disc

答案A为强调句的特殊疑问句形式，其相应的陈述句形式为：It was totally by chance that they discovered the entrance to the underground palace.

1 exposed 暴露be exposed to 这里省略了to做后置定语2 absorb过去时态3 suspecting 伴随状语4 that强调句型5 into （look into 调查）6 where定语从句7 fortunately 8 the9 another 10 with译文：约翰 雪是19世纪伦敦的一位非常著名的医生,确实,他想到帮助暴露在霍乱王疾病下的普通人时,在那时,这是一个致命的疾病,当时人们普遍相信是因为空气中的细菌或者是人们把疾病吸入了身体。怀约翰 雪疑第二个学说是正确的，他做了进一步的调查。他发现应该责备的是水.接下来,约翰 雪调查死去人们曾经居住过的宽街的水的起源。幸运的是，他发现这水来自被伦敦来的污水污染过的河流,他立刻告诉宽街上惊恐的人们移开水泵的把手从而使他不能被使用。在伦敦的其他部分,他发现其他两个与宽街爆发有关的死亡病例来作为支持证据。用这个证据,约翰 雪有能力确定地宣布是被污染的水带来了病毒.最终,”霍乱王”被击败了.

A.after

没有after sb doing sth 这个搭配，因为after是副词，无法像动词那样构成动宾短语。 We in groups discuss sth...这种用法勉强说得过去，不过可能调整成We discuss sth in groups更为通顺些，意为“我们分组讨论…”手机一个字一个字码的，希望帮到您了，望采纳！谢谢！

talk aboutna.谈论 Web讨论；谈到；谈论某事一个人也可以 talk about。discussv.讨论；谈论；商量；详述 Web议论；论述；商议多人一起 discuss。communicatev.沟通；传达；传播；传染 Web交流；交际；通信communicate 的方式更多更广，不限于说话。

make sth to sb=make sb sthmake sb do sth

当间接宾语后置时provide之后用with,offer之后使用to。discuss是及物动词，可以跟宾语，discuss sth. with sb.。而talk的用法是talk with sb. about sth.

不是啊！Let"s discuss about the "right" thing.

动词discuss sth. /about sth./over sth.拓展:under discussion discussion n.

用作动词。根据查询瑞文网官网显示，discuss用作动词，既可用作及物动词也可用作不及物动词，表示讨论，论述，商量等含义。

还有DISCOMFORT 吗

port of discharge御货港口,后面的是最终目的地.填前一个.

port of discharge 目的港，是指港口final destination 目的地一般都是一样的

1、这是美利达的CITY系列的discoverer500车型。但是这辆车的涂装颜色比较奇怪，不像是美利达discoverer500的颜色，而且“MERIDA”的LOGO字体和大小也和正品不一样。觉得假货的可能性比较大。2、但是真假的唯一判断，就是看五通位置的车架号确认；你把车翻过来，看看五通位置（脚踏哪里）是否有15位的车架号。有的话就抄下来，去美利达官网查看，真货会显示出车架的具体型号，销售商等信息。如果没有车架号，或者是磨号车，就肯定是假货。

歌名: Disco Club歌手: Black Eyed PeasIf the lady"s in the disco clubI"ll freak you in the disco clubAnd dancing in the disco clubAnd shaking in the disco clubIf you take me to the disco clubYeah, I"m trying to party on outStep to the disco can"t work it outLet"s get go and this party started nowParties and getting naughty is what I"m all aboutSo many girlies in the houseWith slanging ass bodies and perty ass mouthsAfter the club we"re going straight to my house(I got to, go to) Gotta get you on my couchI rock steady, no doubtYou ask for some of us so I let you turn it outDon"t give me gomma baby, baby don"t poutI don"t want a baby, momma, don"t want a spouseI like the way that you move (move)Don"t hold back, baby, do what you do(don"t make me)You make a nigga go ooh (ooh)How the hell a woman get as fine as you (so fine)I"m trying to holler at you (you)First time I see ya" I was like ‘hallelujah" (hallelujah!)Turn around, let me view ya"(Got to, got to, got to) Damn I wanna do ya" (oh!)Baby let"s get into it (into it)Make moves like me and you was intimate (intimate)(Sexy) Let"s pretend that this beatis a hot beat blown with intimate(Hotness) Sex with clothes onDancing on the dance floor, getting my bulge on(Rising) And I got a TrojanJust in case we get it, get it going onCoz the ladies in the disco clubain"t the ones to be falling in love withIf you go to the disco clubprotect yourself and don"t fall in loveThe ladies in the disco clubain"t the ones to be falling in love withPlaya listen, yeah,I"m a Miss and I go to clubs and I sip on CressonThat don"t mean I"m like the rest of them tricksIn the party getting naughty,chasing money and dicks andNo, you got me all wrong brotherNo, I"m a woman that"s strong brotherYeah, it ain"t nothing wrong with a womanin the club getting freaky to the songMonday at the disco clubTuesday at the disco clubWednesday at the disco clubThursday at the disco clubFriday at the disco clubSaturday at the disco clubSunday at the disco clubEvery day"s the disco clubSee us at the disco clubSee you at the disco clubWe gonna break it on downRub it on your belly like a ultrasoundShake it like a jelly and move aroundReally wanna see y"all flaunt your styleGet wild, baby, get a little crazyDon"t hesitate, won"t take no/maybe(Move) not like an evictionBut me and you baby all cause frictionHmm, as my eyed undress youJust wanna let you know there"s no pressureBody conversation, they both want pleasureBut your girl cock-blocked and won"t let youHmm, what you gonna do nowBounce, rock, shake and we can all while outLet it all flow like a river nowCheck me, check me, check ch-check me on outhttp://music.baidu.com/song/2736529

burst应该是指突发流量

tc qdisc add dev eth1 root tbf rate XXkbit limit 1024kbit burst 1024 最简单就是这样，把xx换成想要的限制带宽

歌曲名:Undiscovered歌手:Ashlee Simpson专辑:AutobiographyTake it back,take it all back nowThe things I gaveLike the taste of my kiss on your lipsI miss that nowI can"t try any harder than I doAll the reasons I gaveExcuses I made for youI"m broken in twoAll the things left undiscoveredLeave me empty and left to wonderI need youAll the things left undiscoveredLeave me waiting and left to wonderI need youYeah I need youDon"t walk awayTouch me now how I wanna feel something so realPlease remind me my loveAnd take me backCause I"m so in love with what we wereI"m not breathing I"m suffocating without youDo you feel it tooAll the things left undiscoveredLeave me waiting and left to wonderI need youAll the things left undiscoveredLeave me empty and left to wonderI need youYeah I need youWhen I"m in the dark and all aloneDreaming that you"ll walk right through my doorIt"s there I know my heart is wholeThere"s a millions reasons why I cryHold my covers tight and close my eyesCause I don"t wanna be aloneAll the things left undiscoveredLeave me waiting and left to wonderI need youAll the things left undiscoveredLeave me empty and left to wonderI need youI need youCause I can"t fakeAnd I can"t hateBut it"s my heart that"s about to breakYou"re all I needI"m on my kneesWatch me bleed,won"t you listen pleaseI give inI breathe outI want youThere"s no doubtI freak outI"m left outWithout youI"m withoutI cross outI can"t doubtI cry outI reach outDon"t walk awayhttp://music.baidu.com/song/1370878

