单位

1rad=(/180)1°=1/180rad,其中rad是弧度的单位、通常可以省略不写。公式为:角度=180°×弧度÷π 弧度=角度×π÷180°扩展资料:弧度制等于半径长的圆弧所对的圆心角叫做1弧度的角,用符号rad表示,读作弧度。用弧度作单位来度量角的制度叫做弧度制。另外一种度量角的方法是角度制。弧度制的精髓就在于统一了度量弧与半径的单位,从而大大简化了有关公式及运算,尤其在高等数学中,其优点就格外明显。角度制是用来表示一个角的大小的,单位"度"。除了角度制可以测量角的大小,还有一种--弧度制也可以测量角的大小,长度等于半径的弧长所对的圆心角叫做1弧度,记作1rad。长度等于半径的弧所对的圆心角叫做1弧度角。弧长计算公式是一个数学公式,为L=n(圆心角度数)(1)×2r(半径)/360(角度制),L=a(弧度)×r(半径)(弧度制)。其中n是圆心角度数,r是半径,是圆心角弧长。

百度一下就知道

就是一个计量单位，180°=πrad,

1rad=(/180)1°=1/180rad,其中rad是弧度的单位、通常可以省略不写。公式为:角度=180°×弧度÷π 弧度=角度×π÷180°扩展资料:弧度制等于半径长的圆弧所对的圆心角叫做1弧度的角,用符号rad表示,读作弧度。用弧度作单位来度量角的制度叫做弧度制。另外一种度量角的方法是角度制。弧度制的精髓就在于统一了度量弧与半径的单位,从而大大简化了有关公式及运算,尤其在高等数学中,其优点就格外明显。角度制是用来表示一个角的大小的,单位"度"。除了角度制可以测量角的大小,还有一种--弧度制也可以测量角的大小,长度等于半径的弧长所对的圆心角叫做1弧度,记作1rad。长度等于半径的弧所对的圆心角叫做1弧度角。弧长计算公式是一个数学公式,为L=n(圆心角度数)(1)×2r(半径)/360(角度制),L=a(弧度)×r(半径)(弧度制)。其中n是圆心角度数,r是半径,是圆心角弧长。

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保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设26个内设机构：（一）办公室。负责机关政务、业务工作的综合协调和督促检查；拟订工作制度并负责监督检查；负责文电、会务、机要、档案、财务、车辆、接待、保密、保卫、信息报送等机关日常工作。（二）政策研究处。组织开展全省人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿的组织起草工作；牵头组织重大政策和综合性问题的调研工作；拟订本系统科研课题管理办法并组织实施；组织协调专家咨询工作；承担新闻发布工作；负责厅网站新闻宣传和信息发布审核工作。（三）法规处。组织起草相关地方性法规草案和规章；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相应行政复议、行政应诉工作；监督检查人力资源和社会保障相关政策法规执行情况；承担相关政策法规的咨询和普法教育工作；承办机关其他法律事务工作。（四）规划财务处。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；参与拟订全省人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制全省及省本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；承担全省人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷款项目的管理工作；汇总编制本厅管理的各项资金（经费）预决算；负责管理省人力资源和社会保障专项经费；承担厅机关及所属单位内部财务审计工作，指导监督厅机关及所属单位财务管理工作；管理厅属国有资产；承担有关信息规划和统计管理工作。（五）就业促进处。拟订全省就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、劳动力流动就业政策和措施；负责制定就业失业登记管理办法；配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来省就业管理规定。（六）人力资源开发与市场处（专业技术人员管理处）。负责全省人力资源开发的综合协调工作；拟订人力资源市场发展政策和规划；推行市场准入制度，规划和指导全省人力资源市场建设，指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人力资源流动政策，指导开展流动人员的管理服务工作；拟订全省专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；承担国家级专家、享受政府特殊津贴专家、省突出贡献专家的选拔和申报工作；承担全省高层次专业技术人才规划和培养工作；负责中青年学术技术带头人的培养、管理和服务工作；负责全省博士后管理和服务工作；拟订吸引高层次人才和留学人员来辽工作的政策并组织实施；负责全省归国留学人员服务工作；受理非教育系统公派出国留学申请。（七）军官转业安置处（辽宁省军队转业干部安置工作领导小组办公室）。拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划；指导全省军队转业干部安置工作；承担省直党政机关及事业单位安置、培训军队转业干部工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担省军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。（八）职业能力建设处。拟订城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划；拟订高技能人才和农村实用人才队伍建设发展规划和政策措施；拟订就业培训、企业职工技能培训、创业培训的政策，拟订劳动预备制度实施办法；拟订全省技工院校及职业培训机构的发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度。（九）专业技术人员职称处。负责推进全省专业技术人员职称改革工作；拟订全省各类专业技术资格评审标准；负责管理全省高级专业技术职务任职资格评审委员会；实施国家专业技术职业资格制度；完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度；审批全省高级专业技术职务任职资格；拟订全省事业单位专业技术岗位结构比例，岗位数额，并负责省属事业单位专业技术职务聘任工作；指导全省专业技术资格评审和考试工作。（十）事业单位人事管理处。拟订事业单位人事制度改革方案和相关政策，指导、协调事业单位人事制度改革工作；拟订事业单位人员管理政策并指导、监督执行；负责事业单位岗位管理、人员聘用管理、考核培训、奖励惩戒等工作；协调核定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例；拟订事业单位公开招聘人员政策并监督执行；负责省政府所属事业单位公开招聘人员方案审核和组织实施工作；按管理权限负责事业单位人员调配工作。（十一）农民工工作处。统筹协调落实国家关于农民工工作重大决策和部署，拟订我省农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；督促检查农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。（十二）劳动关系处。拟订全省劳动关系相关政策；拟订劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策并组织落实；规范国有企业裁员行为；指导劳动标准制定工作；贯彻企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时审批工作；拟订女工、未成年工特殊保护政策；完善企业工资集体协商机制；拟订并组织落实最低工资标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策；指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作。（十三）工资福利处。拟订全省机关事业单位工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策并组织实施；负责全省机关事业单位工资收入水平统计调查；贯彻执行机关事业单位人员工作时间、假期、工龄认定和死亡抚恤政策；指导全省机关事业单位工资统发业务工作。（十四）养老保险处。拟订全省城镇企业职工（含城镇自由职业者）基本养老保险、企业年金政策并组织实施；拟订因病或非因工（公）死亡的城镇企业职工和离退休（职）人员生前所供养直系亲属的待遇政策；拟订未就业城镇居民的养老保险规划、政策及待遇标准；负责参加省本级基本养老保险社会统筹的中、省直企业、省直事业单位基本养老保险社会统筹政策拟订和基本养老保险管理工作；拟订城镇职工基本养老保险关系转移接续政策和办法；会同相关部门拟订我省城镇企业单位离退休（职）人员基本养老金调整政策并组织实施；指导社会保险经办机构执行基本养老保险社会统筹政策工作。（十五）失业保险处。拟订全省失业保险政策、规划和标准；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，组织建立全省失业预警制度；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；拟订省级失业保险调剂金使用办法；指导和规范失业保险和失业人员信息管理；配合有关部门拟订我省失业保险基金管理办法；依法审核省本级失业保险调剂金的使用；指导全省失业保险经办机构业务工作。（十六）医疗保险处。拟订全省医疗、生育保险政策、发展规划和改革意见并组织实施和指导检查；配合有关部门拟订我省医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订全省公务员医疗补助、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责省直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、大额医疗费用补充保险、离退休干部医疗费统筹的政策制定、组织实施和监督检查；指导医疗、生育保险经办机构业务工作。（十七）工伤保险处。拟订全省工伤保险政策、发展规划并组织实施和监督指导；拟订和实施工伤认定、劳动能力鉴定、工伤康复等工伤保险管理办法；负责工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构和辅助器具安装机构资格确认及监督检查；组织实施全省伤残等级再次鉴定；负责参加省本级基本养老保险社会统筹的中省直企业因病、非因工伤残丧失劳动能力鉴定；负责省直机关事业单位工伤认定、事业单位劳动能力鉴定及非因工伤残丧失劳动能力鉴定工作；组织实施全省工伤预防和工伤康复工作；指导工伤保险经办机构业务工作。（十八）农村社会保险处。拟订全省农村社会养老保险和被征地农民社会保障政策及发展规划并组织实施；配合有关部门拟订我省农村社会养老保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；指导农村社会保险经办机构业务工作。（十九）社会保险基金监督处。拟订全省社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则，并组织实施。（二十）调解仲裁管理处。贯彻执行国家和省劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；拟订我省劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范，指导监督全省劳动、人事争议调解仲裁工作；指导并开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作。（二十一）劳动监察局。拟订劳动保障监察工作制度，组织实施劳动保障监察；负责宣传劳动法律、法规，督促用人单位贯彻执行；依法查处和督办重大案件；指导和监督全省开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。（二十二）信访处。拟订全省人力资源和社会保障系统信访工作制度并组织实施；指导全省人力资源和社会保障信访工作；负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理；负责信访事项受理、复查、复核工作；承担厅机关、驻人力资源和社会保障部及省委、省政府接访工作；承担省委、省政府交办的相关信访任务。（二十三）人事处。负责厅机关、省公务员局及直属事业单位的机构编制和人事管理工作；拟订人力资源和社会保障系统干部教育培训工作计划并组织实施；负责厅机关和直属单位人员出国审查工作。（二十四）外国专家工作处。研究拟订全省引进国外智力规划、相关政策和管理办法；负责全省外国专家管理与服务工作，按权限办理外国专家来华工作许可和介绍外国专家来我省工作的境外组织资格认可；负责中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可工作；负责全省聘请外国专家资格单位的管理（经济、文教、技术管理类等）并会同有关部门开展年检工作；负责引智宣传工作；负责处理引进国外智力中的重大事件；拟订国外专家表彰奖励办法并组织实施等。（二十五）引进国外智力项目处。研究拟订全省国外专家、智力项目引进相关政策和出国（境）培训政策及管理办法；制定全省引进国外专家和出国（境）培训年度计划；负责归口管理国家和省引进国外专家、出国（境）培训、研修项目的审核、审批工作；承担国家和省引进国外专家项目经费的拨付、管理工作；建立与国外专家组织和境外培训机构的合作关系，组织、指导全省企事业单位与国外组织项目对接；组织指导全省引进国外智力成果推广和示范基地建设工作；承担本系统国外培训的相关工作。（二十六）国际交流合作处（海外研发团队引进处）。承担全省人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作及与港澳台交流合作事宜；承办派往国际组织职员及相关管理工作；研究拟订省政府吸引海外研发团队相关政策和管理办法；拟订全省引进海外研发团队工作计划，并负责相关工作；负责建立海外高层次专家库，协助企业引进海外研发团队。（二十七）省政府绩效考核办公室主要负责拟订政府绩效评估内容、方法和指标体系并组织实施。（二十八）离退休老干部处。负责厅机关、省公务员局离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。（二十九）机关党委。负责厅机关、省公务员局和直属事业单位的党群工作。（三十）监察室。设置纪检组、监察室合署办公，负责纪检和行政监察工作。（三十一）公务员局。综合处拟订全省公务员管理相关规章及政策规定；承担有关规范性文件的合法性审核工作；负责全省公务员管理政策法规的协调落实，依法对公务员实施监督；完善全省公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度；承担行政复议和行政应诉工作；负责机关文电、会务、机要、档案、信访、文字综合、安全、保密和政务公开工作；承担公务员信息统计管理工作。职位管理处贯彻执行公务员职位分类标准，拟订有关政策和管理办法并组织实施；拟订全省参照公务员法管理单位工作人员和聘任制公务员管理办法并组织实施；完善全省公务员日常登记管理办法，承担公务员登记管理工作；完善全省公务员职务任免与升降、竞争上岗、交流回避、辞职辞退等制度并组织实施；承担省政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任和特殊人员选调、安置工作；代省政府承办有关人事任免事项。考试录用处完善全省公务员考试录用制度，组织全省行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责省政府机关及参照公务员法管理单位工勤人员招聘计划的审批工作；拟订新录用人员试用期管理办法并组织实施。考核奖惩处完善并组织实施全省公务员考核、奖励制度；贯彻实施国家荣誉制度；拟订政府奖励制草案，初步审核以省政府名义开展的奖励活动和人员；指导和协调省政府部门开展的系统行政性奖励工作；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；承担对我省公务员的投诉接待工作；负责全省公务员惩戒工作的指导和监督。培训教育处指导全省公务员的教育培训工作；拟订全省公务员培训规划、标准并组织实施；组织协调公务员对口培训、省直机关公务员培训工作；完善全省公务员培训登记制度并组织实施；拟订全省公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策并组织贯彻落实。

