国内有哪些家专业做酒店客房控制系统的厂家，我该如何选择？

定位不同、功能不同。1、定位不同：酒店客房管理系统主要关注酒店客房及其相关服务的管理和运营，客房预订、入住、退房、清洁、维修；而酒店管理系统则更加全面地管理酒店的各种业务流程，包括前台接待、餐饮服务、会议活动、财务结算。2、功能不同：酒店客房管理系统主要涉及到酒店客房管理方面的相关功能，通过系统管理客房信息、预订情况、客人信息、房价策略等；而酒店管理系统需要考虑更多方面，管理员工信息、财务报表、市场推广、客户关系管理。

房间登记表、客人叫早登记表、顾客遗留物品登记表、客房部每日布草盘点表等。酒店客房管理系统的主要面向用户是酒店服务员和需要预定房间的旅客，酒店管理系统表都有房间登记表、客人叫早登记表、顾客遗留物品登记表、客房部每日布草盘点表等。市场上的酒店客房管理系统主要有以下几类：1、传统型。2、通用型。3、无线移动式。4、嵌入式。5、触摸屏。6、红外感应。

1、出租房屋管理办法2、喀什新锐酒店客房管理系统打不开呀！3、酒店房卡系统跟酒店管理系统怎么一起刷卡！4、新锐酒店系统怎么制总卡5、酒店管理系统的优缺点是什么？出租房屋管理办法你可以试试“E房东”。具有房产管理、租客管理、财务账单管理、水电费计算、收租提醒、账单发送等多种功能。通过房东利器APP，房东只需要一个能联网的手机，就能实现对房产租客的管理，房东们可以很直观的看到自己有多少房子要出租，租出去多少，空置多少，多少人住，以及每月每年的财收，支情况。让多套房源出租的时间、空间和收支都能够一目了然。喀什新锐酒店客房管理系统打不开呀！没用过这个，不知道个什么情况。一直用的x8酒店客房管理系统酒店房卡系统跟酒店管理系统怎么一起刷卡！需要门锁接口的，要软件商给你开发并且授权，一般要收费的新锐酒店客房管理系统支持很多门锁接口，有爱迪尔，摩德隆，宏利加，第吉尔，力维，泰日等新锐酒店系统怎么制总卡1、首先由制卡管理员进入制卡系统（管理员只能拥有用户制卡权限。2、其次在制卡系统中新建用户，需要填写用户名称和在酒店工作职位，3、最后为用户分配权限，在权限分配是选择最大权限。酒店管理系统的优缺点是什么？一、酒店管理系统一般包含前台接待、前台收银、客房管家、公关销售、财务核数、电话计费、系统维护、经理查询、工程维修等功能模块。优秀的酒店管理软件能显著地提高酒店的服务水平和工作效率，规范酒店的业务流程，帮助酒店管理者及时、全面地了解经营信息，做出更加准确的决策，从而有效地提高酒店的经营效益。二、该系统优点有：（1快速、简捷的操作：界面直观，操作使用简捷、明快，快速开房只需三分钟；（2夜审功能：系统的夜间稽核产生的报表功能完备，为管理层提供决策数据，彻底结束手工报表的历史；（3强大的分类统计：系统可按各条件的分类，让销售部及管理层随时可以得知回头客、协议单位的入住情况。（4消费排行；单次入住排行和客人入住总排行显示回头客入住情况，可根据具体情况给与客人一定优惠，或赠送会员卡、打折卡，鼓励客人消费；（5详尽的房态信息：多达8种房态，且都有图标相对应，为相关部门提供详尽、明了的房间信息；缺点是不人性化，人性化较大的管理不适合使用。

酒店系统现在最先进的是Opera5.0.洲际作为全球领先的酒店集团用的就是这种系统。百度文库里有opera5.0 manul book.你可以自己去下的。~

可能是软件版本过低或者网络问题，还有就是这个软件要后台开权限才能进入。可以尝试一下更新软件或者调换一下网络，然后再去设置那看看是否关闭了后台权限。美世家客房管理系统是一款酒店客房管理软件，管理包括美世家客房、星级酒店、商务酒店、快捷酒店、经济型酒店、招待所、宾馆等场所。流畅完善的预订、入住登记流程、散客接待、联房、加房、续住等操作快速处理按酒店管理需求，将系统功能模块化管理，业务高度集中。

不足道

在网上查一下呗，有便宜些的，一般的快捷酒店用的西软，好象还有个叫什么露的吧，我以前工作的时候有人推销过。。。你查查酒店管理软件吧，

一般情况都是根据夜审的时间

还不错。1、功能全面：住哲酒店管理系统集成了酒店前台管理、客房管理、财务管理、营销管理等多个模块，能够满足酒店的各种管理需求。2、操作简便：住哲酒店管理系统采用了直观的界面设计和简单易懂的操作流程，使得酒店员工能够快速上手，提高工作效率。

西软在国内高星级酒店中第一位的国产酒店管理系统。现在是中长石基的全资子公司，而石基是opera在中国的唯一代理商。可以说一定程度上中长石基垄断着中国高星级酒店的酒店管理系统。随着石基公司的进入，西软会有更加长足的发展无论是技术还是资金。在已经使用过的高星级酒店中，他们称西软为opera的中文版，西软同时可以根据酒店的实际情况提供个性的定制服务。另外西软相比opera成本要低很多。所以以后opera会慢慢在中国市场退出的。而且西软已经开始发展香港、澳门市场以及东南亚与非洲市场。

酒店管理如果是内部的管理的话可以去看看天翎的房态管理系统，对外管理的像门店管理，开店管理等，都可以看看天翎的系统

在21世纪信息化技术的发展与进步下，全球经济一体化的进程使得酒店业服务和管理必然要不断满足客人个性化的需要，也让酒店宾馆面临着日益激烈的竞争环境和不断攀升的客户期望，迫使经营者不断寻求扩大知名度、改进服务质量、降低管理成本和提升客户满意度的新法宝来增强酒店的核心竞争力。入住的客人对酒店宾馆管理方式和人性化的贴身服务，对酒店业的专业设备也提出了更高的要求，一间客房智能管理系统不仅要求达到集中控制和管理的目的，为适应社会的需要，酒店也在考虑安全防范、能源节约、网络化监控的实现。而互联网的发展，使得计算机参与到酒店的日常营业管理之中，更充分地发挥了现代化的工作优势，提高了服务质量和管理水平，进而促进了酒店的经济效益。酒店客房主要功能是给客人提供方便、舒适的休息环境。让酒店的工作人员及时、准确地了解客人的需求，为客人提供完善周到的服务；同时酒店的管理人员还希望在提供周到服务的同时，又能最大程度地合理利用能源，避免不必要的能源浪费---节能，因此，业界开发出了“客控系统”，全称为酒店客房智能控制系统。

什么是麦田云pms系统？ 麦田云pms系统是一款云端酒店管理系统，帮助酒店实现预订管理、房态管理、营销管理、客户管理等多个方面的功能，旨在提高酒店管理效率，优化客户体验，提高酒店的利润。该系统可根据酒店客房和运营情况进行灵活定制配置，以适应不同规模和类型的酒店需求。麦田云pms系统如何登录？ 登录麦田云pms系统需要登录账户和密码。首先打开麦田云官网，鼠标放置在“产品”上方，然后选择“麦田云pms系统”，进入系统登录页面。在这里需要输入已注册的账号和密码，点击“登录”按钮即可进入系统。如果忘记了密码，可以点击“忘记密码”进行重置。麦田云pms系统的主要功能 麦田云pms系统的主要功能包括：预订管理：包括预订订单管理、预订渠道管理、预订房型管理等，实现酒店预订业务的全方位管理。房态管理：包括房间状态管理、房价管理、房型管理等，支持实时管理房态信息，提高房间利用率。营销管理：包括会员管理、营销活动管理、客户关怀管理等，提高客户满意度，增加再次入住率。财务管理：包括财务报表管理、账单管理、收银管理等，支持酒店财务管理的整体流程。数据分析：包括经营分析、客户分析、市场分析等，帮助酒店了解市场趋势，制定有效的经营策略。麦田云pms系统的优势 相比传统的酒店管理方式，麦田云pms系统具有以下优势：云端管理：基于云计算和大数据技术，麦田云pms系统将酒店所有业务整合在云端，实时收集并分析数据，提供精准数据支持。智能化管理：麦田云pms系统可自动预测客房需求，自动调整房价，自动发出提醒和通知，帮助酒店管理更加智能化。安全性保障：麦田云pms系统具有严格的数据安全措施，拥有多层次的安全保障体系，可以确保酒店信息的安全性。定制化配置：麦田云pms系统提供灵活的定制化配置服务，可以根据酒店业务需求进行个性化定制，提高酒店管理效率，满足各类酒店不同规模和类型的需求。总结 麦田云pms系统是一款全面、智能、安全的云端酒店管理系统，具有较高的定制化和可扩展性。通过麦田云pms系统的使用，酒店可以提高管理效率，优化客户体验，实现酒店经营效益的最大化，具有广泛的应用前景和商业价值。

1．智能化系统设计与五星级酒店相匹配。2．智能化系统设计与工程项目建设地点的实际情况相适应。2．智能化系统设计应该是完整的、先进的、实用的、经济的。4．智能化系统选用设备品牌是主流的、成熟的、安全的、可靠的。5．按智能建筑甲级标准设计。各子系统简介 1. 酒店VOD多媒体信息服务网络系统 VOD技术就是让人们随时随地按需点播及互传多媒体信息的网络技术。建立宽带高速交互式VOD网络系统是网络社会发展的最高目标，是实现地球村理想的必要条件。 “酒店VOD及多媒体信息服务网络系统”是用于客人查询及预定酒店服务、浏览各类网上信息、观赏影片、上Internet国际互联网的智能化酒店服务网络系统，该系统最能充分地实现“以人为本”、“个性化服务”、“信息化服务”、“便捷、舒适”的网络信息时代服务理念，是智能化酒店的标志。 2、酒店一卡通、门禁系统 该系统主要用于： a) 客人身份识别 b) 客人消费记帐管理 c) 客人消费历史记录、打折优惠管理 d) 客人个性化服务管理 e) 酒店安全保卫、门锁控制等管理 由于采用这一系统，对客人的服务与管理可以做到更人性化、更个性化； 对高级客人，可采用非接触式射频卡，使客人在不知不觉中享受到严密的跟踪保卫；并可把高级客房区控制起来，使没有射频卡的人进入以后得到监控，无法随便行动， 让酒店出入管理更加智能； 3、酒店楼宇自控系统 该系统用于酒店客房及公共场所的环境参数自动控制，如：温度、湿度、新风、气味、除菌等自动控制，目的是为客人创造一个舒适、温馨的住宿环境，有宾至如归的感觉。 4、酒店客房管理系统 该系统主要用于房间的照明、音响、电视控制，服务请求，免打扰设置等等。 5、酒店商务计算机综合管理系统 该系统主要用于：酒店预订及连锁经营管理；前台、后台计算机管理：预定、收银、财务、报表、查询、数据库管理、EMAIL邮件管理、INTERNET利用等计算机综合管理 6、酒店经营及办公自动化系统 该系统建立在广域、局域网上，主要分两部分： a) 酒店预订及连锁经营网络（网站）信息系统； 用于向酒店管理者提供现代化经营手段，目的是使酒店经营高效、先进、科学； b) 酒店内部办公自动化及智能化管理系统 用于向酒店管理者提供高质量管理手段，如智能办公系统、智能节能系统、智能采购网络、智能人员管理系统、智能物耗管理系统等等，目的是使酒店办公、物耗、能耗、人员成本等降到最低，使用效率最高，创造良好效益； 7、结构化布线系统 该系统是所有建立在广域、局域网上的“酒店智能弱电系统”的信息通道，是网络系统的高速公路，是弱电系统的神经线； 8、通讯系统 该系统用于 a) 客人对外通讯 b) 酒店内部通讯传呼 良好的通讯网络使客人可以进行语言、图像、数据等多媒体信息传递，可开网络会议、打可视电话、上Internet国际互联网等等，使客人感到处在一个开放的、便捷的信息社会，即使旅行在外，也和在家一样，有所谓宾至如归的感觉。 10、卫星、有线及闭路电视系统（声光像系统） 该系统主要为客人提供新闻、经济信息、娱乐片消遣。11、多媒体商务会议系统（声光像系统） 12、数字摄录编系统（声光像系统） 在数字时代，客人可能会要求把他们的商务活动、宴庆活动制做成多媒体数字资料，利于保存和传送，这就需要数字摄录编系统。 13、背景音乐兼紧急广播系统（声光像系统兼消防系统） 14、娱乐声光像系统（声光像系统） 提供客人休闲、娱乐的声光像系统,运用现代化的声光像技术，表演有文化特色的娱乐节目 15、消防报警系统（消防、保安系统） 应该运用现代化的数字式技术，建立智能化的、高可靠性的消防系统 16、保安、监控、巡更系统（消防、保安系统） 17、停车厂管理系统（消防、保安系统） 一般的标准间都要价格在1000左右，如果是提前订或者在订房网站上订的话或便宜很多4-5折都有可能

目前国内外最常见的酒店管理信息系统是Opera系统，为什么很多酒店宁愿每年花费上百万的费用要使用这个系统呢？原因主要是因为Opera系统效率高，查询快，且此系统又细分十个子系统，适用范围较广。国内酒店主流用华住会的汉庭系统会多一点，其他市场上的系统那就数不胜数了，毕竟中国的酒店市场甚为庞大。

