小机房，有必要装一套机房环控系统吗？报价大概多少比较合理？

机房环境测控系统（Data Center Environmental Monitoring System）是一种用于监控和管理数据中心或机房内环境的综合性系统。其主要目的是确保数据中心运行环境的稳定、安全和可靠。机房环境测控系统包含了多种功能，主要包括：温度监测：监控机房内的温度，确保设备正常工作，避免过热导致设备损坏。湿度监测：监测机房内的湿度，保持适宜的湿度范围，避免静电和设备腐蚀等问题。水浸检测：检测机房内是否有水泄漏，及时发现和处理泄漏问题，防止设备受损。烟雾检测：监测机房内是否有烟雾产生，防止火灾发生。电力监测：监测机房内的电力供应和用电情况，确保电力供应稳定，避免设备因电力问题而损坏。空调系统监测：监控空调系统的工作状态和温度设定，确保机房温度得到有效调节。安防监控：通过摄像头、门禁系统等设备，实时监控机房内的人员进出和设备安全情况。报警功能：当监测到异常情况时，系统会立即发出报警，提醒管理人员及时处理。数据记录和分析：收集和存储各项环境参数，进行数据分析，帮助管理人员了解机房环境的历史变化和趋势，为优化机房环境提供依据。远程管理：通过网络接口，实现远程监控和管理机房环境，方便管理人员随时了解机房情况并作出相应调整。总之，机房环境测控系统通过集成多种监测和管理功能，帮助管理人员维护数据中心的稳定运行，防止因环境问题导致的设备损坏和数据丢失

这个看需求，一般机房监控系统就是机房里面所有电脑都由一台服务器监控，客户机的所有操作都能上传到服务器，可以有效的防止泄密，人员玩忽职守等便利，根据自己的需求决定要不要安装

目前市场上比较知名的机房动环监控系统品牌有安盈科技、希能、华为、海康。安盈科技是专门做动环的厂家，有14年行业经验，旗下的长安稳盈系列动环产品还上过央视。长安稳盈机房环境测控系统可以做到门禁、消防、配电、视频、环境等三维可视化管理，自动巡航、联动控制、工单管理等功能，不仅功能齐全，兼容性很强，还可以按需定制，大品牌还是比较有保障。 学习起来吧。

机房动力环境监控系统的价格因品牌、型号、功能、地域等因素而异，因此很难给出一个确切的价格范围。一般来说，机房动力环境监控系统的价格要从几千到几十万不等，具体价格还需要根据实际需求和预算进行选择。在选择机房动力环境监控系统时，主要需要考虑以下几个方面:系统的可靠性和稳定性。选择具有高品质可靠性和稳定性的监控系统，可以保证机房环境的安全运行和数据的安全性。系统的功能和性能。根据实际需求和预算，选择具有合适功能的监控系统，例如温度、湿度、漏水、气体等传感器的选择，数据采集和处理的能力等。系统的可扩展性和可维护性。在选择监控系统时，需要考虑未来的扩展和升级需要，选择具有良好可扩展性和可维护性的系统，可以减少维护成本和难度。系统的性价比。在选择监控系统时，需要考虑系统的性价比，即系统的价格与功能、性能等是否成正比，要选择性价比高的监控系统，可以更好地满足实际需求。最后，选择机房动力环境监控系统时，还需要考虑品牌、服务、口碑等因素，选择具有良好口碑和服务质量的监控系统，可以更好地保证机房环境的安全运行和数据的安全性。

纵横通给你回答！这个需要具体问题具体分析，有贵的，但品质好，有便宜的，但质量不行，所以需要自己去发现。

动环监控系统可监测环境系统的湿湿度、空调、漏水、烟感；安防系统的门磁、红外人体检测、振动、门禁、视频、消防、继电器；动力系统的风速、发电机、新风机、蓄电池、三相电量仪、市配电电压电流、精密空调、普通空调、UPS等要素，具体需要监测哪项可以根据实际需求而定，厂家生产时也都支持选配或者定制的

1、配电系统主要对配电系统的三相相电压、相电流、线电压、线电流、有功、无功、频率、功率因数等参数和配电开关的状态监视进行监视。当一些重要参数超过危险界限后进行报警。2、UPS电源(包含直流电源)通过由UPS厂家提供的通讯协议及智能通讯接口对UPS内部整流器、逆变器、电池、旁路、负载等各部件的运行状态进行实时监视，一旦有部件发生故障，机房动力环境监控系统将自动报警。系统中对于UPS的监控一律采用只监视，不控制的模式。3、空调设备通过实时监控，能够全面诊断空调运行状况，监控空调各部件(如压缩机、风机、加热器、加湿器、去湿器、滤网等)的运行状态与参数，并能够通过机房动力环境监控系统管理功能远程修改空调设置参数(温度、湿度、温度上下限、湿度上下限等)，以及对精密空调的重启。空调机组即便有微小的故障，也可以通过机房动力环境监控系统检测出来，及时采取措施防止空调机组进一步损坏。4、机房温湿度在机房的各个重要位置，需要装设温湿度检测模块，记录温湿度曲线供管理人员查询。一旦温湿度超出范围，即刻启动报警，提醒管理人员及时调整空调的工作设置值或调整机房内的设备分布情况。5、漏水检测漏水检测系统分定位和不定位两种。所谓定位式，就是指可以准确报告具体漏水地点的测漏系统。不定位系统则相反，只能报告发现漏水，但不能指明位置。系统由传感器和控制器组成。控制器监视传感器的状态，发现水情立即将信息上传给监控PC。测漏传感器有线检测和面检测两类，机房内主要采用线检测。线检测使用测漏绳，将水患部位围绕起来，漏水发生后，水接触到检测线发出报警。6、烟雾报警烟雾探测器内置微电脑控制，故障自检，能防止漏报误报，输出脉冲电平信号、继电器开关或者开和关信号。当有烟尘进入电离室会破坏烟雾探测器的电场平衡关系，报警电路检测到浓度超过设定的阈值发出报警。7、视频监控机房环境监控系统集成了视频监控，集多画面测览、录像回放、视频远传、触发报警、云台控制、设备联动于一体，视频系统还可与其他的输入信号进行联动，视频一旦报警，可同时与其它设备进行联动如双鉴探头、门磁进行录像。8、门禁监控门禁系统由控制器、感应式读卡器、电控锁和开门按钮等组成(联网系统外加通讯转换器。读卡方式属于非接触读卡方式，系统对出入人员进行有效监控管理。9、消防系统对消防系统的监控主要是消防报警信号、气体喷洒信号的采集，不对消防系统进行控制。

