预算

各软件操作方法不一样，一般都在菜单栏里有“定额库维护”，可以自己添加补充定额，操作很简单，很多软件都是开放的，你用的哪个软件，可以找他们售后咨询一下！

由各省、自治区、 直辖市通信管理局初审，信息产业部负责认定工作，由信息产业部颁发《通信工程概预算人员资格证书》

当地通信局网会给出一定的发布

套啊，要预备的。

不知道你说的是不是通信概预算资格证书, 一般考通信工程概预算资格证书,要求中专文凭从事通信行业5年以上,大专要求从事通信行业2年,本科不大清楚,估计是1年左右吧,. 通信工程概预算资格证书不能以个人名义报考,要求挂靠某一家做通信的公司,并且就算你考过了资格证,2年以后还要经过复考.所以,除非你真的想在这个公司做长久,要不你就不要在这个公司考证书,因为一般的公司证书都不会给你的. 如果你打算要考的话,可以看看信息产业部的一些通告,上面都说了要去什么地方报名,什么地方培训,培训费用大概是1000+.

乙供材料都是签订有框架协议或合同的，材料价格跟协议合同走就是了，但要注意不要记列入表二，乙供材料不需要打折

该部分没有相应的定额编号，应当把该部分的工，计算在相应的敷设方式中。。。

要看是是什么品牌的软件，如果是神机妙算的就肯定可以。

通信清单：实物链清单；通信预算：实物链需求；区别：通信清单是现状，通信预算是后期规模。（个人理解，可能与理念有出入）

就是电杆编号！

表三是工程量计算表，按照通信定额把工程量输进。表四是主要材料表，分为甲供材料和乙供材料2种，按照你的需求把数量输进去吧。

你现在的单位可以为你申报资格证，各种问题都是很好解决的。就你的问题我分析是你现在的单位不想为你申报资格证，可能是现在你们单位资质、等级都已经定性，暂时不需要增加。你想啊，申报得花钱啊。通信工程概预算证，是个“小”证，很容易办理，不到两千元，一周就学完，别拿它当回事，努力认真的为你现在的单位工作吧，得到大家的认可，之后什么都会有的。

TGD1-022 回填土方（松填原土） TGD1-023 回填土方(夯填原土) TGD1-024 回填土方(夯填灰土 2：8) TGD1-025 回填土方(夯填灰土 3：7) TGD1-026 回填土方(夯填级配砂石） TGD1-027 回填土方(夯填碎石)

可以考初级的！个人资格申请-申请概预算资格条件： 通信建设工程概预算人员资格相关规定 一、通信建设工程概预算人员资格基本条件 申请通信建设工程概预算人员资格，应当具备下列条件： （一）遵纪守法，遵守职业道德，身体健康； （二）具有初级以上工程技术（或经济）职称或同等专业技术水平，有2年以上从事通信工程建设的工作经历； （三）从事通信建设工程建设或概、预算文件的编制、审核工作； （四）取得《通信建设工程概预算人员考试合格证书》。 二、通信工程概预算人员资格有关问题的认定 （一）职称等同问题 未取得职称资格的人员，可按照下列条件，提供国家认可学历或学位证书复印件，经审查合格后，可视同具有相应职称。 1、初级职称：中专毕业7年；大专毕业3年；本科毕业1年；硕士以上学位毕业。 2、中级职称：大专毕业7年；本科毕业5年；硕士学位或双学位3年；博士学位毕业。 3、高级职称：本科毕业12年；硕士学位或双学位6年；博士学位毕业3年。（二）技术员按初级职称，技师及以上按中级职称考虑。 （三）相近专业 1、通信工程类相近专业：计算机、电子、信息工程、自动化、信号等专业； 2、经济类相近专业：管理、金融、国际贸易、经济、统计、审计、会计。 3、若职称证上无专业，应提供学历证书复印件，以学历证上专业为准。 4、职称为聘书的不予认可。 三、取得《通信建设工程概预算人员考试合格证书》条件 符合通信建设工程概预算人员资格基本条件的人员，填写《通信建设工程概预算人员培训考核登记表》，参加信息产业部组织的培训，经考试合格后，颁发《通信建设工程概预算人员考试合格证书》。 四、申请资料要求 申请通信建设工程概预算人员资格的，应当提供下列资料： 1、《通信建设工程概预算人员资格申请表》（由信息产业部提供格式文本）一式2份； 2、专业技术职称证书、学历证书及身份证复印件； 3、《通信建设工程概预算人员考试合格证书》复印件； 4、申请人近期免冠1寸照片1张。 五、资格受理时间及要求 通信建设工程概预算人员资格由各省、自治区、直辖市通信管理局初审，信息产业部负责认定工作，由信息产业部颁发《通信工程概预算人员资格证书》。 从 2005年7月1日开始，企业资质和个人资格申请应从“信息产业部网上资质申报管理系统”（网址为： http://202.106.120.64/scp）申报，不通过网上申报将不予受理。

理由之三：具有灵活的主材、机械、仪器仪表及设备表单生成功能。用户在录入定额子目的同时，该子目相关联的主材、机械、仪器仪表，甚至设备信息都被自动关联起来。用户通过“生成主材、机械、仪表”按钮，就能将定额子目所关联的主材生成到主材表、甲供主材表、回收材料表、利旧材料表中，将定额子目所关联的机械生成到机械表中，将定额所关联的仪器仪表生成到仪器仪表表单中，将关联的设备生成到设备表中。 除此之外，在表四（国内主材表）中，用户还可以将所需要的材料价格保存到主材库中，从而大大地简化了主材库的维护，大大地提高了材料库维护的效率。此外，由于本软件具有完善的材料、机械、仪器仪表与定额子目联动机制，故即使用户临时在定额子目关联项中随时添加材料、机械、仪器仪表，甚至设备信息，本软件也能完全做到与定额子目的联动。理由之五：具有数据同步功能。用户在任一表中做过修改后，通过手动刷新按钮，软件会将关联表中的数据重新计算，从而保证了各表的数据同步。理由之六：具有屏蔽没有数据的表格功能。不需要的表格在编制中可以进行屏蔽以提高编制效率，本系统具有将没有数据的表格进行屏蔽的功能，编制人员根据需要可以快速地屏蔽掉不用的表格，这样主界面会更加清晰，更便于编制人员掌握所用表格的情况。理由之七：具有强大的导入和导出功能。不但可以方便地将本软件的概预算文件和汇总文件导成Excel格式的文件，还可以将已存在的概预算文件中的单项工程概预算数据导入到当前建设项目的概预算文件中。此外，本软件还能将已存在的工程模板、报表表头设置信息、数据库进行导出和导入，从而满足了备份和与他人共享的要求。另外，用户还可以将一定格式的excel文件的数据导入到表三甲、表四（国内主材表）和表四（国内设备表）中，从而极大地方便了用户的录入和个性化工作的要求，进而提高了工作的效率。

