管理岗位

销售管理岗位职责（精选20篇） 　　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任；那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我为大家收集的销售管理岗位职责，欢迎阅读与收藏； 　　销售管理岗位职责 篇1 　　1、协助销售总经理日常工作，对中心管理、销售决策提供参谋意见; 　　2、协助销售总经理督导销售中心各部门的日常工作开展; 　　3、销售中心组织架构更新、人员招聘配置安排; 　　4、组织拟定、修改和优化销售中心各项管理制度流程; 　　5、销售总经理意见，负责召开中心各项年度、月度、周会议及专题专项会议; 　　6、中心业绩的统计分析及月度报表的收集整理; 　　7、销售中心项目性工作跟进和协调; 　　8、参与销售中心团队建设工作。 　　销售管理岗位职责 篇2 　　1、在部门领导下开发国内市场; 　　2、负责国内原材料销售团队建设; 　　3、负责销售费用的使用与控制; 　　4、开发和维护新老客户； 　　5、做好客户的售前、售中及售后的服务工作; 　　6、负责来访客户的邀约接洽工作; 　　7、定期考察国内市场，负责国内市场信息的收集。 　　销售管理岗位职责 篇3 　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪； 　　4、老客户信息的整理和更新； 　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报； 　　6、完成领导交接的其他工作。 　　销售管理岗位职责 篇4 　　1、负责支付产品的市场渠道开拓与销售，执行并完成公司销售计划； 　　2、根据公司市场营销战略，扩大产品在所负责区域的销售； 　　3、与客户保持良好沟通，提供主动、热情、满意、周到的服务； 　　4、处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜； 　　5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告； 　　6、维护和开拓新销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户； 　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略提出参考意； 　　8、协同同事共同完成公司制定之战略目标。 　　销售管理岗位职责 篇5 　　1、负责公司产品在区域内的推广，达成销售目标； 　　2、负责拜访客户，建立和维护良好的客户关系； 　　3、负责完成公司产品的销售、回款与后期维护的全过程； 　　4、协助收集、分析市场情况，提供市场拓展的相关建议； 　　5、完成公司领导安排的其他工作。 　　销售管理岗位职责 篇6 　　1、负责草拟或审核基金业务相关合作协议、合同及其他对外的法律文件; 　　2、处理涉及所有涉及基金产品销售与营销推广材料审查、监察稽核及监管沟通等工作; 　　3、研究、解读与公司基金业务有关的法律、法规、监管政策等,协助开展法律法规培训; 　　4、协助处理各种合规、投诉事宜。 　　销售管理岗位职责 篇7 　　1、负责北京地区爱奇艺视频广告的大客户销售团队,面向客户销售“爱奇艺”广告产品; 　　3、完成团队既定销售额,完成团队既定净利润额; 　　4、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 　　5、负责对新上岗销售专管业务培训; 　　6、客户拓展与客户关系,不断开发新客户并维护老客户。 　　销售管理岗位职责 篇8 　　1.负责销售与采购合同审核,及时提供合同编号; 　　2.负责合同归档管理,将合同信息及时准确的录入相关内部系统; 　　3.在合同评审流程中审核合同关键要素; 　　4.合同、销售的相关数据统计和分析; 　　5.建立合同台账机制,及时提醒销售进行合同回收; 　　6.协助相关部门的投标工作；如合同资料提供、标书打印等。 　　销售管理岗位职责 篇9 　　1、负责协助银行事业部总经理进行日常事务的管理(事业部在深圳、北京、上海和成都有分公司及办事处、; 　　2、负责事业部业务数据的收集、统计、分析和通报; 　　3、负责重点工作的追踪、监控; 　　4、负责协调几地业务工作及人员的安排工作; 　　5、负责协助事业部总经理做销售制度的建设工作,包括销售政策、提成、激励和绩效方案等; 　　6、负责事业部文档管理工作; 　　7、领导交代的其他工作。 　　销售管理岗位职责 篇10 　　1、管理销售团队完成销售业绩目标,带领团队拓展和维护金融行业客户; 　　2、制定面向金融行业的销售策略、指标和计划,维护客户关系,完成销售任务; 　　3、了解客户需求,收集相关的市场信息,提出有效的.市场运作及销售建议; 　　4、获取行业市场状况和竞品信息,向公司提供相关的客户需求意见和产品建议; 　　5、拓展和管理相关的供应商及合作伙伴,指导行业相关的公关、推广、策划工作; 　　6、完成团队日常管理和梯队培养。 　　销售管理岗位职责 篇11 　　1、承担辖区内新品销售任务指标、客户开发指标; 　　2、根据销售部各省份工作计划,开展分管地区产品推广、客户开发、样板点建设; 　　3、负责辖区内代理商及客户产品知识、市场政策培训工作; 　　4、负责产品临床服务工作,收集临床信息,为产品升级换代提供数据支持; 　　5、协助处理产品质量问题及售后服务工作,向客户提供技术支持服务; 　　6、负责医院信息、竞争对手信息收集、产品调研等工作; 　　7、其他临时工作。 　　销售管理岗位职责 篇12 　　1、组织客户研讨会，了解客户管理需求、业务流程需求，组织销售团队交付业务需求调研、差异分析报告； 　　2、在项目范围内，根据客户需求，引导客户并提供行业最佳实践建议，制定相应销售解决方案并实施； 　　3、主导销售模块与其他模块、与周边外围系统的集成方案的制定及实施； 　　4、主导销售模块相关系统配置、系统测试、系统权限设计等工作； 　　5、主导销售模块相关定制化开发需求的分析、方案制定与实施； 　　6、制定销售模块相关数据迁移策略，编制数据收集模板，组织相关用户进行业务数据收集； 　　7、组织销售模块业务上线相关工作； 　　8、负责销售模块用户的培训工作并形成相关培训文档知识库； 　　9、负责跟踪系统实施中的问题清单并及时分配加以解决； 　　10、负责组织销售模块团队日常工作，把控团队项目交付的质量与进度。 　　销售管理岗位职责 篇13 　　1、拟定销售目标及工作计划并进行实施； 　　2、参与制定销售政策； 　　3、制订楼盘市场推广计划，并参与实施； 　　4、对销售人员日常管理及绩效评估，拟定管理制度并实施； 　　5、负责销售人员的销售技能培训。 　　销售管理岗位职责 篇14 　　1、依据公司战略规划,协助制定部门计划和预算编制,定期对计划达成和预算执行情况进行核算、检视、预测和调整; 　　2、建立经营分析的工具、方法和规则,定期&不定期对业务运行进行全面分析、检视和汇报; 　　3、制定并持续优化销售人员基本准则,定期进行绩效考核; 　　4、制定营销激励和竞赛活动方案,组织宣导和落地执行,进行过程管控和结果检视; 　　5、 协调处理各分公司及部门间的相关事项。 　　销售管理岗位职责 篇15 　　1、负责新金融（信贷公司、消费金融，P2P等）行业大客户的销售经验，提升用户体验和客户满意度； 　　2、了解大客户业务发展变化，深度了解客户需求，结合公司优势给出解决方案； 　　3、主动实时反馈客户问题，协调公司资源解决问题；并推动后台运营团队改进服务； 　　4、向客户及时推送公司新产品，促进大项目合作； 　　5、分析潜在行业热点及趋势，并提出前瞻性的行业开发建议； 　　6、从行业及客户需求出发，提出公司产品的开发、改善建议，并促进产品部门实施落地。 　　销售管理岗位职责 篇16 　　1、带领团队完成和超越销售指标； 　　2、根据公司下达的业务指标，制定年度、季度、月度销售计划； 　　3、负责对公司政策、制度、策略、活动的落实、执行与实施； 　　4、制定市场营销计划，销售推广方案，以及宣传活动； 　　5、定期整理和反馈市场信息，并制定合理化销售方案； 　　6、负责所在区域业务人员培训，工作任务下达，过程管理，结果考核，提成整改措施，持续提成工作绩效。 　　销售管理岗位职责 篇17 　　1、分析识别重要客户群体，作出分类； 　　2、有效的计划和利用销售资源全方位服务重要客户； 　　3、制定重要客户销售政策和价格体系； 　　4、分析重要客户市场发展趋势，提出新产品开发和商业计划； 　　5、提供重要客户的增值服务； 　　6、控制收款帐龄，客户财务状况以及库存情况，作出风险分析； 　　7、组织开展市场活动维护重要客户关系，达成双赢； 　　8、改善整体服务追求客户最大满意度。 　　销售管理岗位职责 篇18 　　1、遵守宝马要求及经销商政策,积极进行宝马汽车销售; 　　2、按照经销商的要求,提供热忱、专业的汽车销售服务; 　　3、为宝马客户进行长期、热情的专业客户关怀; 　　4、努力达成个人目标进而实现经销商整体销售业绩。 　　销售管理岗位职责 篇19 　　1、快速熟悉长城e采平台的功能和集团型企业采购业务； 　　2、独立开发新客户，收集客户信息，挖掘客户需求，建立和维护稳定的客户关系，及时有效地为客户提供高品质服务以保证客户满意度； 　　3、准确分析客户需求，配合项目实施人员为客户做针对性产品演示及技术解决方案； 　　4、负责与客户商务条款的的制定，谈判，签订销售合同，负责合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项； 　　5、收集营销信息及用户意见，对公司销售策略、服务等提出参考建议； 　　6、完成公司下达的销售目标和任务。 　　销售管理岗位职责 篇20 　　1、协助上级领导制定、执行相关销售制度和策略； 　　2、管理销售目标和销售资源的分解，对销售目标的完成率负责； 　　3、收集、反馈、分析市场和行业信息，并对其做出或调整销售对策； 　　4、具有较强的逻辑分析与判断能力，能够熟练运用excel各函数功能对大数据进行分析 　　5、有强烈的团队意识、责任感和敬业精神，有良好的沟通和协调能力； 　　6、具有先进的管理理念，优秀的领导力和执行控制能力； 　　7、完成上级领导交付的其它工作。 ;

销售部管理岗位职责（精选6篇） 　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我整理的销售部管理岗位职责（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　销售部管理岗位职责1 　　1.负责销售与采购合同审核,及时提供合同编号; 　　2.负责合同归档管理,将合同信息及时准确的.录入相关内部系统; 　　3.在合同评审流程中审核合同关键要素; 　　4.合同、销售的相关数据统计和分析; 　　5.建立合同台账机制,及时提醒销售进行合同回收; 　　6.协助相关部门的投标工作。如合同资料提供、标书打印等。 　　销售部管理岗位职责2 　　1、负责草拟或审核基金业务相关合作协议、合同及其他对外的法律文件; 　　2、处理涉及所有涉及基金产品销售与营销推广材料审查、监察稽核及监管沟通等工作; 　　3、研究、解读与公司基金业务有关的法律、法规、监管政策等,协助开展法律法规培训; 　　4、协助处理各种合规、投诉事宜。 　　5、完成团队既定销售额,完成团队既定净利润额; 　　6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 　　7、负责对新上岗销售专管业务培训; 　　8、客户拓展与客户关系,不断开发新客户并维护老客户。 　　销售部管理岗位职责3 　　1)负责协助银行事业部总经理进行日常事务的管理(事业部在深圳、北京、上海和成都有分公司及办事处); 　　2)负责事业部业务数据的收集、统计、分析和通报; 　　3)负责重点工作的追踪、监控; 　　4)负责协调几地业务工作及人员的安排工作; 　　5)负责协助事业部总经理做销售制度的建设工作,包括销售政策、提成、激励和绩效方案等; 　　6)负责事业部文档管理工作; 　　7)领导交代的其他工作。 　　销售部管理岗位职责4 　　1、日常销售管理：主要涉及保增长、促盈利、提升组织效率三方面的工作，具体包括市场格局、市场目标、专项行动、盈利提升、存量经营、市场计划、赋能培训、KPI管理等； 　　2、重大项目管理：组织重大项目分析会，研讨项目核心要素并制定策略及措施，落实拓展策略、竞争策略，制定措施和推演战法；管理重大项目标前引导、投标、标后澄清、交付等关键环节落实情况和风险； 　　3、竞争管理：竞争洞察，项目进展，政策优化、奖惩落实等； 　　4、格局沙盘管理：制定管理规则，例行监控、分析并输出变化趋势，支撑领导决策； 　　5、市场洞察及预判：新领域、传统领域、竞争等方面的系统性、针对性专题研究及预判。 　　销售部管理岗位职责5 　　1、统筹全国线下门店各形式的促销推广活动（如：安团、建博会、联盟活动等）； 　　2、监控全国线下门店促销活动开展情况并及时分析、总结输出优秀案例； 　　3、统筹全国线下门店开业，根据不同业态输出执行标准并监督实施； 　　4、全国各区域门店分级管理输出每月营运目标及跟进； 　　5、全国门店经营数据收集及整理分析提出优化方案。 　　销售部管理岗位职责6 　　1、承担辖区内新品销售任务指标、客户开发指标; 　　2、根据销售部各省份工作计划,开展分管地区产品推广、客户开发、样板点建设; 　　3、负责辖区内代理商及客户产品知识、市场政策培训工作; 　　4、负责产品临床服务工作,收集临床信息,为产品升级换代提供数据支持; 　　5、协助处理产品质量问题及售后服务工作,向客户提供技术支持服务; 　　6、负责医院信息、竞争对手信息收集、产品调研等工作; 　　7、其他临时工作。 ;

　　品牌管理岗位职责1 　　一、负责公司品牌经营、品牌管理的日常性工作。 　　1．负责拟定，并协助公司领导制定公司品牌发展规划、经营 策略、实施计划。 　　2．负责公司品牌设计、开拓、建设和管理维护的具体实施。 　　3．负责探索和建立公司品牌建设的方式和工具，建立高效的 品牌管理体系及品牌标识系统，制定完善品牌管理制度与流程，实施规范、高效和科学化的管理 　　4．全面负责公司品牌合作、招商引资、清退等各项品牌外延 管理工作。 　　5．负责公司新产品市场调研、设计开发，确保公司各类品牌 市场竞争力。 　　6．创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持 一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步。 　　7．确保公司的广告传播的策略和投入能增加品牌体验，做好 目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求，为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。 　　二、负责公司市场营销、产品销售管理的日常性工作。 　　1．负责公司产品营销计划、方案的拟定，负责公司产品销售 过程的管理。 　　2．负责执行公司的营销策略，全面完成公司制定的销售计划和营销任务。 　　3．负责打造公司产品营销模式，建立符合公司的营销渠道， 管理好公司的经销商队伍。 　　4．负责自营商品的进、销、调、存、退的管理。 　　5．负责公司业务流程的不断优化。 　　6．负责公司产品销售市场的开拓、管理和维护。 　　三、负责组建一支集市场调研、品牌设计、品牌营销、市场销售四位一体的公司营销战斗团队，尽快完善部门的架构和人员配备。 　　四、做好公司员工品牌意识培训，做好部门员工的市场营销技能和品牌管理能力的培训。 　　五、制定公司年度品牌营销和市场推广费用预算及损益预估。 　　六、做好本部门的资产管理、费用管理、文档管理、品质管理、预算管理等各项基础性工作，提升部门工作效率。 　　七、负责有关产品营销信息的收集、分析、整理和报告，准确地掌握同类企业的经营状况，明确市场需求和变化，为领导提供正确的决策依据。 　　八、负责定期向公司总裁、总经理提交部门阶段性工作的总结报告、汇报、分析和提出意见。非正常问题及时向总经理请示和汇报。 　　九、执行总经理办公会议决议，抓好部门日常管理经营工作。 　　十、做好部门间的协调沟通。根据公司需要，协助公司其他部门完成工作任务。 　　十一、完成总经理交办的其他工作任务。 　　品牌管理岗位职责2 　　第一节 部门性质 　　品牌策划管理部作为公司品牌运营与品牌相关系列活动策划的管理部门，根据公司经营与营销目标，制定品牌运作与公关活动策划管理方案，促进品牌资产增值与产品的销售，处理公司内、外各类新闻媒体与品牌管理相关事务，对分公司各终端活动进行新闻媒体和公关活动支持。 　　第二节 基本工作原则 　　1、 将品牌策划与市场营销组合有效相结合，准确有效制定和管控各类公关活动，有效促进产品销售与品牌资产增值，降低相关成本。 　　2、服务分公司市场一线，及时处理各分公司各类公关活动、新闻信息，有效对分公司给予策略方向支持与新闻公关专业指导。 　　3、 以高效性，专业化之运作方式，完成公司品牌管理各类公关事务和媒体投放组合策略的指引。 　　第三节 基本工作目标 　　1、 延伸扩张红牛品牌，增加品牌资产； 　　2、 建立有效的终端新闻配合体系，提高消费者关注； 　　3、 降低广宣成本，促进效应最大化； 　　4、 防控各类媒体公关危机，积极调动舆论为企业品牌服务。 　　第四节 主要职能 　　一、 工作中心 　　品牌策略制定及管理 　　企业新闻热点的运作及新闻媒体的管理 　　大型公关活动策划及执行并评估 　　媒体投放组合的策略指导 　　二、 工作职能 　　1、品牌（研究&策略） 　　建立品牌文化内涵，创建独特品牌个性 　　分析品牌现状与评估管理品牌资产 　　制定年度品牌策略与实施规划 　　2、公关活动 　　赞助类大型公关活动选择、组织与实施 　　品牌公关活动的部署与组织实施 　　终端推广活动的指导配合 　　3、新闻媒体 　　建立服务企业的新闻媒体网络 　　制定季度、月度新闻媒体运作计划 　　指导媒体投放方向，建议最佳媒体组合 　　4、调研 　　品牌研究、消费者心理研究、 　　媒体策略调查与广告效应评估 　　三、整体运作标准 　　品牌策划管理部各成员有各自明确分工与职责，在运作上强调整体团队精神和协作精神，强调交流和沟通。涉及到大型活动计划或专案计划，要求各成员联合整体进行工作。遇到本部成员出差或外出，其它成员主动协办其工作事务。 　　第五节、品牌策划管理部与各部门数据共享内容 　　1、品牌策划管理部-市场部 　　（1）年、季、月度销量计划； 　　（2）周报、月报销量统计（分公司、经销商） 　　（3）促进物制作种类和数量； 　　2、品牌策划管理部－客户服务部 　　（1） 广宣促销费用批复； 　　（2） 地方广告公关活动费用批复。 　　3、品牌策划管理部－媒体公关部 　　（1） 年度广告媒体计划和预算。 　　（2） 相关广告计划和投放数据。 　　4、品牌策划管理部－条法部 　　（1）相关合同、批文资料。 　　5、品牌策划管理部-办公厅 　　（1） 品牌公关人员招聘、培训、调配等相关资料 　　6、品牌策划管理部－储运部 　　（1） 广宣品使用和库存。 　　品牌管理岗位职责3 　　岗位职责： 　　1.负责中小盘游戏品牌评估诊断，主要包含消费者研究、品牌健康度诊断和传播效果评估等； 　　2.负责中小盘游戏品牌定位研究、品牌传播和品牌管理； 　　3.负责落实母品牌相关工作的落实和执行； 　　4.负责中小盘游戏品牌活动的策划、执行； 　　5.负责中小盘游戏品牌管理，负责中小盘游戏各游戏品牌管理制度的制定、审核备案等； 　　6.完成上级交办的其他工作。 　　任职要求： 　　1.全日制统招大学本科及以上学历，市场、营销、媒体、新闻等相关专业，5年及以上相关工作经验； 　　2.熟悉品牌诊断的模型和方法，掌握市场调研的方法；熟悉品牌定位、传播和管理的方法和流程，具有一定的品牌推广活动经验；熟悉媒体关系管理的方法，具备相关专业知识； 　　3.有全局意识，善于协调各类资源，具有良好的沟通能力和商务谈判能力，良好的活动策划和执行能力； 　　4.有较强的沟通能力和语言文字功底，熟练掌握各种办公软件及文档处理能力，能够承受工作压力； 　　5.具有良好的团队精神，热爱彩票事业。 　　品牌管理岗位职责4 　　岗位职责： 　　1.制定总公司品牌活动及广告投放的规划/方案并跟进执行。 　　2.对品牌推广有独到见解，善于利用活动或事件进行策划、创意。在大型品牌/市场活动方面，有丰富的线上、线下经验，以及统筹和管理的能力。 　　3.善于利用新媒体、自媒体，进行项目的宣传推广，深谙各类媒体的运作特点。 　　4.善于对媒介广告投放的效果进行优化和评估。 　　5.协助集团公益项目在中国的落地与推广，制定项目的规划并宣传推广执行。 　　6.根据集团要求，完成公司品牌cr报告及各类数据的统计和提报。 　　任职要求： 　　1.本科及以上学历，市场营销、保险、新闻、广告、金融等相关专业。 　　2.具有良好的中文和英文文字功底，并具备英文撰写和口头沟通能力。 　　3.具备一定项目管理的.工作经验，有广告公司公关相关工作经验为佳。 　　4.五年或以上品牌/市场项目管理的工作经验。 　　4.熟悉保险行业，有相关工作经验优先考虑。 　　5.具有良好的团队协作与沟通能力，执行力强 　　品牌管理岗位职责5 　　岗位职责： 　　1、协助制定新产品研发年度规划； 　　2、协助制定新产品传播推广计划； 　　3、协助制定高端品牌年度策略与规划制定以及高端产品传播方案制定与跟进 　　岗位要求： 　　1、40周岁以下，统招本科及以上； 　　2、具备3年以上品牌管理相关工作经验，较为扎实的品牌管理专业知识储备和实操经验，具备较好品牌设计及策划管理能力； 　　3、具备较好的沟通能力、规划能力、协调能力强. 　　品牌管理岗位职责6 　　职责描述： 　　1、根据公司的经营与发展规划，拟订企业品牌发展战略与品牌推广计划。 　　2、负责公司品牌资源的保障、维护与荣誉创建工作。 　　3、负责公司品牌形象策划与产品形象提升工作。 　　4、负责公司品牌宣传策划与与宣传推广工作。 　　任职要求： 　　1、本科以上学历，企业管理、广告学等专业； 　　2、五年以上相关工作经历，或医药企业同等级别三年以上相关工作经历； 　　3、具体较强的业务能力和团队管理能力。 　　品牌管理岗位职责7 　　1、根据发展目标规划、市场竞争状况及消费者需求，制定产品品牌及传播策略，包括市场及消费者信息调研、品牌定位、品牌形象、品牌推广活动计划、媒介传播活动计划、营销推广费用。 　　2、根据公司品牌战略目标要求和短、中、长期发展目标，贯彻执行品牌推广管理各项工作，策划、组织及执行品牌合作与推广活动； 　　3、建立并完善品牌传播渠道，保证工作目标有效达成； 　　4、建立公司媒体资源库，负责维护、拓展与发展传媒界的关系； 　　5、推动公司品牌职能体系在地区的贯彻和实施，为地区品牌管理和专业工作提供支持； 　　6、监控品牌推广项目进行过程，收集用户部门提出的相关需求，提出合理化建议； 　　要求： 　　1、本科以上学历，市场营销、广告学或电商专业优先。 　　2、5年以上工作经验，至少3年品牌管理或品牌推广工作经历，掌握品牌形象相关专业的知识与技能；具备良好的品牌形象系统规范、维护管理经验； 　　3、具有较强的沟通协调、执行、抗压能力及较强的责任心与敬业精神； 　　4、书面表达能力、宣传策划能力及文字功底较强，富有创造力。 　　品牌管理岗位职责8 　　岗位职责： 　　1、负责集团品牌发展战略的制定及执行管理； 　　2、搭建品牌管理工作体系，根据企业发展制定阶段性的品牌宣传策略、方案及执行； 　　3、管理、协调集团及下属平台公司的品牌传播活动、公关活动、媒体关系管理等品牌工作，参与重点项目策划、组织、统筹并推动实施； 　　4、组织修订、完善企业vi标准规范并督导集团及下属公司实施。 　　任职资格： 　　1、全日制本科及以上学历，品牌管理、市场营销、工商管理、广告学、新闻学等相关专业优先； 　　2、10年相关工作经验，具有多元化企业集团总部、大型房企品牌、营销中心中层及以上级别工作经验，或大型广告公司策略、策划、客户管理总监及以上级别工作经验优先； 　　3、擅长集团品牌管理工作体系搭建全流程； 　　4、具有较好的组织能力、管理能力、文字撰写能力和策划能力； 　　品牌管理岗位职责9 　　组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。 　　1、对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。 　　2、根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。 　　3、根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。 　　4、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。 　　5、组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。 6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 　　7、对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。 　　8、组织、监督公司各项规划和计划的实施，实施公司的经营管理目标及发展目标。 　　9、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。 10、组织开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。 　　11、搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。 　　12、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 　　13、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。 　　14、完成董事长及集团领导交办的其它工作。 　　15、处理公司重大突发事件。

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

电工管理岗位职责（精选11篇） 　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是我为大家收集的电工管理岗位职责（精选11篇），欢迎大家分享。 　　电工管理岗位职责1 　　1、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。 　　2、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。 　　3、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。 　　4、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。 　　5、按时完成供电所布置的各项工作任务。 　　电工管理岗位职责2 　　1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。 　　2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。 　　3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。 　　4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况，在日常检修中发现问题要及时处理，不留隐患。如确实处理有困难时，及时上报上级领导。 　　5、每周协助值班电工对各类电气设备进行卫生清扫，做到整洁无尘土，保证各配电柜、箱的使用正常。 　　6、能较熟练的掌握和运用触电急救方法。 　　7、学习电工专业技术知识，宣传电气安全知识，制止违章作业和拒绝违章指挥。 　　8、完成维修工程主管交办的其他工作。 　　电工管理岗位职责3 　　一、了解电气设备和施工机械的工作原理及使用方法，了解电气设备安装的基本规程和施工方法，做到规范用电、安全用电。 　　二、配合好施工工作、备好施工中所用到的机械机具，确保施工中的机械运转正常，电气设备的安全使用。 　　三、巡察施工场地，对有安全隐患的用电牌号了解情况、机械及时整改。发生用电、机械事故要及时汇报领导处理。 　　四、定期检修、保养施工机械、电气设备，确保安全生产，杜绝安全隐患。 　　五、做好工作日志记录，制作机械检修保养卡，做到科学、规范的安全生产。 　　电工管理岗位职责4 　　1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。 　　2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。 　　3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。 　　4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。 　　5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损，并控制在供电所规定的线损以下。 　　6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。 　　电工管理岗位职责5 　　1、严格遵守公司各项规章制度。 　　2、努力学习技术，熟练的掌握公司各物业供电方式状态、线路走向及所辖设备的原理、技术性能及实际操作。 　　3、负责配电室、电梯机房、楼层电井的日常运行、维修、保养。 　　4、负责管辖范围内所有公共设备的应急维修。 　　5、每月两次发电机试运行。 　　6、负责公司物业外围照明灯具的启、停。 　　7、做好办公楼内房间、公共场所的照明灯具、开关、插座等的修理与更换。 　　8、负责电气设备、各配电箱（柜）表面清洁。 　　9、负责餐厅、厨房、办公室、洗涤动力设备电气的维护保养和故障检修工作。 　　10、每周一次巡查责任设备；每月一次清洁责任设备及周围环境卫生。 　　11、制订并监督执行强、弱电系统的设备定期保养规定。 　　12、提出本系统的备料计划，协助采购专业性较强的工具或零件。 　　13、做好公司办公区域供电系统外线修理。 　　14、坚守岗位定期巡视电气设备密切监视运行情况，正确抄录各项数据并填好报表。 　　15、发生事故时，应保持冷静头脑，按照操作规程及时排除故障。 　　16、服务热情周到，接到报修通知单立即上门服务，保证质量，做到"小修不过天，大修在三天"、 　　17、完成领导临时交办的其他任务。 　　电工管理岗位职责6 　　一、在机电班长的领导下，负责公司生产厂区生产、生活用电及供电系统的正常运行。 　　二、负责厂区动力、照明线路的维修和维护保养。 　　三、负责柴油发电机的维护保养和正常运行。 　　四、负责电器设备的故障处理和定期检修。 　　五、负责供电过程中出现的故障和异常处理。 　　六、做好各种原始记录。 　　七、完成领导交办的其它临时性任务。 　　电工管理岗位职责7 　　1、电工持证上岗，在维修主管的直接领导下，开展日常工作。并按照有关规定规范操作，严禁工作时间内喝酒，确保工作期间人身及设备安全。 　　2、负责市场供电设施（含新楼供电设施，空调机组）的安装维护和检修工作。 　　3、负责市场业户（签定合同）供电设施的维修工作。 　　4、负责市场所有用电设备以及线路的检查维修。发现不安全隐患及时排除，确保安全用电和做好防火工作。 　　5、负责电话线路和广播设施的安装和检修工作。 　　6、负责安全用电和节约用电的检查和监督工作，保证总表与市场（老区）用电量基本相等。在用电高峰期，合理安排定时供电工作。 　　7、做好电工机械及市场用电设施保养、维修和管理工作。 　　8、注意节约用电，对盗电和滥用电的行为坚决制止并进行处罚。 　　9、努力学习业务知识，不断提高业务水平，保证一般用电故障能自己排除，做到小修不超过1小时，大修争取不过夜。 　　10、遵守劳动纪律，注意安全生产，树立为市场业户服务的良好职业道德。工作中要做到“四不”，即：工作不等领导分配布置，不依赖领导，自己本职工作不推诿，工作不拖拉。 　　11、配合收费员电费收缴工作。定期与收费员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题及时向主管领导汇报。 　　12、服从领导分配，接受公司领导的检查、监督，及时完成公司领导交给的各项工作。 　　电工管理岗位职责8 　　1、负责商场设备设施电气部分维护维修及日常巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患。 　　2、负责商场早晚送电、停电，出口灯饰送电、停电工作。 　　3、负责商场公共区、办公区照明灯具维修工作。 　　4、负责商场商户用电安全检查、灯具的有偿维修工作。 　　5、按设备保养手册和设备说明书制定保养计划，并按计划实施保养工作。 　　6、根据库存情况提交备件采购申请表，负责备件的验收与急需备件的提交。 　　7、负责根据备件消耗情况提交降耗建议，并逐步减低备件消耗。 　　8、做好商户电气安装或验收工作。 　　9、完成上级委派的其他工作。 　　电工管理岗位职责9 　　一、遵纪守法，依法办事，严格执行本公司的各项规章制度。 　　二、负责商场内办公营业场所照明及其它用电设施的安装、维修工作，保证各种照明及其它用电设备经常完好。 　　三、负责商场内的日常水电设备的检查维修和保养工作，经常检查设备设施，如有异常情况，应及时上报更换、维修，杜绝事故的发生。 　　五、水电工具和维修材料的领用要登记并负责保养，如有损坏应交回及时调换。 　　六、负责商场内所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屈锁的更换修理 　　七、严格按照配电操作规程,负责配电设备的运行监护,严守配电房的值班,交接班和人员进出配电房的有关规定,杜绝闲杂人员进入配电房,确保配电设备的安全运行。 　　八、负责的设备和场地整洁,卫生,无杂物,机房内不得抽烟,吃零食,严禁将易燃易爆等物品带入配电房。 　　九、坚守岗位,定期巡视检查配电运行仪表,认真抄录填写各种报表和运行记录.。 　　十、当发生停电事件时,要立即与供电部门联系,问明停电原因和恢复时间,并做好发电准备。 　　十一、负责保管好配电房的日常仪器,仪表和各类工具,做到器具准备完好,取用方便。 　　十二、完成领导交办的.工作。 　　电工管理岗位职责10 　　1、严格执行水电工（水电工程招聘）安全操作规程，确保人身财产安全。 　　2、熟练掌握大厦内及公共设施设备的供电线路的走向，安装，设备的配置和性能及各项设备的使用情况。 　　3、掌握供电设备的运行，维护，养护情况，大厦内各业主单位电表，公共设施电表的正常运行情况。掌握大厦供水及消防管网的走向，安装和每处供水阀门的位置，控制区域，运行状况。 　　4、电梯设备定期进行维修保养，发现隐患及时维修，全程跟踪电梯维保人员工作，把好技术关，保证系统设备处于优良的技术状态。 　　5、当重要设备发生故障或影响大厦正常运行时，迅速到达现场进行处理，并及时向经理报告。 　　6、维修维护要及时，发现问题及时解决，不拖拖拉拉，清除安全隐患，对业主提出的问题经领导批准的给予解决，并填维修表，做好记录。 　　7、配合财务，抄表收费和回访工作。 　　8、定时限制大厦公共场合用水用电，保证设备在安全运行的前提下，力图节省能耗。尽力让业主少交公摊水电费用。 　　9、完成领导交办的其它任务。 　　电工管理岗位职责11 　　1、自觉遵守学院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。 　　2、负责全院水电设施的检查、保养和维修工作。 　　3、配电房、水泵加压房和各类水池的日常管理和维护工作。 　　4、定期检查供水供电设施的性能状况，发现问题及时排除，确保水电正常供应。 　　5、在完成维修任务的基础上，超负部分、零星的水电安装任务，对突发性故障，必须无条件地接受维修任务。 　　6、爱护和妥善保管好发给个人使用的维修工具和公用工具，如有遗失或人为损坏，要按价赔偿，领取维修材料必须登记。 　　7、遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不服从领导的视情况扣除当月考勤报酬。 　　8、实行发电和节假日、晚上轮值制。值机发电，原则上不能离开机房，值班期间要认真做好巡查工作，发现问题及时处理；处理不了，及时报告后勤保卫处。 　　9、每天早、中、晚三次到指定点领取报修单，对报修项目原则上要当天修妥，维修工作量大的要向后勤科报告并说明原因，维修完工要请使用部门或使用人签验。 　　10、家属宿舍、、基建工地、饭堂、等地方的用水用电每月检查、抄表一次，定期把情况、数据送后勤科。 　　11、努力学习业务知识，不断提高技术水平和工作质量。 　　12、完成处、科临时交给的各项工作和任务。 ;

安全管理岗位职责（通用20篇） 　　岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是我收集整理的安全管理岗位职责，希望能够帮助到大家。 　　安全管理岗位职责 篇1 　　岗位职责： 　　1、建立维护适合于工厂的EHS规章制度，保证厂内EHS规则符合当地政府有关法律法规，同时满足相关的要求； 　　2、基于程序、流程及标准，评估、鉴定工厂EHS潜在问题特别是安全隐患； 　　3、基于工作安全分析建立工作指导书及EHS预防性规则、带领实施可行的预防安全事故措施，管理EHS风险； 　　4、监督EHS流程、管理制度的实施，及时与责任部门沟通反馈保证实践的有效性； 　　5、新项目、新设备、新设施EHS的建议及验收； 　　6、负责制定及执行工厂的EHS年度预算及项目预算； 　　7、统筹安排全厂的消防安全工作； 　　8、EHS年度计划的制定。 　　任职资格： 　　1、大学工程类(与EHS相关)专业毕业； 　　2、在制造业有至少5年工作经验； 　　3、在外资厂有至少3年管理经验； 　　4、有很强的领导能力和责任心； 　　5、良好的团队合作和沟通能力； 　　6、英语说读写流利。 　　安全管理岗位职责 篇2 　　1、按照国家制定的电梯安全运行规范进行管理。定期参加和接受相关主管单位的业务培训，对相关部门及人员进行技术指导，正确判断和及时处理各项工作。分管单位电梯安全运行管理工作，建立健全电梯管理各项规章制度。 　　2、做好电梯服务工作，定期巡视电梯运行情况；确保客户及工作人员乘电梯的方便和安全；配合做好每年一次的电梯年检工作和各项检查考核工作。 　　3、督促驾驶员要按照安全操作规程操作电梯，遇到电梯故障，应立即采取措施，设法让乘客就近安全离开电梯；认真做好电梯运行安检工作；定期开展安全教育。 　　4、协助特约维保单位检修人员做好电梯安全维护工作，及时通报电梯运行情况，确保安全运行。 　　5、负责记录电梯维修单位每次维保工作质量情况。 　　6、完成上级交给的突发性、临时性工作。 　　7、在电梯定期检验有效期满前1个月向检验机构做好申请定期检验工作。 　　安全管理岗位职责 篇3 　　1、委托生产日常管理（收集每批次生产的水质、原物料、生产过程数据并分析，对潜在和/或存在的问题提出有效的改进方案；定期进行工厂检查、品质交流；对新包材实施工程适应性测试评价；留样品的理化/微生物检测）； 　　2、委托生产出货判定（按生产计划跟踪生产，每批次确认生产过程控制情况，官能/检测留样品，及时、准确进行批次产品的判定）； 　　3、质量异常对应（对原物料质量问题、生产过程质量异常和产品投诉进行原因分析，跟进改善措施的实施）。 　　安全管理岗位职责 篇4 　　工作内容： 　　1、负责公司网络安全及等级保护二、三级系统评测相关及年审 　　2、按照公司信息安全管理体系，制作、管理和修订制度 　　3、负责公司信息安全相关培训 　　4、参与日本总部信息安全相关工作的协调 　　5、集团信息安全管理，安全风险评估制定并推行方案 　　6、构筑符合等保要求的管理架构，确企业系统、网络安全防护 　　岗位要求 ： 　　1、本科及以上学历，英语流利 　　2、3年以上信息安全管理相关工作，有大型系统、网络项目经验 　　3、熟悉信息安全相关标准和规范，对网络安全等级保护有一定经验 　　4、对ISO27000有一定了解，有CISA或相关信息安全认证者优先 　　安全管理担当岗位 　　安全管理岗位职责 篇5 　　职位描述 ： 　　1、负责公司安全平台的开发工作； 　　2、负责公司产品的安全评估工作和渗透测试工作； 　　3、负责建立公司安全标准及体系，针对开发人员进行代码安全培训。 　　任职资格 ： 　　1、本科及以上学历，计算机或相关专业毕业，3年以上相关工作经验； 　　2、熟练掌握一门以上的常见编程脚本语言，包括但不限于go，python，java等； 　　3、熟悉网络安全基础理论知识与技术实现方法，具有独立分析研究安全漏洞能力； 　　4、熟悉主流的网络安全检验检测工具/系统，曾成功发掘并提交中高危网络安全共性漏洞的技术人员优先。 　　安全管理岗位职责 篇6 　　职责描述 : 　　1.建立本区域安全生产监督保障体系并具体实施。 　　2.组织编制区域年度安全管控计划。 　　3.组织区域开展日常安全生产检查,督促隐患整改,组织落实集团安全活动。 　　4.组织安全生产宣传、教育、培训工作,督促相关岗位人员持证上岗。 　　5.领导安全管理部门开展工作,督促、指导项目安全生产工作。 　　6.实施应急预案,参加因工伤亡事故的调查、分析、处理。 　　7.组织制订处置重大安全隐患和应急抢险中的技术方案。 　　8.参加重大工程项目特殊结构安全防护设施的验收。 　　任职要求 : 　　1、持有注册安全工程师证。 　　2、年龄40周岁及以下,本科及以上学历,安全、工程管理等相关专业。 　　3、具备8年及以上工作经验,其中3年及以上大型国企项目施工现场安全管理工作经验,担任项目安全总监及以上职位3年以上经历。 　　4、道德品质好,遵章守纪,有强烈的事业心、责任感;清正廉洁,严于律己;身体健康,心理素质良好;吃苦耐劳。 　　安全管理岗位职责 篇7 　　1、负责制定公司信息安全管理制度，牵头组织信息安全年度保障计划，对接上级主管部门，督办各部门落实公司信息安全要求； 　　2、负责信息安全台账建设，牵头指导信息安全漏洞扫描、安全加固等日常工作； 　　3、负责信息安全应急预案管理，指导各单位开展信息安全应急演练； 　　4、负责制定重大活动保障方案，牵头公司整体信息安全保障工作； 　　5、负责定期分析信息安全现状，提出管理决策建议； 　　6、领导交办的其他工作。 　　安全管理岗位职责 篇8 　　1、根据生产任务安排生产进度和生产排程，确保按时交货； 　　2、管理生产现场，确保生产现场符合公司及工厂相关规定； 　　3、解决生产现场问题，指出各项问题根本原因并实施纠正并确保其可控制，协调工厂各部门以满足产品交期。 　　安全管理岗位职责 篇9 　　学校安全管理员是学校安全综治工作的综合协调人员，主要职责是： 　　1、具体负责对学校安全综治工作的指导、监督、检查和考核； 　　2、全面掌握学校安全综治工作状况，负责制订学校安全和综治工作计划，定期分析和预测学校安全综治工作形势，提出学校安全综治工作的意见和建议，研究制订落实工作措施；期末做好安全综治工作总结； 　　3、建立健全学校安全工作制度，及时做好有关信息、材料报送工作； 　　4、定期组织师生进行安全教育和培训工作；制定完善学校安全的应急预案并进行演练，做好学校安全事故应急处理工作； 　　5、组织、指导学校做好安全综治管理工作，协助学校各部门对学校安全综治工作的督查，并做好检查记录；建立安全隐患档案，及时向学校及有关部门提出整改意见和建议，落实整改措施； 　　6、加强与有关部门联系，综合整治校园及周边治安环境； 　　7、全面组织落实安全综治工作目标管理责任制，认真贯彻落实上级及有关部门下达的安全综治工作任务； 　　8、完善安全工作资料档案制度，及时做好学校安全工作各种台帐资料的整理和保管； 　　9、督促值日值周教师做好日常管理工作； 　　10、完成学校和上级领导交办的其它安全工作任务，并做好相关部门的联系协调工作。 　　安全管理岗位职责 篇10 　　1、对司炉工、水质化验人员组织技术培训和进行安全教育； 　　2、参与制订锅炉房各项规章制度，与司炉人员签订责任状； 　　3、传达贯彻特种设备安全监察机构下达的安全指令，并落实安全隐患的整改到位； 　　4、对锅炉房各项规章制度实施监督检查，每周不少于一次。重点检查运行记录、交接班记录及设备运行参数和实际运行状况。 　　5、督促检查锅炉及其附属设备的维护保养和定期检验、检修计划的实施； 　　6、解决锅炉房有关人员提出来的安全问题，如不能解决应及时向单位法人报告； 　　7、定期开展锅炉设备应急预案演练，定期向特种设备安全监察机构报告本单位锅炉使用的安全情况。 　　8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报上级管理部门事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到上级管理部门汇报。 　　9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。 　　安全管理岗位职责 篇11 　　职责： 　　1、根据信息安全总体战略和规划，参与起草和制定信息安全管理制度与规范；参与完善信息安全策略、控制措施及信息安全技术标准； 　　2、参与信息系统安全架构设计和风险评估（如系统底层结构、业务数据流向、应用逻辑等）； 　　3、配合行内/行外的安全审计，负责对内部、分支机构、第三方的信息安全检查； 　　4、参与保障网络、数据、系统安全，指导安全加固，协助进行代码安全审核；负责信息安全事件应对处理，组织监控事件的分析、整改工作； 　　5、负责长期关注最新的安全动态和漏洞信息，并协助修复漏洞并跟进漏洞的修复进度 　　6、负责信息系统例行安全检查、漏洞跟踪处理、解决方案制定； 　　要求： 　　1、了解主流信息安全技术，如网络设备、安全设备、操作系统、安全加固等 　　2、熟悉等保、ISO27001、PCIDSS及其他信息安全管理体系；熟悉ITIL等运维国际标准尤佳； 　　3、了解网络安全产品原理和安全评估方法，具备系统、web服务器等日志分析能力； 　　4、了解常见WEB安全漏洞的原理、危害、利用方式及修复方法； 　　5、了解开发流程和代码安全，有一定项目管理经验；熟悉Shell/perl/python/java/C#中一种尤佳。 　　6、全日制大学本科及以上学历，至少3年相关工作经验；从事过运维管理、信息安全、开发管理、IT审计等尤佳； 　　7、具备良好的团队协作、沟通能力，乐于接受新事物，对工作积极、严谨，勇于承担压力； 　　8、拥有CISSP、CISP、CISA、CCIE等网络、系统、安全认证者优先； 　　安全管理岗位职责 篇12 　　为了加强企业安全经营管理，防止各类安全事故的发生，保证员工生命和财产安全，进一步提高公司的.安全管理水平，确定安全管理人员岗位职责。 　　1 在总经理的直接领导下，认真贯彻执行国家安全生产、职业健康卫生的方针、政策、法规，对公司的生产过程中的安全工作负直接责任。 　　2协助第一责任人管好安全生产工作，协助组织制定公司的安全生产 年度管理目标，并实施考核工作。 　　3明确各岗位的安全生产责任制，制定岗位安全责任目标合同书，并实施监督检查。 　　4 制定单位安全生产规章制度，并对制度执行情况进行监督检查。， 　　5每天对公司的安全情况进行检查，对检查中发现的违反技术规定和要求的，责令相关人员及时处理。 　　6组织落实本单位的职业危害防治工作，落实职业危害防治措施。 　　7监督本单位的劳动防护用品的使用和管理。 8定期召开安全工作会议，组织开展各种形式的安全教育和宣传活动 　　9组织和参与本单位的安全事故的调查和处理，承担安全事故的统计好、分析、报告工作。 　　10其他安全生产管理工作。 　　安全管理岗位职责 篇13 　　工作职责 　　1、根据项目主计划制定产品软件开发计划，跟进软件开发计划的执行过程。 　　2、根据公司开发流程，开展软件项目管理各项活动。 　　3、根据项目计划里程碑的要求，参与制定关键问题的解决计划，并跟进计划的执行。 　　4、熟悉客户软件交付流程和质量要求，按期保质保量的交付软件。 　　5、承担版本发布的配置管理和版本编译工作。 　　任职要求 　　1、正直、专注、耐心，热爱手机开发。 　　2、富有合作精神，能够和研发团队无障碍沟通。 　　3、计算机科学、计算机应用、软件工程、电子工程相关专业本科以上学历，熟悉C，C++，Java语言开发，熟悉Android软件架构； 　　4、有5年以上Android手机ROM开发和项目管理经验，熟悉手机生产过程。 　　5、熟悉软件配置管理和Android系统编译工作。 　　6、能够经常中长期出差者优先。 　　安全管理岗位职责 篇14 　　岗位职责: 　　1、制定、完善原料、产品的质量标准要求; 　　2、完成产品、原料的相关检验工作; 　　3、做好质量数据统计、记录真实且有效完整; 　　4、检验工具的维护保管; 　　5、市场反馈质量问题的追溯及管理； 　　任职条件: 　　1、1年以上相关岗位工作经验; 　　2、了解ISO9001质量体系;熟练使用相关测试设备;熟练操作电脑; 　　3、工作认真负责,严谨细致,有原则、纪律性;良好的问题分析能力;良好的沟通协调能力;良好的团队协作精神; 　　其他:五险一金,免费食宿,有班车。 　　安全管理岗位职责 篇15 　　安全质量管理岗位职责之相关制度和职责，安全质量管理： 　　1、制定各类质量管理制度,建立质量管理框架体系; 　　2、协调组织监理、施工现场质量管理工作,做好质量样板工作; 　　3、协调各方参建单位确保工程质量; 　　4、修改和完善各类安全管理制度,深化安全教育培训,提升安全管理制度水平; 　　5、负责承包商综合管理工作。 　　任职要求: 　　1、本科及以上学历,同岗位经验2年以上; 　　2、石油化工行业经验者优先,有工程施工,安全,质量相关专业知识; 　　3、具备良好的组织协调能力; 　　4、懂质量,懂管理,质量偏多一点 　　5、制定各类质量管理制度,建立质量管理框架体系; 　　安全管理岗位职责 篇16 　　岗位职责 : 　　1、负责轨道工程生产过程、施工现场健康安全、环境安全工作; 　　2、负责相关生产体系制度建立并负责监督执行; 　　3、配合公司开展安全质量标准化体系内审、管理评审及体系日常维护工作; 　　4、熟悉法律、法规及相关标准,制定工程安全、防火防爆、劳动保护的程序文件和管理规定; 　　5、指导和检查工程技术安全、防火及危险化学物控制、工伤事故原因分析处理和预防,治安保卫应急预案工作等; 　　6、参与部门各类职业安全、治安消防、工业卫生、特种作业培训策划等工作; 　　任职资格 : 　　1、大专及以上学历,安全工程等相关专业; 　　2、5年以上工程安全管理工作经验; 　　3、良好的沟通协作能力及问题解决能力; 　　4、具有安全员C证,注册安全工程师者优先; 　　5、有轨道交通施工现场安全工作经验优先; 　　安全管理岗位职责 篇17 　　1、制定项目运营目标及运营计划，并贯彻执行； 　　2、负责与相关部门沟通联络； 　　3、负责医院保洁配送运营项目调度及作业管理工作达到相关部门要求。 　　4、负责编制和审核项目各部门的财务报表和年度财务预算，并负责定期提交采购计划； 　　5、熟练运用word、excel、ppt等常用办公软件。持有驾照。 　　6、熟悉环卫行业的项目管理运作体系及流程，具有快速组建项目团队的能力。 　　7、具有良好的职业道德操守，执行力强。具有较强的计划、组织、协调及人际交往能力。 　　安全管理岗位职责 篇18 　　1、根据生产计划，安排和落实各工序的生产任务； 　　2、根据生产状况及时调整车间人员及设备，保证生产顺畅； 　　3、检查生产现场，发现问题及时纠正，避免出现偏差； 　　4、对产品进行理化、微生物等检测； 　　5、协助制定车间各项管理制度、生产责任制的考核制度，并监督执行。 　　安全管理岗位职责 篇19 　　1、依照分公司的提货要求，确定每日产量并制定生产计划，安排工厂生产，出货以满足分公司提货要求。 　　2、协助确认设备维修保养计划，部品在库管理。 　　3、完成生产物料消耗的核算 　　4、完成上司安排的其他工作 　　安全管理岗位职责 篇20 　　1、根据客户需求跟踪工厂生产任务完成情况 　　2、跟踪物料拉动的到位情况及问题协调 　　3、生产现场的人员管控及各类问题的应急处理资源协调 　　4、生产线设备维保维护的监管推进，确保产线的teep及oee 　　5、第三方物流团队的日常管理（来料—仓储—配送—总成发运） 　　6、工厂物流规划及自动化项目的策划与落地 　　7、各种现场改善点的挖掘，相应的做好生产效率提升类的人员优化项目 　　8、领导布置的各类工作 ;

