求“国庆节”英文字母缩写

国家成立之日，就和你的生日一样

就是72个呀！谢谢你！

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国庆节的英语是：National Day，也可以说：National Day Holiday！1、国庆节快到了。National Day drew near.2、今年国庆节刚好是星期日。National Day falls on a Sunday this year.3、国庆节就要到来了。National Day was approaching.4、十月一日是中国的国庆节。October first is the National Day of China.我国传统节日英文1、春节（农历一月一日）Spring Festival；Chinese New Year"sDay。2、元宵节（农历一月十五日）Lantern Festival。3、清明节（4月5日）Tomb-Sweeping Day。4、端午节（农历五月初五）Dragon Boat Festival。5、中秋节（农历八月十五）Mid-Autumn(Moon)Festival。6、重阳节（农历九月九日）Double-ninth Day。7、除夕（农历十二月三十日）New Year"s Eve。

今年是第几个国庆节，今年是第72个国庆节，其中2019是70周年

其实防蓝光没什么用的 你可以去bilibili上面搜索一下 有视频 专业的研究生去实验室做的 方窥膜就行了 不必纠结蓝光问题

电建地产是央企，同时也是国务院国资委批准的首批16家央企地产企业之一，拥有着雄厚的实力，而且在发展的过程中形成了以北京、天津为核心的环渤海地区，同时还形成了以武汉以及长沙为核心的中南市场战略布局，重点在成渝经济区、武汉城市圈等地进行深耕，在2014年进入上海以及南京为核心的长三角地区，接下来会逐渐完成全国市场战略布局，凭借着强大的实力成为了中国电建地产世界500强。在购买房屋的时候，房企的一般选择顺序是央企、国企、国资背景、民企，选择电建地产这类央企其实是比较不错的，因为凭借着雄厚的背景，可靠性会相对来说更高一些，而且建造的房屋质量以及服务性也能得到一定的保障，这样也为业主在之后入住规避了一定的风险，能够拥有更好的居住体验感。吉屋房产百科，更多买房必须知识

梅特勒天平0.00跳闪的原因如下：1. 检查天平周围是否有物体与称盘相碰。2. 探测器主板可能不工作了。3. 有部件与天平的移动部分相触。4. 控制回路不工作了。以上就是梅特勒天平0.00跳闪的几个原因，希望能够帮助到您。

奥林匹克格言是由三个拉丁文字组成的：CITIUS, ALTIUS, FORTIUS， 意为 更快，更高，更强。 这三个字鼓励运动员们在比赛中最佳地发挥，并且把此努力看为一种胜利。这句格言对运动员的意义同等与对大众的意义。这三个拉丁词在1894年中成为了奥林匹克格言， 也就是国际奥林匹克委员会成立日。为了能更深入理解这句格言，我们可将此与另一众所周知的格言相比，最重要的不是胜利，而是参与。这个想法是PIERRE DE COURBERTIN在1908年伦敦奥林匹克上提出的。

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防窥效果的区别，度数越小，防窥效果越好。防窥膜是微细百叶窗原理，正面透光，侧面遮光，起来防偷窥的隐私保护作用。2014年底推出的高清防窥膜效果差，起不到保护隐私的实际意义，只有LG的效果好。由于LG成本非常高问题，后来工厂在高清防窥胶上加了一层黑膜降低透光，起来相对较好的防窥效果，被称为浓黑防窥膜（其实高清防窥膜调低亮度也能做到和浓黑防窥膜一样的效果，浓黑防窥算是自欺欺人的做法），浓黑防窥膜的透光率低，防窥膜比较好电的说法就因此形成了。经过5～6年的改良，现在的防窥膜透明率最高达到了72%，直逼紫光保护膜，材料和工艺的成熟，使得高清防窥膜名实而归。当然，成本的问题，市面上的防窥膜有好有坏，45度防窥，35度防窥，30度防窥28度防窥是比较常用的区分法，度数越小，防窥效果越好。不同工厂的度数划分不同，造成了度数界线含糊不清，实际效果还得自己看过才知道。 另外防窥膜也有180度防窥（即左右防窥）和360度防窥（即上下左右）两大类。防窥膜缺点明显，透光率在40%～72%，没有高清保护膜的通透性好，绝大部分膜都是1手机配1膜，不能通用，生产时数据把控不好容易导致出现条纹和彩虹纹的问题，弱光环境下防窥效果会变差，阳光下透光率低于60%的防窥膜不好观看屏幕。防窥膜采用独步全球的超微细百叶窗光学专利技术，使荧幕显示出的资料专供使用者正面阅读，任何人在两侧旁观只能看到漆黑画面。有效保护商业机密和个人隐私。无论工作，学习，通讯或娱乐，令使用电脑和手机更加自由自在，它帮助了公司高级商务人员，律师，咨询顾问，金融界人事等在使用电脑时避免荧幕信息外泄而造成的商业损失。有了笔记本电脑防窥片，在办公室，旅途中，公共场所及任何环境都可以随心所欲，防窥膜可以用水清洗反复使用，防窥片易装易取。多用于笔记本电脑。是覆盖在屏幕上的一层塑料材质的半硬性薄膜，大概1mm-2mm厚。主要作用，可以降低屏幕的显示角度，简单来说 在你身边的人将无法看清你的屏幕内容，防窥之名由此而来。主要用于商用笔记本，由于这类笔记本用于工作，使用这个可以防止有人在旁边窥探你的机密。一般很多商用笔记本会有这种选配件，家用笔记本由于主要用于娱乐，厂商极力扩大显示范围以增强多人分享屏幕内容，所以一般不会有这种配件。现有防窥膜产品是由原有防反光膜、防紫外线膜、镜子膜、防辐射膜基础上再添加了防窥膜新功能而组合的。这种保护膜材料都是进口而来的，市面上的都比较贵，一般一片市场价要200-600吧，一些研发防窥膜的主要品牌有3M跟Bojal 博霖等。

中国电力建设集团有限公司旗下企业，是国企，最终控股权隶属于国务院国资委。

梅特勒ph缓冲液开封后有效期为一个月。梅特勒PH缓冲溶液不开封状态下可保质一年，一旦在开封使用，由于各种霉菌和空气中的二氧化碳的影响，更容易变质。可放入雪柜贮存，保存不超过一个月。

抱歉

中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司云南分公司是2017-08-02在云南省注册成立的有限责任公司分公司(自然人独资)，注册地址位于云南省昆明市官渡区世纪城望春苑5栋4单元2G。中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司云南分公司的统一社会信用代码/注册号是91530111MA6KWPKJ1E，企业法人张勇，目前企业处于开业状态。中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司云南分公司的经营范围是：大中小型水利水电工程规划、设计、科研实验、咨询、环境评价、地质勘探、测绘、水脊空团文测验、工程基础处理设计；工程总承包与工程监理；公路、水运、人防、送变电、建筑工程的勘测设计，国家计委规定的其他行业的甲级勘测工作；承担国外和国内外资工程的勘测、咨询、设计和监理项目；工程勘察设计；建设工程项目管理；规划管理；计算机系统服务；应用软件服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，

