表彰奖励

　　为了弘扬尊师重教的良好风尚,鼓励全县广大教师、教育工作者爱岗敬业、刻苦钻研、教书育人、为人师表的积极性,促进教育事业的健康发展,学校举办教师节表彰突出贡献的优秀教师和优秀教育工作者。本文是我整理的教师节表彰奖励方案，仅供参考。 　　教师节表彰奖励方案篇一： 　　为鼓励先进，激励广大教职工立足本职多做贡献，学校特制定教师节表彰奖励方案如下： 　　一.学校成立表彰奖励评审领导组： 　　组 长：校长 副组长：副校长 　　成 员：全体行政和年级组长、教研组长 　　办公室主任：人事干部 　　二.表彰时间：教师节 三.表彰奖励形式：荣誉证书、奖金(或奖品)。 　　四.申报办法：全体教职工对照条件自行申报(表彰类型中的(一) 　　(二)(四)(五)(六)不必个人申报，由学校根据评比条件并结合考核结果或群众推荐结果确定)，不申报者不表彰。9月2日下午16：00前，各部门(年级组或教研组)在个人申报的基础上根据评选条件向人事干部上报推荐名单和材料，领导组集体研究确定。推荐表可自行复印。 　　申报人(或年级组、教研组)必须如实填写申报表，并附有关获奖证书的复印件，所获荣誉必须是20xx年9月1日至20xx年8月31日期间获得。 　　原则规定，本次奖励不重复(如一人获几项奖励，可发几个证书，但只发一份奖品。班主任量化奖励除外)。 　　五.表彰类型及参评范围、评选条件：共分十类，具体要求如下： 　　(一)上学年第二学期班主任量化奖励获得者 　　1.参评范围：上学年度第二学期全体班主任。 　　2.评选条件：按班主任量化考核奖励方案执行。 　　(二)优秀教师 　　1.参评范围：上学年度全体专任教师。 　　2.评选条件： 　　按前学期末颁布的优秀教师评选方案执行，原则上每个年级根据选票多少结合评比条件表彰3名(上学年初三根据情况可适当增加1个名额，已受镇级表彰的不再重复表彰)。 　　(三)教学优胜奖： 　　1、参评范围：上学年度全体专任教师 　　2、参评条件：所任教学科在学年末的统考中超市均分或比上学年进步较大。 　　以教研组为单位进行推荐，语、数、英三个学科每学科可推荐2—3名，其它教研组各推荐1—2名。 　　(四)教学目标达标奖 　　1、参评范围：上学年度全体专任教师。 　　2、评选条件：按照教导处制定的教学目标达标奖励办法执行。 　　(五)中考优胜奖： 　　具体标准和条件另行制订，在中考总结会上表彰。 　　(六)先进教育工作者 　　1、参评范围：上学年度在岗的非教学一线人员。 　　2、参评条件：按前学期末颁布的优秀教师评选方案表彰3名，另临工表彰3名，(已受镇级表彰的不重复表彰)。 　　(七)班级工作先进集体 　　1、参评对象：上学年度的所有班级(班主任、任课教师组成的班级工作集体)，每个年级组可推荐1个班级。 　　2、参评条件：必须同时具备以下条件方可推荐： 　　(1)班级工作集体成员之间能够密切协作，无不团结现象。 (2)本班学生没有严重违纪现象和严重安全事故; (3)学年家长有效投诉为零; 　　(4)本班上学年末进行考试班级人均总分排年级前6名(初二年 　　级排年级前8名者)。 　　(八)先进教研组和年级组： 　　1、参评对象：上学年度的各学科组和年级组 　　2、参评条件：按已经公布的条件执行，教研组全校评选3个，年级组根据实际评选。 　　(九)先进备课组： 　　1、参评对象：上学年度各备课组， 　　2、参评条件：按公布的评选条件执行，全校评选3个。 说明：本方案所说的年级、教研组是指20xx—20xx学年度的年级和教研组。 　　(十)教育创新奖 　　按低涌中学教育创新奖励实施办法执行，20xx年x月x日 　　交表形式：申报人(或年级组、教研组)打印纸质表格后上交至学校办公室 　　截止时间：9月2号下午4点，过期不候 　　教师节表彰奖励方案篇二： 　　一、目的：充分利用教师节的契机，大力弘扬忠诚教育、师爱为魂的良好风尚，增强全体教职工的责任感、使命感和凝聚力;弘扬尊师爱生的优良传统，增进师生感情;全面展示何店教育形象，激励全体教职员工开拓创新、积极进取，以更加饱满的热情投身于学校教育和教师个人的提升和发展，推进学校工作。 　　二、主题：教育的幸福，无尚的荣光 　　三、时间：xx年九月十日 　　四、与会对象：全镇教师代表，受表彰的教职工，何店一中六、七、八年级师生 　　五、形式：晚会 　　六、活动环节： 　　1、开场舞蹈：旗开得胜 　　2、播放视频短片 　　3、献给教师的祝辞 　　4、表彰师德标兵、优秀教师并颁奖 　　5、独唱《感恩的心》 　　6、表彰优秀班主任、先进管理/服务工作者，并颁奖 　　7、领导讲话 　　8、新教师亮相发言 　　9、合唱、合影 　　教师节表彰奖励方案篇三： 　　一、活动安排 　　1、时间：20xx年9月9日下午第三节课 　　2、地点： 五楼会议室 　　3、参会对象 　　学校全体在岗教师 　　4、主持人：胡丽丽 冯海霞 　　二、组织机构 　　为确保大会顺利举行，成立工作领导小组： 　　组 长： 杜先慧 　　副组长：杨光明(负责检查各项准备工作的落实) 　　组员：全体行政人员 　　领导小组下设协调组、宣传组、后勤组。 　　三、各组工作人员及工作职责 　　(一)协调组 　　负责人：胡丽丽 　　工作职责：负责会议的组织协调，制作好会标，拟写教师节表彰大会方案及下发学校教师节活动通知，拟好大会主持词，通知参会人员按时参会。布置好会场。负责活动司仪。 　　(二)宣传组 　　负责人：冯海霞 　　工作职责：审定获奖教师代表(夏磊、周海燕、张雪梅)获奖感言及本次表彰大会的信息报道。 　　(三)后勤组 　　负责人：兰先兵 赵林江 米晓波 吴巧玲 程廷光 　　兰先兵负责荣誉证书等相关物品的采购及现场音响设备的调试及做好表彰大会活动经费预算、准备好获奖教师奖金。 　　赵林江负责活动现场的照相; 　　吴巧玲负责颁奖词呈现、音乐准备及播放。(欢迎进行曲、教师礼赞、颁奖音乐) 　　米晓波负责颁奖时的引领及荣誉证书、奖金的发放。 　　程廷光负责会场桌子的摆放。 　　四、其他准备工作 　　(一)表彰公示 　　由胡丽丽负责按时对表彰名单进行公示。 　　(二)讲话准备 　　1.由夏磊、张雪梅、周海燕发表教师获奖感言 　　2.校长致辞由胡丽丽负责准备。 　　3.教师颁奖词由夏磊负责准备。 　　五 、活动程序 　　活动开始播放相关音乐《欢迎进行曲》。 　　活动过程播放音乐《颁奖音乐》《教师礼赞》 　　1.主持人宣布庆祝大会开始。 　　2. 杜校长致辞。 　　3、副校长杨光明宣读《广安区东方小学关于20xx年教师节表彰2012—20xx学年度优秀教师、优秀班主任、优秀教研组长、优秀年级组长的决定》。 　　4、校领导给获奖者颁奖，主持人致颁奖词。优秀教师由赵林江、吴巧玲颁奖、优秀班主任由黄金芬、米晓波颁奖、优秀教研组长由杨光明颁奖、优秀年级组长由杜先慧颁奖。 　　5、获奖教师代表发言。(顺序为：张雪梅—周海燕—夏磊) 　　6.主持人宣布大会结束。 　　教师节表彰奖励方案篇四： 　　一、时间：20xx年9月10日15点30分 　　二、地点：校体育馆 　　三、大会议程： 　　(一)宣布拉萨江苏中学庆祝第29个教师节暨表彰大会开始。 　　(二)德吉卓嘎副校长宣布颁发拉萨江苏中学20xx年度获奖教师名单并颁奖。 　　1、第一批上台颁奖教师名单：(颁奖:葛颖、央珍) 　　(1)先进教育工作者(5名)： 　　普布仓决 布次仁 小德吉 马文娟 钟玉兵 　　(2)优秀党员(4名)： 　　金宗 王蕊 次仁央洛 张树香 　　2、第二批上台颁奖教师名单：(颁奖：加央欧珠、布次仁) 优秀班主任(12名)： 　　樊瑜 边巴卓嘎 尼片 扎西 德央 德吉曲宗 强曲 加措 袁霞 阿玛努 顿珠 　　3、第三批上台颁奖教师名单：(颁奖：德吉卓嘎、小德吉) 　　(1)优秀教师(9)名： 　　李维林 刘嘉 卓玛次仁 多吉贡布 白杨 王海燕 杨天军 刘三仝 塔木曲 　　(2)优秀骨干教师(2名) 　　普布措姆 西洛 　　4、第四批上台颁奖教师名单：(颁奖：加央欧珠、次仁央洛) 　　(1)师德标兵(6名)： 　　拉巴卓玛 多不庆 罗旦 边巴普赤 边巴卓嘎 旺修 　　(2)优秀后勤工作者(5名)： 　　中德吉 旦巴 格桑曲珍 王伟 大曲珍 　　5、第五批上台颁奖教师名单：(颁奖：德吉卓嘎、昌决) 　　拉萨江苏中学20xx年第十五届“语文报杯”全国中学生作文大赛获奖指导教师： 　　次仁措姆 边巴普次 赵建媛 小德吉 　　6、第六批上台颁奖教师名单：(颁奖：葛颖、钟玉兵) 　　(1)国家级：一等奖：德吉曲宗 二等奖：赵建媛 自治区级：一等奖：塔木曲 二等奖：德央 　　校级：一等奖：索朗曲宗 杨凌冰 扎西 聂慧芳 二等奖：达瓦扎西 樊瑜 查果 格桑白姆 　　三等奖：郭心强 次吉 格桑卓嘎 刘俏 布益西 朗杰卓嘎 　　7、第七批上台颁奖教师名单：(颁奖：葛颖、德吉卓嘎) 教学成果奖： 　　(1)获20xx年中考成绩突出的教师(7名)： 　　布次仁 措姆 德吉卓嘎 加措 巴央 西洛 巴顿 　　(2)优秀教学进步奖(2名)： 　　扎西央宗 马生芳 　　(3)校级优秀说课奖(1名)：郭心强 　　(三)优秀教师代表发言： 刘嘉 　　(四)党支部副书记、学校校长发言： 葛颖 　　(五)请学生代表为老师敬献哈达、全体获奖老师合影留念。

