经验做法

江汉物业高度重视机关建设，多措并举在两级机关中开展“学理论钻业务、强素质提能力、抓作风敢担当、懂规矩守纪律”主题活动，近期发布《物业服务公司、基地服务中心加强机关建设的实施意见 》。活动原则（一）坚持聚焦问题、突出重点。以问题为导向，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治。（二）坚持遵规守纪、知行合一。以贯彻执行党规党纪、企业规章制度为基础，教育引导党员干部、全体员工牢固树立遵规守纪意识，守纪律、讲规矩，对标追标创标。（三）坚持建章立制、标本兼治。突出建立长效机制，及时总结建立一批简明易行、管用有效的制度，把活动成果固化为制度机制，推动加强机关建设长效化。（四）坚持正面激励、担当作为。按照“三个区分开来”要求，把严格管理与热情关心结合起来，既要严格整肃作风，又要保护担当作为，营造干事创业的浓厚氛围。方法步骤第一阶段：查摆问题阶段（10月下旬）。各部门、各单位对标阿米巴经营模式、对标专业化、市场化要求，对标移交后时代企业改革转型、管理优化，对标江汉物业全面可持续发展需求，研究思考公司专业化、市场化改革转型过程中，机关和单位定位、职能及作用发挥等方面的问题，认真查找各部门、各单位每个人在知识、能力、作风等方面存在的差距、问题，深入分析原因，找准问题症结。第二阶段：整改落实阶段（11上旬至2020年2月）。根据查找问题情况，制定部门和单位整改方案，审定个人整改措施，在思想上查找面向基层、深入基层、服务基层意识不强的问题，在工作上查找标准不高、程序不严、状态不佳的问题，在素质能力上查找知识不够、能力不高、素质不强的问题，明确问题怎么改、改到什么程度、什么时间改好等等，形成整改清单，坚持边学边改，边查边改，即行即改，做到研究问题、改进作风、提高效能、推动工作，确保问题有效解决。机关部门（单位）和个人整改方案报党群工作科备案。第三阶段：巩固成果阶段（2020年2月至2020年4月）。公司、中心将成立专项检查组对各活动开展情况进行全面检查和重点抽查，对查找出来的问题整改落实不力的部门、单位和个人进行通报。活动中，要对涌现出来的好典型、好案例、好做法、好制度，及时进行收集整理，随时向党群工作科报送信息。届时，公司、中心层面将通过组织开展基层单位和职工群众满意度问卷调查、评选“机关五星员工”“机关服务优秀案例”“学习记录赛好评比”等多种形式，表彰先进典型，推广先进经验，巩固活动成效。主要任务围绕“学理论钻业务、强素质提能力、抓作风敢担当、懂规矩守纪律”机关建设主题，主要安排“12345”五个重点任务。一是抓实一项考核。根据油田“1331”绩效考核体系，运营管理部牵头，按照专业化、市场化发展要求，结合江汉物业特点，通过科学设计工作业绩和个人素质能力两个考核维度，制定全员覆盖的公司、中心绩效考核办法，打破“人均奖励”分配机制，打破干好干坏一个样的“大锅饭”。成立员工绩效考核委员会，通过考核过程公开化、制度化，严肃考核、严格考核，强化考核结果落地执行，树立以效益论英雄和“奖勤罚懒”导向，以收入差距体现执行效果差别，增强机关人员执行落实的内在动力。二是填好两个手册。抓学习制度落实，科室（单位）建立科室学习制度，制订年度学习计划，个人每周自学3个小时，部门（单位）每月集中学习讨论半天，重点深入学习上级精神、理论知识和业务知识，提升机关人员素质。抓实“马上就办”落地，推行首问责任制，机关要对基层办事的同志，做到事事有人接待、有人办理，做到首问必答、首问必释、首问必果，着力减少办事环节和程序，力争早办事、快办事、办好事，提高机关办事效率。党政办公室负责对机关人员统一发放《学习手册》和《工作手册》，通过定期检查手册记录，看学习态度、看工作作风，综合评比排名通报，解决虚于应付、效率低下等问题。三是明确三个清单。聚焦本部门、单位工作中存在的主要问题，透过对比看问题，透过差距找动力，透过管理挖潜力，认真研究部门、单位管理界面和职责，制订机关对基地物业服务项目部、专业大队、外部项目部实施有效管理和风险管控的办法，对于管理界面、工作流程和职责，梳理问题清单、权力清单和责任清单。权力清单中，要全面梳理管理权限的基础上，界定各个部门、每个岗位的职责与权限，将职责目录、实施主体、具体办理流程等列出清单；责任清单中，要明确本部门必须承担哪些责任，必须做好哪些事情，明确部门之间“职责边界”，完善制度体系，厘清工作流程，形成《机关工作手册》，提升工作效率和水平。四是帮促四个提升。树立“大抓基层”导向，根据《机关与基层联责办法》，各科室在保持日常到基层、到班组开展工作的同时，每月要有序地轮流安排科室人员集中一天时间，到挂包单位开展“基层体验日”活动，并适时选派机关人员到项目部艰苦一线岗位跟岗锻炼，发现和解决制约物业发展的瓶颈问题，掌握和解决职工群众最关心的实际问题，在实践锻炼中提高工作能力，增强机关服务基层的效能。围绕基层生产经营任务完成、安全稳定队伍稳定、“三基”工作水平提升、党建工作任务落实四项重点，指导帮促挂包单位发现问题、找准根源，提供最满意、最便捷、最高效的服务，营造“心往基层想、劲往基层使、人往基层走、事为基层办”的氛围。针对普遍性、难点性的问题，每月由品质管理部牵头，会同相关部门梳理汇总一次挂点单位存在急需解决的问题，提交领导办公会研究解决办法。五是选树五星典型。牢固树立“权力就是服务，职责就是担当”理念，倡导崇尚荣誉、令行禁止的工作作风，以提升服务水平为重点，以确保服务对象满意为标准，以建设“能说会干、能管会算、能写会办”机关队伍为目标，突出榜样示范、典型引领的作用，结合绩效考核评价，打破身份界限、层级界限、岗位界限，开展“管理之星、服务之星、学习之星、创效之星、廉洁之星”机关人员推优评选，充分运用提拔选用、薪酬晋级升档、基层挂职锻炼、职称评选等多种正向激励方式，推动机关干部职工爱岗敬业、恪尽职守、敢于负责、开拓创新，增强事业心、责任感和荣誉感，形成比学争先、风清气正、团结奋进、服务至上的浓厚氛围。相关要求1.统一思想认识，提高政治站位。机关建设事关江汉物业的事业发展和兴衰成败，机关各部门、各单位必须站在全面从严治党的高度把握和思考机关建设问题，必须站在更好更快地推动江汉物业专业化、市场化、多元化发展的高度看待机关建设问题，必须与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，扎实推进机关建设，落实各项措施，努力用作风建设的新成效，推动江汉物业全面可持续发展。2.加强组织领导，明确工作责任。公司、中心成立以党政主要领导为组长、班子其他成员和相关职能部门负责人为成员的加强机关建设领导小组，全面负责推进机关建设各项工作。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作科，主要负责协调有关工作的组织实施、情况反馈和总结分析等，各部门、各单位要高度重视，加强领导，认真组织，排出运行大表，将任务明确到人，落实到位，确保收到实效。3.加强监督检查，保证机关建设效果。党群工作科要加强对机关建设开展情况的监督检查，把各项措施落实到位，将加强机关建设情况和成效作为选人用人的风向标，作为评先选模、晋职晋级的重要依据，对行动迟缓、措施不力，马虎应付、敷衍了事，形式主义、庸懒散软的部门和单位，严肃追责问责，让守纪律、讲规矩、想干事、能干事的干部有更大的干事创业舞台，树立良好的选人用人导向。江汉物业发布的《物业服务公司、基地服务中心加强机关建设的实施意见》从多方面教育引导公司、中心两级机关管理人员自觉提高政治站位，主动担当作为，营造从严从实、风清气正、争先创优的政治生态和管理生态，充分发挥机关服务示范作用，为江汉物业坚定不移走专业化市场化多元化发展道路提供坚强保证。

1.做舆情工作，要建立三位一体的思维。网络舆情搜集并不是单一的某个封闭环节，实际上，网络政务宣传、舆情监测搜集和舆情处置是三位一体的。要先树立这个整体思维，在布置和推进工作时，格局先会大，考虑问题才会比较系统全面。 2.要有自己的舆情搜集软件，或者第三方的专业合作机构。现在国内有很多舆情搜集软件，贵的二十多万，便宜的三五千，最大的差别就在于关键词设置的多与少、捕捉信息的范围、捕捉信息的速度，有的功能强大，还可以系统提示报警。如果经费充足，还可以找第三方的专业机构合作，比如复旦大学舆情分析室、人民网舆情监测中心、新华网舆情监测室。 3.要在各大媒体有自己的账号可以回应舆情。除了重大商业网站，一点资讯，今日头条，百家号，大鱼号，知乎，百度贴吧等也应该要有的，在舆情搜集过程中，对网友关切的问题可以及时回应。 此外，还涉及到舆情回应技巧，以及队伍建设管理，与网民媒体如何就舆情进行互动等细节，得依据具体情况再定。

