薪水

大家对给水排水工程专业的就业方向其实还是比较模糊的，但其实身边来自该专业的学生还是很多的，就业岗位也不少，比如：给排水工程师、给排水设计师、给水排水工程师、销售经理、给排水设计、销售工程师、给排水设计工程师、水暖工程师、高级给排水工程师、水电工程师、助理给排水工程师、安装工程师等。最近有关网站给42117位给水排水工程专业毕业生做了一个统计，统计内容显示他们的平均薪资为8129元左右，其中应届毕业生工资3499元上下，毕业0-2年的工资在4274元左右，3-5年工资6540元，6-7年工资6713元，8-10年工资7934元，10年以上工资大约是9274元。总体来说，经验越高，越吃香，也是一个不容易被淘汰的职业。给排水工程主要有三个发展方向：一是给水工程，二是排水工程，三是建筑给排水。给排水科学与工程专业学生主要学习普通化学、工程力学、测量学、工程制图、微生物学、水力学、电工学、给水排水工程学科的基本理论和基本知识，受到外语、计算机技术及绘图、污染物监测和分析、工程设计、管理及规划方面的基本训练，具有水科学和环境科学技术领域的科学研究、工程设计和管理规划方面的基本能力。面对全球性淡水资源短缺、水源污染加剧和我国水环境逐年恶化的严峻局面，水问题已为政府和媒介关注、民众关心的焦点。中国给水排水工程投资逐年增多，工程规模越来越大，各工业企业中需要大量的给水排水工程专业人才。

自动化专业就业领域十分宽广，薪资基本也在一万以上。1、自动化一是属于信息产业。信息产业被人们誉为“朝阳产业”，发展快、需要人才多、待遇高，是当今科技发展的趋势所在。因此，作为信息产业中的重要一员，自动化专业同样有着光辉的前途。2、自动化应用范围广。目前，几乎所有的工业部门都可以同自动控制挂上钩，现代化的农业、国防也都与自动化息息相关。3、本专业对于个人发展非常有利。本专业课程设置的覆盖面广，所学的东西与其他学科交叉甚多。这也与本专业的来历有关，自动化专业大部分源于计算机或者电子工程系的自动控制专业。自动化专业的就业方向：1、过程控制方向。以自动控制、计算机技术为支撑，针对实际工业生产过程实现自动控制，由信号检测与变换、过程控制、计算机控制系统、智能控制和现场总路线控制技术等组成方向主干课。2、嵌入式系统与机器人方向。注重对嵌入式系统设计与软件设计能力的培养，理论结合实践，通过课堂教学、实验等多种形式的学习，培养嵌入式系统方向的专业人才；由嵌入式系统设计、嵌入式实时操作系统、DSP技术、先进显示技术、控制电机等组成方向主干课。3、运动控制方向。注重对学生电机系统分析与控制能力的培养，理论联系实践，通过实验培养机器人方向的专业人才，为学生以后在相关领域就业与深造打下坚实基础；由电子控制技术、力学、电机拖动、运动控制理论等组成方向主干课。4、人工智能方向。以图像处理与模式识别的理论技术为核心，以数学方法与计算机为主要工具，研究对各种媒体信息进行处理、分类和理解的方法，并在此基础上构造具有某些智能特性的系统；由计算机编程语言、机器学习、人工神经网络、模式识别导论、应用统计学组成方向主干课。

高校、船级社、海事局、科研院所、船厂。

工程造价更好就业前途更加光明 薪水4000-5000【内蒙古】不同地区不等因为现在建工类最好就业 不过要跑工地 难易程度一般 最好考造价师证资产评估主要学的就是公司的资产方面的管理，如果公司上市的话，这个专业很重要，就业前景一般，但是如果能成为顶级的人才，那就非常牛了

有薪水 看情况

(1)数字电视技术方向主要是在电视台、有线电视网络公司、视频技术公司、信息产业各领域，从事数字视频技术应用、电视系统维护与管理、数字视频科研开发工作。(2)多媒体技术方向主要是在多媒体网络公司、广播电视领域、信息产业领域，从事多媒体技术应用、系统软件开发工作。(3)数字媒体制作技术方向主要是在电视台、影视制作公司、数字媒体制作部门，从事数字视频技术与艺术结合的复合型工作。就我自己的经验而言:1、CUC广电工毕业的去各省级市级电视台都是没问题的，做播控做视频制作，做什么的都有，薪水要按各地的生活水平而异，新人一般在2000-4000左右。2、在北京的很多都去相关技术公司做技术维护和产品销售，就是为客户介绍产品并且负责安装调试，要适应长期出差的，薪水3000左右。3、去影视公司广告公司或者小制作室做后期非编。这个竞争就比较大，所以要看自己本事，薪水不固定，有接活的话固然奖金比较多，具体还要看个人修行咯。4、考研，留学，考公务员，转专业……也很多，人各有志，广电工的很多同学们也都在为自己的前途努力着。

25000元。上市企业，是股份有限公司的一种，是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司，上市公司采购总监薪水为25000元左右。

这什么问题行行出状元知道么，你学精了就是高薪

本科阶段做做数字图像处理还是有点困难，毕竟要涉及很多知识，很多数学课程要到研究生阶段才会开设。下面是百度里的一位网友的解答，感觉很棒。可以这样说，选择了数字图像处理这个研究方向作为终身的目标，天赋＋兴趣＋努力，你将拥有了开启未来最前沿，最富活力技术的钥匙。人类获取的信息80％以上来自于视觉，但目前让机器来处理这些信息才刚刚开始呀，同志们要努力！（1）数字图像处理是交叉学科。是未来技术向智能化发展的最富有前景，也最富有挑战的领域。其研究的领域博大精深，应用领域十分广泛，每个领域都可以让你安身立命一辈子，呵呵，我给你举点你熟悉一点的通俗的例子。在你目前就读的电信专业来说，考虑到发送端要传输的东西（视频流）容量实在是太大，而用于传输的通道（带宽）总是不够用，想要把要传输的东西在无损或不丢失太重要信息的情况下弄得更小一点（压缩编码），然后在接收端解码以恢复原来信号的原貌。那么就产生了数字图像处理的典型应用：【图像压缩和传输（或者叫着图像通信也可以）】（如：静态图像JPEG压缩标准；动态MPEG标准，电信上类似的标准是H.264，娱乐上的MP4也属于这方面），主要研究内容是研发更有效的图像的编解码算法（现在已经有很多硬件实现的编解码芯片了，具体性能指标和适用的标准不同）；而你所熟知的生物识别为数字图像处理在【信息安全】领域的应用（包含指纹识别、虹膜识别、人脸识别等），当然交通系统使用的车牌识别也是类似的技术。通用模式是：图像预处理（如去噪、增强等）＋不变特征提取＋与特征库中特征进行匹配＝<识别；而真正集中了最先进软硬件数字图像处理的应用领域是（杀人的和救人的，呵呵）：【军事】：首先图像数据类型上包含所有的成像频段能获取的影像（如无线电（雷达成像）、红外、可见光、紫外、X线。你把电磁光谱拉开看就明白），用声音回波来成像也可以，如声纳。千万不要片面地理解图像就是可见光成像，那是人眼的局限，呵呵。主要包含这些研究内容：目标捕获目标锁定目标跟踪【医疗影像处理】：CT成像，核磁共振MRI，超声，X线成像。主要研究内容：图像去噪，图像增强，图像识别，3维可视化等等【机器人视觉】：啊，现在的机器人还很笨呀，能自己绕开障碍物已经是了不起了，努力呀，同仁们。（2）既然是交叉前沿学科，你需要掌握的基础知识还真不少。【数理基础】非常重要：本科里面的高等数学、线性代数、概率统计当然是最基本的啦；研究生（硕博）数理课程：矩阵理论；随机过程；泛函要学好，特别是前两门；【专业课程】：信号系统；数字信号处理（特别要弄清楚傅立叶理论）；（研究生课程）现代数字信号处理（推荐：张贤达，清华出版）；当然进阶的化，学好小波变换理论也是相当不错的（这个需要很好的泛函数理基础）；人工智能与神经网络学学也不错。【英语】：呵呵，我们不得不承认现在数字图像处理邻域，西方科技还是要先进一些，努力学好英语吧，调研资料的时候你会很轻松，另外做学术交流的时候你也会比较从容。【计算机应用】：光有想法，不能实现自己的想法会沦为纸上谈兵，好好提高自己的工程技术能力吧，要把数据结构，C/C＋＋学好喔，编程方面建议多用STL。我跟你写这么多不是为了你那点分数来的，是看你对这方面感兴趣，居然在百度来提问，嗯，不错，也许希望你继续在这个领域努力，不过要有心理准备喔，要特别能吃苦和持之以恒。祝你好运！PS：我以前是做杀人方面的数字图像处理，现在是做救人方面的医学影像技术。你才刚刚开始，未来的路还很长，要学的还很多，希望我说的对你有帮助，而又不至于让你知难而退（打击你）。也希望看到更多对这一领域感兴趣的人出现。当然，这几行文字难以对数字图像处理领域有更多的了解，我尽量让你看到一个大轮廓吧。你如果要跟我交流也可以，不过要等到你到了更高层次，有一定基础再说吧。