主要分为安装，调试和后期维护，最主要的要选择好品牌，可以做到事半功倍！

工作原理机械方面：标准美式五舌联动所芯,全不锈钢机件,具备防撬、防拨、反锁功能。波浪型下压手柄更符合人体力学要求电子方面：欧效节能（4节5号电池保用12个月，30000次开门），锁界独一无二。免维护（单芯片运作、故障率极低）。兼容性强，同一把锁可以兼容酒店和办公（公寓）功能，业内唯一！超过欧洲能效标准，进入欧洲市场免检。管理软件方面：客房房态管理，完备的时间、权限管理，具备与酒店管理系统连接的函数接口。操作使用：无需按动开关检测，直接激发电路。门锁所有元器件均为工业级器件，超强的环境适应能力，操作方便快捷，读卡时间<0.4s.组成门锁管理系统由计算机、智能卡读写器、管理软件组成。负责发行各功能IC卡、酒店客房管理、入住客人信息管理、及以上信息查询统计等功能。扩展资料市场上有各式各样的酒店锁，百花齐放，但其中的质量参差很大，大都的酒店在招标的时候都会帮要求写在标书上，但国人都是以价格便宜的为主要考虑对象。有些是贴牌的厂家成功已低廉的价格中标，但提供的酒店锁往往会出现这个那个的问题，就算同一批锁也很难保证统一的品质。还有就是售后的服务往往都是因为这些厂家没有专业的团队，出现问题都不能解决就往往会"拖"字来解决，当然可以要求厂家换新的锁来重新安装。但如果你是客人住进酒店出现这个那个的问题，他们还会有信心再来吗？酒店的品牌还会好吗？所以国人的招标都常常从自己酒店的角度出发，忘记了客人对酒店的信心，和酒店的口碑。参考资料：百度百科-酒店锁

我们用的是x8酒店管理系统，x8在联房右下角有下拆单独立结算，可以拆出一间房单独退房

http://wenku.baidu.com/view/3e0f9927bcd126fff7050b80.html

建设工程项目管理试行办法建市【2004】200号第三条 项目管理企业应当具有工程勘察、 设计、 施工、 监理、 造价咨询、 招标代理等一项或多项资质。 工程勘察、 设计、 施工、 监理、 造价咨询、 招标代理等企业可以在本企业资质以外申请其他资质。企业申请资质时， 其原有工程业绩、 技术人员、 管理人员、 注册资金和办公场所等资质条件可合并考核。

信赖：是指相信而敢于托付。　　　信任有五大围度：正直、能力、责任、沟通、约束。　　信任一个人有时需要许多年的时间。因此，有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人。但信任　　人也是有学问的。　　倘若你只信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的；倘若你信任你所见到的每一个人，那你就是一　　个傻瓜；倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃；　　倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么接踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；但倘若你迟迟　　不敢去信任一个值得你信任的人，那永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，你的一生也将会因此而黯淡无光。 　　当两人能在战斗中把后背交给对方，那就是最高的信任。　　信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。你有责任，有义务　　去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实你不　　值得那个人信任。 　　《出师表》里有这样的一句话：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”诸葛亮从两种截然相反的结果中为我们提供了信任对象的品格。这条贤臣与小人的定律应用到现实生活中也无不可。当然，“小人”与“贤臣”不会写在脸上，还要我们用心去判断。　　信任，其实也是一种责任，把自己的约定当做一种大事，那你也做到了“信任”二字的含义。　　花朵因为有春天的信任，才绽放得争奇斗艳;高山因为有大地的信任，才屹立得巍峨壮观；小溪因为有大海的信任；才获得更广阔的生命。　　信任，是架设在人心的桥梁，是沟通人心的纽带，是震荡感情之波的琴弦。由许多例子可以看出，信任的力量是何等的巨大，它可以在任何人心中掀起喧然大波，促使他悬崖勒马。　　我们不应带着有色眼光看人，人人多一份信任，就少一分隔阂，这样，难道不好吗？

工作 总结 有一条写作参考规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。下面给大家分享一些关于 班主任工作总结 范文 ，希望对大家有帮助。 高一班主任工作总结1 在我的原有印象中，班主任工作是一项繁重枯燥的工作，因此，末上岗之前我就对班主任工作产生了一种强烈的惧怕感。在担任高一(3)班实习班主任这一年的时间里，我对班主任工作有了重新的认识，担任班主任可以给我们带来忙碌与艰辛，但它带给我们更多的，是从和这些天真可爱的孩子相触中得到的快乐与欣慰。 一、尊重自己，为人师表 俗话说：“身教重于言教。”老师的外在行为表现对学生具有一种榜样和示范的作用，会对学生产生潜移默化的影响。高中学生的生理、心理及综合素质趋于成熟，思维活跃，情感丰富，对身边发生的事情具有了自己一定的判断能力，也有了自己一定的看法。在高一(3)班班主任高迪教师的帮助带领下，我在班中教好自己数学课的同时，无论是在穿着打扮方面，还是在言行方面，无论是在教学能力方面，还是在个人修养方面都非常注重自己在班中的表现，时时以一名正式班主任的身份要求自己，在班中得到了学生的认可与支持。只有尊重自己、为人师表的老师，才能从学生那里得到爱戴与尊重，在班中建立起学生对自己的威信，这是班主任工作的基础。 二、抓住时机，增进了解 作为实习班主任和本班的正式班主任还是有一定区别的，因为我除了数学课时间，很少有时间和他们密切接触，难以真实地了解班内情况。为了对同学们增进了解，我抓住一切可能的机会和他们接触，在每天上课间操时，我坚持跟操，了解他们的情况;在每次同学们进行班内、校内劳动时，我积极与同学们一起劳动，增加与他们每个人接触的机会;在每次学校举行大型活动时，我积极配合班主任参与组织与筹备，与同学们共同协商，做好本班工作。通过以上 方法 ，我逐步了解了班内每一个学生，为做好班级辅助管理工作做好了准备。 三、尊重学生，以诚相待 曾经有学生把班主任和学生之间的关系比作“猫和老鼠”的关系，也有一些班主任把学生对他的惧怕看作是“师道尊严”的体现。这样，使得班主任和学生处在一种对立的状态，不利于班级工作的开展，也不利于学生积极性的调动，能力的培养。在担任高一(3)班实习班主任期间，我利用青年教师这一年龄优势，在自己在同学中建立威信的基础上，与他们平等相处，建立起了和谐的师生关系。我把学生当作一个平等的主体来对待，尊重学生的人格尊严，彼此无高低、尊卑之分。在出现问题时，我从为采用强制手段，高压政策来解决问题，而要通过讲事实、摆道理，使学生心悦诚服的接受。当学生提出批评意见时，我虚心地接受，没有因为“我是老师，我接受学生的批评，这多丢面子”而拒绝接受。作为班主任更要有一种大度的气量，宽阔的胸怀，不要斤斤计较，要允许学生出现这样的差错，平等地对待学生，这样才能赢得越来越多的学生的信任。 四、一视同仁，平等相处 影响班主任和学生之间关系的另一个重要因素是班主任对待好学生和差生的态度。有的老师认为，偏 爱好 学生是人之常情，在学校 教育 中，我们所面对的是几十个孩子，你的一举一动，将对其他孩子产生深刻的影响。在担任实习班主任期间，我也试着解决一些在我课上及课余班内出现的问题，在处理这些问题时，我努力做到一视同仁，就事说事，从不歧视后进学生，让他同其他学生在公平、和解的气氛下解决问题。当好学生和差生犯同样的错误时，我不因为他是差生而严加指责，或他是好学生而装做没看见。我在对待好学生和差生的时候，坚持平等原则，在某些场合，可对好学生从严要求，对差生宽容些。这样后进生会重新燃起他们的自尊心、自信心，积极地去发展他们自己。 高一班主任工作总结2 在过去的一学期里，我班在学校和级组领导的统一组织下，在任课老师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习和生活等方面都取得较突出的成绩。现将一学期来我担任高一(23)班班主任的一些工作体会和心得总结如下： 一、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“锐意、进取、钻研”的班集体。 高一年级是学生的世界观发展、变化和性格形成的重要阶段，同时面临强烈的学习压力和竞争，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，在学生从初中升上高中期间的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自理能力培养的力度，通过各种方式，指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想品质，培养他们多方面的能力，学会规划、料理、调控自己。另一方面，利用好班会课开展一些专题性的活动，例如，如何尽快地融入班集体，如何培养良好的自我学习的习惯，如何做时间的主人， 学习 经验 交流会等等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。 二、培养自觉学习行为习惯，形成良好的学习环境，提出“自觉与主动是学习的境界”。 教育学生要充分有效地利用时间，提高学习效率。早读晚读提前十分钟，保证早读、晚读有内容，每天都能读到书;下午自习课和晚上的两节晚修要尽快完成当天的作业，然后做预习和复习的工作。在高中阶段要想取得较好成绩不能光满足于完成作业、做好预习和复习的工作，所以要广泛涉猎各种有用书籍，览遍古今中外名篇，提高自己的综合素养和强化自己的人文品质，唯有这样才能保证高考取得好成绩。同时抓好学生 学习方法 的培养工作，利用班会课请课任老师讲解、请成绩好的同学讲解、请适应能力快的同学讲解，以及班主任的言传身教和自己的积极探索，尽快找到适合自己的学习方法。 三、积极抓好后进生的转化工作。 后进生的教育和管理历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量的至关重要的一环。在这方面，作为班主任我首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。 四、开展好文娱活动，积极参加体育节、艺术节的各项活动。 增强学生的体质，提高学生的艺术素养，陶冶情操以促进学习。高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。 五、积极主动地和各科任老师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。 在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见，慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。在班级工作中尽管我取得了一定的成绩，但也有许多需要改进的地方。这些还要慢慢地、细心地去探索、想办法解决。 高一班主任工作总结3 这学期我主要从以下几个方面入手， 现总结一下： 一、以身作则，言传身教。 孔子说过“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。”在以前，我做科任老师时，我就常常听到这样的话：“老师自己都做不到，还要求我做!”可见，教师的言行对学生的影响有多大。要建设一个积极向上的班集体，班主任必须严以律己，以身作则，然后才能严格要求学生。凡是要求学生做到的，班主任要带头做到，禁止学生做的，班主任坚决不为，以自己的示范、言行取信于学生。比如我在_班就规定“不准穿拖鞋进教室、禁止抽烟”，我自己首先就必须不穿拖鞋、不抽烟;必须“按时起床，不迟到、不旷课”，班主任就必须先做到。 在班级管理中，我有时也会出现些失误，但我却能做到在学生面前坦然自己的缺点和优点，用自己的真诚去唤起学生思想上的共鸣。为了更有效的管理班级，少犯错误，我不断加强自我修养，汲取其他班主任的好方法，注重自身良好品德的形成，以身作则，一视同仁，让学生信服，努力增强自己的亲和力。 二、尊重学生，关爱学生。 “教书育人”是教师的天职，而育人应该是班主任的首要天职。 如何育人?我认为，爱学生是根本。爱学生，就需要我们尊重学生人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。作为班主任，我努力做到能像一个真正的朋友一样，重视、欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。例如：在学生无故旷课，缺席的情况下，我就先不做出处罚，在了解事情经过以后，针对学生的情况再对症下药。再比如：我们班曾经有学生想辍学回家，我就想方设法的开导他们，让他们重新回到学校，继续让他们保存理想，永不放弃学习。 三、增强班级的凝聚力。 高一学生刚进入新校园时，通常有一种陌生的感觉。要消除陌生的感觉，集体的力量是无限的。集体主义精神是在活动中产生的，因此，我主要是通过校运会和每周开展的阳光活动来提高学生的集体荣誉感，通过活动加强学生之间的协作精神和团体意识。这样既能在班级的纪律及常规管理上起到明显的效果，又能使同学之间养成团结友爱的习惯，在班级中孕育团结友爱的风气，使班级成为一个大家庭。 四、加强班级管理，努力培养“真诚、严格、团结、奋进”的班集体。 加强班级管理，首先就要选拔好班干部。由于没有担班主任的经验，我在选拔和培养好班干部的事情上非常慎重，我在借鉴其他班主任和上学期的经验后，根据学生自己的能力和特点让学生担任相应的职务，上学期在班长的选拔上我采取的是轮流制，一个班长担任一个月，任期满后担任副班长，使之形成坚强的集体核心。而在本学期我通过培养后确定了一个班长，在班委会成立之后，尽快使他们明确自己的职责，班主任要大胆放手，把一些具体事务派下去。 同时，给予定期的指导监督。这样，班干部的工作能力有了很大的提高，更重要的是培养了他们的主人翁意识和责任心。我会通过各种方式让学生有效地利用好每周日的班会课开展一些专题性主题班会，以帮助他们成长， 形成一个“真诚、严格、团结、奋进”的班集体。 五、积极抓好后进生工作 后进生的教育历来是班主任工作的难点。我们应该尊重、热爱、理解学生。没有师爱，就没有教育;教师的爱，应高于友爱，齐于母爱。我们应该知道：无论孩子多差，他也一定拥有自己的特长。也许我们无法帮助一个孩子提高成绩，但是我们可以设法帮助一个孩子克服他自己的缺点，帮助他树立人生的自信，让他尽可能多学一点，少浪费一点时间。 在这方面，我以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们真诚相待，耐心相帮，及时对后进生加强心理疏导，让他们认识到自己的价值。但是，在本学期发生了一件始料不及的事情，我们班平时表现良好的一个学生，由于上学期遗留下来的原因，用刀砍伤了一个回来考试的学生。由于这个学生平时表现良好，我平时也没有把他往坏处想，以致发生了这样性质恶劣、影响较坏的事情，这也是我工作上的一个失误。所以在今后的工作中，我应该认真的把握每一个学生的思想和心理动态，对每一个同学都不能掉以轻心。 高一班主任工作总结4 过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下： 一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养又红又专的合格人才。 为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，“致操场周边群众的一分信”、“寻找我身边的活雷锋”、“如何做一名新三好生”、“诚信做人”、“八荣八耻与我行”等。同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。 二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养“赤诚、严格、活跃、奋进”的班集体。 高一年级是学生的世界观形成、发展的重要阶段，同时，面临着如何适应高中学习、生活等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，加强学生的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种活动，在活动中把教育和娱乐融入一体。还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是“包袱”。另一方面，我有效地利用好每周二的班会课开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。再一方面，我自己也以身作责，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。 三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。 后进生的教育和管理历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。 四、积极开展好文体活动，做好早操、课间操加强学生体育锻炼，增强学生的体质，提高学生的学习效率。高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，因此，积极参加学校举行的田经运动会，展开班级 篮球 比赛、 乒乓球 比赛等文体活动。每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。 五、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。 在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。 总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。这只是学生高中生涯的第二个学期，上高二后又面临着文理分科等实际问题，高二担子还很重，工作还将更复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。 四、存在问题。 1、工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少;对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。 2、自身各方面的素养有待进一步提高。尽管平时注重了学习，但学得不深，学得不透。学习的层次不高。尤其是 文化 素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他相比还存在着较大的差距。 高一班主任工作总结5 本学期，我继续担任了高一年5班的班主任。高一年是为高考打基础的重要阶段。回首一学期来的班主任工作，我能够本着对学生、学校和家长负责的原则，牢记教会学生做人和学习两大主题，结合学校和本班的实际情况来开展工作，过程有快乐也有辛酸，结果较为充实有效。现将本学期的工作要点具体总结如下： 一、抓好学生的思想教育工作，教会他们为人处事的道理。任何一名学生，我们首先要教给他们的是做人的道理，道理教得好，他们受益的将是一辈子。因而，我充分利用好每周一次的班会课时间，对于一周来班级存在的问题进行分析，指出学生存在的不足之处，就事论事，讲明道理，并提出相应的要求;利用一切机会对学生进行为人处事道理的教育。尤其是加强对个别后进生的思想教育，要求他们学会做人的道理;努力营造积极、健康、向上的和谐班集体。 二、常规工作取得较为明显的效果。配合学校开展的行为规范养成教育，经过上学期的努力，学生基本上能严格要求自己的仪容仪表。学生能遵守严格的请假制度，做到不旷课。能做好课间操和眼 保健操 ;碰到教师多数时候也能主动问好。 三、抓好学生的学习。把书读好，学会学习是学生在校的最重要目的。特别是相对于高一年的学生来说，离高考还有一定有时间，而这段时间对于他们掌握基础知识非常重要。因而我想方设法来促进学生学习： 1、努力创造良好的学风，根据不同的周校历对学生进行思想动员，要求他们对于学习应常抓不懈并要求他们时常自我反省，反省近一段时间的得与失，并想出相应的 措施 解决存在的不足，以期不断进步。 2、加强与科任教师的交流，配合科任教师的工作，把班主任、科任老师和学生揉成一条绳，共同创造美好的未来。特别是在期中、期末考临近时期，更是加强与科任教师的合作，共同抓好期末复习工作，并要求协同科任教师安排好各科之间的复习时间，防止出现各科争着抢时间的现象。 3、常表扬学习认真和学习进步的学生。对于勤奋的学生及时进行表扬，并号召其他学生向他们学习，以树立浓厚的学习氛围。同时，针对期中考考试中成绩优秀和进步较大的学生，及时地进行奖励。 4、常与学生谈心。不管是学习好的还是学习一般的学生，我都能常与他们谈心，鼓励他们进步。对于学习好的学生，我常鼓励他们更上一层楼，并关注他们其他方面的发展。而对于学习一般的学生，我能鼓励他们慢慢进步。而对于后进生，要求他们在端正 学习态度 的基础上，努力向前。特别是针对学生关心的学习成绩问题，在期中考试之后，就学生的成绩，我有计划的和班上的每一位同学做了交流，并给了他们一些建议。 5、加强与家长的交流和沟通。对于表现有进步的学生，能与他们家长交流，对他们的孩子进行表扬，并要求他们继续配合学校的工作;而对于表现较差的学生，必要的时候也能要求他们家长共同教育管理好孩子。 四、努力创建一个民主的班集体。通过公开竞选的方式让学生选出他们满意的班干部，让班干部真正起到学生管理学生的作用，而班主任更要对班干部进行培养。许多事情我都能征求学生和班干部的意见，由生活委员自收自管班费，并定期公开班费收支情况。 以上是我对本学期班主任工作的总结与回顾。当然，在管理班级的过程中还存在着些许的不足，我也将不断提高自我，突破自我，努力提高自身水平，争做一名合格班主任。 高一班主任工作总结5篇相关 文章 ： ★ 高一班主任工作总结整合5篇 ★ 高一上学期班主任工作总结5篇精选 ★ 高一班主任工作总结2020精选5篇 ★ 高一班主任工作总结5篇汇总 ★ 2019高一班主任工作总结上学期5篇 ★ 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财务主管工作职责一、职位描述主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部门日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。二、工作职责内容根据公司中、长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。

