薪资是什么意思

正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。

薪资的解释[salary;wage;pay] 薪金 详细解释 工资。 胡也频 《光明在我们的前面》 二四 ：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。” 聂绀弩 《失掉南京得到无穷》 ：“薪资很微薄，他的 生活 也很简单。” 词语分解 薪的解释 薪 ī 柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（俷 ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而 精神 未死，后亦用以喻 思想 学问、 技艺 代代相传）。 部首 ：艹； 资的解释 资 （资） ī 财物， 钱财 ：资源。物资。资财。资金。资费。资料。工资。川资（路费）。 经营 工商业的本钱和财产：资本。外资。独资。合资。资方。 供给， 帮助 ：资助。资送。资敌。可资 借鉴 。 智慧 能力 ：资质。

薪资是指员工在工作中所获得的报酬，通常包括以下几个方面的构成：基本工资：基本工资是员工根据其工作岗位和工作经验所获得的基本报酬，通常是固定的，不受绩效影响。绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果所发放的奖金，通常是根据预先设定的绩效指标和考核标准进行评估和计算的。加班费：加班费是根据员工的加班工作时间所发放的额外报酬，通常是根据工作时间和工资比例计算的。奖励金：奖励金是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外奖励，通常是根据奖励标准和奖励金额进行评估和计算的。补贴津贴：补贴津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的报酬，例如住房津贴、交通津贴、餐补等。其他福利：其他福利包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

你好，很高兴为你解答。薪酬是由三部分构成的，分别是基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬/福利。基本薪酬是员工定期取得的固定薪酬，可能是以薪水（例如每个月或每个礼拜进行支付）或小时工资的方式支付。激励薪酬是奖励员工高绩效的计划，这类计划有不同的形式（包括奖金和利润分享）。福利包括各种不同的计划（例如健康保险、休假、失业补贴）。

一般工资指的是你的基本工资，薪酬是你最终得到的，薪资一般是Hr给你说的。薪资是不可信的。一般薪资大于薪酬大于工资。

薪资结构是指企业根据不同岗位和职位的工作性质、工作内容、工作技能等因素，对员工薪资进行分配的一种方式。薪资结构通常包括以下几个内容：岗位等级：企业根据不同岗位的工作性质和职责，将不同的岗位划分为不同的等级，岗位等级通常与薪资水平相关。岗位工资：岗位工资是指员工在特定岗位上所获得的基本薪资，通常是根据岗位等级和市场行情等因素进行计算。绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果所获得的薪资，通常与员工的绩效表现和绩效指标相关。加班费和津贴：加班费和津贴是为了补偿员工在工作中的特定费用而发放的薪资，例如住房津贴、交通津贴、餐补、加班费等。奖金和奖励：奖金和奖励是根据员工的优异表现或者特定事件所发放的额外薪资，例如年终奖金、项目奖金、团队奖金等。福利待遇：福利待遇包括健康保险、退休金、社会保障等福利待遇，以及各种员工福利活动和节日福利等。

分为两种第一种：每月会有固定薪水第二种：多劳多得（大部分在销售类）

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

大胆的谈！如果你是技术人才。你还怕老板不给钱！如果你是庸才就另当别论了。

可以去参考同行，而不是瞎写香味。

答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

一季度全国平均招聘月薪10101元的消息引起了广泛关注。要衡量一个行业或者一个地区的薪资水平，我们通常会使用中位数和平均数这两个指标进行比较。但是，在这种情况下，哪个指标更有参考价值呢？一般来说，中位数对于反映一个群体的薪资情况更为准确。因为平均数受到极端值的影响很大，如果出现极端高或低的薪资水平，那么平均数会失真，从而无法准确地反映整个群体的薪资水平。相比之下，中位数不受极端值的影响，它能够更加准确地反映出这个群体薪资水平的中间值。当然，选择使用哪个指标，还需要根据具体情况进行判断。如果想要全面了解这个群体的薪资情况，可以综合使用中位数和平均数这两个指标进行分析。总之，对于薪资数据的分析，需要结合实际情况进行判断，以获取更准确的信息。在这种情况下，中位数更有参考价值。因为平均数容易受到极端值的影响，如果数据中有极高或者极低的薪资水平，那么平均数会被拉高或者拉低，导致平均数不能很好地反映整体的薪资水平。而中位数则不受极端值的影响，它是将所有的数据按照大小排序后，处于中间位置的数值。因此，中位数更能够反映数据的分布情况，而且对于极端值的影响较小，更加具有代表性和稳定性。位数还有一个优点，就是不受样本大小的影响。如果样本数据较小，平均数可能不太能反映真实情况，而中位数却不会受到这种影响。因此，中位数更适合用来描述一组数据的中心位置，尤其是在数据分布不均或者存在极端值的情况下。综上所述，虽然平均数和中位数都是常用的统计指标，但在这种情况下，中位数更适合用来描述全国平均招聘月薪的水平。当然，在实际应用中，我们可以同时考虑平均数和中位数，以便更全面地了解数据的分布情况。需要注意的是，中位数和平均数只是数据的两个统计指标，它们并不能完全代表整体的情况。在了解薪资水平的同时，还需要考虑其他因素，例如不同地区、不同行业、不同职位等的薪资差异，否则可能会得出不准确的结论。此外，薪资水平也受到宏观经济环境、行业发展、企业规模和效益等因素的影响，需要综合考虑各种因素，才能更加准确地了解和评估薪资水平。最后，需要强调的是，薪资水平只是一个方面，对于职业发展和个人价值的评估，还需要考虑其他因素，例如职业前景、工作环境、企业文化、个人兴趣和能力等。因此，在选择职业和工作时，不应该仅仅看重薪资水平，而是要综合考虑各种因素，并根据自身情况做出合理的选择。外，需要注意的是，薪资水平是一个相对而言的概念。不同人对于薪资水平的要求和期望是不同的，有些人可能更加看重工作的稳定性和发展潜力，而有些人则更注重薪资的高低因此，在评估薪资水平时，需要考虑个人的需求和期望，以及所处的行业和岗位的一般薪资水平，才能做出合理的判断。

不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构，技能工资制。这种工资结构的特点在于，是根据员工所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。薪资分类一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

（一）按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部分，正常情况下，只要出勤都会支付。因此，隔离期间不能仅发放基本工资，不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目，包括全勤奖等实发工资计算方法：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。工资发放管理的内容：1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。 3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。 4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

K=千

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

40千，就是4万

薪资待遇最好放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围，询问薪酬时可以提出一个约数或范围值。如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

法律分析：不同的公司会有不同的划分标准，公司能供得起，应聘者能接受。一般薪资范围也是有个区间的，具体看能力。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 1、底薪：是每月每期固定的金额。 2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

资本主义剥削劳动力而已

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的个人月工资一般划分是：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴。

1. 基本工资：未扣除个人所得税及社保缴费前的工资。2. 绩效奖金：根据工作表现，公司结合各种绩效考核体系奖励给予的奖金。3. 年终奖金：一般为年度业绩奖金，在年底或新年发放，一般由公司全员平均分配或按工作绩效等级分配。4. 津贴及补贴：包括任期、工龄、交通、通讯、住房、餐饮、健康等各种福利政策，用来补贴员工一些日常生活费用。5. 社保公积金和年假等：按照国家及公司规定，雇主必须向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并发放年假、国定节假日等休假制度。6. 其他福利：如培训费用、免费住宿或伙食、购买福利商品等。以上是常规的薪资待遇内容，但具体情况可能因公司及行业不同而有所差异。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资

日薪工资计算方法为日薪工资＝月工资收入/21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

公司的薪资发放方式通常分为两种：一种是月薪制，另一种是计件制。月薪制是指按照一个固定周期（例如月份）向员工支付固定的薪酬金额，并且在每个固定的发薪日给员工发放工资。这种发放方式适用于那些需要进行较长时间工作的岗位，如行政、市场等职位。计件制是指根据生产量或者业务量给员工发放工资。计件工资通常是基于某项任务或者保持在某种效率范围内得出的结果，也有可能是基于销售、业务或者生产设备生产等因素进行核算。这种发放方式适用于像工厂、生产线，以及销售等职位。 无论是月薪制还是计件制，公司都会遵循一定的法律法规，如依法缴纳各种社会保险费用、纳税等，从而保障员工的权益和公司的正常运营。同时，公司也会提供相应的薪资条和报税表等资料给员工进行核对，以确保薪资的准确性和合法性。

制定薪资方案需要综合考虑多个因素，包括行业标准、市场竞争力、企业战略、员工绩效和成本预算等。以下是一些建议的步骤：进行市场调研：了解相关行业的薪资水平和市场竞争力。参考行业报告、薪酬调查和招聘信息，了解同等职位的薪资范围和福利待遇。确定职位层级和职责：根据企业的组织结构和职位体系，确定不同层级的职位以及各个职位的职责和要求。这有助于建立薪资层级和差异化的薪资结构。考虑员工绩效评估：建立一个有效的绩效管理体系，明确绩效评估的标准和方法。将员工的绩效与薪资直接关联起来，根据绩效水平给予相应的薪资调整或奖励。考虑员工需求和福利：了解员工的需求和关注点，包括福利待遇、培训和发展机会等。提供有吸引力的福利待遇，如医疗保险、退休计划、带薪休假等，以增加员工的满意度和忠诚度。考虑企业财务状况和成本预算：根据企业的财务状况和成本预算，制定合理的薪资范围和薪资增长幅度。确保薪资方案可持续，并符合企业的财务策略和目标。考虑地区因素和法律法规：根据不同地区的劳动力市场和法律法规，适当调整薪资方案。确保薪资方案符合当地的最低工资、福利和劳动法规定。内部公平和公正：确保薪资方案内部公平和公正，避免因个人关系或偏见而导致的不公平情况。建立明确的薪资标准和评估机制，确保员工在相同岗位和绩效水平下获得公平的薪酬待遇。定期评估和调整：定期评估薪资方案的有效性和实施效果。根据员工反馈、市场变化和企业需求，进行必要的调整和改进，以确保薪资方案与企业目标和员工需求保持一致。最重要的是制定一个灵活的薪资方案，能够根据不同情况进行调整和优化。同时，与员工进行积极的沟通和参与，了解他们的期望和需求，也是制定薪资方案的关键因素之一。