　十大监控系统品牌--第一名霍尼韦尔（中国）有限公司霍尼韦尔国际公司（以下简称"霍尼韦尔"）是一家在技术和制造业方面占世界领先地位的多元化跨国公司，在全球近100个国家拥有10.9万员工，总部设在美国新泽西州莫里斯镇，名列"财富100强"，2005年全球销售收入达到310亿美元。为道琼斯工业指数的30家构成公司之一，也是"标准普尔500指数" 的组成部分。霍尼韦尔安防集团(Honeywell Security)隶属霍尼韦尔自动化控制集团，是全球最大的安防产品和系统供应商之一，提供包括防盗报警、视频监控、门禁控制、智能社区等全系列产品。其产品和解决方案正保护着全球数百万的家庭、企业单位、商业单位及政府机关的安全。十大监控系统品牌--第二名索尼（中国）有限公司索尼作为全球视音频技术生产商，索尼拥有各类具备优异质量的视音频产品及卓越的技术创新能力，索尼的安防监控产品也以其丰富的产品线和卓越的产品质量被世界各国用户所青睐，向广大用户提供的模拟、数字、智能等安防监控产品已被广泛应用于金融、政府机构、工矿企业、医疗和教育等多种行业。索尼公司一直致力于产品的本土化发展，不断加强在中国本土市场进行监控类新技术、新产品的设计和研发力度。设立在上海的B&P专业系统设计技术中心自2005年3月成立以来，以中国用户的需求为出发点，已经推出了多款适应中国用户需求的高价值产品。十大监控系统品牌--第三名博世安防系统博世安防系统是一个充满创新精神的安全及通讯产品和解决方案的提供商，亦是中国与全球安防及通讯市场的重要一员。我们的公司拥有广博全面的产品线，可为多种应用场合提供一流安防产品及系统，从而为客户带来无以伦比的体验和一站式整合解决方案。博世安防系统的产品组合包括视频监控，会议系统，公共广播和语音疏散，防盗报警，火灾报警，可视对讲，门禁系统，专业音响和重要通话系统。十大监控系统品牌--第四名天津三星电子有限公司三星集团创立于1938年，是韩国最大的企业集团，在全球61个国家和地区建立了331个法人及办事处，员工总数23万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。 三星电子是三星集团的最大的业务部分。总部设在韩国的三星电子集团，成立于1969年，是世界最大的电子产品制造商之一，在全球57个国家和地区建立了125个法人及办事处，员工12.8万人。三星电子有近20种产品在世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。2007年，公司的销售量达到了创纪录的1034亿美元，跻身全球电子产品制造商"前三甲"行列。十大监控系统品牌--第五名泰科安防与消防泰科安防和消防，泰科国际的主要分支机构，提供电子安防系统、电子商品防盗、火灾保护、探测和抑制系统、喷淋和灭火装置。泰科安防与消防2007年营业收入超过129亿美元，全球雇员覆盖100个国家，达9万多名，拥有超过1200个办事机构和35个生产基地。我们保卫着80%的全球前200名零售商、90%的财富500强企业、300个国际机场、600万户家庭、5大洲的公共交通运输系统、75%的世界前100名石油提炼厂和200万家商业企业。产品和服务用来保卫消防员、防火、防盗和保护人和资产。

随着信息网络技术的不断发展，各类大、中型组织的网络信息化建设的设备资金投入日趋增加，其职能运行与计算机网络的结合日趋紧密。计算机网络的建设与发展使人们极大地开阔了信息视野、也极大地提升了办公、生活中信息处理、传播效率。与此同时人们在工作、生活中对网络的依赖性也日益增强，网络的维护管理负担也日趋繁重。各类规模大小不等、设备种类、数量不同的网络设备机房广泛分布于用户各分支机构所在地域，由于欠缺与运行网络的规模体系相对称的运维系统，数量众多的无人值守机房的物理运行环境状况、动力配电状况、设备运行状况、人员活动状况以及消防状况的变化包括可能出现的危急状况，均无法得到及时的发现和处理，也就很难被有效预见、防范和避免。因此，由于运行环境造成的网络运行的不稳定和网络设备的隐性寿命衰减，以及由地域楼宇间的距离和区隔造成的管理维护的不便所导致的综合运维开销和建设开销相当巨大。为保证组织的安全、稳定、高效运行，保证网络设备的良好运行状态和设备使用寿命与安全，实现用户的最大投资效益，就有必要对网络运行环境的电力供应、温度、湿度、漏水、空气含尘量等诸多环境变量，UPS、空调、新风、除尘、除湿等诸多设备运行状态变量，进行24小时实时监测与智能化调节控制，以保证网络运行环境的稳定与网络软硬件资源、设备的安全以及相关信息数据资产的安全。因此设计建设一套能够对网络物理运行环境变量、设备状态变量以及安防、消防状况进行全方位监测、智能化自动调控报警，分布式远程控制管理的系统，从而实现网络维护管理本身的智能化、网络化，从物理最底层开始全面保证网络安全已经成为各类组织当前信息化建设的首要之务。

随着信息技术的发展，计算机系统及通信设备数量与日俱增，规模也越来越大，中心机房、IDC等已成为各大单位业务管理的核心场所。为保证机房的安全正常工作，与之配套的动力系统、环境系统、安防系统、消防系统必须时时刻刻稳定协调运行。如果机房动力及环境设备出现故障，轻则导致计算机宕机，重则导致数据丢失等严重后果。因此，一套可对机房进行7x24小时实时监控的系统非常重要。机房监控是针对机房动力和环境的集中监控管理，其监控对象主要是机房动力和环境等设备（如：配电、UPS、空调、温湿度、漏水、门禁、安防、消防、防雷等）。

