英国福利制度

法律分析：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、 人身意外保险 、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条 个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

法律主观：公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法律客观：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

法律主观：目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

法律分析：根据法律规定，福利实施的主要原则有：1.合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。2.必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。3.计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求：企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。4.协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。法律依据：《社会福利机构管理暂行方法》第六条 县级以上地方人民政府民政部门]应当根据本行政区域内社会福利事业发展需要,制定社会福利机构设置规划。社会福利机构的设置应当符合社会福利机构的设置规划和社会福利机构设置的基本标准。第十六条 社会福利机构应当建立健全各项规章制度和服务标准。各项规章制度和服务标准应当张榜公布，并报民政部备案。

（1）企业对员工福利的重视程度代表了企业实力。“员工薪酬由基本薪酬、激励薪酬和福利构成。作为薪酬的重要组成部分，大多数企业对于福利的认识并不深刻。”与工资不同，福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。福利制度设置得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用。 （2）“入职福利目前并没有引起很多企业的重视，但这恰恰是人力资源制度中不可或缺的一环。”每个新员工在初入公司时，普遍会有一段时间的适应期。陌生的环境和同事在一定程度上会加大新员工的心理压力，一旦这一阶段员工的工作出现麻烦，放弃的可能性很大。而入职福利的意义就在于，在员工初入职时，使其充分感受到企业的关怀与温暖，从而迅速实现状态转变，更快地融入到企业和工作中。 很多同事，尤其是刚入职的同事，或者是刚刚走进一家大型企业的朋友，对员工福利待遇的高低都不是很介意。但是事实上，员工福利的高低其实也是企业能力和企业文化的一个层面。

2021年的员工生日礼品方案，HR可以考虑转变下礼品的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从生日蛋糕、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。当然，HR也可以根据当下员工的普遍需求，准备一些很有心意的实物礼品，比如：对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。在规划员工生日礼品方案的时候，最重要的是要考虑到员工的实际需求，要走心，同时兼顾到可实施性。

可以试试~壹人。事。有不同的套餐，而且每一个套餐有35个礼品可以供员工选择

劳动法以及劳动合同法，劳动合同法解释

1、企业文化和企业战略：企业文化和企业战略是影响员工福利较为宏观的因素。不同核心文化和战略会影响到企业的福利制度，并且对福利政策产生重要影响。2、企业薪酬策略：员工福利属于总体薪酬的范畴，包括薪酬平策略和薪酬横向结构策略，必然是员工福利水平最为重要的决定性因素之一。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。3、工会的态度和力量：工会是员工福利重要的推动因素，主要决定了企业，尤其是国有企业里，工会是员工福利发展的重要的实施者力量，工会的态度和力量强，员工的福利就好，反之亦然。4、员工的工作绩效：员工的绩效主要影响福利提供对象即福利项目的设置。通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期，福利水平高低或项目多少及福利计划的晋升两个方面。5、员工的工作年限：工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定。一般来说，工龄越长的员工，企业提供的福利水平也越高。

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工福利包括职工集体生活福利、集体文化福利和职工个人福利。职工集体生活福利是指兴建集体生活服务设施，以优惠待遇供职工使用。集体文化福利，是指兴建文化、卫生、体育、娱乐等设施，以免费或减费的优惠待遇供职工享用。职工个人福利主要是指用于个人生活方面的各种福利项目。改革的方向。从实际出发，逐步将企业的后勤服务设施推向社会、推向市场，由封闭福利型过渡到开放经营型，基本上改变“企业办社会”的状况；同时，通过收入分配机制的配套改革，将现有各种带工资性质的福利补贴纳入工资分配范畴，提高职工收入的工资化、货币化程度；在建立和健全各种社会保险制度的同时，使企业福利机制与市场经济运行机制有机地结合起来，福利费用的增长能够与国家经济发展水平的提高保持基本平衡；企业按照需要与可能，自主决定兴办必要的集体福利，以增强企业的吸引力和凝聚力。

职工福利包含哪些内容？职工的福利包含的内容非常多的，所以说，由于各个公司的福利待遇不一样，所以说她福利包的这个项目也不一样，所以说越好的公司福利做的越好，而且这个项目有点多

企业福利政策主要包括以下几种:1社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。2.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。3.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期.除了这些基本的福利外，还可以发放保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 我们公司就还为每位入职的员工提供两百元的读书基金，你可以想买你任何所需的本行业书籍，所以前后积累了上百本，对于一个公司图书馆来讲这些书已经足够了，并且办公室还有几个书柜，硬件的问题基本解决。书多了，自然就需要科学管理，日事清的计划功能则可以比较好的胜任。日事清的计划系统主要由三级目录构成，分别是看板、卡片和任务。其中看板可以理解为整个图书室，并且还可以建多级看板，建立不同类别的图书室。卡片则可以当成图书架，可以根据不同种类或部门的书籍建立书架。任务则是每个具体的书目，标签功能可以为书籍标记借书状态，日期可以标记借书时间，成员可以标记借书人。先根据书籍的分类建立起看板和卡片，书籍较多的情况可以每个部门建立一块看板，书籍较少的时候可以只用卡片分类即可。完成之后，将书籍分门别类的输入到各个看板或卡片中去，形成图书馆的基本框架。如果找到书之后看看是否有其他同事借阅，有同事借阅可以找同事商量，没有同事借阅可以直接操作或者找公司的图书馆管理人员。书籍在借阅出去之后，要在书目下重点标注出三个信息：借阅人、借出状态、借阅和归还时间。图书归还以后，要将书籍条目中还存着的相关信息去除，或找管理员进行去除。如果没有在应还的日期读完，则需要申请续借，更改借阅的到期日期。这样科学的管理让借书还书管理科学、高效，员工借书还书操作也简单方便，最大程度的发挥图书馆在企业内部的作用。

制定出员工福利制服，以下可以参考津贴及慰问金　　1. 出差津贴　　　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。　　2. 通讯费用津贴　　　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3. 节日慰问金　　　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性　　　　员工在三八节还会得到专项津贴。　　4. 祝贺慰问金　　　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险　　公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策　　1. 国家法定假日：　　　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。　　2. 年休假：　　　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

法律主观：国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

1、企业文化和企业战略：企业文化和企业战略是影响员工福利较为宏观的因素。不同核心文化和战略会影响到企业的福利制度，并且对福利政策产生重要影响。2、企业薪酬策略：员工福利属于总体薪酬的范畴，包括薪酬平策略和薪酬横向结构策略，必然是员工福利水平最为重要的决定性因素之一。它们共同决定了企业愿意为员工支付福利水平的高低。3、工会的态度和力量：工会是员工福利重要的推动因素，主要决定了企业，尤其是国有企业里，工会是员工福利发展的重要的实施者力量，工会的态度和力量强，员工的福利就好，反之亦然。4、员工的工作绩效：员工的绩效主要影响福利提供对象即福利项目的设置。通常员工的工作绩效对福利计划享受的影响表现在当期，福利水平高低或项目多少及福利计划的晋升两个方面。5、员工的工作年限：工作年限影响的主要是员工个人福利水平的确定。一般来说，工龄越长的员工，企业提供的福利水平也越高。

一、工资福利的原则 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺，在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。 二、工资福利体系的划分 "全面薪酬战略"体系可划分为四部分: 1、以现金方式支付的薪酬，包括基本 工资 、补贴和变动性收入。 2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、 退休 、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。 3、学习机会和发展机会。 4、工作环境。 5、惠及广大员工的利益分享机制。吸纳员工入股，形成开放、共享的利益结构。企业是一个利益共同体(事业共同体、命运共同体是在此基础上形成的)。就绩效考核本身来说，应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。 而就休假来说，休假福利是福利体系最重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分 外资企业 甚至在个别项目已经高于国家标准5倍或更多。尤其是带薪 年假 和带薪 病假 这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。