　　为鼓励先进，激励广大教职工立足本职多做贡献，学校特制定 教师节 表彰奖励方案。下面我给大家带来教师节表彰奖励方案 范文 ，供大家参考! 　　教师节表彰奖励方案范文篇一 　　为全面贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴灵和人才强市战略，努力办好人民满意的 教育 ，弘扬尊重知识、尊重人才、尊师重教的良好社会风尚，进一步激励教育系统广大教师和教育工作者献身教育事业，推动教育事业跨越式发展，市委、市人民政府拟于20XX年教师节表彰一批“模范校长”、“模范班主任”和“模范教师”。表彰的具体方案如下： 　　一、表彰名额： 　　20XX年教师节表彰“模范校长”5名、“模范班主任”18名、“模范教师”45名，共计68名。其中“模范班主任”和“模范教师”名额，参照各单位教师编制数，本着向一线教师、向农村教师倾斜的原则进行分配，由学校择优推荐;“模范校长”由教育体育局根据学年度考核推荐产生。推荐的具体优秀人员最后由评审工作领导小组确定。 　　二、评选范围 　　1、“模范班主任”为近年来担任班主任工作并在班级管理工作中取得显著成绩的班主任; 　　2、“模范教师”为在教学第一线工作并在教育教学工作和教研活动中做出突出贡献的教师; 　　3、“模范校长”为在学校管理方面成绩突出的中小学校长。 　　三、评选条件 　　热爱社会主义祖国，忠于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，在大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定，坚持素质教育思想，热爱学生，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，模范履行职责，具有良好的职业道德并具备下列条件： 　　1、“模范班主任”：在学生管理工作中开拓创新，成效显著，具有良好的榜样示范作用，近年来的班级管理工作中，学生没有出现过安全问题，班级学生学风浓，班风正，班级呈现明显的凝聚力和进取精神。 　　2、“模范教师”：认真完成教育教学工作任务，具有强烈的敬业精神，能积极渗透课改理念，并在课程改革、实施素质教育方面走在前列，在教育教学研究、提高教学质量方面成绩突出，所任教学科教学成绩优异。 　　3、“模范校长”：积极推进素质教育，重视学校的思想政治工作，在推进本单位精神文明建设的工作中做出贡献、有典型示范作用，在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩。 　　四、评选办法和工作要求 　　1、坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，严格评审，认真把关。在评选推荐人选时，按照评选条件和有关规定，充分依靠广大教职工，民主评选，公正推荐。推荐人选上报前，要在单位进行公示，经公示无异议后，再进行上报。 　　2、人选的推荐和评选要注意向教学第一线的教师倾斜。注意推荐近年来在实际工作中涌现出的先进典型，严格按教育局下达的指标推荐上报。 　　3、推荐人选要特别强调教师和校长在实施素质教育、深化课程改革、提高教育质量方面的实际贡献。 　　4、不服从组织分配的、受到校级以上处分的不予评选。 　　五、奖励办法 　　坚持精神奖励和物质奖励相结合，重在精神奖励。 　　六、奖励方式 　　20XX年9月体育艺术节开幕式上举行颁奖仪式，发布表彰决定，颁发荣誉证书和奖金。 　　七、组织领导 　　为加强对评选表彰工作的组织领导，教体局成立评审工作领导小组。 　　组 长： 　　副组长： 　　成 员： 　　八、申报材料和时限 　　为保证评审工作顺利进行，各单位将有关推荐材料务必于9月3日前报送教体局人事室;有弄虚作假或不按要求推荐造成影响的，取消单位名额。 　　报送材料如下： 　　1、《登记表》一式二份，a4纸打印; 　　2、 事迹 单行材料(XX字左右)，使用3号仿宋体字，a4纸打印; 　　3、被推荐人近5年来主要获奖证书复印件(学校审核签字盖章有效) 　　教师节表彰奖励方案范文篇二 　　以庆祝教师节为契机，为加强交流，增进感情，进一步弘扬尊师爱生的良好风尚，展示当代教师的良好精神风貌，不断激发教师的职业荣誉感和神圣使命感，引导广大教师带头践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务，为深化教育领域综合改革、推动教育事业科学发展做出新的更大贡献，激励全校教师开拓创新、积极进取、以更加饱满的热情投身于学校教育和教师个人的提升和发展，制定XX一站学校庆祝第31个教师节暨表彰活动方案。 　　一、指导思想： 　　今年教师节庆祝活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，党的响亮地提出了“中国梦”，主席指出：“中国梦归根到底是人民的梦，必须依靠人民来实现，必须不断为人民造福。”这既阐明了中国梦的核心价值，也指明了中国梦的动力源泉，要实现中国梦，必须要有教育梦!在教师岗位上的每一位老师都是一生平凡，一世艰辛!我们的梦想应该是能够真正去享受教书育人的快乐，去享受每一个学生成长的快乐。为了弘扬尊师重教的传统美德，为了庆祝我国第31个教师，为了迎接第66个 国庆节 ，为了丰富教职工的课外业余生活，展现XX一站学校教职工的风采，校工会精心组织以“和谐唱响校园，快乐圆我梦想”为主题的教师节活动。开展有关教育工作系列讲话精神学习研讨、优秀教师典型宣传、群众路线实践教育走访等活动，充分展现学校党支部对教育工作的高度重视和对广大教师的亲切关怀，全面反映以来教师队伍建设取得的巨大成就，按照中央提出的“八项规定”和和谐、文明校园的要求，本着“务实、简朴”的原则庆祝第31个教师节。 　　二、活动主题： 　　带头践行社会主义核心价值观——“和谐唱响校园，快乐圆我梦想” 　　四、活动地点：多功能厅 　　五、参加人员：全体教职工、退休教师 　　六、活动领导小组： 　　组 长：万XX 　　副组长：马XX 　　组 员：火XX 　　七、活动分工： 　　1、活动主持人： 顾XX 　　2、颁奖主持人：火XX 　　3、奖品采购： 张XX 　　4、奖状打印： 高XX 　　5、会场布置： 李XX 　　6、活动摄像：骆XX 　　八、教师节活动流程 　　1、主持人 　　2、党支部书记万X_致词 　　3、党支部副书记马X_宣读20XX—2016学年度师德先进个人、优秀教师、模范班主任、优秀教育工作者和优秀教辅工作者表彰决定 　　4、颁奖 　　5、王军同志宣读XX区人社局《关于吴XX等一百二十四名同志提前退休的通知》 　　6、向三位光荣退休的教师颁发退休证、奉献教育31年荣誉证、并颁发纪念品 　　7、退休教师讲话 　　8、向教师赠送《系列重要讲话读本》 　　9、各年级组、学科组节目展演(每个年级2个节目，学科组1的节目)歌唱内容以“中国梦”、“教育梦”为主旋律。 　　10、教师节 活动 总结 　　九、活动要求： 　　1、各负责人，要按照活动分工要求提前准备好相关事项。 　　2、各年级组长、学科组长于9月9日上午将本年级组、学科组表演的节目名称及串词报顾XX老师处。 　　3、其他未尽事宜，另行通知。 　　教师节表彰奖励方案范文篇三 　　一、指导思想 　　为了加强教师队伍建设，弘扬师德师风，树立师表风范，激励广大教职工岗位争先的积极性，全面促进我校教育教学工作的健康、有序、和谐开展，以更好的教育服务、更优的教育质量开创我校教育的新局面。经学校研究决定，开展20XX年“教师节表彰”活动。 　　二、领导小组 　　成立重庆市开县实验中学关于开展“教师节表彰”评比及表彰活动领导小组。(以下简称“评比表彰领导小组”) 　　组 长：余 勇 韦先国 　　副组长：赵元军 陈南平 陈世轩 廖光新 蒋乐君 陈 波 　　组 员：各部门主要负责人、年级管委会主任 　　三、表彰项目 　　(一)集体类 　　1、优秀备课组;2、优秀服务单位。 　　(二)个人类 　　1、综合类： 　　①优秀班主任;②优秀教师;③优秀教育工作者。 　　2、单项类： 　　①师德标兵;②服务标兵;③科研标兵;④课改标兵。 　　四、表彰比例 　　总体控制在总数的30%以内，具体指标由各分管部门建议，“评比表彰领导小组”审定。 　　五、评比程序 　　(一)按照以下三个层级开展评选工作： 　　1、各处室、单位和年级组酝酿预备候选人并进行初审。 　　2、预备候选人名单提交分管校级领导复审，形成预备表彰名单。 　　3、“教师节表彰”评比及表彰活动领导小组考核确定受表彰人员名单。 　　(二)具 体操 作 　　类别 酝酿及初审部门 复审责任人 　　优秀备课组 教科处 赵元军、廖光新 　　优秀服务单位 办公室 韦先国 　　优秀班主任 政教处 廖光新、陈波 　　优秀教师 教务处、艺体处 赵元军、廖光新 　　优秀教育工作者 办公室 余勇 　　师德标兵 党办室 陈世轩 　　服务标兵 办公室 韦先国 　　科研标兵 教科处 赵元军 　　课改标兵 教科处 赵元军 　　六、工作要求 　　1、原则上个人表彰的各项酝酿提名人员不要重复; 　　2、相关部门9月7日前完成初审工作并提交名单给党办室; 　　3、相关部门要认真细致做好初审工作，确定预备候选人，要准备相关材料。(比如：各种检查量化评比记录、考勤、工作量、获奖情况等) 　　4、呈交给评比表彰领导小组各类预备候选人名单要完整，凡获得推荐票数的人员名单及票数都要一一列出，就是只有一票也要列出，以便供评比表彰小组参考。 　　七、表彰时间： 　　20XX年9月10日“教师节”下午(具体见“教师节”表彰活动方案)。 看了教师节表彰奖励方案还看： 1. 教师节表彰方案 2. 教师节表彰活动方案 3. 2017教师节表彰方案 4. 2017学校教师节表彰方案 5. 庆祝教师节活动方案

