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c a b

有一个变量I

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class里面的初始化顺序：1.在第一次用到这个类的时候，初始化所有static的，不论是static变量，还是static构造方法2.然后再初始化类构造方法3.再生成这个类的对象时，static的不再调用，因为已经构造好了，所以直接初始化类构造方法另：所有的都是先父类再子类

public static void main(String[] args) { // TODO Auto-generated method stub int up = 8; int down = 8; while(up<=20){ if((up == 20-6) &&(up == 20-6)){ System.out.println("在"+up+"时到达同一地点"); break; } up += 1; down += 1; } }

java面试中经常被问到的问题有如下：1、简述string对象，StringBuffer、StringBuilder区分。2、多态的原理。3、简要描述面向对象编程的思想。4、反射的原理。5、java.util包的UML结构图。6、Vector和ArrayList、LinkedList区别。7、Hashtable和HashMap之间的区别。

JAVA程序员面试32问 第一，谈谈final, finally, finalize的区别。 第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)? 第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。 第四，&和&&的区别。 第五，HashMap和Hashtable的区别。 第六，Collection 和 Collections的区别。 第七，什么时候用assert。 第八，GC是什么? 为什么要有GC? 第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object? 第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少? 第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错? 第十二，sleep() 和 wait() 有什么区别? 第十三，Java有没有goto? 第十四，数组有没有length()这个方法? String有没有length()这个方法? 第十五，Overload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型? 第十六，Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢? 是用==还是equals()? 它们有何区别? 第十七，给我一个你最常见到的runtime exception。 第十八，error和exception有什么区别? 第十九，List, Set, Map是否继承自Collection接口? 第二十，abstract class和interface有什么区别? 第二十一，abstract的method是否可同时是static,是否可同时是native，是否可同时是synchronized? 第二十二，接口是否可继承接口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继承实体类(concrete class)? 第二十三，启动一个线程是用run()还是start()? 第二十四，构造器Constructor是否可被override? 第二十五，是否可以继承String类? 第二十六，当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其它线程是否可进入此对象的其它方法? 第二十七，try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会不会被执行，什么时候被执行，在return前还是后? 第二十八，编程题: 用最有效率的方法算出2乘以8等於几? 第二十九，两个对象值相同(x.equals(y) == true)，但却可有不同的hash code，这句话对不对? 第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递? 第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上? 第三十二，编程题: 写一个Singleton出来。 以下是答案 第一，谈谈final, finally, finalize的区别。 final—修饰符（关键字）如果一个类被声明为final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为 abstract的，又被声明为final的。将变量或方法声明为final，可以保证它们在使用中不被改变。被声明为final的变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能读取，不可修改。被声明为final的方法也同样只能使用，不能重载 finally—再异常处理时提供 finally 块来执行任何清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的 catch 子句就会执行，然后控制就会进入 finally 块（如果有的话）。 finalize—方法名。Java 技术允许使用 finalize() 方法在垃圾收集器将对象从内存中清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对这个对象调用的。它是在 Object 类中定义的，因此所有的类都继承了它。子类覆盖 finalize() 方法以整理系统资源或者执行其他清理工作。finalize() 方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。 第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)? 匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承) 其它类，但一个内部类可以作为一个接口，由另一个内部类实现。 第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。 Nested Class （一般是C++的说法），Inner Class (一般是JAVA的说法)。Java内部类与C++嵌套类最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。具体可见http: //www.frontfree.net/articles/services/view.asp?id=704&page=1 注： 静态内部类（Inner Class）意味着1创建一个static内部类的对象，不需要一个外部类对象，2不能从一个static内部类的一个对象访问一个外部类对象 第四，&和&&的区别。 &是位运算符。&&是布尔逻辑运算符。 第五，HashMap和Hashtable的区别。 都属于Map接口的类，实现了将惟一键映射到特定的值上。 HashMap 类没有分类或者排序。它允许一个 null 键和多个 null 值。 Hashtable 类似于 HashMap，但是不允许 null 键和 null 值。它也比 HashMap 慢，因为它是同步的。 第六，Collection 和 Collections的区别。 Collections是个java.util下的类，它包含有各种有关集合操作的静态方法。 Collection是个java.util下的接口，它是各种集合结构的父接口。 第七，什么时候用assert。 断言是一个包含布尔表达式的语句，在执行这个语句时假定该表达式为 true。如果表达式计算为 false，那么系统会报告一个 AssertionError。它用于调试目的： assert(a > 0); // throws an AssertionError if a <= 0 断言可以有两种形式： assert Expression1 ; assert Expression1 : Expression2 ; Expression1 应该总是产生一个布尔值。 Expression2 可以是得出一个值的任意表达式。这个值用于生成显示更多调试信息的 String 消息。 断言在默认情况下是禁用的。要在编译时启用断言，需要使用 source 1.4 标记： javac -source 1.4 Test.java 要在运行时启用断言，可使用 -enableassertions 或者 -ea 标记。 要在运行时选择禁用断言，可使用 -da 或者 -disableassertions 标记。 要系统类中启用断言，可使用 -esa 或者 -dsa 标记。还可以在包的基础上启用或者禁用断言。 可以在预计正常情况下不会到达的任何位置上放置断言。断言可以用于验证传递给私有方法的参数。不过，断言不应该用于验证传递给公有方法的参数，因为不管是否启用了断言，公有方法都必须检查其参数。不过，既可以在公有方法中，也可以在非公有方法中利用断言测试后置条件。另外，断言不应该以任何方式改变程序的状态。 第八，GC是什么? 为什么要有GC? (基础)。 GC是垃圾收集器。Java 程序员不用担心内存管理，因为垃圾收集器会自动进行管理。要请求垃圾收集，可以调用下面的方法之一： System.gc() Runtime.getRuntime().gc() 第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object? 两个对象，一个是“xyx”,一个是指向“xyx”的引用对象s。 第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少? Math.round(11.5)返回（long）12，Math.round(-11.5)返回（long）-11; 第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错? short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有错，s1是short型，s1+1是int型,不能显式转化为short型。可修改为s1 =(short)(s1 + 1) 。short s1 = 1; s1 += 1正确。 第十二，sleep() 和 wait() 有什么区别? 搞线程的最爱 sleep()方法是使线程停止一段时间的方法。在sleep 时间间隔期满后，线程不一定立即恢复执行。这是因为在那个时刻，其它线程可能正在运行而且没有被调度为放弃执行，除非(a)“醒来”的线程具有更高的优先级 (b)正在运行的线程因为其它原因而阻塞。 wait()是线程交互时，如果线程对一个同步对象x 发出一个wait()调用，该线程会暂停执行，被调对象进入等待状态，直到被唤醒或等待时间到。 第十三，Java有没有goto? Goto—java中的保留字，现在没有在java中使用。 第十四，数组有没有length()这个方法? String有没有length()这个方法？ 数组没有length()这个方法，有length的属性。 String有有length()这个方法。 第十五，Overload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型? 方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父类与子类之间多态性的一种表现，重载Overloading是一个类中多态性的一种表现。如果在子类中定义某方法与其父类有相同的名称和参数，我们说该方法被重写 (Overriding)。子类的对象使用这个方法时，将调用子类中的定义，对它而言，父类中的定义如同被“屏蔽”了。如果在一个类中定义了多个同名的方法，它们或有不同的参数个数或有不同的参数类型，则称为方法的重载(Overloading)。Overloaded的方法是可以改变返回值的类型。 第十六，Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢? 是用==还是equals()? 它们有何区别? Set里的元素是不能重复的，那么用iterator()方法来区分重复与否。equals()是判读两个Set是否相等。 equals()和==方法决定引用值是否指向同一对象equals()在类中被覆盖，为的是当两个分离的对象的内容和类型相配的话，返回真值。 第十七，给我一个你最常见到的runtime exception。 ArithmeticException, ArrayStoreException, BufferOverflowException, BufferUnderflowException, CannotRedoException, CannotUndoException, ClassCastException, CMMException, ConcurrentModificationException, DOMException, EmptyStackException, IllegalArgumentException, IllegalMonitorStateException, IllegalPathStateException, IllegalStateException, ImagingOpException, IndexOutOfBoundsException, MissingResourceException, NegativeArraySizeException, NoSuchElementException, NullPointerException, ProfileDataException, ProviderException, RasterFormatException, SecurityException, SystemException, UndeclaredThrowableException, UnmodifiableSetException, UnsupportedOperationException 第十八，error和exception有什么区别? error 表示恢复不是不可能但很困难的情况下的一种严重问题。比如说内存溢出。不可能指望程序能处理这样的情况。 exception 表示一种设计或实现问题。也就是说，它表示如果程序运行正常，从不会发生的情况。 第十九，List, Set, Map是否继承自Collection接口? List，Set是 Map不是 第二十，abstract class和interface有什么区别? 声明方法的存在而不去实现它的类被叫做抽象类（abstract class），它用于要创建一个体现某些基本行为的类，并为该类声明方法，但不能在该类中实现该类的情况。不能创建abstract 类的实例。然而可以创建一个变量，其类型是一个抽象类，并让它指向具体子类的一个实例。不能有抽象构造函数或抽象静态方法。Abstract 类的子类为它们父类中的所有抽象方法提供实现，否则它们也是抽象类为。取而代之，在子类中实现该方法。知道其行为的其它类可以在类中实现这些方法。 接口（interface）是抽象类的变体。在接口中，所有方法都是抽象的。多继承性可通过实现这样的接口而获得。接口中的所有方法都是抽象的，没有一个有程序体。接口只可以定义static final成员变量。接口的实现与子类相似，除了该实现类不能从接口定义中继承行为。当类实现特殊接口时，它定义（即将程序体给予）所有这种接口的方法。然后，它可以在实现了该接口的类的任何对象上调用接口的方法。由于有抽象类，它允许使用接口名作为引用变量的类型。通常的动态联编将生效。引用可以转换到接口类型或从接口类型转换，instanceof 运算符可以用来决定某对象的类是否实现了接口。 第二十一，abstract的method是否可同时是static,是否可同时是native，是否可同时是synchronized? 都不能 第二十二，接口是否可继承接口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继承实体类(concrete class)? 接口可以继承接口。抽象类可以实现(implements)接口，抽象类是否可继承实体类，但前提是实体类必须有明确的构造函数。 第二十三，启动一个线程是用run()还是start()? 启动一个线程是调用start()方法，使线程所代表的虚拟处理机处于可运行状态，这意味着它可以由JVM调度并执行。这并不意味着线程就会立即运行。run()方法可以产生必须退出的标志来停止一个线程。 第二十四，构造器Constructor是否可被override? 构造器Constructor不能被继承，因此不能重写Overriding，但可以被重载Overloading。 第二十五，是否可以继承String类? String类是final类故不可以继承。 第二十六，当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其它线程是否可进入此对象的其它方法? 不能，一个对象的一个synchronized方法只能由一个线程访问。 第二十七，try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会不会被执行，什么时候被执行，在return前还是后? 会执行，在return前执行。 第二十八，编程题: 用最有效率的方法算出2乘以8等於几? 有C背景的程序员特别喜欢问这种问题。 2 << 3 第二十九，两个对象值相同(x.equals(y) == true)，但却可有不同的hash code，这句话对不对? 不对，有相同的hash code。 第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递? 是值传递。Java 编程语言只由值传递参数。当一个对象实例作为一个参数被传递到方法中时，参数的值就是对该对象的引用。对象的内容可以在被调用的方法中改变，但对象的引用是永远不会改变的。 第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上? switch（expr1）中，expr1是一个整数表达式。因此传递给 switch 和 case 语句的参数应该是 int、 short、 char 或者 byte。long,string 都不能作用于swtich。 第三十二，编程题: 写一个Singleton出来。 Singleton模式主要作用是保证在Java应用程序中，一个类Class只有一个实例存在。 一般Singleton模式通常有几种种形式: 第一种形式: 定义一个类，它的构造函数为private的，它有一个static的private的该类变量，在类初始化时实例话，通过一个public的getInstance方法获取对它的引用,继而调用其中的方法。 public class Singleton { private Singleton(){} //在自己内部定义自己一个实例，是不是很奇怪？ //注意这是private 只供内部调用 private static Singleton instance = new Singleton(); //这里提供了一个供外部访问本class的静态方法，可以直接访问 public static Singleton getInstance() { return instance; } } 第二种形式: public class Singleton { private static Singleton instance = null; public static synchronized Singleton getInstance() { //这个方法比上面有所改进，不用每次都进行生成对象，只是第一次 //使用时生成实例，提高了效率！ if (instance==null) instance＝new Singleton(); return instance; } } 其他形式: 定义一个类，它的构造函数为private的，所有方法为static的。 一般认为第一种形式要更加安全些 第三十三 Hashtable和HashMap Hashtable继承自Dictionary类，而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实现 HashMap允许将null作为一个entry的key或者value，而Hashtable不允许 还有就是，HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。因为contains方法容易让人引起误解。 最大的不同是，Hashtable的方法是Synchronize的，而HashMap不是，在 多个线程访问Hashtable时，不需要自己为它的方法实现同步，而HashMap 就必须为之提供外同步。 Hashtable和HashMap采用的hash/rehash算法都大概一样，所以性能不会有很大的差异。

java异常机制的原理与应用答：每当程序出现异常之后，如果程序没有进行相应的处理，则程序会出现中断现象。实际上，产生了异常之后，JVM会抛出一个异常类的实例化对象，如果此时使用了try语句捕获的话，则可以进行异常的处理，否则，交给JVM进行处理。当try语句捕获异常之后，将与catch语句的异常类型进行匹配，如果匹配成功则执行catch内的语句。简单的应用：在所以throws语句的地方加入try-catch。标准应用：try-catch-finally-throw-throws一起使用。 2. 垃圾回收机制的优点答：释放无用的对象所占用的空间。方式：自动回收，手动回收。使用System.gc(),实际上调用Runtime.getRuntime().gc()3. Error与Exception区别答：Error是jvm进行处理，是jvm出错exception是可以由程序处理的，可以用try-catch捕获的4. final,finally,finallize答：final定义的变量的值不能改变，定义的方法不能被覆盖，定义的类不能被继承finally是异常的统一出口，finallize是垃圾回收前的收尾工作，是Object类定义的5. Anonymous Inner Class是否可以extends，是否可以implements Interface答：允许继承和实现，因为匿名内部类就是在抽象类和接口的基础上发展起来的6. Static Nested Class 与Inner Class的区别答：使用Static定义的Class就是外部类，可以通过外部类. 内部类直接访问而Inner Class是不能被外部访问的，只能通过外部类的实例再找到内部类实例。7. HashMap and HashTable？答：HashMap:1) released in jdk 1.2,new Class 2)采用异步处理方式，性能较高，是非线程安全的 3）允许nullHashTable:1)released in jdk 1.0 ,old Class 2)采用同步处理方式，性能低，是线程安全的3）不允许null8. assert代表什么？答：asserts是jdk 1.4之后发布的新关键字，表示断言，即程序执行到某个地方肯定是预计的值，一般开发很少使用。要使用assert，必须加上 -ea参数9. gc是什么？答：gc是garbage collection，垃圾回收，使用gc可以进行垃圾空间的释放10. String s = new String("xyz")产生了几个对象？答：一个匿名对象xyz，在栈空间内。一个new实例化的对象，在堆空间内。11. sleep() and wait()?答：sleep()是Thread类定义方法，表示线程的休眠，可以自动唤醒wait()方法是Object类定义的方法，需要手动notify()和notifyAll()//sleep()不释放资源，wait()释放资源12. java中存在goto，但不能使用13.数组有没有length(),String有没有length()？答：数组有length属性，String有length()14. Overload与Override的区别答：Overload：重载 |- 在一个类中定义的若干方法 |- 所有的方法名相同，但参数类型或个数不同 |- 只有参数有关，与返回类型无关Override：覆写 |- 在继承的关系中 |- 子类定义了父类同名的方法，参数类型或个数最好完全一样。 |- 访问权限不能更严格15. Set里的元素不能重复，用什么方法区分？==与equals()方法的区别答：set里的元素是不能重复的，用iterator()方法来区分重复与否，==属于地址比较， ==用于比较引用和比较基本数据类型时具有不同的功能： 比较基本数据类型，如果两个值相同，则结果为true 而在比较引用时，如果引用指向内存中的同一对象，结果为true 16. 列出常见的 runtime exception答：NumberFormatException/ArrayOutIndexofBoundException/NullPointerException/ClassCastException17. abstract class 和 interface有什么区别？答：抽象类： |-由抽象方法和常量、变量、全局常量、构造方法、普通方法组成 |-使用abstract声明 |-子类要通过extends继承抽象类，子类如果不是抽象类，则必须覆写抽象类的全部抽象方法 |-存在单继承的局限 |-抽象类可以实现若干个接口接口： |-由抽象方法和全局常量组成 |-使用interface关键字 |-子类要通过implements实现接口，子类如果不是抽象类，则必须覆写抽象类的全部抽象方法 |-一个子类可以实现多个接口 |-接口不能继承一个抽象类，但允许继承多个接口18. 启动一个线程要用start()，因为要通知jvm进行cpu资源的分配19. try{}里面有一个return，问finally{}里面的代码是否执行，在什么时机执行？答：finally{}里面的代码执行，在return之前。20. 写一个singleton答：singleton的核心就是构造方法私有化，Class，Runtime都采用单例package com.leongod.demo;public class Singleton(){ private static final sin = new Singleton(); private Singleton(){} public static Singleton getInstance(){ return sin;}}21. 程序设计：输入一组数字，然后排序输出答：package com.leongod.demo;import java.io.BufferedReader;import java.io.InputStreamReader;import java.util.Iterator;import java.util.Set;import java.util.TreeSet;public class IO {public static void main(String[] args) throws Exception { BufferedReader buf = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in)); System.out.println("请输入一组数字,中间用空格分割:"); String str = buf.readLine(); Set<Integer> set = new TreeSet<Integer>(); String[] arr = str.split(" "); for(String s : arr) { if (s.matches("\d+")) { set.add(Integer.parseInt(s)); } } Iterator<Integer> it = set.iterator(); System.out.println("排序后的结果:"); while (it.hasNext()) { System.out.print(it.next() + ","); }}}22.列出目录内的文件package com.leongod.demo;import java.io.File;import com.sun.org.apache.xpath.internal.functions.FuncBoolean;public class FileDemo {public static void main(String[] args) {?? File file = new File("D:" + File.separator + "kongkong");?? fun(file);}public static void fun(File file) { if (file.isDirectory()) { File[] lf = file.listFiles(); if (lf != null) { for(File f : lf) { fun(f); } } }else { System.out.println(file.toString()); }}}23. char可以存一个中文汉字吗?答：可以，使用了unicode编码24.多线程有几种实现方法，都是什么？同步有几种实现方法，都是什么？答：两种多线程方法，继承Thread类，实现Runnable接口 |-Thread类是Runnable接口的子类 |-使用Runnable接口可以实现资源共享的目的 |-所有线程操作都必须通过Thread类的start()方法启动两种实现同步的方法： |-同步代码块：Synchronized(this) |-同步方法25.f=3.4是不对的，3.4默认是double类型的26.String and StringBuffer?答：String 不可以修改，StringBuffer可以修改27.Class.forname向容器中加载驱动程序28.int与Integer有什么区别？答：int是基本数据类型，Integer是包装类在jdk1.5以后，可以实现自动装箱和拆箱29.2*8有效的方法是移位操作：2<<330.请说出类集框架的完整结构答：类级框架的最大接口：Collection、Map、Iterator、EnumerationCollection:存放单值 |-List:允许有重复内容 |-ArrayList:异步处理，新的操作类，非线程安全 |-Vector：同步处理，旧的操作类，线程安全，支持Enumeration |-Set：不允许有重复的内容，依靠hashCode()和equals()进行重复的验证 |-HashSet：无序存放 |-TreeSet：有序存放，按Comparable排序 |-Map：存放一对值 |-HashMap：新的类，异步处理，非线程安全，允许有null |-HashTable:旧的类，同步处理，线程安全，不允许有null |-TreeMap：有序排列，按key配需 |-Iterator：迭代输出，依靠collection接口中的iterator方法输出，是新的输出标准31.是否可以继承String类？答：不可以，因为使用了final关键字