监控机房的温度电源通信等指标多用于无人职守机房

机房动力环境监控是指机房动力环境及图像集中监控管理，其监控对象主要是机房动力和环境设备等设备（如：配电、UPS、空调、温湿度、漏水、门禁、安防、消防、防雷等）。

机房监控由以下7项模块系统构成：1、供配电系统2、UPS电源系统3、温湿度系统4、漏水系统5、智能警报管理系统6、门禁监控7、机房环境消防系统　　监控模块功能介绍：1、供配电系统　　采用标准电力监测仪，对三相电压、电流、功率、频率等监控。监测范围180V-265V 频率47HZ-53HZ，当相电压输入不正常时（如市电电压高于265V低于180V），智能IP智能控制器一路电话拨号报警器发出语音报警，另一路通过互联网将数据上传到总部的主监控中心。2、UPS电源系统　　采用微控器，根据协议，市电输入，UPS输出，电池电压等当输入不正常（停电等情况）、输出不正常（关闭UPS等情况）、输出频率不正常等情况时，智能IP智能控制器一路电话拨号报警器发出语音报警，另一路通过互联网将数据上传到总部的主监控中心。3、温湿度系统　　采用温湿度传感器，实时监测机房内2个点的温湿度情况，并可在机房直接查看温湿度值。系统可根据本网点的常见温湿度情况，设定每个温湿度传感器的温度与湿度的上限与下限值。当任意一个温湿度传感器检测到的数据超过设定的上限或下限时，智能IP智能控制器一路电话拨号报警器发出语音报警，另一路通过互联网将数据上传到总部的主监控中心。4、漏水系统　　采用漏水检测器，当机房内有着空调、水管等设施的液体泄漏的情况发生时，当检测发现周边水的存在，再传到控制器内，经过进行分析，通过智能IP智能控制器一路电话拨号报警器发出语音报警，另一路通过互联网将数据上传到总部的主监控中心。5、智能警告管理系统　　多样化的警告组、警告方式分配原则让您随时随地接收到警告，包括按时段分配，按设备分配等方式；警告方式包括短信、电话、邮件、声光、多媒体语音、APP推送等方式，保证及时发送，精确通知告知。6、门禁监控系统　　门禁系统由控制器、感应式读卡器、电控锁和开门按钮等组成(联网系统外加通讯转换器。读卡方式属于非接触读卡方式，系统对出入人员进行有效监控管理。7、机房环境消防系统　　对消防系统的监控主要是消防警告信号、气体喷洒信号的采集，并对消防系统进行控制。

国内比较高的品牌有：共计、纵横 、东方阳光、大榕树等，都是比较好的

分二种，一种是可以独立对外销售系统，比如斯钮特、东方阳光、大榕树，共计等，他们功能比较强大，可以单独组网；还有一种就是和模块化机房配套销售的，比如：华为、维谛、施耐德、英维克等，他们一般不单独销售；这里要特别指出的是，东方阳光动环监控系统即单独销售，也可以和东方阳光模块化机房配套销售，性能比较稳定。

机房动力环境监控系统是指机房动力环境及图像集中监控管理系统，其监控对象主要是机房动力和环境设备等设备（如：配电、UPS、空调、温湿度、漏水、门禁、安防、消防、防雷等）。

机房环境监控行业品牌诸多，那么怎样的企业才能在十大品牌榜上有名呢？机房监控是指对各类计算机房的电力设备和环境变量进行集中监测，可分发各种独立的电力设备和计算机房环境、遥感、遥感、遥感信息收集、实时监测系统和设备等安全监测对象、安全运行状况、故障记录和处理、及时

因为在信息化建设中，机房运行处于信息交换管理的核心位置。机房内所有设备必须时时刻刻正常运转，否则一旦某台设备出现故障，对数据传输、存储及系统运行构成威胁，就会影响到全局系统的运行，如果不能及时处理，更有可能损坏硬件设备，耽误业务系统运转，造成的经济损失是不可估量的。目前许多机房的管理人员不得不采用 24小时专人值班，定时巡查机房环境设备，这样不仅加重了管理人员的负担，而且更多的时候，不能及时发现和排除故障，对事故发生的时间及责任也无科学的管理, 尤其目前国内普遍缺乏机房环境设备的专业管理人员，在许多地方的机房不得不安排软件人员或者不太懂机房设备管理甚至根本不懂机房设备维护的人员值班，这对机房的安全运行无疑又是一个不利因素。因此对网络机房的电力、环境系统、服务器系统资源、网络资源等进行实时集中的监控极其必要，使用动力环境监控是专为现代计算机、网络通信机房及无人值守变电站而设计的多功能远程监控报警系统，具有多项专利，它可检测多组电压、电流、温度、湿度、漏水、火警、精密空调、UPS、服务器资源、网络资源等详细的参数，和监控现场情况和声音，可通过多种报警方式在第一时间通知相关管理人员，如短信、电话、电子邮件、声光等，确保机房设备能正常的工作状态，管理人员并可通过手机与 WEB远程访问相关的数据，并有独特的预警功能，防患于未然。不单单机房需要机房环境监控，选择一块优秀的机房环境监控系统也是重中之重，因为机房环境监控也分有品质以及性能优劣的区别，深圳计通机房环境监控专家之前就有指出机房安装环境监控所带来的好处等相关文章，你也可以去看看。

为了改变传统机房环境监控的现状，需要引入三大新理念加以改善。 机房监控的目的在于保护机房内IT系统的正常、有效运行，在事故发生之前侦测出潜在危机，并通过各种方式将警情信息发送给相关人员及时进行处理。因此，机房监控的核心应该是对IT系统运行状态的监控，而最直接有效的监控应该是直接对IT设备运行状态进行监控。IT设备内部的运行环境，例如服务器内风扇转速与CPU温度等是最直接、最迅速影响IT设备正常运行的因素。有时候即使机房内空调运转正常，机房整体环境参数值也在预设范围内，但某服务器却因为某种原因出现服务器内风扇的转速不正常、CPU过热。如果只监控机房整体环境，此时机房的管理人员是不会得到这种危险信息的，整个系统就会因为该服务器潜在危机没有得到及时处理而意外瘫痪。 完善的机房监控系统应该是能够实现对从设备运行情况到机柜微环境再到机房整体环境这样多层次的监控，并能重点实现对设备内部的监控。机柜内的微环境是设备正常运行所需要的物理环境。机柜微环境参数最能体现设备所处的实际运行物理环境的情况，所以实现对机柜内微环境的监控也相当重要。机房各个点的环境参数值是不同的，因此机房内整体环境监测的参数不能体现各机柜微环境参数，更不能体现重要设备内部的环境。也就是说，即使机房整体环境参数正常，IT设备所在处的环境也不一定正常。所以说机房的整体环境监控的重要性次于对设备的监控和对机柜内微环境的监控。空调机的运行是为了降低机房内的温度，使机房内的整体温湿度保持在一个合适的范围内，机房各个点的温度参数值是不同的。空调机出风口的温度值不能说明机房的整体温度和机柜微环境温度，空调的正常运行不能说明设备就能正常运行。因此对空调的监控不能代表甚至取代对设备的监控。漏水监测系统是为了监测机房内是否有漏水，以防止因漏水影响设备的正常运行。线式探测器是成线型布置在机房可能漏水的最低处，而实际上点式漏水探测器同样可以反映机房的漏水情况且比线式探测器经济实惠、安装方便、维护简单。机房内设备由于非常重要，一般都是采用UPS供电，并且UPS是双供电，只要对UPS进行监控就能确保设备正常供电并且能反映市电的情况。因此，对电源的有效监控是在不增加任何投资的情况下通过协议实现对UPS的监控，通过监控其电压、电流、电池使用情况、市电情况来确保设备的正常运行。中小机房监控管理解决方案概　述在政府、金融、交通、电信、医院、教育等行业中广泛分布着各种中小型业务机房(数据机房)，由于各种类型的业务数据直接由这些机房提供支持，机房断电、系统故障、人为操作不当都有可能造成各种业务的中断或数据丢失，继而影响企业业务的停滞和运转。如何维护好这些机房，及时发现隐患和排除故障，降低管理成本，提高运维效率?瑞尔时代一体化机房动力环境监控系统为企业机房的管理与维护提供专业解决方案，通过采用TCP/IP方式，用较低的成本，对机房UPS，配电柜、温湿度、空调、漏水、消防、门禁、视频等实现统一监控管理、实现声光报警、短信报警、电话报警等功能。操作简单，功能实用，价格低廉，可以不用增加计算机而独立运行，结构简单，系统稳定。 瑞尔时代动环监控系统帮助维护工作由人工定期巡检变为主动提醒模式，实现无人职守，大大减少维护工作量，减少诊断设备故障的时间和降低维护人员的技术门槛，提高维护效率。

