公司财务情况书面说明怎么写啊？

情况说明格式及范文字体大小如下：1、题目：二号字，字体是方正小标宋或黑体，一般把所要证明的主要内容作为标题。如关于×受贿情况的证明。不要只写证明材料或证明信，证明书，因为这会给对方单位以后查找，使用这些材料带来不便。2、正文：三号字，字体仿宋。应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料，还可以提供有关调查线索。3、署名：证明材料写好后，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期。格式情况：1、标题：标题要表示出是什么类型的情况说明。2、抬头部分：这里就是称谓了，称谓的话，如果是员工说明，可以写某某领导，如果是下级部门向上级说明，可以写上级部门的名称。3、主体正文：主体部分就是要说明事情的来龙去脉了，一定要用简明扼要的语句来呈现。4、落款：就是提交人了，当然也可以是某某部门。5、日期：情况说明的具体年月日。

　　每个公司都会有一些基本的情况说明，那么这些这些公司状况该如何写呢？下面是我为你整理的公司情况说明 范文 ，希望对你有用! 　　公司情况说明范文篇1 　　广东新怡内衣集团有限公司是一家具有二十多年发展历史的内衣行业老字号企业，经过二十多年特别是本世纪近十年的快速发展，企业规模和效益连续翻番，昔日名不见经传的小苗，如今已长成参天大树，枝繁叶茂，生机盎然。 　　如今的新怡，已经发展成为拥有占地面积10多万平方米、建筑面积近10万平方米(其中肇庆生产基地占地面积6.6万平方米、建筑面积5.5万平方米)、员工4000多人、先进技术装备2000多台套、年生产能力350多万打、2000多家专卖店和连锁店、年销售规模超5亿元，集研发设计、生产制造、品牌营销、国际贸易、技术服务为一体、下属八家子公司的大型内衣企业集团，是佛山市最大的内衣骨干龙头企业。集团现有依曼丽、莎莲妮、雅歌莉三个自主品牌，其中依曼丽品牌分别被授予“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“广东省名牌产品”等荣誉称号，已经成为国内同类品牌中的领导品牌之一;莎莲妮品牌分别获得“十佳时尚品牌”大奖和中国文胸内衣“最佳品牌设计奖”等多项殊荣，每次新品发布皆为惊艳登场，广受业界瞩目;雅歌莉品牌于2010年初上市，目前市场反映良好，前景喜人! 　　一直以来，新怡致力于提升经营管理，建立了比较规范和高效的经营管理体系，包括：发展战略管理体系、品牌营销管理体系、国际贸易管理体系、生产运营管理体系、外协加工管理体系、技术研发管理体系、质量保障管理体系、物流配送管理体系、 人力资源管理 体系、财务审计管理体系、行政后勤管理体系等。其中，在人力资源管理方面，新怡视人力资源为第一资源、人才为企业最大的财富，广纳四海贤才并为员工的职业生涯发展提供广阔的空间。同时，新怡通过不断完善聘用管理体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、奖惩激励体系、培训开发体系、 企业 文化 体系等，以较高的定位开展人力资源管理工作，深度激活人力资源，为企业的持续发展保驾护航! 　　公司情况说明范文篇2 　　太平鸟服饰集团是以国际领先的“快时尚虚拟联合”经营模式和以服饰品牌的创意、设计、营销为主体，多元化发展国际加工贸易、商业投资产业为两翼的综合性集团，员工人数达5680余人。 　　“太平鸟”品牌是在1995年创立的。品牌创立后首先面临的问题就是品牌产品的定位问题。于是我们开始走访国内外各个服装市场，以收集灵感。最终，受国外及香港休闲品牌的启发，并对比了国内外市场的具体情况后，我们发现，当时的男装市场遍布正装，休闲概念的服装鲜有人做，而当时在国外，休闲风正方兴未艾。我们敏锐地感觉到，随着我国经济社会的发展，人们的生活将更加丰富多彩，正装显然难以满足大家对出入不同场合的全面需求。因此，太平鸟最终选定了休闲男装作为自己的主打产品方向，这开创了其时行业之先。这其中，尤以我们的休闲衬衫更加出名。款式多样、色彩各异的个性，为太平鸟赢得了市场，也为公司赢取了发展的先机。是为太平鸟创立后的第一个重大发展转折点。 　　经后续公司不断地发展，品牌女装作为太平鸟集团的主营业务，品牌服装一直是太平鸟集团发展的根本和支柱，致力于“让每个人享受时尚的乐趣”。经过多年的培育和发展，太平鸟的服装板块已形成了多公司(太平鸟时尚女装公司、太平鸟风尚男装公司、太平鸟股份有限公司、魔法风尚、乐町、以及贝斯堡公司等)、多品牌(“太平鸟”、“贝斯堡”、“魔法风尚”、“帕加尼、乐町”等)、多系列(COLLECTION、TRENDY、JEANS等)共同发展的良好态势。 　　公司情况说明范文篇3 　　佛山市姐妹花内衣有限公司创建于1999年，坐落在内衣文化的发源地--“中国内衣之都--南海盐步”，是一家集产品开发设计、生产、营销为一体，并拥有3万多平方米生产厂房的现代化大型内衣企业。 　　“姐妹花”秉承时尚、自然、舒适、高雅的风格定位，结合国外先进的生产设备，建成CNC数控中心，并利用日本AGMS放码、排料、打板系统，根据不同地区的实际需求，以流行的色彩、精巧的工艺、上乘的材质，经专业设计师的精心打造，致力于产品多样化的研发。目前上市产品涉及文胸、内裤、睡衣、家居服、情趣内衣、保暖内衣、塑身美体内衣等多个领域，并突破传统内衣界限，成功研发矫型文胸，相继取得“实用新型专利证书”、“外观设计专利证书”。 　　姐妹花人的不懈努力，先后多次被评为“中国优质产品”、“全国产品质量监督抽查合格企业”u2026u2026　一项又一项不凡的成就，表明了社会各界及广大消费者对姐妹花的信任，也鞭策着我们不断向前、不断超越。 　　现在，姐妹花的产品销售网点遍及全国各大城市，专卖店二千二百多家。公司具有一支专业、健全、庞大、执著追求的业务精英团队，并延续“以客为尊、服务至上”的崇高理念。 　　至高是我们的品格，至诚是我们的价格，至尚是我们的风格。未来的姐妹花，因为有您的信赖与支持，我们将继续把美丽进行到底。 　　1　地理位置优越。位于广佛二线旁，南国小商品城、中大皮革城交汇处，交通网络完善。 　　2　办公环境优美。宽敞的办公室、配套的办公设备及用品、多功能的会议室，让你工作愉悦、得心应手。 　　3　生产车间整洁、明亮。宽敞的内衣生产车间、摆放有序的物料仓库、成品仓库，保证生产各工序的高效。 　　4　生活环境配套完善。三层宿舍楼，水电设施齐全，并内设室内 篮球 场、 羽毛球 场、 乒乓球 场、图书室、俱乐部等，满足你业余玩乐。同时，更配有标准的食堂，为员工提供一日三餐的健康、卫生饭餐。 　　5　公司安装有全套录象监控，形成实时了解情况，及时处理的高效作风。并能监控公司财物的进出情况，保证财物的安全。 >>>下一页更多“公司情况说明范文”

疫情期间个人情况说明可以这么写：本人xxx，现在xxx，系xxxx专业学生，（学号：xxxxx），因xx需离开xx,已报xxx相关部门备案并获批。离开xx市时间为20xx年x月x日，出行目的地为xxx市，出行方式为xx（xxx车次xx车厢xxx车次xx车厢）。返回XXX地市时间为2021年XX月XX日，出行方式为XX。本人承诺，出行期间做好全面个人防护，按照规划行程外出，不擅自改变行程路线，离院期间不去XXX地市以外地区，并主动提交行动轨迹。返回后遵守医院和属地相关要求进行核酸检测或隔离。说明人：xxx（本人签字）。电话：xxxxxxxxxx。20xx年xx月xx日。

　　首先标题要把证明的主要内容写清楚，不要单单只写证明材料。再来是如果有明确的主送单位就要填写，如没有则可以不写。再来才是正文内容把真实的情况写清楚。最后是署名，把提供证明材料的单位与个人姓名都写在右下方最后注明证明日期即可。 　　一定要注意出具相关证明材料的人应该追寻实事求是原则，对证明高度负责、高度认真，不为一己私利出具与事实完全不符的证明，也不能伪造证明。 　　书写证明时也需要注意语言应该非常的清楚并且明确，不能出现可能、应该等非常模棱两可、含糊不清的字眼。 　　材料也必须由单位的负责人进行审核，然后再加盖公章。而如果是个人签发的材料则需要自行的签名并自己盖章或者是指纹。

XXXX： 兹证明我辖区居民XXX（男，现年XX岁。身份证号XXXXXXX，住XXXXX）与XXX（女，现年XX岁。身份证号XXXXXXX，住XXXXX）系XX关系。 特此证明 XXX派出所 年月日

情况说明的格式内容包括标题-、抬头、内容、落款、日期。具体如下：1、标题。居中写标题。如“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子。2、抬头。情况说明请假对象的称呼，如某某老师、领导等。3、内容。请根据自己的具体情况填写4、落款。就是自己的名字。5、日期。在写作中日期的大小写是有严格的要求的。根据新的《党政机关公文处理工作条例》，成文日期要用阿拉伯数字，如果某公文的成文日期出现在公文正文当中，也要用阿拉伯数字。注意事项：1、处理前说明：该类说明主要以介绍事情经过为主。2、调查中期说明：此类说明主要以介绍处理经过为主。3、调查结束后说明，主要以介绍处理流程和后续长效机制为主。

情况说明格式及范文字体大小如下：1、题目：二号字，字体是方正小标宋或黑体，一般把所要证明的主要内容作为标题。如关于×受贿情况的证明。不要只写证明材料或证明信，证明书，因为这会给对方单位以后查找，使用这些材料带来不便。2、正文：三号字，字体仿宋。应把需要证明的有关人员或事件的真实情况写清楚。如系调查证明材料，还可以提供有关调查线索。3、署名：证明材料写好后，要将提供证明材料的单位全称或个人姓名写在证明材料的右下方，并注明证明的日期。格式情况：1、标题：标题要表示出是什么类型的情况说明。2、抬头部分：这里就是称谓了，称谓的话，如果是员工说明，可以写某某领导，如果是下级部门向上级说明，可以写上级部门的名称。3、主体正文：主体部分就是要说明事情的来龙去脉了，一定要用简明扼要的语句来呈现。4、落款：就是提交人了，当然也可以是某某部门。5、日期：情况说明的具体年月日。

情况说明兹某某(把事件情况简明扼要的叙述一遍）。以上情况属实，特此证明！ XXXX（盖章签字） 年 月 日

抬头写：关于XXXX的情况说明（注：XXX是指你犯错的情况） 称呼： 正文（注：就是你为什么犯了这些个错误，说下原因，也就是为自己辩护下，当然，不是强词夺理，而是认识到自己的错误，以后不再犯云云） 物此说明 说明人：你的名字 日期

问题一：情况说明格式范文 情况说明格式 一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请 二、台头部分：某某国税局 三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。 四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况； 财务核算情况，是否按时纳税。 五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。 六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。 七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。 八、落款：某某公司 九、日期： 个人情况说明范文模板： XXX： 我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。 特此说明。 XXX 年 月 日 问题二：个人简历里面个人说明怎么写 寻几句套话 比如：为人诚恳，吃苦耐劳，乐观积极，适应能力强；认识问题有超出实际年龄的深度，注重团队的共同学习和进步；善于与人相处，口才较好，具有良好的交际能力；爱好多项体育运动；在校期间，作为班长，热心学生工作，且业绩突出，深得师生信赖。 为人诚恳，吃苦耐劳，乐观激极，适应能力强；具有较好的组织领导能力；认识问题有超出年龄阶段的深度，注重团队的学习和进步；善于与人相处，交际口才较好，具有有效的交际能力并保持良好的人际关系；生活阅历较浅，希望在实践中不断完善自我，提高自身素养。 呵呵，最近我就在做简历。希望有帮助。 问题三：关于情况说明怎么写 一般写写公司成立时间、注册资本、法人、经营地址、经营范围、法人代表、近期的经营状况等 问题四：怎么写情况说明 出现这种情况，必须要找一个工作人员来阀动承担责任，并且需要如实汇报当时工作时的实际情况，主动承认错误，并明确表示愿意接受上级给予的处罚。 因为像这种情况，不可能能够隐瞒或虚报。 问题五：请教大家：情况说明怎么写 情况说明一般有两种情况。一种是你是当事人，这种情况需要你把事件产生的原因、过程、结果都写清楚，有时可能还需要把你的诉求都一并写清楚。如果你是旁观者，就是需要你把你看到的情况详细的写出来就行。 问题六：情况说明怎么写 你问的比较笼统。我就一般情况回答如下：就是写写事情发生的时间、地点、原因、结果。以及是否存在特殊情况，及其对结果的影响等等 问题七：情况说明怎么写个人 姓名,性别,年龄,学历,出生日期,籍贯等这些一般是必须要写的。然后介绍一下自己曾经在哪个公司担任过什么职务,简单地介绍一下自己的社会经历,要实事求是,不可华而不实,用不着太复杂,简明扼要,使人能看明白就行。最后别忘了写上自己的名字及日期。 问题八：情况说明怎么写,关于公司现有情况 一般写写公司成立时间、注册资本、法人、经营地址、经营范围、法人代表、近期的经营状况等 问题九：海关的情况说明书怎么写 一般来说,第一段写当事人的简单情况,姓名,年龄,身份证号码,家庭住址,联系电话这些,如果当事人是公司,就写公司名称,地址,法人,电话,有海关编码的话也要写上去.. 第二段写主要违法事实(一般照抄海关的检查记录) 第三段,对海关的检查记录是否认同,如果认同就写,海关的查验结果是正确的,本人无异议,并解释出现该问题(比如是未申报或申报不实)的原因.如果不认同海关的查验结果,则说明一下具体事实.并请求重新查验. 问题十：企业经营情况怎么写？（包括哪些方面） 公司成立于什么什么时候，主营什么业务，注册资金多少，目前的销售收入是多少，利润是多少，缴纳税金多少，主要的业务合作伙伴有哪些。 对企业经营情况进行分析： 一、首先要为分析提供内部资料和外部资料。内部资料最主要的是企业财务会计报告，财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括会计主表（资产负债表、利润表、现金流量表）、附表、会计报表附注等；外部资料是从企业外部获得的资料，包括行业数据、其他竞争对手的数据等。 二、根据财务报告：按照分析的目的内容分为：财务效益分析、资产运营状况分析、偿债能力状况分析和发展能力分析；按照分析的对象不同分为：资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析。 （一）按照分析的目的内容分析 1、财务效益状况。即企业资产的收益能力。资产收益能力是会计信息使用者关心的重要问题，通过对它的分析为投资者、债权人、企业经营管理者提供决策的依据。分析指标主要有：净资产收益率、资本保值增值率、主营业务利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率等。 2、资产营运状况。是指企业资产的周转情况，反映企业占用经济资源的利用效率。分析主要指标有：总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收帐款周转率、不良资产比率等。 3、偿债能力状况。企业偿还短期债务和长期债务的能力强弱，是企业经济实力和财务状况的重要体现，也是衡量企业是否稳健经营、财务风险大小的重要尺度。分析主要指标有：资产负债率、已获利息倍数、现金流动负债比率、速动比率等。 4、发展能力状况。发展能力是关系到企业的持续生存问题，也关系到投资者未来收益和债权人长期债权的风险程度。分析企业发展能力状况的指标有：销售增长率、资本积累率、三年资本平均增长率、三年销售平均增长率、技术投入比率等。 （二）按照分析的对象不同分析 1、资产负债表分析。主要从资产项目、负债结构、所有者权益结构方面进行分析。资产主要分析项目有：现金比重、应收帐款比重、存货比重、无形资产比重等。负债结构分析有：短期偿债能力分析、长期偿债能力分析等。所有者权益结构是分析：各项权益占所有者权益总额的比重，说明投资者投入资本的保值增值情况及所有者的权益构成。 2、利润表分析。主要从盈利能力、经营业绩等方面分析。主要分析指标：净资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率、销售增长率等。 3、现金流量表分析。主要从现金支付能力、资本支出与投资比率、现金流量收益比率等方面进行分析。分析指标主要有：现金比率、流动负债现金比率、债务现金比率、股利现金比率、资本购置率、销售现金率等。

