英文信称呼 要正式的

正式的英语

formal

英语也分场合有正式和非正式之分。 正式英语（formal English）是比较严谨、庄重的语体。其特点是在词汇、句子、语音方面都必须严格遵守民族标准语言的规范。它所表达的是作者与读者直接的一种非个人的关系，它力求不借助其它非语言表达方式如面部表情、手势等来准确地表达思想。 而反过来说，非正式英语（informal English），又称口头英语（spoken English）或日常交谈语体。其特点是多少有些脱离标准语言规范，用词比较自由，句型结构比较简单。它体现出说话者和听者之间试图建立一种随和的、轻松的、亲密的关系。 在什么场合选择哪种正式程度的语言表达是一个十分重要的问题。有的情况下，用太过正式或太过不正式的语言都会给别人留下不好的印象（bad impression）。 那么，正式与非正式英语用法是怎样的呢？ 1.复杂的单词（complicated vocabulary）vs 简短的单词（short words） 比如说，fatigued（疲惫的）vs tired（疲惫的）、explode（爆炸）vs blow up（爆炸）、reduce（减少）vs cut down（减少）等等。 2.复杂长句（long and complicated sentences）vs 简单短句（simple sentences） 比方说，“虽然当前经济十分强盛，但一些专家预言经济衰退即将来临” 正式：The economy is currently quite robust; nevertheless, some specialists predict an imminent recession. 非正式：The economy is very strong right now, but some specialists say we"ll have a recession soon. 3.回避短语动词（phrasal verbs）vs 大量使用短语动词、俚语、习语以及聊天语言（phrasal verbs，slang、idioms and text speaking） 我们经常会发现，明明课本学得还不错，但是就是听不懂电影和电视剧里的英文，这是为什么呢？因为电影和电视剧里经常出现大量的俚语和习语，即便单词量过关，能够完全听懂还是有点困难，毕竟我们在书本里是不会学到这些。看看下面这些比较： 一百万美元盈利 正式：A milliondollarsin profit. 俚语：A millionbucksin profit. 软件很好用 正式：The software is quite user-friendly. 习语：Idiom: The software is a piece of cake. 见到你很高兴 正式：Nice to meet you! 聊天语言：Nice 2 meet u!

问题一：一家 正规公司 用英语怎么说 Formal pany 正规公司 Formal operation 正规运营 Philosophy 经营理念 President 总裁 首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。 问题二：“正式的” 用英语怎么说 Formal 形容词 1.Ceremonial 问题三：简历在附件中,用英文怎么说比较正规啊? 请问大家,把简历用mail寄给公司,正文需要写什么吗? ==>不能说太多内容，也没有必要说太多内容。就是： 1.我为什么寄简历给你们： 如：我从XX网站看到你们的招聘广告，我想应聘XX。 Having found your recruitment notice(advertisement) on XXX, I"m sending my resume to you for a position of XXX in XXX department. 2.我为什么觉得自己能应聘这个职位(需简明扼要，应包含自己的最相关的工作经历)： I think I"m petent with this position because...Please refer to my resume for details. 3.表达自己对该工作的强烈兴趣。 I"m very interested in your pany and this postion because I think it is a pretty promising pany in XX industry. You"re appreciated if I get an interview chance. 4.最后客套一下(跟3的位置可互换，不过要注意衔接)： Thank you very much for your time in reading this resume. 简历在附件中,用英文怎么说比较正规啊? 三种说法供参考： 1. My resume is attached in the enclosure.(英语用词忌讳重复) 2. My resume is enclosed in the attachment.(英语用词忌讳重复) 3. Please refer to my resume in the attachment/enclosure. 4. 最简单的说法：Resume enclosed或Resume attached.(看情况使用，可作为补充说明） 问题四：非常好用英语怎么说 20分 您的问题很简单。呵呵。百度知道很高兴帮助您解决您提出的问题。 原句：非常好 翻译： very go珐d；beyond pare；as good as wheat；tiptop；very well；fin； 百度知道永远给您最专业的英语翻译。 问题五：这个公司不正规用英语怎么说。。在线等 This pany is unformol. 问题六：真的吗用英语怎么说 你好！ 直接用 Really？ 配以疑问的语气即可 百度教育团队【海纳百川团】为您解答 如满意，请点击“选为满意答案”按钮，谢谢～ 问题七：非常好用英语怎么翻译 Very good 问题八：好吗用英语怎么说 好吗_有道翻译 翻译结果： Okay? okay_有道词典 okay 英 ["??"ke?] 美 [,o"k?i] n. 同意，批准 adj. 可以；对；不错 adv. 可以；对；很好地 int. 好；行 更多释义>> [网络短语] Okay 好呀,好的,奥卡 Recently okay 最近好吗,近来好吗,最近好么 also okay 字典上写了OK,还好啦,此外好吧 问题九：好的，谢谢。用英语怎么说 OK,thank you 问题十：真的 用英语怎么翻译 真的在英语中有很多种用途，不能一概而论，以下是常见的两种用法： 1、若是作为答语really、indeed、sure、yeah等表肯定意义的单词在特定情况下都可以表示“真的”。 2、若是放在句子里面作形容词就用really、true、indeed等来表示“真的”。 希望可以帮到你，呵呵……

例如Submit, confirm, endorse, abide by, maintain, promote等词都是非常正式的书面语词汇。这些词比较正式,庄重,在其它文体中较少使用,没有什么联想意义,词义明确,符合合同这一文体对语言严谨的要求。

formal occasion

good bye

Letter of Description

英文中的正式语是指在某些交际场合所使用的一种仔细的、非个人的公共说话模式.采用这种说话模式可能对说话者的发音、选词和句子结构产生影响.

我觉得吧是，Taiwan, Republic of China.

