- wpBeta
-
心态上:请大家放平心态,不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视,请放宽心态,现实毕竟是以一己之力无法抗衡,而你始终有其他选择,并非“非他不可。
行动上:善用社交平台,说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官,曝光企业。(参考校招时,被爆出歧视日语专业学生的小米面试官;到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁,企业的名声是很难挽回的。)
职场
发挥性别特质,做好本职工作
其实,有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主,但是其实,幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度,对孩子的教育、相处方式等加以补充,孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上,男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍,不要给自己设置固定框架
其实,社会上的性别歧视,不仅来自外部群体,还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等,对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性,在社会大环境下,不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下,自己还要把自己框死,那么谈何发展空
- cloudcone
-
面对求职单位的女性性别歧视,可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【法律依据】
《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
人社部、教育部等九部门也印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用。
在职场中,生育歧视成为最大的矛盾点。女性职工生育,客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配,成为用人单位歧视女性的理由。
- 贝贝
-
改变自己,不一昧妥协,被职场牵着鼻子走。永远记得,你有选择的权利!
求职
■ 心态上:请大家放平心态,不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视,请放宽心态,现实毕竟是以一己之力无法抗衡,而你始终有其他选择,并非“非他不可。
■ 行动上:善用社交平台,说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官,曝光企业。(参考校招时,被爆出歧视日语专业学生的小米面试官;到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁,企业的名声是很难挽回的。)
职场
■ 发挥性别特质,做好本职工作
其实,有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主,但是其实,幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度,对孩子的教育、相处方式等加以补充,孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上,男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍,不要给自己设置固定框架
其实,社会上的性别歧视,不仅来自外部群体,还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等,对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性,在社会大环境下,不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下,自己还要把自己框死,那么谈何发展空间?
- okok云
-
在职场中想要应对性别歧视,首先做的就是要平和自己的心态,然后在自己的岗位上兢兢业业的做好自己,踏踏实实的做好自己的本职工作,然后对于别人的冷嘲热讽,或者说,一种歧视的眼光,那么自己一定要有一个平和的心态,强大的内心坚持下去,每一颗,金子在每个地方都会发光的,所以说自己要有一个平和的心态,应对外界的压力,然后处在这个工作环境中,一定要稳定自己的状态,稳定发挥就可以,机会是肯定有的,只不过是在一个恰当的时机会到来,然后自己抓住这个机会,然后就可以改变他们对自己的看法,让自己翻身,其实就是咸鱼翻身,其实,也并不是咸鱼,更多的时候还是在于自己一些歧视,哪个环境都有?一定要自己坚定坚强自信,这样才能够让自己处于一个很好的状态,才能抓住很好的机会,才能让自己一朝翻身成一个强者
- 再也不做稀饭了
-
应当承认,社会风气中,舆论中对女性的认识是有误差的。曾经把生育当成负担似乎是源头。生育负担演变为女性负担,在某些人中好象顺理成章。在党中央作出生育新政后,这种认识误差必须扭转。并且要理直气壮的扭转。这就是把"生育负担"的看法转化为"尊重生育,尊重女性"的观念。形成舆论,形成风气。让歧视女性作过街老鼠,人人谴责。
在实际治理方面,要有一套有效完备的治理措施。它包括,一《社会用工指南》,其中分行业,分职位,分工种具体规定录用女工的比例。让实体管理者明白,自己动用社会资源必须承担社会责任。这是法定义务。二社会用工实行备案制,动态掌握社会用工状况。尤其是女性用工的聘用及辞退。以采取应对措施。三《社会用工管理办法》,通过地方立法的方式,依法管理社会用工。其中对恶意不履行用工指南的实体,进行违规名单管理。依法实行行政限批,金融限贷,经济处罚。四对劳动仲裁中的申诉,凡涉及实体歧视女性的案件,要规定无门坎立案。扭转女性员工求告无门的消极现象。规定妇联为女性员工维权,同工同酬的法定监督人。有权进行调查取证,有权代表女性交涉,诉讼。为此要相应完善地方法规。鼓励地方立法先行一步。五针对女性人员进入技术工作领域较少较差的现况,职业技术学校,职业教育中专要有意识的扩大对女孩的招生培养。从起点上就消除差距。
治理职场性别歧视,是一个综合系统工程。它涉及到社会的方方面面,因此强大的舆论宣传必不可少。社会传媒投入必要的公益广告进行“尊重女性,尊重生育″宣传。只有全社会努力,只有社会形成这样的共识,顽疾才会得到有效治理。
- 苏萦
-
如何应对职场中的性别歧视?
