涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施？

题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。

机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期、不定期进行联合检查.对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

你好，你是问机关单位在进行涉密人员保密审查时审查主体是该机关单位保密工作机构正确吗？机关单位在进行涉密人员保密审查时审查主体是该机关单位保密工作机构不正确。根据《涉密人员保密审查规定》机关单位在进行涉密人员保密审查时，审查主体应当是涉密单位内的所有人员，而不仅仅是该机关单位涉密工作机构。涉密人员保密审查是保护国家秘密安全的一项重要工作，其审查范围应当覆盖到涉密单位内所有的工作人员，包括该机关单位涉密工作机构以及其他岗位的所有人员，因为他们都有可能接触到或者掌握国家秘密信息。

对于涉密人员保密审查人事会同保密，通过本人自述，查阅档案，访谈了解，个人承诺等方式审查。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位也可以和劳动者签订保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

法律主观：一、要牢固树立保密工作意识近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是国家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确判断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看，党和国家高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想严重，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。二、要建立落实保密工作责任当前，一些机关、单位保密工作责任制或建立不全、责任不清，或有名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作责任制摆在重要位置。第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。第二，机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负具体组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保党和国家秘密的绝对安全。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委（党组）或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。三、要科学确定保密范围对象调研检查发现，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品；二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《国家秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于国家秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位按照“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，如办公室、涉密业务（部门）科室等；将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系统机房等。二是定涉密岗位和涉密人员。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位，应被确定为涉密岗位，在涉密岗位上工作的人员应“对号入座”确定为涉密人员。三是定涉密载体。主要涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料（含电子文档）的定密定级工作等。四、要建立健全保密管理制度当前，要重点解决制度不全、杂而不精和落实不力的问题。一方面，要继续抓好制度建设。制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度、保密要害部门部位管理制度、互联网使用管理制度、信息系统和信息设备使用管理制度、信息公开（发布）审查制度等。制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，机关、单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。一方面，要切实抓好制度落实。要认真学习制度，熟悉掌握制度的各个环节、各项要求。主要领导要率先垂范，带头遵守制度。机关、单位法律客观：《保守国家秘密法》第八条国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。《保守国家秘密法实施条例》第四条县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科技产品的配备。省级以上保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。保密行政管理部门履行职责所需的经费，应当列入本级人民政府财政预算。机关、单位开展保密工作所需经费应当列入本机关、本单位的年度财政预算或者年度收支计划。

法律主观：1、是的。 2、根据保守国家秘密法规定机关单位应当实行保密工作责任制健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。法律客观：《保守国家秘密法》第七条，机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

亲,您好,很高兴为您解答。机关单位的涉密岗位和涉密人员是按照涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。拟定人员。

保密审查的内容主要包括保密工作责任制落实、保密宣传教育培训、涉密人员管理、信息设备保密管理、涉外保密管理等。保密工作责任制落实：单位负责人熟悉保密要求，对本单位落实保密管理要求情况进行经常性督促提醒，组织开展本单位保密自查自评工作。保密宣传教育培训：及时传达学习保密工作文件、有关法规制度和通报等；组织开展保密教育培训并保证培训学时达标。涉密人员管理：准确确定人员等级，并在上岗、在岗、离职离岗不同阶段进行动态管理。信息设备保密管理：不使用微信、微信工作群、微信公众号、微信图文识别小程序等存储、处理、传输、发布国家秘密、工作秘密和内部敏感信息。不使用非涉密计算机及移动存储介质存储、处理国家秘密信息。涉外保密管理：制定对外交流、合作等活动保密措施，对参加对外交流、合作活动的相关人员进行保密提醒。使用涉外机构开展第三方评估、咨询、审计、社会调查等服务时，签订保密协议，提供数据前做好保密审查。保密审查的环节全面审查：即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。先审后用：保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。定期复审：机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。

涉密单位需定期对涉密人员进行复审，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院规定。机关、单位委托企业事业单位从事前款规定的业务，应当与其签订保密协议，提出保密要求，采取保密措施。第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

涉密人员管理条例一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。 五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。九、本制度由市局办公室负责解释。十、本制度自印发之日起施行。原有规定与本制度不一致的按本制度执行。保密工作管理办法第一章 总则第一条 为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于*各单位、各部门及全体员工。第三条 成立*保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。第二章 保密工作基本原则第四条 *的保密工作由*保密委员会统一领导。保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。第五条 *全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到:一、不该说的国家秘密和企业商业秘密，绝对不说;二、不该问的国家秘密和企业商业秘密，绝对不问;三、不该看的国家秘密和企业商业秘密，绝对不看;四、不该记录的国家秘密和企业商业秘密，绝对不记录;五、不准利用工作中的便利条件泄露国家秘密和企业商业秘密;六、不准在电信业务、公务通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;七、不准在私人交往通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;八、不准在公共场所议论国家秘密和企业商业秘密;九、不准在非保密本上记录国家秘密和企业商业秘密;十、携带秘密载体(如:记录国家秘密和企业商业秘密的文件、资料和其它物品)外出时，不得违反保密规定;第六条 员工凡泄露国家秘密和企业商业秘密，丢失秘密载体的，视其情节和后果，按照国家相关法律、法则和公司有关规定将给予泄密者行政处分，经济处罚，直至追究法律责任。

