薛荣的主要事迹

　　 　　在澄城县采访时，有的领导对记者说，你可以采访县交通局局长张阳生，他的从政史，足以写一篇十分感人的报告文学。当记者来到县交通局时，却被张局长一次次谢绝了，他说：我没有什么可写的，只是做了一些我应做的工作。后来，记者就他从政以来的经历，对十多名干部、群众进行了专题采访。特别是在他曾经工作了10年之久的交道镇采访时，不时被他超前的工作思路，创新的工作方法，对干部、对同志、对农民群众无微不至的关心和爱护，只知付出，不求回报，高尚无私的奉献精神所感动。 　　张阳生，今年52岁，从1993年任县人大办副主任开始，从政已有19年的时间。19年中，在交道镇从镇长到镇党委书记，一干就是10年，他给交道镇广大干部和农村群众留下了难以忘怀的记忆。他们说，张阳生书记真正是一名我们信任的，正直能干的好领导。19年中，从农村乡镇到县交通运输局，无论他走到哪里，都留下了感人的事迹和美好的佳话。 　　依依惜别的深情 　　2008年9月5日，澄城县交道镇的群众得知镇党委书记张阳生调任县交通局工作要开欢送会的消息后，就奔走相告，群众自发来到镇政府，这天上午，交道镇所有驻镇单位的领导、各村书记、主任、老干部、老同志及各界代表、群众200多人挤满了会议大厅，大会议室坐不下，一些群众干脆就站在外面等，他们要给张阳生书记送行。干部、群众紧紧拉住张阳生的手，久久不愿松开，那欲言又止的神情，那说不完，道不尽的千言万语，汇成一句话，张书记，大好人啊，我们永远不会忘记你！各界群众纷纷为他赠送字画和牌匾。随着送行汽车的慢慢开动，人们争相上前和他握手、道别，一声声问好，一声声祝福，一声声惜别之情溢于言表；“张书记，你可要常来呀！”送行的车队慢慢远去，可送行的人们还是久久不愿离开…… 　　交道镇党委、政府给他送的牌匾这样写道：“情倾古镇，政声永留”；交道镇离退休老干部送的牌匾是：“德政双馨”；交道镇基层干部送的牌匾称之为“十载朝夕，誉满乡村。”一些老同志也写出了这样的诗句：铁打的衙门流水的官，阳生同志不一般；深谋远虑兴科技，实践为本苦心肝；廉洁自律好班长，业绩卓著斑烂漫；整整奉献十余载，辞别交道心相牵。 　　公仆十载犹春雨，甘洒高原交道人； 　　改造荒沟升绿帐，栽植果树挂黄金； 　　能人办企千帆动，百姓创业万家春； 　　大地骄阳红胜火，君鞭骏马再腾奔； 　　水惟善下方成海，山不吟高自极天。 　　在采访中，交道镇的一些农村干部对记者说，像欢送张书记这样的场面，在澄城县过去没有见过，也没有听说过，这样的欢送场面，是对张书记工作最大的奖赏。 　　初来交道镇 　　1998年12月，张阳生就任交道镇镇长，当时，交道镇是全县有名的烂摊子，谁提起交道镇，谁就头疼。当地群众编出了这样的顺口溜：镇政府灶房案底下没炭，瓮里头没面，镇政府晚上没电，上访的满院，欠帐上千万。这是当时对交道镇政府的形象写照。县物资办的韩宇青说：张镇长初到交道时，镇政府的基本运转都成了问题，到镇政府上访、闹事的人很多，有的村上的一些混混，喝点酒就到镇政府闹事，撒野，有的人把办公室的玻璃都砸了，机关的干部职工人心涣散，工作无信心，人身无安全感。交道镇的耿永金说：原先交道镇的干部素质低，给群众的印象很不好，我原来是开餐馆的，我听说张镇长第一次带客人到镇上餐馆就没吃上饭，因为镇政府欠账太多，不清账，人都怕了，他到我这，我也有顾虑，但我还是给他做了一顿饭。自从张镇长来了以后，镇政府的形象开始改变，先是我们不让吃，后来是我们主动上门请镇政府干部吃饭。 　　 　　创新的工作方法 　　针对当时交道镇政府机关干部的思想状况和各村干部的思想实际，张阳生到任以后，把工作的重点首先放在抓好对机关干部的思想教育和抓好农村干部队伍的建设上。他认为，有一个好的领导班子，才能抓好一个地方的工作，他坚持以正面教育为主，积极开展批评与自我批评。他选拔农村干部有一个标准，那就是有文化、有能力、在群众中有威信，而且还能干成事。在整顿机关内部工作作风上，张阳生提出戒酒令，要求镇政府机关干部在工作期间一律不得饮酒，不得随意在镇上餐馆签字吃饭，确因工作需要就餐，必须经领导批准，镇政府三个月给餐馆结账，不得拖欠，镇政府随之开展了“创先评差”活动，即每周由机关干部投票，评选出三名工作突出的机关干部，两名工作有失误的同志，一名满意率低的领导，所有评选结果全部在大会议室上墙公布。又制定了机关的日常工作规范，工作做到周周有安排、月月有重点、半年有小结、全年有汇总。对每一件事，都做到事事有落实，件件有回音。对于镇政府机关干部的思想教育，每年进行一次春训，用一周到半月时间，集中进行思想整顿，寻找工作差距，制订当年的 工作计划 ，开展批评和自我批评，进行写作、演讲、应急事件的现场演练。还制定了接待来访群众首问制，办完事情办结制等行之有效的制度。这一做法，得到了县委、县政府的大力支持，并在交道镇召开现场会，把交道镇这一经验，在全县进行推广。随后，镇政府建立健全了一系列 规章制度 和工作制度，他带领机关干部到各村进行调查，摸清底子，有针对性地开展工作。面对当地的地域特点和实际，镇党委、镇政府开展了一系列活动，重点抓了高效设施农业、经济林、苹果产业、畜牧业等四大农村产业。交道镇建立了四个千亩基地：即千亩红枣基地、千亩花椒基地、千亩核桃基地、千亩玉米基地，实施“五小工程”即：电网改造工程、甘露工程、小流域治理工程、村道硬化工程、通讯工程。与此同时，镇上又举办了“六个十”评选活动，即：关心家乡十名优秀在外人士、十名好公仆、十名优秀基层干部、十名党员致富带头人、十名好老人、十名好媳妇。并在全镇万人大会上进行表彰奖励，极大地调动了社会各方的积极性。随着这些活动的开展，对当地农村社会秩序的稳定起到了很大作用。 　　在农村工作上，制定了半年工作现场观模会制度，群众俗称一年两次的流动现场会，组织各村的书记、主任、各村离任的老干部和在镇上负有名望的人士，对各村半年的工作进行点评，看各村为群众到底办了多少实事，好在哪里、不足是什么，这项制度有力地推动了全镇工作顺利进行。也为全镇今后的工作奠定了坚实的基础。 　　为了带领群众发家致富，在张阳生的倡议下，成立了交道企业集团，把全镇所有的民营企业和个体经营者，组成了交道企业集团，通过召开创业博览会的形式，积极挖掘皮影、剪纸、刺绣、土布、鞋垫等民间工艺资源，加快了资源整和。同时，镇上不断加大宣传力度，统一组织，并抽调镇政府机关干部，进驻企业进行帮扶，现场解决问题。如今澄城县的一些大的民间工艺公司，全部是由交道人创办的，这对当时发展全县非公有经济起到了非常大的促进作用。 　　个体工商户耿永金说：张阳生任职以来，在全镇发展了几十家企业，交道镇的个体工商户，大多是那个时间发展起来的。为了帮我们打开眼界，张书记又多次带领大家去杨凌、礼泉等地参观考察，回来后又请人搞策划，他亲自给我们跑资金，而且是竭尽全力，让群众走上了致富路。现在交道仅织布的农户 就有200多户，每户一年收入都在7、8千元以上，还有5、6家织布厂，交道镇的土布已卖到北京、西安、兰州、郑州等地，渭南各县都有销售点，据估计，仅土布一项，每年给交道镇带来的收入都在2000万元以 上。 　　为了进一步促进交道镇经济的快速发展，张阳生注意发挥在外家乡人士的作用，鼓励在外家乡人士为家乡的发展多做贡献，并主动和这些人取得联系。后来，这些人不负众望，并慷慨为交道镇的中小学建设、人畜饮水、农田水利基本建设、通村路等工程项目解囊，受到了群众的称赞。 　　实施镇政府搬迁工程。原来的交道镇政府，地势低洼，地方小，交通不便，制约了经济的发展。张阳生到任后，经他提议，镇党委、镇政府决定实施镇政府搬迁工程。为了尽快实施搬迁，他组织干部不停地到驻镇各企事业单位及中社村的村民家中做工作，通过算账对比，向群众宣传搬迁镇政府的优越性和对他们经济收入带来的好处。交道镇政协组成员，具有60年党龄的老党员韩勤学说：在镇政府搬迁时，张阳生以身作则，组织干部搬，不雇人、不花钱，并亲自参加，令人十分感动。 　　随着镇政府的搬迁，张阳生又开始抓各村的基础设施建设，仅用了5年时间，进村路和村道巷道的硬化、水利渠道的改造、村部的建设、村文化广场、幼儿园的建设都基本完成，这项工作也受到了全镇群众的高度的评价。 　　实事求是的工作作风 　　在交道镇，张阳生实事求是的工作作风尽人皆知。耿永金说：张书记最大的特点就是实事求是，特别是对上级的一些不合实际，搞一刀切的做法敢于把实际情况向上级反映。1998、1999年，交道镇农业遇到了严重的自然灾害，粮食欠收，苹果减产，加之县域经济也出现了困难，农业税、特产税任务超出了农民的承受能力。张阳生冒着检讨和被免职的危险，及时把交道镇的情况如实向县上反映，维护了农民的利益，从而保证了农村社会秩序的稳定。 　　韩宇青说：对于上级分配的一些不合理的任务，张书记总是想方设法变通解决，既不伤害群众利益，又完成了任务。工作中，他坚持实事求是，如交道镇南尧村20多户群众庄基十几年未曾划拨，一些群众意见很大，纷纷上访，张阳生了解情况后，联系镇土地所等有关单位，按照村庄规划，妥善地解决了问题，化解了群众十几年的积怨，解决了纠纷，树立了党和政府在群众中的威信。一名村干部在退耕还林中弄虚作假，张书记得知后，令他限期完成植树任务，镇党委研究决定，延长他的预备党员时间，像这样的事，实在是太多了，数也数不清。 　　 　　善于关心别人的好领导 　　交道镇韩勤学说：张书记特别关心干部群众，每逢过年，他常说：手心手背看全，要让干部过年，他见到群众时，就对群众说：“谁有事都可直接找我谈，我可以尽力去解决。”我记的特别清，连续几年8月份，阳生把桌子放在街道，等候干部群众来访，场面很是感人，在交道镇，一些老干部对镇政府历届领导不是十分满意，但张阳生来了之后，他没有一点架子，每逢过年，镇上都要组织邀请老干部，老领导，进行座谈，征询他们对镇政府工作的意见和对他个人的意见，还组织有关人员，带上礼品到一些贫困户家中进行探望和慰问，送上组织的一份关怀。北社村五组，一个娃父母因车祸双亡，年迈的爷爷也极度困难，他知道后，就带着镇上有关干部前去探望，并从自己衣袋掏出钱让孩子上学，在场的镇领导和其他干部也纷纷拿出钱来，当场捐款上千元。交道村中心小学一名儿童玩火，不幸被火烧伤住院，家庭也很贫困，了解这一情况后，他批评了有关教师，然后组织全镇干部、教师对其捐献几万元进行救治。张书记在交道做的好事简直多的很，记都记不过来。澄城县交通运输局党委书记曹孝民深有感触地说：我的家属因病在西安住院，张局长曾五次携妻前来西安看望，有两次都是冒着大雨前来，带来了组织的温暖和个人的关心。 　　进入县交通运输局 　　澄城县交通运输局党委书记曹孝民说：2008年9月，张阳生调任县交通运输局任局长，他到任后的第一件事，就是组织机关干部、职工学了一篇《做工作需要的人》的文章，而后，他说了八句话：即自动自发、尊重工作，关注发展，注重效果、热衷执行、注重效能、做忠诚的人。他常说：先做人，再做父；先做人，再做事；先做人，再做官。他还经常教育大家，要尊敬自己的父母，尊敬关心过自己的人。他还自费给局系统基层主要领导赠送了清代林则徐的“十无益”牌匾，给予基层领导警示和严格要求。在日常工作中，他对同志的要求很严，但对同志遇到的困难，你想到的他想到了，你想不到的，他也想到了，当谁遇到困难，他总是第一个到达现场。而他对自家的事要求却更严，给老父亲过90大寿，他没有告诉任何人，来的仅仅是他的直系亲属。事情过后，有的领导、相好和同志知道后，都埋怨他，而他总是微微一笑。县运管所石杨锋所长说：我对张局长的印象是，他工作特别认真，生活特别严谨，处事有独到之处，对同志特别关心，他要求全体干部职工不准去他家，有啥事到办公室说，随时可以交流。据我了解，中层的父母有病，他带领班子成员总是第一时间赶到看望，有的职工父母病逝，他又是第一时间到达，无论啥事，一到吃饭的时间，就寻不见他人，他生活习惯好，不食烟酒，平时，他也很少参加各类宴请活动。几年来，局领导班子年年都到基层单位考评工作，但他和领导班子成员从来不在基层单位吃饭，不给单位添麻烦。 　　局党委书记曹孝民说：在单位用人问题上，他任人唯贤，出于公心，从大局出发，从工作出发，一定要选出德才兼备的人到工作岗位。这几年，从外单位进了三个人，他一个都不认识，所进人员都必须经过局班子严格考察。在工作中，他思路清，点子多，这几年，交通系统面临方方面面的改革，下属五个单位面临改革攻坚，企业改制，西河桥撤站，运管所体制转换，农村公路养护体制的转换，所有这些，困难重重。在此情况下，张局长开始从强班子、建队伍、统一思想入手，提高大家的认识。通过调研，提出整体工作思路。2009年，全县农村公路一年建设接近200公里，通过组织观摩，树立样板，县人大视察，进一步推动了农村公路网络体系的完善。在加强建养的基础上，他还加强对运政和路政人员的素质教育，使他们能够规范执法，同时，他又主动和上级有关部门取得联系，解决了公路养护人员的后顾之忧。 　　他做人有一个原则，那就是一切按制度办，按规定办，从来不做无根据、无理由的事，每遇重大事情，特别是项目招投标，人事安排，资金用量大的问题，他提前沟通，会议决定，由纪检监察人员落实到位。 　　注重加强文化建设 　　张阳生不但思想超前，而且有十分厚重的文化素养，早在2000年前刚到交道镇任职时，他就拟定了“五自”、“六要”精神。要求各级干部必须做到：自尊、自爱、自重、自强、自立。要有服务群众的观念，要有执着追求的意识，要有顽强拼博的精神，要有敢为人先的气魄，要有造福子孙的情怀，要做廉洁勤政的表率。并号召全镇人民：将沟沟壑壑绿起来，让居住环境美起来，使镇域经济飞起来，要人民群众富起来。 　　2004年，在灾后重建时他又提出“把镇建在林中，把路修在绿中，把房建在园中，让人住在景中”的重建发展理念。交道镇政府在2005、2006年，先后举办了“故乡行”两次大型书画展，张阳生书记邀请了季清海、党少云、樊君成、党春荣等交道籍书画名人，以热爱家乡为题材，进行即兴献艺。调任县交通运输局工作以后，他十分重视文化建设，局里和县总工会、县诗词协会联合出版了《绝句百首》的小册子，聘请专家给大家教练太极拳的技法，提高大家的健康水平，还参加县上举办的“千人诗歌比赛”，在这次比赛中，交通局获得了“先进集体奖”，在渭南市交通运输局举办的“人在路上，路在心中”演讲活动中，县交通系统获得了全市集体和个人一等奖，受到奖励。 　　今年，局里又准备编篡《澄城交通志》，这是县交通局继1994年以来从未有过的事情，并提出“文化建设促发展，交通运输铸辉煌”的发展理念，并以“以人为本，重在建设，内强素质，外塑形象”为抓手，积极探索素质工程的新思路，以培育提升交通文化的软实力。同时，启动交通文化建设年活动，组织文明礼仪、法律法规等方面的讲座，以提升交通队伍的素养，在机关组织观看“名师沟通，名人讲经典”碟片等系列活动，营造了浓厚的文化氛围。除此而外，在澄城县举办的全民创业博览会上，张阳生局长又把全国文艺界30多位知名人士请到澄城，其中有刘兰芳、唐杰忠、耿莲凤、王五福等人。建国60周年在全县举办的“交通杯”大型文艺演唱会上，又请来了音乐奇人南卫东演出助兴；在庆祝 建党 90周年活动中，还邀请著名歌唱家赵大地来澄城演唱《东方红》，张阳生把澄城县交通系统的文化建设推向了一个新的高度。 　　采访结束后，张阳生局长再次让记者把这篇稿件不要发了，并说：我这一生做到“三不争”：即和同僚相处不争名、不争宠；与自己的班子成员不争权；与同志不争利，一切利益让给人民群众，这是我的做人原则。他还对记者说：当好一名领导干部要有“三个认识”：当一名领导干部要懂得上级要的是效果，部属要的是待遇和名份，普通干部和群众要的是过上好日子。这是我对以人为本的认识。 　　今天，交道镇的面貌已经发生了翻天覆地的变化、街道两旁的绿树成荫，路灯成行，街道南北古色古香的商铺林立，两个文化广场格外引人注目，健身器材一应齐全，全镇一片繁荣景象。每当看到这巨大的变化、交道人都会想起他们尊敬的张阳生书记，没有他，就没有交道镇的今天。交道镇也被陕西省委、省政府授予“文明乡镇”荣誉称号，获得省级重点乡镇等殊荣。张阳生常说：本本分分做人，踏踏实实干事，清清白白做官。多么朴实的话语，多少年来，他不但是这样说的，更是这样做的。而张阳生也被评为陕西省百名优秀乡镇党委书记，渭南市优秀党务工作者。2010年，澄城县交通运输局被省委、省政府授予“文明单位标兵”荣誉称号，他个人因工作突出，连年被澄城县评为优秀公务员，获三等功一次。