机房作为信息化的重要基础设施，存有许多重要资料，对安全性和可靠性要求非常高，并且数据中心投资巨大，内设主机、核心服务器等重要设备，任何漏水情况都有可能造成无法挽回的经济损失，因此选用可靠、耐用、高效的漏水检测系统非常有必要的。在机房每个空调附近安装一个不定位测漏控制器XW-DC-02（或XW-PC-1）和声光报警器，围绕主机房的精密空调底部铺设不定位漏水感应线XW1100，另外，在配电间空调安装不定位测漏控制器XW-DC-02(或XW-PC-1)，其他需检测区域如进水管、排水管分别配置XW1100感应线缆，用引出线将控制器、感应线连接起来，用固定胶贴将线缆固定住。

能出品都必然有其独特之处，亮点，机房动环监控分为软件硬件，各个模块功能各不同，看监控环境需要用到哪些模块这才是最主要的，作为物联网行业下发展额机房环境监控，机房监控品牌国内外也有多家的，迈世，大榕树，斯特纽等都是市面上常见的品牌，想要了解的朋友可直接拨打他们官网电话，进行咨询，这样也更准确明了，

机房动力环境监控系统主要是对机房设备(如供配电系统、UPS电源、防雷器、空调、消防系统、保安门禁系统等)的运行状态、温度、湿度、洁净度、供电的电压、电流、频率、配电系统的开关状态、测漏系统等进行实时监控并记录历史数据，实现对机房遥测、遥信、遥控、遥调的管理功能，为机房高效的管理和安全运营提供有力的保证。 一、为什么要用动力环境监控 在信息化建设中，机房运行处于信息交换管理的核心位置。机房内所有设备必须时时刻刻正常运转，否则一旦某台设备出现故障，对数据传输、存储及系统运行构成威胁，就会影响到全局系统的运行。如果不能及时处理，更有可能损坏硬件设备，耽误业务系统运转，造成的经济损失是不可估量的。 二、机房动力环境监控系统实现的功能 监控系统需要实现的主要功能和楼宇自控项目基本相同，概括起来有以下几个主要方面。 (一)集中实时监视功能 传统的机房管理采用的是每天定时巡视的制度，比如早晚各一次检查，并且将设备的一些核心运行参数进行人工笔录后存档。这样取得的数据只限于特定时段，工作单调而且耗费人力。而集中实时监控功能可解决此问题。 (二)报警和事件功能 报警指机房运行中出现异常情况，比如停电事故、漏水事故等。报警的发生意味着机房的运行受到影响，其严重程度可用"优先级"的概念来定义。一般监控系统均可设置几十到上千个优先级以区别报警的严重程度。机房内的报警优先级一般划分为10级即可。 (三)运行历史数据记录和趋势功能 对机房的管理者来说，除了系统的报警功能以外，系统的另一个重要的功能就是历史数据和趋势功能。因为机房只是一个存放计算机和网络设备的场所，随着事件的推移，机房内的设备数量、型号等都会发生变化，按照目前的趋势，一般都是越来越多。因此，从机房管理角度，需要能够拥有机房设备运行的历史资料，这样可以通过分析，找出发展趋势、发现故障隐患。从而大幅度提高机房的管理水平。 (四)用户管理功能 用户管理主要是对监控系统的使用者进行权限管理，避免末授权的人员随意修改参数设置或者查看。而授权需要进行分级控制，不同级别的用户只能进行自己这个级别内所允许的操作。 (五)确定需要监控的对象 1.UPS电源(包含直流电源) 2.空调设备 3.漏水检测4.配电系统 5.发电机 6.机房实际温湿度 7.通风系统 8.防雷系统 9.消防系统 10.视频监控 11.门禁监控 12.网络设备与应用系统监控 13.系统通信的监视 (六)完善的监控系统的基本要求 从实际经验出发，该监控系统应能达到以下几个要求: (1)扩容：系统具备较强的扩容能力。 (2)实时：必须达到实时的响应时间。 (3)故障报警：必须具备故障分析诊断的能力,能够准确判定故障点,实现声光报警,并弹出提示故障检查内容,提供报警恢复操作。 (4)施工：必须能解决动力机房施工方面的各种技术要求。 (5)界面统一：必须能将各机房及各种设备统一在单一的中文人机界面。 (6)监控设备的完整：必须能将各种传统设备及智能型设备完整纳入监控系统。 ——EMScloud环境监控云 打造环境监控第一平台采纳哦

安装机房动力环境监控系统之前，要先了解清楚现场情况和客户需求。机房动环监控软件一般基本都要有的就是机房温湿度、空调、UPS、市电监测、漏水监测和视频监控这些。方案确认清楚后就是铺设线缆—各类传感器、探头、前端采集模块安装接各类信号转换模块安装—监控主机安装—软件调试验收，基本就算完成了。一般算下来也就几天时间，找安盈科技这样有14年经验的动环老厂商会比较靠谱，可以百度搜索一下深圳市安盈科技有限公司或者长安稳盈进入他们官网咨询一下。

学校机房还是什么机房呢 域之盾的监控系统功能比较全面，远程查看 远程操作 查看实时桌面，屏幕录像，一键分发 包括所有的上网行为都可以记录到 希望能帮到你

机房动力环境监控系统是指机房动力环境及图像集中监控管理系统，其监控对象主要是机房动力和环境设备等设备(如:配电、UPS、空调、温湿度、漏水、门禁、安防、消防、防雷等),MPO/MTP数据中心、光纤终端盒、ODF光纤配线架等最好用达标的，我们使用菲尼特的。

