面试经验

会计面试问题及答案「面试经验」 　　导读：会计，最关键的就是要严谨细心。因此，会计面试问题，和其他的多数职位的面试问题也就有所区别。本文精选出部分会计面试问题，给财会专业的学生参考。部分问题附u2026 　　会计，最关键的就是要严谨细心。因此，会计面试问题，和其他的多数职位的面试问题也就有所区别。本文精选出部分会计面试问题，给财会专业的学生参考。部分问题附有详细解答。 　　在会计面试过程中，招聘官喜欢问的问题主要有： 　　1.固定资产折旧采用的方法有哪些? 　　答案：分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法。加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 　　2.会计的6大基本要素是什么? 　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 　　3.会计的3大报表是什么? 　　答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 　　4.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 　　答案：企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%. 　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 　　5.权益性支出与资本性支出的差异是什么? 　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 　　6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 　　答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的"准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 　　常见的会计面试问题还有很多。在面试前应先了解一下公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司有税收方面的需要，你就应该在税收多做做功课。 　　其它常见的会计面试问题：(这些招聘面试问题都是实际出现过的，大家不要掉以轻心) 　　1.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 　　2.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异? 　　3.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理? 　　4.公司成本如何核算?(一般为制造企业) 　　5.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 　　6.账务核算系统有哪几种? 　　7.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 　　8.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 　　9.对于成本控制你怎么看待? 　　10.费用与支出的区别是什么? 　　11.怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 　　12.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 　　13.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 　　14.你认为会计理论知识重要还是实践重要? 　　15.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 　　16.你会做假吗? 　　17.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整? 　　18.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 　　本文所总结的这些会计面试问题，多数都是专业方面的。不管是专业方面问题，还是非专业方面问题，应聘者都应该谨慎细心地去回答，因为这反映了作为会计人员的基本素质。这也是招聘官非常看重的。 ;

面试中经常会遇到的情况 1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？ 分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 --粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 --固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 --没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 2、你为什么要竞聘该职位？ 分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。 3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？ 分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。 4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。 5、你过去在工作中的压力是什么？ 分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。” 6、你自认为过去取得过哪些重大成就？ 评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。” 所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。 7、你是一位好听众吗？ 分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。 此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

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怎么说呢，首先你要知道自己的能力，能够胜任什么样的工作，对工资和工作时间的要求，看招聘信息的时候了解一下这个公司是否可靠以此简单了解一下公司规模，介绍自己的时候尽量多说自己的工作经验因为在面试前就有一份简历交给对方，对方能够快速了解你的基本情况，不要等对方开口问，多说自己的工作经验拿到主动权，在他问之前就把情况都说了，省去部分他问你答的时间。说完后可以面带微笑直接问是否还有什么需要了解或者对你还有什么要求或者是像“您看我是否能够胜任您招聘的XX岗位”这样。百分之八十的人会在你说完后没什么要问的问题了，会觉得你比较主动，对你映像也要好一点。然后你就可以问问你准备的问题了。像是上班时间，工资或提成之类的。而像五险一金或者福利节假日，最好是在准备走的时候突然回头随意的问一句（这个时候能谈论这么多至少对对方的性格了解了，用什么语气就看你的了）

面试经验其实也靠自己不断的面试来总结积累，面试是一个双向过程，面试官考量求职者必须通过看、听、说来达到自己心中满意的目标，而求职者面试要学会注重仪表、注意礼貌、学会倾听、机智的回答各种或具有建设性或刁难的问题，面试官没有刻意的为求职者布置陷阱，只不过是有选择的制造些困境来“为难”求职者，通过问题来考验求职者的应变能力，最后在决定是否符合公司的要求录用与否？较为成功的面试时愉快的，见效最快的就是当场拍板签订合同，否则，人事部无法做主的，还等回公司跟上级部门商量，然后基本在一两天内会尽快给予回复，如果拖延时间越长，成功率也大大降低，基本就以失败告终，我的经验也是在面试场上滚爬多年的经验，同时也喜欢上这样一种氛围，希望对你有用，呵呵！