工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括： 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会， 2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务. 3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样，领导比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。 工资待遇怎么写？ 某公司，底薪骸;月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等 面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说 应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者......>> 怎么写要求涨工资的申请？ 申请书 尊敬的领导，您好！ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。 自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为户司未来发展、竞争的坚实后背力量。 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈…… 当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 薪资要求如何填写 先突出自己的能力，让自己值那些钱，然后再写 一般薪资都是写多少k 1k=1000 求职表上的工资要求怎么写 喜欢怎么填写,就怎么填写,但是不能填太低...... 简历上如何填写薪水要求？ 以下为求职者准备了简历填写薪资的几种风险，及谈薪要求，供借鉴！ 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。 一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。 三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。 其实了解完这些风险后，你才能在简历上与HR谈薪游刃有余。下面，提供简历填写薪水的五个要求： 1、了解行情 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。 3、划定底线 简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。 4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。 想向上级公司涨工资怎么写申请啊 申请报告 尊敬的上级领导 为了提高员工的工作热情，为公司做出哗大的贡献，同时也为体现公司和领导对待员工爱民如子的精神，现郑重向上级领导部门递交此报告，希望公司能在本部员工现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本部定带动全体员工为公司发展多做努力 恳请领导批准为感！ 某年某月某日 关于劳动合同中工资的写法 你好，一般是可以的，劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工胆，最好是明确计算方法和数额。 申请涨工资理由怎么写 调到别的部门，工作范畴加大了，工作的事情也增多了，能力超过现在的薪水等 要求涨工资！

找工作时我又没看到薪资最直接的找工作时我又没看到薪资，最直接的方法就是看他能不能支撑你的日常生活开支。

直接要求就好，并且要坚持自己的想法。毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。

没有区别。资薪和薪资因为都是值得工资所以没有区别，薪资是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

看待工作的薪资和待遇问题可以从以下几个方面进行考虑：1. 综合价值认知：薪资和待遇只是工作的一部分，要综合考虑工作的整体价值。除了薪资外，还要考虑工作内容的挑战性、发展机会、工作环境、公司文化、福利待遇等因素。综合评估工作的综合价值，而不仅仅局限于薪资水平。2. 个人需求和目标：不同人对薪资和待遇的需求和重视程度可能有所不同。有些人可能更看重薪资的高低，而对其他方面的待遇相对较为次要；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资的要求相对较低。要根据个人的需求和目标来权衡薪资和待遇的重要性。3. 行业和地区差异：薪资和待遇在不同行业和地区之间可能存在差异。有些行业或地区可能提供更高的薪资水平，而有些行业或地区可能相对较低。要考虑到行业和地区的特点，对比同行业或同地区的平均薪资水平，以便更准确地评估工作的薪资和待遇。4. 绩效和发展机会：薪资和待遇通常与个人的绩效和发展机会相关联。高绩效和出色表现往往会带来更好的薪资回报和晋升机会。因此，除了考虑初始薪资和待遇外，还要关注工作中的绩效评估和晋升机制，以及公司提供的培训和发展机会。5. 谈判和沟通能力：在薪资和待遇问题上，积极的谈判和良好的沟通能力是重要的。如果对薪资和待遇有疑虑或希望争取更好的条件，可以适当地与雇主进行沟通和谈判，表达自己的价值和期望。

薪酬构成是指企业给员工提供的各种薪酬形式和组成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权、福利待遇、税前和税后薪资以及其他福利等。薪酬构成是企业薪酬管理的重要组成部分，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬构成的具体内容和比例通常会根据企业的行业、规模、地域、经济状况和员工的需求等因素而有所不同。例如，在高科技企业中，股票期权通常是重要的薪酬构成部分之一，可以吸引和激励员工积极投入工作；在制造业企业中，津贴和奖金的比例可能会更高，以激励员工提高生产效率和品质。对于员工来说，薪酬构成也是他们选择工作的重要因素之一。不同的员工可能会对不同的薪酬构成部分有不同的偏好，例如有些员工更看重基本工资的稳定性，而有些员工则更喜欢能够获得更多绩效奖金的机会。

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。

不需要，花了的钱能报销了

“凡事预则立，不预则废”意思是指任何事情,事前有准备就可以成功,没有准备就要失败。出自《礼记中庸》。此句出自于《礼记·中庸》：“凡事豫则立，不豫则废。言前定则不跲，事前定则不困，行前定则不疚，道前定则不穷。”豫，亦作“ 预 ”。

《大国崛起》主要内容15世纪以来，人类社会的发展进入了一个新的阶段，原先割裂的世界开始真正意义上地连成了一个整体，彼此隔膜的世界各国开始相互认识和了解，也展开了相互的竞争。在近现代以来的世界舞台上，有九个国家在不同的历史时期先后登场，对人类社会发展产生了重大影响。它们是：葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、日本、俄罗斯、美国。该片解读了15世纪以来9个世界性大国崛起的历史，探究其兴盛背后的原因，分别诠释了各大国500年的兴起史，为中国的现代化发展进一步寻找镜鉴，意在“让历史照亮行程”。扩展资料：《大国崛起》是由周艳执导的12集历史题材电视纪录片，于2006年11月13日在中央电视台财经频道首播 。该片记录了葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、日本、俄罗斯、美国九个国家相继崛起的过程，并总结了国家崛起的历史规律。创作背景2003年11月，中共中央政治局进行了第九次集体学习，这次学习引起了广泛的关注。学习的内容是：世界上9个主要国家自15世纪以来的兴衰史。此后，关于这段历史的学习在其他各级党政部门多次进行。基于这样的社会背景，中央电视台制作了《大国崛起》，来解读15世纪以来世界性大国崛起的历史。作品评价该片的历史事实把握得比较准，在基础上抓住了大国兴衰的主题。该片从中国人的特殊视角探寻了九个大国崛起的经验和教训，为中国的四个现代化建设提供了必要的借鉴和参考。该片的立意是高远的、叙述是说理的，是一部难得的用影像资料、用电视人的语言说明了中国是世界中的中国，中国人应该具备世界和国际的眼光。该片的教育意义较为丰富，也引发了中国世界史学者们的思考。（中国日本史学会会长汤重南、北京大学历史学系主任牛大勇评）该片以浓缩的方式阐述了有关国家发展具体的过程当中所发生最重要的事件，是富于教育意义的，也有助于促进观众或者是读者，能够进一步地研究历史。该片有非常宽广的视野，有很纵深的历史感，给观众很多启迪 。该片最有价值的地方，就是让国民能够了解外部的情况 。该片对于世界史，中国世界史学科的发展，对于中国世界史学科的建设做了一个非常有益的尝试，同时能够使人民更好地认识现实，更清醒地展望未来 。（中国前驻德国大使梅兆荣、国家发改委宏观经济研究院副院长王一鸣、中国前驻法国大使蔡方柏、社科院世界历史研究所所长于沛评）参考资料：百度百科-大国崛起（2006年周艳执导电视纪录片）