怎样的情况怎样与，否则，责任更大。

我叫吴治文

个人情况说明可以这么写：本人xxx，现在xxx，系xxxx专业学生，（学号：xxxxx），因xx需离开xx,已报xxx相关部门备案并获批。离开xx市时间为20xx年x月x日，出行目的地为xxx市，出行方式为xx（xxx车次xx车厢xxx车次xx车厢）。返回XXX地市时间为2021年XX月XX日，出行方式为XX。本人承诺，出行期间做好全面个人防护，按照规划行程外出，不擅自改变行程路线，离院期间不去XXX地市以外地区，并主动提交行动轨迹。返回后遵守医院和属地相关要求进行核酸检测或隔离。说明人：xxx（本人签字）。电话：xxxxxxxxxx。20xx年xx月xx日。

1.第一步，称呼，这个非常之重要，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。2.第二步就应该直奔整体，不能拖泥带水，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。3.第三步就是总结第二段正文的内类，让读者跟着你的思维走，不会看了半天不清楚你在说什么，想解释说明什么。4.第四步必须有的，比如“特此说明”这个最常用。5.最后一步也是关键的一步，自己的落款，一定要字迹清晰，下面还要注明时间。拓展资料情况说明书的基本要求突出重点、兼顾一般（对上级领导比较关心的问题和当前经济运行重点、热点、变动指标比较大的情况进行分析，如去年非典对支出影响，今年宏观调控，铁路全力运电煤是赢钱还是赔钱，煤、电涨价对支出影响，煤电运输增大和支出比较是否有赢利，加息对支出影响，这些要是定量分析，不能定性）；观点明确、抓住关键（有主有次抓住问题，要让人明白、让人看出你写的当期经营情况到底怎么样，不能模棱两可，总之一句话知道你讲什么）；注重实效、抓住关键（时效性对报告质量影响很大，目前报表由于清算数出的慢已经严重影响了报表质量，大家应理解很深，因为时效不强对决策意义不大，甚至出现负面影响）；客观公正、真实可靠（依赖于我们报表的质量，报表数据是真实的完整的，报告就越有科学性）；报告清楚、文字简练（一篇文章要结构清楚，看的人也舒服，如果缺乏条理、缺乏逻辑你分析的再好也可能达不到效果）。

简历上其他情况说明怎么写 简历上其他情况说明要写个人的社会关系等简历上没有但与本工作又有密切关系的情况。 简历上其他情况填写时注意事项： 切记不可浮夸。尽量有数字做依据，不能注重说自身各种特长，让别人看不到事实依据。 求偏不求全。选好自己擅长的方向进行阐述，不要把自己描述的过于完美。 字数不要过多。不要写太多感想或成长经历之类的话，感想与成长经历并不会为简历加分。 简历其他说明怎么写 可以不用写。也就是补充说明，如还会哪些技能呀，或是证书呀等等。 简历的其他说明怎么写 就是你还有什么其他的东西需要说的，要是没有什么好说的，那就不用写了，比如说你可以写你有什么特长，或者有什么爱好可以给你的简历加分的都是可以的，正常可以不写的。 冷链情况说明怎么写？ 冷链(cold chain)是指易腐食品从产地收购或捕捞之后，在产品加工、贮藏、运输、分销和零售、直到消费者手中，其各个环节始终处于产品所必需的低温环境下，以保证食品质量安全，减少损耗，防止污染的特殊供应链系统。 冷链物流折叠 冷链物流泛指冷藏冷冻类物品在生产、贮藏运输、销售，到消费前的各个环节中始终处于规定的低温环境下，以保证物品质量和性能的一项系统工程。它是随着科学技术的进步、制冷技术的发展而建立起来的，是以冷冻工艺学为基础、以制冷技术为手段的低温物流过程。 冷链物流应遵循“3T原则”：产品最终质量取决于载冷链的储藏与流通的时间（time）、温度（timeperature）和产品耐藏性（tolerance）。 “3T原则”指出了冷藏食品品质保持所允许的时间和产品温度之间存在的关系。由于冷藏食品在流通中因时间—温度的经历而引起的品质降低的累积和不可逆性，因此对不同的产品品种和不同的品质要求都有相应的产品控制和储藏时间的技术经济指标。 参考：:baike.haosou./doc/6520353-6734083. 电费情况说明怎么写？ 关于**公司用电发票的情况说明 **国税局： 我公司现有生产产地为租用**处的厂房进行生产（租房合同详见附件），由于厂房用电由产权方向电力企业办理，故在电力企业登记的用电户名为产权方**公司，我公司租用此厂房用电缴纳电费后，电力企业出具的发票为厂房产权方名称（附后），实际为我公司用电，故在供电企业无法调出本公司用电的户名。 此说明 ****公司 **年**月**日 建议楼主附上租房合同以及产权方名称的近几个月的电费发票复印件。 另外建议楼主与房东商量，到电力公司将户名更名为你公司，电力公司出具的发票就是你公司的了。 费用情况说明怎么写 总起来说，大致有4种情况： 1，好的，写的清楚，明白，字图少，内容顺。读者看着 不用查资料，不费力，有术语与数据释意，很明白。 2，比较好的，字图多，仍清楚，明白，读者看着用时稍多， 也不查资料，也很明白。以上两种情况占50%。 3一般，字图很多，内容不顺，读者看着用时很多，还费力， 须查资料，但还是可以看懂。这种情况占40%。 4，差的，字图很多，内容混乱，废字多诸如：A项请看翻 页B处，翻到B处，请看C处注3，到C处注3，请看X处，翻到 X处，请看前页A项释义。象这样害人的说明，读者看着虽用 时很多，费力巨大，再查资料也仍然是看不懂。这种情况占10% 比较大型，贵重，复杂的产品，特别是电子产品，如果说明书 写成谁也看不懂，那真是害死人。 为了读者和人民大众的利益，在这里有必要谈谈怎样写说明书 的问题。 写说明书主要有三个要求： 1，要用最少的字或图，必要的术语与数据释意，将产品的情况： 使用，操作，规格，产地，保值，保修，等注意事项说的清楚明白。 2，严禁说明书写完后，只有自己懂而别人看不懂，自己明白而别人 看不明白。或已经懂的人看后懂的，已经明白的人看后明白。 3，要检验说明书写的合格与否，必须使不懂的人看后懂的，必须使没 接触过本产品的人看后明白。才行。必须多人试读试用待说明书合格后，方随产品发行。 希望多出些前两种情况的说明书。不出第4 种害人的说明书。虽说这种说明书只占10%，但是害人确是100%。我们要为十三亿人民多想想，如果产品出口的话，那就不是十三亿了，而是为更多的世界人民多想想了！ 缺打卡情况说明怎么写 标题：情况说明 内容：XX年XX月XX日早上，因为什么什么原因，导致迟到（语气尽量好一点），特此说明。 落款：名字 日期 线路交桩情况说明怎么写 说的越详细越好 骂人后情况说明怎么写 曾经有一份真诚的爱情摆在我的面前，但是我没有珍惜，等到了失去的时候才后悔莫及，尘世间最痛苦的事莫过于此。如果可以给我一个机会再来一次的话，我会跟那个女孩子说我爱她，如果非要把这份爱加上一个期限，我希望是一万年! 情况说明怎么写400字生病 这几天，来了冷空气，我一不小心感冒生病了。 那天夜里一、两点，我突然感觉全身一点力气也没有，还很饿。过了一会儿，我迷迷糊糊地睡着了。 早上，妈妈进了我的房间，她一摸我的头脑，立刻吓了一跳，连忙喊我去医院。 到了医院，一量体温39.9度！医生二话没说，急忙开了退烧药，让我先吃上。接着医生让我抽血、打皮试、打吊水。我心里有点害怕，泪水快要流出来了。妈妈在一旁鼓励我说：“儿子，别害怕，勇敢点！”我看到排在我前面的小妹妹，她也在抽血，没有哭。我心里想：我是一名男子汉，一定要比她强！我把手伸给医生，医生把针刺进我的血管里，感觉就像蚊子咬了一下似的。接着，我又去做皮试、打吊水。 看着药水一滴一滴地流入我的体内，我心想：生病的时候，抽血、打针并不是很疼痛。

问题一：工作犯错的报告说明怎么写？急啊！！！！！！！！ 写检查报告要注意以下几点：一是犯错误的时间、地点、犯的什么性质的错误；二是犯错误时当时处于什么样的想法，起因是什么？三是所犯的错误给工作或经济方面造成什么损失？又采取了哪些补救措施？四是针对所犯的错误应引起的教训是什么？以后如何改正杜绝类似错误的再次发生。五是态度要诚恳，对问题的认识要深刻，采取的措施要得当真实。六是如果错误性质和后果比较严重，应请求组织上给予处分，（包括党内、行政和经济上的处理。）如果上述问题都谈到了，一篇检查报告也就写好了，而且质量也不错。 问题二：犯错了让写说明书怎么写？ 先用500字描述你犯错的过程。要很多的废话来形容。然后200字说明你为什么犯错。最海用最真诚、最废话的语句说明“我错了、再也不会出现这种行为了。” 问题三：工作犯错怎样写情况说明，那是检讨书吗？ 尊敬的领导 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对xx的不良行为,深刻认识改正错误的决心! XX日,(我因为某种事情......)公司违反规定,但是我本应该向上级说明原因,而我却在没有请假未经批准的情况下旷工,让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设 领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生．望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏公司形象的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。 望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 您的属下XXX XX年XX月XX日 请你自己根据自己的错误修改下，希望可以帮到你 问题四：做错事要求写情况说明。怎么写。和检讨书有什么区别么 标题：xxx（事件）情况说明 一、概况：xxx（把事情简洁的描述一下） 二、事由:xxx（事情发生的经过、原因以及所导致的状态） 三、改善措施：（若有改善措施按实际情况去写） 四、总结：xxx（简单总结下自己做错的地方，自己今后的对策或） 问题五：犯错情况说明怎么写，下午就要交急死我了 30分 你这写的很好啊，就这个了 问题六：有关犯错的说明咋写 1、因为要求是说明文,所以首先要写清楚,称谓,也就是向谁说明. 2、问候语,和自己写说明文的原因,此时的心情. 3、写清楚犯错的时间、地点、原由,当时做错事时的心态,出发点.外部原因及内心的思想动态. 4、写清楚犯错引起的严重后果. 5、写清楚同学朋友对你的引导及劝阻. 6、写出来老师对待你出现错误时的理智态度及让你写说明文时给你留下的出人意料的心情及你此刻的犹豫与学习过程. 7、写出平时不努力,临来报佛脚的自嘲与努力学习加强平时积累的愿望. 8、最后写出你想出的几种办法,并一稿二稿三稿修改的真诚与努力,最后写此事件对你产生的影响及所受的深深的教育以及对老师的感谢. 9、再写说你对未来充满期待,幻想有一天可以从失败中学习经验. 10、写说明文要有数据,有时间顺序,有一定的规律与主线.要有条理,感情线分明,有理有据. 问题七：犯错说明书怎么写 首先，你要有一个明确的认识到错误的态度，让老师知道你是真的知道错了。其次，你要知道错误的原因，知道这次错在哪里，不该怎么怎么样。最后，你罚知道自己错误的情况后，你要认识到自己的错误，从此改正，以后不再犯同样的错误。 问题八：学生犯错说明书内容的开头和结尾该怎么写 凑字数的话 开头先叙述一下犯错的大概进过以及当时所抱有的心态 极力说明自己不想犯这样的错误、但是因为自己一时糊涂 所以犯下了怎么怎么样的弥天大罪（尽可能夸张点） 最后一段开始道歉以及自己会改正的话、要求同学以及老师的监督就好了 差不多能有个六七百字吧

