学生入党时班长要写推荐信，请问推荐信怎么写？可以给个范文吗？字数在两千字左右。谢谢啦！

没有缺点可以不写。

入党介绍人不同意其入党意见应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。入党介绍人不同意其入党意见，可以采取以下几种方式：1. 实事求是，客观评价。介绍人要坚持实事求是的原则，不能故意隐瞒或歪曲事实，要客观公正地评价申请入党人的表现。2. 明确表达自己的态度。介绍人要明确表达自己的意见，不能含糊其辞或模棱两可。如果认为申请入党人符合党员标准，可以发展其入党；如果认为申请入党人存在不足之处，需要改进，可以向党组织说明情况，并提出建议。3. 帮助申请入党人分析原因。介绍人要帮助申请入党人分析自身存在的问题及其原因，引导他（她）们认识自己的不足之处，并指导他（她）们如何改进。4. 提交党组织讨论。介绍人要将自己的意见和建议提交给党组织，由党组织进行讨论决定。总之，入党介绍人要认真负责，实事求是，客观公正地评价申请入党人的表现，并明确表达自己的意见。

只要不是思想路线的缺点就行。一般建议写一些不太严重的缺点，比如，加强专业学习（反正每一个人都要活到老学到老）、加强体育锻炼更好为人民服务、加强马列原著的学习（德文？）等等吧。

要有条理1思想上***该同学2学习上&****3工作上****4生活上***我愿以第一介绍人的身份介绍其入党

　　例如：　　×××同志能够严格要求自己，思想政治觉悟不断提高，入党态度进一步明确，努力学习、积极工作，顾全大局，并结合自身实际将理论与实际相结合，处处以党员标准严格要求自己，取得了明显进步。优点：政治上，立场坚定，作风扎实，主动向党组织靠拢;工作上，工作认真负责;生活上，艰苦朴素，乐于助人。　　缺点：政治理论水平有待进一步提高。　　×××同志对党有明确的认识，坚信共产主义的远大目标一定能实现，并决心为之奋斗终身。他政治立场坚定，平时能够自觉用共产党员的标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益的矛盾，本职工作和组织上交给的其他任务都完成得较为出色。　　缺点是工作中有时不够细致。　　×××同志自提出入党申请后，积极靠拢党组织，能经常向党组织汇报思想，认真参加各项政治理论学习，自觉以党员标准严格要求自己。多年来该同志不仅能认真学习党的三基知识，不断提高对党的认识，而且能刻苦学习，勤奋工作，曾三次获得奖学金和一次被评为校优秀团员。该同志思想作风正派，为人正直，善于团结同学，对组织忠诚老实，平时不计较个人利益，有无私奉献精神和为党的事业奋斗终身的决心。　　主要缺点：开展批评不够大胆;在工作方法上，有时比较简单。

入党介绍人意见200字：认真学习党的先进思想理论与方针政策，积极向党组织靠拢，积极表现，用先进的理论指导实践，能够较好的联系群众，本着全心全意为人民服务的宗旨，热心助人。她能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，有很强的自我提升意识。在专业课程的学习中刻苦努力，有明确的学习目标，学习成绩优异，在同学当中树立了良好的榜样。在班级和学院工作中尽心尽责，做好本职工作，受到老师同学的一致好评。缺点是不爱与人交流，待人接物不够热情开朗，缺乏魄力和创新精神，时间安排不够合理。扩展资料：中国共产党入党介绍人的职责是：(1)认真了解被介绍人对党的态度，及个人情况，并如实向党组织介绍。(2)经常找被介绍人谈心，对其进行党的知识教育，帮助被介绍人提高对党的认识，端正入党动机。(3)定期向党组织汇报对被介绍人的培养、教育和考察情况。(4)指导被介绍人填好入党志愿书。(5)在讨论接收新党员的支部大会上，介绍发展对象的情况。(6)入党申请人被批准为预备党员以后，继续帮助教育，争取按期转正。参考资料来源：百度百科-入党介绍人

介绍人与申请人的关系：说明你与介绍人的关系，例如是否是你的导师、领导、同事或朋友。说明介绍人对你的了解程度和相互之间的互动情况。对申请人的认识和评价：介绍人可以从个人品质、能力、工作表现、学习态度、团队合作精神等方面对申请人进行评价。可以提及申请人的优点、特长以及对工作、学习等方面的积极态度和努力程度。对申请人入党的支持和意见：介绍人可以表达对申请人入党的支持态度，并陈述自己对申请人入党的看法和意见。可以说明申请人在思想政治上的表现，以及其对共产党员的责任和使命的理解。对申请人的发展前景展望：介绍人可以对申请人的发展前景进行展望，包括申请人在党内能够发挥的作用、为党和人民事业做出的贡献等方面进行评价和展望。在写介绍人意见时，要真实客观地反映申请人的情况，避免夸大或虚假夸张。同时，要注重语言的简练、准确和条理清晰，以使读者能够清晰地理解介绍人对申请人的评价和意见。

1、入党介绍人意见的内容　　一是根据被介绍人的政治思想、工作学习、作风纪律等方面的表现写出综合性的意见;　　二是指出被介绍人的不足及今后的努力方向;　　三是按党员标准全面衡量，表明自己对被介绍人能否入党的态度。　　2、填写入党介绍人意见应注意的问题　　(1)入党介绍人要坚持党性原则，本着对党组织负责、对被介绍人负责的态度，坚持全面分析的原则，把在培养和考察过程中了解的被介绍人的思想觉悟、政治品质、现实表现等方面的情况如实反映出来。　　(2)在写明被介绍人的主要优缺点时，优点要概括得符合实际，缺点要具体，切中要害，不要只笼统、抽象、简单地提点希望，更不能只填写“同意入党”。　　(3)两名入党介绍人都要有自己的意见。第二介绍人不能简单地写同意第一介绍人的意见。　***同志在政治思想上……在工作和学习中……(各方面表现)　　不足之处是：……　　通过认真考察和全面衡量，我认为**同志已符合共产党员的标准，我愿意做该同志的入党介绍人，并向党组织和其本人负责，希望该同志入党后，要更加注意党性修养，争取做一名合格的共产党员。

从思想上，学习上、生活上这几方面写呗

入党介绍人意见简短50字 入党介绍人对思想汇报的意见范例，入党介绍人的意见是很重要的，这关系到预备党员能否入党，所以介绍人应该好好写思想汇报，以下就是我为大家整理的一些关于入党介绍人对思想汇报的意见范例的.资料，大家一起来看看吧！ 入党介绍人意见简短 篇1 xx在xx大学学习期间认真学习了党的基本理论和《毛泽东选集》《邓小平选集》中的一些文章，对党的路线、方针和政策有了较为系统、深入的理解和把握，初步树立的共产主义的信仰，树立了正确的人生观和世界观。进入xx大学以来，他认真学习，勤于思考，树立起坚定的共产主义信念。xx有较强的工作能力，在科研中踏实肯干。在学习上，目的明确，态度端正。生活上艰苦朴素，以诚待人。xx入党动机端正，在各方面都充分发挥了一名积极分子所应具有的模范带头作用，已经基本具备了成为一名共产党员的条件，我愿意做他的入党介绍人，介绍他加入中国共产党。希望xx更加严格要求自己，加强理论学习，并灵活运用，在工作中注意与同学间建立更广泛的交流，争取做一名优秀的共产党员。 入党介绍人意见简短 篇2 xx在中学阶段就初步建立了共产主义的信仰，进入大学以来，他认真学习，勤于思考，对党的基本理论、路线、方针和政策有了较为系统、深入的理解和把握，树立起坚定的共产主义信念;xx在工作中踏实肯干，为同学班级无私奉献;在学习上严谨勤奋，成绩优良;生活中以诚待人，有良好的群众基础;xxx入党动机端正，在各方面都充分发挥了一名积极分子所应具有的模范带头作用，已经基本具备了成为一名共产党员的条件，我愿意做他的入党介绍人，介绍他加入中国共产党。希望xx更加严格要求自己，在工作中注意与同学间建立更广泛的交流，争取做一名优秀的共产党员。

我就不告诉你闷这你

优秀共青团员加入中国共产党推荐表的简历和奖惩情况可以根据实际情况去填写。1、简历：入党推荐表姓名：xxx性别：男出生年月：XXX年X月X日民族：汉籍贯：XX家庭出生：干部身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx入团年月:XXX年X月X日，本人成分：学生文化程度：在校大学生申请入党时间：XXX年X月X日推荐为入党积极分子时间：XXXX年X月，简历：X岁——X岁，在XX第一小学读书，并毕业。XX岁——XX岁，在XX某中学读初中，并毕业。XX——XX岁，在XX某中学读高中并毕业。20岁入XX大学至今。2、在校表现：该生入校以来，政治觉悟较高，思想上拥护党的领导，团结同学，学习上认真听课，并积极专研所学学科，成绩于年级前矛。3、你在奖励方面，获得了2020年度优秀论文奖，或者获得了某某市开展文明活动贡献奖，或者获得了三好学生奖励，等等，都可以如实填写的。在惩罚方面，如果你没有被组织惩罚过，就可以在惩罚栏写：无。

入党介绍人，负责培养发展非党积极分子入党的正式党员。入党介绍人指的是负责培养发展入党积极分子入党的正式党员。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由党组织指定。

入党介绍人培养考察意见:经过培养考察，该同志思想追求进步，工作表现优异，生活中乐于助人。

入党介绍人意见时间写的是支部召开接收预备党员大会的日期，而不是申请人的入党介绍人填写意见的日期。

入党介绍人意见优点和缺点：优点是好找工作，可以培养自己的责任心。缺点是不好出国，入党了就是国家党员，有时会涉及国家机密，所以不好出国。

法律分析：入党介绍人意见,是党支部全部党员讨论申请入党对象是否具备党员条件和上级党委审批党员的重要依据。法律依据：《中国共产党章程》 第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

入党介绍人要了解申请人以下内容　　1、入党介绍人要坚持党性原则，本着对党组织负责，对被介绍人负责的态度，认真细致地把这项工作做好。在写意见时，一定要以党章规定的党员标准为尺度，绝不能只从个人意愿出发，或因某种需要“矮子里面拔大个”，降低党员标准。　　2、要坚持全面分析的原则，把在培养和考察过程中了解的被介绍人的思想觉悟、政治品质现实表现和个人经历等方面的情况介绍清楚，重点要介绍被介绍人的入党动机和现实表现。 　　3、在写明被介绍人的主要优缺点时，优点要概括得符合实际，缺点要具体，切中要害，不要只笼统、抽象，简单地提出点希望。 　　4、两名介绍人都要有自己的意见，不要简单地写同意加一个介绍人的意见。

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这里我们需要思考一个问题，现代化是不是一定要以牺牲本民族文化为代价，在现代化的世界潮流中，如何保留本民族文化反映在教育领域中，旧事如何处理本民族语言外语汉语之间的关系，无疑这个问题是我们不能回避的争论焦点之一，对于许多不发达的社会正在构建的民族国家，在现代化潮流中越来越倚重文字符号文化越来越严重，信息沟通你需要了解别人，同样别人也需要了解，你因此本民族语言不能舍弃，甚至不能弱化教育，在这方面有着重要的责任现代化和生活方式的变迁，即便是被动的外发的，后期的也一定要借助原有的传统文化资本，这是因为少数民族在适应学习掌握和利用现代化物质和文化资本的同时，一定要处求助于自己的传统文化，只是现代化的进程中，要对传统文化的边界、人格心理边界做重新调整，以求得在国际文化，国内主流文化和本民族传统文化之间的某种生态平衡。 在现代化过程中，如何处理好现代性与文化的多元性问题，是各民族国家少数民族面临的重要问题，我们认为无论是在国家范围还是全球范围内，首先人们应该承认，人类各民族几千年所创造的文化多样性和差异性，以及各民族文化存在与享有的相对性和合理性这一事实，但是我们也应当看到在千姿百态的各种人类文化中存在着人类文化的共同性和统一性，这种共同性和统一性文化经过凝练和积淀逐渐形成主流文化的内核，主流文化不仅表现在文化现代化中，还表现在经济现代化中，当现代化与一个民族的传统文化发生接触时，如果该民族缺乏现代观念，不能主动化成功的调整自己的社会文化系统以适应现代化就会在现代化进程中被淘汰。那么如何使人树立现代观念成为现代人，因克尔斯认为现代化的实现，如果没有现代化的人个人是不可能的，而且现代化的理论还认为，如果人们不能参与到现代化的各种机构中去，特别是参与到教育机构和工业机构中去，他们是不可能具备现代人的意识而成为现代人的，由此看来要想成为现代人，就必须接受现代性的学校教育，具备现代人最起码的知识和生活方式，如果一个人能够接受更高的教育或者达到更高层次的教育水平，那么他就会有一个高的现代化水平。这里我们必然会提出一个问题：在现代化不可逆的过程中，教育一方面使人成为现代人，同时又怎样通过这样的教育保留自己的民族文化和特点呢？我们没有很强的证据证明保留本民族文化对人类社会未来的发展究竟有多大益处，但起码可以这样认为，文化的发展总是相互借鉴的基础上，受到启发和融汇的保留文化的多样性因此也是有必要的，正是基于这些想法，中国在实施多元文化教育时，强调了双语教育的重要性，但是真正实施双语教育除了有外在因素无限之外，还有每一个民族自身的限制，中国有55个民族，55个少数民族民族，自治区面积占了全国64%人，口超过1亿，超80多种语言，39种文字的语言使用极其复杂，多民族之间的交往和理解。非有足迹与不可历史选择了汉语民汉兼通是中国政府政策的组成部分，从目前的双翼教育存在的类型来看，按教育用于分类，有两种类型，北方语言文字比较完备的民族，如朝蒙藏维哈等在这些民族地区正式的学校教育，实行的是一种长期双轨制的双语教育，南方民族教学言语用语多采用民族与逐步过渡到汉语的一种拐棍，是过渡性双语教育，还有其他类型关于这方面的研究，可见中央民族大学的诚心教授，博士论文文化变迁与双语教育，我曾经为这本书写过评论发表在2001年9月27日的。中国教育报题为在。多元文化中寻找教育的意义，我肯定的是唐星教授的教育方法和研究精神，但对双语教育的实际效果却一直持有怀疑态度，因此不敢妄加评论，腾星教授在他的序言中曾提到，双语社会是实现20世纪以来人类一直追求的目标之一，而双语教育则是人类实现这一目标的手段，这是因为20世纪下半夜各民族之间产生的相互依赖的需要，而语言交流则则成为这种依赖所不必不可少的手段，因此实际各民族尤其是那些只只使用非通用语言的民族产生了，让自己后代学习一种或几种语言的需要，这种学习过程就成为双语教育系统的组成部分，双语教育从用意上看是合情合理的，它符合各民族保留本民族文化。需要和保留本民族文化的需要，也助于文化的传播和交流，但实际的效果是学生既不能掌握好本民族的语言，又不能学习好汉语，特别是再学习以同一内容时，用本民族的语言思维习惯去思考他文化的内容，常常是不成功的后用本民族语言表达的意思与汉语的意义相去甚远，结果必然造成学业上的差异，导致教育上的不公平和社会分化，实施双语教育的理论基础是多元文化主义和文化相对主义7轮理论假设是所有的文化部分，先进与落后都有其存在的合理性，其实文化差异性与多样性是人类生活的现实，人类学家揭示的人类生活存在着蒙昧，野蛮，文明三种形态，然而文化多元主义和。文化相对主义者忽视了人类社会，历史文化发展确实存在着由低级到高级，发展的阶段性，那么作为一种使用简单简单的语言交流的族群，是否有必要在正规的学校教育中学习和传递他们的语言呢？从双语教育的研究和论证看也缺乏科学的依据，诸如两种语言采用两种思维模式，这两种思维方式的转换是否比一种思维方式好，两种思维间是一种意志或是干扰呢，还是一种协调或促进的关系？教育心理学家并没有真正正视这些关系，也没有提出双语教育的科学依据，只是从政治上感情需要出发，确立双语教育，因此我认为这样做并不是真正意义上的，多元文化教育，其实也是不公平的。