通信工程概预算证，因这个证考试比较容易，所以现在很多的通信工程公司都自己组织员工参考，并且取得了相应的证件，并且很多的通信工程公司并不做设计，所以考这个证也是为了资质审查，所以从上面分析来看，这个证没有多大的实际作用，之所以挂靠的行情应该不算太好，也许就没人会找这个证件挂靠，只是你可以多了解，或许新成立的公司能用得上。祝你好运！

表二中措施费中有一项是工程干扰费工程干扰费=人工费×相关费率 工程干扰费费率表工程名称 计算基础 费率（%） 通信线路工程、通信管道工程（干扰地区） 人工费 6.0 移动通信基站设备安装工程 人工费 4.0 注：①干扰地区指城区、高速公路隔离带、铁路路基边缘等施工地带。②综合布线工程不计取。电源工程、有线设备、无线设备不记取工程干扰费。

　　通信概预算工程师挂靠费用0.3k-0.4k/年。x0dx0a　　通信中级工程师属于职称证书，工程师是由人事局或其它指定部门颁发的职称证书，分为3个等级，除了中级，还有初级和高级，挂靠根据地区不同价格也不一样，一般高级工程师证书挂靠费用在1.2-1.3W之间。有的资质很贵，相当于一个中等收入的人的工资。不过，中级通信专业一般较少单位有需求，也是可以挂靠的，每个专业的挂靠费不一样。x0dx0a　　一般来说业内人士把具备相关资质需要挂靠的人叫“出售挂靠”，把单位需要人挂靠的称为“买挂靠”，个人提供证件挂靠的主要原因是增加收入，单位要挂靠证件的主要原因是申报资质和投标。挂靠谈的所谓“风险”问题，是在证书应用于工程上才成立的。挂靠本身不是太大问题，关键在于与企业签订的协议是如何规定的这方面的问题，如果企业只是用来做资质升级或年检，那就不存在问题。建议挂靠者和相关企业签订合同，证书和印章要由自己保管，如果使用必须经本人同意才行。这样就不是纯粹的挂靠者，相当于一个“兼职者”，对要用到证件的工程进行一定的核查，这样以来，劣质工程出现的机率会少一些，于国于民于自己都有好处。x0dx0a　　通信工程师挂靠信息要注意以下几点：x0dx0a　　1、同一个部门的证书必须挂同一家单位，企业一定要审核工程师是否有多个证书。x0dx0a　　2、初始证书必须网上官方网站查询成绩，转注的网上也可以查到工程师信息。x0dx0a　　3、对于转注的工程师需要注意的是继续教育和延续注册是否及时进行。x0dx0a　　4、中介方作为第三见证机构，对企业和工程师双方都是有利而无弊。x0dx0a　　通信工程师的挂靠费用说明：x0dx0a　　通信高级工程师挂靠费用：1.3w-1.4w/年x0dx0a　　通信中级工程师挂靠费用：0.5k-0.6k/年ax0dx0a　　通信初级工程师挂靠费用：0.2k-0.25k/年x0dx0a　　通信概预算工程师挂靠费用：0.3k-0.4k/年x0dx0a　　通信监理工程师挂靠费用：0.5k-0.6k/年x0dx0a　　

你指的工作量具体是什么情况，说明下。吊线？你指的是什么，一般我们新立的杆子都需要做吊线，常用的是7/2.2和7/2.6这两种，架空一般是指杆子与杆子之间的叫做架空，如果是杆子与墙壁之间的话，那看你心情了，这个如果想算的高的工日的话，那我们算撑墙壁光缆，算做是架空光缆也成

1.（TXL5-015）光缆成端接头在预算中的算法 其实很简单，这里我以FTTH模式为例，如果光缆是成端在光交上的话，从光缆交接箱内放出来几条光缆的芯数之和就是光交上成端的，比如从光交内分别出来一条6D光缆、一条12D光缆、一条24D光缆，那么光交上的成端就是6+12+24＝42芯。当然，光缆入户也是要成端的，也是按设备（这里我就说光纤箱）所需的芯数之和。然后的话，把入户光缆在设备上的成端芯数加上光交成端的芯数的总和，就是光缆的成端接头的芯数。 2.（TXL5-002）光缆接续在预算中的算法 这咋说呢，光缆接续的个数实际上就是按光缆接头盒的个数确定的，假如你从光交内出一条24D光缆出来后放了一个光缆接头盒，那在工日中TXL5-002、光缆接续(24芯以下)就取1个拉。 …… 可能说得不太专业，但我个人的理解就这样的。

每个月都是不同的

通信工程概预算是做通信概预算资质。不存在前景问题，看通信运营企业经营状况。取得资质证明你有这个能力，取决于你选择的职业是否有情景！

25回线模块是接续电缆模块吧？那就套 TXL5-128塑隔电缆芯线接续(0.6以下)(模块式) 和TXL5-130 塑隔电缆芯线接续(0.9以下)(模块式)。 安装背装架 背装架 是什么能详细说明一下吗？

首先要掌握通信工程预结算费用由哪些部分组成，建筑安装工程+设备费+其他费用=预算工程总费，其中建筑安装工程费=直接费+间接费+规费+管理费+利润+税金。初次做预算可以常识用，里面定额费率等都做好，套就可以了比较简单。表四的设备费、材料费必须计列。表三的工日除交钥匙工程之外也必须计列。表二的费用由表三产生，只要有表三，表二的安装工程费也比较计列。在表二里面，某些措施费可以视甲方要求取舍，但间接费、税费等都必须计列。表五的工程其他费的建设单位管理费、设计费、监理费、审计费用一般也都是必须计列的

通信工程预算软件能够非常方便快捷进行通信工程的预算计算操作，提高概预算效率，降低预算劳动强度。

概预算证，什么职称也不是！职称是指技术员、助理工程师、工程师和高级工程师、教授级高级工程师等。概预算证只能算是一个执业资格证吧，建设工程的预算、决算等只能由取得概预算证的人员编制或签字盖章才有效。从技术员到高工，哪个职称的人员都可以参加概预算的考试，并取得概预算证，从事工程概预算方面的工作。概预算证跟职称没有必然的关联。