他可以找到你使用了什么软件在下载，下载链接的网站ip，你的流量记录等。 当然这个服务器可以做到这些，但是还看你们的网管怎么来用他了。

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可以考试，但没有成绩。根据学习通官网上查询，没有单位验证，可以考试，但没成绩，具体细节以教务处通知为准。学习通是基于微服务架构打造的课程学习，知识传播与管理分享平台。

SDCM是standard deviation of coloe matching的缩写，翻译成中文为“标准配色偏差”或“标准的颜色相同性偏差”。

只要是标准都有

1、conflict ["k?nfl?kt] n. 冲突，矛盾；斗争；争执vi. 冲突，抵触；争执；战斗一般指观点,法律等方面的冲突，可以理解为抽象的冲突。例句：This is a serious dispute,and could lead to armed conflict.这是一场严重的争执,有可能导致武装斗争.2、clash [kl??] n. 冲突，不协调；碰撞声，铿锵声vt. 使碰撞作声vi. 冲突，抵触；砰地相碰撞，发出铿锵声指一般的冲突，多指物理上的碰撞，可以发出声响的碰撞。例句：There have been a number of clashes between police in riot gear and demonstrators.穿防暴服的和示威者之间发生过多次冲突。3、collision [k?"l??(?)n] n. 碰撞；冲突；（意见，看法）的抵触；（政党等的）倾轧一般指船舶方面的触礁,碰撞，既可以是物理碰撞，也可以同conflict一样指观念上的抵触。例句：The two ships came into collision.两艘轮船相撞.

我在外贸宝海关数据查到的ET or E = Metric Ton（公吨）

区别如下：department 一是指大的机构的一个分支部知门，division它的基本意思是being divided -- 被分割出道来的。在政府部门、机构分支这个意思上，完全可以与department互换使用，但如果是谈到为了行政版管理而划出的一部分区域，要用division，这时就不能用department了

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明星类战略业务单位的特征是高市场增长率和高相对市场占有率。战略业务单位亦译“战略事业单位”、“战略业务部”、“战略事业部”。多元化企业内部设置的经营某一类相对独立业务的部门。得到公司总部的一定授权，相对独立经营，拥有必要的职能部门；产品或服务都有明确的外部市场；由一名高级主管负责，一般直接向公司总部首席执行官报告。战略经营单位(StrategicBusinessUnit，SBU)代表一种单一的事业或相关的事业组合，每一个战略事业单位应当有自己独特的使命和竞争对手，这使得每一个战略事业单位有自己独立于企业的其他事业单位的战略。

战略事业单位，又称战略业务单元所谓战略事业单元（Strategic Business Unit，简称SBU），既可以指一家完全独立的中型企业，也可以是一家大公司或集团内的一个事业部门。详细见：http://baike.baidu.com/view/1280123.htm

流明是光通量的单位，Cd 是光强单位，尼特是亮度单位，Lx 是照度单位 光强是单位立体角的光通量 照度是单位面积的光通量 亮度是单位立体角，单位面积的光通量 尼特是亮度的单位,1 尼特=1CD/平方米 1 烛光＝10.76 勒克斯，1 勒克斯＝1 流明每平方米，1 辐脱＝10^4 勒克斯 这些是照度，砍的拉是发光强度 光通量（total flux)－流明lumen -> W(功率) 光照度（受照面）OR光出射度（光源）（area intensity）－lux(lum/m^2) －＞W/m^2 光强度（angular intensity）－Cd(lum/Sr) ->W/Sr 光亮度(Brightness) -nit(Cd/m^2) ->W/Sr-m^2 1Cd=1/683(W/Sr) 面发光度=光照度x 纸面的反射系数 流明是光通量的单位，Cd 是光强单位，尼特是亮度单位，Lx 是照度单位 光强是单位立体角的光通量 照度是单位面积的光通量 亮度是单位立体角，单位面积的光通量 尼特是亮度的单位,1 尼特=1CD/平方米 1 烛光＝10.76 勒克斯，1 勒克斯＝1 流明每平方米，1 辐脱＝10^4 勒克斯 这些是照度，砍的拉是发光强度 光通量（total flux)－流明lumen -> W(功率) 光照度（受照面）OR光出射度（光源）（area intensity）－lux(lum/m^2) －＞W/m^2 光强度（angular intensity）－Cd(lum/Sr) ->W/Sr 光亮度(Brightness) -nit(Cd/m^2) ->W/Sr-m^2 1Cd=1/683(W/Sr) 面发光度=光照度x 纸面的反射系数

不可以。由《共青团委员会公告》可知在进行智慧团结学习，工作单位的填写中，应正确填写所在的学习/工作单位，若如果写错了写漏了会被退回来，因此智慧团结工作单位不能够随便填写，应该认真对待。“智慧团建”系统转接操作办法，转出发起方式（以下两种方式选一种即可）：1、转出团组织发起：由所在班级团支部管理员发起转出。2、团员个人发起：团员登录系统进入个人中心，点击左侧“关系转接”菜单—选择转入组织是否属于北京/广东/福建（否）、转接原因（升学）—申请转入组织。

01团员报到。扫描团员报到二维码,按页面提示进入“智慧团建”系统团员端,使用“广东青年之声˙智慧团建”账号密码(或者共青团“一号通”账号)登录,进入报到页面。没有注

特斯拉，英文“TESLA”，是美国一家电动车及能源公司，说起“特斯拉”，相信很多人对其都或多或少的有些了解，因为在最近几年，“特斯拉”在如今的汽车界可谓带来了革命性的影响。相关如下“特斯拉”最早在2003年由马丁·艾伯哈德（Martin Eberhard）和马克·塔彭宁（Marc Tarpenning）共同创立。04年埃隆·马斯克（Elon Musk）进入公司并领导了A轮融资，随后创始人将公司命名为“特斯拉汽车（Tesla Motors）”，以纪念物理学家尼古拉·特斯拉（Nikola Tesla）。“特斯拉”的第一款汽车Roadster在2008年发布，2012年发布第二款汽车产品。特斯拉是国际单位制中磁感应强度的单位。简称特，符号是T。将带有1A恒定电流的直长导线垂直放在均匀磁场中，若导线每米长度上受到1N的力，则该均匀磁场的磁感应强度定义为1T。

Liter, 即"升"

中国地质图书馆。中国地质调查局地学文献中心又叫中国地质图书馆，根据查询中国地质图书馆官网得知，中国地质调查局直属正局级公益一类事业单位，主要承担地球系统科学和自然资源文献资源保障与服务、情报分析与研究、成果评价、科学技术普及、地质文化研究和期刊编辑出版与发行等工作，并向社会提供公益服务。

大部分国家会的。

甘肃事业单位考试招聘实行电子化缴费。考生资格初审通过后，登陆甘肃政务服务网统一公共支付平台（网址：https://zwfw.gansu.gov.cn/），凭手机短信“缴款识别码（20位数字）”,按照“甘肃政务服务网→特色服务→统一公共支付平台→非税缴款”的流程，通过微信、支付宝等方式缴费。具体缴费流程入下：1.当考生报名成功后，将会收到一条由甘肃省财政厅发出的一条缴款通知书短信，请牢记缴款识别码。2.请登录甘肃省政务服务网统一公共支付平台http://www.gszwfw.gov.cn/并在网页上进入统一公共支付平台。3.进入后点击非税缴款。4.在弹出的页面中填入缴款码(短信通知的缴款通知码)、缴款人和验证码，并点击下一步。5.这时将会进入甘肃省政府非税收入电子缴款通知书页面，在页面上确定缴款人姓名、项目和金额准确无误后，在页面下方选择支付方式，并点击确认支付。6.以微信支付为例，点击确认支付后将会弹出来微信扫码支付页面,通过微信扫一扫，确认支付后手机端将会收到支付成功通知。7.缴款成功，请保存商户订单号，以便后续核对查询使用，点击返回,此时缴费流程已全部结束，缴费成功。以上是甘肃事业单位考试招聘怎么缴费的全部解答。

REF为Reference的缩写，为参考尺寸的意思。 　　参考尺寸依ASME Y14.5上的定义是: 　　1.在别处已有标示的尺寸,为了看图人的方便,在其他位置重复标示的尺寸; 　　2.可以由现有尺寸计算出来的尺寸,但也是为了看图人的方便,而标示的尺寸; 　　3.参考尺寸是不可量测的。 　　金融投资分析的行情软件中，REF也有其特有含义。 　　在编写行情软件公式时，会用到。 　　具体含义如下： 　　REF(X,A) 　　向前引用 　　引用若干周期前的数据。 　　用法: REF(X,A),引用A周期前的X值。 　　例如：REF(CLOSE,1)表示上一周期的收盘价，在日线上就是昨收。

REF是Reference的缩写，为参考尺寸的意思。同时也指一个识别系统，也是计算机程序中的一个关键字，瑞士的一个公司名。EF为Reference的缩写，为参考尺寸的意思。参考尺寸依ASME Y14.5上的定义是:1.在别处已有标示的尺寸,为了看图人的方便,在其他位置重复标示的尺寸;2.可以由现有尺寸计算出来的尺寸,但也是为了看图人的方便,而标示的尺寸;3.参考尺寸是不可量测的。《ASME Y14.5-2009 尺寸和公差选定》中的定义如下：1.3.24 Dimension, Referencedimension, reference: a dimension, usually without a tolerance, that is used for informational purposes only.金融投资分析的行情软件中，REF也有其特有含义。在编写行情软件公式时，会用到。具体含义如下：REF(X,A)向前引用引用若干周期前的数据。用法: REF(X,A),引用A周期前的X值。例如：REF(CLOSE,1)表示上一周期的收盘价，在日线上就是昨收。望采纳，谢谢

REF是Reference的缩写,为参考尺寸的意思.同时也指一个识别系统,也是计算机程序中的一个关键字,瑞士的一个公司名. EF为Reference的缩写,为参考尺寸的意思. 参考尺寸依ASME Y14.5上的定义是: 1.在别处已有标示的尺寸,为了看图人的方便,在其他位置重复标示的尺寸; 2.可以由现有尺寸计算出来的尺寸,但也是为了看图人的方便,而标示的尺寸; 3.参考尺寸是不可量测的. 《ASME Y14.5-2009 尺寸和公差选定》中的定义如下： 1.3.24 Dimension,Reference dimension,reference:a dimension,usually without a tolerance,that is used for informational purposes only. 金融投资分析的行情软件中,REF也有其特有含义. 在编写行情软件公式时,会用到. 具体含义如下： REF(X,A) 向前引用 引用若干周期前的数据. 用法:REF(X,A),引用A周期前的X值. 例如：REF(CLOSE,1)表示上一周期的收盘价,在日线上就是昨收.

