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step7中的PI是PI(项目负责人)是PrincipalInvestigator的英文缩写。

project

director of r & d product project

Team Profile:Project Leader:Chen Xiaofei,Xiamen University Tan Kah Kee College,Lecturer,Master of Chongqing University Landscape Planning and Design Major;Members:Meng Xiaopeng,Xiamen University Tan Kah Kee College,Associate Professor,Master of Tsinghua University Landscape Planning and Design Major;Yang Yuheng,Xiamen University Tan Kah Kee College,Student, Environment Art Design Major;Xiao Shuangyu,Xiamen University Tan Kah Kee College,Student,Landscape Planning and Design Major;Fujian Province,Xiamen City,University Road NO.174,Building 6 Room 105.

pi独立研究员可译为“责任研究员”，“项目负责人”。 中文名 责任研究员 外文名 pi 举例：某某研究所招PI或他是某某研究所杰出PI。 延伸阅读：PI制是现代科学技术活动的一种组织形式，它以某一个学术带头人为核心，适度配备人力、装备、资金等资源。在这个组织单元中，学术带头人处于至高无上的地位，既负有保持单元存在与持续与发展的责任，也拥有充分的权力。

简历？

external affairs

pmp是项目管理专业人士的缩写PMP是美国项目管理协会发起的项目管理专业人士认证，PMP认证是一种针对项目管理专业的资质认证，有朋友问：PMP是什么职位的简称?下面我们给大家介绍一下。首先，PMP的全称英文为“Project Management Professional”项目管理专业人士，PMP是面向全球各个地区的各个领域的项目管理职场进行认证。项目管理职场是通过运用项目管理理论方法，对项目活动进行管理和控制，以达到项目的高效完成。项目管理职场中有很多不同的职业称呼，如项目管理师(我国常用)项目经理、项目负责人等。PMP的全称翻译过来就是项目管理专业人士，但PMP并不只针对这一个职业称呼，也可以指项目经理、项目管理师或项目负责人这些项目管理职位。PMP指的是项目管理专业人士资格认证。它是由美国项目管理协会（Project Management Institute，简称PMI）发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。美国项目管理协会建立的认证考试有：PMP（项目管理师）和CAPM（项目管理助理师）已在全世界190多个国家和地区设立了认证考试机构。PMI中国和国家外专局又推出了ACP(AGILE敏捷认证)和PGMP（项目集管理认证），另外PBA(商业分析师)于2016年年底开始推行。授权机构PMI授权的R.E.P（注册教育机构，是英文 Registered Education Provider 的缩写），提供的PMP考试培训和咨询。报名考生必须获得PMI授权的教育机构开具的35小时培训证书。这些机构可以在PMI中国官方网站上进行查询。

建造师A、B、C证都是关于安全方面的考试获得的证。企业升级特定的资质需要配备必须的建造师，工程师三类人员证书，其中三类人员、A、B、C证：A证是属于技术负责人B证书是熟悉项目经理负责人C证书是属于技术人员广建筑才网-建筑人才招聘网站

如果是头衔，比如说某某是对外(海外业务)联络人，就应该说coodinator/contact person of international affairs.是海外项目负责人：就应该说programme manager of overseas business.如果是描述一种工作性质，可以说managing overseas business affairs

CPO

问题一：一级项目经理是什么意思？ 2008年前建筑企业项目负责人叫项目经理，2008年3月份以后要建造师担任项目负责人，这是建设部规定的。以前的一级项目经理必须具备中级技术职称，二骇三级项目经理必须有初级职称，通过培训考试，取得合格证书后评定项目经理资质。2008年3月份以后启用一.二级建造师，有一部份符合条件的转为临时执业建造师，作为项目经理过渡，三级项目经理暂保留，作为小型项目负责人，项目经理这个名称基本废止。并规定:大专以上学历可考一级注册建造师，中专以上学历可考二级注册建造师。 问题二：项目经理代表什么？ 在建设工程合同履行过程中，由于项目部或者实际施工人是以承包商的名义对外运作，业主在施工现场也派驻工程师。承包商的项目经理和业主的工程师在代表本单位过程中往往权限不明而发生纠纷？如何解决呢？ 一、 项目经理的权限要约定清楚 依据建设部1999年版的《建设工程施工合同》示范文本通用条款的规定，项目经理是指承包商指定的负责施工合同和合同履行的代表。虽然项目经理不是承包商的分支机构，但是从法律上讲，项目经理是法定代表人在施工现场的全权代表。目前我国大部分的工程都实行项目经理责任制，因此项目经理的权限非常大，比如项目经理可以对外签订租赁或者采购合同、出具欠条、收取款项等等，如果没有设置权限限制，依据我国法律的规定，项目经理对外出具的文书很可能构成表见代理。为什么会构成表见代理呢？因为项目经理对外出具文书或者与他人签订合同的时候可能是没有承包商授权的，但是由于项目经理是承包商的现场代表，因此与项目经理往来的单位会当然的认为项目经理代表的是承包商，法律依据表见代理制度则会认定承包商要对项目经理的行为负责。因此承包商作为承包方在签订建设施工合同的时候，不仅要在合同中注明项目经理是谁，而且一定要明确授权范围，比如项目经理有没有权利借款，有没有权利收取款项，有没有权利签订租赁或者采购合同，通过明确的授权限定项目经理的权利，可以避免承包商“被代理”的情况发生，也可以避免业主因为信任项目经理系承包商的代表而直接与项目经理达成协议的情况。或许有的承包商会认为这样很麻烦，项目经理没有签合同的权限岂不是什么事情都要单位操心，但是我们的承包商应当习惯带着“脚镣”跳舞，在法律的规则内发展，避免因违反规则而产生的风险。 二、 工程师的权限要约定清楚 业主派驻的工程师与项目经理一样的是业主在施工现场的代表，有权代表业主在与施工相关的文件中签字，比如工程进度、付款文件、工程整改等等都需要工程师作为业主代表签署意见，而工程师作为业主的代表，所有相关文件的法律效果、法律责任都会归结到业主头上，或者基于授权，或者基于表见代理。因此业主在签订建设施工合同的时候，不仅要在合同中注明工程师是谁，而且一定要明确授权范围，以避免“工程师”可能给业主带来的许多“被代理”。 三、 付款方式要约定明确现在一个工程动辄涉及上百万上千万的资金，如何做好付款、收款是一个很重要的问题。如果管理不慎，则本应承包商收取的款项，可能被项目经理或者实际施工人或领走或挪用。尤其是实际施工人是挂靠单位的时候，实际施工人可能从业主那里结了款项之后，一走了之，留给承包商的不仅是管理费没有着落，甚至可能陷入代实际施工人清偿材料款、支付民工工资的困境。因此，承包商在与业主签订建设施工合同的时候一定要在合同中明确约定，合同款项必须支付进公司账户，最好是在合同中明确约定账户名称以及账号。如此一来，业主就不会将工程款支付给项目经理或者实际承包商，即便支付给了项目经理，也不能以表见代理为由拒绝向承包商支付工程款。 同样，对于业主来说，无论合同有没有约定付款方式，都以将工程款汇入承包商的账户为妥，一方面是因为我国的财务制度规定了单位之间资金往来应当以公对公，另一方面是因为可以避免将款项支付给项目经理或者实际承包商后又面临被承包商起诉要求支付工程款的困境。或者有的业主付款之后会认为，整个工程的负责人都是某某，某某实际上是挂靠承包商的，我付钱给他怎么不可以？但是目前我国法律有关表见代理的适用规定越来越严格，不仅要求提供证据证明收款人在表象上是“有权”代表承包商的，而且还要证明业主付款是善意的，如果业主不能提供证据的话，即使业主明知收款人是实际承订......>> 问题三：合同项目经理是什么意思？跟项目经理有什么区别？ 合同项目经理是针对某一合同成立的项目部门经理，和项目经理是一个意思。 问题四：二级项目经理 什么意思 这是以前的称呼了，现在对应的是二级建造师，分建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程6个专业 问题五：项目管理是什么意思 项目管理是管理学的一个分支学科 ，指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些与成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。 “项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。” “项目管理是运用管理的知识、工具和技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。” 项目管理（Project Management）：运用各种相关知识、技能、方法与工具，为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望，所开展的各种计划、组织、领导、控制等方面的活动。 问题六：项目经理挂靠,是什么意思？ 项目经理挂靠？ 一般项目经理挂靠就会涉及到项目挂靠！ 很多公司，没有施工资质，没有人员工有一级或二级建造师职业资格证书，所以就找一家有资质的企业挂靠，并由该企业委派项目经理。这样，没有资质的公司就可以以对方公司的名义承包项目，对方委派的项目经理也就挂该项目的项目经理的名！ 需要提醒你的是，挂靠在中国虽然大量存在，但是属于违法行为，一但项目除了安全事故，项目经理需要承担责任的！法律不会管你是挂靠还是属于本企业的！ 问题七：我想知道“项目经理”是什么意思。 商业机构为了完成某个CASE（项目、工程），而指定一个有经验，有资格的人来做项目经理来全线负责这个CASE 你知道大一点的公司都在分部门，而每个部门自己做自己相应的工作。 但是遇到某个CASE需要很多部门协调工作的时候，项目经理的主要职责就是： 1、沟通内部各部门来完成CASE。 2、解决这个CASE在外面遇到的问题。 问题八：项目管理中的PM是什么意思 P搐 在项目管理学科中一般是“Project Management”的缩写，即为项目管理 在工程领域也可以翻译为工程管理，因为“工程”和“项目”在英文中都是“Project” 在称呼职位的时候PM的意思是 项目经理 “Project Manager” 问题九：请问投标经理是什么意思，与同一个工程的项目经理有什么区别？ 项目经理是指受企业法人代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是企业法定代表在工程项目上的代表人。按照目前国家相关法律法规规定，项目经理必须取得建造师执业资格才能上岗。 建设工程项目经理指受企业法人代表人委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者，是企业法定代表在工程项目上的代表人。项目经理必须取得建造师执业资格才能上岗。 就不太明白了，这个岗位没有统一的解释，一般有二种可能：一是企业负责招投标的负责人，有些企业在招聘时有招聘“招投标经理”的，负责企业日常的招投标业务；二是企业在项目投标时的项目经理，现在有很多挂靠的，实际施工负责人没有建造师资格，公司指派一名建造师担任项目的项目经理参与投标。 如果投标经理是第二种解释的话，那投标经理和项目经理还是有很大区别的。一般我们把这种人称之为建造师，他们并不负责项目的实际工作，仅仅是挂名而已，实际的项目负责人才是真正的项目经理。 当然，从法律和监管部门的角度看，这二者没有任何区别。

Education backgroundIn September 2000 -- June 2003, jilin university, bachelor degree in accountingSeptember 1988 to July 1990 - nankai university accounting collegeTitle: senior accountant certificate of Chinese certified public accountantsSince I appraisalIn financial and auditing have 10 years of experience in manufacturing industry, real estate, finance and related companies and auditing work, familiar with finance, internal and external audit work flow, rich work experience, mature personality and high sense of responsibility and dedication, strong communication skills, good team work spirit, certain organization and leadership skills.Work experienceJune 2006 - yet complex to group Co., LTDCompany background: real estate Hong Kong listed companiesForensic auditors center: audit managerAccording to the internal audit regulations of financial management of subsidiary companies, internal control and risk management system to establish and perfect the management system and group implementation audit, Enterprise acquisitions capital operation project due diligence, financial analysis, feasibility analysis, audit work; etc. The subordinate companies legal representative office for economical responsibility audit, various special investigation, etc.November 2003-2006 in Shanghai on June 3 ChengHongYe investment (group) the limited liability companyCompany background: with the development of real estate industry group companyAudit: senior auditorIn accordance with the requirements of the regulations of internal audit to subordinate company financial status and group management system implementation audit, the subordinate company legal representative office for economical responsibility audit of subordinate company management system, the implementation of audit, various special auditing.In May 2002-2003 YueHua October certified public accountantsAudit the project managerEngaged in the verification and restructuring, debt-to-share transition, foreign investment enterprises and listed companies, as a large listed auditThe annual accounting statements, and responsible for auditing project director listed company daily business consulting. Familiar with the listed company financial system and related laws, and daily accounting businessMarch 1999-2002 shenyang warren certified public accountantsAudit auditorEnterprises with foreign investment engaged in auditing, verification, and participate in the northeast, alloy for shares, jinbei, shen development and transmission etc. Large listed company auditing, has the rich listed companies and foreign investment enterprise audit experience.July 1990 - March 1999 architecture and engineering college in shenyangFinancial accountingIn college, financial and audit school-run enterprises, and financial budget preparation, and participated in the university joint audits.

统称person responsible 项目经理 负责人用 project manager

不是的。项目部经理日常是不需要用英语的。除非是到国外项目部担任项目部经常，那对本工程常规英文用语要有一定掌握。项目经理就是项目负责人，负责整个项目的计划、实施和控制，是项目管理的核心。

项目整合管理（Project Integration Management）：确保对项目的各种要素进行正确协调，包括在相互冲突的目标以及诸多可选目标中权衡得失，以满足或超越项目参与者的需求和愿望。项目范围管理（Project Scope Management）：涉及到界定和控制项目所包括的内容，并确保满足该项目所覆盖的整体工作要求和单项工作要求，促使项目成功完成。项目时间管理（Project Time Management）：着眼于确保项目在既定时限内完成。项目成本行理（Project Cost Management）：确保项目得以在既定预算内有效完成。项目人力资源管理（Project Human Resource Management）：涉及到如何充分发挥参与项目人员的作用，包括所有与项目有关的人员——项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他相关人员。项目质量管理（Project Quality Management）：保证该项目能够兑现其对各种所要满足的需求的承诺。它“仅括在质量体系中，涵盖决定质量工作的策略、目标和责任的全部管理功能有关的各种活动，并通过诸如质量计划、质量保证和质量提高等手段来完成”。项目采购管理（Project Procurement Management）：着眼于如何从执行组织之外获取资源和服务的过程。项目沟通管理（Project Communication Management）：包括为了确保项目信息能够得以及时适当地产生（generation）、收集（collection）、传播 （dissemination）、保存（storage）和最终处理（ultimate disposition）所必需的过程。项目沟通管理在项目成功所必需的因素——人（people）、想法（ideas）和信息（information）之间提供了一个关键连接。项目风险管理（Project Risk Management）：包括对项目风险从识别到分析乃至采取应对措施等一系列过程。其任务既包括将积极因素所产生的影响最大化，也包括使消极因素产生的影响最小化。项目收尾阶段（Project Closing）：这一阶段的任务是取得项目或阶段的正式认可并且有序地结束该项目或阶段，从时间上而言，通常占整个项目的5%。主要工作包括交付项目产品、评价项目表现、项目文件归档及总结项目经验教训等。