问题一：酒店工作一般有什么福利待遇 虽然酒店行业整体工资不高，但是在星级酒店工作，工作环境相对好和工作稳定，包吃住，每周五天工作制每班八小时，五险一金这些是基本。 还有年终奖，全勤奖，优秀员工奖，节日礼物或者奖金，生日礼物等。 还有各个部门（人事部，财务部，保安部，餐饮部，房务部）无形的培训和酒店各部门之间的交叉培训和酒店集团之间的交叉培训和工作机会（基层员工基本满一年以上就可以在集团内部的其他城市的酒店申请调动），还有全球酒店集团免费员工住房计划（很多酒店集团的员工一年以上的可以在全球任何酒店申请免费住房或者员工价住房，基本都很便宜，年限越高免费住房越多，比如四季酒店）。 希望对你有帮助。 问题二：餐厅员工福利都有哪些 靠福利是留不下员工的，福利高了老板舍不得，福利低了招不上来员工。你需要的是完整的管理制度和晋升制度，企业愿景和企业文化，别把思想跑偏了。 问题三：一般来说所有的酒店里的服务员都有什么福利？？ 包吃包住！这是最基本的！一个礼拜休息一天！ 问题四：我国哪些酒店福利待遇比较好？比较高？ 5分 一般连锁性的五星级酒店工资待遇方面会比较好，也比较高；如上海希尔顿酒店、上海浦东香格里拉酒店、杭州骇大雷迪森广场酒店 等等 问题五：酒店员工福利怎么申请 职工福利是应该有的，入职以后就应该享受一切福利待遇，不应该需要申请。酒店这样做是违法的。 问题六：有哪些经济型酒店存在员工福利制度方面的问题 酒店是属于人员聚集场所，消防重点部位应当是厨房，如果具有住宿功能的酒店，客房也应该是消防重点部位。至于消防安全管理的现状由于没有实地调查过某个地区所以不加以评论了。管理的问题主要有，消防安全责任落实不到位，企业单位不能很好的明确消防安全责任人的职责范围，消防安全责任人有名无实，不能很好的履行自己的职责。消防安全管理制度不够完善，没有相应的安全管理制度，或者管理制度不切合实际，不能够很好的根据本单位自身情况以及国家的相关法律法规的要求来制定，应当结合自身情况、《消防法》和公安部第61号令的有关内容来详细制定相关的消防安全管理制度。管理制度的落实和监管问题，有些企业单位有相关的管理制度，但是往往是一纸空文，企业单位的高层往往更加重视单位的经济效益而忽略了安全问题，从而造成了有法不依的现象。对于所辖员工的消防安全教育不够到位，突出表现在对于员工岗位调整期间和对于新员工的安全教育，消防安全教育存在盲区，有些安全教育内容过于肤浅，不够实用，有些只有简单空泛的理论教育。对于本单位的消防设施的管理维护不够到位，尤其是固定灭火设施，自动报警设施，要严格按照管理制度进行设备维护和保养，及时排除故障消除隐患。企业单位应当按照本单位的实际情况进行消防演习和应急疏散演习，从而进一步增强单位员工的安全防范意识，不断的完善单位的安全应急疏散预案。以上是本人原创，不足之处多多指正！ 问题七：酒店有什么职位写具体点，每个职位的意思是什么 具体的有： 1.接待员 2.总机话务员 3.商务中心服务员 4.门僮 5.人力资源部经理 6.人事主管 7.工资保险主管 8.培训主任 9.质管部主任 10.楼层白班主管 11.中班领班 12.领班 13.楼层领班管包括：总经理，副总经理，总经理助理，各部门总监； 中层包括：各部门经理，主管，厨师长， 有的还包括副职，和领班以上。 还有一些客房部经理 客房部楼层领班、房务中心文员等 至于大厅的职位，主要也包括大厅经理，前台接待，迎宾等。总台接待其实要求不是很高。最重要的就是办理散客及团体的预定及接待，再分的话就有很多琐碎的事情了．应聘的话一般都没什么要求，最好是有经验的，长相不用太好，但要有一定的气质，不能太胖，有英语基础，而且熟悉一些大众化的酒店系统，普通话也要考级，不过这些条件都比较容易达到 问题八：员工的福利包括哪些内容? 五险一金，还有旅游以为，以下的内容都属于福利待遇。 企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。 一、工资标准 员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。 1、岗位工资 实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。 2、效益奖金 工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。 3、技能津贴 美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。 4、调职、任免及薪金调整 根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。 5、 年终奖 酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。 二、工作时间 员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日，如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍，上下班由班车接送。 四、员工假期 酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。 1、年假 员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天，年假期间享受全薪待遇。 2、婚假 员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假.符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、医疗和工伤 1、病假 员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算。 2、医疗：酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。 3、工伤 员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任......>> 问题九：关于酒店员工福利待遇的处理问题 可以按照法律规定计算加班费。 问题十：星级酒店的员工待遇怎么样？ 四星级酒店除了老总和部门经理能拿得四、五千以上外，其他员工工资都不多，主管级才2500左右，领班1800，普通员工1000左右，五星级工资一般比四星级多200―500，除了工资外，就有点奖金，最多也只有几百元，有的岗位是以提成的方式（其实有时候提成的方式对员工来说更有利）。激酒店上班的好处就是有住宿安排，吃饭不用愁。年终奖发1.5薪,五星级发2薪(工资的倍数).每年全体员工还要按部门完成一些销售任务,例如卖月饼之类,如果个人销售能力够强,那么还能赚一笔(因为此类全员销售一般会有提成),但是现在竞争大,而且大环境也不大好(物价上涨,金融危机),能完成任务已经就不错了. 如果实在想到酒店上班,见意还是到销售部或财物部.一个对所有业绩都有提成,而且销售部在整个酒店来说本身就属于一个管理部门,不像其他行业的销售工作去做太基层的事情;另一个是二线部门工作,一般情况不用面客,也没有一线工作累.

此片《听说》高清版已分享到〈大白菜15号〉同名提问的这个号的度盘，请查收，无误请及时采纳~~~~~登陆你这个提问的的百du云号，刷新一下，即可看到我发你的这部片。如若不是这个提问的id号，请留正确的id号，以便发送。

你是在开玩笑吗……第一，江淮每年基本只招211大学毕业的应届生，特别是理工科的；第二，就算是被江淮录取的应届毕业生也要在车间工作一年左右，再参加双选，优秀的才有可能进入技术中心，竞争很激烈。你这个情况，自己掂量一下吧，公司就是这样规定的。而且好像有工作经验的也不要，只要应届毕业生……

A股是我国境内的公司发行，人民币认购和交易的普通股股票。包括沪深交易所的主板、中小板、创业板、科创板。其中沪市主板股票代码为6开头;深市主板股票为00开头;中小板为002开头;创业板为300开头;皆以人民币交易。