不同的地域有不同的标准，。。。

这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。工资的分配原则工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

问题一：收入是什么意思？ 收入是财务会计的一个基本要素。 1.广义的收入概念将企业日常活动及其之外的活动形成的经济利益流入均视为收入； 2.狭义的收入概念则将收入限定在企业日常活动所形成的经济利益总流入； 3.我国现行制度采用的是狭义的收入概念，所涉及的收入，包括销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。企业代第三方收取的款项，应当作为负债处理，不应当确认为收入。 问题二：税前的工资是什么意思？ 税前工资指员工每月的应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工埂超出3500元的需要缴纳个人所得税。 问题三：绝对工资水平什么意思 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,是劳动者完成一定数量和质量的劳动后,按预先规定的绝对数额定期支付的。工资分配有下列六种方式: 1、计时工资。指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。工资标准是指每一劳动者在单位时间(月、日或小时)内应得的工资数额。计时工资包括:(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资以2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费卜(4)运动员体育津贴。 2、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件单价是指完成单位工作应得的工资数额。计件单价根据完成单位工作所需的工时定额,乘以从事该工作所需要的那一等级工人的每小时工资标准计算确定。计件工资包括:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度下,按劳动保障部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给工人的工资;(2)按工作任务包干方法支......(本文共计2页) [继续阅读本文] 问题四：工资10+是什么意思 10k..10千..1万多的意思 问题五：关工资什么意思 有关工资的吧，==============工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动... 问题六：工资待遇7k+ 是什么意思？ 7K=7000 +就是还有多的意思 也就是工资待遇7000多 问题七：　　总收入，是什么意思？ 总收入，是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值。从社会总产值中扣除物质消耗后的剩余部分就是国民收入。 常见总收入相关概念： 1、国民总收入 即国民生产总值，指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内收入初次分配的最终结果。一国常住单位从事生产活动所创造的增加值在初次分配中主要分配给该国的常住单位，但也有一部分以生产税及进口税、劳动者报酬和财产收入等形式分配给非常住单位；同时，国外生产所创造的增加值也有一部分以生产税及进口税(扣除生产和进口补贴)、劳动者报酬和财产收入等形式分配给该国的常住单位，从而产生了国民总收入的概念。它等于国内生产总值加上来自国外的净要素收入。与国内生产总值不同，国民总收入是个收入概念，而国内生产总值是个生产概念。 2、企业总收入 指与企业生产经营直接有关的各项收入，包括工程结算收入和其他业务收入。计算公式为：企业总收入=工程结算收入+其他业务收入。 3、农村经济总收入 指统计范围内的各生产经营单位当年经营的收入中可以用于抵偿本年开支并可在国家、集体、农民及有关单位之间进行分配的农、林、牧、渔、工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业等各项经营收入和利息、租金等非生产性收入。不包括那些不能用来分配、属于借贷性质或暂收性质的收入，如贷款收入、预购定金、国家投资、农民投资、救灾救济等。 问题八：已收入是什么意思 这是快递用语。 意思就是已经到了你们那，然后很块就会到达的。差不多当天或明天到你手上了。 问题九：综合工资是指什么？是拿到手的工资吗？ 是的，就是最后的工资，比如基本工资+餐补+饭补+交通补助+奖金-五险一金=综合工资 问题十：薪资是什么意思 你好翻译如下： Salary 你好薪资的具体解释在 baike.baidu/view/1501674 望采纳~！

这个也不太清楚，我也觉得有点古怪，工资码应该按照工资去算，这个薪水嘛，觉得有点古怪，所以这也是我也有点疑问，也是搞不懂为什么？

在面试过程中，很多企业会问你对薪资有什么要求？如果他们的招聘内容中有写薪资待遇的话，这个范围内就是他们的可以接受区间，如果只是写了面议，而你依然去面试了。那么这个时候就需要有一些回答技巧了。1.如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；2.如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

在不少人眼里,获得薪水就是我们工作的唯一动力和最终目的。有些人在对待工作的态度上一直存在着一种误区,那就是“给我多少工资,就干多少活”，“不是自己分内的事情一律不干”,“公司的事情能推就推,做多错多”。从表面看来,这些貌似聪明的人没有吃亏,但长远来看,他们却损失惨重。薪水的确是我们工作的一种回报,但绝不是唯一的回报。一个人如果只为薪水而工作,那么他的眼界就会变得十分狭窄,如果一个人没有更高远一些的自我提升和发展的意识,工作起来就会失去主动参与的积极性,所有的事情都是被动地去接受,就会很不情愿地去工作,工作起来就会变得十分痛苦,就难以获得快乐和自我满足。那些不计较薪水的多少,勤奋努力的人,虽然看起来有点傻,但是他们迟早会有出头之日。 如果你把薪水放在第一位,你未必能够获得很高的薪水,如果你不是只为了薪水而工作,也许会有意想不到的收获。

这是一个很有意思的问题。年轻人在找工作的时候，确实不能只关注工资待遇，还需要考虑到其他因素。毕竟，我们花了大量时间和精力去工作，我们需要的不仅仅是薪水，还有一些其他方面的回报。首先，工作的意义和目标非常重要。我们需要找到一份有意义的工作，它能够让我们感到满足和充实。这样，即使我们的薪水并不高，我们也能够从工作中获得自我实现的感觉。因此，我们需要考虑工作的性质和目标是否与自己的兴趣和价值观相符合。其次，公司的文化和环境也非常重要。我们需要找到一个愿意支持我们成长和发展的公司。一个良好的工作环境能够让我们感到舒适和自在，同时也能够提高我们的工作效率和质量。我们需要考虑公司的管理方式、同事之间的相处方式、工作强度等因素。最后，职业发展和前途也是需要考虑的因素。我们需要找到一份能够支持我们职业发展和成长的工作。这意味着我们需要考虑公司的前景、提升空间、学习机会等因素。只有这样，我们才能够在未来的工作中获得更好的回报。当然，这并不是说工资不重要。在某种程度上，薪水是衡量一个工作的重要指标之一。但是，我们不能只看重工资待遇而忽略其他因素。如果我们只关注薪水，而不考虑其他因素，很有可能最终会陷入职业发展的瓶颈。总之，当年轻人寻找工作时，需要综合考虑多个方面的因素，而不仅仅是工资待遇。我们需要找到一份有意义、能够让我们充分发挥才能的工作，并且在良好的工作环境中实现自我价值，同时还需要考虑公司的发展和前景。只有这样，我们才能够获得最好的职业发展和回报。

