建筑工程定额原理与概预算介绍？

什么是建筑工程定额与预算？《建筑工程定额与预算》是按照建筑类高等职业技术教育有关专业的教学要求，以现行的《建筑工程定额》《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500一2008）为依据，以工程实例为重点，以加强实践性和实用性为目标编写而成，重点介绍了建筑工程造价的基本知识、建筑工程定额编制与应用、一般土建施工图预算的编制、工程量清单与计价、建筑工程概算、决算及预算审查等内容。《建筑工程定额与预算》可以作为高职工程造价、工程管理等专业的教材或参考书，也可作为相关岗位培训和工程技术人员的教材或参考书。《建筑工程定额与预算》是21世纪高等职业院校土木工程专业系列教材之一。《建筑工程定额与预算》介绍了建筑工程各种定额的内容、组成及作用，定额单价的组成及建筑工程各项费用的组成及计算方法，并结合2001年《北京市建设工程预算定额》第一册、第二册，详细地讲述了工程量计算方法，并附有计算实例。《建筑工程定额与预算》内容简明，重点突出，实用性强，可作为高等职业学校、高等专科学校、高等成人教育学校等土建类专业的专业基础课教材，也可作为土建造价员岗位培训教材，同时可供土建类专业勘察、设计和施工技术人员参考使用。《建筑工程定额与预算》有多种版本，刘启利版《建筑工程定额与预算》由华中科技大学出版社于2010年出版；刘全义版《建筑工程定额与预算》由清华大学出版社于2009年出版；唐明怡、石志锋编著的《建筑工程定额与预算》由中国水利水电出版社于2006年出版；宋芳版《建筑工程定额与预算》（高职类）由机械工业出版社于2010年出版；赵玉槐版《建筑工程定额与预算》（第3版）由清华大学出版社于2002年出版。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

建筑工程预算定额指的是建筑工程预算定额和安装工程预算定额的总称。预算定额是计算和确定一个规定计量单位的分项工程或结构构件的劳动力(工日)、材料和施工机械(台班)消耗的数量标准。预算定额是以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额。是以施工定额为基础综合扩大编制的,同时也是编制概算定额的基础。

工程定额包括：建筑工程的施工定额、预算定额、概算定额和概算指标的。二者的区别是从属关系。各种定额的区别如下： 1、施工定额是以同一性质的施工工序作为研究对象，是企业内部使用的一种定额，属于企业定额的性质。施工定额是建设工程定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是建设工程定额中的基础性定额。施工定额由人工定额、材料消耗定额和施工机械台班使用费组成。是企业内部进行成本管理的依据。 2、预算定额是以建筑物或构筑物各个分部分项工程为基础综合编制的。预算定额一般由国家、省市、地区政府工程管理机构根据使用范围、地区特点、设计、施工规范等编制的，是通过多种典型工程、机械化水平、社会生产力水平编制的各分部分项工程、施工工序所需要的人工、机械、材料消耗量定额。预算定额是编制施工图预算的主要依据，是编制单估价表、确定工程造价、控制建设工程投资的基础和依据。也是编制概算定额的基础。 3、概算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的。概算定额是编制扩大初步设计概算、确定建设项目投资额的依据。一般是在预算定额的基础上综合扩大而成的。 4、概算指标是概算定额的扩大，它是以整个建筑物和构筑物为对象，以更为扩大的计量单位来编制的。是设计单位编制设计概算或建设单位编制年度投资计划的依据。—般是在概算定额和预算定额的基础上编制的，也可作为编制估算指标的基础。 5、估算定额通常是以独立的单项工程或完整的工程项目为对象，是在项目建议和可行性研究阶段编制投资估算、计算投资需要量时使用的一种指标，是合理确定建设工程项目投资基础。

1：建筑工程概算定额也叫扩大结构定额，它是确定一定计量单位扩大分项工程或结构构件所需的人工、材料及台班消耗量的标准。概算定额是在预算定额的基础上，按常用主体结构工程列项，以主要工程内容为主，适当合并相关预算定额的分项内容进行综合扩大而编制的。2：建筑工程预算定额是规定消耗在单位工程基本结构要素上的劳动力、材料和机械数量上的标准，是计算建筑安装产品价格的基础。（预算定额为计价定额）预算定额是工程建设中一项重要的技术经济指标反映了在完成单位分项工程消耗的活劳动和物化劳动的数量限制。这种限度最终决定着单项工程和单位工程的成本和造价。施工定额是建筑安装企业在施工过程中确定的工程项目的劳动力、材料、施工机械等消耗的标准量。3：施工定额包括劳动定额、材料消耗定额和机械台班使用定额三部分，在先进合理的施工组织和技术措施的条件下，完成合格的单位建筑安装产品所需要消耗的人工数量。在节约合理地使用材料的条件下，完成合格的单位建筑安装产品所必需消耗的材料数量。在正确的施工组织与合理地使用机械设备的条件下，施工机械完成合格的单位产品所需的时间。施工定额是在先进合理的施工组织和技术措施的条件下；在节约合理地使用材料的条件下；在正确的施工组织与合理地使用机械设备的条件下；完成合格的单位建筑安装产品所必需消耗的人工、材料、和机械所需的时间。施工定额：是施工企业内部①进行编制人工、材料、机械设备需要量计划；②据以编制施工预算、施工组织设计和施工作业计划；③加强施工管理,开展班组核算,签发施工任务和定额领料；④据以实行按劳分配，计算劳动报酬。现行的工程建设概算、预算制度，规定了通过编制概算和预算确定造价。概算定额、概算指标、预算定额等则为计算人工、材料、机械(台班)的耗用量、提供统一的可靠的参数。同时，现行制度还赋予了概算、预算定额和费用定额以相应的权威性。这些定额和指标成为建设单位和施工企业之间建立经济关系的重要基础。

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预算定额是规定消耗在单位工程基本结构要素上的劳动力、材料和机械数量上的标准，属于计价定额。作用：　　（1）是编制预算和结算的依据；　　（2）是编制单位估价表的依据；　　（3）是据以计算工程预算造价和编制建设工程概算定额及概算指标的基础。　　（4）是施工单位评定劳动生产率进行经济核算的依据。

定额是额定的数量，或者说的数量。在建筑工程行业的主要意思，建设一一为完成某一单位工程量（如：一吨、一立方、一平方）所所消耗定的人工、材料、机械数量以及消耗的人材机所用金额。定额根据不同分类规则有很多种分类。比如工料机分分为：机械定额、材料定额、人工消耗量定额。主要区别是，机械定额，规定了完成一个建设的分类项目，需要消耗多少机械台班。人工和材料同理。如：砌筑一立方240mm厚的实心墙所消耗的定额砌筑一立方180mm厚的实心墙所消耗的定额240mm厚用的是水泥砂浆，180mm厚的用的是混合砂浆，消耗量不同

施工定额，是施工企业(建筑安装企业)为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。 预算定额是一种计价性的定额。在工程委托承包的情况下，它是确定工程造价的评分依据。在招标承包的情况下，它是计算标底和确定报价的主要依据。所以，预算定额在工程建设定额中占有很重要的地位。从编制程序看，施工定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。而预算定额则是概算定额或估算指标的编制基础。可以说预算定额在计价定额中是基础性定额。

预算定额和施工定额的概念不同，编制原则和分类也不同。预算定额是施工图设计阶段采用的定额，这种定额按分项工程和结构构件的要求，以一定产品单位来规定劳动力、材料和机械的消耗数量。施工定额是规定建筑安装工人或小组在正常施工条件下，完成单位合格产品所消耗的劳动力、材料和机械台班的数量标准。 预算定额的编制原则有社会平均水平原则、简明适用的原则、坚持统一性和因地制宜的原则、专家编审责任制原则、与公路建设相适应的原则和贯彻国家政策、法规的原则。施工定额的编制原则有平均先进原则、简明适用性原则、以专家为主编制定额的原则、坚持实事求是、动态管理的原则，企业施工定额的编制还要注意量价分离，独立自产，及时采用新技术，新结构、新材料，新工艺等原则。 预算定额按专业性质可以分为建筑工程定额和安装工程定额；按照管理权限和执行范围可以分为全国统一定额、行业统一定额和地区统一定额等；按照物资要素可以分为劳动定额、材料消耗定额和机械定额。建筑安装企业在施工过程中确定的工程项目的劳动力、材料、施工机械等消耗的标准量，施工定额包括劳动定额、材料消耗定额和机械台班使用定额，其中劳动定额即人工定额，机械台班使用定额分为机械时间定额和机械产量定额两种。

建筑工程定额与概预算的主要内容：（1）是编制预算和结算的依据；（2）是编制单位估价表的依据；（3）是据以计算工程预算造价和编制建设工程概算定额及概算指标的基础.（4）是施工单位评定劳动生产率进行经济核算的依据.一、定额的直接套用当施工图设计要求与定额项目内容完全一致时,可以直接套用.套用时注意以下几点" 1) 根据施工图,设计说明,标准图做法说明,选择预算定额项目. 2)应从工程内容,技术特征和施工方法上仔细核对,才能准确地确定与施工图相对应的预算定额项目. 3)施工图中分项工程的名称,内容和计量单位要与预算定额项目相对应一致. 二、定额换算:预算定额乘系数换算:根据定额的分部说明或附注规定,对定额基价或部分内容乘以规定系数.换算后基价=定额基价+调整部分金额×(调整系数-1) (当只是定额中部分内容调整时)换算后基价=定额基价×(调整系数) (当全部定额调整时) 。三、砂浆,砼强度等级,配合比换算:当工程项目中设计的砂浆,砼强度等级,抹灰,砂浆及保温材料配合比与定额项目规定不相符时,可根据定额说明进行相应换算.在进行换算时,应遵循两种材料交换,定额含量不变的原则.换算后基价=原基价+(换入单价+换出单价)×定额材料用量 。四、其他换算。五、补充预算定额当分项工程的设计要求与定额条件完全不相符或由于设计采用新结构,新材料,新工艺预算定额没有这类项目也属于定额缺项,这就需要补充定额。

工程量清单计价与定额预算计价的区别如下：一、编制单位不同工程量清单计价的工程量由招标单位统一编制或委托具有相应资质的中介机构编制；定额预算计价的工程量是由招标单位和投标单位分别按图纸计算编制的。二、编制依据不同工程量清单计价是按照建设部第107号令《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》规定，标底的编制，根据招标文件中的工程量清单和有关要求、施工现场情况、合理的施工方法以及按建设行政主管部门的有关工程造价计价办法编制。投标报价则根据企业定额和市场价格信息或参照建设行政主管部门发布的社会平均消耗量定额编制。定额预算计价依据图纸，人材机消耗量依据建设行政主管部门颁发的消耗量定额，人材机单价则依据工程造价管理部门发布的价格信息进行计算。三、编制时间不同工程量清单计价必须在招标文件发出前由招标人编制工程量清单确定工程量；定额预算计价在招标文件发出后由投标人计算工程量。四、表现形式不同工程量清单计价采用综合单价形式，包括人工费、材料费、机械使用费、管理费、利润、并考虑风险因素；定额预算计价一般均采用总价形式。五、项目编码不同工程量清单计价的项目编码用十二位阿拉伯数字表示；定额预算计价在全国各省、市、自治区分别采用不同的定额子目，定额子目X—X是预算定额中不可缺少的内容之一。六、费用组成不同工程量清单计价的费用组成包括了分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金。包括了完成每项工程所包含的全部工程内容的费用；包括了完成每项工程内容所需的费用（规费、税金除外）；包括了工程量清单中没有体现的，而施工中又必须发生的措施内容所需的费用；包括了风险因素而增加的费用。定额预算计价一般均采用总价形式。七、调价方式不同工程量清单计价调价要求：一旦中标，报价作为签订施工合同的依据相对固定下来，工程结算则按施工企业实际完成的工程量乘以清单报价中相应的单价计算，单价不能随意调整，这就减少调整活口，克服了传统定额预算计价时经常出项的这个定额解释、那个定额规定、结算中又有政策性文件调整。定额预算计价的合同调整方式有变更签证、定额解释、政策性调整、不可抗力发生等。八、评标方法不同工程量清单计价的评标方法是：经评审合理低价中标，评标时，既要对总价进行评分，还要对综合单价进行分析评分；定额预算计价在各省市自治区一般都采用百分制评方法。工程量清单计价与定额预算计价的联系如下：一、都要用施工图和工程量计算规则和核定工程量。二、定额依然是确定实体消耗量的科学依据。三、需要有一个社会平均水平的取费标准。四、材料价格可以随市场变化，但人工和机械台班价在一定时期内仍然要采用政府指导价。五、要有相对统一的计费程序和计价格式