人员管理岗位职责（精选8篇） 　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我精心整理的人员管理岗位职责（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 　　人员管理岗位职责1 　　1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。 　　2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。 　　3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。 　　4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。 　　5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。 　　6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。 　　人员管理岗位职责2 　　1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。 　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。 　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。 　　4、协调主任送发物业管理方面的文件。 　　5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。 　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。 　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的.发展出谋划策。 　　8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。 　　9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续。 　　10、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。 　　11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访。 　　12、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。 　　13、完成办公室临时交办的工作。 　　人员管理岗位职责3 　　1、根据建设单位工期要求和自身人力、物力现有条件编制施工进度计划，并根据进度计划向下分配工期任务及目标； 　　2、负责施工现场场地规划与布置； 　　3、负责向下技术交底、安全交底，并对现场质量、安全进行不定期抽查，将工程质量、安全事故控制在可控范围； 　　4、负责对施工图纸审核，对设计缺陷或与现场不符情况向建设单位、设计单位提出合理化建议； 　　5、负责技术洽商、签证协调； 　　6、负责总分包之间、分包与分包单位之间的任务、交界面的协调工作； 　　7、与建设单位、监理单位、质监单位、设计单位、地勘单位等就工程中遇到的问题进行协商沟通、确定解决方案，并及时将问题的解决方案下达至各执行终端。 　　8、负责项目各部门的协调工作，确保信息流通及时。 　　人员管理岗位职责4 　　1、对公司和行政部长负责，负责公司信息网络管理，为网络安全运行的归口点，负责计算机网络系统的日常维护和管理。负责系统软硬件的、安装、升级、保管、维护等工作； 　　2、负责计算机网络、U8的安全运行；服务器安全运行和数据备份；internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理；各种软件的用户密码及权限管理；协助各部门进行数据备份和数据归档； 　　3、每日定时对机房内的网络服务器、数据库服务器、Internet服务器进行日常巡视、处理、分析； 　　4、严格执行企业保密制度，严守企业商业机密； 　　5、做好公司监控、通讯、考勤硬件维护软件开发等设备管理； 　　6、上级交给其它任务的完成。 　　人员管理岗位职责5 　　1、贯彻执行上级主管公司的各项规章制度，维护加油站的正常经营秩序。 　　2、在上级领导下，负责组织和领导全体员工开展经营、管理和服务工作。 　　3、加强核算，分解落实公司销售指标和其它各项考核指标，并组织实施。 　　4、负责审定加油各项业务指标和工作指导，并指导执行。 　　5、负责对加油站人员调动、业绩考核和奖金分配等工作。 　　6、审阅各种报表、报告，及时掌握各加油站的经营情况，采取有效措施，积极组织促销。 　　7、深入部门，听取汇报，检查各项工作情况，发现问题及时督办。 　　8、组织各站开展“加油站达标创量”和“争先创优”活动，不断提高服务质量。 　　9、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工整体素质，关心员工生活，做好思想工作。 　　10、严格按照规范化服务标准和规范要求操作程序，对所辖各加油站进行检查，督导其为客户提供优质服务。 　　11、组织落实安全生产责任制，做好加油站内部各项安全保卫和消防工作，确保安全运营。 　　12、负责向公司领导汇报工作，接受监督。 　　人员管理岗位职责6 　　1、负责参保人员个人账户配置、照相，核发ic卡和《医疗保险手册》、《病历本》，建立个人账户管理系统。 　　2、负责审定参保人员个人账户转化记录情况，通知银行按时足额划入个人账户，定期不定期检查个人账户的有关情况。 　　3、为退休的参保人员变更医保待遇手续，办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。 　　4、负责为参保单位集中管理的异地安置人员ic卡刷卡冲减个人账户手续，为遗失ic卡人员办理挂失、补发手续和发卡。 　　5、受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询，宣传有关医保政策与规定。 　　6、负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。 　　7、依照相关政策规定，负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。 　　8、负责审定和处理参保人员的异动情况。 　　9、负责做好相应的其他配套服务工作。 　　10、完成中心领导交办的其他工作。 　　人员管理岗位职责7 　　1.负责全面管理工程现场情况，并将工作进度、相关情况及时反馈至工程部； 　　2.编排施工组织计划，监督进度计划的实施情况，完成计划目标； 　　3.负责管理施工队伍，并协调好对内、对外的关系； 　　4.根据企业各项目建设的实际情况，控制施工成本管理安全、进度； 　　5.配合成本部做好从规划方案到施工图纸的概算、预算及工程成本控制工作； 　　6.参与开工前的施工图纸技术交底工作，参与图纸会审工作； 　　7.加强工程质量控制，负责工程施工管理到竣工验收的全过程工作； 　　8.做好材料、设备、人员的管理工作； 　　人员管理岗位职责8 　　1、负责公司的信息系统的开发、维护； 　　2、维护内部业务信息系统，对系统数据进行备份。 　　3、分析并解决软件开发过程中的问题； 　　4、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作； 　　5、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护； 　　6、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持； 　　7、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告。 ;

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人事管理岗位职责 　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我收集整理的人事管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 人事管理岗位职责1 　　1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标； 　　2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序； 　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 　　5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 　　6、推动公司理念及企业文化的形成； 　　8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。 人事管理岗位职责2 　　 岗位职责 ： 　　1、负责协助行政、人事、物流事务等管理； 　　2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展； 　　3、建立和完善相关流程和体系； 　　4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存； 　　5、按时完成部门临时交办的其他工作。 　　 岗位要求 ： 　　1、大专及本科以上学历； 　　2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业； 　　3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上； 　　4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。 人事管理岗位职责3 　　（1）做为专业序列经理开展工作； 　　（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作； 　　（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查； 　　（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案； 　　（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标； 　　（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工； 　　（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划 　　（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。 　　（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度； 　　（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 　　（11）完成总监交付的其它工作； 　　（12）负责制定和完善后勤管理制度； 人事管理岗位职责4 　　 工作职责 ： 　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪； 　　4、老客户信息的整理和更新； 　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报； 　　6、完成领导交接的其他工作。 　　 岗位要求 ： 　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。 　　2、较好的口语能力。 　　3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。 　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。 人事管理岗位职责5 　　 任职要求 : 　　1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验; 　　2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准; 　　3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。 　　3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧 　　 岗位描述: 　　1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展 　　2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理; 　　3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。 人事管理岗位职责6 　　1、负责公司的人事招聘及教育培训工作； 　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作； 　　3、编制年度培训计划，并分解、实施； 　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等； 　　5、配合完成其他人力资源项目的实施。 人事管理岗位职责7 　　1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程； 　　2、人事系统操作（入离职、架构调整等）； 　　3、餐厅管理组劳动合同管理及存档； 　　4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）； 　　5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）； 　　6、领导交办的其他工作事宜。 人事管理岗位职责8 　　 岗位职责 ： 　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。 　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。 　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。 　　4、配合完成公司人事管理工作。 　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。 　　6、完成领导交办的其他工作。 　　 职位要求 ： 　　1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。 　　2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。 　　3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。 　　4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。 　　5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。 　　6、熟练运用办公软件及办公设备。 　　其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。 　　 岗位要求 ： 　　学历要求：大专 　　语言要求：不限 　　年龄要求：不限 　　工作年限：3—5年 人事管理岗位职责9 　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标； 　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；； 　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人事管理岗位职责10 　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 　　2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作; 　　3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 　　4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作; 　　5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作; 　　6、办公用品盘点，行政监督; 　　7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 　　8、组织、实施员工文化娱乐活动; 人事管理岗位职责11 　　 岗位职责 ： 　　1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平； 　　2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理； 　　3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)； 　　4、负责中心团队管理,擅长各类人才的`甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设； 　　5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用； 　　6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本； 　　7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 　　8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理； 　　8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。 　　 任职要求 ： 　　1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验； 　　2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力； 　　3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件； 　　4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强； 　　5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策； 　　6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导； 　　7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。 人事管理岗位职责12 　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。 　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。 　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。 　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。 　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。 　　10、完成公司交办的其他工作任务。 人事管理岗位职责13 　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作; 　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 　　5、协助销售总监管理团队; 　　6、负责监督销售部的招聘/行政事宜; 　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。 人事管理岗位职责14 　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度； 　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理； 　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划； 　　5、公司日常行政接待工作管理； 　　6、办公会议的组织、记录； 　　7、公司相关公文起草及文书档案管理； 　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作； 　　9、其他相关人力资源及行政工作。 人事管理岗位职责15 　　1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度; 　　2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理; 　　3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜; 　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系; 　　5.负责上级安排的其他工作。 ;

通过去国外企业工厂视察，多开会总结。根据查询boss直聘查询显示。1、多去国外企业工厂视察，可以培养管理层的国际化视野，走出去会多看多学。2、多开会能研讨出管理的方法，管理层相互交流经验。

　　导语：产品管理是公司为了管理一个产品或者产品线的产品计划、产品市场和产品生命周期所采用的组织架构。产品管理是一个非常典型强矩阵型的管理方式。有效地积极调动设计部门以及生产部门的创造性思维，把市场与消费者的认识转换在新产品中，以新的更合理、更科学的方式影响和改变人们的生活，并为企业获得最大限度的利润而进行的一系列产品策略与活动的管理。" 　　产品管理岗位职责 　　1、 依据业务运转环节， 梳理、 确立新项目的工作流程， 明确环节各部门职责、 权利和目标。 　　2、项目各环节部门间的协调整合工作，保证项目的顺利进行。 　　3、产品版本规范的修编及管理。 　　4、运营产品数据的统一监控管理，包含所有数据的更新审批。 　　5、公司及各项目网站内容的审核。 　　6、知识产权各阶段工作的监管。 　　7、制定部门工作规范及部门内部考核制度，岗位职能的划分及调整。 　　8、组织相关行业知识培训。 　　9、参与新项目的立项工作并跟进项目发展的进度。 　　10、配合项目做好新产品创意的收集及市场、竞争对手信息的收集与分析。 　　11、产品版本管理。 　　12、新产品及改进产品的发布，产品资料的存档和管理。 　　13、产品知识的相关指导培训。 　　产品管理岗位职责 　　1、制定产品管理制度与方案 规划产品发展方向，制定产品的.长期竞争策略; 　　2、参与企业年度营销计划及预算编制; 　　3、开展市场调研，对相关行业的发展进行调研、分析，对产品提出整改计划; 　　4、管理产品开发、定价、上市的全过程，监管产品发展情况，处理产品问题; 　　5、管理产品品牌和产品成本; 　　6、负责组织产品管理部完成企业产品的功能设计和实施; 　　7、承担与产品项目相关的项目管理职责，对完成进度和质量负全责; 　　8、改进产品或降低成本，以提升产品价值 准确把握市场，提供符合客户需求的产品定义、合理的价格和有效的市场建议; 　　9、有效推动项目实施，把握项目关键对产品的长期发展战略提出建设性意见，为与企业决策层讨论战略决策提供相应; 　　10、协助企业领导层确定产品价格，根据市场变化及时提出调整价格的建议和方案; 　　11、负责与相关部门(销售、制造、研发等)进行联络和协调; 　　12、完成领导交办的其他工作。

　　资金管理岗位职责 篇1 　　1.制定集团公司的资金管理制度，资金授权制度和审批制度。 　　2.编制集团公司年度，月度资金预算，并监督资金预算的具体执行。 　　3.编制集团公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况，根据发现的问题提出调整建议。 　　4.负责资金的核算与管理，提高资金使用效率。 　　5.负责现金、银行存款的管理工作，并监督办理企业现金收付、银行结算等业务活动。 　　6.对集团公司资金的使用效益进行评估，并按期提出改进建议。 　　7.协调与开户行的关系，确保合理、安全地调度和使用资金。 　　资金管理岗位职责 篇2 　　1、负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽; 　　2、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系; 　　3、负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立; 　　4、负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施; 　　5、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务; 　　6、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件; 　　7、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作; 　　8、负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜; 　　9、合理进行资金分析和调配，内部融资安排。 　　资金管理岗位职责 篇3 　　1、根据国家宏观金融政策及集团经营情况，编制、调整集团资金收支计划和信贷计划并负责实施; 　　2、协助集团相关部门，做好集团引进战略投资者、资产重组、购并等战略投资事宜; 　　3、制定融资计划及具体的操作流程，建立日常融资业务管理及跟踪体系; 　　4、负责资金计划审批，对资金合同进行程序性和实质性审查; 　　5、在集团全资及控股子公司之间合理调配、使用资金等; 　　6、办理集团对外担保或互保的有关手续; 　　资金管理岗位职责 篇4 　　1、负责组织对集团的现金流量情况进行实时监控和定期分析，建立资金状况预警机制; 　　2、组织对金融投资领域的研究并提出相应方案; 　　3、组织对资本市场的`研究，负责集团在资本市场上的运作并确保资金安全; 　　4、组织对集团融资渠道、方式、趋势的深入研究; 　　5、融资渠道维护，建立和加强与证券公司、信托公司、基金公司以及海内外各投资主体的联系。 　　资金管理岗位职责 篇5 　　1.负责编制公司的资金使用计划，对公司全年资金使用进行统筹规划，促进公司资金平衡。 　　2.分析和测算各项财务指标，撰写公司每月资金管理专项分析报告，提出并实施公司资金管理工作改进建议;完善资金管理制度。 　　3.对所负责融资项目进行跟进，收集相关资料，协助公司合规评审部完成对融资项目的评审。 　　4.负责融资方案的具体实施和操作，负责完成融资目标，保障资金正常流转。 　　5.负责公司的融资资料的归档和保管工作，监督资金使用，提高资金使用效率。 　　6.完成上级领导交办的其他专项工作。 　　资金管理岗位职责 篇6 　　职责描述 ： 　　1、参与成本核算管理； 　　2、应收应付风险管理； 　　3、费用报销系统监控； 　　4、资金调度与汇率结算管理； 　　任职要求 ： 　　1、28岁以上，财务专业大专及以上学历； 　　2、两年以上，财务管理工作经验； 　　3、工作作风细致谨慎，原则性强，风险意识强； 　　4、具备英语读说基础，英语口语流利者； 　　5、能适应长时间缅甸驻外，有意向在跨国公司长远发展； 　　资金管理岗位职责 篇7 　　职位描述 ： 　　1、熟悉房地产税务及资金运营流程，能够优化相关流程的效率，并加强流程控制 　　2、及时准确统计当期各项资金、税务运营及申报数据 　　3、能够与税务机构、银行等保持良好沟通 　　4、了解并跟踪相关税收法规政策，根据公司业务提出相应税务筹划建议及解决方案 　　5、跟进完成各公司税务事项：如税务评估、税审、税收及政府优惠政策等 　　6、做好资金预警，对集团的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报集团资金使用报告 　　7、对日常经营管理中的重要合同及重大经济业务发表税务意见，评估税收风险 　　8、完成上级交办的其他工作 　　任职要求 ： 　　1、学历本科及以上，财会专业毕业 　　2、 2—3年税务资金工作经验 　　3、具有初级或以上会计职称，excel、PPT等办公软件熟练运用 　　4、工作细致严谨、责任心强、具备良好的沟通能力 　　5、熟悉相关会计法规当地税务政策，具有较强的学习能力 　　资金管理岗位职责 篇8 　　职责描述 ： 　　1、对外报价或其他销售单位报价支持； 　　2、编制分包工程的招标清单及招标标底或控制价； 　　3、负责招标商务标的清标以及参与商务评标； 　　4、项目竣工后负责对接对投资方或业主方的成本人员进行项目的结算，完成分包或采购合同的结算审核并负责与审计的沟通。 　　任职要求 ： 　　1、本科以上学历，建筑工程、项目管理、造价等相关专业； 　　2、3—5年成本或造价管理工作经验； 　　3、5年以上成本或造价经历，有3年以上安装造价工作经验； 　　4、对清单规范及定额体系有一定理解； 　　5、熟练使用预算软件； 　　资金管理岗位职责 篇9 　　岗位职责 　　1、根据外部监管要求，负责审核、复核公司各部门各类费用报销单据的完整性和合规性； 　　2、负责具体报销费用项目的日常管理和预算控制； 　　3、根据会计制度和公司内部核算规则，创建费用报销的会计凭证； 　　4、负责解释和执行报销费用政策； 　　5、实时指导业务部门完成报销费用业务的处理工作； 　　6、操作用友财务系统和费控系统，定期出具相关报表。 　　任职要求 　　1、会计、财务管理类专业毕业，具有会计中级资格证； 　　2、5年及以上财务相关工作经验； 　　3、熟悉会计准则，熟悉费用报销审核及发票管理规定，熟悉费用账务处理；熟悉税收制度； 　　4、为人正直、责任心强、工作仔细认真；能抗压，有较好的适应能力和沟通协调能力，有良好的职业道德。 　　资金管理岗位职责 篇10 　　职责描述 ： 　　1、核对企业资金相关事宜、账务； 　　2、负责报销审核，费用支出查核； 　　3、梳理资金流，协助应收付、总账。 　　任职要求 ： 　　1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计证，一年以上财务相关工作经验，优秀xx届毕业生亦可； 　　2、熟练操作OFFICE办公软件，包括EXCEL、WORD、PPT等； 　　3、熟悉国家相关法律法规； 　　4、积极主动，具备较强的抗压能力。 　　资金管理岗位职责 篇11 　　1．严格遵守财务管理制度，忠于职守，坚持原则，工作认真，钻研业务，严格管理，团结协作； 　　2．负责财务部资金运作方面的管理与操作； 　　3．负责全企业的现金和转账票据的收付工作，当天收入的现金和转账票据要在当天下午下班前送往银行，不得积压和延迟； 　　4．按规定结出每天借款发生额累计总数和当天余额，并做到日清日结； 　　5．每月核对银行对账单，并做出“未到账调整表”，调整账目，与总分类账核对； 　　6．管理和督导日常的外币兑换储蓄业务，包括对每个员工具体的检查、督导、培训，发现问题及时向财务部经理汇报； 　　7．每天根据账簿的发生额和余额，编制“现金及银行存款收付日报表”，送财务部经理审阅； 　　8．对办理报销的单据，除按会计审查程序重新审核外，还须经财务部经理审批后才予付款，凡不按规定程序签批的单据，一律拒绝付款； 　　9．严格遵守现金管理制度和支票使用制度，库存现金按规定限额执行，不得挪用库存现金，不得以白条抵库； 　　10．严格执行外汇管理制度，不得违章代办兑换手续，也不得私自套换外币； 　　11．与银行外汇管理部门联系，办理有关结算事项，承担出国人员外汇领取的有关手续事项； 　　12．抽查各部门出纳员的库存现金和各收款员、售货员的业务周转金，并做出检查报告呈报经理审阅； 　　13．做好每天的业务预测，以准备足够的备用金，必要时向经理提供资料，申请暂借备用金； 　　14．不定期检查各出纳员的尾箱库存，确保钱账相符； 　　15．严格遵守企业各项规章制度，以身作则，带领所属员工努力做好财务工作，并加强对所属员工的业务培训，提高业务工作水平和工作质量。 　　资金管理岗位职责 篇12 　　1.填制和管理酒店的记账凭证，负责办理银行贷款、还款及调汇业务。 　　2.负责酒店管理公司大笔拆借款账务处理，并负责催收本息。 　　3.负责催收、清理银行拨付的各项往来账款，对长期欠账户要査明原因，及时采取措施。 　　4.按月认真核查所管账户发生金额的正确性，发现问题及时予以解决。 　　5.加强对固定资产和流动资金的日常管理，及时掌握流动资金的使用和周转情况，定期向部门主管汇报工作情况。 　　6.每季与固定资产保管员核对账目、实物，做到账账、账物相符，若发现问题，应查明原因，及时解决。 　　7.以上月各营业部门收人为基数，每月按规定计提和交纳各种税金，并报送有关税务表格。 　　资金管理岗位职责 篇13 　　一、熟悉国家财经纪律、会计准则及财务政策；执行和完善物资管理的规章制度；熟悉文档管理。 　　二、货币资金管理 　　1、负责日常现金、银行存款及银行票据的保管和使用，负责现金、银行存款的支付。 　　2、负责现金、银行存款日记账的登记，定期盘点和核对，编制余额调节表。 　　3、负责网银及支付宝管理，每日查询账户余额，编制资金周报。 　　三、实物资产管理 　　1、负责固定资产管理，建立固定资产管理台账（或卡片），办理固定资产调拨、报废手续。 　　2、负责库存物资管理，登记库存物资管理台账，办理物资出入库手续和按月编制物资盘存月结表。 　　3、负责物资价格监督，建立供应商管理名录。 　　4、负责特殊物资管理，如：银条等价值较高的物资，以及购物卡等有价证券。 　　四、学生票据管理 　　1、负责票据的统筹购买、登记、保管。 　　2、负责根据远端学校缴费学生名单开具票据并发放。 　　3、负责对已使用票据的追缴。 　　五、资质文件管理 　　1、各类证照管理 　　负责营业执照（民办非企业法人登记证书）、机构代码证、税务登记证、办学许可证、收费许可证、开户许可证、贷款卡、增值电信业务经营许可证、高新技术企业证书、工会资格证及机构代码证等管理及年审工作。 　　2、知识产权的维护与管理 　　负责专利、软件著作权的管理与维护；包括申报资料的准备、申报联络等事宜。 　　3、负责公司域名、服务器的管理与维护； 　　4、负责公司重要档案的管理 　　包括：各级主管部门的批准文件、各级领导的批示、关系公司业务发展的合作协议；公司章程、协议，招投标文件的管理。 　　资金管理岗位职责 篇14 　　1、严格按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入全院资产，同时做好卡片、条形码粘贴及明细账管理工作，做到账账相符、账实相符、信息完整，确保不重不漏。 　　3、负责做好新购置的教学办公设备的验收、造册，并具体指导各系、处室设备分账及设备的管理、。 　　4、负责定期或不定期的对所辖资产进行实地核对、发现问题及时处理。同时对各部门资产的调配、调拨、转让、报损、报废等按规定程序办理资产变动手续。 　　5、负责落实对领用设备本着谁使用谁保管责任，督促使用人按要求使用、确保资产的寿命和使用效率。 　　6、对超过使用期限或无使用价值的资产，及时统计、造册。协助学院资产管理部门完成资产处理手续和相关工作。 　　7、掌握仪器设备的分布情况、装备水平、技术状态和使用情况，为仪器设备的合理配置、更新改造提供审核依据。 　　8、负责做好各处室办理好岗位调动、离退休时的资产移交手续。变更资产卡片记录。 　　9、按照教育部及教育厅要求，按时做好设备数据采集工作，准确无误上报高等学校实验室信息统计数据；同时及时向学院及各部门提供所需的设备数据。 　　10、协助学院资产管理部门完成行政事业单位资产管理信息系统数据的采集、整理与及时上报工作。 　　11、负责做好学院实验用化学试剂采购工作，按照国家公安部相关要求，规范化管理易制毒化学品的采购及管理工作。 　　12、负责做好学院办公耗材定点采购及办公设备维修联系工作，认真核对账目，及时报送学院办公室核对审查。 　　13、负责完成本科室临时性零星设备的采购工作。 　　14、完成上级领导交办的其它工作。

资产管理岗位职责（精选9篇） 　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我帮大家整理的资产管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　资产管理岗位职责 篇1 　　1、对逾期客户进行提醒，维护客户信用； 　　2、运用谈判等多种方式对逾期资产进行电话催告； 　　3、为逾期经济困难客户提供协议解决方案； 　　4、做好与客户的沟通交流，处理客户的咨询解答； 　　5、解决主动完成上级下达的工作任务。 　　资产管理岗位职责 篇2 　　1、负责固定资产管理，包括集团总部及广州地区分公司资产的调配、采购、安全管理等； 　　2、协助处理大宗物资采购准备工作，包括前期对需采购物资的品牌型号规格进行核对，做好采购数量和采购时间安排。 　　3、负责供应商管理，对不同的采购物资进行供应商优选和管理维护工作； 　　4、仓库物资管理，包括记录日常出库入库，保障仓库物资安全，填写每月台账，核对台账、实物是否相符； 　　5、负责固定资产系统的日常维护，对各分子公司的资产管理进行指导和协助； 　　资产管理岗位职责 篇3 　　1、接收终端用户的维修请求，协调OEM工程师。 　　2、陪同OEM工程师进行现场服务。 　　3、新设备安装和设备登记/跟踪数据库及保修管理。 　　4、科学设备搬迁支持。 　　5、剩余设备管理。 　　6、相关服务的供应商管理。 　　7、计划和协调终端用户和OEM工程师进行仪器的维修和校准。 　　8、跟踪PM和校准完成情况。 　　9、资产管理系统的输入、更新和维护。 　　10、领导现场服务团队，持续提高客户满意度和绩效。 　　资产管理岗位职责 篇4 　　1）采购管理：负责行政、人事相关物资的及时采购。 　　2）企业文化宣传：根据总公司要求及时推进区域文化宣传，确保企业文化的落地。 　　3）相关费用报销：负责区域本部内移动通讯费、网络费、管理层车贴、办公用品等费用的报销，确保准时、准确。 　　4）5S管理：负责区域本部5S管理，确保区域办公环境、提高人员工作效率。 　　5）档案管理：负责各类通知、人事通讯等文件资料的存档工作，确保资料档案管理准确有效。 　　6）信息的传递与反馈：负责签字文件的流转；行政人事条线各类邮件要求的下达以及信息的收集与提交，确保准时、准确。 　　7）完成领导安排的其他工作内容。 　　资产管理岗位职责 篇5 　　1、日常健康与安全检查巡视（货架检查、叉车登高车规范使用、消防检查、出样施工检查等）和安全检查表、安全门开关登记表、防盗报警记录、消防栓检查登记表、设备检测表等汇总登记； 　　2、消防控制中心监控（24小时不可间断）和文档管理。消防器材检查、危化品检查、过期商品检查、突发意外事件处理、消防演习等； 　　3、开店撤防，后仓配送发货登记检查、出门单发放、前后台自提、退货检查确认及报损商品出门管理、商品加磁、银行上门缴款、赠品核对及自带标签发放、查看监控录像及回放、各类商品出门报警处理、赠品核查汇总、循环盘点检查、手推车盘点、盘点前货架检查，样品、顶仓商品检查核对，对非盘点商品确认检查、盘点过程监控（包括：人员清场，现场秩序维护，监管和巡查，对盘点疑问商品进行核查核对）； 　　4、对讲机、枪领用登记发放、回收购物车、篮，堆放整齐，整洁有序，运转良好； 　　5、高压配电房、风机房巡视（每2小时巡视、抄表）；空调、排风运作检查（每1小时巡视、抄表）商店温度巡视记录（每2小时巡视、抄表）、每日负责商店大门和所有电灯的开关工作、设备巡视（如：电梯、配电设备、消防设备、叉车等）、商店日常设备保养、维护和检修、商店绿化保养、垃圾处理的工作监督和检查、商场内日常登高作业和其他日常突发情况的设备与维修； 　　6、监督固定资产盘点（监督营运部门对办公用品、电脑、货架、手推车、叉车等固定资产数量进行统计、核查）； 　　7、防汛防台前安全检查、防范准备（户外广告牌、门窗检查，加固商场进出口和安全门，对室内外不定期检查）； 　　以及上级可能交付的其它相关工作内容。 　　资产管理岗位职责 篇6 　　1、收集新产品相关资料，开发供应商； 　　2、评估供应商状况，保证供应商的优良性； 　　3、与供应商进行比价、议价及谈判； 　　4、负责落实公司的采购计划，确保合理地组织采购，并及时供应销售所需的物资； 　　5、固定资产的管理； 　　资产管理岗位职责 篇7 　　1、建立各分中心、办事处及各代维点所有物料的领、用、退、存明细账，并进行动态跟踪。每个月末报出领、用、存的数量及金额的分析报表。 　　2、跟踪各代维点所申请物料款项是否已到账，并对维修管理科提交的物料出库单进行审核。 　　3、建立各分中心周转机及返修机出入库明细账,并进行动态跟踪。每个月末报出周转机及返修机的盘点报表。 　　4、每月5号前给财务部提供上月维修量数据，以便财务部及时准确地报出快报。 　　5、做好对用户服务中心和各分中心、办事处资产的统计与管理跟踪工作，建立健全中心及各分中心办事处的资产台账，并进行定期盘点。 　　6、做好与代维修点的沟通：如根据审核后的计奖金额通知各代维点开具相应金额的发票；跟踪发票的收取情况；统计各代维点的汇款资料等。 　　7、负责分中心报销单据的审核流程的跟踪及与售中支持科、维修管理科相关事务的沟通。 　　8、完成领导交代的其他事项。 　　资产管理岗位职责 篇8 　　1固定资产管理员岗位职责 　　（一）熟悉、掌握并贯彻执行有关固定资产管理制度，掌握本单位（部门）固定资产的数量及增减变动情况。 　　（二）能够按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入规范的资产管理信息内容，并按程序完成有关手续。 　　（三）负责本单位（部门）资产的帐、卡、物的管理，做好使用情况和检修保养情况记录，确保资产的使用寿命和使用效率。 　　（四）加强资产安全防护措施，做好防火、防潮、防尘、防爆、防锈、防蛀、防盗等工作。 　　（五）负责本单位（部门）的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作。 　　（六）协助主管部门对本单位（部门）的固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作，做到帐帐、帐卡、帐物相符。 　　（七）按规定程序及时办理资产报损、报废处置手续。 　　（八）负责做好本单位（部门）资产档案的收集、整理和管理工作。 　　（九）资产管理员调离、退休或连续外出三个月以上 （含三个月）应在主管部门监督下办理移交手续。 　　2固定资产管理员岗位工作职责 　　（一）根据学校固定资产管理制度，制定本单位的固定资产使用管理制度； 　　（二）建立固定资产明细帐簿和固定资产使用卡片； 　　（三）资产管理应确保固定资产管理系统的安全及正常运行，定期核对帐、卡、物； 　　（四）申报构建计划，参与可行性论证、招标、采购，并负责具体验收工作； 　　（五）保管、维护固定资产； 　　（六）提出固定资产处置申请、并参与固定资产的处理； 　　（七）检查、报告固定资产日常使用情况。 　　3固定资产管理员岗位职责 　　1、贯彻执行学院各项有关资产配备政策和相关规章制度；熟悉固定资产管理业务和工作规律。 　　2、有责任心和一定的组织能力，在学院固定资产管理、处置、维护、挖潜、发挥固定资产使用效率中，起牵头和组织作用。 　　3、负责全学院仪器设备、办公家俱的固定资产账目建立、建卡、标识等工作。 　　4、与库房管理员密切配合，及时对入库的固定资产（包括处置退库设备）进行验收、登帐、增减值，建卡、并打印标签等管理工作。 　　5、对资产需求可根据现有账目情况进行核查，建议固定资产调剂。 　　6、负责学院处置资产的退库验收，对退库的处置资产的规格型号及配置必须与资产卡片认真核对，如有缺失必须补齐，配件丢失者按价赔偿后方可办理退库并在处置单上签字。对金额大于2万元和大批量的资产处置，资产管理员应通知并组织资产处置鉴定小组成员进行现场评定，会签处置意见后方可上报处置单。 　　7、在固定资产处置调配中要坚持原则不循私情。 　　8、监督、检查学院各单位固定资产管理、维护和使用情况，如有问题及时处理上报。 　　9、对常用资产的硬件配置要做到三懂一会：懂品名、规格、型号、一般性能用途；懂业务手续；懂消耗规律。会与技术部门配合对处置设备的部分可用配件进行重组再利用。 　　10、每年进行一次全院固定资产普查，及不定期的定点抽查。并做清查报表上报。 　　11、及时为学院外报项目提供准确详细的数据，及与财务部门配合提供其所需数据。 　　12、根据报废设备库存情况，统一汇总报批注销并更改登记。 　　13、严格遵守工作纪律，保守机密。 　　4固定资产管理会计岗位职责 　　一、负责拟定学院资产管理制度及有关规定。按照国家固定资产制度相关规定、要求和学院财务制度、程序，严格资产管理手续。 　　二、负责建立学校固定资产帐簿，统管固定资产总帐核算，对学院固定资产进行卡片登记、编号、分类、汇总管理。督促固定资产归口管理部门建立固定资产明细帐，以及固定资产卡，使之保持帐帐、帐卡、帐物相符。能及时、准确完成资产登记，并进行计算机管理。配合资产管理使用部门办理固定资产增减变动手续，及时、准确地进行固定资产的会计核算。 　　三、负责对固定资产折旧和大修理资金及无形资产的管理，参与编制固定资产更新改造和大修理计划预算的制定和审核，加强对设备预算执行情况的监督。参与全校固定资产的清产核资、调配管理工作，参与对学院报废资产的审核确认和报废处理过程的监督。 　　四、参与学院固定资产的采购，加强对固定资产采购、验收、领用、维护及报废全过程的监督。在采购监督过程中，坚持采购“货比三家，质优价廉”的原则，加强市场调查，除验质验量外，要加强对采购价格的监督。 　　五、定期或随时对学院资产进行实地核对，及时向领导提出资产使用中存在的问题及建议；逐步实现学院固定资产管理的规范比、制度化；加强对闲置资产的管理，避免重复投资，提高固定资产的使用效果及固定资产利用率。 　　六、熟悉运用计算机管理，能编写资产使用分析报告。按年度进行固定资产的`核查，做到账物相符、账帐相符，及时完成新增固定资产的登记和报废固定资产的账务处理；及时准确填报有关固定资产统计报表；按学院资产管理规章制度，建立贵重精密仪器设备技术资料档案。 　　七、做好全院固定资产增减核实工作，编制固定资产报表，管理全院固定资产的增减登记；定期组织对固定资产进行清查盘点和参与固定资产的报废工作，并参与编制固定资产更新改造和大修理计划。 　　八、协助副处长对学院资金管理中心的日常工作安排，监督工作人员的工作执行情况；负责对资金管理中心网络的维护管理工作。 　　九、负责财务处考勤工作。 　　十、完成领导安排的其他工作。 　　5固定资产管理岗位职责 　　1、树立良好的职业道德和工作风范，增强服务意识。认真贯彻《会计法》、《事业单位会计制度》、《事业单位财务规则》〈事业单位国有资产管理办法〉等法规，加强固定资产管理。 　　2、在学校固定资产管理领导小组的领导下，负责全校固定资产核算工作，依法建立学校固定资产总账、明细账。 　　3、按照财政部固定资产分类要求登记固定资产总账、明细账，定期与有关部门核对资产账目和实物，及时调整未达账项，做到账账相符、账物相符，防止国有资产的流失和损失。 　　4、参与全校固定资产核算流程的过程控制，完善管理细节，参与固定资产相关制度和规章的建设。 　　5、参与全校固定资产的清产核资、资产评估、调配管理工作。 　　6、及时准确地编制固定资产报表并做好上报工作。 　　7、完成领导交办的其他工作。 　　资产管理岗位职责 篇9 　　1、协助工程部总经理完成航空资产技术管理、现场检查、承租人运营情况分析等飞机技术检查及管理工作,包括租期内及交退机时的飞机技术检查及编写评估报告等; 　　2、协助完成航空资产残值处置、飞机价值评估、飞机交易及带租约飞机资产交易操作等公司业务中的技术管理工作; 　　3、协助负责项目的技术评估,负责技术条款草拟及相关谈判工作; 　　4、协助负责资产购置及出售相关的技术评估和支持工作; 　　5、负责租赁物的技术管理,监控其技术状态符合合同标准,协助进行维修储备金管理; 　　6、对航空器制造及民航运输业的发展动态、趋势进行研究,撰写报告,协助进行租赁物资产价值评估; 　　7、负责飞机交付、退租及再交付的技术支持; 　　8、负责联系协调发动机制造商以及发动机维修服务机构; 　　9、完成领导交办的其他工作。 　　任职条件: 　　1、国内外知名航空类院校,航空制造、设计或者维修专业背景,全日制大学本科及以上学历; 　　2、需具有3年(含)以上飞机发动机维修或航空公司工程技术管理工作经验;具备飞机租赁公司技术管理工作经验及航空公司飞机退租管理经验者优先; 　　3、具有良好的逻辑分析和沟通协调能力;良好的文字及口语表达能力;工作积极主动,认真负责,能够适应一定强度的工作压力和频繁出差; 　　4、英语4级以上,并能以英语为工作语言。 ;