其实第1个回答已经答到你 不过佢冇讲到↓ 首先 there 后面用is定用are 系取决于第1样野 即系 some water 同 a boy 另外 water同bread都系数唔到 点计都冇可能系are 所以 1) There is some water and some bread. 3)There is a boy a girl and a man. 系岩 因为some water加上some bread是两样东西；又a boy a girl and a man是三个人，所以正式的英文应该用there are 但随便一点的英文，也可以用there is，因第一件东西出现是单数 以下是一篇【征服英语】以作参考 单 复 数 问 题 Food 是 不 可 数 名 词 （ uncountable noun ） ， My favourite food is / are chicken and carrots （ 我 喜 欢 的 食 物 有 鸡 和 胡 萝 卜 ） 一 语 ， 应 用 is 还 是 are ？ Food 一 般 的 确 是 不 可 数 名 词 ， 无 论 多 少 都 不 用 复 数 形 式 ， 例 如 ： There are lots of food in the fridge （ 冰 箱 图片参考：education.atnext/new_font/16px/black/FA47 有 很 多 食 物 ） 。 不 过 ， 指 一 种 食 物 ， 则 food 是 可 数 的 （ countable ） ， 例 如 ： Chicken is a healthy food （ 鸡 是 有 益 健 康 的 食 物 ） 。 读 者 示 下 那 一 句 ， 鸡 、 胡 萝 卜 当 做 两 种 食 物 ， 通 常 就 用 复 数 形 式 ： My favourite foods are chicken and carrots 。 当 然 ， 鸡 和 胡 萝 卜 一 起 煮 ， 当 做 一 种 食 物 ， 则 可 说 My favourite food is chicken and carrots 。 「 不 少 学 生 都 有 工 作 」 英 文 是 Many students have a job 还 是 Many students have jobs ？ 论 文 法 ， 两 句 都 正 确 ； 不 过 ， 用 复 数 形 式 的 jobs 似 乎 比 较 自 然 。 假 如 「 大 家 各 有 一 件 」 的 东 西 是 用 在 their 、 our 等 所 有 格 词 语 之 后 ， 更 是 多 用 复 数 形 式 名 词 来 说 ： 例 如 ： Do you know the o boys" names ？ （ 你 知 道 那 两 个 男 孩 的 名 字 吗 ？ ） 听 说 There is a table and a chair （ 有 一 张 桌 子 、 一 张 椅 子 ） 这 一 句 ， 由 于 a table 是 单 数 名 词 ， 所 以 there 之 后 必 须 用 is ， 不 得 用 are ， 对 吗 ？ 这 话 不 对 。 A table 和 a chair 加 起 来 就 是 复 数 ， 所 以 应 说 There are 。 随 便 一 点 ， 说 There is 也 可 以 ， 因 为 其 后 第 一 个 名 词 是 单 数 形 式 的 a table ， 但 这 不 是 最 正 规 的 英 文 。 ( 本 栏 转 载 自 《 苹 果 日 报 》 的 「 征 服 英 语 」 专 栏 ， 作 者 为 古 德 明 先 生 ) 18-01-2007 1) 1 and 3 are correct. 2) If the noun phrase after [there be] consists of o or more nouns in a list we use a singular verb if the first noun is singular or uncountable and a plural verb if the first noun is plural. e.g. When I opened the fridge there was only a bottle of milk some eggs and butter. e.g. When I opened the fridge there were only some eggs a bottle of milk and butter. (Cambridge Advanced Grammar in Use Unit 115B) 3) 换言之 凡[there be]之后列举两个或以上的项目 第一个出现的项目(名词) 是决定用is或are关键因素。 如果第一个名词是单数或者不可数名词 就用is; 如果是复数的话 就用are。 4) 在1和2句子中 water 是第一个项目 而又是不可数(uncountable) 所以要用is - 如句1。 在3和4句子中 a boy是第一个项目 而又是单数(singular) 所以要用is - 如句3。 参考: Cambridge Advanced Grammar in Use 1st edition Unit 115B No. 1 is correct because water and bread are both uncountable nouns No. 4 is correct. Compare: There are three people (a boy a girl and a man). 1)对 some water数唔到 3) 对 计 boy 系singular

The Qing Dynasty.要加the的．

我的神啊你这都不会写 你还能去英国上学好好学习英语吧不要弄虚作假 外国跟中国不一样

正式授权zhèngshì shòuquán{律} be duly anthorized; due authorization

　　有很多人不重视打招呼,觉得天天见面的同事用不着每次看见都打招呼。下面我为你整理了英语正式打招呼用语，希望对你有所帮助! 　　英语正式打招呼用语(精选篇) 　　1. He looks much younger than he is. 他看起来比他实际上年轻得多。 　　2. I came here when I was 我二十岁来这儿。 　　3. I started school at the age of 我六岁开始上学。 　　4. My father is over 60 years old. 我父亲已年过六十了。 　　5. Most of them are less than 他们中大多数不到30岁。 　　6. I guess heu2019s about 我猜他大概30岁。 　　7. Sheu2019s going to be 15 next month. 下个月她就满15了。 　　8. Theyu2019ll have a party for their 10th wedding anniversary. 他们将为结婚十周年开个晚会。 　　9. Heu2019s still a boy after all. 他毕竟还只是个孩子。 　　10. Are you watching TV now? 你在看电视吗? 　　英语正式打招呼用语(最新篇) 　　1. Yes, Iu2019m watching Channel 是的，我在看5频道。 　　2. No, Iu2019m listening to the radio. 没有，我在听收音机。 　　3. Where are you going? 你去哪儿? 　　4. Iu2019m going to work. 我去上班。 　　5. Who are you writing to? 你在给谁写信? 　　6. Iu2019m writing to an old friend. 给一个老朋友。 　　7. What will you do this weekend? 这周末你将干什么? 　　8. Iu2019ll go to a concert. 我要去听音乐会。 　　9. Iu2019ll go on an outing with some friends. 我与朋友去郊游。 　　10. Do you like traveling? 你喜欢郊游吗? 　　11. Yes, I like it a great deal/it very much. 是的，我很喜欢。 　　12. Your English is very good. 你的英语很好。 　　13. You speak English pretty well. 你的英语讲的很好。 　　14. Are you a native speaker of English? 你的母语是英语吗? 　　15. My native language is Chinese. 我的母语是汉语。 　　16. He speaks with London accent. 他带点伦敦口音。 　　17. He has a strong accent. 他口音很重。 　　18. I have some difficulty in expressing myself. 我表达起来有点困难。 　　19. Iu2019m always confused with "s" and "th". 我常把s和th搞混。 　　20. Can you write in English? 你能用英文写文章吗? 　　英语正式打招呼用语(经典篇) 　　1. Your pronunciation is excellent. 你的发音很好。 　　2. How can I improve my spoken English? 我该怎样才能提高口语水平? 　　3. Yes. At 3 pm. 是的，约的是下午3点。 　　4. Sorry, Mr. Green canu2019t see you now. 对不起，格林先生现在不能见您。 　　5. Heu2019s on the phone. 他在打电话。 　　6. Would you wait here for a minute? 您能在这里等一下吗? 　　7. Would you like something to drink? 您想喝点什么吗? 　　8. Tea, please. 我喝点茶吧。 　　9. Mr. Green, Mr. Smith is here. 格林先生，史密斯先生在这里。 　　10. You may go in now. 您可以进去了。 　　11. Nice to see you, my old friend. 真高兴见到你，我的老朋友。 　　12. How have you been these years? 这些年你怎么样? 　　13. Youu2019ve changed little. 你一点也没变。 　　14. Do you still remember that Christmas? 你仍记得那个圣诞节吗? 　　15. When were you born? 你什么时候出生的? 　　16. I was born on September 1st, 1 我出生在1976年9月1日。 　　17. What time? 什么时候? 　　18. You name the time. 你定时间吧。 　　19. Iu2019ll meet you tomorrow. 我们明天见面。 　　20. Do you know the exact date? 你知道确切日期吗?

placed on the left side of the bow, whereas it is placed on the right side by both Chinese and Japanese.