无区别各意思一样,可通用

1、 DISC 没有好坏对错之分。 2、每个人身上都有 DISC，只是比例不同而已。 D 特质高，比较关注事情，速度比较快。目标导向，关于结果胜于过程。 代表人物：拿破仑 将军野心勃勃，他说：“不想当将军的士兵不是好士兵！” I 特质高，比较关注人，速度比较快。风趣幽默，属于人来疯和自来熟。 代表人物：克林顿 总统风度翩翩，他认为：管理国家和风花雪月可以并行，吹吹萨克 斯成为美国史上最具个人魅力的总统。 S 特质高，比较关注人，速度比较慢。害怕冲突，喜欢和平，常常把随便挂在嘴边。 代表人物：甘地 圣雄慈悲为怀，他颠覆了政权出于枪杆子的传统思路，即使抵抗，也 要奉行“非暴力不合作”的态度。 C 特质高，比较关注事，速度比较慢。非常谨慎，遇到事情想一遍想两遍想三遍。 代表人物：比尔盖茨 首富聪明绝顶，他用完美主义的步步为营建立起庞大的微软帝 国，并且在最鼎盛的时候急流勇退。 大家觉得：DISC 四个特质哪个特质高最适合做领导？ 其实！DISC 四种特质都可以做领导。 看看我举例的代表人物：D 有拿破仑将军，I 有克林顿总统，S 有印度圣雄甘地，C 有 世界首富比尔盖茨。 他们都是卓越的领导。 但要想做好个好领导，DISC 必须克服自己的缺点。

DISC理论由美国心理学家马斯顿提出，用于测评人类行为形态的一个评量系统。 如何认知、读懂一个人？如何认识自己？我们往往会通过他的行为风格来了解。而行为风格由DISC四种性格因子不同比例组合而成。什么是DISC? 在《我为什么看不懂你》一书中是这样介绍的。 D ：帝 ,是帝王将相的帝。本义为支配 dominance 代表着直接、控制与独断，扮演“指挥者”角色 I ： 爱 ，是爱情的爱。本义为影响 influence 代表爽朗、友善、外向、激情与热情，扮演“社交者”角色 S：士，是士兵的士。本义为稳健 steadiness 代表谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心，扮演“支持者”角色 C ： 思，是思虑的思。本义为服从 compliance 代表组织、细节、事实、精准与准确，扮演“思考者”角色 支配型 D（ dominance）——指挥者 表现： 指挥者非常独立，追求成功的动机极强，且经常要别人听命行事。他们的脾气非常火爆，在某些情况下甚至具有侵略性。因为他们希望控制生活与工作，所以会努力争取掌控他人的权力。他们喜欢挑战。好胜心与企图心让他们鲜少从困难或危险中退缩，相反地，会在逆境中努力达成目标。在追求成功的过程中，由于不信任他人，他们不会要求或预期周遭的人会伸出援手。如果情势发展，不得不借助外援，他们会直接发号施令，而不是请求合作。 影响型I （influence）——社交者 表现： 社交者喜欢交朋友，容易接近，希望与他人见面并交谈。他们天生容易信赖他人，非常喜欢认识并讨好周遭的人，这是不喜欢社交活动者无法理解的。他们希望与周遭的人有正面的互动，而友善的性格也常常使他们能够轻松维持这种关系。但易冲动、心直口快或偶尔无理的作为，使他们有时显得情绪化。不过，纯熟的社交技巧及天生的沟通能力，往往使他们在身陷困境后，终能“说”出重围。 稳健型S（ steadiness）——支持者 表现： 稳健型的人个性谦逊温和，关心他人的问题及感受。他们不独断，善于扮演支持者的角色。在工作上能持之以恒，当其他人感到无聊且无法专注时，他们会以稳健的步伐继续工作。得到支持时的表现最好。他们尽量避免对立与冲突，而当争端发生时，他们会是很好的调和者。 他们不武断、有耐心、忠实可靠。他们保守而敏感，为了回避风险和未知的情况，决策与行动的速度都比较缓慢。 他们相当重视友谊，希望结识朋友，并建立亲密、友好、信任的关系，所以愿意与人互相帮忙。当被逼迫或被攻击性的行为所激怒时，他们会考虑：“这对我和我的团体会有什么影响？”所以，他们是可靠、善于协作的工作者，也是优秀的团队成员。 服从型C（ compliance）——思考者 表现： 思考者在性格中隐含着“控制”与“被动”两股力量，这使得这种类型的人其实要复杂许多。事实上，思考者可能是DISC四种类型中最复杂的。 思考者天生被动，只有在他人要求时才会发表意见，因此他们常被误认为是缺乏企图心的人。其实他们也如指挥者，希望能掌控环境，但不同的是，被动的性格使思考者希望通过组织与程序、规章来掌控环境，因此他们会坚守规则与明确的行为规范，呈现“以规则为导向”的行事风格。而这样的规则或行为规范绝不只限于企业的规则架构或既有程序，他们有自己的行为准则，且重视规矩与传统。他们厌恶压力，遇到困难时多采取逃避的策略，在极度艰难的情况下，他们倾向于忽略问题或延迟行动，直到无法再躲为止。由于他们讲求事实与细节，这样实事求是的精神使他们较为博学，也较易具备某种知识或技术，因此技术性或信息整合性的工作较易吸引他们，也能让他们一展才华。 通过了解不同类型的特点，来帮助我们更好地认识他人，也认识自己。在工作中更好地相处、沟通、合作。

disc就是碟片的意思。DISC RAND碟内随机播放DISC SCAN碟内顺序播放DISC PRT碟内重复播放RAND所有随copy机播放PRT单曲重复播放键。按RPT键重复欣赏当前曲目，再百按一次，取消RPT功能。SCR按钮，歌曲名较长的MP3 WMA文件的情况下，按下度SCR，在LCD屏上分阶段显示歌曲名的后半部分。扩展资料：DVD-R大部分DVD阅读器和播放器都支持DVD-R，初出的DVD-R容量只有3.95GB ，后期才扩充至4.7GB，早期DVD-R是分为两类：DVD-R(G）和DVD-R(A），DVD-R(A) 是针对专业市场，利用635-nm激光写入数据，早于1997年10月由PIONEER推出1.0版本，直至1999年5月推出4.7G DVD-R(A) 1.9版本特点：DVD-R(A)刻录机不能写入DVD-R(G），相反DVD-R(G）刻录机也不能写入DVD-R(A)。

计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面——D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。扩展资料：DiSC工具将会使对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DiSC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具；DiSC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；DiSC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；DiSC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。参考资料来源：百度百科-DISC

11月20日得到了我生平第一个DISC测评报告，回答24个问题后得到的一份典型的《DISCUS性格分析报告》，包括DISC系列分析表、作风卡，特性总结和分析表压力四页内容。本文从一个初次接触DISC测评软件的新手的立场上向大家介绍一下这款软件的各种功能。 按要求安装好DISCUS软件简体中文版，注册好之后，你将看到以下界面，主要功能分为DISC分析表，工作分析表，联系人分析表，团队版和帮助。DISC分析表，工作分析表，联系人分析表，团队版分别用在什么地方呢？（一）DISC分析表 核心模块主要有“建立”、“报告显示”和“（关系配对）分析”。可以根据我们不同的需求设置问卷形式（短句，形容词或远程）和输出报告的类型（概要、典型、增强版）。在报告显示模块下，提供“图形”、“特性”、“文字”等方式。以图形显示为例，大家注意右边框中出现的关键字都将出现在报告内容中。（11月20日的那个报告不同于此次软件内看到板式，内容要少一些可能某项设置不同，这个问题留待上课解惑。）“配对”功能则提供了被测试人与TA当前工作岗位的匹配度评价，这一功能与下一模块“工作分析表”的内容是相同的。 （二）工作分析表 顾名思义，就是在工作的场景中，看被测试人与岗位的匹配度，可以用于招募新人，也可以获取在现有工作岗位上的调适策略。（三）联系人分析表 这一功能我自己亲自测试了一下，用去了0.25个测试点数。把镜子里的我测了一下，12个更加简短的小问题，我看到一个不一样的我，和前面测试的不一样。 站在自己的立场上看待别人，根据别人的行为的点滴来判断他的性格类型，这比我们仅仅凭借第一印象来做判断要准确一点。（四）团队版 我们总是生活在某个团队之中，团队的气氛很大程度上决定了我们的工作品质和产出效率，团队的成员都有自己既定的角色，那么我们是否匹配这一角色？又应该如何做到更好呢？团队中两个人之见又改如何改善呢？这张表格给了我们建议。 和前面功能模块的操作类似，“文字”和“关系”给出了对团队定性的测评，“分析器”和“配对”则提供了成员个体与定位角色的匹配度，以及团队整体效能和团队自身定位的差异和调整方向。以上是我对软件的初步摸索，好期待今天的课程啊！

