四化建

截止至2022年12月18日，公安四化建设是郭声琨提出。2014年9月，国务委员、公安部部长郭声琨在全国厅局长座谈会上提出公安四化建设。公安四化建设，即基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设。

法律分析：公安机关推进“四项建设”指的是（基础信息化建设、警务实战化建设、执法规范化建设、队伍正规化建设）。全国省级公安机关“四项建设”办公室主任会议2015年12月2日在深圳召开时提出，总结交流各地开展“四项建设”情况，研究部署深入推进“四项建设”工作。法律依据：《公安局"四化四力”深入推进队伍正规化建设 》 一、政治工作人性化，提升队伍凝聚力。坚持经常性思想政治工作不放松，以此激发民警的工作积极性和主动性。一是坚持每周一次的政治理论学习。加强政治教育、党风廉政教育、“两学一做”学习教育等，加强纪律作风养成，切实筑牢立警为公、执法为民的思想根基。二是切实开展谈心活动。在谈心中，该局领导从队伍建设、廉洁自律、执法办案、服务群众、家庭情况等方面与被谈心同志进行深入、细致的交流，详细了解他们家庭和工作情况及思想状况，尽量全面准确的掌握日常工作八小时以外的生活情况，时刻掌握民警思想状况，筑牢队伍思想防线。三是落实从优待警。掌握民警存在的实际困难，通过住院看望慰问、生日祝福、困难帮扶等多种形式，让民警亲身感受到局党委的温暖和关爱，进一步增强队伍凝聚力。

公安工作是党和国家一项极为重要的工作，事关人民生命财产安全，事关社会安定和公平正义。要抓住机遇、找准定位、乘势而上，坚定不移推进公安队伍“四化”建设，全面提升新时代大海林公安工作水平。一是加强政治建设，提升革命化水平。要始终坚持党的领导，在政治方向、政治立场和思想作风等方面始终与党和人民保持一致，保持队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠、绝对服从。二是加强规范管理，提升正规化水平。要在招录管理、组织管理、内部管理上下功夫，切实以管理促规范，以规范提效能。三是加强素能培养，提升专业化水平。要加强民警辅警素能培养，通过加强在职教育训练，靶向用力，精准施训，提升队伍专业化能力。四是加强激励保障，提升职业化水平。要加强从优待警政策落地，千方百计帮助解决各种实际困难，让民警安身、安心、安业，充分激发队伍活力。扩展资料干部队伍四化建设干部队伍四化建设，指中国人民解放军针对新时期特点，对全军干部队伍建设提出的革命化、年轻化、知识化、专业化4点要求。革命化，是指坚持四项基本原则，坚决执行党的路线方针政策，有强烈的事业心和责任感；年轻化，是指年富力强，精力充沛，年龄结构合理；知识化，是指要有较高的科学文化知识水平；专业化，是要求干部对所担负的工作具有必备的专业知识和业务能力，懂技术、会管理

法律分析：公安机关推进“四项建设”指的是（基础信息化建设、警务实战化建设、执法规范化建设、队伍正规化建设）。全国省级公安机关“四项建设”办公室主任会议2015年12月2日在深圳召开时提出，总结交流各地开展“四项建设”情况，研究部署深入推进“四项建设”工作。法律依据：《公安局"四化四力”深入推进队伍正规化建设 》 一、政治工作人性化，提升队伍凝聚力。坚持经常性思想政治工作不放松，以此激发民警的工作积极性和主动性。一是坚持每周一次的政治理论学习。加强政治教育、党风廉政教育、“两学一做”学习教育等，加强纪律作风养成，切实筑牢立警为公、执法为民的思想根基。二是切实开展谈心活动。在谈心中，该局领导从队伍建设、廉洁自律、执法办案、服务群众、家庭情况等方面与被谈心同志进行深入、细致的交流，详细了解他们家庭和工作情况及思想状况，尽量全面准确的掌握日常工作八小时以外的生活情况，时刻掌握民警思想状况，筑牢队伍思想防线。三是落实从优待警。掌握民警存在的实际困难，通过住院看望慰问、生日祝福、困难帮扶等多种形式，让民警亲身感受到局党委的温暖和关爱，进一步增强队伍凝聚力。

