suit的音标

suit读作：英[suu02d0t]。1、详细释义：（1）n.套装，西装；（从事特定活动时穿的）成套服装；诉讼；同花色的一组纸牌；<非正式>（企业或机构中的）高级管理人员；一套蓬帆；追求（常指求婚）；<文>（向当权者提出的）请愿，请求。（2）v.（服装、风格、颜色）使显得漂亮，与……相配；对（某人）方便，满足（某人）需要，合（某人）心意；适合，适宜；随自己的意愿，随性子；<美>（尤指为特定的活动）穿衣。2、词组搭配：（1）suit oneself随自己的意愿做事。（2）a suit of一套。（3）follow suit跟着做；学样。（4）bathing suit泳衣。（5）space suit航天服。（6）law suit向法院提出的诉讼。（7）strong suit特长；一手同花大牌；长套。（8）suit yourself随你便；按自己的意愿行事。（9）diving suit潜水衣。（10）business suit西装。suit例句：1、He put on his second best suit.他穿上了他第二好的西服。2、Lighter shades suit you best.较浅色的衣服对你最合适。3、He was wearing a Savile Row suit.他穿着在伦敦裁缝街定制的西装。4、She wore a softly tailored suit.她穿了件剪裁柔和得体的西装套装。5、I was wearing my tweed suit.我那时穿着我的花呢西装。

suit读英 [sju:t; su:t] ，美 [suu02d0t]。suit英语单词，名词、动词，作名词时译为“套装，西装；（从事特定活动时穿的）成套服装；（扑克牌中）所有同花色的牌；一副盔甲；一套蓬帆；诉讼；（非正式）（具影响力的）高级管理人员；追求（尤指求婚）；（诗、文）（向当权者提出的）请愿”，作动词时译为“满足（某人）需要；相配，合身；适合；（尤指为特定的活动）穿衣”。双语例句：1、Who cut the suit for you?谁替你裁剪的这套打扮？2、Is this your suit?这是你的套装吗？3、You should have your suit cleaned and ironed.你应该该把你的套装拿去洗熨一下。

fit Wikia.1. 适宜的,对的,准备好的n.1. 诗歌; 乐曲2. 诗或歌的一段一节v.1. 适合,安装更多例句topI had to fit ten appointments into one morning.我要在一个上午里安排十个约会。This dress doesn"t fit me.这件衣服不适合我。I felt as fit as a fiddle after my walking holiday.我经过假期徒步旅行，身体极好。All the facts certainly fit your theory.所有的事实都和你的说法相符。He runs 3 miles every morning; that"s why he is so fit.他每天早晨跑三哩路，因此才那么健康。He"s been ill and isn"t fit for work yet.他一直在生病，尚不能工作。He"s so angry that he"s in no fit state to see anyone.他气成那个样子，简直无法见人。He will just fit the post.他很适合这个职位。suit Wikin.1. 请求, 恳求; 求爱He will bring a suit against his boss.他要对老板提出控告。I picked out a black suit.我挑了一套黑色西装。2. 起诉, 诉讼, 控告3. 一套衣服[房间, 马具等]; 同样花式的一组牌, [喻]胜过他人之处4. [the suit]军装5. [古]随从a lounge suit男式普通西 服one"s strong suit优点, 长处a civil [criminal] suit民事[刑事]诉讼a long suit of spades一手黑桃长牌a man"s suit一套男子衣服grant sb."s suit答应某人的请求a short suit同样花式不到四张的牌v.1. 适合,取悦,满足vi.1. 合适,适当The position suits with his abilities.这个职位与他的能力相称。Will that time suit?这时间合适吗?vt.1. 适合,中...的意Her speech was well suited to the occasion.她的讲话在这个场合十分得体。Would Friday morning suit you?星期五早上对你合适吗?The arrangement suited us both.这个安排对我们两人都合适。

吃屎……你从哪学的……

suit的释义：n.(名词)控告，起诉；申诉；诉讼；讼案求婚，求爱恳求，请求一套衣服，衣服；军装；套服套，副，组同花色的一组纸牌一套房间一套马具朝见；朝见的义务v.(动词)使适应，适应适合，合适，适宜，相配，相称；使合适，使适宜彼此协调适当可行中...的意，合（某人）心意供给...一套衣服合身，相配对（某人）方便满足（某人）需要有利于suite的释义：n.(名词)随员，随从套房，套间一套家具套，组【音】组曲一套，一副【计】套件，套装软件系列一套房间一套公寓suit的常见句型：用作名词(n.)That suit cost me over 60 pounds.那件西服花去我60多镑。Your new suit has a very good cut.你的新衣服式样非常好。The gray suit was well cut and well made.这套灰西装裁得好,做得也好。I"m just going home to clean up and put on a clean suit.我正要回家去洗洗,换套干净衣服。He dressed in his best suit.他穿上最好的衣服。He changed his overalls for a suit.他脱下工装裤,换上了一套西服。He had not even bought himself a new suit since coming to Beijing.自从来到北京他甚至没给自己买一件新衣服。He always selected a tie when he chose his suit.他在选购套装时总是细心挑选一条领带。I have to call for my suit before the store closes.我必须在商店关门前取出我的套服。I must have this suit cleaned.我必须把这套衣服洗干净。You"d better change into your new suit.你最好换穿你的新西服。用作动词(v.)用作不及物动词S+～(+A)Will that time suit?那个时间合适吗?These prices don"t suit.这些价格不合适。用作及物动词S+～+ n./pron.Does this skirt suit me?这裙子我穿着合身吗?That colour doesn"t suit your complexion.那颜色不适合你的肤色。Blue suits her very well,I think.我认为蓝色对她很合适。It ～s/ed+ n./pron. +to- vIt doesn"t suit her to have her hair cut short.她不适合剪短发。How would it suit me to be a bus-driver?我当个公共汽车司机合适吗?It doesn"t suit a woman to work on the night shift.妇女上夜班不合适。suite的常见句型：用作名词(n.)The suite consisted of four separate rooms.这间套房由四个单间组成。That is a nice suite of furniture.那套家具很不错。It"s a suite of software development tools.这是一套软件开发工具。