前言第1章 建筑工程定额与预算概述1.1 工程建设概述1.2 工程造价的含义及工程计价特点1.3 建筑工程定额概述第2章 建筑工程定额原理2.1 工时研究2.2 建筑工程定额测定方法第3章 施工定额3.1 施工定额的作用3.2 劳动消耗定额3.3 施工机械消耗定额3.4 材料消耗定额第4章 建筑工程预算定额4.1 预算定额中消耗量的制定4.2 预算定额中基础单价的确定及内容4.3 预算定额的有关说明4.4 工期定额第5章 建筑工程费用定额5.1 建筑工程费用5.2 工程费用计算标准5.3 建筑工程造价计算5.4 建筑工程施工图预算的编制第6章 建筑面积工程量计算6.1 计算建筑面积的范围和方法6.2 不计算建筑面积的范围6.3 建筑面积计算的其他规定第7章 分部分项工程费用的计算7.1 工程量计算的原理及方法7.2 土(石)方工程7.3 打桩及基础垫层7.4 砌筑工程7.5 钢筋工程7.6 混凝土工程7.7 金属结构工程7.8 构件运输及安装工程7.9 木结构工程7.10 屋面、防水及保温隔热工程7.11 防腐耐酸工程7.12 厂区道路及排水工程7.13 建筑物超高增加费用第8章 装饰工程费用的计算8.1 楼地面工程8.2 墙柱面工程8.3 天棚工程8.4 门窗工程8.5 油漆、涂料、裱糊工程8.6 其他零星工程8.7 高层施工人工降效第9章 措施项目费用的计算9.1 脚手架工程9.2 模板工程9.3 施工排水、降水、深基坑支护9.4 垂直运输机械费9.5 场内二次搬运费9.6 其他措施项目第10章 工程量清单计价概述10.1 《建设工程工程量清单计价规范》编制概况10.2 工程量清单编制规定10.3 工程量清单计价的规定10.4 工程量清单及其计价格式10.5 工程量清单计价有关问题附录10-1 工程量清单样式附录10-2 工程量清单报价表样式第11章 建筑工程分部分项工程量清单计价11.1 土(石)方工程清单计价11.2 桩与地基基础工程清单计价11.3 砌筑工程清单计价11.4 混凝土及钢筋混凝土工程清单计价11.5 厂库房大门、特种门、木结构工程清单计价11.6 金属结构工程清单计价11.7 屋面及防水工程清单计价11.8 防腐、隔热、保温工程清单计价第12章 装饰工程工程量清单计价12.1 楼地面工程清单计价12.2 墙、柱面工程清单计价12.3 天棚工程清单计价12.4 门窗工程清单计价12.5 油漆、涂料、裱糊工程清单计价12.6 其他工程清单计价第13章 工程量清单计价法的计量、调整与支付13.1 工程量的计量13.2 工程价款的确定和调整13.3 工程款的支付13.4 工程价款的结算争议处理第14章 建筑工程招标与投标14.1 建筑工程招标的规定14.2 建筑工程投标的规定14.3 开标、评标、定标参考文献

首先一定要识图！接着--了解建筑材料--施工工艺--结合计算规则、定额再外加个人指点指点即可！

一、判断题(判断下列各小题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”，每小题1分，共10分) 1.承包商应在索赔事件发生后的7天内向建设单位递交索赔意向通知。( ) 2.因为施工图预算和施工预算各自的定额项目划分工作内容不一致，所以在进行“两算”对比时，常需对项目经过合并换算。( ) 3.通过施工预算能计算出施工中所需的人工和实物工程量，以便施工企业作出的施工进度计划。( ) 4.单项工程综合概算是根据本单项工程内各个单位工程概算、本单项工程内的工程其他建设费用概算等汇总编制而成的。( ) 5.目前，我国普遍采用实物法编制施工图预算。( ) 6.建设项目费用中的设备、工器具购置费用中的设备购置费用是指为建设项目购置或自制的达到固定资产标准的设备、工具、器具的费用。( ) 7.因检查工程质量造成的机械停歇时间不是施工定额同预算定额的机械台班幅度差的主要组成内容之一。( ) 8.辅助用工是指材料加工等辅助用工数量。( ) 9.各个建筑安装企业的施工定额水平是完全一致的。( ) 10.施工定额水平越高，劳动消耗水平与物质消耗水平越高。( ) 二、填空题(每空1分，共10分) 1.施工图预算和施工预算对比的方法有________、________。 2.单位估价汇总表由________、________等两部分组成。 3.施工定额是建筑安装企业用于________的定额。 4.建筑工程定额的特点有科学性、________、________、________。 5.建筑工程定额，是指在一定的________发展水平条件下，在正常的施工条件和________、合理地使用材料及机械的条件下，完成单位合格建筑产品所规定的资源消耗标准。 三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1.建筑工程的施工预算的编制方法中的( )编制施工预算有二种方法，一种是根据施工定额的规定，计算出各分项工程量，套其相应施工定额的基价，汇总即得单位工程直接费。 A.实物法 B.实物金额法 C.金额法 D.单价法 2.施工预算一般只计算到( )为止。 A.直接费 B.人工费 C.直接工程费 D.利润 3.以《全国统一建筑工程量计算规则》中的脚手架工程量计算的一般规则为依据，计算内、外墙脚手架工程量时( ) A.均不扣除门窗洞口、空圈洞口等所占面积 B.扣除门洞口所占面积，但不扣除窗洞口、空圈洞口等所占面积 C.扣除窗洞口所占面积，但不扣除门洞口、空圈洞口等所占面积 D.均扣除门窗洞口、空圈洞口等所占面积 4.当以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据时，人工挖孔桩土方工程量计算公式为( ) A.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度 B.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度×2 C.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度×0.8 D.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度+5m3 5.以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据，预制构件混凝土的工程量( )计算。 A.按实际体积以立方米 B.按构件高度以米 C.按构件长度以米 D.按构件表面积以平方米 6.以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据，计算外墙面抹灰工程量时不扣除( )所占面积。 A.门洞口 B.窗洞口 C.外墙裙 D.小于0.3m2孔洞 7.以《全国统一建筑工程量计算规则》中的现浇板的混凝土工程量计算规则为依据，无梁板的混凝土工程量( )计算。 A.按梁与板的体积之和 B.按板和柱帽的体积之和 C.按板和柱的体积之和 D.按板和圈梁的体积之和 8.下列关于建筑面积计算规则的论述中，正确的是( ) A.室内电梯井按建筑自然层计算建筑面积 B.室内电梯井按一层计算建筑面积 C.室内电梯井不计算建筑面积 D.室内垃圾井按一层计算建筑面积 9.某舞台灯光控制室的围护结构外围水平面积为100m2，其实际层数为3层，则其建筑面积为( ) A.100m2 B.200m2 C.150m2 D.300m2 10.双排柱站台按( )计算建筑面积。 A.柱外围水平面积 B.柱外围水平面积的二分之一 C.顶盖的水平投影面积 D.顶盖的水平投影面积的二分之一 11.当以《全国统一建筑工程量计算规则》为计算依据时，现浇混凝土柱的脚手架工程量( ) A.按柱图示周长乘以柱高，以平方米计算 B.按柱图示周长以米计算 C.按柱高以米计算 D.按柱图示周长另加3.6m乘以柱高，以平方米计算 12.当以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据时，在土石方工程中，土方体积一般按( )计算。 A.虚方体积 B.天然密实体积 C.夯实后体积 D.松散体积 13.在建筑安装工程费用中，营业税是( )的组成部分之一。 A.企业管理费 B.财务费用 C.计划利润 D.建筑安装工程费用的四个组成部分之一税金 14.进口设备的原价中有时包含海关监管手续费，海关监管手续费的计算公式为( ) A.海关监管手续费=到岸价×海关监管手续费率 B.海关监管手续费=离岸价格×海关监管手续费率 C.海关监管手续费=(到岸价+关税)×海关监管手续费率 D.海关监管手续费=(离岸价格+关税)×海关监管手续费率 15.在建筑安装工程费用构成中，固定资产使用费是指现场管理及试验部门使用的属于固定资产的设备的拆旧维修、大修及租赁费，它是( )组成部分之一。 A.临时设施费 B.现场管理费 C.间接费 D.直接费 16.按照国家统计局颁发的文件规定，( )是单项工程的组成部分，一般是指不能独立发挥生产能力或效益，但具有独立施工条件的工程。 A.单位工程 B.分部工程 C.分项工程 D.工程项目 17.在民用建设中，一所医院中的住院大楼是一个( ) A.建设项目 B.单项工程 C.单位工程 D.分项工程 18.某省预算定额规定，打预制钢筋混凝土方桩单节长度超过20米时，定额基价乘以系数1.2，而且由定额可知，当桩全长在30米以内时，打预制钢筋混凝土方桩的基价为274.8元/m3，则当某构筑物采用预制钢筋混凝土方桩，且单节桩长超过20米，桩全长为30米以内，则此项目打桩的基价为( ) A.274.8元/m3 B.329.76元/m3 C.844.93元/m3 D.229元/m3 19.从建筑工程定额编制程序看，( )是概算定额的编制基础。 A.施工图定额 B.投资定额 C.估算定额 D.预算定额 20.以《全国统一建筑工程量计算规则》为计算依据，在计算砌筑墙体工程量时( ) A.不扣除门洞口所占的体积 B.不扣除窗洞口所占的体积 C.不扣除嵌入墙身的钢筋混凝土柱梁所占的体积 D.不扣除墙内的加固钢筋所占体积 四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共5分) 1.施工索赔费用的计算方法有( ) A.实际费用法 B.单价法 C.总费用法 D.实物法 E.修正的总费用法 2.在单项工程综合概算中，下列中的( )属于设备及安装工程概算。 A.采暖工程概算 B.通风工程概算 C.电气、照明工程概算 D.机械设备及安装工程 E.电气设备及安装工程 3.审查设计概算的编制依据，主要审查编制依据的( ) A.合法性 B.时效性 C.合理性 D.全面性 E.适用范围 4.在建筑安装工程费用构成中，下列( )属于其他直接费。 A.冬雨季施工增加费 B.夜间施工增加费 C.材料二次搬运费 D.临时设施费 E.现场管理费 5.当计算材料预算价格时，下列公式中，正确的有( ) A.供销部门手续费=材料原价×供销部门手续费率×供销部门供应比重 B.采购及保管费=(原价+供销部门手续费)×材料采购及保管费率 C.采购及保管费=(原价+供销部门手续费+包装费)×材料采购及保管费率 D.采购及保管费=(原价+供销部门手续费+包装费+运杂费)×材料采购及保管费率 E.材料预算价格=(材料原价+供销部门手续费+包装费)×(1+采购保管费)+运杂费 五、简答题(共22分) 1.施工预算通常由编制说明和计算表格两部分组成，请简述编制说明的主要内容。(7分) 2.简述设计概算的编制依据。(8分) 3.简述预算定额的作用。(7分) 六、计算题(共33分) 1.某建筑工程的土建工程的直接费为100万元，施工附加费费率为1.5%，施工包干费费率为1.2%，现场经费费率为5.2%，间接费费率为4.8%，利润率为10%，税率为4.10%，求该土建工程各项费用?(16分) 2.某现捣钢筋混凝土单梁如图所示，以浙江省预算定额为依据，计算该梁的施工图钢筋用量(钢筋的损耗率为2%，钢筋单位重量 25 3.97kg/m、 16 1.63kg/m、8 0.395kg/m)(17分)

D，针对的对象和目标不一样，没法比较水平。

建筑工程预算定额增值税为11.3%，而税务局只开11%，是什么原因 税率有3%，6%，11%，17%，13%，没听说有11.3%这个税率， 税率是税法规定的，建筑工程就是11% 建筑工程预算定额 说明你的具体需求：需要说明需要套用的定额等情况才行 下了你也用不得，要加密狗。 同学，老师我给你！ 2009建筑工程预算定额 你得说明是哪个省份！ 每个省都不一样呀，广东的2010土建新定额已经出来了； 海南的目前还是2005定额，新的还没出来。 到你所在省份的定额站了解一下。 而且感觉你这个问题不像是问题，都不知道你要09建筑定额干嘛，也不知道是要哪个省的？？？ 建筑工程预算定额表 2008年定额，针对每一项活都有相应的子目，子目里面有详细的主材、辅材、机具、人工消耗量和价格，必须按照里面的价格来编制预算，有些还要按照调节表进行必要的调整。 《建筑工程定额与预算》，是“土建工长培训系列教材”之一。教材按照建筑类高等职业技术教育有关专业的教学要求，以现行的《建筑工程定额》《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500一2008）为依据，以工程例项为重点，以加强实践性和实用性为目标编写而成，重点介绍了建筑工程造价的基本知识、建筑工程定额编制与应用、一般土建施工图预算的编制、工程量清单与计价、建筑工程概算、决算及预算审查等内容。《建筑工程定额与预算》可以作为高职工程造价、工程管理等专业的教材或参考书，也可作为相关岗位培训和工程技术人员的教材或参考书。 什么是建筑工程预算定额 《建筑工程定额与预算》是按照建筑类高等职业技术教育有关专业的教学要求，以现行的《建筑工程定额》《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500一2008）为依据，以工程例项为重点，以加强实践性和实用性为目标编写而成，重点介绍了建筑工程造价的基本知识、建筑工程定额编制与应用、一般土建施工图预算的编制、工程量清单与计价、建筑工程概算、决算及预算审查等内容。《建筑工程定额与预算》可以作为高职工程造价、工程管理等专业的等材或参考书，也可作为相关岗位培训和工程技术人员的教材或参考书。 有建筑工程预算定额吗？ 网上下载各省的预算软体，就可以看到相关定额了 如果你想问有没有电子版的，抱歉，没有，除非你跟定额站的人关系好去找他们要 建筑工程预算定额 与人防工程预算定额 哪个高 2008年定额，针对每一项活都有相应的子目，子目里面有详细的主材、辅材、机具、人工消耗量和价格，必须按照里面的价格来编制预算，有些还要按照调节表进行必要的调整。《建筑工程定额与预算》，是“土建工长培训系列教材”之一。教材按照建筑类高

预算定额是工程建设中一项重要的技术经济指标反映了在完成单位分项工程消耗的活劳动和物化劳动的数量限制。这种限度最终决定着单项工程和单位工程的成本和造价。 施工定额是建筑安装企业在施工过程中确定的工程项目的劳动力、材料、施工机械等消耗的标准量。 采纳哦