DISC感触不就是把人的行为风格分成四种类型 然后对症下药找到应对方式就好？！ 为啥还要花那么多钱去学？有必要么？ 但知识是无边界的，深挖下去总能举一反三，看到更多的应用升级，比如：目标管理、心理学、领导力等等。 DISC是一种简单易懂的，可有效全面提升个人“认知水平”的工具！ 学习的目的不只是掌握知识和信息，更重要的在于“认知”和“思维模式”的升级！ 只有当“认知水平”提升了，才能以更多不同的角度去处理问题！ 只有当“思维模式”升级了，才能在面临纷繁复杂的信息时，快速抓住最有价值的哪一个！ DISC从来都是强调，每个人都有四种类型，只是表现程度的百分比不同！ 佛教中有一个词称“所知障”，为修行的三障之一。这里暂且不谈其宗教含义，仅做借鉴意指：我们往往会因为已经所知的事物，被限制了看到更多可能性的机会。 如果不懂得变通，过往的成功经验，将是你未来失败的原因！ DISC帮到我们的是：扭转习惯的过去式思维，掌握向前看的视野思维。 总结出的关于DISC的8种思维模式！ 杠杆思维： 找到一个支点，让同样的行动，得到放大数倍的结果！ DISC的杠杆作用就在于，没学DISC的人在要影响他人时，通常只会用自己擅长和习惯的手段做宣传、推广和展示。因此，往往只会影响到与自己很像的人！所以出一份力，得到一份回报。 而学了DISC的人懂的运用技巧，虽然自己只习惯一种套路，但借助DISC能用的出其它三种来。结果不止是影响到与自己很像的人，还能轻松感染所有特质的人！因此出一份力，得到数倍回报。情绪劳动思维：很多人对“情绪劳动”这个词很陌生，但可能再过不到5年，这个词将会引领下一波生产力变革的潮流。简单来说，情绪劳动是在体力劳动和智力劳动之上的一种劳动形式。 在不久的将来，随着AI的发展和完善，上百种脑力劳动的工作都将被人工智能取代。如今看上去还不错的白领，其实正面临着被淘汰的风险。 而DISC正是一套提升人际敏感度，觉察他人情绪并适当做出行为调整的工具和能力。关键在于它简单易上手，却又包含了人际沟通的方方面面。 DISC掌握的是：情绪劳动的能力和思维。 系统思维：因为人的大脑天生“爱偷懒”，所以我们倾向于掌握一条适用于自己的方法就好，而懒于思考其他的解释和可能性。 而DISC帮助我们，不只是从一个侧面去判断和评价一个人，而是有能力系统的去描述一个人，因此避免了更多偏见的产生！ 但往往大脑一偷懒，就习惯用一个侧面去解读，从而产生了批评、指责和偏见。 原因在于，没有跳出来正在更高的角度去思考，而DISC就是一个帮助我们跳出来看的“系统思维”工具。利他思维：因为众多的人口、因为有限的资源、因为激烈的商业竞争环境，我们都不小心渐渐的变成了获取者，总想着得到对自己有利的资源并抱着不放手、不分享！ 这世界上最成功的的人，往往是那些“付出者”。 给的人比拿的人有力量！ 而利他的前提在于，我们懂得不同人是有不同的需求的。利他不是要给对方我认为好的东西，而是对方需要和能够接受的东西！ DISC一直强调：用对方接受的方式去影响他！告诉我们，如何更好的运用“利他思维”，走向更轻松的成功路。 批判思维： 它告诉我们凡事总要多一种角度去思考。而DISC恰好有4种方案可供选择，当没有头绪的时候就从D、I、S、C四个方面出发就好。 拥有批判性思维并不难，DISC告诉我们：凡事必有至少四种解决方案！ 模型思维：有的时候我们往往会沉迷于理论的挖掘，而忘记更大的价值在于模型的应用。 而DISC就在人际沟通方面，帮我们建立了一个简单有效的坐标框架，在框架的模型之下应用起来就变得十分简单。沟通的技巧也就变成了一条法则：见人说人话、见鬼说鬼话！ 而框架模型的意义，并不仅在沟通技巧一个方面发挥作用，它还是一个很好的“归纳总结”的工具。比如，可以借助DISC的框架，轻松记住很多复杂的概念。比如：在生涯规划中，D是高度、I是热度、S是宽度、C是深度； 在个人精进中，D是探索、I是链接、S是规划、C是专业； 在文案写作中，D是主题、I是故事、S是框架、C是细节等等。所以，DISC提醒到我的是：凡事不应揪住理论细节不放，而是要学会借助模型的力量，形成“模型思维”。

emmmmmm，只知道PTSD

cd-disc就是碟片的意思DISC-RAND碟内随机播放DISC-SCAN碟内顺序播放DISC-PRT碟内重复播放RAND所有随机播放PRT单曲重复播放键按RPT键重复欣赏当前曲目再按一次取消RPT功能。SCR按钮歌曲名较长的MP3-WMA文件的情况下按下SCR在LCD屏上分阶段显示歌曲名的后半部分。以下是有关CD的更多资料：1、CD正处于走向淘汰的路上。这不仅限于汽车上而是存储介质方面大趋势的革新CD是一种存储介质本质上讲CD和flash存储器甚至磁带都没有区别。现在CD面临的境遇和当初的卡带一样就像卡带机在汽车上消失了一样CD由于存储密度已经太低体积太大等问题迟早会被淘汰。唱片公司完全可以用写保护的U盘甚至SD卡来替代CD发行。在随身听方面随身CD很早以前就已经消失从这点上就可见一斑。2、光盘作为存储介质在大容量U盘、移动硬盘出现之后便开始衰败这点在索尼的PSP上都能看出来。现在光驱在笔记本电脑上都不算标配多少人拆了光驱换SSD而蓝光其实也一直没真正普及过尤其在几乎没有购买蓝光需求的中国。

CD接口。disc接口指的是CD接口，它定义了CD播放器对一盘CD所能进行的操作，将CD播放器的任意实现与CD本身的耦合降低到了最小的程度。disc接口是专指接CD机输出模拟信号的接口，一般音频设备都会有正式的输入与输出端口，但是为了防止意外情况的发生，也常常会配置几个aux的输出端口。

Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：D（支配 Dominance）、I（影响 Influence）、S（稳定 Steadiness）和C（服从 Compliance）测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有20、40、60、80等分值。每个字母对应的解释如下：- D（支配）代表你是一个主导型的人，重视权力、成就目标，习惯掌握自己的生活和职业。- I（影响）代表你是一个人际型的人，热情、乐观、充满魅力，乐于交朋友和发挥影响力，不怕冒险。- S（稳定）代表你是一个坚定稳健型的人，善于构建和维护稳定的关系、组织和计划，强调集体和团队。- C（服从）代表你是一个谨慎型的人，重视细节，注重精确、规范和程序，条件反射遵从规则。Disc性格测试结果如下：- 偏向D，D的得分相对其他三项更高，代表你是一个能够主持。你善于领导工作或团体，具有决策能力，在行为风格中表现出果断坚定、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。- 偏向I，I的得分相对其他三项更高，代表你是一个活泼魅力型人物。你需要与他人相互作用，并且受到社交互动和认可的欣赏和感觉。行为风格中表现出激情洋溢、开朗、乐观，有很大的沟通力和很强的人际关系建立能力。- 偏向S，S的得分相对其他三项更高，代表你是一个稳健型人物。你重视人际关系和社区，注重和谐，具有同情心和容忍性，是一个坚毅、可信和富有耐心的个体。你在行为上表现出有组织的安排，按照一定规律工作，注重过程和结果的质量。- 偏向C，C的得分相对其他三项更高，代表你是一个精确规范型人物。你注重精度和质量控制，习惯于按照程序处理问题，并强调制度、质量和细节。你一般表现出稳重、坚韧和可靠，对任务保持敬业精神，处理问题喜欢遵守规则。需要注意的是，Disc性格测试结果仅为参考，并不能完全代表一个人的性格特点。测试结果应该与个人的实际表现相结合，才能更准确地评估一个人的个性特征。

DISC就是碟片的意思，Video DISC就是VCD，Bluray Disc就是蓝光BD。 DISC A就是A盘，DISC B就是B盘

有以下几种类型。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强。善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。

这个功能主要是指的碟片，指的是这些碟片随机播放，而且现如今的车上功能也越来越多，自己也可以提前进行这方面的了解。

　　DISC人格应用：1、自我认知：成长-突破-圆融，2、营销应用：与客户对频对话，提高客户接受度，3、人才招聘：将合适的人放在合适的位置上，4、人才管理：人尽其才，物尽其用，想必大家都想来测试一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢! 　　DISC性格测试题如下 　　一、在同事(同学)眼中您是一位? 　　1、积极、热情、有行动力的人。 　　2、活泼、开朗、风趣幽默的人。 　　3、忠诚、随和、容易相处的人。 　　4、谨慎、冷静、注意细节的人。 　　二、您喜欢看哪一类型的杂志? 　　1、管理、财经、趋势类。 　　2、旅游、美食、时尚类。 　　3、心灵、散文、家庭类。 　　4、科技、事业、艺术类。 　　三、您做决策的方式? 　　1、希望能立即有效。 　　2、感觉重于一切。 　　3、有时间考虑或寻求他人意见。 　　4、要有详细的资料评估。 　　四、职务上哪种工作是我最擅长的? 　　1、以目标为方向，不服输的人。 　　2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。 　　3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。 　　4、流程的掌握，注意到细节 　　五、当面对压力时，你会? 　　1、用行动力去面对它，并且克服它。 　　2、希望找人倾吐，获得认同。 　　3、逆来顺受，尽量避免冲突。 　　4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。 　　六、与同事(同学)之间的相处? 　　1、以公事为主，很少谈到个人生活。 　　2、重视气氛，能够带动团队情趣。 　　3、良好的倾听者，对人态度温和友善。 　　4、被动，不会主动与人建立关系。 　　七、您希望别人如何与您沟通? 　　1、直接讲重点，不要拐弯抹角。 　　2、轻松，不要太严肃。 　　3、不要一次说太多，要给予明确的支持。 　　4、凡是说清楚，讲明白。 　　八、要完成一件事情时，您最在意的部份是? 　　1、效果是否有达到。 　　2、过程是否快乐。 　　3、前后是否有改变。 　　4、流程是否正确。 　　九、什麼事情会让您恐惧? 　　1、呈现弱点，被人利用。 　　2、失去认同，被人排挤。 　　3、过度变动，让人无所适从。 　　4、制度不清，标准不一。 　　十、哪些是您自觉的缺点? 　　1、没有耐心。 　　2、欠缺细心。 　　3、没有主见。 　　4、欠缺风趣。 　　disc性格分析如下 　　Dominance-支配型/控制者 　　高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 　　在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 　　在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。 　　在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 　　描述性词语： 　　积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 　　Influence-活泼型/社交者 　　高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 　　I型 人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚 挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨， 大嗓门，不成熟。 　　在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。 　　在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。 　　描述性词语： 　　有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际 　　Steadiness-稳定型/支持者 　　高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进 　　在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 　　在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。 　　在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。 　　描述性词语： 　　可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强 　　Compliance-完美型/服从者 　　高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才 　　在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。 　　在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。 　　对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。 　　描述性词语： 　　遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。

DISC是哪四种类型特质？ D（Dominance）：力量型–联系到控制，权利，直接，坚定，自信等 I（Influence）：活泼型–联系到社交情形，沟通等 S（Steadiness）：和平型–联系到耐心，坚持不懈，慎重等 C（Compliance）：完美型–联系到结构和组织 类型会不会改变？学习DISC要注意什么？ 在做DISC测评的时候，有学员问我说：我测出来是D型的，是不是不管在任何情况下，我都会采用D型的行为模式和沟通方式？ 还有些学员说：我觉得我有时候是I型，有时候是C型，是怎么回事呢？我的类型会不会发生改变呢？ DISC被广泛运用于组织人才测评，它最核心的价值在于：人的行为是可以调整和改变的。 第一，每个人都有DISC四种因子，只是所占比例、高低程度不同。千万不要给自己、给别人贴标签。你说某个人是D型，但其实他性格里还有ISC。DISC本身并没有好坏之分，每个人都有做领导者的潜质，只是领导风格不同而已。所以，。 第二，四种类型的划分，只是代表目前状态下，每个性格因子所占的比例。 也许他只在家里，面对你的时候，才是D，到了单位，面对其他人的时候，就会换成S。 不要说“因为我是S型的，所以我就是有拖延症。” 只能说在这个环境下，没有发挥我的行动力。也不要说“因为他是I型的，所以他就是这么没有逻辑。”只能说他在目前这样的环境下，没有运用他的逻辑思维。 随着人的年龄和阅历的增加，人的性格、习惯、行为会发生变化，因子比例也会发生变化。但是，一切的积极变化，都要基于对自己的了解。了解自己，才能发展自己。 第三，DISC有助于了解其他成员的性格特质，适用于公司内部岗位调派以及外部人员招聘，知人善用，放对位置，方可打造最强团队！ 你是DISC中的哪一种类型？ 做着做着，可能会发现，我四种字母都有，四种性格都有。测试的结果会出现三种情况： 1.某个字母比重很大，超过20个，其他三个字母差不多。这就是高D高I高S高C 2.某两个字母超过10，加起来不超过24个，是组合性格，但不明显。超过25个，是明显的组合性格。 3.4个字母都差不多，比较平均，最多的和最少的差不到4个，属于平均组合。 大家相互看一下，你知道这个世界为什么这么有趣吗，假设我们每个人测试的字母都只有单独的一个字母，那就简单了，我们只把自己的类型了解完了，我跟其他人和睦相处就可以了，但是遗憾的是，我们每个人都是不同性格的组合体，有的人说老师，我是多重性格，老师，我是个矛盾体，做完测试你说知道了，几乎每个人都是这样的矛盾体，这40道题测试结果的组合，有的人有三种，有的人有两种，但是一定不会只有一种的人。 刚才让大家测试了，你觉得你是哪一种性格？老师，我是偏力量型的，有没有，我看一下。很好，给这几位掌声鼓励一下。 老师，我是偏活泼型的，偏活泼型的举手我看一下。 老师，我觉得我好像是和平型的，和平型。 老师，我觉得我是完美型的，完美型，掌声鼓励。 DISC分析： 情感维度：上面是外向型，思维维度：下面是内向型，左边是任务型，右边是关系型。两个维度结合在一起，分成四个象限，对应人的四种特质。 外向+任务，即D型，力量型----外向，乐观，行动 外向+社交，即I型，活泼型----外向，乐观，多言 两者的相同之处是外向，乐观。不同之处是，D以任务为中心，更注重行动；I以关系为中心，更注重生活和社交。 内向+社交，即S型，和平型----内向，旁观，稳定 内向+任务，即C型，完美型----内向，思考，严谨 两者的相同之处是内向，悲观，沉默。不同之处是，S以社交为中心，注重人的感受和想法；C以任务为中心，关注工作任务的完成。 结论：DISC都可以成为优秀的领导，也可以成为优秀的员工