suit的意思是套装、西装、西服。英语常用的翻译方法有增译法、减译法、英译汉时词类转换的核心、定语位置的调整、状语位置的调整、拆句法及合并法。 扩展资料 1.增译法：根据英汉两种语言不同的思维方式、语言习惯和表达方式，在翻译时增添一些词、短句或句子，以便更准确地表达出原文所包含的`意义。2.减译法：原文中有些词在译文中不译出来，因为译文中虽无其词而已有其意， 或者在译文中是不言而喻的；减译法是删去一些可有可无的， 或者有了反而累赘或违背译文习惯表达法的词， 并不是把原文的某些思想内容删去。3.英译汉时词类转换的核心：根据需要将具有动作性的名词转换为汉语的动词，或者将可表示概念的动词转换为汉语名词。汉译英时则反其道而行之。

suit sb.:be convenient for/ acceptable to sb. 对……合适；能被……接受suit作及物动词用,意为"适合",主要指颜色、衣着、发式、时间、口味、气候、条件、地位等适合某人。如: No dish suits all tastes. 众口难调Does the style suit you? 这个款式对你适合吗? I"m afraid Tuesday suits me better. 我想星期二对我更合适。 The new dress suits you very well. 这件新衣服你穿很适合得体。它的形容词为suitable，意为：acceptablefit常指条件或能力的适合，这时是个形容词，构成词组：be fit to do sth,如：He is fit to do the job.他适合做这事The house is unfit / not fit to live in.这房子不适合住。当它为动词时，是指衣物等的“大小、尺寸”的适合，合身。如：The coat fits me well.这外套很合我身。suit well fit well平时两个都会说。我们也常说：quite suit.

首先要跟你说：没有be suit to这个用法,因为suit是动词（当然也有名词的词性,是衣服的意思）如果你非要用suit的话,那是suit...to...使.适合.的意思你要问的大概是这个吧：be fit for 和be suit for 的区别：be fit for是具体的 This food is not fit for your visitors.这食物对你的客人来说不合适."After the interview,the employer concluded that she was fit for the job." 面试后老板下结论说她能胜任这项工作.This kind of bikes is fit for the road.be suitable for 有正确的,可接受的含义 books suitable for children 适合儿童阅读的书籍 This toy is not suitable for young children.这个玩具不适合小小孩玩.The food is suitable for eating.

suit作名词时译为的翻译是:“套装，西装；suit作形容词形式为suited。suited 形容词翻译是：适合某人的suit，英语单词，名词、动词，作名词时译为“套装，西装；（从事特定活动时穿的）成套服装；（扑克牌中）所有同花色的牌；一副盔甲；一套蓬帆；诉讼；（非正式）（具影响力的）高级管理人员；追求（尤指求婚）；（诗、文）（向当权者提出的）请愿”，作动词时译为“满足（某人）需要；相配，合身；适合；（尤指为特定的活动）穿衣”。

adaptvt.&vi.1.(使)适应,(使)适合vt.1.改编,改写2.改变…以适合(for)vi.1.适应于，适应不同情况(或环境)(to)

suit没有喜爱的意思。suit的用法大全1：suit的基本意思是“适合于”,可指整体衣着搭配及颜色与肤色的协调,也可指时间、价格、计划、工作等合适。suit还可作“对…方便,中…的意”“对…合适或有利”解,作“对…合适或有利”解时,常用于否定句。suit的用法大全2：suit可用作不及物动词,也可用作及物动词。用作及物动词时,接名词或代词作宾语。suit的用法大全3：be suited to〔for〕表示“适合,适宜于”时,该短语中的to既可用作介词,后接介词宾语; 也可用作动词不定式符号,后接动词原形(其中的suited用作形容词)。suit的用法大全4：suit通常用作可数名词,基本意思是“一套衣服”,通常指用同一料子做成的男子的短上衣和裤子或女子的短上衣和裙子。也可指为进行某活动而准备的“套装”,此时常用于构成复合词如太空服(a spacesuit)。suit的用法大全5：suit有时也可指组成一副纸牌的“四种花色的牌中的任何一种”,即黑桃、红桃、梅花或方块,常用于follow suit短语中表示“跟出同样花色的牌”,引申可表示“跟着做,照着做”,其中suit只能用单数形式。suit的.用法大全6：suit还可作“诉讼案件”“法律程序”解,在正式文体中还可表示“(向权威人物,尤其是当权者提出的)请求或恳求”。

用在衣服上可以认为fit是大小合适,suit是颜色合适,match是都合适. fit 指大小、形状的合适,引申为吻合、协调.suit 指合乎需要、口味、条件、地位,以及花色、款式等与某人的皮肤、气质、身材或身份相称.match 多指大小、色调、形状、性质等的搭配. This new jacket fits her well .这件夹克很合她的身. 对比：This new jacket suits her beautifully .这件夹她穿着真漂亮. That colour suits you best . Try the new key and see if it fits the keyhole . Does this time suit you No dish suits all tastes . 当表示“使……适合”的意思时,fit 常与 for 连用；suit 常与 to 连用. His experience fits him for the job . He suited his speech to his audience .他使自己的演讲适合于听众. The People"s Great Hall and the Historical Museum match the Tian An Men beautifully .人民大会堂和历史博物馆把天安门陪衬得极为美丽. match / fit / suit 精讲:match表品质、颜色、设计等方面匹配,即：与……相配； fit作及物动词：适合,配上,合身,使人适应；作不及物动词,表吻合,合身； suit表适合,常强调颜色、式样等适合某人,而fit则强调大小合身. 精练: ① It doesn"t ________ you to have your hair cut short. ② Carpets should ________ the curtains. ③ Does the coat ________ you? ④ Military training ________ men for long marches. 6.compare...with / compare...to 精讲:compare...with 将……与……比较; compare...to ...把……比作……,将……与……比较. 精练: ① I ________ my answers ________ the teacher"s and found I had made a mistake. ② Poets have compared sleep ________ death. 答案① suit ② match ③ fit ④ fits Adapt --- vt to make suitable to or fit for a specific use or situation使适合,使合适或适应某种特定用法或状况 eg.He adapted himself to the cold weather.他适应了寒冷的天气./ vi.To become adapted适应,顺应 eg.They discovered a new species that adapts well to winter climes.他们发现了一个很适应冬天气候的新物种.Synonyms同义词：adapt,adjust,fit,suit,match The central meaning shared by these verbs is “to make suitable to or consistent with a particular situation or use” 这些词都含“适合” 、“适应”的意思. adapt 指“修改或改变以适应新条件”,如:You should adapt yourself to the new environment.你应该适应新环境. adjust 指“调整”、“调节”使之适应,如:You can"t see through the telescope until it is adjusted to your eyes.你把望远镜调节到适合你的目光之后,你才看得见. fit 多指“大小适合”,引伸为“吻合”,如:The shoes fit me well.这鞋我穿正好.suit 多指“合乎要求、 口味、性格、情况”,如:No dish suits all tastes.众口难调. match 指“大小、色调、形状、性质等相配或相称”,如:A red jacket doesn"t match green trousers.红上衣与绿裤子不相配.