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java异常机制的原理与应用答：每当程序出现异常之后，如果程序没有进行相应的处理，则程序会出现中断现象。实际上，产生了异常之后，JVM会抛出一个异常类的实例化对象，如果此时使用了try语句捕获的话，则可以进行异常的处理，否则，交给JVM进行处理。当try语句捕获异常之后，将与catch语句的异常类型进行匹配，如果匹配成功则执行catch内的语句。简单的应用：在所以throws语句的地方加入try-catch。标准应用：try-catch-finally-throw-throws一起使用。 2. 垃圾回收机制的优点答：释放无用的对象所占用的空间。方式：自动回收，手动回收。使用System.gc(),实际上调用Runtime.getRuntime().gc()3. Error与Exception区别答：Error是jvm进行处理，是jvm出错exception是可以由程序处理的，可以用try-catch捕获的4. final,finally,finallize答：final定义的变量的值不能改变，定义的方法不能被覆盖，定义的类不能被继承finally是异常的统一出口，finallize是垃圾回收前的收尾工作，是Object类定义的5. Anonymous Inner Class是否可以extends，是否可以implements Interface答：允许继承和实现，因为匿名内部类就是在抽象类和接口的基础上发展起来的6. Static Nested Class 与Inner Class的区别答：使用Static定义的Class就是外部类，可以通过外部类. 内部类直接访问而Inner Class是不能被外部访问的，只能通过外部类的实例再找到内部类实例。7. HashMap and HashTable？答：HashMap:1) released in jdk 1.2,new Class 2)采用异步处理方式，性能较高，是非线程安全的 3）允许nullHashTable:1)released in jdk 1.0 ,old Class 2)采用同步处理方式，性能低，是线程安全的3）不允许null8. assert代表什么？答：asserts是jdk 1.4之后发布的新关键字，表示断言，即程序执行到某个地方肯定是预计的值，一般开发很少使用。要使用assert，必须加上 -ea参数9. gc是什么？答：gc是garbage collection，垃圾回收，使用gc可以进行垃圾空间的释放10. String s = new String("xyz")产生了几个对象？答：一个匿名对象xyz，在栈空间内。一个new实例化的对象，在堆空间内。11. sleep() and wait()?答：sleep()是Thread类定义方法，表示线程的休眠，可以自动唤醒wait()方法是Object类定义的方法，需要手动notify()和notifyAll()//sleep()不释放资源，wait()释放资源12. java中存在goto，但不能使用13.数组有没有length(),String有没有length()？答：数组有length属性，String有length()14. Overload与Override的区别答：Overload：重载 |- 在一个类中定义的若干方法 |- 所有的方法名相同，但参数类型或个数不同 |- 只有参数有关，与返回类型无关Override：覆写 |- 在继承的关系中 |- 子类定义了父类同名的方法，参数类型或个数最好完全一样。 |- 访问权限不能更严格15. Set里的元素不能重复，用什么方法区分？==与equals()方法的区别答：set里的元素是不能重复的，用iterator()方法来区分重复与否，==属于地址比较， ==用于比较引用和比较基本数据类型时具有不同的功能： 比较基本数据类型，如果两个值相同，则结果为true 而在比较引用时，如果引用指向内存中的同一对象，结果为true 16. 列出常见的 runtime exception答：NumberFormatException/ArrayOutIndexofBoundException/NullPointerException/ClassCastException17. abstract class 和 interface有什么区别？答：抽象类： |-由抽象方法和常量、变量、全局常量、构造方法、普通方法组成 |-使用abstract声明 |-子类要通过extends继承抽象类，子类如果不是抽象类，则必须覆写抽象类的全部抽象方法 |-存在单继承的局限 |-抽象类可以实现若干个接口接口： |-由抽象方法和全局常量组成 |-使用interface关键字 |-子类要通过implements实现接口，子类如果不是抽象类，则必须覆写抽象类的全部抽象方法 |-一个子类可以实现多个接口 |-接口不能继承一个抽象类，但允许继承多个接口18. 启动一个线程要用start()，因为要通知jvm进行cpu资源的分配19. try{}里面有一个return，问finally{}里面的代码是否执行，在什么时机执行？答：finally{}里面的代码执行，在return之前。20. 写一个singleton答：singleton的核心就是构造方法私有化，Class，Runtime都采用单例package com.leongod.demo;public class Singleton(){ private static final sin = new Singleton(); private Singleton(){} public static Singleton getInstance(){ return sin;}}21. 程序设计：输入一组数字，然后排序输出答：package com.leongod.demo;import java.io.BufferedReader;import java.io.InputStreamReader;import java.util.Iterator;import java.util.Set;import java.util.TreeSet;public class IO {public static void main(String[] args) throws Exception { BufferedReader buf = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in)); System.out.println("请输入一组数字,中间用空格分割:"); String str = buf.readLine(); Set<Integer> set = new TreeSet<Integer>(); String[] arr = str.split(" "); for(String s : arr) { if (s.matches("\d+")) { set.add(Integer.parseInt(s)); } } Iterator<Integer> it = set.iterator(); System.out.println("排序后的结果:"); while (it.hasNext()) { System.out.print(it.next() + ","); }}}22.列出目录内的文件package com.leongod.demo;import java.io.File;import com.sun.org.apache.xpath.internal.functions.FuncBoolean;public class FileDemo {public static void main(String[] args) {?? File file = new File("D:" + File.separator + "kongkong");?? fun(file);}public static void fun(File file) { if (file.isDirectory()) { File[] lf = file.listFiles(); if (lf != null) { for(File f : lf) { fun(f); } } }else { System.out.println(file.toString()); }}}23. char可以存一个中文汉字吗?答：可以，使用了unicode编码24.多线程有几种实现方法，都是什么？同步有几种实现方法，都是什么？答：两种多线程方法，继承Thread类，实现Runnable接口 |-Thread类是Runnable接口的子类 |-使用Runnable接口可以实现资源共享的目的 |-所有线程操作都必须通过Thread类的start()方法启动两种实现同步的方法： |-同步代码块：Synchronized(this) |-同步方法25.f=3.4是不对的，3.4默认是double类型的26.String and StringBuffer?答：String 不可以修改，StringBuffer可以修改27.Class.forname向容器中加载驱动程序28.int与Integer有什么区别？答：int是基本数据类型，Integer是包装类在jdk1.5以后，可以实现自动装箱和拆箱29.2*8有效的方法是移位操作：2<<330.请说出类集框架的完整结构答：类级框架的最大接口：Collection、Map、Iterator、EnumerationCollection:存放单值 |-List:允许有重复内容 |-ArrayList:异步处理，新的操作类，非线程安全 |-Vector：同步处理，旧的操作类，线程安全，支持Enumeration |-Set：不允许有重复的内容，依靠hashCode()和equals()进行重复的验证 |-HashSet：无序存放 |-TreeSet：有序存放，按Comparable排序 |-Map：存放一对值 |-HashMap：新的类，异步处理，非线程安全，允许有null |-HashTable:旧的类，同步处理，线程安全，不允许有null |-TreeMap：有序排列，按key配需 |-Iterator：迭代输出，依靠collection接口中的iterator方法输出，是新的输出标准31.是否可以继承String类？答：不可以，因为使用了final关键字

本文只列出了问题，答案还是需要需要自己的总结，很多时候自己总结出来的语言在面试时比硬背的效果好很多。这些题目是网友去百度、小米、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。熟练掌握java是很关键的，大公司不仅仅要求你会使用几个api，更多的是要你熟悉源码实现原理，甚至要你知道有哪些不足，怎么改进，还有一些java有关的一些算法，设计模式等等。（一） java基础面试知识点java中==和equals和hashCode的区别int、char、long各占多少字节数int与integer的区别探探对java多态的理解String、StringBuffer、StringBuilder区别什么是内部类？内部类的作用抽象类和接口区别抽象类的意义抽象类与接口的应用场景抽象类是否可以没有方法和属性？接口的意义泛型中extends和super的区别父类的静态方法能否被子类重写进程和线程的区别final，finally，finalize的区别序列化的方式Serializable 和Parcelable 的区别静态属性和静态方法是否可以被继承？是否可以被重写？以及原因？静态内部类的设计意图成员内部类、静态内部类、局部内部类和匿名内部类的理解，以及项目中的应用谈谈对kotlin的理解闭包和局部内部类的区别string 转换成 integer的方式及原理（二） java深入源码级的面试题（有难度）哪些情况下的对象会被垃圾回收机制处理掉？讲一下常见编码方式？utf-8编码中的中文占几个字节；int型几个字节？静态代理和动态代理的区别，什么场景使用？Java的异常体系谈谈你对解析与分派的认识。修改对象A的equals方法的签名，那么使用HashMap存放这个对象实例的时候，会调用哪个equals方法？Java中实现多态的机制是什么？如何将一个Java对象序列化到文件里？说说你对Java反射的理解说说你对Java注解的理解说说你对依赖注入的理解说一下泛型原理，并举例说明Java中String的了解String为什么要设计成不可变的？Object类的equal和hashCode方法重写，为什么？（三） 数据结构常用数据结构简介并发集合了解哪些？列举java的集合以及集合之间的继承关系集合类以及集合框架Java学习交流qun：前面是四九四，中间是八零一，后面是九三一。学习资料，更多面试题整理。如果大家对于学习Java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），可以随时来咨询我，多多交流问题，互帮互助，群里有不错的学习教程和开发工具。List,Set,Map的区别List和Map的实现方式以及存储方式HashMap的实现原理HashMap数据结构？HashMap源码理解HashMap如何put数据（从HashMap源码角度讲解）？HashMap怎么手写实现？ConcurrentHashMap的实现原理ArrayMap和HashMap的对比HashTable实现原理TreeMap具体实现HashMap和HashTable的区别HashMap与HashSet的区别HashSet与HashMap怎么判断集合元素重复？集合Set实现Hash怎么防止碰撞ArrayList和LinkedList的区别，以及应用场景数组和链表的区别二叉树的深度优先遍历和广度优先遍历的具体实现堆的结构堆和树的区别堆和栈在内存中的区别是什么(解答提示：可以从数据结构方面以及实际实现方面两个方面去回答)？什么是深拷贝和浅拷贝手写链表逆序代码讲一下对树，B+树的理解讲一下对图的理解判断单链表成环与否？链表翻转（即：翻转一个单项链表）合并多个单有序链表（假设都是递增的）List item（四） 线程、多线程和线程池开启线程的三种方式？线程和进程的区别？为什么要有线程，而不是仅仅用进程？run()和start()方法区别如何控制某个方法允许并发访问线程的个数？在Java中wait和seelp方法的不同；谈谈wait/notify关键字的理解什么导致线程阻塞？线程如何关闭？讲一下java中的同步的方法数据一致性如何保证？如何保证线程安全？如何实现线程同步？两个进程同时要求写或者读，能不能实现？如何防止进程的同步？线程间操作ListJava中对象的生命周期Synchronized用法synchronize的原理谈谈对Synchronized关键字，类锁，方法锁，重入锁的理解static synchronized 方法的多线程访问和作用同一个类里面两个synchronized方法，两个线程同时访问的问题volatile的原理谈谈volatile关键字的用法谈谈volatile关键字的作用谈谈NIO的理解synchronized 和volatile 关键字的区别synchronized与Lock的区别ReentrantLock 、synchronized和volatile比较ReentrantLock的内部实现lock原理死锁的四个必要条件？怎么避免死锁？对象锁和类锁是否会互相影响？什么是线程池，如何使用?Java的并发、多线程、线程模型谈谈对多线程的理解多线程有什么要注意的问题？谈谈你对并发编程的理解并举例说明谈谈你对多线程同步机制的理解？如何保证多线程读写文件的安全？多线程断点续传原理断点续传的实现

第一，谈谈final, finally, finalize的区别。最常被问到。第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)?第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。第四，&和&&的区别。这个问得很少。第五，HashMap和Hashtable的区别。常问。第六，Collection 和 Collections的区别。你千万别说一个是单数一个是复数。第七，什么时候用assert。API级的技术人员有可能会问这个。第八，GC是什么? 为什么要有GC?基础。第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object?第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?面试题都是很变态的，要做好受虐的准备。第十二，sleep() 和 wait() 有什么区别?搞线程的最爱。第十三，Java有没有goto?很十三的问题，如果哪个面试的问到这个问题，我劝你还是别进这家公司。第十四，数组有没有length()这个方法? String有没有length()这个方法?第十五，Overload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型?常问。第十六，Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢? 是用==还是equals()? 它们有何区别?第十七，给我一个你最常见到的runtime exception。如果你这个答不出来，面试的人会认为你没有实际编程经验。第十八，error和exception有什么区别?第十九，List, Set, Map是否继承自Collection接口?第二十，abstract class和interface有什么区别?常问。第二十一，abstract的method是否可同时是static,是否可同时是native，是否可同时是synchronized?第二十二，接口是否可继承接口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继承实体类(concrete class)?第二十三，启动一个线程是用run()还是start()?第二十四，构造器Constructor是否可被override?第二十五，是否可以继承String类?第二十六，当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其它线程是否可进入此对象的其它方法?第二十七，try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会不会被执行，什么时候被执行，在return前还是后?第二十八，编程题: 用最有效率的方法算出2乘以8等於几?有C背景的程序员特别喜欢问这种问题。第二十九，两个对象值相同(x.equals(y) == true)，但却可有不同的hash code，这句话对不对?第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递?第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上?第三十二，编程题: 写一个Singleton出来。好先说这么一些。答：第一，谈谈final, finally, finalize的区别。　　final—修饰符（关键字）如果一个类被声明为final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为 abstract的，又被声明为final的。将变量或方法声明为final，可以保证它们在使用中不被改变。被声明为final的变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能读取，不可修改。被声明为final的方法也同样只能使用，不能重载。　　finally—再异常处理时提供 finally 块来执行任何清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的 catch 子句就会执行，然后控制就会进入 finally 块（如果有的话）。　　finalize—方法名。Java 技术允许使用 finalize() 方法在垃圾收集器将对象从内存中清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对这个对象调用的。它是在 Object 类中定义的，因此所有的类都继承了它。子类覆盖 finalize() 方法以整理系统资源或者执行其他清理工作。finalize() 方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)?　　匿名的内部类是没有名字的内部类。不能extends(继承) 其它类，但一个内部类可以作为一个接口，由另一个内部类实现。第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。　　Nested Class （一般是C++的说法），Inner Class (一般是JAVA的说法)。Java内部类与C++嵌套类最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。具体可见 http: //www.frontfree.net/articles/services/view.asp?id=704&page=1　　注： 静态内部类（Inner Class）意味着1创建一个static内部类的对象，不需要一个外部类对象，2不能从一个static内部类的一个对象访问一个外部类对象第四，&和&&的区别。　　&是位运算符。&&是布尔逻辑运算符。第五，HashMap和Hashtable的区别。　　都属于Map接口的类，实现了将惟一键映射到特定的值上。　　HashMap 类没有分类或者排序。它允许一个 null 键和多个 null 值。　　Hashtable 类似于 HashMap，但是不允许 null 键和 null 值。它也比 HashMap 慢，因为它是同步的。第六，Collection 和 Collections的区别。　　Collections是个java.util下的类，它包含有各种有关集合操作的静态方法。　　Collection是个java.util下的接口，它是各种集合结构的父接口。第七，什么时候用assert。　　断言是一个包含布尔表达式的语句，在执行这个语句时假定该表达式为 true。如果表达式计算为 false，那么系统会报告一个 Assertionerror。它用于调试目的：assert(a > 0); // throws an Assertionerror if a <= 0断言可以有两种形式：assert Expression1 ;assert Expression1 : Expression2 ;　　Expression1 应该总是产生一个布尔值。　　Expression2 可以是得出一个值的任意表达式。这个值用于生成显示更多调试信息的 String 消息。　　断言在默认情况下是禁用的。要在编译时启用断言，需要使用 source 1.4 标记：　　javac -source 1.4 Test.java　　要在运行时启用断言，可使用 -enableassertions 或者 -ea 标记。　　要在运行时选择禁用断言，可使用 -da 或者 -disableassertions 标记。　　要系统类中启用断言，可使用 -esa 或者 -dsa 标记。还可以在包的基础上启用或者禁用断言。　　可以在预计正常情况下不会到达的任何位置上放置断言。断言可以用于验证传递给私有方法的参数。不过，断言不应该用于验证传递给公有方法的参数，因为不管是否启用了断言，公有方法都必须检查其参数。不过，既可以在公有方法中，也可以在非公有方法中利用断言测试后置条件。另外，断言不应该以任何方式改变程序的状态。第八，GC是什么? 为什么要有GC? (基础)。　　GC是垃圾收集器。Java 程序员不用担心内存管理，因为垃圾收集器会自动进行管理。要请求垃圾收集，可以调用下面的方法之一：System.gc()Runtime.getRuntime().gc()第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object?　　两个对象，一个是“xyx”,一个是指向“xyx”的引用对象s。第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?　　Math.round(11.5)返回（long）12，Math.round(-11.5)返回（long）-11;