disc这个名词，我早有听说过。但是，disc具体是怎么回事？到底能干啥呢？我其实也是很懵B的。通过这三天参加甄有才的在线培训，我才刚刚有了了解。听我慢慢说。 首先，DISC是什么？是关于人的行为特征的标准描述方式。例如说，小张做事很有目的，说到做到。这是D特质的表现。小张对人特别热情，自来熟，很会交朋友。这是I特质的表现。小张性格温和，对大家都很关心，这是S特质的表现。小张逻辑清晰，做事很有条理，这就是C特质的表现。DISC四种不同的特质，对应着不同的行为方式。 DISC好像是一把尺子，帮助我们衡量每个人的性格特质，给出评分标准。但是，DISC并不是一成不变的！它会随着不同的工作岗位，不同的场景，不同的压力变化的。老师在课程中，强调，不能用DISC标签化一个人，这是会随着不同的场景会变化的。 那么，DISC到底能干啥呢？其实作用很强大的！ 1 了解了一个人的性格特质，就知道适合他的沟通方式。 举例来说，跟一个C特质的人沟通，千万不要对他的专业指手画脚，除非你比他还专业。 2对HR专业的人，了解DISC系统，对于人力资源管理有非常多的优势。 例如，用人单位的招聘要求，是否能够清晰地传达给你？某个岗位的具体职责，是否能够清晰地表述出来？这个在BESTDisc测评报告中，都有相应的模型。 简单来说，这是提高企业人力资源管理的利器，有了相应的标准，给沟通和管理带来了极大便利。 可以让我们找到合适的人，并匹配更合适的岗位，找到合适的激励措施，创造更多价值。 3对于团队管理，BESTDisc测评，也是非常棒的工具。 从团队的测评报告中，我们可以快速找出团队的优势、劣势，针对性地进行取长补短。让团队发挥出更多的能量，为企业创造更多的价值。 比如，团队培训该怎么做？通常我们收集来的素材，并不一定靠谱。但是，有了测评报告，我们很容易找到合适的培训内容，做出合适的计划。 当然，这只是一小部分，专业的测评报告，给我们带来更大的便利。 经过三天的学习，我只学到了一小小部分，已经感受到了这一工具的强大魅力。其实还有更多功能，值得去仔细学习的！

DISC就是碟片的意思。DISC-RAND碟内随机播放，DISC-SCAN碟内顺序播放，DISC-PRT碟内重复播放，RAND所有随机播放PRT单曲重复播放键，按RPT键重复欣赏当前曲目，再按一次，取消RPT功能。以下为车上cd的部分介绍：1.一般汽车cd比较挑盘，所以自己刻录有一些讲究，不然不能用。2.刻录时一定要选择最低倍速刻录。3.盘片质量一定要好。

DISC测评是指DISC个性测验。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。DISC个性测验把个体安排在一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。扩展资料：DISC个性测验与MMPI、卡特尔16PF这两者相比，具有以下特点：1、适合一般、正常的个体。2、与管理绩效相关，能很好地描述应试者的个性特征（优势、劣势等），并能预测其领导特征和情绪稳定性等。3、测验时间短，简单易行。4、有比较完善的解释体系。DISC个性测验不限定时间，整个测验大约需要十分钟左右。纸笔作答或计算机施测均可，可以集体施测，具体过程如下：1、依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁、无干扰，采光照明良好。2、准备测验所用的如下材料：问卷、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验材料及用品。3、安排考生入场，并宣布测验注意事项。4、检查应试者完成了所有题目后，回收问卷，测验结束。参考资料：百度百科-DISC个性测验

行为分析偏向正常人。disc数值是DISC行为模式理论其中的测试数值，disc数值相近代表行为分析偏向正常人，无不良嗜好和坏习惯。DISC行为模式理论是一种“人类行为语言”理论，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。

没有这个关键字，你把程序贴出来看看。

和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人，和S型的人互补。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。

disc是缩写[mathematics]discriminant 在c里面一般都是自定义的，你可以随便定义就像voiddisc(){*******}

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。研究证明：DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。以上内容参考：百度百科-DISC个性测验

C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。在谭浩强的书当中，disc=b*b-4*a*c。这句话是指求解一元二次方程当过程中，一个判别式，如果大于0，则有2个解，如果等于0，则有1个解，如果小于0，则无实数解。扩展资料：C语言标识符在不同的应用环境下有不同的含义，标识符由字母（A-Z,a-z）、数字（0-9）、下划线“_”组成，并且首字符不能是数字，但可以是字母或者下划线。例如，正确的标识符：abc，a1，prog_to。标识符长度是由机器上的编译系统决定的，一般的限制为8字符（注：8字符长度限制是C89标准，C99标准已经扩充长度，其实大部分工业标准都更长）。标识符对大小写敏感，即严格区分大小写。一般对变量名用小写，符号常量命名用大写

和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人，和S型的人互补。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。