　　有效的表扬、奖励与批评、惩罚,可以增强自尊心和荣誉感,培养他们积极进取的精神,使他们朝着教育者期望的方向发展。下文是，欢迎阅读~! 　　一 　　为鼓励职工积极参加志愿活动，传播志愿精神，构建和谐单位，现制定志愿服务表扬奖励措施。 　　具体细则如下： 　　1.每年年底志愿者按活动小时数进行排名，前6名者可参与优秀志愿者评选活动。 　　2.排名前1者获得“志愿服务之星”荣誉称号，颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分;排名第2至第3者获得“志愿服务标兵”荣誉称号，颁发奖状，在年度综合测评中加3分;排名4至6者获得“优秀志愿者”荣誉称号，在年度综合测评中加1分。 　　3.在各项志愿活动中表现突出、发挥重要组织作用的个人，按照志愿服务小时数排名，前2名获得“志愿楷模”荣誉称号。颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分。 　　志愿者是在不为任何物质报酬的情况下，能够主动承担社会责任而奉献个人时间、精力的人。以上奖励措施旨在让各位能够更加积极地投入到志愿者活动中，希望每一位志愿者都能够用真心帮助他人。 　　二 　　为鼓励先进，激励广大教职工立足本职多做贡献，学校特制定教师节表彰奖励方案如下： 　　一.学校成立表彰奖励评审领导组： 　　组 长：校长 副组长：副校长 　　成 员：全体行政和年级组长、教研组长 　　办公室主任：人事干部 　　二.表彰时间：教师节 三.表彰奖励形式：荣誉证书、奖金***或奖品***。 　　四.申报办法：全体教职工对照条件自行申报***表彰型别中的***一*** 　　***二******四******五******六***不必个人申报，由学校根据评比条件并结合考核结果或群众推荐结果确定***，不申报者不表彰。9月2日下午16：00前，各部门***年级组或教研组***在个人申报的基础上根据评选条件向人事干部上报推荐名单和材料，领导组集体研究确定。推荐表可自行复印。 　　申报人***或年级组、教研组***必须如实填写申报表，并附有关获奖证书的影印件，所获荣誉必须是20xx年9月1日至20xx年8月31日期间获得。 　　原则规定，本次奖励不重复***如一人获几项奖励，可发几个证书，但只发一份奖品。班主任量化奖励除外***。 　　五.表彰型别及参评范围、评选条件：共分十类，具体要求如下： 　　***一***上学年第二学期班主任量化奖励获得者 　　1.参评范围：上学年度第二学期全体班主任。 　　2.评选条件：按班主任量化考核奖励方案执行。 　　***二***优秀教师 　　1.参评范围：上学年度全体专任教师。 　　2.评选条件： 　　按前学期末颁布的优秀教师评选方案执行，原则上每个年级根据选票多少结合评比条件表彰3名***上学年初三根据情况可适当增加1个名额，已受镇级表彰的不再重复表彰***。 　　***三***教学优胜奖： 　　1、参评范围：上学年度全体专任教师 　　2、参评条件：所任教学科在学年末的统考中超市均分或比上学年进步较大。 　　以教研组为单位进行推荐，语、数、英三个学科每学科可推荐2—3名，其它教研组各推荐1—2名。 　　***四***教学目标达标奖 　　1、参评范围：上学年度全体专任教师。 　　2、评选条件：按照教导处制定的教学目标达标奖励办法执行。 　　***五***中考优胜奖： 　　具体标准和条件另行制订，在中考总结会上表彰。 　　***六***先进教育工作者 　　1、参评范围：上学年度在岗的非教学一线人员。 　　2、参评条件：按前学期末颁布的优秀教师评选方案表彰3名，另临工表彰3名，***已受镇级表彰的不重复表彰***。 　　***七***班级工作先进集体 　　1、参评物件：上学年度的所有班级***班主任、任课教师组成的班级工作集体***，每个年级组可推荐1个班级。 　　2、参评条件：必须同时具备以下条件方可推荐： 　　***1***班级工作集体成员之间能够密切协作，无不团结现象。 ***2***本班学生没有严重违纪现象和严重安全事故; ***3***学年家长有效投诉为零; 　　***4***本班上学年末进行考试班级人均总分排年级前6名***初二年 　　级排年级前8名者***。 　　***八***先进教研组和年级组： 　　1、参评物件：上学年度的各学科组和年级组 　　2、参评条件：按已经公布的条件执行，教研组全校评选3个，年级组根据实际评选。 　　***九***先进备课组： 　　1、参评物件：上学年度各备课组， 　　2、参评条件：按公布的评选条件执行，全校评选3个。 说明：本方案所说的年级、教研组是指20xx—20xx学年度的年级和教研组。 　　***十***教育创新奖 　　按低涌中学教育创新奖励实施办法执行，20xx年x月x日 　　交表形式：申报人***或年级组、教研组***列印纸质表格后上交至学校办公室 　　截止时间：9月2号下午4点，过期不候 　　三 　　第一条 为了规范全省司法行政机关表彰奖励工作，充分调动工作人员的积极性、创造性，进一步推动立功创模活动和司法行政队伍建设，根据《国家公务员奖励暂行规定》和《司法部关于司法行政系统表彰奖励工作的实施意见》的规定，结合我省实际，制定本细则。 　　第二条 本细则所称的表彰奖励，是指本省各级司法行政机关，对在本职工作和社会活动中表现突出的单位***集体***和个人给予的精神鼓励和物质奖励。 　　第三条 表彰奖励必须坚持下列原则： 　　***一***精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则; 　　***二***公开公正、奖励得当的原则; 　　***三***奖励及时、注重实效的原则; 　　***四***面向基层、面向群众的原则。 　　第四条 表彰奖励工作，应当坚持标准，严格条 件，保证质量，以贡献、实绩、作用和影响的大小进行全面衡量。 　　第五条 省司法厅政治部具体负责全省司法行政机关表彰奖励工作的组织、指导和监督。 　　第六条 符合下列条 件之一的人员给予个人奖励： 　　***一***在本职岗位上自觉地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，勇于探索，努力创新，为推进司法行政事业的改革与发展做出突出贡献的; 　　***二***模范遵守和执行国家法律、法规、规章及司法行政工作制度，同违法违纪行为作斗争表现突出的; 　　***三***努力学习理论和专业知识，刻苦钻研业务，在理论上有重大突破或在工作中有发明、创造及提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的; 　　***四***在抢险、救灾、防止事故发生或减少事故损失等特定环境中奋不顾身做出突出贡献的; 　　***五***在组织和领导工作中，深入实际，依靠群众，正确决策，以身作则，取得显著成绩的; 　　***六***模范遵守职业道德，文明上岗，文明服务，文明执法，文明办案，在社会主义精神文明建设中成绩突出的; 　　***七***其他方面有突出成绩或较大贡献的。 　　第七条 符合下列条件的单位***集体***，给予集体奖励： 　　***一***认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规; 　　***二***班子团结，队伍整齐，作风过硬，纪律严明，联络群众，有较强的凝聚力和战斗力; 　　***三***勤政廉洁，工作努力，成绩显著或完成某项重大任务成绩突出。拟授予二等功奖励的单位***集体***，还应当具备已荣立集体三等功的硬体要求。拟授予一等功奖励的单位***集体***，按司法部司发通〔1997〕107号档案规定执行。 　　第八条 行政奖励的等次分为： 　　***一***对个人的奖励等级分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号***包括一级英雄模范、二级英雄模范、劳动模范、先进工作者***; 　　***二***对单位***集体***的奖励等级分为记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号***包括先进集体***。 　　第九条 行政奖励的标准为： 　　***一***对在工作中表现突出，取得优良成绩，在本单位有表率作用的个人，可以给予嘉奖; 　　***二***对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩，且在所在市县***区***或监狱、劳教系统或地级市以上机关部门有较大影响的集体和个人，可以记三等功; 　　***三***对在工作中做出突出贡献，取得优异成绩，且在所在地级市司法行政部门有重大影响或在全省司法行政系统具有典范作用的集体和个人，可以记二等功; 　　***四***对做出重大贡献，取得特别优异的成绩，且在全省司法行政部门有重大影响，能作为本省司法行政系统楷模的个人，可以记一等功;对成绩优异，有突出贡献，并经过较长时间考验，在全国司法行政系统有重大影响，堪称楷模的集体，可以记集体一等功; 　　***五***对功绩卓著,有特殊贡献，且在全省或全国有重大影响的集体和个人，可以授予荣誉称号。 　　第十条 行政奖励的审批许可权为：嘉奖由县级以上司法行政机关、监狱、劳教所批准;个人三等功和集体三等功，由地级市司法行政机关或省司法厅批准;个人二等功、集体二等功，由省司法厅批准;个人一等功、集体一等功和授予荣誉称号，由省司法厅稽核，报上级有关部门批准。 　　第十一条 行政奖励按下列程式进行： 　　***一***公布评选范围、物件、名额、标准、条 件等; 　　***二***群众民主评议，提出拟奖励的人选和单位***集体***; 　　***三***单位领导集体研究，确定推荐人选和单位***集体***，撰写推荐材料，向上级机关推荐; 　　***四***基层单位推荐拟记二等功、一等功和授予荣誉称号的人选和单位***集体***，由省司法厅政治部会同有关部门进行考核; 　　***五***各单位推荐表彰的人选和单位***集体***，按管理许可权，由奖励批准机关的政治***人事***部门在征求有关部门意见***含纪检监察部门***或在考核的基础上进行稽核，并签署稽核意见。对上级有关部门进行的专项表彰奖励由具体承办部门报厅政治部稽核备案; 　　***六***按表彰奖励的审批管理许可权，经奖励组织机关批准后，做出奖励决定。 　　第十二条 对获得奖励的单位***集体***和个人，由奖励机关根据奖励等次分别颁发奖旗或奖牌、奖状或奖励证书，并给予一定的物质奖励。奖励费用由奖励机关同级财政***财务***部门列支。 　　第十三条 对获得各种奖励的个人按获奖等级享受相应待遇：二级英雄模范享受省、部级劳动模范***先进工作者***待遇;一级英雄模范享受全国劳动模范***先进工作者***待遇;个人三、二、一等功分别享受国家公务员三、二、一等功待遇;司法部定期或阶段性表彰的先进个人享受相当于一等功待遇;司法部政治部会同有关业务司局单项表彰的先进个人享受相当于二等功待遇。 　　第十四条 表彰奖励，可结合单位年度考核或年终总结进行。因特殊情况进行表彰的，可采取一事一报的办法进行。凡上级主管单位已就同一事实给予奖励的，下级单位不再重复授奖。 　　第十五条 受嘉奖的个人一般不超过参评人数的5%;记三等功奖励的，先进单位***集体***一般不超过参评单位的2%，个人原则上不超过参评人数的1%;记二等功奖励的，先进单位***集体***一般不超过参评单位的0.5%，个人原则上不超过参评人数的0.2%。 　　第十六条 获得奖励后，发现有下列情形之一的，撤销其奖励： 　　***一***伪造事迹或者隐瞒严重错误，骗取奖励的; 　　***二***严重违反规定程式或者审批管理许可权的; 　　***三***获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。 　　第十七条 撤销奖励应当经过下列程式： 　　***一***申报单位向原稽核批准机关报告，提出处理意见; 　　***二***原稽核批准机关稽核后给予批覆，并予公布。特殊情况下，稽核批准机关可以直接撤销表彰奖励。 　　第十八条 奖励被撤销后，由原稽核批准机关收回奖励证书、奖状、奖旗、奖牌，追回奖品、奖金，取消相关待遇。 　　第十九条 本细则由海南省司法厅负责解释。 　　第二十条 本细则自发布之日起施行。