绝对正确：Agoodbeginningmakesagoodending.

正式的英文：formal;official;regular发布的英文：publish;issue;announce;release正式发布的英语可以用一下单词或短语:released;ios;officiallaunch;[例句]还没有正式发布逮捕这些人的消息。Therehasbeennoofficialannouncementofthearrests.【例句】这个文件今天正式发布。Thisdocumentisreleasedtoday.【例句】产品正式发布的时间尚未确定。Theofficialreleaseoftheproducthasnotbeenconfirmedyet.

正式的英文：formal;official;regular发布的英文：publish;issue;announce;release正式发布的英语可以用一下单词或短语:released;ios;officiallaunch;[例句]还没有正式发布逮捕这些人的消息。Therehasbeennoofficialannouncementofthearrests.【例句】这个文件今天正式发布。Thisdocumentisreleasedtoday.【例句】产品正式发布的时间尚未确定。Theofficialreleaseoftheproducthasnotbeenconfirmedyet.

问题一：“正式的” 用英语怎么说 Formal 形容词 1.Ceremonial 问题二：等等 用英语怎么说 ... and so on. 如：This shop sells cloth哗s, shoes, hats and so on. 这商店卖衣服，鞋，帽子等等。 或者 ect. 如：We bought some books, clothes, etc. 我们买了一些书籍、衣服等等。 有问题请追加~ 问题三：正式成员国的英文怎么说 正式成员国 [网络] full member state; full member; [例句]英国是北大西洋公约组织的正式成员国。 Britain is a full member of NATO. 问题四：地插用英语怎么说 地插的英文：inserted inserted[?n"s?:t?d],adj. 插入的; 嵌入的; 着生的; 附着的; v. 嵌入; 插入( insert的过去式和过去分词 ); （在文章中） 添加; 加插; A plug had been inserted in the drill hole.钻孔已塞上了塞子。

内测是alpha 然后公测beta，然后预选RC，最后正式上市Build版在软件发布上主要用于区分不同时期的版本，它是编译时的版本标记，一般序号都是递增的。可用于辨别软件的版本。版本号里面的Build说明这个版本是第几次编译的结果，它后面一般跟数字或日期。关于软件版本号，请参考下面介绍：测试版与演示版α版此版本表示该软件仅仅是一个初步完成品，通常只在软件开发者内部交流，也有很少一部分发布给专业测试人员。一般而言，该版本软件的Bug较多，普通用户最好不要安装。β（Beta）版该版本相对于α版已有了很大的改进，消除了严重的错误，但还是存在着一些缺陷，需要经过大规模的发布测试来进一步消除。这一版本通常由软件公司免费发布，用户可从相关的站点下载。通过一些专业爱好者的测试，将结果反馈给开发者，开发者们再进行有针对性的修改。该版本也不适合一般用户安装。γ版该版本已经相当成熟了，与即将发行的正式版相差无几，如果用户实在等不及了，尽可以装上一试。Trial（试用版）试用版软件在最近的几年里颇为流行，主要是得益于互联网的迅速发展。该版本软件通常都有时间限制，过期之后用户如果希望继续使用，一般得交纳一定的费用进行注册或购买。有些试用版软件还在功能上做了一定的限制。Unregistered（未注册版）未注册版与试用版极其类似，只是未注册版通常没有时间限制，在功能上相对于正式版做了一定的限制，例如绝大多数网络电话软件的注册版和未注册版，两者之间在通话质量上有很大差距。还有些虽然在使用上与正式版毫无二致，但是动不动就会弹出一个恼人的消息框来提醒你注册，如看图软件ACDSee、智能陈桥汉字输入软件等。Demo版也称为演示版，在非正式版软件中，该版本的知名度最大。Demo版仅仅集成了正式版中的几个功能，颇有点像Unregistered。不同的是，Demo版一般不能通过升级或注册的方法变为正式版。以上是软件正式版本推出之前的几个版本，α、β、γ可以称为测试版，大凡成熟软件总会有多个测试版，如Windows 98的β版，前前后后将近有10个。这么多的测试版一方面为了最终产品尽可能地满足用户的需要，另一方面也尽量减少了软件中的Bug。而Trial、Unregistered、 Demo有时统称为演示版，这一类版本的广告色彩较浓，颇有点先尝后买的味道，对于普通用户而言自然是可以免费尝鲜了。正式版不同类型的软件的正式版本通常也有区别。Release该版本意味“最终释放版”，在出了一系列的测试版之后，终归会有一个正式版本，对于用户而言，购买该版本的软件绝对不会错。该版本有时也称为标准版。一般情况下，Release不会以单词形式出现在软件封面上，取而代之的是符号(r)，如Windows NT(r) 4.0、MS-DOS(r) 6.22等。Registered很显然，该版本是与Unregistered相对的注册版。注册版、Release和下面所讲的Standard版一样，都是软件的正式版本，只是注册版软件的前身有很大一部分是从网上下载的。Standard 这是最常见的标准版，不论是什么软件，标准版一定存在。标准版中包含了该软件的基本组件及一些常用功能，可以满足一般用户的需求。其价格相对高一级版本而言还是“平易近人”的。Deluxe顾名思义即为“豪华版”。豪华版通常是相对于标准版而言的，主要区别是多了几项功能，价格当然会高出一大块，不推荐一般用户购买。此版本通常是为那些追求“完美”的专业用户所准备的。Reference该版本型号常见于百科全书中，比较有名的是微软的Encarta系列。Reference是最高级别，其包含的主题、图像、影片剪辑等相对于 Standard和Deluxe版均有大幅增加，容量由一张光盘猛增至三张光盘，并且加入了很强的交互功能，当然价格也不菲。可以这么说，这一版本的百科全书才能算是真正的百科全书，也是发烧友们收藏的首选。Professional（专业版）专业版是针对某些特定的开发工具软件而言的。专业版中有许多内容是标准版中所没有的，这些内容对于一个专业的软件开发人员来说是极为重要的。如微软的Visual FoxPro标准版并不具备编译成可执行文件的功能，这对于一个完整的开发项目而言显然是无法忍受的，若客户机上没有FoxPro将不能使用。如果用专业版就没有这个问题了。Enterprise（企业版）企业版是开发类软件中的极品（相当于百科全书中的Reference版）。拥有一套这种版本的软件可以毫无障碍地开发任何级别的应用软件。如著名的Visual C++的企业版相对于专业版来说增加了几个附加的特性，如SQL调试、扩展的存储过程向导、支持AS/400对OLE DB的访问等。而 这一版本的价格也是普通用户无法接受的。如微软的Visual Studios 6.0 Enterprise中文版的价格为23000元。其他版本除了以上介绍的一些版本外，还有一些专有版本名称。Update（升级版）升级版的软件是不能独立使用的，该版本的软件在安装过程中会搜索原有的正式版，如果不存在，则拒绝执行下一步。如Microsoft Office 2000升级版、Windows 9x升级版等等。OEM版OEM版通常是捆绑在硬件中而不单独销售的版本。将自己的产品交给别的公司去卖，保留自己的著作权，双方互惠互利，一举两得。单机（网络）版网络版在功能、结构上远比单机版复杂，如果留心一下软件的报价，你就会发现某些软件单机版和网络版的价格相差非常大，有些网络版甚至多一个客户端口就要加不少钱。普及版该版本有时也会被称为共享版，其特点是价格便宜（有些甚至完全免费）、功能单一、针对性强（当然也有占领市场、打击盗版等因素）。与试用版不同的是，该版本的软件一般不会有时间上的限制。当然，如果用户想升级，最好还是去购买正式版。 以上是一些常见软件版本的简要介绍，随着软件市场行为的变化，现在也出现了一些新的版本命名方式，比如Windows XP中的XP是取自于Experience中的第二、第三个字母。希望以上内容能够对大家的购买、使用和下载软件有所帮助。

