1 It is( )thought to be a plant of africa,but no one knows exactly the( )of this plant,because w

回答和翻译如下:阿保罗。

这应该不是控制器的问题。电动幕正常的情况下是必须要由电动控制的，手动根本无法拉动，里面的限位装置跟电机是锁定的。如果是可以手动拉下来，且可以正常回收，有可能是限位装置或者电机有故障，当然大部分的可能性在限位装置上。

1969 年7月21日，人类第一次成功地登上月球，使用的是阿波罗11号飞船。在月球表面的“静海区”着陆之后，进行了一系列科学实验，例如采集岩石样品、测定太阳风等等。很多人或许还能记得，当时人们都在屏住呼吸从电视屏幕上观看人类第一次登上月球的情景，观看船长阿姆斯特隆和飞行员奥德林在月面上手舞足蹈的动人场面。在阿波罗11号飞船上，安装了两个放射性同位素装置，其热功率为15瓦，用的燃料为钚－238。但是，阿波罗11号上的放射性同位素装置是供飞船在月面上过夜时取暖用的，也就是说它仅仅用于提供热源。所以，该装置又叫做ALRH（Apolo Lunar RI Heater）装置，意思是阿波罗在月球上用的放射性同位素发热器。但是，在后来发射的用于探索月面的阿波罗宇宙飞船上，安装的放射性同位素装置全部是为了发电用的。这就是SNAP－27A装置。它用的燃料是钚－238，设计的电输出功率为63.5瓦，整个装置重量为31千克，设计寿命为一年。主要是用于阿波罗月面探查的一系列科学实验。月球上的一天等于地球上的27天。黑夜的时间占一半，一夜约为地球上的两周。太阳电池在黑夜期间完全停止工作。与此同时，处于背阳的月面，其温度会急剧下降好几百度，从酷热一下变成了严寒的世界。为了使卫星上的地震仪、磁场仪以及其它机械能正常工作，必须利用余热进行保温。在阿波罗12号飞船上首次装载的放射性同位素电池——SNAP－27A装置，其寿命远远超过设计时考虑的一年，并能连续供给70瓦以上的电力，完全符合预期的设计要求。由于这一实验获得成功.后来在1970年发射的阿波罗14号以及随后的阿彼罗15号、16号、17号等飞船上都相继安装了SNAP－27A装置。放射性同位素电池极其贵重，而且使用钚-238的放射性同位素电池中国还不能生产。当中国从俄罗斯买过一枚放射性同位素电池，大小相当于2节干电池，输出功率500mW，可以连续输出200多年，当时买来的价格折合3000万元人民币。科学家在严密的防护下打开它，结构看起来很简单，但是研究了几年也没有结果，不知道怎么做出来的。

　　姓名：阿波罗（Apolo Anton Ohno） 国籍：美国 所在地：西雅图、犹他、洛杉矶、纽约 性别：男 生日：1982.5.22 身高：1.73米 体重：75公斤 项目：短道速滑 昵称：Chunkie 兴趣：运动（尤爱羽毛球和篮球），音乐（hip-hop），电子，车，购物，时尚 阿波罗在1995年13岁时开始练习滑冰，14岁成为最年轻全美短道速滑冠军，17岁成为最年轻的世界杯冠军，1999年获得世青赛冠军。阿波罗在2000-01赛季包揽了世界杯所有距离项目的冠军和总成绩冠军。 阿波罗是短道速滑项目上唯一能与韩国、加拿大抗衡的美国选手。由于他的存在，形成了男子项目韩加美三足鼎立的局面。 2010年温哥华冬奥会5000米接力季军； 2010年温哥华冬奥会1000米季军； 2010年温哥华冬奥会1500米亚军； 2008年单项世锦赛单项赛500米冠军，1000米亚军，3000米季军，团体世锦赛冠军； 2007年单项世锦赛1500米冠军； 2006年冬奥会500米冠军，1000米季军；5000米接力季军；(时任主教练为中国现任短道速滑队教练李琰） 2003年世锦赛全能第四名，3000米亚军； 2002年冬奥会1500米冠军，1000米亚军； 2001年世锦赛全能亚军，1000米亚军，3000米冠军，5000米接力冠军； 2000年世锦赛全能第九名(带病参赛)； 1999年世锦赛全能第四名，500米亚军。　　体育生涯　　虽然Apolo在1995年才开始从事短道速滑，但仅仅两年，他就成为了美国最好的短道选手。十四岁那年，在经过了Pat Wetland短短六个月的训练后，他就获得了他第一个全美锦标赛总冠军。以他的成绩来看，他很有可能代表美国队去参加1998年日本长野冬奥会，然而，他却在预选赛中失利，无缘1998年的冬奥会。 此后，Apolo全身心投入到2002年冬奥会的准备当中。功夫不负有心人，在2000-01赛季的比赛中，他就已经跻身为世界上最优秀的短道运动员之一。2002年冬奥会，他夺得了1500米金牌和1000米银牌。在1000米比赛中，由于在最后一个弯道发生了碰撞，前四名选手全部摔出，当时位列第一的Apolo也未能幸免，Apolo随即起身继续比赛，最终获得了第二。 四年后，都灵冬奥会，Apolo摘得500米金牌，1000米铜牌和接力铜牌。在之前1500米的比赛中，他颗粒未收，而1000米虽然得了铜牌，但仍是未能圆了金牌梦。500米是最后的个人单项比赛，在这场比赛中，他一起跑就占据了有利位置，并把优势保持到了最后，终于率先冲过了终点。　　个人纪录　　500米：41.518 1000米：1:24.500 1500米：2:11.280 3000米：4:32.975　　与星共舞　　2007年，Apolo参加了ABC电台的真人秀：与星共舞(Dancing with the Stars)第四季。虽然他与舞伴Julianne Hough同样都是首次参加这个节目，可Apolianne这对儿搭档甫一出场就受到了相当的好评；随后又在4月16日的节目中，凭其热情洋溢的桑巴表演获得了他们第一个满分。此后，二人的配合越发默契，舞姿越发迷人，最终过关斩将赢得了该赛季的桂冠。另外，在该秀第一百期节目中，二人重返舞台，为大家带来了精彩的表演。　　编辑本段2010年温哥华冬奥会　　2010年温哥华冬奥会，阿波罗在短道速滑男子1500米比赛中夺得了一枚银牌，并在1000米的比赛中收获一枚铜牌。他与J.R塞尔斯基以及另外两位美国选手相互配合，在男子5000米接力的比赛中摘得铜牌。500米的比赛中，作为卫冕冠军的阿波罗在最后的弯道冲刺中与加拿大运动员发生碰撞，被裁判取消了第二名的成绩，遗憾未能收获奖牌。但他在得知结果后表现出了淡定从容的大将风度，始终保持微笑并向对手表示祝贺，让人钦佩和感动。温哥华冬奥会后，阿波罗表示这是他最后一次冬奥会之旅。至此，这位美国的天才短道速滑运动员在冬奥赛场上共获得8枚奖牌。

水星号载人飞船 “水星”飞船是美国的第一代载人飞船，总共进行了25次飞行试验，其中6次是载人飞行试验。“水星”飞船计划始于1958年10月，结束于1963年5月，历时4年8个月。“水星”计划共耗资3.926亿美元，其中飞船为1.353亿美元，占总费用的34.5％；运载火箭为0.829亿美元，占总费用的21.1％；地面跟踪网为0.719％亿美元，占18.34％；运行和回收操作费用为0.493亿美元，占12.6％；其他设施为0.532亿美元，占13.46％。　 “水星”计划的主要目的是实现载人空间飞行的突破，把载一名航天员的飞船送入地球轨道，飞行几圈后安全返回地面，并考察失重环境对人体的影响、人在失重环境中的工作能力。重点是解决飞船的再入气动力学、热动力学和人为差错对以往从未遇到过的高加速度和零重力的影响等问题。　 “水星”飞船总长约2.9 m，底部最大直径1.86 m，重约1.3～1.8 t，由圆台形座舱和圆柱形伞舱组成。座舱内只能坐一名航天员，设计最长飞行时间为2天，飞行时间最长的一次为34小时20分，绕地22周(1963年5月15日～16日“水星－9”飞船飞行)。“水星”计划的6次载人飞行共历时54小时25分钟。　 “水星”飞船的姿态控制系统以自控为主，另有两种手控方式作为备份。航天员仅在必要时使用手控装置控制飞船的飞行姿态，在飞船操纵方面仅起到辅助作用，基本上是一名供地面研究人员了解人对空间飞行环境适应能力的受试验者。但在飞行中也表现出了人的主观能动性。 双子星座号飞船 美国载人飞船 系列。从1965年3月到1966年11月共进行10次载人飞行。主要目的是在轨道上进行机动飞行、交会、对接和航天员试作舱外活动等。为“阿波罗”号飞船载人登月飞行作技术准备(见阿波罗工程)。“双子星座”号飞船重约3.2～3.8吨，最大直径3米，由座舱和设备舱两个舱段组成。座舱分为密封和非密封两部分。密封舱内安装显示仪表、控制设备、废物处理装置和供两名航天员乘坐的两把弹射座椅，还带有食物和水。无线电设备、生命保障系统和降落伞等安装在非密封舱内。座舱前端还有交会用的雷达和对接装置，座舱底部覆盖再入防热材料。设备舱分上舱和下舱。上舱中主要安装 4台制动发动机。下舱中有轨道机动发动机及其燃料、轨道通信设备、燃料电池等。设备舱内壁还有许多流动冷却液的管子，因此设备舱又是个空间热辐射器。飞船在返回以前先抛弃设备舱下舱，然后点燃4台制动火箭，再抛掉设备舱上舱，座舱再入大气层，下降到低空时打开降落伞，航天员与座舱一起在海面上溅落。 “阿波罗”号飞船 【Apollo spacecraft】美国实施载人登月过程中使用的飞船。“阿波罗”11号飞船于1969年 7月20～21日首次实现人登上月球的理想。此后，美国又相继6次发射“阿波罗”号飞船，其中5次成功，总共有12名航天员登上月球。飞船由指挥舱、服务舱和登月舱3个部分组成，其中指挥舱是全飞船的控制中心，也是航天员飞行中生活和工作的座舱；服务舱采用轻金属蜂窝结构，周围分为6个隔舱，容纳主发动机、推进剂贮箱和增压、姿态控制、电气等系统。前端与指挥舱对接，后端有推进系统主发动机喷管；登月舱由下降级和上升级组成。

肯定是有这个放电的功能的，然后的话平时也能应急。动力方面，两款产品都采用了永磁同步驱动前置单电机设计，最大功率150千瓦，最大扭矩310牛·米。电池组容量为70kWh，NEDC续航为600公里。零百加速时间6.9秒。

cute man

SOL 可以做名字用，不过是女性的名字Apolo （太阳神）阿波罗

2005年澳洲Borderfame血系2008年。（08年1月3日中韩爱犬杯KKC全犬种国际冠军展中，Apolo颠覆历史勇夺BIS，成为国内首只获得BIS赏誉的边境牧羊犬）。2011年 12月17/18日 美国优卡杯 A.O.M美乐蒂。Prime Tail JP Midnight Melody (Melody)2014年Cleary、瑞瑞顺子？或者是雅典娜？爱犬舍、汪星花园、威龙犬舍父亲——阿波罗；母亲——美乐蒂

这可能是因为文化造成的，蛇形标志是人们的信仰

序号 设备名称 型号或牌号 生产单位 1 1 主推进装置⑴主机⑵并车减速齿轮箱⑶可调桨装置 MAK 8M 332CDLAF1915PBERG 800 德国MAK公司德国DVAL瑞典BERG 2 供电装置⑴柴油发电机组1⑵柴油发电机组2 Cat 3408-V8Cat 3412-V12 美国CATERPILLAR公司 3 燃油分油机 MMPX303 ALFALVA公司 4 滑油分油机 MMPX304 ALFALVA公司 5 生活污水处理装置 12MX 美国OMNIPURE 6 船用冷水机组 30HR/M195 HOPMAN 7 中央空调（间接式） 制冷量（414520Kcal/h）制热量（457520Kcal/h） 荷兰Carrier公司 用于调查的绞车及吊架： 序号 名 称 数量 主要规格 安装位置 1 6000米电动地质绞车 1 绳端负荷：1000KG钢索规格：Ф9.3mm×6000m 上甲板后部 2 6000米水文液压绞车 1 绳端负荷：500KG钢索规格：Ф5mm×6000m 上甲板后部 3 3000米生物液压绞车 1 绳端负荷：300KG钢索规格：Ф5mm×3000m 上甲板后部 4 1300米液压绞车 1 绳端负荷：300KG钢索规格：Ф4.4mm×1300m 前甲板 5 2500米CTD液压绞车 1 绳端负荷：1000KG钢索规格：Ф8mm×2500m 上甲板后部 6 8000米CTD液压绞车 1 绳端负荷：1000KG钢索规格：Ф8mm×8000m 上甲板后部 7 水文采样吊杆 1 吊重：1000KG 高度：4.0米跨度：2.5米 上甲板后部 8 生物采样吊杆 1 吊重：300KG 高度：7.0米跨度：2.5米 上甲板后部 9 大门型吊架 1 吊重：6000KG 高度：7.0米宽度：4.8米 舷外跨度：3.5米 船尾 10 小门型吊架 1 吊重：2000KG 高度：3.1米宽度：1.4米 舷外跨度：1.5米 上甲板后部右舷（前） 11 CTD门型吊架 1 吊重：4500KG 高度：3.9米宽度：1.8米 舷外跨度：1.8米 上甲板后部右舷（后） 12 倒L门型吊架 1 吊重：4000KG 高度：4.0米宽度：1.0米 舷外跨度：1.5米 上甲板后部右舷 13 4T/1T液压伸缩臂吊车 1 4T/8米 1T/13米 上甲板后部中部 其中2500米CTD液压绞车可移至上甲板尾部，并利用大门型吊架可对仪器设备吊放和拖曳。 序号 仪器设备名称 规格、型号 数量 产地 备注 1 6000米电动地质绞车 1 中国 2 8000米CTD液压绞车 JADEN 8000 1 澳大利亚 单芯铠装 3 1500米CTD液压绞车 CROSSLINE 1 美国 单芯铠装 4 6000米水文液压绞车 JADEN 6000 1 澳大利亚 5 3000米生物液压绞车 JADEN 3000 1 澳大利亚 6 液压门吊1 6吨 1 中国 7 液压门吊2 5吨 1 中国 8 液压门吊3 2吨 1 中国 9 自容式CTD Seabird 25 1 美国 12个12升采水器 10 直读式CTD Seabird 911 Plus 1 美国 12个8升采水器 11 船载相控阵ADCP OS-75K 1 美国 RDI公司 12 浅地层剖面仪 CAP 6600 1 美国 12KHz 测深3.5KHz 浅剖 13 浅水多波束系统 Simrad 2000 1 美国 200KHz 14 深水多波束系统 SeaBeam1050 1 德国 50KHz 15 高精度卫星差分DGPS Trimble Pro XRS 1 美国 含信标差分 16 光纤船姿态测量仪 OCTANS 1 法国 17 常规气象观测仪 Young 1 美国 18 声速剖面仪 SV Plus 1 挪威 5000米 19 流式细胞仪 FACSCalibur 1 美国 20 碱度测定仪 AS-C2 1 美国 APOLO公司 21 液体闪烁计数仪 Tri-carb 1 美国 PE公司 22 现场荧光测定仪 10AU-072 1 美国 Turner公司 23 体式显微镜 Nikon 1000 1 日本 24 全自动电位滴定仪 L520308 1 瑞士 梅特勒公司 25 自容式波高仪 AWH-RS 1 日本 ALEC公司 26 LADCP WHS-300 1 美国 RDI公司 27 航行气象信息记录系统 1 自开发