面试时如何和老板谈薪水问题？ 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。 关键问题直接辅导 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。 考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。 如何在面试中谈薪水问题 所谓谈薪酬，不过就是围绕自身的市场价值，在企业的薪酬体系内的浮动。如果是通过猎头渠道的，让猎头去帮你谈，如果是企业直接找到你的，就只能自己争取了。一般谈薪酬的简化过程是这样的： 企业了解你目前的薪酬，询问你的期望薪酬-人选提期望薪酬-企业定薪酬-人选接受；人选不接受，继续谈。 薪酬计算标准公式： offer薪酬=目前薪酬+合理涨幅（一般20%-40%） ps:存在持平或者降薪的情况，这一般针对有一定工作年限，同时在职业上有比薪酬更重要的需求的人，这里暂时不展开讨论。 、、、、、、 各公司各职位招聘笔试题和面试题库及答案：星宿人才 但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试 官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。 策略1 把期望值放到行业发展的趋势里 在面试之前就要做好这方面工作，考虑你的专业是什么？调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。 策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。 策略3 学会给自己留后路 会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪 水。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水 不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，结合会计专业的发展前景进行分析。 面试时如何谈薪水 1、要从实际这个工作的实质工作内容来出发，总不能什么也不做的就想拿老高的吧。 2、跟他讲现在这个社会的需求，不能拿个工资也养不活自己吧。 3、再从自身的能力说起，为什么你值这个价位。 面试时如何跟公司谈薪水 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软体程式设计的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 以上是我在卧龙阁看到的关于面试的65个问题回答技巧，希望对你有帮助。 薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景： “请问是人力资源部李主管吗?” “是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?” “收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。” “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。” “这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。” “那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。” 自我总结： “我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。” 专业指导： 薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税＝税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的资讯是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。 在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的资讯。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上资讯，提出自己的期望薪酬。 如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%－30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。 应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。 作者：不详 来源：网路 面试后，如何跟企业老板谈薪水？ 1.不要先谈薪资 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 2.在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水” 要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作，学会给自己留后路。 3.关键问题直接辅导 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 4.面试官问到工资时，建议这样答： 我对待遇这块一个理想状况是***元，但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧，再说，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。这样既表达了你自己的想法，又说出了差距，而且表示了自己工作的态度和决心，没有直接拒绝对方，都有一定的回旋余地。如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作；假如自己不是那么肯定地喜欢，或者说有更好的选择，那么待遇方面你可以坚持自己的意见。 如何和企业谈薪水问题？ 1把握大局，忽略不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联络在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？ 这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 2避实就虚,乾坤转移 　假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。 　切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。 3事先调查,控制比例 　当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的例项来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。 4合理出价,留有余地 　如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。 　你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪酬标准相吻合？这样一来，你又把球踢回到对手，主动权又牢牢地掌控在你的掌心了。 面试时的薪水问题 问你的时候，当然不要含糊了。不是离谱的报价就好，应该高一点。如果他们想要你，但是感觉你要价太高，会和你谈的，这个时候你不要太固执，适当的让步。 面试时应该如何与HR谈薪水 1.在谈判时想办法增加自己的筹码 也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的物件，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。 2.在关键位置上要有自己人 这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。 比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但专案已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将专案至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。 3.知道自己想要什么 一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现。虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。

在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的薪酬

我认为回答没有是与否的，以下是我一些见解： 首先，每个人对于“不错的工资”和“受气”的定义可能不同。有些人可能认为高薪就值得忍受一些不愉快的工作环境，而有些人则可能更注重工作环境和个人的情感体验。其次，即使一个人愿意为了高薪而忍受一些不愉快的工作环境，这也不一定是一个明智的选择。长期的工作压力和负面情绪可能会对身体和心理健康造成负面影响，甚至可能导致职业倦怠和抑郁症等问题。因此，我们需要在选择工作时综合考虑多个因素，包括薪资、工作环境、个人兴趣和发展机会等。如果一个工作环境让你感到非常不舒服，即使薪资再高也不一定值得去忍受。相反，如果一个工作环境让你感到舒适和满足，即使薪资不是很高，也可能是一个更好的选择。总之，我们需要在选择工作时综合考虑多个因素，而不是仅仅看重薪资。如果一个工作环境让你感到非常不舒服，即使薪资再高也不一定值得去忍受。相反，如果一个工作环境让你感到舒适和满足，即使薪资不是很高，也可能是一个更好的选择。

薪水这两个字共有20画。“薪”16画，“水 "4画。释义：薪水(xīn shuǐ)又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人成为薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。中国古代官员的俸禄有多种称法，如:"月给"、"月俸"、"月钱"等。在魏晋六朝时，"薪水"除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书.卢昶伟》中记载:"如薪水少急，即可量计。"这里的"薪水"即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为"月费"，但后来又改称为"柴薪银"，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为"薪水"了。

“薪水”本指打柴汲水。 如奴隶主认为某一奴隶劳动不力，则说：“他不值那么多盐。”此话若用到士兵身上，那就意味着扣他的薪水了。 现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。

不是。年薪是指一年的薪水 ， 一年的工资。薪水就是工资的意思。

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“薪水”本指打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。 东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。

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工资为什么叫薪水这个问题可以追溯到古代社会。在古代，农民的收入主要来源于农作物的收获，这些农作物称为“薪”。因此，当时人们将工作所得的报酬称为“薪水”，表示收入来源于劳动。

薪水（xīn shuǐ）又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人成为薪资。释义：柴和水借指生活必需品。《魏书·卢玄传》：“若实有此，卿可量 朐山 薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。”宋叶适《提举江州陈公墓志铭》：“虏既解去，襄城米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。”明袁可立《陈发兵出海之期疏》：“西则双岛可住舟，但薪水给于老岸，未便也。”《儒林外史》第四八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”名称来源中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。

“薪水”一词原本指的是打柴汲水。答案解析：最早的“薪水”一词，出自《晋书·刘寔传》，“薪水之事，皆自营给”，说的是砍柴、打水等杂务，不是“工资”，更和钱无关。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。二、薪水在我国古代怎么发展？1、东汉以前东汉以前，一般俸禄都发放实物，比如粮食、布帛等。2、唐到明清唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如“月给”、“月薪”、“月钱”等。3、明代而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。4、魏晋六朝而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。5、现代现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。

“薪水”一词原本指的是打柴汲水。最早的“薪水”一词，出自《晋书·刘寔传》，“薪水之事，皆自营给”，说的是砍柴、打水等杂务，不是“工资”，更和钱无关。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。薪水在我国古代的发展历程：1、东汉以前：一般俸禄都发放实物，比如粮食、布帛等。2、唐到明清：唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如“月给”、“月薪”、“月钱”等。3、明代：明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。4、魏晋六朝：魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。5、现代：一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。

柴水、薪俸、薪给、薪金部队，警察里称为薪饷，现代人称为薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。钱财名称来源中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶传》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。工资

朋友就是普通的IT男，程序员。有华为无线研发七年经验，2014年税前一年能有四十几万。在公司里混的一般不算最好。年终奖今年税前十五万，去年是十万。现在有七万股票。账面上这几年分红的钱其实基本都砸在这上面了，现在值三十六万左右。现在离职的话还能拿到不到二十万的补偿。现在月薪税前一万六。你要是一个激情昂扬的奋斗者，要想改变自己现在的生活未来的日子，这个工作是很幸福的，他能让你实现自己的价值，而且是百分之百实现，能让你很快买房买车，能让你感到自信，能让你给未来的家庭和家人还不错的生活质量，那就是很幸福的工作了。

薪水（xīn shuǐ）又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人成为薪资。释义：柴和水借指生活必需品。《魏书·卢玄传》：“若实有此，卿可量 朐山 薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。”宋叶适《提举江州陈公墓志铭》：“虏既解去，襄城米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。”明袁可立《陈发兵出海之期疏》：“西则双岛可住舟，但薪水给于老岸，未便也。”《儒林外史》第四八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”名称来源中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。

打柴汲水。“薪水”本指打柴汲水。 中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶传》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。