13本已完结高武玄幻小说推荐：《全球高武》、《万族之劫》、《星门：时光之主》、《无上崛起》、《灵气逼人》、《全球神武时代》、《高武27世纪》、《极拳暴君》、《最强基因》、《我的基因无限进化》、《我能赋予万物本源》、《曙光纪元》、《我只想安静地打游戏》。今天给大家介绍的是高武玄幻小说，其实有些类似灵气复苏，但是背景基本都是架空的未来，因此多少也有些科幻的感觉，废话不多说，下面进入说书环节。第一本《全球高武》作者：老鹰吃小鸡字数：835.3万简介：地窟入侵，武道崛起。小人物也有大情怀，为生存而战，为守护而战。且看小人物方平，一步步崛起，拯救（忽悠）全世界的故事！总结：其实这是一本精品高武玄幻小说，但是属于升级流的小白爽文，也因此口碑两极分化的特别厉害。首先小说设定是有些意思的，力量体系、技能等等有看点，但是没能形成逻辑自洽的世界观背景，后期疯狂的打补丁，有一定违和与别扭的感觉。然后剧情虽然流畅平稳，节奏自然，高潮迭起，跌宕起伏，情节饱满，量大管饱，但是细节粗犷，偏理想化，很多的东西想当然，有些刻意的感觉，存在降智与矮化实际的意思，有较多的低级漏洞，而且灌水严重，无关分支剧情太多，存在套路模板与重复套路，容易审美疲劳。最后诸多的人物虽然塑造的鲜明且有血有肉，但是出场人物太多，有一定的杂乱感，偏轻松欢乐的风格下隐藏着阴暗的世界观，用力过猛，有轻浮的感觉，与世界观形成了差异，有不爽与膈应的感觉。其实个人对此类书是无爱的，基本都是量子波动阅读法，典型的书荒伴侣的意思，但是小说写作目的明确，受众群体清晰，某种意义上来说也是成功的，“真”感兴趣的可以尝试阅读！第二本《万族之劫》作者：老鹰吃小鸡字数：833.7万简介：我是这诸天万族的劫！总结：商业化的高武玄幻小说，与上面一本是同一位作者，不过这一本热血爽文的味道更重一些，世界观背景、设定、战斗画面之类的更加的完善与精彩，有些八面俱到，八角俱全的意思了。但是小说基本还是没有改变老瓶新酒的套路，依旧灌水严重，存在小白爽文的一系列典型特征。对此类小说只能说是见仁见智，可以不动脑打发时间，相对适合放松与解压，“真”感兴趣的可以尝试阅读。第三本《星门：时光之主》作者：老鹰吃小鸡字数：647.8万简介：传说，在那古老的星空深处，伫立着一道血与火侵染的红色之门。传奇与神话，黑暗与光明，无尽传说皆在这古老的门户中流淌。俯瞰星门，热血照耀天地，黑暗终将离去！总结：呃，这是一本我没看的高武玄幻小说，所以就不胡乱的评价了。与上面两本的作者是同一位，连续追了两本后，个人是有些累了，准备缓一缓，后面书荒的时候可能会看。老实说，现在的读者有些饭圈化的意思，惹不起，惹不起，我就安安静静的看书好了，“真”感兴趣的可以尝试阅读。第四本《无上崛起》作者：宝石猫字数：452.3万简介：紫日当空，天地巨变，皓月有缺，虚空相连！经历了一场被称为大破灭灾难的地球，大部分的生物直接死去，人类在最后的安全区域苦苦坚守，可是他们面对的，不只是变异的凶兽，还有那随时都能破开空间壁垒，进入地球的巨大源兽！生长于危难之间的少年罗云阳，得属性调节器，从而走上了一条崛起之路！小说优点：属性流，设定还是可以的，有自己的想法与创意，行文流畅，主线清晰，节奏分明，高潮迭起，跌宕起伏，情节饱满，诸多的人物刻画的还算不错，战斗的画面精彩，有异域风情，各种氛围渲染到位。小说缺点：有些套路化，然后本质上还是打怪升级换地图，有些高开低走的味道，前期蓝星部分还有些科幻高武的感觉，后期则是彻底变成了玄幻文，存在降智与自嗨的内容，属于小白爽文，主角其实有些手软了。总结：质量中规中矩的高武玄幻小说，有些鸡肋的感觉，优缺点突出，能看，但是仅此而已，勉强算值得一看。第五本《灵气逼人》作者：卧牛真人字数：274.1万简介：浩瀚星辰，万族争锋，灵潮来袭，血战重启。灵山市和平街道花园社区幸福新村的治安形势格外严峻。当街道大妈都不跳广场舞，改练魔法和斗气，楚歌的传说，才刚刚开始。这是灵气复苏的时代，蓝星与修仙、魔法等世界产生了关联，政府通过事先的准备维持住了局面，由此崭新的超凡时代拉开了序幕，社会开始革新，文明开始进化。主角本来只是普通的学生，但是风云际会，他顺应时代而一飞冲天，以群众的立场维护正义，与开始组建文明的异族兽类等等交锋，思考世界的出路，最终……小说优点：世界观背景能逻辑自洽，设定详尽新颖，脑洞大开，创意十足，有自己的观点与思考，颇有几分天马行空的意思，对文明的推演真实且接地气。剧情流畅平稳，故事环环相扣，有草蛇灰线伏脉千里的感觉，节奏分明，高潮迭起，偏轻松的风格，热血中带着搞笑，战斗的画面精彩，氛围渲染的不错，人物鲜明。小说缺点：私货有些多了，变成了说教文，而且用力过猛，给人伪君子感，文字详略不当，存在套路模板内容，有中二自嗨的尬点与皇帝的金扁担微雕，细节粗犷，后期又彻底放飞自我，快速推进，仓促结尾。总结：凭借设定秀出的高武玄幻小说，质量还是相当可以的，但是有些两头不讨好的意思，既没有达到文以载道的要求，也缺失了热血小白爽文的快感，不过好在优点突出，缺点平平，所以值得一看。第六本《全球神武时代》作者：扫雷大师字数：236.8万简介：【十年饮冰，难凉热血！】重回少年时代，却发现这个世界，并不是原来的世界了。异次元裂缝出现，异兽来袭，武者兴起。人类与异世界激烈碰撞！林洛持方天画戟，所向披靡，保家卫国，战无不胜！！！总结：快餐式的高武玄幻小说，行文流畅，节奏自然，高潮迭起，战斗的画面精彩，虽然是有些套路化的山寨文，而且是小白爽文，但是精简算是加分项了，适合放松与解压，算值得一看。第七本《高武27世纪》作者：草鱼L字数：413.5万简介：27世纪。人道昌盛，武道辉煌！养老院树荫下，胖老头用手里的核桃，弹崩了一场浩劫，他笑的像个弥勒佛。南街26号，有个小保安，他用奶茶弹出了冰魄奶针，地上多了一具奶茶味尸体，他一直想换个工作，可学历不高。年轻女孩的眼睛很亮，像八心八箭的水钻，她喜欢用头撞卡车，嘴里常说一句：下一辆。一些当兵的，在他们的墓碑上，刻着一句话：这几年，乱世如麻，苍生太苦，愿未来的你们，拥有锦绣年华！还有一些当兵的，也刻着一句话：如果未来天堂相见，请你告诉我：国泰民安，山河犹在！……深夜。苏越扛着十几袋水泥，蛙跳到山顶，他与孤独为伴。在神州流传着一句古话：天道酬勤。苏越坚信这句话。自强不息的神州人，贯彻酬勤之道，薪火相传，傲骨铮铮。总结：凭借风格秀出的高武玄幻小说，这也是一本山寨文，而且算是低配版的，能看，仅此而已，适合放松与解压，感兴趣的可以尝试阅读。第八本《极拳暴君》作者：夜与雪字数：218.7万简介：平行时空，全球灾变，秩序崩坏，世界沦为废土，幸存者百不存一，艰难求存。携带着一个残缺不全的主神，陈冲从另一个世界穿越而来了。超电磁炮，响雷果实，磁场转动，钛极金身……这是一个猛男的末世狂飙之旅。总结：快餐式的高武玄幻小说，属于肌肉莽夫流，拳拳到肉的战斗画面酣畅，设定有自己的看点，行文流畅，节奏紧凑，高潮迭起，人物塑造的不错，主角杀伐果断。但是小说的力量体系有些乱了，而且细节糊化，属于相对无脑的小白爽文。小说整体还是瑕不掩瑜的，有些一白遮百丑的意思，值得一看。第九本《最强基因》作者：零下九十度字数：200.9万简介：你听过幸运光环吗？当陈锋发现，自己的幸运光环竟然可以自由控制的时候，他就知道，属于他的时代，来了。总结：凭借设定秀出的高武玄幻小说，力量体系、技能之类的还是很有看点的，有自己的想法与创意，行文流畅，节奏分明，高潮迭起，但是可惜是有些套路化的小白爽文，存在一些相对古早的内容，拥有一定的尬点，有矮化降智的感觉，勉强算值得一看。第十本《我的基因无限进化》作者：青空洗雨字数：152.2万简介：科技与超凡并存的世界，魔兽肆虐，万族征战，异化频起，危机四伏。好在人族在十六岁到十八岁期间有机会激活基因链，成为基因战士。基因战士进入神奇的起源之地冒险，寻找宝物，刻录超凡基因，获得神奇强大的力量，成为对抗危机的主要力量。陆缘穿越到这个世界，携带着能无限进化基因的奇异立方体。他蓦然惊醒。穿越，长得帅，有金手指，好家伙，要素齐了！难不成我就是那传说中的主角？！我，陆缘！是注定要成为人族顶梁柱的男人！总结：凭借设定秀出的高武玄幻小说，副本之类的还算有看点，糅合了水晶宫的元素，行文流畅，高潮迭起，可惜有些流水账的味道，而且有些降智的感觉，可以当成快餐文看，感兴趣的可以尝试阅读。第十一本《我能赋予万物本源》作者：落花独立字数：185.2万简介：“年轻人，我观你骨骼精奇，乃万中无一的武学奇才，如今蓝星飞升，异兽肆虐，外族入侵，我蓝星子民已危在旦夕。这里有一本《无限神魔锻体诀》，十块钱送给你，以后维护世界和平的任务就交给你了。”许灵钧一脸感动，“想不到你竟然能看穿我的本质，这是二十块钱，不用找了。”骗子心满意足的拿着钱留下了一本假秘籍离开了。而许灵钧拿着秘籍回到家，伸手一拍，本来破旧的书籍立时散发豪光万丈，苍凉古老的气息弥漫，威压众星，独断万古。假货？开玩笑，在我面前，实物与介绍不符请以实物为准这句话是行不通的。总结：质量中规中矩的高武玄幻小说，凭借水晶宫而秀出，诸多的女主刻画的不错，行文流畅，节奏紧凑，高潮迭起，属于相对无脑的小白爽文，中后期开始暴走，而且容易审美疲劳，能看，但是仅此而已，算值得一看。第十二本《曙光纪元》作者：人勿玩人字数：181.7万简介：灵气复苏，武道兴起，地球出现一个个连通异度空间的通道。无数超凡生命进入地球，神灵入侵、法则降临、怪异再现，人类开启进化纪元少年认主知识之书，推演功法，优化秘籍，第三视角，属性异能，踏上超凡之旅。小说优点：糅合了类似系统加点、武道、伪DND等等的元素，世界观背景还是有些意思的，行文流畅，故事节奏紧凑，高潮迭起，张弛有度，跌宕起伏，带着些肌肉莽夫的爽点，战斗的画面高能，人物形象鲜明。小说缺点：剧情较为扁平化，有些矮化世界的感觉，过于侧重战斗，容易审美疲劳，整体有粗糙感。总结：凭借设定秀出的高武玄幻小说，质量可以说是中规中矩，优缺点其实都不算很突出，但是也无毒无郁闷，书荒伴侣，值得一看。第十三本《我只想安静地打游戏》作者：十二翼黑暗炽天使字数：399.8万简介：一滴血一条命，别人打游戏爆肝，我打游戏爆血。次元风暴降临，地球四处出现了大量的异次元领域，仙、佛、恶魔、天使、精灵等各种异次元生物降临地球。而那些神秘的异次元领域，却都变成了手机游戏副本，别人拿命去冒险，我却拼命打游戏。总结：凭借创意与设定秀出的高武玄幻小说，质量还行，有自己的想法与内容，可惜力量体系有些崩，而且主线不清晰，有些灌水与流水账的意思，缺乏真正的爆点，能看，但是仅此而已，有些鸡肋的感觉，可以打发时间，算值得一看。以上所有言论仅代表个人观点，图片封面均从网络转载，如有冒犯，还请见谅。

