所长

派出所长好。法制办主任权力不大责任大,地位不高位置高。法制部门存在专业性强,涉及面广的特点,人员不多事情多。派出所长权力大，属于实权单位，上升空间大。

通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。2 是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。

所长兼部委员，是副部级。组织部领导它

派出所副所长年终个人 工作总结 2017年以来，在局党委的正确领导下，我和全所领导、民警团结一致，克难奋进。始终用“三个代表”的重要思想来指导工作，深入学习贯彻科学发展观，以高度的政治责任感，认真履行职责，扎实工作。现将我2017年来的工作情况作如下汇报: 一、促进领导班子建设。 我作为派出所副所长，深知派出所工作要发展，队伍要进步，就必须要有一个“一流”的班子。而一流的班子，必须有一个一流的“班长”。本人为了增强班子的凝聚力，提高队伍的战斗力，将“正人先正已”作为自己的座右铭，事事从自身做起。每当遇到问题，我总是主动与班子成员进行沟通，在班子成员之间开展谈心活动，使大家心往一处想，劲往一处使。作为一名副所长，我团结带领班子成员大胆开展工作，无论是部署业务工作，还是评功表彰，都反复征求班子成员和民警的意见，并在业余时间看书学习，在政治理论、公安业务、队伍管理等方面加强深造，并从中总结出做人、做事的道理。本人从警以来，正是靠着日积月累的学习，养成了善于思考、钻研和交流的习惯，不仅丰富了自己的理论知识，而且也促进了派出所各项工作的开展。 二、加强队伍作风建设。 一种文化必须有倡导者，有追随者，倡导者赞扬什么，批评什么，反对什么，都具有鲜明的指向性，廉政文化的倡导者就应该是各级领导干部。领导的重视与否是一个单位廉政文化建设优劣的关键。我以坚持建设高素质的派出所民警队伍为工作重点,以落实“三个报告评议”制度为抓手，带领全所民警深入开展执法作风整顿和警风评议工作，并定期向管辖区域内的群众代表做工作汇报，增强从严治警透明度，不断强化政风、行风、作风建设。 三、履行岗位职责。 2017年以来我自觉维护所领导班子团结，积极协助所长开展工作。我始终认为团结出战斗力，团结出成绩，工作中摆正自己位置，时时处处维护所长的权威，做到不越权行事、不越权审批、不越权说话，重大问题及时汇报，加强与其它所领导的交流沟通，自觉维护所领导班子的团结。在抓好分管工作的同时，积极协助所长抓好各项工作，主动为所长出谋划策，当好参谋助手，促进派出所工作全面发展。同时，严格遵守各项廉洁自律规定，能正确看待和使用手中的权力，绝不利用职权为个人、为亲属谋取私利,自觉同各种不正之风做斗争，不吃请，不受贿，不做违法违纪的事情。 我在单位所分管的工作是治安工作。工作中，我注重自身的业务学习，努力使自己成为工作上的行家里手。同时，带领大家认真学习有关法律法规，特别是对国家新颁布的由公安机关实施的法律法规，努力提高民警巡逻守候、接处警、侦察办案等方面的知识和水平。工作中，能够坚持原则、秉公执法，充分运用法律手段，惩处违法犯罪分子; 同时积极调处民间纠纷，清除社会矛盾。我和所队民警一起查处了一大批刑事、治安案件，为我辖区内的政治稳定和社会稳定做出了应有贡献，为打击各类违法犯罪维护辖区治安环境，为创建全国文明城市做出了应有的贡献。工作中，我能够以”案件少、秩序好、群众满意”为最终目标，在局党委和派出所的领导下，坚持人防、物防、技防一起上，大力加强治安防控体系建设。同时，根据不同季节，不同区域发生刑事、治安案件的规律特点，有针对性地合理布置巡逻守候力量，改善巡逻守候的交通、通讯和后勤保障条件，制定完善各项 规章制度 ，做到了上岗前有安排布置，巡逻中有监督检查，下岗后有讲评总结，确保了巡逻守候的效果。为确保人民生命财产安全作出了应有贡献。 四、工作中存在的问题和不足。 回顾一年来的工作，自己虽然在一些方面取得了一定的成绩，但是，离局党委的要求仍有很大差距，主要表现在三个方面。一是不够深入进行政治业务知识学习。虽然能够按时参加上级要求的各项学习活动，但是由于工作忙，没有很好地钻研，对法律法规学习的不够好，政治理论没有很好地形成系统。二是创新意不强，思想僵化。思想上还不够解放，习惯于用老经验、老办法干事，不能很好地把上级指示精神与具体工作相结合，开拓创新的意识不强。三是性格比较急躁，有时批评同志比较严厉，不注意场合，容易挫伤同志们的工作积极性。 针对上述存在的问题和不足，新的一年里我将努力通过加强学习和锻炼认真解决，进一步转变工作作风，解放思想，开拓进取、与时俱进，为维护城区政治稳定和社会稳定作出更大的贡献。 派出所： 年 月 日 第一篇：新农保个人工作总结 新农保个人工作总结 时光荏苒，光阴似箭，转眼间一年的时间已从指间流逝。试用期的工作即将结束，这段时间对我来说是有收获、有意义、有价值的，伏案沉思这一年来的工作，在乡党委政府的领导下，在上级相关部门的指导下，在各村的积极配合与帮助下，在同事们的真心关怀与相互帮助下，我认为我已经较好地完成了本职岗位的各项工作任务。这一年来，无论是基础信息的核对，还是各村新农保档案的进一步整理和完善工作，我在思想上都得到了提高，工作能力也在不断进步，现将这一年的工作总结如下： 一、认真学习政治理论，不断提高政治素养。 工作中，我始终坚持以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，认真学习党的十八大会议精神，忠诚于党，热爱祖国，服务于民；时刻谨记使命，认真贯彻执行党和国家的方针政策，努力提高自身政治素养。 二、努力学习业务知识，提高业务技能，综合提高个人业务素质。作为一名英塔木乡新农保工作人员，工作在基层，直接接触着基层村干部以及基层百姓，只有熟悉掌握新农保的政策内容以及相关的业务理论知识，熟悉业务操作流程，才能信服于人，利于开展工作，以达到适应业务工作的需要。在实际工作中，我主要负责我乡新农保参保人员的参保资格、基本信息、缴费信息及待遇领取资格，并录入新农保信息系统。同时受理参保人员的咨询、查询，汇总相关统计报表并指导村协管员开展新农保工作。 一年来，我时刻不停的学习新农保业务，认真总结工作中的实践 经验，努力开拓创新，不断完善自身业务水平，虚心向他人学习，认真思考，查找不足。通过努力和虚心求教，不但使自身业务能力得到提高，也得到了大家的肯定和好评，这使自己的工作开展起来得心应手。 三、诚实做人，扎实做事，脚踏实地做好本职工作。 新农保是党和国家惠及农民关注民生的又一项民心工程。对我个人来说，做好新农保工作，使老百姓得到实惠，能老有所养，就是对党的最大忠诚，对国家的最大回报。自2014年1月我到英塔木乡劳保所从事新农保服务工作以来，就认识到了新农保档案的整理完善，农村劳动力资源基本情况的统计，每一项工作都要求最真实的数据。在这些工作当中，我埋头苦干，扎扎实实的走好每一步，把握好每一个环节，确保工作不出纰漏。 四、扎实做牢宣传工作，使新农保政策达到家喻户晓，深入人心。一项新的工作要深入人心，宣传是必不可少的。在工作当中，我们采用张贴固定标语等方式大力宣传新农保政策，使我乡新农保政策家喻户晓，深入人心。 五、工作上存在的问题以及今后努力的方向 回顾这一年来自己的总体工作，我发现自己虽然已经比较好的完成了本职工作，但是在工作上还是存在不少问题，有待于改正。最主要的就是对自己情绪的克制能力较弱，容易把生活上的个人情绪带到工作中来，这在基层工作中是十分不可取的，有待于在今后的工作中时时刻刻警醒自己，戒骄戒躁、以诚待人、热心助人，务必要亲和待 人；在做好各项业务工作的前提下，应当加强自己克制情绪的能力，形成对人、对事客观对待的人生观、价值观；要有开拓创新的工作精神，在工作方法上勇于创新，努力使各项工作有新的起色；还需进一步加强业务理论知识的学习，业务技能的锻炼提高，提高个人素质水平，提高自己的工作能力。 第二篇：2014年新农保个人工作总结 新农保2014年个人工作总结 时间过的飞快，转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。2014年下半年的工作转瞬间已成为了历史，这半年对我来说是有收获、有意义、有价值的，伏案沉思这半年来的工作，这半年在镇党委、镇政府的领导下，在上级相关部门的指导下，在各村新农保代办员的积极配合与帮助下，在同事们的真心关怀与相互帮助下，我认为我已经较好地完成了本职岗位的各项工作任务。这半年来，无论是指纹和头像信息采集工作，还是新农保档案的进一步整理和完善工作，我在思想上都得到了提高，工作能力也在不断进步，现将2014年下半年的工作小结如下。 一．、诚实做人，扎实做事，脚踏实地做好本职工作。2014年下半年，新农保指纹和头像信息的采集，新农保档案的整理完善，农村劳动力资源基本情况的统计，每一项工作都要求最真实的数据。在这些工作当中，只有埋头苦干，扎扎实实的走好每一步，把握好每一个环节，才能确保工作不出纰漏。首先做到： 1、努力学习业务知识，提高业务技能，综合提高个人业务素质。 我认为作为一名乡镇新农保工作人员，工作在基层，直接接触着基层村干部以及基层群众，只有熟悉掌握新农保的政策内容以及相关的业务理论知识，熟悉业务操作流程，才能信服于人，利于开展工作，以达到适应业务工作的需要。我这半年通过参加县农保局组织的各种形式的培训，我真正的理解了在国家实施的新型农村社会保险在农村实施以来，农保给农民群众养老带来的老有所养的后顾之忧，是一项真正的惠民，利民的政策含义，因此我在单位坚持每天学习省新农保及县新农保的实施细则，每一次学习都能提高，加深我对新农保的认识。这样使我在日常工作中不断加深了业务知识实践能力，及时查找到自己在工作中得不足，为农保工作的顺利开展打下了良好的基础。 2、作为镇的一名协理员我深知对新型农保的宣传引导，营造全社会关注农保新氛围 新农保工作开展以来，充分发挥我作为一名协理员的作用，利用广播及村民代表大会的形式，宣传新农保的具体知识，给农民讲解从参保登记到待遇支付的全部流程的具体内容，使他们了解新农保并非商业保险，而是继国家取消农业税、发放粮食直补、计划生育家庭奖励扶助等之后的又一项惠民政策，让他们理解新农保的具体内涵，为我们下一步的参保登记及保费收缴工作做好铺垫，为我乡新农保工作营造 了一个良好的氛围。还组织全乡机关干部、各村的文化教员及村干部，定期参加我镇组织的新农保工作培训会，使他们回到村里能够正确宣传新农保的知识，做到新农保工作家喻户晓。 3、细化组织实施，较好完成各项工作任务。 为了方便各村的村民，我作为一名劳动协理员每天不怕辛苦、不怕麻烦顶着风雪到每个村实地办业务，为百姓提供了方便。一是在保证全乡xx位60周岁以上人员享受新农保待遇的同时，要求他们的子女参加新农保，并及时的上交保费，其中享受养老金的60周岁以上的老人有子女的，子女参保率为xx，并全部登记录入。二是确保了正常参保的人员，也就是16周岁至59周岁人员的缴费及补缴保费。三是扶风杏林镇应参保人数为xx人，60周岁以上xx人，今年新增参保xx人，到龄xx人，排除各种原因后（包括外出多年找不到的xx人，已参保、公安库不存在及非农户口xx人，共计xx人），扶风杏林镇x%。指纹信息采集应录入xx人，实际采集xx人，完成总数的xx%。 在我镇全体新农保工作人员的努力下，对全乡的xx名参保人员进行了指纹录入，现已录入xx人，完成全乡的xx%，还有xx人没有采集录入，其主要原因：一是各个行政村找不到此人；二是人在外地，年龄偏大，暂时回不来；三是退休职工；四是已经死亡，户籍没有注销。 目前还有陆续从外地回来参保的人员，所以新农保工作是一项长期工作，这就使我应做好打持续战的准备，要有勇住直前，不怕苦不怕累的精神，按时按量完成新农保的各项工作任务。 二、工作上存在的问题以及今后努力的方向 回顾这半年来自己的总体工作，我发现自己虽然已经比较好的完成了本职工作，但是在工作上还是存在不少问题，有待于改正。最主要的就是对自己情绪的克制能力较弱，容易把生活上的个人情绪带到工作中来，这在基层工作中是十分不可取的，有待于在今后的工作中时时刻刻警醒自己，戒骄戒躁、以诚待人、热心住人，务必要亲和待人；在做好各项业务工作的前提下，应当加强自己克制情绪的能力，形成对人、对事客观对待的人生观、价值观；要有开拓创新的工作精神，在工作方法上勇于创新，努力使各项工作有新的起色；还需进一步加强业务理论知识的学习，业务技能的锻炼提高，提高个人素质水平，提高自己的工作能力。 2014年3月25日 第三篇：乡镇新农保个人工作总结 时间过的飞快，转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。xx年上半年的工作转瞬间已成为了历史，这半年对我来说是有收获、有意义、有价值的，伏案沉思这半年来的工作，这半年在镇党委、镇政府的领导下，在上级相关部门的指导下，在各村新农保代办员的积极配合与帮助下，在同事们的真心关怀与相互帮助下，我认为我已经较好地完成了本职岗位的各项工作任务。这半年来，无论是指纹和头像信息采集工作，还是新农保档案的进一步整理和完善工作，我在思想上都得到了提高，工作能力也在不断进步，现将xx年上半年的工作小结如下。 一、努力学习业务知识，提高业务技能，综合提高个人业务素质。 作为一名乡镇新农保工作人员，工作在基层，直接接触着基层村干部以及基层群众，只有熟悉掌握新农保的政策内容以及相关的业务理论知识，熟悉业务操作流程，才能信服于人，利于开展工作，以达到适应业务工作的需要。 二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地做好本职工作。 xx年上半年，新农保指纹和头像信息的采集，新农保档案的整理完善，农村劳动力资源基本情况的统计，每一项工作都要求最真实的数据。在这些工作当中，只有埋头苦干，扎扎实实的走好每一步，把握好每一个环节，才能确保工作不出纰漏。 三、工作上存在的问题以及今后努力的方向 回顾这半年来自己的总体工作，我发现自己虽然已经比较好的完成了本职工作，但是在工作上还是存在不少问题，有待于改正。最主要的就是对自己情绪的克制能力较弱，容易把生活上的个人情绪带到工作中来，这在基层工作中是十分不可取的，有待于在今后的工作中时时刻刻警醒自己，戒骄戒躁、以诚待人、热心住人，务必要亲和待人；在做好各项业务工作的前提下，应当加强自己克制情绪的能力，形成对人、对事客观对待的人生观、价值观；要有开拓创新的工作精神，在工作方法上勇于创新，努力使各项工作有新的起色；还需进一步加强业务理论知识的学习，业务技能的锻炼提高，提高个人素质水平，提高自己的工作能力。 第四篇：乡镇新农保个人工作总结 乡镇新农保个人工作总结 时间过的飞快，转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。2014年上半年的工作转瞬间已成为了历史，这半年对我来说是有收获、有意义、有价值的，伏案沉思这半年来的工作，这半年在镇党委、镇政府的领导下，在上级相关部门的指导下，在各村新农保代办员的积极配合与帮助下，在同事们的真心关怀与相互帮助下，我认为我已经较好地完成了本职岗位的各项工作任务。这半年来，无论是指纹和头像信息采集工作，还是新农保档案的进一步整理和完善工作，我在思想上都得到了提高，工作能力也在不断进步，现将2014年上半年的工作小结如下。 一、努力学习业务知识，提高业务技能，综合提高个人业务素质。 作为一名乡镇新农保工作人员，工作在基层，直接接触着基层村干部以及基层群众，只有熟悉掌握新农保的政策内容以及相关的业务理论知识，熟悉业务操作流程，才能信服于人，利于开展工作，以达到适应业务工作的需要。 二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地做好本职工作。 2014年上半年，新农保指纹和头像信息的采集，新农保档案的整理完善，农村劳动力资源基本情况的统计，每一项工作都要求最真实的数据。在这些工作当中，只有埋头苦干，扎扎实实的走好每一步，把握好每一个环节，才能确保工作不出纰漏。 三、工作上存在的问题以及今后努力的方向 回顾这半年来自己的总体工作，我发现自己虽然已经比较好的完成了本职工作，但是在工作上还是存在不少问题，有待于改正。最主要的就是对自己情绪的克制能力较弱，容易把生活 上的个人情绪带到工作中来，这在基层工作中是十分不可取的，有待于在今后的工作中时时刻刻警醒自己，戒骄戒躁、以诚待人、热心住人，务必要亲和待人；在做好各项业务工作的前提下，应当加强自己克制情绪的能力，形成对人、对事客观对待的人生观、价值观；要有开拓创新的工作精神，在工作方法上勇于创新，努力使各项工作有新的起色；还需进一步加强业务理论知识的学习，业务技能的锻炼提高，提高个人素质水平，提高自己的工作能力。 第五篇：乡镇新农保个人工作总结 个人工作总结 时光荏苒，光阴似箭，转眼间三个月的时间已从指间流逝。试用期的工作已成为过去，这段时间对我来说是有收获、有意义、有价值的，伏案沉思这三个月来的工作，在镇党委、镇政府的领导下，在上级相关部门的指导下，在各村两委的积极配合与帮助下，在同事们的真心关怀与相互帮助下，我认为我已经较好地完成了本职岗位的各项工作任务。这三个月来，无论是基础信息的核对，还是新农保档案的进一步整理和完善工作，我在思想上都得到了提高，工作能力也在不断进步，现将这三个月的工作总结如下： 一、认真学习政治理论，不断提高政治素养。 工作中，我始终坚持以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，认真学习党的十七大会议精神和国家大政方针，以“八荣八耻”作为自己的工作准则，牢记“四群教育”的服务理念，忠诚于党，热爱祖国，服务于民；时刻谨记使命，认真贯彻执行党和国家的方针政策，努力提高自身政治素养。 二、努力学习业务知识，提高业务技能，综合提高个人业务素质。 作为一名乡镇新农保工作人员，工作在基层，直接接触着基层村干部以及基层群众，只有熟悉掌握新农保的政策内容以及相关的业务理论知识，熟悉业务操作流程，才能信服于人，利于开展工作，以达到适应业务工作的需要。在实际工作中，我时刻不停的钻研业务，认 真总结工作中的实践经验，努力开拓创新，不断完善自身业务水平，虚心向他人学习，认真思考，查找不足。通过努力和虚心求教，不但使自身业务能力得到提高，更得到了党政领导、同事及各村两委的肯定和好评，也使自己的工作开展起来得心应手。 三、诚实做人，扎实做事，脚踏实地做好本职工作。 新农保是党和国家惠及农民关注民生的又一项民心工程。对我个人来说，做好新农保工作，使老百姓得到实惠，能老有所养，就是对党的最大忠诚，对国家的最大回报。自2014年6月我到坡头镇新农保服务中心工作以来，就认识到了新农保档案的整理完善，农村劳动力资源基本情况的统计，每一项工作都要求最真实的数据。在这些工作当中，我埋头苦干，扎扎实实的走好每一步，把握好每一个环节，确保工作不出纰漏。 四、扎实做牢宣传工作，使新农保政策达到家喻户晓，深入人心。 一项新的工作要深入人心，宣传是必不可少的。在工作当中，我们采用在赶集天摆摊设点，张贴固定标语等方式大力宣传新农保政策，使我镇新农保政策家喻户晓，深入人心。 五、工作上存在的问题以及今后努力的方向 回顾这三个月来自己的总体工作，我发现自己虽然已经比较好的完成了本职工作，但是在工作上还是存在不少问题，有待于改正。最 主要的就是对自己情绪的克制能力较弱，容易把生活上的个人情绪带到工作中来，这在基层工作中是十分不可取的，有待于在今后的工作中时时刻刻警醒自己，戒骄戒躁、以诚待人、热心助人，务必要亲和待人；在做好各项业务工作的前提下，应当加强自己克制情绪的能力，形成对人、对事客观对待的人生观、价值观；要有开拓创新的工作精神，在工作方法上勇于创新，努力使各项工作有新的起色；还需进一步加强业务理论知识的学习，业务技能的锻炼提高，提高个人素质水平，提高自己的工作能力。 2014年9月8日 在团支部中，自己能够积极配合团支部书记的安排开展各项工作，履行好一个宣传委员的职责。团结并组织团支部的各个成员，为团支部活动献计献策。 一、积极组织开展团支部会议，充分发挥自身工作的优势，团结并带动周围员工，为单位的团支部发展作贡献。 二、认真学习宣传贯彻党的十九大精神、团的十八大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持正确的政治方向和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。在团支部会议中加强此类知识的学习，坚持党建带团建。 三、自觉遵守团的章程，忠实履行团员的各项义务，积极参加“三会两制一课”和团的活动。勤于学习，善于创造，立足岗位，甘于奉献，能够以创新的思维开展好各项工作，为公司改革发展积极献计献策、贡献力量。在工作中能够更加细化，为公司的转型发展配备自己的能力。 四、积极组织团支部在业余时间的各项活动，努力营造欢快轻松的工作氛围。举办的健步走等活动，既丰富了员工的文化生活，又培养了员工顽强拼搏、积极向上的作风。增进了员工之间的情感，增强了员工的凝聚力和向心力，活跃了团支部的整体思维，有助于更好的投入工作。

　　派出所所长是科级干部。　　国保支队队长是团处级，比派出所的所长高两级。　　从高到低是：总队-支队-大队-中队。

做出了卓越的贡献，为南京机电成长费劲了心血，为航空工业献出了自己的一生。

用人所长，不仅包含着用同事之所长，用上司之所长，还包括了用自己之所长。 识人之所长以及用人之所长，可以说是人的一种本能。人本能地会将其一切资源都用于某项活动、某个领域、以期取得某个方面的成就。我们会发现那些能够走上最高岗位的管理者，通常都是“用人所长”的高手。德鲁克说，充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一目的。我们都懂得尺有所短、寸有所长的道理。每个人都有其缺点和短处，而缺点和短处几乎是不可能改变的，但是我们却可以设法使其不发生作用。比如，避免让一个不善言辞的人去做公共表达，他可能更擅长做幕后的支持工作。管理者的人物不在于因人设事，而是因事用人。从大局来看，因人设事，最终很可能会事与愿违，得不偿失。因为组织中的职位都是相互联系、相互依存的，通常是牵一发而动全身。任何一个职位的变更，都会造成一连串的连锁反应。既能用人所长又不至于陷入因人设事的陷阱，有以下四个原则：原则一：卓有成效的管理者绝不会设计一个不可能达到的职位，换言之，不会设计一个常人不可能胜任的职位。如果一个职位先后由两人或三人担任都失败了，这个职位就必须重新设计。原则二：职位的要求严格，而且涵盖要广合理的职位，是对具有才干的人的挑战，同时，因为职位的涵盖很广，所以人们可以把与任务有关的优势转化为切实的成果。原则三：卓有成效的管理者在用人时会先考虑某人能做些什么，而不是先考虑职位的要求是什么。有成效的管理者早在决定将某人安置于某职位之前，会先仔细考虑这个人的条件，而且他考虑时绝不会只局限于这个职位。原则四：卓有成效的管理者知道，在用人之所长的同时，必须容忍人之所短。

