《庆余年》中，内库财权为什么会在李云睿手上？

法律分析：事权，就是政府的行政权利和责任。财权，就是政府的处理财产的权利。一般而言，事权、财权、财力三要素达到匹配，才能使一级政府运转正常。相对于事权，财权和财力都是手段，是为履行特定事权服务的。政府间财政关系涉及三要素：事权、财权、财力，各种不同类型的体制都是这三要素不同的组合而形成的。法律依据：《中华人民共和国预算法》第三条 国家实行一级政府一级预算，设立中央，省、自治区、直辖市，设区的市、自治州，县、自治县、不设区的市、市辖区，乡、民族乡、镇五级预算。全国预算由中央预算和地方预算组成。地方预算由各省、自治区、直辖市总预算组成。地方各级总预算由本级预算和汇总的下一级总预算组成；下一级只有本级预算的，下一级总预算即指下一级的本级预算。没有下一级预算的，总预算即指本级预算。第四条 预算由预算收入和预算支出组成。政府的全部收入和支出都应当纳入预算。第五条 预算包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算。一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算应当保持完整、独立。政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算应当与一般公共预算相衔接。

法律分析：一般而言，事权、财权、财力三要素达到匹配，才能使一级政府运转正常。相对于事权，财权和财力都是手段，是为履行特定事权服务的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条　为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。第二条　本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条　公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

我认为想要处理好婚姻中的财权问题，就必须提前做出规划，签订专门的协议和对方商量清楚，这样就可以避免很多的问题。

措施：北宋：集中军权。设三衙统领禁军，并与枢密院互相牵制；实行更戍法，以防武将专权。1、集中行政权。设参知政事、枢密使、三司使分割宰相的行政权、军权和财权；派文官做知州，知州设通判，二者互相牵制。2、集中财权。在各路设转运使，管理地方财政。3、集中司法权。中央派文官担任地方司法职员。通过以上措施，皇帝掌握了从中央到地方的军事、财政、行政和司法大权，铲除了封建藩镇割据的基础，加强了中央集权。积极作用：防止地方割据局面的出现，加强了中央集权。消极作用：使北宋形成了庞大的官僚机构和庞大的军队，导致了后来严重的社会危机。

法律主观：保全财产是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施。法律客观：《民事诉讼法》第一百零一条诉前财产保全，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

企业财权配置就是把企业财权在不同产权主体之间加以分配，以发挥企业财权的激励与约束作用，它是企业所有权配置的核心内容，是企业治理结构所要解决的关键性问题。合理地配置企业财权，对于提高企业财务决策效率，促进企业持续发展有着十分重要的作用。从总体上看，公司的财权在本质上是一种契约关系，这种契约关系的存在不仅构成公司控制权的基础，也反映了股东和债权入对公司两种不同的治理方式。从一个新的视角阐释了公司财权与公司治理结构之间的内在联系，揭示了非对称信息条件下股权契约和债权契约在公司治理结构中的重要影响，反映了所有权的控制和债务的潜在压力能够迫使经营者约束自己的行为，恪尽职守，减少疏忽与浪费，以实现企业价值的最大化。

掌握财政大权的会更幸福一些，而且也会更好，生活也会有着更多的不同，能够让一个女子更有话语权，也能够让家庭更幸福。

林拱死后，林相想要辅助范闲掌管内库财权，并嘱托范闲要当心太子对范闲不利，理由有二:第一，范闲要从李云睿手中夺走内库；第二，返现入宫后，和二皇子接触多

个人更倾向于夫妻共同打理，每个人有每个人的特点，可能两个人刚好取长补短，而且这也是夫妻之间信任的表现。

唐朝中央机构——三省六部制。三省：中书省、门下省、尚书省。六部：吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。中书省掌诏敕、政令之立案起草；门下负责审议中书之立案、草案，以决定实行与否；尚书省为行政官署，其下尚分置吏、户、礼、兵、刑、工六部，各置尚书（正三品）及侍郎（正四品上）。

1.支持财权交给男方婆家人，一般会建议财政大权交由男方。一方面，家里需要用钱，可以随时跟儿子张口，不用跟媳妇发生不必要的矛盾。而且，家庭之中，一般都是男性收入高于女性，结婚也是男方家庭支出多于女方家庭，所以，会有考虑要防备女性。再来，就是女性消费往往多于男性，化妆品，首饰等的需求多，所以，一些家庭怕女性乱花钱，也会坚持让男性掌管经济。这种掌管方式，容易造成婆媳矛盾。而有些男性也容易受外界诱惑，对全职在家，育儿，操持家务的女性不公平。2.双方AA制这种AA制必须是在双方意愿一致的情况下，才能顺利执行。这种方式，往往理大于情。然而，婚姻本来就是个应该讲情的地方，有时候，在遇到一些客观状况的时候，往往会产生矛盾。比如，一方父母生病需要花销，一方家庭出现困难，或者一方身患疾病。这种情况下，当另一方拿出规则条款，不履行义务的话，就会对当事人造成很大伤害。如果执行这种方案，必须要双方达成一致，并且把所有应对问题都想到，方能执行，不然不利于婚姻稳定。3.女方掌管财政大权大多数家庭，秉承女主内男主外。所以，男方会把一大部分收入交由女方管理。女方，就要根据需要，分配收入以及存款。这种女方掌管财权的状况，衍生出一个名词“私房钱”。男方由于需要一些额外，并且不被支持的花销，就会偷偷谎报一些收入。这种情况发生较多，但通常不会影响婚姻的稳定，因为这种小数目，完全可以被收入忽略不计。女方掌管财权的家庭，是目前为止比较和睦的家庭，相对于男方的粗心，女方比较会精打细算，所以不太会产生财政问题。尤其是在女方全职带宝宝期间，这种财权会给女方极大安全感，不会产生夫妻关系不和。4.一方老人暂替保管收入不可否认，这种一方老人代管收入的情况是最糟糕的。尤其是男方家代管，最容易产生婆媳问题。如果，老人想要子女婚后稳定，那么该放手时必须放手。不管何种方式，必须是建立在双方统一协商，并且达成一致的情况下，才能执行。婚姻即是合作，双方需要供需平衡，如果有一方长期觉得不满，合作自然会终止。最坏的结果是，鱼死网破。无论如何，理大于情，尊重对方，也是尊重自己。本文仅代表个人观点，希望各位支持！初初写文，自然有许多不足，望各位批评指责。

法律主观：一、财产权包括哪些类别财产权包括物权与债权两大类。（一）物权物权是直接支配物的权利，物也包括某些权利。物权具有排他的效力、优先的效力与追及的效力。物权包括所有权与限制物权。限制物权又分为用益物权与担保物权。前者包括地上权、地役权(从前还有永佃权与典权)，都存在于土地(不动产)之上；后者包括抵押权、质权(质押权)、留置权，存在于动产、不动产与某些权利之上。此外还有矿业权、渔业权等。我国农村现有的承包经营权是否物权，尚在讨论中。关于物权的一个问题是，占有究竟该不该规定为占有权。（二）债权债权是请求他人为一定行为(作为或不作为)而得到生活上的利益的权利；债权与物权的差异在于其对人性(相对性)、不具排他性(平等性)、债权的可移转性不如物权。债权方面不存在物权法定主义而存在合同自由，因而债权很难分类，更无法列举。一般也不对债权加以分类。债权有一些附属的权利。例如因合同而发生的债权的主要内容是债权人的给付请求权，但债权人还享有一些其他权利，如 合同解除 权、终止权、撤销权、选择权等。有学者将这些权利集合名为“财产的形成权”，作为与物权债权并行的一类。不过这些都不是独立存在的，不宜将之另为一类。债权也可以包括一些由其转化形成的权利，如 损害赔偿 请求权。无体财产权，从前被列入财产权。我们不用无体财产权这一概念而代之以知识产权，另立一类。曾经有学者把社员权列入财产权(也有人将之列入非财产权)，我们将社员权另列一类。财产权在 民事权利 中最为古老。对财产权的研究做得最多，在此不详述。财产权概念财产权，是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。财产权是可以以金钱计算价值的，一般具有可让与性，受到侵害时需以财产方式予以救济。财产权既包括物权、债权、继承权，也包括知识产权中的财产权利。以物质财富为对象，直接与经济利益相联系的民事权利，如所有权、继承权等。简称产权。二、财产权是人格权吗在民事法律范围内，财产权和人格权是两种截然不同的权利，虽然同为基本权利之一，但是二者的区别诗句打的，所以财产权不是人格权。财产权是人身权的对称。它具有物质财富的内容，一般可以货币进行计算。财产权包括以所有权为主的物权、准物权、债权、知识产权等。在婚姻、劳动等法律关系中，也有与财物相联系的权利，如家庭成员间要求扶养费、抚养费、赡养费的权利，夫妻间的财产权，和基于劳动关系领取劳动报酬、退休金、抚恤金的权利等。财产权是一定社会的物质资料占有、支配、流通和分配关系的法律表现。不同的社会，有不同性质的财产权利。在资本主义国家，奉行的是私有财产神圣不可侵犯的原则。在社会主义国家，公共财产是神圣不可侵犯的。在不同的社会和国家里，对作为财产权客体的财物种类的限制也不同。在资本主义国家，除已宣布为国有的财产外，几乎所有的财物都可作为私人财产权的客体。在中国，则财物依其属于生产资料或生活资料，依其地位与作用，分别属于国家、集体经济组织或个人。三、财产权和隐私权区别人身权与财产权有什么区别在于：人身权是一种与所有权、其他财产权和债权对称的权利，可由自然人或法人享有。人身权与作为权利主体的自然人或法人有着密切的联系。除法律规定外，人身权利是不得转让的，财产权的主体限于享有或者能够取得财产的人，财产权的客体限于社会制度允许享有的私人转让。 法律客观：《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国民法典》第一百一十三条 民事主体的财产权利受法律平等保护。 《中华人民共和国民法典》第一百一十四条 民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

就是没有动用财的权利，你上面的才有。管事的权利下移，你被夺权夺事了

法律主观：《民法典》,第一百一十三条【财产权利平等保护】民事主体的财产权利受法律平等保护。,第二百零七条【物权平等保护原则】国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。,第二百四十六条【国有财产的范围、国家所有的性质和国家所有权的行使】法律规定属于国家所有的财产，属于国家所有即全民所有。国有财产由国务院代表国家行使所有权。法律另有规定的，依照其规定。,第二百五十八条【国有财产的保护】国家所有的财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。,第二百六十条【集体财产的范围】集体所有的不动产和动产包括：（一）法律规定属于集体所有的土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂；（二）集体所有的建筑物、生产设施、农田水利设施；（三）集体所有的教育、科学、文化、卫生、体育等设施；（四）集体所有的其他不动产和动产。,第二百六十三条【城镇集体所有的财产权利行使】城镇集体所有的不动产和动产，依照法律、行政法规的规定由本集体享有占有、使用、收益和处分的权利。,第二百六十五条【集体所有财产保护及农村集体成员合法权益保护】集体所有的财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏。农村集体经济组织、村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益的，受侵害的集体成员可以请求人民法院予以撤销。,第二百六十六条【私有财产的范围】私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。,第二百六十七条【私人合法财产的保护】私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。,第二百六十九条【法人财产权】营利法人对其不动产和动产依照法律、行政法规以及章程享有占有、使用、收益和处分的权利。营利法人以外的法人，对其不动产和动产的权利，适用有关法律、行政法规以及章程的规定。,第二百七十条【社会团体法人、捐助法人合法财产的保护】社会团体法人、捐助法人依法所有的不动产和动产，受法律保护。,在民事法律范围内，财产权和人格权是两种截然不同的权利，虽然同为基本权利之一，但是二者有所区别，财产权不是人格权。财产权和人格权的区别：,（一）人格权与财产权罪基本的区别就是二者的权利关系依据不一样，财产权是以财产权益为依据的，二人格权则是以人格利益为基础的。,（二）二者的法律规定不一样，财产权的法律规定主要为财产性法律法规，而人隔圈主要为人身法律法规。,（三）二者的保护对象不一样，人格权的最终目的是保护具有人格权的民事主体，而财产权的目的是保护个人合法财产。,（四）自然人死亡后，人格权被侵犯的，其近亲属可以以此提出诉讼，二自然人死亡后，其不再享有财产权。,（一）关于人格权与财产权的关系，涉及到主体与客体的诸多问题，对其讨论可以追溯很远。长期以来，囿于历史条件和思想认识的局限，在理论和制度上，人格权与财产权通常混同为一，不做区分。人格权作为一种权利类型独立出来，形成人格权与财产权的基本分类，是一个逐步发展的过程。,（二）人格权是社会和个体生存发展的基础，属于整个法律体系中的一种基础性权利。现在世界各国宪法均将人格权的保护放在重要位置。在中国，我们应该就人格权在意识形态体系中探讨或者将人格权置于实质法律中探讨加以研究。,（三）财产权是人身权的对称。它具有物质财富的内容，一般可以货币进行计算。财产权包括以所有权为主的物权、准物权、债权、知识产权等。法律客观：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国民法典》第四十三条财产代管人应当妥善管理失踪人的财产，维护其财产权益。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由财产代管人从失踪人的财产中支付。财产代管人因故意或者重大过失造成失踪人财产损失的，应当承担赔偿责任。