征兵工作是事关国家安全稳定和军队现代化建设全局的重要工作，对打牢国防和军队现代化建设基础、促进国防建设和经济建设融合发展具有十分重要的意义。近年来，在党中央、国务院、中央军委的正确领导下，我省从国家和军队建设大局出发，出台了一系列激励适龄青年参军入伍的优惠政策，积极做好征兵工作，为完成征兵任务提供了有力保障。但也存在有的地方对征兵工作重要性认识不足、征集动员能力不强、相关政策落实不到位等问题，某种程度上影响了征兵工作的顺利进行。为切实做好我省新形势下的征兵工作，现提出如下意见。一、加强宣传教育，积极营造参军报国浓厚氛围征兵宣传是国防教育的重要内容，是做好征兵工作、保证新兵质量的重要环节。各级各部门要充分认识征兵工作的重要意义，结合实际，加强征兵工作宣传教育，广泛深入地开展全民国防教育和依法服兵役教育，宣传《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》等法律法规，引导广大适龄青年充分认清献身国防是每个公民的神圣职责，依法服兵役是每个适龄青年应尽的光荣义务；宣传国防和军队现代化建设发展的新形势和制定出台的激励政策，调动优秀青年入伍的积极性，激励他们到部队建功立业、实现人生价值；宣传各级加强征兵工作的有力措施和工作经验，推动各级党委、政府和军事机关以强烈的政治意识、责任意识做好相关组织领导工作。要运用灵活多样的宣传形式，创新宣传手段，增强征兵宣传效果，特别是在开展兵役登记、组织征兵期间，加大宣传教育投入，集中开展大规模的宣传活动。要充分发挥报纸、广播、电视、网络等新闻媒体的作用，采取新闻报道、公益广告、开设专栏专题、建立征兵网站等形式，在重要版面、黄金时间和时段进行集中宣传。征兵宣传要进院校、进村居社区、进厂矿企业，要有计划地组织文艺演出、播放军旅题材影视片、英模典型做报告、瞻仰先烈等活动，注重发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，积极做好社会动员教育工作。全面落实挂“光荣军属“牌、上门送喜报、解决家庭实际困难等优抚对象抚慰制度，增强军人及其家庭的光荣感。每年5月、10月份为“征兵宣传月”，各级各部门要精心筹划，认真组织，创新形式，注重效果，在全社会形成人人关心国防建设、人人支持征兵工作的浓厚氛围。二、制定优惠政策，激发适龄青年入伍的积极性（一）提高优待补助标准。认真落实义务兵优待补助政策。符合国家安置条件的转业士官和义务兵自谋职业一次性补助经费标准，分别按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资额的2.5倍左右和1.5倍左右的数额发放；国家指令安排的退役士兵在待安置期间，要按当地城镇居民最低生活保障标准给予一次性生活补助。农村籍义务兵，按不低于上年度农村人均纯收入标准发给优待金。对到西藏、新疆等高原艰苦地区服役的义务兵，优待金标准应适当提高。一次性经济补助和优待金由县（市、区）统一标准、统一发放。要积极探索实行城乡一体、同役同酬的路子。加大省级、市级财政支持力度，以适应各县（市、区）经济发展不平衡的实际，确保优待金和自谋职业补助金及时足额发放，确保党和政府对退役军人安置的优惠政策落到实处。省、市将优待金和自谋职业补助金纳入县级基本财力保障范围，对基本财力无法满足县级基本支出的财政困难县，通过县级基本财力保障机制转移支付给予补助。（二）加大退役士兵安置力度。积极落实国家现行安置政策及自谋职业政策，鼓励退役士兵自主创业和到基层一线、经济社会发展最需要的地方工作。国家机关、社会团体、企事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，应严格按照计划完成退役士兵安置任务。退役大学生士兵服现役期间，视为基层工作经历，党政机关考录公务员时，要进一步扩大招考录用的比例。退役士兵报考政法干警培养体制改革基层政法机关公务员时，教育考试笔试成绩总分加10分。基层专职武装干部重点招录退役大学生士兵。指导有空编的事业单位，根据岗位需要，拿出一定数额招聘退役大学生士兵。退役士兵按照程序参加考核考试，择优录用。国有大中型企业和经济效益较好的企业，都应积极吸纳退役士兵就业。企业与接收安置的退役士兵应当依法签订不少于3年的劳动合同。企业招录退役士兵达到一定比例的，根据有关规定相应递减有关税费。接收退役士兵的单位裁减人员时，应当优先留用退役士兵。加大“阳光安置”和督导检查力度，对认真完成退役士兵接收安置工作任务的单位，按照有关规定给予表彰奖励；对不履行法定义务、拒绝接受安置任务的单位，对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要依法处理。对转业士官、荣立二等功以上奖励和因战、因公被评为5-8级伤残等级的退役士兵等，按照国家有关规定实行重点安置。对返乡务农的退役士兵，要加强培养，鼓励他们通过法定程序积极参与村居“两委”班子的选举。自谋职业、自主创业的退役士兵按照有关规定享受税费减免、小额担保贷款和创业扶持等各项优惠政策。（三）做好退役士兵职业教育和技能培训工作。按照《国务院、中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发[2010]42号）要求，积极推进退役士兵职业教育和技能培训。要选择师资力量强、实训设施好、教学质量高的职业院校、技工院校或培训机构，本着“自愿参加、自选专业、免费培训”的原则，对退役士兵进行职业教育和技能培训，使其取得相应学历证书和职业资格证书，并为他们提供就业指导，帮助他们实现就业。三、加强规范化建设，努力提高兵员征集能力随着征兵工作改革的深入发展，征兵工作由季节性转变为常态化、制度化。要强化“一季征兵、全年准备”的理念，把做好征兵工作作为一项经常性的任务来抓。各级宣传、教育、公安、卫生、纪检监察、民政、财政、交通运输、人力资源社会保障等部门要选派专人参加征兵办公室工作，并相对固定人员，保持工作连续性。要建立征兵办公室常态化办公制度，定期召开例会，组织学习有关法律、法规和政策，研究部署征兵工作。要依据兵役法律法规，结合本地实际，制定和完善各项工作规程，扎实抓好征兵宣传教育、兵役登记、预征对象培养和管理、体格检查、政治审查、审批定兵、新兵输送、跟踪管理、受理退兵、廉洁征兵、执法检查等各项工作落实。要健全征兵工作人员培训考核制度，每年定期组织工作人员进行业务培训，不断提高他们的政策理论水平、业务知识素质和依法办事能力，确保征兵工作高效率开展、高质量完成。四、坚持依法征兵，加大责任追究力度依法征兵是确保兵员质量的有效保证。要把征兵工作列入军队各级领导干部政绩考核评价内容，建立省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村居“五级”征兵责任体系，一级抓一级，逐级抓落实。要严格责任追究，完不成征兵或退役士兵安置任务的单位及领导，不得参与“双拥模范城”、“党管武装好书记”、“关心国防建设十佳单位（个人）”、“兴武建功先进单位（个人）”等评选表彰活动，性质严重的要依照有关规定追究责任。要完善兵役登记和预征制度，为参加兵役登记、确定为预征对象的适龄青年发放“兵役登记证书”和“预征通知书”。凡不按规定进行兵役登记的适龄青年或不参加应征的预征对象，依照《兵役法》、《公务员法》等法律法规，取消其公务员报考资格。要加大执法力度，加强对兵役法规执行情况的检查督导，对拒绝完成兵役工作任务、拒绝接收安置退役士兵的单位和逃避兵役登记、体检、征集、弄虚作假的，以及在检疫退兵期内擅自离开部队或因思想原因被部队退回的个人，县级以上人民政府要依法予以行政和经济处罚，情节严重的要依法追究法律责任，确保征兵任务落到实处。五、强化组织领导，切实转变工作作风做好征兵工作是各级各有关部门和兵役机关的重要职责。各级政府要把兵役工作作为一项重要的政治任务列入议事日程，主要领导同志亲自挂帅，分管领导同志靠上抓，及时研究解决征兵工作中遇到的困难和问题；加大支持力度，在人力、财力、物力上给予倾斜和保障。各级宣传、教育、公安、卫生、纪检监察、民政、财政、交通运输、人力资源社会保障等部门要牢固树立“一盘棋”的思想，按照职责分工，进一步完善征兵工作责任制，通力协作，密切配合，积极支持征兵工作。各级兵役机关要进一步强化职责意识，主动向当地党委、政府请示汇报工作，加强军队和地方有关部门的联系，切实发挥好职能作用。各级政府和兵役机关要进一步转变工作作风，坚持群众路线，做好群众工作，深入基层认真听取意见，全面掌握实际情况；要充分发挥主观能动性，更新思想观念，改进工作方法，找准征兵工作中的薄弱环节，研究解决基层遇到的矛盾和问题。各级领导干部要以身作则，狠抓廉洁征兵，带头执行征兵政策规定。要加强政策法规教育，严格落实征兵工作程序，大力推行办事公开制度，增强征兵工作的透明度。要把责任分解到征兵工作各个环节，做到谁主管、谁负责。要进一步完善监督制约机制，加大监督检查力度，严肃查处违规违纪问题和案件，遏制不正之风，净化征兵环境，确保征兵工作有序开展。

会前认真做好会前各项准备工作，是开好组织生活会的基础工作，也是确保专题组织生活会取得实效的重要前提。 （一）凝练主题定计划。 凝练主题是开展专题组织生活会的首要问题，也是专题组织生活会中心思想的内核。那么，怎样去凝练党组织专题组织生活会的主题呢？主要是从三个视角去考虑：一是从保持共产党员先进性要求上去凝练。共产党员先进性是一个共产党员在确立崇高的思想境界后，将其通过过硬的实践本领化作先锋模范作用的行为特征和实践过程，是共产党员的立身之本。二是根据新形势新任务去提炼。以新形势新任务为依据，做到与时俱进，能够充分体现某一时期、某一阶段客观形势、工作任务与中心工作的有机结合、相互联动。三是围绕落别乡年度中心工作去思考。结合乡年度工作目标责任书，认清形势、明确任务，分析存在的“瓶径”问题，聚焦工作重点，寻求科学发展新突破的办法、举措。在此基础上，又专门制定专题组织生活会的实施计划，进一步明确了指导思想、活动主题、工作目标、方法步骤、组织领导和所应取得的精神状态、思想作风等各个方面具体要求。 （二） 形式多样抓学习。 因地制宜抓学习，形式多样促实效，在学习方法、学习时间、学习形式上做到科学安排，统筹考虑。具体体现在：一是创新学习方法。从实际出发，坚持就近和便利原则，按党员分布的党支部及工作需要，将党员划分为若干个学习党小组，并推选出小组长，进行分组学习。分组学习既解决了学习的组织问题，又有效地提高了学习效果。二是采取灵活多样的学习形式。通过黑板报、观看电视教育片、组织外出参观、举办各种培训等形式，既提高大家的学习兴趣，也保证了参学率。三是学习内容丰富。既包括中央、市委会议精神、有关文件的重大战略思想和重大工作部署，又有形势目标任务的教育，还有本单位发展规划、年度工作目标任务等。 （三）紧扣主题谈思想。 沟通思想、交换看法，听取意见和建议是开展专题组织生活会的思想基础。专题组织生活会前，党员领导干部、党员、职工之间紧扣专题组织生活会主题，围绕“真实”、“真心”，采取“一对一、面对面”形式，开展了全方位、多层次、高标准的交心谈心活动，畅谈思想，交换看法，听取意见和建议，“同频共振”，奏出和谐发展曲。一是把谈心活动作为衡量活动开展成效的重要标准。二是党员尤其是党员领导干部端正心态，摆正自身，时刻清楚自己是以普通党员的身份参加谈心活动。三是谈心活动真心实意，不走过场，与谈心对象面对面交心，尽可能地多听取意见和建议。 基层党组织能够正确处理好开展专题组织生活会和促进全乡中心工作的关系，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，科学安排，与积极探索发展农业产业、乡村旅游的新思路新举措结合起来，与加快农业科技创新、有效服务三农工作的新思路新举措结合起来，真正把开展专题组织生活会的成效体现到解决突出问题、促进各项工作上，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验专题组织生活会的成效，助力工作取得新突破，实现新发展。

