会议记录的重点内容包括哪些

会议的内容是：1、商量方法，解决问题；2、信息交流，有效沟通；3、汇报业绩，量化目标；4、资源共享，协调矛盾；5、激励士气，优化团队；6、管理团队，巩固地位；7、宣传政策，开展培训。会议的积极作用：1、会议的作用主要有解决问题、增强计划性、增进创造力、提高集体意识、促进人际关系等。2、会议的首要目的就是研讨当下及最近一段时间的阶段性任务和问题，可以集思广益，共同解决。3、在这个过程当中，团队的成员通常能够提出问题，整理思绪，并得到有效改善或解决，对于集体意识及凝聚力的提高都具有积极作用。

　　会议主要包括如下几个方面：　　1、会议内容，参加人员及时间地点的安排;　　2、现场会议室的确定，投影仪，需要的文件的准备;　　3、会议用餐及住宿安排;　　4、交通及路线的安排;　　5、现场会议签到;　　6、现场茶水准备;　　7、会议资料整理。　　会议意思是指有组织、有领导、有目的的议事活动，它是在限定的时间和地点，按照一定的程序进行的。会议一般包括议论、决定、行动3个要素。　　因此，必须做到会而有议、议而有决、决而有行，否则就是闲谈或议论，不能成为会议。会议是一种普遍的社会现象，几乎有组织的地方都会有会议，会议的主要功能包括决策、控制、协调和教育等功能。

　　会议主要包括如下几个方面：　　1、会议内容，参加人员及时间地点的安排;　　2、现场会议室的确定，投影仪，需要的文件的准备;　　3、会议用餐及住宿安排;　　4、交通及路线的安排;　　5、现场会议签到;　　6、现场茶水准备;　　7、会议资料整理。　　会议意思是指有组织、有领导、有目的的议事活动，它是在限定的时间和地点，按照一定的程序进行的。会议一般包括议论、决定、行动3个要素。　　因此，必须做到会而有议、议而有决、决而有行，否则就是闲谈或议论，不能成为会议。会议是一种普遍的社会现象，几乎有组织的地方都会有会议，会议的主要功能包括决策、控制、协调和教育等功能。

根据实际情况，该说什么就说什么。可以就总结过去的不足，计划未来的发展；也可以说人事问题、发现的问题等等。总之，开会要有主题，解决实际中发现的、发生的问题及遇到的困难，群策群力，并能充分调动员工的积极性。

党小组会议内容：1. 组织党员学习。2. 研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务。3. 党员汇报思想和工作情况。4. 开展批评与自我批评。5. 研究选举和发展党员工作。6. 评选优秀党员。7. 讨论对党员的处分等党务工作事项。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

支委会会议内容包括以下内容：①讨论研究贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议和保证本单位生产、工作任务完成的方法、步骤、措施，并组织落实；②研究日常的党员管理、发展党员、党员教育等各项工作；③分析党员、群众的思想状况，有针对性地做好思想政治工作；④讨论党支部的自身建设情况，及时向党员大会报告工作；⑤掌握工会、共青团、妇联等群众组织工作中的问题，适时给予指导；⑥其他需要支部委员会讨论研究的问题。支委会会议具体要求1、强化思想政治武装。组织好村两委成员及全体党员组织全体党员以学习贯彻新《党章》及党的十七大及三中、四中全会精神为契机，结合第三批学习实践科学发展观活动，用全新的理论武装党员同志，不断提升理论水平，提高自身素质和工作能力。2、加强组织制度建设。坚持每半年召开一次民主生活会，坚持“三会一课”制度，落实学校党员干部远程教育工作。3、切实抓好班子队伍建设。村党支部要充分发挥领导核心作用，扎实抓好换届选举工作，为深入开展各项村务工作提供强有力的组织保障。4、坚持规范村务公开工作。切实抓好村务公开，民主管理工作，在坚持、完善和提高上下功夫，调整和充实公开的内容，严格公开的程序，严格做到“六规范一满意”。

开会要讲的内容：1、总结过去一段时间内工作中存在的不足和优势，并提出相应的改进方案。2、谈论近段时间内部分员工所存在的问题，并做出适当的调整。3、集思广益，谈论公司未来的计划与发展。4、对本次会议进行总结。开会注意事项第一，开会之前手机关机或者是静音开会之前手机关机或者是调静音，相信很多大部分职场人士知道这一点，但是有很多人能做到呢？如果你开会期间没有什么重要的事情最好是关机，除非有非常紧急的事情，你可以把手机设置成无声或者是震动。如果你手机没有关机，开会期间突然响了，有可能会打扰这个会场的气氛，会影响同事的注意力。第二，开会的时候带一个笔记本既然要开会肯定是有重要的事情要宣布或者总结，因此，你最好是带上一个笔记本，有什么重要的事情拿笔记下来，把领导在会议上的重要话牢记在心，做一个有心人，并且这些对你将来的工作可能也会有很大的帮助。第三，会议过后要执行开会之后，你要根据开会的内容执行你的工作，熟悉会议主题后，你要制定出自己的一个小计划，规定一下自己下一步怎么走，该怎么解决将来的问题和事。你如果能够做到这些，你也会一步步的成长、超越自己。但是如果本次会议没有什么实质性内容，你就不必做出什么计划了。第四，认真的听讲，不打断别人讲话其实开会是有很多礼仪要注意的，不打断别人讲话就是其中的一项。当领导或其他人在讲话的时候，你就仔细认真地听讲，千万不可以贸然的去打断别人，这是一件非常不礼貌的行为。濮阳百姓人才网职场专家表示，假如你真想发表讲话，你可以在自由言论的时间发表自己的看法。

会议的目标要明确，决议一旦达成就要坚决执行到底。有时候你会觉得，有一个会开会的领导是一件很幸福的事情。好领导在组织会议时会打提前量，比如单位9点上班，他会提前一天说让谁谁谁在明天9点到会议室开会，讨论夏季销售的问题。让参会的人有所准备。即便是紧急任务需当天开会，比如下午3点接到指示，他也会在3点通过参会者，“下午4点到会议室开会，讨论夏季销售的问题”。虽然只有一小时的提前量，总比没有强。好领导在组织会议时会明确会议目标，公司会议，只要是涉及到具体工作的，大多数是可以用数字来明确的。比如销售要增长，到底是增长多少，大家可以讨论，但一定要出一个数字，是10%还是20%，达不到怎么处罚，达到了如何奖励，都要讨论清楚，写成会议纪要，白纸黑字地写清楚。好领导还会讲究执行的坚决性，开了会，形成了决议，如果不执行就没有任何意义。会议纪要需要专门整理，随时查看。时间一到，就按照当初达成的会议纪要来检查，获奖的也好，受罚的也好，想必也是没有什么话好说的。

会议内容范文主要写会议研究的问题，讨论的意见，作出的决定，提出的任务、要求等内容。写好这部分内容，需要对会议的内容进行原始分析、概括和提炼加工。把会上有代表性的发言，按顺序抓住要点写出来，如实反映与会人员讨论情况及其态度。会议内容范文一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施项目管理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。二、关于员工因私借款规定会议认为，员工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在员工遇到突到性困难时，公司可以酌情借应急款。财务部要制定内部操作程序，严格把关。行政人事部配合。借款者本人要作出还款计划。三、关于公司资金管理办法会议认为财务部提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，财务部修改完善后发文执行。四、关于员工工资由银行代发事宜会议听取了财务部提交的关于员工岗位工资和伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便员工领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传期，让员工充分了解接受。会议要求财务部认真做好实施前的准备工作，行政人事部配合，计划下半年实施。

安全会议内容是：1、厂区内禁止吸烟，如有吸烟需远离厂区20米并熄灭烟头或在指定区域内。2、员工上班期间严禁随身携带打火机等易燃易爆物品。3、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。4、熬胶工序使用电炉时必须有专人负责，禁止在熬胶时负责人远离电炉。5、定期进行电源、插座、线路进行检查维护，对于老化的线路及部件及时进行更换，杜绝因线路老化产生的安全隐患。6、各部门下班后应及时关闭电源并予以检查，确认关闭后方可离开。7、对于发现的安全隐患应及时上报各部门领导，及时处理。8、废弃纸屑严禁随意丢弃。9、废纸堆放处应每天检查，防止危害发生，设备应和易燃易爆物品隔离。10、库房应定期进行检查，各种纸品、纸箱堆放整齐，严禁进入库房时携带打火机。11、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。12、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。13、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。14、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。15、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。16、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

会议内容如下（以安全回忆为例）：1、施工期间重点作好防火灾、防爆炸、防触电和防高空坠落等工作，出入人员密集场所注意防拥挤踩踏事故；加强洞口值班室管理制度，人员进出洞严格执行工区管理制度，严格履行出入登记制度，加强巡视。2、每逢节假日期间难免员工聚集喝酒庆祝，但一定要注意酒后严禁上岗，禁止酗酒闹事、打架斗殴等事件发生。3、严禁在生活营地从事赌博和其他违法、违规等活动，禁止在施工现场制作“管制刀具”藏于宿舍内，一经发现立即进行严厉的处罚，严重者将退场处理。4、施工人员在道路行走时，注意往来车辆，注意脚下结冰路面滑到危险，以免摔伤骨折。5、宿舍内严禁私拉乱接电线、插座，禁止使用大功率电器(包括热得快、小太阳、电磁炉)，禁止在电线和宿舍内线管上晾挂一切物品；暖气片上严禁放置易燃易爆易流物。6、宿舍内生活用品要摆放整齐，每天进行宿舍的卫生清扫和垃圾及时清理工作；保证宿舍良好的卫生和整洁；剩饭剩菜必须倒入垃圾箱，严禁乱倒剩饭剩菜和洗碗水，保持生活营地干净的卫生。7、作业人员要熟知本工种的安全技术操作规程，在操作中，应坚守自己的工作岗位，严禁私自交给他人操作，严禁酒后操作。8、正确使用个人防护用品和安全防护措施，进入施工现场必须戴好安全帽、随身携带定位卡，洞口值班室挂自己工作牌；洞内机械设备运转时，温度过高禁止光着膀子作业。

会议内容模板如下：标题为“关于xxxx会议的情况汇报”。第一段描述会议简况，大致为：“xx年xx月xx日，xxx召开了xxx会议，xxx主持，xxx出席，xxx等单位负责同志参加了会议。按照领导要求，我单位xxx同志（你自己）参加了会议。会上，xxxx（简要描述会议议程，如：听取了xxx关于xxx的情况汇报，与会人员就xxx进行了讨论，对xxx工作进行了部署，最后xxx作了重要讲话，就xxxx提出了具体要求）。”第二段重点写会议精神（实际上就是领导讲话精神，如有几个领导先后讲过话，主要写最大的领导也就是最后讲话领导的话）。大致这样写：“xxx（最大的领导）在讲话中要求：一是xxx；二是xxx；三是xxx。会上，xxxx（其他领导）也分别作了讲话，要求xxx（概括几句即可）”。此段描述后，如有会议特别要求本单位要做什么而且内容十分具体又很多的时候，可专门写一段“会议要求xxxx（本单位名称）要抓紧做好以下具体工作：xxxx”。一般如会议只是普遍部署工作，此段可不写（有关要求已在上面的领导讲话中了）。最后，如你有点想法或是领导还要求你回来后把自己单位应该怎么做也在报告中一并写入，可提一段贯彻落实意见（建议）。一般这样“根据此次会议精神，建议我单位抓紧做好有关贯彻落实工作：一是认真学些传达会议精神，xxx；二是制定专门工作方案，xx；三是xxx”。此段是可以不写的，但有的领导会希望这样，因为可以省去自己再开会研究提出具体贯彻落实要求，只需在你的报告上画圈批字再转给该看的部门就行了。提醒要点重点是把会议上领导的讲话也就是会议要求讲明白，尽量忠实领导讲话原意。你们的领导要看的其实就是上级领导讲什么，今后好对照工作。其他单位在会上发什么言等等不用写内容，只交代一下即可。

为明确会议程序，提高公司会议成效，现就公司会议管理规定如下：一、公司会议分为例行会议和临时会议。例行会议指公司或各部门固定召开的会议（如生产调度会），临时会议指因业务需要临时举行的会议。二、例行会议每次召开不发召会通知，仅在会议有变更时根据需要给予书面或口头通知；临时会议均必须根据需要以书面或口头形式通知相关人员。三、会议通知以一次为限，参加人员必须提前安排好其它工作，避免与会议时间冲突。若因故确不能或无法及时到席应事先向会议主持人请假获准。四、严格遵守会议开始时间，任何人不得无故缺席、迟到（违者每次给予罚款10元）。五、不可中途离席，必要时需经会议主持人许可。六、与会人员应注意如下细节：1、主持人应在会议开头就议题要旨做简洁说明；2、个人发言应切合主题，做到言简意赅，避免发言过于冗长。3、不可打断他人发言。七、会议应力求在预定时间内做出结论。八、指定人员记录，会后于有效时间内进行追踪和结果确认。

