你知道吗？在很久以前我就喜欢上你了。翻译成英文是什么？

Once upon a time ...

since long time ago

long long ago 很久很久以前

《somewhereonlyweknow》KeaneIwalkedacrossanemptyland经过这里到处空空荡荡Iknewthepathwaylikethebackofmyhand这条路我了如指掌Ifelttheearthbeneathmyfeet觉得整个世界就在自己脚下Satbytheriveranditmademecomplete坐在河畔回忆过去发生的一切Ohsimplethingwherehaveyougone那份清纯何处可觅I"mgettingoldandIneedsomethingtorelyon我已长大希望找到一位红颜知己Sotellmewhenyou"regonnaletmein你何时才会向我敞开心扉I"mgettingtiredandIneedsomewheretobegin我已经筋疲力尽希望能重新开始Icameacrossafallentree我从一棵枯萎的树旁走过Ifeltthebranchesofitlookingatme感觉它的枝叶正凝视着我Isthistheplaceweusedtolove?这是我们的爱巢吗IsthistheplacethatI"vebeendreamingof?这是我一直梦寐以求的地方吗Ohsimplethingwherehaveyougone那份清纯何处可觅I"mgettingoldandIneedsomethingtorelyon我已长大希望找到一位红颜知己Sotellmewhenyou"regonnaletmein你何时才会向我敞开心扉I"mgettingtiredandIneedsomewheretobegin我已经筋疲力尽希望从头再来Andifyouhaveaminutewhydon"twego如果你有空我们为何不Talkaboutitsomewhereonlyweknow?前往两人世界倾心长谈Thiscouldbetheendofeverything也许从此可以做个了断Sowhydon"twego我们为何不前往Somewhereonlyweknow?我们的两人世界Somewhereonlyweknow?我们的两人世界Ohsimplethingwherehaveyougone那份清纯何处可觅I"mgettingoldandIneedsomethingtorelyon我已长大希望找到一位红颜知己Sotellmewhenyou"regonnaletmein

Really early? 什么语言环境下的啊？

long ago

在很久很久以前，森林里有一只小熊，它过得衣食无忧。翻译成英文是：Long long ago, there is a bear in the forest, it is enough to live comfortably.重点词汇释义：Long long ago：很久很久以前there is：那儿有; 有着bear：熊; 卖空的人; 蛮横的人; 承担; 忍受; 支撑; 生育; 生; 结; 与…有关; 跌价的; 股票行情下跌的; 卖空者的forest：森林; 丛林; 一丛; 一片; 在…造林，使长满树林，使成为森林enough to：足以live：居住; 生存; 生活，过活; 在生活中得到享受; 经历; 度过; 活着的; 生动的，有精神的; 精力充沛的; 现场直播的; 在现场，实况地comfortably：舒服地; 安乐地; 充裕地

很久很久以前,有片森林,森林里有一个房子,里面有个人Long long ago, there was a forest,and a man lived in a house in it.

once upon a time, there is a devil called Nian

我一直都在想翻译家是怎么出现的，在很久以前的英文翻译是:I"ve been wondering how the translator appeared, long ago.

A long time ago，there was a farm in the mountain.

很久以前,有一些老虎在森林里。A long time ago, there were some tigers in the forest.很久以前,有一些老虎在森林里。A long time ago, there were some tigers in the forest.

long　long　ago，there is a lion　live in the forest

不是他们说的那些。我也在找这首歌，只记得这句和下句的旋律。7 7 7 6 3， 5 5 5 6 5 4 1

That was a long time ago......

ever for ever

In a long time ago, there was a king of always unhappy. The queen is very worry, she ordered a doctor check for the king.The doctor said the king not sick, it is psychological problems. He needs a happy man"s shirt.Queen called the secretary, secretary, said: "although I have a lot of power, but I was not happy. I always worry about being robbed." Also called the banker to the palace, the queen banker said: "although I have a lot of money, but I"m afraid to lose it, I always worry about someone steals it." Also called the queen to a very famous singer, singer said: "although I am very famous, but I"m not happy, I worry about being imitate me."Finally, the queen let the general

once upon a time

It was long long time ago.

It was a long time ago, I don"t remember.

恐龙在很久以前在地球上生存过。翻译为英文是：1. Dinosaurs had ever lived on the earth a long time ago.2. Long long ago, dinosaurs had ever lived on the earth.3. In those far off years, dinosaurs had ever lived on the earth.

Long long ago, there was a tiger in the forest.

