barriers / 阅读 / 详情

小公司的销售管理制度

2023-09-27 00:54:24
共3条回复
wio

责任到人,划分区域,绩效考核多销多奖

黑桃云

转载

销售管理制度

第一条 依据。本公司销售业务的事务处理须依照本规定进行。

第二条 目的。本规定的目的在于明确销售活动中事务处理的基准及手续,使其经营得以合理进行。

第三条 管辖。销售业务则应属于销售副总经理的经管领域。

第四条 事务范围。销售业务的事务范围如下:

1. 处理销售方面的事项;

2. 从定价、报价到货款回收为止的一切与销售有关实务;

3. 因销售而发生的会计记账事务;

4. 代理店与特许经营店的管理;

5. 广告、宣传业务;

6. 开发。

第五条 销售计划的立案。销售计划在策立之前,应先就一般经济行情的预测和过去的销售实绩的分析、市场调查资料等,拿来与工厂的设备及生产状况做一对照后再立案。

第六条 定价。定价时除对工厂的成本进行调查外,还须参酌其他同业公司及市场行情,力求确实、妥切。

第七条 受理订货的合同。受理订货的合同,原则上以文书方式,双方互相交换,如此才能使与顾客订立的契约内容确实。

第八条 严格遵守交货日期。务必严格遵守交货的日期。为达此目的,要不断与顾客、生产部门和技术部门保持密切联系,这样才能使设计迅速确定。

第九条 货款的回收。务必设法使产品销售后的货款顺利回收。因此,除了需尽快采取请款手续外,在货款收讫之前,必须经常留心其发展。

第十条 统一整理方式。账簿的记载、传票资料的发出及整理,须以互相牵制为根本,在整理方式上必须求其统一与合理化。

第十一条 代理店与特许经营店的设置。代理店及特许经营店的设置通常应符合公司远期规划的要求,以销售产品为主,获取市场信息为辅。

第十二条 广告、宣传。广告、宣传的目的在于提高公司商誉及产品的知名度,以此唤起需求,帮助销售计划的推行与完成。在实施广告或宣传时,必须依据统一的计划,重点实施,使经费能够最有效的运用。

第十三条 产品开发。开发新产品时需使顾客认识新产品,并唤起他们的需求,才能扩大销售管道。另外,对于改良意见须加以统一,对于未来的品项也须进行研究,如此才能巩固销售的根基。

第十四条 销售部门的定义。在本规定中,销售部门是指国内贸易部(及其下属的华东部、华南部、西北部和华北部四个分部)和国际贸易部(及其下属的欧洲部、美洲部、亚洲部和非洲部四个分部)。

第十五条 销售计划的制定。销售副总经理需依据本规定第五条的内容,与相关部门进行联络、协议制定销售计划。

第十六条 定期计划表。销售计划中需定期制定者包括:半年度的订货受理及销售额计划表,各月份长期销售额计划表、半年度的进款计划表及各月份的进款计划表。

1. 半年度订货受理计划及销售额计划表须于每年的1月及7月,依月份及品项种类记载下一年度的订货受理及销售额的预估。

2. 月份长期销售额计划表内容依照出货月份、产品种类,记载每6个月期间的销售预定额。

3. 半年度收款计划表须于每年的1月及7月,依照月份、客户分别记入下年度的进款预定额。

4. 各月份进款计划表须于每月初将各销售部门及各户别的当月进款预估额记入表中。

第十七条 资料的提出。部门经理应将上述各项计划的资料及计划表按时提交给销售副总经理。

第十八条 资料的调查分析。销售部门为制定第十六条中的各项计划,应收集过去的销售实绩、市场动向及其他资料,进行调查与分析。

第十九条 举行会议。销售副总经理应定期召集销售部门经理,举行年度、半年度订货受理会议、月份销售会议及每月收款会议,借由讨论来制定销售计划。

1. 半年度订货受理会议 于每年的1月及7月上旬召开,会议目的在于审议下年度的订货受理计划的方案。

2. 月份销售会议 于每月上旬举行,目的在于审议销售计划的妥当性。

3. 每月进款会议 于每月上旬举行,目的在于制定每月的收款计划,并进行审议。

第二十条 预估生产的处理。依据销售计划,如有必要进行预估生产的准备时,销售经理室须发出生产准备委托书,经由销售副总经理的裁决后,送交生产部。

第二十一条 情报的获得、报告。销售部门经理必须依照规定的要领,不断的掌握市场动向,其他同业公司的估价状况及自己的订单接获情况,适时地向销售副总经理报告。

第二十二条 信用调查。销售部门必须不断努力掌握顾客的信用状况。尤其是对于首次交易的对象应特别慎重,如交易涉及重大的应请示销售副总经理的裁决而后行事。

第二十三条 收集、整理各项资料。销售经理室必须不断收集产品价格表、库存品一览表及其他定价、报价、受理订货时的必要资料,设法使其完备,帮助销售部门的销售活动得以顺利进行。

第二十四条 报价。报价分为标准产品的报价与特定产品的报价二种:

1. 标准产品的报价是指产品价格表中所列出本公司的标准规格商品的报价。

2. 特定商品的报价是指产品价格表中未列出价格或标准规格品以外的商品的报价。

石英塑胶地板的基价(包括标准厚度、规定颜色的产品和非标准厚度、色卡以外颜色的产品)由销售副总经理提报总经理或董事长裁决。对于长期客户、进货量大的客户,如报价与基价有显著差异或交易条件特殊、对日后销售有重大影响者,应由部门经理请示上级裁示后行事。

第二十五条 报价的裁决基准。标准产品和特定产品的售价以下列规定为裁决基准:

1. 产品报价在基价下浮15%-20%的售价,由董事长裁决。

2. 产品报价在基价下浮10%-15%的售价,由销售副总经理裁决。

3. 产品报价在基价下浮5%-10%的售价,由销售部门经理裁决。

第二十六条 如果客户没有特别指定,通常以本公司所指定的报价表来进行报价。

第二十七条 规格(厚度和颜色)设计。设计说明书必须以基价为基准,进行测算,并促请尽快决定。设计说明书原则上须向技术部门和生产部门预审。

第二十八条 销售合同文本的处理。在受理订货时,须依照下列规定来处理销售合同文本:

1. 在销售合同号码上冠以英文字母,以表示产品销售的国家或地区。原则上需依照销售合同来进行。如果是依照订货书的话,原则上须填写订货书来代替销售合同。

2. 前项销售合同文本的交换发生困难时,也务必设法取得足以证明的文书。

3. 销售合同若由顾客一方做成,则须注意对其记载的内容是否与本公司所提的报价内容相符,并做好详细的检核工作。若销售合同文本由本公司负责制作,由须依照另外所规定的文本格式为标准。

4. 销售合同文本一概由销售部门负责保管。因此,销售部门必须备有合同登记簿,将规定的内容记入其中。

第二十九条 销售编号的使用区分。销售编号的使用区分,则另行规定。

第三十条 受理订货的事务手续。受理客户的订货时,须依照下列规定完成事务手续:

1. 销售部门须及时发出订货的出货传票,并依照规定的顺序送交各关系部门。订货的出货传票,在必要时尚须附上订货明细表、订货说明、包装细节等。

2. 出货传票的记载事项如有变更,应重新发出订正后的出货传票。

第三十一条 出货计划的控制、管理。销售部门出货计划的控制、管理工作,应由销售经理室来负责。

第三十二条 出货的事务处理。产品出货的相关事务处理应依据下列规定来进行:

1. 销售部门在每月月底经由销售经理室发出,由技术部、生产部执收下个月的出货预定表,根据此表,销售部门始可开始着手准备出货、质量检测及货款回收等等相关事宜。

2. 如有质量检测的必要时,销售部门应填写质量检测委托单,委托技术部门进行。

第三十三条 不良品的退换等。关于不良品的退换及免收费的交货品等,遵照另行规定来进行。

第三十四条 销售合同的变更、解除。有关销售合同的变更、解除的处理,请依照另行规定进行。

第三十五条 货款回收的事务处理。销售货款的回收事务须依照下列规定进行:

1. 当交货完毕时,销售部门须连同出库单及其他必要资料,寄出请款单,交由销售经理室依规定盖章后,提交给客户。

2. 销售经理室在收到前项的请款单时,应将内容与订货单做成查核档案后,登录请款登记簿中,然后送交销售部门经理认可盖章后,回复给销售部门。

3. 如顾客没有特别指定时,请款单则以本公司所规定的格式为准。销售部门应准备好请款单的登记簿,详实记录。

4. 当顾客汇款进来时,销售部门应填写传票,将款项登录进款通知簿后,交给财务部。

5. 财务部为证明已确实收受进款时,应在进款通知薄的收款栏中盖上负责人员的印章,然后送交销售部门。

第三十六条 收据的处理。如果顾客没有特别指定,货款的收据则以本公司规定的格式为准,在处理时应依据下列规定进行:

1. 收据表格由销售部门负责制表。

2. 收据证明(副本)一律由销售部门负责保管整理收据分为一式三份,A为收据证明正本,B为顾客付款证明,C为备查副本。

3. 销售人员如果为了收款而须带着收据前往客户处时,须先在C联上盖章前往。

4. 若因特别情况需要,在收款时必须先交付客户临时的收据时,事后须迅速以正式收据换回临时收据。

第三十七条 货款的催讨。如果货款的回收发生延迟时,销售部门应根据公司规定的方式,发出催促单,催请客户缴付货款。如果货款的回收拖延过久,在不得已情况下有时必须采取法律途径来催款。但这种情况,销售部门应事先照另外的规定,取得债务的确认书。

第三十八条 倒债的处理。客户若因破产或其他因素以至货款回收无望时,此部分的未收款项应视为损失来处理。在这种情况下,除非有特别规定,否则应事前提出并请示裁决。损失处理的相关事务由财务部负责办理。

第三十九条 账簿的登记。账簿的登记一律以传票为依据。

第四十条 传票的种类。传票种类可分为下列三种传票:

1. 订货的销货传票。

2. 订货的销货修正传票。

3. 应收账款传票。

第四十一条 订货的销货传票。订货的销货传票,除了应将订货的内容通知技术部门、生产部门外,并得委托技术部门、生产部门着手进行作业及出货外,一方面也可作为与各相关部门联络、交接记录及各项统计的资料。

第四十二条 订货的销货修正传票。订货的销货修正传票则以出货传票的记载内容发生变更时的修正,及订货预估金额确定时的通知传票。

第四十三条 应收账款传票。销售部门在收受货款时,根据应收账款传票将收款的明细记录下来,另外,销售部门也根据本单将收款手续及收款额记入相关账簿中。

第四十四条 账簿的种类。账簿分为下列三种:

1. 订货账本及订货补助簿。

2. 应收款账本及赊欠补助簿。

3. 收款账本及收款补助簿(收款通知簿)。账本、补助簿分别由财务部及销售部门负责记账、保管。

第四十五条 订货账本。订货账本及补助簿是依照销售编号顺序,记载从受理订货到货款回收为止的一切交易经过。

第四十六条 应收款账本。应收款账本及补助簿是为了确定客户间目前的赊欠款所填而设定的,从销货开始到收款为止的过程都须记入账本中。

第四十七条 收款账本。收款账本及补助簿则是依照销售编号,记载销售额的收账明细,销售部门与财务部之间同时利用它来通知,回复收款的情况。

第四十八条 各种账本。各种账本应于每月月底做好对照查核之工作,并由销售副总经理负责审核。

第四十九条 统计及各项调查报告。销售部门应制作下列统计及调查报告,并作为销售业务的经营资料。其中,必须定期制作的,包括收款日报、销售月报及销售年报。

1. 收款日报必须每天制作,并依照销售部门类别及收款种类(现金、支票、人民币、外汇等)记载前一天的收款实绩。

2. 销售月报应于每月上旬制作,记载内容包括订货、出货及上个月的收款实绩、本月份预定收款及订货、赊欠、订金、佣金、各项应收账款额明细等。

3. 销售年报于每年1月制作,记载内容包括各销售部门、专卖店、特许经营店各商品上一年度的订货受理、出货及收款实绩等。

第五十条 代理合同。本公司产品销售代理合同(本公司为甲方、代理方为乙方)分为结算价格合同及销售手续费(佣金)合同,但以前者结算价格合同为主。

1. 所谓买断价格合同是指乙方从甲方买进产品,然后以乙方销售渠道销售给顾客的合同。

2. 所谓销售手续费(佣金)合同是指乙方作为甲方的代理人,直接销货给顾客的合同。

第五十一条 代理店的报酬。以结算价格合同为基础的代理店报酬,则按结算价格与销售价格之间的差额为基准;以手续费用(佣金)为基础的代理店报酬,则依据代理合同书中所规定的手续费(佣金)为基准。

第五十二条 代理保证金。 签订代理合同时,代理店应缴纳不低于10万元的代理保证金。

第五十三条 在选定代理店时,须就其代理店的经营、营业状况、店主的经历、性格、手腕、信用程度、资产及从业人员的状况等做彻底的调查。对于以第一次缔结代理店的合同为对象时,通常须以经历一年以上的特须经营店合同的资格。

S笔记

转载

销售管理制度

第一条 依据。本公司销售业务的事务处理须依照本规定进行。

第二条 目的。本规定的目的在于明确销售活动中事务处理的基准及手续,使其经营得以合理进行。

第三条 管辖。销售业务则应属于销售副总经理的经管领域。

第四条 事务范围。销售业务的事务范围如下:

1. 处理销售方面的事项;

2. 从定价、报价到货款回收为止的一切与销售有关实务;

3. 因销售而发生的会计记账事务;

4. 代理店与特许经营店的管理;

5. 广告、宣传业务;

6. 开发。

第五条 销售计划的立案。销售计划在策立之前,应先就一般经济行情的预测和过去的销售实绩的分析、市场调查资料等,拿来与工厂的设备及生产状况做一对照后再立案。

第六条 定价。定价时除对工厂的成本进行调查外,还须参酌其他同业公司及市场行情,力求确实、妥切。

第七条 受理订货的合同。受理订货的合同,原则上以文书方式,双方互相交换,如此才能使与顾客订立的契约内容确实。

第八条 严格遵守交货日期。务必严格遵守交货的日期。为达此目的,要不断与顾客、生产部门和技术部门保持密切联系,这样才能使设计迅速确定。

第九条 货款的回收。务必设法使产品销售后的货款顺利回收。因此,除了需尽快采取请款手续外,在货款收讫之前,必须经常留心其发展。

第十条 统一整理方式。账簿的记载、传票资料的发出及整理,须以互相牵制为根本,在整理方式上必须求其统一与合理化。

第十一条 代理店与特许经营店的设置。代理店及特许经营店的设置通常应符合公司远期规划的要求,以销售产品为主,获取市场信息为辅。

第十二条 广告、宣传。广告、宣传的目的在于提高公司商誉及产品的知名度,以此唤起需求,帮助销售计划的推行与完成。在实施广告或宣传时,必须依据统一的计划,重点实施,使经费能够最有效的运用。

第十三条 产品开发。开发新产品时需使顾客认识新产品,并唤起他们的需求,才能扩大销售管道。另外,对于改良意见须加以统一,对于未来的品项也须进行研究,如此才能巩固销售的根基。

第十四条 销售部门的定义。在本规定中,销售部门是指国内贸易部(及其下属的华东部、华南部、西北部和华北部四个分部)和国际贸易部(及其下属的欧洲部、美洲部、亚洲部和非洲部四个分部)。

第十五条 销售计划的制定。销售副总经理需依据本规定第五条的内容,与相关部门进行联络、协议制定销售计划。

第十六条 定期计划表。销售计划中需定期制定者包括:半年度的订货受理及销售额计划表,各月份长期销售额计划表、半年度的进款计划表及各月份的进款计划表。

1. 半年度订货受理计划及销售额计划表须于每年的1月及7月,依月份及品项种类记载下一年度的订货受理及销售额的预估。

2. 月份长期销售额计划表内容依照出货月份、产品种类,记载每6个月期间的销售预定额。

3. 半年度收款计划表须于每年的1月及7月,依照月份、客户分别记入下年度的进款预定额。

4. 各月份进款计划表须于每月初将各销售部门及各户别的当月进款预估额记入表中。

第十七条 资料的提出。部门经理应将上述各项计划的资料及计划表按时提交给销售副总经理。

第十八条 资料的调查分析。销售部门为制定第十六条中的各项计划,应收集过去的销售实绩、市场动向及其他资料,进行调查与分析。

第十九条 举行会议。销售副总经理应定期召集销售部门经理,举行年度、半年度订货受理会议、月份销售会议及每月收款会议,借由讨论来制定销售计划。

1. 半年度订货受理会议 于每年的1月及7月上旬召开,会议目的在于审议下年度的订货受理计划的方案。

2. 月份销售会议 于每月上旬举行,目的在于审议销售计划的妥当性。

3. 每月进款会议 于每月上旬举行,目的在于制定每月的收款计划,并进行审议。

第二十条 预估生产的处理。依据销售计划,如有必要进行预估生产的准备时,销售经理室须发出生产准备委托书,经由销售副总经理的裁决后,送交生产部。

第二十一条 情报的获得、报告。销售部门经理必须依照规定的要领,不断的掌握市场动向,其他同业公司的估价状况及自己的订单接获情况,适时地向销售副总经理报告。

第二十二条 信用调查。销售部门必须不断努力掌握顾客的信用状况。尤其是对于首次交易的对象应特别慎重,如交易涉及重大的应请示销售副总经理的裁决而后行事。

第二十三条 收集、整理各项资料。销售经理室必须不断收集产品价格表、库存品一览表及其他定价、报价、受理订货时的必要资料,设法使其完备,帮助销售部门的销售活动得以顺利进行。

第二十四条 报价。报价分为标准产品的报价与特定产品的报价二种:

1. 标准产品的报价是指产品价格表中所列出本公司的标准规格商品的报价。

2. 特定商品的报价是指产品价格表中未列出价格或标准规格品以外的商品的报价。

石英塑胶地板的基价(包括标准厚度、规定颜色的产品和非标准厚度、色卡以外颜色的产品)由销售副总经理提报总经理或董事长裁决。对于长期客户、进货量大的客户,如报价与基价有显著差异或交易条件特殊、对日后销售有重大影响者,应由部门经理请示上级裁示后行事。

第二十五条 报价的裁决基准。标准产品和特定产品的售价以下列规定为裁决基准:

1. 产品报价在基价下浮15%-20%的售价,由董事长裁决。

2. 产品报价在基价下浮10%-15%的售价,由销售副总经理裁决。

3. 产品报价在基价下浮5%-10%的售价,由销售部门经理裁决。

第二十六条 如果客户没有特别指定,通常以本公司所指定的报价表来进行报价。

第二十七条 规格(厚度和颜色)设计。设计说明书必须以基价为基准,进行测算,并促请尽快决定。设计说明书原则上须向技术部门和生产部门预审。

第二十八条 销售合同文本的处理。在受理订货时,须依照下列规定来处理销售合同文本:

1. 在销售合同号码上冠以英文字母,以表示产品销售的国家或地区。原则上需依照销售合同来进行。如果是依照订货书的话,原则上须填写订货书来代替销售合同。

2. 前项销售合同文本的交换发生困难时,也务必设法取得足以证明的文书。

3. 销售合同若由顾客一方做成,则须注意对其记载的内容是否与本公司所提的报价内容相符,并做好详细的检核工作。若销售合同文本由本公司负责制作,由须依照另外所规定的文本格式为标准。

4. 销售合同文本一概由销售部门负责保管。因此,销售部门必须备有合同登记簿,将规定的内容记入其中。

第二十九条 销售编号的使用区分。销售编号的使用区分,则另行规定。

第三十条 受理订货的事务手续。受理客户的订货时,须依照下列规定完成事务手续:

1. 销售部门须及时发出订货的出货传票,并依照规定的顺序送交各关系部门。订货的出货传票,在必要时尚须附上订货明细表、订货说明、包装细节等。

2. 出货传票的记载事项如有变更,应重新发出订正后的出货传票。

第三十一条 出货计划的控制、管理。销售部门出货计划的控制、管理工作,应由销售经理室来负责。

第三十二条 出货的事务处理。产品出货的相关事务处理应依据下列规定来进行:

1. 销售部门在每月月底经由销售经理室发出,由技术部、生产部执收下个月的出货预定表,根据此表,销售部门始可开始着手准备出货、质量检测及货款回收等等相关事宜。

2. 如有质量检测的必要时,销售部门应填写质量检测委托单,委托技术部门进行。

第三十三条 不良品的退换等。关于不良品的退换及免收费的交货品等,遵照另行规定来进行。

第三十四条 销售合同的变更、解除。有关销售合同的变更、解除的处理,请依照另行规定进行。

第三十五条 货款回收的事务处理。销售货款的回收事务须依照下列规定进行:

1. 当交货完毕时,销售部门须连同出库单及其他必要资料,寄出请款单,交由销售经理室依规定盖章后,提交给客户。

2. 销售经理室在收到前项的请款单时,应将内容与订货单做成查核档案后,登录请款登记簿中,然后送交销售部门经理认可盖章后,回复给销售部门。

3. 如顾客没有特别指定时,请款单则以本公司所规定的格式为准。销售部门应准备好请款单的登记簿,详实记录。

4. 当顾客汇款进来时,销售部门应填写传票,将款项登录进款通知簿后,交给财务部。

5. 财务部为证明已确实收受进款时,应在进款通知薄的收款栏中盖上负责人员的印章,然后送交销售部门。

第三十六条 收据的处理。如果顾客没有特别指定,货款的收据则以本公司规定的格式为准,在处理时应依据下列规定进行:

1. 收据表格由销售部门负责制表。

2. 收据证明(副本)一律由销售部门负责保管整理收据分为一式三份,A为收据证明正本,B为顾客付款证明,C为备查副本。

3. 销售人员如果为了收款而须带着收据前往客户处时,须先在C联上盖章前往。

4. 若因特别情况需要,在收款时必须先交付客户临时的收据时,事后须迅速以正式收据换回临时收据。

第三十七条 货款的催讨。如果货款的回收发生延迟时,销售部门应根据公司规定的方式,发出催促单,催请客户缴付货款。如果货款的回收拖延过久,在不得已情况下有时必须采取法律途径来催款。但这种情况,销售部门应事先照另外的规定,取得债务的确认书。

第三十八条 倒债的处理。客户若因破产或其他因素以至货款回收无望时,此部分的未收款项应视为损失来处理。在这种情况下,除非有特别规定,否则应事前提出并请示裁决。损失处理的相关事务由财务部负责办理。

第三十九条 账簿的登记。账簿的登记一律以传票为依据。

第四十条 传票的种类。传票种类可分为下列三种传票:

1. 订货的销货传票。

2. 订货的销货修正传票。

3. 应收账款传票。

第四十一条 订货的销货传票。订货的销货传票,除了应将订货的内容通知技术部门、生产部门外,并得委托技术部门、生产部门着手进行作业及出货外,一方面也可作为与各相关部门联络、交接记录及各项统计的资料。

第四十二条 订货的销货修正传票。订货的销货修正传票则以出货传票的记载内容发生变更时的修正,及订货预估金额确定时的通知传票。

第四十三条 应收账款传票。销售部门在收受货款时,根据应收账款传票将收款的明细记录下来,另外,销售部门也根据本单将收款手续及收款额记入相关账簿中。

第四十四条 账簿的种类。账簿分为下列三种:

1. 订货账本及订货补助簿。

2. 应收款账本及赊欠补助簿。

3. 收款账本及收款补助簿(收款通知簿)。账本、补助簿分别由财务部及销售部门负责记账、保管。

第四十五条 订货账本。订货账本及补助簿是依照销售编号顺序,记载从受理订货到货款回收为止的一切交易经过。

第四十六条 应收款账本。应收款账本及补助簿是为了确定客户间目前的赊欠款所填而设定的,从销货开始到收款为止的过程都须记入账本中。

第四十七条 收款账本。收款账本及补助簿则是依照销售编号,记载销售额的收账明细,销售部门与财务部之间同时利用它来通知,回复收款的情况。

第四十八条 各种账本。各种账本应于每月月底做好对照查核之工作,并由销售副总经理负责审核。

第四十九条 统计及各项调查报告。销售部门应制作下列统计及调查报告,并作为销售业务的经营资料。其中,必须定期制作的,包括收款日报、销售月报及销售年报。

1. 收款日报必须每天制作,并依照销售部门类别及收款种类(现金、支票、人民币、外汇等)记载前一天的收款实绩。

2. 销售月报应于每月上旬制作,记载内容包括订货、出货及上个月的收款实绩、本月份预定收款及订货、赊欠、订金、佣金、各项应收账款额明细等。

3. 销售年报于每年1月制作,记载内容包括各销售部门、专卖店、特许经营店各商品上一年度的订货受理、出货及收款实绩等。

第五十条 代理合同。本公司产品销售代理合同(本公司为甲方、代理方为乙方)分为结算价格合同及销售手续费(佣金)合同,但以前者结算价格合同为主。

1. 所谓买断价格合同是指乙方从甲方买进产品,然后以乙方销售渠道销售给顾客的合同。

2. 所谓销售手续费(佣金)合同是指乙方作为甲方的代理人,直接销货给顾客的合同。

第五十一条 代理店的报酬。以结算价格合同为基础的代理店报酬,则按结算价格与销售价格之间的差额为基准;以手续费用(佣金)为基础的代理店报酬,则依据代理合同书中所规定的手续费(佣金)为基准。

第五十二条 代理保证金。 签订代理合同时,代理店应缴纳不低于10万元的代理保证金。

第五十三条 在选定代理店时,须就其代理店的经营、营业状况、店主的经历、性格、手腕、信用程度、资产及从业人员的状况等做彻底的调查。对于以第一次缔结代理店的合同为对象时,通常须以经历一年以上的特须经营店合同的资格。

相关推荐

制度管理的制度的写法

(一)标题。制度的标题主要有两种构成形式,一种是以适用对象和文种构成,如《保密制度》、《档案管理制度》;另一种是以单位名称、适用对象、文种构成,如《××大学校产管理制度》、《××市工业局廉政制度》。(二)正文。制度的正文有多种写法,主要可以概括为三种情况:引言、条文、结语式。通篇条文式;多层条文式。1.引言、条文、结语式先写一段引言,主要用来阐述制定制度的根据、目的、意义、适用范围等,然后将有关规定一一分条列出,最后再写一段结语,强调执行中的注意事项。2.通篇条文式将全部内容都列入条文,包括开头部分的根据、目的、意义,主体部分的种种规定,结尾部分的执行要求等,逐条表达,形式整齐。3.多层条文式这种写法适用于内容复杂、篇幅较长的制度,特点是将全文分为多层序码,篇下分项、项下分条、条下分款。如某省制定的《档案管理制度》,用“一、二、三……”来表示大项,用“(一)、(二)、(三)……”来表示大项下的条,用“1、2、3、……”来表示条下的款。(三)制发单位和日期。如有必要,可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期,其位置也可以在正文之下,相当于公文落款的地方。规章制度的写法:规章制度一般由标题、正文、落款三部分构成。1.标题。规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。如《××市房地产市场管理细则》等。单位名称,或是规章制度适用的单位或范围,或是制订、颁发单位名称。2.正文。规章制度的正文结构一般有两种形式。(1)分章列条式(章条式)。即将规章制度的内容分成若干章,每章又分若干条。第一章是总则,中间各章叫分则,最后一章叫附则。总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容。包括的主要内容有:制定依据、制定目的(宗旨)和任务、适用范围、有关定义、主管部门(该项有时也可视具体情况置于分则或附则中)。分则指接在总则之后的具体内容。通常按事物间的逻辑顺序,或按各部分内容的联系,或按工作活动程序以及惯例分条列项,集中编排。表述奖惩办法的条文也可单独构成罚则或奖罚则,作为分则的最后条文。附则包括的主要内容有:施行程序与方式,有关说明(该文书与其他文书之间的关系,规定附件的效用,数量以及不同文字文本的效用等),施行日期。(2)条款式。这种规章制度只分条目不分章节,适用于内容比较简单的规章制度。一般开头说明缘由、目的、要求等,主体部分分条列出规章制度的具体内容。其第1条相当于分章列条式写法的总则,最后一条相当于附则的写法。规章制度的写作要求:(1)体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力,因此在体式上较其他事务文书,更具有规范性。规章制度,用语简洁、平易、严密,在格式上,不论是章条式,还是条款式,本质上都是采用逐章逐条的写法,条款层次由大到小依次可分为七级:编、章、节、条、款、目、项。一般以章、条、款三层组成最为常见。(2)内容的严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项,因此其内容必须有预见性、科学性,就其整体,必须通盘考虑,使其内容具有严密性,否则无法遵守或执行。
2023-09-09 20:40:091

企业管理制度文件标准字体和字号是什么

企业管理制度文件标准字体和字号是:1、一级标题使用二号华文中宋,红色,问号使用华文中宋四号;2、二级标题使用三号黑体;3、三级标题使用三号楷体(加粗);4、正文使用三号仿宋。通告类文件标准字体和字号如上。版面尺寸用纸采用GB/T148中规定的A4型纸,其成品幅面尺寸为:210mm×297mm,尺寸的允许偏差见GB/T148。页边与版心尺寸公文用纸天头(上白边)为:37mm±1mm公文用纸订口(左白边)为:28mm±1mm版心尺寸为:156mm×225mm(不含页码)。扩展资料:排版规格正文用3号仿宋字,一般每面排22行,每行排28个字。制版要求版面干净无底灰,字迹清楚无断划,尺寸标准,版心不斜,误差不超过1mm。印刷要求双面印刷;页码套正,两面误差不得超过2mm。黑色油墨应达到色谱所标BL100%,红色油墨应达到色谱所标Y80%,M80%。印品着墨实、均匀;字面不花、不白、无断划。装订要求公文应左侧装订,不掉页。包本公文的封面与书芯不脱落,后背平整、不空。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处,允许误差±4mm。平订钉锯与书脊间的距离为3mm~5mm;无坏钉、漏钉、重钉,钉脚平伏牢固;后背不可散页明订。裁切成品尺寸误差±1mm,四角成90°,无毛茬或缺损。参考资料来源:百度百科--字体参考资料来源:百度百科--字号
2023-09-09 20:40:291

管理规定的格式

管理规定的格式及范文 你知道管理规定的格式及范文有哪些吗?公司管理制度当然要出一份文件或者章程才能够树立威信,管理员工。我精心为大家整理了管理规定的格式及范文相关的知识和信息,希望对你有所帮助。 管理规定的格式 1 为维护镇机关办公区域的治安秩序,预防违法犯罪和治安事故,保护国家财产和机关工作人员人身安全,保障机关工作的顺利进行,特制订机关治安保卫管理办法。 一、安全保卫工作,必须贯彻“管理从严、预防为主”的方针,按“谁主管、谁负责”的原则,实行统一管理,分工负责,坚决落实,形成人防与技防相结合的综合管理格局。 二、落实各项安全保卫措施,确保办公区域安全。重点加强档案室、财务室、机要室等部门的安全保卫工作。各办公室(所、中心)负责人为本室(所、中心)安全保卫工作的责任人。 1、各办公室(所、中心)要经常检查办公室门窗、保险柜等防盗设施是否完好,消防器具是否齐备有效,电路、水路使用是否安全,发现安全隐患,应及时向办公室报告,及时采取措施予以排除。 2、各办公室(所、中心)要保管好办公室门和桌柜钥匙,如有遗失应立即向办公室报告,必要时应更换门锁。否则造成后果由当事人和部门领导负责。 3、各办公室(所、中心)要做好文件资料的`归档工作,严格执行保密制度,防止保密文件失窃、失密、丢损。各部(所、办)人员每天下班后,要关好门窗,关闭电器电源,打开走廊路灯。 4、原则上无关人员不得进入机关办公区域,特别是工作时间以外。未经许可,不应将家属、子女等非本机关人员带到办公室,如有特殊情况,必须经分管领导同意。 5、全面落实安全保卫责任制。各办公室(所、中心)要将机关安全保卫工作列入各办公室(所、中心)工作之内,落实安全保卫责任书,做到上下共同参与、共担风险、各负其责。 三、办公室作为镇机关安全保卫工作的监管部门,切实做好日常安全保卫工作。 1、加强办公区等人员来往较多场所的安全保卫工作,对来访办事人员要热情接待,耐心询问。 2、对无故扰乱机关工作秩序的人员,办公室要及时制止并通知派出所等相关部门进行严肃处理。 四、门卫保卫要求 1、坚守岗位,切实履职,对来访人员做好登记、询问工作,维护办公区正常办公秩序。做好交接班记录。 2、加强车辆管理,指挥车辆按指定位置停放。对载有易燃易爆等危化物品的车辆坚决拒绝进院,对载有大件物品出门的车辆要认真核实相关手续。 3、遇有突发事件要及时处理,不能处理的要及时向办公室报告并做好记录。对安保器材要及时检查,发现故障应及时向办公室报告并做好记录。 4、上岗期间严禁脱岗、上网、闲聊。如因工作玩忽职守,发生失窃等治安事件,按合同规定予以处罚。 管理规定的格式 2 一、实行分区责任制 卫生清扫划分责任区,各部门的责任区为:本部门办公室和与之相对应的走廊地面、墙壁、天棚、暖气片及走廊窗户。各公司负责各自的院落及地上设施。每天一清扫,即每天下午下班前十分钟,对本责任区进行一般性清扫。每周六下午对本责任区进行彻底清扫。标准和要求是: (一)室内环境要做到: 1.室内四墙和天棚、地面无尘土、无杂物、无污迹、无蜘蛛网、无痰迹、无斑点,窗明几净; 2.各种设备经常保持整洁,后背无尘土,摆设美观大方,电器灯具、开关、插座等物品清洁光亮; 3.花卉叶面、主干及花盒要保持清洁。 4.卫生间各种设备清洁无水锈、无异味。 5.办公楼内不得高声喧哗;工作时间不得无故串办公室、聊天。不得带小孩进办公楼内。 6.下班前应将本部室门窗关好、关闭照明灯及用电设备。 7.不准从窗口往外吐痰、扔烟蒂等杂物。各部室清扫的杂物应于当天下午下班时带出大楼,放置到指定的垃圾箱内。出入洗手间应自觉将门关好。 (二)室外环境要做到: 1.地面保持清洁,无扬尘、无飘浮物。 2.集装箱储运公司露天货场每次发货完毕后要立即对场地进行保洁,保持货场整洁。 3.院内护栏无积灰。 4.绿化带内无杂物。 5.本公司各种机动车辆一律停放在规划线内,车头向外、整齐停放。公司内职工的自行车一律停放在指定地点,停放整齐。 6.严禁在标有严禁烟火的物品附近吸烟或明火。整个集装箱储运货场为禁烟区,严禁吸烟或明火。 (三)各种设施要做到: 1.各种车辆(包括吊车、叉车、集装箱运输车、推土车等)应定期和不定期进行清涮,保持车体清洁。 2.运输土、石或容易飘浮物品的车辆,进入公司院内前应进行必要的清洗,不得将飘浮物品带进院内。 3.院内堆放的集装箱、油罐等,表面无积灰。 4.室外电源设施保持整洁、无灰尘、无锈蚀。 5.旗杆、灯杆、彩旗、灯具等装饰设施无灰尘、无污物。 二、检查和考核 集团成立环境卫生领导小组,成员由各部门经理组成,办公室主任为组长,行政助理为副组长,定期或不定期组织检查和进行量化考核。轻微问题(如卫生责任区内有轻微灰尘、微小杂物等),予以告诫;严重违规者(如从楼上乱扔杂物、下班后不关门窗、灯等),将予以罚款和扣分。 罚款采取通知书的方法,由组长和副组长分别在罚款通知书上签字,送交财务部,从每月工资中扣收,设专户管理。 同时,每年对各个部门卫生情况统计出一份扣分清单,为年终考核提供数据。 三、罚款和扣分标准 (一)办公用品摆放杂乱,办公室内和办公桌上放置与办公无关的物品,室内四墙、天棚和地面有灰尘、杂物、污迹、蜘蛛网、痰迹;各种设备和电器灯具、开关、插座等物品表面或花卉叶面、主干及花盒有灰尘,每次每处罚责任部门每人20元,每人扣0.5分。 (二) 从窗口往外吐痰、扔烟蒂等杂物,发现一次,罚款200元,并扣5分。 (三)室外场地积尘和飘浮物严重、院内护栏有积灰,每次罚责任部门每人10元,每人扣0.5分。 (四)本公司机动车辆回港下班后乱停乱放,职工自行车乱停乱放,每次罚当事者10元,并扣0.5分。 (五)各种车辆(包括吊车、叉车、集装箱运输车、推土车等)等,车体积灰、泥土太多,或将飘浮物品带进院内,每次罚司机10元,并扣0.5分。 (六)院内堆放的集装箱、油罐等,表面积灰严重,每次罚责任部门每人10元,每人扣0.5分。 (七)室外电源设施或旗杆、灯杆、灯具,积灰、锈蚀严重,每次罚责任部门10元,每人扣0.5分。 (八)货场内吸烟或明火,发现一次,罚款50元,并扣2分。
2023-09-09 20:40:411

管理制度标准格式

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。  三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。   四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。  五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。  六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。八 本规则是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。员工守则一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从领导,关心下属,团结互助。四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。一 财 务 管 理制 度 总 则为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。  三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。  四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。  五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。  六、财务
2023-09-09 20:40:571

如何制定公司管理制度?大神们帮帮忙

根据不同职务、要求、职责制定各部门的管理制度。
2023-09-09 20:42:164

公司管理规章制度

小公司的规矩不能太多,这样会出现较大的分歧,小公司的管理,靠的是人治。那就是凝聚力但是必要的管理还是不能少的。
2023-09-09 20:42:475

规章管理制度一般用什么字体?

标题用黑体字。内容用仿宋体。
2023-09-09 20:43:075

公司管理制度怎么写呀

去百度百科 查下就有的
2023-09-09 20:43:426

参考文献是企业内部制定的管理制度,格式怎么写

这个文献应该属于【未定义类型的文献】【格式】[序号]主要责任者.文献题名[Z].出版地:出版者,出版年.
2023-09-09 20:44:031

公司制度管理规定范本是什么?

公司制度管理规定范本如下:一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积、极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。制定公司规章制度的原则1、适用性原则制定的制度要从企业的实际出发,根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑,制度要体现企业特点,保证制度规范具有可行性、适用性,切忌不切全实际。2、科学性原则制定制度应遵从管理客观规律,制度化的管理必须服从管理学的一般原理和方法,违反了原则只会导致失败。3、必要性原则制定制度要从需要出发,必要的制度一个不能少,不必要的制度一个也不可要,否则会扰乱组织的正常活动。4、合法性原则制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性,绝不可以相违背。
2023-09-09 20:44:372

公司管理制度

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 uf06c 工作时间: - 每周工作五天, 每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点, 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 打卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。uf06c 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。uf06c 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记uf06c 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度:uf06c 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退 特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下: A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。 早退细则: A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。uf06c uf06c 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。 4.3 考勤统计 uf06c 各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAILuf06c 至总部人力资源部 为了加强公司的财务管理工作,统一各部门的报销程序及规定,提高财务管理水平,现结合公司的具体情况,特制定本制度。 1、借款报销的审批权限 1.1 公司员工因工出差借款或报销,由各部门经理审签后,报公司 财务部门审核,并送公司总经理批准,方能借款或报销。凡有 审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。 1.2 员工出差应填写出差“申请单”(见附表1),并按规定程度报批后,到财务部门预借差旅费。 1.3 员工出差返回后,填写“差旅费”报销单,按规定的时间及审批手续到财务部门报销。 2、员工差旅费报销标准。 2.1 员工出差分 “长途”和 “短途”两种,即当天能往返的为 “短途”,出差时间在一天以上的为 “长途”。 2.2 出差地点区分为1类区,2类区,港澳台地区三种,即: 二类区:特区、上海、北京、广州等地; 一类区:除二类区以外的地区。 2.3 出差住宿费报销标准:(元/人/天) 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 首日 10080 首日 150120 总经理批准 主管、工程师级 首日 150130 首日 220170 400HKD 部门经理级 首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副总经理级 250 300 600HKD 2.4 出差补助标准 2.4.1 员工短途出差视同出勤,不再享受出差补贴。(深圳市外的 短途出差,可享受15元/人/餐的伙食补贴)。 2.4.2 长途出差补助标准:(元/人/天) 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 30 40 100HKD 主管、工程师级 40 50 100HKD 部门经理级 60 80 150HKD 公司副总经理级 100 150 200HKD 2.5 员工出差交通报销标准 2.5.1员工出差乘坐交通工具:公司副总经理及以上领导可乘坐 飞机、软卧、轮船二等舱;部门经理级:可乘坐飞机、软 卧、硬卧、轮船三等舱,乘坐飞机需报总经理批准、乘坐 软卧仅限正职;其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘 坐飞机需报总经理批准。 2.5.2员工长途出差交通费,经理级(含)以上人员的陆路交通 费可实报实销;经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租 车,如有特殊情况需乘坐出租车时,需经总经理批准后,方 可报销。 2.5.3 员工在本市内出差,只报销公交车票公交车票除二人及以 上同行外均不得连号。无特殊情况,不得报销出租车票。 3、员工差旅费报销规定: 3.1 住宿费,交通费按规定标准执行,超标自付(如有 特殊情况需总经理批准方可报销),节约归已。 3.2 膳食费按规定标准领取,不得报销与此相关的费用。 3.3 通讯费以邮局凭证报销。 3.4 交际费用由领导核定并填写客餐报销单,经总经理批准方可报 销。 3.5 短途出差不享受住宿补助。 3.6 出差人员无住宿费用时,则可按住宿标准的50%领住宿补助。 3.7 员工出差返回后于5个工作日内报销,未按规定时间报销的, 财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费,待报销时再行支 付。 3.8 超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据,财 务部门不予报销。 3.9 财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查 询,如有虚假行为公司将按情节轻重处罚 为了加强公司的财务管理工作,统一各部门的报销程序及规定,提高财务管理水平,现结合公司的具体情况,特制定本制度。 1、借款报销的审批权限 1.1 公司员工因工出差借款或报销,由各部门经理审签后,报公司 财务部门审核,并送公司总经理批准,方能借款或报销。凡有 审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。 1.2 员工出差应填写出差“申请单”(见附表1),并按规定程度报批后,到财务部门预借差旅费。 1.3 员工出差返回后,填写“差旅费”报销单,按规定的时间及审批手续到财务部门报销。 2、员工差旅费报销标准。 2.1 员工出差分 “长途”和 “短途”两种,即当天能往返的为 “短途”,出差时间在一天以上的为 “长途”。 2.2 出差地点区分为1类区,2类区,港澳台地区三种,即: 二类区:特区、上海、北京、广州等地; 一类区:除二类区以外的地区。 2.3 出差住宿费报销标准:(元/人/天) 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 首日 10080 首日 150120 总经理批准 主管、工程师级 首日 150130 首日 220170 400HKD 部门经理级 首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副总经理级 250 300 600HKD 2.4 出差补助标准 2.4.1 员工短途出差视同出勤,不再享受出差补贴。(深圳市外的 短途出差,可享受15元/人/餐的伙食补贴)。 2.4.2 长途出差补助标准:(元/人/天) 职务 一类区 二类区 港澳台地区 一般人员 30 40 100HKD 主管、工程师级 40 50 100HKD 部门经理级 60 80 150HKD 公司副总经理级 100 150 200HKD 2.5 员工出差交通报销标准 2.5.1员工出差乘坐交通工具:公司副总经理及以上领导可乘坐 飞机、软卧、轮船二等舱;部门经理级:可乘坐飞机、软 卧、硬卧、轮船三等舱,乘坐飞机需报总经理批准、乘坐 软卧仅限正职;其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘 坐飞机需报总经理批准。 2.5.2员工长途出差交通费,经理级(含)以上人员的陆路交通 费可实报实销;经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租 车,如有特殊情况需乘坐出租车时,需经总经理批准后,方 可报销。 2.5.3 员工在本市内出差,只报销公交车票公交车票除二人及以 上同行外均不得连号。无特殊情况,不得报销出租车票。 3、员工差旅费报销规定: 3.1 住宿费,交通费按规定标准执行,超标自付(如有 特殊情况需总经理批准方可报销),节约归已。 3.2 膳食费按规定标准领取,不得报销与此相关的费用。 3.3 通讯费以邮局凭证报销。 3.4 交际费用由领导核定并填写客餐报销单,经总经理批准方可报 销。 3.5 短途出差不享受住宿补助。 3.6 出差人员无住宿费用时,则可按住宿标准的50%领住宿补助。 3.7 员工出差返回后于5个工作日内报销,未按规定时间报销的, 财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费,待报销时再行支 付。 3.8 超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据,财 务部门不予报销。 3.9 财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查 询,如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。 4、员工探亲路费的规定 员工探亲费不予报销,采取补贴包干的办法执行。补贴标准详见《员 工春节探亲休假管理规定》。 5、财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。 5.1 公司员工因公借款,必须办理借款申请单。会计根据内容填写 齐全,完整的借款申请单,编制会计凭证,会计、出纳、收款 人必须在付款凭证上签字。 5.2 公司预付款项,必须根据合同或协议办理付款申请单,经财务 审核并报总经理审签后办理付款;付款手续不齐备的,会计不 得编制付款凭证,也不得付款。 5.3 备用金和预付款的使用,必须依照下列规定: 5.3.1 具有规定的用途,期限及限额; 5.3.2 在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销;用现金 或支票进行零星采购的七天内报销;通过银行汇款进行预付 款的二十天内报销。 5.3.3 以上各项支出,原则上前款不清,后款不借。 5.3.4 对违反规定用途和不符合开支标准的支出,财务不予报销。 5.3.5 对无正当理由超过规定期限,未能报销而又没还款的备用 金,若超期时间在三个月内的收取资金占用费日息的万分之 二;三个月以上一年之内的收取资金占用费日息万分之三。 在次月工资中扣回本息。 6、原始凭证的审核 各项报销的原始凭证,经各部门经理审签后,报财务审查其合法性并送公司总经理批准。 7、原始凭证应具备的内容: 7.1 凭证名称; 7.2 填制凭证的日期; 7.3 填制凭证单位的名称或填制人的姓名; 7.4 经办人的签名或盖单; 7.5 接受凭证的单位名称; 7.6 经济业务的内容; 7.7 数量、单价和金额; 7.8 各种发票、收据必须符合《中华人民共和国发票管理办法》 和实施细则的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单 位的公章;从个人取得的原始凭证,必须有填制人员的签名或 盖单;对外开出的原始凭证,必须加盖单位公章,其中办理收 款业务的要加盖本单位财务专用单。 8、对原始凭证的技术性要求: 8.1 凡填有大小写金额的原始凭证,大写与小写必须相符。 8.2 购买实物的原始凭证,必须有手续完备的验收证明。需入库的 物资,必须填写出入库验收单,由实物保管人员按计划或合同 验收后,在验收单上填写实收数额并签章。不需入库的物资, 除经办人在凭证上签章外,必须交给实物保管人员或使用人员 进行验收,并在凭证上签章。 8.3 支付款项的原始凭证,必须有收款单位或个人的收款证明以及签字,有审批人签字,并有付款的依据。 8.4 职工因公出差借款的借据,必须附在记账凭证上。收回款项时 应另开收据,不得退还原借款借据。 8.5 预付性汇款,由经办人填制付款申请单,作为原始凭证,不得 以汇款回单代替。 8.6 属于现金发放性质的原始凭证,原则上应由本人领取签名。有 委托他人代领的,由代领人签名;由一人代领多人的,须逐个 签章,不得通栏划大括号签一个章。 8.7 自制原始凭证应设计科学、格式规范、计算清楚。如计提折旧、 职工福利基金等,要列名称、计提基数、提取率、提取额等。 分配工资及费用时,要列分配标准、分配率、分配额。 8.8 凡凭证内容不全、字迹模糊不清、与经济业务本身内容不符者, 应予退回或重新补正。 9、记账凭证的内容及填制要求: 9.1 凭证日期:一般应按实际受理经济业务的日期填列。 9.2 凭证编号:应按月编制自然数列顺序。 9.3 凭证摘要:应简明扼要,真实反映经济业务的内容,不得含混 不清,过于简略。 9.4 会计科目:应按有关规定设置。 9.5 凭证金额:必须与原始凭证相符。 9.6 所附原始凭证张数,要与原始凭证相符。 9.7 有关人员的签名或盖章:出纳、会计、交款人必须在相关会计 凭证上签名或盖章。 9.8 会计人员填制记账凭证时,必须附有内容完备的原始凭证。 10、本制度所指的由总经理批准的事项,如因总经理出差期间,均由董事长审批。 11、本制度由公司财务部制定并负责解释。 奖 惩 制 度 第一条、员工奖励分下列四种: (一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。 (二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。 (三)大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金:一次给予若干元奖金。 第二条、有下列事情之一者,予以嘉奖: (一)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务,有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。 第三条、有下列事情之一者,予以记功: (一)对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者。 (二)节约物料或对废料利用,著有成效者。 (三)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第四条、有下列事情之一者,予以记大功: (一)遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。 (二)维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 第五条、有下列事情之一者,予以奖金或晋级: (一)研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。 (三)一年内记大功2次者。 (四)服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。 第六条、员工惩罚分为五种: (一)警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。 (二)记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。 (三)大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。 (四)降级:除级使用,相应核减薪资。 (五)开除:予以解雇。 第七条、有下列特殊事情之一者,予以警告: (一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。 (二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。 (四)妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导,情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第八条、有下列事情之一者,予以记过: (一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (五)未经许可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 (七)未经许可携带外人入厂参观者。 第九条、有下列事情之一者,予以记大过: (一)擅离职守,致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。 (六)轮班制员工拒不接受轮班者。 (七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。 (八)一个月内旷工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 (十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……)。 第十条、有下列事情之一者,予以开除(不发资遣费): (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同仁,或相互殴打者。 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (六)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (七)在公司服务期间,受刑事处分者。 (八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动怠工或罢工者。 (十一)吸食鸦片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。 (十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 (十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。 (十八)明示禁烟区内吸烟者。 (十九)参加非法组织者。 (二十)擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者。 (二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。 第十一条、员工功过抵销规定 (一)嘉奖与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次,抵销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记功3次,抵销大过1次或记过3次,员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
2023-09-09 20:45:172

