下列项目管理中，属于安全生产管理制度的是（ ）。

一、公司安全领导小组工作会议，每月召开一次，由安全领导小组组长主持，主要学习贯彻上级文件，研究制订安全生产方针、目标及分析当前的安全工作，及时解决存在的问题，落实防范措施，部署下阶段工作，并决定有关安全工作重大事宜。每年召开一次安全工作大会，对上年度安全工作全面总结和表彰，并且计划部署下年度安全工作。二、公司安全设备部每季度召开一次全公司设备安全例会，总结汇报安全生产及设备管、用、养修情况，提出本月计划，传达贯彻落实上级有关会议及文件精神，讨论分析安全生产形势及影响安全生产的不利因素，采取有效措施，提前做好预防工作。三、各工程处安全领导小组每月不得少于一次安全会议，总结当月安全生产情况，部署下月的工作。四、各工程处的驾驶员和特殊工种人员安全例会每月不少于一次，主要内容为：传达上级精神，学习安全规程，开展安全竞赛活动，总结交流安全动态，进行车辆、设备维护和安全性能检查。五、施工工地施工队安全会在认真组织，队长在安排总结工作的同时，要针对本队的生产工作实际情况，进出安全防范措施和安全注意点，要对生产工作中出现的不安全因素及事故隐患进行分析，解决处理意见。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

建筑公司安全工作例会制度具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。建筑公司安全工作例会制度提要：分公司（项目部）送电每月召开一次、变电每半月召开一次由安全第一责任人主持，有专职安全员、施工队长、技术员或兼职安全员参加的安全例会建筑公司安全工作例会制度1、公司每半年召开一次安全工作例会，贯彻上级有关安全工作要求；研究制订安全目标计划；解决安全工作中存在的重大问题；总结、评比、计划、安排安全工作。各单位、各级定级召开的生产调度会上，应按照"五同时"的要求，研究、协调解决与布置安全工作。会议由公司安全第一责任人或委托他人主持。2、公司安监部门定期召开由分公司、项目部的专职安全员参加的安全网络例会，及时掌握和了解现场安全文明施工动态，解决存在问题，布置安全监督管理工作。会议由安监部负责人主持。3、分公司（项目部）送电每月召开一次、变电每半月召开一次由安全第一责任人主持，有专职安全员、施工队长、技术员或兼职安全员参加的安全例会，分析安全生产趋势。4、施工队（班）每周进行一次安全活动日，活动内容应联系实际，有针对性，专职安全员应参加或检查活动情况。5、施工队（班）每天坚持班前会和班后会，班前列队安全讲话，做好"三交"（交任务、交技术、交安全）和"三查"（查衣着、查三宝、查精神状态）工作，宣读安全施工作业票。班后会总结讲评当天工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象。6、各类安全工作例会应邀请同级技术人员负责人参加。7、各类安全工作例会应有完整的记录，有参加人员签字，并立卷存档。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规,落实北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定,有效防范安全生产事故的发生,结合本单位实际,特制定本制度. 　　第一条 每月召开一次安全生产工作例会,会议时间应相对固定.　　第二条 安全生产例会的参会对象为单位领导,部门经理,班组长等.　　第三条 会议主要内容有:　　(一)传达贯彻上级有关部门各种文件精神;通报分析安全生产形势,研究部署安全生产工作,制定安全生产工作计划.　　(二)各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结,含采取措施,先进经验和典型做法等).　　(三)结合本单位工作实际,提出工作重点,安排下一步工作任务.　　第四条 参会人员须做到:　　(一)按时参加会议并汇报工作,同时上报主要工作任务情况的文字材料.　　1,汇报工作时间不超过10分钟;　　2,文字材料1000字内.　　(二)认真听会并做好会议记录,备有安全生产工作专用记录本.　　(三)参会人员原则上不得请假,如有特殊情况,须向单位负责人请假.　　第五条 遵守会议纪律　　(一)参会人员必须提前10分钟到场,不得迟到或早退;　　(二)开会时必须将手机设置为关机或震动状态:　　第六条 安全生产例会工作内容,完成任务情况,会议记录将列入年度考核内容,与相关人员奖金挂钩.　　第五条 本制度从制定之日起施行.

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针，正确协调处理安全工作与生产施工之间的矛盾，使公司在业人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法律、法规、规章制度和各项安全操作规程，实现安全工作全员、全过程、全方位管理，真正实现安全生产。根据国家的有关法律、法规和规章制度，结合项目部的具体情况，特制定如下安全例会制度，请遵照执行。 一、安全例会的要求 1、安全会议必须克服：务虚多，务实少；传达文件细，评定贯彻情况粗；罗列问题和难题多，解决问题、攻克难题的措施办法少；做指示，讲大话多，关于尖锐问题解决办法的决议少而且含糊不清、模棱两可的现象。 2、从根本上杜绝安全会议流于形式。 3、各级安全会议根据其具体要求确定参加人员，参加会议的人员必须严肃会议纪律，无特殊情况一律不得请假。 4、重大问题的研究解决会议必须作好充分的准备，有书面的材料。 5、安全会议必须做好记录，条件允许时在作好书面记录。 6、安全会议所定安全工作安排必须按时、按质完成落实到位，应有相应的监督制度。 二、内容 1、传达国家、行业、地方政府的重要文件和重要指示精神；总结一个阶段以来的安全生产工作经验，取得的效果，安全生产现状，管理上存在的问题，确定切实可行的处理对策；根据存在问题和下一阶段生产经营的实际，确定安全管理的具体工作任务和安全监控的重点；在发生重大因工伤亡事故或发现重大因工伤亡事故（或职业病危害）隐患时，及时查找事故原因，教育从业人员从中吸取教训，制定防止类似事故再次发生的整改措施方案，追究事故责任人员的相关责任。 2、学习、传达、贯彻上级主管部门的有关安全管理规定、措施、办法，组织开展各项安全活动；汇报、交流一个阶段以来的安全业务工作成果、心得和存在问题以及当地人民政府或主管部门关于安全监督管理的"新举措、新动态；检查、总结一个时期以来的安全基础工作（包括安全台帐资料）和办理各项安全生产手续的情况。 3、结合现场的生产实际，检查、总结一段时期以来各作业层开展安全活动，落实安全教育，装车前、装车后安全检查的情况及其记录；分析各作业层生产组织设计中的安全管理和安全技术措施方案、安全技术交底书或者安全作业指导书、安全事故应急预案及其在落实这些工作过程中存在的各种问题；学习有关安全政策、法律、法规、规范、标准，相互解答学习过程中的疑难问题，提高安全管理水平和安全意识。 4、空车进厂前或装车前，根据生产、质量和进度要求和现场的各种情况，研究制定整体的装、卸车方案，包括安全管理措施、技术措施方案。但对于特殊货物的装、卸，必须将经会议审批会确定的整体方案和安全措施方案呈报上级单位审批。 三、组织形式 由公司主管安全经理主持，各工作组负责人及小组成员；各作业层、各驾驶员；现场负责人参加，每周不少于1次。 四、本制度自建立之日起施行。 快递安全工作例会制度 [篇2] 一、每月生产工作例会： 每月上旬召开，由公司全体人员参加。 会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。 二、年度安全生产工作会议： 每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加， 会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。 三、安全生产紧急会议： 根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加。 会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。 四、会议由公司安全副主管主持。 五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。 六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参 加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。 快递安全工作例会制度 [篇3] 安全生产例会制度 一、公司领导小组年初研究制定下达安全生产计划，并健全补充关于安全生产方面的各项规章制度，每月召开一次例会，需要的时候随时召开，根据季节情况，有针对性的制定安全防范措施，半年、年终对公司安全工作进行总结。 二、安全保卫科每月定期召开安全例会，研究事故，分析形势，制定整改措施。 三、根据工作安排和安全生产情况，结合半年总结和年终总结，召开全体人员大会，对全体员工进行安全教育，做到警钟长呜。

1、组建安全管理网络，成立安全生产领导小组，项目经理为组长，工地负责人、安全员、施工员为副组长，瓦工班组长、木工班组长、钢筋工班组长、材料员、机管员及其它管理人员为成员。2、组长在生产例会定期对安全生产作安排，对全体管理人员及班组长进行教育，认真研究、落实施工方案，加强现场管理，定期对工地安全生产进行检查。3、安全员每日深入工地进行监督、检查。强化制度的实施，检查施工是否有违章行为，对各个班组的安全活动进行检查，对工地违章行为对照处罚条例一一处罚。调查处理安全事故，总结经验教训，保证施工生产顺利进行，组织学习安全规程，提高职工安全意识，正确安排好安全防护设施的搭设及拆除。4、各施工班组长每日上班前对所在班组进行安全自检，内容包括职工使用安全帽，班组工作环境自检，高空作业是否使用安全带，对每位职工落实安全生产操作交底，每日认真作好安全生产记录，如安全生产所采取的教育，管理措施等，对项目经理、安全员的讲的安全生产管理措施，必须认真、及时传达到班组每一位职工，在施工生产中，必须严格按照安全技术交底进行作业。如有特殊情况，必须向施工员、安全员请示解决。认真协助安全员、施工员搞好安全生产，作好兼职安全员的角色，确保安全生产管理措施在施工生产中得以完整贯彻、执行。如不能完成，视情节轻重对照处罚条例执行。5、施工现场严格按标化管理现场进行管理。

每月安全生产例会内容：1、公司安全工作目标要达到全年无安全事故发生、零事故。2、全面落实安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书，公司要严格按管理办法的要求与开复工项目部签订安全生产责任书，明确双方的职责和工作。3、要完善各项安全规章制度，做到企业安全工作有法可依，根据公司实际情况调整安全管理的重点，迎接各项上级安全检查工作，总结安全工作中的不足，积极改进。要坚决执行事故隐患整改领导责任制，实行逐级管理，施工现场中存在的事故隐患必须由公司分管安全领导负责，限期整改落实，做到责任明确到人、考核落实到人，日常管理要做到“五到位”，即：组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。4、为使安全生产意识深入人心，人人树立“安全第一，预防为主”的思想，公司定期召开安全生产工作会议，每月不少于一次安全例会、安全检查;重视安全培训教育，每季度不少于一次的安全教育活动，组织各科室、各项目部、施工人员、专职安全人员全部参加。

法律分析：企业安全生产会议根据本企业的实际情况制定会议制度，按期召开。一般分为三级会议：1、公司级每月召开一次；2、部门（科室）、车间级的每周召开一次；3、班组级的每天交接班安全生产例会必须召开。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第一条 为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

每周安全例会的内容一般包括：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施。协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限。审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。扩展资料：每周安全例会是按照安全生产会议制度制定的，是为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，制定的制度。每周安全例会的会议记录由公司办公室进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司办公室应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。参考资料：百度百科-安全生产会议制度

安全生产管理制度目录和参考范本　　目录　　一、安全生产例会制度　　二、安全生产教育培训制度　　三、安全生产检查及事故隐患整改制度　　四、设施、设备的维护、保养和检测制度　　五、危险作业现场管理制度　　六、劳动防护用品管理制度　　七、安全生产责任和奖惩制度　　八、生产安全事故的报告和调查处理制度　　九、安全生产台帐管理制度　　十、事故应急救援预案　　十一、其他安全生产管理制度(视企业具体情况而定，如企业有使用、储存危险化学品，需建立专门的安全管理制度;使用锅炉等压力容器的需建立锅炉安全管理制度等)　　参考范本　　总　 则　　1、为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。　　2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。　　3、安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。　　4、各部门和个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。　　5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人，分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。　　6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。　　7、公司工会组织应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。　　8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。　　9、公司应采取各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。　　10、公司鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产管理水平。　　11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。　　12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。　　安全生产例会制度　　1、为充分发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用，做好对各单位安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订，公司实行安全生产例会制度。　　2、公司每年组织召开一次安全生产工作会议，对全公司上一年度的安全生产工作进行总结，对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。　　3、各车间每周组织召开一次安全生产会议，组织对本车间的安全生产工作进行检查，制定对事故隐患的整改措施，并落实整改。　　4、公司安全生产委员会每季度组织召开一次安全生产委员会会议，对公司本季度的安全生产形势进行分析，研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题。　　5、各部门必须坚持使各级安全生产例会制度化，经常化，并认真做好会议记录，确保使每次会议都有一定的实质内容，都能解决一定的实质问题。　　安全生产教育培训制度　　1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。　　2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。　　3、公司的安全教育工作应纳入本公司培训教育年度计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从公司职工教育经费中列支。　　4、公司应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。　　5、公司应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司安全生产分管领导(安全专管员)负责实行分级管理。　　6、公司主要负责人或安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。　　各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120学时，其它管理人员不得少于24学时，一般作业人员不得少于40学时。　　7、新进场工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于四十学时。　　公司级安全教育由公司安全生产分管领导(安全专管员)组织实施。　　车间级安全教育由各车间负责人组织实施。　　班组级安全教育由各班组长组织实施。　　8、特种作业人员必须经专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。　　9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。　　10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。　　安全生产检查及事故隐患整改制度　　1、为增强职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强各级安全生产检查。　　2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。　　3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。　　4、公司安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年组织进行一次。　　车间安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主，以查处“装置性违章”为主要内容，每季度组织进行一次。　　班组安全检查应以经常性安全检查和自查、互查、交接查为主，以查处“操作性违章”为主要内容，每周组织进行一次。　　各级检查都应对检查情况及时予以通报，并将检查结果作为安全评比的主要依据。　　5、公司及各车间班组应定期或不定期地组织对大型机械设备、施工用电、压力容器等专业性或重大危险项目的安全问题进行专项、重点检查。　　6、公司及各车间班组应根据生产实际及综合气候变化，定期或不定期地组织季节性安全检查。　　7、各级安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。　　8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到“三定”、“四不推”(即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给工段、凡工段能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给厂部、凡厂部能整改的不推给上级主管部门)限期整改。　　9、企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告，并抄报上一级行业主管部门。　　10、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。　　11、各级检查组织和人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上一级主管部门，重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。　　设施、设备的维护、保养和检测制度　　1、公司的安全设备、特种设备(包括行车等)由公司统一管理并负责对其实施监督。　　2、公司做好安全设备、特种设备的进场组织、安装调试、拆卸退场及日常检查、维修、保养工作，负责向当地设备监督、检验部门进行报检、报验，未经当地设备监督、检验部门许可和验收合格的安全设备和特种设备不得投入使用。　　3、公司必须严格执行定人、定机、定岗位的“三定”原则，做好对现场安全设备和特种设备的管理，所有从事与安全设备与特种设备作业有关的操作、维修保养等人员均必须由公司统一派遣，禁止非特种作业人员从事特种作业。　　4、公司应做好对现场安全设备和特种设备的日常安全管理，并对其安全运行实施监督，不得以任何借口支持或强迫安全设备和特种设备操作人员违章作业。　　5、公司应把对外租设备的管理纳入到本单位的安全管理中，不允许以租代管、以包代管。　　危险作业现场管理制度　　1、公司及各车间班组必须加强对危险作业的管理。　　2、施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏可靠。　　3、临时用电必须做到三级配电两级保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备，必须切断电源并做妥善处理后进行，停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业，必须使用安全电压。　　4、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10m以上。　　5、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效;锅炉、压力容器安装、维修作业时，必须加强通风。　　劳动防护用品管理制度　　1、公司必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。严禁以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。　　2、公司应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。　　3、公司采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》或《劳动防护用品生产条件资格认可证》和《安全鉴定证》的产品。各单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用品的验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。　　4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