这是一个全新的时代，党的十九大胜利召开，告诉我们要以什么样的精神状态，担负什么样的历史使命，去实现什么样的奋斗目标，下面是我为大家带来的，希望你喜欢。 榜样的 故事 1 晏殊信誉的树立 北宋词人晏殊，素以诚实著称。在他十四岁时，有人把他作为神童举荐给皇帝。皇帝召见了他，并要他与一千多名进士同时参加考试。结果晏殊发现考试是自己十天前刚练习过的，就如实向真宗 报告 ，并请求改换其他题目。宋真宗非常赞赏晏殊的诚实品质，便赐给他“同进士出身”。晏殊当职时，正值天下太平。于是，京城的大小官员便经常到郊外游玩或在城内的酒楼茶馆举行各种宴会。晏殊家贫，无钱出去吃喝玩乐，只好在家里和兄弟们读写 文章 。有一天，真宗提升晏殊为辅佐太子读书的东宫官。大臣们惊讶异常，不明白真宗为何做出这样的决定。真宗说：“近来群臣经常游玩饮宴，只有晏殊闭门读书，如此自重谨慎，正是东宫官合适的人选。”晏殊谢恩后说：“我其实也是个喜欢游玩饮宴的人，只是家贫而已。若我有钱，也早就参与宴游了。”这两件事，使晏殊在群臣面前树立起了信誉，而宋真宗也更加信任他了。 2. 华盛顿与尼克松、克林顿的对比 华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树。父亲见心爱的树被砍，非常气愤，扬言要给那个砍树的一顿教训。而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不避地承认了自己的错误。父亲被感动了，称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多。同样是美国总统尼克松因撒谎败露而被迫引咎辞职;克林顿也因为不光彩的绯闻案中撒谎而险遭弹劾。一个因诚实而受到爱戴和尊敬，两位因撒谎而在政史上留下污点。 榜样的故事2 立木为信与烽火戏诸候的对比 春秋战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战争频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推进改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到50金。重赏之下必有勇夫，终于有人站起将木头扛到了北门。商鞅立即赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国渐渐强盛，最终统一了中国。 而同样在商鞅“立木为信”的地方，在早它400年以前，却曾发生过一场令人啼笑皆非的“烽火戏诸侯”的闹剧。 周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火台上点起烽火——烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃。结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆匆赶到，弄明白这是君王为博妻一笑的花招后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，终于开心一笑。五年后，酉夷太戎大举攻周，幽王烽火再燃而诸侯未到——谁也不愿再上第二次当了。结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。 一个“立木取信”，一诺千金;一个帝王无信，戏玩“狼来了”的游戏。结果前者变法成功，国强势壮;后者自取其辱，身死国亡。可见，“信”对一个国家的兴衰存亡都起着非常重要的作用。 榜样的故事3 这是一个全新的时代，党的十九大胜利召开，告诉我们要以什么样的精神状态，担负什么样的历史使命，去实现什么样的奋斗目标。站在新时代的临界点，回首过往，我们不仅思考着一个问题——“新航”到底是什么，“新航”两个字到底意味着什么?现在，呈现在您面前的这本新航优秀员工 事迹 册——《新航力量》，就是一种最炽热、最真实、最直抵人心的答案。作为新航“十三五”战略深化年的重要 文化 产品之一，作为新航人“爱家 建家 兴家”家文化理念的集中展示，这本书收录了近年来，在国家、行业内、河南省获得重要荣誉的新航员工故事和感人事迹，他们中有全国劳动模范、行业大工匠，有技能专家、科研标兵、优秀党员、销售精英……他们是值得我们尊敬和学习的榜样，更是企业不断改革前行的力量和支撑。榜样，是个永恒的话题。作为新航人，我们为集团整合发展以来取得的优异业绩而骄傲，为新航军民品技术的快速升级而自豪，为新航不断提升的文化土壤与和谐环境而幸福。作为新航大家庭，也希望通过一种长久的方式，去记录那些为了新航梦的实现始终全力以赴的杰出代表们。 榜样的故事4 有谁统计过，贝克汉姆在球场上到底吸引过多少人的目光?每当这位世界球星的身影出现在球场，无数的尖叫声立刻响遍全场，相机快门也闪个不停。小贝从3岁就开始踢球，尽管那时还是“玩”球多于“练”球，但父亲一直苦心培训他，顽皮的他渐渐奠定了对 足球 事业的热爱。上小学时，小贝跟父亲之间甚至还约定了一个常规“赌局”：如果小贝能站在禁区边不助跑射门，每次把球踢中门柱，就能从父亲那儿赚到50个便士。总是赢到零花钱的小贝很开心，直到长大成人后他才明白了父亲的良苦用心。莫扎特被公认为音乐的神童，他很早就显露出了在音乐方面的非凡天赋和卓绝才能。从莫扎特的童年中，你能看到一个孩子对待音乐的积极心态，对艺术事业的执著追求。虽然不能人人皆为天才，但对广大孩子来说，“神童莫扎特”绝对是具有传奇色彩：又值得学习的好榜样。小时候，莫扎特常常走到钢琴前面，按着琴键细听，并努力弹出他曾经听到过的音乐。一次，莫扎特的父亲和朋友一起回家，看到4岁的莫扎特正坐在桌旁写东西。父亲问他在干什么，莫扎特说他正在写钢琴协奏曲。父亲把 五线谱 纸拿过来一看，激动得流出了眼泪，他对朋友说：“你看，他写的这些又正确又富有意义啊!”天资加上勤奋和用心，这就是神童莫扎特! 榜样的故事5 伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。6月15日下午，第7期青海中青班党支部举行了主题为“榜样的力量”的党性 教育 专题活动。学院院务委员、培训部主任张生新全程参加并作 总结 点评。专题活动由班主任李娜和班党支部书记、曲麻莱县县委书记董晋林主持。 专题活动的第一个环节是观看“两优一先”“两学一做”专题节目《榜样》。这个专题片是在庆祝中国共产党成立95周年之际，由中共中央组织部、中央电视台联合录制的。节目以“不忘初心、继续前进”为主题，讲述了受表彰的部分全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表的先进事迹。虽然职业不同、经历不同，但这些优秀共产党员都在最平凡的岗位上，用信仰和坚守书写出了不平凡的业绩。他们共同的精神力量深深地打动和感染了每一位学员。 这些人和事离大家并不遥远。榜样就在学员身边，就在学员中间。青海是一个高海拔、欠发达的多民族地区，是我国西部一个典型的艰苦省份。很多基层干部工作任务繁重，常年超负荷运转，学员们身边就有着许许多多值得学习的榜样。观看完《榜样》纪录片后，专题活动进入第二个环节：学员代表讲述身边的榜样。 青海省西宁市公安局纪委书记袁文是一名新入警的领导干部，加入公安队伍后时常为奋战坚守在公安工作一线的普通民警所感动。她讲述了西宁市社区女民警十年如一日亲情助学的感人事迹。 青海果洛州政府副秘书长周太以“可爱的上海人”为题，结合丰富的视频和大量的第一手图片，讲述了上海援青干部在高原地区辛勤工作和无私奉献的故事。与几十个体现上海质量的援助工程一样，援青干部鲜红色的冲锋衣、满柜子的安眠药瓶和细致踏实的工作作风一直留在青海干部群众心中。 榜样的故事精选5篇600字相关文章： ★ 有关榜样的力量600字作文精选5篇 ★ 描述榜样的作文600字集锦5篇 ★ 关于榜样的力量作文600字5篇 ★ 关于榜样的力量500~600字优秀作文大全 ★ 2019榜样4专题节目观看心得600字精选5篇 ★ 榜样600字作文合集 ★ 2019榜样4专题节目观看心得600字精选5篇(2) ★ 以榜样为作文600字精选 ★ 以榜样的话题作文600字合集 ★ 2019《榜样4》观后感600字5篇

中国的形式化主义

我的理解：基层优秀党员就是所在党支部一年一度的双争双评后，所评出的党员积极份子，类似于基层先进。系统表彰优秀党员，是在基层优秀党员中选择个别党员送所在区县市级系统参评（如教育系统、卫生系统）。所以，系统表彰优秀党员的荣誉高于基层优秀党员。

..........我占空看这个人是谁..我也好奇帅哥作家..

系环卫二十载 **，1984年参加工作，1995年加进中国共产党。从1984年到环卫处至今，她已在环卫战线上奋斗了二十余载，她把自己的青春年华献给了钟爱的环卫事业，从一名普通的清扫工到清扫所所长，无论在哪个工作岗位，她始终怀着一颗对环卫工作的热爱之心，爱岗敬业、无私奉献，为净化市容、美化**做出了突出的贡献，真正实现了“脏了我一个，干净千万家”的诺言。1984年正值花季少女的她当了一名环卫工人，当时被安排到清扫一线工作，也就是俗话说的扫大街。世俗的眼睛、鄙夷的表情、冷言冷语甚至一些粗言烂语经常会在工作中碰到，因此上班时她总是把帽子压的很低，从不敢正眼看人。刚开始，她连扫帚都不会拿，由于动作不够熟练，清扫速度慢，她便比别人提前1小时开工，天天工作十几个小时，手指的血泡磨破了，回到家两条腿像灌了铅似的，手臂也酸的连碗都端不起来。尽管如此，第二天，她照样早早起来，无论冷冬酷暑，她都尽心尽力，一丝不苟，哪怕地上有一片树叶都及时扫起来，完成自己的工作任务后还主动帮他人清扫。她任劳任怨、兢兢业业的工作态度，得到了领导的信任和认可。1997年7月，她被任命为焦西所所所长。初任所长，对所内情况不甚了解，上班第一天，她就到各个班组跟班劳动，了解各条路段的实际情况，迅速把握了全所的工作动态。如今，每条路段有多少面积，有多少门店，哪些地方卫生质量易出现反复，她都了若指掌，为以后开展工作奠定了坚实的基础。她注重强化内部治理。为了调动工人的工作积极性，她在全所开展了“三争”活动（即争创最佳卫生路段、争当优秀治理员、争当优秀清洁工）。并提出了“出大力、流大汗、我为创卫做贡献”的口号和“争创最佳卫生路段”的奋斗目标。为了进步卫生质量，她制定了严格的卫生检查标准、奖罚制度和监视检查制度。一改过往对各班组卫生质量每周抽查一次的做法，除了安排一名专职卫生检查职员外，自己还坚持天天检查，对卫生质量好的或差的班组对照卫生检查标准和奖罚制度，及时给予奖励或处罚。同时，她注重发挥清扫保洁职员的主观能动性和工作积极性，提倡以自检为主，改变了原来发现题目就扣分罚款的贯例，发现题目就让全组返工重扫，使组员们增强了责任心和对工作精益求精、一丝不苟的信心，清扫保洁水平也有很大进步。为了克服重清扫轻治理所造成的弊端，她把全所治理职员分片包干到各条路段，把路段卫生质量监视的好坏直接与治理职员的工资挂起钩来，使清扫与治理真正有机地结合起来，有效地进步了道路卫生质量，受到上级领导的好评。工作中**始终以一个共产党员的标准严格要求自己，事事处处以身作则。在2005年的“四创”活动中，她时时处处起模范带头作用。在解放西路突击清理杂草中，她不顾炎热，冒着三十八九度的高温，用手一点一点地将杂草拔除，汗水顺着额头流下，可她竟顾不得用手往擦。连着工作3个小时，才将杂草清除干净。11月中旬，一场狂风暴雨过后致使该所辖区建设路两个组树枝树叶遍地，垃圾量是平时的几倍，又是星期天，她不顾休息主动加进到清理树叶的队伍中，由于树叶用铁锨不好铲，她就用手把树叶抓起来往平车里装，树枝将她的手扎烂出血，她一点也不在乎，用了一整天时间才将树叶全部清理干净。新华南街的部分单位和市民为了走捷径、图省事，把垃圾倒在马路上，严重影响了这段路的卫生质量。为了解决这个题目，**带着治理职员逐家逐户到四周单位和居民家中做耐心细致地宣传解释工作，但仍不时发生垃圾乱堆乱倒现象。为此，**就和治理职员冒着凛烈的冷风在现场死看硬守，冻得她感冒发热38.5度，头痛得要命，全身酸沉无力，大家见状纷纷劝她回往休息，但都被她婉言谢尽，仍坚持在现场治理。经过她和大家近一个月的努力工作，终于取消了这两处露天垃圾点，并查处乱倒垃圾达70多起。她关心职工疾苦，总是想方想法帮助他们解决实际困难。职工有病住院，她就带着礼品前往看看。对因工受伤和患病的职工，更是从精神上和物 质上给予无微不至的关怀。2004年下半年，清洁工李喜英、李爱霞二位同道在西环路清扫马路时被飞奔而来的摩托车撞伤，一人胳膊被撞断，一人头部被严重撞伤，她及时赶到，组织职员保护现场，并将伤者送到医院进行抢救。李喜英被撞伤后伤势较重，不能下床，她就和职工轮流到医院照顾，直到她病情稳定才离开。李爱霞被撞伤住院后家属不在本市，**及时与她的丈夫联系，给她送水、送饭，多次与公安局交警大队事故科的同道联系解决住院费、理赔费，直到受伤职工出院并得到公道赔偿，她才放心。出院的李爱霞感动地流着泪说：“你对我这样关心，我只有拼命干好工作，才能报答您。”在家庭生活中，她却是个不称职的妻子和母亲，一直以来，她很少为丈夫女儿煮饭做菜，有时丈夫加班不在家，她回到家时女儿已是饿着肚子在沙发上睡着了。女儿中考那年，正好是“四创”迎检期间，她连一句鼓励的话都顾不上对女儿说，也没有为女儿做一顿饭，晚上回到家看到已睡着的女儿，她的泪水刹时涌了出来，为欠女儿太多而感到内疚。23年如一日，在平凡的工作岗位上尽已所能、无私奉献，这精神却又是那么不平凡。她多次被授予市“城市卫生先进工作者”、市“三八红旗手”、市“巾帼建功标兵”、区“劳动模范”、市“五一劳动奖章”、“优秀党务工作者”等荣誉称号，这些荣誉是她不平凡的敬业、奉献精神的最好记录