保密组织机构及保密工作职责公司设立保密委员会，保密委员会主任由总经理担任，保密工作实行总经理负责制。保密委员会由公司相关领导和部门主管组成，下设保密办公室作为保密委员会的常设工作机构，并配备保密员；设置计算机管理小组，配备计算机系统管理员、计算机安全保密管理员、计算机安全审计员；设置定密工作小组，明确定密责任人。按“业务工作谁主管、保密工作谁负责”原则，各部门主管负责本部门的保密管理工作。2.1 保密委员会工作职责1）贯彻执行党和国家以及上级保密工作部门有关保密工作方针、政策、指示、以及有关保密法律法规；2）制定公司保密工作计划规划，研究部署本单位保密工作；3）将保密工作纳入公司日常行政管理和科研生产工作中，听取保密工作情况汇报，研究解决保密工作中的重大问题；4）组织审定公司保密管理制度；5）审查审批公司保密工作重要事项；6）指导、协调、监督、检查公司保密工作开展情况，每年工作会议不少于两次；7）召开会议查处公司失、泄密事件案件，提出处理意见，及时采取补救措施；8）总结、推广保密工作先进经验，表彰奖励保密工作先进集体和个人；2.2 保密办公室工作职责1）向保密委员会提出工作建议，具体落实保密委员会的工作决策和部署；2）制定保密管理制度并组织实施；3）组织指导对涉密人员的审查界定，组织开展多种形式的保密教育培训；4）组织涉密人员保密自查和各类保密专项检查工作；5）组织协调保密审查工作；6）监督指导涉密活动的保密管理工作；7）组织确定和调整保密要害部门（部位）；8）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的保密管理工作；9）监督指导保密防护措施的实施；10）查处违反保密法律法规和公司保密管理制度的行为和泄密事件，提出处理意见及时向保密委员会报告；11）依据签订的保密责任书、保密管理制度执行情况、保密工作落实情况，提出保密责任追究和奖惩建议；12）完成保密委员会交办的工作，定期向保密委员会报告工作。2.3 定密小组工作职责1）了解掌握国家秘密事项界定的相关政策和规定；2）熟知公司武器装备科研生产任务；3）制订《公司定密事项一览表》，由公司负责人批准； 定密责任人职责 4）根据科研、生产的实际情况，对定密及密级变更进行审批；2.4 计算机管理小组职责1）负责对计算机和信息系统进行技术管理；2）会同保密办对通信和办公自动化设备进行安全管理；3）配合保密办进行各项日常保密监督检查。2.5 公司负责人保密工作职责1）对本公司保密工作负全面领导责任；2）保证党和国家有关保密工作方针、政策以及有关保密法律法规在本公司的贯彻执行；3）保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在本公司的贯彻实施；4）定期听取保密工作汇报，掌握保密工作整体情况；5）对重要保密工作事项提出明确要求并进行督促检查，采取有效措施解决保密工作中的突出问题；6）年度内对领导责任制落实情况进行监督考核；7）为保密工作提供人力、物力、财力的保障；2.6 分管保密工作负责人（保密委员会主任）保密工作职责1）对本公司保密工作负具体领导责任；2）定期听取保密工作汇报，掌握保密工作全面情况；3）及时研究和部署保密工作；4）对保密工作做出批示并提出明确意见和要求；5）对保密工作落实情况进行监督检查；6）年度内对公司负责人保密工作情况进行检查；7）为保密工作机构履行职责、开展保密工作提供保障。2.7 其他负责人保密工作职责1）对分管工作范围内的保密工作负直接领导责任；2）结合分管工作实际情况对保密工作进行研究和部署，并提出具体要求和措施；3）为保密管理与科研生产管理的结合提供保障；4）保证保密管理措施在科研生产活动中的实施；5）对分管业务工作范围内的保密工作落实情况进行监督检查。2.8 保密办公室主任保密工作职责1）贯彻执行公司保密管理制度，对保密办公室工作负责；2）在保密委员会领导下，开展日常保密工作；3）制定保密工作计划并组织实施；4）指导保密员、计算机管理“三员”及涉密人员开展保密工作；5）负责员工保密教育，执行保密工作奖惩制度。2.9 涉密部门负责人或项目负责人职责1）直接负责并掌握本部门或本项目的保密工作情况；2）采取具体措施组织落实公司保密工作部署；3）对保密措施落实情况进行监督检查；4）遵守公司保密管理制度，切实履行保密职责。2.10 保密员职责1）在公司保密委员会及保密办领导下负责开展分管的日常保密工作；2）对各部门保密工作进行指导、监督和检查；3）对涉密人员、涉密载体、非密化处理依规定进行界定和管理；4）对涉密计算机、通信及办公自动化设备相关保密工作进行监督和管理；5）负责日常保密信息、保密档案的收集、管理和涉密载体的管理；6）对保密工作中需要改进的事项向保密委员会及保密办提出建议；7）具体落实保密委员会及保密办分工及布置的工作；8）完成领导交办的其他保密工作任务。2.11 计算机系统管理员职责1）负责公司计算机系统的日常运行维护和管理工作；2）负责计算机防病毒和恶意代码查杀，及时安装操作系统、数据库和应用系统的补丁程序；3）负责公司涉密计算机的口令密码设置（每15天更换1次，8位复杂密码），密码记录本应锁在密码文件柜内；4）负责用户帐号管理以及安全保密设备和系统所产生的日志管理；5）负责公司涉密和非涉密存储介质和载体的保密管理工作；6）对非涉密信息系统的信息发布进行监督管理；7）对过程文件资料及保密工作档案进行管理，并定期对重要信息进行备份。2.12 计算机安全保密管理员职责1）对计算机设备、设施和计算机系统进行安全防护，确保正常运行，定期对操作系统进行升级；2）定期对计算机防病毒软件进行升级（内网和涉密计算机均为15天升级一次）；3）负责计算机密钥的设置和周期更换（内网、上网机一月更换一次，涉密计算机15天更换一次）；4）负责检查涉密计算机的物理隔离措施；5）负责检查非涉密计算机是否存储涉密信息；6）负责涉密计算机、非涉密计算机、移动硬盘及存储介质定期的保密安全检查；7）负责便携式计算机、移动硬盘及存储介质的保密安全检查；8）对涉密存储介质的保密管理9）定期参加上级保密管理机构的计算机安全员培训，并对本单位计算机工作人员进行安全保密知识教育。2.13 计算机安全审计员职责1）负责对用户违反安全策略的情况，以及对系统管理员、安全保密管理员的操作和设置工作进行审计，以发现用户或其他管理人员的违规操作，形成安全审计报告；2）制定文档化的涉密计算机和信息系统安全保密策略，并根据环境、系统和威胁变化情况及时调整更新；3）定期（3个月）形成文档化的安全保密审计报告；4）定期（1年）根据系统综合日志，进行一次风险评估，形成文档化的风险分析报告，对存在的风险及时采取补救措施；5）参与保密工作的监督检查。2.14 涉密人员职责1）贯彻执行党和国家有关保密工作的方针政策和法律条款；2）依据保密标准结合本职岗位的保密要求开展保密工作；3）履行保密义务和责任，自觉遵守涉密人员管理规定；4）定期（1个月））按要求进行保密自查；5）因私出国（境）应报告并履行审批手续；6）离岗、辞职应履行保密承诺及执行脱密期管理规定。2.15 机要室管理职责1）遵守公司管理制度，执行公司保密规定；2）未经同意，无关人员不得进入机要室；3）进出机要室必须登记签字；4）外来人员因工作需要进出机要室，需工作人员全程陪同；5）涉密信息的处理及输入、输出、存储必须按规定操作；6）做好涉密载体及存储介质的借用、保管工作；7）做好涉密信息的非密化处理工作；8）收集、管理公司保密档案，做好台账记录。2.16 文印室管理职责1）遵守公司管理制度，执行公司保密规定；2）未经同意，无关人员不得进入文印室；3）打印、复印、传真、上网查询、信息下载，应做好登记及审查；4）按要求做好传真及互联网信息收发工作；5）文印室禁止处理涉密信息；6）信息交换需按规定操作。2.17 员工保密守则1）不该说的不说；2）不该知道的不问；3）不该看的不看；4）不在私人信息往来中涉及秘密；5）不在非保密场所谈论秘密；6）不私自录制、复印、打印、拷贝、拍摄、摘抄、收藏秘密；7）不向无关人员泄露秘密；8）不带秘密载体游览公共场所或探亲访友；9）不在普通电话、手机、传真机、邮件、快递中涉及秘密；10）不将工作带回家，不在家用计算机中处理工作信息。

