- 慧慧
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这个问题对于目前大四,并且正在找工作的我来说,真的太有发言权了。
首先对于大部分毕业生来说,就业压力肯定是很大的。你想想,如果就业压力不大,这个社会还会那么卷吗?
先看看下面人民网发布的一组数据你就能感受到了这个就业形势多么的严峻。
这上面显示2022届毕业生第一次冲破千万大军,比去年同比增长了167万。这对我们2022届来说,简直就是天大的打击。
高校毕业生人数一年比一年多,可是受疫情这种不可控的因素影响,社会提供的岗位却在减少。而国家给我们应届生的身份保留的是两年,所以有一些2021届的毕业生其实也还没有找到工作,再加上很多海外留学生都开始回国发展,我们2022届要想拿到一个满意的offer,就要付出更多的努力。
拿我自己举个例子,我们学校是一所语言类大学,对于我们学校学小语种的毕业生来说,因为中美贸易战影响,对语言类岗位需求减少了,但其实也没有什么太大影响,毕竟小语种还是比较吃香。而对于我们这些普通专业的人来说,是真的很难。我之前面试一个岗位,那个HR甚至直接问我,你这个专业能干啥?我真的很受打击。再加上其实我之前没有太清晰的职业规划,也没有什么实践经历,所以我的简历实在太难看了,面试的时候HR只需一眼就过滤掉了。而且长时间找工作碰壁是真的会很受打击,后悔没用,只能想办法提升自己。
但我自己也只是个反面教材,如果你要求不是太高,有一些实践经历,获奖经历,认真准备了面试的话,其实要找到一份工作不难。因为找工作真的不难,难的是找到一份满意的工作。
不管你是刚步入大学,或者是即将面临大四,老学姐都想提醒你,一定要提前做好职业规划。你是打算考研?还是直接工作,如果要准备工作,就提前规划并去找一些实习,在学校多参加一些比赛多拿一些奖,简历好看了,你找工作才可以更容易。
- 余辉
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我就是应届毕业生,我的感受是:找工作不难,找好工作难。
在我看来,就业压力大不大,真的取决于你个人的目标。如果你盯着的只是那些高收入的职业,那就业压力是真的很大,很多即使在头部公司实习过的名校毕业生最终都不能留下来,更何况还有很多毫无经历的学生也跑来竞争。僧多粥少,竞争压力自然也就陡增了。
我没有参加过计算机和金融行业的宣讲会,就以我跑的最多的房地产行业为例吧,每次宣讲会人都是爆满的,大家都向往着房地产的高薪,而往往人家录取的时候,只要985、211高校的学生,尤其是那些老牌土木工程院校。虽然说招聘简章上写,本科及以上,但是基本上最终都是以硕士为主。尤其是地产行业排名前30的企业,每年更是会吸纳许多人大、北大、南大、东大等名校的学校,竞争不可谓不激烈。
今年的就业确实挺难的,受疫情的影响,很多原本想要等春招的同学, 目前都还没找到工作,只有20%的同学已经签约。我们班(211硕士)签约苏宁这样单位的,月薪资也就是10000左右,看起来确实还行,但是苏宁的工作强度大家应该都懂。
关于考研,我的真切感受是,如果能够读研真的可以争取下,如果你本科专业毕业待遇很差,以后又没有读博的打算的话,我觉得读一个更好学校的专硕也是可以的,专硕就两年,对你而言压力也没有那么大。我本科毕业那年就业确实比今年要好,但是现在回想起来的是,虽然现在压力大,但是我如果当年没读研的话,我现在不可能找到相对来说比较高薪资的工作,即使我当年本科毕业一直工作到现在也达不到。对于很多国企、央企而言,学历真的很重要,这些单位其实待遇真的不差,这些单位很多时候更多的是看学历而不是专业,我觉得你可以考虑下。
至于你说的职业的问题,我觉得现代的社会,只要你肯努力,基本上都可以获得较高的收入,这和你的学历有多高可能关系不是很大,外卖小哥、厨师、月嫂这些可能工资很高,但是他们工作真的很辛苦。虽然,读书的意义不只是挣钱,但是在我看来,读书最大的好处可能是让你挣钱的方式稍微轻松一些。
无论你读研与否,竞争都是时刻存在的,和你一起竞争的总是那一批和你同龄的人,如果能够多在校园里待待,多读读书,我觉得也是人生一大享乐之事。
- 黑桃云
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在研招网发布的“热门专业TOP10”中,金融硕士连续几年占据榜首,成为报考最热门的专业。金融硕士为什么这么火?
