党团基本知识

法律分析：利用学校教室多媒体播放经典红歌。课余，让同学记录学习红歌的心得感想。活动结束，做好活动总结工作。开展订阅报纸，全班传阅活动，并讨论学习每天课间，在全班范围内传阅所订报纸。由部分同学谈谈阅读后心得。活动结束，积极做好活动总结。进行一场篮球赛，宣扬红色体育精神。法律依据：《中国共产党章程》 第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

小微企业如何开展职场党团活动？事实的调整员工的心态，做好党组织的宣传工作，让每个员工都积极的参与进来，更好的了解党团的知识，而且可以从企业的内部展开一些小型的党团活动，可以和其他的小微企业进行联一组党团活动！

——群团组织实行分级管理 受同级党委和各自上级组织双重领导《意见》强调，各级党委要明确对群团工作的领导责任，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。群团组织实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导。——党委专职副书记分管 群团工作成效纳入党委领导班子考核《意见》指出，地方党委要建立和完善研究决定群团工作重大事项制度。党委在每届任期内应该召开专门的群团工作会议；党委常委会应该定期听取各群团组织工作汇报，每年都要专题研究群团工作。一般由党委专职副书记分管群团工作，具体分工根据实际确定。建立党委群团工作联席会议制度，协调解决问题，推动工作落实。建立党委群团工作考核制度，把群团工作成效作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容。——群团建设纳入党建工作部署《意见》要求，把群团建设纳入党建工作总体部署。完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。统筹基层党群组织工作资源配置和使用，基层党组织活动阵地、党员服务站点的规划建设应该考虑群团组织需要。制定群团组织推优办法，把群团组织推优作为产生入党积极分子人选的方式之一。非公有制经济组织、社会组织中的党建和群建工作要整体推进、共建互促。

党团组织工作经历的意思：在工作单位的团支部以及工会中充当宣传工作和文体工作一角。党的力量来自组织，严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。

传达院系党团委工作指示。。

没什么困难，就是缺钱。

思想政治工作在党的建设工作当中起到了引领发展，凝聚人心，鼓舞士气，推动各项工作发展的重要作用。当前，靖煤集团十二五发展规划已经确定，我们在集团公司的带领下，按照集团公司的要求，上下一致，齐心协力，为完成十二五目标、跨越式发展而艰苦奋斗。胡锦涛总书记在七一重要讲话中说到：我们党从成立之日起，就始终代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年。青年团员作为党组织的后备力量，企业建设的生力军，在企业的安全生产中发挥着十分重要的作用，企业的全面持续发展，也得依靠广大青年，那么做好团员青年的思想政治工作，促进团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，就如何围绕企业发展，做好基层团员青年的思想政治工作谈一点粗浅的认识：一、长抓不懈，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作是一切行动的保证，只有经常性、持续性的抓下去，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动团员青年的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，要做到思想政治工作长抓不懈，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。1、为基层组织开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高团干部的素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好思想政治工作的首要环节。日常工作当中，各级团组织和团干部要树立思想政治工作和生产管理两手抓的共识，以抓好思想政治工作，形成良好的合力，带动安全生产这个中心为目标。团员青年是企业的未来，是安全生产中的骨干力量，在企业建设中发挥着生力军的作用，把企业中团员青年的思想政治工作作为企业可持续发展不可缺少的一部分，把党建团建工作的立足点统一到如何调动青年职工的积极性上来，才能不断地保证企业建设中的蓬勃活力。2、做好思想工作形势分析，确定当前思想政治工作的课题和内容。思想政治工作要针对团员青年特点，建立好课题，一是宣传动员课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，宣传先进青年、青年文明号，创先争优工作贯彻到企业发展的始终，达到调动青工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对安全生产和日常工作中可能出现的问题进行预测，对以前发生过的案例时行宣教，达到警示防范的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别交流相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心青年生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。3、树立良好的带头形象。青年是企业建设的生力军，是党组织的后备力量，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设中的最活跃的分子。要做好这个接班人，首先要加强自身的作风建设，一是要理想信念坚定。理想是奋斗的目标，对个人的发展和工作具有指导性作用，团员青年要健康成长成人才，必须通过不断地提高思想政治水平而树立正确而坚定的到理想信念，始终保持政治上的清醒和坚定；二是树立甘于奉献，艰苦奋斗的工作作风。党团工作是理论工作者，相对生产部门来说，往往看不到直接的效益，但并不能说就不重要，党团工作对安全生产起着重要的统领作用，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的工作精神，真正地指导安全生产工作；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥先锋模范的作用，增强思想政治工作的感染力。二、有的放矢，提高思想政治工作的效力在团员青年中做好思想政治工作中必须注重有的放矢，目标明确。目标明确是实现思想政治工作经常性的具体体现，实践中把握思想工作的有的放矢应抓好以下几个方面：1、针对任务定内容，旨在提高团员青年的整体素质。目前，集团公司的安全生产的任务十分繁重，工作中要做到层层落实安全责任，针对目标定措施、定责任人，这就要求我们的思想政治工作，一要联系本单位安全生产的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求，以科学发展观为指针，开展好创先争优活动，及时宣传先进，树立典范，提倡奉献和奋斗精神，在团员青年中形成人心向上的好风气；二要联系安全生产的实际，不断加强团员青年的培训教育工作，通过思想政治工作的带动效应，使团员青年都能加强安全意识，提高安全生产的主动性，积极主动查找、整改事故隐患，发现“三违”，处理“三违”，积极投身到安全生产工作之中；三要联系维护稳定的实际，了解团员青年思想动态，不断开展积极向上的主题教育活动，通过言传身教，在团员青年中间严格落实稳定发展的工作责任，及时掌握青年思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进企业的和谐稳定发展。2、针对易出现的问题，提前组织教育。要依据团员青年在生产中的思想形势分析提出问题，对在完成生产目标中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障思想建设健康发展。在开展日常工作之中，经常性地对团员青年进行职业道德以及社会主义“四德”教育，增强服务意识，树立良好的工作作风，加强职业道德建设。开展事故案例警示教育活动，通过典型的事例，提高思想警觉性，强化团员青年的安全生产意识。3、针对不同群体，根据工作特点，做深做细思想工作。不同年龄阶段、不同岗位、不同工作环境之间，团员青年的思想有所不同，面对的问题和困难也有所不同。根据思想政治工作要做到点子上，做到团员青年的心中，就必须掌握具体方法和正确处理几个关系：一是观察分析，讲求方法。团员青年年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别等等，这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法，在实际工作中，如果生产进度上不去，团员青年在工作中积极性不高的时候，正是需要做好思想工作的时候，要通过召开座谈会、个别谈心等形式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决思想和实际问题；二是处理好集体与个人关系的问题。在单位困难时、工作环境不好时，要坚持个人服从集体，一切为集体利益让步，以企业兴衰为已任，与单位同命运共呼吸，甘愿奉献，这时思想认识十分重要，一定要以高尚的思想情操引领个人工作；三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，对于没有主动上门来的，不一定就没有想法。针对不同情况给予解释、批评、鼓励、宣教。对于提出的问题，要认真做好答复工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对团员青年教育中，重点做好支部宣教工作，强调团员青年模范作用，针对实际情况，组织学习教育活动，对团员青年要以表扬为主，肯定他们甘当先锋的精神，激发他们的工作热情，全身心投入到工作当中。三、做好思想政治工作要掌握灵活性加强思想政治工作是在新时期抓好基层团组织建设的重要举措，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的学习工作环境。在开展思想政治工作中应注意把握几个环节。一是要表扬和批评相结合。以表扬为主，普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主，肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主，正常教育和开展各种有益活动相结合。在实际工作之中，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的；二是要认真区别实际问题与思想问题的界线。在现实条件下，团员青年中存在着这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。三是要融入感情。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前，工作岗位上竞争激烈，社会环境价值趋向复杂，造成青年精神压力大，那么在工作中，应多一份呵护、多一份关心。在实践中，基层团组织要牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，开展积极向上的活动，建立青工档案，解决实际困难，感化青年。这样在团员青年中形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。（作者单位：靖远煤业集团煤一公司）

我觉得团支书这个职务，你要是不想做事可以佛系，你想要好好干可以做很多事。这是我四年来的总结，因为我们团支书很佛系，她有自己的爱好，班级事不太管，所以经常我一个人做两个人的事，涉及到党团的事她去做，不涉及党团，也没有指明谁做的，都是我接了。刚进大学的时候，有个学姐给我讲她以前大一当团支书的时候，为了不让自己耽误事，每天晚上都会坐在床上想还有什么事忘记做了吗？是不是还有什么通知没发？然后我大一那年也每天坐在床上想我是不是还有什么事没做（不过我才坚持了1年）。至于团支书具体要做些什么，我也忘得差不多了，大致只能回忆起这么一些了：佛系团支书：只需要做相关党团建设的一切的工作，其他的都丢给班长，比如：团员证注册班级内优秀团员推选（组织开会投票）班级内党员推荐大会（组织开会投票）班级党建活动（比如前段时间的两学一做）党支部对新发展党员考核的时候陪同等等总结一下就是党团相关的工作。李达康式团支书：包括以上一切的工作外，还有：春游组织（组织委员的活）节日活动（元旦节、圣诞节班级活动；组织委员的活）骑个三轮车去图书馆领教材（学习委员的活）蹲在宿舍楼下发新教材（学习委员的活）每年的评优评奖综合分统计（不存在舞弊的，40几双眼睛里面总有10几双眼睛盯得很紧）每年的班级学生干部考核大会（班级开会投票选出优秀学生干部）辅导员发出来的各种事情（比如每周统计大家都到学校了吗，我不知道统计这个有什么用）收发各种材料收发各种通知各种主题班会（比如安全教育之类的，一般请班主任来讲）总结起来就是党团相关的工作+班长的工作+部分其他班委的工作。

组织举办一些活动啊，帮老师处理一下日常事务啊，，，

党群工作部是党委的办事机构，其职责是：一、 负责党的组织工作，安排和实施对基层党支部建设、党员思想教育、党的组织发展和党员管理 工作。组织开展“三先一优”活动。二、 负责党的宣传工作，对全局职工思想教育、形势教育，职工学习的安排和组织实施。三、 负责全局付科级以上干部的考核，并协同有关部门办理呈报和任免事宜。四、 负责起草党委文件、工作计划、工作总结，做好党委会议记录及党委会决定和交办的各项工作任务。五、 负责对党内文件收发、传阅、催办、保管、归档、清退、等项处理工作。六、 负责党委各项工作的综合工作和党委系统的人民群众来访工作。七、 完成领导交办的各项临时性任务。不同单位，编制也不同，供参考：一、主任一人 职责：在集团党委的直接领导下，全面负责党群部的党务、工委会、共青团、女工委、计生、老干部、机关工会及每 项工作任务，负责监督检查，考核每个成员完成工作 二、副主任一人 职责：具体负责党务宣传、教育、培训及党务的日常工作并根据党办主任交办的各时期工作任务，具体落实检查。 三、工委办、机关工会、一人 职责：具体负责工委会的日常工作，机关工会日常工作及老干中心日常工作，并根据党办主任交办的各个时期市里有 四、 机关福利、财会人员、机关工会出纳、女工委一人职责：具体负责机关总部，每月的福利现金的发放会计工作,并兼管计生和女工委日常工作及每一阶段的中心工作，具体落实，并向主任汇报。五、 团委、党委文书一人 职责：具体负责集团共青团及机关工会、工委会的日常工作及现金出纳，并负责打印党委、工委、党务、工委会等各 方面的文件，及上下级文件的收发传递工作，具体落实并向主任汇报。党群工作部职责党群工作部是公司党委和工会的参谋、服务部门，是党委和工会的综合性办事机构。1、按照公司党委和工会的要求，起草党委和工会的工作计划，总结活动方案，以及上级党委和工会的报告和其他文件并组织实施。2、负责组织“双优工程”竞赛，搞好党员教育和管理，定期考核分析党员情况。3、负责组织“双文明建设”竞赛和“九方创新杯”竞赛。4、负责党委、工会各类会议的安排、通知、记录及决议的整理，并做好决议事项执行情况与督促检查。5、做好入党积极分子的考察和教育培训工作，提出发展党员年度计划建议。6、负责审查建党对象的政治历史、社会关系及现实表现，办理新党员的审批手续。7、接转党员的组织关系，负责党员统计。按有关规定，做好党费的收缴、管理和使用工作。8、负责实行公司民主管理和民主监督的日常工作 ，尤其是不断完善公司职工代表大会制度、厂务公开工作。

