英文如何翻译文件正式发布

正式的英语

formal

英语也分场合有正式和非正式之分。 正式英语（formal English）是比较严谨、庄重的语体。其特点是在词汇、句子、语音方面都必须严格遵守民族标准语言的规范。它所表达的是作者与读者直接的一种非个人的关系，它力求不借助其它非语言表达方式如面部表情、手势等来准确地表达思想。 而反过来说，非正式英语（informal English），又称口头英语（spoken English）或日常交谈语体。其特点是多少有些脱离标准语言规范，用词比较自由，句型结构比较简单。它体现出说话者和听者之间试图建立一种随和的、轻松的、亲密的关系。 在什么场合选择哪种正式程度的语言表达是一个十分重要的问题。有的情况下，用太过正式或太过不正式的语言都会给别人留下不好的印象（bad impression）。 那么，正式与非正式英语用法是怎样的呢？ 1.复杂的单词（complicated vocabulary）vs 简短的单词（short words） 比如说，fatigued（疲惫的）vs tired（疲惫的）、explode（爆炸）vs blow up（爆炸）、reduce（减少）vs cut down（减少）等等。 2.复杂长句（long and complicated sentences）vs 简单短句（simple sentences） 比方说，“虽然当前经济十分强盛，但一些专家预言经济衰退即将来临” 正式：The economy is currently quite robust; nevertheless, some specialists predict an imminent recession. 非正式：The economy is very strong right now, but some specialists say we"ll have a recession soon. 3.回避短语动词（phrasal verbs）vs 大量使用短语动词、俚语、习语以及聊天语言（phrasal verbs，slang、idioms and text speaking） 我们经常会发现，明明课本学得还不错，但是就是听不懂电影和电视剧里的英文，这是为什么呢？因为电影和电视剧里经常出现大量的俚语和习语，即便单词量过关，能够完全听懂还是有点困难，毕竟我们在书本里是不会学到这些。看看下面这些比较： 一百万美元盈利 正式：A milliondollarsin profit. 俚语：A millionbucksin profit. 软件很好用 正式：The software is quite user-friendly. 习语：Idiom: The software is a piece of cake. 见到你很高兴 正式：Nice to meet you! 聊天语言：Nice 2 meet u!

问题一：一家 正规公司 用英语怎么说 Formal pany 正规公司 Formal operation 正规运营 Philosophy 经营理念 President 总裁 首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。 问题二：“正式的” 用英语怎么说 Formal 形容词 1.Ceremonial 问题三：简历在附件中,用英文怎么说比较正规啊? 请问大家,把简历用mail寄给公司,正文需要写什么吗? ==>不能说太多内容，也没有必要说太多内容。就是： 1.我为什么寄简历给你们： 如：我从XX网站看到你们的招聘广告，我想应聘XX。 Having found your recruitment notice(advertisement) on XXX, I"m sending my resume to you for a position of XXX in XXX department. 2.我为什么觉得自己能应聘这个职位(需简明扼要，应包含自己的最相关的工作经历)： I think I"m petent with this position because...Please refer to my resume for details. 3.表达自己对该工作的强烈兴趣。 I"m very interested in your pany and this postion because I think it is a pretty promising pany in XX industry. You"re appreciated if I get an interview chance. 4.最后客套一下(跟3的位置可互换，不过要注意衔接)： Thank you very much for your time in reading this resume. 简历在附件中,用英文怎么说比较正规啊? 三种说法供参考： 1. My resume is attached in the enclosure.(英语用词忌讳重复) 2. My resume is enclosed in the attachment.(英语用词忌讳重复) 3. Please refer to my resume in the attachment/enclosure. 4. 最简单的说法：Resume enclosed或Resume attached.(看情况使用，可作为补充说明） 问题四：非常好用英语怎么说 20分 您的问题很简单。呵呵。百度知道很高兴帮助您解决您提出的问题。 原句：非常好 翻译： very go珐d；beyond pare；as good as wheat；tiptop；very well；fin； 百度知道永远给您最专业的英语翻译。 问题五：这个公司不正规用英语怎么说。。在线等 This pany is unformol. 问题六：真的吗用英语怎么说 你好！ 直接用 Really？ 配以疑问的语气即可 百度教育团队【海纳百川团】为您解答 如满意，请点击“选为满意答案”按钮，谢谢～ 问题七：非常好用英语怎么翻译 Very good 问题八：好吗用英语怎么说 好吗_有道翻译 翻译结果： Okay? okay_有道词典 okay 英 ["??"ke?] 美 [,o"k?i] n. 同意，批准 adj. 可以；对；不错 adv. 可以；对；很好地 int. 好；行 更多释义>> [网络短语] Okay 好呀,好的,奥卡 Recently okay 最近好吗,近来好吗,最近好么 also okay 字典上写了OK,还好啦,此外好吧 问题九：好的，谢谢。用英语怎么说 OK,thank you 问题十：真的 用英语怎么翻译 真的在英语中有很多种用途，不能一概而论，以下是常见的两种用法： 1、若是作为答语really、indeed、sure、yeah等表肯定意义的单词在特定情况下都可以表示“真的”。 2、若是放在句子里面作形容词就用really、true、indeed等来表示“真的”。 希望可以帮到你，呵呵……

例如Submit, confirm, endorse, abide by, maintain, promote等词都是非常正式的书面语词汇。这些词比较正式,庄重,在其它文体中较少使用,没有什么联想意义,词义明确,符合合同这一文体对语言严谨的要求。

formal occasion

good bye

Letter of Description

信 [名] letter; mail; message; word; [动] believe; take stock in; credit; at will; [形] true; [例句]还没有信儿呢。No news yet.

英文中的正式语是指在某些交际场合所使用的一种仔细的、非个人的公共说话模式.采用这种说话模式可能对说话者的发音、选词和句子结构产生影响.