文章摘自知乎 目前国内对“投行”这个概念的认定存在一定混淆，主流认同应该是国内“券商”=国外“投行”(Securities Company)，国内券商“投行”对应国外投行“IBD”（Investment Banking Division）的概念。 所以一般我们我们在中国提到投行，指的是证券公司下属的负责股权融资（IPO、并购、再融资等）业务的投资银行事业部，有的券商会把债券融资业务也归入投行部，有的大券商则是把投行发债、承销与二级市场的债券交易拿出来作为固定收益部，这种区别对投行的概念没有本质影响，在此也就不一而表。 而非投行业内人士对投行的岗位职能认识则更加混乱，一会儿A、VP、MD，一会儿保代、准保、部门负责人，一会儿承揽、承做、承销，一会儿前台、中后台，我接触过很多审计、私募等金融界人士，虽然天天和投行员工打交道，但对投行岗位的认识却完全是一头雾水，因为投行工作的性质对大部分非从业人员来说确实不太好理解。 我在主流认识的基础上按自己的理解整理下对投行岗位职能与级别等不同分类，希望能尽量简单明了地说明投行工作的结构： 【1】职级分类：A，SA，VP，D，ED，MD 外人对投行最津津乐道的就是无比fancy的职级系统，这套华尔街投行琢磨出来的眼花缭乱的头衔也逐渐成为了国内投行乃至金融行业其他领域的职级分类标准，除了A（Analyst，“分析师”）外，SA（Associate，“合伙人”），VP（Vice President，“副总裁”），D（Director，“董事”），ED（Executive Director，“执行董事”），MD（Managing Director，“常务董事/总经理”）的英文直译都是非常吓人的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。 实际上这些头衔和阿里的P1-P12或公务员系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称没什么关系。这些英文名的本意在国内也显得有些不接地气，券商投行一般翻译为【经理】、【高级经理】、【副总监】、【总监】、【执行总经理】、【董事总经理】六个更贴合实际的名称。 不同券商会对职级进行不同对细分，比如分成A1/A2、VP1/VP2/VP3，或者加上过渡性职级EVP、SVP等等，以适应实际需要。通常而言，从A入行，平均每2-3年会有大职级的提升，而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限（当然现实中没那么简单），往往会有一定标准而非简单的年资积累。举个比较常见的例子，一个应届生进入投行，本科生是A1，硕士是A2，博士或者准保（有的券商有相关制度）是SA1，而注册保代后可能就会调整至D，最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关，但升迁速度也受绩效影响，业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快，前段时间因为YCM重大资产重组进去的某合资券商负责人升任MD时才31岁——许多其他行业从业人员通过社招转入投行从A开始干也才这个年龄，不得不说这个行业真的有能力还是能发展得很快的。 但职级毕竟只是级别序列，和地位、薪酬高低没有直接联系，很多大牛部门的负责人还是ED，而老资历员工职级是MD却不负责部门事务的也不少。进一步，不同券商间的职级也没什么可比性，比如某大平台的部门负责ED实际掌握的资源远超小券商MD，VP升D也是独木桥而不像许多事业部券商原则上注册保代直接调D，早几年外面券商跳进大平台还有要降一级职级的…… 相比而言小券商的职级含金量可能就没那么高了，当然不同行业间职级更没可比性，比如别问我私募的VP大概是什么水平，这个问题答案的方差比问学校老师是什么水平还大…… 【2】职务分类：业务人员，保荐代表人，部门负责人 券商投行从业人员明面上的分类除了职级就是职务类型了，因为职级仅仅通过资历反映基础工资水平，而由于历史与现实原因，投行员工的薪酬与责任很难用一套系统衡量。2004年保荐代表人制度开始施行后，保代一时成为宝贵资源，拥有签字权的保代被券商投行争抢，而保代的数量也直接决定了投行能进行业务的数量，天价转会费屡见不鲜，因而保代的价值衡量标准和一般从业人员也是不同的，大部分券商都给保荐代表人设立了专门的职务分类，与一般业务人员区别。 如今保代数量已经超过了3000人，而每年需要保代签字的项目数量一般只有几百个，即使是16、17这样的IPO大年，需要的签字保代人数也不多1000多点，加上双签的存在，实际上保代不再是稀缺资源，好项目才是稀缺资源，因此超高溢价基本已不再存在。但由于保代身份的特殊性，还是保有不同于一般业务人员（基本工资+绩效奖金）的福利，一般会享有固定的保代津贴以及与项目相关的签字津贴，考核方式也会有所不同。而作为负责整个部门的部门总经理，实际上相当于一个相对独立的老板，收入会和部门总收入挂钩，除了自己参与项目的奖金，也要对部门的所有业务负责，又属于一个不同的阶层。 【3】职能分类：承揽，承做，承销 揽、做、销基本概括了投行工作的内容，也是投行实际工作中最常提到的职能概念。简单说就是承揽人员负责扩展资源、揽到业务，差不多就是“拉生意”；承做人员负责实际完成尽职调查、规范与辅导、材料制造乃至持续督导等一系列投行工作，是实际干活儿的人；承销人员则是负责发行工作，包括IPO——企业首发上市的发行工作，以及包括增发、配股、可转债、配套融资等等再融资的发行，当然可能也会直接和客户对接负责二级市场业务。 实际工作中，承揽和承做职能都是投行前台业务部门所承担，只不过一般而言相对资深、有资源的高级员工会负责承揽居多，而低级员工、新员工以承做为主。承销工作一般是投行的资本市场部（ECM）承担，属于中后台部门。而内核、质控、风控等投行质控部门也属于中后台，相当于内部的审核部门，一般由比较有经验的员工或者交易所、审计、法律等背景的人员担任。 因此投行职能也可以按部门分为前台业务部门、资本市场部、内核质控部门几个方面。 【4】项目组成员分类：项目负责人，签字保代，现场负责人，核心成员，其他项目组成员 在实际业务中，前台业务部门人员最常接触的单位还是项目组。每个项目组从3-4人到5-6人不等，本身没什么限制，1-2人或者10+人的项目组也是可能有的，这部分人员构成的项目组具体负责一个项目的工作，由一个项目负责人总负责（通常也掌握有最终奖金的分配权）。由于项目负责人一般是承揽人，不具体负责现场工作，因此还会有一个现场负责人，负责组织在项目现场的工作以及与企业、各中介机构的协调。项目组核心成员一般是有一定经验的业务人员，主要参与现场的工作，并配备若干项目组成员，一般是新员工或者实习生，辅助完成各项工作。而涉及到需要保荐签字的项目，还要配备两名签字保代/财务负责人以及一名项目协办人（可有），这几名成员一般不会在前期就确定，保代是项目风险的直接负责人，而项目协办人是注册保代的必要先决条件，且协办一经确定不得再更换，因此这三名签字人员的确定一般会比较慎重，券商也会有具体的规程来决定谁去签字。 这几个概念的分类相互之间存在一定联系，但也没有绝对的影响，投行工作总的来说还是实质重于形式，完成项目的数量与质量以及在项目完成过程中的贡献，才是获取回报最直接的衡量。因此职级、职务更多只是个参考，不同体量与系统的券商可能对岗位也有不同的划分方法，想要详细了解还需要亲身体会。

EMBA与MBA的异同 在全球经济一体化的大背景下，特别是我国加入世界贸易组织以来，中国企业面临着更加复杂的竞争和更为严峻的挑战，因而，企业的高层管理人员系统地学习管理知识、提高管理能力变得更加迫切。国务院学位委员会日前首次批准国内30所高校开办高级管理人员工商管理硕士(EMBA)教育，此举对培养高层管理人员以及完善MBA教育体系均具有重要意义。 EMBA是MBA专业学位教育的一种特殊形式，二者定位有所差别。由于MBA入学考试需要考外语、数学，这就给那些管理经验丰富但离开应试环境多年的企业高层设置了门槛。目前国内MBA正出现低龄化现象，考分高的往往是那些大学毕业3年左右、应试能力强的年轻人。而EMBA入学笔试、面试均由培养单位自行组织，门槛大为降低。当然，这并不等于说，只要是老板、老总就可以读EMBA，日前清华大学就曾将一名愿出25万美元就读，但不符条件的老板拒之门外。国家规定，具有本科以上学历，8年以上工作经历(其中4年以上管理工作经历)，较大规模企业的现职高层管理人员才可报名。在教学模式上二者也有很大不同，MBA多采用“讲授＋案例分析＋团队讨论”的方式，EMBA则更注重在启发的基础上，将课程与学员实际体验结合，因此更适合正在商场实战的高层管理者。南京大学此次将招收的EMBA学员限定为100人，聘请的外籍教师将在50%%左右，且基本是来自美国哈佛、南加州大学的教授，而在这些聘请的外籍教授中，80%%是华裔，以期让学员和教师之间能做到更多的“互动”。

哇，有史以来见过最长的求翻译文章。文章大意：主要是说IBM公司采用什么办法来解决他们在开展新业务时遇到的问题。（大BOSS认为公司在开展新的业务时老是失败）采取的办法是成立一个特殊的叫做EBO的新部门，让最牛X的人掌管这个部门，同时给部门领导以较大的权利使其可以调动整个公司的资源。此部门的管理方式是横向的，与各个具体负责项目的团队一起，在整个项目进程中发挥领导项目进行的作用。具体的文章主要谈了三个方面。领导力：因为EBO部门人并不多，每个人通常都要领导IBM公司内部其他部门的N多人，所以对EBO部门领导的素质要求很高，而一般其他部门的人又不大想去EBO部门，所有只好由EBO大BOSS直接手动挑选，而被挑选出的人既要对项目负责人汇报工作，也要对EBO大BOSS负责。策略开发：EBO工作方式与传统的审查部门工作方式不一样，不只是看项目的财务上的结果，他们会全程参与市场策略的制定和执行。包括通过与客户交流，鼓励客户在项目中做一些创新性的实验，然后通过实验结果改动市场策略。而且EBO与项目组一起，通过各种讨论会议，头脑风暴，经常性的调整项目的开展策略。审查：这部分主要是说公司怎样监控，评价EBO的工作。主要是通过设立很多的里程碑，比如市场接受度，内部执行力，资源框架搭建等里程碑式的指标来考察，当然，财务上的考察同样也少不了。最后结论：对企业来说，成功并不是一个非黑即白的概念，EBO的成功也说明了这一点。

署名作者是那些对论文做出实质性贡献的人。 一般实验的实施者和执笔者为第一作者。 一般实验的设计者(指导者)等(如导师或科研团队(课题)的领队)可为通讯作者。 到了毕业的季节了，许多研究生在忙于写论文。我想谈点个人对于发表学术论文时的署名问题的看法。 论文的署名是一个很重要的问题。署名一则是分享成果的荣誉，二则是一种责任。往往涉及到名利的事情处理不好是很容易产生误会、误解或矛盾的。看起来似乎很简单的署名问题，实际操作起来有些时候也是很难的。 我们知道，当今的科学研究已经不再是一个人单枪匹马的时代了，大的科研项目如脑的研究、人类基因组学、全球气候变化的研究等，需要科学家之间、学术团体之间、国内外科学家之间的合作才能完成。这样一篇论文的署名人数也越来越多，一些国际合作研究项目，论文的署名人数有几十人甚至几百人已经不是新鲜事情了。那么署名如何排序呢? 署名原则：以实验生物学为例。作为论文署名的人员应该是在实验设计、数据收集、数据分析和论文写作等全过程中做出了实质性(或主要)贡献的人。按照惯例，一般作为实验的实施者，又是论文的执笔者，自然应该是论文的第一作者，如研究生、博士后、一些年轻学者等。导师或者项目(课题、实验)的设计者，对论文的主体主要负责的人一般作为通讯作者，列在排名的最后一位。联系出国做博士后人都知道往往论文作者的最后一位往往是实验室的负责人。第一和最后一位作者之间的作者排序可以根据对论文的实际贡献大小进行。论文的作者应该做到能够对论文的细节和主要结论熟悉并同意发表，并能够回答读者等对论文的相关问题和质疑。由于有些时候，对一篇论文的贡献大小是很难定量化的，所以最好是在实验开始前，就讨论好论文作者的署名顺序。如果能早些讲清楚署名的原则和相关安排，以后就不会产生一些不必要的纠纷。 对于一些重要的论文，有多个作者做出的贡献是等价的，可以作为联合第一作者处理，但是作为联合通讯作者的比较少见。那些对实验过程做出了贡献 (如实验员、动物饲养员等)但没有达到作为作者的程度、在论文的写作过程中提供一般性帮助(如协助查阅文献、分析数据)时，在论文中必须进行致谢。 有些特殊情况也是需要考虑的，如有些提供了某项研究的重要学术思想和设计思路的；有些提供了实验中不可缺少的实验材料；有些提供了研究中必须的重要实验设备；等等类似情况，如果当事者(方)提出要作为论文作者署名，是可以考虑的。当然有些是在实验开始前就已经讨论决定了的，就没有这些麻烦了。 作者的责任：必须强调的是在论文上署名的作者除了分享成果的荣誉外，重要的是要对论文成果的真实性等方面负有责任。如果在论文中没有特别的分工说明，发表的论文的一旦出现了问题，如出现数据不实、剽窃、抄袭等学术不端行为时，所有作者都要承担相关责任。 现在有些刊物在发表前让作者签名，说明阅读过并同意发表论文中的数据和结论，有些刊物是规定通讯作者可以代表所有作者。还有些刊物要求明确说明每个作者的责任和贡献，如谁收集的数据；谁设计的实验，谁实施的实验；谁参与讨论，谁进行数据分析；谁执笔等。前些日子Nature 上刊登诺贝尔奖得主Linda B.Buck 和共同作者发表的声明，撤销了他们2001 年发表在Nature 上的一篇论文，声明中说："他们发现2001 年的论文数据和原始数据间有矛盾。" 文章注明了每个作者的贡献，原文是这样的：Author Contributions(作者贡献)：L.B.B.and L.F.H.,conceived the project(获得项目),L.F.H.and J.- P.M.prepared gene-targeting constructs to generate the mice(准备所必须的实验材料),S.S.trained Z.Z.in gene-targeting techniques(负责技术培训),Z.Z.prepared and analysed the mice and provided all figures and data for the paper(实施实验、获得数据、提供数据和图表),and L.B.B.and Z.Z.wrote the paper(执笔写作).Correspondence and requests for materials should be addressed to L.B.B(通讯作者是Linda B.Buck)。 不规范署名：现阶段在国内也确实存在着论文署名不规范问题，有些是属于不知道规矩，有些则是其他原因： 1.随便挂名；不管对论文有无贡献，只要是一个实验室的，一个研究集体的成员，每个成员几乎在每篇论文上都署名。这样可以增加每个人员发表论文的数量。 2.领导挂名：有时候有些研究人员为了"巴结"某些领导或掌握资源的官员，在某些论文上署上领导的大名。也有些时候是相关领导暗示或主动要求挂名。 3.名人被借"光"挂名：有时候有些学者为了论文审稿或发表顺利，没有征求当事人的同意，就强行将一些学问高的学者(如院士等)的名字挂上(有些可能是自己的导师等)。 4.为了职称晋升而挂名；有些人为了评职称急需，而在没有任何贡献的论文上挂名。 5.强求挂名；有些项目负责人或实验室领导强求在实验室的所有论文上署上自己的名字。 6、为了某种目的而收买挂名；如学校评估、博士点申请等急需高质量的论文，利用金钱收买，在论文上署名。 7.为了毕业和学位而挂名：有些学生为了满足单位的获得学位的要求，急于毕业获得学位，在自己没有贡献的文章上挂名。 提醒导师和研究生需要注意的事情：由于某些利益目的(如考核等)，有些研究生将自己硕士期间的工作，以读博士学位的单位名义发表；或者署上自己的博士导师的名字；或者论文中没有自己硕士导师的名字等等，这是非常错误的，每位导师和研究生都必须严肃对待这些事情。首先论文(成果)的产权归原单位(获得项目支持的单位)。硕士生要尊重自己导师的劳动，不能太"势力眼"。同理，博士生毕业后，博士期间的所有数据都必须以原单位的名义发表，博士生导师应该作为作者之一(如果导师负责的话，一般应该是通讯作者)，原单位必须是第一产权单位。 "客座研究生"问题：现在由于扩招，有些导师没有科研经费，没有课题。研究生自己四处寻找能够提供实验条件和经费支持的导师，这些学生被称为"客座研究生"。不可思议的是学生的原单位明文规定，这些研究生发表的论文必须是第一作者，署名是第一单位，才能申请获得学校的学位。实在难以理解，既不提供研究经费，又没有提供研究思想、实验条件，等等，等着享受成果，还有这种要求?不知道怎么会出台这样的政策?哪些教授们也就同意了?不考虑学校的声誉和影响? "多栖教授"问题：当今一篇论文挂很多单位的多问题，一则是由于兼职的、 "两栖"的教授学者太多；再则是由于现实的利益关系。看看某些所谓我国"独立创新"的高质量论文，实则是在国外的实验室做的结果，由于自己在国内某个单位兼职(讲座教授之类的)，这位学者的名字上会有两个甚至多个单位。还有一些学者纯粹是为了增加论文数量，在与自己的专业毫无关系的论文上挂名。国内的"多栖教授"的论文署名情况也是这样的。 作为研究生还应该明白的一点是成果的归属问题：如果你从事的研究课题项目、学术思想和实验总体设计都是导师或者实验室负责人完成(或负责完成的)，不管这个成果有多大多重要，即使是获得诺贝尔奖的成果，成果应该归属于这个实验室，属于你的导师或项目负责人。当然，研究生所做出的贡献是不可埋没的。 应该承认，我们国家很多事情都在改进之中，有些规范正在建立之中。以前有些事情确实属于不知道(不知者不为过)，有些则是由于利益驱动所致，如绩效考核时，有些单位规定署名靠前的作者，赋分值高，通讯作者也按照排名顺序赋分。这样就出现了有些通讯作者署名在中间或靠前的位置上。这些现象前几年很普遍，现在还存在，但已经逐渐少多了。只要大家明白了相关规矩，相关政策逐渐完善合理，自然就会走上正规了。但是那些领导随便决定作者顺序、导师可以随意将论文的第一作者赠送给某人的做法是严重违反学术规范的。

可以当项目经理。

1 考是可以全部都考的 2 建筑师和八大员啊 没关系 都是证件 建筑师吃香些 你如果考起 工资上1W3 建筑师条件上班经验5年 采辣

委托方：clients受托方：assignee委托人是指委托他人为自己办理事务的人。在证券经纪业务中，委托人是指依国家法律、法规的规定，可以进行证券买卖的自然人或法人。 是指委托公司拍卖其享有所有权或处分权的拍卖物品或财产权利的公民、法人或其他组织（亦称卖家）。受托人是信托业务的关系人之一，接受信托并按约定的信托条件，享受对信托财产进行管理和处理的人。受托人对信托财产的管理，是指不变更财物或权利的性质，而只对财产现状进行利用、改良、维护和保存; 受托人对信托财产的处理，指受权对信托财产进行财物或权利的变更或消除的行为。一、委托人的义务：1、委托人将委托招标代理工作的具体范围和内容在本合同专用条款中约定。2、受托人在履行招标代理业务过程中，提出的超出招标代理范围的合理化建议，经委托人同意并取得经济效益，委托人应向受托人支付一定的经济奖励。3、 委托人负有对受托人为本合同提供的技术服务进行知识产权保护的责任。4、委托人未能履行以上各项义务，给受托人造成损失的，应当赔偿受托人的有关损失。二、受托人的义务：1、受托人应根据本合同专用条款中约定的委托招标代理业务的工作范围和内容，选择有足够经验的专职技术经济人员担任招标代理项目负责人。招标代理项目负责人的姓名、身份证号在专用条款内写明。2、受托人应对招标工作中受托人所出具有关数据的计算、技术经济资料等的科学性和准确性负责。3、受托人不得接受与本合同工程建设项目中委托招标范围之内的相关的投标咨询业务。4、受托人为本合同提供技术服务的知识产权应属受托人专有。任何第三方如果提出侵权指控，受托人须与第三方交涉并承担由此而引起的一切法律责任和费用。扩展资料：一、委托人的权利：(1)按合同约定，接收招标代理成果。(2)向受托人询问本合同工程招标工作进展情况和相关内容或提出不违反法律、行政法规的建议。(3)审查受托人为本合同工程编制的各种文件，并提出修正意见。(4)要求受托人提交招标代理业务工作报告。(5)与受托人协商，建议更换其不称职的招标代理从业人员。(6)依法选择中标人。(7)本合同履行期间，由于受托人不履行合同约定的内容，给委托人造成损失或影响招标工作正常进行的，委托人有权终止本合同，并依法向受托人追索经济赔偿，直至追究法律责任。(8)依法享有的其他权利，双方在本合同专用条款内约定。二、受托人的权利：(1)按合同约定收取委托代理报酬。(2)对招标过程中应由委托人做出的决定，受托人有权提出建议。(3)当委托人提供的资料不足或不明确时，有权要求委托人补足资料或作出明确的答复。(4)拒绝委托人提出的违反法律、行政法规的要求，并向委托人作出解释。(5)有权参加委托人组织的涉及招标工作的所有会议和活动。(6)对于为本合同工程编制的所有文件拥有知识产权，委托人仅有使用或复制的权利。(7)依法享有的其他权利，双方在本合同专用条款内约。参考资料：百度百科 --- 受托人百度百科 --- 委托人

