离职后保密协议是否有效

辞职 后公司要求签订 保密协议 ,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。 　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担 民事责任 甚至刑事责任。 　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及 违约责任 等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议

　　现如今，需要使用承诺书的事情愈发增多，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。你知道承诺书怎样才能写的好吗？以下是我为大家收集的员工离职保密承诺书5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 员工离职保密承诺书 篇1 　　甲方：乙方： 　　一、 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。 　　二、 乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 　　1、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。 　　2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。 3、 可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的内容。 　　4、 包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围： 　　①影响单位生产和发展的事项； 　　②影响单位技术进步的事项； 　　③影响单位营销活动的事项； 　　④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项； 　　⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项； ⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ⑦影响单位稳定和安全的事项； 　　⑧影响单位对外承担保密义务的事项。 　　三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 　　四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 　　五、违约责任 　　乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 　　六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双 　　2 　　方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 　　七、争议解决 　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。 　　八、协议效力 　　本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。 　　本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 　　年 月日 年 月日 员工离职保密承诺书 篇2 　　承诺人姓名：原职务（岗位）：身份证： 　　因我曾为XXXX有限公司（以下简称“XX”）提供服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）。为有效保护“XX”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺： 　　一、对“XX”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。 　　二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。 　　三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照“XX”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“XX”其他职员）知悉“XX”的以上商业秘密。 　　如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。 　　承诺人签名： 　　年 月 日 x Xxx公司： 　　作为公司即将离职的员工，我慎重承诺在离职后，对在工作中接触到的相关公司机密资料严格履行保密义务，具体条款如下： 　　1、从未私自复制、保存任何在公司工作过程中获得的保密信息及任何未公开信息及公司文件，保密信息包括但不限于公司客户名单、客户公司商业信息和财务信息；客户公司提供的任何信息和资料；公司业务计划、业务模型、业务战略、合作伙伴名称、任何业务数据和资料；我承诺在离职以后，不向任何第三方提供任何公司文件及有关保密信息关资料，不与任何第三方讨论泄露有关公司保密信息。 　　2、我若违反以上保密承诺，同意按照中国有关法律承担违约责任，赔偿因违约行为给公司造成的损失，包括但不限于因调查违约行为而支付的合理费用。 　　签名： 　　身份证号码： 员工离职保密承诺书 篇3 　　甲方： 　　乙方： 　　鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 　　一、需要保密的信息 　　1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。 　　2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。 　　二、保密责任 　　1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。 　　2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度 　　的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 　　3、甲方不能透露 　　涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。 　　三、保密期限 　　双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 　　四、违约责任 　　甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。 　　五、特别约定 　　1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 　　2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。 　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。 　　甲方： 乙方： 　　签字： 盖章： 　　日期： 日期： 员工离职保密承诺书 篇4 尊敬的`领导： 　　因我曾为 公司(以下简称“**汽车”)提供服务和履行职务，知悉“**汽车”的全部或部分商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)。为有效保护“**汽车”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺： 　　一、对“**汽车”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、制造方法、操作手册、设备、文件资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。 　　二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。 　　三、我承诺，未经“**汽车”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“**汽车”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“**汽车”其他职员)知悉“**汽车”的以上商业秘密。 　　如我因违反上述承诺，给“**汽车”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。 　　承诺人：XXX 　　时间：XXXX年XX月XX日 员工离职保密承诺书 篇5 　　因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 　　第一条 商业秘密 　　1、本协议所称商业秘密包括：经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。 　　本协议之签订可认为乙方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。 　　2、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 　　第二条 保密义务人 　　1、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。 　　2、乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。 　　第三条 乙方的保密义务 　　1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 　　2、在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。 　　3、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 　　4、乙方应将与工作有关的资料、客户名单等交还甲方。 　　5、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘 　　密的义务。 　　第四条 保密义务的终止 　　1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。 　　2、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 　　第五条 违约责任 　　1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金（人民币大写元）。 　　2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 　　3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： 　　① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失。 　　② 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 　　③ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 　　4、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 　　第六条 争议的解决方法 　　因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向上海当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　第七条 双方确认 　　在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 　　第八条 协议的效力和变更 　　1、本协议自双方签字或盖章后生效。 　　2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 　　第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：乙方（签字）： 　　法定代表人或委托代理人（签字）： 　　年 月 日年 月日

可以，如果是正当原因的话

法律主观：离职后保密协议有效，但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。法律客观：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且还要按约定向单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你签保密协议的时候，合同上应该有明确的说明的，说如果离职，在多长时间内需要遵守保密协议或者不能从事同行业，等等。谢谢

一、保密协议离职后有效吗1、保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议模板是什么本协议由以下各方签订：公司名称（以下简称“甲方”）地址：______________________________员工姓名（以下简称“乙方”）身份证号码： ___________________________乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。甲方和乙方为明确乙方工作于甲方期间，可能会创作的职务成果的所有权和知识产权的归属以及乙方应当承担的保密义务签订本协议。