护理优秀个人主要事迹怎么写1 本人在从事护理工作5年来，视患者利益高于一切，以高尚的医德，优质的服务态度和勇于吃苦的精神，得到了同事的尊敬，患者的信赖。在我非常热爱的护理工作岗位上，较好的表现得到了院领导的肯定，获得了医院优秀护士称号。 在从事护理工作5年来，待病人如亲人，坚护以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质的服务。在临床一线的工作中，做好等级护理，对病情较重，变化较快的情况，及时准确地为病人做基础护理，耐心细致的为病人做好病情观察，“三查七对”从不含糊，熟练运用护理*作技能，真正做到待患如亲人。 记得某次值班的一个晚上，一位年过六旬行动不方便的老太太，因感冒引起的高热而入院，医生嘱咐给予患者酒精擦拭浴。也许是老太太很久没有洗澡的原因，身上有很浓难闻的气味。待我准备帮老家人擦时，其家属纷纷退出了病房，这时老人家说：“小姑娘，还是别擦了，我身上那么脏，你看，连他们都忍受不了这气味。”这时，我亲切的对老太太说：“老太太，你见外了，这是我的工作，我热爱的工作，那怕再脏再苦再累也乐意。等你病情稳定后，我还要好好的为理理头发洗个澡。”老太太感激的接受了擦浴。酒精擦浴过后半小时，老太太的体温退了下来，看见老太太精神好了点，我心里感到乐滋滋的。但是到了下半夜凌晨4点钟，老太太的体温体又开始升高了，到了39.5摄氏度。再次为老太太酒精擦浴，慢慢的，老太太体温降近正常了。老太太又一次感激的说：“小姑娘，*苦你了！”我笑笑说：“老太太，你好好休息吧。”并再次耐心交待老太太的家属注意相关事项。次日老太太体温正常。我也夜休，在老太太的家属同意并协助下，认认真真帮老太太洗澡，洗衣服?通过这小事情，其家属惭愧感触说：“我们做儿女的都不如一个外人，问心有愧，感谢你，赵护士。“妈，以后我们好好照顾你吧！”我看着他们挽抚老太太走去病房的背影。谁也不知道我那时心里有多甜。 还有一次，一位产妇住院分娩，由于家境贫寒，婴儿衣服包裹等没有置办，一家人个个愁容满面，面对这一切，我们又一次献出了关爱，大家纷纷从街上买来衣服、被褥，望着躺在我们捐赠的包裹里甜甜睡着的婴儿，产妇脸上露出了宽慰的笑容，这样的例子很多，正因为做的比说的多，做的比说的好，所以赢得了家属的赞誉，领导的肯定。我深知要做一名好护士，工作不能简单地停留在打针、发*执行 医嘱上，更重要地丰富自己的理论知识和实践经验能力，为了提高自身素质，增强服务意识，培养理论强，技术硬的基本技能，我会坚持理论指导实践，实践检验理论，注意融会贯通，学以致用。 最后，我要谢谢领导和同事们给我的帮助，肯定和荣誉。今后，我会更加努力工作，默默的为医院，为护理工作做出贡献。 护理优秀个人主要事迹怎么写2 南充市中心医院肝胆胰脾外科护士长刘小红，副主任护师，中共党员，2017年所在科室曾被评为“优质护理服务先进集体”，二十六年的护理工作生涯，她一直秉承“救死扶伤，患者至上”的服务理念，倡导全方位为患者主动服务的意识，努力提供最安全、最优质、最满意的护理服务。她用先进的管理理念，改革的护理模式有效调动护士工作积极性，带出了一支技术过硬、服务周到的优秀护理团队，团队护理工作得到了患者、家属及医生的信任、赞扬及认可。 一、转变服务理念，调整服务内涵，增强服务意识 她作为一名共产党员及党支部副书记，时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都发挥着共产党员的先锋模范作用，获得“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”及“党员先锋示范岗”称号，以饱满的热情、扎实的工作作风谋科室发展，在服务质量上狠下功夫，转变服务理念。虽然科室危重病人多，手术节奏快，但她还是克服了以上问题，严格落实分床到人、责任包干的责任制整体护理模式，引导护士树立“我的病人”“一切为了病人”、“全程优质”的服务理念，教育科室人员病人的满意是衡量工作的重要评价指标。从而也增强了大家的责任感，受到了病人的一致好评，患者满意度维持在在92%以上。 二、言传身教，确保护理质量和护理安全 护理工作中仅有微笑和体贴入微的关怀是远远不够的，要达到温馨优质护理服务的标准还需要有精湛的护理技术护航。 为了提高护理团队的护理水平，工作中她时时处处以身作则，言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业知识和技术，她还总是毫无保留地给年轻护士们介绍自己多年来的工作经验教训和与病人交流沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进行护理理论及操作考核外，还积极鼓励护理参加自学考试，加强电脑知识的学习，以增强临床知识应用能力。给护士们分任务、压担子，在实践中培养他们的综合能力。 针对科室年轻护士多的特点，她分层次加强临床护理三基、三严的培训和护患沟通培训工作，指导将护患沟通及宣教工作巧妙的融入临床治疗护理工作中，指导科室护士制作宣教视频，为病人提供可视化的宣教内容。 培训不只局限于科室，在科室空闲时间段分别派高年资护士到ICU轮训，提高全科护士综合观察处理病情的能力，尤其强调病人的连续性管理，管床护士每天及时在QQ群里提示危重及大手术及病情变化病人的情况，提醒所有护士关注，科室狠抓交班质量及内涵，在全院SBAR交班比赛中获得第一名。 三、加强病室管理，科室面貌更新 作为护士长应具有宏观管理和细节管理的眼光，要管理好两个病区及两个科室，她坚持一切从“人”出发的管理理念，排班充分尊重护士个人意愿，同时结合科室病人的动态情况，弹性派班，并多次调整各种工作职责，使人力资源得最大限度的合理利用，也创造了和谐的工作氛围，使团队协作精神发挥到极致。科内各项护理工作采取专项专人负责，使每个人都成为科室的建设者和管理者，极大地增强了护士的主人翁意识。同时从科室实际出发，科室质控小组专门制定了切实可行的奖罚措施，并将检查结果每月在质控会上通报，极大地提高了工作质量。 二十六年如一日，她牢牢守护着这块阵地从未懈怠，把全部的青春都交给了护理事业。 一份耕耘，一份收获，辛勤的工作也得到了许多的回报。科室的护理工作取得了很大的进步，科室先后获得“三八红旗集体”及“优质护理先进病房”“先进集体”称号。成绩属于过去，未来的路任重道远，作为护士长和一个普普通通的医务工作者，她知道自己做得还远远不够，离人民群众的要求还有一段距离，她将继续努力，发扬不断进取和不自满的风格，立足本职工作岗位，把护理工作做得更好，为医院护理事业的发展，为了人民群众的健康，贡献她的全部的光和热。 护理优秀个人主要事迹怎么写3 王晓丽，女，31岁，现任汉中市铁路中心医院勉西精神病医院急诊病区护士长。自踏入勉西精神病医院那天起就一直坚守在临床一线，在这个特殊的护理岗位上，她用爱心、细心、耐心和责任心呵护每一位精神病患者，在她的精心护理下，一个个精神病患者得以康复，重新回归家庭和社会，重燃生活的希望。 精神科病区都采取封闭式管理模式，收治的大部分是精神分裂症、情感性精神障碍、抑郁症、伴有精神症状的酒依赖等重性精神疾病患者。他们发病时，常伴有幻听、幻视、妄想、突发性冲动、重度抑郁、精神恍惚等症状，经常拒绝治疗、拒绝吃药，甚至辱骂、踢打医生和护士。在这样的工作环境下，护理工作的辛苦和特殊可想而知。值班护士随时要巡视病房，平时就坚守在病区的走廊上，每隔十五分钟巡视一次病房，如果有特殊的“三防”（防自杀、防冲动伤人、防走失）病人，需要随时观察患者的病情变化、睡眠情况、躯体状况、有没有自杀轻生等异常情况，并且要随时记录。曾经有一位流浪的中年男子被救助站送到病区时满脸污垢，头发粘结在一起，留着长长的辫子遮蔽了五官，全身的衣服已经分辨不出颜色并散发出浓烈异味，病区的其他患者见了都退避三舍，她却毫不犹豫的拉起患者的手，一边安慰一边安排病区的男护带其去洗澡后为患者换上干净的衣物，与其他护士为其修剪了头发、指甲等，当患者看着镜子里焕然一新的自己时开心的笑了，这时王晓丽也笑了，笑的那么单纯，笑的那么满足。 一份耕耘一份收获，付出总有回报，几年来她多次在护理医疗演讲比赛中获得大奖，2013年被医院评为“优秀带教”，2017年当选为汉中市铁路中心医院勉西精神病医院急诊科护士长。精神科的护理管理工作是对她工作能力的新挑战，她不仅经受住了考验，而且从普通护理岗位走向科室护理管理岗位，在提升自我中实现了质的飞跃。 记得有一位14岁小患者，入院前无故发脾气、摔东西，后被家人强制送到医院治疗。小小年纪在面对医院这个陌生而封闭的环境时，他不配合治疗，常常存在暴力行为、殴打他人、企图外逃等极端行为，作为护士长的王晓丽没有畏惧，带领科室姐妹们耐心的劝导、照顾，就像对待自己的小弟弟一样。由于病情反复，在照顾中她被小患者抓伤，在患者病情加重需要她百般照顾的同时，她的小孩又在家生病高烧不退，也需要她陪伴和照料。面对工作和家庭的选择，她忍痛选择了病人，依然坚持在自己的岗位上更加细心的照顾患者。慢慢的这位小患者接受了她们，也像家人一样信任、依靠她们。等这位患者出院时对王晓丽说：“姐姐，谢谢你们，我一定好好上学，将来回来看望你们。” 精神病患者是一个特殊的弱势群体，社会的歧视，家庭的抛弃让他们的心灵备受摧残，这些对精神科护理工作提出了特殊的要求。王晓丽深知这一点，她细心梳理日常工作中每一个环节，因人因病而异制定出相应的护理 工作计划 ，用耐心帮助他们提高基本生活技能，用责任心去认真落实各项制度，用精心去护理每位患者，待患者如亲人，促进疾病康复。她，是精神科护士的榜样，用自己的执着在这平凡而又特殊的岗位上默默付出，以高度的责任感，满腔的热情，无私的爱为患者开拓一片心灵的绿地。 护理优秀个人主要事迹怎么写4 她没有惊天动地的事迹，但奉献自己的青春；她没有轰轰烈烈的辉煌，但却用爱心、责任心守护生命；她用娴熟的技术、先进的管理理念、无私奉献的精神，诠释简单而又平凡的爱---她就是神外一病房护士长丛美霞。 丛美霞、主管护师、中共党员，辽宁医科大学本科毕业，1990年毕业，从事神经外科工作26年，2011年担任神外一病房护士长。2012年护士长查房竞赛获得二等奖；2013、2015年度获得护士长理论考试获得第一名；2013、2014年护理部组织的美化护士站及角色互换活动中获得表扬；2014年被评为优质护理服务病房前十名被表扬及奖励；2015年度科室护理工作总排名第六名；2015年度获得护理天使荣誉称号；2016年获得首届中心医院急诊急救应急演练赛团体三等奖；院护理常规及健康教育的编委；在健康教育材料的制作中获得护理部的表扬，作为全院学习的典范；多次接受各级检查，曾在2014、2015、2016年院长目标考核、鞍山市优质服务杯检查中科室护理工作获得检查者的好评及肯定。 一、以身作则成为护士表率 2011年从一名普通护士走到了护士长岗位，突然觉得身上的担子重了，责任重了，因为护士长是整个护理团队的领头人，是护理团队的核心，是护理管理者，不仅要认真履行工作职责，还要处处起着表率作用，要有一定的管理能力，才能把护理工作做好，护理队伍带好，使患者满意，医护满意，领导满意。 神经外科抢救多，危重患者多，经常收治大型车祸和突发性创伤的病人，她经常早来晚走，随叫随到，记得一天晚上七点多，她正在家中休息，突然接到电话说：“有大型车祸，有大部分伤员送到我院。”她二话不说放下电话立即打车到医院，投入到繁忙的抢救中，进行分诊，调配，抢救。有的患者非常恐惧，害怕心理，她用耐心不厌其烦给患者做解释工作，安抚患者。病房收治八名患者，回到病房后立即与夜班护士一起进行处置，输液，抢救，看到患者一个个脱离危险，生命体征稳定，她的脸上露出了笑脸，才放心离开医院。 每当有急危重病人，总是身先士卒，组织协调，配合抢救，争分夺秒，挽救无数生命。记得有一天中午休息时间已经到了，大家都洗手准备吃饭了，这时突然远处响起急促的脚步及推车的声音，就听见走廊里传来了急切的声音，是120送来无名氏的患者满身是血、说不清自己的名字，不记得亲人的电话，不知道家在哪里，身上有个电话号码及4千多元钱。她顾不上吃饭，带领大家进行抢救，所有抢救工作有条不紊的进行着，默契配合，使病人的生命得到了保障。由于患者大量的呕吐，患者全身及脸部都是血渍及呕吐物，浑身散发臭味，作为护士长，她亲自动手立即打来热水，将患者擦洗干净，并给患者换上了清洁的衣服。由于患者身上只有个电话号码联系不到家属，她寸步不离的守在病人床旁，终于在晚上的时候患者家属接到医院通知后迅速的来到医院，患者女儿非常感动要用钱财感谢她，被她婉言拒绝。 二、优质护理深化人文服务 神外一病房至开展优质护理服务以来，她不断更新护理管理知识，改革护理管理方法，带领全科护士从规范礼仪服务、文明用语做起，到现在护士主动服务意识增强，变被动服务为主动服务，主动与患者及家属进行沟通交流，了解患者的要求，解决患者难题，充分做到一切方便病人，一切服务病人的思想。 采取多种形式深化优质护理服务，使健康教育规范化，标准化，她率先制定健康教育手册患者篇，护士篇，根据神经外科卧床多、并发症多的特点，她认真落实“一科一特色”的护理理念，制作神经外科特色护理品牌--卧床患者护理宝典，减少并发症的发生。通过开展健康教育大讲堂及病友联谊会的形式，进行个体化的宣教，帮助患者预防疾病，恢复健康，促进健康。加强护理延伸服务到家随访，真正为患者解决问题及困难。建立神经外一科微信平台—脑外健康园，及时发布疾病知识，最新动态，出院流程，健康指导等，使患者及时了解疾病的预防，治疗，健康指导等内容。 神外一科护理特点是卧床多，基础护理多，生活不能自理多，并发症多。她有不怕脏，不怕累的敬业精神。她每天第一个到病房进行查房，耐心、细心询问病人夜内病情、睡眠情况，为每名患者整理床单位，更换尿不湿，更换衣服，翻身、扣背等，用热情服务去感动患者。每天都深入病房，及时了解患者及家属需求，处处为病人着想，为病人解决问题。 现在病房的全体护理人员在她的带动下，大家的主动服务意识增强了，每个护士都有了使命感、责任感。如今，优质服务正向一朵绽放的花朵在她们身边，越开越美，越开越绚丽。 三、注重学习，提升专科水平 根据神经外科急危重患者多，病情变化快，专业性非常强的特点，这就要求我们护士必须要有过硬的专科技术及水平，才能争分夺秒抢救患者生命，提高抢救率及患者安全。 为了提高科室全体人员的专科知识及技术，她制定切实可行的培训计划。定期举办讲座、晨会提问、业务学习、全员分层次培训等方式提高全科护士的专科护理知识。每月组织专科理论授课，讲解神经外科专科知识，新技术、新理念，新开展手术，特殊疑难病历等，进行更新知识和技能。每月组织一次规范护理查房，碰到危重病人亲自查房，切实到病房查看病人，倾听病人及家属的心声，及时发现护理存在问题能够及时解决，查房即提高高年资护士的专科理论水平和实践能力，也能提高新护士对病情、疾病知识的掌握。 通过学习和查房让每名护士切合实际的掌握神经外科专科知识，提高专科知识水平和能力，应用到护理工作中，为病人提供科学而有效的护理，提供科学有质量的护理，取得患者信任，加深了护患关系。 鼓励和支持年轻护士努力进取，积极向上，在科里形成了比学习、比技术、比服务的良好学习氛围。在院里多次竞赛及评先中，徐燕妮、刘波、杨洁等取得了好成绩。 四、人文管理，营造和谐氛围 做为护士长，对医院各项 规章制度 既要带头执行，又要牵头抓好护理部各项工作。工作中，她大胆管理，坚持对事不对人，公平公正。即严格要求别人，更严格要求自己。在科室中，能够协调好医护关系，配合默契，使科内医护团结一心，视院为家。同时，生活中，尽力关心照顾每位护理姐妹，是护理姐妹的贴心人，及时了解护士的心理动态，如护士在工作上经常出现小问题，会及时沟通，谈心，了解是否因家庭，感情上出现情绪波动，及时给予解惑，帮助解决。如家里有什么困难，生病，会问寒问暖，记得有次周六夜班护士下班后突然发生眩晕症，她立即赶到医院，带她到神经内科看病，治疗，通过治疗，眩晕症改善，才放心离院。 她时时刻刻牢记着自己的职责，事事处处以身作则。身教重于言教，她业精于勤，乐于奉献的崇高人格魅力，像一团炽热的火，温暖着，感染着，激励着她身边的人，同她一起忘我的投身于工作，使神外一护理团队成为了一个有凝聚力，团结和谐，向上阳光的团队。 护理优秀个人主要事迹怎么写5 20xx年的春天，在全院上下的共同努力下，我院组建了新生儿科，我怀着无数憧憬与希望，和科室的伙伴们一起来到了这个崭新的科室-新生儿科。说是科室，但在情感上，我觉得这是我们共同的小家更为确切。开科前我把这个“小家”精心的打扮了一番，为的是让自己拥有一个明亮、温馨、快乐的工作环境，也能给家属带来一个好心情和一份信任。 坚定信念，风雨兼程。 开科之际，百事待兴，我也深深的忧虑和迷茫过。夜深人静的时候，脑海中，总时不时呈现出进修时和老师们在抢救新生儿的画面，心肺复苏、气管插管、注射肾上腺素、上呼吸机……那些惊心动魄的场景仍历历在目。但看到她们挽救了一颗颗小小的生命后的喜悦，又是多么的幸福。挽救生命，保障每一个新生儿的安全，这就是我们的责任。我告诉自己和我的姐妹们：既然选择了远方，就要风雨兼程，不惧艰险，勇往直前！我下定决心迎接各种困难，接受各种考验，我也坚信我们一定能够成功！ 耐心沟通，医患和谐。 良好的医患关系从第一次沟通开始。新生儿开科的第1天，我们就迎来了第一个宝宝，是一个皮肤明显黄染的宝宝。因为我们科病房是无陪护病房，需要妈妈和宝宝暂时分离，所以我需要认真的向宝宝家长讲解母婴分离的相关事项。第一次见面沟通留给家属的是第一印象，而好的第一印象往往是最重要的。我详细地向宝宝家长介绍入院的各种注意事项，我知道让妈妈和宝宝分离是一件残酷的事情，但是为了宝宝健康，也只有这样，才是最正确和最安全的。我尽量细言细语的安慰妈妈，告诉她分离只是暂时的，宝宝治疗好了，很快就可以接回家了。但患儿妈妈还是伤心的留下了眼泪，看到这一幕，我的眼泪也禁不住在眼眶里打转，但还是继续微笑着安慰妈妈，告诉她，我们会像照顾自己的宝宝一样去尽心护理。接下来我不敢马虎，认真的核对身份，让所有家属放心，一遍一遍的讲解住院的各种事项。“宝宝会不会哭？你们有几个护士在里面？”面对家长的各种问题我都一一认真解答。宝宝爸爸这时讲了一句：“把宝宝放在这里，我放心，你们照顾的肯定比我们好”。多么简单而朴素的一句话，却包含了无数的信任，我还有什么理由不把工作做好，我还有什么理由不尽心尽力。这时，宝宝妈妈也停止了哭泣，露出笑容，也讲了句：“宝宝，过两天妈妈来看你啊！”。家属能够把宝宝交给我们，那就是极大的信任了！微笑服务，医患和谐，这不正是我们所向往的吗？ 苦练本领，保驾护航。 新生儿急救是我们工作中的一个重要部分，平时的练习必不可少，熟练的掌握每个步骤是必须的。我在忙碌完一天的工作后，和科室人员又开始了新生儿窒息复苏演练，一次次的分组，角色转换，反复练习，保证复苏的流程烂熟于胸。7月底的一天，一个电话打破了正在忙绿的场景。值班医生接起电话，“新生儿科吧，这里是手术室，我们有一个30+3周的孕妇，胎盘早剥，需要立即手术剖宫产，请新生儿科医生、护理到场”。“护士长，手术室有一个30+3周的新生儿要出生”，我们的医生讲道。我马上准备好新生儿窒息抢救物品、气管插管设备、静脉穿刺物品等，做好一切准备。宝宝出生了，体重只有1000g，没有哭声，呼吸微弱、全身青紫，我和医生护士们开始了新生儿窒息复苏，气管插管、固尔苏治疗，熟悉而又紧张的抢救有条不紊的进行着。患儿的呼吸心率终于恢复正常了。可是宝宝这么小，需要转到上级医院治疗。于是我和我们的医生们又开始了我们的“转院之旅”。正值7月末8月初的日子，炎炎夏日，闷热的车厢内，我们没有开空调，因为宝宝需要这样的温度，一切以宝宝的安全和健康为中心。穿在身上的护士服早已被汗水浸透，脸上的汗珠一颗一颗的落下来。路上，我仔细观察宝宝的面色和血氧饱和度、心率，但是，最担心的事情还是发生了。患儿再次出现呼吸暂停、心率下降，在狭小的车厢内，为了方便进行复苏操作，我一直半蹲在患儿床边进行抢救，“呼吸-2-3，呼吸-2-3，手指重复着相同的动作，心率还是没有改善，正压通气配合胸外心脏按压，“1-2-3，呼吸，1-2-3，呼吸”紧张而有节律的复苏持续了数分钟后，该儿血氧饱和度、心率开始好转。看到这一幕，我们真的开心的笑了，甚至笑出了声。那一刻真是发自内心的满足。以前在电视上看到的这种场面总觉得离我很远，但是今天，我却亲身体会了一次。就这样，一路上的抢救，一个多小时后，我们终于到了安庆市立医院，把宝宝顺利的交给了新生儿科医生。他们的医生检查过宝宝后，对我们说：“你们真厉害，很少有医院像你们这样负责，有你们这样的技术”。所有的医生护士们相对而笑，这不正是真正的忙而快乐着吗！ 加班加点，无怨无悔。 加班是我每天工作少不了的事情。入院的宣教、告知，洗澡、换尿布，喂奶，翻身，清洗暖箱等等，一样都不能少。有一天，快下班时又来了2个住院的新生儿，我又接着开始处理，待处理完已经7点多了，累的饭也不想吃，我拖着疲惫的身躯回到了家里，准备好好休息一下。刚坐下来不久，手机铃声响起，“护士长，晚上刚来了一个新生儿肺炎的宝宝，循环不好，我们打不上针，你过来帮忙一下”。我也已经习惯了这样的情况。无论什么时刻，科室呼叫，我都会马上赶到。我知道新生儿病情变化极快，不能延误治疗，接了电话后，我迎着寒风，再次出发，赶到科室帮忙。治疗药物顺利输入，但小儿的呼吸困难仍继续加重，医生告知，需要转上级医院治疗，对于新生儿重度肺炎的宝宝，路上很可能需要急救，为了安全，我们都安排2个护理护送。这时，已经快10点了，我也顾不得劳累，抱着宝宝，拎着心电监护仪，出发转院。回到家里已经凌晨2点多了。一天的疲劳使我的头痛难忍，心里唯一想的就是好好睡一觉。科室里，这只是一件很平常的事情，但只要我们的辛苦能够带来宝宝的健康，这就足够了！ 加强管理，共同进步。 做为新生儿科护士长，我深知自己的职责所在：我不但要认真工作，还要有精湛的技术、学会管理、主动思考、解决困难、负起责任。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，只有科室整体进步了，才能从根本上保障医疗安全。所以我格外注重科室管理。制定了各项规章制度，严格执行医疗核心制度及院感控制制度、合理的APN排班制度、每月的护理业务学习，建立奖罚机制，来保障我们的医疗安全。同时通过评选科室心目中的优秀护理，组织集体活动来促进科室的团结，增加科室的凝聚力。另外，我们在工作中也十分注重总结、提升：比如宝宝在我科住院时，经常有患儿家属询问宝宝脐部护理的事情？宝宝怎么洗澡？怎么喂奶？为了满足家长的需求，我开展知识讲座活动为他们提供帮助。通过讲座，我们和家属一起演练实践，一步步的讲解，让他们来亲身操作，直到家属们真正掌握了这些知识为止。在平时的工作中，我总结了低血糖新生儿的症状特点：总是喜欢一直喝奶，或是总是在找奶喝，而且家属大都表示一直在给宝宝喂奶，可是宝宝还是一直像是在找奶喝的表现。宝宝出现这个症状，可能就是低血糖。检查血糖，基本都是低血糖。依照这个症状，及时发现了低血糖的患儿，让宝宝及时得到诊治。做为一个新的科室，遇到困难很正常，但我相信办法总比困难多，没有解决不了的难题。我要做的就是当好榜样，树立信心，传播正能量并指导她们不断提高。 当然，我也有许许多多的不足，比如：思考问题片面，遇到事情容易急躁，在以后的工作中还需要不断完善自己，提高自己管理和技术能力。向那些优秀的人员看齐，学习她们不顾自我全心奉献的精神，学习她们精益求精的学习精神，学习她们永远乐观积极向上的精神。 愿我们的医院，我们的科室，在我们的共同努力下，不断壮大，更加美好！