科主任岗位职责 　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是我整理的科主任岗位职责，希望能够帮助到大家。 科主任岗位职责1 　　 岗位职责： 　　1、在国内肿瘤行业靠前的三甲医院工作经历 　　2、 接待日常门诊、急诊等医疗工作,认真检查患者病情,细心诊断,正确处方,合理用药,杜绝误诊; 　　3、 定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换; 　　4、 能够满足患者的基本医疗需求,对门诊患者常见病、多发病作出明确诊断、鉴别诊断以及合理的治疗方案; 　　5、 对医院会员进行慢病的建档和管理;有处理急诊病人的能力; 　　6、 协助(远程)专家咨询、会诊、门诊的安排。 　　8、 开展一般常见病、多发病诊疗,对病人进行体格检查和相应辅助检查,并提出诊断和制定治疗、康复方案,负责病人的治疗,指导、帮助其康复。 　　9、 确定病人的转诊,应按要求书写病历摘要,记录处理情况,协助转诊。 　　 任职要求: 　　1、 本科及以上学历,临床医学专业,有肿瘤科医学临床经验; 　　2、 五年以上临床工作经验,并从事同一专业工作满5年; 　　3、 拥有医师执业证,具有主治(中级)及以上专业技术职务任职资格; 科主任岗位职责2 　　1、组织开展放射诊断和放射治疗工作；协助门诊部主任评估有关的规范、制度体系建设状况； 　　2、主持对危、重、疑难病历的诊断、处理和讨论，参加危、重、疑难患者术前讨论，并定期主持集体阅片，审签重要的放射诊断报告单； 　　3、定期或不定期检查放射诊断、治疗和投照质量，监督放射人员操作合规性；对所属人员进行工作评价、工作监督、技能培训及工作辅导； 　　4、组织人员按照标准格式出具检验报告，并接受患者及其关系人简单咨询； 　　5、组织做好放射安全防护工作；严格执行国家、地方及医院有关医疗操作标准、规程； 　　6、审签放射耗材、器材的请领、报销工作，组织按照规定地点、规定保管措施对放射用耗材、器材进行保管，规定进行放射设备维护、保养； 　　7、草拟《放射事件应急预案》，定期组织对放射诊疗工作场所、设备和人员进行放射防护检测、监测和检查； 　　8、对所属人员的工作分配与安排，经授权对职能范围内的工作进行全面监控，对违规或不达标事项进行处置，并督促整改； 　　8、定期向上级汇报重点工作计划实施及完成情况，接受检查和监督 　　9、完成领导交办的其它工作 科主任岗位职责3 　　1、负责医技科各项业务和行政管理工作。为本科医疗质量与安全工作的第一责任人。 　　2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 　　3、定期召开医技科会议，协调科室内部与各临床科室之间的各种关系，督促检查本科人员贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，改进医疗作风，改善服务态度，方便广大患者就诊，不断提高医疗质量，防止差错事故发生。 　　4、配合临床参加各科急诊、危重、疑难病员的会诊抢救工作。根据科室需要按月制定器械、试剂、各种卫生材料的采购计划。 　　5、组织全科人员业务学习，开展新技术，并及时总结，推广应用。协助医院搞好业务技术培训和技术考核，提出本科人员聘任、奖惩意见。 　　6、负责做好各种仪器设备管理和维修保养工作。负责检验鉴定，保证试剂、各种卫生材料的质量。 　　7、确定本科人员值班，负责考勤。 　　8、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。 　　9、完成医院下达的各项任务和临时性工作。 科主任岗位职责4 　　1、爱岗敬业，有良好的职业道德，能严格遵守体检分院的各项规章制度。 　　2、在分院院长的领导下，服从工作安排。认真核对受检者的基本信息，详细了解受检者的既往检查结果，保护受检者隐私。遇到疑难问题，及时向院长汇报。 　　3、在读片中严格执行操作规范、按照流程进行，确保读片质量和结果的准确性，做到不漏诊、不误诊。 　　4、负责阅片，核实报告内容和最后诊断结果，做到初审与复审，严防漏诊和误诊，并在体检医生签字处签署全名。 　　5、负责疑难病例的讨论与读片，发现问题及时请示上级医师，得出正确结论。 　　6、工作中如发现检查结果为重大阳性，做好书面登记，及时报告客服医生。 　　7、配合科室做好对本科室体检投诉的说明和解释工作。 科主任岗位职责5 　　一、在院部领导下，认真执行国家法律、法规以及各级卫生部门的有关政策规定（尤其关于中医、中药方面）和医院的各项规章制度。发现医疗缺陷或事故倾向，应及时有效地采取措施，制止事态的扩展，做好善后补救工作，并向医务科书面报告。 　　二、负责所本科医疗质量管理和病区管理，领导本科医务人员，对病员进行医疗护理工作，完成各项医疗任务。 　　三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量，严格督促执行医疗技术操作常规，严防差错事故；参加病区晨会交班，按时查房，及时组织新病员入院，参加疑难和死亡病例的分析讨论，决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。 　　四、继承、发掘、整理、提高祖国医药学遗产，积极开展新技术、新疗法和中医的临床科研工作。 　　五、指导中药房对中药饮片、中成药及中药制剂的采购、保管、熬制和调配。指导本科医师按中医对病历、处方要求书写医疗文书。指导康复科医师和病人应用祖国传统医药的进行康复锻炼和治疗。 　　六、不断总结经验，每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结 　　七、完成所承担的教学任务，妥善安排进修、实习见习人员的带教培训工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。 　　八、掌握病员的病情变化，组织本科危重病员的抢救。病员发生病危、死亡或其它重要问题时，应及时处理，并向院部和医务科汇报。 　　九、对全科工作半年进行一次小结，年终进行一次总结。对全科人员进行年终考评，写出书面材料报院领导和医务科。 科主任岗位职责6 　　1、在分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。 　　2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。 　　3、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 　　4、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 　　5、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、分管院长提出处理意见。 　　6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助政工科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 　　7、负责组织实施临时性院外医疗任务。 　　8、检查督促各科工作计划的执行落实。组织科室之间的协作，改进医疗工作。 　　9、抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。 科主任岗位职责7 　　第一条、在院长或副院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防保健工作。 　　第二条、拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 　　第三条、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 　　第四条、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。 　　第五条、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 　　第六条、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作，负责配合经营部的各类营销工作。 　　第七条、组织各科之间的协作，改进门诊、急诊工作。 　　第八条、调查及处理因医疗技术、质量引起的.医疗纠纷、事故。 科主任岗位职责8 　　 岗位职责: 　　1、熟练掌握眼科常见疾病的诊疗,较高的疑难眼病诊疗水平,在眼科某一领域有特长如白内障、青光眼、泪道病、眼底病等方面有较高的知名度,擅长相应的手术; 　　2、具有较强的知识更新能力,能运用国内先进技术指导临床,不断开展新技术、新项目,带动学科不断进步; 　　3、有担任眼科学科带头人5年以上的工作经验,能推动医院眼学科技术和业务的发展建设; 　　4、有较强的业务拓展能力、组织和管理能力。 科主任岗位职责9 　　1、精神科医师岗位职责 　　一、准时上班，仪表端庄整洁，态度热情和蔼。负责门诊内科诊疗和值班工作。不擅自离岗。 　　二、认真做好首诊负责制，对重危病人要发扬救死扶伤精神，做到及时抢救、治疗并逐级上报。对在本院治疗有困难的病人，在做好就地抢救后安全转送上级医院。 　　三、严格按照《病历书写基本规范》及《处方制度》的规定要求书写病历、处方，对疑似或传染病及时上报，做到不遗漏。 　　四、诊病时要认真细致，做到诊断准确，合理用药，合理检查，履行告知制度，避免差错，杜绝事故发生。 　　五、优质服务，不推诿病人，做好科室之间的协调工作。 　　六、严格遵守医疗卫生法律法规和诊疗护理常规，恪守医疗服务职业道德。 　　七、对疑难病例和三次门诊不能确诊的病例应向上一级医师请教或提出会诊申请。积极疑难病例讨论会并发言，提高确诊率。 　　八、积极参加医院安排的业务学习，病例讨论会。钻研业务，学习先进的医疗技术，提高自身的专业水平。学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，开展临床科研工作。每年撰写一至二次篇专科学术论文。协助医院康复科医师和精神康复病人进行康复治疗。 　　九、尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权。 　　十、严格执行麻醉、**类药品的管理制度和使用规定。 　　十一、搞好团结，尊重领导。尤其要处理好与护士、医技、护工等人员的关系。 　　十二、保持室内环境卫生，做到每日一小扫，每周一大扫。 科主任岗位职责10 　　1、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。 　　2、随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。 　　3、担负实习人员的培训任务。 　　4、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。 　　5、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。 科主任岗位职责11 　　一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。 　　二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 　　三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 　　四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。 　　五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 　　六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。 　　七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 　　八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 科主任岗位职责12 　　 职位描述: 　　1、指导全科室医疗、教学、科研等工作; 　　2、担任门诊工作。 　　3、根据医疗核心制度,参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊 　　4、参加院外会诊、院内大会诊和病例讨论会。 　　任职要求: 　　1、本科以上学历 　　2、三级以上医院工作经历 　　3、副主任医师职称 　　4、五年以上营养科医师工作经验 科主任岗位职责13 　　1、核医学注射（有自动注射设备）； 　　2、负责物品、药品、急救品完好，呈备用状态，符合院感要求； 　　2、负责治疗的护理工作，提高顾客满意度； 　　3、清点药品、物品，保持处置室干净、整洁、用物归位。 科主任岗位职责14 　　职位概要： 　　组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。 　　工作内容： 　　—监督车间工人的工作质量、工作进度； 　　—规划分配工作，执行工作规程规章； 　　—协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度； 　　—解决工人操作过程中的问题； 　　—提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议； 　　—完成上级分配的其他任务。 　　任职资格： 　　教育背景： 　　◆工业工程或相关专业大专以上学历。 　　培训经历： 　　◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。 　　经验： 　　◆3年以上车间工作管理经验。 　　技能技巧： 　　◆熟悉车间各项工作流程及操作； 　　◆掌握生产作业管理知识技能； 　　◆熟练操作办公软件。 　　态度： 　　◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力； 　　◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。 　　工作条件： 　　工作场所：办公室及生产场所。 　　环境状况：比较舒适。 　　危险性：基本无危险，无职业病危险。 科主任岗位职责15 　　（一）管理职责： 　　1. 在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 　　2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 　　3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 　　4. 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 　　5. 领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。 　　6. 负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 　　7. 组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 　　8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 　　9. 支配使用科室基金。 　　（二）业务职责： 　　1. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 　　2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 　　3. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 　　4. 重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。 　　5. 积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。 　　（三）教研职责： 　　1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 　　2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 　　3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。 　　4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 ;

小学六年级家长会记录时间：2012年3月13日主持人：班主任参加对象：班主任、科任教师及学生家长会议目的：研讨怎样提高学生的学习成绩及良好的学习习惯的养成会议记录：一、班主任致欢迎辞二、向各位家长说明这次开家长会的意图1.培养良好的学习习惯，提高学生的学习习惯。2.营造“书香家庭”开展亲子共读。3.鼓励学生参加各种兴趣小组活动，培养孩子的特长。三、班主任老师就当前班级情况及学习情况进行汇报1.介绍学校的基本情况及班级学生人数，整体情况。2.表扬“我有好习惯，周周见行动”活动中，学习、卫生、纪律各方面表现突出的学生。四、家长发言，交流。家长1.孩子在家喜欢边看电视边写作业u201eu201e家长2.教育学生如何做人u201eu201e五、教师及家长共同探讨解决的方法1、加强良好的习惯的养成和督促2、加强家校联系3、对于习惯较差的学生，家长和教师共同配合加强指导、督促中小学视频课程和学习资料大全视频课程 学习资料 公开课 找老师 逛论坛六、班主任总结七、道别请采纳如果你认可我的回答，敬请及时采纳，~如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满意回答】按钮~~手机提问的朋友在客户端右上角评价点【满意】即可。~你的采纳是我前进的动力~~O(∩_∩)O，记得好评和采纳，互相帮助