您好，很高兴为您解答。机关单位的涉密岗位和涉密人员由1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。2

您好，很高兴为您解答。机关单位的涉密岗位和涉密人员由审批确定是按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。

涉密人员保密管理制度 第一章 总则 第一条 为加强对局涉密人员的保密管理，全面规范局的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合局实际，特制定本制度。 第二章 涉密人员分类和等级界定 第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条 局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送局办公室和局保密工作领导小组审批并存档备案。 第六条 局对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送局保密工作领导小组审批并进行调整。 第三章 涉密人员审查与保密责任书签订 第七条 局对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。 第八条 所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己 应当承担的保密责任和义务。 第四章 涉密人员保密教育和管理 第九条 局按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。 第十条 局对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。 第五章 涉密人员流动管理 第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。 第十二条 涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由局按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。 第十三条 涉密人员申请调动的，经局同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经局相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经局保密工作领导小组批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。 第十四条 涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经局批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。 第十五条 涉密人员不得擅自离职。对已经离职的涉密人员局劝其返回单位。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回局又拒不履行保密义务和手续的，应根据国家有关法律、法规，通过国家相关部门进行处理。 第十六条 涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，局可不予批准。 第六章 职责划分和保障措施 第十七条 局保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审 查和等级审定、调动离职等进行批准，并按照小组分工抓好督促落实工作。具体负责以下工作： （一） 涉密人员资格审查； （二） 根据部门初审意见进行涉密人员登记审定和变更； （三） 组织和安排涉密人员签订保密责任书； （四） 组织涉密人员保密教育活动； （五） 根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细； （六） 涉密人员的脱密期管理； （七） 对涉密人员调动辞职等进行保密审查。 第十八条 涉密人员违反保密法规，泄露相关秘密的，局将进行查处，并根据《保密奖惩制度》追究相关人员的涉密责任。 第七章 附则 第十九条 本制度由局保密工作领导小组负责解释。 第二十条 本制度自颁布之日起施行。