《民法通则》第75条规定公民的个人财产包括： 1.合法收入：是指公民在法律允许的范围内，用自己的劳动或其它方法所取得的收入，如工资、奖金、稿费、利息、入股分红、接受赠送等； 2.房屋：主要指公民用于生活居住的房屋； 3.储蓄：是指公民存入银行或信用社的货币，对公民的储蓄处司法机关办案需要可依法查询外，其他任何单位和个人都不得查询，银行和信用社有保密的职责；4.生活用品，如衣服、粮食、餐具、交通工具等； 5.文物，如书法、绘画、陶瓷等具有一定价值的物品； 6.图书资料，如各种书籍、报刊、图表等； 7.林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产，如拖拉机、机床等。

你好，很高兴为您解答。宋朝设立三司使，是主管经济、财政的重要部门。宋初严用五代之制，置使以管盐铁、度支、户部，号曰“计省”，又被称为“计相”。三司使之下有副使和判官等。每司又分案办事，如盐铁司分为七案，度支司分八案，户部司分五案。这里的“案”指的是分支机构。

政府间财政关系涉及三要素：事权、财权、财力，各种不同类型的体制都是这三要素不同的组合而形成的。一般而言，事权、财权、财力三要素达到匹配，才能使一级政府运转正常。相对于事权，财权和财力都是手段，是为履行特定事权服务的。

财权是指在法律允许下，各级政府负责筹集和支配收入的权力，主要包括税权、收费权及发债权。另有，张亚库的小说《财权》。

财权是指在法律允许下，各级政府负责筹集和支配收入的权力，主要包括税权、收费权及发债权。另有，张亚库的小说《财权》。

1.支持财权交给男方婆家人，一般会建议财政大权交由男方。一方面，家里需要用钱，可以随时跟儿子张口，不用跟媳妇发生不必要的矛盾。而且，家庭之中，一般都是男性收入高于女性，结婚也是男方家庭支出多于女方家庭，所以，会有考虑要防备女性。再来，就是女性消费往往多于男性，化妆品，首饰等的需求多，所以，一些家庭怕女性乱花钱，也会坚持让男性掌管经济。这种掌管方式，容易造成婆媳矛盾。而有些男性也容易受外界诱惑，对全职在家，育儿，操持家务的女性不公平。2.双方AA制这种AA制必须是在双方意愿一致的情况下，才能顺利执行。这种方式，往往理大于情。然而，婚姻本来就是个应该讲情的地方，有时候，在遇到一些客观状况的时候，往往会产生矛盾。比如，一方父母生病需要花销，一方家庭出现困难，或者一方身患疾病。这种情况下，当另一方拿出规则条款，不履行义务的话，就会对当事人造成很大伤害。如果执行这种方案，必须要双方达成一致，并且把所有应对问题都想到，方能执行，不然不利于婚姻稳定。3.女方掌管财政大权大多数家庭，秉承女主内男主外。所以，男方会把一大部分收入交由女方管理。女方，就要根据需要，分配收入以及存款。这种女方掌管财权的状况，衍生出一个名词“私房钱”。男方由于需要一些额外，并且不被支持的花销，就会偷偷谎报一些收入。这种情况发生较多，但通常不会影响婚姻的稳定，因为这种小数目，完全可以被收入忽略不计。女方掌管财权的家庭，是目前为止比较和睦的家庭，相对于男方的粗心，女方比较会精打细算，所以不太会产生财政问题。尤其是在女方全职带宝宝期间，这种财权会给女方极大安全感，不会产生夫妻关系不和。4.一方老人暂替保管收入不可否认，这种一方老人代管收入的情况是最糟糕的。尤其是男方家代管，最容易产生婆媳问题。如果，老人想要子女婚后稳定，那么该放手时必须放手。不管何种方式，必须是建立在双方统一协商，并且达成一致的情况下，才能执行。婚姻即是合作，双方需要供需平衡，如果有一方长期觉得不满，合作自然会终止。最坏的结果是，鱼死网破。无论如何，理大于情，尊重对方，也是尊重自己。

1.支持财权交给男方婆家人，一般会建议财政大权交由男方。一方面，家里需要用钱，可以随时跟儿子张口，不用跟媳妇发生不必要的矛盾。而且，家庭之中，一般都是男性收入高于女性，结婚也是男方家庭支出多于女方家庭，所以，会有考虑要防备女性。再来，就是女性消费往往多于男性，化妆品，首饰等的需求多，所以，一些家庭怕女性乱花钱，也会坚持让男性掌管经济。这种掌管方式，容易造成婆媳矛盾。而有些男性也容易受外界诱惑，对全职在家，育儿，操持家务的女性不公平。2.双方AA制这种AA制必须是在双方意愿一致的情况下，才能顺利执行。这种方式，往往理大于情。然而，婚姻本来就是个应该讲情的地方，有时候，在遇到一些客观状况的时候，往往会产生矛盾。比如，一方父母生病需要花销，一方家庭出现困难，或者一方身患疾病。这种情况下，当另一方拿出规则条款，不履行义务的话，就会对当事人造成很大伤害。如果执行这种方案，必须要双方达成一致，并且把所有应对问题都想到，方能执行，不然不利于婚姻稳定。3.女方掌管财政大权大多数家庭，秉承女主内男主外。所以，男方会把一大部分收入交由女方管理。女方，就要根据需要，分配收入以及存款。这种女方掌管财权的状况，衍生出一个名词“私房钱”。男方由于需要一些额外，并且不被支持的花销，就会偷偷谎报一些收入。这种情况发生较多，但通常不会影响婚姻的稳定，因为这种小数目，完全可以被收入忽略不计。女方掌管财权的家庭，是目前为止比较和睦的家庭，相对于男方的粗心，女方比较会精打细算，所以不太会产生财政问题。尤其是在女方全职带宝宝期间，这种财权会给女方极大安全感，不会产生夫妻关系不和。4.一方老人暂替保管收入不可否认，这种一方老人代管收入的情况是最糟糕的。尤其是男方家代管，最容易产生婆媳问题。如果，老人想要子女婚后稳定，那么该放手时必须放手。不管何种方式，必须是建立在双方统一协商，并且达成一致的情况下，才能执行。婚姻即是合作，双方需要供需平衡，如果有一方长期觉得不满，合作自然会终止。最坏的结果是，鱼死网破。无论如何，理大于情，尊重对方，也是尊重自己。本文仅代表个人观点，希望各位支持！初初写文，自然有许多不足，望各位批评指责。

1.支持财权交给男方婆家人，一般会建议财政大权交由男方。一方面，家里需要用钱，可以随时跟儿子张口，不用跟媳妇发生不必要的矛盾。而且，家庭之中，一般都是男性收入高于女性，结婚也是男方家庭支出多于女方家庭，所以，会有考虑要防备女性。再来，就是女性消费往往多于男性，化妆品，首饰等的需求多，所以，一些家庭怕女性乱花钱，也会坚持让男性掌管经济。这种掌管方式，容易造成婆媳矛盾。而有些男性也容易受外界诱惑，对全职在家，育儿，操持家务的女性不公平。2.双方AA制这种AA制必须是在双方意愿一致的情况下，才能顺利执行。这种方式，往往理大于情。然而，婚姻本来就是个应该讲情的地方，有时候，在遇到一些客观状况的时候，往往会产生矛盾。比如，一方父母生病需要花销，一方家庭出现困难，或者一方身患疾病。这种情况下，当另一方拿出规则条款，不履行义务的话，就会对当事人造成很大伤害。如果执行这种方案，必须要双方达成一致，并且把所有应对问题都想到，方能执行，不然不利于婚姻稳定。3.女方掌管财政大权大多数家庭，秉承女主内男主外。所以，男方会把一大部分收入交由女方管理。女方，就要根据需要，分配收入以及存款。这种女方掌管财权的状况，衍生出一个名词“私房钱”。男方由于需要一些额外，并且不被支持的花销，就会偷偷谎报一些收入。这种情况发生较多，但通常不会影响婚姻的稳定，因为这种小数目，完全可以被收入忽略不计。女方掌管财权的家庭，是目前为止比较和睦的家庭，相对于男方的粗心，女方比较会精打细算，所以不太会产生财政问题。尤其是在女方全职带宝宝期间，这种财权会给女方极大安全感，不会产生夫妻关系不和。4.一方老人暂替保管收入不可否认，这种一方老人代管收入的情况是最糟糕的。尤其是男方家代管，最容易产生婆媳问题。如果，老人想要子女婚后稳定，那么该放手时必须放手。不管何种方式，必须是建立在双方统一协商，并且达成一致的情况下，才能执行。婚姻即是合作，双方需要供需平衡，如果有一方长期觉得不满，合作自然会终止。最坏的结果是，鱼死网破。无论如何，理大于情，尊重对方，也是尊重自己。本文仅代表个人观点，希望各位支持！初初写文，自然有许多不足，望各位批评指责。