相信自己，走自己的路！理由是自己都不相信自己，还能相信谁？

　　梅特勒电子天平作为进口品牌产品，在市场中的应用范围非常广泛。国内很多实验室和科研所高校的都会购买这款品牌电子天平，在具体使用过程中梅特勒电子天平也会出现故障，针对出现的故障问题，除了需要及时查找原因之外，也应该根据原因来维护处理。梅特勒电子天平在使用过程中也会有很多故障，比如开启后无显示，校准数据丢失，放置环境不合格等问题，下面就跟着仪链网一起了解一下吧。 　　1、电子天平要是出现完全无法显示的情况，需要及时检查电源插座以及交流适配器，要是出现烧毁情况，就需要及时更换适配器。 　　2、对于电子天平校准数据丢失故障可以重新校准天平，也需要排除瞬时干扰影响。 　　3、对放置环境不合格的，需要关闭窗户，将天平放在有空气流动的地方。 　　4、对于校准出错的情况则需要使用正规型号天平的标准砝码进行校正。 　　针对不同故障在具体解决的办法上会有明显区别，但是都可以重新查找故障原因，针对故障发生的可能性进行解决。也可以重新安装电子天平，做好精准校验工作。现在大家都知道梅特勒电子天平故障如何解决，不管什么品牌的电子天平，在使用的过程中，多少会遇到电子天平故障问题，我们细心排查故障，同时咨询仪链网，就能解决问题了，如果需要知道其他电子秤相关问题，也可以致电询仪链网客服人员。

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央企。通过中国电建集团江西省电力建设有限公司简介得知，该企业主要经营建设工程施工，建设工程设计，输电、供电、受电电力设施的安装等，公司所属性质是央企，法人代表：邹胜萍，注册地址位于江西省南昌市青云谱区广州路。

　金，俗称黄金，在化学元素家族中“排行”79，密度19.3克/立方厘米(20℃)，熔点1063℃，沸点2600℃，与银、铜、铁、锡等同是历史上最早发现的元素，但黄金以它美丽的光泽，优异的性能和稀缺的资源却被人类视为“尊贵”之物，特别是几千年来用它作为货币(现今仍是国际上公认的硬通货)和饰品，倍受人们的青睐。 本世纪初，元素放射性的相继发现，以及原子内部结构的揭秘，打破了这一观念。科学家认为人工制造黄金是完全有可能的。　　我们知道各种元素的差别在于它们的原子中质子、中子和电子的数目不同，特别是原子中质子的数目不同。如果用人工的方法能够改变原子核中质子的数目，就可以把一种元素变成另一种元素。这就是说，只要能从序号大于79的某种元素的原子中取掉一些质子，或给序号小于79的元素的原子中增添一些质子，使它们的质于数为79的话，就可以把这些非79号元素转变成了79号元素金。但是给原子增减质子并不像给一个容器装取豆子那样的简单。原子核十分的“坚固”，要破坏它需要十分巨大的能量。据计算，从原子核内取出一个质子所需的能量比把一个分子破裂成原子所需要的能量要高出一百万倍。因而，在化学反应过程中，原子核总是“安然无恙” ，利用任何化学手段及普通的物理方法(比如升温)只能导致原子的重新组合或分子破裂成原子，这就是炼金术士制造不出黄金的根本原因。要实现原子间的嬗变，必须在特殊装置中，利用核反应来完成。　　现代科学技术已证明，在巨型粒子加速器中，用超高速的质子、中子、氘核、a粒子等“粒子炮弹”去轰击原子，原子可被击破，其后，质子、中子和电子便可以重新组合成新的原子。　　不出科学家所料，1941年，人类数千年来的“人造黄金”梦终于变成了现实。美国哈佛大学的班布里奇博士及其助手，利用“慢中子技术”成功地将比金原子序数大1的汞变成了金。1980年，美国劳伦斯伯克利研究所的研究人员、又一次把83号元素铋转变成了金。他们把铋置入高能加速器中，用近乎光速的粒子去轰击铋的原子核，结果4个质子破核而出，剩下了79个质于，铋原子的结构便发生了相应的突变，一跃而成为金原子。用类似的方法，他们把82号元素铅也变成了金。　　遗憾的是，黄金目前只能用这样的人工方法制造，且只能在极少数拥有高科技的实验室里进行。可以想象，用此法来获得黄金无疑是“得不偿失”。但人类能人工制造黄金这件算本身比金子值钱得多。我们相信，随着高科技的发展，总有一天人们能够建立一个经济上高度可行的系统，使黄金能由廉价金属方便的制造出来，可是到那时，或许黄金会由“贵族”沦为“庶民”了。

不需要。根据梅特勒ph仪器使用说明可知，该设备是用来测定溶液PH值的精确设备，其使用过程中删除数据不需要密码。梅特勒-托利多是一家仪器厂家，具有百年悠久，发展历程中一直保持着技术和市场的领先性。

例如1、《画蛇添足》这则寓言故事告诉我们，做的过分和做的不够都是不对的；2、《老鼠和公牛》这则寓言故事告诉我们，大人物并不总占上风，有时候小人物也能取胜；3、《男孩和荨麻》这则寓言故事告诉我们，要敢于面对危险。

正厅级，中国电建属于国资委管理的央企，属于正厅级序列，董监高的人事任命权在国资委管理二局。天津电建是央企。天津电建，即天津电力建设有限公司，是中国能源建设集团有限公司的全资子公司。根据2019年11月8日国务院国有资产监督管理委员会公布的《央企名录》可知，中国能源建设集团有限公司是央企，其全资子公司也是央企。天津电力建设有限公司成立于1980年12月15日，在天津市河东区市场和质量监督管理局取得营业执照，法定代表人是付修军，总部在天津市河东区。天津电力建设有限公司的经营范围：电力工程、建筑工程、市政工程、环保工程；民用核安全设备安装；承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目；劳务派遣；电力技术开发和咨询；建筑材料、技术检测与试验、工程测绘等。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