正式和非正式的英语打招呼用语1. We have known each other for 6 years 认识有六年了。2. It has been a long time since I last came here .自从我上次来这里已经有很长时间了。3. Have you seen Mr . Smith recently ？最近你见过史密斯先生吗？4. They " ve been working on this project since las t year ．他们从去年开始一直都在做这个项目。5. I " ve been watching TV all night ．我看了一整晚的电视。6. Hi , Jack , where do you live now ？你好，杰克，你现在住哪儿？7. I live at 203 Curzon Street ．我住在可胜街203号。8. Curzon Street ? Isn " t Mry living ?希望我的回答对大家有所帮助。

可以翻译成official release，released或者official launch。official是正式的的意思，release则有发布，发行等意思。launch有发射，发布等意思。例句：像往常一样，在正式发布之前，我们让它可用于公开测试的几天。As usual, we"re making it available for public testing a few days before the official release.英语是印欧语系-日耳曼语族下的语言，由26个字母组合而成，英文字母渊源于拉丁字母，拉丁字母渊源于希腊字母，而希腊字母则是由腓尼基字母演变而来的。英语是国际指定的官方语言，也是世界上最广泛的第一语言，英语包含约49万词，外加技术名词约30万个，是词汇最多的语言，也是欧盟以及许多国际组织以及英联邦国家的官方语言，拥有世界第三位的母语使用者人数，仅次于汉语和西班牙语母语使用者人数。

书面或者正式场合用语吧。

美国

formal employee和regular employee 都可以

试生产,正式生产 Trial production, formal production英 [u02c8traiu0259l] 美 [u02c8trau026au0259l, trau026al] n. 试验; [法]审讯，审判; 磨难，困难; [体]选拔赛; adj. 试验的; [法]审讯的;

published normally

1, I served as chairman of the board in this school, and the principal. 2, since 1990 investment in XX school.

原创音乐人Original Musician(原创的音乐家）

trial manufactureformal manufacture

t like to admit thated.

Dear xx,Good day.This is xx from xx .We are the supplier of xx. Glad to contact with you.Enclosed is purchse order for your company, please kindly check it.Any questions please

Certificate of Professional Physician Credentials

Participating countries 后面一般跟 in sth

英语写作各式的正式和非正式区别：含义不同，应用不同。一、含义不同：正式文体常使用正式用语，非正式文体则常使用非正式用语，这两类不同的用语是在长期的使用过程中被约定俗成地固定下来的。英语写作中一般用正式用语。二、应用不同：正式英语主要应用于写作中。这种文体格式通常带有学术性的写作口吻，通常见于学术课本，大学论文，商业信函和合同中。当正式用语应用于写作中时，句子通常较长，较为复杂，也应严格遵循语法规则。正式写作中，通常较为客观，经常使用it这样的非人称代词和动词的被动形式。英语词汇几乎所有的日耳曼语源字汇（包括一切基本字汇，如代词、连词等）都相对来说更短、更非正式。法语或拉丁语源的字汇通常代表更加优雅或更能显示专业造诣，显得比较有知识。但是，过多运用古拉丁语源字汇，则会被认为矫饰或刻意卖弄，而过多使用日耳曼语源的词汇又会给人粗俗、无文化、地位低下的印象。乔治·奥威尔的文章《政治与英语》对此作了透彻的描写。以上内容参考：百度百科-英语

1. 1,000 yuan per month in the probation; and 1200 per month after that2. probation lasts one to two months

正式版official version体验版trial version

你的表达可以，很正确可以缩写为Mar.,July有缩写的：Jul.下面是一年十二个月的缩写：1月JanuaryJan.2月FebruaryFeb.3月MarchMar.4月AprilApr.5月MayMay6月JuneJun.7月JulyJul.8月AugustAug.9月SeptemberSept.10月OctoberOct.11月NovemberNov.12月DecemberDec.

She has graduated in June, 2017

corporation groupcampany cultureoperation strategyoperation philosophyvaluepartner

Hello everyone!不需要时间的，一般什么时候用Hello都不会错的，不过不够正式，只能用于小型的报告或者演讲，正式场合也不会用“大家好”这样的问候。

是的。

catering bussiness income

极米遥控器复位键找到的方法如下：1、极米遥控器复位键在遥控器的下方，在下方的位置会看到一个很小的孔。2、旁边会用英文键显示reset，这个词的意思就是复位。3、如果极米遥控器出现了一些故障，比如操作方面失灵了，这种情况下就可以直接按复位键，遥控器就可以恢复到出厂的设置。极米科技是智能投影仪厂商极米科技有限公司的简称，成立于2012年5月，是国内著名的智能投影仪厂商。公司位于中国四川省成都市。极米致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是极米的产品理念。2018年3月12日，获得百度战略投资。极米科技是国内第一家涉及智能影院产品的公司，成立于2012年5月，创始人钟波来自mstar。2014年4月，极米发布了首款影院产品，内置Android4.2系统，搭载mstar芯片，产品主打180寸高清大屏、3D功能，还有轻巧便携、多屏幕互动、使用寿命长等特点。2014年8月，极米科技完成 A 轮1亿人民币融资。