涉密人员审查应遵循什么原则如下：涉密人员分类确定和上岗审查应遵循“以安全为中心，以实际为依据，以规范为基础，以科学为手段，以审慎为准则”的原则。遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。释义：1、坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关，是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”，泛化了涉密人员的确定，不符合保密法的要求。2、坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的差异，决定了国家秘密流转范围和流转环节有很大不同。机关单位应当结合本机关单位保密事项范围和工作实际，采取“依事定岗”的方式，确定涉密岗位。3、坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。4、以岗定人。保密法第三十五条规定：“在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。”因此，机关单位确定涉密人员应先岗后人、人随岗定，逐一确定本机关本单位的涉密岗位，在涉密岗位工作的就是涉密人员。5、先审后用。上岗审查是任前审查，对新录用或调动到涉密岗位的人员，要先审后用、严格把关，审查通过后方可上岗，审查不通过的，不能到涉密岗位工作。已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员，要集中进行一次审查。6、定期复审。机关单位应根据涉密人员涉密等级的不同确定不同的复审期限，定期开展复审；必要时，可随时复审。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：一、要牢固树立保密工作意识近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是国家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确判断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看，党和国家高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想严重，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。二、要建立落实保密工作责任当前，一些机关、单位保密工作责任制或建立不全、责任不清，或有名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作责任制摆在重要位置。第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。第二，机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负具体组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保党和国家秘密的绝对安全。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委（党组）或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。三、要科学确定保密范围对象调研检查发现，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品；二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《国家秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于国家秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位按照“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，如办公室、涉密业务（部门）科室等；将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系统机房等。二是定涉密岗位和涉密人员。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位，应被确定为涉密岗位，在涉密岗位上工作的人员应“对号入座”确定为涉密人员。三是定涉密载体。主要涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料（含电子文档）的定密定级工作等。四、要建立健全保密管理制度当前，要重点解决制度不全、杂而不精和落实不力的问题。一方面，要继续抓好制度建设。制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度、保密要害部门部位管理制度、互联网使用管理制度、信息系统和信息设备使用管理制度、信息公开（发布）审查制度等。制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，机关、单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。一方面，要切实抓好制度落实。要认真学习制度，熟悉掌握制度的各个环节、各项要求。主要领导要率先垂范，带头遵守制度。机关、单位法律客观：《保守国家秘密法》第八条国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。《保守国家秘密法实施条例》第四条县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科技产品的配备。省级以上保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。保密行政管理部门履行职责所需的经费，应当列入本级人民政府财政预算。机关、单位开展保密工作所需经费应当列入本机关、本单位的年度财政预算或者年度收支计划。

以下是涉密人员保密审查的原则：1、全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2、先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3、定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，谈返机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格。拓展知识：涉密人员保密审查的内容：1、涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、弯胡作含闹饥风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2、涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位。u2002u2002 u2002u2002u20023、丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位。

法律主观：一、要牢固树立保密工作意识近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是国家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确判断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看，党和国家高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想严重，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。二、要建立落实保密工作责任当前，一些机关、单位保密工作责任制或建立不全、责任不清，或有名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作责任制摆在重要位置。第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。第二，机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负具体组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保党和国家秘密的绝对安全。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委（党组）或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。三、要科学确定保密范围对象调研检查发现，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品；二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《国家秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于国家秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位按照“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，如办公室、涉密业务（部门）科室等；将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系统机房等。二是定涉密岗位和涉密人员。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位，应被确定为涉密岗位，在涉密岗位上工作的人员应“对号入座”确定为涉密人员。三是定涉密载体。主要涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料（含电子文档）的定密定级工作等。四、要建立健全保密管理制度当前，要重点解决制度不全、杂而不精和落实不力的问题。一方面，要继续抓好制度建设。制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度、保密要害部门部位管理制度、互联网使用管理制度、信息系统和信息设备使用管理制度、信息公开（发布）审查制度等。制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，机关、单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。一方面，要切实抓好制度落实。要认真学习制度，熟悉掌握制度的各个环节、各项要求。主要领导要率先垂范，带头遵守制度。机关、单位法律客观：《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二十六条 机关、单位采购涉及国家秘密的工程、货物和服务的，应当根据国家保密规定确定密级，并符合国家保密规定和标准。机关、单位应当对提供工程、货物和服务的单位提出保密管理要求，并与其签订保密协议。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第六条 机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