矿井瓦斯的危害主要有三个方面：1）当空气中瓦斯浓度很高时，空气中的氧含量会相对降低，导致人员窒息；2）当空气中的瓦斯含量达到一定值时遇火就会燃烧或爆炸，瓦斯爆炸时能产生1850℃以上的高温和高压的强大冲击波，从而造成人员伤亡和设备、设施的损坏，如果爆炸源附近的沉积煤尘被扬起，还将导致煤尘爆炸；3）瓦斯爆炸将产生大量的有毒有害气体，氧气含量减少，一氧化碳、二氧化碳等有害气体显著增加，会造成大量人员中毒伤亡。煤矿瓦斯简介煤矿瓦斯又称煤层瓦斯（gasofcoalseam）、煤层气。从煤和围岩中逸出的甲烷、二氧化碳和氮等组成的混合气体。瓦斯是煤矿生产中的有害因素，它不仅污染空气，而且当空气中瓦斯含量为5%～16%时，遇火会引起爆炸，造成事故

2006年10月，党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，第一次明确提出了“建设社会主义核心价值体系”这个重大命题和战略任务。2007年，胡锦涛总书记在"6·25"重要讲话中强调，要大力建设社会主义核心价值体系，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。

社区安全是社会安全、生产安全的基石。长期以来，我国安全生产形势严峻的重要原因之一是全社会安全意识薄弱，社区安全基础差。通过建设安全社区，整合社区资源，强化社区功能，开展安全促进活动，大力推广安全文化和安全科技知识，提高全员安全意识和防范能力，是促进安全生产形势稳定好转的重要措施，也是建立安全生产长效机制的客观要求。安全社区建设体现了先进的社区建设理念，贯彻了公众参与、公众受益的原则，是社区改革发展的需要。安全社区建设也是我国适应全球经济一体化、满足政府和企业的社会责任要求的重要内容。开展社区安全促进活动，不但可以提升社区的服务水平，同时还可以帮助提升社区的社会形象。

《窦娥冤》〔元〕关汉卿作。写窦娥被无赖诬陷，又被官府错判斩刑的冤屈故事。全剧四折一楔子。剧情是：楚州贫儒窦天章因无钱进京赶考，无奈之下将幼女窦娥卖给蔡婆家为童养媳。窦娥婚后丈夫去世，婆媳相依为命。蔡婆外出讨债时遇到流氓张驴儿父子，被其胁迫。张驴儿企图霸占窦娥，见她不从便想毒死蔡婆以要挟窦娥，不料误毙其父。张驴儿诬告窦娥杀人，官府严刑逼讯婆媳二人，窦娥为救蔡婆自认杀人，被判斩刑。窦娥在临刑之时指天为誓，死后将血溅白绫、六月降雪、大旱三年，以明己冤，后来果然都应验。三年后窦天章任廉访使至楚州，见窦娥鬼魂出现，于是重审此案，为窦娥申冤。《窦娥冤》全名《感天动地窦娥冤》，此剧现存版本有：明脉望馆藏《古今名家杂剧》本、《元曲选》、《酹江集》本、《元杂剧二种》本、《元人杂剧全集》本。 《窦娥冤》是关汉卿的代表作，也是我国古代悲剧的代表作。它的故事渊源于《列女传》中的《东海孝妇》。但关汉卿并没有局限在这个传统故事里，去歌颂为东海孝妇平反冤狱的于公的阴德；而是紧紧扣住当时的社会现实，用这段故事，真实而深刻地反映了元蒙统治下中国社会极端黑暗、极端残酷、极端混乱的悲剧时代，表现了中国人民坚强不屈的斗争精神和争取独立生存的强烈要求。它成功地塑造了“窦娥”这个悲剧主人公形象，使其成为元代被压迫、被剥削、被损害的妇女的代表，成为元代社会底层善良、坚强而走向反抗的妇女的典型。 《窦娥冤》全剧为四折一楔子，高中课文选的第三折，是全剧矛盾冲突的高潮部分，写窦娥被押赴刑场杀害的悲惨情景，揭露了元代吏治的腐败残酷，反映了当时的社会黑暗，歌颂了窦娥的善良心灵和反抗精神。 作品在艺术上，体现出现实主义与浪漫主义风格的融合。作品用丰富的想象和大胆的夸张，设计超现实的情节，显示出正义的强大力量，寄托了作者鲜明的爱憎，反映了广大人民伸张正义、惩治邪恶的愿望。 关汉卿戏曲的语言通俗自然，朴实生动，极富性格，评论家以“本色”二字概括其特色。课文中的曲词，都不事雕琢，感情真切，精练优美，浅显而深邃。

划龙舟起源于江浙地区，又称扒龙舟，是多人集体扒桨竞赛，是汉族传统节日端午节的主要习俗，最初是中国人民祛病防疫的节日，吴越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗；后因诗人屈原在这一天逝世，便成了中国汉族人民纪念屈原的传统节日习俗，也是汉族龙图腾文化的代表之一。 扩展资料 　　祭龙首 　　每年五月初一就是龙舟下水的"日子。一大早，人们就敲锣打鼓，鸣放鞭炮、焚香，以祈求取得好成绩，更愿风调雨顺，政通人和。每条龙舟都要经过这样的祭祀仪式后，把龙首安到龙舟上，才算龙舟正式下水。

瓦斯爆炸时的温度可达2650℃，当爆炸前的温度为15℃，压力为一个大气压时，其爆炸压力可达10.3个大气压，而连续爆炸会出现高于10个大气压的冲击力和破坏力。矿井瓦斯爆炸是一种热---链式反应（也叫链锁反应）。当爆炸混合物吸收一定能量（通常是引火源给予的热能）后，反应分子的链即行断裂，离解成两个或两个以上的游离基（也叫自由基）。这类游离基具有很大的化学活性，成为反应连续进行的活化中心。在适合的条件下，每一个游离基又可以进一步分解，再产生两个或两上以上的游离基。这样循环不已，游离基越来越多，化学反应速度也越来越快，最后就可以发展为燃烧或爆炸式的氧化反应。所以，瓦斯爆炸就其本质来说，是一定浓度的甲烷和空气中度作用下产生的激烈氧化反应更多关于瓦斯爆炸威力有多大，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/b3875d1615822687.html?zd查看更多内容