1、《安全生产法》中规定企业必须建立健全安全生产责任制，而这个安全生产责任制及各种安全规章制度中就要明确规定。2、会议的级别和参与人员来确定召开时间，如安委会一般是每季度召开一次会议，一线生产管理人员一般至少每月一次，日常安全例会每天召开一次。3、所有与安全生产有关的单位和部门主要管理人员组织在一起进行讨论召开。4、煤矿办公会议由其相关制度中确定！

第一章　总 则第一条　为了加强安全生产工作，防止和减少安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本市行政区域内生产经营单位的安全生产及其相关监督管理活动，适用本条例。　　法律、法规对消防安全、道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全和民用航空安全等另有规定的，从其规定。第三条　安全生产应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循政府统一领导、部门依法监管、生产经营单位全面负责、社会参与监督的原则。第四条　生产经营单位是安全生产的责任主体，应当遵守安全生产法律、法规和标准，加强安全管理，健全责任制度，强化保障措施，完善安全条件。　　生产经营单位主要负责人应当对本单位的安全生产工作全面负责。第五条　生产经营单位的从业人员依法享有获得安全生产保障的权利，并应当履行安全生产方面的义务。第六条　工会依法组织本单位从业人员参加安全生产工作的民主管理和民主监督，参与生产安全事故调查，提出保障安全生产的意见和建议，督促本单位纠正违法行为、消除事故隐患，维护从业人员的合法权益。第七条　市、区人民政府应当将安全生产工作纳入国民经济和社会发展规划，建立和完善监控体系、责任制度和考核奖惩制度，督促有关部门履行安全生产监督管理职责。　　镇人民政府、街道办事处应当按照本条例规定，做好辖区内相关安全生产监督管理工作。第八条　安全生产监督管理部门依法对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理，指导、协调、监督安全生产管理工作。　　公安、住房和城乡建设、质量技术监督、交通运输等对涉及安全生产的事项负有审批、处罚等监督管理职责的部门（以下称专项监管部门），应当按照有关法律、法规的规定，分别对道路交通、建筑施工、特种设备、交通运输等方面的安全生产实施专项监督管理。　　其他负有安全生产监督管理职责的部门，应当在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理。第九条　市、区人民政府及其有关部门应当加强安全生产有关法律、法规和知识的宣传，组织开展安全生产教育和培训，推进安全文化建设，增强社会公众的安全生产意识和防范事故的能力。　　报刊、电视、广播、网络等媒体有开展安全生产宣传报道的义务，对安全生产工作进行舆论监督。第十条　市、区人民政府鼓励和支持安全生产科学技术的研究开发，鼓励和支持安全生产先进技术、装备、工艺的推广应用。第十一条　对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加应急处置等方面取得显著成绩的单位和个人，市、区人民政府及其有关部门应当给予表彰和奖励。第二章　安全生产保障第十二条　生产经营单位应当具备法律、法规、国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第十三条　生产经营单位应当建立下列安全生产管理制度：　　（一）安全生产责任制；　　（二）安全生产例会制度；　　（三）特种作业人员和特种设备作业管理制度；　　（四）生产安全事故隐患排查治理制度；　　（五）职业危害防治制度；　　（六）法律、法规规定的其他安全生产管理制度。第十四条　生产经营单位主要负责人应当履行下列职责：　　（一）确定分管安全生产的负责人，配备安全管理人员；　　（二）保证安全生产必需的资金投入和有效使用；　　（三）组织开展事故隐患排查治理；　　（四）组织实施职业危害防治管理措施；　　（五）每年向安全生产监督管理部门、专项监管部门或者有关部门提交本单位的安全生产情况报告；　　（六）法律、法规规定的其他安全生产职责。　　分管安全生产的负责人应当协助主要负责人履行安全生产职责，并组织开展安全生产教育和培训、科学技术研究和应用等工作；其他负责人应当按照职责分工做好安全生产工作。第十五条　有下列情形之一的生产经营单位应当设立安全生产委员会，其他生产经营单位可以设立安全生产委员会：　　（一）属于矿山、建筑施工以及危险物品的生产、经营、使用、储存、运输等高度危险性行业（以下称高危行业），从业人员在五十人以上的；　　（二）属于金属冶炼、船舶修造和拆解、电力、装卸、交通运输等较大危险性行业（以下称较大危险行业），从业人员在一百人以上的；　　（三）其他行业生产经营单位从业人员在三百人以上的。　　生产经营单位的安全生产委员会由本单位主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产管理机构及相关机构负责人、安全生产管理人员以及工会组织代表组成，未建立工会组织的，由从业人员代表参加。　　安全生产委员会应当审查本单位年度安全生产工作计划、重大安全生产技术项目实施、安全生产各项投入等情况，研究和协调有关安全生产的重大事项，督促落实消除事故隐患的措施。安全生产委员会至少每季度召开一次会议，会议应当有书面记录。

生产安全法生产经营单位应当建立建全安全风险分级管控制度

县级供电企业生产安全事故风险管控2011年是国网公司实施“十二五”规划的开局之年，安全生产工作面临新的形式，特别是国家电网公司深化“两个转变”、加快推进“五大”体系和坚强智能电网建设，对安全生产工作的要求会更高。1) 县级供电企业生产安全风险管理现状近几年，国内电力行业发展迅速，国网公司早已开始对电网安全稳定运行和风险评估进行积极探索，并逐步形成了比较完整的风险控制措施；但是，县级供电企业基层单位，对供电企业生产安全风险管理知识的掌握与运用要落后于国网公司有关安全风险管理的要求。一是部分供电企业基层管理人员结构不合理，素质有待提高，安全风险意识不强，对安全风险管理的流程和规范知识了解甚少，“只要现场不出事，安全工作就做到了位”的被动安全管理思想根深蒂固。二是工程施工现场人员大部分都是最基层人员，自身技术能力及业务知识掌握不足，新知识接受能力有限，又不按安规要求进行标准化作业，一定程度上增加了生产安全管理的风险。三是作业现场安全把关和现场监护不力，对作业组织缺乏控制，专业化管理措施执行不到位，人身伤亡事故风险的控制难度加大。四是大部分县级供电企业没有按时对电网设备等进行安全性评价，无法对安全风险进行评估，使供电企业不能及时掌握安全风险所在。2.化安全风险管理策略，提高预控风险能力2011年国网公司安全生产工作会议明确，2011年要开展好“一个活动”（“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动），落实好“四个强化”（强化大电网安全运行管理、强化安全隐患排查治理、强化作业过程风险管控、强化直属产业安全管理）等，确保电网安全运行和可靠，全面提升安全管理和生产管理精益化水平。安全与风险是两个对立面，风险程度的高低直接关系到安全工作的“可控、在控、能控”；安全管理的“管”，实际上是在安全生产过程中提前预知风险所在，及时对安全风险进行控制。针对目前县级供电企业安全管理范围广（城网和农网安全用电管理）等特点和存在的问题，认为县级供电企业应从以下几方面加强管理，从而进一步提高供电企业安全管理水平。一是健全县级供电企业安全用电管理体系，强化基层管理人员的技能及安全风险意识的学习与培训，不断推进企业安全文化建设，使员工的安全责任意识增强、使基层管理人员对安全风险预控制度的执行力提高。二是加大现场安全监督和反违章力度，健全现场标准化作业制度，加强现场作业的监督检查，作业人员应严格按照标准化作业流程进行作业；落实各级人员的安全责任内容，使每个人员都具备高度的责任心和严谨的工作态度。三是不断提高作业人员面临突发事件的处理能力，健全各类事故应急预案。四是进一步加强安全性评价工作，强化过程控制；使县级供电企业安全管理从“事后管理”向“预防为主”转变、从“强制监督执行”向“自发安全行为”转变。五是加强对安全生产规章制度的贯彻执行，如加大“两抓一建”的安全风险管控活动的推进，“两抓一建”活动是防范安全风险，确保安全生产的重要举措，是提升安全风险管控水平的有效载体。结束语 安全生产是县级供电企业持续发展的基石，在供电企业安全生产过程中，发生的安全事故何其的多，一件件一桩桩大多数都是人为的因素造成的，很多安全事故是能够防止的，只有不断加大安全监督力度、加大安全风险管控活动推进、严格执行安全生产规程、严格执行事故责任的追究、规范化和标准化进行现场作业，就能避免事故的发生，为电网的安全稳定运行提供保障。

你是安监局的？都不知道检查什么还是不要去检查了，免得丢人

法律分析：为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订以下规定。《安全生产责任制度》、《隐患排查整治管理制度》、《安全生产目标管理制度》、《安全生产监管制度》、《安全生产例会制度》、《事故应急救援制度》法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第七条 工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。第九条 国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理；县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。第十四条 国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。

法律分析：企业安全生产会议根据本企业的实际情况制定会议制度，按期召开。一般分为三级会议：1、公司级每月召开一次；2、部门（科室）、车间级的每周召开一次；3、班组级的每天交接班安全生产例会必须召开。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第一条 为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

1、安全生产委员会制度；2、安全生产费用提取、使用和管理制度；3、安全生产例会制度；4、安全生产宣传、教育、培训制度；5、安全生产检查和事故隐患排查治理制度；6、重大危险源管理制度；7、危险作业管理制度；8、安全设施、设备管理制度；9、职业病防治制度；10、劳动防护用品管理制度；11、应急管理和事故报告、调查处理制度；12、安全生产考核、奖惩制度；13、其他保障安全生产的制度。应答时间：2020-12-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

　　建筑企业安全生产相关管理制度集　　安全生产目标责任管理制度　　为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：　　一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；　　二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；　　三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；　　四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；　　五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结；　　六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。　　安全生产例会制度　　为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。　　一、本制度适用于公司及各项目部。　　二、 每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。　　三、会议内容　　1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。　　2、传达上级部门有关文件及会议精神。　　3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。　　4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。　　5、布置下月安全工作及安全活动内容。　　四、 发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。　　五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。　　安全生产教育制度　　为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。　　一、三级教育：　　1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。　　2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。　　3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。　　4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。　　5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。　　二、特殊工种教育：　　从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。　　三、日常教育：　　1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。　　2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。　　3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：　　A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。　　B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。　　C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。　　D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。　　E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。　　F、开展反事故斗争，进行事故演习。　　G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。　　H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。　　I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。　　四、安全考试：　　1、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。　　2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。　　3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。　　安全生产检查制度　　为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。　　一、安全生产检查的内容　　1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。　　2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。　　3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。　　4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。　　5、查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。　　二、安全生产检查的形式　　1、综合性安全生产大检查：　　A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。　　B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。　　2、专业性安全生产检查：　　A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。　　B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。　　3、季节性安全生产检查：　　对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。　　4、经常性的安全生产检查：　　A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。　　B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。　　C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。　　D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。　　5、对查出的不安全因素，一定要按“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定具体完成项目的人。　　6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。　　安全生产奖惩制度　　为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：　　一、学习　　1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。　　2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。　　二、违规操作　　1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。　　2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。　　3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。　　4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。　　5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。　　6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。　　三、高处落物　　1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。　　2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。　　3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。　　四、环境　　1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。　　2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。　　五、检查　　1、自检　　A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。　　B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。　　C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。　　D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。　　2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。　　3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。　　六、责任认定　　本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。（责任分4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。）　　1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。　　2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。　　3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。　　4、认定负领导责任的，相关责任人承担20%以下经济责任。　　5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。　　6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。　　七、文明施工　　1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。　　2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。　　3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。　　4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50- 100元。　　八、奖励　　1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。　　2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。　　3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。　　工伤事故调查、分析、报告、处理制度　　一、工伤事故及其分类　　1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。　　2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。　　二、工伤事故的报告　　1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。　　2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。　　3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。　　4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。　　三、事故调查和分析　　1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。　　2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。　　3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。　　4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。　　5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。　　6、写出事故调查报告。　　四、事故处理和结案归档　　1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。　　2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。　　3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。　　4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。　　5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。　　6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。　　现场文明施工管理制度　　一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；　　二、根据现场的具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；　　三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；　　四、脚手架（包括卸料平台）必须符合标准；　　五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；　　六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争吵骂人；　　七、遵守建设单位的有关规章制度；　　八、做好施工现场“四口”的安全防护；　　九、尽可能保证道路的畅通；　　十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露；　　十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；　　十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。

1、安全生产委员会制度；2、安全生产费用提取、使用和管理制度；3、安全生产例会制度；4、安全生产宣传、教育、培训制度；5、安全生产检查和事故隐患排查治理制度；6、重大危险源管理制度；7、危险作业管理制度；8、安全设施、设备管理制度；9、职业病防治制度；10、劳动防护用品管理制度；11、应急管理和事故报告、调查处理制度；12、安全生产考核、奖惩制度；13、其他保障安全生产的制度。应答时间：2020-12-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