涉密人员保密审查的主要内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国外机构、组织、人员交往等情况。涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。保密等级：分为三个等级，一级、二级和三级。单位主要是国防科技工业单位，比如军工企业等。保密资格认证制度是中央加强国防科技工业保密工作的重要举措，是军工单位保密工作应对严峻挑战的有效手段，是军队装备建设的重要保障，是确保国家机密的必然要求。有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求。申请单位要具备相对固定的科研生产场所和条件，并符合安全保密要求。其科研生产和办公场所应当具有产权证明或3年(含)以上的租赁合同。

法律主观：一、要牢固树立保密工作意识近年来，无密可保、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延。对此，要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密。秘密是与公开相对而言的，秘密无处不在，大到国家、政党，小到家庭、个人，都存在秘密；秘密也不是固定不变、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密，既便在规定的时间内，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的。基层机关、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密，其在公务、政务、事务活动中都或多或少的存在一些秘密，有的是国家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。二要正确看待公开。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的，两者必须进行有机衔接。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。三是正确判断形势。从外部看，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级，渗透、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看，党和国家高度重视保密工作，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关、单位麻痹思想严重，管理不落实、防护不到位，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。二、要建立落实保密工作责任当前，一些机关、单位保密工作责任制或建立不全、责任不清，或有名无实、形同虚设，都不利于保密工作的落实。对此，机关、单位要把建立和落实保密工作责任制摆在重要位置。第一，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。第二，机关、单位实行保密工作责任制，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任，分管领导负具体组织领导的责任，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任。第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保党和国家秘密的绝对安全。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委（党组）或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。三、要科学确定保密范围对象调研检查发现，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢、无所作为的问题。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因。一般而言，基层机关、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件、密品；二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项，包括本行业《国家秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本机关、单位工作中产生的不属于国家秘密但又不宜公开的工作秘密、敏感信息等；三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上，还要进一步做好“三定”工作：一是定保密要害部门部位。保密要害部门部位按照“最小化”的原则确定。机关、单位应当将涉及绝密级、或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，如办公室、涉密业务（部门）科室等；将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系统机房等。二是定涉密岗位和涉密人员。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位，应被确定为涉密岗位，在涉密岗位上工作的人员应“对号入座”确定为涉密人员。三是定涉密载体。主要涉及计算机信息系统及信息设备和文件资料（含电子文档）的定密定级工作等。四、要建立健全保密管理制度当前，要重点解决制度不全、杂而不精和落实不力的问题。一方面，要继续抓好制度建设。制定包括保密工作责任制、定密制度、涉密人员管理制度、涉密文件资料管理制度、保密要害部门部位管理制度、互联网使用管理制度、信息系统和信息设备使用管理制度、信息公开（发布）审查制度等。制度在精不在多，多而杂反而不利于贯彻执行。必要时，机关、单位可以先借、再试、后定，逐步修订完善，确保各项制度因需制定，确保制度具有较强的针对性、操作性和规范性。一方面，要切实抓好制度落实。要认真学习制度，熟悉掌握制度的各个环节、各项要求。主要领导要率先垂范，带头遵守制度。机关、单位法律客观：《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二十六条 机关、单位采购涉及国家秘密的工程、货物和服务的，应当根据国家保密规定确定密级，并符合国家保密规定和标准。机关、单位应当对提供工程、货物和服务的单位提出保密管理要求，并与其签订保密协议。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第二条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第六条 机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。

涉密人员保密审查的原则是全面审查、先审后用、定期复审主要依据：1、全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中；2、先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成。只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的；3、定期复查。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。法律客观：1、《保守国家秘密法》第八条：国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。2、保守国家秘密法实施条例》第四条：县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科技产品的配备。省级以上保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。保密行政管理部门履行职责所需的经费，应当列入本级人民政府财政预算。

绝密级文件的保密期限不超过三十年文件保密期限要根据具体情况进行判断：1、绝密级文件的保密期限不超过三十年；2、机密级文件的保密期限不超过二十年；3、秘密级文件的保密期限不超过十年。涉密人员确定方法：1、确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表；2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级；3、审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查；4、报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。一般涉密人员脱密期多久，相关规定如下：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定；2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算；3、对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。综上所述，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。【法律依据】：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。《国家秘密保密期限的规定》第三条国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