吴天祥坚持每天上午6点赶到武昌区政府信访接待室，接待老百姓的上访，他写了3000多份公开信，对老百姓公开了自己家里的电话。老百姓到他家上访他都热情接待，还请他们在家里吃饭。有一次，20多名农民工到他家反映半年没发工资，老板跑掉了，眼看要过年了，没钱回去。吴天祥请他们吃饭，还让老婆和孩子到亲戚朋友家住，把自己家腾出来留给这些农民工住。 去年汶川地震发生以后，64岁的吴天祥瞒着家人悄悄赶到地震灾难最重的灾区，每天抬担架送严重创伤的人。临走前，他给同事留了一封信说：“如果我不幸去世了，千万不要把我送到湖北，就把我和灾民埋在一起！” 吴天祥曾资助过一名孤儿上学，从小学、中学到大学，现在已在北京一家银行上班。为了感谢吴天祥，这名受助者把一年的工资积攒起来给他家送了一台价值三四万元的钢琴。第二天，吴天祥又请了七个人把钢琴送回这名受助者的家里。可不到两天，这名受助者又把钢琴抬到吴天祥家里。这样来回抬了几次，不是没有用了吗，后来吴天祥又请了几个人把这架钢琴送到了儿童福利院里，让这里的小孩娱乐。“老百姓迫切需要更多的人从事公益事业，需要更多的人站出来为不幸的人献爱心。

在太湖县工作期间，首创县直机关年轻干部到村任职的经验被全国推广。获中组部“全国优秀党务工作者”称号，获省委、省政府实施扶贫攻坚先进个人，荣记二等功。在阜阳市工作期间，因成绩突出，受到国家公安部通报表彰；期间有2个区市被授予全省综治模范区（市），有2个县区被授予全省首届平安县（区）。认真解决“不作为、乱作为、慢作为”的问题，推行禁酒令、封车令，被媒体称为“阜阳模式”。查办案件、宣传教育、执法监察、清房、惩防体系、基层党风廉政建设等工作排在了全省前列，反腐倡廉建设取得显著成绩。2007年特大洪涝灾害发生时，提出市帮扶重灾乡镇、县帮扶重灾村的措施，圆满实现了“五有一无”目标。