我觉得吧是，Taiwan, Republic of China.

其实第1个回答已经答到你 不过佢冇讲到↓ 首先 there 后面用is定用are 系取决于第1样野 即系 some water 同 a boy 另外 water同bread都系数唔到 点计都冇可能系are 所以 1) There is some water and some bread. 3)There is a boy a girl and a man. 系岩 因为some water加上some bread是两样东西；又a boy a girl and a man是三个人，所以正式的英文应该用there are 但随便一点的英文，也可以用there is，因第一件东西出现是单数 以下是一篇【征服英语】以作参考 单 复 数 问 题 Food 是 不 可 数 名 词 （ uncountable noun ） ， My favourite food is / are chicken and carrots （ 我 喜 欢 的 食 物 有 鸡 和 胡 萝 卜 ） 一 语 ， 应 用 is 还 是 are ？ Food 一 般 的 确 是 不 可 数 名 词 ， 无 论 多 少 都 不 用 复 数 形 式 ， 例 如 ： There are lots of food in the fridge （ 冰 箱 图片参考：education.atnext/new_font/16px/black/FA47 有 很 多 食 物 ） 。 不 过 ， 指 一 种 食 物 ， 则 food 是 可 数 的 （ countable ） ， 例 如 ： Chicken is a healthy food （ 鸡 是 有 益 健 康 的 食 物 ） 。 读 者 示 下 那 一 句 ， 鸡 、 胡 萝 卜 当 做 两 种 食 物 ， 通 常 就 用 复 数 形 式 ： My favourite foods are chicken and carrots 。 当 然 ， 鸡 和 胡 萝 卜 一 起 煮 ， 当 做 一 种 食 物 ， 则 可 说 My favourite food is chicken and carrots 。 「 不 少 学 生 都 有 工 作 」 英 文 是 Many students have a job 还 是 Many students have jobs ？ 论 文 法 ， 两 句 都 正 确 ； 不 过 ， 用 复 数 形 式 的 jobs 似 乎 比 较 自 然 。 假 如 「 大 家 各 有 一 件 」 的 东 西 是 用 在 their 、 our 等 所 有 格 词 语 之 后 ， 更 是 多 用 复 数 形 式 名 词 来 说 ： 例 如 ： Do you know the o boys" names ？ （ 你 知 道 那 两 个 男 孩 的 名 字 吗 ？ ） 听 说 There is a table and a chair （ 有 一 张 桌 子 、 一 张 椅 子 ） 这 一 句 ， 由 于 a table 是 单 数 名 词 ， 所 以 there 之 后 必 须 用 is ， 不 得 用 are ， 对 吗 ？ 这 话 不 对 。 A table 和 a chair 加 起 来 就 是 复 数 ， 所 以 应 说 There are 。 随 便 一 点 ， 说 There is 也 可 以 ， 因 为 其 后 第 一 个 名 词 是 单 数 形 式 的 a table ， 但 这 不 是 最 正 规 的 英 文 。 ( 本 栏 转 载 自 《 苹 果 日 报 》 的 「 征 服 英 语 」 专 栏 ， 作 者 为 古 德 明 先 生 ) 18-01-2007 1) 1 and 3 are correct. 2) If the noun phrase after [there be] consists of o or more nouns in a list we use a singular verb if the first noun is singular or uncountable and a plural verb if the first noun is plural. e.g. When I opened the fridge there was only a bottle of milk some eggs and butter. e.g. When I opened the fridge there were only some eggs a bottle of milk and butter. (Cambridge Advanced Grammar in Use Unit 115B) 3) 换言之 凡[there be]之后列举两个或以上的项目 第一个出现的项目(名词) 是决定用is或are关键因素。 如果第一个名词是单数或者不可数名词 就用is; 如果是复数的话 就用are。 4) 在1和2句子中 water 是第一个项目 而又是不可数(uncountable) 所以要用is - 如句1。 在3和4句子中 a boy是第一个项目 而又是单数(singular) 所以要用is - 如句3。 参考: Cambridge Advanced Grammar in Use 1st edition Unit 115B No. 1 is correct because water and bread are both uncountable nouns No. 4 is correct. Compare: There are three people (a boy a girl and a man). 1)对 some water数唔到 3) 对 计 boy 系singular