一、转化心态,真诚沟通
每个人不论身处在什么位置,为了保护自己或身边的人,通常不会坦率之言。因此,性别歧视的根源在于——不理解他人的行为或追求。
人类只有两种性别,当一种性别歧视另一种性别时,就会出现厮杀。但是,人类发展至今,男女之间很少存在相互厮杀的场景。这是因为性别歧视源于无法接受他人的行为和追求,但是这种难以接受并不会影响各自的生存。换句话说,这种难以接受存在可理解的空间,即性别歧视是可以消除的。
当我们在工作和生活中遇到性别歧视的问题时,不如放下姿态,忘记刚刚提到的性别差异,去与对方真诚地沟通,委婉地表达自己的想法,让对方理解并争取对方接受自己的行为。
所谓的真诚沟通并不是畅所欲言、心直口快,而是需要对自己的语言加以修饰。比如,在工作中遇到“我们不招男生/女生”这类的情况,我们可以以询问的方式去请教HR,与HR进行交流,如“这份工作另一性别的工作者有什么突出的优势”,“自己是否可以弥补”,“HR能否给一次机会”等形式,去打消他人对自己的看法,而不是打消他们对性别的看法。将性别歧视的问题转移到如何解决上,这样的成功率就会大大增加。
二、倾听内心,选择方向
想要减少性别歧视对自己造成的影响,就要充分了解自己的内心,了解自己需要什么和不需要什么。当一个人未充分认识自己的需求时,别人哪怕不是出于性别歧视而说的一句排挤的话,都会让自己无地自容,难以反击。因此,在面对性别歧视时,一定要想清楚自己需要的是什么,再去与对方沟通、交流,取得对方的认可。
然而, 不仅社会上充斥着各种各样的利益,自己的人生也充满了各式各样的选择。当自己内心知道想要做什么时,也就选择了要向哪个方向努力。这时,路上的些许绊脚石与荆棘也难以将你挡住。在遇到性别歧视的问题时,必须考虑自己是否会忍住一时的情绪,考虑长远的目标。当眼光放远了,眼前的问题也就变小了。为了实现自己的目标,卧薪尝胆、胯下之辱又何妨?
三、重拾信心,建立自信
谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中提到一项调查数据:男性在找工作时,只要他满足了60%的要求就会发出求职申请;而女性只有在100%满足的情况下才会去申请心仪的工作。这充分体现了女性在职场中对自己普遍缺乏信心,不够自信。上述现象的存在并非能力的问题,而是自信与否的问题。这就相当于很多女性在求职时,别人还没有怀疑自己,自己就开始怀疑自身能力了。
建立自信并非一件简单的事情,很多人由于各种因素的影响(最主要的一定是经济原因),不知如何建立自信。桑德伯格提出了一种观点:假装自信。在面对性别歧视时,千万不要退缩,要对自己的性别充满自信,并相信性别并非影响因素。我们要努力地从他人对自己性别的观念中走出来,告诉他们“我能行!”。
我们要明白,无论在什么社会、什么时间、什么地点,性别歧视都无法根除。我们能做到的,就是在我们进行某行为或追求某目标时,努力消除他人对性别差异所带来的误解。
- LocCloud
-
最有效的方法就是让自己变得强大。只有自己的能力变得足够强大时,没有人会在意你是男是女。当你可以在职场中立足的时候,你的话语权和分量都会不一样,职场中的人大多都是现实主义者。能力决定一切,你能给公司带来多大的利益,你就有多大的价值。所以在你还不够强大的时候,没必要在意那些闲言碎语,把精力放在提升自己上,你也会变的越来约优秀。
- S笔记
-
1、摆平心态