　　表彰奖励有利于增强各位工作的能动性。下文是表彰奖励实施办法，欢迎阅读! 　　表彰奖励实施办法一 　　为认真贯彻落实党中央关于深入开展创先争优活动的精神，进一步加强教职工队伍师德师风建设，激励广大教职工在教学、科研、医疗、管理及服务等岗位全面育人、全面服务、为人师表、建功立业，经研究决定，学校将每两年表彰奖励一批在学校各方面工作中做出优异成绩和突出贡献的先进集体和先进个人，特制定本办法。 　　一、评选表彰项目 　　第一项：先进集体和先进个人。 　　第二项：“十佳奖”： 　　十佳师德奖、十佳教师传帮带奖、十佳教师公共服务奖、十佳青年教师教学奖、十佳关爱学生教师奖、十佳辅导员奖、十佳医德奖、十佳管理服务奖、十佳教学辅助人员奖、十佳后勤服务人员奖。 　　第三项：最受学生欢迎教师奖。 　　各单位要将先进集体、先进个人及“十佳奖”的评选和先进基层党组织、优秀共产党员及优秀党务工作者的评选统筹考虑。 　　二、评选原则 　　1.公开、公平、公正; 　　2.实事求是，好中选优，宁缺勿滥; 　　3.奖励优秀，调动各单位和广大教职工的积极性，完善长效机制。 　　三、评选名额 　　1. 全校表彰奖励先进集体15个，先进个人100名(其中优秀教师50名，优秀医务工作者25名，优秀教育工作者25名); 　　2.“十佳奖”各表彰10名; 　　3.“最受学生欢迎教师奖” 表彰10名。 　　四、评选条件、范围及办法 　　(一)基本条件 　　先进集体、先进个人、“十佳奖”及“最受学生欢迎教师奖”必须满足下列基本条件： 　　1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，遵守国家法律法规，全面贯彻党的教育方针; 　　2.师德高尚，求真务实，教书育人，为人师表，勇于奉献，出色履行岗位职责; 　　3.在“全员育人、全程育人、全方位服务”的育人新理念的指导下，坚持以学生为本、经常把育人工作放在第一位，并贯穿教书育人的始终; 　　4.关心学生，爱护学生，主动搭建与学生交流沟通的平台，经常深入学生，了解学生的学习、生活和心理状况，善于开展有效工作，积极主动解决学生学习、生活和心理上的困难和问题，及时化解矛盾，师生关系融洽，学生评教成绩优秀; 　　5.无私奉献，积极为校院两级的改革、发展和建设献计献策，主动参与校院两级各类活动，兼职承担校院两级各类工作，热心为师生服务，参与、关心校、院两级公共事务，受到广大师生的广泛赞誉; 　　6.违反国家法律法规及学校的规章制度的、近两年发生教学事故的、损害学校和集体利益等行为的不能参加评选。 　　(二)各“十佳奖”及“最受学生欢迎教师奖”的评选具体条件、范围及办法见附件2～8。 　　(三)评选范围 　　1.各单位可参加先进集体的评选;原则上我校在编在岗每年年度考核取得合格及以上等次的教职工个人可参加先进个人的评选。 　　2.从事教学、科研、医疗卫生的人员参加优秀教师或优秀医务工作者的评选;党政管理人员以及为教学、科研、医疗卫生服务人员及科技产业的人员参加优秀教育工作者的评选。 　　(四)先进集体、先进个人评选条件 　　1.先进集体 　　(1)领导班子团结协作，工作有朝气，创新意识强，作风扎实，密切联系群众，近年来单位的各项工作取得较大的进展。 　　(2)规章制度健全，科学管理及民主管理作用发挥得好。 　　(3)在教学、科研、医疗、科技产业、队伍建设和学科建设、管理等项工作中成绩突出，完成了学校的任务且取得了显著的成绩或较大的社会经济效益。 　　(4)顾全大局，在维护国家、学校利益方面成绩突出。 　　2.先进个人 　　在教书育人、管理育人、服务育人及医疗卫生、科技开发、企业发展、抗灾抢险等工作中做出突出贡献，并符合以下条件之一者可推荐评选优秀教师、优秀医务工作者、优秀教育工作者： 　　(1)坚持四项基本原则，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，为人师表，关心学生全面成长，模范履行岗位职责，具有良好的职业道德，在教书育人，培养优秀人才方面成绩突出。 　　(2)积极主动承担教学任务，完成或超额完成教学工作量，在刻苦钻研业务、严谨治学、教学改革和课程建设、提高教学质量等方面成绩突出。 　　(3)在教材建设、实验室建设、图书、网络建设、学科及专业建设等方面成绩突出。 　　(4)在指导和培养青年教师及研究生方面取得了突出成绩。 　　(5)积极主动承担各项科研任务、科学技术研究成果获得国家各种奖励，在开展横向联系、推广应用科研成果、进行科技开发等方面取得了显著的经济效益和社会效益。 　　(6)医疗诊治技术精湛，医德医风良好，在医疗工作中有较强的创新意识，并能积极运用新技术，成绩显著，得到同行与病员的好评。 　　(7)在优化学校育人环境，搞好生活后勤服务、增产节约、增收节支等方面有突出成绩。 　　(8)在保护国家公共财产及人民生命安全中见义勇为，在维护学校安定团结、保障学校正常工作秩序、爱校、护校中事迹突出。 　　(9)在校办工厂及企业生产中为学校作出了突出贡献，取得良好经济和社会效益。 　　(10)全心全意为学校教学、科研、医疗和师生职工服务，勤政廉洁，在党政管理、后勤服务、实验室管理、图书与网络保障体系等工作中坚持服务育人、管理育人并取得突出成绩。 　　(11)连续两年年度考核优秀者应优先推荐。 　　(五)评选程序及申报材料 　　1.候选人采取单位推荐、本人自荐及其他教师或学生推荐的方式产生。由本人自荐及其他教师或学生推荐的方式产生的候选人需由本单位对材料的真实性签署意见。 　　2.各级单位可自愿申报先进集体，申报以学院、业务实体、机关党委或党总支为单位(机关部处由机关党委)统一归口申报，校“评优领导小组”对申报和推荐到学校的单位组织集体答辩，每个单位进行10分钟汇报，最后由校“评优领导小组”考核评定。 　　3.先进个人的推荐以学院(单位)党委(直属总支)、机关党委、后勤党委为单位组织，按分配名额推荐。 　　4.在推荐过程中，各单位要认真把关，为确保评选工作公正性和透明度，在民主评议的基础上，充分发扬民主，广泛听取师生职工的意见，并将评选结果予以公示。 　　5.各单位务必按规定的时间完成各项候选人的评选和公示工作及对先进集体的推评工作，并将推荐出来的先进集体，公示后的先进个人候选人材料报学校人事处。 　　6.学校召开评优领导小组会，对先进集体进行评定，对先进个人进行认定。 　　(六)学校评优领导小组 　　组长：校党委书记 校长 　　常务副组长：校党委常务副书记 主管人事工作副校长 　　副组长：其他校党委副书记、副校长 　　成员：相关职能部门主要负责同志，学院负责人代表，教师代表和学生代表 　　五、奖励及表彰办法 　　1.对评选出来的先进集体、先进个人、 “十佳奖”和“最受学生欢迎教师奖”，学校将召开表彰大会给予奖励。每双年在教师节前夕表彰奖励先进集体和先进个人;每单年进行“十佳奖”的奖励表彰，其中“十佳关爱学生教师奖”、“十佳辅导员奖”在年末进行表彰奖励，其余“十佳奖”在教师节前夕表彰奖励;“最受学生欢迎教师奖”每年评选一次，在年末进行表彰奖励。 　　2.学校在校刊、宣传橱窗、校园网及学校电视台上广泛宣传受表彰的各类先进集体、先进个人 、“十佳奖”和“最受学生欢迎教师奖”获得者的先进事迹。 　　3.先进集体15个，每个单位奖励5000元。 　　4.先进个人100名，每名获奖者奖励1000元。 　　5.各类“十佳奖”共100名，每名获奖者奖励2000元。 　　6.“最受学生欢迎教师奖”共10名，每名获奖者奖励2000元。 　　7.获得“十佳奖”的教职工，在单位专业技术职务评聘、教育职员岗位聘任、宝钢教育奖、各级教学名师奖、学校青年骨干教师奖等项目的评选中，同等条件下优先予以推荐。 　　六、其他 　　未尽事宜，由学校评优领导小组负责解释。 　　表彰奖励实施办法二 　　为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，激励全区广大教师和教育工作者献身教育事业，引导全社会共同关心支持教育事业的改革与发展，不断推进教育强区建设，促进资阳教育事业健康持续发展，根据上级有关文件精神，结合我区实际，特制定本办法。 　　一、表彰奖励对象 　　(一)三年一度的表彰奖励分三类： 　　1.教育工作典型(优秀教师、名师、师德标兵、优秀校长、优秀教育工作者)。 　　2.教育质量优秀单位(1-3所学校)。 　　3.尊师重教先进单位(部门单位、乡镇街道、企业、社会团体)和先进个人。 　　(二)六年一度的表彰奖励增设“教育功勋奖”，奖励1-3人。 　　二、评选条件 　　(一)优秀教师评选条件 　　1.遵守国家法律法规和规章制度，全面贯彻党和国家的教育方针，积极实施素质教育，促进学生全面发展。 　　2.高质量完成教育教学工作任务，积极推进课堂教学改革，教学理念创新，积极承担学校的公开课、示范课等，在教学改革、教材选编、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩突出。 　　3.师德高尚，热爱学生，教育教学行为规范，模范遵守教师职业道德，深受学生爱戴。 　　4.在同等条件下，农村学校教师予以优先考虑。 　　(二)名师评选条件 　　1.德艺双馨，学生满意，同行认可，社会公认度高。热爱教育工作，爱岗敬业，是师德的表率、育人的模范、教育教学的行家。 　　2.教育教学理念先进，教学富有特色。精通业务、严谨治学，业务水平、教育教学质量在区域内同类学校中名列前茅。教育教学工作实绩特别突出。 　　3.注重个人专业发展，坚持读书学习，积极参加各项培训并获得相关合格证书。撰写的本学科论文2篇以上获市级奖或3篇以上获区级奖;教研员需提供省级以上正式刊物公开发表教育理论论文1篇以上，主持区级以上课题至少1个，每年在区级以上作专题讲座至少1次。富有团队、合作意识。在区域内发挥引领、示范、辐射作用。积极参与校本培训工作，辅导青年教师且有成效。 　　4.必须为教学一线教师，并已获得“区骨干教师”称号。近5年，曾获得过区级及以上综合表彰(市级单项奖励)，至少有1次年度考核被评为优秀。近5年来参加市级及以上教育教学比武至少获奖1次。参评幼儿园名师人选必须为全区幼儿园教学能手，参评职业学校名师人选必须为“双师型”教师。 　　(三)师德标兵评选条件 　　1.能模范贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业;模范遵守国家法律法规和教育行政部门制定的各项规章制度，在遵守师德师风行为规范方面表现突出，师德高尚，具有特别感人的事迹和独特的人格魅力，在全区教育系统具有标杆作用。 　　2.爱岗敬业，乐于奉献，热爱学生，重视学生素质教育与品德教育，从教行为规范。 　　3.在全区教育系统开展的师德师风建设活动中表现突出，积极参加各项活动，具有极强的示范带头作用。 　　(四)优秀校(园)长评选条件 　　1.担任正副校(园)长5年以上(含5年)，并取得校(园)长岗位培训合格证。 　　2.有强烈的事业心和责任感，品德高尚，廉洁公正，作风民主，具有团结协作精神，深受学校教职工的信任和赞誉。任校长期间，个人曾获区级及以上综合表彰。近5年，单位及本人的年度绩效考核，至少有1次以上被评为区级优秀。 　　3.有较高的教育理论水平和较强的科研能力，教育教学和教育管理理念先进，积极开展校本研训并取得显著成效。坚持民主管理，依法治校，努力推进教育教学改革和学校管理改革，教育教学形成特色，管理实绩突出。教育教学质量在区域内同类学校中居于领先位置。 　　4.所主持工作的学校办学行为规范，本人及学校无违纪违规行为。学校安全管理规范，安全设施完善，近5年学校未发生较大的安全责任事故。 　　5.关心教师专业发展，为教师的培养培训建立了制度，并予以落实。学校办学条件得到改善，教学设施较完备，能运用现代技术手段进行教学，有效推动教育信息化工作。 　　(五)优秀教育工作者评选条件 　　1.有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，刻苦钻研业务，为人师表，作风正派，坚持原则，奉献精神强。 　　2.爱岗敬业，求真务实，工作积极主动，勇挑重担，尽职尽责，能创造性的做好自己分管的工作，在教育管理和学校建设、为教学服务方面成绩显著，得到教职工、学生、家长的充分认可。 　　3.有较强的组织、协调能力，有较强的团队合作精神。能顾全大局，协作互助，为提高教育教学质量做出突出贡献。 　　4.从事教育行政管理工作5年以上，且所承担的工作在上级教育行政主管部门检查或年度考核评估中成绩突出。3年内年度绩效考核必须有1年被评定为优秀等次。 　　5.在同等条件下，长期扎根农村学校的教育工作者予以优先考虑。 　　(六)教育质量优秀单位评选条件 　　1.在教育教学、科研、管理方面对全区有示范引领作用。 　　2.教学成果特别丰富，教育质量提高幅度大，或办学特色十分鲜明，社会和业内专家评估认可度、满意度高。 　　(七)“教育功勋奖”评选条件 　　1.全面贯彻党和国家的教育方针，遵循教育规律，拥有比较先进的教育思想与理念，师德高尚，治学严谨，实事求是，在资阳区从事教育工作年限至少10年以上的教育工作者。 　　2.在改善办学条件、推进教育改革、教育管理或教书育人等方面，能够与时俱进，不断创新，拥有比较独特的、符合教育发展规律的模式和切实可行的举措，并形成理论体系，能示范引领，对全区教育质量与办学水平的提升起了关键性作用，创造了较大的社会效益。 　　3.教育业绩特别突出，业内公认，首屈一指，具有标杆性的引领人物，其优秀事迹在市级以上的范围或媒体进行了宣传推介，在全市甚至全省教育系统有一定的影响力与知名度。 　　4. 每六年经区人民政府“一事一议”研究确定。 　　(八)尊师重教先进单位或个人评选条件 　　长期关心和支持教育事业，在捐资助学、改善学校办学条件、化解教育矛盾等方面成绩突出的部门单位、乡镇、企业、社会团体或个人。 　　三、评选程序和要求 　　(一)评选奖励工作在区人民政府领导下，由区人社、监察、教育等部门负责组织实施。 　　(二)评选遵循民主集中制的原则，自下而上，层层评议推荐。坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，认真履行评选推荐程序，保证推荐评选工作中的公平、公正和公开。 　　(三)评选的对象要特别强调在师德师风建设中的表率作用和在实施素质教育、推进课程改革、提高教育质量、加强教育教学服务管理、推进教育现代化、打造办学特色等方面的实际贡献，防止单纯用升学率或高分为标准评价教师的倾向，有效发挥表彰奖励工作的教育和激励作用。 　　(四)参加评选的单位要将评选对象在适当范围进行公示，公示时间不少于一周。 　　(五)区教育局组织评审组根据评选对象的材料、实绩进行评审、确定、公示，经人社、监察部门核准后报区人民政府研究批准。 　　(六)先进个人表彰奖励情况，应记入本人档案，并作为考核、聘任、职务和工资晋升的重要依据。 　　(七)有下列情形之一的，撤销其称号，收回奖牌或证书，取消获得的相应待遇。 　　1.在表彰奖励活动中弄虚作假、骗取荣誉称号的; 　　2.存在体罚或变相体罚学生，家教家养、以教谋私等师德缺失行为的; 　　3.存在违纪违规行为造成不良社会影响的; 　　4.触犯法律，已丧失先进称号资格的。 　　四、奖励标准 　　按照精神鼓励与物质奖励相结合的原则，于教师节前后对获奖单位和个人予以表彰，举行颁奖仪式，向获奖者颁发荣誉证书，宣传优秀事迹。 　　(一)尊师重教先进单位或个人颁发奖牌、荣誉证书等。 　　(二)教育工作典型：三年一度表彰奖励的优秀教师不低于1000元/人，名师、师德标兵、优秀校长、优秀教育工作者不低于2000元/人。 　　(三)教育功勋奖：一次性奖励不低于20000元。 　　(四)教育质量优秀单位：一次性奖励不低于50000元。 　　五、表彰奖励时间 　　每年教师节前后进行表彰奖励。每三年由区人民政府召开教师节庆祝大会进行表彰奖励，其余年度由区教育局采取适当形式进行表彰奖励，如遇上级要求或周年大庆等需组织表彰奖励“一事一议”。 　　六、附则 　　本办法由区教育局负责解释，自颁布之日起施行。 　　表彰奖励实施办法三 　　为促进宁强教育事业快速发展，充分调动各类学校(幼儿园)干事创业、争先创优的积极性，激发广大教职员工的教育热情，近日，宁强县紧扣对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，参照省、市、县《党政干部鼓励激励办法(试行)》，出台了《宁强县教育系统先进单位实施办法》，对教育系统提高教育质量的各类先进单位以县政府名义进行表彰奖励。 　　据悉，办法中首次将学前教育、义务教育阶段首次纳入县政府表彰奖励范围，具体实施由县教体局按照幼儿园、义务教育学校考核奖励办法，每年年底组织考核组进行考核，考核结果报县政府审定后，在次年3月份召开的全县学校管理工作会上进行表彰奖励。办法规定，各类奖励名额分别不突破学校、幼儿园总数的40%，每学年对各层次学校、幼儿园综合考评一二三等奖获得者，分别授予“提高教育质量先进单位”、“学前教育工作先进单位”荣誉称号，并分别奖励每所学校、幼儿园人民币1万元、8000元、5000元。办法中指出，在每年中考中，成绩位列全市192所初中学校前15名、16至30名、31至50名之间的学校，分别奖励每所学校人民币3万元、2万元、1万元。每学年高考中，成绩位列全市高中学校一等奖、二等奖、三等奖的普通高中学校，授予“提高教育质量先进单位”称号，并分别奖励每所学校人民币50万元、20万元、10万元。 　　新的表彰奖励办法提升了奖励级别、扩大了奖励范围、提高了奖励金额，明确奖金主要用于奖励单位教职员工，为提升教师教书育人的荣誉感，激励广大教师爱岗敬业、积极进取提供了政策支持，将有力促进宁强县教育系统“比、学、赶、超”的新局面，为进一步提升全县各类学校(园)办学水平，推进全县教育事业科学健康发展、办人民满意的教育奠定了坚实的基础。猜您感兴趣： 1. 表彰奖励意见 2. 关于表彰奖励的决定 3. 关于表彰奖励的决定 4. 表彰奖励范文 5. 关于表彰奖励的决定范文 6. 公司员工表彰奖励请示范文