法律分析：辞职要签保密协议，如果用人单位依法支付保密费，保密协议是合理的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果没有保密费，那么签订保密协议是视作无效。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、离职保密协议是否合法1、离职保密协议是合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、签订保密协议应注意哪些问题1、遵循公平原则，兼顾双方的利益；2、明确保密范围；3、明确保密主体和保密义务期限。

如果有要求，该签的承诺书，就应该签。签了承诺书，就应该认真履行。

法律分析：离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保密协议，就算是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%-50%；保密协议离职后补偿金不一定会有。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律分析：离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

没必要

为自己纯设义务，没有任何利益的合同，你为什么还要签呢。因为没有支付保密费，那如果你违约的话，要承担什么样的违约责任呢。根据民法及合法的的意思自治原则，既然是协议，你不会愿意给你自己设置一项义务，然后没有任何利益与之对应，并且要在你违反该项义务时还需承担违约责任吧。作为正常人的你，自己想。

保密协议离职后有效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议的内容应涉及以下方面：1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律分析：离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的，不可拒绝。负有保密义务的人应当遵守约定，不得向任何第三方披露保密协议的内容；若对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。一、签订协议的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人；2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的；3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。二、签订协议的程序：1、一方当事人发出订立合同的要约;2、受要约人同意该要约的，可以做出相应的承诺;3、承诺生效的，合同成立。4、采取书面形式订立的合同，当事人应当签字、盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：员工离职保密协议合法有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律分析： 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律分析：对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

有效，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。　【法律依据】：《劳动合同法》第二十四条?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律分析：保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律分析：员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员工每月一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

显然不合法。没有说明且平常就是底薪加提成，可见并不包括保密费。《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”注意，必须是解除劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。公司显然是不合法也不合理的。公司乃强盗逻辑也。可以一告。。。

　　首先：公司要求签署保密协议和就业禁止协议，如果是按照《劳动合同法》的规定执行，就是合法的。　　其次：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　再次：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　补充：原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，下称《通知》)第二条明确规定：“ 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不得超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

各个行业不一样的。有的在聘任你的时候是要求签的。至于合理，呵呵。你要是觉得不合理你别签啊。。公司有的是话等着你

法律分析：如果是在保密期的，需要遵守保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：离职时，企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。另外，保密协议中对员工的竞业限制，包括不能自己生产、经营同类商品，不能去同行工作，最长不能超过2年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析：既然签订保密协议，就需要支付保密补偿金，如果公司想要辞退，除非支付保密补偿金，保密协议才是有效的。但是要是自主辞职，也是要偿还公司一定的补偿费用的，具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律主观：视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律主观：用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。法律客观：《 劳动合同法 》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。