JAVA面试精选题各位准程序猿们,能不能找到一份好工作,就看你知不知道这,66道最基本的JAVA面试题，请耐心看完，说不定这10分钟，会影响你一辈子面试题NO.01-NO.05问题：如果main方法被声明为private会怎样？答案：能正常编译，但运行的时候会提示”main方法不是public的”。问题：Java里的传引用和传值的区别是什么？答案：传引用是指传递的是地址而不是值本身，传值则是传递值的一份拷贝。问题：如果要重写一个对象的equals方法，还要考虑什么？答案：hashCode。问题：Java的”一次编写，处处运行”是如何实现的？答案：Java程序会被编译成字节码组成的class文件，这些字节码可以运行在任何平台，因此Java是平台独立的。问题：说明一下public static void main(String args[])这段声明里每个关键字的作用答案：public: main方法是Java程序运行时调用的第一个方法，因此它必须对Java环境可见。所以可见性设置为pulic.static: Java平台调用这个方法时不会创建这个类的一个实例，因此这个方法必须声明为static。void: main方法没有返回值。String是命令行传进参数的类型，args是指命令行传进的字符串数组。面试题NO.06-NO.10问题：==与equals的区别答案：==比较两个对象在内存里是不是同一个对象，就是说在内存里的存储位置一致。两个String对象存储的值是一样的，但有可能在内存里存储在不同的地方 .==比较的是引用而equals方法比较的是内容。public boolean equals(Object obj) 这个方法是由Object对象提供的，可以由子类进行重写。默认的实现只有当对象和自身进行比较时才会返回true,这个时候和==是等价的。String, BitSet, Date, 和File都对equals方法进行了重写，对两个String对象 而言，值相等意味着它们包含同样的字符序列。对于基本类型的包装类来说，值相等意味着对应的基本类型的值一样。问题：如果去掉了main方法的static修饰符会怎样？答案：程序能正常编译。运行时会抛NoSuchMethodError异常。问题：为什么oracle type4驱动被称作瘦驱动？答案：oracle提供了一个type 4 JDBC驱动，被称为瘦驱动。这个驱动包含了一个oracle自己完全用Java实现的一个TCP/IP的Net8的实现，因此它是平台独立的，可以在运行时由浏览器下载，不依赖任何客户端 的oracle实现。客户端连接字符串用的是TCP/IP的地址端口，而不是数据库名的tnsname。问题：介绍一下finalize方法答案： final: 常量声明。 finally: 处理异常。 finalize: 帮助进行垃圾回收。接口里声明的变量默认是final的。final类无法继承，也就是没有子类。这么做是出于基础类型的安全考虑，比如String和Integer。这样也使得编译器进行一些优化，更容易保证线程的安全性。final方法无法重写。final变量的值不能改变。finalize()方法在一个对象被销毁和回收前会被调用。finally,通常用于异常处理，不管有没有异常被抛出都会执行到。比如，关闭连接通常放到finally块中完成。问题：什么是Java API？答案：Java API是大量软件组件的集合，它们提供了大量有用的功能，比如GUI组件。面试题NO.11-NO.15问题：GregorianCalendar类是什么东西？答案：GregorianCalendar提供了西方传统日历的支持。问题：ResourceBundle类是什么?答案：ResourceBundle用来存储指定语言环境的资源，应用程序可以根据运行时的语言环境来加载这些资源，从而提供不同语言的展示。问题：为什么Java里没有全局变量?答案：全局变量是全局可见的，Java不支持全局可见的变量，因为：全局变量破坏了引用透明性原则。全局变量导致了命名空间的冲突。问题：如何将String类型转化成Number类型？答案：Integer类的valueOf方法可以将String转成Number。下面是代码示例：问题：SimpleTimeZone类是什么?答案：SimpleTimeZone提供公历日期支持。面试题NO.16-NO.20问题：while循环和do循环有什么不同？答案：while结构在循环的开始判断下一个迭代是否应该继续。do/while结构在循环的结尾来判断是否将继续下一轮迭代。do结构至少会执行一次循环体。问题：Locale类是什么？答案：Locale类用来根据语言环境来动态调整程序的输出。问题：面向对象编程的原则是什么?答案：主要有三点，多态，继承和封装。问题：介绍下继承的原则答案：继承使得一个对象可以获取另一个对象的属性。使用继承可以让已经测试完备的功能得以复用，并且可以一次修改，所有继承的地方都同时生效。问题：什么是隐式的类型转化?答案：隐式的类型转化就是简单的一个类型赋值给另一个类型，没有显式的告诉编译器发生了转化。并不是所有的类型都支持隐式的类型转化。代码示例：面试题NO.21-NO.25问题：sizeof是Java的关键字吗?答案：不是。问题：native方法是什么?答案：native方法是非Java代码实现的方法。问题：在System.out.println()里面,System, out, println分别是什么?答案：System是系统提供的预定义的final类，out是一个PrintStream对象，println是out对象里面一个重载的方法。问题：封装，继承和多态是什么？答案：简单来说，多态是指一个名字多种实现。多态使得一个实体通过一个通用的方式来实现不同的操作。具体的操作是由实际的实现来决定的。多态在Java里有三种表现方式：方法重载通过继承实现方法重写通过Java接口进行方法重写。问题：显式的类型转化是什么?答案：显式的类型转化是明确告诉了编译器来进行对象的转化。代码示例：面试题NO.26-NO.30问题：什么是Java虚拟机?答案：Java虚拟机是能移植到不同硬件平台上的软件系统。问题：类型向下转换是什么?答案：向下转换是指由一个通用类型转换成一个具体的类型，在继承结构上向下进行。问题：Java的访问修饰符是什么?答案：访问权限修饰符是表明类成员的访问权限类型的关键字。使用这些关键字来限定程序的方法或者变量的访问权限。它们包含：public: 所有类都可以访问 protected: 同一个包内以及所有子类都可以访问 private: 只有归属的类才能访问默认: 归属类及相同包下的子类可以访问。问题：所有类的父类是什么？答案：Object.问题：Java的基本类型有哪些?答案：byte,char, short, int, long, float, double, boolean。面试题NO.31-NO.40问题：静态类型有什么特点?答案：静态变量是和类绑定到一起的，而不是类的实例对象。每一个实例对象都共享同样一份静态变量。也就是说，一个类的静态变量只有一份，不管它有多少个对象。类变量或者说静态变量是通过static这个关键字来声明的。类变量通常被用作常量。静态变量通常通过类名字来进行访问。当程序运行的时候这个变量就会创建直到程序结束后才会被销毁。类变量的作用域和实例变量是一样的。它的初始值和成员变量也是一样的，当变量没被初始化的时候根据它的数据类型，会有一个默认值。类似的，静态方法是属于类的方法，而不是类对象，它的调用并不作用于类对象，也不需要创建任何的类实例。静态方法本身就是final的，因为重写只会发生在类实例上，静态方法是和类绑定在一起的，不是对象。父类的静态方法会被子类的静态方法屏蔽，只要原来方法没有声明为final。非静态方法不能重写静态方法，也就是说，你不能在子类中把一个静态方法改成实例方法。非静态变量在每一个对象实例上都有单独的一份值。问题：&操作符和&&操作符有什么区别?答案：当一个&表达式在求值的时候，两个操作数都会被求值，&&更像是一个操作符的快捷方式。当一个&&表达式求值的时候，先计算第一个操作数，如果它返回true才会计算第二个操作数。如果第一个操作数取值为fale,第二个操作数就不会被求值。问题：Java是如何处理整型的溢出和下溢的?答案：Java根据类型的大小，将计算结果中的对应低阶字节存储到对应的值里面。问题：public static void写成static public void会怎样？答案：程序正常编译及运行。问题，声明变量和定义变量有什么不同？答案：声明变量我们只提供变量的类型和名字，并没有进行初始化。定义包括声明和初始化两个阶段String s;只是变量声明，String s = new String(“bob”); 或者String s = “bob”;是变量定义。面试题NO.41-NO.45问题：Java支持哪种参数传递类型?答案：Java参数都是进行传值。对于对象而言，传递的值是对象的引用，也就是说原始引用和参数引用的那个拷贝，都是指向同一个对象。问题：对象封装的原则是什么?答案：封装是将数据及操作数据的代码绑定到一个独立的单元。这样保障了数据的安全，防止外部代码的错误使用。对象允许程序和数据进行封装，以减少潜在的干涉。对封装的另一个理解是作为数据及代码的保护层，防止保护层外代码的随意访问。问题：你怎么理解变量？答案：变量是一块命名的内存区域，以便程序进行访问。变量用来存储数据，随着程序的执行，存储的数据也可能跟着改变。问题：数值提升是什么?答案：数值提升是指数据从一个较小的数据类型转换成为一个更大的数据类型，以便进行整型或者浮点型运算。在数值提升的过程中，byte,char,short值会被转化成int类型。需要的时候int类型也可能被提升成long。long和float则有可能会被转换成double类型。问题：Java的类型转化是什么?答案：从一个数据类型转换成另一个数据类型叫做类型转换。Java有两种类型转换的方式，一个是显式的类型转换，一个是隐式的。面试题NO.46-NO.50问题：main方法的参数里面，字符串数组的第一个参数是什么?答案：数组是空的，没有任何元素。不像C或者C++，第一个元素默认是程序名。如果命令行没有提供任何参数的话，main方法中的String数组为空,但不是null。问题：怎么判断数组是null还是为空?答案：输出array.length的值，如果是0,说明数组为空。如果是null的话，会抛出空指针异常。问题：程序中可以允许多个类同时拥有都有main方法吗?答案：可以。当程序运行的时候，我们会指定运行的类名。JVM只会在你指定的类中查找main方法。因此多个类拥有main方法并不存在命名冲突的问题。问题：静态变量在什么时候加载？编译期还是运行期？静态代码块加载的时机呢？答案：当类加载器将类加载到JVM中的时候就会创建静态变量，这跟对象是否创建无关。静态变量加载的时候就会分配内存空间。静态代码块的代码只会在类第一次初始化的时候执行一次。一个类可以有多个静态代码块，它并不是类的成员，也没有返回值，并且不能直接调用。静态代码块不能包含this或者super,它们通常被用初始化静态变量。问题：一个类能拥有多个main方法吗？答案：可以，但只能有一个main方法拥有以下签名：否则程序将无法通过编译。编译器会警告你main方法已经存在。面试题NO.51-NO.60问题：简单的介绍下JVM是如何工作的?答案：JVM是一台抽象的计算机，就像真实的计算机那样，它们会先将.java文件编译成.class文件（.class文件就是字节码文件）,然后用它的解释器来加载字节码。问题：如果原地交换两个变量的值？答案：先把两个值相加赋值给第一个变量，然后用得到的结果减去第二个变量，赋值给第二个变量。再用第一个变量减去第二个变量，同时赋值给第一个变量。代码如下：使用异或操作也可以交换。第一个方法还可能会引起溢出。异或的方法如下： int a=5,b=10;a=a+b; b=a-b; a=a-b;问题：什么是数据的封装?答案：数据封装的一种方式是在类中创建set和get方法来访问对象的数据变量。一般来说变量是private的，而get和set方法是public的。封装还可以用来在存储数据时进行数据验证，或者对数据进行计算，或者用作自省（比如在struts中使用javabean）。把数据和功能封装到一个独立的结构中称为数据封装。封装其实就是把数据和关联的操作方法封装到一个独立的单元中，这样使用关联的这些方法才能对数据进行访问操作。封装提供的是数据安全性,它其实就是一种隐藏数据的方式。问题：什么是反射API？它是如何实现的？答案：反射是指在运行时能查看一个类的状态及特征，并能进行动态管理的功能。这些功能是通过一些内建类的反射API提供的，比如Class,Method,Field, Constructors等。使用的例子：使用Java反射API的getName方法可以获取到类名。问题：JVM自身会维护缓存吗，是不是在堆中进行对象分配，操作系统的堆还是JVM自己管理的堆？为什么？答案：是的，JVM自身会管理缓存，它在堆中创建对象，然后在栈中引用这些对象。面试题NO.61-NO.66问题：虚拟内存是什么?答案：虚拟内存又叫延伸内存，实际上并不存在真实的物理内存。问题：方法可以同时即是static又是synchronized的吗?答案：可以。如果这样做的话，JVM会获取和这个对象关联的java.lang.Class实例上的锁。这样做等于：问题：String和StringTokenizer的区别是什么？答案：StringTokenizer是一个用来分割字符串的工具类。问题：transient变量有什么特点?答案：transient变量不会进行序列化。例如一个实现Serializable接口的类在序列化到ObjectStream的时候，transient类型的变量不会被写入流中，同时，反序列化回来的时候，对应变量的值为null。问题：哪些容器使用Border布局作为它们的默认布局?答案：Window, Frame, Dialog。问题：怎么理解什么是同步?答案：同步用来控制共享资源在多个线程间的访问，以保证同一时间内只有一个线程能访问到这个资源。在非同步保护的多线程程序里面，一个线程正在修改一个共享变量的时候，可能有另一个线程也在使用或者更新它的值。同步避免了脏数据的产生。以上回答转载自求职类公众号圈里求职，里面还有更多求职面试经，程序猿也要学起来~

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正如圈内的大佬所说的那样，基础很重要。浙江优就业的老师帮你总结一下。常见的面试题有：安卓图片加载后一直在手机如何优化?解释一下安卓中SharedPreferences类?客户端和服务端如何收发信息?activity里如何发起http请求?安卓UI线程调用sleep?static类如何回收?接口和抽象类JVM垃圾回收算法如何区分哪些是老年代对象?线程池线程终止设计模式单例JDBCRunnablerun()start()区别?Socket静态代码块和构造器的执行顺序final的map能否修改?StringStringBufferStringBuild区别?内存泄露?ArraryListLinkedListHashMap原理linux常用命令查看进程PSredis相关?运行时异常一个对象为空，怎么进行处理?泛型哪里用到?什么好处?对数据库进行一些操作，mybatis要进行哪些操作?为什么Java是跨平台?匿名内部类能不能有外部内的接口?(反正跟匿名内部类有关)?@Test测试用例干嘛如何获取http的参数?Controller的参数设置,为什么是单例的?@autowired装载一个类，构造器里能不能直接调用这个类?spring和springmvc区别?springmvc跨域?锁的种类等望采纳！

没提出的问题都有。。

这里有10个经典的Java面试题，也为大家列出了答案。这是Java开发人员面试经常容易遇到的问题，相信你了解和掌握之后一定会有所提高。让我们一起来看看吧。1.Java的HashMap是如何工作的？HashMap是一个针对数据结构的键值，每个键都会有相应的值，关键是识别这样的值。HashMap 基于 hashing 原理，我们通过 put ()和 get ()方法储存和获取对象。当我们将键值对传递给 put ()方法时，它调用键对象的 hashCode ()方法来计算 hashcode，让后找到 bucket 位置来储存值对象。当获取对象时，通过键对象的 equals ()方法找到正确的键值对，然后返回值对象。HashMap 使用 LinkedList 来解决碰撞问题，当发生碰撞了，对象将会储存在 LinkedList 的下一个节点中。 HashMap 在每个 LinkedList 节点中储存键值对对象。2.什么是快速失败的故障安全迭代器？快速失败的Java迭代器可能会引发ConcurrentModifcationException在底层集合迭代过程中被修改。故障安全作为发生在实例中的一个副本迭代是不会抛出任何异常的。快速失败的故障安全范例定义了当遭遇故障时系统是如何反应的。例如，用于失败的快速迭代器ArrayList和用于故障安全的迭代器ConcurrentHashMap。3.Java BlockingQueue是什么？Java BlockingQueue是一个并发集合util包的一部分。BlockingQueue队列是一种支持操作，它等待元素变得可用时来检索，同样等待空间可用时来存储元素。4.什么时候使用ConcurrentHashMap？在问题2中我们看到ConcurrentHashMap被作为故障安全迭代器的一个实例，它允许完整的并发检索和更新。当有大量的并发更新时，ConcurrentHashMap此时可以被使用。这非常类似于Hashtable，但ConcurrentHashMap不锁定整个表来提供并发，所以从这点上ConcurrentHashMap的性能似乎更好一些。所以当有大量更新时ConcurrentHashMap应该被使用。5.哪一个List实现了最快插入？LinkedList和ArrayList是另个不同变量列表的实现。ArrayList的优势在于动态的增长数组，非常适合初始时总长度未知的情况下使用。LinkedList的优势在于在中间位置插入和删除操作，速度是最快的。LinkedList实现了List接口，允许null元素。此外LinkedList提供额外的get，remove，insert方法在LinkedList的首部或尾部。这些操作使LinkedList可被用作堆栈（stack），队列（queue）或双向队列（deque）。ArrayList实现了可变大小的数组。它允许所有元素，包括null。 每个ArrayList实例都有一个容量（Capacity），即用于存储元素的数组的大小。这个容量可随着不断添加新元素而自动增加，但是增长算法并没有定义。当需要插入大量元素时，在插入前可以调用ensureCapacity方法来增加ArrayList的容量以提高插入效率。6.Iterator和ListIterator的区别●ListIterator有add()方法，可以向List中添加对象，而Iterator不能。●ListIterator和Iterator都有hasNext()和next()方法，可以实现顺序向后遍历，但是ListIterator有hasPrevious()和previous()方法，可以实现逆向（顺序向前）遍历。Iterator就不可以。●ListIterator可以定位当前的索引位置，nextIndex()和previousIndex()可以实现。Iterator没有此功能。●都可实现删除对象，但是ListIterator可以实现对象的修改，set()方法可以实现。Iierator仅能遍历，不能修改。7.什么是CopyOnWriteArrayList，它与ArrayList有何不同？CopyOnWriteArrayList是ArrayList的一个线程安全的变体，其中所有可变操作（add、set等等）都是通过对底层数组进行一次新的复制来实现的。相比较于ArrayList它的写操作要慢一些，因为它需要实例的快照。CopyOnWriteArrayList中写操作需要大面积复制数组，所以性能肯定很差，但是读操作因为操作的对象和写操作不是同一个对象，读之间也不需要加锁，读和写之间的同步处理只是在写完后通过一个简单的"="将引用指向新的数组对象上来，这个几乎不需要时间，这样读操作就很快很安全，适合在多线程里使用，绝对不会发生ConcurrentModificationException ，因此CopyOnWriteArrayList适合使用在读操作远远大于写操作的场景里，比如缓存。8.迭代器和枚举之间的区别如果面试官问这个问题，那么他的意图一定是让你区分Iterator不同于Enumeration的两个方面：●Iterator允许移除从底层集合的元素。●Iterator的方法名是标准化的。9.Hashmap如何同步?当我们需要一个同步的HashMap时，有两种选择：●使用Collections.synchronizedMap（..）来同步HashMap。●使用ConcurrentHashMap的这两个选项之间的首选是使用ConcurrentHashMap，这是因为我们不需要锁定整个对象，以及通过ConcurrentHashMap分区地图来获得锁。10.IdentityHashMap和HashMap的区别IdentityHashMap是Map接口的实现。不同于HashMap的，这里采用参考平等。●在HashMap中如果两个元素是相等的，则key1.equals(key2)●在IdentityHashMap中如果两个元素是相等的，则key1 == key2

1、面向对象的特征有哪些方面？答：面向对象的特征主要有以下几个方面：- 抽象：抽象是将一类对象的共同特征总结出来构造类的过程，包括数据抽象和行为抽象两方面。抽象只关注对象有哪些属性和行为，并不关注这些行为的细节是什么。- 继承：继承是从已有类得到继承信息创建新类的过程。提供继承信息的类被称为父类（超类、基类）；得到继承信息的类被称为子类（派生类）。继承让变化中的软件系统有了一定的延续性，同时继承也是封装程序中可变因素的重要手段（如果不能理解请阅读阎宏博士的《Java与模式》或《设计模式精解》中关于桥梁模式的部分）。- 封装：通常认为封装是把数据和操作数据的方法绑定起来，对数据的访问只能通过已定义的接口。面向对象的本质就是将现实世界描绘成一系列完全自治、封闭的对象。我们在类中编写的方法就是对实现细节的一种封装；我们编写一个类就是对数据和数据操作的封装。可以说，封装就是隐藏一切可隐藏的东西，只向外界提供最简单的编程接口（可以想想普通洗衣机和全自动洗衣机的差别，明显全自动洗衣机封装更好因此操作起来更简单；我们现在使用的智能手机也是封装得足够好的，因为几个按键就搞定了所有的事情）。- 多态性：多态性是指允许不同子类型的对象对同一消息作出不同的响应。简单的说就是用同样的对象引用调用同样的方法但是做了不同的事情。多态性分为编译时的多态性和运行时的多态性。如果将对象的方法视为对象向外界提供的服务，那么运行时的多态性可以解释为：当A系统访问B系统提供的服务时，B系统有多种提供服务的方式，但一切对A系统来说都是透明的（就像电动剃须刀是A系统，它的供电系统是B系统，B系统可以使用电池供电或者用交流电，甚至还有可能是太阳能，A系统只会通过B类对象调用供电的方法，但并不知道供电系统的底层实现是什么，究竟通过何种方式获得了动力）。方法重载（overload）实现的是编译时的多态性（也称为前绑定），而方法重写（override）实现的是运行时的多态性（也称为后绑定）。运行时的多态是面向对象最精髓的东西，要实现多态需要做两件事：1). 方法重写（子类继承父类并重写父类中已有的或抽象的方法）；2). 对象造型（用父类型引用引用子类型对象，这样同样的引用调用同样的方法就会根据子类对象的不同而表现出不同的行为）。2、访问修饰符public,private,protected,以及不写（默认）时的区别？答：修饰符当前类同 包子 类其他包public √ √ √ √ protected √ √ √ × default √ √ × × private √ × × × 类的成员不写访问修饰时默认为default。默认对于同一个包中的其他类相当于公开（public），对于不是同一个包中的其他类相当于私有（private）。受保护（protected）对子类相当于公开，对不是同一包中的没有父子关系的类相当于私有。Java中，外部类的修饰符只能是public或默认，类的成员（包括内部类）的修饰符可以是以上四种。3、String 是最基本的数据类型吗？答：不是。Java中的基本数据类型只有8个：byte、short、int、long、float、double、char、boolean；除了基本类型（primitive type）和枚举类型（enumeration type），剩下的都是引用类型（reference type）。4、float f=3.4;是否正确？答:不正确。3.4是双精度数，将双精度型（double）赋值给浮点型（float）属于下转型（down-casting，也称为窄化）会造成精度损失，因此需要强制类型转换float f =(float)3.4; 或者写成float f =3.4F;。5、short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有错吗?short s1 = 1; s1 += 1;有错吗？答：对于short s1 = 1; s1 = s1 + 1;由于1是int类型，因此s1+1运算结果也是int 型，需要强制转换类型才能赋值给short型。而short s1 = 1; s1 += 1;可以正确编译，因为s1+= 1;相当于s1 = (short)(s1 + 1);其中有隐含的强制类型转换。6、Java有没有goto？答：goto 是Java中的保留字，在目前版本的Java中没有使用。（根据James Gosling（Java之父）编写的《The Java Programming Language》一书的附录中给出了一个Java关键字列表，其中有goto和const，但是这两个是目前无法使用的关键字，因此有些地方将其称之为保留字，其实保留字这个词应该有更广泛的意义，因为熟悉C语言的程序员都知道，在系统类库中使用过的有特殊意义的单词或单词的组合都被视为保留字）7、int和Integer有什么区别？答：Java是一个近乎纯洁的面向对象编程语言，但是为了编程的方便还是引入了基本数据类型，但是为了能够将这些基本数据类型当成对象操作，Java为每一个基本数据类型都引入了对应的包装类型（wrapper class），int的包装类就是Integer，从Java 5开始引入了自动装箱/拆箱机制，使得二者可以相互转换。