　　眨眼间时间便过去了，过去一年的工作到了年底，我们此时应当做好自己的工作总结。工作的情况、成效，离不开年度工作总结。所以眼下你对于写岗位有什么想法吗？也许以下内容“所长个人年度工作总结”合你胃口！供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。 所长个人年度工作总结 篇1 　　本人XX，男，生于1971年1月，汉族，中共党员，大专文化。现任XX县公安局XX派出所所长，主持派出所全面工作。 　　XX年，本人在大坪镇党委和县公安局党委的正确领导下，紧紧抓住队伍建设这个根本，求真务实，落实责任，强化监督，认真扎实地开展党风廉政建设和反腐败工作，立足开展好公安机关三项建设以牢固树立执法为民思想为核心，扎实推进各项公安工作的开展，强抓个人政治理论水平、警务技能提高，严抓派出所队伍管理、训练、勤务等各项工作。通过抓教育、严制度、强监督，扎实有效地开展党风廉政建设工作。现将本人一年来党风廉政建设的落实执行情况述职述廉如下： 　　 一、认真学习，增强廉政意识，努力提高个人政治素质 　　学习是无止境的。我们应自觉地把学习教育作为终身追求。本人带领全所民警深入学习细化《人民警察法》、《人民警察行为规范》、《公安机关人民警察纪律条令》、《廉政准则》、公安部《五条禁令》等各项法律法规的工作要求，切实加强理想信念、思想政治、纪律作风等各方面的教育，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线。通过警示教育等活动，对新时期加强反腐倡廉的重要性、紧迫性、必要性的认识进一步提高，廉洁从政意识、拒腐防变能力进一步增强，立警为公，执法为民的宗旨思想更趋牢固。 　　 二、立足本职岗位，圆满完成各项工作任务 　　1、在实际工作中，我能充分发挥自身作用，推动班子工作稳步前进，自觉发挥一名班子成员的模范带头作用。带头坚持值班制度，组织学习执勤条令，切实增强各类人员执勤意识。 　　2、严格管理，推进队伍正规化建设。作为一名基层派出所领导，我始终能够从大局着眼，牢固树立全局意识，坚决服从和落实党委政府的工作安排，在抓好业务工作的同时，坚定不移地抓好队伍建设，做到抓队伍促工作。 　　3、结合岗位实际，不断优化队伍整体形象。派出所作为公安机关的一个窗口，我们始终以服务群众与维护辖区治安为已任，以群众满意为目标，从一点一滴的小事做起。不断优化队伍的整体形象，转变作风，实现警力下移，密切了警民关系。 　　 三、遵章守纪和廉政建设方面，严格自律，强化监督 　　一年以来，我严格按照条令条例和规章制度约束自己，能自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀。 　　1、恪尽职守，严格要求自己，切实执行党风廉政责任制 　　一年来，本人自觉按照自重、自省、自警、自励的道德自律要求和党政纪律条例要求来约束自己，严以律已，廉洁奉公。严格遵守法律法规、公安部五条禁令、和县局各项制度，严格执行家庭重大事项报告制度，严格执行《廉政准则》，管好家人和身边的工作人员，从小事做起，防微杜渐。在对待涉及配偶、其他亲友有利害关系的事项，做到奉公守法，该回避的回避，该依法处理的依法处理，不利用职权和职务影响为亲友及身边的工作人员谋取私利，不办人情案、关系案，不徇私枉法。作为单位的主要负责人，在财物收支上始终坚持开源节流，不乱花钱，坚持精打细算。同时，每月的财物收支向全体民警报告，接受大家的监督。一年来，未发生用公款大吃大喝、高消费娱乐活动。 　　2、落实责任、强化监督，狠抓党风廉政建设 　　队伍建设是公安工作能否正常开展的关键所在，要创出一流的公安业绩，必须带出一流的公安队伍。而带好队伍是一个单位主要负责人的首要任务。为了完成这个任务，结合本所实际，制定了《党风廉政建设责任书》，由本人与各民警签订，明确责任内容、落实责任，实行责任连带追究制，做到一级管好一级，一级对一级负责。同时我们对照责任书的内容，抓好经常性的检查和落实，做到：一是加强经常性的学习教育，筑严民警的思想道德防线，保持队伍的思想稳定，激发爱岗敬业的工作热情；二是开展经常性的民警一人一事思想政治教育，平时对工作积极性下降，交友不慎，家庭有重大事项、有违纪违规苗头的，及时进行谈心交心，把握民警的思想脉博；三是坚决执行民主集中制原则，做到重大事项、重大问题集体研究；四是定期召开专题民主生活会，对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的执行情况，开展批评与自我批评；五是继续推行警民联系服务卡，公开警务内容、服务范围和承诺事项，接受社会各界监督，畅通外部监督渠道，走访群众，发放征求意见表，并召开村干部群众座谈会，自觉接受社会各界和人民群众对我们的监督和批评。 　　XX年，本人在上级领导和同事们的关心帮助下，通过自己的努力，党风廉政建设工作取得了一定的成绩。展望来年，任重而道远，我将牢固树立全心全意为人民服务的观念，要增强公仆意识、服务意识、廉政意识，想群众之所想、急群众之所急，为他们排忧解难，多办好事实事。 所长个人年度工作总结 篇2 　　今年以来在镇党委、镇政府的正确领导下，在县司法局的具体指导下，司法所紧紧围绕全镇中心工作开展以维护稳定为重点的平安创建工作，以六五普法为重点的法律宣传工作，以处理信访上访和人民调解为职责的本职工作。深入开展“群众路线教育活动”，全年全镇共调解处理各类矛盾纠纷90件，调解成功率达到95%以上。接待上访信访案件21件，处理20件，除重点3户外其余全部结案。处置突发性事件和非正常死亡案件19起，无一例引起矛盾激化。累计管理社区矫正人员46人，在矫人员17人，无一人重新犯罪。具体做法如下： 　　一、围绕创建平安，积极化解社会矛盾纠纷 　　一是加强人民调解工作。充分发挥人民调解工作在维护社会稳定中的“第一道防线”作用，完善司法调解、行政调解、人民调解三调联动的“大调解”机制，规范全镇调委会五有建设，充分发挥首席调解员的首席作用，加强对村级调委会的工作指导和业务培训，着力提高人民调解工作新实效。 　　二是提升调解工作上水平。组织镇、村两级人民调解员积极开展矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。 　　三是积极开展大下访、大接访工作。结合“群众路线教育活动”活动，对上级批转督办的信访案件实行五包责任、按时结案、按时回复、定期回访。对虽然诉求合理但无政策依据解决的案件，尽量做好劝导工作，对上访信访的个别人和事做好稳控工作，努力实现全镇在重大敏感时期零越级上访，确保全镇社会稳定。 　　二、围绕司法为民，着力加强和创新社会管理坚持推进“6+1”工程举办一场法制宣传讲座;化解一件疑难矛盾纠纷;督办一起法律援助案件;帮教一名刑释解教人员;探访一名服刑在教人员家庭;指导一名社区服刑人员转化改造，包联一个两劳人员贫困户，确保“6+1”工程各项工作常态化。 　　进一步完善各劳教所与我镇司法所对社区矫正人员的无缝衔接，加强对刑释解教人员的教育帮扶，提高社区矫正规范化管理水平，对所有矫正对象全员接收，实行科学化全程定位管理，防止重新犯罪。 　　三、着力深化普法依法治理工作 　　一是围绕一个中心。全面实施“六五”普法规划，建设法治法门，创建平安法门，为平安创建营造良好的法治环境，提高群众平安创建的知晓率。 　　二是抓好两个重点。以法治文化建设和法治宣传为重点，建立法治文化广场、法治文化街、法治文化墙等阵地，用好法治网站、法治讲堂，做好宣传和提升司法所在全镇的群众影响，提高群众对司法队伍的满意度。 　　三是不断推进三项创建。即以推进依法治镇为着力点的依法治理工作、以平安创建活动为载体的基层创安工作、以民主法治为核心的民主选举、民主管理和村民自治工作，开展“民主法治村”、“民主法治社区”、“法治校园”等创建活动，全面提升群众对社会治安的满意率，推进我镇依法治理水平。 　　四是深化“法律六进”活动。突出服务科学发展主题，立足提高社会主义法治理念，促进农村经济发展和维护社会稳定。 　　总之，在镇党委、镇政府和县司法局的正确领导下，我所全体同志将继续锐意创新，勇创一流，不断提升自身素质，不断规范制度建设，不断强化服务意识，不断增强工作实效性，树立良好的司法形象，我们决心狠抓落实，用科学发展观指导司法实践，为维护社会稳定做出新的更大贡献。 　　明年工作打算： 　　一：继续狠抓人民调解工作，把矛盾化解在基层。 　　二：处理好各类信访上访案件，做到件件有处理、事事有回复。 　　三：继续抓好突发事件的处置，确保无一例激化、无一例越级上访。 　　四：对全镇17名社区矫正人员实行跟踪管理，手机定位监控，一周一次电话联系，一月一次思想汇报。 　　五：继续开展法律“六进”活动，结合以案说法和调解疑难纠纷对全镇27个村、4所中学普遍开展法治报告和法律讲座。 所长个人年度工作总结 篇3 　　各位领导： 　　本人从年起担任派出所所长至今已经有两年了，在派出所这两年来的工作中，我始终把维护和保障人民群众利益作为公安工作的根本宗旨，忠诚履职、任劳任怨，以强烈的事业心和责任感，维护公平、彰显正义、为人民群众做好事、做实事，因工作成绩出色，被市政法委评为十佳派出所所长、被区政法委评为优秀共产党员，年被区政府记个人一等功一次，在本人的带领下，派出所也先后被市局授予市青年文明号、追逃先进单位等荣誉称号，并且所内先后有两人荣获个人三等功，三人荣获市十佳政法干警，二十余人次收到各类嘉奖及表彰。现将我在派出所工作情况做如下汇报，请予评议。 　　 一、树正气讲团结，领导班子是关键 　　我作为派出所所长，深知派出所工作要发展，队伍要进步，就必须要有一个一流的班子。而一流的班子，必须有一个一流的班长。本人为了增强班子的凝聚力，提高队伍的战斗力，将正人先正己作为自己的座右铭，事事从自身做起。每当遇到问题，我总是主动与班子成员进行沟通，在班子成员之间开展谈心活动，使大家心往一处想，劲往一处使。作为一名所长，我团结带领班子成员大胆开展工作，无论是部署业务工作，还是评功表彰，从不搞一言堂，反复征求班子成员和民警的意见，最后在集体研究决定，坚持用一个声音说话。并在业余时间看书学习，在政治理论、公安业务、队伍管理等方面加强深造，并从中总结出做人、做事的道理。本人从警十几年来，正是靠着日积月累的学习，养成了善于思考、钻研和交流的习惯，不仅丰富了自己的理论知识，而且也促进了派出所各项工作的开展。 　　 二、加强队伍作风建设，以廉政文化打头阵 　　我深知：一种文化必须有倡导者，有追随者，倡导者赞扬什么，批评什么，反对什么，都具有鲜明的指向性，廉政文化的倡导者就应该是各级领导干部。领导的重视与否是一个单位廉政文化建设优劣的关键。在派出所所长后，我以坚持建设高素质的派出所民警队伍为工作重点，以落实三个报告评议制度为抓手，带领全所民警深入开展执法作风整顿和警风评议工作，并定期向管辖区域内的群众代表做工作汇报，增强从严治警透明度，不断强化政风、行风、作风建设，有效的改进了派出所民警的思想作风和工作作风。 　　同时，我还在全所范围内积极开展廉政文化建设，坚持三个制度不放松： 　　一是坚持学习制度不放松。组织民警学业务、学理论、学政策，以此切实提高全所干警拒腐防变的免疫力。除了坚持在每周的例会上安排专门时间开展党政纪律条例学习外，还组织干警每月召开思想汇报会、每季度召开廉政生活会，常念紧箍咒，勤吹廉政风。同时，广泛采取看教育片、开座谈会的形式，用正反典型去引导和要求干警自觉筑牢拒腐防变的思想防线，营造一个良好的廉政氛围。 　　二是坚持案件监管制度不放松。为防止干警出现不作为、乱作为的现象，该所推行谁办案、谁负责，谁把关、谁负责，谁审批、谁负责的案件监督制度，规定办案民警把好各种法律文书填写和证据收集关，民警把好规范执法关，法制员把好执法质量关，内勤把好涉案财物关，所领导把好审批关，四个环节那个环节出问题就追究这个环节责任人的责任。同时要求做到受案与当事人透明，侦查与相关单位透明，终结与社会群众透明，确保每件案子的办理都做到公开、公平、公正。年，我们派出所办理的案件没有一起发生被检察机关增捕、增诉案件，没有一起行政诉讼和行政复议案件，执法工作实现了四零记录。 　　三是坚持监督制度不放松。我在坚持把内部监督和外部监督有机结合的同时，一方面，除在派出所内部开展相互监督外，还特别针对8小时之外容易失控的现象，与派出所干警家属们签订了8小时以外管理目标责任制，以增进组织、民警、家庭三方面的沟通；另一方面，我还主动制定了拒收礼品上交登记制度、赃款赃物及扣押物的管理制度等，并通过公布监督举报电话、聘请执法监督员，广泛接受社会各界的监督。从年下半的开始，在上级机关的监督下，我们派出所共登记上交礼金、购物卡等物品价值5800元，通过坚持以上三种制度，派出所干警的廉政意识普遍增强，执法行为得到规范，防腐拒变能力大为提高，以前办关系案、人情案的现象也得到有效遏制。如我所民警王某办理的中豪国际星城的建筑工地钢材被盗案件时，嫌疑人亲属多次托人说情，甚至找到了王警官的同窗好友，但王警官还是秉公执法，最后5名涉案人员全部被刑事拘留！导致这位同窗以及一些不知内情的朋友一个个疏远了他，但他仍然坚定地说自己干了这一行，就要公正办案，即使得罪了人也值得。在侦办聊天楼网吧故意伤害案件过程中，犯罪嫌疑人高某多次表示：只要能减刑，要我出多少钱都行，十万、二十万也不在乎。高某的家属也曾多次提现金来该所内说情，但该所干警均不为所动，对此置之不理，坚持依法办案，从而使该案得以成功告破。截止目前，我所没有一位干警因违法违纪受到处分，目前，先后有三名民警被评为市十佳政法干警，两名民警被宿迁市公安局授予个人三等功，队伍的纯洁性得到有效保证，队伍的廉正文化得到了初步建立，叫响了立警为公，执法为民的口号。 　　 三、群众利益无小事，殚精竭虑保平安 　　作为党员干部，我时刻把群众的利益放在心上，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，积极主动地为群众做好事，办实事，排忧解难。他说：群众的事儿再小也是大事， 　　近几年来，小区盗窃犯罪活动有所增多，看到一个个受害人焦急的目光，想到一些受害人积攒下来的血汗钱损失的情景，我心急如焚，感到责任重大，为了尽快改变这一局面，我和所里同志通过深入调查，冥思苦想。想出了工作措施，首先，我要求社区民警发布预警通知，在案件高发的小区内进行广泛宣传，提高居民的防范意识，同时在小区内建立义务巡防队伍，连同小区保安一同纳入管理组织进行巡逻；其次，协调关系加强小区技防建设。目前辖区内全18个小区均建成了包括电视监控、防盗报警、楼宇对讲、周界防范、出入口控制等比较完备的技防系统，并已经投入运行。自运行以来，直接抓获各类违法嫌疑人30余人，协破案件80余起，及早发现并处置群体性事件苗头10余起，极大的提高了小区、市场等复杂场所的防控能力。同时，由我亲自参与一线具体工作。如对盗窃案件高发的小区亲自组织并参与蹲点守侯，并经常带领案件组民警一守就是半夜，而第二天按时上班。蹲点守侯期间小区盗窃案件明显下降，群众安全感明显增强，受到了小区群众的一致好评。 　　长期的实践工作使我深刻体会到，绝对多数群众被盗后，都非常着急，希望民警快速受理、快速出警、快速侦查、快速破案、快速追回财物。针对受害人这种心情，我常常跟派出所里的民警们说：我们要练就过硬的本领，养成雷厉风行的工作作风，只有这样，我们才能把群众损失降到最低，让群众满意。今年，月，我们派出所民警接到群众报警：辖区小区某房间内有异常情况。接到报警后，我高度重视此事，和所里同志迅速出警，并在4分钟内到达现场，把在房间内实施盗窃正欲逃走的犯罪嫌疑人逮了个正着，及时挽回了受害人的损失，起到了良好的社会效果。得到了群众的一致好评。 　　在我于任职派出所所所长以来，派出所起诉劳教人员92名，行政拘留252人，追回网上逃犯34人，同比分别上升为58%、69、5%、43%。同时，派出所协助街道党委政府化解矛盾纠纷和不稳定因素50余起。我们以深怀爱民之心，恪守为民之责，把实现和维护最广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。 　　身不正，不足以服；言不诚，不足以动。十几年的基层工作经历告诉我，我们要在同各类违法犯罪斗争中是强者，在糖衣炮弹面前也要是强者。以自身对公安工作的满腔热忱和无私奉献，不辱使命、不负重托，在公安工作的最前线，一如既往地奉献着自己，虽然我在派出所的工作中取得了一定的成绩，但是结合派出所工作来看，还是有一些不足的地方需要改进，我将力求在思想上打牢基础。思想是行动的先导。思想认识越到位，实际行动才越自觉。进一步提高对自己在工作中的认识。请各位领导放心，在我的带领下，我们派出所将以崇高的责任干好公安工作，使辖区内的人民群众能够安居乐业。并为我市建设工作做出自己的一份贡献。 　　谢谢大家！ 所长个人年度工作总结 篇4 　　随着居民依法维权意识的提高，对法律知识的需求也越来越大，每天都会有居民找到司法所咨询生活中的法律问题，如家庭财产分割、遗产继承、劳动债务纠纷等常见问题，通过多年的知识和经验积累，我都能解答居民的咨询。20xx年4月和9月分别开展“法律进社区”普法宣传活动，为群众发放普法书籍、解答法律咨询。在宣传活动中，发放《“六五”普法知识读本》、《法律服务指南》、《法律援助工作手册》、《人民调解法宣传手册》、《公证知识手册》等600余册、普法宣传单900余张，现场解答法律咨询20人次。针对社区居民对社区矫正政策不了解、不理解的情况，我们向社区居民发放社区矫正知识宣传册100余册，使辖区居民对社区矫正工作有了一定的了解，从思想和行动上理解、关心和支持社区矫正工作，为社区矫正工作创造良好的社会氛围。 　　进入“六五”普法以来，司法所为实现“人人学法、用法、守法”的总体目标，整合社区工作资源，创新普法宣传的形式和载体，开辟普法新阵地，深入开展法制宣传教育活动。“家视通社区网络新媒体”系统是以网络为基础的社区综合高效网络信息服务平台，社区居民通过这个平台，足不出户就能和小区邻居进行微博互动。司法所充分利用“家视通社区网络新媒体”系统，搭建网络普法平台，针对社区居民开展普法知识宣讲活动，定期更新普法知识，及时回复居民法律咨询，使居民在家中轻点鼠标，便能知法学法，尽享社区的便捷服务。 　　日复一日，年复一年的工作也许会让人觉得厌倦，可我对基层司法所工作的热爱依然如初，当帮助走投无路的当事人解决困扰时，当看到社区服刑人员积极主动的投入工作和生活时，工作所带给我的满足感是无可替代的。20xx年的工作中，我付出过辛苦，我也收到了工作带来的快乐。 所长个人年度工作总结 篇5 　　一、加强学习，不断提高政治觉悟和业务水平。 　　1、积极参加科学发展观学习实践活动，用科学发展的理念武装自己，指导个人的工作实践，敢于创新工作方法。 　　2、为了加强司法所与社区工作人员、居民群众联系，提高工作效率，公开了小山司法所的电子信箱，主办了司法所建设、社区工作信息、普法宣传和法制教育、安置帮教社区矫正、人民调解、依法治街社区依法治理、法律咨询、司法所上站学习等十几个栏目。加强了对社区工作的指导，也给社区干部一个交流工作经验，展示个人才华的平台，最突出的作用在于方便了干部群众的法律咨询，规范了司法所服务行为。凡是境内干部居民向司法所咨询法律问题，小山司法所都会给一份较规范的法律咨询意见书。 　　3、改进了司法所上站学习的形式。司法所上站的地点由办事处改为居委会，支持和主讲由司法所长改为社区工作人员，方式由开会授课式改为工作经验介绍、讨论的方式。司法所只是侧面指导。这样大大调动了社区干部的积极性和工作的主动性。 　　 二、规范了司法所对社区人民调委会工作的指导 　　司法所利用社区居委会换届选举的机会，专门对社区人民调解员进行了培训。新当选的居委会干部对人民调委会的性质、任务、工作原则、工作方法有了新的认识。上半年，司法所组织了两次矛盾纠纷大排查活动。指导社区调委会化解纠纷13件，直接参与社区调委会调处矛盾纠纷1起。规范了街道人民调委会的工作记录。 　　 三、积极开展普法宣传和法制教育活动 　　小山司法所组织开展了《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的法治宣传月活动，有利配合了全街社区居委会的换届选举工作。在五个社区先后举办《居民**要依法进行》的专题法制讲座。发放《依法文明信访读本》600多册。 　　 四、认真组织了两劳回归人员排查摸底工作 　　北京奥运会前夕，小山司法所组织开展了两劳回归人员基本情况大排查。对全街21名两劳回归人员的家庭情况、就业情况、现实表现重新排查、重新统计。司法所广泛宣传了南厂西里社区妥善安置帮教释放人员周嘉伟的先进事迹，推动了全街的安置帮教工作。 　　 五、服务街道经济发展维护社会稳定 　　上半年，同司法所的同志一道为街道办事处代理民事诉讼3起，提供法律咨询意见书17份，起草修改经济合同2份。参与接待**群众7起，入户走访居民群众63户次，给信访者讲法律法规和党的政策，认真细致地做群众工作。与**户签订信访代理合同，并逐项落实，也得到领导肯定，社区居民群众的理解。 　　总之，一年来为街道做了些实实在在的工作，但同人民群众的期望还有差距。今后，一定要发扬成绩，弥补不足，依先进的同志为榜样，力争把工作干得更好。 所长个人年度工作总结 篇6 　　20xx年，司法所监管社区矫正人员30人(其中期满解教19人，在矫11人)，刑释解教人员11人，至今无重新违法犯罪人员。社区服刑人员是个特殊的群体，是置于社区内的罪犯。如何与形形色色的罪犯打交道，让他们服从没有权利的司法所的管理，真的是一项很有挑战性的工作。 　　我监管的服刑人员有故意伤人犯，有盗窃犯，有男有女，有老有少......为了更好的与社区服刑人员沟通，我利用周六、周日休息时间，到大庆市心桥心理学校学习专业心理学知识。在每月的教育谈话过程中，运用所学的专业知识，化解社区服刑人员的心结，教育开导他们重新融入社会生活。通过不定期走访，了解矫正对象的思想状况和家庭生活情况，做到“五个清楚”(现实表现清、活动范围清、家庭情况清、经济来源清和社会关系清)。对于家庭生活困难的服刑人员，在政策允许范围内帮助申请办理低保，现有2名矫正人员享受低保待遇。春节期间为特困社区矫正人员送去慰问品，让他们感受到政府和社会对他们的关心。 　　为了帮助社区矫正和刑释解教人员主动与家人及周边人员进行沟通，感受到社会的温暖，不断树立信心，司法所于5月30日组织社区矫正人员和刑释解教人员参加“文明礼仪进社区宣讲活动”;6月21日组织参与“**社区我的中国梦讲演比赛”：6月28日组织观看**社区庆“七一”文艺汇演。经过不断地努力，我辖区社区矫正人员和刑释解教人员逐渐克服了自卑心理，增强了生活的勇气，能够主动接受社区矫正教育，积极参与社区文娱活动。

1、寻求专业律师或法律援助机构的帮助，咨询并了解相关法律权益和可行的法律步骤。尽可能收集证据来支持自己的主张，如相关文件、通信记录、证人证言等，以便备案或在需要时提供。2、向相关部门或机构写信投诉所长的行为，详细陈述事件经过和不当行为，要求调查和采取必要的处理措施。3、尝试通过调解或仲裁解决纠纷，寻求争议的公正和合理解决。

司法所长不一定是政法干警。1.司法所长通常是指司法所的负责人，负责管理和领导司法所的各项工作。司法所是基层法律服务机构，主要负责处理一些日常的法律事务和调解工作，如民事纠纷、治安案件等。2.政法干警是指从事政法工作的警察和法官、检察官等执法人员。他们在维护社会秩序、执行法律以及审判和起诉等方面发挥重要作用。虽然司法所长的职务与政法工作有关，但司法所长并不一定是直接从事执法的警察或法官。司法所长的任命通常是根据一定的管理岗位要求和选拔程序进行的，可能来自不同的背景，例如法律专业背景、行政管理经验等。因此，虽然司法所长在司法机构中担任管理职务，但并不一定是直接执行执法工作的政法干警。

根据相关信息了解得知，市农机监理所所长是副科级别的干部。

钦州农机监理所长是陈科。在新春佳节即将到来之际，1月25日，钦州市农机安全监理所所长陈科逐一登门慰问本单位退休老干部、职工及干部遗属，给他们节日的问候和新春祝福。

男满六十就退休，任职也要看他能干多久了。环卫所所长是正科级干部。《中华人民共和国公务员法》第十八条规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。扩展资料：市容环卫所所长工作职责1、主持市容环卫所的全面工2、负责监督管理卫生保洁承包企业的保洁质量，落实保洁标准，督促保洁企业搞好环境卫生的整洁。3、负责组织实施卫生保洁、管护、垃圾清运的具体管理工作，认真贯彻执行国家有关环卫管理工作的方针、政策，精心组织全所职工认真搞好市容环境卫生综合治理，创造良好的卫生环境。4、搞好环卫调研工作，总结推广新经验，解决新问题，积极探索，环卫工作新思路。5、负责对环卫公共设施的养护监督管理工作，并协调有关部门对环卫公共设施损坏的赔付工作。