资产管理岗位职责（通用8篇） 　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我精心整理的资产管理岗位职责（通用8篇），欢迎大家分享。 　　资产管理岗位职责1 　　1、日常健康与安全检查巡视（货架检查、叉车登高车规范使用、消防检查、出样施工检查等）和安全检查表、安全门开关登记表、防盗报警记录、消防栓检查登记表、设备检测表等汇总登记； 　　2、消防控制中心监控（24小时不可间断）和文档管理。消防器材检查、危化品检查、过期商品检查、突发意外事件处理、消防演习等； 　　3、开店撤防，后仓配送发货登记检查、出门单发放、前后台自提、退货检查确认及报损商品出门管理、商品加磁、银行上门缴款、赠品核对及自带标签发放、查看监控录像及回放、各类商品出门报警处理、赠品核查汇总、循环盘点检查、手推车盘点、盘点前货架检查，样品、顶仓商品检查核对，对非盘点商品确认检查、盘点过程监控（包括：人员清场，现场秩序维护，监管和巡查，对盘点疑问商品进行核查核对）； 　　4、对讲机、枪领用登记发放、回收购物车、篮，堆放整齐，整洁有序，运转良好； 　　5、高压配电房、风机房巡视（每2小时巡视、抄表）；空调、排风运作检查（每1小时巡视、抄表）商店温度巡视记录（每2小时巡视、抄表）、每日负责商店大门和所有电灯的开关工作、设备巡视（如：电梯、配电设备、消防设备、叉车等）、商店日常设备保养、维护和检修、商店绿化保养、垃圾处理的工作监督和检查、商场内日常登高作业和其他日常突发情况的设备与维修； 　　6、监督固定资产盘点（监督营运部门对办公用品、电脑、货架、手推车、叉车等固定资产数量进行统计、核查）； 　　7、防汛防台前安全检查、防范准备（户外广告牌、门窗检查，加固商场进出口和安全门，对室内外不定期检查）； 　　以及上级可能交付的其它相关工作内容。 　　资产管理岗位职责2 　　1、对逾期客户进行提醒，维护客户信用； 　　2、运用谈判等多种方式对逾期资产进行电话催告； 　　3、为逾期经济困难客户提供协议解决方案； 　　4、做好与客户的沟通交流，处理客户的咨询解答； 　　5、解决主动完成上级下达的工作任务。 　　资产管理岗位职责3 　　1）采购管理：负责行政、人事相关物资的及时采购。 　　2）企业文化宣传：根据总公司要求及时推进区域文化宣传，确保企业文化的落地。 　　3）相关费用报销：负责区域本部内移动通讯费、网络费、管理层车贴、办公用品等费用的报销，确保准时、准确。 　　4）5S管理：负责区域本部5S管理，确保区域办公环境、提高人员工作效率。 　　5）档案管理：负责各类通知、人事通讯等文件资料的存档工作，确保资料档案管理准确有效。 　　6）信息的传递与反馈：负责签字文件的流转；行政人事条线各类邮件要求的下达以及信息的收集与提交，确保准时、准确。 　　7）完成领导安排的其他工作内容。 　　资产管理岗位职责4 　　1、负责固定资产管理，包括集团总部及广州地区分公司资产的调配、采购、安全管理等； 　　2、协助处理大宗物资采购准备工作，包括前期对需采购物资的品牌型号规格进行核对，做好采购数量和采购时间安排。 　　3、负责供应商管理，对不同的采购物资进行供应商优选和管理维护工作； 　　4、仓库物资管理，包括记录日常出库入库，保障仓库物资安全，填写每月台账，核对台账、实物是否相符； 　　5、负责固定资产系统的日常维护，对各分子公司的资产管理进行指导和协助； 　　资产管理岗位职责5 　　1、接收终端用户的维修请求，协调OEM工程师。 　　2、陪同OEM工程师进行现场服务。 　　3、新设备安装和设备登记/跟踪数据库及保修管理。 　　4、科学设备搬迁支持。 　　5、剩余设备管理。 　　6、相关服务的供应商管理。 　　7、计划和协调终端用户和OEM工程师进行仪器的维修和校准。 　　8、跟踪PM和校准完成情况。 　　9、资产管理系统的输入、更新和维护。 　　10、领导现场服务团队，持续提高客户满意度和绩效。 　　资产管理岗位职责6 　　1、收集新产品相关资料，开发供应商； 　　2、评估供应商状况，保证供应商的优良性； 　　3、与供应商进行比价、议价及谈判； 　　4、负责落实公司的采购计划，确保合理地组织采购，并及时供应销售所需的物资； 　　5、固定资产的管理； 　　资产管理岗位职责7 　　1、建立各分中心、办事处及各代维点所有物料的领、用、退、存明细账，并进行动态跟踪。每个月末报出领、用、存的数量及金额的分析报表。 　　2、跟踪各代维点所申请物料款项是否已到账，并对维修管理科提交的物料出库单进行审核。 　　3、建立各分中心周转机及返修机出入库明细账,并进行动态跟踪。每个月末报出周转机及返修机的.盘点报表。 　　4、每月5号前给财务部提供上月维修量数据，以便财务部及时准确地报出快报。 　　5、做好对用户服务中心和各分中心、办事处资产的统计与管理跟踪工作，建立健全中心及各分中心办事处的资产台账，并进行定期盘点。 　　6、做好与代维修点的沟通：如根据审核后的计奖金额通知各代维点开具相应金额的发票；跟踪发票的收取情况；统计各代维点的汇款资料等。 　　7、负责分中心报销单据的审核流程的跟踪及与售中支持科、维修管理科相关事务的沟通。 　　8、完成领导交代的其他事项。 　　资产管理岗位职责8 　　为强化中心固定资产的管理，确保中心资产的安全和完整，提高资产的使用效益，使资产管理工作达到制度化、规范化、科学化的要求，特制定以下资产管理岗位职责： 　　第一条：负责对中心各科室的固定资产进行全面统一管理，切实做好固定资产的账目核对以及调用维修等工作。 　　第二条：固定资产管理员必须热爱本职工作，有较强的事业心，高度的责任感，以及勤恳踏实，一丝不苟的工作精神。 　　第三条：在固定资产账目管理上，严格按照固定资产管理程序执行，入库前，必须做好固定资产数量和质量的验收，根据上级要求做好所有账目，并认真张贴固定资产相应的编号，保证帐帐相符，帐物相符。 　　第四条：根据学校实验室与设备管理处安排，做好固定资产调用工作，并和相关科室使用人办理交用手续，把每件固定资产都落实专人负责，固定资产力求定人定位保管。 　　第五条：认真协助中心各科室建立固定资产保管分账，并经常督促检查账目情况，发现问题及时协同解决。 　　第六条：不定期对固定资产的数量、质量进行检查，避免固定资产过多损坏和失散，每次检查需详细记录，做好检查情况报告表，并核对账目，使帐帐相符，帐物相符。 　　第七条：严格执行《华侨大学艺术设计实验中心仪器设备借用管理规定》制度，必须经中心主管负责人审批同意，办好具体借用手续，方可借用，借期满后，必须及时催还并检查归还仪器质量。 　　第八条：固定资产检查中发现问题及时解决，对固定资产损坏应查明原因，严格执行《华侨大学艺术设计实验中心仪器设备及材料损坏丢失赔偿处理办法》相关规定，同时负责固定资产的维修工作，督促和检查维修人员等对固定资产的维修和保养工作，检查维修进度和质量，保证固定资产损坏后及时得到维修，使其充分发挥使用效益。 　　第九条：配合中心分管学生工作部门，利用一切宣传工具、手段方法，对师生进行爱护公物的教育。 　　第十条：协助学校实验室与设备管理部门做好其他事务工作。 ;

资产管理岗位职责(20篇) 　　在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我精心整理的资产管理岗位职责(20篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 资产管理岗位职责(20篇)1 　　资产管理部总监/项目经理长城嘉信资产管理有限公司分支机构长城嘉信资产管理有限公司分支机构职责描述: 　　1、主持部门经营与管理各项工作,完成年度业绩和管理指标; 　　2、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控措施; 　　3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资与风险管理分析; 　　4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系; 　　5、负责部门管理,发展规划及企业文化建设。 　　任职要求: 　　1、211或985院校、或海外知名大学金融、经济、会计、法律等相关专业本科及以上学历。 　　2、具有8年及以上工作经验,并具有1年及以上团队管理经验。 　　3、具有良好的职业操守,工作积极主动,具有较强逻辑分析能力、良好的口头表达和沟通协调能力。 资产管理岗位职责(20篇)2 　　资产管理部总监主要工作内容:主要围绕下游养殖业用户,发展担保、贷款金融业务,包括拿小贷公司牌照,催收款、风险管控,下游养殖户现有5万,要升级改造的3万,发展3万,岗位管理的客户群庞大,必须具备一定的资历和经验才可以胜任,针对养殖户需要升级改造农舍和设备,可以抵押贷款的方式,先提供资金给他们升级改造,会有相应的协议,定期还款。先在集团总部新兴学习几个月,然后回来深圳福田区办公主要工作内容:主要围绕下游养殖业用户,发展担保、贷款金融业务,包括拿小贷公司牌照,催收款、风险管控,下游养殖户现有5万,要升级改造的3万,发展3万,岗位管理的客户群庞大,必须具备一定的资历和经验才可以胜任,针对养殖户需要升级改造农舍和设备,可以抵押贷款的方式,先提供资金给他们升级改造,会有相应的协议,定期还款。 资产管理岗位职责(20篇)3 　　资产管理客服麦田房产北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产岗位职责: 　　1、负责新客户和业主的开发; 　　2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 　　3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交; 　　任职资格: 　　1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限; 　　2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 　　3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 　　4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 资产管理岗位职责(20篇)4 　　资产管理投资经理西安国际医学投资股份有限公司西安国际医学投资股份有限公司职责描述: 　　1、负责业务拓展,开发符合公司要求的资产管理项目,包括进行项目前期谈判、设计交易结构及落实风控实施; 　　2、负责与各金融机构、企业进行业务联系,推进与金融机构的合作; 　　3、负责投资项目的市场机会分析、项目调研、可行性分析,尽职调查及投资; 　　4、负责渠道建设及合作伙伴关系管理,拓展并维护公司与金融机构的关系。 　　任职要求: 　　1、具有银行、信托或券商机构业务、资管等相关从业经验,了解资产管理的有关法律、法规,熟悉办理固定资产管理业务流程,具备独立承揽项目的能力; 　　2、具有良好的职业操守,工作积极主动; 　　3、金融业务熟练,沟通协调能力良好。 资产管理岗位职责(20篇)5 　　资产管理部副总经理红岭创投红岭创投电子商务股份有限公司,红岭创投,红岭职位描述: 　　一、岗位职责: 　　1、全面负责本部门日常管理工作; 　　2、负责建立本部门工作制度,完善工作流程; 　　3、负责本部门工作人员的沟通、协调和指导;负责与其他部门、分公司、项目管理公司之间的业务衔接与协调; 　　4、负责与外部公司开展包括但不限于融资、资产处置等业务的洽谈; 　　5、负责协助管理、指导、监督项目管理公司的经营与发展工作; 　　6、研究解决资产管理工作中的重大问题和事项,提高业务操作的能力; 　　7、负责规划、制定、分解部门规划和目标,监督和指导规划和计划的执行情况; 　　8、在权限范围内,对部门内部各项工作进行审批、落实,超权限的交由分管副总裁审批; 　　9、保证资产的保值增值要求,制定和落实保值增值的方案,向条线总经理及行领导报告工作和反映遇到的问题。 　　二、岗位要求: 　　1、本科以上学历,金融、经济类相关专业; 　　2、具有8年以上资产管理公司、证券公司、商业银行等金融机构工作经验或长期从事法院工作,5年以上中高层管理岗位工作经历。具备相当的法律、融资财务知识与工作背景,有资产处置、转让、保全等工作经验; 　　3、熟悉资管公司的相关法律法规和监管政策,精通国家经济类法律法规,信托、证券类监管法规、政策;具备敏锐的风险管理意识与丰富的风险管理经验; 　　4、沟通协调能力强,团队领导能力突出,思维灵活,具备较强的抗压能力、统筹协调和应急处理能力; 　　5、具有丰富的社会资源,在行业内拥有良好的人脉关系及声誉者优先。 资产管理岗位职责(20篇)6 　　交付中心-资产管理专员(福建-福清市)(j13748)北京金风科创风电设备有限公司北京金风科创风电设备有限公司分支机构工作职责: 　　1、预算编制、监督管控及执行偏差分析; 　　2、制造成本管理、预测及分析; 　　3、内、外部费用结算; 　　4、计件工资核定及分配; 　　5、编制生产信息报表、零部件返工报表。 　　任职资格: 　　1、本科及以上学历,财务类相关专业; 　　2、掌握基本的财务知识,能够在他人指导下解决专业领域较简单的问题; 　　3、熟练掌握和运用本岗位各项流程制度,能够独立解决专业领域常见的问题。 资产管理岗位职责(20篇)7 　　资产管理部经理中青杭融资产杭州中青杭融资产管理有限公司,中青杭融资产,中青杭岗位职责: 　　1、全面负责高端客户的开发和维护工作,向客户传递公司服务理念并促成客户认可公司及其服务; 　　2、基于公司研究和服务平台支持,为客户提供持续的专业投资服务,包括客户资产变化情况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等,提升客户满意度和忠诚度。 　　3、管理团队成员,制定团队销售方案及合作分工安排。制定团队激励和考核机制。 　　4、根据公司的产品性质,制定相应的销售策略和市场宣传方案。 　　任职要求: 　　1、三年以上金融行业操作经验,热爱投资、喜欢理财,勤奋踏实、渴望成功; 　　2、本科或以上学历,经济、金融、市场营销等相关专业优先; 　　3、从事过财富管理、私人银行,理财产品推荐,有一定客户资源或金融销售经验者优先; 　　4、有afp、理财规划师职业资格证书者优先; 　　5、具备良好的沟通协调能力、敏锐快捷的市场反应能力,拥有良好的个人职业形象、为人正直诚信,有一定的客户服务能力和产品营销能力,能承受工作压力。 　　6、有一定的团队领导能力,能带动团队工作氛围,合理高效的管理团队。 资产管理岗位职责(20篇)8 　　高级固定资产管理员-信息技术部033网易集团网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易工作职责: 　　1、对it资产的信息安全、设备安全、权限控制、仓库建设、流程流转等状况进行定期评估,输出评估报表; 　　2、对评估中的重大风险,确认影响程度及发生可能性,持续改善并追踪改进状况; 　　3、对需改进的关键风险点建立产品化监控机制; 　　4、制定it资产日常服务的安全防控策略,对风险进行事前、事中、事后的有效管理,杜绝风险的发生; 　　5、定期对资产管理员进行专业的安全培训,并持续提升it资产管理员的风险防范意识; 　　6、负责资损及违规案件的调查与复盘; 　　7、对接集团内部财务部门、审计部门、信息安全部门,落实其他与安全、风控相关的工作。 　　任职要求: 　　1、本科及以上学历,3年以上互联网公司风控/内控工作经验; 　　2、熟悉大型互联网公司的资管、采购、运营、供应链、仓储、财务、内审等内部流程; 　　3、具备一定的数据分析能力,能独立进行较复杂的数据分析; 　　4、具备产品化思维,需有担任pm的产品化项目成果; 　　5、客观、公平、公正、保密,能承受较大的工作压力; 　　6、愿意接受新的事物,学习能力强; 　　7、具备良好的方案编写能力。 资产管理岗位职责(20篇)9 　　资产管理总经理复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)岗位职责: 　　1、制定公司的资产经营和管理工作计划; 　　2、公司已投入运营的投资项目的资产进行统一管理,确保资产的保值增值和经营目标的实现; 　　3、对投资收益进行考核;公司的"大额资产购置、资产处置进行审批; 　　4、负责公司的资产转让、资产重组、产权变动等工作。 　　任职资格: 　　1、国内外知名大学本科或以上学历; 　　2、具有5年以上综合体、服务式公寓、酒店、办公楼等资产管理或运营经验; 　　3、熟悉各层面管理包括财务成本、市场营销、运营服务、工程等; 资产管理岗位职责(20篇)10 　　资产管理经理(商业地产)百盛商业集团上海狮贸投资咨询有限公司,百盛商业集团,上海狮贸工作职责: 　　1、协助资管负责人编制各项目的经营策略及管理方案; 　　2、审核各项目的年度预算,根据投资模型及年度预算,定期检视各项目的达成情况,及时修订经营策略及方案; 　　3、对比投资模型与实际达成数据,对出租率、租金收入、ebitda等各项指标进行跟踪,搭建调整资管模型; 　　4、定期完成资管报告; 　　5、协助资管负责人完成集团的资产证券化的融资业务。 　　任职资格: 　　1、工作年限8年左右; 　　2、具有一定的金融和房地产常识、良好的语言沟通能力、团队协作能力; 　　3、金融、房地产、经济、统计等相关专业,985、211大学或海外教育本科及以上学历 资产管理岗位职责(20篇)11 　　飞机资产工程师项目管理工程师厦门飞机厦门飞机租赁有限公司,厦门飞机岗位职责: 　　1.协助工程部总经理完成航空资产技术管理、现场检查、承租人运营情况分析等飞机技术检查及管理工作,包括租期内及交退机时的飞机技术检查及编写评估报告等; 　　2.协助完成航空资产残值处置、飞机价值评估、飞机交易及带租约飞机资产交易操作等公司业务中的技术管理工作; 　　3.协助负责项目的技术评估,负责技术条款草拟及相关谈判工作; 　　4.协助负责资产购置及出售相关的技术评估和支持工作; 　　5.负责租赁物的技术管理,监控其技术状态符合合同标准,协助进行维修储备金管理; 　　6.对航空器制造及民航运输业的发展动态、趋势进行研究,撰写报告,协助进行租赁物资产价值评估; 　　7.负责飞机交付、退租及再交付的技术支持; 　　8.负责联系协调发动机制造商以及发动机维修服务机构; 　　9.完成领导交办的其他工作。 　　任职条件: 　　1.国内外知名航空类院校,航空制造、设计或者维修专业背景,全日制大学本科及以上学历; 　　2.需具有3年(含)以上飞机发动机维修或航空公司工程技术管理工作经验;具备飞机租赁公司技术管理工作经验及航空公司飞机退租管理经验者优先; 　　3.具有良好的逻辑分析和沟通协调能力;良好的文字及口语表达能力;工作积极主动,认真负责,能够适应一定强度的工作压力和频繁出差; 　　4.英语4级以上,并能以英语为工作语言。 资产管理岗位职责(20篇)12 　　资产管理部项目助理北京暴风成信科技有限公司北京暴风成信科技有限公司,暴风金融,暴风成信岗位职责: 　　1、协助项目经理完成项目发行的分析材料,推介文案,推进项目的发行工作; 　　2、协助撰写立项报告、决策报告、项目审批文件等; 　　3、协助整合项目信息及发行数据信息,跟进项目发行及放款进度; 　　4、负责协助部门领导交代的相关事务性事宜:客户信息的收集与整理、流程办理等工作。 　　任职要求: 　　1、统招本科及以上学历,金融、财务管理、会计、经济学等相关经管专业及法律专业; 　　2、一年及以上金融行业实务经验者优先。 　　3、积极主动,进取心强,具有良好的团队协作精神,良好的沟通能力及外联协调能力,较好的文字功底。 　　4、品行端正,责任心强,严谨细致,抗压能力强,工作效率高。 资产管理岗位职责(20篇)13 　　资产管理总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述: 　　1、全面负责资产管理部门日常经营管理工作; 　　2、根据公司年度经营业绩目标制定和落实部门年度工作计划,分解目标并带领团队完成目标; 　　3、统筹制定和监管持有资产运营动态体系建设,组织编制分析报告,对下属商业板块提出整改措施并组织监督整改落实;; 　　4、对接、协调和监管商业委托运营管理团队的运营工作; 　　5、组织牵头归口本部门的运营团队管理工作。 　　任职要求: 　　1、市场营销或经济管理类相关专业,全日制统招本科及以上学历; 　　2、具有5年及以上商业地产资产管理经验; 　　3、熟悉商业地产的动态及发展趋势,深入了解购物中心、专业市场等各种业态并掌握丰富的品牌资源,有成熟的运营管理案例;有知名商业管理公司如凯德、华润或五大行资管工作经验为佳 　　价值观及行为准则: 　　1、认同复星及复地企业文化; 　　2、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度; 　　3、正直、诚信、公正。 资产管理岗位职责(20篇)14 　　资产管理部---基金研究岗农银人寿农银人寿保险股份有限公司,农银人寿,农银人寿保险,农银职责描述: 　　1.负责跟踪研究基金市场,形成市场分析报告并提出投资建议,为投资经理提供决策支持; 　　2.深入研究具体基金品种,形成研究报告并提出投资建议,为投资经理提供决策支持; 　　3.负责基金池的建立和维护; 　　4.调研基金公司,参加外部会议,并形成相关报告; 　　5.按要求进行专题研究,形成专题报告; 　　6.完成领导布置的其他工作。 　　任职要求: 　　1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、投资、数学等相关专业背景; 　　2.具有2年以上基金投资相关工作经验,有委托投资经验的优先,有优秀历史投资业绩的优先。 资产管理岗位职责(20篇)15 　　资产管理副总经理岗位职责: 　　1、负责资产管理业务的发展战略、产品规划、经营目标和年度工作计划并组织实施; 　　2、负责资产管理业务的投资管理; 　　3、负责资产管理业务产品管理,提升资产管理产品的品牌形象; 　　4、负责资产管理业务的客户关系管理; 　　5、完成公司领导交办的其他工作。 　　任职要求: 　　1、本科及以上学历,期货、证券、银行、信托、保险、产业链等相关行业5年以上从业经验或具有较突出的业务开发能力,其中至少有2年以上部门管理经验; 　　2、具备较强的执行力、组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、开拓创新能力、预测决策能力; 　　3、具有市场拓展能力或较丰富的管理经验的,优先聘任。岗位职责: 　　1、负责资产管理业务的发展战略、产品规划、经营目标和年度工作计划并组织实施; 　　2、负责资产管理业务的投资管理; 　　3、负责资产管理业务产品管理,提升资产管理产品的品牌形象; 　　4、负责资产管理业务的客户关系管理; 　　5、完成公司领导交办的其他工作。 　　任职要求: 　　1、本科及以上学历,期货、证券、银行、信托、保险、产业链等相关行业5年以上从业经验或具有较突出的业务开发能力,其中至少有2年以上部门管理经验; 　　2、具备较强的执行力、组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、开拓创新能力、预测决策能力; 　　3、具有市场拓展能力或较丰富的管理经验的,优先聘任。 资产管理岗位职责(20篇)16 　　资产管理部总经理工作内容: 　　1.负责商业项目年度预算的设定、分析及追踪预算目标的达成; 　　2.监督及支持项目年度资产经营计划设定; 　　3.识别商场后期经营管理中存在的问题,并从资产管理角度为商场提供解决方案、建议、资源整4.合及支持,提升商场投资回报率; 　　5.对项目经营管理中的风险进行监督和把控; 　　6.负责项目中的资金进行筹划及安排,提升资金利用率。 　　岗位要求: 　　1.熟悉商业地产行业资产管理工作经验,熟悉购物中心运作模式; 　　2.财务能力+数据分析能力,数据敏感度高,逻辑能力强。工作内容: 　　1.负责商业项目年度预算的设定、分析及追踪预算目标的达成; 　　2.监督及支持项目年度资产经营计划设定; 　　3.识别商场后期经营管理中存在的问题,并从资产管理角度为商场提供解决方案、建议、资源整4.合及支持,提升商场投资回报率; 　　5.对项目经营管理中的风险进行监督和把控; 　　6.负责项目中的资金进行筹划及安排,提升资金利用率。 　　岗位要求: 　　1.熟悉商业地产行业资产管理工作经验,熟悉购物中心运作模式; 　　2.财务能力+数据分析能力,数据敏感度高,逻辑能力强。 资产管理岗位职责(20篇)17 　　500强大型商社独资的融资租赁公司,办公环境优雅,地处浦东新区,地铁直达,发展平台佳。 　　岗位职责: 　　1.对合格证进行管理。 　　2.与第三方管理公司协作进行经销商库存的管理。 　　岗位要求: 　　1.大学本科以上,30岁以下。 　　2.从事过经销商库存融资的业务。 　　3.有1年以上经销商库存融资业务经验 资产管理岗位职责(20篇)18 　　交付中心-资产管理专员(福建-福清市)(j13748)北京金风科创风电设备有限公司北京金风科创风电设备有限公司分支机构工作职责: 　　1、预算编制、监督管控及执行偏差分析; 　　2、制造成本管理、预测及分析; 　　3、内、外部费用结算; 　　4、计件工资核定及分配; 　　5、编制生产信息报表、零部件返工报表。 　　任职资格: 　　1、本科及以上学历,财务类相关专业; 　　2、掌握基本的财务知识,能够在他人指导下解决专业领域较简单的问题; 　　3、熟练掌握和运用本岗位各项流程制度,能够独立解决专业领域常见的问题。 资产管理岗位职责(20篇)19 　　资产管理部总监主要工作内容:主要围绕下游养殖业用户,发展担保、贷款金融业务,包括拿小贷公司牌照,催收款、风险管控,下游养殖户现有5万,要升级改造的3万,发展3万,岗位管理的客户群庞大,必须具备一定的资历和经验才可以胜任,针对养殖户需要升级改造农舍和设备,可以抵押贷款的方式,先提供资金给他们升级改造,会有相应的协议,定期还款。先在集团总部新兴学习几个月,然后回来深圳福田区办公主要工作内容:主要围绕下游养殖业用户,发展担保、贷款金融业务,包括拿小贷公司牌照,催收款、风险管控,下游养殖户现有5万,要升级改造的3万,发展3万,岗位管理的客户群庞大,必须具备一定的资历和经验才可以胜任,针对养殖户需要升级改造农舍和设备,可以抵押贷款的方式,先提供资金给他们升级改造,会有相应的协议,定期还款。 资产管理岗位职责(20篇)20 　　总公司-资产管理中心-信评岗弘康人寿弘康人寿保险股份有限公司,弘康人寿,弘康保险,弘康岗位职责: 　　负责投资信评,投后管理工作。 　　任职要求: 　　1.金融、投资、财务或相关专业,硕士及以上学历; 　　2.对企业运作有较深刻了解,较强的分析和财务预测能力,能独立承担信用评估工作,熟悉国家有关财会政策,具有cpa、frm、cfa等资格者优先考虑。 　　3.1-3年企业债项/金融机构及其债项的专业评级相关工作经验。 ;

资产管理岗位是干什么如下：资产管理的工作职责是：为单一客户办理定向资产管理业务；为多个客户办理集合资产管理业务，区分限定性集合资产管理计划和非限定性集合资产管理计划；为客户办理特定目的的专项资产管理业务。资产管理业务是指资产管理人根据资产管理合同约定的方式、条件、要求及限制，对客户资产进行经营运作，为客户提供证券、基金及其他金融产品，并收取费用的行为。从法律观点来看，资产管理者可以是、也可以不是机构投资者的一部分。实际上，资产管理可以是机构自己的内部事务，也可以是外部的。能够从事资产管理业务的公司有哪些？除了证券公司、基金公司、信托公司、资产管理公司以外还有第三方理财公司，从某种意义上来说，第三方理财公司在资产管理市场上的拓展和定位有些类似于现如今的私募基金，将专家理财和灵活的合作条款捆绑嫁接作为打开资产管理市场的突破口。

安全管理岗位职责（通用15篇） 　　在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家收集的安全管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　安全管理岗位职责 篇1 　　一、岗位职责 　　1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理； 　　2、对车间现场及客户安装现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录； 　　3、对不符合安全规范的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改； 　　4、负责安全预案及改进方案的编制； 　　5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见； 　　6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核； 　　7、处理一般性的安全事故。 　　二、专业要求 　　安全工程/电气/机械相关专业 　　三、任职要求 　　1、善于沟通，具有较强的沟通能力和组织协调能力。 　　2、能够合理、有效的组织协调各方力量协助安全工作。 　　3、工作踏实、认真、细致。 　　4、能够适应出差，有一定的心里承受能力。 　　5、持安全员证件或电工证件以及有相关经验者优先考虑。 　　安全管理岗位职责 篇2 　　1、年龄38周岁以上，十年以上安全管理经验。 　　2、负责过公司层面的安全专项管理工作，熟悉规范标准要求。 　　3、对大型设备的管理有一定的经验和基础。 　　4、熟悉Word、Excel、Powerpoint、CAD等常用办公软件。 　　5、有安全员证、C证，持证上岗。 　　6、爱岗敬业，能服从公司工作安排。 　　安全管理岗位职责 篇3 　　岗位职责 ： 　　1、负责轨道工程生产过程、施工现场健康安全、环境安全工作； 　　2、负责相关生产体系制度建立并负责监督执行； 　　3、配合公司开展安全质量标准化体系内审、管理评审及体系日常维护工作； 　　4、熟悉法律、法规及相关标准，制定工程安全、防火防爆、劳动保护的程序文件和管理规定； 　　5、指导和检查工程技术安全、防火及危险化学物控制、工伤事故原因分析处理和预防，治安保卫应急预案工作等； 　　6、参与部门各类职业安全、治安消防、工业卫生、特种作业培训策划等工作； 　　任职资格 ： 　　1、大专及以上学历，安全工程等相关专业； 　　2、5年以上工程安全管理工作经验； 　　3、良好的沟通协作能力及问题解决能力； 　　4、具有安全员C证，注册安全工程师者优先； 　　5、有轨道交通施工现场安全工作经验优先； 　　安全管理岗位职责 篇4 　　岗位职责 ： 　　1、对项目施工现场安全生产进行动态管理，监督相关方贯彻执行安全生产的各项法规、政策，落实项目安全管理制度，全面检查监督项目安全生产、文明施工工作的落实，确保项目安全生产保证体系的建立和实施； 　　2、负责项目现场安全管理工作，监控排查现场安全隐患，做好安全生产的安全教育工作，主持或参加各种定期安全检查，做好记录，定期汇报； 　　3、掌握施工进度及生产情况，研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施； 　　4、负责对接各级安全检查工作，负责问题整改关闭。 　　任职要求 ： 　　1、本科以上学历，工民建或土木、建筑工程等相关专业毕业； 　　2、5年以上大型建筑工程安全管理工作经验，持安全员岗位资质证书、注册安全工程师优先考虑； 　　3、具有较强的协调、组织和沟通表达能力； 　　4、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正。 　　安全管理岗位职责 篇5 　　工作职责 ： 　　1、 配合公司经营的目标，不断地降低运营成本，提高运营效率，并进行计划、组织和实施。 　　2、制定本部门的.年度费用预算，并对每月预算实施状况进行确认。 　　3、批准本部门制定的各项工作管理流程，推进实施，不断改善。 　　4、部门的日常工作统括工作安排、各类维修实施并定期向上级主管进行报告。 　　5、厂务、基建工程过程的全面实施。 　　6、水、电消耗状况的分析，节电、节水检查的组织与推进，公司的水、电路的完善和临时改造工作。 　　7、每日巡查各类非生产设施并做好记录。维护、保养、检修各类设施及办公场所其他设置（包括门、窗、墙面、地面等），并排除故障。 　　8、完成公司各部门提出的工程改造事项。 　　9、按时完成公司领导交办的其他工作。 　　任职要求 ： 　　1、有2年以上厂务工作经验。 　　2、专科学历及以上。 　　3、身体健康，吃苦耐劳，服从上级安排。 　　4、为人正直、诚实，沟通能力强。 　　5、工作积极主动，服务意识强，责任心强，能够承受较大工作压力。 　　6、有电工证7、会英语者优先。 　　安全管理岗位职责 篇6 　　职责： 　　1、根据信息安全总体战略和规划，参与起草和制定信息安全管理制度与规范；参与完善信息安全策略、控制措施及信息安全技术标准； 　　2、参与信息系统安全架构设计和风险评估（如系统底层结构、业务数据流向、应用逻辑等）； 　　3、配合行内/行外的安全审计，负责对内部、分支机构、第三方的信息安全检查； 　　4、参与保障网络、数据、系统安全，指导安全加固，协助进行代码安全审核；负责信息安全事件应对处理，组织监控事件的分析、整改工作； 　　5、负责长期关注最新的安全动态和漏洞信息，并协助修复漏洞并跟进漏洞的修复进度 　　6、负责信息系统例行安全检查、漏洞跟踪处理、解决方案制定； 　　要求： 　　1、了解主流信息安全技术，如网络设备、安全设备、操作系统、安全加固等 　　2、熟悉等保、ISO27001、PCIDSS及其他信息安全管理体系；熟悉ITIL等运维国际标准尤佳； 　　3、了解网络安全产品原理和安全评估方法，具备系统、web服务器等日志分析能力； 　　4、了解常见WEB安全漏洞的原理、危害、利用方式及修复方法； 　　5、了解开发流程和代码安全，有一定项目管理经验；熟悉Shell/perl/python/java/C#中一种尤佳。 　　6、全日制大学本科及以上学历，至少3年相关工作经验；从事过运维管理、信息安全、开发管理、IT审计等尤佳； 　　7、具备良好的团队协作、沟通能力，乐于接受新事物，对工作积极、严谨，勇于承担压力； 　　8、拥有CISSP、CISP、CISA、CCIE等网络、系统、安全认证者优先； 　　安全管理岗位职责 篇7 　　职责描述： 　　1、负责落实监管部门和公司有关信息安全及科技风险管理要求； 　　2、负责制订、落实公司信息安全政策、制度和技术标准； 　　3、建立健全公司信息系统安全防护体系，完善系统和数据的备份、恢复机制，完善数据加密手段，落实系统三防（防篡改、防攻击、防泄露）安全措施； 　　4、监测公司信息安全管理水平和安全隐患，制定相应应急预案并定期演练，积极预防及处理信息安全事件； 　　5、指导网络硬件、软件开发等技术人员，实现符合安全等级保护工作标准或产品；对待上线软件进行安全检测，定期对公司网络、服务器及应用进行渗透测试； 　　6、负责研究跟踪最新信息科技安全动态，掌握运用有效的网络攻防技术； 　　7、负责员工信息安全及科技风险教育培训。 　　任职要求： 　　1、本科（第一学历为985、211）及以上学历，计算机信息安全相关专业； 　　2、3年以上信息安全管理工作经验； 　　3、精通信息安全评估理论，熟悉安全加固和安全审计技术，有丰富的实践经验； 　　4、掌握主要软硬件的信息安全点和攻防技术，熟悉安全控制技术并运用相关工具； 　　5、精通网络架构设计，熟悉路由器、防火墙、IDS/IPS/WAF等配置及数据加密技术； 　　6、精通Unix、Windows等操作系统环境下的管理工具、服务和安全防护，熟悉主流数据库配置和管理； 　　7、良好的团队协作能力和学习能力； 　　8、有金融背景工作经验，CISSP、CISA、ISO27000等资历优先。 　　安全管理岗位职责 篇8 　　职责描述: 　　1、宣传、贯彻、执行国家安全生产工作方针、政策、法律、法规、制度和标准; 　　2、参与审核各项目部安全应急预案、施工组织设计、专项施工方案; 　　3、对公司各项目部的定期和不定期检查,针对隐患提出整改建议。 　　任职要求: 　　1、本科及以上,建筑工程类相关专业,3年以上安全管理经验,2年以上装饰行业相关岗位工作经验,具有较强的组织协调能力和分析和判断能力; 　　2、熟悉国家安全生产法律法规、装饰行业安全施工规范; 　　3、具有一定的计算机操作能力,了解现场施工,了解与安全管理相关的专业知识; 　　4、具有较强的沟通能力;领导能力、人际能力,计划与执行能力,具有较强的分析能力、人际沟通能力和组织协调能力; 　　5、安全工程师、施工员证书。 　　安全管理岗位职责 篇9 　　1、委托生产日常管理（收集每批次生产的水质、原物料、生产过程数据并分析，对潜在和/或存在的问题提出有效的改进方案；定期进行工厂检查、品质交流；对新包材实施工程适应性测试评价；留样品的理化/微生物检测）； 　　2、委托生产出货判定（按生产计划跟踪生产，每批次确认生产过程控制情况，官能/检测留样品，及时、准确进行批次产品的判定）； 　　3、质量异常对应（对原物料质量问题、生产过程质量异常和产品投诉进行原因分析，跟进改善措施的实施）。 　　安全管理岗位职责 篇10 　　1、依照分公司的提货要求，确定每日产量并制定生产计划，安排工厂生产，出货以满足分公司提货要求。 　　2、协助确认设备维修保养计划，部品在库管理。 　　3、完成生产物料消耗的核算 　　4、完成上司安排的其他工作 　　安全管理岗位职责 篇11 　　1、根据生产任务安排生产进度和生产排程，确保按时交货； 　　2、管理生产现场，确保生产现场符合公司及工厂相关规定； 　　3、解决生产现场问题，指出各项问题根本原因并实施纠正并确保其可控制，协调工厂各部门以满足产品交期。 　　安全管理岗位职责 篇12 　　1、参与海外工厂的落地及试运行； 　　2、协调生产部门的人员管理及各项生产活动； 　　3、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度； 　　4、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标； 　　5、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议； 　　6、组织对企业生产设备的例行管理并合理调拨、分配，办理生产设备的折旧、报损、报废事宜； 　　7、对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全事故和安全隐患。 　　安全管理岗位职责 篇13 　　1、根据生产计划，安排和落实各工序的生产任务； 　　2、根据生产状况及时调整车间人员及设备，保证生产顺畅； 　　3、检查生产现场，发现问题及时纠正，避免出现偏差； 　　4、对产品进行理化、微生物等检测； 　　5、协助制定车间各项管理制度、生产责任制的考核制度，并监督执行。 　　安全管理岗位职责 篇14 　　1、根据客户需求跟踪工厂生产任务完成情况 　　2、跟踪物料拉动的到位情况及问题协调 　　3、生产现场的人员管控及各类问题的应急处理资源协调 　　4、生产线设备维保维护的监管推进，确保产线的teep及oee 　　5、第三方物流团队的日常管理（来料—仓储—配送—总成发运） 　　6、工厂物流规划及自动化项目的策划与落地 　　7、各种现场改善点的挖掘，相应的做好生产效率提升类的人员优化项目 　　8、领导布置的各类工作 　　安全管理岗位职责 篇15 　　1、编制生产计划，组织均衡生产，做到保质保量按时完成生产任务； 　　2、负责生产部门的人员、设备、设施、环境管理； 　　3、严格贯彻执行公司质量管理制度规定，确保产品质量； 　　4、从生产角度进行供应商管理，熟悉生产产品的工艺流程并严格监督执行 　　5、对新产品的生产要求能独立编写SOP ;