你可以去动力节点的视频课程页面或者去他们知乎专栏找一找，有很多关于Java面经的资源，我面试的资源都是根据这个来的。

首先确认，你是java行业的新手。面试题。java基础部分（常见的）：1、java有几种基本数据类型。2、冒泡排序，（笔试常出现）3、解释什么是类的成员变量，局部变量，实例成员变量，类成员变量？4、最狠得就是——什么是面向对象，这个只能自己组织语言，按自己的理解来回答，根本找不到具体答案。5、抽象类与接口的区别。6、线程有几种实现方式，分别是什么？7、如何使线程同步？8、什么是GC?9、构造方法是否能被重写？为什么？10、java关键字是否区分大小写？11、for循环里的三个表达式的执行顺序是什么？12、简述什么是关系型数据库？13、arrayList与linkedList的区别？14、String与StringBuffer的区别？数据库部分（常见）：1、组函数，2、having和where的区别，3、伪列，4、怎么实现数据分页？5、表链接6、事务（ACID）7、数据安全8、序列9、索引10、你所参与过的项目用了几个表？JDBC部分（常见）：1、JDBC的六个步骤。2、JDBC分页。Servlet(常见):1、客户端发送请求的几种方式。2、servlet的生命周期的几个阶段。3、forward跳转与redirect跳转的区别。4、cookie与session的区别。5、三大作用域。6、连接池。JSP(常见):1、jsp的九大内置对象。2、EL表达式。3、JSTL标签库。javaScript(很少会问，了解即可)：1、DOM：对象，文档，模型2、鼠标点击事件：AJAX(了解):1、ajax请求与传统请求的区别。框架相关：1、Struts2数据处理机制。2、OGNL表达式。3、了解下值栈。4、MVC开发模式的好处。5、Hibernate与MyBatis的区别。6、连接池7、struts2与SpringMVC的区别。8、IOC，DI。9、AOP。10、运用框架的好处。11、用到过的开发模式有哪些？注：以上内容只要会一大部分，面试基本都会通过，如果全部会的话，就可以挑offer了，会一半就有很大的可能了（手都敲麻了.。。。）。

1、在java中如果声明一个类为final，表示什么意思?答：final是最终的意思，final可用于定义变量、方法和类但含义不同，声明为final的类不能被继承。父类的构造方法是否可以被子类覆盖(重写)?答：父类的构造方法不可以被子类覆盖，因为父类和子类的类名是不可能一样的。2、请讲述String 和StringBuffer的区别。答：String 类所定义的对象是用于存放”长度固定”的字符串。StringBuffer类所定义的对象是用于存放”长度可变动”的字符串。3、如果有两个类A、B(注意不是接口)，你想同时使用这两个类的功能，那么你会如何编写这个C类呢?答：因为类A、B不是接口，所以是不可以直接继承的，但可以将A、B类定义成父子类，那么C类就能实现A、B类的功能了。假如A为B的父类，B为C的父类，此时C就能实现A、B的功能。4、谈谈你对抽象类和接口的理解。答：定义抽象类的目的是提供可由其子类共享的一般形式、子类可以根据自身需要扩展抽象类、抽象类不能实例化、抽象方法没有函数体、抽象方法必须在子类中给出具体实现。他使用extends来继承。接口：一个接口允许一个类从几个接口继承而来，Java 程序一次只能继承一个类但可以实现几个接口，接口不能有任何具体的方法，接口也可用来定义可由类使用的一组常量。其实现方式是interface来实现。5、Java中什么是竞态条件?答：竞态条件会导致程序在并发情况下出现一些bugs。多线程对一些资源的竞争的时候就会产生竞态条件，如果首先要执行的程序竞争失败排到后面执行了，那么整个程序就会出现一些不确定的bugs。这种bugs很难发现而且会重复出现，因为线程间的随机竞争。6、Java中如何停止一个线程?答：Java提供了很丰富的API但没有为停止线程提供API。JDK 1.0本来有一些像stop()， suspend() 和 resume()的控制方法但是由于潜在的死锁威胁因此在后续的JDK版本中他们被弃用了，之后Java API的设计者就没有提供一个兼容且线程安全的方法来停止一个线程。当run() 或者 call() 方法执行完的时候线程会自动结束，如果要手动结束一个线程，你可以用volatile 布尔变量来退出run()方法的循环或者是取消任务来中断线程。点击这里查看示例代码。7、 一个线程运行时发生异常会怎样?答： 简单的说，如果异常没有被捕获该线程将会停止执行。Thread.UncaughtExceptionHandler是用于处理未捕获异常造成线程突然中断情况的一个内嵌接口。当一个未捕获异常将造成线程中断的时候JVM会使用Thread.getUncaughtExceptionHandler()来查询线程的UncaughtExceptionHandler并将线程和异常作为参数传递给handler的uncaughtException()方法进行处理。

Java面试中可能会涉及的问题有很多，以下是一些常见的问题：什么是Java？Java的特点是什么？Java和C++有什么区别？什么是JVM？它的作用是什么？Java的基本数据类型有哪些？Java中的String和StringBuilder有什么区别？什么是面向对象编程？Java如何支持面向对象编程？什么是继承、封装和多态？什么是抽象类和接口？它们有什么区别？Java中的异常处理机制是什么？什么是线程？Java中如何创建和管理线程？什么是同步和异步？Java中如何实现同步和异步？什么是反射？Java中如何使用反射？Java中的集合框架有哪些？它们之间有什么区别？什么是泛型？Java中如何使用泛型？什么是注解？Java中的常见注解有哪些？什么是IO流？Java中的IO流有哪些类型？什么是数据库连接池？Java中如何使用数据库连接池？什么是设计模式？Java中常用的设计模式有哪些？什么是Spring框架？它的主要特点和作用是什么？

Java是当前最流行的一种编程语言之一，因此，在面试过程中，关于Java的面试题也成为了众多企业重点考察的问题。而在众多企业中，支付宝又是一个技术领先的企业，对于Java开发的岗位，支付宝也有着一些独特的面试题。下面，我们将来一起了解一下有关支付宝Java面试题的相关信息。 面试题一：Java的垃圾回收机制 Java中的垃圾回收机制是Java的一大优点，也是它与其他编程语言的差别之一。在支付宝Java开发的面试中，Java的垃圾回收机制往往是一道经典面试题。Java的垃圾回收机制是一种自动内存管理机制。当Java程序运行时，Java虚拟机会自动分配内存，同时也会定期触发垃圾回收机制，回收不再被使用的内存。Java垃圾回收机制的好处是可以避免内存泄漏等问题，使得Java程序更加健壮。面试题二：Java中的线程和进程 在Java中，线程和进程是基本的并发编程模型。在面试中，支付宝也会针对线程和进程的相关知识点进行考察。进程是指正在运行的应用程序的实例，在操作系统中，每个进程都拥有独立的地址空间、虚拟机、堆栈和代码段等资源。与之相对的是线程，线程是进程的执行单元，是程序执行的最小单元。在Java虚拟机中，每个Java程序都会运行在一个进程之中，而每个Java程序又会包含多个线程，这些线程共享程序的内存资源。面试题三：Java中的异常处理机制 异常处理机制是Java程序一大优势，是Java程序鲁棒性的体现。在支付宝Java开发的面试中，Java的异常处理机制也是经常被问到的问题。Java的异常处理机制可以使程序员更好地控制程序，让代码更加健壮和可靠。当程序运行发生异常时，Java虚拟机会自动调用相应的异常处理程序进行处理，避免程序崩溃、数据丢失等问题。Java中的异常处理机制基于try-catch-finally语句结构，程序员可以在catch块中定义异常处理程序来解决运行时出现的异常问题。总结 以上就是关于支付宝Java面试题的相关知识点介绍。在Java岗位的面试过程中，Java的垃圾回收机制、线程和进程、异常处理机制是比较经典的面试题，希望本文对大家有所帮助。

垃圾公司，各种高薪忽悠你进去，进去后，最后拿不到钱白干一个多月。不服气咯，让你去告，早日及时止损。

　　对于教初中的英语老师，在正式讲课之前还要通过面试的试讲。 　　初中英语面试试讲稿模块 　　英语教师面试试讲讲课稿(阅读) (阅读课是教师面试最容易考到的题目，下面的讲课过程仅供大家参考，我自己总结的，写得比较详细，希望可以帮到大家。我讲的是无生试讲，也就是自己跟空气互动，说真的，就像是自己在自编自导自演一样，在讲台上唱戏，哈哈。我自己以面试第一名考上的呢，也祝愿你们顺利通过面试。) 　　I. Lead in: (1 min) free talk/pictures/videos 　　Now class begins. Good morning, boys and girls. How are you today?(指向自己的动作)Iu2019m fine too, thank you, sit down please. This class, we are going to learn a new unit together. Before class, Iu2019ll divide you into four groups. This is boyu2019s group,this is your tree(用树代表男女生组，分两组其实足够了，以免浪费时间，用苹果树做加分标志不会显得太单调)...If you can answer my question correctly and actively, you can get an apple,OK? 　　(如果一时紧张忘了说什么，可以问一下学生So, whatu2019s the title? 让学生读出来，老师再教读一遍。) 　　II. Pre-reading: (2mins) 　　1) Brainstorm 　　So,now. Who can tell me, when we think about (阅读的主题), we usually think of what? (此时画个示意图在黑板上，也就是思维发散图，中间画个圆圈写主题，四周写学生想到的与主题相关的东西) 　　2) Prediction 　　With the help of the title(and the picture), could you please tell me what will be talked about in the passage? Letu2019 answer this question group by group. OK? 　　In your opinion, what may this article talk about? 　　(Well, you are pretty good at predicting.) 　　Now, letu2019s see is he right,OK? 　　III. While-reading:(4 min) 　　1) Skimming (1 min): main idea of the passage and topic sentence of each paragraph. 　　So,now. You have only 2 mins. Read it quickly and find the main idea of this passage , and whatu2019s the main idea of each paragraph ,OK?(此时下台check学生的完成情况，说些鼓励的话，如Yes, you are right. You are very clever. Oh, you are making progress. 记住，与空气互动，不要与考官互动，因为那是大忌) 　　Time is up, so, who can tell me. 抽问两个学生，积极鼓励，并加分。 　　2) Scanning (2 min): 　　This time, letu2019s read for more details. Letu2019s go through the whole passage and try to find the answers to the questions on the paper I gave you before.OK?Remember when you read the passage, you are sure to meet some new words. Donu2019t be eager to look them up. Try to underline them and guess their meanings according to the context. Understand me? Here we go! Time is up. Have you finished? Letu2019s check answers together. 　　3) Intensive reading( 2 min): pair work/group discussion/debate 　　A方案. Now, here is a pair work. You guys read the passage by your self, and circle out the new words and phrases that you donu2019t understand. Then discuss with your partner, if they are 　　really difficult, come to the front and write them on the blackboard,OK?Clear? (假装下去转一圈，与学生交流，然后回讲台自己写两个短语或句型)Just now, two of our classmate write something on the blackboard, letu2019s see together. ( 讲解短语，可以夹杂一点中文。当然，挑自己会的讲，简单的讲，我当时讲得很简单，估计还是学生以前就学过的呢，你只要装作是新知识就行。) 　　B方案. I would like you to join the groups and discuss .. Now, just go ahead. Later, we will share your ideas with all of us here. Understand me? You have 2 minutes to prepare. Here we go. 　　Time is up. Any group would like to share your idea with us? Yes, Amy please. Any different ideas? 　　IV. Post-reading (1 min) role-play/interview/retell 　　Here is a dialogue based on the passage.Now, you work in groups and discuss about the dialogue, and practice it. After 2 mins, Iu2019ll ask some of you to act it out,OK? 　　So,Time is up. who would like to act your dialogue out? Yes, you please,and your partner? Oh,yes, come to the front please. Now, class, itu2019s show time OK? Letu2019s enjoy their show. (点头赞许过程) OK， Thank you very much, all of you are pretty good. Letu2019s clap for them. 　　So, Tom please. How did you think about their action? Is it good? Yes. So, if there are 5 points, how many points would you give them? 4? Yes,sit down please.( 让学生评价学生，新课程理念) V. Summary & Home work (1 min) 　　We have done a lot of things today. Who would like to give a summary of this class? Yes,Lily please. Yes,firstly, we have talked about. Then, we discussed. Next, we learned some useful words and expressions. You are excellent. Iu2019ll give you an apple.(加分) 　　Since time is limited, I cannot hear more creative ideas from you. Now, homework for today. You need to search the Internet and find more information aboutnext time, some of you will share your information with the whole class,OK? (作业不要让抄单词什么的，最好是开放性的作业，做调查，问卷或者小手工什么的) 　　OK, so much for today. See you! 　　中学英语教师证面试reading试讲模板 　　开场白 　　Good morning, everyone. My name is XXX. Itu2019s my pleasure to stand here and show you my trial teaching. I hope you will enjoy my performance and have a great time here. Now Letu2019s get ready for class. Today we are going to learn xxx. At first, letu2019s review the words and phrases in the last class. 　　 　　Very good. Now, letu2019s go to the reading part. Please turn to page XXX. (Reading teaching) 　　Step1.Lead-in 　　Letu2019s have a free talk about XXX---and then discuss the question in pre-reading on page XXX,I will ask someone to talk about your ideas. 　　Step2.Fast reading 　　Read the passage as quickly as you can and find the topic sentence of each paragraph. 　　Timeu2019s up. Now, please ask my questions. 　　Questions:1.whatu2019s the general idea of the test? 　　2.which one is the topic sentence of the first paragraph? 　　3.divide the passage into 3 parts and think about the main ideas. 　　find out the answers of the questions on page XXX. 　　Step3 Intensive reading 　　Read the passage carefully again and underline the new words and phrases. Now, listen to the tape of paragraph one. Pay attention please. 　　Well, look at the blackboard. These are the new words and phrases of this paragraph. Read after me, XXX go. Now you read it one by one. Letu2019s start from XXX. 　　Look here please. This is the sentence pattern. 　　I think that sth/sb is(are) because 　　How to use it? Look at the example. 　　(E.g. I think ice cream is junk food, because it has a lot of fat and sugar.) Now, please make sentences by yourself. I will give you 1 minutes. 　　Who would like to tell me your sentence? 　　Step4. Post-reading. 　　Retell the passage: Weu2019ve read the whole passage deeply. These are the general ideas of all paragraphs. Please communicate with your partner to retell the passage according to the general ideas. 　　Do the exercise on page XXX. 　　Step 5 Summary 　　Letu2019s go through the language points of this lesson once again. 　　Step 6. Homework 　　Chose three newly learnt phrases to make sentences. 　　结束语 　　Thatu2019s all for may trial teaching. I"ve always dreamed to be a teacher,and if I passed the interview, I will have a chance to go further on this soul"s journey. Thanks for your listening. 　　初中英语教师面试讲课稿模板 　　上课： Class begin! 　　Good morning，everyone~ 　　Sit down，please~ 　　打招呼： Hello，boys and girls~ How are you today? 　　Fine，thank you~ I am so happy to have a class for you~ 　　导入课题： before the class，I want to show you a video~ 　　It"s very interesting,right? 　　讲教学目标： 　　单词: 　　句型： 　　听力: 　　Yes~ now, who can tell me, what video is talking about? Ok, you please~very good~the video is talking about. So, today we are going to learn a new lesson~ ModuleUnit (可用不同方式引入单词 ) now look at the picture~what"s this? Yes, It"s (在黑板写单词) Please read after me~ boys~good job~ girls~well done~all class~wonderful~ (连续教3-4个单词) (引入句型) (在黑板写句型) Please read after me~(.......) Excellent,now boys read A,girls read B,one two begin, you"re so wonderful~ Now, change, girls read A, boys read B,one two begin. Well done~ Now, I need you work in pairs, please change these words To make a new conversation,then come here to show us.I will Give you two minutes to practice~ Ok, time is up,any volunteer? You two please come here~ Very good~please go back to your seat~ ok. So much for the conversation,now, let"s listen to a tap. Before you listen, there is a question,........ok,let"s start~ Now, who can tell me the answer? You please~ Is he right? Yes,excellent! Sit down, please~ (在黑板上写课题) 　　朗读： now please open your book,turn to page..,let"s read the text~ All of you did a good job~ 　　结束： well，today is so much for this~this is your today"s home work on the PPT, please hand in me tomorrow~ 　　Class is over, goodbye everyone~

6月27至6月29日。根据查询北京电子科技学院官网得知，北京电子科技学院贵州面试时间为6月27至6月29日。京电子科技学院位于北京市，是一所为全国各级党政机关培养信息安全和办公自动化专门人才的普通高等学校，学院隶属于中共中央办公厅，入选国家级大学生创新创业训练计划。

北京电子科技学院江西23年面试时间是7月24日。根据查询北京电子科技学院官网显示，2023年的面试时间是7月24日。北京电子科技学院，位于北京市，是一所为全国各级党政机关培养信息安全和办公自动化专门人才的普通高等学校，学院隶属于中共中央办公厅，入选国家级大学生创新创业训练计划、国家级新工科研究与实践项目。

1、首先打开手机浏览器，搜索北京电子科技学院。2、其次登录个人账号，点击邮箱。3、最后如若面试通过就会有邮箱文件，没有通过就不会有。

7月2日。根据查询北京电子科技学院官网可知，面试时间：7月2日，一天时间，不分生源地域。上午8：00—8：30报到，9：00召开情况介绍会，下午13：00—13：30报到，13：30开始体检、面试。

1、外貌：不要穿得太邋遢，干净正式一点，整理好仪容仪表，女生最好化一个淡妆。2、行为举止：动作不要过于莽撞，东西轻拿轻放，走路不要一阵风一样。3、谈吐：说话语速不要太快，说普通话，不要说脏话，多说“您”“谢谢”“你好”之类的礼貌用语。4、要懂得礼貌，不论是言语上或者行为上，都要透露出来，提升个人内涵和气质。面试技巧：1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