我还记得第一次面试的情景，那时候我还在读大学，找了一个餐厅的服务员的工作，几乎是抱着试一试的态度去的。当我坐在那个小小的桌子旁，面前是两个年龄大得让我惊讶的人，他们一个是餐厅经理，另一个是餐厅老板，光碟机里的音乐、风扇的嗡嗡声这些细节都让我留了下来。还有一次，我去面试一家电子公司，但我掌握的内容似乎不够好，因为那家公司的面试官问了我很多我不太了解的问题，我甚至认为他们的问题太困难，除了回答他们的问题，我无能为力。后来他们环顾四周后，给我提供了一个Excel模板，希望我可以解释一下那些数学运算是如何计算的。我自认其他项目都做得比较好，因此我想显示出一点自己的成就。最终，我拿到了那份工作。有一次，我去面试一家小型企业，他们想聘请我做财务。这家公司的副总裁一开始出现的问题是：我知道如何使用计算器吗？我被问到这个问题，感到有点尴尬。但我谨慎地回答说，我曾经在会计学的课后将计算器的使用手册仔细地阅读了一遍。然后，面试官继续问我如何计算长方形的面积，我迅速地回答了。还有一次，我去面试一家法律公司，他们正在寻找年轻的律师，这是我一直梦想的工作。我感到非常兴奋，因为这是一个伟大的职业，我喜欢律师能让这个世界变得更公平而感到振奋。在对话中，面试官问我认为最重要的律师品质是什么，我认为必须要有良好的口才，会说服别人，以及热爱自己所做的事情。我以前参加过很多法律比赛，因此我的表现非常好，他们很快给了我一张录用通知书。总的来说，面试，是一个充满着机会和挑战的过程。每次面试的经历都会有所不同，但每一个经历都会让我成为更好的自己。我非常感谢那些选择我并抓住机会的公司，我相信我所经历的、学到的一定会永远成为我的宝贵财富。

以下是一些实用的职场面试经验，供你参考：1. 提前了解公司和职位要求：在面试前，可以通过公司官网、社交媒体等渠道了解公司的历史、文化和业务范围，以及职位要求和岗位职责等信息。这有助于你更好地了解面试的背景和要求，从而更好地准备面试。2. 准备面试问题：在面试前，可以准备一些可能被问到的面试问题，例如自我介绍、工作经验、职业规划等问题，并对每个问题进行思考和准备。这有助于你在面试时更加自信和流畅地回答问题。3. 着装得体：在面试时，需要注意着装得体，以表现出专业和自信的形象。可以根据公司的文化和职位要求选择适当的着装，并保持整洁和得体。4. 注意言行举止：在面试时，需要注意言行举止，以表现出自信、专业和礼貌的形象。可以保持良好的姿态和眼神交流，并注意使用正确的语言和礼仪。5. 展现个人优势：在面试时，可以展现自己的个人优势和专业技能，例如工作经验、项目经历、专业技能等。可以准备一些相关的案例和数据，以证明自己的能力和价值。6. 主动提问：在面试结束时，可以主动提问一些问题，例如公司的发展计划、职位的晋升机会等。这可以表现出你的兴趣和热情，并展现出你对职位和公司的了解程度。7. 发送感谢信：在面试后，可以向面试官发送感谢信，表达感谢并再次表达自己的兴趣和热情。这可以展示你的礼貌和专业性，并有助于留下良好的印象。需要注意的是，职场面试经验需要根据不同的职位和公司文化进行调整和适应。以上的经验仅供参考，具体的面试策略和技巧需要根据个人情况和面试要求进行灵活应用。总之，在职场面试中，需要准备充分并展现出自己的优势和专业技能。同时，需要注意言行举止、着装得体，并保持礼貌和自信的形象。在面试结束后，可以主动提问和发送感谢信，表达自己的兴趣和热情，并留下良好的印象。