人才发展方案 　　人才发展方案，企业的竞争现在越来越激烈，其中好的企业离不开人才的支撑，那么如何培养人才，如何发展人才成了企业的重中之重，下面大家就跟随我一起来看看人才发展方案的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。 　　人才发展方案1 　　 公司人才发展规划 　　企业的竞争是人才的竞争，企业的发展离不开人才。为了实现企业战略目标，除资金、技术外，如何打造一支能够引领和支撑企业转型、跨越发展的高素质人才队伍，是摆在竹制品公司面前的重要战略任务。结合公司自身实际情况，编制人才队伍建设战略规划，指导企业的人才建设工作，实现人才强企。 　　 人才战略规划的原则 　　1、全面发展。树立“德才兼备、以德为先”的人才理念，注重人才职业道德建设和理想信念教育，突出人才综合知识水平提升和专业技能培养，关心人才成长，促进人才全面发展。 　　2、人才优先。充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进企业科技进步、员工素质提高、管理创新转变。 　　3、以用为本。充分发挥各类人才的作用，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。 　　4、创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，最大限度地激发人才的创新活力、创造智慧和创业激情。 　　5、高端引领。充分发挥高层次人才、高级人才、高技能人才在企业发展和人才队伍建设中的引领作用，重点引进、培养一批技艺精湛的高技能人才，一批技术水平高、创新能力强的专业技术带头人才，一批综合素养高、开拓能力强的高级人才，统筹推进各类人才队伍建设。 　　 人才发展链：人才组织同发展 　　人才供应链只解决了“量”的问题，“质”的提升也是需要关注的重心。当然，单纯依靠人才自发自主的学习，可能无法满足企业成长的人才诉求，所以还需要构建人才组织同发展的管理体系，用组织需求，推动人才成长，用能力成长，换发展空间和薪酬回报，实现双赢。 　　 1、任职资格体系搭建 　　任职资格管理体系，既是员工职业化的基础，也是员工发展通道的载体，通道就是职类职种的划分，基于同类型、同职责、同能力要求的岗位，打破部门界限，确定任职资格管理体系。 　　企业在构建任职资格管理体系时，一般要经历以下四个步骤。 　　定通道：根据职类职种的划分，每个职种都是一条员工发展通道。职业发展通道一般包括单通道、双通道、多通道三种方式，单通道主要指管理通道，双通道则是M通道和P通道，在管理通道之外，增加专业通道，多通道，可以增加技能通道，也可以增加操作通道，还可以增加T通道（天才通道）。 　　定等级：根据员工的能力和角色差异，可以分为初做者、有经验者、骨干、专家、资深专家、权威，不同的角色代表不同的能力，有了差异，员工就有了成长的动力。 　　定标准：角色之间的差异，需要明确的标准，主要关注学历与经验、知识标准、能力标准、行为标准、成果标准等维度。通过软性 硬性维度，区分员工的能力与层级。 　　定体系：任职资格的评审体系、任职资格的管理体系、任职资格与薪酬、绩效、培训和人才发展的联动体系，都是任职资格需要关注的维度。 　　 2、人才培养四部曲 　　人才培养有十多种方式，培养知识的，有培训、自学、学历教育、进修、小组学习、考察学习等；培养行为的，有培训、岗位实践、教练等；培养经验的，有轮岗、项目工作、行动学习、教练等。最常用的四种方式为课程学习、行动学习、导师制和轮岗。 　　课程学习：包括线上和线下多种方式，可以有效提升员工专业能力，弥补专业知识和技能层面的不足，提升日常专业化问题解决能力。 　　行动学习：提升解决方案的能力，通过选定主题、组建团队、团队学习、方案评审、方案实施与评估等方式，提升解决系统性经营管理问题的能力。 　　导师制：做导师和被导师，都是一种培养方式，做导师，可以提升问题的掌控力和优化领导风格，提升领导能力，被导师可以习得经验，提升个性，优化管理方式。 　　轮岗：多专业、多部门、多区域、多层级轮岗，丰富员工经历，增加跨行业、跨部门经验，提升全局工作管控能力。 　　 3、人才发展全景图 　　人才发展全景图将所有岗位纳为一个整体，可以有效统筹公司层面的人才发展与培养工作。对于员工而言，人才发展全景图明确了发展方向，对新进入、成熟期、发展期等职业发展阶段给予了指导原则，对员工职业进行了全生命周期的管理。 　　好的人才发展体系，可以解决内部关键岗位人才来源问题，便于公司培养内部人才队伍，减少空降部队，保持组织凝聚力和价值一致性。好的人才发展体系，还可以解决公司现有岗位人才的发展方向，为周期性人才培养方案提供依据。 　　人才发展方案2 　　 公司人才培养方案 　　 1、 总则 　　第一条目的建立和完善公司人才培养机制通过制定有效的人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍建立我们公司的`人才梯队为公司的可持续发展提供智力资本支持 　　第二条原则坚持“内部培养为主外部培养为辅”的培养原则并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 　　第三条人才培养目标 　　公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识有较高管理水平的人才。 　　第四条人才培养组织体系，公司建立“统分结合”的人才培养体系职能部和各项目组作为公司人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施人力资源部作为公司组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 　　第五条主要内容，本管理办法由以下几个方面组成战略人才培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。 　　 2、 战略人才培养体系的.构成 公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、和“精鹰计划”和 　　“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 　　第六条:“雏鹰计划” 　　第七条“飞鹰计划” 　　第八条“精鹰计划” 　　第九条“雄鹰计划” 通过上述四个计划逐步将培养对象培养成关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化贰储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。 　　 3、 战略人才的甄选 通过科学的测评慎重的甄选选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才以树立公司 　　用人及人才晋升理念。 　　第十一条甄选条件、 进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作有强烈进取精神有一定的培养潜质。 　　第十二条甄选工具 　　1、《战略人才推荐表》 　　2、《职业锚职业倾向自我评价测试问卷》 　　3、《管理人员能力评价表》 　　4、职业满意度测试 　　5、《霍兰德职业倾向测验表》 　　第十三条甄选程序 对于公司战略人才首先由人力资源部根据甄选条件和甄选工具提候选人员名单然后由总经理确认战略人才库入选人员名单。 　　 4、 战略人才的培养模式 为了适应不同岗位的需要结合员工的职业生涯发展规划公司对战略人才采用下 　　 列两种培养模式 　　第十四条复合型经营管理人才培养模式 对于复合型经营管理人才公司采取宽口径培养模式即采用轮岗工作不同系统挂职锻炼不同部门新项目工作继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养。 　　第十五条业务/管理型专才培养模式 对于业务/管理型专才。强调又红又专在业务线和管理线上深度培养。公司采取用叉培养模式即采用业务或专业领域内轮岗项目工作继续教育内部指导人培养等多种培养方式进行培养。 　　 5、 战略人才的培养方法 为了保证人才培养的正对性、有效性。公司对列入战略人才培养计划的各级人员 　　 采用不同的培养方式。 　　第一部分对于列入“雏鹰计划“的人员 对于列入“雏鹰计划”的后备人员可以采取内部导师、在职培训、外部培训等方法进行培养具体内容如下： 　　第十六条内部导师 根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》对列入“雏鹰计划”的人员进行培养。 凡列入公司“雏鹰计划”的公司战略人才员工必须按公司《培养积分管理制度》完成必须的积分。规定期限内没有积满培训积分的将不在作为公司战略人才进行培养。 　　第十八条外部培训 根据公司《培训管理制度》凡列入公司“雏鹰计划”的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训但必须与公司签订相应的培训协议凡拒不签署培训协议的公司将不在作为公司战略人才进行培养。 　　第二部分对于列入“飞鹰计划”的后备人员可以采取内部导师、岗位轮换、在职培训、外部培调等方法进行培养。具体内容如下