"公安队伍的四化建设指的是：1.加强政治建设，提升革命化水平。要始终坚持党的领导，在政治方向、政治立场和思想作风等方面始终与党和人民保持一致，保持队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠、绝对服从。2.加强规范管理，提升正规化水平。要在招录管理、组织管理、内部管理上下功夫，切实以管理促规范，以规范提效能。3.加强素能培养，提升专业化水平。要加强民警辅警素能培养，通过加强在职教育训练，靶向用力，精准施训，提升队伍专业化能力。4.加强激励保障，提升职业化水平。要加强从优待警政策落地，千方百计帮助解决各种实际困难，让民警安身、安心、安业，充分激发队伍活力。"法律依据《中华人民共和国人民警察法》第三条 人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。

法律分析：煤矿机械化、安全质量标准化和自动化、信息化建设。法律依据：《进一步加强煤矿安全生产工作的意见》 一、加快落后小煤矿关闭退出　　（一）明确关闭对象。重点关闭9万吨/年及以下不具备安全生产条件的煤矿，加快关闭9万吨/年及以下煤与瓦斯突出等灾害严重的煤矿，坚决关闭发生较大及以上责任事故的9万吨/年及以下的煤矿。关闭超层越界拒不退回和资源枯竭的煤矿；关闭拒不执行停产整顿指令仍然组织生产的煤矿。不能实现正规开采的煤矿，一律停产整顿；逾期仍未实现正规开采的，依法实施关闭。没有达到安全质量标准化三级标准的煤矿，限期停产整顿；逾期仍不达标的，依法实施关闭。　　（二）加大政策支持力度。通过现有资金渠道加大支持淘汰落后产能力度，地方人民政府应安排配套资金，并向早关、多关的地区倾斜。研究制定信贷、财政优惠政策，鼓励优势煤矿企业兼并重组小煤矿。修订煤炭产业政策，提高煤矿准入标准。国家支持小煤矿集中关闭地区发展替代产业，加强基础设施建设，加快缺煤地区能源输送通道建设，优先保障缺煤地区的铁路运力。　　（三）落实关闭目标和责任。到2015年底全国关闭2000处以上小煤矿。各省级人民政府负责小煤矿关闭工作，要制定关闭规划，明确关闭目标并确保按期完成。　　二、严格煤矿安全准入　　（四）严格煤矿建设项目核准和生产能力核定。一律停止核准新建生产能力低于30万吨/年的煤矿，一律停止核准新建生产能力低于90万吨/年的煤与瓦斯突出矿井。现有煤与瓦斯突出、冲击地压等灾害严重的生产矿井，原则上不再扩大生产能力；2015年底前，重新核定上述矿井的生产能力，核减不具备安全保障能力的生产能力。　　（五）严格煤矿生产工艺和技术设备准入。建立完善煤炭生产技术与装备、井下合理生产布局以及能力核定等方面的政策、规范和标准，严禁使用国家明令禁止或淘汰的设备和工艺。煤矿使用的设备必须按规定取得煤矿矿用产品安全标志。　　（六）严格煤矿企业和管理人员准入。规范煤矿建设项目安全核准、项目核准和资源配置的程序。未通过安全核准的，不得通过项目核准；未通过项目核准的，不得颁发采矿许可证。不具备相应灾害防治能力的企业申请开采高瓦斯、冲击地压、煤层易自燃、水文地质情况和条件复杂等煤炭资源的，不得通过安全核准。从事煤炭生产的企业必须有相关专业和实践经历的管理团队。煤矿必须配备矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长，以及负责采煤、掘进、机电运输、通风、地质测量工作的专业技术人员。矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长必须具有安全资格证，且严禁在其他煤矿兼职；专业技术人员必须具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格，且有3年以上井下工作经历。鼓励专业化的安全管理团队以托管、入股等方式管理小煤矿，提高小煤矿技术、装备和管理水平。建立煤炭安全生产信用报告制度，完善安全生产承诺和安全生产信用分类管理制度，健全安全生产准入和退出信用评价机制。

坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，大力推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展。