精细化管理工作总结 　　总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不妨让我们认真地完成总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是我收集整理的精细化管理工作总结，希望对大家有所帮助。 　　精细管理:是指企业按照"五精四细"的思路与方法，对企业的管理进行精细化改造的工程。"五精四细"是精细管理工程的核心内容，其内涵是： 　　（一）五精： 　　1、精华：企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华（含企业精神）、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展。 　　2、精髓：企业管理科学众所周知，企业管理理论也已成熟，但深谙和运用管理精髓的企业家或企业管理者为数并不多，要想成为一个成功发展的企业，企业必须拥有那些为数不多的、深谙和运用企业管理精髓的企业家和一批企业管理者，只有这样，企业管理的精髓才能够在企业成功发展中得到充分运用忽然发展。 　　3、精品：企业需要把握好产品质量精品的特性、处理好质量精品与零缺陷之间的关系，建立确保质量精品形成的体系，为企业形成核心竞争力和创建品牌奠定基础。 　　4、精通：市场似江河与海洋，企业和客户的产品、原料等物流是流出和流入江河与海洋的水流，企业需要精致打造畅通于市场的渠道，精致建好畅通于客户的管道。 　　5、精密：企业内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节，其配合与协作需要精密；与企业生存、发展的环境的适宜性需要精密，与企业相关联的机构、客户、消费者的关系需要精密。 　　（二）、四细： 　　1、细分市场和客户，全面准确把握市场变化和客户需求，企业发展战略和产品定位准。 　　2、细分企业组织机构中的职能和岗位，企业管理体系健全，责权利明确、到位。 　　3、细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令，使之落实到人。 　　4、细化企业管理制度的编制、实施、控制、检查、激励等程序、环节，做到制度到位。 　　指在工作中,将各种任务分解明确,责任到人,严格要求,全面落实,既要从宏观上统筹,又要在微观上研究与落实.这个名词最初是由山西省灵时县教育局长田应松在20xx年教育工作会议上提出,并被各行业广泛流传. 　　例：严格精细管理创建一流粮库 　　山东淄博周村国家粮食储备库，坐落于周村北郊镇，现有干部职T40人，总占地120亩，拥有高大平房仓15栋，仓容。万吨，固定资产2210万元，系中型国家粮食储备库。近年来，储备库以“建一流粮库、创一流管理”为奋斗目标，精细管理求发展，科学储粮上水平，逐步建成了“流程细、操作精、指标细、控制精”的储备粮精细化管理模式，规范化、精细化管理水平有了新的提高，连续多年被评为“市、区粮食系统先进单位”，区级文明单位和红旗单位，被市政府授予“绿色文明家园”和“花园式单位”，被省粮食局评为“山东省储备粮规范管理示范库”和“全省粮油仓储工作先进单位”，被共青团省委授予“青年文明号”等光荣称号。 　　一、完善制度，严格考核，全面推进精细化管理上水平 　　l、细化管理制度。进一步修改、补充、完善了《周村国家粮食储备库规范管理标准》，明确了包括24项业务制度、1项财务制度和1项人事制度在内的26项管理制度、8项技术规范和9项工作标准，对管理和储粮的各个环节进行了量化、细化，使库区管理真正做到了执行有制度，行为有标准，确保了人人心中有目标、个个肩上有责任。 　　2、健全完善考核体系。进一步加大监督考核力度。成立了由一把手任组长的考核领导小组，建立了完善的考核体系，制定了百分考核办法，每丹定期不定期检查，做好记录，把考核工作做为企业发展的一个督促点，列入重要工作日程。自20xx年开始，企业连续七年实行虹旗仓考评制度，由主任亲自带队，对各仓的粮情安全；帐簿记录、仓内外卫生、仓储设施、一口清等4个太项)8个小项的内容进行综合评比检查，次丈提高了职工的参与意识。目前，“以管理促发展，向管理要效益”已在全库形成共识，考核机制的形成，促进子各项工作的顺利进行。 　　3、严格执行奖惩兑现。考核小组每月对考核情况进行公示，并结合每月的民主测评情况，直接与干部职T-E资挂钩。对检查中发现的违规现象我们当即指正，"并对责任人进行罚款。对民主测评不合格人员实行待岗政策，保证制度的严肃性。通过制度体系和监控体系的完善，杜绝了管理过程中的主观和随意，基本实现了管理无死角和制度面前人人平等。 　　二、加大投入，科学保粮，努力提高仓储精细化管理水平 　　1、完善配套，整合基础。自20xx年起，企业一直把完善仓储配套作为工作的重心之一，先后投资200万元进行了大规模的基础改造：粉刷了仓房外墙，改建了库区院墙；将仓房的爬梯；护栏及通风口统一油漆为兰色；更换了仓房配电箱，所有仓窗均安装了防雀虫装置，增设了密封管槽，改善了仓门的气密性，提高了熏蒸效率；安装了仓内照明设施，购置了地上通风笼，配备微机测温系统，环流熏蒸系统等；库区内维修了排水设施，翻新了路面。为加强企业信息化建设，投资13万元安装了储备粮业务管理信息系统；建立了库区局域网，实现了库区管理信息化。通过改造，所有仓房的设备、设施得到更新，储粮功能得到完善和提升，为安全储粮打下了坚实的基础。 　　2、科学创新，绿色保粮。企业在全面推广三项储粮新技术的基础上，加大创新力度，设立激励机制，鼓励干部职工发明创新；探索储粮新途径。一是成立粮油科技攻关小组。由主任任组长，抽调精干力量，下拨研究经费，为研究创新提供了崭新舞台。二是选择研究课题。先后开展了多项储粮实验，高大平房仓散装小麦混合环流熏蒸技术、高大平房仓药剂混合环流熏蒸杀虫试验均获得了成功。其中论文《敌敌畏缓释块诱杀书虱研究效果》、《膜下环流通风降温的应用》及《粮面膜下混流熏蒸技术探索应用》分别在《齐鲁粮食》、《中国粮油食品科技》和《粮食储藏技术创新与仓储精细化管理研讨会论文集》等权威刊物上发表，得到了粮食行业的肯定和认可。三是广泛应用“三低、双低”等绿色储粮技术使库区科学保粮水平有了进一步的提高。 　　三、加强粮食质量管理，确保库存粮食储存安全 　　1、建立和完善了粮食质量检测机构。成立了粮食质量检化验室，投资近20万元购置了各种常规检验仪器、设备及药品，多次派出骨干力量参加国家、省、市粮食局的"培训，检测水平有了较大提高，为安全储粮做好了基础保障。 　　2、严把粮食出入库质量关。制定了粮食检验流程??，实行三级检验办法，即化验人员抽样初验，保管员复检，防化人员随时抽检，任何一方发现粮食达不到标准，都有权拒收。对入库的储备粮全部过筛除杂，不合格的粮食拒绝入仓，化验员、保管员及相关责任人在检验单上相互签字。由于责任明确，措施到位，为储备粮质量良好、储存安全夯实了基础。 　　四、安全创新；平安运行，为企业管理保驾护航 　　1、落实责任制。建立了安全生产岗位责任制，??层层签订工作目标责任书，完善了《安全生产管理制度》，对安全保卫、安全用电、消防、药品的储存使用、机械设备的操作流程等方面的职责和要求进行了细化，出现问题，严格责任追究，决不姑息迁就。 　　2、加大投入。投资6万元配备了红外线数字监控系统、周界报警和巡更报警系统，与周村公安分局实行联网互动；投资1万元加大了消防安全设施、物资、器材的配置和检查维护，从设施建设上做好了基础保障；投资1万元在库区内安装了避雷设施，并通过了区气象局和相关部门的验收，为安全储粮提供了有力保证。 　　3、加强安全教育和监督检查。建立安全生产检查台帐，做到每月检查和不定期抽查相结合，。强化干部职工安全意识，开展了“安全生产月”活动，认真组织消防应急救援演练，大大提高和增强了职工的自我保护意识，使每一名工作人员对安全生产在思想上“绷紧弦”，行动上“打紧扣”。 　　五、提高素质，注重学习，营造和谐的企业氛围 　　1、积极参加上级组织的相关培训。近年来，组织员工共参加省、市粮食局组织的各种培训学习达100余人次，占职工总数的100％，且参训人员全部取得了资格证书。为增强职工学习意识，对通过自学取得学历及专业证书的，均按照比例给予报销。 　　2、“走出去、请进来、坐下来”，坚持不懈地学习。“走出去”，就是借鉴先进单位的管理经验。多次组织职工到全省先进库区参观学习，并写成心得体会进行交流。“请进来”，就是聘请粮食储藏和管理方面的专家进行授课。连续两年举办了“粮食管理培训班”，聘请市局和有关单位的专家讲课，对广大职工的业务素质和知识积累起到很好地促进作用。“坐下来”，就是制订全年学习计划，掀起学习热潮。组织干部职工对粮食制度法规进行反复学习，认真讨论，并采取写体会、讨论发言、考试测验、现场提问抢答等形式，学习氛围空前浓厚。 　　3、坚持以人为本，烘托良好的文化氛围。投资10万余元，在办公楼前新建两处企业文化宣传栏，并在库区醒目位置设计制作了“爱护环境，保护家园”的大型户外标语。在办公楼内由职工自行设计制作了印有警句和格言的企业文化宣传牌，营造子积极向上的文化氛围。建立职工之家；增添报纸、书籍等、“精神食粮”，丰富了干部职工的精神生活。以体育为“媒”，承办了三届周村区“储粮杯”网球公开赛，取得了良好的社会效应。、积极开展业务技术比武，在20xx、20xx年全省组织的仓储业务考核中有3名伺志各列前茅，有1名同志在全市仓储业务技术比武中获得了第一名。在《粮食流通管理条例》颁布两周年之际，举办了钢笔字书法比赛；积极开展提合理化建议活动等；增强了职工的凝聚力和向心力，使“进取、认真、宽厚、和谐”的八字行风自觉融入到工作实际中，铸就了一支作风过硬、思想过硬、纪律严明、敢打硬仗的“粮食铁军”。 ;

高效的学习，首先要学会听课：1、有准备的去听，也就是说听课前要先预习，找出不懂的知识、发现问题，带着知识点和问题去听课会有解惑的快乐，也更听得进去，容易掌握；2、参与交流和互动，不要只是把自己摆在“听”的旁观者，而是“听”的参与者，积极思考老师讲的或提出的问题，能回答的时候积极回答（回答问题的好处不仅仅是表现，更多的是可以让你注意力更集中）。3、听要结合写和思考。纯粹的听很容易懈怠，能记住的点也很少，所以一定要学会快速的整理记忆。4、如果你因为种种原因，出现了那些似懂非懂、不懂的知识，课上或者课后一定要花时间去弄懂。不然问题只会越积越多，最后就只能等着拥抱那“不三不四”的考试分数了。其次，要学会记忆：1、要学会整合知识点。把需要学习的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。这样能够促进理解，加深记忆。2、合理用脑。所谓合理，一是要交替复习不同性质的课程，如文理交叉，历史与地理交叉，这可使大脑皮层的不同部位轮流兴奋与抑制，有利于记忆能力的增强与开发；二是在最佳时间识记，一般应安排在早晨、晚上临睡前，具体根据自己的记忆高峰期来选择。3、借助高效工具。速读记忆是一种高效的阅读学习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”潜能，培养形成眼脑直映式的阅读学习方式，主要练习提升阅读速度、注意力、记忆力、理解力、思维力等方面。掌握之后，在阅读文章、材料的时候可以快速的提取重点，促进整理归纳分析，提高理解和记忆效率；同时很快的阅读速度，还可以节约大量的时间，游刃有余的做其它事情。具体学习可以参考《精英特全脑速读记忆训练软件》。学习思维导图，思维导图是一种将放射性思考具体化的方法，也是高效整理，促进理解和记忆的方法。不仅在记忆上可以让你大脑里的资料系统化、图像化，还可以帮助你思维分析问题，统筹规划。不过，要学好思维导图，做到灵活运用可不是一件简单的事，需要花费很多时间的。前面说的“精英特全脑速读记忆训练软件”中也有关于思维导图的练习和方法讲解，可以参考。最后，要学会总结：一是要总结考试成绩，通过总结学会正确地看待分数。只有正确看待分数，才不会被分数蒙住你的双眼，而专注于学习的过程，专注于蕴藏在分数背后的秘密。二是要总结考试得失，从中找出成败原因，这是考后总结的中心任务。学习当然贵在努力过程，但分数毕竟是知识和技能水平的象征之一，努力过程是否合理也常常会在分数上体现出来。三是要总结、整理错题，收集错题，做出对应的一些解题思路（不解要知道这题怎么解，还有知道这一类型的题要怎么解）。四是要通过总结，确定下阶段的努力方向。

薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激，使得员工个人采取某种积极行为，努力实现某种目标，从而提高劳动生产率的做法，它对企业竞争力有巨大的影响。 制定激励性薪酬体系的步骤（1）薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在进行薪酬体系设计时，有必要了解、研究、参考劳动力市场的薪酬制度、薪酬水平等的基本情况，尤其是与自己有竞争关系的企业或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。（2）制定员工绩效标准在以职位定薪酬的传统薪酬体系下，员工只知道自己应该做什么而不清楚应当达到什么样的绩效标准，因此员工不知道该如何来提高自己的工作效率、如何把工作做得更出色，也没有动力这样去做。而以绩效定薪酬的制度则可以扭转这样的情况。（3）薪酬结构设计薪酬结构设计是一个系统的工程。薪酬结构一般分为基本工资、绩效工资、加班工资、薪酬福利，另外还需进行内在薪酬设计。薪酬结构中各部分所占的比重的分配也是比较复杂的问题。企业需要针对不同层级的员工设计不同的薪酬结构，并且，随着员工职位变迁、技能提升、需求层次的变化，企业还应当适时针对这些变化对员工的薪酬结构作出相应的调整。