　　狗是群体动物，在狗群中通过力量和威慑建立支配与屈从的等级关系，取得支配地位的狗享有特权，比如优先进食，或者抢占一个舒适的休息地，而处于屈从地位的狗往往本能地服从处于支配地位的狗。　　当你家里有两只或更多的狗时，他们都会将亲近你的机会视会等级的标志，每只狗都希望更多地得到你的关心和爱抚，而处于支配地位的狗会通过威胁或吠咬其他狗来强化他的地位。如果这时候你惩罚（呵斥或打击）了处于支配地位的狗，其他狗就会试图通过争斗取而代之。　　另一方面，狗群里有首领是狗的本能，在首领没有确定之前，他们总是一有机会就试图通过争斗来确定彼此的地位。　　了解了狗的本能，就可以消除狗间的争斗。首先确定哪只狗处于支配地位，可以通过观察发现哪只狗总是先吃到好吃的东西，或者先占据到一个舒适的休息地。然后，你就要给予处于支配地位的狗以尊重和支持，比如允许他更靠近你，优先给他食物和爱抚，出去散步时让他走在前面等。如果其他狗有挑战权威的行为，你要予以制止甚至惩罚，以强化首领的地位。最后，狗群里就会建立起支配与服从的关系，也就不会相互争斗了。　　如果狗群还没有产生出首领狗来，你也可以通过有目的地培养一只狗处于支配地位。　　但是，在首领狗年老、实力下降以后，年青狗还是会挑战他的地位的，那时候你也就只能顺其自然，培养另一只首领狗了。

退休了，“原任职务”和“特长技能”需要填吗？

1．结构内容　　课文以“草”为题目。既交代了故事发生的背景，又提示了小说的线索，还以此引发出思想的火花。正文前面有一段引语，其中的“最甜”—语双关，既指“糖”“甜”，更指今天的人们继承了当年红军长征的革命传统，用这笔巨大的精神财富去创造更美的生活。全文共44段，可分为四个部分。第一部分（第1—5段），是故事的开端。红军过草地的第四天，二班战士因误食有毒野菜而中毒，二班长杨光摸黑寻找部队向上级报告。　　第1段运用倒叙，交代事情发生的时间、地点、人物的身份和现状，引起下文。　　第2、3两段叙述二班战士食野菜而中毒的经过。　　第4、5两段描述杨光的处境，显示情况之紧急，推动故事情节发展。　　第二部分（第6—16段），是故事的发展。杨光找到一支红军小队伍，恳求医生前往救人，而医生也有紧急任务在身，于是杨光拦住路口不让医生走，一时陷入僵局。　　这一部分五次提到小队伍中的“担架”，把人们的注意力逐渐引到这副担架上躺着的一个人身上，“一床灰色的旧棉毯严严地盖在上面”，可见这个人病得不轻，那么，这个人到底是谁？制造悬念，激起读者的阅读兴趣。　　第三部分（第17—36段），是故事的进一步发展和高潮。扬光的举动惊醒了昏迷之中的周副主席，周副主席询问战士中毒原因，仔细观察并亲口咀嚼有毒野菜，提出处理意见。　　第18.段，当得知那人就是病重而昏迷的周副主席时，对杨光一些心理活动的描写，形象而细腻地描绘了二班长杨光邂逅病重中的周副主席那复杂的感情变化过程，最后聚焦到对周副主席病体的关切和忧虑，充分表现了红军战士对周副主席的爱戴和敬重之情。　　周副主席仔细观察有毒野菜时的神态：“仰起了头，眼里浮上了异常的严肃的神情”，详细询问有毒野菜长在哪里和它的味道，这些都为后面周副主席尝有毒野菜的情节加大了蓄势的力度。　　周副主席亲自尝有毒野菜是全文的高潮。作者运用一系列描写周副主席尝有毒野菜的动作和神态的词，充分表现了作为红军革命领袖的周副主席虽身患重病仍置个人安危于不顾，对红军战士生命和健康高度关注，对革命事业极端负责、无比忠诚的高尚品质和非凡气度。　　接下来写周副主席“非常明确”“十分具体”的命令，以及对年轻卫生员惊叫的回答和示意，进一步表现了周副主席的高尚品质和伟人气度。　　第四部分（第37段至结尾），是故事的结局。杨光和其他战士聆听周副主席评说吃草的意义，从中获得巨大力量，立即执行命令。　　由于卫生员的抽噎和光火。引出了周副主席对“吃草”的一番议论。这些话语重心长，充满睿智和哲理。　　第38段议“吃草”，引导红军战士要根据革命斗争需要，承认困难，正视困难，进而战胜困难。　　第39段议“吃草”，两个“感谢”句表明周副主席对中毒红军战士的关怀，对全军战士生命和健康的关注，“也要记住这些草”并不是“感谢”毒草，而是为了“把草吃得好一些”，两个“就会”句强调了青年一代继承并发扬革命传统的必要性，强调了革命精神、革命意志对于壮大队伍、克敌制胜的重要性。　　第40段总写周副主席这些话带给杨光和其他战士的巨大力量。　　第41段写杨光的感受和执行命令的迅捷。“就在这一霎，他看到了伟大战士的那颗伟大的心。”前一个“伟大”，指周副主席是“全军都敬爱的人”，因为他协助毛主席统率全军、组织万里长征，因为他和全体红军战士肩并肩、心贴心；后一个“伟大”，指周副主席关爱红军战士生命和健康、惟独没有自己的高尚人格，正视困难、藐视困难的大无畏英雄气概，以及善于引导、启迪红军战士的高超领导艺术。　　第42、43段写医生、警卫员和卫生员从周副主席议论中获得的力量。　　结尾一段对周副主席的神态描写，倾注了红军战士和作者本人对周副主席健康的关切和祝愿之情。2．总结本文的中心意思　　这篇小说描述了长征过草地的时候，重病在身的周副主席得知红军战士因误食有毒的野菜而中毒的险情，他置个人安危于不顾，不仅仔细辨识毒草，而且亲口咀嚼毒草，果断作出英明决策，引导红军战士正确对待困难，从而成功塑造了以周副主席为代表的老一代无产阶级革命家的高大形象。不知道这够不够？

有

问题一：赛诺菲现在待遇怎么样 不知道你说的什么部门 销售市场什么还是很好的 差不多外企都是季度奖金，辉瑞压力是比较大的。 赛诺菲研发在中国还可以，上海为中心，北京广州成都四个点，不过临床研发部门合同工占一部分，合同工转正还是有点压力的。工作地点在南京西路恒隆广场。 辉瑞当然是最好，航母呀，人员流动小，待遇高，压力也有一定。GSK也不错，在中国的研发中心扩大中u30fbu30fb张江已有一定规模。赛诺菲可能对在中国这块研发方面还未完全像GSK罗氏那样重视。 要问相比的话，大概辉瑞GSK比较好，能进赛诺菲也比较不错哦~！希望回答可以有助。 问题二：赛诺菲中国工资怎么样 选择一份工作，最重要的还是自己的兴趣，如果自己不喜欢，再好的工作，再高的薪水，都不会干的开心，也很难有所成就，你可以参考公司招聘时给出的职位说明，如果自己喜欢那样的工作，就可以去。 另外，想赛诺菲这样的全球500强公司，福利待遇都是不错的，祝你成功！ 问题三：要去成都赛诺菲面试，请问那公司怎么样？待遇好吗？求告知 公司是做智能家居产品的。是家技术企业 但不知道你是去哪个部门，不同的部门待遇不一样啊 问题四：我想问下赛诺菲医药代表待遇怎么样 很好，看地点了，应该都是当地的高等水平了，而且福利也不错，公司现在正在扩张，借这个机会进去的话很好，好好把握机会。 问题五：赛诺菲地区经理待遇如何 赛诺菲的话，相对来讲收入比较少。 问题六：赛诺菲 生产管理培训生 怎么样 这个岗位还可以，比较锻炼人。 不过非常辛苦，各个地方都要跑，上升空间还是有的。 问题七：应届生去赛诺菲安万特（北京）制药有限公司怎么样啊？薪水高麽 ? 可以啊。 现在制药行业蛮不错的啊。进去吧，肯定能学到好多东西的。 应届生薪水肯定不高的，估计就2-4K/M吧。 问题八：上海的医药代表待遇怎么样？ 外企医药代表工资一览（仅供参考） 我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。 苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度 礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金很高，具体多少他们没有告诉我。 GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道 诺和诺德：工资3000，电话300交通600，奖金6000/季度文字 揭露强生/爱德华/辉瑞，礼来诺华阿斯利康，施贵宝，葛兰素史克MSD雅培，赛诺菲安万特待遇面试 强生：待遇――基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000――****不等，很难有顶！ 爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇――4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点 辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000――4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。 礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴――1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了 诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0――5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试，去看看我发表的关于面试的帖子里面有谈到诺华的面试 阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0――3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2――3轮 施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0――3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试 GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500，奖金：12000/季度，其他补贴0――3000不等，面试：一般三轮，有个特......>> 问题九：明天我要去赛诺菲应聘 赛诺菲待遇怎么样？ 面试都问些什么？？ 要看是赛诺菲的哪个产品组了。 一般代表底薪在一线城市是5K，二线4.5K，三线4K。 交补0.9K，电话0.2K。 至于偿试，每个老板的风格都不样，有的注重专业素质，有的注重业务能力，有的注重人品和稳定性。最后每个方面都准备一下。 问题十：做医药代表怎么样？医药代表待遇一般有多少？ 今天和大家分享外企医药代表待遇，那么外企医药代表待遇和国内有什么不同了。以下是爱医人才网整理的外企医药代表待遇问题，仅供大家参考。 外企医药代表待遇如下： 辉 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补 贴工资的18%，奖金10000 中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，电话800元，年终 补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。 诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天，季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假。医药代表待遇 aiyijob/zixun/3118 诺 华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少。诺华的底薪是2400，600车补，100话补。 罗 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高。 礼 来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高 赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务)，其他的福利也特别的好 赛诺菲：普代试用期三个月，底薪4000，补助1100，奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500 德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。 阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000 施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度 GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月 杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道 香港澳美：底薪800元;车费报销;房补150-200元;开发费根医院规模定1000-3000元;提成2% 博福益普生：底薪3000+补助800左右 费森尤斯。卡比:底薪3000左右，补助600-800，出差补助一天200多 步长：底薪5000，电话1200，交通800，差补450/天，季奖20000，出差必须最高宾馆，每年带薪国外休假。 欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力 韩美：底薪3千多 第一制药：普代3500，车补900，每天补40，电话480，出差每天90，出租，车费全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班费可观，一天600，奖金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。 瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同! 北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利? 法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250，每月有6000的奖金。...>>

第一 你这个问题可以根据实际情况来写第二 还可以咨询下相关的机构了解下第三 同时建议你咨询下相关的机构第四 网回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活娜康 家庭幸福

这两者有很大区别：新化学物质申报，针对的是未列入中国现有化学物质名录（IECSC名录)的物质； 危险化学品登记，针对的是列入《危险化学品目录》中的物质。新化学物质需要根据年生产或者进口的吨位不同来决定申报级别，价格相差很大；大部分需要专业机构来协助办理危险化学品登记相对来说就比较简单了，价格也比较便宜这个网站有详细的介绍新化学物质和危险化学品

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：　　一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。　　二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。　　三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。

在保持警惕的心态之后，我们也要对社会也要保持一个努力积极向上的心态，因为我们要在这个社会上立足，在这个社会上生存。

诗中花 1.待到重阳日,还来就菊花.孟浩然《过故人庄》 2.花间一壶酒,独酌无相亲.(李白《月下独酌》) 3.夜来风雨声,花落知多少.(孟浩然《春晓》) 4.感时花溅泪,恨别鸟惊心.(杜甫《春望》) 5.晓看红湿处,花重锦官城.(杜甫(春夜喜雨》) 6.竹径通幽处,禅房花木深.常建《题破山寺后禅院》 7.黄四娘家花满蹊,千朵万朵压枝低.(杜甫《江畔独步寻花》) 8,无可奈何花落去,似曾相识燕归来.(晏殊《浣溪沙》) 9.西塞山前白鹭飞;桃花流水鳜鱼肥.(张志和《渔歌子》) 10.借问酒家何处有,牧童遥指杏花村.杜牧《清明》 诗中雨 1.夜来风雨声,花落知多少.《孟浩然《春晓》) 2.空山新雨后,天气晚来秋.(王维《山居秋螟》) 3.好雨知时节,当春乃发生.(杜甫《春夜喜雨》) 4.山路元无雨,空翠湿人衣.(王维《山中》) 5.青箬笠,绿蓑衣,斜风细雨不须归.(张志和《渔歌子》) 6.夜阑卧听风吹雨,铁马冰河人梦来.(陆游《十一月四日风雨大作》) 7.清明时节雨纷纷,路上行人欲断魂.杜牧《清明》 8.寒雨连江夜人吴,平明送客楚山孤.(王昌龄《芙蓉楼送辛渐》) 9.渭城朝雨浥轻尘,客舍青青柳色新.(王维《送元二使安西》) 10.水光潋滟晴方好,山色空蒙雨亦奇.(苏轼《饮湖上初晴后雨》)