教师办公室管理制度

教师办公室管理制度   在现在社会,很多场合都离不了制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是我帮大家整理的教师办公室管理制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。 教师办公室管理制度1   办公电脑是为了方便教师更好地应用现代教育技术进行教育教学活动,如查阅资料、电子办公、学生管理、家校联系及了解国内外时事动态等。是学校重要的基础设备,为保证电脑的正常使用以及校园网的安全运行,特制定本管理制度。   一、日常管理与维护   1.办公室电脑由学校统一安装下发至办公室,使用人即为日常直接管理与维护人,有保持办公电脑正常工作的责任和义务。   2.办公电脑的主要用途为查阅资料、电子办公、学生管理、家校联系等,工作时间不得利用办公电脑从事与教育教学无关的活动。(如网络游戏、网上聊天等)   3.禁止在电脑运行时非法插拔电源,下班后应拔掉电源插座。长时间不用时应开启屏幕保护或关闭显示器电源(统一预设)。   4.办公电脑软件为统一预装,使用人不得擅自安装、卸载,不得擅自修改相关设置(如ip地址等)。   5.各办公室教师不得擅自拆卸电脑组件,如因失误操作造成电脑硬件损坏,将视具体情况予以一定的赔偿。   6.教师应及时、定期备份个人重要资料至第三方存储空间(u盘、mp3播放器、网络存储空间、自有电脑等),养成良好使用习惯。   二、故障处理   1.教师在日常使用中遇到任何问题可向信息技术老师咨询。   2.因信息技术老师有日常的教育教学工作,故不能保证迅速及时处理故障电脑。如需急修,请事先联系,并将电脑主机搬至电脑机房。   3.故障电脑维修过程中,不保证机内数据的完整,所以教师重要资料请定期备份在其他空间。   三、其他事项   1.由于不遵守上述相关制度而引起的相关问题及后果,责任由相关使用人自负。   2.办公电脑均可访问国际互联网,使用人在网络浏览过程中的行为与责任参照《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关计算机及互联网规定的法律和法规,责任自负。 教师办公室管理制度2   1、教师办公室电脑由年级组长负责日常管理。设备若有异常情况,一般由年级电脑管理人员(由组长指派组内掌握一定电脑技术、责任心强的老师承担)负责解决,遇重大设备故障,可联系网络中心管理员修复。除网络信息中心管理员外,其它人员不得擅自拆开任何电脑机箱。   2、各教师办公室要把学校网站或江阴教育作为首页,年级组长每天至少上网2次,以便及时了解学校的工作安排和教育动态。   3、使用电脑时要遵守上班纪律,遵守师德公约,遵守网络道德。上班时间不得听音乐、看电影、玩游戏、上网聊天;不得进入任何色情、暴力以及宣传不良言行的网站;不得在任何网站散布、发表对学校不利或恶意攻击他人的言论。   4、电脑使用者要熟悉电脑操作的常规要求。操作时,不得吃零食、吸烟;不得用力击打键盘或鼠标;不得在加电状态下拨插非热拨插设备或搬动微机;系统盘中不得装入系统以外的教学或私人文件,否则因管理需要进行系统重建或恢复时造成数据丢失,责任自负;非管理人员,不得修改系统设置,以免引起系统故障;下班前一定要关闭电脑。   5、要注意保持办公室环境卫生,保证电脑及相关设备表面清洁无灰尘,每周至少进行两次外表清洁。所有教师要教育自己的子女、家属,任何时候(特别是星期天、节假日)都不要用办公室电脑玩游戏或上网聊天。   6、全体教职工要爱护电脑设备,按规程进行操作。办公室电脑若因人为因素造成损坏,或因保管不善出现设备丢失,要追究责任人和其它相关人员责任。   7、学期结束将由各条线结合师德考核、优秀年级组考核、优秀教研组考核、财物保管等制度予以考核。 教师办公室管理制度3   第一、认真执行学校作息制度,按时上下班,做到不迟到、不早退、有事请假。   第二、办公期间不大声喧哗以免影响他人工作。不做与工作无关的事情。   第三、办公室应做到整洁有序,不乱堆乱放,室内物品、桌上资料放置整齐。   第四、爱护办公室内的公共财物。保持办公室文明、整洁、舒适。   第五、各室都建立、健全卫生值日制度,值日人员每天打扫室内卫生,保持窗明几净,保持地面整洁。   第六、勤俭节约,下班离开前要自行将电脑、空调、电灯、电扇等关好,锁好门窗。 教师办公室管理制度4   根据学校教育教学发展的需要,学校为各位老师配置了办公电脑,其目的是利用先进的计算机网络技术实现教育信息资源共享,以推动学校教育教学改革,促进教师利用先进的信息技术辅助教育教学工作,提高教育教学质量。为了保证校园网的安全运行以及计算机的正常使用,规范教师正确的教育教学行为以及正常的教育教学秩序,特制定本管理制度:   1、教师是所用计算机的保管责任人,电脑要按指定位置摆放,不随意更改。教师平时应认真做好所用计算机的保管和保养工作。要妥善保管和维护好自己的机器,设备丢失或者是人为损坏,或管理不善,保管责任人要负全部的责任。   2、每天早上下午上班都要浏览学校博客网站,及时了解学校的最新信息通知,下班前要确保计算机的电源是关闭。   3、所有个人文件或教学资源文件不能保存在C盘(包括桌面),应在“指定盘符(如D盘E盘等)”下以“自己的姓名”为单位,单独建立文件夹,如备课集,试卷集、课件集、资料集等,以备查阅,并及时做好备份工作,以防资料丢失。   4、教师在利用计算机上网的过程中应自觉抵制浏览各种不健康的网络内容,绝对禁止教师利用计算机和校园网络传播各种反动言论、不良信息和恶意诽谤他人,不参与各种不利于党和政府网络论坛。   5、教师利用计算机和校园网络主要应该从事与教学业务和教学管理相关的工作。严禁用办公室电脑做无关教育教学工作的使用,上班期间不得利用电脑玩游戏、炒股、看电影、上网聊天等(学校不定时抽查或网络监控),一经发现或举报后查实,轻者通报批评,严重者撤回机器,并由学校统一研究处理,除批评教育外,纳入当月教育教学制度考核。   6、为了保障学校网络带宽资源在教学上的正常使用,不允许教师利用计算机从网络上长时间大带宽地上传和下载文件。   7、教师在用机过程中不允许通过校园网络下载电影和各种游戏软件,进行各类网络游戏活动,从事证券行情查询和证券交易。   8、教师使用完毕后要按照正常的步骤关机,不得强行的关闭电源。下班后必须切断电脑所有电源,关闭计算机,停止计算机的运行,才能离开。绝对禁止教师在下班后让计算机在无人看管的状态下自动下载各类网络信息,凡违反操作规程而造成机器损坏,视其情节酌情赔偿。   9、为防止电脑病毒的感染,在使用光盘、U盘前,请用杀毒软件扫描确认安全的情况下使用。不要随便下载安装程序。   10、电脑应定期维护,做好防震、防潮、防磁、防热、防霉、防尘、防水等工作,保持电脑清洁和保证主机、显视器周边有足够的空间散热。计算机在使用过程中一旦发生故障不能正常使用,发现软硬件问题,应及时向学校有关部门反映,以求尽快修复使用。   11、要爱护和正确使用电脑,节约用电、确保设备正常运行。机箱后贴有封条,机器的硬件设备均已正确连接到位,任何人不得私自打开机箱,更换硬件配置,严禁带电插拔硬件。微机设备在使用中出现故障,不论是人为损坏还是器材本身故障,应及时通知网络管理人员,不得自己拆卸器材。   12、讲究职业道德,不私自打开本室其他人员的相关文件夹,尊重他人的权利(共享部分例外)。不私自改变IP地址,不修改有关计算机重要数据,以避免计算机系统的瘫痪,造成重要资料的丢失。   13、为方便维护,外来人员不得使用办公室电脑。擅自使用造成损坏的,由相关个人承担赔偿责任。   14、电脑设备属于学校财产,教师只拥有该电脑使用权,具体调配、出借须经学校同意。不得擅自借出或挪作它用,否则,将追究当事人的责任。   15、任何教师不得以任何理由将机器及其附属设备带出学校,一经发现严肃处理,情节严重者,学校收回机器。 教师办公室管理制度5   办公室配置计算机是为了方便老师学习计算机知识,浏览网络信息资源,更好地应用现代教育技术进行教育教学活动。现为了营造一个良好的、文明的上机环境,特制定以下规章制度:   1、计算机周围应保持干燥、清洁,不宜把装水的容器放在电脑主机附近。   2、操作电脑要严格按操作要求进行,不能用力敲打键盘和随意开关电源。下班后,最后使用计算机的教师要在关机后,关闭插座电源。   3、任何人不得私自挪动电脑位置,不论是人为损坏还是器材本身故障,应及时通知网络管理人员,不得自己拆卸器材,如因此而造成硬件的损坏或丢失的,其损失由当事人如数赔偿。   4、使用u盘、光盘及移动硬盘时请注意病毒检查,避免病毒对计算机、校园网的侵害。   5、办公电脑为教职工教育教学、学校管理、教学科研之用。工作时间内,不得用于与教学无关的操作,不得在工作时间进行聊天、游戏等娱乐活动。   6、不要随意下载安装各类软件,修改系统的各项设置,确保计算机的正常运行。   7、计算机资源紧缺时,请遵循紧急事务优先,原则由管理具体责任人解决相关事宜。   8、计算机软件、硬件出现问题,应及时与学校相关部门联系,不私自改变ip地址,不修改有关计算机重要数据,以避免计算机系统的瘫痪,造成重要资料的丢失。   9、学校教职员工在使用计算机时,应遵守法纪法规,不得利用计算机从事违反职业道德、违法违纪活动。   10、 梅雨季节、节假日、双休日、寒暑假放假前,计算机管理具体负责人要拔下插座的电源插头和网线插头。 教师办公室管理制度6   一、全区接入城域网的电脑,其上网记录直接与忻州市公安局网监处连通,请遵守国家的相关法律、法规,文明上网,禁止浏览色情、反动的网站,严禁用办公室电脑玩游戏、炒股等与教学无关的事情。   二、教师要教育自己的子女、家属工作时间内不得使用办公室的电脑。   三、星期天和节假日,各办公室的电脑要妥善保管,注意防尘和用电安全。加强防火、防盗的安全保卫工作。   四、计算机周围应保持干燥,不应把装水的容器放于桌上。   五、不得在电脑上发送与教学无关的邮件,不随意从互联网下载程序,不随意安装软件,也不随意删除软件。   六、不得私自修改系统配置、拷贝系统使用的软件。不得私自拆卸和连接各种硬件设备,由此造成的损失由操作者负责赔偿。   七、学校要加强对计算机的管理,安排专职或兼职管理员负责计算机的日常管理、使用、保养、维护、安全工作。   八、外来的数据或对外报送的数据以及从外界录入信息的数据,一律要进行电脑病毒检测,在确保没有病毒时方可使用学校电脑读取信息,由此引发的系统崩溃或其他损失由使用者负责。   九、计算机如出现异常现象时,请及时上报计算机管理员。   十、操作电脑要严格按操作规程(开机、关机的顺序,U盘的使用等)运行,不用力敲打键盘和随意开关电源。下班要切断计算机电源开关,盖上防尘布,关好门窗,方可离开。 教师办公室管理制度7   为加强我校精神文明建设,强化教师宿舍区域的文明管理,为广大教师创设良好的学习、工作、生活环境,根据学校实际情况,特制定本规定。   一、教师办公室由学校统一安排管理,教师个人不得随意更换办公室。教师宿舍需要调整时,每个教师必须予以配合。   二、每个办公室成员每人配钥匙一个,不得随意转借。教师丢失宿舍钥匙要向学校总务处汇报后再进行修配。   三、教师因职务调动、辞职或其他原因需要搬离教师宿舍,应提前一周告知学校总务处,在一周内做好搬离工作,并交还宿舍钥匙等其他学校物品。   四、每个教师要妥善保护、保管教师宿舍内各项设施、设备。   1、严禁在教师宿舍走廊、墙壁上乱涂乱刻乱画。不张贴不健康的宣传物品。   2、严禁在墙壁上私自刻、凿、钉钉子等,不得自行拆装宿舍楼内的电器设备及使用功能。   3、教师宿舍内的办公设施、设备不得私自拿出宿舍外,违者后果自负。   4、有故意毁坏教师宿舍设施、设备的行为,根据学校有关条例,除进行批评教育以外,还应进行相应的赔偿。   5、积极倡导养成讲文明、讲卫生、爱劳动的良好个人习惯和道德品质。教师之间要团结互助、互相关心,不排挤、不诋毁、不辱骂他人,努力把学校教师宿舍形成学校精神文明建设的主阵地。   6、自觉维护公共场所卫生环境,养成良好的卫生习惯。禁止往楼梯走廊内泼水或向窗外门外倒水、堆放垃圾;宿舍楼内做饭要听从学校统一安排,禁止将剩饭菜倒入盥洗池内,禁止在宿舍走廊内堆放废弃物和悬挂有碍观瞻的物品。   7、加强安全防范和自我保护意识,注意防火、防盗。在宿舍内禁止存放各种有毒、易燃、易爆物品,禁止焚烧废弃物,禁止酗酒、赌博、打架斗殴,禁止大声喧哗以及其他各种有碍他人学习、休息的   活动。不准私接电线。违反规定对他人和公共财产造成损失的必须照价赔偿。   8、教师宿舍本着厉行节约的原则,节约用水、用电。   9、总务处是教师宿舍的管理服务部门,负责教师宿舍管理、设施维护、日常服务工作。   学校教师宿舍纳入学校卫生环境检查范围,由校委会组成检查小组每学期进行5-10次检查。   三、本制度自年3月起施行。   为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境,特制定本制度:   1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。   2、各教师办公室实行室长负责制。室长根据各自办公室的情况安排教师值日表,安排教师轮流值勤,负责日常事务工作。   3、值日教师要做好当天的份内工作,同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生,下班离开前要自觉将电脑、空调、电灯、电风扇等关好,锁好门窗。   4、注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情,有事外出要向教导处请假。办公室内谢绝吸烟,不得大声喧哗、吵闹,以免影响他人工作。   5、办公室要保持整洁。办公桌(包括桌上的物品)摆放要整齐,办公桌的上方原则上不摆放东西;地面不能乱摆乱放,墙壁不能乱涂乱贴;张贴物要规范,贴在指定的地点。   6、办公室内不开无人灯、无人扇。   7、办公电脑为学校所有,电脑使用人为唯一保管责任人,如因使用不当造成电脑损坏,由保管责任人负全部责任;未经许可,不得动用他人电脑;学校因工作需要,有权对任何电脑进行操作、维护;严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等。 教师办公室管理制度8   1、室长安排教师卫生值日表,每天要有明确的值日人员,值日表要上墙。   2、教师要努力养成良好的卫生习惯,办公室内要求地面整洁,无明显的鞋印、污迹、灰尘、纸屑、杂物。   3、教师办公桌必须整洁,物品摆放务必整齐。除日常办公用品外,其他物品不许摆于桌上。   4、作业架卫生干净,无灰尘、杂物,作业本摆放整齐、有序。   5、要定期擦窗户,窗上不能有明显的污迹。   6、门要经常擦,不允许门上有灰尘,不允许有明显擦洗痕迹。   7、墙面干净,不允许出现蜘蛛网等脏物,有污迹要及时清洗。规章制度张贴要整齐有序。   8、卫生工具要整齐有序地放于不明显的固定位置。脸盆中的脏水要及时倒掉。   9、电脑、电话机、饮水机等物品要保持清洁。   10、下班前要收拾好书本、茶杯等,检查电器开关、水龙头、门窗等是否关闭。 教师办公室管理制度9   一、办公室采取轮流值日,值日教师每天负责打扫办公室。   二、地面每天拖扫,门窗经常擦拭,垃圾及时清理。   三、墙壁无蜘蛛网、污垢,不要乱贴乱挂。   四、办公桌面整洁,作业本、教学资料等物品摆放有序。   五、办公桌下文件柜顶部不得堆放杂物,办公废物及时清理。   六、室内办公用品和各种用具存放整齐、安置有序。   七、办公室人员要讲究卫生,禁止向窗外倒水、乱扔杂物。   八、学校定期对教师办公室卫生进行检查、评比。 教师办公室管理制度10   一、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。   二、教师办公室的.日常管理工作由学校指定的办公室负责人全面协调,其他教师协助。   三、每一位教师要积极履行职责,认真做好办公室的打扫和整理工作,开水须由教师亲自冲泡,严禁让学生代教师冲泡开水。   四、办公室内要注意整洁。办公桌椅(包括桌上的物品)要摆放整齐,其它物品的摆放要有条理。废旧物品要及时处理。   五、办公室要定期布置,布置要以简洁大方为原则,体现教师的职业特点。   六、办公室内讲话做事要讲文明、讲团结。同事之间要相互尊重,相互关心,相互帮助。   七、办公室电脑要用于教育教学工作,不得在办公室内上网聊天或玩游戏。   八、要爱护办公室内的公共财物,要节约用电用水。放学后要注意关锁门窗。每天最后离开的教师要分别关好电脑的显示器、主机和电源。 教师办公室管理制度11   1、负责学校除教育教学、总务工作之外的日常行政工作,协调各处室围绕学校中心开展工作。   2、负责接待上级领导,处理来访。   3、负责上传下达,承担上下级和学校各部门的信息联络工作,并把行政信息及时传达到各个处室。   4、制定整理学校有关管理制度,草拟学校学期、学年工作计划和总结。   5、负责有关会议的组织和准备,并作好会议记录。   6、掌握学校全体教职员工的相关情况及数字,准确填写各种表格。   7、其它临时交办的工作。 教师办公室管理制度12   为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范的办公环境,建立正常的教学和工作秩序,保证教学任务的完成,特制定本管理制度,希遵照执行。   1.教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。   2.注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情,不得大声喧哗、吵闹;室内严禁存放各种有毒、易燃、易爆物品,禁止焚烧废弃物,禁止酗酒、吸烟、赌博、打架斗殴、上网打游戏,禁止大声喧哗以及其他各种有碍他人学习、工作的活动。违反规定的对他人和公共财产造成损失的必须照价赔偿。   3.办公室每个成员配钥匙一把,不得随意转借。教师丢失钥匙要向科室主任汇报后再进行配置。   4.健全值日制度。保持室内安静和卫生,室内卫生实行轮流负责制(另定),值日教师要做好当天的地面和桌面的卫生工作。   5.使用电脑时请在该机硬盘上自己建立文件夹储存资料,注意及时清理个人无用资料,未经他人同意请勿进入他人文件,外来资料进入电脑之前必须进行杀毒处理。   6.营造健康向上的办公室文化,为人师表,不得说粗话,同事之间互相尊重,互相关心,虚心学习,团结协作,努力把办公室形成精神文明建设的主阵地。   7.教师因职务调动或其他原因需要搬离本室,应提前一周告知主任,在一周内做好搬离工作,并交还钥匙等其他物品。   8.每个教师要妥善保护、保管室内各项设施、设备。严禁在室内墙壁上私自刻、凿、钉钉子、乱涂乱画等;办公设施、设备不得私自拿出室外,违者后果自负;有故意毁坏室内设施、设备的行为,根据学校有关条例,除进行批评教育以外,还应进行相应的赔偿。   9.本着厉行节约的原则,节约用水、用电,下班前注意关电脑、空调、电灯、饮水机等,锁好门窗。 教师办公室管理制度13   教师办公室是学校的窗口,为了保持办公室的整洁美观,创造一个舒适、温馨的办公环境,特制定如下规定:   1、工会组长安排好每周教师卫生值日制度,值日教师需自觉履行各项职责。   2、办公室内做到不乱倒茶水,不乱丢果皮纸屑,做到地面无垃圾、无灰尘,不堆放杂物。   3、保持墙壁无污迹,悬挂物保持整洁美观,禁止乱贴乱挂。   4、保持办公室桌面整洁,物品摆放有序,例如:学生作业本尽量放置入柜。   5、办公桌上严禁摆放各类食品。(做到办公时间不吃零食,学校规定吃点心时间除外)   6、饮水机、电话机、电脑、空调等电器(包括电风扇等电器开关)保持清洁。   7、卫生洁具存放整齐。希望教师以身作则,保持办公室环境整洁美观,以上制定的制度与当月工会对各小组考核挂钩。 教师办公室管理制度14   为加强我校精神文明建设,强化教师宿舍区域的文明管理,为广大教师创设良好的学习、工作、生活环境,根据学校实际情况。怎么制定教师办公室管理制度呢?   1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所,每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。   2、各教师办公室实行室长负责制。室长根据各自办公室的情况安排教师值日表,安排教师轮流值勤,负责日常事务工作。   3、值日教师要做好当天的份内工作,同时督促其他教师保持办公室的清洁卫生,下班离开前要自觉将电脑、空调、电灯、电风扇等关好,锁好门窗。   4、注意办公纪律。教师不做与工作无关的事情,有事外出要向教导处请假。办公室内谢绝吸烟,不得大声喧哗、吵闹,以免影响他人工作。   5、办公室要保持整洁。办公桌(包括桌上的物品)摆放要整齐,办公桌的上方原则上不摆放东西;地面不能乱摆乱放,墙壁不能乱涂乱贴;张贴物要规范,贴在指定的地点。   6、办公室内不开无人灯、无人扇。   7、办公电脑为学校所有,电脑使用人为唯一保管责任人,如因使用不当造成电脑损坏,由保管责任人负全部责任;未经许可,不得动用他人电脑;学校因工作需要,有权对任何电脑进行操作、维护;严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等。   8、文明接待来访家长,微笑服务,耐心细致;与学生谈话,尽量不要在办公室,以免影响其他教师;未经许可,学生不得随便进出教师办公室。   9、不得将办公用品私带回家。确实需要时,需经校长室批准. 教师办公室管理制度15   教师办公室是教师办公和开展教学活动的场所,教师办公室的工作由教师办公室负责人具体负责,各位教师应在团结、合作的前提下,共同完成学校下达的各项工作任务。    一、办公:   (1)按学校上下班要求按时上下班。办公时间偶然必须短时间外出,应向办公室负责人请假,办公时间不请假或不准假而外出,作早退或旷工处理。   (2)上班期间认真工作,不宜大声嬉笑、高声谈论,以免影响他人工作,不做与工作无关的事情。   (3)营造健康向上的办公室文化,体现教师身份,不宜说粗俗的话语,学生及客人在场时尤其注意。对来客来宾有礼貌,热情接待。   (4)按要求操作电脑,上班时间不玩游戏,不看不健康的内容。    二、卫生:   (1)室内及教师办公桌上物品摆放整齐有序。   (2)养成良好的卫生习惯,每天上班时先做好办公桌的卫生工作。不随地吐痰,不乱扔杂物(烟头等),乱倒茶叶渣等。   (3)健全值日制度,值日教师须在每天上班前(或放学后)打扫卫生,打好开水。   (4)保持墙壁整洁,不乱挂衣物,不乱张贴,不乱钉它物。    三、财产:   (1)爱护节约用电。   (2)能少开灯就少开,不需开电扇(或空调)就不开,视气候情况而定。   (3)期初、期末与总务处核对财产使用情况。    四、安全:   (1)不得将办公室钥匙交给学生,不得擅自将单个学生留在办公室。   (2)放学或集会时,最后一个离开办公室的老师应关闭电灯、空调,关锁好门窗。
2023-09-09 20:45:311