　　主持词是主持人在台上表演的灵魂之所在。在现今人们越来越重视活动氛围的社会，各种场合可能都需要主持人，是不是无从下笔、没有头绪？以下是我为大家整理的公司庆典主持词，欢迎大家分享。 　　公司庆典主持词 篇1 尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们： 　　春华秋实，硕果累累，我们相聚在xxxx酒店，共庆xxxx公司成立10周年。在此，我谨代表xxxx公司全体员工，向出席这天庆典大会的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎! 　　十年前的这天，xxxx的创业者们秉承着“追求卓越、贡献价值”的服务精神，开始了艰难曲折、无畏竞业的脚步，在xxxx技术研发、xxxx核心设备制造领域等方面，屡创佳绩。 　　Xxxx公司从无到有，由弱变强，勤劳务实地一路走来，创造出令人瞩目的业绩： 　　国内第一套xxxx装置;国内第一套xxxx机组; 　　所有这些技术的研发成功，都承载着xxxx人的不懈追求和辛勤耕耘。十年薪火相传，十年弦歌不辍，十年同舟共济。xxxx的每一次变革，每一轮创业，每一步跨越，都离不开各位领导、各位嘉宾的大力支持。此刻我提议：让我们以热烈的掌声对各位领导、各位来宾表示衷心的感谢和崇高的敬意! 　　此刻我十分荣幸地介绍参加此次庆典会议的主要领导和嘉宾：(附嘉宾名单) 　　在xxxx成立10周年之际，部分特邀嘉宾和友好单位及个人纷纷发来贺电或贺信，对xxxx公司成立10周年表示热烈祝贺。发来贺电、贺信的有 　　XxxxXxxxxxxx 　　(结束语) 　　辉煌属于昨日，未来仍需开拓。十年庆典是xxxx发展的里程碑，又是一个满怀豪情的新起点。让我们在追溯创业历程的同时，一齐携手并进未来!庆典大会到此结束。 　　最后，衷心祝愿各位领导和各位来宾身体健康、工作顺利、万事如意。 　　公司庆典主持词 篇2 各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们： 　　大家好！ 　　金菊吐丝，丹桂飘香。在这清风送爽的金秋时节，我们怀着激动地心情，迎来了今天的大喜日子星兴婚庆广场开业庆典仪式隆重举行。首先，我谨代表星兴婚庆广场全体员工对在百忙之中前来参加开业庆典活动的"各位领导和朋友表示衷心的感谢和热烈的欢迎！ 　　今天，前来参加开业庆典的嘉宾有给予我们大力支持的开源集团公司领导和XX的领导，有给予我们大力支持的新闻媒体记者，有 XXXXX，还有XXXXX。 　　在此，请允许我代表星兴婚庆人再一次向各位的到来表示衷心的感谢。 　　现在，我宣布：星兴婚庆广场开业庆典仪式正式开始。 　　仪式进行第一项：鸣炮奏乐。 　　仪式进行第二项：下面让我们以热烈的掌声欢迎开源集团董事刘小军先生致辞。 　　仪式进行第三项：接下来请星兴婚庆广场创办人陈红新先生致答谢词。 　　开业庆典仪式结束，请各位嘉宾到大宝酒家就餐。 　　公司庆典主持词 篇3 尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们; 　　大家好！ 　　五彩祥云空中飘，天边飞来金翅鸟。今天我们意气风发，每一张笑脸都象春天的彩霞，不论你是远来的贵宾，是尊贵的合作伙伴，还是我们坦诚的宾川主人，我们的心情同样的激动;我们怀着展鸿图、创伟业的雄心聚在此地，我们带着讲诚信、闯市场的信念聚在一起，庆祝宾川光明XX二店隆重开业。XX的经营模式，实现了人与商品零距离服务，更加人性的营销管理。光明XX以现代物流的商业空间形态，科学的规划以及先进的管理理念，点燃了现代物流连锁经营的时代变革烽火，对传统经营模式进行着前所未有的震荡和颠覆，强大的冲击波令同行注目，群商振奋、市民期待！ 　　今天，我们相聚在这里，共同分享XX开业喜悦。女士们，先生们，前来参加庆典活动的领导有：县委书记陈继谷同志，县委副书记、县长朱建斌同志，县人大主任李建业同志，县政协主席曹建康同志，县纪委书记熊春林同志，县XXX副县长王绍基同志。 　　参加这次庆典的还有县供销联社、商务局、工商、公安、消防、技监、卫生等相关部门领导以及厂商各界朋友。让我们以热烈的掌声欢迎各位领导、嘉宾入场。并表示衷心的感谢！ 　　现在，有请光明XX董事长潘恩光先生致欢迎词（潘总致词）。 　　（主持人）： 感谢潘董事长热情洋溢的致词，从中，我们强烈地感受到了一个有远大理想团队的真实情怀。在商言商，而又超越商业之外。他的致词，我感到非常亲切、平易近人，能充分体会到光明XX是一个积极向上、朝气蓬勃，扎扎实实干事的集体。让我们共同期待光明XX在潘恩光先生的领导之下，为全县人民构建一个货真价实、具有充分选购余地、既能让消费者体验到购物愉悦，又能引导时尚潮流的购物环境。 　　宾川光明XX二店在建设过程中，得到了县委、政府的高度重视，得到了全县各有关部门的高度关心和支持，在此，我们谨向这些单位、部门领导表示衷心的感谢！ 　　下面，有请宾川县供销合作社联合社主任丁勇先生为XX开业致词（丁勇致词）。 下面，让我们以热烈的掌声欢迎宾川县XXX副县长王绍基代表县委、县XXX讲话（王副县长讲话）。 　　（主持人） 刚才，丁主任的致词和王副县长的讲话，使我们感慨万分，充分体味到了支持创业的信心和决心，感受到了宾川政府对招商引资、经济建设营造的良好氛围。让我们再次以热烈的掌声向他们表示感谢！ 　　女士们、先生们，缤纷绚丽的礼花，烘托出了一个喜气洋洋的热闹气氛，点缀了一个姹紫嫣红的盛景，这是光明XX的盛事，让我们共同庆祝这一盛事，让我们共同享受这一美好的时刻！ 　　各位嘉宾朋友，欢迎到光明XX观光购物，它的未来，必定灿烂辉煌，让我们共同祝愿并期待光明XX生意兴隆，财源茂盛，事业发达！ 　　非常感谢各位能够光临今天的开业现场！俗话说：有朋自远方来，不亦乐乎！我们为了答谢各位领导、各位来宾，精心准备了开业庆典午宴，请各位于11：30到宾川宏强酒店餐厅共进午餐。 　　下面，让我们以最热烈的掌声，欢迎县委书记陈继谷同志，县委副书记、县长朱建斌同志，县人大主任李建业同志，县政协主席曹建康同志，县纪委书记熊春林同志，县XXX副县长王绍基同志，光明XX潘恩光董事长，为光明XX开业剪彩！（礼仪小姐、彩球、剪彩人等就位）。 　　鸣炮（燃放爆竹、礼花弹）。 　　热烈祝贺宾川光明XX二店开业庆典圆满成功！ 谢谢大家！ 　　公司庆典主持词 篇4 尊敬的各位领导，各位来宾，朋友们： 　　大家好！ 　　在春暖花开，清风醉人的春天里，我们在这里隆重举行xx新园区开业庆典仪式。我受公司董事长xx先生委托，主持新园区开业庆典仪式。 今天可以说是喜鹊登枝，佳宾盈门，祥瑞绕门庭。公司新园区的开业庆典，得到了包括社会各界的热情祝贺，尤其园区管委会领导代表凯里市委、市政府深入企业进行现场服务，各金融机构、供应商、用户在百忙之中前来亲临指导，我们倍受鼓舞。让我们用热烈的掌声，欢迎各位嘉宾入场！ 　　请以下代表到主席台就座（现在我隆重介绍主席台上就座的各佳宾）： 公元20xx年3月11日，在这充满阳光和喜庆的时刻，炉山工业园区又诞生了一颗制造产业新明珠，它将引领凯里市、黔东南州乃至贵州省铝资源精深加工产业迈向新起点，铸就铝资源精深加工行业的锦绣新篇！ 　　首先 介绍庆典仪式安排，整项活动分5项议程，1—5议程庆典现场进行，第5项议程是请各位来宾参观生产现场、进行现场指导。然后请各位来宾到员工食堂吃工作餐。 　　下面，请允许我宣布：xx新园区开业庆典仪式现在开始！ 　　议程进行第一项 由我宣读前来祝贺的单位（排名不分先后）：他们是：XXX 　　同时，还有很多关心、支持公司发展的领导和个人，也来到现场或发来电祝贺，由于时间关系，我不一一介绍。 　　让我们以最热烈的掌声向以上单位、个人的祝贺表示衷心感谢！ 议程进行第二项 请xx董事长xx先生致欢迎词开业庆典主持词xx董事长的致词是一个诚恳经营者的肺腑之言，代表了公司全体员工的心声。白首雄心训大海，青春豪气走千山，公司在社会各界朋友的关心、支持下，必将开创新篇章。 　　议程进行第三项 请xx先生作重要指示 　　xx领导的讲话亲切、真挚，厚重的关爱、长久的友谊托起了一轮朝气磅礴的旭日。不但为我们指引了方向，也承载着市委、市政府、管委会领导对我们的重望。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。公司全体员工将承载着各位领导、各位朋友的美好祝愿，扬帆起航，迎接更加辉煌的未来！ 　　议程进行第四项 xx先生宣布xx新园区开业庆典剪彩仪式。 请书记，常委、市长，总经理，书记，xx行长，xx理事长 xx董事长为公司开业庆典剪彩！ 　　（燃放礼炮！） 　　议程进行第五项 请各位来宾参观生产现场、进行现场指导！ 　　我宣布： 　　xx新园区开业庆典剪彩！ 　　衷心祝愿：xx在今后的事业中一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季发财，五福临门，六六大顺，七星高照，八方进宝，九九同心，十全十美，百事亨通，千事吉祥，万事如意！