01 人才需求:旺盛!
据最新的数据显示今年1月到5月金融业包含(金融/投资/证券/保险/银行/会计/审计四大行业)网上发布的职位数总量较去年同期相比增长了34%,其中今年3月份金融人才需求开始出现显著增长,环比上涨14%,金融行业人才缺口仍十分巨大!
02 人才要求:高!
比较好的金融机构,几乎都要求硕士以上学历,名校毕业,甚至海归。
03 接受跨考:灵活!
除了学历要求之外,银行也需要越来越多的复合型人才。目前的情况是银行中有一半人,甚至更多是非金融、经济、财务专业的人员。他们本科专业各异,有计算机、通信、法律甚至机械和物理。现在备考和在读的金融研究生也有很多是跨专业的,导师们非常欢迎这些跨专业学生。有些金融分析机构指明要有工科背景的毕业生,他们要的就是工科那种严谨理性的思维和分析。因此金融硕士也成为职场人跨考的优先选择之一。免费限领!
04 就业前景:体面!
金融学专业近年来一直是考研er报考的热门专业,金融学专业毕业生职业发展前景好,收入高,是吸引众多考生报考的重要原因,也被人们戏称为最有“钱”途的专业。在薪酬最高的专业排名中,金融毫无疑问位居榜首,不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据钟,金融行业都位居前列。随着经济的逐步转型,资本的力量会越来越凸现出来。而长袖善舞的金融业人士,无疑会成为人人羡慕的高薪阶层。金融行业竞争激烈程度:正是由于金融行业人才缺口大,人才要求高,跨考接受程度高且就业待遇好,以致:· 报考总人数逐年增长,竞争越发激烈,2022年考研人数预计突破400万· 金融专业作为热门专业,考研人数众多,热门院校报录比高· 预计有超30%的二战考生,复习时间远超一年,经验更加丰富随之而来的是上岸难度越来越大,金融专业考研形势愈发严峻。
21考研er曾将金融专业列为上岸难到“哭”系列的榜首专业,透过上图不难看出,分数是在逐年递增,但事实上每一年的考研的难度也在逐年增长!金融硕士上岸难,难在哪?我们就往届金融专业备考同学反馈总结金融专业上岸难主要集中于以下几点原因:择校迷茫——有没有报考门槛?
信息不对称——学校间报考热度差很多?
参考书使用——各科复习计划如何制定?
参考书使用——各科复习计划如何制定?
参考人数多——如何突出重围?
- 康康map
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大学生就业问题,到底压力有多大?我个人认为吃得苦,不摆架子压力就不会很大。现实的今天,每年大学生就业问题全国统计多则达千万,少则几百万人次。
国家除了博士研究生包分配,其余百分之九十以上大学生自找工作,面临诸多因素,大学生就业会带来很大压力。有关系和熟人在自己学的工作岗位上不是很大问题,可以轻松找到就业问题。
现在大学生基本上学的是理论科技,没有实践经验,刚刚出来找工作才跨入社会,对社交知识方面需要不断学习和领会,起初的工资并不高(两三千元每月)。
现在市场竞争压力很大,有些老员工虽说学历不高,但吃得苦,什么工作都熟能生巧,老板要的是工作效益。
有些大学生虽说文化高,但怕吃苦,在工作上不肯干,又要轻松,又要工资高,说七说八的,老板为了经济效益,愿意留老员工。
- 瑞瑞爱吃桃
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确实很大,就业选择很重要,如果大学和家是同一个城市还好,如果不是还得选择到底在哪择业,像我是插本生,压力更大就是想为了能够拿到更好的学历和更好的就业机会才选择深造,但是就害怕万一就业的时候找了一个还不如以前的,不仅仅被家人说,自己也会觉得不值得,压力也随之变大
- gitcloud
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随着高校毕业季的到来,无论是本科生还是硕士博士毕业生的就业压力都很大,按理说很多家长认为自己的孩子读了硕士甚至是博士了,就业应该是一帆风顺的,但随着社会的各行各业对人才学历的要求越来越高,就业季的压力都到了博士这个层级了,其实不管哪个类型的学历都有各自的压力源,除了生活上的各种压力外,小编觉得主要压力来自于以下三个方面。
生活方面的压力算是一个比较小的压力,但对于一直读书的未走出象牙塔的毕业生们来说,其实要适应这个压力还是需要一段时间的,现实就是毕业之后除了专业发展问题外还会碰到一系列生活问题,比如租房,一个在大学里待了十几年的,即便是进链家都会不知所措。比如落户,更是心慌意乱。以前在学校里不用考虑的事情一下子压下来,确实难也确实累。