【摘要】时评材料作文是当前高考中常用的作文形式，加强时评材料作文的训练，不仅有利于学生提高写作能力，还可以加强他们的社会责任感。本文在阐述时评材料作文的特征和意义的基础上，提出加强时评材料作文训练必要性，并从形式和内容角度提升时评写作技法。【关键词】时评 作文 技法时评类文章针对社会实际问题，旗帜鲜明地提出观点，说理透彻、语言辛辣，为读者所喜爱。时评类作文是高考中应用较多的新材料作文，将社会焦点问题以材料的形式呈现出来，使学生以时评的写作方式表达看法与观点。这不仅有利于学生将视野从学校扩展到社会，提高深度分析能力和书面表达能力，取得更好的作文成绩，而且使学生在关注社会现状的同时，增强社会责任感，时评类材料作文具有思想教育的意蕴。新华社总编辑何平认为在时事评论中，“时”决定了文章的内容，他说：“顾名思义定位在‘时"上。‘时"就是时事、时势、时世、时政、时局、时弊，时评就是围绕‘时"字作文章。”笔者认为，时评类材料作文的另一主要特征是“评”，即针对国际或国内某社会事件或社会现象发表评论，做到以理服人。一、时评材料作文的特征（一）激情与理性的交融。时评材料作文必需充满激情，才能使读者产生共鸣。因为读者对社会问题也有独到的评价和生动的体会，如果作文中的语言如温吞水一般平淡无味，则难以反映生动鲜活的生活，也会让读者觉得“不过瘾”。要想说理透彻还需有深刻的理性分析。学生需理性客观地判断材料，运用分析方法理清逻辑脉络，合理搭建文章框架，树立明确观点，寻找有力的论据支撑。总之，时评材料作文既要是动之以情，又要晓之以理，做到情理交融，交相辉映。（二）鲜明的时效性。时评类文章对刚刚发生或正在发生的事件发表意见，以抢占舆论引导的制高点。而时评材料作文的材料内容通常是近年来发生的事件，学生写作时也要结合当前社会形势、思想潮流进行分析，写出体现鲜明时代气息、反映社会发展变化的文章。 （三）准确的针对性。时评材料作文不是对某一社会问题泛泛而论，自有发表见解，而要紧密结合给出的材料，针对其中反映的矛盾关系，有针对性地发表评论。换言之，时评材料作文一定要弄清“文章所论何来？是冲着什么来的？”这两个问题，然后有的放矢地进行写作。 二、时评材料作文对于学生思维和写作的意义 （一）为学生满足学生个性化的表达需求。写作训练不仅要求学生学会独立思考，以独特的视角看待社会问题，加强知识积累，提高分析问题能力，具有宽广的视野和胸怀，具有真情实感，拒绝千篇一律、套话连篇的文章，勇于表达自己的个性化观点。时评材料作文的话题内容“火辣”，能够激发青少年思考的意愿和表达自己独特观点的欲望，时评材料作文鼓励学生旗帜鲜明地亮出自己的观点，发出内心的声音。（二）有利于提高学生思维和文字表达的严密性首先，时评材料作文需充分运用逻辑推理方法，准确分析问题，并使自己的表达层次清晰。所以有利于训练学生严密的思维，提高思维水平。其次，材料作文需要学生将思维聚焦在材料所提供的事件和矛盾上，所表达内容必需紧密围绕材料，如果脱离材料内容进行天马行空的论述，即便言之有物、精彩纷呈，也不是一篇良好的时评材料作文。（三）有利于引导和规范学生的网络表达。随着互联网和移动终端的普应用，学生在网络上具有很多发表自己观点、表达自身意见的机会，而高中生由于年龄、阅历、文字基础等原因，尤其在网络碎片化阅读和情感宣泄的影响下，高中生的网络表达有时具有文字肤浅、情绪偏激的问题，时评材料作文的训练可以规范学生的网络时评表达。 三、方法和措施（一）加强审题，把握材料的抓手时评材料作文要求学生从材料入手提炼观点、形成思路，所以写好时评材料作文，加强审题是必备的基础。教师应引导学生找准材料“抓手”，把握文章写作的第一块敲门砖。对于评述性材料而言，学生应在材料的议论和叙述间找到材料的核心观点，发现材料核心矛盾，这就是作文写作的“抓手”。学生在此基础上进行问题分析、框架搭建、观点提炼。一般来说，评述性材料中的抒情议论语句，常常是材料中的关键语句。而在事件性材料中，常常没有议论抒情语句，揭示事件的因果关系的语句是关键语句。如在2011年高考语文全国卷的作文题目，给出的就是事件性材料。2010年9月12日，北京一家体育彩票专卖店的业主为某彩民垫资购买了一张1024元的复式足球彩票，第二天他得知这张彩票中了533万元大奖，在第一时间给购买者打电话，并把中奖彩票交给买主。他成为又一位彩票销售“最诚信的业主”。有人据此在互联网上设计了一项调查：“假如你垫资代买的中了500万元大奖的彩票在你手里，你怎么做？”调查引来16万人次的点击，结果显示，有29．9%的人选择“通过协商协议两家对半分”；有28．1%“把500万元留给自己”；有22．1%的人选择“把500万元给对方”；还有19．9%的人没做选择。该段文字中，没有议论性的语句，都是描述性的语言，我们通过阅读分析可以把握“北京一家体育彩票专卖店的业主为某彩民垫资购买了一张1024元的复式足球彩票，第二天他得知这张彩票中了533万元大奖，在第一时间给购买者打电话，并把中奖彩票交给买主。”这句话体现了“业主为某彩民垫资——彩票中奖——交给买主”这样的逻辑顺序和因果关系，应该成为我们剖析材料的抓手。（二）观点鲜明、重心突出时评材料作文在行文时，先要确立明确的观点，旗帜鲜明地表达意见和观点。文章的观点可以针对材料中观点的争议、人物的对错、事件的成因等，可以从不同角度进行切入，但必须紧密围绕材料内容，不能脱离材料空发议论。例如面对以下材料：“2013年之前，多名内地状元选择港大，一时间港大成为了比北大清华更加受到追捧的对象，成为了比北大清华更加遥远而美好的梦想。当然，一直也不断有港大拒收内地学子的新闻。2013年，辽宁高考状元刘丁宁同学从港大退学，选择复读来实现北大梦。” 通过阅读材料，我们可以看到出题者对于选择港大和北大清华间具有明确的倾向性，则我们在确定观点时要鲜明地站在支持该同学复读圆梦的立场，进一步挖掘则是执着追求理想与迎合现实需要的关系。 （三）论证充分、论据有力时评材料作文不仅应有明确的观点，还应为自己的观点进行充分论证，用说理和证据说明自己观点的合理性，把道理讲清、讲透，只有这样才能使人信服文章观点，起到辨是非、明事理的效果。所有的说理都需要实例的证明，而时评材料作文的论据，则要时代气息和历史素材有机结合，新近发生的政治、经济、社会要闻和科学技术进步是富有时代精神的论据，而对于历史性的论据，我们应挖掘其中的新因素，年代久远的事件不能不经加工就简单作为论据，否则发挥的支撑作用有限。论据还应做到共性和个性相结合，点（详写事例）和面（略写事例）相结合。例如清华校长顾秉林在会见宋楚瑜时，赠送其一副字画，当一首诗的卷幅展开时，顾校长不能将全诗的三十二个字认全，念错了一个字，没有把整首诗念完整就结束了。我们在分析这则材料时，如果从支持顾秉林的角度看，则可首先承认金无足赤、人无完人，每个人都会犯错；其次，说明顾秉林在其物理和材料学专业是大家，做出很大贡献，不能因为其在不擅长领域的一次小失误而对其大加鞭挞；第三，举例说明古今中外有很多大家出丑的例子，并未影响他们的光辉形象；最后指出过度批评者是否在严于律己、宽以待人方面做得欠佳。这样论述的层次鲜明，说理有力，具有说服力。（四）行文规范、思维缜密时评材料作文的写作通常在第一部分的引证中提出问题，并旗帜鲜明地表达自己的论点，使读者清晰地把握作文的核心思想。在作文的论述部分，既要使用正面论据阐述论点，还要运用反面实例从另外的角度进行支撑，并在论述中注意“脚踏实地”，即紧密联系生活实际，解决实际问题，而不是空发议论。最后说理需深刻，不能浮于表面，要体现出对于事件本身的深入思考，如此才能服人。 （五）透过现象挖掘材料本质时评类材料作文给出的参考资料，常反映一定的社会现象，而我们在作文写作过程中，论述的层面绝不能局限于现象，而要通过自己的思考，挖掘现象背后的本质，使作文的探讨走向更深的层次。透过现象看本质的能力，需要学生在日常生活中通过多观察、深入思考进行锻炼。重庆2014年高考语文作文材料讲述这样一件事情：一个游客打算在波罗的海边租一位老人的房子渡假，老人非常热情，建议他先住几天再决定是否租住。游客住了几天，觉得很好，但就在他决定和老人签协议的前一天，不小心打破了一个精美的杯子。他怀着忐忑的心情打电话告诉老人，老人并未生气，只是说，明天我过去签协议时再带一个杯子就好了。第二天，老人如约而至，进门第一件事情就问那个打碎的杯子在哪里。游客说已经和其他垃圾装在一个垃圾袋里，放在门口的垃圾桶里。老人立刻去垃圾桶找到杯子碎片，单独装在袋子里，并在袋子上写了“玻璃碎片危险”几个字。回来后老人很坚定地告诉游客，这间房子不租给他了。对于材料中给出的事例，从表面上看是一间房子租与不租的问题，向更深层次挖掘则看到社会公德心的不同，老人对于游客不小心打碎精美的杯子给予宽容，但对他将玻璃碎片混于垃圾中，可能危害他人安全的做法坚决反对，体现出较高道德修养。我们再深入思考，则看到老人和游客对于“人”的观念的不同，看到老人思想中蕴含的以人为本的理念，如果从这个深度去谈，则作文更有深度。（六）写时评作文要做到“五味杂陈”时评作文具有很强的现实感，必须写得生动鲜活接地气，才是好的时评文章。时评作文应写出“五味”。1．鲜味。时评材料反映的是当前发生的事，我们也要结合对当前形势的分析，使用鲜活的语言，尽量运用当前的事例来写作文章。2．杂味。学生思路一定要开阔，不能就事论事，可以将古今中外与之相关的材料都为自己所用。3．辣味。时评作文切忌不温不火、四平八稳，要针砭时弊就一针见血，要放声讴歌就热情似火，具有立场鲜明的战斗性，让读者读起来“过瘾”。例如某文作者在指摘官场用人不正之风时，说“像官居某省委副书记的贪官王耀昭，“一人得道，鸡犬升天”，儿子女婿小舅子一家门统统当了官，这样的恶例，并非只此一家。”便有些辣的味道。4．趣味。评论角度的选择、题材的确立和语言风格的使用，都可以体现风趣幽默，寓庄于谐的特点，增强作文的吸引力。5．哲味。时评作文要对现象进行深入挖掘，发现事物的本质，用简明、深刻、富有哲理的语句进行表达，令读者深思。

消炎药与抗菌药二者之间到底有何区别呢？消炎药只是人们的一种“俗称”，一般医学上所指的消炎药是解热镇痛抗炎药，这是一类具有解热、镇痛，多数还有抗炎、抗风湿作用的药物。如在我们的生活中常用的有阿司匹林、扑热息痛、保泰松、布洛芬等。除扑热息痛 这一类，其他的大都具有抗炎的作用。可以说，它们是针对无菌性炎症（如风湿性关节炎）的，是对症治疗药物。抗菌药对细菌有抑制或杀灭作用，它包括抗生素和人工合成的抗菌药物。老百姓所说的消炎药，大多是指抗菌药。但事实上，消炎药和抗菌药是不同的两类药物。人们通常所用的抗菌药是针对引起炎症的各类细菌，有的可以抑制病原菌的生长繁殖，有的则能杀灭病原菌。 抗菌药的种类很多，常用于临床的有200多种。通常人们所熟悉的有：青霉素类（如青霉素G、青霉素V、阿莫西林、哌拉西林、氨苄西林等），头孢菌素类（如头孢氨苄、头孢拉定、头孢呋辛、头孢曲松、头孢他啶等），大环内酯类（如红霉素、罗红霉素、阿齐霉素、 乙酰螺旋霉素等），氨基糖苷类（如链霉素、庆大霉素、阿米卡星等），四环素类（如四环素、土霉素、强力霉素等），氯霉素类（如氯霉素），喹诺酮类（如诺氟沙星、环丙沙星、左旋氧氟沙星等），磺胺类（如复方新诺明）。正是抗菌药的使用，使过去许多致死性疾病得以控制，但也许是人们对这些“抗菌药”太过熟悉，加上其中的很多药可以在药房或药店直接买到，就出现了滥用现象，而造成细菌耐药性发生以及过敏反应、二重感染甚至产生毒性反应等不良后果。因此，一定要在医生的指导下，严格按照适应症，根据药物本身性质使用抗菌药。病毒性疾病（如常见的感冒、上呼吸道感染），一般不宜用抗菌药。 消炎药没听说还分中西的 倒是有的中药有抗菌作用 中医专家分析指出，中药对多种感染性疾病均具有较好的治疗作用，其治疗机理，有的是通过直接杀菌、抑菌、抗病毒而发挥抗感染作用，更多的则是通过清热利湿、活血化瘀、解毒消肿等作用调节人体免疫机能，增强人体的抗感染能力。而部分具有抗菌消炎功能的中成药品种由于购买无需医生处方、价格相对实惠、购买服用方便等特点受到了老百姓的普遍青睐。专家提醒，选择抗菌消炎中成药至少注意以下两点： 应选择有信誉的知名品牌 在病症细分领域处于领先地位的知名产品，部分属于独家生产，其疗效确切，品牌形象及内涵受到患者的广泛认同。如桂林西瓜霜系列产品即属于独家品牌，源于清代医学名书《疡医大全》，自古便作为清热消炎的口腔咽喉良药广泛应用于上呼吸道感染的治疗；三金片、复方红根草片，则因腹泻、痢疾等方面的针对性功效而备受消费者喜爱。 同时，部分抗菌消炎普药如穿心莲片、板蓝根和清火栀麦片等，属于生产企业众多的普药，市场上良莠不齐，一些小厂家、小企业生产的同类品种有的甚至未有合法生产手续，且在组方成分中搀杂了许多低成本药材，严重影响了药品质量。因此，需慎重选择知名企业生产的普药品种。 抗菌消炎中成药不应频繁更换 患者最好不要频繁更换抗菌药。如果使用某种抗菌药的疗效不好，首先应当考虑用量是否不足、用药时间短、给药途径不当以及全身的免疫功能状态等因素，如果与这些因素有关，只要对这些加以调整，疗效就会提高。频繁更换药物，会造成用药混乱，从而伤害身体。如果一定要换药，也要先观察三天，因为，药品起作用也需要一定的时间。故合理用药最为重要。以上几点仅供参考，如果第一次服用药物，建议患者咨询药店药师或者医生。

工业三废是指工业生产过程中排出的废气、废水、废渣的简称。工业废气是指工业生产过程中排放出的各种不再使用的气体，包括烟尘、臭气、刺激性气体及其他有害气体。工业废水是指工业生产过程中排放出的，经过使用而退出循环系统的、含有各种有机物、无机物、有毒物的污水。工业废渣是指工业生产过程中排出的固体废弃物，其中包括矿业废渣、冶炼废渣、煤灰渣及工业垃圾等。“工业三废”中含有多种有毒、有害物质，若不经妥善处理，如未达到规定的排放标准而排放到环境（大气、水域、土壤）中，超过环境自净能力的容许量，就对环境产生了污染，破坏生态平衡和自然资源，影响工农业生产和人民健康，污染物在环境中发生物理的和化学的变化后就又产生了新的物质。好多都是对人的健康有危害的。这些物质通过不同的途径（呼吸道、消化道、皮肤）进入人的体内，有的直接产生危害，有的还有蓄积作用，会更加严重的危害人的健康。不同物质会有不同影响。废气如：二氧化碳、二硫化碳、硫化氢、氟化物、氮氧化物、氯化氢、一氧化碳、硫酸(雾) 、铅 汞 铍化物 烟尘及生产性粉尘，排入大气，会污染空气。废水排入江河湖海，会导致水质败坏，破坏水产资源和影响生活和生产用水。