在街道召开“大走访”动员大会后，为确保此项工作真正落在实处，社区成立“大走访”领导组，订立例会、学习和督查等相应的工作制度，组织学习各级文件，不断提高“两委”成员认识，并结合“创先争优”工作研究制定《来雁塔社区“大走访”活动实施方案》，按辖区范围分成四组，开展大走访活动，在走访中一是注重政策法规的宣传，特别是涉及民生工程方面，要向居民宣传好党和政府有关政策；二是倾听民情民意，社区“两委”成员深入基层走访，结合自身工作和社区中心工作，广泛倾听群众心声，了解居民所思所想和在生产生活中遇到的实际问题；三是记好走访记录，在“大走访”中，坚持“为民办事，办事为民”；以问情于民，问计于民，问需于民”为目的，不断探索创新民情民意诉求渠道和创新为民服务的载体。四是转变工作作风。我们以“大走访”活动为契机，使社区干部深入基层贴近群众，履行承诺，了解群众，调处矛盾，落实惠民政策，从而构建和谐顺畅的干群关系，使社区干部工作作风、务实态度、服务能力和群众观念都有较大提升。 几年来的“大走访”活动，许多同志做办公室少了，下基层多了，空谈阔论少了，帮居民办实事多了，主要表现在：一是社区“两委”成员的思想、作风、能力等方面得到了增强，与群众的感情得到增进，党群关系得到密切；二是化解矛盾解决了问题，通过“走访”了解矛盾，社区就存在的问题认真研究，特别困难按政策予以申报低保，该提标给予上报提标；三是落实政策，为民办事。通过调研走访，了解民情，社区对三无户、特困残疾、低收入家庭分别申报低保、廉租房补贴，救济下岗职工89户，退休人员2户；救助大重病7人，并为10名失业人员解决就业，找到工作，使家庭生活有了保障。通过大走访，了解的民情民意，为居民在家门口解决了二个项目，2011年将来雁塔社区荒废多年的篮球场进行了翻新；2012年为辖区内居民修整了家门口15米的路面，疏通了多年未通的下水道和化粪池，得到了辖区居民的一致认可，拉近了社区与居民群众的联系。 进一步开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“大走访”活动，对走访活动中发现的问题，能够解决的尽快解决，需上报的及时上报，不能解决的要做深入的思想工作，让居民切实感到“大走访”带来的实效；其次，要使“大走访”活动制度化、经常化，并建立长效机制和相关工作制度，进一步巩固大走访活动成果，从而推动社区各项工作。

接访工作人员岗位职责一一、负责来访群众的接待工作。二、热情接待来访群众，耐心倾听群众的申诉、意见、建议和要求，认真记录，做到登记项目齐全，内容准确。三、接待人员应积极准确地向来访群众宣传党和政府的方针、政策，对群众实施正确引导，做好疏导解释工作，并区别不同情况予以明确答复。四、协调处理跨区、跨部门的重要信访问题，及时处理发生在本市的群众集体上访和异常突发信访事件。五、按“分级负责，归口办理”的原则，向有关单位或部门转办、交办来访事项，并负责核查办理情况，督促、落实处理结果。做到件件有着落，事事有回音。转办要符合原则，做到及时、准确、不丢、不漏、不错转。六、承办上级机关和市委、市政府领导同志转办、交办的信访事项，督促检查领导同志有关批示件的落实情况。七、对承办单位，按时限要求，定期进行催办、督促。八、对群众反映的重要问题或确有价值的批评、建议，应如实及时呈报有关领导、部门参考。九、审阅有关部门和单位信访件办理情况，发现办理不妥当的，应及时向有关领导汇报并责成有关部门复议。对事实清楚、定性准确、处理恰当而上访人不服的，要与处理部门同做好解释工作。十、处理的上访案件，要做到手续齐全，资料完整。十一、负责做好来访情况的

一、高度重视，不断增强学习意识。要增强党委中心组学习效果，首先是党委主要领导高度重视，要把他当作各项工作开展的第一要务，同时，要求每个班子成员端正态度，不断增强学习意识。应教育干部，特别是领导干部，学习不是什么额外任二、精心安排，不断增强学习效果。在强调领导干部特别是主要领导干部高度重视中心组学习的同时，精心组织安排中心组学习，增强学习效果就显得非常必要。这方面，我们的具体做法是：一是对党委中心组的学习，年初就考虑全年整体安排，进行专题理论设计、总体筹划、具体实施。如中心组学习，全年四次共12天，既要坚持制度，实事求是，又要合理安排时间，不走过场，我们把他纳入年底“双争”活动评比考核内容。二是抓好集中学习。每季度一次，每次三天的党委中心组学习，主要是学基本理论、上级文件和重要指示。每次学习结束前，每个人都要上交党委一份有关本次学习的内容、学习重点、精神实质及个人的理解小结。上交的小结纳入个人学分制考核办法记分。三是加强对分散学习效果的检验。集中学习的时间有限，要想把一些基本理论和重大问题学深学透是很不现实的。我们的做法是，分时段对个人政治理论学习进行测试，测试成绩同样纳入个人学分制考核办法记分，成绩特别优秀的，年底表彰奖励。务或精神负担，而是一种境界、一种觉悟、一种义务，更重要的是一种责任。思想是行动的先导，学习是运用的前提。思想上重视了，行动上就会有所表现。作为党委中心组的每一个成员，不仅要按时参加每季度一次，每次三天的中心组学习，而且要自觉地搞好个人学习，作好笔记。要从热爱学习、到学会学习，发展成关于学习。只有这样，才能增强学习效果，增长能力和才干，真正做到学有所得，学有所用，学有所成。三、多种形式，推动学习深入。为了使学习任务按时完成，学习质量确实保证，学习要求能充分实现，我们中心组在坚持集体学习与分散学习相结合、分组讨论和集中交流相结合等学习形式的同时，不断拓宽学习途径，采取多种学习形式，以增强学习效果。

1抓点，警示教育强震慑坚持把警示教育贯穿到纪检监察干部学习生活的全过程，用好用活“反面教材”，组织委机关全体党员干部观看《激浊扬清在云南》《红色通缉》《“滇金掌门”落马启示录》等警示教育专题片、到警示教育基地接受警示教育，借由违纪违规思想根源的揭示，释放纪律震慑力量，产生“敲山震虎”的警示作用。同时，开展追寻红色记忆、缅怀革命先烈、学党规党纪主题党日活动，树牢党员干部政治理想，坚定理想信念，坚守责任担当。2埋线，纠正偏差明红线创新监督方式，印发《中共盘龙区纪委盘龙区监委“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》，聚焦关键少数，既谈党的建设又谈业务工作，既谈“两个责任”又谈“一岗双责”，近距离、面对面、全方位掌握党员领导干部思想工作状况，定期进行“政治体检”和“政治保健”，促使其依纪依规依法履职尽责。坚持挺纪在前，牢牢把握监督执纪第一道防线，以提醒谈话、约谈、诫勉谈话、通报批评等方式，实践运用好第一种形态，对党员干部在工作作风、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题及时进行纠正，防止小问题滑向大深渊。今年第一季度，全区各级纪检监察机关运用第一种形态开展谈话817人（次），其中县处级干部9人（次），乡科级以下808人（次）。3覆面，延伸触角增实效注重把案例资源转化为教育资源和治本资源，还原“事故现场”，划出纪律红线，用身边事、案中人警示身边人，精心筛选近年来本区查处的违反国家法律法规、违反中央八项规定精神、违反政治纪律等典型案例汇编成册，发放到全区党员干部手中，让党员干部把自己摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，以案释纪查问题、改作风、做表率。同时，在全区开展以学以知廉、宣以促廉、行以践廉为主题的党风廉政宣传教育活动，以党章党纪党规知识测试、开设廉政教育“微课堂”、经常性廉政谈话等形式，增强遵纪守法的自觉性，教育引导全区党员干部明纪法、知敬畏、守底线。

