考核材料

：方法:1、联系学校，目前刚刚放假，应该还有值班人员，说明下情况，应该能盖章。2、如果学校没人，可以联系报考单位，说明具体情况，...

本硕院校及专业。上海交通大学博士研究生申请材料评议主要关注以下几点：1、本硕院校及专业。2、外语水平。3、科研经历。4、学术成果积累。5、研究计划。6、学术潜力等。

　　【绩效考核】：　　绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。　　绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。　　【绩效考核作用】：　　1、达成目标　　绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。　　2、挖掘问题　　绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。　　3、分配利益　　与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。　　4、促进成长　　绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。　　5、人员激励　　通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

　　实习人员实习期满后，接受实习律师事务所应当向所在地地市级律师协会提交以下材料；　　（一）实习人员撰写的实习总结　　（二）指导律师队实习人员的品行表现及执业能力出具的考评意见　　（三）律师事务所出具的《实习鉴定书》　　（四）律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》　　（五）申请律师执业人员实习证　　其他：实习管理规则第七条规定：　　（一）申请实习人员填写的《实习申请表》；　　（二）申请实习人员与拟接收实习人员实习的律师事务所签订的《实习协议》；　　（三）申请实习人员法律职业资格证书或者律师资格证书复印件、学历证书复印件；　　（四）申请实习人员身份证复印件，非实习地户籍人员应当提交公安机关核发的居住证或者暂住证复印件；　　（五）申请实习人员所在单位出具的辞去原职的证明，或者人才交流中心出具的档案存放证明等证明本人能够专职从事律师执业的材料原件；　　（六）申请实习人员户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚的证明材料；　　（七）申请实习人员一寸近期免冠照片一张；　　（八）拟接收实习人员实习的律师事务所符合本规则规定条件的情况说明。　　拟兼职从事律师职业的人员申请实习的，除提交前款规定的相关材料外，还应当提交所在的高等院校法学院系、法学研究单位出具的同意其实习的证明材料。

（一）各省、自治区、直辖市建设行政部门和铁道部、水利部、总后基建营房部等主管勘察设计部门的意见函；（二）注册土木工程师（岩土）执业资格考核认定的申报表；（三）学历或学位证书、高级专业技术职务证书的复印件，担任正、副总工程师职务的任命文件的复印件，获奖证书的复印件；（四）所在单位出具的职业道德证明。

是的。