友情顶一下我也想找 200分同求 主号发帖感谢

人才战略的本质：人才是一种战略资源。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 中国作为世界上最大的发展中国家，人口多，底子薄，人均资源相对不足，这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”，走人才强国之路。中国实施人才强国战略的根本目的，就是要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。 中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义：一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强国家的综合国力和国际竞争力。实施这一战略，要按照人才发展战略规定的原则，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。关于中国人才战略的基本内涵，从总体上看，可以划分成5个相辅相成的组成部分：人力资本投资优先战略人力资本是国民通过学习和培训在人才个体身上形成的能够进行创造性劳动的知识和技能。人力资本的形成是通过多渠道多途径的人力资本投资实现的。实施人才强国战略，首先要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略，大力投资于国民教育和促进国民身心健康的各项事业。中国是世界上国内投资率最高的国家，投资率达到GDP的42%，但其中大部分属于物力资本（厂房与设备）投资，而人力资本（如R&D、教育、公共卫生等）投资却明显偏低。在人才强国战略的指导下，中国势必将改变投资战略，不断扩大对国民教育、全民健康和社会保障的投资，建立遍及城乡的教育网络，从而逐步缩小同发达国家的差距。人才价值实现战略人才价值是指物化在人才身上的社会一般劳动时间，亦即物化在人才身上可用于创造性劳动的人力资本。人才价值实现是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程，实际是人力资本投资的回报过程，是人才作用得以发挥的过程，也是实施人才强国战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，把智力资源科学量化，法制化为股权和资本，从而使智力资源进入法人治理结构，参与企业生产经营的全过程，参与到剩余价值的分配之中，最终建立与知识经济相适应的现代分配机制。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，人才评价和激励机制的建设将加快步伐，按照党的十六大的要求，将确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。人才结构调整战略经济结构决定人才结构。世界科技革命的浪潮推动世界经济在结构调整中不断发展。随着中国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，中国人才结构的调整，在宏观调整方式上，将会更多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政的手段。将会更重视部门间的协调配合，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，根据经济结构与产业结构调查的要求，调整人才的专业结构和能力结构、能级结构和地域分布，以期有效盘活人才存量，最大限度提高人才增量，不断提升人才素质。通过人才结构的调整，解决人才短缺与过剩并存的问题，使整个人才队伍具有更强的创新意识、创造能力，在推动中国社会主义现代化建设事业中发挥更大的作用。人事制度改革战略人事制度改革是实施人才强国战略的一项重要工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，中国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、户籍制度、住房制度、保险福利制度的制约，中国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着“学非所用，用非所长”、“人不得其事，事不得其人”的现象，造成了人才资源的浪费。根据体现中国人才强国战略的有关文件精神，人事制度改革要坚持以市场为导向，进一步发挥人才市场在配置资源中的基础性作用。其根本目的，就是要坚决改革一切影响人才发展的体制弊端，努力形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的制度和机制，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。人才整体开发战略人才强国战略明确提出对人才的整体开发，意在通过人才工作的协调发展，推动社会经济的协调发展。实现人才的整体性开发，要求坚持三支队伍建设一起抓，把人才、企业经营管理人才和专业技术人才这一人才队伍的主体建设好，坚持分类指导、整体推进。要求在抓好东部发达地区人才建设的同时，进一步抓好西部和民族地区的人才工作，在抓好国有企事业单位人才工作的同时抓好非公有制经济组织和私有组织人才工作，在抓好高层次人才队伍建设的同时，带动和加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。不断扩大人才工作覆盖面，实现人才工作协调发展。 在“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》中指出，国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒，人才短缺现象越来越明显。因此，如何发现、培训、优化和奖励人才，实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。一般说来，人才管理由五个要素组成：人才获取招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。人才开发帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。人才评估运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。人才激励通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。人才规划通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。 中国是一个“人才大国”（人才基数很大），又是一个“人才小国”（专业人才仅占从业人员比例的5.5%，不及发达国家的1/4）。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世后新的人才竞争，必须把实施人才战略作为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，迅速提高人才资源配置的市场化程度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。要创造拴心留人的人才环境，建立和完善符合国际惯例和世贸组织规则的来去自由、待遇合理的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制，目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。更新人才观念对于国际上人才竞争的趋势、特点和先进的理念，我们相当一些人还十分陌生、十分麻木。因此，我们必须在全体国民特别是各级领导干部中进行科学人才观念的教育，使大家牢固确立以下几个观念：一是树立“人才是发展生产力的第一要素”的观念。随着科技革命浪潮的汹涌澎湃，作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”，成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，就能在国际市场的竞争中立于不败之地，就能在发展的道路上先拔头筹。我们必须高度重视人才资源的培养、开发和使用，把求才、知才、用才、育才作为成功管理者的必备素质。二是树立“人才是活资源”观念。无论是生产还是科研，每一环节都要以“人”为中心，其资金调配、资源配置都“因人而动”，人才在哪里其他的资源就流向哪里，使生产要素配置始终处于最佳状态。三是树立“人才国际化”观念。培养与使用人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国际上一争高下。四是树立人才竞争的“零距离”观念。要认识到当今世界人才竞争无国界趋势，增强人才需求的紧迫感，积极应对和参与国际人才的竞争。完善用人机制加入世贸组织后，企业与部门的人才从哪里来？从市场来！人才到哪里去找岗位？到市场去！过去由国家分配的计划机制将成为历史，不管是行政事业单位还是企业，都应该到市场上寻找合适的人才。事实上，真正的人才是不害怕竞争的，他们更愿意在激烈的市场竞争中显露自己的才华。要保证优秀人才从激烈的竞争中脱颖而出且合理配置，就必须健全和完善人才市场机制，当前急需解决好三个问题：一是完善相关政策。中国人才市场虽然发展很快，但依然存在着一些不合理的地方，如公开的“户口、学历、年龄、性别”四大歧视充斥人才市场。解决这些问题，要从完善人才政策入手，取消那些与市场经济不相适应的规定。二是要完善市场体系。各地建立的人才市场，人才供需信息管理系统不完善，对人才市场信息的加工、处理、传递与交流尚未达到网络化、信息化，难以提供高效、全面、准确的信息服务。应在切实解决这些问题的基础上，建立全国性的人才市场体系。三是完善市场管理。一方面要着力培育、扶持具有国际竞争力的人才中介机构，另一方面要切实解决一些人才中介机构趋利性过度、短期行为多等问题，促进人才市场的健康发展。提高人才素质中国劳动力中大学生的比例在世界上属于比较低的，而大学生找工作又相当难。这除了上面说到的人才配置机制存在问题外，还因为人才结构、人才素质、人才观念等方面存在问题。“人才找不到工作，企业招不到合格人才”的矛盾在一些部门与地区普遍存在。据统计，中国主要人才市场的人才成交率比较低，最低成交率为8%，最高成交率为20%，突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的人员需求不能对接。一些人学历很高，但在人才市场找不到岗位，一个重要原因就在于技能缺乏。完善人才培养机制要从两个方面努力：一是要根据人才市场需求来确定人才培养计划。国家教育主管部门和高等院校要搞好市场需求调查，及时根据市场需求信息来制定和调整人才培养计划，“以需定产”。二是要改进高等院校人才培养的方法。要将以传授知识为主改为以培养能力为主，着力培养学生的学习能力、分析解决问题的能力、创造性思维的能力和动手的能力，切实改变“高分低能”现象。国内外许多媒体分析，我国人才“跳槽”的比例和频率都比较高，“诚信”存在问题。高等院校在人才培养上，应注意培养学生的诚信，树立正确的价值观。同时，要注重人才的“继续培养”。一些发达国家在人才培养上有许多先进的理念与做法，如对人才进行“终身设计”，根据其发展前景长期进行定向培养。我们应该借鉴这些做法，对人才进行有目的、针对性强的继续培养，改变“重使用轻培养”的现象。

