说明书

P（Program程序自动曝光）A或者AV（ Aperture Priority）光圈优先，人像居多S或Tv - （Shutter Priority）快门优先。运动、人或者物：SCN （scene）场景模式，傻瓜智能档、LIVE 应该是实时对焦模式（液晶屏显示画面，关闭光学取景器）（这是单反的，DC的不清楚）、AUTO自动模式，只用摁快门的模式。

　　导语：我们购买一些电子产品之后，随产品附带的必定会有一本产品使用说明书。今天要为大家介绍的是电视机遥控器的使用说明，什么品牌的遥控器呢——创维。大家可能会问现在的很多电视都是智能电视，而且有的还可以进行触控操作，那还用得上遥控器吗，答案当然是肯定的了。人们在下班之后往往喜欢躺在沙发上看电视，而沙发和电视当然是有距离的，所以就要用上遥控器了。下面，小编就以创维遥控器为例为大家介绍一下其说明书上关于遥控器的使用方法。　　一：创维遥控器说明书之模拟信号连接　　首次使用智能电视，需要对信号进行连接，所以需要连接信号。仔细看说明书，先将天线或者是家庭中的有线信号连接到电视机上面，在电视机后面找到一个pf线路接收器。　　找到pf线路接收器之后，将电视机的电源插头插在通电的电线板上面，检查电视机的电路是不是没有问题，按下电源开关，如果电视机的指示灯亮就说明电源已经接通。　　这时打开的电视机是没有图像的，看说明书信号连接部分，按下遥控器的待机按键，或者是在电视机的控制面板上进行待机操作，同时进行频道的选择。在选择频道的时候，因为是首次接入pf信号或者是初次使用有线信号，这时我们在搜台的时候，说明书上给出了两种方案。　　二：创维遥控器说明书之如何搜台　　第一种，使用遥控器搜台，在遥控器上面找到主页按键，然后按照屏幕继续进行操作，根据提示选择“外接设备”，找到遥控器上的“信源”按键，点击之后确定进入选台模式。　　接下来看说明书，上面会介绍用户需要找到“频道设置”选项，在下拉菜单中就能够看到“搜台”按钮，点击之后就等待搜台吧。　　第二种方式是简单的，因为这种搜台方式只需要两步就可以完成了。说明书上会介绍到电视机可以自动搜台，因为刚刚安装的有线信号使用自动搜台比较好。点击遥控器上的频道设置按钮，在下拉选项中选择自动搜台按钮，点击就ok了。　　说完遥控器的说明书，小编要提醒大家在使用遥控器的时候最好注意一些，最好不要将遥控器放在有火或者温度高的地方，因为遥控器的运行大多是由电池供应的，温度太高有可能引发电池爆炸。因此，为了家人的人身安全，一定要注意使用啊。

沃尔沃xc90使用说明书包含了沃尔沃xc90车主在日常驾驶时会用到的各种功能的介绍及正确操作方法,其中还包含了中控和仪表盘的显示说明。解释说明是说明书的基本作用。随着我国经济的发展，人民生活的不断提高，工业、农业的飞速发展，文化娱乐活动也日益的繁荣，人们将会在生活生产中遇到许多各种各样的生产产品和生活消费品。科技的发展，更是使这些产品、消费品包含了很强的科技成 分，所以为了使人民群众能很好地使用这些产品，真正为人民的生活服务，各生产厂家均会准备一本通俗是易懂的产品或生活日用消费品的说明书，给用户的使用以切实的指导和帮助。说明书要详细地阐明产品使用的每一个环节和注意事项。

　　空调简直是一个救人于三伏天、寒冬腊月的必备好伴侣。大家要知道在很早以前，我们的古人每到寒冬酷暑，为了避寒解暑简直煞费苦心。看看宫廷剧，皇帝得去承德避暑山庄消暑，到了冬天，整个宫殿都是烧炭的青烟。但那也只是富贵人家的专利，哪像我们现在的空调，几乎每家每户都有。今天小编就给大家解释一下海尔空调说明书等相关问题。　　　　一、海尔空调使用说明　　首先大家会看到海尔空调的感谢词，并且对说明书里面可能出现的不符情况做出了说明。例如产品更新太快，但是实际的使用说明书有一点与之不符合。　　产品的特点：在这个部分是告诉大家，譬如空调的一些基本情况，比如是否带氟，是什么功能类型的空调，是挂式还是立式还有一些基本的外观形象等。　　敬告用户：这个部分是给公司的回执单，海尔送货上门并且安装，过程中大家有哪些问题或者好的建议，都可以用回执的形式交给专门的服务人员。　　　　注意事项：　　这个部分事关人身安全，里面会详细讲到一些不要做的不安全行为。比如未成年人轻易触摸插头，以及在没完全断电情况下，将头手离风叶片太近，或伸进去。　　构件名称：　　这是比较专业的构件明细，也是方便某一部件损坏可以更方便的更换。　　操作指南：　　这个主要是指空调遥控器上的操作，比如开关机的键，模式键，怎么定时，调节风力大小和一些智能功能。这个部分非常的实用，可以仔细阅读，方便日后用的得心应手。　　　　清洁保养：　　空调在使用一段时间后会留有污渍使之不能顺利运转，这个时候需要用到清洁保养。　　保修证：　　空调出现任何问题，都可以在保修期内，凭保修证去保修。　　　　海尔空调的市场现状　　2006年度空调市场整体呈下降趋势且品牌集中度进一步加强，排名前20名品牌市场占有率为97.03%，比去年同期高出1.63%，强者恒强的格局更加明显。其中，海尔空调的领军优势愈加突出，不仅凭借“鲜风宝”系列健康产品在2006空调市场占据最高份额，而且连续11年夺得国内空调市场份额第一的桂冠。　　海尔空调凭借其超强的品牌影响力以及领先的技术实力，在2006冷冻年度率先抢占市场先机，根据全球健康发展趋势，准确把握住消费者的潜在需求，推出了全球首创“双新风”专利技术的海尔“鲜风宝”空调，从而以高差异化功能卖点赢得众多消费者青睐，并得到全国各大主流家电连锁联合主推，创造出火爆市场佳绩。　　在价值战左右胜败的今天，企业的发展速度和实力已经成为制胜的关键武器，海尔空调以用户为中心的理念以及全球领先的技术优势就显得更加明显。在新冷年开局之初，海尔又乘胜追击，海尔空调在2007率先推出可创造A级空气质量的新品"07“鲜风宝”空调，更是受到消费者的青睐，销量节节攀高。　　海尔空调拥有专业的中央研究院，下设46个专业实验室，包括世界领先水平的环境模拟实验室、噪音实验室、EMC实验室等。在全世界范围内，拥有分布于欧洲、亚洲、美洲、澳洲、中国等五大研发中心。全球领先的技术资源为海尔空调的技术领先提供可靠保障，对空调行业的技术发展做出了重要的贡献。2011年，海尔与全球多元化高科技和制造业巨头霍尼韦尔共同组建的霍尼韦尔-海尔联合创新中心以低碳环保、降低排放和提高能效为目标，开展针对家用电器和智能控制的多项技术合作项目。同时，海尔空调2012年2月正式投入使用的日本变频研发中心也成为其实现专业化设计、专业化研发的重要阵地。　　海尔空调是国内一家老牌的知名空调品牌，也是世界名牌产品的空调品牌。海尔发展至今也有28年的历史，在空调行业也开创了许多行业第一。同时海尔的品牌效应也非常的不错。今天给大家解释了关于海尔空调的使用说明书，希望大家在研究之后，对产品的使用不再充满疑惑。更重要的是，熟知产品的使用说明书，也可以很好的保证自己的消费者权益。以上就是有关海尔空调说明书的内容，希望能对大家有所帮助！

　　美的是一个国内比较出名的电器品牌，这个品牌的电器有很多的产品，比如说空调、风扇和电饭煲，都是比较出名的。美的的电饭煲的价格在市面上来说是比较的合理的，不会特别高，而且功能也比较不错，是很多中等收入家庭的首选。美的电饭煲的说明书是怎样的呢?我们今天来了解一下美的电饭煲的使用说明，了解一下美的电饭煲是怎么使用的，如何清洁。　　一、使用说明　　1、量取所需的米放在其容器中，将米淘干净。　　2、将淘洗干净的米放入内锅，加水到相应的水位。　　3、将内锅外表面擦干后放入煲体内，使米均匀地平铺在内锅底部，然后轻轻的将内锅旋动，使内锅底部与电热盘充分接触。注：内锅与电热盘间不可有异物混入。　　4、轻轻放下煲盖，用手往下一压，直到听到“咔嚓”一声。　　5、将电源线插尾插入电饭煲底部的插座(插到位)，电源线插头插到墙壁插座上(插到位)。　　6、选择需要的功能。(此说明未全，请参考锅内的说明书)　　二、清洁方法　　1、将内锅从电饭煲内取出，用家用洗洁精洗干净并用清水冲洗，然后用干软布擦干。注：切忌用金属刷或其它粗硬的洗具擦内锅，以免损伤内锅。　　2、取下储水盒，将水或汤倒出，冲洗干净再装上。　　3、饭粒或其它杂物可能会附在电热盘上，用细砂纸将杂物磨掉，并用干软布擦干净，以保持内锅和电热盘的充分接触。　　三、电饭锅的使用　　1、电饭锅的电源插头最好不要接在灯头或台灯的分电插座上。因为一般台灯的电线较细，载流量小，并且容易老化、或遇热熔化。而电饭锅的功率较大，电流也大，使用时会使灯线发热，造成触电、起火等事故。　　2、不要用电饭锅煮太酸或太咸的食物。因为电饭锅内胆是铝制品，用它煮太酸太咸的食品会使内胆受到侵蚀而易损坏。另外，煮饭、炖肉时应有人看守，以防汤水等外溢流入电器内，损坏电器元件。　　3、在使用电饭锅时应轻拿轻放，不要经常磕碰电饭锅。因为电饭锅内胆受碰后容易发生变形，内胆变形后底部与电热板就不能很好吻合，导致煮饭时受热不均，易煮夹生饭。　　4、使用电饭锅时，注意锅底和发热板之间要有良好的接触，可将内锅左右转动几次。　　5、饭煮熟后，按键开关会自动弹起，此时不宜马上开锅，一般在焖10分钟左右才能使米饭熟透。　　6、在清洁过程中，切勿使电气部分和水接触，以防短路和漏电。内锅清洗后，要用布擦干净，底部不能带水放入壳内。　　7、使用完电饭锅后，应立即把电源插头拔下，否则，自动保温仍在起作用，既浪费电，也容易烧坏元件。不用时，应放置在干燥和没有腐蚀性气体的地方。　　以上，就是美的电饭煲的使用说明书。美的电饭煲的种类也有很多，不同种类的美的电饭煲的功能是不一样的，我们可以根据自己可以接受的价格去选择。美的电饭煲在使用的时候，要注意防止触电，一般电饭煲是在厨房使用的，厨房的湿气比较重，所以不要放在一些比较潮湿的地方使用。另外，煮饭的时候，一定要注意不要将电饭煲的内胆弄湿。

　　随着生活水平的不断提高，热水器与我们的生活越来越分不开了，它的安全和省电对于我们来说是最为重要的，所以我们在选购热水器的时候，一般选择有保证的品牌热水器，而小编为大家推荐的是万和热水器，在这篇文章当中，为大家介绍的是万和热水器的使用说明书内容。　　安装过程　　在初次使用万和热水器的时候，应该严格按照使用说明书的内容进行正确安装，同时对热水器进行任何的维护或者是保养，必须断开电源，非专业人员不得调整和维修热水器，如果热水器受到无水干烧系统产生蒸汽或者是不正常的热水，任何部件被水浸泡的话，应该有合格的专业人员进行检查，或者是修理之后才能够继续使用，对于配有电源线的热水器，如果电源线受到损坏，必须由制造厂商维修部门和专业人员前来更换。万和热水器当中拥有泄压安全阀为了使用安全，不得私自改动，其安装位置，严禁堵塞热水器的出口。　　平时使用　　热水器的电源插座，必须要有可靠的接地装置才能够通电使用，如果在无可靠接地的情况下严禁使用热水器。在进行安装的时候，热水器应该安装在靠近电源插座下水道及用水方便，温度在0℃以上的地方，热水器不应该受到雨淋或者是水浸。接下来是水管的连接位置，热水器以及水管系统必须能够承受自来水压力的硬管，热水器的进出口，温度压力安全阀出口均为3-4螺纹。在热水器冲水过程中，首先应该将热水器的出水阀和任意一个混水阀打开，再打开进水阀，此时热水器开始充水，等到出水阀正常出水时，就代表谁已经住满这时候可以关闭出水阀，在热水器正常工作的时候进水器请务必打开。　　结冻或无水处理方法　　在热水器的运行过程中，全部由热水器上方的温度控制器自动控制，当水箱内的水分低于设定温度的时候热水器开始工作，而当达到设定温度之后就会自动停止工作，而用户应该保持水箱内始终充满热水，当我们外出工作或者长时间不使用热水器的时候，再次使用之时，请清洗热水器的水箱，重新注水之后热水器电源就能够自动恢复工作状态，如果热水器处在冰冷环境下停机必须将热水器内水排空，以防水箱结冻而损坏热水器。　　以上就是小编整理的关于万和热水器的使用说明书内容。在我们使用万和热水器的时候，请大家严格遵照以上说明书内容，而且应该对热水器清洗和保养，如果热水器出现了使用故障，可以将它拿到售后服务点进行及时维护。

　　大家应该都知道，现在很多市场上有很多的电器设备，随着我们生活水平的提高，很多用户的家里都安装l很多的家具和电器，像空调，冰箱，太阳能等，而这些电器都是有很多的品牌的，今天我们就来谈一下力诺瑞特品牌，不知道大家平时有没有听说过呢，力诺瑞特品牌下比较有名的就是太阳能，今天小编就来给广大朋友们介绍一下力诺瑞特太阳能的使用说明书。　　　　使用介绍:　　1.水温指示：显示太阳能热水器内部实际水温。　　2.水位指示：显示太阳能热水器内部所存水量。　　3.缺水提示：当水位从高变低，出现缺水状态时，蜂鸣报警，同时20%水位闪烁。　　4.缺水上水：当水位从高变低，出现缺水状态时，延时30分钟自动上水至预置水位。　　5.手动控制：可手动启动上水、加热，在操作时首先显示预置的水位或水温，用户可利用。　　6.自动防溢流：因真空管破裂或水位传感器故障等原因造成溢流，自动停止上水。　　7.停电记忆：当停电时，测控仪保留用户预置的所有参数及北京时间，断电时测控仪将按键自动锁死，以防误操作。当来电时能按以前设定的工作模式及功能继续运行。　　　　使用的注意事项：　　1.必须拔下电加热插头后,再使用热水器中的热水!严禁带电使用!　　2.雷雨天气时,务必断开电加热电源!　　　3.本系统在夏季应尽量保持每天使用，如果长期不使用，水箱上排气会有介质溢出是正常现象。长期不使用时尽量将集热器用不透明的物体进行遮盖，并将冷水阀门及电源关上，以防止系统过热。　　4.有条件的可以定期擦拭集热管上面的灰尘,过多灰尘会影响系统升温。　　5.不用水时混水阀一定要处于关闭状态，防止冷水进入水箱，产生混水现象。不使用热水时，混水阀一定要打在出冷水的一端，防止热水流入管路造成浪费。　　　　通过上面内容的介绍，相信大家也都知道了该如何去使用，其实现在很多的家庭都有太阳能，就连很多的农村家庭也都安装的有，因为使用太阳能可以给我们大家提供热水，尤其是在冬天的时候，更需要太阳能了，所以说，有意购买太阳能的用户，可以去市场上咨询考查一下，买一款适合自己的产品。还有就是太阳能的使用方法大家一定要记住，这很重要的。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