如何区分DISC性格特质 DISC把人物性格分为4类，D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。D型人是领路人，带领大家改变现状，代表人物拿破仑；I型人充满正能量，总能给身边人带来欢乐，代表人物克林顿；S型人懂得欣赏他人，追求和平，代表人物甘地；C型人是智慧的代表，能够指点他人，代表人物比尔盖茨。一般人会包含性格特质中的1-3项，其中1-2项尤为突出。 判断性格可以通过观察识别和专业测试。因为是针对他人，这里主要说明观察识别法。 一、判断DISC性格特质的最基本的是观察他人关注方向和行动快慢： 在思考和交谈过程中，更关注人的倾向于D领袖型和I社交型；更关注事的倾向于C思考型和S支持型；在行动速度和效能上，做事快的人更倾向于I社交型和S支持型；做事慢的人更倾向于D领袖型和C思考型。坐标轴法 二、具体看DISC类型的性格、为人、着装、做事风格等特点： D领袖型性格坚定、霸道、目的性强，气场强大、有极强存在感，善于借助权利掌握局势，时间观念强，做事时注重决策权、抓大放小、快速决策，日常状态是面无表情、忙碌、容易毛躁、面对攻击会斗志昂扬。在管理层和销售层可能会比较多。 I社交型性格开放、敢爱敢恨，出场时动静大、着装鲜艳出挑，说话表情丰富、声音响亮、语言幽默、有感染力、给身边人带来快乐，做事有创意、想象力丰富、有趣、不守规矩、凭心情，对身外钱财大方、朋友多、人脉关系广泛。在营销和公关类岗位较多。 S支持型性格腼腆、乐于助人、为人平和、不喜冲突、迁就他人、总是默默承受压力，敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人，平时着装低调，喜欢按规矩做事，不善于面对新挑战。多为行政类和人力资源类角色。 C思考型性格善于思考、逻辑清晰、分析深入、用数据说话，与人保持距离、社交敏感度不高、不善平和的化解压力，平时外观简洁整洁，做事有条理、追求精准精确、全盘考虑清楚才会发表观点、有时过度纠结细节。在科研部门比较集中。 如果觉得上面的说明太抽象，那么用以上的信息，来设想一个情境，判断一下他们的性格：有4个人（acd），他们的家里灯泡坏了，从他们的反应来判断各自的性格。a：大喊大叫“灯泡坏了，谁来修”；b：房间灯泡没坏过，因为出现征兆就提前修了；c：没有感觉，相信有人回来修；d：马上去修；答案是：a——I；b——C；c——S；d——D。如何与DISC性格特质的人有效沟通 了解了各个性格的特点，就能明白以不变应百变的态度为什么不起作用。有针对性的与之沟通，才能更快速有效达到目标。对D型目标性强的人，3句话内讲重点能快速切入话题；对I型喜欢社交的人，话题有趣是吸引他的不二法宝；对S型被动的人，不压迫、主动带动话题，能让他更舒服；对C型讲求逻辑的人，探讨他擅长的话题，说明事情、原因和确实的结论会事半功倍。 针对各个性格特征，来看更切实有效的沟通妙招。 一、D型的人 以目标为导向（巴顿将军），行动力强（达康书记），自尊心强（项羽），创新多变（乔布斯）。他们更关注事情或工作，也关注做事的方式，强求做事快、效率高。与D型人沟通注意点：1、口头汇报节约时间、讲重点；书面报告清晰、视觉体验好；2、及时反馈，设置时间点；3、首做判断题，次做选择题；4、不断提新点子，比如新方法、新的模式、新的思路。赢得D型的终极法宝是给人快速且高效的印象。 二、I型的人 幽默有创意、爱表现、喜欢用夸张词汇、人来疯、开心果，出场动静大。常见表现为嘴上承诺不落实、口无遮拦乱八卦、信口开河、临时变卦放人鸽子。他们的关注点是得到关注和陪伴，注重感觉多于行动，活在当下。与I型人沟通注意点：1、给予足够认可，赞美多于批评，且多赞美细节；2、给予足够多反馈，给予足够大的舞台；3、给予有趣的体验；4、定期跟进，有必要时写书面承诺。赢得I型的终极法宝是快且有趣。 三、S型的人 为人谦逊、低调、不喜风头，与人友善、乐善好施、知足常乐、与世无争、包容他人、给人安静的感觉，善于倾听、善于搭建平和和有温度的人脉、是和谐柔滑机。同时，也不懂得拒绝，给人懦弱无能胆小怕事的感觉、一味付出、患得患失、逆来顺受、默默忍受压力，缺乏激情、逃避问题和冲突、无原则妥协、不敢表达自己意见。他们的关注点是踏实平淡的生活，讲求团队和谐，喜欢处在安全、不挑战的环境中。与S人沟通注意点：1、赞赏团队协助精神，邀请他表达想法；2、关怀包容他的情绪和想法；3、帮助他拒绝；4、工作设置提前量，尽早告知，并定期提醒，多鼓励。赢得S型的终极法宝是安全感和细水长流。 四、C型的人 理智、专注、执着、洞察一切，沉稳、谨慎、观察细微、思虑周祥，擅长用数据说话、独立性和专业性强，喜欢行动代替语言、追求完美、迷恋细节。问题是为人保持距离、不太宽容、缺乏弹性、君子之交淡如水，有时因为敏感多疑、缺乏幽默给人死板固执的印象。他们的关注点是数据和细节、重视制度程序规范流程、追求完美、享受共鸣的情感和思想。与C型沟通注意点：1、给予安全距离和单独空间；2、用数据说话；3、让他先表达；4、给予他感兴趣的个性化奖励。赢得C型的终极法宝是严谨和有品位。实践出真知 掌握了以上的判断方法和沟通技巧，不妨在生活中做个尝试，用以上的方法完成：1、找一位D型的同事或领导聊一项工作内容，与他达成共识；2、找一位I型的朋友，与他兴致盎然地闲聊半小时；3、找一位S型的朋友或同事，对他平时的帮助表示感谢，并帮他出头1次；4、找一位C型的朋友，表达理解他的处事方式，向他学习。 如果能够完成这4项，会发现与DISC这4个性格特质的人都轻松地建立了更深的联系。

DISC的核心理念可以追溯至古希腊人。现代的DISC理论是最早出现於1920 年代，美国心理学家威廉马斯顿发展了一套理论来解释人们的情绪反应，并将心理学从纯粹的临床背景向外延伸应用到一般人身上。 人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成地造就了一成的可见行为，DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。 DISC所评估的主要的四种行为特征为：D——代表“支配”（Dominance） I—— 代表“影响” (Influence) S——代表“稳健” (Steadiness) C—— 代表“谨慎” (Compliance) 取这个英文单词的首位字母，即是“DISC”，它是一种人类行为的语言。 当您不注意时，您惯用的行为模式便会悄悄外露， 这些外显的行为语言都将一一摊开在旁 不管您自知或不自知，它都一直影响着您和旁人的互动关系。 这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。 不同的人有不同的DISC组合肢体语言不同，沟通方式不同 价值观念不同，人生追求不同 管理风格不同，领导方式不同 采购习惯不同，关注焦点不同 情绪反应不同，压力处理不同

cd机上的DISC是碟片的意思。碟片是用于存储文字或影音数据的由硬质合金制成的盘片，由于形似日常所用碟子。其内部盘片大小有5.25、3.5、2.5和1.8英寸这几种。一般而言，硬盘的所有数据都存储在碟片上，碟片是由硬质合金组成的盘片，另外还有玻璃盘片。光碟的形式除了DISC，光碟还有其他几种形式，分别为：VideoDISC，指VCD；BlurayDisc，指蓝光BD；同时DISCA就是A盘，DISCB就是B盘。disc光盘不一定是dvd，DISC的标志就是光盘的意思。驱动盘的话上面应该有“driver"字样，DISC就是光盘的意思，以前的CDVCD之类的上面都有标明，就是唱片的意思。

C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。在谭浩强的书当中，disc=b*b-4*a*c。这句话是指求解一元二次方程当过程中，一个判别式，如果大于0，则有2个解，如果等于0，则有1个解，如果小于0，则无实数解。扩展资料：C语言标识符在不同的应用环境下有不同的含义，标识符由字母（A-Z,a-z）、数字（0-9）、下划线“_”组成，并且首字符不能是数字，但可以是字母或者下划线。例如，正确的标识符：abc，a1，prog_to。标识符长度是由机器上的编译系统决定的，一般的限制为8字符（注：8字符长度限制是C89标准，C99标准已经扩充长度，其实大部分工业标准都更长）。标识符对大小写敏感，即严格区分大小写。一般对变量名用小写，符号常量命名用大写

disc的使用范围窄一些，主要指唱片；而disk的意义更多， 磁盘，磁碟片；圆盘，盘状物，我们经常说电脑有几个盘，就是DISK.。disc, disk有相同的意思，表示唱片。

貌似是硬盘的意思

DISC人格，就是：Dominance，支配、指挥者；Influence，影响、社交者；Steadiness，稳健、支持者；Compliance服从、思考者。和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人，和S型的人互补。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。

汽车disc是指光盘播放器，放入光盘后会显示trackxx，表示第几首曲面，没有光盘就显示nodisk，其中discrand按键指的是碟内随机播放，discscan按键指的是碟内顺序播放。汽车内的按键及作用分为：1、油箱开启键：在车内遥控开启油箱盖；2、esp开关：打开和关闭车辆的车身稳定控制系统；3、倒车雷达键：打开或关闭车上的倒车雷达系统；4、中控锁键：是车辆中控门锁的控制按钮；5、后遮阳帘键：控制车内电动后遮阳帘的打开与关闭；6、前大灯清洗键：控制前大灯的自动清洗功能。

这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合但是如果您是应徵 业务的话 那麼公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点