很多时候的战场,你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上,也许你只是输给了自己。因此,不论是什么样的局面,保持良好的心理素质,培养优秀的心理条件,摆平自己的心态,是最重要的。猎头公司认为,即使社会上存在这样的不公平事情,但是在真正面临的时候,女性们也不能失了自己的风度,而是以不卑不亢的姿态予以回应,展现出自己优秀的一面,让他人刮目相看,获取重新考虑你的机会。
2、正确表明对事业的态度
在求职过程中,女性难免会被问到:期望结婚的年龄,期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题,而以“没打算”来糊弄,这样的回答很苍白无力,不能给自己带来任何优势。猎头公司认为可以借鉴的是,女性可以选择在这个问题上,表明自己的工作态度,谈谈自己的工作理想,说说自己平衡家庭与工作的能力,和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答,才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。
3、主动做好应对准备
猎头公司认为,与其被问到婚姻是否对工作有影响,倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备,即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说,在工作能力薄弱的情况下,要有计划地结婚,有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突,不给公司有辞退自己的理由和机会,也不要因为工作而失去了自己的家庭。
- coco
-
她有情绪又怎样》节目中,请到了“女拳王”张伟丽和“带货一哥”李佳琦,他们两个人虽然在自己的行业里已经非常成功,但却遇到了同一个问题:职业中的性别歧视。
不管他们多么优秀,还是会遭到别人异样的眼光。
在很多人在印象中,都会对某个工作或者不同性别有一个定义,就是女生应该做什么,男生应该做什么。
比如,护士或者幼师在大家印象里就应该是女生的工作,如果男生做这样的职业,会被大家带有色眼镜看他。
其实在职业面前,能力比性别更加的重要。
在很多人的眼中,认为女人就不应该去打拳,男人不应该卖口红。
张伟丽表示:大家对她有一种误解,觉得她非常的暴力,甚至觉得她会家暴自己的男友,她认为女孩子可以选择自己喜欢的职业,不应该受到性别的限制,同时希望女生可以练一练跆拳道之类的,要学会保护自己。
李佳琦说自己的妈妈是一位老师,经常有人对他的妈妈说:“你儿子在网上涂口红,你怎么不管管他啊?”
李佳琦妈妈说:“我儿子以正当的手段赚钱,我为什么要管他,卖口红没什么不好的。”
面对其他人的质疑,妈妈坚定地站在李佳琦的身后。
李佳琦用行动证明了自己虽然现在从事的职业被很多人议论,但也能做到“口红一哥”的位置,张伟丽证明女性也可以用重拳展示女性的力量。
所以没有什么工作是限定性别的,只要我们热爱这个工作,就能做到最好。
01
女性在职场中容易受到哪些歧视?
根据某招聘网站提供的数据,有超过80%的女性在职场中遭到过性别歧视,其中超过20%的人遭遇过严重的性别歧视。
女性的收入比男性低20%左右,管理岗位也是男性占大部分。
现代女性想要收获一份满意的工作,需要向老板证明自己身体素质过硬,没有结婚生子的打算,并且能够接受出差和加班等等。
女性在职场中容易在哪些方面受到歧视?