但中文中，发挥人的长处却是个仁者见仁的事，比如有的老板喜欢下属服从，于是服从也成了某些人的长处。于是，服从的人就越来越多，难不成中国人的长处就是服从？记得我在北大读博士期间，正是国民性讨论最甚的时候，那时讨论中国人的国民性时，有个结论，讲的就是中国人存在一个问题，那就是人格中的依赖性或叫奴性。为什么中国人会有这样的问题，我想，这与中国传统的帝王将相们，在用人所长时，把依赖性或奴性当成下属最大的优点或长处有关。所以，德鲁克讲用人时，有着明确的标准，那就是客户价值，“Making Strength Productive”，严格地翻译，应当叫“有效用人”，或者叫让优点创造价值。也就是说，德鲁克强调，人的优点与缺点只有一个标准，那就是是否能为客户创造价值。至于老板或上司喜不喜欢，那并不重要。在这一点上，很有必要强调德鲁克的一个观点，那就是所有的价值都是在组织外部创造的，内部组织并不创造价值，由此出发，我们很容易从德鲁克的观点中推出一个结论：客户价值是由优点创造的，缺点并不创造价值。既然如此，管理者最重要的工作，就是以客户为标准去发现人的长处，发现长处就等于发现业绩的重大机会。不仅要发现自己的长处，还要发现上司、同事、下属甚至客户的长处，即“360度发现长处”。由此，在用人的问题上，德鲁克给卓有成效的管理者制订了这么一个标准：员工领取工资是因为他们创造了有效产出，而不是因为他们讨上司欢心（please）。他们懂得，在一个剧组中，如果女主角能创造高的票房，那么她发发脾气（tantrums）又怎么样呢？假如她的脾气就是她演出成功的关键要素，那么歌剧院的经理也许就是受聘来忍受她的脾气的（paid after all for putting up with the prima donna"s tantrums）。同样道理，在学校中，有效的管理者要的是一流的教师或学者，至于他是否得到系主任的欢心，在系会议上是否表现得和蔼可亲，这并不重要。校长之所以是校长，或者校长之所以拿薪金，就是为了保证一流的教师和学者能有效地做好他们的工作。每当读到德鲁克在《卓有成效的管理者》中写的这一段，我都会联想到中国的企业或大学正好相反。中国的不少大学校长，要的是听话的教授而不是一流学术的教授。同样，中国相当部分企业的管理人员，招员工时创造价值并不是第一位的，但会不会讨自己的欢心那绝对是第一位的。为什么会这样？德鲁克一针见血地指出，一个管理者如果过于在乎下属不能干什么，而不是在乎他们能干什么，在乎如何去回避下属的缺点，而不是考虑如何发挥他们的优点，这说明他本身可能就是个弱者（weak man），因为自己不行，于是就将别人的长处当成对自己的一种威胁。有人也许会说，说了半天就是中国古话说的“用人所长，容人所短”？还真不是“容人所短”！在中国话中的“容人所短”，其实是从管理者的个人品性（personality）上讲的,但德鲁克讲用人，讲的却不是个人品性层面的“容人”，而是从机制上讲的“容人”，他强调：“组织有—种非常重要的属性，那就是它既可以使人的长处得到发挥，又可以使人的短处所带来的影响减少到最低限度。”组织的价值就在这里，德鲁克说，能够做什么，是组织器重他的原因，而不能够做什么，是他个人的限制，我们可以让缺点与组织无关（make them irrelevant）。如何做到呢？德鲁克讲了三个机制：第一，合作：某人之短，他人所长。某人之长，他人之短，取长补短。所以，不要一味地改造人，不是让优点的人把缺点也改掉，而是去找与他互补的人一起工作。第二，制度与文化制衡：通过制订权力监督机制，建立新闻媒介的监督，与其相信个人良知，不如不给你犯错的机会。第三，用人：若短处太明显，那是用人之误、长处到极致，便无短处。我们可以发现，在这上述三种情况下，都不需要对缺点的包容，而是需要建立机制来使个人缺点与公司业绩“无关（irrelevant）”，不仅如此，德鲁克还明确指出，所有致力于对员工弱点进行改造的行为，都是对组织的伤害（try to build against weakness frustrates the purpose of organiza-tion.），让人的长处得到发挥，又使人的短处不起作用，这才是组织最重要的特性。在这里，我看到了中西方文化对待组织的极大不同，面对个人缺点，中国文化喜欢强调“修身”，或者叫“以德治国”，企图通过个人道德的修养或者个人良知的发现，来实现组织的和谐。面对别人的缺点，中国文化强调的是所谓的“宽容”。这种“宽容”，显然包含着某种居高临下的地位优越感，意思就是你的缺点我没有，或者我不计较你的缺点是因为我比你“心胸”宽广，这客观上是在培养团队对“超人”或“能人”的依赖。而西方文化强调的是“原罪”，意思是在上帝眼里“人皆有罪”，所以，第一，人有缺点很正常，不要五十步笑百步，用人所长才是真正的管理。第二，既然人皆有缺点，所以，通过选择所长，互补缺点，让缺点对组织不发生或少发生作用。讲到这里，我们也许可以对中国的腐败问题有了一个全新的视角，官员腐败，显然是由于官员的缺点所导致的。但一个健康的组织，是要发挥官员所长，而让官员的缺点对组织绩效不起作用，这就需要建立起机制，比如财产申报，比如公开透明，比如权力制衡。否则，腐败可能是越反越多，而不是越反越少。在下一篇，我们会专门讲德鲁克如何反对“能人机制”。总之，在对待用人问题上，德鲁克强调了一个非常重要的基本点，那就是以客户价值，以公司绩效来建立用人的出发点。在用人上管理者不应当有这样的问题：“他能与我合得来吗？”要问的是：“他能创造什么产出？”不要问：“他不能做什么?”要问：“他能够做什么！”

与派出所、法庭称为“两所一庭”，构成乡镇衔道政府的政法体系，共同担负起维护农村、社区社会稳定的重要使命。司法所的基础地位决定了它在实施依法治国、服务“改革、发展、稳定”大局的工作中发挥着不可替代的重要作用。它承担着普法宣传、依法治乡（镇）、街道依法治村社区的职责，是乡（镇）街道依法决策，依法行政的参谋助手；履行管理指导人民调解工作，组织开展刑释解教人员的安置帮教工作，发挥了维护农村、社区稳定的第一道防线作用；为弱势群体提供法律援助，为他们免费打官司，体现了政府的民心工程；司法行政机关牵头开展的社区矫正工作，将五种类型犯罪较轻人员纳入社区进行矫正，使他们悔过自新，弃恶从善，成为守法公民。目前在我县各乡镇街道办司法所所长及司法助理员就成为了所在乡镇街道司法行政工作的重要组织者、执行者。基层司法行政工作涉及面广，工作任务繁重，作为所长既是战斗员又是指挥员的情况下，为了促进乡镇街道经济协调发展和人民幸福安康，特别是在化解农村及社区矛盾纠纷中起到了非常重要的作用。，我认为应当“必备三个素质”、“树立四种心态”、“具备六项能力”：“必备三个素质”。指的是要具备较强的政治素质，业务素质和领导素质。首先，从政治素质上，司法所长是本单位的带头人，其一言一行都影响和带动整个司法所队伍的整体素质和整体形象，能影响和带动整个司法所队伍的执法意识和执法水平。因此，基层司法所所长首先必须具备一定的思想水平，在政治上同党中央保持高度一致，在大是大非面前把握好坚定的政治方向，坚决同一切歪风邪气和各种违法行为作斗争，做为一名执法者，做为一名司法行政干警，在努力做到政治上的坚定，思想上的成熟，把握好坚定的政治方向，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀的同时还要带好队伍，不让一个同志掉队。其次，在业务素质上，作为一名司法所长没有一身扎实的基本功是很难胜仼的。要干出成果必须知识宽，业务精、能力强。为打开工作局面，一定要注重平吋苦练内功，从知识业务上全面塑造自己。自觉学习新颁布的法律法规，学习调解业务技巧及相关社会知识。因为司法所所长的工作中既要当好指挥员，又要当好战斗员，故而在实际工作中必须具备较强的业务技能。司法所所长必须要有做好夲单位业务工作的能力，熟悉和掌握司法行政业务工作中各个环节的内容、范围和要求，确保本所各项业务工作协高有序的进行。司法所所长只有在业务上成为能手、尖子，才能够给全所人员起到示范，指导和检查督促作用；才能够充分发挥所长的指挥员作用；才能有利于全体人员业务素质的提高，才能有利于各项司法行政工作更好的开展下去，要通过不断加强业务学习和工作实践活动，并在工作中不断积累和总结提高司法工作和经验的能力，使自己具备较丰富的司法行政业务知识，不断扩大自己的知识视野，以适应司法所岗位工作的需要。第三，在领导素质上，要具备较强的领导能力和协调能力，要熟悉司法行政工作，特别是要有做好法律宣传、人民调解工作的能力，并不断提高自己的领导水平能力，才能促进工作的正常开展。基层司法所，各项工作都要方方面面的支持和帮助，在上级部门的领导下开展工作，这就要求基层司法所所长在平时工作当中要注重按照上级的指示精神办事，注重领会领导的意图，努力做到依法办事，同时要勤汇报工作，对在工作中出现的问题和困难不能够及时解决的，要多汇报得到上级领导的答复和解决。二是要协助好驻地地方政府开展工作，基层司法工作相当难，虽然司法所收编管理，人、财、物都条条管理，现在部分经费、办公条件等大量工作的开展还得靠地方政府的帮助，这就需要基层司法工作人员和地方政府搞好关系，得到他们的大力帮助和支持，使他们能够在人力物力上支持司法所的工作。当然取得当地政府支持的前提和关键应该是为他们多做贡献。我想司法所应该与当地政府形成一个良好的互动效应：因为我们司法所在服务地方经济发展和维护基层社会稳定中集“护航员”、“宣传员”、“调解员”于一身的角色定位，越来越受地方党委、政府领导的重视。在人、财、物上给予了越来越多的支持和倾斜。反过来，党委政府的关心，支持又进一步激发了司法所工作人员的工作热情，更加有效地推动了职能地发挥。纠纷少了，社会平安稳定了，领导的精力更加集中于经济发展和社会事业，其实这对于地方政府来说是一种低投入、高产出，他们投入了不少的物资，收获的却是一方平安。树立“四种心态”我认为：一是要树立高尚的道德心态，这是树立自己良好形象的必要条件，使自己成为社会主义道德形象的典范，在高尚道德心态的驱使下，时时要敢为人先，处处为人楷模。只有这样，才能更好的开展工作，完成驻地党委、政府和上级业务部门赋予的各项使用。二是要树立良好的健康理念心态。这种心态最主要的一点是懂道理，明是非，正确看待自己，经常不断的警示自己，把握自己，有所为，有所不为。三是树立积极向上的心态。在工作上，要时刻牢记群众，随时掌握自己所在乡镇各村居工作开展情况，并要树立积极向上的进取精神。四是树立坚定不屈的心态，作为司法所所长的工作上绝大部分是直接面对广大群众，工作纷繁复杂，特别是实施“诉调衔接”过程中，在保护人民群众合法权益的过程中，维护群众利益，不要退缩不前，做到坚持真理、维持群众利益，是每个基层司法工作人员都会遇到的选择。坚定不屈的心态，也就成为了一名司法所所长的必备要素。具备“六项能力”指的是：一是要有果断的处事能力，在调解社会矛盾纠纷中，处理要果断，不论在什么情况下，果断的处事能力是必须具备的，二是要有广泛的交往能力，司法所所长的工作涉及到一个乡（镇）街道面很宽，范围也广，群众素质参差不齐，在正常的业务的工作中，不能不求得多方面的支持和帮助。在交往中不断提高协调能力，处理各种关系，不能不求得多方面的支持和帮助。在交往中不断提高协调能力，处理各种关系，是当好司法所所长的关键所在。对广大群众，不注意处理关系他不跟你说真话，得不到信任，对同事及其他部门的工作人员不能很好协调，工作得不到应有的支持和帮助，甚至带来负面效应；对部门和上下级联系不够，工作得不到协调配合的支持，工作起来显得苍白无力、出现问题解决起来难度就特别大。更要有敏锐的观察能力。要时刻了解驻地党委、政府和上级业务部门的工作意图，随时掌握群众的期望和要求，是在敏锐的观察力中实现的，但要用心，善于思考，通边观察，对获得的信息资料去粗取精，去伪存真。特别是在经常不断的社会矛盾纠纷排查调处过程中，观察事物真相显得尤为重要，四是要有严格的管理能力。要在自身建设的管理上体现出严格和魄力，需要在实践中逐步探索和积累。五是要有口才能力，司法所所长每年要做大量普法、矛盾纠纷调解工作，直接面对的广大群众，面对面进行工作，有很多经验值得总结推广，口才是做好工作的工具，如果一件事你说得好就能成功，说的不好就会引起矛盾激化，说话不婉转，群众不愿听，讲大道理，别人不信任你。六是要有不懈的创新能力。司法所所长的创新能力是工作与时俱进的前提和保障，随着时代的发展和科学技术的进步，各级党委和政府更加重视基层司法所工作，对工作要求也越来越高，不断的开拓创新成为一名司法所所长必须研究的课题。要不断提高自己的业务能力，经常修改完善自己的工作计划，主动地吸取他人的经验和办法，自觉地接受上级司法行政机关和当地党委政府的双重领导。要想成为一名合格的司法所所长，第一要“知道自己是干什么的”——就是明确自己的位置，知道自己所从事的职业，这样才能避免“荒自己的地，种他人的田”的现象的发生，真正集中精力投身于基层司法行政工作之中。第二要“知道自己要做什么”——就是要明确司法所的工作职责，做好法制宣传、人民调解、安置帮教等工作，只有明确了这一点，才能够避免工作上的盲目，增强工作的主动性。第三“要知道自己应该怎样做”——就是要明确自身的工作必须紧紧围绕党委、政府的中心作开展，想方设法克服困难，创造条件开展工作，只有明确这一点，才能够避免少走弯路，在较短的时间内推动工作发展。总之，当好一名司法所所长，体现的是事业心，落实的是责任心，实现的则是社会稳定的局面，真正做到合格还需要千锤百炼，需要在不断地学习和实践过程中提高自己，需要饱满的热情和良好的精神状态。

与派出所、法庭称为“两所一庭”，构成乡镇衔道政府的政法体系，共同担负起维护农村、社区社会稳定的重要使命。司法所的基础地位决定了它在实施依法治国、服务“改革、发展、稳定”大局的工作中发挥着不可替代的重要作用。它承担着普法宣传、依法治乡（镇）、街道依法治村社区的职责，是乡（镇）街道依法决策，依法行政的参谋助手；履行管理指导人民调解工作，组织开展刑释解教人员的安置帮教工作，发挥了维护农村、社区稳定的第一道防线作用；为弱势群体提供法律援助，为他们免费打官司，体现了政府的民心工程；司法行政机关牵头开展的社区矫正工作，将五种类型犯罪较轻人员纳入社区进行矫正，使他们悔过自新，弃恶从善，成为守法公民。目前在我县各乡镇街道办司法所所长及司法助理员就成为了所在乡镇街道司法行政工作的重要组织者、执行者。基层司法行政工作涉及面广，工作任务繁重，作为所长既是战斗员又是指挥员的情况下，为了促进乡镇街道经济协调发展和人民幸福安康，特别是在化解农村及社区矛盾纠纷中起到了非常重要的作用。，我认为应当“必备三个素质”、“树立四种心态”、“具备六项能力”：“必备三个素质”。指的是要具备较强的政治素质，业务素质和领导素质。首先，从政治素质上，司法所长是本单位的带头人，其一言一行都影响和带动整个司法所队伍的整体素质和整体形象，能影响和带动整个司法所队伍的执法意识和执法水平。因此，基层司法所所长首先必须具备一定的思想水平，在政治上同党中央保持高度一致，在大是大非面前把握好坚定的政治方向，坚决同一切歪风邪气和各种违法行为作斗争，做为一名执法者，做为一名司法行政干警，在努力做到政治上的坚定，思想上的成熟，把握好坚定的政治方向，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀的同时还要带好队伍，不让一个同志掉队。其次，在业务素质上，作为一名司法所长没有一身扎实的基本功是很难胜仼的。要干出成果必须知识宽，业务精、能力强。为打开工作局面，一定要注重平吋苦练内功，从知识业务上全面塑造自己。自觉学习新颁布的法律法规，学习调解业务技巧及相关社会知识。因为司法所所长的工作中既要当好指挥员，又要当好战斗员，故而在实际工作中必须具备较强的业务技能。司法所所长必须要有做好夲单位业务工作的能力，熟悉和掌握司法行政业务工作中各个环节的内容、范围和要求，确保本所各项业务工作协高有序的进行。司法所所长只有在业务上成为能手、尖子，才能够给全所人员起到示范，指导和检查督促作用；才能够充分发挥所长的指挥员作用；才能有利于全体人员业务素质的提高，才能有利于各项司法行政工作更好的开展下去，要通过不断加强业务学习和工作实践活动，并在工作中不断积累和总结提高司法工作和经验的能力，使自己具备较丰富的司法行政业务知识，不断扩大自己的知识视野，以适应司法所岗位工作的需要。第三，在领导素质上，要具备较强的领导能力和协调能力，要熟悉司法行政工作，特别是要有做好法律宣传、人民调解工作的能力，并不断提高自己的领导水平能力，才能促进工作的正常开展。基层司法所，各项工作都要方方面面的支持和帮助，在上级部门的领导下开展工作，这就要求基层司法所所长在平时工作当中要注重按照上级的指示精神办事，注重领会领导的意图，努力做到依法办事，同时要勤汇报工作，对在工作中出现的问题和困难不能够及时解决的，要多汇报得到上级领导的答复和解决。二是要协助好驻地地方政府开展工作，基层司法工作相当难，虽然司法所收编管理，人、财、物都条条管理，现在部分经费、办公条件等大量工作的开展还得靠地方政府的帮助，这就需要基层司法工作人员和地方政府搞好关系，得到他们的大力帮助和支持，使他们能够在人力物力上支持司法所的工作。当然取得当地政府支持的前提和关键应该是为他们多做贡献。我想司法所应该与当地政府形成一个良好的互动效应：因为我们司法所在服务地方经济发展和维护基层社会稳定中集“护航员”、“宣传员”、“调解员”于一身的角色定位，越来越受地方党委、政府领导的重视。在人、财、物上给予了越来越多的支持和倾斜。反过来，党委政府的关心，支持又进一步激发了司法所工作人员的工作热情，更加有效地推动了职能地发挥。纠纷少了，社会平安稳定了，领导的精力更加集中于经济发展和社会事业，其实这对于地方政府来说是一种低投入、高产出，他们投入了不少的物资，收获的却是一方平安。树立“四种心态”我认为：一是要树立高尚的道德心态，这是树立自己良好形象的必要条件，使自己成为社会主义道德形象的典范，在高尚道德心态的驱使下，时时要敢为人先，处处为人楷模。只有这样，才能更好的开展工作，完成驻地党委、政府和上级业务部门赋予的各项使用。二是要树立良好的健康理念心态。这种心态最主要的一点是懂道理，明是非，正确看待自己，经常不断的警示自己，把握自己，有所为，有所不为。三是树立积极向上的心态。在工作上，要时刻牢记群众，随时掌握自己所在乡镇各村居工作开展情况，并要树立积极向上的进取精神。四是树立坚定不屈的心态，作为司法所所长的工作上绝大部分是直接面对广大群众，工作纷繁复杂，特别是实施“诉调衔接”过程中，在保护人民群众合法权益的过程中，维护群众利益，不要退缩不前，做到坚持真理、维持群众利益，是每个基层司法工作人员都会遇到的选择。坚定不屈的心态，也就成为了一名司法所所长的必备要素。具备“六项能力”指的是：一是要有果断的处事能力，在调解社会矛盾纠纷中，处理要果断，不论在什么情况下，果断的处事能力是必须具备的，二是要有广泛的交往能力，司法所所长的工作涉及到一个乡（镇）街道面很宽，范围也广，群众素质参差不齐，在正常的业务的工作中，不能不求得多方面的支持和帮助。在交往中不断提高协调能力，处理各种关系，不能不求得多方面的支持和帮助。在交往中不断提高协调能力，处理各种关系，是当好司法所所长的关键所在。对广大群众，不注意处理关系他不跟你说真话，得不到信任，对同事及其他部门的工作人员不能很好协调，工作得不到应有的支持和帮助，甚至带来负面效应；对部门和上下级联系不够，工作得不到协调配合的支持，工作起来显得苍白无力、出现问题解决起来难度就特别大。更要有敏锐的观察能力。要时刻了解驻地党委、政府和上级业务部门的工作意图，随时掌握群众的期望和要求，是在敏锐的观察力中实现的，但要用心，善于思考，通边观察，对获得的信息资料去粗取精，去伪存真。特别是在经常不断的社会矛盾纠纷排查调处过程中，观察事物真相显得尤为重要，四是要有严格的管理能力。要在自身建设的管理上体现出严格和魄力，需要在实践中逐步探索和积累。五是要有口才能力，司法所所长每年要做大量普法、矛盾纠纷调解工作，直接面对的广大群众，面对面进行工作，有很多经验值得总结推广，口才是做好工作的工具，如果一件事你说得好就能成功，说的不好就会引起矛盾激化，说话不婉转，群众不愿听，讲大道理，别人不信任你。六是要有不懈的创新能力。司法所所长的创新能力是工作与时俱进的前提和保障，随着时代的发展和科学技术的进步，各级党委和政府更加重视基层司法所工作，对工作要求也越来越高，不断的开拓创新成为一名司法所所长必须研究的课题。要不断提高自己的业务能力，经常修改完善自己的工作计划，主动地吸取他人的经验和办法，自觉地接受上级司法行政机关和当地党委政府的双重领导。要想成为一名合格的司法所所长，第一要“知道自己是干什么的”——就是明确自己的位置，知道自己所从事的职业，这样才能避免“荒自己的地，种他人的田”的现象的发生，真正集中精力投身于基层司法行政工作之中。第二要“知道自己要做什么”——就是要明确司法所的工作职责，做好法制宣传、人民调解、安置帮教等工作，只有明确了这一点，才能够避免工作上的盲目，增强工作的主动性。第三“要知道自己应该怎样做”——就是要明确自身的工作必须紧紧围绕党委、政府的中心作开展，想方设法克服困难，创造条件开展工作，只有明确这一点，才能够避免少走弯路，在较短的时间内推动工作发展。总之，当好一名司法所所长，体现的是事业心，落实的是责任心，实现的则是社会稳定的局面，真正做到合格还需要千锤百炼，需要在不断地学习和实践过程中提高自己，需要饱满的热情和良好的精神状态。