　　目录　　一、安全生产例会制度　　二、安全生产教育培训制度　　三、安全生产检查及事故隐患整改制度　　四、设施、设备的维护、保养和检测制度　　五、危险作业现场管理制度　　六、劳动防护用品管理制度　　七、安全生产责任和奖惩制度　　八、生产安全事故的报告和调查处理制度　　九、安全生产台帐管理制度　　十、事故应急救援预案　　十一、其他安全生产管理制度（视企业具体情况而定，如企业有使用、储存危险化学品，需建立专门的安全管理制度；使用锅炉等压力容器的需建立锅炉安全管理制度等）　　参考范本　　总　 则　　1、为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，制定本制度。　　2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。　　3、安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。　　4、各部门和个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。　　5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人，分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。　　6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。　　7、公司工会组织应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。　　8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。　　9、公司应采取各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。　　10、公司鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产管理水平。　　11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。　　12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。　　安全生产例会制度　　1、为充分发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用，做好对各单位安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订，公司实行安全生产例会制度。　　2、公司每年组织召开一次安全生产工作会议，对全公司上一年度的安全生产工作进行总结，对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。　　3、各车间每周组织召开一次安全生产会议，组织对本车间的安全生产工作进行检查，制定对事故隐患的整改措施，并落实整改。　　4、公司安全生产委员会每季度组织召开一次安全生产委员会会议，对公司本季度的安全生产形势进行分析，研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题。　　5、各部门必须坚持使各级安全生产例会制度化，经常化，并认真做好会议记录，确保使每次会议都有一定的实质内容，都能解决一定的实质问题。　　安全生产教育培训制度　　1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。　　2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。　　3、公司的安全教育工作应纳入本公司培训教育年度计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从公司职工教育经费中列支。　　4、公司应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。　　5、公司应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司安全生产分管领导（安全专管员）负责实行分级管理。　　6、公司主要负责人或安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。　　各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120学时，其它管理人员不得少于24学时，一般作业人员不得少于40学时。　　7、新进场工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于四十学时。　　公司级安全教育由公司安全生产分管领导（安全专管员）组织实施。　　车间级安全教育由各车间负责人组织实施。　　班组级安全教育由各班组长组织实施。　　8、特种作业人员必须经专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。　　9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。　　10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。　　安全生产检查及事故隐患整改制度　　1、为增强职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强各级安全生产检查。　　2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。　　3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。　　4、公司安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年组织进行一次。　　车间安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主，以查处“装置性违章”为主要内容，每季度组织进行一次。　　班组安全检查应以经常性安全检查和自查、互查、交接查为主，以查处“操作性违章”为主要内容，每周组织进行一次。　　各级检查都应对检查情况及时予以通报，并将检查结果作为安全评比的主要依据。　　5、公司及各车间班组应定期或不定期地组织对大型机械设备、施工用电、压力容器等专业性或重大危险项目的安全问题进行专项、重点检查。　　6、公司及各车间班组应根据生产实际及综合气候变化，定期或不定期地组织季节性安全检查。　　7、各级安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。　　8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到“三定”、“四不推”（即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改的不推给工段、凡工段能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给厂部、凡厂部能整改的不推给上级主管部门）限期整改。　　9、企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向企业隶属的直接主管部门和当地政府报告，并抄报上一级行业主管部门。　　10、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。　　11、各级检查组织和人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上一级主管部门，重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。　　设施、设备的维护、保养和检测制度　　1、公司的安全设备、特种设备（包括行车等）由公司统一管理并负责对其实施监督。　　2、公司做好安全设备、特种设备的进场组织、安装调试、拆卸退场及日常检查、维修、保养工作，负责向当地设备监督、检验部门进行报检、报验，未经当地设备监督、检验部门许可和验收合格的安全设备和特种设备不得投入使用。　　3、公司必须严格执行定人、定机、定岗位的“三定”原则，做好对现场安全设备和特种设备的管理，所有从事与安全设备与特种设备作业有关的操作、维修保养等人员均必须由公司统一派遣，禁止非特种作业人员从事特种作业。　　4、公司应做好对现场安全设备和特种设备的日常安全管理，并对其安全运行实施监督，不得以任何借口支持或强迫安全设备和特种设备操作人员违章作业。　　5、公司应把对外租设备的管理纳入到本单位的安全管理中，不允许以租代管、以包代管。　　危险作业现场管理制度　　1、公司及各车间班组必须加强对危险作业的管理。　　2、施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏可靠。　　3、临时用电必须做到三级配电两级保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备，必须切断电源并做妥善处理后进行，停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业，必须使用安全电压。　　4、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10m以上。　　5、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力容器安装、维修作业时，必须加强通风。　　劳动防护用品管理制度　　1、公司必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。严禁以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。　　2、公司应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。　　3、公司采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》或《劳动防护用品生产条件资格认可证》和《安全鉴定证》的产品。各单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用品的验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。　　4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。　　安全生产责任和奖惩制度　　一、企业安全生产责任制　　1、公司主要负责人的安全生产职责：　　公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对本公司安全生产工作负全面责任，其主要职责是：　　（1）认真贯彻执行党和国家有关安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，主持重要的安全生产工作会议，签发有关安全工作的重大决定，审定安全方面的重要奖惩。　　（2）组织编制和实施公司中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划，负责审定和落实各级安全生产责任制，督促检查公司副职和所属各单位主要负责人抓好安全生产工作。　　（3）健全公司安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究、解决有关安全生产中的重大问题。　　（4）组织审定并批准公司安全生产规章制度，按规定审批公司年度安全措施费用，并对其投入的有效实施进行监督。　　（5）组织制定并实施公司事故应急救援预案，建立、健全公司事故应急救援体系。　　（6）及时、如实报告安全事故，按“四不放过”的原则，组织对事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。　　（7）向职工代表大会报告公司安全生产状况。　　2、公司安全生产分管领导（安全专管员）的安全生产职责：　　公司安全生产分管领导（安全专管员）对公司的安全生产工作负直接领导责任，其主要职责是：　　（1）组织制定公司安全生产规章制度、安全技术规程和安全技术措施计划，并组织实施。　　（2）组织实施公司中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，监督检查各部门、各单位安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正安全生产工作中的失职和违章行为。　　（ 3）组织领导公司级安全生产检查，落实对重大事故隐患的整改。　　（4）定期组织召开公司安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。　　（5）组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验。　　（6）领导组织公司安全生产宣传、教育工作，审定各级、各部门安全生产考核指标。　　（7）负责组织对因工伤亡事故的调查、分析、处理及报告。　　3、班组长的安全生产职责：　　（1）认真执行有关安全生产的各项法律、法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产经营活动中的安全和健康负责。　　（2）坚持班前安全活动，经常组织本班组人员学习工种安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动保护用品，不断提高自保能力。　　（3）认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干。　　（4）做好对本班组作业现场安全生产状况的巡回检查，发现问题及时解决，并报告有关部门或领导。　　（5）认真做好本班组新进场人员的进场教育和岗位教育工作。　　（6）发生因工伤亡及未遂事故后，要保护好现场，并立即上报有关部门或领导。　　4、公司安全生产委员会的安全生产职责：　　公司安全生产委员会的任务是：研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题，组织重要安全生产活动，其主要职责是：　　（1）负责公司有关安全生产规章制度、管理标准及安全生产政策的拟订工作。　　（2）综合管理公司的安全生产工作，分析和预测公司安全生产形势，拟订公司安全生产规划，指导、协调和监督公司所属各单位做好安全生产管理。　　（3）负责公司安全生产信息的发布，对公司管理范围内的安全生产管理工作实施监督，组织、协调公司管理范围内安全事故的调查与处理。　　（4）组织公司安全生产方面的宣传教育和公司安全生产管理人员的培训、考核工作，组织指导并监督特种作业人员的考核和项目经理的安全资格审核等工作。　　（5）监督检查各单位对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻、落实情况及有关设备、材料和劳动防护用品的安全管理情况。　　（6）监督检查各单位职业健康安全管理和环境管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和重大事故隐患的整改工作。　　（7）拟订公司安全生产科研规划，组织指导公司及所属各单位安全生产重大科学研究和技术示范工作。　　（8）负责对公司重要安全生产工作进行研究，审定并最终做出安全生产方面的重要奖罚。　　二、企业安全生产奖惩　　1、公司对在安全生产管理工作中成绩突出的单位和个人予以奖励，对违反有关安全生产法律、法规、标准、规范及规定的单位和个人予以处罚，对事故有关责任人员的责任予以追究。　　全年无死亡、重伤事故，负伤频率不超标、无重大机械责任事故、无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，并且全面做到以下几点的，公司将予以奖励。　　（1）认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。　　（2）领导重视安全生产工作，关心、支持安全部门的工作，安全生产管理机构及安全生产保证体系健全。　　（3）安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术等各项安全生产管理制度健全，责任明确，并逐级落实到位。　　（4）施工现场安全生产、文明施工达标，安全措施经费满足需要。　　（5）劳务队伍的录用、管理及使用符合要求，并签定和落实了安全生产合同（协议）。　　（6）实现安全生产责任状目标，实现年度创建安全指标。　　（7）上级安全、文明施工检查时，合格率100%，优良率达到50%以上，现场防护按标准，无重大事故隐患。　　（8）未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改，未被新闻媒体予以曝光，未被业主或总承包单位予以投诉。　　（9）各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。　　奖公司主要负责人 1000元、安全生产分管领导（安全专管员）800元、车间、班组安全管理人员200-600元 。　　2、公司所在省、市、区安全大检查时，受到所在省、市、区通报表彰，或获得荣誉称号，并颁发奖牌或荣誉证书的，公司给予奖励：奖公司主要负责人800元、安全生产分管领导（安全专管员）500元、车间、班组安全管理人员100-200元 。　　3、由于重视安全生产、文明施工管理，受到当地电视台、报纸等新闻媒体表扬的，公司将给予受表扬部门1000-2000元的奖励。　　4、公司安全生产大检查时，对在安全生产、文明施工及环境管理方面成绩突出的单位和个人，公司将予以奖励，奖励集体500-1000元，奖励个人100-200-元。　　5、公司对在劳动保护、安全生产方面有所发明、技术改进或提出重大合理化建议，对预防重大事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功的部门或个人，经公司安全生产委员会审核后，公司将予以奖励，奖励单位部门2000-5000元，奖励个人500-1000元。　　6、公司对发生责任事故的所在单位将予以罚款。　　（1）一年内，因责任原因，死亡一人，罚事故所在部门、车间5000元；因责任事故，重伤一人，罚事故所在部门、车间500-1000元。　　（2）一年内，因责任原因，死亡或重伤超过一人次的，对事故所在部门、车间的罚款从第二人次起加倍。　　（3）凡因责任原因，一次造成多人伤亡或构成四级重大安全事故的，公司将对事故所在部门、车间按每死亡一人罚款6000元，每重伤一人罚款1000元，每轻伤一人罚款200元的标准予以处罚，罚款数额累计计算。　　7、公司对责任事故有关责任人员的责任予以追究，并进行罚款。　　（ 1）一年内，因责任原因，造成一人重伤事故的：　　罚安全生产分管领导（安全专管员）400元、事故所在部门、车间的主要负责人500元、事故直接责任人员500-1000元。　　（2）一年内，因责任原因，造成一人死亡事故的：　　罚安全生产分管领导（安全专管员）800元、事故所在部门、车间主要负责人1000-2000元、事故直接责任人员2000-4000元。　　（3）一年内，因责任原因，造成死亡和重伤事故超过一人次的，对事故有关责任人员的罚款，从第二人次起加倍。　　（4）一年内，因责任原因，造成一起多人伤亡或构成四级重大安全事故的：　　A、对公司安全生产分管领导（安全专管员）的罚款按每死亡一人罚款2000元、每重伤一人罚款500元、每轻伤一人罚款100元的标准处罚，罚款累计计算。　　B、对事故所在部门、车间的主要负责人的罚款按每死亡一人罚款3000元、每重伤一人罚款800元、每轻伤一人罚款200元的标准处罚，罚款累计计算。　　C、对事故直接责任人员的罚款按每死亡一人罚款4000~6000元、每重伤一人罚款1000~2000元、每轻伤一人罚款200~400元的标准处罚，罚款累计计算。　　8、对在上级主管部门的安全生产、文明施工检查中出现不良现象的单位和个人，公司予以处罚。　　（1）公司给予对在局安全生产、文明施工检查中被警告、罚款责令停产停业整顿的行政处罚或被通报批评的部门、车间500-1000元的罚款。　　（2）公司给予因安全生产、文明施工管理不良，被当地省、市电台、电视台等新闻媒体或政府、行业主管部门曝光，造成极坏社会影响的部门、车间1000~3000元的罚款。　　9、公司对违章蛮干、不听劝阻、不服从指挥、违反劳动纪律的从业人员予以罚款处理。　　（1）第一次违反者，罚款50-100元；第二次违反者，罚款加倍；对屡教不改者的罚款金额，以所犯次数和第二次罚款数额相乘计算，并调离工作岗位。　　（2）危及他人安全与健康，造成他人身体伤害的，除按上述要求进行违章罚款外，还要承担受害者的医疗等费用。　　10、对因他人违章造成个人伤害，或因不可抗拒外力原因造成伤害的，公司不予罚款。　　11、安全生产,奖励基金的来源：　　（1）从科技基金中列支。　　（2）各种安全生产、文明施工罚款。　　12、安全生产奖励基金的管理：　　（1）安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。　　（2）安全生产奖励基金用于本《制度》所列的各种奖励及经公司安全生产委员会研究决定的其他有关安全方面的奖励。　　（3）安全奖励基金的使用由公司安全生产分管领导（安全专管员）审核，报公司主要负责人审批。　　13、对部门、车间的罚款不得摊入成本，对个人的罚款要当场付款，特殊情况可由公司从本人工资、奖金中扣除，任何车间和个人不得以任何理由、任何形式予以报销。　　生产安全事故的报告和调查处理制度　　1、公司对安全生产工伤事故实行统一管理。　　2、安全生产工伤事故报告应采取快报方式，逐级完成。　　事故现场负责人（或现场目击者）应在事故发生后，立即用电话、电报、电传等最快方式，向公司领导进行报告。　　公司领导应在接到事故现场负责人的报告后，立即在规定的时间范围内（重伤事故的报告不超过24小时，死亡事故的报告不超过4小时）向当地主管部门报告。　　3、发生伤亡事故的单位应保护好事故现场，并迅速采取必要的抢救措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救人员、疏导交通等原因必须移动现场物件时，必须做出标志、绘制现场简图、拍照或录像、写出详细书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，方可移动现场物件，待调查组确认调查取证完毕，充分记录后，方可清理现场。　　4、任何单位和个人不得对事故隐瞒不报，不得拒绝、阻碍、干涉事故调查工作，不得在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复。　　5、事故调查处理文件、图纸、照片、录像等资料应长期完整保存，以便研究改进措施，进行安全教育，开展安全科学研究。　　6、对造成重大经济损失或不良社会影响，虽未造成人员伤亡的事故，按伤亡事故上报和查处，不得隐瞒不报。　　7、事故调查完毕，对事故调查组提出的处理意见和防范建议，公司负责落实与处理。　　8、公司必须按规定，认真填写工伤事故报表和月度工伤统计报表，不得瞒报或迟报。

《安全生产法》。安全生产例会是依据《安全生产法》提出的。安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行。

你想问什么?