网络维护管理岗位职责（精选7篇） 　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我为大家收集的网络维护管理岗位职责（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　网络维护管理岗位职责1 　　1、负责日常服务器维护、操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作; 　　2、负责整个公司(包含局域网、广域网)的系统安全性; 　　3、经常保持对最新技术的掌握，实时了解INTERNET的动向，做到预防为主; 　　4、年终总结中报告年度重大事件，并对系统记录文件保存收档，以备查阅; 　　5、制定、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况; 　　6、确保网络通信传输畅通，实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况; 　　7、掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件; 　　8、掌握用户端设备接入网络的情况，以便发现问题时可迅速定位 　　9、定期做好网站及OA办公系统的推广使用及数据备份工作; 　　10、采取技术措施，对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管理; 　　11、掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题及时解决; 　　12、积极协助各部门工作人员解决办公用计算机及相关设备的使用过程中遇到的技术问题; 　　13、随时监控中心设备运行情况，发现异常情况应立即按照预案规程进行操作，并及时上报和详细记录; 　　14、严格执行密码管理规定，对操作密码定期更改，超级用户密码由系统管理员掌握; 　　15、应恪守保密制度，不得擅自泄露各种信息资料与数据; 　　16、不定期对机房内设置的消防器材、监控设备进行检查，以保证其有效性; 　　17、做好公司摄影摄像工作，及时提供有参考价值的影像资料; 　　网络维护管理岗位职责2 　　(一)软件方面 　　1、独立安装一些比较常用的驱动程序(打印机、扫描仪、系统驱动等)。 　　2、处理Windows运行时出现的一些常见性错误，如死机、运行错误的程序等系统问题。 　　3、熟练使用Windows自带的一些辅助软件。比如：磁盘扫描程序、碎片整理程序等。 　　4、熟练使用Ghost程序。 　　5、排除基本硬件故障所带来的问题。 　　6、安装各类操作系统，并且能熟练的操作。 　　7、对流行的硬盘备份软件可以做到熟练的操作，尽量简化工作量。 　　8、记录、总结日常的工作。 　　9、必要时仍会兼顾公司分配的其他任务。 　　(二)网络方面 　　1、负责网络及数据安全策略的实施，病毒公告、防御、检测、清除，网络反病毒软件统一部署、升级，网络防火墙的配置管理 　　2、熟悉局域网的基本构造，网络的基本部署，制作网线等。 　　3、网络运行管理;包括网络设备使用规划、配置、升级，网络使用、带宽监测 　　4、对公司服务器的定期维护及基本的入侵检测。 　　5、对公司服务器进行安全管理以及维护。 　　6、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理 　　7、协助上级搭建公司的外部网站，对公司网站进行项目更新。 　　8、网络设备的规划、管理，设备维护文档，包括设备使用情况、升级记录等。 　　(三)硬件 　　1、硬件设备(服务器、工作机、打印机、移动存储设备)安装、配置、运行。 　　2、常规硬件故障处理。 　　3、协助硬件资产登记，使用情况记录。 　　4、防止公司硬件资产的火灾、盗窃等意外现象发生。 　　网络维护管理岗位职责3 　　一、网络维护管理 　　总体方面，监测公司网络系统的运行状态，并进行维护，确保其正常运作，包括路由器、交换机，VOIP设备等等； 　　网络设备管理；建立拓扑图，设备维护文档，包括设备使用情况、升级记录等； 　　网络安全管理；病毒公告、防御、检测、清除，网络反病毒软件统一部署、升级，网络防火墙的配置管理； 　　网络运行管理；包括网络设备使用规划、配置、升级，网络使用、带宽监测； 　　二、系统维护管理 　　1、硬件方面； 　　硬件设备（服务器、工作机、打印机、移动存储设备）安装、配置、运行；常规故障处理； 　　协助硬件资产登记，使用情况记录； 　　2、软件方面； 　　根据需求规划、安装、配置、管理服务器； 　　桌面系统支持（关键应用软件统一部署，统一版本控制、区域控制），必要时指导用户使用相关设备； 　　常规服务器、用户账户以及密码管理（建立、更新、删除；按需分配）；服务器、用户操作系统安全补丁部署升级管理； 　　关键服务/服务器运行、日志监控 　　根据实际需求规划、实行数据备份/恢复策略。 　　三、常用设备管理 　　打印机，复印机缺墨应及时更换硒鼓或墨盒； 　　卡纸必须关掉电源后正确取出； 　　硬件出现问题及时与经销商联系，根据情况进行修理或更换。 　　1、网管区域负责人职责: 　　除了做好网管工作外，还要兼顾以下工作： 　　1、指导和监督负责区域内的各网管处理网络故障（2个工作日内完成）； 　　2、负责培训本区域内的新网管：如做水晶头、网络故障处理经验、工作报表、备使用（分线器、光纤收发器、交换机等）、工具使用等； 　　3、组织该区域内的网管多交流工作经验，力求做到该区域内所有网管都了解该区域内每栋宿舍楼网络情况，在假期可以相互处理故障； 　　4、督促新旧网管做好交接工作(包括旧网管培训新网管、故障处理、设备使用、日常工作表使用等；用户资料、设备交接由网络中心派工作人员监督交接)； 　　5、每月总结本区域的网络情况：把常出现的故障及其解决办法做好记录。 　　6、保管好本区域的工具，在离职时确保工具完好无损地交还给网络中心。 　　网络维护管理岗位职责4 　　1.协助科长制定维修工作计划及有关规章制度。 　　2.熟悉职责范围内的设备运行情况，坚持“以维护保养为主”的原则。 　　3.损坏的设备要及时修复，保证教学工作的正常进行。 　　4.维修使用的原材料、配件、工时以及修复时间、修复情况应有详细记录。 　　5.原材料、配件的购置、领用要按审批、登记等制度实施。 　　6.负责全校电话通讯网络的完好性。及时修复通讯网络线路故障。并作好记录和相关手续。 　　7.负责全校有线电视网络的完好性。及时修复有线电视网络线路和电视机故障。并作好记录和相关手续。 　　8.负责全校有线广播网络和无线调频广播设备的完好性。及时修复各类广播故障。并作好记录和相关手续。 　　9.每学期结束，负责维护广播网络路线、有线电视网络路线、电话通讯网络路线，保证下个学期的网络畅通。 　　10.对网络线路改造工程负责预、决算初审，负责监督施工现场，及时反映有关情况。 　　11.负责全校空调设备的维护。 　　12.负责学校不间断电源的维护。 　　13.根据设备维修需要，上报需要采购维修物资，经批准后及时采购、入库、领用。 　　14.执行维修情况月报表制度。 　　15.完成科长安排的其他工作。 　　网络维护管理岗位职责5 　　1、保证酒店网络的安全和运行畅通是网管人员的基本职责。 　　2、认真学习和掌握网络基本知识和基本技能，熟悉和掌握酒店网设备的性能和使用方法，并妥善保管服务器及其他相关设备的设备驱动程序、技术说明和保修卡等附件，并为每一网络设备建立设备登记卡，该卡应包括：设备型号、设备配置、技术参数、使用时间、故障及维修记录等。 　　3、掌握整个酒店网的拓扑结构，包括：布线情况;中心交换机及二级中心上每个接口所对应的网络终端的物理位置、IP地址，编制整个酒店网的IP地址分配表。 　　4、协助酒店领导做好酒店信息化教育管理工作，积极做好网络的.安全及员工的使用培训工作，根据酒店的实际情况，对网络的软硬件建设提出合理化建议。 　　5、根据酒店网络使用的实际情况，网管人员应制定合理可靠的数据备份方案，定期备份服务器中重要的数据，并做好数据备份记录，防止由于系统崩溃等原因而引起的重要数据的丢失。 　　6、对网络用户进行合理规划，制定合理可靠的用户权限分配策略，切实保障酒店网络资源的共享性和安全性。 　　7、做好系统资源的监控和应用资源的管理工作，在保证系统正常运行的前提下，提高系统的使用效率。 　　8、严格操作规范，爱护网络设备，遵守机房管理规定，定期做好系统的维护和检查，保证酒店网内各个节点的网路畅通。发现故障应及时排除，如有个人不能解决的问题应及时向上级领导汇报。 　　9、做好系统的安全防范工作，对网络设置的口令和密码做好保密工作，不得向无关人员泄露，对一些不按正确方法使用、操作的行为要予以制止。 　　网络维护管理岗位职责6 　　1、负责公司局域网维护管理，能独立完成电话交换机的维护工作; 　　2、能够对公司网络故障进行快速定位排除; 　　3、负责公司各部门电脑日常维护、软件安装、调试及维护，各类软件的更新; 　　4、负责服务器维护和监控; 　　5、负责公司打印机、扫描仪、无线路由器等IT资产的硬件、软件安装部署以及维护管理; 　　6、能够快速解决办公环境下网络瘫痪，设备异常故障，在需要时可以进行基本的维修。对各部门提供IT技术支持，并积极主动配合各部门快速解决问题; 　　7、公司内部网络安全的维护，制定安全策略，定期进行内部系统安全巡检。 　　网络维护管理岗位职责7 　　1.公司所有电脑维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。 　　2.公司财务系统软件维护、服务器维护、数据备份。 　　3.公司网站的建设，更新以及维护。 　　4.公司打印设备维护。 　　5.对公司电脑耗材库存量进行统计，并预计下月用量。 　　6.公司网站内容的定时更新。 　　7.处理公司一些突发事件、紧急事件。 ;

生产管理岗位职责 　　现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的生产管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　生产管理岗位职责1 　　1、组织制订并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。 　　2、参与制订公司发展战略与年度经营计划。 　　3、组织制订并实施生产战略规划。 　　4、主持制订、调整年度生产计划及总预算。 　　5、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。 　　6、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检査生产质量体系的运行。 　　7、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。 　　8、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。 　　9、组织落实、监督调控生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 　　10、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态。 　　11、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌捉工作情况和有关数据。 　　12、综合平衡年度生产任务，制订下达月度生产计划，做到均衡生产。 　　生产管理岗位职责2 　　1、专职安全生产管理人员必须是经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。 　　2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及行业主管部门和公司有关安全生产的规章制度。 　　3、检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况。 　　4、参与制订项目工程的安全管理目标，提出安全技术措施并负责检查落实。 　　5、负责日常安全检查工作，不得擅自离岗，认真巡回检查施工现场各工种操作规程执行情况，对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或签发限时整改通知单。 　　6、在危险性较大工程施工前，要及时提醒班组做好安全交底，并实施旁站式监管。 　　7、负责项目工程的文明施工管理，抓好工地、食堂、宿舍、厕所的卫生管理工作。 　　8、对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。 　　9、协助项目经理（建造师）搞好职工的安全教育、培训工作。做好节假日的安全教育和各工种换岗教育，并记录在案。 　　10、每周召开安全例会，并认真做好记录，对上级检查提出的问题负责复查。组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。 　　11、监督施工现场各种人员正确佩戴和使用安全防护用品，检查劳动防护用品和防护产品的质量，不合格的不得使用。 　　12、负责安全生产管理资料的收集、分类、归档，健全安全管理台帐。 　　13、专职安全员上岗期间，佩戴统一的红底黄字“专职安全监督员”袖标。 　　生产管理岗位职责3 　　第一条生产计划的设立与修订。 　　第二条订单的审核、登记及分发。 　　第三条订单交货期核定及异常反映。 　　第四条生产负荷统计及产销平衡调度。 　　第五条生产人员的调度及团体公休的审核。 　　第六条生产进度安排及控制（含样品制作进度）。 　　第七条用料管理及异常的追踪、改善。 　　第八条交货期异常反映及处理。 　　第九条产销、交货期、质量等有关事项协调。 　　生产管理岗位职责4 　　1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻企业各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。 　　2、制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。 　　3、协助领导研究企业安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本企业制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。 　　4、协助领导组织本企业安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 　　5、组织本企业安全生产培训教育工作，定期对各单位主管生产的负责人、项目经理、外省市施工队伍负责人和外省市施工队伍务工人员进行安全生产培训教育和考核。组织违章人员学习班，负责审查特种作业人员培训教育和持证上岗负责组织复工和转岗人员的安全教育。 　　6、建立定期安全检查制度。公司每季度组织一次安全生产和文明施工检查，公司所属各单位、施工现场每半月组织一次安全生产检查。 　　7、安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的.人员撤离现场，并及时向上级报告。 　　8、安全生产监督管理人员，有权随时进入所辖范围内的施工现场进行检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均应签发“隐患通知单”，并由受检查单位项目负责人签字确认，组织整改，按时限要求及时反馈整改情况。 　　9、安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。 　　10、参加施工组织设计（或施工方案）的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。 　　11、参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。 　　12、参加各种脚手架的安装验收，及时发现问题。监督有关部门和人员落实解决。 　　13、审核鉴定专控劳动保护用品，并监督使用情况。 　　14、参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。 ;

温州科技职业学院公开招聘17名管理岗位工作人员 温州科技职业学院于2008年2月28日正式建立，是一所综合性专科层次公办普通高等职业学校。因工作需要，决定面向社会公开招聘管理岗位工作人员17名。现将有关事项公告如下： 一、招考岗位及人数 图书管理岗位2人、文秘岗位1人、档案管理岗位1人、基建管理岗位2人、护士岗位1人、成教招生岗位1人、教学管理岗位2人、思政辅导员岗位6人(男女各3人)、职业指导管理岗位1人（详见附表）。 二、招考条件 基本条件： 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义; 2、遵守宪法和法律，具有良好的品行； 3、有工作责任感和敬业精神，身体健康。 同时，上述岗位还应分别具备以下条件（附表）: 部门 岗位 人数 条件要求 图书馆 图书馆采编员、参考咨询员 2 1、图书馆学或情报学专业普通高校全日制本科及以上学历。 2、年龄40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。 党委办 （纪委） 文秘 1 1、中共党员； 2、普通高校全日制本科及以上学历； 3、熟练计算机操作； 4、有5年以上文秘工作经历。 5、年龄40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。 行政办 档案管理 1 1、汉语言文学或档案学方向普通高校研究生学历，硕士及以上学位，且本科为全日制本专业。 2、年龄35周岁以下（1973年1月1日以后出生）。 计划财务处 基建管理员 1 1、 建筑工程管理、土木工程、工民建专业普通高校全日制本科及以上学历； 2、 中级及以上职称； 3、 有3年以上实际工作经验； 4、 年龄35周岁以下（1973年1月1日以后出生）。 1 1、 建筑电气专业普通高校全日制本科及以上学历； 2、 中级及以上职称； 3、 有3年以上实际工作经验； 4、 年龄35周岁以下（1973年1月1日以后出生）。 后勤保卫处 护士 1 1、 护理专业普通高校全日制专科及以上学历或主管护师及以上职称； 2、 有5年以上护理工作经历； 3、 年龄在40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。 成教培训处 招生 1 1、 国民教育系列硕士研究生或本科学历中级及以上职称； 2、 有3年以上成教工作经历； 3、 年龄在40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。 教务处 教学资产和教材管理 1 1、计算机或电子信息相关专业普通高校全日制本科及以上学历； 2、有2年以上高校教学工作经历； 3、年龄40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。 教学管理 1 1、职业技术教育相关专业普通高校全日制研究生学历，硕士及以上学位； 2、熟悉计算机操作； 3、年龄40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。 学工部 思政辅导员 6 （3男3女） 1、中共党员； 2、普通高校全日制本科及以上学历； 3、年龄在28周岁以下（1980年1月1日以后出生）； 4、大学期间曾任学生干部，或工作期间有学生思政工作经历。 招生就业处 职业指导 1 1、人力资源、职业指导专业普通高校全日制本科学历，具有本专业中级及以上职称。或人力资源、职业指导专业普通高校全日制研究生学历，硕士及以上学位，有2年以上相关工作经历。 2、年龄40周岁以下（1968年1月1日以后出生）。 三、考录办法 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 l、报名人数与招考岗位录用比例不足3：l的不开考。 2、考试采用笔试和面试相结合的分数评定法。笔试和面试各占总成绩的50%。笔试内容为公共基础知识。面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。 3、根据笔试成绩，每个岗位从高分到低分取前3名（同分者一并入围，下同）参加面试。 4、根据笔试和面试的总分，从高分到低分，按照与招聘岗位数1:1的比例确定人员参加体检、考核。体检、考核标准参照公务员录用标准执行。考核、体检不合格者按名次依次递补。 5、对体检考核合格者，在温州科技职业学院网页（www.wzvcst.cn ）公示7天。公示期满，无异议的，按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内报到，逾期不报到者作自动放弃处理，按名次依次递补。 四、报名办法 1、报名时间 6月28日（上午8:00-11:30，下午2：00-5:00）。 2、报名地点 温州科技职业学院综合楼1楼报名点（温州市六虹桥路1000号） 联系电话:0577-88423592 3、报名要求 报考人员在资格审查时应提交: ① 本人手工填写的《温州科技职业学院公开招聘工作人员报名表》1份（详见附件2）; ② 交2寸近期彩色免冠照片2张； ③ 国家承认的学历(学位)证书（应届毕业生持毕业生就业推荐表、协议书）的原件及复印件； ④ 身份证原件与复印件； ⑤ 职称证书、职业（执业）资格证书原件与复印件； ⑥ 在职人员还需提供所在单位同意报考的证明及近两年内考核称职以上的相关证明。 ⑦ 党组织关系、获奖证书、工作业绩等相关证明材料的原件和复印件。 经资格审查同意后，取得报考资格。对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的，一经发现，取消资格。 五、考试时间 1、笔试时间：7月5日（详见考试须知） 2、面试时间：7月12日（详见考试须知） 考试须知将于考试前在院网站公布（www.wzvcst.cn）。 温州科技职业学院公开招聘工作人员报名表 2008年6月13日

工商局公务员行政执法和管理的区别：1、行政执法类公务员指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。2、管理类公务员从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。3、行政执法岗位办理行政案件，应该说权力相对大些，我们行话说“外勤”。管理岗位整理档案、汇总资料的工作，行话叫“内勤。扩展资料：行政执法类公务员岗位特点：行政执法类公务员与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。于这些政府部门中的基层单位。参考资料：百度百科–综合管理类职位百度百科–行政执法类公务员

不同的岗位，具体的职责略有不同，一般情况下，客户管理岗位的职责包括但不限于像策划、制订、分析、报告、统筹等工作。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

做行政管理的职务须知道：执行的重要性行政的工作就是要做到：按照公司单位的实际编写完善制度，执行，监督，信息反馈，制度进一步完善这样的流程。其实老板看重的就是执行和监督，但是作为行政管理人员必须明白只有制度才能将管理提升。那么管理是一个宽泛的词汇，怎么做呢？那就是一个个的表格，比如请假有制式统一的假条格式，有相应的销假记录表。购买物品有购买物品的申购单，需要申购人，主管，财务，副总，总经理签字才可执行，那么无形中这个就是制度和程序。这样慢慢的要做什么，该怎么去办理，找谁说，就有了规矩。制度规范化，规范程序化，程序表格化。如此一来，行政的管理就体现的淋漓尽致。行政的管理者的立场和原则很重要。如果行政管理者没有立场和原则，制度就是无法执行。行政管理者还须明白人事管理是怎么回事？人事过多的是进进出出的管理，但是中间的环节很少有人涉及，那么就需要行政去做。行政人事不分家的。行政要做人事的那些事情呢？就是谈话的细节。人事考核不是很满意，要降薪、记过，开除。行政看到错误和失误要罚款，那么谁来告诉员工该怎么做呢？或者员工的内心是否真的接受罚款呢？这就是要行政管理者去了解，去做细致的工作。但愿帮到你！

防止员工上班期间做一些与工作无关的事情和防止数据泄漏风险问题，这些是针对于企业管理方面来说的，可以用域之盾进行屏幕监控了解员工上网行为，或者是通过行为管理限制员工通过电脑做一些与工作无关的事情，比如限制员工浏览与工作无关的网页行为、禁止其使用或下载新的应用程序，禁用私人聊天工具，防止U盘拷贝和限制文件外发都是能够管理的到的。

　　 环境卫生管理岗位职责 　　 　　管理员岗位职责： 　　 　　一、负责环境卫生管理，落实各种规章制度，圆满完成各项工作。 　　 　　二、协助上级落实每周、每月工作计划及规划工作。 　　 　　三、负责环卫工人的工作指导、监督、检查并落实考核制度。 　　 　　四、负责清扫员的调配、管理、考核、加班核实工作。监督员工的请销假情况。 　　 　　五、合理安排环卫职工的工作量，保障清扫工作的正常完成。 　　 　　六、主动听取群众意见，教育员工努力工作，取长补短，发扬奉献精神。 　　 　　七、顾全大局，安排落实各种临时性、突击性任务。 　　 　　八、负责完成领导交办的其他工作。 　　 　　突击队长职责： 　　 　　一、突击队长在本公司领导下开展工作，听从经理指挥。 　　 　　二、按照“日产日清，不漏点，不甩点”等作业要求，高质量完成垃圾的收集，清运工作。 　　 　　三、搞好清运车辆安全教育工作，提高安全意识，落实安全制度，杜绝事故发生。 　　 　　四、对各缴费单位企业的生活、建筑垃圾实行有偿清运工作。 　　 　　五、负责作业车辆及驾驶员的"管理工作。 　　 　　六、合理安排垃圾清运工作，确保安全生产，文明作业。 　　 　　七、以身作则，做好突击队的协调工作，积极参与完成救灾救援等各类突发应急任务。 　　 　　八、负责完成领导交办的其它工作。 　　 　　片长工作职责 : 　　 　　一、负责片区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱周边的清扫、清倒、清洗、保洁管理工作，做到卫生达标。 　　 　　二、认真履行清扫职责?提高保洁质量。对工作中存在的问题?开展自查自纠。 　　 　　三、负责搞好本片的安全管理工作?及时发现并排除安全隐患。 　　 　　四、实事求是、加强团结、化解矛盾、发现问题及时向管理员或主管领导汇报。 　　 　　五、落实本片员工的调配、管理、考核、加班登记核算工作及请销假规定。 　　 　　六、合理安排调整工人作业任务?保障清扫工作的正常完成。 　　 　　七、顾全大局、服从调度、积极组织工人完成各种临时性、突击性的任务。 　　 　　八、负责完成领导交办的其他工作。 　　 　　副片长工作职责： 　　 　　一、负责协助片长日常生产管理工作，做到卫生达标。 　　 　　二、负责搞好自己片组的清扫保洁工作提高清扫保洁服务质量。 　　 　　三、实事求是、加强团结、化解矛盾、发现问题及时向片长、公司管理员汇报。 　　 　　四、传达公司的工作要求、安全生产及各项通知。 　　 　　五、合理建议并安排调整工人作业任务，保障清扫工作的正常完成。 　　 　　六、以身作则、做好表率、积极组织员工完成各种临时性、突击性的任务。 　　 　　七、负责完成领导交办的其他工作。

采购管理的职能主要包括以下几个方面：1、采购计划：制定采购计划，包括确定采购需求、采购量、采购预算、采购时间等，以确保采购工作按计划顺利进行。2、供应商选择：根据企业的需求和采购计划，选择合适的供应商，评估其供应能力、质量水平、价格、交货时间等因素，确保选择的供应商符合企业要求。3、采购合同管理：与供应商签订采购合同，并进行管理和执行，确保采购过程合法、规范和有效。4、供应商关系管理：与供应商建立良好的关系，加强沟通和合作，保证供应商提供的产品和服务质量和价格优势。5、采购流程管理：制定采购流程和规范，进行采购文件编制、审批、执行和验收等工作，确保采购过程合规、透明和高效。6、采购成本管理：通过降低采购成本、提高采购效率、优化供应链等手段，为企业节约成本，提高企业竞争力。7、采购风险管理：识别和管理采购过程中的风险，采取措施预防和控制风险，保证采购过程顺利进行。采购管理的职能涵盖了企业采购过程的全过程管理，从采购计划到采购执行，直至供应商关系维护，旨在提高企业采购效率、降低采购成本，保证采购过程合法、规范和高效。高亚科技的8Manage SRM（供应商与采购管理）产品作为一个专业的采购管理系统，涵盖企业采购管理从采购预算，供应商、产品、采购计划，询价、竞价、招标、采购订单、采购合同执行到供应商绩效评估的全面管理。

采购管理岗位职责和要求 采购管理岗位职责和要求,现在越来越多的人去做采销的工作，一般工作前都要了解一下工作的职责和要求，才能更好的去完成工作，下面就由我为大家介绍一下关于采购管理岗位职责和要求的相关内容吧！ 采购管理岗位职责和要求1 购部经理 1、 直接对分管领导、公司负责，全面主持采购部工作，确保各项任务的顺利完成。 2、 审核年度采购计划、采购项目，审查各部门领用物资数量，合理控制，减少损耗。 3、 全面主持大宗商品订购的业务洽谈，督促下属仓库负责人把好进货的验收及质量关，保证物资供应和仓储正常。 4、 教育属下员工在工作中，要遵纪守法，对工作认真负责，不徇私。按公司计划完成各类物资采购及安全保管任务，尽可能在预算范围内做到节支降耗。 5、 督促采购组、仓库组负责人，加强对下属员工素质培训，不断提高员工的业务水平和工作能力。 6、 对本部门员工制度执行情况负责。 7、 对本部门员工的专业知识培训负责。 8、 对员工进行严格管理，根据员工表现向公司提出奖励或处罚建议。 9、 严格内部管理，抓好各项规章制度的"落实，对本部门办公设备的使用及管理负责。 10、 负责制定工作计划，监督工作计划的执行及完成情况。 库管员 1、 做好物品出入库记录，并根据公司《物料验收规范》对来料进行验收并做好记录。 2、 负责库房日常管理事务，检查库存产品状况。 3、 按规定收发物料，做好物料进库储位的筹划与排放。 4、每周盘点物品，做到帐、物相符，填写库房相关数字并登录到ERP。 5、 配合盘点库房产品工作的具体执行。 6、 做好物料的搬运和库房废次品的回收及保管。 7、 对来料来货及时入库，储放安全以防倒塌、遗失或变质。 8、每天检查仓库安全卫生状态，并及时整改。 9、要控制好常用物品库存量，及时向部门申报补充材料清单。 10、与采购员、询价员一起做好供应商评价。 11、 维护和管理搬运工具。 采购管理岗位职责和要求2 1、大专以上学历； 2、熟悉公司各项规章制度； 3、熟悉公司业务流程及其补充规定； 4、熟悉商场各类商品的分类、陈列及存贮位置，了解商品基本特性； 5、具备较丰富的商品知识； 6、熟悉公司电脑业务系统并能够熟练操作； 7、在采购部工作半年以上，熟悉采购部各岗位运作程序及相互关系； 8、具有良好的沟通与协调能力。 采购管理岗位职责 1、负责物资部的全面管理工作； 2、负责协助营销中心、管理中心制订年度采购指标、毛利指标及阶段性工作计划并组织实施； 3、负责建立健全部门的各项规章制度，理顺各项工作流程，制订相关的工作规范； 4、协助管销中心、管理中心根据当地市场状况规划、确定合理的商品结构，并组织采购； 5、负责统筹安排季节性商品引进促销及清退工作并统筹安排特色经营项目； 6、负责监督指导各采购小组商品的进货、退货、缺货及滞销品处理工作； 7、负责安排各采购人员对市场进行调查，了解有关商品价格，经营情况及促销活动信息； 8、负责监督指导各采购小组对商品进售价格的制订工作； 9、定期主持部门例会，检查各项工作计划完成情况，评估考核采购部人员业绩及业务素质。

财务预算管理岗位职责 　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我为大家整理的财务预算管理岗位职责，欢迎大家分享。 财务预算管理岗位职责1 　　 工作职责 ： 　　建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标，对执行偏差部分进行分析。 　　 任职要求 ： 　　1、会计、金融、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备财经类资格证书，CPA/CFA/ACCA等证书优先考虑； 　　2、2—3年以上集团企业经营管理经验和独立业务运作能力，熟悉农产品批发市场或类房地产行业运作流程，有投资类工作经历； 　　3、熟悉ERP财务信息化管理，熟练使用办公软件，财务类软件； 　　4、具有逻辑思维能力、判断与决策能力、沟通能力、人际能力、计划与执行能力且品行端正； 　　5、作风严谨，勤奋敬业，具备高度的责任心和良好的团队协作精神，能承受一定的`工作强度与出差的情况。 财务预算管理岗位职责2 　　 职责描述 ： 　　1、参与部门战略规划和年度战略目标制定、经营工作的分析，为部门提供财务专业支持，并参与组织部门内开展财务目标分解； 　　2、负责财务管理工作，包括但不限于部门内部：计财、资产负责、预算管理、成本管理等工作； 　　3、公司安排的其他项目工作。 　　 任职要求 ： 　　1、大学本科及以上学历，财务、会计、金融、经济、审计等相关专业； 　　2、有5年以上大型企业财务相关经验，有项目审计、项目管理等领域的工作经验者优先考虑； 　　3、熟悉国内外税法政策、营运分析、成本控制及成本核算，具有丰富的财务管理、资金筹划经验； 　　4、优秀的全局大局观和战略前瞻性思维，成熟正直稳重，有自我价值实现欲望，有优秀的分析解决问题的能力，有专业传承观。 ;

　　根据《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《山东省安全生产监督管理规定》，按照国务院、省、市人民政府先后下达的“关于进一步加强安全生产工作的决定”中要求各级政府、政府各有关部门中各级领导要认真落实“一岗双责”的要求，结合实际，特制定市局机关各级领导干部安全生产监督管理岗位责任制。 　　一、 指导思想和岗位安全责任制考核六项原则 　　(一)安全责任制的指导思想 　　全面贯彻落实国家有关安全生产的一系列法律、法规和行业安全技术标准以及省市关于加强安全生产监管，防范安全事故的一系列指示精神，从讲政治、保稳定、促发展的高度，进一步加强对本系统安全生产的监督管理，在局机关全面推行各级领导对安全生产监督管理的岗位职责，坚决遏制各类重大安全事故的发生，为交通各项事业的发展创造良好的安全环境。 　　(二)安全责任制考核六项原则 　　1、法定代表人或主要负责人对本系统安全生产负全面责任的原则; 　　2、其他各负责人对分管业务内的安全生产工作负领导责任的原则; 　　3、谁未履行安全监督管理职责论谁负责的原则; 　　4、谁审核、审批、发证，谁检测、审验签字盖章谁负责的原则; 　　5、管行业必须管安全、管市必须管安全的原则; 　　6、安全责任事故处理，必须坚持“四不放过”的原则。 　　二、局长(兼安委会主任)岗位安全职责 　　1、交通局局长(兼安委会主任)为部门安全生产第一责任人，对局机关和直属企事业单位安全生产监督管理负总责。 　　2、认真执行国家、上级和交通行业主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，加强对干部职工进行安全教育和培训。 　　3、负责建立健全安全生产监管机构，配齐专职管理员，并确保每年不低于30万无用于安全管理工作。 　　4、负责实行安全生产责任制和全系统各级领导干部“一岗双责”制，检查并考核同级副职和所属企事业单位正职安全生产责任制、一岗双责制落实情况。 　　5、负责每季度召开一次安委会或安全专题会议，研究和解决安全生产监管中的重大问题，部署重要工作及活动，并制定市局“特大安全生产险情及事故应急处理预案”。 　　6、负责督导各级各单位对重大新建、改建、扩建工程项目实行安全“三同时”。 　　7、组织开展安全生产大检查、安全生产(管理)评估(评价)和对安全生产责任制的考核奖罚兑现。 　　8、组织对重大安全事故的调查处理，落实事故处理“四不放过”原则和发生特大事故及时汇报制度。 　　三、市局领导干部岗位安全职责 　　(一)分管安全工作的副局长(兼安委会副主任)安全职责 　　1、协助局长或受局长委托抓好全市交通系统安全生产监管工作，对局直企事业单位及贫乏的科室所承担的安全生产监管负主要责任。 　　2、认真贯彻落实国家、上级和上级主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，及时纠正在生产过程或行业监管中失职和严重违章行为。 　　3、受局长委托主持召开局安委会会议或交通系统安全例会，专项会议，分析安全生产形势，及时解决安全生产监管中的较大问题，组织开展安全重大活动。 　　4、组织制定、修订和审批市局安全生产监督管理的规章制，、标准、办法、安全技术规范，并组织实施。 　　5、组织实施安全培训、教育和安全专项活动，进行安全工作考评，总结推广先进经验。 　　6、组织实施安全生产大检查和督导有关科处室进行专项“治理整顿”，监督完成市局和上级下达的“事故隐患”的整改。 　　7、组织有关部门和人员对系统内重大安全生产责任事故进行调查处理，落实事故处理“四不放过”原则，并及时向上级有关部门报告。 　　8、督导市局各科处室认真履行好各自的安全监管职责，建立健全有关记录、报表、台帐及文件档案资料。 　　9、凡全市交通系统发生的特大生产险情或事故，按照职责分工，立即启动“市局特大生产险情及事故应急处理预案”(以下简称市局应急预案)，受局长委托或带领分管科处室负责人前往处置。 　　10、按照上述安全岗位职责，制定年度安全工作计划，在当年工作安排中逐条落实。 　　(二)分管交通专业管理处室的副局长(兼安委会副主任)安全职责 　　1、协助局长中受局长委托，按照“谁主管，谁负责”的原则，抓好分管工作中的安全监督管理工作，对所分管的专业管理处室所承担的安全监督管理负领导责任。 　　2、认真贯彻落实国家、上级和交通主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，及时纠正分管的专业安全监督管理中违章和失职行为。 　　3、负责召开分管处室安全会议，分析安全生产和监管形势，及时解决存在的问题和薄弱环节，组织开展安全专项整治活动。 　　4、组织制定、修订分管处室的安全监管规章制度、活动方案并组织实施。 　　5、督导分管的专业处室，认真履行好各自的安全监管职责，建立健全涉及安全的记录、报表、台帐及文件档案资料。 　　6、按市局安全生产大检查方案要求或根据工作需要，带领分管处室进行安全大检查，督导有关科室和单位对所查出的安全事故隐患及问题及时进行整改。 　　7、所分管的业务单位发生特在安全事故，按市局“应急预案”要求，带队或委托分管处室负责人带队前往救援和处理。 　　8、按照上述安全岗位职责和市局“年度安全工作要点(意见)”，在当年工作安排中逐条落实。 　　(三)分管公路管理的副局长(兼安委会副主任)安全职责 　　1、协助局长或受局长委托，按照“谁主管，谁负责”的原则，对全市公路路政、工程施工、养护所承担的安全生产监管负领导责任。 　　2、认真贯彻落实国家、上级和交通行业主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和行业安全技术规范、制度，及时纠正公路部门严重的安全违章和失职行为。 　　3、会同市公路局局长每季度召开一次安委会会议或公路部门安全专项会议，分析安全形势，及时解决安全生产和监管中的较大问题，部署开展安全重大或专项活动。 　　4、协助市公路局局长制定、修订和审批市公路局安全生产规章制度、标准、办法和安全技术规范，并监督执行。 　　5、督导全市公路系统建立安全管理机构，配齐专(兼)职人员，落实安全专项经费，实行安全生产责任制和“一岗双责”制、安全培训、教育及检查制度。 　　6、督导完成市交通局和上级下达给公路部门“事故隐患”的整改和公路系统内重大交通事故、一般厂务事故的调查处理，落实事故处理“四不放过”的原则，并及时向交通主管部门和上级有关部门报告。 　　7、督导市局分管科室和市公路管理部门建立健全安全生产管理的记录、报表、台帐和文件档案资料。 　　8、凡全市公路系统发生特大生产险情或事故，督导公路部门立即启动“应急求援处理预案”，带领分管科室负责人协助公路部门负责人前往求援和处理。 　　9、按照上述安全岗位职责和市交通局年度“安全工作要点(意见)”，在当年工作安排中逐条落实。 　　(四)分管党群工作的局领导(兼安委会副主任)安全职责 　　1、协助局长或受局长委托，按照“谁分管，谁负责”的原则，抓好党群工作中的安全生产监管工作，对政工科、工会等科室所承担的安全监督管理负领导责任。 　　2、认真贯彻落实国家上级和交通行业主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。建立健全各级安全监督管理机构，及时配齐安全科(处)长、安办主任和安全业务技术人员。 　　3、对局直企事业单位职工，从业人员进行安全生产遵章守纪教育，监督检查基层单位劳保用品的质量和定额及时配发，监督检查职工劳动环境、作业条件等情况。 　　4、对局机关和局直企事业单位新建、改建、扩建项目进行“三同时”安全监督。 　　5、以安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，凡发生特大责任事故的一律实任“一票否决制”，并对事故的有关领导实行责任追究，严肃处理。 　　6、督导企业认真落实国家劳保方针、政策和制度，维护职工的佥权益。 　　7、督导党群部门认真履行好各自折安全监管职责，建立健全有关安全监督的记录、报表、台帐及文件档案资料。 　　8、凡局直单位发生一次4人以上因劳动卫生、环保或食物中毒等重大险情事故，按市局“应急预案”要求，带队或委托工会主席前往救援和处理。 　　(五)分管稽查、局办公室、计财、法规科的各有关局领导安全职责 　　1、协助局长或受局长委托，按照“谁主管，谁负责”的原则，抓好好管业务工作中的安全生产监管工作，对分管的科室所承担的安全监管负领导责任。 　　2、认真贯彻落实国家、上级和交通行业主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，及时查处在道路交通运输中超员超交通违章和执法检查中的失职行为。 　　3、负责组织制定完善机关(宿舍)安全用电、消防、小汽车安全管理办法，加强对机关锅炉房、汽修场所、仓库、档案室、通信机房等消防安全管理。对机关基建工程项目的承包单位、施工单位的资质把关，签订相关安全合同，落实安全“三同时”规定。 　　4、对市局出台的安全管理规章制度，从有关法律法规角度进行质量把关，对机关各行业管理处室安全监管、交通安全执法提供法律指导和监督。 　　5、执行国家、省市有关法规和规定，足额保证安全专项经费的投入。认真监督检查安全生产责任制保证金、风险抵押金的缴纳和奖罚兑现。 　　6、督导交通稽查支队和分管科室，认真履行好各自的安全监管职责，建立健全有关安全工作的记录、报表、台帐及文件档案资料。 　　7、凡全市交通系统特大生产险情或事故或机关及家属院发生安全事故，按市局“应急预案”要求，带队或委托科室负责人前往救援和处理，并及时做好后勤保障及善后处理等项工作。 　　(六)工会主席安全职责 　　1、认真贯彻落实国家、上级和交通行业主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度，教育职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。 　　2、依法组织职工参加本企业(单位)安全生产工作的民主管理的民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。 　　3、对企业(单位)新、改、扩建工程项目进行“三同时”安全监督，并依法行使工会组织的建议权。 　　4、凡局直单位发生职工一次4人以上因劳动卫生、作业环境问题中毒或食物中毒等重大险情事故，按市局应急预案要求，随同有关局领导或带队前往救援处理。 　　5、参与重特大责任事故调查处理时，有权依法向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 　　四、机关各科、处、室负责人安全职责 　　(一)安全科技科科长(兼安委会办公室主任)安全职责 　　1、向局长、分管副局长和局安委会负责，并负责安委会日常工作、接受上级安全管理部门的指导和监督。 　　2、认真执行国家、上级和交通行业主管部门有关安全生产方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本系统的安全负有指导、监督和考核的责任。 　　3、组织、联络、协调和安排局安委会各成员(科、处、室)完成安全监督管理的具体工作和局领导临时交办的任务，并按时向局安委会、上级有关部门报告。 　　4、负责起草市局或安委会有关安全监管制度、标准、规定、办法、意见、报告和指导性安全文件。 　　5、协助分管局长做好安全宣传教育等重大活动、会议的组织、协调、联络和承办工作，并负责起草局主要领导在全市交通系统安全工作会议上的讲话及市局安全总结、考核资料。 　　6、负责带领市局专家组成员对全市交通系统安全管理评价、安全生产状况评估和安全生产责任制、安全监管考评工作，并及时向市局和上级有关部门提报考评情况资料。 　　7、负责对基层安全科、处长、分管负责人等有关人员的岗位安全培训和全系统安全研讨、安全专项活动的具体组织、协调、实施、总结、借鉴，推广先进经验。 　　8、负责汇总统计全系统安全生产情况，定期分析安全生产形势，结合上级要求，及时提出工作意见和措施。 　　9、负责建立健全市局安全各项管理规章制度、标准、办法和工作必备的各种原始记录、报表、台账及文件档案资料。 　　10、每季度组织开展一次安全生产(管理)大检查，做到有方案、有实施、有总结汇报。发现事故隐患及时签发《事故隐患整改通知书(单)》，督导责任单位(部门)限期完成整改。 　　11、遇到重大厂务安全、特大道路交通行车事故，按市局“应急预案”要求，随局长或分管局长前往处理;工作需要，按省市有关部门要求，参与系统内外重特大生产事故的调查和处理。 　　(二)局办公室主任安全职责 　　1、向分管副局长和局安委会负责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对所管理的人员、设施、设备车辆安全负责。 　　2、认真执行国家、上级有关安全生产法律法规和省厅、市局安全管理规章制度，认真做好局学中政会议涉及安全生产管理内容的会议记录，并建立健全相应的安全会议、检查、机关安全管理制度及文件档案资料。 　　3、每季度至少一次对机关办公楼、通信设施、锅炉房、配电室、车辆保修场所、档案库、仓库和机关宿舍区进行一次安全检查，做好记录，发现问题和隐患及时整改。 　　4、做好所管理的车辆、人员安全管理，责任到人，认真进行考核奖惩，预防机关各类安全事故的发生。 　　5、遇有局机关安全事故，协助分管局长及时处理;遇有交通系统特大险情及事故，按市局“应急预案”要求，积极协助局长、副局长做好通信联络、后勤保障和机关秩序稳定工作。 　　(三)市运管处处长安全职责 　　1、向分管副局长和局安委会负责，按照“管行业、审批运政许可证必须管安全”的原则，对本部门业务范围内的安全监督管理负责。 　　2、认真执行国家、上级和行业交通主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和管理规章制度，对全市交通系统运政管理业务范围内的安全生产监督管理，负有指导、监、考核和奖惩的责任。 　　3、定期召开本部门安委会(安全领导小组)会议或道路交通“春节”、“五一”、“十一”重大节假日前或上级临时交办任务前的专向会议，制定方案，及时解决安全生产监管中存在的问题，部署、组织实施好安全运输等重大活动。 　　4、负责起草、修订运管处行业安全生产监督管理的规章制度、办法、业务管理规定和指导性安全文件，内部实行纵到底、横到边的安全生产责任制。 　　5、负责宣传国家有关安全生产的法律法规和行业管理规章制度，指导各类运输业户建立健全安全管理规章制度，实行安全生产责任制，严格审查，严把各种营运车辆“市场准入关”，对各汽车客运站实行“安全监督”，积极构建长效安全管理机制。 　　6、定期组织开展安全生产大检查和“化学危险品运输”、“客、货运输”等专项治理整顿，督导按期完成本部门、市局和上级下达的“事故隐患”及不安全问题的整改。 　　7、负责汇总统计全市交通运输企业和城市出租车及行业运输企业安全生产情况，定期分析安全生产形势，按要求上报专项安全 工作总结 ，并强化行业安全监管的措施。 　　8、负责建立健全本部门(安办)安全各项管理 规章制度 、标准、办法和安全工作必备的各种原始记录、报表、台帐及文件档案资料。 　　9、负责本部门人员、设施、设备、车辆的安全管理，责任到科室和人员，预防各类安全事故的发生。 　　10、遇有特大道路交通行车事故，按市局“应急预案”要求，随分管局长或受局领导委托带队前往救援处理。工作需要，参与本系统内重特大道路行车责任事故的调查处理。 　　(四)市航管处处长安全职责 　　1、向市政府和局长、分管副局长、局安委会负责，按照“管行业，审批许可证必须管安全”的原则，对本部门业务范围内的安全监督管理负责。 　　2、认真执行国家、上级和行业主管部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规和管理规章制度，对全市水上航政管理业务范围内的安全生产监督管理，负有指导、监管、考核和奖惩的责任。 　　3、负责起草、修订航管处水上行业安全生产监督管理的规章制度、标准、办法、规定和指导性文件。实行纵到底、横到边水上交通安全生产责任制。 　　4、定期召开本部门和水上交通安全会议，研究分析安全生产形势，及时解决安全监管中存在的问题，制定方案，组织开展水上交通安全专项治理整顿等重大活动。 　　5、负责宣传国家有关安全生产的法律法规和行业安全规章，指导基层港监部门健全完善水上安全管理长效机制，严把船员适任关、船舶技术状况关、浮桥质量和承载关。 　　6、定期组织开展水上交通运输安全大检查，督导航运和浮桥公司按期完成本部门、市局和上级下达的“事故隐患”及不安全问题的整改。 　　7、负责汇总、统计全市水上(包括浮桥、码头)航运企业安全生产情况和专项工作总结汇报，及时提出工作意见和措施。 　　8、负责指导并建立健全市水上安全监管部门的各项安全规章制度、标准、办法和安全工作必备的各种原始记录、报表、台账及文件档案资料。 　　9、负责本部门车辆、设备、设施和人员的安全管理，责任到人，预防各类安全事故的发生。 　　10、遇有重特大水上交通事故，按市局、市政府“应急救援预案”，随分管副局长或受局领导委托带队前往救援处理。工作需要，参与本市水上特大交通事故的调查处理。 　　(五)交通稽查支队队长安全职责 　　1、向分管局领导和局安委负责，按照“管行业必须管安全”的原则，对本部门工作范围内的安全监管负责。 　　2、认真执行国家、上级和行业主管部门有关安全生产的方针政策、法律、法规和管理规章制度。对全市交通各级稽查部门业务范围内的安全负有指导、监管、考核和奖惩的责任。 　　3、负责起草、修订交通稽查部门安全监管的规章制度和指导性文件，内部实行纵到底、横到边的安全管理责任制。 　　4、负责宣传国家有关安全生产的法律法规和行业安全管理、稽查规定，对全市交通机动车违章和超员超限及黑车、黑线、黑班、黑户进行查处，并按要求及时汇总、统计上报交通稽查专项工作总结、报表等。 　　5、定期召开本部门交通稽查安全会议，研究分析安全管理形势，及时解决在安全监管中存在的问题，按上级要求，开展“治超打黑”专项治理整顿等重大活动，积极构建长效安全管理机制。 　　6、负责建立健全本部门各项安全规章制度和安全工作必备的各种原始记录、报表、台账及有关文件档案资料。对本部门所管理的人员、车辆、设备、设施的安全负责，预防种类安全事故的发生。 　　7、遇有交通系统特大安全生产事故，按局领导要求，积极参与救援处理。 　　(六)驾培处处长安全职责 　　1、向分管局领导和局安委会负责，按照“管行业必须管安全”的原则，严把机动车驾驶员“考核、颁证关”。 　　2、负责宣传国家有关安全生产的法律法规和交通安全管理规定、安全驾驶常识，并按要求认真组织驾驶员参加安全培训，未参训或考核不合格人员，不得颁发“从业人员资格证”。 　　3、负责起草、修订驾培处安全管理规章制度和指导性文件，健全驾驶员培训必备的各种原始记录、报表、台账及有关文件、档案资料，并按要求汇总、统计上报驾培报表、资料和专项工作总结。 　　4、对本部门所管理的人员、车辆、设备安全负责、预防各类安全事故的发生。 　　(七)维修行业管理处处长安全职责 　　1、向分管局领导和局安委会负责，按照“谁审查、谁签字、谁负责”的原则，对全市交通机动车检测站和汽车修理厂家资质负责。 　　2、负责宣传国家有关安全生产的法律法规和行业安全监管的规定，起草、修订有关维修行业管理、机动车检测站指导性文件，严把“资质审查关”和“机动车技术性能检测关”。 　　3、负责建立健全全市交通维修处(所)行业安全监管必备的各种原始记录、报表、台账和有齐全完整、符合资质审查条件的(包括安全条件)档案资料。 　　4、对本部门所管理的人员、车辆、设备安全负责，预防各类安全事故的发生，并按要求汇总、统计上报维管检测有关报表资料和专项工作总结。 　　(八)规划基建科科长安全职责 　　1、向分管局长和局安委会负责，按照“谁审查(签字)谁负责”的原则，对本科室业务管理的工程安全监管负责。 　　2、积极宣传国家有关安全生产的法律法规和行业安全技术规范、标准。督导新建、改建、扩建的基建和其它工程项目实行安全“三同时”，健全安全监督管理必备的记录、台账、文件及档案资料，并按要求自查和统计上报。 　　3、对本科室所管理的人员、车辆、设备安全负责，预防各类安全事故的发生。 　　4、凡公路工程施工、养护、运营方面发生特大险情或事故时，按市局“应急预案”要求，随局长或分管局长前往求援和处理。 　　(九)政工科科长安全职责 　　1、向分管领导和局安委会负责，按照“谁主管、谁负责”的原则，对局直企事业单位、从业人员劳动保护、职工教育培训及涉及安全生产管理的有关工作负有安全监督的责任。 　　2、积极宣传国家有关安全生产和劳动保护方面的法律法规及行业管理规章制度，审报审批干部、职工安全教育培训计划，制定、修订市局劳动保护管理规定和指导性文件，并定期进行监督检查。 　　3、负责对局机关有关科、处室安全管理人员进行审查把关，确保质量，配齐人员。 　　4、按照局党委决定，对发生特大安全责任事故的单位、部门、会同有关科室，实行“一票否决”，严肃追究有关领导的责任。 　　5、凡局直单位发生一次4人以上因环保、职业卫生或食物中毒等重大险情事故，按市局“应急预案”要求，随分管领导前往救援和处理。 　　(十)财审科科长安全职责 　　1、向局长、分管领导和局安委会负责，按照“谁主管，谁负责”的原则，对市局专设安全基金、活动经费和上级安全奖励金负有资金保证和财务监管的责任。 　　2、认真执行国家、上级和行业主管部门有关安全生产的法律、法规、标准和管理制度，按规定每年年初提取不低于30万元安全经费，用于安全责任制奖罚兑现、先进表彰奖励、安全教育培训、召开会议、开展专项宣教活动以及局安办专项通讯办公设备配备等，做到专款专用。 　　3、负责与局每年签订安全生产责任羽的单位、部门、个人安全风险抵押的缴纳和对上一年度的安全责任书考评后的奖罚兑现。 　　4、凡发生特大安全事故或机关重大安全事故，按市局“应急预案”要求，积极协助有关科处室做好善后处理工作。 　　(十一)法规科科长安全职责 　　1、向分管领导和局安委会负责，对市局制定出台的安全管理规章、办法、标准从国家法律法规的角度进行质量把关。 　　2、负责宣传国家有关安全生产的法律法规和行业安全监管规定，起草、修订有关交通执法文件，审核颂发有关证件和安全执法标志服。 　　3、监督、指导全系统交通执法和会同安办共同做好安全执法检查。 　　4、凡发生重特大安全事故，按市局“应急预案”要求，积极配合有关科处室做好有关法律法规方面指导、支持工作。

