"续约"或"续签"用英文怎么说

续约是什么意思 续约 续约，读作xù yǖe，汉语词语，是指正约订定之后，因条约期满或环境变迁等原因而续订之条约，以为正约之补充。 中文名 续约外文名 ：option 拼 音 xù yǖe 注 音 ㄒㄩˋ ㄩㄝ 合约到期提前续约是什么意思？ 意思就是你的原来合约没有到期之前可以办理新的合约，但是新合约的话费返还，需要等到老合约的协议到期后才可以返还的。 续签是什么意思 老合同到期不变换新合同 续签期限是什么意思 根据劳动合同法的规定，你们协商可以签固定期限劳动合同，只要你要求前无固定期限劳动合同，单位就得和你签无固定。法律依据：劳动合同法第 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 合同中两年续约是什么意思 就是每到两年时 续约一次 宽频续约是什么意思 你这个我知道。因为我就做这个的。他的意思是说你的宽频已到期。问你是否还要继续使用。 优先续约是什么意思? 就象租房子一样，你如果有优先续约权就可以在租房合同到期后，在继续租房方面就是一号候选人。 现在，很多球员在合同还没到期前就会与其他俱乐部联络，如果自由转会的话，就会给现在的俱乐部造成重大损失。俱乐部有优先续约权，就可以在条件相似的情况下，留住球员。 农业银行的续约是什么意思 就是定期存款到期后 仍然自动转存原定的定期几年的存款 连本带息自动转存 是否续签是什么意思 到期前的事宜， 是指你护照的签证到期后的重新签证。续签是有条件的,即你原有在国外的工作和学习期限未到,并且重签时是与上次签证事项一致时才能续签。 电信套餐续约专享是什么意思 意思就是这个活动是针对于已经在网的老使用者续约才能享受的优惠。 比方说你开通了 电信的某个套餐，在活动期间续约了。就可以享受电信的这个优惠业务。

续约的意思是 正约订定之后，因条约期满或环境变迁等原因而续订之条约，以为正约之补充。拓展：词目:续约拼音:xù yǖe注音:ㄒㄩˋ ㄩㄝ英文:option续：1）连接，接下去：连～。继～。陆～。狗尾～貂（喻不好的东西连接在好的东西的后面，亦喻事物的前后优劣不相称；又常用为自谦之辞，表示不敢与人等列并美的意思）。2）在原有的上面再加：～编。～集。把茶～上。3）姓。约：1）绳子。2）拘束，限制：～束。～法。制～。～定俗成。3）共同议定的要遵守的条款：立～。条～。契～。契约4）事先说定：～见。～会。5）邀请：～请。～集。6）节俭：节～。俭～。7）简要，简单：由博返～。简～。8）大略：～计。～莫。～略。9）算术上指用公因数去除分子和分母使分数简化：～分。

续约的解释 正约订定之后，因条约期满或环境变迁等 原因 而续订之条约，以为正约之补充。 词语分解 续的解释 续 （续） ù 连接，接下去：连续。 继续 。 陆续 。狗尾续貂（喻不好的 东西 连接在好的东西的后面，亦喻事物的前后优劣不相称；又常用为自谦之辞，表示 不敢 与人等列并美的意思）。 在 原有 的上面再加：续编。 续集 。把 约的解释 约 （约） ē 绳子。 拘束 ， 限制 ： 约束 。约法。 制约 。约定俗成。 共同议定的要遵守的条款：立约。条约。 契约 。 事先说定：约见。约会。 邀请 ：约请。约集。 节俭：节约。俭约。 简要，简单：由博返约。简约

续约的解释正约订定之后，因条约期满或环境变迁等 原因 而续订之条约，以为正约之补充。 词语分解 续的解释 续 （续） ù 连接，接下去：连续。 继续 。 陆续 。狗尾续貂（喻不好的 东西 连接在好的东西的后面，亦喻事物的前后优劣不相称；又常用为自谦之辞，表示 不敢 与人等列并美的意思）。 在 原有 的上面再加：续编。 续集 。把 约的解释 约 （约） ē 绳子。 拘束 ， 限制 ： 约束 。约法。 制约 。约定俗成。 共同议定的要遵守的条款：立约。条约。 契约 。 事先说定：约见。约会。 邀请 ：约请。约集。 节俭：节约。俭约。 简要，简单：由博返约。简约