人力资源与城市人才战略城市人才战略，是“十一五”时期推进科教兴国、科教兴省、科教兴市战略的前提和关键，是城市经济社会可持续发展的动力。实施城市人才战略，构筑人才高地是“十一五”时期决定城市竞争力的一个重要因素。在城市化不断加快的进程中，把人才作为推进城市各项事业发展的关键因素，努力造就数以万计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，卓有成效地提升城市核心竞争力和综合实力，是城市经济可持续发展和社会团体调发展的重要保证。城市“十一五”规划相关课题研究要充分确立科技是第一生产力，人才是第一资源这“两个第一”的思想，并首先在人才这个关键环节有所突破，满足快速增长的科技、文化、教育及城市更广泛的人才需求。这是抓今后20年战略机遇期的一个关节点。一、“十一五”时期实施城市人才战略亟待解决的主要问题人才战略实施在城市化进程高速推进的今天，已得到普遍重视。但作为关系到城市核心竞争力和综合实力提升的重大决策，真正落实还有很多具体问题要解决。这些问题包括：人才总量不足；结构和布局不尽合理，特别是城市建设急需的高、精、新和复合型、创新型人才缺短，人才的不合理流动和流失比较严重，城市的人才安全问题日益突出；城市人才管理机制僵化，科学的人才工作机制尚未完全建立，对人才工作投入偏低等等。总之，在日趋激烈的全球性人才竞争中，我们的城市还面临着严峻的考验。（一）“十一五”时期人力资源的开发问题世界现代化城市的成功经验表明，人才资源的快速增长是城市现代化建设的最直接、最重要的推动力量。这一经验及我国城市人才队伍的现状，要求在实施城市人才战略中，必须实行人力资源开发先导模式，大力开发人力资源，切实提高人才资源的整体素质。城市各级党委和政府必须真正树立人才资源是第一资源的观念，把开发人力资源、提高人才资源的整体素质摆在各项工作的首位，高度重视，常抓不懈。要加大教育和培养的投入力度，切实提高教育经费和培训经费的使用效率。要继续改革教育和培训体制，树立大教育、大培训观念，建立学习型社会、学习型城市、学习型社区，使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才、出高质量人才。（二）“十一五”时期人力资源的流失问题改革开放以来，随着科学技术的迅猛发展、产业结构的不断升级和管理科学水平的不断提高，一场世界性的人才争夺战日趋激烈。由于各方面条件的限制，我国在这场人才争压的竞争中始终处于被动和不利的地位，导致人才的大量流失。从1978年到2002年底，中国出国留学人员共有58万人，到目前为止，累计回国的只有15万多，只占出国留学人员总数的25.86%。加入wto前后，我国又出现第三次人才外流高峰。作为国家，人才在流失；作为地区、城市、企业，人才流失的现象同样触目惊心。为政之道，重在得人。在日趋激烈的人才竞争中，要尽快扭转被动和不利的局面，想方设法留住人才，在城市“十一五”规划重点考虑的问题，要从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引人才和留住人才的强磁场，强化人才激励机制，创新人才引进机制，改革人才培养机制，构筑城市人才战略高地。（三）“十一五”时期人力资源的结构问题目前，我国人才资源结构存在严重的不合理现象，表现在：①专业结构不合理，长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角；②能级结构不合一，初中级人才较多，高级人才总量严重不足；③产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡；④行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35%，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业，英国为61.4%；⑤地区分布兴事理，如西部地区专业技术人才的密度（每万人口中的人才数量）仅为225人，而东部地区为302人，高级人才85%集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市；⑥所有制间的分岂有此理不合理，如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26%。因此，必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，大力调整和优化人才资源结构，实施人才资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应产业结构发展的需要，适应经济、社会与环境协调发展的需要。（四）“十一五”时期人力资源的体制问题人才问题，说到底，是人才资源管理体制的问题。“十一五”时期城市人才规划 一定要在人力资源管理体制改革上有所突破，尽快建立一个科学的人力资源管理体制。一是建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，为人才资源的科学管理提供准确的依据。评价人才，主要从两个角度：一是评估绩效，二是测评能力。评估绩效是为了奖惩，测评能力是为了选人用人，二者不能混淆，否则 ，必然造成管理上的负效应。二是建立能力主义的管理体制和竞争机制，为充分发挥人才的作用搭建宽广的舞台。所谓能力主义管理体制，即惟有能者宜在其位。它是由三个系统有机组合而成，即公正评价系统、公正待遇系统和能力开发系统。在能力主义管理中，以公正评价为基础，对人才给予公正待遇。这里的待遇，包括职位、工资福利和荣誉等。经过评价，如果一个人有弱项或不足，则进入能力开发系统，进行培训和提高。很显然，能力主义管理具有鲜明的优点：①能够比较客观、公正地评价人的能力，为“能者上、平者让、庸者下”提供科学依据；②能够充分发挥人的才能，避免或减少人才资源的消费；③将人才的使用与开发有机结合，不断提高人才资源的素质和能力，确保人才在较长的时间内持续发挥作用。三要建立更为科学的分配机制和激励机制，做到内部具有公平性，外部具有竞争力。建立科学的分配机制和激励机制，既能够消除人才的后顾之忧，又能够激发人才奋发向上，积极创业，为全面建设小康社会，实现社会主义现代化做出更大贡献。二、“十一五”时期实施城市人才战略的对策与思路2003年12月19日至20日，中共中央、国务院在北京召开首次全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话。这次会议，是一次具人历史意义和全局意义的重要会议。这次会议明确了坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，提出以紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全国建设小康社会提供紧强的人才保证和智力支持。对于各地“十一五”规划来说，全面贯彻会议精神，就是要在“十一五”规划课题研究中给予人才战略规划以重要的地位，通过科学的规划把城市人才战略切实抓紧抓好。（一）实施成都市人才战略的基本原则和工作重点“十一五”时期，实施城市人才战略的基本原则和重点是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革。要以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要在深化党政领导干部制度改革的同时，以完善公务员制度为重点，推进机关干部人事制度改革；以创新企业领导人员的选拔任用和激励约束机制为重点，推进国有企业人事制度改革；以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革。