施工定额 　　施工定额，是施工企业(建筑安装企业)为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。施工定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。　　为了适应组织生产和管理的需要，施工定额的项目划分很细，是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是工程建设定额中的基础性定额。在预算定额的编制过程中，施工定额的劳动、机械、材料消耗的数量标准，是计算预算定额中劳动、机械、材料消耗数量标准的重要依据。　　施工定额在企业管理工作中的基础作用主要表现在以下几个方面：　　(1)施工定额是企业计划管理的依据　　施工定额在企业计划管理方面的作用，表现在它既是企业编制施工组织设计的依据，又是企业编制施工作业计划的依据。　　施工组织设计是指导拟建工程进行施工准备和施工生产的技术经济文件，其基本任务是根据招标文件及合同协议的规定，确定出经济合理的施工方案，在人力和物力、时间和空间、技术和组织上对拟建工程作出最佳安排。　　施工作业计划则是根据企业的施工计划、拟建工程施工组织设计和现场实际情况编制的，它是以实现企业施工计划为目的的具体执行计划，也是队、组进行施工的依据。因此，施工组织设计和施工作业计划是企业计划管理中不可缺少的环节。这些计划的编制必须依据施工定额。　　(2)施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具　　企业组织和指挥施工队、组进行施工，是按照作业计划通过下达施工任务书和限额领料单来实现的。　　(3)施工定额是计算工人劳动报酬的依据　　(4)施工定额是企业激励工人的目标条件　　(5)施工定额有利于推广先进技术　　(6)施工定额是编制施工预算，加强企业成本管理和经济核算的基础　　(7)施工定额是编制工程建设定额体系的基础预算定额是在指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的分项工程或结构构件所需人工、材料、机械台班消耗和价值货币表现的数量标准。　　预算定额，是在编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程中劳动量、机械台班、材料需要量而使用的一种定额。它以工程中的分项工程，即在施工图纸上和工程实体上都可以区别开的产品为测定对象，其内容包括人工、材料和机械台班使用量三个部分，经过计价后编制成为建筑安装工程单位估价表(手册)。它是编制施工图预算(设计预算)的依据，也是编制概算定额、估算指标的基础。预算定额在施工企业内部被广泛用于编制施工组织计划，编制工程材料预算，确定工程价款，考核企业内部各类经济指标等方面。因此，预算定额是用途最广的一种定额。预算定额主要以施工定额中的劳动定额部分为基础，经汇列、综合、归并而成。　　预算定额是一种计价性的定额。在工程委托承包的情况下，它是确定工程造价的评分依据。在招标承包的情况下，它是计算标底和确定报价的主要依据。所以，预算定额在工程建设定额中占有很重要的地位。从编制程序看，施工定额是预算定额的编制基础，而预算定额则是概算定额或估算指标的编制基础。可以说预算定额在计价定额中是基础性定额。　　其主要作用有：　　(1)预算定额是编制施工图预算，确定和控制项目投资、建筑安装工程造价的基础。　　(2)预算定额是对设计方案进行技术经济比较，进行技术经济分析的依据。　　(3)预算定额是编制施工组织设计的依据。　　(4)预算定额是工程结算的依据。　　(5)预算定额是施工企业进行经济活动分析的依据。　　(6)预算定额是编制概算定额和估算指标的基础。　　(7)预算定额是合理编制标底、投标的基础。

凡使用国有资金投资的工程项目必须采用清单计价模式；其他情况下的工程项目具体是使用清单模式还是定额模式由项目业主即建设单位自己来决定，但趋势是鼓励逐步走向清单计价模式。清单计价是指招标人公开提供工程量清单，投标人自主报价或招标人编制标底及双方签订合同价款，工程竣工结算等活动，是由投标人完成由招标人提供的工程量清单所需的全部费用，包括分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金。定额计价法基本特征就是价格=定额+费用+文件规定，并作为法定性的依据强制执行，不论是工程招标编制标底还是投标报价均以此为唯一的依据，承发包双方共用一本定额和费用标准确定标底价和投标报价，一旦定额价与市场价脱节就影响计价的准确性。

预算定额和施工定额的区别是指代不同、作用不同、概念不同。一、指代不同1、施工定额：是在正常施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械台班的数量标准。2、预算定额：是施工图设计阶段采用的定额，这种定额按分项工程和结构构件的要求，以一定产品单位来规定劳动力、材料和机械的消耗数量。二、作用不同1、施工定额：定额是编制工程计划、组织和管理施工的重要依据为了更好地组织和管理施工生产，必须编制施工进度计划和施工作业计划。在编制计划和组织管理施工生产中，直接或间接地要以各种定额来作为计算人力、物力和资金需用量的依据。2、预算定额：预算定额是编制施工图预算、确定和控制建筑安装工程造价的基础，预算定额是对设计方案进行技术经济比较、技术经济分析的依据，预算定额是施工企业进行经济活动分析的参考依据。三、概念不同1、施工定额：是根据国家一定时期的管理体系和管理制度，根据定额的不同用途和适用范围，由国家指定的机构按照一定程序编制的，并按照规定的程序审批和颁发执行。2、预算定额：预算定额的概念：编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程劳动力（工日）、机械（台班）、材料需要量的一种定额。预算定额一般是一种计价的定额，在工程建设定额中占有很重要的地位，从编制程序看它是概算定额编制的编制基础。施工定额：这是施工企业（建筑安装企业）组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额。属于企业生产定额。它由劳动定额、机械定额和材料定额3个相对独立的部分组成。为适应组织生产和管理的需要，施工定额的项目划分很细，是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是工程建设定额中的基础性定额。在预算定额的编制过程中，施工定额的劳动、机械、材料消耗的数量标准，是计算预算定额中劳动、机械、材料消耗数量标准的重要依据。

运用的基本操作时大致相同的，只不过安装定额中涉及到一些子目系数，综合系数等这是土建中很少用到的。

1. 满堂基础下翻梁的土方工程量如何计算？ 答：应按下翻梁砖模外侧的宽度，乘砖模外侧的长度，再乘满堂基础垫层底至下翻梁垫层底的深度以m3;计算。 2.在打现场预制方桩时，如采用轨道平车供桩的，可否按第四章（P.99）说明六第6条规定执行？ 答：采用轨道平车供桩的，运距在500m以内时，可按Ⅱ类构件运距在1km以内的运输定额，乘系数0.70计算。 即定额〔4-415 —（4-416×4）〕×0.7 3. 现拌泵送混凝土按商品泵送混凝土定额执行时，如何计算搅拌费和泵送费？ 答：现场搅拌泵送混凝土，执行商品泵送混凝土定额时，除混凝土单价按现场搅拌泵送混凝土组价外，应另行增加搅拌费96.00元/10m3（其中人工费52元、机械费44元），泵送费54.00元/10m3（其中人工费10元、机械费40元），檐高超过60m时，±0.00m以上部分的混凝土每增高10m以内，增加5%泵送费，人工费、机械费同步调整。 4.如何正确执行定额中规定的钢筋长度计算规则？ 答：定额中钢筋长度的规定，是按常规施工工艺计算的，当设计（规范）有规定时，应按设计（规范）规定计算，当设计不明确时，可按定额规定计算。 5. 上册（P. 200）定额4-401地下连续墙钢筋网片的就位、安放定额基价是否有误？ 答：该定额的基价（1593元/t）有误，应改为184元/t，其中机械费改为157.33元，交流电焊机改为0.139台班，履带式起重机改为0.077台班。 6. 下册（P. 40）定额10-148、10-149单独大理石扶手的基价是否有误？ 答：有误，更正如下： 材料中的圆钢φ10以内原单位t改为kg、原单价2299.00元改为2.299元。 定额子目10-148 原基价3789元改为1492元，材料费3689.54元改为1392.83元。 定额子目10-149 原基价4258元改为1961元，材料费原4144.04元改为1847.33元。 7. 墙面镶贴块料面的定额子目中，未含基层抹底灰的工料费用，应如何计算？ 答：镶贴块料面的抹底灰定额，按以下补充子目计价： 墙面抹水泥砂浆底灰 工作内容：清理、湿润基层，调运砂浆，刷浆、抹灰，清扫落地灰等全过程。 计量单位：100㎡ 定 额 编 号 11B—1 11B—2 序号 项 目 单 位 单 价 （元） 水泥砂浆抹底灰 砖墙面 混凝土墙面 15mm厚基 价 元 565 617人 工 费279.00 285.00材 料 费276.87 322.79机 械 费8.94 8.94人 工 合 计 工 日 30.00 9.30 9.50水泥砂浆1：3 m3 173.92 1.55 1.52107胶水泥浆 m3 487.08 0.105水 m3 1.95 2.20 2.20其他材料费 元 1.00 3.00 3.00灰浆搅拌机200L 台班 44.69 0.20 0.20注：1. 本定额适用于镶贴块料面的基层抹灰。 2. 定额按二遍考虑，如抹灰遍数不同时，另按每增减一遍定额调整。 3. 梁、柱面抹底灰，按相应定额乘系数1.1计算。 8. 综合脚手架计价的计算基础是建筑面积，执行《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T50353—2005）后，我省03版定额脚手架工程的工程量计算规则应作哪些调整？ 答：我省建筑工程预算定额下册P249页：一、综合脚手架第2点“以下内容并入综合脚手架计算”所包含的（1）、（2）、（3）三点修改为以下两点： （1）骑楼、过街楼下的人行通道和建筑物通道，层高在2.2m及以上者按墙（柱）外围水平面积计算；层高不足2.2m者计算1/2面积。 （2）设备管道夹层（原称技术层）层高在2.2m及以上者按墙外围水平面积计算；层高不足2.2m者计算1/2面积。 以上两点涉及的面积计算，仅适用于计取综合脚手架、垂直运输费和建筑物超高施工用水加压增加的水泵台班费用。 9.高度在3.6m以内的内墙脚手架和天棚抹灰脚手架其费用如何计算？ 答：高度在3.6m以内的内墙抹灰脚手架费每100m2抹灰面积按31.00元计算，（其中人工费15.00元、机械费3.00元）；高度在3.6m以内的天棚抹灰脚手架费每100m2抹灰面积按58.00元计算，（其中人工费29.00元、机械费6.00元）。如仅勾缝、刷浆或油漆时，按以上相应费用乘系数0.33计算。

预算定额的概念：编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程劳动力（工日）、机械（台班）、材料需要量的一种定额。预算定额一般是一种计价的定额，在工程建设定额中占有很重要的地位，从编制程序看它是概算定额编制的编制基础。 　概算定额是在预算定额基础上根据有代表性的通用设计图和标准图等资料，以主要工序日准，综合相关工序，进行综合、扩大和合并而成的定额。 　　概算定额是编制扩大初步设计概算时计算和确定扩大分项工程的人工、材料、机械台班耗用量（或货币量)的数量标准。它是预算定额的综合扩大。

一、二者区别：预算定额,通俗讲,就是国家参照决大多数的人工和材料编制的定额。企业定额,通俗讲,就是本企业参照单位实际,编制的人工和材料的定额。通常企业定额(消耗量要底,才能有竞争力)＜施工定额。二、企业定额的详细解释：施工企业根据本企业的施工技术和管理水平，以及有关工程造价资料制定的，并供本企业使用的人工、材料和机械台班消耗量标准。企业定额只在企业内部使用，是企业素质的一个标志。企业定额水平一般应高于国家现行定额，才能满足生产技术发展、企业管理和市场竞争的需要。三、预算定额的详细解释：预算定额，是施工企业（建筑安装企业）为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。预算定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。

1、如何理解签证，办理签证单时应该注意那些问题?答：签证是指施工单位，按照建设单位的要求，完成甲方交办的施工图纸和施工合同以外的工程之后，要求建设单位加以认证的书面资料。办理签证单应该注意，要内容清晰，最好有量有项，避免含糊不清，以减少结算时双方发生因为各自理解不同而产生的纠纷。2、设计变更单都需要哪几方的签字?答：设计变更单在正常的情况下，应该由建设单位代表、设计单位代表、监理单位代表和施工单位代表，四方签字确认以后，由总监理工程师签发变更令才生效。3、临时施工洞口的钢筋混凝土过梁和按规范埋设的拉结筋是否可以计算工程量吗?答：按照合理的施工组织设计(经过建设单位和监理单位批准)而留置的施工洞，施工时所发生的临时过梁、砌体拉结钢筋等费用，应该进入工程预算。即使在总价包干的清单报价招标工程中，投标单位在编制投标报价标书时，也应该把这项费用考虑进总报价之中。4、对于建设单位平行发包的工程，是否还可以计取施工配合费?答：对于这种情况，应该看施工的工艺是否需要配合。还有施工合同是怎么样签订的。一般来讲，如果是塑钢窗、防盗门的制作安装等工程，建设单位另行发包，实际上是需要做主体的施工单位提供电源、垂直运输等项配合的，这样的情况是应该计取施工配合费的。一般正常的情况，配合费应该是该项工程造价的4%，由建设单位和承做门窗的施工单位各承担2%。5、在什么情况下，需要调整定额消耗量中的材料用量?答：如果设计施工图中标注的做法和定额的做法不同时，一些定额的含量是可以进行换算的。例如，在钢筋混凝土工程中，设计的混凝土强度等级和定额中给定的不同时，就应该做混凝土强度等级的换算，实质上也就是调整了定额中的水泥，砂石等材料用量。具体那些定额项目允许换算，怎样进行换算，在定额各章节的说明里面 有比较详细的规定和说明。6、预算中的定价、指导价和定额价的区别是什么?答：预算定额中的预算价是指预算定额子目项中，包含在材料费里面的材料价格，指导价一般是指市场价格，通常由政府造价管理部门根据建材市场的实际价格统计发布。预算价在直接费取费的项目里是参加取费的。而指导价一般只是用来计算材差的，不可以参加取费。而定价，一般是指甲乙双方共同商定的一个价格，作为工程结算的材料价格，这种情况往往是由于甲方指定产品的品牌时出现。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