续约的解释正约订定之后，因条约期满或环境变迁等 原因 而续订之条约，以为正约之补充。 词语分解 续的解释 续 （续） ù 连接，接下去：连续。 继续 。 陆续 。狗尾续貂（喻不好的 东西 连接在好的东西的后面，亦喻事物的前后优劣不相称；又常用为自谦之辞，表示 不敢 与人等列并美的意思）。 在 原有 的上面再加：续编。 续集 。把 约的解释 约 （约） ē 绳子。 拘束 ， 限制 ： 约束 。约法。 制约 。约定俗成。 共同议定的要遵守的条款：立约。条约。 契约 。 事先说定：约见。约会。 邀请 ：约请。约集。 节俭：节约。俭约。 简要，简单：由博返约。简约

题库内容：续约的解释正约订定之后，因条约期满或环境变迁等 原因 而续订之条约，以为正约之补充。 词语分解 续的解释 续 （续） ù 连接，接下去：连续。 继续 。 陆续 。狗尾续貂（喻不好的 东西 连接在好的东西的后面，亦喻事物的前后优劣不相称；又常用为自谦之辞，表示 不敢 与人等列并美的意思）。 在 原有 的上面再加：续编。 续集 。把 约的解释 约 （约） ē 绳子。 拘束 ， 限制 ： 约束 。约法。 制约 。约定俗成。 共同议定的要遵守的条款：立约。条约。 契约 。 事先说定：约见。约会。 邀请 ：约请。约集。 节俭：节约。俭约。 简要，简单：由博返约。简约

延长原有的合约协议。根据查询资料可得知续约通常指在某项协议、合同等的有效期届满之前，双方同意继续延长原有的合约协议，再次达成新的协议，订立新的续约合同。例如，你租住的公寓合同到期后，你和房东达成协议，可以签订新的续约合同，继续在原房屋居住。在职场上，也有续约的情况，例如你的劳动合同到期后，你和雇主就可以协商达成新的存续期限合同，再次签订续约合同。

电话卡续约是把快到期的约定或是合同继续签定的意思。合约到期提前续约意思是你之前的套餐的话费赠送活动已经到期了，如果你不继续参加，到期后就不会再有话费赠送了，提前续约就是在你还没结束赠送的时候参加，这样便于你的话费赠送到未，可以去当地就近的营业厅办理。电话卡续约的特点有的可以，有的是参加活动而便宜的手机卡，活动期限到了，就不能享受优惠了，就不能续期我们办理手机卡的时候，或者手机卡参加了优惠活动，都是有期限的，期限到了，活动也就结束了，这种优惠也就不能在续期了，但如果有其他活动，还是可以参加的还有一种，就是办理的时候，本来手机卡套餐就很优惠，那么这种就是手机卡自带的，那是可以直接续期的。

续签的合同规定,经过双方协商一致可以续订的；劳动者在公司连续工作满10年的、已连续两次订立固定期限劳动合同的、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的应该续订无固定期限合同。一、关于劳动合同续签的法律规定是什么?关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。你与单位连续订立二次固定期限劳动合同,你可以提出订立无固定期限合同。如果单位不续订,无论通知与否,都属于违法终止劳动合同,应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动法规定劳动合同法还规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,一般来说,“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”如果用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,那么公司不必支付“双倍工资”。一直以来现在关于劳动合同续签是很多人都愿意看到的一个事情,因为毕竟对用单位这方面来说的话,他们和劳动者之间的关系已经非常的熟悉了,用起来的话也是比较顺手的,所以在处理工作问题方面非常的熟悉,可以帮助公司运营的更好。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

什么叫男女朋友续约啊难道你们谈男女朋友还签合同的吗合同期满了又要续约的吗我怎么听起来这么奇怪的呢你能不能解释一下你这个续约是什么意思呀是不是说继续谈下去曾经闹过矛盾两个人都要分开PER，那就要看两个人是不是都爱着对方想不想走到白头到老的日子呀？