得到

弗洛伊德，科学心理学，精神分析学派的创始人

无线通信系统可以按照传输信号形式、无线终端状态、电磁波波长、传输方式和通信距离等进行分类。其中，根据传输信号形式分类可以分为模拟无线通信系统和数字无线通信系统。当前，在无线通信上做得最好的可以说是海能达了，海能达的无线通信系统可以实现快速组网、随行而通，只需一键开机即可自动组网搭建现场无线通信网络，利用自带电池的宽/窄带自组网设备E- pack100、iMesh-3800P、手提现场指挥中心E-center等设备在现场快速搭建宽窄融合、固定式及移动式结合的无线通信专网，从而提高指挥调度的效率，是无线通信系统的不二选择。

杠杆管理的分类，主要杠杆的平衡，杠杆的单边上涨

　　为了确保活动科学有序进行，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么大家知道活动方案怎么写才规范吗？以下是我收集整理的公司户外拓展活动方案策划（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 　　公司户外拓展活动方案策划1 　　一、活动目的： 　　利用本次活动调动职工的积极性；增强团队成员之间的协作能力，加强团队协作意识，培养参与者的团队向心力；增强团队荣誉感。 　　二、时间： 　　20xx年4月底，具体时间根据生产情况而定。 　　三、地点： 　　公司篮球场 　　四、参加人员： 　　1、厂领导为本次活动的总负责；厂办人员具体组织实施； 　　2、共分大夜、白班生产工段，电工段，钳工段四个团队； 　　3、每个团队暂定16人，厂办、尾矿库人员临时补充，每个团队男女职工比例不限，具体根据实际情况进行调整。 　　五、游戏规则： 　　1、每个团队由工段长任队长，为本工段的人员及秩序的组织协调者。 　　2、比赛次序：赛前由队长猜拳决定比赛次序。 　　3、游戏规则： 　　（1）、比赛开始前，16名队员蹲在地上排成一列纵队在起跑线后待命，后一名队员双手搭在前一名队员肩上，待裁判发令后，16名队员通过协调配合在跑道上双膝弯曲半蹲走。 　　（2）、赛程往返60米，参赛队由起点至终点绕过标杆折回到起点后，以各参赛队最后一名队员走过终点及终点线所在垂直平面为计时停止，用时少着名次列前。 　　（3）、整个活动过程，队员必须双腿弯曲半蹲走，双手不得离开前一名队员的双肩，中途不能有队员退场，否则以犯规计算。 　　（4）、冠军角逐：完成游戏用时最短者，为冠军。 　　六、游戏注意： 　　1、按照军训要求，以工段为单位成纵队集合并报数。厂办根据人数合理分配人员。 　　2、一个团队参赛时，其余团队必须在厂办规定区域外进行观看比赛。 　　3、必须听从裁判的指挥，遵守比赛纪律。 　　4、违反以上规定取消比赛资格。 　　七、准备及后期工作： 　　1、前期准备：经费申请；奖品购买。 　　2、道具准备：悬挂条幅；口哨一个；照相机一台；摄像机一台。 　　公司户外拓展活动方案策划2 　　一、活动目的 　　元宵佳节来临之际，组织青年员工进行户外拓展活动，以此激发员工的潜能，提升和强化个人心理素质，丰富员工生活，为青年员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，调动工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，同时让团队成员能更深刻地体验人与人之间唇齿相依的关系，培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 　　二、计划时间、地点、费用 　　1.时间：20xx年xx月xx日 　　2.地点：xxxxx 　　3.标准：XX元/人（暂按100人核价）活动预算：xxxx 　　三、活动内容及时间安排 　　7:20-7:30全部人员在公司楼下集合 　　7:30-7:35点名清点人数 　　7:40准时出发 　　9:00-11:30开始拓展项目活动 　　12:00-13:30午餐 　　14:10-16:30自由活动，可去往滑雪场进行雪上项目 　　16:30-17:30清点人数、返程 　　四、活动具体方案 　　活动对象：公司全体青年员工活动组织者： 　　游戏活动： 　　1、五毛和一块 　　规则：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。 　　游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的`人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强； 　　当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。 　　2、一反常态。 　　规则：上场的队员听主持人的号令，作出与号令相反的动作。比如，主持人说举右手，队员则举左手。 　　3、占领阵地。 　　规则：每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半??直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。 　　4、坐地起身 　　项目类型：团队合作型 　　道具要求：无需其他道具 　　场地要求：空旷的场地一块 　　项目时间：20分钟-30分钟 　　游戏规则： 　　要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上； 　　在不用手撑地站起来； 　　随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。 　　在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。 　　活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。 　　5、搭桥过河 　　项目类型：户外素质拓展游戏、竞技娱乐游戏参赛人员：每队派六人上场（2男4女） 　　场地要求：一片空旷的大场地 　　比赛赛距：30米需要道具：小地毯（报纸或者毛巾布等）游戏规则：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。 　　竞赛规则： 　　（1）、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。 　　（2）、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。 　　活动目的：本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。 　　6、留影返回 　　公司户外拓展活动方案策划3 　　一、活动目的： 　　1、团队激励，鼓舞斗志，挖掘个人潜能，增强凝聚力； 　　2、营造、烘托组织气氛，促进战略分享，增强集体荣誉感； 　　3、正确认识潜能、体会团队与自我潜能的突破；充分融入团队，增强归属； 　　4、增进了解、加强沟通；增进目标认同，激扬团队士气； 　　二、参加人员： 　　公司全体员工及各子公司职工代表 。 　　三、负责部门： 　　公司行政人资部 　　四、活动具体方案： 　　（一）地点： 　　（二）时间：拟定 　　20xx年X月XX日 　　（三）活动方式： 　　1、随机分组开展拓展活动； 　　2、全员集体活动、队伍比赛制； 　　3、分享经验与心得。 　　（四）活动日程安排： 　　时间 　　活动流程 　　活动意义 　　负责人 　　备注 　　实施破冰 　　讲解活动注意事项及活动安排 　　1.以上项目的安排，可根据团队情况作适当调整。 　　2.方案里边标明的拓展科目所用时间段为大致用时，具体用时以实际用时为准。 　　3..获胜小组可获得相应的奖品或奖金。 　　公司户外拓展活动方案策划4 　　一、活动主题： 　　金秋时节，是我们大家盘点收获与幸福的时节，在这样一个丰硕的季节里我们怎能忘记一直以来为我们辛勤付出的家人们，让我们与家人携手共享大自然，共度好时光。 　　二、活动思路： 　　城堡探秘寻宝、泡泡魔幻节(现场有魔幻表演，更有泡泡魔幻大体验)、自助大餐、现场抽奖(自备奖品) 、xxx风景区游玩。 　　三、活动时间： 　　xxx 　　四、活动地点： 　　xxx 　　五、活动对象 ： 　　xxxx员工及家人 　　六、活动流程： 　　1、9:00 集合出发 　　2、09:00-09:45 到达活动现场 　　3、09:45-10:30 集结、宣讲城堡探秘寻宝作战规则 　　4、10:30-12:00 城堡探秘寻宝(备选项目：创意家庭时装秀(xx深圳拓展训练公司会备材料)、气球大战……) 　　5、12:00-13:00 自助大餐 　　6、13:00-14:00 泡泡魔幻节 (专场) 　　7、14:00-14:30 现场抽奖(自备奖品) 　　8、14:30-16:30 风景区游玩 　　9、16：30 活动结束，凯旋而归 　　七、项目介绍： 　　城堡探秘寻宝 　　1、项目的设计思路参考了电影《夺宝奇兵》，《国家宝藏》的剧情发展线路。 　　2、以家庭为单位将所有成员分组，每组配发必要的装备，同时会领到一张信息卡， 　　3、领到信息卡后，每组队员就要根据各组信息卡上的要求来操作，完成规定的任务。 　　4、拿到第一张卡上的内容有该组下面要去找的第一个点标的简单说明，如：童年的摇篮。这表示可能信息卡就在秋千或者摇篮附近。 　　5、找到信息卡后会发现上面写着要进行挑战的任务，所有人必须完成一个或两个任务才能拿到下一步行动的信息卡，这两个任务是由教练接合本次参训人员现状特别设计的，或许是问答，或许是一个需要团队完成的小游戏等，完成后教练将给出下一个点标的信息卡 　　6、寻找到所有点标并完成所有挑战任务后，大家会发现他们找到了不同的信息，但只有把所有信息集合到一起，才能发掘出宝藏，完成寻宝的经历。 　　7、寻宝行动与场地结合，与中午的午餐挂钩，并有奖品可送哦， 整个活动都会让你充满惊喜。 　　创意家庭时装秀(xx深圳拓展培训公司会备材料) 　　所展现的服饰设计全部都由家庭成员自己构思，xx服务组提供气球、报纸、胶子、剪刀、彩笔等环保材料，每个家庭成员参与演绎，节目的创意和表演风格不限。 　　合力气球 　　以家庭为单位，先把教练发的汽球吹到规定的大小，然后用身体(不可用手)运输汽球从A点快速到达B点，过程不可出现气球破裂，运到B点后，其中一成员抬起另一成员，用其臀部砸破汽球，在规定的时间内看那个家庭砸破汽球最多; 　　泡泡魔幻节 (专场) 　　泡泡秀魔术大师带来了一场前所未有的魔幻体验。为现场观众制作了泡泡项链、泡泡帽子、泡泡耳环等一系列魔幻泡泡饰品，用泡泡搭建起了魔法城堡，还邀请小朋友们一起穿越泡泡隧道，感受喷发的泡泡火山。 　　八、费用预算： 　　1、活动设计费(活动的设计、解释、修正、定稿) 　　2、另外：必备药品、消耗品、组织及工作人员的餐费、水、车费以及相关服务费用、活动费票税 　　3、交通费：一天往返交通 　　4、餐费：中午一个午餐(自助餐) 　　5、保险：人身意外伤害保险10万;意外医疗保险1万 　　6、场地费：一天活动场地费 　　7、提供头巾 　　8、除以上项目，其它所有项目自费。(如：当天活动饮用水、奖品……) 　　公司户外拓展活动方案策划5 　　一、活动目的 　　1、为员工提供一次放松身心的机会。 　　2、为员工提供一次相互交流的机会，在活动中增进了解与互信。 　　3、探索团队活动经验，为今后团队活动提供支持。 　　二、活动路线与场地 　　1、总仓---重庆路----白塔湖（主场地） 　　三、活动流程 　　1、确定参加人员，一次大约50人 　　（1）、方案1：工作量小，时间允许时，尽量安排所有计时人员、班组长、去年先进个人等； 　　（2）、方案2：工作量大，时间不允许时，安排两次，每次一半人员轮流参加； 　　2、确定时间：3月底或4月初，天气晴好、业务量小时； 　　3、确定活动方案； 　　4、每天关注次日工作量，确定活动时间； 　　5、决定具体活动时间后头一天发出通知，当日下午13：00所有参加拓展活动人员在软体仓培训室前集合、分组（根据参加人员多少，每组约10人）、选定小组长、确定乘坐的车辆、每人带小凳一个，强调注意事项，给各小组发放活动经费（每组？元），各小组讨论安排次日小组野炊方案、应自带的物资； 　　6、活动当日8点20分在总仓集合，整队、学唱一首歌曲，保障人员给车辆悬挂标语等，编车队，9点整出发，保障人员直接前往白塔湖布置主场地； 　　7、沿最美乡村公路观光：总仓---重庆路---娘娘岗休息---到达白塔湖主场地； 　　8、预计11点整到达主场地集合---搬运物资---分组野炊； 　　9、评委组对各小组野炊评分： 　　评分依据：野炊组织与菜品质量各10分 　　（野炊同时后勤保障人员沿环湖路左右各5米以内，放置环湖游标志物，危险地段不得放置），野炊完毕收拾清理场地； 　　10、13：10环湖游---各组沿环湖路寻找事先放置的标志物（总共80个）---以找到的标志物多少和回到出发点时间评分： 　　（1）、各组找到多少标志物就记多少分 　　（2）、最先回到出发点的小组（必须是全组所有人员一起到达），加5分，第二名加3分，第三名加2分 　　11、14：30进行知识竞赛，各组人员答题记入小组分（共20道题，含各个方面如自然科学知识、公司规章制度、脑筋急转变、谜语等）； 　　12、15：00分组进行穿越烽火线游戏； 　　游戏规则： 　　（1）、先过单层障碍，后过双层障碍； 　　（2）、每组抽签或选定两人过，其余人员协助； 　　（3）、抽签决定顺序1-5，抽到1的小组最先过，抽到5的为1设置障碍场地； 　　（4）、4为2、1为3、2为4、3为5设置障碍场地； 　　（5）、以两人全部过记时，小组人员每触碰一次障碍物加10秒； 　　（6）、单层障碍过了以后，各小组总结方法，重新抽签过双层障碍； 　　（7）、以最终时间最少者为第一名记10分，第二名记8分，第三名记6分，第四名记5分，第五名记4分； 　　13、16：00分组进行你做我猜游戏； 　　游戏规则：每组抽签选一个动作进行传递，完成最好者加5分，第二名加3分，其余不得分； 　　14、16：30根据场地分组进行同足跑或营救战友比赛； 　　15、17：00，跳锅庄，统计小组所有环节得分评名次 　　16、颁奖。 　　17、晚餐： 　　18、返程 　　四、活动经费 　　1、将原来到外面住宿的旅游活动改成团队拓展、旅游活动，可以为单日活动，待条件和经验成熟后可以进行在外住宿的团队拓展、野外生存等活动； 　　2、每年可开展数次，预计3000---5000元/次，保证每名计时人员都至少参加一次。 　　五、物资保障（后勤保障组统一带的物资） 　　1、音响、发电机一台（带汽油桶）、照相机两台、电线 　　2、桌椅板凳：折叠桌2、折叠椅2、木椅2 　　3、饮料、酒水 　　4、大（第一名礼品约70元/份，共10份；第二名礼品约40元/份，共10份）、小礼品（每份2-5元/份，约100份） 　　5、白板、红-白纸、大夹子、绳子（棉、编织绳）、口哨、秒表等 　　6、横幅一张：成都XX公司20xx春季拓展活动 　　不同颜色彩旗：7张（白旗1张） 　　7、采购计划：由行政科及时进行采购 　　8、对讲机：3-5部对讲机，第一辆车、中间、最后一辆车必各设一部 　　六、人员配备与职责分工 　　活动由人事行政部负责 　　主持人： 　　后勤保障组与安全保卫：行政科 　　记分员： 　　音乐及场务： 　　摄影： 　　七、注意事项: 　　1、安全第一，尤其注意交通安全，不得下河游泳，注意防火，防盗，防止纠纷； 　　2、所有人员积极参与、听从指挥、不得各行其事； 　　3、所有人员穿旅游鞋、不得穿裙子； 　　八、总结与提高： 　　活动结束后各小组进行总结，找出本小组需要改进的地方，并对整个活动提出批评和创意建议。