1.相貌
样貌对于女性求职者来说已经越来越重要了。
曾经看到过这样一篇报道:一个外语系高材生在2006年毕业之后,开始了自己漫长的求职之路。
英语水平过硬的她,因为身材矮小,体型偏胖就屡屡被拒绝,最后只能找一份不需要露面的工作来维持生计。
在职场中,漂亮的女生比一般女生升级加薪的机会要多一些,如果女性外形条件较差,收入也会比一般同事少5%左右。
如果是男性外形条件较差,对薪资相对没有什么影响。
2.能力
- 陶小凡
-
一般工作单位都会对男性特别的青睐,对女性就会非常的抵触。我认为女性会有生孩子,结婚等一系列的问题,而一些工作单位,他们就非常的不喜欢女性,而有的工作岗位,就必须是女性去从事,而男性就没有办法胜任一些女性的一些工作,比如像空姐,而商场营业员都是需要女性需要门面的,所以说男性就没有办法去胜任这样的工作。其实你根本就不用去理这些人的,这些人拿异样的眼光看着你,你也不用去管了,在职场中反正只要做好自己的事情就行了,放好自己的心态。在职场中没有什么性别歧视,如果要说有的话,那真的是男女有别,因为有些工作了,确实不太适合某一种性别你比如说像建筑工地嗯,可以有个别的女性,但是肯定是男性为主对不对。女性难免会被问到:期望结婚的年龄,期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题,而以“没打算”来糊弄,这样的回答很苍白无力,不能给自己带来任何优势。猎头公司认为可以借鉴的是,女性可以选择在这个问题上,表明自己的工作态度,谈谈自己的工作理想,说说自己平衡家庭与工作的能力,和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答,才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。时间会得到合理验证。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。
- 里论外几
-
当对方因为性别歧视而拒绝应聘你时,我们肯定要和对方理论的,和他说这不能成为拒绝应聘的理由,请拿出站的住脚的理由,否则自己不会接受,更不会坐视不理。和对方进行辩论,就像辩论赛一样,千万不要退缩,气势要强大,自己是合理方,底气十足,相信最后对方一定没办法言语上占据优势。
- Chen
-
我觉得职场性别的歧视,应该,最重要的一点就是,摆平心态,不要理他们,那你,毕竟职场嘛,如果没有性别歧视的话也肯定有,职场斗争,所以呢你就把他们当成平常事就好了,千万不要太不理性,他们应该是百分之百,太极,好,然后你要证明给他们看,你说子也不是,也不可,也不是不可以的,然后呢,应该这样应对。
我觉得职场性别的歧视,应该,最重要的一点就是,摆平心态,不要理他们,那你,毕竟职场嘛,如果没有性别歧视的话也肯定有,职场斗争,所以呢你就把他们当成平常事就好了,千万不要太不理性,他们应该是百分之百,太极,好,然后你要证明给他们看,你说子也不是,也不可,也不是不可以的,然后呢,应该这样应对。我觉得职场性别的歧视,应该,最重要的一点就是,摆平心态,不要理他们,那你,毕竟职场嘛,如果没有性别歧视的话也肯定有,职场斗争,所以呢你就把他们当成平常事就好了,千万不要太不理性,他们应该是百分之百,太极,好,然后你要证明给他们看,你说子也不是,也不可,也不是不可以的,然后呢,应该这样应对。
我觉得职场性别的歧视,应该,最重要的一点就是,摆平心态,不要理他们,那你,毕竟职场嘛,如果没有性别歧视的话也肯定有,职场斗争,所以呢你就把他们当成平常事就好了,千万不要太不理性,他们应该是百分之百,太极,好,然后你要证明给他们看,你说子也不是,也不可,也不是不可以的,然后呢,应该这样应对。
- 小教板
-
1. 消除“自我偏见”
对女性的偏见也有可能源于女性自身,女性之所以会有这种“自我偏见”是因为这些观点长期被社会供奉为真理,在这种潜移默化下让女性对自己的有悖这些所谓真理的想法产生自我怀疑以及自卑的心理,只有女生自己先自信起来,改变自己的观点,才可以有机会去改变世界!作为女性,我们应该清楚的认识到,女性的身份不是障碍,更不是特权
2. 坦然面对潜在的被歧视风险
作为职场女性,我们应该认清自我身份,要对自己的工作负责。对于歧视,也应该坦然面对,这不是一朝一夕就可以改变的事情。回避、欺瞒都不是能够解决问题的办法。只有勇敢的正式这些真实存在的质疑和不公,我们才有机会逆风翻盘。
3. 提升自身业务能力
在职场上,即使有歧视现象存在。老板更看重的还是能力。一个能留得住人才的好企业是不会因为性别而泯没人才的。在职场上要懂得分寸,把生活和事业分清楚,只有这样才不会有两者失衡的后顾之忧。只要在公司,就把心思集中放在提高业绩上面,不要三心二意,更不要感情用事。这都是女性被歧视的源头。只有我们自己做的好了,才有自信去反驳社会的谬论。
- meira
-
面对职场性别歧视事件,维护自己的正当权益
首先,记录下遇见的职业性别歧视事件,包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话,让目击者写下他们看到,或听到的事情。
同时,保存好相关物证,比如招聘说明,劳动合同,工资单,包含歧视信息的邮件、录音等。如果这件事不仅发生在你一个人身上,告知其他当事人也做好相关记录,并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。
歧视事件发生后,可以先争取单位内部解决
第一步可以先研读单位内部政策规则,包括这个事件违反了哪些公司条款,公司对于处理歧视投诉,有无相应政策或规范程序需要遵守,如果对规则有不明白的地方,可以及时从HR处获取相关信息。
之后,如果公司有相应的投诉流程,则按照流程进行,如果没有,则可能需要与相关人士(可能是你的直接上司也可能是 HR,可以参考公司出现类似投诉事件的处理办法)进行协商。
在这个过程中也最好创建书面记录,描述你所面临的问题,以及你希望如何解决它,你在什么时候提出投诉,以及你所收到的回应是什么。
最后,也可以向相关工会寻求帮助,一般来说单位内部组织有工会,只不过大多数工会为福利型工会,维权职能较弱,如果了解到单位内部工会,有较完善的维权制度和维权成功的先例,工会也是可以较好的维权途径,比如可以请工会成员参与事件调查,对单位的补偿措施进行监督落实等。
- tt白
-
如何避免职场中性别歧视带给我们的伤害呢?