　　师德师风表彰奖励方案 篇1 　　一、目的： 充分利用教师节的契机，大力弘扬忠诚教育、师爱为魂的良好风尚，增强全体教职工的责任感、使命感和凝聚力；弘扬尊师爱生的优良传统，增进师生感情；全面展示何店教育形象，激励全体教职员工开拓创新、积极进取，以更加饱满的热情投身于学校教育和教师个人的提升和发展，推进学校工作。 　　二、主题： 教育的幸福，无尚的荣光 　　三、时间： 20XX年九月十日 　　四、与会对象： 全镇教师代表，受表彰的教职工，何店一中六、七、八年级师生 　　五、形式： 晚会 　　六、活动环节： 　　1、开场舞蹈：旗开得胜 　　2、播放视频短片 　　3、献给教师的祝辞 　　4、表彰师德标兵、优秀教师并颁奖 　　5、独唱《感恩的心》 　　6、表彰优秀班主任、先进管理／服务工作者，并颁奖 　　7、领导讲话 　　8、新教师亮相发言 　　9、合唱、合影 　　师德师风表彰奖励方案 篇2 　　为了进一步宣传名优教师的先进事迹，展示我校教师良好的精神风貌，进一步营造尊重知识，尊重人才，尊重教师的舆论氛围，积极引导教职工在育英事业的舞台上真诚奉献，建功立业，根据本学期工作要点安排，决定开展庆祝教师节系列宣传活动。现将《教师节庆祝活动筹备工作方案》印发给你们，望遵照执行。 　　一、庆祝教师节暨“十佳”表彰大会 　　1、时间：9月9日晚8：00。 　　2、地点：体育馆二楼。 　　3、议程： 　　①陈董事长讲话; 　　②执行校长宣读“十佳”表彰决定;③少先队员献词; 　　④“十佳”教职工颁奖（少先队员献花）; 　　⑤“十佳”教师代表发言（高中）; 　　⑥“十佳”职工代表发言（后勤）。 　　4、会务工作：校办、后勤部负责。少先队员献词、献花由小学校长室负责。 　　5、参加人员：全体管理人员、全体教职工（教学区、生活区值班人员除外）。 　　二、庆祝教师节歌舞晚会 　　1、时间：9月10日晚。 　　2、地点：行政办公楼六楼歌舞厅。 　　3、活动主办：工会、团委。 　　4、策划与统筹：吴士强、周翔、王瑶。 　　5、舞台设计：小学分校负责。 　　6、晚会主持：周翔。 　　7、水果、点心、饮料：林光明。 　　8、音响、灯光：杜含章、吴长林。 　　9、照相：杨建文。录相：朱君华。 　　三、“十佳”教职工事迹宣传 　　（一）育英网站“敬业·爱生·奉献——200学年‘十佳"教职工风采录”专题报道（刊发事迹材料并配个人照片）。 　　1、宣传对象： 　　各类“十佳”。 　　2、做好“十佳”先进事迹材料整理、报送工作： 　　①材料要求：500字以内，以第三人称叙述方式写作，文字精练，突出“十佳”教职工教书育人、管理育人、服务育人的典型事迹。 　　②材料组织：分别由高中政教处、初中政教处、小学德育处、生活管理处、后勤部、校办安排本人或他人撰写，经分校校长，部、办负责人审定、打印后于9月7日前报总校王浩办公室。 　　3、“十佳”教职工照相： 　　9月7日中午、下午统一为“十佳”教职工照相，分个人照、集体照。具体时间、事宜由杨建文、范世华、陈时香老师负责落实。 　　4、育英网站专题报道由王浩老师负责策划，柯水平、王为老师负责制作，教师节前夕发布。 　　（三）展板宣传 　　1、制作“xx·十佳风采”宣传展板二块，总校办公室组织人员设计，9月10日在学校大门内侧校标前展示。 　　2、展毕供“教工之家”创建“XX市优秀教工之家”之用。 　　四、会标、横幅 　　1、会标：庆祝教师节暨“十佳”表彰大会（体育馆二楼） 　　2、横幅：热烈庆祝教师节！（大门口） 　　会标、横幅由总校办公室印制，保卫科悬挂。 　　师德师风表彰奖励方案 篇3 　　在教师节来临之际，我校于9月7日下午5:20在综合楼会议室召开庆祝教师节暨表彰大会，对做出显著成绩的20xx年的“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀工作者”、“先进集体”、“最受学生喜爱的教师”、“三十年教龄的教师”给予表彰，并号召广大教职员工向他们学习，以他们为榜样，为学校的各项工作做出新贡献。 　　本次表彰大会由杨淑芬副校长主持。大会共有四项议程： 　　一、杨淑芬副校长宣读教师节表彰决定。 　　二、颁奖 　　1、xx校长宣读学校上报凯里市级优秀名单； 　　2、xx副校长颁发校级“优秀教师”证书； 　　3、xx副校长颁发校级“优秀班主任”证书； 　　4、xx副校长颁发校级“优秀工作者”证书； 　　5、x校长x颁发校级“先进集体”奖状； 　　6、xx副校长颁发“最受学生喜爱的教师”证书； 　　7、xx副校长颁发“三十年教龄”证书； 　　8、xx副校长颁发20xx—20xx学年度班主任聘书。 　　三、先进教师代表发言： 　　1、xx老师代表“优秀班主任”发言； 　　2、x老师x代表“优秀教师”发言。 　　四、郑锦森校长讲话。 　　xx校长作了热情洋溢的`讲话，他向获奖的教职工表示祝贺，向老师们致以节日的祝福，勉励大家树立先进的教育观、全面的质量观、正确的人才观。自觉加强师德修养和业务学习，不断提高教育教学水平，以高度负责的精神，爱岗敬业，教书育人，诲人不倦，为人师表，无愧于人民教师的光荣称号，以高尚的师德、精湛的业务、扎实的工作、丰硕的成果回报社会，让学生满意，让家长放心！ 　　师德师风表彰奖励方案 篇4 　　为开展好今年教师节庆祝活动，进一步弘扬尊师重教的良好风尚，营造尊师重教的良好社会氛围，激励广大教师积极投身教育改革，推进厚街教育现代化，特制定本方案。 　　一、指导思想 　　按照建设节约型社会和开展中华优秀传统文化教育的要求，本着“隆重、热烈、务实、简朴”的原则，加强领导，精心策划，统筹安排各项庆祝活动。 　　二、活动内容 　　(一)召开庆祝教师节暨中华优秀传统文化教育动员大会 　　1.会议内容： 　　①表彰先进：出台文件对优秀教师、优秀教育工作者、尊师重教先进单位和个人进行表彰。 　　②工作动员：对开展中华优秀传统文化教育工作进行广泛动员和具体布置。 　　2.时间：20xx年9月5日(星期五)上午9：30(初定)。 　　3.地点：创新科技职业学院或轻工业学校。 　　4.参加人员：镇领导班子成员，职能部门和镇府各局(办)负责人，各社区工委书记或主任，全镇教育工作者代表，尊师重教社会热心人士代表，离退休教师代表、家长代表，学生代表等。 　　5.议程： 　　第一节：观看宣传片(时间约15分钟) 　　观看教育专题片。 　　第二节：表彰及动员(时间约45分钟) 　　①全体起立，奏(唱)国歌; 　　②少先队员献词; 　　③镇长宣读表彰决定; 　　④镇委书记作动员讲话。 　　(二)开展走访慰问教师活动 　　通过各种方式看望慰问教师，有针对性地帮助教师解决实际问题，切实改善教师的生活和工作待遇，充分体现党政部门和社会各界对广大教师的关心，对教育工作的重视。 　　(三)大力宣传先进典型 　　充分发挥厚街有线电视、《厚街报》、网络等宣传媒体的作用，通过多种方式，广泛宣传我镇近年来教育工作取得的新成绩、教育教学工作取得的新成果、广大优秀教师的先进事迹以及社会尊师重教的先进典型，全面展示教育的良好形象，引导社会舆论关心教育、支持教育，形成全社会尊师重教的良好氛围。 　　(四)全面展示教育成果 　　各中小学、幼儿园要结合各自实际，加强对学校教育教学质量、发展成就及前景规划的宣传，在新学年开学初，充分展示学校的新形象、新亮点。要通过学校网站、标语、校园广播、黑板报等形式，营造浓厚的教师节庆祝氛围。 　　师德师风表彰奖励方案 篇5 　　为大力弘扬教师的高尚情操和师德师风，集中展示我校广大教师坚守讲台、筑梦中国的良好风貌，团结凝聚广大教师不忘初心、牢记使命，深入落实立德树人根本任务，学校决定开展庆祝我国教师节宣传表彰活动，对在教学建设、教学改革、教书育人和教学管理等方面做出成绩的教师进行评选、表彰。为做好此项工作，现将有关事宜通知如下： 　　一、活动主题 　　弘扬高尚师德，潜心立德树人。 　　二、奖项设置及奖励名额 　　经校党委研究同意，设置教学名师奖、教学质量优秀奖、十佳辅导员奖、从教三十年纪念奖五个奖项。 　　三、评选责任单位 　　教学名师奖————评选责任单位：人事处 　　教学质量优秀奖————评选责任单位：教务处 　　十佳辅导员奖————组织责任单位：学生工作处 　　从教三十年纪念奖组织责任单位：人事处 　　四、评选条件、程序和要求 　　十佳辅导员奖由学工处运用省厅20xx年校本部及药护学院辅导员专项奖励评选结果产生，其他奖项评选条件、程序和有关要求请查阅相关实施办法（具体见附件1、2、3）。 　　五、有关说明 　　1、凡触犯高校师德“红七条”、出现有违师德及学术失范等现象者，不得参评；凡在本学年中出现教学事故（如无故迟到、早退、缺课、擅自调课等）或在有关教学环节中违反教师工作规范者，不得参加各项奖励的评审。 　　2、获得各类先进个人的人选在同等条件下，优先推荐为上一级评优或其他同类先进评选的候选人，记入本人档案。作为职务晋升、职称评聘、岗位聘用、选派进修培训、公派出国留学的重要依据。 　　3、各类表彰以精神奖励为主，以弄虚作假等不道德行为骗取奖励者，一经查实，学校将撤销奖励，收回证书、奖金，并根据情况轻重、认识态度，给予批评教育、通报批评直至行政处分。 　　4、为保证评奖工作的公正、公平、公开，此次表彰评选工作接收全校教职工的监督、质询。 　　六、工作要求 　　1、高度重视，加强领导。各类优秀教师的评选是推动学校师德建设的重要内容，是对师德师风建设的一次检验，各单位要高度重视，加强领导，认真组织推荐和评选工作，以此次评选活动为契机，积极发动，大力宣传，把评选先进的过程作为弘扬高尚师德、倡导尊师重教的过程，使评选活动实现“评一个促一片”的目的，在广大教师中形成争当先进、学习先进的良好氛围。 　　2、发扬民主，确保质量。各单位推荐评选要充分发扬民主，广泛听取群众意见，评选过程中，要积极吸收学生参加，形成师生相互促进的机制。 　　3、坚持原则，客观公正。各单位要严格评选条件，严格工作程序，确保评选质量，要把评选过程作为学习先进、弘扬正气的过程，以评选活动促师德师风建设。 　　师德师风表彰奖励方案 篇6 　　为了进一步改变全体教职员工的思想作风、工作作风，树立良好的教师队伍形象，使我校师德师风建设再上一个新的台阶，全面推动教育的创新、改革和发展，提高教育质量和教学水平，我校依据《师德师风考核评估方案》特制定本方案： 　　依据《师德师风考核评估方案》，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中110分—120分为优秀，90分—109分为合格，89分以下为不合格。 　　有下列情形之一者，分别奖励2—4分（但师德考核总分不得超过120分）： 　　1、与封建迷信、邪教活动等做坚决斗争且成绩突出者； 　　2、获得师德标兵、爱岗敬业标兵、学习标兵等荣誉者； 　　3、做学困生工作成绩突出者； 　　4、教书育人成绩突出者； 　　5、其它在师德师风建设方面取得突出成绩或重大贡献者。 　　学校将考核结果存入教师业务档案和师德师风档案中，作为对教师进行奖惩、聘用以及职务晋升、绩效工资发放的重要依据。考核结果计入教师业务档案，作为评先评优依据，并上报上级部门备案。