主管第一次开会内容是什么？程天肉多了hh 知道合伙人来自知道合伙人认证团队 2018-01-16讲话内容最好简单明了,建议内容如下:1，近期的工作回顾；2、介绍一下你的管理方式及风格；3、表扬一下你所了解的，本店的历年业绩，认可大家的工作；4、结合公司今后总目标，阐述一下你所理解的，公司对本店的发展希望及要求；5、你近期（以一年为期）主要要做的几项工作（如提高服务、提高业务收入之类的）。首先要将开会的内容、地点、时间、参会的人员、开会的大致时间确定好，然后让员工按时到场，将你自己的情况向员工简洁的加以介绍，公司给你的印象，好的和不足的方面都要点一点，让员工知道你的实力和你在公司的位置。然后将你第一次开会的内容加以讲述，因为是第一次给员工开会一定要短而精，尽量令气氛活跃一定，就会达到你满意的效果啦。1、经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人﹑时﹑地﹑物有没有浪费资源，或无效运用的状况。2、不要在下属面前抱怨工作,数落上司及公司的不对。3、接受上司交待任务时,在没有尝试执行之前,绝不说“不可能”, “办不到”。4、 每天找出一件需要突破,创新的事物,并动脑筋想一想,有无改善创新的方法5. 当工作未能顺利完成时,对上司要能一肩承担所有责任,不在上司面前数落部属的不是6. 做任何事物以前,先花些时间思考一下目标与方向是否正确7. 找出在个人管理范畴内,有哪些原理与原则是不可违背的8. 除非特殊状况,交待事项只对下一级的直属部属,而不跨级指挥9. 除非事先已协调有共识或遇紧急状况,否则不指挥其它平行单位的员工10.接受上级跨级指挥时,必定要及时回报直属上司,让其了解状况11.交办员工工作或任务分配时,能多花点时间沟通,了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性及意义,想办法唤起他内心执行的愿意12.交待部属工作时,尽量思考如何给予他更多的空间发挥13.下达指示时,着重要求目标的完成,对过程不需要太多的限制14.做事以前,一定要先想一想,做好应有的计划,绝不冒然行事15.在计划阶段,要多参考别人的意见,借用别人的经验与智能,做好必要的协调工作,绝不可以闭门车16.工作之前,一定要先明确的订定或确认目标,把握正确的方向

会议方案基本内容： 1、按排会议议题，确定会议名称，规模和规格。 2、指出与会人员范围或人员名单。 3、拟定会议会期。 4、拟定会议的议程与日程安排。 5、准备会议文件，落实后勤工作。 注意：会议召开的形势和背景；会议的指导思想和目的要求；会议的名称、时间、地点、与会人员、主持者；会议的主要议题或解决什么问题；对会议的评价。

5月9日，市公路局局长、党委书记王清主持召开党委会议，研究议定事项如下： 一、会议听取了王兆立同志关于2011年度党员发展计划安排意见的汇报。会议原则同意汇报意见。会议强调，发展新党员是加强党的建设的重要工作举措，要采取切实有效的方法确定好党员发展对象，具体做到：一是严把党员质量关，确保新发展党员整体素质高、工作能力强；二是发展方向要向一线倾斜，注重在生产工作一线、青年、高知识群体和各类人才中发展新党员；三是发展党员过程要全程公开，自觉接受职工群众监督，确保发展结果民主科学。会议议定：将市委组织部今年分配给我局的18个发展名额按照各单位的原有党员比例进行统筹分配，其中，局机关计划今年发展1人；环翠局计划今年发展2人；高管处计划今年发展5人；烟威路计划今年发展1人；设计院计划今年发展1人；抱海酒店计划今年发展3人；监理公司计划今年发展4人；正路公司计划今年发展1人。 二、会议听取了于新政同志关于《威海市公路局机关车辆管理办法（试行）》的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出，公务车辆使用是全社会普遍关注的一项重要问题，尤其是最近国家集中整治公务用车活动开展以来，力度前所未有，举措细致到位，公路部门要自觉适应新形势的需要，进一步规范机关车辆管理制度，提高车辆使用 效率，提升服务水平。会议强调，一是要严格执行车辆管理办法，该办法一经通过，就要严格执行，局办公室车辆管理中心要科学调度好公务车辆，提高车辆使用效率，确保不因车辆使用问题耽误公务办理；二是局班子成员要树立大局观念和榜样意识，自觉遵守车辆使用规定，不仅要在行动上执行，还要在思想上支持，为分管科室和基层单位带好头、做表率，领导出差后，车辆及时交由办公室负责统一管理；三是要不断完善车辆管理办法，随着时间推移，要将暴露出来的问题做及时调整，原则上，全局车辆总数不再增加，确需有新增用车的，实行内部调整。会议议定：一是要认真研究，科学调度，分别从各项目办抽调一部车，从高管处调整3名人员到局机关，由局办公室车管中心统一管理，项目办所在基层局要与项目办做好沟通协调，科学处理好因抽调车辆而产生的车辆使用问题，办公室车管中心要切实加强管理和调度，确保车辆管理办法落实到位；二是机关车辆管理情况意见反馈表必须按规定收缴，作为加强车辆管理和考核驾驶员的依据，由办公室负责及时汇总；三是路政车辆管理由席琳军总工程师牵头，路政科负责，按原有办法坚决执行下去，尤其是安装GPS定位系统后，要加强监管，严肃处理违规车辆，路政执法车辆不得在酒店、娱乐场所等门前停放，避免造成不良影响；四是要解决好财务委派人员车辆使用问题，财务科、审计科以及委派财务人员本人要加强与所委派的基层单位沟通联系，切实解决好委派人员的上下班问题；五是局属各单位要参照本办法执行，制定出各自单位的车辆管理办法，作为一个议题在下次行政办公会议上进行汇报。 三、会议听取了冷毅同志关于2011年工程、养护建设计划的汇报。会议指出，今年，我局争资立项的力度很大，从省局计划安排来看，总计划投资15亿多元，其中新增6.3亿多元，当年计划项目资金5亿多元，在全省17个地市当中排名第一，但个别项目还存在资金不足等实际问题，下一步要召开专题会议进行研究部署。会议议定：一是由工程科负责，抓紧完成已建工程计量；二是由孙勇主席牵头，工程、养护、计划等相关科室参与，对每个项目认真进行研究和梳理，对于具体问题做到提前介入，心中有数，在专题部署会议上，各分管领导负责具体汇报。 四、会议听取了郭建军同志关于《全市公路改建及养护施工交通组织管理实施方案》的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出，做好公路改建和养护工程施工现场和交通组织管理是贯彻省局要求和满足人民群众安全便捷、舒适出行的迫切需要，是全面提升全市国省干线公路建设、管理和服务水平，展示负责人行业新形象的有力举措，要采取有力措施规范组织好，做到有法可依、有法必依，切实贯彻下去。会议议定：由董礼文副局长牵头，相关科室参加，搞一次专项集中治理活动，抓紧将该方案落实到位。 会议还研究了其他事项。 局党委委员董礼文、毕建华、于新政、王文敏、王兆立、林仲松、孙勇、席琳军、徐法政、郭有辉参加了会议，有关科室和单位负责人列席了会议。 会议纪要内容要求 [篇2] 时 间：20**年2月16日上午 主 持 人：毛大龙 出 席 人：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜 列 席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波 一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20**年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。 二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。 三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。 毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。 三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。 四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心（考工站）具体组织学生的报名、培训和考核工作。 五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。 六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 会议纪要内容要求 [篇3] 会议时间：2015年11月3日09:00-10:30 会议地点：集团公司五层总经理办公室 主 持 人：XXX 参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人：XXX 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容： 2015年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见： 一、关于优化组合后工薪发放问题 1.机关及各矿从9月1日起执行新的`工薪标准，具体明确如下： （1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 （2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 （3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 （4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。 2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。 3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 4.关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理： （1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。 （2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 80%、85%或90%发放。 5.关于公司机关值班及下井补助标准 （1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。 （2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。 二、关于下一步绩效考核办法 1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。 2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成梁、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。 3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。 三、关于员工工休问题 会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。 2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。 3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。 四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为: 1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次； 2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。 3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。 2015年11月3日 主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要 呈 报：郭董事长 主 送：各煤业公司、机关各部门 抄 送：公司各副总 留 存 共印1 6 份

会议是由不同方面的人聚集在一起，为达成同一目标，得到统一结论而召开的会议。在工作性会议中，主持人就像是交响乐团的指挥，会议参加者虽然每人原有的风格和“演奏技巧（发言）”不同，具有各自的特性，但最后却必须形成为非常和谐和“大合奏（会议）” 工作性会议要注意的事项，主要有以下几点： （一）发放会议通知时应阐明目的 工作性会议的通知，一般不宜使用通用格式的请柬或请贴。通知中应该写明会议的目的，以便对方慎重选择参议参加者。如有必要，还应写明会上计划讨论的事项，以便会议参加者准备资料。 （二）会场安排必须集中 工作性会议主要是为讨论工作而召开的，会场如果大而无，就不易集中人们的注意力，甚至会在开大会的同时开起“小会”来。一般来说，工作性会议的会场座位安排宜采用“圆桌型”；使会议的主要参加者围绕圆桌团团而坐，这样可有助于提高会议的效果。 （三）在工作性会议的进行过程中，有时会碰到需要裁决的问题 “少数服从多数”的原则固然必须遵行，但对少数人的意见也应该给予尊重。这不仅是因为有时少数人的意见也可能是正确的，即使少数人的意见并不正确，但在决策中如能注意到有不同意见存在的事实，也可有助于使决定考虑得更加周到。 因此，会议主持人要善于尊重少数人的意见，并把它交付给全体与会人员反复推敲。

1、会议内容，参加人员及时间地点的安排；2、现场会议室的确定，投影仪，需要的文件的准备；3、会议用餐及住宿安排；4、交通及路线的安排；5、现场会议签到；6、现场茶水准备；7、会议资料整理。

主要内容：1，在上次会议上检查商定项目的执行情况，分析未完成的原因。，2，检查和分析项目的进展情况，并提出下一阶段的进度目标和实施措施。3，检查和分析工程项目的质量状况，提出质量问题的改进措施。4，核对工程款的审批和支付金额，解决需要协调的相关事宜。

会议记录的作用体现在三个方面：1．依据作用会议记录忠实地记录了会议的全貌。会议精神、会议形成的决定和决议、会议对重大问题做出的安排，如果在会议后期需要形成文件，要以会议记录为依据；如果不形成文件，与会者在会后传达贯彻会议精神和决定是否准确，也要以会议记录为依据进行检验。2．素材作用会议进行过程中连续编发的会议简报，以及会议后期制作的会议纪要，都要以会议记录为重要素材。会议简报和会议纪要可以对会议记录进行一定的综合、提要，但不得对会议记录所确认的内容进行歪曲和纂改。可以说，会议记录是形成会议简报和会议纪要的基础。3．备忘作用会议记录可以作用会议情况和会议内容的原始凭证。时过境迁，有关会议的内容和情况可能无法在记忆中复现了，甚至当时做出的重要决定可能也记不清了，这时就 不妨查查会议记录。会议记录还可以成为一个部门和单位的历史资料，若干年后，通过大量会议记录可以了解这个单位的历史进程和发展状况。会议记录内容:第一是记录会议的组织情况、应写明：1．会议的名称； 2．开会的时间； 3．开会的地点； 4．出缺席和列席人员；5．主持人的姓名； 6．记录人的姓名； 7．备注；有些会议还要写清楚会议的起止时间（年、月、日）。第二部分是记录会议的内容，这是会议记录的重要组成部分。1、要写明发言人的姓名，发言的内容，包括讨论的内容，提出的建议，通过的决议等。必要时，还要记下表决情况（如全体通过或多少人同意，多少人异议，多少人弃权）。2、记录还要记下会议的有关动态。如发言中的插话、笑声、掌声，临时中断以及会场重要情况等等。3、会议结束，记录完了，就要另起一行写“散会”两字。重要的会议记录，要有主持人和记录人在正文结尾右下方签字。4、会议的记录在方法上有详细记录和摘要记录两种。这两种记录，采用哪一种，要根据会议的性质和内容来定。