Back To December / translated by Tony MJ /proofreading by Ghost L 随后恐惧就这样潜入我的心里，伴随而来是无尽的黑暗和冰冷 You gave me all,

apologized[英][u0259"plu0252lu0259du0292au026azd][美][u0259"plu0252lu0259du0292au026azd]v.道歉( apologize的过去式和过去分词 ); 辩白; 例句:1.The colleague apologized profusely to her and her clients. 乔格卡斯的同事拼命向她和她的客户道歉。

alonso

apologize to sb for sth.apologize to是向某人道歉,后面加道歉的对象apologize for是因为某事而道歉,表示原因

大地的守护神 雅典娜 Athena战神 阿瑞斯 Aris美爱神 阿芙罗迪特 Aphrodite小爱神 丘比特 Quebite（好象是这么写，具体忘了）太阳神 阿波罗 Apolo曙光女神 厄俄斯复仇女神 美杜莎基本都是源自《希腊神话》，罗马人入侵希腊以后，篡改为《罗马神话》。换汤不换药：比如上面的 “美爱神 阿芙罗迪特”在罗马神话里叫“维纳斯 Venus”

那确实

阿哇楼可儿嘚 湿哇噜

推荐一对西班牙语id女生叫Diana男生叫Apolo古罗马神话的月神和日神或者女生luna男生sol是月与日的意思 音译成中文就是露娜和索尔，挺好听的。

阿特拉斯是日本的，也有国产的。国产是大连的，不过国产没有这个型号,型号看钢琴钢板上的标志。很不错的型号，专业级别。

「严肃的艺术」以追求美为目的，题材上比较严肃。 在音乐上，流行音乐通俗易懂，容易被大众喜欢；古典音乐内容更深，属于严肃的艺术。在美术上，插画、漫画以及其他商业性质或工艺性的美术比较容易流行，各个年龄都可以喜欢（尤其青少年）；油画属于严肃的美术，相比前者随着潮流改变而很容易快速更迭，一副经典的严肃的美术作品则可能流芳百世。 油画是西画的主要画种，严肃的题材自然也可以用水彩、素描、粉彩等其他媒介表现。另外，今后如果没有在「美术识」的文章里特别说明，国画均不在讨论范畴，不然自然也是属于严肃的美术。 在古希腊时期西方艺术达到了一个巅峰，其载体主要为雕塑。甚至到今天，那时的雕塑依然是很多艺术家学习的典范。他们追求一种理想的高尚的美。这些作品严谨而自由，裸露却庄严，不会引人生邪念。Gian Lorenzo Bernini 是十七世纪伟大的雕塑家，他即继承了古典的理想美学，又发展了极具个人风格的艺术。即使这个雕塑作品（如图）「Apolo 和Dafne」需要表现爱欲、激情，我们也可以感觉到作者严肃优雅的趣味。如果这里需要一个反例的话，那可以找一副游戏里流行的人物。如图，这个也非常好，人物的动态也很美。但是，可以明显看出，对他们来说，最主要的还是表面的漂亮、颜色的绚丽、构图的华丽。除了目的的差别以外，还有技巧的差别，相对来说，为了表现更深的内容，严肃的美术往往需要更高的技巧。 那是不是说相对严肃的油画雕塑，其他的就「低一等」?别误会，当然不是。首先功能不一样，这个世界需要不同的艺术；其次形式不一样，像漫画除了画面以外，剧本也同样重要。 我看了宫崎骏的动画和漫画之后，才知道什么是严肃的动画、严肃的漫画。而且很妙的是这些作品可以让天真无邪的小孩子喜欢，长大后回过头来再看，又是另外一种喜欢。这时才了解到了这个老爷爷在作品里倾注了多少他的思考、理想、还有爱。 同样的，油画这类媒介一般用来表现严肃的题材。但是如果使用他的作者只想哗众取宠、赚人眼球，那其结果也只能流于庸俗。这绝对不是一个公正的盘点，因我个人的认识有限。但我觉得向大家介绍我看到过的这个时代最好的一些艺术家还是很有意义的。 二十一世纪的当代，优秀的画家很多（不讨论雕塑），尤其技术好的很多。这大概是因为现在有更多人可以学画画。但是能达到古代大家那种程度的几乎没有。单凭技术的精湛不能称为伟大，不然现在国内外那些数不清的可以画的和照片一样的画家就都是大师了。这是当代难得的油画家。他很喜欢瑞典大画家左恩，有很多向左恩致敬的作品。如这幅（如图）划船的男子，应该是模仿左恩，因为左恩也有一副一样的构图。不过方法上他和左恩完全不一样，左恩用笔很肯定、非常自由，他的用笔比较碎。而且左恩不需要照片，但是他的作品则很多需要参考（可以看的出来），这个也是当代很多画家的常态。下面精选我觉得非常好的五幅他的画作。这也是一个当代少见的大画家。他的作品大多描绘裸体的或者伴有丝织物的少女。画法细腻优雅、风格雅俗共赏。唯一的问题是有时候颜色很多，在暗部也是如此，有「越线」的风险。和前面两个比较雅俗共赏的大画家不同，他的刚好是另一种情况，另外一种美。他的作品都十分严肃，没有丝毫讨好观众的意思。画中人物的个性经常十分明显，他很注重人物心理的表现。 关于裸体画，他有这样一句话：“看到裸体画后一般有两种不同的反应。一种人看到后，目不转睛，留着口水想入非非；另外一种人看到后，马上扭过头，脸上露出厌恶的表情，觉得伤风败俗。那么，是不是还可以有第三种反应呢？”他是巴塞罗那很重要的一个肖像油画家，也擅长静物油画。他很喜欢十八世纪的法国画家夏尔丹，有很多作品都可以看出向其致敬的意思。 他曾经感慨，“现在的画家画的内容都是很消极的，这个世界也有很多美好的东西啊！” 我特别喜欢他的这幅「靠在红枕头上的少年」，很安详、平静的感觉。我也喜欢他为他妻子画的几幅画，也许是因为画熟悉的人，这几幅比他其他的大多画都显得洒脱。想必画水彩的人都会知道这个画家。他还经常有在国内被邀请授课。 当代的水彩发展飞快，涌现了一大批优秀的水彩画家。这使得水彩这一在古代没有那么受重视的材料，其地位被提升到了和素描差不多。在众多很好的水彩画家中，如果非要找几个代表，那他一定是其中之一。 他的作品都很洒脱、轻快，注重色调，灰色较多。他的作画时间一般较短，题材重复。这些大概都是当代水彩画家的共同点。里面有很多优点和创新，但是也有一个可能的问题:那就是他们很多时候太过注重方法，就容易缺少那份柯罗所祈求的“多希望自己每天起来像孩童那样看世界”的朴实。另外一个厉害的水彩画家，我还突然发现他是里面最年轻的画家。他有几幅港口的（如图）海景着实让人惊艳。因为当代的水彩画家大多画的比较浅，而这几幅则比较深入。关键是深入的同时也没有丢失水彩轻快的特性，真的很不容易。后来看到他的一些油画和肖像，发现基本功了得。果然要做好的作品，没有丝毫运气。 不过也有当代的一些通病在他身上体现。他其他很多画我不喜欢，给我的感觉是很多时候太想用漂亮的颜色，太想画流行的题材。第一次看到他的静物画，我还以为是古代的。他这种精致的像古代一些静物画家那样的画法很少见。他也有尝试画一些比较自由的，像这幅（如图），不知道是不是模仿夏尔丹，也是画的非常好。不过我还是更喜欢夏尔丹。他崇尚传统，有很明确的美术观念，这在当下尤为可贵。很明显，看他的画马上会让人想到伦勃朗。他对运用强烈的明暗对比有深入的研究。 在youtube里有一些他的现场作画视频，很珍贵哦。在国内，可能不学画画的人也知道陈丹青。做为一个学者，他经常批评时事，是个敢说的文化名人。有时候我担心他成为愤青。因为批评很好，但最重要的是做点什么。那他是个画家，是个难得的大画家，画画是他最有力的武器，如果因为那些「琐事」而耽误了「为这个世界带来一些美好」，值得吗？如果连他这样的画家都如此，那还要批评谁呢？而且，能批评的人太多，画的这么好的，很少。 这幅背对观众、坐在木椅上的女人，我觉得是第一幅（就我看到过的来说）用西方的方法表现了东方之美的油画作品。而且还有个创新，那就是给裸模穿上了高跟鞋。 说到创新，大家总以为是那些稀奇古怪的，尤其现在似乎没有画家觉得自己没有创新。然而很多所谓创新都无比雷同或毫无意义。实际上真正的创新很多时候是很自然的。可能陈丹青老师他自己当时都没有觉得说要搞新鲜的，只是看到旁边的高跟鞋很好看，让模特穿起来试试，就画了。就像很多人讨论他画时尚模特，他自己则说，“他画那些模特和画农民是一样的，只不过以前没有模特。”艺术的发展很多时候反应了时代的文化变迁，这其中会产生变化、创新是很平常的事情。写了这么多，大家可别误会我这种对大画家们的评头论足（虽然确实很爽）是因为我觉得自己很懂了，那种情况我就会把自己也列为其中之一了。其实只是因为我觉得加上一些我的看法，可能会给读者带来启发，很多也不一定是对的，仅此而已。最后，我好奇你们最喜欢哪一个呢?

楼上说的挺全的，但是避重就轻说了一堆优点，不说缺点！表盘编辑图片，只有一个模式固定的，不可以更换表盘形式。同步手机消息打不开，这可是oppo reno 手机匹配oppo 手表，也算是一家亲了，没用，就是打不开！铃声设置很奇怪，找不到，手机健康app也简单，设置也不管这些！无法看电子书，图片。更重要的一点:手表仅仅有酷我音乐和QQ 音乐，不匹配手机的情况下听手表的音乐软件歌曲，出去跑步用流量基本断断续续，你说流量不行吧，市中心的，满格信号，流量很好！重点是听不了几个，你不开会员在线听，做梦呢，就给你留几个冷门歌曲糊弄你，想听歌出钱开会员！重点来了，你想导入本地音乐难，好不容易用USB 调试导入进去了， QQ 音乐压根不给你扫描显示，酷我音乐有点良心，能显示，也就让你看看，想听那得看这个歌在酷我软件上是怎么收费的，不交钱一首都别想听！这真的是绝了，社会在发展，人类在进步，希望这些个公司赶紧消失的无影无踪！这很明显再告诉世人，就他们聪明，消费者都是韭菜，就是让你求着他们把你割了。

Athena 雅典娜 。。。够智慧--她就是智慧女神够优雅--女神也。。

Noah：希伯来人的族长,人类的新始祖. Artemis：月神和狩猎女神,代表勇气. Apolo：太阳神,代表力量. Athena：智慧. Minerva：智慧. Hadis：冥界,死亡. narcissus：自恋. cupid：爱 Herald：信使,预示 Prometheus：先知 pandora：罪恶之源 Achilles：致命弱点 Hercules：大力士,力量 有很多,去读圣经,还有希腊罗马神话,全都是