　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，是时候写一份总结了。那么你知道总结如何写吗？下面是我收集整理的学校教师工作总结6篇，希望能够帮助到大家。 学校教师工作总结 篇1 　　上周是第十一周，新学期已经走完了一半的路程，一个星期来，我们的工作和学习虽然紧张辛苦，但我们井然有序;或许我们的生活可能有些单调，但我们的校园里从不缺少欢声笑语;或许我们会有些许的疲惫，但我们却从未停止过前进，超越的步伐。 　　1.师生出勤 。上周大部分同学能积极遵守学校规定的作息时间。两个年级的班主任都能在早上8：10分，下午2：10分以前到校，积极组织学生进行有效的课前学习。早晨走进校园，就会听到教室里传出的朗朗读出声，下午第一节课前各班在班主任老师和科任老师的组织下，同学们都在进行积极、主动、有效的学习活动。 　　2.清洁卫生 。上周进行了两次清洁卫生大扫除，各班同学充分发扬了不怕苦，不怕累，不怕脏的精神，对教室、办公室和公共地段进行了彻底的清洁卫生大扫除。很多班级在早上和下午第一节课前都有值日生对教室和所负责公地进行卫生保洁。 　　3.两操与集会 。上周天气很好，两操和集会都能顺利进行，在班主任老师和体育老师的认真组织下，两个年级的两操和集会纪律良好，学校德育处，团支部，学生会和值周组对两操进行了认真的检查。 学校教师工作总结 篇2 　　时光如白驹过隙，不觉间一学期又过去了。回首本学期的班主任工作和教育教育工作，布满了机遇与挑战。班主任工作千丝万缕、繁琐罗嗦，教学工作繁忙而又布满乐趣。本学期来，本人能时刻牢记“爱岗敬业”和“为人师表”的职业道德之宗旨，在实际工作中不辞劳苦、焚膏继晷地主动开展班级治理和德育建设，教育教学中不断探索，紧跟课改步伐，在上级诸多领导的关心、支持、指导和帮助下，取得了一定的收效并且有了良性的发展。 　　 一、增强治理意识，使班级工作更上一个台阶。 　　通过上学期的努力，班级治理已取得一定的成效，学生的行为规范已被纳入正轨，班级情况基本正常，教学秩序井然。这学期主要是强化治理意识，巩固上学期的治理成果，将班级治理提高一个档次。 　　1、开学初，我就和全体学生一起在班会上改选了班干部，创建了更加完整的班级治理体制，加入了新鲜血液，让更多学生得到锻炼的机会。在开学初，我和全班学生就明确了班级努力和前进的方向。我也利用课余时间和学生们一起讨论班级该有什么样的人文氛围，给学生一片更加漂亮而又适合展示自己的舞台，营造一个温馨而又布满朝气的班级环境。 　　2、继续做好《中学生日常行为规范》宣传和实施工作，黑板报作为宣传的主要阵地加以合理的利用。我经常利用早读课前几分钟，加强《中学生日常行为规范》、《洪泽外国语中学学生治理制度》的宣传和学生的教育，强化学生的纪律观念，及时发现问题，解决问题，根据学生的实际情况给予必要的表扬和批评，奖惩分明，让他们从小有明辨是非的能力。对每一项班级事务，落实措施，巩固成果，使班级治理工作再上一个台阶。 　　3、继续配合学校加强学生的自我治理教育，鼓励学生积极参加学校的各项活动。为了加强班级凝聚力，我还带领他们经常开展有意义的活动，在活动中拉近彼此的距离，形成团结向上的良好班风。本学期我带领学生开展了一系列的班级活动：如新闻故事会、我心目中的英雄等各种活动形式对学生进行革命传统和集体主义教育。组织了五次主题班会课。在学生处的直接指导下，组织了学生开展“面对国旗，我庄重宣誓”活动。 　　4、此外，本学期我班围绕环境保护的主题以多种形式对学生开展了“大地，生命的摇篮”、“环境与地球”等一系列的活动，倡导学生从小讲卫生，爱护环境，使学生受到的深刻的教育，形成强烈的环境保护意识，提高了学生的整体素质改善了班风。在学校环境治理工作中，我也尽了自己的努力，配合学校做好工作，带领全班学生积极做到不随地吐痰、不乱扔纸屑、不走泥土路，为整治学校的环境贡献自己的力量。本学期，在学校的常规检查量化积分中，我班一直位于前三名，每个月都拿到班级治理流动红旗。此外，诸如清洁卫生习惯、待人接物、社会公德，等等方面，我处处注重言传身教，时刻注重自己的言行，为人师表，严以律己，宽以待人。在教会学生学习的同时，教会他们如何做人。我用一颗赤诚的爱心去点亮他们成长道路上的明灯，努力诠释什么是宽容，什么是爱。 　　 二、树立正确的学习观念，班级学习氛围较浓。 　　1、治理好课堂纪律，要求学生养成课前做好预备工作，上课要求学生认真听讲，及时掌控课堂秩序。让学生在书上学习记一些简单的笔记，提高课堂的学习效率。课后能及时与任课教师联系，了解学生各学科的学习情况，针对个体制定措施，帮助其把学习成绩搞上去。 　　2、果断制止学生抄作业和不做作业的现象，要求当天的事情当天完成，并且经常完成限时作业，提高学生的作业速度。平时对学生奖勤罚懒，严格要求。在期末复习阶段，积极配合各任课教师辅导学生开展复习工作，培养学生良好的学习态度和习惯。 　　3、班级树立学习的榜样，让学生们向班里学习成绩优秀的同学学习，每人为自己找一个小对手，树立近期目标和长期目标，增强竞争意识。经常进行学习评选，做好奖励工作，在住校生和走读生之间开展“比比看”活动。强化走读生的自我治理意识，自觉学习习惯。 　　 三、树立班干部威信，培养一批班级治理小能手。 　　1、定期和班干班干部交流，和他们一起总结以前的工作和在工作中的得失，讨论今后的工作目标和自己要改进的地方，开展批评与自我批评，促进班级工作的发展。 　　2、努力培养班干的工作能力，经常找他们谈心，帮助他们改进工作方法 　　法，促进他们治理班级能力的发展。比如刚开始我手把手地教他们如何出好黑板报，搞好班级的宣传工作。慢慢地我放手让他们自己动手做，培养了一批宣传小干事。在活动过程中，我采取由扶到放的原则，我开始时主动参与活动的策划和组织。渐渐地，我放手让班干部自己去策划整个流程，去主持，我只是给予必要的指导。我更多的采取定期召开班干部会议或个别谈话，分析研究之根源、指出教育其不足、授之建议以方法;同时进行职责分工，做到人人有权、人人有责、互相监督、相互协调，实行民主治理，逐步培养出像李晶晶、化洪剑、唐明珠等这样一批较为得力的班干部，使班级治理有了良性的互动。 学校教师工作总结 篇3 　　幼儿园全体老师齐心协力，团结一致，在各位领导、老师的关怀、指导与帮助下，圆满地地完成了本周的教育教学任务。 　　 一、加强学习，提高教师的业务素质 　　1、加强教师的思想政治教育和职业道德教育，每周星期一为幼儿园全体教师会，加强学习，并开展了“假如我是妈妈”的教育活动，倡导老师以妈妈的姿态与孩子交流，提高了教师对幼儿教育工作的认识。 　　2、加强了教育理论学习，树立正确的教育观，明确方向，解放思想，转变观念，大胆创新。每周三为幼儿园集体备课与业务学习时间，老师们互相探讨、相互指导，教育教学水平有大幅度提高。 　　3、加强教师技能技巧训练，提高教师的"业务能力。本周继续进行了技能技巧分项过关考核，三月份进行了简笔画的考核，周末完成了自弹自唱的考核。通过这些活动，使老师们的业务能力得到了提高，为更好地适应幼儿园的教育教学工作，打下了坚实的基矗 　　4、坚持以德为首，制定园德育目标及日常工作中教师的行为规范，提高了教师职业道德行为，由他律转为自律。 　　 二、加强教研力度，提高教学质量 　　1、加强教研活动，改革课堂教学。根据幼儿发展需要，树立目标意识，选择教育内容，开展了教育活动。本周教师分班轮流上台讲课，并及时给以指导，完善听、议课制度。对实习老师及时给予指导，使其顺利完成教学实习任务。 　　2、加强教育科研活动，做好课题实验的阶段总结，认真组织教师听课、评课，以研带教，促教育质量提高。二月份邀请市教科所的老师到园指导，对影视教育课题进行了阶段性的总结，得到了专家的认可。 　　3、采用“走出去，请进来”的学习方法，有计划地开展教学研讨活动。本周到师范附幼参观一次，到市一幼、二幼、实验幼儿园参观活动各一次，聘请淄博市教科所的王志刚老师到园听课两节，并给予指导、点评。幼儿园到桓台分校学前班授课3节，加强两边的交流，共同提高教育教学水平。本周幼儿园教师轮流参加了淄川区的一日活动培训，使教师更好地了解了幼儿园的一日常规，为以后的工作奠定了基础。 　　 三、加强科学管理，促办园水平提高 　　1、加强安全管理，把安全工作列入议事日程，做到：在研究教育教学工作时，要研究安全工作;在落实教育教学工作时，要布置安全工作;在检查教育保育工作时，也要检查安全工作。 　　2、加强了全托、半托工作管理，做好幼儿住宿、饮食、安全、卫生等方面的管理。特别是寄宿的管理，制定了寄宿教师值班工作制度及寄宿幼儿晚间活动内容要求。另外，晚间还有园长、园长助理的轮流值班，及时发现问题、解决问题。 　　3、努力创设与幼儿教育相适应的良好环境，南北两园的走廊文化，根据季节及节日要求及时更换，北园院墙、玩具，老师们利用课余时间和休息时间进行了油漆、装饰，使园面貌焕烂一新，为学校节省了开支。另外我们还整合了一日活动，统一了作息时间，让幼儿在快乐的生活中获得发展。 　　4、加强幼儿园与家庭、社区的联系，共同为幼儿发展创造良好的条件，做到资源共享，家园共育。本周为家长发放通知书、致家长的一封信、征求意见表5次，面对面的交流300人次，通过这些活动使我们的教育得到了家长的认可，许多事业单位的孩子已逐步进入我园就读。 　　 四、成功组织了各种比赛活动，让幼儿在活动中提高了各种能力 　　1、自编幼儿体操比赛。为了督促老师课外活动的组织，提高幼儿参加湖外活动的兴趣，锻炼幼儿的身体，增强体质，三月份幼儿园举办了”自编幼儿广播体操”表演比赛活动，全体幼儿人人参与，收到了很好的效果。 　　2、北园下午特色课开设成功。经过长时间的考察设想，在多数家长的支持配合下，北园的下午特色课从3月1日开始正式开课，通过4个月的操作，报名人数有增无减，孩子们通过特色课学到了专长，也解决了家长接孩子的时间问题，得到家长的一致好评。 　　3、成功组织了幼儿园的“亲子运动会”。本次运动会比赛项目设置游戏性、趣味性强，体现了亲子性，适合孩子的年龄特点。不管是小班的家园乐“欢乐速递”、中班的快乐接力、大班的我是小司机，还是学前班的消灭大灰狼，都是孩子们喜欢的游戏项目，特别是有家长的共同参与，更增添了热闹的气氛。整个比赛过程组织严密，安排合理，裁判员认真负责，一丝不苟，使运动会进行顺利，获得了圆满成功! 　　4、 5月份全力准备庆“六一”文艺演出活动。本次演出以特长班、北园特色课为基础，力争给更多的孩子参与的机会，参加演出幼儿达200人，老师们还利用晚上时间编排了舞蹈等，为孩子们祝贺节日。5月28日晚上，"庆六一"演出获得了圆满成功!我们很欣慰,也很激动"!演出得到了所有在场领导、观众的一致好评,就连在外面玩耍的人也都走到了我们的观众席上，而且能原原本本地把所有的节目看完，不管男女老少，没有有提前离开的，真是难得!整个影院坐的满满的,可以说是座无虚席。观众席上掌声如雷，孩子们个个表现出色，每个节目都有其特色，老师们人人坚守岗位，中间没有任何漏洞，这么小的孩子能完成整场的演出，很不容易，但我们成功了,真为我们的孩子骄傲!我们还在张恒老师的帮助下刻制了光碟，给孩子们留下美好的回忆。演出后，很多家长到幼儿园的网站上留言，对老师们的辛苦表示感谢，我们能得到这样的回报很欣慰。 　　5、六一期间，美术班、北园美术特色课都举行了画展，演出那天我们在东关影院的门厅开辟了金城幼儿园小画廊，孩子们的画挂满了门厅，那长长的画廊，竟然是出自3—5岁的孩子之手，有人说不相信，但是我们的国画现场表演给人们做出了最好的回答。我们听到更多的是惊叹：这么小的孩子能画出这么好的画，真难得! 　　6、“六一”节那天我们为每个孩子准备了精美的礼物，郭书记亲自送到每一个孩子手中，也把我们的无限爱意送到了孩子的心里。 　　7、6月12号、13号，幼儿园进行了新生报名工作，已经顺利结束，招生情况令人满意。 学校教师工作总结 篇4 　　过去的一学年里，我班在学校领导的统一组织、年级组长的带领、任课老师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、工作等方面都取得较突出的成绩，现将我做的一些工作向大家做以汇报： 　　一、做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。做好学生的思想工作从两方面入手，重视班会，开好班会；一是重视与学生的思想交流，多与学生谈心。重视班会，开好班会，为的是在班中形成正确的舆论导向，形成良好的班风学风，为学生提供一个良好的大环境，重视的是学生的共性。配合学校各项工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动，如辩论会、班长竞选会、诗歌朗诵会，让学生在活动中明事理、长见识。高年级的学生已经是十多岁的人了，很多道理都明白，但自尊心也很强，直接的批评换回来的可能是思想的叛逆，利用班会课对学生进行思想教育的好处，就是避免单调重复的批评说教而引起学生的反感，容易为学生接受，能切实帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。 　　开班会不一定要等一节完整的课，利用一些零碎的又不影响学科学习的时间开短小精干的班会也能取得良好的效果。不必长篇大论，我把及时发现的不良思想的苗头一针见血地指出来，对事不对人，进行警示性的引导教育，往往能把一些影响班风、学风的不良思想消灭在萌芽阶段。如：有一段时间，学生反映他们中间有的同学传播：谁和谁谈恋爱，谁对谁好等。我知道后，就在班上极力提倡男女同学不应有明显的界限，大家来自不同的地方，相距是缘分，在学习生活中要多关心、多帮助、多沟通，像兄弟姐妹一样。我还特意安排男女生同桌，经常组织同桌合作的活动。一段时间后，原来神神秘秘的的现象逐渐消失了，取而代之的是和谐、健康、文明的同学关系。 　　重视与学生的思想交流，多与学生谈心，注重的是学生的个性和因材施教。我常利用课余时间和学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。在这个时候，我就是他们的好朋友，尽量为他们排忧解难，也正因如此，我得到了班上大多数学生的喜爱和信任。班上的吕泽虹，性格内项，常有一些想不通的事，但又不愿对别人诉说，甚至连妈妈也不愿说。她用信的形式把心里话告诉我，她很苦恼，有时真不想活了。我看到信后非常的担心，急忙以信的形式给她回了一封信，在信中安慰、劝解她，没想到我的话像神丹妙药，她的脸上渐渐有了笑容，我多次找她谈心，她竟然对我说：“老师，您像一位知心姐姐，而不像我的妈妈……”当时我的心里别提有多高兴了。此后我还特意安排给她一些班级工作，她都做的尽职尽责，在这学期的第一次班长竞选中，她以绝对优势当选，并且干得相当出色。 　　二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养"赤诚、严格、活跃、奋进"的班集体。五年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段。在这个学期里，我的班级管理工作从三方面实施：一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。五年级学生自我展示能力逐渐增强以后，我有意识的开展各种活动，如：展板设计，文艺才能展示，书法绘画作业展览等，给学生提供展示的空间，在活动中把教育和娱乐融为一体；还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是"包袱"在这点上，特别要提一提的是班干部的选用，这是让学生自治的重要途径。班主任的管理代表的是学校的管理，不论我如何和颜悦色都带有不容质疑的权威性，也难免有不被理解和接受的时候，通过班干部的协调，往往能够取得意想不到的效果。班干部起的是协助班主任管理班级的作用，他们接受我的指导，又及时向我反馈班级情况和同学们的思想动态；他们分工管理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体。 　　一些好的班干部，不但有利于班级管理，而且有利于全体学生共同发展。培养学生担任班干部，是培养学生能力、提高学生素质的一种很有效的方法，如培养其组织能力、管理能力、社交能力、语言表达能力等，还可培养其关心集体、关心他人、乐于奉献、积极进取等优良的思想品质。多培养班干部有利于多数学生全面发展。 　　通过班干部管理班级，让学生自治自理，却不等于我可以完全不理，这关涉到我的引导、指导和调控问题。当学生对事情的理解是非不分明，对班级事务的处理欠妥当，不能形成正确的舆论导向、达成共识的时候，我就及时的给予引导和指导。实际上，班级的重大决策都应该由我来决定。要知道，班干部的阅历和能力在目前还是有限的，有些责任也是作为学生的他们所承担不了的。只有我做好宏观的调控，做好班级的带头人、领路人，把好方向关，才有带领学生不断前进不断发展，促进他们全面发展，健康成长。 　　另一方面，我有效地利用好每周五的班会课，开展一些专题性的活动，例如，健康的心里指导，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。这一点上面已有谈及，这里不再赘述。再一方面，我自己也以身作则，努力做学生的榜样，勤跟班，使班风正、学风浓。而我班在学校的各项管理评比中都取得较好的成绩，这又进一步鼓舞了同学们的士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。 　　三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。后进生的教育和管理历来是我工作的难点，却又是影响班级整体教育教学质量提高至关重要的一环。每个学生都享有受教育、受锻炼的基本权利，关注后进生是尊重学生享有这些权利的重要体现。如班上的陈付林、朱智文等同学反映慢，学习成绩偏低。，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友；及时对他们加强心理疏导，分派给他们一些简单的班级工作，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值；同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，及时赞扬他们，及时使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。对于屡教不改的学生，一方面可以选一些明是非、有能力又与其比较相熟的班干部对其进行提点和帮助，另一方面，也是主要的方面，是要对其进行耐心的教育。"冰冻三尺非一日之寒"，要想后进生的心解冻不是不可能的事，也不是一天两天就能办到的事。惟有老师对他们的理解、尊重和真心、真诚的温暖，才可能消解冰冻。的确，老师的关心、关怀和关爱是打开学生心灵之门的金钥匙，老师主动与后进生沟通，多了解他们的思想状态，用真诚的心去关怀、去帮助他们，他们是知道的、懂得的，最终也会被感动。我坚信这一点，并努力实行，转化后进生才会有成功的转机。 　　四、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。高年级学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高。 　　五、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。在与任课教师的交往中，我尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。 　　总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。为了使学生走好后边的路，我还会不断的努力，及时总结经验教训，争取取得辉煌的成绩。 学校教师工作总结 篇5 　　为了充分调动一线教师特别是担任初中教学的教师的积极性，便于年级组管理，发挥学校管理的效能作用，实行大年级组管理。围绕这一管理理念,年级组开展了一系列工作,通过一学期的实施，取得了很好的效果，现就本人观点总结如下： 　　 一、强化班主任工作 　　按照“严管、常跟、细导”的班主任工作理念，以“多鼓励少批评；多用积极地语言，不用消极的语言”的班主任工作方式，通过“文明源于身边细节，做人始于学会感恩，教育重在培养习惯”的班主任工作方法，根据高二年级和初二年级学生的特点，开展年级组的班主任工作。 　　1．每月定期召开一次班主任工作会，特殊情况临时召开班主任会，并灵活利用周日班主任晚自习下班的机会，布置学校和年级组的相关工作。 　　2．狠抓学生行为习惯的养成。由于高二学生文理分科后，学习态度与行为习惯相对欠佳的学生，有不同程度的集中，给班主任工作和年级组工作带来挑战；而初二学生有一定的独立学习和思考的能力，又很容易受外界不良因素的影响，表现为学习缺乏主动性，卫生习惯偏差等，明确班主任工作要从学生的守信开始，检查学生遵守作息时间的情况与程度，同时年级组加大检查力度，由教师值日和学生值日双管齐下，形成了较为稳定的局面，为学校的教育教学工作的有序进行创造了条件。 　　3．本学期获得星级班的有6个班，其中3星级的有高二（1）、（7）、（8）、（11）班，四星级的有高二（2）班，2星级的有初二（3）班。 　　 二、落实年级组值日检查工作 　　年级组的值日检查包括班主任教师值日检查和年级组的学生值日检查，检查结果与先进班级挂钩，充分调动班主任工作的积极性。 　　1．班主任教师值日检查共安排了14位班主任值日，实行单、双周一日负责制，除按学校要求值日外，还按年级组的值日表格填写，上交郭军华老师处统计并及时反馈。 　　2．年级组由各班选派一名责任心强的学生组成值日组，每日由两名同学负责高二年级组检查，安排一个专人负责初二年级的检查，从考勤、纪律、卫生三个方面进行检查，结果及时公布并叫郭军华老师统计，同时对课间操从出操速度、队伍、人数、动作进行专向检查。检查结果与先进班评比挂钩...... 学校教师工作总结 篇6 ，区政府教育督导办公室对我校进行了教育督导检查。检查组对我校良好的精神风貌和规范的办学行为给予了高度的评价。 　　6.学生学习 。虽然半期考试刚刚结束，但全校师生都能以饱满的热情全身心地投入到了后半期的教与学当中。办公室里经常可以看到老师与学生促膝谈心，课堂上大部分同学能认真听讲，积极思考。