管理岗九级属于科员级别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。管理岗职员等级职务对照和分布事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为：1、一级职员：对应正部级。岗位主要集中在中央层面，像人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院、中国工程院、中国社会科学院等都是正部级事业单位，其主要负责人的岗位等级就是一级职员。2、二级职员：对应副部级。岗位分布主要也集中在中央层面，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等，主要负责人都是二级职员。另外像故宫博物馆、国家博物馆等虽然机构不是副部级单位，馆长普遍高配副部级，也是二级职员。3、三级职员：对应正厅级。相对一二级职员，三级职员数量要多得多，在中央、省市自治区层面都有不少类似规格的单位，比如中央层面各部委办局下属的事业单位，像国家体育总局下属的各种球类中心、体武中心，国家发改委下属的宏观经济研究院、国家信息中心、价格认证中心、国家投资项目评审中心等；省市自治区的省级档案馆、日报社、广播电视台等，其主要负责人都是正厅级别的干部，定三级职员。4、四级职员：对应副厅级。四级职员在中央和省级层面就更多了，特别是省级层面，很多省直机关下属的事业单位都是副厅级设置，像农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心、住建厅下属的住房保障中心等单位的一把手都是副厅级规格的四级职员。5、五级职员：对应正处级。这个层面的岗位不仅在中央和省级层面，地市一级也大量可见。像省级机关下属的很多事业单位，地市的日报社、广播电视台、不动产中心等，都是正处级规格。

管理岗九级属于科员级别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。一、事业单位管理基本概念事业单位管理岗，顾名思义就是事业单位管理人员，主要指从事事业单位行政事务管理的领导干部。简单来说，管理岗就是领导职务，只不过公务员实行的是级别管理，比如副科级、正科级，而事业管理岗是职员等级管理。按照事业单位岗位设置管理办法，事业单位管理岗位分为10个等级，从大到小分别为一级职员、二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员和十级职员。每个等级对应相应的行政职务，享受相应的政治待遇、工作待遇和工资待遇。二、管理岗职员等级职务对照和分布事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布分别为：1、一级职员：对应正部级。岗位主要集中在中央层面，像人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院、中国工程院、中国社会科学院等都是正部级事业单位，其主要负责人的岗位等级就是一级职员。2、二级职员：对应副部级。岗位分布主要也集中在中央层面，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等，主要负责人都是二级职员。另外像故宫博物馆、国家博物馆等虽然机构不是副部级单位，馆长普遍高配副部级，也是二级职员。3、三级职员：对应正厅级。相对一二级职员，三级职员数量要多得多，在中央、省市自治区层面都有不少类似规格的单位，比如中央层面各部委办局下属的事业单位，像国家体育总局下属的各种球类中心、体武中心，国家发改委下属的宏观经济研究院、国家信息中心、价格认证中心、国家投资项目评审中心等；省市自治区的省级档案馆、日报社、广播电视台等，其主要负责人都是正厅级别的干部，定三级职员。4、四级职员：对应副厅级。四级职员在中央和省级层面就更多了，特别是省级层面，很多省直机关下属的事业单位都是副厅级设置，像农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心、住建厅下属的住房保障中心等单位的一把手都是副厅级规格的四级职员。5、五级职员：对应正处级。这个层面的岗位不仅在中央和省级层面，地市一级也大量可见。像省级机关下属的很多事业单位，地市的日报社、广播电视台、不动产中心等，都是正处级规格。6、六级职员：对应副处级。六级职员在事业单位比较普遍，地市级以上很多行政机关都有这个规格的下属事业单位。7、七级职员：对应正科级。事业单位六级以下职员可以算基层干部了，特别是在地市级以上单位。但是在县区一级，一个正科级的七级职员还是比较牛X的存在。8、八级职员：对应副科级。在中央、省、市、县四级事业单位中，八级职员是最普遍的事业领导人，也是最底层的事业领导干部。9、九级职员：对应科员。专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，起步就是九级职员。10、办事员：对应办事员。不管在哪个层面的事业单位，现在已经很少有十级职员的设置，一般都是从九级职员开始。三、事业管理岗职员与公务员的区别同样的级别，事业单位管理岗职员与公务员存在明显的区别：一是待遇区别。事业编制没有车补和十三薪，年终绩效往往也不如公务员，因此整体收入比公务员要低一截。以正科为例，本地事业编一年全包将将十万，而公务员可以到11-12万。二是晋升区别。公务员本身领导职数就比事业编多，因而晋升相对更容易，更何况，公务员还有职务与职级并行制度的加持。由于晋升天花板太低太明显，事业管理岗过去一直被认为是最吃亏的岗位，所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来了，在县以下事业单位客观上提高了管理岗的晋升空间。三是权力和地位区别。公务员是行政执法的主体，在社会上属于政策制度的主导方，权力相对较大，受到的尊重也比较高。而事业管理岗虽然多数是领导职务，但因为单位的主体职责是公益服务，掌握的权力有限，社会地位要低于公务员。不过根据公务员法规定，事业单位和行政机关可以交流使用干部，事业管理岗职员也可以通过调任的方式交流到行政机关任职，置换为公务员身份。特别是六级以上职员，只要行政机关有工作需要、存在岗位出缺，可以随时调任行政机关任职，担任副处级以上领导职务或四级调研员以上职级，登记为公务员，不存在交流使用的障碍。现实中我们也经常看到类似事业单位领导交流到行政机关任职的案例。相对而言，六级职员以上的七级和八级职员要调任行政机关难度相对较大，除了自身要符合任职两年以上、年龄在45岁以下等方面的条件外，还需要具备强大的推力，这是很多科级事业人员无法调任行政机关的原因所在。法律依据《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见9．事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

管理岗位9级相当于科员级别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。管理岗位9级职责主要是负责日常事务的处理和协调，负责具体任务的执行和实施。他们的主要工作内容是完成具体的工作任务，并在此基础上不断提高自己的工作能力和水平，以更好地履行职责。与领导职务相比，管理岗位9级的晋升和发展空间相对较小，主要是在所在部门内部晋升，需要积累一定的工作经验和能力，并经过考核和评估。但是，管理岗位9级的工作经验和能力对于个人的职业发展仍然具有重要意义，可以为个人的职业发展打下坚实的基础。事业单位管理岗十个职员等级对应行政职务的次序及单位分布1、一级职员：对应正部级。岗位主要集中在中央层面，像人民日报、新华社、中央广播电视总台、中国科学院等都是正部级事业单位，其主要负责人的岗位等级就是一级职员。2、二级职员：对应副部级。岗位分布主要也集中在中央层面，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等，主要负责人都是二级职员。3、三级职员：对应正厅级。在中央、省市自治区层面都有不少类似规格的单位，比如中央层面各部委办局下属的事业单位，像国家发改委下属的宏观经济研究院、国家信息中心等；省市自治区的省级档案馆、日报社等，其主要负责人都是正厅级别的干部，定三级职员。4、四级职员：对应副厅级。四级职员在中央和省级层面就更多了，特别是省级层面，很多省直机关下属的事业单位都是副厅级设置，像农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心等单位的一把手都是副厅级规格的四级职员。5、五级职员：对应正处级。这个层面的岗位不仅在中央和省级层面，地市一级也大量可见。像省级机关下属的很多事业单位，地市的日报社、广播电视台等，都是正处级规格。6、六级职员：对应副处级。六级职员在事业单位比较普遍，地市级以上很多行政机关都有这个规格的下属事业单位。7、七级职员：对应正科级。事业单位六级以下职员可以算基层干部了，特别是在地市级以上单位。但是在县区一级，一个正科级的七级职员还是比较牛X的存在。8、八级职员：对应副科级。在中央、省、市、县四级事业单位中，八级职员是最普遍的事业领导人，也是最底层的事业领导干部。9、九级职员：对应科员。专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，起步就是九级职员。10、办事员：对应办事员。不管在哪个层面的事业单位，现在已经很少有十级职员的设置，一般都是从九级职员开始。

　　面试信息管理岗位的要点： 　　1、面试时穿着得体，举止大方，准备好必备的面试材料。 　　2、根据信息化的发展趋势，对面试公司制定信息发展计划并详尽说明。 　　3、对发展计划的实施制定一个具体方案，有一个确定的目标。 　　4、对自己的能力作一个简单的说明，使面试官相信自己能胜任信息管理岗位。

安全生产管理岗位职责 　　现如今，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的安全生产管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　 1、公司安全管理职责 　　（1）执行国家、行业、地方政府指定的相适宜的法律法规，编制，下达公司安全生产管理目标计划。 　　（2）负责安全文明工地的推荐、申报、评选工作，协调、指导各项目搞好安全文明工地的迎检工作，参与各项目安全文明工地的检查。 　　（3）直接委派项目安全总监，督促、收集、分析项目每周安全汇报资料，帮助项目搞好安全管理工作，每月将公司安全状况进行统计分析形成书面报告报公司主管生产的领导。 　　（4）负责审定项目编制的安全方案及消防预案，定期检查项目安全、消防及环境与职业安全健康体系运行情况。 　　（5）公司工程部定期或不定期对项目安全生产情况进行检查，发现问题及时下发整改通知单，监督项目整改。 　　（6）公司人事部搞好新进岗人员的安全知识培训及全体员工的安全意识培训，开展多种多样的安全生产宣传、执法活动，做到警钟长鸣，搞好安全生产。 　　（7）公司动力部门负责对项目机械设备的安全管理的监督、检查工作。 　　2、项目经理部安全生产岗位职责 　　（1）项目经理是项目安全生产的第一责任人，对整个工程项目的安全生产负责。 　　（2）项目总工程师负责主持整个项目的安全技术措施、大型机械设备的安装及拆卸、脚手架的`搭设及拆除、季节性安全施工措施的编制、审核工作。 　　（3）项目执行经理具体负责安全生产的计划和组织落实。 　　（4）专职安全员负责对分管的施工现场，对所属各专业分包队伍的安全生产负监督检查，督促整改的责任。 　　（5）项目各专业工长是其工作区域安全生产的直接责任人，对其工作区域的安全生产负直接责任。 　　3、项目经理安全生产岗位责任 　　（1）项目经理对项目安全工作负总的领导责任，主管生产、安全执行经理对项目的安全工作负主要责任，安全生产要列入项目经理的重要议事日程，应每季度研究一次，针对存在的问题，采取措施，认真组织贯彻，保证生产安全。 　　（2）贯彻执行国家关于安全生产的政策、法令、法律、及上级指示，领导和督促各科室做好安全工作，积极支持安全科的工作。 　　（3）对干部进行安全生产的思想教育，组织学习有关的政策、法令和规章制度，及时批评忽视职工安全的思想和行为，表扬奖励安全施工有成绩的单位和个人。 　　（4）每月组织一次安全大检查，发现问题，及时制订改进措施，并组织督促其贯彻执行。 　　（5）编制和审批年、季、月、生产计划时，必须编制和审批安全技术措施计划，贯彻预防为主的方针，在计划、布置、检查、总结、评比的同时，把安全工作贯彻到每个具体环节，改善工艺，设备和操作环境，为安全生产制造条件。 　　（6）发生伤亡事故要亲临现场，主持和组织事故调查，分析事故原因，吸取经验教训，制订防范措施，队造成事故的责任者，提出处理意见报上级审定。 　　（7）掌握安全生产动态，定期召开安全生产会议，总结和交流安全生产经验，认真贯彻执行防护用品、保健食品、防暑饮料发放标准的规定，正确使用劳动保护费用。 　　4、项目总工程师安全生产岗位责任 　　（1）安全生产在技术上负全面责任，贯彻执行国家安全生产的技术法规和各项制度。 　　（2）负责对工程技术人员进行安全技术知识的教育。 　　（3）在主持编制和施工组织设计时，认真审查安全施工措施，对重要工程的安全技术措施进行安全技术交底，并督促实现，对重大安全技术问题进行指导和审定。 　　（4）参加项目每月的安全大检查和重要施工项目的安全专业检查，从技术上分析研究存在的问题，并提出改进措施。 　　（5）鉴定或推行新技术、新工艺、新机具和新工法时，认真审定相应的安全措施。 　　（6）参加伤亡事故的调查处理，从技术上做出鉴定，提出改进措施。 　　5、项目执行经理安全生产岗位责任 　　（1）认真贯彻执行国家安全生产的政策、法律、法令和企业的安全生产制度，对项目的安全工作负主要法律责任。 　　（2）督促安全科制订月、季、年度的安全工作计划，并监督实施。 　　（3）落实技术科、安全科的安全措施，经常研究和检查安全工作。 　　（4）掌握安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。 　　（5）在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 　　（6）对安全生产有功人员作出奖励决定，对违反安全操作规程的人员给予处罚。 　　6、安全部安全生产岗位责任 　　（1）在技术负责人的领导下，监督和督促项目所属各科室、施工队组对安全政策、法令、规章制度和上级指示、决定的贯彻执行，并制订本业务系统的具体的实施办法。 　　（2）加编制和审查施工规则、工组织和安全技术措施，并督促贯彻执行。 ;

医院运营管理岗位职责 　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我帮大家整理的医院运营管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　医院运营管理岗位职责 篇1 　　医院运营管理总监 岗位职责: 　　1.搭建医院运营管理团队,负责导入、推进和优化合作医院的精细化运营管理体系,制定运营管理方案; 　　2.对各医院进行整体的运营维护,推进落实管理体系,对标杆管理模式不断改进优化; 　　3.落实公司本部各项决策及任务,及时与各医院的对接,协调各家医院之间的"有效横向协同; 　　4.统筹各医院的管理、医疗质量与客户管理、信息化建设与管理; 　　5.研究医院现有资源和运营状态,做好项目发展规划,为项目的服务标准制定培训及监督管理; 　　6.对医院运营指标完成情况、经营业绩情况进行管理与考核。 　　任职资格 　　1.医学背景本科及以上学历; 　　2.有综合医院运营管理经验,具有医疗管理理论和实际操作经验,业务技能辅导、提高各医疗机构实体业务经营能力。 　　3.有较强的团队领导能力和项目推动能力; 　　4.国内外知名医疗管理机构工作经验优先。 　　医院运营管理岗位职责 篇2 　　职责描述： 　　1、负责公司及下属医院/子公司运营统筹及分析工作，负责定期组织公司内运营管理专项会议、负责年度、季度、月度运营情况审核、执行分析、监控，并月度出具包括集团、医院、科室层面业务分析报告供各级管理团队运营参考； 　　2、负责公司总部职能部门、子公司、成员医院年度绩效考核工作，包括绩效考核体系设计、考核办法制定、年度内重点工作跟进、年度绩效考核工作开展等，确保各级考核目标的实现； 　　3、统筹负责集团及下属医院/单位专项运营管理工作，包括开展医院运营专项项目、医院内部绩效考核管理统筹、医保管理分析、DRGs分析等； 　　4、统筹负责公司内的资源协调、共享，为成员单位提供运营支持和指导； 　　5、完成管理层交办的其他运营管理专项工作； 　　6、为下属医院/子公司培养、储备并输出运营管理/财务管理岗位人才。 　　任职要求： 　　1、有不少于3年的医疗机构运营管理实践经验或医疗行业管理咨询经验，了解医院运营管理体系和管理方法； 　　2、能够深入理解国家医改政策动态，了解行业发展趋势，并能够结合国家政策导向有针对性的调整、设计医院运营管理体系； 　　3、有数字敏感性，具有较强的数据分析能力；具有较强的逻辑思维能力和组织能力，善于发现问题并解决问题； 　　4、具有团队合作意识和较强的沟通能力； 　　5、能够熟练应用RBRVS、DRGs等医院管理工具者优先。 　　医院运营管理岗位职责 篇3 　　1、研究政策，找到政策边界，规避相关风险，为院领导班子提供政策依据，更好的制定好符合国家政策、有利于医院发展的战略方向。 　　2、联系周边医疗业务往来协作单位，对外开发体检市场。 　　3、协助各职能部门完成人力资源配置相关的评估建议。 　　4、定期对临床各科室运营情况进行专题分析汇报和反馈，对临床科室人力资源、设备、材料、药品、空间、床位、工作量、工作效率等专项进行横向和纵向绩效分析评估，为院科两级精细化运营提供决策参考依据。 　　5、加强成本控制，降低运营消耗，节约医院运行成本，提高经济效率，追求利润最大化。 　　6、持续优化医院绩效薪酬体系，建立高效的激励机制。 　　7、协助业务科室完成日常行政管理事务。 　　8、协助完成医院交办的临时任务及其他事项。 　　医院运营管理岗位职责 篇4 　　1、团队优化：负责搭建整个医院的运营体系，做医院这块的网络推广工作，比如百度、流媒体等渠道，制定详细的运营方案，包含月度推广指标、嫉妒推广指标、以及年度推广指标，把这些指标细分到天，周，等进行实施运营。监督目标的完成情况，以及提供必要的支持。 　　2、竞品分析：如果是从事医美医院方面的运营，那么还需要了解分析竞品的投放，找准自己的市场定位，分析对手的投放情况以及价格。知己知彼，才能百战不殆。 　　3、医疗质量管理：运营管理需要把控医院的医疗质量，对患者负责，以及相关的管理统筹工作; 　　4、培训工作：医院从业人员，有些时候经验不足，或者从业资历短，为了提升医院医生的水平，那么运营人员需要对缺乏经验者进行培训，整合医院现有资源，制定长远项目发展规划，为提高服务质量，进行规范化的培训。 　　5、绩效考核：绩效考核是运营管理的重心工作，如何让员工能有劲头的工作，绩效的考核是很有必要的，能者多劳。 ;

问题一：请问医院中的 综合管理 岗位是干什么的？ 医务科的干事。不是一般人能胜任。胜任的不是一般人。 问题二：医院管理者怎么管理医院 成功的医院管理者应具备九大能力。 一 思想工作能力 思想政治工作肩负了为经济工作和改革开放服务，化解改革过程中的矛盾、稳定大局、调动人民群众的积极件、促进经济更快发展的重任，是我们一切工作的基础。 作为一名医院管理者,做好全院干部和职工的思想政治是医院管理工作的关键所在。医院管理者应具有责任感、使命感、紧迫感，充分认识当今形势对自己职能的要求，努力提高政治理论水平和思想政治工作能力，并引导医院成员重视政治学习,在全院养成良好的政治敏锐性，形成正确的人生观、价值观，树立起正确的政治思想品德。 有了正确优良的思想品德也就有了良好的医德，这对于医务工作者的重要性是不言而喻的。 二 行政管理能力 医院管理者应该成为一个管理专家，这是立业之本。一家医院建设发展的好坏与医院管理者的管理能力有密切关系。 医院管理者要有与时俱进的思想，要注重学习现代管理知识，利用现代管理方法来指导医院的各项工作。 在实践中丰富管理经验、提高管理能力，在管理中找寻关键点、各种关系中的平衡点，深刻理解救死扶伤、以患者为中心等具有中国特色的医院价值观内涵，并把个人的职业信念上升为医院的团队价值观，使医院成员个体的医疗行为与团队目标保持一致。 三 专业管理能力 医院管理者不仅要重视对全院人力、财力、物力的管理，更要抓好医院的医疗技术和医疗质量管理。 医疗技术是医疗工作的基本要素，医院管理者特别要对技术操作常规、规章制度、三级检诊、危重患者抢救、急诊会诊、事故预防、新技术、新业务开展、科研及学术活动等环节进行科学管理，以确保全科医疗、护理、科研、教学、训练工作的高效运转。医疗质量是医院管理的核心。 传统观念认为医疗质量仅限于诊断正确与否，治疗是否及时有效或有无医疗事故差错等。 现代医疗质量管理称为全面质量管理，以规范为依据，实现标准化，把诊疗质量转换为数据，以此来判断质量优劣程度。 四 学习能力 医院管理者的能力由个人能力和集体智慧所构成。三人行，必有我师。集体智慧是医院管理者的一笔宝贵财富。 关键看医院管理者是否会用，要把周围的人看成自己的智囊团。医院管理者担负着专业技术管理和医院管理工作双重任务，必须具有丰富的专业知识、精湛的专业技能、卓越的管理能力、准确的分析判断能力和正确的决策能力。 医院管理者应该向博学多才方向努力，扩大知识面，掌握多种技能，运用系统思维，才能适应现代医学发展和医院管理的需要。 五 分析判断能力 分析是指思维活动中把客观对象整体分解为各部分特性、因素加以研究的思维方法。 医院管理者不仅在处理复杂的临床问题时需要精辟地加以分析，如对疑难、危重病例的检查、诊断与抢救，科研课题的论证和成果的鉴定等；而且，在科学管理中也要通过定性、定量、因果等分析，发现事物的本质与规律,摆脱假象,为正确判断打好基础。医院管理者在管理岗位上，下属经常要向自己请示汇报医疗、护理、科研等工作中的各种疑难问题或在医院建设、人际关系、日常生活和褒贬奖惩屮的许多矛盾，特别是在危重患者抢救、意外故的应急处理时，不仅要头脑冷静、知识渊博、经验丰富，而且必须具备正确的分析判断能力，做出合乎实际的决断。 六决策能力决策正确与否对医院的总体建设、医疗科技水平有着重大影响。医院管理者对全院的医疗、护理、科研和行政管理必须具有高瞻远瞩的果断决策能力。 在关系到医院的总体发展规划、重大科研课题、新......>> 问题三：医疗管理人员,,在医医院具体,,做什么工作的 医务科、后请科、院办等科室，进行行政工作，也属于医院的职能科室 问题四：医院院长各各部门相关工作与行使权力包括哪些 负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。 1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度 2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况 3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量 4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策 5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作 6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作 7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作 8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展 9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询 10．实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量 10.完成总经理委托与自行发展的工作 11．处理医院的医疗纠纷等突发事件 二、工作权力 1．对医疗业务系统员工的管理权 2．对医疗业务科室主任、护士长任用的提名权和建议权 3．对所属下级的监督、检查权 4．对所属下级的考核权 5．对所属下级的奖励、处罚的建议权 6．对所属下级工作争议的调解与裁决权 7．对所属下级工作差错的责令整改权 8．对总经理工作和行政职能部门工作的建议权 9．对医疗用品采购的审批权（如500元以内采购审批权，具体按医院财务制度执行） 长期以来，国有医院尤其是国有综合型大医院存在着二元权力金字塔结构。即以院长为中心的行政层级架构和以高级医生或科主任为中心的医师层级架构。在此二元架构并行中，医师层级架构往往处于权力金字塔的顶端。这种结构方式，容易造成医院内部矛盾多发。日前，中山大学附属第一医院吴金泉向本刊撰文，指出了此种二元权力结构的严重弊病，对国有医院权力结构的重建提出了自己独到的见解。现刊其文，供参考。 这种权力结构可能是国有医院改革中面临的最大内部矛盾，严重削弱国有医院竞争力。结构失当，势必影响运行效率，甚至造成严重的负面影响。现有二元金字塔：行政管理架构的表面权力架构：院长――各行政管理部门主管――各临床和功能科室，院长处于权力中心；实际上存在的医师中心层级架构，即医师层级架构：从初级――中级――高级医生或科主任，高级医生或科主任处于权力中心。事实上是两个架构并行，且是医师层级架构处于决定地位，即高级医生或科主任处于权力金字塔顶端，医师层级决定行政层级。 对结构失当的剖析 突出的结构矛盾 业务科室主任实际位处权力金字塔顶端 ...... 论文摘要：就现行公立医院组织结构的不适应性进行了分析，并从市场经济对公立医院组织结构再造的影响、公立医院的组织结构设计等方面进行了详细论述，阐明了公立医院的组织结构再造应重在激活内在创新机制，根据不同时期不同医院的状况和技术路线，因时制宜，以寻求适合我国国情的公立医院组织体系。 论文关键词：组织结构 再造 医院的组织结构是医院正常运营的重要载体，先进的管理理念必须通过优良的组织结构加以科学的实施，才能取得良好的效果。因此，依据环境和战略要素变化进行适应性选择，实行公立医院组织再造，就成为摆在医院管理者面前的一个重要课题。 1现行公立医院组织结构的不适应性 1．1机构发育迟缓协调性差现行公立医院组织结构中，书记、副书记，院长、副院长等领导岗位众多，按编制配备，且均由上级任......>> 问题五：医院卫生管理岗位主要从事什么工作，以后会往哪个方向发展？ 应聘医院管理岗位、卫生行政机关公务员都可以。 问题六：在医院管理档案什么的是属于什么工作啊.. 有人事档案的，是人事部门的 有医疗档案的，是档案室的 都是文书的工作 问题七：要到医院工作有什么要求 大专而且还是药学专业的话，如果没有家庭因素，进公立医院真的非常非常困难。 可以考虑乡镇或者社区卫生所，相对来说会稍稍容易点，但也很难有编制。 问题八：能在医院工作的专业有哪些？ 临床医学 问题九：护士在医院有哪些工作的部门 各个科室都有，比如儿科、内科、中医科、泌尿科、不孕不育科、骨科、外科、皮肤科、肛肠科、疼痛科、康复科、口腔科、五官科、肿瘤科、产科、妇科等等。 问题十：医院办公室工作主要工作有哪些？ 看单子

医务人员医院感染管理岗位职责 　　在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我整理的医务人员医院感染管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　医务人员医院感染管理岗位职责1 　　1.负责全院中心各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训。 　　2.负责医院感染的监测，及时发现问题并采取相应措施,防止医院感染的暴发流行。 　　3.已被确定发生医院感染流行、暴发时，应于24小时内报告本市医院感染管理质量控制和改进中心并及时进行调查分析，针.对感染源、感染途径和感染人群采取控制措施并监督措施的实施。 　　4.监督检査医院消毒、灭菌效果并进行环境卫生学监测，定期分析监测结果。 　　5.协助医院感染管理委员会拟定合理应用抗感染药物的规章制度并组织检查，督促相关科室认真落实。及时掌握本院耐药菌的动态，发现特殊感染菌株及时向本医院感染管理质量控制和改进中心及市卫生局医政处报告。 　　6.对购人的消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品的资质进行审核，对其储存、使用和用后处理进行监督。 　　7.结合医院感染管理工作的实际，开展医院感染监控的专题研究。 　　8.及时向主管领导和医院感染管理委员会报告医院感染的动态，定期向全院通报。 　　9.每年一月底前将上一年度本院医院感染管理工作总结报市医院感染管理质量控制和改进中心。 　　医务人员医院感染管理岗位职责2 　　1、根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等法律、法规、规章，拟定本单位预防和控制医院感染制度、医院感染暴发事件应急预案等，经医院感染管理委员会批准后实施。组织、协调各科室开展医院感染控制工作，检查相关制度的落实情况，提出整改措施。 　　2、负责医院感染病例、消毒灭菌效果及重点部门的环境卫生学监测，分析、反馈存在问题，提出控制措施并指导实施。及时向医院领导和医院感染管理委员会报告医院感染控制的最新动态，定期向全院通报。对医院感染暴发事件进行调查分析，提出控制措施并组织实施。 　　3、负责开展全院综合性监测。连续不断地对所有临床科室的全部住院患者和医务人员进行医院感染及其有关危险因素进行监测、分析和反馈，针对存在问题提出控制措施并指导实施。 　　4、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌技术操作、医疗废物管理、手卫生规范等执行情况进行指导和监督。 　　5、负责组织医院从业人员开展预防和控制医院感染相关知识、技能的"培训，指导、监督医院从业人员开展职业卫生安全防护。 　　6、负责组织并协调药事、质控、医务等相关科室，联合开展抗菌药物临床合理应用的指导、监督和干预工作。 　　7、负责开展耐药性监测。督促并配合临床微生物实验室定期发布医院感染病原体及耐药信息，为临床合理应用抗菌药物提供科学依据。 　　8、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核，并对其储存、使用及用后处理进行监督检查。 　　9、根据预防医院感染和卫生学要求，参与本单位的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程的卫生学评价工作，对其是否符合医院感染控制要求提出意见。 　　10、开展医院感染管理的专题研究或科研工作。 　　11、开展与医院感染管理相关的其它工作。 ;

医院感染管理岗位职责 　　在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我精心整理的医院感染管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　医院感染管理岗位职责1 　　1、根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》等法律、法规、规章，拟定本单位预防和控制医院感染制度、医院感染暴发事件应急预案等，经医院感染管理委员会批准后实施。组织、协调各科室开展医院感染控制工作，检查相关制度的落实情况，提出整改措施。 　　2、负责医院感染病例、消毒灭菌效果及重点部门的环境卫生学监测，分析、反馈存在问题，提出控制措施并指导实施。及时向医院领导和医院感染管理委员会报告医院感染控制的最新动态，定期向全院通报。对医院感染暴发事件进行调查分析，提出控制措施并组织实施。 　　3、负责开展全院综合性监测。连续不断地对所有临床科室的全部住院患者和医务人员进行医院感染及其有关危险因素进行监测、分析和反馈，针对存在问题提出控制措施并指导实施。 　　4、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌技术操作、医疗废物管理、手卫生规范等执行情况进行指导和监督。 　　5、负责组织医院从业人员开展预防和控制医院感染相关知识、技能的培训，指导、监督医院从业人员开展职业卫生安全防护。 　　6、负责组织并协调药事、质控、医务等相关科室，联合开展抗菌药物临床合理应用的指导、监督和干预工作。 　　7、负责开展耐药性监测。督促并配合临床微生物实验室定期发布医院感染病原体及耐药信息，为临床合理应用抗菌药物提供科学依据。 　　8、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核，并对其储存、使用及用后处理进行监督检查。 　　9、根据预防医院感染和卫生学要求，参与本单位的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程的卫生学评价工作，对其是否符合医院感染控制要求提出意见。 　　10、开展医院感染管理的专题研究或科研工作。 　　11、开展与医院感染管理相关的其它工作。 　　医院感染管理岗位职责2 　　1.在院长的领导下，全面负责院内感染的监测和控制，以提高医疗质量。 　　2.负责制定降低院内感染的各种措施和制度，并检查督促贯彻落实。 　　3.掌握院内感染的.监测、控制动态，经常分析监控情况。有计划地开展院内感染流行病学的分析,查明原因,提出改进意见。 　　4.负责检查各科室消毒措施的落实情况，特别是抓好预防性消毒、经常性消毒和终末消毒。检查消毒效果,解决消毒过程中的问题。 　　5.对全院抗生素的使用情况进行调査研究，避免对病员和带菌者使用不敏感的药物。 　　6.经常向有关人员通报在医疗中的感染情况，宣传防止感染的知识，定期对医务人员进行业务培训，以增强控制感染的观念，提高医疗质量。 　　7.积极培训兼职人员，并支持他们做好本科的感染控制工作。 　　医院感染管理岗位职责3 　　感染管理科是我院医院感染管理中具有管理与业务双重职能的部门，具体负责医院感染预防与控制方面的管理和业务工作，在医院感染管理委员会与院部领导下，履行以下工作职责： 　　一、制定医院感染管理相关规章制度并对落实情况进行检查和指导； 　　二、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施； 　　三、对医院消毒灭菌效果及重点部门环境卫生进行监测、分析和反馈，针对问题提出整改措施并指导实施； 　　四、对医院感染的发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者主管院长及院长报告； 　　五、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导； 　　六、对传染病的医院感染控制工作提供指导； 　　七、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导； 　　八、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理； 　　九、对医务人员进行医院感染管理相关知识培训； 　　十、参与抗菌药物临床应用的管理工作； 　　十一、对医务人员进行控制医院感染的培训工作； 　　十二、组织召开医院感染管理委员会会议并完成领导交办的其他工作。 ;

能源管理岗位主要负责管理和运用各种能源，制定能源使用政策，实施能源节约，建立和完善能源管理制度，推动能源合理配置，实施能源节约和绿色发展等。

岗位职责及发展方向如下：一、岗位职责：1、有一定的投资管理人资源，建立与投资管理人的沟通、联系机制，维护与投资管理人的关系。2、拓展与银行、基金公司、证券公司、信托公司等金融机构的联系，发展产品渠道，维护渠道关系。3、了解市场主流理财产品，协助基金产品设计、发行、推广和销售。4、开发高净值客户市场，为高端客户推荐适合的理财方案，高净值客户平台建设与专属理财规。5、以财富管理业务为主，经纪业务为辅，开发期货经纪业务客户。二、发展方向如果是国有商业银行的话，基本上就等同于是高级客户经理，正常发展。如果是外资银行或者招行的话，做私人银行财富顾问的话，不管是对个人的成长，人脉的拓展，还是未来的发展都有一定帮助。目前财富管理行业的专业人员数量稀少，远远不能满足行业快速发展与高净值人士的需求。对于有志之士来说，越早进入财富管理市场，尤其是类似家族办公室的高端财富管理机构，越能为自己的未来打下坚定的基础。任职要求：1、本科及以上学历，金融学、市场营销等专业优先考虑。2、了解期货行业，热爱期货行业，确定以此为发展方向，有清晰的职业目标及规划。3、热爱金融行业，性格外向，积极主动，有团队合作精神，有责任心，勇于承受压力及解决业务过程中的各种问题。4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。5、有期货从业资格证者或有资源者优先考虑。6、有证券、基金、银行从业资格者且有相关工作经验者优先考虑。

财富管理岗位的基本职责包括：分析客户投资需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；不断开拓各种渠道，接触并筛选有效客户；同时持续跟进与服务，不断为客户提供专业服务等。随着国内财富管理行业的快速发展，越来越多的资产超600万的高净值客户以及超高净值客户的财富管理需求日益复杂和个性化，行业对于值得信赖的可以委托的财富管理人有了更高的专业要求，比如需要真正地以客户为中心进行资产管理、税务筹划和家族财富管理与传承规划而非仅以理财产品销售为目的独立的第三方财富管理师等。基于这样的背景，您需要不断学习并获得可以帮助财富顾问精进这些技能与理念的金融业资格认证。例如英国皇家特许证券与投资协会（CISI）主办的特许财富管理师资格认证（CWM），是研究生级别的专业资格认证，处于欧美职业资格认证体系的最高等级，其学习认证内容包含了为客户提供高质量投资与财富管理服务所需的广泛知识与技能。其主要特点在于：是专家级资格认证，为候选人提供对投资与财富管理问题的深入了解，为合规产品提供咨询和管理服务。使投资与财富管理顾问具备建立客户高度信任的专业资格。与投资与财富管理顾问、基金与股票经纪人、投资银行和金融同业机构协商制定的备受推崇的资格认证。CWM资格认证是阶梯式系统学习与认证，包括一系列的3个级别证书的考试（其中ICWIM财富与投资管理国际证书和高级财富管理国际证书ICAWM的认证考试在中国采用中文教学，提供中英文双语考试；CWM则采用全英文考试），分别适用于初入金融行业的新人和已有工作经验的从业人员。

好。菏泽城管数字化管理岗位挺好，工作性质具有管理性，是处理城市管理信息的相关工作人员，其工作手段具有信息化的特点。数字化管理是实体经济向数字经济靠拢的趋势，而通过数字化管理赋能实体经济，传统企业也是未来的趋势。未来，数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用，促使企业进入云和移动时代。

核心回答：现在一般企业都给将薪酬管理交给专业的人力资源公司操作，如：瑞方人力详细说明：1、就是要看这家派遣单位是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询。2、就是要看劳务公司的资质是否合法，比如是劳务派遣公司，是否有派遣劳务资质。劳务许可证 (由劳动局发布的) 、工商营业执照(正、副)本 。3、看公司在该行业的口碑。多了解几家公司，可以在网上搜一下看看。4、看劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。

　　 成本管理岗位工作职责内容 　　成本管理需要具备较强的沟通协调能力及统筹管理能力(与施工单位之间和公司内部各部门之间工作协调) ;以下是我精心收集整理的成本管理岗位工作职责内容，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 　　成本管理工作职责1 　　1、前期设计阶段成本管理; 　　2、招标阶段成本管理; 　　3、工程实施阶段成本管理; 　　4、结算阶段成本管理; 　　5、动态成本管理。 　　成本管理工作职责2 　　1、负责组织、编制开发项目的施工图预算，组织工程施工、材料和设备招标、投资控制; 　　2、审核招标活动和合同条款中的标的，参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关; 　　3、审核开发项目的竣工结算和审计，不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。 　　成本管理工作职责3 　　1、负责ERP系统建安工程基础数据编制，并形成目标成本; 　　2、负责施工期间图纸、设计变更、工程联系函及其他与结算相关的资料整理; 　　3、负责及时掌握政府部门的有关规定要求和建筑市场工、料价格动态; 　　4、土建材料及机械设备市场询价，并归纳整理至土建工程材料及机械设备价格信息库; 　　5、负责工程招标清单、标底的编制工作; 　　6、负责对现场签证发生的合理性进行确认，在签证合理的情况下，对其中发生的工程量和单价进行复核、设计变更资料办理、检查、反馈; 　　7、负责审核工程进度款支付;各项目经营数据分析; 　　8、负责本专业的概算、预算、竣工结算审核工作，各系统工程结算完成后指标数据分析; 　　成本管理工作职责4 　　1、配合项目进行成本核算、目标成本分解和动态成本管理; 　　2、参与项目招标文件与合同的编制审核，参与开评标，分析投标报价的合理性; 　　3、参与工程的变更审核，结算审核等工作。 　　成本管理工作职责5 　　1、负责项目目标成本编制、合约规划编制、动态成本月报编制等工作; 　　2、参与公司工程类招投标及项目采购工作，独立完成相关专业工程招标文件、及清标工作的编写或审核; 　　3、负责公司土建类工程预算编制、审核，工程变更洽商估价、审核; 　　4、 负责进度款审核等工程类合同管理工作，负责土建类工程结算审核工作; 　　5、配合投资拓展拿地工作，负责成本范围的拿地测算工作，参与投前及投后项目管理。 　　成本管理工作职责6 　　1、认真贯彻执行公司的各项规章管理制度，建立健全工程造价成本管理流程及制度。 　　2、计划成本的编制、动态成本管理，为项目投资动态和决策提供依据。 　　3、工程量清单编制、评标分析、合同签订，进度款支付、变更签证复核、结算复核。 　　4、对接咨询公司及项目公司，并对成果文件复核。 　　5、及时了解掌握工程造价变化情况，收集信息，掌握与工程造价、工程预结算有关的技术资料和文件资料，实施工程预算动态管理，并对项目造价进行分析。 　　6、负责审核项目成本月报，准确反映项目实施情况。 　　7、完成领导交办的其他工作。 　　成本管理工作职责7 　　(1)全面负责毕节项目成本管控，协调提供项目目标成本制定过程中的相关资料;参与项目目标成本的制定;协调集团相关部门进行目标成本的下达及合约规划的拆分等; 　　(2)参与项目全过程的成本管理，负责目标成本的具体执行和控制，对已发生成本及预计发生成本及时准确反馈到动态成本，并提出纠偏措施和修正方案，参与设计技术优化; 　　(3)项目实施各阶段动态成本的梳理(包括但不限于项目启动会、实施会、定价会等); 　　(4)统筹项目的招采计划，对计划进行审核和分析 　　(5)按项目的招采计划，组织项目工程及物料类的招标采购和实施(含招标清单、限价的价格控制和管理); 　　(6)负责编制项目年度建设资金计划，并按需要定期修正; 　　(7)负责编制项目季度/月度用款计划，并汇总各类开发进度统计报表及分析工作; 　　(8)负责项目合同签订、施工图预算、结算、变更签证审核及管理，在项目层面对接外部相关部门; 　　(9)负责收集、反馈、协调招采过程、合同执行、成本管理过程中出现的各类问题和解决建议; 　　(10)负责进度款审核、结算款审核以及合同变更及补充合同中涉及造价或材料变动的审核，办理项目结算。