Apologize不是林肯公园的，它有多个版本。1《apologize》是OneRepublic演唱的一首歌曲，收录在OneRepublic2001年发行的英文专辑《Dreaming Out Loud》中。此曲由OneRepublic乐队核心Ryan Tedder创作，后由Timbaland重新混音制作并收入他2007年发行的专辑TimbalandPresents: Shock Value中。此歌曲有多个翻唱版本。由美国摇滚组合One Republic，Ryan Tedder演唱由一名兼有意大利和马耳他血统的歌手Natalie Gauci演唱（Timbaland的版本是美剧Gossip Girl S01E10的插曲）Kris Allen是美国选秀节目《美国偶像》第八季冠军，他也曾翻唱了这首apologize。Apologize这首歌除被多名歌手翻唱,还被应用于多个经典娱乐体系,不止如此,而且有乐队进行翻唱,今年3月份的发行的专辑Punk Goes Pop 2 中就收录了再次被翻唱的Punk Goes版的经典歌曲依然是这首Apologize,再次用Punk Goes形式演唱这首Apologize的就是Emo风格乐队SilversteinSilverstein-Apologize 收录于Punk Goes Pop 2,让这首歌依然超越以往风格再创同样曲目不同形式的音乐经典!Pixie的新专辑中也收录了吉他伴奏的此首歌曲Natalie Gauci 在07年《The Winner"s Journey》也收录了这首歌曲。她是2007“澳洲偶像”网络十佳音乐奖总决赛的冠军。她是第一个凭外卡参赛，并最终赢得“澳洲偶像”的选手，也是继加拿大的Ryan Malcolm、哈萨克斯坦的Almas Kishkenbayev和瑞典的Agnes Carlsson，第四位来自全球其他地区的冠军。此外，在美剧《绯闻女孩》第一季第10集末尾，也可以听到这首Apologize。2歌曲歌词　　I"m holding on your rope got me ten feet off the ground我挣扎在你的感情枷锁中 悬在半空不能呼吸And I"m hearing what you say我听得懂你在说什么But i just can"t make a sound但是我只能沉默无言You tell me that you need me你告诉我你是那么的需要我Then you go and cut me down但是当时你却伤害了我 离开我But wait you tell me that you"re sorry但等到现在你却对我说：对不起Didn"t think I"d turn around ,and say.....你大概没想到我会转身，对你说......It"s too late to apologize现在道歉已经太迟了It"s too late一切都太迟了I said it"s too late to apologize我说：现在道歉已经太迟了It"s too late一切都太迟了I"d take another chance我曾想尝试再做选择Take a fall ,Take a shot for you重新坠入爱河，再给你一次机会And I need you like a heart needs a beat曾经我需要你就如同我的心需要跳动一样But it"s nothing new但一切都已经过去了I loved you with a fire red, Now it"s turning blue我曾以如火的热情爱着你，但现在已经变成冷淡and you say...你却说...."Sorry" like the angel heaven let me think was you对不起， 我想你一定以为自己像个天使But I"m afraid...但我恐怕也只能说...It"s too late to apologize现在道歉已经太迟了It"s too late一切都太迟了I said it"s too late to apolopgize我说：现在道歉已经太迟了It"s too late一切都太迟了It"s too late to apologize现在道歉已经太迟了It"s too late一切都太迟了I said it"s too late to apologize我说：现在道歉已经太迟了It"s too late一切都太迟了I said it"s too late to apologize yeah.....我说：现在道歉已经太迟了I said it"s too late to apologize yeah.....我说：现在道歉已经太迟了I"m holding on your rope got me ten feet off the ground我挣扎在你的感情枷锁中 悬在半空不能呼吸

2016巴西里约奥运会主题曲是《众神降临里约(Gods of Olympus Visit Riode Janeiro)》。当地时间8月5日晚8时，2016里约奥运会开幕式在里约热内卢马拉卡纳体育场举行。虽然在开幕式中没有像往届那样获得浓墨重彩的展现，但作为南美首次奥运盛会，里约交出来的首支主题曲《众神降临里约(Gods of Olympus Visit Riode Janeiro)》责无旁贷以弘扬本土文化为己任。这首歌融合了桑巴、放克、雷鬼等元素，选择十数个巴西本土歌手演唱，体现出浓郁的地域特色。

italy??

有转码软件 比如南极星或者金山等内码转换软件

厄，信息好少啊

NO.1肉骨茶(Bak-Kut-The)肉骨茶是新加坡最普遍的美食，猪肉和猪骨配合中药煲成的汤底，碰撞出独特的风味扬名海外，深受来自世界各地饕客的喜爱。早已成为新加坡一种独特的饮食文化，如果不喜欢浓烈的草药味，另一种以胡椒制成的较为清淡的汤便一定能让你满意。肉骨茶可与米饭与面条搭配食用，油条则是最为常见的佐茶食物。一碗肉骨茶还可与猪骨、腌菜及红烧豆腐皮一同食用。无论如何搭配都是美味无比。经典推荐：松发肉骨茶推荐理由：始自1969年，松发承载了新加坡人太多的回忆NO.2海南鸡仔饭海南鸡饭是新加坡的一道准“国菜”。鸡肉鲜美嫩滑、米饭芳香扑鼻、配以鸡汤、切片的黄瓜和辣椒酱一起食用，妙不可言。极其简单，却美味无比，堪称一绝。海南鸡饭是上个世纪二三十年代由海南移民带到新加坡的，却意外地大受当地人欢迎。菲律宾总统马科斯的女儿还特地搭飞机去新加坡品尝，所以别小看这一小碗米饭，它可有“总统鸡饭”之称呢！更难怪会有那幺多的华人明星对它情有独钟，据说刘德华还经常专程去新加坡去吃海南鸡饭。经典推荐：天天海南鸡仔饭推荐理由：25年如一日的专注，足以满足每一位饕客最叼嘴的要求。NO.3：辣椒/黑胡椒蟹Chilli Crab & Black Pepper Crab在各种新加坡传统麻辣口味的料理中，以辣椒螃蟹和黑胡椒螃蟹最为出名。辣椒蟹就是将整个的大螃蟹切开，连肉带壳加上茄汁、辣椒一起拌炒。吃起来香辣中带着微甜的可口滋味，明快的颜色让人胃口大开，红色鲜香的酱汁加入勾芡与蛋花。用馒头搭配浓香酱汁一起入口，余味无穷。值得一提的是，新加坡的海蟹个头特别大，一个蟹脚就有两根手指般粗，蟹壳厚而脆，肉质非常细腻，鲜美无比。经典推荐：海鲜共和国推荐理由：新加坡四大海鲜餐馆在此“合体”，构成了一个独一无二的海鲜美食天堂。NO.4：娘惹菜中国人与马来人通婚的后代，女的称为“娘惹”。娘惹菜”是新加坡的地道美食。由传统中国菜烹饪法与马来香料完美结合，融会了甜酸、辛香、微辣等多种风味，所用的酱料都由起码十种以上香料调配而成。是令人交口称赞的南洋最特别、最精致的佳肴之一，自成一派。叻沙(LAKSA)是娘惹美食中最具盛名的一种，中国素材的内敛遇上马来料理的奔放，调和出人间稀有的爱恋热情。经典推荐：Candlenut推荐理由：三代人的传承，酝酿最醇厚的“娘惹”记忆味道。NO.5：沙爹沙爹，直白点来说，就是烤肉串。是新加坡最著名的马来菜之一，极受欢迎。沙爹通常成10串进行售卖，蘸点甜辣的花生酱口味则更加独特，通常还搭配洋葱片、黄瓜片以及裹在椰子叶中的马来饭团一起吃。像中国一样，许多摊档、餐馆以及美食中心，如东海岸人工湖美食村、24小时开放的老巴刹美食中心，都能找到专营地道沙爹的小摊。经典推荐：老巴刹推荐理由：文物级别的美食中心，没有你吃不到，只有你想不到。NO.6：炒粿条这是又是一道新加坡的经典美食，样子虽不起眼，但其粘甜可口的风味颇受本地美食家的喜爱，让很多人沉迷于它。里面有河粉、面条、鲜蛤、鱼饼和蔬菜等等。新加坡大多数美食中心都有炒粿条的小摊，它也是Princess Terrace Café的招牌名菜。选择鲜蛤或是虾肉搭配一份冒着热气的炒粿条，尽情享受这道丰盛的美味吧。经典推荐：麦士威路熟食中心推荐理由：拥有100多个摊位，提供各式地道美食，让人目不暇接。NO7：咖喱鱼头著名的新加坡咖喱鱼头是本地印度、华族和马来文化相互融汇的美食结晶，正是因为这一点，才让它成为新加坡城内最炙手可热、最诱人和最受喜爱的菜肴之一！咖喱鱼头适合下饭吃，不过华人更爱用松软的馒头把碟子里的咖喱酱汁吸饱了送入口中。特别是馒头带甜，可以很好地中和咖喱的辛辣味儿。这样子吃法，就能让不太嗜辣的人也尽情地享受咖喱鱼头了。经典推荐：小印度上的阿波罗蕉叶(Banana Leaf Apolo)推荐理由：别具一格的印度吃法，让你大快朵颐。NO.8：咖椰土司(Kaya Toast)咖椰土司是新加坡人最喜爱的早餐，可在新加坡任何一家老牌咖啡馆或美食广场找到这种令人回味无穷但又简单质朴的食品。咖椰是用鸡蛋、糖、椰浆以及香兰香料制作而成的一种当地调味酱。新加坡人都喜欢以涂抹了咖椰的土司开始一天的时光。实际上，在新加坡几乎没有一家咖啡店会不出售这种食品。经典推荐：亚坤咖椰吐司店(Ya Kun Kaya Toast)推荐理由：70多年的历史传承，保持令人垂涎的咖椰吐司滋味。NO.9:拉茶拉茶是新加坡民间招牌饮料，它对于新加坡的独特意义源自于各种因素：首先，所使用的康乃馨牌炼乳是新加坡的名牌产品；此外，其调制过程非常富于艺术性，茶水在各个杯子间被冲来冲去，冲出丰富的泡沫，这也是“拉”字的含意。在新加坡，拉茶走入了星巴克和香啡缤等无数咖啡店，所以想要喝到这款特色饮料相当容易。经典推荐：街边摊推荐理由：现场“拉”来“拉”去的调配过程富于乐趣，可让人大饱眼福。NO.10新加坡司令这本是酒吧调酒师严崇文自创的鸡尾酒，岂料大受欢迎，甚至名扬海外，成为一款足以代表新加坡的“国家饮料”，纽约有“曼哈顿”，俄罗斯有“莫斯科之驴”，长岛有“长岛冰茶”，而新加坡这种鸡尾酒闻名遐迩。其色泽红艳，适于女士饮用。由于新加坡司令广受喜爱，现在商业超市和店铺里已有瓶装出售。经典推荐：莱佛士酒店推荐理由：作为新加坡司令的“诞生地”，理由还用多说么？

P-MONEY My baby(Chorus) Oh, you"re my baby Do you think about me all of the time? Oh it seems crazy Can you think about me moving all around? If you"re my baby, I"m your lady Baby, you try to make me feel the same Oh oh oh oh (Verse) Wanna make a nigga motto Until they pull me off, stayin like Apolo Yea, you tryna make me say it ah? And at the same time I ain"t tryna to mix in A nigga pussy then, she probably on her hands then I"m poppin bottles with a bitch, she grab my hand then I"m tryna beat the pussy up, I"m talkin bam bam Uh, I thought she was the superior Uh, I thought it"s worth it, I was going HAM Bang it up and put it in reverse Yea, so I can put it in a verse Yea, your purse – I put it in a hearse You know you ain"t even work So when a nigga touchdown Turn up the speakers, rolling deep for me and played your time I made some paper but she"s really hard to match it now To tell the truth, I really like her more than ever now (Chorus) Oh, you"re my baby Do you think about me all of the time? Oh she"s crazy Can you think about me moving all around? If you"re my baby, I"m your lady Baby, you try to make me feel the same Oh oh oh oh (Bridge) When nobody"s getting down I"ve been looking, I know you ain"t a stripper It"s time to take the cool off and shake it for a playa It"s time to shake it for a player, it"s time to shake it for a player It"s time to take the cool off and shake it for a playa (Verse) Uh, I make your screen a lil bigger She send me videos, she used to send me pictures I"m on the boat like a UPS deliver But every I beast so I now I really know the different law I"m on a roll right now This one done got me on the road right now I wrote a song as I was thinking bout you So if you want it I"mma think about Here we go, can you jump? I think I made my point You know you miss right now But I"ve been tryin to make her rich right now (Chorus x2) Oh, you"re my baby Do you think about me all of the time? Oh it seems crazy Can you think about me moving all around? If you"re my baby, I"m your lady Baby, you try to make me feel the same Oh oh oh oh

道歉认错，决定

会有好处的，橄榄油有很强的保湿作用，而且头发会柔顺，没有那么毛糙了。使用方法：1、在洗头之前，将橄榄油滴在梳子上，然后用梳子梳头发，把橄榄油均匀的涂到头发上，注意不要弄到头皮上，不然头皮会很油，然后用热毛巾包一会，再洗头。2、橄榄油倒几滴在洗头发的水里，不要倒太多，不然会很油，而且还要冲洗干净。3、把橄榄油和护发素或发膜或精华素混合在一起，在用完洗发水洗第一遍后，用毛巾把头发稍微擦干点，然后把上面的混合物涂在头发上，然后用热毛巾包着，可以等个十来分钟，再把热毛巾重新热依下，再接着包，然后洗掉。

阿波罗不是纯正的美国人；阿波罗的母亲是高加索人，名字叫做JerrieLee；阿波罗的父亲叫做大野幸YukiOhno，是一个日本人，所以阿波罗的名字叫做ApoloAntonOhno;如果换一种翻译的话，就是“大野阿波罗”

1969 年7月21日，人类第一次成功地登上月球，使用的是阿波罗11号飞船。在月球表面的“静海区”着陆之后，进行了一系列科学实验，例如采集岩石样品、测定太阳风等等。很多人或许还能记得，当时人们都在屏住呼吸从电视屏幕上观看人类第一次登上月球的情景，观看船长阿姆斯特隆和飞行员奥德林在月面上手舞足蹈的动人场面。在阿波罗11号飞船上，安装了两个放射性同位素装置，其热功率为15瓦，用的燃料为钚－238。但是，阿波罗11号上的放射性同位素装置是供飞船在月面上过夜时取暖用的，也就是说它仅仅用于提供热源。所以，该装置又叫做ALRH（Apolo Lunar RI Heater）装置，意思是阿波罗在月球上用的放射性同位素发热器。但是，在后来发射的用于探索月面的阿波罗宇宙飞船上，安装的放射性同位素装置全部是为了发电用的。这就是SNAP－27A装置。它用的燃料是钚－238，设计的电输出功率为63.5瓦，整个装置重量为31千克，设计寿命为一年。主要是用于阿波罗月面探查的一系列科学实验。月球上的一天等于地球上的27天。黑夜的时间占一半，一夜约为地球上的两周。太阳电池在黑夜期间完全停止工作。与此同时，处于背阳的月面，其温度会急剧下降好几百度，从酷热一下变成了严寒的世界。为了使卫星上的地震仪、磁场仪以及其它机械能正常工作，必须利用余热进行保温。在阿波罗12号飞船上首次装载的放射性同位素电池——SNAP－27A装置，其寿命远远超过设计时考虑的一年，并能连续供给70瓦以上的电力，完全符合预期的设计要求。由于这一实验获得成功.后来在1970年发射的阿波罗14号以及随后的阿彼罗15号、16号、17号等飞船上都相继安装了SNAP－27A装置。放射性同位素电池极其贵重，而且使用钚-238的放射性同位素电池中国还不能生产。当中国从俄罗斯买过一枚放射性同位素电池，大小相当于2节干电池，输出功率500mW，可以连续输出200多年，当时买来的价格折合3000万元人民币。科学家在严密的防护下打开它，结构看起来很简单，但是研究了几年也没有结果，不知道怎么做出来的。