要通过改革，努力形成正确的用人导向，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引、用好各类人才的科学机制和良好环境，保证城市各项事业的蓬勃发展。1.“十一五”时期实施城市人才战略的四大工作重点“十一五”乃至更长时期，加强和改进人才工作重点要抓好四个方面：（1）着眼于城市人才总量的增长和人才素质的提高，大力强化城市人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念，在提高全体城市居民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对城市人才资源能力建设的投入，优先发展城市科学教育事业，加大城市教育培训力度，促进人才总量同城市发展的目标相适应，人才结构同城市各项事业全面发展的需求相适应，人才培养机制同城市和各类人才成长的特点相适应，人才素质同城市经济社会协调发展相适应。（2）坚持改革创新，完善人才工作的体制和机制。城市人才工作的活力取决于城市体制和机制的创新程度。完善人才工作的体制和机制，对实施人才强市战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。作为城市综合改革的一个重要方面，深化城市人才工作的体制改革，必须遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善政府调控，建立充满生机和活力的城市人才工作体制和机制。（3）以培养造就高层次人才带动人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。要站在战略的高度，制定符合国情市情的人才培养规划。城市“十一五”规划要特别重视对各级各类高技能人才和农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才等的不要替代的重要作用，把他们纳入总体规划。（4）紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源，促进人才资源和经济社会发展相协调。2.大力实施城市人才战略，必须坚持党管人才原则实施人才强国战略，关键在党。坚持党管人才原则，是我国党适应全面建设者小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。各级党委必须坚持党管人才原则，进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，绝对不是要党委包揽人才工作的一切方面。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。坚持党管人才原则，要正确处理党管人才和尊重人才成长规律的关系，防止和克服工作上的主观随意性；正确处理党管人才和市场配置人才资源的关系，以发挥人才提了大效能；正确处理党管人才和依法管理人才的关系，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。坚持党管人才原则，要紧紧抓住识人、用人这个中心环节，落实选贤任能的制度、机制和政策。（二）加强人力资源开发推进城市人才战略人力资源开发不仅可以直接促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步。人力资源开发还提长了人类对自身尊严和价值的认识，促进了人的自由和全面发展。随着人力资源开发深度和广度的不断扩展，人类自身的福利和生活质量也在不断提高，人力资源开发的水平成为衡量城市经济社会文明进步的重要标志。因此，对人力资源的有效开发，将成为“十一五”时期实施城市人才战略的主攻方向。1.从物质资源开发转向人力资源优先开发实施人才战略的基金途径，就是逐步由物质资源的优先开发转变为人力资源的优先开发。这是现代科技革命区别于以往科技革命的根本标志，也是中国改革开放用相当的代价换取的认识。虽然物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，但人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发的深度和广度。随着城市现代科技革命的发展，人类的智能显示出前所未有的巨大力量，人才和人的能力建设以地城市经济发展和社会进步的支撑作用越来越大，在城市综合实力气 竞争中越来越具有决定性意义。因此，“十一五”规划相关课题研究，一定要引导各级部门和领导者提高对人力资源的开发比对物质资源的开发更为重要的认识。要分析研究本地区实施城市人才战略的有利和不利条件。虽然目前我国劳动者的科学文化水平的还普遍不高，但只要我们努力开发人力资源，完全可以把我们的城市由一个人力资源城市建成一个人才资源城市，把人口压力 力转化为人才优势。让城市人才战略在城市现代化建设新的历史时期发挥深远影响。2.从人力资源优先投资转向人力资本优先投资城市人才战略，就是要通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将城市的核心竞争力和综合实力大大提升。因此，在“十一五”相关课题研究中，要改进人才管理，挖掘人才潜力，激发人才活力，加强人力资源能力建设，把人力资本投资优先战略作为首当其冲的基础性战略。城市人力资本是市民通过学习和培训所形成的的有用知识和技能的价值表现。实施城市人才战略，首先要加大人力资本投资力度，实行人力资本投资优先战略。国外发达城市经济发展的历史经验告诉我们，要实现城市经济的腾飞和跨越式发展，必须投资于教育，投资于知识，投资于市民。中国是世界上国内投资率最高的国家，投资率达到gdp的42%，但其中大部分属于物力资本（厂房与设备）投资，而人力资本（如r&d、教育、公共卫生等）投资却明显偏低。在新的形势下，各个城市 应该继续扩大对基础教育、职业教育、研究与开发、全民健康和社会保障的投资，形成遍及城乡的职业技能教育网络，从而逐步缩小自己同国外发达城市以及国内发达城市的差距。3.建立和完善城市人力资源动态监测体系人力资源国内国际流动的统计监测和分析研究是一项急需加强的基础性工作。我国城市应加强对人力资源的统计、监测与研究，改变以往人才研究只注重定性分析而缺乏定量和结构分析以及预测跟踪分析的状况，以加强对政府重大决策的支持。为此，“十一五”规划相关课题研究中要加强政府各相关部门之间的相互协调与支持，构建城市人力资源的指标体系及动态监测制度框架；需要增加对统计分析研究的基础投入，建立和完善城市人力资源统计基础数据库和政策分析数据库；需要培养一支监测城市人力资源变化和国际国内流动的专职研究分析队伍，为城市政府机构提供长期决策咨询。（三）优化创业环境是城市人才战略的重要内容人才，本来意义上说就是创业。营造有利于创业的社会环境，是实施城市 人才战略的必然要求。同时，通过提供创业支持和优惠政策，形成良好的个人创业环境和氛围，这是一个城市得以持续繁荣发展的根本动力。党的“十六”大后，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和为党和国家的一项重大方针在全社会认为贯彻。作为人才成长、人才创业、人才发展的城市环境，实施城市人才战略，就是要把建立、完善一整套人才相关政策体制，把人才成长的创业环境的优化放在第一位，力争在“十一五”时期，努力形成符合《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的要求，与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制。