关于英文面试，需要注意哪些技巧，文末还有模板对话哦~小美 烟台芝罘区扬格外语 Job Interviews: Breaking the Ice工作面试：破冰You"ll notice a few questions in the beginning of the interview that concerns how the job applicant arrived and the weather. This is commonly referred to as "breaking the ice". "Breaking the ice" is an important way to begin the job interview, but it shouldn"t take too long. Generally, job interviewers will break the ice to help you feel comfortable. Make sure to give positive, but not too detailed answers to these "ice breakers".在面试开始时，你需要注意到一些问题，这些问题关系到求职者是如何到达的以及当天天气。这通常被称为“破冰”。“破冰”是开始面试的一个重要方式，但不应花太长时间。一般来说，面试官会使用破冰的方式，让你感到舒适。一定要对这些“破冰者”给出积极但不太详细的答案。Job Interview Tips: Breaking the Ice面试技巧：破冰Give short, positive answers to questions.对问题给出简短、肯定的回答。Don"t go into too much detail.不要讲太多细节。Expect questions about the weather or how you arrived at the job interview.提前预估关于天气或你是如何到达面试现场的问题。It"s a good idea to make a pleasant comment yourself to break the ice. Keep it short, positive and simple.你自己做一个愉快的评论来破冰是个好主意。保持简短、积极和简洁。Job Interviews: Referrals工作面试：推荐人Sometimes, you may have found about a job opportunity through a referral. If this is the case, make sure to use the referral to your best advantage by mentioning it at the beginning of the interview.有时候，你可能通过推荐找到了一个工作机会。如果是这样的话，一定要在面试开始时提到这一点，以此来利用推荐给你的最佳优势。Job Interview Tips: Referrals工作面试提示：推荐Mention the name of the referral at the beginning of the interview. Ideally, this should be done when asked about how you found the job opening.在面试开始时提到推荐人的名字。理想情况下，当被问及你是如何找到空缺职位时，你应该这么说。Provide the name of the referral, Don"t go into too much detail about the relationship, unless asked.Give the name of the referral only once. Don"t continue to repeat the name during the interview.只说一次推荐人的名字。面试时不要再重复这个名字。Don"t assume the job interviewer knows the person you are mentioning.不要以为面试官认识你提到的人。Job Interviews: Language工作面试：语言Relating your job experience and how it relates to the specific job for which you are applying are the two most important tasks during any job interview. Make sure to use lots of descriptive verbs and adjectives to describe your responsibilities. For example, instead of the following job description:在任何一次面试中，将你的工作经历与你申请的具体工作联系起来是两个最重要的任务。一定要用大量的描述性动词和形容词来描述你的责任。例如，要避免以下这样的工作描述：I talked to customers about their problems.我和客户谈过他们的问题。A more descriptive phrase with better vocabulary might be:更好的描述性短语应该是：I counseled customers documenting their concerns, and coordinating our response to their individual needs.我建议客户记录他们的问题，并协调我们对他们个人需求的响应。Remember to use the correct tenses when speaking about your experience. Here"s a quick review on which verbs are appropriate for specific situations. In the listening selection, you will hear the present perfect, present perfect continuous and present simple used because the person is speaking about his current projects.在谈论你的经历时，记得使用正确的时态。下面简要回顾一下哪些动词适合特定情况。在听力选择中，你会听到现在完成时、现在完成进行时、一般现在时的简单用法，因为这个人正在谈论他的当前项目。Job Interview Tips: Language面试提示：语言Take some time to prepare descriptive sentences concerning your responsibilities.花些时间准备一些关于描述你职责的句子。Use a dictionary, or this handy job interview vocabulary page to improve your vocabulary selection.使用字典或方便的求职面试词汇页面来提高词汇选择。Make sure to connect your past experience to the position by using lots of present perfect.一定要用大量的现在完成时把你过去的经验和职位联系起来。Quickly review appropriate job interviewing tenses for describing experiences on this page.快速回顾合适的面试时态，以描述此页面上的经验。Here is a wonderful example of a job interview, please notice how the words and phrases are used and the tenses in the sentences. Keep them in mind if you can.下面是一个面试的模板对话，请注意单词和短语的用法以及句子中的时态。如果可以的话，记住它们。模板对话Interviewer (Ms Hanford): (opens door, shakes hands) Good morning…面试者（汉福德女士）：（开门，握手）早上好……Job Applicant (Mr. Anderson): Good morning, Joe Anderson, it"s a pleasure to meet you Ms Hanford.求职者（安德森先生）：早上好，乔·安德森，很高兴见到你，汉福德女士。Hanford: How do you do? Please take a seat. (Joe sits) It"s quite the rainy day outside, isn"t it?汉福德：你好！请坐。（乔坐下）外面的雨天真是太多了，不是吗？Anderson: Yes, luckily, you have a nice underground parking lot that helped me avoid the worst of it. I must say this is an impressive building.安德森：是的，幸运的是，这儿有一个很好的地下停车场，帮助我避免了最坏的情况。我得说这是一座令人印象深刻的建筑。Hanford: Thank you, we like working here... Now, let"s see. You"ve come to interview for the position of e-commerce manager, haven"t you?汉福德：谢谢，我们喜欢在这里工作……现在，让我们看看。你是来面试电子商务经理的吧？Anderson: Yes, Peter Smith encouraged me to apply, and I think I"d be ideal for the position.安德森：是的，彼得·史密斯鼓励我申请这个职位，我认为我很适合这个职位。Hanford: Oh. Peter… he"s a great sysadmin, we like him a lot … Let"s go over your resume. Could you begin by telling me about your qualifications?汉福德：哦。彼得……他是个很棒的系统管理员，我们非常喜欢他……让我们看一下你的简历。你能先告诉我你的资历吗？Anderson: Certainly. I"ve been working as the regional assistant director of marketing at Simpco Northwest for the past year.安德森：当然。在过去的一年里，我一直在辛普科西北部担任区域营销助理总监。Hanford: And what did you do before that?汉福德：在那之前你做过什么？Anderson: Before that, I was a Simpco local branch manager in Tacoma.安德森：在那之前，我是塔科马的辛普科当地分公司经理。Hanford: Well, I see you have done well at Simpco. Can you give me some more detail about your responsibilities as assistant director?汉福德：嗯，我看你在辛普科干得很好。你能详细介绍一下你作为副主任的职责吗？Anderson: Yes, I"ve been in charge of in-house personnel training for our Internet customer service reps over the past six months.安德森：是的，在过去的六个月里，我一直负责我们的互联网客户服务代表的内部人员培训。Hanford: Can you tell me a little bit about what you"ve been doing in your training?汉福德：你能告诉我你在培训中做了些什么吗？Anderson: We"ve been working on improving customer satisfaction through an innovative e-commerce solution which provides real-time chat service help to visitors to the site.安德森：我们一直致力于通过一个创新的电子商务解决方案来提高客户满意度，该解决方案为网站访问者提供实时聊天服务。Hanford: Interesting. Is there anything in particular you feel would be useful here at Sanders Co.?汉福德：很有趣。你觉得在桑德斯公司有什么特别难忘的吗？Anderson: I understand that you have been expanding your e-commerce to include social networking features.安德森：我知道你们一直在扩展电子商务，以包括社交网络功能。Hanford: Yes, that"s correct.汉福德：是的，没错。Anderson: I think that my experience in customer relations via the Internet in real-time puts me in the unique position of understanding what works and what doesn"t.安德森：我认为我通过互联网实时处理客户关系的经验使我处于一个独特的位置，那就是了解什么起作用，什么不起作用。Hanford: Yes, that does sound useful. What difficulties and challenges do you think we might run into?汉福德：是的，听起来确实有用。你认为我们会遇到什么困难和挑战？Anderson: Well, I think we"ll continue to see consumers spend more of the shopping dollars online. I"ve been studying how sales directly relates to customer satisfaction with online services.安德森：嗯，我想我们会继续看到消费者在网上花更多的钱。我一直在研究如何把销售与在线服务的客户满意度联系起来。Hanford: Would you mind giving me a bit more detail on that?汉福德：你能详细介绍一下吗？Anderson: Sure ... if customers aren"t satisfied with the service they receive online, they won"t come back. It"s much easier to lose customers online. That"s why you need to make sure that you get it right the first time round.安德森：当然……如果客户对在线服务不满意，他们就不会回来了。在网上失去顾客要容易得多。这就是为什么你需要确保第一轮就把它做好。Hanford: I can see you"ve learnt quite a lot in the short time you"ve been working in e-commerce.汉福德：我看你在电子商务工作的这段时间里学到了很多东西。Anderson: Yes, it"s an exciting field to be working in …安德森：是的，这是一个令人兴奋的领域...

面试hr的意思是人力资源管理人员进行的面试。hr是指人力资源。全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

5年HR对手求职面试的一些想法1.想“换回”拒绝的offer,别怕开口！在难以抉择选择哪个offer的时候，很多小伙伴会因为时间紧迫做了错误的决定，最后追悔莫及。其实，大家不要担心，只要HR还在，我们就有机会为自己争取，何况从HR的角度看，这也是帮TA完成了KPI。参考话术：“你好，我已经收到您发送的offer邮件了，非常感谢公司对我的认可。下周我会携带相关入职资料准时报到，如果有其他事宜可以随时联系我，谢谢您，祝工作顺利！”2.拒绝offer不需有负担，但要礼貌！求职是一个双向选择的过程，所以拒绝offer也是很正常的现象。所以大家不要有过多的心理负担。但是话语上要礼貌体面，多留余地。参考话术：“你好，我已经收到贵司的offer邮件了，非常感谢公司对我能力的认可。由于考虑到通勤距离一些方面的综合因素，因此决定取消入职贵司。很抱歉给您和公司带来的不便，希望贵司能尽早找到心仪的人选，若今后有机会，也期待能够再次合作，一起共事。”3.面试结束3天主动“跟进”结果！不要内耗自己，陷入面试之后的焦虑里！要主动出击，争取机会！就算没有面试通过，也为自己节省了更多时间，提前准备新一轮的面试。参考话术：“你好，我是XX天来贵司面试XX岗位的XX。我现在这边收到了其他的offer,但是我个人更倾向贵公司，因为贵司的岗位更符合我的职业规划，所以我想了解一下我的面试结果怎么样？出来了嘛？”4.收到offer,确认入职要礼貌回复！HR很多时候是我们在这家公司认识的第一个“同事”，所以从你接受offer那一刻起，你的“评价”就已经开启了。因此，接到offer一定要礼貌回复哦，给HR留下一个好印象。参考话术：“你好，我已经收到您发送的offr邮件了，非常感谢公司对我的认可。下周我会携带相关入职资料准时报到，如果有其他事宜可以随时联系我，谢谢您，祝工作顺利！”

KPI面试是一种用于评估候选人能否达成工作关键绩效指标（KPI）的面试方式。在KPI面试中，面试官会询问候选人过去在工作中实现的绩效指标和目标，以及候选人如何规划和管理自己的工作来达成这些指标。通过这种方式，面试官可以了解候选人的工作能力和目标意识，判断其是否适合该职位。对于求职者而言，准备充分的绩效案例并能够清晰地表达自己的工作方法和目标规划是KPI面试成功的关键。

一般般吧，没怎么听说。百灵威很有名

自我介绍大家好，我叫...，来自钦州，我很高兴能在这里与大家认识，我是纺织工业学校的一名学生，我的专业是针织，我很荣幸能参加集训营，我参加集训营是因为我喜欢英语，我希望在集训营里学到的用在我以后的工作中，并开始我的职业生涯。因为我坚信将在很多领域都需要英语。我的英语很差这就是我为什么在这里和大家一起学习，我知道我拿下英语将是一个巨大的挑战，但我坚信，“宝剑锋从磨出，梅花香自苦寒来”，坚持就是胜利，希望就在今后的学习中请大家多多指教，谢谢！Self-introductionHello everyone! My is......, from Qinzhou. I"m so glad to meet you, and I"m currently a student at Guangxi Textile Industrial School. my major is knitting. It"s my pleasure to join the CHAMPION training camp, because I love English and I hope I can learn something in the training for my future work. As we all know English is very useful in every field.My English is limited that"s why I"m here. I know it"s a huge challenge for me to conquer English, but I believe that “No pains, no gains, success belongs to the persevering”, I hope I can learn more from you, Thank you!

　　看你这种耿直的心态，你的分就留着以后用吧，我有上万分了，不需要。想提醒你一个关键问题：应聘求职时，应该注意三件事。一、择业方向；二、工作内容；三、福利待遇。　　一、择业方向：就是你想找一个什么样的工作，要有一个方向和具体目标。所谓方向：就只有两个方向，一个是国有体制单位的，包括考公务员，应聘事业单位。另一个就是，民营体制单位。找工作时，一定要把应聘单位是国有还是私有的这种属性考察清楚了，才不会危机重重。　　二、工作内容：要应聘一个工作，大体方向确定后，接下来就要了解具体工作岗位的性质和操作内容。看看自己是否适应这样的岗位，有没有能力干好它，尤其是民营体制单位的岗位，更重视这一点。国有体制单位，一般允许你有一年的实习期。而民营体制单位的，是非常现实的，大多数单位侧重的是人的工作效率，而不是人的内涵。　　三、福利待遇：找工作的目的，都想有一个较高的工资和好待遇。但是，那个在短时间内是无法实现的。而工作单位，也想用高工资和好待遇来吸引人才，你说对不？可高工资及好待遇，是实实在在的付出，每个月都要兑现一次，很难长期撑下去的。所以，想找个好工作，长期福利待遇的高低，就是考核的硬指标。假如，你对一个单位，长期的福利待遇的高低，有所了解的话，可能就会避免走错门的现象。　　记住以上三点择业方法，再去衡量你目前要去应聘的单位，所提出的种种“问题”，应该会有所悟。

　　职称英语的面试条件是什么 　　1.具有国家认定的相应留学经历的; 　　2.申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的; 　　3.出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的; 　　4.经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的; 　　5.在乡镇以下基层单位(经省级政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位)从事专业技术工作的; 　　6.在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的; 　　7.年龄较大并长期从事专业技术工作的; 　　8.从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的; 　　9.取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的; 　　10.申报各系列初级职称的。 　　职称英语备考策略 　　1.要明确自己应考的类别和级别 　　理工类和卫生类相对来说比较容易区分。考工科工程类的一般都是考理工类;在医院工作的一般都是卫生类。但是也不尽然，比如在医院工作如果考的是行政方面的职称，根据国家规定也许既可以考卫生类也可以考综合类。所以具体考哪一类一定要问一下自己的主管部门或者所在单位的人事部门到底自己应该考哪个类别哪个级别，千万不要考错。 　　因为成绩通知单里有写具体是哪个类别，万一单位有特殊要求，类别不对应就不能过关，所以首先一定要搞清楚自己应考哪个类别，哪个级别。 　　2.要知道需要复习哪些教材。 　　a.国家指定教材，考试题目会直接从教材上出至少30分，阅读理解15分，完型填空15分，还有些许的词汇选项。 　　b.同义词词典：职称英语考试可以带一本词典进考场，如果大家平时对于查字典的速度和技巧有所掌握这15分就志在必得。 　　c.模拟试题。这是我们后期要准备的给大家训练的。对于英语学习以及任何语言学习者来说，光听讲课是绝对不行的，还要做题，不断的重复是学习的关键。 　　3.要调整好心态，制定学习目标。冰冻三尺，非一日之寒。 　　也要提醒大家如果是通过B级或C级的学员还需要再接再厉，继续考A级。因为只有考了A级，职称英语考试才算完，一纸A级证书可以评所有职称。但是如果是C级和B级的.学员很有可能评高一级职称就不能通过。 　　词汇要求 　　A级的人员能识别6000个左右的单词和一定数量的短语; 　　B级的人员能识别5000个左右的单词和一定数量的短语; 　　C级的人员能识别4000个左右的单词和一定数量的短语; 　　在实际考试中出现的词汇：绝大部分为常见的单词和短语结构(2000个左右)，而且有一部分基本词汇在同一套考题中多次出现.因此在复习中可以主要掌握2000个左右的核心单词和短语结构。实际考试中出现的超纲词一般都会给出中文注释。 　　语法知识 　　职称英语考试中不直接考察语法(考题中没有与语法相关的多项选择题或语法改错题).而是把对基本语法的考察融入到各种考题中.进行间接考察。以综合C级/B级阅读判断考题(petitions)为例： 　　A petition has to be mailed to the Prime Minisleru2019s house in London. 　　True B.False C.Not mentioned 带有下划线的句子是该题出题的依据： 　　(文章第一段)Petitions(请愿，请愿书)have long been a part of British political life.Anyone who wanted to change something would get a list oI signatures from people who agreed to the idea and either send them to the government or deliver them personally to the Prime Minister"s house in London. 　　该题属于细节题，该题要求考生对文章中所提供的细节信息进行识别和判断。该题考查上下文之间的意义关系及考生对英语长句的理解，而被考查的长句结构又涉及到多个语法考点，包括定语从句等。 　　而l8题中所给出的句子(我们在这套辅导书中称其为信息判断句)也涉及到一个重要的语法结构——动词不定式的被动语态(to be mailed(被邮寄))，如果考生对这些直接涉及该题解答的关键语法结构不了解，则该题很难做出正确的判断。信息判断句说“请愿书必须要被邮寄到位于伦敦的首相官邸”，与该信息判断句最直接相关的是划线句中的斜体结构(提示：该斜体结构直接提到了“位于伦敦的首相官邸”)，该斜体结构的内容为“或者亲自把它们送到位于伦敦的首相官邸”，解题的关键是要确认斜体结构中的代词them是否就是指信息判断句中提到的“请愿书”。 　　该斜体结构中的代词them与划线句中与其形成并列结构(either send themu2026u2026or deliver　themu2026u2026)中的代词them指代内容相同，根据“代词的前指”判断，这两个them都应该指代前文中出现复数名词，而且应该是能被寄或被送的对象(因为them是充当send/deliver(寄，送)的宾语)，因此而判断them应该指代短首句中提到的petitions(请愿书)，由此了解到文章中的相关信息是说“或者亲自把请愿书送到位于伦敦的首相官邸”，显然这与信息判断句所说的“请愿书必须要被邮寄到位于伦敦的首相官邸”不一致，因此该题答案应该选择B(错误)。 　　语法要求 　　职称英语等级考试要求应试者必须懂得英语基本语法知识，概述如下： 　　英语句子的基本语序及其意义; 　　提示：复习中需要了解英语陈述句，疑问句，祈使句，感叹句中句子的基本语序及其意义，同时还需要了解英语强调句，倒装句和虚拟条件中的基本语序及其意义。 　　英语句子的结构和常用句型; 　　提示：复习中需要了解英语5种基本句子结构，了解英语句子结构的四种类型：简单句，并列句，复合句，并列复合句的构成及其常见的表现形式。 　　动词的各种时，体，态及其意义; 　　提示：复习中主要了解和熟悉职称英语中五个最常用的时态(一般现在时，现在进行时，一般过去时，一般将来时和现在完成时)的构成形式及其所具有的结构意义。掌握英语动词进行体和完成体的构成形式及其分别具有的结构意义。掌握英语主被动语态的构成形式及其所具有的结构意义。 　　各种从句的构成和意义; 　　提示：复习中主要了解和掌握名词性从句(尤其是主语从句，宾语从句，表语从句)，状语从句(尤其是时间状语从句，原因状语从句，条件状语从句，让步状语从句)和定语从句(尤其是由that，which，when，who等连接词引导的定语从句)的构成形式，在英语语句中的位置特点及从句所具有的语法意义。 　　句子中词语的所指，省略，替代，重复以及句子之间意义的关系等; 　　提示：了解和掌握英语中代词，“定冠词+名词”结构的指代特点，了解英语常见省略结构的构成特点及其与上下文之间的关系。 　　阅读要求 　　职称英语等级考试的测试重点在于考察考生的阅读理解能力。综合类考题要求考生能综合运用英语语言知识和阅读技能来理解一般内容的英语书面材料。考试所要求的阅读能力主要包括以下几个方面： 　　掌握所阅读材料的主旨和大意 　　提示：主要体现该考点的题型：阅读理解，概括大意。 　　了解阐述主旨的事实和细节 　　提示：主要体现该考点的题型：阅读判断，阅读理解，完成句子。 　　利用上下文猜测某些词汇和短语的意义 　　提示：主要体现该考点题型:阅读判断，阅读理解，完成句子。 　　既能理解个别句子的意义，也能理解上下文之间的意义关系; 　　提示：主要体现该考点题型：阅读判断，阅读理解，完成句子，补全短文。 　　根据所读材料进行判断和推断 　　提示：主要体现该考点题型：阅读判断，阅读理解，概括大意完成句子，补全短文。 　　领会作者的观点，意图和态度 　　提示：主要体现该考点题型：阅读判断，阅读理解，概括大意。