法律主观：劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

离职可以拒绝签保密协议。离职可以拒绝签保密协议，但是，保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权，不以商业秘密所议为前摄，无论企业是否与责工名者保密力，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内员工在职与辞职之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律主观：如果职工在用人单位的工作涉及到用人单位的商业秘密的，那么职工就有义务需要为用人单位保守秘密，否则需要承担法律责任。一、离职时要签保密协议合法吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签订保密协议应注意的问题1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。3、明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。三、保密的对象和范围1、技术信息2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。根据法律规定可以得知，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议。这种情况下签订保密协议是合法的。法律客观：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　实验室管理制度　　1、监测分析室是分析实验检定的工作场所，为保证环境清洁、安静，不经允许外人不得进入;　　2、严禁在监测分析室内吸烟、饮食、会客，不得晾晒衣服和放置与实验室无关的物品;　　3、监测分析室的地面、操作台应经常打扫、擦拭，保持无灰尘，实验台抽屉内试剂架柜、仪器架柜，通风橱内要摆放整齐有序，标志清晰、规范；　　4、各监测分析室应做好安全保卫工作，各种安全设施和消防器材应定期检查，妥善管理，保证随时可以供应，注意实验室用电安全，定期检查电器线路，室内电线管道设施，应安全、规范，不得随意布线；　　5、分析人员进入监测分析室应身着白大褂，必须遵守各项规章制度和安全规则，认真执行本人所承担的技术操作规范，工作要集中精神，严禁玩忽职守；　　6、使用各种仪器设备时，必须遵守有关操作规程安全使用规则；　　7、监测分析室内的药品、试剂标签清楚，存放整齐，各种玻璃仪器应分类保管，使用后及时清理干净，放回原处，摆放整齐；　　8、凡属剧毒、易燃、易爆物品必须经专人负责保管，不准在监测分析室内随意存放；　　9、实验完毕，及时整理仪器设备和清洗实验用具，正确处理废弃物，及时切断电源、气源和火源，下班前检查水、电、气及门窗安全方可离去　　检测人员行为规范　　1、爱岗敬业、忠于职守、坚持原则、钻研业务、务实进取； 2、科学检测，严格执行标准、遵守检测程序，保证检测质量　　做到数据准确、有效；　　3、遵守法规讲廉洁、拒腐蚀、不徇情、守公德、讲文明，做到五不准；　　a．不准收受被检测单位的礼品礼金或有价礼券；　　b．不准参加被检测单位的邀请娱乐活动；　　c．不准收受被检测单位的宴请；　　d．不准参加被检测单位或个人的营销活动；　　e．不准利用职权搞不正之风。　　4、遵守检测工作程序，做到：　　a、持证上岗，遵守安全操作规程，确保安全检测；　　b、检测完毕，要清洗好器皿和仪器，清理剩余样品垃圾；　　5、遵守保密规定，妥善保管检测资料。　　为用户保密和保护技术所有权制度　　1、全站工作人员应严格遵守国家机关工作人员保密制度，做好技术保密工作。凡系绝密、机密、保密文件，必须按规定范围传阅，不得随意扩大传阅范围；　　2、本站重要技术和正在研究中的分析方法，重大事故有关报告及处理记录，各种保密技术资料，一律不准随意查阅、外借；　　3、采样计划、检验报告、原始记录和数据未公开前，未经有关部门许可，一律不准以任何形式向无关人员泄露扩散；　　4、凡用户提供的产品技术资料、图纸、工艺文件等，一律不准向外公布或转让，也不得用于个人或单位的经济开发；　　5、监测分析室谢绝无关人员参观来访，必要时经监测分析室负责人批准；　　6、全站工作人员都有保密的义务和责任，凡违反保密规定，要追究责任并视情况轻重进行处理；　　档案的管理制度　　1、资料员对档案进行分类登记造册，并按存档年限，定期清理到期资料，并分类造册，办理销毁手续；　　2、借阅档案时应登记，并应当日归还；　　3、需借用存档检验报告时，应由质量负责人、技术负责人等亲自提取并签字，其他人不得借用；　　4、资料室执行《实验室内务管理控制程序》，应加强防火、防蛀、防霉、防盗工作，保证档案信息的安全；　　5、严格遵守本站《为用户保密和保护技术所有权程序》；　　综合技术室职责　　1、协助质量负责人实施质量体系有效运行，负责报告的规范管理；　　2、编制检测工作计划；　　3、处理用户对检测工作的抱怨，核算检测报告事故率；　　4、负责质量手册的管理，负责上岗操作证的管理；　　5、管理全站的仪器设备使用与维护及计量检定、校验和溯源；　　