慈母手中线，游子身上衣。”天下父母之爱，其实都在一针一线、一封家书、一件小事之中。母爱是温暖的外衣，时时关爱着你的身体；父爱是贴身的背心，刻刻包围着你的心。父爱母爱是你身上的两重衣，无时无刻不围绕着你的前后，无论你远隔千山万水，还是在天涯海角，父爱母爱都在你身上紧紧缠绕。如果说：母爱如水，那么，父爱是山。如果说：母爱是涓涓小溪，那么，父爱就是滚滚流云。是啊，父亲的爱，就像大山一样，高大而坚定。父亲的爱，每一点、每一滴都值得我们细细品味。父亲的爱，和母亲的爱一样，都是世界上最伟大的爱。我也能常常体会的如山一般的父爱。山是朴素的。因为是山，所以父爱朴实慈祥。它的外表并不华丽，却拥有无比之深的内涵。它并不像母爱一般和蔼，宽容，受人推崇，但它同母爱一样的无私，不求回报。父爱并不随处可见，它是寓于无形之中的一种感情，只有用心去体会的人才能体会到那其中浓浓的爱子情深。如果母爱是热情如火的玫瑰，父爱便是那沁人心脾的茉莉，虽不如母爱热烈，但多了份馨香。如果母爱是奔流不息的江河，父爱便是那缓缓流动的小溪，虽不如母爱汹涌，但多了份默默。如果母爱是风雨过后的彩虹，父爱便是那东方初升的太阳，虽不如母爱斑斓却多了份期待。父亲的爱，是实实在在的，没有华丽的词语，没有亲昵的做作。父亲的爱，是沉沉甸甸的，不会直接表达，有时倒觉得是在惩罚。可父爱在我心中：印得最深，时效最长，感受最涩，受益最大。那是一座高高的山，做儿女的永远——在山的庇护下。父爱如山！父爱永远都是沉默的。父爱虽然没有母爱那样的细腻，却比母爱更加厚重。当你以一颗真挚的心，仔细体会和感悟那份沉默时，你的生命就定将得到更多的温暖、更多的幸福。那沉默之中所蕴含的是热切的鼓励，狠狠的鞭策和殷殷的期望。总有一个人在我身旁默默地关心我，他虽然没有母亲的温柔，没有母爱般细腻，可是在我眼里父亲像一名歌手，出了无数版的专辑，每一张都是全新的，父亲不断以新的方式爱我，我就在这种默默的父爱的陪伴下走过了五彩的生活。随着你的长大，随着你的羽翼逐渐丰满，母亲的两颊也渐多了银丝。一天天衰老的母亲可能真会有一天离你而去，让你再也聆听不到母爱。不过没关系，因为以后你的儿女也会有一天为你而悲的，因为悠悠生命的长河是永不枯竭的父爱是一棵树，为我遮风挡雨；父爱是一盏路灯，在我前途的到路上，给我光明；父爱是一颗星星，无处不在得守护我 父爱和母爱是这个世界上最美好、最不可缺少的东西，他们给了我太多太多--有人说父爱如山，让我们有所依靠；有人说父爱如伞，在雨天为我们撑起一片蓝天；有人说父爱如海，能包容我们所有缺点。而我却说父爱如灯，照亮我们前行的方向，给我们温暖，给我们前行的力量父爱是一棵树，为我遮风挡雨；父爱是一盏路灯，在我前途的到路上，给我光明；父爱是一颗星星，无处不在得守护我--父爱和母爱是这个世界上最美好、最不可缺少的东西，他们给了我太多太多母亲的爱是深红色的，是一片深红色的大海。虽然偶然澎湃，但却是爱得太深。平静时，总是缓和的，等你触摸到海水，你会深深地感觉到一股滚烫的浆液，无时无刻都是温暖的。生活中，父爱不如母爱伟大，他渺小而平常；父爱不如母爱深刻，它浅浅的在生活中印下一道痕；父爱不如母爱美丽，它撒在生活中的点点滴滴。父爱似水，似水的柔和，似水的细腻，也有似水的那种浪花飞溅，海浪淘天的阳刚。父爱，这如诗的爱之水携着阳光在我的生命之途上倘佯。使你的父亲感到荣耀的莫过于你以最大的热诚继续你的学业，并发奋奋发以期成为一个诚实而杰出的男子汉。父亲是财源，兄弟是安慰，而朋友既是财源，又是安慰。家庭是父亲的王国，母亲的世界，儿童的乐园。智慧之子使父亲快乐，愚昧之子使母亲蒙羞。父亲，应该是一个气度宽大的朋友。父子不信，则家道不睦。

　　为了确保活动能无误进行，常常需要预先准备活动方案，活动方案是综合考量活动相关的因素后所制定的书面计划。活动方案要怎么制定呢？下面是我精心整理的小学消防安全隐患排查活动方案（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　小学消防安全隐患排查活动方案1 　　秋冬季是火灾的多发季节，为更好地预防火灾事故的发生，确保广大学生的人身和财产安全，提高广大师生的消防意识和技能，进一步推进我校的安全建设和文明建设，共建美好和谐校园。现结合我校实际，制定本次消防安全宣传教育活动方案。现将活动内容具体安排如下： 　　一、严格落实消防安全责任制和责任追究制度 　　消防安全工作非常重要，学校要高度重视消防工作，严格落实消防工作责任制，进一步明确消防安全责任人。学校将消防安全责任制逐一落实到每一个班级和每一名老师。切实履行消防工作职责，对消防安全隐患排查不到位，责任不落实，致使火灾隐患得不到整改，并由此引发火灾造成重大经济损失或重大人员伤亡的，将追究相关责任人的责任。 　　二、深入开展火灾隐患排查 　　(1)排查时间：3月1日—3月28日 　　(2)排查部位：教学楼、多媒体教室、图书室、微机室、平房、办公室等场所。 　　(3)排查内容：重点排查、微机室、教室等人群集中的公共场所的消防设施是否能正常使用，易燃易爆物品、用电等安全措施是否落实，上下楼道和消防通道是否顺畅，应急照明、紧急出口指示设施是否正常等。 　　(4)排查要求：学校火灾隐患排查实行派查、落实责任人制度，后勤处是安全隐患排查的具体责任人，排查要认真落实登记制度，做到谁检查、谁签字、谁负责，绝不允许走过场、图形式。 　　三、具体工作安排 　　1、组织消防安全知识讲座。学校聘请张沟派出所警官杜飞来校授课，讲解有关消防知识，讲解灭火器的用法等等，让学生面对面、零距离的进行消防宣传教育;利用校园广播、学校报刊宣传栏、黑板报、班会等宣传阵地，经常性地向学生开展消防宣传教育。 　　2、组织开展消防应急逃生疏散演练。学校于3月25日前制定详细的演练计划，演练分为动员、筹备、演练、总结四个阶段，组织成立疏散工作临时指挥小组和报警组、疏散组等职能小组。于3月25日下午3时进行全校消防应急逃生疏散演练活动。 　　3、召开一次消防主题班会。学校各班要围绕消防安全这一主题，于3月22日组织一次新颖的、安全的、有吸引力的主题班会，进一步普及消防知识。 　　4、撰写一篇消防安全作文。学校组织学生书学消防安全教育作文。设两个主题，一个是“我的家庭火灾逃生计划”，另一个是“长大我也要当消防员”。 　　5、进行一次考试。学校给学生布置一份消防安全知识方面的家庭作业。 　　四、活动总结 　　学校要及时反馈消防宣传月活动信息，收集活动期间的图片、声像、文字资料等，并于3月28日前将消防宣传进校园活动开展总结上报市教育局综治办。 　　小学消防安全隐患排查活动方案2 　　设计意图： 　　新的《幼儿园教育指导纲要》明确指出：幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。然而对于火，幼儿缺乏相应的防火知识和能力。因此，增强幼儿的防火意识，提高幼儿的防火自救能力，加强幼儿防火安全教育至关重要。 　　俗话说：水火无情。在所有的自然灾害中，发生频率最高的莫过于火灾。一个小小的火星可以使大自然的宝贵资源遭到破坏，可以使人类创造的物质、精神财富化为灰烬，可以无情地夺走人最宝贵的生命。 　　所以我根据幼儿的年龄特点和认识规律设计了这一活动。 　　活动目标： 　　1、教育幼儿遇到紧急情况不要慌张。 　　2、培养幼儿初步的自我保护意识和基本的防火意识与能力。 　　3、使幼儿初步掌握基本的安全防火，学会简单的自我保护方法。 　　活动准备： 　　1、幼儿事先记住自己的家庭住址和电话号码。 　　2、VCD一盘(内容有大火烧毁房屋、拨打火警电话的镜头)。 　　3、布置好情境表演的场景。 　　4、图片、玩具、毛巾、电话、几种防火安全标志。 　　活动过程： 　　1、教师扮演消防员，领孩子跑步带入。 　　2、组织幼儿观看大火烧毁房屋的图片，使幼儿感受火灾的危险性。 　　3、组织幼儿讨论：这些火灾是怎么引起的?火灾的后果是什么?引导幼儿说出预防火灾的方法，认识防火标志。 　　(1)预防火灾，小朋友们不能随便玩火。 　　(2)蚊香不能靠近容易着火的物品。 　　(3)不能随便燃放烟花爆竹。 　　(4)小朋友不能玩未熄灭的烟头，见了没熄灭的烟头应及时踩灭。 　　(5)认识严禁烟火的标志。 　　4、发生火灾怎么办?观看影碟，使幼儿知道火警电话是119，并知道如何报警。 　　5、请个别幼儿模拟拨打报警电话。提示幼儿说清着火地点、着火物和自己的姓名。 　　6、讨论：如果幼儿园里发生火灾，消防员叔叔还没有来到，我们该怎么逃出来呢?教师可演示逃生方法。 　　7、安全逃生演习：教育幼儿遇到危险不要慌张，运用学到的自救知识进行自我保护。 　　小学消防安全隐患排查活动方案3 　　一、活动时间： 　　20xx年3月2日（周一）下午第三节课 　　二、活动地点： 　　学校教学楼、学校操场 　　三、活动目的： 　　1、落实《中小学公共安全教育指导纲要》，使学生掌握基本的消防安全常识； 　　2、通过对消防安全疏散的实战演练，使学生增强消防安全意识，学会火灾现场逃生的技能。 　　3、通过校义务消防队的参与，提高其防火、灭火的基本技能。 　　四、总指挥: 　　五、工作组： 　　安全教育组：组长 　　组员： 　　安全疏散组：组长： 　　组员： 　　后勤保障组： 　　组长： 　　组员： 　　六、参加人员： 　　学校全体师生 　　七、所需器材及设备： 　　校园广播系统（1套）、灭火器（4具）、柴油（2升）、破拖把（2个）、消防逃生宣传横幅（1条） 　　八、演练过程： 　　（一）消防讲座 　　由各班主任组织学生观看有关消防知识和火灾现场如何逃生的幻灯片，并对疏散活动中的注意事项提出明确要求。 　　（二）人员疏散（虚拟教学楼二楼处发生火灾，需对正在各教室内上课的学生进行安全疏散） 　　1、疏散步骤： 　　（1）保障组组长文玉林老师启爆烟雾弹模拟发生火情，并立即向总指挥报告，由总指挥通过校园广播系统通知正在上课的教师立即进行有秩序地疏散，同时安排人员拨打电话119报警。（报警声响起） 　　（2）班主任老师迅速组织学生离开教室，有秩序地下楼并向操场跑去。 　　（3）疏散组成员赵安民老师负责西楼楼梯口，刘建超老师负责东楼楼梯口，陶的学文进卿老师指引从楼内跑出的学生向操场集中。 　　（4）学生操场按平时上操时位置站队，由各班主任老师清点人数并向总指挥报告。 　　2、疏散要求： 　　（1）疏散组成员提前到达指定岗位，指挥学生有秩序地疏散，一律不得拥挤。 　　（2）学生每人准备一块湿毛巾，在疏散过程中，用毛巾捂住口鼻。 　　（3）学生采用弯腰的姿势快速前进。 　　（三）火源扑救： 　　消防队员用灭火器快速灭火。 　　（四）总指挥宣布结束，各班有秩序回教室。 　　小学消防安全隐患排查活动方案4 　　一、指导思想 　　坚持“安全第一，预防为主”方针，切实做好学校师生消防安全教育，综合整治校园安全隐患，防患于未然，以保障广大师生人身财产安全。 　　二、活动目的 　　通过系列消防安全教育活动，寓教于活动，达到提高学生消防安全意识，掌握基本消防知识技能，养成良好的安全行为习惯。 　　三、学校消防安全工作领导小组 　　组长： 　　副组长： 　　成员： 　　各班级班主任 　　四、活动时间： 　　20xx年xx月5日——xx月10日 　　五、活动主题： 　　xx 　　六、活动安排： 　　1.组织动员：20xx年11月5日（星期一）集体晨会课时间，在国旗下讲话，由学生代表作关于消防安全为主题的讲话。 　　2.11月6日大课间开展全校疏散演练： 　　（1）全体学生观看消防安全教育视频。视频资源需点开360安全云盘，在首页找到“消防安全教育视频”点开即可。 　　（2）观看完视频，讲解疏散演练时的注意点，听信号开展演练。 　　（3）演练结束，回教室后教师小结并向学生宣传《消防安全常识二十条》知识。 　　3.安排低年级中队各班出一期以“消防安全”为主题的黑板报专刊。 　　4.11月7开展四、五年级灭火演练.时间地点另行通知。 　　5.对全体学生布置一次课外作业：《学校消防隐患我发现》，通过学生的亲身参与活动，把安全意识融入到学生的行动之中。 　　6.组织一次全校性的安全大检查，对学校教室、实验室、微机室、阅览室等重要设施进行全面细致的检查，不留“死角”，发现安全隐患，立即整改。 　　7.学校利用微信对全体师生、家长进行消防安全知识宣传。（11月上旬） 　　七、活动要求 　　1.疏散演练全体教师积极参与、密切配合，把安全教育活动落到实处。 　　2.积极发挥学校广播、墙报、网站等教育传媒，开展安全教育主题宣传活动。 　　3.安全教育领导小组要结合这次安全教育周活动，开展自查自纠，写出书面材料，以更好地规范和指导我校的安全工作。 　　小学消防安全隐患排查活动方案5 　　全力做好独山子区建筑施工夏季火灾防控工作，坚决杜绝火灾事故发生，根据《独山子区夏季消防安全排查整治行动方案的通知》的文件精神，结合天悦佳苑项目夏季建筑施工实际情况，制定本方案。 　　一、加强安全培训，提高消防意识 　　项目部召开消防专项启动会议，明确工作职责，召开动员会议，广泛宣传发动，迅速部署开展工作，组织施工现场对照检查重点开展自查自纠。计划于六月份项目部聘请消防专业人士深入现场做一次消防知识讲座，项目部开展3次消防安全教育培训会议，现场悬挂消防安全条幅3条，通过消防培训让工人了解消防知识，掌握消防逃生技能，让消防理念深入人心。 　　二、成立消防安全专项小组，每月开展一次消防安全检查工作 　　本项目迅速组建消防安全专项小组，落实火灾隐患排查制度，明确各自消防管理范围、职责，做好消防检查、演练、应急处理等领导工作。 　　总指挥：梁成军 　　组长：李健 　　副组长：贲长贵、苏小兵、樊进平 　　成员：钱裕、白军、陈勇军、杨磊、张红、崔飞 　　检查重点： 　　1、现场消防器材、消防安全标志是否完好有效，疏散通道、安全出口、消防车通道是否畅通。 　　2、电焊、电工等特种作业人员是否持证上岗，是否严格执行动火审批手续和用电操作规程。 　　3、临时搭建的办公、宿舍等彩钢板内部夹心材料、临时用电、室内物品存放。 　　4、加强对现场氧气瓶、乙炔瓶、煤气罐、汽油等现场易燃易爆材料物品的使用、存放、管理。 　　三、组建义务消防队，开展消防应急演练 　　计划于6月20日开展消防应急演练一次，演练内容为灭火和应急疏散演练，组建一支由10人组成的义务消防队、队长由杨磊担任，随时待命处理现场火灾事故。 　　四、消防安全排查整治行动的资料报送、总结 　　项目部做好每月开展消防安全排查整治行动工作情况的记录及资料整理工作，由项目经理李健在每月21日亲自上报当月工作开展情况及夏季消防安全排查整治行动工作情况统计表，全力配合独山子建设主管部门做好建设系统夏季消防安全的管理工作。 　　小学消防安全隐患排查活动方案6 　　活动名称： 　　小孩不玩火 　　活动目标： 　　1、了解火的用途，知道用火不当会给人们带来灾难。 　　2、使幼儿认识“严禁烟火”、“安全出口”、“火警119”等标志，知道它们的含义，学会简单的自我保护方法。 　　3、教育幼儿懂得最基本的"安全防火知识，做到在日常生活中不玩火。 　　活动准备： 　　1、“严禁烟火”、“安全出口”标志各一张。 　　2、有关火燃烧的图片，有关汽油引燃、小孩玩火造成火灾的录象。 　　活动过程： 　　1、谈谈火的用处。 　　（1）教师出示图片，观察片刻后提问：“你们知道什么在燃烧？”“小朋友想一想，火可以帮助我们人类做哪些好事？”（火在燃烧，火可以烧饭菜、水，还可以照明、取暖、发电等等）。 　　（2）老师总结并补充火的用途，让幼儿知道人类的生存和发展离不开火。 　　2、谈谈火的害处： 　　“刚才，大家说了许多火对人类的好处。你们知道吗？如果用火不当，火也是很危险的，它一旦发起脾气来，谁也管不住。” 　　（1）观察录像片中有关汽油引燃、小孩玩火等原因造成火灾的片段，让幼儿知道用火不当会造成火灾，会给国家和人民的生命财产造成危害。 　　（2）认识常见的易燃品，了解正确的使用方法。 　　“录像中的火灾怎么发生的呢？”“在我们生活中，还有哪些东西容易燃烧？”（木材、煤炭、棉花、纸、煤油等）“汽油为什么不能放在炉火旁边？”“厨房里为什么不能同时存放液化气瓶和煤炉呢？”老师根据幼儿讲述，逐一在黑板上展示有关图片或在电脑上展示，启发幼儿谈谈对常见易燃品的认识和正确的存放方法。 　　3、出示并认识“严禁烟火”、“安全出口”标志，教幼儿知道其特殊含义并懂得预防火灾。 　　4、总结： 　　（1）看了录像，我们知道许多东西都怕火，使用不小心就会引起火灾。 　　（2）教育幼儿懂得火柴、打火机等能产生火的东西都不能玩；小孩玩火是非常危险的，不仅自己不玩火，看到小伙伴玩火也要及时阻止。 　　小学消防安全隐患排查活动方案7 　　一、指导思想 　　为进一步加强我校校园安全管理，彻底排查整治校园及周边环境安全隐患，维护学校师生生命和财产安全，促进学校平安稳定，牢固树立“安全第一”的思想，根据上级有关文件要求并结合我校实际，特制定本实施方案。 　　二、组织领导 　　组长： 　　副组长： 　　成员： 　　三、排查内容 　　（一）开展消防安全隐患排查。 　　1.消防设施排查：各种消防设施的分布、配置数量；灭火器使用状态正常；消防栓、消防结合器出水情况；各场所的消防指示灯、应急灯的正常使用；消防通道、紧急疏散通道要求畅通。 　　2.消防安全管理制度排查：消防设施专人管理(定期检查)的制度，校园内用火、用电、用气等方面的管理制度与措施，实验室、食堂、图书馆等重点场所的安全管理制度，消防安全事故应急预案。 　　3.重要场所和设备的消防安全情况排查：校内的用电设备、电气设备的线路和功能的老化和过载现象进行排查；检查食堂的烟道要定期进行清理。 　　（二）学生接送车运行情况排查。 　　接送车各项安全管理制度要健全；接送车安全运行责任要层层落实；接送车运行过程监管要到位；接送车驾驶人和随车照管人员的日常教育工作落实；学生乘车前、途中、下车后的安全管理措施要做好；对学生和家长的交通安全教育要到位；学生上下学乘坐其他车辆的调查等。 　　（三）房屋建筑设施和建筑工作安全隐患排查。 　　1.所有校舍是否都已完成校安工程建设； 　　2.校舍内和校园内的栏杆、围墙、宣传栏、体育设施等要牢固；3.校舍的门窗牢固检查。 　　（四）实验室危化物品管理情况排查。 　　实验室危化物品管理制度要健全，储存要符合规范，使用、管理疏漏检查等。 　　（五）地质灾害和自然灾害预防情况排查。 　　1.建立起预防地质灾害和自然灾害的应急机制，制订相关的应急预案； 　　2.学校的地理位置是否受到山体滑坡、泥石流、山洪爆发等地质灾害的危险； 　　3.校舍在遇到台风、暴雨、雷电等自然灾害时是否存在安全隐患； 　　4.做好预防自然灾害的应急人员和应急物资准备； 　　5.对师生开展预防地质灾害和自然灾害知识的宣传教育。 　　（六）学生饮食卫生安全排查。 　　认真排查学校食堂食品卫生安全，严格食堂从业人员持证上岗制度，严格食品进货索证、登记、储存、加工、发放流程管理，保持食堂内外环境卫生洁净，师生饮用水经过检测并符合国家卫生标准。 　　（七）高危人员的排查与监控。 　　对校园周边经常出现的可疑人员进行排查、摸底，制定专门的预防措施。认真排查校园内部教师之间、师生之间、学生之间的矛盾纠纷，并做好疏导、化解、预防工作，最大限度地减少不稳定、不安全因素的存在。 　　（八）周边环境安全排查。 　　认真摸排学校周边治安、饮食、交通、网吧以及娱乐场所等情况，积极配合公安、文化、工商、卫生、交通、建设等部门进行综合整治。加强对周边自然环境的监控，认真做好排查。 　　（九）安全教育落实情况排查。 　　防溺水教育、交通安全教育、用电安全教育、每天一分钟安全教育等是否落实到位。 　　四、实施步骤 　　（一）组织发动阶段（5月13日-20日）。结合实际，制定隐患排查整治工作实施方案，落实工作人员，明确工作责任，积极发动全校师生员工参与隐患排查工作。 　　（二）排查整治阶段（5月21日-8月30日）。组织实施安全隐患大排查，对排查出的安全隐患，建立整改台帐，落实工作责任和措施，及时消除安全隐患。 　　（三）整改验收阶段（9月份）。对安全隐患排查整治情况进行验收，彻底消除安全隐患。