提升党建、干部管理体系专业能力，可根据个人情况，匹配如下方向岗位：1、党建工作方向2、干部管理方向任职要求：1.博士学历，管理类、文学类等相关专业；2.熟悉省人才工作相关政策规定，具备较丰富的高层次人才引进、培养工作经验；3.沟通表达能力良好，具有较强的资源协调、政府关系建立能力,思路清晰，工作态度积极，有上进心。党工团干事是负责党群活动、党委工作实施工作的人员。岗位职责：1、负责年度党群、工会各类文件、材料的起草。2、负责年度党群活动具体的组织实施工作。3、负责办理党员发展手续、党组织关系转移手续。4、负责党组织、工会工作会议的具体组织实施。5、负责党组织和工会的培训教育、宣传工作。6、负责公司党委活动的具体组织实施，以及与集团党组的沟通联络工作。7、负责党费收缴、党务资料管理及日常党务工作。8、负责做好反腐倡廉活动的具体组织实施工作

你是大一新生吗？大学里的团支部书记（班里的）一般就是班里的一二把手，当然首先是收团费了，然后就是有个什么政治上的活动得组织一下。日后等到开始发展学生党员时工作会相对多一点，比如组织推优活动、填写团支部意见等等。当然相对于班长，党团口的工作用写材料的地方比较多一点。 当然如果是系里的，或学院里的层级高了工作的难度自然会有所增加。 另外，如果是教职工的话，我就没什么经验了

党〉团〉队

　　中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》是指导和推动党的群团工作不断开创新局面的指导文件，对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措。　　党如何领导群团组织？　　——群团组织实行分级管理 受同级党委和各自上级组织双重领导　　《意见》强调，各级党委要明确对群团工作的领导责任，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。群团组织实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导。　　——党委专职副书记分管 群团工作成效纳入党委领导班子考核　　《意见》指出，地方党委要建立和完善研究决定群团工作重大事项制度。党委在每届任期内应该召开专门的群团工作会议；党委常委会应该定期听取各群团组织工作汇报，每年都要专题研究群团工作。一般由党委专职副书记分管群团工作，具体分工根据实际确定。建立党委群团工作联席会议制度，协调解决问题，推动工作落实。建立党委群团工作考核制度，把群团工作成效作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容。　　——群团建设纳入党建工作部署　　《意见》要求，把群团建设纳入党建工作总体部署。完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。统筹基层党群组织工作资源配置和使用，基层党组织活动阵地、党员服务站点的规划建设应该考虑群团组织需要。制定群团组织推优办法，把群团组织推优作为产生入党积极分子人选的方式之一。非公有制经济组织、社会组织中的党建和群建工作要整体推进、共建互促。　　如何推动群团组织发挥自身作用：三个“推动”、三个“支持”　　——推动群团组织团结动员群众围绕中心任务建功立业　　群团组织要把深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐作为发挥作用的主战场，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用，转化为促进经济社会发展的强大力量。要积极主动宣传改革和依法治国，组织引导群众理解改革、支持改革、参与改革、推进改革，积极投身社会主义法治国家建设，促进形成最广泛的合力。　　群团组织要广泛开展民族团结进步宣传教育，动员所联系群众旗帜鲜明反对民族分裂、维护祖国统一，促进各民族群众手足相亲、守望相助。加强同香港同胞、澳门同胞、台湾同胞和海外侨胞的往来和交流，推进国家现代化建设和祖国和平统一。多领域、多渠道、多层次开展民间对外交流，增进中国人民同各国人民友谊，维护国家核心利益。　　——推动群团组织引导群众自觉培育和践行社会主义核心价值观　　群团组织是群众自我教育、自我管理的重要平台。各级党委要推动群团组织引导所联系群众继承和弘扬中华优秀文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观。群团组织要坚持广泛发动，利用遍布城乡的组织网络和基层阵地，深化群众性精神文明创建活动，把社会主义核心价值观教育做细做实。　　——推动群团组织改革创新、增强活力　　基层组织是做好群团工作的基础和关键。工会、共青团、妇联等群团组织要以提高吸引力、凝聚力、战斗力和扩大有效覆盖面为目标，在巩固按行政区划、依托基层单位建立组织、开展工作的同时，创新基层组织设置、成员发展、联系群众、开展活动的方式。立体化、多层面扩大组织覆盖，重点向非公有制经济组织、社会组织、城乡社区等领域和农民工、自由职业者等群体延伸组织体系。加强高等学校群团组织建设，更好联系、引导、服务青年学生和教师。　　打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各具特色的群团网站，推进互联互通及与主流媒体、门户网站的合作。加强网宣队伍建设，综合运用维权热线和网络论坛、手机报、微博、微信等新媒体平台进行网上引导和动员。站在网上舆论斗争最前沿，主动发声、及时发声，弘扬网上主旋律。逐步建立统一的群团组织基础信息统计制度。　　——支持群团组织加强服务群众和维护群众合法权益工作　　维护群众合法权益是群团组织的重要工作。各级党委和政府要把群团工作纳入党政主导的维护群众权益机制，支持群团组织在维护全国人民总体利益的同时更好维护各自所联系群众的具体利益。　　各级党委、人大、政府及有关部门研究制定涉及群众切身利益的政策措施、法律法规、发展规划、重大决策，应该请相关群团组织参与调研和论证，充分听取意见、吸收合理建议，充分考虑相关群体利益。重大决策社会稳定风险评估机制，应该吸收群团组织参加。　　——支持群团组织在社会主义民主中发挥作用　　群团组织特别是人民团体是广大群众依法、有序、广泛参与管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的重要渠道。各级党委要重视发挥群团组织在社会主义民主中的作用，更好保证人民当家作主。　　政府可通过召开会议或其他适当方式，定期向人民团体通报重要工作部署和相关重大举措，加强决策之前和决策实施之中的协商。各级政协要充分发挥人民团体及其界别委员在密切联系群众、增进社会各阶层和不同利益群体和谐中的作用，密切各专门委员会与人民团体的联系。　　——支持群团组织参与创新社会治理和维护社会稳定　　各级党委和政府要合理配置职能和资源，支持群团组织依法参与社会事务管理，把适合群团组织承担的一些社会管理服务职能按照法定程序转由群团组织行使；支持群团组织立足自身优势，以合适方式参与政府购买服务。群团组织承接政府转移职能要试点先行，承接职能后应该建立符合公共服务特点的运行机制，确保能负责、能问责；参与政府购买服务，要严格管理、规范实施，做到政府放心、社会认可、自身有活力。　　群团组织干部、经费怎么来？　　——适当增加基层一线代表兼职比例 注重基层选拔　　在干部选拔上，《意见》要求，领导班子成员人选的考察推荐应该广泛听取群众意见，结构要合理优化，工会、共青团、妇联负责人中基层一线代表人士的兼职比例应该适当增加。同时，《意见》还提出，重视推动群团干部到火热的实践一线摸爬滚打、锻炼成才，注重从企业、农村、城乡社区等基层一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍。　　——完善群团工作经费保障制度 财政加大对基层倾斜　　在经费方面，《意见》要求完善群团工作经费保障制度。依法足额收缴工会经费，由财政拨款支持的群团组织工作经费列入同级财政年度预算并予以保证。各级财政加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的支持力度，对基层群团组织的经费补贴应该落实到位，按人头划拨的经费重点向基层倾斜。基层单位应该根据需要合理安排群团工作经费。规范群团组织资产管理使用制度，任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨群团组织资产。　　此外，《意见》指出，鼓励群团组织在国家法律和相关规定许可范围内，通过多种方式筹措事业发展资金，依法享受扶持政策。群团组织应该建立健全社会资金募集、管理、使用全过程公开制度，建立第三方监督评价机制，提高社会公信力。

1、帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助学生养成良好的道德品质，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题；2、了解和掌握学生思想政治状况，及时进行教育和引导，维护好校园安全和稳定；3、积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念；扩展资料：团支部作为团的最基层组织，受同级党组织和上级团组织双重领导。团的支部组织设置进行调整后，必须及时明确与党组织和上级团的组织的隶属关系。一些灵活设置的团支部，突破了与党组织设置完全对应的模式，团支部的隶属关系可以条块结合，形成多种形式并存的组织隶属格局。在一些未建党组织的基层单位和局部区域内，团支部可以直接接受上一级团组织的领导。确定团支部的组织隶属关系，要有利于加强党组织对团支部的领导，有利于上一级团组织对团支部工作的系统指导。

　　中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》是指导和推动党的群团工作不断开创新局面的指导文件，对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措。　　党如何领导群团组织？　　——群团组织实行分级管理 受同级党委和各自上级组织双重领导　　《意见》强调，各级党委要明确对群团工作的领导责任，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。群团组织实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导。　　——党委专职副书记分管 群团工作成效纳入党委领导班子考核　　《意见》指出，地方党委要建立和完善研究决定群团工作重大事项制度。党委在每届任期内应该召开专门的群团工作会议；党委常委会应该定期听取各群团组织工作汇报，每年都要专题研究群团工作。一般由党委专职副书记分管群团工作，具体分工根据实际确定。建立党委群团工作联席会议制度，协调解决问题，推动工作落实。建立党委群团工作考核制度，把群团工作成效作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容。　　——群团建设纳入党建工作部署　　《意见》要求，把群团建设纳入党建工作总体部署。完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。统筹基层党群组织工作资源配置和使用，基层党组织活动阵地、党员服务站点的规划建设应该考虑群团组织需要。制定群团组织推优办法，把群团组织推优作为产生入党积极分子人选的方式之一。非公有制经济组织、社会组织中的党建和群建工作要整体推进、共建互促。　　如何推动群团组织发挥自身作用：三个“推动”、三个“支持”　　——推动群团组织团结动员群众围绕中心任务建功立业　　群团组织要把深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐作为发挥作用的主战场，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用，转化为促进经济社会发展的强大力量。要积极主动宣传改革和依法治国，组织引导群众理解改革、支持改革、参与改革、推进改革，积极投身社会主义法治国家建设，促进形成最广泛的合力。　　群团组织要广泛开展民族团结进步宣传教育，动员所联系群众旗帜鲜明反对民族分裂、维护祖国统一，促进各民族群众手足相亲、守望相助。加强同香港同胞、澳门同胞、台湾同胞和海外侨胞的往来和交流，推进国家现代化建设和祖国和平统一。多领域、多渠道、多层次开展民间对外交流，增进中国人民同各国人民友谊，维护国家核心利益。　　——推动群团组织引导群众自觉培育和践行社会主义核心价值观　　群团组织是群众自我教育、自我管理的重要平台。各级党委要推动群团组织引导所联系群众继承和弘扬中华优秀文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观。群团组织要坚持广泛发动，利用遍布城乡的组织网络和基层阵地，深化群众性精神文明创建活动，把社会主义核心价值观教育做细做实。　　——推动群团组织改革创新、增强活力　　基层组织是做好群团工作的基础和关键。工会、共青团、妇联等群团组织要以提高吸引力、凝聚力、战斗力和扩大有效覆盖面为目标，在巩固按行政区划、依托基层单位建立组织、开展工作的同时，创新基层组织设置、成员发展、联系群众、开展活动的方式。立体化、多层面扩大组织覆盖，重点向非公有制经济组织、社会组织、城乡社区等领域和农民工、自由职业者等群体延伸组织体系。加强高等学校群团组织建设，更好联系、引导、服务青年学生和教师。　　打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各具特色的群团网站，推进互联互通及与主流媒体、门户网站的合作。加强网宣队伍建设，综合运用维权热线和网络论坛、手机报、微博、微信等新媒体平台进行网上引导和动员。站在网上舆论斗争最前沿，主动发声、及时发声，弘扬网上主旋律。逐步建立统一的群团组织基础信息统计制度。　　——支持群团组织加强服务群众和维护群众合法权益工作　　维护群众合法权益是群团组织的重要工作。各级党委和政府要把群团工作纳入党政主导的维护群众权益机制，支持群团组织在维护全国人民总体利益的同时更好维护各自所联系群众的具体利益。　　各级党委、人大、政府及有关部门研究制定涉及群众切身利益的政策措施、法律法规、发展规划、重大决策，应该请相关群团组织参与调研和论证，充分听取意见、吸收合理建议，充分考虑相关群体利益。重大决策社会稳定风险评估机制，应该吸收群团组织参加。　　——支持群团组织在社会主义民主中发挥作用　　群团组织特别是人民团体是广大群众依法、有序、广泛参与管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的重要渠道。各级党委要重视发挥群团组织在社会主义民主中的作用，更好保证人民当家作主。　　政府可通过召开会议或其他适当方式，定期向人民团体通报重要工作部署和相关重大举措，加强决策之前和决策实施之中的协商。各级政协要充分发挥人民团体及其界别委员在密切联系群众、增进社会各阶层和不同利益群体和谐中的作用，密切各专门委员会与人民团体的联系。　　——支持群团组织参与创新社会治理和维护社会稳定　　各级党委和政府要合理配置职能和资源，支持群团组织依法参与社会事务管理，把适合群团组织承担的一些社会管理服务职能按照法定程序转由群团组织行使；支持群团组织立足自身优势，以合适方式参与政府购买服务。群团组织承接政府转移职能要试点先行，承接职能后应该建立符合公共服务特点的运行机制，确保能负责、能问责；参与政府购买服务，要严格管理、规范实施，做到政府放心、社会认可、自身有活力。　　群团组织干部、经费怎么来？　　——适当增加基层一线代表兼职比例 注重基层选拔　　在干部选拔上，《意见》要求，领导班子成员人选的考察推荐应该广泛听取群众意见，结构要合理优化，工会、共青团、妇联负责人中基层一线代表人士的兼职比例应该适当增加。同时，《意见》还提出，重视推动群团干部到火热的实践一线摸爬滚打、锻炼成才，注重从企业、农村、城乡社区等基层一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍。　　——完善群团工作经费保障制度 财政加大对基层倾斜　　在经费方面，《意见》要求完善群团工作经费保障制度。依法足额收缴工会经费，由财政拨款支持的群团组织工作经费列入同级财政年度预算并予以保证。各级财政加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的支持力度，对基层群团组织的经费补贴应该落实到位，按人头划拨的经费重点向基层倾斜。基层单位应该根据需要合理安排群团工作经费。规范群团组织资产管理使用制度，任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨群团组织资产。　　此外，《意见》指出，鼓励群团组织在国家法律和相关规定许可范围内，通过多种方式筹措事业发展资金，依法享受扶持政策。群团组织应该建立健全社会资金募集、管理、使用全过程公开制度，建立第三方监督评价机制，提高社会公信力。