青年突击队来了！复工复产他们在前线 一、冲锋在前，保障生活秩序 自抗击新冠肺炎疫情阻击战打响以来，×支队×名团员青年不畏艰险、主动请战，×支青年突击队冲锋在前、勇往直前，始终奋战在疫情防控的最前沿，为全力服务全市疫情防控、保供稳价、复工复产等中心工作做出积极贡献。 严厉打击重点违法。针对春节以来城区道路上出现的摩托车“×”“×”等严重扰乱社会秩序、危害交通安全的违法行为，支队组织×支青年突击队深入摸排、精心布控、重拳出击，破获集会×案件×起，抓获×党×人，查扣无牌、改装摩托车×台。 畅通货运绿色通道。支队青年突击队坚持“三不一优”服务举措，对运送紧急医疗防疫物资、城市生产生活物资的车辆不检查、不处罚、不扣车，及时开辟绿色通道，优先放行，共提供牵引服务×趟次，积极服务全市企业复工复产。 保障医院交通安全。支队全面加强对全市医疗机构、客运站 场、党政机关等重点部位周边的交通疏导和管控，安排青年突击队重点强化×医院、×医院等省市医院周边交通的全天候值守管控，积极配合医院做好疫情防控工作。 二、安全复工复产，他们保驾护航 为切实做好疫情防控期间企业复工复产火灾防范工作，严防各类火灾事故发生。×县×大队青年突击队迅速响应、科学应对，充分发挥急先锋作用，主动作为、靠前服务，用行动扛起责任与担当，通过创新消防监管、宣传教育等工作模式，为企业复工复产平稳发展站好岗。 在疫情防控的关键时期，确保复工企业的消防安全意义重大。为此，大队青年突击队全面摸排全区内复工复产、停工停产企业底数，建立台账资料，对已经复工复产的企业上门进行消防安全检查，指导企业加强消防安全管理。防火监督员重点查看生产车间、成品仓库、消防通道及消防设施运行等情况，确保消防安全。 同时，青年突击队成员利用各类微信工作群持续推送“关于做好复工复产前消防安全工作的通告”及《疫情期间社会单位每日工作指引》《社会单位复工前消防安全生产要点》等工作要点，发动各街道、社区参照工作指引对各场所开展消防安全宣传，要求各重点单位开展火灾隐患自查自纠。防火监督员每日对单位反馈至工作群内情况进行复核，并开展远程技术服务和培训指导， 利用微信、微博等媒体推送消防知识短片及复工企业消防安全提示等相关内容。通过线上培训、信息报送、视频督导等工作模式，做到“防疫防火两不误”。 三、筑起“网络安全墙”，疫情防控有保障 疫情面前，生命至上。疫情来势汹汹，××第一时间启动应急响应机制，公司相关岗位人员放弃假期，投入到疫情防控工作第一线，并针对×医院临时病房改造工程等重大工作成立项目组，有效确保防疫工作坚决执行。 疫情就是动员令，×公司迅速行动，布线、施工、安装、调试，夜以继日、快马加鞭。高效率之下，主干光缆布放、机箱安装、×个安防监控点、×线×电视×以及楼道内所有网络覆盖等项目如期交付。 保障×的通信网络畅通，保障党政军重要客户通信业务和重点保障医疗机构的稳定运行，是××作为央企的重要职责与使命。疫情期间，××重点针对交通枢纽、定点医院、定点接待酒店及其他重点区域基站进行指标监控工作，为医疗、卫生机构扩容电路和互联网专线。 四、有志青年坚守战“疫”一线 自2月×日××集团向社会公布对×市重点单位免费供应次氯酸钠消毒液后，集团团委组织成立了×支青年突击队，协助次 氯酸钠消毒液的生产、分发、运输等工作。 战斗力爆表的生产青年突击队始终坚守在战“疫”第一线，从防疫初期就一直为集团内各单位提供次氯酸钠消毒液。2月×日，在召开专题部署会后，这支队伍火速响应，承担起最艰巨的生产任务。至2月×日不到×天时间就完成了灌装装置的安装、灌装壶的采购，且批量生产出×桶合计×吨消毒液。实际上，突击队每天的工作枯燥繁重，生产、灌装、封装和转运等每一个环节都不轻松。 在免费向社会提供次氯酸钠的关键环节，×集团配送组的×支队伍一天时间内即完成集结、分工、外联、布置现场等各项筹备工作，不论天气多么恶劣，突击队队员每天配送消毒液到东、南、西、北和××个分发点，按时足额完成配送任务并预铺排配送计划。截至2月×日，×水厂已累计生产×吨消毒液，为×省人民医院、××公司、×广播电视台等近×个单位免费提供共计 ×桶近×吨消毒液。 五、做疫情逆行者身后坚强的后盾 24小时待命！这是疫情防控阻击战打响以来，×××股这个“×市青年文明号”集体中每一位成员的状态。1月×日至2月 ×日期间，××股共安排×余人次坚守岗位，开启疫情防控资金快速拨付“绿色通道”，紧急拨付抗疫相关资金上千万元，确保 了疫情防控物资紧急采购资金的拨付及时到位。 2月×日×点，号长×同志接到市财政局情况反馈，一笔通过×市国库拨付至×某口罩厂×的账户用于紧急购买口罩的×余万元资金还未到账，口罩供应商还未发货，需要协助核实资金拨付情况。×立马动身，核实到资金处于已轧差状态，当即与××运营主管联系并要求核实情况。最终，在大家的共同努力下该笔款项于当日×时入账，确保了该笔疫情防控物资采购资金及时拨付到位。 2月×日×时，市×局受×市防病工作领导小组委托，需要在×××紧急开立专户，用于采购新冠肺炎疫情防控物资，保障全市企业的疫情防控物资供应在全面复工前及时到位。×当即与市财政局企业科相关负责人核实后，紧急开通“绿色通道”，指导×××主动上门对接账户开立事项，采取先线上审核后报送资料方式，确保了“×市×局新冠肺炎防控物资企业采购专户”账户在两小时之内开立成功，为×市企业全面复工前的准备工作打好前战。 六、助力小微企业，共克时艰 新型冠状病毒疫情突发以来，餐饮业受疫情影响巨大，高房租、高人工成本、高食材成本成为压在众多餐饮企业心头的三座大山。××餐饮文化有限公司也不例外，因为一时间断了收入来 源，面对疫情期间复工，公司负责人面对采购货款、员工工资、周转备用金等资金缺口一筹莫展。 为解决企业难题，×××青年干部积极与×省×菜产业促进会主动对接，并对餐饮的部分企业进行了调研。××餐饮文化有限公司是×走访的第一家企业。在了解到该公司的困难后，×× ×迅速开辟绿色通道，第一时间成立敏捷团队，为公司设计资金方案。为了给予×最及时的帮助，××工作人员加班加点赶进度，并尽可能为企业提供最优的资金支持方案。最终，在总行中小企业金融部、公司业务部管理部全力指导下，××个工作日即为×成功投放×万元纯信用、免担保的流动资金贷款。

，营造节约光荣、浪费可耻的浓厚氛围。继续加强对财务预算、大额度资金使用的论证和绩效监控，严格日常财务报账的审批管理和财务会签制度，严格审计监督，加强风险管控。制定、修订相关财务工作制度，用制度管权管事管人，从源头上堵住铺张浪费的口子。　　通过扎实有效的工作，厉行勤俭节约、凝聚发展正能量逐步成为广大师生的自觉追求。2月22日，省专项行动督导组来校检查，对学校工作给予充分肯定，并在省厉行勤俭节约反对铺张浪费情况专报上介绍了学校有关经验和做法。广大党员干部自觉抵制和反对铺张浪费，更多把心思和精力用在谋划和推动工作上，工作作风和精神面貌发生了新变化。各部门各单位主动简化公务接待，精简会议消费，各项经费支出同比明显减少。师生员工自觉从小事做起、从自身做起，勤俭节约、反对浪费风气日益浓厚。　　商志晓在介绍学校有关情况时说，在下一步工作中，要继续深化认识，坚持把开展专项行动作为党风廉政建设的重要突破口，在不断总结经验做法基础上，建立健全长效机制，推动厉行节约、反对浪费常态化制度化。要坚持与改进作风、培育优秀人才紧密结合，始终把厉行节约、反对浪费作为加强学校党建的一项重要内容，在措施上再细化、在行动上再务实，严格执行各项制度规定，真正把这项得民心、顺民意的工作抓实抓好抓出成效。

　　作为一名教师，要做好课前备课，避免教学经验不足而导致课堂出现混乱现象，要经常做好自我总结，勤于反思教学做法。下面是我整理好的经验做法总结范文精选的范文，欢迎阅读! 　　好的经验做法总结范文精选篇一 　　转眼间，我大学毕业走上讲台已有一年的时间了。通过这一年的工作和学习，我收获了许多，同时也认识到自己的许多不足之处，现将本学年教学工作总结如下： 　　一、思想方面 　　我积极参加政治学习，关心国家大事， 拥护党的领导;尊重前辈老教师，与同事和睦相处;关心爱护学生，为人师表;在教学上教育目的明确，勤奋刻苦; 热爱自己的事业，积极参加学校和教育局组织的培训，使自己在教学科研、教育理论上有所成长和进步。 　　二、教学方面 　　1、积极参加教研组组织的教研活动，认真备课，认真钻研教材;上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，运用多种教学方法，从学生的实际出发，因材施教。 　　2、利用每天的课余时间对学生进行辅导，及时查缺补漏，对学困生进行个别辅导，给他们进行强化训练。此外，还与家长保持一定的联系，及时和家长沟通，共同督促学生的学习。 　　3、认真批改作业，并及时讲解，使学生有所提高;对认真完成作业的学生进行表扬， 对抄袭的学生进行教育。 　　4、作为一名年轻的教师，我积极利用课余时间去听老教师的课，认真地向他们学习。 　　三、德育工作 　　为了做好德育工作，我经常深入学生当中，走进学生宿舍，关心他们的学习生活，倾听他们的心声，鼓励他们， 帮助他们树立自信心。引导他们学会独立生活的基本技能，以及做人的基本行为准则。 　　作为一名新教师，教学经验不足，我在教学中仍然存在许多不足，例如在课堂教学中不能很好地引导学生进行探索，不能灵活处理课堂上一些“意外”事件等等，所以，得多多地听课，多向老教师们请教。 　　好的经验做法总结范文精选篇二 　　初为人师，一切都感到那么陌生，而又那么的新鲜，当时的我刚走出学校的大门，带着青春的风采和对未来生活向往走进了幼儿园，走入了小鸟般叽叽喳喳的孩子们中间。当那群可爱的孩子们叫我第一声“欧阳老师”时，我才发现自身的改变，才知道自已由一个学生转变成了一名光荣的人名教师。 　　时光飞逝，不知不觉中。一个紧张而又充实的学期马上就要过去了。本学期各项工作也即将结束，回首所做过的工作，总结经验，反思不足，为了更好的完成以后的工作，促进幼儿身心健康发展，让幼儿在快乐中成长，现将本学期工作总结如下： 　　一、班级状况 　　我们班现有12人，男生7人，女生5人，他们是呆在芽芽三班整整一学期的12个幼儿，还有两名幼儿是来我们班上借读的，虽然她们只在芽芽三班呆了两个月就转学了，但我却早已记住他们了，芽芽三班是小班，这说明12名幼儿是刚刚步入幼儿园，走入新环境，面对新老师，久离父母而会大声啼哭的。初为人师的我每天只能抱着对孩子要细心，耐心，有爱心的去照顾好他们。 　　像本班，熊家裕，温振鹏等等，都是班上比较活泼好动的小朋友，平时学习，生活中常常无纪律，有时真的很生气，但一想到他们男孩子天性就是好动调皮，孩子毕竟是孩子，所以我总是耐下性子，跟他们讲道理，用爱去感化他们，我想他们还是会明白老师的用心，更希望班上的每一位幼儿能有一个较大的转变。 　　小班年龄段是3-4岁，他们的语言表达能力还不太成熟，所以老师更应耐心的去教导他们的语言表达能力，像刘一乐，温振鹏，曾诗颖等等，刚来到学校只会用少数家乡词汇来与老师们沟通，但经过快一学期的教育教导方面，他们都有了一个较大的转变，他们会每天叙说着自己在学校在家里发生过或看到听到的事情讲给给我们听，还会用简短的语句与我们老师沟通。虽然说的不是很完善，但我们也明白，也很乐意和他们在一起。 　　二、思想工作 　　本人积极参加园内各项活动及年级组教研活动，团结同事，热爱集体，服从分配，爱岗敬业，做到爱心，尊重地对待每一个幼儿。 　　三、教育工作 　　1.认真备好每一节课。备课中有不懂的我也会积极地去问年级组长，并不断的归纳总结提高教学水平。 　　2.认真的上好每一节课。上课时注重幼儿综合能力的培养。在教学中提高幼儿的思维素质，保证教学质量。 　　3.坚持每周听课。注意学习其他老师的教学经验，努力探索适合自己的教学模式。 　　4.注重教育理论的学习，并注意把一些先进的理论应用到教学中。一学期来我在学校上了一次公开课，全园老师都来听了，也各自点评过，通过上公开课，是自己的教学水平得到了很大的提高。 　　四、保育工作 　　在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中一员，并乐于参加集体活动。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。 　　1.加强幼儿各种行为习惯的培养和训练，使幼儿的生活习惯，学习习惯在原有基础上有了一定的发展 　　2.做好班级环境卫生工作，做到地上无灰尘、纸屑，橱窗干净，被子整洁舒适。 　　3.严格要求给各种玩、用具认真地进行清洗消毒工作，保证了玩、用具的卫生、安全使用。积极配合幼儿园保健医生做好疾病防治和预防接种工作。 　　4.注重培养幼儿好的进食习惯，不挑食，进餐时不打闹讲话，不掉饭粒。 　　安全工作是最重要的工作之一。保障每一个幼儿的人身安全，是每一个教师的责任和职责，为了让家长放心，让幼儿能在一个安全的环境中生活、成长，我做到了以下几点： 　　1.教给了幼儿一些安全知识，强化了幼儿的安全意识和自护能力。不吞食异物，不玩火、水、电，不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃陌生人的东西，不跟陌生人走，发生危险时，会大声呼救。 　　2.加强一日活动各个环节的管理，加强幼儿日常生活的管理，做到了人到心到，谨防意外事故的发生。 　　3.做好交接班工作。 　　五、家长工作 　　1.真诚地对待每一位家长，加强家园沟通。教师与家长协力解决教育问题，提升对幼儿的关心，共同分担教育责任。孩子的快乐，是对我工作的鼓励。 　　2.积极的向家长反馈孩子在幼儿园的表现，今天谁吃饭有进步，睡觉也乖了，自己睡着的;今天谁情绪不太好等等，让家长在第一时间知道孩子在园的情况。 　　3.向家长汇报幼儿在园生活，让家长更亲近地了解幼儿在园的学习生活和我园需要家长配合工作。使用家园联系册、电话多种形式进行访问，及时与家长联系，收集家长的意见和建议，保持家园一致教育。 　　4.做好家访工作，随时了解幼儿的发展状况，并制定了适宜的教育措施，并记录家访情况，更好地做到家园同步教育。 　　总之本学期非常忙也非常累，收获当然也不少在工作中享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，学习年级组长的教学经验。在教学活动中因材施教，因人施教，针对个别幼儿进行个别教育。并努力提高自己的思想及业务素质，力求把日后的工作做得更好! 　　好的经验做法总结范文精选篇三 　　一个学期的工作已经结束，下面对该学期的工作作总结。 　　一、思想认识。 　　在这一个学期里，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业。去年下半年我向学区党支部递交了入党申请书，所以这一学期来我都是以党员的要求来约束自己，鞭策自己。对自己要求更为严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。在"七一"那天，我还荣幸地成为了一名预备党员。使自己的思想上了一个新的台阶，同时也是对自己思想上严格要求的一个新的开始。一学期来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。 　　二、教学工作。 　　在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重。但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常翻阅《小学数学教学》、《优秀论文集》、《青年教师优秀教案选》等书籍。还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是-决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。 　　这学期主要担任二年级两个班的数学、思想品德的教学及其中一个班的班主任工作。因为已经接手第二学期，学生的思想、学习以及家庭情况等我都一清二楚，并且教材经过上学期的摸索，对教材比较熟悉，所以工作起来还算比较顺利。培优扶差是一个学期教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在几个尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，使他们懂得老师没有把他们"看扁"，树立起他们的信心和激发他们学习数学的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师，令我欣慰的是优生们表现出非常的踊跃，我问他们为什么那么喜欢当辅导老师，他们说："老师都那么有信心他们会学好，我们同样有信心。""我相信在我的辅导下，他一定有很大的进步。""我想全班同学的学习成绩都是那么好。"于是，我让他们组成"一帮一"小组，并给他们开会，提出"老师"必须履行的职责，主要就是检查"学生"的作业，辅导"学生"掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标，让他们双方都朝着那个目标前进。"老师"们确实是非常尽责，而"学生"时刻有个"老师"在身旁指点，学起来也非常起劲。两个班所定的9对"一帮一"小组，"学生"们全班都有进步，有的进步非常快。 　　三、领班工作。 　　在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我培养了两位得力的班长。这些班干部能把班的学习和纪律管好，为我减轻负担。我为他们定出要争取每星期都拿文明班的目标，各施其责。还常给班干定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。在他们的努力下，班务工作能正常开展，本班这学期也只有两次没有取得文明班的称号。这个班本学期的插班生很多，有六个，加上原来的一共有13个，全是男生，并且来自不同的省份，语言沟通和学习习惯的参差就最令我头疼。他们连上课的基本要求都没养成，并且有几个象XXX、XXX等是最调皮的。特别是XXX，这个小孩特别好奇、好动。 　　上学期天天都要跟同学打上几场架，我唯有苦口婆心地跟他做思想工作，慢慢把他转化，今个学期打架违纪的现象大大减少了，上课能遵守纪律，并且非常积极回答问题，学习成绩也优秀。但还是不时出现一些消极的思想。为了把班的常规工作搞好，我每天都坚持早上七点三十分前、中午一时四十分前就到校，回到学校的第一件事就是到班上了解学生的早读、午读等情况，对学生进行晨会教育。 　　经过一个的努力，我们班的各项常规工作像早读、卫生、课堂纪律等都抓得比较好。