社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系的关系是什么？ 核心价值观存在于核心体系之中。核心体系包含着核心价值观。

在当今社会，合作是我们所享受的生活的基础，但我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代，不管是对政府、企业，还是个人的人际与职场关系而言。信任不仅是一种无形的美德，更是一个有形的经济推动力。 这本不仅仅是领导者必读，更是人人必读的《信任的速度》，是《纽约时报》《华尔街日报》榜首畅销书，联想全球高管的红宝书。作者史蒂芬·M·R·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视、低估，但却“足以改变一切的力量”，他挑战了我们多年以来关于信任的成见，由深入浅地将轶事趣闻和个人经验结合实践研究来展示信任带来的效率。 柯维本身是哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人，首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问，曾在世界各地发表演说。 他通过“五波信任”，“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”，阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任，如何通过培养品德和能力增强领导力和信心，如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任，如何有效创造出 “信任红利”等等。 01 信任，一个可以改变一切的力量 那么信任到底是什么呢？通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇说过：当你感觉到它的时候，你就知道它是什么了。 简单地说，信任就是信心，经验清楚地告诉我们，信任和不信任的关系是截然不同的。当你信任某人，你就对他有信心，对他的诚实，对他的能力有信心。当你不信任某人时，你就对他有所怀疑，怀疑他的诚实，怀疑他的计划，怀疑他的能力，怀疑他的经历。 拿沟通来说，如果有高度信任的关系，即使你说错了话，别人也会明白你真正要表达的是什么。如果是低度信任的关系，就算你非常注意遣词造句，精确表达，但是一旦被人怀疑动机，你所做的一切都会很容易被被误解。 信任这个词几乎包含在所有的成功要素里。在任何有效的人际关系里，不管是婚姻关系，朋友关系，社会关系，还是长期的商业关系，特别是与公众相关的商业关系。没有信任是绝对不行的。 作者提出一个公式，信任总是影响两个结果，效率和成本。当信任下降，效率也下降，而成本将上升。 ↓ 信任=↓效率↑成本 另一方面信任提高，效率也会提高，而成本则会下降。 举几个例子说明一下。巴菲特作为伯克希尔-哈撒韦公司CEO，被视为世界上最具信任度的公司领导之一。在几年前，他以230亿美元从沃尔玛手里收购了麦克雷恩供货公司，如此大规模的收购，双方公司都要按规定经受严密的审查，通常来说需要几个月，花费百万美元的会计师费、审计费等等。但这次收购，因为双方存在高度的信任，达成协议只用了一场两个小时的会议，在不到一个月的时间交易过程就全部完成。 这就是所谓的高信任，高效率，低成本。 再看一个小人物的例子。在纽约，有个叫吉姆的小摊贩，他经营着一家咖啡面包店，为匆忙而过的上班族服务。早餐和午餐时间段，他的摊位前总会排起长队，他发现导致排队的很大一个原因就是找零钱耽误了时间，一些等不及的顾客就会因此去别的地方买了。 后来，吉姆干脆在摊位旁边放了一个装满零钱的小筐，让顾客自行去拿该找的零钱，结果不但没有人浑水摸鱼多拿钱，反而还有很多人会留下一些小费，并且他的销售速度提高了一倍。 多数人倾向于把信任看做一种品德，但是在很多现实例子告诉我们，更要学会把信任看做才能。人们信任那些能办成事的人，学校把最重要的课程交给最能胜任的老师，企业把最有前景的项目交给有过良好业绩的人，只有认识到才能在信任中的作用，我们才能真正理解信任的本质。 如果能自内而外地来看待这个问题，那么全社会在改善信任关系方面都是大有可为的。 对此，作者提出了建立信任的五层含义，即五波信任。即：自我的信任，关系的信任，组织的信任，市场的信任和社会的信任。每个人所扮演的角色和所负的责任不同。在信任的五层波浪里，我们的影响力或大或小。但是，我们所有人在前两层波浪里都可以有很大的影响力。 在读这本书的过程中你会发现，即使是最外层的社会信任，它的根源也在于个人的信任。当个人的信任从里向外扩张时，它可以以几何基数增长。所以，我们永远要从自己的第一波做起。 02 第一波信任：自我的信任 自我信任是基本原则是信用，或者可信度。你讲信用吗？你可信吗？你是可以被人信任的人吗？作者提出了四个核心：诚实、动机、能力和成果，它们可以帮助提高你的信用度，这样们就拥有了在所有关系中建立和维系信任的基础。 在信任的4个核心里面，我感受最深的是诚实和动机。 诚实，诚实除了坦白，还包括完善的人格、履行承诺，言行一致、表里如一等。巴菲特曾经说过：我用人的时候看重三个方面，一是个人诚信，二是聪明才智，三是充沛精力。但如果你没有第一个，那后两个会毁掉你。 用一棵树来做比喻，诚实就是树根。尽管它在地下，多数时候我们根本看不到它，但它对整个树的营养、力量、稳定和生长起着至关重要的作用。做任何事情时，信守自己的承诺是最基础和最快速能提升自己信任度的方法。 有诚实，就有信任，因信任，而能打破人际间的猜忌、隔阂，在现代社会，这其实是每个人内心深切需要的人性价值。 而良好的动机则更有助于赢得信任。动机出自品格，我们对动机的理解很大程度上影响着信任感。一个动机不纯的人，即便他诚实或者他曾经取得过好成绩，我们还是潜意识里会觉得他会为了自己的成功而牺牲别人，他们追求的是在任何事情都凌驾于自己的名利之上的。如何改善呢？净化和检讨的自己的动机，再进行公开，才能让别人了解自己并非绝对独裁和自利，最终赢得信任。 03 第二波信任：关系的信任 这一部分里，讨论的是如何以增进信任的方式与人互动，避免破坏信任的互动方式，作者介绍了十三种行为，这些行为是在全世界拥有高信任度的领导和普通人之间普遍存在的十三种行为方式。 作者一开始就说：你的言语弥补不了你行为造成的问题，但是你可以用行为来弥补。你所做的要远比你所说的有影响力。他提出了建立信任时，要用“信任账户”的思维方式，要懂得信任积累这件事，往往是取款大预存款。 就像沃伦·巴菲特说的那样：花20年积累起来的信任可以在5分钟内被摧毁。在信任的储蓄中，取款的影响要比存款的影响大十倍、百倍，你很可能因为自己的一个行为而变得一无所有。 那么这十三个行为到底是什么呢？ 行为一：直率交流。要实话实说，让人了解你的立场，要言简意赅，表达出事情的本来面目，要诚恳不篡改事实，扭曲真相； 行为二：表达尊重。表现出你的关心，特别是小事上，维护每个人的尊严，特别是和你没有利害关系的人； 行为三：公开透明。有些人当了领导之后，就会迷失在权力的幻觉中，他们享受着控制他人和信息带来的满足感，他们讳莫如深，很少显露对人对事的看法，这样当然能树立权威，但也在销蚀组织的内部信任。 行为四：匡救弥缝。知耻近乎勇，犯错后不仅仅是简单的道歉，还要补救和恢复，然后再多做一点； 行为五：显示忠诚。一个重要的方式就是归功于别人，领导可以在给予别人赢得的功劳中建立信任。还有不在人后说坏话，不揭露别人隐私也很重要； 行为六：取得成果。不做过多的承诺而取得过少的成果，未来的领导者很少会谈论他们未来的成果，而专注于实现他们曾经说过的号取得的成果； 行为七：追求进步。从错误中学习，征求反馈，感谢他人的反馈； 行为八：面对现实。作为领导的第一责任就是明确现实，直接说出棘手的问题，找到事实和根源，不要把头埋在沙子里； 行为九：明确期望。几乎所有的冲突都是源自不同的期望。公开自己的期望，论证期望的合理性。 行为十：负起责任，自己要负责，也要让他人负起责任； 行为十一：先听后说，理解他人载作出判断； 行为十二：信守承诺； 行为十三：传递信任。 这十三种行为来自于自我信任的4个核心，都需要品德和才能的结合。而且每种行为都不能把它推到极致，否则就会变成一种弱势。另外，在实操中，这十三种行为需要互相配合才能形成一种平衡，如“直率交流”需要“表达尊重”来平衡。 04 第三、第四、第五波信任：利益相关者的信任 如果说以上的内容都是建立信任的工具，那么这一部分的三波信任就是提醒读者如何在不同的环境中应用这些工具，以提高效率，降低成本，创造价值以及最重要的，建立信任。 不管你担当着什么样的社会角色，这一部分谈论的概念定义都在一个切实可行的水平。 a. 第三波信任：组织的信任 组织设计专家阿瑟·W·琼斯说过：“所有组织所取得的结果都是其应得的。”相应的，所有组织所达到的信任水平也是其应得的。因此，如果你的组织目前还没有令人满意的信任水平，没有获得信任红利，那就要用作者提出的协调原则来分析下，来看看你的组织的结构和制度传达着怎样的信任文化，这种结构和制度所表达出来的信息远比语言更有力。 在当今的竞争环境中，一个自己跟自己打仗的企业，即没有达到协调，不可能实现生存和发展。作者举了个例子，一个参与培训者的丈夫觉得自己的兴趣在学术上，所以离开了自己的公司，进入了一所大学工作，但他在学校呆了4天就回到原来的公司了，他受不了学校的官僚制度和程序了——连买一支笔都要三道审核程序。他说：“我不想在这样的环境里工作，我不喜欢这样被人对待，不喜欢这样的感觉。“很显然，这所大学的政策是一种不信任的标志，而信任往往是最重要的测量组织中个人满意度的指标，这一部分出现问题，很容易导致组织松散。 那需要如何才能促进组织作出改变呢？和建立个人信任的四个核心对号入座一下。问问自己：我的组织拥有“诚实“的品德吗？我的组织拥有良好的”动机“吗？我的组织“能力”如何？我的组织能取得“成果”吗？ 如果你在你的组织发现以上任何一方面存在缺陷，那就从现在开始，建立协调机制，培养组织的信任。即便你不是领导，也可以在自己可以掌控的范围内有所作为。 这些应用于个人层面的四个核心也同样可以应用于组织的层面，可以帮助建立组织的协调机制。举例来说，想提高组织的“诚实”度，你可以制定或改善组织的使命和价值宗旨，让所有人参与进来，使这个宗旨不至于变成挂在墙上的陈词滥调。要改善组织的“动机”，可以在关心他人方面率先做出表率。想要加强组织的“能力”，可以建立可以吸引和留住人才的制度结构。而要取得更好的“成果”，小到建立“平衡的成绩卡”，在这个卡里，成果应该反映所以利益相关者的需求，大到培育新的企业文化。 b. 第四波信任：市场的信任 市场的信任完全在于品牌和声誉。或者说，完全在于你的感觉，这种感觉使你愿意购买某种产品或者服务，愿意投资这个公司。 其实多数人是在这个层面上清楚地看到信任、效率和成本之间的关系的。我们可以说，“品牌”就是客户的信任，就是市场的信任，还可以更大胆地说：品牌就是信任的金钱表现。 为什么品牌声誉这么重要？因为它的代名词就是“市场的信任”，而信任影响人人们的行为。有一个调查显示：39%的被调查者说，他们愿意与一个公司开展或扩大业务关系，就是因为这个公司是可以被信任的。53%的被调查者说，他们会减少甚至是停止与不够信任的公司的合作。 而从微观角度来说，每一个人都有自己的一个品牌和声誉。奥普拉更是说：你最终得到的只有声誉。这个声誉会影响到个人的信任、效率和成本。在你找工作的时候，它体现在你的简历和推荐信里，在你的工作和社会交往中，它体现在你与他人的互动关系上。它影响到别人是否愿意追随你，以及在各种情况下的影响力。 如何操作去避免破坏品牌和树立正面形象呢？作者的答案是：将四个核心和十三种行为应用于组织和市场中。对照它们，可以很容易找出问题并聚焦精力解决。 c. 第五波信任：社会的信任 1992年4月底，对罗德尼·金遭警察毒打案件的判决引发了加州洛杉矶的骚乱很多街区都遭到了焚烧和劫掠。这次骚乱造成的破坏惊人，沿街的商家损失了数十亿美元。但令人惊奇的是，在遭到破坏的区域里，所有的麦当劳餐厅都完好无损。 问题很明显：为什么当周围几乎所有的东西都遭到破坏的时候，只有麦当劳的建筑仍然矗立在那里？本地居民的回答都是相同的:“麦当劳关心我们的社区,他们支持地区的文化和体育事业。年轻人都知道他们随时可以在麦当劳找到工作，没有人愿意摧毁一个为我们所有人做了这么多好事的公司。”麦当劳的社会责任感为它建立了社会的信任，而这个信任带来了明显的、可测量的成果。 就像鱼是最后发现水一样，我们太习惯于信任的存在，只有在失去它的时候才知道它有多重要，麦当劳给所有公司上了一课：社会的信任是建立在“奉献”原则之上的，奉献原则能带来社会信任。 人们越来越认识到奉献的重要性，它可以帮助我们建立起一个更健康的社会。 举例来说，2005年，微软创始人比尔·盖茨、他的妻子美琳达被《时代》杂志评为年度风云人物。他们的当选，不是因为他们过人的智慧，或大量的财富，而是因为他们为帮助全世界的穷人，在教育、卫生和福利方面投入了大量的时间和金钱。 1998年，奥普拉·温弗瑞建立起了她的“天使网络”，其目的是为了鼓励人们帮助弱势人群开发自立的能力。从那时起,这个网络支持了无数的人道主义项目，包括在世界上11个国家建设乡村学校，为南非的圣诞关爱项目筹集了5000万美元的资金等。 上面这些都是名人的例子，实际上，支撑我们社会的最大的奉献来自于全世界无数的普通人。成千上万的医生和护士奉献着自己的时间和精力，为发展中国家的成人和儿童提供医疗帮助。很多人捐款帮助受灾的人们，在很多地方的社区里，志愿者们奉献自己的时间和精力，帮助本地的社会事业发展。 作者写这章的目的不是做一些不切实际的政治说教，不是在为世界勾画一张乌托邦式的蓝图，而是呼吁大家关注建立在奉献原则，和社会责任感基础上的信任所给我们带来的巨大实际利益。 05 最后 信任是在人类合作的过程中逐渐诞生的。比起其他动物，人类达成了空前规模和程度的信任和合作。动物们是短视的，当它们发现背叛对方能获得巨大利益时,没有什么能阻止它们做出互相背叛的行为。 而人类的理性能帮助人类自我控制，将眼光放在未来的长远利益上，甚至设计出各种制度，来防止背叛者获利，鼓励合作者之间的合作。 信任是一切影响力的根基，如果没有信任的力量，最强大的政府、最成功的企业，最繁荣的经济，最具影响力的领导者，最伟大的友谊，最坚强的个性，最深的爱，统统都会被摧毁。 尤其在当今世界，信任的影响力更为巨大，原因之一是我们正处在一个全球化的信息时代，一个开放的时代，所有事情围绕着合作关系运转，而合作关系成败的关键就在于信任。只有在一个彼此信任的社会共同体中，彼此猜忌造成的成本才便会降到最低。经济共同体才能专注于把蛋糕做大，而不是费心防止别人多分蛋糕。 而在人与人之间，不管是朋友还是情侣，无论是哪种关系，都会因为多一份信任，而变得更加动人。它能为我们的关系带来快乐，为工作带来成果，为生活带来信心，如果有比“我爱你”更动听的话，那就是“我相信你”，人与人之间不管什么关系，都会因为这句话，变得更加美好而温暖。 我们天生都有信任的倾向，愿所有信任都不被辜负，所有相信都不被落空。………………