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一样的。11月25日，人力资源和社会保障部宣布个人养老金政策正式启动实施。北京、上海、广州、西安、成都等36个先行城市或地区符合条件的个人，可通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡“掌上12333APP”等全国统一线上服务入口或商业银行等渠道建立个人养老金账户，通过商业银行开立个人养老金资金账户。

交通局。。。。

法律主观：安全生产行政许可的范围包括矿山企业、眼花爆竹企业、建筑施工企业、民用爆破器材生产企业、煤矿企业、特种作业人员资格、危险化学品生产、经营企业等。安全生产行政许可的范围1．行政许可的范围行政许可的范围是指行政机关采取许可方式进行管理的事项范围。具体到安全生产行政许可的范围，则是指在安全生产领域中什么事项可以设定行政许可，什么事项不可以设定许可。行政许可范围问题是行政许可制度中的重要问题，由于行政许可是以对一般人的权利和自由加以限制或禁止为前提，因此，许可的事项越多，对人们的限制就越多，而公民的权利与自由不能随意加以限制或剥夺，这就需要法律规范对行政许可的范围严格加以控制，科学、公正地对许可范围加以界定，充分保障公民、法人和其他组织的权利与自由，使许可真正发挥其应有的作用。《行政许可法》对行政许可范围作了明确规定，主要包括自然资源开发和利用，生态环境保护，涉及社会公共安全、公共利益及公民生命健康活动的组织、人员的资质或资格认定，国家实行宏观调控和专营的措施等。《行政许可法》第12条规定，下列事项可以设定行政许可。直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项；有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项；提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项；直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品，需要按照技术标准、技术规范，通过检验、检、检疫等方式进行审定的事项；企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项；法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。此外，《行政许可法》还规定，对于公民、法人或者其他组织能够自主决定的，市场竞争机制能够有效调节的，行业组织或者中介机构能够自律管理的，行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的事项不需设定行政许可。在明确行政许可范围的同时，《行政许可法》还明确规定了行政许可设定权限的分工，以保证行政许可在立法上的合法与统一。根据《行政许可法》的规定，经常性行政许可由全国人大及其常委会以法律、国务院以行政法规、地方人大及其常委会以其地方性法规来设藿定，它们之间的相互关系，按照法律、行政法规和地方性法规的效力等级来确定；非经常性行政许可可以由国务院以决定形式以及省、自治区和直辖市人民政府以规章形式来设定。行政法规、地方性法规和规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定；其他规范性文件一律不得设定行政许可。2．安全生产行政许可的范围安全生产领域涉及公共安全、公民的生命健康等，必须实行行政许可制度。根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《安全生产许可证条例》等法律、行政法规规定，我国安全生产行政许可的范围包括以下几方面。矿山企业。矿山企业是指依法批准的在矿区范围内从事矿山资源开采活动的生产经营单位。建筑施工企业。建筑施工企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的企业。烟花爆竹生产企业。烟花爆竹生产企业是指生产、运输、保管以及买卖民间燃放的烟花爆竹等的物品生产经营单位。民用爆破器材生产企业。民用爆破器材生产企业是指生产、储存，运输，保管以及买卖民用爆炸物品和民用爆炸器材的生产经营单位。煤矿企业。煤矿企业必须取得安全生产许可证，未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。危险化学品生产、经营企业。危险化学品生产、经营销售实行许可制度，未取得许可证的，不得开工生产、不得经营销售。特种作业人员资格。从事瓦斯检查工、爆破工、通风工、信号工、拥罐工、电工、金属焊接工、矿井泵工、瓦斯抽放工、主扇风机操作工、主提升机操作工、绞车探作工、输送机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等特种作业人员，经考核合格取得操作资格证书后，方可上岗作业。矿长安全资格。矿长经考核具备掌握《矿山安全法》和有关法律、法规及矿山安全规程、矿山安全知识、安全生产管理能力、矿山事故处理能力、安全生产业绩等条件的颁发资格证。煤矿用产品。可能危及煤矿职工人身安全和健康的矿用产品实行安全标志管理，凡实行安全标志管理的矿用产品，必须依法取得矿用产品安全标志。法律、法规规定的其他企业及事项。以上就是“安全生产行政许可的范围有哪些”的相关内容，下文对大家有所帮助。法律客观：《标准化法》第二条本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

进行曲

有关涉密人员管理正确的说法是：涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训; 单位应当与涉密人员签订保密承诺书; 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训; 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位对涉密人员上岗要求涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应当由组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。涉密人员上岗应当经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应当根据涉密岗位的工作性质、涉密范围和特点，结合实际工作需要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。涉密人员上岗应签订保密承诺书。上岗前签订保密承诺书，对于增强涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括：了解并遵守各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

黄保卫省是哪儿？北京？保密形势，保密法律法规，单位保密规章制度，案例，保密知识技能等，都是上岗前应该培训的内容

以下人员不得任用聘用为涉密人员：（一）曾受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的；（四）曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的；（五）有其他不适合在涉密岗位工作情形的。涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。《中华人民共和国保密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员保密审查涉密人员保密审查的原则1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。二、涉密人员保密审查的内容1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作的情形，如配偶已移居国（境）外或没有配偶，子女均已移居国（境）外等。u2002u2002u2002 u2002u2002u20023.丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，有严重违反保密法律法规的行为，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位，并报机关单位保密委员会终止其涉密人员资格。涉密人员保密审查涉密人员保密审查的原则1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。二、涉密人员保密审查的内容1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作的情形，如配偶已移居国（境）外或没有配偶，子女均已移居国（境）外等。u2002u2002u2002 u2002u2002u20023.丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，有严重违反保密法律法规的行为，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位，并报机关单位保密委员会终止其涉密人员资格。

以下人员不得任用聘用为涉密人员：（一）曾受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的；（四）曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的；（五）有其他不适合在涉密岗位工作情形的。涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。《中华人民共和国保密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

一毫米

micra 的中文意思是 微米 属于长度单位， micras 是微米的 复数形式 。

　　面料方面专业术语的中英文对照　　面料方面专业术语的中英文对照　　TECHNICAL DETAILS　　技术细节要求　　------------------------------　　with in centimeters : 150　　厘米内：150　　-----------------------------　　the composition of raw materials : 50% cotton 50%polyester　　原材料成分：50%棉50%聚酯　　------------------------------　　surface mass gr/m2 : 165　　表面每平米的克重：165　　-----------------------------　　density in 1cm : 53/28　　每一厘米的密度：53/28　　-----------------------------------------------　　the number of yarn in Nm the base /woof :50/1　　每条基纬线的纱线数：50/1　　------------------------------------------------　　cutting force 20*5 bade woof:800/400　　刻纹力20*5 纬线：800/400　　----------------------------------------------------　　cutting streching in % baes /woof:12,0/13,0　　每纬线的刻纹拉弹力度：12,0/13,0　　----------------------------------------　　shrinking in lenght or width:2,0/3,0　　宽度和长度里的缩水率：2,0/3,0　　---------------------------------------　　stability of colour　　色牢度　　-----------------------------------　　light :5-6　　浅色：5-6　　-----------------　　washing:4-5　　洗色：4-5　　-------------------　　sweat- acid alkali:4-5　　汗－酸碱：4-5　　------------------------------　　dry cleaning:4-5　　干洗：4-5　　------------------------　　friction:4-5/3-4　　摩擦：4-5/3-4　　----------------　　maintenance　　保养　　-----------------------　　washing:60stupnjeva　　水洗：60？　　------------------------　　ironing:150stupnjeva　　熨烫：150？　　-----------------------　　dry cleaning　　干洗：P级　　----------------　　drying:Ⅲ　　烘干：III　　颜色方面　　增白： WHITE / SNOW WHITE　　特黑： BLACK / JET BLACK　　奶白： IVORY/ECRU/OFF WHITE/CREAM　　大红： RED　　紫红： BORDEAUX/WINE　　紫色： BURGUNDY/PLUM/VIOLET/PURPLE　　绿色： GREEN 灰色： GREY　　玉色： OYSTER/PEACH　　黄色： YELLOW　　卡其： KAHKI　　雪青： LILAC　　古铜色： BROWN　　梅红： FUSCHIA　　墨绿： CHARCOAL　　豆绿： OLIVE　　藏青： NAVY/BLUE　　天蓝： SKY BLUE　　粉红： PINK　　米色： BEIGE　　橘黄： ORANGE　　驼色： CAMEL　　产品包装方面　　散装： LOOSE PACKING　　编织袋： WEAVING BAG　　纸箱： CARTON　　木箱： WODEN CASE　　中性包装： NEUTRAL PACKING　　卷杆： RILLING/WINDING　　单幅卷杆： ROLLED ON TUBES IN OPEN WIDTH　　双幅卷杆： DOUBLE FOLDED ON ROLLS　　双幅折板： DOUBLE FOLDED ON BOARD　　腰封： PAPER TAPES　　纸管： TUBE　　吊牌： LABLE / HANG TAG　　唛头： SHIPPING MARK　　船样： SHIPPING SAMPLE　　塑料袋： POLY BAG　　匹长： ROLL LENGTH　　拼匹： ROLL WITH SEWING / ROLL WITH JOIN　　拼箱： LCL　　整箱： FCL　　出口包装： EXPORT PACKING　　产品检验及标准方面　　质量标准： QUALITY STANDARD（OEKO-TEX STANDARD 100、ISO9002、SGS、ITS、AATCC、M&S）　　客检： CUSTOMER INSPECTION　　台板检验：TABLE INSPECTION　　经向检验： LAMP INSPECTION　　色牢度： COLOR FASTNESS　　皂洗色牢度： WASHING COLOR FASTNESS　　摩擦色牢度： RUBBING / CRICKING COLOR FASTNESS　　光照色牢度： LIGHT COLOR FASTNESS　　汗渍色牢度： PERSPIRATION COLOR FASTNESS　　水渍色牢度： WATER COLOR FASTNESS　　氯漂白色牢度： CHLORINE BLEACH COLOR FASTNESS　　尺寸稳定性： DIMENSIONAL STABILITY　　外观持久性： APPEARANCE RETENTION　　拉伸强度： TENSILE STRENGTH　　撕破强度： TEAR STRENGTH　　接缝滑裂： SEAM SLIPPAGE　　抗起毛起球性： PILLING RESISTANCE　　耐磨性： ABRASION RESISTANCE　　拒水性： WATER REPELLENCY　　抗水性： WATER RESISTANCE　　织物密度： THREAD PER INCH/STICH DENSITY　　纱支： YARN COUNT 克重： WEIGHT　　产品疵点方面　　疵点： DEFECT/FAULT　　经柳： STREAKY WARP　　断经： BROKEN END　　急经： RIGHT END　　粗纬： COARSE PICKS　　粗经： COARSE END　　断纬： BROKEN PICKS　　纬斜： SKEWING/SLOPE　　横档： FILLING BAR　　污迹： STAIN/DIRT　　异型丝： GOAT/FOREING YARN　　破洞： HOLE　　色花： SHADE VARIATION/COLOR DIFFERENCE/COLOR DIVIATION　　色柳： COLOR STRIPE　　渗色： COLOR BLEEDING　　褪色： COLOR FADING/DISCOLOR　　擦伤： SCRATCH/BARASION/WINCH MARK　　松板印： MOIRE EFFECTS　　折痕： CREASE MARK　　染料方面　　碱性染料： BASIC DYES　　酸性染料： ACID DYES　　活性染料： REACTIVE DYES　　分散染料： DISPERSE DYES　　阳离子染料： CATION DYES　　还原染料： VAT DYES　　直接染料： DIRECT DYES　　硫化染料： SULPHUR DYES　　非偶氮染料： AZO FREE DYES　　部分面料名称对照　　里料： LINING　　面料：FABRIC　　平纹： TAFFETA　　斜纹： TWILL　　缎面： SATIN / CHARMEUSE　　绡： LUSTRINE　　提花： JACQUARD　　烂花： BURNT-OUT　　春亚纺：PONGEE　　格子： CHECK　　条子： STRIPE　　双层： DOUBLE – LAYER　　双色： TWO – TONE　　花瑶： FAILLE　　高士宝： KOSHIBO　　雪纺： CHIFFON　　乔其： GEORGETTE　　塔丝隆： TASLON　　弹力布： SPANDEX/ELASTIC/STREC/LYCRA　　牛仔布： JEANET　　牛津布： OXFORD 帆布： CAMBRIC　　涤棉：P/C 涤捻： T/R 白条纺： WHITE STRIPE　　黑条纺： BLACK STRIPE　　空齿纺： EMPTY STRIPE　　水洗绒/桃皮绒： PEACH SKIN　　卡丹绒： PEACH TWILL　　绉绒： PEACH MOSS　　玻璃纱： ORGANDY　　原料方面　　涤纶：PLOYESTER　　锦纶：NYLON/POLYAMIDE　　醋酸：ACETATE　　棉； COTTON　　人棉：RAYON　　人丝：VISCOSE　　仿真丝：IMITATED SILK FABRIC　　真丝：SILK　　氨纶：SPANDEX/ELASTIC/STREC/LYCRA　　长丝： FILAMENT　　短纤： SPUN　　黑丝：BLACK YARN　　阳离子： CATION　　三角异形丝： TRIANGLE PROFILE　　空气变形丝：AIR-JET TEXTURING YARN　　超细纤维： MICRO – FIBRIC　　全拉伸丝： FDY （FULL DRAWN YARN）　　预取向丝： POY（PREORIENTED YARN）　　拉伸变形丝： DTY（DRAW TEXTURED YARN）　　牵伸加捻丝： DT （DRWW TWIST）　　Main Material(主料类)　　1) A纱：BoA　　2) 边伦布：Nylex, tricot　　3) T/C布：T/C　　4) 牛仔布：Jean　　5) 尼龙布：Nylon　　6) 长毛绒：Hi-pile　　7) 针织布：Meryas　　8) 格织布：Checker　　9) 绸布：Trilobal　　10) 剪毛布：Velboa　　11) PU皮革：PU Leather　　12) V纱：Vonnel　　13) 色丁布：Satin　　14) 人造丝：Rayon　　15) 植绒布：Flocking　　16) 塔夫绸水洗皱布：taffeta　　17) 戟绒布：Felt　　18) 蜜丝绒：Velour　　19) 毛巾布：Towerlling　　20) 卷毛布：Tumbling　　---------Sub Material(辅料类)　　1 眼睛：Eye　　2 眼纸朴：Eye Patch　　3 鼻子：Nose　　4 介子：Washer　　5 线：Thread　　6 海棉：Sponge　　7 喷胶棉：Padding/Batting　　8 丝印：Silk-Screen　　9 刺绣：Embroidery　　10 丝带：Satin Ribbon　　11 绳子：String　　12 织带：Webbing　　13 商标,布唛：Label　　14 贴纸：Sticker　　15 扣子：Button　　16 胡须线：Mono Filment　　17 橡筋：Elastic　　18 棉花：Fiber　　19 手指套：Finger Puppet　　20 手套：Hand Puppet　　21 脚（双脚）：Foot（Feet）　　22 鞋：Shoes　　23 牙齿(金牙)：Tooth（Teeth）　　24 花边：Lace　　25 头：Head　　26 帽子：Hat/Cap　　27 丝结：Neck Bow　　28 关节：Joint　　29 拉链：Zipper Teeth拉链齿　　Zipper Pull拉链牌　　32 BB叫：Squeaker　　33 吊牌：Hang Tag　　34 胶袋：Poly Bag　　35 纸箱：Carton Box　　36 松紧带：Elastic Band　　37 铃铛：Bell　　38 横头卡：Header-card　　39 背卡：Backer-Card　　40 彩盒：Display-Box　　41 胶针：Plastic Pin　　42 挂钩：Hanger　　43 吊环：Loop　　产品款式类(Style)：　　1 站式动物：Standing Animal　　2 座式动物：Sitting Animal　　3 手套玩偶款：Hand Puppet　　4 吸盘款：Suction Cup　　5 匙扣款：Key-chain　　6 硬币包：Coin purse　　7 笔盒：Pencil Case　　8 背包：Backpack　　9 手袋：Hand Bag　　10 枕头：Cushion　　11 拖鞋：Slipper　　12 毛巾挂件款：Towel Hanger　　13 围巾：Scarf　　14 头饰（马尾）款：　　Hair set (Ponytail)　　15 帽子款：Hat,Cap　　16 手套：Gloves　　17 书套：Book Covers　　18 手机套：Cell phone Covers　　19 吸石款：Magnet　　20 手腕+硬币包款：　　Waist Band + Coin Purse　　21 钱箱款：Coin Case　　22 纸巾套款：Tissue Box　　23 相架款：Photo Frame Holder　　24 洗澡用系列款式：Bathe Series　　25 投掷怪叫款：Slammers　　26 笔头套款：Pen Top　　27 书签套款：Book Mark　　28 糖果袋款：Candy Toys