一、家校联系的理论二、家庭的教育影响三、良好的亲师关系四、家校合作五、家访六、家长会七、家长学校八、家长委员会九、通讯联系

实习报告系别： 建筑学系 班级：装专四十四班 姓名：XXX 学号:0802365041 XXX建筑职业技术学院实习报告(一)、概述 1、 实习时间: 2011年2月24日至今 2、 实习地点:内蒙古呼和浩特市 3、 实习单位:内蒙古宏宇装饰工程有限公司 4、 单位性质与概况: 该公司位于大学东路68号丰泽大厦11层,属私人企业,公司主要业务范围:银行设计和施工。实习工作做的比较顺利,而且也确实学到了不少的东西. (二)、实习经过 1、 担任的工作岗位: 主要担任设计师助理。 2、 实习期间完成的工作: 基本完成了学生到社会人士的转变,完成了从装饰毕业生到公司设计师助理的初步转化和相对简单的任务完成 3、 实习任务与重点: 人际关系的处理与应用,真正的开始在社会上摸爬打滚 专业任务的实习,通过实习了解银行设计的基本要求,现在能够独立完成设计师所交给的任务,现在能够看懂施工现场的一些以前不懂的施工工艺。向效果图设计师和施工设计师的绘图不断的学习看到自己的不足和做人方面的弱点。学习设计绘制效果图，重点:把学校学习的理论知识运用到实践中去,了解装饰公司的概况,将自己的知识融入到公司的环境中去,实现自己的价值。 4、 参与的项目: 中海锦绣城华夏银行、颐和家园中国建设银行等 5、 实习教训: 在第三空间我最大的一次教训经历是我和客户的签合同的事情,由于第三空间是我和我班上的一个同学担任设计师,其实我并不想这样,在我自己认为还没有学到东西就开始进入工作阶段,我总感觉有力不从心的感觉,毕竟很多东西我还不懂,很多东西还做不出来,尤其是一些比较讲究的客户,就感觉到压力重重,毕竟是有点心虚的感觉,那天来的客户是一个在中国银行工作副行长,我感觉到我的不足和不够自信,在很多问题方面上答不了客户的问题和解决方案,还好我班上还有同学在那帮忙应付,真的,那是在应付,让我感觉到了我很累,很多东西还不够,接下来是我该挨我公司老板骂的时候了,虽然我公司经理是我的老师,但是老师在我和这位客户签合同错误的时候,还是非常的生气,我也知道是我没有做好,在合同这个问题上出了非常严重的错误,还好那位客户是非常的诚心和讲道理的业主,{莆田市一家中国银行副行长}。没有造成资金的重大损失。但是老师也给我的一次严重警告。由于刚丛学校出来,各种社会经验不足,在时常的过程中遇到了很多的麻烦等等。材料情况了解的严重不足,在家装设计和工装设计时给了我非常大的麻烦,基本失去了设计师说话的权利,在了解材料行情的时候,不能很好的沟通与表达个人的意思在个人头脑中基本没有什么思路和想法,在刚开始的时候就感觉头脑里面东西太少了,最终后果是没能全面了解材料行情或者说不能顺利得到想得到的信息。在与客户交谈的时候,也不能很好地把握客户心理,使自己丧失了很多次签单机会。总的来说是自身不成熟的表现,是今后应该加强的方面。 (三)、专业实习纪录 本次实习主要是在莆田第三空间装饰设计公司进行的。第三空间装饰有限公司是一家集家居、写字楼、商铺、酒店等设计与施工于一体的专业装饰公司,规模日益壮大,现已建立了完整的设计、工程与报价、客户服务系统等,所以这让我学到很多也看到了这行业的很多业内关系。我在, 在装饰公司看到的设计行情及现状 这次实习使我对装饰行业有了一个全新的认识,同时发现了一些问题。 ○1建筑装饰市场竞争无序。 由于建筑装饰装修企业规模较小,数量较多,企业资质参差不齐 ,滥宇充数的不在个别。相当一部分根本不具备设计资质和施工资质,从而造成装饰装修市场上有证无证的单位与个人一齐上阵,无设计与施工资格的单位与个人,在装饰装修市场上畅通无阻, 使装饰装修市场竞争混乱无序,高估冒算,偷工减料,粗制滥造,工程质量低 劣,售后服务无保证的现象屡禁不止。 ○2企业与从业人员素质偏低。企业内部技术人员,数量不足、学科不配套,各种工种的技术工人的基本功不到位, 各类人员持证上岗率不规范,企业内部管理机制不合理、不完善,人员管理,质量管理较差,导致装饰装修工程 的艺术效果与使用功能及质量无保证。 一些用户和装饰设计者及施工队伍缺乏房屋结构安全,设备管线等基本知识, 随意拆墙打洞、 改动管线、给整栋住宅带来抗震,消防等安全隐患,影响建筑物的使用寿命。 ○3行业管理滞后,市场混乱。工商部门有执法权,却不可能有更多的精力断清消费纠纷,更管理不了无营业场 地和无营业资格的企业,建设部门只能发资质证明,建筑装饰协会也没有相应的执法权,家装市场实际 上处于放任自流状态。有实力的正规装饰企业不愿问津家装项目,大批无执照、无资质、无技术装备、无资金保证的街头"游击队"占领了家装市场的大半江山,不仅使大量的税收流失,而且坑蒙拐骗现象时有发生,受害者无从投诉,叫苦不迭。 ○4政策法规不完善。 预算订额不实际,费 用不落实,从而使装饰企业的合法权益无法保障,例如:有些装饰工程业主故意对施工企业压 级,压价,垫资,欠款,出难题等,造成工作进展不顺利,消耗加大,影响了企业的正常运行与发展。 3、对建筑装饰业发展的几点建议ue004 ○1要尽快完善行业协会组织,提高行业自律功能。 ○2行政主管部门要加大依法行政力度。 ○3要成立营口市家庭装修服务中心。 ○4加强行业培训工作。 ○5要加快行业的改组改制工作。 ○6要全面提高企业核心竞争能力。 ○7要切实营造行业发展的良好环境,稳妥地解决行业发展中的实际问题。 (四)、专业知识实习过程对知识能力的综合验证 首先,来第三空间装饰设计有限公司实习的时间里,使我在思想上有了很大的转变。以前,在学校里学知识的时候总是老师往我们的头脑里灌知识,自己根本没有那么强烈的求知欲,大多是逼着去学的。然而到这里实习,确使我的感触很大,自己的知识太贫乏了,公司员工的学习气氛特别浓,无形中给我们营造了一个自己求知的欲望。 其次,在本次实习的这段时间里,我深深体会到团队合作的重要性,并勇于展现自我。自从来到这里,我为人处事的方法有所改变,最明显的是我转化了做事的方法,原来是学完了再干,现在是边干边学。这次实习为我提供了与众不同的学习方法和学习机会,让我从传统的被动授学转变为主动求学;从死记硬背的模式中脱离出来,转变为在实践中学习,增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法,形成工程理论整体模式,使工作、学习、生活都步入系统化流程;思考方式成熟,逻辑性规范、明确。这些方法的提高是终身受益的,我认为这次实习,让我真正懂得了工作和学习的基本规律。 (五)、感想纪录 我所认识的 设计就是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准,综合运用现代物质手段、科技手段和艺术手段,创造出功能合理、舒适优美、性格显明,符合人的生理要求和心理要求,使使用者心情愉快,便于人们工作、学习、生活和休息的室内外环境设计。施工之前必须要有个好的设计,施工设计阶段包括修改完善设计方案、与各相关专业的协调以及完成建筑装饰设计施工图三个部分的工作。方案设计完成后,应与水、电、暖、通等专业共同协调,确定相关专业的平面布置位置、尺寸、标高及做法、要求,使之成为施工图设计的依据。装饰施工图包括相关的平面图、立面图和剖面图。装饰设计施工图完成后,各专业须相互校对,经审核无误后,才能作为正式施工的依据。根据施工设计图,参照预算定额来编制设计预算。工程开工前,在建设单位的组织下须向施工方进行技术交底,对设计意图、特殊做法做出说明,对材料选用和施工质量等方面提出要求。 我所认识的材料选择时,要着重从功能、个人爱好方面来考虑。 装饰材料的种类按其特性分有木材、金属材料、合成材料、化学纺织材料、石材、 玻璃等。 木材一般用于顶棚、墙壁、地面等处,装饰性较好,但多用于室内,室外很少利用, 但其有不耐久性的缺点。 金属材料多用于局部装饰,如廊桥、楼梯扶手以及其他公共场合的局部,很少大面 积应用。其原因除了金属材料造价较高、施工难度大以外,其属性也不适合大面积应用, 只能作为管材、线材使用。而在室外,金属材料则用得较多,因为其耐久性好,质地较 为结实,所以在许多建筑外立面上采用。 石材是建材装饰材料中最常用的,使用面积也是最大的,是室内、室外都可以使用 的材料。石材的种类也很多,有大理石(分为人造、天然两种)、花岗石(天然、人造) 及预制水磨石;从外观和加工形式上分为抛光、烧毛或凿毛几种。石材多在公共场所的 室内、室外利用,它可以用来装饰地面、墙壁,而顶棚则很少使用,因为考虑到安全问题。 现在,装饰材料中出现了许多合成材料,其可造性和可塑性都非常好,其仿木材和 石材等的效果,几乎可以假乱真,装饰效果非常好而且造价又很低。 玻璃在装饰材料中也是近年才流行起来的,室外许多立面较多采用,有的整栋大楼 室外立面都用玻璃包起来。玻璃的装饰效果也是很好的,但可塑性差,施工难度大,造 价高,并且如果装修不当,还可能对环境产生负面的影响。各种材料的面积对比产生的风格也不相同。拿木材与石材相比较,如果木材的面积 大于石材,基本上接近于暖色调,这样的空间比较适合人与人接近的空间,如餐厅、酒 吧等气氛热烈的地方。而石材的面积大于木材,则会使人感觉生硬,不利于人的停留, 故多用于大堂、过廊等,在一些舞厅等大空间也常采用,便于长久使用。 涂料是一种综合性的装饰材料,运用的范围很大,便于施工,造价也比较低。它的 可塑性极强,装饰能力好,可与各种材料配用,创造性极大,并可以改变原有材料的属 性。如果利用完善,是一种很好的装饰手段,可以创造出丰富多彩的风格来。 人际关系实习及专业实习课程的相辅相成关系 在我发现装司毕业生普遍存在着性格上的弱点,也是人生的性格弱点,逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!多疑,敏感,天真(贬义,并不可爱),犹豫不决,胆怯,多虑,脸皮太薄,心不够黑,教条式思维。。。这些工程师普遍存在的性格弱点必须改变!很难吗?只在床上想一想当然不可能,去帮朋友守一个月地摊,包准有效果,去实践,而不要只想!不克服这些缺点,一切不可能,甚至连项目经理和很普通的设计师都当不好--尽管你可能技术不错,这是在你技术不管成熟与不成熟的情况下,在多疑敏感的几条中,我发现我自己就在这几条中,这是我的缺点,所以我需要进步,需要改正 我们需要 好好规划自己的路,不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排,绝大部分人并不指望成为什么院士或教授,而是希望活得滋润一些,爽一些。那么,就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手,逐渐对该行业深入了解,不要频繁跳槽,特别是不要为了一点工资而转移阵地,从长远看,这点钱根本不算什么,当你对一个行业有那么几年的体会,以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策,最后你对哪个行业都没有摸透,永远是新手!远看,这点钱根本不算什么,当你对一个行业有那么几年的体会,以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策,最后你对哪个行业都没有摸透,永远是新手!我原来就是在经典装饰设计公司实习了有20多天了,但在最后还是离开了,但是我并不是想离开,是我感觉在那边学不到东西,而且可能是对我们实习生的不信任,让我感觉在那没有我们发展的余地,也许是我对副经理的映像不很好,但我自己感觉那不是我的问题,是我感觉他对我们是可有可无的,是的,对与商人,能不能挣钱是第一位,但是对人才的储备应该也是一个公司发展的必要手续,每天都有公司倒掉,每天都有公司伸起来的原因 。 我是在3月5号开始在经典装饰设计公司上班的,在去找实习公司的实习,我终于也体验了象报纸上写的一样,起找贪黑的一家一家公司去问,去找,我是在莆田本地,刚开始没有自行车,只能是自己步行,走过莆田的大部分装饰公司,走在大街的马路上,体验了漂泊天涯的感觉,虽然家里在今年还是给了一点零用钱,但是钱不多,自己也决的该是自己挣钱的时候了,过年躺在床上还梦想着今年是该怎么辉煌,怎么挣钱,没想到现实就是怎么残酷的把我们仍向了社会,靠自己的脚步来走过每一条大街,在经典应聘设计师的时候,我们等了几天,第一次去的时候那的一个实习生对我们讲了一句话,老板 不在,改天吧,呵,我也不知道什么时候在,让我感觉有点冷,接下来几天,都是在每家装饰公司盘旋,等通知的是大多数情况,不过我也知道了等通知的意识就是你们可以走了,委婉的拒绝了,由于经典装饰他没有说叫我们等通知,只是说老板不在的这句话,给了我要接着去经典的的意愿,也许就是我和我班上一位同学不懈的努力,那老板还是在让我们等了他一上午之后答应了我们实习的要求。这是第一次我自己的努力得到了点现实的承认,但并不是老板的承认,那位应聘我们的是施工经理,在以后的日子就是在这施工经理的手下,让我立刻走人的决定,那就是叫我们经常去建筑工地清扫垃圾,这件事情让我很恼火,对我们实习升的不尊重,对与错我没决有什么重要的,但是这是我在实习 一个经历让我也认识了人生的一面。 (六)、实习小结 实习是理论与现实的结合,是从理论到社会的过程,通过实习让我明白了更多,也让我进一步知道该怎么走