第二个压力则是就业的压力,也是主要的压力。近些年来研究生的招生和毕业人数都在逐年增加,虽然高招人数增长有所放缓,但研究生的招生却在持续升温。全国目前拥有各类研究生学历的人数近1000万人,分布于各个行业。目前全国硕士培养单位超800个,涵盖的学科近12,000个,在读研究生近250万人,是绝对意义上的研究生教育大国,但现实我们都很清楚,我们的研究生教育质量还是有待提高。
现在的文凭都比较泛滥的情况下,读个硕士,读个博士,读的人自己知道你读的那些年到底在认真学习吗?真正认真学习的人他会有自信,不认真学习的人混的人他的心理压力当然会很大。大学、研究生连续扩招,高学历的烂大街,而就业市场,粥少僧多,就业压力当然大。硕士、博士研究生虽然毕业季压力山大,但尚住在校园,接下来可能是失业季,多数人无根浮萍一般,浪迹天涯,飘在大中城市、各类人才市场。
第三个压力则是来自于相互的就业攀比及对就业的期望值与就业的实际情况之间的反差所形成的压力。我国研究生教育涵盖的学科已经达到了近12,000个,覆盖了全社会的各个行业,但并不是每一个行业都有那么大的人才需求,或者说高层次人才的需求。但是毕业生们,在经过高考,研究生考试之后,他们都付出了大量的艰辛,不管是家庭还是个人,对未来的就业都有很高的期望值。他们认为读了硕士就应该有什么样的工作,事实上,不是这样子,读了硕士,只是给了你一个平台,你也可以去卖猪肉,都可以卖得很好,读了博士,也不一定非要拿到什么什么样的工作。
但就业市场有时候往往是残酷的,原本本科生可以干的事情,甚至是高职高专的学生就可以干的事情,现在一律要求硕士研究生,甚至博士研究生,但待遇并不会有太大的改善。这就造成了研究生的就业期望与现实的落差。全国经常出现中小学招聘研究生,博士生老师就是一个例子,甚至有些地方的环卫所都要招聘研究生。那要不要选择呢?不选择又没有更好的岗位,如果选择了又与自己原本的期望有差距。
- Chen
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有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试xx岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘a岗位是这个简历,应聘另外的b岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
- cloudcone
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现在的毕业生压力越来越大,很多年轻人经常早出晚归,毕业生压力大的现象已经非常普遍,这也导致很多人患有抑郁的症状,虽然国家也已经认识了这个问题,要求学校给毕业生做心理辅导,增加毕业生的就业岗位,也希望毕业生对自己有一个更加清晰的认知,对未来有一个合理的规划和安排,这样才会更好的减轻自己的压力,我认为毕业生压力很大的原因有如下几个方面。
毕业生的就业压力越来越大。据中国相关数据统计显示每年的毕业生人数都在不断增加,而且考研的比例也在不断扩大,很多毕业生面临毕业就是失业的问题,随着中国经济的放缓就业岗位明显不能满足毕业生的需求,很多毕业生一直呆在家里,还会遭受到父母的训诫,甚至很多毕业生去做临时工,不仅工资低,而且非常累。
毕业生初入职场感到不适应。企业和大学有本质的不同,在学校过程中我们的目标就是学习,但是在企业上班的过程中,我们要顾及很多的问题,例如如何与同事之间相处,怎样才能把问题更快的解决,如何才能做出一些更好的方案?而这些初入职场的毕业生,根本就没有这方面的经验,而且职场中屡屡碰壁,容易遭到领导的批评,心里也感到非常憋屈。
毕业生缺乏社会经验。在毕业之后将会独自一个人承担生活的困难,在读书过程中有父母照料和帮助,但是人总要长大,需要独自承受生活的挫折,在面对这些困难,毕业生会感到焦虑不安,甚至有的人会选择放弃自怨自艾,很多毕业生对未来没有一个很好的合理规划,对自己的前途也感到非常渺茫,让自己心身疲惫。
- 陶小凡
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大学生就业压力大的原因