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2018年下半年教师资格面试-英语学科-试讲-考题解析 初中英语 语法 一、考题回顾 二、考题解析 【教案】 Teaching aims: Knowledge aim: Students will master the rule of the Simple Past Tense. Ability aim: Students will able to talk about the things happened in the past in their daily life. Emotional aim: Students will learn how to cooperate with others. Key and difficult point: Key Point: Students will master the structure of the Simple Past Tense. Difficult Point: Students will use the structure of the Simple Past Tense in daily life. Teaching procedure: Step 1: Warming-up 1. Greetings. 2. Ask students a question: what are you reading recently? And ask some students to share with the whole class. Step 2: Presentation 1. Review the knowledge about the past tense of verbs: write some verbs on the blackboard and ask students to change the verbs into their past tense. 2. Ask students to read the dialogue and pay attention to the background information about Mark Twain. Then ask students some questions: Whatu2019 Mark Twainu2019 real name? When did he born? When did he begin to work? And then invite some students to share the answers with the whole class and write down on the blackboard. 3. Then ask students when these things happened and then tell them the rule of past tense: Simple Past Tense refers to the actions or states happened at a certain moment in the past, or a certain period of time in the past. It is often used with temporal adverbial, such as yesterday, last week and so on. 4. Ask students to read the dialogue again and try to find other sentences which used the Simple Past Tense and share with class. Then tell students the rule of general and special interrogative sentences in the past tense: general interrogative sentences use auxiliary verbs (did) and special interrogative sentences use special interrogative words (what, when, how...). Step 3: Practice 1. Ask student to role play the dialogue and ask two groups to show in class. 2. Play a game: magic box. There is a magic box which is full of all kind of verbs, ask students to choose one card and then make a sentence with it using the Simple Past Tense. Step4: Production Discussion: ask students to talk about what happened to them in the last weekend, they should use the Simple Past Tense and then invite two of them to show their conversation.4 in 1, 5 minutes will be given. Step5: Summary and Homework Summary: ask a student to conclude the content of the lesson and summarize with the whole class. Homework: ask students to practice the usage of Simple Past Tense learned today with desk mates after class. Blackboard design: 【答辩题目解析】 1. Could you list any other temporal adverbials which can be used in The Simple Past Tense? 【参考答案】 Usually, we can use yesterday, last night/night/month/weekend/year, the day before yesterday, in 1992 (a year in the past), in the 1990s, at the age of 16 and so on.

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不会。周末是中金公司的休息日，招聘流程也会相应地暂停。公司会在工作日内处理招聘相关事务，包括筛选简历、安排面试等。因此，中金公司周末不会发面试通知。中国国际金融股份有限公司，简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行，于2015年11月9日在香港联交所主板上市。

【导读】当我们收到外企面试通知时，别高兴的太早，我们只是过了简历关，重要的关卡其实是面试关，那么在外企面试是，如何获得外企面试官的青睐呢?下面小编以一个过来人的经验，来给大家说道说道，我们继续往下看。接到面试通知的时候，记得问 HR 要一下面试官的姓名，这很重要。如果是外国老板面试，相对来说，面试会更容易一些。为什么这么说呢?我的前三份工作的面试官分别是加拿大人、荷兰人和美国人，金发碧眼的那种。他们在中国生活过一段时间之后，会学会降低自身的语速，尽量使用简单易懂的词汇和短句。更重要的是，他们意识到自己是外国人，他们会潜意识里认为，无论你英语多好，语言始终是ta在面试过程中充分了解你的阻碍。所以大部分外国人尽管用英文面试，他们的第一目的是听懂你说的话。而非考评你的英文是否流利，你的语法是否准确。而中国面试官则不同。我们生活在同一个文化环境下，候选人开口时，作为面试官的我大致就能猜到他想说的是什么，所以中国面试官很容易关注到语法，词汇量和流利程度。反而更难。我的建议是问 HR 要到面试官姓名后，去领英查一下，到底这人是谁，过往有啥履历：如果是老外，关键看他在中国待了多久，多大岁数，什么资历。举个例子，我在 Randstad 的荷兰老板叫做 Paul。他的领英介绍是这样的：他的履历，有三点值得我们求职者注意。u25ba 资深他90年读的MBA ，比我年长20岁。他的讲话方式会更老派。如果是这样，太多口语化的词汇，比如yeah，well，you know what 可能不太合适。但另一方面，他很资深，所以他的语速会很慢，更容易沟通。(事实上，我入职后一句口头语就被他要求改掉了：我习惯说would love to;他强烈建议我改成would like to。应该是忍不了了。)u25ba 他在中国待了有2年了我是2008年加入 Randstad。他在面试我的时候，已经在中国住了2年多。对中国有一定了解，日常和中国人打交道，肯定对中国同事的英文水平是有了解的。他大概率不会关注我的英文语法如何，只要沟通上没障碍就行。u25ba 荷兰人，应该喜欢幽默和足球我在面试前稍微研读了一些荷兰相关的文化，发现荷兰人的文化，对于幽默(讲段子)有着特别的爱好。但进了 Randstad 才发现，从CEO、CFO到中国区GM，亚太区GM，都是段子手。如果面试官是外国人，稍稍研究当地的传统也是有必要的。如果面试官是个中国人，比如说这个油腻的中年大叔：他的履历，有三点值得求职者注意。u25ba 英文系毕业他英文系的人，英语稍微比普通人好一点，比较容易嘚瑟，可能会过分关注语法和流利程度(我其实已经改掉这个臭毛病了)。u25ba 外企待了10+年老外企人，一般有标准的提问流程，不会搞即兴发挥。用词造句可能会下意识使用一些行业缩写，需要提前准备一些业务相关的词汇量，别搞得像对这个行业一无所知。u25ba 履历很细+专业头像应该是个挺讲究(矫情)的人，我面试的时候可能也需要多多注意细节，提前准备好简历和我的作品。喜欢写公众号分享观点，我要是能在面试中提到他文章里写过的观点，他估计会很开心(我会的。)对于求职者来说，尽可能的了解清楚招聘官是什么样的人，非常重要。外国人和老外企人，做事风格都会比较模式化，充分了解外企人的行事章法，并做好准备，会让面试顺利很多。以上就是小编今天给大家整理发布的关于“如何获得外企面试官的青睐”的相关内容，希望对大家有所帮助。

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个人规划是否与企业方向一致在《有什么一击必胜的面试秘籍》里，我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划（Career plan）。如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。如果想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。举个例子：你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。扩展资料很多人确实不太了解自己的这些情况，或者难以具体梳理。这种情况，大多数人是直接以自己理解的想个大概，不去深究。所以面试时被问到职业规划时，只能往前说到一两步的距离，或者直接说到以此岗位向上发展的一个职位，再说具体却说不清了。这种情况，如果面试官是有经验的，当知道这个人对未来的职业发展是比较模糊的。而有一些人不清楚自己的优势，不会做职业规划时，会去咨询专门做职业规划的老师，他们知道专业的事应该给专业的人来做。专业做职业规划的老师，遇到过有这些问题的人太多了，所以可以更容易分析出这些人的问题及优势；也对职场行情有更深的了解，所以对于职业的发展路径会更了解，知道以后的更多发展方向，让人们的选择也更多。

　　根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。下面是我为大家收集的关于职业规划，面试时，被问到职业规划如何作答?希望可以帮助大家。 　　一、为什么面试官要问“职业规划” 　　作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。 　　作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。 　　提这个问题的首要原因是看： 　　个人规划是否与企业方向一致 　　在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里，我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。 　　如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。 　　如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。 　　而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。 　　举个例子： 　　你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。 　　如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。 　　观察候选人是否有成熟的规划 　　有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。 　　作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。 　　因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长? 　　不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。 　　作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍u2026u2026 　　但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。 　　就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。 　　二、没有错误的规划，只有u2026u2026 　　弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。 　　求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。 　　在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。 　　有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。 　　其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。 　　我在《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么?》里也表达过自己的观点： 　　从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。 　　回到面试，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提： 　　对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。 　　所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。 　　当然，前提是要成熟。 　　我在《瞎说电影：〈流浪地球〉的职场隐喻》里开过这样一个玩笑： 　　流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。 　　年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。 　　我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。 　　当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是“10年后，我要成为总经理总监”这种豪言壮语。 　　更多还要有详细的规划： 　　未来3年内做到什么目标; 　　今年的目标是什么; 　　进公司的话，试用期目标是什么? 　　三、“职业规划”是个双向问题 　　我在《那些刁钻的面试问题，我们有什么回答套路》提出过一个面试思路： 　　尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。 　　很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。 　　请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的? 　　请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期? 　　面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。 　　在面试官回答这个问题的时候，你需要重点注意： 　　内部的培训晋升机制; 　　岗位的成长路径; 　　直线经理对于这个岗位的成长预期。 　　内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。 　　举个例子，Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天，还在抓紧时间学习。 　　岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了? 　　举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。 　　直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。 　　我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感触特别明显。 　　如果一个直线经理仅仅给我抛“成长路径”、“员工导向”、“公司重视”这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点。 　　四、“职业规划”：面试翻盘利器 　　很多求职者并没有意识到，职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。 　　企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。 　　口头说“我愿意在贵司工作很久“，没有面试官会相信的。 　　Talk is cheap, show me the evidence. 　　我在《HR：跳槽这么频繁，可以说说原因吗?》就提过： 　　你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到。这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。 　　比如： 　　虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走u2026u2026 　　在之前岗位上学到的知识和技能，包括u2026u2026恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。 　　对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。 　　对于很多女员工来说也是如此。 　　有妹子来问我： 　　我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢? 　　我的建议，还是讲自己的职业规划。 　　当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划，他往往会讲得眉飞色舞，充满自信，你甚至能从有些人眼里看到闪光。 　　作为面试官，在那一瞬间，我会感受到他的激情，甚至让我有一种希望帮他一把的想法。 　　五、写在最后 　　职业规划是我们职场上的必备品。 　　也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。 　　只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享出来，从长期规划，到短期目标。 　　也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。 　　找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易。

DB是在外资企业中待遇中高等的，绝对不回亏待有能力的人（OP的待遇在4K- 15K之间，靠个人能力而定）。您放心去面试吧，努力噢！ 祝您好运！

hello，could you send me the rest of the interview sentences that you helped me to translate just now?

Who are you?Uh, my name is Andy Sachs.I recently graduated from Northwestern University.And what are you doing here?Well, I think I could do a good job as yourassistant.And, um...Yeah, I came to New York to be a journalist and sent lettersout everywhere...and then finally got a call fromElias-Clarke...and met with Sherry up at Human Resources.Basically, it"s this or Auto Universe.So you don"t read Runway?Uh, no.And before today, you had never heard ofme.No.And you have no style or sense of fashion.Well, um, I think that depends on whatyou"re...No, no. That wasn"t a question.Um, I was editor in chief of the DailyNorthwestern.I also, um, won a national competition forcollege journalists... with my series on the janitors"union, which exposed theexploitation...That"s all.Yeah. You know, okay.You"re right. I don"t fit in here.I am not skinny or glamorous...and I don"t know that much about fashion.But I"m smart.I learn fast and I will work very hard.Thank you for your time.

面试中的晕轮效应表现为考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质，晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在 。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防这种倾向发生。晕轮效应特征遮掩性：有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯予以个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。表面性：晕轮效应往往产生于自己对某个人的了解还不深入，也就是还处于感、知觉的阶段，因而容易受感、知觉的表面性、局部性和知觉所带来的选择性影响，从而对于某人的认识仅仅专注于一些外在特征上。有些个性品质或外貌特征之间并无内在联系，可我们却容易把它们联系在一起，断言有这种特征就必有另一特征，也会以外在形式掩盖内部实质。如外貌堂堂正正，未必正人君子；看上去笑容满面，未必面和心慈。简单把这些不同品质联系起来，得出的整体印象必然是表面的

面试中的晕轮效应及预防 晕轮是指某些时候太阳周围的一种光圈，远远望去，太阳好象扩大了许多。晕轮效应也称光环效应，是指人对某人某物的某一特征的好或不好的印象会扩大到其它方面。在面试中，晕轮效 晕轮是指某些时候太阳周围的一种光圈，远远望去，太阳好象扩大了许多。晕轮效应也称光环效应，是指人对某人某物的某一特征的好或不好的印象会扩大到其它方面。在面试中，晕轮效应会降低面试成绩的稳定性和准确有效性。了解该效应和它的.表现形式对于做好预防工作，提高面试的效用是非常有帮助的。 在日常生活中，晕轮效应也很常见。如果一个人因某一名人的某一特征而崇拜他，这种好的印象就会扩大到该名人的其它方面，甚至他的缺点也被认为是有个性。在面试中，主考官可能会因为一个人反应敏捷而有意无意地认为他聪明、有耐心；也可能会因为一个人反应较慢而不经意地认为他不够聪明、能力差。很明显这种看法是不正确的：许多“愚昧、呆板”的人日后都成了我们大家耳熟能详的伟人。 其实，这种情况与人们在生活中形成的一些潜在的习惯有关。面对一个陌生的环境或者一个陌生的人，人们需要对他们做出评价，以确定自己对他们的反应方式。在短时间内，人们不可能观察到他们所有的特点，只好形成一个近似的整体印象了。心理学中有一个学派是格式塔心理学，该学派就认为人们有完形，即获得整体知识的倾向。 那么，如何避免这种现象呢？潜意识的倾向不会自己消失，只能有意识地去克服。首先应训练主考官学会对一个特征进行精确地评价而不是形成整体判断。评价语言表达能力不应该受容貌的影响，评价反应能力不能扯到忍耐力。其次，为了方便主考官进行评价，应该将各种特征对应的行为尽量详细地在工作说明书中表现出来，甚至可以给各种行为定等级，面试中，主考官直接选出各个特征相应行为的等级即可，这样，他们就有充足的时间评价应聘者各个特征而不用急于形成整体性判断了。面试中的晕轮效应也就没有“用武之地”了。 ;

Workshop直译过来是专题讨论会,研究会,实际是会议的一种形式在外企或者合资企业特别流行,它是一种强调信息在通常比较少的参与者之间的交流与交换的教育性研讨课或会议,一般要求举办小组全体会议面对面沟通,就专项问题或任务进行讨论,参加者旨在交流知识、技能以及对问题的见解,避免了传统会议一个人讲,其余人被动接受的模式。Workshop的过程是需要充分激发成员想法,经过充分讨论能就某一议题达成共识并形成对应的行动计划。

我也接到过华钦软件的电话，首先要准备个英文自我介绍，此外，他应该会发给你一个文档，里面会有一些问题，最好能背下来。面试主要问两方面：1、技术：这个根据你应聘的职位不同而不同，好好准备一下应该没问题。2、聊天：包括你认为花旗是一个什么样的公司啊？你短期的人生目标、计划？为什么选择来花旗？个人喜好等等。需要注意的是应该是英语面试，做好准备。祝你成功！

楼上说的非常合理的，首先，如果外国人没有吃你这一套。 。 （如果我做了一些低级别的语法错误，还问了老师一个具有包容性的指向。）这样的事情根本是无稽之谈。 。即使这些不能被翻译，和面试官随便改变你死了。 楼上说的，你的例子，JE n"aime TRES BIEN法国就是联合国的薪酬romanitique巴拉当面试官突然问你了解法国人，你呢？请您谈一下法国的一些著名景点，人物之类的。好吧，你直接躺在了枪。 。 。 我向你推荐的是把这些自己，这样就不必在后面，基本上翻译回落，然后展开的每一个字，每一个面试者可能被要求准备。然后里面什么是自豪地删除它，完全是无稽之谈。 。 以上是我自己的经验，不知道，原来，和采访后，法国面临更多的你知道，在法国的一次采访就是闲聊。 我祝你成功

您好，中公教育为您服务。贵州公务员考试，例如2013年，笔试是4月13日，笔试成绩公布时5月10日，排名公布时5月20日。面试时间在6月29日和30日。因此从这里可以推出时间安排的。贵州人事考试信息网祝你公考成功如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

贵州省黔南州的2022年高校毕业生三支一扶考试目前已经完成了笔试考试,即将正式进入资格复审和面试考试阶段,各位考生可以查询自己的笔试考试通过情况,接下来我将为大家带来2022年贵州省黔南州三支一扶考试资格复审及面试安排公告,快来看看吧! 　　根据《2022年贵州省高校毕业生“三支一扶” 计划招募公告》（以下简称《招募公告》）《2022年贵州省招募“三支一扶”人员划定最低笔试合格分数线公告》《黔南州2022年招募“三支一扶”人员资格复审公告》有关规定，为做好2022年招募“三支一扶”人员的面试工作，现将有关事宜公告如下： 　　 一、资格复审合格拟进入面试人员名单 　　根据《黔南州2022年招募“三支一扶”人员资格复审公告》的有关规定，2022年黔南州招募“三支一扶”人员资格复审工作已结束，现将资格复审合格及拟进入面试环节的人员予以公示，名单详见《2022年黔南州招募“三支一扶”计划人员资格复审合格拟进入面试人员名单》（附件）。 如有异议，请于8月28日上午12：00前向黔南州引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作领导小组办公室反映 。（联系人：黎明；联系电话：0854-8888777） 　　 二、面试对象和方式 　　面试对象为2022年黔南州招募“三支一扶”计划人员资格复审合格人员（详见附件）。此次面试采取结构化面试，面试总分为100分，低于60分的取消招募资格。 　　 三、面试时间和地点 　　（一） 时间：2022年9月3日（星期六）。 　　（二） 地点 ：都匀市第三中学（都匀市青云湖大道中段与振华路交叉路口往东南方向约190米处） 　　 四、面试准考证打印 　　（一） 打印面试准考证时间： 2022年8月30日09：00至9月3日8：30。 　　（二） 打印面试准考证网站： 黔南州人力资源和社会保障局官网（http：//rsj.qiannan.gov.cn）。请进入面试的考生在规定时间内打印面试准考证，逾期未打印面试准考证的，责任自负。 　　 五、疫情防控要求 　　疫情防控相关政策严格按照《贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控要求（第五版）》执行，请广大考生务必在考试前密切关注有关疫情防控规定和要求变化（详见http：//pta.guizhou.gov.cn/zxdt/791332.html）。 　　入场检测时，考生须同时符合以下全部要求，方可进入考点参加考试： 　　1.本人“贵州健康码”绿码； 　　2.扫“场所码”，扫码提示“正常通行”； 　　3.经检测体温正常（低于37.3℃）； 　　4.佩戴一次性使用医用口罩； 　　5.提供考前48小时内1次核酸检测阴性证明； 　　6.贵州健康码提示需实行“3天2检”的人员，须提供抵黔后3日内按规定时间检测的2次核酸检测阴性证明，如“3天2检”第2次核酸检测在考前48小时内的，无需重复检测。 　　 六、有关事宜 　　（一）面试人员需同时持面试准考证、有效《居民身份证》（或临时有效居民身份证）参加面试，证件不全、过期或证件与本人不符的，不得进入候考室参加面试。 　　（二） 参加结构化面试的面试人员须于面试当日8：00进入候考室 ，8：30仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消其面试资格。 　　（三）面试成绩所占比例、折算办法按《招募公告》规定执行。 　　（四）资格审查贯穿招募全过程，在各环节发现报考人员不符合招募条件或弄虚作假的，一经查实，取消招募资格。 　　（五）本公告解释权属黔南州人力资源和社会保障局。 　　 打印面试准考证技术问题咨询电话： 黔南州人事考试中心（0854－8234166）。 　　政策咨询电话：黔南州引导办（0854－8888777）。 　　2022年黔南州招募“三支一扶”计划人员资格复审合格拟进面试人员名单 　　黔南州引导和鼓励高校毕业生面向基层 　　就业工作领导小组办公室 　　2022年8月24日 　　 三支一扶考试科目： 　　考试分笔试和面试。 笔试科目针对招募地区的不同也有差异， 一般涉及公共基础，行测，申论 ，详细笔试内容以招募公告上说明为准； 　　面试和考核由＂三支一扶＂工作办公室负责，按计划设定一定比例，以县（市、区）为单位按岗位分类从高分到低分确定入围进入面试、考核人员名单。 　　 三支一扶考试题型： 　　客观题为主，主观题为辅。 　　 《职业能力测试》 主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力，采用2B铅笔填涂答题卡方式作答。本科目考试不允许使用计算器。 　　 《综合知识》 考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。试卷由客观题和主观题两部分组成，均在答题卡上作答，其中，客观题部分采用2B铅笔填涂答案，主观题部分采用黑色字迹的签字笔或钢笔作答。本科目考试不得使用涂改液、胶带纸。 　　 面试由招录机关确定考试方式和题型。