没有这个特殊的词，不是保留字

1、拼写不同，DISC的拼写是D-I-S-C，DISK的拼写是D-I-S-K。2、读音不同，DISC的音标：[du026ask]，DISK的音标：[du026ask]。3、范围不同，disc的使用范围窄一些，主要指唱片；而disk的意义更多， 磁盘，磁碟片；圆盘，盘状物。扩展资料：唱片是一种音乐传播的介质概括。唱片的物质形态可以分为早期的钢丝唱片、胶木78转唱片、黑胶唱片及今时今日的CD光盘等等。随着计算机互联网的快速普及，更多人倾向于从互联网上下载喜爱的节目。音像制品国内市场的传统销售业务开始急剧下滑，市场形势不容乐观。在英语中的应用：1、How do you like this disk?你喜欢这个磁盘吗？2、Some or all paths to disk do not support protection.到磁盘的某些或所有路径不支持保护。参考资料：百度百科-disk

cd机上的DISC是碟片的意思。碟片是用于存储文字或影音数据的由硬质合金制成的盘片，由于形似日常所用碟子。其内部盘片大小有5.25、3.5、2.5和1.8英寸这几种。一般而言，硬盘的所有数据都存储在碟片上，碟片是由硬质合金组成的盘片，另外还有玻璃盘片。光碟的形式除了DISC，光碟还有其他几种形式，分别为：VideoDISC，指VCD；BlurayDisc，指蓝光BD；同时DISCA就是A盘，DISCB就是B盘。disc光盘不一定是dvd，DISC的标志就是光盘的意思。驱动盘的话上面应该有“driver"字样，DISC就是光盘的意思，以前的CDVCD之类的上面都有标明，就是唱片的意思。

MBTI性格测试蛮好的或者在百合网注册注册过程中有恋爱类型之类的性格测试这些，百度一下就出来了

你好！从你的得分结果来看，支配性D得分最高，其次是谨慎性C（或服从性）、影响性I，稳健性S得分最低。总体来看你是一个偏重理性，有活力，有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向，爱思考，喜欢质疑。然而，你的同理心不够，因此，常常在人际关系方面出现一些困难。不过心理测验只能作为一个参考，并且一次测验并不能反映一个人个性的全部，测试环境，当时的心理状态，过程的标准化都有可能影响到答题，从而影响到得分，因此，需要谨慎对待测量结果。

C语言中，disc不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc可以是discrete离散，可以是disk盘片,可以是discard，具体要看程序员表示什么意思。在谭浩强的书当中，disc=b*b-4*a*c。这句话是指求解一元二次方程当过程中，一个判别式，如果大于0，则有2个解，如果等于0，则有1个解，如果小于0，则无实数解。扩展资料：C语言标识符在不同的应用环境下有不同的含义，标识符由字母（A-Z,a-z）、数字（0-9）、下划线“_”组成，并且首字符不能是数字，但可以是字母或者下划线。例如，正确的标识符：abc，a1，prog_to。标识符长度是由机器上的编译系统决定的，一般的限制为8字符（注：8字符长度限制是C89标准，C99标准已经扩充长度，其实大部分工业标准都更长）。标识符对大小写敏感，即严格区分大小写。一般对变量名用小写，符号常量命名用大写

DJ

disc是一种人类行为语言。1、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用干测查，评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。2、DISC个性测验白24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（L）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。3、DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（L）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等。

Disc盘双语对照词典结果：disc[英][du026ask][美][du026ask]n.圆盘; 磁盘; 唱片; 复数：discs易混淆单词：DiSCDISC以上结果来自金山词霸例句:1.The notice says the software must either be preinstalled on the hard drive or enclosed on a compact disc. 通知中说，软件必须要么预先安装在硬盘上，要么有随机附带的光盘。

大家好，我是MIKA，虽然之前的桑德拉潜水艇销售法还留了个小小的尾巴，不过还好是在2020年完结掉了。 2021年我的计划是要日更啦，对我来说可是不小的挑战哦。但是我依然会本着保证质量的情况下坚持努力。分享的内容呢，依然是自己平时的所学所感，尤其是围绕着教练型销售为主，因为这是我下定决心要走向的目标，我们一起加油精进吧。 相信大家都会有这样的困惑： 这套工具就是从今天开始给大家分享的桑德拉系列课——DISC销售性格学。 什么是DISC？ DISC理论根据四个主要维度特质对人类个体进行分类。 D型 支配型 代表人物：董明珠 表现：掌控所有节奏，如果有人没跟上，会直接发脾气，不会在意其他人的感受。行动反应很快、果断，讨厌犹豫不决或找借口的人。没有耐心，不擅长倾听，不擅长人际沟通。目标清晰。 特质： 果断、强硬、操纵者； 意志坚定、表达直接； 性格好胜、要求严格； 独立、以自我为中心。 关注：积极控制任务和事物。 压力来自：缺乏关注和目标。 恐惧来自：失去控制。 对改变的态度：认为没有改变就没有进展。 做事：奉行“立即行动”。 I型 影响型 代表人物：马云 表现：讲话活泼，擅长即兴表演。思维极度活跃，经常有奇妙的点子，很容易影响别人，对他的梦想感兴趣并一起完成。 特质： 善于交际、行动有魄力； 健谈、精力充沛； 心血来潮、冲动； 富有表现力、乐观； 有说服力、鼓舞人心。 关注：积极参与人际关系及情感互动。 压力来自：杂乱无章。 恐惧来自：被群体排斥。 对改变的态度：认为改变非常有趣。 做事：倡导“愉快的做事”。 S型 稳健型 代表人物：雷军 表现：说话慢条斯理，对事情有计划有安排，不擅长对人说NO，避免与他人产生冲突。 特质： 冷静、沉稳、谨慎、耐心； 善于倾听、谦虚、和蔼可亲、值得信赖。 关注：和熟悉的人在一起。 压力来自：过于宽容。 恐惧来自：失去稳定性。 对于改变：不大能接受。 做事：倡导“按照约定做事”。 C型 谨慎型 代表人物：张小龙 表现：身体动作较少，面部特征严肃，没有华丽的表达，讲话的速度非常慢，善于思考，说话严谨，语调没有起伏，对于数据和流程比较在意，对自己熟悉的领域表达顺畅。 特质： 精确、细致、安静、与人保持距离感； 遵循规则、系统化、条理分明、谨慎； 庄重、自律。 关注：分析任务和事物。 压力来自：过于严厉。 恐惧来自：批评工作。 对于改变：不想接受。 做事：倡导正确的做事。 对照上方的描述，你认为自己有哪些特质？属于哪个类型的人呢？我就是比较明显的D型支配型。 地球上60多亿人是不是简单的分为四类呢？当然不是！根据实际测试的结果，也有的人身上会有2-3种的混合特质，但是会表现为一种主要特质。 关于DISC销售性格学，你学会了吗？拿着它去看看你周围的人还有你的客户都是什么特质的人吧！ 声明：本文仅作学习交流。

disc表示刹车是油碟刹。没有标disc的是传统的夹车圈的V刹。

disc是英文单词discriminant(判别式)的缩写。disc不是C语言中的保留字或标准函数，是自定义标识符。比如disc=b*b-4*a*c，这里就是一个变量名。