The Qing Dynasty.要加the的．

我的神啊你这都不会写 你还能去英国上学好好学习英语吧不要弄虚作假 外国跟中国不一样

正式授权zhèngshì shòuquán{律} be duly anthorized; due authorization

　　有很多人不重视打招呼,觉得天天见面的同事用不着每次看见都打招呼。下面我为你整理了英语正式打招呼用语，希望对你有所帮助! 　　英语正式打招呼用语(精选篇) 　　1. He looks much younger than he is. 他看起来比他实际上年轻得多。 　　2. I came here when I was 我二十岁来这儿。 　　3. I started school at the age of 我六岁开始上学。 　　4. My father is over 60 years old. 我父亲已年过六十了。 　　5. Most of them are less than 他们中大多数不到30岁。 　　6. I guess heu2019s about 我猜他大概30岁。 　　7. Sheu2019s going to be 15 next month. 下个月她就满15了。 　　8. Theyu2019ll have a party for their 10th wedding anniversary. 他们将为结婚十周年开个晚会。 　　9. Heu2019s still a boy after all. 他毕竟还只是个孩子。 　　10. Are you watching TV now? 你在看电视吗? 　　英语正式打招呼用语(最新篇) 　　1. Yes, Iu2019m watching Channel 是的，我在看5频道。 　　2. No, Iu2019m listening to the radio. 没有，我在听收音机。 　　3. Where are you going? 你去哪儿? 　　4. Iu2019m going to work. 我去上班。 　　5. Who are you writing to? 你在给谁写信? 　　6. Iu2019m writing to an old friend. 给一个老朋友。 　　7. What will you do this weekend? 这周末你将干什么? 　　8. Iu2019ll go to a concert. 我要去听音乐会。 　　9. Iu2019ll go on an outing with some friends. 我与朋友去郊游。 　　10. Do you like traveling? 你喜欢郊游吗? 　　11. Yes, I like it a great deal/it very much. 是的，我很喜欢。 　　12. Your English is very good. 你的英语很好。 　　13. You speak English pretty well. 你的英语讲的很好。 　　14. Are you a native speaker of English? 你的母语是英语吗? 　　15. My native language is Chinese. 我的母语是汉语。 　　16. He speaks with London accent. 他带点伦敦口音。 　　17. He has a strong accent. 他口音很重。 　　18. I have some difficulty in expressing myself. 我表达起来有点困难。 　　19. Iu2019m always confused with "s" and "th". 我常把s和th搞混。 　　20. Can you write in English? 你能用英文写文章吗? 　　英语正式打招呼用语(经典篇) 　　1. Your pronunciation is excellent. 你的发音很好。 　　2. How can I improve my spoken English? 我该怎样才能提高口语水平? 　　3. Yes. At 3 pm. 是的，约的是下午3点。 　　4. Sorry, Mr. Green canu2019t see you now. 对不起，格林先生现在不能见您。 　　5. Heu2019s on the phone. 他在打电话。 　　6. Would you wait here for a minute? 您能在这里等一下吗? 　　7. Would you like something to drink? 您想喝点什么吗? 　　8. Tea, please. 我喝点茶吧。 　　9. Mr. Green, Mr. Smith is here. 格林先生，史密斯先生在这里。 　　10. You may go in now. 您可以进去了。 　　11. Nice to see you, my old friend. 真高兴见到你，我的老朋友。 　　12. How have you been these years? 这些年你怎么样? 　　13. Youu2019ve changed little. 你一点也没变。 　　14. Do you still remember that Christmas? 你仍记得那个圣诞节吗? 　　15. When were you born? 你什么时候出生的? 　　16. I was born on September 1st, 1 我出生在1976年9月1日。 　　17. What time? 什么时候? 　　18. You name the time. 你定时间吧。 　　19. Iu2019ll meet you tomorrow. 我们明天见面。 　　20. Do you know the exact date? 你知道确切日期吗?

placed on the left side of the bow, whereas it is placed on the right side by both Chinese and Japanese.

绝对正确：Agoodbeginningmakesagoodending.

正式的英文：formal;official;regular发布的英文：publish;issue;announce;release正式发布的英语可以用一下单词或短语:released;ios;officiallaunch;[例句]还没有正式发布逮捕这些人的消息。Therehasbeennoofficialannouncementofthearrests.【例句】这个文件今天正式发布。Thisdocumentisreleasedtoday.【例句】产品正式发布的时间尚未确定。Theofficialreleaseoftheproducthasnotbeenconfirmedyet.

正式的英文：formal;official;regular发布的英文：publish;issue;announce;release正式发布的英语可以用一下单词或短语:released;ios;officiallaunch;[例句]还没有正式发布逮捕这些人的消息。Therehasbeennoofficialannouncementofthearrests.【例句】这个文件今天正式发布。Thisdocumentisreleasedtoday.【例句】产品正式发布的时间尚未确定。Theofficialreleaseoftheproducthasnotbeenconfirmedyet.

问题一：“正式的” 用英语怎么说 Formal 形容词 1.Ceremonial 问题二：等等 用英语怎么说 ... and so on. 如：This shop sells cloth哗s, shoes, hats and so on. 这商店卖衣服，鞋，帽子等等。 或者 ect. 如：We bought some books, clothes, etc. 我们买了一些书籍、衣服等等。 有问题请追加~ 问题三：正式成员国的英文怎么说 正式成员国 [网络] full member state; full member; [例句]英国是北大西洋公约组织的正式成员国。 Britain is a full member of NATO. 问题四：地插用英语怎么说 地插的英文：inserted inserted[?n"s?:t?d],adj. 插入的; 嵌入的; 着生的; 附着的; v. 嵌入; 插入( insert的过去式和过去分词 ); （在文章中） 添加; 加插; A plug had been inserted in the drill hole.钻孔已塞上了塞子。