公司党委先进事迹 安徽亚夏实业股份有限公司 创建于1988年，是一家以汽车销售为龙头，集汽车服务业和科、工、贸一体的大型商贸企业。2010年实现销售额50亿元，利税近3亿元。在企业经济效益大幅增长的同时，党建工作抓得也卓有成效。2010年8月，中央非公有制企业创先争优活动指导小组到公司检查，给予高度评价。一、创新机制，完善体系，紧握企业发展的“方向盘”一是建立“双向进入、交叉任职”的决策机制。坚持把企业党组织领导班子建设放在突出位置，推行了党委委员与企业领导交叉任职制度，党委书记与董事长由周夏耘同志一人兼任，5名党委委员有3人进入了董事会，9名董事会成员中有6名党员，2名纪委委员进入了公司的监事会。二是坚持“党管干部”和“党管事”的原则。随着企业规模的不断扩大，坚持把优秀的经营管理人才作为党员干部的后备人才来培养。目前，公司中层以上干部有近百名党员，占到80%。公司在经营策略、机构设置、人事任免、工资改革、职工福利等重大事项的决策上，都是在党组织形成共识后，再提交董事会或行政会议研究，确保决策不离轨、不偏向。三是不断扩大党组织覆盖面。坚持把党组织建在产业链上，分别在宁国、芜湖、安庆、黄山、合肥等组建了5个党总支、32个党支部，做到成熟一个、组建一个、巩固一个、壮大一个，使亚夏的产业链延伸到哪里、党组织就组建到哪里。二、加强教育，提升素质，建立锤炼党性的“加油站”一是“创新党建”网上学。针对公司党组织和党员分散广、集中难、学习难的现状，坚持以信息化助推党建现代化，利用现代网络技术改进传统党建工作方法。公司党委先后搭建了“OA”系统、视频播放系统、电化远程教育平台、企业党建门户网站等四大类网络教育平台，保证了公司每位党员都能及时参加培训和学习。二是“典型示范”带动学。为发挥一名党员一面旗帜的作用，每季度在全体员工中开展党员满意度调查活动，要求达到90分以上，并设置了满意度、建议献策、见义勇为、勤政廉政等几十个奖项，实行公开奖励，弘扬正气。认真落实“红房子”理念，即每一名新员工确定一名师傅、一名主管和一名党员进行传帮带，明确要求一名党员帮扶十名员工，实现全体员工帮扶全覆盖。大力实施“三培”工程，坚持把新员工培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。三是“主动办班”帮着学。采取“走出去”和“请进来”相结合的办法加强对党员、职工的培训，每年定期举办为期7天的党员干部“封闭训练营”。共举办党员培训班30余次，培训党员干部6000多人次。在公司党组织的影响和带动下，近百名新员工成为公司骨干，80多名员工向党组织递交了入党申请书，28名骨干吸收入党。三、丰富内涵，凝聚人心，担当促进和谐的“润滑剂”着眼于提升企业整体竞争力，建立以党建工作为核心的企业文化。一是开展富有特色的企业文化活动。依托广播、橱窗、报刊、网站等阵地，开展共青团、妇女和基干民兵活动，把党建工作寓于企业文化之中。坚持每天开展“五个五分钟活动”，即升国旗、晨会、体操、跑步、军训各五分钟，培养党员员工爱国守法、明礼诚信、敬业奉献的企业团队精神。每年开展“第一亚夏奖”评选活动，设立“优秀党员奖”、“优秀党务工作者奖”和“优秀支持党务工作者奖”。积极开展党员职工诚信教育活动，要求每个党员职工做到“六个讲信誉”：即对社会、供应商、银行、用户、员工和自己讲信誉；二是坚持党建带群团建。着力构建以党建为龙头，人民武装、团委、妇联、工会积极参与的组织体系。公司实行半军事化管理，2008年全省民营企业国防工作现场会在公司召开，2010年获得省先进基层武装部称号。团委、妇联、工会等紧密结合企业实际，积极开展丰富多彩的职工文化活动，为打造和谐亚夏夯实了组织工作基础；三是情系职工、回报社会。提出了打造中国一流汽车销售服务业、每个亚夏员工都过上有房有车的幸福美好生活的亚夏愿景。为广大职工购买了“六险一金”。建立了薪酬正常增长机制，2010年职工工资上浮40%。实施困难职工救助制度，对因病因灾致贫的职工，采取公司和个人捐助的方式帮助解决难题。积极参与贫困助学、修桥筑路、抗震救灾等公益事业，累计捐款捐物达2000多万元。四、健全制度，规范管理，永做科学发展的“加速器”一是编制了《企业党建工作手册》，制定了《党委议事规则》、《“双培双带”制度》、《党员干部行为准则》等党内规章制度。建立党建工作责任制，年初党委书记分别与党委委员、党支部书记签定党建工作责任书，与经营工作一起纳入月度和年度考核。建立党建专项经费预算制度，2010年党建工作经费达到95万元，并保持逐年增长的态势。二是规范党员管理，制定了亚夏优秀党员的标准：即坚持“四原则、六标准、十带头”。在提拔干部、培养深造和重要岗位都优先使用党员。对流动党员进行了创新管理，对来公司应聘的党员，实行先转组织关系后录用。规范党组织活动室建设，先后拨付资金100万用于活动场所建设，每个党支部建立了自己的图书馆、乒乓球馆、篮球场等。三是通过开展党内创先争优活动带动全公司的创先争优活动，切实营造人人当先进、处处作表率的浓厚氛围。全面实行党组织和党员公开承诺制，股份公司和下属分公司分别每季度、每月开展一次评比考核会，激励先进，鞭策后进。积极开展党员献计献策、劳动竞赛、谈心以及党员“十带头”等主题实践活动，激励广大党员发挥先锋模范作用，创造一流工作业绩，为身边群众树立榜样，企业的竞争力和影响力明显提高。公司卓有成效的党建工作得到了上级党组织的充分肯定，公司党委先后多次评为宁国市级、宣城市级“五个好基层党组织”，2006年被评为“安徽省先进基层党组织”。公司先后被评为“安徽省A级纳税信用单位”、“安徽省十强民营企业”、“全国十大商贸企业”、“全国汽车十佳营销集团”、全国民营企业500强、全国服务业500强，并荣获“全国和谐劳动关系企业”称号。

关于数学速算的问题有以下技巧：1.加数“凑整”几个数相加，如果有几个数相加能凑成整十的数，可以调换加数的位置，把几个数相加。2.运用减法性质“凑整”从一个数里连续减去几个数，如果减数的和能凑成整十的数，可以把减数先加后再减。这种口算比较简便。3.近十、近百、近千的数，计算时可以把接近整十、整百、整千……的数看作整十、整百、整千……的数进行解答。4.补数法，利用“补数法”，将每个加数加1后凑成20000、2000、200、20进行计算。5.利用加减法交换律：先加再减的题目也可以做成先减再加。6.整百数和“零头数”在计算时可以先把题中的数看成两部分：整百数和“零头数”，然后把整百数与整百数相加减，“零头数”与“零头数”相加减。7.带符号搬家法，当一个计算题只有同一级运算（只有乘除或只有加减运算）又没有括号时，我们可以“带符号搬家”。8.结合律法（1）加括号法①在加减运算中添括号时，括号前是加号，括号里不变号，括号前是减号，括号里要变号。②在乘除运算中添括号时，括号前是乘号，括号里不变号，括号前是除号，括号里要变号。（2）去括号法①在加减运算中去括号时，括号前是加号，去掉括号不变号，括号前是减号，去掉括号要变号（原来括号里的加，现在要变为减；原来是减，现在就要变为加）。②在乘除运算中去括号时，括号前是乘号，去掉括号不变号，括号前是除号，去掉括号要变号（原来括号里的乘，现在就要变为除；原来是除，现在就要变为乘。）8.乘法分配律法（1）分配法括号里是加或减运算，与另一个数相乘，注意分配。（2）提取公因式法注意相同因数的提取9.拆分法，拆分法就是为了方便计算，把一个数拆成几个数。这需要掌握一些“好朋友”，如：2和5，4和5，4和25，8和125等。分拆还要注意不要改变数的大小哦。

1、为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下。2、XXX，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。3、以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。4、特此公告。5、XX有限公司。6、20XX年XX月XX日。

根据教育局贫困助学金文件规定，学生家庭的个人年收入应为5000元，人均年收入不超过1000元，按标准填就可以。 奖励资助金额为一等5000元／年·人，二等3000元／年·人。一、申请贫困生的流程1、个人申请书：想申请贫困补助，就需要先提出个人申请，贫困申请书，写清楚家庭贫困的原因，看看是否符合贫困补助条件。2、个人户口页：申请的学生必须有户口，提交个人户口页原件和复印件，有的地方还要求提交户主的户口页。3、填写申请表：提出申请后，班主任初步审核，符合条件的发给学生贫困生申请表，填写申请表填写申请表，然后自己开一张有村、乡或镇、县民政盖章的三级贫困证明，拿到学校去申请。二、贫困ABC的标准如下：1、A类为无劳动能力、无经济来源、无法定赡养人、抚养人的三无对象，属长期重点保障户，按照常保标准全额补助并发放爱心救助卡，这类人员，一年审核一次，保费最高；2、B类为较为困难的，即家庭主要成员为老、弱、病、残等靠自身努力难以改变贫困状况的家庭，需要长期享受低保待遇的家庭；3、C类为较为短期的保障对象。即家庭主要成员有劳动能力。比较年轻、身体较好、有就业潜力的各类待岗失业人员，属隐性就业问题突出、就业几率大的家庭，保费最少。三、申请贫困生需要哪些材料1.个人申请书；2.个人户口页；3.填写申请表；4.学籍表。法律依据《扶贫开发建档立卡工作方案》一、建档立卡对象和工作目标1.贫困户：按照省定标准，将2013年家庭人均纯收入低于3310元，且有劳动能力的农村贫困户作为建档立卡对象（按照省里测算下达的规模，我市扶贫开发建档立卡人口为14.53万人，占全市273.5万乡村人口的5.31%）。各县（市、区）以下达的指导性指标为依据，在数量上可上下浮动5%左右。2.贫困村：按照省里测算下达规模，将我市450个行政村划定为贫困村建档立卡对象（占全市2137个行政村的21%），各县（市、区）以下达的贫困村建档立卡指标为依据，进行等额建档立卡。3.贫困县：古田、屏南、周宁、寿宁、柘荣、霞浦6个省级扶贫开发工作重点县。按照国家和省里的统一要求，各县（市、区）要在2014年底前按照国家统一制定的指标体系，完成贫困户、贫困村、贫困县精准识别、数据建档、资料入网、统计监测等工作。《中央财政困难群众救助补助资金管理办法》第四条　财政部负责会同民政部对补助资金实施全程预算绩效管理。按照预算管理规定，省级民政部门商同级财政部门设定补助资金区域绩效目标，明确资金与工作预期达到的效果，报民政部审核。民政部在完成绩效目标审核后提出补助资金的分配建议及当年全国整体绩效目标和分区域绩效目标，函报财政部，财政部于每年全国人民代表大会批准预算后90日内，会同民政部下达补助资金，同步下达区域绩效目标，抄送民政部和各地专员办。年度执行中，民政部会同财政部指导省级民政部门、财政部门对绩效目标实现情况进行监控，确保绩效目标如期实现。《中央财政困难群众救助补助资金管理办法》第十一条　补助资金要专款专用，用于为低保对象发放低保金，为特困人员提供基本生活条件、对生活不能自理的给予照料、提供疾病治疗、办理丧葬事宜，为临时求助对象发放临时救助金或实物，为孤儿和艾滋病病毒感染儿童发放基本生活费，为生活无着的流浪乞讨人员实施主动救助、生活救助、医疗救治、教育矫治、返乡救助、临时安置并实施未成年人社会保护。补助资金使用后按支出方向单独记账，分别核算。各级财政、民政部门和经办机构应严格按规定使用，不得擅自扩大支出范围，不得以任何形式挤占、挪用、截留和滞留，不得向救助对象收取任何管理费用。补助资金不得用于工作经费，不得用于机构运转、大型设备购置和基础设施维修改造等支出。

我也想了解下，关注。

法律分析：1、本人月平均生活费、家庭人均收入在300元以下的，平时生活节俭，完成学业确有经济困难的学生;2、家庭所在地处边远经济较落后的农村地区，或父母下岗无固定经济来源，以及残疾学生、单亲、父母离异(低收入家庭)的学生;3、少数民族学生，及少数本人虽未主动申请但家庭确实贫困，且有相关证明情况属实的学生，可列为贫困生。4、除符合以上条件外，还具备以下条件的，如烈士子女、孤儿、父母患有严重疾病或残疾(丧失或部分丧失劳动能力的)以及特殊困难家庭，家庭持有《特困证》、《社会扶助证》、《最低生活保障证》及本人月平均生活费与家庭人均收入在200元以下，难以维持基本生活的，列为特困生。法律依据：《教育部关于深入推进和进一步完善中考改革的意见》 二、主要任务和措施（一）改进招生计划分配方式。1.提高中西部地区和人口大省高考录取率。综合考虑生源数量及办学条件、毕业生就业状况等因素，完善国家招生计划编制办法，督促高校严格执行招生计划。继续实施支援中西部地区招生协作计划，在东部地区高校安排专门招生名额面向中西部地区招生。部属高校要公开招生名额分配原则和办法，合理确定分省招生计划，严格控制属地招生比例。2017年录取率最低省份与全国平均水平的差距从2013年的6个百分点缩小至4个百分点以内。2.增加农村学生上重点高校人数。继续实施国家农村贫困地区定向招生专项计划，由重点高校面向贫困地区定向招生。部属高校、省属重点高校要安排一定比例的名额招收边远、贫困、民族地区优秀农村学生。2017年贫困地区农村学生进入重点高校人数明显增加，形成保障农村学生上重点高校的长效机制。3.完善中小学招生办法破解择校难题。推进九年义务教育均衡发展，完善义务教育免试就近入学的具体办法，试行学区制和九年一贯对口招生。改进高中阶段学校考试招生方式。实行优质普通高中和优质中等职业学校招生名额合理分配到区域内初中的办法。进一步落实和完善进城务工人员随迁子女就学和升学考试的政策措施。

大自然，是生物赖以生存的空间。走进它，你会发现有宽广辽阔的平原，浩浩荡荡的大海，无边无际的天空。还有青色的草浪，洁白的云朵，湛蓝的天空和参天的大树。走近大自然，你会发现它是多么的美妙。看，一只肥大的蝈蝈在草地上穿梭，它那草一般的绿油油的身子，好像只为大地而生。听，知了在树上鸣叫，“知了，知了”它的脾气可真不小。到草地里去捉蚂蚱，到河里去摸小鱼，还可以在夏天的晚上倾听大自然最美妙的声音。走近大自然，人们发明了小提琴，它是根据龟壳的形状制成，在它还是个龟壳的时候，你绝不会想到它可以发出这么美妙的声音。走近大自然，牛顿发现了万有引力，就那一个小小的苹果，让科学家又破解了一道谜题。大自然中，也有许许多多奇妙的故事。大树上，一只小乌鸦在喂老乌鸦吃食，那是在教育我们学会感恩。草原上，一只跑的太慢的羊羔被狼吃掉了，那是在告诉我们，竞争很激烈，我们要跑在别人前面、土坑旁，一只只蚂蚁合作把肥大的死虫抬回它们的房子，那是让我们知道，团结就是力量。躺在大自然的怀抱，你会放飞你的想象。你变成了一条鱼，在河水里快乐地摆动着身躯，你变成了一只雄鹰，在广阔的天地间拍打着你坚硬有力的翅膀。你又变成了一只恶狼，动物世界残酷的竞争吓了你一跳，于是，你又回到了现实。现在，你再看看你身边的山，水，天空和青草味的土地。啊，大自然，你就像是我的母亲。