1、n.套装；诉讼；请求。例句：Itistheconventionformentowearsuitsonformaloccasions.男子在正式场合穿套装是一种社会习俗。2、v.适合；方便；满足。例句：Idontknowwhatprofessionwouldsuitme.我不知道什么职业适合我干。

首先要跟你说：没有be suit to这个用法，因为suit是动词（当然也有名词的词性，是衣服的意思）如果你非要用suit的话，那是suit...to...使......适合......的意思你要问的大概是这个吧：be fit for 和be suit for 的区别：be fit for是具体的 This food is not fit for your visitors. 这食物对你的客人来说不合适。 "After the interview, the employer concluded that she was fit for the job." 面试后老板下结论说她能胜任这项工作。 This kind of bikes is fit for the road. be suitable for 有正确的，可接受的含义 books suitable for children 适合儿童阅读的书籍 This toy is not suitable for young children. 这个玩具不适合小小孩玩。 The food is suitable for eating.

1、suit英[suu02d0t]美[suu02d0t]，vt.适合; 对(某人)方便; 满足(某人)需要; 合(某人)心意; 相配; 合身; 适宜; 有利于;n.西装; 套装; 西服; (从事特定活动时穿的)成套服装; (扑克牌中)所有同花色的牌。 2、[例句]Choose a computer to suit your particular needs.选一台适合你个人需要的电脑。

suit 在作为西装 ，套装 或者诉讼案件复数的时候是可数名词，要加S

suit是动词和名词，是没有比较级和最高级，它的形容词形式是suitable, 它的比较级和最高级分别是： more suitable, most suitable.

suit是可数名词。 suit：n.套装；西装；西服；(从事特定活动时穿的)成套服装；(扑克牌中)所有同花色的牌 扩展资料 　　They were not suited to one another. 　　他们俩彼此不配。 　　Choose a computer to suit your particular needs. 　　选一台适合你个人需要的"电脑。 　　You can mix and match courses to suit your requirements. 　　你可以根据自己的要求将课程重新编排。

外观挺括、线条流畅。suit，英语单词，名词、动词，作名词时译为套装，西装。西装广义指西式服装，是相对于“中式服装”而言的欧系服装，其主要特点是外观挺括、线条流畅、穿着舒适。若配上领带后，则更显得高雅典朴。特点意思是人或事物所具有的特别或特殊之处。

分类: 教育/科学 >> 学习帮助 解析: 1) coat 是指外套，大衣，(西装的)上衣 2） clothes 指裤子、内衣等，不指一件衣服。clothes 的前面不能加 a ，this , that 和数词，但是可以加 many , these , those 等。 要表达"一件衣服"用 a suit of clothes put on ones clothes 穿衣服，She bought a good many clothes . She often wears beautiful clothes . 3）suit 是可数名词，指一套衣服。一套男人的衣服由上衣、背心和裤子组成。一套女子衣服由上衣和裙子组成。 suit 也组成有特殊用途的服装，如：a bathing suit 游泳衣，a sports suit 运动服，a space suit 宇航服，a diving suit 潜水服。

/su:t/

suit的形容词是 suitablesuitablesuitable

suit作及物动词用,意为"适合",主要指颜色、衣着、发式、时间、口味、气候、条件、地位等适合某人。 在表示"使……与……相配"、"使适合于"之意时,常用suit sth to sb / sth 扩展资料 　　no dish suits all tastes. 没有合人人口味的菜。 　　does the style suit you? 这个款式对你适合吗? 　　i"m afraid tuesday suits me better. 我想星期二对我更合适。 　　the new dress suits you very well. 这件新衣服你穿很合身。 　　long hair suits her. 留长发适合她。

suit是vt.适合于（某人）；尤指服装、颜色等相配；合身；适宜vi.合适，相称例句：、N-COUNT（男士的）一套外衣，套装，西装A man"s suit consists of a jacket, trousers, and sometimes a waistcoat, all made from the same fabric.matchvt.相同；适应；使较量；使等同于vt.& vi.使相配，使相称两物相匹配；Presumably so that it can match your handbag.大概这就可以让它和你的手袋相配吧。

suitn.一套外衣; 西装，套装; 诉讼; 恳求vt.适合于（某人）; 尤指服装、颜色等相配; 合身; 适宜vi.合适，相称原级、比较级、最高级都是针对形容词或副词而言的，suit是名词、动词，没有。

He is not fit to command others

when i was at the edge of collapse, where were you?????