6、组织并开展比对试验和能力验证工作；　　7、负责检测工作的接待，下达检测任务，发放检测报告；　　8、统计检测计划完成情况，核算检测报告延误率；　　9、负责统计报表工作、档案及后勤工作；　　质控室职责　　1、全面负责本站的质量保证工作，制定质量保证措施，并组织实施，组织内部质量体系审核工作；　　2、制定质量保证规章制度并组织落实，定期向本站领导和上级站汇报工作；　　3、负责监测人员考核认证和实验室评比的正常工作；　　4、负责组织有关的技术培训和质量考核；　　监测分析室职责　　1、负责编制本室的年度工作计划、物资需求计划、人员培训计划，并提交综合技术室，完成业务工作总结；　　2、完成大气、水、噪声等项目的常规监测和污染源监测；　　3、负责监测数据的填报，并接受质控人员的质控、考核及培训工作安排；　　4、负责监测分析室内有关规章制度的制定并实施；　　5、负责检测仪器设备的日常维护与保养工作及其计量仪器设备的送检任务；　　6、做好环境记录、设备使用记录和检测原始记录；　　7、服从综合技术室调配工作安排，做好监测分析方法的研究、改进及新方法的建立工作，完成站长交给的其他任务；　　站 长 职 责　　1、健全组织机构、明确各部门和管理人员质量职责，给予他们履行其职责所需的权利和职责；　　2、任命本站的技术负责人和质量保证负责人，授权报告签字人；　　3、带领全站职工认真学习党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；　　4、站长对本站工作全面负责，接受上级主管部门下达的任务，规定本站的质量方针，确定质量目标，批准发布质量手册；　　5、组织质量手册的宣贯，让每个人都理解自己的质量职责，使之质量体系得以正常运行，质量方针得到贯彻；　　6、全面负责按时完成上级主管部门下达的各项监测任务。　　7、负责本站各项工作的工作质量、各类人员的培训与使用。　　8、全面负责本站的环境监测计划，科研计划的编制，及本站近期发展规划的编制工作。　　9、对本站工作出现的重大偏差、失误造成的后果承担责任；　　10、对因领导不利或责任心不强、管理不善致使检测工作出现重大失误而造成的严重损失负责；　　技术负责人职责　　1、负责本站全面技术工作；　　2、负责解决监测技术，规范，方法等的执行过程出观的问题，指导各项监测业务工作；　　3、批准比对试验和能力验证计划；　　4、负责技术资料、文件等的签发。秉公办事，保证监测结果的可靠性和公正性；　　5、审核《质量手册》并监督检查《质量手册》的执行情况；　　6、批准发布程序文件和作业指导书；　　7、负责技术资料保存期限和销毁的审批；　　8、对因领导不利或责任心不强、管理不善致使检测工作出现重大技术问题而造成的严重损失负责；　　9、当质量负责人不在时，行使质量负责人职责；　　质量负责人职责　　1、负责全站监测质量管理工作；　　2、负责本站环境监测质量保证，审核质控数据，对监测报告的质量进行抽查；　　3、协助站制定环境监测计划、指导质控室对技术人员进行学习和培训；　　4、组织编写质量手册，使之贯彻与执行；　　5、负责审核对用户的抱怨处理结果；　　6、对新增监测项目的认证申请进行审核；　　7、对在监测工作中的不规范监测行为有权提出批评和处理意见；　　8、组织内部质量体系审核，并制定管理评审计划；　　9、对因领导不利或责任心不强、管理不善造成监测工作质量失控负责；　　10、当技术负责人不在时，行使技术负责人职责；　　综合技术室负责人职责　　l、组织完成质量审核工作；　　2、组织编制检测工作计划；　　3、负责受理客户的委托检测，下达检测任务；　　4、负责质量事故和客户申诉受理工作；　　5、负责质量手册的管理，制定人员技术培训计划并组织实施；　　6、负责制定仪器、设备的购置计划和负责实施，并组织验收工作；　　7、制定仪器、设备周期检定、校验计划，并组织实施；　　8、制定比对试验和能力验证工作计划；　　9、仪器、设备及技术、质量记录档案的管理工作；　　10、负责仪器、设备的标识管理，仪器设备的维护、维修及日常管理工作；　　质控室负责人职责　　1、负责开展全站的质量保证工作，制定质控措施，并组织实施；　　2、审查质控数据和监测报告；　　3、负责制定质量保证工作计划并组织实施，定期向本站领导和市监测中心汇报工作；　　4、负责监测人员考核认证和实验室评比工作；　　5、负责组织有关的技术培训和质量考核；　　监测分析室负责人职责　　1、监督管理监测分析室内务，对本室工作全面负责，协调室内人员的分工，安排落实检测任务；　　2、负责审核原始记录和检测报告，对检测的质量负责；　　3、组织实施本室监测质量控制、业务学习和技术考核；　　4、及时向站长汇报本室情况，发现问题并及时解决；　　5、负责有关检测实施细则、技术规程的编制、实验室安全、卫生、事故查处；　　6、负责仪器设备的验收、检定、安置、调试和日常使用、保养和管理；　　7、编写仪器设备、标准物质、玻璃器皿、化学试剂等物品的需求计划，报综合技术室汇总；　　8、研究验证检测技术与方法，负责比对试验的实施；　　9、完成站长交办的其它工作；　　监测员职责　　1、必须持证上岗，正确熟练地掌握本岗位监测分析的技术和有关仪器的使用和维护；　　2、遵守工作制度，严格执行检测规范和操作规程，正确使用计量器具，按规定填写原始记录，按时报送检测结果；　　3、严格执行分析质量控制有关规定，检测前做好充分准备，检测过程中坚持控制好准确度和精确度。