前者、、、、。

中央政府与地方政府财权与事权划分的依据在于公共产品的性质。根据公共产品理论，中央和地方事权划分的主要依据在于公共产品的性质——全国性公共产品抑或地方性公共产品。

清代时中央六部中的户部，与吏部的地位不相上下，甚至在一定程度上而言，户部的重要性更为明显。我们知道，户部掌全国土地、赋税、俸饷等一切财政事务。不过清代的户部和清王朝一样，也有一个从权力高度集中到衰弱的过程。清初时期户部财权的高度集中讲到户部，我们先要大致介绍一下清代的财政管理制度。户部银库的收入分为两大类，一部分直接来自京师，但比率很小；绝大部分依靠各省每年的解款即所谓的“京饷”。京饷的来源在道光以前，主要包括田赋（地丁）、杂税及关税、盐课四大项；咸丰、同治以后，厘金和“洋说”（海关税）作为清王朝财政的支柱税收，也被纳入了京饷的范围。清代的财政政策，实行的是全国一体、中央集权的管理体制。在这种体制下，赋税由各省地方征收，但其支配权却不在各省而在中央。各省每年征收的赋税，均有户部统一筹划，从中分别安排京师及各省的开支。这种制度，从清初到清末一直沿袭，不过，在不同时期有着不同的变化。清前中期，中央集权高度发展，以皇权为中心的中央政权对各省有着绝对的权威。这个时期，当时各省不管所征赋税多寡，都只能按照规定存留本省的经费，大部分剩余一律要报户部候拨，听从户部的安排，或解至其他省，或解至京师。清前期定制：各省所征税课，盐课和关税除小部分由地方征收机构作为经费存留外，其余“尽收尽解”，全部起运京师，入户部银库。地丁钱粮及各项杂税由州县征收后，尽数起运至布政司库。征存藩库的钱粮除了紧急用款准各省动用外，其他用款则一律要请户部调拨，经过核准后方能动用。康熙三十七年（1698年），谕令各省办买豆草、供应行粮，以及驿站、工料、车价、官役俸工等经费支出不必再报户部，可一面动用，一面报部。至雍正三年（1725年），形成了冬估、春拨和秋拨制度，规定：各省一岁应需官兵俸饷，督抚于上年冬作出预算，造册咨户部请拨，此为“冬估”；至次年春、秋二季，各省再造具库存银两实数咨报户部，户部根据各省库存数，予以调拨。这就是所谓的“冬估”、“春拨”和“秋拨”。冬估、春、秋拨制度的建立，进一步规范了各省钱粮的存留和报拨管理。此后，京饷于每年春、秋二季拨款时向各省分别调拨，被纳入了制度化轨道。各省奉户部拨款部文，必须按期如数解运到部。雍正四年（1726年）规定：部拨京饷，各省督抚“于拨解文书到日，即将司库现存帑银按期起运。直隶、山东、山西、河南限文到六十日到部，江苏、江西、浙江、湖广文到八十日到部，福建、广东、广西文到百日到部”。户部指拨京饷的原则是：各省春秋二季上报实存银数，除了存留本省经费外，其余银两一律解部。道光之后出现了内重外轻的现象上面所说的这些制度，直到道光朝都没有大的变动。自太平天国运动爆发后，即咸丰之后，随着清王朝中央与各省权力格局发生重大变化，包括京饷制度在内的一系列财政管理制度很难再照原样进行，朝廷不得不实行适应新情况的变通措施。清前、中期，中央政权在拥有足够权威的前提下，才能赋税由各省征收，而其支配权却有中央掌握。也只要在这个前提下，户部才有了调配全国财政资源的大权。咸丰、同治以后，户部这个权力在很大程度上不复存在了。随着湘军、淮军势力的崛起，地方实力派督抚的地位日益巩固，清政府对各省的控制逐渐弱化，各省在地方事务上的自主权不断扩张，从而形成了“外重内轻”的权力格局。这种情况下，晚清王朝的中央集权财政体制被严重动摇，主要表现就是“财权下移”，各省的财政自主权逐渐形成。尽管清政府为了保证中央集权而制定了相应的财务制度，如各省钱粮报拨制度，京、协饷制度、奏销制度等，但在执行的过程中基本上有名无实。京饷制度由于受到太平天国运动的影响，无法照旧执行。再者，随着空前规模的战火迅速蔓延，一方面赋税收入大为减少，另一方面各省以供应军需为第一要务，大部分收入被直接、间接的巨额军费所吞噬，库藏空虚，自顾不暇，致使户部不但无法向各省军需拨款，充任全国财政资源调度中心的角色，而且连维持京师自身费用支出也难以保证。在这种情况下，户部在放任各省自筹军需的同时，从咸丰六年（1856年）开始，实行向各省定额摊派的措施。摊派京饷的全国总数，最初每年400万两，咸丰十年增至500万两，十一年再增至700万两。从同治六年（1867年）起，在700万两之外，每年再增100万两，称为“续拨京饷”。此后直至清末，户部每年向各省及海关摊派总计800万两。

1.支持财权交给男方婆家人，一般会建议财政大权交由男方。一方面，家里需要用钱，可以随时跟儿子张口，不用跟媳妇发生不必要的矛盾。而且，家庭之中，一般都是男性收入高于女性，结婚也是男方家庭支出多于女方家庭，所以，会有考虑要防备女性。再来，就是女性消费往往多于男性，化妆品，首饰等的需求多，所以，一些家庭怕女性乱花钱，也会坚持让男性掌管经济。这种掌管方式，容易造成婆媳矛盾。而有些男性也容易受外界诱惑，对全职在家，育儿，操持家务的女性不公平。2.双方AA制这种AA制必须是在双方意愿一致的情况下，才能顺利执行。这种方式，往往理大于情。然而，婚姻本来就是个应该讲情的地方，有时候，在遇到一些客观状况的时候，往往会产生矛盾。比如，一方父母生病需要花销，一方家庭出现困难，或者一方身患疾病。这种情况下，当另一方拿出规则条款，不履行义务的话，就会对当事人造成很大伤害。如果执行这种方案，必须要双方达成一致，并且把所有应对问题都想到，方能执行，不然不利于婚姻稳定。3.女方掌管财政大权大多数家庭，秉承女主内男主外。所以，男方会把一大部分收入交由女方管理。女方，就要根据需要，分配收入以及存款。这种女方掌管财权的状况，衍生出一个名词“私房钱”。男方由于需要一些额外，并且不被支持的花销，就会偷偷谎报一些收入。这种情况发生较多，但通常不会影响婚姻的稳定，因为这种小数目，完全可以被收入忽略不计。女方掌管财权的家庭，是目前为止比较和睦的家庭，相对于男方的粗心，女方比较会精打细算，所以不太会产生财政问题。尤其是在女方全职带宝宝期间，这种财权会给女方极大安全感，不会产生夫妻关系不和。4.一方老人暂替保管收入不可否认，这种一方老人代管收入的情况是最糟糕的。尤其是男方家代管，最容易产生婆媳问题。如果，老人想要子女婚后稳定，那么该放手时必须放手。不管何种方式，必须是建立在双方统一协商，并且达成一致的情况下，才能执行。婚姻即是合作，双方需要供需平衡，如果有一方长期觉得不满，合作自然会终止。最坏的结果是，鱼死网破。无论如何，理大于情，尊重对方，也是尊重自己。

法律分析：所谓财产权，即是以财产利益为内容的民事权利，分为物权与债权两大类。财产权是相对于人身权而言的。财产权具有以下特点：(1)财产权体现一定的经济价值，通常是可以用金钱来计算的;(2)财产权可与权利人相分离，权利人可以自由处分，如转让、抛弃等;(3)财产权可以继承，在权利人死后，其财产由其继承人取得;(4)对于侵犯财产权的行为，其制裁方式通常为经济制裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。第二百四十一条 所有权人有权在自己的不动产或者动产上设立用益物权和担保物权。用益物权人、担保物权人行使权利，不得损害所有权人的权益。第二百四十二条 法律规定专属于国家所有的不动产和动产，任何组织或者个人不能取得所有权。第二百四十三条 为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益;征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。第二百四十四条 国家对耕地实行特殊保护，严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量。不得违反法律规定的权限和程序征收集体所有的土地。第二百四十五条 因抢险救灾、疫情防控等紧急需要，依照法律规定的权限和程序可以征用组织、个人的不动产或者动产。被征用的不动产或者动产使用后，应当返还被征用人。组织、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。

民国之前，中国数千年的官场大致维持着这么一个妥协平衡状态：即，官必需是外派的，而吏则尽是本土人。尤其是封疆大吏们，绝对不允许在自己家乡做官，要回避，要外派他地。而手下办事的吏，则一定是要用本地人。这样一来，官与吏之间，就能达成某种平衡与制约。官场有份量的，无外乎用人和花钱之两件事。用人是朝廷说了算的，所以对于一个新上任的封疆大吏，如何迅速了解地方的财政状况，并把财权握在自己手中，就是上任之初的当务之急了。在这个问题上，李鸿章给官员们上了非常生动的一课。李鸿章和他的老师曾国藩完全是两个路子的人，李重实效，没有那么多讲究，是典型的功利主义者。所以，不论官场也好，战场也好，他向来是利益导向。1862年，在曾国藩的力荐之下，李鸿章出任江苏巡抚，这是他首次步入高级地方官员行列。李此次可谓是受命于危难之际，当时太平军占据南京多年，李秀成正在围攻上海。江苏巡抚这个职位可谓是个烫水山芋，除了手上有淮军的李鸿章，还有谁敢接？李鸿章当上了江苏巡抚，首先遇到的困难就是缺钱，淮军装备要钱，雇洋枪队打仗要钱。上海有的是钱，但对他这样一个外来户来说，如何能掌握这些钱却是个大问题。当时掌握上海财权的是江苏布政使、苏松太道吴煦。吴煦在上海官场经营多年，当时李鸿章也只是个政坛新秀。吴根本不买他的帐，上海财政有多少钱，一年能收多少税、他根本就不让李鸿章知道。但李鸿章有他的办法。话说一晚，李鸿章身着便服，骑了个马就来了吴煦府上。尽管吴煦根本不把李放眼里，但李毕竟是他的上司，场面上的应付还是要有的。两人先是闲扯，谈了很久李鸿章突然感叹一声说：——我这个巡抚当的可真是丢人啊！来了这里这么久了，咱们上海一年能收多少税，我都不知道。你还能给我看看相关账目？上司把话说到这个份上了，吴煦也不好说什么，心里想李鸿章你也不懂财务，给你随便翻翻，你也翻不出什么名堂来。于是就随手拿了十多本帐本出来。李鸿章翻了翻说，不止这些吧？吴煦心想，再拿多少你也看不懂，又拿了十几本出来。就这么反复了三四次，吴煦说这几年的都在这里了。李鸿章这时才站起来身，跟旁边的随从说：来，把这些帐本都给我装起来。然后回头和吴煦说：已经这么晚了，我就不打扰你休息了，我带回去慢慢看，看完还你。吴煦根本没想到李鸿章会来这么一手，但事已至此，也只能眼睁睁地看着李把所有家底都带走了。李把帐本带回去，请人一看，上海的财政情况就一目了然了。这种类似痞子一样的做法，换成曾国藩，是打死他也不肯做的，曾讲究的是以理服人。但必须承认：正是这种不上路子的做法，往往是最有效的办法。在摸透相关情况后，李鸿章后来又利用机会，把吴煦给赶出了上海政坛，换上了自己的人刘郇膏为江苏布政使，黄芳为苏松太道。在写给曾国藩的信中，李说道：“刘黄才虽短，而无丝毫欺蒙。”至此，江苏的财政大权，就彻底掌握在了李鸿章的手里。

我觉得应该给女方的 ，这样女方会比较安心吧， 再有就是如果男人爱这个女人就不会在乎把钱给女方的。

财产权利简称产权，其中财产一词重点反映人与物的关系，表现了对物、人与物关系的认识和价值判断；权利一词重点反映了人与人的关系，表现了针对物、人与人关系的主张。权利是得到承认、尊重和维护的合适、正当的利益，着眼点乃是人与人的关系。财产权利的内容包括：针对财产客体的所有权、占有权、使用权、收益权、处置权、出租权、抵押权、定价权、遗赠权、投资入股权，等等，其中部分内容存在交叉或从属关系。产权法是人类社会层面关于产权的主张和人们之间产权关系调整规则的体系，这一规则体系的基本特征是：以文字形式记载，得到公众广泛认同，为公众所遵循，得到公众力量加强，并作为产权关系调整和审判依据予以执行。

你好，你的问题回答如下：1、地级市市长属于正厅级别，与省教育厅厅长、省工商局局长级别一样高。2、而县级市市长属于正县处级别，与地级市教育局局长、下属的县长、区长级别一样高。