1、世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。（高尔基）。2、母爱是一种巨大的火焰。（罗曼·罗兰）。3、世界上有一种最美丽的声音，那便是母亲的呼唤。（但丁）。4、慈母的胳膊是慈爱构成的，孩子睡在里面怎能不甜。（雨果）。5、母爱是世间最伟大的力量。（米尔）。6、成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲—她是失败时的伴侣。（郑振铎）。7、母爱是多么强烈、自私、狂热地占据我们整个心灵的感情。（邓肯）。8、全世界的母亲多么的相像！他们的心始终一样。每一个母亲都有一颗极为纯真的赤子之心。（惠特曼）。9、妈妈你在哪儿，哪儿就是最快乐的地方（英国）。10、世界上一切其他都是假的，空的，唯有母亲才是真的，永恒的，不灭的。（印度）。11、慈母爱子，非为报也。12、万爱千恩百苦，疼我孰知父母。13、谁言寸草心，报得三春晖。14、了解自己孩子的父亲是睿智的父亲。—（英国）莎士比亚。15、妈妈，您是母亲，知己和朋友的完美结合。—（印度）泰戈尔。16、人类嘴唇所能发出的最甜美的字眼，就是“母亲”，最美好的呼喊，就是“妈妈”。—（黎巴嫩）纪伯伦。

安全生产检查实施细则2008-12-16 18:58一、依据《太原钢铁（集团）有限公司安全生产检查条例》规定，按照安全工作实行部门专业管理、领导逐级负责的原则，制定本细则。　　二、本细则适用于宏业公司各作业区、班组、岗位及各级管理人员。　　三、安全检查原则　　1.谁主管谁检查，谁检查谁负责　　2.一级检查一级，一级评审一级　　3.问题整改必须定人、定时、定措施，自己能处理的不往上一级推。　　四、安全检查工作实施细则　　1.各级领导逐级检查内容及形式　　1.1宏业公司正职领导对副职领导安全责任制履行情况及安全管理绩效实施检查。检查方式采取述职报告审批（每半年一次）及日常专项工作抽查的办法进行。　　1.2宏业公司副职领导对所主管的职能部门责任制实施到位情况及部门领导个人责任制履行情况实施检查。检查方式采取个人述职报告审批（每季一次）及日常部门专业管理的计划、实施、效果采取审查、汇报、会议检查、现场抽查的形式。　　1.3科室领导对本部门安全管理工作到位情况及各科员个人责任制履行情况实施检查。检查方式采取现场人、机、物、环、管跟踪抽查的形式。　　1.4经营开发科科员按责任制分工对自己所管对象和业务范围实施安全检查，检查要依据相关管理制度和检查标准，采取定时对现场人、机、物、环、管直接检查的形式。　　1.5各作业区作业长、班组长按本人职权管辖范围对当班人、机、物、环直接检查。　　2. 专业管理检查内容　　2.1安全员　　2.1.1对经营开发科各专业管理中相关安全管理工作的监督和生产现场动态实施状态抽样检查。　　2..1.2安全员每周二定期现场检查，其余时间进行不定时抽查。对现场动态实施检查，检查结果在检查台帐上记录，并在本公司通报。　　2..1.3每季度对各作业区进行一次安全评价。　　2.1.4对集团公司、宏业公司的专项安全工作实施监督检查，检查结果在本公司通报。　　2.2生产管理　　2.2.1生产物流定置、调度指挥中的安全措施及生产故障处理的组织监护实施安全检查。　　2.2.2铁路设施、车皮的安全状态实施安全检查。　　2.2.3生产、检修吊具外制、管理、使用等实施安全检查。　　2.2.4生产管理安全检查每月实施一次，检查结果记入管理台帐。　　2.3劳务管理　　2.3.1特殊工种、班组长培训工作实施安全检查。　　2.3.2对日常管理中涉及安全工作的检查。　　3.各实体安全生产检查　　3.1各作业区组织对所辖生产区域、人员有关安全生产管理、现场动态实施检查。　　3.2各作业区检查自行组织考核。　　4.安全生产检查要求　　4.1安全生产检查工作由安全员实施监督，对检查管理不到位者，依据本公司奖惩制度给于考核。　　4.2各级各部门实施的安全检查必须明确检查人和使用“安全检查表”，便于监督检查。