TheSaltwaterRoom-OwlCityhttp://file.hjbbs.com/yuvia/muz/owlcity.mp3

My English name was Lemonder long ago,from which people always drew a conclusion that I"m a male.

a moment later

渡渡鸟很久以前生活在地球上的英文是The dodo bird lived on the Earth a long time ago。渡渡鸟是一种无法飞行的鸟类，生活在印度洋毛里求斯的岛屿上。它的身高约为1米，体重在10到20公斤之间。由于渡渡鸟缺乏天敌，它们的繁殖速度很快，种群数量也迅速增长。然而，随着人类的扰动和外来物种的引进，渡渡鸟的生存环境受到破坏，最终导致它们的灭绝。现在我们只能在博物馆中看到渡渡鸟的标本了。渡渡鸟是一种翼鸟目的鸟类，是毛里求斯的特有物种。它们在16世纪被荷兰探险家发现后，由于人类的不断猎杀和栖息地的破坏，逐渐面临灭绝的危机。渡渡鸟毛茸茸的灰色羽毛和奇特的长嘴是它们的显著特征，也是许多绘画图案中经常出现的形象。渡渡鸟是一种食草动物，主要以树叶、果实、种子为食。由于它们的骨骼特别厚实，听觉和视觉能力不太发达，缺乏对飞行动物的辨识能力，因此在人类到来前生活得相对安全。不过，随着人类的扰动，它们很快就被掠食动物、掠蛋人和火灾带来的因素加害，最终导致它们的灭绝。渡渡鸟已经成为了物种灭绝的代表之一，也是人类对自然环境不负责任的一个典型例子。通过渡渡鸟的历史，我们可以深刻地认识到人类应该尽力保护生物多样性和生态系统平衡的重要性，也需要更加重视和关注有濒危物种的保护工作。物种灭绝的原因物种灭绝的原因有很多，但主要原因是人类的活动对自然环境造成的破坏和影响，导致物种失去栖息地、食物、繁殖条件等生存必需品，因而无法长期生存下去。

在很久很久以前森林里有许多树和花这样翻译就可以了：Longlongago,thereweremanytreesandflowersintheforrest.不需要用到some或者any

"曾几何时""Once upon a time"

while只能表示某一段时间，不能表示某一点时间。在while引导的时间状语从句中，其谓语动词只能是延续性的，而且也只能与主句中的谓语动词同时发生或存在。

From half past six to half past ten in the morning

Maybe because that I"m good at singing,fond of dancing,but not very good at drawing.Joining the drawing group will help increase my drawing skills.So that way I would get a wide range of talents

工作很长时间..workverylonghours

Buckle Up "N" Chuggeluck

trouble is friend.