通信预算里面有个3%的辅材一般是指在通信工程中除过通信设备、通信线缆、通信电源之外的其他辅助性材料，主要指布设管线需要的管道、桥架、扎线，线路标石、线杆，以及电源线、地线等等。资料拓展：《通信工程概预算》主要结合国家工业和信息化部2008年所颁布的、新的通信建设工程概预算编制办法和相关定额，并结合通信工程概预算文件编制的实际过程和实例，详细介绍了通信工程概预算编制相关的项目管理、概预算、定额、工程量计算和统计等方面的相关概念，以及常见类型通信建设工程施工工程量的计算和统计、定额查询和套用、通信工程概预算表格的编制、通信工程概预算软件的使用等概预算编制相关的基本方法和技能。《通信工程概预算》内容是作者多年教学和实践经验的总结，内容深入浅出、实用性强。《通信工程概预算》既可作为高职院校通信工程专业的教材，又可供通信领域相关技术人员参考。

通信建设工程概算、预算编制办法及费用定额

　　首先要掌握通信工程预结算费用由哪些部分组成，建筑安装工程+设备费+其他费用=预算工程总费，其中建筑安装工程费=直接费+间接费+规费+企业管理费+利润+税金。初次做预算可以常识用软件，里面定额费率等都做好，套就可以了比较简单。　　表四的设备费、材料费必须计列。表三的工日除交钥匙工程之外也必须计列。表二的费用由表三产生，只要有表三，表二的安装工程费也比较计列。在表二里面，某些措施费可以视甲方要求取舍，但间接费、税费等都必须计列。表五的工程其他费的建设单位管理费、设计费、监理费、审计费用一般也都是必须计列的

通信工程概预算证不属于什么职称，也不是职称的。

通信工程概预算表的制作顺序顺序:表3-表4-表2-表5-表1 1. 表三计算依据:工程量统计+定额手册，主要统计人工费、辅材费、机械台班费 2. 表四(主材、设备）计算依据:设计方案 3. 表五计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计其他工程费。通信工程概预算《通信工程概预算》主要结合国家工业和信息化部2008年所颁布的、新的通信建设工程概预算编制办法和相关定额，并结合通信工程概预算文件编制的实际过程和实例，详细介绍了通信工程概预算编制相关的项目管理、概预算、定额、工程量计算和统计等方面的相关概念，以及常见类型通信建设工程施工工程量的计算和统计、定额查询和套用、通信工程概预算表格的编制、通信工程概预算软件的使用等概预算编制相关的基本方法和技能。《通信工程概预算》内容是作者多年教学和实践经验的总结，内容深入浅出、实用性强。《通信工程概预算》既可作为高职院校通信工程专业的教材，又可供通信领域相关技术人员参考。

概预算证，什么职称也不是！职称是指技术员、助理工程师、工程师和高级工程师、教授级高级工程师等。概预算证只能算是一个执业资格证吧，建设工程的预算、决算等只能由取得概预算证的人员编制或签字盖章才有效。从技术员到高工，哪个职称的人员都可以参加概预算的考试，并取得概预算证，从事工程概预算方面的工作。概预算证跟职称没有必然的关联。

通信工程概预算表的制作顺序顺序:表3-表4-表2-表5-表11. 表三计算依据:工程量统计+定额手册，主要统计人工费、辅材费、机械台班费2. 表四(主材、设备）计算依据:设计方案3. 表五计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计其他工程费，比如青苗补偿、破路后恢复等等。4. 表二计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计安装工程费，包括各种直接费用和间接费用。5. 表一计算依据:各种取费费率和前面表的结果。计算工程总造价。

通信工程概预算表的制作顺序顺序:表3-表4-表2-表5-表11.表三计算依据:工程量统计+定额手册，主要统计人工费、辅材费、机械台班费2.表四(主材、设备）计算依据:设计方案3.表五计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计其他工程费。通信工程概预算《通信工程概预算》主要结合国家工业和信息化部2008年所颁布的、新的通信建设工程概预算编制办法和相关定额，并结合通信工程概预算文件编制的实际过程和实例，详细介绍了通信工程概预算编制相关的项目管理、概预算、定额、工程量计算和统计等方面的相关概念，以及常见类型通信建设工程施工工程量的计算和统计、定额查询和套用、通信工程概预算表格的编制、通信工程概预算软件的使用等概预算编制相关的基本方法和技能。《通信工程概预算》内容是作者多年教学和实践经验的总结，内容深入浅出、实用性强。《通信工程概预算》既可作为高职院校通信工程专业的教材，又可供通信领域相关技术人员参考。

《通信工程概预算》主要结合国家工业和信息化部2008年所颁布的、新的通信建设工程概预算编制办法和相关定额，并结合通信工程概预算文件编制的实际过程和实例，详细介绍了通信工程概预算编制相关的项目管理、概预算、定额、工程量计算和统计等方面的相关概念，以及常见类型通信建设工程施工工程量的计算和统计、定额查询和套用、通信工程概预算表格的编制、通信工程概预算软件的使用等概预算编制相关的基本方法和技能。《通信工程概预算》内容是作者多年教学和实践经验的总结，内容深入浅出、实用性强。《通信工程概预算》既可作为高职院校通信工程专业的教材，又可供通信领域相关技术人员参考。

人工费是规定出来的，53.23元，云南

个人考来干嘛？

智多星通信工程造价软件广泛适用于全国范围内通信线路、通信设备安装、通信管道工程项目的新建、改扩建工程概算、预算、结算的编制与审核工作。

最新版本升级内容：(V3.8)1、无源光网络(PON)等通信建设工程补充定额2、泉州电信补充定额（泉州通信工程定额补充规定(线路1)、泉州通信工程定额补充规定(线路2)……）3、上海联通补充定额4、合肥电信补充定额（设备安装调测补充定额、通信管道补充定额）5、常德电信补充定额6、新安装设备增加辅材费,在材料来源中，需安装设备增加辅材费率（并可自定义费率）《超人通信工程概预算软件》按照工信部规[2008]75号文件标准开发，可用于各通信运营商（中国电信、中国网通、中国移通、中国铁通、中国联通、中国卫通）