1、参会人员提前10分钟入场签到，不得迟到。因特殊原因需要请假的，请严格履行请假手续并提前向会议组织人员报备。2、会议组织者要提前做好准备，参会人员应按照公司规定规范着装，党员应规范佩戴党徽。3、进入会议室，请按照席位就座，自觉关闭手机或调至静音、震动状态，不得将手机摆放在桌面等明显易见位置。4、参会人员应认真听会、做好记录，不得随意走动、交头接耳、打瞌睡、擅自离场，不得做与会议无关的事项。5、参会人员要做好记录，有需发言的应事先认真做好发言材料，按照规定发言时间准备发言篇幅和内容。6、会议中途不得随意走动，因特殊情况在会议中途请假的，必须经会议主持人同意后方可离开，否则按早退处理。

公司召开了业务会议，为了公司的良好发展，提出了以下内容。XXX经理提出：1.关于公司人员的重新分配，从今天开始，XXX着重投入于网络的优化，做好网页的宣传，而新入职的办公室助理则接手XXX之前担任的行政工作内容，其他人继续做好自己的岗位。2.严格管理业务部，业务是最重要的模块，要加大力度抓紧和投入。3.严格执行考勤制度，一个月内迟到两次要相应的扣除工资，遵守打卡制度，如有特殊情况，须提前通知请假，然而请假的员工需在次日到梁经理处补名。4.有关座位的重新编排，把业务部的人员规划在一起，让公司有一个严谨、规范的形象。5.最后，规范一个专门对外接受咨询的qq，每天专门由XXX一人负责登录，然后分派给业务员，到月末进行统计网上咨询了解公司产品和信息的客户人数。这样有利于决定加大还是保持公司的投入力度。总经理XX提出：1.加强生产、销售，销售是重点，需要用心做，另外还提议员工多走车间，这样可从中更好地了解产品的参数和构造。2.对商品的投放力度要加大，努力完善网站的优化。3.尤其外贸部这一模块，需对其进行更详细的细化、整理。最后，XXX总结出做业务最重要的是快和专业。

家长会记录表内容需要明确写出家长会议时间，地点，人物，会议主题，会议主持人，会议内容，会议归纳，会议核心思想，会议人员登记等内容。记录开会时间、地点。写清楚开会在哪里开的、什么时间开的，即是会议记录的一般形式，也有助于以后对会议内容意义的回顾。记录家长会主要程序。记录这些是为了防止遗忘当时认为不重要但过后感觉有用的东西。有时候，无意中翻阅一些以前的东西，会有新的思考，会有一些新的感悟，意义就在这里。会议的目的开会的目的是上情下达、下情上禀，商讨对策。是为了解决问题。这应是一个轻过程，重效果的办公方式。 会议很多时候是组织者认为有必要的情况下才会开，在会议召开的过程中，组织者完成重要信息的传达。在集中的情况下，下级部门的负责人到场聆听上级的重要决策和新近出台的政策，统一认识之后，统一部署开展工作。会议是为了共同的目的而集中起来，对一个确定的问题进行讨论。在会议过程中，参与者积极发言，详细阐述自己的观点和意见，不同的观点和意见之间进行争论，后取长补短形成比较统一的正确的认识。在这里，会议起到了观点交流的目的。举出各种研讨会作为例子，学者们聚集到一起，对大家的学术观点和前沿充分交流，有利于学科的发展和进步。

　　会议记录是对会议过程及发言所作记录的一种纪实性文书，也是经过分析、综合、提炼、归纳整理而形成的会议纪要。下面是关于如何记录会议的要点和内容，欢迎参阅。 　　 　　会议记录有关内容与涉及要点内容如下： 　　一、概念：会议记录是开会时当场将会议基本情况和会议报告、发言、讨论、决议等内容如实记录下来的文书。 　　二、特点：一是真实性，是对会议情况的客观记录。二是资料性，是分析会议程序、研究会议义程的依据;是编写会议简报和撰写会义纪要的重要资料;还可以作为原始资料编入档案长期储存，以备需要时查阅。 　　三、结构：标题+正文+尾部 　　1、标题 　　1会议名称+文种。如“温州市市点秘书事务所廉政监督员年会会议记录”。 　　2文种。如“会议记录”。 　　2、正文。正文的构成是：首部+主体+结尾 　　1首部。会议概况，包括会议名称;会议时间;会议地点;会议主席主持人;会议出席、列席和缺席情况;会议记录人签名等。以上6项应在主持人宣布开会前填写好。 　　2主体。会议内容。包括： 　　①会会议议义题。如果有多个议题，可以在议题前分别上序号。 　　②发言人及发言内容。记录每人的发言时都要另起一行，写明发言人的姓名，然后加冒号。 　　③会议决议。决议事项应分条列出。有表决程式的要记录决的方式和结果。 　　3结尾。另起行，写明“散会”并注明散会时间。 　　3、尾部。右下方写明“主持人：签字”、“记录人：签字”。 　　会议记录的主体部分 　　会议记录的主体部分主要有会议议题、领导人的报告、讨论情况、形成的决议和主持人的总结几项基本内容。 　　会议主体部分的记录方法有两种：一种是详细记录;一种是摘要记录。 　　1、详细记录。详细记录主要用于重要会议。重要会议讨论、研究的问题比较复杂，要求尽可能地记下发言者的原话，即怎么讲的，就怎么记，特别重要的发言，不仅要完整无遗地记录发言内容，而且最好要记下发言者的语气姿态。 　　重要会议的详细记录，记录人必须把握以下三点：一是记载会议中有争议的问题和分歧意见时，应将争议、分歧的焦点及有关人员发言争论的观点，详细记下;二是记录会议中的关键问题、要害问题时，应将有关人员的发言详细记下;三是记录会议决议时，应详细记录表决情况，对异议、弃权等情况要予以实录，以备考查。对会议的决议性内容，在会议结束前，记录人应念给与会人员听，以便对决议事项推敲得更准确。有些详细记录，必要时会后应加以整理，尔后记录人送会议主持人审阅并视情公布和印发，但原记录不得毁掉，应全文存档以备核查。 　　2、摘要纪录。摘要记录主要用于一般会议。在没有分歧和争议的情况下，只需摘记关键内容和重点发言，如在会上报告了什么事情，讨论了什么问题，做出了什么决议，哪些人发了言，等等。 　　会议纪要的基本内容，除了保持会议记录的基本要点外，还必须突出三个方面：1会议概况。一般包括会议的宗旨目的、时间、地点、参加会议的单位和人员、召开会议的单位或主持人;会议的主要议题，专门会议还要写会议的简要经过，对会议所作总的估价等等。2会议的成果。按照议题的层次，包括会议当中与会者对哪些问题展开了讨论，讨论气氛和情况如何，哪些问题取得了一致认识，并得出了什么结论，提出了什么意见和建议，哪些意见和建议需要与会者回去传达、贯彻等等。3遗留问题。这部分包括会议涉及到但未得到彻底解决的问题和应该涉及但未来得及讨论研究的问题。写遗留问题是“会议纪要”与“会议决议”不同的一个表现，可以说这是会议纪要的内容特点。“决议”中所写的内容必须是取得一致意见并得出一致的结论的问题，而纪要则不然。凡是涉及的问题，特别是重要问题，不论是否被讨论，也不管是否取得一致意见，一般应该在纪要中扼要记下。当然，有的纪要是不记遗留问题的。 　　会议记录范文 　　会议时间：20XX年4月4日16：00时 　　会议地点：专案部二楼会议室 　　会议主持：冯建良 　　参加人员：魏文俊杨忠田隆海彭国勇张晓峰何晓龙 　　邢新元胡祥宋凯涛李红旭代贵禹徐贝 　　范建平祁斌 　　会议内容： 　　为了有效地加强分包工程结算管理，防止大额预付账款挂账而增大潜亏风险，专案部总会计师冯建良同志主持召开此次专题会， 　　专案部会议纪要。会议讨论了财务账面分包队的欠款情况，以及对如何减少欠款确定了相应的措施。现纪要如下： 　　一、截至20XX年3月24日，专案部财务账面的分包工程往来情况及主要成因 　　会议首先由财劳部汇报了，专案部截至20XX年3月24日财务账面分包队往来欠款情况。然后分析了债权债务形成的主要原因：一是分包队伍初进场时，本身需要给付一定量的预付款。二是业主结算滞后，造成专案部给分包队伍结算滞后，而现场进度逼紧，需要给分包队伍预付一定资金。三是由于专案部与分包队伍由于单价没确定等原因，合同没签订，无法与分包队伍办理正常内部结算，而施工进度要求给分包队伍支付一定资金等。 　　二、加强债权债务清理、防范分包风险的主要措施 　　会议要求专案部各部门，要结合国家及股份公司关于分包工程的要求，高度重视债权债务的清理工作。 　　一商务部进一步加强与业主的结算工作，加强变更索赔力度。及时把已干完的工程结回来。包括大坝标及左坝肩的专案。外结变更要有计划，从合同入手，逐步清理，个个击破。 　　二请商务部加快分包工程合同签订进度。要拟定时间计划，对已完工或在建专案，如中国航空港承建的卡尔沟支护专案等，要确定时间表，尽快完成分包合同签订工作。 　　三进一步加快与分包队伍的结算工作。要尽量用结算方式支付分包单位资金，而不用或少用借款的形式支付分包单位资金。内结要根据合同，实事求是不能拖。 　　四请机物部加强材料核销工作，特别是外协队在专案部领用材料，包括油料、水泥、钢筋等，要专人负责抓落实，做到一月一核，做到与商务部内结同步。 　　五对于几个重点单位欠款的处理意见：商务部对湖北建工、中国航空港、四川亚鑫、成都中建联、成都华达等单位要及时进行清理，办理最终结算;对葛洲坝基础公司，商务部要找业主沟通，把超灌浆部分工程量结算到我部，而不能由业主直接对基础公司结算;对于落哈修理场，现与专案部没合同关系，账面有欠款且现在电费仍在发生，请机电物资部联络三峡实业租赁公司，告知落哈修配厂的帐与推土机租赁费合并办理;对于四川省地堪院，结算办完后，仍在专案部领用材料导致欠款，请商务部通知该单位继续为专案部施工或还钱;对于葛洲坝六公司，要加紧办理结算，组织召开专题会进行分析，该单位承担的专案是否亏了，亏多少，能否从业主变更，或从其他地方来弥补亏损，但必须保证整个专案要有好的效益。 　　六会议学习和强调了集团股份公司中葛股法务〔20XX〕1号《关于加强分包工程法律风险防范的紧急通知》，要求专案部各单位、各部门要严格执行集团股份公司的十二道禁令，加强分包工程管理的法律及经营风险管理，确保专案盈利。 　　专案部魏文俊总经理在会上提出如下要求：一是债权债务的清理工作必须引起各个部门高度重视，要密切配合商务工作;二是请商务部加强分包合同的清理和结算工作，未签订合同的要拟定计划及时签订，已签订合同的要按照合同及时办理结算;三是对于几个大的遗留问题，要组织召开相关专题会进行分析，想尽一切办法加强外结变更，有计划地逐个击破，四是机物部要加强材料核销工作。以上工作都必须有时间表，确保按期完成。