BLI（BIO-LAYER INTERFEROMETRY）技术，即生物膜层表面干涉技术进行精确检测。此技术用光纤制成的生物传感器底端覆盖了生物分子相容层，用来固定相互作用分子中的一个，形成生物膜层。相互作用发生时，生物层厚度增加，反射光干涉光谱曲线整体向波长增加方向移动。分子结合或解离时，都会导致干涉曲线的漂移。应用：在抗体筛选，抗体浓度测定，抗体纯度测定，抗体生产条件，细胞培养条件以及生物反应器条件优化方面有广泛的应用需求，同时在文库筛选，配体或者受体筛选，抗体筛选，抗体性质，配体垂调，瞬时结合等方面也有广泛的应用需求，应用于生命科学、医疗检测、药物筛选、食品检测等领域特点：毋需标记：不用对待测样品作任何标记和修饰，直接准确高通量，实时快速检测：一次同时做8个检测，每检测8个样品点只需0.2秒，最多可以自动完成96个检测操作简单，分析速度快：动力学分析每个样本约需5MIN；定量分析分析时间： 8个样品分析时间<2MIN，96个样品分析时间<30MIN 准确度高： CV<10%，根据具体实验而定样本范围广：能直接检测有色的或不透明的样品，比如血清、细胞裂解液、细菌、细胞培养液，组织匀浆等混合物而不影响灵敏度和准确性定量范围：0.5UG/ML - 2000UG/ML 动力学范围：结合速率常数（KA）：101-107 M-1S-1解离速率常数（KD）：10-6-10-1 S-1亲合力范围：10-3-10-12M非微流体形式，几乎不需要后期维护BLI TECHNOLOGYBio-Layer Interferometry (BLI) is a label-free technology for measuring biomolecular interactions. It is an optical analytical technique that analyzes the interference pattern of white light reflected from two surfaces: a layer of immobilized protein on the biosensor tip, and an internal reference layer (Figure 1). Any change in the number of molecules bound to the biosensor tip causes a shift in the interference pattern that can be measured in real-time (Figures 1 and 2). The binding between a ligand immobilized on the biosensor tip surface and an analyte in solution produces an increase in optical thickness at the biosensor tip, which results in a wavelength shift, Δλ (Figure 3), which is a direct measure of the change in thickness of the biological layer. Interactions are measured in real time, providing the ability to monitor binding specificity, rates of association and dissociation, or concentration, with precision and accuracy.Only molecules binding to or dissociating from the biosensor can shift the interference pattern and generate a response profile on the Octet System. Unbound molecules, changes in the refractive index of the surrounding medium, or changes in flow rate do not affect the interference pattern. This is a unique characteristic of BLI and extends its capability to perform in crude samples used in applications for protein:protein binding, quantitation, affinity, and kinetics.Key Benefits of BLI Label-free detection Real-time results Simple and fast Improves efficiency Crude sample compatability Figure 1Figure 2Figure 3

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3米-16米或3米-18。根据网络的查询，梅特勒托利多的150吨地磅尺寸多为3米-16米或3米-18。梅特勒-托利多为全球领先的精密仪器及衡器制造商，在百年悠久发展历程中一直保持着技术和市场的领先性。