求公司管理制度范本!急急急~~!!!

buzhidao
2023-09-09 20:45:432

公司规章制度

这是一份办公室管理制度,如有其他需要可联系我办公室管理制度第一条 为使办公室有一个良好的对外窗口形象,提高办公室人员的工作效率,加强办公室各项工作的管理,保持一个安静、清洁、舒适的工作环境,特制定本制度。第二条 员工有责任爱护公司工作环境的整洁和卫生。第三条 员工必须经常保持衣冠整洁、大方、得体,精神饱满,头发梳理整齐,在工作时间,办公室男士须穿西服或衬衫、皮鞋,女士穿套装裙或裤、皮鞋。第四条 接电话时要使用礼貌用语“您好!泰山智达,请问您找哪位?”,通话时要注意保持合适音量,以免影响他人工作,不允许长时间响铃而无人接听,接听电话时应做好电话记录。第五条 非本公司人员来访,办公室人员应主动接待,并根据情况予以引导。第六条 对于非预约来访者,应详细了解来访者姓名、单位、来访目的、联系电话等,报公司总经理或副总经理处理。第七条 公司电脑、一体机及其他办公设施分别由企管部主任、客户服务主管负责操作及管理,其他人员未经企管部主任许可不得使用,如属人为原因损坏,需照价赔偿,并视情节轻重50-100元/次的处罚;电脑、一体机及电话仅限公司业务联系使用,不准作为私人用途,更不得作为闲聊工具,一经发现给予50-100元/次的罚款,一个月内连续三次以上予以调整工作岗位。第八条 公司员工使用各类办公用品及设施均须遵循节约、保护原则,如故意或过失造成浪费,需照价赔偿,对于有故意行为者除赔偿外给予损失价值100%的罚款。第九条 人员离职时,应将剩余办公用品及占用或使用的公司财产一并缴交由企管部主任收回。第十条 公司员工在办公室工作期间,不得嬉笑打闹和做其他与工作无关的事情,否则给予20元/次的罚款。
2023-09-09 20:45:572

急耍一份小型公司的规章制度范本!

企业管理制度文本说 明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明,可直接修改使用。目 录企业管理制度文本 1第一章 内部管理细则文本 1内部管理细则参考格式 2公司内部细则 2第一章 管理大纲 2第二章 员工守则 3第三章 财务管理 3第一节 总则 3第二节 财务机构与会计人员 4第三节 会计核算原则及科目报表 7第四节 资金、现金、费用管理 10第五节 工资及奖金 14第六节 税收及利润分配 14第七节 利润上交和库存物资财务管理 14第八节 会计凭证和档案保管 15第四章 人事管理 16第一节 总则 16第二节 编制及定编 16第三节 员工的聘(雇)用 17第四节 工资、待遇 18第五节 假期及待遇 19第六节 辞职、辞退、开除 21第七节 附则 22第五章 行政管理 22第一节 总则 22第二节 文件收发规定 23第三节 文印室管理规定 23第四节 电脑室管理规定 24第五节 办公用品领用规定 25第六节 电话使用规定 25第七节 车辆使用管理规定 26第八节 摩托车使用管理规定 26第九节 集体宿舍管理规定 27第六章 合同管理 27第一节 总则 27第二节 经济合同的签订 28第三节 经济合同的审查批准 29第四节 经济合同的履行 31第五节 经济合同的变更、解除 31第六节 经济合同纠份的处理 33第七节 经济合同的管理 35第七章 房地产开发与管理 38第一节 房地产开发 38第二节 房产销售 44第三节 物业管理 45第八章 工业管理 46第一节 总则 46第二节 引进和开发 47第三节 企业管理 48第九章 审计、监察 49第一节 总则 49第二节 审计 50第三节 监察 51第十章 考勤 53第十一章 保密工作 54第十二章 安全保卫 55第十三章 晋升 57第一节 总则 57第二节 分则 58第十四章 奖惩 59第一节 总则 59第二节 奖励 59第三节 处罚 60第十五章 岗位职责 62第十六章 附则 81第二章 企业生产经营管理制度文本 81企业经营方针目标管理制度 82第一章 总则 82第二章 制订方针目标的依据 82第三章 方针目标编制的程序 82第四章 方针目标的展开 83第五章 方针目标的实施 84计划管理制度文本参考格式 86企业计划管理工作制度 86第一章 总则 86第二章 长远规划 87第三章 年度综合计划 88第四章 指标管理 88第五章 计划指标的调整 89第六章 计划的检查和考核 90统计管理制度文本参考格式 92企业统计管理制度 92第一章 总则 92第二章 统计报表的管理与分工 92第三章 统计资料的提供、积累和保管 93第四章 统计数字差错的订正 94第五章 统计工作的交接 94第六章 文字说明与分析报告 95原始记录工作管理制度文本参考格式 96企业原始记录工作管理制度 96审计工作制度文本参考格式 98企业审计工作制度 98第一章 总则 98第二章 任务和范围 98第三章 机构 99第四章 职权 99第五章 程序 100第六章 奖惩 100第七章 附则 101第二章 物资验收入库 101第三章 物资的储存保管 102第四章 物资发放 103第五章 其他有关事项 103计量室工作制度文本参考格式 105企业计量室工作制度 105企业物资消耗定额管理制度 106第一章 总则 106第二章 物资消耗定额的内容 106第三章 物资消耗定额的制定和修改 106第四章 限额供料 107企业销售管理制度 108第一章 总则 108第二章 市场预测 108第三章 经营决策 109第四章 产销平衡及签订合同 109第五章 编制产品发运计划,组织回笼资金 109第六章 建立产品销售信息反馈制度 110企业质量管理制度 113第一章 质量信息管理 113第二章 质量审核 114第三章 产品质量档案及原始记录管理 115企业设备管理制度(节录) 118第一章 设备使用、维护规程的制订、修改与执行 118第二章 设备管理内容 120企业技术改进与合理化建议管理制度 123第一章 总则 123第二章 技术建议和现代化管理优秀成果的内容 123第三章 组织领导和职责范围 123第四章 技术建议、管理建议的审查和处理 124第五章 奖励与审批程序 125第六章 附则 127企业新产品开发管理制度 128一、调查研究与分析决策 128二、产品设计管理 129三、新产品试制与鉴定管理 133四、新产品开发周期 137五、新产品成果评审与报批 137六、新产品移交投产的管理 138第三章 企业内部行政管理制度文本 140一、文件管理制度文本参考格式 140企业文件管理制度 140第一章 总则 140第二章 收文的管理 140第三章 发文的管理 142第四章 发文程序与要求 143第五章 文件的借阅和清退 144第六章 文件的立卷与归档 145第七章 文件的销毁 146二、会议管理制度文本参考格式 146企业会议管理制度 146第一章 总则 146第二章 会议分类及组织 146第三章 会议的安排 147三、印、信管理制度文本参考格式 161企业印、信管理制度 161四、报刊、邮件、函电收发制度文本参考格式 162企业报刊、邮件、函电收发制度 162五、打字、油印工作制度文本参考格式 163企业打字、油印工作制度 163六、总机管理制度文本参考格式 165企业总机管理制度 165七、电话机线管理制度文本参考格式 166企业电话机线管理制度 166八、计算机管理制度文本参考格式 167企业计算机管理制度 167第一章 总则 167第三章 软件开发任务书的编制与审批 168第四章 软件鉴定 169第五章 操作证管理 170第五章 企业管理负责人员责任制度文本 171
2023-09-09 20:46:103

请那位师傅能告诉我公司的合同管理制度?

公司合同管理制度第一章 总则第一条 为防范市场风险与法律风险,提高企业经济效益,减少因合同签订、履行过程中有规范行为导致的纠纷,依据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》及相关法规,结合我公司实际情况,特制定本管理制度。第二条 我公司对外签订的所有建设工程施工合同、劳务分包合同、专业分包合同、物资设备采购供应合同等,均适用本管理制度。第三条 公司法务部是公司合同管理机构,在公司法定代表人领导下,负有以下职能:1、负责修订和完善公司合同管理制度,指导各部门制订合同管理实施办法;2、负责制订公司自用合同的格式文本;3、负责组织有关合同管理的法律知识讲座和培训;4、负责解答合同签订、履行等方面法律问题;5、会同公司有关部门对重大、重要合同进行评审并出具审查意见;6、监督、检查各部门合同签订、履行、管理情况;7、参与合同纠纷的调查处理,制定解决方案;8、负责公司合同文本的归档工作。公司各部门负责人负责该部门的合同管理工作,有条件的,应指定专人负责具体工作。第二章 合同的签订第四条 签订合同实行洽谈权、审查权、批准权相对独立、互相制约的原则。经办人、审查人、批准人各司其职,分工负责。任何合同均需经过评审程序评审后,方可批准签订。第五条 公司实行法定代表人授权委托制度,签订合同应先取得授权委托书,并在授权范围内签订合同。第六条 经办人于合同签订前,应验证对方当事人有效证件,验明主体资格,了解其资信状况,审查对方经办人代理权限,审查对方提供资料的真实性与合法性。第七条 属投标中标的项目,经办人要召集有关部门共同审查业主招标文件,确定我方投标书主要条款。第八条 公司对外签订的合同,有格式文本的,应使用格式文本签约;与建设单位签订的建设工程施工合同,原则上采用GF-1999-0201版本的建设工程施工合同。不具备上述条件的,也必须采用合同书形式,严禁口头协议和非正规书面形式。所有合同均应约定以加盖公司合同专用章为合同成立要件。第九条 经办人应将准备签约的合同文本及相关材料送交公司法务部。公司法务部应在时限内会同有关部门对合同内容进行审查,并书面提出审查意见。对审查人有疑义的部分,经办人应予全面解释。对审查人提出的修改意见,经办人应予重视,并协商完善。应审查人的要求,经办人有责任补充相关材料。第十条 批准人应当根据审查人的审查意见,决定合同的批准。公司合同专用章的管理机构,应当根据批准人的批准意见,在合同文本上加盖合同专用章。第三章 合同的履行第十一条 合同依法签订后,即具有法律约束力。履行部门必须认真履行合同,确保信誉。第十二条 对履行过程中对方当事人的违约行为,履行部门应当立即查明情况,认真、稳妥地收集证据,及时、合理、准确地向对方提出索赔报告。当我方接到对方当事人的索赔报告后,履行部门应当立即通知公司法务部,共同商定应对措施。履行过程中一旦发生不可抗力和第三人干扰及意外事件,履行部门应立即通知对方当事人,查明原因,及时化解。并收集好相关证据。第十三条 履行部门应对合同履行中发生的情况,建立台账,由专人负责书面签证、来往信函等资料的保管。第十四条 合同履行过程中,确需签订补充协议或者变更、解除合同的,履行部门应当按照本管理制度第二章关于合同签订的程序办理。第十五条 合同履行完毕后,对所遗留的问题,履行部门应指定专人负责解决,并规定解决期限。在期限内确定无法解决的,应当立即报告公司领导,由公司领导指定有关部门配合解决,并提出具体方案。第四章 合同文本的管理第十六条 合同签订后,经办人应将合同文本和相关资料报公司法务部备案。第十七条 合同履行完毕后,履行部门应将与合同有关的补充协议、会议纪要、传真、电话记录、签证、索赔报告、合同台账等全部资料及时移交公司法务部。第十八条 公司法务部应当做好合同文本及相关资料的归档工作,并定期将合同管理情况报告公司管理层。第五章 责任与奖惩第十九条 对严重损害公司利益的下列行为,公司将追究有关人员的责任,并要求其承担全部损失:1、在合同签订、履行过程中收受贿赂,与他人恶意串通,出卖公司利益;2、在合同签订、履行过程中,严重玩忽职守,导致公司遭受巨大经济损失;3、其他故意违反本管理制度的行为。第二十条 对严重违反本管理制度行为,公司除给予有关人员纪律处分外,还可视情况要求其承担所造成的部分损失。第二十一条 公司职工均有权检举、揭发违反本管理制度、损害公司利益的行为。对于检举、揭发属实的,公司除给予该职工一定物质奖励外还负责保密。第二十二条 对于认真执行本管理制度并为公司带来经济利益的有关部门和人员,公司将公开表彰并给予物质奖励。第六章 附则第二十三条 本管理制度由公司法务部负责解释。第二十四条 本管理制度自 年 月 日起开始执行。
2023-09-09 20:46:381

规章制度管理办法 有没有国家标准格式

国家对企业文件和规章制度管理办法没有统一标准,一般采取三种型式书写:1、采取红头文件形式书写;2、按国家下发的法律法规形式书写;3、参照ISO9000标准形式书写。
2023-09-09 20:46:542

连锁店员工管理制度和方法.

你说的这种自营分店的形式是很多企业扩大市场规模采用的,如果已经形成了一定的规模,也有一定的名气,你可以培训自己的员工,让他们快速成长起来,然后让能力强的去自己经营分店,并且自负盈亏,并定期上交利润的提成给你。当然你也可以将品牌租售给别人经营,但这样比较难管理,不太好控制
2023-09-09 20:47:191

业务管理制度

业务管理制度 第一章 客户档案制度 第一条:凡初次接触客户,在任何情况下都需做尽可能详细的登记,填入客户登记表。 第二条:每周例会、部门依据登记表,根据具体情况进行讨论,并将部分登记立 为客户档案,包括项目名称,具体应用计划等,余下登记表由秘书立档。 第三条:项目完成后,秘书需将成功与未成功档案分别归档。未成功项目,业务人员需写明项目失败原因分析报告,秘书并同客户档案归档,交于部门 经理。 第四条:每月第一周,由秘书将归档的客户登记表及客户档案整理存档,以备查证。 第二章 合同制度 严格业务合同管理制度 第一条:业务人员在业务过程中与任何客户发生的交易都必须按公司原则签订购 销合同(合同根据项目具体情况拟订),并双方签字盖章。如有些随机业务而无需或无法签定双方合同,依照合同范本(范本样式根据具体情 况而定),项目负责人需自身补齐合同交于部门经理,并同时备份给秘 书立档,秘书需依照档案保管程序妥善保管,并连同其它文件做为销售 审核文件。 第二条:每个销售人员在签定每份购销合同中,应明确标出合同号。合同号表明格式为:时间(年度、月份)-项目名称-流水号。秘书应协助业务人员 立档,以备存查。 第三条:合同管理;凡签定的正式合同,一律须及时交于公司秘书立档、存档。秘书需依照档案管理程序妥善保管。并须及时将签定的正式合同复印件交于财务,财务立档以便督促收款。 第三章 报价制度 向用户报价的原则:向用户报价前,必须了解清楚用户特性,是否属于系统集成商、一般用户、重点发展的用户并且其是否有特殊服务需求;是否已和公司其它业务人员联系过、是否属于自己的负责业务范围等,然后根据公司或各部门情况制定的市场统一原则报价。 第四章 印章管理 第一条:公司印章(含行政公章、财务专用章、合同专用章、业务专用章等)必须严格管理,严禁违章使用。 第二条:印章实行专人保管,严禁任何员工随身携带各种公章外出办事。 第三条:印章实行领用审批和使用登记制度,凡需用公司印章者,须填写使用登 记表(包括使用何种印章、目的等内容),经有关领导批准后方可使用。 第四条:印章使用登记册必须妥善保管,归档长期保存,以备检查。 第五条:严格控制使用已盖有公司印章的空白函件(如空白介绍信,空白合同书 等)。如确需使用,必须经有关领导批准,并登记备查。 第六条:对任何印章必须保管,严防丢失、被盗。一旦丢失、被盗,应及时报告 有关领导并采取补救措施。 第七条:财务专用章和银行帐户印鉴的保管和使用,按《财务管理制度》规定执 行。 第八条:违反印章保管、使用规定,视情节和后果追究当事人的责任;触犯法律者,追究法律责任。 第五章 入、出库制度 第一条:外购产品购入后,需马上办理入库手续,原则不超过第二个工作日。库 管人员填写入库单,经办人员签字。入库单中需详细注明有关产品各项 情况(包括供货单位),并注明项目名称、合同号及用途。填毕交与库 管签字后办理入库。库管人员须随入库产品收其所附外购合同。入库单 一联交于库管;二联用于交财务报帐;三联交库房负责人;四联自留。 第二条:办理出库,需由库管人员填写出库单,经办人签字。单中应详细注明有 关产品各项情况(需与购入货品名一致),并注明所做项目名称及合同 号。填毕交与部门经理签字后办理出库;二联做财务开发票之用;三联 交于库房;四联自留。 第三条:发生退货情况,经办人应马上办理有关退库手续,因未及时办理,出现 差错或损失,由经办人负责。 第四条:财务将其相应的入、出库同放,做为相应合同的销售执行完结单的审核 凭证。 第五条:公司人员如需外购产品或用于其它业务需请领资金,首先必须按财务规 定填写外购申请单。申请单上须表明合同号或项目名称。填毕交于部门 经理签字后,由总经理签字后办理支票请领手续。费用发生完成后,按 财务规定,及时办理相应入库、报销手续。外购时需与购货单位签定购 货合同,以备日后维修。此合同由库管人员保管存档。 第六章 销售业务费用支出制度 销售人员在项目过程中,如需大额资金周转或需客户服务费用支出,需填写销售支出表,并注明所做项目及合同号。交部门经理签字,凭支票请领单办理支票或现金请领手续申请。 第七章 销售执行完结单制度 第一条:所有销售人员在一个项目合同完成后(合同签署-款项收齐),都需认 真填写销售执行完结单。除详细填写完结单上所规定的各项内容,还需 >附上有关此项目入库单、出库单、销售支出费用单复印件一同交与公司 秘书。 第二条:公司秘书需与财务审核后确认,做为销售数额、利润统计情况凭证。 第三条:每季度第一周公司秘书将公司的每个销售人员的销售执行单整理归档, 以备查证,并做为总经理对业务状况分析及业务人员考核资料。 第八章 设计任务及质量的管理制度 第一条:开发任务以每月为考核单位。 第二条:按质量完成公司布置的任务,可全额发放工资;未完成扣减工资;超额 或提前完成给予奖励。 具体办法: (1)设计人员,未按计划完成任务量扣月工资10%;提前完成,奖励月工资10%。 (2)部门经理,未按计划完成任务量扣月工资12%;提前完成,奖励月工资10%。 (3)副总,未按计划完成任务量扣月工资15%。 每月终填写工作任务验收报告。年终考评。 其实这只是对于多数公司而言的,如果你是一家小公司的话,就大可不比照盘全收,只要管理好客户档案、备案还有公司财务方面的有关事情就好了,其他方面不如人性化强一些,会更有利于公司的稳定发展!如果有兴趣以后我们可以多多交流!
2023-09-09 20:47:331