　一．通信建设工程费用调整的内容：（一）建筑安装工程费用中的“税金”改为“销项税额”，销项税额定义为：按　　照国家税法规定计入建筑安装工程造价的增值税销项税额。　　（二）建筑安装工程费修改为：建筑安装工程税前造价与销项税额之和。　　建筑安装工程税前造价为：人工费、材料费、机械使用费、仪表使用费、措施费、规费、企业管理费、利润等各项费用（不包含增值税可抵扣进项税额）之和（三）将城市维护建设税、教育附加税、地方教育费附加税纳入企业管理费中。　　二．要素价格调整内容（一）材料价格　　1.将材料原价调整为不含可抵扣进项税额的税前价格。　　2.运杂费、输运保险费、采购及保管费、辅助材料费的计价基础调整为：不含可抵扣进项税的税前价格。　　（二）机械台班单价　　调整后的机械台班单价见附表1。　　（三）仪表台班单价调整后的机械台班单价见附表2。　　三．费用取费调整内容（一）措施费　　对临时设施费、工程车辆使用费、冬雨季施工增加费、生产工具用具使用费的费率进行调整　　（二）企业管理费企业管理费中办公费、固定资产使用费、工具用具使用费等内容所包含的进项税　　额应予扣除。同时，将城市维护建设税、教育附加税、地方教育费附加税纳入企业管理费中。经综合测算得出企业管理费费率。　　（三）销项税额　　销项税额=（人工费+乙供主材费+辅材费+机械使用费+仪表使用费+措施费+规费+　　企业管理费+利润）×11%+甲供主材费×适用费率。　　（注：甲供主材适用税率为材料采购税率；乙供主材指建筑服务方采购的材料）　　四．计价表格调整内容　　对汇总表、表一、表二、表三、表四、表五及填表说明进行了修改。　　五．施行时间　　以上调整内容自2016年5月1日起施行。《建筑工程施工许可证》注明的合同开工　　日期或未取得《建筑工程施工许可证》的，工程合同注明的开工日期在2016年4月30　　日前的工程项目，可按营改增前的计价依据执行。

圣菲通信工程概预算编制软件主要由概预算编制模块、数据库维护模块、汇总模块、导入与导出模块四个部分组成，编制人员通过该软件能够极其方便地编制出通信建设工程的概、预、结、决算文件,并能将有关的设备和材料信息自动转入到“固定资产报表”中，从而提高了编制人员的工作效率。该软件具有定额完整、功能齐全、人机界面直观、操作方便、简单易用、计费灵活、数据共享等特点，其广泛适用于通信线路工程、通信设备安装工程、通信管道工程等新建、扩建、改建工程概、预、结、决算的编制工作。

理由之一：包含了完整的最新通信建设工程费用定额、预算定额等通信建设标准。 软件中已包含了通信建设工程所涉及的相关预算定额及费用定额等标准，所参考的主要标准、文件和资料如下：1. 通信建设工程概算预算编制办法；2. 通信建设工程费用定额；3. 通信建设工程施工机械、仪表台班定额；4. 通信建设工程预算定额第一册 通信电源设备安装工程；5. 通信建设工程预算定额第二册 有线通信设备安装工程；6. 通信建设工程预算定额第三册 无线通信设备安装工程；7. 通信建设工程预算定额第四册 通信线路工程；8. 通信建设工程预算定额第五册 通信管道工程；9. 工程勘察设计收费标准[2002年修订本]；10. 通信建设工程概预算编制配套法规文件汇编；11. 北京地区通信建设价格信息等。

设计概算的编制依据一、批准的可行性研究报告；二、初步设计图纸及有关资料；三、国家相关管理部门发布的有关法律、法规、标准规范；四、《通信建设工程预算定额》（目前通信工程用预算定额代替概算定额编制概算）、《通信建设工程费用定额》、《通信建设工程施工机械、仪表台班费用定额》及其有关文件；五、建设项目所在地政府发布的土地征用和赔补费等有关规定；六、有关合同、协议等。第十条 施工图预算的编制依据一、批准的初步设计概算及有关文件；二、施工图、标准图、通用图及其编制说明；三、国家相关管理部门发布的有关法律、法规、标准规范；四、 《通信建设工程预算定额》、《通信建设工程费用定额》、《通信建设工程施工机械、仪表台班费用定额》及其有关文件；五、建设项目所在地政府发布的土地征用和赔补费用等有关规定；六、有关合同、协议等。

表二

T通信 S设备 Y有线 1代表第一个子目解释就是通信有线设备定额的第一个子目

你这个是属于通信行业的概预算证书吧？如果是那么你需要的是《通信概预算证》申请单位你们杭州可能不行，需要到省级通信管理局申请。具体网站里面说的很清楚（申请需要的资料及资质，申请方法）：http://www.zca.gov.cn/

好过,最好参加你单位组织的,这种监考都超级松,大家互相抄抄就过了,就是答错了只要不是太离谱一般也不会过不去.其实题目也真不难,要是你真正踏踏实实经做过2/3个工程预算,培训时候好好听听考试注意事项那超easy,题目都挺结合实际的.发的教材感觉挺没用的.要是你完全对预算没概念,看教材也不知道什么是重点.考试时间也很宽松,不会答不完,我都续考过一次了,2次考的内容差别不大,都是一类的.(因为考一次本本有5年有效期,我超过5年所以要续资格,所以考过2次了).第二次考试我是没做任何准备的,就听了半天讲座还是没认真听的,也随便过了,因为我做了几年预算了,考试内容平时工作时都遇到过.最后,就算你迷茫着也没啥,好像一年能考4次呢,不就麻烦点么,takeeasy,这个证还是挺好拿的,如果只是为了这个资格证来学预算,你会发现学完了你原来依然什么都不会做~so你知道这个考试多简单了吧!

都是给施工队的啊，

学费

这里可以查询全国的http://202.106.120.64/scp/generalquery/perinfo/listAllCert.jsp

概预算证，什么职称也不是！职称是指技术员、助理工程师、工程师和高级工程师、教授级高级工程师等。概预算证只能算是一个执业资格证吧，建设工程的预算、决算等只能由取得概预算证的人员编制或签字盖章才有效。从技术员到高工，哪个职称的人员都可以参加概预算的考试，并取得概预算证，从事工程概预算方面的工作。概预算证跟职称没有必然的关联。

超人软件好用！极力推荐.....1912426505我的qq号码！

通信的定额，指的是你做工程用到的直接费，也就是人工，材料，机械等组合起来的单价！通信现在是有95年跟08年的定额！定额会几年更新一次，更新是为了让定额单价更接近实际的市场价，同时也随着定额的用处，增加删减！

自己学通信工程概预算还是有一定难度的，但不是特别难，如果有实践基础（施工安装的基础），学起来还是比较快的。学概预算最快的方法是这样的，我当初就是这样学的。拿一本设计，仔细看前面的几十页说明（一遍看不懂就多看几遍），然后看图纸，对照图纸认真的核算设计预算的工作量和材料。带着一堆问题去施工（也就是到现场干活），工程过程中或工程结束后，一些不明白的问题就明了了许多。再不明白的找老师傅或技术负责人请教。这样下来，最多两三个工程就差不多了。再多读读【2008】75定额的概预算编制办法，把那些各种各样的费率搞懂，把调遣费和仪表费的计算方法也搞懂就成了。

表四的设备费、材料费必须计列。表三的工日除交钥匙工程之外也必须计列。表二的费用由表三产生，只要有表三，表二的安装工程费也比较计列。在表二里面，某些措施费可以视甲方要求取舍，但间接费、税费等都必须计列。表五的工程其他费的建设单位管理费、设计费、监理费、审计费用一般也都是必须计列的