简单的就是一个弹簧，难以实现稳定控制。复杂一点的就如斯派莎克减压阀，可以实现稳定控制

我对热处理很感兴趣，但我在公司里是做锻造模具设计，不搞热处理。SKD61应该是我们常说的H13热作模具钢，这和用的机器类型有关，压力机富于打击力由模具承受的，硬度不能高，否则会易碎

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应该将安乐死合法化

1.Held your hand，as if threads on your fingers around。握过你的手，仿佛余温在指尖缠绕。 2.Whatever happened in the past is gone，the best is always yet to come。无论过去发生什么，最好的永远尚未到来。 3.I fundus of sadness，except for you who can see。我眼底的悲伤，除了你谁都看得见。 4.Love is not painful。Circumstances make it painful。And if youu2019re really in love，that pain will also seem beautiful。爱本身不会让你痛苦，只是外界环境让你们痛苦，但是如果你真的用心爱了，那种痛也是美丽的。 5.There is not a passion so strongly rooted in the human heart as envy。没有哪一种激情像嫉妒那样深植人心。 6.Precious things are very few in this world. That is the reason.在这世上珍贵的东西总是罕有，所以这世上只有一个你。 7.To the world you may be just one person. To the person you may be the world.对于世界，你可能只是一个人，但对于某个人，你却是整个世界。 8.If I had to forget your eyes before it was dark。如果天黑之前来得及 我要忘了你的眼睛。 9.Love，is the youth frenzy years round of apricot yellow months，fine but hazy。爱情，是青春迷乱岁月里的一轮杏黄月，美好而朦胧。 10.How long，I can go to the end of the world。还有多久，我才可以走到世界的尽头。 11.One must never look for happiness: one meets it on the way.一个人切不可刻意寻求幸福：你会在人生旅途中遇上幸福。 12.I kind of redundant, will be redundant to become your excess.我是怎样的多余，才会多余到变成你的多余。 13.Standing in a corner of the world，watching the sunrise and sunset。在世界某一个角落，看着日出日落。 14.Every day without you is like a book without pages.没有你的日子就像一本没有书页的书。 15.Such rigid is loving you, stems from love, is not willingly.这么执着的爱着你，是出自爱情，还是不甘心。 16.Don"t be afraid, just like my this heart, forever is your home.别怕，就像我的这颗心，永远都是你的家。 17.to live in a world without you is more painful than any punishment. do you know that no one can replace you in my heart? 18.生活在没有你的世界，比任何一种惩罚都要痛苦，你知道吗，对我而言，你是任何人都无法取代的。 19.the fact is that the world is out of everyoneu2019s expectation. but some learn to forget, but others insist.事实上，这个世界不符合所有人的梦想。只是有人可以学会遗忘，有人却坚持。 20.the so-called freedom is the reason to be alive. if u easily give up life, then u can never find freedom.所谓的自由，就是自己活着的理由，如果轻易放弃生命，那么在哪里都找不到自由的。 21.A person go, a person to sleep, a person cry, a person laugh, the end is a person.一人走，一人睡，一人哭，一人笑，终是一人。 22.Find a worthy hell-bent person, love.找一个值得死心塌地的人，好好爱。