汽车美容店人员管理制度和章程

以奖为主,以罚为辅
2023-09-09 20:48:223

.... 谁给我一个餐饮管理制度范本

(1)根据企业员工具体要求,制订训练预定表,包括产品的变动和人员的调动以及机器设备的变动。(2)做好训练计划,制订出训练那些人、何种工作、技术领域、起止时间。(3)准备与训练相关的教学物品。(4)工作教导步骤:口授、示范、实际操作、追踪指导。
2023-09-09 20:48:373

库房储存管理制度

仓库储存的三大原则为:防火、防水、防压。定点、定位、定量。先进先出。仓库由贮存物品的库房、运输传送设施(如吊车、电梯、滑梯等)、出入库房的输送管道和设备以及消防设施、管理用房等组成。法律依据:《中华人民共和国行业标准管理办法》第一条为加强行业标准的管理,确保行业标准的协调、统一,根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》的规定,制定本办法。第二条行业标准是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。行业标准不得与有关国家标准相抵触。有关行业标准之间应保持协调、统一,不得重复。行业标准在相应的国家标准实施后,即行废止。第三条需要在行业范围内统一的下列技术要求,可以制定行业标准(含标准样品的制作):(一)技术术语、符号、代号(含代码)、文件格式、制图方法等通用技术语言;(二)工、农业产品的品种、规格、性能参数、质量指标、试验方法以及安全、卫生要求;(三)工、农业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用、维修方法以及生产、储存、运输过程中的安全、卫生要求;(四)通用零部件的技术要求;(五)产品结构要素和互换配合要求;(六)工程建设的勘察、规划、设计、施工及验收的技术要求和方法;(七)信息、能源、资源、交通运输的技术要求及其管理技术等要求
2023-09-09 20:49:461

管理制度签批日期可以写到月份吗?

管理制度签批日期是可以写到具体月份的,而且可以写到具体的年月日。制定的制度最后是要写单位名称和日期的并且写明制度的执行日期,制度最后一条一般是写“本制度自xxxx年xx月xx日执行“。签订日期直接如实填写即可。1、标准格式:公历日期标准格式为2022年4月6日或2022-04-06(示例而已)。农历日期标准格式为丁亥年腊月十九日。干支历日期标准格式为丁亥年壬寅月辛未日。 二、日期书写不得以小数点或顿号代替年月日。比如:2022.4.6;2022、4、6(这是错误示范)。三、年月日中的年号必须写全,不能简写成”22年4月6日“或”22-04-06“。
2023-09-09 20:49:561

公司的行政管理制度如何制定?要考虑哪些因素

根据公司所属行业和规模的不同,公司行政管理制度也有所区别,但由于行政管理的内容基本相同,其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍,一般情况下公司行政管理制度主要包括:员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等,一些中小型企业为提高效率,还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下,员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。1、员工礼仪和工作纪律主要包括:员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲,员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。2、档案管理制度主要制度包括:材料的收集、归档范围、立卷、 档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。3、会议管理制度主要制度包括:会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。4、印鉴管理制度主要制度包括:印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。5、公文管理制度主要制度包括:公文格式及行文规范 、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。6、办公及劳保用品管理制度主要制度包括:购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。7、库房管理制度主要制度包括:人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲,库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。
2023-09-09 20:50:071

关于流动资金贷款额度估算中借款人自有资金计算的问题

你对这个问题的疑问,主要是因为你将着眼点仅放在了借款人自有资金计算过程和现有流动资金贷款之间的关系上,忽略了在新增流动资金贷款额度测算过程中、借款人自有资金也是一个减数,既然借款人自有资金是一个减数,如果将公式推一下,你就明白,其实没有重复扣减现有流动资金贷款,反而是补回去了。借款人自有资金=非流动负债+所有者权益-非流动资产=(负债权益合计-流动负债)-(资产合计-流动资产)=流动资产-流动负债借款人实际需要的流动资金贷款量=营运资金量-借款人自有资金-现有流动资金贷款-其他渠道提供的营运资金=营运资金量-(借款人自有资金+现有流动资金贷款+其他渠道提供的营运资金)=营运资金量-(流动资产-流动负债+现有流动资金贷款+其他渠道提供的营运资金)你是一位好思考的孩子,很棒,继续努力,你会更好发挥自己优势,从而更适应现有工作的!
2023-09-09 20:48:091

冰心现代短诗?

繁星131大海啊,哪一颗星没有光,哪一朵花没有香,哪一次我的思潮里没有你波涛的庆祥?
2023-09-09 20:48:0914

全面放开二胎是什么时候

全面开放二孩政策自2016年1月1日起执行。  2015年12月27日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》,决定将第十八条第一款分为两款,作为第一款、第二款,第一款修改为:“国家提倡一对夫妻生育两个子女”,自2016年1月1日起执行。  根据《人口与计划生育法》第十八条的规定:  国家提倡一对夫妻生育两个子女。  符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。  少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。  夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
2023-09-09 20:48:101

赞美长江的诗句是什么?赞美黄河的诗句是什么?

百度就有
2023-09-09 20:48:107

学前儿童健康教育的内容包括哪些

学前儿童健康教育的内容包括:①学前儿童日常生活行为教育。(1)生活卫生习惯教育内容。(2)安全行为教育内容。②学前儿童营养教育。(1)让学前儿童学习浅显的食品营养和卫生知识。(2)让学前儿童有自我控制饮食的意识及能力。(3)培养学前儿童良好的饮食习惯。(4)培养学前儿童的独立生活能力。(5)纠正营养不良。③学前儿童疾病防御教育。(1)懂得疾病防御的基本知识和技能。(2)培养学前儿童关心自己或他人身体状况的意识。(3)培养学前儿童预防疾病的卫生习惯。④学前儿童体育。(1)学习和掌握体育锻炼的方法、规则和知识。(2)培养体育锻炼的兴趣和习惯。(3)训练运动能力,增强体质。(4)认识自己身体的基本组成和功能,以及体育锻炼对健康的作用。(5)学习在体育活动中有关安全和自我保护的知识和技能。(6)培养良好的心理意志品质、个性、智力,提高社会适应能力和心理健康水平。⑤学前儿童环境教育。(1)懂得环境保护的基本知识和技能。(2)培养学前儿童环境保护意识。(3)培养学前儿童保护环境的习惯。⑥学前儿童心理健康教育。(1)学习表达和调节自己情绪的方法。(2)培养社会交往的能力。(3)性教育。(4)学前儿童心理障碍和行为异常的预防。扩展资料:学龄前教育是当今教育体系中必不可少的一门知识学科,也是人生初始教育的源头.学前教育是指出生至入学前儿童的教育,它包括学前社会教育和学前家庭教育。也就是说,向0至6、7岁的儿童实施学前教育,一方面在家庭中进行,另一方面组织学前社会教育.学前教育学主要研究以下几个方面的内容:1、学前社会教育发展的一般原理;2、学前教育与社会发展、儿童发展的关系;3、教育目的和学前教育的任务;4、学前儿童全面发展教育的任务、内容、方法与途径;5、幼儿园主要教育活动的组织形式及指导;6、托儿所、幼儿园和学校的衔接与配合;7、幼儿教师应具备的素质、能力与专业发展。我国的学前教育学,主要研究:1、主要阐明社会主义条件下学前教育的一般原理和原则;2、总结教育实践的工作经验,解决教育实践中的问题,指导教育实践。3、加强学前教育的理论研究,提高学前教育科学水平。4、学前教育学也为国家和有关部门制订学前教育的政策、措施和进行教育改革提供理论依据。儿童教育是“全素质教育”人的素质即与人的发展、发挥和个体幸福密切相关的,时刻起作用的诸因素的质量。素质培养分4个层次:胎儿的潜在素质,婴幼儿的基本素质,中小学生的自我发展素质,青年后期到成人的发挥素质。所谓“婴幼儿全素质教育”是全面提高孩子基本素质的教育,它是非学历教育、非义务教育、非专业教育、非系统文化知识的传授,而是在孩子身心承受的范围内极大地丰富生活体验和感受;在激发兴趣的前提下,教育不分学科,不讲系统,不顾深浅,也不求甚解,任何认识都不是一次完成的。人的基本素质,即:健美的身体、灵敏的头脑、良好的性格、广泛的兴趣、趋向发达的语言(包括视觉语言和外语),善于人际交往和对一切美好事物的喜爱。参考资料:百度百科——学前儿童教育
2023-09-09 20:48:111

军事电影

楼上很详细!《风暴之门》不错
2023-09-09 20:48:113

水上飞机的作用

水上飞机主要用于近海域的侦察、巡逻、反潜,也可用于对水面舰艇监视和攻击,经过改装还可用于灭火。机上装有搜潜反潜设备,机身后段背部有炮塔,可携带鱼雷、炸弹、空对舰导弹等武器。水上飞机作为一种新的交通方式与旅游产品,市场潜力相当巨大。按照国际上通用航空产业对地方GDP的带动放大为1比3到4的比例,水上飞机项目每产生1亿元的GDP,可以带动当地GDP3到4亿元的增长。
2023-09-09 20:48:141

语文教师教学反思

  作为一位刚到岗的教师,课堂教学是我们的任务之一,写教学反思可以很好的把我们的教学记录下来,优秀的教学反思都具备一些什么特点呢?以下是我帮大家整理的语文教师教学反思(精选6篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。   语文教师教学反思1   闲暇时和同事们聊天,总能听到这样的话语:语文难教。的确,我也深有同感。回想自己的课堂教学,有时确实乏味,老师讲解多,学生只是接受,没有真正参与到课堂中,学生们毫无激情。面对学生一双双纯真、探求的眼睛,我不能不思考自己的课堂:应给予学生一个什么样的课堂,才能让他们乐学,充分展示自己呢?经过在教学中的不断摸索与实践,我觉得高年级语文教学应给予学生一个充满活力的课堂,让课堂活起来。    一、教师展示自己充满激情的一面   教育心理学上说,人的感情有迁移功能,特别是对小学生更为强烈。教师的情感会引起他们的共鸣,当你朝气蓬勃地走入课堂,学生也会精神振奋;当你无精打采地讲授课程,学生也会心不在焉,三心二意。因此教师要时刻保持乐观的态度和饱满的精神,对每个学生倾注满腔的爱,让学生对你有感情,喜欢你所教的课程,乐意学你所教的内容;让学生感受你的激情和饱满的精神,使他们充满信心,朝气蓬勃,积极向上地学习。课堂需要激情,作为老师,一定要用自己的热情去感染学生,打动学生,用激情去点燃学生的心灵圣火。总之,教师就应热情洋溢地扮演好自己的各种角色,在自己的教学舞台上精彩地完成任务。    二、课堂上要注重“激趣”,尊重“需要”   在课堂教学范围里我尝试着把教学情境的创设放在首位。在教学中,尽量利用多媒体辅助教学,把图像、音乐、朗读等多种信息有机地结合起来,交互传递。形象生动的动画、妙趣横生的插图、悦耳动听的音乐,能为学生再现教材提供的情境,创造一种富有感染力的教学氛围,调动学生的视听感官系统,增加学生学习语文的情感和兴趣,促进学生领会课文的思想情感内涵。激趣,极大地调动了学生的主动性和积极性。如在教学《鹿和狼的故事》这篇课文时,我首先出示了一张可爱的梅花鹿的图片,学生看到后一下兴奋起来,看着学生满脸的喜悦,我就说:“看得出你们很喜欢这只鹿,而且很想拥有并保护它。”学生们异口同声说:“是。”然后我又出示了一张凶恶的狼的图片,学生们的神情一下变了,于是我就说:“看得出你们很讨厌这只狼,很想消灭它吧。”学生很干脆地回答道:“是。”接着我说:“在我们的意识中,鹿是善良,可爱的化身,所以我们很想保护它。狼是凶恶的,所以我们要消灭它。那么我们的想法到底对不对呢?今天这篇课文将会告诉我们答案。”    三、大胆质疑,让学生在质疑中充分展示自己   很多时候,我们的语文教学课堂以讲为主,这样课堂气氛很沉闷,扼杀了学生的学习热情。相反,如果我们把学生作为平等的一员,让他们参与课堂教学,给他们自由表达的权利,这样就大大地解放了学生的个性,并激发其潜能,使学生的主观能动性和创造性得到充分的发挥。学生也因此变得富有朝气、充满自信。那么,如何积极引导学生质疑,是我们每个教师应该关心和研究的问题。我在教学《只有一个地球》这课时,尽管文中明确提出“人类不能指望,在破坏了地球以后再移居到别的星球上去”,然而受科幻作品的影响,不少同学提出诸如“月球家园”、“火星之家”、“空际旅馆”等幻想中的人类未来家园。这是学生思维活跃的表现,也表明学生开始敢于质疑。因此,把“只有一个地球”的结论强加给学生,显然是不明智甚至是愚蠢的。怎么办?我想到了“辩论”。果然,在我有意的引导下,学生起初的互不服气、声嘶力竭转为互相质问、据理力争。“我们要相信科学。终有一天,我们可以在月球上建起人造仿地球庄园!”“人类有多少,而月球有多大”“火星之家在建成之前,恐怕人类已经因大自然的报复而所剩无几了!”“也许我们可以发现在遥远的外太空,还有一个地球存在,但是,有多少光年我们要在茫茫宇宙中漂浮多久,那里是否已经有了主人”……学生的思辨能力得到展示与成长,而同时,“只有一个地球”、“必须保护地球”的观念也随之深入人心。   总之,在语文教学中,只有想方设法让课堂充满活力,这样才能让学生成为课堂的主人,才能让学生乐学,才能摆脱“死气沉沉”语文课堂。我想,这也是我们教师的共同心声。   语文教师教学反思2   我作为一位语文教师,谈谈对语文教学想法,如下:    一、激发学生学习兴趣,提高学生语文素养   语文是一门充满思想、充满人文精神、充满智慧的学科。在新课改的大背景中,学生的自主学习,培养学生的创新能力,已成为教师,讨论、交流、探究等学习方式已成为课堂的主流。我在语文课堂教学中,力求做到让学生变得鲜活,让学生学得兴致盎然,使学生在语文学习中享受学习的乐趣,从而发展学生的语文素养。   (一)、注意新课导入新颖。   “兴趣是最好的老师”。在教学中,我十分注重培养和激发学生的学习兴趣。譬如,在导入新课,让学生一上课就能置身于一种轻松和谐的环境氛围中,而又不知不觉地学语文。我们要根据不同的课型,设计不同的导入方式。可以用多媒体展示课文的画面让学生进入情景;也可用讲述故事的方式导入,采用激发兴趣、设计悬念……引发设计,比起简单的讲述更能激发学生的灵性,开启学生学习之门。   (二)、培养积极探究习惯,发展求异思维能力。   在语文教学中,阅读者对语言意义、语言情感、语言技巧的感悟,在很大程度上与学生的生活经历、知识积累、认识能力、理解水平有关。为此,在语文教学中,构建语义的理解、体会,要引导学生仁者见仁,智者见智,大胆,各抒己见。在思考辩论中,教师穿针引线,巧妙点拨,以促进学生在激烈的争辩中,在思维的碰撞中,得到语言的升华和灵性的开发。教师应因势利导,让学生对问题充分思考后,学生根据已有的经验,知识的积累等发表不同的见解,对有分歧的问题进行辩论。通过辩论,让学生进一步认识了自然,懂得了知识无穷的,再博学的.人也会有所不知,体会学习是无止境的道理。这样的课,课堂气氛很活跃,其间,开放的课堂教学给了学生更多的自主学习空间,教师也毫不吝惜地让学生去思考,争辩,真正让学生在学习中体验到了自我价值。这一环节的设计,充分让学生表述自己对课文的理解和感悟,使学生理解和表达,输入和输出相辅相成,真正为学生的学习提供了广阔的舞台。    二、重视朗读品评感悟,让课堂教学“活”起来。   小学语文课本中的每一篇课文都是文质兼美的佳作,其语境描述的美妙,语言运用的精妙,思想表达的深邃,见解阐述的独到,都是引导学生感悟的重要内容。而由于课堂教学时间的有限,课文中的精彩之处没有可能引导学生一一感悟。为了使这些精彩给学生留下整体印象,我们可以在阅读中抓重点,引导学生对语言文字反复诵读,以悟出语言丰富的形象内涵,意义内涵,情感内涵。同时,让学生在感悟的基础上,引导学生居高临下地对课文进行品评,在品评中深化理解,升华认识,填补空白。如在《将军》的阅读教学中,我是这样引导学生这样品评:“学习了这篇课文,你认为文中什么地方给你留下了深刻的印象?请你选择其中的一点说一说。”此时的学生充分表述他们的真实感受,学生们觉的有这样一位将军深感骄傲。”这样引导学生选择自己阅读感悟的精华,进行具体表述,让他们在各自品评中进一步升华认识。    三、注重课内外结合。   美国的一位教育家指出:“课堂的外延与课外的外延相等。以课堂学习为核心,能动地向学生的学校生活、家庭生活、社会生活等各个生活领域自然延伸和拓展,使课堂训练与课外行为训练形成有序、有趣、有力、有效的结合,取得语文教学的整体效益。”在课程改革实践中,我们已把语文教学的触角伸向了广阔的天地。让学生阅读许多课外书;通过这些收集与阅读,为深入理解课文内容奠定了基础。其次,重视丰富多彩的语文实践活动。如:学习《西湖》,我就找相关的资料图片让学生欣赏,让他们有一种身临其境的感觉。此外,我注意学科间的整合。让学生从不同角度,采用不同的途径获得知识,培养能力。    四、课堂上的时间不够   用新课程下的课堂教学,是培养学生掌握学习的方法,通过学方法,让学生勇于探索,对新事物产生兴趣。    五、学生学习方式转变   但学生自己不能成功地自主、探究、合作学习方式是学生在完成学习任务过程中基本的行为和认知取向,即学生在研究解决其学习任务时,所表现出来的具有个性特色的方式。   那就要改变传统教学中的过于强调接受性学习、死记硬背、机械训练的现状,鼓励学生自主、合作、探究地学习,但常常不好操作,流于形式,缺乏在个体独立思考基础上的真正合作,在课堂中只有少部分同学能参与,其他同学仍是被动,没有表现的机会。    六、语文教师转变教学理念,但把握不住语文课该教什么理念的转变,是适应语文新课程改革的根本前提。   在日常的教学工作中,教师主要靠自己个人解决课堂里面的所有问题。    七、语文教师转变教学行为   那如何去备好课语文新课程理念要求教师的教学行为必须根本转变,这样才能主动适应并投入新课程改革,才能真正落实国家基础教育课程改革的总目标,全面推进素质教育。   然而,以学生为中心,意味着教师转为合作者,那么一堂课,教师如何去备课,如何去引导学生根据教材去主动寻找问题。教师教学行为的转变,教师由权威变成合作者,那么教师跟学生是平等关系,在学习中,备课中,可以去参与学生的学习生活,根据学生的学习个性去发现问题,通过课堂的组织,并引导学生发现并解决问题,从而让学生产生兴趣与个性,这样大大加强了学生的学习能力;我们可以根据学生的个性发展化,运用多种教学模式,让学生找问题,可以同学提,老师提,再一起解决;还可以通过利用学生最感兴趣的字、词、句、画等入手,让学生产生兴趣,在发现问题,并解决问题。   语文教师教学反思3   作为一名要强、上进的语文教师,打造成功的语文教学应该是她努力追求的目标,我也不例外。多年的一线教学生涯,让我拥有了数不清的教学惊喜和遗憾,回顾每一个鲜活的教学场景,反思每一个精心设计的教学环节,让我很自然地为“参加优秀教学科研成果参赛作品”拟下“力求完美,打造成功教学“的题目。在实践打造成功教学的过程中,让我一次次感悟到成功教学的灵魂所在——力求完美。现在,我将以文字为载体,再次回顾一下我的教学历程,对自己教学中呈现的一个个成功和惊喜做一下深入反思。    一、备课环节力求完美   在备课时我不仅仅凭借教科书,而且借助网络这一平台,查找相关资料,认真观摩网络上的优秀课例、优秀视频,注重借鉴他们的教学方法,但不会照搬,我会依据自己学生的实际情况,编写出适合自己学生的教学设计。如在教学《沁园春长沙》时,在借鉴名师名家的教学过程的同时,我结合自己学生的实际情况:学习基础差,缺乏耐性,课上注意力不集等现状,我精心设计导入,努力用优美的语言感染学生,同时截取了一段‘恰同学少年“电视剧片段让学生欣赏,鲜活的人物情节及环境,激发了学生的学习兴趣,结果课堂效应超出我的预期,惊喜之程度让我至今记忆犹新,正所谓“良好的开端是成功的一般”。是的,联系学生已有经验,立足于学生能力的发展,就可在最短的时间创造出最高的价值来。    二、精心打造每个教学细节   教学细节犹如一颗颗璀璨的明珠,正是这一颗颗明珠串成了一个教学过程。教学细节也是课堂教学理念的集中体现,它是为课堂教学目标的有效落实、学生能力的培养与发展服务的,正是如此,在实际教学中,我有意识地去关注打造每一个教学细节,以新课程的教学理念指导自己的课堂教育行为,并不断完善。   如教学《荆轲刺秦王》课时,我特意打造了朗读和赏析人物这两个环节。朗读环节让学生从身份、事件本身角度去揣摩朗读语气,还以小组形式采用分角色朗读竞赛法,让学生读出感情甚至读出感悟进而认知文中人物,以此达到把握文章、正确理解文章的目的。在探究人物形象的过程中,着重选取了三个画面:樊哙会面、易水诀别、秦廷行刺来品析。结果课堂呈现出不常有的热闹氛围。有些学生的毛遂自荐更让我刮目相看,教学目标不仅达成,还激发学生的集体荣誉感。在赏析人物环节的打造上,注重让学生从语言、动作、服饰、神态、场景等角度分析人物形象,还特意组织学生表演了课本剧,致使教学能紧紧围绕教学目标,也更好地发挥了学生的个性。教学中的惊喜让我又一次体味到作为一名教师的甘甜。    三、教学环节注重学生的自立、合作学习   课程改革要求课堂教学要体现已学定教,因人施教,要增加课堂教学的灵活度,要把课堂还给学生。为此,我在实际教学中注重学生的自主性学习,但不是放任自流;注重学生的合作性学习,但也不忽视独立思考,只所以注重学生的自主性学习,而不放任自流,是因为教师如不能及时发挥主导作用,课堂就会变成一盘散沙,适时的地引导学生,才能真正成为学生学习道路的引航人。而合作学习则是课堂教学中学生智慧火花的碰撞,是点缀课堂教学的一种方法,能让课堂焕发出生命的活力。   如在教学《故都的秋》一文时,在学生自主学习文本后,我适时引导学生:你从文中读出了什么?作者为何说:“可是啊,北国的秋,却特别来得清,来得静,来得悲凉”呢?执教《祝福》时,我向学生提出了一个问题:为什么有人说祥林嫂是个没有春天的女人?请留意这一问题,读完文本后,你是否同意这一观点?请说明理由。通过问题设计,可以让学生指导读什么,这样才不至于让自主学习流于形式。在执教《荆轲刺秦王》一课时,在探究人物形象之后,让学生思考:这样一个有勇有谋的荆轲,行刺结果为什么会失败?通过问题探讨,不仅使学生积极参与到教学中来,还培养了学生的合作精神和协作精神,但这一环节最关键的是时间的把握和学生的主动参与。只有把握好这两个方面,教师才能真正了解自主、合作学习的含义,而不是把语文课堂变成华而不实的泡沫课堂。   以上只是我的一点肤浅见解。当然,影响打造成功课堂的因素还很多,如:教师的亲和力、及时阳光的评价语、真诚的鼓励等也是提升教师人格魅力,打造成功课堂不可或缺的因素。今后我会在教学实践中不断地总结反思,以弥补自己教学中不足,同时也会会一直朝着打造成功课堂这个方向努力,使语文课堂这一育人的舞台充满生机和活力。   语文教师教学反思4   本学期我担任四年级语文教学工作。很快的,一个学期已过大半,回首过去的日子,反思这一段的教学经历,也有一些收获和问题。在反复研读《课程标准》的过程中,我有所感悟,把理论运用到课堂实践上,有很大的收获。   我尝试借鉴了几个做法,发现效果还挺好的。   1、语文的课堂上,把肢体运作学习活动和语文科联系起来,让学生搭一搭、动一动、演一演、说一说,将使学生觉得学习语文也是容易的事。在在语文教学中,我一方面利用生活中的实际事例进行讲解,化难为易。另一方面大胆的运用肢体语言,形象而又夸张的进行表演,从而让学生既觉得活泼,又变得生动。学生不仅兴致盎然,而且也容易掌握。   2、爱因斯坦认为“提出一个问题,往往比解决一个问题更重要。问题的发现和提出,经常意味着一个新领域的开辟”。在语文教学中,老师不仅可以提些问题,如:学了这篇课文,你有什么收获?懂得了什么?你会怎么做?让学生联系自身回答问题,提高内省智能,同时让学生善于发现问题。在发现问题、提出问题、解决问题的过程中,学生的内省智能、交际智能得到了培养。   3、“以人为本”,这是新课程教育思想的体现。教师应根据不同的教学内容和教学对象采取灵活多样的教学方法。我在备课时认真钻研教材,熟悉课程标准后,再换个角度想,如果我是学生我喜欢以什么样的方式来学习新内容。想出几个方案,在课堂上针对学生的具体情况来选择不同的教法。把宝贵的课堂时间还给学生,让他们在自主学习的广阔天地里,享受阳光,吸取自己所需要的知识,在不知不觉中完成教学目标。   4、把语文学科和其他学科融合起来。如把作文教学与各学科融合起来如在音乐课中,让学生记一记自己是怎样学习歌曲、舞蹈和当时的心情。在美术课中写一写自己是怎样画出一幅幅优美的图画的,及看到自己画的感受。   这个学期的教学工作它使我得到了很多的启示,也让我真正体会到作为一位教师“润物细无声”的内涵,在潜移默化中,培养孩子们的品质,张扬他们的个性,和他们一起茁壮成长。   语文教师教学反思5   教学是一门艺术。本课的教学层次清晰,目标明确,教法适合教材特点及儿童心理特点。教师重视了语言文字训练,很好地发挥了多媒体课件的作用。学生学得轻松而又扎实,既培养了阅读能力,积累了语言,又学到了写动物外形的方法,锻炼了习作能力。充分体现了“教就是为了不教”的教育思想。   具体说来,主要体现在以下几个方面:    1.教学形象直观   赞可夫说过“教学法一旦触及学生的情绪和意志领域,触及学生的精神需要,就能发挥高度有效的作用”。本文的语言非常生动,描写也很形象,可同学们对课文的主角----翠鸟几乎一无所知,而他们所掌握的知识非常有限,思维形式又是以具体形象思维为主。为了解决这一矛盾,教师充分发挥多媒体课件的作用,把一只鲜活的翠鸟呈现在学生面前,化抽象为具体,既有效地吸引了学生的注意力,又让他们在具体、形象的感知中轻松地区分出了众多的颜色,体会到了作者语言的精妙。    2.读写紧密结合   读写结合是传统的中国语文教学的精华之一,是提高学生的读写能力,特别是提高学生习作能力的一条好路子。西汉著名的辞赋学家杨雄曾云“能读千赋,则善为之矣!”唐代大诗人杜甫也曾说过“读书破万卷,下笔如有神”。《翠鸟》这篇课文的第一段是一个非常成功的描写动物外形的例子。针对教材特点,教学这一段时,教师把着眼点不单放在了培养学生的阅读能力上,而是将培养学生的阅读能力和培养学生的习作能力紧密地结合起来,让学生不仅学到了语文知识,更学到了习作方法,促进了知识向能力转化。    3.充分重视“读”的训练   朗读是一种行之有效的学习方法。因为文章的精义妙理,作者的神思妙笔,只有通过反复朗读才能体味得到,成功的朗读可激起学生的感情共鸣,帮助学生理解知识,积累语言。《翠鸟》这一课,语言生动而准确,字里行间都透着作者对翠鸟的深深喜爱之情。在教学中,教师有目的、有层次扎扎实实地进行了读的训练:首先初读--感知课文内容,接着默读--理清写作顺序,然后研读――抓住各部分特点,最后赏读――感悟美的语言。    4.充分发挥“导”的作用   古希腊生物学家、教育家普罗塔弋说过:“头脑不是一个要被填满的容器,而是一把需被点燃的火把。”在这节课的教学中,教师遵循“以学生为主体,以教师为主导,以训练为主线”的原则,避免了生硬的说教方式,每一个教学环节教师都进行了精心的设计,采用了很多方法,搜集了很多课外资料,在整个教学过程中教师一步一步地诱导学生思考,“点睛之笔”疏通学生理解上的难点,同时又不失时机地锻炼学生的各种能力。从自读质疑,到理清顺序,到抓住特点,再到欣赏总结,直至最后的迁移写作,教师“导”得自如,“导”得有力,而学生则始终在一种愉快的氛围中读书、思考、表达,语文教学的课堂真正变成了学生学习的学堂。   语文教师教学反思6   根据教材的特点和教学要求,我把本课教学目标定位于以下几点:   1、能正确、流利、有感情地朗读课文,背诵喜欢的段落。   2、理解课文,抓住描写燕子和春天的语句,感悟燕子的活泼可爱和春天生气勃勃的景象。   3、正确读写“燕子、赶集”等词语。   根据教材特点和学生实际,我确定的教学重点是:有感情地朗读课文,背诵喜欢的段落。教学难点是:感悟燕子的活泼可爱和春天生气勃勃的景象。我在教学中注意了以下两点:    一、以读为主是课堂教学的主旋律。   本课教学我把朗读摆在十分重要的位置,强调“以读为本、以讲助读”,我认为学习语言的过程,实际上是一个外部语言不断内化的过程,实现这一内化的过程最重要、最根本的手段就是朗读。所以我鼓励学生自读自悟,避免老师讲的多,提问多,大力提倡“以读为主,以读代讲,以讲带动读、以问促进读”。让学生自读自悟、边读边思、相互讨论、边读边想象中去学习朗读,去理解词语,去培养语感,去接受潜移默化的语言熏陶。    二、创设情境。   让学生在情境中积极地观察、感受、操作,才能实现对语文的感悟积累和运用。本课教学中我在情境的创设上主要体现在:   1、生活体验情境。这课要让学生从生活中体验春天的特点。课前让学生注意观察身边春天的景物,或搜集有关春天的图片以及诵读春天的诗歌和文章,让学生对春天有一个切身的感受。学生获得的体验能够很好地帮助他们理解和感受课文。   2、画面再现情境。根据教材和学科的特点,这节课,我运用了PPT的画面和恰当的音乐,加深了对课文描写的直观感受,比如,青草、柳叶、鲜花、小溪流水、青山绿水、燕子、蝴蝶等,让学生体会到春天的特征和美丽。运用多媒体辅助教学,使得这些孩子们不仅眼里有语言文字,还有相对应的形象画面,“符号”对应了“形象”,“形象”又激起了“情感”。
2023-09-09 20:48:141