中国林业科学研究院林产化学工业研究所樊建平男 汉族， 1920年1月生，河北武强人，中共党员。1938年参加革命，曾任林业部木材公司人事科长，秘书处副处长，中国林业科学研究院林业所造林室副主任；1960年起任林化所长，党总支书记，党的核心小组组长。全复 男 汉族，1960年3月前在中国林科院工作，1960年3月至1965年12月任林化所副所长，总支副书记，1965年12月调云南省昆明市工作。张平 男 汉族，1924年1月生，中共党员。1966年4月前南京林学院工作，1966年4月来所工作任总支副书记，1979年3月调江苏省科委工作。吴毅 男 汉族，1923年7月生，江苏扬中人，中共党员，正局级待遇。1941年10月参加新四军，1949年5月东北林业总局，1953年9月林业部，1956年10月河北大学学习，1960年9月北京林学院，1963年6月东北林学院，1978年6月至1983年5月任党委书记。贺近格 男 汉族，1919年8月生，河南巩县人，中共党员，研究员，硕士生导师，国家级津贴和早期回国专家。江苏省第五，六，七届人大代表。1945年2月中央大学农业化学系毕业，1948年2月派往澳大利亚进修木材化学。1950年10月回国在中央农垦部工作，1960年来林化所工作，任所学术委员会副主任，1978年12月至1984年5月任所长。王定选 男 汉族，1932年11月生，湘南汉寿人，中共党员，研究员，博士生导师，国家级津贴和有突出贡献的中青年专家，江苏省劳动模范。1962年初德国德累斯顿技术大学化学系毕业，同年6月来所工作，1978年12月任副所长，1984年5月至1990年1月任所长。张宗和 男 汉族，1940年11月生，河北丰润人，中共党员，研究员，博士生导师，国家级津贴和突出贡献中青年专家，全国劳动模范。1964年8月东北林学院林产化工专业毕业来所工作，1980年6月至1987年4月任副所长，1990年1月至1993年3月任所长。王超 男 汉族，1926年1月生，河南新安人，中共党员，局级待遇。1945年3月杭大太岳分校，晋冀鲁预军政大学，1947年4月中国人民解放军任职，1957年11月水利部农田水利局，1962年农业出版社，1970年11月白龙江林管局，1979年4月中国林科院亚林所，1981年6月至1984年12月任所党委副书记。蒋振先 男 汉族，1929年7月生，江苏江阴人，中共党员，高级工程师。1952年8月江苏省句容林校毕业，1958年8月北京农业大学农经系毕业留校工作，1970年8月中国农林科学院大寨服务队工作，1994年2月来所，1983年5月至1990年3月任所党委书记。钟运猷 男 汉族，1941年3月生，广西钦州人，中共党员，研究员。1963年8月华南农学院林化专业毕业在林业部林产工业设计院工作，1970年12月黑龙江省林业设计院，1976年4月农林部设计院，1978年4月来所工作。1984年4月至1987年4月任副所长。李宗来 男 汉族，1940年7月生，江苏连云港人，中共党员，高级工程师。1960年6月南京林校毕业，1965年7月南京林学院林化系毕业到云南省林业厅工作，1972年9月到广西南宁农林局，1978年5月来所工作。1987年4月至1993年3月任副所长。王咸华 男 汉族，1939年9月生，江苏阜宁人，中共党员，高级工程师。1964年8月南京大学化学专业毕业到中科院兰州化学物理所工作，1982年8月来所工作，1987年4月至1990年4月任副所长，1990年6月调广西河池地区工作。黄国兴 男 汉族，1933年8月生，浙江渚暨人，中共党员，工程师。1951年4月参加中国人民解放军，1959年10月中国林科院人事处﹑林机所工作，1961年9月来所工作，1987年4月至1990年年4月任副所长。吴在嵩 男 汉族，1935年7月生，江苏扬州人，中共党员，研究员，博士生导师，享受国家级政府津贴。1961年民主德国德累斯顿技术大学化学系毕业后到第二机械工业部第九研究院工作，1984年8月来所，1990年3月至1994年4月任所党委书记。沈兆邦 男 汉族，1939年1月生，江苏太仓人，中共党员，研究员，博士生导师，部级有突出贡献专家，享受国家级津贴。1961年7月苏联列宁格勒森工学院化学系毕业来所工作，1982年至1984年前往瑞典，英国进修，1990年4月任副所长，1993年3月至2000年12月任所长。1997年4月至2000年12月任所党委书记。陆德兴 男 汉族，1938年5月生，上海人，中共党员，副局级。1962年8月南京林学院林学系毕业到中国林科院林研所，1969年10月四机部410职工医院，1974年11月林化所，1985年1月南京能源工程学院，东南大学，1992年4月来所工作至1996年12月任副所长，1994年4月至1997年4月任所党委书记。孙先玉 男 汉族，1957年1月生，山东胶县人，中共党员，高级工程师。1975年8月黑龙江省大海林林场，1982年7月东北林学院林化专业毕业到林化所工作，1993年3月至1996年12月任副所长。储富祥 男 汉族，1963年9月生，江苏宜兴人，中共党员，研究员，博士生导师，享受国家级津贴，首次国家“百千万”人才人员。1983年7月毕业于南京大学化学系考入中国林科院硕士研究生，1986年8月硕士毕业留所工作，1991年8月博士研究生毕业。1996年12月任副所长，2001年1月至2004年1月任所长。2004年2月调至林科院任副院长。

大方面是人、财、物。具体有自身素质的提升；能否坚守底线；行风风险；小金库风险；电费风险；自有资金使用；工程管理；工程剩余退料上交；废旧物资处理等等。

成语

洪兰，一九六九年台湾大学毕业后，即赴美留学，取得加州大学实验心理学博士学位。曾在耶鲁大学哈斯金实验室及加州大学尔湾医学院神经科接受博士后训练，之后进入圣地亚哥沙克生物研究所任研究员，并于加州大学河滨校区担任研究教授。一九九二年回台任教于中正大学心理所；目前为中央大学认知神经科学研究所所长、阳明大学神经科学研究所教授暨认知神经心理学实验室主持人。 洪教授研究、讲学之余，致力科普书籍的译作，曾翻译二十余本生物科技及心理学方面的好书。近年来有感于教育是国家的根本，而阅读是教育的根本，更致力于阅读习惯的推广，足迹遍及台湾各县市城乡及离岛近千所的中国小作推广阅读的演讲。 基本介绍 中文名 ：洪兰 国籍 ：中国 出生地 ：福建省同安县 职业 ：心理学博士 毕业院校 ：台湾大学 家庭,求学,研究和教学,社会服务,著作,译作, 家庭 出生于司法世家，祖父为检察官，父亲洪福增是由军法官检核而成的律师，《刑事法》杂志创办人，另有六位姊妹；籍贯福建省同安县（现属厦门地级市），1940年代末随全家迁台。 与行政院政务委员曾志朗（前台湾教育部部长、前中央研究院副院长）结婚多年，育有1子。 求学 1965年自北一女毕业，1969年于台湾大学法律系毕业，后赴美留学，并于1980年获颁加州大学河滨分校心理学博士学位。洪兰在加州大学河滨分校心理学系攻读博士时，其夫曾志朗则在同系任教。校方在数十年后承认曾、洪的状况很不寻常，虽然不算违规，却不鼓励 (very unusual and while not strictly against the rules is discouraged)。洪兰的博士论文题目是"A Chronometric Study of Sentence Processing in Deaf Children"，后来在学术期刊发表时，曾志朗被列为共同作者；此后他们联名共同发表数十篇论文。 研究和教学 曾获美国NSF博士后研究奖助。 曾至美国加州大学担任研究教授。 1992年与夫、子回台，并于国立中正大学心理学研究所教书。 现任中央大学认知神经科学研究所教授兼所长、阳明大学神经科学研究所教授、台湾认知神经科学学会（2013年1月12日成立）首任理事长。 研究领域有：认知心理学、语言心理学、神经心理学与神经语言学等。 社会服务 常应邀至各界演讲。 常提供偏远山区的原住民国国小童书籍衣物以及教学服务。 于2008年10月29日起出任台湾公视董事，任期至2010年12月3日，2009年初自行请辞。 著作 《良书亦友：讲理就好5》， 远流出版公司，2006年08月16日。 《讲理就好Ⅳ：理应外合》， 远流出版公司，2005年8月 《欢乐学习，理所当然》，天下文化出版公司，2004年7月 《让孩子的大脑动起来──最科学的聪明育儿法》，信谊基金出版社，2004年7月 《讲理就好Ⅲ：知书达理》，远流出版公司，2004年1月 《讲理就好Ⅱ：打开科学书》，远流出版公司，2004年1月 《讲理就好》，远流出版公司，2001年12月 《理直气平 - 勇于改变才会进步》 译作 《情绪大脑的秘密档案：从探索情绪形态到实践正念冥想》，远流出版公司，2013.06 《快思慢想》，天下文化，2012.10 《改变：生物精神医学与心理治疗如何有效协助自我成长》，远流出版公司，2010.08 《站在学生前面：妥瑞氏症教我成为我梦寐以求的好老师》，远流出版公司，2010.01 《天生爱学样：发现镜像神经元》，远流出版公司，2009.07 《大脑当家：灵活用脑12守则，学习工作更上层楼》，远流出版公司，2009.01 《创智慧》，远流出版公司，2006.05 《养男育女调不同》，远流出版公司，2006.01 《心思大开》，远流出版公司，2005.08 《恐惧之邦》，远流出版公司，2005.06 《唤醒冰冻人》，远流出版公司，2005.01 《天性与教养》，商周出版公司，2004.07 《记忆的秘密》，猫头鹰出版公司，2004.02 《大脑总指挥》，远流出版公司，2004.03 《纳米猎杀》，远流出版公司，2003.08 《真实的快乐》，远流出版公司，2003.08 《词的学问》，远流出版公司，2002.04 《大脑的秘密档案》，远流出版公司，2002.02 《透视记忆》，远流出版公司，2001.09 《发展的认知神经科学》，信谊基金出版社，2001.09 《脑中有情》，远流出版公司，2001.03 《快乐就健康》，远流出版公司，2001.02 《教养的迷思》，商周出版公司，2000.10 《脑内乾坤》，远流出版公司，2000.09 《改变》，远流出版公司，2000.08 《寻找第一个爱滋病毒》，远流出版公司，2000.02 《爱与生存》，天下生活，2000.01 《大脑比你先知道》，远哲基金会，1999.08 《活用智慧》，远流出版公司，1999.01 《不同凡想》，远流出版公司，1999.01 《揭开老化之谜》，商周出版公司，1998.06 《语言本能》，商周出版公司，1998.05 《基因复制》，远流出版公司，1998.01 《记忆vs.创忆》，远流出版公司，1998.01 《学习乐观u2027乐观学习》，远流出版公司，1997.02 《天生婴才》，远流出版公司，1996.04 《心理学》，远流出版公司，1995.05 《心理学实验研究法》，与曾志朗合译，远流出版公司，1989.06

有些事情都要一分为二的分析，既要抓学习，又要个别的，发扬自己的优势特长，不能的，片面的追求，某一方面顾此失彼

恭喜阿新官上任。。有事情找你要帮忙啊~~~~~~~~~~~~

乡镇食药监所所长好。1、乡镇食药监所所长是负责监督和管理乡镇食品安全和药品质量的职位。制定和执行相关政策和法规，维护乡镇食品和药品的安全和健康。2、乡镇副乡长是协助乡长管理乡镇政务的职位。负责落实政策，推进乡镇经济发展，协调各部门工作，解决群众问题等。3、乡镇食药监所所长能更好的体现个人的职业规划和个人兴趣。

在办公场所长期的聊家长里短个人的私事。这样的员工也是经常能够见到的。如果是作为老板的话，我肯定是很痛恨这样的员工。在办公室的主要任务是工作。而本次工作之外的时间老板当然也不可能管得面面俱到。当休息的时候还有其他同事在忙的时候。拿着没忙完工作的同事谈论家庭琐事，当然会影响工作的效率。我觉得每一个人特别是已经在职场打拼多年的职场，老人不应该把同事当作垃圾桶。成天用来倾吐自己的不快宣泄自己的负面情绪，家长里短，这种女人才干的事情，男同事尽量不要干。在办公室同事休息，或者工作之余聊天。可以促进感情。增进彼此的友谊，加深了解，但是过分的娱乐八卦就不太好了。特别是聊别人的私事。这涉及到人品的问题。如果在办公室里讨论家人或者是其他人的私事，是非常不礼貌的。在办公室里，要做机器上面的事情。办公室并不是一个个人的私密空间。同事们虽然是一个小团体，但在这个团体中我们每个人所承担的角色，其实与社会上其他的社会团体是一样的。情绪会传染。人与人之间有的关系和谐愉快才是最重要的。有些情绪不宜在办公室场所宣泄。很多人认为同事之间是竞争对手，不宜深交，也不宜将自己家庭生活中的琐事透露给对方。但大多数的同事是可以被信任的在下班之后可以一起去酒吧或者是吃饭的地方聊家长里短，但是千万不要把这些事情带到工作场合。

　　 食品药品检验所副所长职位竞争上岗实施方案 　　 　　为进一步加强市食品药品检验所领导干部队伍建设，不断推进干部选拔任用工作，激发食品药品检测队伍活力，促使优秀人才脱颖而出。经局党组研究决定，对市食品药品检验所1名副所长（八级职员）职位采取竞争上岗的方式进行补充。现结合本单位实际情况，特制定本方案。 　　 　　一、指导思想 　　 　　按照《XX省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《XX省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》的相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力提高市食品药品检验队伍水平。 　　 　　二、竞争职位 　　 　　市食品药品检验所副所长1名。 　　 　　三、报名范围及条件 　　 　　1、市食品药品检验所在编在岗人员。 　　 　　2、符合《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》所规定的任职条件。 　　 　　3、具有大学专科以上文化程度。 　　 　　4、近三年年度考核结果均为合格及以上。 　　 　　5、专业技术人员竞聘该职位者，应符合《XX省人力资源和社会保障厅关于事业单位转岗竞聘管理岗位的试行意见》。 　　 　　6、现担任市药检所中层干部或副主任科员以上职务。 　　 　　四、程序步骤 　　 　　本次竞争上岗程序为：政策宣传与动员、报名与资格审查、民主推荐与面试、确定考察对象、组织考察、决定任职人选、公示与任命。 　　 　　（一）政策宣传与动员 　　 　　组织市食品药品检验所全体职工认真学习《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》、《四川省人社厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》、《广安市事业单位岗位设置管理实施细则》等相关政策规定，熟悉了解本次竞聘工作实施方案，动员并鼓励符合条件的职工参加竞聘。 　　 　　（二）报名与资格审查 　　 　　本次竞争上岗，采取定向报名的方式。因公出差的同志可委托他人报名。本次竞争上岗报名截止时间为2013年7月15日，逾期未报名的，视为自动放弃。资格审查由局人事科、纪检监察室负责，并公布审查合格人员名单。 　　 　　（三）竞争程序 　　 　　1、民主测评推荐。 　　 　　参加药检所副所长职位竞争的人员，须参加民主测评推荐。民主测评推荐取前2名且票数过半者进入面试。如推荐出1名，剩余人员进行下一轮推荐，取1名票数最高且过半者进入面试。 　　 　　2、面试。 　　 　　参加药检所副所长职位竞争面试成绩以100分制计算。 　　 　　面试以演讲的.方式进行，面试时间每人10-15分钟，面试考官由单位领导、人事部门和相关单位领导及专家等7人组成，竞职者按抽签确定的顺序参加面试后，每位考官对其进行评分，去掉1个最高分，去掉1个最低分后的其余五名考官的评分累加之和除以5，就为竞职者的面试成绩。 　　 　　（四）确定考察对象 　　 　　局党组会议根据竞争上岗成绩研究确定考察对象。 　　 　　（五）组织考察 　　 　　考察工作由局人事科负责牵头，(www.fwsIr.com)会同局纪检监察室采取个别谈话的方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察。个别谈话的范围主要为分管领导、考察对象所在股室人员，根据需要可延伸到相关服务对象。被考察人党风廉政建设和思想政治情况书面征求纪检监察部门和机关党组织的意见。 　　 　　（六）决定任职人选 　　 　　召开党组会议，根据考察结果研究决定任职人选。 　　 　　（七）公示与任命 　　 　　公示期为7天，公示期满后，按程序报相关部门审批或备案。 　　 　　五、纪律监督 　　 　　市食品药品药检所全体职工必须严格遵守各项政策规定，严格执行本次竞争上岗实施方案，遵守干部人事纪律。在竞争上岗工作中，不准任人唯亲，徇私舞弊，弄虚作假；不准搞拉票、贿选等非组织活动。 　　 　　为保证本次竞争上岗工作的客观、公正性，扩大群众在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对选拔任用工作的全过程监督进行竞争上岗工作期间，局纪检监察室设立举报电话（XX），听取意见，受理举报。

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2016年的全国卷的高考作文试题。写作思路：可以采用举例子的方式来详细描述一下人们心中的“尺子”，比如习惯了妈妈在厨房中的忙碌，一日三餐总是准时吃到可口的饭菜，可当有一天，我们回家面对着干锅冷灶的时候，却首先想到的是无饭可吃，沮丧之余，面露愠色，而爸爸偶尔下一次厨房，煮一碗面，却能让一家人感到万分知足。惯性，使人们的尺子变得富有弹性，却无法丈量出爱的深远。正文：从100分到98分，挨一顿揍；从55分到61分，得一个吻。这看似荒诞不经的故事，却常常发生在我们身边，许多人看来，前者退步了挨揍是天经地义，后者进步了得吻是理所当然。我们常说，要一把尺子量到底。在现实生活中，应当说尺子是最公平的，但拿在不同人的手里，去度量不同的人，就会出现不同的结果。我们习惯了妈妈在厨房中的忙碌，一日三餐总是准时吃到可口的饭菜，可当有一天，我们回家面对着干锅冷灶的时候，却首先想到的是无饭可吃，沮丧之余，面露愠色，甚至开口责备，完全忽略了她累了病了，撑不住了，连烧口开水的力气也没有了；而我们的爸爸偶尔下一次厨房，煮一碗面，却能让一家人感到万分知足。惯性，使我们的尺子变得富有弹性，却无法丈量出爱的深远。大家还记得北方小城那位舍粥的大嫂吗？每到冬天她就半夜起来，熬上满满的三锅热粥，免费送给寒风中瑟缩的清洁工、穷苦人和乞丐，数年如一日，不曾间断。而当有一天，一位老汉从中吃出了一粒沙子，顿时将一碗热粥泼在大嫂的身上，而领粥的人，也瞬间划分为两大阵营：有人说老汉不该撒野，也有人指责大嫂不该掺沙子。薄情，让我们的尺子扭曲，冷了多少善良的心。开县一辆满载了19名乘客的中巴，突遇险情，一头栽进深达五米的水塘。当地村民金有树跳进冰冷刺骨的水中，砸开车窗将19名乘客全部救出，自己却因长时间冷水的浸泡患上肺病，举债治疗数月，告借无门，不得不离开医院，病死家中。19名幸存者无一人去医院探视，更无人为他送行。金有树临死前写下一封信，第一句话就是：“我救了19人的命，现在谁来救我的命？!”冷漠，让我们的尺子訇然寸断，留下无尽的遗憾。每个人心里都有一把尺子。我们用它来衡量别人，更要时常度量自己。这个世界，应当有这样一把尺子，于情充满温暖，于理凸显公平，于法彰显正义，时时刻刻闪耀着人性的光辉。只要坚持从我做起，从一点一滴做起，苛责自我，宽厚待人，星星之火，势必燎原，人间终会洒满阳光，洒满爱。

1． 张家口市高新技术产业现状及发展对策研究，河北北方学院学报(社会科学版) 2010年第6期，第一作者2． 地方合并高校学科资源优化浅析 ，河北北方学院学报(社会科学版) 2009年 05期 第二作者3． 中国欠发达地区贫困现状及扶贫对策分析，北京林业大学学报(社会科学版) 2009-12-15，第一作者4． “中国欠发达地区贫困现状及扶贫对策分析”，《河北北方学院学报》2008年第6期，第一作者；5． “30年来中国农业经济政策及其效果分析”，《中国人口.资源与环境》2008年第5期；6． “中国欠发达地区农村经济现状研究”，《河北北方学院学报》2008年第5期，第一作者；7． “市场经济环境下扶贫工作机制思考”，《北方经济》2007年第4期，第二作者；8． “我国设施园艺产业的金融需求和支持体系”，《金融研究（实践版）》2006年12期，第二作者；9． “高校资金筹集途径及应用效用分析方法探讨”，《河北北方学院学报》2006年底3期，第二作者；10． “农村信用社制度风险博弈及对策分析”，《统计研究》2006年第6期，第二作者11． “农村信用社贷款利率定价方法探析”，《调研世界》2006年12期，第一作者；12． “制度及制度变迁中农村信用社风险问题分析”，《调研世界》2006年5期，第一作者；13． “农村信用社风险主体的博弈分析”，《河北北方学院学报(自然科学版)》2006年第二期；14． “农业技术进步与农民农业收入增长弱相关性分析”，《中国农村经济》2004-9，第一作者，该文被《新华文摘》（2004-23）要目辑览收录；多次被研究论文和硕博士论文引用；15． “我国粮食安全主要矛盾及对策”，《北方经济》2004-6，第一作者；16． “农业收入影响因素的计量经济分析”，《经济论坛》2004-5，第一作者；17． “农业高新技术产业化现状研究” ，《经济论坛》2004-12，第一作者；18． “农业高新技术产业化中存在的问题及对策” ，《经济论坛》2004-14，第一作者；19． “现代农业生产组织形式—农业技术公司+农户”，《河北北方学院学报(自然科学版)》2003-1，第一作者；20． “我国农业科技创新的对策研究”，《河北北方学院学报(自然科学版)》2003-2，第一作者；21． “农业欠发达地区产业化问题研究”。《河北农村工作》2003年第7期，第二作者；22． “市场经济下农业高专面临的困境与对策”，《河北北方学院学报(自然科学版)》1999-1，第二作者；23． “半农半牧贫困区农民收入研究”，《经济问题探索》1997年第1期，第一作者；24． “农业贸易条件变化及因素分析”，《河北北方学院学报(自然科学版)》1996年第1期，独撰；25． “农业贸易条件恶化与农业的危机”，《农村合作经济经营管理》1996年第3期，第一作者；26． “河北农民消费水平与特征实证分析”，《河北北方学院学报(自然科学版)》1995年第3期，第一作者；27． “河北省农民消费问题分析”，《经济论坛》1995年第10期，第一作者。 专著：中国农村中小金融机构风险度量管理研究，中国农业出版社，2009-12编著：《企业投资项目可行性研究》，中国农业出版社，1997 1． 主编清华21世纪高等职业经济管理专业系列教材《审计学概论》，清华大学出版社，2008年6月；2． 主编清华21世纪高等职业经济管理专业系列教材《财务管理》，清华大学出版社，2008年10月；3． 主编高职高专经济管理系列教材《审计学概论》，清华大学出版社，2002年2月；3．主编高职高专经济管理系列教材《财务管理》，清华大学出版社，2002年3月；4．参编《农业经济与管理》（江占民主编），中国农业出版社，1998年8月；5．编著《企业投资项目可行性研究》，中国农业出版社，1997年；6． 参编《农业概论》，农业科技出版社，1995年；7． 参编《农业经济与管理》，新华出版社，1994年；8．参编《农业经济学》（雷海章主编），中国科技出版社，1991。 1．河北省科技厅项目：项目编号10457204D-11，河北省贫困地区县域经济及科技扶贫研究，课题主持2．张家口市科技局项目，项目编号1012001B-2，张家口市清洁能源综合开发利用示范城市建设规划研究，课题主持3．张家口市科技局项目：“张家口市高新技术产业现状研究”，（2008年）课题主持。4． 张家口市科技局项目：“张家口市装备机械制造企业创新能力评价”，（2007年）课题主持。5．2005年度教育部高等学校博士学科点专项科研基金课题（编号20050019008）：“中国农村合作金融组织风险度量及其管理研究”，（2006年1月——2008年12月），第二参加人，主要研究人员；6． 国家自然科学基金项目（项目号：70403017）“中国食用油供给安全分析及供应连管理研究”（2005年1月——2007年12月）第二参加人；7． 国家自然科学基金项目（项目号：70473089）“利率市场化对农业信贷供求主体的影响及其政策选择”（2005年1月——2007年12月）第四参加人；8． 国家发改委2005年课题“中国农村扶贫方式、机制和政策”，主要参加人，已完成。9． 国家发改委2006年课题“我国欠发达地区扶贫政策与机制研究”，课题主研；10． 张家口市科技局2005年项目“我国中小金融机构风险管理技术研究”，课题主持。 1． 主持内蒙古自治区兴安蒙“兴安盟生猪产业链发展2015规划研究”，2007年；2． 参加湖南省浏阳市“新农村建设发展规划”，2006年；3． 主持内蒙古自治区乌兰察布市“乌兰察布市‘十一五"农牧业产业规划研究”，2005年；4． 参加新疆生产建设兵团“十一五”农业产业化规划研究，2005年；5． 参加安徽省利辛县“十一五”畜牧业发展规划研究，2004年。 1.《企业投资项目可行性研究》（中国农业出版社，1997年）获2005年度张家口市科技进步三等奖。2．“张家口市装备机械制造企业创新能力评价”获河北省科技厅“河北省科技系统调研成果三等奖”。

我想是江城警事，不是也挺好看的

看看这位民警了解到，三代有四位警察在任，现在牺牲人员，家人，大哥和孩子正在在岗

勤学如春起之苗，不见其增日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。解释：勤学就像春苗，虽然看不见增长，但每天都在成长；停学就像磨刀的石头，虽然看不见减少，但石头其实每天都在损失。用于劝诫人多学习。