　　导语：人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。 　　企业人才培养的策略有哪些 　　一、促进企业人才培养，树立人才工作“三个观念” 　　公司十分重视人才培养工作，为适应公司发展和人才需求，由公司总经理主管、人力资源部门牵头，各部门领导亲抓，按照有关人员各负其责、各司其职的工作机制，建立一系列人才培养、选拔和使用的管理制度，树立符合时代要求的人才工作新观念。 　　1.树立“人才资源是第一资源”的观念 　　没有创新人才观念，企业就没有发展。必须与时俱进，更新人才观念，破除束缚人才培养成长和限制人才发挥作用的观念、做法与体制。要把人才当做第一资源，善于发现人才，充分利用人才，十分珍惜人才，海纳百川，广揽贤才，从各方面关心爱护人才，为各类人才施展才华提供广阔的舞台。 　　要树立“人才是最宝贵、最重要的人力资源”、“不唯学历看能力、不唯职称看技术、不唯资历看业绩、不唯身份看素质”的思想观念，要有博大的胸怀，消除“求全责备对人才的浪费，论资排辈对人才的排弃”的观念和做法，营造“人人重视人才，人人追求成才”的氛围，形成“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制。 　　要树立“有用即是才，人人可成才”、“不求所有，但求所用”的观念，破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的狭隘人才观，坚持为人才脱颖而出创造一切必要条件和环境，激发各类人才创新和创造能力。要尊重员工的人格和权利，重视员工的思想、个性、能力、兴趣和爱好等因素，对员工进行个人职业生涯设计，搭建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的平台。要把人才作为企业的一项无形资产，规划个人与企业的共同愿景，搞好人才资源的整体开发，切实把人才队伍建设作为企业人才管理的战略任务。 　　2.树立“尊重知识，尊重人才”的观念 　　当今知识经济时代，科学技术日新月异，人才资源已成为企业发展的关键因素。人才是一种资源，优化配置人、财、物等各种资源，达到最佳效益，谁就能赢得优势。要形成“层层有人抓、处处有人管、时时有人关注”的人才管理工作格局。 　　要在创新实践中发现人才、使用人才;在创新活动中培育人才、锻炼人才;在创新事业中凝聚人才、成就人才。以创新为核心，要提升人才的群体素质，抓好企业人才储备，并优先享受培训、后备晋升等各种待遇，为加快人才培养提供思想保证。 　　要有广阔的视野，建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制，激发人才的创新欲望，激活人才的创新潜能，积极创造有利于优秀人才施展才华、发挥才智的机制。要按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，在人才队伍建设中与时俱进，创新人才工作思路，打破人才的部门、身份等限制，大力选拔“埋头做事、清正廉洁”的优秀人才，形成老实人“受尊敬、受重用”的良好氛围，把握好选好人、用好人的导向。对各类人才按照重要人才、关键人才、后备人才进行超前思考、超前规划、超前培养，实施前瞻性管理。 　　3.树立“以人为本，注重效能”的观念 　　要遵循人才成长规律，建立完善职业生涯和人才晋升的管理体系，重视企业价值与自我价值的统一，坚持人才的绩效评价，提升人才开发的效能水平，使人才绩效考评工作促进企业可持续发展，促进人才全面发展，最大限度地减少人才资源的闲置和智力资源浪费。要规划设计个人与企业的共同愿景，培养人才对企业的归属感、认同感，扎实工作，开拓创新，锐意进取，建功立业，充分发挥人才的主观能动性和创造性。 　　要完善人才工作机制，用科学的制度和良好的机制实施管理，拓宽引才育才渠道，优化人才发展环境，盘活人才资源，抢占发展先机，着力打造具有活力、竞争力的人才高地。要通过人才资源市场化配置，调节人才供需，处理好人才管理中投入、管理与效益的关系，做到以投入为前提，以管理为关键，以效益为根本。 　　要加快人才资源向人才资本转化，保证人才资源在吸收培养、合理使用、优化配置、培训提高等环节上取得实效。只有把人才资源合理配置到最需要、最能发挥作用、最能创造价值的地方，达到人才、智力与效益、岗位的最佳组合，才能充分发挥人才资源的最佳作用。 　　二、促进企业人才培养，完善人才发展“三条通道” 　　社会发展要靠人才，构建和谐企业也要靠人才。有人才，才有创新;有发展，才有竞争力。对于经营管理上能打开局面的人、专业技术上的带头人和技能操作上有绝活的人，将薪酬与人才的技术、技能、能力、贡献等因素挂钩，收入分配向“三支人才”队伍倾斜，调动各类人才学知识、学技术、学技能的积极性。 　　1.明确三支队伍的发展方向 　　员工进入企业，可以根据自己的学历、经历、兴趣、爱好、岗位等选择不同的职业发展通道。要建立经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才三支人才队伍，完善人才发展的三条通道。选择经营管理通道可以从班组长、单元长、值长、副主任、主任到企业领导;选择专业技术通道可以从见习员、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师到教授级高级工程师;选择技能操作通道可以从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师到技术大师。 　　在企业三支人才队伍中，经营管理人才是企业发展、改革、稳定的组织和推进者，处于关键地位;专业技术人才是科技进步、技术创新的主力军和先行者，处于支撑地位;技能操作人才是管理理念、技术成果、企业文化的具体转化和实施者，处于基础地位。三支人才队伍对企业发展都缺一不可，切忌厚此薄彼，必须坚持一起抓，才能推进人才整体协调发展。 　　2.实行多种形式的薪酬机制 　　工作是人们谋生的手段，通过劳动得到报酬，才能满足人们对衣食住行的需求。人们追求更体面、更舒适的`生活，这种生活方式的基础是经济收入。对于人才来说，挣钱不仅是生存的需要，更是衡量自我价值的尺度。为了激励人才，将人才的自身利益与企业的经济效益紧紧地联系在一起，风险共担，收益共享。 　　在经济收入分配上，应考虑人才的专业知识、技能水平的差别，拉开收入档次，用量化的经济指标衡量人才不同的技能和价值。要在企业内部建立三支人才队伍薪酬机制：对专业技术人才和技能人才实行技术津贴制; 　　对管理人才实行市场运作的薪酬待遇;对企业领导签订三项经济责任制等进行考核，实行年薪制。实行灵活多样的薪酬待遇，人才就会努力工作，为企业创造效益。同时，企业在人才的作用下，企业才有发展，人才在双重激励下形成一种良性循环。 　　3.建立工作绩效的考评体系 　　要将“德、能、勤、绩、廉”等考核内容作为人才考评要素，依据《员工年度行为评价制度》、《中层干部绩效考评制度》、《技术(技能)员工考评制度》等制度，在日常考核、年度考评的基础上，一是制订合理的绩效评价方法。要采取总结、述职、测评、座谈等方法对人才工作情况进行全面的考评，按权重赋分进行分解，采用量化指标，对照评价标准，对每一小项都赋以适当的分数进行定量考核。 　　二是用科学的评价手段。要吸收现代人才测评技术、心理测评技术及统计分析方法，将定量、定性的考核结果进行对比分析，评价其成绩和不足，确定考评等级，优胜劣汰。 　　三是考评内容实行“评分制”。考评既看分数又不唯分数，一切用事实说话，避免评委在评分中只凭印象打分，影响评分的客观性;消除群众在评分中“随意”和“感情”打分，影响民意的真实性，才能有效防止“高分者未必高能，绩优者未必高能”的错位现象。

寓意：1.比起充满变数的未来，更应该把握现在。 2.应该依赖自己而不是别人。Sense: 1.Catch what you have now and don"t too rely on the unknown future. 2.You should depend on yourself at first instead of other people.故事英文翻译： Catch Your Apples FirstlyA man was walking towards a rich man"s house, he found a box of good apples on the way, he said, I won"t take these apples because the rich man will give me more delicious food. then he threw the apples into soil and went away.When he arrived in front of a river, he stopped because it"s swelling. He waited a while and said, I can"t arrive at the rich man"s house today because I can"t go through this river.Then he came back, he felt hungry as he had not eaten anything in this day. He tried to look for something to eat. Finally he found the apples in soil and ate them happily.Don"t throw away the good things because you may find it useful in some time.

入职梅特勒公司好。根据查询相关公开信息显示，梅特勒公司为员工提供了广泛的培训和职业发展机会，使他们能够成为专业领域的专家，并在专业中获得长期发展非常重视员工的工作生活平衡，并促进合作、团队精神和开放的交流文化，特勒公司认为员工是企业成功的关键，因此向员工提供了各种福利，包括绩效奖励、退休计划、医疗保险、年假等，以提高员工的满意度和忠诚度，梅特勒公司希望员工能够在工作中发挥自己的个人价值和创造力，并为员工提供了必要的资源和支持，梅特勒-托利多是一家全球领先的计量仪器和解决方案提供商，在全球范围内拥有广泛的客户基础和优秀的产品和服务。