职场“薪水”的表达方法 　　在外企面试中总会遇到谈薪资待遇的时候，我们该怎么去表达自己的薪资要求?下面是我搜集整理的职场“薪水”的表达方法，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! 　　1. Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。 　　2. Pay stub：工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。 　　3. Pay period：工资周期。两次发工资间隔的时间。可以是每天(极少)，每周，每月，双周，半月。 　　4. Pay rate：工资标准。公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。 　　5. Gross：总额。根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是： 　　Salary：薪水(每日/每周/每月固定的数额，根据工作日数作调整) 　　Wage：时薪(根据工作时数作调整的每小时工资标准) 　　Piece：计件工资(对每件完成的工作支付的金额) 　　工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。 　　6. Commissions：佣金。根据以往的销售业绩，定期发的钱。 　　7. Bonuses：奖金。公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日(如圣诞节)，等等。 　　8. Deductions：扣除。扣除费用是公司从你的工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除(直接从工资中扣除)。一些常见的扣除费用有： 　　Income tax：个人所得税 Pension：养老金 Medical：医疗保险 　　9. Net：净工资。从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。 　　10. Raise：加薪。工资标准的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职。 　　11. Direct deposit：直接存入银行。将你的净工资直接转入银行。 　　If you"re offered a much-desired position at the company of your dreams, it may be tempting to agree to the offer rightaway. But don"t! Many managers expect perspective employees to negotiate their package, and even negotiating a small amount per month can offer big returnsin the long run. Here are some tips for negotiating your salary in English。 　　如果你理想中的公司能够提供给你一个非常好的"职位，那么你一定会立刻接受这份工作。但如果不是呢?有很多经理都愿意同有前途的员工谈论薪资及福利的问题，他们甚至更希望以每月有限的支出换回长期的利润。这里有一些方法可以帮助你用英语谈论薪资的问题。 　　1 Thank you for your offer 　　No matter whatyour decision and what the package, make sure you give your thanks.You may also 　　want to offerphrases such as, "I appreciate your consideration" and "I amhonored that you have selected me." 　　不论你的决定以及期望的薪资和福利是什么，你都要致谢。你还可以这么表达： 　　I appreciate your consideration 以及 I am honoredthat you have selected me。 　　2Hmm 　　It"s oftendifficult to negotiate an offer once you"ve shown extreme interestin the job and satisfaction in the salary,so it"s best to start at the beginning. Instead of saying,"OK", whenyou hear the salary figure, say "Hmmm..." This lets the hiring manager know you aren"t quite satisfied and can leadto immediate negotiations。 　　一旦你显示出对这份工作出奇的兴趣以及很满意薪水，那么你常常就会感到和公司谈论薪资是很困难的，所以你最好在谈论之初就做好准备。当你听到薪资的数字时，不要说“OK”，要说“Hmmm.。.”，这样可以让人事经理觉得你对薪资不是那么满意，随后你就可以立刻与他谈论薪资问题了。 　　3 Basedon my current salary 　　Give a reasonfor your higher expectations. Maybe it"s based on your currentsalary, other job offers or statistics you"verecently read about your field. Finish up the sentence with, "I had something a little higher inmind" or "I was expecting something within the 5 to 7,000range. 　　说出你为何期望薪资高一点的理由。可能是因为你目前的薪资水平，或是其他工作能给你多少报酬，再或是你了解到最近同行业的薪资水平。你可以说这些句子：Ihad something a little higher in mind 或 I was expecting something withinthe 5 to 7,000 range。) 　　4 CanI let you know my final decision on Monday? 　　Hiringmanagers have been known to put the squeeze on, especially if theyreally want you, but don"t rush into decisions.Request at least several days to think through the decision. Youcan add,"I"m very interested in your company, but this will give me sometime to make a more informed decision." 　　人士经理如果真想雇佣你的话，他们尤其会拿捏得很好，这时你就不要匆忙做出决定。给自己几天的时间重新考虑一下自己的决定。你可以这么说: 　　I"m veryinterested in your company, but this will give me some time to make amore informed decision。 　　5 I"ll take it! 　　When it comes down to the final decision, this is afun and friendly way to accept an offer. If you had something more formalin mind, say "I"d like to formally accept your offer." If, onthe otherhand, you don"t want the job, say, "After much consideration, I"mafraid I won"t be able to accept your offer." Besure to always give an answer, and to always be polite! 　　当做出决定的最终时刻来临时，你要表现出乐于并且友善地去接受公司对你的聘用。如果你已经有一些头绪了，你就可以这么说：I"dlike to formally accept your offer。相反，如果你不想接受这份工作，你可以说：After muchconsideration, I"m afraid I won"t be able toaccept youroffer。要确定地给出答案并且一定要有礼貌! ;

朋友就是普通的IT男，程序员。有华为无线研发七年经验，2014年税前一年能有四十几万。在公司里混的一般不算最好。年终奖今年税前十五万，去年是十万。现在有七万股票。账面上这几年分红的钱其实基本都砸在这上面了，现在值三十六万左右。现在离职的话还能拿到不到二十万的补偿。现在月薪税前一万六。你要是一个激情昂扬的奋斗者，要想改变自己现在的生活未来的日子，这个工作是很幸福的，他能让你实现自己的价值，而且是百分之百实现，能让你很快买房买车，能让你感到自信，能让你给未来的家庭和家人还不错的生活质量，那就是很幸福的工作了。

为什么把工资称为“薪水”？ 　　在《南朝梁。萧统。陶渊明传》上记载：“汝旦夕之费，自给为难，今遣此力助汝薪水之劳。”意思是陶潜送他儿子一个仆人，并写信告诉他︰“以你每日的开销费用，你是难以自己供给自己，现在派一个仆人帮你砍柴汲水。”又《晋书。卷四十一。刘寔传》上有：“每所憩止，不累主人，薪水之事，皆自营给。”这里的“薪水”都是指砍柴和汲水，就是烧火煮饭之意，也可以称为“柴水”。 　　但是，后来人们逐渐得都把工资称做“薪水”，如《儒林外史。第四十八回》：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”另《文明小史。第四十二回》：“学生技艺日进，教习一律优加薪水。”这是为什么呢？ 　　中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书。卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。 　　现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。 　　在中国古代的官员俸禄制度中，官员的俸禄主要有土地、实物、钱币等几种形式。商周时期，公卿大夫都有自己的封地采邑，将封地内的经济收入扣除应上缴天子的部分，剩下的就是实际俸禄。因此，商周时主要是以土地做为俸禄的支付形式，即封地的大小就是俸禄多寡的标准。而春秋未年至隋唐之际，主要以实物为官员俸禄的支付形式，其中又以粮食做为实物支付的重要种类。唐代以后一直到明清时期，则主要以货币发放给朝廷官员做为俸禄支付形式。 　　秦始皇灭六国后，统一了度量衡，官阶和俸禄均以“衡”的单位“石”来表示。到了汉代逐渐将官阶与俸禄分成两种方法表示，官秩﹙“秩”为官员等级标准，“禄”为官员的报酬﹚以“石”表示，如万石、二千石等；官俸则用“量”的单位“斛”来计算，如最高秩万石月俸三百五十斛等。 　　汉代官俸虽以“量”为单位，但俸禄形式并非都是实物。尤其是在粮食运输困难和社会经济的发展下，于是出现了将谷粮折算为钱币发放的形式。实际上西汉时大多以钱币支付，而东汉则是“半钱半谷”，除常俸外官员还有衣物的供给，酒肉果品的赏赐以及医疗待遇等。 　　魏晋时期群雄割据，民生凋敝，俸禄混乱。曹魏时俸禄以布帛和米、麦等实物支付。西晋时官俸以日计算，按春秋两季发放，支付形式有米、绢、绵、钱、菜田、杂役等。为了优待官员，并从西晋开始，实行占田制，官吏按品占田，一品五十顷，以五顷为差等降，至九品十顷，此制直到明朝始废。北魏初期百官无俸，贪污成风。自北魏太和末年至隋初，俸禄仍给谷帛，属于实物俸禄制。 　　在隋唐时期官员俸禄形式主要有米、田两种。隋代官员的俸禄分京官、外官两种支付标准。京官按品级，外官按州、郡、县的等级计户食禄。除俸禄外还有职分田，以品为差，由一顷至五顷不等。 　　唐代俸禄分岁禄、月俸、职分田三种，以实物、货币、土地形式支付。岁禄就是禄米，依品级按年发给；月俸则是对官员的补贴，包括食物、庶仆、杂用等多项，每月以钱支付；职分田是朝廷给任官的土地，本人有使用权而无所有权，仅取其租税按份收益，凡调任或离职则要交还。另外还有永业田，自正一品六十顷至五品五顷不等，子孙可袭用。 　　至于宋代则因货币的广泛流通，俸禄多以钱币计算。百官除正俸外，还有服装、禄粟、茶酒厨料、薪炭、盐、随从、衣粮、马料、纸笔﹑差费、职钱、公使钱及恩赏等各种补贴，地方官则配有大量职田。而元代官员俸禄以实物和货币两种形式支付，地方官俸禄中无实物部分，但却享有职田收入，作为俸禄的补贴。 　　到了明代则实行折色俸禄制，即以米为单位折算成钞、钱、布、银发给百官，并以货币为主。而清代官员俸禄是银米兼支，但以银为主。京官有俸银、禄米，外官有养廉银。 　　历代的俸禄制度虽有所不同，不过大都经由实物支付形式发展到货币支付形式。在古代社会里，朝廷发放报酬予百官，是为了鼓励官员恪守本职。而官员俸禄也是国家的重要支出，其俸禄多寡与国库之盈虚和国家政策有关，更直接影响吏治的清廉。自古以来，中国古代政治制度，俸禄稍厚，吏治廉良；俸禄过薄，则官吏多法外求利，终而导致政治腐败。