——群团组织实行分级管理 受同级党委和各自上级组织双重领导《意见》强调，各级党委要明确对群团工作的领导责任，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。群团组织实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导。——党委专职副书记分管 群团工作成效纳入党委领导班子考核《意见》指出，地方党委要建立和完善研究决定群团工作重大事项制度。党委在每届任期内应该召开专门的群团工作会议；党委常委会应该定期听取各群团组织工作汇报，每年都要专题研究群团工作。一般由党委专职副书记分管群团工作，具体分工根据实际确定。建立党委群团工作联席会议制度，协调解决问题，推动工作落实。建立党委群团工作考核制度，把群团工作成效作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容。——群团建设纳入党建工作部署《意见》要求，把群团建设纳入党建工作总体部署。完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。统筹基层党群组织工作资源配置和使用，基层党组织活动阵地、党员服务站点的规划建设应该考虑群团组织需要。制定群团组织推优办法，把群团组织推优作为产生入党积极分子人选的方式之一。非公有制经济组织、社会组织中的党建和群建工作要整体推进、共建互促。

党的制度建设就是把长期以来党的领导工作中和党内生活中的经验教训加以总结和概括，形成党的成员必须共同遵守的党内法规、条例、规则等党的制度，并狠抓贯彻落实。其作用在于调节党内关系，指导党内生活，规范领导行为，保证党的事业顺利发展。党的制度以党章为根本依据；内容相当广泛。从大的方面来说，主要有党的领导制度和党内生活制度，具体又可分为：党对国家政权机关和其它非党组织的领导制度；党的集体领导制度；党的组织制度；干部制度：党的民主集中制；党内监督制度；党的文体制度；党内统计制度等等。在党的领导工作中，要靠完善的制度来保证它的正确、稳定和有效。在党的思想建设中，要靠完善的制度来保证它的经常性和它的成果。在党的组织建设中，要靠完善的制度来保证党内民主生活的正常化；保证党员队伍的素质。在党的作风建设中，要靠完善的制度来扶持党内优良作风，防止和克服不良作风。

开党团支部会议，上党团知识教育，围绕当前社会热点组织交流讨论，党团知识竞赛，学习国家领导重要讲话，每季度写党员思想汇报，各种有利于党梗内团结，有利于人民和谐的文体活动，等等。具体有：1、每天课间，在全班范围内传阅所订报纸。2、开展订阅报纸，全班传阅活动，并讨论学习。3、活动结束，做好活动总结工作。4、课余，让同学记录学习红歌的心得感想。5、利用学校教室多媒体播放经典红歌。6、由部分同学谈谈阅读后心得。7、活动结束，积极做好活动总结。8、进行一场篮球赛，宣扬红色体育精神。党建活动的意义：1、开展“党团共建”活动，有利于“推动科学发展、促进校园和谐、服务团员青年、加强基层组织”的建设。推动形成良好的校园风气;主动关心团员青年疾苦，帮助团员青年解决工作学习生活中遇到的实际困难，形成“自我教育、自我管理、自我服务”的良好氛围。2、进一步优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，增强团员青年的生机活力，建设高素质的基层团组织，充分发挥团组织的战斗力和团员青年的主体活力，创造优秀业绩，在实际工作中锤炼团组织的凝聚力和战斗力。

法律分析：1、开党团支部会议，上党团知识教育，围绕当前社会热点组织交流讨论，党团知识竞赛，学习国家领导重要讲话，每季度写党员思想汇报，各种有利于党梗内团结，有利于人民和谐的文体活动，等等法律依据：《中国共产党组织工作条例》 第二条 党的组织工作是以党的组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设为主要内容的实践活动，是巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的重要保证，是党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和独特优势。

中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》是指导和推动党的群团工作不断开创新局面的指导文件，对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措。　　党如何领导群团组织？　　——群团组织实行分级管理 受同级党委和各自上级组织双重领导　　《意见》强调，各级党委要明确对群团工作的领导责任，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。群团组织实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，工会、共青团、妇联受同级党委和各自上级组织双重领导。　　——党委专职副书记分管 群团工作成效纳入党委领导班子考核　　《意见》指出，地方党委要建立和完善研究决定群团工作重大事项制度。党委在每届任期内应该召开专门的群团工作会议；党委常委会应该定期听取各群团组织工作汇报，每年都要专题研究群团工作。一般由党委专职副书记分管群团工作，具体分工根据实际确定。建立党委群团工作联席会议制度，协调解决问题，推动工作落实。建立党委群团工作考核制度，把群团工作成效作为考核党委领导班子和分管负责同志工作的重要内容。　　——群团建设纳入党建工作部署　　《意见》要求，把群团建设纳入党建工作总体部署。完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。统筹基层党群组织工作资源配置和使用，基层党组织活动阵地、党员服务站点的规划建设应该考虑群团组织需要。制定群团组织推优办法，把群团组织推优作为产生入党积极分子人选的方式之一。非公有制经济组织、社会组织中的党建和群建工作要整体推进、共建互促。　　如何推动群团组织发挥自身作用：三个“推动”、三个“支持”　　——推动群团组织团结动员群众围绕中心任务建功立业　　群团组织要把深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐作为发挥作用的主战场，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用，转化为促进经济社会发展的强大力量。要积极主动宣传改革和依法治国，组织引导群众理解改革、支持改革、参与改革、推进改革，积极投身社会主义法治国家建设，促进形成最广泛的合力。　　群团组织要广泛开展民族团结进步宣传教育，动员所联系群众旗帜鲜明反对民族分裂、维护祖国统一，促进各民族群众手足相亲、守望相助。加强同香港同胞、澳门同胞、台湾同胞和海外侨胞的往来和交流，推进国家现代化建设和祖国和平统一。多领域、多渠道、多层次开展民间对外交流，增进中国人民同各国人民友谊，维护国家核心利益。　　——推动群团组织引导群众自觉培育和践行社会主义核心价值观　　群团组织是群众自我教育、自我管理的重要平台。各级党委要推动群团组织引导所联系群众继承和弘扬中华优秀文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观。群团组织要坚持广泛发动，利用遍布城乡的组织网络和基层阵地，深化群众性精神文明创建活动，把社会主义核心价值观教育做细做实。　　——推动群团组织改革创新、增强活力　　基层组织是做好群团工作的基础和关键。工会、共青团、妇联等群团组织要以提高吸引力、凝聚力、战斗力和扩大有效覆盖面为目标，在巩固按行政区划、依托基层单位建立组织、开展工作的同时，创新基层组织设置、成员发展、联系群众、开展活动的方式。立体化、多层面扩大组织覆盖，重点向非公有制经济组织、社会组织、城乡社区等领域和农民工、自由职业者等群体延伸组织体系。加强高等学校群团组织建设，更好联系、引导、服务青年学生和教师。　　打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各具特色的群团网站，推进互联互通及与主流媒体、门户网站的合作。加强网宣队伍建设，综合运用维权热线和网络论坛、手机报、微博、微信等新媒体平台进行网上引导和动员。站在网上舆论斗争最前沿，主动发声、及时发声，弘扬网上主旋律。逐步建立统一的群团组织基础信息统计制度。　　——支持群团组织加强服务群众和维护群众合法权益工作　　维护群众合法权益是群团组织的重要工作。各级党委和政府要把群团工作纳入党政主导的维护群众权益机制，支持群团组织在维护全国人民总体利益的同时更好维护各自所联系群众的具体利益。　　各级党委、人大、政府及有关部门研究制定涉及群众切身利益的政策措施、法律法规、发展规划、重大决策，应该请相关群团组织参与调研和论证，充分听取意见、吸收合理建议，充分考虑相关群体利益。重大决策社会稳定风险评估机制，应该吸收群团组织参加。　　——支持群团组织在社会主义民主中发挥作用　　群团组织特别是人民团体是广大群众依法、有序、广泛参与管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的重要渠道。各级党委要重视发挥群团组织在社会主义民主中的作用，更好保证人民当家作主。　　政府可通过召开会议或其他适当方式，定期向人民团体通报重要工作部署和相关重大举措，加强决策之前和决策实施之中的协商。各级政协要充分发挥人民团体及其界别委员在密切联系群众、增进社会各阶层和不同利益群体和谐中的作用，密切各专门委员会与人民团体的联系。　　——支持群团组织参与创新社会治理和维护社会稳定　　各级党委和政府要合理配置职能和资源，支持群团组织依法参与社会事务管理，把适合群团组织承担的一些社会管理服务职能按照法定程序转由群团组织行使；支持群团组织立足自身优势，以合适方式参与政府购买服务。群团组织承接政府转移职能要试点先行，承接职能后应该建立符合公共服务特点的运行机制，确保能负责、能问责；参与政府购买服务，要严格管理、规范实施，做到政府放心、社会认可、自身有活力。　　群团组织干部、经费怎么来？　　——适当增加基层一线代表兼职比例 注重基层选拔　　在干部选拔上，《意见》要求，领导班子成员人选的考察推荐应该广泛听取群众意见，结构要合理优化，工会、共青团、妇联负责人中基层一线代表人士的兼职比例应该适当增加。同时，《意见》还提出，重视推动群团干部到火热的实践一线摸爬滚打、锻炼成才，注重从企业、农村、城乡社区等基层一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍。　　——完善群团工作经费保障制度 财政加大对基层倾斜　　在经费方面，《意见》要求完善群团工作经费保障制度。依法足额收缴工会经费，由财政拨款支持的群团组织工作经费列入同级财政年度预算并予以保证。各级财政加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的支持力度，对基层群团组织的经费补贴应该落实到位，按人头划拨的经费重点向基层倾斜。基层单位应该根据需要合理安排群团工作经费。规范群团组织资产管理使用制度，任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨群团组织资产。　　此外，《意见》指出，鼓励群团组织在国家法律和相关规定许可范围内，通过多种方式筹措事业发展资金，依法享受扶持政策。群团组织应该建立健全社会资金募集、管理、使用全过程公开制度，建立第三方监督评价机制，提高社会公信力。