　　很多事情都离不开文档的参与，将范文浓缩为模版，并在写作时运用，好的范文会让你的思维开阔更好的与写作进行融合，相信你也需要范文的优秀范文吧。由此，有请你读一下以下的“公司人事任命通知范本”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！ 公司人事任命通知范本(篇1) 　　单位各部门： 　　为了解决目前单位经营状况，经单位研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布： 　　任命××同志为××有限单位为单位市场部经理，负责单位各门店市场各项工作。 　　任命××同志为××有限单位为单位门店部经理，负责单位门店部各项工作。 　　本任命书自___年___月___日起生效。 　　特此通知。 　　______有限单位 　　___年___月___日 公司人事任命通知范本(篇2) 　　为适应单位经营战略发展需要，经单位董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下： 　　______，原单位市场总监，现任单位副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在单位董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 　　以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 　　特此公告! 　　________有限单位 　　20___年____月____日 公司人事任命通知范本(篇3) 　　单位日益不断发展，经单位董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布： 　　1.任命葛xx同志为单位总经办主任，负责单位日常管理、接待等工作。 　　2.任命曹xx同志为单位财务部经理，负责单位全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。 　　3.任命李xx同志为单位组织人事部经理，负责单位人事干部任免、调配等工作。 　　4.任命肖xx同志为单位经营发展部经理，负责单位经营、单位投标、发展工作。 　　5.任命黄xx志为单位品质运行部经理，负责单位各项日常管理工作。 　　6.任命王xx同志为单位工程部经理，负责工程项目全面工作。 　　本任命书自20xx年8月1日起生效。 　　特此通知。 　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。 　　上海xx有限单位 　　二0xx年八月一日 公司人事任命通知范本(篇4) 　　根据单位发展需要，20____年单位组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经单位研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　任命_______为单位人力资源总监，全面负责单位人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运营总监，负责单位网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 　　任命_______为单位产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 　　任命_______为单位财务主管，主要负责单位各类财务报表的.审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。 　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展单位各项经营管理工作。 　　特此通知! 　　________有限单位 　　____年____月____日 公司人事任命通知范本(篇5) 　　单位各部门、各分单位： 　　根据单位经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 　　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分单位总经理职务。 　　任命______先生为______分单位总经理，免去______先生________部门经理职务。 　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 　　二〇____年____月____日 公司人事任命通知范本(篇6) 　　各镇乡人民政府、街道办事处，县府各部门： 　　经___年___月___日县人民政府第××次常务会议决定，任命： 　　××同志为××县民政局副局长(试用期一年，时间从___年___月任挂职时开始计算); 　　××同志为××县肉牛产业发展服务中心主任; 　　××同志为××县××镇政府主任科员， 　　××县人民政府 　　___年___月___日 公司人事任命通知范本(篇7) 　　根据单位市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 　　兹任命：________先生兼任________有限单位________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 　　20____年____月____日 　　________有限单位 公司人事任命通知范本(篇8) 　　根据集团战略发展需要，经董事会研究决定： 　　任命____同志为____有限单位总经理，负责_______有限单位全面工作。 　　任命____同志为____有限单位副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。 　　任命____志为____有限单位副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。 　　以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。 　　特此通知! 　　________集团有限单位 　　二0____年____月____日

低保户和建档立卡户的家庭子女为贫困生贫困生可以在教育资助网申请爱心助学。

工商局举报，或网上消费者投诉，最好在城市论坛曝光。让更多人知道免得上当，像微信城市服务里面就有消费投诉这一块，可以直接进行投诉 这个是直接反应到政府部门的 所以还是比较靠谱的 微信城市服务里面的一些功能不错,不仅可以交费，预约各种办理业务 还可以查寻各项家庭生活使用情况

头×（头＋1）×100＋尾1×尾2。例如：23×27=2×（2＋1）×100＋3×7=621。“头同尾合十”的两位数相乘，还可以这样速算：用“头×（头＋1）”的积做积的前半部分，用“尾1×尾2”的积做积的后两位。如果“尾1×尾2”不足两位，就在十位补0。末尾是5的平方数和“头同尾合十”的两位数相乘的方法一样。扩展资料：“尾同头合十”的速算方法：（头1×头2＋尾）×100＋尾×尾例如：34×74=（3×7＋4）×100＋4×4=2516u2002“尾同头合十”的两个两位数相乘还可以这样速算：用“头1×头2＋尾”的和做积的前半部分，用“尾×尾”的积做积的后两位。如果“尾×尾”的积不足两位，就在十位补0。

公司人事任命通知 篇1 　　公司各部门、各分公司： 　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 　　现任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 　　现任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。 　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 　　二〇____年____月____日 公司人事任命通知 篇2 　　根据单位发展需要，20____年单位组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经单位研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　任命_______为单位人力资源总监，全面负责单位人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运营总监，负责单位网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 　　任命_______为单位产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 　　任命_______为单位财务主管，主要负责单位各类财务报表的.审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。 　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展单位各项经营管理工作。 　　特此通知! 　　________有限单位 　　____年____月____日 公司人事任命通知 篇3 　　公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的.人事任命，现予公布： 　　1.任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。 　　2.任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。 　　3.任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。 　　4.任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。 　　5.任命黄志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。 　　6.任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。 　　本任命书自20xx年8月1日起生效。 　　特此通知。 　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。 　　上海xx有限公司 　　二0xx年八月一日 公司人事任命通知 篇4 　　根据单位市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 　　兹任命：________先生兼任________有限单位________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 　　20____年____月____日 　　________有限单位 公司人事任命通知 篇5 　　根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 　　兹现任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上现任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 　　20____年____月____日 　　________有限公司 公司人事任命通知 篇6 　　单位日益不断发展，经单位董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布： 　　1.任命葛xx同志为单位总经办主任，负责单位日常管理、接待等工作。 　　2.任命曹xx同志为单位财务部经理，负责单位全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。 　　3.任命李xx同志为单位组织人事部经理，负责单位人事干部任免、调配等工作。 　　4.任命肖xx同志为单位经营发展部经理，负责单位经营、单位投标、发展工作。 　　5.任命黄xx志为单位品质运行部经理，负责单位各项日常管理工作。 　　6.任命王xx同志为单位工程部经理，负责工程项目全面工作。 　　本任命书自20xx年8月1日起生效。 　　特此通知。 　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。 　　上海xx有限单位 　　二0xx年八月一日 公司人事任命通知 篇7 　　单位各部门： 　　为了解决目前单位经营状况，经单位研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布： 　　任命××同志为××有限单位为单位市场部经理，负责单位各门店市场各项工作。 　　任命××同志为××有限单位为单位门店部经理，负责单位门店部各项工作。 　　本任命书自___年___月___日起生效。 　　特此通知。 　　______有限单位 　　___年___月___日 公司人事任命通知 篇8 　　根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 　　兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上任命书自___年____月____日日起即开始执行。 　　________有限公司 　　___年____月____日 公司人事任命通知 篇9 　　为适应单位经营战略发展需要，经单位董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下： 　　______，原单位市场总监，现任单位副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在单位董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 　　以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 　　特此公告! 　　________有限单位 　　20___年____月____日 公司人事任命通知 篇10 　　根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　任命_______做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______做公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 　　任命_______做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 　　任命_______做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。 　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。 　　特此通知! 　　________有限公司 　　____年____月____日 公司人事任命通知 篇11 　　单位各部门、各分单位： 　　根据单位经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 　　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分单位总经理职务。 　　任命______先生为______分单位总经理，免去______先生________部门经理职务。 　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 　　二〇____年____月____日

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1、走进大自然，我向小鸟问好，向树木打招呼，向蓝天伸开双臂。2、走进大自然，我向前奔跑，向着太阳、向着目标。3、走进大自然，我向着大海，向着天宫，向着无尽的花海。扩展资料：相关延伸：造句的类型：一、句子的句类句子的语气类，即根据句子的语气分出的句子的类别。包括陈述句、疑问句、祈使句和感叹句。二、句子的句型句子的结构类，即根据句子的结构特点分出的句子的类别。包括单句和复句，单句和复句又可以下分若干小类。一个句子从不同的角度或标准看可以属于不同的类别，例如“你看电影吗？”是疑问句，又是单句、主谓句、动词谓语句。“下雨了。”是陈述句，又是单句、动词性非主谓句。

　　例1 计算： 　　①425÷25； ②3640÷70。 　　例2 （1）464÷4 （2）856÷4 　　例3 计算下列各题： 　　（1）（182＋325）÷13；（2）（2046－1059－735）÷3； 　　（3）775÷25； （4）2275÷13÷5。 　　例3 计算下列各题： 　　（1）136×5÷8 （2）4032÷（8×9） 　　（3）125×（16÷10） （4）2560÷（10÷4） 　　（5）2460÷5÷2 （6）527×15÷5 　　（7）（54×24）÷（9×4） 　　练习 　　1．简算下列各题： 　　（1） 125×25×50×2×8×4 　　（2） 568×123－45×568－568×53 　　（3） （10000－1000－100－10）÷10 　　（4） （20＋22＋24＋26＋28＋30）÷5 　　2．巧算下列各题： 　　（1）25÷4＋75÷4 　　（2）8÷7＋9÷7＋11÷7 　　（3）17÷8＋19÷8＋20÷8 　　（4）（12＋24＋36＋48）÷6 　　（5）21÷9＋22÷9＋23÷9＋24÷9 　　3．简算下列各题： 　　（1）45000÷（25×90） 　　（2）56000÷（14000÷16） 　　（3）2550÷17÷25 　　（4）37500÷4÷25 　　4．下面各题怎么简便就怎么算： 　　（1）125×56 （2）25×64×125 　　（3）9600÷25÷4 （4）2222×728÷182 　　（5）401×467 （6）1200÷25 　　5．在下列各题的计算中请自觉运用简便方法： 　　（1） 24÷3×4×（73＋52）×（42－17） 　　（2） 25＋（73－48）＋200÷8×98 　　（3） （46＋56）×（172÷4）＋14 　　6．速算下列各题： 　　（1）97×96 （2）95×93 （3）98×97 　　（4）99×92 （5）88×89 （6）95×85

　　在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是我整理的任职通知书范文，希望对大家有所帮助。 任职通知书范文1 　　关于XXX任职的通知 　　局属各单位、机关各科室： 　　市商务局同意： 　　XXX任民营经济开发区管理处工会主席。 　　抄送：XX市总工会 　　年 月 日 任职通知书范文2 　　先生、女士： 　　经公司对您长期、全面的考核，认为您在思想品德、业务技术、工作业绩、团结协作、遵章守纪等方面表现突出，为此公司决定聘任您为： 部，担任 职务；其工资为 星级 档；基本工资 元，岗位工资 元。 　　当前公司正处于一个新的发展时期，也是一个非常关键的时期。在这样一个重要的时期，公司能否顺利发展，能否达到我们共同的目标，需要您这样的中层管理者做出卓越贡献，为此希望您能做到： 　　1、 全面认真的履行部门负责人的各项职责，特别需要强调的是，在完成好本职工作的同时，更好的起到一个管理者的作用； 　　2、 努力学习，钻研业务，继续在各项工作中保持领先水平； 　　3、 忠诚公司，热爱集体，处处起到模范作用； 　　4、 关心您的下属，倾听、了解他们的.心声，并积极主动的向公司提出您对公司发展的真知灼见。公司高层管理人员非常愿意与您就公司的发展讨论各种问题。 　　典金钢化玻璃有限公司 　　总经理签字： 员工签字： 　　20xx年xx 月xx 日 　　 任职通知书范文3 　　根据公司经营管理需要，经公司人事部、生产部等领导批准决定； 罗仕顺同志任西派阀门公司金工车间（电焊工）一职。试用期时间为3个月（20xx年9月18日-20xx年12月20日）。请生产部给与工作安排！ 　　特此通知！ 　　西派集团阀门有限公司人事部 　　20xx年9月17日 任职通知书范文4 　　公司各部门： 　　为提升公司更有效率的运行，使管理顺畅、制度得到合理有效的落实，根据总经理办公室研究决定，对 作以下任命： 　　任命 担任工模部厂长，全面辅助总经理主持公司工模部方面的管理工作，对公司的工模生产负全责，总经理不在时行使总经理职责。 　　特此任命，该任命自文件下发之日起实行！ 　　深圳星彩首饰有限公司 　　附件： 　　厂长工作职责概述： 　　⒈负责组织建立，实施和保持公司的质量管理体系 　　⒉负责实施公司下达的生产任务指标，贯彻落实致车间，班组。 　　3.定期向公司的最高管理者汇报质量管理体系运行情况和改进的需求 　　4.制定和执行现场作业标准及工艺流程，保证进度和质量，提高公司员工满足顾客要求的意识。 　　5.负责代表公司就质量管理体系的有关事宜进行对外联络，实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及运输。 　　6.负责工模部其它相关事项的处理 任职通知书范文5 　　“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 　　人力资源部 　　例 1：北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 　　经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.特此任命. 　　聘用企业称号:（公章） 　　法定代表人:（签字） 　　签发工夫: 年 月 日 　　例 2：董事长任命书 人事任命通知书范本 　　根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。 　　本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 　　例 3：某某有限公司总经理任命书 　　我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益. 组织... 某某有限公司董事长 ： 签字 日期 　　例 4： 事业单位法定代表人任职证实 　　巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实 　　主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日 　　例 5：人事任命通知书范本 　　经股东选举决议，xxx现任命为珠海有限公 司的施行董事、经理，xxx任命为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。 　　股东签名（盖章）： 　　xxxx年xx月xx日 任职通知书范文6 　　先生、女士： 　　经公司对您长期、全面的考核，认为您在思想品德、业务技术、工作业绩、团结协作、遵章守纪等方面表现突出，为此公司决定聘任您为： 部，担任 职务；其工资为 星级 档；基本工资 元，岗位工资 元。 　　当前公司正处于一个新的发展时期，也是一个非常关键的时期。在这样一个重要的时期，公司能否顺利发展，能否达到我们共同的目标，需要您这样的中层管理者做出卓越贡献，为此希望您能做到： 　　1、 全面认真的履行部门负责人的各项职责，特别需要强调的是，在完成好本职工作的同时，更好的起到一个管理者的作用； 　　2、 努力学习，钻研业务，继续在各项工作中保持领先水平； 　　3、 忠诚公司，热爱集体，处处起到模范作用； 　　4、 关心您的下属，倾听、了解他们的心声，并积极主动的向公司提出您对公司发展的真知灼见,非常愿意与您就公司的发展讨论各种问题。 　　陕西康诚医药有限公司 　　总经理签字： 员工签字： 　　201 x年 月 日 201 年 月 日 任职通知书范文7 　　为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命xx为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。任命xx为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。 　　任命xx为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。任命xx为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。 　　本任命书自20xx年xx月xx日起生效。特此通知 xxx有限公司 20xx年xx月xx日