法律主观：分为债权和物权。 物权 物权是直接支配物的权利， 物也包括某些权利。物权具有排他的效力、优先的效力与追及的效力。物权包括所有权与限制物权。限制物权又分为用益物权与担保物权。前者包括地上权、地役权(从前还有永佃权与典权)，都存在于土地(不动产)之上;后者包括抵押权、质权(质押权)、留置权，存在于动产、不动产与某些权利之上。此外还有矿业权、渔业权等。我国农村现有的承包经营权是否物权，尚在讨论中。在物权法中还有物权取得权，如物权性的先买权、买回权，我国截止2014年还没有。 关于物权的一个问题是，占有究竟该不该规定为占有权。 债权 债权是请求他人为一定行为(作为或不作为)而得到生活上的利益的权利;债权与物权的差异在于其对人性(相对性)、不具排他性(平等性)、债权的可移转性不如物权。债权方面不存在物权法定主义而存在合同自由，因而债权很难分类，更无法列举。一般也不对债权加以分类。 债权有一些附属的权利。例如因合同而发生的债权的主要内容是债权人的给付请求权，但债权人还享有一些其他权利，如合同解除权、终止权、撤销权、选择权等。有学者将这些权利集合名为“财产的形成权”，作为与物权债权并行的一类。不过这些都不是独立存在的，不宜将之另为一类。债权也可以包括一些由其转化形成的权利，如损害赔偿请求权。 无体财产权，从前被列入财产权。我们不用无体财产权这一概念而代之以知识产权，另立一类。 曾经有学者把社员权列入财产权(也有人将之列入非财产权)，我们将社员权另列一类。 财产权在民事权利中最为古老。对财产权的研究做得最多，在此不详述。 在法律上财产权分为债权和物权，通俗来讲物权就是对自己拥有的东西或者金钱有一定的权力。而债权是自己向别人所借了钱或者物品，要进行偿还的。这就是对于财产权最通俗的相关解释。对于财产我们自己是享有相关支配权的。

不能全部上交。也不能让他手里有太多钱

新的民典法规定了，在1个家庭里，太太是可以要求丈夫上交工资给自己的，所以你可以用这一点去跟你的丈夫沟通。

量入而出中的"入"是指收入的意思,"出"则是指支出."量入而出"实际上就是在经济工作中根据收入的

财产权主要包括如下：【法律分析】：财产权是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。财产权是可以以金钱计算价值的，一般具有可让与性，受到侵害时需以财产方式予以救济。财产权既包括物权、债权、继承权，也包括知识产权中的财产权利。以物质财富为对象，直接与经济利益相联系的民事权利，如所有权、继承权等。简称产权。（1）占有是主体对于物基于占有的意思进行控制的事实状态。占有是对物的一种事实上的控制。对物的控制也称为对物的管领，它需要借助身体与物发生一种外部的接触。但是，占有人必须具有占有的意图，占有人事实上控制或管领了某物。（2）使用，是指民事主体按照财产的性能对其加以利用，以满足生产或生活的某种需要。在任何社会经济形态中，人们占有生产资料和劳动产品都不是目的，占有的目的是为了获取物的使用价值或增值价值。（3）收益，是指民事主体通过合法途径获取基于财产而产生的物质利益。收益权是指从财产上获取一定的经济利益的权利。在民法上收益主要是指孳息。（4）所谓处分权，就是所有人对财产(生产资料和劳动产品)进行消费和转让的权利。对财产的消费 (包括生产和生活的消费)属于事实上的处分，对财产的转让属于法律上的处分，两者都会导 致所有权的绝对或相对消灭。所以，处分权决定了财产的归属，它是所有权区别于他物权的一个重要特征。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

常务副经理不可以行使财权。公司法常务副总经理的职责是：1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。10、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。

金牛座，射手座，处女座在婚后非常适合掌握家庭财政大权，因为他们的理财头脑非常的好。

财产权与人类文明具有互动性，即财产权促进人类文明向前发展。中国经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，这是毫无疑问的。《中华人民共和国宪法》第十三条明确规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。 国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。

财产权的法律意义是：、

财产权的词语有：露台之产，分烟析产，破家丧产。财产权的词语有：不治生产，草茅之产，分烟析产。2：词性是、名词。3：结构是、财(左右结构)产(独体结构)权(左右结构)。4：注音是、ㄘㄞ_ㄔㄢˇㄑㄨㄢ_。5：拼音是、cáichǎnquán。财产权的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】财产权cáichǎnquán。(1)指经济大权。(2)财产的所有权。二、引证解释⒈以物质财富为对象，直接跟经济利益相联系的民事权利，如所有权、继承权等。简称产权。三、国语词典对物质财富的控制、开发、运用或处置的权利。四、网络解释财产权财产权与人类文明具有互动性，即财产权促进人类文明向前发展。中国经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，这是毫无疑问的。但同时我们不能忽视对私有财产的保护。十六大“关于完善保护私人财产的法律制度"的表述和民法典草案中将国有资产和私有财产作为平等的法律保护对象，确认了私有财产权在中国的保护。《中华人民共和国宪法》第十三条明确规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。关于财产权的成语分家析产荡产倾家破家败产露台之产破产荡业自产自销破家丧产草茅之产倾家竭产关于财产权的造句1、设计内容侵害他人智慧财产权者。2、若违反智慧财产权，使用者须自负法律责任。3、您的分享请小心不要触犯到智慧财产权的问题，谢谢您！4、我国未来民法典宜专编规定财产权总则，以整合财产权体系，并对各类财产权制度做出一般规定。5、财产权很多，第一是物权，包括自物权。点此查看更多关于财产权的详细信息

在规章制度健全、制度的笼子可以有效约束员工的情况下，可以下放财权和人事权。希望我的解答能帮到你

椭圆面积公式：S=π(圆周率)×a×b，其中a、b分别是椭圆的长半轴，短半轴的长。椭圆面积公式属于几何数学领域。 椭圆面积公式 S=π(圆周率)×a×b(其中a,b分别是椭圆的长半轴,短半轴的长).或S=π(圆周率)×A×B/4(其中A,B分别是椭圆的长轴，短轴的长). c1c2clone可以依据关于圆的有关公式，类比出关于椭圆公式. 定理内容 如果一条固定直线被甲乙两个封闭图形所截得的线段比都为k，那么甲面积是乙面积的k倍。 那么x^2/a^2+y^2/b^2=1（a>b>0）的面积为π*a^2*b/a=πab 椭圆面积公式例题 例题1 ：一个椭圆长轴13，短轴9，求其面积 应用公式π×R×r 3.14×13×9 =367.38（平方单位） 例题2 ：一个椭圆面积为420（平方单位），已知短轴为11，求长轴的长度为何？ 420/（11π） =12.16

望批准比较规范一点。请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，你都离不开请假条，请假条的意义可大可小，有时因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。请假人签名。 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。请假时间。 填写当前你写请假条的时间。写作要求，实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。

有七大战略发展而来，有一个过程：国家重点扶持的八大新兴产业 八大新兴产业，指国家战略性新兴产业规划及中央和地方的配套支持政策确定的8个领域（23个重点方向），“新八领域”为“节能环保、新能源、电动汽车、智能电网、新医药、新材料、生物育种和信息产业”。标志着新兴战略产业框架已成定局。内容 战略性新兴产业规划颁发后，就会陆续出台各个领域的具体发展规划，以及中央和地方的配套支持政策。这一宏大规划，被业内人士看作继“4万亿”后中国政府启动的最大规模的产业计划。而这一计划，已瞄准发展结构的根本转变。 在八大领域中，每一个大的领域中又确定了具体的分项。 　在“节能环保”中，将重点突破高效节能、先进环保、循环利用； 　“新兴信息产业”将聚焦下一代通信网络、物联网、三网融合、新型平板显示、高性能集成电路和高端软件； 　“生物产业”将主要面向生物医药、生物农业、生物制造； 　“新能源”中，核能、太阳能、风能、生物质能将领衔； 　 此前备受关注的“新能源汽车”，主要发展方向确定为插电式混合动力汽车和纯电动汽车； 　“高端装备制造业”领域，提出了重点发展航空航天、海洋工程装备和高端智能装备； 　“新材料”中分列了特种功能和高性能复合材料两项。 意义　 八大新兴产业的 “战略性新兴产业”已经被认为是振兴经济的又一重大举措，因为几大部委的领衔介入，此后的政府大规模投资也被市场普遍期待，所以这也被认为是继国家“4万亿”投资计划之后又一个大型产业投资计划。与“4万亿”计划有本质不同的是，此次投资计划指向的是中国转变发展方式的根本变革。国家发改委副主任张晓强说，“之前的‘4万亿投资规划"和‘十大产业振兴规划"，都是在扩大内需，加强基础建设的角度，结合传统产业的改造和提升，而现在的战略性新兴产业则是转向至新兴产业项目。” 与此同时，战略性新兴产业规划的制定，从时间上来讲，也与明年开始实施的“十二五规划”相衔接。国家发改委也已确定，在“十二五”规划编制中，将战略性新兴产业的编制作为重点。 　 在圈定八大产业的同时，会议还确定了战略性新兴产业发展的重点方向、主要任务和扶持政策。并特别指出要多层次、多渠道、多方式推进国际科技合作与交流，不但要引导外资投向战略性新兴产业，还要支持有条件的企业开展境外投资。 　 对于战略性新兴产业的发展方向，国家定调为不但要“引进来”还要“走出去”。对此，赵刚表示，这主要基于两方面的考虑，“引进来”是鼓励国外企业来华投资，希望引导其将研发中心向中国转移，在合作中把握主导权，在掌握核心技术的情况下吸引外资；“走出去”则是希望国内企业在国外建立工厂和研发中心，在战略性新兴产业领域打造自主品牌，扩大市场。 　 此外，在扶持政策方面，会议要求要引导和鼓励社会资金投入，设立战略性新兴产业发展专项资金；建立稳定的财政投入增长机制；制定完善促进产业发展的税收支持政策；发挥多层次资本市场的融资功能，大力发展创业投资和股权投资基金。 　 中银国际研究所发布报告认为，综合考察各战略性新兴行业自身发展规律和未来产业政策的可能走向，节能环保可能是受产业规划的政策推动最强行业；新能源、新能源汽车和三网融合也将获得较大的推动。新材料、生物产业、高端制造业产业虽然也将受到显著的影响，但相对于其他行业，这些行业的发展可能更多取决于行业自身的发展规律。 　 国务院发展研究中心产业部部长冯飞预计，未来十年将是战略性新兴产业蓬勃发展的十年，到2020年，战略性新兴产业占工业增加值比重可望达到20%以上。衍变　 2009年底，战略性新兴产业领域确定工作刚刚启动，当时初步确定的领域包括“新能源、节能环保、电动汽车、新材料、新医药、生物育种和信息产业”七大产业。与现在的七个方向相比，“高端装备制造业”替换了“新医药”，将“生物育种”扩展为“生物产业”；以”新能源汽车”包含了原来的“电动汽车”，在其中扩展了“插电式混合动力汽车”一项。从2010年初开始，一份名为《国务院关于加快培育战略性新兴产业的决定》的文件就开始在多个部委及各地方发改委等相关部门广泛征求意见。 　 2010年4月初，战略性新兴产业总体思路研究部际协调小组成员部委开始了全国调研，该小组由国家发改委和科技部、工信部、财政部等20个部门组成，小组办公室设在国家发改委高新司。 与此同时，战略性新兴产业规划文件起草组也相应成立，负责研究起草《国务院关于加快培育战略性新兴产业的决定》和《战略性新兴产业发展“十二五”规划》。在征求意见过程中，先是从原本的7个领域扩展到了9个领域，增加了“民用航空”和“海洋工程”两大领域。上述方向的不断变化，折射出的是各个相关领域对于被列入产业规划的迫切心态。 在征求意见过程中，海洋产业曾一度被看好，在“九大领域”版本中，海洋工程作为单独一项，而海洋医药等项，则是被分配到其他各大项中（比如海洋医药被列入“新医药”大项中）。而现在“海洋产业”没有被单独列示，“海洋工程”一项也被取消划入其他领域。 　 科技部科技发展战略研究院赵刚研究员认为，规划出台后实施过程中需要直面几个核心的问题，第一个就是资金从哪来，政府投入的是引导资金，不可能包办全程；第二就是技术从哪来，如果技术还是依赖国外，改变不了给别人打工，处于产业链低端的局面；第三就是谁来做这个事情，是政府来做还是企业来做；第四，市场角度谁来拉动产业应用。 “在以往的产业实施过程中，恰恰就是这几个核心的问题都没有受到充分的关注。”赵刚说。 　 地方心思 。战略性新兴产业规划出台之后，在推行过程中能否与地方发展的实际相结合，能否成为地方发展真正的内生动力，成为战略性新兴产业在实施层面的最大拷问。“战略性新兴产业规划与此前的十大产业振兴计划相比，在推进过程中还是应该有明显的不同。”湖北省经济和信息化委员会副主任、国务院规划办中长期科技规划战略研究专家胡树华说。他认为，“十大振兴规划”是为应对金融危机的特殊需要的产物，此后国家可以逐渐放手，让市场机制去调配资源，而战略性新兴产业不同，国家应该有清醒的规划，更要有相适应的实施条例和细则来推进，在组织领导上至少应该成立国务院领导小组。 　 国家发改委副主任张晓强在此间进行的调研过程中曾表示，为促进新兴产业的发展，发改委将推动建立健全新兴产业发展的投融资体系，完善市场的准入标准，银行信贷也应向其倾斜，鼓励中小企业发集合债。