中央对党的群团工作提出了以下新要求：1. 坚持党的领导，强化政治引领。各级群团组织要充分发挥政治引领作用，积极引导群团成员牢固树立马克思主义政治观念，坚定跟党走的决心和信心。2. 推动群团组织职能转变。群团组织要着眼于服务企业、服务群众、服务基层等职能方向，加大服务力度，推动职能转型，为广大群众提供更多更好的服务。3. 认真贯彻民主集中制原则。在加强党的领导的前提下，要实行正确的民主集中制原则，在群团组织内自觉地坚持民主决策、民主管理、民主监督，做到科学选人用人、充分发扬群众智慧。4. 健全群团工作制度。各级群团组织要结合实际，完善基本制度，健全工作机制，形成有力机制保障。5. 强化组织建设和队伍建设。各级群团组织要加强组织建设和队伍建设，加大对群团干部的培养和选拔力度，打造一支政治素质高、业务能力强、风清气正的群团工作队伍。

当然教育活动承担任务有什么有很多言。

开党团支部会议，上党团知识教育，围绕当前社会热点组织交流讨论，党团知识竞赛，学习国家领导重要讲话，每季度写党员思想汇报，各种有利于党梗内团结，有利于人民和谐的文体活动，等等。具体有：1、每天课间，在全班范围内传阅所订报纸。2、开展订阅报纸，全班传阅活动，并讨论学习。3、活动结束，做好活动总结工作。4、课余，让同学记录学习红歌的心得感想。5、利用学校教室多媒体播放经典红歌。6、由部分同学谈谈阅读后心得。7、活动结束，积极做好活动总结。8、进行一场篮球赛，宣扬红色体育精神。党建活动的意义：1、开展“党团共建”活动，有利于“推动科学发展、促进校园和谐、服务团员青年、加强基层组织”的建设。推动形成良好的校园风气;主动关心团员青年疾苦，帮助团员青年解决工作学习生活中遇到的实际困难，形成“自我教育、自我管理、自我服务”的良好氛围。2、进一步优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，增强团员青年的生机活力，建设高素质的基层团组织，充分发挥团组织的战斗力和团员青年的主体活力，创造优秀业绩，在实际工作中锤炼团组织的凝聚力和战斗力。

题库内容：党团的解释(1).党派和团体的简称。在 中国 特指共 6* 产 6* 党和共青团。 古华 《 芙蓉 镇》 第一章：“通过各级党团 组织 ，出 政治 题目，发动 群众 写 文章 谈对三面红旗的认识。” (2).属于某一政党的一组议会代表。 词语分解 党的解释 党 （党） ǎ 为了政治目的结合起来的团体：党派。党团。党委。党员。党章。党阀。党风。党纪。 意见相合的人或由私人利害关系结成的团体：党羽。朋党。死党。 指亲族：父党。母党。妻党。 古代地方组织，以五百家为一 6* 党。 姓。 部首 ：儿； 团的解释 团 （团） á 圆形 ：团扇。团脐。 结成球形的 东西 ：汤团。饭团。 把东西揉成球形：团煤球。 会合在一起： 团聚 。团圆。 工作或活动的集体组织：团体。团伙。集团。 军队的编制单位，营的上一级。 旧时某些地区相当于乡一级的政权 机关 ：团练。团丁。 量词， 用于 成团的东西：一团槽。 部首：囗。

对团的认识中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为行动指南，解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，团结带领广大青年，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，促进生产力发展和社会进步，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和价值观。对团员还必须进行共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐配思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发展青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和建立社会主义市场经济体制的实践，树立科学技术是第一生产力的观念，掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，诚实劳动，勇于创新，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。中国共产主义青年团高举爱国主义旗帜，坚决维护和发展全国各族青年之间的团结友爱，加强同台湾、香港、澳门青年同胞和海外青年侨胞的团结，按照“一个国家、两种制度”的方针，共同促进祖国统一大业的完成。中国共产主义青年团在维护我国的独立和主权，坚持独立自主，和平友好，相互学习，平等合作的基础上，积极发展同世界各国青年组织的交往和友好关系，反对霸权主义和强权政治，维护世界和平，促进人类进步。中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务，必须不断加强团的建设。要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心。团的建设必须贯彻以下基本要求：(一)坚持党的基本路线不动摇。全团要用邓小平理论和党的基本路线统一思想和行动，团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心；必须把改革开放和四项基本原则统一起来，使党的基本路线在团的工作中得到全面贯彻。(二)坚持先进性与群众性的统一。教育、引导青年坚定正确的政治方向，发挥团员的模范作用；广泛团结青年，与青年保持密切的联系。(三)坚持民主集中制。民主集中制是共青团根本的组织原则。要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。要实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。(四)坚持不懈地抓好基层建设。基层组织是团的一切工作的基础。团的领导机关要确立基层第一的观念，发扬务实、求实的作用，深入基层，服务基层，不断增强基层活力。中国共产主义青年团中央委员会受中国共产党中央委员会领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，同时受团的上级组织领导。党的认识为全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，加强党的建设，计算机学院在全院中掀起了以学习十六届四中全会精神的高潮。十六届四中全会中，计算机学院领导高度重视，组织认真地观看、聆听，认真把握全会精神。会后，计算机领导以高瞻远瞩的眼光认识到这次会议对党的历史的重大贡献，认识到这次会议关系到国家的前途命运、党的生死存亡、社会的长治久安，认识到只有加强党的建设才能保证党的先锋模范作用，才能保证党始终走在时代前列、才能带领全国各族人们全面建设小康社会。同时也意识到在学院中展开学习四中全会的必要性、紧迫性。我们学生党员的先进性关系着祖国的未来。所以我们在学习科学文化的同时，要努力加强先进性理论的学习，提高思想境界，树立学生党员的先进形象。对于学生党员如何保持先进性，我认为应做到以下几点：一要树立崇高理想，选准前进方向。要努力学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，主动联系同学，树立爱国、成才的志向，怀抱服务人民、奉献社会的责任。积极响应祖国号召，为人民服务。要识大体，顾大局，成为维护学校和社会稳定的中坚力量。二要刻苦努力学习，增长知识才干。知识越丰富，本领才可能越强，对社会的贡献才会更大。作为学生党员，要把专业学习放在非常重要的地位。只有不断学习当代最先进、最前沿的科学文化知识，才能永远处于先进性的行列。只有专业学习成绩突出，才能更具说服力和榜样性。要养成崇尚科学、追求真理、严谨求学、勇于创新的学风。要与同学互教互学，在学习上带动同学共同进步。三要加强先进性锻炼，展示良好形象。学生党员的言行和形象在广大学生中有很强的号召作用，应把先进性作为自己应有的品格和行为准则。要加强党性磨砺和修养，热爱学校，关心集体，顾全大局，带动同学共同建设好先进支部、先进班级和先进宿舍。要做到荣誉面前不争功，成绩面前不自傲，困难面前不退缩，带动形成良好的校风和学风。要广泛团结同学，坚决不搞小帮派，尽自己所能热心帮助同学排忧解难。党的最终理想和最终目标是实现共产主义。而我们党清醒的认识到实现共产主义是一个非常漫长的历史过程，只有在社会主义充分发展和高度发达的基础上才能实现。所以我们党以发展做为执政兴国的第一要务，发展就是以经济建设为中心、经济政治文化相协调的发展，是促进人与自然相和谐的可持续发展。中国共产党以兴国为已任，以富民为目标，走适合中国国情的社会主义发展的道路。按照代表先进社会生产力的发展要求，我们党吸纳各种德才兼备的优秀分子；按照代表先进文化前进方向的要求，我们党吸纳人类文化的一切优秀成果；按照代表最广大人民根本利益的要求，我们党在工作中始终坚持“群众路线”，紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，使党获得最广大人民群众的支持、拥护和信赖。中国共产党也是在领导中国人民的发展道路上，不断的解放、发展和完善自我的。保持共产党员先进性教育的开展，让我更加深切感受到，我们党是一个成熟的、先进的、充满活力的政党。实现中华民族的伟大复兴，唯有靠中国共产党。

一是举办一次党团青年运动会。结合各人及各级党团组织的素质提升和队伍建设的需要，举办党团青年学生运动会，丰富文化体育生活，以团结奋进促和谐、开拓创新谋发展的良好精神面貌。二是挖掘一批行业先进典型。为弘扬党团青年先进典型，号召各级党团组织在周围积极挖掘一批乐于助人、立志成才的优秀学生党团员，广泛开展创先争优秀学生成长事迹演讲会，通过交流座谈和宣传展示等工作形式，引起亲切可学的共鸣。三是开展一次青年精神大讨论。深化“老青结对、共话发展”工作品牌，组织团员学生参与各类学习型讲座；开展老青座谈会，听老党员、老干部讲自己青年时代的故事，讨论“奉献精神”和“青年精神”，共同感悟。