街道基层安监机构标准化建设经验做法 　　XX区XX街道西起二环线，XX古曲路，南至远大路，北至古汉路，总面积2.76平方公里，常住人口50595人。辖区内有多家省级单位，3所小学，1所中学，14所幼儿园，12家宾馆酒店，4家危险化学品经营企业，17家工贸企业（其中规模企业14家）。近年来，街道先后获得“全国和谐社区建设示范街道”“最具民生幸福感街道”等多项荣誉称号，2014年（本文来自淘文库网）被评为市级安全生产示范街道，2017年被评为省级安全生产示范街道。连续10年实现了全街无安全责任事故发生，安全生产形势整体稳定。XX街道基层安监机构标准化建设工作的主要做法如下： 　　一、夯实基础，为抓好安全生产工作提供有力保障 　　1、健全组织机构。根据“党政同责，一岗双责”规定，街道成立了以党工委书记为政委，主任为组长，分管行业安全生产工作领导班子为副组长，各站、办、所负责人及社区书记、主任为成员的安全生产工作领导小组，全面负责辖区内安全生产工作。各社区按要求成立了以社区主任为组长的社区安全生产联组，并配备了专职的安全专干，聘用3名以上专职安全生产信息员，各企事业单位依法成立了安全生产管理机构。 　　2、强化基础工作。为切实加强安监站的标准化建设，夯实安全生产基层力量，根据工作需要足额安排安全生产专项经费，保证工作需要。街道工委召开专题会议进行部署，加大对安监站的投入，在办公场所紧张的情况下，专门调配出两间共计60平方米的办公室作为安监站专用办公室，配齐了安监执法专用车辆、电脑、数码相机、复印机、打印机。今年，省安监局拨付20万专项资金用于我街安监站标准化建设，更新增设了一批办公设备、个人防护用品及执法检查专用设备。近三年来，街道共投入200万元用于安全生产隐患举报奖励、微型消防站建设、重点隐患整改、宣传教育培训、应急疏散演练等活动。有效提高了基层履职保障能力、监管执法能力、风险预警防控能力、事故调查处理能力、应急指挥能力及法治宣传教育能力。 　　3、加强队伍建设。为提升安全等级，保障全街和谐平安，着力抓好三支队伍建设。一是组建了120余人的安全生产信息员队伍，信息员队伍经过区、街两级培训，目前已成为安全监督的重要力量。近年来，信息员队伍已向办事处提供各类安全隐患信息800余条，其中上报重大安全隐患48条，避免了重大安全事故的发生，街道共计发放信息员奖励23250元； 二是加强救援队伍建设。救援队伍主要由街道、社区工作人员、巡防队员、退伍军人、基干民兵组成，街道建立应急救援微信群，利用街道信息平台发布应急救援信息，经过专业应急救援培训，截至目前，应急救援队伍共计扑救初起火灾12起，避免了重大火灾事故的发生； 三是加强监督检查队伍建设。目前街道安监站现有工作人员5人，其中3人已取得安全生产执法检查资格证书，下属6个社区均配备了1人以上专职安全专干，负责对辖区的安全生产工作监督检查。街道每年组织行业安全生产监管员、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员等开展针对性的安全教育培训，指导和督促辖区内企业、单位落实安全教育培训工作，确保企业主要负责人、安全生产管理人员和各类特种作业人员等均持证上岗； 每年派送街道干部、社区安全员、企业负责人和安全管理人员到市、区两级进行安全生产业务培训。近年来，参加人员达到450余人次，有效提高了企业安全生产责任人的安全意识和监管人员的执法监督能力。 　　4、健全管理制度。一是将责任目标层层分解落实，明确主要领导和分管领导在安全生产工作中的职权、责任； 二是制定年度 工作计划 及季度工作计划，健全安全生产工作的各项 规章制度 ，积极推进安全标准化建设，做到了组织落实、人员落实、责任落实和经费落实； 三是层层签订《安全生产目标责任书》，形成了工作有落实、人人有责任的安全生产工作体系； 四是制定了《安全生产目标管理责任制考核办法》，对各社区、各部门进行季度考核，安全生产工作考核结果纳入各部门岗位目标责任制考核和社区以及社区主要负责人政绩考核内容； 五是认真执行节假日期间领导干部值班制度，节假日及重大活动期间都安排班子成员带队值班，发现安全隐患及时上报并处理； 六是建立一整套安全员学习培训制度。采取专门培训、以会代训等各种方式，对社区安全员、安全信息员进行安全生产知识的培训和教育，提高了基层安全监督管理队伍的总体素质； 每月召开1至2次安全生产工作例会，组织安监员学习《安全生产法》《湖南省安全生产条例》等相关法律、法规，提高了街道基层安全生产专职人员和信息员的整体业务能力素质。 　　5、推进企业诚信体系建设，压实主体责任。督促企业落实安全生产主体责任。针对各类企业，进行分类管理，引导、帮助企业做好安全生产工作。完善企业台账，健全监管机制。深化台账制度，在签订好安全目标责任书的同时将主体责任落到实处，组织工作人员对辖区的企业进行全面摸底，定期进行跟踪摸底，实时更新台账，加强对辖区企业的监督管理。督促企业加大自查自纠力度，按时上报隐患及整改情况，做到街道安监站及时沟通，从而形成和谐的安全监管局面。辖区重点规模以上14家企业“主体责任落实”工作已基本完成，诚信体系建设正在进一步完善。有7家企业完成了“安全生产标准化创建”工作，其中1家为二级标准化企业，6家为三级标准化企业。 　　二、宣传预防，为做好安全生产工作筑牢“防守网” 　　1、加强宣传教育，巩固示范创建成果。根据《基层安监机构标准化建设工作方案》的要求，街道组织召开党政会议专题研究，精心部署建设工作，深入开展安全生产宣传教育“七进”工作，街道投入4万元打造一条精品安全文化长廊，街道、社区均设立了统一的安全生产宣传专栏，并根据季节的不同更换安全生产宣传教育内容。充分利用辖区楼宇内的广告电视屏、户外大型显示屏，滚动播放倡导安全生产的视频短片，在辖区内的主次干道设立安全公益广告牌18块，悬挂安全横幅280条，张贴安全海报2620张，发放温馨提示17200份，制作粘贴安全生产宣传图版2000份，发放安全知识小册20000余份，宣传展板300块。利用小巷直通车及“小喇叭”在居民楼栋、背街小巷进行警示宣传，有效地提升了广大群众的安全意识。多家省市新闻媒体多次对XX街道安全生产工作先进事迹进行报道。 　　2、制定应急救援预案，定期组织综合演练。为抓好安全生产事故防范工作，结合街道实际情况，制定和完善安全生产事故应急救援预案，指导各社区、辖区企业切实抓好应急救援工作，加大投入，改善装备，适时演练。定期组织辖区企业、学校、幼儿园、人员密集场所、市场、各经营门店开展应急救援演练，仅2019年上半年就开展应急救援演练30次。 　　3、建设微型消防站，居民安全有保障。街道安监站、所属6个社区以及辖区重点规模以上企业均建立了微型消防站，消防站设站长1人，副站长1人，确定5名以上接受基本灭火技能培训的治安联防队员、城管协管员、社区工作人员等兼职或志愿人员担任队员，并腾出一间办公室作为微型消防站器材室，统一配备消防头盔、灭火器、消防服、消防斧、防毒面具、绳索等，成为辖区企事业单位、居民百姓家门口的“119”，为辖区安全筑起了一道坚实堤坝。 　　三、加大整治力度，为做好安全生产工作采取有效措施1、例行日常检查与定期专项整治相结合。 　　1、例行日常检查与定期专项整治相结合。街道将安全隐患的日常检查与重要时期的专项整治行动结合起来，加大排查力度，突出排查重点，对排查出的事故隐患严格按工作程序执行，制定整改计划、措施。制定《领导干部联系重大安全隐患工作方案》，以问题为导向，做到条块结合，协调处理，确保隐患排查起起有着落，件件有回音，形成有效闭环。在春节和“两会”等特护期，结合实际情况，组成领导干部带队检查安全生产工作小组，由党工委书记、办事处主任、分管各条线的副主任带队，分成若干个检查小组，深入到辖区企、事业单位、居民院落、商家店铺等进行检查、排查。对在排查中发现的问题及时提出整改意见并限期整改； 一时难以整改到位的单位，一是严加监控； 二是发函告知责任单位，达到立案条件的坚决予以立案处理。 　　2、加强安全生产管控和加大对重点领域的整治相结合。加大对重点行业和单位的大排查、大管控、大整治，特别是对烟花爆竹门店、危险化学品经营单位、市场、人员密集场所、液化气站、建筑工地、道路交通等的安全监管检查，实行“有计划，全覆盖、规范化”的安全监管。街道各部门密切配合、统一协调、相互协作，结合“打非治违”，对重点行业领域由主管部门牵头，建立联合集中执法机制，不定期开展联合集中执法行动。近年来，共计关停烟花爆竹经营门店6家，目前辖区内烟花爆竹门店实现全面清零； 关停危险化学品经营企业6家； 取缔非法液化气供应站店5家、非法油漆经营门店10家、非法经营游艺厅1家、非法无证经营歌厅 1家； 处罚不落实安全生产规章制度的企业12家； 联合区安监局、区环保局取缔汽配城烤漆房28家； 对人员密集场所危化品经营单位等开展了50余次的安全消防大检查、大整治； 对12家无证经营家庭旅馆下达隐患整改书12份并给予行政处罚。同时街道还组织6个社区对所辖路段进行了道路交通安全摸排行动，共收集道路交通安全隐患15条进行微循环整改，保持消防通道畅通。 　　今后，XX街道将继续巩固“省级安全生产示范街道”荣誉，在安全生产工作中继续不懈探索和创新，采取更扎实有效的措施，狠抓业务能力建设，不断提升基层安全监管能力，建立一支政治素质硬、业务能力全的安全生产监管队伍。