有关通信概预算考试由各省通信管理局组织，施工单位、运营商等单位参加的学习，大概一周组织考试，有理论和实际设计。统一发证。

你用2008版的智能工程定额做预算就可以了。

有概算和预算。概算就是粗略的估计一下。而预算是需要实际去算的.。初步设计是在施工图设计之前的一种设计...做任何预算必须进性粗算细编

通信工程概预算表的制作顺序顺序:表3-表4-表2-表5-表1x0dx0a1. 表三计算依据:工程量统计+定额手册，主要统计人工费、辅材费、机械台班费x0dx0a2. 表四(主材、设备）计算依据:设计方案x0dx0a3. 表五计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计其他工程费，比如青苗补偿、破路后恢复等等。x0dx0a4. 表二计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计安装工程费，包括各种直接费用和间接费用。x0dx0a5. 表一计算依据:各种取费费率和前面表的结果。计算工程总造价。

预算也就是计算成本

通信工程概预算证是从事通信工程预、决算工作的资质证明，由各省的通信管理局组织培训、考试，各建设单位、施工单位、审计部门参加学习。

你要是做通信工程，那么通信工程概预算对你来说用处就很大。投标报价、成本估算、项目核算、结算审计各环节都必须用到。说粗点，你干活就是为了赚钱的，但干完活了，你居然不会算账，不知道该跟人家要多少钱，那玩笑不是开大了！再比如，一个工程按概预算计算出工程款100万，成本50万，人家10万包给你，你干不？这些都是靠概预算来计算衡量的！

通信工程概预算表的制作顺序顺序:表3-表4-表2-表5-表11. 表三计算依据:工程量统计+定额手册，主要统计人工费、辅材费、机械台班费2. 表四(主材、设备）计算依据:设计方案3. 表五计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计其他工程费，比如青苗补偿、破路后恢复等等。4. 表二计算依据:各种取费费率和前面表的结果，统计安装工程费，包括各种直接费用和间接费用。5. 表一计算依据:各种取费费率和前面表的结果。计算工程总造价。

在用。1、通信工程概预算证是从事通信工程预，决算工作的资质证明。2、但在2010年的通信概预算证书资格证有效期为两年，每两年年审一次，不参加年审就自动作废了。3、如果过期可向各省的通信管理局组织申请换证。

　　光缆线路的预算：　　《YD 5148-2007 架空光(电)缆通信杆路工程设计规范》；《YD 5138-2005本地通信线路工程验收规范》。　　a.在概预算表中，电缆光缆不作为主要材料计列。　　b.在概预算“表四甲”（需要安装设备表）中增加电缆光缆设备子项，　　该子项的供销部门手续费、包装费、运杂费、采购保管费、运输保管费仍执行主要材料 费的费率。　　本子项合计为“电缆光缆设备费”。　　c.在概预算“表二”中，辅助材料费计算方法：　　辅助材料费=（主要材料费+光缆电缆设备费）×辅助材料费费率；　　d.在概预算“表五”中，　　工程质量监督费计算方法：　　工程质量监督费=（建筑安装工程费+电缆光缆设备费）×工程质量监督费费率；　　定额编制管理费计算方法：　　定额编制管理费=（建筑安装工程费+电缆光缆设备费）×定额编制管理费费率。　　e.调整材料价格数量中：新增材料是否计算税金可选项。

如下：通信工程概预算编制相关的项目管理、概预算、定额、工程量计算和统计等方面的相关概念，以及常见类型通信建设工程施工工程量的计算和统计、定额查询和套用、通信工程概预算表格的编制、通信工程概预算软件的使用等概预算编制相关的基本方法和技能。工程造价就是指工程价格。即为建成一项工程，预计或实际在土地市场、设备市场、技术劳务市场，以及承包_场等交易活动中所形成的建筑安装工程的价格和建设工程总价格。通常是把工程造价的第二种含义只认定为工程承发包价格。工程概预算是指在工程建设过程中，根据不同设计阶段的设计文件的具体内容和有关定额、指标及取费标准，预先计算和确定建设项目的全部工程费用的技术经济文件。

安装和使用场所不同，考虑因素不同。1、室内通信工程：应用于楼宇内、办公室、商场、住宅等内部空间；需要考虑到占用空间、墙洞开挖、布线、设备安装等因素。2、室外通信工程：应用于市政道路、公园、城市建设等室外环境；需要考虑到规模、复杂度、施工条件、天气等因素。

在信息通信工程建设前，进行勘察和设计、估算费用的过程。信息通信工程勘察设计与概预算是指在信息通信工程建设前，进行勘察和设计、估算费用的过程，通过进行信息信工程察设计与概算，可以面了解工建设的情况，为续的工程实施提供基础数据和依据。信息通信工程准确的勘察设计和概预算也最大限度控制工投资，使程实施程中的各费用得有效控制，而保证工实现经、高效、安全、环保的目标。

一、引言事业单位的财务预算管理,是保证其实现既定的经济发展目标的重要手段。通过编制预算,加强事业单位的内部控制以及建立科学的业绩考核体系,将提高事业单位运行的效率和质量。因此从事业单位整体的发展来看,预算管理在事业单位的管理活动中占有重要的地位。本文结合事业单位的运行特点,对财务预算管理工作的相关问题进行探讨和分析。二、对事业单位财务预算管理的重要性分析(一)财务预算管理可以减小财务风险财务预算不仅仅是对未来的预测,更重要的是它在预测的基础上,针对预测的结果进行深层次的剖析,对可能出现的风险事先制定出防范措施,从而使财务预算本身具有抗御风险的特征。例如事业单位的资金流状况直接关系到事业单位日常工作的开展,因此其资金预算应根据“收支两条线”的原则合理调度和使用,事业单位不同于企业,财务预算工作应该按照事业单位的会计制度的相关规定进行。(二)财务预算为大家提供了一个共同努力的方向财务预算通过对预算目标的层层分解,并落实到事业单位内部各个责任人,要让单位的每个员工了解,在某个时间段要干什么,目标是什么,具体的行动又是什么等,通过预算指标与实际情况的比较,定期或不......(本文共计2页)