采用定额计价。建筑、安装工程概算定额是国家或其授权机关规定完成一定计量单位的建筑中设备安装扩大结构或扩大分项工程所需要的人工、材料和施工机械台班耗量，以货币形式表示的标准。建筑安装工程概算指标是在建筑或设备安装工程概算定额的基础上，以主体项目为主，合并相关部分进行综合，扩大而成，因此，也叫扩大定额。工程概算定额作用（1）建筑、安装工程概算定额是设计单位进行设计方案技术经济比较的依据，也是编制初步设计概算和修正概算的依据；（2）建筑、安装工程概算定额，也可作为建设、施工单位编制主要材料计划的依据。扩展资料工程预算定额的主要作用大致有以下几个方面：（1）是编制预算和结算的依据；（2）是编制单位估价表的依据；（3）是据以计算工程预算造价和编制建设工程概算定额及概算指标的基础（4）是施工单位评定劳动生产率进行经济核算的依据。参考资料来源：百度百科-工程预算

施工定额 　　施工定额，是施工企业(建筑安装企业)为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。施工定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。　　为了适应组织生产和管理的需要，施工定额的项目划分很细，是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是工程建设定额中的基础性定额。在预算定额的编制过程中，施工定额的劳动、机械、材料消耗的数量标准，是计算预算定额中劳动、机械、材料消耗数量标准的重要依据。　　施工定额在企业管理工作中的基础作用主要表现在以下几个方面：　　(1)施工定额是企业计划管理的依据　　施工定额在企业计划管理方面的作用，表现在它既是企业编制施工组织设计的依据，又是企业编制施工作业计划的依据。　　施工组织设计是指导拟建工程进行施工准备和施工生产的技术经济文件，其基本任务是根据招标文件及合同协议的规定，确定出经济合理的施工方案，在人力和物力、时间和空间、技术和组织上对拟建工程作出最佳安排。　　施工作业计划则是根据企业的施工计划、拟建工程施工组织设计和现场实际情况编制的，它是以实现企业施工计划为目的的具体执行计划，也是队、组进行施工的依据。因此，施工组织设计和施工作业计划是企业计划管理中不可缺少的环节。这些计划的编制必须依据施工定额。　　(2)施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具　　企业组织和指挥施工队、组进行施工，是按照作业计划通过下达施工任务书和限额领料单来实现的。　　(3)施工定额是计算工人劳动报酬的依据　　(4)施工定额是企业激励工人的目标条件　　(5)施工定额有利于推广先进技术　　(6)施工定额是编制施工预算，加强企业成本管理和经济核算的基础　　(7)施工定额是编制工程建设定额体系的基础预算定额是在指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的分项工程或结构构件所需人工、材料、机械台班消耗和价值货币表现的数量标准。　　预算定额，是在编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程中劳动量、机械台班、材料需要量而使用的一种定额。它以工程中的分项工程，即在施工图纸上和工程实体上都可以区别开的产品为测定对象，其内容包括人工、材料和机械台班使用量三个部分，经过计价后编制成为建筑安装工程单位估价表(手册)。它是编制施工图预算(设计预算)的依据，也是编制概算定额、估算指标的基础。预算定额在施工企业内部被广泛用于编制施工组织计划，编制工程材料预算，确定工程价款，考核企业内部各类经济指标等方面。因此，预算定额是用途最广的一种定额。预算定额主要以施工定额中的劳动定额部分为基础，经汇列、综合、归并而成。　　预算定额是一种计价性的定额。在工程委托承包的情况下，它是确定工程造价的评分依据。在招标承包的情况下，它是计算标底和确定报价的主要依据。所以，预算定额在工程建设定额中占有很重要的地位。从编制程序看，施工定额是预算定额的编制基础，而预算定额则是概算定额或估算指标的编制基础。可以说预算定额在计价定额中是基础性定额。　　其主要作用有：　　(1)预算定额是编制施工图预算，确定和控制项目投资、建筑安装工程造价的基础。　　(2)预算定额是对设计方案进行技术经济比较，进行技术经济分析的依据。　　(3)预算定额是编制施工组织设计的依据。　　(4)预算定额是工程结算的依据。　　(5)预算定额是施工企业进行经济活动分析的依据。　　(6)预算定额是编制概算定额和估算指标的基础。　　(7)预算定额是合理编制标底、投标的基础。

建筑装饰工程预算定额的编制是工程顺利开展的关键环节，其具有很强的科学性、政策性，是一项系统工程。那么什么是建筑装饰工程预算定额的呢？以下中达咨询带来关于什么是建筑装饰工程预算定额的几部分工作，具体内容供以参考。编制人员要做好预算编制，就必须要掌握定额基础资料，并通过反复阅读和熟悉掌握各项资料，根据划分的定额的项目和典型设计图纸，准确的计算出工程量，计算出各个分部分项工程的人工、机械和材料的消耗量。确定分部分项工程人工、机械和材料的消耗量指标，包括以下几部分工作。1.确定项目名称及施工方法要进行预算定额编制，就必须要先确定建筑装饰工程预算定额的项目名称，这包括分部分项工程项目及其所含子项目的名称，在确定名称的基础上还必须要确定定额工程的主要内容。通常依据编制建筑装饰工程预算定额的有关基础资料，参照施工定额分项工程项目来综合确定的，同时在这过程中的编制必须要反映当前建筑装饰业的实际水平，要具有广泛的代表性。 在确定工程项目和内容的基础上，就必须要确定施工方法。通常来说，施工方法是确定建筑装饰工程预算定额项目的各专业工种和相应的用工数量，各种材料、成品或半成品的用量，施工机械类型及其台班用量，以及定额基价的主要依据。不同的施工方法，会导致项目基价在价格上存在差异，因此施工方法也可以通过项目名称体现出来。比如说顶棚采用轻钢龙骨石膏板壁纸饰面工程，就可以根据顶棚相应项目工程内容，把此项目工程量应分为顶棚龙骨、石膏板顶棚、壁纸顶棚这三项。2.确定定额项目计量单位在确定定额计量单位的过程中应该与定额项目相适应。首先，其必须要确切地反映分项工程等最终产品的实物消耗量，以便能够保证建筑装饰工程预算的准确性。其次，要坚持有利原则，即要以减少定额项目、简化工程量和定额换算工作为前提，保证预算定额的科学性和实用性。定额计量单位的选择，主要根据分项工程的形体特征和变化规律来确定。在确定定额项目计量单位后，就开始计算工程量。通过分别计算出典型设计图，或者资料所包括的施工过程的工程量，可以在编制建筑装饰工程预算定额时，充分利用施工定额的人工、材料和施工机械台班的消耗量指标，这是计算工程量的主要目的。根据确定的分项工程，也就是工程所含子项目，依照选定的典型设计图或资料、典型施工组织设计，根据工程量计算的相关规则进行计算，是当前定额项目工程量的主要计算方法。 通常是采用工程量计算表格计算。在工程量计算表中，必须要填写的内容主要包括下列4项：1）选择的典型设计图或资料的来源和名称；2）典型工程的性质；3）工程量计算表的编制说明；4）选择的图例和计算公式等。 在完成上述步骤之后，在结婚建筑装饰工程预算定额单位，把已经计算出的自然数工程量，折算成定额单位工程量。比如，铝合金门窗、带轻钢龙骨顶棚、镁铝曲板柱面等，由l m2折算成10 m2等。3.建筑装饰工程预算定额确定分项工程或结构构件的定额消耗指标，主要是包括人工、材料和机械台班的消耗量指标。3.1 人工消耗量指标的确定预算定额人工消耗量指标，是指完成一定计量单位的建筑装饰产品所必须的各种用工量的综合，包括基本用工量和其他用工量。人工消耗量=（基本用工+超运距用工+辅助用工）×（1+人工幅度差系数）（1）基本工消耗量基本工消耗量，是指完成一定计量单位分项工程或结构构件所需消耗的主要用工。基本工消耗量计算公式可表示为：基本工消耗量=∑（工序工程量×相应时间定额）（2）其他工消耗量在劳动定额内没有包括，同时在预算定额内不需考虑的工时消耗，可称为其他工消耗量，其内容包括主要辅助用工、超运距用工和人工幅度差。①辅助用工，指的是预算定额中基本工以外的材料加工等所用的工时。辅助用工量=∑（材料加上数量×相应时间定额） 是辅助用工的计算的公式。②超运距用工超运距用功，指的是编制预算定额时，材料、半成品等运距超过劳动定额或施工定额所规定的运距，而需增加的工时数量。超运距及超运距用工量的计算可用下式表示：超运距=预算定额规定的运距－劳动定额规定的运距超运距用工量=∑超运距材料数量×相应时间定额③人工幅度差所谓的人工幅度差，就是指在劳动定额中没有包括，但是在预算定额中又不能不考虑的工时消耗，即在正常施工条件下所肯定要发生的各种零星工序用工。主要内容有：因为各工种间的工序搭接、交叉作业互相配合，不可避免的产生的停歇用工；因为施工机械在单位工程之间变换位置或临时移动水电线路，不可避免的产生的间歇用工；因为施工过程中水电维修、因质量检查，而影响操作用工；因为场内单位工程间操作地点转移，而不得不影响工人操作的时间；因为施工中的少量用工等、人工幅度差的计算，一般可以根据下式计算：人工幅度差=（基本用工+超运距用工+辅助用工） ×人工幅度差系数3.2 材料消耗指标的确定在预算定额编制的过程中，要确定其中的主要材料，成品或半成品的消耗量，就必须要根据施工定额的材料消耗定额来计算。假如某些材料成品或半成品没有材料消耗定额，你们应该要选择具有代表性的施工图，来进行分析，计算，最终求得材料消耗指标。（1）非周转性材料消耗指标。通常可以按下式进行计算：非周转性材料消耗量=材料净用量+材料损耗量=材料净用量×（1+材料损耗率）（式中：材料净用量――通常可以按照材料消耗净用量或采用观察法，试验法和计算法确定；材料损耗量――通常可以按照材料损耗用量或采用观察法、试验法和计算法确定；材料损耗率――通常可以使用材料损耗量与净用量的百分比来表示，即：材料损耗率=损耗量／净用量×100％）。（2）周转性材料消耗指标。也就是通常所说的周转性材料摊销量。一般可按下式计算：周转性材料摊销量=周转使用量－回收量周转使用量=[1+（周转次数－1） ×补损率]／周转次数补损率=材料补损量脾用量×100％回收量=一次使用量×（1－补损率）／周转次数3.3 施工机械台班消耗指标的确定以台班为单位进行计算，是确定建筑装饰工程预算定额中的机械台班消耗指标的一般途径。机械台班消耗指标，通常是根据机械台班定额规定台班工程量来进行计算的，预算必须要考虑的一个因素是：在合理的施工组织技术条件下机械的停歇要素。在结合影响机械台班消耗量要素的背景下，在施工定额基础上，可以规定出一个附加额，如果用相对数表示这个附加额，就是“机械幅度差系数”。机械台班费定额的编制原则如下：1）在现行机械台班费用定额的基础上进行补充和修编；2）正确科学的确定各种机械的不同数据，例如，机械的折旧年限、年工作台班、机械的原值、残值率和大修、维修的同期费用及机械台班耗油量等；3）机械出厂价格的取定原则：国产机械――依照国家定型产品价格目录中的各种类型价格进行综合取定。进口机械――所有与国产机械规格性能相同的，全部要以国产机械价格为准，如果是国产机械无相同规格性能的，全部按外贸部门现行规定的对岸完税价格进行计算；4）机械动力燃料耗用量，必须要进行现场测定，并根据不同地区的特殊情况进行。施工机械台班费定额中各项费用中机械折旧费的计算方法：其实也就是计算出机械设备在规定的使用期限内，能够陆续回收其原值的费用。使用寿命是指机械设备由投入使用开始到不能使用而报废为止所经历的时间。在使用期内如果按年收回原值，以折旧年限计算的叫年折旧费。如果摊入每一个机械台班内逐渐收回原值的叫台班折旧费。其计算公式如下：台班折旧费＝机械预算价格×（1－残值率）／耐用总台班。4.结语建筑装饰工程预算定额的编制方法是一项系统工程，编制设计人员必须要在掌握基本编制原则的基础上，掌握相关的基础材料，在依照科学合理的编制方法，再结合具体工程项目的特点，进行合理有效的预算定额编制。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

污水厂的工业厂房和办公楼按建筑定额。

一 、安装工程预算概述1、预算的性质和作用预算是依据施工设计图纸编制出来的各专业（工种）的工程量清单，（如结构专业、建筑专业、安装工程各专业、市政专业、园林专业等）再结合各种相应的单位工程预算定额，（如全国统一定额、各省区定额、各企业定额等）编制出来的价格文件。它在造价体系中起承上启下的作用。2、安装工程计价依据一般，安装工程预算的计价依据通常由以下内容组成；1《建设工程工程量清单计价规范》（08版）2《全国安装工程定额福建省估价表》96版3《福建省建筑安装费用定额》（03版）4《海迈计价软件》、《费用报告期》5 完整的安装工程各专业（见教材目录所示）的施工设计图纸。二、 安装工程费用第一节 预算的分类建筑工程预算详细分类图如下；三、预算的组成结构工程项目项目划分与组成关系图如下；1 、 单项工程； 建设项目名称2 、单位工程； 按专业分类；如建筑、装饰、安装、市政、园林绿化。是预算的基本组成部分。3 、分部工程； 按各专业的分册分类；共有以下五种类型。是清单类别的基本组成。1）土石方、桩地基、混凝土、厂库门、钢结构、屋面防水、腐热温等七个分部（七个分册）。2）楼地面、墙柱面、天顶棚、门和窗、漆涂糊、其他等六个分部（六个分册）。3）机械、电气、热力、炉窑、静置、工业管道、消防、给排暖燃、通风空调、自动化、通信、智能建筑、长距管道等十三个分部（十三个分册）。4）土石方、道路、桥涵护岸、隧道、市政管网、地铁、钢筋、拆除等八个分部（八个分册）。5）绿化、路桥山、景观等三个分部（三个分册）。4、 分项工程按各分册的章节分类; 它是清单编码的基本项目，也是工程量清单的列项，是施工进度计划的基本项目。具体使用按《清单规范》的项目名称列项。如；挖基础土方、钢筋混凝土梁、塑料给水管道安装、配电箱安装等。都称为分项工程。5 、子项工程（定额项目）；按分项工程的型号、规格分类；它是定额的项目分类，也是施工成本控制的基本项目，也是工程变更的基本项目。如；土建工程中，实心墙分项中的 240墙、360墙；人工挖土方三类土、四类土。电气工程中，配电箱安装分项中的 落地式安装、半周1m以内悬挂安装。给排水工程中，管道安装分项工程中的 室外镀锌钢管DN100、室内塑料管（热熔连接）DN25 等。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