海尔空调的遥控器说明书是使用遥控器调节各种模式以及温度功能的说明书。遥控器调节空调的模式：1、将空调调节为制冷模式时，首先将空调遥控器上的“模式”键按住，等到遥控器显示屏上显示出“雪花”字符之后就松开手，这时空调就已经被调节为制冷模式。2、将空调设定为制热模式的时候，也需要先按住它的“模式”按键，等到显示屏上显示出“”太阳图标的时候松手，这时空调就处在制热模式下。3、使用空调除湿的时候，按下空调遥控器上的“模式”按键，等到空调显示屏上显示出了“水滴”图标即可。智能按钮的作用：“智能调温”按钮的作用是将室内温度智能的调节在24℃，用户也可以根据自己的需求进行温度的调节。“智能静音”它的作用是能够根据室温来设定温度的温差同时实现自动静音模式。“智能调速”按钮它的作用是能够根据室温和设定温度差自动进行温度的调整。“智能除湿”能够根据室温和设定的温度差自动的选择除湿的模式。“智能除霜”能够根据室外机结霜的情况，智能的做出除霜的判断。

　　美的是一个国内比较出名的电器品牌，这个品牌的电器有很多的产品，比如说空调、风扇和电饭煲，都是比较出名的。美的的电饭煲的价格在市面上来说是比较的合理的，不会特别高，而且功能也比较不错，是很多中等收入家庭的首选。美的电饭煲的说明书是怎样的呢?我们今天来了解一下美的电饭煲的使用说明，了解一下美的电饭煲是怎么使用的，如何清洁。　　一、使用说明　　1、量取所需的米放在其容器中，将米淘干净。　　2、将淘洗干净的米放入内锅，加水到相应的水位。　　3、将内锅外表面擦干后放入煲体内，使米均匀地平铺在内锅底部，然后轻轻的将内锅旋动，使内锅底部与电热盘充分接触。注：内锅与电热盘间不可有异物混入。　　4、轻轻放下煲盖，用手往下一压，直到听到“咔嚓”一声。　　5、将电源线插尾插入电饭煲底部的插座(插到位)，电源线插头插到墙壁插座上(插到位)。　　6、选择需要的功能。(此说明未全，请参考锅内的说明书)　　二、清洁方法　　1、将内锅从电饭煲内取出，用家用洗洁精洗干净并用清水冲洗，然后用干软布擦干。注：切忌用金属刷或其它粗硬的洗具擦内锅，以免损伤内锅。　　2、取下储水盒，将水或汤倒出，冲洗干净再装上。　　3、饭粒或其它杂物可能会附在电热盘上，用细砂纸将杂物磨掉，并用干软布擦干净，以保持内锅和电热盘的充分接触。　　三、电饭锅的使用　　1、电饭锅的电源插头最好不要接在灯头或台灯的分电插座上。因为一般台灯的电线较细，载流量小，并且容易老化、或遇热熔化。而电饭锅的功率较大，电流也大，使用时会使灯线发热，造成触电、起火等事故。　　2、不要用电饭锅煮太酸或太咸的食物。因为电饭锅内胆是铝制品，用它煮太酸太咸的食品会使内胆受到侵蚀而易损坏。另外，煮饭、炖肉时应有人看守，以防汤水等外溢流入电器内，损坏电器元件。　　3、在使用电饭锅时应轻拿轻放，不要经常磕碰电饭锅。因为电饭锅内胆受碰后容易发生变形，内胆变形后底部与电热板就不能很好吻合，导致煮饭时受热不均，易煮夹生饭。　　4、使用电饭锅时，注意锅底和发热板之间要有良好的接触，可将内锅左右转动几次。　　5、饭煮熟后，按键开关会自动弹起，此时不宜马上开锅，一般在焖10分钟左右才能使米饭熟透。　　6、在清洁过程中，切勿使电气部分和水接触，以防短路和漏电。内锅清洗后，要用布擦干净，底部不能带水放入壳内。　　7、使用完电饭锅后，应立即把电源插头拔下，否则，自动保温仍在起作用，既浪费电，也容易烧坏元件。不用时，应放置在干燥和没有腐蚀性气体的地方。　　以上，就是美的电饭煲的使用说明书。美的电饭煲的种类也有很多，不同种类的美的电饭煲的功能是不一样的，我们可以根据自己可以接受的价格去选择。美的电饭煲在使用的时候，要注意防止触电，一般电饭煲是在厨房使用的，厨房的湿气比较重，所以不要放在一些比较潮湿的地方使用。另外，煮饭的时候，一定要注意不要将电饭煲的内胆弄湿。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

澳柯玛冰柜里的温控旋钮一般有0、1、2、3、4、5、6、7档，数字越大，冷冻室里的温度越低，此时只要旋转按钮将其温度合适的数字即可。在通常状况下在春天和秋天的时分咱们只需求将冷藏柜温度调理到3当之间，夏天将冷藏柜温度调理到1档或许是2档，然后抵达十分好的节能省电的作用。在夏季，冰柜的使用是比较频繁的，那么这时候就需要打在弱档2-3档使用。夏季气温较高，而此时箱内温度每下降1度都很困难，通过箱体保温层和门封冷量散失也会加快，若是打在2-3档，就会发现开机时间明显变短，停机时间加长，这样即节约了电能，又减少了压缩机磨损，延长了使用寿命。在冬季，气温较低，那么使用澳柯玛冰柜的时候一般都是打到4档以上使用，由于其储存温度控制在0——10度之间，如果将温度设置得太高，就会导致冰柜开机时间缩短以至于冷冻效果达不到，还会造成压缩机频繁启动以及压缩机快速老化。澳柯玛冰柜一共有3个温区，一般情况下按人工智能就行了，中间软冻是-7度，冷冻是-18度，如果有大量食物要速冻的话，就按人工智能2秒关闭，按住速冻键2秒，亮了就好了。如果要单独调节软冻和冷冻室的温度，按住哪个温区的控制键2秒然后显示屏显示现在那个温区的温度，再接着按就是调节

BOSCH全自动洗衣机绒毛收集盒在那个位置

　　一说到夏天，大家肯定首先想到的就是炎热吧。因为夏天温度高，所以人们就会想用一切方法来降温，电风扇就是其中的一种。电风扇是一种利用电动机驱动扇叶旋转，从而使空气加速流通的家用电器。在夏天的时候它为我们带来了很多的便利。今天小编要介绍的是格力电风扇，大家肯定都对格力这个品牌很熟悉吧，那么下面我们就来一起详细的了解一下格力电风扇。　　一、格力电风扇说明书　　1.格力电风扇的主要部件是：交流电动机。其工作原理是：通电线圈在磁场中受力而转动。电能转化为机械能，同时由于线圈电阻，因此不可避免的有一部分电能要转化为热能。此外，直流电机、直流无刷电机等小功率电机在小型电扇中的应用也越来越广泛。　　2构造：　　转子：由磁铁、扇叶及轴组成;定子：由硅钢片、线轴及轴承组成;控制电路：由IC感应磁铁;N.S.极经由电路控制其线圈导通而产生内部激磁使转子旋转。　　二、格力电风扇正确使用方法　　1、详细阅读使用说明书，这也是安全使用任何电器产品之前必做的一件事;　　2、为电风扇选择一个安全插座供电;　　3、选择功能后轻柔按下或旋转开关、避免同时按下两个选择键;　　4、建议用最高档速启动风扇，之后在选用适合的档位风速;　　5、睡眠时不要将风扇对人体直吹、应该选用睡眠档或反射风;　　6、定时为风扇进行除尘、加油保养;　　7、长期不用风扇应该做好收纳工作。　　三、注意事项　　1、有小孩的家庭应该注意安全、将电风扇放置于小孩不容易接触的地点;　　2、不要将旋钮停留在两个档位之间;　　3、使用中出现异常噪音、震动时应该立即停用维修;　　4、使用中出现焦糊味应该马上分离电源、送修，避免出现更大的故障。　　在炎热的夏季，电风扇无疑不是我们很好的避暑的工具。但是因为长时间的使用电风扇而得病的人也越来越多。这是因为人们没有了解电风扇的常识。我们在夏季吹风扇的时候应该避免以下几点：时间吹电扇、直接对着头部吹和睡着之后吹，这些方面都很容易引发疾病。所以我们应该尽可能的避免。其实，夏天虽然炎热，但是流汗也是一个很好的排毒的方式呢。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

水泥固化剂，硅酸盐？

　　导语：我们购买一些电子产品之后，随产品附带的必定会有一本产品使用说明书。今天要为大家介绍的是电视机遥控器的使用说明，什么品牌的遥控器呢——创维。大家可能会问现在的很多电视都是智能电视，而且有的还可以进行触控操作，那还用得上遥控器吗，答案当然是肯定的了。人们在下班之后往往喜欢躺在沙发上看电视，而沙发和电视当然是有距离的，所以就要用上遥控器了。下面，小编就以创维遥控器为例为大家介绍一下其说明书上关于遥控器的使用方法。　　一：创维遥控器说明书之模拟信号连接　　首次使用智能电视，需要对信号进行连接，所以需要连接信号。仔细看说明书，先将天线或者是家庭中的有线信号连接到电视机上面，在电视机后面找到一个pf线路接收器。　　找到pf线路接收器之后，将电视机的电源插头插在通电的电线板上面，检查电视机的电路是不是没有问题，按下电源开关，如果电视机的指示灯亮就说明电源已经接通。　　这时打开的电视机是没有图像的，看说明书信号连接部分，按下遥控器的待机按键，或者是在电视机的控制面板上进行待机操作，同时进行频道的选择。在选择频道的时候，因为是首次接入pf信号或者是初次使用有线信号，这时我们在搜台的时候，说明书上给出了两种方案。　　二：创维遥控器说明书之如何搜台　　第一种，使用遥控器搜台，在遥控器上面找到主页按键，然后按照屏幕继续进行操作，根据提示选择“外接设备”，找到遥控器上的“信源”按键，点击之后确定进入选台模式。　　接下来看说明书，上面会介绍用户需要找到“频道设置”选项，在下拉菜单中就能够看到“搜台”按钮，点击之后就等待搜台吧。　　第二种方式是简单的，因为这种搜台方式只需要两步就可以完成了。说明书上会介绍到电视机可以自动搜台，因为刚刚安装的有线信号使用自动搜台比较好。点击遥控器上的频道设置按钮，在下拉选项中选择自动搜台按钮，点击就ok了。　　说完遥控器的说明书，小编要提醒大家在使用遥控器的时候最好注意一些，最好不要将遥控器放在有火或者温度高的地方，因为遥控器的运行大多是由电池供应的，温度太高有可能引发电池爆炸。因此，为了家人的人身安全，一定要注意使用啊。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

qd一天一次、bid一天两次、tid一天三次、qid一天四次、HS睡前、ST立即。po口服、im肌肉注射、iv静脉推注、iv drip静脉滴注。prn的意思是必要时服用药物，可以重复服用。q.w的意思是每周服用一次药物。s.o.s的意思是必要时服用药物，仅能服用一次。处方标准由卫生部统一规定处方格式由省级卫生行政部门统一制定，处方由医疗机构按照规定的标准和格式印制。医生书写处方应当符合下列规则：患者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。每张处方限于一名患者的用药。字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。以上内容参考：百度百科-处方

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【别名】 链激酶;链球菌激酶 ,溶栓酶 【外文名】Streptokinase 【适应症】 用于深静脉血栓形成、周围动脉血栓形成或血栓栓塞、血管外科手术后的血栓形成、肺栓塞、新鲜心肌梗塞、中央视网膜动静脉血栓形成等 【用量用法】 1.给药半小时，先肌注异丙嗪25mg、静注地噻米松2．5～5mg或氢化可的松25～50mg，以预防不良反应（出血倾向、感冒样寒颤、发热等）。 2.初导剂量：将本品50万单位溶于100ml等渗盐水或5％葡萄糖溶液中，静滴（30分钟左右滴注完毕）。 3.维持剂量：将本品60万单位溶于250～500ml的5％葡萄糖溶液中，加入氢化可的松25～50mg或地噻米松1．25～2．5mg，静滴6小时，保持每小时10万单位水平。按此疗法1日4次，24小时不间断，直至血栓溶解或病情不再发展止。疗程根据病情而定，视网膜血管栓塞般用药12～24小时，新鲜心肌梗塞用药18～20小时，周围动静脉血栓用药3日左右，至5～6日。慢性动脉阻塞用药时间较长，但不宜超过6～7日。 4.治疗结束时，可用低分子右旋糖酐作为过度，以防血栓再度形成。 5.儿童的初导剂量，应根据抗链激酶值的高低而定，维持剂量根据血容量换算，保持在每小时每毫升血容量20单位的水平。 【注意事项】 1.人体常受链球菌感染，故体内常有链激酶（即溶栓酶的抗体存在，使用时必须先给以足够的链激酶初导剂量将抗体中和。新近患有链球菌感染的病人，体内链激酶抗体含量较高，在使用本品前，应先测定抗链激酶值，如于100万单位，即不宜应用本品治疗。链球菌感染和亚急性心内膜炎病人禁用。 2.主要并发症是出血，一般为注射部位出现血肿，无需停药，可继续治疗。严重出血者可给予10％氨基酸20～50ml，以对抗溶栓酶的作用，严重者可补充纤维蛋白原或全血。在使用本品过程中，应尽量避免肌注及动脉穿刺，因可能引起血肿。 3.新做外科手术者为相对禁忌，原则上3日内不得使用本品，但若发生急性栓塞必须紧急治疗时，亦可考虑应用高剂量（高剂量可减少出血机会），需严密注意手术部位的出血。 4.怀孕6周内、产前2周内和产后3日内，在使用本品以前，必须充分估计到出血危险。有慢性胃溃疡、新近空洞型肺结核、严重肝病伴有出血倾向者，亦均应慎用。出血性疾病禁用。 5.用过抗凝血药如肝素的病人，在用本品前，可用鱼精蛋白硫酸盐中和。若系双香豆素类抗凝血药，则应测定凝血状况，待正常后，方可使用本品。 6.用本品少病人可能有发热、寒颤、头痛、不适等症状，可给予解热镇痛药对症处理。 7.注入速度太快时，有可能引起过敏反应，故需给予异丙嗪、地噻米松等以预防其发生。 8.本品溶解时，不可剧烈振荡，以免使活力降低。溶液在5℃左右可保持12小时，室温下要即时应用，放置稍久即可能使活力减弱。 9.因是一酶制剂，许多化学品如蛋白质沉淀剂、生物碱、消毒灭菌剂，都会使其活力降低，故不宜配伍使用。 【规格】 注射用冻干溶栓酶剂：每支10万单位、15万单位、20万单位、30万单位。

【别名】 鱼精蛋白 ,硫酸鱼精蛋白,精蛋白盐 【外文名】Protamine 【适应症】 用于因注射肝素过量而引起的出血，以及自发性出血如咯血等 【用量用法】 1.抗肝素过量：静注，用量应与所用肝素相当，但1次不超过50mg。 2.抗自发性出血：静滴，每日每千克体重5～8mg，分2次，间隔6小时。每次以等渗盐水300～500ml稀释。连用不宜超过3日。 【注意事项】 注射宜缓慢。 【规格】 注射液：50mg（5ml）、100mg（10ml）。

【别名】 鱼精蛋白 ,硫酸鱼精蛋白,精蛋白盐 【外文名】Protamine 【适应症】 用于因注射肝素过量而引起的出血，以及自发性出血如咯血等 【用量用法】 1.抗肝素过量：静注，用量应与所用肝素相当，但1次不超过50mg。 2.抗自发性出血：静滴，每日每千克体重5～8mg，分2次，间隔6小时。每次以等渗盐水300～500ml稀释。连用不宜超过3日。 【注意事项】 注射宜缓慢。 【规格】 注射液：50mg（5ml）、100mg（10ml）。

谁给个县级行政事业单位财务预算说明书样本啊,谢谢!