1.在求职阶段多观察企业是否存在性别歧视
作为一名职场女性,首先在求职之前就要多了解行业内的信息和企业的信息。
我们可以通过观察企业文化、招聘信息和管理层的女性比例等等去观察这个企业是不是存在性别歧视的情况。
签订合同的时候,要仔细检查合同是否有关于结婚生子等限制,是否存在对于女性不平等的条约。
2.提升自己的能力,发挥性别优势
如果想要证明自己并不比男员工差,最好的办法是提升自己的能力,成为一名对企业有贡献的员工。
一个企业的最终目的是要发展和进步,虽然我们无法改变我们的性别,但我们可以克服性别中的一些弱点。
我们不仅要克服性别中的弱点,也要发挥女性具备的优势,比如,认真仔细、耐心细心、懂得控制情绪、良好的人际关系等等。
3.勇敢地迎接工作中的各种挑战
想要在职场的地位越来越高,就要敢于迎接各种挑战,这样才能提升自己的工作能力,让领导看到我们的价值,从而消除对女性的性别偏见。
用实力证明女性也能像男人一样在职场拼搏,而不是遇到困难就往后退,甚至用女性性别作为不努力的挡箭牌。
4.学会用法律武器保护自己
如果在职场受到了严重性别歧视的时候,要学会利用法律维护自己的权利,清楚地记录发生的时间、地点、事情经过、证人证据等等,也要搜集好相关的证据,比如劳动合同、工资条等等。
首先,我们可以先研究公司的规章制度,看看这种行为有没有违反公司的规定,可以通过跟上级投诉或者协商的方式进行解决,如果公司有相关的工会,可以寻求工会的帮助,帮助员工进行维权。
如果在公司不能得到维权,那可以寻求一些相关法律机构的援助,或者找妇联进行帮助。
现在网络的力量不容小觑,可以在网上对歧视事件进行曝光和举报。
但是不管是哪种维权行为,一定要在合法的条件下进行,不要因为一时的冲动而做出违法的事情,要学会用法律的武器来保护自己。
5.家属要给予职场女性更多的照顾
女性工作者想要在职场中表现突出,那么要付出比男性更多的努力,家属要对她们给予更多的理解和支持。
每个家庭中丈夫和妻子都有照顾家庭和承担家务的责任,两个人一起分担家务,可以减轻女性职场工作者的劳累程度,让她们有更多的时间去放松一下身心。
丈夫可以在闲暇之余带妻子去逛街、旅游,让她们用更好的状态去面对工作中的挑战。
在她们工作遇到阻碍或者困境的时候,可以给予她们一定的关怀和支持,让她有一个强大的温暖的后盾,可以没有后顾之忧地在职场上打拼。
在追求平等的道路上总能遇到各种各样的困难,但是我们不难发现,现在的女性也是越来越独立、自信和坚定,在面对不平等待遇的时候敢于发声,在各个岗位上也都能活出漂亮的自己。