1. 准备充分：在面试前，建议大家要做好充分的准备，了解公司的背景、业务以及有关职位的基本情况，对你可能会遇到的问题有所准备，这样可以更好地展示出自己的能力。2. 表达清晰：在面试过程中，尽量使用清晰的表达方式，将你的想法和经历说明清楚，表达的简洁，有助于面试官更好地理解你的思路，以及你的实际能力。3. 展示自信：保持良好的肢体语言和表情，直视面试官的眼睛，同时要有自信的态度，能够把自己的想法和经历表达出来，这样可以让面试官更好地了解你。4. 注意细节：一定要注意细节，比如着装、仪表、语言等，这些都可以展示你的职业形象，有助于让面试官更加放心。5. 练习沟通：可以尝试和朋友或者家人进行模拟面试，练习沟通技巧，掌握面试官可能会问到的问题，可以帮助你更好地应对面试。望采纳，点赞，谢谢！

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面试经验有哪些 　　面试经验有哪些，职场中面试是很重要的，因为面试才能得到一份好的工作，在面试的手企业也会通过一些问题来了解你的一些信息，但是在刚毕业的学生对于面试没有经验该怎么办，下面我分享面试经验有哪些，一起来看下吧。 　　面试经验有哪些1 　　 一、找头绪 　　因为、第一次参加面试，对面试的了解不多。所以，我就向曾经参加过面试的人咨询相关的事项，从哪些方面入手、着重与什么方面的知识、在面试中该注意什么，至少对面试有感性的认识。同时，我到网上查阅资料，尤其、中国考网，给我的帮助很大。非常感谢！ 　　 二、多练习 　　我咨询的人中，有一位给了我很好的指导，就、要我抓紧时间对着镜子练习说话，关键、说话的自然状态、语速、语气等等，他说这、最重要的。在短时间内看书，效果不、很好，有时在面试中用到的知识、以往的积累，不、靠一时的填充，我认为这一点、正确的。事实证明，我的发挥也、靠以前自己积累的知识。而且，我对着镜子练习的确提高了我的表达能力，我、白天黑夜的练习了三天三夜（晚上只睡几个小时），果然说话的能力提高了。对这镜子练习，对个人来说，就好象对这考官在回答，增强了心理素质。 　　 三、听辅导 　　我参加了面试辅导，应该、有用处的。尤其对于初次参加面试的人来说，在辅导中，老师会告诉你答题思路，应该注意的细节。但参加辅导，一定要找有经验的老师，尤其、任过考官的老师，毕竟他们有自己的看法和评判标准。而且，辅导中的实景模拟也很有好处，至少知道该怎样上场、离场，提前感觉紧张的氛围。 　　 四、要平静 　　心态很重要！我的普通话不错，声音也好听，在答题时，我能够听到自己的声音在自然的流出，我就知道应该不会太差！有时候题目的答案不唯一正确，关键看你的表达、理解，所以个人的表现非常重要，一定要心平气和，就、紧张也要面带微笑，不要紧绷双唇、眉头紧锁、手脚发抖，一定要稳住。我也紧张了，但我会掩饰。 　　面试经验有哪些2 　　 面试经验技巧有哪些 　　 经验一：捕捉信息，把握职业机会 　　要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更、如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，、成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 　　 经验二：广种薄收，重复投递简历 　　技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”、最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 　　 经验三：巧排时间，节省应聘成本 　　一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就、说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞、辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。 　　 经验四：临门一脚，自学闯技术关 　　如果你认为技术岗位面试考察的都、“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的`技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使、同行业的企业，要求也有所差异。 　　 经验五：规划职业，明晰发展目标 　　无论、部门经理的技术面试，还、人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。 　　 经验六：了解招聘流程，成竹在胸 　　首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你、否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。 　　 经验七：面后确认，增加考官印象 　　每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