联通手机客户，一般可在合约到期前一个月机主携带个人身份证原件，前往当地联通自有营业厅办理续约，新合约与原合约无缝衔接，在原合约结束次月1日自动执行新的合约；若您之前办理的合约优惠已停售，则不能在进行续约，但您可选择其他类型的在售合约进行办理。温馨提示：具体政策要求，以您当地业务政策为准。

法律分析：续约合同注意事项：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如联通3G合约未到期的可以在合约到期前6个月内，携带机主本人的有效身份证原件到号码归属地自有营业厅不换号续办现有存费送机或存费送费合约计划。具体号码详情，你可以点击网上营业厅的在线客服进行咨询了解。————————————————————————————————————————————【活动推荐】 优惠大赠送！4G全国套餐存费送优惠、4G全国组合套餐流量话费包长期8折、全国流量半年包8折劲减！还等什么，点击下列相应链接进行办理吧!【4G全国套餐】：http://t.cn/RU3lGqP【4G全国组合套餐】：http://t.cn/RU3lGr0【全国流量半年包】：http://t.cn/RU3lqpB

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问题一："续约"或"续签"用英文怎么说 续约 续签 [法]renew a contract; [法]renewal of contract 问题二：“续签合同”英文怎么说？ contract entension entend the contract 问题三："续签合同“英语怎么说 extend/renew one"s contract 问题四：续签 英文怎么说？ I need to renew the visa 问题五：续签签证英语怎么说 续签签证 Renew the visa ================================================================== 亲~你好！````(^__^)```` 很高兴为您解答，祝你学习进步，身体健康，家庭和谐,天天开心！有不明白的可以追问！ 如果有其他问题请另发或点击向我求助，答题不易，请谅解. 如果您认可我的回答，请点击下面的【采纳为满意回答】或者手机提问的朋友在客户端右上角点击【评价】，谢谢！ 你的好评是我前进的动力!! 你的采纳也会给你带去财富值的。（祝你事事顺心） ================================================================== 问题六：“续签合同”英文怎么说 contract entension entend the contract 问题七：句子“请问如果合同到期，你打算续约吗?”的英文如何翻译? Excuse me, if you intend to renew the contract 憨xpires? 问题八：请问这个合同是否需要续签？ 英语怎么说？ Kindly advise whether the抚contract needs to be renewed.

联通套餐续约办理方式：1.通过网厅和手厅自助办理；2、机主本人持身份证到当地自有营业厅办理；3.可以与本机的客户经理联系办理。温馨提示：您可登录联通手机营业厅APP，在首页点击“我的业务—我的套餐——套餐变更”。部分套餐目前暂时不支持套餐更变，例如：融合套餐，共享组合套餐、靓号等。

运营商政策续约通常是指，您的号码之前参加过某项业务或优惠活动，现在已经到期了，但您仍可以按照原来的优惠条款继续延期使用。具体是否同意可以根据自己的实际需求来选择。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。拓展资料：如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律主观：续约合同要注意下列问题：用人单位与劳动者需要协商达成一致；双方需要采用书面的形式；劳动合同中约定的合同期限、劳动报酬等重要的条款要明确合理等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不同的地市续约的办理方式是有所不同的，例如3G用户如有参与联通合约优惠政策，如预存话费送手机、购机送话费、存一得三等活动，合约到期后原来的优惠自动取消，资费则按您现在的3G套餐收费。如您还需参与原来的优惠政策，您可咨询当地的人工客服或是亲临当地营业厅了解是否还可参与，以及办理的手续。【温馨提示：升级4G，流量更多，资费更省，详情请点击http://u.10010.cn/sAbMP】

根据您提供的信息，合约到期后是不会自动续约的，如果您合约优惠结束之后不办理变更套餐的话，是会继续使用您之前使用的套餐的，但是就没有之前的优惠的。各地市业务政策存在差异，具体以当地政策为准。

1、根据您提供的信息，如果您有参与我公司合约优惠政策，如预存话费送手机、购机送话费、存一得三等活动，合约到期后原来的优惠自动取消，资费则按您现在的基本套餐收取。

法律分析：合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。第三种情况是，合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百六十七条，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