财务管理为什么会影响到企业的生存与发展 别把财务管理提拔的那么高 企业发展更多的是市场需求。一个财务人员都不需要的公司也可以把产值做到几个亿。 财务管理重要，是指企业发展到一定阶段需要进行精细化管理时，才显现它的价值。别一概而论，会被人打脸的。 在中国，真正提倡财务管理，并把财务管理落到实处的企业，在全中国企业的占比中不会超过5%。如果你没在这5%的企业里工作，就别太把财务管理当回事。所以醒醒吧！ 要搞财务管理，首先看看财务核算拿出来的资料是不是全面而准确地。财务核算都没上路，还谈什么财务管理？ 人力资源对企业的生存与发展的影响 现代人力资源的内容十分丰富， 涉及到人力资源的诸多方面， 其主要内容有: 人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有: (一) 充分调动员工的积极性 据调查研究发现， 在自然状态下， 员工只能发挥20% ～30%的能力， 如果充分调动员工的积极性， 其潜力可发挥到80%～90%。所以， 为了充分、全面、有效地开发人力资源， 调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响， 企业应尽力对这些因素进行调整， 使之有利于充分调动员工的积极性， 实现 企业目标。 (二) 扩充套件企业的人力资本 企业拥有三大资源， 即人力资源、物质资源和财力资源。其中， 物质资源和财力资源的利用归根结底是通过与人力资源的结合实现的， 实现的程度受企业人力资源中人力资本的数量、利用程度以及人力资源管理的优劣的影响。扩充套件企业人力资本、增加人力资本的存量， 成为人力资源管理的一大目标。美国通用电气公司堪称实现这一目标的典范。该公司有一套专门负责培训， 增加企业的人力资本形成初级班人才开发、高阶班人才开发等一系列完善的扩充套件人力资本的体系， 为企业的技术开发、营销管理奠定了坚实的人才基础。因此， 美国通用电气公司1998 年名列全球500 强中第9 位， 纯利润突破100 亿美元， 资本利润率高达25%。这些成绩与其先进的人力资源管理是分不开的。 (三) 实现企业利润最大化 在企业的日常管理中， 只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率 人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率， 达到人尽其才、人尽其能， 最大限度地发挥人的潜能， 最终实现企业利润最大化的目标。 三、管理创新，加快实现劳动人事管理向人力资源管理的转变 面对汹涌而来的经济全球化浪潮， 如何有效提升大中型国有企业的竞争力， 是我们加入WTO 后在新世纪里亟待解决的大问题。美国人力资源管理学者科运斯·麦吉阿指出， 企业慎重地使用人力资源， 可以帮助企业获取和维持其竞争优势， 它是经营上所采用的一个计划和方法， 并通过员工的有效活动来实现企业的目标。毫无疑问， 科学的人力资源开发和管理是保持国有企业旺盛生命力的关键之一。但是， 现代人力资源管理取代计划经济模式下的劳动人事管理不是简单的名词置换， 而是从思想理论到方法运用的根本转变。笔者认为要尽快实现这个转变， 至少应做好以下几项工作: (一) 转变观念，更新管理理念 要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来， 从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变， 从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素， 而对其进行控制和使用， 更强调人是企业拥有的一种宝贵资源， 个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分， 企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来， 以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。 (二) 构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励调节作用 目前， 企业的薪酬体系过于单一， 过分强调了其保障能， 导致其激励性、调节性减弱， 致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥， 导致人才流失。在现代人力资源管理体系中， 要强化薪酬的激励和调节职能， 构建多元化薪酬分配体系。在薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜， 将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制， 以建立有效的分配激励机制。 (三) 建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化 企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限， 实现人力资源市场化配置。特别是对企业发展急需的高阶经营管理人才和高阶技术人才， 应不拘一格，大胆引进， 同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。 (四) 建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励 现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制， 采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训， 注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面， 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程式、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法， 运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来， 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训， 有效激励员工提高工作效率。 (五) 建立学习型组织，开展个人职业生涯规划 随着经济全球化的到来， “哪个组织学习的快， 哪个组织就能生存， 哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织， 因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织， 才能充分体现“以人为本”的管理理念; 提高员工创新能力， 为员工发展自我提供广阔的空间， 实现知识共享， 提高企业的整体人力资源管理水平。 产权为什么会影响财务管理目标？？ 现代产权制度的最主要特征是所有权与控制权的分离，两者的分离也就意味着企业所有者与经营者之间所拥有权利的界定。所有者与经营者之间形成委托代理关系，就会存在代理成本，也就是经营者与所有者之间在目标上存在差异，所有者希望股票价值最大会，但有时经营者希望个人财富、地位等的满足，则会造成差别 急求工商企业管理毕业论文，谈国有企业的生存与发展。 有企业绩效管理中的常见问题进行分析，并就如何走出绩效管理窘境进行了对策性思考。 一、国有企业绩效管理的重要性 绩效管理的核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。Campbell等人认为绩效不是活动的结果，而是活动本身，对组织进行绩效管理的目的是为了实现组织目标。事实上绩效管理它是人员任用的依据，是决定人员调配和职务升降的依据，是进行人员培训的依据，是确定劳动报酬的依据，是对员工进行激励的手段，也是平等竞争的前提。只有将绩效考核发挥到最大的功效，人尽其才，事尽其功，经济才能持续发展，国有企业才能立于不败之林。 国有企业作为国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量；建立国有企业绩效管理制度，是国有资产管理体制改革的一项重要创新，也是国有企业作为市场主体接受出资人监管的一项重要举措。绩效管理与考核将成为未来中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理方法体系，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。 二、国有企业绩效管理的现状 国有企业如何增强企业的竞争优势、如何留住优秀人才成为当今一大难题。