字节 byte:8个二进制位为一个字节(B),最常用的单位,字节也就是B。

1、千字节（KB，Kilobyte）：1KB等于1024byte。2、兆字节（MB，Megabyte）：1MB等于1024KB等于1048576byte。3、吉字节（GB，Gigabyte）：1GB等于1，024MB等于1073741824byte。

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然后21乘以10000的倍数！保险金额可以在你的保险合同中找到。泰康人寿保险股份有限公司是1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性股份制人寿保险公司，总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成了国务院和中国保险监督管理委员会批准的外资公募公司。拓展资料1、泰康人寿共有20名股东，其中中方股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设有限公司、中信华东(集团)有限公司，外方股东包括瑞士丰台人寿保险公司、新政TEDA投资有限公司、日本软件银行集团等国际知名金融企业。2、2011年4月，高盛集团与泰康人寿保险有限公司签约，收购泰康12.02%股权，成为公司第二大股东。2016年7月27日，美国证券期货委员会宣布，泰康人寿持有拍卖行巨头苏富比13.52%的股份，从一开始就成为苏富比的第一大股东。2016年8月，泰康人寿在“2016年中国企业500强”中排名第114位。2018年11月30日，荣获“2018年度TOP财务榜-年度最佳寿险公司”。在2018年和2019年，它位列世界500强。2020年10月10日，位列2020年北京民营企业十强。泰康人寿自成立以来，取得了长足的进步。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功进入内地寿险市场第四名。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%。在连续四年翻番的基础上，净利润同比增长3.3倍。在实现资本实力大幅提升、保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿的业务质量不断提升，实现了规模和价值的双丰收。3、泰康人寿首席执行官陈东升提出，没有实践就没有战略。与战略愿景、使命和价值观密切相关。愿景和使命是有方向性的，愿景是企业自身的发展目标；更高的使命是企业的存在能够给社会带来的价值和意义，是一种外部性。在这两者的基础上，才会有企业的具体策略。从这个意义上说，战略是实现愿景和使命的途径和方法。价值观是基础系统，2008年，泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼，抓住了发展机遇，取得了非凡的业务发展。同时，风险控制、质量管理和价值增长取得全面收获。全年保费收入达577亿元，同比增长69%，继续保持内地寿险市场第四位；预计税后利润超过17亿元，偿付能力充足率超过200%。泰康人寿作为新型股份制寿险公司，高度重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体”的风险管理体系，即以经济资本和价值风险管理为基础，以合规制度建设和法律服务为主要内容，以独立内部控制评价和审计检查为重要手段，实行全面风险、内部控制和合规管理的综合风险管理框架。同时，要完善核保和补偿制度，完善财务监控体系，加强审计，有效控制风险。泰康人寿坚持“流动性、安全性、盈利性”的原则，努力管好、用好活资，努力获取最大回报。自开业以来，没有坏账。泰康人寿按规定足额储备，各项监测指标合理，经上级监管部门审计，具有充足的偿付能力。

USCM,即United States Colonial Marines,美国殖民地陆战队,电影<Aliens>虚构的一支陆战队,专门负责人类在外太空殖民地的安全事项.

这个“反”是中国周朝之前用的计量单位“端”。（周朝以后就不使用了）因2字日语发音相同，日语里写成反字。面积为2丈也就是20尺。现在多用在"一件和服"上，就是说一件和服要用20尺布料，所以叫“一反”或者“反物「たんもの」”。

园区人力资源中心网站上有离职证明的模板，填写完后，一式五份，敲上本公司章，员工本人签名（黑色碳素笔），然后拿去园区人力资源中心敲鉴证章。拿回给他一份便可，公积金作减少申请，随见证过的合同一起交给公积金中心做减少手续。就这些。

原单位不给离职证明怎么办 　　引导语：原单位不给离职证明怎么办?下面由我为大家解决这个问题，希望能帮助你! 　　《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。 　　如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。 　　问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到，单位不给你开具离职证明，并非他们不知道开具离职证明的义务，而是有一股气在那里。所以，当你受到不公正待遇的同时，你也应该关注一下为什么受伤的是自己。 　　从用人单位的角度来看，你的离职给他们造成一定的麻烦：一是离职产生人员的空缺，需要递补，这要投入招聘的人力物力，也要投入培训的人力物力;二是你通知的时间过短，只提前了几天通知单位，给单位递补的时间太仓促，难免造成工作上的影响。我想，第一个麻烦单位并不一定介意，而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。 　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里，立法者用法律条款提出，劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职，很少有单位向劳动者追究赔偿责任，但作为职场中人，这种职业素养未来需要注意。 　　当然，用人单位也有做得不对的地方。你的`劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你，单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识，以为劳动合同到期后，继续履行就不需要再续约，这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通，还是沟通失败，才致使后期离职。无论如何，无合同状态，单位是要承担责任的。 　　从这个案例上可以看出，劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足，就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境，不仅仅是一方的责任，而是双方共同努力的结果。 原单位不给离职证明怎么办相关文章： 1. 原单位离职证明 2. 原单位倒闭不开离职证明怎么办 3. 原单位离职证明模板 4. 原单位离职证明范本 5. 2017原单位离职证明模板 6. 单位不给开离职证明怎么办 7. 员工入职无法提供原单位的离职证明应该怎么办 8. 原单位离职证明范文5篇 9. 离职证明没有公章怎么办 10. 没有离职证明怎么办 ;

针对你这种情况，有两个方案：1、如果之前公司人事部的同事有交情，可以私底下以朋友的身份请人家帮个忙，只是举手之劳，如果之前关系不错，应该会帮你；2、如果第一个方案行不通又非得要离职证明不可，去街头刻个章，20块钱，自己上网下载个离职证明模板，自己搞定。（此方法可能有点那个，但大家都是打工的，我能理解找到一份好工作也挺不容易的，此章用完就销毁掉，不要用在别的方面就好）祝你好运！

事业单位离职证明模板大全 　　想知道事业单位离职证明怎么写吗?下面我为大家整理了事业单位离职证明模板，欢迎阅读参考! 　　事业单位离职证明模板一 　　甲方：(单位名称) 　　乙方： 身份证号： 　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方(签章)： 乙方签字： 　　甲方代表签字： 　　事业单位离职证明模板二 　　某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2010年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明 　　公司名称(加盖公章) 　　____年__月__日 　　事业单位离职证明模板三 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 　　公司名称(公章) 　　年月日 　　xx年xx月xx日 　　【为什么要写离职证明】 　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的`证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