　　青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，是企业发展扎根群众、依靠群众的重要力量，在企业发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等作用。公司现有青工885名，约占职工总数的51%，公司团委下设8个团支部，共有兼职团干部20名，团员303名。在工作中，他们广泛分布在生产一线，是公司生产建设的主力军，正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进生产发展，维护企业稳定有十分重要的意义。因此结合公司共青团工作的实际，就如何在企业中开展共青团工作，带动广大青年真正成为企业发展建设中的突击队和生力军，谈一些初步的想法。 　　一、加强组织建设，提高自身素质，是共青团工作的立足点 　　重视和抓好团的组织建设，建立健全企业共青团工作制度，规范共青团的工作行为，是开展和推进企业团工作的基本前提。公司现有7大公司，12个党支部，8个团支部。单位地域分布面广，人员流动大，广大青工都零散分布在各班组、车间的生产一线，而团支部书记基本都是兼职，本身繁重的工作，使得他们没有过多的精力投入到团的工作中，且因为自身职位限制，工作上缺乏执行力度，这些都给团的组织建设和管理带来很大难度。 　　1、坚持以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。企业团组织开展工作离不开党委的正确领导和大力支持，及时地向领导汇报工作开展情况，得到领导对自己工作的指导与支持，这是企业团干部开展工作的关键，也是解决工作力度的有效方法。以党建带团建，主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设，优化工作条件。通过建立健全党团目标管理考核体系，把团建考核纳入到基层党委考核中，明确考核指标和分值，进一步加强党委对共青团工作的指导力度，使团的工作紧密围绕党政中心工作，在加强基层党建的同时，推进团的建设。 　　2、加强组织内部管理，提高团干综合素质，是加强团的组织建设的基础前提。要保证企业共青团工作的有效运行，就必须从内部管理抓起，通过建立健全一系列规章制度，加大对制度的落实和考核力度，达到规范工作行为的目的。公司团委通过团支部目标管理考核细则规范了团支部的工作目标和内容，在每月的政工例会上，通报各支部的工作情况，加强党支部对团支部工作的指导和监督。严格规范团员各类推优工作的程序，把结果及时对外公示，保证推优结果的质量。认真学习团的各项规章制度，完善团的各类基础台帐，做好团员的发展和培养工作，按规定及时缴纳团费，认真开展“三会两制一课”活动，加强内部学习和教育，建立健全团干考核机制。此外，团干部要不断学习党团知识，保持思想的先进性，用丰富的知识武装自己的同时，还要注重提高自身魅力，不能只靠行政的力量开展工作，要具备一定的软实力，通过提高工作成绩，改善人际关系，塑造先进形象，来影响和带动周围的年轻人。在工作中要善于利用身边的资源，发现和挖掘一批热爱共青团工作的优秀青年，及时把他们吸收到团的领导组织中，充分发挥他们的才能和热情，一起分担工作压力，提高工作效率，这样才能真正从的繁重的工作中腾出手来兼顾团的工作。 　　3、因地制宜，合理设置团组织，是加强团的组织建设的.重要保证。公司各单位地域分布点多、线长、面广的特点，为开展共青团工作带来很大难度，支部书记也因为岗位原因导致工作范围受到很大限制。因此，强化内部机构设置，灵活设置团组织是解决这一问题的必要举措。例如，紫轩白酒厂和本部相隔数十公里，紫轩酒业团支部书记在本部的灌装线工作，工作范围基本只能局限在本部青年中，白酒厂里有大量的青工长期处在无组织的状态下，而旁边就是种植园、养鸡场、面粉厂、粮油加工厂、肉食品深加工等单位，在这片单位相对集中的区域应由一个团支部统一管理，将各单位划分成团小组，由各小组长直接管理。通过合理设置团组织，能最大限度地团结广大青年，寻找流失的青年团员，保证团组织健康持续地发展。 　　二、完善激励措施，准确把握青年思想动态，是共青团工作的切入点 　　1、加强完善激励措施，努力为青年提供舞台。目前，公司的基层团干都以兼职为主，他们在努力做好本职工作的同时，还要担负起团组织分配的任务。一方面，本身繁重的工作，使得他们没有过多的精力投入团的工作；另一方面，团组织在加强团干队伍建设中，比较注重提高团干素质特别是政治理论素质，但在调动团干积极性方面往往是一句话简单带过，没有真正重视和落实，团的工作硬性往下压，任务简单往下分解，缺乏实际有效的激励措施和手段，其结果往往事倍功半，有时甚至引起基层的抵触情绪和行为，影响了组织目标的实现。组织行为学的理论认为：需求产生动机，动机引导行为。团组织要充分调动团干部的积极性，抓住团干部努力工作后希望得到认同的心理动机，对团干部工作取得成绩给予公开的表扬和公正的肯定。今年五四青年节之际，公司团委就对部分团支部和团干给予了表彰，及时肯定了这种积极的工作行为，引导团干部充分认识到，只有把自我价值的追求与组织目标的实现有机结合起来，才是成长进步的正确途径。在激励时要注重精神鼓励与物质奖励相结合。很多青年甚至团干认为团的活动只有给奖品才能吸引人，的确，我们不能忽视年轻人的物质需求，但也要看到，物质奖励只能让人得到一时的满足，只有精神奖励才是真正的长效激励措施。通过各类表彰、新闻宣传、树立典型、样板参观等方式，加大优秀青年先锋的影响范围，从精神上最大限度地满足青年人对荣誉的追求，为他们提供一个展示自我的平台。同时通过拜师学技、技术比武等方式，结合技能鉴定，切实为青工的职业发展提供有利渠道。 　　2、准确把握青年思想动态，切实做好青年的维权和服务工作。企业共青团要很好的发展，就必须及时准确地把握广大青年的思想动态，针对青年人思维活跃，有朝气，但有些方面还不够成熟，对事物判断还不够透彻，容易受外部因素干扰思想波动大等特点，通过开展座谈会、问卷调查、民主生活会，团员大会等方式正确教育和引导青年，团干部要通过团员大会，支委会，收缴团费等机会加强和团员青年的接触和沟通，了解他们的心声，把准他们的脉搏，把青年人的真实想法和问题及时反映给领导，构建好广大青年和领导之间的桥梁，帮助他们解决一些实际问题。适时组织和开展形式多样的活动，在保证正确引导和教育青工的同时，努力开展一些与企业青工价值取向相合的活动，这样共青团的工作才能充满生机和活力，才能吸引更多的青年，增强团组织的凝聚力和内在活力。 　　三、坚持党的领导，结合工会工作，围绕企业中心任务，是共青团工作的重点 　　共青团是在党组织的领导下独立开展工作的，基层团支部要多与同级党支部和上级团组织保持沟通，工作上要经常请示汇报，听取党支部对团支部工作的建议和意见，准确掌握上级方针和政策，紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，紧紧围绕企业中心任务，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点，结合工会工作，开展争创青年文明号、青年安全文明监督岗、“三争先一促进”、技术比武、岗位练兵、拜师学技等一系列服务于企业中心工作的青年喜爱，党政支持的共青团活动，找准引导青年和服务企业的切入点，使共青团工作在企业中体现其存在的价值。通过坚持党政领导，结合工会工作等方法，解决共青团工作中执行力度和活动经费的问题，促进和完善企业共青团工作。 　　公司共青团工作近几年在党委的正确领导下取得了一些成绩，但距离我们的目标还有一些差距，因为我刚刚接触共青团工作，很多意见和想法还不够成熟，希望我们广大团干部，在理论实践中不断完善和创新工作方法，互相学习，互补优势，使公司共青团的工作迈向新的台阶！

一、 明确目标，抓落实 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，关系到党的执政地位的巩固和执政使命的实施，站在夯实党执政的组织基础的战略高度，中央明确把“加强党基层组织建设”作为活动的一个重要目标。我们要明确这个目标，狠抓落实。 “抓落实”是关键，中央历来高度重视基层党组织建设，出台一系列政策，整体推进基层党建工作。我们要把加强基层组织假设贯穿学习实践活动中，把贯彻落实精神与学习实践活动紧密结合起来，把加强基层党组织建设作为检验学习实践活动成效的一个重要标准，加强基层党组织建设，就是要认真研究解决基层党组织建设中存在的突出问题，然后想办法解决问题，就是要密切联系群众，从群众中听取意见和建议，充分发党的战斗堡垒作用，巩固和增强党的领导地位。 二、 作出要求，求实效。 基层党建工作抓得好不好，关键要看抓得实不实，从一些地方的党建工作来看，基础不够扎实，满足于做表面文章，注重形式主义，表面上好像抓得有声有色，搞得轰轰烈烈，实际上是针对群众提出的一些有针对性的群众关注的热点和难点问题还存在一定的差距。我们要缩小这些差距。为此，基层党组织要按照“既务虚，更务实，既服从，更服务，既有位更有为”的思路，紧紧围绕“稳增长，调结构，保民生，保稳定”的工作大局， 各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，切实把党的政治优势转化为科学发展的优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。 俗话说：“基础不牢，地动山摇”。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众，组织群众，团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，各基层党组织都要明确目标抓落实，作出要求，求实效。真正是基层党组织更好地服务发展，服务民生，服务群众，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用。

团总支组织部的职责和任务是组织和管理团支部、团员管理与发展、支部建设和管理。1、组织和管理团支部：负责指导和协助团支部开展各项工作，包括组织团员、开展团日活动、开展志愿服务等。2、团员管理与发展：负责团员的登记、考核、评优、评先等管理工作，同时也负责团员的发展工作，包括团员的申请、考核、培训等。3、支部建设和管理：负责指导和协助团支部建设和管理工作，包括制定支部工作计划、组织支部会议、开展主题党日等。

1.为人民服务。2.惩治坏人。

党团关系是指：你如果是党员，你就应该有党的组织关系，你如果是团员，你就应该有团的组织关系。就是党组织关系介绍信、团组织关系介绍信。无论是党的组织关系还是团的组织，都不一定要落在户口所在地党组织。应该按照便于党（团）组织管理、便于本人参加党（团）组织活动的原则，把党（团）组织关系转到你的工作单位党组织。也就是说，你应该把党（团）组织关系落在你现在工作单位的党（团）组织。

俗话说“一年之际在于春,一日之际在于晨.”迎着阳光三月的春天新的一学期又开始了.都说新开始新气象在XX年年组织部也将有一个全新的开始.　　就上学期来看组织部工作的开展是比较成功的.忙中有慢,繁中有重一切都有条不紊的进行着.这学期将在继续上学期的基础上有所新的发展.这学期工作计划如下:　　三月份: 学习两会精神　　四月份: 情系地球,我爱我家　　五月份: 新青年,新含义　　六月份: 端午节-----传统文化流逝,我们该怎么办?　　组织生活将继续一个月一次的传统.只是这学期的组织生活在原来的基础上将求新求变.最主要的两个变化是:　　1. 我们从组织生活中学到.　　这学期的组织生活将一改过去的风格.秉承具有教育意义的同时,更加贴近广大团员.要大家积极的参与出谋划策的搞好活动　　2. 评等级更客观　　本学期我们将把各班的组织委员利用起来打组织生活的等级.在加上组织干事的打等级.相信这学期的评定将更加的公正客观.　　组织生活的口号是:组织生活,贴近生活.　　主题班团会　　1. 规定题目:飞扬的青春,家书的挂念.(时间:4月底)　　2. 自命题目 (时间:6月中旬)　　党团组工作　　1. 团员组工作: 此项属于组织部的日常工作，每学期注册一次团证，并大力发展新团员，尽量成熟一个发展一个。同时做好团组织关系的转接等.主要工作将集中在四五月份的开展.　　2. 党团组工作: 进一步做好党校工作加强对分党校工作的指导、检查、考核和服务工作利用党校和分党校的教育阵地，切实做好入党积极分子和党员的教育培训工作。　　组织部内部管理　　1. 人员方面: 这学期组织部内部将进行一些改革.三月份招新工作将全面启动.新干事的加入老干事的继续努力将为本部再创新高打下坚实的队伍基础.　　2. 制度方面: 除了严格的考勤制度外新增了自动退部的规定.如果连续两周的工作评定都只有及格的话就做自动退部处理.　　3.人情方面: 本着以人为本的工作作风.组织部在这学期将进行更加人性化的管理.让各位干事在工作的同时感受到组织的关心和爱护.我们将通过开展一些如:聚餐、茶话会等活动来丰富干事们工作之外的生活.　　期待着本学期的工作将取得更好的成绩.也希望组织的各项工作能够真正的走进广大团员贴近他们的生活.更希望组织部能够成为名副其实的党的坚实的后备军.

答：中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。这是由党的性质决定的。团的性质是：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产的助手和后备军。随着我国改革的深入与社会转型的发展，市场与政府均不能满足的那部分人的利益需求越来越凸显。在市场与政府之外的第三域，其核心价值------志愿者精神正是指向为市场与政府均不能满足的那部分特殊群体提供志愿服务。社区是社会的微观呈现。中国的社区建设伴随着第三域发展的脚步。在社区这个基层生活领域中，每个公民有义务为社区建设贡献力量，提供志愿服务，这是社区长远发展的动力。而目前我国公民的社区参与率低，公民的权利义务意识和责任意识都有待进一步养成。作为中国的先进阶级中的先进分子，社区党员志愿者，有可能也有必要成为第三域在基层社会的主导力量。这是由党的性质、党的宗旨和团的性质规定的。党团员应在工作、生活等日常领域发挥先锋模范作用。党员的先锋模范作用在不同的时空条件下有不同的所指，在现阶段的社区建设中，党员的先锋模范性就体现为当下中国社区建设中非常重要但又缺乏的志愿者精神。由于现阶段我国公民的权利意识不够强烈，公民社会力量还比较弱小，社区建设的内在动力不足，而这种内在动力恰恰就是公民的权利义务意识，就是公民主动参与的志愿者精神。社区是党活动的重要社会空间，是宏观社会的微观基础，也是党员重要的日常生活空间，党员必须在社区建设中发挥志愿者作用。所谓志愿精神是“公民自愿地、在不计报酬的前提下参与推动人类发展、促进社会进步和完善社区工作的精神，是个人对生命价值、社会、人类和人生观的一种积极态度，是现代公民社会的核心精神，也是一个社会成熟的根本标志”。志愿精神的基础是互助与自助，在帮助他人的过程中促进自我成长；志愿精神的核心是慈善与利他，我国传统社会就有施赠的美德，现代人的志愿行为很大程度上继承了利他主义的道德与文化。因此，从志愿精神的内涵与核心来讲，志愿者行动的根本动力是行动的道德基础。志愿者与政府人员和商人行动相区别的根本特质就在于志愿者的行动完全是一种有利于他人和社会的纯付出。在这种不计报酬的纯付出中，道德理想主义引领着志愿者的行动。与传统的利他道德与行为相对应，现在社会的道德理想，很大程度上就表现为第三域中公民的志愿精神和志愿者活动。志愿者的这种志愿活动，既是现代社会公民精神的体现，也是个人道德理想的追求。这种利他的道德理想，与中国共产党员的性质和党的宗旨是一致的。党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。这种先进性要求党员具备较完善的人格品质与较高尚的道理理想，并在生活的各个方面发挥先锋模范作用，在其生活的社区空间而言，党员就要发挥志愿精神，努力践行志愿者行动。