市场监管所的所长属股级干部，副乡长是副科级干部，副乡长职位稍高。

　　尊敬的所长： 　　您好！我是新来的***，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下： 　　首先，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。 　　此致 　　敬礼！ 　　申请人：XXX 　　申请时间：XXXX年XX月XX日 　　篇二 　　政治处： 　　我是xx，xx年被省厅录用为公务员后为xx大队xx中队干警，现因个人原因正式提出辞职。 　　从警以来，在领导的关怀、同志的帮助下，我虚心学习，积极实践，获得了以下认识和感悟。第一，通过参与管理、开展教育、深入思考，我树立了公务员的责任感、使命感，认识到戒毒工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用，认识到戒毒工作的长期性和复杂性，认识到教育工作在戒毒中的重要性。锻炼了细心、耐心、有恒心的工作态度和作风。第二，几年的工作使我体会到：做事先做人，正人先正己。态度决定思路，思路决定出路。可以说，*所使我完成了从社会人到警察的角色转变，在思想、认识、技能等方面获得了提高。在这里学到的东西将使我终生受益，我要感谢这段不平凡的岁月！ 　　但是，工作中我也体会到了不足，正是这些不足使我决心要辞去职务，再学习再提高。第一，我自身身体素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大以及24小时的备勤、值班，使我在身体上和精神上都感到很疲惫，身体素质每况愈下，精神状态萎靡不振，所以希望能够在一个宽松的环境中使身体得到恢复。这是我辞职的主要原因。第二，工作中我发现自己的知识还有很多欠缺，处理实际工作的技能还有很多不足，对真理和信仰的不懈追求使我希望有一个充足的时间来学习提高。这是我辞职的重要原因。 　　总之，在*所的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辞职。望批准！ 　　申请人：XXX 　　申请时间：XXXX年XX月XX日 　　篇三 　　尊敬的上级领导： 　　我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。我叫××，今年38岁，20xx年进入贵阳铁路公安处工作，先后在都匀所、水柏所、乘警队供职，现又在独山铁路派出所工作。在公安处十来年的时间里。我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助；工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能；生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近十多年的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。 　　至于辞职的理由，完全是出于个人原因，其实对于这个问题，近年来我一直都在思考，在认真的思考。自己的兴趣是什么？自己喜欢什么？自己适合做什么？我快乐吗？这一连串的问号最终让我明白了我该如何去做，并且让我确定了这个念头。尽管这种思考，让我一直感到有一丝苦涩。到今天，我想我已经完全想清楚了――或许自己并不适合这项工作。我很惭愧，我只是一个平平凡凡的人，我和许多普普通通人一样，想过的是既有工作，又有正常休息的那种平凡日子；既能兼顾上班，又能兼顾家庭的那种正常日子；既有工作时间又有娱乐时间、有朋友有社交的那种健康生活；既能做到忠于职守又有精力孝敬长辈的那种百姓生活，因此，我认为我已经不能与当前的铁路公安工作要求举头并进了。也许责任在我，是我没有生就坚韧如钢的神经系统吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。也许人真的要用一生的奋斗来学会慢慢长大。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。尽管做出这个决定让我深感痛苦，长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。 　　在这里，我要特别感谢多年来在我人生道路上曾经对我指引关照的领导。感谢所有给予过我帮助的同事们。就要离开这个集体，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。本人将不胜感激。 　　最后，祝愿同事们在今后的工作中发挥优势，再创佳绩。也祝公安处各项工作更上一层楼。希望我们的明天都更好。 　　此致 　　敬礼 　　申请人：XXX 　　申请时间：XXXX年XX月XX日

《警中警》。1、《警中警》内容中，派出所所长非法开警车，被督察拦截，当场就被扣押关禁闭。2、《警中警》是由孙波执导，刘之冰、王玉璋、王奕等主演的电视剧，该剧于2005年首播。

是《爆裂刑警》。警察所长被拦住，并将小胡视为王的自然人。他扭着孕妇的胳膊，把她推倒在地。他仍然没有消除他的仇恨，又踢了很多脚。导致孕妇大出血、流产、脾脏破裂、最终医治无效死亡。《爆裂刑警》中孕妇的名字叫田缘，是由林美贞饰演的。《爆裂刑警》是由香港天下电影制作有限公司出品的动作片。由马伟豪监制，叶伟信导演，吴镇宇、古天乐、罗兰等主演。影片的背景是亚洲金融风暴之后，同舟共济互相扶持在荒谬的黑色幽默里为虚怯的人心带来鼓励。

尺有所短寸有所长告诉人们每个人都有自己的长处和短处，优点和缺点，要学会正确认识自己的优点和缺点；科学认识自己，强调认识自己的方法，常用的有自我观察、自我反省、相互比较、咨询他人、科学鉴定等多种方法．“木桶理论”是现代管理科学中的一个概念。意思是：一个木桶的容水量，不取决于木桶那块最长的木板，而取决于最短的那块木板。“木桶理论”不仅仅是现代管理科学的一个概念，其中还蕴含着一个重要的人生哲理：我们做什么事都要正视短处，扬长避短。在管理上，如果你善于发现自己那个系统中的“短木板”，并敢于揭短，善于补短，那么你就是一位优秀的管理者。同样，在生活中，如果你能正视自己的短处，扬长避短，那么你就是自己生命中优秀的管理者。田忌赛马，这个家喻户晓的故事。人们通过这则故事，都不禁赞叹田忌的才智，可又有多少人能深入地思考：田忌的马明明就处于劣势，又为什么能在赛马中取得最终胜利呢？是运气，是命运之神垂青于他吗？我想这都因为田忌能正视自己的短处，知道每一等级的马都是处于劣势，所以他扬长避短，以至最后能摘取到胜利的果实。假如田忌在赛马前没有正视自己的短处，没有扬长避短，我想赛马的结局必然是三战三败；假如田忌因没有正视自己的短处，没有扬长避短，以至落败而归，那么田忌赛马成就的就不是口中的美谈，而是笑话了。田忌的“木桶理论”向世人申述着：我们做什么事都要正视短处，扬长避短。曾有两位应聘者，到一家大公司求职。经理问了他们同样一个问题：你认为自己的缺点是什么？前者自信地回答：我的缺点是没有缺点。经理听后微笑地点了点头。而后者同样自信地说：我的缺点是有太多的缺点，但就也是我的优点，因为从这些缺点中我可以正确认识自己，可以扬长避短，完善自我。结果后者被公司聘用了。也许有很多人会迷惑觉得这太不现实了一家公司怎会聘用一位缺点较多的应聘者，而放弃一位没有缺点的应聘者呢？

和值班所长请示什么。只要是有报警，民警就必须到现场拍照回来录入系统。除非遇到重大警情，伤亡比较大，或者超出自己直接处理权限的，要和值班领导报告。

大处着眼，小处着手。

貌似没什么人参与过这方面的活动……

【 #报告# 导语】述职述廉报告切忌记流水账，而是应该深入地去分析问题，以下是 整理的派出所所长述职述廉报告，仅供参考！ 　　 篇一 　　尊敬的领导、同志们： 　　20xx年，在公安局党委的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，在全所民警的密切配合下，我坚持立足本职，认真比贯彻落实科学发展观，以“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为总体工作目标，以“三基”工程和“三项”建设为中心，全力推进派出所规范化进程，带领全所民警较好地完成了各项任务，有效维护了辖区治安和政治稳定。现就一年来的工作学习情况总结如下： 　　一、加强政治理论、业务学习，不断提高思想政治素质和业务能力 　　作为一名基层派出所所长，我时刻注重政治理论和业务学习，不断提高自身的政治理论水平和业务能力，努力做到以正确的理论指导各项工作。今年，我认真学习了科学发展观、始终加强社会主义法治理念教育学习，通过学习，我进一步坚定了为民服务理念，在工作中牢固树立执法为民意识，切实打牢了“人民公安为人安”的思想基础。 　　二、深入开展纪律作风整顿工作，廉洁自律夯实执法为民基础 　　20xx年，在局党委的正确领导下，认真贯彻落实市政法委开展纪律作风整顿活动，社会治安秩序大整顿活动，自查自纠，提高民警的执法公信力，与每位民警签定纪律作风目标责任状，规定约束其行为，切实加强民警政治思想教育，继续强化社会主义法治理念教育和警风警纪教育活动，果断杜绝了有法不依，执法不严，滥用职权等问题在我所发生，在此基础上，抓好执法环节的监督制约，加强内部监督，果断执行“五条禁令”和“六条警规”，落实警务公开制度，我坚持以身作则，严格遵守各项纪律，不断反腐倡廉的自觉性，有效预防派出所内部违法违纪事件的发生，20xx年派出所实现零违纪，为确保派出所各项工作顺利完成奠定了坚实基础。 　　三、加强队伍建设，促进警务工作 　　我始终把加强队伍建设，不断提高民警政治，业务水平作为工作的重中之重来抓，派出所制定了切实可行的政治业务学习计划，并狠抓落实。通过培训学习，从根本上提高了民警综合素质，使其从思想上、行动上提高自己，更好的行使职权，履行职责，服务人民。一年来，我能全面把握民警思想动态，思想政治工作有的放失，力所能及关心民警的的工作生活，对民警或家属生病时及时探望，从而暖和了警心，凝聚了警心。通过狠抓队伍教育治理，派出所民警综合素质及廉洁和自律意识明显提高，从而促进了派出所各项警务工作的顺利开展。 　　四、业务工作 　　1、以人口管理为基础，强化基层基础工作 　　今年，派出所继续做好人口综合信息治理工作，保证了人口信息完整、准确、鲜活，并切实发挥人口信息效益作用。今年，我所继续加大重点人口、外来人口、出租房屋、出入境人员的管控力度，列管重点人口6人，五种监管对象5人，外来人口登记*34人，出租房屋建档治理20个，审批出境人员9名，为人口信息治理正规化打下了良好的基础。 　　2、强化治安治理，加强安全防范，落实大巡逻机制 　　今年，派出所以亚运安全保卫工作为中心，不断强化治安治理，加强安全防范。对辖区企事业单位，特种行业公共娱乐场所、网吧强化治安治理，每月对其进行一次治安消防安全检查，发现隐患及时整改。今年召集辖区特行、公共娱乐场所，网吧负责人召开治安会议四次，通过以会代培，提高业主法律意识，使其合法经营。 　　同时对网吧加大集中整治力度，从而有效发挥阵地作用。根据局党委的统一安排，开展了多次统一清查行动，全所民警恪尽职守，发扬吃苦耐劳精神，圆满完成了清查任务，达到了震慑违法犯罪行为，预防违法犯罪活动，维护社会治安秩序的目的，此外对辖区3所学校，一方面加强法制教育，一方面对其周边环境加强整治，取得了良好的效果。对王茅镇政府的31126工程，特别是大棚蔬菜制定了一系列的制度和措施，确保了大棚蔬菜安全，促进人民群众致富。通过加强治安治理，今年，辖区未发生严重治安事故，未发生严重社会政治稳定案件，治安秩序良好，人民满意率上升。 　　进入冬季以来，派出所实行2小时不间断治安巡逻，白天将警力投放在行政村居民群众中，提高见警率，增强群众的安全感，晚间，将警力投放到路面上车辆巡逻，反复进行巡查，震慑犯罪，保障了人民群众的财产安全，得到了群众好评。 　　3、以提高执法能力为目标，努力营造严格、公正、文明的执法氛围。 　　在实际执法过程中，我牢固树立以尊重和保障人权为核心，以提高程序意识，证据意识，法律意识，诉讼意识为重点，以提高执法能力为目标的执法理念，努力营造严格、公正、文明的执法氛围。今年继续推行办公自动化，进一步提高了执法办案效率和质量，得到了上级业务部门的肯定。 　　20xx年派出所查结治安案件5起，侦破刑事案件1起，打击处理违法犯罪人员15员，行政拘留2人;调解矛盾纠纷16起，抓获xx警方上网逃犯1名。一年来，派出所无群众投诉、复议撤销及其他执法过错案件，在提高执法质量的同时，确保了辖区社会治安稳定。 　　五、存在的不足和今后努力的方向 　　20xx年，本人工作虽然取得了一定成绩，但是在政治理论学习方面的自学性还需进一步加强，在队伍建设的治理和要求上还缺乏一定力度，需要在今后的工作中进一步加强、提高和完善，同时，派出所整体素质和执法水平有待于进一步提高，派出所基层基础工作服务现实斗争有待进一步加强。 　　今后我将进一步牢固树立宗旨意识，不断增加学习自学性、主动性，工作求真务实，在今后的工作中，不断克服和改进不足，使我各项工作在新的一年中得到进一步提高。 　　 篇二 　　尊敬的领导、同志们： 　　今年以来，我所民警共自破和协破各类刑事案件7起，立查治安案件12起，处理调解纠纷4起。共打击各类违法人员98名，其中抓获上网逃犯1名，治安拘留82人，治安罚款22人。今年以来，我所围绕开展基层执法评议活动主要做了以下工作： 　　一、把握大局，竭力维护本辖区社会政治稳定 　　今年以来，我所始终把维护辖区社会政治稳定放在一切工作的首位。大力加强了信息网络建设。控制的重点目标是重点人员。在做好日常控制工作的同时，结合敏感时期的安全保卫工作，对存在不稳定苗头的企业单位，提早介入，做好前期预防、疏导工作，给企业党委当好参谋助手。 　　二、立足本职，积极创建人民满意平安环境 　　在工作中，我所始终以人民满意为标准，以创建“平安企业”活动为契机，紧紧围绕维护社会治安稳定，保一方平安为己任，有效维护了辖区社会治安秩序的持续稳定。一是积极发挥自身优势，主动出击，严厉打击各类刑事犯罪活动。二是夯实防范根基，切实加强安全防范工作。我所根据所辖企业的实际，不断深化“巡勤警务”工作机制，合理划分责任区，配置有效警力，细化、量化目标考核标准，充分发挥“三位一体”防范网络的效能，使警区工作走上规范。三是强化治安行政管理，规范管理办法。重点深化了“暂住人口管理”。近年来，我所在暂住人口管理工作中，按照“谁主管谁负责，谁雇用谁负责，谁容留谁负责”的原则，逐步建立起适应经济体制的暂住人口管理新机制，形成了暂住人口管理协调一致、齐抓共管的良好局面，取得了明显成效。 　　三、牢记宗旨办实事，树立人民警察的良好形象 　　我所始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，想企业所想，急企业所急，以身作则，大力实施“树形象工程”。一是自觉接受企业监督，主动定期向辖区人大代表、政协委员汇报工作，听取建议;主动深入社区了解民情，征求意见;规范治安案件查处和民间纠纷调处程序，做到依法文明办案。二是强化服务职能，真心实意为群众办好事。以实际行动树立了人民警察的良好形象。 　　四、严律严警，努力建设高素质干警队伍 　　在执法工作中，针对个别同志中有时还存在冷、硬、横、推、拉的现象，在执法程序化、执法规范化中还有待进一步加强的问题。我所还制定了民警去向指示牌、警示牌和举报箱及学习专栏，教育全体民警处处从严要求自己，以身作则，廉洁自律。我所严格按照分局的从严治警，从优待警方针，狠抓队伍正规化建设，带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。日常工作中，我所全体民警无私奉献，舍小家、顾大家，放弃了全部的节假日，坚守岗位线。在严以律己的同时，我所狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题，及时跟上工作，采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法，加强对干警队伍的思想教育工作，做到警钟长鸣。迄今为止，干警队伍未发生任何问题。 　　总之，我所在分局的正确领导和关心支持下，在全所民警的积极配合下，圆满地完成了分局交付的各项工作，为辖区的稳定、发展，付出了艰辛的努力，取得了优异的成绩。在今后的工作中，我所要继续充分发挥自身的职能作用，竭力做好各项公安保卫工作，巩固好持续稳定的社会治安形势，为我市的经济建设和改革开放创造一个更加稳定的社会环境。 　　 篇三 　　尊敬的领导、同志们： 　　20xx年，本人在**镇党委和县公安局党委的正确领导下，严格按照上级部署，以“三个代表”重要思想和xx大精神为指针，以开展大练兵活动为契机，紧紧围绕“一一四三”工作格局，通过抓教育、严制度、强监督，扎实有效地开展党风廉政建设工作。现将本人一年来党风廉政建设的落实执行情况述职如下： 　　一、认真学习，增强廉政认识，努力提高个人政治素质 　　学习是无止境的，是我们的终身课题。xxx说过“加强学习，对提高人的精神境界很有益处，对自觉抵制消极****现象也很有益处。”无数事实也表明，“是非明于学习，名节源于党性，****止于正气”。一些****分子锒铛入狱的“忏悔录”，都把不注重学习、放松世界观的改造作为个人违法犯罪的根本原因。我们应该引以为戒，自觉地把学习教育作为一种政治责任、一种精神追求，一种思想境界，孜孜以求，学而不怠。 　　一年来，本人带领全所民警深入学习贯彻“三个代表”重要思想和xx大精神，学习《党员领导干部廉洁从政手册》，切实加强理想信念、思想政治、纪律作风等各方面的教育，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线。通过警示教育等活动，对新时期加强反腐倡廉的重要性、紧迫性、必要性的认识进一步提高，廉洁从政认识、拒腐防变能力进一步增强，世界观、人生观、价值观得到升华，立警为公，执法为民的宗旨思想更趋牢固。 　　二、恪尽职守，严格要求自己，切实执行党风廉政责任制 　　人的一生，贵在立德，难在养德。只有处处明于自察，时时自觉追求，事事严于律已，才能始终保持思想道德的纯洁性。一年来，本人自觉按照“自重、自省、自警、自励”的道德自律要求和党政纪律条例要求来约束自己，严以律已，廉洁奉公。严格遵守法律法规、公安部“五条禁令”、市局“六项规定”和县局各项制度，严格执行家庭重大事项报告制度，严格执行《廉政准则》，管好家人和身边的工作人员，从小事做起，防微杜渐。在对待涉及配偶、其他亲友有利害关系的事项，做到奉公守法，该回避的回避，该依法处理的依法处理，不利用职权和职务影响为亲友及身边的工作人员谋取私利，不办人情案、关系案，不徇私枉法。未发生长期借用、占用其他单位车辆现象，但偶尔有驾驶公车的现象。 　　本人持有因私护照一本，今年三月二十日至二十八日到“新、马、泰”三国，参加***年度**镇经济工作会议。在公务活动中和节假日期间没有接收礼金及各种有价证券、利用职权、借生日等大操大办和借机收敛财物等问题。本人现拥有商品房一套，座落于****2号楼402室。作为单位的主要负责人，在财物收支上始终坚持开源节流，不乱花钱，坚持精打细算，把有限的资金用到政党的办公中去。同时，每月的财物收支向全体民警报告，接受大家的监督。一年来，未发生用公款大吃大喝、高消费文娱活动。 　　三、落实责任、强化监督，狠抓党风廉政建设 　　凡事要举，首在立人，队伍建设是公安工作能否政党开展的关键所在，要创出一流的公安业绩，必须带出一流的公安队伍。而带好队伍是一个单位主要负责人的首要任务，为了完成这个任务，结合本所实际，制定了《党风廉政建设责任书》，由本人与各中队、警组长签订，中队、警组长与民警签订，明确责任内容、落实责任，将廉政建设与公安业务一起进行*考核，直接与政治荣誉、经济利益挂钩，实行责任连带追究制，做到一级管好一级，一级对一级负责。 　　同时我们对照责任书的内容，抓好经常性的检查和落实，针对公安民警接触阴暗面多、监督难度大的特点： 　　一是加强经常性的学习教育，筑严民警的思想道德防线，进一步树立正确的价值观、权利观，保持队伍的思想稳定，激发热爱本职工作的工作热度。 　　二是开展经常性的民警一人一事思想政治教育，平时对工作主动性下降，交友不慎，家庭有重大事项、有违纪违规苗头的，及时进行谈心交心，把握民警的思想脉博，注重发现倾向性、苗头性的问题，坚持真抓、早抓、主动抓，将问题解决在萌芽状态。 　　三是坚决执行民主集中制原则，做到重大事项、重大问题集体研究; 　　四是定期召开专题民主生活会，对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的执行情况，开展批评与自我批评，保持勇于“揭短”的心态。 　　五是继续推行警*系服务卡，公开警务内容、服务范围和事项，接受社会各界监督，畅通外部监督渠道，走访人大、政协代表，发放征求意见表，并召开干部群众座谈会，自觉接受社会各界和人民群众对我们的监督和批评。 　　四、勤政为民，结合岗位实际，不断优化队伍整体形象 　　派出所是公安机关的一个窗口，是政府部门的一面旗帜，我们始终以服务群众与维护辖区治安为已任，以群众满意为目标，从一点一滴的小事做起。为了不断优化队伍的整体形象，开拓警方公共关系新局面。自去年以来，我所就推出了“警民心连心”活动，通过多种措施的应用和落实，不仅夯实了公安基层基础，转变了作风，实现了警力下移，而且还[密切了警民关系，整合了治安资源，推动了整体工作。群众对公安的认可率进一步上升，参与警务工作的主动性明显提升，区域执法环境得到优化。由于工作深入，群体性事件较去年下降了58%，确保了**的稳定与发展。 　　20xx年，本人在上级领导和同事们的关心帮助下，通过自己的努力，党风廉政建设工作取得了一定的成绩。展望20xx年，任重而道远，我将一如既往，坚持不懈，做一个清醒的人，正直的人，有事业心的人。下面我用一格言警句来结束我的述职：身教重于言教，官德重于官位，自律重于他律，责任重于泰山。

意思是知识的积累来源于日常的点滴，而不能够在短时间内求得看见成效。出自——东晋诗人陶渊明的名句。原文：勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。译文：勤奋学习就像是春天里刚发芽的幼苗，平时看起来没有在增长，但其实它每天都在成长；懒惰怠慢学习就像是磨刀的石头，虽然平时看不见有什么损耗，但其实它每天都在亏损变薄。陶渊明（352或365年—427年 ），字元亮，又名潜，私谥“靖节”，世称靖节先生，浔阳柴桑（今江西省九江市）人。东晋末至南朝宋初期伟大的诗人、辞赋家。曾任江州祭酒、建威参军、镇军参军、彭泽县令等职，最末一次出仕为彭泽县令，八十多天便弃职而去，从此归隐田园。他是中国第一位田园诗人，被称为“古今隐逸诗人之宗 ”，有《陶渊明集》。陶渊明是中古时代的大思想家。他的文学思想是魏晋南北朝文学思想的重要组成部分。他对真的理解，既注重历史与生活的真实，更注重思想情感和襟怀抱负的真实，是较完美的艺术真实。同时，他对自然的理解也表现其文学思想的独特性。他不言教化、不事雕凿,注重情感的自由抒发,注重诗文的自然天成,这是一种非常高的境界。然而，无论是提倡艺术真实，还是推崇文学的自然，都是为了酣畅淋离地表现人生。扩展资料：陶渊明劝学故事：相传陶渊明归隐后，一天，有个少年向他求教：“先生，我十分敬佩你渊博的学识，很想知道你少年时读书的妙法，敬请传授，晚辈不胜感激。”陶渊明听后，大笑道：“天下哪有学习妙法？只有笨法，全靠下苦功夫。”陶渊明见少年不懂他的意思，便拉着他来到稻田旁，指着一根苗说：“你蹲在这儿，仔细看看，告诉我它是否在长高？”少年注视良久，不见禾苗往上长，便说：“没见长啊！”陶渊明反问到：“真的没见长吗？那么，矮小的禾苗是怎样变得这么高的呢？”陶渊明见少年低头不语，便进一步引导说：“其实，它时刻都在生长，只是我们肉眼看不到罢了。读书求学也是一样的道理。”接着，陶渊明又指着溪边的一块磨刀石问少年：“那块磨刀石为何像马鞍一样的凹面呢？”“是磨成这样的。”少年答道。“那它究竟是哪一天磨成这样的呢？”少年摇摇头。陶渊明说：“这是我们大家天天在上面磨刀，磨镰，日积月累，年复一年，才成为这样的，学习也是如此.如果不坚持读书，每天都会有所亏欠啊。”少年恍然大悟，向陶渊明行了个大礼说：“多谢先生指教，学生再也不去求什么妙法了。请先生为我留几句话，我当时时刻刻记在心上。”陶渊明欣然命笔，写道：“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。”参考资料来源：百度百科—陶渊明