邪教迷惑人心的心理学原理 　　邪教以秘密结社的组织形式控制群众，一般以不择手段地敛取钱财为主要目的。而我们了解了邪教迷惑人心的手段以后往往会感到惊叹，下面我想跟大家聊聊邪教迷惑人心的心理学原理。 　　 　　一、亲密关系 　　当懵懂的新人进入组织的时候，他们只是想看看这里是些什么人，了解一下组织在做些什么事，这时候组织会极力向新人展示内部成员的关系是团结的、和谐的，所有的人都在努力朝着同一个方向前进。组织会不断有成员关心新人，让新人感到温暖与和谐，然后他们会邀请新人加入他们的行列，加入他们这个大家庭，不再孤单，不再无助，所有人成为亲爱的家人、伙伴和同道。 　　心理学研究表明，亲密的关系对人具有强烈的吸引力，是对抗生活在世界上孤独感的有力手段。只是在邪教里，亲密的关系不像心理治疗里面，用来促进成长，而是用来吸引、套牢新人，让新人回到幼稚的年龄。 　　二、勾起贪欲或恐惧 　　前面说到所有组织成员都在朝着同一个方向前进，这个方向，在组织口中，是一项伟大的事业、一场通往喜乐平安的修炼。无论目标是什么，被吸引入教的人，往往是因为这个目标契合了自己的期待。但是，所有邪教的目标，所宣称的种种好处，无一不是勾起人们心中的贪欲或恐惧，比如： 　　信教，得永生; 　　世界末日即将来临，信教可免除将要到来的灭顶之灾; 　　轻而易举的富足，教导人们不断观想自己渴望得到的那些财富，越具体越好; 　　u2026u2026 　　几个世纪以来，无论是哲学家还是心理学家早已发现，人们往往被自己的贪欲和恐惧驱使。在股票市场、期货市场里，每个几年就会出现一次疯狂地追高买入，历史的循环证明了这是不变的人性。 　　心理学家发现，极度自恋的人，眼中只有自己的欲望和恐惧。而一般的正常人，都会有适度的自恋，会有欲望和恐惧。邪教组织刻意强调和放大人们心中两个黑洞，使人们变得迷茫，再顺势给出自己设计的那条通往极乐世界的康庄大道。 　　三、影响你的判断力 　　因为每个人都有意识，都有思考和判断的能力。邪教要得逞，就要破除这些障碍。除了前面利用从众心理，取得新人的一部分信任外，一些新派的组织领袖会振臂高呼： 　　干掉你的脑袋，你没有成功就是因为你想得太多了，不要想，尽管去做! 　　你要注意了，那是你的Ego(小我)在说话，它要迷惑你! 　　组织内部常常有聚会，当有人提出自己的异议和疑问时，常常有资深成员扮演同样的角色，警告独立思考的成员已走入歧途，远离组织。 　　新人常常在目标的吸引、被成员抛弃的威胁下，乖乖缴械，丢掉自己的自我防御能力。 　　四、造神 　　组织会向新人介绍领袖的种种神迹，向新人呈现组织内部对领袖的顶礼膜拜，把得到领袖的爱，作为好运、恩赐，新人逐渐从一无所知，到将信将疑，最后到五体投地。比如： 　　XX老师开悟以来，半个世纪都没有生病; 　　XX老师经营过很多种生意，没有不成功的; 　　教主是$$￥￥转世，帮助我们消除了医院看不好的身体病痛，使我们获得平安喜乐; 　　教主能看到我们的前世和未来，他说我这一世u2026u2026，他说的都是对的 　　领袖还会发表演讲，也的确常常能够打动新人，但仔细地分辨讲话内容，就会发现这些讲话和他们的教义，是从佛教、道教、基督教等宗教组织，或是从精神分析心理学、人本主义心理学、存在主义哲学里抽取内容，东拼西凑得来，虽无新意，却也是汇聚了几个世纪以来人类的知识，能够打动人心，不足为奇。但对于头一次听说的人看来，领袖是智慧的化身。 　　童年时我们认为父母可以帮助我们抵御外界的威胁，为我们的生存提供保障，长大以后，这种最终的依靠，变成藏在潜意识里的渴望。世间“神”的出现，满足了深藏心中的渴望，让我们觉得又得到了庇护，满足了内心匮乏的安全感。 　　五、从众 　　从众心理即指个人受到外界人群行为的"影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式，而实验表明只有很少的人保持了独立性，没有被从众，所以从众心理是部分个体普遍所有的心理现象。 　　从众心理影响着成员的独立思考能力和倾向，有效地防止成员对教义、对领袖提出质疑和反抗。 　　六、影响你的潜意识 　　邪教还会以各种名义安排集体的静坐，一些静坐常常是日以继夜地进行，在人最疲累的情况下，也是自我防御最薄弱的时刻，这时候领袖宣讲的”引导语“很容易进入人的潜意识里。当潜意识被影响后，许多反应变成了自然反应，并在潜意识里把组织受到威胁，等同于自身安全受到威胁。这就不难理解，为什么当成员感觉组织遭到威胁时，会有各种各样惊人的、反常态的举动。 　　另一些影响潜意识的方式包括： 　　鼓动成员连续不断地参加聚会，参加领袖的课程，让这种洗脑行动持续下来，反复多次，形成稳定的刺激; 　　宣扬全家入教的好处，让成员时刻处在同一种思想的影响下 　　以上这些其实都是在催眠! ;