　　长江是我国第一长河，延绵数千里，宏伟壮观。下面我带来的是有关于赞美长江的诗歌，希望对您有帮助。 　　有关于赞美长江的诗歌1 　　作者：刘恒武 　　长江， 　　美丽的长江； 　　那里有巍峨的大桥。 　　长江， 　　快乐的长江； 　　那里有万吨的游轮。 　　长江， 　　绚丽的长江； 　　蓝天和白云。 　　长江， 　　静静的长江； 　　那里有细长的江水。 　　长江， 　　多情的长江； 　　那里有秀丽的山川。 　　长江， 　　多彩的长江； 　　快乐的合欢。 　　长江， 　　深思的长江； 　　那里有云雾般油画。 　　长江， 　　涌动的长江； 　　那里有汹涌的浪花。 　　长江， 　　耀眼的长江； 　　那里有翠绿的杉树。 　　长江， 　　伟大的长江； 　　那里有壮观的。 　　长江， 　　如诗的长江； 　　那里有精美的诗篇。 　　长江， 　　英雄的长江； 　　那里有红军的足迹。 　　长江， 　　幸福的长江； 　　那里有勤劳的人民。 　　长江， 　　朝霞的长江； 　　那里有灿烂的朝霞。 　　长江， 　　雨中的长江； 　　那里有雨中的斑斓。 　　长江， 　　天然的长江； 　　那里有肥沃的水草。 　　长江， 　　历史的长江； 　　那里有无数的古迹。 　　长江， 　　喜庆的长江； 　　那里有幸福的游客。 　　长江， 　　自由的长江； 　　那里有飞翔的海燕。 　　长江， 　　永远的长江； 　　向着大海滚滚而去。 　　有关于赞美长江的诗歌2 　　作者：刘敦清 　　昂首的峰颠 　　碧蓝的苍穹 　　茫茫的雪峰 　　您向世界庄严宣布——出发了 　　高山压不跨您的脊梁 　　冰雪冻不僵您的豪气 　　奇峰挡不住您的道路 　　无论风云怎么变幻莫测 　　您总是向着 　　无论道路多么艰难险阻 　　您总是奔向那辽阔的海洋 　　您穿险峰，破急流 　　气势惊天地，骇鬼神 　　您激情奔放 　　烈火燃烧 　　您一发威 　　可以毁灭整个地球 　　您一声喊 　　能够震裂月亮的耳膜 　　您是一首诗 　　一首豪迈的，激动人心的伟大诗篇 　　您是的白鸽 　　您在蓝天中盘旋，俯冲，翻筋斗 　　您是一首歌 　　一首优美动人的歌 　　您唱着山歌是那样优美动人 　　吸引着所有的生灵在倾听 　　您唱着牧歌 　　是那样高亢嘹亮 　　羞愧得高傲的白云低头沉吟 　　您是一位美丽善良的姑娘 　　日夜思念着心爱的新郎 　　您是一位英俊帅气的小伙 　　马不停蹄地追寻着梦中的新娘 　　您是带刺的玫瑰 　　永远激动着赏花人的心房 　　也毫不留情地刺痛着黑手的猖狂 　　您是严寒中的梅花 　　在冰雪中歌唱着 　　您是滴滴清泉 　　您是串串珍珠 　　您是青山秀水 　　您是液态的火 　　使整个大地熊熊燃烧 　　您是液态的电 　　照亮着祖国大地光明一片 　　您是东方的巨龙 　　在炎黄大地上自由翱翔 　　 赞美长江的句子： 　　1、长江象征着质朴的中国人民，长江象征着我们民族的精神和意志，我赞美长江！ 　　2、天色越来越暗，天上飘着红色的云彩，江面上漂着绿色的浮萍，好像铺上了绿色的地毯。 　　3、天色渐渐暗了下来，江水平静下来，月亮正从水天相接的地方升起来，霎时间江面上洒遍了银光。 　　4、长江的水真猛啊，势力不可挡，像千军万马在沙场冲锋陷阵，长江的水真奇啊，仿佛一条金鳞巨龙。 　　5、中午，长江变得更加繁忙，水流特别急，像一个顽皮、活泼的孩子蹦蹦跳跳，卷起了一个个小小的旋涡。 　　6、每到傍晚江风习习，人们就来到长江边乘凉。夜来香发出阵阵清香。江边最热闹了，不断传来人们的欢声笑语。 　　7、长江发源于雪峰奇山，它是一股不可抗拒的洪流。它冲过万千山峦，流过绵绵高原，淌过千里平川，汇入东海。 　　8、观赏长江的人络绎不绝，江水仿佛一条龙在游动，陆上一条人龙，公路上一条车龙，三龙汇集在一起气势磅礴。 　　9、江水一泻千里，仿佛一条披着金鳞的巨龙涛声震耳欲聋。一个个浪花像一个个淘气的小孩，在江中翻滚、奔涌、升腾。 　　10、长江用健美的臂膀挽起高山大海，用甘甜的乳汁，哺育各族儿女，用纯洁的清流灌溉花的国土，用磅礴的力量推动新的时代！ 　　11、早晨，鲜红的太阳冉冉升起，染红了天边的云霞。绚丽的朝霞映红在辽阔的江面上，像仙女剪下的红绸，把江面装点得格外美丽。 　　12、如今，我真想再次回到长江边，看看江上的薄雾和洒在江面上的阳光，听听高昂奔放的歌声，再欣赏欣赏那明月下宁静美丽的江水夜景。 　　13、江面上笼罩着一片蒙蒙的雾，让人感觉如同仙境一般。雨水多半由季风带来，主要在夏季月份降落，在流域山区部分，多半降水以雪的形式出现。 　　14、江水看着像棕色，但棕色里参杂着红色，灿烂的阳光洒在平静的江面上，仿佛点点碎金。江面偶尔波动几下，“碎金”在微波中闪烁，是那么亮，那么美。 　　15、忙碌的长江似乎感到了一丝疲倦，又开始缓缓地前进，一阵江风吹来，江面上泛起了小小的涟漪，倒映在江里的`青山随着水波轻轻晃动。黄昏的景色可真美。 　　16、江面浪花跳跃，江水欢快地唱着歌儿。不时有几只白色的江鸥在浪尖上掠过。江面上的轮船满满地装着货物，发出轰轰声，在飞快地行驶，为辽阔的江面增添了不少生机。 　　17、长江也会唱歌，听听那豪放的歌声，您一定会感到很有趣。那歌声时而高，时而低，时而缓，时而急，还时不时地夹杂着浪涛，拍打在岸边上，发出“，啪啪”的节拍声，这歌声多么动听。 　　18、清晨，江面上升起了薄纱般的晨雾。透过这层面纱，我们看到了江水在缓缓地流淌，这时候的长江似乎还沉浸在睡梦中。江上的空气十分清新，我贪婪地吮吸着新鲜的空气，心中感到无比畅快。 　　19、当春姑娘穿着长裙，迈着轻盈的脚步来到，这时长江显得特别的清澈，江堤上开满了野花，花儿点缀在草地上，红的似火，白的似雪，粉的似霞……总之是争奇斗艳，芬芳迷人，把长江打扮的更加美丽了。 　　20、您从雪山走来，春潮是您的丰采，您向东海奔去，惊涛是您的气概，您用甘甜的乳汁，哺育各族儿女，您用健美的臂膀，挽起高山大海，我们赞美长江，您是无穷的源泉，我们依恋长江，您有母亲的情怀。 　　21、长江啊！长江！您是如此的广阔，如此的宽阔，如此的滔滔不绝。让我沉醉在您的包容下，无法自拔。长江啊！长江！每次想起您那洪涛汹涌，犹如生气的狮子，威风八面。长江啊！长江！您是如此的魅力四射，让我深深的陶醉。 　　22、长江边还有一些柳树，柳枝细嫩细嫩的，上面长满嫩黄色的柳叶，柳枝垂到水面上，彷佛就像一位亭亭玉丽的少女正在梳理自己的头发一样。此时，江水映照着柳树婀娜多姿的身影，映照着红红的太阳，江面上五颜六色的，美丽极了。 　　23、当纯如甘露的江水亲抚我的肌肤、滋润我的心田，怎不叫人思绪万千、浮想联翩：千万年来，这江水也曾日夜不停的滋润着脚下这片土地，冲刷着我们民族粗壮的筋骨！她是那么富有，那么宽厚，那么深邃、高远，充满活力，而又那么年轻！才感到呵，家门口的这条长江，她历史的厚重和对于我们民族的意义。 　　24、长江烟波荡漾，仿佛是一条巨龙仰卧在祖国大地上，两岸呈现出的青绿色，清楚地勾画出长江伟岸的身躯。江面上白帆点点，船只顺流而下，略带黄色的长江水，发出“哗哗”地吼叫。长江后浪推前浪，兴波助澜滚滚东流。江水一股股向江心流去，被坚硬的石头击回，翻起回头浪，又和后面涌上的水浪相激，轰轰作响。 　　25、长江，她是那么富有，那么宽厚，那么深邃、高远，充满活力，而又那么年轻！才感到呵，家门口的这条长江，她历史的厚重和对于我们民族的意义。她以自己的渊源流长、磅礴大气和她的风光万千，为我们构筑了永恒的大江之美，启发着一代又一代华夏儿女的激情与灵感，赢得了世人发自肺腑的赞美和感叹而当之无愧。 　　26、长江，是多么的壮观。像一条金鳞巨蟒，翻滚着，呼啸着，奔流而去。江面一艘艘轮船驶过，留下一朵朵翻滚的浪花。长江的水可真急啊，急得急流翻滚，惊涛拍岸，甚至可以看见冒着白泡、卷着枯枝败叶向下沉的旋涡，长江的水真浑啊，浑得可以看见在飘动的泥沙，远远望去，就仿佛是一条黄色的飘带，流淌在中华大地上。 　　27、瞧，那江水上游和下游的尽头被一层薄薄的轻纱笼罩着，您的目光再向前移，看到的则是白色的雾气加上天的纯洁，看不见烟波浩渺的江水，看不见连绵起伏的青山，看不见高耸入云的大厦。仿佛是一个神秘莫测的迷宫入口，等待人们前去探索、发现，仿佛是一个海市蜃楼，感觉近在咫尺却遥不可及，更仿佛是冒险之旅的道路，充满了惊奇、刺激与乐趣…… 　　28、夜晚很快就来临了，漆黑的夜空里悬挂着一轮皎洁的明月，一颗颗星星像亮晶晶的宝石缀满夜空。明月倒映在江里，也是那么圆，那么亮，仿佛江中也有一个月亮。江面上排着一盏盏航标灯，顺着江面一直排到港口。深夜，奔腾了一天的长江渐渐平静下来，在那闪亮的月光下，显得格外宁静。轮船停泊在巴县码头，我轻轻地倚在栏杆上，望着那明月、那江水、那灯火辉煌的码头。真静，真美。 　　29、江水又凶猛起来，此时长江改头换面，身披银甲，威风凛凛。江水咆哮起来了。黑暗和长江就像两军交战，渐渐的黑暗包围了长江，长江像一支身经白战的精锐之师，面不改色。众将齐心协力突破重围，长江无坚不摧一路上乘胜追击，把黑暗杀的溃不成军。再次卷土重来再次笼罩江心，仿佛正在包围主将，长江再次反击，浴血成河，黑暗大军人仰马翻，血流成河，大败而归。长江又咆哮起来了。仿佛在庆祝胜利。 　　30、长江，她以自己的渊源流长、磅礴大气和她的风光万千，为我们构筑了永恒的大江之美，启发着一代又一代华夏儿女的激情与灵感，赢得了世人发自肺腑的赞美和感叹而当之无愧。我骄傲，因为冬泳，我把自己微弱的心跳加入到她强劲的脉博当中，我把自己满腔的热血汇进了她势不可挡的滚滚洪流，我骄傲呵，我们这些严冬中的勇士，在刺骨的北风中、在冰冷的江水里，光着脊梁书写着自己的追求和冬泳人的光荣！ 　　31、您从雪山走来，春潮是您的风采。您向东海奔去，惊涛是您的气概。您用甘甜的乳汁，哺育各族儿女，您用健美的臂膀，挽起高山大海。我们赞美长江，您是无穷的源泉，我们依恋长江，您有母亲的情怀。您从远古走来，巨浪荡涤着尘埃。您向未来奔去，涛声回荡在天外。您用纯洁的清流，灌溉花的国土，您用磅礴的力量，推动新的时代。我们赞美长江，您是无穷的源泉，我们依恋长江，您有母亲的情怀。啊，长江！ 　　32、长江，您是伟大的中华民族的象征。您从世界最高处的唐古拉山脉各拉丹冬雪山，奔腾而出，一泻千里，直奔东海，注人世界最大的海洋太平洋之中，您是这样的源远流长，汪洋浩瀚，汹涌澎湃，一往无前，伟大而美丽。然而，您又是在艰难曲折中奋勇向前的。三峡，就是对您的磨炼与考验。多少悬崖绝壁！多少暗礁险滩！多少惊涛骇浪！多少急流猛湾！一切都阻挡不了您的前进。您是这样的英勇顽强，奔腾不息，永远向前，向前！