　　在平平淡淡的日常中，许多人都有过写信的经历，对书信都不陌生吧，书信是写给具体收信人的私人通信。那么一般书信是怎么写的呢？以下是我为大家整理的企业慰问信5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 企业慰问信 篇1 　　您好！ 　　光阴荏苒，岁月如歌。转眼又到为您送上新春祝福的时候。即将到来的20xx年是农历龙年。龙作为中华民族的图腾，象征着一切美好的事物和繁荣的景象。在此，谨代表公司全体员工，向您致以龙年最诚挚的慰问和最美好的祝福!祝您龙年吉祥，身体健康，万事如意，合家欢乐。 　　即将过去的20xx年，是公司历史上重要的一年。面对低靡的市场环境和全面收紧的财政政策，公司集团员工团结一致，积极应对，攻艰克难，抢抓机遇，在确保已有生产规模正常的基础上，推进管理创新和技术革新工作，确保了公司集团各项事业的可持续发展。 　　这一年，我们秉承“”的发展理念，注重员工素质和能力的培养，举办各类岗位技能比赛，建立人才培养机制。我们安排全体员工外出旅游、参加健康体检，全面提升员工福利待遇。利用成本节约奖建立一系列激励机制，激发员工工作热情，稳步提高员工收入。 　　展望20xx年，我们信心百倍！20xx年是集团公司“十二五”战略发展规划的攻坚之年。在新的一年里，困难与希望同在，挑战与机遇并存，我们将继续提供丰富多样的学习的平台，继续帮助员工转变学习观念，提升学习能力，让我们的每一位员工都能通过学习，掌握工作技能，提高综合素质，体现人生价值。让每一位员工与公司一起成长，共同发展，努力实现总公司的“十二五”战略发展规划。 　　我们相信：宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持。我更相信：有了您的全力支持，我们一定能再创辉煌！ 　　再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意。 企业慰问信 篇2 亲爱的各位合作伙伴： 　　栀子花开季，粽叶飘香时!值此中国传统端午佳节即将来临之际，我诚挚代表锦茂餐饮向您及家人致以节日的问候和衷心的祝愿!祝你们在锦茂餐饮工作顺利，身体健康，万事如意! 　　天道酬勤，是你们用汗水与艰辛，铸造了今天的成就;用智慧和激情勾画着明天的唯美。非常感谢各位合作伙伴对我锦茂餐饮的信任与支持，才得以让我们共同携手发展。在锦茂的日子有苦，有甜，有喜，有乐;希望你们继续发扬吃苦耐劳的精神，不断拼搏，为自己的人生书写出亮丽的篇章。 　　风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。让我们携起手来，团结奋进，秉承公司“高、严、细、实、创”(高标准、严要求、抓细节、讲实干、重创新)的管理理念，坚守锦茂“以优质的服务、优良的作风、优美的环境，让顾客满意”的经营理念，使广大用餐者享受到“吃健康、吃品味、吃服务、吃文化”的一种新体验、新风格和新食尚。 　　祝各位朋友：节日快乐、身体健康、工作顺利、合家幸福! 　　此致 敬礼! 　　xxxxx 　　20xx年x月x日 企业慰问信 篇3 　　公司各位驻外同事： 　　你们辛苦了！ 　　“每逢佳节倍思亲”。值此中秋和国庆来临之际，我谨代表公司全体同事向你们致以节日的问候！过去一年中，由于众所周知的原因，我们经受了公司成立以来中最严峻的考验。受累于去年以来公司内部各种纠纷和矛盾，加之日益激烈的市场竞争，内忧外患一度将公司推至危难关头。 　　所幸的是，在关键时刻公司作出了扭转局势的决定，消除了不和谐的杂音，确立了慧康再次腾飞的基础。危难时刻，清浊自分，在此我要对那些在公司紧急关头仍然坚守岗位、尽职敬业的"同事们表示衷心的感谢，同时也要对个别利用机会损公肥私的员工提出告诫。 　　各位同事，放开眼界，我们正处于中国经济蓬勃发展的时代。发达国家的发展经验告诉我们，人们在物质生活水平得到大幅提高的同时，对医疗卫生条件必将提出更高的要求。换言之，医疗卫生事业将随着经济的增长而不断发展。毫无疑问，这将给我们医疗器械行业提供前所未有的机遇。 　　我们确信，只要我们齐心协力，抓住这一历史机遇，我们必将迎来慧康公司发展史上的第二次繁荣。 　　展望未来，任重道远。在维持现有市场份额的同时，公司将不断推出新产品，以开拓更为广阔的市场空间；此外，公司还要建立和完善一套公正合理的薪酬福利体系，使得每一位为公司发展作出贡献的员工，都能够随着公司的发展而获益。 　　最后，祝各位同事身心健康、工作顺利、家庭幸福、节日愉快！ 企业慰问信 篇4 各位员工: 　　瑞气呈祥，红梅报喜。在公司员工团结一心，奋勇拼搏的时候，我们即将迎来20cxx年新春佳节。 　　值此新春佳节来临之际，公司董事长兼总经理XXXX、副总经理XXXX、管理者代表XXXX及全体员工谨祝您全家人身体健康、阖家幸福、美满和睦。 　　过去的一年，是不平凡的一年。我们公司在取得丰硕成果的同时，生产总量上比去年又有了大幅提高，在市场中占据了一席之地。激烈的竞争最重要就是全体员工对企业的认同、对企业的忠诚、对企业的敬业，我们深深地体会到企业的最大财富在于每位员工的深刻含义。尊重人才，把每位员工当成公司事业的合作伙伴也是我们一贯的主张。公司的管理比较严格，要求比较高，那是对企业的负责，也是对员工的负责。今天工作不努力，明天努力找工作是市场竞争机制的必然趋势。因此，公司与员工一起成长，就需要同命运，共努力。 公司对员工的管理也很讲究人情味、讲究长期合作、讲究提高员工的主观能动性。是金子终会发光亮的。因为企业机制的灵活、培训竞争的氛围及业务量的充足为每位员工搭好了一个足够表演的舞台。我们相信，有缘相识、相熟定能相伴。 　　尊敬的员工家属，我们感谢您的亲人加盟公司后所做的贡献，我们更要感谢你们对其的支持和鞭策，甚至所做出的牺牲。你们使他（她）得以安心的工作，你们使他（她）得以全心投入到公司事业中来。为此，我们致以深深的感谢和由衷的敬意，员工的辛劳里有你们的一份辛劳，公司的业绩里有你们的一份业绩。对此，我们深信不疑。 公司的明天是灿烂的、辉煌的，你们的家人是可敬的、优秀的。以后，还有很长的路要走，还有更多的事等着他（她）去做，真诚的希望你们一如既往地支持家人、鞭策家人，让他（她）在本职工作上作出更大成绩。 　　最后，再次祝你们佳节愉快。 　　XXXX有限公司xx年元月 企业慰问信 篇5 农业企业的全体员工： 　　20xx年钟声已经响过，历史又翻开了崭新的一页。在这辞旧迎新的时节，县农业局党组及农业局向辛勤工作在全县农业企业的全体职工及其你们的家属表示亲切的慰问！对于你们在过去的一年里支持全县“三农”工作、为农业产业化所起到的示范带动作用的贡献，以及你们对我们工作的理解与支持致以最诚挚的谢意！ 　　刚刚过去的20xx年中，你们积极努力地战斗在全县农业产业化的第一线， 为促进农民增收，农业增效，农村大发展做了大量的卓有成效的工作着。全县农业企业呈现出勃勃生机。 　　20xx年，是实施“十一五”规划的开局之年，面对党和国家各项惠农政策的实施，面对希望与挑战，面对“十一五”规划的主要任务和我县农业系统的主要工作，希望我们共同一起拥有激动与振奋，拥有使命感与紧迫感，继续发扬艰苦奋斗的作风，保持开拓创新、与时俱进的精神风貌。努力开创全县农业产业化工作的新局面。 　　一元复始，万象更新。让我们把握大局，再接再厉，力争新一年的各项工作有新的突破！让我们团结一心、开拓进取，为实现全面小康的既定目标，再创新的辉煌。 　　谨祝农业企业的全体员工身体健康，合家幸福，万事如意！

1、花样年华，别为溺水停下。 2、预防溺水，人人有责。 3、预防溺水，珍惜生命。 4、戏水虽好，生命更重要。 5、大手牵小手，安全去游泳。 6、溺水警钟时常鸣，安全教育记心中。 7、你不能像鱼儿那般在水中自由，所以，请你预防溺水! 8、珍爱生命，远离危险水域。 9、关爱生命旅程，预防溺水，注意交通安全。 10、增强防溺意识，绽放生命光芒！

教育社会学的研究对象是教育行动，教育组织，教育活动，教育制度

1、工资激励机制。一个人的经济基础决定他的生活状态，公司提供合理的工资制度，可以促使员工积极工作。2、岗位设定灵活。让合适的员工在合适的岗位工作。初入公司每个员工会有自己的岗位，但工作时间一长，员工的工作技能也会提高，也可能对其他岗位有兴趣和热情，公司应该提供员工转岗的便利。3、培训交流机会。闭门造车式的工作不利于员工技能的提高，更不利用公司的进步，公司应该给员工提供多的培训以及参加外部活动进行交流的机会。4、技术硬件环境的支持。科技不断进步，公司也应该跟随时代的发展，多引进先进技术，并创造良好的工作环境。5、文娱活动。长时间的工作难免困乏，在工作之余，公司可以组织一段文娱活动，让员工进行活动，放松精神，更好的提高工作效率。扩展资料：激励机制原则：1、德才兼备，德和才二者不可偏废。企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。2、机会均等。人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。3、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。“阶梯晋升”是对大多数员工而言。这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。

6年的学习我知道了很多。希望在上小学的同学能够好好学习，体谅老师。

楼主莫要着急，莫要着急，我今天才看到您的提问。我尽量一一回答问题，新闻评论最简单的解释就是关于对一则新闻所产生的评价，就是新闻评论了，字数多也可以，少也可以。最简单的新闻评论方式就是引子——两三句话引出评论的事情或者人物。观点——接着就是马上发表观点。分析——对自己的观点进行分析和论述。一般是首先其次最后结尾——或者呼吁或者反问。字数一般有800字就可以了。不要太多，也不要太少。当然还有更高级的新闻评论，不过我们新手都是这样写过来的好的范文是没有的，因为每个人都有自己的口味，你可以看看都市报的时评栏目或者网络博客的评论家写的文章，总之，慢慢摸索就可以找到适合自己的范文了。新闻评论不是把新闻抄下来，那是觉得错误的，一般用六七十字概括一下新闻，然后写出来自己的观点看法和分析等等。希望对你有所帮助。

您好！您的求助收到了，对“建筑很在行”这句话不知是从何处听来的，这样说很容易引起别人的误解！其实，我对建筑只不过稍知皮毛，我主要是为大家提供建筑方面的资料。

外部均衡的调节机制与政策效应分析当一国国际收入等于国际支出时，称为国际收支平衡。一国国际收支的状况主要取决于该国进出口贸易和资本流入流出状况。当一国国际收支处于不平衡状态时，市场机制可以进行某种程度的调节，但这种调节的力度有限，特别是在固定汇率制度下。政府作为宏观经济的管理者，在很多情况下要实施不同的宏观经济政策以弥补市场对国际收支平衡调节力度的不足。但是在不同的汇率制度下，其所实施的不同的宏观经济政策收到的效果也不同。下面分别分析在浮动汇率制度和固定汇率制度下一国国际收支平衡的调节机制与政策效应。浮动汇率制度下的国际收支平衡的调节机制与政策效应在浮动汇率制度下，由于汇率是随着市场变化自动调节的，因此，无论国际收支是处在顺差还是逆差状态，市场机制都会自动对国际收支进行调节。由曲线LM和曲线ISo的交点Eo决定了初始的均衡产出为Yo，均衡利率为io。均衡点位于国际收支平衡曲线BP的左上方，说明出现国际收支顺差。在浮动汇率的情况下，如果国际收支是顺差，本币价格(即汇率)就会提高。本币价格提高，又会引起出口减少进口增多，ISo曲线会向左移。由于这一点，经常项目这一块的顺差会减少，或逆差增加。要实现国际收支均衡，就要使资本项目中的外资流入增加，而要做到这一点，就必须提高国内利率水平，这样BPo曲线不断上移。当顺差不断缩小时，均衡点和BP曲线之间的垂直距离不断接近直到最后这一距离消失。这时新的均衡点出现，亦即是IS1、LM、BP1三条曲线交于E1。在这一点上，货币和产品市场以及国际收支实现均衡。均衡点Eo处于国际收支平衡曲线BPo的右下方，这表明该国经济出现了国际收支逆差。国际收支逆差会使汇率下降，从而出口增加，进口减少，国际收支状况改善，IS曲线向右上方移动；出口增加，顺差增加或逆差减少。由此，达到国际收支平衡的利率水平会下降，BPo向右下方移动。曲线移动使均衡点靠近国际收支均衡曲线。这个过程继续进行下去，ISo曲线移至IS1，BPo曲线移至BP1，国际收支平衡实现，新的均衡产生，新的均衡点为E1。在浮动汇率制度下，市场机制发挥着自身的正面作用，有效地进行着自动调节，使国民经济增长的同时又使国际收支不断保持平衡。但在有些情况下，如经济过冷或过热，政府也会运用宏观经济政策来加以主动调节，以使国民经济按合理的速度发展。政府采取的主要政策有财政政策或货币政策，这两种政策的作用过程，都会引起利率的变动，从而使得BPo曲线产生上下移动，其作用的效果要比封闭经济中的情况复杂一些。如果设定政府无论是采取财政政策还是货币政策，都是为了使国民经济进一步增长，那么，在浮动汇率下，政府的财政政策和货币政策所呈现的效果则大相径庭。

第一个阶段是 20 世纪 80 年代的产品销售时代。这个阶段的特点是产品供不应求，只要有产品就一定能卖出去。这个阶段企业关注的重点是体制风险。第二个阶段是 20 世纪 90 年代的营销广告时代。这个阶段的特点是需求大爆发，企业只要会运用广告和营销，产品就能很好地销售。这个阶段企业关注的重点是经营与管理的风险。第三个阶段是 21 世纪初的工具效率时代。这个阶段的特点是竞争激烈，规模优势凸显。为了提升运营效率，企业开始学习各种“工具”：品牌规划、市场定位、细节管理、绩效考核等。这个阶段企业关注的重点是使用和提升效率。第四个阶段是 2008 年以后的商业模式思维时代。这个阶段的特点是竞争充分，需求相对过剩。这个阶段企业关注的重点是系统竞争、模式创新及转型升级。产品供不应求的时代，企业所关注的是经营体制的风险，也就是在企业的经营过程中，最担心体制出现问题；到了营销广告时代，企业关注的是经营与管理的风险，规模上来之后，企业自然开始关注经营上和管理上的风险；到了工具效率时代，企业所关注的是工具使用和效率提升问题；而在我们当今的商业模式思维时代，企业所关注的是三个关键词——系统、模式和思维

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　　总结是学习过程中一个不可缺少的环节。总结的任务,一是对知识进行系统的复习(再加工);二是对学习进行全面的调整。下面是我为你搜集的学习总结，希望你喜欢。 　　学习总结要点 　　1、开头部分可以简要说一下时间过的很快之类的话，以及就整体而言学到哪些东西。 　　2、第二部分可以说说来到学校的感受，以及学习的基本情况。 　　3、接着写整个学期大致的学习安排如何。 　　4、然后写一下课余生活如何，可以具体写一下参加过什么比赛，获得什么奖，心情如何等等。 　　5、可以写一下个人获得的某些成绩。 　　6、写写回望xx学期的学习生活，谈谈具体的感受。 　　7、总结一下上学期的得与失后，再写一下对未来的展望。 　　学习总结篇1 　　我们工作、学习了一个阶段后，回顾、检查一下前一阶段的情况，看看有哪些成绩，哪些缺点，把经验和教训找出来，以便今后改进，将这些写成书面文字，就是“总结”。 　　总结的应用很广泛，种类也较多。 　　按内容分，有“工作总结”“学习总结”“生产总结”等;按时间分，有“年度总结”“季度总结”“月份总结”“阶段总结”等;按性质分，有“全面总结”“专题总结”等;按范围分，有“单位总结”“个人总结”等。 　　写总结时，有些种类往往是结合起来的，如一个单位年度的全面的工作总结。 　　写总结，一般包括以下四个部分： 　　一、情况概述。 　　简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。 　　二、主要做法、经验和体会。 　　这部分是总结的重点，可以先讲做法，后讲体会、经验;也可以根据内容分成几个问题，一个一个地写，每个问题既有做法，又有体会;还可以把工作或学习分成几个阶段，按时间顺序来介绍情况，谈体会。 　　三、存在的问题和教训。 　　问题要提得准确，以便今后去解决;教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。 　　四、今后的努力方向。 　　努力方向要写明确，对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。 　　写总结不必非要遵循固定的格式，以上几个部分也不必一一都写到每篇总结里。 　　有的可以合并，有的可以突出，有的还可以省略，这要根据总结的写作目的和要求来确定，灵活安排。 　　写总结最要紧的是要提出规律性的东西。 　　如果只罗列几条成绩和缺点，那是不够的。 　　一定要下工夫好好分析一下成绩是怎么得来的，缺点是怎么产生的，根本原因是什么，有哪些基本经验和教训，这样把规律性的东西弄清楚了，就能自觉地发扬成绩，克服缺点，使今后的工作或学习更上一层楼。 　　这是写好总结的关键。 　　写总结还要根据实际情况，抓住特点，突出重点。 　　如果不分主次轻重，什么都写，势必什么都说不清楚，使人读了印象模糊。 　　抓住了重点，还得具体地说明重点，不能笼笼统统。 　　例如，一位同学总结自己的.复习时写道：“u2018学而时习之u2019，这是学习的经验之谈。 　　经常复习，知识就不断巩固，进而网络化。 　　每学习一个阶段，我就进行总结归纳，写小结心得，将自己摸索出来的方法完善起来。 　　比如：学习文言词语，从课文中找出它们在不同句子中的含义，列举实例，总结规律，不仅记忆起来方便，也锻炼了自己的能力。 　　”这样写，读了感到清楚、具体。 　　所以，除了概括性的说明外，最好还能配合一两个恰当的典型例子，做到点面结合。 　　此外，举一些数字，有时也很必要，特别是百分比和前后左右对比的数字更能说明问题。 　　学习总结篇2 　　一学年的学习任务又已接近尾声,默然回首,这一年来虽没有轰轰烈烈的战果,但在潜移默化中仍取得了许多不可磨灭的成绩.为了发扬成绩,弥补不足,以利于今后的工作和学习,特自我鉴定如下: 　　从xxxx年入校就读以来，一直以严谨的态度和满腔的热情投身于学习中，虽然有成功的喜悦，但也有失败的辛酸。 　　然而日益激烈竟争的社会也使我充分地认识到：成为一名德智体美劳全面发展的优秀大学生的重要性。 　　因此，我仍然孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 　　思想品德方面 　　我有着良好道德修养，坚定的政治方向。 　　在平日的学习、生活中，我积极地向党组织靠拢，使我对党有了可更为深刻的认识。 　　并参加了学院组织的“入党积极分子”的培训。 　　在学校遵纪守法、爱护公共设施、乐于关心和帮助他人，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。 　　并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。 　　本人一贯具有热爱祖国，热爱党的优良传统，思想上积极要求上进，认真学习“三个代表”重要思想和“与时俱进”的时代特色，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。 　　这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。 　　学习方面 　　严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，同时把所学的理论知识应用于实践活动中，把所学知识转化为动手能力、应用能力和创造能力，力求理论和实践的统一。 　　在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗 　　身体、心理素质方面 　　在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。 　　在心理方面，我锻炼坚强的意志品质，塑造健康人格，克服各种心理障碍，以适应社会发展要求。 　　积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 　　我很积极，够乐观，我坚信我的未来不是梦!天行健，君子以自强不息!