单位内部控制工作经验做法及取得的成效 　　该局将内部控制建设工作分为梳理工作流程、健全内控制度、建立内控手册和开展内控自评四个阶段，明确了各个阶段的工作任务，并分步推进，取得了较为丰硕的工作成果，下面是我整理的单位内部控制工作经验做法及取得的成效，欢迎阅览。 　　单位内部控制工作经验做法及取得的成效1 　　为了有效防控廉政风险，进一步提高行政事业单位内部管理水平，财政部发布了《行政事业单位内部控制规范（实行）》，要求从开始全面实施。我市各级行政事业单位高度重视，积极行动，内控规范的贯彻实施已取得初步成效。我们将陆续整理有关单位的主要经验做法，供大家学习参考。 　　市农机局作为我市贯彻实施内控规范的七家试点单位之一，在内控的建立与实施过程中，紧密结合本单位工作实际，以问题为导向，有效实现了权力制衡，使单位领导从源头上规避了经济责任风险。主要做法是： 　　一、组建领导小组，作为内控抓手 　　单位内控是一个复杂的体系，工作涉及到预算业务、收支业务、采购业务、资产管理、建设项目、合同管理、内外监督等各项经济活动，需要内部各处室的协作和配合。市农机局在工作中意识到单位领导重视是推动实施内控的关键。工作中与党风廉政建设密切结合，使单位领导树立起风险防控意识，为内控工作的推进奠定了基础。 　　成立了由局长任组长、分管纪检工作的副局长任副组长、各处室（站）负责人为成员的内部控制规范领导小组。领导小组下设内控工作办公室，其中计财处牵头协调内部控制的建立与实施工作，各处室（站）为内部控制的具体执行机构，积极配合内控工作办公室建立和实施内部控制；纪检部门牵头内控评估，对内部控制的建立和实施情况进行监督，及时发现并指出局内部控制管理中的问题和薄弱环节，督促各处室（站）落实内部控制的整改计划和措施，确保局内部控制体系的`有效运行。 　　二、拟定工作方案，明确推进计划 　　印发了《青岛市农业机械管理局<内部控制规范>试点工作方案》。农机局的内控建设主要分为以下五个阶段：一是宣传准备阶段（8月—9月），主要包括学习内控相关知识，制定内控工作方案，成立内控工作团队。二是内控梳理阶段（10月—12月），组织培训、召开启动大会，梳理制度流程、费用支出，风险分析、建立控制机制，优化制度、流程、表单等。三是成果汇编阶段（12月—1月），汇编内控规范管理手册，汇编经费支出管理指南，开展内控工作总结、汇报等。四是内控运行阶段（1月—3月），发布内控手册、费用指南，按照手册、指南实施业务，监督检查、开展内控评价，组织开展风险评估。五是信息化阶段（3月后），收集信息化建设需求，部署初始化信息系统，试运行内控信息系统。 　　三、构建内控机制，保障内控实施 　　（一）建立了单位层面的内控运行制约机制。主要包括8个方面的内容：内控管理职责分工，经济活动决策机制，关键岗位责任机制，关键人员资质能力，财务信息编报要求，信息技术应用要求，经济活动风险评估，内部控制监督评价。 　　（二）梳理了单位主要经济业务管理制度及流程。针对预（决）算管理、经费收支管理、农机专项资金管理、政府采购管理、合同管理以及资产管理等6个业务模块，在规章制度方面，总计梳理66份外部制度文件，分六个模块汇编成册，梳理8类28份内部制度文件，其中5份涉及经济活动管理；在业务流程及风险管控方面，总计梳理优化32个业务流程，32个风险控制矩阵（涉及64个主要风险点、11个关键控制措施），21个内控指南；在工作表单方面，总计梳理近20个表单，新建预算执行分析表、合同审批单、空白支票领用备查登记簿、合同归档表等4个表单，优化完善费用报销单、差旅费报销单、借款单等3个表单。 　　（三）汇编内控管理工作手册。汇总整理《内控规范管理手册》，共分为手册说明、单位层面内控概况、业务层面内控实施、内控监督评价五个部分，做到经济业务管理规范有序，内控管理职责清晰，提高单位人员工作效率，实现内部管理的规范化、法治化和信息化 　　（四）通过信息化对制度和流程进行“固化”。要保障内控真正落地，信息化是实施内控的最重要手段。市农机局在信息系统建设中将内控理念嵌入信息系统中，将制度和流程进行“固化”并达到常态化，真正实现从“人治”管理向“法治”管理和科学管理的转变。 　　内控规范建设政策性强、涉及面广、工作量大且具有相当难度和专业性的工作，单位自身开展内控建设缺乏精力和专业知识和信息化手段，很难保证内控建设的效率和效果。下一步市农机局将采取各种方式加强内控宣传，在局内形成“人人学内控，处处讲内控”的良好氛围。同时，通过与专业机构合作，获取其专业理论支撑和丰富实务经验，确保内控规范实施取得良好效果。 　　单位内部控制工作经验做法及取得的成效2 　　为贯彻落实财政部《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》（财会〔2015〕24号）文件精神，进一步指导和促进各单位开展内部控制建立和实施工作，根据市、县财政局《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的实施办法》（财会〔2016〕11号）要求，结合我镇实际，制订如下实施方案： 　　一、工作目标 　　内部控制基础性评价，是指单位在开展内部控制制度建设之前，或在内部控制制度建设的初期阶段，对单位内部控制基础情况进行的“摸底”评价。通过开展内部控制基础性评价工作，明确单位内部控制的基本要求和重点内容，围绕重点工作开展内部控制体系建设；同时，发现单位现有内部控制基础的不足之处和薄弱环节，通过“以评促建”的方式，推动各单位于2016年底前如期完成内部控制建立与实施工作。 　　二、基本原则 　　（一）坚持全面性原则。内部控制基础性评价应当贯穿于单位的各个层级，确保对单位层面和业务层面各类经济业务活动的全面覆盖，综合反映单位的内部控制基础水平。 　　（二）坚持重要性原则。内部控制基础性评价应当在全面评价的基础上，重点关注重要业务事项和高风险领域，特别是涉及内部权力集中的重点领域和关键岗位，着力防范可能产生的重大风险。各单位在选取评价样本时，应根据本单位实际情况，优先选取涉及金额较大、发生频次较高的业务。 　　（三）坚持问题导向原则。内部控制基础性评价应当针对单位内部管理薄弱环节和风险隐患，特别是已经发生的风险事件及其处理整改情况，明确单位内部控制建立与实施工作的方向和重点。 　　（四）坚持适应性原则。内部控制基础性评价应立足于单位的实际情况，与单位的业务性质、业务范围、管理架构、经济活动、风险水平及其所处的内外部环境相适应，并采用以单位的基本事实作为主要依据的客观性指标进行评价。 　　三、主要任务 　　（一）组织动员。各行政事业单位应当于2016年9月中旬，全面启动本单位内部控制基础性评价工作，研究制订实施方案，广泛动员、精心组织所辖各单位积极开展内部控制基础性评价工作。 　　（二）开展评价。各行政事业单位应当于2016年9月底前，按照本实施方案的要求，以《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会〔2012〕21号）为依据，在单位主要负责人的直接领导下，按照《行政事业单位内部控制基础性评价指标评分表》及其填表说明（见附件2和附件3），组织开展内部控制基础性评价工作。 　　（三）评价报告及其使用。各单位应将包括评价得分、扣分情况、特别说明项及下一步工作安排等内容在内的内部控制基础性评价报告向单位主要负责人汇报，以明确下一步单位内部控制建设的重点和改进方向，确保在2016年底前顺利完成内部控制建立与实施工作。各单位可以将本单位内部控制基础性评价得分与同类型其他单位进行横向对比，通过对比发现本单位内部控制建设的不足和差距，并有针对性地加以改进，进一步提高内部控制水平和效果。 　　各单位应当在部门本级及所属单位内部控制基础性评价工作的基础上，对本部门的内部控制基础情况进行综合性评价，形成本部门的内部控制基础性评价报告（参考格式见附件4），作为2016年决算报告的重要组成部分向县财政局报告。 　　（四）总结经验。各单位应当于2016年11月10日前，向镇财政所报送单位内部控制基础性评价工作总结报告。总结报告内容包括本单位开展单位内部控制基础性评价工作的经验做法、取得的成效、存在的问题、工作建议及典型案例等。 　　四、有关要求 　　（一）加强组织领导。成立岳西县头陀镇行政事业单位内部控制基础性评价工作领导小组（名单附后，附件1），负责具体组织实施我镇内部控制基础性评价工作。各行政事业单位要充分认识做好内部控制基础性评价工作的重要意义，切实加强对本单位内部控制基础性评价工作的组织领导。在建立实施内部控制的基础上，认真对照，真实完整地填写内部控制基础性评价表和评价报告。 　　（二）加强宣传督查。镇财政所要切实加强对全镇内部控制基础性评价工作的宣传督查。要认真做好宣传报道、信息报送等工作，汇总基础性评价表和评价报告，总结经验成果。要加强对全镇行政事业单位内部控制基础性评价工作进展情况和评价结果的监督检查，确保全镇内部控制建立实施和基础性评价工作按期完成。 　　（三）加强协调联动。按照《安徽省财政厅安徽省监察厅安徽省审计厅关于全面推进行政事业单位内部控制建设的实施意见》（财会〔2016〕212号）文件精神，要加强会商和信息共享，协调联动，建立联合工作机制，加大宣传力度，推广先进经验与做法，发挥先进单位的示范带头作用，共同推动内部控制基础性评价工作。