分类: 社会/文化 >> 历史人物 解析: 项羽（前二三二——前二0二），名籍，字羽，下相（今江苏宿迁西南）人。楚国将门后裔。楚亡后，他随叔父项梁流亡吴中（今江苏苏州）。年少时曾学习书法不成，又学剑，仍不成。立志要学「万人敌」（就是能抵挡一万人的本领），于是从叔父学兵法。但仅「略知其意，又不肯竟学。」项羽身高八尺，力能举鼎，年青时志向远大。一次秦始皇出巡在渡浙江（今钱塘江）时，项羽见其车马仪仗威风凛凛，便脱口而上：「彼可取而代也。」秦二世元年（前二0九），陈胜、吴广在大泽乡振臂一呼，揭竿而起，项羽随项梁在吴中举兵响应。二十四岁的项羽，被人民起义的急风暴雨推上了历史舞古。 项梁起义后，征集精兵八千，项羽做了牌将（副将）。为了便于号召，采纳谋士范增建议，立前楚怀王的孙子熊心为王，建都于盱眙，仍称楚怀王。项梁率义军在和秦军战斗中接连取胜，产生了骄傲轻敌思想。结果在定陶（今山东定陶县西北）被秦军章邯指挥的军队打败，项梁战死。 定陶之战后，秦军北渡黄河，攻打起义抗秦的赵王歇和张耳，将赵军围困于巨鹿（今河北平乡）。楚怀王任命宋义为上将，项羽为次将，率兵救援。宋义率军到达安阳（今河南安阳南），便畏缩不前，屯兵四十六天。当时，阴雨连绵，起义军缺衣少粮，处于困境之中。项羽当机立断，杀了宋义，迫使楚怀王任他为上将军，并命他立即挥师北上救赵。 项羽率车进抵漳河南岸与秦军隔岸对峙。他先派英布、蒲将军带领二万精兵渡河，切断秦军运粮通道。随后亲率主力渡河，凿沉船只，毁坏炊具，烧掉营舍，每人只带三天口粮，这就是著名成语「破釜沉舟」的由来。一到战场，楚军便以雷霆万钧之势，迅雷不及掩耳的行动，把秦军包围起来。项羽身先士卒，冲锋陷阵，楚军个个勇猛杀敌，一以当十，九战九捷，大败秦军，俘获秦将王离，杀死秦副将苏角，迫使秦副将涉间自杀，解了巨鹿之围。在项羽军与秦军激战时，各路诸侯援军却缩在壁垒上观看，不敢参战。战斗结束后，项羽召集援军将领，他们「入辕门，皆膝行而前，莫敢仰视」。项羽成了诸侯军的统帅。 巨鹿战后，项羽乘胜追击，秦军节节败退，军心涣散。章邯见大势已去，率二十万秦军投降了项羽。项羽却在西进途中，在新安城（今河南绳池东）下令将这二十万降卒全部坑杀。这时，另一路起义军刘邦乘秦军主力被项羽牵制在巨鹿，关中空虚，占领了咸阳。 项羽大为不满，率军破关而入，进驻鸿门（今陜西临潼东北）。当时项羽军四十万，刘邦军不足十万，双方力量悬殊。刘邦自度力量不敌项羽，便采纳张良计策，拉拢项羽叔父项 伯，亲自到鸿门请罪。鸿门宴上，觥筹交错中闪烁著刀光剑影。项羽的谋士范增几次举起所带玉块，暗示项羽杀死刘邦，项羽却优柔寡斯，被刘邦借故逃脱。这就是历史上有名的「鸿门宴」的故事。项羽依靠强大兵力，暂时压制刘邦。引兵进入咸阳，「杀秦降王子婴，烧秦宫室，火三月不灭，收其货宝、妇女而东」（史记?项羽本纪）。项羽挟其军事上的余威，以诸侯上将军自居，发号施令。他自立为西楚霸王，取梁、楚之地九郡（占有今江苏、安徽、山东、河南部分地区），定都彭城（今江苏徐州）。同时又割地封王，分封了十八个诸侯。封刘邦为汉王，王汉中、巴蜀，企图限制刘邦势力的发展，使其不得东进。结果养虎贻患，导致汉军势力日后卷土重来。 由于项羽分封不公，引起诸侯和功臣不满。先是田荣据齐反楚，项羽急忙率军讨伐，刘邦便乘隙东进。公元前二0八年八月，汉军从汉中潜出故道，打败项羽所分封的秦地三王，迅速东进，直抵阳夏（今河南太康）。接着，又乘项羽与齐军交战之际，一举攻入楚都彭城，羽急忙率三万精兵还救彭城。 此时，刘邦仗恃兵多将广，麻痹轻敌。项羽军则收复失地心切，斗志旺盛。三万楚军在项羽率领下，出山东经胡陵（今山东鱼台东南）趋萧（今江苏箫县西北），直抵彭城汉军侧背。战斗从拂晓开始，楚军勇猛顽强，边打边冲。到了午时，已将汉军打得大败。楚军追到彭城东北的泗水，汉军纷纷落水，死者十余万。汉军向南方山地溃逃，楚军追击至灵壁（在今安徽省）以东的睢水上，又歼灭数十万人。刘邦只率数十骑逃出重围，连妻子吕雉和父亲太公都作了项羽的俘虏。彭城一战，项羽决策果断，迅速率精兵回救彭城，出敌不意，击溃汉军数十万之众，是战史上以少胜多的范例。 彭城之役后，项羽乘胜进军，在京邑、索亭间（荥阳西、南）同刘邦打了一仗，结果被阻于荥阳以东。双方在成皋一带相持两年之久。这期间，刘邦采取了正确的作战指导，扼守成皋，在持久战中消耗对方实力，伺机反击；项羽找刘邦决战，又急攻不下。双方力量对此发生了根本变化，汉军由弱变强，项羽由强变弱。汉高帝五年（前二0二），刘邦发兵向项羽发动总攻，在垓下把项羽军团团包围。此时，十万楚军已兵疲粮尽，士气低落。夜间又听到汉军在四面唱起了楚歌。项羽大为吃鶭，便借酒浇愁，慷慨悲凉地唱道：「力拔山兮气盖世，时不利兮骓不逝。骓不逝兮可奈何干，虞兮虞兮若奈何？」唱罢飞身上马，带领八百骑突围南去。来到东城（今安徽定远东南），只剩二十八人。他想东渡乌江重整旗鼓，又觉无颜见江东父老，奋力拼杀一阵，遂横剑自刎而死。 项羽是一位超群的军事统帅。他能征善战，战场上豪气盖世，叱吒风云。巨鹿之战，项羽破釜沉舟，以寡击众，全歼秦军主力，客观上为刘邦进入咸阳，推翻秦朝创造了条件。楚汉战争中，破田荣，救彭成，救荥阳，夺成皋，一生大战数十次，多获胜利。所以，古人称他「有百战百胜之才」（苏洵嘉佑集?项籍）。 然而，项羽又是一位悲剧式的人物。秦朝灭亡后，他自称霸王，忙于分封诸侯，扶持六国贵族的残余势力，违背了人民要求统一的愿望，造成了混乱割据的局面。他行为残暴，坑杀秦降卒二十万余。入关后，火烧秦宫，大火三月不息。他烧杀虏掠的暴行，违背了人民的意志，是他战败的根本原因。项羽自恃武功以威慑诸侯，缺乏远见，不争取同盟。又妒贤嫉能，不能用人，招致众叛亲进，军心涣散。军事上，他缺少战略家的眼光，刚愎自用，不纳页良。以致屡失战机，没有巩固的后方基地，没有充足的粮饷和兵源，虽然屡战屡胜，反而由盛而衰。所以，虽然项羽具有杰出的军事指挥才能，最终也难以避免失败

法律分析：当事人可以写申请书，提供相关证据向法院申请财产保全法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》 第一条 当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。申请书应当载明下列事项：(一)申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式(二)请求事项和所根据的事实与理由;(三)请求保全数额或者争议标的;(四)明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索;(五)为财产保全提供担保的财产信息或资信证明，或者不需要提供担保的理由;(六)其他需要载明的事项。法律文书生效后，进入执行程序前，债权人申请财产保全的，应当写明生效法律文书的制作机关、文号和主要内容，并附生效法律文书副本。

转载以下资料供参考危险化学品管理办法目的建立易制毒品生产、经营、运输、使用、储存规定。2.范围适用于公司易制毒品安全管理。3.责任者安全部、保卫科、采购部、使用单位。4.程序根据《全国人民代表大会常务委员会关于禁毒的决定》的有关规定，防止易制毒化学品流入非法渠道，结合企业实际，特制定本制度。4.1生产、经营、运输、储存易制毒化学品，必须遵守国家的有关法律法规。并成立易制毒化学品使用管理小组，由主要领导任组长，并确定1-2名专兼职易制毒化学品管理人员。4.2定期对易制毒化学品联络员、仓管员、使用人员进行政审，定期对上述人员进行教育和培训。4.3每次购买易制毒化学品，均由联络员携带东阳市易制毒化学品购用申请表以及上次办理的购用证明、实际购买情况，到市公安局易制毒化学品管理办公室办理购用证明。购用证明有效期为一个月，每证仅限购买一次。在购用证明办理后未能按时购买，应在有效期满后7日内将已过期的购用证明交回原发证机关，由原发证机关注销作废。4.4购买易制毒化学品时必须严格按照购用证明上的数量购买，不得超过购买证明上所限定的数额。4.5购用证明仅限证明上所注明的购用单位使用，应由购用单位派员前往销售单位购买，不得将购买证明以任何形式交给其他单位和个人使用，或请其他单位或个人代为购买。4.6所购买的易制毒化学品必须是本单位使用，不得以转让，转借等形式交给其他单位或个人使用，不得为其他单位代为办理购用证明。4.7易制毒化学品运抵单位后，必须由联络员在场监视卸货、入库，数量核对无误后，有送货人、仓管员、监督员分别在易制毒化学品出入库登记证明簿上签名。4.8易制毒化学品须有单独的仓库存放，实行双人双锁，出入库台帐登记清楚、全面、准确。无关人员不得进入易制毒化学品仓库。仓管员和联络员应每月盘点当月的使用数量和库存数量，核对无误后，在每月5日前将盘点情况寄交易制毒化学品管理办公室。如在盘点中发现存在数量不对应，应立即报告易制毒化学品管理办公室，由管理办公室和使用企业共同复核。如发现被盗的应立即向公安机关报案。4.9使用部门（车间）须开具易制毒化学品领用单，由使用部门（车间）负责人签字后，向仓库领用易制毒化学品。出库时联络员须到现场监督，领用人、仓管员、监督员核对数量后分别在易制毒化学品出入库登记簿上签名。出库后由联络员陪同领用人将易制毒化学品送到使用部门（车间）。易制毒化学品领用单位应建立登记台帐，单独装订成册备查。用槽罐储存易制毒化学品的，从槽罐抽到高位槽（即抽离槽罐）即视为出库，做出库登记。4.10使用部门（车间）应按当天使用计划，合理领用易制毒化学品。原则上谁使用由谁领用，负责领用人下班，易制毒化学品还有剩余即视为不能使用完。使用部门（车间）负责人应安排二个人将多余的易制毒化学品送回仓库，由仓库管理人员应对送回的易制毒化学品进行称量后作为入库原料进行登记，送回人、仓管员分别在登记簿上签名。不得将领用原料暂存在仓库中，使用部门（车间）不得私自存放易制毒化学品在本部门（车间）。使用部门（车间）再次领用已送回的易制毒化学品应按第九条规定重新办理领用手续。4.11使用易制毒化学品，应注意易制毒化学品使用后残液的回收和处理，不得将含有易制毒化学品成份的残液直接排放出厂外，让不法分子有机可乘。4.12制定易制毒化学品操作规程。化学危险品仓库管理人员工作职责为严格加强化学危险品在仓库寄存中的管理工作，确保安全和保证工作的正常进行。根据院《化学危险品的管理办法（试行）》和《化学危险品仓库管理规定》制定以下管理人员工作职责。一.管理人员须经过专业培训，并取得《化学危险品保管证》。二.严格化学危险品存、出库手续，做到帐物相符，发现差错，及时查明原因并予以纠正。三.爆炸品、剧毒品严格执行“五双”制度，（双人、双锁、双人收发、双人运输、双人使用）。四.存放易燃易爆品的库房，应有良好的通风条件，夏季应采取洒水降温措施，务使库内温度不超过30οC。五.经常巡视化学危险品仓库以及周围环境，严禁明火，电气设备防爆、消除事故隐患。六.对寄存的化学危险品，应定期检查，旋紧瓶盖，该加水的加水，加煤油的加煤油，以防挥发、变质、自燃或爆炸。七.各种压缩气体钢瓶，应按规定每年检查一次，危险品按类分仓，按部门分格。八.严格遵守作息时间，遇有化学危险品管理制度及管理人员职责 意外情况，及时向资产管理处领导汇报。九.每一周，书面汇报工作，包括危险品存、出情况，安全情况和废液、废渣情况，并做好检查的准备工作。