　　工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。对于工会的工作意见你一定有自己的意见吧。下面我给大家带来2017工会工作意见，供大家参考! 　　 2017工会工作意见 范文 篇一 　　为充分发挥基层工会在实现市“新跨越，进十强”目标中的作用，结合“党工共建、创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”活动要求，针对当前基层工会的工作特点和发展需要，市总工会就进一步加强基层工会工作，提出如下意见。 　　一、统一思想，进一步提高加强基层工会工作重要性的认识 　　随着社会经济的不断发展，基层工会工作正面临新的更高的要求，在全面建设小康社会的历史进程中，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势迫切需要基层工会更好地履行各项社会职能。 　　近年来，基层工会工作取得了较大进展。在巩固发展公有制企业工会组织，推动“两新组织”工会组建工作，依法维护职工合法权益;建立和谐稳定的劳动关系，促进企事业单位健康发展等方面发挥了重要作用，但是，从总体上看，基层工会工作仍然比较薄弱，切实加强基层工会工作，夯实工会组织的基础，对于协调企业劳动关系、推进构建社会主义和谐社会，对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。各县(市)、区(开发区)、产业工会、市总各部门必须站在实践“三个代表”重要思想的高度，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，充分认识新形势下进一步加强基层工会工作的重要性，把“创先争优”与发挥工会党员干部模范带头作用紧密结合起来;把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”与加强基层工会工作紧密结合起来，以建立健全工会基层组织为基础，以服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。 　　二、依法推进工会组建工作，不断扩大基层工会组织的覆盖面 　　要充分认识工会组建工作的重要性、艰巨性和长期性，坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持“哪里有企业，哪里就要建立工会组织;哪里有职工，哪里就要发展会员”的原则，明确目标，落实责任，实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。 　　(一)突出组建重点，加大非公有制经济组织工会组建工作力度。摸清底数，制订规划，推进非公有制企业、民办非企业单位和社会中介组织依法组建工会。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会。各种所有制企业、事业单位及机关工会要采取灵活方式，尽快把本单位的进城务工人员吸纳到工会中来，尤其要抓紧做好进城务工人员比较集中的建筑劳务、商贸服务和农林牧副渔合作联社等重点行业的工会组建工作。坚持实行会员关系随劳动关系转移的制度，任何工会组织不得推诿和拒绝接收。按照属地管理的原则，加强会员会籍管理工作，防止会员流失。 　　(二)创新组织形式，建立健全组织网络。在坚持主要依托单位组建工会的同时，推进组织形式的创新。把难以单独建会单位的职工组织到联合基层工会、基层工会联合会，特别是要通过组建行业工会、楼宇工会、市场工会等方式，把大量分散、流动的职工组织起来。以劳务企业为突破口，积极组织进城务工人员加入工会并做好其维权工作。 　　(三)建立长效机制，推进组建工作持续发展。坚持和完善党建带工建的工作机制，积极协调有关部门，建立和完善工会组织建设协调保障机制，为工会组建提供更加有利的工作环境。落实建会目标责任制，把建会成效与有关评选表彰结合起来。调动各级工会做好组建工作的积极性。进一步实现工会组建方式的转变，深入基层，贴近职工，切实做好宣传 教育 和服务职工的工作，不断增强职工加入工会的内在动力。 　　三、强化工会干部队伍建设，为基层工会工作提供强有力的组织保障 　　(一)加强基层工会干部队伍和积极分子队伍建设，调动基层工会工作者的积极性和创造性。上级工会要依据《中共市委关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的决定》、《市人民政府关于支持新时期工会工作的意见》、《中共市委办公厅关于印发加强 乡镇街道 工会工作的意见的通知》和《中共市委办公厅关于印发加强社区工会工作的意见的通知》等有关文件，积极协调党委、政府(行政)配备好职基层工会干部，落实相应待遇。 　　(二)充分调动乡镇街道和社区工会干部积极性，用创新的思路加强乡镇(街道)和社区工会建设，建立健全乡镇(街道)和社区工会委员会，充分肯定和褒奖乡镇街道和社区工会干部的吃苦耐劳、脚踏实际的工作作风，努力推进社会化、专业化基层工会工作者试点工作。进一步发挥乡镇街道和社区工会，特别是小微非公企业工会的重要作用。 　　(三)建立健全各级工会干部教育培训网络。按照市、县(市、区)、街道(乡镇)、企业四级培训网络，采取多种形式和 方法 ，多方面、多层面对基层工会干部进行分级培训。各级工会要进一步制定好培训计划，明确培训任务，新任工会干部一年内必须参加上岗培训。要通过专业培训、 经验 交流、现场观摩、典型引导，努力提高基层工会干部工作能力和水平，为全面推进基层工会事业发展造就一批高素质的基层工会干部队伍。加大教育培训经费投，为工会干部教育培训提供必要的经费保障。 　　四、履行工会各项社会职能，调动职工投身经济建设的积极性和创造性 　　进一步加强基层工会工作，必须牢牢把握新时期工会工作重点，团结动员广大职工以主人翁的姿态投身社会建设和经济发展。 　　(一)开展职工技术创新活动，以评选“金牌职工”，创建“工人先锋号”为载体，动员和组织广大职工立足本职，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的劳动竞赛，增强职工的创新能力和竞争能力，帮助职工努力掌握各种新知识、新技能，努力培养更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。增加经济技术创新的知识含量和科技含量，推动职工经济创新活动不断开展。 　　(二)建立健全工资集体协商集体合同制度，实现劳动关系双方互利双赢。努力扩大工资集体协商集体合同制度的覆盖面，推动企业建立和完善工资分配共决机制和正常调整机制。推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充 保险 福利、 劳动合同 管理等专项集体合同。积极推行区域性、行业性集体合同制度。提高职工群众运用集体合同制度维护自身合法权益的自觉性和参与度。培养建立工资协商和集体合同工作专业人员队伍，督促企业依法严格执行集体合同。 　　(三)坚持完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，切实落实职工民主管理的各项权利。国有、集体企业改制方案必须经职代会讨论审议，企业裁员和分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会表决通过：公司制企业要积极推行职工董事、职工监事制度，促进企业法人治理结构的完善。深入推行厂务公开、校务公开：政务公开和民主评议领导干部等制度、保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利。小型企业比较集中的乡镇、街道和社区，积极探索建立区域性、行业性职代会制度。 　　(四)健全完善劳动法律监督、劳动争议调解制度，把群众监督和化解矛盾的工作落实在基层。加强工会劳动法律监督工作，协助和督促企业严格执行国家各项劳动安全卫生法律法规和社会保险等相关政策。建立健全企业劳动争议调解组织，建立区域性、行业性劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷。建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员队伍建设，广泛开展“安康杯”竞赛活动，普及 安全生产 基本知识。建立健全劳动关系预警机制和职工群体性事件 报告 制度，代表职工向有关方面反映职工的合理要求，协助党政妥善处理职工群体性事件。 　　(五)竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点。要带着满腔热情和深厚感情，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工，吸引职工，赢得职工，深入实施送温暖工程，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，加强帮扶站(点)的建设与管理，采取政府(行政)财力支持、社会捐助和工会经费投入等多种形式，拓宽帮扶资金和物资筹措 渠道 。创新帮扶工作内容和方式，实现从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、法律帮扶等方面拓展。通过广交职工朋友、走访职工家庭、建立维权热线电话、设置征求意见箱等多种途径，倾听职工群众的反映和呼声，想职工所想，急职工所急，办职工所需。督促企业改善进城务工人员的工作生活条件，关心他们的冷暖疾苦，把服务职工的工作做深、做细、做实。 　　(六)坚持建设“四有”职工队伍，提高职工队伍整体素质。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，不断丰富职工的 文化 生活，满足职工的精神文化需求，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。切实督促企业将职工的教育培训经费使用纳 入职 代会、厂务公开、集体合同内容中，从制度上保证职工参加学习培训权利的落实。要重视做好进城务工人员的培训教育工作。 　　(七)不断推进自身改革和建设基层工会要根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展基层工会工作;不断推进群众化、民主化、法制化进程，努力增强基层工会的活力;不断完善选举制度，坚持党管干部、工会协管和尊重会员意愿有机统一起来。坚持每年至少召开一次工会会员大会或会员代表大会的制度，上级工会要对基层工会建立和执行各项民主制度的情况定期进行检查，督促落实。对违反工会组织制度的做法应予以纠正。 　　(八)深入开展职工之家建设活动，不断创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域，提高“小家”建设水平。大力开展会员评家活动，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。非公有制企业重点要以“双爱双评”(职工爱企业、经营者爱职工，评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者)为主要内容，开展建家评家活动。 　　(九)积极推动“双亮”工作，即“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”。“双亮”是解决企业工会特别是非公企业工会规范化建设中最基础、最现实、最迫切问题的重要举措，各级工会要按照全总、省总要求，切实加强领导，认真组织落实，让职工充分认识工会，了解工会，确保“双亮”工作取得实实在在的成效。 　　五、加强领导，为基层工会创造良好的工作环境 　　加强基层工会工作是各级工会组织的共同责任。上级工会要牢固树立面向基层、服务基层的思想，坚持重心下移，把基层工会是否具有活力作为检查考核工会工作的重要标准。 　　(一)加强领导，形成加强基层工会工作的合力。上级工会要把加强基层工会工作摆上重要议事日程，积极争取党委、人大、政府(行政)和政协对基层工会的重视、关心和支持，为基层工会工作提供强有力组织保障和物力支持，要建立健全工会基层组织建设协调工作机构，加强内外协调，形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”工作格局。 　　(二)坚持分类指导，以点带面推动工作。针对不同所有制企业、不同工作基础和不同组织形式的基层工会，提出不同的工作要求，对工作基础薄弱的非公有制企业工会，提出切实可行的工作要求。激励和支持基层的首创精神， 总结 和推广基层的新鲜经验，加强示范引导，推动基层工会的理论创新、体制创新、机制创新和工作方式方法的创新，全面提升基层工会建设水平。 　　(三)转变工作作风，提高指导服务基层实际效果。深入基层，加强调研，贴近职工，了解实情，帮助基层工会解决实际困难和问题。布置任务、安排工作，力求从基层工作实际出发，突出重点，务求实效。建立工会领导干部联系基层、走访职工制度，做到真心服务，细心指导，为基层工会办公和开展活动提供必要的经费支持。 　　加强基层工会工作，激发基层工会活力是新时期工会工作的必然要求。各级工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色工会发展道路，团结一致，振奋精神，求真务实，开拓创新，为全面开创基层工会工作新局面而努力奋斗。 　　 2017工会工作意见范文篇二 　　县信访局工会在20xx年度里为了进一步认真贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，以落实科学发展观，坚持改革开放，促进社会和谐为主线，不断加强局机关工会组织建设，广泛发扬工会与职工的桥梁纽带作用。现将20xx年局工会工作安排如下： 　　一、二0xx年县信访局工会总要求是：以党的十七大精神为指针，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会组织的重要作用，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，切实履行工会职责，紧紧围绕当前经济建设中心，为实现岳池经济建设跨越而努力工作。 1、把学习十七大精神作为工会当前和今后的一个时期首要的政治任务，工会领导干部及会员要全面准确领会十七大精神实质，要用十七大文件精神统一思想，统揽各项工作。2、以“三个代表”、科学发展观为重要思想为指导，坚持走中国特色道路，要紧紧围绕党的十七大主题，全面领会报告精神实质。通过十七大精神学习，把工会组织和广大工会干部紧紧团结在党的周围，发扬理论联系实际的学风，结合工会工作实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，把党的十七大精神全面贯彻到工会的各项工作中去。用党的十七大精神调动广大干部职工的一切积极因素，做好科技工作，为努力实现全面建设小3 康社会而作出应有的贡献。 　　二、加强学习，贯彻执行《工会法》，坚持依法维权，依法治会1、加强《工会法》及《四川省〈工会法〉办法》的学习。为加大工会代表和维护职工合法权益的力度提供法律保障，对《工会法》进行广泛宣传和贯彻执行，调动广大职工的积极性和创造性，推动工会建设，发挥工会在改革、发展、稳定大局中的作用，具有十分重要意义。2、将《工会法》与法律法规一并纳入 学习计划 中去进行学习宣传，并要求进行逐条逐款的讨论，通过《工会法》等学习，进一步推进工会工作的顺利开展。 　　 2017工会工作意见范文篇三 　　20xx年工会工作指导思想：深入学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧密结合学院中心工作，加强工会自身建设，激发基层工会活力，竭诚为教职工服务，凝聚教职工力量，主动将工会工作融入学院事业发展大局。 　　一、认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，自觉坚持工会工作正确政治方向 　　1、认真学习宣传党的十八届三中、四中全会精神和系列讲话精神，团结动员广大教职工积极支持和参与学院各项事业，以系列讲话精神统揽工作全局，找准工会在服务学院发展大局中的切入点、着力点和落脚点，把握工会工作正确政治方向。开展关于“四个方面”论述的学习教育活动，抓好《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的贯彻落实。 　　2、认真学习贯彻全总第十六届执行委员会第三次全体会议精神和省教育科技工会全委(扩大)会精神，将中央要求和全总、省教育科技工会部署落实到学院工会全年具体工作中，做好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益工作。 　　二、团结动员广大教职工，为学院改革发展建功立业 　　1、积极培育和践行社会主义核心价值观。按照《中华全国总工会关于在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》的要求，加强组织领导、强化宣传教育、突出实践养成，以社会主义核心价值观集聚广大教职工为实现中国梦而奋斗的强大合力。 　　2、深入开展“中国梦●劳动美”主题宣传活动，广泛开展争做“四有”教师等群众性职业道德建设活动，把社会主义核心价值观融入教职工的日常工作生活，用身边人、身边事教育引导广大教职工，激发教职工积极投入教学科研管理和服务，努力提升教职工的专业素质。 　　3、深入推进学校民主政治建设，不断提高民主管理工作的制度化规范化程度。配合学院中心工作，探索源头参与的新路径，发挥教代会在学校民主管理和科学决策方面的正能量。 　　4、把竭诚服务教职工、发展教职工利益作为工会、教代会工作一切工作的出发点和落脚点，深入实际、深入一线掌握情况，广泛听取教职工的意见和建议，积极反映群众心声，加强源头参与和宏观维护、促进和谐校园建设。 　　5、重视和关心青年教职工、女教职工工作。加强青年教职工的交流与沟通，增强凝聚力，激励青年教职工为学院事业发展建功立业。注重维护女教职工合法权益和特殊利益。 　　三、开展丰富多彩的文体活动，塑造积极和谐的校园文化 　　1、以“快乐健身，幸福生活”为宗旨，激发教职工参与的积极性，开好教职工运动会和各项健身活动，努力提高活动的质量和教职工参与的兴趣。 　　2、上半年以举办教职工校园歌手比赛活动为契机，引导分工会积极开展主题丰实、形式多样的文娱活动，丰实教职工的文体生活，增强教职工的集体归属感。 　　3、积极参与省教育科技工会举办的在宁高校文体活动，扩大学院的影响力。 　　4、鼓励支持分工会开展适合自身特色的文体活动和教职工春游、秋游和暑期休养活动，让教职工通过文体活动、外出参观等形式，加强沟通与交流，开拓视野、陶冶情操、娱乐心情、快乐工作。 　　5、加大对教职工 体育运动 协会的扶持力度，给予一定的经费、人才、切磋等条件支撑，依托协会开展常态化、规范化活动，做到周周有活动，月月有赛事，引导和带动广大教职工参加健康、丰富的文体活动。鼓励协会参加院外比赛、联谊活动，择期进行协会评选表彰和工作交流。 　　四、加强自身建设，提升工会工作水平 　　1、加强工会专兼职干部队伍建设。加大对工会专兼职干部的培训力度，做好新任分工会干部的工会、教代会基本理论和有关法律法规的系统化学习培训，提升工会干部的理论水平和业务能力。 　　2、认真贯彻省总工会《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》，切实加强工会建家活动的规范化建设，努力把工会建成教职工信赖的“职工之家”，深入推进教职工之家建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，广泛开展“党政工共建一个家”活动。 　　3、积极向学院党委提出筹备争取下半年召开新一届教职工代表大会、工会会员代表大会。 　　4、不断健全、完善工会组织，把热爱工会工作、乐于为教职工服务的教职工选配到分工会兼职干部中，充分调动分工会组织和兼职干部的积极性，提升服务水平和工作质量，发挥分工会组织在所在单位建设发展中的凝心聚力作用。 　　5、正确处理执行中央八项规定精神和开展工会等活动的关系，务实节俭，组织好正常的工会活动，做好教职工生日慰问，开展好困难职工“送温暖”活动，保障教职工按规定享有的正常福利和待遇。不断总结、完善教职工大病医疗互助管理办法，做好教职工大病医疗资助各项工作。 　　6、加强工会信息宣传工作，完善工会网络内容，把好工会服务重要窗口，提高信息化服务能力。 　　院工会 　　3月12日 　　>>>下一页更多关于“工会 工作总结 ”