因为各地具体要求不同，我建议咨询当地人事考试网或人力资源和社会保障局网站。这样信息会确切一些

（一）一级注册建筑师执业资格考试首次报考条件　　1、专业、学历及工作时间要求　　（1）首次报考人员符合《2009年度全国一级注册建筑师执业资格考试报考条件》（附件2）有关规定的可以报考。　　（2）不具备附件2所规定的学历，但从事建筑设计工作满15年，且具备下列条件之一的人员可以报考：　　①作为项目负责人或专业负责人,完成民用建筑设计三级及以上项目４项（全过程设计），其中二级及以上项目不少于１项。　　②作为项目负责人或专业负责人,完成其他类型建筑设计中型及以上项目４项（全过程设计），其中大型项目或特种建筑项目不少于１项。　　说明：“民用建筑设计”、“其他类型建筑设计”等级的划分参见国家发改委、建设部《关于发布工程勘察设计收费管理规定的通知》（计价格[2002]10号）中的工程等级划分部分。　　2、职业实践要求　　完成过不少于700个单元的职业实践训练。（二）二级注册建筑师执业资格考试首次报考条件　　1、首次报考人员符合《2009年度全国二级注册建筑师执业资格考试报考条件》（附件3）有关规定的可以报考。　　2、具有助理建筑师、助理工程师以上专业技术职称，并从事建筑设计或者相关业务３年（含３年）以上的人员，可以报考。　　3、不具备附件3所规定的学历，但从事建筑设计工作满13年，且具备下列条件之一的人员可以报考：（1）作为项目负责人或专业负责人，完成过民用建筑工程四级及以上项目四项全过程设计，其中三级及以上项目不少于１项。　（2）作为项目负责人或专业负责人，完成过其他类型建筑设计小型及以上项目四项全过程设计，其中中型及以上项目不少于１项。一、2009年度全国一、二级注册建筑师执业资格考试科目时间表： 级别考试日期考试时间考 试 科 目一 级5月9日8:00 ～11:30建筑设计13:30～15:30建筑经济、施工与设计业务管理16:00～18:00设计前期与场地设计5月10日8:00 ～11:30*场地设计（作图题）13:30～17:30建筑结构5月11日8:00 ～10:30建筑材料与构造12:30～18:30*建筑方案设计（作图题）5月12日8:00 ～10:30建筑物理与建筑设备12:30～18：30*建筑技术设计（作图题）二 级5月9日8:00 ～11:30*建筑构造与详图（作图题）13:30～16:30法律、法规、经济与施工5月10日8:00 ～11:30建筑结构与设备12:30～18:30*场地与建筑设计（作图题）注：带“*”号的五个作图题考试科目的考生于考试前三十分钟进入考场做准备。更多建筑师考试信息 你可以在这里查询 http://www.qnr.cn/Constructs/jianzhu/news/List_9.html

中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12英文期刊：Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.国内期刊：王艾华、陈景秋，“外资企业员工离职调查”，《中国人力资源开发》，2005，3，87-90。郭跃、陈景秋、王垒，“职业清晰度：概念、调查分析与应用”，《中国人力资源开发》，2005，2，22-25。袁蓉、陈景秋、王垒，“民航业员工变革适应性的调查分析”，《中国人力资源开发》，2004，12，83-86。管然、陈景秋，“中高层管理者离职心态调查”，《人力资本》，2004，7，60-64页。马淑婕、陈景秋、王垒，“员工离职原因的研究”，《中国人力资源开发》，2003，9，28-30。程延、陈景秋、王垒，“西方有关企业福利影响因素的研究”，《新资本》，2003，6，46-48。陈景秋、王垒，“职业测评：功能与实践”，《职业》，2003，3，30-32。陈景秋、童佳瑾、王垒，“职业困惑与职业发展：职业指导实务分析”，《职业》，2002，12，36-37。陈景秋、童佳瑾、王垒，“求职者类型与择业策略分析”，《职业》，2002，11，38-40。专著：奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。GrantsLead PI, The Influence of Chinese thinking styles on Judgment and Decision-making. National Natural Science Foundation of China (General Program). (70901051).2010-2012Co-PI, China City Consumer Behavior Research. Chinese National Science Foundation of China (Key Program).(70832004). 2009-2012Lead PI, The relationship between commitment to organizational change and change implementation effectiveness. Young scholar fund, Shanghai Jiao Tong University. 2008-2009.PapersHsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.Guo, Y., Chen, J., & Wang, L. (2005). The concept of “Career-Clearance” and its application. China Human Resource Development, 2, 22-25. (In Chinese)Ma, S., Chen, J., & Wang, L. (2003). Review of employee"s turnover reasons. China Human Resource Development, 9, 28-20. (In Chinese)Wang, A., & Chen, J. (2005). Survey of the turnover of foreign company"s employees. China Human Resource Development, 3, 87-90. (In Chinese)Yuan, R., Chen, J., & Wang, L. (2004). Employees" adaptation to organizational change in airline companies. China Human Resource Development, 12, 83-86. (In Chinese)Chen, J., & Wang, L. (2003). Career Assessment: Function and Practice. Career, 3, 30-32. (In Chinese)Chen, J., Tong, J., & Wang, L. (2002). Career concerns and career development guidelines. Career, 12, 36-37. (In Chinese)Chen, J., Tong, J., & Wang, L. (2002). Different job appliers and strategies for choosing job. Career, 11, 38-40. (In Chinese)Cheng, Y., Chen, J., & Wang, L. (2003). Western studies for the factors that influence company benefits package. New Capital, 6, 46-48. (In Chinese)Guan, R., & Chen, J. (2004). “The psychology behind the turnover of middle and high-level managers”, Human Resource Capital, 7, 60-64. (In Chinese)Conference PresentationChen, J. (2009). Researches on Chinese thinking style and their implication. Presented at IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) XIIIth World Congress, Nanjing, China.Chen, J., & Wang, L. (2008). Cross-Industrial Examination of the Dimensionality of Commitment to Organizational Change Scale in the People"s Republic of China. Presented at The 2008 Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA.Chen, J., & Wang, L. (2008). The relationship among job stressor, job stress and attitude toward organizational change. Presented at The 2008 National Academic Conference of Industrial Psychology, Beijing, China.Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “A synthetic method for better prediction of turnover”, Presented at XXVIII International Conference of Psychology, Beijing, China.Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “The structure of the factors influencing turnover”, Presented at the Inaugural Conference of IACMR, Beijing, China.

　　[编辑本段]【简介】　　激光的最初中文名叫做“镭射”、“莱塞”，是它的英文名称LASER的音译，是取自英文Light Amplification by Stimulated Emission of Radiation的各单词的头一个字母组成的缩写词。意思是“受激辐射的光放大”。激光的英文全名已完全表达了制造激光的主要过程。1964年按照我国著名科学家钱学森建议将“光受激发射”改称“激光”。　　激光是20世纪以来，继原子能、计算机、半导体之后，人类的又一重大发明，被称为“最快的刀”、“最准的尺”、“最亮的光”和“奇异的激光”。它的亮度为太阳光的50亿倍。它的原理早在 1916 年已被著名的物理学家爱因斯坦发现，但要直到 1958 年激光才被首次成功制造。激光是在有理论准备和生产实践 迫切需要的背景下应运而生的，它一问世，就获得了异乎寻常的飞快发展，激光的发展不仅使古老的光学科学和光学技术获得了新生，而且导致整个一门新兴产业的 出现。激光可使人们有效地利用前所未有的先进方法和手段，去获得空前的效益和成果，从而促进了生产力的发展。　　[编辑本段]【激光产生】　　若原子或分子等微观粒子具有高能级E2和低能级E1,E2和E1能级上的布居数密度为N2和N1，在两能级间存在着自发发射跃迁、受激发射跃迁和受激吸收跃迁等三种过程。受激发射跃迁所产生的受激发射光，与入射光具有相同的频率、相位、传播方向和偏振方向。因此，大量粒子在同一相干辐射场激发下产生的受激发射光是相干的。受激发射跃迁几率和受激吸收跃迁几率均正比于入射辐射场的单色能量密度。当两个能级的统计权重相等时，两种过程的几率相等。在热平衡情况下N2＜N1，所以受激吸收跃迁占优势，光通过物质时通常因受激吸收而衰减。外界能量的激励可以破坏热平衡而使N2＞N1,这种状态称为粒子数反转状态。在这种情况下，受激发射跃迁占优势。光通过一段长为l的处于粒子数反转状态的激光工作物质(激活物质)后，光强增大eGl倍。G为正比于(N2-N1)的系数，称为增益系数，其大小还与激光工作物质的性质和光波频率有关。一段激活物质就是一个激光放大器。　　如果，把一段激活物质放在两个互相平行的反射镜（其中至少有一个是部分透射的）构成的光学谐振腔中（图1），处于高能级的粒子会产生各种方向的自发发射。其中，非轴向传播的光波很快逸出谐振腔外：轴向传播的光波却能在腔内往返传播,当它在激光物质中传播时，光强不断增长。如果谐振腔内单程小信号增益G0l大于单程损耗δ(G0l是小信号增益系数)，则可产生自激振荡。原子的运动状态可以分为不同的能级，当原子从高能级向低能级跃迁时，会释放出相应能量的光子（所谓自发辐射）。同样的，当一个光子入射到一个能级系统并为之吸收的话，会导致原子从低能级向高能级跃迁（所谓受激吸收）；然后，部分跃迁到高能级的原子又会跃迁到低能级并释放出光子（所谓受激辐射）。这些运动不是孤立的，而往往是同时进行的。当我们创造一种条件，譬如采用适当的媒质、共振腔、足够的外部电场，受激辐射得到放大从而比受激吸收要多，那么总体而言，就会有光子射出，从而产生激光。　　[编辑本段]【激光的特点】　　（一）定向发光　　普通光源是向四面八方发光。要让发射的光朝一个方向传播，需要给光源装上一定的聚光装置，如汽车的车前灯和探照灯都是安装有聚光作用的反光镜，使辐射光汇集起来向一个方向射出。激光器发射的激光，天生就是朝一个方向射出，光束的发散度极小，大约只有0.001弧度，接近平行。1962年，人类第一次使用激光照射月球，地球离月球的距离约38万公里，但激光在月球表面的光斑不到两公里。若以聚光效果很好，看似平行的探照灯光柱射向月球，按照其光斑直径将覆盖整个月球。　　（二）亮度极高　　在激光发明前，人工光源中高压脉冲氙灯的亮度最高，与太阳的亮度不相上下，而红宝石激光器的激光亮度，能超过氙灯的几百亿倍。因为激光的亮度极高，所以能够照亮远距离的物体。红宝石激光器发射的光束在月球上产生的照度约为0.02勒克斯（光照度的单位），颜色鲜红，激光光斑明显可见。若用功率最强的探照灯照射月球，产生的照度只有约一万亿分之一勒克斯，人眼根本无法察觉。激光亮度极高的主要原因是定向发光。大量光子集中在一个极小的空间范围内射出，能量密度自然极高。　　（三）颜色极纯　　光的颜色由光的波长（或频率）决定。一定的波长对应一定的颜色。太阳光的波长分布范围约在0.76微米至0.4微米之间，对应的颜色从红色到紫色共7种颜色，所以太阳光谈不上单色性。发射单种颜色光的光源称为单色光源，它发射的光波波长单一。比如氪灯、氦灯、氖灯、氢灯等都是单色光源，只发射某一种颜色的光。单色光源的光波波长虽然单一，但仍有一定的分布范围。如氪灯只发射红光，单色性很好，被誉为单色性之冠，波长分布的范围仍有0.00001纳米，因此氪灯发出的红光，若仔细辨认仍包含有几十种红色。由此可见，光辐射的波长分布区间越窄，单色性越好。　　激光器输出的光，波长分布范围非常窄，因此颜色极纯。以输出红光的氦氖激光器为例，其光的波长分布范围可以窄到2×10^-9纳米，是氪灯发射的红光波长分布范围的万分之二。由此可见，激光器的单色性远远超过任何一种单色光源。　　此外，激光还有其它特点：相干性好。激光的频率、振动方向、相位高度一致，使激光光波在空间重叠时，重叠区的光强分布会出现稳定的强弱相间现象。这种现象叫做光的干涉，所以激光是相干光。而普通光源发出的光，其频率、振动方向、相位不一致，称为非相干光。　　闪光时间可以极短。由于技术上的原因，普通光源的闪光时间不可能很短，照相用的闪光灯，闪光时间是千分之一秒左右。脉冲激光的闪光时间很短，可达到6飞秒（1飞秒=10-15秒）。闪光时间极短的光源在生产、科研和军事方面都有重要的用途。　　（四）能量密度极大　　光子的能量是用E=hf来计算的，其中h为普朗克常量，f为频率。由此可知，频率越高，能量越高。激光频率范围3.846*10^(14)Hz到7.895*10^(14)Hz.电磁波谱可大致分为：（1）无线电波——波长从几千米到0.3米左右，一般的电视和无线电广播的波段就是用这种波；（2）微波——波长从0.3米到10-3米，这些波多用在雷达或其它通讯系统；（3）红外线——波长从10-3米到7.8×10-7米；（4）可见光——这是人们所能感光的极狭窄的一个波段。波长从780—380nm。光是原子或分子内的电子运动状态改变时所发出的电磁波。由于它是我们能够直接感受而察觉的电磁波极少的那一部分；（5）紫外线——波长从3 ×10-7米到6×10-10米。这些波产生的原因和光波类似，常常在放电时发出。由于它的能量和一般化学反应所牵涉的能量大小相当，因此紫外光的化学效应最强；（6）伦琴射线—— 这部分电磁波谱，波长从2×10-9米到6×10-12米。伦琴射线（X射线）是电原子的内层电子由一个能态跳至另一个能态时或电子在原子核电场内减速时所发出的；（7）γ射线——是波长从10-10～10-14米的电磁波。这种不可见的电磁波是从原子核内发出来的，放射性物质或原子核反应中常有这种辐射伴随着发出。γ射线的穿透力很强，对生物的破坏力很大。由此看来，激光能量并不算很大，但是它的能量密度很大（因为它的作用范围很小，一般只有一个点），短时间里聚集起大量的能量，用做武器也就可以理解了。　　[编辑本段]【受激辐射】　　什么叫做“受激辐射”?它基于伟大的科学家爱因斯坦在1916年提出了的一套全新的理论。这一理论是说在组成物质的原子中，有不同数量的粒子（电子）分布在不同的能级上，在高能级上的粒子受到某种光子的激发，会从高能级跳到（跃迁）到低能级上，这时将会辐射出与激发它的光相同性质的光，而且在某种状态下，能出现一个弱光激发出一个强光的现象。这就叫做“受激辐射的光放大”，简称激光。激光主要有四大特性：激光高亮度、高方向性、高单色性和高相干性。　　目前激光已广泛应用到激光焊接、激光切割、激光打孔（包括斜孔、异孔、膏药打孔、水松纸打孔、钢板打孔、包装印刷打孔等）、激光淬火、激光热处理、激光打标、玻璃内雕、激光微调、激光光刻、激光制膜、激光薄膜加工、激光封装、激光修复电路、激光布线技术、激光清洗等。　　经过30多年的发展，激光现在几乎是无处不在，它已经被用在生活、科研的方方面面：激光针灸、激光裁剪、激光切割、激光焊接、激光淬火、激光唱片、激光测距仪、激光陀螺仪、激光铅直仪、激光手术刀、激光炸弹、激光雷达、激光枪、激光炮……，在不久的将来，激光肯定会有更广泛的应用。　　[编辑本段]【激光的其它特性】　　激光有很多特性：首先，激光是单色的，或者说是单频的。有一些激光器可以同时产生不同频率的激光，但是这些激光是互相隔离的，使用时也是分开的。其次，激光是相干光。相干光的特征是其所有的光波都是同步的，整束光就好像一个“波列”。再次，激光是高度集中的，也就是说它要走很长的一段距离才会出现分散或者收敛的现象。　　激光（LASER）是上世纪60年代发明的一种光源。LASER是英文的“受激放射光放大”的首字母缩写。激光器有很多种，尺寸大至几个足球场，小至一粒稻谷或盐粒。气体激光器有氦－氖激光器和氩激光器；固体激光器有红宝石激光器；半导体激光器有激光二极管，像CD机、DVD机和CD-ROM里的那些。每一种激光器都有自己独特的产生激光的方法。　　[编辑本段]【激光技术应用】　　激光加工技术是利用激光束与物质相互作用的特性对材料(包括金属与非金属)进行切割、焊接、表面处理、打孔、微加工以及做为光源，识别物体等的一门技术，传统应用最大的领域为激光加工技术。激光技术是涉及到光、机、电、材料及检测等多门学科的一门综合技术，传统上看，它的研究范围一般可分为：　　1.激光加工系统。包括激光器、导光系统、加工机床、控制系统及检测系统。　　2.激光加工工艺。包括切割、焊接、表面处理、打孔、打标、划线、微调等各种加工工艺。　　激光焊接：汽车车身厚薄板、汽车零件、锂电池、心脏起搏器、密封继电器等密封器件以及各种不允许焊接污染和变形的器件。目前使用的激光器有YAG激光器，CO2激光器和半导体泵浦激光器。　　激光切割：汽车行业、计算机、电气机壳、木刀模业、各种金属零件和特殊材料的切割、圆形锯片、压克力、弹簧垫片、2mm以下的电子机件用铜板、一些金属网板、钢管、镀锡铁板、镀亚铅钢板、磷青铜、电木板、薄铝合金、石英玻璃、硅橡胶、1mm以下氧化铝陶瓷片、航天工业使用的钛合金等等。使用激光器有YAG激光器和CO2激光器。　　激光打标：在各种材料和几乎所有行业均得到广泛应用，目前使用的激光器有YAG激光器、CO2激光器和半导体泵浦激光器。　　激光打孔：激光打孔主要应用在航空航天、汽车制造、电子仪表、化工等行业。激光打孔的迅速发展，主要体现在打孔用YAG激光器的平均输出功率已由5年前的400w提高到了800w至1000w。国内目前比较成熟的激光打孔的应用是在人造金刚石和天然金刚石拉丝模的生产及钟表和仪表的宝石轴承、飞机叶片、多层印刷线路板等行业的生产中。目前使用的激光器多以YAG激光器、CO2激光器为主，也有一些准分子激光器、同位素激光器和半导体泵浦激光器。　　激光热处理：在汽车工业中应用广泛，如缸套、曲轴、活塞环、换向器、齿轮等零部件的热处理，同时在航空航天、机床行业和其它机械行业也应用广泛。我国的激光热处理应用远比国外广泛得多。目前使用的激光器多以YAG激光器，CO2激光器为主。　　激光快速成型：将激光加工技术和计算机数控技术及柔性制造技术相结合而形成。多用于模具和模型行业。目前使用的激光器多以YAG激光器、CO2激光器为主。　　激光涂敷：在航空航天、模具及机电行业应用广泛。目前使用的激光器多以大功率YAG激光器、CO2激光器为主。　　美国德克萨斯州大学的科学家研制出世界上功率最强大的可操作激光，这种激光每万亿分之一秒产生的能量是美国所有发电厂发电量的2000倍，输出功率超过1 皮瓦——相当于10的15次方瓦。这种激光第一次启动是在1996年。马丁尼兹说，希望他的项目能够在2008年打破这一纪录，也就是说，让激光的功率达到1.3皮瓦到1.5皮瓦之间。超级激光项目负责人麦卡尔·马丁尼兹表示：“我们可以让材料进入一种极端状态，这种状态在地球上是看不到的。我们打算在德州观察的现象相当于进入太空观察一颗正在爆炸的恒星。”　　[编辑本段]【激光在医学中的应用】　　应用于牙科的激光系统　　依据激光在牙科应用的不同作用，分为几种不同的激光系统。区别激光的重要特征之一是：光的波长，不同波长的激光对组织的作用不同，在可见光及近红外光谱范围的光线，吸光性低，穿透性强，可以穿透到牙体组织较深的部位，例如氩离子激光、二极管激光或Nd：YAG激光(如图1)。而Er：YAG激光和CO，激光的光线穿透性差，仅能穿透牙体组织约0．01毫米。区别激光的重要特征之二是：激光的强度(即功率)，如在诊断学中应用的二极管激光，其强度仅为几个毫瓦特，它有时也可用在激光显示器上。　　用于治疗的激光，通常是几个瓦特中等强度的激光。激光对组织的作用，还取决于激光脉冲的发射方式，以典型的连续脉冲发射方式的激光有：氩离子激光、二极管激光、CO2，激光；以短脉冲方式发射的激光有：Er：YAG激光或许多Nd：YAG激光，短脉冲式的激光的强度(即功率)可以达到1,000瓦特或更高，这些强度高、吸光性也高的激光，只适用于清除硬组织。　　激光在龋齿的诊断方面的应用　　1．脱矿、浅龋　　2．隐匿龋　　激光在治疗方面的应用　　1．切割　　2．充填物的聚合，窝洞处理　　【激光在工业上的应用】　　激光在工业上，也应用极为广泛，因为激光在激光束聚焦在材料表面的时候能够使材料熔化，使激光束与材料沿一定轨迹作相对运动,从而形成一定形状的切缝。七十年代后,为了改善和提高火焰切割的切口质量,又推广了氧乙烷精密火焰切割和等离子切割。在工业生产中有一定的适用范围。　　[编辑本段]【激光美容】　　(1)激光在美容界的用途越来越广泛。激光是通过产生高能量，聚焦精确，具有一定穿透力的单色光，作用于人体组织而在局部产生高热量从而达到去除或破坏目标组织的目的，各种不同波长的脉冲激光可治疗各种血管性皮肤病及色素沉着，如太田痣、鲜红斑痣、雀斑、老年斑、毛细血管扩张等，以及去纹身、洗眼线、洗眉、治疗瘢痕等；而近年来一些新型的激光仪，高能超脉冲CO2激光，铒激光进行除皱、磨皮换肤、治疗打鼾，美白牙齿等等，取得了良好的疗效，为激光外科开辟越来越广阔的领域。　　(2)激光手术有传统手术无法比拟的优越性。首先激光手术不需要住院治疗，手术切口小，术中不出血，创伤轻，无瘢痕。例如：眼袋的治疗传统手术法存在着由于剥离范围广、术中出血多，术后愈合慢，易形成瘢痕等缺点，而应用高能超脉冲CO2激光仪治疗眼袋，则以它术中不出血，不需缝合，不影响正常工作，手术部位水肿轻，恢复快，无瘢痕等优点，令传统手术无法比拟。而一些由于出血多而无法进行的内窥镜手术，则可由激光切割代替完成。(注：有一定的适应范围)　　(3)激光在血管性皮肤病以及色素沉着的治疗中成效卓越。使用脉冲染料激光治疗鲜红斑痣，疗效显著，对周围组织损伤小，几乎不落疤。它的出现，成为鲜红斑痣治疗史上的一次革命，因为鲜红斑痣治疗史上，放射、冷冻、电灼、手术等方法，其瘢痕发生率均高，并常出现色素脱失或沉着。激光治疗血管性皮肤病是利用含氧血红蛋白对一定波长的激光选择性的吸收，而导致血管组织的高度破坏，其具有高度精确性与安全性，不会影响周围邻近组织。因此，激光治疗毛细血管扩张也是疗效显著。　　此外，由于可变脉冲激光等相继问世，使得不满意纹身的去除，以及各类色素性皮肤病如太田痣，老年斑等的治疗得到了重大突破。这类激光根据选择性光热效应理论，(即不同波长的激光可选择性地作用于不同颜色的皮肤损害)，利用其强大的瞬间功率，高度集中的辐射能量及色素选择性，极短的脉宽，使激光能量集中作用于色素颗粒、将其直接汽化、击碎，通过淋巴组织排出体外，而不影响周围正常组织，并且以其疗效确切，安全可靠，无瘢痕，痛苦小而深入人心。　　(4)激光外科开创了医学美容的新纪元。高能超脉冲CO2激光磨皮换肤术开拓了美容外科的新技术。它利用高能量，极短脉冲的激光，使老化、损伤的皮肤组织瞬间被汽化，不伤及周围组织，治疗过程中几乎不出血，并可精确的控制作用深度。其效果得到国际医学整形美容界充分肯定，被誉为“开创了医学美容新纪元”；此外，更有高能超脉冲CO2激光仪治疗眼袋、打鼾、甚至激光美白牙齿等，以其安全精确的疗效，简便快捷的治疗在医学美容界创造了一个又一个奇迹。激光美容使得医学美容向前迈进了一大步，并且赋于医学美容更新的内涵。　　[编辑本段]【激光冷却】　　激光冷却(laser cooling)利用激光和原子的相互作用减速原子运动以获得超低温原子的高新技术。这一重要技术早期的主要目的是为了精确测量各种原子参数，用于高分辨率激光光谱和超高精度的量子频标(原子钟)，后来却成为实现原子玻色-爱因斯坦凝聚的关键实验方法。虽然早在20世纪初人们就注意到光对原子有辐射压力作用，只是在激光器发明之后，才发展了利用光压改变原子速度的技术。人们发现，当原子在频率略低于原子跃迁能级差且相向传播的一对激光束中运动时，由于多普勒效应，原子倾向于吸收与原子运动方向相反的光子，而对与其相同方向行进的光子吸收几率较小;吸收后的光子将各向同性地自发辐射。平均地看来，两束激光的净作用是产生一个与原子运动方向相反的阻尼力，从而使原子的运动减缓(即冷却下来)。1985年美国国家标准与技术研究院的菲利浦斯(willam D.Phillips)和斯坦福大学的朱檬文(Steven Chu)首先实现了激光冷却原子的实验，并得到了极低温度(24μK)的钠原子气体。他们进一步用三维激光束形成磁光讲将原子囚禁在一个空间的小区域中加以冷却，获得了更低温度的“光学粘胶”。之后，许多激光冷却的新方法不断涌现，其中较著名的有“速度选择相干布居囚禁”和“拉曼冷却”，前者由法国巴黎高等师范学院的柯亨-达诺基(Claud Cohen-Tannodji)提出，后者由朱模文提出，他们利用这种技术分别获得了低于光子反冲极限的极低温度。此后，人们还发展了磁场和激光相结合的一系列冷却技术，其中包括偏振梯度冷却、磁感应冷却等等。朱模文、柯亨-达诺基和菲利浦斯三人也因此而获得了1997年诺贝尔物理学奖。激光冷却有许多应用，如:原子光学、原子刻蚀、原子钟、光学晶格、光镊子、玻色-爱因斯坦凝聚、原子激光、高分辨率光谱以及光和物质的相互作用的基础研究等等。　　[编辑本段]【激光光谱】　　激光光谱（laser spectra）以激光为光源的光谱技术。与普通光源相比，激光光源具有单色性好、亮度高、方向性强和相干性强等特点，是用来研究光与物质的相互作用，从而辨认物质及其所在体系的结构、组成、状态及其变化的理想光源。激光的出现使原有的光谱技术在灵敏度和分辨率方面得到很大的改善。由于已能获得强度极高、脉冲宽度极窄的激光，对多光子过程、非线性光化学过程以及分子被激发后的弛豫过程的观察成为可能，并分别发展成为新的光谱技术。激光光谱学已成为与物理学、化学、生物学及材料科学等密切相关的研究领域。　　[编辑本段]【激光传感器】　　激光传感器（laser transducer）利用激光技术进行测量的传感器。它由激光器、激光检测器和测量电路组成。激光传感器是新型测量仪表，它的优点是能实现无接触远距离测量，速度快，精度高，量程大，抗光、电干扰能力强等。　　[编辑本段]【激光雷达】　　激光雷达（laser radar）是指用激光器作为辐射源的雷达。激光雷达是激光技术与雷达技术相结合的产物 。由发射机 、天线 、接收机 、跟踪架及信息处理等部分组成。发射机是各种形式的激光器，如二氧化碳激光器、掺钕钇铝石榴石激光器、半导体激光器及波长可调谐的固体激光器等；天线是光学望远镜；接收机采用各种形式的光电探测器，如光电倍增管、半导体光电二极管、雪崩光电二极管、红外和可见光多元探测器件等。激光雷达采用脉冲或连续波2种工作方式，探测方法分直接探测与外差探测。　　[编辑本段]【激光武器】　　激光武器是一种利用定向发射的激光束直接毁伤目标或使之失效的定向能武器。根据作战用途的不同，激光武器可分为战术激光武器和战略激光武器两大类。武器系统主要由激光器和跟踪、瞄准、发射装置等部分组成，目前通常采用的激光器有化学激光器、固体激光器、CO2激光器等。激光武器具有攻击速度快、转向灵活、可实现精确打击、不受电磁干扰等优点，但也存在易受天气和环境影响等弱点。激光武器已有30多年的发展历史，其关键技术也已取得突破，美国、俄罗斯、法国、以色列等国都成功进行了各种激光打靶试验。目前低能激光武器已经投入使用，主要用于干扰和致盲较近距离的光电传感器，以及攻击人眼和一些增强型观测设备；高能激光武器主要采用化学激光器，按照现有的水平，今后5—10年内可望在地面和空中平台上部署使用，用于战术防空、战区反导和反卫星作战等。