　　开会之前，会议主持人，需要明确会议主题，那么公文会议工作的内容摘要怎么写?下面我给大家介绍关于会议内容摘要范文的相关资料，希望对您有所帮助。 　　会议内容摘要范文一 　　本次会议重点讨论了营销策划部近期日常工作中遇到的几个亟待解决的问题，以推动问题的解决，使部门工作更加有效率、公司的营销策划工作更为有序合理地推进。现将会议主要内容纪要如下: 　　1.关于流程问题。讨论认为公司规定的营销策划工作流程过于繁琐，大量占用营销策划部人力资源、有效工作时间，建议向公司领导禀明并做相关优化。如广告发布流程，从有关合作媒体的信息搜集、意向接触、评比筛选、多轮议价，到有关广告发布合同的内部签报、合同审批、申请签批、印章使用申请，层层叠叠，且每一步流程都需要经过公司多级领导逐级审批，如若有一步遇阻则整盘无法推进u2026u2026需要补充说明的是，市场是变化不居的，好的资源必然争夺激烈，而因为流程问题影响到工作绩效，则得不偿失。 　　2.关于媒介资源要不要集中采购的问题。讨论认为媒介资源与我部工作息息相关，媒介是营销策划工作成果最重要的展示平台之一，有成果无展示平台则事倍功半。而考虑到当下各类媒介资源的稀缺性，市场供不应求的一般情况，如不提前集中采购，待有发布需求时再行购买，则最佳的时机可能已逝，未必仍有性价比较高的资源在等。也就是说这部分工作不落实，则后续工作无法高效继续。 　　3.关于部门要不要“一个声音”的问题。讨论一致认为：部门工作对内一旦发现问题则需要立即提及讨论以形成一致性处理意见，对外则需要“一个声音”进行信息发布以使公司领导及相关部门清晰知晓。发现问题及时提报，提报问题集中讨论，讨论过程中以民主的方式形成统一意见，是有关形成“一个声音”的三个法则。 　　会议内容摘要范文二 　　全会指出，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，既要让人民过上殷实富足的物质生活，又要让人民享有健康丰富的文化生活。我们必须抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，在坚持以经济建设为中心的同时，自觉把文化繁荣发展作为坚持发展是硬道理、发展是党执政兴国第一要务的重要内容，作为深入贯彻落实科学发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。 　　全会强调，坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣，必须全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，培养高度的文化自觉和文化自信，提高全民族文明素质，增强国家文化软实力，弘扬中华文化，努力建设社会主义文化强国。 　　全会认为，建设社会主义文化强国，就是要着力推动社会主义先进文化更加深入人心，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，不断开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高的新局面，建设中华民族共有精神家园，为人类文明进步作出更大贡献。 　　全会按照实现全面建设小康社会奋斗目标新要求，提出了到二0二0年文化改革发展奋斗目标，号召全党全国为实现这个目标共同努力，不断提高文化建设科学化水平，为把我国建设成为社会主义文化强国打下坚实基础。 　　全会对推进文化改革发展作出了部署，强调要推进社会主义核心价值体系建设、巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础，全面贯彻“二为” 方向和“双百”方针、为人民提供更好更多的精神食粮，大力发展公益性文化事业、保障人民基本文化权益，加快发展文化产业、推动文化产业成为国民经济支柱性产业，进一步深化改革开放、加快构建有利于文化繁荣发展的体制机制，建设宏大文化人才队伍、为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑。 　　全会提出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。必须把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。要坚持马克思主义指导地位，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立和践行社会主义荣辱观。 　　全会提出，创作生产更多无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的优秀作品，是文化繁荣发展的重要标志。必须全面贯彻为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，立足发展先进文化、建设和谐文化，激发文化创作生产活力，提高文化产品质量，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。要坚持正确创作方向，繁荣发展哲学社会科学，加强和改进新闻舆论工作，推出更多优秀文艺作品，发展健康向上的网络文化，完善文化产品评价体系和激励机制。 　　全会提出，满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务。必须坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务。要构建公共文化服务体系，发展现代传播体系，建设优秀传统文化传承体系，加快城乡文化一体化发展。 　　全会提出，发展文化产业是社会主义市场经济条件下满足人民多样化精神文化需求的重要途径。必须坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一，推动文化产业跨越式发展，为推动科学发展提供重要支撑。要构建现代文化产业体系，形成公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局，推进文化科技创新，扩大文化消费。 　　全会提出，文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域。必须牢牢把握正确方向，加快推进文化体制改革，发挥市场在文化资源配置中的积极作用，创新文化走出去模式，为文化繁荣发展提供强大动力。要深化国有文化单位改革，健全现代文化市场体系，创新文化管理体制，完善政策保障机制，推动中华文化走向世界，积极吸收借鉴国外优秀文化成果。 　　全会提出，推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想，全面贯彻党管人才原则，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍，加强基层文化人才队伍建设，加强职业道德建设和作风建设。 　　会议内容摘要范文三 　　1、党的十一届六中全会通过的《关于建党以来党的若干历史问题的决议》指出，毛泽东思想的活的灵魂，是贯穿于毛泽东思想各个理论组成部分的立场、观点和方法，它们有三个基本方面，主要包括什么，正确答案应为实事求是，群众路线，独立自主。这道题目本身没有难度，但是有众多的干扰选项容易选择。例如党的三大优良作风，就包括了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风;第二个容易混淆的“三”即毛泽东在《<共产党人>发刊词》中通过总结中国革命两次胜利和两次失败的经验教训，揭示了中国革命发展的客观规律，指出：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三大法宝”，即“三大法宝”;第三个容易混淆的“三”是中国革命要走农村包围城市、武装夺取政权的道路，必须处理好三大关系，即土地革命、武装斗争和根据地建设的关系;最后一个容易混淆的“三”是在半殖民地中国无产阶级领导之下的农民斗争的最高形式是红军、游击队和红色区域的建立和发展。通过对于此知识点的考查，我们发现在毛中特和史纲中有众多知识点是非常相近的，而如果考生对此类知识点不加以整理的话，很容易在做题时选错。 　　2、关于社会主义初级阶段的主要矛盾，对于社会主义初级阶段的主要矛盾的确立也有一个探索的过程，主要经历了中共八大——《关于正确处理人民内部矛盾的问题》——十一届三中全会——《坚持四项基本原则》表述规范的比那话，而直到1981年，党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》对我国社会主要矛盾作了规范的表述：“在社会主义改造基本完成以后，我国所要解决的主要矛盾，是人民目前增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。”

华盛顿会议 1921-1922 Conference of Washington 第一次世界大战后,美、英、日等帝国主义国家为重新瓜分远东和太平洋地区的殖民地和势力范围,由美国建议召开的国际会议。亦称太平洋会议。

会议方案基本内容： 1、按排会议议题，确定会议名称，规模和规格。 2、指出与会人员范围或人员名单。 3、拟定会议会期。 4、拟定会议的议程与日程安排。 5、准备会议文件，落实后勤工作。 注意：会议召开的形势和背景；会议的指导思想和目的要求；会议的名称、时间、地点、与会人员、主持者；会议的主要议题或解决什么问题；对会议的评价。

提出枪杆子里面出政权1927年8月7日，根据共产国际指示和党内同志的要求，中共中央在汉口秘密召开紧急会议。出席会议的有李维汉、瞿秋白、张太雷、邓中夏、任弼时、顾顺章、蔡和森、毛泽东、陆定一、王一飞等21人。参加会议的还有中共中央秘书处处长邓小平。共产国际代表罗明纳兹和纽曼也出席会议。会议主席李维汉，实际主持人瞿秋白。会议第一项议程，由毛泽东在会上批评陈独秀右倾错误：第一、在国民党问题上，党中央在国共合作的国民党中始终没有当“主人”的思想；第二、在农民问题上，党中央不支持农民革命；第三、在军事问题上，“不做军事运动专做民众运动”。毛强调“秋收暴动非军事不可”，党“以后要非常注意军事，须知政权是由枪杆子中取得的”。会议通过了《中共“八七”会议告全党党员书》。瞿秋白代表中共中央临时政治局常务委员会作报告。强调党今后的任务是“要以我们的军队来发展土地革命”。实现这一斗争策略的具体方针是：第一、要更加注意与资产阶级争领导权：第二、要由下而上地注意争取群众；第三、要在暴动中组织共产党人占多数的、工农民权独裁的临时革命政府。接着，会议通过了《最近农民斗争的议决案》、《最近职工运动议决案》、《党的组织问题议决案》。大会选举临时中央政治局。苏兆征、向忠发、瞿秋白、顾顺章、彭湃、任弼时等9人当选为正式委员，邓中夏、周恩来、毛泽东、张太雷、张同焘、李立三等7人当选为候补委员。武昌起义打响之后，8月7日，在武汉——当时中国白色恐怖最严重的城市之一，中共中央决定举行紧急会议。在汉口原三教街41号（现鄱阳街139号）的一座公寓式的房子门前，为了不引起满街反动军警和特务们的注意，中共中央内部交通员整整花了3天时间，才将在武汉的中央委员和中央机关以及邻近省份的党组织负责人共22人一个个带进公寓二楼会场。他们当中有李维汉、瞿秋白、张太雷、邓中夏、任弼时、苏兆征、罗亦农、蔡和森、毛泽东、邓小平……除了中国共产党人代表外，共产国际驻中国代表（前苏联人）罗明纳兹及其两个助手也参加了会议。因为时局严峻异常，会议只开了一天，但这个会议却作出了关于中国命运的许多重要决定。会议纠正了以陈独秀为代表的党中央领导机关在第一次大革命中所犯的投降主义错误，选举产生了新的中共中央领导机构，确定了实行土地革命和武装反抗国民党反动派的总方针，并把发动农民举行秋收起义作为当前党的主要任务。特别是毛泽东在会上的发言中提出了“枪杆子里面出政权”的著名论断，指明了共产党人必须靠武装夺取政权的正确革命方向。八七会议是中国共产党历史上一个重要转折点。会后，在新的临时中央政治局的领导下，八七会议的精神通过秘密渠道迅速传向共产党的各级组织和广大党员，一时间气吞山河的武装暴动在大江南北纷纷爆发，党的各级组织及各项工作开始摆脱大革命失败所造成的严重困难局面。中国革命的航船终于越过激流，闯出险滩，胜利地驶进了土地革命战争的新时期。参加完中共八七会议后，毛泽东急匆匆赶回湖南。此时，他受中央之命担任中共中央特派员，准备在湖南领导农民起义。8月中旬，毛泽东在长沙与中共湖南省讨论了湖南秋收起义的计划，决定在起义中打出共产党的旗帜，号召人民进行土地革命。中共湖南省委决定由毛泽东担任省委前敌委员会书记，赶赴湘赣边界地区，将在修水、铜鼓、安源地区的武昌政府警卫团、平浏工农义勇队、鄂南农军一部、赣西农军一部编为工农革命军第一军第一师，适时发动秋收起义。毛泽东到达安源、铜鼓后，向当地和部队的党组织传达了八七会议的精神和省委关于秋收起义的计划，将各部队编为工农革命军第一军第一师（辖3个团），由卢德铭任总指挥，余洒渡为师长。

会议手册内容包括会议议程、地点、时间和主持人，食宿的时间地点和就餐分桌以及乘车安排，会议注意事项等等，会议手册是一个对会议时间等细节的安排。会议是汉语词汇，意思是指有组织、有领导、有目的的议事活动，它是在限定的时间和地点，按照一定的程序进行的。会议一般包括议论、决定、行动3个要素。因此，必须做到会而有议、议而有决、决而有行，否则就是闲谈或议论，不能成为会议。会议是一种普遍的社会现象，几乎有组织的地方都会有会议，会议的主要功能包括决策、控制、协调和教育等功能。

一家三口的家庭会议内容可以这样写：内容简单些，形式要有，但不要太多，毕竟总共参会人员不多，且会议的目的就是要解决家庭内部问题。所以我建议这个会议内容应包括：会议主题、参会人员、时间、地点、会议议题，议题结论。以上的内容中，在会议议题和议题结论上可以尽量详细些，其他就简单些。家庭会议需要有主持人、记录员和计时员。具体如下：1、主持人不指定：最早了解规则、清楚会议流程的，不管大人还是小孩，先当主持人，给其他家人做示范。大家都知道怎么办后，轮流来当主持人。2、记录员很重要：要准备一个本子，做专用的记录册，把每次开会的会议进程、头脑风暴时候每个人的建议和想法都记录下来。3、计时员要严格：提醒所有人注意发言时间，会议不要长，不做长时间无意义的争执。