单位调岗离职证明模板（精选14篇） 　　在现实生活或工作学习中，大家都尝试过写证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是我为大家整理的单位调岗离职证明模板（精选14篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　单位调岗离职证明1 　　员工________（男、女）身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自____离职。特此证明！ 　　______公司（加盖公章） 　　____年__月__日 　　单位调岗离职证明2 　　兹证明______先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！ 　　______公司（加盖公章） 　　____年__月__日 　　单位调岗离职证明3 　　_______自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部门_______岗位。至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_______”称号(荣誉)，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　______________公司(盖章) 　　____年____月____日 　　单位调岗离职证明4 　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。特此证明! 　　医院名称(加盖公章) 　　____年__月__日 　　单位调岗离职证明5 　　甲方：__________________（单位名称） 　　乙方：__________________（单位职员） 　　乙方原为甲方___________（部门）的_________（职务），于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。 　　特此证明。 　　甲方（签章）： 　　甲方代表签字：____________________________ 　　乙方签字：___________________________ 　　________年_____月______日 　　单位调岗离职证明6 　　兹证明xx自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。 　　特此证明！ 　　xx公司 　　20xx年x月x日 　　单位调岗离职证明7 　　原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。 　　特此证明。 　　xxxx有限责任公司（公章） 　　20xx年xx月xx日 　　单位调岗离职证明8 　　甲方：xx 　　乙方：xx 　　乙方原为甲方xxx（部门）的xx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 　　特此证明。 　　甲方（签章）：xxx 　　乙方签字：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　单位调岗离职证明9 　　兹证明____(身份证：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。 　　特此证明！ 　　公司盖章 　　日期：______年____月____日 　　单位调岗离职证明10 　　兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。 　　现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。 　　特此证明！ 　　________公司 　　____年____月____日 　　单位调岗离职证明11 　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 　　公司名称(公章) 　　20xx年x月x日 　　单位调岗离职证明12 　　xxx（姓名），x（性别），身份证号：xxxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx日申请离职，经研究，xxxx年xxxx月xxxx日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xx（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。 　　根据相关保密协议，xxx（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。 　　特此证明！ 　　xxxx公司（加盖公章） 　　xxxx年xx月xx日 　　单位调岗离职证明13 　　xx先生/女士，自xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日在我公司担任xxxxx（部门）的xxxx职务，由于xxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 　　公司名称（加盖公章） 　　xx年xx月xx日 　　单位调岗离职证明14 　　姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。 　　经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　经理（签名）_______________ 　　________________________公司盖章 　　____________年______月______日 ;

不是同一类单位。差别大了。

2000

rev，英文单词：发动机的旋转，有时用 r 表示。比如，电机就经常说 1500r/min，表示每分钟1500转。1转（rev）是 2π rad（弧度），1 rev/min = 2π/60 =π/30≈0.105rad/s

Nsm/kg=(kg*m/s^2)sm/kg=(m/s^2)sm=m^2/s

岩石地层单位包括正式岩石地层单位、特殊岩石地层单位和非正式岩石地层单位。3.4.1 正式岩石地层单位(Formal lithostratigraphic unit)符合本指南关于岩石地层划分和单位定义的规定，并按命名程序给予命名的岩石地层单位。正式岩石地层单位的等级与术语：群(Group)——两个或两个以上相邻组的岩石组合或行将被划分为若干组的岩石序列。组(Formation)——岩石地层划分的基本单位。段(Member)——组内命名的岩石实体。层(Bed)——组内或段内所命名的独特岩层。3.4.1.1 群(Group)群是比组高一级的正式岩石地层单位。群可以由两个或两个以上相邻或相关的具有共同岩性(或岩性组合)特征的组组合而成；有时也可能是一套尚未经深入研究，暂未分组，但一经详细研究后有可能被划分成若干组的岩石系列。必要时，群可以再分成几个亚群，或将两个或两个以上相邻并具有共同岩性(岩性组合)特征的群组建成一个超群。群的单位层型，就是它所包容的各个组的单位层型。组不一定要合并为群，只有为了更有效地在大范围内进行对比研究，或为编制小比例尺图件的需要才并组为群。地层厚度大小和沉积时间间隔长短不是建群的理由。3.4.1.2 组(Formation)组是岩石地层划分的基本单位，用于地质填图、描述和阐明区域地层特征。组是野外宏观岩类或岩类组合相同、结构类似、颜色相近、呈现整体岩性和变质程度特征一致、空间上有一定的延展性，并能据以填图的地层体。组或者由一种岩石构成，或者以一种岩石为主间有重复出现的其他岩石的夹层，或者由两种岩石交替出现的互层所构成，还可能以很复杂的岩石组分或独特的结构所构成并与其他组相区别。对于一个独立的组所要求的岩石变化程度，没有严格的规定。主要视一个地区的地质复杂程度，并能较为准确地描述其岩石组合特征和阐明地质历史为原则。关于组级单位的厚度，无标准限制。其厚度大小主要取决于能最好阐述该地区岩石发育所需要的地层单位规模的大小。如果所建的一个组在一定比例尺的地质填图中，或在横剖面图上不能填绘表示出来，则这个组应视为是不合理或无意义的。虽然用一条特殊线条夸大表示一个组的做法是允许的，但建立这样薄的组级单位应特别慎重，除非其的确具有特别意义。3.4.1.3 段(Member)段是组内较其低一级的正式岩石地层单位。段是组的一个组成部分，不能脱离组而独立存在。组不一定都要分成段。需要时可以仅把组的某个或某些间隔划分成段。段可以从一个组侧向进入另一个组。凸镜体(lens，lentil，lenticle)是组内两端尖灭、地理分布窄，其特征不同于其周围岩石的一个特殊的凸镜体状的岩石体；楔状体或舌状体(tongue)，是一个组侧向延伸超出其主体并插入其他组中的那个部分。它们都可以命名，被视为特殊形状的段。组内的生物礁和碳酸盐岩丘可以命名而被视为正式的段(未予命名而以术语段代替时，应属于非正式岩石地层单位)。一个组侧向伸入其他组内的部分可以处理为其他组的一个段而另外命名(见图3.4.1)，段的次级划分是层。图3.4.1 甲组伸入乙组构成乙组的X段3.4.1.4 层(Bed)层是最小的正式岩石地层单位。一般只限于对那些能识别出来而且特别有用的一个岩层，或许多单层组成的单位才给予命名，并被指定为一个正式岩石地层单位。像煤层、油砂或其他有经济价值的一些层，一般也给予命名，但这样的单位及其名称通常不属于正式岩石地层名称的范畴。但有时因其在阐明区域地层时的重要性，也可以被作为正式的层、段或组。标志层(key bed 或marker bed)是一个分布广而岩性特殊的薄层，可以命名并作为正式岩石地层单位。岩流层(Flow)是火山熔岩中最小的岩石地层单位，等级上与沉积岩中的“层”相当。它可用其结构、成分、叠加序列等加以辨别。一般岩流层都是非正式岩石地层单位。但一些性质独特、分布广、具有明显标志意义的岩流层，可给予命名，并作为正式岩石地层单位。层的厚度通常为1cm到几米。厚度更小的层称做“纹层”(lamina)。只有由层面限制的层才是岩石地层单位的层。层可以在段中存在，也可以在不分段的组中存在。一个特殊层可以从一个段或组穿入另一个段或组而保持原来名称。3.4.1.5 岩石地层面(岩石面)(Lithostratigraphic horizon，Lithohorizon)岩石地层面(岩石面)是岩石地层岩性特征发生变化的一个转换面，通常形成一个岩石地层单位的界线，或者是岩石地层单位内的一个岩性特殊的极薄的标志层。岩石地层面(岩石面)对于岩石地层对比特别有价值。3.4.2 特殊岩石地层单位(Special lithostratigraphic unit)特殊岩石地层是相对于正常岩石地层提出的，二者分别适用于不同类型的岩石体(地层)。正常岩石地层的形成，符合地层学的地层叠覆律、化石层序律和瓦尔特相律，其岩石(或岩石组合)特征与结构、层序与地层关系在实地地层剖面上易于识别和纵、横向追索；而特殊岩石地层单位，主要是原始层状或非层状岩石体(地层)遭受同沉积期或后期不同程度和期次的构造作用、变质作用和岩浆作用等的强烈影响与改造后形成的一套岩石体(地层)，其原始地层的顺序受到严重破坏，岩石特征、结构与构造部分或全部遭受明显改造与重组，或发生大幅度构造推覆与位移，致使难以用正式岩石地层的分类方法对其进行划分与对比。一个特殊岩石地层单位可以由一种或多种原始层状或非层状岩石(地层)体经受构造、变质作用、岩浆活动等改造、重组而成；也可以是由一种原始层状或非层状岩石(地层)体经构造、变质作用等改造重组成多个特殊岩石地层单位。特殊岩石地层往往构成复杂构造带(造山带)的重要组分，是地壳演化与古陆、古洋变迁的直接记录。因此，加强对特殊岩石地层的研究具有重要意义，是运用现代地层学参与解决地球演化这一重大课题的一个重要方向。特殊岩石地层包含以下岩石组合：3.4.2.1 混杂岩(Mélange)混杂岩是一种特殊的岩石(地层)混杂体。它是在活动大陆边缘或陆内碰撞造山带范围内，由各种不同类型(沉积岩、火成岩、变质岩)、不同地质时代地层(岩石)体，因构造作用的结果，使其无规律地混合堆积在一起的岩块集合体。它们沿构造边界分布构成一条混杂岩带，长达几十千米至上百千米，少数可达上千千米。在混杂岩带中，有的岩块(或地层体)还保存有自身的层序关系，可建立低级别的正式岩石地层单位；而岩块(或地层体)之间的接触关系，一般是特殊的构造关系。因此，在混杂岩带内通常难以从整体上建立正常的正式岩石地层单位系列，只能建立一种特殊岩石地层单位中的无级别的特殊岩石地层单位。混杂岩因其所处构造环境不同而形成不同性质的混杂岩带，在活动大陆边缘因板块俯冲形成的常是沉积混杂岩；在陆内碰撞造山带内形成的常是构造混杂岩。3.4.2.2 蛇绿岩(Ophiolite)蛇绿岩是地球壳-幔层圈间相互作用的产物，是一种洋壳岩石组合体。它们记录了壳-幔作用过程中的许多重要信息，包含了一套壳-幔不同层圈的岩石单元系列，这套系列一般按自下而上(超基性-基性岩、堆晶岩、辉长辉绿岩、席状岩墙群、玄武岩或含深海沉积岩夹层的层状玄武岩)的顺序生成。它们不是单一的岩石地层单位，更不是杂乱无序的各类岩石混合成的杂岩，而是一套具有明显成因联系和严格定位的岩浆岩(常含深水沉积夹层)。蛇绿岩常因构造作用而使其各类岩石间形成较复杂的叠置关系且呈现出顶、底不全和层状无序状态，因此，将其作为一种无级别的特殊岩石地层单位。在野外填图时，只有在查清各类岩石单元之间的相互顺序关系后，才能以蛇绿岩称之，否则只能以各单独岩类的岩石单元表示。蛇绿岩在一个构造带内有一定的延伸范围，可以进行对比。3.4.2.3 滑塌岩(Slump rock 或Olistolith)指已生成的正常或特殊岩层(或岩石体)，因受构造或重力(或其他地质)作用影响，产生滑移或崩塌而嵌进或掉入正在沉积的异地地层体中的部分。它们的生成时代一般都不同程度地老于其围岩，其周边与围岩间完全被特殊地层面所围限。当滑移(或崩塌)距离较短时，其滑移(或崩塌)物常被称为“滑移岩、滑移层、滑坡堆积”，其生成时代仅略老于围岩，其岩性亦与围岩相近，只能据其紊乱层理或折断层理等特征予以识别。此种滑移岩可作为包围它的正常岩石地层单位内的一个次一级特殊岩石地层单位或标志层进行描述。较典型的滑塌岩是指具有一定厚度、在构造作用下产生较长距离滑移，或崩塌位移较远的地层(岩石)体。其生成年代一般明显老于围岩，其岩性特征与围岩亦明显不同，其周边与围岩间完全为特殊地层面所围限。这种滑塌岩体自身常呈现为一个良好的地层剖面，但其与围岩的关系，要通过岩石地层、生物地层、年代地层等方法的详细综合研究加以区分，否则易导致将其与围岩当做相同层位看待，从而对某些重大理论问题可能得出不正确的结论。滑塌岩，就其成因讲是一种特殊的岩石地层；就其物质组成讲，当它由层状或似层状岩石体构成时，它可以是正式岩石地层单位，并可进行低级别的正式岩石地层划分；当它由非层状岩石体组成时，则是无级别的特殊岩石地层单位。3.4.2.4 构造岩(Tectonite)指在构造带或构造面上形成的具特殊次生结构的岩石组合，如构造角砾岩、糜棱岩等。当其厚度不大时，可作为一种特殊地层面或特殊标志层看待；当其厚度达到一定规模并在侧向有相当的延伸范围时，可构成独立的特殊岩石地层单位，其边界为构造面所围限，其内部结构已完全因构造作用的结果而产生强烈剪切变形或呈非层状无序状态。构造岩是特殊岩石地层中一种无级别的非正式岩石地层单位。3.4.2.5 海山岩(Seamount rock)海山岩形成于洋壳的海山上，一般是由基性、超基性火山岩组成其基座并与整合或不整合其上的碳酸盐岩盖帽组成的岩石组合体。基座岩层中可夹深海软泥或硅质岩；盖帽岩层中可夹砂泥质岩，但明显缺失陆源碎屑。海山岩的基座岩石一般具有富集地幔岩的地球化学特征。在古海盆消失和陆-陆碰撞背景下，海山岩与蛇绿岩常构成板块缝合带的典型组分。3.4.2.6 岩群(Group-complex)岩群是特殊岩石地层单位中相当于正式岩石地层单位中群一级的岩石地层单位。它们是在中—高级变质岩区，或造山带的主体部位，由于受复杂或强烈花岗岩岩浆活动影响，或受因深熔作用导致的区域混合岩化作用而形成的一套无法建立完整层序的变质表壳岩岩石组合。这类岩石组合，往往呈现顶、底不全，并为特殊构造面所围限，或被变质花岗质侵入体或成因复杂的花岗质岩石所包容；其岩层往往受强烈韧性剪切作用而产生强烈糜棱岩化，使原始地层顺序遭受强烈破坏，难以恢复完整的地层层序。这套变质表壳岩组合，包括变质基性和超基性火山岩、副片麻岩、变粒岩、麻粒岩、大理岩、铁英岩、不同程度糜棱岩化的岩石，以及由上述各类岩石经受不同深熔作用改造形成的层状区域混合岩类等。这套岩石组合在较大范围内宏观上具有相对的层序意义，可进行较大范围内的对比。岩群一般包括两个或多个岩组，有时其间还可包括有正式岩石地层单位的组。岩群(与岩组)适用于中—高级变质岩和前述的各种特殊岩石地层体。3.4.2.7 岩组(Formation-complex)岩组是岩群中根据岩石(或岩石组合)特征，进一步再分的相当于正式岩石地层单位中组一级的岩石地层单位。其岩层具深浅不等的变质程度，有时呈现中等至强烈糜棱岩化、片理化、布丁化，或在抗压性弱的岩层中呈现为复杂的褶皱叠加和各种塑性变形特征；其原生面理往往部分或全部为后生面理所置换；其顶、底界常被次生构造面(如区域性断层、韧性剪切带或强变形带)所限；岩组与岩组之间的接触关系，一般不符合原始正常岩石地层的叠覆原理，而是构造叠覆关系。岩组可有一定区域延伸，在一定范围内可进行对比。3.4.2.8 岩段(Member-complex)根据前述岩石特征区分出的岩组内的沉积单位。在可能情况下，岩段为再划出的最小岩层。3.4.2.9 杂岩(Complex)杂岩是一种特殊岩石地层单位。它是一套厚度巨大、常不见底、由一种或数种不同类型岩石(包括沉积岩、火成岩、变质岩)构成的岩石复合体，并以不规则混合的岩石类型或极为复杂的构造关系为特征，以致组成岩石体的原始层序模糊不清，难以对其中的单独岩石或岩石层序进行划分与填图。杂岩可作为正式岩石地层单位名称的一部分，即作为其名称中的岩石学术语，如桑干杂岩、东海杂岩等。杂岩不分等级。杂岩通常是不能或不再细分的复杂岩石体。3.4.3 非正式岩石地层单位(Informal lithostratigraphic unit)非正式岩石地层单位是为某些特殊需要而提出的一个无需命名，也不符合命名为正式岩石地层单位原则的岩石体。从考虑实用目的而非考虑岩石特征一致性所识别的岩石体，如含水层、煤层、油砂层、采石层、含矿层或其他有经济价值的层，即使给了地理专名，也是非正式岩石地层单位。当使用汉语拼音或译成英文时，单位术语第一个字母用小写。依据岩石形成方式、形状或其他非岩石特征所鉴别的岩石体，如滑积物、滑移体、滑来层、滑来岩块、底辟、盐栓、旋回层等，均可作为非正式岩石地层单位的名称。