让人才在我们精心优化的城市环境中找到归宿感，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于城市，造福于市民。1.推进创业环境建设，实施人才价值最大化人才价值是指人才提供服务、付出劳动和进行创造性活动所应得到的承认和补偿，包括物质奖励和精神激励等。人才价值的实现过程，实际是人力资本投资的回报过程，是人才和用得以发挥的过程，也是实施城市人才战略必须关注的关键环节。人才价值的充分实现，需要建立社会化的人才评价和激励机制，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，以达到吸引人才、留住人才、激励人才多做贡献的目的。（1）建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。“十一五”规划编制的相关课题研究，要在“四个尊重”方针的指导下，把能力和业绩作为衡量人才的主要标准。不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，要建立充分体制人才的发展性、多样性、层次性和相对性的“大人才观”。（2）建立起一套完善、规范、科学的社会化激励机制。“十一五”相关课题研究在人才激励机制上，要引入人才资本概念，探索建立人才资本产权制度的改革设想。第一，应鼓励有条件的企业实行期权、股权激励。期权、股权激励是探索人才资本产权激励的形式之一，是企业所有者（出资人）在基本的分配制度外，对企业经营者及核心人员（包括人突出贡献或特别优秀的科研、管理、生产、营销人员）给予的特殊激励方式；第二，要探索建立人才资本及科研成果的有偿转移制度。实现人才资本及科研成果的有偿转移是探索人才资本产权激励的一种具体形式，其实质是将人才资本和科研成果，包括知识、管理、专利、商标、科技发明和原创科研成果等有形和无形的资产转化为货币或股权，作为对人才进行激励的依据，同时建立起一套完善、规范、科学的激励制度；第三，探索建立产权激励机制需要立法保障。（3）切实为高层次人才队伍建设适合对路的相关机制。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。“十一五”相关课题要着重做好三个方面的研究：一是建立并完善企业家激励约束机制，加快建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，为企业家的成长和创业提供广阔的空间和舞台；二是研究和遵循学术带头人的成长规律，建立跟踪管理制度，进一步破除科学研究中的论资排辈和急功近利现象，进一步形成培养选拔高级专家的体制体系；三是中央和省部两级要着眼于党和国家各项事业长远发展的需要，建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的省部级和地厅级后备干部队伍。2.改革人事制度打造创业城市宽广平台人事制度改革是实施城市人才战略的一项重要而具体的工作。受计划经济体制下统分统配的传统人事制度的影响，直到“十五”末期，我国人事制度的很多方面还不能适应人才资源市场化配置的需要。特别是由于受传统的身份制度、档案制度、户口制度、住房制度、保险福利制度的制约，我国人才流动的风险和成本比较高。在人才配置上，仍存在着“学非所用，用非所长”、“人不得其事，事不得其人”的现象，不少人才的积极性、创造性因岗位等的因素不能充分发挥，这也造成了人才资源的消费。“十一五”期间必须大力推进人事制度改革，打造创业型城市，这是城市人才战略的实施重点。创业型城市在“人才资源是第一资源”的指导下实现了人才观念的最大更新。其中一个重要的变化是新的人才判断标准的形成。过去以学历、职称划线的人才标准已受到摈弃，以能力、业绩评价人才成为主流认识。在这方面，类似上海建立的新的人才证明价标准及人才居住证政策；北京吸引国内外人才的“直通车”和“绿色通道”等，都在打造创业型城市方面迈出了重要一步。近年来，各省区市围绕企业型城市建设，进行了一系列的改革探索。比如全面推行产权代表委任制和公司经理聘任制，通过公开招聘、民主推荐、竞争上岗等方式产生领导人员。与此同时，对非公经济组织的经营管理人才积极引导、热情扶持，全国各地涌现出一大批著名民营企业家。3.改善人才结构提升创业城市功能水平经济结构决定人才结构。为适应全国经济格局的变化，城市间和城市内人才结构的相应调整是必然的。就当前我国专门人才资源总体状况而言，主要问题是总量相对不足，结构不够合理，创新能力也亟待提高。随着我国国民经济结构的变化，调整人才结构的任务十分紧迫。与以往不同的是，在宏观调整方式上，应该更多地重视市场机制的作用，同时辅之以法律的、行政手段。要突出强调部门间的协调配合，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，通过人才结构的调整，发挥人才队伍的创业功能，提升创业城市的整体功能和水平。“十一五”期间，要着重解决城市产业间人才结构不合理的问题，要根据本地区的人才结构性矛盾现状、成因及“十一五”需求预测，做好人才统筹工作把人才的培养与项目的开发有机地结合起来带动整个人才战略实现新的突破。4.完善政策法规构筑创业城市保障体系经济一体化对我国城市传统的人才政策体系造成了冲击，面对日前激烈的人才竞争，每一个城市都应时刻保持危机意识。要在人才培养和利用的观念和政策方面与时俱进，重视完善人才创业的政策和法律建设。“十一五”时期，城市的人才政策设计思路要从过去“伯乐”发现“千里马”的人治思想，转向依靠教育出人才、依靠体制出人才和依靠竞争出人才。城市政府不应仅仅重视对少数人才的使用，更应重视对大多数可能成才者的培养。在人才的使用上，应从对人才资源配置的直接干预，转向通过市场力量提高人才资源配置的效率，通过良好的创业环境吸引各种人才资源。完善的法律法规是人才政策体制建设的基础。各地市应设立教育与科技人力资源开发的法律审议机制，根据加入wto后国际人才竞争的新形势，调整和修改现有法律中不利于人才长远发展的条文与规定，增加重视全民教育、终身教育、鼓励人才公平竞争、保护人才合法流动、保障城市人才安全等方面的法律条款，明确政府、企业和个人在城市教育与人力资源开发中的职责与行为准则，规范政府对人才市场的监管行为，形成一个有利于我国人才成长和创业的良好法律环境。5.加强人才市场管理细化创业城市服务支撑体系一个有效的人才市场是人才效益最大化的重要保障。“十五”以来，我国人才市场一直保持高发展，但由于体制与历史原因而形成两个分割的市场：人才市场与劳动力市场。这种分割将影响人才资源配置的效率，不利于城市创业体系的形成。人才竞争，实质上是人力资源管理制度的竞争。政府应该关注的是如何保证市场的公平和有效性。为此，“十一五”时期创业型城市的建设必须加强人才市场的统一管理，建立健全城市人才服务网络，加强科技成果转化和知识产权保护，充分发挥社会中介机构的作用，形成高效快捷的人才服务支撑体系。版权所有：1997-2007 中国农娃资讯网| 经营许可证编号:辽 B-2-4-20040048

手机贴膜是大家常见的一种手机配件，其实有一种效果特别好的防蓝光方法，就是手机自带的护眼模式，它能自动调节手机的亮度和色温，促进红光绿光更多融合从而减少蓝光的刺激。

f""(x) -f(x) =e^xThe aux. equationp^2-1=0p=1 or -1letyg= Ae^x + Be^(-x)yp= Cx.e^xyp"=C(1+x).e^xyp""=C(2+x).e^xyp""-yp=e^xC(2+x).e^x- Cx.e^x =e^x2Ce^x =e^xC=1/2ie通解f(x)= yg+yp= Ae^x + Be^(-x) +(1/2)x.e^x