首先,“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面,双向选择”的高校毕业生就业制度下,毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业,用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致,才能实现均衡,否则则会失衡,导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有:毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次,甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等,这些矛盾的存在,导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。
其次,市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善,市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场,但是未形成较统一的大市场,导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一,部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本,影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象:一是部分用人单位的人才高消费,二是一些毕业生被迫退出市场,形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生,毕业生找不到满意的单位,是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。
此外,就业难还有一些其他方面的原因。例如,人事户籍制度改革的滞后,制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解,但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。
- 牛云
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现在的毕业生的压力是非常大的,首先,第一点,现在很多公司的话,在招人的时候都会要求学历和技能并存,而且也要求要有一些相关的工作经验,所以在你上学的时候的话,你一定要有技能而且你也要有一些相关的学历,并且如果说你能力不错的话,可以自己的话去学一些这种专业技能的一些证书,因为现在很多的企业的话,生存压力比较大,所以,企业在进行招聘的时候的话,会对员工的要求比较高,有要有学历,而且有一技能,而且还要一些工作经验,实际操作上手比较快,所以在你上学选择学校的时候,这几个方面你自己都要多注重一下。
- snjk
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疫情之下,企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。同时,874万的应届毕业生人数再创历史新高,使得当前应届毕业生这个群体就业压力空前。不少人在社交平台自嘲“2020年成史上最难毕业季,毕业即失业”。
2019年12月6日,中央政治局会议在定调2020年经济工作时强调“全面做好‘六稳"工作”,即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。稳就业被摆在尤为突出的位置。今年以来,“六稳”工作更是屡被提及。高校毕业生就业涉及人数众多,关乎经济升级、民生改善和社会稳定,无疑是稳就业的重点。
“我们去年挂在网上的招聘需求,1个岗位收到了几百份简历。你知道最夸张的是什么吗?有个应届生直接提出零工资试用,如果3个月表现好再谈工资。”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可向证券时报记者表示,“这段时间结合我们整体面试情况来看,现在的大学教育在专业培养方面还是有所欠缺。”
“前段时间我们刚面试了一个研究生,在面试过程中他说他专业就是做动画设计的,而且还拿过很多奖,也符合我们的游戏动画设计师岗位,所以打算让他过来试试,但是试用期做出来的动画效果并不让人满意,所以就没有录用。”深圳南山科技园一家游戏公司HR郑小艳向记者表示,“后面我们在面试的过程中增加了一个环节,现场根据创意进行人物、场景、动作设计,完成我们指定的作业,这样能减少双方的时间成本。但是前来应聘的90%都是学历跟能力不匹配的。”