丁焰章。2021年9月，丁焰章任中国电力建设集团有限公司党委书记、董事长，不再担任中国电力建设集团有限公司总经理职务。

防偷镜膜对眼睛伤害没有大的了。对眼睛有保护作用。

文字版：Replay Japanese Ver. 歌词【泰民】大家都羡慕的完美Special lady 一定会比谁都幸福【温流】无论在世界的哪个角落 也不会改变 你是我的everything 【ALL】是因为太过善良 还是太过年幼 【Key】你的态度已经告诉了我一切【ALL】and I think I"m goona hate it girl 一定不会太长【钟铉】虽然已经发现 但是不能接受 【ALL】不管做任何事情【泰民】我的心【ALL】已经【泰民】不能传达到了吗 【ALL】Replay Replay Replay【ALL】一直对你思念 【泰民】我的心只会 【ALL】更多的 【泰民】被扼杀【ALL】Replay Replay Replay【温流】对you"re my MVP 把满满的爱 【珉豪】聚集在一起atention【钟铉】已经不能再放开这双手 所以我只能发誓 【泰民】是什么时候开始的? 已经不想同样的去想了 【ALL】是因为太过善良吗【KEY】在这个气氛中都知道了 【ALL】不会再继续了 【钟铉】但还是寻找着你【ALL】不管做任何事情【泰民】我的心【ALL】已经 【泰民】不能传达到了吗 【ALL】Replay Replay Replay 【ALL】一直对你思念 【泰民】我的心只会 【ALL】更多的【泰民】被扼杀【ALL】 Make up Shake up Break up【ALL】Ah ah ah 你是这样的 Ah ah ah 美丽 原来还不了解真正的爱情 【ALL】Ah ah ah 我对你 Ah ah ah 还想给予更多 不只是把真正的心意传达给你【ALL】不管做任何事情【泰民】我的心 【ALL】已经 【泰民】不能传达到了吗 【ALL】Replay Reply Reply<钟铉> I need Replay【ALL】一直对你思念 【泰民】我的心只会 【ALL】更多的 【泰民】被扼杀 【钟铉】Replay Baby I need girl 【ALL】Replay Replay Replay 【钟铉】Yeah yeah yeah yeah【温流】我的心意 【钟铉】无法传达到吗【ALL】不管做任何事情【泰民】我的心意【珉豪】Uh 我的Love 【ALL】已经 【泰民】不能传达到了吗【珉豪】Uh I just go crazy‘cuz 【ALL】Replay Replay Replay 【珉豪】I I I love you girl 【ALL】一直对你思念 【泰民】我的心【珉豪】Uh 离开了 Heart 【ALL】更加 【泰民】被扼杀 【珉豪】Yo I wanna hold U girl【ALL】Replay Replay Replay 【珉豪】I I I love you girl 【ALL】不管做任何事情 【钟铉】everytime I feel you You & Me, girl (I keep thinking "bout you)You & Me, girl (keep dreaming "bout you) Hey girl 【珉豪】I don"t wanna go 【珉豪&KEY】 You don"t know the true love, wanna give it to you泰萌仔的歌词比韩文的多了一点昂~

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您好，梅特勒电子台秤tcs-60时间设置步骤如下：1. 按下ESC键，进入主菜单。2. 按4键，进入系统设置菜单。3. 按3键，进入时间日期菜单。4. 按1键，进入日期设定子菜单。5. 设置日期，按ENTER键确认。6. 按2键，进入时间设定子菜单。7. 设置时间，按ENTER键确认。8. 按ESC键，返回主菜单。

中国电建集团好。根据查询相关公开信息显示，中国电建集团的市值和营业收入都要高于中国融通集团。中国电建集团是中国大型的国有企业集团，业务范围涉及电力、能源、基建和金融等多个领域，中国电建集团在国际市场上的业务拓展和项目实施方面也取得了较为显著的成绩，具有较高的国际竞争力。中国融通集团好影响力没有中国电建集团高。

My Reasons for Loving SpringSpring is my favorite season of the year. There are many reasons why I love this season so much.Firstly, the weather in spring is perfect. It"s neither too hot nor too cold, and the air is fresh and clean. The sun shines often during spring, and the flowers and trees are in bloom, adding to the natural beauty of the season.Secondly, spring brings new life and growth. After a long, dark winter, everything comes back to life in spring. The trees begin to bud, and the flowers start to bloom. Everywhere you look, there is new growth and vitality.Thirdly, spring is a time for new beginnings. People often make New Year"s resolutions, and spring is the perfect time to start working on them. It"s a time of great potential and hope, and we can use this time to start fresh and make positive changes in our lives.Lastly, spring is a time for fun and celebration. Many festivals and events are held during this season, such as Easter, cherry blossom festival, and Memorial Day. People also take advantage of the beautiful weather to go outside and enjoy nature, whether it be hiking, picnicking, or just taking a walk.In conclusion, there are many reasons why I love spring. The perfect weather, new life and growth, new beginnings, and fun celebrations all make this season so special. I look forward to spring every year and enjoy every moment of it while it lasts.My Reasons for Loving SpringSpring is my favorite season of the year. There are many reasons why I love this season so much.Firstly, the weather in spring is perfect. It"s neither too hot nor too cold, and the air is fresh and clean. The sun shines often during spring, and the flowers and trees are in bloom, adding to the natural beauty of the season.Secondly, spring brings new life and growth. After a long, dark winter, everything comes back to life in spring. The trees begin to bud, and the flowers start to bloom. Everywhere you look, there is new growth and vitality.Thirdly, spring is a time for new beginnings. People often make New Year"s resolutions, and spring is the perfect time to start working on them. It"s a time of great potential and hope, and we can use this time to start fresh and make positive changes in our lives.Lastly, spring is a time for fun and celebration. Many festivals and events are held during this season, such as Easter, cherry blossom festival, and Memorial Day. People also take advantage of the beautiful weather to go outside and enjoy nature, whether it be hiking, picnicking, or just taking a walk.In conclusion, there are many reasons why I love spring. The perfect weather, new life and growth, new beginnings, and fun celebrations all make this season so special. I look forward to spring every year and enjoy every moment of it while it lasts.

决定同意多细胞生物体不同，真核细胞在时间和空间上的差异性。找到他们的原因，那就是真核生物和原核细胞比起来还可以复原。也就是拥有使得一生物的生存存。原核生物的界限并不清晰。

Kong Rong Gave Up The Big Pear Long long ago, when Kong Rong"s father bought some pears, he specially picked out one of the biggest pears and handed it to Kong Rong. But Kong Rong tossed his head，picking up the smallest one and said: “I am the youngest. I should eat the smallest pear. You had better give the largest ones to my elder brothers.” Hearing this, his father got very surprised. When Kong Rong grew up, he became a man with high social morality. The story of Kong Rong giving up the large pear, was quickly spreading all over ancient China, and had been handed down from generations to generations. Even nowadays, many parents use this story to educate their children. So the children should learn the spirit of selflessness from Kong Rong.