属于商业会计，商业会计比工业会计简单多了不用担心哈～

知， 道 个 地 方人 茤都 在‘ 这gft.baidu/www.rx-1.net?kpwv----------------------叉车作业人员管理证上的叉车驾驶是特种设备作业人员的许可作业项目，N2是该作业项目的项目代号。所以，叉车证上的叉车驾驶与N2是代表一样的特种项目。在场（厂）内专用机动车辆作业人员证的作业项目对应作业代号如下：1、作业项目：车辆维修，代号：N1；2、作业项目：叉车司机，代号：N2；3、作业项目：搬运车、牵引车、推顶车司机，代号：N3；4、作业项目：内燃机观光车司机，代号：N4；5、作业项目：蓄电池观光车司机，代号：N5。

无线通信是指不用导线、电缆、光纤等有线介质，而是用空间来传递电磁信号的通信方式。目前无线通信的应用主要应用于：无线电台、微波通信、移动通信、卫星通信、无线宽带、航天器与地球之间的遥测、遥控及通信等。海能达在无线通信系统领域拥有近三十年行业发展经验，是全球极少数同时提供TETRA、PDT、DMR、专网LTE、卫星通信等全系列标准产品的专网通信设备商，拥有从终端到系统、应用的端到端全系列产品，能帮助用户打造一站式解决方案。

理财方法多种多样，但目前比较流行的是网络投资。我在此推荐金投手

新中国成立以来，人们对经济的发展模式有哪些不同认识呢？有以前的计划，经济到现在的社会主义市场经济的转变，所以呢，来讲呢，山城很大的影响

一部台湾电影，我钟爱的干净和简洁。 电影之后的结局多少让我有些意外，原来秧秧并不是聋人。起初黄天阔和秧秧两人阴差阳错都以为对方是聋人，简单的用手语交流着。天阔为爱痴狂扮作树的样子让我好感动，又不失可爱。秧秧在水鸟存钱罐里静静的投去硬币来寄托思念。 小型摩托貌似是每部台湾电影的必备道具，男女主人公带着机车帽，穿越台北各个小巷，穿着TEE和仔裤，丰富的台式便当，一切都显得很台北。 秧秧和姐姐小朋那段在屋里交心的戏十分出众，两姐妹为了对方而努力的付出，她们要付出多倍的努力，两姐妹相依为命，都在为对方着想，看着他们比划着手语，静静的流泪，真让人心疼。 陈意涵灵动可爱的形象为起初那个无声的女孩添色不少，会说话的大眼睛增加了演技的实用性。彭于晏依旧是那样的可爱搞笑的形象，自说自话的演着那个纯情少男。 天阔的妈妈问：“你们是怎么谈恋爱的？” 天阔和秧秧异口同声的答：“用比的~” 他们没有用任何的话语交流，用表情，声色，手语来比划着感情。或许有的时候爱情的确不用谈，用心感受就好。

无线通信系统就是指通信信号经过自由空间传播，而不需要线缆的一种通信系统。它只不过是通信系统根据通信信号的传播，是否经过线缆来区分的两大类之一，对应的就是有线通信系统。