绩效管理作为一种有效的企业管理手段，也越来越得到企业管理层的关注，很多企业已经建立绩效管理制度，并利用了绩效考核结果。绩效考核的实施结束了国有企业“有任命没有明确任期，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩”的历史，初步建立起了自上而下的“考核层层落实、责任层层传递、激励层层连线”的国有资产保值增值责任体系，增强了企业创造价值和资产回报意识；形成了“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的激励约束机制，将业绩考核与奖惩挂钩，初步解决了过去国有企业负责人自定薪酬、薪酬与业绩脱节、薪酬增长过快和薪酬只能升不能降等问题；有效提升了国有企业的管理水平，促进了经济增长质量的提高和经济增长方式的转变，增强了国有企业的内在动力，加快了企业经营效益的增长。 从目前国有企业绩效管理水平来看，建立规范化、制度化的国有企业经营绩效管理体系还需要深入与不断探索，许多企业的绩效考核形同虚设，流于形式，绩效考核的作用没有真正发挥出来。当前多数国有企业绩效考核实行中存在困难，绩效考核与发展战略脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和职工的参与度不够，考核缺乏量化，明确的工作绩效评价指标，考核指标脱离岗位职责、工作任务、绩效考核不现实，未形成有效的反馈机制等，使得企业考核达不到预期的目标，甚至还导致人才流失。 三、国有企业绩效管理中常见的问题 长期以来受传统管理体制和思想的影响，国有企业的绩效管理意识淡薄，考核方式落后，考核过程流于形式，考核结果的应用单一，绩效考核仅仅停留在简单评估的层面，还没有真正上升到“绩效管理”的高度。随着近年来国有企业体制改革轰轰烈烈的展开，国有企业正在经历一场理念与制度的全面更新，BL公司作为国有特大型石化企业，在推行绩效管理过程中遭遇的困境，具有典型的代表性。 1、绩效管理的目的与作用存在理解误区 通过在BL公司调研时发现，超过一半的员工认为“考核的作用在于提供奖金分配的依据”。这种认识直接导致“绩效考核成了薪酬制度的补充”，从而使绩效管理误入歧途。此外，国有企业长期以来执行“扣奖”制度，只要不违反各项纪律或规定，员工就可按其所在岗级拿到相应奖金。显然这样的考核形同虚设，奖金额度不能体现绩效贡献的多少。通过绩效考核就是要打破这种隐性的“平均主义”，绩效优者多得，绩效劣者少得，真正实现酬显其绩。 2、考核物件局限于个人 企业整体绩效的提升依赖于各部门的密切配合。但是由于部门之间专业区别较大、可比性差，在构建绩效考核体系时，往往将考评的重点局限于个人，将针对部门或作业小组的考评活动排除在外，势必使员工养成“个人英雄主义” ： :solw./Article/20100311130753_16909. 洗浴企业靠什么生存与发展 融智(宁波)企业管理咨询公司是一家专业从事企业管理体系建设、专项管理咨询、企业培训、产品认证和企业资讯化软体系统开发等服务的企业，主要面向中小型的各类组织，致力于为各类组织建立基本的管理体系、为组织的战略转型、管理变革和资源整合提供系统性、科学性和实效性的解决方案，同时在咨询过程中将分析问题和解决问题的方法和能力传授给企业，辅助客户提升竞争力、走向成功。 公司的核心团队自上世纪90年代以来，为浙江近百家企业、事业单位提供管理体系咨询服务，行业涉及电子、化工、机械、银行、医院、玩具、服装、工艺品、电动车、摩托车制造等十几个行业；近年来，由于企业的不断发展，业务范围由原先的温台地区向宁波绍兴等地方不断发展，现在宁波成立宁波融智企业管理咨询公司。 作为浙江本土专业化、职业化的管理咨询公司，经过多年不懈地探索和积累，本着“中小企业良师益友，让我们助你做得更好”的经营理念，依托成熟的咨询团队、丰富的职业经验、先进的服务方式、准确的市场定位，公司以自身独特的运作模式，屹立于浙江咨询行业。 详细资讯请参考下：:roonzi. 管理学中为什么说员工是企业生存与发展的根本; 一、单项选择题 1、管理的“载体”是（ B）。A计划B组织C领导D控制 2、管理的核心是（D ）。A财务控制B战略制定C处理和人际关系D设计执行组织结构 3、“组织共同劳动而产生，反映了社会协作劳动本身的要求，力求用先进的科学方法合理地组织生产力，以保证生产过程哗法糕盒蕹谷革贪宫楷的顺利进行。”这是指管理的（C ）。 A科学性 B艺术性 C自然属性 D社会属性 4、“由社会生产关系决定，反映一定社会形态中统治阶级的要求，受到生产关系或经济基础的影响和制约，按统治阶级意志挑整人们之间的相互关系，维持和完善生产关系。”这是指管理的（ D）。 A科学性 B艺术性 C自然属性 D社会属性 5、“没有实践便无所谓管理”是指管理学哪一特征（A ）。 A应用性 B综合性 C复杂性 D独立性 6、通过对客观存在的一系列典型事物（经验）进行观察，从掌握典型事物的典型特点、典型关系入手，进而分析研究事物之间的因果关系，从中找出事物变化发展的一般规律。这种方法是管理学研究的哪一种方法。（ B） A比较方法 B归纳法 C试验模拟方法 D可行性试验 7、比较管理学最早产生于20世纪50年代末，是伴随（A ）的发展于经济国际化的趋势而不断发展起来的。 A跨国公司 B股份有限公司 C有限责任公司 D独资公司 8、（B ）的主要职责是：制定组织的总体目标、掌握组织的大政方针、评价整个组织的绩效等。 A专业管理人员 B高层管理人员 C中层管理人员 D基层管理人员 9、（D ）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。 A专业管理人员 B高层管理人员 C中层管理人员 D基层管理人员 10、（C ）对于任何层次的管理人员来说，都是同等重要的。 A技术技能 B人事技能 C决策技能 D概念技能 11、按照人本原理的观点，现代管理的核心是（B ）。 A人是管理的主体 B有效管理的关键是员工参与 C使人性得到最完美的发展 D管理是为人服务的 12、在人本原理的动力原则中，（ B）是根本。A物质动力 B精神动力 C资讯动力 D外界压力 13、在现代管理中，（ A）是管理的主体。A人 B财 C物 D资讯 14、“管理活动应以尽可能少的投入实现相同的产出，或以相同的投入实现尽可能多的产出。”这是管理的（ C）。 A人本原理 B系统原理 C效益原理 D可持续发展原理 15、“以人与自然的和谐统一为核心，强调人、社会和环境关系的整体协调与和谐发展。”这是管理的（D ）。 A人本原理 B系统原理 C效益原理 D可持续发展原理 16、依靠管理机构和管理者的权力，运用带有强制性的指令性计划、命令、指示、规定以及规章制度等方式，直接对管理物件发生影响和作用的管理方法。被称为（C ）。 A法律方法 B经济方法 C行政方法 D教育方法 17、利益性是（ B）最重要的特点。 A法律方法 B经济方法 C行政方法 D教育方法 18、（D ）是行政方法和法律方法都具备的特点。 A权威性 B规范性 C概括性 D强制性 一个企业的生存与发展依靠的是什么? 一个企业的生存与发展，最重要的是定位、管理和经营。定位、经营是对外，管理是对内。 1、定位：一个企业要生存要发展，那么它要清楚的认识到我现在处在一个怎样的环境，怎样的市场，而在这个情况下，我在这个行业的地位是怎样的，行业的发展前景如何，此所谓“知己”，然后要了解行业内其他公司的规模大小、在市场中占据的大致份额（即处于怎样的地位），尽可能的知道存在的竞争者，以及他们的状况，所谓“知彼”，“知己知彼”准确定位自己的企业，根据情况制定不同的发展战略，发展战略是企业的一条路，只有路选对了，才有可能越走越远。 2、经营：经营的话首先要有自己的产品（或服务），那么首先要的就是提高自己的产品（无论有形还是无形）的核心竞争力，让顾客有买你的理由（为什么不买其他人的买你的）；其他要对你的产品进行推广，在现在这个买家时代，不是说东西好就一定能够卖的非常好的，所以宣传推广营销是十分重要的，当然要真实，决不能夸大其词。 3、管理：一个企业应该“以人为本”，对于一个企业最重要的角色是员工，而不是领导不是管理层，如果员工在企业不能获得自己权益的保障，就不会和企业有共同的愿景，就不会有企业文化，就不会和企业同一个目标，当然也不会自发的为企业去拼搏，当然这个是管理的相当高的层次了，以人为本是企业和管理者必须要认识到的，只有员工成功了，企业才能够成功。 财务管理系统对企业的影响 财务管理其实很重要，财务涉及到一个统计，就是统计一个数据 比如一个月营业额，一个月费用支出，一月的工人工资等统计表格 这写资料能证明企业的经营方式和策略有那些成效和影响，都是可以查证的 能反映出的种种问题 为什么说管理资讯系统是企业生存与发展的关键 企业要生存和发展下去必须要适应时代的发展, 现在已经到了资讯化的时代,企业的资讯化程度决定了企业能否在同行业竞争者在同一起跑线上.