事业单位新会计制度预算会汁利息收入怎么记帐1、收到利息收入借:银行存款贷:利息收入预算会计做分录借:资金结存货币资金贷:其他预算收入2、用利息收入支付账户管理费做支出借:其他费用贷:银行存款预算会计做分录借:其他支出贷:资金结存-货币资金事业单位收入支出分录怎么做只有控制才使用成本法,其他情况一律是权益法.成本法是对于已经有控制权的企业使用,视为自有业务处理,权益法对无控制权企业使用,视为投资企业处理.在合并财务报表中,对不同情况的子公司,需要采用同一口径,减少利润操纵空间.而国际惯例都是采用权益法,因为通过成本法核算,显示在财务报表中的利润低于权益法(若子公司的盈利程度较高的话),所以一直以来都是要求成本法改为权益法.《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税[2009]59号)规定,企业股权收购时,收购方取得的股权(即对子公司的长期股权投资)的计税基础应以公允价值为基础确定,即意味着对子公司的长期股权投资在初始确认时与其计税基础不存在差异,在合并财务报表层面,母公司对子公司的长期股权投资实际上代表了子公司的各项资产、负债,也即意味着子公司的各项资产、负债在合并财务报表层面在税收上实际是按公允价值确定计税基础的,与会计上相同,不存在暂时性差异.因此,母公司在合并财务报表层面不需要对子公司该项固定资产及其折旧确认递延所得税影响或所得税影响.事业单位新会计制度预算会汁利息收入怎么记帐?根据我们上面文章中的介绍,我们可以了解到企业发生相关业务的时候,要按照企业会计准则进行账务处理,而政府机关、事业单位等机构可以按照政府会计准则进行处理,详情请参考我们上面的介绍.

1、进行绩效考核的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准，2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话，4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道哪里有不足的地方。

预算绩效管理工作考核实行年度考核制。《考核办法》实行年度考核制，考核对象是纳入部门预算管理的市直一级预算单位，考核内容主要包括预算绩效管理基础工作、事前绩效评估、绩效目标、绩效监控、绩效评价、评价结果应用及公开等六大模块，各模块分若干考核细项。《考核办法》的实施，可以充分调动市直各部门开展预算绩效管理工作的积极性，加快推进预算绩效管理提质增效，切实提升财政资源配置效率和使用效益，积极开创我市预算绩效管理工作新局面。考核的意义：1、绩效考核为了不断提高员工的职业能力，改进工作方法，在过程管理中如果员工没有达成指标，说明需要改进方法，当员工掌握了方法达成目标后，会得到公司的奖励和认可，这样就促进了员工能力的提高，绝不是等着员工不达标而克扣他们的工资和奖金。2、提高员工在工作中的主观能动性和有效性，在员工改进方法达成目标的过程中，绩效考核有效地激发了员工的积极性和主动性，从而提高的工作效率。3、为员工的培训提供有效的依据，考核体系不仅成为工资奖金的发放标准，还可以为员工培训提供依据，参考绩效考核指标，找到员工达成普遍偏低的指标，定制课程，进行系统培训，进而提高员工的能力。

你好 很高兴回答你的问题目前，国内关于预算绩效管理的理解还是存在差异的。理解的差异主要集中在对“预算”二字的理解。一种观点认为“预算”是一个名词，是财政预算，是政策活动和宏观政策的集中反映，将绩效的理念和方法融入财政预算编制、执行、监督和决算的过程，就是预算绩效管理。另一种观点认为“预算”是一个动词，对项目或者政策的绩效进行编制、执行和监督，这个过程就是预算绩效管理，预算绩效管理具有相对独立性。从实践来看，将绩效管理融入财政预算管理的过程是目前比较常见的做法，但是严格意义上，目前预算绩效管理也具有一定的独立性，只是绩效管理与预算管理的同步实施的做法，缺少严格的区分。　　十九大报告提出：“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理。”2018年9月，中共中央、国务院印发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》，标志着党中央、国务院对全面实施预算绩效管理作出的顶层设计和重大部署。一张图理解一下《关于全面实施预算绩效管理的意见》。　　预算绩效管理逻辑结构可以理解为下图。　　投入:看资源。投入是项目开展所必需的外部支持，主要是关注项目立项和资金投入。立项主要关注审批流程合规、资料完整；资金投入主要关注保障、拨付及时等。　　过程：看管理。过程是项目实施进程中业务的推进和资金流情况，主要关注项目管理和资金财务管理。项目管理必须要做到职责明确、制度完善、进度达标、质量过关、资料完整、监督有效等。财务管理关键是要做到专人负责、制度健全、支用规范、拨付及时、监控有力等。　　产出：看数据。产出是项目实施的客观结果，是项目完工后的数量、质量和时效，要体现完成规定工作量、达到预计质量目标、按时完成项目任务、有效控制成本消耗等。　　效果：看受益。效果是项目完工后产生的影响，关注项目利益相关方的满意度，并根据项目行业特点关注社会效益、经济效益和生态效益等。项目效果需要满足受益对象需求、解决受益对象困难、长期发挥作用、消除负面影响等。望采纳 谢谢

在2021年1月21日发。河北省全面实施预算绩效管理的实施意见已于2021年1月21日印发。意见提出，河北省将全面推进预算绩效管理，制定完善预算绩效管理法规，推动绩效预算、绩效评价、绩效监管等工作落地实施，不断提升预算管理效能。北省全面实施预算绩效管理的实施意见的出台，标志着河北省政府进一步推进公共财政管理现代化，努力提高预算管理水平，为实现高质量发展提供了重要的制度保障和政策支持。

强化市政和公共服务设施配套，围绕 “ 四新 ” 要求落实 “ 四化 ” 目标，奋力推动高质量发展 。 以下是和大家分享相关的 “ 四个抓实 ” 推动预算绩效管理提质增效 总结报告 参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。 2021 年， XX 市财政局紧紧抓住绩效目标管理这个 “ 牛鼻子 ” ，狠抓建制度、夯基础、强监控、全覆盖等四个方面的工作落实，积极推动预算绩效管理工作实现提质增效，提升预算管理水平和财政资金使用效益 一、抓实预算绩效管理实施保障 一是加强组织领导。成立了以局主要负责人为组长的预算绩效管理工作领导小组，制定《 XX 市财政局预算绩效管理内部工作规程》，明确工作任务和职责分工，全面构建局党组统一领导、相关科室各司其职、全局上下分工合作的工作格局，为顺利实施预算绩效管理工作提供组织保障。 二是强化制度建设。按照 “1+N” 模式，在市委、市政府印发《 XX 市预算绩效管理实施细则》基础上，市财政局（市国资局）印发了覆盖事前评估、目标管理、运行监控、绩效评价、结果运用等环节的一系列配套制度，进一步规范了预算绩效管理流程，明确了管理责任，为推进全过程预算绩效管理提供了制度保障。 二、抓实绩效目标编制，夯实绩效管理基础 采取 “ 四同步 ” 措施，抓好 2021 年财政预算编制绩效管理，提高财政资金使用效益。一是强化事前约束，部门预算和绩效目标同步申报，预算单位编制预算时，同步编制绩效目标 , 未按要求编制绩效目标或绩效目标设置不合理且未按要求进行调整完善的，不得安排部门预算资金。二是按照 “ 谁分配资金，谁审核绩效目标 ” 原则，强化审核把关，绩效目标审核通过后，才能进入预算编审流程。三是按照 “ 谁批复预算，谁批复目标 ” 原则，财政部门在批复部门预算时，同步批复绩效目标，绩效目标确定后，一般不予调整。四是按照 “ 谁申报目标，谁公开目标 ” 的原则，预算部门在公开部门预算时，同步公开绩效目标。 三、抓实绩效目标运行监控，强化预算绩效全程管理 坚持实行绩效目标实现程度和预算执行进度 “ 双监控 ” ，一方面强化资金全程监管，确保资金规范安全使用；另一方面，加强绩效目标实现程度动态监控，对部门绩效目标运行偏离、未达预期进度或目标、出现较大偏差或存在严重问题以及因突发事件等因素影响需调整预算和绩效目标的，及时采取针对性措施进行处理，确保财政资金快速支出、规范使用，发挥最大效益。 四、抓实绩效评价工作 , 提高财政资金使用效益 2020 年度市本级项目支出实现绩效自评全覆盖，通过绩效自评，增强各部门（单位）切实履行主体责任意识，同时，引导预算单位加强对财政支出的实施效果和资金使用效益进行自我评价，在项目支出绩效自评全覆盖基础上，逐步扩大财政重点绩效评价项目范围，选取涵盖 脱贫攻坚 、教育、科技、民生支出等社会关注、群众关心的重点民生项目，通过重点绩效评价 , 强化资金使用部门支出责任和预算效率意识，促使预算单位树立和强化 “ 花钱必问效，无效必问责 ” 的绩效理念。