1、人脑由大脑、小脑、间脑、脑干组成。其中：大脑是中枢神经系统的最高级部分，也是脑的主要部分。分为左右两个大脑半球，二者由神经纤维构成的胼胝体相连。2、大脑半球表面有许多弯弯曲曲的沟裂，称为脑沟，其间凸出的部分称为脑回。这些脑沟、脑回就像一块皱拢起来的绸布，一旦展平，它的面积像半张普通报纸大小，约2250平方厘米。1、脑干（brainstem）上承大脑半球，下连脊髓，呈不规则的柱状形。经由脊髓传至脑的神经冲动，呈交叉方式进入：来自脊髓右边的冲动，先传至脑干的左边，然后再送入大脑；来自脊髓左边者，先送入脑干的右边，再传到大脑。脑干的功能主要是维持个体生命，包括心跳、呼吸、消化、体温、睡眠等重要生理功能，均与脑干的功能有关。2、小脑（cerebellum）位于大脑及枕叶的下方，恰在脑干的后面，是脑的第二大部分。小脑由左右两个半球所构成，且灰质在外部，白质在内部。在功能方面，小脑和大脑皮层运动去共同控制肌肉的运动，籍以调节姿势与身体的平衡。

第五回 乱蟠桃大圣偷丹 反天宫诸神捉怪 大圣看玩多时，问土地道：“此树有多少株数？”土地道：“有三千六百株。前面一千二百株，花微果小，三千年一熟，人吃了成仙了道，体健身轻。中间一千二百株，层花甘实，六千年一熟，人吃了霞举飞升，长生不老。后面一千二百株，紫纹缃核，九千年一熟，人吃了与天地齐寿，日月同庚。”大圣闻言，欢喜无任，当日查明了株树，点看了亭阁回府。自此后，三五日一次赏玩，也不交友，也不他游。 一日，见那老树枝头，桃熟大半，他心里要吃个尝新。奈何本园土地、力士并齐天府仙吏紧随不便。忽设一计道：“汝等且出门外伺候，让我在这亭上少憩片时。”那众仙果退。只见那猴王脱冠服，爬上大树，拣那熟透的大桃，摘了许多，就在树枝上自在受用，吃了一饱，却才跳下树来，簪冠着服，唤众等仪从回府。迟三二日，又去设法偷桃，尽他享用。

《新闻早8点》是中央电视台一档早间新闻类节目，在新闻频道中与第一套节目并机播出，每天早上8点开播。

我国按分级管理制度将医院共分为（）。A.二级五等B.二级十等C.三级八等D.三级十等E.三级十一等答案解析D。医院等级划分标准，是我国根据医院规模、科研方向、人才技术力量、医疗硬件设备等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，因此医院共分三级十等。一级医院是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人。二级医院是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。三级医院是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才；完成培养各种高级医疗专业人才的教学和承担省以上科研项目的任务；参与和指导一、二级预防工作。

能源与环境系统工程主要研究能源的转换和利用及环境保护等基本知识和技能，包括一次能源转化为二次能源的过程、人工环境和制冷空调的技术问题、风能等新能源的开发利用等，力求实现能源利用高效、清洁的目的。例如：煤炭燃烧产生蒸汽能推动发电机的过程，社区绿化、供水、供暖的技术问题，风能、核能发电等。能源与环境系统工程主要学《工程热力学》、《工程流体力学》、《传热学》、《环境化学》、《电站锅炉原理》、《汽轮机原理》、《泵与风机》、《热工控制系统》、《计算机控制系统》、《低温工程材料》、《能源动力装置基础》、《低温原理》、《暖通与空调》等。开设院校有北京大学、浙江大学、山东大学、南京师范大学、东华大学、浙江工业大学、华南农业大学、山东农业大学、湖北理工学院、浙江科技学院等等。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：https://www.87dh.com/xl/

意义有：纪念屈原、沅陵盘瓠招魂、纪念曹娥、纪念伍子胥等。划龙舟，相传起源于古时楚国人因舍不得屈原投江死去，划船追赶拯救。之后每年五月五日划龙舟以纪念之。借划龙舟驱散江中之鱼，以免鱼吃掉屈原的身体。划龙舟的意义划龙舟起源于龙图腾祭祀，附会纪念屈原跳江自尽等历史人物纪念内容，最后形成端午节文化内涵。龙舟的最初原形是单木舟上雕刻龙形的独木舟，后来发展成为木板制作的龙形船。龙舟大小不一，桡手人数不一。一般是狭长、细窄，船头饰龙头，船尾饰龙尾。龙头的颜色有红、黑、灰等色，均与龙灯之头相似，姿态不一。一般以木雕成，加以彩绘。

1.东海借兵器：龙王指定道：“那放光的便是。”悟空撩衣上前，摸了一把，乃是一根铁柱子，约有斗来粗，二丈有余长。他尽力两手挝过道：“忒粗忒长些，再短细些方可用。”说毕，那宝贝就短了几尺，细了一围。悟空又颠一颠道：“再细些更好。”那宝贝真个又细了几分。悟空十分欢喜，拿出海藏看时，原来两头是两个金箍，中间乃一段乌铁，紧挨箍有镌成的一行字，唤做“如意金箍棒一万三千五百斤”。心中暗喜道：“想必这宝贝如人意！”一边走，一边心思口念，手颠着道：“再短细些更妙！”拿出外面，只有丈二长短，碗口粗细。 2.大闹天宫:蟠桃会这天，孙悟空喝光了宴会用的仙酒，还闯入太上老君的丹房，吃尽了葫芦内的金丹，然后回到了水帘洞。玉帝对孙悟空扰乱蟠桃会甚为痛恨，命令四大天王、托塔李天王和哪吒太子去捉悟空，10万天兵被悟空打败。玉帝又派二郎神来战孙悟空。经过多次交手，在二郎神同悟空大战之际，太上老君抛下金刚圈击中悟空，方才将他捉拿。 3.描写女儿国国王：眉如翠羽，肌似羊脂。脸衬桃花瓣，鬟堆金凤丝。秋波湛湛妖娆态，春笋纤纤娇媚姿。斜軃红绡飘彩艳，高簪珠翠显光辉。说甚么昭君美貌，果然是赛过西施。柳腰微展鸣金佩，莲步轻移动玉肢。月里嫦娥难到此，九天仙子怎如斯。宫妆巧样非凡类，诚然王母降瑶池。 4.三借芭蕉扇:孙悟空只好又来到翠云山，这次他变成了铁扇公主的丈夫牛魔王的样子。铁扇公主不辨真假，把他接了进去。说到孙悟空借扇一事，假牛魔王故意捶胸道："可惜，可惜，怎么就把那宝贝给了猢狲？"铁扇公主笑道："大王息怒，给他的是假扇。"假牛魔王到："真扇子你藏在哪儿了？仔细看管好，那猢狲变化多端，小心他再骗了去。"铁扇公主说："大王放心。"说着将真扇从口中吐出，只有一片杏叶儿大小。悟空大喜过望，连忙抓在手中，问道："这般小小之物，为何能扇灭八百里火焰？"铁扇公主道："大王，你离家两年，怎么连自家的宝贝也忘了？只要念一声口诀，这扇就能长到一丈二尺长短。"孙悟空记在心上，将扇儿噙在口中，把脸一抹，现了本像，径自出了芭蕉洞。铁扇公主气得一下子跌倒在地。 5.真假美猴王:悟空为了惩恶扬善，数次打杀恶人强盗，为唐僧所不容。唐僧将他赶走，六耳猕猴想去西天就打伤唐僧，将行李包袱拿到花果山。沙僧到花果山寻找悟空，结果又不识六耳猕猴，给赶出了花果山。沙和尚到观音处告悟空，结果悟空在那里受苦。悟空得知有人在他花果山坏他名声，就赶了过去。结果两个猴子打将起来，便无法辨认了。两个猴子一模一样，连手段都一样，只好找人来区分，天上无人能识；水中亦无人能识；地府的谛听能识别，但由于无力收服此妖，不敢道破，便指点他们去大雷音寺。佛祖用金钵将六耳猕猴罩住，现出原形，悟空因他打伤师父，遂将他击毙。最后师徒和好如初。