材料管理岗位需要有较强的战略意识、成本意识、效率意识和全局观念;有较强的的沟通能力和执行力;了解采购工作流程及系统;具备基础的设备采购技术常识;了解商务通用及特殊采购条款;以下是我精心收集整理的材料管理 岗位职责 范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 材料管理岗位职责范本1 ◆协助主管健全公司物料室各项管理工作(管理规范化、系统化); ◆配合方案部跟进项目设计选材(材料、五金、洁具等)工作， ◆理解设计师意图，提供专业的物料资料和工艺意见给设计师，管理跟踪各设计项目的选材品质与成果; ◆负责对已收集供应商的管理(样板打样、生产周期、质量、价格等)，根据项目的需要内外部变化调整物料，更换供应商; ◆定期负责对材料库及物料实版信息进行检查核对;并组织供应商评选撤换供应商。 ◆能处理材料事故问题、协调材料问题纠纷(如工期延误、材料质量问题、材料造价超标)，组织提出处理方案，进行问题处理; ◆与供应商建立良好关系，定期组织供应商进行物料分享会 材料管理岗位职责范本2 负责MRO各类品类以及间接材料的采购，收发货以及日常记录与分析工作; 标准工具，刀具，夹具的领用，登记及管理 已有工装夹具的 修理 ，预防性和预测性维护管理，以及采购复制新的工装夹具; 新的工装夹具的评审，采购，收货，送检及安装; 生产材料(劳保产品，条码纸，砂轮等)的采购及发放管理; 严格执行夹具管理流程的执行，并根据运作的实际要求不断优化管理流程; 能够及时的协调、处理、汇报现场发生的夹具突发问题; 能够根据运作的数据预测，预算，控制和核算间接材料的单台成本; 能够牵头进行间接材料降成本的跨部门的项目，并跟踪维持项目的效果; 定期向MRO经理汇报工作并负责实施上级安排的其他工作任务。 有效的应用采购系统以及MAXIMO设备管理系统，提供真实有效的工装和夹具的维护与管理数据。 参与日常的5S检查工作并能参与5S发现项整改。 严格遵守MRO备品备件的管理要求与使用规范。 材料管理岗位职责范本3 1.产线电子材料需求统计 2.材料交期追踪 3.各库位库存实物查核,不定期抽盘料仓,回馈异常 4.Location inv 管控 材料管理岗位职责范本4 1、参与周转材料供退料计划、项目协调、运输调度与结算工作 2、负责项目计划的收集与对预测计划的统计工作 3、参与租赁及 运输合同 订立，新开租赁项目的立项工作 4、负责项目所需材料的车辆调度与运输工作安排，项目运输费用结算与运输单位运输费用复核 5、参与运输单位的引入与清退评审管理，参与运输单位运费价格的商谈，运输合同的订立，对运输单位的管理 6、负责收发单据的签收，回收协调工作，运输托运单的回收监督管理 7、负责每月租费结算账单签收，当月租费当月签收确认 8、参与外借材料的统计汇总，外借账单的复核 9、遵守集团相关工作管理制度、履行岗位保密职责 10、完成领导交办的其他工作 材料管理岗位职责范本5 负责监控各子公司、项目部采购计划，编制子公司物资采购计划，上报集团公司审批通过后组织落实各子公司、项目部自采范围的物资采购计划的实施; 起草子公司的物资管理办法，并对项目部的物资管理工作进行指导、监督和检查; 负责监控各项目部采购过程，对采购价格以及采购物资的质量等进行抽查，并进行考核; 负责项目部物资调拨的统一协调，参与、监督项目部设备及大宗物资的到货验收工作; 负责定期收集项目部的冗余物资; 负责公司集采物资配送过程中相关事宜的沟通和协调; 完成领导交办的 其它 临时性工作。 材料管理岗位职责范本6 1、负责各项目仓库的整体规划、仓库各项操作的安全管理，建立、健全各项制度并严格执行，保证物资及材料的安全、合理储存; 2、负责对到货物资进行收货、入库、验收、保管、发放等收发存整体管理; 3、负责与各部门的沟通，确保物资的收、发、存各环节畅通; 4、负责仓储账目管理，做到日清月结，确保账物卡准确一致; 5、建立各类台帐，定期向各相关部门提交收发存报表; 6、编制材料科培训计划，组织员工培训并考核。 材料管理岗位职责范本7 配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划; 监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料; 严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理; 管理项目现场剩料、废料、退料，保证物资安全; 配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作; 配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件; 管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料; 完成上级临时下达的任务。 材料管理岗位职责与工作内容范本相关 文章 ： ★ 材料员岗位职责范文五篇 ★ 材料员的岗位职责参考范文7篇 ★ 材料员岗位职责范文 ★ 工地材料员岗位职责范本 ★ 原料仓管员岗位职责范本 ★ 资料管理员岗位职责范本 ★ 材料员的岗位职责经典模板 ★ 材料员的岗位职责精选范例7篇 ★ 材料员的岗位职责材料员工作内容大全

岗位设置后，如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级，但这要看你的中级总人数，按照3：4：3的比例。一、九级职员晋升八级职员的途径：1、本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；2、专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;3、高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试。二、需要看工作年限，以及单位上等级别数量而定的，对应关系如下,各等级岗位的基本年限要求：1、正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；2、副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；3、中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；4、初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。扩展资料事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。一、管理岗位基本条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级职员岗位的基本任职条件是：1、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；2、四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。二、管理岗位等级设置：（1）管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（2）事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。（3）根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。参考资料来源：：人社部-《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》参考资料来源：百度百科-事业单位

这个要根据企业来说，一般一个企业是有，领导者，高层管理，中层管理，基层管理，员工，

就是材料员

物资管理岗位职责（精选5篇） 　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是我为大家收集的物资管理岗位职责（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　物资管理岗位职责1 　　一、遵守公司内部的各种规章制度； 　　二、负责检查和验收入库各类物资材料，核对物资的入库凭证，清点入库物资，与送货人员办理交接手续； 　　三、对入库物资进行数量、质量和包装验收，经验收不合格的物资材料不得办理入库手续； 　　四、安排物资的存放地点，登记保管台账、卡和货位编号，做到手续齐全，收交准。物资存放实行“四号定位”(库号、架号、层号、货位号)； 　　五、坚持定期盘点，月清、日盘确保帐、卡、物、资金四对口，清仓库中及时向主管部门反映催调处理积压、呆滞、残损、变质等异状物资； 　　六、根据物资出库凭证（耗料单）发放，发放的物资坚持“三先”（先入库的先发、有效期短的先发、无包装的先发）；“三发”（生产用料按计划发、工程用料按预期发、根据需要拆零散包发）；“三不发”（手续不全不发、不到期限不发、按规定不变旧、不变包装不发）。 　　七、对出库物资进行复核，签发出库单，负责与财务核对账目。 　　八、做好回收废旧物资工作，认真分类，能修配，加工的报废的及时上报。 　　九、做到库房防潮、防冻、防火、防盗等安全管理工作。各类原始记录应妥善保管，不得丢失、自行销毁或涂改。 　　十、完成领导交办的其他工作任务。 　　物资管理岗位职责2 　　一、遵守公司内部的各种规章制度； 　　二、审核物资供应计划，协调物资采购、提货、供应工作； 　　三、预算并控制采购费用，规范采购程序和行为，制定采购制度； 　　四、收集市场信息，做好市场调查，为公司经营决策提供依据； 　　五、审核采购订单和调拨单； 　　六、负责库存物资管理、合同签约管理工作，指导监督采购工作； 　　七、研究并改进本部门工作流程和操作规范，完善单证和帐薄管理； 　　八、完成领导交办的其他工作任务。 　　物资管理岗位职责3 　　一、遵守公司内部的各种规章制度； 　　二、负责各种生产和非生产物资产品的采购工作； 　　三、按要求评估供应商的能力及合作关系，挑选合格的供应商； 　　四、负责与供应商的谈判，保证采购合同条款、有利、维护公司利益； 　　五、严格按照公司下达的采购计划及时、保质、保量完成工作任务； 　　六、熟悉采购业务知识，对物资性能、规格、质量、包装、价格、用途及生产单位和供应商渠道等要了解和掌握； 　　七、熟悉物资提货和发运知识，防止物资损坏和丢失，确保物资能安全到厂； 　　八、采购到厂的物资及时办理入库手续，尽快报清账目； 　　九、妥善保管好本岗位的所有文件及记录，通过原价格记录分析价格变化，每季度上报一份物资价格市场分析； 　　十、采购过程中不得损害公司利益，中饱私囊； 　　十一、完成领导交办的其他工作任务。 　　物资管理岗位职责4 　　1、坚持为教学服务，为师生职工服务的原则，建立健全物资保管制度。 　　2、负责验收购回物资，按发货单开列的品种、数量、规格、型号、价格、金额等内容，逐一清点核对，及时入库，进货必须进帐，帐物必须相符。 　　3、负责发出物资，随需随发，严格审核物资的`用途和手续，并按凭证所列的品种、规格、型号、数量发给物资，记好帐目，未经领导批准，无权处理任何物资。 　　4、物资保管必须做到规范化，经常清点；发出和库存的帐目要以入库的帐目相符。经常维护、防潮、防锈、防损，保持库内整洁。 　　5、购进有关物资，验收后要登记入册，发出有关物资需记载，领借人须签字方可领借。 　　6、根据学校教学、生活、生产、基建、维修等需要，及时提前提出物资购需计划。 　　7、要忠于职守、大公无私，模范遵守作息时间。 　　8、负责管理总务、汽修库房；机械汽修电子电工旅游实作室以及语音室和体育保管室的物资和固定资产的管理。 　　9、每期开学负责发放清洁用具和住读生的生活用品及办公用品等。 　　10、服从学校领导或总务主任临时安排的其他工作。 　　物资管理岗位职责5 　　 一、部门职责： 　　⑴、负责公司所有物资的管理。 　　⑵、负责物资的出入库管理。 　　⑶、对物资进行分类、分项、编号管理。 　　⑷、做好仓储账目管理，及时掌握动态数据，每日反馈达到或低于安全库存量的实际数量。 ⑸、配合生产部门对现场物资的管理工作。 ⑹、为财务部门进行成本核算提供基础数据。 　　 二、岗位工作职责： 　　1、物资管理岗位职责： 　　⑴、负责对本部门的人员管理及考核工作。 　　⑵、负责对本部门内部的现场管理工作。 　　⑶、负责对库房账务与实物的检查工作。 　　⑷、负责对所有物资编码的制定及管理工作。 　　⑸、负责对公司所有物资的宏观管理。 　　⑹、负责对相关部门物资管理的指导工作。 　　⑺、负责对发货工作各项事宜的安排。 　　⑻、定期安排对公司物资进行盘点工作。 　　⑼、配合相关部门，做好横向沟通。 　　⑽、完成领导交办的其它工作。 　　2、仓库主管岗位职责： 　　⑴、负责指导库管员的账务处理及物资管理工作。 　　⑵、协助部门领导对内部人员的管理及现场的管理， 　　⑶、完成领导交办的其它工作。 　　3、库管员岗位职责： 　　⑴、负责对物资出入的管理工作，做到及时、准确、手续齐全清楚。 　　⑵、协助部门领导对现场的管理。 　　⑶、对物资进行分类、分项、编号管理，摆放整齐、标示清晰。 　　⑷、建立物资台账、物资登记卡，做到账、物、卡相符。 　　⑸、负责提供最新的库存物资动态信息。 　　⑹、做好仓库的日常管理，杜绝仓储损耗和任何严重事故，对储存货品负责。 　　⑺、定期对库存物资的盘点工作及与相关部门进行当月的账目的核对工作。 　　⑻、按时完成当月收、发、存报表交至财务部门。 　　⑼、完成领导交办的其它工作。 　　4、搬运工人岗位职责： 　　⑴负责公司所有物资的装卸及搬运工作。 　　⑵协助库管员对库房的日常整理工作，要遵守劳动纪律，服从库管员的指挥，执行库管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。 　　⑶搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作， 要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。 　　⑷叉车搬运工负责每天的发货，送货途中的货物的数量和安全，货物送到主机厂后手续的办理及其在本厂内的货物的装卸运输。 　　⑸搞好工作场所的清洁卫生，做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。 　　⑹完成领导交办的其它工作。 ;

部门管理岗位职责（通用13篇） 　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我整理的部门管理岗位职责（通用13篇），欢迎阅读与收藏。 　　部门管理岗位职责1 　　1、认真贯彻物资部关于《物资管理规程》的规定，全面履行本部门物资管理，供应职责，制定本部门的相关规定，职能分配和质量体系管理职责。 　　2、根据上级部门的要求，结合生产计划提出部门的用料计划，编制审核物资申请计划，根据公司生产进度，合理安排用料的供应。 　　3、做好物资的采购，验收和管理工作，执行物资质量方针目标，监督物资质量管理执行情况，发现问题及时处理。并有处理结果及验证记录。 　　4、负责收集，整理，汇报质量体系运行中相关要素的控制情况，发现不合格品时按质量控制程序处置，分析和总结原因，提出整改措施，制定处理方案与相关部门密切配合，团结协作，深入现场协调供求不，理顺供求关系，解决生产急需。 　　6、负责对原材料，半成品的检验，对物资状态进行标识，并对其实施监督检查。 　　7、熟悉网络，对于负责采购的材料应事先落实采购渠道，确保公司需要。 　　8、加强材料采购质量管理，做到货比三家，择优而定。严禁“伪劣材料”进入公司。 　　9、参与公司成本分析，物资成本核算及配合公司内部本系统各项检查，审核工作。 　　10、参与合同评审，组织对合格方供应进行评价，提供地区材料单价，运输费用，确定公司所需材料，提出供货渠道。 　　12、完成上级领导交办的临时性任务及其他工作。 　　部门管理岗位职责2 　　(1)项目物资部文件的收、发、存档记录工作，对各部门加工单、计划单的收集整理、每月装订归档； 　　(2)负责材料计划、材料验收、领料的PKPM、OA录入工作； 　　(3)按要求及时整理混凝土小票，满足合约部结算要求或其他要求； 　　(4)每月根据材料员提供的小票与分包队伍办理物资转账，与供应商办理结算手续，统计供方月度欠款及付款明细； 　　(5)及时登记材质证明台账； 　　(6)领导交办的其他事情。 　　部门管理岗位职责3 　　1、项目物流车辆及转运对接管理； 　　2、退场组织项目现场工人进行物资的测量、清点及打包、称重； 　　3、协调退场进度及公司所需退场车辆信息； 　　4、退场车辆的时间跟踪； 　　5、负责所有退场明细表的签字确认； 　　6、进退场物资数据整理及核对。 　　部门管理岗位职责4 　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。 　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 　　部门管理岗位职责5 　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 　　7、维护SAP、OA系统; 　　8、团体意外险业务办理。 　　部门管理岗位职责6 　　1.负责本部门、单位各类物资的采购需求与申购。 　　2.负责本部门、单位各类物资的收货、验收、入库、凭证的保管。 　　3.负责本部门、单位各类物资的合理存放、存货的保管与物资发放，保持仓库良好的库容库貌，分类存放、标识清晰、安全、整洁。 　　4.负责物资管理系统的相关出入库账务及时有效办理、保持账物卡一致。 　　5.负责仓库月盘点、季度盘点、年终盘点，参与各类检查和抽查工作。 　　6.办理各类物资的调拨、借用、报废手续、流程办理、资料保管。 　　7.负责医疗耗材封样的管理与维护。 　　8.确保物资申购的交期，跟进交期和催货。 　　9.保证有有效期物资的合理有效期，如化妆品类礼品、无菌医疗耗材等。 　　10.个人领用物资、科室或部门领用物资账务的建立、管理。 　　11.负责员工入职、离职时个人物资的发放、登记、交接、回收事务。 　　12.负责部门、单位、公司的日常报修及维修物资事务的处理。 　　13.负责部分对内行政事务和医疗部助理一起作为租摆现场清点事务的经办人，快递、租车、医疗垃圾、租摆、洗涤、饮用水事项的复核人。 　　14.协助和执行集团物资总部下发的通知和要求，参与集团物资总部组织的培训学习与检查、督导、考核。 　　15.提出可行性的合理化改善建议。 　　16.按照要求准时准确提报各类报表资料。 　　部门管理岗位职责7 　　1、协助采购主管采购工程所需物资，做好进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的一致性； 　　2、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表提供给采购主管以确定物资采购的运作； 　　3、负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题； 　　4、负责管理公司项目物资； 　　5、完成上级交给的其它工作。 　　部门管理岗位职责8 　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作 　　3、组织制订人力资源中长期战略规划， 　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施; 　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 　　部门管理岗位职责9 　　1、负责公司劳动关系管理工作; 　　2、协助领导完成招聘工作; 　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 　　部门管理岗位职责10 　　1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 　　2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实； 　　3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 　　4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成； 　　5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系； 　　6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作； 　　7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程； 　　8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作 　　部门管理岗位职责11 　　1、从全局出发，负责师生安全、法制知识的宣传教育。每天早上7：00之前到校。 　　2、负责联系并配合相关部门搞好校园周边环境治理工作。尤其是课间和午休时间的学生安全工作。 　　3、负责课间休息、学生活动的安全监督检查。 　　4、及时了解学校的安全隐患，做到定期检查，及时记录。 　　5、遇有突发事件，要根据预警方案及时完成好工作。 　　6、负责对学生开展法制安全教育，全面提高学生的安全意识及自救能力。 　　7、负责学生携带管制刀具、易燃易爆等危险品的清缴。 　　部门管理岗位职责12 　　学校门口是学校的窗口，人流量大，进出校门的人员复杂，为了保证校园的安全，作为一名门卫负责人，要做到以下几点： 　　1、严格按照学校的作息时间开校门，关校门，并对外来车辆、人员要严格控制，严禁外来人员入校。 　　2、来校找学生或老师、领导的，一律打电话联系，必须入校的，一定要严格登记。 　　3、认真检查来客所带的各种物品，防止各种安全隐患带入学校，如：易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品。 　　4、对校门口出现的隐患，应当及时向领导汇报，如遇不法分子应及时拨打110报警。 　　5、门卫应对来客讲文明礼貌，不讲粗话、脏话，热情接待，真诚服务。 　　6、时刻保持警醒头脑，提高安全防范意识，注意安全用电、安全应用设备，做到防火、防盗，防止发生人员伤亡，出色完成本职工作。 　　部门管理岗位职责13 　　学校收发室是学校的窗口，人流量大，进出校门的人员复杂，为了保证校园的安全，作为一名收发室的负责人，要做到以下几点： 　　1、严格按照学校的作息时间开、关教学楼门，并对外来人员要严格控制，禁止入校。 　　2、对进出教学楼的陌生人员要进行询问，并认真细致登记，以防不安全因素造成不必要的损失。来校找学生或老师、领导的，一律打电话联系，必须入校的，一定要严格登记。 　　3、认真检查来客所带的各种物品，防止各种安全隐患带入学校，如：易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品。 　　4、工作耐心细致，待人态度和蔼热情，不与人争吵，工作时间不干私活，保证收发室的清洁卫生。 　　5、时刻保持警醒头脑，提高安全防范意识，注意安全用电、安全应用设备，做到防火、防盗，防止发生人员伤亡，出色完成本职工作。 　　6、遵守作息时间，坚守岗位，认真完成本职工作，不做与工作无关的事情。 ;

　　生命不止需要长度，更需要宽度。为了确保演讲时不被紧张情绪所影响，这时提前准备好演讲稿是十分重要的。多顺几次演讲稿可以帮助演讲者更加方便述说自己的观点优秀的演讲稿都有哪些特点呢？我特意为大家收集整理了“2023管理岗位竞聘演讲稿”，欢迎阅读，希望你能喜欢！ 2023管理岗位竞聘演讲稿(篇1) 　　我叫XX，生于XX年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。XX年考入XX学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。XX年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，XX年元月任市工业技校教务科副科长，XX年XX月任市工业技校办公室主任，XX年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，XX年XX月任工资科副科长，XX年XX月任工资科主任科员。 　　为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。 　　自身工作情况 　　自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。 　　第专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。 　　第组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。 　　第自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。 　　下一步的打算 　　总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的途径，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。 　　具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作： 　　1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制祝同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。 　　2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。 　　3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。 　　4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入WTO与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和、工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。 　　5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。 　　6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，在政治上、工作上、学习上互帮互助，对他们更多鼓励，让其充分发挥他们的聪明才智，从而为青年人的成长创造一个良好的环境，争取把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。 　　近期要抓的两件事： 　　1、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。 　　2、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。 　　我对这次竞争上岗的态度 　　这么多年来，我在领导的指导帮助以及同志们的支持配合下，获益匪浅，让我取得了很大的进步，特此向大家表示感谢。如若近日竞聘成功，我一定不负众望，把自己的承诺付诸于行动。一直以来我奉行低调做人，高调做人准则，因此我一定会努力做好，力争完美。如若这次未能竞聘成功，我也不会因此而弃馁，而是更加努力，尽力改正自己的不足，争取得到更大的进步，谢谢! 2023管理岗位竞聘演讲稿(篇2) 　　尊敬的各位领导、各位评委： 　　上午好！非常感谢厅党组给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。 　　我的演讲题目是：拓宽发展新思路，努力开创新局面。 　　我叫___，生于19___年10月，中共党员，正高级工程师。我之所以参加今日的高速公路副处长竞职，我认为有以下几项优势： 　　 一、有公路方面的专业优势。19___年___学校毕业后，又考入___学院，取得了大学本科学历和学士学位，20___又参加了___硕士研究生班，目前已学完全部课程，今年10月份毕业。无论是在校学习还是学历进修，学的都是公路道桥专业，对公路管理业务有扎实的专业理论基础。参加工作后的前18年间都在搞设计工作，先后在京石、石黄、京秦、京沪高速公路及多条高等级和一般公路项目中担任技术设计总负责人，其中获得交通部优秀设计金奖、银奖和省级优秀设计一、二等奖共7项。自19xx年至20___年底又一直参加高速公路的建设，同时担任项目办派驻___路建设项目督查组组长，通过大量的实践，积累了施工管理，运营管理经验。 　　 二、有统领全局的管理优势：自参加工作以来，就一直在领导岗位上，尤其在___高速公路建设和运营管理期间曾分管过人劳、政工、计财、办公室、经营，还担任着工会主席和ISO9001国际质量标准工作管理者代表，通过多年和多方面的锻炼，使自己更加全面、更加成熟，并且掌握了更多的领导艺术，具备了驾驭全局的能力。 　　 三、有敢为人先的竞争优势：都说“山难移、性难改”，我无论在什么岗位，都有一种争强好胜性格，敢为人先的精神。领导交办的各项任务，总是想方设法把工作干好，干出个明堂。以下是几个具体的事例： 　　1、人事管理方面，始终坚持任人惟贤的原则，严格人事制度和纪律。在我的建议下，京沪高速建处初期就率先推行了人员聘任制，选拔了一批德才兼备的干部。现在，他们都已在各个岗位上担任了重要职务，并且取得了优异成绩。 　　2、财务管理方面，自己亲自起草编写财务制度，同财务人员一起严格执行审批程序、控制各方面开支，强化预算管理，在历次财务检查和审计中均顺利过关，并得到好评。 　　3、政工管理方面，加强对职工的思想道德教育，尤其在京沪高速建设期，项目大，资金多，每个项目工程师手中都有一定的权力，稍有不慎就会陷入受贿的泥潭。自己本着对党对国家对个人负责的态度，制定出台了一系列廉政建设规定，并与每个职工签订了廉政责任状。在整个建设期，没有一人出现大的问题。在运营管理期间，狠抓队伍建设，加强职工培训学习和思想教育，积极开展争星创号活动，在通车不到两年内，所有收费站服务区，路政队，全部成为“青年文明号”单位，近两年又先后在我处产生了省交通系统惟一的省级“青年文明号”标杆单位，和一个个人标杆先进，在全省开展“树立行业新风，优化经济环境”的活动中，我处每年都被评为先进单位。 　　4、经营管理方面，不断更新经营理念，实行目标管理。我一方面着手改善服务质量，优化服务环境，一方面探索服务区经营机制。20xx年，我们将服务区汽修厂经营推向市场，使经济效益从每年36万，迅速提高到每年340万。经过努力，四个服务区全部被评为星级服务区，其中沧州服务区被评为五星级服务区，并且被立为全省服务区的“学习标杆”，这是对我们工作的极大肯定。 2023管理岗位竞聘演讲稿(篇3) 　　尊敬的各位领导、各位同事： 　　大家下午好! 　　非常感谢公司给我的这次竞职演讲的机会，我很珍惜，也很激动。 　　我自20xx年7月进入设计公司跟随杨师父学习概预算，20xx年初学习技术经济分析，下半年考取了国家一级造价员证书，年末开始接触总图专业，20xx年正式转做总图。在这2年半的时间里，领导的关心，同事的帮助，使我感到了公司家庭般的温暖，使我最快速度地熟悉了工作流程，学习了业务技能，体现自身的价值，我想再没有什么能比这带给我更多的快乐了。根据自身的实际情况，我决定竞聘项目管理部助理和设计一室助理，我竞聘的态度是：坚决拥护，勇于参与;结果固然重要，但是我相信过程更重要。 　　首先我想说一下我对项目管理的理解，项目管理如同项目经理，但是项目经理只是负责公司所有项目中的一个或者几个项目，而项目管理是要对所有项目负责，是所有项目的组织者;是以设计人员为核心，协调其与设计、业主(客户)、甚至是市场关系的一项工作。就是在接到项目以后，要选择一位合适的设计人员牵头，通过计划工期、人员任命、协调各专业关系、控制项目进度、评估考查项目质量等手段，在规定的时间内，高效高质量的完成项目，给业主满意的答卷。 　　我觉得我竞选的优势更多的在于我的专业，总图主要工作集中在前期的项目选址、征地方案选择上，这样能比其他专业提前接触了解项目，而在项目过程中工作相对少一些，这样能够有时间协助项目经理做好项目管理工作。除此之外要做好一名合格的助理我还要具备认真的态度，态度决定一切，即便现在可能我工作能力上会有不足，但我会不断认真学习，以虔诚的态度弥补我的不足，努力提高自身修养，识大体、顾大局，团结同事，工作负责，办事公道，坚持原则，不计较个人得失，做有意义的事。 　　作为这次岗位竞聘的积极参与者，我希望在竞争中获得成功，但是我绝不会回避失败，人无完人，在肯定有利条件的同时，我也深刻认识到自身的不足之处：与同事之间思想交流不够，有时工作缺乏主动性，容易冲动，缺乏创新精神，不过我有信心，在以后的工作中严格要求自己，不断克服自身的不足，不管最后结果如何，我都将坚守我的原则，认认真真做事，踏踏实实做人。 　　最后预祝公司在新的一年里，气冲牛斗，奋勇向前，也预祝其他同事竞选成功。 　　我的演讲完了。谢谢大家! 2023管理岗位竞聘演讲稿(篇4) 　　各位领导、评委： 　　下午好！我叫xx，毕业于xx学院，xx年xx月进入xx公司，现在化验室工作。我今天竞聘的岗位是xx保管员。 　　保管，就是对物品进行保存及对其数量、质量进行管理控制的活动。仓库保管员就是负责成品的接收、保管及发放工作。我认为主要是三个方面：第一，对成品的出入库进行核对，办理出入库登记手续；第二，根据要求做好成品保管，满足其在温湿度等方面的要求；第三，做好仓库成品的定期盘点，台账和成品要相符。 　　两年的化验工作，磨砺出了我的耐心细致，大大增强了我的责任感，我对各项记录、数据更加敏感、认真仔细，因此我认为我能够做好这件简单的事，并且会做的更好。 　　同时，我能够熟练使用各种办公软件，对erp软件能够更容易上手，更适合未来仓库管理的信息化工作。 　　如果我能竞聘成功，我会尽职尽责做好仓库保管工作，并全力配合好部门领导和同事。 最后，感谢公司能够给我这次机会来参加保管员的竞聘演讲。 谢谢大家！ 2023管理岗位竞聘演讲稿(篇5) 　　尊敬的各位领导、各位同事，大家好！ 　　我叫，今年3岁，现任营销服务科客户经理。我竞聘的岗位是财产管理员。首先非常感谢公司给我们创造了这次公开、公正、公平的竞聘机会，让我们可以利用这个平台检验自己的能力。下面我将自己的一些情况介绍如下： 　　自20xx年进入县烟草以来，我已经在县烟草度过了1个春节，工作期间先后从事过多个不同的工作岗位，但无论是室内工作为主的现金收纳，还是室外工作为主客户经理、送货员，我都力争精益求精，兢兢业业地干好每一项工作，使领导放心。特别是担任客户经理以来，我抓紧利用一切时间、一切机会加强自身的学习，努力提高自身综合素质，是单位第一批通过高级营销员职业资格鉴定的客户经理。工作之中，我还非常注重尊重领导，团结同事，有问题多和同事沟通，同事有困难全力相帮；保持低调，谦虚谨慎的工作作风，主动维护单位和谐稳定的氛围，积极参加单位组织的各种文体活动。 　　对于财务管理员岗位，这是我一直以来较为感兴趣和希望获得的岗位。此次参加竞聘，我认为自己有以下三个方面的优势： 　　一、具有较高的思想政治素质和正直的人品。工作以来，我始终严格要求自己,拥护单位相关的决策部署，在工作中能够自觉遵守企业各项规章制度，严于律已，宽以待人，团结同志，维护领导，处处以工作为重，以企业利益为重。 　　二、具有一定专业理论知识和实际操作能力。我有两年财会工作经验，并取得了会计证书，具有系统的专业理论知识储备和较强的政策法律意识，能自觉的贯彻执行《会计法》和财务政策，能熟练使用计算机和电算软件，能够迅速进入财产管理员角色。 　　三、对工作充满热情，好学上进，勤于钻研。对于任何工作来说都是态度决定一切。作为一名年轻职工,我深知，干一行就要爱一行、专一行。唯有不断的学习，努力钻研，才能干好本职工作，更好地为企业服好务。 　　如果我能通过竞聘，获得财务管理员的岗位，我将以此作为新的起点，在工作中努力做到以下几点： 　　一是尽快进入角色，全力配合主要领导工作，工作到位不越位，补台不拆台； 　　二是更加严格要求自已，谦虚谨慎，勤奋工作，团结同志，大事讲原则，小事讲风格，以更加优异的成绩回报组织信任； 　　三是坚持读书、坚持学习，不断提高自身业务素质和组织协调能力； 　　四是生活上廉洁自律，保持良好的操守和高尚的人格，决不辜负领导的期望。 　　谢谢大家！ 2023管理岗位竞聘演讲稿(篇6) 　　尊敬的各位领导、各位同事： 　　大家早上好！ 　　今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选，心情特别的激动。说实在的站在这里，心情十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同一舞台来展示自己！在此我非常感谢部门领导，在过去的一年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢公司为我们搭建了这样一个舞台。我是MyJiaju团队一名普通的成员，在进入团队的这一段时间里，我深刻体会到作为一个Myjiaju人所承受的压力，也许我们并不像身边的领导们那样整天忙碌于对公司大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，是部门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我热爱我所选择的这份事业，同时身处这个优秀的团队，我感到非常自豪！ 　　在我入职的这3个多月多时间里，深切感受到技术研发部工作的不易，但是比起部门领导所承受的压力，我们显得却是那样的微不足道！过去的一年中，在公司的带领下，在部门领导和同仁的支持和帮助下，我较好地履行了自身的工作职责，完成了本职工作任务。在实际工作中，部门一直强调团队中的每一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，因此在日常工作之余，我也从未停顿过对新知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升到另外一个台阶，为公司做出更大的贡献。 　　20xx年在部门领导的带领下，我脚踏实地、兢兢业业地完成了本职工作，作为一名普通的研发工程师，看着Myjiaju项目一期一期顺利的进展，功能从简简单单到丰富完善，页面粗糙到精美，这些都是在我的亲眼见证下发生的，我感到为之自豪！MyjiajuV1。0庆祝时热火朝天的场面，至今还深深地刻在我的脑海里，大家激动的言辞，还有好多流下激动的泪水，这些是我永远也无法忘记的事情。20xx年公司为了Myjiaju项目早日成功上线，在部门领导的带领下，我们不畏艰辛，有条不紊的开展工作，最终提前完成任务。20xx年对我而言还是356天，但我们还有更长的路要走，因此我们必须加快工作步伐，自觉、高效的完成每一件事，不让领导们为之操心！ 　　对于此次竞选的结果我并不渴望！能有过这样一次美好的经历，我已经无憾了，事实上，今天我能有勇气站在这个舞台上，某种程度上已经收获了我人生的一次成功！谢谢大家！

竞聘管理岗位个人优势范文如下：1、责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力；善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者；行动力、时间观念强，对自我要求较高。2、在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。3、性格热情随和，活泼开朗；具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力；适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法；并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。竞聘书的要点写竞聘书时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。如果忘记了这一点，就会失去关键一分。心中不忘自己，世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。

从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：一、单位有相应的空缺的岗位也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。这对于转业士官而言，转岗的机遇也是在单位现有条件下而实施的，一半机遇，一半环境。二、学历要求这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度就可以了。转业安置的士官，一般都在服役期间获得了军队自考、成考等相关的学历，这一点是可以考量的。三、考核要求近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。四、转岗考试一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。五、单位同意对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。

合同管理存在部分问题、审计质量不高、项目征地资金使用存在风险等。以廉政风险预警防控联席会议为载体，云南交投集团纪委向7个部门发出了《廉政风险提醒函》，对监督执纪过程中发现的16个廉政问题和隐患进行风险提示。集团党委出台规定，在集团公司内部建立部门协同监督机制，促进党内监督与其他监督形式的有机结合，形成纪委与监事会等监督部门协同监督的格局。据云南交投集团纪委书记刘成志介绍，监督部门协同配合机制，在原有的廉政风险预警防控联席会议制度基础上逐步完善形成，并增加了问题线索（情况）移送制度、办理结果反馈制度、集中监督检查的支持配合制度及责任追究制度，形成了各部门、各岗位全覆盖、同参与的廉政风险防控机制。扩展资料：廉政风险的相关要求规定：1、加强业务培训，提高思想认识，统一工作标准。为保证总行机关廉政风险防控工作质量，机关党委、机关纪委及时举办机关廉政风险防控工作培训班。2、邀请人民银行纪委、派驻监察局相关负责人介绍总行的整体安排、工作思路和具体要求，解读人民银行开展廉政风险防控活动的实施意见。3、邀请试点单位介绍经验，对集中反映的问题进行统一解答，对一些具体做法提出明确要求。通过学习培训，进一步提高思想认识，统一工作标准，明确方法路径，为各司局顺利推进风险防控工作打下基础。参考资料来源：人民网-深度关注：筑牢廉政风险“防火墙”

绩效管理注意事项：1、部分员工在思想上对现代绩效管理认识不足，尚未能完全从传统的观念中转变过来。绩效管理是现代企业人力资源管理的核心，现代企业的员工绩效管理与传统企业的人事管理在对象、范围、重点和方式上均有较大的差异。在实际工作中，个别员工对现代企业绩效管理的实质和重点未能完全理解，对其认识仍未上升到现代企业人力资源管理的高度，存在一定的恐惧感和抵触感。个别员工认为考核体系的评价不够公正，不能真实反映员工实际的工作绩效状况，对个人认为本应是"超期望值"的评价却仅仅得到"达期望值"或"未达期望值"的评价表示不满，从而产生受挫感和抵触感。2、考核指标量化较为困难。由于部门或员工岗位职责之间的不可比性，在考核指标设置中难以完全涵盖各个层级和各个岗位的要求，因而在指标设置上要将全部指标均量化较为困难，只能针对同一性质和层次的岗位设定一致的考核指标，这在一定程度上制约了绩效考核的客观性。3、考核容易受到个人主观因素的影响。在考核工作中，由于考核者对绩效考核的技能尚未完全掌握，特别是由于平日被各种琐碎的事务所困扰，忽视了对绩效的记录，考评无以为据，只能求助于印象或个人述职报告。印象的形成是由多种因素所决定的，也受到考评者自身因素的影响，具有很大的不确定性；述职报告亦未能全面反映员工的真实情况。这时考核往往会受人际关系和情感因素的影响，使之失去客观衡量尺度，使评选先进变成了评人缘，甚至在不同意见中搞平衡，影响了考核结果的公正性。应答时间：2021-05-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

运输管理岗位职责 　　运输管理岗位职责，交通运输对全球经济至关重要,如今，交通运输系统正努力跟上我们全球互联经济的需求，便捷的交通给我们的生活和生产带来很大的方便和帮助，以下分享运输管理岗位职责。 　　运输管理岗位职责1 　　 运输管理员岗位职责 　　 工作职责: 　　1、负责上门提货承运商日常运营管理,主要包括但不限于,下单模版检查,普通异常处理,维持上门提货日常项目运营质量。 　　2、负责上门提货日常运营资料整理:包括但不限于:日常基础台账整理,回单收集,运营周报KPI核算,其他项目临时业务基础数据整理; 　　3、在完成上门提货模块职能基础上配合其他模块的基础工作(包括但不限于:门店基础台账整理,渠道基础台账整理,退供基础台账整理,费控基础台账整理),有效地协助物流部达成更高的工作目标。 　　 任职要求: 　　1、吃苦耐劳、责任心强 　　2、有基础的Excel处理能力 　　3、有一定的抗压能力 　　4、愿意接受适量的加班或者错班安排 　　5、有承运商沟通管理或物流从业经验为佳 　　运输管理岗位职责2 　　 一、部门职责 　　 运输管理部职责： 　　认真贯彻执行上级的有关指示、规定，坚持正确的指导方向、明确目标，努力搞好部门管理； 　　监督管理人员的职责和实施情况； 　　审定营运成本，对行业有高度的敏感性，拓展运输业视线，促进运行发展； 　　建立、建全人员组织系统，使之合理化、精简化、效率化； 　　以身作责、集思广益、群策群力，提高部门的凝聚力和向心力。负责利用一切渠道组织市场调研，收集决策必要信息； 　　负责拟定、实施、修正运行战略； 　　负责与各相关部门的沟通、协调，收集信息； 　　负责运作评审、运行流程管理； 　　负责危险源的识辨、风险评价、更新与运行控制等职责。负责本部门员工考勤、行政方面事务，同时兼应急送货和应急抢修协调工作岗位。具体内容如下：人事方面负责考勤、绩效考评、员工入离职手续办理等； 　　行政方面负责服务、协调部门工作； 　　负责部门年度、月度及周工作例会的记录与编织，并督促各岗位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息； 　　做好部门行政类文件的审核、编号、存档。 　　 二、部门岗位职责 　　 部门经理岗位职责： 　　1、认真贯彻、执行集团和部门工作各项决议，落实集团部门下达的各项经济指标； 　　2、主持部门全面工作，对经营、安全工作负责； 　　3、制定部门发展规划和实施细则与具体工作方案； 　　4、建立统一、高效的组织管理体系；建立部门激励机制、弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的`平台； 　　5、对员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关的职员任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核； 　　6、建立系统、完善质量管理体系； 　　接受员工各种合理化建议，形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化管理模式。 　　7、完成公司上级交办的其他任务。 　　 助理岗位职责： 　　1、负责部门的日常工作，使部门管理逐步实现科学化、规范化、制度化；组织员工进行安全培训，检查、考核部门各项规章制度的执行； 　　2、负责公司的各种促销活动部门针对特殊运输要求的组织、安排工作、应急安排和配送； 　　3、负责部门夜间配送工作安排和安全监督，车辆异常处理的应急工作； 　　4、负责行政部日常行政管理工作，完成部门主管交办的事项，跟踪结果及时汇报； 　　5、负责同上级及部门员工进行交流与沟通； 　　6、负责协助司机各项费用的申报和报销以及交通意外的善后处理； 　　7、负责部门员工日常考勤管理及员工奖惩规定和绩效考评的落实； 　　8、完成部门经理交办的其他任务。 　　 车队长岗位职责： 　　1、严格遵守本集团部门的各项规章制度，执行部门下达的各项工作指标； 　　2、以主人翁精神管理爱护好部门配备的`车辆、设备等财产； 　　3、了解员工的家庭情况、思想状态，关心员工的身体状况； 　　4、合理安排车辆出勤，对驾驶员要做到出车前安全有交待，途中有提醒，管控好车辆运营状态、油料器材费用的标准； 　　5、部门需要出车前，由申请人填写“派车单”（表格附后），经车辆归属部门负责人（营运部车辆由营运总监确认、财务车辆由财务总监确认； 　　仓库由物流经理或仓库主管确认）签名确认后，交与驾驶员出车（驾驶员无“派车单”严禁私自驾驶车辆外出，特殊情况可电话确认，但事后必须补填“派车单”）。 　　 驾驶员岗位职责： 　　一、遵守集团部门各项管理制度，服从管理、听从安排、安全稳妥的完成运输任务。 　　二、遵守交通法规，不准违章行车； 　　不准私自将车辆交给他人驾驶； 　　不准私自改变行车路线； 　　严禁酒后驾车； 　　不带故障出车。 　　三、爱护车辆，及时做到安全检查、维护和保养车辆，保持车容整洁、车况良好。 　　四、及时安全准确的将货物配送到所需门店，并做好各门店返仓，纸箱的回收工作。 　　五、全体驾驶员，应做到热情、周到、细致的服务。 　　六、收车后，应及时做好交接班的记录，记录清楚车辆状况，以及其安全注意事项。 　　运输管理岗位职责3 　　 交通运输专业培养要求 　　 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　1.掌握运筹学、管理学、交通运输组织学等基本理论、基本知识; 　　2.掌握一般的最优化方法和计算机在交通运输、车辆工程中应用的基本技术; 　　3.具有交通运输组织指挥、交通运输企业、企业生产与经营的基本能力; 　　4.熟悉国家关于交通运输方面的方针、政策和法规; 　　5.了解交通工程设备及交通运输组织管理的发展动态; 　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 　　 交通运输专业就业方向 　　本专业学生毕业后可可以在汽车后市场、交通运输部门、汽车运输企业、铁路运输管理部门、地铁运输部门、轨道运输管理部门、物流企业、汽车制造或改装企业从事工程设计、技术管理、轨道交通管理、汽车及配件营销、改装维修、试验检测等方面的工作。 　　 从事行业： 　　 毕业后主要在交通、新能源、计算机软件等行业工作，大致如下： 　　1 交通/运输/物流; 　　2 新能源; 　　3 计算机软件; 　　4 其他行业; 　　5 建筑/建材/工程; 　　6 汽车及零配件; 　　7 互联网/电子商务; 　　8 专业服务(咨询、人力资源、财会)。 　　 从事岗位： 　　毕业后主要从事物流操作员、物流专员、销售经理等工作，大致如下： 　　1 物流操作员; 　　2 物流专员; 　　3 销售经理; 　　4 查勘定损岗; 　　5 销售代表; 　　6 交通规划师; 　　7 车队长; 　　8 项目经理。