内测是alpha 然后公测beta，然后预选RC，最后正式上市Build版在软件发布上主要用于区分不同时期的版本，它是编译时的版本标记，一般序号都是递增的。可用于辨别软件的版本。版本号里面的Build说明这个版本是第几次编译的结果，它后面一般跟数字或日期。关于软件版本号，请参考下面介绍：测试版与演示版α版此版本表示该软件仅仅是一个初步完成品，通常只在软件开发者内部交流，也有很少一部分发布给专业测试人员。一般而言，该版本软件的Bug较多，普通用户最好不要安装。β（Beta）版该版本相对于α版已有了很大的改进，消除了严重的错误，但还是存在着一些缺陷，需要经过大规模的发布测试来进一步消除。这一版本通常由软件公司免费发布，用户可从相关的站点下载。通过一些专业爱好者的测试，将结果反馈给开发者，开发者们再进行有针对性的修改。该版本也不适合一般用户安装。γ版该版本已经相当成熟了，与即将发行的正式版相差无几，如果用户实在等不及了，尽可以装上一试。Trial（试用版）试用版软件在最近的几年里颇为流行，主要是得益于互联网的迅速发展。该版本软件通常都有时间限制，过期之后用户如果希望继续使用，一般得交纳一定的费用进行注册或购买。有些试用版软件还在功能上做了一定的限制。Unregistered（未注册版）未注册版与试用版极其类似，只是未注册版通常没有时间限制，在功能上相对于正式版做了一定的限制，例如绝大多数网络电话软件的注册版和未注册版，两者之间在通话质量上有很大差距。还有些虽然在使用上与正式版毫无二致，但是动不动就会弹出一个恼人的消息框来提醒你注册，如看图软件ACDSee、智能陈桥汉字输入软件等。Demo版也称为演示版，在非正式版软件中，该版本的知名度最大。Demo版仅仅集成了正式版中的几个功能，颇有点像Unregistered。不同的是，Demo版一般不能通过升级或注册的方法变为正式版。以上是软件正式版本推出之前的几个版本，α、β、γ可以称为测试版，大凡成熟软件总会有多个测试版，如Windows 98的β版，前前后后将近有10个。这么多的测试版一方面为了最终产品尽可能地满足用户的需要，另一方面也尽量减少了软件中的Bug。而Trial、Unregistered、 Demo有时统称为演示版，这一类版本的广告色彩较浓，颇有点先尝后买的味道，对于普通用户而言自然是可以免费尝鲜了。正式版不同类型的软件的正式版本通常也有区别。Release该版本意味“最终释放版”，在出了一系列的测试版之后，终归会有一个正式版本，对于用户而言，购买该版本的软件绝对不会错。该版本有时也称为标准版。一般情况下，Release不会以单词形式出现在软件封面上，取而代之的是符号(r)，如Windows NT(r) 4.0、MS-DOS(r) 6.22等。Registered很显然，该版本是与Unregistered相对的注册版。注册版、Release和下面所讲的Standard版一样，都是软件的正式版本，只是注册版软件的前身有很大一部分是从网上下载的。Standard 这是最常见的标准版，不论是什么软件，标准版一定存在。标准版中包含了该软件的基本组件及一些常用功能，可以满足一般用户的需求。其价格相对高一级版本而言还是“平易近人”的。Deluxe顾名思义即为“豪华版”。豪华版通常是相对于标准版而言的，主要区别是多了几项功能，价格当然会高出一大块，不推荐一般用户购买。此版本通常是为那些追求“完美”的专业用户所准备的。Reference该版本型号常见于百科全书中，比较有名的是微软的Encarta系列。Reference是最高级别，其包含的主题、图像、影片剪辑等相对于 Standard和Deluxe版均有大幅增加，容量由一张光盘猛增至三张光盘，并且加入了很强的交互功能，当然价格也不菲。可以这么说，这一版本的百科全书才能算是真正的百科全书，也是发烧友们收藏的首选。Professional（专业版）专业版是针对某些特定的开发工具软件而言的。专业版中有许多内容是标准版中所没有的，这些内容对于一个专业的软件开发人员来说是极为重要的。如微软的Visual FoxPro标准版并不具备编译成可执行文件的功能，这对于一个完整的开发项目而言显然是无法忍受的，若客户机上没有FoxPro将不能使用。如果用专业版就没有这个问题了。Enterprise（企业版）企业版是开发类软件中的极品（相当于百科全书中的Reference版）。拥有一套这种版本的软件可以毫无障碍地开发任何级别的应用软件。如著名的Visual C++的企业版相对于专业版来说增加了几个附加的特性，如SQL调试、扩展的存储过程向导、支持AS/400对OLE DB的访问等。而 这一版本的价格也是普通用户无法接受的。如微软的Visual Studios 6.0 Enterprise中文版的价格为23000元。其他版本除了以上介绍的一些版本外，还有一些专有版本名称。Update（升级版）升级版的软件是不能独立使用的，该版本的软件在安装过程中会搜索原有的正式版，如果不存在，则拒绝执行下一步。如Microsoft Office 2000升级版、Windows 9x升级版等等。OEM版OEM版通常是捆绑在硬件中而不单独销售的版本。将自己的产品交给别的公司去卖，保留自己的著作权，双方互惠互利，一举两得。单机（网络）版网络版在功能、结构上远比单机版复杂，如果留心一下软件的报价，你就会发现某些软件单机版和网络版的价格相差非常大，有些网络版甚至多一个客户端口就要加不少钱。普及版该版本有时也会被称为共享版，其特点是价格便宜（有些甚至完全免费）、功能单一、针对性强（当然也有占领市场、打击盗版等因素）。与试用版不同的是，该版本的软件一般不会有时间上的限制。当然，如果用户想升级，最好还是去购买正式版。 以上是一些常见软件版本的简要介绍，随着软件市场行为的变化，现在也出现了一些新的版本命名方式，比如Windows XP中的XP是取自于Experience中的第二、第三个字母。希望以上内容能够对大家的购买、使用和下载软件有所帮助。

正式和非正式的英语打招呼用语1. We have known each other for 6 years 认识有六年了。2. It has been a long time since I last came here .自从我上次来这里已经有很长时间了。3. Have you seen Mr . Smith recently ？最近你见过史密斯先生吗？4. They " ve been working on this project since las t year ．他们从去年开始一直都在做这个项目。5. I " ve been watching TV all night ．我看了一整晚的电视。6. Hi , Jack , where do you live now ？你好，杰克，你现在住哪儿？7. I live at 203 Curzon Street ．我住在可胜街203号。8. Curzon Street ? Isn " t Mry living ?希望我的回答对大家有所帮助。

可以翻译成official release，released或者official launch。official是正式的的意思，release则有发布，发行等意思。launch有发射，发布等意思。例句：像往常一样，在正式发布之前，我们让它可用于公开测试的几天。As usual, we"re making it available for public testing a few days before the official release.英语是印欧语系-日耳曼语族下的语言，由26个字母组合而成，英文字母渊源于拉丁字母，拉丁字母渊源于希腊字母，而希腊字母则是由腓尼基字母演变而来的。英语是国际指定的官方语言，也是世界上最广泛的第一语言，英语包含约49万词，外加技术名词约30万个，是词汇最多的语言，也是欧盟以及许多国际组织以及英联邦国家的官方语言，拥有世界第三位的母语使用者人数，仅次于汉语和西班牙语母语使用者人数。

书面或者正式场合用语吧。

美国

formal employee和regular employee 都可以

试生产,正式生产 Trial production, formal production英 [u02c8traiu0259l] 美 [u02c8trau026au0259l, trau026al] n. 试验; [法]审讯，审判; 磨难，困难; [体]选拔赛; adj. 试验的; [法]审讯的;

1, I served as chairman of the board in this school, and the principal. 2, since 1990 investment in XX school.