2008年特别是下半年以来，**市委政研室大胆改革与创新，以“五创新、五突破”的新工作举措，围绕中心、跟得上来，开放互动、联得起来，提效升质、亮得出来，政策研究工作更加主动、更加开放、更加有效，开创了政研工作的新局面。 　　研究领域创新，在研究体制上突破。去年8月，我们大胆开创全国政研系统工作之先河，以改革研究体制为突破口进行了探索，将原党政处、社会处、经济处3个职能处室的职能进行“并一调二”的调整。“并一”就是把原3个处室的职能“研究**党的工作、社会事业工作、经济工作”统一并为“市情研究”职能，由社会处承担。“调二”是把党政处的职能调整为政策与战略研究，主要开展对中央、国家及各部委、省、市重大政策和**发展战略的研究；把经济处的职能调整为比较研究，主要开展对**与省内外各地的比较研究，特别是开展与沿海地区、重庆及省内其它市州的比较研究。职能的调整，使各处室更加明确了常态化研究的方向，更能专注于专项研究工作，直接为我们开展调查研究工作扩展了空间，为我们更好地履行服务职能奠定了基础。同时，也促进干部实现了“两个转变”：由“坐在**，看到**”转变为“坐在**，胸怀全国”,由更加注重“家事”转变为“家事国事天下事事事关心”。研究职能的调整，研究领域的创新，得到市委领导的充分肯定，兄弟市州政研室也前来考察学习。 　　研究方式创新，在整合研究资源上突破。随着经济全球化、信息化的到来，传统的“独自为战”的研究方式无论是人力资源还是信息资源显然都无法满足需求。对此，我们以整合研究资源为切入点，探索建立了“1+x”新模式（“1”为我们政研室，“x”为市内市外研究资源），在充分发挥政研室调查研究主体作用的同时，有效聚集和整合市内市外研究资源，形成开放、合作的研究态势，起到调查研究的乘数效应。 　　一是广借外脑，整合市内资源。主动加强与区县之间、其他党政部门、科研系统、高等院校的联系，将各类政研资源纳入协作视野。9月，在市级机关和各区县补充确定26名同志为特约研究员，新确定48名同志为特约咨讯员，形成一支“没有编制”的调研队伍，建成一个没有围墙的“政研中心”。 　　二是通过“走出去”与“请进来”，整合市外资源。11月，我们积极争取到省委政研室的支持，组织部分市、区县政研干部形成联合考察组到安徽、江苏、浙江等地学习考察，所到之处，主动邀请当地政研部门为我们介绍发展经验。10月，我们邀请省委政研室副主任李后强来泸面向全市各部门、区县开展了高水平的调查研究工作培训。 　　三是以课题为纽带，开展跨行业、跨级别的资源整合。突出了三个重点：一是加强了与省委政研室、省级部门的联系沟通，积极承担省委政研室、省科技厅、省水利厅课题项目。二是加强了与市级部门的合作，与财政合作开展了**30年农发项目研究和政法经费保障研究、与招商局合作开展招商引资研究、与旅游局合作开展旅游招商研究等等。三是加强了与区县委政研室的合作，通过全市政研工作会、一同外出考察学习、课题合作等方式，与区县政研室联系更加紧密，沟通更加充分，合作更加务实。如带领各区县开展“**市改革开放30年课题研究”、带领江阳区开展“农村土地流转研究”等。 　　信息渠道创新，在培育新载体上突破。及时、全面、准确地掌握信息，是政研工作的前提。我们始终遵循“拓宽信息渠道，服务领导决策”的理念。下半年，在原有《领导决策参考》和《政策研究》载体基础上，通过积极探索实践，培育3种情报信息新载体。一是创办《情况与建议》，我们在政策与战略研究、市情研究、比较研究等日常研究成果中遴选针对性和实效性强的典型素材，形成一事一议的简报，为市领导提供新、真、全、深的决策参考信息；二是开设每月1次的学习交流会，由各业务处室把在日常研究中收集到的信息按照政策与战略研究、市情研究、比较研究3个方向作整理交流，使大家在较短的时间内就能共享宏观与微观皆备、本地与外地兼有、系统性和实效性结合的信息资源，达到了促进学习习惯化、研究常态化、思考显性化、成果扩大化的目的；三是建立课题库，掌握全市政策研究基本情况，并尽力发挥课题库对全市调研工作的引导作用。 　　内部动力创新，在自身建设上突破。我室干部具体从事调研工作的少则几年，多则10年、20年以上，如何尊重他们的主体地位、创造精神，激发新的动力？我们在加强管理、完善制度的基础上，在倾力打造工作“硬环境”的同时，着力提升干部“软实力”。从今年9月起，启动开展为期一年的“**政研精神”建设活动，以此为载体，在全室深入扎实地开展“勤学习、善调研、敢突破、强合作、重效能、讲奉献”的18字“政研精神”培育工作。我们把18字“政研精神”的内涵具体阐述为6个方面20条，从学习、工作、作风等方面对全室人员提出定性、定量的具体要求，在全室构建了“工作责任大家挑，人人身上有指标”的目标管理体系。“**政研精神”建设活动开展4个月来，我室干部职工精神面貌明显改善，工作激情明显增强，工作效能明显提升，18字精神在政研干部身上得到较好体现。 　　成果转化创新，在提升质量上突破。文稿质量是政研工作的生命，成果有效转化是政研工作的根本目的。代起草文件、起草领导发言稿、撰写调研报告并获得领导批示等是传统的成果转化方式。我们在努力提升这些成果转化质量的同时，积极开展成果转化方式创新：一是成为《**日报》的特约评论单位，以“卢委研”的名义发表评论员文章，在开创新的成果展示平台的同时也创新了《**日报》特约评论的合作方式。二是与市社科联合作，利用“酒城讲坛”平台开堂授课锻炼队伍、扩大受众、提升影响，目前我室已有两名同志被聘为“酒城讲坛”讲师。三是利用电视这一现代传媒，与市电视台合作打造专题栏目，已有一名同志聘为**电视台新办栏目的策划人之一。正是基于这些创新的努力，我们在促进调研成果的转化上取得了较好成绩，完成领导重要讲话15篇、领导署名文章3篇，起草市委市政府重要文件3份，撰写调研报告25篇，得到领导批示或转化为决策的稿件数量达25篇。 　　探索与创新回报丰硕。2008年底，市委政研室被省委政研室评为“调研成果转化先进单位”，并自2004年省上开展评比以来首次荣获“调研工作先进单位”这项综合奖项，另有4篇调研文章分别荣获特等奖和一等奖，取得了历史性的突破。 　　探索与创新离不开领导的关怀与帮助。市委书记朱以庄对政研室作出“要积极开拓思路，要研究上级重大政策，要开展比较研究，要围绕市委、市政府中心工作开展研究，要注重发挥内外部研究力量作用”等指示；市长刘国强要求政研室“要围绕‘四个四"战略搞好调研并做好重大政策的阐释和转化工作，进一步发挥政研室在研究工作中的统筹作用”；省委政研室主任萧少秋等领导也多次指导和帮助我室开展研究工作。领导们的明确要求、倾力帮助和殷切希望，为我们搞好政研工作指明了方向、增添了力量。 　　探索与创新不会一劳永逸。在今后的工作中，我们还应做好以下几方面的工作： 　　进一步提高调查研究工作的主动性。更积极主动关注政策信息，了解把握宏观政策导向，贴近中心出谋划策。更积极主动跟随领导调研，了解领导思路，与领导决策合拍；更积极主动“走出去”、“请进来”，与时代发展同步。 　　进一步提高调查研究工作的实效性。坚持内部处室职能调整改革方向，争取市编办支持，完成处室更名及职能调整。着眼全局，突出重点，坚持与党委中心工作同向，在服务中心中，增强实效意识；努力把准要点、难点、着力点，努力做到参在点子上，谋在关键处，成于实践中，更好地发挥政研工作在决策前、中、后的参谋助手作用。 　　进一步提高调查研究工作的协同性。积极整合资源，增强协同意识，构建良好的协作机制，强化市内各级、各部门调研力量的配合协作，发挥好特约研究员、特约咨讯员作用，广借外脑为决策服务，实现协作的制度化、稳定化和经常化。建立健全信息交流制度、决策咨询制度和有效的激励机制。