绩效监督。查询财政官方信息得知，预算绩效管理的保障是绩效监督。绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。

预算绩效管理工作考核实行什么考核制：预算绩效管理工作考核实行年度考核制。1、预算绩效是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制，是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。2、花钱必问效、无效必问责已经成为财政管理工作中的关键理念。全面深入推进预算绩效管理工作是福建省财政改革发展的重中之重，要把握好以下方面。一是注重扩范围，工作要稳。3、预算绩效管理工作要在全省各市、县全覆盖，真正做到横向到边，纵向到底，所有预算部门都应开展全过程预算绩效管理。4、二是注重补短板，工作要准。针对自身存在的短板补缺补漏，精准提升预算绩效管理工作水平。要健全工作考核机制，完善以考核结果为依据的奖惩机制。三是注重提质量，工作要严。要把提升质量作为全面推进预算绩效管理工作的着力点。5、绩效监控应当适时、适当，重点突出，针对性强，能够切实反映绩效目标的当前和预期实现程度；绩效评价应当及时、规范、系统、科学，能够针对绩效分析所发现的问题提出合理可行的政策建议。

预算绩效管理是以财政支出结果为导向，将绩效管理理念和绩效管理方法贯穿于预算编制、执行、监督、评价全过程的一种预算管理模式，强化的是政府预算为民服务理念，强调的是预算支出的责任和效率。简言之，就是花尽量少的资金、办尽量多的实事、向社会公众提供更多更好的公共产品和公共服务，使政府行为更加务实和高效。深入推进预算绩效管理是财政工作科学化精细化的重要内容，是提高财政资金使用效益的重要手段，是建设高效透明政府的迫切需要。近几年，笔者所在的审计机关密切关注并持续跟踪了本区预算绩效管理政策措施落实情况。总体来看，县级预算绩效管理工作推进的时间不长，政府及财政部门积极探索预算绩效管理机制，大力推进预算绩效管理实践，成效是显著的；当前正处于积极探索和逐步完善的提升阶段，预算绩效管理在制度推进、组织实施、绩效评价、结果运用等环节还存在着一些具体问题和实际困难。一、当前县级预算绩效管理存在的主要问题1、预算绩效观念不深入，思想认识有误区。湖北省县级预算绩效管理工作2012年正式启动，至今只有五年时间，加之正在陆续出台一些配套措施和正在不断细化操作规范，整体上还处于起步阶段，不论是财政，还是预算单位，都在经历着从认知到实践的磨合期。调查时发现，相当一部分预算单位对这项管理制度的认知不是十分到位。主要存在三种倾向。一是“两轻两重”惯性思维。部分单位“重分配、轻管理；重支出、轻绩效”的思想还没有从根本上转变，认为预算申报的项目能落实到位和预算安排的资金能用出去就不会有大的问题，没有站在全局高度考虑是不是达到了效益最大化。二是视野不宽狭隘思想。少数单位的领导和财务人员认为实施绩效管理增大了工作量，开展评价是在刻意找麻烦挑毛病。三是消极应付只求过关。有部分单位在年初绩效目标申报和年终绩效自评工作中做不到准确科学规范操作，质量难以保证，开展自评时报喜不报忧和扬长避短。2、绩效管理专业人员匮乏，规范管理有盲点。预算绩效管理工作的覆盖面广、专业性强，不论预算单位在开展日常管理，还是财政部门组织实施绩效评价，都需要具备一定专业素养和实战经验的人力资源。一方面，部门从事预算管理工作人员素质整体不高。县级政府所辖的一些人员编制少、管理职能比较单一部门的财务人员大多是兼职工作人员，即使是专职财务人员，推进绩效管理既缺乏工作经验也缺乏专业技能，难以做到程序规范、管理科学和绩效显著。另一方面，预算绩效管理机构专业人才匮乏。近年来，县级政府支持财政部门设立了专门机构、配备了管理人员，但是人员力量严重不足，同时，既没有现成的经验可供借鉴，又缺乏专业性很强的技能储备，只能是边工作、边学习、边积累，短期内很多工作只能停留在表面，难以深入推进。3、评价指标体系不完善，实际操作有难度。尽管财政部制定出台了绩效评价共性指标体系，省级财政也在陆续推出细化的评价指标和落实措施，但是对指标具体设置没有统一的明确规定，没有针对性较强的个性评价指标体系可供借鉴。近几年，各地财政部门和预算单位围绕细化量化绩效评价指标做了大量的探索工作，归纳总结了一些符合本地实际和适用的具体事项的评价指标，但是，县级财政预算支出的范围在逐年扩大、建设发展的投入在逐年增加、新政策新情况时有出现，已经形成的评价标准不能与之完全匹配。同时，既有的评价指标存在定性指标多、定量指标少的弊端，导致出现单位职能不同、支出事项有差别等情况时，针对性不是很强，指标难以量化，评价缺乏依据，直接影响绩效评价的质量。4、评价结果运用不充分，推动作用有局限。广泛运用绩效评价结果既是预算绩效管理的重要环节，也是强化预算绩效管理的重要措施。现阶段，预算绩效评价结果运用很不充分，通过评价结果运用促进强化绩效管理的推动作用不是很明显。调查结果显示，当前县级预算绩效评价结果运用只是停留在反映情况、发现问题、督促整改等较低层面，出现这一现象的主要原因是：绩效管理与年度预算编制结合得不够紧密，部分单位落实问题整改意见不是很到位，预算绩效管理的追责问效机制还不完善、预算绩效结果的透明度不太高、绩效评价结果不能更快更多地转化成管理措施。同时，预算绩效评价结果的正对性不强、质量不是很高也是制约高效利用结果的一个重要因素。二、强化预算绩效管理工作的建议1、加强宣传引导，强化绩效观念。党的十八届三中全会作出的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中对政府绩效管理和财政预算管理提出了明确要求，新修订的《预算法》也对预算绩效管理作出了具体规定，尽快建立并完善预算绩效管理机制也是推进法治型、服务型、节约型政府建设的有效途径和重要举措。一方面，要采取召开会议、出台规范性文件、专题培训、分类指导等多种形式，组织预算单位和工作人员学习预算绩效管理的法律法规、规范要求，让绩效理念深入人心、让绩效管理人员熟知政策、知行合一。另一方面，要通过专题工作报告、情况通报、工作简报等方式，积极向县级党政机关和主要领导报告工作，让主要领导及时掌握预算绩效管理的推进情况、实际效果和存在的问题，以利于及时作出决策，支持并帮助解决工作中出现的困难和问题，有效运用绩效评价结果调整管理思路。2、完善指标体系，规范评价标准。财政部门和预算单位要准确把握预算绩效管理的制度规定、深入研究符合区情推进措施、积极探索适用于不同单位、不同项目的绩效指标，逐步建立涵盖各类各项支出、符合目标内容、突出绩效特色、细化量化、便于考核的统一规范的绩效评价指标体系，以及覆盖全部预算支出结果绩效评价的规范标准，尽快形成“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。3、强化运行监管，突出结果导向。预算项目和预算资金一经批复，相关单位应当迅速组织执行并加强管理，财政及有关监督部门应当动态掌握情况并监督实施。在运行监管过程中，切实做好四点。一是确定监控重点。按照“有申报就有监控、有执行就要跟进”的要求，重点对社会关注度高的民生工程、影响地方经济社会发展的基础设施建设工程的推进运行情况进行全过程监督。二是明确监管内容。要把项目的绩效目标实现程度、资金使用、项目实施、项目管理等情况全部纳入监督范围。三是强化整改措施。绩效运行中发现的问题，要即知即改；绩效评价时指出的问题，要问责问效；管理机制上存在的问题，要标本兼治。四是突出结果导向。对推进预算绩效管理过程中各个环节的落实措施和实际效果进行评价，对由于认识不到位、管理措施不力或重大过失等原因，导致出现建设项目决策失误、财政资金配置失当、实际执行效益低下等问题，要严肃追责问责。同时，做好绩效评价结果反馈和公开工作，让单位在过往事项中总结经验和研究措施。4、加强队伍建设，提高管理水平。针对当前预算绩效管理专业队伍缺乏和管理人员专业技能不强的现状，一方面，政府及财政部门要拓宽引入专业人才参与绩效管理的渠道。整合多方力量、引入第三方参与进来、集中业务骨干充实财政预算绩效管理队伍，强化专业培训、学习考察、工作调研、业务交流等措施，帮助和促进现有人员提高政策理论水平、实际工作能力。另一方面，适时组织预算单位主要领导、分管负责人以及具体工作人员的培训教育，及时为单位开展绩效管理提供政策理论和专业操作技术指导，促进各预算单位绩效管理整体上台阶。另外，注重做好聘请的专家和社会中介机构的管理工作和技术交流，真正发挥“专家”的专长和权威。