mein是物主代词， mein Name 合起来是主语，也就是主格。Name是阳性名词，所以用mein。

用中文讲讲么好了。

number facts 数字事实 number facts 数字事实

单兵武器QTS-11战略步枪拥有几乎完美的设计战略步枪意为理想的单兵武器。什么是理想的武器，理想的武器无外就是拿在手里舒服，用起来顺手，可以改装成各种自己喜欢的型号。而美国一开始提出来的概念是把突击步枪和榴弹发射器合一，使其具有高精度的大杀伤力。不仅能够对付战术目标，甚至可以杀伤战略目标，所以称之为“战略步枪”。中国的战略步枪已研发成功，并且已装备在亚丁湾海域执行护航反海盗任务的海军陆战队，在设定空中爆炸时，杀伤半径约7.7米，杀伤面积达到186平方米。可谓士兵手中的一门小炮，其战斗力非常强悍，但此枪不可能替代别的步枪。QTS-11 单兵综合作战系统，部队和军事爱好者通常简称“11式”，由中国兵器工业第208研究所研发，由5.8毫米突击步枪和20毫米榴弹发射器组成。全枪长度小于0.95米，重量小于5公斤，战略步枪由计算机火控系统、光电观瞄系统、智能榴弹发射器和步枪四部分组成，采用了可编程榴弹和先进综合光电系统。设计目标是研制一款能将突击步枪和榴弹发射器合一，并使用同一个发射机构。在此基础上还能使用带有编程设计的灵巧弹药打击杀伤工事内目标或者对敌进行有效的面杀伤。榴弹射程800米，榴弹重85克，打击800米外目标时，飞行时间4.72秒，在设定空中爆炸时，杀伤半径约7.7米，杀伤面积达到186平方米，真可谓我军士兵手里的手中炮。特别是配合计算机火控系统、光电观瞄系统，极大的提高了射击的精准度，可以在超远的距离上精确的杀伤敌人。为了提高精准度这也是世界上第一种有膛线的榴弹发射器，处于世界领先地位。这种国产OICW作为单兵综合作战系统的火力子系统，是步枪、榴弹、霰弹合一武器，可发射5.8毫米枪弹和20毫米空爆榴弹。20毫米口径，已经跨入了“炮”的范畴。说到OICW，就必须说说自以为是老大哥的美国了，美国也在加紧研制开发该武器系统。国内在轻武器领域，一直是步西方的后尘，鲜有自己的创意，但是迄今为止，美国OICW计划还未获得成功，最重要的原因就是因为该设计出来的武器超重太厉害，而且步枪部分问题重重，重量超过了8公斤，比班用机枪还沉。只得将榴弹发射器独立出来，并且在阿富汗战场上经受住战火考验，但是这么大的重量，即使身高马大的美国大兵都吃不消使用，所以老美的所谓战略步枪，最终就不了了之了，看来美国还需要继续在这种武器上下功夫。在信息化战场上，装备系统的士兵就相当于一个数据通信节点，其战斗力将呈几何级数放大，再装备上我国QTS-11战略步枪系统，无疑是锦上添花，该系统可以让一个小分队轻松的与十倍的对手交火。QTS11式单兵综合作战系统的技术比美国的XM25还先进，可以自动瞄准并且修正，基本上能够保证百分之百的命中率，不仅提高命中几率，而且节省士兵的体能。但是此枪成本很高，特别是其中的智能系统价格都非常高昂，导致全枪要数十万一支，无法彻底的替代其他具有高性价比枪支的地位，因此也无法根本性的撼动现有自动步枪在军中的地位。

额 这个啊 一个是过去 一个是现在 who knew 是我过去谁又懂我勒 who knows 的意思是 我现在谁懂勒

journalistnewsman

　　对我个人而言，mein augenstern的英文解答不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。 mein augenstern的英文解答，发生了会如何，不发生又会如何。 而这些并不是完全重要，更加重要的问题是， 每个人都不得不面对这些问题。 在面对这种问题时， 这样看来， 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。 经过上述讨论， 伏尔泰说过一句富有哲理的话，坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题： 郭沫若曾说过这样一句话，形成天才的决定因素应该是勤奋。我希望诸位也能好好地体会这句话。 那么， 吉姆·罗恩说过一句富有哲理的话，要么你主宰生活，要么你被生活主宰。这不禁令我深思。 既然如何， mein augenstern的英文解答因何而发生？ 我认为， 这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。 本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。 　　问题的关键究竟为何？ 一般来说， 日本谚语在不经意间这样说过，不幸可能成为通向幸福的桥梁。这启发了我， 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。 mein augenstern的英文解答因何而发生？ 既然如何， 问题的关键究竟为何？ 查尔斯·史考伯说过一句富有哲理的话，一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 这启发了我， 那么， 罗素·贝克曾经提到过，一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。这启发了我， 这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。 生活中，若mein augenstern的英文解答出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。 罗素·贝克说过一句著名的话，一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。 了解清楚mein augenstern的英文解答到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。 笛卡儿曾说过这样一句话，读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。 我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。 我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。 一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。

你找到中文版的的内容 到有道软件上一翻译就行啦 这样你想要什么有什么

reporter, 谐音"瑞泡特儿"。记者；通讯员。She was a TV reporter and worked long hours. 她曾做记者，工作时间长。

2001年10月26日，在他与歌迷网上聊天时，他说这首歌是专辑里他最喜欢的三首歌之一。“当时我在德国和一群孩子们一起，我们刚刚大打了一场水球仗，”Michael说，“玩完游戏后，我是那么的高兴，所以我赶紧跑到他们的楼上写下了《Speechless》。是这场游戏给了我灵感。我不想这么说，因为这首歌是一首浪漫的情歌，但确实是因为一场水球仗启发了我的灵感。我很高兴，我就在那写下了整首歌。我觉得它够好，能够选入专辑。从极乐中，来临的是魔力、奇迹和创意。”此外，雷鬼歌手“Ghost”还在她2002年的专辑《Under The Moonlight》上翻唱了这首歌。