英制中的通用气体常数是1.986Btu/（lbmol.R）。注意单位。

Rg称为气体参数，其单位是J/Kg*K，其值取决于气体种类，而与气体所处状态无关，R称为摩尔气体常数，也成为通用气体常数，其单位是J/mol*K，其值即于气体种类也与气体所处状态无关。

不是。供求平衡点是供给曲线和需求曲线的交点。单位弹性需求点指的需求弹性为1的点，这并不一定是供求平衡点，在直线形式的需求曲线上，单位弹性的点是其中点。

最好不要签，设计院跟劳务公司的关系说变就变的，现在关系好说不定过两年就不好了，到时候什么事情都有可能发生的，我自己亲身体会。签的时候你是感觉不出有什么区别，而且转寰球是不可能的。

哎，你怎么也这么倒霉，不过你是在事业单位，忍忍就过去了，不像我，在酒店工作，经常被歧视，我也很努力，所以我一直在坚持考IHMA证

二级单位。在爱企查查询所知，中石油北京项目管理公司是中国石油集团工程有限公司北京项目管理分公司的下属二级单位。该公司成立于2016年11月09日，其经营范围有建设工程项目管理，工程勘察设计，环境监测，技术检测，技术开发，技术推广，技术咨询等。

中国石油天然气股份有限公司 专业公司 勘探与生产分公司 炼油与化工分公司 销售分公司 天然气与管道分公司 海外勘探开发公司 工程技术分公司 工程建设分公司 装备制造分公司 油气田企业 大庆油田有限责任公司 辽河油田分公司 长庆油田分公司 塔里木油田分公司 新疆油田分公司 西南油气田分公司 吉林油田分公司 大港油田分公司 青海油田分公司 华北油田分公司 吐哈油田分公司 冀东油田分公司 玉门油田分公司 浙江油田分公司 中油勘探开发有限公司 中石油煤层气有限责任公司 大庆石油管理局 辽河石油勘探局 长庆石油勘探局 新疆石油管理局 四川石油管理局 吉林石油集团有限责任公司 大港油田集团有限责任公司 华北石油管理局 吐哈石油勘探开发指挥部 玉门石油管理局 中国石油天然气勘探开发公司 南方石油勘探开发有限责任公司 炼化企业 大庆石化分公司 吉林石化分公司 抚顺石化分公司 辽阳石化分公司 兰州石化分公司 独山子石油化工总厂 乌鲁木齐石化分公司 宁夏石化分公司 大连石化分公司 大连西太平洋石油化工有限公司 锦州石化分公司 锦西石化分公司 大庆炼化分公司 哈尔滨石化分公司 广西石化分公司 四川石化有限责任公司 大港石化分公司 华北石化分公司 呼和浩特石化分公司 辽河石化分公司 长庆石化分公司 克拉玛依石化分公司 庆阳石化分公司 中石油东北炼化工程有限公司 炼化工程建设项目部 东北化工销售分公司 西北化工销售分公司 华东化工销售分公司 华北化工销售分公司 华南化工销售分公司 西南化工销售分公司 大庆石油化工总厂 吉化集团公司 抚顺石油化工公司 辽阳石油化纤公司 兰州石油化工公司 乌鲁木齐石油化工总厂 独山子石油化工总厂 锦州石油化工公司 锦西炼油化工总厂 &bsp; 吉林燃料乙醇有限责任公司 销售企业 东北销售分公司 西北销售分公司 华北销售分公司 华东(上海)销售分公司 华中(湖北)销售分公司 华南(广东)销售分公司 西南(广东)销售分公司 黑龙江销售分公司 吉林销售分公司 辽宁销售分公司 大连销售分公司 内蒙古销售分公司 陕西销售分公司 甘肃销售分公司 宁夏销售分公司 青海销售分公司 新疆销售分公司 西藏销售分公司 四川销售分公司 重庆销售分公司 山东销售分公司 山西销售分公司 江苏销售分公司 浙江销售分公司 安徽销售分公司 河南销售分公司 湖南销售分公司 福建销售分公司 广西销售分公司 江西销售分公司 贵州销售分公司 大连海运分公司 润滑油分公司 中油燃料油股份有限公司 管道储运企业 北京油气调控中心 管道建设项目经理部 管道分公司 西气东输管道(销售)分公司 中石油北京天然气管道有限公司 唐山液化天然气项目经理部 大连液化天然气项目经理部 江苏液化天然气项目经理部 华北天然气销售分公司 中石油昆仑燃气有限公司 中石油昆仑天然气利用有限公司 西部管道有限责任公司 海外企业 中亚天然气管道有限公司 阿姆河天然气公司 南美公司 尼罗河公司 哈萨克斯坦公司 中俄合作项目部 工程技术服务企业 西部钻探工程有限公司 长城钻探工程有限公司 渤海钻探工程有限公司 川庆钻探工程有限公司 东方地球物理勘探有限责任公司 测井有限公司 海洋工程有限公司 工程建设企业 天然气管道局 工程建设公司 工程设计有限责任公司 中国寰球工程公司 中国纺织工业设计院 装备制造企业 技术开发公司 宝鸡石油机械有限责任公司 宝鸡石油钢管厂 济南柴油机厂 渤海石油装备制造有限公司 科研及事业单位 勘探开发研究院 规划总院 石油化工研究院 经济技术研究院 钻井工程技术研究院 安全环保技术研究院 管材研究所 北京石油管理干部学院 石油工业出版 中国石油报 审计服务中心 广州培训中心 大连培训中心 其他单位 对外合作经理部 信息技术服务中心 中国联合石油有限责任公司 咨询中心 物资公司 天然气运输公司 中油财务有限责任公司 中国华油集团公司 华油北京服务总公司 天然气香港有限公司 中国华铭国际投资有限公司 中油资产管理有限公司 北京华昌置业有限责任公司 中石油(北京)科技开发有限公司

　　东北　　大庆油田有限责任公司 辽河油田分公司 吉林油田分公司 大庆石化分公司　　吉林石化分公司 抚顺石化分公司 辽阳石化分公司 大连石化分公司　　大连西太平洋石油化工有限公司 锦州石化分公司 锦西石化分公司 大庆炼化分公司　　哈尔滨石化分公司 辽河石化分公司 中石油东北炼化工程有限公司 东北化工销售分公司　　吉林燃料乙醇有限责任公司 东北销售分公司 黑龙江销售分公司 吉林销售分公司　　辽宁销售分公司 大连销售分公司 大连海运分公司 大连液化天然气项目经理部　　西北　　长庆油田分公司 塔里木油田分公司 新疆油田分公司 青海油田分公司　　吐哈油田分公司 玉门油田分公司 兰州石化分公司 独山子石化分公司　　乌鲁木齐石化分公司 宁夏石化分公司 长庆石化分公司 克拉玛依石化分公司　　庆阳石化分公司 西北化工销售分公司 西北销售分公司 陕西销售分公司　　甘肃销售分公司 宁夏销售分公司 青海销售分公司 新疆销售分公司　　西部管道有限责任公司 西部钻探工程有限公司 测井有限公司 宝鸡石油机械有限责任公司　　宝鸡石油钢管有限责任公司 管材研究所 天然气运输公司　　华北　　大港油田分公司 华北油田分公司 冀东油田分公司 中石油煤层气有限责任公司　　大港石化分公司 华北石化分公司 呼和浩特石化分公司 炼化工程建设项目部　　华北化工销售分公司 华北销售分公司 内蒙古销售分公司 山西销售分公司　　润滑油分公司 中油燃料油股份有限公司 北京油气调控中心 管道建设项目经理部　　管道分公司 中石油北京天然气管道有限公司 唐山液化天然气项目经理部 华北天然气销售分公司　　勘探开发公司 长城钻探工程有限公司 渤海钻探工程有限公司 东方地球物理勘探有限责任公司　　海洋工程有限公司 中国石油天然气管道局 中国石油工程建设公司 工程设计有限责任公司　　中国寰球工程公司 中国纺织工业设计院 中国石油技术开发公司 渤海石油装备制造有限公司　　勘探开发研究院 规划总院 石油化工研究院 经济技术研究院　　钻井工程技术研究院 安全环保技术研究院 北京石油管理干部学院 石油工业出版社　　中国石油报社 中国联合石油有限责任公司 物资公司 中油财务有限责任公司　　中国华油集团公司 华油北京服务总公司 中国华铭国际投资有限公司　　西南　　西南油气田分公司 中国石油四川石化有限责任公司 西南化工销售分公司 西南(云南)销售分公司　　西藏销售分公司 四川销售分公司 重庆销售分公司 贵州销售分公司　　川庆钻探工程有限公司　　华东　　浙江油田分公司 华东化工销售分公司 华东(上海)销售分公司 山东销售分公司　　江苏销售分公司 浙江销售分公司 安徽销售分公司 西气东输管道（销售）分公司　　江苏液化天然气项目经理部 济南柴油机厂　　中南　　南方石油勘探开发有限责任公司 广西石化分公司 华南化工销售分公司 华中(湖北)销售分公司　　华南(广东)销售分公司 河南销售分公司 湖南销售分公司 福建销售分公司　　广西销售分公司 江西销售分公司 广州培训中心　　海外　　中亚天然气管道有限公司 阿姆河天然气公司 南美公司 尼罗河公司　　哈萨克斯坦公司 中俄合作项目部