歌手：kanye west Yo G they cant stop me from rapping can they? Can here, history in the making man I really apologize how I sound right

新加坡作为一个移民国家，因为有很多不同民族的融合，所以也就产生了很多的美食，我们就去看看吧！首先就是我心中的第一名，海南鸡饭！听这个名字会很好奇怎么成为了新加坡的美食了，其实呀这个其实是海南人到了新加坡做的盗版白切鸡，慢慢演变成了海南鸡饭。将鲜嫩多汁的白切鸡配上米饭，有秘制的辣椒酱和蒜蓉，很是美味。然后是咖喱鱼头，这个菜就是偏印度了。一般是采用石斑鱼的鱼头，在浇上具有印度风味的辣味咖喱，想着就让人流口水。非常重口味的一道新加坡菜肴。椰浆饭，这又是一道偏马来西亚风格的菜肴，分马来式和中式两个口味，顾名思义就是用椰浆来做饭，在来一点香兰叶调味。中式和马来式的区别就是后面加的配料不一样，但是前期的做法是一样的。因为新加坡有很多外来迁移人口的原因有着很多不一样风格美食文化，有机会去试一试吧！

oppowatch参数简介如下：1.表身重量考虑日常佩戴及运动，手表自重是首先需要考量的关键因素，手表必须要轻，才能24小时携带不觉累。我们来看看oppo watch的重量参数：oppo watch各款式官方重量数据oppo watch各款式官方重量数据最重的精钢板表身重45.5g,比一个鸡蛋（约50g）还要轻,而女款41mm表身仅29.7g,是目前所有带心率esim卡功能的智能手表中最轻的一款。重量是长期运动爱好者才会关注的很小的细节，而oppo显然也很细心的关注到重量对长时间运动的舒适感，打造出的重量参数可为诚意满满，十分出色。2.防水性运动手表第二个考量因素为防水防汗性。对于长时间运动出汗的话，必须达到更高级的ATM抗压防水水准。Oppo watch 防水标准级别Oppo watch 防水标准级别OPPO Watch不同款式的防水性并不一样，对于46mn表盘支持5ATM防水，而41nm表盘大小的只支持3ATM防水。这里要特别说明一个，3ATM防水并不是支持水下30米内防水的意思，很多网友会有所误解: 3ATM指的是可以抵抗3个大气压标准,而且是在实验室环境内;因此在实际环境中，3ATM的表是不能带去游泳的，只能用于生活防水，跑步长时间侵汗，泼溅或雨水;而5ATM最多只适用于浅滩浅水短途的游泳，要长途游泳或潜水的话手表至少要达到10ATM以上防水。所以，在防水性上，若果大家有涉及游泳的场景的话，3ATM的41nm表盘款就不适用了。洗澡的时候也不建议大家佩戴的。目前市面大多数智能运动表也都是5ATM标准，所以oppo在防水性上合格，款式要根据自己的使用场景谨慎选购。3.心率检测要做到科学运动的话，心率检测十分关键。我们能通过心率数值控制运动节奏及强度，让自己的运动时刻处于实现目标所需的状态范围内。Oppo watch 同样具备的光学心率检测能力，我在之前的文章也说过，对于光学心率当然是无法要求它的准确性能与心电检测匹敌的（主要受环境影响干扰因素太大），大多数厂商都需要通过算法对检测结果进行调整。目前OPPO与国家体育总局体育科学研究所独家合作 GoMore，根据你体能状况来建立运动体能模型，相信这个算法的合作对心率测试的准确性能起到一定的作用。而日常运动如短跑，慢跑，健身这些，对心率准确度要求并不高，基本心率表测试平均值还是相对准确的。但如果要对运动进行精细控制，如铁人三项，马拉松这样的活动，在训练期间就要求准确性非常高，必须佩戴心率带。当然，有这种需求的人一般是运动员或马拉松爱好者。我们普通老百姓的运动并不需要到这样的精准程度的。目前oppo的心率检测暂时不支持外联心率带，不过由于系统是基于安卓自研的coloros，要开发接口实现对接也不是什么难事。所以心率这块，oppo watch满足基本需求，达标。4.运动社交运动需要监督，有效的监督、交流和指导对运动是否能有效达成目标也是十分重要的，谁都想有一群志同道合的兄弟，每天互相打气加油，互相竞争晒效果的。Oppo也注意到社交对运动的积极促进作用，在系统内已经实现了对咕咚、Fit的运动平台APP支持和数据对接，大家可以将平时的运动记录晒到自己的运动圈子里打卡，分享运动记录和状态。OPPO watch 目前所支持的appOPPO watch 目前所支持的appoppo没有采取封闭式的运动APP设计，而是开发数据接口的形式，优于很多智能运动手表，这点表现十分优秀。期待日后能开发更多app及平台数据接口的支持。5. 8GB ROM,海量存歌；Oppo Watch拥有1GB RAM,8GB ROM,这个参数基本上是市面上有存放空间的智能手表的翻倍，目前市场上的主流配置为512RAM,4GBROM，oppo的配置在这个价格上可算得上厚道；除过系统及APP安装及数据存放的空间，手表可基本存放的音乐空间达4G以上。支持QQ音乐，酷我和喜马拉雅，可同步会员音乐。这也是开放平台的好处。有了音乐存放播放的功能，出门就基本只带上蓝牙耳机及智能手表，就可以来一场畅快淋漓的运动了。6.eSIM功能把这个放到第六点来说，是因为这个功能并不是运动智能表的刚需，但有的话不能不说真香的次要功能。自带eSIm功能，解除手机束缚自带eSIm功能，解除手机束缚有了esim功能，就真的不用带上手机了，对于那些业务繁忙，人际关系复杂又热衷运动的人来说可谓福音！7.续航能力只要有Esim功能的话，续航能力都不会太强，简单来理解，开了esim功能，手表就要无时无刻地收发信号，接受信息和数据，此时就真的相当于电话了。不过看oppo watch比较独特的是，他没有采用最新的骁龙单芯片方案，而是采用了骁龙2500加apolo 3的低功耗芯片组合解决方案来尽可能地解决esim带来的能耗问题，智能模式达到1天以上（官宣40小时），在续航性能上比其他品牌的esim智能表略胜一筹。毕竟骁龙最新芯片3100还未上市，相信这也是目前esim智能表最好的解决方案了。长续航模式在此不赘述，因为没有太大的参考价值。买智能表能不用智能么。。。oppo 双芯片组合可达到的续航性能oppo 双芯片组合可达到的续航性能8.玩转表盘，运动&时尚两不误在软件功能上，让我最感觉惊艳的是它多样的表盘设计自定义功能，不仅可以自定义表盘样式、参数、背景相册，还可以用AI拍摄生成适合自己衣服颜色搭配的表盘，玩出新花样，成为绝对的运动时尚潮人！9.快拆表带，方便不同场景的佩戴快拆表带对于有工作商务和运动场景切换需求来说是一个十分方便的功能，表带拆换只需十来秒，不会觉得碍事。有人会说不换表带不就完事了么？如果是橡皮表带那是没有问题，牛皮和钢质表带都不耐汗不耐腐蚀，运动舒适度也会有影响，还是得换。再说，谁不希望能换一个花样，换一个搭配呢？不过目前oppo watch只有橡胶和牛皮表带选择，期待推出更多材质的表带选择！好了，关键功能就点评到这里，其他如快充等的在这里就不作详细介绍了，感兴趣我在附上官方旗舰店的连接大伙去了解就行。总结一下：oppo watch基本满足了日常运动的需求，重量轻，运动防水防汗（防水级别款式有异注意选择），有光学心率可科学控制运动强度和社交互动，对比其他品牌，在重量和社交互动上有明显优势，另外，带esim及8GB大容量内存，运动可完全抛弃手机，变得更多轻松方便。续航能力并没有因为esim的缘故变得太弱，中规中矩。表盘花样多，AI变脸随心换，软实力强大。在很多细节上关注女性，如西柚App的经期提醒，表盘表带的设计小巧轻盈，时尚款式感觉都是在为爱美爱打扮的女生量身打造。从硬件参数都软件功能实现上，个人认为它算是排在日常运动智能穿戴的第一梯队，价格在2000以下，硬件配置及外形用料都相当厚道，极具性价比，算是剁手不痛的一款智能穿戴产品了。Ps:目前软件只支持安卓系统，IOS还需要一些时日。

In 1969, two American astronauts, Amstrong and Aldelin stepped on the moon for the first time.The Apolo spaceship is rememberred by most people all round the world. Some people doubt that this is only a play by the NASA, cause they"ve found some evidence to prove that, and what"s much easier to think that landing on the moon is really a complex thing for human being at that time, at least the computer technology isn"t that good enough.