监测：环境 -- 温度、湿度、漏水、精密空调、新风机动力 -- 配电、UPS、PDU、发电机安保 -- 门禁、视频消防 -- 烟感、FM200网络 -- 服务器、路由器等报警：声音、灯光、弹出框、短信、电话、邮件及等方式。

包括：空调、新风机，漏水（漏油）、温湿度等。1、精密空调：监测回风温度/湿度等参数，压缩机、风机、冷凝器、加热器、加湿器、去湿器等部件的状态，控制空调的启停，调节温度和湿度。2、普通空调：通过对其控制电路的分析，可实现对普通空调的状态监测和启停控制。3、新风机：新风机工作状态监测以及启停控制。4、漏水（漏油）：监测精密空调、窗户、水管等附近漏水的发生，监测柴油发电机组等附近漏油的发生，并及时报警。5、温湿度：监测各房间温湿度传感器所采集的温度和湿度数据，并越限报警。

机房环境监控的品牌现在市面上挺多的，广东大榕树的环境监控产品自主研发，也有多个资质证书认证，可以作为参考，在市场上还是迈世、斯特纽等品牌的，在行业内这么多年也必定有过人之处。

烟雾，水浸，门禁。根据查询通信工程师：电信网络管理基础知识考试资料显示，截止到2022年9月7日，机房环境监控的遥信量主要包括烟雾，水浸，门禁三种，不包括温湿度。

不会吧，还有广州尤利，广州凝智 都是大公司啊。你说的那些，他们都是产品化，比较简单那，但是广州尤利性价比更突出。你怎么没有了解过?还几年了

变电站视频及环境监控系统包括门禁控制、视频控制、环境监测、消防监测、设备控制、变压器监测、电缆测温、SF6气体监测等机房动环监控系统主要监控机房内的温湿度监测、UPS主机监测、蓄电池监测等2个针对监测的方向不一样

机房监控系统对网络运行环境的电力供应、温度、湿度、漏水、空气含尘量等诸多环境变量，UPS、空调、新风、除尘、除湿等诸多设备运行状态变量，进行24小时实时监测与智能化调节控制，以保证网络运行环境的稳定与网络软硬件资源、设备的安全以及相关信息数据资产的安全。

斯特纽机房提请：因为机房较大，设备较多，人工不易监控所以需要监控系统

烟感 水浸 温湿度 电压电流负载 门禁

机房动力环境监控品牌很多，它们分二种，一种是可以独立对外销售系统，比如斯钮特、东方阳光、大榕树，共计等，他们功能比较强大，可以单独组网；还有一种就是和模块化机房配套销售的，比如：华为、维谛、施耐德、英维克等，他们一般不单独销售；这里要特别指出的是，东方阳光动环监控系统即单独销售，也可以和东方阳光模块化机房配套销售，性能比较稳定。

为保证组织的安全、稳定、高效运行，保证网络设备的良好运行状态和设备使用寿命与安全，实现用户的最大投资效益，就有必要对网络运行环境的电力供应、温度、湿度、漏水、空气含尘量等诸多环境变量，UPS、空调、新风、除尘、除湿等诸多设备运行状态变量，进行24小时实时监测与智能化调节控制，以保证网络运行环境的稳定与网络软硬件资源、设备的安全以及相关信息数据资产的安全，蚁巡运维平台来方便、统一的监控服务器的运行状况运维是一台简单实用的运维设备，只需要接入网络，按向导简单配置，就可以使用。能自动发现需要监控的网络设备、服务器和服务，主动巡检网络设备、服务器和服务的运行状态，发现业务系统隐患，智能预警，保障业务正常运转。最好的办法就是采用机房监控系统，一种可以7*24小时实时监控机房环境的解决方案。通过网络与路由器、服务器、小型机等建立通讯联系，直接从这些网络设备中获取各种信息，通讯过程采用国际上通用的简单网络管理协议（ SNMP ），无需在网络设备上添加任何应用程序，即可监控机房内服务器、路由器、工作站及其他网络设备的工作状态；记录网络设备的启停时间、网络流量- 时间曲线；统计通讯繁忙程度、通讯可靠性；对于服务器非法关机、通讯拥塞或通讯瘫痪等严重事件立即给出报警信息，并弹出该网络设备的相应画面和处理建议，保障网络系统的网络系统的安全可靠性。

动力：USP、市电电量、配电开关、蓄电池组、精密配电柜、ATS/STS、电源支路电流、PDU机柜电源、防雷器、发电机等环境：空调、漏水、湿度、新风机、空气质量、光照度、粉尘含量、照明控制等;安防：视频监控、门禁管理、入侵检测、电子巡更、周界安全等;消防：烟雾探测、火灾报警、自动灭火系统、防排烟系统等;网络：网络设备、网络链路、服务器、操作系统、业务系统、数据库等监测;报警：支持告警分发管理、支持声光、邮件、短信、电话等多种报警通知方式。 1、安装简易：硬件一体化设计，集成度高，接口丰富，各种被监控设备，传感器直接端子插拔式安装，即插即用，施工方便。2、使用简单：B/S架构，无须安装客户端软件，通过IE浏览器即可方便管理整个动环监控系统。3、稳定可靠：采用工业级低功耗高稳定性CPU和嵌入式系统，软硬件稳定可靠。4、3D动画：机房以3D动画漫游真实场景方式展示机房布局、动力环境参数和报警信息，形象真实，个性化定制，关注您所关注。5、维护方便：可通过IE远程在线升级，工程维护方便。6、完美的报警管理：通过IE可灵活设置任意报警以任意方式(邮件/短信/电话)通知给指定的管理员。 n 数据机房：漏水、配电、温湿度、烟感、门禁、UPS、空调、电源等。n 配电机房：电力，变电站n 仓库环境：如粮食、烟草、医药、化工、食品等，主要为温湿度、气体含量、水质、酸碱度等。n 管网节点：煤气、石油管道、铁路、隧道环境等。n 企业车间、商场等重要区域：环境，消防等监测。 端口◆10个数字量信号检测端口(DI)◆4个数字量输出控制端口(DO)◆6个RS232/485串口◆2个USB口◆1个以太网口◆12组12V供电端口(传感器等外设用)◆1个音频输出接口◆1个电源开关按钮◆1个系统运行指示灯◆支持串口卡扩展4个RS485/232串口◆支持AI卡扩展8个模拟量输入端口(AI)尺寸◆长×宽×高(mm)： 428×250×44◆重 量(kg)：约3kg◆安装尺寸： 1U标准机架安装工作环境◆环境温度 摄氏 -30℃到 +80℃◆环境湿度 10% 到 90% 相对湿度◆工作电压 AC110-250V◆额定功率 小于10W 数据中心、配电机房、铁路机房、能源中心、金融机房、电力机房、通讯基站、照明控制、仓库环境、生产环境、矿井环境、隧道环境