100点。科目为“综合知识”笔试。最高分是100分。笔试范围:笔试范围参见《省级事业单位公开招聘人员综合知识>笔试大纲》。招聘考试公告一般在省、地市人事局人事考试中心网站上发布。笔试和面试基本占一半，部分成绩为46分，一般没有最低分数线。扩展资料：注册人员登录指定的注册网站（当地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息材料。如申请者在首次资格考试前多次登录并填写注册信息，第二次填写的信息将自动替换。用人单位初审合格后，不得改变其注册资格。报考人员不能同时使用新、旧两个身份证号码登记，参加考试时使用登记的身份证必须同意。注意事项：部分地区需现场注册。参考资料：百度百科—事业单位考试

Good afternoon to fellow teachers and professors, I feel very proud given the chance to participate in this interview and I wish that I could leave a very good first impression to all of you. My English is not very good and do not use it in my daily life, however, I strongly believe after sometimes, I will be able to reach the required level of the job. I am very good in computers and master the Office software. I know how to operate and use the labs equipment in the proper manner.My biggest strength is the ability to research and do not give up easily. I like to challenge myself continuously. This is the main reason why I choose this school because i believe the school will be able to provide me a more challenging research environment and better development opportunity.I strongly believe that with my great efforts, I will be able to cope and become a better student in this school. In addition, I would also wish to build a better future together with this team. Thank you very much

北大深圳医院面试通过率高吗，高。北大深圳医院笔试完一般2周左右出结果，然后按照笔试成绩的排名顺序进行面试，成绩在前50%的面试通过机会比较大。北京大学深圳医院原名“深圳市中心医院”，是深圳市政府投资建成的现代化综合性医院。

会笔试。是邮件笔试，教授会邮件问我一些小问题，比如financial issue，能不能按时入学之类的，正常回答提交就好了。然后给我我一个special assignment，围绕一个topic让我写一篇简单的综述交上去，并且在面试的时候做一个presentation。应对面试：1. 考察学生的语言能力和沟通能力。尤其是对于国际项目的学生，学校及教授要考察学生能不能用英语进行有效的生活及研究方面的沟通交流2. 考察学生对于自己过去研究的理解，尤其是现在中介泛滥，学校及老板要确认学生本人对于毕业论文及研究计划的理解及真实性。3. 考察学生的逻辑思维能力及现场反应能力。这一条要求学生在进行充分的准备之后，面试时能够自信沉着冷静的应对，无需过分紧张。切记，语速不宜过快。即使是东京大学这样的学校，也可能遇到日式英文口音极重的老板，此时不用紧张，听不懂时可以大方有礼貌得请老师重复问题。如果还听不懂，就按照自己的理解说一说，说完以后问老师，请问这是您想问的问题吗？多数情况下，老板不会追问。4. 日本人很讲究着装，因此要注意着正装或上身正式衬衫。头发不能过分夸张，以简洁为主。面带微笑，落落大方，不仅要自信，而且要谦虚，表现出上进好学的态度。

楼主 进去了么？

1.酒店保洁(Public Area) Public Area是公共区域保洁员,酒店里的一个岗位。2.PA(私人助理) personal assistance3.项目管理员(Project Administrator) IT公司招聘时会经常设的一个职位4.PA主管英文(Public Area Supervisor)的缩写。

一周内。根据查询新奥集团股份有限公司招聘信息显示，新奥集团股份有限公司分为笔试和面试两部分，面试结束后在一周内会通过电话的形式通知面试结果。新奥集团以“创建现代能源体系、提高人民生活品质，成为受人尊敬的创新型智慧企业”为使命愿景，形成了贯通下游分销、中游贸易储运、上游生产的清洁能源产业链和涵盖健康、文化、旅游、置业的生命健康产品链。

看看那些有名的面试题，还有看看一些有名企业家的事迹

这个看你自己想往哪方面发展啊？要是想往网络技术方面发展话有认证肯定是比较容易获的认可的，介意你找家专业的培训机构好好了解下，江苏万和计算机培训中心好像挺不错的，可以去问问，毕竟比较专业的机构会给你比较合理的建议嘛。

1、两个工厂之间的股权转让属于同一个公司代码和那些属于不同的公司代码之间的区别是什么？2、采购视图中的字段是什么？3、什么是自动科目分配配置中的步骤。4、如何创建移动类型？所涉及的步骤是什么？当你推荐一个新的运动型？5、访问顺序是什么意思？当使用它？6、如何PO的定价模式？7、创建一个定价过程中所涉及的步骤是什么？8、特殊股票的类型是什么？9、是什么类型inforecords？10、寄售库存是什么意思？11、参与代销周期的步骤是什么？12、告诉我，的分包周期。13、如何废料占分包吗？14、是如何产生的副产品分包照顾的吗？15、告诉我有关的各种运动类型和使用方法。16、的尺度是什么意思？可以使用标准采购订单尺度？17、之间的合同和计划协议的区别是什么？18、系统如何计算税款？19、系统如何计算不可扣除的税吗？20、成批的意思是什么？怎样才能分批进行搜索？21、如何在SAP项目管理的保质期吗？完整的周期是什么？22、所需的设置配额安排是什么？23、MRP类型和订货批量是什么意思？24、它可以被配置在这样一种方式也可以考虑外部征用而MRP运行在消耗为基础的规划，如果VB被选择作为MRP类型？25、什么是参考采购组织？什么时候可以使用？26、解释这个概念的分割评估时可以使用吗？所需的设置是什么？27、估值区域，估值类及估值类是什么？28、贷项通知单是什么意思？29、免费项目管理的PO是如何？30、释放战略是什么意思？31、发放组和释放代码是什么？32、没有分类的分类和释放过程释放过程之间的差异是什么？当使用它们？32、是否有可能有一个释放的过程，而不分类的PO？33、最大数量的水平在SAP是什么？35、是否有可能有报价的尺度？36、GR冻结库存是什么？当它可以用吗？37、返回到供应商的运动是什么类型的？如何扭转这种局面？38、采取分包的变化，在SAP如何？39、可用的工具进行数据迁移的SAP是什么？40、LSMW是什么？41、LSMW和CATT之间的区别是什么？42、如何给予规范的发展呢？43、你打算如何对供应商评价系统和移动的吗？44、RTP是什么？45、收到的RTP中使用的运动型是什么？46、是怎样一个项目，序列号。管理？47、如何做才能让你变种？48、在SAP的表的类型是什么？49、如何在SAP库存消费税？50、生成的文件在MIGO 101运动型是什么？什么是账户打吗？

SQL SERVER 2000是数据库管理系统，数据库管理系统是隶属于数据库系统的，你得搞清楚。还是你想问SQL有哪些系统数据库，作用？

　　 外企英语面试问题集锦 　　1. so, tell me a little about yourself. 　　you donu2019t need to explain everything from birth to present day. relevant facts about education, your career and your current life situation are fine. 　　2. why are you looking (or why did you leave you last job)? 　　this should be a straightforward question to answer, but it can trip you up. presumably you are looking for a new job (or any job) because you want to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee. itu2019s not a good idea to mention money here, it can make you sound mercenary. and if you are in the unfortunate situation of having been downsized, stay positive and be a*rief as pos*le about it. if you were fired, youu2019ll need a good explanation. but once again, stay positive. 　　3. tell me what you know about this company. 　　do your homework before you go to any interview. whether itu2019*eing the vp of marketing or the mailroom clerk, you should know about the company or business youu2019re going to work for. has this company been in the news lately? who are the people in the company you should know about? do the background work, it will make you stand out as someone who comes prepared, and is genuinely interested in the company and the job. 　　4. why do you want to work at x company? 　　this should be directly related to the last question. any research youu2019ve done on the company should have led you to the conclusion that youu2019d want to work there. after all, youu2019re at the interview, right? put some thought into this answer before you have your interview, mention your career goals and highlight forward-thinking goals and career plans. 　　5. what relevant experience do you have? 　　hopefully if youu2019re applying for this position you have bags of related experience, and if thatu2019s the case you should mention it all. but if youu2019re switching careers or trying something a little different, your experience may initially not look like itu2019s matching up. thatu2019s when you need a little honest creativity to match the experiences required with the ones you have. people skills are people skills after all, you just need to show how customer service skills can apply to internal management positions, and so on. 　　6. if your previous co-workers were here, what would they say about you? 　　ok, this is not the time for full disclosure. if some people from your past are going to say youu2019re a boring a-hole, you donu2019t need to bring that up. stay positive, always, and maybe have a few specific quotes in mind. “theyu2019d say i was a hard worker” or even better “john doe has always said i was the most reliable, creative problem-solver heu2019d ever met.” 　　7. have you done anything to further your experience? 　　this could include anything from night classes to hobbies and sports. if itu2019s related, itu2019s worth mentioning. obviously anything to do with further education is great, but maybe youu2019re spending time on a home improvement project to work on skills such as self-sufficiency, time management and motivation. 　　8. where else have you applied? 　　this is a good way to hint that youu2019re in demand, without sounding like youu2019re whoring yourself all over town. so, be honest and mention a few other companie*ut donu2019t go into detail. the fact that youu2019re seriously looking and keeping your options open is what the interviewer is driving at. 　　9. how are you when youu2019re working under pressure? 　　once again, there are a few ways to answer thi*ut they should all be positive. you may work well under pressure, you may thrive under pressure, and you may actually prefer working under pressure. if you say you crumble like aged blue cheese, this is not going to help you get your foot in the door. 　　10. what motivates you to do a good job? 　　the answer to this one is not money, even if it is. you should be motivated by lifeu2019s noble pursuits. you want recognition for a job well done. you want to become better at your job. you want to help others or be a leader in your field. 　　11. whatu2019s your greatest strength? 　　this is your chance to shine. youu2019re being asked to explain why you are a great employee, so donu2019t hold back and stay do stay positive. you could be someone who thrives under pressure, a great motivator, an amazing problem solver or someone with extraordinary attention to detail. if your greatest strength, however, is to drink anyone under the table or get a top score on mario kart, keep it to yourself. the interviewer is looking for work-related strengths. 　　12. whatu2019s your biggest weakness? 　　if youu2019re completely honest, you may be kicking yourself in the butt. if you say you donu2019t have one, youu2019re obviously lying. this is a horrible question and one that politicians have become masters at answering. they say things like “iu2019m perhaps too committed to my work and donu2019t spend enough time with my family.” oh, thereu2019s a fireable offense. iu2019ve even heard “i think iu2019m too good at my job, it can often make people jealous.” please, letu2019s keep our feet on the ground. if youu2019re asked this question, give a small, work-related flaw that youu2019re working hard to improve. example: “iu2019ve been told i occasionally focus on details and miss the bigger picture, so iu2019ve been spending time laying out the complete project every day to see my overall progress.” 　　13. letu2019s talk about salary. what are you looking for? 　　run for cover! this is one tricky game to play in an interview. even if you know the salary range for the job, if you answer first youu2019re already showing all your cards. you want as much as pos*le, the employer wants you for as little as youu2019re willing to take. before you apply, take a look at for a good idea of what someone with your specific experience should be paid. you may want to say, “well, thatu2019s something iu2019ve thought long and hard about and i think someone with my experience should get between x & y.” or, you could be sly and say, “right now, iu2019m more interested in talking more about what the position can offer my career.” that could at least buy you a little time to scope out the situation. but if you do have a specific figure in mind and you are confident that you can get it, iu2019d say go for it. i have on many occasions, and every time i got very close to that figure (both below and sometimes above). 　　14. are you good at working in a team? 　　unless you have the i.q. of a houseplant, youu2019ll always answer yes to this one. itu2019s the only answer. how can anyone function inside an organization if they are a loner? you may want to mention what part you like to play in a team though; itu2019s a great chance to explain that youu2019re a natural leader. 　　15. tell me a suggestion you have made that was implemented. 　　itu2019s important here to focus on the word “implemented.” thereu2019s nothing wrong with having a thousand great ideas, but if the only place they live is on your notepad whatu2019s the point? better still, you need a good ending. if your previous company took your advice and ended up going bankrupt, thatu2019s not such a great example either. be prepared with a story about an idea of yours that was taken from idea to implementation, and considered successful. 　　16. has anything ever irritated you about people youu2019ve worked with? 　　of course, you have a list as long as your arm. but you canu2019t say that, it shows you a*eing negative and difficult to work with. the best way to answer this one is to think for a while and then say something like “iu2019ve always got on just fine with my co-workers actually.” 　　use this question as a chance to show that you are a team player: “the only people i have trouble with are those who arenu2019t team players, who just donu2019t perform, who complain constantly, and who fail to respond to any efforts to motivate them.” the interviewer is expecting a response focused on personality and personal dislikes. surprise her by delivering an answer that reflects company values 　　17. is there anyone you just could not work with? 　　no. well, unless youu2019re talking about murderers, racists, rapists, thieves or other dastardly characters, you can work with anyone. otherwise you could be flagged as someone whou2019s picky and difficult if you say, “i canu2019t work with anyone whou2019s a broncou2019s fan. sorry.” 　　18. tell me about any issues youu2019ve had with a previou*oss. 　　arrgh! if you fall for this one you shouldnu2019t be hired anyway. the interviewer is testing you to see if youu2019ll speak badly about your previous supervisor. simply answer this question with exteme tact, diplomacy and if necessary, a big fat loss of memory. in short, youu2019ve never had any issues. 　　the answer to 18 is completely wrong. i am a director at a major media companyu2019s interactive division. our company is expanding and i am almost in a constant state of hiring. i ask a variation of this question in every single interview and if a candidate has never had one issue or disagreement with anyone, (i stated a variation: i ask if it has happened with anyone in the workplace) i peg them as a liar and reject them immediately. 　　i went well with my previou*oss. if there is an conflict, i will be open mind and talk about facts. once decision is made, i execute it well. 　　19. would you rather work for money or job satisfaction? 　　itu2019s not a very fair question is it? weu2019d all love to get paid a trump-like salary doing a job we love but thatu2019s rare indeed. itu2019s fine to say money is important, but remember that nothing is more important to you than the job. otherwise, youu2019re just someone looking for a bigger paycheck. 　　20. would you rather be liked or feared? 　　i have been asked this a lot, in various incarnations. the first time i just drew a blank and said, “i donu2019t know.” that went over badly, but it was right at the start of my career when i had little to no experience. since then iu2019ve realized that my genuine answer is “neither, iu2019d rather be respected.” you donu2019t want to be feared because fear is no way to motivate a team. you may got the job done but at what cost? similarly, if youu2019re everyoneu2019*est friend youu2019ll find it difficult to make tough decisions or hit deadlines. but when youu2019re respected, you donu2019t have to be a complete bastard or a lame duck to get the job done. 　　21. are you willing to put the interests of x company ahead of your own? 　　again, another nasty question. if you say yes, youu2019re a corporate whore who doesnu2019t care about family. if you say no, youu2019re disloyal to the company. iu2019m afraid that youu2019ll probably have to say yes to this one though, because youu2019re trying to be the perfect employee at this point, and perfect employees donu2019t cut out early for jimmyu2019a*all game. 　　it is situational. if youu2026 ; if you u2026. ethics and professionalism 　　22. so, explain why i should hire you. 　　as iu2019m sure you know, “because iu2019m great” or “i really need a job” are not good answers here. this is a time to give the employer a laundry list of your greatest talents that just so happen to match the job description. itu2019s also good to avoid taking potshots at other potential candidates here. focus on yourself and your talents, not other peopleu2019s flaws. 　　23. finally, do you have any questions to ask me? 　　iu2019ll finish the way i started, with one of the most common questions asked in interviews. this directly relates to the research youu2019ve done on the company and also gives you a chance to show how eager and prepared you are. youu2019ll probably want to ask about benefits if they havenu2019t been covered already. a good generic one is “how soon could i start, if i were offered the job of course.” you may also ask what youu2019d be working on. specifically, in the role youu2019re applying for and how that affects the rest of the company. always have questions ready, greeting this one with a blank stare is a rotten way to finish your interview. good luck and happy job hunting. 　　ponder for a moment, and then ask your interviewer “what aspect of your job do you find most challenging”. 　　i would ask the interviewer, “why do you like to work here?” 　　24. where do you want to be in 5 to years? 　　they dont want to hear in the same job you are interviewing for. ultimately, the hr people are searching for someone who can handle the job now, and has the potential to grow into a high level management job in the future. do you have those goals too? 　　25. would you rather work for a big company or a small one? 　　favorite answer: iu2019d treat any company like it was my own regardless. total ownership of the situation can get you a long way. 　　general , the worst answer was “i donu2019t know.” iu2019ve since learned that “it depends,” with a couple of examples, is perfectly appropriate 。