　　篇一：安全工作机制 　　党的十六届三中全会指出，要着眼于我国基本国情，坚持一切从实际出发，因地制宜，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，及时化解各种矛盾，确保社会稳定和工作有序进行，安全工作机制。认真贯彻落实这一精神，维护社会的持续稳定，就必须不断创新安全稳定工作机制。 　　找准切入点，创新思路抓稳定纵向下移，稳住基层。随着改革开放的深入推进，越来越多的矛盾集中在基层，基层已经成为维护稳定的前沿阵地和“第一道防线”。为此，要以发展的眼光将工作重心向基层转移，机构、人员、职能、措施全线下移。要把维护稳定的职责明确到村组，消除村组维护稳定的“盲区”，做到“小事不出组，大事不出村，矛盾不上交”。 　　横向互动，实现双嬴。要用改革发展的`办法来维护稳定，着眼于整体搞活，通过拍卖、兼并、租赁等形式对部分国有企业进行改制，妥善安置下岗职工。同时，加大招商引资力度，加快发展私营企业，拓宽再就业门路，关心困难群众，扩大社会保障覆盖面。要以安全稳定的环境来促进发展，妥善化解各类矛盾纠纷，维护正常的生产经营秩序，促进本地社会稳定。 　　边界对接，形成合力。有些县市边界线长，与不少外省外市外县交界。对此应以开放的思维抓好省际、县际边界治安联防，实行轮流定期会议制度，并在交界处联合设立治安联防站，24小时值班，使边界治安联防走上规范化、制度化轨道。 　　紧扣主攻点，夯实基础促稳定延长触角，增布探点。要将维护稳定工作的触角向矿区、企业、社区、重点要害部门、边远山村延伸，设立企业综治站，配备专职维护稳定人员，组建群防群治队伍，派驻维护稳定信息督查员，落实信访联络员，聘请专职矿山安全生产监察员，工作总结《安全工作机制》。拓宽视野，设立防线。要立足防范抓稳定，在城镇周边、交通要道应由外到里层层构筑治安防线，设立治安卡口，派驻守护人员，应以巡警、交-警、派出所民-警为骨干，群防群治力量为依托，建立社区防控、路面巡控、治安卡口堵控的动态防控体系，全面提升社会治安防范能力。 　　提高标准，开拓局面。要以高标准建章立制，用制度管人管事，建立健全领导责任制度、日常工作制度、队伍管理制度。同时要保障经费来源，确保维护稳定部门工作的正常运转。 　　把握关键点，落实措施保稳定构筑一个左右互动、上下连通的责任网络。要建立县、乡、村、组四级责任网络，层层下达《安全稳定工作责任书》，逐级将全年稳定工作量化、细化，实行定时间、定任务、定岗位、定要求、定责任的“五定”目标管理，把目标责任制变成基层工作的“导向器”、考核工作的“检验器”和调动工作积极性的“助力器”，一级抓一级，层层抓落实。 　　建立一套一抓到底、利于落实的运作机制。一要建立“一排二析三警示”的预警机制，每半月排查一次辖区内矛盾纠纷，每月召开一次安全稳定形势分析会，疏理出不稳定因素，对责任单位下达《督办函》预警并限期整改。二要建立“一包二联三督查”的处理机制，对不稳定因素应由四套班子领导包案，相关责任单位联合调处，同时党委、政府要跟踪督查，限期处理到位。三要建立“一治二查三提拔”的奖惩机制，对于发生集体上访等影响稳定事件的乡镇、单位，上级党委、政府应派驻工作组进行专项治理，限期整改，并从严查究责任人、责任领导的责任，对于在维护稳定工作中作出突出贡献、力保一方平安的干部予以提拔重用。 　　创造一个有为有位、有位有为的工作环境。各级党委、政府应高度重视稳定工作，对其做到“四优先”，即工作优先汇报，文件优先签发，人员优先安排，经费优先保障；各级领导干部应躬身稳定工作，做到“三亲自”，即亲自接待群众来信来访，亲自探查矛盾纠纷，亲自调处不安全隐患。 　　篇二：道路交通安全领导小组工作机制 　　1、实行镇道路交通安全领导小组每季度召开一次工作会议制度。 　　2、建立辖区内村(社区)和各部门单位车辆的台帐及驾驶人台帐。 　　3、实行交通安全宣传教育制度，学校每学期必须上一 堂交通安全课；村(社区)、单位每半年必须开展一次道路交通安全活动。 　　4、建立交通安全信息交换平台和协助做好道路交通事故处理工作。 　　5、在镇、村公路建设中实行公路与交通安全设施配套建设制度，并教育居民爱护交通标志、标线和相关设施。 　　安全生产交通安全工作例会制度 　　为及时贯彻上级精神，落实安全生产工作中的各项政策，制订安全生产、交通安全工作例会制度： 　　1、每季度召开一次例会。 　　2、例会由镇安监站负责组织，会议必须由镇长或镇长委托其他党政领导主持。 　　3、参加例会人员必须是镇安全生产领导小组、道路安全领导小组成员，各村（社区）治调主任、部门负责人。 　　4、例会内容听取村(社区)、部门安全工作情况汇报，传达贯彻上级精神，安排部署安全工作。

安全生产责任制度　　一、村主任是本村辖区内安全生产工作的第一责任人。全面领导本村辖区内安全生产工作，并负全面领导责任。　　二、认真贯彻执行国家和上级人民政府有关安全生产的方针政策和法律法规，把安全生产工作纳入重要议事日程，主持研究和解决本村安全生产的重大问题。　　三、建立健全安全生产管理机构和管理制度，督促检查本辖区安全生产工作，分解安全生产考核目标，防止各类安全事故的发生。　　四、负责检查并督促本村辖区内各类企事业和个体经济组织实施安全管理。采取有效措施协调解决本地区的重、特大事故隐患。　　五、本村辖区内发生重、特大事故时，要立即赶赴现场，组织抢救，协助上级政府和有关部门做好善后工作和调查处理。　　安全生产会议制度　　为加强安全生产管理, 有效防范安全事故的发生, 特制定本制度。　　每两个月召开一次安全生产例会, 安全生产领导小组全体成员及村(居) 两委成员必须参加。根据需要, 本村可随时召开安全生产专题会议, 研究部署安全生产有关工作。　　安全生产例会的主要内容是传达政府和上级有关安全生产的文件或会议精神, 回顾总结当前本村辖区内的安全生产情况, 提出下阶段安全生产工作安排, 分析工伤事故案例等。　　召开安全生产会议时必须认真做好会议记录, 重要事必须形成纪要或决议并上报。　　安全生产会议作出的决议和工作安排, 由村安全生产领导小组抓落实, 安全管理员具体督办、检查。　　安全生产检查制度　　安全生产检查必须坚持上下结合、自查与抽查、检查与整改相结合原则, 防止图形式, 走过场。　　本村安全生产领导组必须每月组织一次安全生产大检查, 检查对象辖区内的生产经营单位，并要有检查记录。　　国家规定的节日放假前, 要组织进行安全大检查, 特别是重大危险源的管理、存在隐患未整改的单位或部位、特种设备要加强监督, 落实防范措施。　　在安全生产检查中发现的隐患问题, 要及时敦促责任单位排除隐患; 一时不能整改的, 要协助责任单位制定整改计划, 落实责任, 明确整改时限; 需要协调处理的要及时上报。发现有重大安全事故隐患的要立敦促有关单位进行排除; 在重大安全事故隐患排除前或排除过程中, 无法保证安全的, 应敦促单位立即暂行停产、停业或停止使用并向镇安委会报告。　　在安全生产检查中查出的安全隐患, 有关责任单位和责任人要按 整改要求抓紧整改; 凡整改不力或拒不整改而导致发生事故造成损失的, 将按有关规定进行处理。　　生产安全事故统计报告和调查处理制度　　为杜绝重、特大安全生产事故的发生，把一般事故控制在目标范围之内，加强对辖区内各类企业安全事故的管理和掌握，特制定本规定：　　1、发生安全生产事故后，事故发生单位应迅速采取有效措施，全力组织抢救，防止事故扩大，并保护好事故现场，立即向上级政府和安监部门报告，任何单位不得瞒报、谎报或故意拖延不报。　　2、村接到辖区有关企业死亡、重伤事故报告后，应立即上报镇政府、乡安委办，并协助上级有关部门进行现场处理。　　3、村安全生产工作领导小组要按国家规定，统计好辖区内职工伤亡事故的统计工作，并做好安全生产事故统计台账的登记。工伤死亡事故在1小时内，重大事故在2小时内迅速上报镇政府、镇安委办。轻伤事故要求在2天内报出。　　4、事故发生后，村应配合上级有关部门开展事故调查，并做好事故处理中的有关协调工作。事故调查与处理程序按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院75号令)有关规定执行。　　5、事故调查处理结束后，村要协同镇安委办对事故发生单位的安全、防范措施进行监督落实。　　安全生产宣传教育制度　　一、村安全生产领导小组成员及安全管理人员必须主动参加各种安全生产教育培训活动, 不断提高自身安全生产的意识和素质。　　二、本村主要负责人和安全生产领导小组成员及安全员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求, 自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。　　三、要经常性地敦促本辖区内的企业业主及从业人员, 自觉参加厂部及上级组织的安全生产教育培训。教育培训的内容主要是：安全生产法律法规、安全生产新知识、新技术、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、事故案例等。　　四、村安全生产领导组应运用各种形式, 开展群众性的安全生产宣传教育活动, 利用村有线广播、宣传栏等进行宣传教育, 特别是“安全生产月活动” “安康杯” 。　　重大事故隐患和调查处理制度　　一、坚持“安全第一、预防为主”为方针，村必须加强对可能导致人身伤亡或者造成经济损失的事故和生产中能造成事故的能量即危险源进行严格管理和控制。　　二、企业一旦发现事故隐患和危险源，应立即向村安全生产管理机构汇报。必要时应报请上级有关机构对事故隐患和危险源进行评估或分级。　　三、对事故隐患和危险源，村要成立事故隐患整改小组或危险源整改管理小组，由本村主要负责人负责，并认真履行下列职责：　　1、定期排查事故隐患和危险源，掌握事故隐患和危险源的分布、发生事故的可能性及其程度，负责事故隐患和危险源的整改与现场管理;　　2、制定整改方案或整改措施，确定整改期限，责任到人，并组织实施;　　3、要求企业进行安全教育，组织应急处置预演;　　4、随时掌握事故隐患和危险源的动态变化;　　5、保持消防器材、救护用品的完好有效;　　四、对被确定为事故隐患和危险源的地点、部位和设备，应采取相应措施进行整改;对难于立即整改的，应采取防范、监控措施，并逐级上报。　　五、企业接到镇、村安全生产监督管理部门下发的《重大事故隐患停产、停业整改通知书》时，应立即停产停业，按有关要求进行整改。　　六、对及时发现事故隐患和危险源，能积极整改并有效防止事故发生的单位，报请镇政府给予表彰和奖励;对存在或发现事故隐患、危险源隐瞒不报的或整改不力的，要给予批评或罚款

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1、罚款。企业未制定安全生产例会制度的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。2、停产停业整顿。企业未制定安全生产例会制度的，由安全生产监督管理部门责令停产停业整顿，整顿期间产生的费用由企业自行承担。3、吊销许可证。企业未制定安全生产例会制度的，情节严重的，安全生产监督管理部门可以吊销其相关许可证。

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法律分析：安全管理制度主要包括安全生产资金保障制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、整顿改进及奖罚制度以及安全事故报告制度等内容。为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第一百零一条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其它直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任：（一）生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的；（二）对重大危险源未登记建档，未进行定期检测、评估、监控，未制定应急预案，或者未告知应急措施的；（三）进行爆破、吊装、动火、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其它危险作业，未安排专门人员进行现场安全管理的；（四）未建立安全风险分级管控制度或者未按照安全风险分级采取相应管控措施的；（五）未建立事故隐患排查治理制度，或者重大事故隐患排查治理情况未按照规定报告的。

安全生产管理制度主要包括安全生产资金保障制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、整顿改进及奖罚制度以及安全事故报告制度等内容。管理目标1、安全生产包括：生产安全事故控制指标（事故负伤率及各类安全生产事故发生率）、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。2、生产目标是减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。3、生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。4、基本对象是企业的员工，涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。安全管理制度的制定步骤一个企业的安全管理制度，可以依据以下步骤制定：1、考虑存在什么风险，需要从哪些方面控制风险；2、考虑各个环节之间的关系，也就是流程；3、考虑每个环节实现的具体要求，也就是5W1H的应用；4、考虑法律法规的要求，将法律法规的条款转化为制度的内容；5、考虑制度中需要被追溯的内容，设置记录。安全管理的工作要点1、风险评价抓源头控制风险评价是企业安全管理中采用的一种技术手段，通过危险源的划分和预评价，找出各单位中存在的危险因素，然后有的放失，采取必要的安全对策加以解决，从危险源源头上预以控制，来达到安全生产目标。2、加强监督抓隐患整改监督检查是安全生产管理工作的一项保证措施，是安全管理网络里的一个双向载体，通过它可以对公司的安全决策监督实施，又能快速向公司决策层，反馈最新的安全信息，并根据这些信息做出决断，其目的就是及时发现危害因素，快速消除安全隐患。3、总结工作抓整改提高通过阶段性的总结和评比找出差距，找出安全管理中的漏洞，做为下一阶段应解决的问题，达到提高整体安全管理水平的目的，这个提高包括言论理念和行为意识，客观环境和管理技术，这方面工作的开展，是全方位的，更注重强调各二级生产单位的开展，充分调动和发挥各二级生产单位一线员工的积极作用，真正实现一个全方位的安全群防体系。4、更新理念抓积极因素“以人为本”找准切入点，开展具有针对性的长期细致的工作，从根本上改变“要我安全”到“我要安全”思想的彻底转变，将安全预防工作的重点前移到加强安全教育，提高全员安全素质的环节上来。5、落实责任抓网络建设安全生产责任制的落实，是有效控制安全生产事故的中心工作，而落实的途径，则是依靠合理的安全管理网络，采取安全生产责任横向划分，落实到边，和安全生产目标，逐层分解鉴定到底的方法，使各个体单位安全目标实现，便能确保安全生产总目标的实现。在安全管理制度中对安全生产资金保障制度、安全生产值班制度等都进行了详细的规定，企业生产时一定要严格恪守安全管理制度的相关内容法律依据：《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》三、关于安全生产教育（一）企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。（二）对于电气、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工种的工人，必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们操作。（三）企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常的安全教育。并且注意结合职工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。（四）在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