英雄联盟崩溃就是程序发生了混乱，只需要打开任务管理器把这个出现的英雄程序关掉就可以了，然后再把有关英雄联盟的有关程序关闭，重新启动游戏就可以了玩了。希望会对你有所帮助。

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运用了系统原理、人本原理系统和人本原理。1、系统原理：包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理等。2、人本原理：主要包括职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的等观点。3、人本原理：主要包括明确每个人的职责，合理设计职位和委授权限，奖惩要分明、公正而及时等观点。

SKD61属于日标热作模具钢，执行标准：JIS G4404-2006SKD61是一种含硅、铬、钼、钒的中等合金热作模具钢经淬火、回火处理后得到组织细、晶粒适中的马氏体组织,基本上分布着细小的炭化物,具有良好的综合力学性能,而且淬透性能好,比较适合制造尺寸大、形状复杂的模具。适用于热作，铝、镁、锌、铜合金压铸模，切槽刀，剪刀及热锻动作，塑胶型模，热作铰刀，轧刀，一般热作锻模，热螺栓模，热间各种工具等。SKD61化学成分如下图：

二者还是有区别的调压阀基本可以说是减压阀减压原理:高压介质通过一个小孔充到一个相对较大的腔里实现减压,实际上是靠截流减压.膜片或活塞的两面一面是出口腔,一面是人为给的压力,并且控制小孔大小的阀杆和膜片(活塞)相连.这样只要给一个固定的压力,那么出口腔的压力就会一直等于这个压力,这个认为给定的压力可以有弹簧或气源或液压源来提供.　　溢流阀 在液压设备中主要起定压溢流作用，稳压，系统卸荷和安全保护作用。 　　定压溢流作用：在定量泵节流调节系统中，定量泵提供的是恒定流量。当系统压力增大时，会使流量需求减小。此时溢流阀开启，使多余流量溢回油箱，保证溢流阀进口压力，即泵出口压力恒定（阀口常随压力波动开启）。 　　稳压作用：溢流阀串联在回油路上，溢流阀产生背压运动部件平稳性增加。 　　系统卸荷作用：在溢流阀的遥控口串接溢小流量的电磁阀，当电磁铁通电时，溢流阀的遥控口通油箱，此时液压泵卸荷。溢流阀此时作为卸荷阀使用。 　　安全保护作用：系统正常工作时，阀门关闭。只有负载超过规定的极限（系统压力超过调定压力）时开启溢流，进行过载保护，使系统压力不再增加（通常使溢流阀的调定压力比系统最高工作压力高10%～20%）。 　　实际应用中一般有：作卸荷阀用，作远程调压阀，作高低压多级控制阀，作顺序阀，用于产生背压（串在回油路上）。 　　溢流阀一般有两种结构：1、直动型溢流阀 。2、先导式溢流阀。 　　对溢流阀的主要要求：调压范围大，调压偏差小，压力振摆小，动作灵敏，过载能力大，噪声小。

：布尔检索式是采用逻辑加（“or”或“+”）、逻辑乘（“and”或“*”）和逻辑非（“not”或“—”）等算符，指定文献的标引词中必须存在的条件或不能出现的条件。采用“or”（“+”）算符时，检索式写作aorb（即a+b），表明数据库中凡有检索词a或者b，或同时有a和b的记录均为命中记录。使用逻辑或可连接同一检索组面的多个同义词、近义词和相关词，扩大检索范围。

慢速KD[编辑本段]指标概述 慢速KD指标，又称慢速随机指标（SKDJ），是随机指标的一种，只是KDJ指标是属于较快的随机波动，SKDJ指标则是属于较慢的随机波动。在SKDJ指标中，慢速K值就是KDJ指标中的D值，而慢速D值是慢速K值的移动平均。[编辑本段]计算公式 1.未成熟随机值（RSV）=（收盘价-N日内最低价）/（N日内最高价-N日内最低价）*100 2.MARSV=RSV的M日指数移动平均 3.K=MARSV的M日移动平均 4.D=K的M日移动平均 5.参数N设置为9日，参数M设置为3日。[编辑本段]应用法则 1.慢速随机指标（SKDJ）也有超买超卖区域。SKDJ指标＞80时，进入超买区域，回档几率大；SKDJ指标＜20时，进入超卖区域，反弹几率大。 2.K值在20左右向上交叉D时，视为买进信号；K在80左右向下交叉D时，视为卖出信号。 3.SKDJ指标波动于50左右的任何信号，其作用不大。 4.依股市经验，SKDJ指标较适合用于做短线，由于它不易出现抖动的杂讯，买卖点较KDJ指标明确。SKDJ指标的K值在低档出现与股价背离时，应当作买点，尤其是K值第二次超越D值时。

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第一条是子陵虾虎??第二条是什么什么腹吸鳅之类的??

这个要看阀的减压阀的原理是开口很小，通过节流实现减压。节流阀是控制流量，可能也会导致压力降低。区别：1.构造不同，用途不同。节流阀是控制流量，减压阀是控制压力。2.一般来讲，减压阀工作时的开口比节流阀小些，而且减压阀的开口大小是一直变动的，而节流阀是不变的。3.二者不能相互替代。

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1)SKD（SemiKnockedDown）半散装件CKD(CompleteKnockedDown)为全散件组装2)区别CKD(CompleteKnockedDown)为全散件组装，SKD(Semi-KnockedDown)则是半散件组装，一部分是现成的。3）出口应注意主要看工厂是开成口发票还是零部件发票。报成品和报零部件退税不一样。如果要退税，品名务必与工厂增值税发票品名一样。

　　1.论我国政府职能转变的趋向　　2.完善我国行政监督机制的思考　　3.论政府行政管理的民主化　　4.建立健全公务员培训机制的思考　　5.论我国政府机构改革的难点与对策　　6.论我国乡镇政府改革的趋向　　7.论乡镇政府机构改革的难点　　8.论政府在宏观经济调控中的作用　　9.论中央政府与地方政府事权的划分　　10.完善行政权力制约机制的思考　　11.论提高行政效率的途径　　12.论公车改革的难点与途径　　13.论公共危机中的政府协调机制　　14.论领导干部责任追究制度　　15.完善人民代表大会制度的思考　　(学术堂提供更多论文知识)