中共一大 提出党的奋斗目标 确定革命对象中共二大(1922) 民主纲领：消除内乱，打倒军阀，建设国内和平 推翻国际帝国主义压迫，达到中华民族的完全独立 统一中国本部（包括东三省）为真正的民主共和国 最高纲领：建立劳农专政的政治，铲除私有财产制度 瞿秋白在其中最早提出“统一战线”的概念。1924年1月，国民党一大 “联俄，联共，扶助农工” 国共合作的基础：1927年8月7日，汉口，“八七会议” 总方针：土地革命和武装起义瓦窑堡会议 (1931)中共确立抗日民族统一战线 遵义会议 (1935)讨论军事路线和组织路线的问题 中共第一次自主解决中国革命的实际问题，是幼年党向成熟党转变的标志。确立了毛泽东的领导地位 “统一战线、武装斗争、党的建设”中共七届二中全会(1949) 毛泽东详尽阐述了新民主主义经济的现状以及党应采取的基本政策 毛泽东第一次提出执政党的建设问题 一届人大(1954) 通过第一部《宪法》 中共八大(1956) 确立把工作中心转移到社会主义建设事业上来，国内主要矛盾：人民对于经济文化迅速发展需要和当前的经济文化不能满足人民需要状况之间的矛盾. 任务：发展生产力，实现工业化，逐步满足人民日益增长的需要十一届三中全会 果断停止“以阶级斗争为纲”，纠正“文革”中和以前左倾错误这是党在历史上具有深远意义的伟大转折是马克思同中国实际相结合第二次飞跃的起点我国开始了经济体制改革改革的核心问题是（ 计划和市场的关系 ）十二大(1982)对毛泽东思想的科学含义作了重要补充：毛泽东思想是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确理论原则和经验总结。 提出：走自己的路，建设有中国特色的社会主义。中共十四大(1992) 确立邓小平建设有中国特色的社会主义理论在全党的指导地位中共十五大(1997) 进一步阐述党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领。 1） 高举邓小平理论的伟大旗帜，进一步阐述邓小平理论的历史地位和指导意义 2） 进一步阐述党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领。 3） 就建设有中国特色的社会主义经济政治文化做全面部署 4） 确立跨世纪发展宏图 5） 明确回答了邓小平死后中国怎样继续前进这个重大问题 中共十六大 三个代表（贯穿主线的灵魂）中共十七大科学发展观

会议的要素　　1、形式要素：名称、时间、地点、与会人员、会议方式。　　2、内容要素：指导思想、议题、目的、任务、作用。　　3、程序要素：会议准备、会议开始、会议进行、会议结束、会议决定的贯彻落实。　　4、财务要素：会议经费、会议设备、会议服务设施。

不是很喜欢乡土文学，当然获奖的那些作品确实写的很好，主要还是反映了那个时代。除此之外的大部分都模式化套路化，读来很无趣，而且里面多加了男女狗血的剧情，人性的扭曲，还有些粗俗的文字，读来会觉得很不适。 马尔克斯的《百年孤独》严格意义上说算也是乡土文学，在一代又一代人的描述中，浓缩了拉丁美洲的历史，他有历史的、社会的、人类的广泛意义。 中国的乡土文学真正成功的也多数是因为具有极强的时代意义，或者是一个时代的缩影。但如果一部作品中有太多的糟粕，又不能反映大部分人的正常状态，就会让人读着很厌烦，甚至会对那个时代产生误解。 所以除了耳熟能详的一些获奖作品外，我不再想去读其它，等到经过时间的洗礼之后，再看哪些能流传吧。 （以上仅代表个人观点。）

问题一：怎么安慰考试失败的人？ 朋友伤心难过或掉泪时，我们通常会感到坐立难安：应该帮忙吗?能帮什么忙?怎样帮忙才有效?要帮到什么样的程度?而当朋友痛哭无语时，该如何最有效地抚平他的苦痛与焦虑?“心脖还要“心药”医，还是让我们来听听心理咨询师的建议吧! 自小一帆风顺的俞碰到了人生的悲剧：已经要谈婚论嫁的女友突患急病，没几天就离开了人间。他简直没有办法去面对这一切，但同时，他又很好强，不想影响手头发展很好的工作前景。终于，他在老朋友蕾面前哭了，搞得不善于安慰人的蕾倒手足无措了。 转移注意力 一般人遇到挫折，会有两种反应：一种人会采取压抑的方式，他会把所有的不如意压抑在潜意识中，自己想办法消化。从心理健康角度来讲，这是一种不健康的方式。如果积压太久，可能会慢慢形成一种神经症，或者是更严重的疾玻面对这种朋友，可以通过转移他的兴趣爱好来打开话匣，介入其中，这是至关重要的第一步。如果他喜欢唱歌跳舞的话，可以一起去泡吧;如果喜欢文学艺术，可以通过看书、看碟，转移他的注意力。另外，一些户外运动对身心也有好处。总之，你要懂得转移他的注意力。 听比说更重要 另外一种人则愿意倾诉，作为朋友，你就要选合适的时间地点，慢慢创造机会让他倾诉。在这个过程中，主要注意以下几点： 倾听不是简单的沉默。倾听首先要做到的是忘我，在讲话的过程中，要完全抛开自己的思想，将自己的想法意图全部搁置一边，用真诚的态度全身心投入，无条件提供帮助。这样，被安慰者才会对你产生信任，感觉温暖。而且谈话的过程中，尽量不要插话，一定要让他将情绪全都宣泄出来。 一般安慰者容易在倾听的过程中产生共鸣或抗拒时，迫不及待地提出自己的见解。其实这是一种很不合适的做法，被安慰者有时候仅需要安慰者当他们的“共鸣箱”，且能不厌其烦地供其反复使用。另外，对于被安慰者所讲的内容，全部要用支持性的话语。默认他说的全部是对的，错的地方也要不加理会。倾听过程中，如他主动问到，你可以讲自己的经历。当然，一定要简短。而且你所讲内容一定要比他的境遇更差的，“我曾经……也慢慢过来了。”你如果能成功地让他说上两个小时，那就基本没事了。 在整个安慰别人的过程中，听比说重要。一颗失落沮丧的心需要的是温柔聆听的耳朵，而不是滔滔不绝的你的长篇大论。聆听是“心心”相惜的过程，不要追问事情的前因后果，也不要急于做判断，要让他能够自由地表达自己的感受。 没说两句就火气冲天 琳觉得好友皮皮最近怪怪的，约她出来逛街吧，她很生硬地说：没空!晚上打电话给她吧，她又好像在生闷气似的，没说两句就火气冲天。后来，琳才辗转打听到，原来皮皮部门新来了一个脾气古怪的经理，她老是喜欢挑每个人的刺，甚至无理取闹，搞得皮皮心情暴差。琳想和皮皮聊聊，但又不知道从何聊起。 不需“指教”他要怎么做 生活中不乏这样的例子，出入社会的学子在面试中几次碰壁，就开始怀疑自己的能力，沮丧彷徨。这时作为朋友的你，要做的是客观分析现状，帮他验证。竞争失利，或多或少会产生自卑心理，这是最常见的问题，我们所要做的事就是帮他克服这种自卑感。首先，你要肯定。“这可能完全不是你能力的问题，也可能是……”注意一定要讲他好的东西。至于他还要怎么努力，那是他自己需要总结的。 我们不是去帮他解决实际问题，而是帮他解决心理上的感觉的问题，我们没有办法教朋友怎样争取到这个职位，那是他的事，我们所做的是要帮他调节情绪，让他不要耿耿于怀。给予安慰并不是告诉别人“你应该觉得……”或“你不应该觉得……”人们有权利保有其真正的感觉。这个不是你要去讲的，这是要靠他慢慢摸索出来的。 整个安慰过程用开放式的提问是非常重要......>> 问题二：安慰考试失利的朋友 不要因为成绩的事情不开心， 我知道你学习很努力的， 是不是你的学习方法对你不太适合， 可以尝试着改变一下学习方法，也许会有效果。 也不要在学习上给自己太大的压力， 放松点，反而效果会更好。 问题三：怎么安慰考试失利的人 考运不好，发挥失常，状态不好，总之要把责任推干净，让她减轻心理负担，转移注意力 问题四：怎么安慰考试失利的人？ 如果是这样的话。 就不要安慰了。 他会想到反面的。 还不如陪着他。。 问题五：如何安慰考试失败的人 说点开心的事情,告诉他除了这次机会其他还有更多机会,考差了也说明还有很多东西还没掌握好,所以把重点在放在那些不会部分,争取下次在相同的问题上不要犯错误。 问题六：怎么安慰考试失利的人? 学习是一个过程，考试只是一个结果。 问题七：怎么安慰考试没考好的人 人生本没有失败，只是计较得太多而不给自己机会，其实高考失利没有那么可怕，调整好情绪，心态，重新来过，你能行 也许高考的成败的确会影响我们人生的一个阶段，但是绝没有事情是可以决定我们的一生的，祝愿大学之路一路走好 大河有小鱼，小河有大鱼。你虽没考上理想名牌大学，但以你的聪明才智，勤奋努力，相信四年后依旧前途无量，加油 感谢幸运女神给了SKY这次机会，机遇就在眼前，SKY一定会抓住它，SKY 还要感谢所有关心他的人，不久的将来SKY必然会在广告设计上有所建树。 高考像漫漫人生路上的一道坎，无论成败与否，我认为现在都不重要了，重要的是要总结高考的得与失，以便在今后的人生之路上迈好每一个坎 金榜题名!名落孙山!只是短暂的。朋友只要你努力了，得失不要看得太重，失败是成功之母!努力吧努力!成功属于努力者 看成败，人生豪烈，唯有从来 梦，总不够漫长，可是我们需要梦想;情，总让人受伤，可是我们还念念不忘;雨，下的再漂亮，但我们还是喜欢阳光;你，虽不在我身旁，但从未将你遗忘。 找你最好的朋友倾诉吧 一次考试没考好,能代表什么呢 假如你真的信的过自己，那么告诉自己，加油 因为努力不是白费的哦!相信自己，努力做好自己 一次考试失败不代表永远失败 要是你真的想不开的话，那么你是个懦夫 相信自己是最棒的，不是吗?别在乎别人怎么说。 一次的失败不是永远的失败，只要不放弃，总有成功的一次…… 我们总会有机会的。 许多烦恼只能靠我们自己解决，别人帮不了我们，我们要自己坚强。 一次没考好不算什么 还有机会再努力啊 以后我们还会遇到很多比考试没考好更难过的事情 我们总要学会去面对啊 不是么 沮丧没有用 难过也没有用 加油努力争取下一次的成功才是最重要的不是么 相信自己 不要伤心，下次可以在考好的，只要你努力就不是问题，难道你没有决心考好，还是怕没有信心，不要怕我们永远支持你，没有去怪你考不好的 高考中没有失败，它带给每个人的深刻思考的经历和感受都是不可多得的财富。我们为理想而奋进的过程，其意义远大于未知的结果。 跟昨天的失意说再见，与今天的定义把手牵，为明天的惬意去挑战。高考失败并不可怕，重拾信心，调整心态，继续奋斗 问题八：考试失败应该如何安慰 失败是成功之母，想要成功就要禁得住风雨的洗礼，人有失手马有失蹄，找出自己的问题采取有效方法解决 问题九：学习成绩好的人怎样安慰考试失利的朋友 要想快乐的事，忘记不愉快的事， 不愉快的事过去就是过去了，不要再去想它了，就像日历翻过去就不要再翻回来了。 去爬爬山，看看蓝天、白云，听听音乐，跳跳舞。时间会冲淡一切， 没有过不去的火焰山。雨过天晴会出彩虹。只要你调好心态，一切都会好起来的。 问题十：关于安慰朋友考试失败的作文 四年级下学期的时候,我的学习成绩一落千丈,几乎落到了万丈深渊. 那次,数学测验分数下来了,我们都迫不及待的想知道自己的分数.“韩泽琛,85.5分!”吉老师用失望的口气说.听到这里,我的心震了一下,接着我的心跳急剧加快,变得心急如焚：我怎么考的这么差!当听到几个好朋友的分数时,我的心灵更是受到了打击.他们考得都比我高：鲁鹏鹏86.5分,阮汇哲88分,王子康88.5分,唐培@91分.我被心魔拉进了黑暗的深渊,来到了另一个世界.我变得灰心,失望,性格内向. 放学后,我垂头丧气的独自走在出校门的路上,“享受”着痛苦的滋味.旁边好几次同学来找我玩,我都像没听见似的,只是低着头继续向前走.这时,王子康走来了,轻轻地对我说：“其实你不用那么伤心.”我没有说话.他安慰我说：“其实我也有这样的经历.”我很低沉地说：“可我还是比不上你们.”说完,我哭出了声.王子康对我说：“我知道你的感受,我也知道你的心情,但是你也不要太灰心丧气,我那次不也考成了这样?可是我不放弃,相信只要努力就能成功,成绩不就赶回来了?所以你应该鼓起勇气,重新做回欠自己!” 回到家,我躺在床上,王子康那句“你要鼓起勇气,重新做回自己”久久地在耳边回荡.是呀,我为什么要灰心?为什么要伤心?不就是一次测验吗?下次努力、认真一点不就行了?何必那样难过?我心中的火焰又燃烧起来了,决心做回以前的自己. 不久后,我的成绩从第3格阶梯跨到了第5格,成绩迅速上升,期末考试也考的很好.多亏了王子康的安慰.如果不是他的安慰,我不会考的这么好.期末考试成绩出来后,我流下了感动的眼泪. 朋友是你饥肠辘辘的时候的一块面包,让你横扫饥饿,做回自己；朋友是你口干舌燥时的一泓清泉,让你神清气爽.这真是“患难见真情”啊!我真为在我灰心的时候朋友能给予我安慰,又为能有这样一个好朋友而自豪. 我很抱歉听到你不好你的学习.我写信是要告诉你,不管你得到好分数,只要你努力学习你的功课.努力学习是一回事,但取得了好成绩,是另一个.约翰,不要灰心.你必须相信自己.来吧.我认为你是一个聪明的学生.我相信总有一天你可以秀出你自己. “失败乃成功之母.”这是我最喜欢的一句名言.人生就象一张多姿多彩的图画,成功和失败都是必不可少点缀.有人说：成功是鲜明的,失败是灰暗的.也有人说：成功是美丽的,失败是丑陋的.可我并不那么觉得.我认为,有失败,才有成功. 我听说过爱迪生的一个故事.一天,老师让每个同学做一张小板凳.当老师看到爱迪生交上来的那个小板凳的时候,问他：“这个世界上还有比这个更差的小板凳吗?”爱迪生老实地回答：“有.”说着把他做的前两个板凳拿出来.最后,爱迪生成了世界上很伟大的发明家.这也说明失败是成功的踮脚石,它可以为成功积累经验,激励我们向前进. 我也有过失败的经历.那是去年的暑假,太阳 *** 辣地照射着大地,知了不停地叫着.外面有许多小孩子在外面买冰棍吃,而我,却在家里做着暑假作业中的数学题.闷热的天气让我汗流浃背,又遇到了“拦路虎”.我左思右想,都不对,思路对不上.再打电话问同学,他们都做好了,就是不肯告诉我.我已经热得不行了,头上直冒汗,连风扇也吹不凉.我双手一摊,不写了.可我那不服输的拽脾气又上来了：为什么别人可以我就不可以?我一定也可以!想着,立即拿出草稿纸,“刷刷”地算起来.“对了!”终于把那道题解开了.突然感到不那么热了. 失败是土壤,成功是种子；失败是阶梯,成功是顶峰．没有失败激励你的意志,就没有成功光临你理想的世界.