（一）严格落实企业安全生产主体责任。落实企业法定代表人安全生产第一责任人的责任，确保安全投入、管理、装备、培训等措施落实到位。加强以班组建设为重点的现场安全管理。完善企业绩效工资制度，加大安全生产挂钩比重。依法设立安全管理机构并配齐专（兼）职安全生产管理人员。对安全生产责任不落实、整改不到位的，要依法对企业及其负责人给予处罚。对由于安全生产责任制度不落实、造成人员伤亡和财产损失的，要依法从严处理。 　 （二）严格落实地方各级政府安全监管责任。进一步强化地方政府安全生产行政首长负责制，重点抓好县乡两级政府安全责任的落实。要统筹区域经济与安全生产协调发展，加强安全生产基层和基础建设，建立和落实安全生产长效机制。要建立完善地方各级政府安全生产责任联系点制度，加强对重点行业（领域）和企业的安全监督与指导。要完善安全生产例会制度，及时研究解决安全生产工作中的突出问题，促进安全生产工作与地方经济社会同步发展。（三）严格落实部门安全监管职责。要加强日常监管，把监管工作落实到生产经营的每一个领域和环节。加强对事故多发易发的重点地区、重点行业领域和重点企业的安全监管，治理整顿企业生产建设过程中违法分包、层层转包、以包代管的问题。坚持关口前移。综合监管部门要加强对本级政府相关部门、下级政府安全生产工作的指导协调和监督检查，督促落实安全生产责任。各级行业管理部门要切实承担起安全指导管理的职责，推进产业结构调整升级，严格行业准入条件，提高行业安全生产水平，促进安全发展。（四）严格安全目标责任考核。要把安全生产控制指标细化分解落实到各个行业、地区和企业，严格通报和考核奖惩制度，对事故多发地区和单位加大工作督导力度。各相关部门和地方政府要健全落实安全生产“一岗双责”制度，加大各级领导干部政绩业绩考核中安全生产的权重和考核力度。把安全生产工作纳入社会主义精神文明和党风廉政建设、社会治安综合治理体系之中，制定完善安全生产奖惩制度，对成效显著的单位和个人要以适当形式予以表彰。认真执行党政领导干部安全生产问责制，对发生的事故都要严肃查处，对违法违规、失职渎职的，要严格追究责任。五、加强宣传教育和队伍建设，提高人员安全素　（一）继续开展安全培训教育。进一步完善国家和省、市、县四级安全培训体系，强化企业培训的基础作用。继续抓好企业负责人、安全管理人员和农民工的培训，加强新进人员岗前培训工作，强化就业准入制度，加强劳动监察，严格落实特种作业人员培训持证上岗制度，做好对高危行业和中小企业一线操作人员的培训工作。加强安全专业技术人才培养，完善注册安全工程师执业资格制度，进一步落实校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策，鼓励有条件的高危行业企业办好职业学校，提升各类人才的安全素质和水平。（二）加强安全宣传工作。着力抓好“安全发展、预防为主”为主题的“安全生产月”、“安全生产万里行”等各项宣传活动，推进安全生产法律法规的宣传贯彻，普及安全知识。要将安全宣传工作日常化，开展安全生产和职业健康知识进企业、进学校、进乡村、进家庭活动，进一步营造加强安全生产的社会舆论环境。大力推进建设安全诚信企业、举办“安康杯”竞赛等安全宣教活动，推行安全发展示范城市和安全文化建设示范工程。（三）加强安全监管监察队伍建设。要完善安全监管监察干部交流制度，注重从基层选拔优秀干部充实到各级安全监管监察机构，加强对政府负责人、基层安全监管人员的培训教育。大力推进安全监管监察“金安”工程信息化建设，创新安全监管方式方法，提高执法能力，地方各级政府和有关部门要重视解决安全监管监察队伍建设中面临的实际困难和问题，激发安全监管监察人员的工作积极性，造就一支敢抓敢管、公正廉洁、务实高效的安全监管监察队伍。六、加强安全基础工作，不断提高安全保障　（一）加大安全投入。抓紧做好安全生产“十二五”规划编制工作，制定实施全国安全生产监管监察保障能力建设规划。继续抓好企业安全生产费用提取使用制度的落实。加大财政资金对安全技改和重大隐患治理的支持力度，切实做好尾矿库隐患治理、扶持煤矿安全技改建设和小煤矿整顿关闭专项资金的安排使用，落实地方和企业的配套资金。要加大道路交通安全投入，加强道路交通安全基础设施建设，切实消除道路交通安全隐患。地方各级政府要进一步加大对安全生产的投入，加强对各项安全费用的审计监督，保证投入到位、专款专用。（二）坚持“科技兴安”战略。大力实施安全技术改造，加快推进重点行业（领域）安全关键技术研发，集成转化推广一批先进适用可靠的安全生产技术和装备，支持安全生产重大信息化项目，提高安全生产信息化水平。把安全科技进步纳入结构调整、产业升级的重要内容，做到安全技术与建设项目“三同时”。加快科技示范工程建设，在煤矿瓦斯灾害综合防治、危险化学品重大危险源监控、非煤矿山典型灾害监测预警等方面，建成一批有示范引领作用的项目。（三）加强企业安全生产规范化建设。地方各级政府、各相关部门在高危行业组织开展岗位达标、专业达标和企业达标的建设活动。积极推广先进的安全管理模式和方法，鼓励企业开展职业健康安全管理体系认证，逐步提升安全管理工作的科学性和规范性。各类生产经营企业要严格落实安全生产法律法规和行业规程标准，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，坚决遏制超能力、超强度、超定员组织生产。各地区、各有关部门要制定完善小型煤矿等中小企业机械化、危险化学品生产企业“进园入区”、烟花爆竹企业提升改造等制度规定，积极推进安全生产规范化建设。（四）做好应急救援工作。进一步整合各方面的抢险救援力量，探索在依托现有大型企业救援队伍的基础上，建立国家安全生产专业救援队伍的试点，加快基层应急救援队伍建设；研究推广煤矿井下救生舱等避险设施及技术。加快推进矿山救援、油气田、危险化学品等国家级应急救援基地建设。建立健全各部门、各行业之间的应急救援联动机制，加快建设全国安全生产应急平台体系，完善应急预案，加强应急演练，防止因撤离不及时或救援不适当造成事故扩大。地方各级政府、各相关部门要依法加快道路交通事故社会救助基金制度建设，明确主管部门，制定并完善实施细则，确保道路交通事故受伤人员的应急救治。（五）完善法律法规和政策措施。推进《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》和《煤矿安全监察条例》的修订，以及安全生产应急管理和注册安全工程师管理等法规的制定工作。积极推进高危行业安全生产责任保险和工伤保险制度。各地区、各部门要进一步健全完善安全生产地方性法规、部门规章和相关政策制度。七、加强组织协作，推进安全生产综合治理（一）完善协调联动工作机制。要认真落实国务院安委会各成员单位的安全生产职责，加强配合，充分发挥指导管理和监督检查作用。要进一步完善道路交通、煤矿整顿关闭、瓦斯治理、尾矿库整治、危险化学品安全生产监管、事故责任追究等部际联席会议（协调小组）制度。要落实和完善地方党委政府统一领导、相关部门共同参与的工作联动机制，在安全指导、安全检查、监管执法、政策制定、事故查处以及打击瞒报事故行为等方面，形成齐抓共管的合力。（二）加强安全生产工作的组织实施。各地区、各部门和各有关单位要制订深化“安全生产年”活动的具体措施，以抓好重点场所、要害部位、关键环节，以及春节、全国“两会”、上海世博会、广州亚运会、汛期等为重点，突出预防为主、加强监管和落实责任，全面推进安全生产各项工作，确保措施落实到位，促进安全生产形势持续稳定好转。国务院办公厅二○一○年二月十五日

陶瓷企业安全生产是生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

网友：你好！1、安全生产例会就是一个单位或者一个部门按照固定时间召开的安全生产会议，比如一个季度、一个月、一个星期召开一次安全生产例会。每个单位安全生产例会内容不一样，每次安全生产例会的内容也不一样。2、汽车修理厂召开安全生产例会主要做好会议记录：开会时间：开会地点：参加人员：开会内容：会议主持人：领导讲话：其他人讲话：3、汽车修理厂安全生产例会主要内容：发动机修理车间安全生产问题；底盘修理车间安全生产问题；电路修理车间安全生产问题；喷漆车间安全生产问题；铜工车间安全生产问题；希望我的答复对你有帮助！

安全生产管理制度主要包括安全生产资金保障制度、安全生产值班制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产验收制度、整顿改进及奖罚制度以及安全事故报告制度等内容。管理目标1、安全生产包括：生产安全事故控制指标（事故负伤率及各类安全生产事故发生率）、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。2、生产目标是减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。3、生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。4、基本对象是企业的员工，涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。安全管理制度的制定步骤一个企业的安全管理制度，可以依据以下步骤制定：1、考虑存在什么风险，需要从哪些方面控制风险；2、考虑各个环节之间的关系，也就是流程；3、考虑每个环节实现的具体要求，也就是5W1H的应用；4、考虑法律法规的要求，将法律法规的条款转化为制度的内容；5、考虑制度中需要被追溯的内容，设置记录。安全管理的工作要点1、风险评价抓源头控制风险评价是企业安全管理中采用的一种技术手段，通过危险源的划分和预评价，找出各单位中存在的危险因素，然后有的放失，采取必要的安全对策加以解决，从危险源源头上预以控制，来达到安全生产目标。2、加强监督抓隐患整改监督检查是安全生产管理工作的一项保证措施，是安全管理网络里的一个双向载体，通过它可以对公司的安全决策监督实施，又能快速向公司决策层，反馈最新的安全信息，并根据这些信息做出决断，其目的就是及时发现危害因素，快速消除安全隐患。3、总结工作抓整改提高通过阶段性的总结和评比找出差距，找出安全管理中的漏洞，做为下一阶段应解决的问题，达到提高整体安全管理水平的目的，这个提高包括言论理念和行为意识，客观环境和管理技术，这方面工作的开展，是全方位的，更注重强调各二级生产单位的开展，充分调动和发挥各二级生产单位一线员工的积极作用，真正实现一个全方位的安全群防体系。4、更新理念抓积极因素“以人为本”找准切入点，开展具有针对性的长期细致的工作，从根本上改变“要我安全”到“我要安全”思想的彻底转变，将安全预防工作的重点前移到加强安全教育，提高全员安全素质的环节上来。5、落实责任抓网络建设安全生产责任制的落实，是有效控制安全生产事故的中心工作，而落实的途径，则是依靠合理的安全管理网络，采取安全生产责任横向划分，落实到边，和安全生产目标，逐层分解鉴定到底的方法，使各个体单位安全目标实现，便能确保安全生产总目标的实现。在安全管理制度中对安全生产资金保障制度、安全生产值班制度等都进行了详细的规定，企业生产时一定要严格恪守安全管理制度的相关内容法律依据：《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》三、关于安全生产教育（一）企业单位必须认真地对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育和现场教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。（二）对于电气、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等特殊工种的工人，必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们操作。（三）企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常的安全教育。并且注意结合职工文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。（四）在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

　　施工安全管理体系是项目管理体系中的一个子系统，它是根据PDCA循环模式的运行方式，以逐步提高、持续改进的思想指导企业系统地实现安全管理的既定目标。　　1.建立施工安全管理体系,能使劳动者获得安全与健康, 促进安全文明生产.　　2.可以改善企业的安全生产规章制度不健全,管理方法不当,安全生产状况不佳的现状.　　3.可以促使企业改变安全卫生的落后状况,改善劳动者的安全卫生条件.　　4.推行安全施工安全管理体系,是适应国内外市场经济一体化的需要.

　　建筑企业安全生产管理制度文件　　为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：　　一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；　　二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；　　三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；　　四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；　　五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结；　　六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。　　安全生产例会制度　　为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。　　一、本制度适用于公司及各项目部。　　二、 每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。　　三、会议内容　　1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。　　2、传达上级部门有关文件及会议精神。　　3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。　　4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。　　5、布置下月安全工作及安全活动内容。　　四、 发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。　　五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。　　安全生产教育制度　　为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。　　一、三级教育：　　1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。　　2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。　　3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。　　4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。　　5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。　　二、特殊工种教育：　　从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。　　三、日常教育：　　1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。　　2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。　　3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：　　A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。　　B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。　　C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。　　D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。　　E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。　　F、开展反事故斗争，进行事故演习。　　G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。　　H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。　　I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。　　四、安全考试：　　1、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。　　2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。　　3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。　　安全生产检查制度　　为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。　　一、安全生产检查的内容　　1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。　　2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。　　3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。　　4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。　　5、查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。　　二、安全生产检查的形式　　1、综合性安全生产大检查：　　A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。　　B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况，由安全员汇总上报。　　2、专业性安全生产检查：　　A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。　　B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。　　3、季节性安全生产检查：　　对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。　　4、经常性的安全生产检查：　　A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。　　B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。　　C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。　　D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。　　5、对查出的不安全因素，一定要按“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定具体完成项目的人。　　6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。　　安全生产奖惩制度　　为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：　　一、学习　　1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。　　2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。　　二、违规操作　　1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。　　2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。　　3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。　　4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。　　5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。　　6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。　　三、高处落物　　1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。　　2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。　　3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。　　四、环境　　1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。　　2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。　　五、检查　　1、自检　　A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。　　B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。　　C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。　　D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。　　2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。　　3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。　　六、责任认定　　本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。（责任分4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。）　　1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。　　2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。　　3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。　　4、认定负领导责任的，相关责任人承担20%以下经济责任。　　5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。　　6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。　　七、文明施工　　1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。　　2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。　　3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。　　4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50- 100元。　　八、奖励　　1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。　　2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。　　3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。　　工伤事故调查、分析、报告、处理制度　　一、工伤事故及其分类　　1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。　　2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。　　二、工伤事故的报告　　1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。　　2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。　　3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。　　4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。　　三、事故调查和分析　　1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。　　2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。　　3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真xiang。　　4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。　　5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。　　6、写出事故调查报告。　　四、事故处理和结案归档　　1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。　　2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。　　3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。　　4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。　　5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。　　6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。　　现场文明施工管理制度　　一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；　　二、根据现场的具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；　　三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；　　四、脚手架（包括卸料平台）必须符合标准；　　五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；　　六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争吵骂人；　　七、遵守建设单位的有关规章制度；　　八、做好施工现场“四口”的安全防护；　　九、尽可能保证道路的畅通；　　十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露；　　十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；　　十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。