不值钱。郑板桥印刷品为的是可以大量发行，以销售给书画给爱好者们观赏或收藏，郑板桥印刷品的数量很多，市场价格是在100元左右，所以郑板桥印刷品不值钱。

杭州亚运会场馆分布在杭州市内的多个区域，以下是主要的场馆分布情况：1. 余杭区龙胜控股体育中心：包括田径场、足球场、网球场等。2. 西湖区杭州钱江国际博览中心：包括游泳馆、跳水馆、自行车馆、射箭馆、现代五项馆等。3. 拱墅区浙江大学体育场：包括橄榄球赛场、曲棍球场等。4. 上城区杭州奥林匹克体育中心：包括羽毛球馆、乒乓球馆、举重馆等。5.江干区宁波杭州湾新区水上运动中心：包括帆船、皮划艇、龙舟等比赛项目。此外，还有一些分布在其他区的场馆，比如萧山区的国际卡丁车场和滨江区的电竞馆等。其中，杭州亚运会官方供应商纽恩泰空气能负责绍兴棒垒球馆、攀岩馆、亚运技术官员村供暖热水，保持运动员keep住良好状态。

网页设计师是指精通Photoshop，Corldraw,Frontpage,Dreamweaver等多项网页设计工具的网页设计人员。网页设计师可以将平面设计中的审美观点套用到网站设计上面来(其区别是动态网页的制作是平面设计不能达到的，它是一种审美方式的延伸)。 网页如门面，小到个人主页，大到大公司、大的政府部门以及国际组织等在网络上无不以网页作为自己的门面。当点击到网站时，首先映入眼帘的是该网页的界面设计，如内容的介绍、按钮的摆放、文字的组合、色彩的应用、使用的引导等等。这一切都是网页设计的范畴，都是网页设计师的工作。 职业概述　　 网页设计师就是为网站页面进行设计并制作的工作人员，他们既是专业的设计师，又是静态网站的开发工程师；总的来说网页设计师是最辛苦的行业，不仅要懂页面的设计、规化、排版、HTML代码、FLASH动画甚至还要多懂一些代码，必须是个全能人才，特别是现在从2008年以后，W3C的推进，对网页设计师的标准也是越来越高，越来越精确；网页设计师预计将有意识的可用性，如果他们的作用，需要创建标记，那么它们也有望成为最新的网页易读性指引。 　　平面设计师一向认为他们才是设计的正房。别的都是姨太太。实际上并非如此，平面设计是最基础且又非常简单的设计工作，因为平面设计做不到细，做不到精；他们只在乎大局，颜色搭配好，主体看上去可以就行，如果你观察一些平面设计师的作品，大概看上去很唯美，但是你要是把图放大或者更认真仔细的观察他们的作品，会发现很多纰漏，这对于一个真正的网页设计师来说，作品中是很难找到像平面设计一样的问题；目前除了房地产行业之外，一般平面设计师的薪水都在网页设计师之下，这个到许多公司都是可以考证的；虽然都是设计师，但平面设计与网页设计又是两个不同的领域，平面设计在色彩领域方面相对要专业一些，这是他们工作职责的所在，因为他们必须把自己设计的作品拿去喷绘出来，张贴在各种公共场所；但不管怎么说，自己水平达不到标准，再好的行业、再好的工作都会抛弃你的，所以网页设计师们，今后你们要更加努力！特别是一些刚毕业一两年的菜鸟连平面设计都不会，直接进入网页设计这个行业，就需要比任何人都要更加努力和学习；没有惊人的作品出来，证明你永远都是一个菜鸟网页设计师，甚至连网页设计师都称不上，还处在平面设计最基础的阶段；我以前上班的某个公司，当时我的设计水平也就是一年多的经验，而公司做广告DM部的平面设计师已经有多年的经验，可以说是资深平面设计，薪水拿的比我们要多一大半，由于公司经营问题，后来把他们调入我们部门，给客户做网页设计，他们的平面设计作品那是一个超赞，可设计出的网页作品还不如一个从培训班出来的学生；做了半个月由于压力大，全部自己申请辞职了；这就是区别；如果是专业的资深网页设计师做平面设计，那是小意思，因为网页设计师已经兼任了平面设计； 　　许多所谓的网页设计师，连自己都以为做网页就是“网页排版”，其实并非如此，他们不是真正的或者说称职的网页设计师。80%的公司招聘网页设计师的要求，几乎千篇一律地强调要如何熟练使用“网页三剑客”。事实上“网页三剑客”本身就是个不负责任的称谓，当改成“网页三剑”才是。因为这些软件归根结底都只是工具而已，而剑客最起码是人。连两千多年前的秦始皇帝都知道剑术的境界是“手中无剑，心中也无剑”，而聪明的现代人却硬是本末倒置，拿来一把“剑”非要称之为“剑客”，叫人笑掉大牙。 　　网页设计师从一开始，是互联网行业新的产物，是平面设计的延续或者说是平面设计的高层，打个比喻平面设计就是叶问，而网页设计就是李小龙，想练就李小龙的截道拳就必须先练就咏春拳，可叶问虽然是李小龙的师傅，李小龙在咏春的基础上又创造了截道拳，叶问打不过李小龙，死不服输，脸上没光，活了一辈子也算是一代宗师竟然被自己的徒弟打败；看过李小龙传奇的都知道；网页设计师不仅要比平面设计师更懂得专业的设计还要向程序员多学习代码；有时候他们还必须得搞点动画，比如FLASH、JS、CSS等。但可怜的是，平面设计师觉得他们是在侮辱设计，这就是我刚才讲的那个小故事，平面设计师就是自欺欺人，懂行的是不敢乱说话的；与程序员相比，除了不懂专业技术性的开发，就向往网页代码标准方面发展和学习；但对于动画设计师来说，网页设计师懂的是基础，毕竟玩的不是一个软件，可网页设计师一样牛，因为可以应用CSS和JS搭配直接很简单的做出FLASH的动画效果，很不错的哦。不管怎么说，一个人要想成功，特别是网页设计师，一定要不断的努力学习，走出平面设计师这个基础门槛，向程序和FLASH动画设计师学习； 　　因为作一名网页设计师需要学习的东西太多太多，有时候不一定具有一定的专业性，所以名字也有一大堆。什么“网页设计”、“网页制作”，“网站开发”，“做网页的”，“做网站的”，“网站开发工程师”如此等等。可如今W3C和微软IE及各个浏览器的推进，对网页设计师的要求越来越高，这就使得网页设计师们对设计和动画及代码越来越专业、标准；如果你是菜鸟你就是平面设计+排版，说白了就你是个用table排版的；如果你越来越专业，水平越来越标准，那你就是网站开发工程师，资深网页设计师，高领域的，薪水会比平面设计师多出两倍以上，更接近于FLASH动画和程序软件开发工程师的薪水，如果你遇上这两个领域顶尖的专业师傅，你在他们的面前又会被变成一个菜鸟，因为别人是专业代码，而你是专业设计兼代码排版； 　　网页设计应该有更多的思索在里面，每一个元素都是思索的产儿，而不是随意的点缀。当然，感性的爆发也必不可少，因为她是艺术，是商业化了的艺术、技术化了的艺术。如果有客户认定网页设计是一件简单的不能再简单的排版，那让他们去找打印部一分钟能敲出200个字的小女孩去做吧。因为，我们－－要为网页设计师正名！[1] 考试级别 　　（全国职业教育资格认证证书CVEQC初级）、（全国职业教育资格认证证书CVEQC中级）、（全国职 　　业教育资格认证证书CVEQC高级）是相关人员求职、任职、晋升等，证书在全国范围内有效。[1] 工具和技术 　　Web设计人员使用各种不同的工具的一部分。这些工具的生产过程中，他们都参与更新，随着时间的推移，新的标准和软件，但背后的原理仍然是相同的。Web图形设计人员使用向量和光栅图形包，用于创建Web格式的图像或设计原型。[1] 职能规划 信息架构 　　这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息 规划栏目布局相关的工作。[1] 视觉设计 　　这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。 2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站（互动设计）这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意能力。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位 图标UI界面设计。[1] 前端制作 　　说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作HTML,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现 优化）[1] 用户交互 　　网页可以笼统的比喻是，“基于 Internet（互联网）”比较高级的“平台传媒”，网页是网站架构的一部分，网站架构有它独有的复杂性，和技术性，和基于 Internet（互联网）的良好的扩展性，我个人定义为有“高级”、“中级”、“低级”之分，低级相对来说只是简单的网页美工设计，动画设计，UI设计，中级相对来说是比较熟练的网页美工设计和动画设计，UI设计，和一些样式优化，和脚本扩展，高级的相对来说是精通网页美工设计，动画设计，前台UI设计，样式脚本扩展，和良好的用户交互技术。 　　“平台传媒”既没有传媒的广泛性，又有一定的广告的特性，特别是网页上的“平台传媒”和加有 web 通信的优势。 　　合格的网页设计技术人员必须要考虑与用户的交互，才能设计出高质量的网页。[1] 就业职位 　　网页设计师的就业职位归结有网页设计师、网站美编、企业网站策划、网站管理、多媒体界面设计。[1] 工作内容 　　⒈负责对网站整体表现风格的定位，对用户视觉感受的整体把握； 　　⒉进行网页的具体设计制作； 　　⒊产品目录的平面设计； 　　⒋各类活动的广告设计； 　　⒌协助开发人员页面设计等工作。[1] 网页设计以及实战技巧 　　（一）垃圾还是经典 　 　　网页技术更新很快，一个网站的界面设计寿命仅仅2-3年而已。不管是垃圾还是精品，都没有所谓的经典。经典只存在于是哪个首次成功创新性的应用。一个闭门造车者做出的东西，是远远赶不上综合借鉴者的。网页设计不同于其他艺术，在模仿加创新的网页设计领域当中，即便是完全自己设计的，也是沿用了人们已经认同的大部分用户习惯，而且这种沿袭的痕迹是非常的明显！还有哪个设计者敢腆着脸说，这都是我自己的原创设计？对于业界来说，经典只是个理念和象征！ 　　（二）国内网页设计环境 　 　　不可否认，国内网页设计环境目前还停留在初级的认知阶段，也就是说，绝大多数人不知道网络的真正的可用之处，你去做一个业务的时候，不得不去做大量的说服教育工作。以乙方的身份去说服甲方，以专业角度去教育非专业认识，结果是可想而知的。也正是这种全体社会普遍的低认知水平，导致了大量网络垃圾的产生。[1] 网页设计师9条原则 　　01 明确内容 　　如果你想成为一个网站设计者，并正想建一个网站的话，首先应该考虑网站的内容，包括网站功能和你的用户需要什么。你的整个设计都应该围绕这些方面来进行。 　　02 抓住用户 　　如果用户不能够迅速地进入你的网站，或操作不便捷，网站设计就是失败的。不要让用户失望而转向你的对手的网站。 　　03 优化内容 　　内容是核心。大约在两年以前，企业网站就像一本广告册子，更槽糕的是，网站使用了大量的图片，似乎要几个世纪才能下载完。比如某网站在设计的某些方面是成功的，但是内容太贪乏，并且要花很长时间才能找到所要的东西，因此不能算是一个成功的网站。 　　04 快速下载 　　没有什么比要花很长时间下载页面更槽糕的了。作为一条经验，一个标准的网页应不大于60K，通过56K调制解调器加载花30秒的时间。有的设计者说网页加载应在15秒内。符合WEB标准化用css定位的网站往往比表格定位要少很多代码。 　　05 网站升级 　　时刻注意网站的运行状况。性能很好的主机随着访问人数的增加，可能会运行缓慢。但是，如果你不想失去访问者的话，一定要仔细计划好你的升级计划。 　　06 坚持基本原则 　　即使你不懂HTML语言，你只需购买一个有版权的所见即所得的网页设计工具，如Adobe PageMill 或 Microsoft FrontPage Express，当然现在则是Dreamweaver啦，就可以创建一个看起来很合理的网站。但是，在设计时，这些软件包虽然不需要HTML，却使网站速度下降。为了成功地设计网站，你必须理解HTML是如何工作的。大多数的网站设计者建议网络新手应从有关HTML的书中去寻找答案，用Notepad制作网页。 　　07 学习HTML 　　用HTML设计网站，可以控制设计的整个过程。但是，如果你仅仅是网站设计的新手，你应该寻找一个允许修改HTML的软件包。HomeSite4是一个很好的Web设计工具。在设计过程中，HomeSite4能帮助你学习HTML。它还允许你切换到所见即所得的模式，以便你在把网站发送到Web之前，预览你的网站。HTML编写过程中可以大段大段地删减，这是一特点。 　　08 用笔画一个网站的框架 　　圣人云：笔比剑更强大。在用计算机之前，用笔画一个网站的框架，显示出所有网页的相互关系。计划好你的用户如何以最少的时间浏览你的网站。 　　09 “在计算机上永远也找不到好的方案”。[1] 网页设计师常用软件 　　Photoshop、Coreldraw、Flash、Fireworks、dreamweaver、其中photoshop主要是用来进行图像处理的，把渲出来的图通过PS使其更加具有真实感。[1]