检测时发现异常及时汇报，主动提出合理建议，对自己出具的检测数据负责。测试完毕及时整理、清洗器具；　　4、搞好仪器设备的维护、保养，认真填写使用记录。不得使用未经检定合格或超迟检定周期的计量器具进行样品检测；　　5、坚持原则、忠于职守，不受其他因素干扰。做到科学、求实、公正、廉洁，保证检测数据的科学性、公正性和准确性，自觉遵守保密制度，维护用户权益；　　6、刻苦钻研业务知识，收集和掌握与本人有关的国内外检测技术发展现状与动态，不断提高检测能力和服务水平；　　7、爱护公共财物，节约试剂、水电，保证室内清洁整齐，维护公共场所卫生，时刻做好安全检查工作；　　校核员职责　　1、负责对检测原始记录进行校核工作；　　2、校核检测方法与规定方法的符合性及检测工作程序的符合性；　　3、校核检测原始记录格式的规范性、记录的原始性和完整性，数据和数据处理的正确性；　　4、审核监测报告；　　监督员职责　　1、监督我站的质量方针、质量目标和贯彻执行情况；　　2、监督检测工作质量，对不按操作规程和技术标准检测的人员做出停检、复检决定，上报质量负责人；　　3、对检测人员进行有效监督，熟悉检测方法和程序，了解每项检测目的；　　4、对检测数据、报告进行监督，及时指出存在问题，并协助纠正，切实保证检测工作质量；　　5、监督质量问题、质量事故及抱怨处理；　　资料员职责　　1、负责人员技术档案、计量认证证明材料的档案管理；　　2、按档案管理要求建好档案，管理档案；　　3、负责对档案进行鉴定，提出销毁过期档案申请；　　4、负责检验报告、质量体系文件、仪器设备档案以及其他主要质量记录的，归档保管；　　5、严格遵守档案保密制度，不得随意外借档案和向他人泄密档案内容；　　6、收集国内外有关最新标准，保证承检产品标准的有效性；　　7、负责向监测分析室发放现行有效技术标准和收回作废技术标准；　　样品管理员职责　　1、负责对采样人员所采集的样品进行接收、编号、检查登记。　　2、负责按照正确的保存方法对接受样品进行保存，防止水质变化影响测量结果；　　3、负责及时将所存样品与监测分析人员进行交接；　　4、负责样品室环境条件的维护、记录；　　5、负责对监测结果进行解码，并将现场数据与监测结果交报告编写员出报告；　　报告编写员职责　　1、负责报告格式的编制；　　2、熟悉国家环保标准，并运用得当；　　3、负责根据观场资料与监测结果编写监测报告；　　4、负责将写好的监测报告交综合技术室；　　仪器设备管理员职责　　1、负责所管仪器设备的日常维护和保养；　　2、仪器设备到期时，提前报综合技术室申请检定；　　3、仪器设备损坏后，及时报综合技术室，申请维修或提出降级申请；　　授权签字人职责　　1、监测报告由技术负责人签发；　　2、对签发的监测报告的准确、可靠、公正负责；　　3、被签发的监测报告的质量受到疑义时应负起该负得责任；　　内审员职责　　1、参加内审工作；　　2、填写“内审检查表”、“纠正措施表”中有关的内容；　　3、编写《审核报告》；　　4、授权签字人的职责；　　记录(档案)的管理制度　　1、资料员对档案进行分类登记造册，并按存档年限，定期清理到期资料，并分类造册，办理销毁手续；　　2、借阅档案时应登记，并应当日归还；　　3、需借用存档检验报告时，应经质量负责人和技术负责人同意后，方可提取并签字，其他人不得随意借用；　　4、档案室执行《实验室内务管理控制程序》，应加强防火、防蛀、防霉、防盗工作，保证记录信息的安全；　　5、严格遵守本站《为用户保密和保护技术所有权程序》；　　6、具体按《档案管理工作程序》执行；　　授权与代理职责　　1、站长不在时，副站长代理其职责；　　2、技术负责人和质量负责人互为代理；技术负责人和质量负责人、均不在时，由副站长代理；　　危险品、危险行为及准则　　1、所有药品、标样、溶液都应有标签，绝对不要在容器内装入与标签不符的物品；　　2、禁止使用实验室器皿盛装食物，也不要用茶具、食具盛装药品，更不要用烧杯当茶具使用；　　3、稀释硫酸时，必须在硬质耐热烧杯、锥形瓶中进行，只能将浓硫酸慢慢注入水中，边倒边搅拌，温度过高时，应等冷却或降温后再继续进行，严禁将水倒入硫酸；　　4、开启易挥发液体试剂之前，先将试剂平放在自来水中冷却几分钟，开启时瓶口不要对人，最好在通风橱内进行；　　5、易燃溶剂加热时，必须在水浴或沙浴中进行，避免明火；　　6、装过强腐蚀性、可燃性、在毒或易爆物品的器皿，应由操作者亲自洗净；　　7、移动开启大瓶液体物品时，不能将瓶直接放在水泥板上，最好用橡皮布或草垫垫好，若为石膏包封的可用水泡软后打开，严禁锤砸、敲打，以防破裂；　　8、取下正在沸腾的溶液时应用瓶夹，先轻轻摇动再取下，以免溅出伤人；　　9、将玻璃棒、玻璃管、温度计等插入或拔出胶塞、胶管时应垫棉布，切不可强行插入或拔出以免折断刺伤人；　　10、开启高压瓶时，应缓慢并不得将出口对人，关气时应先关闭钢平阀门，放尽减压阀中的气体，再松开压阀螺杆；　　11、严禁用火焰在易燃管道上寻找漏气的地方，应用皂液检查；　　12、配制药品或实验中放出有毒和腐蚀性气体的操作应在通风橱内进行;　　13、用电应遵守安全用电规程;　　14、实验室中应备有急救药品、消防器材和劳保用品;　　15、每天下班前检查水、电、门、窗等，确保安全。