1.关于读书的优美古诗词 一、关于读书的古诗： 1.三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。（唐 颜真卿《劝学》） 2.力学如力耕，勤惰尔自知。但使书种多，会有岁稔时。（宋 刘过《书院》） 3. 半亩方塘一鉴开，天光月影共徘徊。问渠那得清如许，为有源头活水来。（宋 朱熹《观书有感》） 4. 昨夜江边春水生，蒙冲巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行。（宋 朱熹《观书有感》） 5.读书切戒在慌忙，涵泳工夫兴味长。未晓不妨权放过，切身须要急思量。（宋 陆九渊《读书》） 6.读书患不多，思义患不明。患足己不学，既学患不行。（唐 韩愈《劝学诗》） 二、关于读书的名句： 1.书到用时方恨少，事非经过不知难。 2.读书破万卷，下笔如有神。 3.读万卷书，行万里路。 4.书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 5.三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。 6.黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。（唐 颜真卿《劝学》） 7.力学如力耕，勤惰尔自知。但使书种多，会有岁稔时。（宋 刘过《书院》） 8.半亩方塘一鉴开，天光月影共徘徊。问渠那得清如许，为有源头活水来。（宋 朱熹《观书有感》） 9.昨夜江边春水生，蒙冲巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行。（宋 朱熹《观书有感》） 10.读书切戒在慌忙，涵泳工夫兴味长。未晓不妨权放过，切身须要急思量。（宋 陆九渊《读书》） 11.读书患不多，思义患不明。患足己不学，既学患不行。（唐 韩愈《劝学诗》） 2.关于“书香”的诗句有哪些 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。____陆游《冬夜读书示子聿》 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。____颜真卿《劝学诗》 读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。____王贞白《白鹿洞二首·其一》 枕上诗书闲处好，门前风景雨来佳。____李清照《摊破浣溪沙·病起萧萧两鬓华》 三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。____颜真卿《劝学诗》 娶妻无媒毋须恨，书中有女颜如玉。____赵恒《劝学诗》 读书破万卷，下笔如有神。____杜甫《奉赠韦左丞丈二十二韵》 一月不读书，耳目失精爽。____萧抡谓《读书有所见作》 富贵必从勤苦得，男儿须读五车书。____杜甫《柏学士茅屋》 归志宁无五亩园，读书本意在元元。____陆游《读书》 书当快意读易尽，客有可人期不来。____陈师道《绝句·书当快意读易尽》 弱冠弄柔翰，卓荦观群书。____左思《咏史八首·其一》 半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。____朱熹《活水亭观书有感二首·其一》 读书不作儒生酸，跃马西入金城关。____谢逸《送董元达》 坑灰未冷山东乱，刘项原来不读书。____章碣《焚书坑》 奇文共欣赏，疑义相与析。____陶渊明《移居二首》 人学始知道，不学非自然。____孟郊《劝学》 灯火纸窗修竹里，读书声。____陈继儒《浣溪沙·初夏夜饮归》 昨日邻家乞新火，晓窗分与读书灯。____王禹偁《清明》 灯前目力虽非昔，犹课蝇头二万言。____陆游《读书》 一日不读书，胸臆无佳想。____萧抡谓《读书有所见作》 我闭南楼看道书，幽帘清寂在仙居。____李白《早秋单父南楼酬窦公衡》 二客东南名胜，万卷诗书事业，尝试与君谋。____辛弃疾《水调歌头·舟次扬州和人韵》 幼敏悟过人，读书辄成诵。____欧阳修《画地学书》 金鞍玉勒寻芳客，未信我庐别有春。____于谦《观书》 细读离骚还痛饮，饱看修竹何妨肉。____辛弃疾《满江红·山居即事》 三冬暂就儒生学，千耦还从父老耕。____陆游《观村童戏溪上》 想见读书头已白，隔溪猿哭瘴溪藤。____黄庭坚《寄黄几复》 悲吟雨雪动林木，放书辍剑思高堂。____李白《留别于十一兄逖裴十三游塞垣》 闲门向山路，深柳读书堂。____刘昚虚《阙题》 儿大诗书女丝麻，公但读书煮春茶。____黄庭坚《送王郎》 谤书盈箧不复辩，脱身来看江南山。____谢逸《送董元达》 因依老宿发心初，半学修心半读书。____王建《寄旧山僧》 弱龄寄事外，委怀在琴书。____陶渊明《始作镇军参军经曲阿作》 历览千载书，时时见遗烈。____陶渊明《癸卯岁十二月中作与从弟敬远》 3.有关“书香”的诗句有哪些 有关“书香”的诗句如下 1、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 出自：宋·陆游《冬夜读书示子聿》 译文：从书本上得来的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要想彻底明白书本上的深刻的知识必须要亲自实践。 2、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 出自：唐·颜真卿《劝学诗》 译文：少年时只知道玩，不知道要好好学习，到老的时候才后悔自己年少时为什么不知道要勤奋学习。 3、读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。 出自：唐·王贞白《白鹿洞二首·其一》 译文：读书不觉已春深，光阴要比黄金还宝贵，因为光阴一去就不会返回。 4、枕上诗书闲处好，门前风景雨来佳。 出自：宋·李清照《摊破浣溪沙·病起萧萧两鬓华》 译文：枕上诗书闲处好，门前风景下雨来好。 5、娶妻无媒毋须恨，书中有女颜如玉。 出自：宋·赵恒《劝学诗》 译文：妻子没有媒人不必遗憾，书中有女颜如玉。 4.关于书香的古诗有哪些 关于书香的古诗如下： 1、信书成自误，经事渐知非。今日临岐别，何年待汝归。——柳宗元《三赠刘员外》 2、花雪随风不厌看，更多还肯失林峦。愁人正在书窗下，一片飞来一片寒。——戴叔伦《小雪》 3、柳色惊心事，春风厌索居。方知一杯酒，犹胜百家书。——高适《闲居》 4、家住孟津河，门对孟津口。常有江南船，寄书家中否。——王维《杂诗三首》 5、万里羽书来未绝，五关烽火昼仍传。故人多病尽归去，唯有刘桢不得眠。——戴叔伦《行营送马侍御》 6、深夜竹亭雪，孤灯案上书。不遇无为化，谁复得闲居。——韦应物《答崔都水》 7、西候情何极，南冠怨有馀。梁王虽好事，不察狱中书。——崔国辅《送韩十四被鲁王推递往济南府》 8、参差剪绿绮，潇洒覆琼柯。忆在沣东寺，偏书此叶多。——韦应物《题桐叶》 9、上弦明月半，激箭流星远。落雁带书惊，啼猿映枝转。——董思恭《咏弓（一作太宗诗）》 10、此观十年游，此房千里宿。还来旧窗下，更取君书读。——顾况《题元阳观旧读书房赠李范》 11、雁尽书难寄，愁多梦不成。愿随孤月影，流照伏波营。——沈如筠《闺怨二首》 12、风筵调桂轸，月径引藤杯。直当花院里，书斋望晓开。——王勃《赠李十四四首》 13、五十馀年别，伶俜道不行。却来书处在，惆怅似前生。——顾况《天宝题壁》 14、灵空闻偈夜清净，雨里花枝朝暮开。故友九泉留语别，逐臣千里寄书来——卢纶《题念济寺》 15、谈笑三军却，交游七贵疏。仍留一只箭，未射鲁连书。——李白《奔亡道中五首》 5.求有关“书香”的诗句 世人皆失我独得，春风浩浩诗书香。——陈著《次韵梅山弟醉吟七首》 一逢白壁书香社，几见朱阑障墓门。——董嗣杲《西溪》 一树木丝仙有发，依然只作秘书香。——高似孙《木香》 书香剑气俱寥落，虚老乾坤父母身。——林景熙《述怀次柴主簿》 堂基千载书香在，谁为机云记旧游。——卫宗武《赓沈赞府题二陆草堂》 肯来芹泮提英裁，要取芳编阅书香。——魏了翁《次程少逸饯杨叔禹教授》 异时破贼玉书香，当使相继来西凉。——张耒《赠天启友弟》 6.有关“书香”的诗句有哪些 有关“书香”的诗句如下 1、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 出自：宋·陆游《冬夜读书示子聿》 译文：从书本上得来的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要想彻底明白书本上的深刻的知识必须要亲自实践。 2、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 出自：唐·颜真卿《劝学诗》 译文：少年时只知道玩，不知道要好好学习，到老的时候才后悔自己年少时为什么不知道要勤奋学习。 3、读书不觉已春深，一寸光阴一寸金。 出自：唐·王贞白《白鹿洞二首·其一》 译文：读书不觉已春深，光阴要比黄金还宝贵，因为光阴一去就不会返回。 4、枕上诗书闲处好，门前风景雨来佳。 出自：宋·李清照《摊破浣溪沙·病起萧萧两鬓华》 译文：枕上诗书闲处好，门前风景下雨来好。 5、娶妻无媒毋须恨，书中有女颜如玉。 出自：宋·赵恒《劝学诗》 译文：妻子没有媒人不必遗憾，书中有女颜如玉。 7.含有书香的诗句 1、《木香》宋代诗人 高似孙 原文：一树木丝仙有发，依然只作秘书香。 译文：树木的根须好像是神仙的头发，依然只当做神秘的读书风气。 2、《西溪》宋代诗人董嗣杲 原文：一逢白壁书香社，几见朱阑障墓门。 译文：一席白色墙壁的读书人家的地方，只见朱红色的围栏阻拦着墓道之门。 3、《忽雨（二首）》明代诗人 张宇初 原文：数卷残书香篆息，园花落尽到荼蘼。 译文：无数卷残留着书香气息的篆书，就像是花园里开到尽头的花朵。 4、《次程少逸饯杨叔禹教授》宋代诗人 魏了翁 原文：肯来芹泮提英裁，要取芳编阅书香。 译文：肯定要入学提升自己出众的才智，就要取下美好的书本记录阅读。 5、《次韵赵帅四首》宋代诗人 陈造 原文：恋月每忘寒夜永，寄梅浑讶驿书香。 译文：月光每天都想恋着寒夜，梅花满满迎接托付来的络绎不绝的书香。 8.关于读书的唯美句子 关于读书的唯美句子 1、语言是心灵和文化教养的反映。 2、学到很多东西的决窍，就是一下子不要学很多的东西。 3、写十卷书要比实际行动打下基础容易得多。 4、书都读得来的人，还怕有什么做不来的。 5、书是逆境中的慰藉。 6、一个人的度量是一种精神力量，是一股强大的文明力量。 7、如果知识不是每天在增加，就会不断地减少。 8、读书是一件极好且极美的事，应该比美食之于人的诱惑更大一些。 9、在学习中取得知识，在战斗中取得勇敢。 10、知识上的富有可以享受心灵上的满足。 11、书，是人类通向美好的道路，书，是清新的风，带给我们心旷神怡的享受，书，是一碗温暖的心灵鸡汤，在冬天带来阳光，书，是最美丽的。 12、再高深的学问也是从字母学起的。 13、成功的科学家往往是兴趣广泛的人，他们的独创精神来自他们的博学。 14、作者不一定能写到老，但是他一定应该学到老。 15、知识好像砂石下的泉水，掘得越深，泉水越清。 16、高尚的语言包含着真诚的动机。 17、书房是文人精神的巢穴，生命的禅堂。 18、年轻时读书就像迎着朝阳走路。

亲你好！建筑电气可分为高压项目与低压项目，统称高低压配电工程，分区域可分为两大类室外工程与室内工程，系统分为高压供电系统、低压配电系统、发电机供电系统；分项项目分为：电网接地安装、高压柜安装、变压器安装、低压柜安装、母线槽安装、电缆敷设、电缆隐蔽、设备交接试验、设备送电，（这不包含低压柜后段工程）。希望亲有用。

　　在平平淡淡的日常中，大家都经常看到书信的身影吧，借助书信人们可以传递思想、交流信息。写信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的信息科工作计划3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 信息科工作计划 篇1 　　 一、指导思想 　　培养学生对信息技术的兴趣和意识，让学生了解和掌握信息技术基本知识和技能，了解信息技术的发展及其应用对人类日常生活和科学技术的深刻影响。通过信息技术课程使学生具有获取信息、传输信息、处理信息和应用信息的能力，教育学生正确认识和理解与信息技术相关的文化、伦理和社会等问题，负责任地使用信息技术;培养学生良好的信息素养，把信息技术作为支持终身学习和合作学习的手段，为适应信息社会的学习、工作和生活打下必要的基础。努力创造条件，积极利用信息技术开展各类学科教学，注重培养学生的创新精神和实践能力。 　　 二、主要工作 　　1、认真学习领会新的课程标准 　　学习领会信息技术学科新的课程标准是我区广大信息技术教师迫切需要的，也是非常必须的。新的课程标准对信息技术课程的课程性质、课程价值、课程的基本理念、课程目标及课程内容作了比较详细的阐述。只有了解了新的课程标准，才能在日常的教学工作中贯彻新的课程目标的三个方面。 　　2、认真学习课程改革的新理念 　　随着新课程新教材的实施，对信息技术学科的教学目标也提出了新的要求。新课程的教学目标归纳为三个方面：知识与技能、过程与方法、情感态度和价值观。目的是为了提升学生对信息的获取、加工、管理、表达与交流的能力;提升学生对信息活动的过程、方法、结果进行评价的能力;提升学生发表观点、交流思想、开展合作并解决学习和生活中实际问题的能力;培养学生遵守相关的伦理道德与法律法规，形成与信息社会相适应的价值观和责任感。这就要求广大信息技术教师根据新课程的要求，树立全新的教学理念，坚持以人为本，注意加强学生实践能力和创新意识的培养，在课堂教学中以学生为主体，重视学生的能力的培养发展。 　　3、加强专业学习，与时俱进，提高教师专业水平 　　作为学校的信息技术教师应该清醒的认识到：信息技术的发展日新月异，各种功能的软件层出不穷，中小学信息技术教材也随之发生变化，作为信息技术教师，知识补充、更新是十分必要的。另一方面，学校的教育信息化建设、数字化建设，也要求信息技术教师有必要的知识储备，了解最新的计算机技术。 　　4、紧抓课堂教学质量，提高教师教学水平 　　(1)探索行之有效的课堂教学模式和教学方法 　　信息技术课是一门实践性非常强的课程，进行信息技术课堂教学模式的探索和研究是十分必要的。 　　(2)进行信息技术与其它学科的课堂教学整合的研究 　　信息技术与其它学科的整合，是信息技术教育的发展目标，是信息技术双重价值的具体体现，是网络环境下进行课堂教学的必然结果。上学期我市在这方面做了许多有益的尝试，取得了一定的经验，新学期将在有条件的学校，继续开展计算机与各类学科进行整合教学的尝试。 信息科工作计划 篇2 　　一、20xx年工作总体思绪及目的在下一年里，在部分负责人的率领下，整个部分营建出严重有序的工作形态、优越的工作作风和持之以恒的工作精神。经过学习，我不断地提高对本身的要求，提高工作质量，以知足公司和本身的发展，更是要在日常行动中落实表现。 　　二、20xx年重点工作方案在下半年的工作中还要持续在资产治理上增强治理，新开店、重装店的收集设备预备，大忙援助工作。关于上半年发现的问题加以总结，鄙人半年的工作中进行完善三、20xx年内部治理工作方案在下一年的工作中，我要不断地总结本身的工作经历，对本身工作进行分析，找出不足加以改良。紧跟企业发展的不吝啬向，加强本身的技能程度。严厉要求本人，提高工作规范，学习先进技能，增强团队建立和思想高度。在营业工作上，增强维护治理，防备毛病发生，为公司做好服务保证工作。 　　第三局部：个人职业发展规划在下一年里，在部分负责人的率领下，在对整个部分营建出严重有序的工作形态、优越的工作作风和持之以恒的工作精神中经过学习，我不断地提高对本身的要求，提高工作质量，以知足公司和本身的`发展，更是要在日常行动中落实表现。 　　在20xx年的工作中，要持续增强资产方面的治理，要从以前被动的对资产从事治理改变为自动的进行治理，将和财政部结合对各部分的信息资产进行不按期的抽查，关于发现的不规范的当地要严厉依照公司的准则进行处置，并对发现问题的责任人进行教育已增强其对资产治理主要性的了解。增强对信息设备的巡检力度，力图把能够呈现的问题提早预防、提早发现、提早处理，这样不只可以保证各部分的正常工作和店面的正常销售，也可以节省维修费用和人力成本。关于大忙援助的设备平常要留意维护保护，对与援助方法与办法上还要做更多的考虑以提高工作效率，援助设备上装置的营业软件要尽量整合到一同以提高通用性，尽能够的做到一机多用以缩短大忙援助时的调试时间。在工作办法上在部分内要明确个人分工，使每个人明确本身的工作内个人工作方案容，安排工作要依据工作的内容和每个人的特点，使每个人都可以在部分中找到本身的地位。要增强团队的协作认识，使每一个人都充分的融入到团队中。在新的一年等待本人的更猛提高。 信息科工作计划 篇3 　　20xx已在眼前，“发展”会成为我院永恒的主旋律。医疗环境的改善、高端人才的引进、设备的更新、开放病床数的增加，一切都预示着我院即将面临前所未有的发展机遇。在这个特殊的历史时期，信息科作为医院的一份子，理应为医院做出更大的贡献。为了继续做好院领导、科室的助手，更是为了配合医院新形势下发展的需要，我科将在20xx年重点从如下方面入手，力求开创信息科工作的新局面。 　　一、抓好病案管理工作不放松。 　　1、认真做好病案回收、归档、保管工作。 　　病案是医院的重要信息资源，是病人在住院期间的全部医疗档案，是医院各临床科室、医技科室诊断治疗病人的基础资料，是医院进行医疗、教学、科研的宝贵财富。也是医疗纠纷、法律取证、医疗保险等多方面起着重要作用。为此：（1）认真执行医院各项规章制度，遵守劳动纪律，端正工作作风，树立服务一线的思想。（2）保质保量做好病案回收、整理、编目、录入、上架工作。（3）安排专人负责病案库日常管理工作，确保每一份病案无损坏、无丢失，为下一步病案服务打下坚实基础。 　　2、树立人性化服务思想，完善病案服务环节。如何做好病案服务人性化是我们面临的新课题。人性化服务不是口号，不是仅凭热情就可以做到的，它不仅需要优质的病案基础，更需要有为社会服务的愿望。在开展人性化服务中，我们要坚持把服务质量放在核心的地位。没有优质的服务，人性化服务就是一句空话。为此，我科将从以下方面入手，竭力做好病案服务工作：（1）组织全科人员加强专业知识学习，努力提高自身水平和素质，从根本上提高病案管理的水平。（2）定期安排人员外出学习兄弟医院的管理经验，以开阔眼界并扩充和更新专业知识。（3）从病人实际需要出发，减化病案调阅、复印环节。（4）坚决执行《盐城市亭湖区人民医院病案调阅、复印制度》的规定，按章办事确保病案流通安全。 　　二、努力提高医院信息化水平，提升医院整体形象。 　　医院信息化程度代表医院现代化管理水平高低和服务能力的多少。因此，在新的一年里我们要把信息化建设作为工作重点，力求全院信息化水平取得更大地突破。 　　1、继续加强对我院全体工作人员进行计算机操作技能普及性培训。主要培训方案：（1）督促人员自学电脑操作技能。（2）在平时的工作中加强对医务人员的电脑操作指导，同时医院定期考核。 　　2、安排专人负责做好信息系统硬件与软件的日常维护工作，确保系统正常、安全运行，保证临床各科业务的正常开展。 　　3、做好医疗信息统计、上报工作，为领导科学决策提供可靠依据。 　　4、加强与上级主管部门及兄弟医院的交流，及时更新信息化知识和经验。软件方面 　　1、做好医院网站信息发布维护工作。 　　2、做好人社局金保工作五卡合一的接口工程。 　　3、对接区卫生局，按照要求完成区域医疗接口、远程诊断接口、远程影像中心接口的工作。 　　4、做好血库软件采购前调整及实施工作。 　　5、做好体检中心网上查询的功能，做到能够实时网上查询，网上实时查询检查、化验，包括检验单指数的下载与打印。 　　6、采购并实施急诊留观系统、门诊皮试系统、科教科系统、护理部系统、院感科系统。 　　7、做好新增设备PACS，LIS接口的功能。 　　8、全院实现自助挂号、查询、取单的一体化功能。 　　硬件方面 　　1、做好医保、新农合线路整改的维护工作。 　　2、做好各项软件所需硬件平台调研和维护工作。 　　3、机房硬件扩容的相关调研工作。 　　4、组织全院智能化、信息化验收工作。 　 　三、提高医学图书馆整体服务水平，力求馆藏图书效用最大化 。医学图书馆是医学知识聚集中心，是医院信息化系统重要的组成部分。我院医学图书馆不仅是为医疗、教学、科研、管理和继续教育服务，未来还将承担为社会化的信息交流、网络协调、资源共享等方面任务和要求，这是医院可持续发展的重要支柱和保证力量。 　　1、加强医学文献信息资源建设。根据我院学科建设特色，收录与之相匹配的专业性强、使用率高、时效性好的文献信息资源。 　　2、开发知识资源，提高医护人员素质。图书馆通过努力帮助我院全体医护人员提高对文献信息的检索、开发和利用能力，同时引导他们利用馆藏知识提高语言表达能力和道德修养，培养他们高尚的医术情操和优秀的道德品质。树立正确的人生观和价值观，正确地处理好医患关系，更好的为病人服务。 　　3、提高医院医疗、教学、科研、管理与服务质量。 　　（1）为院领导决策服务，完善决策信息的收集、加工和提供能力。 　　（2）及时掌握国内外医学科研的进展和成功经验，避免我院科研资金浪费和科研人员重复劳动。 　　（3）当医护人员在临床工作中遇到疑难杂症时，及时提供相关文献资料。 　　4、做好网络医学信息导航和知识信息提供。随着互联网的普及和医院更好地服务于社会的需要，我们在做好院内服务的同时，加大服务社会的投入。 　　（1）及时对网络医学信息进行收集、整理、加工为广大人民群众提供正确的医学常识。 　　（2）做好对社会上关注的疾病知识的收集、提供，减少人民群众的紧张情绪。 　　展望未来，信息科工作任重道远，但是我们坚信在院领导的正确领导下、在全科人员的共同努力下，科室一定能够胜利完成各项工作任务，在这个足以载入院史的一年里写下浓墨重彩的一笔。