也就是自己的"心里话。

做医药的销售都需要有顾客群才可以，你才去，若在医院没有熟人。业绩很难提升的。不管做那种药品的推销都有很大的竞争压力。你要有良好的心里素质和应酬交际能力。很锻炼人。简历石沉大海很正常，你可以根据个人情况，缩小范围，主动推荐自己。这样你成功机会就会很大。

译文：要广泛地多方面学习，详细地求教，慎重地思考，明确地分辨，踏踏实实地行动。 选自《中庸·第二十章》，是关于治学的名句，相传作者是孔子后裔所做。 《中庸·第二十章》原文： 博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。有弗学，学之弗能，弗措也；有弗问，问之弗知，弗措也；有弗思，思之弗得，弗措也；有弗辨，辨之弗明，弗措也；有弗行，行之弗笃，弗措也。人一能之，己百之；人十能之，己千之。果能此道矣，虽愚必明，虽柔必强。 《中庸·第二十章》译文： 要广博地学习，要对学问详细地询问，要慎重地思考，要明白地辨别，要切实地力行。不学则已，既然要学，不学到通达晓畅绝不能终止；不去求教则已，既然求教，不到彻底明白绝..关注谢谢你的关注典出：《礼记·中庸》原文：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。有弗学，学之弗能，弗措也

《挤挤都会有的》是笑来老师写的一本神书，副标题是“写给女生的性高潮指南”。很早的时候就知道这本书的存在，不过一直没有静下心去看。然而，昨天晚上突然兴致大发，一口气看两个小时，算什么把它看完了。 在看的过程中，除了感到身体上感到兴奋外，认知上也是一种颠覆。 兴奋的是，在这个过程中，全程处在一副战斗的状态中，持续了有20多分钟，也不知道是文章刺激的，还是这两天的锻炼起的效果。不过今天早上，快醒来的时候又惊现这种状态。既熟悉又陌生，一个字形容“爽”。 下面按照阅读的脉络，梳理一下昨天看的主要知识点，顺便复习一下。 一、影响女生高潮的因素，重要程度由高到低依次为 ： 对男生的喜欢程度——女生主动的程度——男生有多在意女生的感受——女生的年龄 按照笑来老师的风格，做任何事之前，是一定要先定义清楚概念的，并且，追问到什么更重要？什么最重要？ 这样的话，我们就会下意识的调整关注焦点，最后会发现，真正重要的关键点就那么一两个。 所以，我们需要把更注意力放到女生对自己的喜欢程度上和女生的主动程度，最好在这两件事情上多下功夫。 二、认知升级 1.早泄和阳痿某种意义上是心脏的自我保护手段。说白了，当出现这种情况的时候，就是心脏功能不行。 而我们平时采用的策略，大部分都是食补，多吃点好，补充一下能量。 事实上，食补的说法从来都是扯淡， 心脏才是性器的支撑，大脑才是性器官 。正确的做法就是平日里多做有氧运动，比如跑步、游泳等等。 （最近这一个星期，我已经开始了锻炼行动了，跑步、深蹲、仰卧起坐、引体向上，不做不知道，一做吓一跳，操场跑步一圈，基本上就到了极限；当年引体向上，全班第一名，一口气做了15个，现在撑死五个。我真被这种结果给吓到了，这几天的训练甚至都排在写作前面，因为一想到自己的身体会垮掉，就觉得可怕，身体可是革命的本钱啊！） 2.安静操作完全也能获得高潮。 平时我们看电影，里边画面表现非常的激烈，下意识会认为高倍速代表成功，其实这是一种错误的认知，这种思想会下意式的影响男人的心理。 3.在战斗的过程中，不要乱换姿势，最重要的是开心，中断有可能会影响体验。 4.手淫对身体有伤害也扯淡，不过要记得事前洗手。 5.什么男人才性感？ 虽然长相和身材很重要，不过长期陪伴会显得更为重要。（前提是在女生真正需要的情况下） 所谓真爱，无非是一个人愿意把自己最宝贵的，最不可代替的的资源，无限浪费在对方身上——时间不仅是稀缺资源，更是短缺的、有机会成本的、不可或缺、不可替代，且“自动持续消耗”的资源。 三、一切都是可以习得的 学习的过程就是与自己“直觉”做斗争的过程，我们很多的直觉都是错的，这需要不断的校正。 所谓的愚昧，就是全然活在未经校正的直觉当中 。 一切都可以通过阅读学习，在很多时候的自学，包括之前练习双节棍，都是通过看视频记得的。其实现在反思来看，在这过程中也有一种偷懒的嫌疑在里面，因为看视频可以省很多的思考和麻烦，而我只需要做到一点，重复重复再重复的练习。 书的好处是有效率，能通过目录知道重点在哪里。（可能是因为看书太少，没有在这一点上有所体验） 通过阅读去学习的好处，就是可以锻炼大脑的想象能力，自我调控能力，最终无所不学。 总结 ： 道理是相通的，而练习和体验是私人的。女生的挤不挤不是最重要的，也不是我能掌控了得，最主要的是这篇文章里面的认知，还是很开的脑洞的。 一切都是可以习得的，凡事也皆可提前准备！ 加油！