概述派尺、π尺、直径尺、直径围尺、PI TAPE(直径测量卷尺)、精密π尺(派尺)、不锈钢π尺(派尺)、英制π尺(派尺)、派卷尺、πd尺、O卷尺是直径测量工具，适用于现场精密测量任何材料圆、管、轴、勾槽、滚筒的平均直径。派尺、π尺、直径尺、直径围尺、PI TAPE(直径测量卷尺)、精密π尺(派尺)、不锈钢π尺(派尺)、英制π尺(派尺)、派卷尺、πd尺、O卷尺应用范围：航空航天、发电设备、重型机械、水泥机械、造纸机械、石油化工机械、建材机械、变压器、塑胶管材、电线电缆、波纹管、瓦棱辊、胶辊、自行车圈等行业。1、π尺由一条高精度的弹性钢带组成，(为了满足客户需求我公司现以采用不锈钢和弹簧钢两种材料制造)两端分别刻有主尺线段与付尺线段。主尺线段的刻度值为0.5mm，付尺线段的刻度值为0.02mm。2、采用游标读数原理，通过圆周测量，直接读出圆的平均直径值，其精度详见附表。（1）3、由于钢带精而薄，内应力较小，在测量钢件时，读数不受温度变化影响，精度稳定，使用寿命长。4、不锈钢材料制造的π尺，符合国际标准ISO3126-1974《塑料管材-尺寸的测量》和GB/T8806-1988《塑料管材尺寸测量方法》。使用操作方法如下：1、将π尺绕工件一周，使π尺与工件靠严，保持同一高度，两手拉紧，施加20牛顿左右的拉力，来回蹭几下，即可得出所要测量的读数值。2、在测量（Ф500mm以上的）钢件时，可选用专用磁块辅助使用，推荐使用数量附表（2）。①先用一块磁铁将π尺的付尺端吸固在工件的表面上，然后将π尺拉紧绕在工件上，每隔一定的距离吸固一块磁铁。走到一圈以后，将π尺的末端吸固在工件表面上。这时，两手可以松开π尺。(如图一)②首、末的两块磁铁不动，将其余吸在π尺表面上的磁铁，放到尺的下方，直接吸固在工件表面上，用以支撑π尺，防止由于尺身自重而下垂。这时用目测使π尺绕在同一高度上，然后将首、末端的两块磁铁分别移到离首、末端稍远的尺面下方，两手拉住π尺．来回蹭几下，施加20牛顿左右的拉力，便可以读数。(如图二)③举例说明读数方法，见图。在尺的主尺A上的每个格代表0．5毫米直径值，在付尺B上的每个格代表0．02毫米直径值。图例表示工件的外径值为1701．16毫米。付尺的零点超过了主尺的1701毫米处，现在找出付尺上与上面主尺相对齐的刻线，这条刻线在0．16毫米处，把0．16毫米加到1701毫米上，便得到工件的外径值为l7O1．1 6毫米。④测量完后，仍将磁铁吸固在π尺表面上，然后拉起尺的一端。边推磁铁边卷，直至卷完，收起磁铁。这样可以防止尺身落地，避免尺身受意外损伤．并保持尺面清洁。3、使用π尺测量内径时，施加15牛顿左右的推力，使π尺与工件靠紧保持同一高度，并在读数值上加0.5mm即可得出工件的平均内径值。附表（2）

沙漏模型公式有两个：AD/AB=AE/AC=DE/BC=AF/AG，S△ADE：S△ABC=AF^2：AG^2。沙漏由两个白色的座子和三根透明的柱子搭成，中间是两个水滴形状的透明玻璃罩组成的葫芦。它的玻璃罩里有许多紫色的沙粒,这些沙粒能通过小孔，从一个玻璃罩流向另一个玻璃罩。没错，它就是沙漏。沙漏也叫沙钟，是古代一种计时装置。沙漏与我国古代另一种计时工具漏刻的工作原理大体相同。漏刻是根据从一个壶流到另一个壶的水量来计时，而沙漏则是根据从一个容器漏到另一个容器的沙量来计时。沙漏的由来人类最早计时仪器是通过太阳射影的长短以及方向来进行时间判断的，但是这种即时仪器比较局限，所以就发明了沙漏，刻漏这种计时仪器，如果在比较寒冷的季节使用，水就很容易结冰，所以就用沙子来进行驱动，其中较著名的是明初时期詹希元所创造的五轮沙漏。