环卫所长年终工作总结（精选5篇） 　　时间犹如间隙中的沙一瞬间便消失无踪，很快就到年底了，经过过去一年的努力，我们已然有了很大的进步，如果你仍旧感到迷茫，那么我想你需要暂时停下来好好对过去的工作做个总结了。年终总结可是让你获得升职加薪的机会喔，下面是我收集整理的环卫所长年终工作总结（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　环卫所长年终工作总结1 　　随着经济的发展和城市化进程的加快，县委政府提出了“四城同创”的宏伟目标，其中，创建文明卫生城市的目标与我们环境卫生工作密切相关，这对我们环卫工作又提出了更高的要求。20XX年度环卫所针对环卫工作管理中存在的问题及如何进一步强化环卫各项管理工作，从源头抓起，从细节入手，取得了明显成效，现总结汇报如下： 　　 一、完成的主要工作 　　（一）实现了清扫保洁全覆盖，真正做到了无卫生死角。我们把业州城区茨泉西路、二街、茨泉酒厂小区、西街等39条背街小巷纳入了常规化的清扫保洁范围，解决了城区道路清扫保洁空档和边角死角的问题。 　　（二）进行了对城郊结合部积压的生活垃圾和建筑垃圾的整治工作。一是对城郊结合部长年积存的生活垃圾进行了彻底清理。二是火车站连接线路边违章乱倒的建筑渣土进行了彻底清理。三是配合城管大队对拆除违章乱搭乱建后残留的垃圾进行跟踪现场清理。四是对整治废品收购站违章占用人行道后残留的垃圾进行了清理。 　　（三）紧紧围绕城市环境综合整治这项重点工作，加大日常清扫保洁、加大冲洒水频率，做到精细作业，不留空挡，不留死角。坚持每天上午10点至11点，下午3点至5点，分别对路面进行洒水作业，按照民意我们增加了对朝阳隧道的洒水，以减轻洞子及路面扬尘污染状况。 　　（四）实现环卫管理责、能、绩、效的有机结合，在细致周到上狠下功夫，3月，我所对全城破损的垃圾桶进行了更换，在城区主要街道的两旁门店配发的500个垃圾桶已经全部到位并投入使用，为市民提供了方便，也促进了街道的保洁效果。 　　（五）注重宣传，树立典型，以点带面，促进环卫工人整体素质提高。一线保洁工人王大梅被湖北省住建厅评为首届“湖北十佳城管人”、修理工人聂兴茂被恩施州人民政府评为“十佳环卫工人”，成为了我所所有员工的标杆和学习榜样，大大地激发了所有职工爱岗敬业的热情。 　　（六）开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。3月是“学雷锋活动活动月”，为进一步弘扬雷锋精神和志愿服务精神，推动文明城市创建工作，继承和发扬雷锋同志爱岗敬业、无私奉献的精神，要求环卫所得每位职工认真履行职责，脚踏实地的干好每一项具体工作，把工作岗位当做学雷锋的大舞台。环卫所投资10000余元，对209国道、建恩路邻城5公里内的河道进行了彻底整治。此次活动，反响强烈，深受市民好评。配合局机关，执法大队，市政园林局去福利院进行慰问、义务清理卫生、为老人服务，让福利院的老人们感受到春天般的温暖。 　　（七）对建筑渣土的专项整治。我所成立了由李峰任组长的建筑渣土专项治理领导小组，组建了有环卫所渣土办人员、业州城建服务中心人员、综合执法大队人员共同参与的治理工作专班，办公室设在环卫所渣土办，业州城建服务中心人员已经到位。并已经初步制定了《关于业州城区建筑垃圾、渣土专项整治的工作方案》，整治时间为3个月，即4月1日——6月30日。分3个阶段进行。目前，专项整治活动已取得初步成效。 　　（八）我所相邻的谢平的住房受雨水冲刷而倒塌，灾害发生后，所领导与城管局领导在第一时间，冒雨到谢平家，实地察看灾情，看望了受灾户谢平，并组织全所干部职工为因天灾至使房屋倒塌的谢平捐款7000元。 　　（九）在“双联双促”活动中，我所与景阳镇马鞍山村结对子，5月23日，我所党员干部到该村实地走访群众，了解村情，力所能及的帮扶村民解决实际困难，并组织党员职工捐款1400元。 　　（十）加大宣传力度。利用网站、新闻媒体等多种渠道加大城市环境卫生的宣传，4月份开展了“门前四包责任制”活动、签订门前四包协议书、达到改善城市环境的目的，使得深入人心，并得以在广大群众中延续和拓展。 　　 二、下一步的工作重点 　　我们将继续坚持以科学发展观为统揽，紧密围绕中心工作，深入开展创先争优活动。重点开展好以下几项工作： 　　（一）加大硬件设施的投入。对垃圾处理厂二期工程进行申报或者是申报建一个新的垃圾处理场。对化肥厂旁简易的垃圾中转站进行改造，在人民医院院内、星豪广场、县职高等大型单位院内建立新的垃圾中转站，目前，已与各单位初步达成拟建意向协议。 　　（二）加大环卫作业精细化、规范化。努力打造精品环卫；落实好必要的设备配备、采取常规和专项检查相结合的方式，加大巡查、督查的力度。 　　（三）落实好“门前四包”责任制，开展了好先进门店、示范路段、先进队集体评选活动，激励了广大职工的积极性和创造性。 　　（四）召开全体干部职工大会，加强安全生产，增强职工的安全意识，加强督察工作，每段路的清扫保洁质量，每座垃圾池的清运质量，工人着装情况等，做到天天巡查，不放过每段路，每座垃圾池。规范用工程序，规范与所有工人的用工合同的签订。聘请法律顾问，为全所干部职工普及法律知识，增强法律意识。 　　环卫所长年终工作总结2 　　我任环卫所所长14年来，始终以把县城装扮的更加美丽为己任，勤勤恳恳、任劳任怨、精心谋划、锐意进取，使环卫所的面貌发生了很大改变，县城环境整体形象也得到了明显改善，环卫所多次受到上级表彰，连续三年获县文明单位，三次荣获省爱国卫生先进单位，连续六年被省命名为市容环境卫生先进单位，涌现出国家级劳模一名。自己多次受县政府嘉奖、记三等功、二等功，保定市爱国卫生先进工作者、省授予“城市美容师”的光荣称号。 　　 一、顾全大局，勇挑重担，坚定信心，知难而进 　　环卫工作是个又脏又累的活，由于世俗观念的缘故，常常被一些人看不起，可就是这个不起眼的工作，却涉及到千家万户，与广大居民的生活息息相关，体现着城市精神风貌。近几年来，随着城市建设的快速发展，环卫工作任务也逐年增加，工作难度也越来越大。目前，县城建成区面积达6.5平方公里，清扫面积由原来的不足4万平方米扩大到现在的日清扫面积83万平方米，日外运垃圾达160余立方米，外运粪便35吨。为提高城市净化水平，经过不断地探索，自行研制了地下隐形垃圾箱，有效地解决了垃圾露天堆放的问题。周围县市纷纷来我县学习经验，推动了环卫工作的发展。2003年“非典”时期，由于各居民区都实行了封闭管理，给垃圾清运工作带来了很多困难，为此，我们一方面加大清整力度，全体干部职工全天候上班，另一方面明确责任，努力做到了垃圾的日产日清，同时加大了公共厕所的消杀力度，圆满完成了环卫任务。 　　 二、精心谋划，严格要求，大胆管理，再创佳绩 　　工作积极，创造无极限。一名出色的领导干部必须能够做到积腋成塔，提沙成团，不但能够严格管理队伍，而且能够用人性化的管理凝聚人心，焕发整支队伍的凝聚力、战斗力。原来的环卫所，仅有职工23名，两台拖拉机，房无一间，地无一垄，经过多年来不断努力，环卫所已经发展成占地6.1亩，拥有在册职工187名、机动车17台、三轮车64辆、房屋12间，地面硬化，干净整洁，全体职工团结互助，心齐风正的正规化队伍。面对繁重的环卫工作，我们实行定职定责，分片包干，有偿服务，对街道清扫保洁进行公开竞争拍卖，实行定时定点的垃圾清运等措施，增加了职工的责任感和工作透明度。在内部管理上坚持严管厚爱，注重把人性化管理输入其中，谁家有个大事小情，主动关心，热情帮助，环卫所一位临时工家中失火，带头捐款2000元，送到失火职工家中，保证了职工度过了难关。原来的县城卫生由于多家管理，弊端很多，形成了许多卫生死角，有些地方垃圾堆积如山，严重影响了县城的形象和居民群众的生产生活，为彻底解决这一问题，自己积极协调有关部门，清退了所有私自雇用的垃圾倒运人员，同时将保清路和农贸市场的卫生管理工作也接管了过来。全部按照统一倾倒、统一清运、统一收费管理，从而避免了垃圾搬家，二次清运的现象，全部做到了日产日清，全天保洁，彻底改变了县城脏乱差的状况。 　　 三、牢记宗旨，心系居民，甘愿奉献，虽苦也甜 　　作为一名党员，要时刻把党的宗旨落实在工作上、行动上，这些年来，自己以所为家，星期天、节假日作为无私奉献日，亲自动手修理清运车累计节支10多万元，从未领过加班费。20XX年冬天连续几场大雪，给广大居民的出行带来了很大困难，为及时清除冰雪，我带领全所人员，出动所有车辆，连续9个昼夜不停奋战，饿了在街头吃两个火烧，困了倒在车上打个盹，哪里任务重、困难大，自己就盯在哪里，以最快的速度清除了县城主次干道的冰雪。此外，居民和企业单位有事找到环卫所，总是力所能及的给予最大的帮助。有一年秋天，离县城20多公里的付庄毛纺厂厕所8年未掏，找到所里后，我立即组织4名工人赶去，整整干了一天，共掏运16车，解决了企业的老大难问题。 　　 四、锐意改革，大胆创新，内引外联，负重奋进 　　在搞好日常工作的同时，针对几年来工作的难点问题，结合自己的工作实践，通过广泛学习和大量的调研，研制成功了地下隐形垃圾箱，又自己动手制造了200多个新型果皮箱，垃圾箱、果皮箱的使用，极大地改变了县城形象，完善了城市功能，并且自制的垃圾箱还推广到高碑店、徐水等县市，在同行业中树立了良好形象，为解决环卫设备陈旧、经费紧张的矛盾，协调各种关系，从市局争取垃圾自卸车两台、铲车1台、推土机1台、洒水车1辆，建房资金5万元，累计折合资金50多万元。为改进环卫工作管理机制，降低成本，提高效率，借鉴外地经验，在全市率先推行街道清扫保洁权的竞争拍卖机制，取得成功经验后，大范围普及，降低了运行成本，节约了资金。 　　把县城装扮的更加干净、整洁、美丽是我们的职责，“宁愿一人脏累、换来万家洁净”是我们的精神，推进环卫事业的不断发展是我们践行“三个代表”重要思想的行动和体现，我们将以先进性教育活动为契机，坚持科学发展的理念，创新思路、创新举措，加大工作力度，努力做好本职工作，为我县经济和社会发展多做贡献。 　　环卫所长年终工作总结3 　　一年来，我所在镇党委、政府的直接领导及大力支持下，紧紧围绕创建文明卫生城镇这个中心，明确工作目标，建立健全各项规章制度，加大工作力度，以务实创新、加强自身建设为基础，争创一流工作为目标，充分调动环卫队伍的工作积极性，克服一切困难，为维护xxx镇区环境卫生做出了应有的贡献，环境卫生面貌焕然一新。现将一年来的工作总结汇报如下： 　　 一、20xx年的主要工作 　　1、加强日常清扫保洁力度，提升环境卫生总体水平。 　　我所担负着镇区主次干道52.3132万平方米面积的清扫保洁任务，每天早上4点至下午5点对全镇所有主次干道进行清扫保洁，要求做到道路清扫保洁无果皮、纸屑、树叶等；垃圾桶周围无垃圾杂物；人行道、边沟墙角保持整洁。环卫督察小组全天侯监督检查全城清扫保洁质量，发现问题及时处理，确保全城清扫保洁质量达标。由于镇区不断规划扩大，我所83名职工全部充实在一线工作，加强镇区主次干道清扫保洁力量。20xx年里，我镇环境卫生面貌取得有效改善，得到市民的较好评价。 　　2、积极做好创建文明卫生城镇工作，加大集中整治力度。 　　作为创建文明卫生城镇工作的排头兵，积极响应镇党委、政府的号召，通过开展车辆定点收集沿街店家及单位的垃圾，并安排专人对沿街所有沿街店家及单位进行通知，督促和检查。遇有履教不改，严重违反市容环境管理相关法律法规的现象，我所与镇行政执法中队密切合作，坚决予以处理。通过一段时间的治理，乱倒垃圾、 　　乱泼污水现象得到有效控制。环卫所全体干部职工经常放弃节假日，充分发挥市容环境卫生整治主力军作用，广大职工以时不我待、只争朝夕的拼搏精神，齐心协力打好整治工作的每一仗，清理卫生死角80余处，清理各类垃圾120余车次，达700多吨，使我镇环境卫生面貌焕然一新，圆满完成了各项任务。 　　3、不断改善一线职工的工资福利待遇。 　　20xx年里，在日常管理经费紧张的情况下，遇法定节假日，能拿出部分资金改善一线职工的福利水平。为一线环卫工人发放慰问品，所里在年底都对特困职工发放补助金，职工遇特殊情况的，所领导都慰问。通过不断改善工资福利待遇水平，一线职工情绪不稳定，缺工难招人的现象得到有效改观。 　　4、积极争取各项资金，加大镇区环卫基础设施建设投入。 　　今年在上级部门的大力支持下，新购扫地车2辆，用于工业园区主次干道的清扫任务，极大减轻了工人的劳动强度。 　　5、做好垃圾清运工作，确保垃圾日产日清，不产生二次污染。环卫所每月运输处理各类垃圾1100余吨，不论刮风下雨，环卫车队每天早上7点上班，晚上5点半下班，从不间断。夏季和节假日里，由于垃圾量加大，车队人员加班加点，确保垃圾安全及时运输处理。运输过程中，严格要求，从严处理抛撒滴漏现象，坚决杜绝二次污染。 　　6、加强公厕管理。 　　环卫所负责管理着全镇的11座公厕，每天由专人对公厕进行保洁，定期灭蝇、消毒，及时抽粪，确保公厕不满溢，在小事当中，为镇区的环境卫生面貌增放光彩。 　　7、做好建筑垃圾的管理工作。 　　今年我镇城市建设项目增多，给建筑垃圾管理带来不便。我们平时积极加强巡查工作，发现无主垃圾达40余起，达200多吨，对于无主建筑垃圾，督察组每天对全镇进行巡查，发现一处，清理一处，全年共清理建筑垃圾120多车次，达700多吨。 　　8、重视安全教育，确保安全生产。 　　（1）不断加强一线职工的安全生产教育，并配发警示背心、帽子，确保工作期间人身安全。并与相关责任人签订安全生产责任书，加强管理。 　　（2）组织车队驾驶员学习相关法律法规，定期考核。不合格的坚决调离驾驶岗位，确保垃圾运输工作安全、文明，维护公私财产和人身安全。 　　9、加大生活垃圾处理费的征收力度。 　　垃圾处理费征收工作由于牵涉人数多，工作难度大，一直是一个难题。今年一方面组织精干力量，合理安排作息时间，取得了一定的社会效益和经济效益。 　　10、做好上级领导部门安排的各项工作。 　　（1）做好环境卫生整治工作，改善居民工作生活条件，迎接上级领导来我镇检查指导工作。一年来，按上级部门安排，积极主动做好镇区清扫保洁工作，迎接上级领导视察20余次。圆满完成上级布置的各项任务 　　（2）做好群众来电、来访工作。今年共接群众反映问题20余件，我们件件有落实，事事有回音，只要群众反映，我们不论份内份外，在人民群众中获得较好评价。 　　（4）为深入推进新农村建设，改善我镇环境卫生状况，环卫所新购置了1900个环保型垃圾桶，组织车辆送货上门，积极推广生活垃圾机械化收集。 　　 二、主要做法 　　1、严格要求，切实搞好环境卫生工作。 　　日常工作中，加强管理，制定一整套的管理制度和考核办法，定期组织机关人员对所属部门的工作进行检查考核，发现问题，限期改正，对改正不到位的，给责任人一定处罚，保证镇区的环境卫生水平不断提高。 　　2、提高队伍整体素质。 　　不断加大对全体干部职工的素质教育，提出“宁愿一人脏，换来万家净”的环卫宗旨，要求全所职工争做名符其实的城市美容师。 　　3、加大宣传力度，抓好门前三包，营造一个全民争当文明好市民的良好氛围。 　　我们决心在20xx年里，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，充分发扬“宁愿一人脏，换来万家净”的环卫精神，不断提高服务质量和服务水平，切实抓好xxx环境卫生工作，努力建设一支思想好、拉得出、打得赢的.环卫队伍。 　　环卫所长年终工作总结4 　　x月份，我处进一步加强考评工作，切实抓好垃圾清运工作和公厕、垃圾站管理工作，着力抓次干道及小街不巷清扫保洁的监管，全区环境卫生工作得到平衡发展。现将本月工作简单总结如下： 　　 一、加强考评，促进全区环境卫生质量提高 　　为全面提升全区道路环境卫生质量，我处进一步强化考评工作。 　　一是加强主干道的普扫考评。处考评办每天早上7：00—8：00对普扫完成质量，进行不定期的抽查，如发现普扫没达到要求，按照考评标准和扣款原则对清扫保洁公司进行罚款。由于普扫到位，主干道的清扫保洁作业水平整体提高。 　　二是强化考评结果的运用。环卫处针对主干道清扫保洁人员缺岗、不作为、作业效果不理想等现象，加大考评力度，严格按照考评标准进行扣分扣款，并要求公司根据考评结果层层追究责任，按照5%、20%、50%的标准分别对业务员、班长、清扫工进行处罚。同时，区环卫处将所扣款项全额返回给清扫保洁公司，要求公司根据处、公司考评结果对工作表现突出的员工进行奖励，实现奖勤罚懒、奖优罚劣目标。通过完善考评制度，实行奖罚兑现，进一步增强了员工的责任心，极大地调动了员工的工作积极性。 　　三是加强对次干道及小街小巷环境卫生的监管。处考评办每天分早、晚两个时段对合泰路、文化路、东湖路、石宋路、月塘南路、新荷东路、新荷西路、桂花路、中南市场路、大坪路、祁阳路等路段及小街小巷进行巡查，详实记录清扫保洁人员在岗情况和路段卫生状况。考评过程中，区环卫处将清扫保洁工作中比较突出的问题，及时反馈给各街道办事处及其所管辖的清扫保洁公司，要求及时整改。考评之后，区环卫处将每天的考评记录进行整理，出具专题报告，以便于科学评判次干道及小街小巷的清扫保洁工作。 　　 二、强化管理，确保公厕、垃圾站管理到位 　　为提高公厕、垃圾站管理水平，我处进一步加强公厕、垃圾站的管理。一是加强对值守人员的教育。我处每月组织值守人员召开一次业务分析会，学习单位的规章制度，学习设备的操作规范，学习公厕、垃圾站管理的业务知识，不断提高了值守人员的整体素质。二是加大对公厕、垃圾站的巡查力度，处要求公厕、垃圾站的管理部门的工作人员每周对所有公厕、垃圾站巡查两次以上，指出工作中存在的问题，提出整改意见，做到及时发现问题，及时解决。三是加大考评力度。处考评办增加对公厕、垃圾站的考评次数，对问题较多的公厕、垃圾站进行重点考评，考评结果与绩效工资挂钩。通过加强管理，增强了值守人员的工作责任心，主动性，有效的提高了公厕、垃圾站的管理水平。四是加强设备、设施的保养工作。环卫处定期派专人指导公厕、垃圾站的值守人员对设备、设施进行检查、保养，有效的延长了设备的使用年限，减少了设施维修费用。 　　 三、优化服务，提高垃圾清运效率 　　为确保垃圾清运及时，环卫处加强内部管理，不断改进工作方法。一是强化服务意识。我处要求清运公司树立优质服务意识，加强与各垃圾站点值守人员的联系，及时了解各站点垃圾收集情况，提前安排好司机和车辆，做到合理调度，科学安排。二是加强教育，提高员工素质。汽车队每周组织司机、维修人员进行业务培训，学习车辆维护、保养知识，强化安全意识。三是加强车辆保养。汽车队以“重保养少维修”为原则，及时对车辆进行日检、日查，按时对车辆进行保养。通过加强车辆的保养，有效地减少了车辆“大毛病”，增加了出车率，提高了垃圾清运效率。 　　环卫所长年终工作总结5 　　xxxx年业务科全体同志在环卫办主任室的正确领导下，在各所、队、物业公司的积极协助下。圆满地完成了上级领导安排的任务，全力做好了多次重大活动的卫生保洁保障工作。虽然在市场化保洁管理和基础设施建设管理工作中也取得了一点点成绩，但这与各位领导的正确指导和关心是分不开的，现将业务科全年工作向各位领导作如下汇报，如有不对，还请指正。 　　 一、全力以赴完成各项检查环卫保障任务 　　在今年六月在创建全国文明城市活动中，业务科能精心准备超前预测，全方位地对维扬区内各主次干道进行全面摸底，对不达标及可能不达标的路段进行彻底整治，共清洗道路数条，清洗油迹十多处，同时在各所队和各物业公司的协助下，加班加点在维扬区十多条主干道新装、更换了400余只木制果壳箱，对辖区内次干道将所有损坏的果壳箱进行修理维护；在主次干道两侧投放、更换800多只新垃圾桶；对辖区范围内所有垃圾房进行维修、出新，并新建垃圾房33座；清理8条主干道，4条次干道口香糖痕迹，约10万平方米。在这几项工作中业务科全体人员既是指导员也做战斗员，克服种种困难，不计时间不求报酬，体现环卫人无私奉献的精神。 　　 二、基础设施建设 　　今年公共厕所改造任务在年初就紧锣密鼓进行，上半年就将念泗一村、芦柴摊、邵庄、春竹苑、新庄五座公厕进行了升级改造，并增加了无障碍设施。下半年，又将平山堂脚下原区政府产权的工程进行了全面升级改建。在为民办实事方面，应马庄周边群众要求，我们将原邗江交通机械厂一遗留的厕所进行原地新建，使得周边群众有了一个整洁的如厕地点，当地群众与社区万分感激并送旌旗一面。长征西路厕所根据规划要求拆除，当地政协委员及群众多次进行政协提案，我办通过多方面努力，克服种种困难，终于在原址重建，确实地解决了当地居民的实际困难，为此当地社区居民送旌旗一面，并在媒体进行宣传表扬。 　　石油山庄、鸿福二村两座中转站已改建成功，目前已投入使用。山水锦城、运河北路中转站各项设备已招标完成，即将投入使用。 　　 三、抓好市场化道路管理 　　始终把道路保洁督查、考核工作作为工作重点，不管刮风下雨，督检人员都能坚持上路认真巡查，对不达标的路段，迅速有效地处置，并作记录，作为每月考核的依据，不徇私情，特别是区划调整过程中业务科，能够按照环卫办领导的要求，工作不松懈，督查力度不变小，保洁质量不下降，在乡（镇）道路纳入市场化保洁时，业务科积极主动地协助甘泉镇做好前期文件资料准备，使该镇市场化道路保洁工作顺利展开。 　　 四、业务管理水平逐步提高 　　业务科每月制定周密的工作计划，并将计划个个落实到位，对计划中的每一项工作都要做精心记录，有据可查。 　　有计划的每月召开科、所督检人员业务工作会议，提高督检业务管理水平和突发事件处置能力。 　　对寄语市长及上级来电来文、政协提案，业务科都能积极认真处理，准确回复，领导和群众满意率达100%，数字化案卷处置及时高效，处置率100%。 　　GPS平台每天对车辆运行路线、趟次、油耗进行统计核查，对发现的问题及时与车队通报并督促整改。 　　今年收费组工作任务比较重，在人员少的情况下，完成了收费指标，并且有10万元的超额。 　　业务科在xxxx年的工作中，虽然取得了一些成绩，但与领导的要求还有一定的差距，在20XX年的工作中，业务科将认真完成主任室布置的各项工作，努力保障各项大型活动的市容环境，督促环卫基础设施建设任务的完成进度，严格做好道路市场化、小街巷市场化保洁的督查工作，加强对垃圾中转站、公厕、垃圾房（池）等的督查，一如既往的不怕吃苦，不怕累，将环卫办的各项业务工作做好做细，谢谢大家。 ;