近年来，各地方政府按照党中央、国务院的部署推进企业退休人员社会化管理服务工作。今年9月，南京市劳动和社会保障局与中石化南京地区的金陵、扬子、南化、二建4家单位分别签署协议，由地方社区和企业共同为企业退休人员提供管理服务,实行社会化管理,简称“共管”模式。在此模式下，企业退管部门如何适应社会化管理要求，充分利用社会资源，为实现“六个老有”创造条件，做好企业退休人员管理服务？针对石化企业具体特点，推进退休人员社会化管理工作，企业应在以下四个方面做好工作。一、要正确认识企业退休人员社会化管理服务内容和“共管”模式下企业应承担的责任。 首先，要明确企业退休人员社会化管理服务的内容。完全意义上的社会化管理服务主要内容是：（1）配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员基本生活；（2）为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；（3）跟踪了解企业退休人员生存状况，开展企业退休人员养老保险待遇领取资格认证；（4）了解企业退休人员思想和生活状况，对高龄、特困、鳏寡孤独、重病的企业退休人员进行走访慰问；（5）对死亡退休人员的遗属进行慰问，帮助遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费申领手续；（6）建立企业退休人员社会化管理服务基本信息库，由市、养老保险统筹县（区）集中管理企业退休人员的人事档案；（7）建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作；（8）组织和引导社会力量为企业退休人员提供医疗护理、生活照料、殡葬服务、法律援助等服务，推动老年公寓的建设与发展；（9）依托基层党组织，组织企业退休人员中的党员开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；（10）组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导、帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等十方面的工作内容。社会化管理服务的基本形式是，企业退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区，实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务，将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理服务。 其次，要明确企业退休人员“共管”模式的内容。根据中石化下属企业大都经营状况较好、退休人员较多且居住地相对集中、退管机构健全、各项活动开展正常、退休人员福利待遇高于地方的特点，南京市劳动和社会保障局采取“社区与企业共管”的企业退休人员社会化管理服务模式。此模式是由社区和企业共同为退休人员提供社会化管理服务。即：企业职工退休后，除了享受原企业为他们提供的管理服务外，退休人员还享受居住地社区按照社会化管理服务制度要求为其提供的社会化管理服务。“共管”以后，对退休人员服务更全面、更广泛，各项福利待遇不会因社会化管理而降低。 第三，要明确“共管”模式下，企业承担的责任。鉴于目前社区社会化管理条件尚不成熟，部分退休人员管理服务工作难以落实到位。企业退休人员纳入社会化管理后，大部分社会化管理服务内容仍需要企业退管部门来承担，企业退管部门不可能随社会化管理而消失。企业退休人员统筹外养老金（企业补贴）由企业继续按有关政策发放；补充医疗保险、大病互济救助仍然按原渠道报销；退休人员的体检、节日慰问等须按原标准执行，保证移交退休人员社会化管理后各项待遇不降。企业退休人员“共管”后，企业退管机构要按照市劳动保障部门的统一要求，统一名称并挂牌，继续做好退休人员日常管理服务工作。因此，企业原有退管机构不能撤、管理服务人员不能减、服务项目不得减少。二、要加强与地方社会化管理服务机构联系，协调管理服务内容，共同做好企业退休人员管理服务工作。 企业退休人员实行社会化管理，企业和社区共同为退休人员提供管理服务。企业退管机构要同时接受南京市社会化管理服务中心领导，加强沟通联系，做好各项管理服务工作的衔接，防止形成管理和服务的真空。 一是切实落实退休人员社会化服务企业所承担管理服务内容、标准。在“共管”模式下，企业退管机构除做好企业自身各项管理服务工作外，还要继续承担部分社会化管理服务工作。因此，要从方便管理、方便服务、方便退休人员出发与社区做好社会化管理服务内容的分工与合作。原已由市劳动保障部门或社区承担的服务工作仍交由社区办理；退休人员在社区能够办理或办理更为方便的社会化管理服务内容，本着就近就便的原则，可转移到社区办理或参加社区活动；对于企业福利待遇标准高于地方的，如重病慰问、生日慰问、节日慰问、特困补助、健康检查等及企业组织开展更为方便的活动，继续由企业组织实施。此外，企业应根据自身特点积极开展一些有益于老同志身心健康的活动。 二是运用现代化计算机技术，实现退休人员信息共享。生活保障和医疗保险已成为同退休人员关系最为密切的管理服务项目。退休人员逐步进入老年，行动不便，退休人员居住地分散，更有一定的流动性，因此，服务的快捷与方便成为迫切的需要。退休管理服务社会化，打破了长期以来劳动保障部门和退休人员习惯的以企业为纽带的管理方式，有效地将社会资源与企业资源结合起来。因此，应加强与市劳动保障部门之间的联系，充分运用计算机网络技术，共同完善退休人员数据库，实现退休人员管理服务信息资源共享，提高服务质量和便捷程度。三是充分发挥社区作用，丰富退休人员晚年文化生活。在做好企业内部管理服务的基础上，充分发挥街道、社区的作用，让退休人员就近学习、就近活动、就近得到关心照顾，逐步建立和完善企业、街道、社区、家庭相结合的退休职工医疗、生活服务体系，开展丰富多彩的文体娱乐活动。利用街道、社区资源为退休人员服务，借助街道、社区贴近退休人员的便利性，企业退休人员的养老金资格认证和遗属办理一次性丧葬抚恤费和供养直系亲属救济费等申领手续由社区办理。 四是选配有较高素质的工作人员，不断提高管理水平。做好离退休人员的管理服务工作，事关改革、发展和稳定的大局，退休人员有几十年的工作经历，与他们交谈要注意方式方法，如果管理人员素质不高，则容易产生矛盾，既伤害老同志的感情，又给工作带来被动。因此，要选择协调能力强，有良好的人际沟通能力，熟悉劳动和社会保障政策，热爱退管工作的人员充实到离退休人员管理岗位，以满足社会化管理服务工作的需要。三、不断完善企业退休人员管理体制和机制，适应社会化管理工作需要。 针对企业退休人员社会化管理服务工作的需要，企业退管部门应不断调整企业内部管理体制和管理机制适应社会化管理服务工作的需要。 第一，适时改变现有离退休人员管理体制。目前，公司离退休人员管理是按退休人员在职单位隶属关系和区域设置退管分部实施管理。为适应“共管”和企业内部管理需要，在规范统一离退休人员福利待遇基础上，条件成熟时，应按退休人员居住区域重新整合内部管理机构。根据有利于做好退休人员的管理和服务，有利于资源共享，有利于提高工作效能的原则，按照退休人员居住地的集中程度，按市行政区设置退管分部。以管理服务1000名左右退休、内退人员设置1个退管分部（可按1：250的比例配备工作人员）。对于退休人员居住集中的栖霞区可设2～3个退管分部；退休人员居住比较分散的行政区也可2～3个区设立1个退管分部。对改制托管、离休干部及厂处级以上退休干部实行专业化管理。 第二，要在指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织上下功夫。企业退休人员是一个庞大的社会群体，人数众多，居住分散，通过建立退休人员的自我管理和互助服务网络来解决他们在日常生活、学习和娱乐等方面遇到的问题，是实现社会化管理服务的一个重要形式。下一步的重点工作是在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。根据退休人员居住情况分片划定若干小组，推选各小组中能热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体状况较好的退休人员担任组长，通过自我服务和互助服务网络，加强退休人员与退管服务机构联系，及时了解退休人员思想状况和身体状况，并加强对退休人员自我管理和互助服务组织的指导的管理和服务。 第三，要进一步落实管理服务工作的制度化、规范化。制度是一切工作的保证，退休人员管理服务工作是否做好，待遇是否落实，要靠一系列的制度保证。如：政治学习制度、组织生活制度、节假日慰问制度、走访制度等等。企业退休人员进入退管分部后，退管分部应及时建立与之相应的台帐和档案，坚持以人为本的管理原则，将管理服务工作细化到人，切实落实“四走访”、“五慰问”、“六服务”。通过加强制度建设，各项工作有章可循，促使管理服务工作上台阶。 第四，加强基层党的建设，充分发挥党组织的作用。实行退休人员“共管”后，地方暂不接收成建制退休党员划转。企业退休党员应依据党的章程，成立相应的党支部。随着离退休人员管理体制的调整，党支部党员也应根据居住地重新划分。各退管分部要结合社区，以支部为单位，加强党员的学习教育和管理，开展内容丰富、形式多样的组织活动，使退休党员及时了解党的路线、方针政策。利用支部支委，发挥党员的先锋模范作用，让一部分身体健康，热心公益活动的老党员积极投身到管理服务工作中来，形成人人参与管理的良好局面，为退休人员社会化管理奠定坚实的基础。四、继续落实企业承担的责任，完善退休人员生活待遇的保障机制。 企业退休人员“共管”后，为保证退休人员队伍的稳定，企业退管部门在做好日常管理和服务工作的基础上，工作应有所侧重，重点做好以下几项工作。 一是按时足额做好企业退休人员企业补贴（补充养老金）的发放。企业补贴是石化企业特有的关系到每一位退休人员切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所养的根本体现。“共管”后，企业及其退管部门更应做好工作，保证企业补贴按时足额发放。 二是切实做好企业补充医疗保险及大病救助工作。企业补充医疗保险及大病救助解决了老同志生活的后顾之忧，要采取更加有效的措施让退休职工享受到相应的医疗待遇。不断完善补充医疗报销渠道，为广大退休人员提供方便。 三是组织做好退休人员两年一次体检。退休人员健康检查不仅涉及到退休人员身体健康，同时还涉及到企业对改制医院的支持和承诺。石化企业退休人员体检标准高于地方退休人员体检标准。企业退管部门应与社会化管理服务中心协调，落实好企业改制医院纳入退休人员体检系统，宣传、动员广大退休人员参加身体健康检查。涉及到部分人员体检费用不足部分，由企业予以补足。 四是坚持退休人员生日慰问、重病看望和死亡慰问和重大节日走访等工作。“共管”后，企业退管机构应一如既往地做好退休职工重大事件看望慰问工作，体现企业人文关怀。石化企业福利待遇标准大部分均高于社会化管理服务标准，退管机构可按照择高原则进行慰问，并按社会化管理服务标准上报市社会化管理服务中心备案，充抵社会化管理服务费。 五是对特殊困难退休人员要更加关心体贴。要完善特殊困难退休职工的帮扶机制。充分运用好扶贫帮困难基金，加大工作力度，对特殊困难职工，特别是因病致困退休人员给予一定的帮扶，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。

可在网上搜“《中庸》全文及译文”，提供第一章为例：第一章：天命（1）原文：天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。译文：上天赋予人的这一点真灵，就是人的自性本性。人依循天理良心（本性）的所思所做所为就叫做道。接受圣人的教化，改毛病去脾气，能调整自己的太过或不及，而回到自性中道，这就是修道。

申请财产保全的程序是：1、申请。诉前财产保全，由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请。人民法院接受申请并裁定保全的，申请人在15日以内不起诉的即解除裁定保全。诉讼财产保全可以在起诉同时申请也可以在起诉以后申请。2、担保。人民法院可以责令申请提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。3、裁定。当事人申请诉前保全的，人民法院接受申请后须在48小时内，作出裁定，裁定一旦作出即发生法律效力，当事人不服不得上诉，可申请复议一次，复议期间不停止对裁定的执行。4、解除。财产保全裁定的效力至生效法律文书执行时止，如果诉讼过程中需要解除保全措施的，法院应及时作出裁定解除保全裁定，如财产保全的原因和条件发生变化，不需要保全的;被申请人提供相应担保的;诉前保全的申请人在15日内未提起诉讼的等。5、赔偿。如果当事人申请财产保全有错误，被申请人因财产被保全而遭受损失的，申请人应当承担赔偿责任。【【法律依据】】《民事诉讼法》第一百零三条，财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