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“师德”是一种职业道德，就是教师具备的最基本的道德素养，“师风”是教师这个行业的风尚风气，师德师风是教育工作者的灵魂。对于师德师风问题，不少教育家及国家领导人曾有过精辟的论述。孔子提出：躬自厚而薄责于人，以身立教，为人师表等，著名教育家叶圣陶先生说过：教育工作者的全部工作是为人师表，教师都是必须具有高尚道德品质和崇高的精神境界的人。扩展资料：教师的职业特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师之灵魂。师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚，决定了教师执着的追求和人格的高尚。另一方面，师德直接影响着学生们的成长。教师的理想信念、道德情操、人格魅力直接影响到学生的思想素质、道德品质和道德行为习惯的养成。高尚而富有魅力的师德就是一部活的教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的影响是耳濡目染的、潜移默化的、受益终生的。参考资料：百度百科-师德参考资料：百度百科-师风

　　处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面我给大家带来员工处罚通知书范文，供大家参考! 　　员工处罚通知书范文一 　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 　　xxx(签署人签名、盖章) 　　年xx月xx日 　　员工处罚通知书范文二 　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 　　相关纪律及奖惩条例 　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 　　超过30分钟扣半天工资。 　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 　　离职处理。 　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 　　发现，重罚;并对举报者给予奖励。 　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 　　理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 　　xxxxxx电子 　　生产部 　　员工处罚通知书范文三 　　致：全体员工 　　由：恒朗国际企业行政部 　　呈报：刘总 　　事项：受到客户严重的投诉

还是挺好的，因为白羊男是非常温柔的，而白羊女又是喜欢温柔的，所以两个人在一起能够有共同话题。

我们在一些招聘网站填写个人简历的时候，除了“工作经验”之外，还会有另外一栏目是“项目经验”需要你去填写。这两个都是用来描述、证明你的个人能力的，但其实也有着一些区别。项目经验如果写好了，完全就是简历上的加分项，再配合你不错的以往工作经历，这样的简历可以说是用人单位抢着要！那么项目经验怎么写加分呢？ 找工作项目经验怎么写加分 项目经验和工作经验的不同在于项目经验是你在工作中的一些具体的有代表性的工作成绩和价值，工作经验则是你以往就职期间的所有工作内容，可以理解为项目经验是包含在工作经验里的。 如果你的工作内容中是有单个、具体项目的，那么可以通过在“项目经验”中，具体展开描述某个项目的过程，来体现你的成绩和价值。如果项目参与的少，可以在“工作经验”中简短概括，面试时适当提到即可，否则反而有些工作经历过于单薄。 如果需要写项目经验，需要注意，一定要体现出这个项目的难度和价值，在说明项目要做什么的时候，可以着重说出不可替代的那部分工作内容。在与求职企业所在行业或岗位匹配的前提下，优先选择一些业内名气比较大的、有代表性挑战性的、以及完成时间最近的项目。 描述职责和具体项目经过时，要注意讲出你所用的技术、方案，用这个来体现自己的能力、技术，切记流水账。在最后描述这个项目的成果、成绩时一定要尽量量化，比如业绩提升了多少，创收了多少价值的盈利。

一学年来，本人热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习党的“十六大”精神，热爱党的教育事业，自觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规，以教书育人为己任，积极参加各项教研活动和课改培训，不断提高思想认识和业务水平，解放思想，实事求是，自觉陶冶人生观、价值观、世界观，作风正派，廉洁从教，为人师表，有强烈的事业心和高度的责任感。我热爱学校，关心学生，服从学校工作安排，与同事团结协作，工作尽心尽责，态度端正，努力完成学校交给的各项工作任务。这一学年，我担任初三（7）班的数学教学工作。在教育教学中，能认真学习领会课改精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水平。同时，做好教学常规工作，认真备课，课后及时批改学生的作业，注重抓课堂效率，充分发挥学生的主动精神和合作意识，体现学生的主体地位，关注关爱后进生，从情感上走近他们的内心，培养他们的自信，引导他们的兴趣，使得他们的在学业成绩和行为习惯方面都有所进步。在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校、为教职工做一些力所能及的事。这一年来我负责学校办公室工作兼任党支部委员，在书记校长的领导下，组织做好教职工的职称评聘、年度年终考评、转正定级、奖惩、调动、退职、退休等事务性工作，组织召开学校行政会、教职工例会，并做好会议记录。负责文件的收发及管理，督促文件的传阅、学习等。负责学校文书档案的管理和校务公开工作，负责起草学校的工作计划与总结，在个人职责范围重视学校德育工作，关心学生的健康成长。此外，充分利用课余时间，关心国家时事，积极参加各种培训，取得一些成绩。面对激烈的竞争和教育的不断改革，我将继续努力，积极进取，刻苦钻研业务，努力提高自身业务水平，为山区的教育事业不断做出新的贡献。

二战结束后。 在英国出现了一种叫做outwad-bound的管理培训。 这种训练利用户外活动的形式。 模拟真实管理情境。 对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果。 于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。 且很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。 训练的目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。通通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能。 提升和强化个人心理素质。 帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间。 下>级与上级之间。 员工与员工之间唇齿相依的关系。 从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。 使团队更富凝聚力。训练内容丰富生动。 寓意深刻。 以体验作为手段。 学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历。 而在活动中所寓意的深刻的道理和观念。 能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中。 并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。特点:综合活动性： 拓展训练的所有项目都以体能活动为引导。 引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动。 有明确的操作过程要求学员全身心的投入。 挑战极限： 拓展训练的项目都具有一定难度。 表现在心理考验上。 需要学员向自己的能力极限挑战。 跨越极限。集体中的个性： 拓展训练实行分组活动。 强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉。 同时从集体中吸取巨大的力量和信心。 在集体中显示个性。高峰体验： 在克服困难。 顺利完成课程要求以后。 学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感。 获得人生难得的高峰体验。自我教育： 教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。 活动中一般不进行讲述。 也不参与讨论。 充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中。 教员只是点到为止。 主要让学员自己来讲。达到了自我教育目的。 体验式培训:理论基础： “从做中学”。 通过特定项目产生具体的经验感受。 鼓励学员分享、总结。 在交流中完善。 通过培训师的点评、提升。 形成系统理论。 为学员今后的发展提供切身感受的指导。效应： 你会产生前所未有的震憾。 你会发现自己拥有更大的勇气、力量和潜能。 你会发现团队里大家如此的默契、投入。 无间的沟通和热情。 这正是你要的团队。 无限的信心。 没有不能战胜的目标。 没有不能完成的任务。 只要我们团队一起努力！个性化： 它针对企业组织的特点。 从个性化的培训需求出发。 量身定做。 精心设计解决方案。 在最大程度上满足企业培训需求。 实现培训目标。 拓展训练的课程主要由陆、海,空,三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上。

问题一：人事专员具体都要做什么啊 嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的. 你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的.社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单.己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询.至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料都是要留档的,视公司的规定存多久.辞职的员工,社保局那边有规定的,不可能每天都给你办的,所以问一下老员工,或是社保局那边的人就可以了.一切都不会难办,你可以一步步来,那样你一个个都会攻破,相信你会干得很好的.另外,如果你想详细知道人事的几个版块职能,你可以上网搜索的噢. 务必采纳啊.. 问题二：我要去面试人事专员需要做些什么 面试技巧: 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等......>> 问题三：人事文员的工作主要做些什么？ 一般来说人事文员的工作是： 1、稽查鼎勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行。 2、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表。 3、将所有的考勤资料、请假单整理归档。 4、对所有员工的薪资异动汇总列表，员工职位的调动，交上级审核后再进行具体实施。 5、稽查考勤、工资等情况，发现问题的及时解决。 6、新进员工居住证办理、工伤保险的办理、就业登记、人口流动的登记、员工遗失的证件补办。 7、劳动合同的签定。 8、新进员工各方面的安排。 11、新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施。 12、日常办公用品的购买。 13、各部门人员的招聘、通过各方法去找公司要的人才 14、上级领导临时交付的其它事项 大厂的话分工比较清楚，小厂的话还有管一些后勤啊食堂什么的 问题四：人事专员是做什么的 有前途吗 人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保龚制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 问题五：人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？ 可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。 我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。 其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。 不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。 你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。 问题六：人事基本是做些什么事的？ 作为一名人事专员，其具体的岗位职责是什么？如果你想更加深入了解人事专员这个职位，可以阅读以下这则人事专员岗位职责。 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。胆　　4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。 问题七：人事部薪酬专员主要做些什么？ 薪资 考勤 劳动合同 绩效考核 问题八：人力资源专员都要做些什么？ 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。 人力资源专员岗位职责: 1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2） 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4） 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5） 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9） 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。 责任： （1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。 （2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （3） 对公司招聘的员工素质负责。 （4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 （5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 （6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 （7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 （8） 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力储 （1） 对公司编制内招聘有审核权。 （2） 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。 （3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 （4） 对限额资金的使用有批准权。 （5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 （6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 （8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与 *** 相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 hi.baidu/...c 看看你这个网页。很多的材料可能会帮上你。。...>> 问题九：夜场人事专员做些什么 想真实找工作的朋友们一定切记要看 帖子 还有一定要直接自己到场子里找领队最安全 首先声明：找场子上班一定直接到场子里面试，场子夜总会面试时间是晚上七点也是我们上班的时间 或者直接到女孩子宿舍里去 你觉得要是假的 你直接到公司里找我 带你看看工作坏境 晚上公司营业的时候你来直接来找我 不是可以看出来真假的吗 带你看看公司里的生意怎么样的 然后你绝对公司大小在是否决定上班带你看看我们家女孩子，和其它人穿的工作服之类的或者女孩子宿舍大型的夜总会小费是模特600起 女孩子小费：500 小费 600起小费800小费　　一般招聘帖子招聘多个职业，保安，服务生，歌手舞蹈，经理助理，等等　　这样的帖子百分百是假的丨是中介为了洗你钱骗你钱发的 真实找人的的帖子都是领队个人发出的，记住没有任何夜总会人事部会通过上网招聘 本团队现吸收新鲜血液，需大量年轻男女加入 做夜场切忌找个好领队好场地才是最重要，别让你的夜场路徒劳本来这行业就是吃青春饭的短时间内多赚钱才是王道 问题十：人事专员一般都是干嘛的啊 10分 没有经验可以做人事助理，从基础做起。 程序是这样的： 首先,找到一切伸手可及的资料,像规章制度什么的,看.看不完加班也要看,必须了解你这个职位的意义,以及公司的构架,甚至每个职位的人员资料. 其次,争取多了解公司管理层意图,比如,偶尔打电话到各个部门主管问问有没有什么需要帮忙的,别忘记自己新职员身份,好印象是必要的. 最后,实操,试着接待面试人员,了解简单的招聘技巧,争取快速适应角色.