项目管理岗位职责 　　在现在社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是我收集整理的项目管理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 项目管理岗位职责1 　　1. 负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作。 　　2. 负责新产品研发计划的制定与实施。 　　3.负责安排和计划新产品的研发和设计工作，管理和调配整个公司的研发技术 　　4. 编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。 　　5．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。 　　6．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。 　　7．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。 　　8．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。 　　9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。 　　10. 人员和模拟绩效考核，订单评审，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。 　　11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。 　　12．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。 　　13．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。 　　14．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。 　　15．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。 　　16．接受领导布置的专项任务和临时性任务。 　　17. 保持与公司最高层沟通，密切关注决策层意愿和企业发展战略目标。 　　结构工程师岗位职责 　　1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。 　　2．组织编制结构设计文件、图纸。 　　3．编写设计和目录。 　　4．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。 　　5．主持结构设计的交底工作。 　　6．承担设计方案中的结构设计工作。 　　7．与生产部门沟通，做设计回访指导。 　　8．向销售部门提供说明，编制培训教材。 　　9．负责模具试模的跟踪。 　　10. 对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。 　　11. 负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 　　12. 产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。 　　13．完成领导临时交办的其他任务。 　　电子工程师岗位职责 　　1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。 　　2．主要负责LED灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作； 　　3．协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化； 　　4．电子元器件的品质标准及检验标准的建立； 　　5．指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料； 　　6．新产品开发项目的配合跟进； 　　7．指导生产部门技术操作协助解决生产过程中的产品机械技术问题； 　　技术员岗位职责 　　1．协助项目负责人/工程师完成调试任务。 　　2. 协助项目负责人购买新材料或器件，组织相关物料制作样品，对项目试制的样品进行测试、验证并作相关详细记录。 　　3. 协助项目负责人制作认证样品或客户样品。 　　4. 协助项目负责人编写技术指导性文件。 　　5. 协助项目负责人跟踪项目试产过程、批产过程。 　　6. 将测试与试产、量产过程中出现的一些技术问题反应给上级以及相关的人员，分析问题，提出对问题的改进方案。 　　7. 负责技术工艺改进的具体验证实验的进行。 　　8. 负责协助收集本行业新的技术、材料、工艺信息。 　　9. 负责对公司产品的设计水平和工艺水平提出不断改善建议。 　　10. 负责部门之间的平行沟通协调。 　　11. 负责工作现场“7S”工作及研发部设备的保养及维护执行工作。 　　12. 上级交办的其他事务。 　　研发助理岗位职责 　　1．协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。 　　2．参与新技术、新产品的引进及研发。 　　3．配合工程师做好采购询价等工作。 　　4．协助研发项目的管理、监督和监控。 　　5．负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。 　　6．根据客户需求和营销需要，制作各类产品和技术资料 　　7．协助所负责部门的研发辅助工作事宜； 　　8．协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪； 　　9．协助做适当的部门管理统计工作； 　　10．研发资料、文档的内部归档和外部发送； 　　11．研发所需数据、资料的调研与整理； 　　12．负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等等； 　　13．协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。 　　14．配合销售人员，对客户提供技术服务和技术支持 　　15．合同跟单、落实、追踪。 项目管理岗位职责2 　　一、投资管理 　　1. 确定投资的重点领域及区域，配合公司制定投资发展规划，确保投资活动的健康持续发展；负责项目开发工作，参与项目渠道建设，筛选符合公司投资方向与要求的项目，与政府部门、行业协会、目标企业沟通，建立长期的合作关系； 　　2. 依据公司发展战略规划，参与或主导投资项目的评估、审核、协议谈判等工作，全面了解项目情况，完成行业研究并撰写投资决策报告，为公司投资决策提供可靠依据； 　　3. 负责已投资项目的跟踪管理，对项目风险进行评估、及时解决存在的问题，对已投资项目向公司提供退出方案建议。 　　4. 负责对外投资项目信息的搜集、统计和筛选工作，为公司储备、筛选投资项目并做好初步分析； 　　二、运营管理 　　1. 制定和优化运营策略，负责对应产品的日常运营工作； 　　2. 负责组织、策划和实施线上、线下活动； 　　3. 与行业内伙伴建立、维持良好的合作关系，推动对外合作拓展； 　　4. 分析用户需求，不断完善产品，增强与用户的互动，建设并维护核心用户群，提高用户活跃度和粘度； 　　5. 负责跟踪产品运营数据，分析用户行为及反馈，持续改善产品用户体验； 　　6. 负责运营团队的组建和管理； 　　7. 达成用户量、活跃用户量和市场占有率等推广指标； 　　三、日常管理 　　1. 拟订公司投资和融资管理制度和流程，经批准后组织实施； 　　2. 负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽； 　　3. 完成上级交办的其它临时工作任务。 项目管理岗位职责3 　　一、负责组织实施学校的训练工作，指导各项目制定训练计划和目标。 　　二、负责各项目教练员的日常管理、考核评估等工作。 　　三、负责各项目运动员的选材、输送、集训、进校及入、退伙等工作。 　　四、负责组队参加各级比赛，包括参赛的组织、报名、成绩统计、分析和总结等工作。 　　五、负责承办各级竞赛工作。 　　六、负责运动员的全国注册和省注册工作。 　　七、负责训练器材、设施的管理和更新工作。 　　八、负责教练员的业务学习、外出培训、科研论文的收集保存工作。 　　九、负责与国家、省各项目管理中心的联络、协调工作。 　　十、负责各项目的材料收集、文件管理工作。 　　十一、协助教务科做好运动员文化课学习的管理工作。 　　十二、协助学生管理部门做好学生日常管理工作。 项目管理岗位职责4 　　职责: 　　1.统筹管理公司所有项目，发现项目存在问题及存在风险，并能针对问题及风险提出完善的系统解决方案; 　　2.配合部门经理制定和推行项目执行管理方面的规范、制度，提高项目执行管理的规范性和效率; 　　3.规范和引导各分公司事业部加强项目执行管理方面的工作; 　　任职资格: 　　1.本科以上学历，计算机相关专业或管理类相关专业毕业; 　　2.三年以上工作经验，一年以上项目管理经验; 　　3.熟悉MsProject项目管理工具,SVN项目配置工具，具备较强的文书编写能力; 　　4.具备较强的工作压力承受能力、能够出差、加班; 　　5.具有忠诚度和职业道德，能吃苦，工作细心、积极、热情、责任心强，有较好的沟通能力和敬业精神。 　　6.持有PMP证书者优先。 项目管理岗位职责5 　　1、安排、协调、帮助及督促各专业助理完成各自范围内工作； 　　2、组织各专业主管工程师代表物业公司参加新项目入伙前接管验收。发现问题及时提出报告汇总后交上级公司，以求得解决； 　　3、提出新项目管理设备增补改造的初步方案； 　　4、掌握设施和机电设备性能及完好情况，组织各主管工程师按时制定维修保养计划、措施，检查完成情况； 　　5、代表物业公司办理有关工程机电方面的各项业务； 　　6、负责监管设施设备的维修，材料使用。控制项目能源消耗和维修费用； 　　7、负责对工程技术人员的业务培训和考核工作； 　　8、完成公司领导交办的有关任务或工作。 项目管理岗位职责6 　　 核心工作内容: 　　1、快速理解硬件项目定位,能够进行全局监控和进度管理,保障项目质量; 　　2、协调项目的开展需求确定、计划制定、跟相关人员的沟通联络,并进行项目阶段性报告; 　　3、擅长产品化流程梳理和项目经验沉淀的能力。 　　 任职需求: 　　1、本科及以上学历,电子类相关专业; 　　2、5年以上硬件项目管理经验,有服务器项目或者pc项目管理经验者优先,有清楚的逻辑思维能力,对项目问题能正确而迅速地做出调整。 　　3、较强的硬件背景、硬件技术扎实。 项目管理岗位职责7 　　职责描述: 　　1、负责对项目水电专业施工图进行审图;配合设计单位与施工、监理单位进行图纸会审; 　　2、对项目施工过程中水电专业部分工程质量、进度实施有效控制; 　　3、组织、协调、监督项目工程施工各个环节现场情况,确保水电专业工程进度和质量; 　　4、配合工程施工要求对水电专业工程进行现场技术服务指导。 　　 任职要求: 　　1、电气工程等相关专业,具备扎实的专业知识; 　　2、熟练操作办公软件、autocad等相关软件; 　　3、较强的沟通协调能力,工作态度认真负责,具有良好的合作精神; 　　4、具备电气、给排水、暖通等多种专业知识及项目经验者优先考虑; 项目管理岗位职责8 　　 工作职责: 　　1.负责项目日常管理,定期收集项目信息和数据,发现并协助解决项目的各类问题,以保证项目按质量、成本及时间进度要求顺利完成; 　　2.负责协助各条线负责人制定项目计划,协调项目资源,成本及变更,控制项目风险; 　　3.负责与项目干系人进行积极沟通和管理,处理项目问题; 　　4.负责对项目进度进行测量及分析,定期发布相关项目分析报告; 　　5.负责根据计划控制项目执行,定期汇报项目状况 　　 任职资格: 　　1、有视频安防或软件行业项目管理经验优先 　　2、有较强的对内、对外沟通协调能力;有较强的抗压能力 　　3、熟悉软件工程或系统工程方法论,并且具备实际经验 　　4、做事认真,仔细,有很强的责任感,项目跟踪、项目执行力较强 　　5、有pmp资格证书优先者;有信息安全集成项目经验者优先 　　6、本科以上学历,工科背景优先; 项目管理岗位职责9 　　1.冲压工艺报价，物流包装报价; 　　2.分析工艺，分析夹具需求，分析人员需求，分析设备需求; 　　3.负责新品开发项目数据整理及传递; 　　4.负责批量后数据资料的整理与集中统计; 　　5、负责模、夹、检与新增设备的开发; 　　6.负责组织项目节点会议; 　　7.负责主计划与分计划的策划与编制及跟踪落实; 　　8.负责试制过程设计，过程工艺文件; 　　9.负责PPAP资料技术部分的编制; 　　10.负责PPAP资料的收集与提交; 　　11、负责制定原材料、样件与批量件接收标准的制定; 　　12.成本缩减; 　　13.原材料采购标准优化; 　　14.负责整改计划的编制与落实; 　　15.负责样件交付。 项目管理岗位职责10 　　 职责描述: 　　1.辅助建立健全科技管理制度; 　　2.组织各类技术档案的归档、整理、保管、移交、编目、统计、保管鉴定工作,并建立、健全检索工具; 　　3.对内对外协调以及辅助完成部门年度科研计划的编写与过程、结果的考核; 　　4.知识产权的对接与申请、国家省市科技类项目的对接与申请; 　　5.辅助完成企业标准化和平台建设; 　　6.行业动态监控、新技术跟踪及相关科技信息的搜集与整理; 　　7.领导安排的其他相关工作。 　　 任职要求: 　　1.具备一定的文字功底和归纳总结能力,熟练使用office等办公软件及能够使用基本的cad编辑功能; 　　2.熟悉知识产权、项目申报、标准化、企业平台建设等基本政策和流程; 　　3.具有良好的沟通、协调、创新能力、职业操守及团队合作精神; 　　4.有科技管理或者科研项目管理工作经验优先。 项目管理岗位职责11 　　 职责： 　　1.根据客户的询价资料，与技术、生产、采购等做与产品有关要求的.评审并落实新产品的成本核算，对外报价 　　2.按照APQP对新产品开发进行项目策划和职能分配，了解开发过程的难点与解决方案，协调各部门按照项目进度表进行新产品的开发并全程监控 　　3.对新产品的后续试验进行跟踪，与技术部一起参与对试验后产品的分析和协助出具质量分析报告 　　4.中英文邮件为主，主要是新产品的工况了解、询报价、新产品开发的进度与问题及时与客户沟通 　　5.相关报表的统计与分析整理 　　 任职资格： 　　1.本科或以上，机械类专业(机械设计、制造、机电、车辆、材料等)，男女不限 　　2.熟练的运用Excel、word文档，熟练的英文听说读写能力，有一定的机械专业知识 　　3.有相关新产品报价和项目管理经验的优先，学生会干部优先 　　4.细心、耐心、责任心，具备较好的沟通能力和协调能力 项目管理岗位职责12 　　职责： 　　1、协助项目经理开展项目立项等相关工作，制定项目计划; 　　2、对项目过程进行跟踪监控，实时关注项目进度等; 　　3、跟踪项目过程中出现的问题，并对问题进行闭环管理; 　　4、协助项目团队建设; 　　5、协助领导完成项目管理其他相关工作 　　岗位要求： 　　1、熟练使用操作办公软件，项目管理系统、软件等; 　　2、项目管理工作经验者优先; 　　3、工作细心踏实，具有较强的推动能力和沟通能力; 　　4、良好的团队协作意识; 项目管理岗位职责13 　　1、岗位隶属于公司技术委员会办公室。 　　2、负责公司项目全生命周期的管理工作; 　　3、负责公司改善提案评审，实施结果验收等工作。 　　4、负责技术委员会相关工作会议、培训会议的组织工作。 　　5、负责项目结题验收、项目成果评定的会议组织、资料审查等工作。 　　6、负责项目各阶段资料的整理、汇总，归档工作。 　　7、负责公司知识库、问题库的维护管理工作。 　　8、其它事项各节点的监控追踪工作，问题的核查。 项目管理岗位职责14 　　 岗位职责概述: 　　1.负责科技项目信息的收集; 　　2.负责组织、落实科技项目的申报工作; 　　3.项目申报成功后,做好项目的维护工作,确保项目验收通过; 　　4.做好每个项目的档案管理工作,包括电子文档和纸质文档; 　　5.整理并研究政府政策,定期后不定期推送经营层; 　　6.负责常规项目或各类荣誉型项目等年度考核、总结报告或其他维护性工作。(如上海市企业技术中心等) 　　7.负责高新技术企业等企业资质申请与维护。 　　 技能要求: 　　1.本科及以上学历,机电专业优先; 　　2.三年及以上科技项目申报及管理经验; 　　3.熟悉高新技术企业认定、上海市高转化、市科委及经信委等科研项目支持政策等; 　　4.具有较强的沟通协调能力、执行能力、文字组织能力和研究分析能力; 　　5.责任心强,保密意识强。 　　 基本素质要求: 　　1.做事细心,诚实守信,工作责任心强,工作效率高; 　　2.表达能力强,具有良好的学习及适应能力,性格开朗; 　　3.具备团队合作意识,沟通协调能力良好。 项目管理岗位职责15 　　职责： 　　1)协助完善项目管理体系相关管理制度、流程规范 　　2)对项目管理制度执行情况进行监督，对项目风险进行防控; 　　3)对项目进度、质量、成本的进行监督，对项目进行全面考核; 　　4)输出项目评估报告。 　　5)项目问题的组织协调、落实解决; 　　职位要求： 　　1)统招一本及以上学历; 　　2)从事过软件项目管理相关工作，有PMP相关认证者优先; 　　3)具备良好的项目管理能力，能够对项目风险做准确评估; 　　4)具备良好的文档编制能力，协助完成项目管理相关体系建设 　　5)具备良好的组织协调以及表达能力，执行力强、抗压能力强。 ;