厦门市新增4例确诊病例，均无在厦社会面活动轨迹11月16日12时至17日12时，我市新增4例新冠肺炎确诊病例，均已闭环转运至定点医院隔离治疗。基本情况如下：病例1，11月16日我市接外地协查通报，1名自陕西榆林入厦货车司机核酸结果呈阳性，即第一时间落实管控，17日诊断为新冠肺炎确诊病例。病例2，集中隔离点检出，自河南郑州前往洛阳乘坐Z128次列车于11月13日入厦，入厦后即落实健康管理措施，并于15日凌晨作为当日报告病例5的密接人员落实集中隔离，13-15日核酸检测结果均为阴性，16日核酸检测结果为阳性，17日诊断为新冠肺炎确诊病例。病例3，集中隔离点检出，为11月13日报告阳性感染者7的密接人员，13日转运至集中隔离点，13-15日核酸检测结果均为阴性，16日核酸检测结果为阳性，17日诊断为新冠肺炎确诊病例。病例4，11月16日我市接外地协查通报，1名自河南信阳乘坐Z128次列车11月16日入厦人员核酸结果异常，即第一时间落实管控，17日诊断为新冠肺炎确诊病例。上述病例在我市无社会面活动轨迹，经专家研判，无社区传播风险。在此提醒广大市民游客履行个人防疫责任，戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集、打疫苗，按要求进行核酸检测，积极配合扫场所码、验健康码、查核酸检测证明等各项疫情防控措施。入厦人员要严格落实“入厦必检、三天三检”，有涉疫地区旅居史的要主动向所在社区、工作单位或所住酒店报告。新冠政策咨询专线0592-32790552022年11月17日福建省厦门市新型冠状病毒肺炎疫情情况一、本地疫情11月16日0—24时，我市报告新增本土确诊病例6例，报告新增本土无症状感染者0例。本土确诊1-3：为确诊病例的密接人员，集中隔离点核酸筛查发现。11月15日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。本土确诊4-6：重点地区入厦人员筛查发现。11月16日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。厦门病例详情：11月15日12时至16日12时厦门新增3例确诊和3名阳性厦门市本土确诊病例目前住院31例，无死亡病例；现有本土无症状感染者尚在接受集中隔离医学观察0例。二、密切接触者目前密切接触者、外地通报协查的密切接触者及其共同居住家属正在接受集中医学观察者8687。三、境外输入疫情11月16日0—24时，厦门市报告新增境外输入新型冠状病毒肺炎确诊病例10例，新增境外输入无症状感染者0例。境外输入确诊病例1：台湾居民。11月15日乘航班抵厦。入境后即被集中隔离医学观察，15日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。其同航班旅客均已落实隔离医学观察措施。境外输入确诊病例2-3：台湾居民。11月13日乘航班抵厦。入境后即被集中隔离医学观察，16日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。其同航班旅客均已落实隔离医学观察措施。境外输入确诊病例4：台湾居民。11月15日乘航班抵厦。入境后即被集中隔离医学观察，16日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。其同航班旅客均已落实隔离医学观察措施。境外输入确诊病例5-6：中国籍。11月14日乘航班抵厦。入境后即被集中隔离医学观察，16日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。其同航班旅客均已落实隔离医学观察措施。境外输入确诊病例7：中国籍。11月13日乘航班抵厦。入境后即被集中隔离医学观察，15日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。其同航班旅客均已落实隔离医学观察措施。境外输入确诊病例8：台湾居民。11月12日乘航班抵厦。入境后即被集中隔离医学观察，16日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。其同航班旅客均已落实隔离医学观察措施。境外输入确诊病例9-10：中国籍。11月15日乘航班抵厦。入境后即被集中隔离医学观察，16日核酸检测结果阳性，结合流行病学史、临床症状、影像学表现和实验室检测结果，诊断其为新冠肺炎确诊病例，由市定点医院隔离诊治。其同航班旅客均已落实隔离医学观察措施。截至11月16日24时，厦门市累计报告境外输入新型冠状病毒肺炎确诊病例2512例。境外输入无症状感染者尚在接受集中隔离医学观察0例。已治愈出院病例2385例，目前住院病例127例；无死亡病例。现有报告境外输入新型冠状病毒肺炎疑似病例0例。【厦门市卫健委温馨提示】请广大市民密切关注国内高风险地区确诊病例及无症状感染者的行动轨迹，配合属地政府做好健康管理工作。广大市民要充分认识新冠肺炎疫情防控的复杂性及不确定性，加强个人防护，保持安全社交距离，养成戴口罩、勤洗手、常通风、一米线、不聚集等良好卫生习惯，倡导健康的生活方式。如出现发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状，应规范佩戴口罩，及时到就近的发热门诊进行诊疗。就医过程中尽量避免乘坐公共交通工具。点击查看：保持积极心态，防控新冠肺炎心理热线0592-5395159。

数字电路是一种使用数字信号的电路系统，可以对数字信号进行存储、处理、变换和传输。数字电路由逻辑门和触发器等组成，可以处理二进制信息，进行各种逻辑运算，如与、或、非、异或等。数字电路广泛应用于计算机、通信、控制系统等领域，并且已经成为现代电子技术的核心部分。

1、诉前财产保全申请书财产保全申请书应写的内容：a.申请保全人的身份证明、送达地址、联系方式.争议标的或者请求事项.申请财产保全的事实与理由d.具体明确的被保全财产.保全担保财产证明或者资信证明，或者不需要提供保全担保的理由.其他需要记明的事项。2、双方当事人的身份证明材料申请人是个人的，交身份证及复印件法人的，交工商营业执照及复印件申请人是个人的，交身份证复印件(或常住人口信息表)，如被告为夫妻，需证明夫妻关系法人的，提交企业工商信息查询打印表。3、申请保全财产清单及权属证明材料，如保全的财产是房产，需到房产交易中心打印房产信息登记表。4、担保函申请人为单位，需单位盖章并由法定代表人签字，申请人为个人，则必须亲自到法院签字。5、担保财产清单及权属证明材料如房产证原件及复印件。担保财产的所有权人身份证或法人营业执照、法定代表人身份证明及复印件。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零一条 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的；可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

宋凌云《忆父》 吴树燕云断尺书,迢迢两地恨何如?梦魂不惮长安远,几度乘风问起居. “父书空满筐,母线萦我襦”(史骐生《写怀》) 哀哀父母,生我劬劳.《诗经》 父兮生我,母兮鞠我,抚我,畜我,长我,育我,顾我,复我.《诗经》 万爱千恩百苦,疼我孰知父母?《小儿语》 无父何怙,无母何恃?《诗经》