预算定额与施工定额关系预算定额是以施工定额为基础综合扩大编制的，同时也是编制概算定额的基础。预算定额主要以施工定额中的劳动定额部分为基础，经汇列、综合、归并而成的。（1）制定顺序：概算定额的基础是预算定额，是指概算定额的编制是由预算定额而来，同样预算定额也是由施工定额而来。在做定额时，是先从施工现场统计资料，编制施工定额。由施工定额编制预算定额。其次，由于建设程序，先有项目可研报告，用概算定额，只有科研报告通过后，才有施工图设计，才能用到预算定额，只有中标施工某一项目时，才会用到施工定额。基础和是否先用到，是两个不同的程序问题。（2）两者作用：预算定额作用：a、预算定额是编制施工图预算，确定和控制项目、建筑安装工程造价的基础；b、预算定额是对设计方案进行技术经济比较，进行技术经济分析的依据；c、预算定额是编制施工组织设计的依据；d、预算定额是工程结算的依据；e、预算定额是施工企业进行经济活动分析的依据；f、预算定额是编制概算定额和估算指标的基础；g、预算定额是合理编制标底、投标的基础；施工定额作用：a、施工定额是企业计划管理的依据；b、施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具；c、施工定额是计算工人劳动报酬的依据；d、施工定额是企业激励工人的目标条件；e、施工定额有利于推广先进技术；f、施工定额是编制施工预算，加强企业成本管理和经济核算的基础；g、施工定额是编制工程建设定额体系的基础。

1.施工定额是：具有合理劳动组织的建筑安装工人小组在正常施工条件下完成单位合格产品所需要消耗的人、材、机的数量标准,它根据专业施工的作用对象和工艺来制定,它的水平反应施工企业的施工水平,施工定额就是企业定额. 2.预算定额：是国家有关部门发布的规定消耗在合格质量的单位工程基本构造要素上的人、材、机的数量标准,是计算建筑安装产品价格的基础. 3.概算定额：是在相应预算定额的基础上,根据有代表性的设计图纸和有关资料,经过适当综合扩大以及合并而成的,介以预算定额和概算指标之间的一种定额. 他们之间的联系是：施工定额是预算定额的基础,预算定额是概算定额的基础；区别是：施工定额是施工单位自身控制工程成本的标准,而预算定额是计算工程造价的国家规定的标准,概算定额只是用于项目初期的投资估算.

广东省建筑工程预算定额规定如下：一、基础工程 (一)综合解释： 1．定额第一节适用于设计室外标高与自然地坪间的单独挖、填、运土石方，而且定额按机械开挖考虑，当施工采用人工挖运土方时，是否允许调整?土石方外运距离如何确定? ——不允许调整。土石方外运距离，按设计规定或施工现场情况，以合同形式明确。 2．定额石方爆破是按火雷管考虑，如采用电爆破是否允许换算? ——允许换算。 3．设计规定爆破有粒径要求时，所需增加的费用如何计算? ——所增加的费用按实计算。 4．定额强夯子目是按夯点不间隔排列顺序，依次夯够设计击数计算的。当设计为间隔夯击时，如何计算工程量? ——设计为间隔夯击时，当间隔夯击点间距大于8米时，工程量按有效处理面积的70％计算。 5．钢筋砼预制桩桩长18米以内、30米以内，定额包括接桩，若设计未考虑接桩时，是否扣除接桩内容? ——扣除定额子目中接桩部分内容。 6. 打钢筋砼桩的实际深度与设计不符时，打桩工程量如何调整? ——截桩长度在1米以内，不扣减打桩工程量。超过1米时，超过部分按实扣减打桩部分的工程量。 7．回旋钻机钻孔定额子目包括钻孔入岩，入岩部分是指强风化岩还是中风化岩、微风化岩? ——包括强风化岩和中风化岩。当设计要求钻入微风化岩时，入岩部分每立方米增加回旋钻机0．8个台班，增加其它材料费34元，增加2.5个工日。 8．人工挖孔灌注砼桩，设计要求挖孔入岩时如何套用定额? ——人工挖孔入岩(中风化岩)按定额附注规定。机械钻孔入岩(中风化岩)，每立方米入岩增加4.3个工日，凿岩机0.2台班，10立方米空压机0.2台班。机械钻孔入岩(微风化岩)，增加6.24个工日，凿岩机0.3台班，10立方米空压机0.3台班。 9．桩载荷试验是否包括试坑开挖、疏干排水及沉桩、锚桩、试验设备的搬迁、加荷体的运输费? 、 ——不包括。上述内容另行计算。 10．定额内的打桩机械是否允许调整? ——不允许。 11. 有梁式钢筋砼满堂基础，设计为下翻梁时，其土方如何计算? ——满堂基础下翻梁的基础土方，按设计梁轴线长度乘断面，并入满堂基础土方内计算。 12．条形、杯形、满堂基础的砼垫层，需支模板时，如何套用定额? ——设计条形基础垫层套用定额1—126子目并增加人工6.4个工日，模板材0.13立方米，模板铁钉2.7千克，其它材料费2.4元，园锯机0.36台班；杯型基础垫层套用定额1—1199子目并增加人工8.5工日，模板材0.15立方米，模板铁钉3.5千克，其它材料费3.2元，园锯机0.49台班；满堂基础垫层套用定额1—112子目并增加人工4.4个工日,工具式钢模板8.9千克,零星卡具1.38千克，模板材0.05立方米,模板铁钉1.14克，其它材料费5.76元，机械费5.76元。 13．基础土石方开挖及基础含土方子目中，均包括回填土内容，若设计要求回填灰土或砂时，如何套用定额? ——就地取土回填灰土时，按设计灰土比例，计算出实际回填石灰(砂)的数量，并入定额直接费内，其它不变。买土回填灰土时，计算出实际回填土及石灰(砂)的数量，并入定，额直接费内，其它不变。满堂基础、设备基础、地下室基础大开挖后,需全部甲填灰土,套用1—30、l—31子目时，按上述方法计算出用量后，扣减定额子目中的石灰用量。 14. 带型桩承台土方工程量如何计算，套用什么定额? ——工程量按设计承台工程量计算，套用1—32或l—33子目。 15．打桩机、挖掘机在垫板上作业，其垫板、辅助机械等如何计算? ——打桩机、挖掘机在垫板上作业时，其打桩机、挖掘机台班数量乘系数1.25，垫板按实际用量的30％摊销，铺设用工及辅助机械按实计算。 16．自卸汽车运土在垫板上作业时，其垫板、辅助机械等如何计算? ——自卸汽车在垫板上作业时，垫板按实际用量的10％摊销，铺设用工及辅助机械按实计算。 17．桩承台与承台上的砼柱如何划分? ——桩承台与承台上的砼柱，以承台上表面为界，上表面以上为柱桩。 18．大口径深井降水的抽水台班如何计算? ——按实际抽水台班数量计算。 19．钢筋砼满堂基础及垫层采用砼输送泵浇筑时，如何套用定额? ——①现场搅拌砼，每10立方米定额单位增加材料：425#水泥0.316吨，泵送剂54.15千克，输送砼钢管0.103米，弯管0.01个，橡胶压力管0.03米,输送管扣件0.01个，密封圈0.04个；增加机械：装载机0.116台班，灰气联合泵0.105台班，砼搅拌站0.075台班，砼输送泵0.155台班，砼输送车0.051台班。扣除砼搅拌机。采用泵送砼时，扣除满堂基础深度超过3米时，每10立方米定额单位增加的塔式起重机1.27台班。 ——②非现场搅拌砼，每10立方米定额单位增加材料：输送砼钢管0.103米，弯管0.01个，橡胶压力管0.03米，输送管扣件0.01个，密封圈0.04个；增加机械：砼输送泵0.155台班，扣除砼搅拌机。采用泵送砼时，扣除满堂基础深度超过3米时，每10立方米定额单位增加的塔式起重机1.27台班。 20．独立钢筋砼桩承台及砼设备基础垫层，工程量如何计算?如何套用定额? ——工程量按设计尺寸计算，套用补充基础垫层于目。 21．定额满堂基础垫层子目综合的建筑物底层设计外轴线到基础垫层外边线距离是多少?设计与定额不同时，可否调整? ——综合的距离为1.6米以内。当设计超出定额所综合范围,超出部分可按实调整。 22．定额砼满堂基础子目综合的建筑物底层设计外轴线到基础外边线距离是多少?设计与定额不同时可否调整? 一一无梁式砼满堂基础为0.8米以内，有梁式砼满堂基础为1.6米以内。设计超出定额所综合范围，超出部分可按实调整。 23．定额砼满堂基础子目中未包括凿u201e桩头内容，若设计钢筋砼桩上浇筑砼满堂基础，凿砼桩头如何处理? ——凿砼桩头按每10立方米定额单位，增加17.97个工日。 24．执行定额“基础含土方项目”时，遇防空洞、坟坑等需做回填处理，如何套用定额? ——按实际回填量套用补充基础垫层子目。 25．执行定额“基础含土方项目”时，设计基础需局部加深，工程量如何计算? ——局部加深的工程量按设计尺寸计算，并入基础工程量内。 (二)补充定额及规定： 1.人工挖土方补充定额，主要用于不能以建筑物底层设计轴线尺寸计算的挖土项目。工程量以立方米为单位计算。 2．基础垫层补充定额，主要用于不能以建筑物设计轴线计算的基础垫层。工程量以立方米为单位计算。 3．柱间条形基础补充定额的工程量，按其设计轴线间长度乘以设计砌筑材料断面积计算。以上来于问*问*我*学院整理

逆选择逆选择是指由于交易双方对产品的类型和质量等信息的不对称而导致次货驱赶良货的一种现象。保险的特性容易让认为自己身体状况较差或危险性较大的人，积极投保，身体状况健康或危险性较小的人，较不急着投保，这种倾向，称为逆选择。从定义上表述，逆选择是指投保人所为与保险人相反之选择，亦即要保人选择危险较差者购买保险或申请续保，而情况良好者则不欲购买保险或续保。保险人与被保险人对于危险之选择观点不同，保险人选质优，或无显著不良危险之标的给以承保，而被保险人则每选择对本身有利之情况，例如选择危险程度极高之物品购买保险，此即谓之逆选择。一般而言，任意保险较易生逆选择，强制保险较少逆选择现象。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