审计报告是指具体承办审计事项的审计人员或审计组织就审计工作的结果向其委托人、授权人或其他法定报告对象ue00a提交的书面文件ue00a 它是审计工作情况和结果的综合反映ue00a是体现审计成果的主要形式。不同的审计主体、不同类型的审计业务以及不同的报告对象ue00a其审计报告的性质、 内容、法律效力以及编制方法等都是不同的。本文所谈的审计报告主要是指国家审计中审计组向审计机关提交的审计报告ue00a它是审计组在现场审计结束后向其所在的审计机关提出的关于审计任务完成情况和审计结果的书面文件。本文仅从审计报告的目的及作用ue00a报告的编写要求ue00a报告目前存在的主要问题及原因ue00a报告的质量控制规范等几个基本方面谈谈个人看法。一、重现场审计ue00a轻审计报告ue00a对审计报告缺乏正确、严谨的态度。审计报告对审计机关履行审计监督职能ue00a提高工作效率ue00a实现审计工作法制化、制度化、规范化具有重要意义。审计报告是整个审计工作的一个重要组成部分ue00a审计工作离不开审计报告。审计报告写作水平的高低ue00a直接关系到审计机关的声

　　姓 名： 　　性别：男/女 出生年月：19xx.. 民族： 政治面貌： 　　xx大学 机械工程及自动化专业 20xx届 方向 学士 　　联系方式：139-- 电子邮件： 　　求职意向及自我评价 　　期望从事职业：项目主管、机械工程师、技术研发工程师(点击来智联招聘搜索想要的工作) 　　自我评价：扎实的计算机软件/plc/机电专业知识背景，丰富的cim系统和软件项目开发经验。积极勤奋，责任感强，能承受工作压力。既具有团队合作精神和协调性，能领导团队达成项目目标。优秀的理解沟通能力，快速高效的学习能力。 　　教育经历 　　20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 机械工程及自动化专业 学士 　　学分绩点(gpa) x.x (满分x分)， 院系/班级排名 第x 　　连续四年获得校奖学金 　　所获奖励： 　　20xx年 获得省级“三好学生” 　　20xx年 获得院级奖学金“一等奖” 　　20xx年 获得校级奖学金“三等奖” 　　20xx年 获得校级“学生团干部” 　　项目/科研经历 　　20xx年 xx项目 项目负责人 　　课题： 　　项目描述： 　　工作职责： 　　工作业绩： 　　20xx年 x项目 项目组成员 　　课题： 　　项目描述： 　　工作职责; 　　工作业绩： 　　实践/工作经历 　　20xx年 x 月—20xx年 x月 光电深圳有限公司 cim自动化专理 　　主要工作：评估并选择合适的cim 自动化解决方案厂商。收集并分析工厂自动化的用户需求，创建自动化系统系统的business scenario。与日本/韩国/中国台湾的设备制造商进行vendor meeting，制订设备的自动化通信规范。开发cim 自动化系统，开发环境与平台：net，c#/sql server/spring/nhibernate/bepl workflow。制定设备的cim function check list，到设备制造工厂 (日本/韩国) 进行出货前cim function 的交货前验收测试;设备组装后，在工厂内进行设备的cim function的最终验收测试。进行cim 系统的各项测试，含生产线单机测试/生产线全线测试/cim内部测试/cim子系统接口测试等 　　20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 科研人员 　　主要工作：主要从事机器视觉检测设备机构机械部分的设计工作，辅助完成相关电、气部分的设计。指导加工部门进行生产，调度生产进程，进行相关产品的质量检测，参与标准化归档。熟悉机械的传动、材料特性及加工工艺。另除机械部分外，对机器视觉行业有一定的了解，熟悉一定的开发过程及相关的视觉软件 　　个人技能 　　大学英语四/六级(cet-4/6) 良好的听说读写能力 　　快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈 　　国家计算机三级 　　熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop 　　本专业证书 　　程序员、cad一、二、三级

BEC高级吧现在公司承认这个的比较多LCCI是英国伦敦工商会（LondonChamberofCommerceandIndustry）的缩写，创办于1年并于1年注册为非赢利性服务讥构。该考试以其严规范实用的作风闻名于世，并被世界上绝大多数经济发达的国家接受，并延续至今。LCCI在全世界个国家设有000多个考试中心，每年有00，000多人参加考试，是世界最大的及最受承认的国际职业资鉴定组织。特别是在英联邦国家和东南亚国家一直享有“求职的通行证”的美誉。多年来，LCCI通过与世界各国工商会及其成员公司的紧密联系，了解了工商企业对其职员的学习以及技能水平评定的需求，并创建了一系列的评定标准。LCCI所设置的考试科目共有100多门，大致可分为西方会计、市场营销、文秘、商务管理、商务英语等五大类，每个科目又分成一级、二级、三级。从00年起在中国每年有三个系列考试，以英文为考试的语言，全球性统一时间考试、统一评卷、统一颁发证书，LCCI证书代表着持证人具有较高的学业知识和专业技能。LCCI在中国的发展：随着中国加入WTO及经济建设的迅猛发展，急需大批既懂英语又具有专业技能的复合型人才。LCCI正是为了满足这一要求，将LCCI的考试引进中国，以提高专业技术人员的素质。LCCI从1年开始引进中国，建立办事处。目前在北京、上海、重庆、江苏、浙江、广东等1个省、市设立考试中心。在中英两国“中英携手共创未来”的1个合作项目中，LCCI考试即是其中的一项教育合作项目。中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（简称OSTA）与LCCI已于00年月1日在北京签署了《中英职业资证书合作项目联合颁证合作协议》，共同开发“中文版NVs证书”。顺便提一下，我现在学的ABC天丅口语的老师说过 其实要掌握好英语应该是不费力地 绝对要拥有一个好的研习环境及熟练口语对象，这取决于外教资质，纯正欧美口音(非东南亚)才行 持续每日口语沟通，1v1个性化学习才能有最.好.的学习效果！完成课堂后记得回放复习课堂录音档，更可以加深印象~实在是真的没有练习对象的环境，可以到听力室或沪江拿到课余学习材料研习 多说、多练、多问、多听、多读，短时间口语会进步许多 学习效果会非常快速显着的；根据国家劳动和社会保障部的有关规定，这一证书可在全国范围内通用，并可作为进行法律公证的有效条件。OSTA副主任陈宇先生与LCCI总裁连·索先生分别代表中英双方签署了上述协议。LCCI的用途：由于LCCI是职业资鉴定组织，因而其证书的最大用处就是增强就业竞争力，帮助证书持有者在国内外工作。例如，会计专业在东南亚地区十分热门，文秘专业在西方颇有影响，在当地许多纸上几乎每天都可见到征求LCCI会计和文秘人才的招聘广告，许多公司的高级职员是通过LCCI考试进入白领阶层的。LCCI目前著名的各户主要有：迪尼公司、英国航天局、德国银行、劳莱公司、麦当劳、电缆及无网电公司、希尔顿酒店集团、柯达公司、索尼公司、摩托罗拉公司、等等。国际职业资证(LCCI)于月日起开考，考试时间持续近两周。考生可在商务英语科目考试过程中使用字典，参考会计类课程考试的考生还可携带计算器。教育部考试中心LCCI项目负责人介绍，此项考试是纯英文考试，考生备考时只要掌握最基本的专业词汇即可，由于考生可携带字典进考场，考试中的少数陌生词汇可借助字典。会计类课程考试中会涉及一些计算，考生也可使用计算器。目前，LCCI考试在北京地区共开考个级别门课程，涉及市场营销、商务会计、文秘、语言大类。考试的试题命制、阅卷、证书颁发等都由设在伦敦的工商会考试局总部办理。考试成绩分优秀、良好、及、不及个等次。考生单科成绩及可获得单科合证书。参加三级考试的考生，如在规定时间内通过门相关课程考试，可获得群体证书。LCCI群体证书有财务、商务英语、企业行政管理与文秘、市场营销与客户服务、信息技术群体证书大类，包括会计、电子化会计、旅游英语、行政秘书、商务管理、商务信息技术等多类群体证书。据了解，LCCI证书有“职业通行证”之称，是获取工作机会、通往更高层次教育或成为职业领域权威人士的桥梁，在欧洲、香港、新加坡、马来西亚等英联邦国家都享有盛名。比如新加坡的一些企业对应聘人员要求有会计类的LCCI证书，以胜任某一会计岗位。英国、加拿大、澳大利亚、新西兰等国家的大学，均把取得LCCI证书作为申请入学的条件之一。英国近0所大学规定，取得LCCI证书的学生，可免修相应课程。英国特许公认会计师公会(ACCA)、英国特许管理会计师公会(CIMA)、国际会计师公会(AIA)等高端国际专业团体将LCCI证书作为其会员的基本资质要求。LCCI颁发的证书有两种：◆单科证书：只要通过LCCIEB任何级别的考试科目，即可获得该科目的单科证书；证书分为三个级别：Pass（通过），PasswithCredit（良好），PasswithDistinction（优秀）◆群体证书：一般由三至四门相关的科目组成，并设有三个级别，学生在规定的时间内通过规定的考试，即可换取群体证书；◆考生可根据自己的情况自由选择考试的类别及级别。一.考资料1.二张1寸彩照.身份证及复印件一张一.考资料1.二张1寸彩照.身份证及复印件一张.考试用各单科一级00二级0三级00商务英语口语二级00三级0二.考手续1.填写LCCI名表.缴纳考试用并领取回执。(注:发票与准考证一并发放).考前两周到本中心领取准考证三.考试结果1)考试结果将于考后三个月公布。考生可致电广东省考试服务中心或本代表处查询结果。)考生凭身份证到本代表处领取成绩单与证书。四.证书与成绩单证书有Pass（通过）、PasswithCredit（良好）、PasswithDistinction（优秀）三个级别。成绩合者将会获得相应级别的证书和成绩单，否则仅有成绩单。五.考试、考时间；地点LCCI考试每年月、月及11月共有三期考试，各期考试前四个月开始接受名。(详情请参阅考试时间安排表)二.考手续1.填写LCCI名表.缴纳考试用并领取回执。(注:发票与准考证一并发放).考前两周到本中心领取准考证三.考试结果1)考试结果将于考后三个月公布。考生可致电广东省考试服务中心或本代表处查询结果。)考生凭身份证到本代表处领取成绩单与证书。四.证书与成绩单证书有Pass（通过）、PasswithCredit（良好）、PasswithDistinction（优秀）三个级别。成绩合者将会获得相应级别的证书和成绩单，否则仅有成绩单。五.考试、考时间；地点LCCI考试每年月、月及11月共有三期考试，各期考试前四个月开始接受名。(详情请参阅考试时间安排表)考试用各单科一级00元二级0元三级00元商务英语口语二级00元三级0元