原创音乐人Original Musician(原创的音乐家）

trial manufactureformal manufacture

t like to admit thated.

Dear xx,Good day.This is xx from xx .We are the supplier of xx. Glad to contact with you.Enclosed is purchse order for your company, please kindly check it.Any questions please

Certificate of Professional Physician Credentials

Participating countries 后面一般跟 in sth

英语写作各式的正式和非正式区别：含义不同，应用不同。一、含义不同：正式文体常使用正式用语，非正式文体则常使用非正式用语，这两类不同的用语是在长期的使用过程中被约定俗成地固定下来的。英语写作中一般用正式用语。二、应用不同：正式英语主要应用于写作中。这种文体格式通常带有学术性的写作口吻，通常见于学术课本，大学论文，商业信函和合同中。当正式用语应用于写作中时，句子通常较长，较为复杂，也应严格遵循语法规则。正式写作中，通常较为客观，经常使用it这样的非人称代词和动词的被动形式。英语词汇几乎所有的日耳曼语源字汇（包括一切基本字汇，如代词、连词等）都相对来说更短、更非正式。法语或拉丁语源的字汇通常代表更加优雅或更能显示专业造诣，显得比较有知识。但是，过多运用古拉丁语源字汇，则会被认为矫饰或刻意卖弄，而过多使用日耳曼语源的词汇又会给人粗俗、无文化、地位低下的印象。乔治·奥威尔的文章《政治与英语》对此作了透彻的描写。以上内容参考：百度百科-英语

1. 1,000 yuan per month in the probation; and 1200 per month after that2. probation lasts one to two months

正式版official version体验版trial version

你的表达可以，很正确可以缩写为Mar.,July有缩写的：Jul.下面是一年十二个月的缩写：1月JanuaryJan.2月FebruaryFeb.3月MarchMar.4月AprilApr.5月MayMay6月JuneJun.7月JulyJul.8月AugustAug.9月SeptemberSept.10月OctoberOct.11月NovemberNov.12月DecemberDec.

She has graduated in June, 2017

corporation groupcampany cultureoperation strategyoperation philosophyvaluepartner

Hello everyone!不需要时间的，一般什么时候用Hello都不会错的，不过不够正式，只能用于小型的报告或者演讲，正式场合也不会用“大家好”这样的问候。

是的。

catering bussiness income

吉林工商学院是一所吉林省省属公办普通高等院校，坐落在素有北国春城美誉的吉林省省会长春市。学校始建于1958年，2007年经国家教育部批准，由吉林财税高等专科学校、吉林商业高等专科学校和吉林粮食高等专科学校合并升本组建而成。作为一所培养应用型人才的本科院校，吉林工商学院秉承“博学善思、厚德自强”的校训，坚持“育人为本、突出特色，改革创新、服务社会”的办学理念，走出了一条特色鲜明的办学之路，不断提高人才培养质量，坚持为地方经济服务。

　　Please give me a reason. 　　1、请你给我一个理由好不好？拜托！ 　　Please give me a reason, please! 　　2、可我怎会爱上一个我讨厌之人呢？请你给我一个理由好不好？拜托！ 　　But how can I fall in love with a person I hate? Please give me a reason, please! 　　3、不想一颗心就这样沦陷，但请你给我一个不爱你的理由吧！ 　　My heart would not like to be induced, but please give me the excuse for not loving you.