举办庆典活动时有很多注意事项，包括关注天气预报、熟知现场建设情况及硬件设施建设、主要嘉宾能够参加的时间、庆典活动的时间地点等情况，同时还要做好费用预算规划以及物料的设计制作工作。1、关注天气预报，提前向气象部门咨询近期天气情况，选择阳光明媚的良辰吉日，天气晴好，更多的人才会走出家门，走上街头，参加典礼活动。2、营业场所的建设情况，各种配套设施的完工情况，水电暖等硬件设施建设。3、选择主要嘉宾主要领导能够参加的时间，选择大多数目标公众能够参加的时间。4、考虑民众消费心理和习惯，善于利用节假日传播组织信息。5、考虑周围居民生活习惯，避免因过早或过晚而扰民，一般安排在上午9：00—10：00之间较恰当。6、明确庆典仪式名称、时间、地点、主办单位、协办单位，需特别强调庆典仪式的主办单位一般由地方党委、政府负责，集团一般作为协办单位出现，仪式时间的设定要征求党委和政府意见。7、费用预算包括：会场布置物料费用、食宿费用、礼品费用、媒体费用、预备金等。8、现场布置一般由广告公司承接、提供物料，需提前一星期以上时间确定现场布置方案，并做出布置效果图。

要信任别人

尽管现在央视在进行改版，但是我想主要的栏目风格还是不变的吧。 朝闻天下顾名思义就知道它一开始就是向大众讲诉近两天（今天）的新闻事件，还有它很精彩的媒体广场，采集读报等内容，综诉报纸的精彩或重要内容为卖点。 早间新闻 新闻30分 新闻联播则是在不同时间段进行国内外的新闻报道，就重点而言，新闻联播的政治性较强，所以报道政府领导人、经济发展等内容居多。 新闻30分实事性较强，当天国内外的新闻它会进行集中报道。早间新闻感觉只是把昨天的没有报道的，但是有价值的新闻补上。

简单的财务部门岗位职责（通用13篇） 　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我收集整理的简单的财务部门岗位职责，欢迎大家分享。 　　简单的财务部门岗位职责 篇1 　　1、负责公司账务工作，成本核算； 　　2、负责公司财务运作情况，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据清楚； 　　3、负责制订公司年度、季度财务收支计划并监督执行； 　　4、审核各类单据，并编制记账凭证、报表等工作，审核公司各类财务报表； 　　5、办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来； 　　6、熟悉税收法规和相关会计正在，并熟悉工商、税务等相关事宜的办理； 　　7、熟练掌握国、地税纳税申报流程及相关的业务程序，有较强的应变能力，处理日常税务相关事宜； 　　8、完成领导交办的其他工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇2 　　1、负责财务资料、客户开票信息的收集整理，按公司要求做好费用对账和发票开票； 　　2、负责记好各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚； 　　3、负责公司的行政日常事务，如物料的采购、供应商对接、资产盘点与管理工作； 　　4、负责公司日常活动，如下午茶、生日会、节日活动策划与执行； 　　5、协助上级完成其他行政财务等工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇3 　　1、负责财务日常凭证录入、核算工作； 　　2、负责财务系统单据录入、数据维护等工作； 　　3、负责合同管理、归档工作； 　　4、财务凭证打印、装订、财务档案归档； 　　5、协助领导完成与内外部的沟通和协调工作； 　　6、完成领导完排的其他工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇4 　　1、负责公司现金、票据及银行存款的保管； 　　2、公司资金日报编制管理； 　　3、各项付款单据支付，回单整理； 　　4、资金相关审批流程处理及流程路径维护； 　　5、对所有公司的pos机、收据管理，收款台账管理； 　　6、公司账户开户； 　　7、出具银行余额调节表、资金部物资盘点表等； 　　8、门店收据管理； 　　9、负责u8c财务系统资金板块处理； 　　10、完成领导交代的其他工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇5 　　1、负责公司日常会计核算管理工作； 　　2、及时准确编制收入记账凭证，定期上缴各种完整的原始凭证 　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 　　4、协助部门完成其他人事、行政专项事务，及领导交办事宜。 　　简单的财务部门岗位职责 篇6 　　1、每月初对代理商的销售流向进行统计、整理及汇总； 　　2、每月整理应收账款，并对接厂家处理回款事宜； 　　3、复核代理商的费用报销单，并按上级要求办理费用支付； 　　4、购买及开具发票； 　　5、网络报税； 　　6、每月银行回单提取，发放工资； 　　7、有独立完成小规模纳税人做账能力。 　　简单的财务部门岗位职责 篇7 　　1、协助审核费用类报销单据，包括审核其完整性、规范性、合理性、准确性等； 　　2、凭证编制、登帐、会计资料归档； 　　3、开票及各项税费的申报、办理工作； 　　4、临时交办的其他事项； 　　5、按要求编制英文报表； 　　6、部分行政工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇8 　　1、负责公司全面日常财务管理工作； 　　2、负责公司相关项目考核表数据填报与分析，项目运作财务风险监控及分析； 　　3、按时安排完成项目费用审核、款项收支复核、财务类报表、税务申报及报表分析； 　　4、负责公司总账处理出具报表。 　　5、监管理项目仓库，确保数据的真实性，每月定期盘点，不定期抽盘； 　　6、领导安排的其他工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇9 　　1、设计并持续完善菜鸟集团财务的信息化架构与发展规划； 　　2、推动财务流程变革与财务信息化体系建设，不断提升流程自动化、智能化水平、数据质量、提高分析与决策效率； 　　3、对财务流程与系统变革项目执行全周期管理，包括项目立项准备、业务方案评估、系统实施资源协调、产品开发、测试及上线、项目后评价等各个阶段，向管理层提示项目风险并升级解决风险，保障项目进度和效果； 　　4、负责相关的月度结账及结账相关工作，有效和准确完成常规工作，定期整理并归档账务资料； 　　5、其他财务流程或系统优化相关的日常工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇10 　　1、管理客户往来账款，出具相关分析报表。 　　2、及时进行应收账款的催收，并向上级及时汇报工作情况。 　　3、对销售出入库单据进行财务审核。 　　4、编制销售及收款会计凭证。 　　5、及时沟通相关部门及客户，监控销售及收款流程的财务风险。 　　6、定期与客户进行往来款项的核对和账务清理，保证销售往来的准确无误。 　　简单的财务部门岗位职责 篇11 　　1、根据公司发展战略制定和调整财务系统组织架构； 　　2、建立和完善公司的.财务管理制度，制订财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 　　3、负责帐务合规化改造，投资公司尽调事宜； 　　4、开展公司资产证券化及IPO上市的前期工作； 　　5、参与公司经营工作的分析和决策，提供财务专业支持。 　　简单的财务部门岗位职责 篇12 　　1、在集团董事会领导下，统筹公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会议监督、审计监督、监察； 　　2、项目公司过往账务情况梳理核实，财务情况分析及对发现的问题提出解决方案； 　　3、项目公司整盘成本测算，以及商铺成本价与公寓成本价测算，明确利润率并反推产品销售底价定价； 　　4、项目公司未来三个月资金使用需求预测及收款预测，以及收支差异部分解决方案； 　　5、开展项目公司的融资工作； 　　6、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团董事长汇报工作情况； 　　7、做好财务系统各项行政事务的处理工作，提高工作效能； 　　8、完成临时交办的各项工作。 　　简单的财务部门岗位职责 篇13 　　1、负责公司会计部人员管理统筹工作； 　　2、监督及抽查会计部门人员工作完成情况； 　　3、提高会计部人员工作效率及专业水平，做好会计部专业培训工作； 　　4、按部门发展情况拟定好部门人员晋升计划； 　　5、建立完善的会计部管理体系，设置流畅的会计记账服务流程； 　　6、不断完善自身专业水平，服务好公司高端的客户； 　　7、及时完成上级交代的任务。 ;

一个矿井只要有1个煤岩层发现瓦斯，该矿井即为瓦斯矿井。矿井瓦斯是指井下以甲烷为主的有毒、有害气体的总称，有时单独指甲烷。瓦斯比空气轻，易扩散、渗透性强，容易从邻近层穿过岩层由采空区放出。瓦斯本身无毒性，但不能供人呼吸，当矿内空气中瓦斯浓度超过50%时，能使人因缺氧而窒息死亡。瓦斯能燃烧或爆炸，瓦斯爆炸是煤矿主要灾害之一，国内外已有不少由于瓦斯爆炸造成人员伤亡和严重破坏生产的事例。因此必须采取有效的预防措施，避免发生瓦斯爆炸事故，确保安全生产。矿井瓦斯是矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体。有时单独指甲烷（沼气）。它是在煤的生成和煤的变质过程中伴生的气体。在成煤的过程中生成的瓦斯是古代植物在堆积成煤的初期，纤维素和有机质经厌氧菌的作用分解而成。另外，在高温、高压的环境中，在成煤的同时，由于物理和化学作用，继续生成瓦斯。瓦斯在煤体或围岩中是以游离状态和吸着状态存在的。游离状态也称为自由状态，这种瓦斯以自由气体状态存在于煤体或围岩的裂缝、孔隙之中，其量的大小主要决定于贮存空间的体积、压力和温度。

赛龙舟的起源,有多种说法,有祭曹娥,祭屈原,祭水神或龙神等祭祀活动,其起源可追溯至战国时代。相传起源于古时楚国人因舍不得臣屈原投江死去,许多人划船追赶拯救。他们争先恐后,追至洞庭湖时不见踪迹。之后每年五月五日划龙舟以纪念之。借划龙舟驱散江之鱼,以免鱼吃掉屈原的身体。竞渡之习,盛行于吴、越、楚。 来历 赛龙舟是中国端午节的习俗之一,也是端午节最重要的节日民俗活动之一,在中国南方地区 普遍存在,在北方靠近河湖的城市也有赛龙舟习俗,而大部分是划旱龙舟舞龙船的形式。关于赛龙舟的起源,有多种说法,有祭曹娥,祭屈原,祭水神或龙神等祭祀活动,其起源可追溯至战国时代。 相传起源于古时楚国人因舍不得臣屈原投江死去,许多人划船追赶拯救。他们争先恐后,追至洞庭湖时不见踪迹。之后每年五月五日划龙舟以纪念之。借划龙舟驱散江之鱼,以免鱼吃掉屈原的身体。竞渡之习,盛行于吴、越、楚。 还有一说是为了纪念伍子胥和曹娥。传说伍子胥因遭谗言诽谤,被吴王夫差命人抛于钱塘江波涛之中,有曹娥驾舟去救。五月五日,时迎伍君,逆涛而上,为水所淹(《曹娥碑》)。后世遂划龙舟,作救伍员状。 传说 据《史记》屈原贾生列传 记载,屈原是春秋时期楚怀王的大臣。其倡导举贤授能、富国强兵、联齐抗秦遭到贵族子兰等人强烈反对,屈原遭馋去职,被赶出了都城,流放到沅和湘流域。他在流放了,写下忧国忧民的《离骚》和《天问》、《九歌》等不朽诗篇。 公元前278年,秦军攻破了楚国京都,屈原始终不忍舍弃自己祖国,于五月初五在写下绝笔作《怀沙》之后,抱石投汨罗江身死。传说屈原死后,楚国百姓哀痛异常,纷纷涌到汨罗江边去凭吊屈原。渔夫们划起船只,在江上来回打捞他的真身。他们争先恐后,追至洞庭湖时不见踪迹。 之后每年五月五日划龙舟以纪念之。借划龙舟驱散江中之鱼,以免鱼吃掉屈原的身体。在湖南汨罗县,竞渡前必先往屈子祠朝庙,将龙头供在词中神翁祭拜,披红布于龙头上,再安龙头于船_上竞渡,既拜龙神,又纪念屈原。而在湖北的屈原家乡秭归,也有祭拜屈原的仪式流传。 祭屈原之俗在《隋书地理志》中有记载:其迅楫齐驰 ,棹歌乱响,喧振水陆,观者如云。唐刘禹锡《竞渡曲》自注:竞渡始于武陵 ,及今举楫而相和之,其音咸呼云 :何在,斯沼屈之义。

权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力。据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三章第四十五条：国家建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

庆典活动需要做的准备工作包括：1、礼仪策划的组织分工，做到事无巨细，均不可疏漏；2、拟定庆典活动的流程，选定主持人，安排好整个活动流程；3、庆典活动的场地布置工作，做好设备安装和调试工作。1、礼仪策划组织分工庆典礼仪活动所用的时间虽然不长，但事关重大，所以对庆典活动各项繁琐的准备工作，事无巨细，均不可疏漏。要请几位专业的礼仪人员进行统筹和策划，作出明确分工，有的负责邀请和接待客人，有的负责庆典的程序和进行，有的负责后勤保障，有的负责全面领导和协调。全部工作人员各负其责，协调配合，保证庆典的圆满成功。2、拟定庆典流程庆典程序是庆典活动的中心环节，整个庆典仪式的效果如何，主要由程序决定。拟定程序，首先要选好主持人，主持人应当精明强干，口才较好，有应变能力，并且熟悉各方面情况。3、庆典活动的场地布置要根据典礼的规模、时间、形式的要求来安排场地，并进行布置。场地的音响设备要保持情况良好，有的还要安排锣鼓、鞭炮和乐队，以渲染气氛。

财务会计岗位职责：1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。3、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐(包括核对现金实有数)、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。4、严格票据管理，保管空白收据和部分印章(印鉴中私章一枚)。收据领用要登记，收回要销号。5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。6、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的收支不予办理，并用心做好维护财经纪律的宣传工作。7、成立财政支付中心后，在网上按时编制月度用款计划并上报中心。及时核对中心下达的可用用款额度，同时关注额度的使用状况。8、在国库集中支付软件系统中对“支付申请”进行审核并发送给中心。9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、帐簿、报表及会计档案资料、预算资料、印章、票据、有关文件、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。

秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”（这就是成语“一诺千斤”的由来）后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的。所以，失信于朋友，无异于失去了西瓜捡芝麻，得不偿失的。