保研夏令营面试经验 　　一、总论 　　“面试的全过程是一个整体”。 　　面试过程一般可以分为三个环节：一、自我介绍，二、老师提问，三、让你提问，回答你提出的问题。第三个环节有时候有，有时候没有，取决于老师的习惯和他对你兴趣，当然也不能说他不问这个问题就表明他对你不感兴趣，总的来说，这个环节不是每个人都会遇到，前两个环节是面试的重头细和容易出彩的地方，可以说，“得环节一二者得天下” 　　老师在提问环节所提的问题，一是根据你的书面简历和你的自我介绍提出，比如，你说你做过电子设计大赛，老师就会请你介绍一下你们的作品，你做的哪部分，遇到些什么问题，怎么样解决的。了解这个领域的老师，还会问一些更专业的问题，比如“送入单片机的方波如果峰值不够怎么办”、“用三5芯片怎么样搭建过零器”等等;二是根据你所学的专业课，提出一些基础性的问题，比如，学光电子的同学，老师可能会问“产生激光的三要素”、“激光的特点”、“光相干的条件”等等，总之，所提的问题都是基础性的、基于课本的问题;三是了解学生的品性、心理素质等，比如，我就遇到老师提问说“你遇到困难情绪不好的时候怎么办”，“你在课余一般做哪些事”等等，这类问题是老师随意问的，没有规律性，参考自己前面面试的同学所遇到的问题，揣摩一下老师的心思。老师还会问“某门课怎么考这么低啊”之类的问题，甚至有的.老师会在你回答问题的时候，故意做出叹气、摇头等动作，这时，你一定要沉着冷静，不要被他干扰，自信地把自己要说的话娓娓道来。 　　你的书面简历和你的自我介绍，很大程度上决定了你在第二个环节所要回答的问题，因此，你的书面简历和自我介绍，一定要言之有物，一定要老师根据你的陈述所提的问题，你可以逻辑清晰且语言流畅地表达出来。 　　了解了面试的这个特点，你就可以细心地打造你的书面简历和自我介绍，来掌握老师要问的问题，进而掌控面试的全过程，变身面试达人。 　　二、面试技巧 　　自我介绍的技巧前面已经说过了，这里所说的是表达上的技巧。 　　(一)逻辑清晰 　　回答问题时，一定要注意有逻辑性，并且条理和思路一定要清晰，不要乱扯，比如自我介绍时，要这样说：“我想分三方面来介绍我自己，一是课程学习，二是科研和比赛，三是学生工作，balabala……(分别介绍)”，而不要这样：“我成绩很好，我当过学生会主席，我参加过**比赛，我得过**奖学金……” 　　如果老师问的问题自己准备过，当然很幸运，但是如果没有准备过，也一定不要慌张，给自己一点的时间稍做思考，再进行回答。 　　“稍做思考”是一门学问，有的学生在面试的时候问是急于回答老师的问题，往往在老师刚提出问题就回答，而给出的回答往往差强人意。要记住，面试不仅仅是老师在问你在答，而是一种交流和互动，你一定要学会掌握对话的主动权，学会说一些话来给自己留出思考的时间。 　　1、老师问问题的时候就要开始思考自己的回答，不要等问完再开始思考。 　　2、老师问完问题后，面带微笑，评价(当然是幽默地夸赞)一下老师的问题：“您的问题真的很有趣”，“您的问题很有水准，真的把我难住了”等等，在说的同时，就给自己留出了思考的时间，一定要边说边构思自己的回答，比如我在面试第二志愿实验室的时候，面试老师就问了这样一个问题“如果两个志愿都愿意要你，你会怎么选择”，这个问题我一点准备也没有，如果直接说去第一志愿，显得不尊重面前的老师，但是如果说去第二志愿，又有点假惺惺，因为正常情况下，一定是去第一志愿，不可能报了第一志愿反而选择去第二志愿。我马上回答“老师您的这个问题问到我心坎儿里了”，老师们一下子都被逗乐了，而我在这宝贵的几十秒时间里迅速思考整理做出了回答：“两个实验室我都很喜欢，原因balabala……(原因我准备过)，但是录取有它的流程，如果两个志愿都录取，我只能选择去第一志愿，我也很愿意去第一志愿。” 　　