中石油最难进的十大单位包括中国石油国际事业有限公司、石油勘探开发研究院、中国石油天然气勘探开发公司、中国石油技术开发公司、中国寰球工程公司、中国石油中亚天然气管道有限公司、中国石油集团工程设计有限责任公司、北京油气调控中心、中国石油集团经济技术研究院、北京石油管理干部学院。1、中国石油国际事业有限公司中国石油国际事业有限公司和中国联合石油有限责任公司实行一套班子，两块牌子的运行模式。之所以把这家公司排在顶级的第一名，是因为中石油所有的原油进口，都需要通过它才能够进的来。2、中国石油勘探开发研究院中国石油勘探开发研究院是中国石油天然气集团公司面向全球石油天然气勘探开发的综合性研究机构，包括北京院区、廊坊分院、西北分院和杭州地质研究院，业务领域涵盖油气勘探、油气田开发、油气井工程、信息化与标准化、新能源勘探开发、技术培训与研究生教育等。3、中国石油天然气勘探开发公司中石油海外油气项目的开拓者，足迹除了南北极，哪里都有。纯甲方模式，十来个人就能搞定国外的一个区块。勘探开发公司是中国石油负责海外石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运营等业务归口管理的专业公司。4、中国石油技术开发公司中国石油技术开发公司（CPTDC）是中国石油天然气集团公司的全资子公司，是集团公司海外项目物资装备供应主体，是集团公司从事石油物资装备出口业务的专业化公司，服务保障集团公司海外油气业务发展和带动装备制造产品出口。5、中国寰球工程公司中国寰球工程公司隶属于中国石油天然气集团公司，是以技术为先导，以设计为龙头，集咨询、研发、设计、采购、施工管理、设备制造、开车指导等多功能于一体的，具有项目管理承包和工程总承包综合能力的国际工程公司，是智力密集、技术密集的科技型国有骨干企业。6、中石油中亚天然气管道有限公司中石油中亚天然气管道有限公司是中国石油天然气集团公司的全资子公司，公司成立于2007年8月，主要负责中亚天然气管道的建设和运营，公司注册地点为北京市。目前，公司在中国、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦和吉尔吉斯斯坦等国家和地区开展业务。7、中国石油集团工程设计有限责任公司中国石油集团工程设计有限责任公司（英文简称“CPE”）是中国石油天然气集团公司直属的、具有自主研发能力的、以上游业务为主的工程总承包商、项目管理咨询商和技术装备供应商。8、北京油气调控中心北京油气调控中心是中国石油为优化管道运营管理体制、适应管道业务的快速发展，于2006年5月8日正式成立的长输油气管道调度控制中心，是中国石油天然气集团公司直属单位。中心的主要职能是对中国石油所属的长输油气管道实施远程监控、操作运行、调度管理和抢维修协调。9、中国石油集团经济技术研究院中国石油集团经济技术研究院是中国石油集团直属科研机构，主要从事石油工业发展、石油科技、石油经济、石油市场、海外投资环境、政策法规等方面的趋势分析与策略研究，提供广泛的能源信息咨询服务，其前身是成立于1964年的石油工业部科技情报研究所。10、北京石油管理干部学院北京石油管理干部学院是中国石油天然气集团公司（CNPC）直属的高级培训中心和党校，成立于1984年，校园占地近一百亩，主要为集团公司及其下属企事业单位提供中高层管理干部培训服务，具有1200人同时在院培训的能力。以上内容参考：百度百科-中国石油国际事业有限公司

中国寰球工程公司是厅级别共1个回答默认答题提问HB91004TA获得超过5288个赞中国寰球工程公司是厅级别的。中国寰球工程有限公司（以下简称寰球公司，英文缩写HQC）隶属于中国石油天然气集团公司，始建于1953年，是以技术为先导，以设计为龙头，集咨询、研发、设计、采购、施工管理、设备制造、开车指导、融资等多功能于一体、国内领先的炼油化工工程总承包工程公司。

您好，中公教育为您服务。2014年度沂水县部分事业单位公开招聘工作人员简章　　根据工作需要和有关规定，经研究确定，2014年度沂水县部分事业单位公开招聘380名工作人员（综合类、普通教师类、卫生类岗位）。山东公务员考试（http://www.gjgwy.org/shandong/）现将有关事项公告如下：　　一、招聘的范围和条件　　1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律；　　2、具有良好的品行和职业道德；　　3、岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件;　　4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄；其他人员应聘的，年龄应在35岁以下（1978年5月5日以后出生）;　　5、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生、硕士研究生及以上学历人员应聘的，不限户籍；其他人员应聘的，须具有临沂市户口（须在2014年5月5日前办理完毕落户手续）或是临沂市生源（岗位对户口或生源地另有要求的除外）；　　6、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历；　　7、应届毕业生应聘的，须在2014年7月31日前取得学历及相关证书；其他人员应聘的，须在2014年5月5日前取得国家承认的学历及相关证书。应届毕业生指2013年8月1日至2014年7月31日期间毕业的;“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名；中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员,服务期满应聘的,按非应届毕业生报名。　　属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。未就业的师范类毕业生应聘非普通教师类岗位的，须经生源所在县区教育行政主管部门同意，并出具书面证明。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2014年5月5日为截止日期。　　在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、机关事业单位在编人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2012年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘。其中在读全日制大中专院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。　　中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（须是临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员），服务期满2年，经考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募、选派的服务基层项目人员）应聘的，设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。　　参加服务基层项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。　　根据市委办公室办字[2011]148号文件规定，设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2013年12月底及以前服役期满退伍，符合我县接收安置条件，退伍后到县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，具体岗位详见附件。　　退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释。　　退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。　　二、招聘岗位和计划　　招聘岗位和计划及具体要求详见附件。　　报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位招聘主管机关批准，不得变更。　　乡镇（街道）卫生类和乡镇（街道）普通教师类岗位，报名结束后，最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，达到或超过计划招聘人数的，经市事业单位招聘主管机关研究同意，可不再取消核减招聘计划。　　三、报名和资格审查　　报名和资格审查工作，按以下程序进行：　　（一）报名　　报名由市、县事业单位招聘主管机关与用人单位及其主管部门共同组织，采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。　　网上报名时间：2014年5月5日—9日。　　网上初审及报名查询时间：2014年5月5日—10日17：00。　　应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站或临沂人事考试信息网，认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片（一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。初审不合格的人员，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加临沂市事业单位公开招聘。　　县事业单位公开招聘主管机关负责初审和解释招聘岗位的专业要求。咨询电话见附件。　　应聘人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2014年5月6日8:30—5月11日17：00期间，登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，要登陆报名网站打印《2014年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》。2014年5月21日-23日登陆报名网站打印《准考证》。　　根据物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人40元。　　拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，可由本人或委托他人于2014年5月10日（8：30-12：00，14：00-17：00），携带二代身份证或有效期内带照片户籍证明及复印件和有关证明材料到县事业单位公开招聘工作办公室（县人民政府四楼东首，正阳路19号）办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。　　（二）资格审查　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。　　进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《2014年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学历证书或学校核发的就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单）。硕士研究生及以上学历非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历证书（须在2014年5月5日之前取得）、二代身份证。其他人员应聘的，提交国家承认的学历证书（须在2014年5月5日之前取得）、二代身份证、户口簿（或有效期内带照片户籍证明、生源所在县区教育行政主管部门出具的生源地证明，三者必须提供其一）。应聘岗位要求国家计划内招收的全日制普通大中专院校毕业生的，须同时提交就业主管机构签发的报到证。在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。实行人事代理的，还须提交由人事代理机构出具的人事代理证明信。　　海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历认证手续。　　未就业的师范类毕业生应聘非普通教师类岗位的，须同时提交生源所在县区教育行政主管部门同意应聘的证明材料。　　师范类应届毕业生应聘普通教师类岗位的，还要提交普通话水平测试等级证书（二级乙等以上）、学校招生办公室出具的师范类毕业生证明、学校出具的毕业后可取得何种种类及任教学科的教师资格证明；其他人员应聘普通教师类岗位的，还须提交应聘教师岗位要求的教师资格证书。　　中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的，除出具上述有关材料外，还须出具以下材料：就业主管机构签发的报到证；参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。　　退役大学生士兵须同时提交入伍通知书、退伍证。　　应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明、有关资格证书等)。上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。　　取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上（含），按笔试成绩依次递补。　　面试资格审查时间和地点另行通知。　　四、考试内容和方法　　考试分为笔试和面试。　　(一)笔试　　综合类岗位笔试科目为公共基础知识；普通教师类和卫生类岗位笔试内容主要为岗位要求的专业知识（笔试科目见附件）。各类岗位均考一科。　　笔试时间为2014年5月24日，地点见《准考证》。　　笔试成绩公布后，县事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为1:3；10人（含）以上的为1：2（其中招聘岗位计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。招聘岗位另有规定的，按招聘岗位确定的比例确定面试人员。进入面试人数达不到以上规定面试比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。　　根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。　　(二)面试　　面试由市、县事业单位招聘主管机关会同用人单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、试讲、技能操作、专业考试等方式进行。面试具体办法及时间、地点在县人力资源和社会保障局网站另行通知。　　应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：应聘综合类、普通教师类岗位的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算；应聘卫生类岗位的，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定体检考察人选。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分。对面试形不成竞争的招聘岗位，拟确定为体检考察人选的面试成绩，不得低于同岗位类别其他达到规定面试比例的岗位体检考察人选的面试最低成绩。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定体检考察人选；笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在县人力资源和社会保障局网站向社会公布。　　五、体检和考察　　体检考察人选确定后，由县事业单位招聘主管机关会同招聘单位主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由县事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员的处理。　　体检时间和地点另行通知。　　县事业单位公开招聘主管机关组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。　　六、签订聘用合同　　根据考试考核、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案（其中，应聘合并招聘岗位的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序）。因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。　　符合聘用条件的，由县组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。　　自谋职业、自主就业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前,须按照有关文件规定，将已领取的自谋职业或自主就业一次性经济补助金退回民政部门，否则不予聘用。　　七、其他　　1、对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，做出严肃处理。　　2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位招聘主管机关无关。　　3、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。　　如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