1.边缘化是常态。没有人永远处在中心。领导调任边缘部门，远离了权力中心，是一种边缘化。单位一把手，在位时威风八面，退休了人走茶凉，是一种边缘化。单位换了新的领导，以前领导身边的红人也会被边缘化。边缘化是常态，也是动态，坦然面对就是了。2.边缘化未必是坏事。很多人的梦想是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。但大家都知道，梦想终归是梦想，现在当领导， 权力不再好用，责任越来越重。如今，在体制内发展，职位提高，舍弃的东西更多。多数人不过一生劳碌，不过是苦了自己，方便了亲友。反观边缘化后，班不用再加，工资不少拿。几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人，不一定就比你过得好。3.有失必有得。边缘化了，正好可以好好享受生活，陪伴家人。休养身体，培养志趣，教育子女。还可以在另一个领域找到新的重心。摄影、书法、写作等等，如果能深耕几年，或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。人这一辈子，能够按自己喜欢的方式生活，就是最大的成功。

当然可以啊，有很多这样情况的，这个一般被称为“一对一”，您可以根据自己的经济情况和学习情况来决定是否请老师一对一地辅导。

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《中华人民共和国药品管理法》《药品流通监督管理办法》中华人民共和国药品管理法实施条例

P2P是英文peer-to-peer的缩写，意即个人对个人。又称点对点网络借款，是一种将小额资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种民间小额借贷模式。x0dx0aP2P还有一种更广泛的概念，泛指互联网金融，借助互联网、移动互联网技术的网络信贷平台及相关理财行为、金融服务。x0dx0aP2P借贷指个人通过第三方平台(司)在收取一定服务费用的前提下向其他个人提供小额借贷的金融模式。x0dx0aP2P小额借贷金融模式，即由具有资质的网络信贷公司（第三方公司、网站）作为中介平台，借助互联网、移动互联网技术提供信息发布和交易实现的网络平台，把借、贷双方对接起来实现各自的借贷需求。借款人在平台发放借款标，投资者进行竞标向借款人放贷，由借贷双方自由竞价，平台撮合成交，在借贷过程中，资料与资金、合同、手续等全部通过网络实现，它是随着互联网的发展和民间借贷的兴起而发展起来的一种新的金融模式，这也是未来金融服务的发展趋势。x0dx0aP2P平台是以收取双方或单方的手续费为盈利目的或者是赚取一定息差为盈利目的，受国家相关政策监控。x0dx0aP2P理财源于P2P借贷，旨在P2P平台进行的自己承担责任的理财模式，是与股票股权投资理财并列的债权理财模式。x0dx0a网贷平台数量近两年在国内迅速增长，已达到2000余家，比较活跃的有几百家。

法律分析：药品管理法的立法目的是：为了加强药品管理，保证药品质量，保障公众用药安全和合法权益，保护和促进公众健康。法律依据：《中华人民共和国药品管理法》第一条 为了加强药品管理，保证药品质量，保障公众用药安全和合法权益，保护和促进公众健康，制定本法。