40w。华为Mate RS标配5V/4.5A充电器，兼容4.5V/5A充电，支持快充，理论充电时间约1.5小时，系统优化，功耗更低，电池更耐用更持久。HUAWEI Mate 40搭载4200毫安电池+40W有线充电，发布会并未提及无线充电，可能支持27W无线充电功能（其余版本均支持50W无线充电）。华为Mate40采用Z轴线性马达，支持多功能NFC，防水等级降为IP53级防尘防水。

配色设计书籍有哪些？《包装设计》系列包装设计杂志出版于2006年，共分五卷，第1卷包装设计专业是一个学的方向课程，第2卷包装设计的核心课程是包装设计的美学概论，第3卷包装设计的原理应用，第4章包装设计的基本原理，第5卷包装设计原则，第6章包装设计的色彩设计，第7册包装设计的材料应用及设备应用等。《包装设计：系列化设计》是包装设计专业的一门重要课程，该书系统地讲述了包装设计的一般要素：基本概念与要素，组合与应用。系列化设计是包装设计中，通常采用不同的色彩和图案，或者是相邻颜色的搭配，以达到相互区别。比参与者之间的最佳互动与交。系列化、特点鲜八(1) 在包装形式上采取以相比(2) 加大量间隔。(3) 突显在同一包装的不同种类。

光谱分析仪，是一种用于测量发光体的辐射光谱，即发光体本身的指标参数的仪器。 根据现代光谱仪器的工作原理,光谱仪可以分为两大类:经典光谱仪和新型光谱仪.经典光谱仪器是建立在空间色散原理上的仪器;新型光谱仪器是建立在调制原理上的仪器.经典光谱仪器都是狭缝光谱仪器.调制光谱仪是非空间分光的,它采用圆孔进光根据色散组件的分光原理,光谱仪器可分为:棱镜光谱仪,衍射光栅光谱仪和干涉光谱仪.光学多道分析仪OMA (Optical Multi-channel Analyzer)是近十几年出现的采用光子探测器(CCD)和计算机控制的新型光谱分析仪器,它集信息采集,处理,存储诸功能于一体.由于OMA不再使用感光乳胶,避免和省去了暗室处理以及之后的一系列繁琐处理,测量工作,使传统的光谱技术发生了根本的改变,大大改善了工作条件,提高了工作效率;使用OMA分析光谱,测盆准确迅速,方便,且灵敏度高,响应时间快,光谱分辨率高,测量结果可立即从显示屏上读出或由打印机,绘图仪输出.目前,它己被广泛使用于几乎所有的光谱测量,分析及研究工作中,特别适应于对微弱信号,瞬变信号的检测. 由于近红外光在常规光纤中有良好的传输特性，且其仪器较简单、分析速度快、非破坏性和样品制备量小、几乎适合各类样品（液体、粘稠体、涂层、粉末和固体）分析、多组分多通道同时测定等特点，成为在线分析仪表中的一枝奇葩。近几年，随着化学计量学、光纤和计算机技术的发展，在线近红外光谱分析技术正以惊人的速度应用于包括农牧、食品、化工、石化、制药、烟草等在内的许多领域，为科研、教学以及生产过程控制提供了一个十分广阔的使用空间。光谱分析仪应用于钢铁冶金、有色金属、石油化工、机械制造、能源电力、铁路运输、航空航天、食品卫生、环境保护以及教学科研等各个领域。 直读光谱仪一般属于原子发射光谱，应用于冶金，铸造，有色，黑色金属鉴别，石化，机械制造等行业。国际上比较有名的有美国热电（收购瑞士ARL），德国斯派克，德国布鲁克，日本岛津等比较有名。 手持式光谱仪属于X射线荧光光谱仪，同样属于原子发射光谱仪，但和直读光谱的激发方式不一样，直读光谱靠高压放电激发，X射线是通过X光管来激发，接收原件也不同，检测元素范围和精度低于直读光谱，但应用于合金材料牌号鉴别以及混料筛选，废料回收，野外材料牌号鉴别有特殊用途，因可以做的小巧，一般做成手持式，方便携带。

装修接近尾声，选购窗帘需要颇费一番心思了，因为窗帘与家居的和谐搭配是整体装饰至关重要的环节。以下内容由小编整理，提供给网友们参考。如何测量窗户尺寸在测量窗户之前，先要决定你想追求的整体效果。全墙壁的大幅窗帘因其富丽堂皇和庄重的外观，比短窗帘更受欢迎。选用短窗帘通常是为了适应实际情况，比如橱柜和家具限制了窗帘的长度，因此，它通常在厨房和卧室采用。由于精确是测量窗帘大小的关键，因此要使用一把金属卷尺仔细核实每一个尺寸，记录得越详细越好。A罗马杆的长度。它通常安装在窗户上方10—20厘米处。B挂在罗马杆上的窗帘的高度。从罗马杆一直量至地板（挂好后，窗帘底边会距地板2厘米左右）。D窗框两侧的帘宽，可根据窗口的宽度自定。F窗台内部宽度。G窗台内部高度。布头分一般两种：中式布头与打孔布头品牌店铺：怡梦布艺窗帘的计算方法窗帘分两大块：布帘和窗饰计价方式与使用功能都相差很大，这是不同的两个产品概念，所以首先要确定选择的产品针对性的按相应的计价方式计价。简单的说布帘按宽度数量计价、窗帘按面积计价。窗帘和其他装饰材料也是类似相同，有产品的尺寸限制。布帘由于织布机的限制，幅宽行业内都采用2.8米幅宽和1.5米幅宽。窗帘的计算方法：布帘：2.8米幅宽1.5米幅宽窗帘包括窗饰：卷帘风琴帘铝百叶百折帘竹帘垂直帘麻帘天蓬帘日夜帘轨道包括:罗马杆弯轨直轨辅料包括:布头叉勾绑带挂钩2.8米幅宽:用料＝窗户的实际宽×2(倍折)×单价轨道＝窗户的实际宽×单价辅料＝窗户的实际宽×2(倍折)×10元/米1.5米幅宽:用料＝幅数×(高＋0.25米)幅数＝窗户的实际宽×2(倍折)spanide;1.5轨道＝窗户的实际宽×单价辅料＝幅数×1.5米×单价例如：客厅：宽4米，高2.6米(1:2倍折)，布帘单价:40元/米，罗马杆单价:25元/米辅料采用中式布头：10元/米。A:按2.8米幅宽计算：用料：4（宽度）×2（倍折）×40（单价）=320元罗马杆：4（宽度）×25（单价）=100元辅料：8（布帘用料）×10（单价）=80元合计：用料+罗马杆+辅料=500元B:按1.5米幅宽计算：用料：4（宽度）×2（倍折）=8spanide;1.5=6幅幅数×高(2.6米+0.25米)=17.1米17.1×40（单价）=684元罗马杆：4（宽度）×25（单价）=100元辅料：8（布帘用料）×10（单价）=80元合计:用料+罗马杆+辅料=864元居室窗帘悬挂基本法则除了玻璃、门窗和空调可以将烈日和高热空气挡在窗外以外，窗帘也是不可或缺的清凉主角。聪明地挂上合适的窗帘不但能阻挡猛烈的阳光，还能为居室留下足够舒适的自然光。这个学问，与阳光照射的方向有关，更与窗帘的颜色、厚薄、质地有关。窗帘是室内色彩组合的一个重要元素，是凸现个性、柔化空间最直接手段。无论是红黄暖色、蓝绿冷色，还是其它中间色系，房间的色彩运用，须有一个主题或出发点，必须符合配色设计原理。窗帘的色调选择，应以房间的整体色调为基础，或采用相同（相近）色系，以深浅分出层次，营造出和谐静谧的家居氛围；或采用差异色系组合，通过布艺产品的搭配（床罩、沙发、台布等），形成一种跳跃的韵律感，通过色彩的节奏使房间生机昂然；也可采用大面积的对比色，尤其是帘上图案的渲染、组合，张扬现代生活，一扫室内郁闷的氛围。窗帘色泽图案的选择，除了服从房间的基本色调，更应体现个人对生活的理解和追求，取舍得当，则是画龙点晴、锦上添花，成为房间的另一道风景。我们可以根据不同的房间搭配不同的窗帘。品牌店铺：馨家居窗帘客厅：这是接待客人，家人闲聚的场所。可选择窗帘布配上窗纱。既可以保护主层不受日光照射与冷凝的侵害，又能增加季节的适用性，丰富窗帘的层次与装饰性。若使用单独的一层薄布或厚纱能体现出简洁柔和之美。如果你想在室内营造浪漫的气氛，可以选用透光或半透光的风琴帘；要让窗外的美景透进来，丝柔的卷帘是很好的选择。卧室：强调其遮光性与隐秘性，典型的个人空间，温馨浪漫。由此，可选择厚实遮光的布料做主料，多为纱、帘双层。色系上可挑选较柔和、垂度强且较飘逸，能将卧室的浪漫氛围营造出来。薄而轻的窗纱也是营造浪漫的绝佳选择。在白天拉开主帘之后，也可配置成品帘作为副帘。副帘要求用通风、透光透气性较强的材料制作。百页帘通风、透光、透气，开合自由，极富韵味。而日夜帘、风琴帘作为副窗帘也是非常好的选择，其丰富多彩的图纹花样更能增加卧室宁馨之感。浴室：对于私密性的要求更高，应选择实用性比较强的而易洗涤的面料，而且风格力求简单流畅。卷帘是浴室窗帘的首选。品牌店铺：喜羊羊窗帘儿童房：要给孩子一个采光优良的空间，以简洁为主。全棉卡通布柔软、活泼、充满孩童幻想，卡通的拉珠卷帘、百页帘是很好的选择。此外，异型帘也能起到很好的装饰作用。它的特点是变化多，可以安装在如梯形、扇形、半圆形等窗户上。品牌店铺：蓝贝工坊精品布艺搭配重点一、颜色：寻求简洁明快、对比强烈的视觉效果；色彩以中性或单色为主，有时也会出现一两个非常明亮的点缀色突出亮丽的色调。形成总体和谐、细节醒目的特色。二、款式：因特点是简洁、实用，所以款式也不会很复杂，一般用彩色或银色鸡眼、包扣、直线形的包边或是简单的布料拼接工艺。三、选材：要求图案抽象、整体和素色为主。窗帘与家具风格家具从直观上分，有明清风格的古典家具、有配以玻璃、金属物件的现代家具；从材质上分，有墩厚、质实的实木家具、有简约明快的板式家具。不同风格、材质，宜配用不同色泽（花型）、质地（原料）或品类的窗帘。古典实木家具，最宜用提花布、色织布相配，植物、花卉、鱼虫图案是其不变的主题。两者轻重相伴、刚柔相济、沉稳凝练又不失高雅大气，非常符合中国人的气质。板式家具更宜用质地轻薄、色泽明亮的印花布，充分调动线条、色块及几何图形的视觉感受，绘成生动浪漫又简洁明快的现代生活场景。而现代家具的选择范围更广，真丝、金属光泽的布艺帘，自是首选，百页帘、卷帘、风琴帘等成品帘的配合使用，更显时尚、高档的品质，符合都市新潮一族的生活追求。窗帘与季节如果窗帘是一道风景，它该有春夏；如果情绪如四季，它该有色彩的变化.....窗外，柳丝轻扬，春风撩开你嫩绿的窗帘，熏风草香，几朵黄花在窗帘上轻轻歌唱；冬天，你铺上厚实地地毯，壁炉已经烧得很旺，身上充满暖意，但是眼睛也需要温度火光；红色，暗红、金红、大红；黄色，淡黄、橙黄、明黄，都是你墙上的羽衣霓裳，拥有你度过漫长隆冬。秋天的记忆是一片金黄，从街边梧桐到田野的滚滚麦浪，还有山脊那边被夕阳烧的火红的枫叶，燥热已经释放，灿烂归于平静，你总想把风景带回家，米色的面料上几片丹叶、一片云霞，都是你生活的印迹。郁闷不复存在，怡情悄然光临。季换月移，不变的是你热爱生活的热情。品牌店铺：润尼软装窗帘的选购选择恰当的家居窗饰不但能为您的新居增添一道亮丽的风景，还能对您的新装修起到衔接、衬托的作用。我们谈到窗帘使用这个话题，就一定要从最初选择窗帘说起。选择家居布艺时应从以下几方面考虑：1、允许的花费是多少；2、是否需要通风透光或遮阳衬里；3、是否需要隔冷、隔躁层，是用衬帘还是厚织物；4、是否要作防火、防污染考虑。视觉方面需要考虑：1、色彩、质地和图案；2、长度，是及地还是到窗台高度；3、怎样的帷幔款式；4、需要打几倍褶，选择怎样的窗轨。布艺窗帘的价格受织物的质地左右，精棉、亚麻、丝绸、羊毛质地的价格较高，但也最受消费者喜爱。目前价格不是左右消费者的主要因素，相反花色设计的新颖成为消费者的首选，而一些新式带有欧美设计的全棉印花或真丝面料深受欢迎。不过这些质地的织物有一定的缩水率，欧洲执行的标准在3%，购买时一定要问清楚，留足余地，一般较正规的品牌布艺在制作窗帘时都会预留缩水高度，并可免费放尺寸。人造纤维、合成纤维的窗帘，由于耐缩水、耐褪色、抗皱等方面优于棉麻织物，适于阳光日照较强的房间。不过，现在的许多织物都是把天然纤维与人造纤维或合成纤维进行混纺，因而兼具两者之长。由于现代窗帘的款式越来越简洁，悬挂也方便简单，因此许多家庭都同时做几套，在不同季节悬挂。目前在布艺消费领域中，也越来越讲究品牌，品牌布艺也已成为款式、花色的先锋者，他们与国际接轨，把一些世界一流的布艺引进国内，实行上门测量、设计，服务较规范。窗帘的款式有垂幔、波浪、平拉、挽结、半悬式和上下开启式等。恰当的窗帘款式能纠正窗户的不良比例，起到均衡空间的作用。一般情况下，高而窄的窗，可选长度刚过窗台的短帘，并向两侧伸过窗框，尽量暴露最大的窗幅，可使窗户产生增宽和缩短的效果。宽而短的窗，可选长帘，让窗帷紧贴窗框，遮掩窗框宽度，弥补长度的不足。同时，房间的用途不同，选择窗帘也应有所区别。如厨房的横窗，窗帘长及窗台即可。客厅或大房间选择落地式长窗帘，显得大方气派。窗帘有多种多样的形式，诸如平拉式、掀帘式、楣帘式、上下开启式等等。平拉式平稳均匀，掀帘式柔和优美，楣帘式华贵脱俗。选用哪种形式，可根据窗户的特点和个人的爱好，也决定了今后使用的方便程度。1、平拉式这是一种最普通的窗帘式样。这种式样比较简洁，无任何装饰，大小随意，悬挂和掀拉都很简单，适用于大多数窗户。它分为一侧平拉式和双侧平拉式。但不同的制作方式与辅料运用，也产生赏能心悦目的视觉效果。2、掀帘式这种形式也很普通，它可以在窗帘中间系一个蝴蝶结起装饰作用，窗帘可以掀向一侧，也可以掀向两侧，形成柔美的弧线，非常好看。3、楣帘式这种式样要复杂一些，但装饰效果更好，它可以遮去比较粗糙的窗帘轨及窗帘顶部和房顶的距离，显得室内更整齐漂亮。现在罗马轨的流行，也可选择帷帘合一的款式。4、升降帘（百页帘）这种窗帘可以根据光线的强弱而上下升降，当阳光只照到半个窗户时，升降式窗帘既不影响采光，又可遮阳，这种式样适用于宽度小于1.5米的窗户。5、绷窗固定式这种窗帘上下分别套在两个窗轨上，然后将帘轨固定在窗框上，可以平拉展开，也可用饰带或蝴蝶结在中间系住，这种式样适用于办公室或卫生间的玻璃门上。轨道及其配件、卷帘、百叶帘的选购居室装饰时，人们常常费心挑选窗帘而忽视窗帘轨的选择。市场上出售的窗帘轨多种多样，多为铝合金材料制成，结构上分为单轨和双轨，造型上以全开放式倒“T”形的简易窗轨和半封闭式内含滑轮的窗轨为主。无论何种样式，要保证使用安全、启合便利，关键是看制作材料的厚薄，包括安装码与滑轮，两端封盖的质量。同时新型材料的运用，可以根据实际需求，选择低躁声或无声的窗轨。沿袭国际的潮流，越来越多的消费者不再选用窗帘箱，各式各样的罗马轨已成为主流。罗马轨的选用应注意材料的质地（是否为实木或合金的原料与厚度）、漆面和安装脚的强度。直轨使用优质铝型材和先进的喷涂表面处理工艺。选料优良、设计科学，滑动顺畅安静，质量可靠、性能稳定，适合普通窗户及大落地窗。直轨弯轨轨道采用特别结构的设计和优质铝材，可弯曲成各种半径的弧形，滑动顺畅，广泛运用于各种需要弯轨的场所，如大小飘窗和不规则窗型等。弯轨罗马杆轨道配件卷帘产品名称：拉珠卷帘控制方式：手动拉珠卷帘产品特点：1)铝合金管表面阳极氧化处理，经久耐用，管径有28mm和38mm。2)全进口面料，强度高耐腐化，并使用光滑的PVC插件，无需缝纫，易装配。3)拉珠之间摩擦系数小，不易损坏，材料有塑料和不锈钢两种。4)精巧的齿轮设计使操作和控制变得更加顺畅；5)安装码、制头等配件抗紫外线、防老化处理，无脆性，不变形。百叶帘产品名称：25mm室内手动百叶帘控制方式：手动摇杆、拉绳产品特点：（1）叶片用宽度为16mm/25mm的铝合金叶片，采用特殊工艺处理，抗氧化，耐酸碱，叶片轻薄。（2）系统采用拉绳控制叶片升降，六角棒调节叶片角度，稳定可靠，操作简单，安装拆卸方便，需要时用户可自行拆卸清洗。（3）产品单幅最大幅宽2.5m，最大幅高3m，单幅允许最大应用面积12