　　迎接**专项检查工作方案 　　为切实做好**专项检查工作，按照**文件要求。特制定如下工作方案： 　　一、成立迎检工作领导小组 　　为确保迎检工作有序进行，特成立**专项检查工作迎检小组，负责组织、协调检查的全面工作。 组长： 副组长： 　　领导小组下设办公室，负责具体迎检工作。 主任： 　　成员：***(负责*项工作) ***(***********) 二、工作安排 　　1、*月*日，召开领导小组会，全面部署各项迎检准备工作; 2、*月*日，各成员汇报迎检工作准备情况; 　　3、*月*日，全体人员进行自查，对所有档案、汇报材料梳理查漏补缺; 　　4、*月*日，*地点接受检查。 三、工作要求 　　1、迎检期间，全体迎检小组成员按照各自职责，认真履行职责，迎检当日必须到场参与迎检。没有安排任务的职工，保持24小时电话畅通，随时接受调度。 　　2、迎检小组各负责人限时完成各项工作。全面熟悉迎检数据信息并在检查时对检查组的提问进行答复。 　　3、各责任单位上报材料和报表要保证及时、准确，严禁弄虚作假。 　　迎接上级检查接待方案 　　为充分体现我项目部日常精细化管理水平和全体管理人员的精神面貌，现特制订我项目部“关于迎接各级领导检查工作接待方案”，此方案就接待检查中各个部门及相关人员的任务分工做出了明确。希望项目全体管理人员在今后的接待工作中严格按照此办法执行，切实做好各项服务工作。 　　一、迎接小组成员名单： 　　组长：XXX 　　副组长：XXX 　　组员：XXXXX 　　二、任务分工： 　　(一)针对具体情况，魏友斌及时做迎接检查工作任务部署和安排，并在迎接任务部署中进行全面动态跟踪，确保各项迎接准备工作保质保量完成。 　　(二)根据工作部署和安排，杭晓光负责落实现场安全文明施工工作部署，确保现场施工道路通畅、整洁、无积水，施工现场整洁,材料堆码整齐,临边防护、安全防护到位，现场标识标牌、迎接检查横幅挂设到位，确保施工现场符合《重庆市安全文明施工工地检查标准》的要求。此项工作由安全部门负责人李来华及材料部门负责人杜玮协助实施完成。 　　(三)针对工作部署和安排，强安鹏负责落实工程实体质量控制，对于现场存在的质量问题及时要求进行必要的整改和补救措施(如爆模、漏浆、蜂窝麻面等混凝土外观成型质量)。同时，将工程实际实施情况形成书面文字汇报材料。此项工作由郑时春、杨贺龙协助实施。 　　(四)根据工程实际情况，由吴锐负责将合同履约情况形成书面汇报材料，此项工作由田雯协助实施。 　　(五)由吴建松负责迎接检查的后勤保障及相关行政工作，具体包括：办公区清洁卫生，会议室迎接检查横幅挂设，会议室摆放鲜花、水果、香烟、矿泉水，茶水等。此项工作由李晓明协助实施。 　　(六)迎接活动中： 　　1、全体管理人员统一着项目工作服，佩戴胸牌及安全帽成两列队伍列队欢迎。强安鹏负责领导到场后的迎宾工作，黄忠文、杜玮负责摄像，田雯、施洪鑫、李晓明负责分发安全帽。 　　2、进入施工现场后由魏友斌陪同，其余管理人员跟随，陪同人员必须从始至终陪到底，中途不得离开结合现场实际情况，魏友斌介绍工程概况并对检查中的提问做回答。检查过程中针对工程实体，强安鹏对工程实体质量和施工过程新工艺新标准做补充介绍。 　　3、现场检查后，全体管理人员参加现场会议。魏友斌主持会议并首先做工作汇报。汇报材料应包括工程概况、工程进度、质量、安全、合同履约情况。汇报后恳请给予意见和建议。会议中，由李晓明负责会议服务工作，吴建松做会议纪要。 　　上述方案根据项目部实际情况制定，希望各部门及相关人员严格按照此方案执行。 　　关于做好迎接安全生产大检查的工作方案 　　罗浮山管委会、各镇人民政府、县安委会相关成员单位： 　　为规范我县相关单位安全生产大检查工作及安全生产台账的管理，切实做好迎接中央、省、市督导组每年安全生产大检查的督查工作，促进我县安全生产大检查工作及安全生产档案管理工作的制度化、规范化、常态化，推动我县的安全生产发展，特制定本工作方案。 　　一、组织领导机构 　　为推动我县安全生产大检查工作的顺利开展，确保安全生产大检查工作取得实效，县安委办决定成立博罗县安全生产大检查督导组，督导组名单如下： 　　组 长：任宝祺(县安委会副主任、县安全监管局局长) 　　副组长：于庆忠(县安全监管局副局长) 　　林国阳(县安全监管局副局长) 　　成 员：叶松鑫(县安全监管局) 　　李永忠(县安全监管局) 　　潘庆辉(县安全监管局) 　　杨文炫(县安全监管局) 　　王延金(县安全监管局) 　　曾 勇(县安全监管局) 　　詹方明(县安全监管局) 　　刘 斌(县安全监管局) 　　李赵凤(县安全监管局) 　　督导组下设办公室，办公室设在监管二股，由李永忠兼任办公室主任，具体负责日常统筹协调工作。 　　二、工作时间、步骤： 　　(一)召开我县安全生产档案管理示范点现场会议 　　1. 每年5月、11月前县安监局办公室负责完善县安委会上下半年的安全生产档案; 　　2. 4月10日，在园洲镇召开各乡镇安监所安全生产档案管理示范点现场会; 　　3. 4月20日，在县消防大队召开县安委会相关成员单位安全生产档案管理示范点现场会; 　　4. 自2014年5月份起，县督导组将每月对两家安全文化示范企业的安全生产档案进行督查。 　　(二)对罗浮山管委会、各镇及县安委会相关成员单位进行督查 　　1. 督查时间：每年5月10日至5月20日和每年11月15日至11月25日; 　　2. 督查内容：单位开展安全生产大检查工作情况及其档案管理; 　　3. 督导工作安排：详见附件1。 　　三、各级单位安全生产大检查工作及档案管理要求 　　(一)各级单位安全生产大检查工作要求 　　一是加强领导，迅速行动。各镇(管委会)、县安委会相关成员单位要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，切实抓紧、抓实、抓好;各级领导干部一定要亲自带队到基层进行督促和检查;各镇(管委会)、县安委会相关成员单位要及时将文件精神传达到各企业，并企业要在内部开展安全生产自查自纠行动。 　　二是即查即改，落实责任。要坚持边检查边整改，以检查促整改。对检查发现有问题的企业，要进行切实的整改，彻底消除事故隐患。对暂时不能整改的隐患和问题，要限期整改，并制定、落实防范措施，指定专人跟踪落实;对不具备安全生产条件且难以整改到位的企业，要依法坚决予以关闭取缔。 　　三是强化督导，确保实效。各镇(管委会)、县安委会相关成员单位要加强监督检查，组织检查组，采取抽查等方式，深入基层和生产一线进行督促指导，确保检查取得实效。检查工作一定要严肃认真，铁面无私，绝不能应付了事。对检查工作搞形式、走过场的，要严厉查处，严肃追究有关人员的领导责任。 　　四是广泛宣传，舆论监督。要充分利用广播、宣传栏等各种媒体，加大检查工作的宣传和舆论监督力度，教育引导企业和广大职工增强做好安全生产工作的主动性和自觉性。要充分发动广大从业人员参与检查工作，组织职工特别是专业技术人员全面、细致地查找各种事故隐患。 　　(二)县安委办安全生产档案管理要求 　　1.安全生产责任体系：县常委会议、常务会议认真学习贯彻上级关于安全生产重要讲话批示等会议精神，制定本地区具体贯彻落实意见及取得成效情况;县常委会议、常务会议每年分别听取四次以上安全生产工作情况汇报，研究解决安全生产重点、难点问题情况;县分管安全生产工作负责人由同级党委常委、政府常务副职兼任情况;合理分解安全生产控制指标，各级党委、政府层层签订安全生产责任书情况;开展安全生产责任考核、奖励工作情况。 　　2.安全生产预防体系：打击安全生产领域非法生产、经营、建设行为，开展安全生产行政执法监察联合行动工作，建立长效机制情况;深化事故隐患排查治理，强化重点行业领域安全专项整治情况;贯彻落实国务院、省、市关于加强道路交通、消防、水上、铁路交通和工程建设领域、极端天气、危险化学品的安全工作;金属非金属矿山整顿关闭任务完成情况;加强工作场所职业卫生监管、提升职业病危害防控能力情况。 　　3.安全生产保障体系：加强安全生产综合监督管理，充分发挥各级安全监管部门的综合协调、指导和监督作用情况;进一步加强县、乡镇两级监管监察能力，确保安全生产监管监察队伍相对稳定并得到逐步加强情况;安全生产应急救援体系和能力进一步提升情况;贯彻落实国务院、省、市安委会关于加强安全生产培训工作的意见，开展安全生产学习、教育、培训、宣传的情况。 　　4.2014年安全生产大检查工作：主要考核各镇(管委会)、县安委会相关成员单位安全生产大检查工作方案、信息报送、突出问题和事故隐患整改治理、较大以上生产安全事故控制情况及县组织的突击检查、综合督查发现的问题等6项内容。 　　5.事故调查处理：严格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)要求，及时、如实上报事故情况;认真做好事故统计工作，按时上报事故统计月报情况;认真开展生产安全事故调查处理，及时结案情况;严肃事故查处，及时落实对相关责任单位和责任人的处理情况;及时总结事故教训，落实防范措施情况。 　　(三)县安委会相关成员单位安全生产档案管理要求 　　1.组织机构和工作制度：包括成立安全生产组织机构、建立安全生产责任制度、安全生产目标管理制度、安全生产工作例会制度、安全生产宣传教育培训制度、安全生产检查制度、事故隐患治理制度、安全生产报告制度等。 　　2.上级下发、转发关于安全生产工作的文件及本单位贯彻执行情况的档案：包括下发、转发文件;会议纪要;情况汇报;情况总结等。 　　3.单位第一责任人和直接责任人主持安全生产会议的记录。包括时间、地点、主持人、签到表、会议照片、会议内容等。 　　4.单位开展安全生产工作的方案及总结：包括各种安全专项整治方案、安全生产月活动方案和重要节日期间、重点时段安全工作方案等。同时需要与这些方案配套的工作部署、执行情况、工作总结、影象资料。 　　5.单位执法检查(隐患排查治理)的档案 　　(1)单位第一责任人和相关责任人落实“一岗双责”制情况。包括安全生产检查的内容、影像资料等; 　　(2)检查记录内容包括：检查时间、检查的企业名称、检查人员、检查发现的隐患及问题、整改期限、整改责任人，同时要有相应的整改复查记录等; 　　(3)建立事故隐患等重大危险源登记台账。 　　6.安全生产学习、教育、培训、宣传档案 　　(1)制定“安全生产月”活动方案、活动组织开展的情况; 　　(2)组织对所监管企业人员进行学习、教育、培训、宣传的情况。包括：参加人员、学习内容、影像资料等。 　　7.单位安全生产责任书的签订及考核档案 　　(1)单位每年与安全生产责任人签订安全生产责任书; 　　(2)对安全生产责任人的考核管理。 　　8.单位应急救援建设的档案 　　(1)应急组织机构及应急队伍建设管理; 　　(2)制定完善安全事故应急预案及演练情况。 　　9.单位安全生产事故调查处理的档案 　　上级授权或委托调查处理的一般事故，内容包括：事故发生时的应急处理及报告;事故发生原因调查、分析;事故现场有关证据;事故发生后的善后处理;依照“四不放过”原则，进行安全生产事故处理的情况等。 　　10.根据《博罗县党政领导班子和领导干部2013—2014年度安全生产责任制考核实施方案》有关要求和单位的具体职责，另外必须归档的。 　　(四)各镇安全生产档案管理要求 　　1.职责和制度：包括安全生产责任制、安全生产目标管理制度、安全生产工作例会制度、安全生产宣传、教育培训制度、安全生产检查制度、事故隐患治理制度、安全生产报告制度、事故应急管理制度、安全生产值班制度、领导联系安全生产重点单位制度等十项制度档案，除上墙外还要存档一份; 　　2.上级来文档案：有关安全生产的文件，要有来文登记并做好存档; 　　3.转发、下发文件档案：需把文件转发到企业的要及时转发至企业，并做好转发文件的记录。需召开会议传达下发的`，要做好会议记录，并附有签到表及传达贯彻落实情况记录。不需要转发的文件做好归档。 　　4.会议记录档案： 　　(1)季度防范重特大安全生产事故工作会议记录：按照规定，各镇每季度至少召开一次防范重特大安全生产事故工作会议，由镇政府主要负责人主持，有关班子成员、安委会成员单位、重点企业参加; 　　(2)其他安全会议记录：需要布置工作或需传达贯彻上级的规定、文件等召开的安全会议。 　　会议记录的内容包括：主持人、时间、地点、签到表、相片及会议内容。季度防范重特大安全生产事故工作会议要有通知、会议议程、领导讲话、会议纪要。 　　5.安全生产工作方案和总结档案：内容包括各种安全专项整治方案、安全生产月活动方案和重要节日 期间、重点时段安全工作方案等。同时需要与这些方案配套的工作部署、执行情况、工作总结、影象资料等; 　　6.隐患排查(安全检查记录)档案：内容包括检查时间、检查的企业名称、检查人员、检查的隐患及问题、整改期限、整改责任人、验收人等，同时每个检查记录要有复查记录，复查记录要附在检查记录后面; 　　检查记录中未发现隐患及问题的和有隐患及问题的，要分别装订成册。要建立隐患登记和重大危险源登记台帐，并做好记录。 　　7.安全生产监管档案：各镇要按文书资料与档案的标准化管理要求，建立完善以下安全生产监管台账和资料：各村(社区)结合辖区实际，建立相应的基础资料和台账。工矿商贸企业安全生产基本情况台账、危险化学品及烟花爆竹安全监管台账、特种设备及农业机械安全监管台账; 　　8.安全生产目标管理责任书档案：要与各村(社区)、各有关站办所签订责任状，责任状必须是责任人本人签字(盖章无效)，并要有考核制度、考核办法、安全生产责任制落实情况半年督查、年终考核通报，如有开展安全生产责任制年度先进单位评选表彰并附上表彰材料; 　　9.应急救援体系建设档案：各镇生产安全事故应急预案;各镇应急预案演练方案、签到表、总结、影像;镇辖区内企业的应急预案备案;生产安全事故应急资源(队伍、装备、器材、物质); 　　10.年度工作计划(执法计划)和各镇主要领导履职报告档案：年初各镇制定的工作计划，工作计划中要有安全生产的指导思想、目标和重点、工作思路; 　　11.安全教育培训档案：包括各镇安全生产执法人员的证件复印件、特种作业人员统计表、企业员工的安全生产培训情况; 　　12.落实企业主体责任活动档案：包括落实企业安全生产主体责任活动计划、落实企业安全生产主体责任活动统计报表、落实企业安全生产主体责任活动总结、安全生产检查记录、影像资料等; 　　13. 根据《博罗县党政领导班子和领导干部2013—2014年度安全生产责任制考核实施方案》有关要求和单位的具体职责，其他需建立的档案资料。 　　(五)企业安全生产档案管理要求

考察方面，考察人员。1、考察方面。医药代表一轮面试对简历上同岗位的事问得很详细，确定你在这个岗位能不能做事，有没有自己理解的方法去做事，和二轮面试个人能力的综合考察，主要还是以能力考察为主。2、考察人员。医药代表一轮面试经理面试，二轮面试是大区经理面试。

93学社加入条件：根据《九三学社章程》规定，加入该组织需要以下条件：1、第一条规定：“从事科学、技术工作以及高等教育、医药卫生等方面的高、中级知识分子，赞成并愿意遵守本社章程，可申请加入本社。”2、为了参政议政工作的需要，可适当发展一些从事文化、财经、政法等社会科学研究工作及政府部门有较强代表性的优秀知识分子，这部分人士一般掌握在新发展社员总数的30%以内。3、在有中共组织的私营企业、“合资”企业以及其他混合所有制企业中，从事经营管理和技术工作的高级知识分子，其中政治素质好、有一定代表性的，可个别发展。九三学社简介：九三学社是以科学技术界高、中级知识分子为主的具有政治联盟特点的政党，是接受中国共产党领导、同中国共产党通力合作的亲密友党，是进步性与广泛性相统一、致力于中国特色社会主义事业的参政党。学社规模：截止2014年12月底，九三学社共有地方组织334个，其中省级组织30个，省辖市级组织276个，县级组织28个；基层组织6007个，其中基层委员会648个，支社5188个，小组171个。全国社员总数已达149797人。根据《九三学社章程》第一章第一条：从事科学技术工作以及高等教育、医药卫生等方面的高、中级知识分子，赞成并愿意遵守社的章程，可以申请加入93学社。需由申请人向社组织递交入社申请书，社组织经过联系培养、考察后，由两名社员介绍，填写入社登记表，经基层组织讨论通过，报设区的市级及以上组织批准，并由省级组织备案。中央和省级组织在必要时可以直接发展社员。九三学社社员有退社自由。退社须由本人提出书面申请，经所在基层组织讨论通过，报设区的市级及以上组织批准终止其社籍，并报省级组织备案。社员无正当理由，长期不参加组织活动，且连续三年不交纳社费，经教育仍不改正的，由所在基层组织讨论通过，经省级组织批准，终止其社籍。社员工作地、生活地变动时，应当按规定办理社组织关系转移手续。社员的义务：（一）遵守宪法、法律和社会公德，恪守职业道德，弘扬和践行社会主义核心价值观，维护国家和人民利益，维护安定团结的政治局面。（二）拥护中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，继承和发扬社的优良传统。（三）遵守社的章程，执行社的决议和决定，参加基层组织生活和社的活动，接受社的监督，交纳社费。（四）努力学习，做好本职工作，为国家建设积极贡献力量。法律依据：《九三学社章程》第一章第一条：从事科学技术工作以及高等教育、医药卫生等方面的高、中级知识分子，赞成并愿意遵守社的章程，可以申请加入93学社。