法律分析：意思差不多，但是程序有点小差别。续约，可以自动续约，即仍按原来的合同，不需要重新签订合同;续签，是按原来的合同再签订，可以约定修改部分条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律分析：原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期，仅合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。但是，如果双方在原合同中明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议的，则合同期限届满即合同效力终止。如果合同明确约定了合同期满的自动续约的，按照约定处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。第三种情况是，合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。相关法律并没有自动续约的规定。按照关于合同签订相关法律的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，出租方在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限。不定期合同的产生有几种情形：当事人在合同中未约定明确期限;当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁;租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。出租人需要提供以下资料：1、本人身份证，验原件留复印件（境外人员提供本人居住证，验原件留复印件）；2、《房地产证》（如房产抵押的，出租人须告知承租人）或者其他有效产权证明，验原件留复印件，有产权证明但无《房地产证》须提供承诺书；法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百六十七条，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

合同到期不续约不赔偿，可以向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。解除劳动合同的情形包括以下情况：1、双方协商一致解除：用人单位和劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意见；2、因劳动合同约定的事由解除：劳动合同中约定的事由发生，如合同期满、完成合同目的、劳动者达到法定退休年龄等；3、因劳动合同法规定的事由解除：如劳动者患病或者非因工致残，不能从事原工作，经过医疗期或者休假期后仍不能从事原工作或者由用人单位另行安排工作的；劳动者违反劳动纪律或者规章制度，经过教育、批评教育、责令改正等教育手段后仍不改正的；用人单位严重违反法律法规或者劳动合同约定，严重损害劳动者合法权益的；4、因劳动者提出解除：如果劳动者提出解除劳动合同，需要提前告知用人单位，并在解除时给予相应的补偿。解除劳动合同的条件：1、公司与员工已经协商达成一致；2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；4、或者员工依法单方面与公司解约等。综上所述，在解除劳动合同前进行协商，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。在解除劳动合同时，应当注意相关法律法规和劳动合同的规定，避免违反相关规定而产生纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后公司没有续约不违法。若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。劳动合同到期怎么处理：1、合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。2、如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。4、劳动合同到期不需要辞职，这时选择不续签即可。劳动合同到期之后，用人单位和员工的劳动关系就终止了，员工可以直接离职，不需要再取得用人单位的同意。如果是在劳动合同履行期内，员工要想终止劳动关系，必须提前告知用人单位，履行告知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合约到期自动解除合约，停止赠费，套餐的资费标准不会变，也就是说套餐费用的消费需要您自行支付了，建议您续约或变更资费套餐

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房东不愿续租肯定是有原因的，你可以找机会跟房东谈谈，为什么不愿意跟你续租。假如是房东问题：房子不在出租，改为他用等等这些无法阻挡的原因，租户是没办法的，房屋租赁合同到期，续租是双方自愿的。只能寻找新房子租赁。假如是你的问题：你个人存在某些问题让房东不愿租给你房子，你可以让房东指出，保证以后改正，协商之下可能有续租可能。假如是合同问题：一般就是房东想涨房租等等，这需要你们协商解决。房屋租赁合同到期，房东有权利拒绝对外出租，租赁合同双方当事人可以依据双方之间的合同约定承担义务享受权利就可以了，但是如果房东对外出租，作为原承包人享有同等条件下的优先受偿权。租赁合同到期怎么处理况如果之前的租赁合同中没有标明不继续租住一定要提前说明，是不需要承担法律责任的。然而在租赁合同到期前，租客和房东之前确实需要提前沟通好，不管是租客还是房东，都能够提前一段时间向对方表明租赁意图，以便对方有足够的时间来准备其他事宜。继续租住需续约合同到期后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应该简单签订一份补充协议，附在原协议后面。千万不要以为“双方都没意见，只要自动履行即可，不需要任何手续。”如果没有正式的确认，双方租赁关系继续有效没问题，但是租赁期限却变成了不定期的了。也就在到期之后自动履行的期间，双方均有权随时提出终止租赁关系。任何一方都没有当然的续约权有的承租人在原租赁合同到期后想续约却被出租人拒，认为出租人不愿续约侵犯了自己的权利，问律师有没有办法维权。然而从法律上看，既然约定了期限，就必须认识到这个期限对双方是有约束力的，到了期限后，自己还能否继续使用，能否续约，不是自己一方能决定的，另一方完全有权拒绝续约，甚至不需要什么合理的理由。