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其一　　　少无适俗韵，性本爱丘山。误落尘网中，一去三十年。 　　羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。开荒南野际，守拙归园田。　　方宅十余亩，草屋八九间。榆柳荫后檐，桃李罗堂前。　　　暧暧远人村，依依墟里烟。狗吠深巷中，鸡鸣桑树颠。　　户庭无尘杂，虚室有余闲。久在樊笼里，复得返自然。　　 【诗歌译文】　　少年时就没有迎合世俗的本性，天性原本热爱山川田园（生活）。 　　 陶渊明像错误地陷落在人世的罗网中，一去几十个年头。 　　关在笼中的鸟儿依恋居住过的树林，养在池中的鱼儿思念生活过的深潭。 　　到南边的原野里去开荒，固守愚拙，回乡过田园生活。 　　住宅四周有十多亩地，茅草房子有八、九间。 　　榆树、柳树遮掩着后檐，桃树、李树罗列在堂前。 　　远远的住人村落依稀可见，村落上的炊烟随风轻柔地飘升。 　　狗在深巷里叫，鸡在桑树顶鸣。 　　门庭里没有世俗琐杂的事情烦扰，空房中有的是空闲的时间。 　　长久地困在笼子里面，现在总算又能够返回到大自然了。 　　 【诗歌注释】　　（1）适俗：适应世俗。韵：情调、风度。 　　（2）尘网：指尘世，官府生活污浊而又拘束，犹如网罗。这里指仕途。 　　（3）三十年：吴仁杰认为当作“十三年”。陶渊明自太元十八年(三九三)初仕为江州祭酒，到义熙元年(四○五)辞彭泽令归田，恰好是十三个年头。 　　（4）羁鸟：笼中之鸟。池鱼：池塘之鱼。鸟恋旧林、鱼思故渊，借喻自己怀恋旧居。 　　（5）南野：一本作南亩。际：间。 　　（6）守拙：守正不阿。潘岳《闲居赋序》有“巧官”“拙官”二词，巧官即善于钻营，拙官即一些守正不阿的人。守拙的含义即守正不阿。 　　（7）方：读作“旁”。这句是说住宅周围有土地十余亩。 　　（8）荫：荫蔽。 　　（9）罗：罗列。 　　（10）暧暧：暗淡的样子。 　　（11）依依：轻柔的样子。墟里：村落。 　　（12）这两句全是化用汉乐府《鸡鸣》篇的“鸡鸣高树颠，犬吠深宫中”之意。 　　（13）户庭：门庭。尘杂：尘俗杂事。 　　（14）虚室：闲静的屋子。余闲：闲暇。 　　（15）樊：栅栏。樊笼：蓄鸟工具，这里比喻仕途。返自然：指归耕园田。这两句是说自己象笼中的鸟一样，重返大自然，获得自由。　　 【诗歌主旨】　　首尾呼应，同时又是点题之笔，揭示出《归园田居》的主旨。但这一呼应与点题，丝毫不觉勉强。全诗从对官场生活的强烈厌倦，写到田园风光的美好动人，新生活的愉快，一种如释重负的心情自然而然地流露了出来。 　　 其二　　　　野外罕人事，穷巷寡轮鞅。白日掩荆扉，虚室绝尘想。　　时复墟曲中，披草共来往。相见无杂言，但道桑麻长。　　桑麻日已长，我土日已广。常恐霜霰至，零落同草莽。　　 【诗歌注释】　　　　人事：指与人交结往来。　鞅：马驾车时颈上的皮带。这句是说居处僻陋，　车马稀少。　曲：隐僻之地。墟曲：犹乡野。　披：拨开。　　 【诗歌品评】　　　　本篇是 《归园田居》 第二首，着意写出乡居生活的宁静。先是从正面写“静”。生活在偏僻的乡村，极少有世俗的交际应酬，也极少有车马贵客造访。正因为没有俗事俗人打扰，所以“白日掩荆扉，虚室绝尘想”。那虚掩的柴门，那幽静的居室，已经把尘世的喧嚣俗念都远远地隔绝了。　　不过，柴门也有敞开之时，诗人“时复墟曲中，披草共来往”，常与乡邻们共话桑麻。然而在诗人看来，与纯朴的农民披草来往，不是世俗的“人事”；　共话桑麻，也不是 “杂言” 。与充满机巧虚伪的官场相比，这里别有洞天。　——这是以外在的“动”写出内在的“静”。　　乡村生活也有它的喜乐悲欢。“桑麻日已长，我土日已广”，令人喜悦；同时又“常恐霜霰至，零落同草莽”。然而这一喜一惧，并非“尘想”杂念。　相反，这单纯的喜惧表示着乡居劳作使诗人的心灵明净了，感情淳朴了。——这是以心之“动”来进一步展示心之“静”。　　诗人或从正面说，或从旁说，让读者去领略乡村的幽静和自己心境的恬静。　元好问曾说：“此翁岂作诗，直写胸中天。”诗人在这衷正是描绘了一个宁静、纯美的天地。　　 其三　　　　种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴理荒秽，带月荷锄归。　　道狭草木长，夕露沾我衣。衣沾不足惜，但使愿无违。　　 【诗歌注解】　　1.南山：指庐山。　　2.兴：起床。　　3.荒秽：形容词作名词，指豆苗里的杂草。　　4.荷锄：扛着锄头。荷，扛着。　　5.狭：狭窄。　　6.草木长：草木丛生。　　7. 沾：沾湿。　　8足：值得。　　9.但：只.　　10.愿：指隐居躬耕，不与世俗同流合污的愿望。　　11.违：违背。　　 【诗歌译文】　　南山坡下有我的豆地，杂草丛生，豆苗长得很稀疏。 早晨起来到田里清除野草，星月下我扛着锄头回家歇息。草木覆盖了狭窄的归路，夜露打湿了我的粗布上衣。衣服湿了又有什么可惜，只要不违背我归耕的意愿就行了。　　 【诗歌中心思想】　　　　种豆南山下，草盛豆苗稀。 　　这两句写在南山下种豆，草很茂盛豆苗却稀稀疏疏的。起句很平实，就像一个老农站在那里说话，让人觉得很亲切。 　　晨兴理荒秽，带月荷锄归。 　　为了不使豆田荒芜，诗人一大早就下了地，到了晚上才披着月光回来。虽然很辛苦，但他并不抱怨，这从“带月荷锄归”的美景就可以看出来。 　　道狭草木长，夕露沾我衣。 　　衣沾不足惜，但使愿无违。 　　路窄草长，夕露沾衣，但衣服打湿了有什么可惜的呢？这句话看似平淡，但这种平淡正好映射了结尾这一句“但使愿无违”，使得“愿无违”强调得很充分。这里的“愿”更蕴含了不要在那污浊的现实世界中失去了自我的意思。 　　这首诗用语十分平淡自然。“种豆南山下”“夕露沾我衣”，朴素如随口而出，不见丝毫修饰。这自然平淡的诗句融入全诗醇美的意境之中，则使口语上升为诗句，使口语的平淡和诗意的醇美和谐地统一起来，形成陶诗平淡醇美的艺术特色。 　　陶诗于平淡中又富于情趣。陶诗的情趣来自于写意。“带月荷锄归”，劳动归来的诗人虽然独自一身，却有一轮明月陪伴。月下的诗人，肩扛一副锄头，穿行在齐腰深的草丛里，这是一幅多么美好的月夜归耕图啊!其中洋溢着诗人心情的愉快和归隐的自豪。“种豆南山下”平淡之语，“带月荷锄归”幽美之句；前句实，后句虚。全诗在平淡与幽美、实景与虚景的相互补衬下相映生辉，柔和完美。　　 其四　　　　久去山泽游，浪莽林野娱。试携子侄辈，披榛步荒墟。　　徘徊丘垅间，依依昔人居。井灶有遗处，桑竹残朽株。　　　借问采薪者，此人皆焉如。薪者向我言，死没无复余。　　一世弃朝市，此语真不虚。人生似幻化，终当归空无。 　　 【诗歌译文】　　离别山川湖泽已久，纵情山林荒野心舒。姑且带着子侄晚辈，拨开树丛漫步荒墟。游荡徘徊坟墓之间，依稀可辨前人旧居。水井炉灶尚有遗迹，桑竹残存枯于朽株。上前打听砍柴之人：“往日居民迁往何处？”砍柴之人对我言道：“皆已故去并无存余。”“三十年朝市变面貌”，此语当真一点不虚。人生好似虚幻变化，最终难免抿灭空无。　　 其五　　　　怅恨独策还，崎岖历榛曲。山涧清且浅，遇以濯吾足。　　漉我新熟酒，双鸡招近局。日入室中暗，荆薪代明烛。　　欢来苦夕短，已复至天旭。

农业管理专业硕士就业前景分析如下：农业管理专业硕士是培养适应我国社会主义现代化建设需要，素质、知识、能力协调发展，具有一定的农业专业基础知识，宽广扎实的经济学、管理学基础理论，在农业产业发展领域具有相应的创新能力、经营管理能力和独立承担农业发展领域技术推广活动的能力。农业管理专业硕士能够胜任各级农业管理机构相关政策制定、解释、执行，以及农、牧、渔、加工企业管理，金融机构涉农业务管理，农业科技组织管理，农业技术推广、农业标准化、农产品物流与电商等工作的应用型高层次人才。农业管理是一个充满活力的研究生农业教育改革，它造就了大量的农业高水准人才，为现代化经济建设开辟了的新渠道。主要就业去向为推广现代农业的企业或机构，县城和其他农业企业，事业单位和行政管理硕士。农业硕士两年毕业后，会授予国务院学位委员会统一印制的专业硕士学位证书，该证书是受国家认可和法律保护的。1、公务员农业，林业，海洋局，畜牧，农业局，发展和改革委员会，食品和药物管理局，政府农工办，乡政府的局局。2、国有企业中储粮、中粮、中谷粮食市场交易所、中农发等。3、金融企业中国农业银行，农业发展银行，农村信用社，发行全国，太平洋保险等。4、上市公司及知名企业北大荒、新农开发、香梨、中农、獐子岛、亚盛集团、新五丰、福成五丰、华英生物农业、圣农发展、民和企业股份、山下湖、东方国家海洋、中水渔业等。

应该是工商执照的编号吧

选煤好。原煤，选煤，税务相比选煤好。1、原煤就是从矿里面直接挖出来的，是最原始的。2、选煤是经过加工的，用水清洗掉一部分有害的杂质。3、未税原煤经过加工的洗选煤属于资源税的应税范围。