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基本是用来检修用的，

（一）传统的人事管理1、概念传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法，对人事工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。其主要是人事档案管理，如记录员工的进出、工资、晋升、职务升降、岗位变动以及奖惩等情况，是对人事制度的贯彻与实施，是国家管理活动的重要组成部分。2、特点传统人事管理的特点：（1）以事为重心，为人找位，为事配人。人事管理部门的管理纯属一种业务管理，主要从事日常的事务性工作，不管人与事的整体、系统性的有效配合和发展。（2）强调单方面静态的制度控制和管理，人才结构处在相对固定、静止和封闭 状态，管理的形式和目的是控制人，视人为组织的财产，重拥有不重开发，员工被动接受工作安排，无选择余地和有序的流动。（3）传统人事管理是战术性管理，着眼于当前，就事论事。人事管理与组织目标没有直接关系，人事管理计划和过程也不直接服务于组织目标，不靠组织目标的帮助发展、修改人事管理计划与执行过程，缺乏长远的人才战略规划。（4）传统人事管理照章办事，按计划办事，无科学性、创新性，只重视数量不重视质量。管理主体是行政部门，管理制度受领导人意志左右，个人和组织均是被动的接受者。人事的重大决策集中在政府行政部门，企业在机构设置、干部任免、职工进出、工资标准等方面无自主权。（二）现在人力资源管理1、概念现代人力资源管理的指导思想，就是把人、人力看做是最重要的资源，十分重视人的才能的发挥和潜力的挖掘。所谓人力资源管理, 是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等进行计划、组织、指挥和控制, 使人力、物力保持最佳比例, 以充分发挥人的潜能, 提高工作效率, 实现组织目标的管理活动。2、特点现代人力资源管理强调管理的系统化、规范化、标准化及管理手段的现代化，突出管理诸要素之间互动以及管理活动与内外环境间的互动。现代人力资源管理的特点：（1）现代人力资源管理是以人为重心，把人作为第一资源加以开发，既重视以事择人，也重视为人设事。利用和激发人的潜能和活力，让员工主动地、创造性地开展工作。人力资源被提高到了战略地位上来。（2）现代人力资源管理是动态管理，将人力资源作为劳动者自身的财富，强调人员的整体开发。结合组织目标和个人情况，进行员工的职业生涯规划，进行横向或纵向的岗位职务调整，充分发挥个人才能，做到人尽其才、才尽其用。（3）现代人力资源管理理性与感情化的管理并重，较多地考虑人的情感、自尊、价值，以人为本，多激励，少惩罚，多授权，少命令，发挥个人特长，体现个人价值，追求创新性的科学方法。（4）现代人力资源管理主体是市场运行的主体，行为受市场机制左右，遵循市场通行规则和人力资源管理自身特有的规律。多为主动开发型，根据组织现状和目标，有计划地展开工作。（5）现代人力资源管理上升到决策层，直接参与计划和决策，是企业最主要的高层决策部门之一，把人的开发、利用、潜能开发作为重要内容。人力资源部门对企业管理起决策支持作用，他们是企业管理方案的制定者，人力资源政策和制度执行的监督者。

1、控制入磨原料粒度、水分；2、进出口压差的控制，要根据现场实际情况确定合理范围；3、生料系统的漏风要严格控制，漏风严重的话，产量肯定不会高的；4、磨辊磨损后挡料圈要及时调整；5、平时的维护保养要到位，提高设备运转率。

信念似荣光英文翻译如下Belief seems glorious.

沙漏模型是Globus的一个显著特点。沙漏就是用中间的核心服务把上下两端较多的对象连接起来，其好处是作一个很细的中间核心部分，把大量的两端对象连通，避免了用不同的方法把两端的不同对象连接起来需要付出的大量工作和繁重的劳动。 Globus是世界上第一个获得广泛使用的网格软件，它采用模块化的服务包模型，不是一个垂直集成方法。强调资源和用户的跨区域，跨组织，而不仅仅是局限于集群环境的用户和资源管理。

沙漏模型是中企集团金大钟在2018年提出的人力资源管理理念，由于其运作模式与组成结构特别像沙漏，故称为沙漏模型，由BOSS（老板）、HRBP（业务伙伴）、S-HR（共享中心）、COE（专家中心）和SSC（事务中心）组成。

168左右，卷尺测量误差不大。测量身高，最好的办法就是人体靠墙站立，背部挺直，双眼平视，也直角板压在头部取出墙上对应的身高，再用尺子测量，这样的办法是最准确的。无论卷尺还是直尺都可以。电子测量的，误差会稍微大一些。原理卷尺能卷起来是因为卷尺里面装有弹簧，在拉出测量长度时，实际是拉长标尺及弹簧的长度，一旦测量完毕，卷尺里面的弹簧会自动收缩，标尺在弹簧力的作用下也跟着收缩，所以卷尺就会卷起来。一，卷尺变形太大不会失效。为什么没失效；卷尺里的发条很长，它的完全放松到完全缩紧区间很大，卷尺的全部行程包括其中，两头都留有余量，所以卷尺不会失效。二，拉一米长和拉二米长，拉力没什么区别；卷尺的发条很薄，缩紧时的变形量也很小，所以反作用力很小，拉尺时就感觉不到力的变化。