1、《守财奴》，出自巴尔扎克的长篇巨著《欧也妮·葛朗台》。 2、《欧也妮·葛朗台》是巴尔扎克的代表作之一。这部小说的突出成就是塑造了一个狡诈、贪婪、吝啬的资产阶级暴发户形象。小说描写了资产阶级罪恶的发家史，小说的中心人物葛朗台是在法国大革命的变动中发迹的。复辟王朝时期，他控制市场，哄抬物价，大搞公债投机，使财产增加了数倍。他的侄子查理在海外贩卖人口、放高利贷、偷税走私、勾结海盗，发大财。资产阶级的发家过程一向未被文学家所注意，巴尔扎克却开始注意到这一重要的社会现象，他的揭露具有深刻的社会意义。

书是人类的阶梯

预防经性传播1. 禁欲2.遵守性道德，洁身自爱，保持专一的性伴侣3.对方感染h措施。5、 正确使用避孕套不仅能避孕，还能减少感染艾滋病、性病的危险。6、 及早治疗并治愈性病可减少感染

科学心理学是由1879年德国生理学家冯特在莱比锡大学建立的第一个心理实验室，标志著现代心理学(即科学心理学)的开端。其抛弃精神分析所强调的意识问题，以可量化的实验来研究心理学，不同于精神分析学者所强调的质的研究。特征是科学创造心理学研究的是科学创造活动中的心理规律及其心理结构；智力因素(观察力、记忆力、思维能力、想象力、操作能力)与非智力因素(兴趣、情绪、意志、性格)以及灵感机遇等在科学创造过程中的地位与作用；科技工作者的创造心理特点、心理类型和心理方法等。

完璧归赵，将相和

　　据了解，在欧美国家，野外拓展生存运动以其投资少、费用低和自主性强而受到民众的喜爱。如今野外拓展生存运动在城市越来越火，已日渐成为一种时尚，特别是爱好冒险的年轻人十分热衷。 　　然而，市场上专门经营此类运动的部门或公司并不多见。因此，瞅准这块市场空隙，开办一家野外拓展生存俱乐部，正是迎合了这部分人的消费潮流。同时，由于野外拓展生存运动的特殊性，投资要求不高，且见效快，市场前景广阔。 投资条件 　　资金野外拓展可以开发水上飞机，森林、山间冒险等项目。俱乐部租金每年大约在58万元左右，注册、简单装修2万元，购买野外生存用品3万元，聘请员工及流动资金6万元，投资预算为1520万元。 　　选址不一定要选在热闹的市中心或黄金街面，但要选择大中专院校或厂矿企业较集中的地区附近。店面不需太大，因为俱乐部为参与者服务的主要场所在野外。 　　活动基地注意不要离俱乐部太远，因为这样的活动大多安排在周末进行，两天的时间经不起路途耗费。其次，基地必须风景秀丽，且适合旅游、运动。 　　经营内容为参与者提供野外生存理论知识培训、野外生存训练指导、出售野外生存用品等。大型拓展运动一般包括徒步穿越、登山、弓箭狩猎、橡皮艇接力赛、扎竹筏等比赛。 　　为了增加安全性，要为每个顾客买保险；聘请足够的工作人员，主要有教练、医生、导游、救生员及其他工作人员；野外生存用品可灵活经营，既可出租，又可出售，增加收益；经营方式要灵活，可实行会员制。 经营分析 　　在开张前及经营的过程中充分利用各种渠道大力宣传。假如客户暂不需要，隔段时间再打回访电话，与其建立友好关系。为了更好地改进工作，可设置意见表，以满足客户的需求、了解员工的表现。冬季属于淡季，生意不好，也可承办公司的年会，举办室内拓展运动。

将公司所有外厂模具彻底盘点一次，然后以此数据为基础做一份模具动态管控表。表格格式按加工厂家分类，参考库存管理进销存帐格式做。

李四光，原名仲揆，1889年10月26日出生，古生物学家、地层学家、大地构造学家、第四纪冰川学家、地质学家。蒙古族。湖北黄冈人。1919年和1927年分别获英国伯明翰大学硕士和博士学位。曾留学日本和英国。早年加入同盟会，参加辛亥革命。曾任北京大学地质系教授、中央研究院地质研究所所长。1949年10月19日，尚是漂泊国外之时，他已被任命为中国科学院副院长。归国后，他长期担任着政府地质部部长和中国科学技术协会主席。李四光历任第二、三、四届全国政协副主席，地质部部长，中国科学院副院长，中国科学技术协会主席，世界科学工作者协会副主席。 他是中国地质学的先驱之一，创立了地质力学，并为中国石油工业的发展作出了重要贡献。早年对蜓科化石及其地层分层意义有精湛的研究。提出了中国东部第四纪冰川的存在。%D

水鸟理论：水鸟踩着水就能飞高，飞远！你知道水鸟能够泡在水里不感冒而且还能短暂潜水的原因么？那是因为水鸟的羽毛能够分泌油脂，然后让它不会感冒。

可以看基金持仓或者基金公司每个季度公布的十大持仓股票明细，十大持仓股票明细就能看出基金重点是投资的哪个板块的股票。如果持仓大部分为创业板，那么基金就属于创业板基金；如果持仓大部分为大盘股，那么基金属于大盘基金；如果持仓大部分为中小盘，那么基金属于中小盘基金。扩展资料：创业板又称二板市场(Second-board Market)即第二股票交易市场，是与主板市场(Main-Board Market)不同的一类证券市场。专为暂时无法在主板市场上市的创业型企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场。 创业板是对主板市场的重要补充，在资本市场占有重要的位置。中国创业板上市公司股票代码以"300"开头。创业板与主板市场相比，上市要求往往更加宽松，主要体现在成立时间，资本规模，中长期业绩等的要求上 。创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，有助于有潜力的中小企业获得融资机会。在创业板市场上市的公司具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出，但有很大的成长空间。 可以说，创业板是一个门槛低、风险大、监管严格的股票市场，也是一个孵化创业型、中小型企业的摇篮。2009年10月23日，中国创业板举行开板启动仪式。2009年10月30日，中国创业板正式上市。设立目的（1）为高科技企业提供融资渠道。（2）通过市场机制，有效评价创业资产价值，促进知识与资本的结合，推动知识经济的发展。（3）为风险投资基金提供“出口”，分散风险投资的风险，促进高科技投资的良性循环，提高高科技投资资源的流动和使用效率。（4）增加创新企业股份的流动性，便于企业实施股权激励计划等，鼓励员工参与企业价值创造。（5）促进企业规范运作，建立现代企业制度。主要分类按与主板市场的关系划分，全球的二板市场大致可分为两类模式。完全独立于主板之外，具有自己鲜明的角色定位。世界上最成功的二板市场——美国纳斯达克市场即属此类。纳斯达克市场诞生于1971年，纳斯达克股票市场是世界上主要的股票市场中成长速度最快的市场，而且它是首家电子化的股票市场。每天在美国市场上换手的股票中有超过半数的交易是在纳斯达克上进行的，将近有6000多家公司的证券在这个市场上挂牌，同时也有2000多家企业退市。附属于主板市场，旨在为主板培养上市公司。二板的上市公司发展成熟后可升级到主板市场。换言之，就是充当主板市场的“第二梯队”。新加坡的Sesdaq即属此类。