行政处罚听证程序的适用范围有

法律分析:听证程序是一般程序中的一种特殊程序,它并非行政处罚的必经程序,其适用的范围是有限的,根据行政处罚法的规定,听证程序只适用于较大数额罚款;没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物;降低资质等级、吊销许可证件;责令停产停业、责令关闭、限制从业;其他较重的行政处罚或者法律、法规、规章规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第六十三条 行政机关拟作出下列行政处罚决定,应当告知当事人有要求听证的权利,当事人要求听证的,行政机关应当组织听证:(一)较大数额罚款;(二)没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物;(三)降低资质等级、吊销许可证件;(四)责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)其他较重的行政处罚;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。当事人不承担行政机关组织听证的费用。
2023-09-09 20:48:151

在企业流动资金贷款测算中:比如现在是2012年9月,那我测算中公式的数据应该用哪一年的?

有的要求的是上年末与同期,有的要求的是当期及同期
2023-09-09 20:48:194

美国好看的军事题材电影

二战之前的1、《光荣战役》。以美国南北战争为背景,讲述了北军中的一支黑人部队和领导他们的白人上校的故事。2、《众神与将军》。讲述了美国南北战争期间几个著名的将军的事迹。3、《爱国者》。以美国独立战争没背景,讲述一个父亲为了保护家人而重新拾起武器对抗英军。4、《阿拉莫战役》。讲述了得克萨斯独立之前,在得克萨斯的美国人抗击墨西哥的故事。二战期间1、《珍珠港》。以珍珠港事件为背景,讲述了几个战斗机飞行员之间的情谊与爱情,在经历过战争后的变化。2、《拯救大兵瑞恩》。这个不用多说了吧。3、《风语者》。尼古拉斯凯奇主演。4、《猎杀U517》。以潜艇战为背景的。5、《坚不可摧》。太平洋战争期间一个被俘的美国士兵坚强不屈的意志。6、《辛德勒的名单》7、《父辈的旗帜》。是《硫磺岛来信》的姊妹篇,以美军的视角讲述了硫磺岛战役。8、《细细的红线》。以太平洋战争为背景。9、《兄弟连》、《血战太平洋》。这两部都是12集的连续剧系列,每一集都可独立观看。分别讲述了美国在西线战场和太平洋战场的故事。10、《坦克大决战》。以阿登反击战为背景,用真实的坦克还原了美德之间的坦克大战。二战之后1、《全金属狂潮》。越战背景2、《猎鹿人》。越战背景3、《黑鹰坠落》。伊拉克战争4、《壮志凌云》。阿汤哥的经典之作5、《深入敌后》系列,一共三部。6、《那个地方伊拉克》,以记录片式的拍摄手法讲述伊拉克战争中普通士兵的命运。7、《拆弹部队》。伊拉克战争后的拆弹部队的故事。美国的军事题材电影太多了,有很多好看的经典,可以自己搜一下。
2023-09-09 20:48:206

水上飞机的简介

水上飞机(Seaplane)泛指利用水面、包括海洋、湖泊与河川起飞,降落与停靠的现代科技飞机。水上飞机分为船身式(即按水面滑行要求设计的特殊形状的机身)或浮筒式(把陆上飞机的起落架换成浮筒)两种。水上飞机飞行高度为600米至800米填补低空立体交通空白。
2023-09-09 20:48:221

忠犬八公物语的剧情简介

八公,日本历史上一条具有传奇色彩的忠犬,这个真实的故事发生在1924年,秋田犬八公被它的主人上野秀三郎带到东京,上野秀三郎是东京大学农业系的教授。每天早上,八公都会陪着上野秀三郎到火车站,然后傍晚时分便到附近的涩谷火车站迎接他下班回家。这样的幸福生活一直持续到1925年,一天晚上,上野秀三郎并没有如常般回到家中,他在大学里突然中风,当场就死了,再也没有回到那个火车站,可是八公依然忠实地等着他。上野秀三郎死后,八公由小林菊三郎收养,但八公常常从小林家逃出来,一次又一次回到从前住过的地方。八公犬并不了解主人已经离世了,一次次失望之后,它只是意识到他的旧主人已经不住在那幢旧房子。于是,它跑到涩谷火车站寻找旧主人,因为它记得以前就是在这里迎接主人下班回家的。每一天,它都默默地蹲在这里等候上野秀三郎,然而每一天,它都失望而归,来来往往的人群中并没有它望穿秋水的身影。  就这样持续了十年,八公每天傍晚准时出现在火车站里,准确无误地等候火车靠站。后来,上野秀三郎的学生在火车站里发现了八公,并跟着它回到小林的家中,从小林口中得知八公的故事。不久之后,这位学生在日本发表了一份关于秋田犬的调查报告,报告当中包含了八公的故事。1932年,这份报告刊登在东京一份最大的报纸中,八公成为全国的焦点,他对主人的忠实感动了日本人民,老师和家长都把八公作为忠于家庭的例子去教育小朋友,它教会了人民什么是爱和不屈不挠的忠诚,大家都称呼它为“忠犬”。1934年4月,人们还在涩谷车站前为八公建造了铜像。八公“本犬”也出席了铜像的揭幕式。此后,铜像附近的车站入口就被称为“八公入口”。  在二战中,由于金属资源的短缺,八公的铜像被熔化。现在建造在原址的铜像是在1947年8月重建的。另外,在其出生地的大馆市车站前也有同样的一座铜像。1935年3月,八公11岁时候因心脏感丝虫病而死亡。它死后尸体被制作成标本,保存在国立科学博物馆。 忠犬八公的新雕像 据日本媒体报道,忠犬八公的新雕像于今年在富士电视台前落成,以庆祝电视台开播五十周年。忠犬八公的新雕像将高达88.8厘米,重达88.8千克,这座新雕像将和原址雕像一样成为又一个著名的景点。
2023-09-09 20:48:221

巴黎:现代城市的发明

现代的巴黎是一个浪漫繁华的大都市,可是在17世纪初,却是一个破败的小城市,巴黎是如何在短短100年之内从一个破败小镇到转身成为世界级都市的呢? 昨天听了樊登讲解的《巴黎:现代城市的发明》,有如下几点,我觉得不仅仅是对一个城市建设有启发,对个人发展也是有借鉴的。 个人感悟:一个人的改变,有时只是需要一个契机。 个人感悟:有了安全,没有了后顾之忧,个人便有了更多的精力和意愿来从事生产活动。 个人感悟:一个人要打造自己的爆款产品或具有独一无二的技能,才能被世人记住。 个人感悟:开放带来更多的可能性。 个人感悟:与人快速沟通,快速达成合作,从而创造出更大的价值。
2023-09-09 20:48:071

上海市行政处罚听证程序规定

第一条 (目的和依据)  为了规范行政处罚听证程序,保护公民、法人或者其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定,结合本市实际,制定本规定。第二条 (适用范围)  本市行政机关和法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织(以下统称行政机关)开展行政处罚听证活动,适用本规定。第三条 (听证范围)  行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款、较大数额没收违法所得或者较大数额没收非法财物等行政处罚(以下统称“适用听证程序的行政处罚”)决定前,应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。  国务院有关部门规定适用听证程序的行政处罚种类超出前款听证范围的,从其规定。第四条 (较大数额标准)  本规定所称的较大数额,对个人是指5000元以上(或者等值物品价值);对法人或者其他组织是指5万元以上(或者等值物品价值)。市政府可以根据经济社会发展的情况,对前述较大数额标准进行调整并予以公布。  行政机关可以规定低于前款标准的较大数额标准,并应当予以公布。  国务院有关部门在沪机构依据法律、行政法规或者部门规章实施行政处罚,对适用听证程序的较大数额标准,国务院有关部门有规定的,可以从其规定。第二章听证组织机关、听证人员和听证参加人第五条 (听证组织机关)  行政机关拟作出适用听证程序的行政处罚的,由该行政机关组织听证。  依法受委托组织拟作出适用听证程序的行政处罚的,由委托的行政机关组织听证。  行政机关不得委托其他机关或者组织组织听证。第六条 (听证人员的范围)  听证人员包括听证主持人、听证员和书记员。第七条 (听证参加人的范围)  听证参加人包括当事人及其代理人、案件调查人员、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人以及其他有关人员。  前款所称的当事人,是指被事先告知将受到适用听证程序的行政处罚的个人、法人或者其他组织;案件调查人员,是指行政机关内部承担行政处罚案件调查取证工作的人员。第八条 (听证主持人的指定)  听证主持人由行政机关负责人指定本机关内部的非本案调查人员担任。听证主持人一般由本机关法制机构人员或者专职法制人员担任。第九条 (听证主持人的职权)  听证主持人行使下列职权:  (一)决定举行听证的时间、地点和方式;  (二)决定中止或者终止听证;  (三)决定听证员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人是否回避;  (四)决定证人当场作证。第十条 (听证主持人的职责)  听证主持人应当履行下列职责:  (一)将有关通知按时送达当事人、案件调查人员、翻译人员、鉴定人、勘验人以及其他有关人员等听证参加人;  (二)就案件的事实、拟作出适用听证程序的行政处罚的理由和依据进行询问;  (三)要求有关听证参加人提供或者补充证据;  (四)维持听证秩序,对违反听证纪律的行为予以制止;  (五)对听证笔录进行审阅,并提出审核意见。第十一条 (听证员和书记员)  行政机关根据需要,可以指定1至2名本机关内部的非本案调查人员担任听证员,协助听证主持人组织听证。  听证设书记员1名,由非本案调查人员担任,负责听证笔录的制作和其他事务。第十二条 (听证参加人的义务)  听证参加人应当按时到指定地点出席听证,遵守听证纪律,如实回答听证主持人的询问。第十三条 (当事人的权利)  当事人享有下列权利:  (一)要求或者放弃听证;  (二)认为听证人员、翻译人员、鉴定人、勘验人为本规定第十四条所列人员之一的,可以申请其回避;  (三)可以委托1至2人作为代理人参加听证,并出具委托代理书,明确代理人权限;  (四)进行陈述、申辩和质证;  (五)对听证笔录进行审核。第十四条 (回避)  听证人员、翻译人员、鉴定人、勘验人为下列人员之一的,应当主动回避:  (一)当事人、本案调查人员的近亲属;  (二)与本案有直接利害关系的其他人员。第三章听证的告知、提出和受理
2023-09-09 20:48:051

神笔马良故事主要内容 神笔马良故事概括

1、有个孩子叫马良,他喜欢画画。一天,神仙给了他一支神笔,于是他就画什么都变成真的。 2、财主和官老爷知道此事,想让马良为他们画金山,马良画好后又画了大船,趁官老爷高兴时画巨浪打翻了船,惩治了那些坏蛋。从此马良专替穷人作画,让穷苦人都过上幸福的生活。
2023-09-09 20:48:051

乡村发展的同时应如何完善基础设施建设?