问题一：记者的英文是什么 reporter journalist 问题二：记者用英语怎么说 记者 reporter journalist new *** an correspondent 4种、 reporter [ri"p?:t?] n. 记者 staff reporter; correspondent; 本报记者 reporter; 采访记者 短语 1. 记者室 press room; 2. 记者席 press gallery; 3. 记者协会 jour龚alists" association; 例句 He is an American news reporter. 他是一个美国新闻记者。 希望对你有帮助 如有疑问 请在线交谈 祝你天天开心 心想事成 O(∩_∩)O ... 问题三：记者的简称是什么要英语 记者 [简明汉英词典] gazetteer pres *** an reporter ret.[记者的简称]writer 问题四：作为一个记者的英语是什么 as a reporter/jounalist/newspaperman/correspondent 但是“Reporter”特别是指电视台、电台等电子媒体的记者。 “correspondent ”被报社或广播媒介雇佣用来提供新闻故事或文章的人。 “jounalist”是以新闻工作为职业的人。 newspaperman指新闻工作者, 报业经营者 问题五：新闻记者用英文怎么说？谢谢！ 新闻记者 基本翻译 journalist correspondent new *** an pres *** an reporter 网络释义 新闻记者:Journalist俯| New *** an | newspaper reporter 问题六：记者的英文翻译是什么 reporter 英[r??p?:t?(r)] 美[r??p?:rt?(r)] n. 记者; [例句]Our reporter Chris Loosemore sums up the findings. 我们的记者克里斯u30fb卢斯莫尔总结了这些发现。 问题七：记者们用英语怎么说 reporte骸s,journalists,new *** en/newswomen 如果帮到你，请记得采纳，O(∩_∩)O谢谢 问题八：当记者用英语怎么说 to be a reporter/journalist as a reporter/journalist

我别无选择，只能认清事实。

公元1132年，中国南宋的军事家陈规 发明了一种火枪，这是世界军事史上最早的管形火器，它可以称为现代管形火器的鼻祖。到了南宋开庆元年（1259年）寿春府人创造了一种突火枪，该枪用巨竹做枪筒，发射子窠（内装黑火药、瓷片、碎铁、石子等）。燃放时，膛口喷火焰，子窠飞出散开杀伤对阵的敌人，这是现代霰弹枪的真正起源。公元13世纪，中国的火药和金属管形火器传入欧洲，火枪得到了较快的发展。15世纪初，西班牙人研制出了火绳枪。后来，被明王朝仿制，称之为鸟铳，直到公元1525年，意大利人芬奇发明了燧发枪，将火绳点火改为燧石点火，才逐渐克服了气候的影响，且简化了射击程序，提高了射击精度，可随时发射。后装枪的发明是19世纪枪械的一次重大变革，它结束了步枪出世500年都是从膛口用探条把弹丸装进枪膛内的历史，被有些史书称之为“开辟了轻武器和步兵战术的新纪元”。 1860年，美国首先开创了连珠枪的先河。该枪也是一种单发步枪，但无需从外部一发发地装弹，而是依靠弹仓存贮弹药，用手扳动枪机即可重新推弹入膛，能接连射击若干次，射击速度比手动单发步枪快得多。在1877年的俄、土大战中，土耳其军队用3万支连珠枪快速射击，使俄军阵亡逾3万人。然而真正使连珠枪发扬光大，在枪械中独领风骚数十年的是德国人保罗·毛瑟。他发明了第一支枪机直动式步枪，成为现代步枪的基础。毛瑟枪被世界各国广泛采用，中国也是最早采用和仿制毛瑟步枪的国家之一。马克沁被称为自动机枪鼻祖，在轻武器领域开辟了一个新时代。在索姆河战役中，德军运用马克泌机枪的密集火力，一天内歼灭英军6万余人。马克沁自动原理的发明，为其它自动武器的研究扩展了思路。不断更新的自动步枪第一支半自动步枪是蒙德拉贡（墨西哥的一位将军）设计的。而真正标志着枪机直动式步枪时代的结束和自动步枪时代到来的半自动步枪，是美国人约翰· 坎特厄斯·加兰德研制的 M1加兰德步枪。该枪经历了30个春秋才被美军方承认而列装，成为第一支被列装的步枪，并在第二次世界大战中发挥了重要作用。卡宾枪，实际上也属于步枪系列。它的枪管较短，重量较轻，可以说是因骑兵的需要而诞生，所以有人又叫它骑枪或马枪。俄国的 M1916费德洛夫自动步枪，据资料介绍是世界上出现最早的自动步枪之一。而美国勃朗宁自动步枪的一大功劳，就是在半个世纪后，它启发了人们发明一种符合现代战争要求的单兵轻机枪或班用自动武器。StG44,1944年命名为突击步枪，这是世界上第一支真正的突击步枪。之后，苏联 AK47卡拉什尼科夫突击步枪也脱颖而出，而 AK47步枪的影响远远超过了德国的 StG44。 突击步枪以其火力猛、重量轻、体积小等特点备受世界各国青睐。目前世界上采用小口径突击步枪的国家已达到90多个，其中各具特色和最具有代表性的典型突击步枪有：美国的柯尔特 M16A2型突击步枪、俄罗斯的 AN－94突击步枪、以色列的 TAR－21突击步枪、比利时的 F2000突击步枪和南非的 CR21无托突击步枪等。其中 M16A2型突击步枪以火力密度大、精确度高闻名遐迩，在确定北约标准弹的武器对比评审中大出风头，它除装备美国军队外，现已销往世界50多个国家。俄式 AN－94突击步枪外表采用了引人注目的含玻璃纤维的后托，使用双排可卸式30发盒式弹匣，能实现2发点射，有效地增强了弹药的利用率，且在立姿实施2 发点射时，其射击精度比 AK74突击步枪高13倍。以色列TAR－21突击步枪采用无托的总体布局，而且可以灵活地更换各种不同长度的枪管，实现不同需求，从而自成枪族。 F2000突击步枪具有单独的火控系统，据称它甚至能与美国的理想单兵作战武器（OICW）一比高低。总之，步枪的演变从来没有停止，突击步枪的接班武器是理想单兵战斗武器，但理想单兵战斗武器欲完全取代突击步枪还尚需时日，因有许多关键技术要突破。