机房的监控软件可以根据不同的监控需求进行分类。常见的监控软件包括：1. 网络监控软件：用于监控网络流量、网络连接、网络故障等，以确保网络稳定性和安全性。2. 系统监控软件：用于监控操作系统、数据库、中间件等系统的运行状态和性能，以确保系统稳定性和可用性。3. 存储监控软件：用于监控存储设备、备份设备、数据复制等存储系统的运行状态和性能，以确保数据存储的安全性和可用性。4. 视频监控软件：用于监控机房内的摄像头、视频墙等设备的视频信号和录像记录，以确保机房内的安全性和可控性。5. 环境监控软件：用于监控机房内的温度、湿度、噪声、光线等环境参数，以确保机房内环境稳定和舒适。这些监控软件可以集成在一起，形成完整的机房监控系统，提供更加全面和实时的监控和管理功能。

那个是视频监控啦.

机房监控冗余热备份如此重要，这些你都懂吗？机房环境监控专家深圳计通为您解答：机房监控冗余技术冗余技术就是增加多余的设备，以保证系统更加可靠、安全的工作，增强稳定性。冗余技术是计算机系统可靠性设计中经常采用的一种技术，是提高计算机系统可靠性的最有效方法之一。系统冗余的目的使系统运行不受局部故障的影响，而且故障部件的维护对整个系统的功能实现没有影响，并可以实现在线维护，使故障部件得到及时的修复。冗余设计会增加系统设计的难度，冗余配置会增加用户系统的投资，但这种投资换来了系统的可靠性，它提高了整个用户系统的平均无故障时间（MTBF），缩短了平均故障修复时间（MTTR），因此，应用在重要场合的系统，冗余是非常必要的。热备份技术对于重要的服务，进行互为备份，确保备份系统与主系统之间数据是同步的；最常见是双机冗余热备系统，即为系统架设两台服务器，分为主服务器和备份服务器，当主服务器出现故障时，可以由备份服务器承担服务任务，从而在不需人工干预的情况下，自动保证系统能持续提供服务。机房监控系统使用双机冗余热备设计结构示意图如下：双机冗余热备份效果该项冗余热备设计，达到对管理应用层面的保障，确保系统随时可提供服务，能在不停机的情况下保养服务器。当主机宕机时，备机自动通过心跳包监测到主机出现故障将自动切换为主机状态，无需人工进行干预，保证系统正常运行；当主机恢复工作后，备机将自动切换为备机状态，并将备机数据与主机进行同步，保证数据的完整性。机房监控系统，作为一个辅助机房管理的工具，其建设目的是保障机房内IT核心系统的稳定运行，如果自身的稳定性都不能保障，其功能再强大都是无法发挥的，更无须谈何保障机房稳定运行的问题了。所以除了在设计上采用双击冗余热备份，同时还通过以下方法来进行稳定性保障：系统结构层面的保障采用分布式结构，特别是在联网监控系统中，每个独立机房都必须具有现场数据处理能力的独立机房监控单元，不依赖网络的远程实时数据交互来进行监控，确保网络故障时各功能单元都是可独立运行的，系统的任何一部分出现问题都不会影响其他部件的正常。

三个步骤：备齐资料，申请验收，验收达标。1、所需资料原公安消防机构审核的所有《建筑工程消防设计审核意见书》；提供经公安消防部门批准的建筑工程消防设计施工图纸、竣工图纸；提供建筑消防设施（消防产品）、防火材料、电气检测等合格证明，包括产品合格证、认证证书、检测报告等；2、提供装修材料燃烧性能等级证明；提供建筑消防设施技术测试报告（限于含有建筑自动消防设施的建筑工程）；提供电气设施消防安全检测报告（限于装饰装修工程）；经建设单位责任人签字认可的施工安装单位对隐蔽工程、固定灭火系统、自动报警系统防排烟系统的安装、调试、开通记录；本单位或工程的各项防火安全管理制度、应急方案、防火安全管理组织机构及消防控制中心的自动消防系统操作人员名单。3、验收程序公安消防监督机构在接到建设单位消防验收申请时，应当查验建筑消防设施技术测试报告等消防验收申报材料，材料齐全后，应当在10日之内按照国家消防技术标准进行消防验收并在消防验收后7日之内签发《建筑工程消防验收意见书》。消防工程的验收条件1、技术资料应完整、合法、有效。消防工程的施工，应严格按照现行的有关规程和规范施工。应具备设备布置平面图、施工详图、系统图、设计说明及设备随机文件，并应严格按照经过公安消防部门审核批准的设计图纸进行施工，不得随意更改。2、完成消防工程合同规定的工作量和变更增减的工作量，具备分部工程的竣工验收条件。3、单位工程或与消防工程相关的分部已具备竣工验收条件或已进行验收。4、施工安装单位已经委托具备资格的建筑消防设施检测单位进行技术测试，并已取得检测资料。5、施工单位应提交：竣工图、设备开箱记录、施工记录（包括隐蔽工和验收记录）、实际变更文字记录、调试报告竣工报告。6、建设单位应正式向当地公安消防机构提交申请验收报告并送交有关技术资料。