当春招遭遇疫情
如果不是因为这场疫情,中南财经政法大学经济系大四生汤可研在今年6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理。
“我之前因为实习放弃了备战研究生考试,希望通过实习提高能力,然而新冠疫情打乱了公司的人员招聘计划。”汤可研表示,“武汉市区的写字楼复工情况不是很乐观,之前实习的一家证券公司还在实行轮班制,尽量减少人员聚集。我在3月份的时候就收到了HR明确答复,今年公司无法提供更多的就业岗位,让我再看看其他工作机会。”
“我已经投了很多份简历,从专业对口的基金公司、证券公司再到不对口的品牌营销、产品策划甚至是房地产销售等岗位都投了,按道理说我的学校也不差,但目前为止只收到2家公司回复。”汤可研向证券时报记者表示,“我现在整天在家除了上招聘网站刷信息,就剩下焦虑。差一点的公司不想去,好的公司去不了,高不成低不就。实在不行,就备考雅思,出国留学一年再做打算。”
为了方便大学生通过春招求职,2月28日,教育部联合5家社会招聘网站成立了24365校园招聘服务平台,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务,毕业生登陆注册即可参加求职招聘。不过,武汉工商学院大四学生胡思睿向记者表示:“去年秋招投递的简历至少50%还是会回复。不过现在很多企业只是在网上挂着招聘岗位,简历投出去后根本收不到回复,也不会有电话沟通和面试。”
据记者了解,目前全国各大高校都会独自或者联合举办“2020届毕业生空中双选会”,目的是拓宽高校毕业生就业渠道,在学生注册审核通过后就可投递简历,用人单位进入“学生大厅”查看所有已投递简历,然后可向合适学生发起文字或视频沟通。视频挂断后,单位给出面试结果“合格”或者“不合格”等相关备注,以便学生查看。
武汉工商学院招生与就业工作部指导中心的梅老师向记者表示:“今年春招都是网上进行,岗位比去年同期减少70%~80%。今年武汉工商学院的大四毕业生有4000人,签约的学生不到2%,只有50人有单位签约,而且签约的50人中有80%去了互联网教育行业。来招聘的企业,往年我们都是有相对严格的要求,就是需要跟学校的专业对口,但是今年放松要求,一些房地产营销岗位的也都过来招聘,但是招聘需求很少。”
薪水达不到预期也是应届毕业生就业难的一个因素。BOSS直聘研究院数据显示,应届生岗位的平均招聘薪资为5838元,较2019年同期增长4.1%;2020年应届生的薪资期望居高不下,平均期望薪资高达6139元,较2019年增长16.3%。中国21世纪教育研究院副院长熊丙奇向记者称,在目前高度激烈的应届生求职环境下,学生应明晰自我认知,快速调整求职期望。
继续读书成为毕业生的热门选择。根据教育部公布数据,2020年高校研究生报考人数最终确定为341万人,比去年多50万人。教育部副部长翁铁慧表示,今年计划将研究生扩招18.9万人,专升本扩招32.2万人,并推动高校科研院所设立科研助理等岗位,增加博士后岗位规模。
熊丙奇向记者表示,如果最终实现扩招18.9万,那么今年研究生扩招幅度将超过20%,2020年硕士研究生招生规模可能突破100万大关,这一规模已接近1998年全国普通本专科招生规模(108.36万人)。当前一些学生把考研作为就业避风港,这种以提升学历为导向的考研并不利于提升学生本人竞争力,如果扩招是迎合“应试考研”和“学历情结”,无益于保障研究生教育质量,也会导致研究生进一步贬值。
考公务员也是应届毕业生的一大选择。猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示,近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员。
企业勒紧裤腰带过日子
浙江民营投资企业联合会会长周德文在接受证券时报记者采访时表示,中国熬过了国内的疫情,现在还要熬过国际疫情。中国第一季度有超过46万家公司停止营业,其中超过一半的公司营业时间超过3年;新注册企业数量也大幅下跌,一季度约有320万家新注册公司成立,同比下跌29%。虽然复工复产在火热进行,但疫情导致海外市场疲软,全球产业链持续断裂,中国外贸企业订单减少,资金周转不易,不少企业难以撑过4、5月。缩减成本、熬过疫情、努力活下去是众多企业当下目标。
- FinCloud