1.目的：为了加强公司安全测试工具管理,理顺管理关系,保证安全测试工具的精度,准确性和有效性满足规定要求,确保企业安全生产。2.适用范围：适用于公司安全测试工具和所属工程使用的安全工具的管理。3职责3.1公司安全管理部是安全测试工具管理的主管部门，负责公司安全测试工具和所属工程使用的安全工具的管理。3.2公司项目部负责现场安全测试工具的日常维护、保养、校正和定期检测。4程序4.1安全测试工具的管理4.1.1根据统一领导分级管理的原则,在公司安全管理部主管下,项目部负责公司范围内安全测试工具管理和维修保养及考评工作.考评与安全检查考评同步进行。4.1.2新增4.1.2.1凡要购置固定安全测试工具的应由公司安全管理部门编制计划,填写申请表,并根据采购金额报相关领导(部门)批准后,由公司实施采购。4.1.2.2公司安全管理部门应对采购的安全测试工具进行验收,检查安全测试工具的出厂合格证与检定报告,以及工具的完好情况。4.1.2.3凡新添置的安全测试工具统一编号,录入安全测试工具台帐,负责归集资料建档。4.1.3向外租赁安全检测工具,须签订租赁合同并明确安全要求,进场前必须通过安全管理部门的验证.验证内容包括:工具的完好情况,出厂合格证及有效的检定报告.如测试工具经过验证不符合要求,则该测试工具不得使用于工程中。4.2安全测试工具的检定，主要采用三级管理办法进行管理,具体分级如下:A级管理:国家规定的属于强制检定的测试工具,该类测试工具检定期一般为一年。B级管理:凡用于测试测量以及生产过程中有具体量值要求的测试工具,该类测试工具检定期一般为一年。C级管理:用于生产的凡属检测设备自身性能易变化,使用要求不高,仅作指示等简单用途的，该类测试工具只需确认有CMC标志和出厂合格证、检验证后可以使用。4.3安全测试工具的检定校准安全测试工具在投入使用前、使用部门(项目部)必须对其进行检定和校准,并加贴相应标识。4.4安全测试工具的标识对于安全测试工具应进行标识,且每台只允许贴一种标识,具体规定如下:4.4.1所有已检定合格且经过校准的装置均应有合格标识,标识内容包括:编号,检定日期,检校人员,并应与检定证书相符。4.4.2对长期不使用或已损坏且无法修复的测试工具,使用部门(项目部)应向公司安全管理部进行申报,经核准后进行封存或报废,并标识于测试工具的明显部位.当封存的测试工具需重新启用时,必须由法定检验机构检定合格并经公司安全管理部核准后方可正式投入使用。4.4.3对发生故障、超差、超期的测试工具应有禁用标识,不得使用。4.5安全测试工具的使用4.5.1公司安全管理部门应建立安全测试工具台账.项目部建立现场安全测试工具明细台账,便于管理。4.5.2项目部做好定人定工具上岗工作.经过标识的A类与B类测试工具在投入使用时,应由专职人员进行操作.所谓专职即了解测试工具的基本工作原理,操作程序,注意事项等、熟练掌握所用测试工具的使用性能。4.6安全测试工具保养维护4.6.1安全测试工具每月须做现场安全测试工具日常检查保养记录。4.6.2贵重、精密等安全测试工具由专人负责保管。4.6.3所有测试工具的存放地点应保持干燥,定期做好防锈,润滑等工作。4.7封印的保护安全测试工具（不允许调整的部位、由生产厂家或校准单位采取的防范措施称为封印）.任何人不得破坏,如发现封印破坏应立即停止使用,作出标识并送检定或校准部门重新检定或校准。4.8不合格安全测试工具的处理当测试工具经过检定,确认为不合格时,应立即停止使用,送专业单位修理,并报上一级部门备案。不合格指:已经损坏,显示不正常、功能出现可疑,已超过检定有效期,封印被损坏等。5过程的监视和测量5.1公司安全管理部门每月检查所属项目部安全测试工具管理工作及现场安全测试工具状况等，检查内容应汇总成安全测试工具检查情况总结。5.2安全测试工具的检定与检查备案按国家、省、市有关部门要求执行。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

看看知情人士都是怎么说的：③也有国企退休人员指出，移交社区后，供暖费、物业费、单位发放的抚恤金、以及其他补贴等权益如何维系？应该厘清责任，确保可持续运作并监管到位，这不是一纸文件就能解决的。④在国企退休职工中，还有一种担忧：那就是移交街道社区管理最后会不会导致没人管，现在的街道社区能承担起原来企业退管处类似的功能吗？凡事欲在立，应使街道社区在人员、组织、经费等方面都有准备，不要落入管而不管，流于形式。

　　安全检查是企业在安全管理中及时发现安全隐患,确保安全生产的有效途径,通过适时的、深入的安全检查活动,不仅能及时发现和消除生产中存在的各类安全隐患和问题,而且可以有力的促进基层的安全管理，为安全检查情况做一个通报，下面是我整理的关于安全检查情况通报范文，欢迎阅读。 　　篇1：关于安全检查情况通报范文 　　根据原铜仁行署《关于做好元旦春节期间安全生产工作的通知》(铜署办发电〔20xx〕246号)精神，结合我局今冬明春春运安全工作实际，20xx年元月11日至13日由局分管安全生产工作的总工程师崔文明带领安全、路政等相关科室负责人对我区管养的路段进行了安全生产大检查。重点检查和抽查了国道326、省道305、203、304、201路线上易冻路段、防滑材料储备情况以及路桥公司实施的思南赵家坝桥、国道326沿河县城绕城主要的施工现场。现将检查和抽查情况汇报如下： 　　一、在这次检查中，多数管理段对自己管养的易冻易滑路段的防滑材料储备数额比较规范。如石阡、松桃管理段的S305线、S201线。 　　二、由路桥公司正在实施的思南赵家坝桥、G326线坝芒至绿桶溪(沿河绕城线)工程，两项目施工路段安全管理比较规范，各种安全警示标志设置齐全，严格执行各种机械设备的安全操作规范，两个工地开工以来，未发生任何大小安全性事故。 　　三、检查中存在不足：个别管理段对自己管辖易冻易滑路段防滑材料储备不足，如省道303线K108～109、省道305线K82+200、国道326线K153～155路段。恶劣天气变化，易出现凝冻，请沿河、江口、印江三个公路管理段立即增加几个防滑点的防滑材料，防止断交，影响春运安全工作。 　　铜仁公路管理局春运安全领导小组 　　20xx年x月x日 　　篇2：关于安全检查情况通报范文 　　20xx年1月7日上午，由夏大鸣副院长、刘建明主席带队、各相关部门负责人参加，进行了学院安全检查。从检查情况看，各重点部位安排了值班人员，没有发现大的安全隐患，整体情况良好。夏院长、刘主席在总结检查情况时，对寒假期间安全工作提出了几点要求： 　　一、各部门寒假值班人员一定要落实到位，并对部门所辖各部位进行检查。 　　二、学生工作处要加强留校值班学生管理，清查滞留在学校铁同学，假期需要住在学校的学生必须由本人写出申请，经学生所在系部和学生处领导批准后，由后勤服务中心集中安排。 　　三、后勤服务中心加强水电管理，能关总闸的关总闸，作好防冰冻的应急预案。 　　四、后勤服务中心加强对留守临聘人员的管理。 　　五、保卫处加强督促检查，加强校大门值班和夜巡人员管理。 　　特此通报，请各部门督促落实。 　　篇3：关于安全检查情况通报范文 　　节前根据市安委会文件精神，我局就节日安全自查工作作出要求，各直属单位按照要求进行了安全自查，发现问题及时整改。5月23日—30日，体育局安全领导小组组织人员对局下属事业单位的安全情况进行了抽查，现将检查情况通报如下: 　　一、基本情况 　　从这次安全检查情况来看，所抽查单位对安全工作比较重视，能够结合各自实际，制定实施方案，并认真组织开展自查自纠和隐患排查整改工作。 　　1、从检查情况看，单位能结合实际，突出重点部位、关键环节，认真开展检查。 　　2、所抽查的单位能认真落实“边查边改”的要求，对排查出的问题和隐患，能整改的立即整改，不具备立即整改条件的马上研究方案措施，纳入治理计划。 　　3、所抽查单位少体校学校本部有详细的安全检查(特别是消防器材的检查)台帐记录;运河公园也有安全检查台帐。 　　4、另外市场处(体育市场稽查支队)根据要求召开了全市游泳场所安全开放工作会议，全市90余家游泳场所负责人参加，并邀请了卫生、公安、工商等相关职能部门共同参与，确保20xx年游泳场所安全开放。会议布置了20xx年苏州市游泳场所安全开放工作要求，要求各游泳场所签订《20xx年苏州市游泳场所安全开放承诺书》，并部署了20xx年游泳救生员、游泳教员国家职业资格复训年审和新培训鉴定工作。 　　二、存在不足 　　这次安全检查活动，各单位做了大量工作，也排查和整改了一些安全隐患，但仍然还存在着一些不容忽视的问题： 　　1、运动学校：水上基地安全救护措施(如救生圈、救生绳)不够，没有防护栏;枪弹库的管理没有严格按照规定执行，枪弹管理要分开;体校校区消防器材灭火器没有及时的更换或填充。 　　2、运河公园：运河公园停车场雨棚自安装以来年久失修，连接雨棚的钢丝已锈断，如遇台风存在严重安全隐患;水域警示标志不明显。 　　3、体育中心：有一部分消防器材灭火器存在压力不足或已失效，需更换或填充。 　　4、专管中心：安全检查没有台帐。 　　三、没有抽查到的单位一定要按照要求做好安全检查，制定安全制度(安全制度上墙)，做好安全台帐。 　　四、进一步加强局系统的安全工作 　　针对上述存在的问题，为继续加强事故防范，全力落实安全责任、强化安全管理和安全监管工作，提出如下工作要求： 　　1、全力抓好隐患的整治和跟踪。要针对本次安全检查中发现的隐患和存在的突出问题，下大力气、采取强有力措施根除发现的隐患和解决好影响单位安全的问题，抓好隐患的整治和跟踪督查。 　　2、切实抓好督查落实。各单位要针对安全检查中发现的隐患整改情况，开展一次全面的“回头看”，已整改的要进行验收性的书面检查评定，要带队督查责任人签字认可;正在整改的要跟踪整改情况，并制定可行性措施，落实专门领导和专门工作人员，确保安全。