Aura-Soma如今这个系列108瓶平衡油，15种保护灵气和15种师父瓶子，下面将会告诉大家灵性彩油的用法。述。1、大师精华的用法滴三滴在左手腕上，轻轻地让两个手腕搓揉在一起，将手臂向上延伸，想像这些美好的能量不仅对你自己有帮助，对地球上的所有人也一样有益处。 想像能量从左手流出，绕着大地，再流回右手。能量释放到周围的空间中，感觉如天使般的翅膀由手臂和脊椎延伸出来。然后轻轻地将手收回来，手腕交叉在头顶之上，感觉一下当你这么做的时候会有什么体验。 现在继续伸开你的翅膀，双手交舞通过身体，尽量连背面也包括在内，然后一直往下移动，让手腕能通过每个能量中心——眉心、喉咙、到胸前的心轮。在心轮处停一下，停留到觉得足够为止。当你准备好时，继续将手臂往下移，让手腕在太阳神经处前交叉、到丹田前方，然后再到海底轮，一直往下到大地之母。 然后，将双手向身体内侧方向转动小圆圈，就像车轮倒转一样，让双手从下到上再滚过一遍，将能量给予这个世界。最后，双手掌置于前额，深深地将师父能量吸入三次，直达你自己的内在殿堂。2、灵气保护油的用法滴三滴在左手心上，并轻轻地合掌搓揉，让色彩、药草和水晶的能量释放到空间中，想像这些美好的能量不仅对你自己有帮助，对地球上的所有人也一样有益处。想像能量从左手流出，绕着大地，再流回右手。然后将双手轻轻地摆到头顶，让能量从顶轮下来，双手再通过后脑勺，也就是从头部和心灵之门，清理我们的过往。然后把手放在太阳穴旁，开启太阳穴的觉知之门，使觉知更为辽阔。然后慢慢地将双手在头顶合掌，再慢慢往下带到眉心前，让能量通过第三眼；往下到喉咙，接着将手放在喉咙上，清理沟通的能量，然后将手轻轻移往心轮，在此停留一会儿，并做几次深呼吸。当你觉得准备好时，将手从心轮慢慢移往太阳神经处，使能量通过丹田(腹部)，身体正面与背面都要带到；最后移往脊椎底部，再往下到大地之母。请求大地接受我们所呈现给她的能量，然后再慢慢起身，将大地回馈的支持借由双手移到到鼻子前，深呼吸三次，将保护灵气带入你自己的内在殿堂。 最后，可以向你的信仰，或是整个宇宙与色彩天使发出深深的敬意与感激。3、色彩平衡油的用法Step 1 滴三滴在左手腕上，轻轻地让两个手腕揉搓在一起，讲手臂向上延伸，想像这些美好的能量不仅对你自己有帮助，对地球上的所有人也一样有益处。Step 2 将双手向身体内侧方向转动小圆圈，就像车轮倒转一样，让双手从下到上再滚过一遍，将能量给予这个世界。Step 3 双手掌置于前额，深深地呼吸，这些天然物质能量吸引进入你的体内，身心灵就会有所转变。

如果小猫真的来救不自回来了, 不吃 ,流bai口水 ,不拉 喂食,勉du强能喂进去一点 医生说zhi,dao活不了一周 。每天都在输液, 我想考虑安乐死 。我想应该让她在睡眠中毫无知觉的回喵星。 问题是 国内安乐死药物是氯化钾, 虽然之前注射麻醉药, 但注射氯化钾的时候, 仍担心猫咪会有痛感 只是无法叫出来, 所以过经验的主人 安乐死的过程中 ,猫咪是没有有感觉的, 谢谢!

这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心的访问学者。莱曼·波特也是美国著名行为科学家，在耶鲁大学获得博士学位后，在加州大学伯克利分校任教十一年，并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。以后，他在加州大学管理研究院任院长和管理及心理学教授。波特——劳勒斯望激励理论是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。 这个模式的特点是： 1．“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度； 2．工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，具体地讲，“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确，是否将自己的努力指向正确的方向，抓住了自己的主要职责或任务； 3．奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。当职工看到他们的奖励与成绩关联性很差时，奖励将不能成为提高绩效的刺激物； 4．奖惩措施是否会产生满意，取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。如果他认为符合公平原则，当然会感到满意，否则就会感到不满。众所周知的事实是，满意将导致进一步的努力。 1967年，波特和劳勒还在他们合作的《成绩对工作满足的影响》一文中表示了成绩对满足影响的一种理论模式： 这种模式的具体内容是，一个人在作出了成绩后，得到两类报酬。 一是外在报酬，包括工资、地位、提升、安全感等。按照马斯洛的需要层次论，外在报酬往往满足的是一些低层次的需要。由于一个人的成绩，特别是非定量化的成绩往往难于精确衡量，而工资、地位、提升等报酬的取得也包含多种因素的考虑，不完全取决于个人成绩，所在以图中用了一条曲折的线把成绩与外在报酬联系起来，表示二者并非直接的、必然的因果关系。 另一种报酬是内在报酬。即一个人由于工作成绩良好而给予自己的报酬，如感到对社会作出了贡献，对自我存在意义及能力的肯定等等。它对应的是一些高层次的需要的满足，而且与工作成绩是直接相关的，所以图中用曲折程度不大的线连结了“成绩”与“内在报酬”。 是不是“内在报酬”与“外在报酬”就可以决定是否“满足”呢？答案是否定的。我们注意到，在其间必然要经过“所理解的公正报酬”来调节。也就是说，一个人要把自己所得到的报酬同自己认为应该得到的报酬相比较。如果他认为相符合，他就会感到满足，并激励他以后更好地努力。如果他认为自己得到的报酬低于“所理解的公正报酬”，那么，即使事实上他得到的报酬量并不少，他也会感到不满足，甚至失落，从而影响他以后的努力。 波特——劳勒期望激励理论在20世纪6O至70年代是非常有影响的激励理论，在今天看来仍有相当的现实意义。它告诉我们，不要以为设置了激励目标、采取了激励手段，就一定能获得所需的行动和努力，并使员工满意。要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望着多种综合性因素。