日前有媒体评论称,新时期实施乡村振兴战略,重要且及时,务农重本,国之大纲。“三农”问题是关系国计民生的根本性问题,也是党和政府长期高度重视的问题。报道称,农村影响乡村振兴的真正短板是基础设施。必须着眼基本面、不撒“胡椒面”,深入推进农村补短板惠民生行动。将所有补短板的项目精准到每一个村、每一个社,全力推进水电路三项工程建设。需要以建设安全有效、保障有力小康水为目标,以解决农村饮水安全问题、提高农业灌溉能力、改善农村水环境为重点,大力推进农村饮水巩固提升工程、小型水利灌溉工程、水生态治理工程,农村黑臭水体基本消除,农村生产生活生态用水条件得到全面改善。以建设安全高效、稳定可靠小康电为目标,以农村电网改造升级和推动农村用电公共服务均等化为重点,完善配电自动化装置,特别是要完成深度贫困乡镇以及农村中心村农网改造,基本实现农村安全高效、稳定可靠的供电服务全覆盖。同时要以“组组通硬化路”为目标,实施行政村和自然村未通畅村民小组通畅工程,推动农村公路通畅工程向村社、院落延伸,畅通交通“最后一公里”。希望乡村的基础设施建设可以不断完善!
2023-09-09 20:48:031

长白山北坡的北坡游览线路

长白山北坡的山麓地域,行政区划在长白山池北区内,是最早开发的旅游景观地带,设施完善、功能齐备,每年接待游客量超过百万人次。景区内可观赏到垂直植被带、硫化温泉群、长白飞琼瀑、神兽弋天池四个著名的景观;还可以领略美人松的飘逸、地下长林的浩荡、小天池的宁静、绿渊潭的幽兰、大峡谷的豪迈、二道白河的澎湃、岳桦林的遒劲等原始景致,风景非常优美!《桂枝香/ 长白山·北》扬眉金蟾卧壁,怪兽弋天池,黑风旋起。十六琼峦皓婉,淡青凝玉。乘槎直落牛郎渡,过龙门、岳桦林密。峭崖飞瀑,三江流淌,掉头东去。壑纵横、云烟写意,大美蕴长白,鹃黄松绿。多少英雄史话,浩然凝聚。四方游客蹬峰顶,览苍穹晶莹沉碧。莫不惊叹,神山圣水,养生佳地。 线路一:北山门--中转站--天池--中转站--瀑布--聚龙泉--绿渊潭--小天池--地下森林--北山门。线路二:北山门--冰水泉--浮石林--园池线路三:美人松林,镇内慢行景观线路线路四:北山门--多处观景台--西山门 1、山顶区域:长白山天池是我国最高、最深、最大的高山湖泊,是由岩浆喷发拓成的巨型伞面体;夏融、池水湛蓝;冬冻、冰面皓白;每年的11月中旬开始封冻,至翌年6月末完全解冻,时间长达半年以上,天池水温0.7---11度间,年均气温-7.3度,冰层厚度1.2 --- 1.5米,最厚曾达3米。水面南北长4.4公里,东西宽3.37公里,水面面积为9.82平方公里,水面周长13.1公里,集水面约 21.4 平方公里;水面海拔2189.1米,最深处373米,平均水深204米,总储水量为20.4亿立方米。夏季的天池的水清澈湛蓝,象一块温润的海蓝宝石镶嵌在十六座群峰之中,呈椭圆形,犹如一片初开的荷叶,展布在陡峻的火山口。天池是一个天然的巨大水库,百分之六十来自大自然的降水,也就是夏雨和冬雪;百分之四十源于地下涌泉。水面年平均增发量450毫米,年平均承水量1.333毫米,天池出水口无论春夏秋冬、酷暑严寒,都有池水从阀门泻出,平均下泄量1.32秒/立方米,从未间断,是松花江的正源。天池还有“龙潭”、“海眼”之说,所谓“海眼”说是其与大海相通达,常有神龙出没。《长白山江岗志略》记载:“天池,在长白山顶…群峰环抱,池高约二十里,故名为天池。土人云:池水平日不见涨落,每至七日一潮,竞其与海水相呼吸,又名海眼。又云:天池水清浅处,可以行人”。又“数年前有猎夫自碧螺山下,渡至补天石旁,其中有热如汤泉,冷如冰海之处,五步外即深不可测,以足试之,滑腻异常,又名温凉泊”。天池中似有上古神兽,清代《长白山江岗志略》中记述:“自天池中有一怪物覆出水面,金黄色,头大如盆,方顶有角,长项多须,猎人以为是龙”,近些年出没比较频繁。只是,天池是火山喷发形成的高山湖泊,四周被十六座群峰围拱、草木不生,自然环境险恶;水中有机质及浮游生物极少,但在乘槎河里,也发现有生命体存在,个体并不大。它们是如何在生物链的顶端来生存的,是个叫人琢磨不透的迷。天池的特点是娃娃的脸,说哭就哭、说乐就乐。风狂、雨暴、雪厚。全年大风日在270天以上,平均风速为11.7米/秒。黑风口位于U形大峡谷谷的东侧、不老峰的尾端,观景台中部的岳桦林带与高山冻原交汇处,是一天然形成的大豁口。气流通过这里时,受到山形的挤压,加大了速度,常年刮着强风,12月份的时候,风速更高达17.6/秒,这里便是著名的黑风口,地面的土层早已被强劲的山风剥蚀干净,裸露的岩石被雕塑的苍峻嶙峋,显露在地面。风口下方是狭长的峡谷,二道白河沿峡谷底的地势蜿蜒流泻,从崖顶至谷底深约500米,由于风力的巨大地质预应力,在漫长的岁月里沟口也越发深陷崖陡了。这里是欣赏长白飞瀑的佳处,踞高临下俯视,冰碛的U形谷尽收眼底,乘槎河倾斜而上,由于山高坡陡,远处望去水流象一架斜立的天梯,称为“天河”,也叫“乘槎河”,意为乘筏上天的河,河水平稳如镜,清澈可见水底沙石,似一条金带。这里观看飞瀑,如同白练悬空,甚是壮观,但也万分危险,不是专业登山队员,万不可冒此风险;而从U型谷底仰视山口,却是另一番景象:山口犹如洞开在两座城堡间的大门,也称“南天门”,门旁常有成群的白腰雨燕盘旋,那里的断崖绝壁,正好是雨燕筑巢的最安全的场所。天池池水泱泱,碧透湛蓝,面积之大,蓄积水量之多,是国内其它高山湖泊所不可比拟的,天池只有一个出水口,即乘槎河。补天石位于天池出口处,从高处俯望,是一巨大的石滩;巨石是火山喷发后的岩浆凝固而成,上面有众多的气泡和擦痕,疑是天上遗落,由此,演义出人间的多许红楼青梦。乘槎河两岸的绿草如茵,清澈的流水泛着柔波,羞涩的如小家碧玉、依偎在天豁峰的肘臂,恬静看着远方到访的游客;此处有牛郎渡石,可采踏上天,寻找织女。龙门峰海拔2.596米,位于天池北偏西,“状若门形,故号曰龙门”,与天豁峰一起守护着池水的流淌;大禹治水时曾到峰上探察,并在山旁有一石上留有蝌蚪形文字。乘槎河在其末端,接纳了龙门峰涌出的四大股冷泉,水量增大,河流到断崖处,在天豁峰和龙门峰狭窄的交合处,有一巨石将河水分为两股,似两条玉龙,勇猛地穿越石滩飞流直下,湍流冲击着悬崖峭壁间的青石,飞花碎玉,形成落差为68米的长白飞瀑。远望去,飞瀑悬挂在群峰竞秀的半壁天堑上,景致蔚为大气壮观。2、山腰区域飞泻的瀑布常年不息,跌落处,溅起几丈高的飞浪,拓臼成二十多米的深潭,轰鸣声撼天动地;激流汇集处,就是二道白河的源头,即松花江正源。瀑布脚下的二道白河,水色皓白、吐露着细碎的银珠,无一丝尘杂;流经了一段曝露的火山碎石滩后,接纳了聚龙温泉群的硫化水。长白山的温水众多,大大小小有几十多处,最高的就在山顶天文峰下的天池旁,叫金丝银线泉,属于低温泉,水温在32度。“聚龙泉”是众多泉中水量最大、分布最广、水温最高的泉池,被誉为“长白山上第一泉”。长白山的温泉形成于火山爆发,历史上长白山经历过多次的岩浆喷发,最近的一次是1702年,广袤的山麓尚还有多处地热活动。长白山区南北距海较近,且山体陡峻,地势抬升快,形成了丰富的大气降水带,年降水量在500---900毫米之间,且越往山顶越丰沛。而火山物质喷发形成山体台地,具有土质疏松的特点,能把大量的降水迅速地沉降到地下;在遇到地原热体之后,被逐步加热形成了膨胀型热水。地下热水,一方面承受着侧面地下水的巨大压力,另一方面由于自身热对流的作用,沿着岩石间的裂隙或地壳的断层,从深层涌出,形成了今天丰富的泉池。聚龙温泉群的泉池分布面积有1.000多平方米,二道白河从泉群中间穿过。河流走向的右侧有较大的泉眼七处,左侧有五处;还有许多细小的泉流从石隙中涌出,无法细数。群泉涌动蒸汽升腾,水面鼎沸,似群龙吐涎,故名聚龙泉。泉水的温度在摄氏60至82度之间,泉口涌水量一般为1.8—3.6吨/小时,最高可达5.96吨/小时,属高热温泉。在这里烧开水,是很容易烧开,但水温也就是在八十度左右,并非真正的开水。而这里的温泉虽可以煮鸡蛋,可永远也煮不熟,吃起来须要将蛋壳敲破一个小孔,先把胨状蛋清吸完,再破壳吃里面凝固的蛋黄。这是因为海拔越高,气压也就越低,气压低了,沸点自然降低,这里海拔高度在2000米左右,大气压约为:0.8个大气压。很多游人聚龙泉边,笑语喧哗聚集在那里吃鸡蛋,黄熟了而蛋清依然呈粘稠状,吮吸起来有一股浓郁的硫化味,口感却确实格外清香,当然价格虽非金蛋可比,也接近了银蛋了。泉水里海含有多种对人体有益的矿物质元素,其中最多的有钙、钠、氯、镁、二氧化硅、硫化氢、重炭酸根等、特别是氡的含量达到6.30马海/ 升,矿化度为1.680 /升。沐浴池水中,水中的金属离子通过皮肤进入体内,不仅可以使人神清气爽,而且具有软化角质、止痒杀菌治疗多种皮肤性疾病的功效。二道白河湍急的水流撞击在石岩间、飞琼碎玉,轰鸣做响;河水在蓝景处便潜伏于密林下的石逢间,成为地下河,在北山门处,河水才逐渐显露出地面,是松花江的源头。3、山下区域在蓝景快餐区可以做短暂的休憩,并自助午餐,休息后,向东,可踏着林间栈道去观赏绿渊潭景致,幽蓝的水面融蚀着四周岳桦树的荫绿,仿佛是一块温润的和田碧玉,幽绿泛蓝,镶嵌在寂静的沟壑间;水中生有金鳟、红鳟等冷水鱼类,穿梭游动与人同乐。潭面时而薄雾轻浮,人行栈道时隐时现,如在瑶池仙境;向西,越过木制的栈桥下的地下河,走上一段弯曲的林中木板路,就到了一枯一荣的银环湖,它还有个别致的名字,小天池。小天池位于长白瀑布北侧3公里处,共有两个池潭,隐藏在幽静的岳桦林中,湖水被四周的群山环绕、岳桦林木形态各异,池水清澈,环境幽雅;一个面积5.380平方米,水深10余米,湖水碧绿;距此200米处还有一圆形池,面积5.000平方米,两者相差无几,只是积水清浅,仅两、三米深,有时干涸、显露出黄色的老底子。在天文峰上俯视,一个碧蓝,一个赤黄,恰似一对金银杯,所以人们又称小天池为对杯湖,。电视剧《雪山飞狐》中的药王谷,《西游记》中孙悟空大战红孩儿的外景,都曾经在此拍摄过。从小天池转出,便可进入莽莽无日的地下森林,这里的谷壁高50-60米,树分灌木、阔叶、针叶三层,谷底南北长2.500-3.000米,多针叶林。谷底松杉参天,苍翠诱人,巨石错落,千姿百态,俗称地下森林,亦称谷底人家。 吉林省公路部门,针对我国自驾游迅速发展的特点,提出了旅游公路建设的新概念,即由传统交通功能转化为“旅游公路”, 结合环长白山公路工程进行实施。建立了环长白山旅游公路观景台路线起点位于二道白河镇,跨头道白河,经头西林业站,前川林场、跨槽子河、大、小沙河,在白溪小镇与松江河连接线交叉,这里可达长白山西坡;再跨松江河、经锦北林场到达漫江镇北,前行可达长白山南坡。
2023-09-09 20:48:031

对语文教学的反思|教学反思20篇简短

  在新课程改革之前,高中教育基本是按照传统方式进行日常的教育和教学工作,但是新课程改革的实施,无疑是一种新的挑战,同时也给教师带来一定的压力,如何将压力化为动力,如何尽快提升自己的专业素质,适应新课程改革,经过两年多的教育实践,我认为重要途径之一就是应该重视 教学反思 。   一、 教学反思是教师提升专业素质的必然选择   反思就是教师立足于现在的课堂,注意研究和解决自身与新课程教学目标等之间的问题,实现由理论——实践——理论的过程。我们虽然了解很多的教育理论,但真正在实践中能不能实现其应有的价值,有时候很难说,必须要学会研究,让理论“本土化”,才能生根发芽茁壮成长。古代的曾子说:“吾日三省吾身”,在做人处世方面,我们要学会反思,使自己更加成熟、更加练达。同样,在教学中,我们也必须学会反思,实现由计划的课堂教学到关注课堂反馈信息,再到及时进行反思,总结经验教训,找到解决问题的途径,达到由实践到理论的内化。通过反思,可以使教师尤其是青年教师很快地成长起来。在教学中常常反思,可以使教师对教学由感性上升到理性,由实践活动上升为理论,拓展知识面,有助于形成自己的教学风格,向实践型、专家型、学者型教师迈进。   二、教学反思的两个核心问题   在新课程的教学理念中,关注的是学生的全面发展,以学生为本。基于此,反思的核心有两个方面:一是教学目标的设置是否合理,二是教学手段是否恰当。   教学是有目的的活动,在学科目标之下,每堂课都有具体的教学目的。如何将需要培养的学科素养分解落实到每节课中,教学目标与目的的设置显得非常重要,要做到合理,过于难或过于简单,都会影响教学效果,另外也不能违背教育的规律性,要充分考虑学生的特点,在吃饱的同时还要吃好,即考虑教学内容的适当,做到有效教学。   教学手段包括教学方法、教学组织形式、多媒体的使用、师生关系等,选择合理恰当的教学手段充分调动学生学习的积极性,要让学生成为课堂的主人、学习的主人,把学习能力、生存能力还给学生,学生能做到的,教师绝不代替,让学生投入课堂、体验课堂、感悟课堂、享受课堂。   在新课改教学中,由传统的重“教”到现在的重“学”,反思具体应注意下列的问题:学生在课堂上有多少自主学习的时间;学生们可以自主完成的事教师代替了吗;在这节课上学生有多少思维空间;在这节课上学生有哪些情感体验;在这节课上学生获得了哪些生存能力;有多少学生得到了个别指导与激励;创造了多少学生表现、体验成功的机会;课堂上能几次看到学生开心的笑脸;这节课解决了上节课的不足吗……教师通过这一系列的追问,对自己的教学就会有一个比较清晰的自我认识。   三、教学反思的具体操作及意义   大多数人认为,教学反思是在课后进行的,事实上,我们如果仔细研究的话,就会发现,教学反思贯穿教学活动始终。备课时,根据自己已有的教育教学常识、职业习惯,以及对学生学科基础的了解等,确定教学目标、重难点,这说明从备课开始就有了反思的性质。课堂教学活动一开始,有时候教师辛辛苦苦的备课,可能因为个别学生的反应或一些突发情况,教学情境发生了改变,教师也就不可能按部就班地进行教学了,必须要有敏锐的反应,及时反思,调整教学策略,然后根据不同的策略特点,设计、安排教学形式。在新课程背景下,“对话教学”“互动教学”“生成教学”“自主学习”“合作学习”“探究学习”“问题教学”“参与教学”“体验教学”“开放教学”等等新教学形态,教师可以尝试着进行灵活转换,使课堂不再呈现沉闷的、乏味的知识授受状态,充分调动学生的学习积极性,焕发课堂的生命活力。“还学于生”是新课程的一大特点,在把学习的权利交给学生的同时,教师自身的角色也发生了变化,教师就应及时反思,反思自己知识方面的不足,对于自己的薄弱知识点还是应尽快补上来;我们培养的是终身学习的人,终身发展的人,当然自己首先要成为这样的人,做到“与时俱进”。比如网络新技术自己能不能在课堂熟练操作、灵活运用等等,“打铁还需自身硬”,对于自己应该具备的技能和素质,用积极的开放的心态去学习去提高。   人们说:“教学是一门遗憾的艺术。”一堂课设计得再好,实践中也不可能十全十美,何况教学中还有很多的未知性和偶然性。所以,教学结束后,就应及时分析总结,积极寻求解决问题的办法,避免以后再遇到相同的情况时重复这种失败。学生的利益(生存能力、情感体验、成功体验等),教学的目标(知识与技能、过程与方法、情感态度价值观),教育的精神(以人为本),包含了这三方面的教学方案是否合理,教学方法、教学组织形式、多媒体课件的使用,以及师生关系等是否有缺陷,用批判的眼光进行反思,对照新课改的要求,从而发现自己教学中的问题,继而研究探讨这些问题,以达到最后解决问题的目的。当然,在听别人课的时候,在集体备课的时候,在与其他教师交流讨论的时候,都应该有所反思,对照自己在教学中的不足,学习别人的闪光点,总结经验教训。   另外,在批改作业、作文、周记时也应改变过去那种高高在上的姿态,与学生进行平等的真诚的交流,了解学生,及时地帮助鼓励学生走出困境。同时反思自己对待学生的言行态度等,尽量避免因自己一时的冲动,造成学生心灵的伤害或一些不必要的误解,如能及时发现,应尽量做出补救,亡羊补牢还是有必要的。   总之,努力提升自身素质,才能适应新课改的要求,任何的故步自封、墨守成规都不能适应新时代的教育。每位教师都应该自觉地在教育教学中多反思,使反思成为教师的职业习惯,在反思中进步,在反思中促进自己专业的成长和发展。   (拉萨市第二高级中学)
2023-09-09 20:48:031