千帆竞发，百舸争流，我们已经跨入了一个新的世纪。 新的世纪对于中国人才来讲，将面临着更加激烈的竞争。 何谓竞争?并逐为“竞”，对辩为“争”。新世纪是新的起跑线，竞争是人才成长和企业进步的加速器。我们可以把人才竞争划分为两个方面：一是人才个体之间才能素质的竞争，二是人才群体间综合实力的竞争。人才群体可以是一个单位，可以是一个区域，也可以是一个国家。 有人不喜欢竞争，“既生瑜，何生亮?”就是他们的内心独白。其实，没有对手也就没有了自己。据说非洲有一个天然动物园，里面既放养着狼，也放养着鹿。动物园的管理者发现狼的气焰有点嚣张，鹿群萎靡不振，于是便枪杀了一些恶狼，希望鹿群活跃起来。没想到，没有狼的威胁了，鹿感到天下太平，反而不再奔跑，体质一天天孱弱下来。再后来，饲养员让狼群的势力慢慢增长，鹿感受到了生存的威胁，才又日渐活跃、强健起来。这里面蕴含着一个道理：狼强鹿壮。竞争不仅是自然界生物进化的规律，也是人类社会发展进步的强大动力。“万类霜天竞自由”，入世后的中国人才将面临着更加激烈的竞争趋势。 那么，下一轮的竞争将呈现怎样的特点呢? 我认为有以下七个： 竞争前沿化。又叫“直逼前沿”。如果以前你以为竞争对手相隔太平洋，那么今后有一天你会感到对手就在家门口。非常可能隔壁就有人在窥视你的人才，以求得逞。 起步超前化。过去的人才争夺发生在大学毕业后，现在讲究“先下手”，晚来者只好空手而回。美国的微软公司已经开始对中学、小学的学习优胜者提前签约，发工资；德国西门子公司对大学生实习大开方便之门，其实，那是物色人才、选准人才的前奏。 空间扩展化。人才争夺过去有两个集中点，一是人才市场(国外是人才资源服务场所)，二是大学校园。猎头公司把人才争夺扩展到社会每一个角落，从而使有形市场无形化；网络的出现，变换了时空，又使人才市场虚拟化。 形象温柔化。谈到人才竞争、人才争夺，最时髦的词儿叫“人才大战”。这个概念是1998年美国麦肯锡公司发明的，已经风靡世界。“大战”总给人一种剑拔弩张之感；德国西门子公司说，我们不使用那个词，我们叫“人才追求”，也就是要以爱才之心，像射箭的丘比特一般去追求企业所钟爱的人。多温柔! 手段多样化。同样是人才争夺，但是方法、渠道却可以大不一样。美国利用修改移民法，加大对发展中国家人才争夺的力度；日本用资助、帮助他国创办研究机构的办法网罗人才。国内有的企业也学着套用了这一招，纷纷找名牌大学设立奖学金，赞助贫困生，联合办企业。这些做法，确已收效。 竞争合作化。人们大都看到了“竞争”对于企业兴盛的促进作用，但是又往往忽视了“合作”对于企业腾飞的重要意义。其实，无论是大自然还是人类社会，万物既有竞争又有合作，和谐本身就有利于进步。国外有的学者将这种现象称之为“竞合机制”。实际上，企业间的人才“竞争”加“合作”已经成为国内一些企业成功发展的公开秘密。 策略高明化。企业间的人才竞争最初表现为群体素质的竞争，企业CEO同其人力资源部门无不想以通过制造人才优势来获得最强大的制胜筹码。可俗话说“山外有山，天外有天”。究竟怎样才能获得长久的竞争优势?高人一筹的企业家选择的却是“战略”制胜，也就是从谋求资源优势上升到谋求战略优势。这是一种大手笔。中国古代有“上兵伐谋”与“善胜者不争”之说，当今西方学者有“超越竞争”的理念。所谓“超越竞争”是说，大家在争什么，我不去争，而是去发现更有价值的竞争目标，从而占尽先机。这种高明的竞争策略，并不计较一城一地之得失，而是从有关人才问题的总体谋划上抢占制高点。这不能不令人惊叹! 新世纪“人才追求”的序幕已经拉开，惟有把握时代特点，方能运筹帷幄，成竹在胸。 实施人才战略需要新理念 进入新世纪，入世的脚步已经迫近，中国面临入世的挑战，最重要的就是打赢人才竞争之战。实施人才战略就显得日益紧迫，要顺利实施人才战略，人才开发的理念应有新的突破。 第一是树立人才资源观。中国要实施人才战略，政府必须将人才开发作为经济发展战略的整体进行规划，人才资源开发工作应突破人事部门的局限，成为经济发展的主体资源和经济开发的重要战略任务。发展经济的模式大体有两种，一种是依托物质资源开发为主，重视物力资本的投入；另一种是依托人力资源开发为主，重视人力资本的投入和再生。高新技术产业的迅猛发展及其产业结构的变革，人力资源取代工业经济时代物质资源的主导地位，成为更能创造新价值和使用价值的最重要的一种资源，成为经济发展的第一资源和推动力。政府应将人才作为可持续开发的资源，树立人才资源观，从依托自然资源发展经济的模式，转为依托人才资源发展经济的模式，加大对人力资源的投资，确立以人才资源开发为中心的新经济发展战略。 第二是树立人才资本观。人力资本是生产过程必不可少的先决条件或投入要素。在生产过程中，人力资本同物质资本及其它生产要素一样，缺之不可。美国学者舒尔兹的人力资本投资理论认为：人力资本存在于人的身上，表现为人的智力与体力的总和；人力资本可以通过人的数量、质量以及劳动时间来计算；人力资本既然是资本，就可以带来利润；人力资本是效益最佳的投资。在20世纪八九十年代西方经济学界出现了以人力资本与经济增长关系理论为基础的新经济发展理论，该理论的核心是“内生性经济增长”。所谓内生性经济增长是指以科学技术进步和人力资本投资拉动的经济增长。该理论认为，人力资本投资是支持物质资本收益率不下降甚至提高的关键因素。因此，人才资本是推进内生性经济持续增长的“引擎”。人力资本以现代技术进步为基础促进经济增长。人才资本已经成为新经济时代生产力发展的主导资源。 我国已经进入以结构调整为中心的经济发展阶段，内生性经济增长势必成为我国国民经济发展的基本特征，在这种条件下，人力资本对我国的经济发展前景而言具有决定性意义。因此，在新经济发展战略中，树立人才资本观，将人才视为不可缺少的要素，强化人才资本在经济发展中的投入。在经济发展中，不仅是财力物力的投入，人力、智力的投入也是必须考虑的核算要素，要充分重视人才资本投入产出的效益，树立人才资本运营观念，把人才视为资本，把人才资源开发作为产业来规划和运作。