总共有20划。

一般都是说税前的。一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。正规一点的公司面试录用之后会发具体的书面offer，上面会预定具体的薪酬福利，五险一金，并注明税前或者税后。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 　　“是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?” 　　“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。” 　　“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” 　　“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。” 　　“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。” 　　“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000，要不你们还是找别人吧。”　　自我总结：　　“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”　　专业指导： 　　薪酬要求一般分两类，一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。 　　在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%-30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

没什么区别

　　其实就是一码事，只是叫法不同而已。　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。　　薪水（xīn shuǐ）又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人成为薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。u200d

薪资要求这方面不好写，因为你写多了就让面试官觉得你很骄傲，如果写少了。就会让人觉得你没有能力，你可以写面议，尽量不要太详细。

就是工资

分类: 文化/艺术 >> 文学 >> 小说 问题描述: 我只知道“釜底抽薪”的“薪”是柴火的意思。那么“薪水”的“薪”原本又是什么意思呢？引申到现在常说的“薪水”，那“薪水”本来的含义又是什么呢？ 望不吝赐教。 解析: “薪水”本指打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。 东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。参考bemanwu/yw/Article_Print?ArticleID=1303 搜索过程：先直接搜索“薪水这个词”，没有好结果， 调整关键词，“薪水一词”，第一项结果就是。 baidu/s?wd=%D0%BD%CB%AE%D2%BB%B4%CA&cl=3

薪水原指的是：打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做:“薪水”了。“薪水”在古代指俸禄，在现在指工资。那么，古今的收人为什么叫薪水呢？以前， 一般俸禄都发放实物(粮食布帛) ，主要以货币形式(金银或钱币)将俸禄发给官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如“月给”、“月薪”、 “月钱”、 “月费”等。而最早将俸禄称为“薪水”的是《魏书卢昶传》中记载：“如薪水少急 ，即可计。”这里的“薪水”就是指日常开支的费用。而明代将俸禄称为”柴薪银”， 意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。现代人们常把工资称为薪水，如长工资叫"提薪”。薪水简介：薪水是一个汉语词汇，又叫柴水、薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人称为薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。中国古代官员的俸禄有多种称法，如："月给"、"月俸"、"月钱"等。"薪水"除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书.卢昶传》中记载：如薪水少急，即可量计。这里的"薪水"即为日常费用。曾将俸禄称为"月费"，但后来又改称为"柴薪银"，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今我们上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为"薪水"了。

“薪水”一词原本指的是打柴汲水。最早的“薪水”一词，出自《晋书·刘寔传》，“薪水之事，皆自营给”，说的是砍柴、打水等杂务，不是“工资”，更和钱无关。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。二、薪水在我国古代怎么发展？1、东汉以前东汉以前，一般俸禄都发放实物，比如粮食、布帛等。2、唐到明清唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如“月给”、“月薪”、“月钱”等。3、明代而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。4、魏晋六朝而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。5、现代现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。

薪水的解释(1) [condition]∶采薪汲水;泛指日常 生活 的必需条件 取了两封 银子 ,给骆龙以为贴补薪水之用。—— 《镜花缘》 (2) [salary;payroll]∶ 工资 详细解释 (1).柴和水。借指生活必需品。 《魏书·卢玄传》 ：“若实有此，卿可量 朐山 薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。” 宋 叶适 《提举江州陈公墓 志铭 》 ：“虏既解去， 襄城 米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。” 《 儒林 外史》 第四八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄 先生 ，权为数日薪水之资。” (2).打柴汲水。 《南史·隐逸传上·陶潜》 ：“今遣此力，助汝薪水之劳。” 唐 元稹 《河阴留后元君墓志铭》 ：“我诸父法尚严，家极贫，而事事於丧祭宾客，虽扫除薪水不免於吾兄。” 宋 陆游 《示子遹》 诗：“劳兼薪水奴初去，典到琴书事可知。” (3).即 工资 。 清 俞樾 《茶香室丛钞·薪俸》 ：“按此知国初官员有给薪之例，故至今薪俸之名犹在人口，而近来各局委员有薪水之给，亦本此也。” 邹韬奋 《事业管理与 职业 修养 》 十：“偏重按劳取值的薪水和偏重解决困难的津贴，在过渡的 社会 中都有它的必要性，这是一个 原则 。” 曹禺 《日出》 第二幕：“我 不是 说你的薪水。从薪水里， 自然 是挤不出油水来。” 参见 “ 工资 ”。 词语分解 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而 精神 未死，后亦用以喻 思想 学问、 技艺 代代相传）。 部首 ：艹； 水的解释 水 ǐ 一种无色、无臭、透明的液体：水稻。水滴石穿。 水泄不通 。 河流：汉水。湘水。 江河 湖海的通称。水库。水利。水到渠成（喻条件 成熟 ，事情就会 顺利 完成）。水可载舟。跋山涉水。依山傍水。 液汁：水笔。墨

拼音： [xīn shui]释义：工资。出处：邹韬奋《事业管理与职业修养》：“偏重按劳取值的薪水和偏重解决困难的津贴，在过渡的社会中都有它的必要性。”造句：1、18，发一发，短信到来助你发，薪水年年都在加，工作顺心如意话，事业兴旺财运佳，多进钞票好潇洒，财富风暴大爆发，大家一起乐哈哈！2、无线不想白付薪水给他,但当时亚视也向吴家乐招手,为免他被对手招揽,无线便提出与他签“show”合约,并保证让他拍有发挥机会的节目或剧集。3、下班了，祝福到！快乐信息大礼包，阅读者：心情舒畅，欢乐环绕，吉祥如意常开道！爱情猛涨，薪水提高，幸福安康压阵脚！祝下班愉快！4、职位升了，心情舒畅前途似锦；薪水升了，财源滚滚生活富足；运气升了，五福临门抬头见喜。祝你升职加薪运气好，芝麻开花节节高！5、端午到，祝福“粽”动员，愿你笑开颜。薪水“粽”是上涨，干活“粽”是不忙，前途“粽”是辉煌，爱情“粽”是如糖，身体“粽”是健康！端午节快乐！6、招聘兼职酒吧侍者，工作时间和薪水面议。7、多年前我首次得知公司里的女性管理人员的薪水时，我惊叹道，哇，真是太高了。8、今年是闰年，润四月，加四月，幸福增加欢笑颜，健康增加身体健，好运增加喜事连，情谊增加心情欢，薪水增加进财源，爱情增加温馨见。闰年的日子里，愿你增加更多欢笑和开心。