护理管理岗位职责包括哪些 护理管理岗位职责包括哪些，护理管理的核心工作内容是指：以病人为中心，满足其生理，心理需要的主动护理工作。那你知道护理管理岗位职责包括哪些吗?希望以下内容对你有所帮助。 护理管理岗位职责包括哪些1 依据不同的分类方法，护理岗位分类不同： 1、依据专业方向侧重点不同 可分为急救护理、危重症护理、康复护理及社区护理等岗位。 2、按责任大小、工作难易及技术要求 可分为若干职称等级，如护师、主管护师、副主任护师、主任护师等岗位。 3、依据护理分工不同 可分为护理管理岗位、临床护理岗位及其他护理岗位3种。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位；临床护理岗位是护理人员为病人提供直接护理服务的岗位；其他护理岗位是护理人员为病人提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护理人员应当占全院护理人员总数的95%以上。 护理管理岗位职责包括哪些2 护理所学专业对应的职业岗位 1、医院护士（住院护士，门诊护士，导诊，助产士等等）； 2、家庭护理人员，卫生学校护理专业教师，老年护理人员（敬老院之类的机构）； 3、社区护理人员（社区、学校的医务室内）。 4、从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学的高级专门人才。 扩展资料： 1、就业方向 学生就业主要分布在各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，并且从事临床护理、护理管理工作。 如果国家发展到一定的程度，还可以为每一个家庭和小区配备一个护士，到那个时候护士可以进入家庭和社区，条件是国家有能力给这些人付工资。 2、培养目标 培养掌握护理学的基本理论和专业技能，从事临床护理工作的高级技术应用性专门人才。 3、知识能力 1、掌握相关的人文社会科学、基础医学、预防保健的基本理论知识，掌握护理学基本理论、基本技能、基本知识，掌握护理急、慢性和重症病人的护理原则、技术操作、专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理； 2、具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力； 3、熟悉国家卫生工作方针、政策和法规；了解护理学的学科发展方向与动态； 4、掌握医学文献检索、资料调查的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 护理管理岗位职责包括哪些3 1、基础方面的`护理，通过相关的研究和应用基本的护理理论和技术，通过满足病人的基本生活需要和心理治疗的需要，从而更好地进行临床护理工作，为了疾病的诊断和治疗以及及时地提供病情发生发展的动态信息，有效地配合治疗，检查和抢救，通过相关基础的护理来进行对病人的安抚。 2、专一科目的护理，由于医学的临床种类较多，每个临床医学都有专门的护理人员，所以结合各个临床医学种类的特点，应用专一的科目的护理方案，可以更安全准确地为临床治疗提供帮助，每个医护科室的工作是不相同的，所以专一科目的护理可以高效率的为治疗节省时间，保证了治疗的安全。 3、护理管理，这是根据相关的科学方法进行组织和对病人实施临床护理的工作，主要能够为病人创造优美的休养环境，可以更好的建立护患关系，从而可以有效的提高治疗和康复的质量，为病患提供相应的帮助。

属于。根据《护理部岗位管理》中可知，护理部管理岗位可分为三种岗位，分别是护理管理岗位、临床护理岗位及其他护理岗位，因此护理部属于临床护理管理岗位。护理部是医院护理工作的指挥中心，护理部的工作管理水平，对全院各项护理工作的开展和护理质量的控制起至关重要作用。

经营管理组织机构与管理职责一、 目的：明确经营部各工作人员的职责，层层管理、级级负责，有效推进各项工作的顺利开展，提高公司产品销售业绩，并做为经营部各职员的工作职权及工作业绩考核依据。二、 适用范围：适用于本公司客户服务过程中所有销售人员及相关人员的工作。三、 经营部组织机构工作范围及执行文件：3.1经营部由集团公司直接领导，由主管领导考核经营部的工作业绩。3.2经营部由销售总监负责实施全面工作，实行销售总监负责制。3.3经营部下设市场销售部、市场部、企划部、公司直属专卖部。3.4经营部工作职责：负责统筹开发公司营销产品市场、产品销售、市场调查、产品售后服务及量体订制服务，广告企划，专卖店形象的设计和推广，专卖店货架、配件外加工成品，成品仓库、公司专卖店（展厅）的管理。3.5经营部执行文件：《组织机构与管理职责》；《市场管理工作程序》；《发货管理工作程序》；《售后服务管理程序》；《企划管理工作程序》；《文件档案管理工作程序》；《成品仓库管理程序》；《公司直属专卖店展厅管理工作程序》；《团体订制服务工作程序》。四、 职责与权限4.1销售总监职责：4.1.1负责全面统筹协调经营部机构各部门的各项工作。4.1.2负责制订本部门完善的工作流程和服务循环体系。4.1.3负责本部门职员的工作考核，业绩评定及请假、考勤、任免建议。4.1.4对市场进行科学预测和分析，制定公司本年度销售计划和确定销售策略。4.1.5负责管理和监督货款的到位，及时催收应收货款。4.1.6代理销售合同的评审和签订，督促合同的正确履行。4.1.7了解客户的经营情况及信用程度，收集并建立完整的客户档案。4.1.8了解竞争对手，掌握公司产品销售及代理商专卖店信息反馈的分析和总结。4.1.9负责规范和管理产品销售市场、控制处理窜货的发生。4.1.10发货、调换货的管理和控制。4.1.11根据市场销售状况确定合理的广告投入和正确的促销手段。4.1.12每月提交部门月工作计划及月总结报告。4.1.13每月主持召开经营管理机构工作的例会，完成上级主管交待的其它工作。4.2市场部区域主管职责与权限4.2.1负责对市场专卖网络的发展与规范，对客户的要货及时做出处理。4.2.2负责规范管理专卖店整体形象、店堂布置、服饰陈列、销售管理、服务标准、零售价格、广告宣传、顾客档案、销售反馈。4.2.3客户销售款的催收工作。4.2.4收集各代理商的销售信息和库存信息，对代理商、专卖店的销售业绩进行比较，每3天向销售总监汇报。4.2.5收集市场新开业专卖店的档案，每月汇报销售总监。4.2.6保持与代理商，专卖店的思想沟通和交流，妥善处理、及时记录客户的有关建议并反馈销售总监及主管领导。4.2.7完成上级主管交待的其它工作。4.3售后服务科负责人职责与权限4.3.1配合相关部门负责所有客户的调退货处理。4.3.2负责处理顾客投诉，解答客户提出的各种问题，填写《顾客投诉记录》并反馈给相关部门，对重大情况及时向公司领导汇报。4.3.3收集产品售后信息，汇总后交销售部经理及销售总监。4.3.4协助配合其他销售人员的工作。4.3.5完成上级主管交待的其它工作。4.4团体订制科负责人职责与权限4.4.1负责团体定制合同的评审签订。4.4.2负责安排量体人员进行量体服务。4.4.3负责与团体订制客户的沟通及跟单和发货。4.4.4负责团体订制产品的返工、返修。4.4.5负责团体订制客户的货款回收。4.4.6完成上级主管交待的其它工作。4.5企划部负责人职责与权限4.5.1负责公司专卖店的平面设计和形象设计。4.5.2公司广告资料的设计（产品画册、加盟手册、VCD片、企业专刊、POP、彩旗、喷绘等）及有关公司形象标识的设计。4.5.3策划专卖店的统一促销活动。4.5.4负责组织编辑《专卖店管理手册》。4.5.5完成上级主管交待的其它工作。4.6专卖店设备管理负责人职责与权限：4.6.1负责对客户所要求的店面设计、货架喷绘进行下单制作，监督质量和交货限期，及时发货。4.6.2收集客户对喷绘、店面设计方案、货架的反馈信息，包括质量、形象等。4.6.3完成上级主管交待的其它工作。4.7销售统计职责与权限4.7.1负责电脑录入《汇总发货单》，确保统计帐目的准确性。4.7.2配合销售总监和销售人员查询销售情况。4.7.3完成上级主管交待的其它工作。4.8助理及信息管理员职责与权限4.8.1负责审核公司西服厂发货单的价格。4.8.2负责传真省外《汇总发货单》予客户。4.8.3协助销售总监处理日常事务，督促机构属下各部门完成每天或每阶段的工作，并把具体情况成文后及时反馈给销售总监及上级主管部门。4.8.4参与制定及督促执行机构内的完善的工作流程。4.8.5管理好客户档案及物流档案，整理信息材料并及时反馈给销售总监及上级主管部门。4.8.6负责经营部文件的打印、复印；妥善保存管理好经营部各种文件。4.8.7负责整理并起草月工作总结。4.8.8当销售总监不在岗位时，代理执行其工作，并把每天工作情况作好相应的记录，及时与销售总监及上级主管部门联系，保持工作的协调及延续性。4.8.9完成上级主管交待的其它工作。4.9仓库主管职责：4.9.1全面负责统筹安排仓库工作，保证仓库正常运转。4.9.2负责管理成品出入过程。4.9.3熟悉仓库产品储存，及时向公司及销售部经理、销售总监反映产品储量。4.9.4负责仓库人员具体工作的安排和管理。4.9.5负责仓库的环境卫生、物资安全。4.9.6配合和处理上级部门及相关部门的工作。4.10仓库保管员职责：4.10.1负责保管仓库所有物资。4.10.2负责仓库的防火、防盗、防潮（湿）、防尘、防鼠工作。4.10.3负责整体规划仓库物品堆放区域，充分利用有限库容，使原材料及产成品摆放整齐有序和通风干燥，做到标识明确，分区分类。4.10.4配合售后服务科及相关部门负责不合格品及顾客退货的管理。4.11公司直属专卖店负责人职责与权限：4.11.1负责专卖店员工的人事管理（包括规范店员的服务标准、服务用语和店员请假的审批）。4.11.2负责直属专卖店上货（补货）流程管理及监督专卖店货品盘点。4.11.3专卖店销售情况的管理，每月把当月专卖店销售情况予以分析、总结、报予上级领导。4.11.4负责调配仓库，保证专卖店的货源供货。4.11.5专卖店的整体形象和服饰的监督和管理。好的管理不是用来解决问题的，而是用来防范问题的发生。遵循这一管理原则，我们设立这一管理框架后，仅仅是完成了工作的基础，真正让这一柜架在整个销售市场的管理中发挥作用，就在于如何运用和实施这一管理体系，这就需要公司遵守严谨的市场销售行为，要求经营部所有人遵守工作业务流程，让流程来管理一切市场销售活动，让我们柒牌公司销售管理达到与市场经济相结合的最终目的。

综述：殡葬管理所管理岗位。殡葬管理所一般不需要接触实体，待遇与同地同级的事业单位人员一致，同时如果该岗位为“三不限”岗位，竞争也是很大的，相反，若限制专业等，竞争相对会小很多。殡葬管理所得只能职责。1、贯彻执行国家、省殡葬管理的政策法规，推行殡葬改革；负责对生产、销售丧葬用品进行行业管理；做好火化管理、公墓管理、丧事管理和丧葬用品市场管理等日常工作。2、检查殡葬改革和殡葬法规的执行情况，对违反殡葬法规的行为作行政处罚；做好殡葬改革的宣传工作，协助街道、镇(乡)制止和处理丧事中的封建迷信活动。公务员招考工作流程：公告职位等文件公布→选择职位→提交报名申请→招考单位审核→审核通过后考生上传照片→交费确认→打印准考证→笔试→专业考试（部分职位）→面试→体检→政审→公示→录取以上内容参考：百度百科-国家公务员

业务助理不算管理岗位。根据相关资料调查显示，业务助理的工作范围更加有限，通常集中在协助特定部门或个人完成日常事务，接待客户、安排会议、处理文件、协调项目，其所需的技能和背景也不同于管理岗位。

经济管理类的工作:一是计划，编制长远计划（如“十三五”计划）和短期计划（如年度计划）。二是组织，包括机构设计、人员岗位安排、薪酬与激励、项目管理等。三是指挥。四是控制，包括绩效评估、审计、考核、整改等。五是协调。

公司管理岗位职责（精选6篇） 　　随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家收集的公司管理岗位职责（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　公司管理岗位职责1 　　1、贯彻执行上级主管公司的各项规章制度，维护加油站的正常经营秩序。 　　2、在上级领导下，负责组织和领导全体员工开展经营、管理和服务工作。 　　3、加强核算，分解落实公司销售指标和其它各项考核指标，并组织实施。 　　4、负责审定加油各项业务指标和工作指导，并指导执行。 　　5、负责对加油站人员调动、业绩考核和奖金分配等工作。 　　6、审阅各种报表、报告，及时掌握各加油站的经营情况，采取有效措施，积极组织促销。 　　7、深入部门，听取汇报，检查各项工作情况，发现问题及时督办。 　　8、组织各站开展“加油站达标创量”和“争先创优”活动，不断提高服务质量。 　　9、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工整体素质，关心员工生活，做好思想工作。 　　10、严格按照规范化服务标准和规范要求操作程序，对所辖各加油站进行检查，督导其为客户提供优质服务。 　　11、组织落实安全生产责任制，做好加油站内部各项安全保卫和消防工作，确保安全运营。 　　12、负责向公司领导汇报工作，接受监督。 　　公司管理岗位职责2 　　1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。 　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。 　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。 　　4、协调主任送发物业管理方面的文件。 　　5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。 　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。 　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。 　　8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。 　　9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续。 　　10、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。 　　11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访。 　　12、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。 　　13、完成办公室临时交办的工作。 　　公司管理岗位职责3 　　（一）参与工程项目招标、议标工作。熟悉合同预算，严格控制新建工程的施工质量和进度。 　　（二）协助处长负责组织施工图会审和设计交底，严格按图纸监管工程施工。 　　（三）核实《工程设计变更通知单》并上报处长、院长批复。 　　（四）参加现场各单位召开的协调会，及时了解施工动态，按月上报工程管理报表。 　　（五）深入施工现场，掌握一手资料，妥善安排工地管理工作，认真督促检查工程管理人员履行岗位职责，对进入施工工地各类建筑材料、设备严格进行双向监控与检查，严把质量关。 　　（六）审查施工单位提交的施工组织计划，审查施工单位提出的室内外工程工作量。 　　（七）协助处长组织竣工工程的验收和移交工作。配合施工单位做好竣工后的回访和维修工作。 　　（八）努力学习相关技术，不断提高业务能力和管理水平。 　　（九）完成处长交给的其它工作任务。 　　公司管理岗位职责4 　　1、接待/接听业主投诉、报修、咨询等，做好记录，并及时向业主反馈; 　　2、楼层巡视，巡视负责区域的"环境卫生、安全秩序、工程问题等，发现问题及时督促相关部门整改; 　　3、业主的回访和拜访，建立良好的物业与业主沟通渠道; 　　4、业主档案资料的整理归档及保管; 　　公司管理岗位职责5 　　1、负责物业项目内客户需求的受理、收集、跟进、回访、统计工作，加强与业户的沟通，增强业户的满意度; 　　2、每日巡查相应的物业区域，按各种工作量化标准要求，督促相关工作人员，做好清洁卫生、绿化养护、设备设施维护等工作; 　　3、负责跟进处理各项工程质量遗留问题，妥善处理业主各种投诉; 　　4、拟定和制作并向各业户派发或公布各类信函、通知、简报、公告，做好物业服务、管理信息的推广工作; 　　5、每月配合财务进行物业服务费的收(催)缴工作; 　　6、配合公司举办各种活动，完成公司安排的工作任务。 　　7、合同资料及工程结算资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作。 　　公司管理岗位职责6 　　1、负责业主的交楼工作; 　　3、做好物业中心的接待、咨询、装修办理等工作; 　　4、做好业主的档案资料及装修资料的管理等。 　　5、负责跟进业主的工程维修问题; 　　6、负责跟进业主的装修监管工作; 　　8、负责物业服务费、水电费的催收工作; 　　9、负责业主的回访工作等。 ;

预算管理岗位职责 　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为大家整理的预算管理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　预算管理岗位职责1 　　职责描述 ： 　　一：负责建立完善集团预算管理体系，组织集团年度经营预算编制 　　1、负责优化完善预算管理模式、预算编制、预算考评、预算分析等全面预算管理制度； 　　2、负责拟定集团年度经营预算目标，并制定预算编制方案； 　　3、组织、指导各单元进行预算编制的开展工作，并组织评审，汇总平衡。 　　二：负责制定集团预算管控政策，并定期检查执行情况 　　1、负责制定预算管控方案及下属单元预算管控政策的审核； 　　2、定期监控各单元预算执行情况，对产生重大偏差进行披露； 　　3、负责对各单元的预算调整事项进行审核。 　　三：负责组织集团经营分析会并准备预算分析材料 　　1、定期出具预算分析报告，发现问题、分析原因，拟定建议，纠正偏差； 　　2、定期跟踪预算纠偏实施情况，并提出财务建议。 　　四：负责组织集团经营预测编制 　　1、定期组织集团滚动经营预测工作的"开展； 　　2、负责定期检查验证经营预测结果，并找出误差原因，修订预测结果及预测模型。 　　五：负责预算管理模块信息化建设工作 　　1、参与预算管理模块业务蓝图设计； 　　2、负责梳理预算编制、管控流程，固化至信息系统； 　　3、负责组织本模块信息化系统的验收及推广工作。 　　任职要求 ： 　　1、35周岁及以下，大学本科以上学历，会计或经济类等相关专业； 　　2、具备中级会计师及以上职称，了解财务信息化管理软件； 　　3、掌握全面预算管理知识、精通财务分析技能。 　　4、六年以上财务管理工作经验，3年以上大型企业预算管理工作经验，有医药行业工作背景者优先。 　　5、能够利用办公软件、财务系统、网络技术等工具进行企业经营分析，具备大型企业集团预算管理体系搭建经验。 　　6、优秀的沟通交流能力、人际关系处理能力、组织协调能力、逻辑分析能力。 　　预算管理岗位职责2 　　工作职责 ： 　　1、负责机构本部年度预算编制的启动协调、汇总及审核； 　　2、负责机构本部预算执行状况进行分析和反馈； 　　3、负责机构本部日常预算动支进行审核； 　　4、负责机构本部年中预算修正的组织、审核及汇总； 　　5、负责机构本部预算追加申请进行初审； 　　6、负责专项费用的投入产出进行专题评估分析； 　　7、负责机构本部相关费用数据的报送； 　　8、熟悉掌握公司各项费用开支标准； 　　9、领导交办的其他工作。 　　岗位要求 ： 　　1、财经类专业，本科以上学历； 　　2、具备扎实的财务理论知识，熟练掌握寿险核算、预算的方法及流程； 　　3、熟悉会计电算化，能够熟练操作电脑及常用财务软件。 　　预算管理岗位职责3 　　职责描述 ： 　　1、组织制定、完善财务各岗位工作职责及质量控制标准，并监督执行； 　　2、建立各类财务工作检查及质量控制模板，对运行效果做定期分析； 　　3、分析、控制、监督财务运营流程，持续完善优化各类流程，建立内部报告体系。 　　任职要求 ： 　　1、重点院校研究生及以上学历，理工或混合背景，具有CPA资格（含全科合格）； 　　2、3年以上大型企业财务管理岗位或四大审计机构工作经验优先； 　　3、具有系统化的思维，具有良好的沟通协调能力及执行力； 　　4、能快速对证券业务具有较全面的了解，具有较强的逻辑思维及文字功底，能承受高强度的工作压力。 ;

预算管理需要责任心强，工作有激情，踏实认真，不错的沟通及文字/口头表达;对数据有一定的敏感性， 逻辑思维 清晰;以下是我精心收集整理的预算管理 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 预算管理岗位职责1 1、拟订财务预算管理办法，完善财务预算管理流程，编写预算管理相关的制度、办法、实施细则等; 2、根据资产负债期限、结构年度计划，与相关部门和分支机构协同制订全行综合经营计划、财务预算方案，完成年度预算报表编制及系统填报、提供利润分配方案意见; 3、依据财务分析数据，结合市场环境，合理分解财务预算指标并下达给总行部门和分支机构; 4、按照计划与预算实施进度安排，监督各级经营部门的预算执行情况，实时调整实施手段和 措施 ，定期提交全行计划与预算执行 报告 ，提出改进措施; 5、负责与集团对接，负责集团财务报表的报送; 6、负责全行预算管理工作相关的各种报告、流程文件、表单、辅助账簿的分类保管及定期装订，负责归档的移交工作; 7、负责开展本行年度财务决算工作，完成集团决算相关报表及系统报送，并根据国资委批复上报整改报告。制定年度财务决算工作实施细则，并根据情况适时调整; 8、负责与外审、集团审计工作对接，复核对方出具的审计报告; 9、落实年度财务结算工作; 10、完成领导交办的其他任务。 预算管理岗位职责2 1、负责全面预算管理软件项目的实施、推广及优化; 2、负责全面预算管理软件执行效果的监控、评估及优化; 3、完成客户全面预算管理软件的日常运行维护。 预算管理岗位职责3 1、严格按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关 财经 政策、法令、制度、维护财经纪律; 2、参与医院各项预算管理工作，包括日常预算管控、费用管控等; 3、根据医院预算制度、流程，定期进行相关检视，对预算情况进行分析和管理; 4、统筹对口会计作业部门，对报销单据的问题进行沟通，及时与部门负责人沟通并提出处理意见; 5、其他费用预算模块的工作，根据情况开展; 6、执行部门负责人安排的其他工作。 预算管理岗位职责4 1、统筹公司合并报表编制，统筹、指导专业公司建账、核算、报表、附注和审计相关工作，维护公司合并财务报表内控程序有效性 2、统一全公司会计政策，建立和维护公司会计制度体系，审核子公司会计制度和核算办法;统一反馈监管对新准则的征求意见，推动全公司实施新准则 3、财务前置：公司内股权投资、股权变动类事项审批，资产管理产品并表管理和关联交易对账抵消，分析重大重组、集团融资、重大交易等的财务处理和披露影响 4、提供公司内外财务数据需求 预算管理岗位职责5 1.前年末根据Team和公司整体使用实绩，并了解各个team的实际特殊事项进行预算费用的计划制作 2.确认后将新一年的预算费用导入SAP进行备用，根据会计费用的入账了解预算使用的准确性 3.年初制定出当年的费用节俭标准，月别进行SCR后发行预算备用 4.管理期限内出现不足时，根据各team申请进行审核，确认可行后进行预算的转用、追加等 5.费用预算整理对比实际发生使用情况，整理改善实绩并评价效果 6.待全部费用使用结束后，完成当月的损益结果 预算管理岗位职责6 1、负责公司年度预算编制工作; 2、负责公司月度、季度、年度预算执行情况的分析; 3、负责跟踪监控公司预算的执行，及时向经营层反馈出现的问题。 4、其他公司交办的工作。 预算管理岗位职责7 1.和经营单位对口衔接预算编制、复核、调整等事宜，及时了解经营单位的预算执行情况。 2.维护预算管理系统，及时做好数据更新、问题反馈和处理等工作。 3.协助部门领导进行预算执行情况分析、预算管理办法修订，不断推动集团的全面预算管理水平。 预算管理岗位职责相关 文章 ： ★ 预算管理工作职责都有哪些 ★ 预算管理工作职责与任职要求 ★ 预算管理工作职责与工作内容 ★ 预算管理工作职责7篇 ★ 成本预算主管的岗位职责描述 ★ 预算主管工作职责 ★ 预算主管工作职责描述 ★ 预算主管工作职责与任职要求 ★ 预算主管工作职责概述

2021运营管理岗位职责 　　在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我为大家整理的2021运营管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　运营管理岗位职责1 　　1、主持市场拓展部的全面工作，对企业市场拓展工作负责； 　　2、主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施； 　　3、检查计划执行情况，确保计划的全面落实； 　　4、负责编制市场拓展方案，负责汇总市场信息，进行项目综合分析，拿出项目拓展可行性建议； 　　5、负责与有关单位联系，巩固、扩大客户资源； 　　6、负责组织项目拓展整体控制； 　　7、负责服务商合同谈判、签订； 　　8、负责收集、汇总项目管理信息，建立项目信息库，协议商户进行后台管理系统的数据录入； 　　9、负责利用本部门资源，跟踪项目实施情况，做出项目综合评价，负责对本部门人员进行管理与考核； 　　10、负责对运营商对口管理； 　　11、考核直属下级并协助制订和实施绩效改善计划。 　　12、完成领导交办的其他工作。 　　运营管理岗位职责2 　　1、负责收集市场信息，上报市场动态； 　　2、负责市场服务商渠道的开拓和维护工作； 　　3、负责线下客户的开拓和维护工作； 　　4、完成个人业务考核； 　　5、负责项目的相关资料收集，并在公司安排下与运营商落地人员交流； 　　6、完成部门主管交办的"其他工作。 　　运营管理岗位职责3 　　1、负责抓好运营部规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。 　　2、负责为重大项目提供数据支持和专项研究报告。 　　3、管理协调运营部工作，确保公司运营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。 　　4、负责组织制定运营部责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。 　　5、主持运营部总体设计方案，负责运营部经营投资预算方案、在批准后组织实施。 　　6、密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 　　7、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 　　8、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。 　　9、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 　　10、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制； 　　11、维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作业绩效； 　　12、向总经理负责。 　　运营管理岗位职责4 　　（一）运营主管工作职责： 　　1、每天认真按巡场的要求巡视楼层，做好安全、卫生、环境等方面的巡场记录。 　　2、每天都必须和厂家负责人及营业员 　　交流、沟通，促使商场各项要求落实到位。同时注意收集商场经营、管理、家居、建材市场行情各方面的信息，记录整理后，连同自己的想法，一同向主管领导汇报。 　　3、配合运营经理做好卖场管理、数据统计及等工作。 　　4、接待好商户和售后服务的投诉客户，作好详细记录，能处理的及时处理，一时不能处理的，讲明理由，移交售后服务部，并配合好售后部门进行处理。 　　5、参与业务分析会，配合企划和售后服务部门的活动。 　　6、协调处理好楼层物业部工作关系，确保楼层平稳运营。 　　7、配合招商部工作，按时、足额地收缴场地租金等各项费用。 　　8、完成上级领导交办的其他事务。 　　（二）运营经理工作职责： 　　1、制定商场运营管理的相关规章制度，并监督贯彻执行。 　　2、协助办理场地租赁手续（签订租赁协议，收取质保金等）。协助新进商户进场及装修手续办理等工作。 　　3、做好经营户的交流、沟通工作保证合作双方关系融洽，确保商场的管理措施落到实处。及时了解反馈经营户的真实想法和要求，为领导决策提供信息。 　　4、处理好相关顾客厂商和售后服务等各种问题。 　　5、配合商场企划工作的落实和信息反馈。 　　6、做好商场安全、消防、用电、卫生等方面的工作，及时协调处理各类突发事件。 　　7、负责巡检商场环境、服务、设施设备运转、商场标识牌等工作。 　　8、开好业务分析会，在自身学习、提升的基础上，带好运营主管。 　　9、完成上级领导交办的其他工作。 　　（三）运营副总工作职责： 　　1、具体负责商场服务、安全、运营等各项管理工作。 　　2、了解同行业市场情况，进行系统分析，及时向总经理汇报经营管理情况，并提出改进建议。 　　3、解决商场内重大顾客投诉，并按公司有关规定及时处理。 　　4、协助日常招商工作，挖掘潜在商户，提高招租率。 　　5、负责协助商场各类商业活动，以提升商场的客流量、成交量。 　　6、协助企划部门组织实施商场的推广方案，保证商场的品牌形象稳步提升。 　　7、监督执行商场统一管理制度，监督商户合同履约、商品售卖、售后服务等情况。 　　8、协调公司与各商户友好合作关系，对商户提出的意见或者建议制定整改措施，及时汇报总经理。 　　9、结合物业部落实具体的开源节流、增收节支措施，在不影响商场整体形象的基础上提高经济效益。 ;

运营部门管理岗位职责（通用15篇） 　　随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我整理的运营部门管理岗位职责（通用15篇），希望能够帮助到大家。 　　运营部门管理岗位职责1 　　工作职责 　　1、参与服务中心运营流程及系统需求调研、提交、测试、上线推广等工作； 　　2、负责服务中心日常运作辅导、支持、跨部门沟通协调； 　　3、协助推动服务中心运营策略相关项目的落地； 　　4、完成上司交待的其它工作。 　　任职资格 　　1、思维敏捷、逻辑清晰、富有创新精神； 　　2、良好的沟通协调及分析解决问题能力； 　　3、责任心强，做事细致，学习能力强，能吃苦耐劳； 　　4、熟练掌握办公软件，具有良好文档编写能力； 　　5、有连锁或直销店铺工作经验优先，有运营系统建设工作经验优先。 　　运营部门管理岗位职责2 　　职责描述 ： 　　1、参与公司战略计划的制定、计划分解、落地执行、跟进考核等； 　　2、组织开展公司经营战略、商业模式研究、市场业态调研等； 　　3、大型项目可行性分心、项目管理、落地等工作； 　　4、战略运营体系建立、会议体系、报表体系等。 　　任职要求 ： 　　1、10年以上工作经验，5年以上战略运营相关经验； 　　2、本科及以上学历，有甲乙方战略运营、咨询相关经验； 　　3、兼具战略运营方法论及实操落地经验； 　　4、规划协调能力强。 　　战略运营总监岗位 　　运营部门管理岗位职责3 　　职责描述 ： 　　1、确保空间现场的每日正常运营，确保高质量完成运营团队各项工作完成； 　　2、带领运营团队高效解决空间现场与客户相关的任何服务事项，及时解决客户问题； 　　3、组织、协调空间现场举行的各类活动，保证活动的团队参与率，并活跃其中，确保获得参与客户的高满意度； 　　4、负责平空间月度财务收支指数，根据损益记录，判断原因及结果并及时做出工作反馈； 　　5、配合公司各部门确保高质量接待访客，带领并介绍参观空间，配合销售部完成空间高入住率； 　　6、定期培训运营团队，提高服务细节，定期考核团队服务KPI，提高团队服务质量； 　　7、领导、培训充满创造力的团队成员，激发团体活力，传递公司文化。 　　任职要求 ： 　　1、3年及以上物业、客服、酒店或联合办公管理经验 　　2、善于沟通、亲和力强 　　3、良好的职业道德和素养 　　4、执行力强、时间观念强 　　社区运营主管岗位 　　运营部门管理岗位职责4 　　工作职责 ： 　　负责企业微信服务商运营，针对各类型服务商制定成长计划，提升服务商能力及活跃度，推动企业微信用户增长及用户场景覆盖。 　　任职要求 ： 　　三年以上企业服务推广经验，有渠道管理经验者优先。 　　熟悉企业软件、云服务及Saas领域的行业情况。积极好学，目标导向，有推动力，善于独立思考。 　　运营部门管理岗位职责5 　　工作职责: 　　1、负责驾驶安全预警产品的售后运营管理; 　　2、定期收集各区域内的产品及服务投诉与建议，整理并汇总相关数据，并对疑难问题进行分类整理并反馈给相关部门进行跟踪处理;能对客户反馈的问题进行二级技术支援优先; 　　3、负责售后服务网络的优化建设、监督、管理，保证售后服务网络不断健康发展; 　　4、建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈)，数据审核及服务商费用结算; 　　5、售后服务流程及服务标准确定; 　　6、良好的服务技巧及逻辑思维能力，能给客户良好的服务感受; 　　任职要求: 　　1、有三年以上车联网或3C产品相关售后运营经验; 　　2、熟悉售后服务业务流程，并有持续改善的能力; 　　3、具有良好的沟通表达能力和一定的培训能力; 　　4、熟练使用PPT、Excel进行报告及数据分析汇总; 　　5、敢于承担压力，良好的团队协作精神和客户服务意识; 　　运营部门管理岗位职责6 　　岗位职责: 　　1、负责统筹在运、在建项目运营挂历与监控工作，包括项目前期介入、团队组建、技术甄选与运用、日常运营监督、成本控制、与政府及相关主管部门对接等。 　　2、负责在运、在建项目技术管理与监控，包括技术的识别与引进，工艺匹配与改进，技术的推广与运用等。 　　3、组织研究和建立适用于公司的项目运营管理体系，制定统一的项目运营管理制度，流程或操作指引。 　　4、监控各在运、在建项目运作情况，对出现的较大偏差及时提出纠偏举措并报告管理层关注，控制和预防出现重大管理风险。 　　5、统筹项目运营队伍建设和技术人员培养等工作，帮助员工实现个人的职业发展，营造良好的团队氛围 　　任职资格: 　　1、大学本科及以上学历，环境工程、给排水、化学工程等相关专业; 　　2、中级工程师及以上职称优先; 　　3、8年以上环保类相关工作经验; 　　4、熟悉环保行业法律法规政策，熟悉环保行业及市场发展态势，熟悉水处理/固废/土壤修复等工艺流程，具备环保项目运作管理能力，具备良好的沟通协调能力，团队管理能力及公关能力。 　　运营部门管理岗位职责7 　　岗位职责： 　　1、主导与软件开发公司沟通，并能有效对接技术开发，协助搭建线上平台； 　　2、熟悉推广平台操作及推广模式，并能制定相关的计划，有全面统筹能力； 　　3、负责公司平台、网站、微信等社交媒体运营的宣传、策划并执行新媒体推广活动； 　　4、负责完成公司官网的后台维护，日常文案的撰写、更新、管理； 　　5、跟踪推广效果，分析数据并反馈； 　　6、即时掌握行业新闻热点，掌握微博、微信等社交媒体发展趋势，探索新媒体运营模式； 　　任职要求： 　　1、大专及以上学历，计算机、软件、电子商务相关专业，2年以上SEO/SEM工作经验； 　　2、2年以上电子商务推广和网络运营经验，熟悉网站营销推广工具，具备网站营销资源； 　　3、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具； 　　4、熟悉百度，谷歌等搜索引擎的优化，包括站内优化，站外优化及内外部连接优化等； 　　5、具有很强互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、商业敏感度和分析解决问题的.能力，擅长沟通表达； 　　运营部门管理岗位职责8 　　一、岗位职责： 　　1、协助制订、修订控股影院的运营管理制度、业务流程，负责监督执行； 　　2、监督、检查影院的经营目标完成情况以及相关规章制度的落实情况； 　　3、负责影院各类工作通知的起草、报批、下发，跟进影院的工作进程； 　　4、负责对影院的服务规范、卖品及账目管理进行统筹监管； 　　5、监督影院的排片安排，按总部要求进行日常排片指导； 　　6、负责影院总部系统的日常数据采集，操作与管理工作； 　　7、对影院提供必要技术支持与指导，以及解决技术问题； 　　8、负责与影院的沟通，全面掌握影院经营情况，对影院提供运营支持。 　　9、定期检查控股影院的消防安全情况，进行指导和监督整改。 　　二、任职要求： 　　1、大学本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业； 　　2、3年以上影院运营管理相关工作经验； 　　3、熟练使用MS Office等办公软件； 　　4、良好的公文写作和口头表达能力； 　　5、熟悉国家相关政策、法律法规，熟悉影院管理相关知识； 　　6、主观能动性强，具有独立处理突发事件的能力； 　　7、具有较强的责任心和敬业精神。 　　运营部门管理岗位职责9 　　岗位职责： 　　1）协助公司总经理编制、发布运营工作规划和指标； 　　2）召集组织运营工作会议，协调统筹职能部门、各影城运营管理事务，做好新影城筹备、运营事务支持工作； 　　3）协助总经理制定、推行、监督影院营运标准流程和工作规范； 　　4）协助集团总部针对运营体系的指令性工作传达、监督和执行工作； 　　5）完成领导交代的其他工作。 　　任职资格： 　　1）年龄35岁以下，经营管理相关专业； 　　2）三年以上影院经营管理职位，四/五星级酒店高层管理经验； 　　3）熟悉影院各营运部门的工作流程； 　　4）具有较强的独立处理问题的能力、出色的协调沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神； 　　5）在集团总部内所属各公司无亲属关系； 　　6）能适应倒班工作。 　　运营部门管理岗位职责10 　　岗位职责： 　　1、制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务 　　2、打造影城品牌形象，提升影城知名度与美誉度，制定品牌的宣传推广计划 　　3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划工作的进行和完成 　　4、明确市场定位，制定合理和准确的影城运营体系和票价政策 　　5、建立完善影城运营体系管理，制定相关的管理业务制度 　　6、指导和监督影城运营管理工作的正常有序 　　7、计划部署安排影城营运、宣传、业务、人事、行政、财务、放映等各方面工作的进行并推动各项工作任务的顺利完成 　　8、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平 　　9、建立一支管理有序，团结进取的影城团队，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，营造严谨愉快、积极向上的工作环境 　　10、审核制定财务预算，严格财务管理，控制费用开支，严格执行公司财务管理制度 　　11、建立与维护良好的对外公关关系，创造影城良好的经营环境 　　12、推进影城企业文化的建设工作。 　　13、完成总部或区域临时下达的任务 　　任职要求： 　　1、大学本科或以上学历，年龄30—40岁，酒店管理、市场营销或相关管理专业毕业 　　2、有五年以上影院总经理任职经验，熟悉多厅影城的实际操作和管理经验 　　3、热爱电影行业，擅长市场营销，学习能力强，有丰富的电商合作经验。 　　4、诚实敬业，有责任心，具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神。 　　5、具备一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力 　　运营部门管理岗位职责11 　　岗位职责： 　　1、负责本部门工作的安排和人员调动； 　　2、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施； 　　3、销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行； 　　4、销售代表的入职培训和日常业务培训； 　　5、销售代表的考核及日常人员管理，并提交人员使用与管理建议； 　　6、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等）； 　　7、定期向主管领导提交工作计划和总结。 　　任职要求： 　　1、大专或以上学历，电子商务、市场营销等相关专业； 　　2、三年以上阿里运营管理经验； 　　3、对店铺视觉，营销主题活动策划有独特见解并有成功案例； 　　4、具备优秀的组织管理能力、团队意识，思维清晰，沟通表达优秀，执行力强对电商平台的促销活动有较强的数据分析能力、策划能力及组织能力； 　　5、制定销售计划，带领团队完成销售业绩目标； 　　运营部门管理岗位职责12 　　岗位职责: 　　1、负责公司产品在阿里巴巴国际站、和管理搜索排名优化等日常维护管理工作。 　　2、对关键词汇进行优化，产品和店铺整体的SEO优化，提高产品的曝光率与点击率，增加询盘； 　　3、接待客户的询盘管理 　　4、发布优质产品信息 　　5、做好店铺装修 　　6、积极进行推广引流，投放广告，引导免费流量等。 　　任职资格: 　　1、精通阿里国际站的运营环境、阿里巴巴制定的交易规则、阿里的推广ROI，精通营销； 　　2、 1年以上阿里运营管理经验； 　　3、有比较强的学习能力； 　　4、具有团队合作精神。岗位职责： 　　1、熟悉阿里巴巴各种营销工具，直通车，能把握好竞价排名，降本增效，提高点击率和转化率； 　　2、渠道产品的上下架，产品排名，优化，具有较强的数据分析能力； 　　3、具有较好的审美，策划店铺活动及优化宝贝等； 　　4、熟悉阿里运营管理，交易规则，有效的推广让排名靠前，让更多的客户知晓并了解 　　运营部门管理岗位职责13 　　任职资格 　　1、大学本科及以上学历，2年以上网站相关管理工作经验； 　　2、有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验者优先； 　　3、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性； 　　4、了解培训行业的发展和关键操作与运营； 　　5、有很强的责任心和团队合作的精神。 　　1、阿里平台新上传产品的数量和质量的管理及产品和关键词排名关注、优化； 　　2、橱窗产品和橱窗关键词的排名关注，尽量提高关键词排名； 　　3、平台直通车预算调整，保证花少的钱获取更多的点击； 　　4、统计每周、月、年阿里店铺的曝光，点击和反馈数的比例，并根据数据及时调整平台运营策略； 　　5、网站装修、橱窗产品的更换、P4P优化，上传产品数量和关键词覆盖检查，阿里后台数据统计； 　　6、平台问题产品的处理，产品标题和关键词对应优化，提高曝光率、点击率和反馈率； 　　7、随时了解阿里的最新规则变化，学习阿里后台操作培训； 　　8、根据公司要求整理好平台的数据记录及工作汇总； 　　9、公司安排的其它工作。 　　任职要求： 　　1、大专以上学历，英语CET4以上。 　　2、 2年以上阿里巴巴国际站专职运营经验。 　　3、熟悉阿里国际站的所有平台规则。 　　4、熟悉旺铺首页装修。 　　运营部门管理岗位职责14 　　岗位职责： 　　1、招聘、管理主播艺人。 　　2、最好有直播平台管理经验。 　　任职要求： 　　1、责任心强，能吃苦耐劳。 　　2、能接受加班。 　　3、性格开朗随和、阳光。 　　4、可接受应届毕业生。 　　招聘条件： 　　1、此岗位为人才储备岗，公司会根据人才的特点专长安排合适的岗位。目前的岗位有直播运营管理、制片人、新媒体运营、汽车贸易项目助理、总经理助理等； 　　2、金融专业、传媒专业、经济管理专业等大专以上学历； 　　3、工作认真细心负责，有较强的沟通及表达能力，较强的团队合作精神； 　　4、本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘； 　　运营部门管理岗位职责15 　　任职要求： 　　1、新闻、市场、策划、设计或媒体推广等专业大专以上学历； 　　2、一年以上主播策划工作经验，熟悉直播运营管理方式和手段； 　　3、喜欢思考，有责任心、擅长沟通创意多，对线上线下的活动都有好点子； 　　4、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，有一定写作经验和提案经验。 　　岗位职责 　　1 、有电商运营经验，对淘宝直播，蘑菇街直播等电商直播平台的运作有一点了解。 　　2 、对市场有较强的敏锐度，具备较强的市场分析，判断能力。 　　3 、了解淘宝直播管理规则和主播排名办法。 　　4 、负责网络平台对外合作内容资源的策划，整合和推广，利用各种资源提高网络平台知名度和业务量。 　　5 、维护日常直播间运营的秩序，提高淘宝直播的流量及微博、微信的关注量。 　　6 、有娱乐，电商直播管理经验优先。 ;