防偷窥膜对眼睛有伤害。一方面，防窥膜中细小的叶片会阻挡部分光线，造成使用者即使从正面观看屏幕，也会发觉屏幕较贴膜之前暗了一些，原本亮丽的色彩和视觉效果都大打折扣。在这种条件下，眼睛更容易疲劳，长此以往视力可能会受到影响。另一方面，目前防窥膜并没有相应的行业标准，市场上的防窥膜质量良莠不齐，部分商家贪图利益，生产工艺和技术成本低的假防窥膜以次充好，不仅无法达到防窥效果，还会损害视力。扩展资料：防偷窥膜原理防窥膜采用了超微细百叶窗光学技术。百叶窗在不同的角度会呈现出不同的景象。当从正面看向窗外时，面前的景色能一览无遗；当从侧面观望时，视线则被完全遮挡。防窥膜的原理和百叶窗相似，即把日常所看到的百叶窗条纹之间的距离缩小，并在一张保护膜中植入成百上千个叶片超细的百叶窗层，在超微细百叶窗光学技术的作用下，屏幕正面的光透过率最高，可见度最强，而随角度的倾斜，透过率就会逐渐下降，屏幕也逐渐变暗。参考资料来源：科普中国——能捍卫隐私的防窥膜，究竟有何神奇之处？

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1、《演员》2、《我好像在哪见过你》3、《你还要我怎样》4、《刚刚好》5、《绅士》6、《暧昧》7、《意外》8、《天分》9、《方圆万里》10、《像风一样》11、《认真的雪》12、《动物世界》13、《违背的青春》14、《其实》15、《一半》16、《丑八怪》17、《下雨了》18、《哑巴》19、《肆无忌惮》20、《初学者》

梅特勒天平打印机设置时间的设置步骤如下。1、准备连通打印机与天平指示灯持续亮起，使用天平显示器查看打印机菜单显示情况。2、设置打印机日期长按打印机键，天平显示reset为止，即为进入菜单。短按打印机键，选择菜单选项中的日Day。3、设置打印机时间，长按打印机键，显示reset即为进入菜单。短按打印机键，选择菜单选项中的分钟Min设置即可。

这些都不是理由，而是抄别人的固定说法。用英文讲理由必须具体。Mathematics comes from a Greek word that means to know. Therefore, mathematics was created for a few people who would like to know more about this world. In an effort to know this world, we all need some people who can think logically, who are able to solve problems consecutively, and who can provide us with a multitude of scenarios.etc., etc.,Good luck.

分类: 资源共享 >> 文档/报告共享 问题描述: spss中如何绘制ROC曲线？对数据类型有什么要求？有那些应用？ 老板想要用ROC分析数据，大家帮忙弄一下，小的感激不尽！ 解析: ROC(Receiver Operating Characteristic)曲线,用于二分类判别效果的分析与评价.一般自变量为连续变量,因变量为二分类变量. 基本原理是:通过判断点(cutoff point/cutoff value)的移动,获得多对灵敏度(sensitivity)和误判率(1-Specificity(特异度)),以灵敏度为纵轴,以误判率为横轴,连接各点绘制曲线,然后计算曲线下的面积,面积越大,判断价值越高.灵敏度:就是把实际为真值的判断为真值的概率. 特异度:就是把实际为假值的判断为假值的概率. 误判率:就是把实际为假值的判断为真值的概率,其值等于1-特异度. 将绘成的曲线与斜45度的直线对比,若差不多重合,说明自变量对因变量的判断价值很差,若越远离斜45度的直线即曲线下的面积越大,说明自变量对因变量的判断价值越好,即根据自变量可以较为正确的判断因变量. 使用SPSS的操作过程如下: Graphs/ROC Curve:Test variable选自变量(连续型变量),state varibale选因变量(二分类变量)display的选项一般全选. 运行结果:1.ROC曲线,可直观地看到曲线形状. 2.Area under the curve:曲线下方的面积,包括面积值,显著性分析,置信区间. 3.Coordinates of the curve:ROC曲线各点对应的灵敏度和误判率.

我的一个朋友喜欢画马。他画马画得非常好，但他总是从尾巴开始画。现在，西方的画法是从头开始画，这就是为什么我很惊讶的原因。如果艺术家真正知道该怎么做，那无论他是从头部或尾部或腹部或脚开始画，都不会有任何区别，这让我吃惊。大多数的大艺术家们，如果他们真的了解他的工作，都不会按照别人约定熟成的方法去做。他们有自己的规则。他们每个人都以自己特有的方式做自己的工作，而这种独特性仅仅意味着，他以这种方式工作起来更加容易。对于文学来说也是这样。“我怎么开始？”这个问题仅仅意味着你要从头部开始，而不是从尾部或其他地方开始。这就是说，你的经验尚且不足，不足以信任你自己的能力。当你变得更有经验时，你就不会再问这种问题了，我认为你会经常从尾部开始画--也就是说，你会在想好故事的开端之前，就已经写好了它的结局了。1.作者的朋友画马画的______.选A2.作者很吃惊是因为______.选B3.你的经验尚且不足是因为______.选A4.当你变得更有经验时，你会______.选D5.本段落的主题是______.选C

打不开

梅特勒电子秤重量超过清零范围解决方式如下。1、电子秤刚开机时有一定的零点范围，若超过了出厂时的范围，则会报警提示。这种情况需要重新标定。2、其他情况超过清零范围，重新开关机即可。