宣传策划岗位职责（通用12篇） 　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我精心整理的宣传策划岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　宣传策划岗位职责 篇1 　　1、依据各策划工作计划，及时完成策划主管交代的工作，并提出自己的意见、建议； 　　2、协助策划主管进行企业整体形象策划、视觉识别系统策划设计，完成部分策划方案； 　　3、协助进行企业形象宣传策划，完成宣传推广文案、广告宣传方案等部分内容； 　　4、协助经理、策划主管完成本企业CI、VI的策划工作； 　　5、依据各项目的市场定位，参与编制项目营销策划全案； 　　6、与相关职能部门、广告公司等协调，具体实施营销策划方案、各项目开盘前营销活动，以及样板间、展台、售楼处布置方案等； 　　7、收集、整理各项目营销策划方案的实施效果信息，做好追踪、调研工作； 　　8、收集竞争对手宣传推广信息，为本企业项目的推广策划及时提供信息支持和建议； 　　9、完成领导临时交办的其他工作。 　　宣传策划岗位职责 篇2 　　1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益； 　　2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。 　　3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案； 　　4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系； 　　5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法； 　　6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。 　　宣传策划岗位职责 篇3 　　1、主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，不断主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向。 　　2、密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。 　　3、重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、营销策划、协调实施过程。 　　4、收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优渐势，并与公司横向比较后提出竞争建议。 　　5、汇总公司咨询专家的建议和员工的合理化意见，对其进行筛选和评估，组装成系统化的经营改进方案和专题报告。 　　6、深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果。 　　7、协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。 　　8、完成计划发展部部长临时交办的其他任务。 　　宣传策划岗位职责 篇4 　　1、根据公司战略规划、经营目标协助进行三年产品规划； 　　2、组织调研、收集行业、竞品和消费者需求趋势等信息； 　　3、年度产品线规划；产品线管理；产品生命周期管理；项目管理，推进产品项目正常开发； 　　4、负责新品定位、定价、上市指引；推进新品传播策略、促销方案、推广物料的制定或制作。 　　宣传策划岗位职责 篇5 　　1、撰写品牌策略、推广传播方案、大型活动策划方案； 　　2、按方案之所需收集各类相关资料、协同主管撰写营销方案； 　　3、独立完成项目企划案，文笔流畅，创意策划能力独特，切实可行； 　　4、开发新客户，配合主管完成公司销售任务； 　　5、收集整理供应商及合作厂家的相关信息； 　　6、常态化促销活动的传达和监督采集； 　　7、终端竞品信息及行业信息的收集整理。 　　宣传策划岗位职责 篇6 　　1.从大环境中获取教育领域最新动态以及趋势。 　　2.获取市场信息并转化为市场需求。 　　3.根据市场需求设计软件产品功能，页面直观图。 　　4.软件产品用户体验优化。 　　5.产品进度跟踪，并从产品层面对接各部门。 　　6.编写产品相关文档包括。 　　宣传策划岗位职责 篇7 　　1．部门职责 　　（1）参与公司发展规划工作，并对规划方案提出意见和建议； 　　（2）下达实施经审议批准的发展规划方案； 　　（3）制定企业经营战略，并报总裁办公会批准后实施； 　　（4）企业形象策划与实施； 　　（5）企业文化建设与监督管理； 　　（6）配合并监管子公司营销、广告、服务、产品等企划工作； 　　（7）负责集团品牌形象宣传、活动策划、广告发布； 　　（8）负责集团CI策划、CI手册制作和实施； 　　（9）其他相关职责。 　　2．部门权力 　　（1）有权参与公司重大生产、经营决策； 　　（2）对不符合公司发展战略的经营决策，有建议修订的权力； 　　（3）有对破坏公司文化品牌形象的行为提请处罚的权力； 　　（4）有权要求修正不符合公司文化理念、形象设计的各种行为； 　　（5）部门内部员工考核的权力； 　　（6）部门内部员工聘任、解聘的建议权； 　　（7）部门内部工作开展的自主权； 　　（8）要求相关部门配合相关工作的权力； 　　（9）其他相关权力。 　　3、宣传策划部部长岗位职责 　　1、负责公司的经营发展规划及执行。 　　2、负责公司重大项目的策划工作组织与实施。 　　3、负责公司品牌形象的建设。 　　4、负责集团及子公司项目的策划监督执行。 　　5、公司企业文化策划与实施执行。 　　6、集团及子公司媒体广告及活动宣传费用的预算管控。 　　7、负责安排集团及子公司媒体新闻发布的统一管理与审核。 　　4、宣传策划部宣传主管岗位职责 　　1、在部长的领导下，参与宣传策划工作计划的拟定与实施； 　　2、负责集团及子公司广告和对外形象宣传的策划、设计制作、发布管理； 　　3、负责集团及子公司媒体新闻传播的审核管理； 　　4、参与舆情风险的检测和协调处置； 　　5、负责撰写新闻传播稿件； 　　6、负责公司大型项目的广告宣传审批和日常媒体监播； 　　7、负责集团品牌传播策划方案的组织实施，协助做好内外部沟通与工作落实； 　　8、完成领导安排的其他工作 　　5、宣传策划部策划主管岗位职责 　　1、负责集团及子公司的项目策划和项目执行标准流程规范的设计和实施监督； 　　2、负责公司重大项目方案的规划、设计、实施工作； 　　3、深入研究子公司实际运营情况，制定准确的营销策划方案； 　　4、监督策划方案实施效果，对子公司运营效果实时监测，合理调整策划方案； 　　5、完成行业动态和市场信息的搜集整理工作，并定期汇总，为公司的业务决策和规划提供必要的参考信息。 　　6、完成领导安排的其他工作 　　宣传策划岗位职责 篇8 　　岗位职责： 　　1、负责公司产品、企业活动、企业文化的宣传策划及推广。包括网络推广（微信、网站的运营），新闻媒体的联络及推广。 　　2、负责公司宣传工作所需资料和信息的搜集、编辑等； 　　3、协助完成企宣活动的策划与组织； 　　4、企划、宣传相关工作。 　　任职要求： 　　1、本科及以上学历，中文、传播学、新闻学、广告学专业优先； 　　2、两年以上文案策划工作经验，熟悉微信、企业网站等互联网媒体的编辑、推广； 　　3、有一定的设计基础，熟悉Photoshop、AI等平面设计软件及办公软件（word、excel、ppt等）； 　　4、文笔较好，有才华、有想法、有创意、有热情。 　　5、良好的沟通、理解能力，具有团队协作精神。 　　文案策划 　　1、大专以上学历，市场营销管理类等相关专业； 　　2、热爱电影，有媒体工作经验； 　　3、优秀的语言表达和沟通能力及商务谈判能力； 　　4、优秀的组织协调能力，敏锐的洞察力，良好的团队合作精神； 　　5、熟练撰写新闻稿、发言稿及其它公关文档，具有优秀的职业操守； 　　6、能适应较强的工作压力 　　宣传策划岗位职责 篇9 　　1、协助宣传策划经理，全面负责线上线下活动的项目管理工作，对项目整个生命周期进行有效管理和把控，包括项目初期立项、项目实施、节点控制、突发情况处理及交付、收尾工作等； 　　2、以PMI项目管理标准为参考，根据项目类型、体量、工时、难易程度等对项目进行综合评估，包括项目启动和完成时间、人力成本预算及项目重要里程碑节点及产物设定等； 　　3、在项目执行过程中，有效把控项目进度和质量，时刻关注项目潜在风险并及早预防； 　　4、和宣传策划人员及各部门间进行良好的沟通、协调，保证各类信息、数据等得到准确及时的传递和反馈，以保障项目的正常进行； 　　5、完成上级交办的其他任务。 　　宣传策划岗位职责 篇10 　　岗位职责： 　　1、负责市场调研和需求分析； 　　2、负责产品定位及品牌塑造； 　　3、负责市场策划、宣传，打造产品品牌形象； 　　4、负责产品的包装设计，产品文案宣传策划，广告文案 　　任职要求： 　　1）知识要求：具备市场营销、广告、传播或相关专业大专以上学历，能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；并具有一定的文案写作功底 　　2）技能要求：有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的.能力；具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神； 　　3）经验要求：具有两年以上相关职位的医疗保健品行业从业经验。有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验。 　　4）专业要求： 　　1、根据企业发展战略，编制市场开发计划，报上级批后执行； 　　2、负责日常公关事件策略及活动执行并向客户提案； 　　3、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进； 　　4、向管理者提出一系列具有创意并可实施的营销方案或建议，并跟踪整个方案实施的过程； 　　5、将企业的形象广告与附属产品有机地结合起来，加强经营项目的文化含量。 　　宣传策划岗位职责 篇11 　　岗位职责： 　　1、把握市场流行与动态，及时开拓最新宣传平台和渠道； 　　2、负责公司各种活动动态的素材收集和相关报道编写； 　　3、做好公司现有的宣传渠道的日常维护和内容更新（包括官网、微博、微信公众平台等）； 　　4、策划公司线上线下营销活动方案； 　　5、执行方案，协调各部门分工配合，进行活动反馈和意见收集进行活动总结和改进； 　　6、做好企业内部相关需求调研，完成企业内部各种活动策划和执行。 　　岗位要求： 　　1、全日制本科以上学历，传播学、市场营销策划等相关专业优先； 　　2、年龄26岁以上，1年以上活动策划或者企业宣传工作经验，有成熟作品、成功案例优先考虑； 　　3、思维敏捷细腻，热爱企划，具有较强的理解能力，可以准确理解企业决策思想和文化内涵； 　　4、扎实的文字功底、敏锐的创作感觉和捕捉能力、创新意识强，优秀的提案能力； 　　5、具有良好的沟通学习能力，责任心强，具有良好的团队合作精神、抗压能力强； 　　6、熟练使用office系列办公软件、熟悉微信操作流程。 　　7、遵守纪律，服从公司安排，能吃苦耐劳，适应加班； 　　宣传策划岗位职责 篇12 　　岗位职责： 　　1、根据公司项目运作进行产品宣传策划方案、活动执行方案撰写； 　　2、根据项目运作需要进行产品策划宣传推广、品牌推广等软文撰写，活动策划、组织执行等； 　　3、负责对公司产品创意和产品卖点的挖掘和提炼，撰写产品广告文案； 　　4、负责公司平台各种软文的撰写、编辑、校正，以确保文案的无误并正常发布； 　　5、根据市场推广活动开展情况，确定相关宣传内容，选择渠道发布； 　　6、追踪市场推广活动实施效果，进行总结及分析； 　　任职资格： 　　1、大专以上学历，三年以上文案策划经验，有IT软件相关行业经验优先考虑； 　　2、优秀的文案编辑能力，能独立撰写各类推广软文、商品文案； 　　3、触觉锐利，思路清晰，逻辑性和文笔流畅洞察力强； 　　4、良好的沟通协作能力和语言表达能力，工作认真负责，细心，敬业，能承受压力； 　　5、具有良好的团队合作精神及敬业精神。 ;