（一）进一步加强机构设置和队伍建设。按照中央、省、市的要求，加快形成“政府主导，财政主抓，部门执行，社会参与”的预算绩效管理工作机制。通过成立的石门县预算绩效管理工作领导小组，领导全县的预算绩效管理工作。各预算单位，要将相关业务股室组织起来，联合开展预算绩效管理工作。（二）加大宣传力度，强化绩效理念。通过各种媒介、各种形式和渠道，广泛宣传预算绩效管理政策，大力倡导“花钱必问效、无效必问责”的绩效理念，营造“讲绩效、重绩效、用绩效”的良好氛围，使社会公众都了解关心预算绩效管理工作。（三）发挥各部门在预算绩效管理中的主体作用。建立部门预算责任制度，强化部门的预算编制和执行主体责任，形成“谁干事谁花钱、谁花钱谁担责”的制度，从预算编制到执行，部门都要切实负起责任。建立绩效问责制度，把单位财政资金使用绩效纳入机关建设和效能建设的考核范围，进一步落实责任，提高单位对项目资金使用绩效的重视和开展绩效管理工作的自觉性。（四）研究建立预算绩效管理基础信息系统。一是建立标准科学的指标体系，汲取先进经验，整合、分析现有成果，分别按行业、领域、项目等制定绩效评价指标体系，推动评价工作顺利开展。二是加快建立专家库和中介机构库，增强财政支出绩效评价的公信力，进一步提升绩效评价工作的效率和质量。三是完善绩效评价信息化手段，借鉴市财政局预算绩效信息化管理先进经验，将信息系统融入预算管理全过程，提高绩效管理的效率与水平。（五）强化绩效目标管理。2017年财政预算编制，所有单位的项目资金均要纳入预算绩效管理的范畴，各预算单位在申报项目资金的同时，都要提交项目绩效目标，财政部门认真审核绩效目标，并将绩效目标和部门预算一并批复。凡是未申报绩效目标的项目，财政将不予安排资金。（六）强化评价结果应用。一是按照政府信息公开的有关要求，逐步公开财政支出项目预算及绩效评价结果，加强社会公众对财政资金使用效益的监督。二是研究提出将项目绩效目标提交人大审议的方式方法，加强立法机构对预算管理的监督。三是根据评价结果，针对评价过程中发现的问题，结合评价报告提出的建议，督促预算单位制定切实可行的整改方案，并组织人员就整改方案的落实情况进行监督检查。四是建立评价结果与预算安排有机结合机制，将评价结果作为安排以后年度预算的重要依据，优先考虑和重点支持评价结果好的项目，减少评价结果差的项目资金安排，取消无绩效或低绩效项目。五是建立绩效问责机制，将预算绩效管理纳入政府绩效评估范围，作为行政问责的重要依据。（七）加强业务培训。一是加大预算绩效管理基础理论和实务操作统一培训力度，对各预算主管部门、预算单位和中介机构等多层次进行辅导和培训。二是进一步加强理论研究，对绩效评价的范围、方法、技术手段进行探索和研究，形成理论和实践互为促进的良好局面。

考试呀