(二)掌握面试的主动权，把老师往你擅长的方向上引导，让他多问你你擅长的问题。 　　这里举两个例子： 　　第一个例子是我自己在面第一志愿时，老师问我“你对我们的实验室有哪些了解?你为什么选择这里?”我作为一个本科三年级学生，对这个领域当然不了解，但是我觉得我有选择这里的理由，于是稍作思考后作出如下回答：“我选择这里是因为我觉得我通过三年的训练，具备了一定的科研素养，有很强的动手能力，balabala……(展开陈述自己的素养和动手能力)，另外，我觉得光储存有很广阔的应用前景，如果我进入这个领域，会有很大的发展空间，所以我选择这里。”我这样回答既避开了自己对实验室没有多少了解的弱点，又陈述了自己为什么选择这里，并且还巧妙地告诉老师，“我优秀，我很适合这里”。老师接着就开始问我在动手能力中说的电子设计大赛的事情，关于电子设计大赛的问题我准备得很充分。 　　第二个例子是美国通过电气GE的前CEO，杰克·韦尔奇的例子(杰克·韦尔奇被誉为“世界第一CEO”的牛逼人物，带领GE公司创造了无数辉煌)。他在参加董事会选择新CEO面试时的，遇到这样一个问题：“如果你不幸在空难中遇难，你会从其他几个候选人中选择哪位做CEO，为什么”。这个问题如果真的按照面试官的假设来回答，若是你回答选择某一位并给出理由，等于是给这位候选人加了分，杰克·韦尔奇没有做这样的假设，而是直接回答如果他做CEO，会采取什么措施使GE走向辉煌。他掌握了主动权，给出了对自己有利的信息，而不是被教官牵着鼻子走。 　　三、面试问题压宝 　　1、问题分类 　　第一类：拷问类，老师根据你的简历和你对自己的描述，询问一些问题。 　　第二类：考查类，老师自己拟一些专业知识的问题问你，考察你的基础知识是不是扎实，一般这类问题都是你学过的课程里面的基础知识， 　　第三类：应变类。 　　2、自我介绍 　　老师要根据你的自我介绍，提出“拷问类”的问题，所以自我介绍一定要“条理清晰，突出重点”，并且一定要注意，不管你说你做了什么项目，看了什么文献，有什么奖项，老师提出有针对性的问题，所以你的自我介绍，一定要言之有物，也就是说，不管哪个亮点，在老师问的时候，你都要有话可说，千万不要犯这样的错误：把自己描述地得牛，结果一问三不知，这样留给老师的印象会极差，极大地影响你的得分。 　　条理清晰是指不要把先说学习，又扯学生工作，最后又回到学习，而是要把自己在大学中的经历，分成几类，逐个介绍，一般分为：学习、科研、学生工作。 　　突出重点是说这三个类型的介绍要分主次，面试研究所，要以学习和科研为主，学生工作为辅，学习和科研要重点叙述，而学生工作只要一句带过，即：我还担任*****，因为表现突出，获得了****奖项，学生工作锻炼了****。 　　3、提问压宝： 　　(1)你觉得自己的哪些特点适合做科研? 　　(2)介绍一下电子设计大赛你做的作品，你做的是哪一部分，电路各部分的原理是什么(建议看一下设计报告，把第一部分的电路、原理搞清楚) 　　(3)做PCB板和焊接的心得，注意，老师可能会问一些关于PCB的基础知识，准备一下。 　　(4)介绍一下你的“空间目标特征参数反演和提取方法研究”项目，你做的哪一部分(这个我来帮我拟) 　　(5)你对激光损伤的了解。(你的简历里说自己了解了这些东西，老师就有可能问，看你是不是真的了解，所以……准备一下吧……) 　　(6)你对本实验室/学科/科研方向的了解，(可能到时候会有讲座，讲座的时候认真听一下) 　　(7)你为什么要选择这个实验室/研究方向?(这个问题其实是1和6的综合，回答的时候要有条理) 　　(8)你遇到困难，情绪很差的时候，怎么应对 　　(9)你高兴的时候喜欢做什么，你不高兴的时候喜欢做什么 　　(10)你的课余都做什么事情 　　(11)基础知识类的问题不好猜，适当看看书吧，巩固一下专业课的基础知识。自己给自己拟一些问题，然后做出回答。 ;