意犹未尽

企业退休人员实行 社会 化管理，推向社区负责实施，对退休人员来说，只有弊病，没有益处，也是对退休人员极不负责任的管理模式。首先公务员退休为什么不需要推向 社会 管理，难到退休公务员思想境界，高于退休的工人阶级？千万不要把退休的企业工人，作为“试验品”，应先由公务员做起。其次企业退休人员养老金，每月由劳动社保公司发放外，没给企业增加额外经济负担。反而公务员退休，除机关社保公司，每月给予高额退休金外，每年不定期的给退休公务员，发放精神文明奖、文明单位奖、文明城市奖、单位绩效奖等等，似乎这些“奖”都是退休公务员的“贡献”，与企业退休人员，没任何的关系，更没有额外收入。其三企业退休人员推向 社会 管理，社区部门不了解退休人员具体的经济、 健康 等情况，也不利于管理，遇到问题，社区不好处理，最终还是推还原企业处理。众多退休人员来自各个企业，他们之间相互不了解，不好沟通，除“抱怨”，还是抱怨，不利于 社会 和谐，只会增加 社会 的矛盾和负面影响。其四把企业退休人员推向 社会 管理，实际上，没有管理，或是无负责任的管理。社区由于人力，物力，财力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人员遇到原有的工伤等问题，会出现社区与原企业相互推诿的现象，不利于问题的解决，只能激化矛盾。其五现在企业退休人员养老金，已经由社保领取，企业负担不重，个别由于工伤等遗留问题，应由企业解决，社区也无能力解决。其六退休人员 社会 化管理，理应退休公务员当先，公务员有丰富的 社会 工作经验，文化素质较高，有能力协助社区的管理，活跃社区文化，增加社区活力。其七，如果政府部门认为退休人员推向 社会 化管理，有好处，那就机关、事业单位退休公务员与企业退休人员，同步推向 社会 化管理，不能任何改革让企业员工当先锋队，做到公平、公正、公开。 不知道将退休人员实行 社会 化管理的意义何在？因为现在的退休人员领取养老金已经是社保领取，不存在给单位增加负担的问题，而且原来的单位都是工作了若干年的单位，一般而言，大家都会有点亲近感，一个单位的同事之间也比较容易交流。有什么问题比较容易沟通，而实行 社会 化管理后，一个社区里，五湖四海的人都有，彼此之间难以做到很好的交流。这就会给社区管理带来一定的难度，不如由原单位管理。除非原单位已经不再存在，那么可以把原来的退休人员交给所在居住地实行社区管理。 非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，但应该这样来推进：一，政府与事业单位的退休人员先行一步，划转社区，毫不例外；二、各级退休的领导干部不搞特殊化，也先走一步，带头划转到社区；三、接下来是各类企业当然包括国企退休人员以及其它退休人员，都划转社区；四、以后退休的人员，直接去社区报到。 社会 主义价值观讲得是民主、公平、法制 ，只要前两部分人员划转到社区了，企业退休人员绝不会像现在这样都在疑惑、质询和反对这件事情。只要政府和事业单位退休人员以及领导干部退休都划转社区了，社区为此服务的各种条件肯定会尽快改善改进并不容质疑地能满足需要。但是不赞成先全面划转国有企业退休人员的作法，涉及人太多，负作用太大。即是试点，也应该同步增加对政府、事业和领导干部划转社区的试点。之所以非常赞成“退休人员实行 社会 化管理”，是因为中国汉字在这个问题里表达的是泛指，即：“全部退休人员实行 社会 化管理”。 退休人员实行 社会 化管理是大势所趋 ，但是具体的管理和服务还有待于进一步完善。 2019年，国家制定了《关于国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见》，明确在2020年底之前将国有企业退休人员移交街道和社区实行 社会 化管理，主要包括档案管理、组织关系管理和 社会 保障管理。 从1991年国家实施企业退休人员养老保险制度改革开始，退休人员就逐渐需要进行 社会 化供养。但是，由于 历史 原因，退休人员的管理任务还有仍然落在机关事业单位、国有企业身上。像一些机关事业单位或者国有企业，都有相应的老干部管理部门、科室或者支部。这实际上，还是过去职工入职后就有单位统管统包一样，是过去单位支付养老待遇制度的一种延伸。 机关事业单位和国有企业往往福利条件较好，还会经常对老干部以走访慰问，比如说发点过节福利等等。有的单位还会组织老干部、老职工进行外出 旅游 。这些福利性的待遇，也是退休职工们不愿意实行 社会 化管理的原因。可是这样的福利体系，也一定程度上成为阻止人才流动的一系列阻碍。 对于私营企业、外资企业等用人单位的退休人员以及灵活就业人员，这些人员一直实行 社会 化管理，也没有出现问题。而且机关事业单位和国有企业非在当地退休生活的人员，其实很多福利都享受不到。而且，对于各种退休认证和组织生活也会产生不便。比如说现在各地人社部门对于普通企业退休人员都实施刷脸认证，但是对于一些国有企业并没有这样的精力和财力进行APP的研究和开发，组织实施人工验证的话，花费的行政成本又太高。 本身退休人员的管理就属于 社会 化的职能。企业就应该是从事生产经营的，事业单位就应该侧重于公益服务，行政机关应该侧重于行政管理。 如果有国有企业或者单位承担相应的管理工作，不仅会大大增加相应的管理成本，而且效率非常低下。全国几十万国有企业、机关事业单位，如果取消了退休老人管理，将会节约大量的资金和人工成本。因此，为了全面深化国企改革，增强国有企业的竞争力，国家将推动退休人员 社会 化管理工作也是大势所趋了。 当然，目前由于社区服务工作力量还不充足，制度不完善，一些退休人员的生活保障和养老服务跟不上，有关工作真的还需要进一步加强。 不过，如果能够给移交 社会 化管理的退休老人以相应的福利补偿，建立合理的管理费用负担机制，这样理顺起来就会简单的多了。 退休人员实行 社会 化管理，对于退休的人来说，总的感觉是被抛弃似的失落感和无奈感。 实行 社会 化管理之前，大型企业的退休职工都由企业退休站管理。退休站好象退休职工和企业之间的纽带，连结着退休职工与单位，使退休职工有着对单位的归属感、依赖感，时时感受着与单位之间的联系和单位的温暖。 现在的大部分退休人员，退休前基本上都是长期工作在一个单位，与单位之间有着血肉般的联系和深厚的感情，单位同事之间如同家人。在退休站管理时，退休职工和单位之间的这种联系依旧存在，退休站退休职工的另一个家。退休职工到退休站仿佛回家一般，并成为一种行为习惯。职工通过退休站，随时了解单位的动态，关心着单位的生产和经营状况，好象还是单位的主人一样。 得知退休人员要实行 社会 化管理的信息后，退休职工的第一感觉就是被单位抛弃了，一种掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感觉。甚至对原有的三观都产生了怀疑和冲击，单位与人、 社会 与人、人与人之间，似乎就是一种利用与被利用的关系，用过之后，便可弃之一旁。昨日还是单位的人，今日退休手续一办，便被扔入 社会 ，与单位再无瓜葛。 然而，退休人员实行 社会 化管理，已成为大趋势，退休人员愿意也罢、不愿意也罢，无奈也罢、失落也罢，也只能随波逐流，任由摆布。 退休人员 社会 化管理，就是交由社区管理，但怎么管，管些什么，退休人员无从得知。希望有关部门制定明确的标准和规范，让退休人员看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千万不要把 社会 化管理变成一种形式主义，管而不理。 如果有好处，公务员、事业单位人员早就移交 社会 化管理了，退休人员管理也要实行双轨制，好不好你应该明白吧。 让人谁以理解和接受！与奋斗几十年的单位彻底切割，与相处多年的人和事断流，惨忍！遇到事情单位知根知底处理起来双方便利。各项政策制度有它的连续性在原单位大家熟悉接受起来较容易！交到 社会 只能一刀切！出这种主意义的人目的是什么？ 退休人员实行 社会 化管理，感觉不好。一曰，只是工资归 社会 劳资部门管理了；二曰，退休人员成了无人管的人了；三曰，退休人员是有组织情节的那几代人，突然生老病死无单位过问，好凄凉。 我们学校退休人员有困难找学校，学校的理由很简单，我们归 社会 管理，他们无义务。真正体味到了，何为人走茶凉！ 归根结底一句话，退休人员 社会 化的结果，就是工资发放的地方变了，个人彻彻底底的“自由”了，处于无人管的状态。 我也才退休，目前是单位的离退休处在管理和服务全校的退休教职工。其实，退休了，单位上还专门有个部门为离退休干部职工提供服务，也是很好的事情。其实，离退休处每年组织大家春游和秋游各两次，也是这种时候，退休后的同事可以见面聊天。还有就是组织党员同志缴纳党费，组织学习等等。 我个人觉得：退休后如果实行 社会 化管理也是一种很好的尝试，那就得加强社区建设和服务，组织社区居民参加有意义的活动，还有就是退休人员有任何诉求，也找得到相关部门解决，不能将退休人员放在 社会 上，一点不管不问。 这提问就有问题，是企退人员 社会 化管理，前提错误结论不可正确，退休了都成了平头公民，让企退人员回归，机关事业退休人员不 社会 化管理，不是一般人？

我来回答一下这个问题。未来集成电路将沿着三个方向发展：一是继续按照摩尔定律发展，集成电路芯片的特征尺寸仍持续缩小，CMOS工艺将由经典CMOS工艺走向薄栅、多栅和围栅等非经典CMOS工艺；二是扩展摩尔定律发展，异质器件系统集成将作为发展新方向，将多种元器件（无源RF元器件、功率器件、生物传感器等）利用三维封装等技术集成在同一芯片中，拓展了芯片功能，从而实现更高的产品价值；三是按照超越摩尔定律发展，不追求器件线宽变窄，而是通过研究新原理、新工艺、新材料、新器件和新装备，利用脑认知与神经计算器件、量子通信器件、第三代半导体材料器件、二维材料等创新技术，拓展集成电路技术的发展。

危险化学品生产、储存企业必须具备的条件：1、建立企业危险化学品管理档案；2、办理危险化学品登记；3、制定人员负责危险化学品的相关工作；4、对危险特性尚未确定的化学品委托鉴定，若属于危险化学品需登记；5、设定由专职人员24小时国内固定服务电话提供应急咨询服务；6、指定人员负责危险化学品登记的相关工作。7、必须具备的登记资料：（1）危险化学品登记表一式2份；（2）生产企业的工商营业执照，进口企业的对外贸易经营者备案登记表、中华人民共和国进出口企业资质证书、中华人民共和国外商投资企业批准证书或者台港澳侨投资企业批准证书复件1份；（3）与其生产、进口的危险化学品相符并符合国家标准的MSDS、化学品安全标签各1份；（4）满足本办法第二十二条规定的应急咨询服务电话号码或者应急咨询服务委托书复制件1份；（5）办理登记的危险化学品产品标准（采用国家标准或者行业标准的，提供所采用的标准编号）。扩展资料：危险化学品生产、储存企业的注意事项：1、危险化学品仓库保管员应熟悉本单位储存和使用的危险化学品的性质，保管业务知识和有关消防安全规定；2、危险化学品仓库保管员应严格执行国家、省、市有关危险化学品管理的法律法规和政策，严格执行本单位的危险化学品储存管理制度；3、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必须做到数量准确，帐物相符，日清月结。每月28日前完成出入库手续，完成当月原材料、产成品盘寸报表；定期清点库存，做到心中有数，以便按生产计划提前上报采购计划，保证生产；4、定期按照消防的有关要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换；5、定期对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。做到防潮、防火、防腐、防盗；6、对因工作需要进入仓库的职工进行监督检查，严防原料和产品流失；7、对危险化学品按法律法规和行业标准的要求分垛储存、摆放。留出防火通道；8、正确使用劳保用品，并指导进入仓库的职工正确佩带劳保用品；9、定期对仓库内及其周围的卫生进行清扫；10、按时完成厂领导交办的其他工作。参考资料来源：百度百科-危险化学品参考资料来源：百度百科-危险化学品安全管理条

1、父爱是水。2、子孝父心宽。3、父之美德，儿之遗产。4、父母德高；子女良教。5、父子不信，则家道不睦。6、慈父之爱子，非为报也。7、父恩比山高，母恩比海深。8、有子且勿喜，无子固勿叹。9、一个父亲胜过一百个老师。10、父爱，如大海般深沉而宽广。11、父亲的德行是儿子最好的遗产。12、父爱是阳光，让我们健康的成长。13、人见生男生女好，不知男女催人老。14、在儿子面前，我不是总统只是父亲。15、父亲，应该是一个气度宽大的朋友。16、了解自己孩子的父亲是明智的父亲。17、父爱是音乐，让我们快快乐乐的生活。18、父爱是良言，让我们作出正确的判断。19、父亲是一个银行，发行知识，支付爱。20、父爱是蜡烛，默默的为我们奉献着自己。21、一个男人发现他在变老，因为他开始像他的父亲。22、父爱是拐杖，让我们在人生中少摔跟头。23、父亲和母亲们，你们在孩子身上延续自己。24、智慧之子使父亲快乐，愚昧之子使母亲蒙羞。

这首诗歌名叫《主耶稣啊，想起了你》

内心独白句子吸引人如下：1、不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我，只求在我最美的年华里，遇到你。2、遇见你我便变得很低很低，一直低到尘埃里去，但我的心是欢喜的。并且在那里开出一朵花来。3、也许我很平凡，也许我会孤单，但是我会一路找寻你的踪迹，直到遇到你，爱上你。4、你见或者不见我我就在那里不悲不喜。你念或者不念我情就在那里不来不去。你爱或者不爱我爱就在那里不增不减。5、这个世界欺骗了我，我务必给与还击，我不会放掉任何一丁点儿属于我的愉悦，哪怕付出的代价是从此坠入地狱，我也在所不惜。6、恋爱就象喝茶，倒掉的都是茶，喝下去的都是水，但是你从不承认自己喝的是白开水，却总是吹嘘自己喝的茶有多么多么名贵。7、人非草木说：再丑的人也能结婚，再美的人也会单身！8、请相信上天的旨意，发生在这世界上的事情没有一样是出于偶然，终于有一天这一切都会有一个解释。9、爱，从来就是一件千回百转的事。不曾被离弃，不曾受伤害，怎懂得爱人？

时间和数值是离散的，即为数字的时间和数值上都是连续的，极为模拟的

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：x0dx0a　　一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。x0dx0a　　二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。x0dx0a　　三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。

加入九三学社后，如果符合入党条件，可以申请入党。九三学社中央委员会关于发展党员的规定：年满40周岁，大学毕业，从事科学技术工作，热心九三学社事业，有一定代表性的中高级知识分子。申请入党的人，要填写入党申请书，经二名社员介绍，考察合格后，由基层组织批准，即可成为正式成员。

1、财产保全的期限一般情况下是三十日内，当事人申请财产保全之后，必须在一个月内提起诉讼，否则人民法院会解除财产保全措施。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。2、人民法院根据当事人的申请，对当事人的财产采取保全措施，当事人对保存措施不服，有权提出复议，人民法院应当在收到复议申请后十日内审查。裁定正确的，驳回当事人的申请。裁定不当的，变更或者撤销原裁定。3、法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释第七十六条：人民法院对于因一方当事人的行为或者其他原因，可能使行政行为或者人民法院生效裁判不能或者难以执行的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取上述保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保;申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。当事人对保全的裁定不服的，可以申请复议;复议期间不停止裁定的执行。

让人们可以更好的生活，不 愿意让工作成为生活的全部，学习成为生活的全部。