工作 总结 要准确，用例要确凿，判断要不含糊。言简意赅是阐述观点时概括与具体相结合的要求，避免笼统和累赘，使文字简洁明了。以下是我精心收集整理的2022年上半年员工 个人工作总结 范文 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 2022年上半年员工个人工作总结范文1 20_上半年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司的整体经营和管理，整体工作总结如下： 一、招聘工作 1、网络招聘：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布招聘信息，自今年元月到目前，_公司自主有效招聘10人。 2、现场招聘：本年度共计参加3场蚌埠本地现场大型招聘会，因招聘岗位的专业性及特殊性，现场招聘效果不明显，不能有效的满足公司的招聘需求。 3、截止目前蚌埠公司共计54人，各个岗位人员已到岗。 5、负责建立和维护当地招聘 渠道 ，基于集团确定的城市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求计划。 二、培训工作 1、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新员工5场，培训人员10人。 2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织全员流程考试1次， 企业 文化 考试1次，新员工考试2次。 3、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计21场。 4、管理者培训。参照年度KPI要求，组织管理者进行不低于8小时的培训，配合高管选定课题，组织1场管理者培训。 5、拓展培训。为了加强团队合作性，增强团队凝聚力，于今年3月份进行了拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交个人 心得体会 ，将优秀的个人心得体会上传至群共享。 三、绩效考核 1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。 2、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。 四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。 1、参照《员工福利管理作业指引》，发放节日礼金，夏季降温费;婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。 2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工 入职 手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询。 3、为新进员工办理了入职手续并签订了 劳动合同 ，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同，管理员工的劳动关系。 4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类 保险 及凭证相关的保管工作，每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。 5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。 五、团队建设 打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。 2022年上半年员工个人工作总结范文2 上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作能力。想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下： 一、对自己的提升 作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的 反思 ，这是我在工作上过于依赖过去的 经验 ，却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。 二、招聘方面 现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行 面试 ，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。 三、日常工作 作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。 四、不足 纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积经验，这样才能学的更深。 在总结得失之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。 2022年上半年员工个人工作总结范文3 我们是新建的工厂，这半年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾半年来，人事行政部工作主要体现在： 一、工作情况 1.配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘 _是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。 招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证生产用工之需要。 在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。下半年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。 2.做好宣传培训工作 为了让新进员工尽快熟悉公司的有关 规章制度 ，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在x月推出新修订的《 员工手册 》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。 为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。 3.加强监督管理，落实制度执行 针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些 措施 ，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。 4.做好后勤服务 后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。 5.设法调动员工的工作积极性 为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门配合于x月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。 二、存在的问题 1.员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。 2.管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高，班组长生产组织能力欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影响到管理水平发挥。 3.没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧，在打扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就是担心自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热情的工作氛围，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。当然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。 4.人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能及时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供应，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有很多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。 5.文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣传方面还是比较薄弱，活动安排还比较单调。 三、下半年机会与挑战并存 1.来自人力资源方面的机会与挑战 生产企业的生存环境越来越困难，制造成本不断的攀升，人力资源成本也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招”。这是我们人事行政同行的共识。上半年我们公司着力点在于项目开发和产品整合，对人员的需求不是很多。其实人也是一种资源(资本)，并且是财富的创造者，所以有一句话是这样说的：“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，下半年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必须把握这个用工机会，提前着手广泛开展人员招聘工作，选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想办法留住人，将人员留住了，才可以为公司创造效益，同时也减少招聘成本，这就是我们的挑战之一。 2.打造团队精神的机会与挑战 随着员工队伍的日益扩大，来自四面八方的员工素质当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们的潜能呢?首先要张扬个性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制，将各人的长处有效的组合在一起。 如果没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势，协同作战);最后就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识，并具有一定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是第二个挑战(当然这需要一定的经费投入才可以形成)。 3.提升日常管理的机会与挑战 上半年很多数据不健全，不能给予理论有力支撑，随着公司的日益发展，需要不断总结过去的经验，需要做好工资福利的建档工资;人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评，以彰显公司的公平、公证，张扬先进鞭策落后;最后还要不断完善公司的规章制度，使之更简明更符合公司的现状，以利于共同遵守。 总之，人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好下半年的各项工作! 2022年上半年员工个人工作总结范文4 忙碌而充实上半年已经过去，我来到公司也有半年的时间了，20_年x月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。半年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成各项经营目标任务作出了积极贡献。现将上半年工作情况总结汇报如下： 一、工作完成情况及取得的业绩 1.公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 20_年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2.行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公 场地租赁 费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 3.公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 4.公司印章、档案及合同的管理 行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。 5.公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。按照集团总部要求，统计了公司上半年薪酬预算执行情况并拟定了上半年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6.日常人事工作及员工关系管理 我按时保质办理了员工入 离职 、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 7.与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为_集团控股子公司，_与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。上半年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。 8.协助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、取得的进步 1.通过日常工作和与部门间的合作，了解的_的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。 2.深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识。 3.通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。 三、工作的三点反思 1.也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用。 2.个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解， 3.因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，下半年我将加强个人 时间管理 水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1.上半年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。 2.本年度自我优劣势评价： 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。 本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。 五、下半年工作的思路及具体措施 1.继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。 2.精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。 3.做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。 4.加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。 5.按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标。 6.建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才。 7.保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源。 8.协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。 2022年上半年员工个人工作总结范文5 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年上半年的工作总结如下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责x工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定x工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想 教育 。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。 五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的"增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20_年下半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好下半年的 工作计划 ，用实际的工作业绩来讲话。 2022年上半年员工个人工作总结范文5篇相关 文章 ： ★ 2022员工个人工作总结模板(5篇) ★ 2022年上半年员工个人工作总结模板10篇 ★ 2022上半年个人工作总结范文7篇 ★ 2022职工上半年工作总结优秀范文10篇 ★ 2022上半年个人工作总结模板10篇 ★ 2022个人上半年工作总结及下半年工作计划范文10篇 ★ 2022上半年工作总结范文大全10篇 ★ 2022上半年员工个人总结范文10篇 ★ 个人上半年工作总结及下半年工作计划范文5篇2022 ★ 2022普通员工个人年终工作总结简短范文15篇