　　阿尔及利亚总统：阿卜杜勒－阿齐兹·布特弗利卡 Abdelaziz Bouteflika　　总理：艾哈迈德·乌叶海亚　　国务部长兼外长：穆拉德·迈德勒西 Mourad Medelci　　埃及总统：穆罕默德·胡斯尼·穆巴拉克 Mohamed Hosni Mubarak　　总理：艾哈迈德·马哈茂德·穆罕默德·纳齐夫 Ahmed Mahmoud Mohamed Nazef　　外长：艾哈迈德·阿里·阿布·盖特 Ahmed Ali Abul Gheit　　安哥拉总统：若泽·爱德华多·多斯桑托斯 Jose Eduardo Dos Santos　　总理：费尔南多·达皮耶达德·迪亚斯·多斯桑托斯 Fernando Da Piedade Dias Dos Santos　　外交部长：阿松桑·阿丰索·萨·多斯安若斯 Assuncao Afonso Sousa Dos Anjos　　博茨瓦纳总统：塞雷茨·卡马·伊恩·卡马 Seretse Khama Ian Khama　　外交和国际合作部长：潘杜·斯凯莱马尼 Phandu T.C. Skelemani　　贝宁总统：托马·博尼·亚伊 Thomas Boni Yayi　　外交和非洲一体化部长：让－马里·埃胡祖 Jean-Marie Ehuzu　　布基纳法索总统：布莱斯·孔波雷 Blaise Compaore　　总理：特尔蒂乌斯·宗戈 Tertius Zongo　　外交与地区合作部长：阿兰·约达（2008年9月任职）Alain B. Yoda　　布隆迪总统：皮埃尔·恩库伦齐扎 Pierre Nkurunziza　　外长：奥古斯丁·恩桑泽 Augustin Nsanze　　喀麦隆总统：保罗·比亚 Paul Biya　　总理：菲勒蒙·杨　　埃塞俄比亚总统：吉尔马·沃尔德·乔治斯 Girma Wolde Giorgis　　总理：梅莱斯·泽纳维 Meles Zenawi　　外长：塞尤姆·梅斯芬 Seyoum Mesfin　　厄立特里亚总统：伊萨亚斯·阿费沃基（简称：伊萨亚斯） Issayas Aferwerki　　外长：奥斯曼　　赤道几内亚总统：特奥多罗·奥比昂·恩圭马·姆巴索戈 Teodoro Obiang Nguema Mbasogo　　总理：里卡多·曼格·奥巴马·恩富贝 Ricardo Mangue Obama Nfube　　外交、国际合作和法语国家事务部长：帕斯托尔·米查·翁多·比莱 Pastor Micha Ondo Bile　　佛得角总统：佩德罗·韦罗纳·罗德里格斯·皮雷斯 Pedro Verona Rodriques Pires　　总理：若泽·马里亚·佩雷拉·内韦斯 Jose Maria Pereira Neves　　外交、合作和侨务部长：若泽·布里托在普拉亚　　冈比亚总统：叶海亚·贾梅 Yahya Jammeh　　外长：巴拉·加尔巴·贾亨帕 Bala Garba Jahumpa　　刚果（布）总统：德尼·萨苏－恩格索 Denis Sassou-nguesso　　总理：伊西多尔·姆武巴 Isidore Mvouba　　外交和法语国家事务部长：巴西勒·伊奎贝 Basile Ikouebe　　刚果（金）总统：约瑟夫·卡比拉·卡邦格 Josef Kabila Kabange　　总理：阿道夫·穆齐托 Adolphe Muzito　　吉布提总统：伊斯梅尔·奥马尔·盖莱 Ismail Omar Guelleh　　总理：迪莱塔·穆罕默德·迪莱塔 Dileita Mohamed Dileita　　外交和国际合作部长：马哈茂德·阿里·优素福 Mahamoud Ali Youssouf　　几内亚总统：阿尔法·孔戴　Alpha Conde　　几内亚比绍总统：巴卡伊·萨尼亚 Malam Bacai Sanha　　加蓬总统：阿里·邦戈 Ali Bongo Ondimba　　总理：保罗·比约格·姆巴　　外交部长：保罗·通吉　　加纳总统：约翰·阿塔·米尔斯 John Atta Mills　　外交、经济一体化与非洲发展新伙伴计划部长：哈吉穆罕默德·穆穆尼 Alhaji Mohammad Mumuni　　津巴布韦总统：罗伯特·加布里埃尔·穆加贝 Robert Gabriel Mugabe　　总理：茨万吉拉伊　　外长：辛巴拉谢·蒙本盖圭　　科特迪瓦总统：洛朗·巴博 Laurent Gbagbo　　总理: 索罗·基格巴福里·纪尧姆 Soro Kigbafori Guillaume　　科摩罗总统：艾哈迈德·阿卜杜拉·穆罕默德·桑比 Ahmed Abdallah Mohamed Sambi　　外交、合作、海外侨民、法语区和阿拉伯国家关系部长：艾哈迈德·本·赛义德·加法尔 Ahmed Ben Said Jafar　　肯尼亚总统：姆瓦伊·齐贝吉 Mwai Kibaki　　总理：拉伊拉·阿莫洛·奥廷加 Raila Amolo Odinga　　外长：摩西·韦坦古拉 Moses Wetangula　　莱索托国王：莱齐耶三世 Letsie III（戴维·莫哈托·贝林·塞伊索 David Mohato Bereng Seeiso）　　首相：帕卡利塔·莫西西利 Pakalitha Mosisili　　外交大臣：莫赫拉·采科阿　　利比亚领导人：奥马尔·穆阿迈尔·卡扎菲 Omar Mouammer al-Qathafi　　总人民委员会总秘书（总理）：巴格达迪·阿里·马哈茂迪 al-Baghdadi Ali al-Mahmoudi　　利比里亚总统：埃伦·约翰逊－瑟利夫（女）Ellen Johnson-Sirleaf　　外长：奥卢班克·金·阿克雷尔（女） Olubanke King Akerele　　卢旺达总统：保罗·卡加梅 Paul Kagame　　总理：贝尔纳·马库扎 Bernard Makuza　　外交和合作部长：夏尔·穆里甘德 Charles Murigande　　马达加斯加总统：安德里·拉乔利纳 Andry Rajoelina （2009年3月18日，马达加斯加高等宪法法院裁定拉乔利纳为总统职）　　过渡政府总理：蒙贾·鲁因德富 Monja Roindefo　　外长：尼·哈西纳·安德里亚曼贾图 Ny Hasina Andriamanjato　　马拉维总统：宾古·瓦·穆塔里卡 Bingu Wa Mutharika　　外交与国际合作部长：乔伊丝·班达（女） Joyce Banda　　马里总统：阿马杜·图马尼·杜尔 Amadou Toumany Toure　　总理：莫迪博·西迪贝 Modibo Sidibe　　外交和国际合作部长：莫克塔·瓦内 Moctar Ouane　　毛里求斯总统：阿内罗德·贾格纳特 Anerood Jugnauth　　总理：纳文钱德拉·拉姆古兰 Navinchandra Ramgoolam　　外交、地区一体化与国际贸易部长：阿尔文·布莱尔 Arvin Boolell　　毛里塔尼亚总统：穆罕默德·乌尔德·阿卜杜勒－阿齐兹 Mohamed Ould Abdel Aziz　　总理：穆拉耶·乌尔德·穆罕默德·拉格达夫　　摩洛哥国王：西迪·穆罕默德（穆罕默德六世）Sidi Mohammed (Mohammed VI)　　首相：阿巴斯·法西 Abbas El Fassi　　外交和合作大臣：塔伊布·法西·费赫里 Taieb Fassi Fihri　　莫桑比克总统：阿曼多·埃米利奥·格布扎 Armando Emilio Guebuza　　总理：路易莎·迪奥戈 (女) Luisa Diogo　　外交与合作部长：阿尔辛达·安东尼奥·德阿布雷乌 Alcinda Antonio De Abreu　　纳米比亚总统：希菲凯普涅· 波汉巴 Hifikepunye Pohamba　　总理：纳哈斯·安古拉 Nahas Angula　　外长：马尔科·豪西库 Marco Hausiku　　尼日尔“恢复民主最高委员会”主席：萨卢·吉博 Salou Djibo　　尼日利亚总统：奥马鲁·亚拉杜瓦 Umaru Yar"adua　　代总统：古德勒克·乔纳森　　外长：亨利·阿朱莫戈比亚　　塞拉利昂总统：欧内斯特·巴伊·科罗马 Ernest Bai Koroma　　外交和国际合作部长：扎伊娜卜·哈瓦·班古拉（女） Zainab Hawa Bangura　　塞内加尔总统：阿卜杜拉耶·瓦德 Abdoulaye Wade　　总理：苏莱曼·恩德内·恩迪亚耶 Souleymane Ndene Ndiaye　　塞舌尔总统：詹姆斯·阿利克斯·米歇尔 James Alix Michel　　外交和国际合作部长：帕特里克·乔治·皮拉伊 Patrick Georges Pillay　　圣多美和普林西比总统：弗拉迪克·德梅内塞斯 Fradique De Menezes　　总理：帕蒂斯·特罗瓦达 Partice Trovoada　　外交、合作与侨务部长：奥维迪奥·巴尔博萨·佩克诺 Ovidio Barbosa Pequeno　　斯威士兰国王：姆斯瓦蒂三世 Mswati III　　首相：巴纳巴斯· 西布西索· 德拉米尼 Barnabas Sibusiso Dlamini　　外交大臣：卢特福·德拉米尼 Lutfo E. Dlamini　　苏丹总统：奥马尔·哈桑·艾哈迈德·巴希尔 Omar Hassan Ahmed al-Bashir　　外长：阿里卡尔提　　索马里总统：谢赫谢里夫·谢赫·艾哈迈德 Sheikh Sharif Sheikh Ahmed　　过渡政府总理：穆罕默德·阿卜杜拉希　　外交与国际合作部长：穆罕默德·阿卜杜拉希·奥马尔　　突尼斯总统：扎因·阿比丁·本·阿里 Zine al-Abidine Ben Ali　　总理：穆罕默德·加努希 Mohamed Ghannouchi　　外长：卡迈勒·米尔詹　　坦桑尼亚总统：贾卡亚·姆里绍·基奎特 Jakaya Mrisho Kikwete　　总理：米曾戈·卡扬扎·彼得·平达 Mizengo Kayanza Peter Pinda　　外交和国际合作部长：伯纳德·门贝 Bernard Membe　　多哥总统：福雷·埃索齐姆纳·纳辛贝 Faure Essozimna Gnassingbe　　总理：吉尔贝·福松·洪博 Gilbert Fosson Houngbo　　外交部长：科菲·埃萨夫 Kofi Esaw　　乌干达总统：约韦里·卡古塔·穆塞韦尼 Yoweri Kaguta Museveni　　总理：阿波罗·恩西班比 Apolo Nsibambi　　外长：萨姆·库泰萨 Sam Kutesa　　赞比亚总统：鲁皮亚·班达 Rupiah Banda　　外长：卡宾加·潘德 Kabinga Pande　　南非总统：雅各布·祖马 Jacob Zuma　　国际关系与合作部部长：迈特·恩科阿纳－马沙巴内　　乍得总统：伊德里斯·代比·伊特诺 Idriss Deby Itno　　总理：优素福·萨利赫·阿巴斯 Youssouf Saleh Abbas（辞职）　　中非共和国总统：弗朗索瓦·博齐泽·扬古翁达 Francois Bozize Yangouvonda　　总理：福斯坦－阿尔尚热·图瓦德拉 Faustin-Archange Touadera　　外交、地区一体化和法语国家事务部长：迪厄多内·孔博·亚雅 Dieudonne Kombo Yaya

　　NO.1肉骨茶(Bak-Kut-The)x0dx0a　　肉骨茶是新加坡最普遍的美食，猪肉和猪骨配合中药煲成的汤底，碰撞出独特的风味扬名海外，深受来自世界各地饕客的喜爱。早已成为新加坡一种独特的饮食文化，如果不喜欢浓烈的草药味，另一种以胡椒制成的较为清淡的汤便一定能让你满意。肉骨茶可与米饭与面条搭配食用，油条则是最为常见的佐茶食物。一碗肉骨茶还可与猪骨、腌菜及红烧豆腐皮一同食用。无论如何搭配都是美味无比。x0dx0a　　经典推荐：松发肉骨茶x0dx0a　　推荐理由：始自1969年，松发承载了新加坡人太多的回忆x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO.2海南鸡仔饭x0dx0a　　海南鸡饭是新加坡的一道准“国菜”。鸡肉鲜美嫩滑、米饭芳香扑鼻、配以鸡汤、切片的黄瓜和辣椒酱一起食用，妙不可言。极其简单，却美味无比，堪称一绝。x0dx0a　　海南鸡饭是上个世纪二三十年代由海南移民带到新加坡的，却意外地大受当地人欢迎。菲律宾总统马科斯的女儿还特地搭飞机去新加坡品尝，所以别小看这一小碗米饭，它可有“总统鸡饭”之称呢！更难怪会有那幺多的华人明星对它情有独钟，据说刘德华还经常专程去新加坡去吃海南鸡饭。x0dx0a　　经典推荐：天天海南鸡仔饭x0dx0a　　推荐理由：25年如一日的专注，足以满足每一位饕客最叼嘴的要求。x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO.3：辣椒/黑胡椒蟹Chilli Crab & Black Pepper Crabx0dx0a　　在各种新加坡传统麻辣口味的料理中，以辣椒螃蟹和黑胡椒螃蟹最为出名。x0dx0a　　辣椒蟹就是将整个的大螃蟹切开，连肉带壳加上茄汁、辣椒一起拌炒。吃起来香辣中带着微甜的可口滋味，明快的颜色让人胃口大开，红色鲜香的酱汁加入勾芡与蛋花。用馒头搭配浓香酱汁一起入口，余味无穷。x0dx0a　　值得一提的是，新加坡的海蟹个头特别大，一个蟹脚就有两根手指般粗，蟹壳厚而脆，肉质非常细腻，鲜美无比。x0dx0a　　经典推荐：海鲜共和国x0dx0a　　推荐理由：新加坡四大海鲜餐馆在此“合体”，构成了一个独一无二的海鲜美食天堂。x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO.4：娘惹菜x0dx0a　　中国人与马来人通婚的后代，女的称为“娘惹”。娘惹菜”是新加坡的地道美食。x0dx0a　　由传统中国菜烹饪法与马来香料完美结合，融会了甜酸、辛香、微辣等多种风味，所用的酱料都由起码十种以上香料调配而成。是令人交口称赞的南洋最特别、最精致的佳肴之一，自成一派。x0dx0a　　叻沙(LAKSA)是娘惹美食中最具盛名的一种，中国素材的内敛遇上马来料理的奔放，调和出人间稀有的爱恋热情。x0dx0a　　经典推荐：Candlenutx0dx0a　　推荐理由：三代人的传承，酝酿最醇厚的“娘惹”记忆味道。x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO.5：沙爹x0dx0a　　沙爹，直白点来说，就是烤肉串。是新加坡最著名的马来菜之一，极受欢迎。沙爹通常成10串进行售卖，蘸点甜辣的花生酱口味则更加独特，通常还搭配洋葱片、黄瓜片以及裹在椰子叶中的马来饭团一起吃。x0dx0a　　像中国一样，许多摊档、餐馆以及美食中心，如东海岸人工湖美食村、24小时开放的老巴刹美食中心，都能找到专营地道沙爹的小摊。x0dx0a　　经典推荐：老巴刹x0dx0a　　推荐理由：文物级别的美食中心，没有你吃不到，只有你想不到。x0dx0a　　NO.6：炒_条x0dx0a　　这是又是一道新加坡的经典美食，样子虽不起眼，但其粘甜可口的风味颇受本地美食家的喜爱，让很多人沉迷于它。里面有河粉、面条、鲜蛤、鱼饼和蔬菜等等。x0dx0a　　新加坡大多数美食中心都有炒_条的小摊，它也是Princess Terrace Café的招牌名菜。选择鲜蛤或是虾肉搭配一份冒着热气的炒_条，尽情享受这道丰盛的美味吧。x0dx0a　　经典推荐：麦士威路熟食中心x0dx0a　　推荐理由：拥有100多个摊位，提供各式地道美食，让人目不暇接。x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO7：咖喱鱼头x0dx0a　　著名的新加坡咖喱鱼头是本地印度、华族和马来文化相互融汇的美食结晶，正是因为这一点，才让它成为新加坡城内最炙手可热、最诱人和最受喜爱的菜肴之一！x0dx0a　　咖喱鱼头适合下饭吃，不过华人更爱用松软的馒头把碟子里的咖喱酱汁吸饱了送入口中。特别是馒头带甜，可以很好地中和咖喱的辛辣味儿。这样子吃法，就能让不太嗜辣的人也尽情地享受咖喱鱼头了。x0dx0a　　经典推荐：小印度上的阿波罗蕉叶(Banana Leaf Apolo)x0dx0a　　推荐理由：别具一格的印度吃法，让你大快朵颐。x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO.8：咖椰土司(Kaya Toast)x0dx0a　　咖椰土司是新加坡人最喜爱的早餐，可在新加坡任何一家老牌咖啡馆或美食广场找到这种令人回味无穷但又简单质朴的食品。x0dx0a　　咖椰是用鸡蛋、糖、椰浆以及香兰香料制作而成的一种当地调味酱。新加坡人都喜欢以涂抹了咖椰的土司开始一天的时光。实际上，在新加坡几乎没有一家咖啡店会不出售这种食品。x0dx0a　　经典推荐：亚坤咖椰吐司店(Ya Kun Kaya Toast)x0dx0a　　推荐理由：70多年的历史传承，保持令人垂涎的咖椰吐司滋味。x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO.9:拉茶x0dx0a　　拉茶是新加坡民间招牌饮料，它对于新加坡的独特意义源自于各种因素：首先，所使用的康乃馨牌炼乳是新加坡的名牌产品；此外，其调制过程非常富于艺术性，茶水在各个杯子间被冲来冲去，冲出丰富的泡沫，这也是“拉”字的含意。x0dx0a　　在新加坡，拉茶走入了星巴克和香啡缤等无数咖啡店，所以想要喝到这款特色饮料相当容易。x0dx0a　　经典推荐：街边摊x0dx0a　　推荐理由：现场“拉”来“拉”去的调配过程富于乐趣，可让人大饱眼福。x0dx0ax0dx0a　　x0dx0a　　NO.10新加坡司令x0dx0a　　这本是酒吧调酒师严崇文自创的鸡尾酒，岂料大受欢迎，甚至名扬海外，成为一款足以代表新加坡的“国家饮料”，x0dx0a　　纽约有“曼哈顿”，俄罗斯有“莫斯科之驴”，长岛有“长岛冰茶”，而新加坡这种鸡尾酒闻名遐迩。其色泽红艳，适于女士饮用。由于新加坡司令广受喜爱，现在商业超市和店铺里已有瓶装出售。x0dx0a　　经典推荐：莱佛士酒店x0dx0a　　推荐理由：作为新加坡司令的“诞生地”，理由还用多说么？