保密证，先进个人表彰奖励名称，这个时候就可以写清楚，也就是他这种保密证明的话，那么他这种先进个人也就是自己在平时表现的比较好，所以他这种表彰的名称就可以显示秘密表彰或者是比较一种高大上，或者是体现他个人的价值的一种表彰名称。

7 蒙彦晓 张巧玲 薛子钰 杨万芳 陈 瑛 莫敏敏 杨文娟 景亚萍 李 潇 苟恩建 刘丽丽 靳继龙 张丽蓉 孙 娟 金辉亮 李 莉 李瑞燕 杜登飞 夏威林 苏平如 胡瑞雪 张 懿 马 宁 权 佳 吕 星 王 刚 南玉菲 王 可 罗存军 优秀学生干部（83人） 工学院（8人）： 王士强 曲思沛 赵婉耀 冷茶根 李福强 裴伟强 牛亚龙 张 凡 资源与环境学院（6人）：霍福林 杨永强 宋充达 周玉洁 文 平 朵 丹 农学院（6人）：贾怀刚 孙鸿强 麻建康 肖 海 张金兰 王 银 食品科学与工程学院（5人）：王 璐 李世杰 徐 洁 赵 欣 张彩琴 经济管理学院（5人）：王 慧 张俊文 周金城 翟继飞 马文媛 生命科学与技术学院（5人）：景 洁 马瑞峰 薛 庭 王 鑫 马紫阳 草业学院（5人）：许嘉辉 吕 铎 王 欢 邵成玉 邹小平 人文学院（5人）：潘 红 刘 勇 李佳沁 董建纲 周鹏飞 动物医学院（4人）：孙得金 韩叶雯 张黎平 魏易知 信息科学技术学院（4人）：黄佐城 缑志奇 张正东 夏天亮 林学院（4人）：李继轩 梁 丹 杨 姣 李文兴 动物科学技术学院（3人）：方立斌 车陇杰 富多瑞 外语学院（3人）：王雅祯 谈 悦 熊 楠 理学院（3人）：周宏霖 王 垚 窦亚芳 校学生会（5人）：张同祯 杨 喆 马继明 杨伟红 路海鹏 校国旗班（4人）：邓 玮 李 婷 鲁俊卿 王开铭 大学生艺术团（1人）：李屹新 《农大青年》编辑部（1人）：王亚生 校广播站（3人）：赵俊皓 沈家祺 徐 爽 大学生通讯社（3人）：张志凡 卢昌皎 陈小霞 优秀毕业生（184人） 工学院（31人）： 8 徐立娜 张洹榕 王晓雯 张 瑞 王 帅 武仲兴 刘小琴 李 辉 杨晓婷 何岸镕 程斌强 姜 晶 马颖娟 刘生锋 孙克翠 谭艳红 赵宪双 李深奇 韩孝琴 田 刚 毛万昶 刘佳骏 杨 路 孙东月 李亚丽 周小雄 李 毅 许 钊 陈宗元 曹志远 唐万辉 草业学院（22人）： 王贵珍 陈书琪 刘婷婷 吕 铎 闵丹丹 王小霞 穆 蓁 侯宝宏牛奎举 冯佩佩 张 静 石 娟 经济管理学院（18人）: 马姣姣 杨旭亮 全 洁 平芳芳赵辛晨 金 莹 张笑文 王睿涵邢 斐 李永华 农学院（18人）： 张 贺 刘林波 张凤琴 安 艺 王 乾 王 雨 曹爱农 李雅婷裴雪萍 姚海梅 资源与环境学院（18人）： 马婷婷 王 欢 潘 慧 高 明 王小娟 李婉君 文秦艳 贾蕊鸿汤春花 张 洁 食品科学与工程学院（18人）： 董彦琴 许 姿 王 婷 王琳琳唐 瑛 王丽娟 刘亚娜 赵中婧刘佑骥 白小东 人文学院（13人）： 袁 柱 杨凤珍康文娟王新焕田振振曹 杰 韩盼盼王宇军安小娟安慧莹管 声 9 李 宝 王克婧 连继萍 宋晓珍 陈舜花 陈晓艳 陈艳霞 赵 娟 张英英 潘静宇 赵风琴 杨 鑫 张红霞 孙小丽 徐海萍 李 倩 闫丽婷 周玉洁 孙 睿 王 琪 罗 芹 赵涛涛 赵 静 马宝宝 贾海娥 赵 静 滕彦文 柴建忠 吕志芳 马 红 曹艳萍 刘 婷 贾毅琛 王理文 陈 红 孟玉玲 姜 波 储泽晖 雷 冰 胡 家 邹晓悦 冯海霞 鲁德渊 杨 楠 动物科学技术学院（10人）： 张生伟 马淑梅 张明贤 席 锐 王芳彬 县怡涵 范 琳 李 静 边琳鹤 李 珍 动物医学院（9人）： 马 宁 刘迎琦 马亚茹 武 鑫 赵子惠 林学院（8人）： 高红霞 吕 星 成彦丽 杨燕燕 生命科学技术学院（8人）： 李 潇 相盼盼 王文芳 蒋卫军 外语学院（6人）：杨巧梅 祁 丹信息科学技术学院（4人）：胡贻江理学院（1人）孙 艳 荣 逯亚萍王新扬10 李淑娴 牛耀彬 赵玉玲 吕 岚 胡贺年孙 娟 刘雅莉 王立珍 肖云霞崔津华 王自文 杨万芳 韩珍振 令慧林 岳跟弟张张雪梅 先进个人表彰奖励决定 [篇2] 刚刚过去的"2015年是新疆光大西域科技有限公司建成起步后的重要一年，一年来，广大员工充分发扬团结协作、顽强拼搏、努力进取的光大精神，取得了一定的成绩，为公司的进一步发展奠定了基础。同时也涌现出了一大批先进集体和先进个人。 为了表彰先进，鼓舞士气，激励广大员工在新的一年里更好地工作，决定授予马庆刚等37名同志“优秀员工”荣誉称号，授予徐占军等6名同志“企业管理标兵”荣誉称号，授予预榨车间等5个班组为“先进班组”荣誉称号。 希望受到表彰的集体和个人要把荣誉当作新的起点，谦虚谨慎、发扬成绩、再接再厉，为企业发展再立新功。其他单位和个人要以先进为榜样，进一步解放思想，扎实苦干，为公司更好更快发展，为明天我们更加美好的幸福生活共同努力。 二○一五年元月一日 1 先进个人表彰奖励决定 [篇3] 根据本学期初学校工作总体部署，为加快艺术教育的普及与提高，我校以本次“六一”活动为契机，开展本次校园艺术节活动。通过各班认真组织实施，师生积极参与，涌现出了一些优秀作品。为表彰奖励在此项活动中的优秀作品，学校决定对安敏等十四优秀作品作者予以奖励。 希望受表彰的先进集体和个人，以此为契机，戒骄戒躁，开拓进取，进一步发挥示范和带头作用，为丰富校园文化生活，推动艺术教育的普及与提高，构建和谐校园，促进我校艺术教育事业的持续快速健康协调发展作出新的更大的贡献。 2011年6月1日 附：学生书画作品展先进个人名单 安敏 王宝生 杜旭东 朱鑫鑫 冯娜娜 丰丽琴 雷敏 朱红娟 王红艳 王露 安成龙 雷岩 王敏 雷春娟