没有。政府单位任命都是有正规的红头文件。党务职务由组织部门认命，政府部门由人大任命。

我，怎么了

公司任命通知怎么写 篇1 　　单位日益不断发展，经单位董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布： 　　1.任命葛xx同志为单位总经办主任，负责单位日常管理、接待等工作。 　　2.任命曹xx同志为单位财务部经理，负责单位全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。 　　3.任命李xx同志为单位组织人事部经理，负责单位人事干部任免、调配等工作。 　　4.任命肖xx同志为单位经营发展部经理，负责单位经营、单位投标、发展工作。 　　5.任命黄xx志为单位品质运行部经理，负责单位各项日常管理工作。 　　6.任命王xx同志为单位工程部经理，负责工程项目全面工作。 　　本任命书自20xx年8月1日起生效。 　　特此通知。 　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。 　　上海xx有限单位 　　二0xx年八月一日 公司任命通知怎么写 篇2 　　根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 　　兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上任命书自___年____月____日日起即开始执行。 　　________有限公司 　　___年____月____日 公司任命通知怎么写 篇3 　　为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对余国添进行新的人事任命，现予以公布: 　　任命职位:电气组主管 　　工作职责: 　　1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。 　　2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。 　　3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。 　　4、配合人事部门对本专业应聘人员进行技术面试，对新入职人员进行技术考核、培训。 　　5、协助总工制定本专业技术管理规程、办法;负责组织安排本专业技术培训。 　　6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。 　　7、配合工程部进行项目现场电气调试。 　　8、协助工程部副总的工作。 　　9、公司安排的其它工作。 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告! 　　____________建造有限公司 　　人事行政部 　　二〇____年____月____日 公司任命通知怎么写 篇4 　　公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的.人事任命，现予公布： 　　1.任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。 　　2.任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。 　　3.任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。 　　4.任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。 　　5.任命黄志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。 　　6.任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。 　　本任命书自20xx年8月1日起生效。 　　特此通知。 　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。 　　上海xx有限公司 　　二0xx年八月一日 公司任命通知怎么写 篇5 　　人事任命书 　　总经办(xx)字003号 　　为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 　　任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 　　签发：总经办主任_______ 　　日期：____年____月_____日 公司任命通知怎么写 篇6 　　各镇乡人民政府、街道办事处，县府各部门： 　　经___年___月___日县人民政府第××次常务会议决定，任命： 　　××同志为××县民政局副局长(试用期一年，时间从___年___月任挂职时开始计算); 　　××同志为××县肉牛产业发展服务中心主任; 　　××同志为××县××镇政府主任科员， 　　××县人民政府 　　___年___月___日 公司任命通知怎么写 篇7 　　根据集团战略发展需要，经董事会研究决定： 　　任命____同志为____有限单位总经理，负责_______有限单位全面工作。 　　任命____同志为____有限单位副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。 　　任命____志为____有限单位副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。 　　以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。 　　特此通知! 　　________集团有限单位 　　二0____年____月____日 公司任命通知怎么写 篇8 　　为适应单位经营战略发展需要，经单位董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下： 　　______，原单位市场总监，现任单位副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在单位董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 　　以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 　　特此公告! 　　________有限单位 　　20___年____月____日 公司任命通知怎么写 篇9 　　为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 　　任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 　　任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 　　任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 　　任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。 　　总经理：______________ 　　(印章) 　　____年____月_____日 　　公司员工任命通知范文的人还 公司任命通知怎么写 篇10 　　根据单位市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 　　兹任命：________先生兼任________有限单位________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 　　20____年____月____日 　　________有限单位 公司任命通知怎么写 篇11 　　根据单位发展需要，20____年单位组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经单位研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　任命_______为单位人力资源总监，全面负责单位人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运营总监，负责单位网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 　　任命_______为单位产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 　　任命_______为单位财务主管，主要负责单位各类财务报表的.审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。 　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展单位各项经营管理工作。 　　特此通知! 　　________有限单位 　　____年____月____日

需要通过12315平台发起举报，12315平台可以上传图片证据。一般提供有力证据就可以解决问题。一般消费者选择的是投诉，而不是举报，举报立案会对商家行政处罚，而投诉只是调解。调解不成终止调解。如果依然解决不了问题，消费者直接向法院提起诉讼。需要根据诉求和情况，确定要提起的诉讼类型。例如，消费者可以提起违约之诉、侵权之诉、不当得利之诉等。消费者起诉的流程如下：1、准备好民事起诉状和证据材料。到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。2、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后十五天内或接到裁定书后十天内向原审法院或上一级法院上诉，递交上诉状。现在起诉非常方便，还可以通过人民法院在线服务小程序在线起诉。一万元以内的案子起诉费二十五元。消费者权益内容包括了九方面的权利：安全保障权； 知悉真情权； 自主选择权； 公平交易权；依法求偿权；求教获知权；依法结社权；维护尊严权；监督批评权。一般消费者维权涉及的法律：《消费者权益保护法》、《明码标价和禁止价格欺诈规定》、《侵害消费者权益行为处罚办法》等。

第一条家庭经济困难学生的认定应着重考虑把建档立卡家庭经济困难学生、农村低保家庭学生、农村特困救助供养学生、孤残学生、烈士子女以及家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的学生作为重点资助对象。第二条对家庭经济困难学生的认定，参照同期滁州市城市居民最低生活保障标准，结合学生学习生活及日常消费水平，以及影响家庭经济状况的有关情况综合进行。第三条学校家庭经济困难学生认定标准设置为一般困难、困难和特殊困难等三档。第五条特殊困难学生、困难学生和一般困难学生总数原则上不设比例，根据每年实际情况，依据量化民主评议分数由高到低确定。申请贫困生补助需要材料？1、个人申请书： 首先你要提出个人申请，写清楚家庭贫困的原因，看看是否符合贫困补助条件。2、个人户口页：然后还要提交个人户口页原件和复印件，有的地方还要求提交户主的户口页。3、填写申请表：提出申请后，班主任会进行初步的审核，如果你符合贫困学生的补助条件，就会给你一张贫困生申请表，你按照自己的实际情况如实填写申请表。4、村级证明信：需要所在的村或居委会出具加盖了公章的家庭贫困证明，家庭贫困证明中贫困原因必须要和你的个人申请和贫困生申请表的贫困原因是一致的，不然不会通过。5、乡镇证明：在出具的贫困证明上，有的还会要求加盖乡镇政府一级的公章。6、学籍表：提交学籍表，必须有学籍的贫困学生才可以享受贫困学生补助，如果没有学籍号是无法申请的。法律依据：《社会救助暂行办法》第十五条 特困人员供养标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府确定、公布。特困人员供养应当与城乡居民基本养老保险、基本医疗保障、最低生活保障、孤儿基本生活保障等制度相衔接。

铝电解电容的容量随着使用时间的增加而缓慢减小，直到电解液干枯，形成开路，MTBF（平均故障间隔时间）曲线不能客观的反映铝电解电容器的失效特点，因此，一般情况下不用MTBF来考核电解电容器的可靠性，而用保证寿命时间（GLT）估计电解电容器的寿命。例如GLT是1000h的电容器，就是说对该电容器在上限类别温度下以额定电压对它进行连续1000h的高温耐久性试验后，其容量变化不应超过初始容量的±20%、漏电流不超过初始值的2倍、tanδ符合规定值。电解电容器的寿命受工作温度和纹波电流的影响，低于额定条件下使用，寿命可延长，反之则缩短。

指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为，人事任免权是管理公司员工的一种方式。下面是公司人事任免通知 范文 _职员任免 通知书 模板，欢迎参阅。 公司人事免职通知范文1 关于_____有限公司人事任免的通知 经董事会研究决定，任命___为_____有限公司公司各车间、部门： 董事长兼总经理。免去___原_____有限公司总经理职务。 特此通知 _____有限公司 二0_x年_月_ 公司人事免职通知范文2 根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自20__年11月15日起任命___为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。 特此通知! 广州_______有限公司 二○__年十一月十五日 公司人事免职通知范文3 公司各部： 因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定： 1. 免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。 2. 免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰同志为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。 百亨门业有限公司 20_x年_1月1日 公司人事免职通知范文4 为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘刚同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行! 特此通告! 某某集团 年 月 日 公司人事免职通知范文5 经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定: 1、任命___为营运发展部审计监察经理新聘 2、免去__审计监察经理的职务调集团。 特此决定! 广东__集团空调事业部 二0__年二月九日 公司人事免职通知范文6 各部门、门店： 目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行 区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，___ 总部;___ 女子百货;___ 超 市;___ 区___;___ 餐饮公司。经公司研究决定： 任命___ 为___ 执行总经理;免去______ 超市有限公司副总经理职务。 任命___ 为巩义区___ 超市区域总经理;免去______ 超市有限公司营运部、 企划部经理职务。 任命___ 为巩义区___ 超市区域副总经理，负责协调巩义区___ 超市及___ 女子百货所有外协事务;免去______ 超市有限公司防损部经理职务。 任命___ 为___ 女子百货总经理;免去______ 女子百货店长职务。 任命___ 为__、上街区__区域总经理;免去___ 金好来超市有限公司 商品部经理职务。 __餐饮公司总经理由董事长___ 兼任。 原办公室、行政职能转巩义区___ 超市。 ___ 二〇__年十月十四日 公司人事任免通知范文相关 文章 ： ★ 人事任免通知怎么写 ★ 公司人事任命通知范文 ★ 关于人事任命通知书范文 ★ 公司人员任命通知范文 ★ 公司员工升职通知范文 ★ 物业会议工作总结范文

学生本人提出书面申请，出具乡、镇、街道盖章的《贫困生家庭经济情况调查表》，并填写《贫困生消费情况调查表》→交班主任初审（班级成立考核小组进行调查其表格所填写的内容是否属实，并填写调查结果，意见不需向本人反馈）→学院审核→贫困生名单公示→贫困生建档→报学生处汇总。（个别特殊情况，可不公示） 扩展资料 审核办法： 　　1、班级成立贫困生考核小组，成员5—7人（视班级人数多少而定），由本班里的党员、预备党员、入党积极分子、班干部及多数同学认可的.普通（非贫困生）同学代表组成，考核小组必须做到看问题客观，办事公平、公正，忌感情用事； 　　2、贫困生考核小组对申请贫困生的学生进行调查，其在校期间的生活表现，平时消费情况，充分征求同寝室同学的意见； 　　3、调查结果交给班主任，由班主任根据所掌握的情况综合衡量，进行初审后报学院审核。

自由诗——315维权感怀2月15日在京东“佳运汇通联想台式机授权专卖店”购买联想电脑。新电脑到家后就开机慢，频繁死机。在两个月的维权路上好艰辛，不禁感怀。羔羊，羔羊 ，315维权让人充满希望。虽然是走在艰辛路上，不忘初心一定能实现梦想，弱者必须要成长！联想，联想，你的口碑早已在我心上。愿景是搭上你的翅膀，翱翔在internet网上，盼望着走向远方。京东平台，加上联想，信赖品牌，竟成自赏，“佳运汇通”，专卖联想，承诺保修，服务门上，几月过去，尽数荒唐。215购买，翌日到家，京东物流，值得赞赏。次日安装，机开如牛，死机忙茫，让人心伤。申请售后，找到联想，不予上门，责在商家。“佳运汇通”，引导连网，激活系统，远程优化。下载QQ，再下其他，程序繁杂，电脑忧伤。质量缺陷，服务缺失，客户受损，谁来保障？如要退货，先扣一千，不具发票，刁蛮商家。网页宣传，诱导消费，陷阱重重，嫌疑欺诈。提出问题，各方协商，不仅不认，还受诽谤。投诉消协，举报工商，等待维权，路在何方？！阳光，阳光，请您透进我的胸膛，让心灵生发光亮，消协、工商、质监、市监好似“过堂”，“互联网+督查”也许是希望。卖方，卖方，也许你今天高坐堂上，谁能脱离是消费者羔羊！？更勿要忘记你父母儿郎，人人维权责无旁荒！奸商，奸商，我劝你接受教育和改良不然会“老鼠过街人人喊打”！直至将你逐出市场，让社会处处充满正能量。高尚，高尚，消费者不能再这样彷徨，必须要挺起胸膛，勇于惩治奸商，荣融歌唱进入小康！

当走进大自然还会听到风声，水声，动物叫的声音，雷声，雨声。一、风声。首先风会在森林里演奏他的手风琴。当他翻动树叶，树叶便像歌手一样，唱出各种不同的歌曲。不一样的树叶，有不一样的声音；不一样的季节，有不一样的音乐。当微风拂过，那声音轻轻柔柔的，好像呢喃细语，让人感受到大自然的温柔；当狂风吹起，整座森林都激动起来，合奏出一首雄伟的乐曲，那声音充满力量，令人感受到大自然的威力。二、水声。下雨的时候，他喜欢玩打击乐器。小雨滴敲敲打打，一场热闹的音乐会便开始了。滴滴答答，叮叮咚咚，所有的树林，树林里的每片树叶；所有的房子，房子的屋顶和窗户，都发出不同的声音。当小雨滴汇聚起来，他们便一起唱着歌：小溪淙淙，流向河流，河流潺潺，流向大海，大海哗哗，汹涌澎湃。从一首轻快的山中小曲，唱到波澜壮阔的海洋大合唱。三、清晨森林鸟鸣的声音。在树林中徘徊荡漾，真的是非常好听同时也是非常美妙的，听到这个声音就会感觉到世间万物都非常有生机，会看到很多希望，所以当大家看不到希望时，可以去聆听聆听这么美妙的声音，真的会好很多，会看到很多希望，同时心情也会随着大涨，若是每日清晨都可以听到鸟鸣声，真的会觉得这一天都充满希望。四、雷声。听起来有三种类型的雷声。一种是清晰而响亮的，就像爆炸的声音，一般称为“爆炸”；另一种是低沉的隆隆声，有人称之为“低沉的雷声”。还有一个低沉而持续的隆隆声，有点像一个研磨的声音。人们常称它为“拉莫雷”，其实是一种暗雷。五、雨声。我每次听见与滴滴答答的声音，就会觉得非常治愈，同时也是非常美妙的，不管是稀稀拉拉的雨滴声，还是密密麻麻的雨滴声，都是非常好听的。尤其是在心情不好的时候，去听雨声，就会觉得会释然很多，同时也会觉得烦心事会随着雨滴而消逝，真的大家可以试着去感受这个美妙的自然声音，真的是不错的，同时也是我最喜爱的的自然之声。

1、为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下。 2、XXX，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 3、以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 4、特此公告。 5、XX有限公司。 6、20XX年XX月XX日。