凹凸个性教育的凹凸内涵 “凹凸”一个极具有个性的名字，必将引发一场不可思议的个性化教育革命！ 凹，字典释义，周围高，中间低，与‘凸"相对。台语所谓‘凹"，埋头苦干，扎实生活，坚持不懈；「凹凸个性教育」之‘凹"，更取意‘凹点"——德国心理学家Holman在成功心理学中提出过非常著名的‘凹点"定律：如果你仔细观察过高尔夫球，会发现它的球面并不光滑，而是有凹点的，这是因为有凹点的高尔夫球的平稳性和距离性，比光滑的球更有优势。在‘凹点"定律中Holman指出：有阅历的心灵，有着更持久的战斗力，因此也更容易达到个体所制定的目标。历经风雨的‘凹点"，有着超乎想象的持久力和提升力。不经霜寒，哪得梅香！ 凸，字典释义，高出，高于周围，突出于周围表面或范围之外，与‘凹"相对。也有谓‘凸"者，突出也，功成名就，出人头地；凸性，保证个体最优本身得以存在的条件；「凹凸个性教育」之‘凸"，乃呈价值重心之‘凸出部"—— 1944年Eisenhower将军发起著名的凸出部战役，该战役中充满Eisenhower对战机极为精准的捕捉，以及盟军士兵超人的努力，凸出部战役结束，盟军部队打到德国的边界，随时准备向第三帝国的心脏发起进攻。无论是战争、经济、社会，甚至是教育体系，‘凸出部"往往占据更多资源成为‘关键点"，且一旦发力，‘凸出部"则成为最佳的发起点和成长的突破点。破其一点，全盘皆活，直指全局。 凹凸 -凹凸之道，在于凸凹镶嵌、互为契合——用我道，度身而衣。凹凸谋共益，相互依存，浑然一体，上善若水，四海知音；‘凹"与‘凸"对接，完美的矩形，方正的品行、方正的心灵，鹅卵石筑不起房，唯有方正的青砖，才能砌起巍峨的大厦；凹非常凹，凸非常凸，互补之道，结合之道，凹凸所妙！ 凹凸个性教育 用爱与责任——为每个学员提供包括水平测试、能力评估、心理咨询、问题报告、解决方案、跟踪数据等最完善和贴切的“私人学习管家”个性化教学服务；为加盟伙伴提供区域市场评估、个人风格、投资额度、选址定位等全方位的个性化教育加盟服务；为运营者提供空间设计、运营诊断、招生促进、教学定制等全套系统的个性化运营支持服务。 “爱在左，责任在右，走在生命之路的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途点缀得花香弥漫，使穿枝拂叶的莘莘学子，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可流，却觉得幸福。”——冰心 在所有凹凸人的心里，爱在左，责任在右，它们合在一起，就是凹凸人为个性化教育的普世同舟共济的船桨！ 凹凸教育，爱无域！ 承德凹凸个性教育怎么样 凹凸是一家专注于「完整个性化」的专业个性化教育机构，是国际个性化教育协会的首个教育培训合作机构。 ■ 旗下拥有庞大的权威级个性化教育专家资源。 ■ 吸纳并组建了由中国教育培训业界精英构成的品牌运营团队。 凹凸个性教育的精髓在于「完整个性化」的加盟体系和支持服务体系、「完整个性化」的学习系统，以及未来的「完整个性化」教学联盟。四相结合，共赢相生： ▲「完整个性化」加盟体系 以每位加盟伙伴的切实需求、每个市场的真实价值为考量，给予负责任的全面系统评测，将加盟伙伴的个人数据与市场的价值数据结合，从而得出与每位加盟伙伴的「最佳性价比」个性加盟方案。 ▲「完整个性化」支持服务 用医学一样的严谨、细致的态度，以业内专业的高度洞查力，配合科学的测评系统，出具每个加盟中心的‘运营全方位报告"，中心的所有优势、问题、隐患……统统一目了然，我们的专业资质运营人员将据此开出最佳、最合理‘运营支持配给清单"，提供中心最需要的个性支持项目。 ▲「完整个性化」学习系统 个性化系统学习评测、个性化独家分析报告、个性化教学解决方案、个性化心理追踪辅导、个性化专业贴心服务、个性化家庭教育指导……‘凹凸"提供的教学产品可以让每个进入中心的学员，从他们进门的第一刻起，就感受到个性化量身定制的尊贵教学服务，以及完全个性化、人性化、科学化的产品选择权。 ▲「完整个性化」联盟规划 借由凹凸强大的资源，为有需要的已建成问题1对1（1对n）培训中心‘把脉"，解决问题，再以‘凹凸"品牌的全新形象重启市场。整合旗下每个中心的优势，配以凹凸精华资源力量，联盟中心的所有弱项将一一化解。一旦个性化教育联盟的力量释放，就会成为教育界里如 *** 说‘联合就是力量"！ 教育既关乎国家的兴衰，也关系到每一个家庭的切身利益。如果您是一个执着追求教育本源与真谛的教育工作者，如果您一直在关心中国教育改革与发展的走向，如果您也有儿女，且正在为儿女的教育问题而烦恼，当然，如果您也想投身中国教育产业——请您走近了解凹凸，您就会发现，您已经走进了一个全新的教育天地！[1] 编辑本段了解个性化 一、个性化辅导的兴起 在教育界一直都有个终极追求叫——因材施教。古代孔子通过教授“六艺”把学生进行分类，做到了初步的因材施教。但是古人毕竟没有心理学、教育学进行支撑，做得还很初步。21世纪以后，改变中国传统教育弊病的命题开始从理论向实践转移，“因材施教”开始融入现代教育科学并走向万千学生。亚洲最早迈出这一步的是日本，日本在传统家教基础上进行改进推出了个性化辅导，叫“个别指导制”，中国在引进日本先进的教育模式后进行了优化加入了测评系统和标准化教学流程形成了有中国特色的个性化教育体系。从2007年以后个性化教育在北京、上海、深圳等地蓬勃发展，尤其是在首都北京，个性化教育更是深入人心，得到广大家长的认可，逐渐成为了一线城市家长对于孩子课外辅导的首选。 辅导步骤 个性化辅导是一个团队辅导一名学生，一共分为九大步骤： 第一步：全方位学业测评 第二步：咨询师诊断分析出具课程方案 第三步：建立学生档案 第四步：根据孩子测评情况安排匹配的任课老师 第五步：教研组出具教学方案 第六步：任课老师出具教学计划并且每次课出具教学教案 第七步：学管师管理学生课时保障学生按时上课 第八步：阶段性测评，学管师及时反馈孩子学习情况 第九步：教育综合服务（含：考试技巧辅导、习惯养成辅导、自习室、专家讲座、心理指导、家庭教育指导等） 辅导误区 个性化不只是一对一 个性化教育多是采用一对一的模式进行辅导，是因为一对一这种载体与个性化辅导模式匹配。现在很多教育机构打出一对一辅导的牌子吸引家长，很多家长误以为一对一就是个性化，这个是对个性化的不了解。个性化讲究的是因材施教，就像专家问诊一样，有了解孩子问题、制定匹配计划、选择匹配老师、团队整合服务四大模块。只有具备这四大模块的辅导模式才叫个性化辅导。现在随着个性化辅导的升级，一对一以外又增加了6人以下精品小组课的模式，作为一对一的补充，在整个个性化辅导体系里起着重要的作用。所以，家长在选择个性化的时候，不要被一对一所误导，要看清楚对方有没有那四大模块，如果没有就不是真正的个性化辅导。 辅导特色 1、SPPS学业测评 2、个性化专属提分方案 3、教师匹配，贴心服务 4、个性化家庭教育指导 5、京城教育专家讲座 6、无忧诚信体系[2] 编辑本段教学理念 一、教育目标：知行合一，德才兼备 凹凸有致、德才兼备是凹凸教育的第一内涵。真正的好孩子，做人要“凹”，要谦虚、包容、不张扬、与人为善，处处“不伤害、不妨碍”他人；做事要“凸”，负责任、敢担当、自信上进，处处能施展才华、不甘人后。 二、教学方式：用爱的钥匙打开心门 有时候走进孩子很难，有时候简单到只是一种爱就足够。了解孩子，关爱孩子，就要给他更多的平等和尊重。凹凸教育是一把爱的钥匙，我用关怀打造一把打开孩子内心世界的钥匙，打开兴趣之门，让孩子爱上学习；打开好奇之门，让孩子学会学习；打开梦想之门，让孩子获得持久动力；打开自信之门，给孩子成才机会。 三、教学重点：发挥优势，查漏补缺 “凹”象征着个性化教育当中的学习漏洞，而“凸”象征着孩子的优秀特质，我们通过一个学生定制一套教学计划的因材施教模式，最大程度地尊重和关注学生的个性差异，帮助孩子发挥优势，查漏补缺，让孩子们提升素质并发挥潜能，在学业考试、竞赛以及综合素质等方面增加竞争力。[3] 编辑本段凹凸内涵 “凹凸”一个极具有个性的名字，必将引发一场不可思议的个性化教育革命！ 凹，字典释义，周围高，中间低，与‘凸"相对。台语所谓‘凹"，埋头苦干，扎实生活，坚持不懈；「凹凸个性教育」之‘凹"，更取意‘凹点"——德国心理学家Holman在成功心理学中提出过非常著名的‘凹点"定律：如果你仔细观察过高尔夫球，会发现它的球面并不光滑，而是有凹点的，这是因为有凹点的高尔夫球的平稳性和距离性，比光滑的球更有优势。在‘凹点"定律中Holman指出：有阅历的心灵，有着更持久的战斗力，因此也更容易达到个体所制定的目标。历经风雨的‘凹点"，有着超乎想象的持久力和提升力。不经霜寒，哪得梅香！ 凸，字典释义，高出，高于周围，突出于周围表面或范围之外，与‘凹"相对。也有谓‘凸"者，突出也，功成名就，出人头地；凸性，保证个体最优本身得以存在的条件；「凹凸个性教育」之‘凸"，乃呈价值重心之‘凸出部"—— 1944年Eisenhower将军发起著名的凸出部战役，该战役中充满Eisenhower对战机极为精准的捕捉，以及盟军士兵超人的努力，凸出部战役结束，盟军部队打到德国的边界，随时准备向第三帝国的心脏发起进攻。无论是战争、经济、社会，甚至是教育体系，‘凸出部"往往占据更多资源成为‘关键点"，且一旦发力，‘凸出部"则成为最佳的发起点和成长的突破点。破其一点，全盘皆活，直指全局。 凹凸 -凹凸之道，在于凸凹镶嵌、互为契合——用我道，度身而衣。凹凸谋共益，相互依存，浑然一体，上善若水，四海知音；‘凹"与‘凸"对接，完美的矩形，方正的品行、方正的心灵，鹅卵石筑不起房，唯有方正的青砖，才能砌起巍峨的大厦；凹非常凹，凸非常凸，互补之道，结合之道，凹凸所妙！ 凹凸个性教育 用爱与责任——为每个学员提供包括水平测试、能力评估、心理咨询、问题报告、解决方案、跟踪数据等最完善和贴切的“私人学习管家”个性化教学服务；为加盟伙伴提供区域市场评估、个人风格、投资额度、选址定位等全方位的个性化教育加盟服务；为运营者提供空间设计、运营诊断、招生促进、教学定制等全套系统的个性化运营支持服务。 “爱在左，责任在右，走在生命之路的两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途点缀得花香弥漫，使穿枝拂叶的莘莘学子，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可流，却觉得幸福。” ——冰心 在所有凹凸人的心里，爱在左，责任在右，它们合在一起，就是凹凸人为个性化教育的普世同舟共济的船桨！ 凹凸教育，爱无域！[4] 编辑本段凹凸团队 King 深谙教育理论的大5A级教育实践大家 “我相信全局运作价值，并愿在可控风险下尝试创新，成就市场奇迹。关注现实销售增长的同时，也注重品牌的长远发展；欣然接受改变而不是改良；为达到全新的市场境界而愿意超越常规。” —— King 行业资历 ◎ 企业高级培训师 ◎ 二级心理咨询师 ◎ 师范大学 教育学系 ◎ 植根中小学培训行业>6年 从业历程 □ 学而思国际教育集团 课程研发主管|总经理助理|师资培训学院主管 □ 学大教育集团总部 教学总监 □ 清大世纪教育集团总部 直营部教学经理|黄冈实验校项目项目经理 □ 金钥匙培训学校 一对一总监Bright 同时兼具大将之风与诚实稳健总能助力中心蒸蒸日上的运营奇才 “向客户展示整个运营过程和管理要义。完美的中心运作，有丰富的经验累积和完善的市场运作发想以及方法，纸上谈兵，绝对做不成事。” —— Bright 行业资历 ◎ 政法学院 法学系 从业历程 □ 国泰旅行社 机要部要职 □ 新东方教育集团甘肃MD | 客服部主任 | 行政部主任 □ 新东方教育集团「优秀管理者」Sesha 一手缔造中国首个以“在中国上美国小学”为卖点培训项目神话的首席企划师 “我们面临的世界，是一个充满创造力的竞争世界。那些闪现于脑际的点子、思路，当我们能抓住它，并将它应用在工作时，就能成功的解决任何遇到的难题。” —— Sesha 行业资历 ◎ 国家高级商务策划师认证 ◎ 世界医学最高认证中心WMECC和IHNMA国际双证催眠治疗师 ◎ 医科大学 药学系 从业历程 □ 5100冰川矿泉 项目始策 □ 五谷道场·非油炸更健康 全案组 □ Canon佳能TX1系列 在线传播专案 □ R·ISE瑞思学科英语 项目品牌创建 □ 朗文·朗训 项目升级 □ 伊果Eagle成长会所 项目品牌创建Sam 中国唯一专注服务于教育连锁行业的一线顶尖设计师 “设计师是观察家，必须具有超凡的文化敏感度。唯有持续的浏览、探索、吸收自己周遭闪现的人事物，便无法成为一个成功的设计师事。” —— Sam 行业资历 ◎ 中央美院 环境设计系 从业历程 □ R·ISE瑞思 VI系统+SI系统 □ KindyRoo SI系统 □ ReaderDiscovery SI系统 □ 新东方 VI系统+SI系统 □ 外研社 VI系统+SI系统 □ 小哈佛 VI系统+SI系统 □ ProlegionGroup 台湾设计合作 J.Y.Zhang 永远能发现程序与商业完美平衡点与最佳契合点的ERP系统主持人 “我们做的ERP体系不只是庞大多元，更重要的是可以帮使用者带来收获、为中心带来利润。当我们着手规划ERP产品时，会考虑到五大方向：目的、内容、设计、使用、价值。” —— J.Y.Zhang 行业资历 ◎语言 JAVA/ Java Script/VB/VBA/SQL ◎页面 JSP/HTML/DHTML/FLEX ◎操作系统 WINDOWS XP/VISTA/LINUX ◎ DB ORCAL/SQL SERVER/DB2/ACCESS/MY SQL ◎框架 EJB/STRUTS/SPRING/SPRING ◎服务器 Weblogic/Tomcat/JBOSS/WEBSPHERE 从业历程 □ IBM APOLO TeamLeader | SE □银企直连 Project Leader □大手会社流通システム TeamLeader | Project Leader | SE □日立 次世代系统开発/TTDC/NHK/税务システム ProjectLeader | SE | PG ILio 将科学思维、教育理论融入市场实际运营的理论颠覆派高手。 “家长是市场的根本，产品是实实在在解决孩子的问题，营销是把我们的服务真实的传递给客户的手段。我要做的是信息传递与沟通，真实就是营销的一切。” ◎ 企业高级培训师 ◎ 高级营销师 ◎ 财经大学 营销学系 ◎ 植根中小学培训行业>5年 “在他的眼里，市场充满着规律，重理论也重实践的整体思路，帮助他所在的团队一直走在行业前列。——对于中心而言，他给予的已经不是简单的市场技巧，而是定位战略到营销组合、执行的市场研发化、系统化、标准化的现代科学思想。” □ 学而思国际教育集团 市场研发与策划 | 市场总监助理 □ 优胜教育集团总部 市场策划高级经理 □ 清大世纪教育集团总部 学习吧项目运营总监[5] 承德是新开的，不知道呢，应该还不错 南阳凹凸个性教育好不好 挺好的，特别是英语，我们才刚学了一个月，成绩突破110,老师是超级负责，满意 凹凸个性教育的凹凸荣誉 2011被评为新浪网·最具品牌影响力教育连锁机构，教育联盟独家品牌战专略合作连锁属机构； 2012被评为新浪网·最具品牌影响力教育连锁机构，新浪网·最具口碑影响力课外教育机构； 2013年被评为中国教育培训联盟·教育培训行业优秀品牌，腾讯十年最具实力教育辅导机构 ，新浪网·最具综合实力教育集团； 2014年被评为新华网·中国最具品牌价值教育连锁机构。 凹凸个性教育的老板是谁 第一、凹凸个性教育创始人、总裁兼CEO是张晋巍。 第二、凹凸个性教育是国内首版家上权市的中小学教育企业，目前在国内23个省市拥有五百多家校区，同期在读学生达到27万。 第三、方便的话你可以到附近的凹凸个性教育学习中心进行参观考察，可以直接问问工作人员。 凹凸个性教育的口碑怎么样 大学的同学在我们老家这边开了一家凹凸个性教育，当时因为我俩是很好的朋友，他就实话实说凹凸个性教育确实相比其他要好很多，孩子成绩排名明显的有了一些提高。 郑州高新区凹凸个性教育怎么样 第一、凹凸个性教育总部在北京，是国内首家上市的中小学教育机构，目前在全国拥有近五百家的学校和学习中心，遍布全国23个省市。 第二、凹凸教育是中小学个性化教育行业的领导者，主要从事中小学的课外辅导等，目前合作模式分为联营、直盟、委托管理等多种合作模式。 第三、方便的话可以到郑州这家学习中心亲子试听一下，反正也是免费的，这样的话可以亲身感受一下，有一个更加直观的额感受。 凹凸个性教育这个名字的含义是什么 凹凸——是不平整。教育领域，凹凸——与统一模式正好成对应。 凹凸个性教育——顺其自然的教育。按照个性发展特征，而不是按统一模式去教育。 凹凸个性教育的直营校区和直盟校区有区别吗 第一，直营校校区就是说直接开设并管理的校区，直盟校区就是以加盟的形式，但是实行直营管理的校区。 第二、两者唯一的区别就是出资主体不一样，但是从教学管理以及其他方面没有什么差别，因为都实行的是总部的统一规范化管理。 第三、有条件的话你可以到附近的直营校区和直盟校区分别参观考察一下，这样可以有一个更加清晰明确的了解。 凹凸个性教育怎么样 还不错吧，小孩很喜欢那里。从初一一直补到初三 求采纳为满意回答。