按照《邢台市劳动模范管理办法》进行每月发放荣誉津贴100元。以邢台市为例，根据新通过的《邢台市劳动模范管理办法》，除对市级职工劳动模范评选名额比例有变化外，主要对荣誉津贴进行了调整。市级职工劳动模范离退休后，获得一次荣誉称号的，自办理离退休的次月起，每月发放荣誉津贴100元（调整前每月发20元）。获得两次荣誉称号的每月发放荣誉津贴150元（调整前为获得两次以上每月发30元）；获得三次的每月发放荣誉津贴200元，最高不超过200元。既获得市级劳动模范又获得省部级劳动模范、先进工作者荣誉称号的人员，离退休每月发放荣誉津贴按最高标准执行。职工劳动模范荣誉津贴的相关要求规定：1、记一等奖励人员所在单位属于机关、事业单位的，经费由同级财政支付。其中，属于财政性资金零补助事业单位的由社会保险机构解决；属于企业的，所需经费由企业自行负担。2、记一等功奖励人员属于机关、事业单位的，由其所在单位填写《记一等功奖励人员退休后荣誉津贴申报表》（表样附后），并附记一等功奖励证书原件，由设区市人力资源和社会保障部门审批。3、属于省直单位的，由省人力资源和社会保障部门审批；属于企业的，凭荣誉证书，由企业自行审查确定。参考资料来源：河北省人民政府-我市职工劳动模范荣誉津贴标准提高2018公务员工资改革最新消息 附公务员退休工资新规定及计算方法 附公务员标准对照表全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，2017国考有148.63万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，而公务员工资也一直是大家关注的重点。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。2017年公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?公务员工资由哪些方面构成?公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。2017公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。您好，中公教育为您服务。国家公务员标准一般参照公务员工资标准，不同部门之间的津贴稍有不同，具体的津贴种类和标准，一般只有各单位的人事部门才了解。省部级表彰先进公务员退休后按什么规定有什么津贴 - ：要看什么性质的先进公务员.若是劳动模范,先进工作者,则可以享受退休后可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章的,则不给予退休金提升的政策.优秀公务员在职时可以享受的奖励:公务员年度考公务员退休,赠被授于过省部级表彰为先进个人,可否加工资? - ：公务员退休按级别,工龄来计算退休金,表彰一类的不会计入的.省部级表彰先进公务员退休后可以提高5%的退休金吗,依据是什么 - ：省部级表彰,要看是什么性质的,如果属于劳动模范,先进工作者,是可以按照规定发给的,其他单项奖励,是不可以的,比如三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章等等获得省部级科技进步一等奖退休待遇现在怎样规定? ：各省不一样,比如四川:四川省人事厅、省科技厅联合发文明确了四川事业单位获得省部级科学技术进步奖励的高级专家退休待遇. 退休时在四川事业单位具有副高级及以上专业技术职务的高级专家,凡获得各省、自治区、直辖市人民政府授予的科学技术进步奖的,特等奖、一等奖获得者退休费比例提高10%,二等奖、三等奖获得者提高5%,多次获奖者按最高等次享受待遇,提高后的退休费比例不得超过100%.获得国防科工委、国家公安部、国家安全部授予的科学技术奖,以及获得由省政府授予的“四川省哲学社会科学优秀成果奖”的事业单位高级专家,也可按此办法享受退休待遇.对公务员有省部级以上奖励人员退休后的工资待遇标准 - ：要看什么性质的先进公务员.若是劳动模范,先进工作者,则可以享受退休后可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章的,则不给予退休金提升的政策.受过省部级表彰的官员退休后有什么特殊待遇?急求抢答 - ：没有特殊待遇,和普通人一样的待遇.曾获得部级先进个人称号荣誉,退休后享受什么特殊待遇 - ：在职期间似乎不享受什么待遇.退休后享受.一、享受荣誉津贴的条件和范围 条件:已经离退休并保持荣誉称号的省部级以上劳动模范(先进工作者).二、荣誉津贴标准1、全国劳动模范(先进工作者),离退休后每人每月享受荣誉津贴80省委省政府表彰的证书退休时有用么 - ：记三等功人员只有一次性的奖金和证书,不与退休后待遇挂钩.《公务员奖励规定》(试行)第十二条:“对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金.其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇.”只有获得荣誉称号的,也就是由省政府以上机关表彰的,才与退休后的待遇挂钩.被省部一级受予先进个人荣誉称号的退休时有何待遇 - ：凡是获得省部级以上的劳动模范,先进工作者荣誉称号的人员,都可以提高退休待遇,具体如何比例,各省市不一致,有的是发给固定金额,有的提高一定比例,请咨询当地社保部门,按照国家有关规定执行,省级表彰奖励获得者奖金标准为20000元。法律依据：《关于对明确享受全国、省部级劳动模范和先进工作者待遇的表彰奖励获得者进行调查摸底的通知》 为深入贯彻落实《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于印发的通知》（冀办发〔2018〕38号），经省委省政府功勋荣誉表彰工作领导小组同意，自即日起，省总工会、省委组织部、省人力资源社会保障厅、省退役军人事务厅联合对全省范围内明确享受全国、省部级劳动模范和先进工作者待遇的表彰奖励获得者进行调查摸底。

法律分析：按照国家有关规定执行,表彰奖励获得者奖金标准为20000元。 向表彰奖励获得者发放奖金。国家级、部级表 彰奖励获得者奖金标准按照国家有关规定执行。表彰奖励获得者奖金标准为20000元，所需经费列入省级财政预算，由授奖主体一次性发放。奖金标准根据经济社会发展水平动态调整。对获得表彰奖励的集体，不发放奖金。法律依据：《国家功勋荣誉表彰条例》 第二十一条 国家级表彰奖励是指以党中央、国务院、中央军委名义单独或者联合开展的表彰奖励。第二十二条 对坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，模范遵守宪法法律，在中国特色社会主义伟大事业中作出突出贡献，道德品质高尚，群众公认的个人和集体，可以给予国家级表彰奖励。第二十三条 国家级表彰奖励名称一般冠以“全国”、 “国家”等，具体名称可以根据被表彰对象身份和事迹特点确定。

王继龙 镇原县平泉初中 白成旭 镇原中学 李效清 镇原县平泉中学 祁全新 镇原县孟坝中学 祁润根 镇原县三岔中学 安君升 宁县一中 权剑飞 宁县五中 张能钗 宁县政平初中 勾升平 宁县和盛初中 李 宸 宁县中村初中 薛能仙 宁县米桥小学 孙小会 宁县早胜南街小学 鲁亚宁 宁县县城幼儿园 张小霞 正宁县山河小学 王考怀 正宁县西坡初中 高养武 正宁县五顷塬九年制学校 李忠民 正宁一中 王妙华 正宁县城幼儿园 慕海涛 合水一中 刘永霞 合水职专 李 娜 合水县西华池小学 郑庆文 华池一中 黄 俊 华池县柔远初中 高 发 华池县列宁学校 张永瓃 环县一中 张国强 环县一中 沈 涛 环县四中 苏红芳 环县环城小学 解惠霞 环县环城小学 郭艳红 环县南关小学 封军文 庆城县陇东中学 李艳春 庆城县冰淋岔初中 苏华玲 庆城县白马初中 夏 瑜 庆城县庆华小学 任小玲 庆城县白马学区白马小学 马永智 庆阳一中 成麦玲 庆阳六中 姚凤莲 陇东学院附属中学 赵正委 庆阳长庆中学 李 艳 庆阳五中 孙亚宁 庆阳市东方红小学 王 丽 庆阳市实验小学 边艳萍 庆阳市长庆小学 韩闰劳 庆阳理工中专 模范校长（11名） 段兰峰 西峰区后官寨初中 赵学文 镇原县东街小学 杨小平 宁县良平初中 白鼎龙 正宁县西关小学 段永平 合水县乐蟠初中 朱学俭 合水县西华池小学 董培刚 华池二中 胡东风 环县二中 樊建洲 环县红星小学 张晓钟 庆城县庆城中学 席志慧 庆阳理工中专 模范班主任（47名） 李 波 庆阳二中 贺晓英 西峰区彭原初中 吴 奇 西峰区温泉（齐楼）初中 赵亚妮 西峰区团结小学

按照《邢台市劳动模范管理办法》进行每月发放荣誉津贴100元。以邢台市为例，根据新通过的《邢台市劳动模范管理办法》，除对市级职工劳动模范评选名额比例有变化外，主要对荣誉津贴进行了调整。市级职工劳动模范离退休后，获得一次荣誉称号的，自办理离退休的次月起，每月发放荣誉津贴100元（调整前每月发20元）。获得两次荣誉称号的每月发放荣誉津贴150元（调整前为获得两次以上每月发30元）；获得三次的每月发放荣誉津贴200元，最高不超过200元。既获得市级劳动模范又获得省部级劳动模范、先进工作者荣誉称号的人员，离退休每月发放荣誉津贴按最高标准执行。职工劳动模范荣誉津贴的相关要求规定：1、记一等奖励人员所在单位属于机关、事业单位的，经费由同级财政支付。其中，属于财政性资金零补助事业单位的由社会保险机构解决；属于企业的，所需经费由企业自行负担。2、记一等功奖励人员属于机关、事业单位的，由其所在单位填写《记一等功奖励人员退休后荣誉津贴申报表》（表样附后），并附记一等功奖励证书原件，由设区市人力资源和社会保障部门审批。3、属于省直单位的，由省人力资源和社会保障部门审批；属于企业的，凭荣誉证书，由企业自行审查确定。参考资料来源：河北省人民政府-我市职工劳动模范荣誉津贴标准提高2018公务员工资改革最新消息 附公务员退休工资新规定及计算方法 附公务员标准对照表全国公务员招聘考试已经开启，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，2017国考有148.63万人报考，关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的，而公务员工资也一直是大家关注的重点。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。2017年公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?公务员工资由哪些方面构成?公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。2017公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。您好，中公教育为您服务。国家公务员标准一般参照公务员工资标准，不同部门之间的津贴稍有不同，具体的津贴种类和标准，一般只有各单位的人事部门才了解。省部级表彰先进公务员退休后按什么规定有什么津贴 - ： 要看什么性质的先进公务员.若是劳动模范,先进工作者,则可以享受退休后可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章的,则不给予退休金提升的政策.优秀公务员在职时可以享受的奖励:公务员年度考公务员退休,赠被授于过省部级表彰为先进个人,可否加工资? - ： 公务员退休按级别,工龄来计算退休金,表彰一类的不会计入的.省部级表彰先进公务员退休后可以提高5%的退休金吗,依据是什么 - ： 省部级表彰,要看是什么性质的,如果属于劳动模范,先进工作者,是可以按照规定发给的,其他单项奖励,是不可以的,比如三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章等等获得省部级科技进步一等奖退休待遇现在怎样规定? ： 各省不一样,比如四川:四川省人事厅、省科技厅联合发文明确了四川事业单位获得省部级科学技术进步奖励的高级专家退休待遇. 退休时在四川事业单位具有副高级及以上专业技术职务的高级专家,凡获得各省、自治区、直辖市人民政府授予的科学技术进步奖的,特等奖、一等奖获得者退休费比例提高10%,二等奖、三等奖获得者提高5%,多次获奖者按最高等次享受待遇,提高后的退休费比例不得超过100%. 获得国防科工委、国家公安部、国家安全部授予的科学技术奖,以及获得由省政府授予的“四川省哲学社会科学优秀成果奖”的事业单位高级专家,也可按此办法享受退休待遇.对公务员有省部级以上奖励人员退休后的工资待遇标准 - ： 要看什么性质的先进公务员.若是劳动模范,先进工作者,则可以享受退休后可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八红旗手,优秀党员,五一劳动奖章的,则不给予退休金提升的政策.受过省部级表彰的官员退休后有什么特殊待遇?急求抢答 - ： 没有特殊待遇,和普通人一样的待遇.曾获得部级先进个人称号荣誉,退休后享受什么特殊待遇 - ： 在职期间似乎不享受什么待遇.退休后享受.一、享受荣誉津贴的条件和范围 条件:已经离退休并保持荣誉称号的省部级以上劳动模范(先进工作者). 二、荣誉津贴标准 1、全国劳动模范(先进工作者),离退休后每人每月享受荣誉津贴80省委省政府表彰的证书退休时有用么 - ： 记三等功人员只有一次性的奖金和证书,不与退休后待遇挂钩.《公务员奖励规定》(试行)第十二条:“对获得奖励的公务员,按照规定标准给予一次性奖金.其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇.”只有获得荣誉称号的,也就是由省政府以上机关表彰的,才与退休后的待遇挂钩.被省部一级受予先进个人荣誉称号的退休时有何待遇 - ： 凡是获得省部级以上的劳动模范,先进工作者荣誉称号的人员,都可以提高退休待遇,具体如何比例,各省市不一致,有的是发给固定金额,有的提高一定比例,请咨询当地社保部门,按照国家有关规定执行,省级表彰奖励获得者奖金标准为20000元。法律依据：《关于对明确享受全国、省部级劳动模范和先进工作者待遇的表彰奖励获得者进行调查摸底的通知》 为深入贯彻落实《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于印发的通知》（冀办发〔2018〕38号），经省委省政府功勋荣誉表彰工作领导小组同意，自即日起，省总工会、省委组织部、省人力资源社会保障厅、省退役军人事务厅联合对全省范围内明确享受全国、省部级劳动模范和先进工作者待遇的表彰奖励获得者进行调查摸底。