根据截图，所显示的是winsxs文件夹的文件，WinSxS是Windows目录下一个重要的文件夹，里面的文件不能删除的。。简单点说，winsxs是Vista/Windows 7、8的Windows目录下一个非常重要的文件夹，都是系统必要文件，WinSxS下有很多重要的组件，版本也很繁杂，系统的正常运行需要确保一个都不能少。里面有极大部分的文件都与system32文件夹中的重复，其中，重复的文件都是占用一份文件的空间的，保证在一份文件缺失的情况下，还有另一份顶着。其余不重复的文件就是WINSXS特有的文件，也是系统必须的，为了保证Windows的正常运行，里面的文件是不可删除的，这些文件支撑着mscorwks.dll，没有它们nmscorwks也无法加载。如果强行删除后，可能只能以安全模式能勉强进入Windows，Windows也就废了。所以不能强行删除！如果磁盘空间够大对系统不是很熟悉，不建议清理。另外，一般这个文件夹一般为5G~12G大小，都属于正常现象，实在要清理的话，最好借助第三方软件（如360安全卫士、金山卫士等）进行清理和优化，这些第三方系统软件一般都能智能判断哪些哪些文件能清理，以保证系统正常运行为前提的进行优化和清理，比较安全

R1> show ip bgpBGP table version is 5, local router ID is 200.200.200.1Status codes: s suppressed, d damped, h history, * valid, > best, i - internal,r RIB-failureOrigin codes: i - IGP, e - EGP, ? - incompleteNetwork Next Hop Metric LocPrf Weight Pathr> 6.6.6.0/24 10.10.13.3 0 130 0 30 i*> 7.7.7.0/24 10.10.13.3 0 125 0 30 iBGP设法 安装 bestpath 前缀 到路由信息库(RIB)，即，IP 路由表时，RIB也许拒绝BGP路由由于 任何以下原因：例如，路由带有更 好的管理距离已经当前在IGP如果静态路由在IP路由表里已经存在。内存故障。路由的数量在VPN routing/forwarding (VRF)超出路 由限额配置在VRF实例之下。 在这些 情况下，为上述原因被拒绝的前缀在 show ip bgp命令输出由 r RIB 故障 确定和没有做通告对对等体。此功能首先被使得可用 在Cisco IOS软件版本12.2(08.05)T。

管理学的重点：（1）人本原理：以人（员工）为中心，以人为本。 　　（2）系统原理：将组织看成一个系统，用系统论观点和方法解决管理中遇到的各种问题。 　　（3）循环原理：在一定的管理回路上进行管理。 　　（4）择优原理：通过不断择优来实现组织利益最大化。 　　（5）反馈原理：任何管理都要有一个反馈过程。 　　（6）权变原理：根据外部条件的变化，采用不同的方法来解决问题。从张正河、陆娟主编《管理学》（1）人本原理：以人（职工）为中心，尊重人、依靠人、发展人、为了人。 　　（2）规律性原理：运用辩证唯物主义的规律性认识管理工作并对其进行研究，达到按照生产力、生产关系和上层建筑发展运动的客观规律来管理企业的目的。 　　（3）系统性原理：为达到最佳管理，必须进行充分的系统分析。 　　（4）控制性原理：通过不断接受和交换内外信息，依据一定的标准，监督检查计划的执行情况，发现偏差，采取有效措施，调整生产经营活动，以达到预期目标。 　　（5）弹性原理：指管理在客观环境作用下为达到管理目标的应变能力。 　　（6）激励原理：采用科学的方法激发人的内在潜力，使每个人都能做到尽其所能，展其所长，自觉地努力工作。 　　（7）效益原理：以尽量少的消耗和资金占用，生产出尽可能多的符合社会需要的产品，不断提高经济效益。

高效选粉机的分级室是一个用钢板制成的圆柱形外壳。在分级室内，小风叶和撒料盘一起固定在垂直轴上。由电动机经过胶带传动装置带动旋转，在分级室中形成强大的离心力。进入到分级室中的气粉混合物在离心力的作用下，大或重的颗粒受离心作用力大，故被甩至分级室四周边缘，并不再受离心力的影响，自然下落，便被收集下来，之后作为粗粉经粗粉管排出；小或轻的物料受离心力作用小，在分级室内部悬停，受气流影响被带至高处，顺管道动动至下一组件内被分级或收集。通过变频器调节转速便可调整分级室中离心力的大小，达到分出指定粒度的物料的目的。

信念=faith;belief;conviction;例子：allhisconvictionsdesertedhim.他失去了一切信念。有用请采纳