酒 店 的 核 心 竞 争 力 摘要：酒店核心竞争力是在经营过程中形成的独特的能力，主要包括资源管理能力、组织协调能力、对外影响能力、市场营销能力、应变能力和人力资源优势，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化享受。酒店核心竞争力的打造可以通过内外部途径来实现，以保持酒店的可持续发展。 　[关键词] 酒店核心竞争力一 、引言 “核心竞争力”这一术语首次出现是在1990年。这一年，著名管理专家C. K. Prahalad和Gary Hamel在他们所著的The Core Competence of the Corporation一书中指出：“核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”形象地说，一家多元化经营的企业好比一棵大树，核心产品是树干，业务单位是树枝，树叶、花朵和果实则是顾客所需要的最终产品。而支撑着所有这一切的正是企业内部能力的不同组合。核心竞争力实际上是隐含在核心产品（核心零部件）里面的知识和技能或者它们的集合。 　　作为旅游业发展必不可少的分支产业——酒店业的大规模迅速发展是改革开放以后，即上世纪八、九十年代的事情，然而，进入新世纪后，由于酒店数量的迅速增加，新酒店档次的不断提升，酒店之间的竞争进入了白热化的程度。那么，如何在激烈的市场竞争中赢得一席之地呢？从目前酒店业的情况来看，打造酒店的核心竞争力，树立顾客认可的品牌是参与竞争，赢得市场的重要手段。 二、酒店核心竞争力的概念核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平、具有明显优势的能力。 　　对于以设备设施和服务产品为主的酒店业来说，其核心竞争力应该是在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。具体来说，酒店的核心竞争力主要包括资源管理能力、组织协调能力、对外影响能力、市场营销能力、应变能力和人力资源优势，其本质内涵是让消费者得到真正好于、高于竞争对手的不可替代的价值、产品、服务和文化享受。其中创新是核心竞争力的灵魂，主导产品（服务）是核心竞争力的精髓。 　　酒店的核心竞争力的强弱决定着酒店的生存与发展，而这种竞争力强弱的最终判断者是酒店的消费者，即客人。消费者对酒店产品具有最终的裁决权。因为随着消费者市场的成熟，消费者消费选择的理性化和多样化，酒店的产品能否最大限度地满足消费者的需要，就成了消费者选择或不选择该酒店的最后依据。因此，如何运用酒店现有资源，打造品牌，形成核心竞争力，就成了酒店参与市场竞争的关键。 三、酒店核心竞争力的内容 　　现代酒店管理之父埃尔斯沃思·密尔顿·斯塔特勒（Ellsworth Milton Statler）说过，酒店从根本上说只销售一样东西，那就是服务。提供低劣服务的酒店是失败的酒店，而提供优质服务的酒店则是成功的酒店。酒店的目标应是向客人提供最佳的服务，而酒店的根本经营宗旨也就是为了使客人得到舒适和便利。 　　由此可见，酒店的核心产品就是服务，而围绕着服务产品的建立所开展的一系列组织活动，就是构成酒店核心竞争力的主要内容。具体地说，酒店核心竞争力的内容包括以下几个方面： 　　1.酒店的声誉 　　酒店的声誉是酒店知名度和美誉度的高度结合，酒店知名度是酒店名声的大小，而美誉度则是酒店名气的好坏，酒店的声誉是消费者选择酒店的关键因素，因为一个酒店拥有了较高的知名度和美誉度，就如同在产品市场上，卖者对买者做出的不卖假冒伪劣产品的承诺；在资本市场上，企业家、经营者对投资者（股东、债权人）做出的不滥用资金的承诺一样，虽然这种承诺不具有法律上的可执行性，但如果酒店不履行或者不具备这种承诺，就会失去消费者的光顾和投资者的青睐，从这个意义上说，声誉是酒店获得核心竞争力甚至生存的根本和生命线。以广州白天鹅宾馆和南京金陵饭店为例，这两个由中国人自己管理的酒店，20多年来，无论是经济效益，还是社会效益，他们始终都是中国酒店业的佼佼者，其中最重要的原因就是酒店国内外市场上拥有的极高的声誉。 　　2.管理能力 　　酒店业是一个服务产品高度无形化和劳动力高度密集型的产业，在这样的行业，管理能力和管理水平起着至关重要的作用，可以说，管理能力是酒店竞争力的核心内容。酒店的管理能力包括酒店获得信息的能力、决策能力和迅速执行决策的能力，也可以理解为是狭义的“核心能力”。管理能力取决于酒店是否拥有一支具有特殊组织才能和高度职业化的经理队伍，管理能力的提高有利于酒店产品质量和服务质量的稳定和提高，有利于在市场竞争中提高竞争力。 　　3.企业文化 　　酒店企业文化，是酒店在长期经营、管理和服务活动过程中形成的；经过多年实践而探索、凝练、提升、总结出来的；为酒店全体员工共同自觉遵守的、反过来又深刻地影响和制约全体员工的；带有深刻地组织制度意义的；具有本酒店特色的管理理念和行为准则。良好的企业文化是酒店整合更大范围资源、迅速提高市场份额的重要利器。 　　4.营销技术 　　营销技术即酒店通过高效的产品、价格、促销和营销渠道整合，向顾客提供满足其个性化需求的产品和服务。营销技术既取决于酒店人力资本和经验的积累，技术手段和营销信息系统的应用也起到基础性作用。在网络经济条件下，积极发展以电子商务为核心技术的网络营销技术和实现营销技术的标准化有利于酒店在更大的范围拓展销售空间。先进的营销技术是酒店竞争力的重要方面，在消费者主权的时代，营销技术是酒店业重要的竞争力因素。 　　5.人力资本 　　员工是企业的财富，酒店的竞争就是人才的竞争，这是在知识与资本日益对等的时代酒店人力资源的全新理念，人力资本对酒店竞争力的作用已毋庸置疑。酒店应该通过有效的手段和激励机制，充分调动员工的工作积极性，发挥人力资源的作用，不但使特殊人才竭力为企业奉献才能，而且要发挥全体员工的作用，为顾客提供优质的产品和服务，提高酒店的声誉，赢得更多的回头客。 　　6.特色产品 　　酒店的竞争，归根到底还是特色产品的竞争。在个性化消费日益明显的今天，谁拥有了消费者喜爱的特色产品，就能够牢牢地抓住消费者，无论是客房产品，还是餐饮产品，只有形成自己的特色，得到消费者的认可和喜爱，才能够更多地吸引回头客。 　　特色产品除了客房、餐饮等有形的实物产品外，服务产品的特色也是酒店特色产品的重要组成部分，这种更具灵活性的产品同样可以提高酒店的市场竞争力，特色服务也是营造酒店品牌，参与竞争的必不可少的重要手段。 四、酒店核心竞争力的打造 　　核心竞争力是酒店持续竞争优势的源泉，然而它本身不会自动转化成竞争优势。如果没有相应的机制和条件加以支持，核心竞争力将一无是处，毫无价值。为此，酒店核心竞争力的打造可以从内外两条途径来进行。 　　1.酒店核心竞争力打造的内部途径 　　(1)统一思想，提高认识 　　酒店从高层管理者到基层的每一个员工，都应该充分认识到核心竞争力战略在市场竞争中的作用，通过各种形式的学习和宣传，重视和关心企业核心竞争力的打造。 　　(2)注重研究，形成特色 　　酒店经营者必须充分进行市场调研，分析消费者的消费需求，冷静分析自身产品的特点，在经营管理、产品、销售、服务等诸多方面与同行形成差异的同时，逐步形成自己独特的可以满足消费者特殊需求的产品和服务，而这些有可能就是构成今后自己酒店核心竞争力的重要要素。 转贴于 中国论文下载中心3)加强创新，形成品牌 　　加强酒店产品和服务技术的创新，这是打造企业核心竞争力的关键。现代企业制度体现的是企业资源配置的高效性，而这种高效率能否充分发挥，主要依靠核心产品和服务创新。一个酒店要形成和提高自己的核心竞争力，必须有自己的核心产品和技术，可以说核心技术是核心竞争力的核心。酒店在打造核心竞争力的过程中，必须清楚地了解自己的核心技术是什么，然后集中人力、物力、财力对关键性产品进行研究、攻关、开发、改造，并进一步提高和巩固，以形成自有知识产权的核心技术。 　　(4)科学规范，制度保障 　　核心竞争力是成长在企业良好的土壤之中的，酒店业是最早和国际接轨的行业，最早引进了规范化、程序化、标准化的服务，通过完善的管理制度来进行酒店的管理，然而，这种管理制度和现行的管理体制始终难以调和，不能使制度得到有效的发挥。而民营性质的酒店又带有了太多的经验型主义的色彩，背离了科学化的管理。因此，无论是何种性质的酒店，都必须尽快引入现代企业制度，通过科学、规范的企业运作模式，为企业核心竞争力的打造提供制度保证。 　　(5)塑造独特的企业文化 　　有一位企业家说过这样的一句话：“文化无处不在，你的一切，竞争对手明天就可以模仿，但他们不能模仿我们的企业文化”。可见，企业文化是形成企业核心竞争力的深层次因素。有了全体员工共同认同的价值观，这个价值观无形中就形成了对员工的激励，使他们为此而奋斗，形成独特的核心竞争力。 　　2.酒店核心竞争力打造的外部途径 　　(1)建立联盟，增强竞争力 　　酒店的竞争已经进入了竞争与合作相结合的竞合阶段，鉴于中国绝大多数酒店是以单体酒店形式为主，酒店之间，尤其是不同地区的酒店之间可以通过建立酒店联盟的方式，实行强强联合，优势互补，使酒店获得核心竞争力。 　　酒店联盟的建立不仅可以使酒店之间实行市场共享、信息共享，而且，在联盟过程中，有助于一个酒店学习另一个酒店的专业能力，有助于两个酒店或更多的酒店的专业能力优势互补，创造新的交叉知识，提高单体酒店在某一地区的核心竞争力。因此，建立酒店联盟是单体酒店从外部获得核心竞争力的有效途径之一。最近刚刚成立的中国中档商务酒店联盟就是一个很好的范例。 　　(2)加盟名店，获得品牌 　　对于一些知名度不高，市场应对能力不强的单体酒店来说，可以通过加盟著名的酒店品牌的方式来获得更好的知识资源，提升酒店的知名度和酒店的核心竞争力。 　　无论是加盟国际知名的酒店品牌还是国内著名的酒店集团，都可以在管理、服务、文化、品牌等方面得到这些酒店管理公司或集团的强有力的支持和帮助，能够使酒店在较短的时间内迅速得到提升，同时还可以分享这些酒店集团的预订资源，对提高酒店的核心竞争力具有极大的帮助。 　　(3)兼并重组，提升实力 　　酒店还可通过兼并获得核心竞争力。兼并重组是酒店迅速扩大规模，做大作强，快速参与竞争的一种有效途径。通过兼并，酒店企业可以重新整合自己的内部资源，构造新的企业经营格局，调整产业结构与产品结构，构建新的企业经营机制，从而达到优化资源配置，提高市场竞争力的目的。因此，兼并也是企业打造核心竞争力的一条捷径。 　　(4)培育忠诚顾客，提高核心竞争力 　　酒店通过核心产品和服务，努力培育更多的更忠诚的稳定顾客群，提高自身的竞争力。 　　顾客群越多，顾客的忠诚度越高，企业核心竞争力就越强大，就越能经久不衰。因此，无论是何种性质的酒店都应重视培育自己的顾客群。从产品、价格、渠道、促销到公关宣传等营销的各个方面着手，努力培育自己的顾客群，以增强自己的核心竞争力。 　　(5)持之以恒，持续发展 　　酒店在打造核心竞争力的过程中，要有动态意识。因为，随着时间推移，核心竞争力有可能因疏忽而贬值，导致其竞争力下降乃至消失。 　　酒店管理者必须引入人力资本管理的概念，通过设计如奖励、股票期权、退休金计划等制度建设将人才吸引过来并持久留住，发挥人力资本在研究开发、经营管理等方面的关键作用。同时，需要对员工和业务经理进行监督，防止因为薪酬、升迁等因素导致核心竞争力下降，确保这些单独的变化与总的核心竞争力项目方向一致，否则久而久之，核心竞争力就会被侵蚀殆尽。 　　核心竞争力的可持续性意味着要持续改进，否则就无以保持现有地位。同时，不要闭门造车地衡量自己绝对的改进程度，而是要相对地和竞争对手的努力比较，不断进行竞争战略分析，持之以恒，促进企业的可持续发展。 参考文献 [1]《酒店管理全书》，中国商业出版社 林俊英 编著 [2]《酒店管理新思维》，北京大学出版社 陈新友 著 [3]《国际饭店管理》，中国旅游出版社