统计功效，是用来描述，在你的实验研究中，你的统计检验正确的‘拒绝"你的“零假设”（Ho），的概率（这里概率的原英文是likelihood，译作可能性，但个人决定用概率更直观描述统计功效是个啥。）在这概念里又提出了些名词，比如“零假设”，‘统计检验"，会在下面逐一解释。 “零假设”应该是个被验证过或被大多数人接受的，保守的，结论。它是个认为世间大多数操作都没啥卵用的假设。比如，新药并没有卵用；新流程并没有卵用。严肃地说，就是，假设：新药效果并不比已知旧药好；假设：新流程并不比当前流程更有效。简言之，一切“零假设”都是“然并卵”——也就那样，并没啥卵用。这多少也有些惯性定律的影子，如果你没有足够的影响力，你即便你以为自己用了力，改变了什么，但其实也影响不了大局。但如何证明你有没影响大局，就需要统计检验——认真地比较一下。 ‘统计检验"简单说就是根据适用的统计理论，（比如要比较正态分布的数值得用t检验；比较百分比或者计数，得用卡方，等等。很多高深理论，真得是数学达人才能游刃有余地搞出花。普通人就根据文献和参考资料重复方法吧。），比较你的实验组和对照组，看你实验组出现不同于对照组结果的几率，是否大到足够被‘世人"承认——“嗯，这么多情况都出现了不同，那它俩确实是不一样！”。这里的‘世人"，是指领域里传统的、经典的共识。多大差异算‘足够大"？因研究尺度而异，有些领域认为p<0.05，有些只接受p<0.01。至于怎样算出p<0.05，请参考标准教科书。 回到怎么算统计功效上。 统计检验的结果，比较于“零假设”，会有四种情况： 即： （即所谓的Type I Error，一类错误，Alpha错误）； （即所谓的Type II Error，二类错误，Beta错误）； 统计结论上一向保守的态度，让我们倾向于相信“零假设”，毕竟人家在被验证为错误之前，还是被广大人民群众所接受的。所以，即便“零假设”本质上是错的，在被推翻之前，我们也暂时相信“零假设”，不轻信新观点。所以我们在两类错误里，“宁可犯二，不争第一。” 其中要注意的是，虽然常用2x2表格表述，好像算sensitivity/specificity, ppv/npv的格式，但其中的 Beta Error概率（Beta Probability），是在零假设本身 错误 的前提下，你 接受 了它的概率。同样，Alpha Error概率（Alpha Probability），是在零假设本身 正确 的前提下，你的检验却 拒绝 接受它的概率。 在这里，Alpha + Beta 不一定等于 1（基本上除特殊情况外都不等于1，因为根本就是两码事） ，既可以大于1，也可以小于1。这个曾一度让我混乱，总觉得a+b<=1，如果你没有啥混乱的，就不用细究了。 有了以上概念，那么， 统计功效的本质就是：1 - Beta ！ 就是当“零假设”本身错的时候，你 正确 地 拒绝 了它的概率；相当于，你的检验，在 1-Beta 的概率下，“ 正确 ”地 拒绝 了零假设，正确地得到“统计上有显著差异”的结论！就是这么简单粗暴！——说它粗暴，是因为你即便知道了以上全部概念，你还是不会在具体情况中算它。下面举个简单例子，如何算Power： 这个问题中，“常规血铜浓度平均值”就相当于是你将要比较的零假设：假设全人类的正常人的血铜平均值就该如此，分布在相应的几个标准差范围内。虽然没谁能得到全人类的平均血铜浓度值。另外，计算这个问题还要涉及到： 3.1 Z-检验（请暂且当成这类问题就该用Z检验，原理上暂不在此解释）； 3.2 单尾检验还是双尾检验（这涉及到在生物上，血铜浓度是对称分布呢（有时候只是双向开放即可），还是非对称分布（有时候指只是单向开放）：对称的用双尾，不对称用单尾）； 3.3 Alpha的选择：就是在整体分布中，出现某个跑偏的值，通常出现在尾端，零假设认为那个跑偏的值是合理的，并且零假设的这个判断是对的，而你在检验的时候，却认为这个跑偏值是不合理值，的概率。（绕么？）就比如，看到血铜浓度=1.0，零假设说这是正常的血铜浓度范围，而你说这不正常——零假设是对的，你却在检验中把血铜浓度=1.0归结为异常，这种情况的概率，就是Alpha，是一类错误，我们要避免的。所以我们常把Alpha设成很小，比如0.05，即5%概率下，允许我们犯这类错误。而且，如果是单尾分布，我们把这5%的概率都允许在一个尾巴端；如果是双尾分布，我们则把这5%平均分到两个尾巴端，即每边尾巴允许2.5%的概率出现这种错误。（常说的p<0.05，实际是说当p<Alpha(=0.05)时，统计结果有显著差异。） 所以，上面这个问题，在检验双尾的情况下，要这么算： Power = P( Z > 1.96 u2212 (9.59 u2212 8.72) / (1.3825/√4) ] + 1 u2212 P[ Z > u22121.96 u2212 (9.59 u2212 8.72) / (1.3825/√4) ] 其中，P代表概率，即当查Z值表时，Z大于1.96 u2212 (9.59 u2212 8.72) / (1.3825/√4)对应的概率，加上，1 减去 Z值小于 u22121.96 u2212 (9.59 u2212 8.72) / (1.3825/√4) 的概率——即是双尾分布下，该问题的Power。 其中，1.96，即在允许Alpha=0.05，数据标准正态分布时（每边2.5%），的Z值。（它相当于一个常数，在Alpha不同，单双尾分布不同时，它会不同，但基本就是那几个数，可以记住。） 所以，经过计算和查表，上面的 Power = 0.2415 + 1 u2212 0.999356 = 0.2421，即，有24.21%的概率，你用4个人的样本就可以“ 正确 ”地断定这4个人的血铜浓度是否异于常人。这个Power是很低的。所以，要增加样本数。增加至多少？如果你明白上面的原理，设定好Alpha，知道零假设的平均值，标准差，还有你目前样本的平均值，还有你期望的Power（比如80%），反过去推算样本数即可！ 能力有限，时间不足（写这么个玩意儿用了我3小时！），暂且写这些，恳请各方大家指正纠错，这也是我自己学习长进的过程。叩谢！

自从有了大屏智能手机开始，“贴膜”就成了用户一直热议的话题，而今天我们暂且不谈手机是否需要贴膜，而是来分析手机帖“防窥屏”的钢化膜是否可取。我最近被同事安利了一款防窥膜，当时觉得很神奇就买来试试了。但是用了两个星期实在忍不住了就撕掉不用了。顾名思义，这种贴膜形式主要目的就是为了一群有指向性需求的用户所诞生，最早其实出现在大屏显示的领域中，一些职场的用户为了避免不必要的麻烦所以给自己的笔记本或是PC显示器加上了个防窥屏的外屏。而手机也作为常用移动设备的一种，用户需求的激增也就促使了防窥屏的外壳走向了小尺寸化，最终发展成目前市面上所售卖的防窥屏钢化贴膜。首先放窥屏手机膜的原理是，除了兼顾钢化膜保护屏幕的功能外，在手机膜的外层加入了防窥涂层，一般常用的产品使用的是微细百叶窗光学技术，原理和常见的百叶窗相似，通过调整用户和手机之间不同角度，来调整可视角度和无视角度。而目前市面上防窥屏手机膜大体分为两种，就是“软硬”两种，软膜就是传统的PET基材的手机防窥膜，类似一层“塑料”，一些曲面手机是比较适合的；另一种就是钢化材质的硬膜。先来说下防窥膜的好处。防窥膜最明显的优势肯定是防窥，让自己在使用手机或电脑时，不用担心泄露任何隐私。防窥膜采用了超微细百叶窗光学技术，光线只能从特定角度的范围内射出，其他角度的光线也会被阻挡。防窥膜的弊端就是比普通的手机膜要厚得多，而且防窥膜还会降低了屏幕亮度，并且手机的触控灵敏度也会有一定程度的下降。如果长时间盯着手机，就有可能会导致眼部出现干涩以及疲劳的状态，更严重的是造成视力下降和视力模糊。无论是从使用舒适度还是保护眼睛的出发点上，用了两个星期后，我还是决定撕掉不用了。