reporter哦音标是 [ri"pu0254:tu0259]三个音节，第二个音节重读

Speechless> 无以言表 　　Your love is magical, that"s how I feel 　　你的爱是如此的不可思议，这就是给我的感觉 　　But I have not the words here to explain 　　我岂能用言辞去形容 　　Gone is the grace for expressions of passion 　　迷恋是对激情优雅的表述 　But there are worlds and worlds of ways to explain 　　但我还有无数的方式去描述 　　To tell you how I feel 　　向你表达我的感受 　　But I am speechless, speechless 　　可我却像失了声一样，哑口无言 　　That"s how you make me feel 　　这就是你给我的感觉 　　Though I"m with you I am far away and nothing is for real 　　可遇不可及，美得不真实 　　When I"m with you I am lost for words, I don‘t know what to say 　　与你相聚时我呆哑，不知该说些什么 　　My head"s spinning like a carousel, so silently I pray 　　脑筋好比旋转木马般转呐转呐，我于是默默祈祷 　　Helpless and hopeless, that‘s how I feel inside 　　无助与绝望，这是我内心的感受 　　Nothing"s real, but all is possible if God is on my side 　　一切就像虚幻，可如果是得到了上帝的宠幸，一切皆有可能 　　When I"m with you I am in the light where I cannot be found 　　和你一起时我仿佛消失在你的光芒中 　　It"s as though I am standing in the place called Hallowed Ground 　　我仿佛站在一片叫做圣土的地方 　　Speechless, speechless, that"s how you make me feel 　　无言，哑口无言，那就是你给我的感觉 　Though I"m with you I am far away and nothing is for real 　　可遇不可及，美得不真实 　　I"ll go anywhere and do anything just to touch your face 　　我愿踏足任何土地、付出一切仅仅为了触摸你的脸颊 　　There"s no mountain high I cannot climb 　　没有我无法攀登的高峰 　　I"m humbled in your grace 　　在你的光芒里我是如此渺小 　　Speechless, speechless, that"s how you make me feel 　　无言，哑口无言，那就是你给我的感觉 　　Though I"m with you I am lost for words and nothing is for real 　　与你相聚时我呆哑，不知该说些什么 　　Speechless, speechless, that"s how you make me feel 　　无言，哑口无言，那就是你给我的感觉 　　Though I"m with you I am far away, and nothing is for real 　　可遇不可及，美得不真实 　　Speechless, speechless, that"s how you make me feel 　　无言，哑口无言，那就是你给我的感觉 　　Though I"m with you I am lost for words and nothing is for real 　　可遇不可及，美得不真实 　　Speechless 　　无言 　　Your love is magical, that"s how I feel 　　你的爱是如此的不可思议，这就是给我的感觉 　　But in your presence I am lost for words 　　可你一出现我却梗塞了，说不出话来 　　Words like, like,"I love you." 　　比如...比如：“我爱你”

歌曲名:Who Knows歌手:Jimi Hendrix专辑:Band Of GypsysZac Brown Band - Who Knows"Solo""Oh~"whooooooooooa whooooooa whooooa who knowswhen i was a baby childmy daddy said to memany mountains we must climbbefore we"ll be freebut he never told meabout the bruises on my kneesthey would be the map that leads him where we need to beand oh that storm came downforty days, forty nightswho knowswhat the thunder and lightning will bringmaybe the storm will cover my dreamsmaybe the sun will shine no morewho knowswhich way the wind is blowingand when we look back on these thingswe won"t cry no morewhoooooooooa whooooooa whooooa who knowswandering blindlysearching for the truthand anchored to a solid rockthat we could hold on tobut there"s no tomorrownot for everyonewho will hear your last harsh wordswhen your time on earth is gonethat storm came downforty days, forty nightswho knowswhat the thunder and lightning will bringmaybe the storm will cover my dreamsmaybe the sun will shine no morewho knowswhich way the wind is blowingand when we look back on these thingswe won"t cry no morewhoa tilt the lamp nowdon"t let the wind blow it outoh guide the light childcause one day it"s gonna shinesing up till the darkness it is liftedsing up till the darkness it is lifted"solo1""Oh~""solo2""solo3""solo4""solo5""solo6"......http://music.baidu.com/song/1198828