最佳方案就是在医院康复科行系统的康复训练，那里有专业的PT OT 师能指导您进行偏瘫训练和肢体的感觉训练等等。只有这一条路。

早春呈水部张十八员外古诗：其一：天街小雨润如酥，草色遥看近却无。最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。其二：莫道官忙身老大，即无年少逐春心。凭君先到江头看，柳色如今深未深。白话译文：其一：京城大道上空丝雨纷纷，它像酥油般细密而滋润，远望草色依稀连成一片，近看时却显得稀疏零星。这是一年中最美的季节，远胜过绿柳满城的春末。其二：不要说官事冗杂，年纪老大，已经失去了少年时追赶春天的心情。请你忙里偷闲地先到江边游春散心，看看如今的柳色是否已经很深。早春呈水部张十八员外古诗创作背景：此诗作于唐穆宗长庆三年（823年）早春。当时韩愈已经56岁，任吏部侍郎。虽然时间不长，但此时心情很好。此前不久，镇州（今河北正定）藩镇叛乱，韩愈奉命前往宣抚，说服叛军，平息了一场叛乱。穆宗非常高兴，把他从兵部侍郎任上调为吏部侍郎。在文学方面，他早已声名大振。同时在复兴儒学的事业中，他也卓有建树。因此，虽然年近花甲，却不因岁月如流而悲伤，而是兴味盎然地迎接春天。此诗是写给当时任水部员外郎的诗人张籍的。张籍在兄弟辈中排行十八，故称“张十八”。大约韩愈约张籍游春，张籍因以事忙年老推辞，韩愈于是作这首诗寄赠，极言早春景色之美，希望触发张籍的游兴。