Rethinking Political Correctness by Robin J. Ely, Debra E. Meyerson, and Martin N. DavidsonA white manager fears she will be perceived as racist if she gives critical feedback to her Latino subordinate. A black engineer passed over for promotion wonders whether his race has anything to do with it, but he"s reluctant to raise this concern lest he be seen as “playing the race card.” A woman associate who wants to make partner in an accounting ufb01rm resists seeking coaching on her leadership style; she worries that doing so would conufb01rm the notion that women don"t have what it takes to make partner.These types of events occur daily in politically correct(PC) cultures, where unspoken canons of propriety gov- ern behavior in cross-cultural interactions – that is, inter- actions among people of different races, genders, religions, and other potentially charged social identity groups. We embrace the commitment to equity that underlies politi- cal correctness, and we applaud the shifts in norms wrought by that commitment. We are troubled, however, by the bar- riers that political correctness can pose to developing constructive, engaged relationships at work. In cultures regulated by political correctness, people feel judged and fear being blamed. They worry about how others view them as representatives of their social identity groups. They feel inhibited and afraid to address even the most banal issues directly. People draw private conclusions; untested, their conclusions become immutable. Resentments build, relation- ships fray, and performance suffers.Legal and cultural changes over the past 40 years ushered unprecedented numbers of women and people of color into companies" professional and managerial ranks. Overt prejudice and discrimination in the work- place, historically sanctioned by society, are far less acceptable today. Laws now protect traditionally underrepresented groups from blatant discrimination in hiring and promotion, and political correctness has reset the standards for civility and respect in people"s day-to-day interactions. Despite this obvious progress, we believe that political correctness is a double-edged sword. While it has helped many traditionally underrepresented employees to expe- rience their workplace as more inclusive, the PC rule book can hinder employees" ability to develop effective rela- tionships across potentially divisive group differences. Companies need to equip workers with skills – not rules – for building these relationships.Our work suggests that high-quality relationships can- not be mandated. Sensitivity training and zero-tolerance policies at best impart some useful cultural knowledge or indicate that a company is serious about eliminating bias. At worst, such practices undermine relationships by rein- forcing a restrictive and fearful atmosphere. Those to whom corrective actions are directed – men and whites, for exam- ple – walk on eggshells for fear of unwittingly transgress- ing the rules of political correctness. We have found that political correctness does not only pose problems for those in the “majority.” When ma- jority members cannot speak candidly, members of under- represented groups also suffer: “Minorities” can"t discuss their concerns about fairness and fears about feeding into negative stereotypes, and that adds to an atmo- sphere in which people tiptoe around the issues and one another. These dynamics breed misunderstanding, con- ufb02ict, and mistrust, corroding both managerial and team effectiveness.Constructive engagement of differences – and, there- fore, effective leadership in culturally diverse contexts – requires majority and minority individuals to develop a mind-set and skills that all parties currently lack. This ar- ticle proposes how managers and employees canengage with one another to reap the beneufb01ts cultural diversity has to offer. It represents our collective insights from research, teaching, and consulting over the past 15 years in the areas of race and gender relations, diversity, and organizational change. It also incorporates ufb01ndings from our research with Learning as Lead- ership, a San Rafael, California–based leadership development organization, in whose seminars we have observed dozensof managers and executives grappling with unproductive behavior patterns and experiment- ing with new ones. Applying our insights about these processes to classic diversity-related dilemmas, we have developed the following principles to guide people seek- ing a healthy approach to the tensions that commonly arise over difference:u2022 Pause to short-circuit the emotion and reufb02ect.u2022 Connect with others in ways that afufb01rm the importance of relationships.u2022 Question yourself to help identify your blind spots and discover what makes you defensive.u2022 Get genuine support that doesn"t necessarily validate your point of view but, rather, helps you gain a broader perspective.u2022 Shift your mind-set from “You need to change” to “What can I change?”These five principles require that all parties adopt a learning orientation in cross-cultural interactions. In this article, we spell out the challenges and opportunities of adopting such an orientation and offer some guidelines Robin J. Ely (rely@hbs.edu) is an associate professor of organizational behavior at Harvard Business School in Boston; shecoauthored “Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity” (HBR September–October 1996). DebraE. Meyerson (debram@stanford.edu) is an associate professor of education and organizational behavior at Stanford Univer- sity"s School of Education and (by courtesy) Graduate School of Business in California and the author of Tempered Radi- cals: How People Use Difference to Inspire Change at Work (Harvard Business School Press, 2001). Martin N. Davidson(mdav@virginia.edu) is an associate professor of leadership and organizational behavior at the Darden Graduate School of Business Administration at the University of Virginia in Charlottesville for leaders. First, though, let"s explore the negative dynamics that result when open discussion is repressed and people fail to learn.Identity AbrasionsAssaults to people"s identities occur daily in most organi- zations: A white person confuses the names of two Asian- American coworkers; a black executive is addressed less formally than her white male counterparts; a woman"s idea is misattributed to a male colleague. Repeated expe- riences of this kind can diminish people"s sense of how much others value and respect them. Offense at a per- ceived slight may or may not be well-founded, but an at- tempt to discuss the possible insult risks, for example, the charge that one is overly sensitive.Such assaults occur on the ufb02ip side as well, as when mem- bers of majority groups are accused of being prejudiced or of treating others unfairly. Because they often have meant no harm, they tend to respond defensively, upset by any sug- gestion that their moral goodness is being questioned.These experiences produce what we call identity abra- sions for people on both sides of the interaction. Identityabrasions cause people to burrow into their own camps,attend only to information that conufb01rms their positions, and demonize the other side. The overall result is a num- ber of negative dynamics, with costs both to individuals and to organizations. Below, we offer several classic exam- ples; these and others throughout the article are real cases, but with the names changed.Divisiveness. While participating in a large meeting,Tom, a white vice president of manufacturing in a house- hold appliances company, describes his ordeal with the union as akin to “oriental torture.” The VP of HR passes him a note and tells him that his reference is offensive to some people in the room, so before he ufb01nishes his ad- dress, Tom apologizes for the insensitive remark. As the meeting is coming to a close, a white regional manager, who is married to a Japanese-American woman, openly voices his distress at the remark, though expresses his ap- preciation that the VP recognized his gaffe and apolo- gized. The following day, everyone in the ufb01rm knows about the incident. Some people feel that the regional manager has inappropriately shamed Tom. Others feel that Tom"s boss needs to call him onto the carpet for his insensitive remark. That evening, more employees gather to recount numerous similar incidents from the past.The next day, some staff members call for the company to create a forum for educating employees; others conclude that race is too hot to touch in any company forum and vow to assiduously avoid the topic.Self-doubt. Sophia, an African-American, is a newly appointed member of the board of a regional bank. In the ufb01rst few meetings, she is relatively silent, but when the agenda during one meeting turns to her area of exper- tise, she joins the conversation conufb01dently and with a well-informed point of view. The board chair interrupts while Sophia is talking, urging members to be brief so that they can get through the agenda. Sophia notes to her- self that the chair never makes such comments when any of her white colleagues are speaking. She wonders, “Is he cutting me off because I"m a black woman?” – but she brushes off her worry. She thinks: “I can"t go there. It takes too much out of me. I just need to move on.” In subse- quent meetings, she becomes increasingly reluctant to share her perspective; ultimately, she comes to dread the meetings because she feels marginal. She begins to won- der, “Do I have what it takes to be a fully contributing member of this board?”Overprotection and underdevelopment. Rob, a white partner at a management consultancy, has always been sensitive to the lack of diversity at his ufb01rm and would like to do his part to help women and other minorities suc- ceed. He mentors Iris, a young Latina associate who is competent, energetic, and well liked but is not doing enough to generate business. In a promotions committee meeting, a number of partners voice concerns about Iris"s prospects for promotion to partner. Rob thinks these concerns may have some merit but is reluctant to share them with Iris. He fears that hearing the feedback would convince her that the partnership is simply not ready to promote a woman of color. Uncomfortable with his ambivalence, he unconsciously distances himself from Iris, leaving her bewildered about what she"s done to alienate him.Self-limiting behavior. Julie, an engineer, wants to prove to her overwhelmingly male colleagues that women are as good at engineering as men are. She con- sciously avoids being seen in gender-stereotypical ways: She doesn"t sit next to other women in meetings, tries to solve problems on her own, avoids asking for help or clariufb01cation, shuns opportunities to mentor junior women, and makes sure her personal life is invisible at work. As a result, she isolates herself from potential sources of support, works harder and less efufb01ciently than she needs to, develops skills more slowly, and contributes less to her ufb01rm than she otherwise might.Polarization. A friendship between coworkers Scott, an American Christian, and Mahmoud, a Muslim émigré from Pakistan abruptly falls apart after they discuss events in the news. Seconds after Scott makes what he naively intends to be a conciliatory comment, the twobecome engrossed in a passionate debate in which Scott ufb01nds himself arguing for positions that he doesn"t even support. The exchange ends when Scott storms out of Mahmoud"s ofufb01ce while Mahmoud shouts after him. From then on, communication between them is minimal. Suspicion and withdrawal. Bill, a black associate in a consulting ufb01rm, consistently receives mediocre ratings from his white clients. He wonders whether these rat- ings reufb02ect a racial bias and raises the issue with his white boss. She balks, insisting that their clients are not bi- ased. Bill is not convinced. He searches for evidence to bolster his claim, but the evidence is ambiguous, so he does not share it. He feels increasingly angry, resentful, and hopeless about his prospects at the ufb01rm. In his next review, his boss tells him she is concerned about his “bad attitude.”In each of these cases, people"s judgments and their fears of others" judgments – drive the negative dynamic. When we feel judged, it cuts to the core of our self-image as being good, competent, and worthy. To counter such identity abrasions, we deny our experiences, avoid difufb01- cult conversations, react angrily, and seek advice only to conufb01rm our innocence. These behaviors have only one goal: self-protection. When self-protection becomes more important than the work, the group"s mission, or relationships with others, people lose their connections to one another, making it difufb01cult to take risks, learn, and solve problems creatively together. (While we have out- lined these dynamics as they occur in the United States, we believe that the impulse to protect oneself manifests similarly in all interactions among members of groups that are marked by a history of prejudice, discrimination, or misunderstanding.)