皇帝用的就是四爪龙称蟒袍。一般皇上以下的功臣或者是高级官员都可用。是蟒袍。

随着两岸交流交往的不断扩大，经贸依存度不断提升，“三通”议题凝聚了两岸主流民意，经过不断累积的实践经验和充分准备，实现两岸直接“三通”成为时代最强音。2005年4月29日，中国共产党总书记胡锦涛在北京会见来访的中国国民党主席连战，并发表会谈新闻公报。这是六十年来国共两党主要领导人首次会谈。双方提出，促进两岸展开全面的经济合作，建立密切的经贸合作关系，包括全面、直接、双向“三通”，开放海空直航，加强投资与贸易的往来与保障，并促进恢复两岸协商后优先讨论两岸共同市场问题。2008年11月4日，海协会会长陈云林首次访问台湾，并与海基会董事长江丙坤在台北签署四项协议，内容涉及两岸空运、海运、邮政与两岸食品安全。双方同意开通台湾海峡北线空中双向直达航路，开放多个货运包机航点和常态化客运包机航点。双方同意两岸资本并在两岸登记的船舶，经许可得从事两岸间客货直接运输，开放包括数十个港口。双方同意开办两岸直接平常和挂号函件、小包、包裹、快捷邮件、邮政汇兑等业务，共设13封发局，同意通过空运或海运直航方式将邮件总包运送至对方邮件处理中心。12月15日，随着两岸海空运直航和每日包机的启动，早就提出的“两岸一日生活圈”概念化为现实。两岸同胞期待多年的全面、直接、双向“三通”正在实现。 (本文来源：中国新闻网)两岸“大三通”五周年　福建将推动闽台车辆互通两岸“大三通”五周年我省将推动闽台车辆互通东南快报2013年12月15日讯　2008年12月15日，海峡两岸实现了海上通航、空中通航和通邮的全面“三通”。2008-2013年来，闽台空中直航、海上直航、直接通邮全面实现，闽台海上快速通道建成，初步构建了两岸直接往来的综合枢纽。今日(15日)恰逢“大三通”五周年。记者从省交通运输厅获悉，下一步我省将推动闽台两岸车辆互通，并力争在2014年开通连江黄岐至马祖北竿的客运航线。8条海上客运航线全在闽台据省交通运输厅、省“三通办”相关负责人介绍，2013年以来，闽台相继开通了厦门至高雄、平潭至台北客滚班轮航线。“目前，两岸正常经营的海上客滚班轮航线共5条，全部在闽台之间”。相关负责人介绍，加上我省独有的“小三通”，闽台共有8条海上客运班轮航线，每周航班多达339个，平均每天近50个。空中方面，福州、厦门、晋江、武夷山机场均可直航台湾。其中，2013年11月，泉州晋江至台北桃园的空中客运定期航线开通，闽台空中直航取得新的突破。据介绍，灵活的海空航线等，实现了我省中心城市福州、厦门、泉州和平潭综合实验区，与台湾主要城市台北、高雄、台中等全面双向对接，吸引了大量民众经由我省进出台湾。根据统计，2008-2013年以来，闽台海空直航共运送旅客突破千万，达到1042万人次。2014年力争开通连江至马祖航据透露，下一步我省将加快建设厦门邮轮母港，引入国际大型邮轮公司，经营以厦门港为母港的两岸邮轮航线。同时，我省正积极推进连江黄岐至马祖北竿客运航线的相关工作，并力争在2014年开通。值得一提的是，作为“重中之重”，我省将推动闽台两岸车辆互通，允许台湾牌照机动车辆通过闽台客滚航线，进入平潭综合实验区行驶。“交通运输部将‘小三通"管理权限下放省交通运输厅执行，实现了更加高效的管理服务。”相关负责人介绍，我省通过多方面努力“着力打造两岸往来主通道和综合枢纽”，已完成厦门东渡厦金客运码头等5个对台客运码头的改造，新建成平潭澳前客滚码头等。“从小三通到大三通，再朝着全通、畅通、联通升级”，相关负责人表示，我省将继续先行先试，全面提升两岸三通服务水平。相关链接“大三通”5年之“最”航线最多、航班最密2008年12月15日两岸实现“大三通”，我省8个港口口岸全部对台开放。2008-2013年来开通了福建沿海至台湾本岛及金门、马祖、澎湖三大离岛的海上运输航线。“尤其是开通了平潭至台中、台北的高速客滚航线”，取得了两岸海上直航的重大突破。“实现了福建与台湾所有港口海上直接通航的全覆盖。”据相关负责人介绍，2008-2013年来共运送旅客745.35万人次，占两岸海上客运量的98%以上。“福建已成为大陆与台湾间海上运输航线最多、航班最密、往来人次最多、两岸往来最频繁、最便捷的海上主要通道。”空中客货直航点最多据介绍，我省已成为两岸空中客货“直航点最多的省份”。空中客运方面，至2013年底，闽台空中直航航线由2008年的2条发展到定期航线9条、不定期航线5条，每周航班由4班增加到61班。空中货运方面，我省于2010年9月开通福州至台北的空中货运航线，实现了真正意义上的闽台两岸间货物空中直航。 相关新闻我们结婚吧海峡两岸集体婚礼昨在鼓浪屿举办东南快报讯　伴随着婚礼音乐的响起，新人们彼此交换作为爱情信物的玛瑙戒指。昨天上午，近百对新人齐聚厦门鼓浪屿马约翰广场，共同参加“爱你一生·欢唱相随”两岸新人集体婚礼。其中有5对新人来自台湾台中市。昨日参加婚礼的新人们分别来自厦门、台中、泉州和漳州，新人们用各自极具创意的方式走进活动现场。更有一对新人将两人甜蜜的照片贴在新娘白色的礼服上，两人手持小纸牌，上面写着“我们结婚吧”。随后，由组委会评选出的3对最具创意的新人与到场领导共持礼刀切下幸福蛋糕。来自台中的新人刘佳峻、吴孟涵告诉记者，他们很幸运被选中来到厦门参加两岸集体婚礼，可以让更多人共同见证他们的幸福。 两岸“三通”5年间：海空直航两岸成“一日生活圈”本报记者 吴亚明 任成琦2013年12月19日12:07 来源：人民网-人民日报 手机看新闻从福建平潭县抵达台北港的“海峡号”客轮。吴亚明摄2013年12月15日，是海峡两岸实现全面、直接、双向“三通”5周年纪念日。2008-2013年来，方便快捷的海空直航，让两岸形成“一日生活圈”。而直接通邮，又使得两岸鸿雁从此不再辗转。