品酒会讲话稿篇1 尊敬的各位来宾、各位同仁： “冬去犹留诗意在，春来身入画图中”，在满怀豪情迎接新的一年到来之际，我们在此隆重举行“迎新春答谢合作方酒会”，与各位同仁、朋友们同聚一堂，共述友谊，心里感到非常高兴。首先，请允许我代表广东省公路勘察规划设计院全体员工，对各位的到来表示热烈的欢迎! 近几年来，在省交通集团的正确领导下，通过院领导班子以及全体员工的共同努力，院的内部管理水平不断提高，产品质量不断提升，品牌优势不断凸现，各项事业均呈现出了生机勃勃的崭新局面。这些成绩的取得与在座各位的大力支持与鼎立相助是分不开的，军功章里有你们的一半，设计院的发展历史也必将为你们记下浓墨重彩的一笔，在此向你们表示衷心的感谢! []回顾过去的几年，我们本着诚信、共赢的原则，在设计、勘察、测量、交通工程、水土保持等各个领域开展了广泛的合作，取得了非常好的成绩。通过合作，我们一方面增进了彼此了解和友谊，加强了技术交流和合作;更为重要的是通过合作，我院综合实力得到了增强，各合作单位的人才队伍也得到了迅速成长，同时，经济效益也得到了相应提高，完全达到了互利共赢的合作目的。 展望即将到来的xx年，我院将继续遵循“提升战略、夯实文化、创新技术，增强执行力”的战略步骤，齐心协力，不懈努力，争取为我们的合作提供更为广阔的舞台，我坚信我们在今后的合作道路上必将取得新的更大的成绩! 在新春佳节到来之际，我谨代表设计院全体员工并以我个人的名义给在座各位拜个早年，预祝大家：身体健康、合家欢乐;工作顺利、事业有成! 最后，我提议大家共同举杯，为我们的友谊、为我们的合作、为我们的成功、为我们的建康、为我们美好的未来，干杯! 谢谢大家! 品酒会讲话稿篇2 各位同仁： 今天是新年上班的第一天，大家聚集在一起，高管团队集体向各位拜了个年，恭祝大家度过了一个愉快祥和的春节，感谢各位过去一年来的辛勤付出，在此我代表公司，同时也代表个人衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利，不断进步成长! 今天的早会既是集体团拜会，也是一个从休假状态切换为工作模式的动员大会。过去的一年，我们打下了稳健、持续发展的良好基础，20xx年将是公司上规模、出效益、树品牌的关键一年，主要工作目标和思路年前已经明确，这些目标是20xx年年底经反复研讨形成的统一意见、在年度计划工作会上正式行文发布。可以肯定的是，20xx年，随着各项目标的完成，公司的发展将步入一个全新的层次。新的一年，我们工作的基本指导思想是：紧紧围绕开发建设这一主营业务，确定20xx年年度管理工作主题为执行年，全年以强化执行为核心，以计划落地为主线，以打造有战斗力的团队为着力点，继续加强基础管理，落实全年工作任务。 具体工作任务目标为：围绕执行年这个主题，确保年度项目开发关键节点、年度销售目标两项任务基本达成(集团项目开发全年将实现新开工面积60.83万平米，可销售面积42.59万平米，竣工面积35.65万平米，实现销售额16亿元，回款14亿元的任务目标);强化项目开发管理中心统筹推进、集团职能部门服务管控、下属公司专业化运作三项能力，进一步完善计划管理、标准化建设、常态工作督查、绩效考评四大体系，实现统筹运营、营销执行、成本控制、招标采购效率、企业凝聚力五项提升。 为确保管理任务目标实现，我们将重点落实以下四个方面的工作举措：一是加强统筹，完善计划管理体系，做实运营管理。二是强调规范，形成标准化管理体系，提升工作效率。三是加强检查，建立常态工作督查体系，加强过程管理。四是强调结果，优化绩效考评体系，打造有战斗力的团队，为集团实现稳定、健康发展奠定坚实基础。 一年之计在于春，在开年上班的第一天，我们与大家重温20xx年的各项任务与目标有着特殊的意义，抓好了筹划和开局就能为后续的目标落实打下良好的基础，对于目标我们要经常提起、经常宣贯、经常思考、经常研究与讨论。新一年的目标较20xx年更高远、完成任务的压力更大，在当前市场走势不明、政策有调整可能的形势下，要实现这些目标无疑需要拿出更大的干劲、付出更多的精力，需要我们在谋发展大局上思想高度统一、在抓统筹运营上认识全面到位、在促目标任务的完成上步调整齐一致。 下面，我谨代表公司就开年的工作提出几点希望和要求： 1、分块分头统一思想，全面吃透计划，分解任务，目标责任到人。 各单位、各部门今天要在分管领导的牵头组织下，分块、分部门召开会议，达到两个主要目的：一是收心，统一思想，全体员工要迅速进入角色，自即日起便着手调整，尽快进入到紧张有序的工作状态中;下一阶段，我们要自上而下召开不同层面的务虚会，进一步厘清思想认识，将不同的见解与意见全面统一到谋大局求发展的共识上来;二是全面吃透公司的年度计划，分解计划，部署任务，将任务目标落实到每位员工肩上，确保所有员工全面熟悉公司的年度计划、深入领会本部门的任务、细致落实个人的工作目标，一周之内以部门为单位将细化分解到人的计划提交汇总，项目开发管理中心各部门要提交至综合管理部，集团职能部门汇总至行政人事部，分别进行确认，作为考核的重要依据。 我们要达成这样的共识——坐在方向盘后面不能自动让我们成为一个好司机，装备了许多工具和系统并不能让我们掌握自我管理的真谛。掌控人生的本质在于抓住每一天、持续地完成每一个和自己选择的目标相关的任务。小河有水大河满，微观上完成了任务， 宏观上才能达成目标;各岗位、各部门完成了任务，公司的计划才能有效执行，目标才能实现。 2、进一步消化、贯彻20xx总结会、20xx计划工作会的精神。各单位、各部门要在各分管领导的组织下进一步学习、消化，从而认真贯彻20xx年总结会、20xx年计划工作会的会议精神(两份报告——分别是20xx年度总结报告、20xx年计划工作报告;两份讲话——总裁在计划工作会和总结会上的讲话)，对照会议上所提到的问题进行分析，有则改之，无则加勉。会开了一定要起作用，问题提出来了一定要改正改善，这样总结和计划才会有效果，绝不能搞问题分析和实际执行两张皮。 我们要达成这样的共识——一是要有积极面对问题的勇气，任何企业在发展过程中都会存在问题，如若讳疾忌医或拖延了事，积压下来，就必然给企业造成障碍，只有认识到不足，积极改进，才能不断进步和成长;二是要拥有解决问题的智慧，多前瞻考虑，多做预案，多总结教训，多协调沟通，就会积累解决问题的经验，就会拥有处变不惊的智慧，就能实现跨越。 3、紧紧围绕执行年这一主题，深入宣传贯彻，研讨新举措。 由行政人事部牵头在公司内部进行主题年的宣传贯彻工作，营造氛围，宣传造势。各单位、各部门围绕执行年这一主题深入思考、讨论，结合新形势下的计划目标，思考在管理理念的更新、工作目标的分解、工作思路的拓展、工作方法的创新和团队建设等层面拿出执行的新举措来，尤其是对过去出现频率较高的问题，应尽快找出解决的途径和办法。请示工作绝不能单纯的指出问题，而要带着解决的方案向上级请示，这样在提高决策效率的同时，又在很大程度上锻炼了自己的能力。我们要真正把执行这一主题落实到平时的各项工作中。今年的考核将分块实施，要将推动计划目标完成作为考核工作的出发点和落脚点。项目开发管理中心综合管理部将在行政人事部的协同支持下，全面承担起项目开发管理中心各部的运营调度、计划下达和绩效考核的职能。 4、转变观念，努力抓好团队建设，实现工作作风的有效转变。 我们要切实转变观念，重视并采取有效措施抓好团队建设，提升团队的职业素养。首先，态度决定一切，我们对自己承担的工作，要尽最大努力去完成，并尽可能做到最好，这是作为一个职场中人的基本价值和工作态度。许多经典的成功案例表明：在该奋斗的时候，一味追求工作的舒适度，很可能一生无法舒适;而在艰苦奋斗的时段，往往是迈向成功的入口。拥有良好的工作态度，才能保持持续的激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。其次，我们要把培训当成是磨刀的过程和成长的前提，才会真正重视。以忙于工作为由，对部门内训工作不重视，培训不成系统，团队专业化建设的目标就无法实现。再者，公司要激发团队活力，营造一个关注员工成长、关爱员工生活、实现员工发展与企业发展同步、群策群力的工作氛围，要让一切想干事、会干事、能干事的人干得了事、干得好事、干得成事，要让一切忠于企业、忠于职守、创新进取的有功之臣享受到充分的物质褒奖和精神荣耀，让员工充分感受到努力工作所带来的变化，能够分享事业成长带来的成果，从而集全员之智，汇全司之力。 各位同事，公司的持续发展离不开员工的支持与努力，展望新的一年，充满希望，充满挑战，同时我们任重而道远，必将披荆斩棘，必将艰苦辛劳，需要全体员工高度统一，同舟共济，努力奋斗。已有长风千里志，齐裁锦绣共迎春，我们相信，有全体同事的共同努力，一定能够继往开来，共克时艰，稳步发展，我们一定能顺利圆满完成各项计划目标，我们期待取得新的、更大的成绩，开创事业的全新局面! 最后，再次恭祝大家在新的一年里，工作顺顺利利，身体健健康康，事业蒸蒸日上，生活红红火火! 品酒会讲话稿篇3 各位领导、各位来宾，女士们、先生们： 几经寒暑不眠夜，赢得祝捷爆竹声。今天，站在这里，我的内心无比地兴奋。我的身后是实力雄厚、业绩卓著的经贸实业家刚刚成立+--的河南博旭投资发展有限公司。值此开业庆典之际，请允许我代表中国纺织机械工业总公司中原公司向河南博旭投资发展有限公司的开业表示热烈的祝贺;对远道而来专程参加我们庆典活动的各位领导，各位来宾，各界朋友表示热烈欢迎。 河南博旭投资发展有限公司是一个朝气蓬勃，充满活力，富有想象力和创造力的企业，历经数年的商海遨游，培养了他们诚信惠民、博财旭日的为人之道，坚韧求实的博交天下友、旭日出商机、担负艰难事、保全遵约期的办事作风;河南博旭投资发展有限公司运用洽谈合作、项目调查、项目评估、项目评审、签署合同、完成投资的流程，在工业投资、农业投资、商品流通投资、房地产业及高新技术项目投资、资产管理服务、投资信息咨询服务上开展业务。我相信公司成立以后，在上级主管部门的领导下，在社会各界朋友的帮助下，河南博旭投资发展有限公司会经过自身努力拼搏，逐渐成长壮大，令天的成立是河南博旭投资发展有限公司发展实力的一种体现，谨此，我向所有曾经关心支持过公司筹备的各界朋友表示衷心的谢意。 博旭人，创造了投资发展的今天，更向往建设美好的明天;最后祝河南博旭投资发展有限公司开业大吉，祝开业庆典圆满成功。 品酒会讲话稿篇4 尊敬的蒋总、俞总、各部门经理及各位主管： 大家下午好! 首先真诚感谢蒋总俞总对我长期以来的关心和栽培，给我搭建一个锻炼和塑造自我的平台。同时感谢在座的各位同事一直以来对我工作的大力支持和帮助。 新的岗位、新的起点、新的机遇、新的挑战。在此，就本人今后的 工作计划 如下：如有不妥之处，敬请批评指正。 1、始终坚持在蒋总的正确领导下，积极主动地开展工作。 明确自己所处的位置;明确自己应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要谋的政。就地位而言：从领导决策过程看，我处在辅助者地位，从执行角度看处在执行者地位;对处理一些具体事情，又处在代理者的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，并且要协调工作的对象是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我将坚决做到：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不错位;服务到位但不干预部门领导工作。只有把位置认准，把政字搞清，自觉维护部门领导之间的团结，协助。在工作中我将尽职尽责，不越权，不越位，以身作则，成为一个为人诚恳、忠于职守，勤于政事、胜任职守的好助手。 2、协调各部门工作，做好各部门的润滑剂。 协调工作是我的主要工作内容之一，由于我初涉管理岗位，经验欠缺，工作中难免有不尽人意之处，望在座诸位同仁给予大力理解、支持和帮助，我将努力做到各方面工作主动摧办和协调，承上启下，沟通左右，协调各方。使各部门工作尽快步入良性发展的轨道。 3、及时发现问题、及时分析问题、及时解决问题。 在实际工作中注意倾听各部门领导和同事的意见和建议、围绕公司领导决策和经营实际，及时向总经理或有关领导同志反映，提交重要的工作建议。 4、督促各办事处遵守公司的 规章制度 及协助各部门经理做好工作。 企业的稳定经营和发展，离不开内部规章制度的有效执行。制度的有效执行必须要有效的监督。 5、始终保持谦虚谨慎学习的态度，求真务实的工作作风。 加强学习，努力提高处理各种问题的能力。随着时代的进步和岗位角色的变换，面对新的形势、新的任务、新的情况，迫切需要提升自己能力，努力提高驾驭全局、开拓进取、做好本职工作的能力。因此，我必须把学习放在重中之重并向同事们学习，并在社会实践中得到锻炼和提高。 最后，我衷心地希望在座各位领导、同仁在今后的工作中同舟共济、同心同德、相互支持、相互帮助、开拓进取、共创新的辉煌。同时，欢迎大家监督我的工作，以鞭策我不断进步。我深信在全公司所有人的共同努力下，广利来一定会越来越好! 谢谢大家! 品酒会 讲话稿 篇5 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们： 晚上好! 我们四年的求学生涯告一段落。此时此刻，我同每位刚刚答辩完毕的同学一样，怀着万般复杂的毕业心情。我代表06级计算机学院全体同学将千言万语浓缩成三个词与大家分享。 首先是留恋，四年前，我们满怀希望步入__校园，一起度过了人生中最宝贵的时光。如今，就要离开这片留下无数汗水与梦想的土地，离别曾经朝夕相处的老师和同学，依依之情不言而喻，我们不愿离开，又不得不分别。但无论何时何地，我们会怀念在海大的青春岁月。 我要和大家分享的第二个词是感恩，感谢命运将我们来自全国各地的五十多名同学聚集到一起学习生活，感谢各级领导对法硕教育的重视和支持，感谢法学院各位老师对我们的辛勤培育，使我们成为祖国需要的计算机人才。感谢各位领导和老师对我们无微不至的关怀照顾，感谢06级计算机学院同学手足般的同窗情谊，感谢家人朋友的理解和鼓励。谢谢你们! 第三个词是祝福，祝福母校在进入“211”重点大学之后有更长足的发展;祝福各位领导和老师工作愉快，身体健康;祝福同学们一路顺风，在各自的岗位上作出新的成绩，为__大争光! 谢谢大家! 品酒会讲话稿篇6 各位同事、各位朋友： 大家晚上好! 今天是我们20__年度的年会之日，我本人十分荣幸地代表我们--公司管理层上台发言。谢谢大家! 我是20--年中搭上我们--的班车的，在这一年半载间，我们走了很多弯路，碰到了很多钉子，遇到了很多难题，我是一一看在心里的，我也相信在座的每一位朋友都是或多或少的了解和感受到的：这中间有苦也有甜，有愁也有喜;这中间，我们--有过改旗换面的那一天;这中间，我们--有过被外界恶性竞争，甚至诋毁打压的那一天，但是，我们相信，不经历风雨，是见不得彩虹的，任何风风雨雨都能促成我们越聚越大，今天我们五桌，明年就是五十桌!大家说，是不是? 当然，能一起走到今天，实属不易，这离不开我们在座的每一位朋友的付出和努力，我们有些人工作在电话营销一线，有些人工作在每一个项目现场，有些人马不停蹄地奔波在去开发商或分销商的路上，有些人又或办公室精心思考策划方方面面，但很明显，我们每一个工作都始终围绕着做大做强--公司的核心，此时此刻，我看到每一位朋友的面孔，很亲切，我想说：难得有今天，难得有大家!谢谢你们! 20__年是我们--发展的突破年，公司战略目标很是高远，需要更多的朋友加入和支撑起来。为此，我们一方面将不断引进管理人才和行业精英，不断培养后起之秀，另一方面，将完善公司各项规章制度，确保公司经营规范、科学和人性化相结合，届时还请大家把各自的想法与我们管理人员多多沟通，只有集思广益，才能做得尽善尽美。 借此机会，我在再充两句，一方面，于公于私，我都真心希望--公司能健康的、能顺利的长远性发展，同时，真心希望大家能以更客观的角度理解和支持我的工作，另一方面，我也衷心祝愿--事业能在20__年度更上一层楼，祝愿大家能在--这一事业上找到新动力，找到新方向，找到新未来!谢谢大家! 品酒会讲话稿篇7 尊敬的各位业主、女士们、先生们： 大家晚上好。 首先我代表房地产开发有限公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 盾安九龙都自今年1月12日动工建设到5月22日开盘至今已实现销售275套，换句话说也就是有275户家庭已经成为盾安九龙都的业主，今天我们在这里举办这次客户答谢会，一是为了感谢各位一直以来对盾安九龙都以及我们企业的关注，是你们的支持使我们的销售业绩在杨家平名列前茅，我在这里负责任地讲，我们一定会用最好的产品质量来回报各位业主的厚爱，请大家拭目以待。 首先有必要对盾安控股集团做一个简单的介绍。我们盾安控股集团创建于1987年，总部位于浙江杭州，注册资本为4亿元人民币，现有职工6000余名，总资产规模达20余亿元、年销售额超过25亿元，是中国民营企业500强企业、浙江省“五个一批”重点企业。 盾安九龙都作为盾安控股集团子公司——重庆加美东珠要立足于重庆房地产开发的第一个项目，公司总部对盾安九龙都给予了从人力到财力的支持，在今年的一月份，公司就对盾安九龙都项目提出了两高的战略部署，即高质量完成项目工程建设，给各位业主一个高品质的家。 二是我们想借此机会加强我们企业与业主之间、业主与业主之间的沟通与交流，增进我们彼此之间的了解和信任。我想在座的各位绝大多数以后将会共同生活在盾安九龙都，成为邻居成为朋友，只有建立一个和谐的社区环境，我们才能更好的生活，安居乐业; 第三，我们将在这次活动中宣布盾安俱乐部正式成立，这将意味着我们将进一步建立和完善这个属于我们自己的活动组织，我们将为各位提供更加完善的服务。这次活动是个开始，以后会有更多更精彩的活动在等着大家。 最后，预祝今晚的活动～成功，预祝大家度过一个美好而愉快的周末!也预祝在今后的日子里我们能像今天活动的主题所说的一样，“让我们走的更近”! 谢谢各位。 品酒会讲话稿篇8 各位尊敬的领导、亲爱的同事们： 大家好! 酒店就像一艘大轮船，餐饮部作为推动这个庞然大物前进的两大涡轮之一，扮演着至关重要的角色。在酒店业迅猛发展的今天，若不能在激烈的角逐中脱颖而出，就意味着落后，落后就要面临随时被淘汰出局的危险，优胜劣汰是亘古不变的自然法则。具体到酒店业，你航行得比别人快，始终行在别人前面，就能拥有比别人更辽阔的海域，也就有了比别人更多优先享有的资源，也就有了对资源选择运用的主动权和支配权，于是良性循环的结果是你将竞争对手远远甩在身后，率先登陆金银岛，占据最大的财富市场，真正立于不败之地。可见，一个好的涡轮对于酒店这艘大轮船来说意义非凡。 那么，怎样的涡轮才算得上好涡轮呢? 山不在高，有仙则名;水不在深，有龙则灵，我们不见得要有多么高端的部件，但只要每个部件按适合于涡轮最佳运行的比例组装起来就是好的涡轮，就能发挥巨大的功效，而这个比例就是我们服务中的规范。 制作一个理想的部件，模具是相当重要的，它不能存在漏洞和偏差，规范也是如此。所以，要员工能自觉按照规范操作，第一，我们的规范标准就不能存在漏洞和差错。一个严谨的规范标准是保证员工执行力的前提，如果因为标准本身的问题而把服务中不到位的责任归咎于员工，员工是不可能再一丝不苟地按规范去操作的，因为他们已经对标准产生了怀疑，他们会在操作时反问自己我按所谓的规范去操作究竟对了么?又会受到上级的责罚么?而不是我按规范操作了么?我们要员工按规范操作，就要培养他们在操作时时刻扪心自问我按规范操作了么，那么我们就必须消除他们对规范的疑惑。 第二，一个好的模具会给生产出来的部件留有一定自由伸缩的空间。顾客是不断变化的，如果你把标准定死了，员工的服务也是不能时刻令顾客满意的，机械部件尚要考虑热胀冷缩时产生的变化，何况是人性化的服务呢。给员工一定自由发挥的空间，不仅可以让员工觉得按规范操作并不是一种负担，而且可以激励 员工的创造力，为顾客提供更优质、人性化的服务，并从中得到成就感和快乐，也就能把按规范操作变为自己的一种习惯而不是任务。 第三，再好的部件也会磨损。因为餐饮手工性强、生产与消费的同步性、注重合作性、员工与产品的不可分割性这些特点，员工的工作量自然很大，所以，我们要使员工能在这样大工作量的情况下仍然能够坚持按规范操作，就要培养员工的土狗精神。所谓土狗精神，总结起来就是如下几点：一是苦干耐劳;二是自知先天不足，拼死不罢休;三是剑胆琴心，胆比天高，心比针细;四是嗅觉和视觉灵敏;五是谦虚实干，勇于担责，爱主人;六是把最简单的事做到极致。而土狗精神的精髓正是体力不足，用毅力克服;能力不足，用时间克服。 单单有了好的涡轮还不足以让我们的轮船始终保持领先的地位，正如前面所说，再好的部件也会磨损，那么再好的涡轮也会出现各种各样的问题，这就需要我们管理人员做好检查工作，及时发现问题，及时解决问题。 我们应该怎样做好检查工作呢? 第一，检查的长期性。检查是一个长期延续的工作，不能说今天检查了没问题，隔十天半个月再去检查，在这十天半个月的时间里可能从轮船整体运行上看不到什么大的问题甚至可能没问题，但这并不意味着涡轮没出现问题，可能只是它出现的问题还不足以大到影响局势，那也只是时间问题，你不去检查，没有发现，放任不管，结果小问题积少成多，等整个涡轮崩溃，你发现我们在爬，而原来被甩在身后的竞争对手却在跑，我们正因为平时没检查到的一个个小问题丢失自己的优势时，再去反省，如果我们平时检查轻快点、仔细点是不是就可以避免这样的情况发生呢?为时就已太晚了。所以，管理人员应该把检查放在每日工作计划中，做好记录，写出心得感受，然后互相间进行沟通交流，能够亲自解决的问题绝不拖沓，不能亲自解决的问题及时反馈，绝不放任、延误。 第二，检查的实地性。检查不是一句空话，不是道听途说，也不是坐在办公室泡壶茶就能品出来的，它需要管理人员去到服务现场，亲自去看，去感受。检查的实地性不仅能够保证我们及时发现问题、解决问题，也有利于我们发现人才，及时地的给予员工激励和肯定，激发员工的工作热情，更好地协调工作，使涡轮更好的推动轮船的前进。 第三，检查的公正性。检查的目的不是去为难员工，而是帮助员工更好地完成工作，让客人获得更好的服务，这就需要我们检查的公正性。尺度是我们保证公正性的必要条件，我们必须有明确的检查标准，并确保每一位员工都了解这个标准，然后我们的检查才有依据可言，才能让员工信服，才会避免检查人员戴着有色眼镜，真正实现检查的意义，最大发挥出检查的积极作用。 第四，检查的交叉性。俗话说：当局者迷，旁观者清，所以，检查不仅仅是一个班组内部、一个部门内部的工作，我们要班组间互相检查，部门间互相检查，这样才能更客观的发现问题，更及时地沟通问题，这个班组、部门出现的问题很快能引起其他班组、部门的重视，防患于未然。另外，在班组与班组间、部门与部门间交叉检查的同时，也会自然而然地产生比较，有比较就有竞争，这竞争是百益而无一害的，其结果必然是水涨船高。 总的说来，好的涡轮和好的检修师缺一不可，它们各成一体，又相辅相成，但它们的目标是统一的，那就是推动酒店更快、更强的发展，我也在此希望，我以上提出的观点能够真正落实和被认可，从提升我餐饮部的整体素质和服务质量。 谢谢!