【答案】：A、B、C、D竣工财务决算说明书的内容主要包括： (1)项目概况；(2)会计账务的处理、财产物资清理及债权债务的清偿情况；(3)项目建设资金计划及到位情况，财政资金支出预算、投资计划及到位情况；(4)项目建设资金使用、项目结余资金等分配情况；(5)项目概(预)算执行情况及分析，竣工实际完成投资与概算差异及原因分析；(6)尾工工程情况；(7)历次审计、检查、审核、稽查意见及整改落实情况；(8)主要技术经济指标的分析、计算情况；(9)项目管理经验、主要问题和建议；(10)预备费动用情况；(11)项目建设管理制度执行情况、政府采购情况、合同履行情况；(12)征地拆迁补偿情况、移民安置情况；(13)需说明的其他事项。

【摘要】：正 财务情况说明书是年度会计决算的重要组成部分,是用文字的形式说明企业生产经营及其效果的书面材料。财务情况说明书与会计报表相互结合与补充,就可以更完整、更透彻、更深刻的反映企业生产经营及其经济效果的全貌。因此,写好财务情况说明书提高其质量是充分发挥会计决算作用,提供领导决策指导施工生产的亟要环节。但过去我们在编制和审查年度会计决算时往往只重视会计报表的编制而忽视财务情况说明书的编写。以致影响会计决算报告作用的发挥,不利于企业领导人员通过会计决算报告全面的了解和分析企业的经营活动和经营成果。从目前我们施工企业的情况看,财务情况说明书的编写在不同程度上存在以下问题:一是“数字”搬家,使财务情况说明书变成会计报表数字的简单重复;二是没有定量和定性的分析,形成现象罗列不得要领的流水帐;三是重点不突出试点不明确,文字冗长内容杂乱抓不住主要矛盾;四是把财务情况说明书仅仅当做会计报表的编表说明。由于存在以上种种问题,财务情况说明书的质

公共设施的轻重代表着一个国家的经济发达程度,公共设施是否人性化代表着一个国家的文明程度。 一个国家文明程度的高低，自然有各种各样的尺度，但其中有一种不成文的尺度，是全世界各国都公认的尺度。这个尺度既有趣，又十分客观，绝对令人信服。那就是要看这个国家公共设施的“重量”。 你去称一称这个国家公共设施的重量，就知道这个国家的文明程度有多高。这个标准准确无误，说明一切，甚至不用再说任何别的！ 早在1917年前后，英国人的一些公共设施，都是以分量的沉重程度来论的。比如街道旁的垃圾桶、护栏、邮箱、铁椅，甚至汽车站牌，等等等等。都沉重得让人吃惊。谁也休想移动它一下。因为公共设施如果太轻，就会被人挪动、搬走、偷盗，然后去销赃。就连轻一点的广告牌，也会被人连根拔起，扛到废品站去换几个零钱花儿。 英国人对此曾非常苦恼，却又想不出什么好办法。因此，不得不把这些设施制造得沉重、再沉重一点，重到让人搬不走、挪不动的程度。这也一度成为了英国人制造公共设施的一个标准。就是一个垃圾桶，最好也要造三百公斤以上，不然，崭新的垃圾桶白天刚刚摆在街上，夜里便会被人扛到废品站去。尤其是在郊区，高大的汽车站牌，白天立起来，夜间就不翼而飞了。 英国的监督部门，不得不一再要求公共设施的制造商们，把设施做得重一些，重到必须用吊车来吊装拆卸为止。这就是英国人早期的文明程度，就连英国自己的民众，对此都忍无可忍。 但随着时间的推移，六七十年过去，渐渐地，英国已经成为了世界上最文明的国家。其中的标准之一，就是他们的社会公共设施，已经成为了全世界最轻巧的公共设施。垃圾桶都是可以随时搬走的，清理起来十分方便。电话亭、路边的护栏，也是可移动的，简单方便，而绝不用再担心被人搬走卖掉。 据世界公共设施组织统计，凡是公共设施沉重结实得让人吃惊的国家，一定也是文明程度相对较差、经济相对落后的国家。再结实的站牌、护栏、座椅、垃圾桶、井盖，也都有被人搬走卖掉的可能，防不胜防。 因此，世界公共设施组织自成立以来，从不提倡所谓公共设施的“结实”，因为历史证明，越是设施结实的国家，公共设施也就越倒霉，被破坏、偷盗的现象也越严重，他们提倡的反而是一种轻巧。 至今有不少国家为了便利，垃圾桶、电话亭等都做成了带轱辘的，可随时根据需要移动。不过要是在一些落后国家，还是万万不行的！因为有可能会在夜深人静的时候，被人推到自己家去，或是被盗贼直接推到收购站去。 在每两年的世界公共设施展销会上，世界公共设施组织从来不把公共设施的重量列为评比的标准。他们更希望的是公共设施的耐用、美观、轻巧、大方。因为只有可以随时挪动的公共设施，才更有利于环境的保护。 目前，中国的公共设施还不得不把重量列为制作时的一项重要标准。最少，没有人敢忽略公共设施的重量，这实属一种无奈之举。在城市，公共设施被砸、被盗的现象还十分严重，只有用牢固、结实、搬不走的重量来抵御这些社会不良现象。这虽然是一种笨法子，但在人的文明程度还没有达到一定高度时，全世界的做法也都大同小异。 在非洲，在一些不发达的国家，你会看到，许多公共设施至今还都被沉重的大铁链子相互拴住。 公共设施的设计者们，无不希望中国的公共设施，有一天也会变得轻巧、美观、大方，以随时可以挪动为标准，而再无人去破坏、偷盗，更无人再去收赃。到那时，中国的文明程度才是一个相对合格的标准，而不再是由哪个部门的自我宣称和标榜。

　　建筑工地上是门卫也有着自己的职责需要了解。下面是我给大家说明建筑工地门卫岗位职责划分问题，希望对你有所帮助! 　　建筑工地门卫岗位职责 　　1、非本工程施工人员未经门卫许可，任何人不得擅自入本项目施工现场，需进场人员必须向门卫说明来意并处示证件，经许可后，按规定办好手续方可进入。 　　2、外来人员进场后的任何交通工具的放置，必须听从门卫保安人员的指挥。严禁将其接入施工现象。 　　3、本工地的任何材物料，未经项目经理批准，严禁出场，违者按偷窃论处。 　　4、门卫保安人员必须做到:说话和气、服务耐心周到，不断提高工作质量，严格执行人员进出场制度和临时探亲访友人员进场规定。另做好门卫值班室及大门四周清洁工作。 　　5、严格履行退场人员的物品自查手续，做好组织上规定的各项工作 　　6、如职工进场，必须由班组长到门卫在门卫处登记后方可进场，并及时上报安保科。 　　7、职工出场时包裹必须检查以后方可放行。 　　8.门卫保安人员必须听从上级领导，坚守岗位，不玩忽职守，否则，将视情处罚。 　　建筑工地门卫规章制度 　　一、 工地内非建筑公司相关人员禁止入内。 　　二、 找人及送货人员应填写“外来人员进出登记证“后方可进入，离开时交还接访人签字的单据，门卫确认后方可离开。 　　三、 新到施工人员应填写“施工人员进出登记表，所负责部分完工后，离开时应检查所携带物品后，签字离开。 　　四、 参观人员进入时应礼貌地劝阻客人并讲情相关规定。 　　五、 如有外来人员找工地施工人员应让其与工人联系好后让其在门外等工人下来，禁止让其进入施工区域，如家人有急事等特殊原因，应通知相关施工队负责人并确认后填写“外来人员登记”表方可让其进入，并提醒来人不要在施工区域内部随意走动，尽快离开。 　　六、 如有工人携大量个人物品外出时，必须由其工长的通知，检查后方可放行。(值班人员在记录本作好记录，如：姓名，负责项目，时间，所带物品)

在提交调研报告的同时，还应提交相关附件材料。附件材料包括：（1) 调研报告形成过程的说明书，包括开过几次讨论会，讨论的记录，向什么人进行了调查，调查人数，采用了什么方式进行调查，收集了哪些资料，参考了哪些文献资料等。（2)形成调研报告的有关调查资料（如调查问卷）和参考资料（复印件或网上下载资料）。（3）小组成员分工说明书，包括小组成员在社会调查与调研报告形成过程中所起的作用，如小组长姓名，报告执笔人，小组成员各自承担的任务。（4）小组成员以社会调查方式进行课程实践教学的心得体会等。

　　随着科学技术的高速发展和社会经济的不断进步，各种产品的研发和使用都慢慢趋向了自动化和智能化，门锁也是这样。现在人们生活中经常用到的电子门禁系统就是很典型的例子，它能通过感应卡、卡加密码、指纹或者单纯密码开门等多种手段，及时对来者作出有效的授权确认，然后发出“放行”或者“拒绝”的指令，同时它还具备自身保护以及受破坏后的报警机制，所以不仅在使用的时候更加方便快捷，而且在安全性方便也是非常可靠的。　　　　门禁控制器，是整个电子门禁系统的核心，它利用现代的计算机技术和各种识别技术的结合，体现了一种智能化的管理手段，对出入口进行管理，让有资格进出的人自由通行，对那些不该出入的人则加以干涉。下面就跟随小兔一起来了解一下控制器分类和安装的相关知识吧。　　控制器分类：　　1、按照每台控制器控制的门的数量可以分为：单门控制器、双门控制器、四门控制器及多门控制器。　　2、根据技术划分为8位单板机型的控制器和基于32位技术的门禁控制器。　　3、根据通信划分：485通讯、422通信、双路485通信、485转IP通讯、TCP/IP通讯的控制器。　　　　控制器安装要注意：　　1、控制器不要安装在高压电源箱旁边，以及大变压器或者高电压、强电流场、高温、潮湿、强磁场、有腐蚀性气体的环境。　　2、为了调试检修的方便，控制器安装的高度不要超过1.45米，同时请预留足够的安装空间，确保可以方便的打开控制器机箱。　　3、控制器必须单独接地，确保安装地点附近有接地设备。　　4、控制器机箱必须紧固安装。　　5、系统的布线属于弱电布线，除电源线外，其它设备用线不要走强电槽或强电线管，如果因为安装环境限制必须走的话，就要走平行线，并想方设法隔开0.5米距离以上，整个系统类型线缆之间尽量保持远离。　　6、避免被阳光直接照射，或者被雨水淋湿。　　7、如果实在无法避免，就要采取相应的防护措施。　　门禁控制器可广泛应用于各种运行环境，但为了保证系统能安全稳定运行，以上原则需切记并严格遵守。　　　　控制器安装步骤：　　1、将控制器铁盒水平摆在需要安装的墙面高度上，并在墙面上按铁盒四个安装孔做好打孔标记　　2、在做好标记的安装孔墙面上，用冲击钻打出四个安装孔，并打上安装橡胶塞　　3、将铁盒摆正，拧上四枚固定螺丝，将铁盒固定牢固。　　　　因为电子门禁系统的品牌、型号、类型等方面都各不相同，所以不同门禁控制器的安装和使用方法还是有一些差别的，尤其是在详细的接线端口方面，更是要根据具体问题进行具体分析。消费者购买任何品牌的电子门禁设备的时候，必然会有一个与之配套的使用说明书，可以直接按说明进行操作。即便没有说明书，也可以按品牌和型号直接到网上搜索相应的接线说明。小兔认为，最快捷的方法还是直接找专业人士进行安装，省心又省力。

　　随着科学技术的高速发展和社会经济的不断进步，各种产品的研发和使用都慢慢趋向了自动化和智能化，门锁也是这样。现在人们生活中经常用到的电子门禁系统就是很典型的例子，它能通过感应卡、卡加密码、指纹或者单纯密码开门等多种手段，及时对来者作出有效的授权确认，然后发出“放行”或者“拒绝”的指令，同时它还具备自身保护以及受破坏后的报警机制，所以不仅在使用的时候更加方便快捷，而且在安全性方便也是非常可靠的。　　　　门禁控制器，是整个电子门禁系统的核心，它利用现代的计算机技术和各种识别技术的结合，体现了一种智能化的管理手段，对出入口进行管理，让有资格进出的人自由通行，对那些不该出入的人则加以干涉。下面就跟随小兔一起来了解一下控制器分类和安装的相关知识吧。　　控制器分类：　　1、按照每台控制器控制的门的数量可以分为：单门控制器、双门控制器、四门控制器及多门控制器。　　2、根据技术划分为8位单板机型的控制器和基于32位技术的门禁控制器。　　3、根据通信划分：485通讯、422通信、双路485通信、485转IP通讯、TCP/IP通讯的控制器。　　　　控制器安装要注意：　　1、控制器不要安装在高压电源箱旁边，以及大变压器或者高电压、强电流场、高温、潮湿、强磁场、有腐蚀性气体的环境。　　2、为了调试检修的方便，控制器安装的高度不要超过1.45米，同时请预留足够的安装空间，确保可以方便的打开控制器机箱。　　3、控制器必须单独接地，确保安装地点附近有接地设备。　　4、控制器机箱必须紧固安装。　　5、系统的布线属于弱电布线，除电源线外，其它设备用线不要走强电槽或强电线管，如果因为安装环境限制必须走的话，就要走平行线，并想方设法隔开0.5米距离以上，整个系统类型线缆之间尽量保持远离。　　6、避免被阳光直接照射，或者被雨水淋湿。　　7、如果实在无法避免，就要采取相应的防护措施。　　门禁控制器可广泛应用于各种运行环境，但为了保证系统能安全稳定运行，以上原则需切记并严格遵守。　　　　控制器安装步骤：　　1、将控制器铁盒水平摆在需要安装的墙面高度上，并在墙面上按铁盒四个安装孔做好打孔标记　　2、在做好标记的安装孔墙面上，用冲击钻打出四个安装孔，并打上安装橡胶塞　　3、将铁盒摆正，拧上四枚固定螺丝，将铁盒固定牢固。　　　　因为电子门禁系统的品牌、型号、类型等方面都各不相同，所以不同门禁控制器的安装和使用方法还是有一些差别的，尤其是在详细的接线端口方面，更是要根据具体问题进行具体分析。消费者购买任何品牌的电子门禁设备的时候，必然会有一个与之配套的使用说明书，可以直接按说明进行操作。即便没有说明书，也可以按品牌和型号直接到网上搜索相应的接线说明。小兔认为，最快捷的方法还是直接找专业人士进行安装，省心又省力。