在社会经济发展中，增加人力资源的投入比增加物力资源的投入具有更大的收益，而且对人力资源质量性投资的层次越高，投入产出的比率越大。 第三是树立人才市场观。从根本上认识市场在人才资源开发、人才资本运营、人才作为生产要素配置中的基础性作用，启动市场有效需求，用人单位、人才个体、政府管理、人才市场四方到位，搞活人才管理，把各类人才引向市场的同时，启动人才有效需求，以拉动人才供给，做到有场有市，使人才供给、需求市场化，形成人才有序流动的大市场。政府作为人才资源开发的主体之一，要确定以人才资源为第一资源的开发战略，从总体战略的高度对西部开发的人才规模、人才结构、人才质量、人才需求做出规划，从经济发展的当前需要和长远需要两个方面提出对各类人才的现实需求和潜在需求，引导人才资源开发的市场化，使人才资源开发由初期的政府行为为主体，向市场行为为主体转变，促进人才开发的市场化。 第四是树立大人才观。经济全球化必然带来人才一体化，知识共享、人才共用已成为趋势。打破人才为单位、行业、地域所有的观念，改变人才的隶属关系，使人才有“单位人”向“社会人”转变，人才流动有行政调配向市场配置转变，建立灵活的用人机制，树立人才为社会所有的大人才观，增强我国在国际人才市场的竞争力。 目前，高新技术主导经济发展的态势越来越明显，信息技术产业和网络经济的飞速发展极大地促进了全球经济的增长，而发展新经济的关键是拥有掌握高新技术的人才，人才竞争成为当前的焦点。入世后，我国的人才从国有企业和事业单位流向外商独资或中外合资企业的流量和流速可能会加大。外资机构采取高薪制度以及海外培训的机会等，吸纳国内高级人才、技术骨干。人才竞争的全球化会更加激烈。 在这种情况下，我国政府部门应该反思我们的人才政策、人才观念是否应有所转变。我认为：首先要完善自身，创建新的适应现代社会经济发展的用人机制和激励机制，吸引人才、选拔人才、使用人才，逐步形成宽松的、有利于人才发展的环境。其二是加快人才流动市场化，进一步加大系列配套改革力度，例如：社会保障制度的建立与完善；继续教育与培训体制的建立；推进人才评价、职称评定、人才价格等逐步市场化和社会化，制定相关法规，规范中介组织行为标准，加强监督机制等等。其三是以发展的眼光看人才所有。各级管理部门和用人单位都必须破除人才“私有”观念，树立大人才观，让人才走向社会，用人才到社会上去找，营造人才资源社会化、人才开发社会化、人才配置社会化的人才管理机制。对人才外流或滞留现象，从长远利益着眼，这意味着中国拥有巨大的海外人力资源潜力，拥有一批懂得充分利用全球化和新经济的人才，他们对中国的未来发展有重要意义，他们在国外工作期间，将学到更多的知识，建立广泛的联络网，成为中国经济走向世界的纽带和桥梁。 冷静思考认真应对 中国是个发展中大国，我们在人口资源、人力资源方面占有绝对的优势，但是我们迄今为止仍然是一个人才弱国。与发达国家相比，我们的人才无论是数量还是质量都还处在劣势地位。新世纪里，我们必须冷静思考、认真准备、积极实施人才战略。无论是从宏观还是从微观的角度，以下措施都是不可缺少的。 第一，尽快调整人才战略。20世纪后期，各地区、各行业、各领域都普遍制订了人才战略。回眸以往不难发现，过去制订人才战略的思路通常都是“一培养二引进三使用”，应当说这种思路在20世纪里是基本适宜的，但它已经不能适应新世纪的新情况了，思路必须尽快加以调整。我建议，无论国家、地区还是单位，新世纪的人才战略应当调整为“一稳定二发展三招募”，必须始终不渝地把有效稳定人才放在新世纪人才战略的首要位置。 第二，努力优化人才结构。新世纪之初，我国将加入世界贸易组织。入世后，由于国际市场的影响和冲击，我国的经济结构、产业结构和产品结构都需要进行大幅度调整，经济、产业和产品结构的调整，必然要求有与之相匹配的人才结构做支撑。我国现阶段的人才资源存在着一系列的结构性矛盾，主要表现在九个方面：一是专业结构不合理，传统专业的人才多了，高新技术人才少了；二是知识结构不合理，熟悉计划经济的人才多了，熟悉市场经济的人才少了；三是能力结构不合理，继承型的人才多了，创造型的人才少了；四是能级结构不合理，中初级的人才多了，高层次的人才少了；五是学历结构不合理，低学历的人才多了，高学历的人才少了；六是职业结构不合理，事业单位的人才多了，企业的人才少了；七是产业结构不合理，第二产业的人才多了，一三产业的人才少了；八是区域结构不合理，东部地区人才多了，西部地区人才少了；九是素质结构不合理，单功能的人才多了，复合型的人才少了。调整优化人才结构势在必行。 第三，加紧培养紧缺人才。从目前情况看，就全国总体而言，四大类人才严重短缺。一是高层次人才，二是高新技术人才，三是高级金融保险人才，四是高素质复合型的企业高层经营管理人才。随着经济全球化进程的加快和知识经济的日益临近，这几类人才在未来的社会里将会四处走俏、更加短缺，越来越成为争夺的焦点。各地区各单位都必须根据新世纪的新要求，认真分析自己最紧缺的人才是什么?然后尽快采取措施，加紧进行培养，积极作好人才储备，以满足未来经济社会发展的需求。 第四，深化人事制度改革。去年6月，中央印发了《今后十年全国干部人事制度改革纲要》，即[2000]中办发15号文件，对200l－2010年全国干部人事制度改革进行了部署，我们必须认真学习领会，切实贯彻落实，通过深化干部人事制度改革，促进人才队伍建设，推动人才资源的开发利用，为如期实现中国的现代化提供强有力的人才保证和智力支持。 战略组合与分解 2l世纪国际竞争的实质说到底是人才的竞争，是人才队伍整体素质的竞争，是人才人事管理体制的竞争。因此，必须着眼经济全球化的发展趋势，从提高综合国力的高度思考我国的人才战略：一要全面提高我国人才的基本素质，从而提高我国人才在科学技术上的竞争能力；二要提高我国人才政策的竞争力，确保能够促使人才辈出，才为我用。据此，我国现阶段要顺利实施人才战略，必须考虑采取以下战略： 尖端拉动战略。继续推进“百千万人才工程”。一要扩大培养数量；二要加大培养力度；三要以“百千万人才工程”为重点，统揽人才队伍建设的各项工作，使各项人才人事政策在培养“百千万人才工程”上真正聚焦。