洪荒小说主角重生为申公豹的小说有不少，如：1.《异界重生之我是申公豹 》作者：颍川卧龙 简介：天道九重，地道九维。 大道三千，终归混元。 有情至简，无情至繁。 古来多少豪侠客，尽作他人谈笑资。 本文系申公豹的重生录，终将付诸流水。2.《再起封神之我是申公豹》作者： 我不是申公豹 简介：也无多，就是封神时候的那一点事，或者还有许多你不知道的。。。。。。3.《申公豹的封神之旅》作者：apolo208简介：封神之战阐教合兴，可是封神之时却叫那个以一己之力凑够了封神榜上人物的申公豹以一丝元神跑了出来。　　再修仙体，重炼金身，在时为人的申公豹势要重新封神4.《申公豹传奇》小说作者： 陈言务去　简介：世人皆知，姜子牙代师封神，劳苦功高，却忘记了封神之战最大的功臣申公豹。作为阐教放在截教的卧底，申公豹出色的完成了全部任务。他的付出，却没有得到回报，枉死北海海眼。 他发誓：“我若有重生时，定教阐教梦成空！”5.《穿越之我是申公豹》作者：井上瓷鱼简介：吐槽系宅男穿越成申公豹看纣王妲己以及各种美大叔演对手戏的故事

系统还是arm版win10,运行x86应用需要指令集转换，这版win10加入了x86软件模拟器，所以cpu性能有所损失

1，笔试，包括英语及综合能力（数字及逻辑分析）2，分组讨论3，个人演讲。4，一对一或多对一面试 9 Apolo Test（中文，服务心理网上综合测试） 查看更多答案>>麻烦采纳，谢谢!

第一季 凯利-摩纳哥(Kelly Monaco) & 亚历克-梅祖Alec Mazo第二季 德鲁-拉奇(Drew Lachey) & 谢丽尔-伯克(Cheryl Burke)第三季 艾米特-史密斯(Emmitt Smith) & 谢丽尔-伯克(Cheryl Burke)第四季 阿波罗-安东-大野(Apolo Anton Ohno) & 朱莉安-休(Julianne Hough)第五季 黑里欧-卡斯特罗维斯(Helio Castroneves) & 朱莉安-休(Julianne Hough)第六季 克丽斯蒂·山口(Kristi Yamaguchi) & 马克-贝勒斯(Mark Ballas)第七季 布鲁克-波尔克(Brooke Burke) & 德来克-郝夫(Derek Hough)第八季 肖恩·约翰逊（Shawn Johnson)& 马克-贝勒斯(Mark Ballas)第九季 唐尼-奥斯蒙(Donny Osmond)&金-琼森(Kym Johnson)

道友请留步 采纳啊

前一段时间听的一首英文歌，忘记名字了！求助大神！ ＜Walking in the sun＞ ＜golden sky＞ ＜kiss kiss＞ ＜tik tok＞ ＜wannabe＞如果不是也可以听听 还有你在听听sweetbox 唱的歌 快手前一段时间最火的一首英文歌叫什么 《Despacito》-Justing Bieber 《Panama》- Matteo 《Havana》-Camila Cabello 《Time》- MYK 相信你会找到 我前一段时间听的一首女的唱的英文歌是中间好像是realing. realing，跪求歌名 是I really like you 吗 I really really really really really really like you 前一段时间,光良有一首歌叫什么求大神帮助 歌曲：不会分离 歌手：光良 专辑：不会分离 列印预览 明天我们要暂时分离 电话中你不舍的语气 你说可不可以 放你的心在行李 跟着我飞行 我们就可以永远不分离 每天要听一次我爱你 你说这样会感觉贴心 如果说我离去 你的心会下起雨 满天是乌云 整个世界少了空气 把你抱在怀里 我们没有言语 感觉离别前两颗心在一起 我们抱在怀里 我们不想言语 今天以后留下回忆 我们可以温习 我爱你不言语 这一刻天在哭泣 离别那天你为我伤心 说好我们不难过伤心 你说可不可以 一路握你的手心 放在我怀里 这样才能感觉你的呼吸 站在离境门前看着你 脸上你舍不得的表情 如果说我可以 用全宇宙的魔力 让时间暂停 让我们可以不分离 把你抱在怀里 我们没有言语 感觉离别前两颗心在一起 我们抱在怀里 我们不想言语 今天以后留下回忆 我们可以温习 我爱你不言语 这一刻天在哭泣 今天以后留下回忆 我们一起温习 我爱你不言语 这一刻天在哭泣 我爱你不放弃 这一刻不想分离 不会分离 不会分离 不会分离 求前一段时间的一首英文歌 有几句好像是:study in my heart don"t you see me rolling in the deep 你那句歌词应该是 There"s a fire starting in my heart,Reaching a fever pitch and it"s bringing me out the dark 前一段时间武汉科技大学课间放的哪一首英文歌曲叫什么名字？ I told you so 有感觉吧。下来听听哦 一首韩文歌，前一段时间还挺火，几个女的唱的。 BAR BAR BAR？ 歌词中有when we rocked bi的英文歌曲，前一段时间特别火的 Stay-Tonya Mitchell i"ve must to been blind not to see you look away from me whenever you say you love me still i must to been crazy not to see you slip away from me day after day there"s a space to fill and i can"t find the words to make you fall in love with me agian and i can"t find the strength to let you go oh oh and when it"s all said and done you"ll believe only one even if there"s nothing left for us to say as sure as the sun will rise i can never say goodbye even if we go are separate ways in my heart you"ll always stay been spending my time to try to remind you of our love but you"re pulling away with every touch with all we"ve been though i"d never thought i"d be losing you and i would give everything to keep you here but i can"t find the words to make you fall in love with me again and i can"t find the strength to let you go oh oh and when it"s all said and done,you"ll be the only one even if there"s nothing left for us to say as sure as the sun will rise i can never say goodbye even if we go are separate ways in my heart you"ll always stay i,i,i still believe our love meant to be oh and it will be here forever e one day 一首英文歌，忘记名字了，听过的告诉我名字， 简单啦...摆明就是apoloize啦...还有就是这歌手Timbaland唱的 求一首前一段时间腾讯MV推荐的一首韩国歌曲 许阁的《每当我听到这首歌》的mv 男女主角是: 女：EXID组合成员朴贞和 男：俞承浩

乌干达共和国（The Republic of Uganda） 独立日：10月9日（1962年） 国庆日：10月9日（1962年） 国旗：呈长方形，长与宽之比为3∶2。自上而下由黑、黄、红三色相间的六道平行相等的宽条组成，旗面中央有一白色圆地，其中为一只乌干达国鸟——皇冠鹤。黑色代表乌干达人民，象征黑人；黄色象征阳光；红色象征自由，三色组合的含义为阳光照耀下乌干达人民获得独立自由。在重要场合或正式升旗仪式上，使用带国鸟图案的国旗；一般场合则用无国鸟图案的黑、黄、红的色条旗。 国徽：中心图案为盾徽。盾面上部为蓝、白相间的波纹，象征该国的水域，乌干达素有“东非高原水乡”之称；中间是光芒四射的太阳，表示该国处于赤道地带；下部的非洲鼓象征乌干达的传统文化，也代表该国具有悠久的历史。盾徽下方的绿色高地表示乌干达的地理位置，它位于东非高原的西北部；高地上有棉桃和咖啡等图案，代表该国的经济作物；蓝、白相间的波纹象征尼罗河和维多利亚湖。盾徽背后为两支长矛，两侧是羚羊和皇冠鹤，底端的绶带上用英文写着“为了上帝和我的祖国”。 国家政要：总统约韦里·穆塞韦尼 (Yoweri Museveni) ，1986年1月起任总统，1991年、1996年和2001年连选连任；总理阿波罗·罗宾·恩西班比（Apolo Robin Nsibambi），1999年4月起任乌干达总理。 自然地理：23．6万平方公里。非洲东部内陆国家，横跨赤道，东邻肯尼亚，南界坦桑尼亚和卢旺达，西接刚果（金），北连苏丹。全境大部位于中非高原，多湖，平均海拔1000－1200米，有“高原水乡”之称。东非大裂谷的西支纵贯西部国境，谷底河湖众多。裂谷带与东部山地之间为宽阔的浅盆地，多沼泽。东部边界有埃尔贡山，海拔4321米；西南部与刚果（金）接壤处有鲁文佐里山脉，玛格丽塔峰海拔5109米，是全国最高峰，非洲第三高峰。境内多河湖沼泽，其面积约占全国面积的17．8％。维多利亚尼罗河与艾伯特尼罗河水量丰沛，沿河多险滩瀑布。维多利亚湖是世界第二、非洲最大的淡水湖，有42．8％在乌境内。其他还有艾伯特湖、爱德华湖、基奥加湖、乔治湖等等。有塞塞群岛等10多个岛屿。大部地区属热带草原气候，从埃尔贡山到维多利亚湖沿岸，有热带森林气候的特点。 气候：乌虽位于赤道线上，但由于地势较高，河流纵横，湖泊星罗棋布，因而雨量充沛，植物繁茂，四季如春，曾被丘吉尔喻为“非洲明珠”。年平均气温为22.3℃。10月份气温最高，平均23.55℃；6月份气温最低，平均21.4℃。大部分地区年降雨量在1000至1500毫米之间，3至5月、9至11月为雨季，其余为2个旱季。人口：2240万（1998年官方统计）。全国有40多个部族，主要分为南、北两大部族群。国语为斯瓦希里语。官方语言为英语。居民信奉天主教、基督教等教。 首都：坎帕拉（Kampala） 简史：史称布干达。公元1000年，布干达地区就建立了王国。19世纪中叶，布干达王国成为东非地区最强盛的国家。1843年阿拉伯商人开始进入布干达，伊斯兰教也随之传入。1850年后，英、法、德殖民者相继入侵。1890年英军侵入布干达，迫使国王签订“保护协定”后，布干达划为英国势力范围。1894年6月，英宣布布干达为其“保护国”。1961年9月，英同意乌“分阶段独立”。1962年10月9日宣告独立，仍留在英联邦内。1967年9月8日建立乌干达共和国。1971年1月25日，陆军司令阿明发动军事政变，推翻奥博特政府，奥流亡国外。1979年3月，流亡国外的20余个反阿明组织在坦桑尼亚的莫希成立乌干达解放阵线和乌干达民族解放军。4月10日乌民族解放军在坦桑尼亚军队支持下攻占坎帕拉，阿明出逃。4月11日宣布成立乌干达全国解放阵线临时政府，该阵线主席卢莱任总统。6月20日，比奈萨继任总统。1980年5月乌全国解放阵线军事委员会解除比奈萨总统职务，组成以军委会主席保罗·穆万加为首的新内阁。同年12月举行大选，人民大会党获胜组阁，奥博特任总统。参加竞选的爱国运动党主席约韦里·穆塞韦尼指责奥博特操纵选举，1981年成立全国抵抗运动及其武装组织全国抵抗军，开展反政府的游击战。1985年7月政府军发动政变，推翻了奥博特政权，奥凯洛任国家元首兼军事委员会主席。1986年1月全国抵抗军攻占首都，夺取了政权。1月29日穆塞韦尼就任总统。乌干达议会批准修改宪法取消总统任期限制 经 济 自然条件较好，土地肥沃，雨量充沛，气候适宜。农牧业在国民经济中占主导地位，分别占国内生产总值的70％和出口收入的95％，粮食自给有余。工业落后，企业数量少、设备差、开工率低。对外贸易在国民经济中占重要地位。 乌是联合国公布的世界最不发达国家之一。由于连年战乱，经济一度濒临崩溃。1986年抵运执政初后，实行务实、稳妥的经济发展政策，积极进行结构调整，优先发展农业，整顿国营企业，扶植私人经济，推行自由贸易等措施。自1991年以来，经济年均增长7％，位居撒哈拉以南非洲国家之首，被世界银行列为结构调整计划样板。1999/2000财年，乌经济结构调整进一步深化，私有化进程加快。国际金融机构和援助国继续向乌拨款，并承诺大幅减免乌债务，使乌宏观经济形势保持稳定。但受国际油价上扬、咖啡等主要出口产品价格低迷、出兵刚果（金）造成军费开支过大等因素影响，乌经济增长率仍低于预期增长速度。 1999/2000财政年度主要经济数字如下（乌官方统计）： 国内生产总值：约61.15亿美元 人均国内生产总值：279美元 国内生产总值增长率：5.8% 通货膨胀率：3.1%（2000年8月） 外债：30.7亿美元 外汇储备：7.2亿美元 货币名称：乌干达先令 汇率：1美元= 1850乌干达先令（2000年11月）。 外交；奉行不结盟和睦邻友好政策，支持不结盟运动，主张建立国际经济新秩序。 与中国关系：1962年10月18日，乌干达同中国建交。2004年5月底，穆塞韦尼总统访问中国。