薪水一指采薪和汲水，指炊爨之事。二指工作的酬劳。薪水是一个汉语词汇，拼音是xīn shuǐ，又叫柴水、薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人称为薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。薪水的历史：据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。薪水，即工资，它的来历却与食盐有关。罗马帝国强盛时期，所谓条条大路通向“罗马”，而最著名的便是“盐路”。在这条路上，罗马的远征军开进开出，商人们赶着满载盐块的牛车，从遥远的东方直奔罗马的台伯河。当时，罗马士兵的军饷还包括一部分食盐，称作“薪水钱”，从这一个词中就引出了沿用至今的英语“薪水”一词。古希腊人、罗马人常用盐购买奴隶。如奴隶主认为某一奴隶劳动不力，则说：“他不值那么多盐。”此话若用到士兵身上，那就意味着扣他的薪水了。

薪水（xīn shuǐ）又叫薪俸、薪给、薪金。而部队，警察里称为薪饷。现代人成为薪资。释义：柴和水借指生活必需品。《魏书·卢玄传》：“若实有此，卿可量 朐山 薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。”宋叶适《提举江州陈公墓志铭》：“虏既解去，襄城米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。”明袁可立《陈发兵出海之期疏》：“西则双岛可住舟，但薪水给于老岸，未便也。”《儒林外史》第四八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”名称来源中国古代官员的俸禄有多种称法，如：“月给”、“月俸”、“月钱”等。在魏晋六朝时，“薪水”除了指砍柴汲水外，也渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书．卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”即为日常费用。而明朝时曾将俸禄称为“月费”，但后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。现今上班族按月领取的工作酬劳金，其实就跟古代的月俸、月费是一样的，主要目的也是用来支付日常生活开销。所以人们也就把工资称为“薪水”了。

对于应届毕业生，在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢?通常的应届生求职，是发一堆简历，然后收到电话第二天就来了，到面试时，完全是被动应答，没有主动问题，唯一问的就是待遇多少，这很难拿到更好的待遇。要更好的待遇不是谈判技巧的问题，而是自身魅力的问题。我面试过一个应届生，技术面试，当时给我的感觉很不错，我是愿意为他申请更多待遇的。1、这个学生不是盲目来的，来之前详细分析了我们公司的背景、产品、市场、影响力，并跟据应聘的岗位估计到了所在团队，以及团队的产品，更甚至是团队的地位。2、面试中比较主动，听我介绍了公司、团队、职责后，主动跟我沟通细节，了解的比较清楚，也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问，也询问了产品未来发展方向，还提出了自已对产品的理解。3、不宣扬自已技术多强，代码写过多少，那些都在简历上写的很清楚了。而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经验，哪些方面有提高，哪些方面还需要学习。4、在看到我对他有兴趣时，适合的提出了手上还有一个offer，正在考虑，讲了讲他对该offer的理解，又表示了对我们公司职位的兴趣。这让我考虑了那个offer待遇如何，我们能够达到那个offer的标准吗?最后很愉快的结束了面试，感觉这个学生非常清楚自已的目标，也清楚自已的能力，具有客观分析能力和很强的沟通能力。这样的学生，我认为有很好的潜力，也为他申请了比普通标准更高的待遇。这个学生最终还是没来，因为他觉得那个offer竟争力更大，各方面都适合他，还专程来跟我当面讲了一下他的选择。他是香港学生，不知道是不是和香港教育有关?1、让自己变成牛人，牛人很多都是自己谈待遇，不管大公司还是小公司。2、多拿几个offer，这样跟HR谈的时候底气会更足一些3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条，只要你做到了，待遇就是浮云～否则对应届毕业生来说，基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价，比如华为、中兴等公司在校园招聘时就已经给出基本工资了，也有一些公司，需要谈工资，这时候需要根据两方面，一方面地理位置，二是自己的能力，针对有工作经验的，我想大家都已经会有一些参考。大公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。应届生谈工资，不要说让公司来定。根据自己的能力，提出一个工资额度，然后再和hr具体谈。你不可能在越过职级之外去谈工资，比如一个毕业生，公司规定你就是P3，你不可能要求到P5的工资。而正规的公司，一个级别都有对应的上下限，就是有浮动，那又有多少。不同的职位不同的公司不同的地区不同的工作资历基本上决定了你的工资水平，一般不会因为你牛就给你多一点钱的。基本也就是首先看公司,其次看自己.如果没经验,别谈薪水谈待遇,有足够的经验和成果你才有资格谈薪水。关心自己能达到的职位级别才更重要，没有哪个公司会给你级别以外的待遇。能力和工资是挂钩的，牛人那个老板不喜欢，也更愿意多出点工资

当你正在寻找一份新的工作时，你肯定会对不同的企业进行比较和评估。你最看重的是哪些方面呢？这些因素可以针对职位、行业和个人需求而有所不同。在本文中，我们将探讨一些最常见的因素，以及它们在职业决策中的重要性。首先，薪酬是找工作时考虑的一个最重要的因素之一。 薪酬水平的高低往往反映了企业对员工的价值观、管理理念和业务状况等方面。在考虑工资待遇时，不仅要将招聘岗位的收入范围与市场进行比较，还要考虑企业能够提供的其他福利，例如具有弹性的工作时间、灵活的假期政策、丰富的培训和晋升机会等等。其次，公司的文化与价值观也是非常重要的。 作为一个员工，你不仅要了解公司的产品或业务，还要了解整个公司的文化和愿景，并考虑它们是否与自己的价值观相符。 如果两者不相容，你可能会遇到自我挣扎和职业困惑，这不仅影响你的工作效率，也不利于你的职业生涯发展。第三，团队氛围和工作环境同样至关重要。在寻找一份新工作时，你需要了解是否与其他人合作，并要了解公司的文化氛围和工作条件，这对团队协作和工作效率的提高都起着至关重要的作用。事实上，许多优秀的公司都会重视员工的舒适度和健康，会提供一些额外的福利和资源，例如健身中心、健康饮食、工作环境等，这些将为员工创造一个更舒适和健康的工作环境。当你决定要加入一家公司时，还应考虑企业的品牌形象和声誉。 优秀的员工通常会倾向于加入有良好声誉的公司，这些公司具有良好的业务记录和可靠的产品或服务，他们广告、公共关系和企业社会责任等方面也会表现优异。 正因为如此，良好的声誉是一家公司持续发展所必需的。并且这是你日后在其它公司面试时的优势。最后，提及与企业文化相关的个人成长和发展机会。为了在职业上得到进展并实现个人目标，员工需要在职业发展机会上得到公司的支持。这可以通过培训、跨部门调动或提供复杂的工作任务等等实现。当优秀的员工看到他们在公司内部的道路和机会时，他们会感到更有动力和支持。总之，在考虑加入一家新公司时，需要全面考虑多个因素。我们可能因为某个点而先入为主忽略了一些重要的方面，但这些考虑因素综合最终能够实现我们个人的职业成长和公司的目标。核心思想是尽可能寻找一家公司，它与自己的需求和个性特点对应，并且为实现职业和个人目标提供最好的支持和机会。

看年纪

主要应该从薪水分配和劳动价值与薪酬获得角度去写吧

网上有专门招注册安全工程师的，你可以根据自己的情况选择

6k-8k每月。由于医疗器械设备的内部构造比较的复杂，维修起来也比较的困难，这导致医疗维修员比较的少，但在薪资待遇上还是比较高的，一个普通的医疗维修员的薪资每月在6k-8k左右，这只是底薪。