随着科学技术的发展，现代科技逐渐融入我们的生活中，例如：手机，门禁系统，航空航天，云电视等。今天我要为大家讲解门禁控制器的相关知识。门禁控制器是利用了计算机应用技术和识别技术，是一种现代科技的体现。在学校，运用门禁控制系统可以有效地保证学生的人身安全和财产安全。当然，在享受门禁控制器给我们带来好处的同时，仔细阅读门禁控制器说明书是很有必要的。今天我主要为大家介绍的是门禁控制器说明书的相关知识，希望对你们有所帮助！什么是门禁控制器门禁控制器，是整个电子门禁系统的核心，它利用现代的计算机技术和各种识别技术的结合，体现了一种智能化的管理手段，对出入口进行管理，让有资格进出的人自由通行，对那些不该出入的人则加以干涉。门禁控制器分类1、按照每台控制器控制的门的数量可以分为：单门控制器、双门控制器、四门控制器及多门控制器。2、根据技术划分为8位单板机型的控制器和基于32位技术的门禁控制器。3、根据通信划分：485通讯、422通信、双路485通信、485转IP通讯、TCP/IP通讯的控制器。门禁控制器选购建议建议一：选购具备防死机和自检电路设计的门禁控制器如果门禁控制器死机，会使得用户打不开门或者关不了门，给客户带来极大的不方便，同时也增大了工程商的维护量和维护成本。门禁控制器必须安装复位芯片或者选用带复位功能的CPU，一般51系列的CPU是不具备复位功能的，需要加装复位芯片。同时，必须具备自检功能，如果电路因为干扰或者异常情况死机的话，系统可以自检并在瞬间进行自启动。建议二：具备三级防雷击保护电路设计的门禁控制器由于门禁控制器的通讯线路是分布的，容易遭受感应雷的侵袭，所以门禁控制器一定要进行防雷设计。我们建议采用三级的防雷设计，先通过放电管将雷击产生的大电流和高电压释放掉，在通过电感和电阻电路钳制进入电路的电流和电压.然后通过TVS高速放电管将残余的电流和电压在其对电路产生损害前以高速释放掉。防雷指标要求4000V感应雷连续50次对设备无损害。防雷指标高，设备的防浪涌、抗静电能力都会相应的高。有些产品宣传自己也有1500V的防雷击能力，其实这个指标是所有芯片本身就具备，根本不具备防雷击和浪涌的能力。建议三：注册卡权限存储量要大，脱机记录的存储量也要足够大，存储芯片需采用非易失性存储芯片。建议注册卡权限需要达到2万张，脱机存储记录达到10万条最好，这样可以适合绝大多数客户对存储容量的要求，方便进行考勤统计。一定要采用Flash等非易失性存储芯片，掉电或者受到冲击信息也不会丢失。如果采用RAM+电池的模式，如果电池没电或者松动，或者受到电流冲击信息就有可能丢失，禁系统就有可能会失灵。建议四：通讯电路的设计应该具备自检测功能，适用大系统联网的需求门禁控制器的联网通常采用485工业总线结构联网，通常许多厂家从节约成本考虑，选用max485487或者1487芯片，这些芯片负载能力弱，通常最大负载能力是32台设备，而且如果总线中如果有一个通讯芯片损坏会影响整个通讯线路的通讯，并且无法查找到究竟是哪台控制器的芯片损坏。我们建议采用类似max3080的高档次通讯芯片及集成电路，该电路具备自检功能，如果芯片被损坏，系统会自动断开对他的连接，使得其他总线上的控制设备正常通讯。建议五：应用程序应该简单实用，操作方便如果应用控制程序，无疑会增加工程商对客户的培训成本和时间，客户不容易掌握软件的操作会迁怒于工程商的服务态度对收款和续单都会带来不好的影响。客户对软件不懂也容易引起误操作，造成实用的不方便。所以我们建议工程商选用门禁控制器时必须注重软件的操作是否简单直观、便捷，片面地强调功能强大是不适合推广的。建议六：宜选用大功率知名品牌的继电器，并且输出端有电流反馈保护门禁控制器的输出是由继电器控制的。控制器工作时，继电器要频繁的开合，而每次开合时都有一个瞬时电流通过。如果继电器容量太小，瞬时电流有可能超过继电器的容量，很快会损坏继电器。一般情况继电器容量应大于电锁峰值电流3倍以上，建议选用7A额定工作电流的继电器。输出端通常是接电锁等大电流的电感性设备，瞬间的通断会产生反馈电流的冲击，所以输出端宜有压敏电阻或者反向二极管等元器件予以保护。建议七：读卡器输入电路需要防浪涌、防错接保护工程商施工时，经常是带电进行接线或者调试的，可能会因为偶然的疏忽，接错读卡器的线或者不小心引起局部的短路。如果没有防浪涌和防错接保护，很容易烧毁中央处理芯片，造成整个控制器损坏失灵，需要寄回厂家维修，可能会耽误工期，提高施工成本。良好的保护可以使得即使电源接在读卡器数据端都不会烧坏电路，通过防浪涌动态电压保护可以避免因为读卡器质量问题影响到控制器的正常运行。建议八：建议工程商找控制器的厂家或者厂家指定的代理商处购买只有直接找厂家或者厂家指定的代理商购买才有可能或者完善强大的技术服务，完善的售后服务才有保障，并且有可靠的后续研发能力，以保证产品具有可延续性和先进性。从其他渠道购买控制器可能会有更低的价格，但技术支持和售后服务可能是不够的。建议九：厂家需要提供权威的质量认证厂家需要提供权威的ISO9001质量认证证书和政府质量监管机构的产品检测报告。并注意核实这些文件的真实性.有相应的第三方的认证和监督的产品的品质会有保障一些。门禁控制器安装步骤1、将控制器铁盒水平摆在需要安装的墙面高度上，并在墙面上按铁盒四个安装孔做好打孔标记2、在做好标记的安装孔墙面上，用冲击钻打出四个安装孔，并打上安装橡胶塞3、将铁盒摆正，拧上四枚固定螺丝，将铁盒固定牢固。门禁控制器安装注意事项1、控制器不要安装在高压电源箱旁边，以及大变压器或者高电压、强电流场、高温、潮湿、强磁场、有腐蚀性气体的环境。2、为了调试检修的方便，控制器安装的高度不要超过1.45米，同时请预留足够的安装空间，确保可以方便的打开控制器机箱。3、控制器必须单独接地，确保安装地点附近有接地设备。4、控制器机箱必须紧固安装。5、系统的布线属于弱电布线，除电源线外，其它设备用线不要走强电槽或强电线管，如果因为安装环境限制必须走的话，就要走平行线，并想方设法隔开0.5米距离以上，整个系统类型线缆之间尽量保持远离。6、避免被阳光直接照射，或者被雨水淋湿。7、如果实在无法避免，就要采取相应的防护措施。

　　随着科学技术的高速发展和社会经济的不断进步，各种产品的研发和使用都慢慢趋向了自动化和智能化，门锁也是这样。现在人们生活中经常用到的电子门禁系统就是很典型的例子，它能通过感应卡、卡加密码、指纹或者单纯密码开门等多种手段，及时对来者作出有效的授权确认，然后发出“放行”或者“拒绝”的指令，同时它还具备自身保护以及受破坏后的报警机制，所以不仅在使用的时候更加方便快捷，而且在安全性方便也是非常可靠的。　　　　门禁控制器，是整个电子门禁系统的核心，它利用现代的计算机技术和各种识别技术的结合，体现了一种智能化的管理手段，对出入口进行管理，让有资格进出的人自由通行，对那些不该出入的人则加以干涉。下面就跟随小兔一起来了解一下控制器分类和安装的相关知识吧。　　控制器分类：　　1、按照每台控制器控制的门的数量可以分为：单门控制器、双门控制器、四门控制器及多门控制器。　　2、根据技术划分为8位单板机型的控制器和基于32位技术的门禁控制器。　　3、根据通信划分：485通讯、422通信、双路485通信、485转IP通讯、TCP/IP通讯的控制器。　　　　控制器安装要注意：　　1、控制器不要安装在高压电源箱旁边，以及大变压器或者高电压、强电流场、高温、潮湿、强磁场、有腐蚀性气体的环境。　　2、为了调试检修的方便，控制器安装的高度不要超过1.45米，同时请预留足够的安装空间，确保可以方便的打开控制器机箱。　　3、控制器必须单独接地，确保安装地点附近有接地设备。　　4、控制器机箱必须紧固安装。　　5、系统的布线属于弱电布线，除电源线外，其它设备用线不要走强电槽或强电线管，如果因为安装环境限制必须走的话，就要走平行线，并想方设法隔开0.5米距离以上，整个系统类型线缆之间尽量保持远离。　　6、避免被阳光直接照射，或者被雨水淋湿。　　7、如果实在无法避免，就要采取相应的防护措施。　　门禁控制器可广泛应用于各种运行环境，但为了保证系统能安全稳定运行，以上原则需切记并严格遵守。　　　　控制器安装步骤：　　1、将控制器铁盒水平摆在需要安装的墙面高度上，并在墙面上按铁盒四个安装孔做好打孔标记　　2、在做好标记的安装孔墙面上，用冲击钻打出四个安装孔，并打上安装橡胶塞　　3、将铁盒摆正，拧上四枚固定螺丝，将铁盒固定牢固。　　　　因为电子门禁系统的品牌、型号、类型等方面都各不相同，所以不同门禁控制器的安装和使用方法还是有一些差别的，尤其是在详细的接线端口方面，更是要根据具体问题进行具体分析。消费者购买任何品牌的电子门禁设备的时候，必然会有一个与之配套的使用说明书，可以直接按说明进行操作。即便没有说明书，也可以按品牌和型号直接到网上搜索相应的接线说明。小兔认为，最快捷的方法还是直接找专业人士进行安装，省心又省力。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

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你说的是券商投研报告？我这里有

第一百二十五条　违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）生产经营被包装材料、容器、运输工具等污染的食品、食品添加剂；（二）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法规定的食品、食品添加剂；（三）生产经营转基因食品未按规定进行标示；（四）食品生产经营者采购或者使用不符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂、食品相关产品。生产经营的食品、食品添加剂的标签、说明书存在瑕疵但不影响食品安全且不会对消费者造成误导的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正；拒不改正的，处二千元以下罚款。

岗位职能说明书是企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。部门职能说明书是组织期望职能部门应该做什么、怎么做和应该履行的职责。

具有可操作性的岗位说明书一般一个季度就要重新梳理一次岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

JD,就是描述岗位职责，用于招聘定位。

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。1、根据公司业务发展战略制定人力资源战略、中长期发展规划和年度工作计划；2、建立人力资源管理体系和流程以规范公司的人力资源管理，及时调整和优化流程提升管理水平；3、在国家劳动法规的基础上，根据公司业务需要和实际情况制定对外有竞争性同时对内公平的薪酬、福利和激励政策；4、根据公司业务需要，协助高层确定公司组织机构和岗位设置，开发人才来源渠道，及时提供合格的人员并合理配置；5、配合公司业务重点，建立绩效考核体系并制定绩效管理制度，保证各项工作的顺利完成和持续改进；6、建立并优化基础人事管理体系，按国家法规和公司政策有效地管理员工关系、社保关系、工资福利发放、劳动合同及员工加入和退出公司的法律手续；7、就下属人员配置与薪酬定位提出建议，进行绩效管理，组织下属员工参加培训、提高业务能力，8、完成总经理交办的其他任务。

【答案】：D编写工作说明书的步骤主要包括：①全面获取工作信息。主要包括对现有资料的浏览和工作信息的调查。②综合处理工作信息，主要包括对材料进行整理和分析，必要时，整理出工作说明书内容要求的所有信息；③完成撰写工作说明书。至此，一份详尽、完整的工作说明书即告完成。

　　说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。下面是我为大家整理的说明书怎么写，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　说明书怎么写 篇1 　　说明书格式 　　一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请 　　二、台头部分：某某国税局 　　三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。 　　四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况; 财务核算情况，是否按时纳税。 　　五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。 　　六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。 　　七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。 　　八、落款：某某公司 　　九、日期： 　　说明书怎么写 篇2 　　工作说明书： 　　1. 听取上级工作指示，依照上级工作指示完成之 　　2. 管理公司仪器设备和测量工作： 　　依照公司仪器设备管理制度，对公司的仪器设备进行管理，同时协助工程和品质现场人员做好产品的一般测量和信赖可靠性测试。 　　3. 制订、修订sop： 　　3.1 当有新产品开始成熟生产(即送样成功，并零星交货时)，又品技工程师现场分析该产品的作业特性，制作该产品的sop。 　　3.2 当生产部门使用该sop时，发现有不妥之处，由品质部副主管以上人员通知品技工程师，由ie人员现场确认，立即给予修订sop报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。 　　3.3 当客户投诉，经分析确实属于作业不当，需要给予修订该sop时，由qe以上人员通知品技工程师，由品技工程师现场确认，立即给予修订sop报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。 　　4. 制订、修订检验规范和pmp等品质工艺文件： 　　4.1 当有新产品开始成熟生产(即送样成功，并零星交货时)，又品技工程师现场分析该产品的作业特性，制作该产品的检验规范和其他品质文件。 　　4.2 当品质现场管理部门使用该品质文件时，发现有不妥之处，由品质部副主管以上人员通知品技工程师人员，由品技工程师现场确认，立即给予修订品质文件报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。 　　4.3 当客户投诉，经分析确实属于作业不当，需要给予修订该品质文件时，由qe以上人员通知品技工程师，由品技工程师现场确认，立即给予修订品质文件报上级批示后，交文管中心发行使用。必要时先手改运作。 　　l 每周月工作内容 　　1. 每周参与品质会议，依照会议指示开展工作 　　2. 每周参与品质部门内部会议。 　　该员上岗基本知识 　　该员直接上级：品质部经理 　　1. 有准确的塑胶外观判定知识 　　2. 有准确的丝印，涂装知识 　　3. 有一定的品质管理理念和品质流程知识基础 　　4. 了解iso9001基本要求 　　5. 会制作产品作业指导书 　　6. 会cad和por-e 　　7. 具有ie基础知识 　　该员工作代理人：不需要 　　核准 　　审核 　　制定 　　说明书怎么写 篇3 　　商品说明书： 　　维生素e是一种对人体生长、发育、促进健康与预防衰老有关的营养要素。早在1992年evens等已发现它的功能，可调节生育机能，防治流产和不育。半个世纪以来，就生理和机理作用，近代分子生物学学者作了详尽研究，在营养及医疗上有了重要发现。 　　1.本品能促进人体能量代谢，增强人的体质和活力： 　　2.本品能预防因多不饱和脂肪酸(pufa)异常氧化所致的有害物质积累而损伤正常组织引起的早衰，有延迟衰老的作用。 　　3.本品能改善血液循环，促进溃疡愈合。 　　4.本品能防止胆固醇沉积，能预防治疗动脉硬化。 　　5.本品能调整性机能，厦更年期综合症。 　　6.本品能保护肝脏。 　　[适应范围]动脉硬化、脑血管硬化、冠心病、间歇性跛行、胃肠溃疡、皮肤溃疡、血栓性静动脉炎、静脉曲张、肝功能障碍、肌肉萎缩、不孕、习惯性流产、性机能衰退、烧伤、冻伤、贫血以及预防衰老。 　　[用法与用量] 　　日服量：每次50mg-100mg，每日三次或遵医嘱。 　　[规格]50mg，100mg。 　　[贮藏]密闭、遮光、阴凉处保存。 　　京卫药健字(83)第26号 　　说明书怎么写 篇4 　　一、说明书的概念 　　说明书是一种以简要的、说明性的语言来介绍某项产品、某种书籍、某次影剧文体活动的文体。 　　二、说明书的作用 　　1.可以帮助公众了解商品的特点和性能、某个文艺作品的内容，从而方便公众的购买、使用和欣赏。 　　2.说明书是生产厂家的一种服务方式，体现着企业对公众的态度。因此，说明书的优劣，也同产品质量的优劣一样，影响着企业在公众中的形象。 　　三、说明书的种类 　　说明书的种类较多，按说明的事物来划分，可分为产品说明书、出版说明书、演出说明书等。 　　四、说明书的"写法 　　说明书的写法有三种：条款式、短文式和注解式。 　　1．条款式 　　条款式是说明书常见的形式。条款式说明书说明事物分条列项，条理分明，易于人们掌握、记忆。它主要适用于作产品说明。一般应具备这样一些内容：产品的性能、规格、特点、使用方法、保养和维修、一般故障及其排除、主要技术参数、与厂家的联系地点和方法等。 　　2.短文式 　　短文式说明书适用于对书刊和影剧的介绍说明。它形式较为灵活，以说明为主，叙述描写，不拘一格。语言概括，但又有一定的生动性。 　　3.注解式 　　注解式说明书篇幅极短，主要是对展览会、展销会上的图片、绘画、实物以及画册、新闻图片进行注释、解说。要求紧扣解说对象，图文结合。 　　五、说明书的写作要求 　　1．要有科学性和条理性。用语要严密准确，符合事理：层次要清楚，要有逻辑性。 　　2.语言要通俗，要写得浅显易懂，少用术语，这样才能使公众一目了然，符合实用的要求。 　　例文 　　【 三星牌细芯活动笔说明书 】 　　1．三星牌细芯活动铅笔分为720型和721型两种，分别使用0．5毫米和0．7毫米铅芯。三星牌细芯活动铅笔结构合理，造型新颖。每型均可内储7根备用铅芯，并有楷字橡皮，是一种比较理想的书写、绘图工具。一般书写时可选用长度为2．5-3毫米的护芯管，绘图时可选用长度为3．5-4毫米的护芯管。 　　2.本笔使用方便。使用时撒动撤头，铅芯即会自动伸出。书写。用毕撤住撤头，并使铅芯尖端受力向上顶，退到笔内即可。 　　3.本笔内储铅芯用完后，可补充铅芯继续使用。补充铅芯时只要拔掉后部撤头，再拔掉橡皮，将铅芯放入储芯管内，然后塞上橡皮、撒头，之后，铅笔尖套朝下，垂直撤动多次，直至铅芯露出尖端。 　　4．使用时注意事项： 　　（1)本笔使用0.7,0.5毫米铅芯，请勿放入与本笔规格不同的铅芯，否则易产生不出芯或铅芯夹不牢现象。 　　（2)本笔能自动接替铅芯，当一支铅芯用完，第二支芯接上时，如有缩回现象，只要继续撤动，把第一支残留铅芯顶出，第二支即可伸出。 　　（3)如多次撒动仍不出芯，可用笔后部橡皮上通针清除堵塞在尖套三爪卡头中的断芯或粉末。同时撒住撤头，使通针通到底，反复几次即可。笔杆中间连接部分为粘合结构，请勿将笔横向旋扭，以免造成笔尖脱落。