要根据国家科技发展规划和社会发展需要，在对国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域里，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选，进一步改善我国专业技术带头人队伍的结构，形成青年人才持续成长、不断涌现的机制，全面推动我国人才队伍建设工作，提高队伍的整体水平。 跨越低谷战略。大力培养青年优秀科技人才，是提高我国科技创新能力的希望工程。要从我国人才队伍年龄老化、存在年龄断层的实际出发，果断地实施跨越战略，把30－40岁的、学历层次较高、发展潜力较大的科技人员作为培养的重点对象，加大对他们的培养力度。 海外人才是我国的宝贵资源和重要财富，积极吸引海外人才回国工作或以适当方式报效祖国，是实施跨越低谷战略的重要措施。要发挥政府人事部门职能优势，大力实施“海外人才回归工程”，重点吸引在国外知名高校、科研院所、金融机构、国际组织和著名企业从事科研、教学、管理、开发、分析、预测等工作并取得显著成绩的高层次人才，解决国内金融行业、高新技术领域、信息产业、国有大中型企业发展所急需的人才，满足我国经济社会发展的迫切需要。 重点投资战略。今后15年，经济上西强我弱的基本态势不会有根本改变，人才由经济弱国向经济强国流动的总体趋势也不会有根本改变。在这种情况下，要建设一支稳定的人才队伍，必须实施重点投资战略。 一是要在整体的劣势中寻求局部优势。要本着集中优势兵力打歼灭仗的原则，在当前经费比较困难的情况下，集中财力，重点投资，确保已经列入国家重点发展计划的院校、国家重点科研院所、重点实验室以及关系到国家长远发展、关系到当前急需解决问题的项目能够得到充足的经费保证。要使这些高校和科研院所的科研设备达到并保持国际领先水平，以实现“筑巢引凤”的目的。同时，将学术与技术带头人向这些地方集中，尽力提高他们的工资待遇和生活条件，把这些地方建成人才特区，使这些单位真正形成具有人才聚散功能和学术技术幅射功能的人才高地。 二是要实施“高新技术人才培养工程”。高新技术人才是指从事信息、自动化、新材料、新能源、海洋、生物、航天、强激光等技术研究与开发的人才。要配合国有资本进军高新技术领域和国家创新体系建设，重点支持高新技术研究领域的人才队伍建设，集中支持包括微电子科学和电子信息技术、空间科学和航空航天技术、光电子科学和光机电一体化技术、生物科学和生物工程技术、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源高效节能技术、生态科学和环境保护技术、地球科学和海洋工程技术、基本物质科学和辐射技术、医药科学和生物医学工程，以及其他在传统产业基础上应用的新工艺新技术等在内的一批高新技术产业的人才队伍建设，在人才引进、培训深造、职称评定、工资额度、国际合作与交流等方面给予特殊的政策支持。 资源重组战略。要以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构。一要充实企业人才队伍。重点是基础产业、支柱产业、高新技术产业企业，要吸引一批优秀科技专家进入企业，提高企业的技术开发能力。通过推动科研机构进入大型企业集团，通过联营、参股、控股、兼并、承包企业或被企业承包等形式组建科技型企业集团，加强产学研的联合合作，促进科研生产一体化，加速科技成果的转化，提高企业的科技含量和产品的市场竞争力。促进科技与经济一体化，解决科技人员，特别是高级科技人员分布不均的问题。 二要实施“企业博士后工程”。要在不断发展、完善我国博士后制度的基础上，总结企业博士后工作试点的经验，提高质量，扩大规模，全面实施“企业博士后工程”。在电子通讯、医药工程、生物工程、航空航天、石油化工、能源、交通、冶金、机械和轻纺等对国民经济发展起重要作用的基础产业、支柱产业和高新技术产业，优先开展企业博士后工作。在保证博士后研究人员培养质量的前提下，以上述产业为主，每年择优选择具有一定技术实力和研究开发条件的企业，开展企业博士后工作。同时，制定有关单项政策法规，在充分考虑不同地区、行业、企业不同特点的基础上，加强企业博士后工作的规范化管理。 三要采取多种措施大力开发农村实用型人才。要全面实施“县乡村实用人才工程”，加大乡土人才培养力度。通过培训、人才共建等多种方式，培养一批发展农村科技的示范户和带头人。要确保上述战略的实施，必须以人才社会化为体制改革目标，适应社会主义市场经济体制的要求，建立和完善以下相关机制： 整体开发机制。适应经济成分多元化的格局，尽快实施对专业技术人员的全员管理。随着经济改革的深入和对外开放的扩大，我国三资企业、私营企业、乡镇企业等非国有经济迅速发展，与此同时，这些企业的人才资源也在迅速发展。专业技术人员建设和管理的各项政策只有覆盖全部专业技术人员，才能适应未来形势发展的需要。专业技术人员队伍建设一定要突破陈旧观念的局限，把服务领域由国有经济延伸到整个国民经济，由国有单位延伸到非国有单位。 市场配置机制。合理配置人才资源，关键是要建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系，充分发挥各类人才的积极性和创造性。 共同开发机制。建立健全相应的政策法规体系，推动人才资源开发投入主体的多元化，并合理引导投入方向，努力提高人才投入的效益。随着经济实力的增强，国家要不断加大对人才培养的投入，同时要鼓励企事业单位和个人更多地参与人才投入，鼓励建立专业技术人才资源开发基金。充分利用现有社会教育资源，鼓励大专院校、科研院所和企业联合开展继续教育活动。要坚持“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的原则，努力促使专业技术人才教育培训的市场化和社会化，逐步形成灵活高效的教育培训机制。

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