问题一：如何实现职业目标 1.正确的职业理想，明确的职业目标。　　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。　　2.正确进行自我分析和职业分析。　　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。　　3.构建合理的知识结构。　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。　　4.培养职业需要的实践能力。　　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。　　5.参加有益的职业训练。　　职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 问题二：你的职业目标是什么？具体采取哪些措施来实现自己的择业目标？ 职业目标可以分为短期、中短期、和中长期来思考，举例如下： 你的1-3年目标骇当上部门主管，为了当上部门主管你愿意付出（一，加强职业能力，二，学习管理知识，三，结交相关人脉……）几个部分的努力； 你的3-5年目标是当上事业部总监，为了实现这个职业目标，你愿意付出（一，加强管理学习，二，提高部门工作效率，三，降低部门作业成本等等） 问题三：如何实现自己的职业目标？ 尽管最近许多经济指标都看起来比较乐观，但是，失业率仍然令人迷惑和担忧――它总在9%左右徘徊，就像美国经济大鞋中的一块锋利石头。　　下面是我想表达的意思。在过去几年里，我同许许多多才华横溢、聪明的专业人士交谈过，尤其是年轻的专业人士，他们并不注重自己的职业规划，因为他们会假设，“哇，9%的失业率;那我最好就留在这儿，谢天谢地自己有份工作。”我也见过许多人，他们失业，或是从事一份要求远低于自身技能和经验的工作，他们不去采取措施改变自己的处境，因为他们会假设，“失业率这么高――也没什么就业机会;干嘛还要去找工作?”　　这些假设很容易成为自我应验的预言。那么，如何能够避免堕入这种令人麻痹、自我限制的假设之中呢?　　首先，管理自我对话。如果你需要找到一份工作，但却对自己说这样的话，“我肯定找不到工作――那么多人都处于失业当中”……那么，你从一开始就把自己打败了。相反，你应该说些现实但更有希望的话：“我知道，有一些企业能够真正发挥我的技能和专业知识。我需要找到这样一家公司。”或“那么多人都有工作了……我需要做些什么才能成为他们中的一员呢?”　　接着，弄清楚对自己最重要的东西是什么。你是否想要一份具有巨大专业增长潜力的工作?你最想赚尽可能多的钱?你是否梦想成为一个非常有意思、彼此支持的团队的一部分?或者你真正想要一份能够直接和职责明确的工作，这份工作的成功是可以衡量的也是会得到衡量的。又或许恰恰相反――你想要自己负责找出做事的新方法，或找出需求并实现。　　对自己真正想要的东西越清楚，你的努力也就更有目标，也更有动力去实现。我建议， 问题四：如何实现职业生涯规划目标 我们知道一个适合自己的职业生涯规划对事业成功是如此重要，在前几篇,向阳生涯职业咨询机构也让大家了解了职业生涯规划的十大挑战，那么到底如何进行职业生涯规划呢？临近春节，人们或在考虑着如何回家，或在考虑着如何过这个春节，或在考虑今年过得如何，或在考虑明年如何过得更好。如果你真的希望新的一年能过得更好，那就好好的给自己做个职业规划吧。以下内容是向阳生涯提供的职业规划方法。 职业生涯规划的双重视角 我们所谈的职业生涯规划实际上包含两个层面，一是基于组织发展的个人职业生涯规划，一是基于个人生涯发展的职业生涯规划。任何一份切实可行的职业规划，肯定都要充分考虑这两个方面。只是对于不同的人两者考虑的比重不同，其差异由生涯承诺和组织承诺这两个向度来平衡。 生涯承诺（career mitment)可定义为某人指向其选定职业的态度，或某人在选定职业内的工作动机，通常情况下，生涯承诺包括个人生涯目标的确立以及对这些目标的认同和投入。个人情愿投入精力并持续追求个人生涯目标可以被看作是高水平的生涯承诺。其核心是职业承诺 ，对所选定职业的痴迷。组织承诺(organizational mitment)是指个体对组织的投入与认同程度，它由三部分组成：一、对组织目标强烈的信念和接受；二、渴望为组织发挥作用；三、强烈的维持组织成员资格的欲望。生涯承诺与组织承诺二者相互作用对个人职业生涯规划的影响情况可用图1表示。 组织承诺较高者，会更愿意在同一上组织内发展自己的职业生涯，而生涯承诺度较高者，则会把企业看作是一个阶段的跳板。通常，从阶段性的便于操作的角度来看，或者从企业的视角来处理的话，这里我们更愿意以基于组织发展的个人职业生涯规划为主要内容来谈，但不管怎么说，每个职业个体，都应该有一份基于个人生涯发展的职业生涯规划。谈基于组织发展的个人职业生涯规划，本质上是基于组织与个人共同发展的视角来谈的。这里我们着重从方法角度介绍一下第一种。 职业生涯规划的流程与方法 个人职业生涯规划的流程可用下图来表示： 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。从向阳生涯职业咨询机构的大量职业规划咨询实践来看，我们认为，正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展！ 1．树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说志不定，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。 2．自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境......>> 问题五：如何对自己的职业进行规划 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。因此，在现今这个人才竞争的时代，个人的职业生涯规划与企业对员工的职业生涯规划都显得尤其重要。通过我校本科就业网上的北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”(基本分析报告、职业发展报告)的测试，也通过自己的分析，我基本了解了自己的性格特点与能力水平。下面，我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。 一， 个性特征分析 1、外向:关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 2、直觉: 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实 3、思考: 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 4、知觉: 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 主要的优缺点： 优点： 1、喜欢挑战和让你兴奋的事情，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。 2、有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。 3、善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。 4、不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。 5、认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。 6、善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。 缺点： 1、行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥。 2、注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。 3、容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。 4、你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。 5、你有天生的直觉和预知能力，会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人，避免表现的不耐烦。 二、动力类型分析 主宰型 自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。 开拓型 乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强 三、工作优劣势分析 在工作中的优势： 1. 出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋 2. 探险精神、创新意识以及克服困难的勇气 3. 在连续的、充满 *** 的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能 4. 有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义 *** 5. 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响 6. 能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力 7. 在社交生活中不会感......>> 问题六：在未来五年内，您打算如何实现您的职业目标？ 首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。 其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。 第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。 最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。 如果你有这方面的盲区，你可以找伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。 问题七：职场新人，如何进行职业规划? 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？ 所以，职场生涯需要好好规划。提供几个规划方案给大家。 方案一：立足本行业，谋求更高发展 第一步：短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。 第二步：中期目标??三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。 方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：达到短期目标??应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。 第二步：积累相关经验，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可 *** 当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板 结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议： 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。 多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。 保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。 2、避免走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区： 过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。 总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。......>> 问题八：平面设计如何实现自己的职业目标 美术基础 平面设计的美术基础一定要有,但是没有必要象绘画专业那么深. 主要有几个学科是必须要学的 透视学与结构素描(所有学艺术学生最基础的一课,是以后构图和绘画的基础) 平面构成与图案学(学习图案的绘制方法和图案的结构,因为平面设计本身就是图案构成的) 色彩构成(了解配色原理,颜色搭配的效果与风格) 立体构成(以后做包装的时候会很有帮助,且能锻炼你的动手能力) 这些基本就够了,有时间可以学写下POP 专业知识 学习平面设计类的软件比如PS CDR AI等最好懂点3DMAX,如果懂3D的话以后做效果图的时候可以更出色.剩下的软件就看你的就业趋向了,如果是网页的还要学FLASH 学了软件不等于会设计了,还要具体学习海报,画册,包装,书籍装帧,印刷工艺,喷绘制作,标志设计,CI策划等很多具体知识. 总之要多看多动手,会软件不等于会设计 文化修养 在个人修养方面建议多培养个人爱好,比如音乐,茶艺,书法,旅游,历史,摄影等,因为设计是面对整个社会，不同的爱好会给你带来不同的感动,也会为你的设计提供灵感. 工作方式 公司:一般为早9点上班,除了午休5点或6点下班,但是做设计没有固定的时间,一切是围绕着设计做品的,在有设计要做的时候通常要工作到凌晨以后,做设计不会象其他行业那样生活很有规律 个人:如果自己做的话可以看心情,但建议对你的客户负责,不要延误客户时间. 前景完全看个人能力,最终设计师有以下个种出路: 1,35岁后,成功创业,自己当公司老板(比例不少) 2,30岁后,成为企业专业管理者或部门经理 3,35岁后,知识丰富,找个学校任教 4,35岁后,改行 (广告公司的设计师很少有35岁以上的.) 由于学这个专业的人很多,除大学外培训学校也在教,市场混乱,设计师能力良莠不齐,薪金也不是很高,建议入行前多考虑，如果不是兴趣爱好,建议不要轻易进入,做的好,功成名就,做的不好,工作都找不到的. 一般好点的公司要求的文化程度为大专以上,需要工作经验. 最后提醒下:做设计不是学软件,软件人人都能学,但想法不是人人都能有.起初多看其他大师做的,但不要老是跟抄,最后自己一定要有突破才能称为 设计师 有心学就不难,重要是有兴趣 问题九：如何快速确定并实现职业生涯目标 确定职业生涯目标就是：知己、知彼。合理选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标，树立正确的生涯发展信念、自我评估、设定发展目标、生涯机会评估、制定行动方案与计划、生涯评估与反馈和职业方向定位。 1、树立正确的生涯发展信念立志是人生的起跑点，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键。 2、客观认识自我与环境，准确职业定位，客观分析自己的能力结构、职业兴趣、职业价值观、行为风格、个性特征等，作为设定职业生涯目标和策略的基础，准确地进行职业定位。 3、评估职业机会（知彼）通过多种途径，尽可能地获取目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性地评估职业机会，以此作为设定自己职业目标的基础。 4、择优选择职业目标和路径在知己、知彼的基础上，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，选择最适合自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。 5、制定行动计划和行动策略，终生学习，高效行动围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划。 问题十：企业如何帮助自己实现职业规划 员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 具体而言，职业生涯规划管理工作包括以下几个步骤： (一)职业通道体系设计 系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一。具体内容包括： 1、组织目标梳理：分析组织未来的发展方向，并预测组织规模与组织罚源的变化，由此分析组织发展所能带来的职业发展机会，包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、能力提升机会等。 2、岗位体系梳理：以现有岗位体系为基础，结合组织发展趋势，综合梳理组织未来的岗位体系，进行职系、职类的划分，为职业发展通道的设计提供框架。 3、职业发展通道设计：设计各类岗位、各个岗位在组织内的多种发展路径，明确每一个路径的实现条件与步骤，为每个岗位设计出多元化的发展通道。 (二)自我评估体系 为了帮助员工更客观、全面认识自己，选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，下发全员进行自测评。例如：职业满意度测验、职业锚测验、霍兰德职业倾向测验、卡特尔16PF性格测验等。测评之前需要对员工进行必要的培训、示范，测评过程要统一开展、实时指导、全程封闭，测评结果要点对点反馈并作必要的解释，对外要严格保密。 (三)编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标 在充分认识组织环境及自我的前提下，编制《职业生涯规划设计书》模板，组织员工完成设计书，引导员工确定自身职业目标。在员工完成《职业生涯规划设计书》的过程中，需组织自我战略分析引领练习、职业规划研讨小组等活动，使员工更准确、更客观地确定职业目标。 (四)开展员工评估，明确与职业目标的差距 选择适当的方法和工具，依据职业目标岗位的胜任要求，对员工进行综合素质评估，找到员工与职业目标的差距和短板结构。 (五)依据自我差距，制定行动计划 组织员工编写《职业发展行动计划表》，制定针对性的行动计划，并明确行动的内容、时间要求、检视方法等内容。《计划表》编制完成后，要对计划的实施进行辅导、跟进、反馈、检视。 (六)构建匹配的职业发展支持体系 将根据员工不同的职业生涯发展阶段，提供培训、绩效评价、工作实践和开发性人际关系建立等有针对性的开发手段，不断开发员工的潜能，激励其进步.

成绩是别人评价你学习情况的重要标准,所以要认真对待.但也要劳逸结合,保证睡眠,保证体力.现在要做好集中精力全面复习,多记公式和单位,多看重要的题型和历史事件(记住结构),多记概念,多做典型题目,单元测试题要复习一遍,找学习的弱点加强之.英语多看重要课文,熟悉词汇及用法.不要以一时的成绩好坏影响你的复习.不要为一些无为的事操心!考试时一定要心细,先易后难,交卷前要反复检查,尤其是概念,定义,公式,单位,用语,标点符号等是否正确使用等.最后冲刺时,一定要平常心.送你下面的留言,祝你成功!!!眼下:放下包袱,平时:努力学习.考前:认真备战,考试时:不言放弃,考后:平常心.考试结束后要认真总结,以便于以后更好的学习. 切记!最好考前不上网.

李美贤，1995年7月生于辽宁省鞍山市，钢琴家，毕业于中央音乐学院，是亚洲雅马哈钢琴大赛女子组第一名，俄罗斯柴可夫斯基音乐学院钢琴大赛第二名，韩国延世大学音乐钢琴比赛第一名。曾参于雅马哈海外艺术家彼得-多纳赫先生”的音乐会演奏。日本第五届KAWAII亚洲钢琴大赛第二名，双钢琴组第二名。施坦威国际青少年钢琴比赛中国赛区第一名。参加中国高层次短期外国专家项目《储望华钢琴作品选》。李云迪·云指肖邦2018全国巡演上海站》助演嘉宾。《浪漫辉煌四十年——理查德·克莱德曼全球纪念巡演》助演嘉宾。《“千山之夜”郎朗和他的朋友们钢琴音乐会》助演嘉宾。发表专著《巴赫复调钢琴作品教学探讨》、《钢琴演奏中的思维训练》等

　　20xx年，我乡社区改正、安排帮教工作在乡党委、当局的带领和法律局的详细教导下，坚定以邓--表面和“三个代表”紧张思维为教导，当真贯彻落实科学成长观。根据“帮教社会化、办理信息化、工作职责典范化”和“健康社会服刑人员监督机制，进步非监禁刑罪犯教诲改革质量”的工作思路，建立机构，健康轨制，自动摸索防备和裁减“两劳”回归人员和社区改正人员从头违法犯罪，为全旗社会连续巩固作出了应有贡献。 　　 一、社区改正工作 　　为健康社会服刑人员监督办理机制，进步非监禁刑罪犯教诲改革质量，防备和裁减违法犯罪的产生，确保社会长治久安，促成和谐社会构筑进程，本年和谐有关部分抓好自动社区改正工作。 　　（一）建立美满社区改正工作办理机制。年初调整了乡社区改正工作带领小组，制发了《****乡社区改正和安排帮教工作筹划》，对乡的社区改正工作进行典范化办理。确保社区改正和安排帮教工作有条不絮地展开。 　　（二）展开对全旗社区改正东西的摸底查看工作。本年展开了2次对我辖区社区改正东西的摸底查看工作。经查看，我辖区社区改正东西1人。此社区改正东西为缓刑，真正做到了底数清、环境明。 　　（三）建立社区改正人员的信息档案工作。我所严厉根据社区改正工作职责对社区改正人员进行信息建档工作，根据一人一个档案的工作要求，建立健康社区改正人员信息档案，对我辖区社区改正人员进行范化办理。 　　（四）当真抓好社区改正人员的监控办理工作。严厉根据要求对社区改正人员签订监护和谈，听取思维报告请教，对重点人员进行排查监控，及时把握改正人员的思维动态和人员去处。我辖区的社区改正人员异国脱管、漏管，异国从头犯罪，确保社区改正工作的顺利履行，保护社会巩固。 　　 二、安排帮教工作 　　（一）加强带领，健康机构。为使我辖区安排帮教工作落到实处，我乡及时调整了刑释解教人员安排帮教工作带领小组。各嘎查建立了“两劳”人员欢迎工作站，明了了职责，使安排帮教工作有人抓，有人管。将2007年至本年回归的“两劳”人员信息资料进行挂号造册，进一步典范了我乡“两劳”回归人员信息资料。 　　（二）加强跟尾，把握动态。一年来，我乡安排帮教办公室收到监狱刑释解教人员关照书1份1人，收到关照后立即进行挂号造册，及时关照嘎查委员会和家属，并与派出所关联，将其纳入重点人口办理。现有4名安排帮教东西，刑满释放人员4人。为防备和裁减“两劳”人员的脱管、漏管现象，法律所及时向公安派出所、嘎查委员会明白把握“两劳”人员的安排帮教工作的环境，并屡次访问安排帮教东西地点的嘎查，明白其思维动态和行动动态。 　　（三）增加办法，做好安排。各级党委、当局和有关部分把刑释解教人员的安排帮教工作作为紧张工作来抓。一年来，“回归”社会的刑释解教人员都由乡法律所欢迎，挂号造册，并建立了个人档案。确保“两劳”人员安排帮教环境家底清，去处明。对在家养牛和打工的“两劳”人员，进行跟踪排难解纷，办理他们的实际题目，对他们不厌弃、不鄙视、不胶葛罪行，政治上一样对待、经济上一样赞成、糊口生涯上一样关心，让全社会对刑释解教人员伸出暖和之手。对我辖区回归的“两劳”人员5人均进行了帮教，此中1人顺利的清除了帮教。 　　（四）立异机制，加强帮教。20xx年初，法律所展开了对社区服刑人员和帮教安排东西送暖和活动。法律干警访问了安排帮教东西家庭，明白了出产和糊口生涯状况，并送去了慰劳品和慰劳金。经过议定该活动的`展开，对服刑人员的教诲改革起到精良结果。关心服刑人员的家庭，自动和谐办理服刑人员出产糊口生涯坚苦，促使其安心改革。 　　本年的工作在乡党委、当局的带领下获得了必定的成绩，我所会立足边陲地区的实际和特点，当真分析探讨工作中呈现的新环境、新题目，自动摸索得当边陲地区安排帮教、社区改正工作的新路子，防备和裁减违法犯罪的产生，夯实社会巩固的根本，促成和谐社会构筑进程。