工作岗位说明书的作用 　　相信很多人都不了解工作岗位说明书的作用是什么，要了解工作岗位说明书的作用的朋友们，以下是我为大家整理好的工作岗位说明书的作用范文，一起看看吧！ 　　1.为招聘、录用员工提供依据 　　◎确定岗位的任职条件 　　岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降。 　　【案例】 　　某公司招聘人力资源部的人事培训专员。在岗位说明书的任职条件一栏中已经明确要求：学历是大学本科以上，工作经验要求三年以上，大中型企业或者外资企业相关岗位的工作人员。只有符合这样的条件，公司才会录用这名员工来担任人力资源部的这个职位。另外，要求应聘者具有什么样的知识，要求了解哪些业务范围，在任职条件中都会有明文规定。具体招聘的时候，只要照章办事即可。 　　◎岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 　　岗位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合同的附件。企业决定录用员工后，这名员工应该承担什么样的责任，以及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在岗位说明书里约定好了，企业不需要对员工重复说明。 　　◎作为入职培训的教材 　　员工被录用以后，岗位说明书可以作为入职培训的教材。新员工在被录用以后，一般企业要进行一次入职培训。 　　2.对员工进行目标管理 　　在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，通过岗位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。 　　◎岗位说明书是给员工下达目标的凭证 　　目标管理是现代企业管理的一种最有效的办法。给员工下达目标的凭据就是岗位说明书里面规定的职责。例如给人力资源部的培训专员下达的目标是培训的指标，而不能下达薪酬管理的指标。由此可见，岗位说明书是目标管理的一个基本依据。 　　◎依据岗位说明书可清晰设计目标 　　在岗位说明书中，具体某个项目有几项职责，目标应该下达给谁，都有非常清楚的说明。因此，负责目标管理的主管应该随时查阅岗位说明书，以便更明确、有效地对员工进行目标管理。 　　3.是绩效考核的基本依据 　　◎岗位说明书确定了岗位职责 　　在绩效考核的时候，只有通过考察岗位说明书，才会知道只有这个岗位才有这个职责，才能去考核这个岗位上工作的员工是不是尽职尽责，是不是完成了工作目标。假如在岗位说明书中根本就没有这个职责，就不能拿这个要求考核他，因为他不需要承担这样的责任。所以，岗位说明书在工作目标管理和绩效考核工作中起很大的作用，也是绩效考核的一个基本依据。 　　◎岗位说明书确定了职责范围 　　岗位说明书明确确定了某一项职责的范围，是全责、部分还是支持，很清楚地划分了员工的职责。当某一项工作没有完成或出现问题时，责任十分清楚。 　　◎岗位说明书确定了考核内容 　　岗位说明书还规定了考核评价内容。绩效考核的标准应该是一致的。不能是岗位说明书写的是一个样，考核标准又是另一个样。 　　4.为企业制定薪酬政策提供依据 　　直接决定薪酬的是岗位评价，所以岗位说明书所提供的依据评价是间接的。岗位评价是企业薪酬政策的基本依据，整个薪酬体系需要以岗位评价为 　　支撑性资料。而岗位评价的基础是岗位分析和岗位说明书，如果没有岗位说明书、岗位内涵分析、员工规格分析等资料，就无法进行岗位评价。因此，从根本上说，岗位说明书为企业制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少了岗位说明书，企业制定薪酬政策将是很困难的。 　　5.员工教育与培训的依据 　　对员工进行培训是为了满足岗位职务的需要，有针对性地对具有一定文化素质的员工进行岗位专业知识和实际技能的培训，完备上岗任职资格，提高员工胜任本岗本职工作的能力。根据岗位说明书的具体要求，对一些任职条件不足，但其它方面优秀、符合公司急需人才要求的员工进行教育和培训，提升他本身的素质，最后使其达到岗位说明书的任职要求。 　　【案例】 　　某公司在招聘一名销售主管的时候，发现一名应聘者销售经验非常丰富，但是他的学历达不到招聘的要求。负责招聘的`人力资源部经理觉得非常可惜，破例将他录用。本来是用他当销售部经理的，但由于其任职条件欠缺，所以先让他担任销售部副经理。在接下来一段时间，针对其学历不高的特点，将他送去大学进修，弥补学历上的不足。这样，经过一段时间的考察，等他自身素质有了提高，符合职位要求时，将他提升为销售部经理。 　　【自检】 　　某大型化工厂需要招聘一名员工，要求是化工专业毕业。但有一名应聘者是机械专业毕业，该化工厂实际上也有很多机械。虽然这名应聘者在本专业领域非常优秀，但他对化工行业的知识和业务了解的很少。如果你作为这次招聘的负责人，你将如何处理？请选择( )。 　　A.不是化工专业的，专业知识不足，拒绝录用。 　　B.降格录用为普通工人，让其作为一名普通化工工人。 　　C.破格录用，对其进行化工专业知识培训，让其担任工厂的机械工程师。 　　或者你如果还有其他不同于上面的做法，请具体阐述你的想法。 　　6.为员工晋升与开发提供依据 　　人力资源管理中一项非常重要的工作是人力资源开发，就是通过一些手段使员工的素质和积极性不断提高，最大限度地发挥员工的潜能，为企业做更大贡献。员工的晋升与开发，离不开人事考核。人事考核是以员工为对象，以岗位说明书的要求为考核依据，通过对员工德、能、勤、绩等方面的综合评价，判断他们是否称职，并以此作为任免、奖罚、报酬、培训的依据，促进“人适其位”。因此，岗位说明书也为这项工作提供了一个依据。 　　员工大都愿意在一家企业长期工作，并不愿意来回跳槽。主要是看有没有发展的空间，例如现在是销售员，有没有可能做销售经理或销售总监。公司就要依据岗位说明书，有针对性地做工作。 　　根据岗位说明书做员工晋升路径图，作为规范化管理的一个基础文件。每一位员工都清楚，只要好好工作将来就能升到什么职位，或几年才能达到任职条件。 　　【案例】 　　某岗位要求大学本科以上学历，但是应聘者是名硕士，那么根据条件他是适合这个岗位的。因为在岗位说明书里规定本科以上即可。但是他本身有一个潜力，就是因为他上过研究生。他除了本专业以外，还学过MBA，又懂得企业管理。那么这个人将来就作为晋升预备队伍中的一员。这名员工可以在很短的时间内，经过半年或者一年的考验，晋升为部门经理，这就为他的晋升提供了一个很大的空间。 　　综上所述，岗位说明书有很多重要的作用。可以看出，岗位说明书是一个非常重要的基础性的文件，所以应该做好岗位说明书的编制工作，而且将岗位说明书作为一种档案长期保存起来。 　　【自检】 　　请填写下列岗位说明表和职责表。 　　在应用中动态地改进岗位说明书的内容 　　既然岗位说明书那么重要，一旦它被确定，并且被公布出来以后，是否还能对它的内容进行更改呢？岗位说明书应该说不是一成不变的，它应该隔一段时间进行一次修订，而且这种修订是应该和企业的人力资源规划结合在一起。这就是通常所说的规范化管理的系统性。 　　1.常规性调整 　　一家企业在3年或者5年范围内，应该重新制定一次企业的发展战略。对于传统的制造型企业和生产型企业，一般5年就可以；对于一些高新技术企业，技术进步特别快，产品更新换代速度也很快，市场形势的变化也特别快，可能经过两年或者3年就需要重新调整或者制定企业的发展战略。 　　2.应根据企业发展战略的调整而调整 　　在企业发展战略调整之后，可能会引起组织结构的调整和变化，例如产品有变化，原来某产品的事业部取消了；也可能增加了一个新的产品，那么就会增加一个新的部门；或者研发力量要加大，需要增设新的研发部门，那么这时组织结构就变了，职能变了，当然岗位也变了，会出现一些新的岗位，或者有一些老岗位消失，此外，有些岗位的内容职责也会有所变化。 　　提倡根据企业发展战略的调整，企业组织结构的变化，岗位的变化，来重新修订岗位说明书。这个时间应该基本上和企业发展战略制定的时间相吻合。如果说每一年有小的变化，就应该做一些微调，例如某个人的职责会减少几项，另外一个人可能岗位的职责会增加一两项。这项工作由人力资源部主持，和相关的部门来研究决定，研究以后要进行总的调整。 ;

岗位职责说明书怎么写 岗位职责说明书怎么写1 　　1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。 　　2、认真贯彻执行公司的相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达，网站新闻传达。 　　3、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的"保密工作。 　　4、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。 　　5、负责做好楼门公共设施的损坏记录，及时上报领导。 　　6、参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。 　　7、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。 　　8、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。 　　9、办公室内勤岗位工作有时还包括协调人事，财务，甚至仓库等部门的关系。 　　10、及时完成领导交代的事务。 岗位职责说明书怎么写2 　　1、完善和执行仓库物料管理的相关制度，提出改善、提升建议 　　2、负责物品进、发、存的管理，保证材料收、发、存，安全、及时、合理 　　3、负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行 　　4、依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货 　　5、核对物料的出、入库凭证，清点入库货物，与送货员、领料员（按单进行领料）办理交接手续 　　6、负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作 　　7、对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表 　　8、及时处理物料收、发单据，定期、不定期盘点，做到账实相符确保电脑库存报表及时性、准确性 　　9、管理范围内的安全和“5S”执行、责任承担 　　10、完成上级临时交办事项。 ;

材料员岗位说明书 　　 篇一：建筑公司材料员岗位职责 　　1、施工前的材料准备工作 　　（1）了解工程进度计划，掌握各种材料需用量及材质的要求； 　　（2）了解材料供应方式； 　　（3）做好现场材料堆放平面布置规划； 　　（4）做好材料堆放场地、仓库、水泥库使用准备等。 　　2、施工中的材料组织管理工作 　　（1）合理安排材料进场，做好现场材料的数量、规格、质量的验收工作； 　　（2）履行供应合同，保证施工需要； 　　（3）掌握施工进度变化，及时调整材料配套供应计划； 　　（4）加强现场物资保管，减少损失浪费，防止丢失； 　　（5）组织督促料具的合理使用。 　　3、施工验收阶段材料管理 　　（1）根据收尾工程，清理料具； 　　（2）组织多余的料具退库； 　　（3）及时拆除临时设施； 　　（4）做好废旧物资的回收和利用； 　　（5）及时进行结算，总结施工项目材料消耗水平及管理效果。 　　4、能对甲供“三材”严格把关，钢材一定要符合国家标准，质保书要完整齐全；木材要加强验收，保证木材的出材率和利用率；水泥必须保质保量，须经过试验鉴定后方能使用。砖、瓦、砂、石能根据 　　进场用料申请单，落实货源。 　　5、能对现场材料做到收支有台账，耗用有限额，分项有核算，节约有依据，竣工有退料。材料堆放做到砂石成方，砖瓦成堆，规格分清，安全牢固。 　　6、能根据进库验收、发料制度，对库容库貌，做到库容整齐清洁，场上物资层次分明，堆置合理，室内物资数量、规格、性能、用途心中有数，实物台账，账物相符，月清月结。 　　卫辉市远大建设有限公司 　　材料采购员岗位职责 　　1、严格执行合同法及有关购销加工承揽等法律法规，模范遵守物资政策及物资工作纪律，严格执行物资系统各项规章制度，在加工订货采购业务中做到廉洁奉公。 　　2、坚持“三比一算”的原则，即比单价、比质量，对运距和采购成本核算，正确选择进货（订货）渠道，“先看后订”。认真签约履行合同，及时、准确保质地供应。 　　3、严格执行加工计划和采购计划；变更计划应及时报主管经理。 　　4、负责加工订货物资质量证明资料的索取、下发和管理，负责购销合同的传递和管理。 　　5、负责办理材料入库、下发、记账及结算等有关业务手续。 　　6、采购时必须向供商索取产品合格证及裁质证书，具备有关裁质实样等资料，对无裁质的材料和产品一律不得使用。 　　7、了解掌握市场情况，及时向计划人员及业务领导提供市场信息。 　　8、认真学习材料基本知识，掌握材料的性能用途及质量标准，确保材料的供应质量。 　　卫辉市远大建设有限公司 　　材料采购员岗位制度 　　1、采购员必须设有采购登记台帐、借款报销台帐，企业应对采购订货工作的质量、效益进行定期考核分析。 　　2、材料进场验收合格后，应在当日签署有关交接手续或凭证，并按票证流转程序传递，随时清结财务手续。 　　3、对材料帐务处理必须遵守如下规定：①为变于业务管理、会计核算、财务稽查等工作的开展，必须同一凭证、台帐、报表的格式及填写方法和流转程序，达到材料帐务管理与财务会计合算业务相互交接；②各种凭证、帐、表必须认真填制、计量准确、数字清楚不得涂改印鉴，附件齐全按要求及时传递；③各种原始凭证、帐表及合同文本等资料按月（季）分别装订，汇总编号核实，由负责人、经办人盖章，统一归档，并妥善保存。 　　4、如有下列行为之一直接责任者应予以赔偿，标准为损失额的10%。①决策失误或计划不周造成材料浪费或积压；②越权采购或未按规定程序违反正常渠道进行采购和加工订货，造成经济损失；③在订货和采购工作中，对材料质量把关不严造成经济损失。 　　5、有如下行为的直接责任者应按损失额赔偿，并根据情节轻重分别交纪律检查部门处理。①在供应中故意苛扣、缺斤短两超过合理误差，转嫁亏损给使用者造成损失；②违反物质政策、物质纪律和廉洁规定以物谋私捞取好处，给企业造成经济损失。 　　6、如有下列行为之一的给予责任者50—100元罚款。①工作责任 　　心不强，造成帐目和手续混乱，财产不清、债权、债务无法清理或形成死帐者；②弄虚作假不记帐造成帐物不符，成本不实，虚盈实亏者；③违反规定擅自销毁凭证、单据、凭证和帐册者；④拒绝上报各种统计报表之一者；⑤不履行规定责任，使工作秩序不能正常运转，经多次提出无改正者。 　　 篇二：材料员工作说明书 　　1．工程物资供料范围 　　1。1根据工程合同要求划分工程物资甲乙供范围。 　　1。2配合项目经理划分乙供物资的供应方式，即：分公司采购或分包采购，填写《工程物资采购范围及进度计划》，项目经理签字确认后交供应科。 　　1。3提交正式施工预算至供应科，做分析、比价、招标采购准备。有了施工预算后，材料员要开始建立《量差、价差核销动态分析表》。 2．仓库设置 　　2。1。1按公司贯标要求（物资搬运和储存管理办法）及安全要求，设置现场材料仓库。 　　2。1。2根据贯标要求，材料仓库应标明状态区域：合格品、待确定（已检验）、未检验、不合格品。 3．编制设备材料采购计划 　　3。1项目部材料员根据施工进度、施工预算借料单，编制乙供料施工《采购计划》，经项目经理签字同意后报分公司材料部门采购。有压力管道的，材料员应单独编制压力管道材料《采购计划》。钢材、气体类采购计划的申报应使用SRM软件。 　　3。1。1材料员编制的`采购计划必须写明“材料名称、规格型号、标准、材质、要求进场时间”。《采购计划》书面与电子版同时提交供应科。 　　3。1。2短线材料、加工件和需订货的材料，因交货时间长，应提前申报。 　　3。1。3强腐蚀和剧毒物品材料，分公司材料部门还需向公司采购中心申报计划，经公司核准后实施采购。 　　3。1。4申报采购计划的同时，材料员要开始动态登记《量差、价差核销动态分析表》。 　　3。2项目部材料员根据施工进度，编制甲供料要料计划，经项目经理审核后送甲方物资部门。 　　3。3供料范围内约定应由分包采购的材料，分包需委托工业工程公司采购的，经工程科核实后由分包单位填写《分包委托采购单》，项目经理签字后随采购计划一同提交供应科，以便今后在分包结算时进行抵扣。 　　3。4有业主指定品牌物资采购情况的，除提交《采购计划》外，还需提交项目经理签字确认的《指定品牌（厂商）采购审批表》，并附上依据文件 　　3。 4．未计价物资批价 　　4。1需采购的物资在工程合同内无价格的，材料员需及时办理未计价物资批价手续，确保所采购的物资没有亏损。 　　5。设备材料进场验收 　　5。1材料员根据公司合格供应商名册以及合同内约定的生产厂家，对送至现场的材料供应商、生产厂家进行审核，特别对钢材、焊接材料的生产厂家，审核其是否在公司合格供方名册内，若不在公司合格供方名册内，应拒绝接受该批材料或立即上报分公司供应科。 　　5。2材料员根据采购计划中的规格、型号、材质、数量进行验收，数量无误的在送货清单上给予确认，并将确认结果提交供应科，同时规范填写《综合台帐（收料记录）》、《验收单》。 　　5。3对七大类材料：钢材、铜管、管件、法兰、塑料管（给水管、排水管、电线套管、PPR管、PE管、HDPE管）、电线、电焊条，严格按公司《抽样检验手册》规定办理检验，核对质保资料，检验合格后方可用于工程，同时做好《抽样检验记录》，压力管道材料，填写《压力管道、管件壁厚抽差记录表》。 　　5。4项目部验收合格后，及时将报监所需资料提交监理工程师进行材料验收，杜绝不合要求的材料进入现场。 　　5。5验收时发现物料质量有疑点，材料员应按《不合格品（物资）管理办法》有关条款处理，核实为不合格物资后填写《不合格品报告》。 　　5。6质量验收合格的物资材料员在发票清单上确认签字。 　　5。7进场设备开箱前，包装必须完好，除了应持有合格证书、产品说明书外，还应有随机附件、保修卡或安装说明书等，设备开箱前，应有甲方（业主）有关人员、设备施工员在场，做好开箱记录。 　　5。8进场材料、设备验收完毕入库，同时登记《量差、价差核销动态分析表》。 　　5。9由分包采购的材料同样要按上述验收要求进行物资验收，并填写相关资料，由项目材料负责检查监督，每季度材料员对分包采购的物资管理工作进行检查，并填写《分包物资管理考评表》。 6。材料设备保管、储存 6。1仓库管理 　　6。1。2仓库物资应按“条理化、规格化”要求分类堆放、标识达到整齐、清洁美观、便于收发清点。 6。1。3对有使用期限的材料，应根据标识经常检查出厂日期和有效使用期，保证材料在期限内用完。 6。1。4库存物料应做到“卡实一致”，月末和年终应盘点一次，做到帐、卡、物三相符，在仓库帐上划红线、打“V”；发现盈亏、损坏、变质现象，应及时隔离、标识、上报，按有关规定处理。 6。1。5物资收发应凭有效凭证进行，随时登记卡和小帐，《材料单》和《班组领料单》及时登记入 　　账，《材料单》的金额要与发票及清单金额相符。按规定做好统计报表每月20日前将月结成本报供应科。仓库收发凭证应按月、分类、装订成册妥善保存。 　　6。1。6对有色标管理要求的物品（管材、管件、法兰、紧固件）必须第一时间按规定涂上色标（入库管材涂在管子两头）。 6。2材料设备发放 　　6。2。1材料发放应坚持先进先出原则和复核制度，危险品、强腐蚀与剧毒物品应专项点交，设备出库必须办理验收移交手续。 　　6。2。2材料设备进出仓库必须持有公司合法凭证，按核定数量和预算限额发料。按《物资标识和可追溯性管理办法》实施标识，《班组领料单》上应写明所安装的场所、部位和质保书编号，能在该物料出现问题时可进行质量追溯。《班组领料单》上有分包负责人或指定人在领料人上签字，焊条发放填写《焊条烘焙发放记录表》，气体发放填写《气体使用登记表式》。 　　6。2。3分包委托工业工程公司采购的物资，材料员应每月进行汇总统计，并让分包负责人确认，每季度将汇总情况书面与电子版的报供应科。 　　6。2。4发料后登记《量差、价差核销动态分析表》，每月底将动态分析表交供应科。 　　6。2。5物资发放时，仓库料工必须在场，严禁班组自行取货。各单位工程（单体）间物料“借用”，必须由双方“单体”施工员签字并由材料员签字复核，“借用”班组同时开具领料单。没有办理“借用”手续，仓库料工不得擅自发料。 7。现场管理 　　7。1大规格的大宗材料可放在施工现场附近，尽量减少二次运输。 7。2现场材料、设备应按《物资标识和可追溯性管理办法》进行标识。 　　7。3加强施工现场标准化管理，努力创建文明工地。做好现场落手清，保持施工现场整齐、清洁、文明。废料短料、边角料和材料包装品应集中堆放。 　　7。4现场堆放的废料短料、边角料，定期按《废料处理办法》向供应科申报废料处理。 7。5工程竣工后，余料按原供应渠道及时办理退料，做到工完料净场地清。 ;