　　2017年走向结尾，司法局局长也要写一份满意的工作总结和来年计划。下面是为您整理的关于“2017司法所所长工作总结及2018年工作计划”，希望对您有所帮助。更多精彩请锁定工作总结栏目。 　　 2017司法所所长工作总结及2018年工作计划 　　在镇党委、政府的关心支持下，按照2017年年初制定的工作计划，落实岗位责任制和各项措施，以维护社会稳定为大局，以服务经济建设为中心，与时俱进，全面落实科学发展观，为经济发展创造和谐稳定的社会环境以及公正高效的法治环境，为法治社会的建设贡献力量。现就xxxx年的工作总结如下： 　　一、大力进行普法宣传工作 　　1，深入村组开展普法宣传活动。今年，“三八”妇女节期间配合妇联在政府门前宣传妇女权益保障法、婚姻法等方面的的知识。对妇女保护自身权益起到一定的宣传作用，使她们知道用法律的武器保护自己。3月19日，所里全体同志到所辖各村进行春耕生产法律知识宣传，发放《农村土地承包法》知识问答，春耕生产相关法律法规知识问答等相关法律宣传单1000余份。就土地纠纷集中的问题进行解答并发放宣传单，避免上访事件的发生。春节后正是农民大量外出打工的时候，农民工大多法律知识欠缺，不能够用法律的武器维护自身的权益，司法所工作人员到8个村进行法律宣传，发放《劳动合同法》等劳动法律宣传单，丰富了他们的法律知识，使他们在实践中能够用法律知识解决实际问题。6月25日，土地所进行土地日法律宣传活动，发放法律知识宣传单600份。 　　2，完成“五五”普法验收准备工作及肖岗村民主法制示范村的建设。xxxx年是“五五”普法的最后一年，根据依法治县领导小组的统一布置和按排。根据上级文件指示精神，开展各项资料的整理，分类，汇总工作。与各个部门积极沟通，开展工作。在镇直各个部门的支持配合下，在所里人员的积极努力下，这项工作得以圆满完成。建设法制国家，需要从基层做起，更要在村民的自治机构中开展法制宣传，为达到模范带头作用，根据镇里的要求，以及自身的特点，选定法制宣传基础较好的肖岗村作为试点，落实了法律明白人，村里各种法制文书档案的建立，宣传栏的建设，法律图书室图书数量己达到标准化。通过努力工作，顺利通过县里的验收，达到民主法治示范村的要求。 　　二、扎实开展人民调解及矛盾纠纷排查工作 　　对排查出的各类矛盾纠纷，逐一建立台帐，会同村委会及相关部门及时进行依法调解处理，重大疑难纠纷，及时报党委、政府协同处理;今年以来我所共进行排查6次，参与综治办开展的安全隐患及矛盾纠纷排查工作，共查出安全隐患矛盾纠纷70余起，其中司法所解决矛盾较深的3起。为提高综治信息员的业务素质，给每位综治信息员发了《人民调解员知识问答》。全年所里共调解纷10起，协助镇里处理信访案件8起，并同镇里到省信访局接访一次。 　　三、立足本职，做好安置帮教和社区矫正工作 　　xxxx年，我所共核对在监服刑人员7人，接收社区矫正对象1人，。释解人员都已帮教，社区服刑人员表现良好。司法所为每个人都建立了档案，根据每个人的特点，专长情况分类帮教，并有专人负责跟踪教育，层层落实责任制，定期找其谈心，一方面加强对其思想的改造，使其丢掉好逸恶劳的恶习，另一方面帮助解决生活上的困难，免除其后顾之忧。因为工作的细致得力，现无一例重新犯罪，为社会治安综合治理的开展奠定了良好的基础。在矫正方面，健全了机构，成立了社区矫正领导小组，落实了人员;规范了工作流程，建立了工作制度，成立了志愿者队伍，加大了对社区矫正的宣传。通过切实有效的措施，把社区服刑人员管理好、改造好，使他们以崭新的姿态回归社会。 　　四、积极配合政府中心工作，为党委政府分忧 　　今年以来，xxxx司法所积极参加土地置换工作，涉及三个村的6个村组，187户，复垦面积408亩。为完成土地置换任务，司法所工作人员与镇工作组深入到土地置换点，做法律法规的宣传，做耐心细致的思想工作。6个土地置换点土地置换工作已全面完成，并一次性通过省国土资源厅验收。正是法律法规宣传的透，使土地置换工作达到最好效果、上级领导和群众最为满意的一年，实现了零信访的目标。帮助老百姓种上了地，我们也很开心。 　　五、承担政府的法律顾问工作 　　依法行政是我们建立法治社会的一项内容，只有处理好每一件事情，业务有了充分的法律依据，老百姓才会服气，也体现我党全心全意为人民服务的宗旨。全年共为政府，村委会提供法律意见3条，保证了处理问题的法律地位，以及不可摇性。使被服务的老百姓很是满意。 　　以上是司法所一年来的工作总结。，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，比如协助政府下队与业务工作的时间冲突等，相信在以后的工作中会正确处理好各种关系，加强衔接，使工作圆满。 　　六、明年的工作计划 　　xxxx年度司法所认真按照年初制定的工作计划，出色完成了各项任务，达到了预定的目标，为推进依法治镇奠定坚实的基础，为我镇平安稳定和经济建设做出新贡献。20xx年度司法所继续按照县司法局和镇政府的要求，完成各项任务结合实际制定以下计划。 　　1、加强法制宣传教育，开展多种形式的普法宣传活动，尤其在重大的节假日开展宣传活动。顺利完成“五五”普法的基础上，完成“六五”普法方案的制定。 　　2、平常坚持排查矛盾纠纷制度，重大节日坚持每周排查一次。及时调处各类矛盾纠纷，对受理的案件一周内给予调处答复。 　　3、加大刑释安置人员的帮教和社区矫正人员的管理，实现两类人员无重新违法犯罪，使犯罪率控制在零。 　　4、配合政府的中心工作，完成交办的各项任务。 　　5，继续做好政府的参谋助手工作，当好法律顾问，为xxxx镇建设，经济发展保驾护航。 　　6、加强业务学习培训，提高司法所和村级人员的素质和水平，提高调处矛盾纠纷的技能，全力维护社会稳定。 　　 司法所所长2018年工作计划 　　一、思想政治工作。所长重视本所的思想政治工作，抓好落实，全所人员团结协作，爱岗敬业，开拓创新。有固定的学习例会日并做好学习记录，积极参加上级组织的政治、业务培训。 　　二、司法所各种规章制度落实到位，全所人员应当自觉遵守，做到全所无违纪事件发生。 　　三、司法所建设按上级要求达标，并能长久保持，确保财务不丢失。 　　四、按时保质完成报表，统计任务，每月上报信息2条，宣传报道2篇，全年撰写调研文章2篇。 　　五、职能发挥 　　(一)人民调解工作 　　1.人民调解网络健全，有调解人员花名册，村级人民调委会规范化建设达标率90%以上，并培养2—3个示范亮点村，典型调解员。 　　2.3月份、9月份组织对各村调解员的培训工作。 　　3.每月重点时期搞好各种矛盾纠纷的排查，对排查出来的问题进行归类，按时化解纠纷，调解率100%，调成率98%以上，并且按时进行信息上报工作。 　　4.指导各单位排查发现纠纷，发现的纠纷按时解决，做到小纠纷不出村，大纠纷不出乡。 　　5.对到司法所调解的纠纷，做到小纠纷当天能解决的当天解决，最迟三天解决，疑难纠纷十天之内进行解决，确实解决不成功的，引导其走诉讼途径，减少上访量。 　　(二)普法宣传工作 　　1.搞好普法依法治理工作，按普法规划，适时举办普法骨干培训班，认真搞好普法工作。 　　2.利用各村广播，每季度巡回43个行政村，举办一次法制广播讲座，同时要求每村每月举行一次法律法规的宣传教育。 　　3.协调综治办、教育办、派出所、信访办等单位每学期深入各中小学校举行两次法制报告会，同时要求各中小学校做好法制安排，经常性向学生讲授有关法制法规。 　　4.利用集会，适时组织计生、土地、信访等单位设置法律咨询台，现场解答有关法律问题，并发放有关的法律宣传品。 　　(三)刑满释放人员的安置帮教工作 　　(四)法律服务和法律援助工作 　　1.管理指导法律服务所全面优质开展各项法律服务业务，积极开展法律服务工作。 　　2.积极搞好法律援助的宣传工作。 　　3.积极承办上级指派的法律援助工作业务。 　　4.开拓公证协办业务，每年协办公证200件，办理法律援助业务案件5起以上。 　　5.教育法律服务人员遵纪守法，遵守职业道德和职业纪律，提高法律服务质量，做到全年无投诉。 　　(六)、积极参加社会治安综合治理工作，完成上级司法行政机关和乡党委政府交办的其他工作。 　　以上是20xx年度工作计划，如有不妥之处，请给与指正。 　　 我精心推荐

科员

所长是什么级别 你好，你问的是派出所所长吗。一般我们比较小的地方讲的所长都是正股级(这个是没有明确规定的级别)，部分是挂了公安局其它职务副科。但有特殊的情况，比如副地级市副省级市。像副地级市公安局长是副处(或者高配正处)，副局长就是正科了，所长都是副科甚至有正科的。 看守所长是什么级别？ 看守所长是：副处级单位，但所长一般是副处级，但也不一定，有时会是正级处，也就是说单位为副处级的领导最低享受这个待遇。 具体情况： 《中华人民共和国公务员法》第十六公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。 所长和教导员职责简单说就是主持开会教育民警，传达文件，事件拍板，指导员和正所在出现重大事故后会遭殃，例如入所人员在所内非正常死亡，就会被追究责任。 看守所所长职责就是监控入所人员是否适合入所，如果入所人员身上带伤需要查明原因，如果原因有可疑所长会联系相关部门处理，最后拍板决定处理方案；第二就是监控看守所内人员的情绪变化，防止发生暴乱等特发事件和逃犯事件。 看守所不是监狱分支机构，首先看守所的上级管理部门是公安系统，监狱的上级管理部门是司法系统，也就是说看守所最高管理部门是公安部，监狱最高管理部门是司法部。 国土所所长是什么级别 国土所，通常是配备在乡、镇或街道一级，如果是县里下辖的镇街道国土所，该所属于正股级编制，所长是正股级。县一级的国土局为正科级别，局长为正乡科级。以此类推，地级市的国土局局长为正县处级。 看守所所长是什么级别 没有文化最可怕 。 看守所属于县市所辖，公安局长才是正科级，现在高配副处。因此，所长一般为正科级。监狱长必须是正处级。 工商所所长是什么级别 一般乡镇单位才有工商所，县级单位以上都叫工商局。由于一般的乡镇单位是正科级单位，故此工商所为副科级单位（股级单位）。 机务段所长是什么级别 正配行政级别： 铁道部——省部级 铁路局——厅局级 机务段——县处级 那么机务段段长一般是正处级干部，有些机务段只配置到副处级。 社区派岀所所长是什么级别 县长为处级，县教育局乡长镇长为科级， 社区派出所所长为科（股）员级。 派出所分为两大类，一类是地方公安机关的派出所、警察是公务员，一类是公安边防部队（也就是武警边防部队）的边防派出所、警察是现役军人。 地方派出所的级别有高有低，一般的乡镇派出所只是副科级，所长的最低警衔是二级警司，最高警衔根据警龄等其他因素来授予，最高是一级警督。 县看守所所长是什么级别 县看守所所长应该是乡科级副职或股级正职干部。 《中华人民共和国公务员法》 第十六条　公务员职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 工商所副所长是什么级别 工商所 是县工商局在乡镇的派出单位，工商所副所长相当于副科级。这和税务所，派出所一样。 房管所所长是什么级别 一般为科级，但如果是某个县城下属的房管所则为股级。

先融入进这个集体，在影响这个集体，让后你就可以主导这个集体了。

我觉得应该是县政府任命，或者镇政府

股级

国土资源管理局的所有在编人员，都是事业单位工作人员，也就是公务员。关于国土所，一般都是派驻街道乡镇一级的机构，属于单位内部的分工派驻，并不一定属于领导干部。

国土空间院地质所所长是正股级。县里下辖的镇街道国土所，该所属于正股级编制，是正股级。县一级的国土局为正科级别，局长为正乡科级。以此类推，地级市的国土局局长为正县处级。国土所，配备在乡、镇或街道一级。国土所的标准叫法是国土资源局。承担规范国土资源管理秩序的责任。承担优化配置国土资源的责任。负责规范国土资源权属管理。承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。承担节约集约利用土地资源的责任。承担规范国土资源市场秩序的责任。

好。1、工资方面。到月田国土所当所长的工资是5000-6000元，每月准时发放，不拖欠工资。2、待遇方面。到月田国土所当所长的待遇非常好，有五险一金，年薪，年终奖，节假日双休等。

国土所长是正股级，和县国土局的下属部门同级。国土所不会叫“某镇国土所”，而是以“镇名”加“国土所”（没有“镇”字），表示管辖范围不仅一个镇，而是一个片区的几个乡镇。片区就是指之前区的辖地，原来国土所设在区下，驻地在区政府驻的镇，撤区后就依然管辖原来区管的几个乡镇的国土事务。同时，国土资源所是县区一级国土资源主管部门的派出机构，为事业单位编制。有些地方的中心所所长可能高配为副科级。而国土资源局股长一般是县国土资源局内设机构的负责人，为行政编制。一些地方的股长也有可能高配。

法律分析：如果是县里下辖的镇街道国土所，该所属于正股级编制，所长是正股级。县一级的国土局为正科级别，局长为正乡科级。以此类推，地级市的国土局局长为正县处级。国土所，通常是配备在乡、镇或街道一级。一般国土所的标准叫法是国土资源局。承担规范国土资源管理秩序的责任。承担优化配置国土资源的责任。负责规范国土资源权属管理。承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。承担节约集约利用土地资源的责任。承担规范国土资源市场秩序的责任。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第五条 国务院土地行政主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府土地行政主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。第六条 任何单位和个人都有遵守土地管理法律、法规的义务，并有权对违反土地管理法律、法规的行为提出检举和控告。第七条 在保护和开发土地资源、合理利用土地以及进行有关的科学研究等方面成绩显著的单位和个人，由人民政府给予奖励

如果是县里下辖的镇街道国土所，该所属于正股级编制，所长是正股级。县一级的国土局为正科级别，局长为正乡科级。以此类推，地级市的国土局局长为正县处级。国土所，通常是配备在乡、镇或街道一级。一般国土所的标准叫法是国土资源局。承担规范国土资源管理秩序的责任。承担优化配置国土资源的责任。负责规范国土资源权属管理。承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。承担节约集约利用土地资源的责任。承担规范国土资源市场秩序的责任。国土所的主要职责：1、受理辖区内农村居民宅基地的申报及批准后的组织实施和监督管理工作；协助做好辖区内农地转用、集体土地征收征用、具体建设项目等有关材料的组织和呈报工作；协助做好辖区内土地分等定级、土地评估、土地交易管理与服务工作；配合做好土地调查、统计和动态监测工作，协助做好有关地籍调查、土地登记发证工作，协助调查处理土地权属纠纷。2、协助做好辖区内矿产勘查开发管理与服务工作，参与探矿权、采矿权设置的调查论证工作；协助做好矿产资源储量登记、压覆矿产资源证明等有关工作；协助调处矿业权属纠纷，维护矿产资源勘查、开发秩序；对矿业权人履行法定义务、矿产资源合理开发利用与保护、矿山地质环境保护与治理进行监督检查。3、组织宣传地质灾害防治知识，指导群众做好防灾工作；开展地质灾害监测和巡查工作；对地质灾害群防群测工作落实情况进行监督；及时报告地质灾害险情灾情；协助做好地下水动态监测工作和地质遗迹的保护工作。4、负责测量保护与维护工作，并对测量标志委托保管人履行义务、责任情况进行监督；及时报告损毁或擅自移动永久性测量标志的行为；协助做好有关测绘工作。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第五条 国务院土地行政主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府土地行政主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。第六条 任何单位和个人都有遵守土地管理法律、法规的义务，并有权对违反土地管理法律、法规的行为提出检举和控告。第七条 在保护和开发土地资源、合理利用土地以及进行有关的科学研究等方面成绩显著的单位和个人，由人民政府给予奖励

他们俩的官位是一样大的。只不过是管理的权利不一样。这就好比村里的村长和村支书是一个道理。

有党组书记、局长、副局长等领导。国土资源局设有局长、副局长。党委书记、正处级领导、副处级领导。国土资源局乡镇国土资源所宣传、贯彻、执行国家和省有关的法律法规、方针、政策以及市、县依据国家法律法规做出的有关国土资源管理的决定和措施。 宣传、贯彻执行国家和省（直辖市）、自治区）有关国土资源管理法律法规，方针政策，以及市、县依据国家法律法规作出的有关国土资源管理的决定和措施。组织宣传本乡（镇）有关国土资源工作安排，宣传每年“全国土地日”、“世界地球日”等活动的宣传主题和宣传口号。依据上级土地利用总规划，参与编制和实施本行政区域的土地利用总体规划，矿产资源总体规划，地质环境保护总体规划及其他专项规划，协助做好规划听证工作。

国土所，通常是配备在乡、镇或街道一级，如果是县里下辖的镇街道国土所，该所属于正股级编制，所长是正股级。县一级的国土局为正科级别，局长为正乡科级。以此类推，地级市的国土局局长为正县处级。

可以调任土地督察局国土所长是正股级，和县国土局的下属部门同级。国土所不会叫“某镇国土所”，而是以“镇名”加“国土所”（没有“镇”字），表示管辖范围不仅一个镇，而是一个片区的几个乡镇。片区就是指之前区的辖地，原来国土所设在区下，驻地在区政府驻的镇，撤区后就依然管辖原来区管的几个乡镇的国土事务。乡（镇）国土资源管理所负责有关政务公开和政府信息公开工作，建立健全本所的政务公开和政府信息公开工作制度和机构，按照公正、公平公开原则，依法、依归公开办事程序、办事过程，及时公开包括土地利用计划、基本农田保护区、农村宅基地管理、同地权属、统一区片价标准、征收或者征用土地的补偿安置方案等涉及人民群众切身利益的政府信息，提高政府工作透明度，促进依法行政，保障公民、法人和其他组织依法知晓，获取有关政府信息的权利。

浅谈国土所所长岗位职责内容 　　 1国土资源所长岗位职责 　　1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策、法律、法规和上级的决定，保证各项工作贯彻落实。 　　2、负责主持国土资源所的全面工作。布置、检查、督促全所人员的各项工作，协调好与本辖区镇（办）政府和部门的`关系，圆满完成各项工作任务。 　　3、负责做好全所工作人员的思想政治工作，加强精神文明建设，组织安排好政治和业务学习，提高全所人员的政治、业务素质和依法行政能力。 　　4、负责本所财务、人事的监督管理工作。 　　5、负责做好本所国土资源执法监督和党风、政风、行风建设等方面的工作。 　　6、以身作则，带领全所人员严格遵守党纪国法和规章制度，同违法乱纪行为作斗争。 　　7、关心全所人员的工作、学习和生活，认真听取意见，努力改善工作、生活条件。 　　8、及时向上级领导请示汇报工作，及时与镇领导沟通、协调，提高工作质量和办事效率。 　　9、加强内部管理，建立和完善各项制度、岗位目标职责和考核奖惩。 　　10、承办局领导交办的其他工作。 　　 2乡镇国土所长岗位职责 　　一、负责宣传和贯彻执行国家和上级有关国土资源管理的法律、法规、方针、政策； 　　二、负责制定本所执行国土资源有关政策的落实措施； 　　三、负责全所人员认真履行好乡镇国土所指责； 　　四、负责全所人员的工作分工和事务督办； 　　五、负责全所人、财、物统一集中管理工作，领导全所人员做好所里各项工作； 　　六、在发扬民主基础上对所里工作和发现问题做出科学决策和安排，需向局里报告的事项要及时汇报； 　　七、负责协调国土所与有关部门，如城建、农业、林业、水利、供电、道路等相关部门的工作关系； 　　八、负责本所有关内部管理的规章制度的建立和实施，安排好日常工作； 　　九、加强所里教育和培训工作，不断提高全所人员执法水平和素质； 　　十、承办县国土局和乡镇党委政府交办的其它工作。 　　 3基层国土资源所所长岗位职责 　　一、全面主持国土资源所工作。 　　二、坚持服从局党组领导，深入贯彻执行党的各项方针政策，积极宣传、贯彻、执行国土资源管理法律、法规。 　　三、组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，不断提高人员政治素质和政策水平；组织学习国土资源管理业务知识，不断提高人员业务素质；组织学习宣传国土资源管理法律、法规，不断提高行政执法水平。 　　四、定期、不定期召开所务会议，及时传达上级有关会议精神，安排检查各项任务的完成情况，确保各项工作不折不扣地落到实处。 　　五、严格执行各项规章制度，同时负责制订落实所内的各项规章制度，实施奖惩办法。加强内部管理，团结全所人员，充分发挥全体人员的积极性，努力完成各项工作任务，努力开展文明创建活动，积极推进党风廉政建设、行风建设和行政效能建设。 　　六、处理好各种内外关系，创造良好的工作环境。负责协调有关职能部门的关系；协调乡镇（街）及村（居）委会关系，发挥村协管人员的作用，正确掌握好各项工作的动态情况。 ;

1、根据国土资源局执法监察局2022年5月21日发布的《招聘公告》显示，截止到2022年正式员工的工资待遇是7500元。2、福利待遇高。交通费、五险一金、有薪假期、年终奖等。

李江雷。龙王庙派出所在所长李江雷的领导下，紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求。

派出所长晨会讲话，一般有以下内容：1、讲评昨日工作；2、布置今天工作；3、突出好人好事；4、了解工作进展。

寇宁。通过查询南昌铁路卫生监督所公众号显示，截止到2023年8月16日，寇宁担任南昌铁路卫生监督所所长，该人认真负责，公私分明。

你是想为了写文章啊还是真想干点实事?如果是干点实事,那你就接着看下去. 当前，税务部门基层党组织战斗力不够强是不争之实，这里既有体制的问题，也有班长个人能力的问题。以政务替代党务、行政文件指导党内工作的现象时有存在。个别党员干部混迹于群众之中，根本分不清谁是党员谁是普通老百姓。所以，科所长抓基层党建形势紧迫，意义重大。一、科所长抓基层党建必须要有心。何谓心？就是要摆正为谁收税、为谁带队的问题。二、科所长抓基层党建必须要用心。要学会一心一意，一专多能。既要一手抓税收管理，又要一手抓队伍建设；既重视发挥战斗堡垒作用，又要抓住队伍的骨干力量。要防止以情带队，提倡以制治队。三、科所长抓基层党建必须要真心。不做表面文章，不搞政绩工程，不急功近利；要充分认识基层党建工作的长期性、艰苦性，既使在任不能做出成绩，也要踏踏实实夯实队伍基础。四、科所长抓基层党建必须要虚心。要做党员干部的表率，虚心接受群众和广大党员的监督，靠一身正气抓好党建。

副厅级，按中国的行政级别标准，中国国际问题研究院属于正部级单位，其下属的语言研究所就属于厅级单位，所以副所长就是副厅级啦。

平凡的底色——--记市交通局锦丰中心交通管理服务所党支部书记袁觉民各位领导、同志们：著名作家张爱玲曾经说过这么一句话：“人们大都追求飞扬的人生，其实，平凡才是人生的底色”。今天，我怀着崇敬的心情讲述一位基层党员干部的先进事迹。他以“廉洁奉公、一生为民”的胆略和气魄，演绎了一幕幕感人肺腑的故事；他以“爱岗敬业、勇于奉献”的行动，诠释了领导干部的真正含义，他把自己的全部心血、汗水、智慧、才华都交给了这块热土，他就是锦丰中心交管所所长、党支部书记袁觉民。袁觉民，一个始终把“立党为公，执政为民，让人民满意”作为自己的人生目标和追求的共产党员，由于其突出的工作成绩，多次被评为市 “优秀共产党员”“交通系统先进个人”。俗话说：单丝不成线，独木不成林。交管所在他的带领下，一步一个脚印，一步一个台阶，曾多次被评为市镇两级“文明单位”“优秀基层党组织”“交通系统先进集体”，2008年被推荐为全市交管所学习的标兵。如果你带着这种敬畏走近他，你会发现他平凡背后的伟岸。作为一名受党教育、培养多年的老党员，他平时不但利用业余时间，认真学习相关法律法规，而且总是把大量的工作留给自己，为的是给同事们留出更多的时间来学习。自担任交管所所长以来，他工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，他把强烈的事业心和忘我的敬业精神投入到了城市建设的事业中。沿江公路锦丰路段重型车辆出入频繁，特别是超载超限车辆是公路桥梁的隐性杀手，给过往车辆和行人带来了安全隐患，所以他每天经过沿江公路都要停下脚步来细细观察，有一次经过二干河大桥时，凭着多年来对桥梁技术经验的判断，发现大桥有危险，随后，他立即组织人员采取安全措施，马上形成观测报告，与市农桥办一起落实大桥修复方案。在他的呼吁下，辖区多处危桥被拆除或重建。从事过收费工作的朋友或许都有这样的感受：收费工作最大的困难不是劳动强度大，不是工作单调，也不是无处不在的噪音、灰尘和废气，而是少数同志对你工作的不理解、刁难甚至谩骂。在每年的五小车辆养路费征收过程中，他总要亲自动手，从不马虎行事。他和员工一起走上街头，在沙钢、华尔润、银行等处设立代征点，在镇区、居民区悬挂标语、发放资料，对主动上门缴费的车主不间断办公，随叫随到，随到随办，尽可能的为群众提供方便，在他的带领下，交管所执法队伍出色的完成了各项规费征收任务。为了维护辖区运输市场的客运秩序，他曾多次组织执法队伍，严厉打击摩托车、电瓶车搭客和无证经营黑车，极力维护好群众安全和城市文明。为了积极推进农村公路管养新模式，他大胆探索，勇于实践，在短短一年时间里，农村公路管养办和路政办同时挂牌运作，各项路政管理养护工作步入正轨，在运输市场管理上，更是以繁荣地方经济、促进社会发展为中心，引导辖区内运力向专业化、大型化、科学化方向调整。多年来，他始终坚持堂堂正正做人，公公正正执法。他是党员队伍中的一面旗帜，使许多同志改变了工作拖沓的习惯；他是城市管理战线上的一面旗帜，使受过他批评的同志对他心悦诚服。交通稽查，虽然没有战场上的枪林弹雨，但是也充满着正义和诱惑的较量。去年8月的一天，一辆安徽牌照的危险品槽罐车准备到沙钢装货，由于该车辆没有随车携带相关证件，被执法人员扣押。下班后，车主带着几条中华香烟和一叠百元大钞放到了袁觉民的桌上说“一点小意思，交个朋友”，原来这辆车的驾驶员没有从事危险品运输的资格证书，也没有缴纳养路费。袁觉民问明情况后，对他进行了严肃的批评和教育，让车主清楚的认识了自己的错误，最后，车主拿走了香烟和百元大钞，并按照规定接受了处理，一些违章者为了逃避处罚，委托他的朋友、亲戚找他说情，都被他一一挡了回去。其实，这样的例子还很多，但是每次车主违章以后，从他那里得到的都是平等的交流和真诚的教育。在他的脑海里人要知足，人格比什么都重要，用他自己的话来说，金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑，“为人民服务”就是要实实在在为社会、为人民做事情。近10年来，交管所一直资助着孤儿顾林艳，时隔几年，所长换了几任，但是爱心却一直在延续，逢年过节，袁觉民除了把顾林艳带到交管所一起过年过节外，还把她请到家中，象对待自己的女儿一样关心她的学习和生活，如今，顾林艳虽然已经毕业参加了工作，但是她对袁觉民的恩情却永远也不会忘记。资助顾林艳的工作结束以后，他又积极争取，与海沙社区的一个残疾人家庭结成了对子，帮助小女孩完成今后的学业，他常说，这些人太困难了，我们应该尽自己最大的能力去帮助他们。常怀感恩之心，常思为人之道，正是因为他这种无私忘我的人生追求，谱写了一曲曲催人奋进的感人事迹，交管所执法队伍的整体素质和良好形象，才被广大群众所认同和称赞。生命的光辉不在于职业和地位是否显赫，而在于有没有为党、为人民献身的激情，已年过半百的袁觉民就是凭着这种激情，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。今年春节期间，一场50年未遇的暴雪突袭港城，给我市人民群众的生产、生活带来了严重影响。当我们手捧茶杯、涉取温暖的时候，可曾想到，有这样一群人正在寒风中击打着冰块；当我们合家团圆、共进晚餐的时候，可曾想到，有这样一群人仍在黑夜里排除着险情。袁觉民所长就是其中的一员，在抗击雪灾的那些日子里，他总是第一个早早的从市区赶到所里，在第一时间带领同事来到一线，勘察雪情、联系机械设备、布置除雪任务，他在风雪中来回指挥，哪里容易引发事故，哪里就能看到他的身影，在他的努力下，过往的车辆和行人脸上露出了满意的笑容。在黑暗中，我们能看到平凡人身上耀眼的光芒；在严寒时，我们能感到奉献者心里涌出的热浪。袁觉民的一言一行，是那么的朴实。在如今经济改革的大潮中，他始终保持着一个共产党员廉洁奉公的良好形象，用自己的行动默默的诠释着一名共产党员的誓言，激励着他的同事们为锦丰经济社会的发展、为交通事业的发展奉献着自己的力量。