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首先是来自父母方面的压力,因为很多同学在拥有大学生的身份时,在父母的心中就意味着有很好的工作,而如果自己毕业后却不能立刻找到工作长期待在家中,这样会让同学们感觉到自己之前的努力并没有得到回报。并且从另外一个角度来说,同学们也逐渐发现想要过好生活并不是那么的容易,所以面对这样的情况时会感到一定的挫折感。针对这方面的压力,同学们要清楚好工作并不是立刻都能找来的,很多好的东西永远都是在后面才会出现的。而不少同学因为家庭的原因是不能够支持他们慢慢地去寻找工作的,再加上刚出入社会,很多高薪工作的老板可能并不会聘请大学生。所以最好的选择就是同学们要再慢慢地提升自己,为自己积攒了很多实习经历后,才能够去找一个更好的工作。其次就是对不少同学来说,需要承受被拒绝的那种压力。因为很多同学在一开始是对找工作这件事情是充满了信心的,但随着自己投出的简历没有人回复,或者是在一次又一次地被拒绝之后,自己对自身能力的质疑也会不断地加深。而这种质疑的情绪会很容易让同学们感到崩溃。因此面对这种情况,同学们需要做的事情就是从一些小事上重新树立起对自身的信心,因为每个人都会遇到不同的挫折,而信心是能够帮助你从这些挫折中走出的,这是非常重要的一点。只要自己相信自己有能力做到那么大困难的事情,也不会毫无头绪。第三方面就是在于自己对未来的一种迷茫。因为有一部分同学不能够找到非常好的高薪工作,而随着现在生活成本的不断增高,工资的合理利用和安排就成了一个非常让人头痛的问题,在这样的情况之下,同学们想要去换一个更好的工作也非常的难。针对这种情况,同学们可以考虑在稳定自己本职工作的同时去做一些其他的工作,而这些工作就可以用同学们工作之外的时间来做,一方面能够提升相应的素质,另一方面也能够补贴自己的生活。,大学生找工作一直是一项让很多学生都感到非常心累的事情,但这些看似困难的事情并不是没有解决的方法,同学们要始终让自己保持一个积极的状态才能够向自己理想中的工作迈进!积极的态度是找工作的加速器,而想要找到工作必不可少的东西是能力。
- 蓓蓓
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随着我国教育水平的提高,现在受过高等教育的学生也越来越多,同时也出现了很多大学生找不到工作的问题。
更多大学生现在面临着毕业即失业这么一个严重的问题,在众多的工作岗位中找不到合适自己的工作,有些人甚至因为找工作的原因,出现了很大的心理障碍。不过,大学生找不到工作的原因也有很多。
随着高校毕业季的到来,无论是本科生还是硕士博士毕业生的就业压力都很大,按理说很多家长认为自己的孩子读了硕士甚至是博士了,就业应该是一帆风顺的,但随着社会的各行各业对人才学历的要求越来越高,就业季的压力都到了博士这个层级了,其实不管哪个类型的学历都有各自的压力源,除了生活上的各种压力外,小编觉得主要压力来自于以下三个方面。
生活方面的压力算是一个比较小的压力,但对于一直读书的未走出象牙塔的毕业生们来说,其实要适应这个压力还是需要一段时间的,现实就是毕业之后除了专业发展问题外还会碰到一系列生活问题,比如租房,一个在大学里待了十几年的,即便是进链家都会不知所措。比如落户,更是心慌意乱。以前在学校里不用考虑的事情一下子压下来,确实难也确实累。
第二个压力则是就业的压力,也是主要的压力。近些年来研究生的招生和毕业人数都在逐年增加,虽然高招人数增长有所放缓,但研究生的招生却在持续升温。全国目前拥有各类研究生学历的人数近1000万人,分布于各个行业。目前全国硕士培养单位超800个,涵盖的学科近12,000个,在读研究生近250万人,是绝对意义上的研究生教育大国,但现实我们都很清楚,我们的研究生教育质量还是有待提高。
现在的文凭都比较泛滥的情况下,读个硕士,读个博士,读的人自己知道你读的那些年到底在认真学习吗?真正认真学习的人他会有自信,不认真学习的人混的人他的心理压力当然会很大。大学、研究生连续扩招,高学历的烂大街,而就业市场,粥少僧多,就业压力当然大。硕士、博士研究生虽然毕业季压力山大,但尚住在校园,接下来可能是失业季,多数人无根浮萍一般,浪迹天涯,飘在大中城市、各类人才市场。
第三个压力则是来自于相互的就业攀比及对就业的期望值与就业的实际情况之间的反差所形成的压力。我国研究生教育涵盖的学科已经达到了近12,000个,覆盖了全社会的各个行业,但并不是每一个行业都有那么大的人才需求,或者说高层次人才的需求。但是毕业生们,在经过高考,研究生考试之后,他们都付出了大量的艰辛,不管是家庭还是个人,对未来的就业都有很高的期望值。他们认为读了硕士就应该有什么样的工作,事实上,不是这样子,读了硕士,只是给了你一个平台,你也可以去卖猪肉,都可以卖得很好,读了博士,也不一定非要拿到什么什么样的工作。