1、[附属票据行为]包括背书、承兑、保证、参加等票据行为，又称从票据行为。 　　2、[广义的票据行为] 　　是指将一切能够发生、变更、消灭票据关系的行为，除了包括狭义的票据外，还包括了票据的见票、提示、划线、付款、变造、更改、涂销等。 　　3、[出票]是指出票人签发票据并将其交付给收款人的票据行为，也称为票据的发票行为或发行行为。 　　4、[转让背书]是指以转让票据权利为目的的背书。 　　5、[承兑]指汇票的付款人在票据到期日支付汇票金额的票据行为。 　　6、[保证]指保证人对特定的票据债务人的票据债务承担保证责任的票据行为。 　　7、[票据行为的要式性] 　　票据为要式证券，票据行为是典型的严格要式行为，票据行为应依法定方式进行，才能产生正常的法律效力，这种性质即为票据行为的要式性，也被称为票据行为的定型性。 　　8、[票据行为的独立性] 　　在同一张有效票据上进行的各个票据行为均独立产生效力，除受基本票据行为的影响外，不受其他票据行为的影响，这种性质称为票据行为的独立性，也被称为票据行为的独立原则或票据债务的独立原则。 　　9、[票据能力]民事行为的权利能力和行为能力，应用于票据行为时，一般合称为票据能力。 　　10、[意思主义]意思主义认为：意思表示应符合真意，缺乏真意的意思表示的民事行为应为无效或不成立。 　　11、[意思表示主义] 　　意思表示主义认为：意思表示虽然不符合真意，但外观上已足以使人相信其意思表示为真实的情况下，应保护信赖意思表示外观的善意或无过失的行为人，其民事行为应为有效成立。 　　12、[绝对必要记载事项） 　　票据法规定票据上必须记载，如果不记载，票据或票据行为将因此而无效的记载事项，称为绝对必要记载事项。 　　13、[相对必要记载事项] 　　票据法规定票据上应该记载，如果不记载，票据或票据行为仍然有效，但该事项内容应依法律规定而确定的记载事项，称为相对必要记载事项 　　14、[不具有任何效力的记载事项] 　　票据法规定票据上虽然予以记载，但其记载不影响票据或票据行为效力，其本身应视为无记载或其记载无效的记载事项，称为不具有任何效力的记载事项或无益记载事项。 　　15、[票据签章的形式规则] 　　票据法规定仅有一定的形式才具有票据签章的效力，其他形式的签章即使记载在票据上，仍不具有票据签章的效力，这种规则为票据签章的形式规则。 　　16、[签名]指票据行为人以书写方式将自己的姓名或名称签写于票据上。 　　17、[盖章]指以刻有自己姓名或名称的印章盖印于票据上。 　　18、[自然人签章]自然人作为票据行为主体在票据上签章的，为自然人签章。 　　19、[法人签章]法人和其他使用票据的单位作为票据行为人在票据上进行签章的，简称为法人签章。 　　20、[本名规则]在票据上的签名应当为该当事人的本名。 　　21、[本名]指符合法律、行政法规以及国家有关规定的身份证件上的姓名。 　　22、[全名规则]指应将名称或姓名全部记载于票据上，不应记作简称。 　　23、[共同签章]指在同一张票据上的同一票据行为而进行的签章。 　　24、[对于共同签章的不特别规定主义] 　　由于所有票据行为本身即含有协同性或连带性，所以有的票据立法中不特别规定票据行为共同签章的效力，称为不特别规定主义。 　　25、[对于共同签章的特别规定主义] 　　为了明确共同签章人相互之间负连带责任，有的票据立法中特别规定了共同签章的连带责任，称为特别规定主义。 　　26、[票据签章真实性的后手担保责任] 　　指以背书转让的汇票，后手应当对其直接前手背书的真实性负责。也就是直接前手人的签章如为伪造或不真实的签章时，除直接前手人应承担有关的民事责任外，直接后手人也应承担担保签章真实性的相应责任。 　　27、[票据代理形式要件的严格性l 　　为了使票据关系人确认票据行为究系本人所为还是代理所为，票据法对票据代理采用了严格显名主义，要求票据代理必须显名全部形式要件，才能产生票据代理效力，这种规则，称为票据代理形式要件的严格性。 　　28、[票据代理中的无权代理] 　　是指票据行为的代理人在没有票据代理授权的情况下，以代理人的名义在票据上签章并记载票据代理关系。 　　29、[票据行为的越权代理] 　　票据代理人虽然有票据代理授权，但超越代理权限而进行的票据代理，为票据行为的越权代理。 　　30、[增加金额的票据越权代理] 　　票据代理人超越票据金额授权限度而增加票据金额记载的，为增加金额的票据越权代理。

失败乃成功之母、阳光总在风雨后、望梅止渴

担任总会计师应当具备以下条件：1、坚持社会主义方向，积极为社会主义建设和改革开放服务；坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法。2、大学本科以上文化程度，一般应当具有注册会计师、注册内部审计师等职业资格，或者具有高级会计师、高级审计师等专业技术职称或者类似职称。3、从事财务、会计、审计、资产管理等管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩；分管企业财务会计工作或者在企业（单位）财务、会计、审计、资产管理等相关部门任正职3年以上，或者主管子企业或单位财务、会计、审计、资产管理等相关部门工作3年以上。4、熟悉国家财经法规、财务会计制度，以及现代企业管理知识，熟悉企业所属行业基本业务，具备较强组织领导能力，以及较强的财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。5、身体健康，能胜任本职工作。总会计师的工作职责：1、成本控制和分析总会计师要进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。还要参与新产品、技术改造、科技研究等方案的制定和评估。2、会计核算和报表总会计师要建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。按照国家和行业的会计准则和规定，编制和审核企业的会计核算和财务报表，按时完成税务申报和审计工作，向上级和外部提供准确的财务信息。3、人员管理和培训总会计师要负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案。还要组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权，提高他们的素质和水平。

根据《票据法》对票据的分类，票据可分为汇票、本票和支票，其中汇票又进一步分为商业汇票和银行汇票。由于支票是支付工具，而本票、汇票中的银行汇票在我国发展较为缓慢，规模较小，因此票据中能作为债务凭证的主要是商业汇票，通常所说的票据指的就是商业汇票。商业汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。根据是否由银行承兑，商业汇票分为银行承兑汇票（简称银票）和商业承兑汇票（简称商票）。

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我感觉 一般是在团体游客去买一些值得纪念的商品，当地的服务员给游客推销的，散客很少买推销的商品，单位团体出来旅游肯定有领导了，太贵的东西领导直接报销了。。。

可能现在工作或生活的节奏不断加快给你带来极大的精神压力，感觉心理烦恼，需要调节。适当调整工作与休息的时间，定好锻炼身体的时间，经常散散心，放松绷紧的神经，你就会忘掉烦恼。如何缓解和消除精神压力呢？ 缓解压力的方法：回家后先大声吼 5 分钟要将心里的怨气发泄出来；再坐在沙发上静静地听轻音乐 15 分钟，过后你就会觉得心里舒服多了。或者你将自己心中的不满向家人或好朋友倾诉，你也能得到解脱。希望通过心理调节，你能正确对待类似情况，使自己身心愉快。你平时应该多听音乐，让优美的乐曲来化解精神的疲惫。轻快、舒畅的音乐不仅能给人美的熏陶和享受，而且还能使人的精神得到有效放松。开怀大笑是消除精神压力的最佳方法，你就忘掉忧虑，笑口常开。你还应该有意识的放慢生活节奏沉着、冷静地处理各种纷繁复杂的事情，即使做错了事，也不要责备自已，这有利于人的心理平衡，同时也有助于舒缓人的精神压力。勇敢地面对现实，不要害伯承认自己的能力有限，而不能正确处理事务。你要广交朋友， 经常找朋友聊天，推心置腹 的交流或倾述不但可增强人们的友谊和信任，更能使你精神舒畅，烦恼尽消。 祝你有一个好心情!

【法律分析】诉讼时效中断是指已开始的诉讼时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力。诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。因此，当一方当事人主张债务超过诉讼时效时，另一方当事人以诉讼时效中断为由抗辩的屡见不鲜。借款到期后，债权人向债务人发送特快专递，且债务人签收的，应视为债权人曾向主张过债权。但若债务人能够举证证明该特快专递中的内容不是催款内容的除外。债权人前往债务人的经营场所进行催收，即使债务人在该经营场所长期无人，也应导致诉讼时效中断。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。