　　交通安全记心中 随着科技的发展，社会的进步，人们的交通出行方式也越来越丰富多彩。一条条宽敞的大道上车水马龙，来往行人摩肩接踵。下面是我为大家整理的关于交通安全的 议论文 范文 三篇，供大家参考。 　　关于交通安全的议论文范文一： 　　交通安全无人不知，无人不晓。但就是这样家喻户晓的法则，许多人还不以为是，甚而一次又一次触犯法律。 　　震惊全国的6.30张明宝案，牵动了多少人的心!五死四伤的惨案，谁来负责?谁来承担?“张明宝!”!不!是我们大家!如果不是我们大家拼命饮酒，酿成一次又一次酒后驾驶惨祸;如果不是我们大家拼命说“多喝点不要紧!”u2026u2026会发生这起交通严重醉酒驾驶事故吗?所以，我们每个人都要为这九条生命加张明宝这条生命负责! 　　据统计，全球大约每年有127万人死于交通事故，难道这还不够吗?我们一定要携手共创交通安全! 　　交通安全很简单，不喝酒，不闯红灯，不接听手机，不说话，注意力集中u2026u2026这些都是很普通的小事，只需动动手就可做到，更能避免殃及人命无数的交通事故! 　　不喝酒：开车前不喝酒，拒绝酒后驾驶，让“酒”远离人心。 　　不闯红灯：经常有许多人闯红灯，也经常会发生交通事故这种交通矛盾总会在人们的侥幸中得以生存，不要因为闯红灯车子没撞到自己而一而再，再而三。 　　全家督促：全家监督好每一位家庭成员，如果要开车决不能喝酒，哪怕骑自行车也一样，到亲戚家也只能谢绝u2026u2026 　　交通安全，小事为多，只怕不做。来吧，交通安全从我做起——你也行! 　　关于交通安全的议论文范文二： 　　一个人的生命是宝贵的，而且，人的生命只有一次，它就像花瓶一样随时都有可能破碎。那么，你有没有想过，为什么有的人生命如此的脆弱?为什么有的人生命距危险近在咫尺，而于安全却相距千里?答案很简单，就是因为那些缺少安全意识。 　　“珍爱生命，安全第一”这几个字写起来容易，但做起来却很难。 　　这让我想起了在电视上看到的真实的一件事。 　　一个小女孩，叫做方源源，才10岁。一天，在马路上走着，但是，她却错误的走在了路中央。然而，他却没有注意到她的后面的一辆机动车飞驰而来，车里的司机昏昏欲睡，直直的向那个女孩撞去。“啊。”一声惨叫周围的人惊呆了。女孩被撞到了路的一边，头上流着血，不省人事。边上的几位好心人冲上去抱起孩子，跑着，有的好心人在打120急救车，希望挽救这朵脆弱的花蕾，但是，最终没能挽回。 　　我的心中产生了一个问号，为什么小女孩不注意安全，独自走在马路上，连危险来了都不知道?是啊，就是因为小女孩的安全意识差，造成了不可挽回的后果。如果她的心中时刻想着安全这根弦儿，也不会发生这样的惨剧。 　　据统计，2008年，全国共发生道路交通事故265204起，造成79484人死亡。304919人受伤。直接财产损失10.1亿元。这是一个多么触目惊心的数字啊!既然我们已经知道交通安全的重要性，那么我们应该如何去注意交通安全呢?车祸让多少白发人送走黑发人，让多少孩童惨遭夭折，珍视自己和他人生命，遵守法制法规，这是车轮对生命的警告!为了吸取一次次血的教训，为了使这些人间悲剧不在重新上演，我们必须从中受到启发：我们要劝阻身旁的人，不做超员车或横穿马路，否则将会付出惨痛的代价!我呼吁全世界的人，一起动员工起来，联手抵制这场无硝烟的战争。安全重于泰山，让车祸远离人间。 　　安全，像一条长长的纽带，维系着我们的喜怒哀乐、生死存亡。没有生命就没有生活，没有生命就没有快乐，想要成功就必须珍爱生命。 　　让我们时刻记住：珍爱生命，安全第一! 　　关于交通安全的议论文范文三： 　　生命是唯一的,是宝贵的,世界因为有了生命而变得精彩.您的生命，您珍惜吗?要想生命得到保障,请您遵守交通规则. 　　从远古世纪到现在,不仅仅是朝代在变,科学在交通工具上也越来越发达.在经济繁荣的社会中，街上的车辆逐渐增多，也许就在这时,因为您的疏忽或违规,会给交通带来不便，也可能会让您的心灵蒙上一层阴影. 　　据不完全统计,福建省2006年发生交通事故21922起,3871人死亡，25000人受伤,损失8000多万元人民币.我国的交通事故死亡人数近10年来始终是位于世界第一位的.由于车祸,有多少家庭痛失亲人,家家破人亡;又有多少家庭因负车祸赔偿责任而债台高筑不得翻身...... 　　上周末，我和妈妈在路过广场时,猛然听见身后一片尖叫.我向后看去，"支......"随着刺耳的刹车声，一辆面包车已经停在了一个摔倒在地的小女孩面前.同时，一群人向那边涌去,我和妈妈也挤了过去。只见那女孩惊魂未定,脸色惨白，过了好一会儿,才"哇"地一声哭了。女孩的妈妈俯下身,撩起女孩的裤管和衣袖,那血肉模糊的手脚，真让人心疼。那妇女为孩子做了紧急处理，便赶快叫面包车司机把孩子送到医院。周围的群众议论纷纷:"哎,这女孩也真是的,不遵守交通规则,弄成这样，幸亏没什么大碍."这起车祸，让我感受到不遵守交通规则的严重性.因为一时的粗心大意，会给人带来无法弥补的精神伤害. 　　在此,我向每一位同学、每一位朋友呼吁:"交通安全靠我们大家来创造。我们应该确立从我做起，从小事做起,从现在做起的观念，人人争当遵守交通规则的好公民。我相信，有了我们大家的共同努力，交通事故一定会远离我们，明天将会更加幸福、美好! 　　简评：为了自己和他人的安全,请遵守交通法规,也许你加速的车速驶上的是不归路!