嘉兴平湖人

甲：朱贾娴乙：姚鹤立 开场白： 甲：敬爱的老师， 乙：亲爱的队员， 甲：大家（合）下——午——好。 甲：怀着激动的心绪，带着美好的愿望， 乙：在这煦暖的冬日，我们聚集在一起， 甲：这是我们少先队员展示风采的舞台， 乙：这是我们中队表现团结的时刻。 甲：让我们都为彼此发出由衷地赞叹， 乙：让大家都用掌声表示深深地喝彩。 甲：愿每位选手都能够 用最美的声音，歌唱亲爱的祖国。 乙：用最甜的歌喉，颂唱伟大的英雄。 甲：下面我宣布： 南浔南方锦绣实验学校，“弘扬民族精神系列活动”之一，“唱一首爱国歌——卡拉OK大型歌咏比赛现在开始。 比赛串词： 甲：首先上场的是一年级中队，他们年龄虽小，但一个个艺高胆大，相信会使你不由自主的发出赞叹。 乙：下面由请丁红同学上场，她演唱的曲目是《我向党来唱支歌》，由101中队选送。请包成辰同学做好准备。 （类推）。。。。。。 甲：怎么样？一年级的队员是不是给你们留下了深刻的印象？让我们再次用掌声对他们表示喝彩！ 乙：接下来轮到二年级中队的队员上场了，他们人数虽少，但派出的选手可个个都是重量极的哦，让我们来一睹为快！ 甲：首先由请沈植聪同学上场，她演唱的曲目是《我爱北京～》，由201中队选送，请二号选手计丹妮同学做好准备。 （类推）。。。。。。 甲：下面轮到我们三年级中队了，听说这可是藏龙卧虎的地方，很多队员在唱歌方面都有一手，要不是限制了名额，肯定还有许多同学要抢着参加呢？ 乙：首先由请沈霖菲同学上场，她演唱的曲目是〈娃哈哈〉，由301中队选送，请周声涛同学做好准备。 （类推）。。。。。。。 甲：不知不觉就轮到四年级中队了，作为小学部的大哥哥大姐姐，他们处处表现出了兄长的气度，相信他们会有不俗的表现，我们试目以待。 乙：首先由请张霞玉上场，她演唱的曲目是〈我们美丽的祖国〉，由401中队选送，请石炜强同学做好准备。 （类推） （友情演出） 甲：小学部的比赛到这就全部结束了，优美的歌声把我们深深的陶醉了。。 乙：接下来是更为激动人心的时刻，因为我们马上就要听到初中部的大哥哥大姐姐们的优美的歌喉了。让我们用最热烈的掌声欢迎他们。 甲：首先有请吴丁杰同学上场，他演唱的曲目是《爱我中华》，由701中队选送。请温玲燕同学做好准备。 （类推）。。。。。 甲：随着〈让我们荡起双桨〉落下最后一个音符，我们的比赛就要宣布结束了。 乙：我们在歌声中听到了所有队员对祖国深深的爱，深深的祝福， 甲：带着这些爱，让我们更加努力的投入到学习生活中去， 乙：用优异的成绩，报答师长，报答父母，报答最亲爱的祖国！ 甲：愿我们的聚会成为回忆，留在每位队员的心中。 （合）老师，同学们，再见！ 更多精彩专题： 卡拉ok大赛主持词 公司卡拉ok主持词 卡拉ok大赛 少儿才艺大赛主持词 少儿创意大赛主持词 英语大赛主持词 舞蹈大赛主持词 卡拉ok 卡拉ok软件 mvbox卡拉ok播放器 延伸阅读 千万恨，恨极在天涯，山月不知心中事，水风空落眼前花。 万里孤云，千里飘雪，清渐游远，浮萍妖娆。 摇曳碧玉斜楼上，牡丹花香飘满城，夜狂饮，问醉里谁扶？　——题记 现在的我已经没有了昔日的华发张扬；现在的我已没有了往昔的雄心壮志。此时的我就像一棵被人遗弃的小草，孤零零的长在荒芜的大地之上，接受骄阳的暴晒，雷雨的洗礼。忍受那让人发狂的寂寞，蚀人心田的空虚。 我已不再奢求所谓的金钱，权利；不再奢求老师和家长视若珍宝的学习成绩；不再奢求和野蛮人样的高中生建立良好的人际关系。我只想。。。。。。 我只想有个人来陪我，只想有个人来安慰我，只想有个人来呵护我。能让我有苦可诉，有情可依；能让我倾吐心声，表露心际；帮我抚平心底的创伤，那在我自己努力下难以愈合的痕迹。 可是又有谁会注意到我这棵残败的小草呢？又有谁会牺牲自己的时间来关护我——这个与他们豪不相干的人呢？我只有冰封自己的心灵，让他像钢铁一样坚硬来抵御外界的纷扰，把持住自己的心海，让他像死水一样不起波澜，哪怕狂风暴雨的到来，哪怕炎炎烈日的暴晒。 我会在那死寂的荒原上，默默的守侯春天的到来！ 　　 我精心推荐

肯定是的啦……如果孙中山不是致力于国名革命的话，国民党成分在复杂他都不需要改组，也就是说，改组是为了更好的进行国民革命；如果孙中山不是致力于国名革命的话，即使是共产党提出帮助他都不会改组；而a就是当时的外部因素，不是主要原因……

大蒜当中含有比较丰富的蒜胺酶、蒜酶，在大蒜切片的时候，这两种物质在空气当中结合就会产生“大蒜素”这种物质。而大蒜素有着良好的抑菌和杀菌作用，饮食过程当中可以抑制硝酸盐生成亚硝酸盐的过程。对于大蒜而言，其中有效成分保留最好的方式是“蒜蓉”，蒜片、蒜瓣紧随其后，对于您食用的方式也需注意，当然蒜的品种而言并没有太大的影响。蒜虽然有着不大不小的作用，但是也有着很强的刺激性，比如说对于眼睛、胃肠，都有着不容小觑的刺激作用。所以，依照自己的身体状况和接受能力，适当调整蒜食的摄入。

服务、检查与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

一般好象不会阻拦

1、我叫李xx，xx年6月6日出生，20岁，来自山东，齐鲁大地给了我直爽的性格，但又不失稳重，后来不远千里来到南京这个城市求学。2、来到大专学习的事实和我的理想有很大的出入，难免有些郁闷，但在一段时间后，我认清了事实，很看互联网专业。21世纪是网联网的世纪。这句话一点都不假，随着互联网的展，它为21世纪插上了腾飞的翅膀。后来在不断的培养兴趣过程中，我开始对互联网产生兴趣，今后的三年，我将在不断的学习进步中度过的。3、“十年磨砺锋利出，宝剑只待君来识”。再苦再累，我都愿意一试，“吃得苦中苦，方为人上人”，在以后的学习生活中，我一定会是一位尽自己的努力、过一个充实而又意义的大专生活。

环保无纺布袋是一种绿色产品,坚韧耐用、造型美观，透气性好，可重复使用、可洗涤，可丝印广告、使用期长，适宜任何公司、任何行业作为广告宣传、赠品之用。无纺布购物袋更具经济效应　从限塑令发布开始，塑料袋将开始逐渐退出物品的包装市场，取而代之的是能够反复使用的无纺布购物袋。无纺布袋较之塑料袋而言更容易印刷图案，颜色表达更鲜明。加上可以反复使用一点，可以考虑在无纺布购物袋上加上比塑料袋更精美的图案和广告，因为能够反复使用损耗率低于塑料袋，导致无纺布购物袋反而更加节省成本，并且带来更明显的广告效益。