有关于英语的手抄报（初一的）以英语故事为主题 可以讲关于学校的Our shoolWhen you walk throught the front gate,there is a huge garden that greets you with every kind of natural things.To the left is the school library in which there are more than 100,000 books.To the right is the experiment building.In the very middle of the school yard stands the teaching building that stretches for one hundred and fifty meters.This teaching building has four floors with the teachers" offices at either end of each floor.Standing on the top of the teaching building,you can see a flower bed.Behind the teaching building is a large playground on the right side.The students often do sports here after class.To the left lies the dining hall which can hold 500 people.This is our school,a beautiful one.可根据实际情况进行适当感动。 英语手抄报资料 学习英语方法 1. 坚持不懈，从不间断。 每天至少看 10-15 分钟的英语，早晨和晚上是学英语的最好时间。 （Never give up, keep working on. Speak English at least 10-15 minutes every day. The best time to learn English is in the morning and the evening.） 2.方法要灵活多样。 一种方式学厌了，可以变换其他的方式，以便学而不厌。 （Different kinds of ways to learn English. One way is boring, you can use other ways, so that you won"t feel bored.） 3.上下相连，从不孤立。记忆英语要结合上下文，不要孤立的记单词和短语，要把握句中的用法。 （Connect up to down, don"t make it alone. According to the passage, remember the words and phrases, try to graspe the meanings of the words. ） 4.熟记常用语，确保准确无误。 把常用的交际用语背熟，俗能生巧。 （Remember useful expressions, and make sure it"s right. Practice makes perfect.） 5.尽量用第一人称来记习惯用语和句型，以便记忆牢固。 （Try to Remember idioms and setences with the first calling, make sure to remember deeply.） 6.多方位多角度来学英语。要经常读报、听广播、看外语电影、听外语讲座、读课本和别人交谈等方式来学英语。 （Learn English in different ways. Read newspapers, listen to the radio , watch English movies, listen to English lectures, read textbooks and talk with each other ect.） 7.敢于开口说英语，不要怕犯错误。人人都会犯错，这是在所难免的，只要敢说，就一定能学好。 （Speak English as much as possible, don"t be afraid of making mistakes. Everyone can make mistakes, it is possible. Try your best to learn it well.） 8.要创设情景，加强交际训练。语言的运用离不开场景的强化训练，只有交际，才能学好。 （Set up situation, strength unacation practice. Language can"t leave away from the situation, you"d better do more practising and you can learn it well.） 英语小笑话 一.A *** art housewife was told that there was a kind of stove which would only consume half of the coal she was burning. She was very excited, and said: "That"ll be terrific! Since one stove can save half of the coal, if I buy two, no coal will be needed！" 一位精明的家庭主妇听人说有一种炉子用起来可以比她现在用的炉子省一半的煤。她听了大为兴奋，说：“那太好了！一个炉子可以省一半的煤，那么如果我买两个炉子的话，不就可以把煤全都省下来了吗？” 二.Mrs. Brown: Oh, my dear, I have lost my precious little dog! Mrs. Smith: But you must put an advertisement in the papers! Mrs. Brown: It"s no use, my little dog can"t read. 布朗夫人：哦，亲爱的，我把珍爱的小狗给丢了！史密斯夫人：可是你该在报纸上登广告啊！布朗夫人：没有用的，我的小狗不认识字。” 三.The notorious cheap skate finally decided to have a party. Explaining to a friend how to find his apartment, he said, "e up to 5M and ring the doorbell with your elbow. When the door open, push with your foot." "Why use my elbow and foot?" "Well, gosh," was the reply, "You"re not ing empty-hangded, are you？" 一个出了名的吝啬鬼终于决定要请一次客了。他在向一个朋友解释怎么找到他家时说：“你上到五楼，找中间那个门，然后用你的胳膊肘按门铃。 门开了之后，再用你的脚把门开。” “为什么要用我的肘和脚呢？”“你的双手得拿礼物啊。 天哪，你总不会空着手来吧？”吝啬鬼回答。 【关于travel（英语）的手抄报要英语的,要围绕travel的】 英语资讯·恒星英语论坛· 写日记 ·说心情 ·外星人报到· 英语资料下载· 英语天天练习 ·英语考试交流 ·在线英语电视台 ·世界主要英语报刊 ·网络英语电台 ·经典英语电影推荐 ·初级英语学习 ·英语语法大全 ·四六级 ·考研英语 ·英语专四 ·英语专八 ·雅思 ·托福 ·GRE ·BEC商务英语 ·疯狂英语 ·新概念英语 ·行业英语 ·免费翻译 ·VOA英语听力 ·BBC英语听力 ·CNN英语听力 ·CRI英语听力 ·英文歌 ·英语电影 ·恒星英语电子杂志 【推荐】英语口语情景对话英语学习交友的好去处学英语不忘关注时事Location：首页 > 英语作文 > 英语手抄报News高中英语手抄报内容与图片设计Source:2012-02-18 我要投稿 恒星英语学习论坛 Favorite 高中英语手抄报内容与图片设计TravelA succession of beautiful scenery makes one feel delighted.A long stay in the same surroundings to make everything the same.Routine work often makes one feel bored But if you take a trip or a long journey on your holidays to some scenic spots or historic sites,that will make great difference.Travel can widen one"s knowledge.The farther you go,the more you will learn about different politics,economics,customs as well as geography.If you travel the whole world some day,you will fully understand the globe on which we live.However,too much travel causes tiredness.You get on a bus or a taxi,you travel on the train or in a plane,being patient with the hours needed on your mute from one place to another,that will make you exhausted after a while.。 有关西方国家节日电子手抄报全英文 元旦（1月1日）-----NEW YEAR"S DAY成人节（日本，1月15日）-----ADULTS DAY情人节（2月14日）-----ST.VALENTINE"S DAY (VALENTINE"S DAY)元宵节（阴历1月15日）-----LANTERN FESTIVAL狂欢节（巴西，二月中、下旬）-----CARNIVAL桃花节（日本女孩节，3月3日）-----PEACH FLOWER FESTIVAL (DOLL"S FESTIVAL)国际妇女节（3月8日）-----INTERNATIONAL WOMEN"S DAY圣帕特里克节（爱尔兰，3月17日）-----ST.PATRICK"S DAY枫糖节（加拿大，3-4月）-----MAPLE SUGAR FESTIVAL愚人节（4月1日）-----FOOL"S DAY复活节（春分月圆后第一个星期日）-----EASTER宋干节（泰国新年4月13日）-----SONGKRAN FESTIVAL DAY食品节（新加坡，4月17日）-----FOOD FESTIVAL国际劳动节（5月1日）-----INTERNATIONAL LABOUR DAY男孩节（日本，5月5日）-----BOY"S DAY母亲节（5月的第二个星期日）-----MOTHER"S DAY把斋节-----BAMADAN开斋节（4月或5月，回历十月一日）-----LESSER BAIRAM银行休假日（英国，5月31日）-----BANK HOLIDAY国际儿童节（6月1日）-----INTERNATIONAL CHILDREN"S DAY父亲节（6月的第三个星期日）-----FATHER"S DAY端午节（阴历5月5日）-----DRAGON BOAT FESTIVAL仲夏节（北欧6月）-----MID-SUMMER DAY古尔邦节（ *** 节，7月下旬）-----CORBAN筷子节（日本，8月4日）-----CHOPSTICS DAY中秋节（阴历8月15日）-----MOON FESTIVAL教师节（中国，9月10日）-----TEACHER"S DAY敬老节（日本，9月15日）-----OLD PEOPLE"S DAY啤酒节（德国十月节，10月10日）-----OKTOBERFEST南瓜节（北美10月31日）-----PUMPKIN DAY鬼节（万圣节除夕，10月31日夜）-----HALLOWEEN万圣节（11月1日）-----HALLOWMAS感恩节（美国，11月最后一个星期4）-----THANKSGIVING护士节（12月12日）-----NRUSE DAY圣诞除夕（12月24日）-----CHRISTMAS EVE圣诞节（12月25日）-----CHRISTMAS DAD节礼日（12月26日）-----BOXING DAY新年除夕（12月31日）-----NEW YEAR"S EVE(a bank holiday in many countries)春节（阴历一月一日）-----SPRING FESTIVAL (CHINESE NEW YEAR)其它活动节日世界消费者权益日（3月15日）-----WORLD CONSUMER RIGHT DAY世界水日（3月22日）-----WORLD WATER DAY世界卫生日（4月7日）-----WORLD HEALTH DAY世界地球日（4月22日）-----WORLD EARTH DAY世界住房日（十月第一个星期一）-----WORLD HOUSING DAY国际秘书节（4月25日）-----INTERNATIONAL SECRETARY DAY国际红十字日（5月8日）-----INTERNATIONAL RED-CROSS DAY国际护士节（5月12日）-----INTERNATIONAL NURSE DAY世界电信日（5月17日）-----WORLD TELEMUNICATIONS DAY世界无烟日（5月31日）-----WORLD NO-SMOKING DAY世界环境日（6月5日）-----WORLD ENVIRONMENT DAY世界人口日（7月11日）-----WORLD POPULATION DAY世界旅游日（9月27日）-----WORLD TOURISM DAY世界邮政日（10月9日）-----WORLD POST DAY世界粮食日（10月16日）-----WORLD GRAIN DAY世界爱滋病日（12月1日）-----WORLD AIDS DAY世界残疾日（12月3日）-----WORLD DISABLED DAY世界各国的国庆与独立日还有可以查找后翻译.。 英语手抄报内容 要创设情景，加强交际训练。语言的运用离不开场景的强化训练，只有交际，才能学好。 (Set up situation, strength unacation practice. Language can"t leave away from the situation, you"d better do more practising and you can learn it well.) 2. From saving es having. 富有来自节俭 。 A penny saved is a penny gained。 省一文是一文。 Frugality is an estate alone。 节约本身是一宗财产。 He that regards not a penny,will lavish a pound. 小钱不知节省，大钱将滥花.到处问哪里有的话告诉我小学英语手抄报内容的网址吧，小学英语手抄报内容挺难找的，我现在真很想找到小学英语手抄报内容，谁要是可以找到小学英语手抄报内容，就告诉我小学英语手抄报内容网址吧，谢谢你告诉我小学英语手抄报内容，找到小学英语手抄报内容挺不容易的啊，这里有小学英语手抄报内容啊，这里有小学英语手抄报内容，我还是找不到小学英语手抄报内容，到处问半天哪里有的话告诉我小学英语手抄报内容的网址吧，小学英语手抄报内容挺难找的 3. time works wonders.时间可以创造奇迹 全英文手抄报资料 春节英语手抄报内容 one legend goes that the beast nian had a very big mouth that would swallow a great many people with one bite. people were very scared. 传说有一个叫“年”的怪兽，有一个大嘴，能一口吞下很多人。 人们都很怕它。 the custom of putting up red paper and firing fire-crackers is to scare away nian. 贴红纸和方鞭炮的习俗就是为了吓跑年。 however, people today have long forgotten why they are doing all this, except that they feel the color and the sound add to the excitement of the celebration. 但是，现在人们大多忘记了为什么这么做的原因，只是觉得色彩和响声增加了过节的气氛。 according to the briefing, according to legend there is a chinese ancient times called the "years" of the monster, the first long tentacles, unusually ferocious. "year" for many years hiding the sea, only to climb up every new year"s eve shore, devouring livestock harm human life. therefore, every new year"s eve that day, the village young people walled villages fled to the mountains, to escape the "year"。 春节英语手抄报内容 one legend goes that the beast nian had a very big mouth that would swallow a great many people with one bite. people were very scared. 传说有一个叫“年”的怪兽，有一个大嘴，能一口吞下很多人。人们都很怕它。 the custom of putting up red paper and firing fire-crackers is to scare away nian. 贴红纸和方鞭炮的习俗就是为了吓跑年。 however, people today have long forgotten why they are doing all this, except that they feel the color and the sound add to the excitement of the celebration. 但是，现在人们大多忘记了为什么这么做的原因，只是觉得色彩和响声增加了过节的气氛。 according to the briefing, according to legend there is a chinese ancient times called the "years" of the monster, the first long tentacles, unusually ferocious. "year" for many years hiding the sea, only to climb up every new year"s eve shore, devouring livestock harm human life. therefore, every new year"s eve that day, the village young people walled villages fled to the mountains, to escape the "year" animal damage. 据介绍，相传中国古时候有一种叫“年”的怪兽，头长触角，凶猛异常。“年”长年深居海底，每到除夕才爬上岸，吞食牲畜伤害人命。 因此，每到除夕这天，村村寨寨的人们扶老携幼逃往深山，以躲避“年”兽的伤害。