根据工作需要和有关规定，经研究确定，2014年度市直部分事业单位公开招聘637名工作人员(综合类、普通教师类、职业教育类、卫生类、翻译类、艺术类岗位)。现将有关事项公告如下： 一、招聘的范围和条件 1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律; 2、具有良好的品行和职业道德; 3、岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件; 4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄;其他人员应聘的，年龄应在35岁以下(1978年5月5日以后出生); 5、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生、硕士研究生及以上学历人员应聘的，不限户籍;应聘急需紧缺岗位的,不限户籍;其他人员应聘的，须具有临沂市户口(须在2014年5月5日前办理完毕落户手续)或是临沂市生源(岗位对户口或生源地另有要求的除外); 6、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位; 7、应届毕业生应聘的，须在2014年7月31日前取得学历、学位及相关证书;其他人员应聘的，须在2014年5月5日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应届毕业生指2013年8月1日至2014年7月31日期间毕业的;“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名;中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员,服务期满应聘的,按非应届毕业生报名。 属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。未就业的师范类毕业生应聘非普通教师类岗位的，须经生源所在县区教育行政主管部门同意，并出具书面证明。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2014年5月5日为截止日期。 在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)、仍在试用期内的事业单位工作人员、机关事业单位工作人员受党纪或行政处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2012年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不能参加应聘。其中在读全日制普通大中专院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募、选派的服务基层项目人员)应聘的，设置专项计划实行定向招聘。具体岗位详见附件。 参加服务基层项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。 根据市委办公室办字[2011]148号文件规定，设置专项计划面向退役大学生士兵定向招聘。入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2013年12月底及以前服役期满退伍，符合市直接收安置条件，退伍后到市民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，具体岗位详见附件。 退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释。 退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受退役大学生士兵优惠政策被招聘为事业单位工作人员的，不得再应聘退役大学生士兵定向招聘岗位。 按照临政发[2011]18号文件规定，设置专项计划面向临沂驻军未就业的随军家属定向招聘。 二、招聘岗位和计划 招聘岗位和计划及具体要求详见附件。 报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位招聘主管机关批准，不得变更。 急需紧缺岗位、乡镇(街道)卫生类和乡镇(街道)普通教师类岗位，报名结束后，最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，达到或超过计划招聘人数的，经市事业单位招聘主管机关研究同意，可不再取消核减招聘计划。 三、报名和资格审查 报名和资格审查工作，按以下程序进行： (一)报名 报名由市事业单位招聘主管机关与用人单位及其主管部门共同组织，采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。 网上报名时间：2014年5月5日—9日。 网上初审及报名查询时间：2014年5月5日—10日17：00。 应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)或临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn)，认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。初审不合格的人员，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加临沂市事业单位公开招聘。 各招聘单位及其主管部门负责初审和解释招聘岗位的专业要求。咨询电话见附件。 应聘人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2014年5月6日8:30—5月11日17：00期间，登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，要登陆报名网站打印《2014年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘人员诚信书》。2014年5月21日-23日登陆报名网站打印《准考证》。 根据物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人40元。 拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，可由本人或委托他人于2014年5月10日(8：30-12：00，14：00-17：00)，携带二代身份证或有效期内带照片户籍证明及复印件和有关证明材料到市事业单位公开招聘工作办公室(临沂市北城新区北京路与沂蒙路交汇东北角,市人才规划大厦六楼西侧)办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的，还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。 (二)资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。 进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《2014年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信书》及一寸正面免冠照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学历证书或学校核发的就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单)。硕士研究生及以上学历非应届毕业生应聘的、应聘急需紧缺岗位的,提交国家承认的学历证书(须在2014年5月5日之前取得)、二代身份证。其他人员应聘的，提交国家承认的学历证书(须在2014年5月5日之前取得)、二代身份证、户口簿(或有效期内带照片户籍证明、生源所在县区教育行政主管部门出具的生源地证明，三者必须提供其一)。应聘岗位要求国家计划内招收的全日制普通大中专院校毕业生的，须同时提交就业主管机构签发的报到证。在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。实行人事代理的，还须提交由人事代理机构出具的人事代理证明信。 海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。 未就业的师范类毕业生应聘非普通教师类岗位的，须同时提交生源所在县区教育行政主管部门同意应聘的证明材料。 师范类应届毕业生应聘普通教师类岗位的，还要提交普通话水平测试等级证书(二级乙等以上)、学校招生办公室出具的师范类毕业生证明、学校出具的毕业后可取得何种种类及任教学科的教师资格证明;其他人员应聘普通教师类岗位的，还须提交应聘教师岗位要求的教师资格证书。 应聘职业教育类岗位的，还应提交岗位要求的相关证书。 中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员应聘定向招聘岗位的，除出具上述有关材料外，还须出具以下材料：就业主管机构签发的报到证;参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。 临沂驻军随军家属须同时提交驻临沂部队军官的军官证、结婚证、驻临沂部队提供的随军家属身份证明(证明须注明军官姓名、随军家属姓名及身份证号、家属随军时间，须加盖临沂军分区政治部公章)。 退役大学生士兵须同时提交入伍通知书、退伍证。 应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明、有关资格证书等)。上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。 取得面试审查资格的应聘人员，在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。 面试资格审查时间和地点另行通知。 四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 (一)笔试 综合类、职业教育类、艺术类岗位笔试科目为公共基础知识;普通教师类、卫生类和翻译类岗位笔试内容主要为岗位要求的专业知识(笔试科目见附件)。各类岗位均考一科。 笔试时间为2014年5月24日，地点见《准考证》。 笔试成绩公布后，市事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。应聘综合类、普通教师类、职业教育类、卫生类岗位的，面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘岗位计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。应聘艺术类(除播音主持、讲解员岗位外)岗位的，按1:7的比例确定进入面试人员;应聘艺术类播音主持、讲解员岗位的，按1:30的比例确定进入面试人员。应聘翻译类岗位的，按1:10的比例确定进入面试人员。招聘岗位另有规定的，按招聘岗位确定的比例确定面试人员。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。 根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。 (二)面试 面试由市事业单位招聘主管机关会同用人单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、试讲、技能操作、专业考试等方式进行。面试具体办法及时间、地点在临沂市人力资源和社会保障局网站另行通知。 应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：应聘综合类、普通教师类岗位的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算;应聘卫生类岗位的，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算;应聘职业教育类、翻译类、艺术类岗位(除播音主持、讲解员岗位外)的，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算;应聘艺术类播音主持、讲解员岗位的按面试成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定体检考察人选。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分。对面试形不成竞争的招聘岗位，拟确定为体检考察人选的面试成绩，不得低于同岗位类别其他达到规定面试人数比例的岗位体检考察人选的面试最低成绩。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定体检考察人选;笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在临沂市人力资源和社会保障局网站向社会公布。 五、体检和考察 体检考察人选确定后，由市事业单位招聘主管机关会同招聘单位主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。 体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由市事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员的处理。 体检时间和地点另行通知。 招聘单位主管部门组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。 六、签订聘用合同 招聘单位根据考试考核、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案(其中，应聘合并招聘岗位的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序)。因放弃选岗产生的岗位空缺，不再递补。聘用单位一旦确定，不得更改。 符合聘用条件的，由市组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。 自谋职业、自主就业的退役大学生士兵应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前,须按照有关文件规定，将已领取的自谋职业或自主就业一次性经济补助金退回民政部门，否则不予聘用。 七、其他 1、对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，做出严肃处理。 2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市各级事业单位招聘主管机关无关。 3、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 附件： 2014年度临沂市市直部分事业单位招聘工作人员计划.xls 中共临沂市委组织部 临沂市人力资源和社会保障局 2014 年4月23日

临沂事业编单位报名在临沂市人力资源与社会保障局网站上，：“鸿图教育”临沂分校。

您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!网上报名时间：2014年5月5日—9日。网上初审及报名查询时间：2014年5月5日—10日17：00。根据物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人40元。考试内容和方法考试分为笔试和面试。(一)笔试综合类岗位笔试科目为公共基础知识;普通教师类和卫生类岗位笔试内容主要为岗位要求的专业知识(笔试科目见附件)。各类岗位均考一科。笔试时间为2014年5月24 日，地点见《准考证》。笔试成绩公布后，县事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：招聘岗位计划在10人以下的为1:3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘岗位计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。招聘岗位另有规定的，按招聘岗位确定的比例确定面试人员。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。(二)面试面试由市、县事业单位招聘主管机关会同用人单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、试讲、专业考试等方式进行。面试具体办法及时间、地点在兰陵县人力资源和社会保障局网站、兰陵县教育体育局网站另行通知。如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。

山东事业单位招聘信息可以关注一下几个渠道进行查看。一、山东省省属事业单位招聘信息在山东省人力资源和社会保障局发布。登录山东省山东省人力资源和社会保障局网站，目前在网站头部重点部分也有推送招聘简章，但是具体信息的发布位置是在省属事业单位招聘专题中，进入方法是在网站首页中下部快捷入口部分。二、山东省各市市直事业单位招聘信息在各市人力资源和社会保障局发布。比如临沂市人社局已经发布了临沂市市直事业单位招聘简章。专题位置是可通过热点查询部分的快速通道点击事业招聘进入。三、山东省各区县事业单位招聘信息在其政府网站或所属市人社局网站发布。因为很多区县是没有专门的人力资源和社会保障局网的，所以他们的招聘信息是在其政府网站或者所属市人社局网站发布。

是。根据查询临沂市人力资源和社会保障局官网显示，事业单位报考是会有选择考区的选项，考生需要在选择所在省市的考区，所以临沂事业单位都在临沂考试。

2022年山东省临沂市事业单位报名人数1084人。根据查询临沂市人力资源和社会保障局官网显示，2022临沂事业单位共有1084名考生报名，人数位居全省第二。

考试分为笔试和面试。1、笔试综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试参加省属事业单位同步笔试，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2023年3月18日9:0011:30。笔试地点见《准考证》。笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。2、面试面试采取结构化面试、试讲、技能操作、专业测试等方式进行。面试具体办法及时间、地点在临沂市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.linyi.gov.cn/）另行通知。应聘人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选；笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在临沂市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.linyi.gov.cn/）向社会公布。面试人员应缴纳面试考务费每人70元。经审核，享受减免笔试考务费的应聘人员，不再缴纳面试考务费。

2023年山东临沂沂水县事业单位报名时间：2月21日9:00-2月25日16:00。应聘人员认真阅读招聘简章，登录临沂市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.linyi.gov.cn/)，如实填写、提交相关个人应聘信息资料。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过，报名信息不能更改。2023年2月25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。县事业单位公开招聘主管机关会同招聘单位主管部门负责初审和解释招聘岗位的专业要求，并安排专人接听咨询电话。咨询电话见附件。

为90分钟。2020年临沂市事业单位应届高校毕业生招录考试将于11月14日正式开始，实施网上笔试，考试科目包括政治、经济、法律、教育学、行政管理学等，考试时间为90分钟，以网上答题方式进行，考试完成后，将按照经过电子技术测试的考生成绩发布结果。临沂事业单位是指由临沂市人力资源和社会保障局确定的各类行政单位、医疗卫生机构、教育科研机构、新闻出版单位、文化体育旅游机构、文物保护单位、供水、热力、交通等公用事业单位。

2023年山东临沂市市直事业单位报名时间：2月21日9:002月25日16:00。应聘人员认真阅读招聘简章，登录临沂市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.linyi.gov.cn/），如实填写、提交相关个人应聘信息资料。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过，报名信息不能更改。2023年2月25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话可以通过《2023年临沂市市直部分事业单位公开招聘工作人员计划》（见附件）查询。

人民币是中华人民共和国的法定货币，中国人民银行是国家管理人民币的主管机关，负责人民币的设计、印制和发行。人民币的单位为元，人民币的辅币单位为角、分。1元等于10角，1角等于10分。人民币符号为元的拼音首字母大写Y加上两横即"￥"。中华人民共和国自发行人民币以来，历时71年，随着经济建设的发展以及人民生活的需要而逐步完善和提高，至今已发行五套人民币，形成纸币与金属币、普通纪念币与贵金属纪念币等多品种、多系列的货币体系。除1、2、5分三种硬币外，第一套、第二套和第三套人民币已经退出流通，第四套人民币于2018年5月1日起停止流通(1角、5角纸币和5角、1元硬币除外)。流通的人民币，主要是1999年、2005年、2015年、2019年发行的第五套人民币。