本人06年毕业，去的中铁16局，施工单位见习工作的话收入一般月收在1600，见习满大约3500，因为工作性质是流动性的所以收入比一般企业高点。个人发展顺利的话 3-5年后一般能到项目队主管、5-10年后项目总工，项目主管收入一般在5w以上，项目总工收入大约10w以上。能干到项目经理的话，年收15w玩似的，我知道收入的项目经理年收50w以上大有人在。光是桥梁工程师的话一年收入一般很难超过10w。这个各个企业的差距很大！！！！！单位一定要选好 一般在建项目比较多的施工企业的钱途会好点。如果在设计单位的话本科基本没有什么前途，研究生以上去 3年后收入一般都过10w。无论在施工单位还是设计单位，桥梁工程师确实是比较辛苦的职业。当然由技术转行政是比较好的职业规划，当然技术搞到顶尖 收入也是很恐怖的。

冶金应该还可以吧

是。在毕业论文实习中，是在药检所有薪水的。毕业论文是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。

毕业生可在服装生产与销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、服装外贸、服装生产管理服装理论研究及宣传评论等方面的工作。

好啊 怎么不好 再好不过了 工作轻松不说 工资也稳定啊 最主要的是进去之后不用担心会被老板炒鱿鱼 我有个同学就是高这个的 现在舒服的要死啊 不要错过哟 至于薪水是多少我就不知道了 反正不会很低的 对于一个刚毕业的大学生来说 不会很低吧

最好在公司开庆功会或者公司聚会时像开玩笑那样试探问一下老板今年是不是应该加薪啊。 在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。 如果属于前三种情况，觉得自己在过去的年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。 提出加薪的七个“不要” 1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。 2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。 4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。 5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。 6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。 7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 职场指南 --> 上班高手 --> 薪酬揭密 --> 加薪策略 http://article.zhaopin.com/pub/ch.jsp?cid=1187 参考资料： http://article.zhaopin.com/pub/ch.jsp?cid=1187求采纳

文/段生军【作者简介】段生军甘肃民勤人，《作家荟》《写乎》签约作者，《中外文艺》特邀作者。2016年开始学写小小说，曾有三十多篇小小说发表于《小小说大世界》、《民间传奇故事》等纸质媒体和网络平台，并在2016年首届辽宁微篇小说大赛中，小小说《给局长买羊肉》获银奖。【本文由作者授权发布】古代的师爷不能和现在的领导秘书等同。古代的师爷又称幕友、幕宾、幕客等,是人们对于作幕之人的一种俗称。师爷虽然是政府部门的佐治人员,但一般并无官衔职称,也不在政府体制之内。而我们现在的领导秘书，属于政府部门人员，属于财政编制。下面我们从三个方面了解一下过去的师爷：一、师爷的起源和分工我国古代秘书（也就是师爷）工作起源甚早，历史源远流长。《世本》载：“黄帝之世，始立史官，仓颉、沮诵居其职。”最早的秘书人员称为“史”。而黄帝的这些专职秘书人员已有明确分工，显然在黄帝之前已存在秘书和秘书工作。最早出现的秘书机构，为商周的太史寮（lio古同“僚”，官。）。周代时趋于完备，“五史”分工，各司其职。初创了一些秘书工作制度，主要有公文制作制度（如《论语宪问》记郑国文书制作就经由草创、讨论、修饰和润色等环节）、文书签名及正副本制度、官文书归档贮存制度、“泥封”加印等保密制度、“采风”观政和调查的制度。二、师爷的职务和薪水师爷不是官，是官员私下聘用的僚属，俸禄也不由朝廷出，而由聘用他的主官从自己的收入中拿出，因而一旦退休，一般再无收入，也无退休工资。唯一的例外是宋朝太祖赵匡胤在建国后，出于进一步强化中央集权的目的，曾规定各级衙门的幕僚人员均由朝廷委派，以防止衙门实际决策权落到不良幕僚手中，但即便如此，师爷也无品极，非官。除聘用关系，衙门中还有一种实习性质的幕僚，这类人身份较为体面，与主官属于师生关系，一旦学成出师，就能得到主官的保举走上仕途，例如清末著名的汉臣左宗棠。师爷一般住在主官的府衙之中，主要任务是帮助审案断狱，因此又称刑名师爷。三、师爷的种类和编制师爷也叫幕僚。一般有很多种师爷，钱谷师爷，刑名师爷等等。在电视上看到大堂上站在县太爷身边的就是刑名师爷。级别高一点的官会有奏章师爷。师爷没有级别，不是朝廷的正式编制人员。也就是说不是吃财政的人员，不属于事业单位的财政编制，工资由雇佣他们的上司发放，而不是由财政局统一发放。

一般是860底薪+提成

杂志社,一般记者每月也能拿到4000-5000元 你体育记者 也差不多吧分数太低 不多说

IT行业是技术工种，技术越好，经验越丰富，薪资越高。

薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。

工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。奖金是指根据个人或团队表现，雇主额外支付的报酬。福利包括医疗保险、退休金、生育保险、失业保险等由雇主提供的社会保障。薪酬是一个更广泛的概念，它既包括工资，也包括其他的经济福利及非经济福利，如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之，工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念，包括工资以外的其他经济福利及非经济福利。

中石化不知道。中石油工人工资不高。我是一个参加工作三十五年的采油一线工人。除各种扣完拿到手四千三。七。八年没涨工资了。要是你能当领导那就反过来了。给大家摆三个对比，就一目了然: 他俩都是央企巨无霸，只是中石油比中石化更保守，中石化比中石油更折腾。 第一个，总部比地方公司高。这个道理很简单，一方面总部都在首都，收入的起点就高，另外，福利待遇也是地方公司不能比的。别的不说，就看两个总部的食堂伙食，就会让员工很有成就感。地方就不行了，而且越是地方条件越差。特别是反“四风”后，审计、巡视非常严格，地方的小动作稍多了，也不敢多发！ 第二个，海外比国内高。两大公司在海外都有巨额的投资和海量项目，不可能都聘用当地员工。派出的员工不仅国内的薪酬不变，还有非常乐观的海外补贴。据说全是按国外石油公司的标准，以美元计算。按照职级从每天几百元到几千元不等，据说比工资要高好几倍！ 第三，偏远比城区高。当然，作为石油企业，开发环境差，可以叫艰苦一点都不为过。不是大沙漠就是大荒原。派员工到这些地方工作，自然要支付高一点的野外津贴。不然，谁会爬山头，进戈壁，趟草地呀！ 至于南北方差异、东西部差距，和地域的差距基本相符！我是石化的油服的一名员工，这么说吧，只要是前线干活的工人普遍都不高，所谓高的都是正科级以上的领导干部，而且目前企业重组后，一线干活的工人更少了，劳务工走了不少，正式工又有好多人不愿意呆在前线，都觉得没前途，所以这是现在的客观事实 但是我查了一下。 中石油： 普通技术员5000以上 助理工程师，工程师也差不多 高级工程师8000以上 正科级8000以上 其他过年过节福利不算 中石化： 比中石油福利稍差一点，工资差不多 我是中石油一般干部，工龄33年，政工师，为油田做过各种贡献。现在月工资3300元，加上奖金、兑现，每年到手工资不到6万。8年没涨工资，等于收入一降再降。还不如一线城市90后收入的三分之一，试问这公平吗？ 整体来说，中石油比中石化高，这几年中石油薪酬整体一线倾斜，大家相对而言还是有获得感的。 管理人员工资高，真正做贡献的一线员工收入低。 我是中石化员工，基层员工也分三六九等，最下面二线工人一般都在3-4千左右，像一线操作工有倒班费能拿到5千左右。你所为高收入的一般都领导主任什么的，副主任一般8千左右，正主任I万左右。副总差不多1一2万左右。一把手差不多3万左右。 非常高兴来回到这个问题，首先自我介绍下，本人在中石化某炼厂已工作十余年，所以对工作薪水这块儿还是有一定的发言权。中石油的咱不说，因为毕竟没在中石油干过，所以不太了解，不过话又说回来，两家都是共和国的长子，薪水方面也不会有太大的差距。 那么中石化的整体薪水分布呢，是侧终于效益的，按照板块分为上中下游，上游即油田板块，中游为炼化板块，下游为销售板块。在2010年以前呢，国际油价高，油田板块效益好，那么在中石化系统中就是油田板块工作薪水高，炼化板块次之，销售板块最后。最近几年，一方面国际油价震荡较大，油田板块盈利较少，那么薪水自然就降了下来，而另一方面随着国内大型民营企业炼厂的急剧发展，引发了国有企业炼厂的人员流失率比较高，中石化总部也是看到了这个影响因素，逐渐在提高炼化板块的工资总额。目前的话，按照板块排名，应该是炼化板块 =油田板块 销售板块。也就是说炼化板块有个别炼厂已反超了油田板块的工作薪水。 那么炼化板块具体又怎么分呢。顾名思义，炼化板块分为炼油和化工，炼油就是主要销售汽油，柴油，航空煤油等。而化工则是以乙烯为龙头，制造生产很多与人们息息相关的化工原材料。目前中石化已经看到整个 社会 发展，对炼油市场的冲击，正逐步的向以化工为主，炼油为辅的炼化一体化转型发展。而工作薪水方面自然是以乙烯为龙头的化工更高。 至于炼化板块的各岗位的具体分配，肯定是领导岗位薪水最高，虽然目前各炼厂为了拴心留人，都提出待遇向一线倾斜，但是领导岗位的薪水确是没有被倾斜的，甚至在无形中被提高。操作工一级待遇也得到了提升，特别是班长，内操这些骨干力量。而苦就苦在了，工程师、技术员或者机关单位科员一级的，这类人的工资总额近几年不升反降。 因此，要想哪的工作薪水高，就是尽可能的走上领导岗位，在企业里面，级别越高，待遇越好，这是亘古不变的道理。另外，据说海外的工作薪水也非常高，甚至出现几倍的翻番，如果有兴趣的话，可以考虑趁年轻出国去海外多挣点钱再回来。