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会的、因为他绑定的是你的微信或者支付宝、到期以后还是会自动续费

nba篮球大师球员合同到期实际一天等于游戏两个月，一天发2个月工资，一个球员一天续约工资300万，10个球员续约加起来

可以续约 两种方式 一种是合约结束 你可以跟球员续约 一种是在管理人员选项 按start健 当然你进王朝模式选项时 管理球员合同 这个选项要开启

法律分析：合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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D类合同。为了规范各队的薪金支出，CBA建立了一套合理的合同签约模式，以ABCDE作为合同类型进行区分，字母越大，代表薪资越高，ABC三类统称普通合同，D类为顶薪合同，E类为老将合同。D类合同是CBA规定的顶薪合同，即规定一个球员可以拿到最高薪资的合同，顶薪续约就是在签署了D类合同的前提下继续签约，合同到期后以新的合约继续在cba工作。

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合约到期后选择继续合作。女团续约指的是一支女子音乐组合或偶像团体与所属娱乐公司继续签订合约延长合作的行为，在娱乐产业中，团体成员与所属公司签订的合约有一定的期限，当合约到期时，双方愿意继续合作，可以进行续约。

这种情况下你是可以的你提前一个月你就可以退租因为你没有合同所以只是在金钱上或者是在行为上跟两方沟通好就可以

你好，意思一致。

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在nba中和我们的cba一样，作为一个极具有商业性质的体育联盟，有很多爱好喜欢打篮球的少年加入，也有很多想要赚钱的球员加入。有些适合这些联盟的商业价值是巨大的，不同的球队都有不同的拥有者在经营，为了防止有人恶意签约，或者是球员的工资过高，联盟也有工资帽的要求，以此来队球队和球员进行限制。有了工资帽的限制，顶薪合同这个词也就出现了。顶薪合同就是在工资帽的限制要求之内，以及在球队对于球员能够支出的经济范围内。1.什么是CBA顶薪续约合同?因为之前工资帽还未推出,球队之间默认是每支球队只能签下三份顶薪合同,而顶薪的界限则是超出600万算顶薪,另外最高不得超过800万。比如丁彦雨航以及易建联新续。2.cba顶薪是什么意思?CBA“顶薪政策”指的是:任何球队工资排前三名、并且超过第四名达到50万的合同。3.cba 顶薪合同是什么?cba顶薪合是年薪金600万即2021至2022年赛季球队与队员签订的最高薪金合同即顶薪合同。4.cba球员顶薪啥意思?cba球员顶薪就是Cba公司定的薪金最高限5.cba顶薪和c类合同什么区别?CBA自从实行限薪之后,最高的顶薪合同为600万,每个俱乐部有3个名额。而除了顶薪合同之外还有C类,B类和A类合同。A类合同为球队青训或者选秀球员合同,最低薪资。6.cba合同类别是什么意思?关于CBA合同类别是什么意思这个问题的准确答案是CBA合同范围A B C D E 5种类别。A类合同属于新秀合同,B类是给年轻球员的新秀保护合同,D类合同是顶薪合同,E类。7.cba顶薪优先续约几年之内有效?这种情况大多发生在优秀球员身上,举一个例子,象辽宁队的郭艾伦,只要辽宁队开顶薪与其签约,其他球队也开出顶薪,但是辽宁队优先。8.cba续约顶薪规则?B类合同为保护合同,无论是A1还是A2合同原俱乐部都享有优先续约权,按照规定B类合同,必须在最后一年原工资上涨幅100%,上限为球队顶薪以下50万,如果不予报价,。9.cba顶薪是多少钱?比较著名的还有孙悦,他的合同5年3500万,他如此高薪水状态又不好,这就是北京队和他闹翻,以及对他禁赛的根本原因。在外援当中哈德森的工资是很高的,年薪315万。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。