狮子女的性格分析 狮子女的性格分析，星座在我们日常生活中是非常有用的，人的运势和星座也有很大关系，关心星座并不是什么奇怪的表现，这个星座对于很多人来说都是比较高冷的，一篇文章看懂狮子女的性格分析，各种星座。 狮子女的性格分析1 属于猴子的女孩们更快乐。虽然十二星座传说他们狡猾但阳光明媚,但属于狮子座的女孩却恰恰相反。虽然他们看似遵守了规章制度,但他们澎湃的内心却总是不安,所以属于狮子 属于猴子的狮子女也会有很强的自制力,那么狮子女的个性分析是什么呢?让我们看看。 属于猴子的女孩们更快乐。虽然十二星座传说他们狡猾但阳光明媚,但属于狮子座的女孩却恰恰相反。虽然他们看似遵守了规章制度,但他们澎湃的内心却总是不安,所以属于狮子座的女孩们有点怪。 想象一下,一个聪明但有时特别邪恶的人会让你感觉如何?它们也是善与恶,有时是积极的,有时是消极的。他们极度易变的性格常常让周围的人感到难以忍受,但他们并没有意识到这一点。 但我们可以肯定的是,狮子座女孩属于猴子是特别自私的。由于两种属性的叠加,自私的程度更高。他们坚持以人为本的原则。即使别人给了他们心,他们也无法改变寒冷。 只有在浪漫的关系中,狮子座的黄道带才显示出一种强大而不可抗拒的自我。我们的占有欲和嫉妒心很强。通常情况下,他们可能看起来很顽皮,回避所谓的中产阶级价值观。然而,狮子座的十二生肖猴子不喜欢别人干预他们的情绪场。一旦他们坠入爱河,他们就是绝对的俘虏。 狮子女是典型的浪漫主义者,善良、温柔、多情、富有想象力。热情,但很难称之为功德,有很强的个性,但在某些情况下,它缺乏坚定的立场。缺乏牺牲,容易自满自以为是,喜欢做自己想做的事,这很容易导致失败。 狮子女的性格分析2 和之间的关系决定了这些女孩是非常宽宏大量的。他们永远不会和别人 狮子座的人永远属于一种更大的存在感。有时候属于猪的狮子女总会有勇气处理事情。考虑到许多赞赏的心将直接实现他们的事业成功,他们将永远存在的魅力,让我们来看看狮子座猪女人的特点。 和之间的关系决定了这些女孩是非常宽宏大量的。他们永远不会和别人吵架,但他们会用自己的能力让每个人服从她,听从她的领导和命令。然而,一些短视的问题可能会使他们从失败中爬出来迎接成功,成功的概率也不是很高。 狮子女是一个坚强的女人,有很强的`能力和额外的自信。他们尽力得到人们的赞扬和肯定。他们不想成为绿叶,但他们想成为红花。当他们面对失败时,他们的态度非常积极。失败只会使他们更愿意成功,而且他们也有一种过度骄傲和自满的性格。 他不仅充满勇气,而且总是谦虚,好像他不需要任何赞扬和掌声。但私下里,他仍然希望得到尊重和钦佩。他也许是一头纯洁诚实的猪,但狮子的骄傲仍然隐藏在里面。 狮子座僵尸的魅力常常使他们在事业上获得成功。他们在找工作和维持工作上没有什么困难。他们勤劳、能干、幽默,但他们觉得用任何方式努力登上顶峰都有失尊严。如果他们想在别人面前显得成功,那总是要归功于他们的努力和惊人的能力。 其实,人们对狮子女的印象并不是很深,因为虽然狮子喜欢树立威信,但她并不总是在众人瞩目的焦点。相反,狮子座女孩通常在人们面前表现得很低调,而且一般不让人们看到她们的欺凌。 但人的性格是不容易隐藏的。虽然它隐藏在很多方面,狮子座女孩仍然没有什么可以隐藏在亲密的人面前。也许他们不想在最亲近的人面前假装虚伪。利奥在亲戚面前似乎有点暴躁,这对每个人来说都是一个陌生的地方。 大多数时候,狮子座是孝顺忠诚的,但如果朋友的事情太伤害了自己的利益,狮子座会选择忽略这些事情。 狮子女是太阳花。她聪明迷人,热爱生活,乐于助人,生活很认真。她认为生活是神奇的,因为有变数,所以她总是积极的。她聪明开朗,到处都能引起人们的注意,但她也很傲慢。狮子女有点虚荣,喜欢听赞美,耳朵柔软是她们共同的弱点,这让狮子女看起来很聪明,其实很好哄。你会发现,狮子女没有任何意图,是简单和直接,直截了当和开朗的。她总是把好恶写在脸上。 如果在一个大的场景中,有人穿着华丽的衣服,风光无限,举止优雅,那么她无疑是一个狮子座的女人。她最想吸引别人的目光,她必须以一种美丽的方式出现。有时为了让别人正视自己的存在,他们会用一些夸张的行为来让自己成为关注的焦点。如果她认为自己不受重视,她就会生气、严厉、咄咄逼人。 狮子女是天生的演员,有表演才能。无论她的心如何摇摆,她都会以一种严格而冷漠的方明日星座运势式展现自己。但事实上,她的心是孤独和多愁善感的。其他人可能很难相信她是脆弱、娇弱和脆弱的。如果她遇到不公平的待遇,她会表现出最大的宽容。如果她不能忍受并且生气,母狮就不会对真相大喊大叫。她像癌症一样多愁善感。当她看到那感人的情节时,她会流泪。当她看到这些悲伤的话语时,她会爱上它们的。当她遇到麻烦时,她会为自己感到难过。狮子座很容易受到自己情绪的影响,所以她经常感到孤独。从另一个角度,你会发现这是谣言中最黑暗的阳光。狮子座的个性自我,虽然各不相同,但大致分为两种:1。有些跋扈,爱炫耀,堪称星座之王,心胸深邃,不认输,会暗斗,聪明。2。这些只是安静的女孩。他们厌倦了虚荣,憎恨一切虚假的东西。当然,他们也很聪明。大多数狮子由黑白两色控制。他们阳光明媚,活泼忧郁,但他们总是埋在心里

自我能力分析简述 自我能力分析简述，在面试过程中，会出现紧张或其它原因，会对自身能力描述的不到位、表达磕巴等，使求职者身上的闪光点无法体现。下面我整理了自我能力分析简述，欢迎参考。 自我能力分析简述1 第一篇 本人性格开朗，乐观自信，意志坚强，能吃苦耐劳，较勤奋，做事认真负责，有较强的沟通谈判能力和组织能力，富有上进心，学习和领悟能力很强。 本人受过正规的美术教育，具有较好的美术功底及艺术修养，能够根据公司的需要进行设计创作。能熟练运用Photo/CORELRAW/服装CAD等设计软件。 时尚感悟性和原创意识好，对服装市场有高度的敏感性和深度了解。对工艺及版型、面辅料的能灵活运用整合。有5个月设计助理经验。 为人热情，积极，开朗，向上。具有很强的英语表达及写作能力，4年海外留学经历，一年国内合资企业会计经验，2年海外集团会计经历及2年四大审计经验。 第二篇 在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。 有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我 踏实认真的学习态度，积极主动的工作作风，热情大方的待人原则，艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求，培养了我正确的人生观，世界观，价值观，使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩。 第三篇 时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的`是给了我一个学习和锻炼的机会。 在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。 做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。 第四篇 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 自我能力分析简述2 第一篇 作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备；在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”；其次，通过学习，掌握乃至精通设备的.加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺（编制合理的加工程序），满足零件的图纸质要求，并交验。 对于量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度与养成良好的工作习惯。如公司要求的定置管理就非常重要。总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。 第二篇 参加工作以来，围绕本职中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务；同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平与综合素质；严格遵守单位制定的各项工作制度，积极参加单位组织的各项活动，虚心向有经验的同志请教工作上的问题，学习他们的先进经验与知识；敢于吃苦、善于钻研，能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作；同时积极主动配合其他部门工作的开展，不断提高工作效能。 我的审美观也比以前更成熟了，比以前更会欣赏了。虽说表现并不突出，但任何事都抢着做了。他的审美观念很好，能辨认出什么是真正的美的，也很会表现自己，特别是在他擅长的数学上，他是个憨朴的男孩，从来不与人攀比。 第三篇 在生活作风上，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己；遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度与一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。 诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象与气质，健康的体魄与乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。 第四篇 由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。 本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。

　　相传在日本的深山中，有一种蛤蟆长的比其他同类更丑，而且还多长出几条腿，人们抓到它后经常将其放在镜子前或者玻璃箱内，当蛤蟆看到自己的样子的时候吓出一身油，而这种油是治疗烧伤烫伤的珍贵药材之一。老黑自己比喻成蛤蟆，回首往事吓出一身油，而读了此书并与其一起再度重温了其成长经历后对处在现阶段的创业中遇到挫折的我来说，无疑是一种鼓舞，使我内心更加坚定方向，从而获得力量。　　老黑无疑是时代的电影大师他的〈罗生门〉〈乱〉〈七武士〉等很多经典的大师之作技惊四座，直到现在很多的人依然在学习和模仿，甚至沿用着他的创作模式。如很多美国的商业类型片很多是沿用〈七武士〉的剧本叙事结构，即敌人的无比强大，弱者的懦弱和渺小，一场巨大的灾难的到来，弱者寻找强者出头，而却没有人愿意冒险，最终好心的强者帮助了弱者对抗敌人，激烈斗争中敌人失败，而强者也难免一死，如此史诗而又可歌之叙事结构十分经典，不但叙事充满了张力，同时环环相扣，情节引人入盛，使我们不自然的被带入进了老黑的叙事时空中去感受那种紧张，悬念，人性表露，以及人文情怀的感动。　　老黑是一个强者然而他却说自己以及他的好友植草圭之柱都是弱者，因为他们都并非天生强者，从小两人都是酥糖（爱哭鬼）但却不甘心，不服输，拼搏下才有了现金的成就，而尽管如此却依然说自己是弱者，可见其对强者的追求。　　综观老黑的一生坎坷无数，但从书中我能感受到的是第一坚持，坚持对自己热爱的事业的追求，第二 勤奋，对所有 文学，音乐 美术，电影等书籍的阅读和博览，激渴的吸取养分，每天坚持写作和创作，老黑的恩师山本先生说：想做导演就先从写作开始吧。第三，锻炼，对电影除导演外的行当的全面了解和从事，使其成为工业制作的电影机制中的一个能工巧匠，同时又是一个熟悉兵种，操控全盘的总司令。第四，敏锐的观察，这包括了对生活，对周围的一切的发现和反思，同时更要会选择。这其中还包括了发现人才。第五，虚心求教，对本土文化的学习，对其电影创作有着重要作用，最后是尊师重道。　　老黑是在时代机遇，苦难挣扎中锤炼出来的大师，他让我看到了一个弱者是如何变成强者的过程，在其过程中得到了无数的帮助，来自朋友和老师以及自己的父母兄弟。而这一切无不叫人感慨，同时又叫人幸福。

郑燮简介：郑板桥（1693—1765）清代官吏、书画家、文学家。名燮，字克柔，汉族，江苏兴化人。一生主要客居扬州，以卖画为生。“扬州八怪”之一。其诗、书、画均旷世独立，，世称“三绝”，擅画兰、竹、石、松、菊等植物，其中画竹已五十余年，成就最为突出。著有《板桥全集》。康熙秀才、雍正举人、乾隆元年进士。中进士后曾历官河南范县、山东潍县知县，有惠政。郑板桥以怪出名，他的“怪”，颇有点济公活佛的味道，“怪”中总含几分真诚，几分幽默，几分酸辣。每当他看到贪官奸民被游街示众时，便画一幅梅兰竹石，挂在犯人身上作为围屏，以此吸引观众，借以警世醒民。扩展资料郑板桥的艺术特点郑板桥书法，用隶体掺人行楷，自称“六分半书”，人称“板桥体”。其画，多以兰草竹石为主，兰竹几成其心灵的郑板桥的书法艺术，在中国书法史上是独树一帜的。郑板桥的题画诗已摆脱传统单纯的以诗就画或以画就诗的窠臼，他每画必题以诗，有题必佳，达到“画状画之像”“诗发难画之意”，诗画映照，无限拓展画面的广度，郑板桥的题画诗是关注现实生活的，有着深刻的思想内容，他以如枪似剑的文字，针砭时弊。他题诗的形式变化多端，不守成规，不拘一格，自然成趣，达到书佳、行款得体，画亦随之增色。所谓行款得体，即是视画面的实际，进行构思，讲究构图的形式美，因而他将题画诗或长题于侧，或短题于上下，或纵题、或横题、或斜题、或贯穿于兰竹之间、藤叶之间，断断续续地题，观其形态，参差错落，疏

随着社会科学技术和经济的迅速发展，计算机技术也越来越完善，对人类生活的影响也越来越显著，计算机的应用领域很大，几乎可以被用在人们生活的方方面面，无论是学习、工作，还是生活、娱乐，都能看到计算机技术为我们提供的方便之处。正是因为计算机如此强大的工作能力，才使它能够如此快地渗透进我们的生活当中。