国家贫困生补助标准：1、城市低保对象、城市低收入家庭子女通过普通高考，被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内统招生。本科生资助7000元，大专生资助5000元；2、农村五保对象、低保对象通过普通高考或中考，被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内统招生及中专生和技校生。本科生资助7000元，大专生资助5000元，中专生、技校生资助3000元；3、农村执行计划生育政策困难家庭女学生通过普通高考和中考，被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内统招生及中专生和技校生。本科生资助3000元，大专生资助2000元，中专生、技校生资助1000元；4、农村在册贫困户（返贫户、新增贫困户、未脱贫户）通过普通高考和中考，被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内统招生及中专生和技校生。本科生资助7000元，大专生资助5000元，中专生、技校生资助3000元。【法律依据】：《普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》 第五条国家助学金主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支。国家助学金的平均资助标准为每生每年2000元，具体标准在每生每年1000-3000元范围内确定，可以分为2-3档。中央高校国家助学金分档及具体标准由财政部商有关部门确定，地方高校国家助学金分档及具体标准由各省（自治区、直辖市）确定。

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消费者维权热线真的有用。受理范围：需要是为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费者权益争议，且属于工商行政管理部门职责范围内的。因生活消费需要购买商品或者接受服务的消费者，可以单独或者在进行价格举报时一并对涉及自身价格权益的民事争议提出投诉。消费者投诉注意事项：消费者的安全权分为人身安全权和财产安全权。消费者在购买、使用商品和接受服务时，首先考虑的便是商品和服务的卫生，安全因素，不希望因卫生安全方面存在问题，导致生病，身体受到伤害，甚至产生生命危险。

小诗走进大自然，让小锤敲醒每一块山石，让画笔去访问每片花瓣。”的意思为：小小的诗句走进了大自然，让小锤敲醒了每一块山石，让画笔去访问了每一片花瓣。【原文】　走进大自然追着小鸟，走进密林；追着小溪，走进深山；追着会飞的花朵，我们走进大自然。让小锤去叩醒每一块山石，让画笔去访问每一片花瓣。高高举起洁白的昆虫网，网住一个斑斓的秋天。把自己变成大树吧，去体验大地的深沉；把自己变成白云吧，去感受蓝天的辽远；把自己融进大自然吧，这样，会发现生活更加灿烂。【赏析】这句诗运用了拟人和排比的修辞手法。拟人修辞方法，就是把事物人格化，将本来不具备人动作和感情的事物变成和人一样具有动作和感情的样子。排比是一种修辞手法，利用意义相关或相近，结构相同或相似和语气相同的词组（主、谓、动、宾）或句子并排（三句或三句以上），段落并排（两段即可）,达到一种加强语势的效果。

关于公司任命通知（通用12篇） 　　在我们平凡的日常里，能够利用到通知的场合越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是我精心整理的关于公司任命通知，欢迎大家分享。 　　公司任命通知 篇1 公司全体员工： 　　为加强安全文明生产的管理，经公司管理层会议决议，任命xxx为生产经理(安全生产负责人)，具体职责如下： 　　1、严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。 　　2、组织规定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全生产技术防护措施计划及事故应急救援预案，并组织实施。 　　3、按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任，主持本公司安全生产管理工作。 　　4、组织生产职能部门对应呈报上级主管部门的生产事故的调查处理，并按规定及时向上级安全和生产部门报告。 　　5、组织安全生产大检查，督促重大生产事故隐患的整改和有效落实。 　　6、负责安全培训、教育和考核工作。 　　7、每季度组织召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，即使解决安全生产存在的问题。 　　8、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进部门和个人。 　　9、按照上述安全职责，每年组织安全生产机构和专职人员审定本公司年度安全工作计划，并组织实施。 通知人： 20xx年xx月xx日 　　公司任命通知 篇2 公司全体员工： 　　公司作出如下人事任命。 　　肖永凯，自20xx年1月12日起，担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。 　　特此通告! 通知人： 20xx年xx月xx日 　　公司任命通知 篇3 公司全体员工： 　　为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命XX为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。任命XX为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。 　　本任命书自20xx年xx月xx日起生效。 　　特此通知。 通知人： 20xx年xx月xx日 　　公司任命通知 篇4 公司全体员工： 　　为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事现任命，具体人事现任命公布如下： 　　xxxx，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的 领导 下，执行及监督该部门各项日常事务。 　　以上现任命决定自本通知发布之日起开始执行。 　　特此公告! 　　xxx有限公司 　　20xx年xx月xx日 　　公司任命通知 篇5 公司全体员工： 　　根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　任命xx做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命xx做公司运营总监，负责公司 网 站运营管理、制订 网 站运营标准，实时开展 网 站战略决策监控和 网 站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的`各项任务。 　　任命xx做公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责 网 站运维服务和广告设计任务的分派部署。 　　任命xx做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 　　任命xx做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。 　　以上人员任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。 　　特此通知！ xxx 20xx年xx月xx日 　　公司任命通知 篇6 公司全体员工： 　　根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准！ 　　兹现任命：xxxx先生兼任xxxx有限公司xxxx市场营销总监；并负责监督督促和推广xxxx在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上现任命书自20年xx月xx日日起即开始执行。 xxx 20xx年xx月xx日 　　公司任命通知 篇7 公司全体员工： 　　根据公司发展需要，同时也为了给员工 提供 更大的发展空间，经管理层办公会议讨论、商议决定，公司成立营业部门，管理公司原有 *** 合作厅；对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　原 * 部门区域经理 ** ，晋升为公司营业部门经理，负责营业部门的整体运营，策划、采购、新店选址、新店开张筹备。 　　任命 *** 为营业部门副经理，负责营业厅的 ** 接口工作，政策申请、执行，所有门店的日常后勤工作。 　　原城区营业厅店长 ** ，调到营业部门，负责营业部的人员培训及产品培训，门店体制起草、修改，任务下达、执行、监管。 　　以上任命自201 * 年10月8日起生效，希望以上员工尽快转换角色，继续发挥尽职尽责的 精神 ，努力工作，在新的岗位上走出一片新的天地。 　　特此通知！ 抚宁县卢王庄乡第二加油站 　　二0xx年五月四日 　　公司任命通知 篇8 公司全体员工： 　　为了做好安全管理工作，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，有效防止事故的发生，保障员工的生命和财产的安全，我站任命王庆元为专职安全管理人员，负责加油站的安全管理工作。 　　抚宁县卢王庄乡第二加油站 　　二0xx年五月四日 　　公司任命通知 篇9 公司各部门、各分公司： 　　经公司管理层会议讨论研究，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布： 　　任命XX为总经理助理，负责公司日常管理。 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行。 　　特此通告! 　　XX有限公司 　　XXXX年XXXX月日 　　公司任命通知 篇10 公司全体员工： 　　人事任命通知书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布： 　　一、任命XX为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 　　二、任命XX为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务; 　　三、任命XX为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 　　四、任命XX为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 经股东选举决定，现任命XXXX为X有限公司的执行董事、经理，任命为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。 　　总经理： (印章) 　　年月日 　　其他： 　　股东 签名 (盖章)： 　　XXXX年XXXX月XXXX日 　　公司任命通知 篇11 公司全体员工： 　　根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命： 　　一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。 　　二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。 　　以上任命自发布之日起即开始执行。 　　特此通知。 抚宁县卢王庄乡第二加油站 　　二0xx年五月四日 　　公司任命通知 篇12 公司全体员工： 　　因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布： 　　1. 原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责 　　2. 原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作 　　3. 楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作 　　备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效) 　　以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。 　　特此通告 　　总经理： 　　(印章) 　　年 月 日 ;

法律分析：消费纠纷可以找工商行政管理部门，消费者协会等部门。根据我国法律规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼等方式解决。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

贫困生补助即国家助学金，需要家庭贫困证明以及申请表。国家助学金主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支。国家助学金的平均资助标准为每生每年2000元，具体标准在每生每年1000-3000元范围内确定，可以分为2-3档。中央高校国家助学金分档及具体标准由财政部商有关部门确定，地方高校国家助学金分档及具体标准由各省（自治区、直辖市）确定。申请贫困生补助的基本申请条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；3、诚实守信，道德品质优良；4、勤奋学习，积极上进；5、家庭经济困难，生活俭朴。扩展资料：贫困证明1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字。贷款人名字不得涂改。2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡（镇）人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡（镇）人民政府、县民政局、市民政局。城市居民可以是居委会、街道办事处、社区公章。注意村民委员会的公章无效、单位公章无效。贫困证明尽量不出现两个或以上公章。3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样。4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效。参考资料来源：百度百科-贫困生助学金

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关于公司任命的通知范本【篇1】 　　根据单位市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 　　兹任命：________先生兼任________有限单位________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 　　以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 　　20____年____月____日 　　________有限单位 关于公司任命的通知范本【篇2】 　　单位各部门： 　　为了解决目前单位经营状况，经单位研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布： 　　任命××同志为××有限单位为单位市场部经理，负责单位各门店市场各项工作。 　　任命××同志为××有限单位为单位门店部经理，负责单位门店部各项工作。 　　本任命书自___年___月___日起生效。 　　特此通知。 　　______有限单位 　　___年___月___日 关于公司任命的通知范本【篇3】 　　根据集团战略发展需要，经董事会研究决定： 　　任命____同志为____有限单位总经理，负责_______有限单位全面工作。 　　任命____同志为____有限单位副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。 　　任命____志为____有限单位副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。 　　以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。 　　特此通知! 　　________集团有限单位 　　二0____年____月____日 关于公司任命的通知范本【篇4】 　　根据单位发展需要，20____年单位组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经单位研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 　　任命_______为单位人力资源总监，全面负责单位人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运营总监，负责单位网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 　　任命_______为单位运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 　　任命_______为单位产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 　　任命_______为单位财务主管，主要负责单位各类财务报表的.审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。 　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展单位各项经营管理工作。 　　特此通知! 　　________有限单位 　　____年____月____日 关于公司任命的通知范本【篇5】 　　为适应单位经营战略发展需要，经单位董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下： 　　______，原单位市场总监，现任单位副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在单位董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 　　以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 　　特此公告! 　　________有限单位 　　20___年____月____日 关于公司任命的通知范本【篇6】 　　单位各部门、各分单位： 　　根据单位经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 　　任命______女士为总经理助理，免去______女士______分单位总经理职务。 　　任命______先生为______分单位总经理，免去______先生________部门经理职务。 　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 　　二〇____年____月____日 关于公司任命的通知范本【篇7】 　　为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 　　任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 　　任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 　　任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 　　任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。 　　总经理：______________ 　　(印章) 　　____年____月_____日 　　公司员工任命通知范文的人还 关于公司任命的通知范本【篇8】 　　单位日益不断发展，经单位董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布： 　　1.任命葛xx同志为单位总经办主任，负责单位日常管理、接待等工作。 　　2.任命曹xx同志为单位财务部经理，负责单位全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。 　　3.任命李xx同志为单位组织人事部经理，负责单位人事干部任免、调配等工作。 　　4.任命肖xx同志为单位经营发展部经理，负责单位经营、单位投标、发展工作。 　　5.任命黄xx志为单位品质运行部经理，负责单位各项日常管理工作。 　　6.任命王xx同志为单位工程部经理，负责工程项目全面工作。 　　本任命书自20xx年8月1日起生效。 　　特此通知。 　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。 　　上海xx有限单位 　　二0xx年八月一日 关于公司任命的通知范本【篇9】 　　人事任命书 　　总经办(xx)字003号 　　为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 　　任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 　　以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 　　签发：总经办主任_______ 　　日期：____年____月_____日 关于公司任命的通知范本【篇10】 　　为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。 　　任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。本任命书自____年____月_____日日起生效。特此通知。 　　_______有限公司 　　____年____月_____日

法律分析：贫困申请的要求 (一) 学生本人或学校能证明学生难以支付学生费用、学生基本生活费用低于学校所在地区城市居民最低生活保障标准标准与学校学生日常平均消费水平，且有下列情况之一，可认定为家庭经济一般困难学生。 1. 父母一方或双方下岗(失业)的; 2. 家庭成员中有两个以上正接受非义务教育的; 3. 家庭成员因患重大疾病需支付大额医疗费用的; 4. 家庭因突发性变故造成人身及财产重大损失的; 5. 家庭遭遇不可抗力或自然灾害的; 6. 父母离异导致家庭经济收入下降的; (二) 家庭经济一般困难学生中有下列情况之一者，可认定为家庭经济特别困难学生。 1. 孤儿、烈士子女、优抚家庭子女; 2. 父母重病或单亲且来自贫困及边远地区的学生; 3. 学生家庭所在地区发生重大自然灾害或突发性灾祸，造成家庭经济困难的学生; 4. 其它无经济来源支持正常学生的学生。 (三) 学生或学校能够证明有下列行为之一者，不能认定为家庭经济困难学生： 1. 拥有或使用高档通讯工具的; 2. 购买或长期租用电脑(特殊专业除外); 3. 购买高档娱乐电器、高档时装或高档化妆品的; 4. 节假日经常外出旅游的; 5. 未经学院批准在校外租房或经常出入营业性网吧的; 6. 有其它高消费行为或奢侈消费行为的。贫困补助申请流程贫困申请需要上交材料为： 1、高等学校学生及家庭情况调查表 2、手写申请书。 3、国家助学金申请表其中，1、2需要三级公章。农村户口三级公章为：村委会，乡镇民政部门，县民政部门;城镇户口三级公章为：居委会，街道办事处，区民政部门。所有材料开学后全部以班级为单位上交。法律依据：《学生困难补助管理办法》 第七条 补助标准：（一）临时困难补助的标准：原则上，临时困难补助每人每年最高补助金额不超过10000元。1.学生本人罹患重大疾病、遭受严重意外伤害导致经济困难的，补助额度最高为10000元；2.学生直系亲属罹患重大疾病、遭受严重意外伤害或者死亡导致经济困难的，补助额度最高为4000元；3.学生家庭遭遇严重自然灾害导致经济困难的，补助额度最高为3000元；4.其他情况导致经济困难的，补助额度最高为2000元。（二）专项补助的额度：1.家庭经济困难新生生活补助为1500元/人，一次性发放。2.中秋、春节等节日补助额度根据物价水平调整，主要以月饼、年货、红包和年夜饭等形式发放。

高频可以理解为高纹波，所以呢看你设计的时候是要电容起什么作用~~

法律主观：消费者维权 的五种方式如下： 一、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的 争议解决方式 ，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。 二、投诉调解。消费者与经营者之间发生 消费者权益争议 后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。 消费者投诉 时应注意四点： 三、行政申诉。消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。消费者决定申诉时，一般用书面形式，并载明要求、理由及相关的事实根据。如与经营者达成和解，可撤回申诉，请求有关行政部门作出调解书。 四、提请仲裁。双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。仲裁具有当事人程序简便、一裁终局、专家仲裁、费用较低、保守机密、相互感情影响小等特征。仲裁费用原则上由败诉的当事人承担，当事人部分胜诉，由仲裁庭根据各方责任大小确定各自应承担的仲裁费用。 五、提起诉讼。消费者因其 合法权益受到侵害 ，可向人民法院提起诉讼，请求法院依照法定程序进行审判。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。法律客观：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

通知类文件。根据查询文件分类相关资料得知，中和人字2022)01号_关于人事任命的通知属于通知类文件。通知用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。

很抱歉，这个问题我们无法回答，您可以问问身边的人或者到相关的单位，祝您生活愉快。很抱歉，这个问题我们无法回答，您可以问问身边的人或者到相关的单位，祝您生活愉快。