1、导入背景图案2、导入数据源3、编号4、照片可变5、导入模板6、打印预览1.导入背景图案导入录取通知书或毕业证、学位证书背景图案。2.导入数据源导入学生姓名、编号、专业、防伪码等数据源。3.编号添加防伪条码编号。4.照片可变自动可变照片5.导入模板导入毕业证或学位证书-模板设计。6.打印预览毕业证或学位证书-批量打印预览。

摘要：阐述了生态建筑对人类可持续发展的作用及重要性，讲述了生态建筑的设计准则，呼唤建筑设计师关注生态建筑设计。 　　关键词：生态原则 生态优先 可持续发展 　　1、引言 　　当今世界，人口剧增，资源锐减，生态失衡，境遭到严重破坏，人类生存和发展与全球的环境问题愈演愈烈，生态危机几乎到了一触即发的程度。在严峻的现实面前，人们不得不重新审视和评判我们现时正奉为信条的城市发展观和价值系统。 　　为了建筑、城市、景观环境的“可持续”，建筑学、城市规划学、景观建筑学学科开始了可持续人类聚居环境建设的思考。许多有识之士逐渐认识到人类本身是自然系统的一部分，它与其支撑的环境休戚相关。在城市发展和建设过程中，必须优先考虑生态问题，并将其置于与经济和社会发展同等重要的地位上； 同时，还要进一步高瞻远瞩，通盘考虑有限资源的合理利用问题，即我们今天的发展应该是“满足当前的需要又不削弱子孙后代满足其需要能力的发展”。这就是1992 年联合国环境和发展大会“里约热内卢宣言”提出的可持续发展思想的基本内涵，它是人类社会的共同选择，也是我们一切行为的准则。建筑及其建成环境在人类对自然环境的影响方面扮演着重要角色，因此，符合可持续发展原理的设计需要对资源和能源的使用效率、对健康的影响、对材料的选择等方面进行综合思考，从而使其满足可持续发展原则的要求。近几年提出的生态建筑及生态城市的建设理论，就是以自然生态原则为依据，探索人、建筑、自然三者之间的关系，为人类塑造一个最为舒适合理且可持续发展的环境的理论。生态建筑是21 世纪建筑设计发展的方向。 　　2、生态建筑设计准则 　　生态建筑也被称作绿色建筑、可持续建筑。生态建筑涉及的面很广，是多学科、多工种的交叉，是一门综合性的系统工程，它需要整个社会的重视与参与。它是将人类社会与自然界之间的平衡互动作为发展的基点，将人作为自然的一员来重新认识和界定自己及其人为环境在世界中的位置。生态建筑不是仅靠几位建筑师就可实现，更不是一朝一夕就能完成的，它代表了新世纪的方向，是建筑师应该为之奋斗的目标。一般来讲，生态是指人与自然的关系，那么生态建筑就应该处理好人、建筑和自然三者之间的关系，它既要为人创造一个舒适的空间小环境（即健康宜人的温度、湿度、清洁的空气、好的光环境、声环境及具有长效多适的灵活开敞的空间等）；同时又要保护好周围的大环境——自然环境 （即对自然界的索取要少、且对自然环境的负面影响要小）。 　　这其中，前者主要指对自然资源的少费多用，包括节约土地，在能源和材料的选择上，贯彻减少使用、重复使用、循环使用以及用可再生资源替代不可生资源等原则。后者主要是减少排放和妥善处理有害废弃物（包括固体垃圾、污水、有害气体） 以及减少光污染、声污染等等。对小环境的保护则体现在从建筑物的建造、使用，直至寿命终结后的全过程。以建筑设计为着眼点，生态建筑主要表现为：利用太阳能等可再生能源，注重自然通风，自然采光与遮阴，为改善小气候采用多种绿化方式，为增强空间适应性采用大跨度轻型结构，水的循环利用，垃圾分类、处理以及充分利用建筑废弃物等。仅以上几个方面就可以看出，不论哪方面都需要多工种的配合，需要结构、设备、园林等工种，建筑物理、建筑材料等学科的通力协作才能得以实现。这其中建筑师起着统领作用，建筑师必须以生态的观念、整合的观念，从整体上进行构思。 　　恩格斯指出：“自然的历史和人的历史是相互制约的”。因此，建筑师在进行设计时必须要在关注人类社会自身发展的同时，关注并尊重自然规律，绝不能以牺牲地区环境品质和未来发展所需的生态资源为代价，用“向后代借资源”的方式求取局部的利益和发展。在具体实施操作层面上，生态建筑设计应注重把握和运用以往建筑设计所忽略的自然生态的特点和规律，贯彻整体优先的准则，并力图塑造一个人工环境与自然环境和谐共存的，面向可持续发展的未来的建筑环境。 　　3、生态建筑设计的道德基础 　　本世纪50 年代以来，建筑设计逐渐忘了以往那种与自然生态条件相匹配的形式。例如，不顾生物气候特征，把一切建筑物降温或采暖的任务交给了大量耗费能量和技术资源的全面空气调节来解决。在建筑师把他的责任给机械工程师的同时，其设计已不再受到自然要素的制约，而是依赖技术和高能量的输入。其直接结果是破坏了许多城市历极富特色的景观，千城一面，更严重的是，当一些发达国家意识到这一危机时，这种非持续性的建筑形式却在许多发展中国家（ 包括中国） 被尊奉为“现代化”和时代进步的象征。 　　70 年代的石油危机曾经震动了全球，而罗马俱乐部那份的报告“增长的极限”则使这一震动长久地保持了下来。于是，我们认识到人类必须在发展中学会克制自己无穷无尽的欲望，否则将有可能遭到自然界的无情报复。因此，应当将我们这一代的即时利益与整个人类的长远利益结合起来，公正合理地与他人分享我们这个地球上有限的资源； 同时还应当限度地杜绝资源浪费和环境污染，这样才有可能为后人留下一片静溢而富腴的乐土，使人类能够长久地生存下去。 　　很显然，这一思想的出现不仅基于人们对环境及生态问题的深刻认识，也与存在于人类意识深处的道德观念密切相关。因为只有如此，人们才会将对于社会的终极关怀放在人类长远及整体利益之上。生态建筑设计是第一次真正将社会经济的现实作为建筑发展的基本条件加以研究，将社会进步与人类平等作为建筑设计的目标加以追求的。环境意识是注重生态设计实践，一个从来都不注重生态和环境问题，不去有意识地吸收生态、环境等相关知识的建筑师是不能够提出注重生态环境的设计策略的。在偏重技术且注重生态方面，格雷姆肖是一位不折不扣的先驱者。他有着非常明确、细致的“环境责任设计方针”。其内容比较广泛，主要包括以下条目： 　　（1） 我们所做的任何一件小事都会或多或少地对环境产生这样那样的影响，问题的关键在于尽可能地将这些影响最小化。 　　（2） 任何能够节约能量、降低总能耗的设计行为，都是绝对有益的行为。 　　（3） 应该避免使用氟氯碳化合物和卤化物，不鼓励使用氟氯碳氢化合物。 　　（4） 应该尽可能再利用和循环利用废弃物，避免轻易抛弃废弃物。 　　（5） 只要可能，避免使用已经确定会造成危害的物质，像石棉、铅和六六六等。 　　（6） 严格遵守相应的健康和安全法规，以免对使用者造成不利影响。 　　（7） 建筑的物理舒适标准应该仔细评价，并以促进使用者的健康和保证建筑运作能耗最少为准则。 　　（8） 鼓励使用可再生材料和可再生能源……。 　　格雷姆肖的设计原则在其作品中均得以体现，例如，在被称为“水教堂”的1992 年塞维利亚博览会英国馆设计中，利用了很多注意生态的设计策略，其耗能仅为其他同类建设的1/4.他对生态环境的重视很值得我国当代建筑师的借鉴和学习。每一位建筑师都应从整体和道德伦理上建立正确的发展观和面对未来的理性精神。 　　4、促进生态建筑的经济技术合理性 　　人们在衡量一种新思想或技术的合理性时往往重视其短期效益是否明显高于传统思想或技术的效益，如果其短期效益不被看好，纵使它有更好的长期效益，也很难为人们所接受，这可能成为在可持续发展原则基础上推广生态建筑的一道门槛。在经济方面，生态建筑是需要更多前期费用而利益目标速度又相对较为缓慢的一类项目。更主要的是，用于生态设施方面投资所带来的回报最终并不是一定能够装进开发商的口袋，而更多为使用者和社会所分享，并且若干年后，才能体现出节约能源的价值大于生态建设投资的价值，这可能使决策者与开发商望而却步。要彻底解决这一问题，就应当在可持续发展原则基础上建立一套新的价值观和行为规范。例如，使采用节能设备与材料、无公害材料及各种节约资源的措施成为设计中的必须，并通过政府在立法、税收等方面的政策调整，加强生态建筑在经济上的可行性，从而促进生态建筑的推广。 　　5、结语 　　虽然人类今天改造自然的能力已是无所不能，上天、入地、下海、填河、移山……，然而却难以改造包括人类自身在内的万物生灵对环境的生物适应能力，如对环境污染的忍耐极限。在我国飞速发展的城市化进程和大规模的经济建设热潮中，由于规划思想和观念长期滞后，造成了许多令人痛心、无可挽回的“建设性破坏”。 　　随着世界性的生态观念和共识的逐步形成，我国政府将“可持续发展”确定为基本国策。人们对建筑的生态属性和人文内涵的认识逐渐有了较大的观念转变，将建筑设计中的生态环境品质提到了空前重要的高度，在生态建筑研究方面有所建树，并在实施中取得显著成效。生态建筑设计反映了生态优先原则和跨世纪可持续发展的时代精神。我国大规模的建设需要大量的能源，因而节约能源早已成为可持续发展战略的重要组成部分。为此，我们应认真借鉴国内外有益经验，积极推广立足于对资源的节约、再利用、循环生产的生态建筑，为完成国家建筑节能“九五计划”和2010 年规划中的宏伟目标，即建筑节能达到50% 而努力！