分享成功的面试经验 　　分享成功的面试经验，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望取得好的结果，成功面试是讲究技巧的，下面分享分享成功的面试经验，一起来看下吧。 　　分享成功的面试经验1 　　 多练习。 　　我咨询的人中，有一位给了我很好的指导，就是要我抓紧时间对着镜子练习说话，关键是说话的自然状态、语速、语气等等，他说这是最重要的。在短时间内看书，效果不是很好，有时在面试中用到的知识是以往的积累，不是靠一时的填充，我认为这一点是正确的。事实证明，我的发挥也是靠以前自己积累的知识。而且，我对着镜子练习的确提高了我的表达能力，我是白天黑夜的练习了三天三夜（晚上只睡几个小时），果然说话的能力提高了。对这镜子练习，对个人来说，就好象对这考官在回答，增强了心理素质。 　　 要平静。 　　心态很重要！我的普通话不错，声音也好听，在答题时，我能够听到自己的声音在自然的流出，我就知道应该不会太差！有时候题目的答案不唯一正确，关键看你的表达、理解，所以个人的表现非常重要，一定要心平气和，就是紧张也要面带微笑，不要紧绷双唇、眉头紧锁、手脚发抖，一定要稳住，我也紧张了，但我会掩饰。 　　 听辅导。 　　我参加了面试辅导，应该是有用处的。尤其对于初次参加面试的人来说，在辅导中，老师会告诉你答题思路，应该注意的细节。但参加辅导，一定要找有经验的老师，尤其是任过考官的老师，毕竟他们有自己的看法和评判标准。而且，辅导中的实景模拟也很有好处，至少知道该怎样上尝离场，提前感觉紧张的氛围。 　　 找头绪。 　　因为是第一次参加面试，对面试的了解不多。所以，我就向曾经参加过面试的人咨询相关的事项，从哪些方面入手、着重与什么方面的知识、在面试中该注意什么，至少对面试有感性的认识。 　　分享成功的面试经验2 　　 最难成功的面试者 　　 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。求职面试的注意事项里面，如果你让企业发现其实你没有自己所说的本事，就是“货不对板”的，人家肯定第一时间把你赶走了。 　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 　　 （二）频繁跳槽稳定性不高者 　　职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 　　职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 　　 （三）不注重个人职业形象者 　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。面试的着装打扮并不要求全身名牌，要求的是干净整洁，以显得你对人家的尊重。 　　 （四）只谈薪水漫天要价者 　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的.薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。面试时如何谈薪水该有一个尺度的。 　　无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。 　　 （五）面对工作压力面露惧色者 　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？ 　　在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

汤森路透公司的数据则表明，尽管美国去年破产申请猛升，但去年新增的破产保护贷款却比2002年和2005年两次破产浪潮时分别低35％和46％。タウンゼントロイターのデータには、昨年の上升は、米国の倒产が、昨年、破产保护、 2002年に比べて、新规融资を适用する指示を2回、 2005年の倒产の波が低い35 ％に、それぞれ46 ％と読み替えるものとする.汤森路透LOGO汤森路透是世界一流的企业及专业情报信息提供商。将行业专门知识与创新技术相结合，在全世界最可靠的新闻机构支持下，向金融、法律、税务与会计、科技、医疗保健和媒体市场的领先决策者提供关键信息。汤森路透总部位于纽约，在伦敦、伊岗、明尼苏达均设有主要分支机构，拥有 5 万多名员工，遍布 93 个国家/地区。汤森路透的股票在纽约证券交易所 (NYSE:TRI)、多伦多股票交易所 (TSX:)【注意：关于日语面试问题 可参照本人博客】：http://blog.sina.com.cn/s/blog_637646020100hkmo.html