班干会议记录：　　内容包括：班委会会议、团支部会议、学习组长、纪律组长、卫生组长及安全工作会议，以及一些班干、团干联席会。　　主要记录：时间、会名、地点、主持人、会议要点、发言摘要。形成的决议（共识）等内容。

时效性有价值客观的

主要课程:教育社会学、声乐、舞蹈、美术、学前教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿保健学、幼儿教育研究方法等。学前教育学什么主干学科：教育学、心理学、卫生学，生理学，神经生理学，营养学，钢琴，舞蹈,绘画美工，人类学，社会学，生态学，遗传学，伦理学，语言学等学科关系密切主要课程：教育学、教育史、教育学概论、普通心理学、人体解剖生理学、教育社会学、学前卫生学、儿童发展心理学、声乐、舞蹈、美术、学前教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿保健学、幼儿教育研究方法，教育统计学，人体解剖生理学，游戏学原理、教师口语等。主要实践性教学环节：包括幼儿园见识、实习、幼儿师范学校实习、教育调查、社会调查，一般安排6--8周（六十天左右）；在大三即第六学期末组织试讲，第七学期实习、考普通话证学前教育教师资格证。此外，有部分地区因环境特殊，也有根据国家或地方政策安排在校学生去偏远地区进行支教（进行为期3--4个月即一—学期的支教，包括实习）。

实习目的及任务 目的是通过参观典型建筑，建筑工地，使我们对所学知识有一个感性认识，对本专业的概貌有一个系统全面的了解，提高理论联系实际的能力，增强我们学习本专业的兴趣。实习的任务如下： 1.通过参观实际建筑，增加对建筑的认识程度，加深对所学知识的理解。2.通过参观和老师的讲解，运用所学知识分析建筑的优缺点，提高自身的观察能力和欣赏水平，为以后自己的设计提供参考。3.通过实习，了解建筑工程施工工艺，熟悉房屋构造。 4.通过在实际施工现场的参观实习,培养我们吃苦耐劳的品质和对劳动人民的敬意。实习地点及时间1实习内容（一） 建筑外观 11月30日下午，同学们来到碧湖云溪住宅小区，参观该小区。一路上李老师就所看到的建筑给我们进行讲解，并给我们分析某一构造设置的作用，设置原因，设计的优缺点。同时结合具体的问题，告诉我们现行国家规范是怎样规定的。工大学在参观的过程中，同学们都很认真，及时发现问题并请老师解答，并及时作记录。通过大家有针对性的问答，我们学到了许多课本上没有的东西，比如可以在建筑物顶上安装成排的短型避雷针，使其具有传统避雷针的效果同时又不影响建筑物的美观；虽然使用太阳能热水器能节约能源，但是规范禁止用户自行安装，以免影响建筑的整体外观，但可以在建筑物设计时将其统一规划、安装。我们还从老师那里了解到，该小区的设计理念是“爸爸是湖，妈妈是溪，我是快乐的小鱼儿”。事实上，这一设计理念也在设计中很好的体现了出来。小区中的湖、小溪与周围的精致很好的融合在一起，拉近了人与大自然的距离。 （二） 建筑施工 12月7日下午，同学们又到合肥体育运动学校全民健身训练馆施工现场进行参观。 在施工现场的外面，我们惊喜的发现，这个建筑的设计单位就是我们学校的建筑设计研究院。所以同学们都很激动，参观过程中似乎也更加积极了。在现场，我们看到了部分梁的端处有不少伸出来的钢筋头，看上去比较奇怪。于是就问老师是什么东西。老师告诉我们那就是预应力钢筋。说实在的，提起预应力混凝土，我相信没有讲几个同学不知道，但是说到真正的，我估计则没有几个同学真正的见过。这一次参观，使大家能从感官上对一些建筑构造有个直观的了解，对我们以后的学习和工作都是很有帮助的。 在现场我们可以清楚地看到支撑上部重量的柱子很粗，在承重柱的四周有细一些的构造柱，它们是用来加大墙的强度的，以避免因墙身过长导致容易坍塌。在三楼，我们看到上面楼板的支架还没有拆，这些支架是用钢管和模板组成的，钢管很密，可见要承受完全没有强度的混凝土板和梁需要很大的支撑力。在一楼，我们看到了施工后浇带，里面还有钢筋网。老师告诉我们在施工完成后这些后浇带就会被浇上。在一楼入口处旁边，大家还看到了地下室的通风采光口。（三） 建筑内部 12月19日是我们的最后一次实习。地点在学校的结构实验室。 由于是大型的实验室，并且实验内容比较特殊，所以这个建筑的设计也有很多特别的地方。实验室采用大跨度，框架结构，其中屋顶为网架结构。在实验室的柱顶上安有预埋件和钢板，通过螺栓节点连接屋顶的平板网架。据老师讲，采用平板网架和螺栓节点，适合于跨度不大的结构（50-60m）。在建筑组合上采用了错层的组合方式。建筑主体空间为实验室，在南面又加设了第二层，作为办公室。 由于实验的要求，实验室中设置了10t的吊车，相应就有吊车梁。这一点与工业建筑很像。但据贾老师说，在吊车梁与高侧窗的设置上有点问题。高侧窗正好被吊车梁挡住，影响了其采光作用的发挥。要解决这个问题，可以从两个方面入手：⑴在当初设计时就考虑吊车梁和高侧窗的相对标高，以免发生这种遮挡的问题。此外，在设计这种大型的车间形式的建筑物时，最好设在其相邻建筑物的南面，以免影响高侧窗采光。但这个实验室在这一点上设计的并不太合适，因为它建在建筑材料实验室的北面，采光会受到其影响。 ⑵在屋顶增加几条条形采光带，增加采光，以补偿侧窗造成的采光不足。但应注意屋顶的防水问题。 实验室的另一个特别之处就在于它的地面。为增强建筑的刚度，墙和地面采用的整浇施工。据给我们讲解的周老师说，实验室内北部地面厚达1.2m，全为轻钢砼材料，因为北面安置有大型实验仪器，实验时对地面产生很大的荷载。而南面地面则和墙的厚度一样，采用预应力砼材料做成，为地面自承重。由于地面厚度相差较大，我们看到在厚薄地面的交界处出现了裂缝，但周老师说，这并不影响使用，也不会影响建筑的安全性。这使我们放心下来。

1、梦见贸易收支的预兆境遇安泰，身心健全，希望目的达成，能逃过灾害而免祸患，安定成功，优秀伸张发展，一帆风顺之三才佳配。【大吉昌】吉凶指数：99（内容仅供参考，不代表本站立场）2、梦见贸易收支的宜忌「宜」宜自嘲，宜笑对指责，宜调情。 「忌」忌相信未来，忌手挽手，忌野炊。3、梦见贸易收支是什么意思梦见贸易收支，人际方面的问题要小心应对！这两天气氛有点紧张，小小的矛盾很容易就演变成大问题呢！你的话很容易被对方误解，甚至对方心里早就对你产生偏见了，无论你说什么对方都会往歪处想哦！与伴侣不够默契，配合不好，会让事情变得相当糟糕，适当忍让一下对方吧 ！ 出行的人梦见贸易收支，建议因故延期出发。最好在春季外出为佳。恋爱中的人梦见贸易收支，说明双方同意。慎防坚持已见而闹翻。怀孕的人梦见贸易收支，预示生女，冬占生男，忌动土，动胎气。做生意的人梦见贸易收支，代表年初欠顺、秋冬以后顺利得财。梦见贸易收支，按周易五行分析，吉祥色彩是白色，桃花位在正南方向，财位在正北方向，幸运数字是5，开运食物是荞麦。本命年的人梦见贸易收支，意味着稍在流动中得财，未能稳定，大致平顺。做生意的人梦见代理贸易，代表波折阻碍多，未能顺利营业。做生意的人梦见预算收支平衡，代表未能平稳安定，宜多小心经营。出行的人梦见国际贸易证书贸易，建议遇风则止延后出外。梦见专门贸易，按周易五行分析，吉祥色彩是白色，财位在正南方向，桃花位在东南方向，幸运数字是5，开运食物是大蒜。恋爱中的人梦见代理贸易，说明有误会，口舌纠纷，只要互相谅解则可成婚。已婚女子梦见书，表明自己的儿女不仅有才，而且道德高尚。恋爱中的人梦见信贷收支计划，说明有误会，口舌纠纷，只要互相谅解则可成婚。怀孕的人梦见信贷收支计划，预示生女则吉，生男则凶，难养。梦见现金收支计划，按周易五行分析，财位在正南方向，桃花位在东南方向，幸运数字是5，吉祥色彩是绿色，开运食物是松子。梦见劳务收支，长假最后一天，那些抛在脑后的工作事务也逐渐浮上心头，社交活动邀约不少，但你宁可选择待在家中逐步收心恢复工作心情，并且把握最后休假时间和家人聚餐相处。感情方面有互动上的冲突发生，太过坚持己见会消磨掉你想展现的关心用意喔。 梦见现汇贸易，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸运数字是4，桃花位在西北方向，财位在东南方向，开运食物是山药。恋爱中的人梦见劳务收支，说明眼光看远些，人无十全十美，互相体谅，婚姻可成。做生意的人梦见国际收支余额，代表顺利得财，不可扩大投资，守旧赚钱。

转载以下资料供参考 SWOT分析法，又称为态势分析法或优劣势分析法，用来确定企业自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会(opportunity)和威胁（threat），从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境可以有机地结合起来。 从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。根据这个分析，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是急需解决的问题，哪些是可以稍微拖后一点儿的事情，哪些属于战略目标上的障碍，哪些属于战术上的问题，并将这些研究对象列举出来，依照矩阵形式排列，然后用系统分析的所想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论而结论通常带有一定的决策性，有利于领导者和管理者做出较正确的决策和规划。企业（产品）生命周期策略（一）介绍期的策略介绍期的特征是产品销量少，促销费用高，制造成本高，销售利润很低甚至为负值。根据这一阶段的特点，企业应努力做到：投入市场的产品要有针对性；进入市场的时机要合适；设法把销售力量直接投向最有可能的购买者，使市场尽快接受该产品，以缩短介绍期，更快地进入成长期。在产品的介绍期，一般可以由产品、分销、价格、促销四个基本要素组合成各种不同的市场营销策略。仅将价格高低与促销费用高低结合起来考虑，就有下面四种策略：1.快速撇脂策略。即以高价格、高促销费用推出新产品。实行高价策略可在每单位销售额中获取最大利润，尽快收回投资；高促销费用能够快速建立知名度，占领市场。实施这一策略须具备以下条件：产品有较大的需求潜力；目标顾客求新心理强，急于购买新产品；企业面临潜在竞争者的威胁，需要及早树立品牌形象。一般而言，在产品引入阶段，只要新产品比替代的产品有明显的优势，市场对其价格就不会那么计较。2.缓慢撇脂策略。以高价格、低促销费用推出新产品，目的是以尽可能低的费用开支求得更多的利润。实施这一策略的条件是：市场规模较小；产品已有一定的知名度；目标顾客愿意支付高价；潜在竞争的威胁不大。3.快速渗透策略。以低价格、高促销费用推出新产品。目的在于先发制人，以最快的速度打入市场，取得尽可能大的市场占有率。然后再随着销量和产量的扩大，使单位成本降低，取得规模效益。实施这一策略的条件是：该产品市场容量相当大；潜在消费者对产品不了解，且对价格十分敏感；潜在竞争较为激烈；产品的单位制造成本可随生产规模和销售量的扩大迅速降低。4.缓慢渗透策略。以低价格、低促销费用推出新产品。低价可扩大销售，低促销费用可降低营销成本，增加利润。这种策略的适用条件是：市场容量很大；市场上该产品的知名度较高；市场对价格十分敏感；存在某些潜在的竞争者，但威胁不大。（二）成长期市场策略新产品经过市场介绍期以后，消费者对该产品已经熟悉，消费习惯也已形成，销售量迅速增长，这种新产品就进入了成长期。进入成长期以后，老顾客重复购买，并且带来了新的顾客，销售量激增，企业利润迅速增长，在这一阶段利润达到高峰。随着销售量的增大，企业生产规模也逐步扩大，产品成本逐步降低，新的竞争者会投入竞争。随着竞争的加剧，新的产品特性开始出现，产品市场开始细分，分销渠道增加。企业为维持市场的继续成长，需要保持或稍微增加促销费用，但由于销量增加，平均促销费用有所下降。针对成长期的特点，企业为维持其市场增长率，延长获取最大利润的时间，可以采取下面几种策略：1.改善产品品质。如增加新的功能，改变产品款式，发展新的型号，开发新的用途等。对产品进行改进，可以提高产品的竞争能力，满足顾客更广泛的需求，吸引更多的顾客。2.寻找新的细分市场。通过市场细分，找到新的尚未满足的细分市场，根据其需要组织生产，迅速进入这一新的市场。3.改变广告宣传的重点。把广告宣传的重心从介绍产品转到建立产品形象上来，树立产品名牌，维系老顾客，吸引新顾客。4.适时降价。在适当的时机，可以采取降价策略，以激发那些对价格比较敏感的消费者产生购买动机和采取购买行动。（三）成熟期市场策略进入成熟期以后，产品的销售量增长缓慢，逐步达到最高峰，然后缓慢下降；产品的销售利润也从成长期的最高点开始下降；市场竞争非常激烈，各种品牌、各种款式的同类产品不断出现。对成熟期的产品，宜采取主动出击的策略，使成熟期延长，或使产品生命周期出现再循环。为此，可以采取以下三种策略：1.市场调整。这种策略不是要调整产品本身，而是发现产品的新用途、寻求新的用户或改变推销方式等，以使产品销售量得以扩大。2.产品调整。这种策略是通过产品自身的调整来满足顾客的不同需要，吸引有不同需求的顾客。整体产品概念的任何一层次的调整都可视为产品再推出。3.市场营销组合调整。即通过对产品、定价、渠道、促销四个市场营销组合因素加以综合调整，刺激销售量的回升。常用的方法包括降价、提高促销水平、扩展分销渠道和提高服务质量等。（四）衰退期市场策略衰退期的主要特点是：产品销售量急剧下降；企业从这种产品中获得的利润很低甚至为零；大量的竞争者退出市场；消费者的消费习惯已发生改变等。面对处于衰退期的产品，企业需要进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在什么时间退出市场。通常有以下几种策略可供选择：1.继续策略。继续延用过去的策略，仍按照原来的细分市场，使用相同的分销渠道、定价及促销方式，直到这种产品完全退出市场为止。2.集中策略。把企业能力和资源集中在最有利的细分市场和分销渠道上，从中获取利润。这样有利于缩短产品退出市场的时间，同时又能为企业创造更多的利润。3.收缩策略。抛弃无希望的顾客群体，大幅度降低促销水平，尽量减少促销费用，以增加利润。这样可能导致产品在市场上的衰退加速，但也能从忠实于这种产品的顾客中得到利润。4.放弃策略。对于衰退比较迅速的产品，应该当机立断，放弃经营。可以采取完全放弃的形式，如把产品完全转移出去或立即停止生产；也可采取逐步放弃的方式，使其所占用的资源逐步转向其他的产品。