思想统一行为才统一最后才能实现政治目的。

网络宣传员就是利用互联网进行宣传推广活动的人员。被推广对象可以是企业、产品、政府以及个人等等。 　　广义上讲，企业从开始申请域名、租用空间、建立网站开始就算是介入了网络推广活动。而通常我们所指的网络宣传员是指通过互联网手段进行的宣传推广等活动。 　　狭义地说，网络宣传员的载体是互联网，离开了互联网的推广就不能算是网络推广。而且利用互联网必须是进行推广，而不是做其他的事情。 怎样做好网络宣传员？ 答：随着网络媒体的不断发展，现代企业已经越来越重视其在企业发展过程中的重要作用。因为网络媒体不仅传输速度快，价格低廉，而且较传统媒体，其表现形式更加丰富，更加生动。现在无论是知名的门户网站或搜索引擎，还是区域性的网络新贵，都充斥着各种各样的广告和促销信息。无疑，很多企业确实偿到了网络宣传的甜头,也得到了实惠，而大批的后来者也在投入到网络宣传的行列之中。然而笔者观察到网络宣传除了具有其与生俱来的优势之外，也存在着诸多的弊端，比如网络媒体鱼龙混杂,信息难以监管等等，而我们的很多企业也缺乏统一的网络宣传规划,宣传分散等现象。因此如何做好网络宣传必将是广大企业面临的一个重要课题。因此笔者斗胆执笔，阐述一下自己的看法。我认为要做好网络宣传应当注意下几个方面：1. 建立一套完整的网络信息发布、监控、分析体系2. 认真研究利用新的网络媒体形式的特点及网络现象3. 研究竞争品牌的网络宣传方式及其特点建立一套完整的网络信息发布、监控、分析体系建立好网站：建立好企业的网站将是网络宣传的重要前提，至于如何建立企业网站，将另行阐述。 确定信息发布的载体：公司网站、平面媒体、搜索引擎、专业论坛、博客、播客、即时聊天软件等等，要有类似的媒列表，每个媒体有那些具体的可以采用的网站及广告形式, 每种形式都有哪些特点。如下表所示：类别 具体媒体 广告形式 特点 执行时间 执行人员 目标效果 监控效果 备注 确定不同媒体的宣传侧重点:如平面媒体上发布广告后，利用博客/bbs/贴图社区/手机或pc屏幕壁纸制作专区等对其进行引用或进行补充说明，以扩大宣传的效应等。 确定不同媒体的连带关系,比如在某些媒体上发布广告后，有哪些媒体会对其进行转载，有哪些媒体会有评论性的文章。 确定有哪些方法可以提高公司新闻和促销活动的被访问几率，如网络广告、顶帖、增加评论及讨论、撰写评论文章等。 统一管理与分散宣传相结合： 公司或者总部统一设计提供适用用于各种网络宣传的素材及设计标准供所有员工使用，如logo、banner、icon、video、电子邮件标准签名、bbs标准头像及签名、msn/qq标准头像、签名及标准日志语言等等,这样可以做到人人都是公司的宣传者。 各种形式的网络宣传素材可由总部提供统一的链接，一但有新的宣传内容，只需要总部对标准连接的内容做适当调整即可让所有员工的签名及头像等得到更新，进而节省更新的时间。 区域性网络媒体由各区域或者具体员工进行宣传，门户性媒体积则由公司或者总部负责。 各区域人员或者业务人员定期搜索当地的网络媒体或其他新的媒体形式并向总部汇报，最终由双方对其共同进行评估。 对各主要网络媒体进行实时监测。其中包括网络广告的执行状况、网友对公司产品及形象的评价、竞争对手的产品讯息及宣传策略等(具体方法另外阐述)，并定期向各分公司及业务及行销人员提供相关报表，具体有： 某一时间段内，客户电话咨询的数量、问题类别等 某一时间段内，网页的点击率提升的数量及比率 某一时间段内，销售业绩的提升量为多少 某一时间段内，网上对公司的业绩及形象评价如何等等 各专业网站的品牌认知度排名 各搜索引擎搜索关键字的排名 正、负面报道及评论的数量比率

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刘绍棠，著名作家。长期致力于“中国气派，民族风俗，地方特色，乡土题材”的创作思想，是当代乡土文学的举旗人。著有短篇小说集：《青枝绿叶》、《老师领进门》、《山楂村的歌声》、《中秋节》、《蛾眉》等，中篇小说《运河的桨声》、《蒲柳人家》、《瓜棚柳巷》、《荇水荷风》、《小荷才露尖尖角》等，长篇小说《春草》、《地火》、《狼烟》、《京门脸子》，《豆棚瓜架雨如丝》等，散文短论集《我与乡土文学》，《我的创作生涯》以及《刘绍棠文集——大运河乡土文学体系》12卷。 刘绍棠四十余年的文学生涯，历经坎坷，矢志不渝，是当代乡土文学的举旗人，作为著名的乡土文学作家而在中国文坛上享有盛誉。他的中国气派、民族风格、地方特色、乡土题材的创作思想，受到人们的喜爱。他的作品格调清新淳朴，文笔通俗晓畅，描写从容自然，结构简洁完整，乡土色彩浓郁。

什么是生态建筑？什么是绿色建筑？生态建筑与绿色建筑的区别有哪些？下面是建筑网带来的关于生态建筑与绿色建筑的区别的内容介绍以供参考。生态建筑就是将建筑看成一个生态系统，通过组织、设计建筑内外空间中的各种物态因素，使能源在建筑生态系统内有序转换，创造低能耗、无废物、无污染、生态平衡的建筑环境。真正的生态建筑应该在设计、建设、使用、拆除等方面都达到无害化标准。要实现这个目标应做到以下几点：一是建筑工业实现高效、节能，生产、使用可回收、无污染的建材。二是研发、使用、推广可回收的建筑材料。三是在工程建设中注重节约能源，尽量使用可回收材料。四是建材在使用和回收的过程中都不污染环境。生态建筑不仅巧妙地利用了自然资源，而且给我们带来了新居住理念。生态建筑已经在社会上引起了广泛关注，可持续发展和节约能源将成为建筑设计的重要理念，与传统的建筑要素同样重要。绿色设计是内在的、本质的考虑，应该贯穿于整个建筑过程中，包括项目可行性论证、环境影响评估、建筑设计、建筑施工、建筑的运行管理、建材回收等。生态建筑否定了化学材料，提倡使用天然材料。生态建筑给我们带来了新居住理念，即绿色居住理念。在绿色居住理念影响下建成的建筑就是绿色建筑。生态建筑让人们对建筑产生了美好的憧憬，而绿色建筑则将这一美好憧憬具象化。绿色建筑已逐渐受到人们的青睐。提到绿色，人们很容易想到环保、节能、舒适等词。照此理解，绿色建筑就是节能、环保、舒适的建筑。通俗地说，绿色建筑就是有效利用资源的建筑，要通风换气，进行绿化，尽量利用绿色资源和可再生资源。其实，绿色建筑能给我们提供环保、节能的生活，是一种先进的生活方式。绿色建筑也可被称作生态可持续性建筑，即在不污染环境的前提下，为人类提供现代的生活和工作空间。绿色建筑不仅可以降低能耗，而且可以减少废物，净化空气，保护自然环境，提高居住者的生活质量。美国科罗拉多洛基山研究院给绿色建筑下的定义非常简洁，即“把社会、环境目标与房地产设计结合起来(在符合财务原则的前提下)的绿色开发区”。美国绿色建筑评估体系(LEEDGreenBuildingRatingsystem)制定的绿色建筑评判标准的主要内容有：按照可持续发展的原则选址，节水，能源和大气环境，材料和资源，室内环境质量，符合能源和环境设计领先标准的创新得分，专业人员的认证。原建设部发布的《绿色建筑评价标准》对绿色建筑的定义是：在建筑的全寿命周期内，最大限度地节约资源、保护环境、减轻污染，为人们提供健康、适用的使用空间，与自然和谐共生的建筑。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

电子信息技术门类。电子应用技术培养能掌握现代电子设备与通讯信息系统等方面的专业知识，得到应用电子技术实践的基本训练，具备安装、管理和维修各种电子通讯设备、工业电视、宽带接入的能力的专门人才。主要课程：计算机操作及应用、电工原理、电子技术、逻辑设计、微机原理、高频电路、电子线路CAD、电子线路设计与工艺、PCB设计与制作、工业电视、检测技术、单片机技术、PLC、计算机网络技术、家电维修技术、通信原理、机械制图等。电子电工(大专及本科叫电气工程及自动化或电气自动化）。扩展资料：技能要求：1、学生应具备各种电子、通讯设备和有关仪器工具的操作能力。2、跟踪电子新技术的能力。3、计算机网络技术的开发能力。4、通讯系统的开发和维护能力。5、通讯设备的机房建设、管理和维护能力。该系要求，高职班学生毕业应争取有四证：毕业证、大学英语三级证书、全国计算机等级考试二级证书、电子或电器产品维修工高级技能鉴定证书。参考资料来源：百度百科——电子应用技术

　　第一步，制作好相应的电子表格，完成录取学生对应的相关数据。并且在word中制作好相应的模板。x0dx0ax0dx0a　　第二步，启动word，从工具中选择信函与邮件--邮件合并，单击，这时就会在窗口的右边显示出邮件合并的一个窗口区域。x0dx0ax0dx0a　　第三步，选择邮件合并中的第一个单选框“信函”，然后点击下面的“正在启动文档”，进入下一步。x0dx0ax0dx0a　　第四步，选择上面的“使用当前文档”单选框，然后再点击下面“选取收件人”，进入“下一步”。x0dx0ax0dx0a　　第五步，添加数据源，在邮件合并窗口中选择“浏览”，就会弹出一个选择数据源的窗口了，找到你要导入的数据源，这里就选择我们刚才已经设置好的录取学生名单表格就行了，然后点击确定，在弹出的窗口中选择全选，再确定，这样数据源的导入就算完成了。x0dx0ax0dx0a　　第六步，单击下面的“预览信函”进入到编辑收信人列表这步，把光标放到你要插入相应数据的地方，如上面模板中学生的前面，然后选择右面的其他项目标签，这时就会弹出你刚才导入数据源的信息了，然会选中姓名，点击插入，这时你会发现在模板中的学生前面有一个有书名号的姓名了，再把弹出的对话框关闭，这样，重复相应的步骤，就学将学生的考号和成绩一起导入到模板中。然后点击下面的“预览信函”。x0dx0ax0dx0a　　第七步，进入到这步，你会看见模板中的姓名，考号，成绩，三个书名号中的内容已经变成与电子表格中的数据一一对应了。然后再点击下面的完成合并选项，这样，这件事就算完成90%了。x0dx0ax0dx0a　　第八步，这时，你需要完成的工作就是将所有的信息全都导入进来，选择“编辑个人信函”选项“，就会弹出一个对话框，在出现合并到新文档的这个对话框中选择”全部“按钮，这时的word会出现灰屏，你可能会被吓着，其实大功告成，他是在生成一个新的文档，将你所有电子表格对应的数据生成对应的文档。这时你再新的word的下面就会看见生成条数了。

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我认为他的意思就是一个人需要清淡寡欲，然后就能够有明确的志向，一定要寂寞与亲近，才能够达到深远的境界，就是如果不看待眼前的利益的话，是不能够确定自己的目标的，如果是不能够宁静下来然后学习的话，就不能够达到更远的境界。

太多了

现金、银行存款、股票。。。。。。

巡警虽然归属交警，但性质和所辖范围完全是两码事情。巡警，即巡逻警察，指在一定路线或一定地段用巡逻方式进行勤务活动的人民警察。主要职责是：维护辖区内的治安秩序，预防和制止治安案件和突发性事件；预防和制止犯罪行为；参加处置灾害性事故；维护交通秩序；接受公民报警；劝解、制止公共场所发生的民事纠纷；为社会和公民提供救助和服务等。交通警察：指在公安机关内设机构——交通管理警察大队工作的人民警察。交通警察是警察的一个警种。其职责是维护交通秩序，处理交通事故，查纠道路交通违法行为，负责机动车的登记管理等，简称“交警”。

1、我独自坐在窗前，两眼凝视着远方。眼，已哭得红肿；泪，还在流着。我没有擦，让泪流到嘴边，涩涩的。任泪水打湿刚发下来的分数少得可怜的试卷。2、我不知自己在窗前坐了多久，只知太阳已落下，月亮已升起。我无暇顾及这些，仍回想着这次考试。老师念分数时，我的心跳得厉害，越是害怕的事越避免不了。我不敢正视老师那双布满血丝的眼睛，不敢看那可怜兮兮的分数，不敢相信这就是自己多少天来努力的成绩，但我不得不信，那可怜的分数就摆在自己的眼前，自己失败了。3、月光惨淡，如流水一般，静静地泻在桌面上，映得我的脸色发白。我想起了父母，此时也许还在辛勤的劳作；想起了父母起早贪黑干活的身影，那样瘦小；想起了父母那在太阳底下晒得发黑的脸，无情的岁月在他们额上刻下了条条皱纹，还有那皲裂的双手；想起每次临行前父母关切的话语、期待的双腿；想起了关心她的一切人。如今??我觉得愧对他们的关心。4、窗外，月亮已经升得老高了；窗内，依旧如故。痛苦的回忆，让我感到太累了。我抬起头，想让大脑舒展一下。突然，一个高大笔直的形象闯入我的眼帘。我定睛再看，原来是窗外那棵白杨，那棵曾在一次次风雪袭击后，顽强生存下来的白杨，它比以前更高，更直了。我突然又想到居里夫人、爱迪生、威灵顿将军??一阵冷风吹来，树叶沙沙作响，打断了我的思绪，我打了一个冷战，脑子清醒了许多：不，我决不能退却，我要夺回去那曾属于我的第一。5、失败只代表昨天，只能意味着过去，过去的一切只能化作零，我要重新开始，以新的姿态面对失败，迎接下次挑战。6、满脸的泪水化作一股神奇的力量，涌入我的全身，我拉亮了灯，宿舍一下温暖了许多。我看着被泪水浸湿的试卷，擦干泪水，握起笔，开始认真总结，寻找失败的原因??我要让这次失败成为我前进的动力。7、窗外，皎洁的月光一泻千里，星星也不知什么时候钻了出来，还眨着调皮的眼睛，我的脸上露出了灿烂的笑容。