岗位职责说明书职位名称 会计 所属部门 财务部 薪资级别 直属上级 总经理 直接下属 无 间接下属 无编 制 刘洁莲 审 核 批 准 职位概要 负责公司所有财务整理、核实，对公司经营中的资金往来负责。职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）职责一 职责表述： 根据各级主管签批的票据进行核算，并填制记帐凭证。职责二 职责表述： 根据有关企业会计制度规定会计科目，设置总帐，做好结帐、对帐工作，保证帐帐相符。职责三 职责表述： 登记销售、费用、往来等明细帐，并编制其明细报表。。职责四 职责表述： 负责存货、固定资产、低值易耗品的会计核算。职责五 职责表述： 负责登记总帐，负责做到按时、按质、按量报送公司内部外部所有报表。发票购买,保管使用情况的检查。职责六 职责表述： 负责向公司报告财务状况和经营成果，解释财务方面的情况。职责七 职责表述： 负责提供对外的会计报表、资料，并签名盖章，按会计制度及规定时间及时送报各级主管部门。职责八 职责表述： 加强财务管理，严格控制费用开支,负责办理公司及总经理交办的临时性业务。职权 1、 2、 3、 4、 5、任职资格 1、教育背景 学历 大专以上 专 业 会计及相关专业 职称或证书 会计证书 2、基本情况 年龄 25岁以上 性别 不限 身高 不限 视力 良好 3、工作经验 两年以上相关工作经验4、技能要求 电脑操作熟练，银行业务熟悉。5、能力需求（请在方格内打“√”） 项目 组织能力 领导能力 指导能力 协调能力 人际关系 实施能力 计划能力 激励能力 信息管理 冲突管理 需求 √ √ √ √ √ √ √ 6、其他要求工作条件与环境状况 使用工具、设备： 所需记录文档： 工作地点及环境：公司所在地 工作时间特征：适应加班工作 危险性或职业危害：无考核指标 晋升方向 轮转岗位 JXT-F－HR－001

导游工作岗位说明书 　　导游(TourGuide或Guide)即引导游览， 是旅游活动中的一位角色人物，一般来说是景点讲解员，是旅游业中的一个前线职业。下面是我为你带来的导游工作岗位说明书 ，欢迎阅读。 　　导游岗位说明书一： 　　导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。 　　在中国，凡希望从事导游业务活动的人都必须按规定参加导游人员资格考试。考试合格者，由国务院旅游*政管理部门委托省、自治区、直辖市人民政府旅游*政部门颁发导游人员资格证书。目前，导游通常挂靠在旅行社或集中到专门的导游服务管理机构。 　　 岗位描述 ： 　　1、负责旅游团队全程陪同及导游工作; 　　2、落实旅游团的衣食住行等; 　　3、处理团队突发状况或意外事件; 　　4、负责景点资料的收集及团队反馈; 　　5、维护本公司良好形象和声誉。 　　 任职资格 ： 　　1、男女不限、熟悉导游工作程序、从事相关工作经验1年以上; 　　2、有较强的组织能力和应变能力及较强的服务意识; 　　3、吃苦耐劳、责任心强，工作细心有条理; 　　4、持有导游证优先。 　　导游岗位说明书二： 　　导游是指取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。 　　 导游岗位职责 　　1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览; 　　2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源; 　　3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等; 　　4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题; 　　5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动; 　　6、保护游客的`人身和财物安全，处理随队游客的突发情况。 　　 导游岗位要求 　　作为一个优秀的导游，应具备以下素质和能力： 　　1、良好的思想素质(包括爱国主义意识和服务意识) 　　2、良好的道德素质(包括政治素质和品德素质) 　　3、良好的知识素质(包括语言知识、史地文化知识和政策法规知识、心理学和美学知识) 　　4、良好的技能素质(包括独立工作能力、组织协调能力、善于和各种人打交道的能力、导游讲解能力和特殊问题的处理和突发事件的应变能力) 　　5、良好的心理素质(包括敏锐的观察能力和感知能力、冷静的思维能力和准确的判断能力、较强的自控能力) 　　6、良好的身体素质 　　另外，还必须是导游及相关专业本科毕业以上学历，用于相应的口语证书和导游证书。 　　 导游关键技能 　　专业能力带团导游知识营销 　　个人能力应变能力吃苦耐劳严谨认真 　　 导游升职空间 　　初级导游 → 中级导游 → 高级导游 → 特级导游 → 部门经理 → 副总经理 → 总经理 　　 导游薪情概况 　　学优￥3500.00 　　1年经验￥3600.00 　　2年经验￥4500.00 　　3年经验￥5400.00 　　 导游工作内容 　　1、按照行程安排为所在地区的旅游团队提供导游工作; 　　2、处理行程中出现的突发状况或意外事件; 　　3、定期收集市场信息及报价，建立及完善信息库; 　　4、根据客户需求，设计合适的旅游路线、详细方案及报价; 　　5、景点资料的收集及团队反馈。 ;

【答案】(1)编写工作说明书的基本要求：①清晰。在整个工作说明书中，应全部使用现在时态，让任职人员准确地明白工作内容、工作程序和工作要求。②具体。工作说明书内容应尽量具体，并指出应承担的具体责任范围。③简洁。工作说明书的文字要简洁明了，所有的词要包含所需要的信息。④规范。在企业中，对各个岗位应使用统一格式的工作说明书，形成规范、准确、使用方便的管理文件。

公司财务管理制度　　第一条 为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 　　第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。　　第三条 财务管理的基本任务和方法：　　（一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。　　（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。　　（三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。　　（四）监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。　　（五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。　　第四条 财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。　　第二章 财务管理的基础工作　　第五条 加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。　　第六条 公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。　　第七条 健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前後相一致。　　第八条 做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。　　第九条 会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。　　第十条 建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。　　第十一条 会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字後，移交人员方可调离或离职。 　　第十二条 资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资，根据验资报告向投资者开具出资证明，并据此入帐。　　第十三条 经公司董事会提议，股东会批准，可以按章程规定增加资本。财务部门应及时调整实收资本。　　第十四条 公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。财务部门应据实调整。　　第十五条 公司以负债形式筹集资金，须努力降低筹资成本，同时应按月计提利息支出，并计入成本。　　第十六条 加强应付帐款和其他应付款的管理，及时核对馀额，保证负债的真实性和准确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准後处理。　　第十七条 公司对外担保业务，按公司规定的审批程式报批後，由财务管理中心登记後才能正式对外签发，财务管理中心据此纳入公司或有负债管理，在担保期满後及时督促有关业务部门撤销担保。 　　第十八条 现金的管理：严格执行人民银行颁布的《现金管理暂行条例》，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。　　第十九条 严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记帐的帐面馀额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。具体工作职责出纳人员职责 1. 在财务部及分管部长的领导下工作,负责出纳工作。2. 严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收支和银行结算业务。库存现金不得超过核定的限额。严格控制签发空白支票。3. 现金出纳。每日与现金日记帐核对实际库存现金。4. 现金与银行账户管理与操作。5. 银行支票的开立与保管。6. 合理有效地掌握每日、每月、每季、每年现有资金的操作。7. 了解外币管理的相关法规、程序及外币行情。 3. 控制自营厂商库存资金，未经经理同意，禁止付款。4. 负责保管库存现金和各种有价证券。5. 负责保管有关印章和空白支票。（印鉴与空白支票应分开管理）核对各种现金支出是否符合审批手续及现金支付规定，否则应拒决办理支付手续。会计人员岗位责任制1. 在财务部及分管部长的领导下工作。2. 负责财务资产核算。3. 负责工资核算。4. 负责费用核算。5. 负责收入利润核算。6. 负责往来账核算。7. 负责结账时有关账务的调整事项。8. 负责及时下发催缴通知单。9. 负责银行调节表的编制。10. 负责总账核算。11. 负责财务结构的分析及会计报告编制事项12. 负责会计档案的整理及保管。13. 税款的缴纳。发票、收据的领用、开具和保管。14. 稽核：审核外来，内部原始凭证，对于不符和要求的予以退回。15. 其他与财务核算有关事项。以上纯属个人愚见希望能帮到你！

岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别，主要体现在以下几个方面。 (1)从工作说明书与岗位规范所涉及的内容来看，工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行深入分析，并以文字图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类，强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容，如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。 (2)从工作说明书与岗位规范突出的主题来看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”，还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位?这一岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?如何做?”等问题。总之，岗位规范要对岗位进行系统全面深入的剖析。因此，从这个意义上说，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。 (3)从工作说明书与岗位规范的具体结构形式上看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。企业单位在撰写工作说明书时，可从本单位的实际情况出发，不拘一格地设计出具有本单位特色的文本。而岗位规范一般由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行。

一、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。四、工作内容和要求。是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。五、工作限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。扩展资料：公共部门管理与私人部门管理有区别：1、管理者不同公共部门管理的管理者以国家政府或企业为主；私人部门管理的管理者以单人或多人管理为主。2、使命不同公共部门管理是为公众服务，追求公共利益；而私部门人管理以营利为目的，追求利润最大化。3、实质不同私人管理为了实现组织目标，更多着力于提高效率上；而公共管理不仅要注意到效率问题，而且还要兼顾研究公平问题。

　　个人工作情况说明书 篇1 ____工商行政管理局： 　　我____公司成立于___年___月___日，法定代表人为_________先生。公司设立时持有营业执照正本壹份，副本壹份（副本证照编号：________）。 　　20____年___月中旬，我司相关保管人员发现营业执照副本遗失，经分析后认为系保管人员文件保管不善所致，遗失证照确系无法找回。 　　公司领导决定按照法定程序申请补办营业执照副本。 　　特此说明。 　　股东签章确认：________ 　　___年___月___日 　　个人工作情况说明书 篇2 　　xx有限责任公司是国有企业，增值税一般纳税人。主要产品有：A产品、B产品和C产品。开户银行是工行合肥市大钟楼支行。企业法人代表刘伟。 　　一、企业生产经营情况说明： 　　本公司有两个基本生产车间；一车间和二车间。一车间生产A产品，二车间生产B产品和C产品，各种产品所耗原材料均为开工时一次投入，单步骤大量生产各主要产品。本年十二月A产品完工50箱，B产品完工45箱。销售A产品100箱，B产品200箱，全年累计实现实现利润总额120.84万元。 　　二、利润分配及资金变动情况 　　我公司20___年度实现营业收入452.69万元，营业成本194.46万元，营业税金及附加为3.56万元，销售费用为33.9万元，管理费用86.8万元，财务费用1.9万元，资产减值损失为15.8万元，公允价值变动损溢为2万元，投资收益为4.28万元，营业利润总额122.50元，营业外收入为0.6万元，营业外支出为2.25万元，缴纳所得税29.10万元后净利润为91.7万元本公司期初的实收资本为320万元，其中国家资本224万元，D公司法人资本金96万元； 　　期末增加资本金45万元，是C公司以固定资产对我公司的投资。年末提取盈余公积9.3万元，分配给投资者利润24.8万元，年末未分配利润65.7万元，20___年末所有者权益为479.7万元。 　　三、反映企业经营情况的重要财务指标 　　1、资产负债率指标 　　期初总资产为590.80万元，总负债为137.77万元，资产负债率为23%； 　　期末企业总资产为792.1万元，总负债为317.6万元，资产负债率为40%。资产负债比率较期初有较大的提高，表明企业长期偿债能力有所下降，但企业利用债权人提供资金进行生产经营活动的能力有了较大的提高。 　　2、流动比率指标 　　期初企业流动资产360.00万元，流动负债57.77万元，流动比率为6.2，期末流动资产432.6万元，流动负债137万元，流动比率为3.1。我厂流动比率较高，短期偿债能力较强，但是企业持有的闲置现金数额较大，从而影响企业资金的有效利用，降低了企业的盈利能力。 　　3、应收帐款周转率指标 　　本期企业营业收入为452.69万元，应收帐款平均余额35.62万元，周转率为12.7次。本企业应收帐款周转率较好，我公司的应收账款的`运营效率尚可。 　　4、存货周转率指标 　　本期企业销货成本194.4万元，平均存货153.6万元，存货周转率1.3次。我企业的存货周转率不是很高，与行业水平有一定差距，说明存货资产的营运能力较低。 　　5、营业利润率 　　我厂该年度利润总额为122.2万元，营业收入为456.29万元，营业收入利润率是27%。该指标越高，反映企业销售收益水平越高，获利能力越强。 　　6、资本收益率 　　我厂年度净利润为91.7万元，资本金平均额为342.5万元，资本金利润率为26%，资本金利润率越高，表明企业权益资本的获利能力较强。 　　四、对本期下期财务状况发生重大影响的事项说明 　　固定资产增加对财务状况发生的影响。二车间购入设备一台，总造价是84.43万元。新设备的投入必将增加二车间B产品的生产能力，同时应做好生产资金的准备和增加销售的市场开拓。 　　新建三车间借款100万元对财务状况发生的影响。20___年12月26日，我厂向建行城南分行借入五年期借款100万元，利率6%。借款的增加，导致未来五年中每年的财务费用要增加6万元。为确保按期还本付息，减少财务风险，应尽早开工建设，早日投产使用，为企业创造经济效益。 　　本期产品成本有大幅度上升。期初A产品单位成本2000元/箱，B产品单位成本为1000元/箱，本期完工产品A产品单位成本为2263元/箱，B产品完工产品单位成本为1289元/箱，比期初A产品单位成本上升了263元/箱，上升13.5%，B产品单位成本上升了289元/箱，上升28.9%。由于产品成本价格的上升，必然会消弱了产品在市场上的竞争力。因此，我们务必采取多种措施，努力降低产品成本，提高市场竞争力，加快企业发展脚步。 　　_____有限责任公司财务科陈_____ 　　二〇___年元月二十日 　　个人工作情况说明书 篇3 某某公司： 　　目前我们双方要签订合同，贵公司要求提供经过年检的营业执照，我公司表示理解。由于我公司营业执照正在工商年检之中，估计一个月之内可以解决。 　　特此说明。 　　此致 敬礼! 　　公司(盖章) 　　20xx年5月5日