确认对哪个流程进行标杆管理、确定用于做比较的公司、决定收集资料的方法并收集资料。

文/奕欢君 01夜，寂静的像一段黑绸带。 耳机里循环着毛不易的那首《消愁》，这个夜晚，又失眠了。 习惯性的拿起手机，打开微信和QQ，突然好想找一个人说说话，聊聊天。翻遍了整个通讯录的好友，却发现不知道该找谁去聊天。 这种感觉，你懂吗？ 我不知道你们有没有过这样的感受。 一个人心情不好的时候，很想要去找一个人说说话，打开手机上的QQ和微信，通讯录中躺着上百个好友，却发现根本找不到一个可以敞开心扉说话的人。 突然间就想到了曾经看到过的一句话:“ 朋友圈里的孤独，才是最可怕，也最孤独” 。 我仔细听着毛不易的这首《消愁》，好像却也能听懂这句话，甚至听出来了毛不易在《消愁》里的那种孤独。 就像歌词里唱的那样:“你拿起酒杯对自己说，一杯敬朝阳，一杯敬月光；一杯敬故乡，一杯敬远方；一杯敬自由，一杯敬死亡”。 02 前两天，柱子深夜在微信找我聊天，他说:“欢欢，你在吗？我今天分手了，特别难过，她说她不喜欢我了，可我还是放不下这段感情怎么办？” 我翻遍了微信整个朋友圈，试图想找个人说说话，发泄一下心里的不开心，看着通讯录里的上百个好友，却找不到一个可以倾诉痛苦的人。 不知道为什么，看着柱子说的这段话，突然间就觉得这段话好伤感。 就好像是一种特别真实的东西，毫无防备的被人戳中了痛点，很揪心的那种感觉。 柱子是我的一个发小，不知道为什么，这个时候，我特别的心疼柱子。想着原来很多人都一样，深夜十二点以后的我们，都是一群朋友圈里孤独的个体。 我回复柱子说:“没事的，以后还有我在。在我这不用顾忌什么，想说什么就尽管说吧，开心或不开心的都可以”。 我刚说完这句话，柱子在那边就感动哭了。要知道，他可是个大男生。那是我第一次见柱子哭。 然后，柱子就立刻从那边打过来了电话。那天晚上，他在电话里跟我讲了很多。在电话这边的我，都能清晰的感受到他在话筒那边哭过之后厚重的鼻音。 柱子和我说，你知道吗？当你说完那句“没事，以后还有我在”的这句话时，我真的特别感动。让我有种错觉，原来自己还没孤独到那种，上百个好友，却找不到一个可以说话的人。 我也在想，原来最孤独的感觉，都抵不过朋友圈里的孤独。微信里明明加了那么多的好友，可真正能单聊讲心事的却一个都找不到。 03 记得以前，智能手机刚出来那会儿，新的社交软件刚兴起的时候，我们都认为这个世界把人与人之间的交流拉的越来越近了。只要你会玩微信朋友圈，就没有交不到的朋友。 没错，微信刚流行出来那会儿，我们每个人都玩朋友圈。在朋友圈里秀各种自拍照，美食照，吸引好友点赞，评论，大家好像也玩得不亦乐乎。 可是不知道从什么时候开始， 朋友圈却变的越来越虚伪。那些看起来有很多朋友的人，都活成了朋友圈的假象里，其实一个个比谁都孤独。 微信的通讯录中躺着上百个好友，甚至上千个好友，其实真正能在一起聊天的根本没几个。 你发了一条朋友圈，秀了一下自认为最美的自拍照，却发现根本无人问津，也没有人去给你点赞、评论。 你加了很多的微信社群，读书群、写作群、交友群、同学群、闺蜜群、家人群等等…社群多的数不过来，其实真正能在里面经常冒泡的也没几个。 你偶尔遇到过一两个感兴趣的话题，也会跟着一群不认识的人在群里喷两句，过后却谁也不记得谁。 朋友圈变得越来越假，微信里能真正交到朋友的人，少的可怜。 心情难过不开心的时候，失恋伤心想要找人诉说痛苦的时候，却发现微信里根本找不到一个可以倾诉心事的人。 你想要找闺蜜，却又怕她们在忙；你想要找身边的朋友，却又怕打扰他们睡觉；你想要找家人，却又怕爸妈担心自己。你也不想把负能量，不好的情绪传染给别人。 你把好友分组从顶部翻到底部，来来回回十几遍，却不知道该找谁聊天。 你敲在微信框里的信息，删了又打上，打了又删掉，却迟迟未按出发送键。 这个时候的你，特别孤独，绝望，难过，害怕，迷茫。你特别的想要找一个人，来安慰安慰自己，听自己唠叨一下不开心，抱怨一下烦心事，倾诉一下心里的迷茫和痛苦。 可是，你把所有好友翻了个遍，也终究不知道该找谁。你感到自己很孤独，孤独到你想哭，下一秒眼泪就憋不住的流下来了。 其实，我想跟你说的是，你所有经历过的这些，我都能懂。朋友圈里的孤独，不是只有你一个人。 04 我的微信只有三百多个好友，大部分好友都是在和博客里认识的。因为大家都喜欢读书、写作，有着共同的兴趣和爱好。 三百多个好友，可能跟那些写作上的大咖们，有着广泛人际社交圈的大神们，比起来显得很微不足道。但这些对于我来说，真的已经很多了。 我不是那种很喜欢主动与别人聊天的人，也很少在群里说话。 一是因为大家都是陌生人，真的不知道该说些什么；其次是总觉得朋友圈里的东西有时候真的很假，看似一个聊的热火朝天的话题背后，其实都是一群孤独的个体。一种看似合群的背后，其实是一颗孤独寂寞的心灵。有时候，也不过是混迹于一种假象里，寻找安慰和存在感罢了。 这也是为什么很多人都抱怨说，为什么通讯录里存着成千上百的联系人，却交不到一个知心的朋友，依然感觉自己很孤独。 突然间就想到了曾经在微博看过的一个耶鲁大学校长的演讲《越社交越孤独》。 他说，这是一个随便敲几下键盘就可以在社交媒体上同时和几百人聊天交友的时代。人们的朋友圈越来越大，联系人名单翻不到底，却在某个瞬间，仍旧感觉孤独。社交到底是带来狂欢，还是孤单? u200b 有时候，我也经常在想这个问题，社交带来的到底是狂欢，还是孤单？ 为什么找一个能随时随地聊天的人，怎么就那么难呢？为什么明明微信好友那么多，却还是感到自己很孤独？ 你是不是也很孤独，很绝望？是不是也害怕被拒绝，怕打扰？也特么的想要找一个懂你的人，倾诉一下心里压抑了很久的痛苦和迷茫？ 想起《孤独的总和》那首歌中的一句话:“因为孤独的总和，让我们相互依偎着，拥抱彼此的感伤，即使不能拥有，我们是孤独的总和，所以相聚了”。 如果哪天，你特别孤独的时候，夜深人静无聊睡不着的时候，很想要找一个人说说话，谈谈心的时候。都请记得，我还在。我愿意做你的摆渡人，陪你一起熬过那些孤独的夜晚，因为我们都是孤独的总和。end～～ 我是奕欢君，未来的我们，一起进步，一起成长！