溺水安全警示语介绍如下：1.常伴儿童左与右，泳池畅泳乐无忧。2.珍爱生命。不要一人下水游泳。3.安全使用游泳池，照顾儿童勿忽视。4.安全小事不管，溺水丧生不远。5.水中非天堂，涉水请慎重。6.防溺水，要注意，水渠旁边莫贪玩。7.预防溺水，人人有责。8.绕道行，才安全，雨过天晴家家安。9.小学生，上下学，交通小队要排好。10.戏水虽好，生命更重要。11.教师同学齐参与，校内校外享平安。12.安全健康游泳，畅享戏水欢乐。13.爱惜生命，请勿戏水。14.使用泳池要细心，照顾儿童要上心。15.坚决远离河道，铭记生命至上。16.为了你的生命安全，请不要在没有家长陪同的情景下私自下水游泳。17.请不要让江河成为你最终的家！预防溺水。18.生命有时很脆弱，莫要对我太迷恋。19.防溺水，有高招，大人陪伴最是好。20.这里溺水年年有，劝你莫走不归路。21.洗衣服，找浅滩，深处陡坡不安全。22.水深危险，请勿下湖嬉水。23.听指挥，别乱跑，平安回家父母笑。24.珍惜家庭幸福，禁止在此游泳。25.生命仅一次，水火无情谊。26.溺水警钟时常鸣，安全时刻记心中。27.水流无情，生命无价。28.此处发生溺水起，至今未看溺水者上岸。29.孩子的贪玩，父母的伤痛。30.远离湖水，生活更完美。

财政局人事工作总结_人事个人总结 人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份财政局人事工作总结呢？你是否在找正准备撰写“财政局人事工作总结”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ 财政局人事工作总结1 时光飞逝，转眼间在__工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 一、招聘工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 三、培训方面 1、培训工作分析：及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力;为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系__区工会和__市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训! 2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 四、社会统筹保险方面 已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。 五、存在不足以及改进措施 我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存在不足之处：我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。 六、工作展望 1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。 财政局人事工作总结2 忙碌而又充实的__年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作： 一、 理清思路，从思想上不断提高认识。 __年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于__年7月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。 工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。 二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩 工资管理工作繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下： 1、 计划预算工资总额，全年预计完成工资总额2690万，比去年实际完成工资总额2486万提高8%。 2、 准确及时按月完成工资发放表，月均800余条;协助财务处，每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件精神，不嫌繁琐，做好每月的统计工作，保证了每个员工的利益。截止__月，工资总额完成2495万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：2586元∕月·人，较去年增长9%;实发工资平均：2__3元∕月·人，较去年增长9%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大提高，有效地提高了员工工作的积极性。 3、 工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从工作出发的原则，积极配合财务部门的工作。 1) 根据国家政策，调整个税代扣，截止__月，代扣个税：36566.24元。今年10月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，首先整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，然后每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利; 2) 每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便财务处进行账务处理; 3) 今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。 我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利; 三、再接再厉，不断改进 1、 在去年的基础上，进一步加强工资管理工作，如： 完善工资管理制度; 在工资程序中建立统计模块; 进一步规范工资汇总表及发放表; 解决职工工资条发放问题; 2、 加强个人的业务进修，为以后更好地工作做好储备。 财政局人事工作总结3 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 一. 招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘(智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： (1)材料定期及时整理、确保材料完善; (2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 三.员工入职、转正、离职手续办理 同步更新： 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是20__年众泰新能源汽车入离职人员统计： 以上表格数据分析，20__年以来入职37人，离职52人，20__年底比20__年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确! 四.培训方面 1、培训工作分析 (1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度; (2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力; (3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训! 2、培训效果评估 (1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 (2)通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。 (3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总 20__年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评! 五.社会统筹保险方面 (1)已给新进员工及时办理社保; (2)离职人员办理停保; (3)办理异地社保转移; (4)办理员工工伤的认定、理赔; (5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取; (6)办理档案转移; (7)办理员工户口迁移; 六.存在不足以及改进措施 综上所述20__年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处： 1、 我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、 工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。 3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。 七.20__年工作展望 1、人力资源招聘 1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。 2)及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。 3)招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训 1)完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。 2)培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。 3)及时与外界沟通，根据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训知识。 4)培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。 财政局人事工作总结4 本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点： 1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。 总结具体的工作成绩及存在的问题分析： 1、在公司人事方面 从录用和离职情况来看，20__年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘;B、对于新招来的技术工或是管理员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增强对新员工的试用期考核，现在我们的情况是对普通员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。 2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表 规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现情况，按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。 3、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最后一天去检查 运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进行大检查，设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。 4、在保安工作上，辞旧迎新 组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等，并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。 5、对辞职员工，审核交办的手续 查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于普通的员工，由寝室长签字，审核该员工寝室收拾完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过程采用原先的模式，没有太多变化。 6、档案管理 按月把员工的资料整理清楚，并分析各车间员工的需求情况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析掌握本公司管理员工的更详细资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新情况。 财政局人事工作总结5 20__年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下： 一、人员配置 1. 员工入职、离职(截止3月31日) 总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。20__年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。 加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。20__年同期入职为112人，离职人数73人，离职率为15%。入职人数同比增长51人，增长46%，同比离职率下降2%。从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。 办事处：(截止2月末，且不含临时人数。3月数据正在整理，中旬才能完成)，办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离职95人。离职率为9%。20__年同期离职人员为107人，入职为114人，离职率为10%。同比变化不大。 专卖店：(截止到2月末，3月份人数正在整理中)，专卖店共有28个店铺，在职87人，离职率为13%。因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。 综上，在公司的人力资源战略规划中，20__年是组织架构、人员结构调整年，20__年是人员能力提升及二次创业人才储备的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。 2. 招聘 本季度公司招聘途径有四种，即：前程无忧网络招聘、晚报招聘、理工校园现场招聘、内部推荐。本季度共面试209人，复试 105 人，上岗 35 人，通过人力资源部招聘及内部推荐而入职35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通过内部推荐入职3人。 二、企业文化与员工培训 (一)企业文化活动 1.组织完成年会策划及实话 2. 每月板报更新 3. 早会主题拟定及人员安排 (二)培训工作 1. 建立20__年度公司级、部门级培训计划 2. 培训实施 1) 新员工入职培训2次 2) 沙龙文化培训：《职场也要步步精心》、《沟通风格》。 3) 公司级培训 已经完成了OA协同办公平台的使用培训。 4)协调相关部门培训工作：信息部：维富友升级系列培训、集团总部采购部质检周期、实验设备及产品执行标准的培训多品牌中心黑田副总讲解的色彩培训。 三、薪酬福利规划 1. 绩效考核方案 制定办事处经理代管绩效草案框架; 制定并上报电子商务管理者绩效奖金计发办法(草案)。 职员、导购增设月、季、年同比销售增长绩效;增加大区管理奖励;增加职员销售管理奖励; 2.人力资源数据 人工成本预算：根据年初各体系调薪结果，调整各体系20__年度人工成本预算; 人工成本分析报告：形成各体系人工成本分析报告模板，完成20__年1月-2月办事处人工成本数据分析报告。 3.薪酬、福利方案 20__年度工厂工资调整方案; 20__年度集团总部办事处职员、导购调薪方案; 20__年度总部各体系调薪方案。 4.外联工作 政策补贴：获得劳动局2万元就业贡献奖励，已入公司财务账户。 外部评选：3月份将园区各部门参选甘井子区政府组织的三八妇女节评优活动，第一工厂生产一班荣获甘井子区“巾帼文明岗”先进女职工集体荣誉、第二工厂生产五班荣获甘井子区“先进女职工集体”荣誉、检查部刘部长荣获甘井子区“巾帼文明岗”荣誉。 编制政协提案：从解决企业发展中的现实问题入手，人力资源部策划、撰写4项政协提案，已经提交区政协。 《扩大品牌服装生产企业劳动用工补贴范围》 《对先就业再培训的品牌服装企业进行培训直补》 《在住房政策方面给予外来务工人员市民待遇》 《劳模或优秀技能人才评选要向品牌服装行业中小民营企业倾斜，提高民营企业技能人才获市级奖励的比例》 四、组织工作 1. 制度流程建设 OA人事系统的完善：一季度重点是完善了总部OA人事系统和办事处OA人事申请审批流程。 质量体系文件修订：一季度重新完善、修改了《员工职务行为管理规定》，同时，制定了《办事处经理请休假管理规定》及《关于员工再次入职延续工龄的规定》。 2. 外审工作 3月21日-22日接受了莱因公司的外审，外审员对人力资源部的各方面工作都给予了肯定，但对于人力资源部提出3个建议项目，已经组织相关责任人做出改进时间计划。 五、强化人事基础信息管理 1.健全专卖店人事信息管理 2.加工厂计时人员、办事处职员编制纳入总部管理 在年初调薪的同时，将加工厂计时人员及办事处职员的编制规范管理，对增编增岗、入职提出管理要求。 六、第二季度重点工作计划 1.完善人员岗位能力评价体系; 2.细化新员工培训内容; 3.建立健全培训效果跟踪评价方法和内容 4.办事处20__年第2季度销售激励方案及操作细则 5.整合人力资源质量体系文件，建立完善办事处管理制度。

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水体污染物的来源主要有：工业废水、生活污水、农业污水、工业及矿山废渣、大气中污染物、天然污染物等。工业废水：未经处理的工业废水直接排放是水体的重要污染源，具有量大、面广、成分复杂、毒性大、不易净化、难处理等特点。工业废水最常见于化学工业、造纸工业、食品加工业、金属制品工业、钢铁工业、皮革印染工业。我国每年约有1/3的工业废水未经处理就直接排入水域，而且违规偷排十分严重。例如，黑龙江省佳木斯市每年仅工矿企业不经处理直接排放江河的废水达1亿多吨，工业废渣、生活垃圾年堆放量140多万吨，其中化工废渣中的硝基化合物和酚严重污染了市区及周围地下水，污染物含量超标几百倍。其中，市内最大水源地——六水源酚浓度超标最高达390倍，造成水源地报废，直接经济损失40多万元。地下水在农业区，主要为硝酸盐型水；在化工、农药分布区，为硫酸盐型水；在居民稠密区，主要为氯化物型水。近年来，氯、硝酸根增长最快，硫酸根次之。硝酸根检出率达93?4％，超标率为60?5％；亚硝酸根检出率81?0％；铵检出率为11?0％；铁0?3—33?0毫克／升，超标率为95?4％。2005年12月15日，广东省环保部门监测发现，广东北江韶关段出现了重金属镉超标现象，在北江高桥断面，监测部门测得镉超标近10倍，严重威胁了下游饮用水源安全。经广东省环保局调查，初步确认这起污染事件是由于韶关冶炼厂设备检修期间超标排放含镉废水所致。12月20日，广东省政府公布了这起严重环境污染事故，北江下游韶关、清远、英德3个城市的饮用水受到污染威胁，部分城市自来水供应停止。生活污水：主要是城市生活中使用的各种洗涤剂和污水、垃圾、粪便等，生活污水中含有较多的氮、磷、硫、有机纤维、淀粉、糖类、脂肪、蛋白质、尿素、致病细菌等。我国每年约有90%以上的生活污水未经处理就直接排入水域。据原环保总局的一份调查报告显示，近年来，我国城市生活污水排放量以年均5%的速度递增，1998年我国生活污水排放量为184亿吨；1999年，城市生活污水排放量首次超过工业污水排放量，占到全国污水排放总量的52?9%；2003年，全国工业废水和城镇生活污水排放总量为460亿吨，其中城镇生活污水排放量为247?6亿吨，占总量的53?8%。比如山西省太原市，全市废水年排放量为1?9亿立方米，随废水排出的各种有毒物质每年约19万吨。汾河太原段水中的酚、氰、砷、汞、六价铬五毒俱全，含酚量超过饮用标准2000多倍。农业污水：包括牲畜粪便、农药、化肥等。农业污水中，一是有机质、植物营养物及病原微生物含量高；二是农药、化肥含量高。我国目前没开展农业面上的监测，据有关资料显示，在1亿公顷耕地和220万公顷草原上，每年使用农药110?49万吨。我国是世界上水土流失最严重的国家之一，每年表土流失量约50亿吨，致使大量农药、化肥随表土流入江、河、湖、库，随之流失的氮、磷、钾营养元素，使2/3的湖泊受到不同程度富营养化污染的危害，造成藻类以及其他生物异常繁殖，引起水体透明度和溶解氧的变化，从而致使水质恶化。矿山废渣：矿山开采的废渣经雨水冲刷而污染河流、土壤和地下水。特别是稀有金属、重金属矿厂的矿渣经雨水冲刷使水中重金属含量超标。大气污染物：大气污染物可以经雨水的沉降作用而落入江河湖海中污染水体。