公司表彰奖励决定范文 公司表彰奖励决定范文1 　　经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励。 　　安康市汉滨区天矩服务有限公司 　　董事会 　　董事长（签字）： 　　20xx年xx月xx日 公司表彰奖励决定范文2 公司各部门、车间，万盛新公司公司，新路标公司： 　　在20xx年的工作中，公司全体干部员工奋力拼搏，推动公司快速发展。本年度的"评先"工作，根据《公司优秀员工评选管理办法》，经民主推荐、组织评审和公司董事会认真审核，决定对刘德才等52名先进个人进行表彰。 　　一、公司优秀干部（10名）：投资管理部澹台生、七八车间高延锋、成品一车间王培川、财务部张立浩、精制二车间刘德才、万盛新公司王建锋、万盛新公司尹国胜、万盛新公司张赛、新路标公司卢军栋、刘环环。 　　以上人员授予公司优秀干部，颁发荣誉证书，各奖励奖金3000元。 　　二、公司级优秀员工（10名）：循环车间张军平、八车间李素梅、精制二车间薛果、精制三车间代卫彪、成品一车间陈卓、成品二车间何长发、精制一车间陈增、万盛新公司万仁云、万盛新公司闫程、新路标公司毛洪杰。 　　以上人员授予公司级优秀员工，颁发荣誉证书，各奖励奖金20xx元。 　　三、部门级优秀员工（31名）：证券部杨亚坤、人力资源部陈亦男、质量控制部翟方伟、仓储部陈建华、财务部杜书宽、采购一部孟帅、工程部李水、设备管理部倪晓勇、安技环保部冯军豪、动力部张占东、精制一车间刘伟、精制二车间虞贝、精制二车间王鹏飞、精制二车间孙孔、精制三车间潘哲、成品二车间耿中见、水处理车间李宾、七车间陈刚记、七车间石彦伟、循环车间杜洋洋、循环车间张欢欢、循环车间张天位、循环车间裴占立、循环车间李书臣、万盛新公司党娟、万盛新公司马利、万盛新公司陈爱景、万盛新公司陈新生、万盛新公司王天虎、新路标余海、新路标孙万恒。 　　四、公司营销贡献奖（1名）：市场部蒋相丽。 　　以上人员授予部门级优秀员工，颁发荣誉证书，各奖励奖金1000元。 　　在以上这些受奖者身上，集中体现了"真诚、创新、求实、奉献"的公司精神，体现了脚踏实地、埋头苦干的扎实作风，体现了良好的职业道德和精湛的职业技能，他们不愧是我们全体员工学习的榜样。 　　公司董事会、党总支、工会号召全体员工要以先进模范人物为榜样，开拓创新、奋力拼搏，脚踏实地，迎接新挑战，为加快公司的发展再立新功。 公司表彰奖励决定范文3 某某快递员： 　　在20xx年12月17号的下午，接近零度的气温下，寒风呼呼地吹着，你为了送我的一个快递，打了我6个电话直到我手机自动关机，忙活了一下午，跑遍了整个东张镇，最后终于在我家隔壁的隔壁找到了我爸，把我的包裹送到了我爸的手里。我真的表示歉意，真的很不好意思，那天下午，我在参加全国性的英语六级考试，手机没电了放在宿舍没带在身上。我家还没人在。我估计是联系不上我，然后送到我家又没人，就问邻居才找到了我爸。真是几经坎坷，而且还是这么冷的天。 　　事后，我发短信问清了事情的经过，对此表示歉意跟谢意。你态度很好，工作也非常负责。你的敬业精神，让我很感动。在如今网购越来越普遍的时代，无数快递公司孕育而生，快递员的素质已经是越来越差劲了。像你这么敬业、态度有这么好的快递员，实为罕见。作为淘宝专业户，我碰到过几十个快递员，有的态度真的是超级差，无缘无故的.凶人，我曾经有过想抽人的冲动；当然，很多快递员是比较正常的，态度不差但也说不上多好；而个别的像你这样的快递员，工作认真负责，态度又很好。我认为，快递员，就应该是像你这样的。 　　此刻，我写下这封表扬信，投稿到常熟日报，赞扬你的同时，我也想让大家对快递员更有信心。我相信，今后在物流界，会有更多优秀的快递员出现。 　　20xx年xx月xx日 公司表彰奖励决定范文4 尊敬的领导： 　　您好！ 首先我为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬！ 　　本人是王建。事情是这样的：本人于20xx年10月10日，在贵行取钱时不慎将银行卡遗失，好在贵行保安人员张一军拾取后交回贵行，本人才得以幸免现金盗用及其他不便。本人十分嘉赏张一军同志认真负责敢于承担的精神。 　　特此对其的工作态度、高尚品质表示衷心感谢希望贵保安公司能在公开场合给予表扬，以示鼓励。让更多的保安能从中学习，继往开来，发扬优良传统的良好品德！再次为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬！ 此致 敬礼！ 　　20xx年xx月xx日 公司表彰奖励决定范文5 公司各部门： 　　20xx年是公司全面发展，推进新项目的关键一年，也是接受挑战和考验的一年。一年来全体干部员工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一批管理科学、敢于创新、兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部员工奋勇向前的工作热情，推动全公司整体工作再上新台阶，根据总经理会议精神，经公开、民主评选和现场认真审核，决定对等4名先进个人进行表彰奖励。 　　公司希望受表彰的先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、员工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的工作态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为加快兰州煜峰工业园有限公司发展再立新功。 　　20xx年xx月xx日

法律分析：战时奖励机制以疫情防控一线为重点开展奖励表彰，通过综合运用记功嘉奖、通报表扬、发慰问电和嘉奖令等多种形式,实行按绩施奖、有绩必奖, 坚持加大力度、提高时效, 大力表彰奖励在疫情防控工作中冲锋在前、敢于担当、表现突出的集体和个人, 激发民警、辅警的工作热情，进一步推动各级公安机关做好疫情防控相关工作。 2月1日上午，湖北省公安厅为在抗击疫情中表现优异的武汉民警邵玉春送奖上门，给邵玉春记个人二等功，表彰他在疫情防控中救助群众时勇于担当、迎难而上，及时将高烧病人从五楼背到楼下并转运的行为。 同时，武汉市公安局也对参与救助的民警刘远杰、辅警姚金龙送奖上门。 湖北省荆州市公安局近日专门送奖上门，来到公安县公安局荆江社区警务室，为坚守抗击疫情一线、舍小家为大家的民警马毅颁发个人三等功奖章和证书。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。 当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条 鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。 鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。第七十八条 当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。第七十九条 当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。第八十条 勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民法院的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。 有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。 勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章

属于。三重一大是重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（简称“三重一大”制度） ，表彰奖励也属于三重一大制度，最早源于1996年第十四届中央纪委第六次全会公报，对党员领导干部在政治纪律方面提出的四条要求的第二条纪律要求。

“湖北省市政示范工程”是湖北省市政行业在工程质量方面的最高荣誉，其工程质量应达到省内一流水平。“湖北省市政示范工程”分金奖、银奖工程，由湖北省市政工程协会组织评选，每年评选一次。那么“湖北省市政示范工程”的表彰奖励是怎样的呢？以下是中达咨询整理的关于“湖北省市政示范工程”表彰奖励的内容。湖北省市政工程协会召开表彰大会，对荣获“湖北省市政示范工程”项目的主要建设单位、施工企业、监理单位颁发奖杯、荣誉证书。奖励经费在会费收入里列支，不足部分，由获奖单位分摊。对荣获“湖北省市政示范工程”的项目，以湖北省市政工程协会名义在有关的报纸和刊物上予以通报表彰。建议获奖单位或上级主管部门对为获奖项目做出贡献的人员给予一定的物质奖励；有关部门在招投标时，对获奖的施工企业、监理单位给予一定的优惠政策。择优推荐获奖项目参加“全国市政金杯示范工程”奖项的评选。更多关于建筑奖项资料和建筑施工企业资质，可以登入中达咨询建设通进行查询。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

政治待遇就是你已经获得了优秀工作者的称号，这就是政治待遇。经济待遇这个各地的规定不一样，但是如果退休的时候，可以享受5%的退休金

公司优秀员工评选方案及标准 一、目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。 二、评选原则 1、最美——公司人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2、最美——公司人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。三、评选范围： 1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工； 2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。 四、评选名额： 1、最美——公司人 业务部门1名，2后勤保证部门1人 3、优秀干部1名。 五、成立最美——公司人评定小组 1、最美——公司人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》； 2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同； 3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。 4、输出：《最美——公司人评定标准》 公告进行公示 2、输出：《优秀员工提名人选名单》 十一、对提名人选组织360度考评 1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评 十二、确定最美——公司人选 1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见 2、形成《优秀员工名单》及《最美——公司人事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批十四、表彰和奖励 1、将通报各部门进行表扬； 2、颁发《最美——人》荣誉证书； 3、给予公司年度优秀员工1000元的现金奖励； 4、给予优秀优秀管理干部****元的现金奖励； 5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。

第一章　总则第一条　为做好以中共北京市委、北京市人民政府名义进行表彰奖励的工作，根据中共中央、国务院的有关规定，并结合本市实际，制定本规定。第二条　以市委、市政府名义表彰奖励是指：以市委、市政府名义联合进行的表彰奖励；以市委名义进行的表彰奖励；以市政府名义进行的表彰奖励。　　以市委、市政府名义表彰奖励的项目，必须是对本市改革开放和两个文明建设起重要推动作用，促进国民经济和社会事业发展的综合性工作事项。第三条　市委办公厅、市政府办公厅和市人事局，依照各自的工作职责和本规定，负责对以市委、市政府名义表彰奖励的工作进行管理和监督。第四条　提出以市委、市政府名义进行表彰奖励立项申请的单位，为申办单位；经批准，实施以市委、市政府名义进行表彰奖励的单位，为承办单位。　　以市委名义表彰奖励的项目，其申办单位、承办单位原则上是市委工作部门；以市政府名义表彰奖励的项目，其申办单位、承办单位原则上是市政府工作部门；以市委、市政府名义联合表彰奖励的项目，其申办单位、承办单位原则上是市委工作部门和市政府工作部门。第二章　表彰奖励项目第五条　表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目。　　常设项目指经市委常委会或者市政府常务会批准的有一定评选周期的项目。常设项目的评选周期一般为两年以上（含两年）。常设项目因情况发生变化，可以调整或取消，但须由市委常委会或者市政府常务会批准。　　非常设项目指经市委常委会或市政府常务会批准的一次性项目。第六条　在国家及本市的有关法律、法规中明确规定必须以市政府名义表彰奖励的事项，按本规定执行。第三章　审批程序第七条　市人事局为本市表彰奖励工作综合协调、管理的主管机关，负责对以市委、市政府名义表彰奖励的项目及评选出的先进集体、个人进行审核。第八条　凡拟以市委、市政府名义表彰奖励的事项，申办单位必须在实施表彰奖励的六个月之前向市人事局提出立项申请。第九条　申办单位立项申请内容：　　（一）表彰奖励的名称、依据、理由；　　（二）评选范围、条件，参评单位和人员数量；　　（三）表彰奖励的集体、个人数量；　　（四）评选周期及其理由；　　（五）评选组织机构人员组成；　　（六）奖励的形式；　　（七）表彰奖励经费数额、来源以及拟使用情况；拟对表彰集体和个人颁发较大数额奖金的，须申明理由。第十条　市人事局依照有关规定对立项申请提出初审意见，分别报送市委办公厅、市政府办公厅会审后，上报市委常委会、市政府常务会审批。第十一条　任何单位不得直接向市委、市政府领导同志报送立项申请。第十二条　拟以市委、市政府名义表彰奖励在突发事件中表现突出的集体和个人，申办单位应当按上述程序及时提出申请。第十三条　市委常委会或者市政府常务会审批表彰奖励项目的意见，由市人事局通知申办单位。凡经批准的，承办单位会同市人事局根据表彰奖励项目的性质和特点，制定具体的评选办法，报市委办公厅、市政府办公厅审核后，由承办单位和市人事局印发并组织实施；未获批准的，任何部门和个人一律不得擅自组织实施。第十四条　市委、市政府已经批准的常设表彰奖励项目，每到规定的评选周期，承办单位须提前两个月向市人事局报送书面申请，市人事局负责审核并办理手续；同时将承办单位申请和有关手续报送市委办公厅或者市政府办公厅备案。第四章　表彰奖励条件第十五条　严格掌握表彰奖励对象的评选标准和条件。表彰奖励的评选工作要以政治表现、政绩成效、贡献大小为衡量标准。受到表彰奖励的集体和个人，必须是拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，在首都改革开放和社会主义两个文明建设中做出突出贡献的。第十六条　对表彰奖励评选的范围比例、名额数量，由市人事局依照有关规定和各表彰奖励项目的具体情况分别予以确定，并进行严格控制和管理，不得突破限额。表彰奖励的集体数量不超过参评单位数量的百分之三；表彰奖励的个人数量，不超过参评人员数量的五千分之一。副局级以上领导人员原则上不参加评选。第五章　奖励待遇和奖励经费第十七条　严格执行以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。对受到表彰奖励的集体，一般授予荣誉称号，颁发奖状（奖杯）和奖金（奖品）；对受到表彰奖励的个人，一般授予荣誉称号，颁发荣誉证书和奖金（奖品）。