一、前后双指纹1、华为MateRS不仅拥有背面指纹识别，更是加入了屏幕内指纹。这也使得华为MateRS成为了目前市面上唯一一款搭载双指纹技术的手机。2、它的屏下指纹识别放置在大拇指最容易够到的位置，在抬起手机时会有指纹图案出现。屏下指纹还具有悬浮感知功能，在手指距离屏幕1.5cm以内时，屏内指纹图案会自动亮起，不需要再按压锁屏键。3、除了指纹，华为MateRS还拥有面部识别功能。密码解锁、屏内指纹、背部指纹、面部识别让华为MateRS拥有了四种解锁方式。在你们纠结指纹和面部识别谁是未来，后置指纹和屏幕指纹谁有优势的时候，华为MateRS默默地给你配齐了。二、徕卡三摄1、徕卡三摄不必多说，和华为P20Pro的徕卡三摄配置相同，只不过摄像头的位置稍有些差别。DxOMark的对P20Pro徕卡三摄的评分也足以说明了一切。2、超级夜景、四位一体对焦系统、960帧慢动作、无损变焦等黑科技让徕卡三摄有了更多的玩法。三、6英寸2K分辨率全面屏华为MateRS还拥有目前世界上最顶级的屏幕之一，其采用了6英寸的2880*1440分辨率的屏幕，也就是我们俗称的2K屏幕，由于其还做成了曲面屏，所以材质也是毫无疑问的OLED屏幕，不出意外，这块高端定制的屏幕同样来自三星。121%的色域和90000:1的对比度定义了什么才是高端。四、麒麟970人工智能处理器这颗处理器无需多说，加持了人工智能的麒麟970如今在拍照的智能场景识别、HUAWEIAIS防抖和预测追焦中发挥了无可替代的作用。6GB的大运存也让华为MateRS运行任何软件都毫无压力。五、4000mAh大电池+低压快充+无线充电仅有72.5mm厚度的华为MateRS还拥有4000mAh的大容量电池。不仅如此，华为Supercharge还可以提供4.5V/5A的超级快充。当然，无线充电也塞进了纤薄的机身内。如此高难度的做工也决定了华为MateRS是一款产量受限的产品。六、微胶囊相变散热技术在设计方面华为MateRS在如此纤薄的机身内，融进了4000mAh的大电池、麒麟970处理器、徕卡三摄、无线充电模块。这就对机身内部散热有了严格的要求。因此，HUAWEIMateRS保时捷设计使用了航天领域的微胶囊相变技术理念，使用了过去用在宇航服里的相变微胶囊材料用于吸热。这是一个在极致科技和设计美学的碰撞下点出的科技树。七、IP67防水防尘作为黑科技附身的旗舰机，IP67级别的防水防尘肯定是少不了的。

领军不能叫你姐姐你好哦了了了看就平ik

不管什么时期，都要遵照尊师重教，加强道德建设

火花直读光谱仪的火花的意思是从对激发来考虑的，要分析各个元素的谱线，那么谱线哪里产生呢，就是通过电火花对金属表面进行激发才产生，因为能量跃迁的原理，每个元素才会发出相对应的谱线。手持式光谱仪特点：与桌面直观的功能相比，它体积小，重量轻，携带方便。此外，手持式光谱仪可用于现场调查，无需像桌面那样的特定职业情况，也许可以做到快速和非破坏性效果不会损坏被测物体。尽管手持式光谱仪的测量值相对低于台式分析结构的测量值。

protel99se没有这功能，dxp以后好像就有了。不过功能很简单，不是特别实用。

你听哪个神仙说色彩的黄金比例6:3.1的。色彩根本没有黄金比例这个说法。因为这个前提不存在，所以你基于这个前提的问题都不成立。

摘要：师德师风建设一直是教育事业不断发展的基石，特别是新的历史时期社会主义和谐社会建设与我国精神文明建设的重要组成部分，同时也是广大的教育工作者在工作岗位中无私奉献的思想动力与精神支柱。关键词：教育教学 师德师风 管理体制 理论教育一、教育教学实践工作中发挥党员的模范带头作用，是全面落实师德师风建设的基础在师德师风建设的工作中，共产党员要时刻走在前列，在工作中带头发扬无私奉献的工作精神，在工作中把为教育服务、为学生服务当成自己唯一的工作信念，用自己积极、乐观的工作状态去带动大家树立一切为教育服务、一切为学生服务的思想观念，把学生至上的服务意识常记心头，在工作中更好地履行为学生的全面发展服务的工作职责，只有这样，才能真正建设良好的师德师风，从而才能通过自身的师德师风建设不断促进社会主义精神文明的不断进步。在师德师风建设的过程之中，党员工作者应严格要求自己，时刻用一名共产党员的标准来要求自己，用自己的言行践行共产党员的模范带头作用。社会经济发展的过程中，个人经济利益不断驱使着教育工作者在工作中千方百计为自己谋取私利。而这种种行业不正之风所带来的结果就是广大的教师在工作中放松了自己的业务水平提升，自己的教育教学水平无法得到

Ⅰ 怎么学习服装色彩搭配 学习方法一、色调搭配：暖色调冷色调：红vs蓝、黄vs紫，此配法，是相对性颜色; 亮色系深棕色系：浅蓝色vs深蓝色、粉色vs铁灰，此配法，是浓淡颜色;暖色调暖色调：黄vs红、黄vs绿，此配法，是同系颜色;冷色调冷色调：灰vs黑、紫vs黑，此配法，是同系颜色;光亮系浅色系：白vs黑，此配法，是明暗交界线颜色浓淡颜色与明暗交界线颜色，构建出的空间感不一样。浓淡颜色，是一深一浅的撘配，是和睦的感官明暗交界线颜色，是光亮与黑喑的撘配，是明显的感官。不一样材料及颜色衣服裤子的撘配，也会有不一样空间感找到最合适自身的色号，超过视觉的和睦就能。 Ⅱ 服装设计的主要课程是什么 主干课程教学内容介绍： 1、服装效果图技法：通过水彩、水粉、油画棒、马克笔等绘画工具展现各类风格、各种姿态的服装效果图以及款式图。教师亲自示范讲解，针对学员情况因材施教。 2、服装结构设计（1）：服装术语学习、服装号型认识与了解、服装结构设计的方法、裙装（一步裙、西服裙、包裙、塔裙、百褶裙、喇叭裙、育克裙、鱼尾裙等）的制版方法。 3、服装结构设计（2）：在服装结构设计（1）的基础上深入学习裤装、连衣裙、上衣、西服、大衣、旗袍等的制版方法。 4、服装缝制工艺（1）：学习服装缝制方法、高速工业平缝机的操作方法、缝制技巧、裙装（一步裙、西服裙、包裙、塔裙、百褶裙、喇叭裙、育克裙、鱼尾裙等）的制作方法。 5、服装缝制工艺（2）：在服装缝制工艺（1）的基础上深入学习裤装、连衣裙、上衣、西服、大衣、旗袍等的制作方法。 6、服装量体：详细讲解服装各个部位的测量方法以及成衣的测量方法。 7、服装色彩学：色彩相关知识详细讲解，运用各种配色方案进行服装配色训练。 8、服装设计原理：详细讲解服装的廓形分类、设计方法以及设计原理，并进行实际运用训练。 9、服装材料学：对服装常用面料分类、性能、特点进行系统讲解；对服装辅料的类别、特点进行讲解；教您如何做好服装的保养；教您如何进行面料的二次设计与运用。 10、立体裁剪：讲解立体裁剪的方法；裙装的立体裁剪；礼服、舞台装的裁剪方法等。 11、服装CAD：详细讲解裙装、裤子、衬衣、春秋女装、春秋男装、西服、风衣、旗袍等的电脑制版方法、出图方法。 12、服装色彩与搭配：详细讲解服装的廓形、风格；色彩的搭配原理；服装的搭配技巧；不同肤色、职业人群的服装搭配原理。 13、化妆与发型：对常用妆面进行系统讲解、示范；对服装、发型进行搭配。 14、服装陈列与展示：详细讲解陈列的空间类型、橱窗陈列、陈列技巧等。 15、数码效果图技法：运用Photoshop进行服装效果图的绘制。 16、中外服装史：详细讲解中外各个时期服装的特点。 17、服饰图案：对中国传统图案、云南少数民族地区服饰图案特点进行详细讲解。 Ⅲ 谁知道哪里有服装色彩的搭配课程，靠谱吗 服装色彩的搭配课程： 当你选2个和她ufe0f皮肤颜色相同的女性。自己要说，“我穿灰黑色很漂亮。”另一人将会要说，“灰黑色要我看上去又老又恶心想吐，我反感它。” 它是怎么回事？ 我想要先说明一下皮肤颜色和背景色的差别。随后对你说，了解你自身的背景色的益处，及其你可用这种信息内容干什么。随后我服装色彩的搭配课程能让你3种找到你的背景色的方式 。 皮肤颜色 VS 背景色 你的皮肤颜色是你皮肤颜色，是如果你照镜时，在大自然的阳光下，不用考虑到过多就能见到的哪个色调。它一般 被称作十分嫩白、嫩白、中等水平、黑、黑亮、这些，到十分黑。如果你去晒太阳沙龙活动时，这种也全是你能获得的颜色范畴，你能挑选你愿意的黑皮肤。因此你的皮肤颜色在夏天和冬天会变化很大，这种决策了你的皮肤颜色。这就是说为何一直愿意测你的皮肤颜色的缘故，例如，你能看这一没如何晒到太阳光的地区，那样我也能尽快认识自己的真正皮肤颜色。 · 没如何晒到太阳光的地区 与此同时，你的背景色是不容易变。能够说，它就是你肌肤中掩藏的色调。这就是你第一直觉看不见的。背景色会给你的肌肤总体看上去是冷色调，或者暖色调，但你确实无法“看”出去。 你将会会问，为何人们有皮肤颜色和背景色的区别？好难题。 由于不管给你哪样皮肤颜色，皮肤颜色全是比较复杂的。全部的色调能够获得这类色调。 · 一名色彩理论专家教授曾混和这一部位的皮肤颜色，再也不会坚信以便混和出这一皮肤颜色，ta添加了是多少深蓝色！ 因此你肌肤的背景色就是你“看”不上的，可是更是这一背景色铸就了你皮肤颜色。 为何了解你的背景色很关键呢？ 如果你的服装的色调很合适你的那时候，如同ta们常说的，那由于那件衣服裤子能烘托你的皮肤颜色。ta们会对你说：“哇！你今日看上去光彩照人，双眼闪闪发亮，看上去好看无比！”相反，如果你配搭不宜自身的色调时，ta们会对你说：“哦，你看上去挺累，发生了什么了？”或是你看见浴室镜子里的自身，随后会想：“哇，今日我的祛眼袋好重，看见好疲倦，我是怎么了？”对不对？ 这几个缘故。将会是，服装的色调相对性于你的皮肤的颜色过亮或过暗。也将会是，你我觉得是暖色系的背景色，却配搭了冷色系的服装。 标准就是说，配搭与你的皮肤颜色有同样背景色的色调，会给你看上去更有光泽度、更身心健康。 因此人们得找到你们是什么背景色。 3个迅速检测，找到你的背景色 在这里部分，最先，要保证网站在窗子边上，应对着窗子，确保你的脸能照射很多的阳光。不必太阳、人工合成光，这种都是毁坏结果。因此要阳光，就是说阳光。 第一位方式 ，看一下你手腕子里侧的动脉。 这些动脉在你看来是带著深蓝色的还是带著翠绿色的？当你的毛细血管趋向于深蓝色或有点蓝紫色，那麼你趋向于冷背景色。当你的毛细血管看上去是翠绿色或橄榄色的，表明你趋向于暖背景色。当你确实说不出来你的毛细血管是什么样，那都是有将会的。你将会处于正中间部位。你将会是中性化背景色。 第二类方式 ，拿白纸。 把它放到你边上，像那样。把这一乳白色与你颈部的色调做个较为，跟胸脯比乃至会更强。不必和脸比，由于脸一直看上去有点儿红。那由于雄性荷尔蒙，女人和男人常有雄性荷尔蒙，大伙儿一样。因此不必和脸比，那般结果不能信。用颈部或胸脯来做比较。你脱掉衣服，只披这条白毛巾，头发扎上去，实际效果更强。因此你肌肤周边的一切乳白色的，这更非常容易见到实际效果。 当把这张纸放到你的肌肤边上，你的肌肤和乳白色对比会越来越更粉还是更黄？当你忽然感觉你的肌肤看上去更红了，那由于你的肌肤背景色偏重深蓝色。因此，你归属于冷背景色。当你的皮肤偏黄了，那麼你归属于暖背景色。假如你一直在检测后依然不清晰，那么你将会是中性化背景色。 第三类方式 ，拿这件银饰品和这件黄金首饰。 理想化状况下，他们应当具备同样的尺寸和总面积的。 拿着饰品。把你他们更替地放到你的颈部前边，随后较为，直至你发觉，是哪1个给你的肌肤看上去更有光泽度、更身心健康。 在这里二种金属材料中挑选合适的1个，会给你的肌肤在视觉上越来越光亮，你确实能见到差别。 假如银白色给你看上去更身心健康，那么你就是说冷背景色。假如金黄能使你的肌肤看上去更强，那么你就是说暖背景色。 当你从这3个检测中获得不一样的结果，或是即便是在和盆友较为以后，你没法辨别出你的毛细血管的色调，或是你的皮肤颜色。在这种情况下，你将会是中性化背景色，这非常好，由于中性化背景色的人基础理论上能够配搭一切色调。 你很好运！但当你发觉你也是冷背景色或暖背景色，你确实得好好地运用这一信息内容。 假如你是冷背景色，你就会发现冷深蓝色比暖深蓝色更合适你。 你要会发觉铜色或金黄的衣服裤子对你的肌肤而言太已过。你能“消退看不到”，由于大家留意到的是衣服裤子而并不是你。 但假如你是暖背景色，那麼金黄或土色会很合适你。 而冰河蓝会给你看上去惨白和心理扭曲。 如今你搞清楚Beyoncé为何一直衣着金黄套服了吧。 如今你懂了，不但皮肤颜色关键，背景色也很关键。不仅只能这种深蓝色或这种鲜红色，也有许多别的不一样的色调。因此双眼必须训炼。 你或许能够区别深蓝色和翠绿色，可事实上，你要必须区别暖翠绿色和冷翠绿色。 由于这一合适暖背景色的人，而右侧的这一合适冷背景色的人。 小伙伴们，非常简单的训练方式 就是说较为你衣橱里早已有的衣服裤子。 下颌、衣服裤子，正中间没有间隙。好的，哪家色调能给你的肌肤看上去非常好并且双眼闪闪发光？什么色调给你看上去更老、更疲倦？你训练、试着、较为得越大，我也会任何觉得越高。 你知道吗大家之中有美术家和艺术大师。陈列共和那样的人能够马上分辨出去：“它是这种暖色调，它有是多少深蓝色、淡黄色和鲜红色。”这我觉得是这项十分好用的时尚潮流专业技能！ Ⅳ 服装色彩搭配书籍 《我的时抄尚穿搭规则》，是中信出版社2011年出版的图书，作者是尼娜·加西亚。 《我的时尚穿搭规则:让你在每个场合都焕发光彩》内容简介：这个时代，任何人都无法拒绝时尚，它和我们的生活息息相关。 “最传奇的风格偶像，莫过于那些深谙各种规则却有信心全然无视它们的女士，她们将所有推向边缘，却仍能完美地保持在所谓“适当”的范围之中。” 在时尚殿堂级女王尼娜·加西亚的新作《我的时尚规则》里，她将其丰富的时尚知识和通达的人情世故结合起来，用一种富有创造力并且无以伦比的方式解决了女人们的普遍困惑：“我到底该穿什么？”。她给我们展示了无数的单品，饰品，还有不同场合的着装策略。有了尼娜的建议，你永远不会出错。你会了解到所有你需要知道的窍门，使你的每一天看起来都无懈可击。 Ⅳ 服装色彩搭配课程讲什么怎么咨询 服装色彩搭配课程讲的内容： 在搭配中，人们搭配的不但是样式，也有色彩。不一样的色彩搭配，都是给人产生不一样的觉得。色彩掌握的是搭配的宏观经济实际效果，远远地走过一个人，人们将会看不清楚她穿了哪些，可是人们能够一眼辨别她穿了鲜红色还是乳白色。而样式掌握的是搭配的外部经济实际效果，近看，服饰的关键点、图样、袋子我们一起分辨那件衣服裤子是不是别具一格，是不是有质量。 因此，色彩是服饰感观的第一印象。把握好色彩不一样的搭配特点，在适合的场所开展不一样的色彩搭配。管理方法好自身的搭配色彩学实际上很关键。今日人们就来给大家说怎样在搭配中应用色彩。 搭配的近道（减少搭配难度系数） 1、“色没有多，和睦则美”，搭配色彩不适合过多，搭配色彩最好是操纵在4种之内。 2、灰黑色+高纯色彩美丽迷人，比如;黑+红，黑+黄,除此之外高级灰搭配始终是经典。 3、挑选一种起主导地位的色彩。 基本色应与全套服装及主旋律相一致，基本色在全套服装中应占大占比的面积或较关键的部位。辅色的挑选还要合乎服装的总体主旋律。无论本公司是选用同类色或者邻近色搭配,人们选用的色彩在人们的穿着打扮中常有一定的分配比例，色彩搭配时要考虑到少和多的标准，谨记5：5的面积分派，尤其运用邻近色和对比色更为要留意。咨询服装色彩搭配课程内容的话可以去陈列共和。 色彩的分配比例参照： A.基本色是占有全身色彩面积数最多的颜色，占全身面积的60%左右。一般是做为套装、大衣、长大衣、牛仔裤子、半身裙等。 B.辅助工具色是与基本色搭配的颜色，占全身面积的40%上下。她们一般是单件的上衣外套、运动外套、衬衣、吊带背心等。 C.装点色一般只占全身面积的5%-15%。她们一般以真丝围巾、鞋、包、装饰品或是妆面等，会具有画龙点精的功效。 4、低纯净度色彩搭配标准 纯净度低的颜色更非常容易与别的颜色互相融洽，这促使人和人之间提升了和睦亲近之感，进而有利于产生协作协作的布局。此外，能够运用低纯净度色彩便于搭配的特性，将有现的衣服搭配出丰富多彩的组成。 5、挑选同类色或对比色搭配方法。 Ⅵ 在米兰欧学习色彩搭配和服装搭配的对比 服装搭配是一门新兴行业，色彩搭配不等于服装搭配，我们的课程跟色彩搭内配是完全容不同的两种体系。 色彩的起源是早在上世纪八十年代，引进我国的时间是九零年代，它主要是分析人的色彩和风格，米兰欧的课程会更与国际时尚接轨，会讲到西方服装发展、当代市场服装品牌的风格、主流风格及非主流风格。 色彩搭配只是服装搭配的一部分，米兰欧重点是色彩在服装搭配里的运用。 如果您要从事服装搭配师重点是要给到根据顾客的不同的身材长相妆面和发型以及在不同场合的搭配方案。服装搭配除了有色彩搭配，还有面料搭配、廓形搭配、图案搭配、以及配饰搭配等等。 Ⅶ 哪里可以参加服装色彩搭配培训班 服装色彩搭配培训班的内容主要讲： 一、全身上下通常不可以超出几种色调 1、色调搭配方式 1）上深下浅：庄重、大气、静谧、严肃认真 2）上浅下深：轻快、开朗、乐观、信心 3）突显上衣外套时：裙装色调要比上衣外套稍深 4）突显裙装时：上衣外套色调要比裙装稍深 5）翠绿 *** 调难配搭，在服饰搭配中可与咖色配搭一起 6）上衣外套有横着纹路时，裙装不可以穿竖花纹的或方格 7）上衣外套有竖纹花型图案，裙装应绕开横花纹或方格的 8）上衣外套有杂色，下衣需穿单色 9）裙装是杂色时，上衣外套应绕开杂色 10）上衣外套花型图案很大或繁杂时，需穿单色下衣 二、整体配搭基本要素： 1、有图样的上衣外套不必配同样图样的衬衫和领结。 2、花纹或是纹路的上衣外套要配纯色的牛仔裤子。 3、靴子的色调要与衣服裤子的颜色相融洽。 4、内外套装衣着时，颜色最好同类色或差距大的，配搭起来会更有异味。 三、色彩的搭配： 日 常日常生活，人们常看到的是黑、白、灰与别的颜色搭配技巧。黑、白、灰为没有颜色系，因此，不管他们与哪样色彩搭配，都不容易出现大的难题。 通常情况下，假如相同色 与粉色搭配时，会看起来光亮；与灰黑色配搭时就看起来灰暗。因而在开展服装色彩的搭配时要先考量一下下，你也是以便突显哪家一部分的服饰。 不必把沉着冷静颜色，比如：暗红色、深紫色与灰黑色配搭，那样会去灰黑色展现“抢色”的不良影响，令全套服饰没有重中之重，并且服饰的总体主要表现也会看起来很厚重、灰暗没有颜色。 灰黑色与淡黄色是最醒目的配搭，鲜红色和灰黑色的配搭，十分之隆重举行，可是却无失风韵的哦！ 1、同类色配搭标准：指浓淡、明暗交界线不一样的二种同一种色调般配，例如：青配湖蓝，深绿色配淡绿，现磨咖啡配米白色，深红色配浅红等，同类色相互配合的服饰看起来温和温文尔雅。 淡粉色系的的配搭，让全部人看起来温和许多。 2、类似色般配：指2个较为贴近的色调般配，如：鲜红色与橙红或紫红色般配，淡黄色与浅绿色或橘黄色般配等。 并不是所有人穿翠绿色都能穿得漂亮的，翠绿色和品绿的配搭，让人觉得很初春的觉得,总体觉得十分淡雅，静止不动气质女人味儿不知不觉流露出来。 职业女装的色彩的搭配，职场女性衣着职业女装主题活动的场地是公司办公室，低彩度可让工作中在其中的人全神贯注，心平气和的解决各种各样难题，构建冷寂的氛围。职业女装衣着的自然环境多在房间内、不足的室内空间里，大家总期待得到大量的私密空间，衣着低纯净度的颜色会提升人和人之间的间距，降低拥堵感。 纯 度低的色调更非常容易与别的色调互相融洽，这促使人和人之间提升了和睦亲近之感，进而有利于产生协作协作的布局。另一个，能够运用低纯净度颜色便于配搭的特性，将 不足的衣服配搭出丰富多彩的组成。一起，低纯净度使人谦虚谨慎、包容、成熟期感，使用这类颜色语言，职场女性容易遭受别人的高度重视和信任。 四、色彩的搭配的标准： 1、乳白色的配搭标准： 乳白色可与一切色彩搭配，但是配搭得恰当，也需费几番思绪。 白红配搭是胆大的融合。上身穿乳白色t恤，下穿着鲜红色窄裙，看起来 *** 洒脱填满个性化。 2、深蓝色的配搭标准： 在全部色调中，深蓝色服饰最非常容易与别的色彩搭配。无论是近似于灰黑色的深蓝色，还是暗蓝色，都很容易配搭，并且，深蓝色具备缩紧身型的实际效果，富有风采。 蓝色搭配鲜红色，使人看起来妩媚动人、娇美，但应留意蓝红占比适度。 深蓝色与粉色搭配十分清爽 3、米白色配搭标准： 用 米白色搭出一丝丝认真细致的味儿来，也不会太难。这件浅米白色的高领衫半袖毛衫，加上这条灰黑色的精美西装裤，穿上闪着光泽度的灰黑色的尖中跟靴子，将一名职场女性的技术专业觉得烘 托得恰如其分。假如愿意这种干净利索、强悍的觉得，你就挑选一整套灰黑色花纹的精美西服职业套装，加上这款米白色的高端皮具，具有负责人风采又无失女士雅致。 许多MM都喜爱看韩剧，剧里填满现代都市感的服装，要比简易而类同的故事情节及迟缓的故事情节节奏感精采千倍。看的多了，是多少能小结出某些日本美女们穿衣搭配的特性：委婉而雅致，明亮却不夺目。在或柔媚或热情的颜色中，米白色是时尚潮流美女们常见的颜色。 在时下的时兴中，米白色以其简洁与富有知性优雅变成初入职场时兴的色调。 五、色调代表什么意思： 色调还意味着着不一样的含意,看一下你的服饰与你的气场是不是配搭的"言行一致"呢? 1、红：活跃性、 *** 、英勇、感情、身心健康、粗暴 2、橙：富庶、丰富、将来、友好、豪放、积极主动 3、黄：智慧型、无上光荣、忠实、期待、愉悦、光辉 4、绿：公平公正、大自然、友谊、幸福快乐、理性、孩子气 5、蓝：信心、永桓、真知、真正、缄默、理智 6、紫：权威性、尊重、高雅、雅致、信念、孤单 7、黑：神密、孤独、黑喑、工作压力、严肃认真、气魄 8、白：崇高、纯真、不求回报、质朴、安全、诚信 一般 人们使得服装的色彩的搭配融洽，应当去看看陈列共和，还要尽可能促使服装的颜色归属于相同色号。它是这种最基础的搭配技巧。另一个，有效的应用比照，也可以张显你的个性化！ 比照有二种，一要对比色，二是纯度对比。服装上用到较为多的是纯度对比，通俗化一点儿讲就是说，1个色调深，1个色调浅。比照大时，看起来个性化较为张杨，相反则看起来个性化较为沉稳。 假如加上饰品、皮具等的装点，你的衣着打扮将会越来越十分优雅而得当了，因此服饰搭配中也必须不可以忽略饰品的功效哟！ Ⅷ 色彩搭配培训课程哪里好色彩搭配课程费用是多少 色彩搭配培训课程好的几个点： 开启满是衣服裤子的衣橱，却不知道该选哪一身衣服裤子来穿；网上购物回家的衣服裤子，如何都穿不出商家秀的样子；去商 场一番大购置，却发觉衣柜里原先早有各有千秋的样式；闲置不用了两年的衣服裤子连价格标签都没拆，一直压在底箱 ……女性们，它是大家长期的疑惑吗？ 又来到转季季节，坚信最近许多女士又刚开始冲着满满的一木柜衣服裤子犯起了愁，而这类“选衣综合症”，也催 长出一个新的岗位——服装搭配师。 服装搭配师，是应用技术专业的专用工具对人的色彩搭配规律性及服装设计风格开展确诊、设计方案的技术专业咨询顾问。为大家寻找适宜 合自身的服装色彩搭配、染头色彩搭配、妆面色彩搭配、配搭计划方案、样式、头型等品牌形象精准定位，进而彻底消除大家的配搭 难题、品牌形象难题 它是一个看一眼就给人贴上标签的时代u203cufe0fu203cufe0fu203cufe0f你穿衣搭配的总体设计风格一定要与你相符合！ 服装搭配师国外被通称为“Stylist”，即总体时尚造型师，又因街头时尚的发展趋势早已被时尚圈所接受并被同 制造行业确认是流行时尚的指标值，服装搭配师始于街头时尚，国外时尚界十分火爆，都是髙付钱的服务项目理念。色彩搭配课程费用的话可以去陈列共和问问。 服装搭配师的基础规定包含下列好多个层面： 一、品牌形象得当。品牌形象是给人最立即的反映，都是服装搭配师的最基础规定。做为一个技术专业的服装搭配师，大气的仪表盘、雅致的言行举止、得当的言谈举止方法，最能转达出技术专业的信息内容。人们没办法想象穿得邋里邋遢搭配师，可以给消费者品牌形象明确提出好的提议，去具体指导他人。 二、要求时尚潮流。服装搭配师缺乏一切一项对时尚潮流的了解，你就并不是好的时尚造型师。要求时尚潮流并不是规定服装搭配师手上穿的全是时装展公布的新产品，只是以一种博大胸怀去了解时尚潮流，接受时尚潮流，掌握新一轮的时尚潮流。那样在开展服饰具体指导时，就可以为消费者转达出最新消息时髦信息内容，反映出最技术专业的姿势。 三、诚恳待人。“一名出色的服装搭配师，最关键的是要有一颗真诚待人的心，把你最好是的物品带来每名顾客，她会体会到的，并且她也会让你最好是的收益。”确实，真实有整体实力有才可以的人，谦逊诚挚的心态，可以让顾客信赖你，贴近你，才可以安心与你开展沟通交流。反过来，即便你工作能力过人，但却一副趾高气昂的姿势，坚信没有人会想要陪在你身边如履薄冰听你具体指导。 四、精益求精。真实的服装搭配师不是急切将衣服搭配在一起，作出个造型设计来就当达到目标的。只是历经数次仔细地较为，均衡综合性每个关键点上的原素，例如提升一些挂饰，摆脱服饰的低沉，或是t恤上再套上一个牛仔马甲，具有个性化这些。这种全是服装搭配师务必考虑到的。因而，也非常磨练服装搭配师的鉴赏能力 Ⅸ 国内权威的服装色彩搭配培训学校有哪些 国内有这种专业的服装搭配机构！我只前去过祺馨色彩学过服装搭配的课程效果挺理想的。 Ⅹ 服装的色彩搭配培训怎么去学习，有没有服装色彩搭配培训教学 1、有图样的上衣外套不必配同样图样的衬衫和领结。 2、花纹或是纹路的上衣外套要配纯色的牛仔裤子。 3、靴子的色调要与衣服裤子的颜色相融洽。 4、裤脚不可以过短，不然会给人重心点不稳定的觉得，并且有失端庄. 5、内外套装衣着时，颜色最好同类色或差距大的，配搭起来会更有异味。