2020年运营工作计划范文五篇

时间过得可真快,从来都不等人,我们的工作同时也不断更新迭代,该好好计划一下接下来的工作了! 工作计划 的开头要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面我给大家整理的2020年运营工作计划 范文 五篇,希望大家喜欢! 运营工作计划 篇1 新的一年,新的起点,运营管理部将紧紧围绕旅客吞吐量550万、货邮行吞吐量10.5万吨的工作目标,认清形势,理清思路,落实责任,扎实推进各项运行保障工作。 针对运管部的部门职能、资源配置实际,今年部门将把“三思三创”活动融入并贯穿于我部的日常工作中,在“理念”、“意识”、“能力”、“成效”四个方面下功夫,力争圆满完成机场布置的各项任务。 一、以“穿针引线”理念搭平台培养和树立两个意识 运营管理部的职责可以概括为“统筹、协调、监督、指挥”八字。重点在于板块内外的沟通协调,关键在于板块各部门的运行顺畅、有序,进而促进板块运行效率和服务质量的提升。要做好这些工作,就要在梳理好层层关系的基础上,进行“抽丝剥茧”,将板块各单位之间、机关职能部门与板块各单位之间、板块与 其它 单位之间串连、协调起来,运用“穿针引线”的理念,以全局视角,统筹协调促进各项运营保障工作。 一是要牢固树立全局意识。从全局看问题,从大局想问题,服务全局,服从大局。主动加强与各保障单位、驻场单位的协作配合,事事、时时、处处为旅客、货主、航空公司着想,加强沟通协调,密切配合,积极主动,全力抓好运营保障,为机场战略实现和长远发展出谋划策。 二是要树立真情服务意识。就是在充分调研的基础上,争取做好领导的参谋助手,替领导担当、为领导分忧,认真履行领导下达的任务。其次,为板块内各单位、板块全员服务,首先要做好各类信息的上传下达。从明确优质服务的标准,要求领导干部以身作则,注重员工培训,关心员工日常生活,制定合理的奖惩 措施 等五方面逐步培养树立良好的服务意识,努力提升整体的服务层次和水平;其次,通过走访、调研、撰文等途径和 方法 ,寻找容易被忽视的问题,探索相应的解决办法;第三引入督办制度,及时收集各有关单位对机场下达各项任务的执行落实情况或未能落实的原因,并建立跟踪抽查机制,督促整改责任落实到位,使板块的安全保障有实实在在的效果。 二、尝试施行绩效考核全面提升科员的三个能力 今年,我部将在 总结 以往 经验 的基础上,以绩效考核为抓手,不断提高干部员工的工作效能和工作标准,增强全员风险意识和责任意识,转被动管理为自动自发,在提升干部员工的三个能力(系统思维能力、挖掘并解决问题能力、指挥协调能力)上下功夫。 在绩效考核方面: 一是科学合理设置考核指标。考核的各类指标必须紧密结合实际,细化量化到日常工作流程和工作标准中,突出工作重点,合理分配考核权重; 二是树立危机管理意识,逐步将危机管理理念和工具导入日常工作保障中,全面动员和解释绩效考核的意义,统一思想,避免员工的抵触情绪; 三是建立绩效信息的定期发布和分析制度,及时收集、定期分析发布绩效考核信息,树立全体人员的绩效理念,巩固和加强工作基础; 四是严格考核兑现,通过年度绩效考核评估,把评估结果与干部员工管理规定对接,兑现并保持考核的严肃性、持续性。 以绩效考核为抓手,着重推进三个能力建设: 一是系统思维能力,即坚持立足整体、统筹全局、把握规律,对板块的决策、监督、执行系统进行优化整合,跳出板块看板块,建立健全制度体系,力争使板块运行呈现出最佳态势; 二是挖掘并解决问题能力,即按照“三思三创”主题实践活动,以“五找八问”为载体,对照标准查不足,深入发掘板块安全服务和运行保障上所存在的问题,从机场与板块的实际情况出发,充分利用板块内外各种资源,制定解决问题的 实施方案 。同时,要善于收集板块各单位对实施方案的反馈,针对反馈的信息对相关板块运行制度加以修改和完善,使之更有效地为机场和板块服务,此外,要积极探索部门在服务板块建设、板块发展中存在的难点,收集机场职能部门与板块内各单位对安全服务保障方面的诉求,然后综合两方面,寻求体制机制上解决的途径,形成部门日常运作管理机制; 三是指挥协调能力,即在总结以往经验的基础上,统筹兼顾做好各项协调指挥工作,做好安全关口前移,做到风险预警、风险防范,防止临阵磨枪,使协调指挥工作的流程和程序更为合理。 三、细化流程、注重培训实现四个进步 指导实践的基础工作是规章、程序和制度,作为薄弱环节的基础建设仍是我部20__年的工作重心: 一是要继续修订完善规程,以9000年审为契机,以流程、程序再造或改进为突破口,对涉及的制度、工作规程、操作流程进行优化和量化,做到将安全责任和目标管理细化到日常工作的各个环节,并定期开展规章体系的符合性修编,以适应不断变化的突发情况和不断完善的保障体系,实现安全工作的闭环管理; 二是注重培训,强化日常管理和监督,重点突出细节管理和全过程的有效监督,规范培训和考核机制,在关键业绩上、主要任务上突出量化,逐步实现考核的全面化、常态化和规范化。 以务实、精细化管理为主旨,以安全顺畅优质为目标,力促四个成效:一是运营管理有突破;二是安全保障有进步;三是统筹兼顾有成效;四是办事效率有提高。 四、扎实抓好党建和思想政治工作。 充分利用我部人员的结构优势,发挥虚职人员资历老、经验丰、党员覆盖面广的特点,开展党建和思想政治工作。紧紧围绕本部中心任务,通过责任和制度并重,努力消除老同志的“短期思想”;通过谈心检查兼下,努力促使老同志的观念转变;通过落实党建责任制,规范支部各项工作,严格党员 教育 管理;通过精细帮扶,进一步做好入党积极分子培养考察工作,努力为党组织输送新鲜血液;通过德建先行,制度配套,努力保持党员干部的廉政防线。 运营工作计划 篇2 根据公司在__年底的工作会议决议,历经3年我们已经和__自治区的 文化 厅、__市文化局、__自治区的电信部门建立了深厚的关系。 __年中将逐步派遣精英前往省会城市__开展网吧行业运营、托管、培训、产品销售等业务…… 第一个时期工作重点: 1、在全国网吧行业各媒体打 广告 招聘足够的有意从事网吧工作的同仁,前往__市参加工作,这也是在进一步的做市场摸底工作; 2、去的人,必须第一个月做网管,拿网管工资,住集体宿舍,不管吃; 3、每个月有个员工评选,的确优秀,会给你值班店长待遇和职务; 4、每个季度有个店长评选,的确优秀,会给你1家门店做店长,配套相对应的待遇; 5、每半年有个总店长评选,的确优秀,会给你5家门店做总店长,配套相对应的待遇; 6、所有店铺由__绿色动力的老总石小刚先生给予提供和分配; 第二个时期工作重点: 1、原西北大区总负责的张__同志和原公司总负责敖__先生一同前往__驻扎; 2、张__同志的主要工作为分公司的建立以及__模式团队的建立; 3、敖__同志的主要工作为继续和自治区文化厅领导、__市文化局领导以及__电信方面网吧相关部门领导保持关系; 4、根据本时期的工作进展,适时考虑是否在__建立技术团队,还是与本地技术团队建立战略合作伙伴关系; 5、持之以恒的以标准使用【__】产品,为企业托管工作的质量保证,发生意外后将逐级问责,请各级别已入本公司的职员先搞清楚本企业为什么能跨省执行好网吧行业工作,求利润的同时首先要尊重的就是我们的“本”到底是什么。 运营工作计划 篇3 根据公司在__年底的工作会议决议,历经3年我们已经和__自治区的文化厅、__市文化局、__自治区的电信部门建立了深厚的关系。 __年中将逐步派遣精英前往省会城市__开展网吧行业运营、托管、培训、产品销售等业务…… 第一个时期工作重点: 1、在全国网吧行业各媒体打广告招聘足够的有意从事网吧工作的同仁,前往__市参加工作,这也是在进一步的做市场摸底工作; 2、去的人,必须第一个月做网管,拿网管工资,住集体宿舍,不管吃; 3、每个月有个员工评选,的确优秀,会给你值班店长待遇和职务; 4、每个季度有个店长评选,的确优秀,会给你1家门店做店长,配套相对应的待遇; 5、每半年有个总店长评选,的确优秀,会给你5家门店做总店长,配套相对应的待遇; 6、所有店铺由__绿色动力的老总石小刚先生给予提供和分配; 第二个时期工作重点: 1、原西北大区总负责的张__同志和原公司总负责敖__先生一同前往__驻扎; 2、张__同志的主要工作为分公司的建立以及__模式团队的建立; 3、敖__同志的主要工作为继续和自治区文化厅领导、__市文化局领导以及__电信方面网吧相关部门领导保持关系; 4、根据本时期的工作进展,适时考虑是否在__建立技术团队,还是与本地技术团队建立战略合作伙伴关系; 5、持之以恒的以标准使用【蚁巢】产品,为企业托管工作的质量保证,发生意外后将逐级问责,请各级别已入本公司的职员先搞清楚本企业为什么能跨省执行好网吧行业工作,求利润的同时首先要尊重的就是我们的“本”到底是什么。 运营工作计划 篇4 为提高农商银行全行会计核算质量,切实有效地发挥运营部各项职能作用,依据部门职责,特制定如下年度重点工作。 一、制度建设 (1) 绘制重要岗位工作流程图和特殊业务操作手册 1月末之前由会计督导员针对重要岗位(会计主管、授权人员、事后勾挑)的日常工作职责和管理半径绘制出每日业务操作流程图,并配以文字说明,图文并茂清晰明了地反映各重要岗位日常工作流程,关键在于突出各环节应归避的"风险点和采取的防控措施。 对特殊业务、账户业务和新兴业务等易出现差错的业务种类制定相应的操作手册,此项工作分解到各会计督导,采取系统截图与操作流程相结合的形式,更为直观便于理解,在培训时进行专项指导,做为柜员日常操作的参照依据,以减少发生操作差错的次数和频率。 (2) 梳理流程银行制度风险点 1月末之前依据现行业务操作流程和风险管控点对流程银行的11项制度(运营基本制度、金库管理办法、会计档案管理办法及上门收款操作规程等)进行修改和完善,主要以增加各风险点的人为二次管控步骤为主,修改与现阶段业务不匹配的流程和节点。 (3) 完善负分制考核细则 3月末之前由各会计督导继续完善运营条线负面积分考核细则,以上年度检查中发现的问题为切入点,对现有的负面积分考核细则进行折分或归并,使存在的问题与负面积分考核细则相匹配,做到突出重点问题,力争使负面积分真正能起到正向激励的作用。 二、员工培训 全年计划举办专项培训7次,为检测培训效果,专项培训结束后均进行闭卷考试,不合格者一律补考,直至合格为止。会计督导在检查时针对各营业机构存在的个性与共性问题,直接进行现场辅导。 1月下旬对会计督导和会计主管进行专项培训,聘请胡监事并由运营部相关人员配合,培训内容为会计督导工作技巧和会计主管业务操作流程,通过培训强化会计督导和会计主管的履职能力,提升业务操作各环节风险点的识别水平。 2月上旬进行远程授权业务培训,以远程业务柜面操作为培训内容,使柜员掌握柜面远程集中授权的操作步骤,为试行远程集中授权业务做好基础工作。 4月上旬分别对柜员、库管员、勾挑员、远程授权人员按批次进行专项培训,培训内容以检查中履查履犯的问题为主,结合各岗位业务操作规范和相关管理办法,以提升各层面员工对风险点的识别与控制能力。 三、条线例会 全年计划召开条线例会4次,分别于3月初、7月初、10月初和12月初,由总行及各县联社主管领导、运营部长及会计督导员参加,主要对前期工作进行归纳和总结,指出存在的不足,布置下步工作(包括对变更制度的讲解),对年度重点工作进行推进,对工作中存在的困难进行集中反馈。 4、 人员梯队建设 农商行各机构实行培养业务骨干制度,要求2月末之前由各机构对所属一线柜员进行筛选,把德才兼备的资深柜员指定为业务骨干,并经运营部审查同意,协助会计主管做好会议精神的传达、贯彻落实,并指导、监督其它柜员在业务操作层面遇到的疑难和执行情况。实行梯队建设不仅储备业务人才,更是做为会计主管的替补,确保在人员变动时机构各项会计结算工作连续有序。 五、督导与检查 全年计划进行专项自查2次,县间交叉检查2次,问题整改“回头看”3次,突击性检查10次,并坚持检查有通报,通报附处罚的原则。 2月下旬至3月下旬,进行第一次县间交叉检查,检查人员由农商行及各县联社内审和会计督导共同组成,检查以授权管理、现金和重空管理、重要物品管理、印章管理、柜员卡及权限管理、岗位制约和柜面特殊业务操作为主要内容。 4月末至6月上旬,由农商行会计督导进行第一次行内自查,并对第一次县间交叉检查中存在的问题进行整改“回头看”,行内自查以帐户管理、核算管理(存贷款业务柜面操作、支付业务及汇划往来、同城交换和代理业务)、核算中心内部业务操作为主要内容。 7月中旬至8月中旬,进行第二次县间交叉检查,检查人员由农商行及各县联社内审和会计督导共同组成,检查内容以金库管理、岗位交接、对帐管理、档案管理、监督管理为主要内容。 9月初到9月下旬,由农商行会计督导对行内第一次自查中存在的问题进行整改“回头看”,并对重点问题进行整改推进。 10月中旬至12月初,组织农商行会计督导进行第二次行内自查,自查内容以会计主管履职情况、包含县级联社和各直属支行在内的条线经营目标考核为主要内容,同时对第二次县间交叉检查中存在的问题整改进行“回头看”。 采取不同的检查方式,分别在 春节 、五一或十一长假期间,对营业机构进行突击性专项抽查,以现金、重要物品管理、人员到岗情况、交接等为主要内容。 六、经验交流 计划于8月中旬在农商行及各县联社间选取会计核算质量较高的机构做为经验推广单位,采取“现场观摩”或召开“现场会”的方式,将好的经验和做法全辖推广,能够快速地缩短机构间会计核算质量存在的差异。 七、中心建设 (一)核算管理中心 1、小面额残损币回收与上缴工作 自3月初至9月末,按照人行指令性回收计划,将回收任务层层分解给每个支行和每名员工,采取定期考核的形式,周周通报并落实推进责任人,同时将小面额残损币回收任务纳入等级行考核项目,用来确保指令性计划按时完成。 2、 人民币冠字号查询与追踪 计划在3月末前,按照人行和省联社要求,做好ATM和柜台取款冠字号检索与查询的上线测试和正式运行工作。对各机构柜员进行操作培训,中心库对离行式ATM加钞时一律使用具有存储信息功能的清分机,各机构柜台付现,必须使用A类专用点钞机清点,并及时将冠字号信息导入人民币信息查询系统中,以实现资源共享。 (2) 远程授权中心 1、准备工作 按省联社远程授权业务整体推进要求,计划在3月末前完成远程授权业务的各项前期准备工作,包括各机构高拍仪及终端的调试与更换、授权中心人员配备、授权内控制度建设及岗位制约等。在岗位制约方面,做到授权员(中台)与复核员(后台)完全分离,实现中、后台相互制约。 2、 试点运行 在试行远程授权业务时,考虑到系统的兼容性,为确保远程授权业务平稳推进,在上收过程中采取按窗口、按机构逐步上收的形式,先对农商行各分理处进行试点,对各分理处指定窗口实行远程授权,后对农商行所有分理处、支行部分窗口及所有支行实行远程授权,具体上收时间以省联社推进通知为准。 (3) 事后监督中心 根据省联社要求,计划3月末前组织会计督导员以其它国有专业银行成型的事后监督管理体系为参照,拟定适合我行的事后监督系统业务需求书,明确业务种类、监督方式、数据检索依据、回传时间、核对要素项目、介质保管等内容,为省联社在我市实行事后监督试点做好基础数据的准备工作。 八、员工素质提升 (一)定期组织考试 为快速提升条线人员业务知识水平,对前台柜员和会计主管均按季进行业务考试。前期由运营部制定并下发考试题库,内容涵盖柜面各项业务操作风险点、条线新规等应知应会的常识,每季更新一次。每季度下旬对条线人员分批次进行闭卷考试,不同批次的考试试题内容也不同,以确保考试的严肃性,考试结果全辖通报,对于不及格的人员一律待岗学习补考,直到考试合格为止。 (二)技能比赛 强化一线柜员技能训练,各机构会计主管做为柜员技能训练的主要责任人,进行日常技能辅导。会计督导每季对各支行柜员进行技能考核,不合格者进行补考,考核成绩做为等级行评定的一部分,让各机构重视柜员技能训练,也能够提升我们的工作效率,同时运营部计划于7至8月份期间举办农商行第二届业务技能比赛,内容涵盖点钞、数字录入、计算器、电脑门柜等业务为主,目的是在一线柜员间形成良好的向上学习氛围。 运营工作计划 篇5 为有效发挥运营管理中心在公司年度经营目标实施过程中的发动作用,确保能激活各个部门,在提高工作效率的基础上推动整个公司运营效率的稳步提升。同时也为了细化部门工作内容,明确部门和个人的工作目标,经讨论,制定__年 下半年工作计划 。 一、工作措施: 1、明确制定集团年度计划、全面合理工作布局、层层分解落实; 2、用业务流程体系进行工作规范、过程跟踪、督导培训与工作调整; 3、用进度管理表单进行执行力、效率和目标管控; 4、用质量管控体系进行工作质量管理、客户服务满意度和信任度、与经营思路调控; 5、核心团队建设,加强 职业规划 、建立晋升机制; 6、加强企业员工培训,提升员工素养与能力 ; 7、 企业文化 建设,实现团队向心力、凝聚力培育和团队满意度与信任度提升; 8、明确各岗位责、权、利,建立科学合理的激励机制。 二、目标分解: (一)六月份目标: 1、协助人力资源部明确 岗位职责 ,制定岗位 说明书 ; 2、跟踪新流程的实施进展; 3、加强与赛普咨询公司的沟通,解决遇到的困难,建立计划管理体系; (二)第三季度目标: 1、根据上半年集团公司整体的经营情况对各部门进行绩效指标评估,修订各部门经营指标的考评值,使其与公司整体经营保持同步。同时将不合理、不可控的现象进行修订; 2、对公司在开发项目进行项目里程碑节点制定,与赛普沟通,建立固定模版; 工作计划 工作计划格式 工作计划写作 周工作计划 月工作计划 季度工作计划 3、按计划推进《组织管理手册》、《组织权责管理手册》的实施,并对各部门推行过程进行跟踪与监督; 4、在制度建设与流程优化方面,对跨部门业务流程中存在的争议及时组织相关部门进行沟通,解决流程中存在的交叉、盲区等问题; 5、提升公司网络信息服务水平,强化监督功能; 6、企业信息安全建设,以统一规划、统一设计、统一投资、统一管理为原则,建立起符合公司实际需求的网络安全架构体系。保障erp系统与未来oa系统的数据安全与资源共享。 (三)第四季度目标: 1、10月份开始协助 财务管理 中心进行集团资源盘点,包括对行政管理费用、各分公司运营费用等进行盘点、评估; 2、构建制定运营中心年度经营管理预算方案; 3、完成集团公司__ 年度工作计划 的制定; 4、组织制定集团公司__年整体发展规划; 5、依据__年各分公司绩效指标、财务成本核算,组织各分公司签订经营目标 责任书 ; 6、依据投资担保公司已签订的__年《投资担保公司总经理目标责任书》制定对应的考评指标,做出公平、公正的考核、评价; 7、oa协同办公管理系统的建设,软件供应商的选择、系统的实施与完成。建立以人为本、以流程为导航、以事找人的工作方式,从提高工作效率的角度,解决组织机构在办文、办事、沟通、写作、共享的管理需求。 运营管理中心的工作刚刚开展还不够全面,业务渗透力还需 在下半年大力加强,这就需要我们在加强自身学习的同时,随时总结工作的得与失,通过实际工作的历练,促进个人业务能力的提升,共同推动部门工作的不断进步,为公司下半年经营业绩的突破做出应有的贡献! 2020年运营工作计划范文五篇相关 文章 : ★ 2020关于运营部的工作计划精选范文最新5篇 ★ 2020年度工作计划范文5篇 ★ 2020年工作计划范文5篇 ★ 2020年度工作计划范文【五篇】 ★ 2020年度工作安排 ★ 2020年工作计划范文5篇 ★ 2020公司年度工作计划范文【五篇】 ★ 2020工作计划书 ★ 2020年度工作计划模板五篇 ★ 2020年全年个人工作计划范文大全5篇
2023-09-09 20:48:021

身边乐于助人的事例有哪些?

身边乐于助人的事例有很多,以下是一些例子:1. 帮助老人过马路:这是最常见的乐于助人的一种,也是最简单的一种。2. 捐款救灾:当自然灾害或其他灾难发生时,许多人会通过捐款或其他方式来帮助受灾地区。3. 志愿服务:许多志愿者会把自己的时间和精力投入到各种志愿服务活动中,帮助需要帮助的人。4. 捐献器官:许多人会通过捐献器官来帮助需要器官移植的人。5. 帮助流浪者:在城市中,有许多无家可归的人需要帮助,一些人会通过提供食物、住所或其他方式来帮助他们。6. 指导迷茫的人:有些人乐于分享自己的经验和知识,帮助那些迷茫的人找到正确的方向。7. 献血救人:当有人需要输血时,许多志愿者会前来献血救人。这些只是身边乐于助人的事例的一部分,还有很多其他的例子。
2023-09-09 20:48:012

银监会流动资金贷款需求测算剔除他行融资包括中长期吗

包括。银监会流动资金贷款需求测算剔除他行融资中是包括中长期的。中华人民共和国银行业监督管理委员会,简称银监会,是国务院直属事业单位。
2023-09-09 20:47:591

二年级神笔马良的故事是啥

1、从前有个叫马良的孩子,得到一支神笔,神笔画出来的东西都能变成真的,马良用这支神笔为穷人画了许多他们需要的东西。城里的大官知道后,就把马良抓来,要为他们画许多金银财宝。马良不顺从,用神笔一次次脱险,最后打败了贪心的官差。2、神笔马良是中国童话故事,我国著名儿童文学作家、理论家洪汛涛先生创作于20世纪50年代,表现了封建社会百姓的苦难以及马良的正义和善良。3、神笔马良的故事从诞生起,经久不衰,家喻户晓,成功的塑造了马良,神仙爷爷,县令,皇帝等人的鲜明的人物形象,故事充满正面力量。
2023-09-09 20:47:571

城市的现代化包括哪些方面,至少三条

1、城市现代化是城市发展的普遍追求,是城市自身运动的高级阶段和城市存在的最高形式。城市现代化概念有广义、狭义之分,广义的所谓城市现代化,是指城市的经济、社会、文化及生活方式等由传统社会向现代社会发展的历史转变过程,它是一个全面发展的概念。具体表现在城市的生产、生活、和社会活动以及工厂、住宅、道路、通讯、生态环境、公用文化设施等各项建设中,广泛应用现代科学技术成果和体现现代社会生产力水平和精神文明水平。从而使城市经济、社会、生态和谐全面地运行与协调发展,它以为城市居民提供最佳工作、学习、生活环境为目的。2、狭义的城市现代化主要是指城市建设的现代化。着重是旧城更新和新城建设两方面。一些发达国家,由于城市化进入中后期阶段,发生了大城市的市中心衰退,因此市中心的复兴将是主要目标。关于新城建设的设计,科学家们除了设想城市在现有陆地表面以更接近资源,更方便群众的方式继续普遍发展外,进一步注意到要发展海洋城市、海底城市和地下城市。有的设想从不破坏生态考虑,建造空中城市或插入式城市,有的模拟自然生态,拟建设巨型的生态结构的仿生城市。有的科学家还设想建设宇宙城市的可能性。3、归结起来,城市现代化,是指城市的多功能子系统按现代方式均衡、协调运行,使城市整体的发展和竞争力达到所处时代的先进水平。它是一个复杂的历史发展过程,是有阶段性的。它不仅由科学、技术和生产力发展水平等条件所决定,而且受地理、历史、文化、民族、社会经济制度等因素的制约。城市现代化的发展,还表现为时空结构的变迁。并且是以人的相对独立活动为中心,以经济、社会与生态效益为目的,以科学技术发展为条件。城市现代化不是一个纯粹的自然过程,是一个历史的变动过程。城市的主体是人,人的现代化,人的意志和素质、尤其决策者的意志和素质,对城市现代化发展有着重大的影响,是推动城市前进的根本动力。因此,调动城市人民的积极性,处理好政府和人民群众的关系,维护群众的切身利益,是城市现代化发展的基本点。
2023-09-09 20:47:551

5.1我想携家人游览长白山天池和原始森林,从哈尔滨出发,请问最佳方案和路线?最好附上价格。我想露营 谢

露营就不要想了,长白山太冷。哈尔滨到长白山有卧铺大巴车。我明天把电话号告诉您。
2023-09-09 20:47:532

大学生如何处理人际关系?

步入大学后,同学们一定会为的大学人际关系而感到焦虑。那么大学生如何处理人际关系呢?下面我就给大家讲一讲。一.✨清楚大学生人际交往的特点✨1.迫切性和开放性:当学生步入大学后,由于社会的发展和来自多方面的相关因素影响,大学生的人际交往关系会随着生理的成熟以及性意识的产生,对于爱情特别关心和敏感,呈现出明显的迫切性和开放性的特点。2.广泛性与时代性:广泛性是就大学生交往的内容和范围而言的,大学生的人际交往为常常是一起探讨人生,传递各种信息,使得交往活动越来越广泛。随着时代的发展,网络人际交往让大学们的人际交往的频度广度大大提高,但人际信任却下降了。礼貌的问好方式3.单纯性和理想化:大学生人际交往的对象主要是同学和老师,因而他们之间的交往动机比较单纯,但受到实用主义思潮影响,理想化有逐渐淡化的趋势。二.✨清楚人际关系的调适与优化✨1.克服认知和偏见:大学生对自我和他人认识上的偏见,往往是导致人际交往失败的主要原因之一。大学生经常会对他人出现“刻板印象”,这种认知上的偏差,往往导致人际交往中的简单化,情绪化以及主观性强等特点,所以会产生信任危机。因此,要求大学生人际交往时站在客观的角度来正确认识自己和他人,保证交往的正常进行。2.善于调节情绪:大学生在人际交往时,要善于调节自己的情绪,不被主观情绪所影响。冲动使人后悔,所以一定要控制住自己的情绪,对自己的行为负责,从而避免因一时冲动而造成终生悔恨。保持乐观的情绪3.掌握自我批评:要主动承认自己的错误,体现出自己的容忍性和包容程度,对人对事要时刻谨记宽容的品质,从而维持人际关系的稳定。三.✨培养良好的人际交往能力✨1.不断地认识和完善自我:要处理好与他人的人际关系,就要先处理好自己与自己的关系。要全面的认识自己,了解自己的缺点和优点,这样才能扬长避短。同时,要善于分析人际交往成功的经验和交往失败的原因,以此来认识自己的交往风格。2.积极主动地与人交往:人际关系的熟络也是和自己积极主动的原因所挂钩的。因此,想要与别人建立良好的人际关系,取得深层次的交流,一定要增加交流的频率,主动敞开心扉,谈谈自己的趣事和生活习惯,尽可能找到共同话题,不断在实践中提升自己的交往能力。阳光健康的人际关系3.把握交往时机:要想取得良好的人际关系,一定要选择自己和对方心里状态都比较好的时候进行,一定要不急不躁,避免不良情绪对人际交往结果造成影响。如果在不良情绪下进行交流,可能会造成一些不必要的误会,容易导致与对方人际关系的破裂。
2023-09-09 20:47:531