宿舍管理岗位职责(7篇) 　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我为大家收集的宿舍管理岗位职责(7篇)，希望对大家有所帮助。 宿舍管理岗位职责(7篇)1 　　1、负责学生宿舍的管理，编制学生住宿计划，保管学生宿舍楼钥匙，办理住宿、退宿手续，做好毕业生离校时公共财产的验收工作。 　　2、做好学生宿舍的防火、防盗工作。对消防栓、灭火器进行定期检查，防止损坏、丢失和被盗现象发生。 　　3、学生宿舍设施如出现需要维修的方面，应将反映情况详细记录，填写维修申报单及时报送维修部门，在程序规定的时间内不能完成修复的，上报中心负责人。 　　4、做好卫生间、洗漱间的节水巡查工作，以避免不必要的浪费。 　　5、做好宿舍楼固定资产登记工作，负责清洁卫生用品的申领、保管、发放。 　　6、做好中心主任交办的其他工作。 宿舍管理岗位职责(7篇)2 　　1、公寓管理员实行挂牌上岗，对待学生要热情，能够积极主动、认真负责地做好公寓管理工作。 　　2、按照《学生公寓管理实施细则》的要求做好物品管理、宿舍管理、事故防范工作、文字工作和其他为学生服务的工作。 　　3、负责宿舍楼内的安全保卫工作，做好“防火”、“防盗”、“防治安灾害”事故，发现火情或隐患应时组织处理，并上报有关部门。 　　4、妥善保管学生宿舍、楼道大门、消防栓及各楼层钥匙。 　　5、每天对学生宿舍进行综合检查、测评，为创建文明宿舍等项目准备材料。 　　6、对门卫值班员、卫生保洁员，按照制度进行工作检查，协助学生宿舍管理委员会工作。 　　7、加强对学生的教育引导，定期与政治辅导员保持联系。对学生在宿舍内的行为表现提出考评意见。 　　8、做好宿舍物品维修登记、报修等工作。 　　9、对违规、违纪、丢失、损坏公物的学生，进行处理和罚款并报宿舍管理公寓。 　　10、做好毕业生离校后，新生入学前家具清点、核实、修复登记工作，新生用品的准备及发放工作。学生毕业时，要认真清点宿舍公物；对损坏、丢失公物的宿舍要办理学生赔偿手续。 　　11、寒暑假期间，值班人员负责做好宿舍区的安全防盗工作。 　　12、建立学生登记卡管理制度，做好日常工作日记，定期向公寓汇报工作。学生入学前，公寓管理科将对宿舍公物进行检查，凡损坏或缺少的公物由公寓配齐。 宿舍管理岗位职责(7篇)3 　　宿舍管理员深圳科创新源新材料股份有限公司深圳科创新源新材料股份有限公司,科创新源,科创新源岗位职责: 　　1、宿舍人员管理(入住、退宿) ; 　　2、宿舍安全巡查; 　　3、行政事项维修处理; 　　4、宿舍水电抄表核算; 　　5、宿舍物资管理(钥匙、低值易耗品等); 　　任职要求: 　　1、25-45,有宿舍管理工作经验,有电工工作经验者优先; 　　2、良好的沟通能力、服务意识,有团队精神。 宿舍管理岗位职责(7篇)4 　　1、协助中心主任处理相关日常管理工作。 　　2、负责对学生宿舍值班人员的培训工作。协助中心主任做好员工考勤、考绩及情况的汇总。 　　3、做好工作记录和各类报表的分发、收集、汇总，行使相关工作职能。 　　4、协助中心主任及时处理、解决宿舍管理中出现的问题。定期检查宿舍各项规章制度落实情况，发现问题及时整改； 　　5、及时处理、上报学生宿舍内的各种突发事件。经常检查宿舍安全消防设施，发现隐患及时整改。每周至少检查一次 　　6、负责学生住宿管理，编制住宿计划及学生入住、退宿管理工作。 　　7、组织安排学生宿舍的安全、卫生检查及晚归学生情况的统计相关资料的.汇总，定期向有关部门上报。 　　8、负责对中心工作人员的检查、指导，并进行考核与评估。 　　完成领导交办的其他工作任务。 宿舍管理岗位职责(7篇)5 　　宿舍管理员深圳科创新源新材料股份有限公司深圳科创新源新材料股份有限公司,科创新源,科创新源岗位职责: 　　1、宿舍人员管理(入住、退宿) ; 　　2、宿舍安全巡查; 　　3、行政事项维修处理; 　　4、宿舍水电抄表核算; 　　5、宿舍物资管理(钥匙、低值易耗品等); 　　任职要求: 　　1、25-45,有宿舍管理工作经验,有电工工作经验者优先; 　　2、良好的沟通能力、服务意识,有团队精神。 宿舍管理岗位职责(7篇)6 　　1.统筹学院各学生宿舍区的管理工作，按照高校标准化宿舍的要求做好宿舍管理工作。 　　2.负责学生宿舍的全面工作，制订、实施各项管理制度和条例，做到学年工作有规划、学期工作有计划、日常工作有安排、具体工作有布置。同时做到周有检查、月有汇报、期末有总结。 　　3.负责新生入学住宿、毕业生离校、退宿等各项相关工作。根据学院招生计划，制定和实施年度学生住宿分配方案，并按新生人数提前配置公寓用品。 　　4.负责学生宿舍的使用规划和管理工作。 　　5.做好工作人员的聘用、调配、考核和奖惩工作。每天查阅值班记录，及时处理记录上所反映的问题。 　　6.及时处理、上报学生宿舍内的各种突发事件。 　　7.经常听取学生和工作人员的意见，主动与学院各部、系取得联系，齐抓共管协同开展工作。 　　8.完成领导交办的其他工作。 宿舍管理岗位职责(7篇)7 　　一、管理学生宿舍的一切设施，关注学生晾晒物件，教育学生爱护公物。 　　二、指导帮助住宿生订宿舍公约和选举舍长。‘督促学生做好宿舍区和个人卫生。开展文明宿舍的竞赛和评比工作。 　　三、按时开关学生宿舍大门，不离岗。保证舍区安全，严禁闲杂人员进入舍区。 　　四、按规定控制水电开关，杜绝长明灯、长流水。 　　五、检查督促学生遵守作息时间，按时起床就寝，培养学生良好的生活习惯。 　　六、热情主动帮助学生解决生活困难，发现问题及时处理，重大问题及时报告。 　　七、完成领导交办的其它任务。 ;

　　厨房管理岗位职责 　　岗位职责 总厨师长 　　1.制定菜单，适时推出时令菜、特选菜。 　　2.负责厨师的技术培训工作。 　　3.负责菜肴的质量管理及成本控制。 　　4.亲自为重要宾客宴会主厨。 　　5.根据客情及库存状况提出食品原料的采购计划。 　　6.建立标准菜谱。 　　7.协调厨房与餐厅的关系。 　　8.处理宾客对菜肴的投诉。 　　9.验收食品原料，把好质量关。 　　10.合理调配员工。 　　11.负责对各点厨师长的考评。 　　12.出席部门例会。 点厨师长 　　1.搞好开餐前的准备工作。 　　2.指挥厨房运转。 　　3.安排厨房人员的工作班次，并负责考勤。 　　4.保证食品质量，控制成本消耗。 　　5.组织技术交流和业务竞赛。 　　6.申领物料用品。 　　7.每日抽查下属的个人卫生、饮食卫生及厨房的环境卫生。 　　8.对下属进行考核评估。 　　9.出席部门例会。 　　10.协助行政总厨不断增加菜肴的新品种和更换菜单工作。 　　11.编制成本卡，控制毛利率。 初加工师 　　1.负责食品原料的清洗、宰杀和加工，保证对客人的正常供应。 　　2.当好切配厨师的助手。 　　3.按规格进行加工。 　　4.注意原料的综合利用，保证出净率，避免浪费。 　　5.做好收尾工作。 　　6.按规定和程序涨发厨房所需的各类干货，如海参、鱼翅、鲍鱼、鱿鱼等。 　　7.负责料头原料的加工，如去蒜皮、葱皮根等。 切配厨师 　　.负责所有菜肴的刀工处理，使原料符合烹调要求。 　　.负责一切高级宴会、酒会的料头和干货等原料的调配。 　　.根据点菜单的要求，严格按照标准食谱及时、准确配菜。 　　.如果宾客点了菜单上没有的菜，尽可能满足要求。 冷盘厨师 　　1.按照厨师长工作指令，制作宴会、团队、零点所需的冷菜品种。 　　2.协助拟定成本卡，控制毛利率。 　　3.安全使用和保养本岗位的各种设备。 　　4.对照菜牌和客情，检查冷菜原料的质量和冷盘食品的数量。 　　5. 经常检查工作箱的温度，防止存放的食品霉变。 炉头厨师 　　1.按照菜单和成本卡烹制菜肴，严格操作程序，把好质量关。 　　2.了解当天宾客流量、要求、特点，备好当天使用的调料和佐料。 　　3.熟悉和掌握各种原料的名称、产地、味型、特点、净料率、用途和制作方法。 　　4.协调厨师长研制新菜牌和季节食品推销。 　　5.正确使用和保养本岗位的各种设备。 点心师 　　1.制作宴会、团队、零点所需的各种点心。 　　2.经常更新花色品种，提高竞争力。 　　3.把好点心质量关。 　　4.负责各种生熟馅料的拌制。 　　5.熟悉成本核算，掌握点心售价，控制成品的成本。 《厨房管理岗位职责范本》相关文章： 1.厨房管理岗位职责范本 2.行政总厨岗位职责 3.行政总厨岗位职责范本 4.岗位职责范本 5.店长岗位职责范本 6.医院工作人员岗位职责范本 7.Php程序员岗位职责范本 8.酒店工作质量绩效考核方案 9.行政总厨岗位职责范本

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　　事业单位绩效工资表　　一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。　　二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月　　三、 职级标准　　管理岗位　　副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150　　专业技术岗位　　教授600副教授430讲师265助教255技术员235　　工人　　工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195　　学徒期150 .　　事业单位各职务层次对应绩效工资标准表　　专业技术岗位　　 管理岗位　　 工勤岗位　　 绩效工资月标准　　正高 -- -- 　 910　　副高　　 七级职员　　 技术工一级、技术工二级　　 830　　中级　　 八级职员　　 技术工三级　　 770　　助理　　 九级职员　　 技术工四级　　 710　　员级　　 十级职员　　 技术工五级、普工　　 685　　注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。　　离退休人员提高生活补贴比例标准表　　人员类别　　原生活补贴（元/月）　　提高后生活补贴（元/月）　　月增资额（元）　　退休　　 450　 　905　　 455　　离休　　 450　　 1035　　 585　　实行新的岗位聘任等级发放标准：　　管理岗位　　五级（正处）30000元／年　　六级 26000元／年　　七级 23800元／年　　八级 19600元／年　　九级 15800元／年　　十级 11400元／年　　专业技术岗位　　五级 34000元／年 副高（中高、副教授）　　六级 32000元／年　　七级 30000元／年　　八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）　　九级 24800元／年　　十级 23800元／年　　十一级 19600元／年　　初级　　十二级 15800元／年　　十三级 11400元／年　　事业单位绩效工资表勤技能岗位　　技术工一级 26000元／年　　二级 24800元／年　　三级 23800元／年　　四级 19600元／年　　五级 15800元／年　　普通工 11400元／年　　医生护士药师真实工资　　新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!　　全国医生护士药师平均工资：　　从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。　　医生工资　　全国几大城市医生平均工资：长沙医生工资最高，月薪达18500元。　　护士工资：深圳护士最高，月薪将近6000大洋。　　药师工资：药师在广州的工资最高，2600多，深圳的药师没呆头，比工厂妹还可怜！

事业单位管理岗位等级晋升制度包括干部提拔与等级晋升。1、干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。2、等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。事业单位岗位设置管理试行办法介绍：《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

事业单位行政管理岗位的测评。同样的人才，同样的岗位，不同的配置会产生不同的效果。所以需要对人和岗位进行研究分析，以做到人岗匹配，人能尽其才，岗能得其人。其中岗位分析能得到岗位的描述和岗位规范，这就形成了招聘及后续人力资源管理工作的前提。而岗位分析是指对企业各类岗位的性质、责任、职务、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制定岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。再就是对人的分析，是通过各项人力资源测评来实现的，它主要包括对知识技能的测评、对能力的测评、对个性的测评、对职业适应性的测评和对综合素质的测评1。其中知识是指以概念和其关系的方式存储和积累下来的经验系统。技能是以操作、动作活动的方式凝聚的经验系统。而能力是指顺利完成某种行为活动的心理条件，如观察力、注意力、记忆力、想象力、语言能力、创造力和思维能力等。个性是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于他人的特质，如内向性和外向性。职业适应性则主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位工作之间的匹配。综合素质是多种素质的综合，一般这些素质很难被分解，如高级管理者常常需要具备计划、组织、预测、决策、沟通等综合管理的能力。 确定了岗位的要求，和评测的内容之后便需要明确需要采用什么样的测评方法来对每一个应聘者进行测量评价。现在流行的测评方法有很多，每个组织需要结合组织现状和招聘目标来选择恰当的方法。比如对高层人员的聘用就需要和对底层人员聘用所使用的方法有所区别，软件开发公司使用的方法和酒店旅游类公司使用的方法会有所区别。目前主要使用的测评方法有： 1、纸笔测试法，顾名思义，就是用纸和笔来进行的测试，它事先准备好考题来让被试者写出答案。测试题目有主观题和客观题，但往往客观题居多，它可以限定时间也可以不限定时间。它可以有效地测量被测试者的基本知识，专业知识，管理知识，综合分析能力，逻辑推理能力等素质差异。大多数的智力测试、人格测试、成就测试、能力倾向测试等，都可以采用纸笔测试形式。 2、心理测验，是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序对人的认知、行为、情感的心理活动进行测量。心里测验一般测量比较有代表性的问题。心理测验的方法很多比如投射测试和测试量表。 （1）投射测试，要求被试者对一些模棱两可，模糊不清，结构不明确的刺激做出描述或反映，并通过这些描述或反映来推断被试者的内在心理特点。投射测验的回答没有正误之分。它的逻辑假定是：人们对外在事物的看法实际上反映其内在真实状态或特征。比如给定一张墨迹图，让被测试者描述他从这副图中看到了什么，想到了什么，然后根据被测试者的回答来分析推定被测试者的心理特征。 （2）测试量表，它是指根据心理学理论，编制出的测量人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为的量表。其中有主要包括自陈式量表、评定量表和社会量表。 uf081自陈式量表，是问卷式量表的一种形式。自陈式量表是由被试者自己做答的，是将主观式的自我报告进行客观化和标准化，使其易于评分。自陈式量表的题目一般都是关于人格特征的具体行为和态度的描述。 uf082评定量表，是问卷式量表的另一种形式。评定量表是以观察为基础的，由他人做出评价。一个人的人格特征可以通过行为举止表现出来，所以便可以通过观察来进行评估。而评定量表是一种量化观察所得印象的一种工具。 uf083社会测量，是通过社会中人与人之间的关系，来对个人的社会态度及个性、品格进行测量。它需要对被测验者的各种心理和行为特征赋值，使其量化。社会现象一直都以定性分析为主，而社会测量则强化了对社会现象的定量分析，使对社会现象的分析更加全面。 3、行为模拟与观察，包括两部分，即对环境的模拟和对对象的观察。它可以尽可能的接近和观察被测者的各种行为或反应，能对处于某种情境下的个体的真实行为进行观察，从而了解到个体的综合素质。这种方法能有效地测评被试者的素质和潜能，同时可察觉被试者的欠缺之处。由环境模拟的不同和观察的不同又可以把它分为自然观察法、设计观察法和自我观察法。 uf081自然观察法，是被测试者处于自然状态下时对他进行的观察，且观察行为不能影响被测者的正常生活和工作状态，也不能让被测者知道自己在被观察。观察人员通过记录下被测者在自然状态下的情况，分析被测者的各方面特征。从观察的形式来看，它可以是直接的观察也可以是间接的观察；从观察的时间来看，它可以是长期的观察也可以使定期的观察；从观察的内容来看，它可以是全面的观察也可以是重点的观察。它可以反映出被测者的真实情况，不易受主观影响，但它是一种定性的方法，很难定量的得出观察结果，而且观察所得的材料有时具有偶然性、片段性和不精确性。 uf082设计观察法，是在需要对真实生活中不易随时观察到的行为进行评估时采用的方法。通过设计一定的情景，使被测者处于此情景中，来观察被测者的表现，进而判断其人格特性。比如情景压力测试可以测试被试者在有压力的情景下的表现，用以判断其承受压力的心理素质。再如模拟情景测试，它通过设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事物及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否适应或胜任工作。uf083自我观察法，它包括两种方式，一种是个人凭知觉审视自身的某些状态和活动以认识自己。如孔子曾说“内省不疚，夫何忧何惧”意思是说平日所为无愧于心，故能内省不疚，而且无忧无惧。内省说的便是个人凭自己的知觉认识自己。这种方法多用在自我的修养中。另一种是要求被试把自己的心理活动报告出来，然后通过分析报告资料得出某种心理学结论。在企业经济活动中多采用后者，且多采用“工作日志”的方法。企业要求员工对自己的工作内容进行详细的记录，也可以在完成工作之后对某项工作进行追忆并记录下来形成报告。这些记录会成为视察员工工作能力的重要资料。 3、面试，面试时人力资源管理领域中应用最普遍的一种测评方法。是考官针对自己感兴趣的、与工作有关的各种问题与应聘者进行面对面的交谈，收集有关信息从而达到了解、评价应聘者的目的。通常面试主要是评价应聘者与组织的适合程度，而不是预测应聘者的工作绩效2。按其形式的不同，面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 uf081结构化面试，就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。uf082非结构化面试，就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官题问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。它给谈话双方充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。非结构化面试虽然可以给谈话双方自由发挥的空间，但是它易受主考官主观因素的影响。uf083半结构化面试是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种面试方式，它对一些内容作了统一规定，对另一些内容却不作规定，在预先设计好的试题基础上，面试主考官可以随机提问。 3、调查法，调查法是为了达到设想的目的，制定某一计划全面或比较全面地手机研究对象的某一方面情况的各种材料，并作出分析、综合，得到某一结论的研究方法。它主要是针对人的某些意愿、态度、观点或感受等任职性或情感性心理状态或行为倾向进行的。它可以是纸笔形式，也可以是访谈形式。运用调查法时往往没有统一的模式，调查者可以根据需要灵活采取自己认为最有效的方式进行。如进行访谈时，可以是个别访谈，即与被调查者逐个谈话，也可以是集体访谈。还可以是正式访谈或非正式访谈，正式访谈预先要设定完善的程序，然后按照预先的设定进行访谈，而非正式访谈事先不用计划，开始访谈时访谈者自由交谈，根据实际情况展开。其中电话调查法由于其省时省钱，现在社会上应用很多。电话调查法是指研究人员通过电话向被调查者进行问询，了解所需情况的一种调查方法。由于彼此不直接接触，而是借助于电话这一中介工具进行，因而是一种间接的调查方法。 3、评价中心，评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。它对目标岗位的工作进行分析，在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上，事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景，然后将被试纳入到该模拟情景中，要求其完成该情景下多种典型的管理工作，如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在被试按照情景角色要求处理或解决问题的过程中，主试按照各种方法或技术的要求，观察和分析被试在模拟的各种情景压力下的心理、行为表现，测量和评价被试的能力、性格等素质特征。它的特点是uf081多技术多方法的综合应用。它不是一种单独的测验方法或技术，而是多种评测方法和技术的综合应用。uf082评价中心技术是针对目标岗位设计的，它所测试的素质能力是和岗位高度相关的。uf083应用于目标岗位工作高度相关的情景模拟练习。它一般包括一组情景模拟练习，情景模拟测评使评价中心的最为显著的特点，尤为强调对相关工作的情景模拟性。④多名评价员共同作出评价。每一被试的评价结果都要由多名评价员经过多次讨论共同得出。其中评价中心中比较经典的情景模拟技术包括文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等；其他的还有案列分析、演讲、事实搜寻、情景面谈等。 以上测评方法都是人们在实践中慢慢总结出来的，不同方法有不同的特点，在下表中对一般测评方法有缺点进行了归纳。不同的组织适用于不同的方法，同一个组织在不同的成长阶段以及同一个组织在不同的环境下所适用的放法是不同的。组织在选择时不能根据综合评价好坏来选择，而要结合自身的情况选择最适合本组织的测评方法，使合适的人才能在组织中发挥最大的才能。

这问题很有意思，在实际操作中，是以管理岗位还是工人岗位办理退休，除了需要用人单位的配合以外，社保部门的审核也是非常关键的。目前由于这方面引发的劳资纠纷也是比较多的，劳动仲裁的数量也非常大。其核心的内容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理岗位，却非要当成工人身份给办理了退休。那么在办理退休时，怎样来认定管理岗位和工人岗位呢？ 第一，在机关事业单位非常好认定。 作为机关事业单位，干部岗位、技术岗位、工勤岗位、工人岗位划分是非常清楚的，每个岗位享受的工资待遇、岗位津贴标准非常清楚，缴纳 社会 保险的工资基数，也是根据个人岗位工资、绩效工资等来计算的，所以在机关事业单位工作的人员，是什么岗位，在退休时，批准办理退休的单位都会由组织人事部门出具退休的文件，单位组织人事部门出具的退休文件和个人档案等，都是非常清楚的，所以一般社保部门都是会认可的。 第二，国企工作人员，按个人人事档案来认定。 作为国 企 职工，现在对工人身份和管理岗位的认定，也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工，都有明确的划分标准，一般在各个部门从事管理工作的人员，包括办事员，档案都有记载，在工厂车间、后勤等单位工作的，每一个人的档案都是按照管理权限，建立和完善的。所以国企员工办理退休必须提交个人人事档案，在以缴费年限来计算退休年限的今天，档案的主要功能就是为了核实退休者的身份。 第三，民营企业职工，需要单位配合进行岗位说明。 民营企业职工在退休时，对于女职工是干部身份还是工人身份，部分地方要求没有那么严格，但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定，比如受过高等教育的，有技术职称的，在公司部门从事管理工作的，即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休，社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中，社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书，或是岗位设置方面的文件、资料等，在办理 社会 保险时，提交的员工花名册也是记载了本人所在岗位的，在办理社保缴纳增减表时，现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏，这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存，也是将来办理退休的依据之一。至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休，所以不涉及到岗位身份的认定问题。 总之，在办理退休时，如何认定属于管理岗位和工人岗位，不同所有制的企业和单位，要求是不一样的，机关事业单位，主要区分为干部和职工，标准是非常明确的，企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位，主要根据个人档案、教育情况、职称情况，在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。 企事业单位女员工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？ 其实，这个问题还应该包括专业技术岗位问题？ 作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。 一、退休政策 国家制定的关于退休政策，主要有两项限制条件: （一）年龄限制 男60岁； 女干部55岁； 女工人50岁。 企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工按女干部退休年龄执行。 2005年始，机关、事业单位拥有高级专业技术职务的女性工作人员，副处级以上女干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休。 （二） 社会 养老保险缴费年限限制 必须的 社会 养老保险缴费满15年以上。 （含视同缴费年限） 二、岗位认定问题的产生。 1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。 2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，实行“全员劳动合同聘用制”人事劳动管理制度，也是由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。 也就是说，企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工55岁退休，工人岗位女员工50岁退休。 三.那么，随之而来的问题是，女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？ （一）国家政策 企事业单位员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。 这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间转岗工作过的女员工，退休时如何确定女员工的岗位？ 这涉及到女员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以员工到龄退休时签订的有效期内劳动合同现岗位为准。 （二）地方政策 各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。 各地不一样。 我在广东国企和上海私企的两位大学女同学，都是管理岗，也是干部身份，她们都在50岁的时候，单位给办了退休，然后继续在单位上班，算是返聘。 在天津，如果到了50岁还继续上班并从事管理岗，是不能退休的，除非和单位协商把劳动合同改成工人岗，但这肯定存在风险；但是同样是干部身份，在退休前离职，把档案退到街道，就自动转成工人身份，50岁就可以退了，我好几个朋友都是这种情况。 曾给社保局咨询过，在50到55岁之间，只要女干部把档案退到街道，满周岁时也可以退（即51，52，53，54退），但没有遇到过实例，不敢保证。 这不需要个人考虑，单位的人事档案就是铁证。 单位的人事科，会根据你的的档案，工作性质，退休年龄，退休时间提前整理出来，上报社保中心核对。 如果你的工作性质是工人岗位，哪怕你和管理干部坐同一间办公室，担负着管理工作，单位也不会按照管理岗位让你延迟退休的，也是按照工人岗位，给你办理退休。这种情况，事业单位比较多，不想退休的人比较多，但是没有办法留下来。 我们都知道，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但是大多数人都不清楚这个女职工和女干部身份是怎么判定的。 其实很简单，判断女职工是不是女干部，均是根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。 退休前5年从事管理岗位的，则为女干部身份 ， 按55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，按50周岁退休。 如果不确定所从事的岗位是否为管理岗位，经办人可以在女职工满50岁的时候，备齐退休材料前往养老退休窗口进行审核确认。 而且，要特别注意的是，参保地并不一定是女职工最终的退休地，所以 女干部身份的核定最终要以 退休地 的 社会 保险经办部门的 审核结果为准 。 职工有几种退休年龄？ 按照国家规定，职工退休包含正常退休、提前退休、退职等情况，每种情况具体的退休年龄 与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体 健康 状况等相关 。 1、正常退休人员： 男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、农民合同制工人、城镇个体商户等自由职业者、灵活就业人员 ：男性年满60周岁，女性年满55周岁； 3、特殊工种人员 ：男性年满55周岁，女性年满45周岁； 4、病退人员： 男性年满50周岁，女性年满45周岁； 5、延迟退休人员： 必须要经过当地组织或人社部门批准，才可以延期退休。 看起来真的是很复杂呀，不过大家放心，大部分人都属于第1和第2种情况，只有少部分人才能提前退休和延迟退休。当然，退休的大前提都是养老保险缴满15年哦。 哪些工种属于特殊工种？ 根据国家有关规定，如果企业设有特殊工种， 每年都要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间 。备案通过之后，员工所从事的工种达到相应年限（有毒有害工种满8年；高温、井下工种满9年；特别繁重、高温工种满10年），到了相应法定退休年龄，才可按照特殊工种办理提前退休。 员工如想知道自己能否按照特殊工种办理提前退休，可咨询单位HR等相关人员核实是否有向劳动保障部门办理特殊工种的备案手续。 企业女职工管理岗位和工人岗位退休年龄不同，管理岗位55岁退休，工人岗位50岁退休。但企业女职工因为在工作中存在换岗或调动等原因，在退休时如何甄别 一是参考入职是是否是干部编制，这一点可以在个人档案里查到。 二是看退休前五年是否在企业管理岗位上，这一点可以在最后五年就业企业的工资表、签订劳务合同以及社保系统缴纳的养老金中进行甄别。 过去也称为女干部和女工人，按退休时的岗位来定。 国家政策规定，女干部退休55岁，女工人退休为50岁。这也被称为法定退休年龄。 随着《劳动法》颁布，在企业中干部和工人的身份被打破，都称为劳动者。 之后，相关法规规定，变身份管理为岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员。待遇也随之变化。也意味着，女职工退休时在管理岗位的，按照管理岗位规定退休，女职工退休时在工人岗位的，就按照工人岗位退休。 变革的过程，给大家带来很多的困惑。 由于国企改革，人员的流动，人员的能上能下，导致女职工退休时认定岗位的许多困惑。 有的想晚退休，有的想早退休，过去机械的按照退休前岗位的认定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人为的干预一下，换到工人或者管理岗位。 于是各地又纷纷出台政策，来说明如何界定女性管理岗位和工人岗位。 其中退休工人岗位和干部岗位身份转换需要5年的，有福建、河北、广西、云南等， 需要3年的，有甘肃、湖北、宁夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龙江和广东。 海南是按照退休前签订的工作岗位来界定。陕西则可以自主选择，弹性退休，而湖南则是看工人岗位和管理岗位哪个时间长，选哪个。 都有点道理， 具体需要咨询当地的社保部门。 欢迎点评，欢迎关注“人力资本”，带给你热情专业的问答。 延伸阅读：本号2018年5月13日发文《2018最新，多地女性退休年龄政策大揭秘，究竟是50岁还是55岁呢？》 楼主你好，我们都知道女性职工的法定退休年龄分别是55岁和50周岁，这两个不同的年龄为什么会区分这样的两个年龄呢？因为对于女性工人和女性干部他们的退休年龄是有本质区别的，所以说女性工人可以50岁退休，但是女性干部就只能够等到55岁退休了。 当然这个管理岗位也就是所谓的干部身份和工人身份，对于自己的退休年龄是有本质区别的，那么怎么样来区分这样的一个身份呢？作为机关事业单位来讲是很好区分的，因为你在考入机关事业单位之前就已经确定了你的身份，那么一般情况下工勤类岗位的人员是属于工人身份，除此之外都是属于干部身份，所以说很明显能够区分出自己的身份是什么身份。 那么作为企业单位的工作人员来看。那么就只能够根据个人档案的记载来认定。一般情况下，就是说自己是大学毕业以后，通过毕业分配到这家工作单位都是属于干部身份，那么在个人档案中的记录也是以干部身份来记录的，这种情况下就只能够到55岁来办理退休，当然如果说自己不是大学毕业以后而是通过自己 社会 招聘进入企业单位的那么根据自己的工作岗位不同那么来区分自己不同的身份，比如说自己是在一线工作的，那么基本上都是属于工人身份，所以就可以按照50岁来办理退休。 感谢阅读，请加我的关注。 楼主你好，你职工退休的时候怎么样认定管理岗位和工人岗位呢？职工在退休的时候，想要认定管理岗位和工人岗位，主要还是根据你个人档案中记录的为准，来认定你是否是属于工人身份，还是属于干部身份，因为这个女性工人的身份相对还是比较重要的，为什么呢？因为女性工人实际上是可以50岁来办理退休的，那么女性干部只能够到55岁才能够办理退休，所以说他们二者之间是有明显的区别和差异。 当然你个人档案中只要是记录女性工人的身份，并且自己在企业单位工作过10年以上，或者说达到15年以上这样的一个条件和标准，那么基本上，都是可以按着50岁的年龄来办理退休享受基本养老金的待遇，反之就只能够到55岁才能够办理退休了。 所以说女性的法定退休年龄，无论是50岁也好，还是55岁也好，都是属于正常的法定退休年龄！当然如果说自己是属于女性干部身份的话，那么就只能够到55岁才能够办理退休了，跟自己从事的什么岗位是没有直接关系的，即便是你从事管理岗位，那么你只要个人档案中属于女性工人身份，依然是可以50岁来办理退休享受基本养老金待遇的。 感谢阅读，请加我的关注。 女职工退休是看岗位，工人岗位50岁退休，管理岗位55岁退休。岗位性质一般需要单位确认。 大家好，分享社保知识，我是思之想之，女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？ 对于女工人来说，岗位性质的认定是至关重要的，因为关系着退休年龄的早晚。女工人50岁退休，女干部55岁退休。 职工的身份认定是由社保部门根据职工档案进行确认，职工岗位性质应由其所在单位予以确认。 也就是说，是管理岗位还是工人岗位，主要是由单位来确定的。 以山东青岛规定为例，具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。 原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。 原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

问题一：在企业到底什么是管理岗位？什么是管理人员？什么是管理岗位人员？ 国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提亥工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。 问题二：管理人员的工作主要是什么 管理者分为三个层次，每个层次的角色（职责）不同。 1、 基层管理者 主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。 他们主要关心的是具体任务的完成。 2、中层管理者 承上启下。主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。 注重的是日常管理事务。 3、高层管理者 对组织负全责，主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。 注重良好环境的创造和重大决策的正确性。 问题三：企业中哪些岗位属于管理岗位 国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。 1.按部门可分为：计划，劳资（人事管理），财务，物资，，生处调度等部门， 2. 按岗位分管理层,： 一般又有中高层管理干部和技术干部之分，如，有技术管理干部：总工程师，财务总监；管理干部有：厂长，厂办公室主任等职务。 问题四：什么是管理岗 事业单位：根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 企业单位：我觉得具备管理职能的岗位就应该是管理岗位，无论生产、品质、技术、销售、财务、安全、环境等。 问题五：公司中的哪些人是管理人员 公司的组织架构一般会明确的告诉你公定中哪些是管理人员。除了董事会成员、总经理、副总经理、总经理助理，属于高层管理人员，下面就是各业务部门的部门经理、副经理，可能业务部门下面还会有几个部门，部门的主管、副主管，属于中高层管理人员，生产类企业，在车间还会有班组长，属于基层管理人员。 问题六：什么是岗位管理制度 所谓岗位管理制度，指的是对于不同工作岗位及其人员的管理制度。 岗位管理制度的内容通常包括岗位设置、工作分析、岗位说明书、岗位评价等内容。 【A】岗位设置 一.岗位设置方案 岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和；总经理/董事长根据形势发展，结合公司战略或组织结构的调整，定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性，不断调整、优化公司的岗位设置；公司的岗位层级分为作业层、主管层、中层、高层。作业层：工人级、员级；主管层：主管级、高级主管级；中层：副主任级、副经理级、主任级、经理级；高层：副总经理级、总经理。 二.岗位设置时机 （一）当公司组织架构发生变化时，需要对各部门进行岗位重新设置； （二）当部门职责内容发生变化时，需要进行岗位重新设置； （三）部门职责不变，原岗位设置明显不合理时，需要重新调整设置。 三.岗位的增减与调整 （一）分管副总或部门负责人向人力资源行政部提出增减岗位的申请； （二）人力资源行政部认为必需增加或减少岗位时，特别是减少岗位时可以提出方案； （三）人力资源行政部分析岗位增减的可行性，同时修改岗位设置方案，经理级及以上岗位由总经理提出、董事会审议，董事长批准发布执行；高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长；工人级至主管级由人力资源行政部审批。 （四）对决定新增的岗位，由该岗位所在部门负责人配合人力资源部进行工作分析、拟定岗位说明书、开展岗位评价，并将新增岗位纳入绩效管理和薪酬管理体系，经理级及以上。 （五）对决定予以撤销的岗位，人力资源行政部负责合理安排原岗位的任职人员。 四.部门设定部门人员定编，由分管副总及人力资源行政部共同会审，总经理批准后执行。人力资源行政部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。 第十二条人员定岗定编工作的定期和日常维护，通常和组织架构的定期和日常检讨合并操作。 【B】工作分析 一、工作分析的时机 （一）公司岗位设置发生变化时，需要进行岗位工作分析； （二）岗位的工作内容发生重大变化时，需要进行岗位工作分析。 （三）人力资源行政部每季度组织一个部门或车间对公司计时工资的干部、工人进行全面的、系统的工作分析，每两年全公司一个循环。 （四）其他认为有必要进行工作分析时，组织实施。 二、工作分析的方法包括问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等，公司根据实际情况选择合适的方法。 三、人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。 四、工作分析的结果是岗位说明书，为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。 【C】岗位说明书 一、岗位说明书是对岗位名称、岗位上下级关系、岗位编制、岗位职责、岗位协调关系、岗位任职资格、岗位工作环境等的详细说明，是人力资源管理的基本文件之一。 二、需要制定或修改岗位说明书时，相关部门、人员必须及时向人力资源行政部提出申请,并填写《部门职责或岗位说明书修订记录表》，按标准格式制定或修改岗位说明书，同时向人力资源行政部提交备案。见附件3。 三、人力资源行政部负责组织、指导相关部门编写部门岗位的岗位说明书。岗位说明书的编写对象为公司所有岗位。直接上级负责调查、编写下级的岗位说明书，间接上级负责审核，副总及以上级别岗位说明书由人力资源行政部负责编制，并经过董事会审核通过。 四、公司招聘、人才选拔等工作，必须以岗位说明书的相关要求为依据。 五、员工上岗时，必须认真完成岗位说明书所要求的各项工作任务。 【D】岗位评价 一、岗位......>> 问题七：管理岗位等级是什么意思 管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应胆理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 问题八：金融机构哪些岗位属于高级管理岗位 金融机构高级管理人员任职资格管理办法 第一章　总　则编辑本段　　第一条　为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的稳健运行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他有关法律、法规，制定本办法。 第二条　本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准，在中华人民共和国境内依法设立的银行、金融资产管理公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、城市信用合作社及其联合社、农村信用合作社及其联合社、其他金融机构。 上述金融机构经中国人民银行批准在境外设立的分支机构、子公司和控股机构，境内其他中资机构经中国人民银行批准在境外设立的银行类机构，适用本办法。 上述金融机构不包括在华设立的外资金融机构。 第三条　本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。 第四条　担任金融机构高级管理职务的人员，应接受和通过中国人民银行任职资格审核。 中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。适用核准制的高级管理人员任职，在任命前应获得中国人民银行任职资格核准文件；适用备案制的高级管理人员任职，在任命前应报中国人民银行备案。 第五条　中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理。 第二章　任职资格编辑本段　　第六条　担任金融机构法定代表人，应是中华人民共和国公民。 第七条　金融机构高级管理人员应满足以下条件： (一)能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策； (二)熟悉并遵守有关经济、金融法律法规； (三)具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验； (四)具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力； (五)具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。 第八条　担任以下职务的金融机构高级管理人员适用核准制，除应满足第六条、第七条规定的条件外，还应具备以下条件： (一)担任政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业3年以上)； 担任总行营业部总经理(主任)，一级分行行长、副行长，境内代表机构、办事处主任、副主任、首席代表，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业3年以上)； 担任一级分行营业部总经理(主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)； 担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)。 (二)担任国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业10年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)； 担任总行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，一级分行(包括直属分行，下同)行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业5年以上)； 担任一级分行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业4年以上)； 担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上......>> 问题九：什么是事业单位管理岗位十级管理岗位 管理七级，科长；八级，副科长；九级，科员；十级，办事员。行政序列的最低级。 问题十：哪些部门属于管理专利工作的部门 （一）国务院专利行政部门（国家知识产权局）。负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。主要职责包括：执行《专利法》及其实施细则，研究相关专利管理机关的执法职能，监督各项专利法律、法规的执行，对违法侵权行为进行处罚。 （二）国家知识产权局专利复审委员会。国务院专利行政部门（国家知识产权局）指定技术专家和法律专家组成，受理专利的复审请求和专利权宣告无效请求。包括: （1）对不服专利局驳回申请和撤销或维持专利权的决定提出的复审请求进行复审; （2）对无效宣告请求进行审理等。 （三）地方管理专利工作的部门。指由省、自治区、直辖市人民 *** 以及专利管理工作量大又有实际处理能力的设区的市人民 *** 设立的管理专利工作的部门，负责本行政区域内的专利管理工作。包括：处理专利侵权纠纷案件；查处假冒他人专利、冒充专利行为；调解专利纠纷。 （四）国家和地方国防专利机构。国家国防专利机构负责受理和审查国防专利申请。国务院国防科学技术工业主管部门和中国人民 *** 总装备部分别负责地方系统和军队系统的国防专利管理工作。

事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。管理岗位分8个等级，最高岗位为三级职员岗位，最低为十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。扩展资料《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。参考资料：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

事业单位技术岗位转为管理岗位？当然可以，不仅技术岗位可以转为管理岗位，工勤岗位也可以转为管理岗位！ 2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。 事业单位干部、工人身份成为 历史 ，不复存在，代之而来的是管理岗位、技术岗位、工勤岗位员工。 同时，确定员工转岗工作制度，员工可以管理岗位、技术岗位、工勤岗位间互相转岗工作。 但也不是员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位间随意转岗工作的。 岗位设置有职位限额及任职条件限制约束的，必须符合相关岗位任职条件，并且有空余岗位，才可以转往相关岗位工作。 仅供参考。 你曾经有没有夸大你的知识范围来获得梦想的工作的经历？日本负责网络安全的部长樱田义孝就玩得比较大，他最近承认，尽管他身处这个职位，但却从未使用过计算机，并且对USB驱动器的概念感到困惑。 樱田义孝上个月被提升为网络安全和奥运会部长，这一角色意味着他将要负责监督2020年东京夏季奥运会的网络安全准备工作。 在昨天的议会委员会会议上，樱田义孝面对一个独立下议院议员今井提问有关于他的计算机知识的问题，回答令人大跌眼镜： “自我25岁以来，一直是我的员工和秘书做这方面的（计算机）事情”樱田义孝回答道，“我从来没用过电脑！” 当被问及是否在日本的核电设施中使用USB驱动器时，部长也显得很困惑，并且当被问及工厂的网络安全措施是什么时，他“不知道细节”。 当被问及对技术知识如此之少的人如何负责网络安全时，樱田义孝表示，由于政府在其办公室中已经确定了政策，因此不存在任何问题。 “令人难以置信的是，未触及计算机的人对网络安全政策负责，”今井说。 这不是樱田头一次在议会一问三不知，他以前表现出难以回答有关东京2020年奥运会和残奥会的简单问题，尽管其实这些问题搜一下Google就可以了，噢忘了，他不懂电脑…… 可以互转，只要有管理岗有空缺且领导同意，经单位上会同意，进行公示、申报，报当地人力资源局审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。 但注意管理岗需要看你单位级别，否则无晋升空间，专技岗一般设置较多，晋升空间大些。事业单位大部分人工资都是靠专技岗评职称上去的。 人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展 社会 公益事业与提高专业水平的需要。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 接制度逻辑是可行的，现实中也有，但很少。今天的幼儿园小朋友将来有可能当县长、省长等也是肯定的，未来都是他们的。

事业单位十级管理岗位，为办事员岗，为事业单位最低一级管理岗位。人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

管理岗九级是专业技术岗位。科员和管理九级是一样的级别，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。9级就是科员，10级是办事员，8级是副科级。扩展资料：科员任职：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发（2006）70号），事业单位现行的"科员"改称为"九级职员"。九级职员原则上须在十级职员岗位上工作满3年以上，同时具有大学专科学历。在事业单位中九级职员相对应的职级为"科员"。

具体岗位职责和任职条件，由各地人劳部门和各相关聘任单位确定。一般来说确定以下条件：1、学历（大专、本科或以上，由各单位确定）；2、年龄（由各单位具体确定）；3、阅历（实际工作的经历，由各单位确定）；4、政治面貌（党员、团员、或不做要求）；5、专业。