看看自己有没有能力自己创业，就是换个职业，找朋友或找亲戚看看，看看自己本身有没有什么突出的技能。如果没有的话，可以在工作的时候找一些开心的事情做一做，把平凡的生活变得不平凡才是非常厉害的。

为你的爸妈负责，为你的这条宝贵的生命负责，看看这个甚美丽的世界，活到老，便甚有意义。

　　题目：When choosing a job, the salary is the most important consideration. To what extent do you agree or disagree? 　　范文： 　　Many people choose their jobs based on the size of the salary offered. Personally, I disagree with the idea that money is the key consideration when deciding on a career, because I believe that other factors are equally important. 　　On the one hand, I agree that money is necessary in order for people to meet their basic needs. For example, we all need money to pay for housing, food, bills, health care, and education. Most people consider it a priority to at least earn a salary that allows them to cover these needs and have a reasonable quality of life. If people chose their jobs based on enjoyment or other non-financial factors, they might find it difficult to support themselves. Artists and musicians, for instance, are known for choosing a career path that they love, but that does not always provide them with enough money to live comfortably and raise a family. 　　Nevertheless, I believe that other considerations are just as important as what we earn in our jobs. Firstly, personal relationships and the atmosphere in a workplace are extremely important when choosing a job. Having a good manager or friendly colleagues, for example, can make a huge difference to workers" levels of happiness and general quality of life. Secondly, many people"s feelings of job satisfaction come from their professional achievements, the skills they learn, and the position they reach, rather than the money they earn. Finally, some people choose a career because they want to help others and contribute something positive to society. 　　In conclusion, while salaries certainly affect people"s choice of profession, I do not believe that money outweighs all other motivators.

地球物理学专业的学生毕业后可到航天、环境保护、地震、建筑、能源、交通、铁道、水利、地矿、煤炭等行业进行工作，平均工资 9.6K/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多。毕业生可到航天、环境保护、地震、建筑、能源、交通、铁道、水利、地矿、煤炭、石油、化工、科研院所、大专院校等行业、部门从事地球物理的科研、勘察、管理等工作。平均工资 9.6K/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 55.6%，其次拿4.5K-6K工资的占 22.2%，6K-8K占 22.2%。地球物理学专业主要是采用物理学的方法研究固体地球各圈层之间的大尺度现象和一般性原理，以及利用地球物理学方法进行矿产资源和能源勘探、工程和环境探测等。学生在较系统地掌握地球物理学基础理论、基本知识和基本技能的基础上，还应该掌握利用地球物理观测数据进行科学研究或工程技术应用的基本知识与技能，初步具备能够结合其他地学研究结果（(地质学、地球化学等）对地球系统本身进行解释的能力。

薪水英文是salary；pay；wages。短语：1、工资，薪水salary.2、薪水，报酬emolument.3、薪水册payroll.4、薪水袋packet；pay envelope.5、薪水单pay slip/envelop.6、薪水好wellpaid.7、薪水帐pay list.8、薪水账。pay list.9、支付薪水的支票，薪水paycheck.10、不拿薪水unsalaried.例句：1、He gets commission on top of his salary.他除了薪水之外还得到佣金。2、The salary they pay me is none too high.他们付给我的薪水不太高。3、How does she get by on such a small salary?她靠那么一点儿薪水怎么过活？4、His salary is low and he gets few luxuries.他的薪水低，很少买奢侈品。5、I can not afford to run a car on my salary.凭我的薪水我是开不起汽车的。6、The cost was stopped out of my salary.那一笔费用已经由我的薪水中扣除了。7、The salesman gets expenses besides his salary.推销员除了薪水外还得津贴。8、Did you try cutting your own fat salary?你想过停发你自己的优厚薪水了吗？9、He will get his pay every week as before.像以前一样他每周还可以领到薪水。10、I want to speak to her in the matter of my salary.我想跟她谈谈我的薪水问题。

等几天，如果他的表现不好，会自动降薪

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答？正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”（化名）感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙"了我，不再将我作为合适的候选人。”对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com。技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”技巧四：想想你希望挣多少钱。这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重；不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

不怎么样！我朋友在这个公司，听说好像销售工程师！好几年了底薪还不到3000，经常好几个月不开薪水，也没有固定开薪水的时间！连个劳工合同也没给签！公司也没给他上社保和商业保险，现在他在他们当地贷款都成问题！年底就开500块奖金！他销售业绩还不错，只是拉回不少单子公司做不了！公司还控制差旅费！好像没有提成，这些年没听说开过！

浙江工业大学就业前景与薪水如下：浙工大硕士生年薪在12万以上。浙工大硕士生的薪资水平：10000元以上占37.97%。70001-10000元占39.54%。6001-7000元占11.38%。5001-6000元占9.09%。浙江工业大学硕士毕业后平均月收入集中在7001-10000元、10000元以上，分别占比39.54%、37.97%。年收入在12万及以上的居多。浙工大本科生的薪资水平：10000元以上占9.48%。7001-10000元占21.26%。6001-7000元占19.76%。5001-6000元占21.43%。4001-5000元占19.94%。2501-4000元占6.63%。2500元以下占1.5%。浙江工业大学本科生毕业后平均月收入集中在5001-6000元、7001-10000元，分别占比21.43%、21.26%。以上数据出自搜狐网。浙江工业大学简介及其学科体系：学校简介：浙江工业大学是东部沿海地区第一所省部共建高校、首批国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）协同创新中心牵头高校和浙江省首批重点建设高校，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。学校始建于1953年，其前身可以追溯到1910年创立的浙江中等工业学堂，先后经历了杭州化工学校、浙江化工专科学校、浙江化工学院和浙江工学院等发展阶段，1993年更名浙江工业大学。学科体系：学校现有本科招生专业63个，学科涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等12个门类。学校拥有一级学科博士学位授权点13个，博士专业学位授权类别2个，一级学科硕士学位授权点30个，一级学科未覆盖二级学科硕士学位授权点3个，硕士专业学位授权类别22个，建有博士后流动站9个。