　　"tell me about yourself." 　　“谈谈你自己吧。” 　　this seems like such an innocuous question, but many novice job candidates have a hard time giving an answer. even experienced interviewees can sound like canned ads for the jobs they are interviewing for. employers ask such open-ended questions so they can see how candidates will present their skills, abilities, and ambitions. 　　这看起来是最无害的一个问题，却让很多初入职场的人煞费苦心寻找答案。即使是经验丰富的求职者的答案也可能听起来像一个应征工作的沉闷广告。雇主们问出这样开放式的问题就是想看看求职者如何展现他们的技术、能力和野心。 　　four common errors 　　四个常见的错误 　　first, here are common pitfalls to avoid: 　　首先，这里有一些常见的陷阱要避免： 　　1. "true confessions": focus on positives. for example, if you"re going to talk about why you are interested in this position, convey your enthusiasm for the new opportunities -- not that you are looking to get away from your current boss. keep your interviewer"s view of you in a positive light. 　　1.“完全坦白”：你应该集中在积极的方面。比如，如果你要谈到为什么你对这个职位感兴趣，传达出你对新机遇的激情——而不是你要从现在的老板身边逃开。让面试官对你有一个积极的印象。 　　2. "home and personal life": you are here to convey your skills as an employee. disclosing personal information, such as how many children you have, won"t get the right message across. 　　2.“家庭和私人生活”：你在这里是要做为员工来展示你的技术的。透露你的私人信息，比如你有几个孩子之类的不能传达出正确的信息。 　　3. "the commercial": some people have read interviewing books or been trained by career counselors. they may give a 30-second commercial which shows their skills being tailored to the job needs. these often sound too canned and may be too limiting in showing the candidate"s abilities. 　　3.“太广告”：一些人读过面试方面的书或者接受过职业顾问的训练。他们可能会给出一个30秒的广告来显示他们所具备的技术简直是为这份工作度身定做的。这些通常听起来都太沉闷刻板了，在展示求职者的能力方面又太有限。 　　4. "i"ll tell you exactly what you want to hear": remember that the interview process is one of finding a mutual fit. you"ll avoid later problems by selling your true strengths and traits, not those you think the interviewer is looking for. 　　4.“你想听什么我就说什么”：记住面试是一个期望实现双赢的程序。你要通过出售你真实的能力和品质来避免以后的问题，而不是你认为面试官想要得到什么你就说什么。 　　what interviewers want 　　面试官想要得到什么 　　now that you know how not to answer the question, here is guidance on how to ace it. 　　现在你知道面试官不想听到什么样的答案了，下面教你如何轻松拿下这个问题。 　　the interviewer is looking to see how your skills and personality will fit into and help their organization. so a good starting place is to understand yourself and your personal strengths, and then be ready to tailor these traits as part of your answer. you can try the keirsey temperament sorter (free online at ) or the myers briggs type indicator to help understand your personal style. 　　面试官期望看到你的技术和个性能怎么适合并且帮助他们的公司。所以一个好的开始是了解你自己和你个人的力量，然后把这些转化成你答案的一部分。你可以做做keirsey temperament sorter或者myers briggs type indicator小测验来了解你的性格特征。 　　review your assessment and highlight areas that demonstrate skills you enjoy using. write down verbs that show you in action and nouns that show qualities that you exhibit. next, write down three adjectives that describe you. then, think of a time when you solved a problem. employers like to hire people who show initiative. then organize these items into a 30-second "commercial." 　　回顾你的评估，重点集中在那些你愿意使用的技术上。写下一些展示你行动的动词，还有一些展示你的品质的名词。接下来，写下三个形容你的形容词。然后，想想你解决过的一个问题。雇主们喜欢雇佣有主动性的人。然后把这些组成一个30秒的“广告”。 　　four sample answers 　　四个成功的回答模板 　　here are four examples of each of four basic personality types using this information when talking with various interviewers: 　　下面是四个样本，当他们和不同的面试官打交道的时候，每一个都使用了这个信息来展示他们基本的个性。 　　gina, an aspiring accountant, wanted to emphasize her organizational abilities, dedication, and timeliness. she answered, "last summer i worked as an intern for xyz accounting. i was known for being thorough and accurate in my work. we were in a big rush to make a deadline and i noticed that one page was missing from the master i was copying. i let my boss know. we found it, and were able to get the pages in order and the report printed in time for his meeting. i"m sure that my attention to detail and to high-quality work will be an advantage for your company." 　　吉娜是一位有抱负的会计师，她想要突出她的组织能力、奉献精神以及和职位的匹配程度。她回答说，“去年夏天我作为实习生在xyz会计师事务所工作。我在工作中耐心和准确广为人知。那时我们在做一件非常赶时间的事情。我注意到我正在复印的材料中缺少了一页，我告知了我的老板，我们找到了这一页，让材料都按顺序排好并及时打印出了这份他要在会议上使用的报告。我相信我对细节的关注和高质量的工作会对贵公司有好处。” 　　brian was interviewing for a customer service position, and emphasized his versatility, fast response time, and energetic problem-solving abilities. he answered in this manner. "i"ve spent 10 years in customer service. people want solutions, and they want them quickly. i"m known as a guy who gets things done. one of our dealers had a customer interested in a luxury used sports car that needed a particular part. he"d had no luck through his usual channels and asked me for help. i made a few calls and the part was on its way to him from across the country in two hours. the sale went through. i"m really energized by solving problems for people." 　　布莱恩曾面试一份客户服务的职务，想要强调他的变通、快速反应和解决问题的能力。他是这么回答的：“我曾从事了十年的客户服务工作。人们需要解决问题，并且希望快速的解决。我是一个能解决问题的人。我们曾有一位顾客对一辆需要特殊部件的豪华运动型轿车感兴趣。不幸的是通过他的正常渠道不能解决这个问题，所以他向我求助。我打了几个电话然后这个部件在两小时内就从全国各地上路了。销售进行得很顺利。我在为人们解决问题方面是很有办法的。” 　　interviewing for a manager of employee relations position in a large company, inez emphasized her ability to work in teams and to coach others to success. her answer: "this department requires knowledge of legal liability and requirements for businesses. both employees and managers are uncomfortable with employee relations issues. education of all parties given with a large dose of tact is necessary to keep problems to a minimum. in my last position we were able to forestall a potential lawsuit. one thing i particularly pride myself on was being able to solve issues of employee/supervisor mismatch. helping them understand their roles, responsibilities, differences in strengths and weaknesses solved many problems. at times it was necessary to reassign the employee to a different manager so they could continue to be of value to the company. i"d like to bring my knowledge to serve this company." 　　为了一个大公司员工关系经理职位面试的伊奈兹要突出她团队合作和引导别人成功的能力。她的回答是：“在这个部门工作需要具备法律责任和商业需求方面的知识。员工和经理对员工关系方面的问题都会感到不安。所以老练的教育各方是很必要的，能把问题的影响减小到最低。我在之前的公司曾阻止了一次潜在的诉讼。我对自己特别骄傲的是我能解决员工和上司的矛盾。帮助他们了解他们在解决问题时的作用、职责和强势及弱势。有时给员工换一个上司也是必须的，能让他们继续为公司贡献价值。我很愿意用我的知识为这家公司服务。” 　　tony was applying for the manager of information systems. he emphasized his ability to analyze systems and strategic issues and to create innovative and pragmatic solutions. he answered, "in general, people who are attracted to it are self-educating problem solvers. but the rate of change and pressure on the staff can be so high that people get burned out. one of the innovations that i used at my last company was giving spot awards to individuals who volunteered to show new techniques to colleagues. many people in it concentrate on their own projects and don"t pass information along and the spot awards have encouraged a more communicative environment. i"m now looking for a new challenge in a larger sized company and believe i would be a good fit for your needs." 　　托尼申请一个信息系统经理的职位。他突出了他分析信息策略方面以及在创新务实的解决问题的能力。他回答说，“通常做it的都是自学解决问题的。但是变化的速度和员工的压力可能太大会把人们压垮。我在之前的公司采取的一个创新是给那些愿意教同事新技术的人发奖励。很多从事it工作的人都只关注他们自己的项目不会分享信息，这个奖励可以鼓励创造一个交流更多的环境。我现在希望在一个更大的公司寻找挑战，我相信我能很好的适应你们的要求。” 　　in each case, the person answering the question gave a true picture of how he or she solved problems and brought value in their last situation. none portrayed themselves in a phony style. each of them received a job offer. 　　在每一个答案中，回答这个问题的人都给出了他们如果解决问题为原公司创造价值的真实的场景。没有人用虚假的风格打造自己，他们最后都得到了想要的工作。

　　会计英语面试对话(一) 　　situation: lintel, a computer chip manufacturing company, currently has a job opening in its finance department. john miller is the first applicant to be interviewed this morning by lintelu2019s finance manager mike gates. 　　mike: good morning, john. i am mike. 　　john: good morning. 　　mike: how are you doing? 　　john: i am doing fine. thank you. 　　mike: how was the traffic coming over here? 　　john: i am so glad that the traffic was light this morning. no traffic jam and no accidents. 　　mike: that is good. john, letu2019s start the interview. are you ready? 　　john: yes, i am. 　　mike: first of all, let me properly introduce myself. i am the finance department manager. as you know there is an open position in my department, and i need to fill this position as soon as possible. 　　john: please, tell me a little bit about the position. 　　mike: it is an entry-level position. the new employee will have to work closely with the accounting department. he will also have to deal with the bank on a daily basis. 　　john: what type of qualifications do you require? 　　mike: i require a four-year college degree in finance. some working experience would be helpful. 　　john: what kind of experience are you looking for? 　　mike: doing office work is good. however, since this is an entry-level position, i do not require a lot of experience. i am willing to train the new person. 　　john: that is great! 　　mike: john, tell me a little bit about yourself. 　　john: i was a student at west coast university, and i just graduated with a bachelor degree in finance. i have been working part-time as a payroll clerk for the last two years. 　　mike: what are you looking for in a job? 　　john: the job should help me see what finance is all about. i have learned a lot of finance theories at school, and now it is time for me to put them into practice. 　　mike: anything else? 　　john: i also hope that it will help me grow in my field. 　　mike: what are your strengths? why should i hire you? 　　john: i am a hard-working person and a fast learner. i am very eager to learn, and i get along fine with people. 　　mike: ok. now, let me ask you a few quick questions. you do not mind working long hours, do you? 　　john: no, i do not. 　　mike: can you handle pressure? 　　john: yes, i can. when i was going to school, i took quite a few courses each semester while working at least twenty hours every week. and, i handled that situation very well. 　　mike: do you still have any questions for me? 　　john: no, i think i have a pretty good understanding of the job. i believe that i can handle it with ease, and i hope to have the opportunity to work for you. 　　mike: john, nice meeting you. thank you for coming. 　　john: nice meeting you too. thank you for seeing me. 　　会计英语面试对话(二) 　　1. interviewer:why do you think you are qualified for this position? 　　candidate: well, i think my major and working experience make me qualified for this position. i am an international trader according as my working experience. besides, being a team player, i have great interpersonal skills. 　　2. interviewer: how do you think about your job? 　　candidate: in my opinion, job enjoyment is the best. 　　thinking go ahead before the leader ask. it is my working style. 　　and think towards excellence and make provision for something happen. and i would like a healthy, friendly and positive environment. working at this environment and enjoy the job. 　　3. interviewer: how do you accomplish your job when you have some pressure? 　　candidate: firstly i will accomplish my wok carefully, ensure to finish and issue accurate data and reports without any errors even if there is some large pressure around me.and then i will talk to my friends about my pressure and heard their some suggestion to relief my pressure. 　　4. interviewer: will you accomplish your work by yourself without your colleagueu2019s assist? 　　candidate: yes, of course i willaccomplish (complete ) my work by myself. 　　e.g. i have been dealing with some business by myself in dalian office during - due to my chief manager worked in shanghai at that time. 　　secondlybeing a chief accountant, i manage all account business at the current company from its opening up to now. 　　5.interviewer: how do you do in your daily work? 　　candidate: 　　i will do a daily working schedule and shows every items need to be done in the couple days. then execute it per the schedule in the daily work. and check the schedule before i am off duty and then sign some uncompleted items with arrowhead and turn to the next dayu2019s schedule. 　　6.interviewer:what do you win from your work? what have you learnt from the jobs you have had? 　　review my working experience of the past years. i thinki am a all-round accountant according as my working experience. 　　firstly, learn how to bookkeeping account from my 1stjob. 　　learn how to cortroll the manufacture cost and inventory during worked at japan company. 　　follow up the order, booked and arranged the shipment. hand the import and export documentation. deal with some transfer, insurance, port, phyto and custom business. 　　work with kpmg in annual audit. and know the famous audit companycharacter. 　　put myself to a finance manager position. make myself to manage all account business 　　being a chief accountant, i manage all account business at the current company from its opening up to now. 　　learn and operate export draw back at its 10.0 system and deal with all export draw back business at my current company. 　　issue vat invoice and deal with some vat anti-counterfeiting system business. 　　direct and manage the cashieru2019s job 　　7.interviewer: what are your short-term goals and your long-range objective? where do you want to be 5 years from now in your career? 　　candidate:i want to put my knowledge and experience to use in a challenging position. in order to achieve this goal, i just want to work step by step. 　　8.interviewer: how long would you stay with us? 　　candidate: in my opinion i would like to work for you as long as possible.

Good morning, Sir! I am xx, aged 32. I have been working in Shenzhen for 10 years in the field of Accounting and Administration until last year I went back to Dalian due to the requirement of my family. My specialty is Accounting Computerization. My English is not so good except some easy conversations because I haven"t used it for years. Computer is my skilled field, such as the office software. I am open-minded, and responsible for work. If I am accepted, I am sure I will join in the team quickly and make contributions to the company. I also have wide habbits as reading, travelling and singing, etc.

interviewer 面试官； 例句： 首先是眼睛要直视面试官。 The first rule is to make eye contact with your interviewer. 这也会方便面试官做笔记或批注。 It also gives the interviewer something to take notes on. 扩展资料 　　不要去做喜剧演员或是去娱乐面试官。 　　Don"t play comedian or try to entertain the interviewer. 　　问问自己的`低落情绪是否影响到了面试官。 　　Ask yourself whether your frustration is coming across to interviewers. 　　给面试官留下一份创意副本是不错的做法。 　　Leaving a copy of your ideas is a nice touch.

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笔试。山东商务职业学院综合评价招生考试采取综合素质评价和素质测试的方式进行。山东商务职业学院位于开放前沿的海滨城市烟台，是经山东省人民政府批准设立、教育部备案的省属公办全日制普通高校。

2022年四川省宜宾市各区县在“三江人才网”自行发布三支一扶考试面试资格复审公告及名单。比如：宜宾市翠屏区1）现场资格复审时间：2022年7月22日（星期五）上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。复审入围名单可在《宜宾市翠屏区人力资源和社会保障局关于2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募人员资格复审及面试有关事项的公告》文末查看：2）面试时间：2022年7月30日（星期六）上午9:00。宜宾市长宁县1）资格复审时间：2022年7月22日（星期五）上午8:30—12:00，下午2:30—17:00。复审入围名单可在《长宁县2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募人员资格复审有关事项的公告》文末查看：2）面试时间：2022年7月30日（星期六）上午8:30，面试地点等相关事宜详见面试通知单。面试备考或参考：三支一扶面试精研课

2018考研交流群 586254585以下是猎考考研小编为大家整理的2018年上海财经大学MBA提前面试批次通知，希望可以帮到大家。上海财经大学2018年入学MBA学历学位教育项目预面试已经展开，请各位考生按照以下流程申请预面试。各位考生可以点击下载附件“2018年入学MBA预面试申请流程图”，以供参考。步骤1：网上注册申请预面试请考生登录上海财经大学商学院网站(http://cob.shufe.edu.cn)，点击“MBA申请”注册报名，每位考生只能注册一次，考生注册申请成功后会生成申请编号。步骤2：网上填写报名信息注册成功后，请登录报名中心，详细填写报名信息，包括个人信息、自我评述、问卷调查、他人推荐、总结等，所有信息缺一不可，所填信息将作为预面试背景评估的依据，务必如实填写，并按要求上传附件、保证附件内容清晰。完成“申请批次”之后方可视为预面试申请成功。预面试申请成功后，请保存并牢记您的申请编号。步骤3：预面试名单公布考生务必填写好正确的手机号、邮箱地址，关注“上财商学院MBA”或“上财商学院EMBA”微信，我们会通过短信、微信、邮件三种形式告知考生如何查看预面试的时间及地点。获得预面试资格的考生请按要求在“资料打印”栏打印相关材料。如有疑问，敬请咨询：********2018年入学MBA 预面试时间安排：预面试简介上海财经大学MBA招生采取“W+D预面试”政策。申请人在参加联考之前提前参加面试，我院根据考生在网上所提交的报名信息进行各方面的背景评估(Width)，并根据背景评估结果，对符合条件的考生进行较为深入的预面试考察(Depth)。预面试环节：1. 个人面试1)考察时间：共15分钟。2)考察项目：个人面试表现、综合英语水平。其中个人面试表现含5分钟主题演讲。2. 小组面试1)考察形式：无领导小组讨论，随机分组。2)考察时间：共45分钟，包括准备时间10分钟，讨论时间30分钟，考官点评5分钟。3)考察项目：决策能力、团队精神、语言表达、逻辑思维等综合素质。3. 政治笔试考察项目：考察考生综合政治素养、政治立场。 相关阅读2018年上海地区MBA提前面试批次汇总2017年上海地区MBA学费学制汇总　　2018年北京地区MBA院校提前面试批次汇总　　2017年北京地区MBA学费学制汇总如何准备2018年MBA提前面试申请材料　　2018年MBA面试全攻略2018年工商管理硕士(MBA)考试介绍2018年北京地区MBA院校提前面试批次汇总　　2017年清华五道口金融学院-康奈尔金融MBA学费学制信息清华大学经济管理学院MBA学费学制信息　　2017年北京大学MBA学费学制信息以上是猎考考研小编考生整理的2018年上海财经大学MBA提前面试批次通知的相关内容，希望对大家有帮助！为了帮助考生更好地复习，猎考考研为广大学子推出2018考研精品网课、2018乐学系列备考专题，针对每一个科目要点进行深入的指导分析，还会根据每年的考研大纲进行针对性的分析哦~欢迎各位考生了 解咨询。同时，猎考考研一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以边听课边学习，为大家的考研梦想助力!　　推荐阅读》》》2018年5月备考，这五件事你一定不能碰 考研有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

1、签到到“签到处”签到、核对身份证原件。2、抽签到“抽签处”抽取组号并登记。然后根据组号在工作人员的引导下，到达各自指定的教室接受面试。若教室里有其他考生在接受面试，请在门外静候。为了保证面试正常进行，考生要积极配合组织者的安排，不得自行变换编组。违者面试成绩视为无效。3、面试面试形式：包括个人面试（20分钟左右）及小组面试（60分钟左右）a.个人面试：①中文自我介绍：中文个人情况自述。②中文个人面试：全面考察考生的综合素质能力。③英文口语面试：考察考生英文口语水平。* 个人面试结束后，请在指定的休息教室等待小组面试。b.小组面试 ：以小组讨论形式进行的测试活动，小组面试阶段请务必自带一支黑色圆珠笔。* 小组面试结束后，面试内容全部结束，离开前请将面试试题及小组面试规则等书面材料交至面试官处方可根据工作人员的指引离开面试教室。如果比较担心面试，可以去华是学院咨询下专业的老师，他们会给考生权威的帮助！

cd命令：用于切换目录，举例为：cd /bin/mysql/XXX;ls命令：列出目录内容，也有很多参数，常见的有ls -l，等同于ll，按照时间升序列出文件，举例为：ls -a(查看隐藏文件);pwd命令：用于查询所在目录，举例为pwd，即可显示当前的目录结构;cat命令：用于查看小文件内容，-n可以列出行号，对于一些数据量多的文件来说十分适用，举例为：cat -n abc.txt;more命令：用于查看大文件内容，空格键翻页，回车键换行，举例为more abc.txt;head命令：查看文件的前面N行，举例为：head -10 abc.txt;mkdir命令：创建目录，-p创建多个目录，举例为：mkdir -p /abc/tmp/class;rmdir命令：删除目录，举例为：rmdir /abc/tmp/class;cp命令：用于拷贝文件，-a会复制文件所有属性，包括权限在内，举例为：cp aaa.txt class;mv命令：移动或更改名称，举例为：mv 111.txt aaa.php | mv 777.txt /home/111.php;exit命令：也就是我们常说的退出命令;ping命令：查看网络是否走通了，如ping 127.0.0.1;echo命令：标准输出命令，举例为：echo "this is echo 命令";clear命令：即清屏，当我们输入的命令过多时，难免会眼花缭乱，使人眼酸，可以输入clear命令，即可清屏。

还可以