1.从其所涉及的内容来看，工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行深入分析，并以文字图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛的多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。2/32.工作说明书与岗位规范突出的主题不同，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”，还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。从这个意义上说，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。3.从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

是是什么啊，

地方

1、按照工作说明书的要求，确定工作的目标和范围，明确工作的内容、要求、责任人、时间等。2、细化工作目标，结合实际，制定工作计划，量化工作目标，确定工作进度。3、结合工作说明书，分配责任，分析工作的可行性，确定工作的具体实施方式。

分为6点：第一点：基本信息（包括岗位名称，所在部门，层级）。第二点：岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）。第三点：主要职责（关键职责和主要工作成果，不超过十项）第四点：工作权限（应付的责任和相应的权利）第五点：任职资格（担任该岗位的最低资格和最低素质).第六点：工作联系（该岗位中主要联系的其他岗位）希望能够帮到楼主

工作说明书的内容 　　一、基本资料（岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期） 　　二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 　　三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 　　四、工作内容和要求。要是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。 　五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。 　　六、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 　　七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 　　八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 　　九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 　　十、心理品质要求。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 　　十一、专业知识与技能要求 　　十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

　　"首先要从工作分析入手。工作分析是对某工作进行完整的描述或说明以便为管理活动提供有关工作方面的信息而进行的一系列工作信息的收集、分析和综合的人力资源管理基础性活动。工作分析从以下八个要素着手(6W2H):　　WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。　　WHAT:做什么，即本职工作或工作内容是什么，负什么责任。　　WHOM:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业每部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。　　WHY:为什么做，即工作对其从事者的意义所在。　　WHEN:工作的时间要求。　　WHERE:工作的地点、环境等。　　HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需的权利。　　HOWMUCH:为此向工作所需支付的费用、报酬等。　　工作分析是一项复杂的系统工程。企业进行工作分析必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。进行工作分析通常使用的的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察等方法。　　有了工作分析结果以后，我们就可以着手制定工作岗位说明书了，大多数情况下，岗位说明书应该包括以下的主要内容：　　1.工作识别，包括工作名称、部门、汇报关系、工作编号等等。　　2.工作分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。　　3.工作概述：简要说明工作内容。　　4.岗位责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容）。　　5.工作规范：即从事该项工作所必须具备的基本资格条件。主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。　　工作说明书最好根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，使用浅显易懂的文字；内容要越具体越好，避免形式化网书面化；随着公司规模的不断扩大，岗位说明书要在一定的时间内必须给予修正和补充，以便与公司的发展保持同步。 "

一、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。四、工作内容和要求。是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。五、工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。六、劳动条件和环境。指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。十、心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并做出具体的规定。十一、专业知识与技能要求。十二、绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

【答案】：工作说明书可分为以下几类：（1）岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书。（2）部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。（3）公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。

【答案】：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的书面记录。通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。 　　工作说明书主要内容 　　工作说明书的编写无固定的模式，需要根据该企业职务分析的特点、目的与要求具体确定编写的条目。工作说明书一般包括以下内容： 　　1、工作标识 　　包括工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、工作说明书的编写日期、编写人与审核人，以及文件确认时间等项目。 　　2、工作综述 　　描述工作的总体性质，即列出主要工作的特征以及主要工作范围。 　　应尽量避免在工作综述中出现笼统的描述，比如“执行需要完成的其他任务”。虽然这样的描述可以对主管人员分派工作提供更大的灵活度，但实际上，—项经常可以看到的工作内容而不被明确而清晰写进工作说明书，只是用“所分配的其他任务”一类的文字，就很容易为回避责任找到一种托辞，这使得对工作的性质以及员工需要完成的工作的叙述出现有意无意的漏洞。 　　3.工作活动和程序 　　包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等。 　　4.工作条件与物理环境 　　简要地列出有关的工作条件，包括工作地点的温度、湿度、光线、噪声程度、安全条件、地理位置等。 　　5.内外软性环境 　　包括工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作现场内外的文化设施、社会习俗等。 　　6.工作权限 　　包括工作人员决策的权限和行政人事权限、对其他人员实施监督权以及审批财务经费和预算的权限等。 　　7.工作的绩效标准 　　工作说明书中还需包括有关绩效标准的内容，即完成某些任务或工作量所要达到的标准。这部分内容说明企业期望员工在执行工作说明书中的每一项任务时所达到的标准或要求。 　　比如，要确定绩效标准，只要把下面的话补充完整就可以了：“如果你做到这样，我会对你的工作很满意。”对于工作说明书中的每一职责和任务都能按照这句话指引叙述完整，自然就会形成一套较完整的绩效标准。 　　8.聘用条件 　　包括工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修与学习的机会等。 　　9.工作要求 　　主要说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，基本分为： 　　①一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验； 　　②身体要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度； 　　③心理要求：包括观察能力、学习能力、解决问题的能力、语言表达能力、人际交往能力、性格特点、品格气质、兴趣爱好等。 　　工作说明书编写要求 　　工作说明书在组织管理中的地位极为重要，是人力资源部门与相关用人部门招聘人员和考核的重要决策和参考依据。一份实用性强的工作说明书应符合下列要求： 　　1、清晰明白 　　在编写工作说明书时，对于工作的描述必须清晰透彻，让任职人员读过以后，可以准确地明白其工作内容、工作程序与工作要求等，无需再询问他人或查看其他说明材料。应避免使用原则性的评价，同时对较专业且难懂的词汇必须解释清楚，以免在理解上产生误差。这样做的目的是为了使用工作说明书的人能够清楚地理解这些职责。 　　2、具体细致 　　在说明工作的种类、复杂程度、任职者须具备的技能、任职者对工作各方面应负责任的程度这些问题时，用词上应尽量选用一些具体的动词，尽量使用能够准确地表达你的意思的语言。 　　比如运用“安装”、“加工”、“设计”等词汇，避免使用笼统含糊的语言，如在一个岗位的职责描述上，使用了“处理文件”这样的文句，显然有含混不清的成份，“处理”是什么意思呢？因此，在具体的编写时，需要仔细区分到底是对文件进行分类，还是进行分发。 　　3、简短扼要 　　整个工作说明书必须简短扼要，以免由于过于复杂、庞大，不便于记忆。在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过十项为适，对于兼顾的职责可作出必要的补充或说明。 　　编写时应注意的事项 　　1、以符合逻辑的顺序来编写 　　—般说来，一个岗位通常有多项工作职责，在工作说明书中罗列这些工作职责并非是杂乱无章的、随机的，而是要按照—定的逻辑顺序来编排，这样才有助于理解和使用工作说明书。 　　2、尽量使用通俗易懂的语言 　　应尽量避免过于强调技术性的文字或概念，所描述工作说明书不仅要让上级能够理解，更重要的是上岗人员能实实在在地领会，因此，当遇到技术性的问题时，应尽量转化成较为通俗的解析。 　　3、应该表明各项职责重次性 　　许多具体的工作，所出现的频率、各项职责所占的时间比重都有所不同。因此，可考虑按重次程度自上而下排列，或者结合各项职责出现的频率高低，在对应的备注栏上说明职责在总的职责中占的比例。 　　要较好的编写工作说明书，不仅要清楚其岗位工作的主要内容，而且对其职责大小与次序的划分也是要明确的。在实际编写方面，可按照各项职责的重要程度、难易程度和任职者花费的时间等进行具体分析，关键是客观如实和可操作性(即做什么、如何做、做得好)。 　　—般来说，由于基层或生产线员工的工作更为具体，其工作说明书中的描述也应更为详细。实际上，许多企业是使用“作业指导书”和“岗位操作规程”来替代的。

最常见的，我们买家电，都有使用说明书。没有的几乎没有。没有，我们就无法使用。人，亦然。为什么，在过去这么长的岁月里，没有发达国家的这个杠杆，我们也存在了呢？非常极端的民族英雄的伟岸，以最大的勇气和力量，只能进步一小点，同时，付出极端大的代价，甚至是高于产出。所以：1、要学习先进；2、要懂得专业；3、要知道产出；4、要明白管理；5、要熟悉全部

【答案】：A,B,D,E工作说明书的内容有：基本资料；岗位职责；监督与岗位关系；工作内容和要求；工作权限；劳动条件和环境；工作时间；资历；身体条件；心理品质要求；专业知识和技能要求；绩效考评。

开展工作之前。根据查询大家都在问显示，工作说明书应该在开展工作之前就制定出来。工作说明书作为组织重要的文件之一，是指用书面形式对组织中各类岗位（职位）的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的统一要求(书面记录)。

工作说明书的内容 　　 一、基本资料（岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期） 　　 二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 　　 三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 　　 四、工作内容和要求。要是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。 　 五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。 　　 六、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 　　 七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 　　 八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 　　 九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 　　 十、心理品质要求。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 　　 十一、专业知识与技能要求 　　 十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

【答案】：(1) 工作说明书的制定;(2) 工作说明书的使用;(3) 工作说明书的修订与更新;(4) 工作说明书的保存与归档。

工作说明书（SOW）模板工作说明书主要包括以下内容前言、服务范围、方法、假定、服务期限和工作量估计、双方角色和责任、交付资料、完成标准、顾问组人员、收费和付款方式、变更管理等。前言对项目背景等信息作简单描述。项目工作范围详细描述项目的服务范围，包括业务领域、流程覆盖、系统范围及其他等。项目工作方法项目拟使用的主要方法。假定项目进行的假定条件，具体内容需双方达成。工作期限和工作量估计项目的时间跨度和服务期限，对于按人天计算费用的项目，需评估服务工作人天，并估算项目预算。双方角色和责任分为供应商的职责和公司的职责，并对关键角色的工作职责进行描述“如：项目经理”。交付件列出项目的主要交付资料，并对交付件的内容与质量要求进行描述。完成以及验收标准列出项目的完成标准和阶段完成标准，完成标准作为项目验收的依据内容。服务人员请列出供应商的人员名单，及顾问资格信息。供应商人员的变更：描述在什么情况下可进行供应商人员的变更。聘用条款对聘用供应商人员的级别要求、经验要求及其他相关条款。收费和付款方式项目的付款方式、费用范围、涉税条款等。变更管理项目变更的管理过程、相关规定与约束条件等。承诺双方承诺均已阅读，理解并同意遵行上述协议书及其条款的约束。而且双方同意，所提到的服务条款及其附件(包括工作说明书和变更授权以及任何为双方协议中独立完整的陈述)，取代所有的建议书或其它在此之前的书面或口头协议以及有关的其他交流。保密遵守保密协议（保密条款另行签署）签署接受XXXXXXXXXX公司（供应商） xxxxxxxxxxx公司（发包商）授权签名：_______________ 授权签名：_________________姓名：_________ 日期：______ 姓名：_________ 日期：______职位：___________ 职位：___________

销售员的工作说明书 销售员的工作说明书，各部门食物人员都是有自己的职责所在和一些规范，以此来明确各自需要工作的内容和注意事项，就会有工作说明书，以下分享销售员的工作说明书。 销售员的工作说明书1 销售员岗位职责说明书 一、基本信息 岗位名称：销售员 岗位编号：MS-JC-04 所在部门：销售部 所辖人数 岗位定员 分析日期 二、工作关系： 直接上级：销售组长 直接下级：无 内部协调：财务部、工程技术部、行政人事部等 外部协调：客户、销售代理、银行等 三、岗位职责 主要工作内容：根据销售计划，负责具体销售目标的实现 职责一 职责表述：发现业务机会，建立客户资源 工作任务 1、通过各种渠道寻找商机，增加业务机会 2、协助建立客户信息资料 职责二 职责表述：销售实现与报表管理 工作任务 1、与客户沟通，积极促成销售目标实现 2、负责合同签订，收取服务费用 3、建立客户资料卡，完成日常销售报表 职责三 职责表述：其他工作 工作任务 负责及时提供市场反馈信息，并向上级提出相关建议 职责四 职责表述：完成上级交办的其它工作 工作任务 完成上级交办的其它工作 四、权力和责任 权力： 1、经过上级确认的合同签订权 责任： 1、对个人销售目标的实现负责 2、负责维护公司的良好形象 五、任职资格 学历要求： 不限 经 验： 1年以上房地产行业销售工作经验 专业及水平： 市场营销等相关专业 技能技巧： 1、较强的分析判断、解决问题的能力 2、很强的协调能力与沟通能力 3、掌握基本办公软件的使用方法 个人素质： 1、诚信务实，热情开朗 2、具备很强的集体认同感和团队合作精神，能在较大压力下工作 3、细致、认真，思维活跃 4、较强的学习能力，综合素质高 工作条件： 使用工具设备 电话、计算机、复印机、网络等 工作环境： 办公室工作环境，良好 销售员的工作说明书2 销售员岗位说明书 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划， 销售员岗位说明书 2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的、销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率; 3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜， 《销售员岗位说明书》在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。 6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。 7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。 8。以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。 销售员的工作说明书3 销售人员岗位说明书 岗位名称 销售员 隶属部门 销售部 直接上级 销售主管 岗位等级 初级/高级 岗位目的 根据销售计划，负责具体销售目标的实现；配合销售主管完成上级指派的、销售任务。 主要职责 1、积极发展新客户，建立客户资源，不断开拓业务渠道； 2、与客户保持良好的`关系和持久的联系，协助建立客户信息资料； 3、销售实现与报表管理，建立客户资料卡，完成日常销售报表； 4、草签合同文本，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项； 5、了解同行的市场产品和销售动态，区域市场用户信息和需求，公司产品在区域市场上的占有率等工作，并向直属主管提出相关建议； 6、完成上级交办的其他工作。 岗位权限 1、有对客用户选择/撤销的建议权； 2、有对销售进度控制的建议权； 3、有代表公司签署销售订单权； 4、有申请和使用销售费用权； 5、有申请进行指导、培训权。 任职资格 最低学历：高中以上 专业知识：1、掌握相关的销售技巧； 2、沟通、协调能力强。 业务了解范围： 1、公司产品及其他应用方面的知识； 2、相关行业知识。 工作联系 内部关系：财务部、技术部、行政人事部、生产部、销售部。 外部关系：客户、经销商、银行等。 其他 所需设备：办公桌、座机、电脑、打印机、网络等。 工作方式：经常出差/电话联系。 工作环境：办公室工作环境，良好。

您好亲亲感谢您的提问，工作说明书很有用的，就从员工入职和招聘两方面来说，入职有工作说明书让员工知道接下来做什么工作他的权利和义务是什么，什么能做什么不能做，他遇到问题可以诉求谁等；从招聘来说根据工作说明书可以更快找到人才画像，根据部门要求快速定位合适人员。感谢您的提问，祝您生活愉快。