DISC的初心是什么？ 提升人际敏感度，收获好人缘的同时照顾好自己和身边重要的人和事，因为凡事都有四种解决方案，用对方能接受的方式影响他。而不是把我们固有的思想强加给他。方向不对，努力白费。提升你的人际敏感度不是标配，是必备技能！DISC是什么？ DISC是全世界最为广泛采用的一套行为风格的测评工具，帮助我们了解自己，理解他人，遇到问题向内求，而不是向外求。用内驱力去做事情是一个愉快、享受的过程，而用外区力做事情靠的是你的意志力，不管你的意志力有多强大，都有耗尽的一天，往往意志力都是特别容易崩溃的，难以持续的。一旦掉入谷底就会消极待工，对什么事情都提不起兴趣。这个坏处不用说也知道，好比失恋后的消极待工。了解自己是发展自己的基础，理解别人是影响别人的关键。对人的敏感度影响你的成就。简单介绍DISC D：直接型，追求结果，行动力强，关注事，速度快，代表人物：拿破仑 I：影响型，调动气氛，风趣幽默，关注人，速度快，代表人物：克林顿（人来疯，自来熟，没有她不认识的朋友） S：支持型，乐于配合，善于倾听，关注人，速度慢，代表人物：甘地 C：严谨型，思维缜密，追求卓越，关注事，速度慢，代表人物：比尔盖茨每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同。 它不是优点，不是缺点，它是特点。 DISC可调整、可改变。提升自己的人际敏感度，最重要的一点就是要随时传递给对方，我懂你，懂才能更好地u2764ufe0f爱。 懂得他人的前提也要了解自己，正面解读他人的情绪，做出正确的决策，不完全受控于情绪，DISC就是辅助你的工具。DISC适用的场景有哪些？ 生活无处不沟通，到处都是DISC的影子，你看到了吗？ 如何跟老板谈加薪？ 如何做好领导安排的工作？ 如何跟同事相处融洽？ 如何跟你最讨厌的人相处？ 如何拿下这个大客户的订单？ 如何回答亲朋好友的连环夺命3+N问题？你在哪上班/多少钱一个月/有男/女朋友吗？等等。你认为这个世界是对事不对人or对人不对事？ 重点强调：是对人不对事 重点强调：是对人不对事 重点强调：是对人不对事每一件事情，他都不是客观存在，你们所经历的，你们所见到的，所做出的每一件事，都是偏好与选择的结果。举个例子：你的一个同事他提了一份计划，你拿到这份计划书的时候，这是一个事情吗？ 你说我们来聊一聊这份计划啊，对事不对人。这份计划里的每一个字，每一个决策，每一个想法，每一个观点都是他的选择偏好的结果，我们对事不对人，我觉得你这个企划书啊，太冒进了，不是的，不是这份企划书太冒进，是计划书的这个人，他是个风险偏好者，对不对，所以当我在争论你的计划书是不是风险太高的时候，我在争论什么，在争论你对风险的偏好合理不合理。不要错误地认为是对事不对人。一切都以人为本，无论什么事情，我们打交到的都是这个人。 每个人有每个人的行为风格，那识人、知人善用就是我们必须要具备的一个技能。你自己的行为风格做体检了没？欢迎你来勾搭我。

百分之几？在扇形统计图中

disc是英文单词discriminant(判别式)的缩写。disc不是C语言中的保留字或标准函数，是自定义标识符。比如disc=b*b-4*a*c，这里就是一个变量名。

现在附赠的碟，大多是DVD的了，你光驱如果支持就可以读。disc就是碟撒。不过在disc前面一般会标有dvd或者vcd、cd什么的字样。你看一下就知道电脑光驱支持不支持啦。不过如果是DVD或者VCD影片的话，你电脑里要装有相应的播放程序才可以的。如果是纯音乐CD，电脑自带的播放程序就可以播放。但杂志会附带音乐cd光盘吗？这么高档的东西一般估计不会的。所以一般有这么几种情况：一是VCD的播放，如简介什么的；二是DVD的，和上面雷同；三是附的相关资料，或者课件什么的，是数据信息；四是赠送的影片。以上供参考

disc,disk有相同的意思，表示唱片，圆盘；不过disc的使用范围窄一些，主要指唱片；而disk的意义更多，磁盘，磁碟片；圆盘，盘状物，我们经常说电脑有几个盘，就是disk.例：theprogramtakesup2.5megabytesofdiskspaceandcanberunonastandardpersonalcomputer.这个程序占用2.5兆字节的磁盘空间，可以在标准个人电脑上运行。

I型即Influence－活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多DISC测试简介：DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。参考资料DISC个性测验.DISC个性测验[引用时间2018-1-29]

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。 管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格" 相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

这种性格，内向、理性，是最不适合从事销售的类型。但若问哪些工作更适合，这个问题也很难回答。用一句话概括，就是专业技术性较强的工作。这样的工作太多了，但并不意味着所有的技术性的工作你都能干。仅仅只是理论上的适合而已。而到底能否真正胜任，还要结合现实因素来考虑。深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土 地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的 工程人员。disc测试不应只看单一类型。比较专业的disc测试是由四个维度得高低位组合生成结果的。单就c类型来说只能确定关注细节细致、规则导向、做事讲求条理、害怕与人冲突等特点。还应结合其他三个维度的高低情况更全面的展示你的个性特点和行为倾向。我在托马斯国际曾参与过一项针对销售人员的disc测试相关分析，其中高D、低S能能较好预测是否为超出预期的销售。C高的销售只能预测其独立解决问题的倾向。

比如，某专辑里有两张cd光盘,第一张就是Disc1,第二张盘就是Disc2很多年前流行的vcd也是基本由双盘组成的，就会标明Disc1和Disc2

DISC的标志就是光盘的意思。驱动盘的话上面应该有“driver"字样，DISC就是光盘的意思，以前的CD VCD之类的上面都有标明，就是唱片的意思。扩展资料：光盘保护方法：1，光盘因受天气、温度的影响，表面有时会出现水汽凝结，使用前应取干净柔软的棉布将光盘表面轻轻擦拭。2，光盘放置应尽量避免落上灰尘并远离磁场。取用时以手捏光盘的边缘和中心为宜。3，光盘表面如发现污渍，可用干净棉布蘸上专用清洁剂由光盘的中心向外边缘轻揉，切勿使用汽油、酒精等含化成分的溶剂，以免腐蚀光盘内部的精度。4，光盘在闲置时严禁用利器接触光盘，以免划伤。若光盘被划伤会造成激光束与光盘信息输出不协调及信息失落现象，如果有轻微划痕，可用专用工具打磨恢复原样。5，光盘在存放时因厚度较薄、强度较低，在叠放时以10张之内为宜，超之则容易使光盘变形影响播放质量。6，光盘若出现变形，可将其放在纸袋内，上下各夹玻璃板，在玻璃板上方压5公斤的重物，36小时后可恢复光盘的平整度。7，对于需长期保存的重要光盘，选择适宜的温度尤为重要。温度过高过低都会直接影响光盘的寿命，保存光盘的最佳温度以摄氏20度左右为宜。

Disc将人的性格分为四种类型：D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。D领袖型性格坚定、霸道、目的性强，气场强大、有极强存在感，善于借助权利掌握局势，时间观念强，做事时注重决策权、抓大放小、快速决策，日常状态是面无表情、忙碌、容易毛躁、面对攻击会斗志昂扬，在管理层和销售层可能会比较多。I社交型性格开放、敢爱敢恨，出场时动静大、着装鲜艳出挑，说话表情丰富、声音响亮、语言幽默、有感染力、给身边人带来快乐，做事有创意、想象力丰富、有趣、不守规矩、凭心情，对身外钱财大方、朋友多、人脉关系广泛，在营销和公关类岗位较多。性格特点S支持型性格腼腆、乐于助人、为人平和、不喜冲突、迁就他人、总是默默承受压力，敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人，平时着装低调，喜欢按规矩做事，不善于面对新挑战，多为行政类和人力资源类角色。C思考型性格善于思考、逻辑清晰、分析深入、用数据说话，与人保持距离、社交敏感度不高、不善平和的化解压力，平时外观简洁整洁，做事有条理、追求精准精确、全盘考虑清楚才会发表观点、有时过度纠结细节，在科研部门比较集中。

1、C语言中，disc 不是保留字，也不是标准函数，是自定义标识符。disc 可以是 discrete 离散，可以是 disk 盘 片 , 可以是 discard，具体要看程序员表示什么意思。2、一般是指谭浩强书里的一个表达式，disc=b*b-4*a*c 。这里实disc是缩写[Mathematics] discriminant 判别式的意思。