一、前移审计关口，采取有效审计方法1.前移审计关口，提前介入部门预算编制工作。在财政预算编制完成后向人大提请前，审计部门对报批的预算预先行审查，审查年初项目预算编制是否落实到具体项目和用款单位，预算内外资金结合是否彻底，预算外资金管理是否执行“收缴分离”和“收支两条线”规定，上年的公用经费、项目结余资金是否纳入年初预算管理，是否编入当年的部门预算，是否将预算外收入、事业收入、经营收入、纳入预算管理的行政事业性收费收入、政府性基金收入、其他收入全部纳入收入预算编制等方面，全面审查预算的科学性、合理性以及预算的细化程度等，并出具审计部门的审查意见，从而做到对预算执行审计的“事前监督”，有效细化预算编制，保证预算编制的科学性、透明性、具体性和可操作性，从起点上进行有效的审计监督。2.采取有效的审计方法，摸清楚部门预算执行的情况。首先从被审计单位的内控制度入手，了解各项内控制度是否健全，是否真正得到了贯彻执行，通过对内控制度的调查，确定被审计单位容易出现问题以及舞弊的关键所在，有利于突出审计重点，减少审计的盲目性；其次以资金流向为主线，追查资金去向，抓住被审计单位预算资金的分配和使用，沿着资金流向，一查到底，直到搞清楚资金的最终去向为止；三是从账户入手，查找可疑线索，对银行存款对账单上大额资金的进出情况进行核查，并逐步扩大范围，查实转移、挪用资金等违纪违法问题；四是抓住重点，对主要问题查深审透，针对不同单位的不同特点，确定在预算执行中可能出现的问题，进一步抓住重点，并将其查深查细，彻底摸清资金的全面情况。二、整合审计资源，实行一体化审计1.不断提高审计人员的综合业务素质。一是审计人员要加强党的政策、法律法规和经济理论的学习，充分领会党的相关政策、方针及财经法规;二是审计人员业务上要进行认真系统的专业学习及技能培训，不断提高业务水平以及处理问题的综合分析判断能力;三是强化审计监督约束机制，督促审计人员在工作中能够保持客观公正的立场，避免各种原因而做违法交易的情况，确保审计工作的严肃性和公正性，有效发挥审计监督作用。2.以大局意识统筹审计资源，形成审计合力。一是对审计人员进行重组，树立全局观念和一盘棋的思想，在审计机关内部打破处室界限，统一调度审计资源，加强审计机关内部各专业机构的配合和上下内外的协调，按照资金流向，对财政资金的申请、拨付、使用等各个环节开展审计；增强上下级审计机关的沟通交流，根据需要统筹使用上下级审计机关的审计资源；注重利用外部审计资源，包括聘请社会审计人员和有关专家，利用被审计单位内部审计机构的资源和审计结果等。二是在审计计划安排上，把部门预算执行审计与经济责任审计相结合、与专项审计相结合、与审计调查相结合，做到内容安排、时间要求的协调统一，最大限度地发挥预算执行审计的整体效应。三是充分利用预算执行单位的财务核算系统、业务管理信息系统等，收集、整理审计资料，推广应用审计AO软件，实现审计手段上层次、上水平，提高财政预算执行审计工作的效能。三、丰富审计报告内容，凸显审计监督效应1.坚持“三不”原则，丰富完善“两个报告”内容。坚持做到事实不清不用，数据不实不用，定性不准不用的原则，在审计内容上突出重点，既要侧重于政府关心的重点，又要侧重于人大所关心的热点，更要重点关注社会民生问题。既要查清问题的来龙去脉，又要分析产生问题的原因和危害性，力求把问题查深查透，在核实问题定性准确的基础上，对共性、政策性、体制性、内控管理和性质严重的违规问题进行专题汇总，并加以分析形成综合性材料，丰富“两个报告”内容，同时要把效益审计充实到报告中去，保证审计报告质量。

献给那些对工作现状不满意并且迷茫的你作为一个从青年进化到中年的人，之所以想要发表一下过往经历的一些心得，主要有2个原因，1、这几天时间确实是有点太闲。2、想起当年二十郎当岁的时候那段迷茫时期，太多选择都是错误的，写下心得但愿看到的人能够从中受到启发，也算是做了一些对社会有意义的事。高中毕业的时候也是叛逆期最强的年纪，那个时候的我选择了步入社会不打算继续上学了，父母亲人怎么劝说都没用，你要是问我那当时你打算干嘛去，答案是我自己也不知道，反正就是不想上学了。就是只要不上学干啥都行，后来父亲也是没办法帮我开始找工作去加油站上班、去餐厅学习、去工厂做流水线作业........我就记得没有一份工作是干满三个月的，这个时候的我算是进入了迷茫期，不知道自己该何去何从，感觉就是空有一身力气，不知道该往哪用。家里人给的建议帮忙找的工作本能的排斥。后来在网上认识了个网友说是可以帮我介绍个工作，想都没想就过去了，结果进了传销组织.......后来被父亲安排他一个朋友那边的餐厅学习餐饮，每天在厨房里面帮忙浑浑噩噩的过了两个月，那时候应该是2003年，还没有外卖，有一天有个打电话订餐的，当时店里挺忙人手不够，老板让我去把餐送过去，我也没多想做好了餐就拿着去送了，当时是在北京的一个高档小区里面，在门口的时候被保安拦住了，语气非常不好的询问我了一通，后来确定我是送餐的才放我进去，这期间我记得有个业主开车进小区，那个保安笑脸相迎的去开门，转过头对我的时候又是凶巴巴的，也是很无语。当我进去找到地址的时候开门发现不是家里那种，而是一个工作室门口写着***科技有限公司，里面是一群20几岁的年轻人，每个人坐在电脑面前办公，看到他们当时我就一下明白了，这就是我想要的理想中的工作，而不是在厨房里面浑浑噩噩每天身上脏兮兮的。当天晚上回去久久不能睡去，想着白天发生的事，第二天就辞去了餐厅的工作。现在十几年过去了，如今我也成立了两家科技公司，可能就是当时看到那群年轻人的一刹那感觉，然后在心底产生了深深地触动，才有了现在的公司。我觉得看到这里已经有很多同学开始共鸣了吧，如果你现在的处境就是我现在所说的这种情况当中，以我现在的思想给的建议是，先让自己静下来，然后开始思考问题。只有想通了才能决定你接下来该走的路。首先我们要确定既然不上学了，那肯定就是要去工作，两个方向：1、追求物质的满足：赚钱，通过赚钱让自己变得可以独立，去做自己想做的事情。2、追求精神的满足：理想，比如画画、音乐、艺术等等。我相信大多同学的选择都是1，可能也有少数的同学愿意选择2，我只能告诉你假如你的家境不算优越的话，这是一条很艰苦的路。选择1的同学还要继续思考，如果我的目标是为了赚钱我该怎么做。先不要说做什么行业，先来看看自己都有什么本事。如果你的学历只有大专或者本科甚至是高中，又没有其他实用的技能的话，自己去打开求职网站看看企业愿意为你出的价码是多少，我相信无论你的自我感觉有多么良好，觉得自己有多么的优秀，站在企业的角度来说都属于基层员工，到了发工资的时候就知道了，怎么那么少根本不够用，不要说独立自由了，能够解决温饱就不错了。说到这里肯定又有已经开始参加工作或者工作了几年的同学开始共鸣了。非常认可我说的现状，然后各种吐槽抱怨，在然后呢又回去搬砖去了。我相信这是大部分刚参加工作同学们的现状，其实这个局面很好破多一些思考就可以了，要想想为什么你的工资那么低，归根结底还是因为你是基层员工，学历没有那么高没有什么特别的技能，企业根本不会重视你。既然如此想要改变要么提升学历，要么增加技能没有捷径可以走，想要提升学历的同学恐怕又是少数了，不然当初就该好好上学了，并且在工作的时候可能你们也发现了，就算本科学历也没有具备太多的优势，想要在学历上有优势起码都要研究生博士生了，对比下来增加技能还是比较好的选择，毕竟在学校学的东西在多，在企业里面用到的也有限还不如增加技能来的实在一些。看到这里有的同学们又该提问了如何增加技能，是不是一些培训机构做的那种培训呀，在这里说明一下，不要贸然去那些各种各样的培训机构有太多的坑了，建议去考一些国家级的证书，更有权威性，国家级的证书也有很多种，只要是含金量高一些的证书，去企业面试二线城市底薪骑起码也要10k，一线城市底薪在1.5k左右，在这里就不一一的去做回答了，毕竟每个人所属的行业不同，兴趣、想要从业的方向也不同，没办法统一回答，不过想要改变现状的同学们可以私信我留言说明你的情况我会根据个人情况去做推荐。花了几个小时的时间敲下了这篇文章，就是希望能够帮到一些迷茫、工作不满现状的同学们，因为当初要是有人这样指点我一下，可能我的人生会少走很多弯路。

　　党建工作是个老话题，也是个新课题。总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上，对“党要管党、从严治党”提出了八个方面的要求。王儒林书记结合“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”，对加强干部队伍建设提出了“五个从严”。我们就是要对照中央和省委要求，从严落实管党治党责任，认真对过去的党建思维方式来一次与时俱进的再认识、再审视，对过去抓党建的方式方法来一次革弊立新的再梳理、再完善，切实把思想和行动统一到中央和省委的各项要求上来。　　一要站在“把抓好党建作为最大政绩”的高度来认识和重视。长期以来，我们把发展作为第一要务，考核衡量评价各级领导干部，首先看发展、重点看经济，造成经济建设和党建工作在一定程度上存在“一手硬、一手软”的问题，甚至无形中经济上去了，党建落下了。不少党员干部出现了一些这样那样的问题，在人民群众中造成了不好的影响，这就需要我们引起警醒和反思。正如总书记讲的，“如果我们的党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢”？这样的论述，确实是振聋发聩、发人深省，我们必须认真学习、深刻领会，切实增强思想自觉和行动自觉，把党建责任扛在肩上、抓在手上、落到实处。　　二要把抓好党建放在巩固教育实践活动成果的高度来认识和重视。为期一年的群众路线教育实践活动，回应群众关切，着力打通服务群众“最后一公里”，在全国、全省、全市上下形成了“人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜”的良好导向，改作风改到了群众的心坎上，赢得了群众的认可。但这些成果只是初步的，只是一个较好的开端。正如总书记所讲，“四风”问题有所收敛，但树倒根存，有些是在高压态势下取得的，仅仅停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未完全形成。因此，抓好党的建设仍然要突出作风建设，重点在抓常、抓细、抓长上下功夫，抓好整改落实、建章立制的“回头看”工作，确保整改承诺一项一项落实、一件一件兑现。　　三要把抓好党建放在“净化政治生态，实现弊革风清”的高度来认识和重视。书记到山西工作以来，提得最多的是“净化政治生态、实现弊革风清”；抓得最紧的是“重塑山西形象、促进富民强省”。政治生态不净化，发展环境就不会优化；山西形象抹了黑，富民强省就是一句空话！同样，对我们晋城来讲，如果风不清、气不正，干部腐化堕落、党建弱化淡化，干部群众就不会心齐气顺，实现富民强市也是一句空话。因此，必须从树立正确政绩观的高度，来认识和重视新时期的党建工作，真正把中央和省委的精神要求学深学透，在思想认识上来一次转型跨越，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党，切实增强抓好党建工作的自觉性和主动性。