工作说明书，也叫岗位说明书。在人力资源管理工作中，特别是在招聘、培训以及绩效考核时，要用到工作说明书，那么它是什么东西呢？一句话：工作说明书是阐述员工要完成的工作任务（或工作职责）和完成这些任务所需要的知识、技能、条件等因素。也就是说，工作说明书是说明工作内容是什么？什么样的人才能适合这工作？更通俗地说是：做什么？怎么做？为什么要做？在哪里做？在什么条件下做？工作说明书是人力资源管理中必要的、但又是重要的基础工作：招聘要用到工作说明书，因为它是录用的条件。培训要用到工作说明书，因为它是培训的需求。绩效考核时要用到工作说明书，因为它是制定指标的标准。工作说明书分为两个部分：第一部分叫工作描述：对岗位的要求，对事不对人。主要内容是：工作职责、工作内容、工作条件、工作环境。第二部分是工作规范：对人的要求，也叫任职资格，对人不对事。主要内容是：该工作对人的知识、能力、品格等方面的要求。这样说你该明白了吧？

工作说明书，也叫岗位说明书。在人力资源管理工作中，特别是在招聘、培训以及绩效考核时，要用到工作说明书，那么它是什么东西呢？一句话：工作说明书是阐述员工要完成的工作任务（或工作职责）和完成这些任务所需要的知识、技能、条件等因素。也就是说，工作说明书是说明工作内容是什么？什么样的人才能适合这工作？更通俗地说是：做什么？怎么做？为什么要做？在哪里做？在什么条件下做？工作说明书是人力资源管理中必要的、但又是重要的基础工作：招聘要用到工作说明书，因为它是录用的条件。培训要用到工作说明书，因为它是培训的需求。绩效考核时要用到工作说明书，因为它是制定指标的标准。工作说明书分为两个部分：第一部分叫工作描述：对岗位的要求，对事不对人。主要内容是：工作职责、工作内容、工作条件、工作环境。第二部分是工作规范：对人的要求，也叫任职资格，对人不对事。主要内容是：该工作对人的知识、能力、品格等方面的要求。这样说你该明白了吧？

一般的工作说明书都要包括的内容有：工作标志、工作职责、工作权限、工作条件、工作规范。1、工作标志。工作标志是关于职位的基本信息，该部分包括工作名称、工作地点、工作关系和其他识别标志等内容。2、工作职责。工作职责包括工作的内容、承担的责任。与工作综述相比，它提供了工作职责的细节描述，包括所有的主要职能和要求。3、工作权限。工作权限是组织根据某职位的工作目标与责任，赋予该职位的决策范围、层级与控制力度，主要表现为对人、财、物的控制权、处置权、决策权、建议权等。4、工作条件。工作说明书要列明工作中所包含的一般工作条件，即工作的物理环境，如噪声水平、危险条件、温度、湿度等。5、工作规范。工作规范是指在某一特定工作岗位取得良好绩效所需要的体力、智力、技能、经验及其他个人特征，即任职资格。

工作规范。工作说明书的基本内容包括工作描述和工作规范，工作描述是关于一种工作中包含的任务、职责以及责任的目录清单。工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作说明书（是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。

工作说明书名词解释 正确答案：工作说明书是对工作本身一些重要因素的内涵和外延所进行的描述,其内容包括职位(岗位)的工作性质、工作任务、工作权限、工作条件、工作环境等。

工作说明书的作用是为了更好地明确工作职责和工作标准。工作说明书对员工的工作职责、工作内容、工作流程、工作标准等方面进行详细的规定和说明，让员工能够清楚地知道自己的职责和工作标准，确保员工能够清晰地知道如何去做和如何衡量工作的成果。工作说明书对工作流程进行详细规定，让员工能够按照规定的流程进行工作，确保工作的有序进行。工作说明书能够让员工在工作中更加规范、高效地执行工作，从而提高工作效率和工作质量。工作说明书可以明确工作职责和工作标准，让员工在工作中更加自觉地遵守，从而降低管理者与员工之间的沟通成本，减少沟通误差。工作说明书的主要内容1、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。2、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。3、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。4、工作内容和要求。是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。5、工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。6、劳动条件和环境。指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。7、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。

岗位名称：人事经理直接上级：总经理下属岗位：人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作岗位名称：人事经理直接上级：总经理下属岗位：人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置)岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责人事经理主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;·按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;·擅长做认真细致的思想工作。

工作说明书，也叫岗位说明书。在人力资源管理工作中，特别是在招聘、培训以及绩效考核时，要用到工作说明书，那么它是什么东西呢？一句话：工作说明书是阐述员工要完成的工作任务（或工作职责）和完成这些任务所需要的知识、技能、条件等因素。也就是说，工作说明书是说明工作内容是什么？什么样的人才能适合这工作？更通俗地说是：做什么？怎么做？为什么要做？在哪里做？在什么条件下做？工作说明书是人力资源管理中必要的、但又是重要的基础工作：招聘要用到工作说明书，因为它是录用的条件。培训要用到工作说明书，因为它是培训的需求。绩效考核时要用到工作说明书，因为它是制定指标的标准。工作说明书分为两个部分：第一部分叫工作描述：对岗位的要求，对事不对人。主要内容是：工作职责、工作内容、工作条件、工作环境。第二部分是工作规范：对人的要求，也叫任职资格，对人不对事。主要内容是：该工作对人的知识、能力、品格等方面的要求。这样说你该明白了吧？

答：工作说明书的内容一、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。四、工作内容和要求。是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。五、工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。六、劳动条件和环境。指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。十、心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并做出具体的规定。十一、专业知识与技能要求。十二、绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

工作说明书，也叫岗位说明书。在人力资源管理工作中，特别是在招聘、培训以及绩效考核时，要用到工作说明书，那么它是什么东西呢？一句话：工作说明书是阐述员工要完成的工作任务（或工作职责）和完成这些任务所需要的知识、技能、条件等因素。也就是说，工作说明书是说明工作内容是什么？什么样的人才能适合这工作？更通俗地说是：做什么？怎么做？为什么要做？在哪里做？在什么条件下做？工作说明书是人力资源管理中必要的、但又是重要的基础工作：招聘要用到工作说明书，因为它是录用的条件。培训要用到工作说明书，因为它是培训的需求。绩效考核时要用到工作说明书，因为它是制定指标的标准。工作说明书分为两个部分：第一部分叫工作描述：对岗位的要求，对事不对人。主要内容是：工作职责、工作内容、工作条件、工作环境。第二部分是工作规范：对人的要求，也叫任职资格，对人不对事。主要内容是：该工作对人的知识、能力、品格等方面的要求。这样说你该明白了吧？

公司岗位说明书（精选6篇） 说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些公司岗位说明书，希望对大家能有所帮助。 公司岗位说明书精选篇1 1、负责淘宝商城+C店的推广，监控效果并提出建议，优化广告效率; 2、负责直通车关键词优化和投放; 3、负责站外博客的建立和论坛发帖宣传等各种网络推广措施; 4、负责淘宝频道的商务合作赞助等; 5、负责会员营销，短信和email营销 6、淘宝其他营销渠道尝试 公司岗位说明书精选篇2 1、充分了解国家相关政策和法规，把握正确文章编写导向。 2、了解本网站运营模式，掌握本医院的诊疗范围、病症、种类、优势、技术等。 3、具有“原创性质”的资料整合能力，即伪原创，而非“复制、粘贴”的搬运。 4、根据网站规划和栏目设置，每日收集相关资料，充实网站，并保证文章收录量。 5、对收集的信息进行筛选、加工、编排等，确保更新内容准确无误。 6、在写文章的同时应反复揣摩这篇文章是给哪些人看的，怎样让“读者”转化为“患者”，锻炼写文章的转化能力，不断提高工作效率。 7、了解网站优化知识，将针对搜索引擎的优化元素植入到文章当中，达到对用户、搜索引擎的双重优化。 8、每日在充实网站内容的同时及时发现站内错误，并反映给有关人员，以免造成网站损失。 9、及时发现新的信息源，并挖掘新鲜的长尾关键词。 10、配合技术、市场等其他部门的工作。 11、每天完成更新工作量(质量与数量)。 12、做好编辑后内容的自检总结。每天发布的内容均要进行自检，以日志的形式提交，同时做好每周汇总及月总结。 13、完成上级领导交办的其它工作。 公司岗位说明书精选篇3 策划总监是指依据公司的战略规划和经营目标，制定市场推广计划和策划方案，负责公司对外的沟通合作、商务谈判、项目策划和组织实施，管理策划项目的财务，对部门人员绩效进行考核。 1、带领策划团队，协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标。 2、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训。良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力。 3、具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制。 4、策划部团队、业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。 5、带领策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同客户部完成各类策划案和推广方案。 6、整合项目顾问团队的意见和建议，提出策划意见。 7、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成。 8、持续分析相关音乐营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路，协助业务健康扩展。 9、定期主持召开公司策划工作会议，参与营销会议，协同相关部门推进公司的良营销运营。 公司岗位说明书精选篇4 一、主要管理职责： 管理 1、负责公司车辆正常调度、管理，规范公司车辆的使用。 2、制度拟订管理制度。 2.1 根据公司实际，制订车辆管理、行车安全等方面的制度，并在实 际操作中不断修改完善。 2.2 拟订车辆使用申请、审核、派车等流程。 3、车辆检查。经常性对车辆的安全性能进行检查。符合安全要求 4、车辆调度。合理、灵活地调度车辆，保证生产、销售用车，正常 运转 . 5、手续办理。车辆的年检、牌证、保险等项工作的手续办理。及时 完整 . 6、对车辆维修费用、油耗、里程等进行严格、公正的考核。并对公 司各车辆出车、维修等情况建立台帐。 二、考核 生产部按月对车辆使用情况进行统计，并作出相应的考核。考核对象 主要包括：车辆管理主管、各专职司机、叉车司机. 主要考核指标： 1、车辆可使用率。占考核总额的 30%. 2、各需车部门请车率。占考核总额的 30%. 3、车辆正常维护、保养。占考核总额的 20%. 4、劳动纪律. 占考核总额的 10%. 5、领导交付的临时任务的完成情况。占考核总额的 10%. 公司岗位说明书精选篇5 【管理层级关系】 直接上级:楼层领班 【岗位职责】 对楼层领班负责,从事客房清洁和服务方面的日常事务,提供给客人高水准服务。 【工作内容】 早班: 1、按程序清扫客房,确保符合标准。 2、按标准,补充各种客用品和巾类。 3、根据客人的实际消费补充各种饮品。 4、填写有关工作报告表。 5、保持区域公共卫生的清洁。 6、正确处理客人遗留的物品,为客人提供洗衣服务。 7、做好安全防火工作,确保工作区域内的客人及财产的安全。 8、满足客人各种合理的需求,做好走客房的查房工作。 9、保持各种服务工作处于良好状态。 10、负责检查房间内各种设备是否工作正常。 11、按顺序清理房间:先做VIP房、请即打扫、退房、长住房、续住房、空房。 12、下午2:00后,如仍挂着"请勿打扰"牌的房间,一定要通知领班。 13、宾客信息反馈,及时向上级汇报。 14、做好钟点房的清洁工作。 15、做好工具的清洁保养。 16、及时派入当日的报纸。 17、面带微笑用礼貌的语言及客人姓氏与客人打招呼。 18、整理工作间、布草间、准备工作车,并对当日布草进行盘点与登记。 19、每天在下班前要完成指定的工作,特别房间保养工作。 20、完成楼层领班分派的其它任务。 中班: 1、 为所有预抵和住客的房间提供服务,并把当日报纸派入房间。 2、 为客人提供免费擦皮鞋服务。 3、 清扫离店的房间,晚九点前清扫好的房间吸尘,九点后清扫房间交早班吸尘。 4、 保持工作间及楼面的清洁,并将所有垃圾倒掉,每周大清吸尘器。 5、 客人有需维修的应该及时报修,并跟踪维修。 6、 清洗好当天房间取出的杯具、放入消毒柜消毒,准备明天的使用。 7、 按照公共区域计划保养要求,清洁公共区域。 8、 做好消防安全检查。 9、 有VIP客人需要站立服务。 10、遇到突发事件,可疑人员要及时向上级反映。 11、面带微笑用礼貌的语言及客人姓氏同客人打招呼。 12、完成上司安排的其它工作。 13、检查空房,关闭房间空调。 14、下班前检查好各项工作完成程序,做好记录,与下一班做好交接。 夜班: 1、 检查楼道,并收取客人门外的洗衣,留意在住客人动态,做好记录。 2、 检查楼层所有空房,注意酒水和物品是否齐全,做好记录。 3、 按照夜班工作程序严格操作。 4、 按规定的时间在楼层巡视。 5、 完成上司分派的其他工作。 6、 检查好离店房间工作。 7、 检查房间门锁是否锁好。 8、 把当晚发生的事情报告上级并做好记录。 9、做好夜班循环保养工作。 10、当班结束后与下一班做好交接工作。 公司岗位说明书精选篇6 1、 负责收集各种信息，并对各渠道信息归档备份，供选择优良供应商以确保料源。 2、 负责将本部门的各项资料整理复印备份归档，以便检查核实。 2-1 做好申购单的分类登记，并及时将申购单传递给仓库; 2-2 做好合格供应商资料的收集、整理和分类归档工作; 2-3 做好本部门所签订合同的收集、整理和分类归档工作。 2-3-1 审查合同内容是否完整，合同双方签字盖章是否清晰; 2-3-2 合同审查后原件交财务部，复印件归类编号，存档备份，以便随时查阅。 3、 负责协助采购员做好采购进程的跟进工作，内容包括发货时间、发货数量、到货日期进 行跟进，并登记以备查阅，并对所到物料及时办理入库手续。 3-1 根据请购单或合同内容确认物料的到货情况，按时到货的及时到仓库办理入库手续， 并保存仓库入库凭证客户联; 3-2 根据请购单或合同内容确认物料的到货情况，没有按时到货的，及时提醒采购员以便 与供应商进行必要的督促和协商。 4、 负责对所采购物料及时记录， 根据购入物料的发票回笼情况做好分类台帐的入账工作并 电子备份。 4-1 根据仓库入库凭证及时督促供应方开具增值税发票; 4-2 将仓库实际入库数量和金额与所到对应发票仔细核对，无误后登记入账，并同时电子 备份; 4-3 每月月底做好当月合计工作，并及时与财务部门进行账目余额的核对。 5、负责将资料及票据及时递交财务，做好部门间的衔接和沟通工作。 5-1 将入库凭证与对应发票整理归类，交于采购员签字，采购总经理审批; 5-2 将入库凭证及对应发票交于财务部门，做好移交登记手续。 6、 负责按物料采购付款的要求，做好预付款和货到付款的款项审批和付款工作。 6-1 做好款到发货的款项办理，根据双方签订的合同款项，打印付款通知单，采购员在经 办人处签字后， 交由公司领导审批。 将审批后的付款通知单连同采购合同原件交于财务部门 办理款项。 6-2 做好货到付款的款项办理，根据到货进程，按照合同约定，将付款通知单经采购员签 字后交于采购总经理及各事业部经理审批。将审批后的付款通知单交于财务部门办理款项。 6-3 做好领导交办的其他付款的款项办理。 6-4 将所付款项及时登记入账，电子备份。 6-5 以承兑形式付出去的款项，要及时督促对方开具收据，并交财务部门。 7、 负责每月进行供应往来账的统计，做好货款的付款工作。 7-1 每月 30 日前做好月度供应往来账的统计，将统计表单交由公司相关领导审批排款; 7-2 将审批好的往来计划，交由财务部总经理，进行款项的安排工作;

【答案】：（1）工作说明书的概念。工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。（2）工作说明书的分类。由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为以下三类。1）岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书。2）部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。3）公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。后两种工作说明书也可以归为一类，统称为部门工作说明书，只是说明的范围有所不同。（3）工作说明书的内容。1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。4）工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。5）工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。6）劳动条件和环境。它是指在一定时空范围内工作所涉及的各种物质条件。7）工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计两个方面的内容。8）资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。9）身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出规定，包括体格和体力两项具体的要求。10）心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面的要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。11）专业知识和技能要求。12）绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。