财务需要哪些基础知识财务需要的基础知识很多也很杂，最先需要掌握会计的“借”和“贷”，资产负债表、损益表和现金流量表，资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润这六要素等等。财务基础的三张报表学习财务，就不得不说起财务的三大报表。财务基础的三张报表包括资产负债表、损益表和现金流量表。1、资产负债表可以反映公司在某一时间拥有多少资产，以及股东从所有资产中扣除负债后的净资产。2、损益表可以让投资者清晰地观察到，公司在一定的时期内，究竟产生了多少销售收入，并且为了实现这些销售收入，到底投入了多少成本和费用，还有扣除所有发票和税单后，到底赚了多少钱，即公司的盈余情况。3、现金流量表，显示了公司从经营活动、投资活动和融资活动中获得现金流量的能力等等。财务会计的六要素根据我国的《企业会计准则》规定，企业应按交易或者事项的经济特征，确定会计要素，而俗称的“会计六大要素”，也是一个财务专业人员在初期必须学习的知识，具体包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。我们只有认真学习领会、准确把握并依据会计要求对经济事项进行正确地确认、计量和记录，才能为公司的财务核算工作打下坚实基础。而对于会计要素的具体内容，必须进行分类记录，是通过设置“账户”进行的，这就不得不说到“借贷记账法”。财务会计的“借”和“贷”财务中的“借”、“贷”两个字，意思并不是真正的借贷，而是只作为一种记账符号的用途。借贷记账法，是反映经济业务增减变化的一种复式记账方法,是以“有借必有贷，借贷必相等”为记账规则的，分别代表账户的左方和右方。“借”、“贷”是会计上借贷记账法的专业术语，用以标明记账的方向。财务工作基本知识有哪些？对于刚入职场的财务小白而言，一定要提前掌握基本的财会知识，才能为工作打下坚实基础。那么财务工作的基础知识有哪些？财务会计知识1个目标：财务管理的目标是确保公司战略在资本层面的顺利实施，最终实现公司的价值最大化。2个关键词：包括借和贷两个方面。借贷是双重核算的两个特殊条件。有一个会计公式叫做“如果有借方，就必须有贷方，借方和贷方必须相等”。借贷就像阴阳两极，充分反映了资本运动背景下矛盾的统一。作为会计符号，“借方”和“贷方”具有上升和下降的双重含义。当“借方”和“贷方”增加或减少时，可以结合账户的具体性质进行精确解释。资产类别和费用类别为“借”增“贷”减，而负债类别、所有权类别和收入类别为“借”减“贷”增。3张报表：包括资产负债表、损益表和现金流量表。1、资产负债表可以反映公司在某一时间拥有多少资产，它欠其他人多少钱，即有多少负责。以及股东从所有资产中扣除负债后的净资产。2、损益表可以告诉投资者，一个公司在给定的时期内产生了多少销售收入，为实现这些销售收入投入了多少成本和费用，以及扣除所有发票和税单后赚了多少钱，即盈余情况。3、现金流量表显示了会计主体从经营活动、投资活动和融资活动中获得现金流量和相应现金流量的能力。4本账簿：包括总分类账、明细分类账、现金日记账和银行存款日记账。财务分析的五个维度：包括偿付能力、运营能力、盈利能力、发展能力和流动性吸收能力分析。6个基本会计概念：它包含六个基本概念：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。资产负债表列示资产、负债和所有者权益，损益表列示收入、费用和利润。资产-负债=所有者权益收入-费用=利润

1、西点师社会需求量大。目前，中国西点精英人才稀缺，从业人员约百万，但优秀烘焙技术人才仍比较少。2、西点行业人才紧缺。不少企业尝试邀请专业西点师入企带薪培训，但这样的方式也远远不能满足用人需求，且抬高了用人成本，而所取成效却微乎其微。业内人士认为，要真正解决企业的人才需求，应该更多地依靠专业的职业培训机构力量。3、西点行业好就业。由于社会需求量大，而专业的西点烘焙师又供不应求，所以西点专业就业前景十分乐观，完全不用担心找不到好工作。4、就也快、创业容易。西点是投资少，风险小的行业，是创业投资不错的一个选择。

华春莹向媒体介绍了王文斌近二十七年丰富的外交工作经历，告诉记者他有着极强的能力，而后便让王文斌进行自我介绍。

看是什么类型？一般......铁皮玩具、金属汽车什么的可回收利用的玩具可以被收购，但前提得够份量，其他小塑料、橡皮小玩具这个一般不收！

自己写！！！！这样一来比赛就不公平了！！！！！

　　为了让邻里团结，居民和睦相处，那么社区调解员在工作中要就要认真负责，防止矛盾出现，下面是由我为大家整理的“社区个人调解年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　社区个人调解年终工作总结（一） 　　20xx年在街道领导、司法所和社区同事们的关心支持帮助下，我认真履行职责、坚持原则、依法调解、无私奉献，完成了各项任务。现将20xx年度人民调解个人总结如下： 　　 一、 学习认识方面 　　人民调解是维护社会稳定的第一道防线，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。一年来通过学习法律法规，学习《兵团干部职工法律知识读本》，《人民调解常用民事法律选编》，学习党的方针政策，使我的思想认识和理论水平有了一定的提高。但是民间纠纷日益多元化、广泛化、多样化的现实情形要求我们一刻也不能放松自己的学习，要做好社区调解工作，我深深感到自己肩上的责任重大。我觉得要当好一名人民调解员必须具有良好的、公正的高尚品德，必须树立全心全意为人民服务的思想，不怕苦、不怕累、不怕受委屈，发扬无私奉献的精神，对调解工作要有强烈的事业心和高度的责任感，必须熟悉和掌握与调解工作直接相关的法律法规和各项方针政策，这是做好调解工作的前提和关键。同时必须遵守职业道德，坚持平等志愿、合法合理的原则，坚持不限制当事人诉讼权利的原则。我们调解工作者要及时将民间纠纷解决在基层，解决在社区，解决在萌芽状态中，解决在激化之前。做到小事不出社区，大事不出街道。 　　二、工作方面 　　20xx年x月，我从x社区调到了x社区，环境变了，人员也变了。由于x社区的居民很少，大多数是老人和外来流动人口，冬季都回市里和老家过冬去了，十室九空。夏天人回来了，但大都是在种地和在建筑工地、砖厂打工，就剩十几户空巢老人，调解工作无法开展。社区调委会主任x书记召集我们调解员开会，认真分析x社区的特殊情况，探索新的工作思路，寻求新的工作方法。以党的群众路线教育实践活动为契机，开展大走访活动，深入到居民家中调查了解情况，分析得出：x社区主要存在以下几方面的矛盾：一是居民吃水难的问题；二是危旧房拆迁的问题：三是农民工欠薪问题。针对以上问题，我在社区书记、主任的带领下，多次找供水方和居民沟通协调，现基本上保证了居民的生活用水。x社区有三个建筑工地，x多的农民工在工地干活，由于建设方资金不到位，经常拖欠农民工的工钱。农民工到社区寻求帮助，我及时地受理他们的请求，到工地上找项目负责人调查了解情况，宣传国家对农民工的政策，积极协调双方的矛盾纠纷，双方达成了协议，使农民工的利益得到了保护。我是x市首席人民调解员，不能受x社区特殊工作环境所局限而忘了职责和使命，哪里有矛盾纠纷我就到哪里去调解，我先后为x社区调解了x起纠纷。这一年来成功的调处了社区各类纠纷x起，其中书面成卷x起，口头调解x起，制止群体上访事件x起。纠纷调解成功率达x%以上。 　　三、20xx年的工作思路 　　为了把调解工作做得更好，明年我决心努力做好以下三个方面工作： 　　1.学习方面 　　在新的一年里我打算不断地学习，不断充电，与时俱进。认真学习法律、法规及党的各项方针政策，认真学习与群众密切相关的邻里、赡养、财产赔偿、婚姻家庭等方方面面的法律知识，这样才能在调解工作实践中灵活运用，得心应手。积极参加各种类型的法律培训，加强业务进修，不断提高我们的法律政策水平和调解技能。 　　2.思想方面 　　树立全心全意为人民服务的思想，关心群众，倾听群众的呼声，努力为群众排忧解难。时刻牢记群众利益无小事，社区稳定无小事，要热爱人民调解工作，助人为乐，爱岗敬业，在调处棘手、难缠的纠纷时，不怕得罪人，遇到危险时，要临危不惧，挺身而出，不为名利，发扬无私奉献的精神。对调解工作要有强烈的事业心和高度的责任感，要时刻情系百姓、情系社区、情系和谐，以服务群众为荣。举止文明，廉洁自律，不断提高自己的法律道德素养。 　　3.工作方面 　　热情接待每一位来访群众，耐心地倾听他们的诉说，做到事事有落实，件件有结果。坚持调解原则。始终坚持“调防结合，以防为主”的方针，从矛盾纠纷的源头预防，做到抓早、抓小、抓苗头，早介入、早解决，及时把矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在激化之前。对调解当事人，要热心、耐心、诚心的说服、劝导，以情感人、以法服人，要及时回访、反馈。坚持以事实为依据，以法律政策为准绳，妥善处理矛盾纠纷，防止激化，防止发生民转刑案件。要在社区党组织、调委会的领导下，依靠群众共同做好矛盾纠纷的化解工作，为社区居民营造一个文明、和谐的社会环境。 　　社区个人调解年终工作总结（二） 　　20xx年，x社区（XX镇）调委会在市、区（县）人民政府领导下，在司法部门的领导下，认真贯彻＂调防结合，以防为主＂多种手段，协同作战的人民调解工作方针，坚持及时有效地调解各类矛盾纠纷，有效防止矛盾激化，有效的减少矛盾纠纷的发生，一年来共调解各类纠纷X起，其中婚姻X起，邻里纠纷X起，调解率达100%，防止矛盾激化率达100%，达到了家庭和睦，邻里团结，居民生活安定，和睦相处的目的。 　 　一、调解委员会工作开展情况 　　为进一步规范、强化人民调解会的工作，充分发挥人民调解会工作人员的主动性、积极性和创造性，使基层人民调解会更好地为经济建设和社会稳定服务，一年来，我们制定了基层人民调解会工作考核方案。该方案对调解会的建设、调解的工作、法制宣传教育、安置帮教的工作、依法治理工作等方面的工作内容进行了细化。具体表现如下： 　　1、人民调解工作是社会治安综合治理的第一道防线，处理不及时，容易导致矛盾激化，造成社会不安定因素。因此，我们选择有诚心、热心、耐心的人作为调委会成员，能够及时主动介入矛盾，及时依法调处，把矛盾化解在萌芽状态。 　　2、健全学习记录、例会记录，季度工作统计以及建立档案管理，同时人民调解员实行每月一次的业务学习，主要学习法律知识及人民调解条例，以及民事、经济方面的法律、法规，并结合本辖区的纠纷特点分析矛盾纠纷的情况。 　　3、完善调解组织功能，强化调解职能，充分发挥人民调解在化解基层纠纷和矛盾中所起的作用，并结合社区人民调解工作的实例，以及借鉴兄弟社区调委会的先进经验，交流学习，分析疑难案例，提高调解水平。 　　4、深入开展基层法律服务，面向群众，提供各种法律咨询，组织辖区居民开展一些法律服务和法律宣传活动。开年至今，我们共调解各种矛盾纠纷3宗，全部在我们调节员的耐心说理劝解下，当事人各方互相取得了谅解，消除了分歧，达成了和解协议，有效地缓解了矛盾，增进了家庭和睦与邻里团结。 　　二、做好“两劳”释放人员帮教工作 　　根据我社区实际情况，做好刑释解教人员的帮教和过渡性安置工作，我们始终坚持把“教育、感化、挽救”这一工作方针作为安置帮教工作的一项重要内容，积极探索刑释解教人员安置帮教工作新路子，建立帮教小组，责任到人，做到出来一个教育一个，减少重新犯罪，取得了明显成效。 　　今后，我们将严格按照上级的要求一如既往的做好各项工作，进一步明确工作职责，通过法制宣传增强居民的法律意识和法治观念，依法决策、依法办事、依法管理社区内各项事务。力求做到“一般矛盾不出社区”，让广大群众有一个安定舒适的生活环境。 　　社区个人调解年终工作总结（三） 　　x社区在x部门的领导下，认真贯彻人民调解工作方针，及时有效地调解各类矛盾纠纷，有效防止矛盾激化，有效的减少矛盾纠纷的发生，一年来共调解各类纠纷x起，其中婚姻x起，邻里纠纷x起，调解率达100%，防止矛盾激化率达100%，没有因调处不及时或调处不当发生民转刑案件，达到了家庭和睦，邻里团结，社区居民生活安定，和睦相处的目的，现将20xx年工作总结如下： 　　 一、健全组织机构，建立矛盾预防化解机制 　　x社区辖区面积较大，常住居民及流动人口较多，管理起来比较困难，为此社区重视群体性矛盾纠纷的预防和调处工作，不断总结经验，坚持人民调解工作的方针，把矛盾解决在萌芽状态，紧密依靠广大人民群众，同时进一步加强群防群治的调解网络。组织社区专职工作者，建立一支过硬的人民调解队伍。我们的工作重心是调节为基础，预防为重点，小纠纷不过夜，大纠纷及时处理，对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效的消除社区一切不安定隐患，使调解工作走上了规范化轨道。 　　二、普及法律知识，严格依法来进行调解工作 　　思想是行动的先导，宣传是做好调解工作的基础。观湖社区一直把普法知识的宣传当做一项长期的工作来抓，首先社区党支 　　部制定党建工作计划，明确方向，其次利用开设学习班，宣传栏，黑板报等各种形式，增长居民的法律意识，使调委会真正做到了以法来进行调解工作，社区的工作人员还经常和小区片警深入到居民家中向他们讲解防范知识，使老百姓树立了为社区的安定奉献自己的一份力量的愿望。 　　三、深入细致的做好邻里调解工作 　　民间纠纷成因复杂、主体多元、调解难度大、易激化等特点，特别是老社区，因水管破裂或者管道堵塞引起的邻里矛盾特别突出。社区工作人员通过晓之有理、动之以情、授之以法的调解方式，成功的化解了一起起邻里矛盾。 　　x社区调委会作为基层的人民调解组织，几年来坚持从维护大局出发，从维护最广大人民的最根本利益出发，在社区居民纠纷的调解工作中做了一定成绩。观湖社区有信心，有能力在今后的工作中不断总结经验，为创造一个治安良好，环境整洁优美，人际关系和谐的文明社区而努力奋斗。

公章下面的数字是单位公章备案的编号，也是防伪编号，共由13位数字组成，前4位数字是区别编码，一般情况下与营业执照前四位数字相对应，第五、六、七位数字是具有刻公章资质的公司编号，每个公司的编号都不一样，后六位数字是刻章公司的序列号。公章指的是机关、企事业单位、团体使用的印章，任何单位公章的使用都必须严格遵守领导批准制度。即只有经过单位法定代表人批准同意后才能使用单位公章，如果单位法定代表人因外出或其他重要任务不能批准使用，也要经过单位法定代表人授权副职等合适人员的批准后方可使用，具体经管人员不可擅自使用单位公章办理任何事情。使用流程原先刻章需要法人提供身份证，带上公司营业执照，再到相关部门指定的刻章点完成刻章的流程。如今，企业只要在线上“一窗通”服务平台勾选或在线下相应服务窗口现场申请免费公章刻制服务，在领取材料时便可一并领取企业公章、法人章及财务章等基础印章。