与此同时，因为双向投资的实现，两岸经济合作框架协议（ECFA）的签署，使得两岸经贸交流与合作更上一层楼。两岸“三通”的真正实现与积极进展，为两岸大交流、大合作、大发展开辟了广阔的空间。自两岸实现全面“三通”来，闽台两岸海空直航航线累计运送旅客达1042万人次。12月15日，乘两岸直航班机飞往台中的台胞王先生在福州机场办理登机手续。新华社记者 张国俊摄一日生活圈 方便又快捷2013年10月9日上午11时30分，位处台湾新北市八里区的台北港，迎来了从福建平潭县乘坐“海峡号”高速客轮首航来台的331位旅客。这也是台北港首度启动“客运”服务机制。当日下午，“海峡号”从台北港首航前往平潭。“海峡号”往来平潭、台北港，翻开两岸海运直航新页。平潭、台北港航线开通后，闽台之间有了厦门至基隆、台中、高雄以及平潭至台中、台北共5条客滚定期航线，每周有17个航班。换言之，福建从周一到周六天天都有到台湾的航班。台湾海峡已经从天然阻隔的“黑水沟”幻化成两岸城际往来的“黄金线”。平潭台湾同胞投资企业协会副会长薛清德认为，北台湾是台湾人口最多的区域，这条航线的开通，使得平潭与台湾的互动更加紧密，也使“闽台一日生活圈”进一步成形。2008年12月15日上午，上海东方航空与台湾复兴航空的两架客机先后从上海、台北起飞，其后上海飞行情报区与台北飞行情报区完成历史性的直接交接，两岸同胞期待数十年之久的空中直航变为现实，两岸“一日生活圈”也正式成型。截至目前，两岸空中直航航点已达64个，其中大陆航点54个，每周共飞行670个班次。双方达成一致，2014年春节后定期航班将增加到每周828班。作为两岸和平发展的见证者和参与者，中国国际航空公司于2009年3月在台注册成立国航台湾办事处，同年9月正式成立了国航台湾分公司。国航以及国航旗下子公司深圳航空和中国国际货运航空在台飞行台北松山、桃园、台中三个机场，飞行大陆12个城市、13个机场，每周客货运进出港航班总量达到130个。2012年全年，国航、深航在两岸航线承运旅客数量已经接近100万人次。回首前尘，展望未来，国航台湾分公司总经理胡建表示，随着两岸和平发展的巩固深化，随着两岸经贸和人员往来的日趋频密，两岸航线的航班量也会快速增加，通航城市的范围也会进一步扩展，国航已经做好了准备。鸿雁不辗转 方寸寄深情“已恨碧山相阻隔，碧山还被暮云遮！”一湾海峡，曾经让两岸鸿雁辗转。直到2008年12月15日，两岸全面、直接、双向通邮才正式实现。那一天，在北京航空邮件交换站的特制透明邮筒前，出生在台湾、居住在北京的八旬老人郑坚投下发往台湾的第一封直邮家书。也是从这一天起，两岸同胞音信往来频繁，邮品数量暴增。统计显示，2009年1月至2013年10月，两岸函件往来总数4118万余件；两岸包裹和快捷邮件累计分别达到48万余件和208万余件。直邮启动后的2009年，两岸包裹和快捷邮件数量剧增，增幅分别达到惊人的2017%和2215%，其后逐年稳定增长。就拿福建省厦门市来说，作为大陆方面8个邮件封发局之一，厦门海关2008-2013年来共监管直邮两岸函件、包裹、快件788.1万件，361.32吨，其中多为食品、衣物等一般亲友间往来的礼品和日常信函。2013年1月，两岸首条横跨台湾海峡的海底光缆“海峡光缆1号”开通，两岸通讯业务至此告别“绕航”实现“直航”，成为两岸通邮的又一重要进展。这条由两岸电信运营商共同建设的光缆从台湾淡水直连福州长乐市，总长约270公里，它使两岸通信能力大幅增强，彻底摆脱过去依靠国际海缆的状况，两岸信息流互通实现了向更高质量、更高速率的升级换代。谈起两岸邮政业务的交流与合作，台湾中华邮政董事长翁文祺表示，希望两岸邮政加强深入广泛合作，发挥邮政信息流、物流、资金流优势，提升两岸邮政合作品质，扩大两岸邮政合作范围，为两岸民众提供更加优质的服务。双向投资热 经贸新阶段2013年11月底，在台北举行的京台科技论坛分论坛上，陆资企业京泰发展与台湾力麒建设公司达成了收购污水处理项目的合作意向。这一收购项目包含高雄市楠梓地区和宜兰县罗东地区的两家污水处理厂，分别是台湾地区第一个和第三个以BOT（建设—经营—转让）形式建设的污水处理项目，项目总投资规模合计近90亿元新台币，规划处理污水量为日均12万吨，服务人口近50万人。京泰公司董事长雷正刚告诉记者，按照台湾地区对陆资参与水处理行业的参股上限，京泰发展准备收购不超过1/3的股权，这一项目的实施，使我们有机会将母公司——北控集团的主营业务拓展到台湾市场，同时也为京泰发展寻找到一条直接服务于台湾民众生活的经营路径。2009年6月，台湾方面开放大陆企业赴台投资，两岸进入双向投资的新阶段。根据岛内相关部门的统计，自2009年以来，已有455家大陆企业在台投资8.46亿美元。陆资赴台为台湾民众创造了大量就业机会，资料显示，截至2012年底，陆资企业雇用台湾员工人数达6771人。为了建立服务平台，岛内热心人士2012年成立了陆资来台投资采购服务协会，首届理事长张平沼表示，台湾开放陆企投资不管是金额或家数都太少了，台当局应进一步开放项目。张平沼说：“我们既然欢迎大陆的资金来台投资，就应思考哪些障碍太多，是该去除掉的，让人家来这里投资感觉是很方便、是有保障的。”而在台商投资大陆方面，2009年1月至2013年10月，大陆累计批准台商投资项目1.2万多个，实际使用台资金额111亿美元。在双向投资热潮不断的同时，两岸金融合作也时报佳音。2013年12月10日，交通银行香港分行、农业银行香港分行、中国银行香港分行和建设银行香港分行4家陆资银行首次推出的“宝岛债”在台湾证券柜台买卖中心同步挂牌交易，合计67亿元人民币的“宝岛债”受到岛内市场热捧。岛内舆论认为，“宝岛债”是两岸金融合作新的里程碑，将进一步有利于两岸贸易和投资的便利化。

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