董事长：Chairman (chairman of the board), CEO办公室主任： Office manager, Office director销售副总： Vice-general manager of Sales机加工车间主任：Machining workshop director 设备处处长：Section chef equipment研究所所长： Director of Institute装配车间主任：Assembly workshop director设计室主任：Design of ministy of技术员：technicians铸造车间主任：Casting workshop director

研究所所长的英文：Institute Directorinstitute是什么意思：v. 制定（制度、规则等）；提起（诉讼）n. 学院；研究院，研究所institute senate大学评议会 The land demised to a charitable institution. 土地被遗赠给慈善机构。An administrator of a school or an educational institution.学校或教育机构的行政管理人员.Thereby the debts of these institutions would rise.因此，这些机构的债务将增加。The court will institute a suit against him. 法庭将对他提出诉讼。director是什么意思：n. 主管，董事，指导者，指挥者，控制器，指示器，神父“Director General” means the Director General of the Organization“总干事”指本组织的总干事What is the titude director indicator?什么是姿态指示器？This is the autopilot flight director.这是自动驾驶飞行指引仪。The director of the film is a Greek.这部电影的导演是一位希腊人。She is appointed director of the farm.她被委任为农场指导。

您想要问的是旺旺公司所长的职责是什么吗？根据查询旺旺公司官网显示。1、团队组建，招聘人员到岗2、负责市场渠道开拓，招募合伙人、重点客户及渠道的维系与管理。3、负责所在区域内年度销售目标的制定与分解。4、制定与实施市场销售计划，完成当月销售目标。5、完善所辖区域重点终端客户进店陈列，执行、追踪。6、管理销售队伍，进行客户及相关人员的培训。

　　财政所所长述职述廉报告【一】 尊敬的各位领导、同志们： 　　xx年7月中旬，我在领导和同志们的关心和信任下，调到XX乡财政所任所长，深感责任重大。这几个月来，在乡党委、政府的正确领导及县局业务部门的指导下，我与全所同志齐心协力，坚持党风廉政常抓不懈，严守财经纪律，努力工作、尽职尽责，基本完成了各项工作任务。现从三个方面述职如下： 　 　一、主要工作成绩。 　　1、大力培植财源，发展地方经济。本人积极做好领导的参谋和助手，发展农业优势产业上出谋献策，争取财政扶助资金上不遗余力，三年来累计达100万以上。目前，珠兰已经形成脐橙、油茶、烟叶、生猪等4大支柱产业，20XX年我乡国民生产总值达到5365万元，同比20XX年增加了52%。2、财政工作有序高效运行，及时落实各项惠农政策。周密组织财政所各项工作，做到了不出错、不遗漏、不拖延;主动加强和县局及党委政府领导的沟通协调，确保了财政工作健康稳定运转;认真落实涉及教育、卫生、医疗、粮补等大小20余项惠农政策，做到了资金的及时准确拨付和有效监管。自参加工作以来，财政工作经常得到县局和当地党委政府的肯定，本人先后6次被评为先进工作者或优秀公务员等称号。3、服务于大局，服从于乡党委政府的领导和工作安排。20XX年冬，我挂点负责XX村XXX小组新农村建设，找准提高农民主体积极性的重点，突破解放农民思想的难点，仅用不到1个月的时间使该点初步成型，顺利通过了县市新农村的检查验收。20XX年3月，我参与XX示范小学启用前的校园美化、硬化、亮化的工作，采用增加施工队伍、严密安排施工、资金调度到位、和小学管理通力配合、坚守工作岗位等方法，经过3个月的有序高效工作，使示范小学如期举行了启用仪式。 　 　二、锤炼党性，做到廉洁奉公。 　　多年的工作实践，让我深深体会到，作为一名共产党员，要不断加强党性修养，始终保持高尚的情操和良好的工作作风，反对和防止腐化堕落行为，管好自己的口，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去;管好自己的笔，不该批的不批。个人廉洁奉公表现在：1，严格执行财经纪律、国家法律和财政资金审批手续，至今，没有1笔财政资金是未经审批拨付的，都是主管财政的领导签字拨付。年年财政内审和审计局的审计均无发现违规事项。2，坚持原则，秉公办事，没有利用职务之便吃、拿、卡、要。3、健全各项内部规章制度，严格要求所员，不得徇私舞弊，谋取私利;不得大吃大喝，奢侈浪费。4、认真执行财政系统“八项服务承诺”，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。 　　 三、寻找差距，努力提高素质。 　　通过深刻剖析自己，发现存在的问题和不足主要有：1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"的学习欠主动，总是感兴趣的学习多，政策理论的学习少，不能把政治理论学习贯穿于整个工作的始终。2、业务工作水平有待于进一步加强。总认为是科班出身，工作经验积累丰富，没有从与时俱进的角度看财政事业的发展。今后要加强学习新财政知识理念，深刻领会和把握财政发展的新方向。 3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新意识不强，思维不灵活，办法不多。今后要做到勤于思考，开拓思维。 　述职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　财政所所长述职述廉报告【二】 尊敬的各位领导、同志们： 　　xxxx年以来，在乡党委、政府的领导下，在乡人大和纪委的监督支持下，我与全所的同志们一道，坚持党风廉政和反腐败工作常抓不懈，努力工作，尽职尽责，圆满完成了各年度工作任务，现述职述廉如下： 　　 一、全力抓好收入，支持全乡经济社会发展。 　　近三年来，我们始终将收入工作放在第一位，为此我和全所成员认真研究，制定措施，和税务部门分析形势，因为我乡税源结构单一，收入形势严峻，增收渠道狭窄，我们努力开辟新的财源，寻找新的经济增长点。经过上下共同努力，xxxx年完成收入任务35.76万元，占预算的151%，xxxx年完成收入任务36.49万元，占预算的101%，xxxx年收入任务划给税务部门，乡财政仍做好协税护税工作。虽然超任务不大，但我们尽力做到了应收尽收。 　　二、合理调度资金，确保各项支出 　　尽管财力薄弱，我们都是努力做到“三保”即职工工资、党政机构正常运转和专款专用。从不挤占、挪用农民各项补贴，坚持“保工资、保稳定、促发展”。 　　一是个人部分支出，按时拨付。个人部分支出占全乡财力的60%，牵涉到46名人员的切身利益，财政部门总是将这一项支出放在首位，该职工享受的各种福利从不克扣。 　　二是公用部分支出，适度拨付。各单位年初核定的公用经费以及临时小预算，我都不压不卡，根据时间和工作进程适度拨付。对一些新情况、新问题，及时召开会议，提出建议，交给政府领导审定，尽力满足公用部分支出。 　　三是工程部分支出，全力拨付。xxxx至xxxx年，通过乡财政过帐的康金村新农建设款6.2万元、黎明村人饮款4万元以及黎明地州、地卡、下棚、和平和懂汝45.4万元的扶贫项目款没有拖欠，从不凭财政权力吃、拿、卡、要。 　　四是农民补贴支出，按规支付。近三年全乡共收上级下拔309.43万元农民补贴专项资金，我所把资金全部通过“一拆通”存入农民个人帐户，没有截留、和挪用，并对补贴项目、补贴标准实行村级公示，做深入细致的群众工作，得到了农民朋友的充分肯定，全乡没有一起因农民补贴问题不清出现上访的事件，间接地做好农村社会稳定。 　　 三、坚持廉政建设，带好财政队伍 　　三年来，我在党风廉政建设和反腐败工作中严格要求自己，同时努力带好财政干部这支队伍，保持了财政队伍作风优良、廉洁奉公的良好形象。 　　一是思想上坚定理想信念。财政工作是与钱打交道的工作，只有坚定信念，防微杜渐，才能做到“常在河边走，就是不湿鞋”。三年中，我认真进行学习，坚持做好笔记，始终与党中央保持一致，从思想上筑起一道“反腐倡廉”的防线。凡是要求别人做到的，自己首先要做好，以身作则，作好示范，不搞特殊。 　　二是工作中坚守财经纪律。财政工作牵涉的单位很多，前来办事的人也很多。工作中，没有吃请，接受过纪念品。我对自己工作提出了三点要求：拒吃、拒礼、不做违犯财经纪律的事。对该拨付的资金，不需单位来找也要及时拨付;对不该拨付的资金，就是再找也不能拨付。我是这样要求自己，也是这样要求本单位下属人员。三年我们拨付了数百万元资金，没有任何违纪的人和事发生。 　　三是制度上坚持创新思路。为更好地为全乡人民服务，我坚持不断改进机关的工作方式、方法。三年来，我们对粮食直补资金全面实施“一拆通”发放，三年共发放资金309.43万元，极大地方便了群众领取。我不断对机关制度进行创新，先后制定了《财政内部管理制度》、五种岗位责任制，推行了首问负责制，限时办结制、责任追究制等等。通过这些措施，机关的服务质量一天一天在提高。 　　四是作风上坚信群众路线。在单位的一些重大事情上，我总是先听听同志们的意见，进行磋商，交换交换意见，采众家之长，让工作尽量做到公平合理。我坚持走群众路线，事情公开了，过程公平了，结果公正了，群众的意见也就没了。 　述职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　财政所所长述职述廉报告【三】 尊敬的各位领导、同志们： 　　今年以来，在区财政局和镇党委、政府的领导下，在镇人大和纪委的监督支持下，我与全所的同志们一道，坚持党风廉政和反腐工作常抓不懈，依法办事，努力工作，尽职尽责，圆满完成了20xx年工作任务，现述职述廉如下： 　　 一、述职内容 　　1、全力抓好收入，支持全乡经济社会发展。 　　今年来，我们始终将抓财政收入工作放在第一位，为此我和全所成员认真研究，制定措施，和税务部门分析形势，因为我镇税源结构单一，收入形势严峻，增收渠道狭窄，我们努力开辟新的财源，寻找新的经济增长点。经过上下共同努力，1-6月份完成财政总收入4500.7万元，占半年任务的411.5%，完成公共财政预算收入4299.9万元，占半年任务461.6%。我们坚持做好协税护税工作。虽然工作中困难重重，但我们做到了应收尽收。 　　2、合理调度资金，确保各项支出 　　为确保各项工作的正常开展，保证政府机构的正常运转，坚持量入为出的原则，统筹合理地调度资金，更好地发挥有限的财政资金的绩效作用，并按照“保平衡、保稳定、促发展”的原则，进行统筹安排，确保了乡镇机构的正常运转。实现了20xx年的财政收支平衡。 　　3、积极创建省级规范化财政所 　　我所今年申报省级规范化财政所建设，我们按照有关要求，积极做好硬件和软件准备工作，确保验收通过。 　　4、狠抓惠农政策，落实惠农资金发放 　　为切实做好的粮食直补工作，我们认真实行一把手负责制和责任追究制，严格工作程序，数字上报前，我们用了两天时间对全镇所有补贴户进行了面积核实，对不符合条件的坚决取消。今年共发放补贴资金699.78万元，其中：粮食直补资金86.9万元，综合直补612.88万元。安排专人负责家电下乡工作，今年1月份家电共补贴779台，发放补贴资金17.4万元;摩托车共补贴74辆，发放补贴资金4.72万元。确保完成区局交给我们的任务，把好事办好、把惠农资金安全足额的发放到农户手中。 　　5、扎扎实实做好“一事一议”财政奖补工作 　　一事一议财政奖补工作开展以来，得到了广大群众的热烈欢迎和拥护，取得了较好的社会效益。我们开展调查研究，制定实施方案，广泛宣传动员，培训业务人员，组织村民民主议事，开展项目报批并精心组织实施，正在建三个村近15500平方米道路铺设，使农村交通面貌有了较大改善，受到了农民群众欢迎，有效的推进了社会主义新农村建设。 　　6、积极参与，完成镇党委政府中心工作 　　在搞好财政工作的同时，我们服从镇党委、政府安排，积极参与政府的征地拆迁、试验区建设，计划生育、新农保筹集、环境卫生整治、突发事件的处理等各项中心工作。 　　7、积极开展财政监督工作。 　　为提高财政资金使用效益，规范财政资金使用，进一步加强财政内部监督管理，按区财政局要求，积极开展财政监督工作。建立了预算资金管理、补助性资金、项目资金、村级财务管理等资金监督台账，并明确每项资金专人监督，做到资金使用事前、事中、事后监督，筑牢防腐防线。 　　在以后的工作中，我将继往开来，与时俱进，努力开创财政工作新局面。加强自身建设，积极探索财政发展的新思路，为振兴宿城经济作出应有的贡献。 　　 二、述廉内容 　　坚持廉政建设，带好财政队伍。今年来，我在党风廉政建设和反腐工作中严格要求自己，同时努力带好财政干部这支队伍，保持了财政队伍作风优良、廉洁奉公的良好形象。 　　1、思想上坚定理想信念。 　　财政工作是与钱打交道的工作，只有坚定信念，防微杜渐，才能做到“常在河边走，就是不湿鞋”。半年来，我认真进行学习，坚持做好笔记，始终与党中央保持一致，从思想上筑起一道“反腐倡廉”的防线。凡是要求别人做到的，自己首先要做好，以身作则，作好示范，不搞特殊。 　　2、工作中坚守财经纪律。 　　财政工作牵涉的单位很多，前来办事的人也很多。工作中，没有吃请，接受过纪念品。我对自己工作提出了三点要求：拒吃、拒礼、不做违犯财经纪律的事。对该拨付的资金，不需单位来找也要及时拨付;对不该拨付的资金，就是再找也不能拨付。我是这样要求自己，也是这样要求本单位下属人员。一年我们拨付了上亿元资金，没有任何违纪的人和事发生。 　　3、制度上坚持创新思路。 　　为更好地为全乡人民服务，我坚持不断改进机关的工作方式、方法。极大地方便了群众。我不断对机关制度进行创新，先后制定了《财政内部管理制度》、五种岗位责任制，推行了首问负责制，限时办结制、责任追究制等等。通过这些措施，机关的服务质量一天一天在提高。 　　4、作风上坚信群众路线。 　　在单位的一些重大事情上，我总是先听听同志们的意见，进行磋商，交换交换意见，采众家之长，让工作尽量做到公平合理。我坚持走群众路线，事情公开了，过程公平了，结果公正了，群众的意见也就没了。 　　回顾一年来的党风建设和反腐倡廉工作，我觉得自己能够认真按照镇党委、政府、镇纪委的要求，能够认真执行党的财经纪律，能够与其他同志团结共事，我们的工作也得到了领导们的认可。在以后的工作中，我更要严格要求自己，把财政所的各项工作以及党风廉政建设和反腐倡廉工作做的更好。 　 　述职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　财政所所长述职述廉报告【四】 尊敬的各位领导、同志们： 　　今年来，我在镇党委、镇政府和局领导的支持下，在纪检委的监督下，认真学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，尽职尽责，积极落实各项惠民政策，坚持勤俭办事的原则、强化财政监督力度，努力实现增收节支，坚持依法科学理财、强化预算管理，确保干部职工的工资及时足额发放、各项专项资金及时到位。通过全所同志的共同努力，圆满完成了各项工作。为我乡的经济发展和社会稳定起了一定的促进作用。现在我就一年来的工作江报如下： 　 　一、德才兼备、以德为先 　　两年以来我始终把思想政治建设放在首位，牢固树立终身学习的观念，坚持经常性的学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党和国家的方针政策，思想上政治上始终和党中央保持高度一致，特别是财经政策法规，始终把理论知识的学习与实际工作紧密结合，努力做到学用一致，使自己的思想政治素质有了很大的提高。我在贯彻落实党的路线方针政策和镇党委、政府工作部署安排上坚决执行，严格遵守党的纪律，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，具有坚定的政治方向和政治立场。工作中坚持依法行政，执政为民，牢固树立和落实科学的发展观，正确的政绩观、人生观，带着对人民群众的深厚感情，用积极的态度，发展的办法解决工作中关系人民群众的重大问题。团结带领财政所职工，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，许多工作在促进镇域经济发展和社会稳定的作用明显提高。坚持“德才兼备、以德为先”的标准，在坚持科学发展、构建和谐社会新的历史时期，要注重政治品德、社会公德、职业品德的培养。本人在工作生活中注重品德修养，在“德才兼备、以德为先”的基础上，增强干事创业的能力。 　　一是讲政治和大局意识。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，坚定理想信念和政治立场，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。 　　二是讲社会公德和理想信念。为维护社会正常秩序尽好义务和责任，热爱公益，遵纪守法，带头发扬社会主义新风尚，热心社会公益事业，积极参与“慈善捐赠”等社会公益活动。 　　三是讲职业道德和工作作风。时刻要求自己解放思想，开拓创新，在工作中做到实事求是，坚持原则，不墨守成规，不弄虚作假，不搞形式主义，有创造性的开展工作。回顾几年来的思想和工作情况，还存在一些差距和不足，主要是理论学习有所欠缺，理论和实践结合还不够，对这些问题，将认真采取措施加以改进。 　 　二、强素质、树行风、廉洁奉公 　　无论在工作中还是在生活中，我始终保持谦虚谨慎，戒骄戒躁和艰苦朴素的作风，始终做到自重、自省、自警、自励。首先思想上坚定理想信念，财政工作是与钱打交道的工作，只有坚定信念，防微杜渐，才能做到廉洁自律。在多年的财政工作中，我始终坚持学习，从思想上筑起一道“反腐倡廉”的防线，以身作则，作好示范，不搞特殊。其次是工作中坚守财经纪律。财政工作牵涉的单位很多，前来办事的人也很多，我坚持不做违犯财经纪律的事。在制度上坚持创新思路。更好地为全镇人民服务。对各种补贴资金兑现方式逐步完善，全面实施“银行一折统”发放，极大地方便了群众领取。两年来的党风廉政工作，我觉得自己能够认真按照镇党委、政府、镇纪委的要求，能够认真执行党的财经纪律，能够与同事团结共事，我们的工作也得到了领导们的认可。 　　一年来我们进一步规范行风行为，从而大大提高服务意识和服务质量。同时组织全所同志认真学习廉政方面的刊物强化内部管理，使全所同志在思想上长期保持高度警惕。坚决杜绝“吃、 拿、卡、要”等不正之风行为，做到勤政为民、廉洁奉公。 　 　三、工作中履职尽责 　　第一、强化预算管理，圆满完成任。我们始终本着量入为出的原则，努力压缩一切非生产性支出、合理调度资金优先保证干部职工工资及时足额发放以及政府机关和事业机构的正常运转，保证了各项专项资金的及时到位。同时我们坚持《收支两条线》规定，认真实行“以票管费、专户储存”的办法事业单位的预算外资金都纳入财政规范管理，认真做好票据的购领、缴销、保管和报结工作，定期盘点库存票证。确保帐、票、款相符，实现了各月收支平衡。 　　第二、做好一事一议财政奖补工作，大力推动民生工程建设，我所职工积极做好领导的参谋和助手，在发展一事一议财政奖补民生工程上出谋献策，争取财政补助资金。今年已争取到一事一议项目XX个、财政奖补资金XX万元。目前已完成公益事业项目X个，乡级验收3个项目正在建设之中。 　　第三、财政工作有序高效运行，及时落实各项惠农政策周密部署财政所各项工作，做到了不出错、不遗漏、不拖延，主动加强和县局及乡党委政府领导的沟通协调，确保了财政工作健康稳定运转。认真落实涉及医疗、卫生、粮补、家电下乡等各项惠农政策，做到了资金的及时准确拨付和有效监管。 　　第四、加强财政所内部管理，完成制度建设工作。 基层财政工作是政府各项工作的后勤保障，是联系群众的窗口。两年来我们规范建立了财务管理制度、财务、政务公开制度、考勤制度、逐步形成用制度办事、用制度管理。进一步提高了制度的针对性、有效性和操作制，从而增强干部的自觉性和责任心、转变了工作作风、提高了办事效益。 　　第五、加强学习，全面提高干部的综合素质 今年以来我所组织学习了全国财政“六五”普法法规知识和竞赛，并积极参加乡党委政府组织的每次政治学习活动，做到认真领悟党中央有关精神，及时掌握党的政策与方面，不断充实自己的政治头脑。做到人人都有学习心得，通过学习教育、进一步统一了大家思想、增强了政治敏锐性和鉴别力。同时为了适应时代发展的要求不断增强干部职工的业务能力我所采取以自学为主方法组织全所同志认真学了各种财政法规，鼓励干部积极参加各项业务培训活动。通过学习培训我所整体业务水平有了很大的提高。 　　第六、积极完成镇党委、镇政府交办的其他工作，一年来我们在干好财政工作的同时按照镇党委、镇政府的安排，积极参与植树造林工作、新型农村合作医疗征收工作、新农村建设工作、农村换届选举工作等。做到服从领导、不推诿、敷衍、出色地完成各项工作。 　　20xx年以来我们虽然面临的困难多、压力大、做了很多工作，也取得了一定的成绩，但也存在着许多不足之处，具体表现在以下几个方面： 　　1、工作创新精神有待提高、缺乏主动性，还存在着等靠思想没有真正做到工作来了不等领导分配、不靠别人来干、集体荣誉感不强。 　　2、学习抓的不够紧，思想认识不深刻、业务知识、法律意识还有待提高。 　　3、财政监督方面还是一个薄弱环节?6愿飨钭式鸬氖褂们榭黾喽讲荒艿轿弧? 　　在今后工作中，我们要紧紧围绕全镇的工作思路，开拓创新，进一步加强业务理论学习、注重党性锻炼和修养、不断提高自身素质、继续强化财税业务学习提高工作能力、强化创新意识、找准工作突破口、全身心投入工作、不断开创我所工作新局面、为全镇财政事业做出自己的贡献! 　　述职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　 我特别推荐 　　 我特别推荐

【成语释义】长：长处、优点。各有各的长处、优点。一般多指人才而言。 【成语出处】《管子 形势解》：“明主之官物也，任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。乱主不知物之各有所长所短也。” 【感情色彩】中性 【成语结构】主谓式成语 【成语用法】作宾语、谓语；一般多指人才而言 【产生年代】古代成语 【近义词】各有特长 【近义词】各有所短 成语例句 路遥《平凡的世界》第一卷第19章：“人各有所长嘛！向前干活心灵，可人家润叶这娃娃爱学习。” 英语释义 Each one has his good points.； Each one has sth. in which he excels.； Everybody has his strong points.； Everyman has his merits. 网络英语释义 1. Each has his merits 2. strong points 3. Eachpersonhashisspeciality. 4. horses for courses 双语例句 1. All were equally valuable -- each was differently qualified. 人人价值均等, 但每个人又各有所长. 来自《演讲部分》 2. There are five types of ATM bearer service: Cbr, Vbr, Abr, Ubr and GFR. ATM现有 的5种通信量业务类型,即: 恒定比特率(Cbr) 、 可变比特率(Vbr) 、 可用比特率(Abr) 、不定比特率(Ubr) 和可保证帧速率(GFR)业务,在应用中各有所长. 3. The definition of two strong points, for reference. 两种定义各有所长, 可供参考. 4. Our strengths are different but complementary. 日本和香港各有所长,但可互补不足. 5. Each has his merits. 各有所长.

The university should cultivate talents who are needed by the society. The university should give all people opportunities to show their abilities