请证明

根据工作原理分为棱镜光谱仪、衍射光栅光谱仪、干涉光谱仪。根据接收和记录光谱的方法可以分为看谱仪、摄谱仪、光电光谱仪。根据所能工作的光谱范围分为真空紫外光谱仪、紫外光谱仪、可见光光谱仪、近红外光谱仪、红外光谱仪、远红外光谱仪。

加强教师职业道德建设继续提高教师的社会地位和物质待遇，创造师德建设宏观环境是教师职业道德建设首要途径。国家和社会为教师所创造的物质待遇、社会地位及其在社会各行业中所处的相对位置的现实状况，是制约师德水平整体提高的决定因素。只有肯定教师劳动的作用，确立该职业在社会各行各业中的优越地位时，才会激发和保护他们敬业、乐业和精业的精神。深化教育改革是教师职业道德建设的关键途径，如果说由政府和社会行为构成的教师社会地位和物质待遇造就了师德状况的宏观环境的话，教育内部的人事、分配、考核、奖惩等制度所营造出的教师工作环境、教师与国家、教师与学校、教师与学生、教师劳动与报酬的现实关系，则是师德规范能否维系和发挥作用的直接因素。各级领导机关率先垂范是师德建设的重要途径，当前在我国经济转型期，人们的世界观、价值观受到来自社会多方面的强烈冲击，呈现多元取向。价值观的多元性不能不影响到教师，影响到教师的职业道德。在重金钱、轻事业；讲实惠、淡理想；求享受，畏艰苦等思潮冲来时，我们仅仅靠宣传教育显然是苍白无力的。职业道德作为一种实践化的道德，要求广大教师在教育实践中坚持以“为人民服务”作为师德的核心，就首先要造成一种现实的环境氛围。在形成这种氛围过程中，首当其冲的应是各级教育行政机关、教育研究单位、各级领导首先做出样子，树立形象。使广大教师看到职业道德水准提升的真实所在，对坚定信念、激发道德人格、恪守道德规范，其作用无疑是现实、有力和巨大的。在社会不良风气依然漫延的环境下，领导机关的示范作用有着极其重要的实践意义。树立典型，发挥激励作用。结合开展的"修师德、强师能、铸师魂、争名师"活动，每年教师节前要评选、表彰一批职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩显著的单位。要在各种媒体上大力宣传师德建设先进单位和先进个人的模范事迹，以起到激励、示范、带动作用。引导教师终身学习，不断进取。教师职业是一项“学无止境""的职业，在科技迅猛发展、社会急剧变化和进步的时代更是如此。要引导教师树立终身学习的观念，将自身专业发展贯穿整个职业生涯，利用一切机会更新和补充自己的知识、能力和技巧，跟上时代的步伐，不断有所进取和作为，努力做一个合格、优秀的教师。影响教师称职与否的因素是多方面的，固然包括社会变迁、学校管理方式与教育政策等外部环境方面的因素，但是，更多情况下，教师的个人品质如何，是否具备应有的职业道德和职业价值观是最具决定性的因素。加强教师职业道德建设是当务之急。进入21世纪以来，我国劳动者的素质与人才结构发生了变化，人民群众接受高层次、高质量教育的愿望日益迫切。时代在呼唤高质量人才，高质量人才出自高质量教育，高质量教育必须依靠高质量教师，高质量教师必须有高水平的职业道德素养。然而，在市场经济大潮的冲击下，在社会多元价值取向面前，教师职业道德面临着新的考验。个人主义、享乐主义、拜金主义等不良影响侵蚀着教师队伍，极大地损害了教师形象，影响了素质教育的全面推进，所以加强教师职业道德建设刻不容缓。

这里是呼吸作用：http://baike.baidu.com/view/363603.htm光合作用：http://baike.baidu.com/view/8885.htm

瀑布屏幕。确实mate30pro是瀑布屏幕的设计，其实整体来说机身只有一颗电源按键的设计，而且我们知道瀑布屏幕的优势就在于弯曲角度更高，而且中框都被屏幕包括，所以采用的是压力按键的设计。参考：华为Mate30和华为Mate30Pro哪一款值得购买?看过你就知道了。。。。华为mate30的屏幕素质也不错三星的屏幕，其实要说实话，直面屏幕比曲面屏幕和瀑布屏幕都要更加好用，当然从设计来说，中框还是保留了之前的按键设计，而且虽然是刘海的设计，但是依然是普通的2D面部解锁，当然两者都有屏幕指纹，相对来说2D在环境光线不好的时候是通过屏幕补光来面部识别的，这也是常用的方案。2.配置方面。麒麟990处理器两者都是一样的，不过和麒麟990的5G相比，这次发布会麒麟990是两款，一款手机4G，一款是5G，当然这个5G是指集成5G基带。荣耀V30和nova6使用都还是麒麟990，而支持5G是因为外挂，直白一点来说还是麒麟990的4G版本。而5G集成基带的麒麟990，目前荣耀V30pro，以及mate30的5G，以及pro版本都有搭载。优势就在于工艺制程采用了EUV工艺，以及主频的提升，包括AI的提升等等，而4G版本还是之前的7nm续航方面。其实就像防水防尘IP53的mate30确实只是防泼溅级别的，简答一点来说就是不能放到有水的盆子，只是说水滴，以及如果有水洒到上面。而IP68是最高等级，成本也有增加，内部的设计确实完全不同，所以你可以直接下水也没事。再者就是续航方面，mate30的4200mAh电池，而pro是4500mAh电池，两者的快充和功能是相差不多的，几乎是没有区别的。

吞金自杀会很痛苦的死去，金子比重大吞下后压迫肠道，又排不出来最后疼痛而死！

点Add... 输入Y7ZP-5QQG-ZWSF-K858，点OK。在首次新建原理图，PCB时都要添加一次这一串注册码。请采纳，有问题联系。以下是Protel的安装步骤，检查一下，看你的对不对。 第一大步:安装99SE主程序运行目录中的 Setup.exe 注册码:Y7ZP-5QQG-ZWSF-K858第二大步:安装99SE补丁程序运行“第二大步Protel99SP6b补丁”目录中的protel99seservicepack6.exe第三大步:共分5小步。安装：汉化菜单、汉字模块、国标元件、国标模版、CAD转换运行“第三大步Protel99汉化”目录中的中的各个目录中的SETUP.BAT即可,详见“第三大步Protel99汉化”目录中的安装说明。