但就业市场有时候往往是残酷的,原本本科生可以干的事情,甚至是高职高专的学生就可以干的事情,现在一律要求硕士研究生,甚至博士研究生,但待遇并不会有太大的改善。这就造成了研究生的就业期望与现实的落差。全国经常出现中小学招聘研究生,博士生老师就是一个例子,甚至有些地方的环卫所都要招聘研究生。那要不要选择呢?不选择又没有更好的岗位,如果选择了又与自己原本的期望有差距。
希望可以帮到你解决问题
- 西柚不是西游
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每年985、211毕业生的薪资水平,都是社会各界关注的焦点。据悉,在疫情的影响下,不断增加的毕业生,也导致今年的就业形势非常严峻。不过,其中也有例外,就像著名的南京大学、哈尔滨工业大学(深圳)的毕业生,年薪就有超过18万元的人存在。
不过,就像网友说的"能力同样重要",况且高学历还真的不一定就能拿到高薪工作,只是日益严重的就业压力,也让"双非"院校的毕业生更加焦虑。
据官方统计,2020年全国毕业生为874万人,2021年这一数字突破900万,预计将达到909万。但874万的就业人数,再加上今年的就业形势,会导致供大于求,今年毕业生的薪资水平下降,特别是"双非"院校的毕业生。
2020年,有的"双非"院校就业率仅为70%,这在以往是很少见的,可见就业压力之大。对于985、211院校,毕业生虽然感叹就业难,但还是可以找到工作的,只是和前几年相比,找到心仪的工作很不容易。
然而,对于毕业于顶级C9联盟院校,且研究方向是国家急需研发领域的毕业生,他们依然是人才市场、各大机构争抢的香饽饽。2020年,据某互联网招聘网站的调研结果显示,2020年,毕业生薪资排第一名的是清华大学(17682元/月),其次是北大(15365元/月),第三、第四名是上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)。
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这些顶尖高校毕业生的月薪轻松超过万元,硕士及以上学历的毕业生,第一份工作的薪资要高于整体水平的2000元以上。从毕业生找到的第一份工作看,薪资和学历高低成正比关系,高学历更容易获得高薪资。
为什么社会对高校毕业生的薪资和就业率如此重视?主要还是在这一指标上,有一定的参考意义。相对于985、211院校毕业生的薪资上涨,毕业于吉林大学硕士研究生的小丁有不同看法,他觉得薪资上涨是针对学校和专业来说,即使同一学校,不同专业的就业薪资差别也是很大的。并且,对于2020年毕业生的薪资,不同机构,统计出来的结果,差异也会很大。如南京大学的《2020年毕业生就业质量报告》,是通过网络问卷完成,统计的有效样本为3709人,实际毕业生为8161人,也就是说,统计薪酬的有效数据,只占总毕业生人数的45%。南京大学自主统计的平均薪资为17830万元/月,和中国薪酬网统计的2020年南京大学毕业生的薪资10255元/月,就有很大差距。
不过,对于今天的"人才"来说,高学历还真的不一定就能拿到高薪工作。的确,高学历是赢得好工作和高薪资的敲门砖,高学历人才进入职场也容易拥有更高的起点。但单位愿意出高薪,一定是想要这名员工能够做出与高薪相称的贡献,如果拥有高学历和高薪,在自己领域的毫无建树,高薪迟早会成为泡影。要想拥有高薪,光靠高学历是远远不够的,只有持续不断地学习,与时俱进,才是保证高薪的永久动力。
在就业这场硬仗中,高学历无疑占尽先机。对于普通学历的毕业生来说,疫情加重就业压力,庞大的毕业生人数压缩就业空间,而985、211院校的毕业生争抢就业名额,他们该何去何从,这本身就是一个难题。
在残酷的就业压力下,这部分毕业生要主动出击,做足功课,研究本专业的就业渠道,利用身边的资源,向学长、学姐们虚心求教,做到知己知彼。如果本专业的就业前景不好,可以考虑考编制、教师、公务员,在这些考试中逆袭。也可以考虑当兵,在部队锻炼。也可以继续深造,选择考研,提高学历。要知道,天生我材必有用,无论何时何地,学历并不代表能力,走进职场,能力才是第一。
- meira
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对于毕业生来说,现在就业压力还是很大的,毕竟从今年考研的人数来看,这一问题已经被印证了,毕业生就业某一领域人数太多,大家都想去这个行业,导致竞争必然会很激烈,所以也导致了就业压力形式依然严峻。