是一个人用双手弹的。当然要很好的水平才行的。

公务员工资调整的意义_公务员基本工资调整方案全文 公务员基本工资调整方案全文 XX 年 1 月 19 日国务院举行的新闻发布会上，人社部副 部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位 养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三 个实施方案。这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨 工资”做出的回应。 这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部 《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》 ， 《关于调整 事业单位工作人员基本工资的实施方案》 、 《关于增加机关事 业单位离退休费的实施方案》 。 在就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的 发布会上，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工 资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完 善工资制度。 养老保险只是社保当中的一种，公务员在其他保险上会 不会也和企业并轨? 胡晓义：我们国家的社会保障体系，就社会保险而言是 5 个险种，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 和生育保险。现在除了养老保险之外，职工的基本医疗保险 在 1998 年国务院就作出了制度改革的决定。公务员和事业 单位普遍参加了职工的基本医疗保险，所以你说的这个问题 已经解决了，在制度上是没有障碍的。 在失业保险、工伤保险、生育保险方面法律上都作出了 相应规定，我们正在推进这些工作。所以这次的改革重点放 在养老保险方面。实际情况是，机关和事业单位的养老保险 制度改革，过去没有完整的制度设计和政策框架，而 XX 年 颁布的《社会保险法》专门授权国务院对公务人员的养老保 险制度的具体办法提出方案。所以这次也是落实《社会保险 法》的一个举措。 改革后，由于没有基金的积累，机关事业单位养老保险 基金会不会“吃”企业养老保险基金? 胡晓义：这个问题非常实际，我注意到前一段网络上的 评论也比较关注。企业养老保险制度改革的时间比较长，从 上世纪 90 年代就开始进行。 改革的范围从原来的国有企业， 逐步扩展到其他所有制企业，还有城镇其他一些劳动者，包 括个体工商户、灵活就业人员，范围很大。到去年底已经覆 盖了总量亿人左右。这些年基金规模不断扩大，现在总的基 金积累已经到了 3 万多亿元。 而国务院决定机关事业单位从 XX 年 10 月 1 日起实施改 革，这是一个新举措，过去确实没有基金积累。那么会不会 出现改革之后，机关事业单位去“吃”这 3 万多亿元呢?我 可以明确回答，不会。 国务院《决定》第六条中明确规定： “机关事业单位基 本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管 理使用” 。改革之后，机关事业单位养老保险的基本制度模 式和基本规则是和企业统一、一致的，但基金单独统筹，不 和企业的养老保险基金混用。 这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、 工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，所以各 级财政还是要负重要责任。另一方面，是考虑到机关事业单 位的抚养比(在职职工和退休人员的比例)比企业高，现在企 业的抚养比大致是 3：1，而事业单位抚养比就高得多，我印 象中大概是：1，机关更高，大概是 2：1。考虑到抚养比的 不平衡，更不应该和企业养老保险基金混用。 所以，落实国务院《决定》 ，就不会出现改革之后“吃” 企业结存基金的情况，大家不必担心。 养老金并轨后公务员过去工作年限将视同缴费年限，专 家认为财政短期内将承受巨大变化，这么多钱将怎么筹措 ? 另外，公务员养老保险并入社保之后，养老基金盘子越来越 大，养老基金投资运营有什么新举措? 胡晓义：机关事业单位现在在职职工 3000 多万人，退 休人员 1500 多万。改革后，既要为在职职工养老保险缴费 筹资，又要保证已经退休人员的基本生活，资金的需求量确 实很大。 这个问题怎么解决?实际通过多年改革已经摸索了可行 的路径，就是把集中的问题分散来处理，用时间的推移来逐 步解决这个问题。 如果要同时筹措 1500 多万人的养老保险基金，还要筹 措单位缴费、个人缴费，都积累起来，显然这两块相加，负 担非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现 付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来 供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时 筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。 当然， 随着老龄化程度的加剧， 将来的负担会越来越重， 这需要做长期的制度安排。但就现实财政能力而言，我们完 全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放， 目前，财务安排上不存在问题。 关于养老保险基金的投资运营，正是要长期谋划的一个 政策重点。要解决老龄化高峰期的财务平衡问题，需要采取 多种措施，一个重要选项就是要进行结存基金的投资运营， 实现保值增值。这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方 案中，有可能尽早提出一个具体方案，供中央决策。 有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新 的不公平 ? 您怎么看 ? 有媒体报道机关事业单位工资改革方 案已经下发，消息是否属实? 胡晓义： 《决定》中有几个重要的政策，除了基本养老 保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制， 在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措— —建立职业年金。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、 补充养老保险、个人储蓄性养老保险。在实践中，企业补充 的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有 2200 多万职工参加，积累了 7400 多亿资金，还有很大的发 展空间。这次改革如果只是改基本的制度还是不完整的，所 以引入了职业年金的设计。 说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年 金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险 保障，而且有补充养老保险的补充保障。 XX 年 1 月 1 日开 始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人 所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个 人所得税，这是积极的信号。当然这需要一个发展过程，因 为企业的情况千差万别。 网上在讲国务院办公厅发了文件，我也注意 公务员工资调整的意义_2018年公务员工资调整方案最新消息 2018 年公务员工资调整方案最新消息 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 公务员职务 分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、 国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副 职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领 导职务层次在厅局级以下设置。 XX 年公务员工资调整方案： 此次公务员薪酬体系改革,若能进一步做好规范公务员地区 附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度,能在一定程度 上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。 然而,对普通公众来说,他们更为关注的是,当前的公务员薪 酬改革,在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后 门,使初衷良好的改革,在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。 比如激励机制制定的问题,要足够科学合理。报道中人社部 劳动工资研究所研究员刘军胜称 ,“对于广大基层公务员来说 , 能够从普通科员最终晋升至正处、 正厅级官员的毕竟是凤毛麟角, 大多数人晋升机会有限” 。很显然,这是一句大实话。 基于这样的事实 ,新一轮公务员薪酬改革 ,将把激励重心更 多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政 策。但由此延伸的问题是,如果相应的级别与职称考核未能做到 足够科学合理,规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事,难言不 会大面积发生。 还比如弥合地区差距的问题,要规范更要透明。从报道中可 知 ,由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域 ,基本 工资标准全国统一,公务员地区间收入差距过大的原因主要是补 贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津 贴补贴,强调弥合级别和地区间的差距 ,更要强调进一步理顺公 开透明的问题。 比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达 141 倍的情 况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的 问题 ,此次公务员薪酬体系改革 ,显然应该更多强调严厉规则与 刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐 步向好的解决。 当然公众更大的期望还是 ,作为收入分配改革的关键一步 , 此次公务员薪酬体系改革,在激发公务员群体更好提供公共管理 与服务生机与活力的同时,能为更进一步、更广层面的收入分配 改革,打下坚实基础。 XX 年公务员收入分配细则： XX 年 2 月 3 日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收 入分配制度改革若干意见的通知。 《若干意见》共分七个部分： 一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性; 二、 准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标; 三、继续完善初次分配机制; 四、加快健全再分配调节机制; 五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制; 六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序; 七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。 完善深化收入分配制度改革若干意见 XX 年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展 中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要 基石。我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧 研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解 决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更 多更公平地惠及全体人民。 深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。倡导 勤劳致富、 支持创业创新、 保护合法经营， 在不断创造社会财富、 增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。 坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率 和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护 劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平，提高公共资源配 置效率，缩小收入差距。 坚持市场调节、政府调控。充分发挥市场机制在要素配置和 价格形成中的基础性作用， 更好地发挥政府对收入分配的调控作 用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。 坚持积极而为、 量力而行。 妥善处理好改革发展稳定的关系， 着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题，突出增量改革，带动 存量调整。 **** 公务员工资调整的意义_公务员工资调整方案 公务员工资调整方案 XX 年，中国养老“双轨制”正式终结，近四千万机关事 业单位人员将告别“免缴费”时代，开始按工资的 8%缴纳养 老保险，按工资的 4%缴纳职业年金。 公务员薪酬改革方案基本确定，公务员涨工资是迟早的 事。公务员薪酬改革方案将重点提高基层公务员薪资水平， 将更加完善公务员工资待遇制度。 据香港媒体报道，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于 出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自 XX 年 10 月开始， 因此今年 1 月起加薪料将同时补发去年四季度薪 金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资 (职务工 资加级别工资，下同)，从 7,020 元增至 11,385 元;最低级 别的办事员基本工资， 由 630 元增至 1,320 元。 方案还明确， 今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。 有专家指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅 度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员 加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务 员倾斜，是这个方案的一大亮点。 XX 年 7 月开始实施的最新公务员、 事业单位人员套改工 资表、标准对照表大集合。 列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实 行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并 按规定晋升级别和增加级别工资。 公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对 应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标 准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最 高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别 工资档次。 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用 公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历 新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相 同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低 于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的 级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。 公务员职务对应级别及职务工资标准表 职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1 4000 国家级副职 2--43200 省部级正职 4--82510 省部级副 职 6--101900 厅 局 级 正 职 8--1314101290 厅 局 级 副 职 10--151080990 县 处 级 正 职 12--18830760 县 处 级 副 职 14--20640590 乡 科 级 正 职 16--22510480 乡 科 级 副 职 17--24430410 科员 18--26380 办事员 19--27340 公务员级别 工资套改表(正厅、副省) 职务 厅局级正职 省部级副职 职务工资标准 领导 1410，非领导 1290 1900 任职年限 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 套改年限 级别-档次 工资标准 级别-档次 工资标准 级别-档次 工资标准 级别-档次 工资标准 级别-档次 工资标准 级别-档次 工资标准 级别-档次 工资标准 级别-档次 工资标准 3 年以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 15-17 年 18-19 年 20-22 年 23-24 年 13-1 1024 25-27 年 13-2 1098 12-2 1196 28-29 年 13-3 1172 12-3 1275 11-2 1302 10-1 1324 30-32 年 13-4 1246 12-4 1354 11-3 1387 10-3 1508 10-2 1416 9-2 1538 33-34 年 13-5 1320 12-5 1433 11-4 1472 10-4 1600 10-3 1508 9-3 1638 8-2 1669 35-37 年 13-6 1394 12-6 1512 11-5 1557 10-5 1692 10-4 1600 9-4 1738 8-3 1778 7-3 1936 38-39 年 13-7 1468 12-7 1591 11-6 1642 10-6 1784 10-5 1692 9-5 1838 8-4 1887 7-4 2054 40-42 年 13-8 1542 12-8 1670 11-7 1727 10-7 1876 10-6 1784 9-6 1938 8-5 1996 7-5 2172 43-44 年 12-8 1670 12-9 1749 11-8 1812 10-8 1968 10-7 1876 9-7 2038 8-6 2105 7-6 2290 45-47 年 12-9 1749 12-10 1828 11-9 1897 10-9 2060 10-8 1968 9-8 2138 8-7 2214 7-7 2408 48 年以上 11-9 1897 11-10 1982 11-10 1982 10-10 2152 10-9 2060 9-9 2233 8-8 2323 7-8 2526 公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领 导 990 领导 1410，非领导 1290 任职年限 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上 1-5 年 6-10 年 11-15 年 16 年以上套 改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工 资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工 资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准 3 年以下 4-5 年 6-7 年 8-9 年 10-12 年 13-14 年 15-17 年 18-19 年 20-22 年 15-185923-24 年 15-292414-2100713-1102425-27 年 15-3989

择业与就业的意思不同。择业：所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。就业：是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动 扩展资料 1、择业与就业的意思不同。择业：所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的"职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。就业：是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。2、择业与就业的选择：面对严峻的就业形势，处于求职期的大学毕业生，必须把握力争及时就业的原则。一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致“有岗上不了、有职任不了、有业就不了”的人为行业情况。二是要正确认识就业的动态性，改变“一步到位”、“从一而终”的择业观，避免盲目地东挑西选，或过于精挑细选而错失及时就业的机会。三是要采取勇于竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误择业时间。

建筑工程施工越来越受到国家的特别重视，建筑工程的施工队伍与区域也在不断地扩大，信息化的管理变得越发重要，在建筑工程的施工建设中应用信息化管理非常必要。无论是考虑施工前景，还是考虑建筑施工的效益与国家整体建筑业的发展，都要尽快落实信息化管理。然而，由于施工管理模式的复杂性与多样性等特点，如今建筑工程的信息化管理做施工管理推广时比较困难。文章对建筑施工的信息化管理意义进行了阐释，并对其运用的必要性等方面做出了研究，希望可以对建筑项目的信息化管理提供一些参考。1建筑施工信息化管理的重要意义伴随着科技的不断发展，在建筑工程信息化管理中，应用信息化技术意义重大，主要体现在项目的应用、技术工艺与经济效益等三点：①从项目应用上看，在制造业中信息技术（以计算机的集成制造作为代表）与高新技术的综合应用，给企业带来十分巨大的经济效益。与此同时，先进信息技术的应用还可以有效提升施工的质量；②从技术与工艺方法来看，全面应用的信息技术使得信息资源达到共享效果，对工作效率与综合的信息运用能力做出了进一步地提升；③从信息化管理创造的经济效益来看，提升建筑项目信息化设备的性价比，是其信息化管理在工程管理广泛应用的基础。在实践的过程中，信息化的管理所带来的利益比采购信息管理设备的成本要高得多。2做好建筑工程信息化管理的必要条件2.1对信息化管理制度进行改进与完善（1）制定科学合理的信息化管理目标。建筑的工程管理要实现信息化，需要详细了解企业自身在信息化管理方面出现的相关问题。构建信息化管理目标的，把建筑施工的信息化管理规划做好，继而给工程的信息化管理完成提供更多依据。目前，建筑工程的信息化管理是一个综合的管理体系，包括合同、成本、人力资源与财务管理等。企业在进行工程的管理规划与目标的拟定时，要对企业的自身状况进行综合考虑，并对相应问题进行分析并改进。建筑施工的信息化管理其目标包括：进行企业财务集中信息化管理，强化对企业财务状况的监督与控制，有效提升企业的资金利用率，提升企业整体的经济效益；加强工程施工的安全与质量管理，进一步降低企业工程项目的管理风险；对人才资源进行动态化管理，优化配置企业资源；对建筑工程单位的每项业务进行办公自动化与一体化处理。（2）构建一体化信息机制。建筑工程项目在招标、立项等过程中，需要运用到大量的国家资源，这些内容计算量很大，并且其管理系统特别的繁杂，需要进行规范并达到灵活运用的目的；建筑工程的成本控制、质量安全与人员、物料、机械、进度、分包管理以及变更设计等，都需要每个部门进行相互配合、协调与沟通。因此，建筑工程应构建出一体化的信息体制，对相关的信息进行采集，设置好相应的信息权限，实现每个部门之间的资源与信息共享。在构建数据中心与再造工作程序的过程中，有效突破部门应用的相关局限，科学合理地把内容联系起来，对各个业务模块进行联合监督与控制，有效协调工程的相关工作，营造出完整的全过程工作氛围。（3）完善信息化管理制度。信息化管理在细节方面有更高的要求，所以一定要构建完善的信息化管理制度。对借鉴建筑工程现在的管理制度优点，有机结合信息化管理的相应特点，补充或者增添新的管理内容。在信息化管理的相应制度中，制度的修改与拟定者都是人，管理制度的执行通过计算机完成。那么，应该在信息化管理的过程中，对计算机与人的有效结合进行高度重视，继而对信息化管理的质量与效率做出有效提升。（4）强化工程信息化管理的相应必要性。目前，信息化管理的发展速度非常快，信息化管理为建筑工程带来特别大的便利，所以在进行信息化管理的过程中，要在施工的各个环节与各部门间对信息化管理的必要性进行大力的宣传。另外，企业内部的相关领导也要对信息化管理知识进行认真学习，自下而上带领员工进行信息化管理的持续教育，进一步提升建筑行业中信息化管理的应用效果。2.2全面运用信息化管理建筑施工项目的信息化管理，需要构建多层次的规范管理平台，包括相关的整体项目进程、工程的远程监督与控制、现场的施工管理与多个部门的合作等。规范化工程与企业信息，并及时做出调整与改进。建筑企业在进行工程施工的过程中会涉及到很多内容。在信息化管理的应用过程中要进行充分考虑，把详细的信息化软件与项目联系起来，真正做到对业务的联合监督控制，保证建筑工程项目全面监控的有效实施。2.3运用高效的信息检索技术，加强高新技术的应用引入高效信息的检索工具，可以有效提升建筑施工的工作效率，把价值化信息的应用价值充分地体现出来。高效检索可以利用数据库的管理技术对信息进行正确应用，可以按照材料购买、施工规划、整体预算与统计管理等程序要求做出科学合理的检索工作。依据企业自身的发展情况与经营水平，把数据库建设种类进行有效丰富，并且扩充其现有规模，让施工人员更加正确而快捷地获得与施工相关的各项价值信息。并且对优质的项目资料及规范进行检索，从而在信息的全面支持过程中，对施工的建设方法与程序进行标准化规范，使得施工水平可得到进一步地提升，更好地为信息化管理的应用创建优质环境。各种各样信息化方式与高新科技的研发与更新发展，很大程度上激发出了建筑工程信息化管理的相应发展潜力，因此要更有针对性地对高新科技进行合理化的引入，全面开展建筑工程项目施工的信息化管理。有效利用卫星定位、传感技术、远程监控、信息化测量与综合处理及智能的专家管理平台对建筑施工效果进行全面的优化，利用网络平台更好地提升施工的建设效率，在具体的施工过程中运用设计的精准规划、严格监督控制及施工过程的测量，从而确保建筑工程项目的施工水平可以得到全面的提升。综上所述，加强我国建筑工程项目的信息化管理相关应用，是特别必要的。在对信息化管理现状与本质进行有效认识的同时，务必要重视并有效解决现有问题。通过信息化管理在建筑工程项目中的应用，对企业的工作效率、经济效益等进行有效的提升，加强企业在市场中的核心竞争力，让企业在市场竞争中长久立于不败之地。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd