安全生产月例会的例会内容有哪些？

简短的防疫安全会议记录可以这样写：1.主题。写明此次防疫安全会议的主题是什么，是关于什么方面的防疫安全会议。这是会议记录的重要组成部分。2.时间。写明此次防疫安全会议的时间是何年何月何日何时。3.地点。写明此次防疫安全会议在哪个地点召开。4.主持。写明此次防疫安全会议的主持人是谁。5.参会人员。写明此次防疫安全会议的参会人员都有谁。6.缺席人数。写明缺席此次防疫安全会议的具体人数，方便后期会议总结统计。7.会议内容。记录会议内容应该首先交代一下此次防疫安全会议的流程，接着就会议发言人的具体发言内容进行记录，在记录中写明发言、决议和问题。这是会议记录的核心部分，所以必须重点记录。对于发言的内容可以详细具体地记录，尽量记录原话，主要用于比较重要的会议和重要的发言；也可以摘要性记录，将发言人的发言内容进行关键词记录，并就其提到的重要内容进行记录概括，多用于一般性会议。会议结束，记录完毕，要另起一行写散会二字，如中途休会，要写明休会字样。

安全会议记录时间：xxxx年x月xx日地点：项目部办公室主持人参加人员：全体管理人员，各班组长和全体员工已施工至12层，楼层已高，因此要特别注意高空坠落和特体打击，因此要求每位职工必须戴好安全帽，架子工在搭设脚手架时必须系好安全带，安全带要高挂低用。已开始施工主体，工程占地面积比较大，到处都有人施工，因此每个施工人员要特别注意安全，做到不要伤害别人，也不要被别人伤害搞好安全生产，是关系到每一位职工的生命和家庭幸福的大事，是关系到工程是否能顺利进行和经济收入的大事。项目部全体职工、管理人员必须对搞好安全生产有充分认识，在整个施工过程中，切勿疏忽“安全”与“文明”四字，每天上班都把安全放在首位。为了加强安全生产管理，保护职工在生产中的安全，确保工程顺利进展，根据有关规定，结合项目部实际情况，经项目部研究、特制订有关安全管理处罚条例如下：为了加强安全生产管理，保护职工在生产中的安全.扩展资料：建筑施工安全会议记录内容：1、组建安全管理网络，成立安全生产领导小组，项目经理为组长，工地负责人、安全员、施工员为副组长，瓦工班组长、木工班组长、钢筋工班组长、材料员、机管员及其它管理人员为成员。2、组长在生产例会定期对安全生产作安排，对全体管理人员及班组长进行教育，认真研究、落实施工方案，加强现场管理，定期对工地安全生产进行检查。3、安全员每日深入工地进行监督、检查。强化制度的实施，检查施工是否有违章行为，对各个班组的安全活动进行检查，对工地违章行为对照处罚条例一一处罚。调查处理安全事故，总结经验教训，保证施工生产顺利进行，组织学习安全规程，提高职工安全意识，正确安排好安全防护设施的搭设及拆除。4、各施工班组长每日上班前对所在班组进行安全自检，内容包括职工使用安全帽，班组工作环境自检，高空作业是否使用安全带，对每位职工落实安全生产操作交底，每日认真作好安全生产记录，如安全生产所采取的教育，管理措施等，对项目经理、安全员的讲的安全生产管理措施，必须认真、及时传达到班组每一位职工，在施工生产中，必须严格按照安全技术交底进行作业。如有特殊情况，必须向施工员、安全员请示解决。认真协助安全员、施工员搞好安全生产，作好兼职安全员的角色，确保安全生产管理措施在施工生产中得以完整贯彻、执行。如不能完成，视情节轻重对照处罚条例执行。参考资料：百度百科-建筑施工安全会议

xxx安全专题会议 x年x月x日项目部会议室召开了施工安全专题会议，会议要求项目部每一个管理人员对工程施工安全予以高度重视，认真做好临建施工的安全工作，会议由项目副经理兼安全总监主持，项目经理、总工、相关部门及人员参加了会议（详见会议签到表），现将会议内容如下： 会议内容： 一．项目经理在会上主要强调以下几个问题： 1. 认真学习和贯彻落实业主下发关于临建工程中的不足，逐一落实和整改； 2.做好施工现场的“五牌一图”安全宣传牌和其它安全警示牌设置及高边坡安全防护； 3. 做好项目管理人员的安全培训教育及作业人员的安全培训教育工作，对新进场的施工人员进行安全培训和考核，做好施工现场安全交底； 4.安质部门对临建工程安全加强巡视，对重点安全地点进行旁站，切实消除临建工程中的安全隐患； 5. 最后强调，所有管理人员掌握各自职责范围的要求，严格现场管理，严格劳动纪律，杜绝违章违纪现象发生，同时要做好施工现场的周密布置，并做好安全相关内业资料，为项目部以后的工作的下一个好基础； 二．副经理兼安全总监对其它安全进行强调： 1.拌和站及工点、施工便道的修建要保证混凝土运输车等施工车辆在晴天和雨天都能顺畅通行； 2、场地硬化按照四周低、中心高的原则进行，做到雨天场地不积水、不泥泞，晴天不扬尘； 3、拌合站安装避雷设施； 4、生活区及现场驻地必须在明显位置设有相应的灭火器材。 5、施工临时用电应注意几点： （1）应编制临时用电施工组织设计，确定电源进线、总配电箱、分配电箱的位置及线路定向，制定安全用电技术措施和电气防火措施。经项目部相关部门审核批准后实施； （2）应严格按照施工用电专项组织设计与施工现场平面布置进行架设和管理电力线，动力和照明线必须分开架设； （3）配电房（室）、变压器等固定电力设备均设安全防护屏障或网栅网栏，高度不低于2.5m，应设置明显的禁止、警告标志； （4）施工现场临时用电应符合现行《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）的规定。必须采用TN-S接零保护系统，并做到三级配电两级保护和“一机一箱一闸一漏”； （5）电力作业人员必须持证上岗，按规定正确穿戴、使用劳动保护用品； （6）所有电器设备必须完整，无破损，性能良好。必须使用安装带有触电保护器的插座。确保性能可靠；严禁使用铜丝，铁丝等金属代替保险丝。严禁在一个开关上连接多台电动设备； （7）夜间施工时，现场应设有满足施工安全要求的照明设施。 5.作业人员进入施工现场必须佩戴安全帽，高空作业人员佩戴安全带，特种作业人员应持证上岗，并佩戴相应的防护备品，严禁无证上岗或带病作业

混凝土公司安全生产会议记录如下：农 机 安 全 生 产 记 录 表某某镇 会议时间：主持人： 会议召开地点： 主题： 记录人 参 会 人 员： 2011年英买力镇农机安全生产会议记录20**年*月*日

一个星期吧

幼儿园开学安全工作会议记录内容写法如下：1、丰富孩子简单的社会经验，让他们学习一些安全规则。总结上周工作：严格要求老师做好工作2、本周工作安排：丰富孩子简单的社会经验，让他们学习一些安全规则。如：与家人走散了找警察等。3、引导幼儿学习认识交通标志，遵守交通规则。过马路走人行横道；不在街上乱跑；横穿马路不慌张，注意看清左右有无行车，才可以过马路。4、乘车时，幼儿不可将头、手伸出车外。在车上不得大声喧哗，不在车上玩耍和跑动，要扶好车把，以免发生危险，不玩弄车门和车窗。按顺序上下车，不可相互推挤。5、教师要随时关注本班幼儿情况加强安全意识，注意安全防范，及时发现并消除危险隐患。不得让幼儿单独离园，不能让陌生人接走幼儿。

会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作。指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施。扩展资料：公司级安全生产会议，每月至少一次，由安全部门召集，公司生产副总经理主持。参加会议的人员一般有安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各车间主管生产的领导等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产副总经理决定，地点由召集人决定。会议记录由安技部门进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。安技部门应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。参考资料来源：百度百科-安全生产会议制度

1、填写会议时间、会议地点、参会人员、主持人、会议主题。2、记录会议内容。

安全生产会议记录主要内容：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作。公司级安全生产会议，每月至少一次，由安全部门召集，公司生产副总经理主持。参加会议的人员一般有安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各车间主管生产的领导等，并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。安全生产活动记录的意义有了活动记录，安全生产可以保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面：1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。2、积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。3、搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。4、针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大的作用。

消防安全会议记录内容如下：1、如果有避难层或疏散楼梯，可先进入避难层或由疏散楼梯撤到安全地点。2、如果楼层已着火燃烧，但楼梯尚未烧断，火势并不十分猛烈时，可披上用水浸湿的衣被，从楼上快速冲下。3、多层建筑火灾，如楼梯已经烧断，或者火势已相当猛烈时，可利用房屋的阳台、落水管或竹竿等逃生。4、如各种逃生的路线被切断，应退居室内，关闭门窗。有条件时可向门窗上浇水，以延缓火势蔓延过程。同时，可向室外扔出小东西，在夜晚则可向外打手电，发出求救信号。5、如生命受到严重威胁，又无其它自救办法时，可用绳子或床单撕成条状连接起来，一端紧拴在牢固的门窗格或其它重物上，再顺着绳子或布条滑下。

1、 安全监督检查。由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。　　2、 安全巡检制度。现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚；轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。　　3、 厂内车辆管理。现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。　　4、 分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。特钢、高线投产在即，现在要着手制定各区域兼职安全责任人；各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。　　5、 作业票使用。目前我们高空作业、动火作业、进入受限空间作业较多，但个别作业票使用还是不到位，办理作业票各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。下一步检查中发现未办理作业票要按规定进行处罚，若发现违章作业加倍处罚。　　6、 项目安全标示制作上墙。现在高线已经做了部分，做完后要尽快使用，尤其煤气站、配电室、操作台等部位，马上要试车了，对操作人员、外来人员起到警示作用；特钢部分安全标示搜集好后也要进行制作；新厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。　　7、 严禁吸烟。现在每天已安排人员进行检查，晚上不定时突击检查，在现场若发现人员吸烟一律按规定处理，不管什么情况，大家要通知到位，包括我们员工和外来施工队。　　8、 防雷自测。各厂用揺表对煤气站、配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定；现在有的单位为减小雷电、静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样危险部位安装了电涌器，以防受损，这个研究一下我们是否要装。　　9、 夏季来临，要做好防暑降温和地沟等清理工作。员工增加部分降温水等措施；部分设备要做好检查；行车上温度较高，空调要做好检查修理，项目上新进的行车要督促按上空调。雨季来临之前，一定要清理好地沟、车间顶上水槽、修理损坏的落水管，以防雨水回灌或淋坏设备，项目各施工队低洼临时线路做好清理，以防意外。　　10、 交通安全。项目上已陆续进入部分新员工，强调好交通安全同时，现在要做好回执，一开始就让他们养成好的习惯。

会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文，是很重要的一项职能。下面是我为你整理的一些运输公司会议纪要 范文 ，希望对你有用! 运输公司会议纪要范文篇1 __ 县安达汽车运输有限公司 “十、一”黄金周即将到来之际，我们公司将召开全体从业人员的安全会议， 安全是道路运输企业的生命，道路运输企业安全管理需要创新。所以我们要认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，明确 安全生产 目标，确保道路货物运输市场的安全稳定，确保道路运输安全无事故，为此特召开一次安全会议，具体内容如下： 会议召开时间：201_年9月28日上午九点 会议地点：公司办公室 主持人员：陈强 李涛 记录人员：兰晓 程广义 出席人员：公司所有从业人员 会议内容：本次会议由陈强主持，根据上级管理部门下达的文件，针对“十一”期间道路运输安全问题召开此会议。 1、 安全监督检查。由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令;每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。 2、驾驶员要严格遵守各项交通法规，保证车辆安全性能，技术状况良好，严禁病车上路，营运证、交通规费、运输证件、牌照、 责任书 等证照齐全，不得超载运行，普通货车严禁载运危险品，严禁酒后驾驶，遇有雾大、雨大、路滑等不正常天气，要服从公司统一指挥，遵章守法，服从交通管理，确保道路运输安全。 3、强化消防工作，严格控制各类火灾事故，坚持预防为主，消防结合的原则，杜绝一切火灾事故。 4、公司建立和完善安全生产责任制，实行目标管理、完善安全管理网络，充分发挥其管理职能采取有效 措施 ，治理运输事故隐患，控制危险源。杜绝一切交通运输事故，加强本公司安全运输宣传 教育 和培训工作，完善安全 规章制度 ，全面普及安全常识，规范驾驶员的安全行为，杜绝违章指挥、违章作业提高驾驶员防范事故的能力。 会议 总结 ：由于道路运输业是面向社会的服务性行业，与人民群众的生产生活和生命财产安全密切相关，其安全生产状况如何，涉及千家万户，关系生命财产安危。因此，安全工作来不得半点马虎，一定要防微杜渐。 运输公司会议纪要范文篇2 参会人员：吴艳、毛立群、刘南云、何中南、谈才君 主持：刘总 记录：张涛 会议时间:201_年3月12日下午3点 会议地点:董事长办公室 主题;关于201_年三木运输公司各个事项整体安排的协调会 为了解决三木运输公司目前经济效益低下、管理结构不合理等一系列问题，刘总指示如下; 一、 经济效益上：目前根本达不到预期的经济效益，存在的问题众 多，运输公司的中高层管理人员应进行深刻的 反思 ，而运输公司自身的结算标准并不是很低，但产出和收益确不是成正比，所以要求运输公司各中高层管理人员争取在短期内认真负责地制定出201_年运输公司的整体大方案、大目标，其中包括(在今年6月份运输效益要与同期相比增加一倍)并交予刘总参考，作出决定。 二、 管理结构上: 1、驾驶员整体素质低下，驾驶员偷逃现象严重， 偷窃行为时常发生，包括偷窃化工原料、桶包装、铲板等;在这个问题上，管理人员负有不可推卸的责任。刘总认为:要积极培养驾驶员工作的积极性，提高驾驶员的整体素质，并且要做到奖罚分明。 2、车辆、船只的利用率，要顺应信息时代发展的趋势，充分发挥互联网的优势，制定出最合理、最简便的运输方式，争取做到车辆、船只，能往返运输，以此减少成本，增加效益。 3、管理、人事上调整： ①三木运输公司归口到营销总公司，由毛立群负责落实管理，以便把整个集团公司的物流领域统一起来，这样既减少了成本，又增加了效率。 ②目前阶段整个集团公司、分公司都在进行人事调整，而为了使管理上更加合理化，决定将谈才君调入三木建材有限公司，希与三木建材班子积极配合。 ③决定将刘南云调入三木运输公司，作为三木运输公司副经理，归口为行政监督处，并协助好何中南展开工作。 4、办证问题上;目前存在的问题比较棘手，办证的手续繁琐， 主要在于缺少人手，希运输公司尽快拿出解决方案，另外其中牵涉到一个问题——个体户车辆。刘总决定;以后个体户车辆，三木运输公司一律不管，除刘洪明一辆车以外;另外在运输上优先于三木运输公司自身的车辆，若运输公司没运输配料了，再给个体户车辆，但今后个体户办证必须全部到三木运输公司统一办理。 以上是解决问题的大致方案，具体细节有待在实施过程中加以完善考虑。 本纪要发至：各参会人员及三木运输公司。 运输公司会议纪要范文篇3 __ 公司安全会议记录 日期：201_ 年 4 月 14 日 会议地点：公司员工食堂 会议名称：安全生产工作部署暨安全生产宣讲会议 主持人：__ 厂长 参会人员： 全体员工 会议纪要 一、会议议程 1、由公司安全生产直接责任人兰玉分析公司当前安全生产现状，布置下一步安全生 产工作。 2、由公司安全生产第一责任人莫建旭就公司安全生产提出要求。 二、会议摘要 1、近期从中央到省市均对危化品生产经营行业的安全生产工作高度重视，召开了几 次会议，__ 市领导、__ 局领导于近期召开了安全生产工作会议，提出了相应要求。 2、公司近期与市安监局、__ 镇政府签订了 201_年度安全生产责任书，直接责任人 向全体员工转达了会议精神。 3、公司安全生产直接责任人通过介绍近年来国内外发生的典型危化品生产安全事 故，强调危化品安全事故危害的严重性。通过剖析事故原因，证明事故发生是隐患 积累的结果，事故发生是有规律可循的，事故发生是可以避免的。使参会员工通过 事故案例受到了一次 安全教育 。 4、公司安全生产直接责任人部署公司下一步安全生产工作，具体为： ①_ 月 __ 日前完成公司各级安全生产责任书的签订(部门与公司签订，员工与部门 签订) 。 ②月底前完成对全体新进员工的三级安全培训(要有培训签到、有考试试卷、考核 评定) ，直至全部考核合格。 ③月底前完成一次安全生产大检查，针对查出的安全隐患制定整改措施实施整改。 ④五月份对部门主管进行专门的安全管理培训，提高其安全生产管理技能，使其会管安全。 ⑤继续加强设备、设施的维护、保养，保安员定时对消防、安全设施的有效性进行 检查(设备设施有维护保养记录，消防、安全设施的检查有记录) 。 ⑥各部门在 5 月底前必须养成班前讲安全、班中查安全、班后总结当日安全的习惯， 开展“反三违”活动。 ⑦认真做好雷雨季节、高温季节的各项安全防范工作。 三、第一责任人__ 就公司安全生产提出要求： 1、_ 总指出目前各部门员工的安全意识同比去年有所下滑，公司的安全形势不容乐观。 2、要求直接责任人加强员工安全生产教育培训，落实各级安全生产责任制。 公司会议纪要范文 会议纪要 DQ-HYJY-2011-04 签发：__ 时间： 20__ 年10月3日14：10分 地点： 工地现场十九局会议室 事由： 第四次电气专业联席会议 根据工程进度情况，为落实__ 副总的指示，与会人员经过研究讨论，形成会议纪要如下，会后按照会议纪要的内容落实。 1、35KV集电线路的架空避雷线要进站。站内悬挂点的支架制作安装由恒安监理__ 安排落实：数量3个，高度2米，采用110母线架构样式，用普通60_60角钢，刷油漆三道，刷银粉油漆两道，分别安装在35KV架构的(从固定端向扩建端的1.3.5)支柱上，中间一个支柱，应加工成2个悬挂点。 2、避雷线进站后，用GJ-35穿管引下后与主接地母线焊接。C回路避雷线悬挂在支柱1上方的支架上，B回路避雷线悬挂在3支柱上方支架上，A回路避雷线进站分两条，分别悬挂在3和5支柱上方的支架上。由恒安监理柳峻峰安排落实。 3、315KVA-35KV电压等级的站用变，在变压器高压侧上方安装一组跌落式熔断器。跌落实熔断器采用箱变上方的型号，熔丝按315KVA容量选择。此项工作，由蒙能监理安排落实; 4、315KVA-10KV电压等级变压器，10KV电缆的安装，应制作电缆终端盒，杆上终端盒的上方安装一组跌落式熔断器，熔丝按照315KVA容量选择。此项工作，由恒安监理王广珍安排落实。(可现场观察定安装方案)。 5、升压站内和35KV集电线路安装过程中发现的问题和缺陷，恒安监理要及时安排督促消除。 6、业主方运行人员，要尽快把升压站内各设备名称和回路编号牌子安装好，给施工、送电和编写文件创造好条件。并安排好二期工程所需要的各种标志牌的加工制作。 7、业主方运行人员，尽快准备好315KVA-10KV电压等级站用变压器和400V配电柜及所属设备的操作规程，以及110变电站各直流盘柜等回路停、送电操作顺序。并且要做好各直流回路熔断器的配合选定。 8、业主方运行人员，应尽快准备好110变电站内各设备的保护、控制、信号、测量等全部二次回路正确性验证操作票，备用。 9、二期35KV集电线路的设备和110变电站内的设备安装需求，蒙能监理于10月7号前报计划到管理公司，便于安排设备进场顺序; 10、蒙能监理根据工期要求情况，尽快组织月亮山二期工程电气图纸的会审工作。 参加会议人员名单： 本纪要发至： 风电公司、恒安监理、蒙能监理、中铁十九局 企业会议纪要范文 时间： 地点：二楼培训中心 人员：全体班组长以上人员(☆☆☆请假休息)[财务、采购列席] 主题：宣布电玻人事及职责 主持： 具体内容： 1. 人事任免(详见公司人事任免书) 2. 各部门工作职责 a. 市场部： ⑴建立市场部管理体制，形成每月的 工作计划 、思路、任务、目标 ⑵每月至少召开一次工作例会，总结当月工作、明确下个月的任务 ⑶每日对订单、发货通知单及时落实、跟踪、核对，确保服务到位 ⑷客户投诉按口头、电话、书面、罚款和退货进行归类，及时传递到公司内各相关部门，并且每月汇总、分析、呈报处理结果 ⑸出现供货不及时、产品质量有问题或 其它 方面引起客户不满意的而客服经理又不能处理好的市场部长或副总经理应在第一时间亲临客户现场沟通解决，时间从客户提出到现场不得超过2小时，客户投诉到董事长处视为考评不合格 ⑹现有客户的发货及服务以市场部长牵头，组织现场客户服务经理解决，特殊情况下直接找副总经理;现有市场的订单争取、新品承接和其它市场的开拓由副总经理负责 ⑺建立建全各客户服务经理的考核体制，将出勤、现场服务率、各种事务的处理效果、发货量、订单份额、客户投诉等列入到各客户经理的业绩考核中且与个人的业绩工资直接挂钩 ⑻强化内勤管理，做到传递信息及时、准确;答复客户相关信息迅速;与公司内各部门沟通协调;主动采集数据结果，提高做事效率。每月对各个客户、各个客户经理的发货量、订单需求量、生产实际完成情况、客户投诉等进行汇总小结、分析，且呈报给各领导 b：质量技术部： ⑴继续完善质量管理体系的实施，确保运行正常有效 ⑵明确各客户的产品质量检验标准，组织各部门、全体员工深入学习、了解，并在实际生产过程中有效控制 ⑶内部过程控制的产品标准只有一个，任何时候不放松;特殊情况必须要有让步放行的手续方可放行，且谁签字谁负责到底 ⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系 ⑸建立建全所有材料入库前的检验制度，针对不合格品分少数不合格、多数不合格、连续不合格、终端客户检验不合格、供货不及时或因产品质量问题影响正常生产的考核罚则确定具体细则，并协同采购部落实、实施 ⑹结合过程控制、产品终端控制、客户投诉和退货等一系列产品质量事故依据直接损失、间接损失和性质影响度等确定质量事故考核体系，经总经理批准后严格组织实施、执行 ⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作，对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系，责任到人，不同批次产品可以追究到任何一名质检员 ⑻做好每年的iso9000质量管理体系和3c认证的年审、年检工作 ⑼做好各客户新品的接洽、分解和接收工作，结合公司实际情况制定合理科学的生产工艺和技术标准，并配合生产部跟踪实施 c：计划部： ⑴完善erp网络管理体系，辅导培训好各部门的终端操作员，确保该软件的运行有效、正常 ⑵针对公司所有各部门的岗位特点，确立各部门如何在erp系统中及时、准确提供、输入相关的数据，由此确定其考评方案 ⑶及时从市场部获取客户的第一订单信息，迅速转化为生产计划下达到生产部，并依据每月客户的意向订单确定采购计划，预算材料支出费用 ⑷依据客户的订单信息，结合公司现行的生产设备、工艺、产能，提出公司在设备上、工艺上、员工的人数做调整的提案 ⑸统计__ 年各个月份主材料的投入产出率、辅助材料的耗用率、低值易耗品的单位消耗情况、办公用品和设备维修费用、电水等数据，进行科学的合理的分析，综合现在的实际情况制定本年度的各种物耗标准，在此基础上制定针对管理人员和一线操作工的奖罚细则 ⑹继续跟踪各工序的计件工资核算，针对设备改进、工艺变化、人员结构、产品型式等的变化及时提出调整的建议和方案 ⑺及时核算好每月的工资、产品的直接生产成本，配合好市场部、财务部做好新品的价格预算 d：生产部： ⑴组织好各车间、班组的人员培训和稳定工作，依据生产任务的情况配合好人力资源部及时、有效地引进外聘员工 ⑵按照生产计划及时组织开展有序生产，确保生产任务的及时合格完成 ⑶加强设备、人员、现场、安全的管理，保证设备的正常运行、人员的稳定、现场的整洁、杜绝安全事故的频繁发生 ⑷实行定期、定时的例会制度，针对生产中发生的突发事件(时间、产量、质量、安全等)及时碰头协商解决，不推委不拖拉 ⑸依据生产计划的变化及时做好设备、人员、现场布局、工艺和技术参数等的调整或提前备案，确保适应市场部订单的变化得到及时合理有序的跟踪 ⑹配合质量技术部、计划部做好质量考核工资和物耗考核工资方案的出台与实施，同时出台安全工资细则，将现行的计件工资制完善为计件、质控、物耗、安全四方面为一体的绩效工资制 ⑺继续推行5s现场管理，做到每天一检查，每周一评比，每月一汇总，确立先进班组、优秀组长、优秀主任、优秀员工，为全年评比先进做好基础资料，也将现场管理规范化、制度化 ⑻深入了解员工的思想，做好员工的心理稳定工作，切实帮助员工解决力所能及的问题。坚持每天与一名员工谈心，每周帮助一名员工解决一个困难，特别是在管理上、制度上或是操作技术上员工遇到的问题与困惑要及时解决、沟通，且做好相应的记录，每月形成总结 ⑼集思广益，继续发动全员就节能降耗、工艺改进、技术创新等内容展开讨论，并组织实施。经实践证明，其提案有效且有明显经济效益的要建立奖励制度且落实到位 ⑽完善班组长、车间主任的考核细则，继续落实每月对管理人员的绩效考核。同时明确有关材料、物耗用品的采购申请审批权限及制度并知会采购、仓库执行。出台员工各种事假的请假制度，明晰不同职务的管理人员审批权限并严格执行。 e：行政物流部： ⑴加强所有仓库的管理，做到所有材料入库前必须进行品质检验，确保所有材料符合生产的质量要求;所有入库的产成品必须经过质量检验，确保所有入库的产品是能够满足客户要求的合格产品 ⑵及时与市场部内勤做好沟通，提前准备好要发的产品，坚持包装品质，确保没有差错，按时发车。同时要做好驾驶员的思想工作，对车辆保养维护、行车安全、服务时间和上、下货的配合以及工装周转等进行跟踪，形成详细的考核细则，全方位全天配合业务经理做好客户的服务工作 ⑶对于所有材料库的现场管理、数量管理以及环境卫生等要有明确的要求同时每个月要有考核结果呈报，对于物流形成的油耗、过路费、车辆维修费、交通违规费和伙食补助等要有详细的标准，并且每月进行对比考核，呈报 ⑷继续做好相关的后勤、安全管理工作，配合经理室做好相关的外围事务处理、员工教育、突发事件的处理等 ⑸定期走访客户，了解公司的物流在客户现场的状况，同时深入了解客户对物流的要求，借鉴同行业的 经验 ，随时调整我们的物流方案，真正满足客户与市场部的要求 f：人力资源： ⑴大力拓宽招聘 渠道 ，尽可能满足生产与经营的人力资源需要 ⑵策划好员工培训计划，做到每月至少组织一次培训( 员工手册 、岗位技能、产品标准、体系管理、5s管理、设备维护及其它内容) ⑶建立公司的工会组织，并在上级工会的领导下开展正常工作，协调好公司与员工的关系 ⑷配合生产部搞好公司宣传板报的策划、出版等工作，及时发现、宣传优秀员工的先进 事迹 ，组织开展各种竟技活动 ⑸继续做好员工生日庆祝工作，同时按季节时间和公司的生产情况策划组织一线管理人员或员工到同行业、优秀公司参观学习，适时组织员工旅游、休闲 ⑹做好员工的劳动 保险 、医疗保险以及工伤保险等宣传、发动、解释工作，为员工的稳定和人才的及时引进做好基础工作(原则上普工试用期为1个月、技术工和管理人员试用期为3个月;满6个月正式办理养老保养保险) ⑺配合生产部做好员工意外工伤事故的处理工作，做好经理室的日常辅助工作 另外，从 春节 后全公司实行每周六天工作制，平时员工的休息要从严控制，不得影响生产，具体等各部门拿出具体方案再确定 公司考虑增加员工的福利，决定从__ 年开始，凡是将平时积蓄的存款放到公司来运转流通的，一律按1分2的利息计算，即每存1万元每月就可以获得100元的红利，请大家做好宣传工作，希望能够涌现更多的积极员工参与 会上★总、★总分别就各自的职责范围内的工作做了说明，会后将分别组织各部门开会讨论，确保会议精神宣传到第一线，措施落实到每一岗位每一责任人。 运输公司会议纪要范文_物流公司会议记录范文相关 文章 ： ★ 运输公司会议纪要范文 ★ 运输公司会议纪要范文 ★ 车队安全会议纪要范文6篇 ★ 物流安全会议纪要范文 ★ 公司会议纪要范文6篇 ★ 办公会会议纪要范文6篇 ★ 采购会议纪要范文6篇 ★ 班组安全会议纪要范文6篇 ★ 周例会会议纪要范文6篇 ★ 周会议纪要范文6篇

幼儿园暑假安全工作会议记录：做好暑期安全排查工作，及时排除安全隐患。安全领导小组要在假期中加强对房屋、电源、用电、防火检查，加强活动室、走廊、安全通道、大型器械及室内家具等重点场地的检查，及时做好维修与置换工作，防患于未然。制定暑期防台、防汛、防疫安全预案，做好相应安全工作。相关安全负责人要对各自负责的区域进行安全全面检查，确保空调外机支架稳固，并关好门窗，切断电源。值班人员务必准时到岗，如遇突发事件和重要紧急事件要及时信息上报，同时按照突发事件应急预案及时采取有效措施妥善处置。提前安排好暑期值班工作。强化家园联系，做好安全教育宣传。暑假前根据各班的自身实际，进行防疫、防溺水、防交通事故、防火灾、防流感、防中毒、防突遇自然灾害、消防安全、防拐骗等内容为主的安全防范教育，不断强化师生的安全意识和自护自救能力。重点加强防疫、防溺水安全教育，同时要通过告家长书、微信、钉钉、安全教育平台等多形式、多平台呼吁家长切实履行监护人职责，管好自己的孩子，严防各种安全事故的发生。

矿山安全生产会议纪要 和 签到表纪要主要有：1、标题2、地点3、日期4、人员5、主题6、事项跟进

1、各分管领导按分管行业立即开展节前安全大检查，突出打非治违、烟花爆竹、道路交通、景区和发现王国人流密集场所、建筑工地等重点行业和领域的安全监管。2、建立健全隐患整治台账，落实隐患整改。3、强化节日期间值班值守、信息畅通和报送工作。4、做好安全考核迎检工作。5、加强柜面服务，不断打造良好的信誉。6、落实大事报告制度，员工出本县地域想带班领导报告。

可以按如下框架来组织完成安全生产的会议记录： 1、会议主题； 2、会议的时间，地点，参加人员，会议主持人； 3、安全生产会议的主要内容，以采厂场为例，一般又可分为以下几点： 1）采石场现在的安全生产状况评价； 2）采石场现有哪些安全生产...

会议时间：20xx年3月11日会议人员：幼儿园全体园工、学生家长会议内容：对幼儿进行安全教育，必须根据幼儿的身心发展水平和特点来进行。在教育方法上，老师和家长师可采取示范与讲解相结合，以及游戏的方式，从正面引导和随时进行教育，让孩子能够安全度过童年.对孩子进行的安全教育，大致包括以下几个方面：1、交通安全教育。据有关部门统计，全国交通事故平均每50秒发生一起，平均每2分40秒就会有一个丧生于车祸。更让人痛心的是，因交通事故死亡的少年儿童占全年交通事故死亡的10%，且有呈逐年上升的趋势。因此，对孩子进行交通安全教育不容忽视。交通安全教育主要包括以下几个方面：①了解基本的交通规则，如“红灯停、绿灯行”，行人走人行道，上街走路靠右行，不要马路上踢球、玩滑板车、奔跑、做游戏，不横穿马路,不在马路上停留和玩耍等。②认识交通标记，如红绿灯、人行横道线等，并且知道这些交通标记的意义和作用。③教育孩子从小要有交通安全意识，养成遵守交通规则的良好习惯。2、消防安全教育。对孩子进行消防安全教育，主要包括：①要让孩子懂理玩火的危险性。②让孩子掌握简单的自救技能。如教育孩子一旦发生火灾要马上逃离火灾现场，并及时告诉附近的成人。当发生火灾，自己被烟雾包围时，要用防烟口罩或干、湿毛巾捂住口鼻，并立即趴在地上，在烟雾下面匍匐前进。③带孩子参观消防队，看消防队员的演习，请消防队员介绍火灾的形成原因、消防车的作用、灭火器的使用方法及使用时应注意的事项等。另外，可以进行火灾疏散演习，事先确定各班安全疏散的路线，让孩子熟悉幼儿园的各个通道，以便在发生火灾时，能在老师的指挥下统一行动，安全疏散，迅速离开火灾现场。3、食品卫生安全教育。孩子爱吃零食，也喜欢将各种东西放入口中，因而容易引发食物中毒。幼儿园除了要把好食品采购、储藏、烹饪等方面的卫生关外，还必须教育孩子不吃腐烂的、有异味的食物。孩子在幼儿园误食有毒有害物质的情况更是多种多样，如园内投放的各种花花绿绿的毒鼠药，因教职工工作失误而误放在饮料瓶中的消毒药水等等，都可能被孩子误食。因此，在平时要教育孩子不随便捡食和饮用不明物质。另外，目前孩子服用的药大多外观漂亮，口感好，深受孩子“喜欢”，有的孩子甚至把药品当零食吃，因此，要教育孩子不能随便吃药，一旦要服药，一定要按医生的吩咐在成人的指导下服用。饮食安全教育的另一方面是饮食习惯的培养。如教育孩子在进食热汤或喝开水进必须先吹一吹，以免烫伤;吃鱼时，要把鱼刺挑干净，以免鱼刺卡在喉咙里;进食时不嘻笑打闹，以免食物进入气管等等。最后补充一点，孩子要知道报警电话110，火警电话119，急救电话120等。孩子的安全教育形式多种多样，但不管采取哪种形式，都必须将安全教育渗透在孩子一日生活的各个环节，要幼儿园和家长共同配合,只有这样，才能真正让孩子树立起安全意识，达到安全教育的目的。不要强制简单的说不让孩子怎样，应该告诉孩子利害关系和后果,告诉孩子如果那样做会有什么后果，家长有多担心而不是生气。

班组长安全教育 在知识不断更新的当今社会，在专业化程度更高、更深的安全管理中，新任班组长不可能面面俱到地掌握和精通所有的安全专业知识，甚至可以说对大部分的具体安全专业工作是不甚了解的。但是，作为新班组长，你又要时时刻刻面对那些精通某一具体安全专业的工人和技术人员，如果真的对安全生产业务表现的一无所知，对下属的安全工作无从指导的话，久而久之，下属就会认为你不学无术，你在他们心目中的形象也会大打折扣，威信自然无从谈起，这样肯定对你的工作不利。若要避免这种情况呢，不妨从以下几方面做起。 (1)加强自身安全学习，提高综合安全素质 对于自己领导一个班组范围内的安全生产情况一定要有一个较为全面的了解，对于那些主要岗位的安全工作要求要尽量做到精通。只有这样，才能避免“外行领导内行”，树立自己的安全工作威信。 (2)善于归纳总结，予以宏观指导 新班组长对下属的具体安全工作应该是把握大的原则，尽量不对具体的细节和过程加以干涉，而是在其实施的过程中进行宏观指导。这样，既可以充分发挥下属的安全主观能动性和安全积极创造性，又可以避免使自己陷入繁杂的事务性安全工作中，进而暴露出自己安全专业不精的缺陷，甚至闹出大笑话，正所谓“出力不讨好”。 (3)博采众人之长，巧妙为己所用 当下属为某一项具体安全工作向你请示，而你恰好对此又不甚了解，无法做出准确的判断时，不妨把你无法下定论的东西集中起来，作为问题向另一位或多位下属提出，然而再将下属们的这些结论进行总结归纳，结合班组全局安全工作作出较为全面的定论。如此，既防止了主观臆断，又可以成功地避免乱拍板所带来的尴尬。 履新后的班组长只有使下属乐于接纳自己，乐于接受自己的情感、态度和观点，心悦诚服地听从自己的指挥，才能使安全工作得以顺利开展，并取得佳绩。新班组长要使下属乐于接纳自己，需要做到以下几个方面。 (1)公道正派，使人觉得可以信赖 新任班组长良好的政治、思想、道德修养和良好的安全工作作风是使下属乐于接纳自己的基石。新班组长应具备正直、善良、高尚的品质，敢于承担责任，具备为下属排忧解难的能力，关键时刻敢说硬话，危急时刻能力挽狂澜。这样，下属有困难需要帮助时，就会首先想到你，相信在你那里可以讨得公道、找到依靠。 (2)善于交往，使人觉得可以为伴 有效增进下属对自己的了解是增强新班组长个人魅力的前提。因此，新班组长必须经常与下属交流感情，交换对安全生产的态度和看法。在交往中，要向下属表明“我乐于与你为友”、“我是真诚地喜欢你”等态度；要适当地向下属展示自己的知识、才能以及与大家相同或相近的生活行为方式，使下属消除对自己的敬畏感，从而真正地尊重和亲近自己；要注意自己言行的细节，比如一个不经意的微笑、一句温馨的话语等，都可以有效地拉近与下属的心理距离，促使下属从感情上接纳自己。 (3)入乡随俗，使人觉的可以为伍 面对不同的对象，新班组长要学会入乡随俗。面对班组的习俗、生活习惯和思维习惯，就得具有下属的朴实；面对视野较为开阔，独立精神较强的下属，则必须充分尊重他们的主人翁精神，体谅他们的辛劳与苦衷；面对知识渊博，学有专长且自尊心较强的下属，则应特别表现出对他们的信任和尊敬，注意维护其尊严。 (4)言行得体，使人觉得可以悦情 给人以美感，使人体验到美的享受，是班组长人格魅力和内在素质的体现。在这方面，新班组长应区分场合，合理强化自己在不同场合下的角色意识。正式场合下要“像个领导”，办事果断、责任心强、思路清晰、目光远大、顾全大局、坚持原则；非正式场合下要“像个群众”，平易近人、不摆架子、不打官腔、善于倾听、灵活处事。(5)学会赞扬，使人觉得可为知音 人各有长短。班组的事业、班组的安全生产工作最需要的是最大限度地发扬每个人的优点。新班组长在安全工作中多看下属的优点，善于发现下属的优点，用其所长，并真诚地赞扬下属的优点，能有效地帮助下属扬长避短，同时也会无意中加强班组长与下属之间的联系。优秀的班组长会用赞扬给人以成功的喜悦，用赞扬消除下属安全作业后的疲惫，用赞扬激发下属安全工作成败得失的反思，进而靠赞扬树立起自己的威信，使别人乐于接纳自己。开展班组安全活动是企业为增强职工安全意识，规范行为的重要举措，也是企业为保证生产顺行提出的要求。要搞好班组安全活动，就一定要保证“该说的一定要说到，说到的一定要做到，做到的一定记到，记到的一定要准确。” 然而，现在有些班组安全活动的记录是“编”出来的，安全活动没有开展，却找人来编张三怎么说，李四如何叙的，一编了事；对工作中存在的安全问题，没有经过认真思考讨论，不针对自己的安全工作，东拉西扯，不着边际。显然，此类安全活动是背离了开展班组安全活动初衷的。 切实开展班组安全活动说难也不难，最关键就是要从班组工作的实际情况出发，用不着搞花架子；要从本班组每个职工工作岗位的工作标准落实入手，做到查思想，看每个人的安全意识是否牢固树立；查工作，看每个人是否严格执行岗位工作标准；查落实，看是否对隐患进行整改。只要从班组工作的实际情况出发，从岗位职工执行工作标准的状况出发，实事求是地组织班组安全活动，开展安全工作的互检互查，分析安全工作存在的问题，思考并提出对策措施，怎么活动就怎么记，这种不是“编”出来的班组安全活动记录，才是班组安全活动状况的真实反映，才能逐步引导职工强化安全意识，规范操作行为，变“要我安全”为“我要安全”。

您好,我就为大家解答关于安全生产会议记录怎么写，安全生产会议记录怎么写相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、会议纪要*... 您好,我就为大家解答关于安全生产会议记录怎么写，安全生产会议记录怎么写相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！ 1、会议纪要***（企业简称）-C-AQB-JL001 会议名称 安全主管会议 会议时间 年 月 日下午 会议地点 主 持 人记 录 出席人员 会议内容： 本次会议由*****主持，会上根据总经理召开干部例会精神，以及近期监督检查工作发现的一些现象，对下一步的工作做了新的部署。 2、 安全监督检查。 3、由原先的每月一次增加到每月两次，主要参加人员安全员、主体负责人，根据检查情况下达整改指令；每月底召开安全例会，通报近期安全工作情况。 4、 2、 安全巡检制度。 5、现场巡检人员、安全员、管理人员等要根据制度对各个部位进行巡检并登记。 6、巡检频率较低，不按制度执行的按相关规定处罚；轧钢厂在稀油站加一个记录本，人员检查等进出做好登记。 7、 3、 厂内车辆管理。 8、现在我们公司内车量较多，铲车、运输车、拉土车、挖掘机、商混车等，要加强现场人员监督管理，尤其施工车辆，要勘查好施工现场，发现违章，一定要制止或通知保卫部处理。 9、 4、 分区域设定安全责任人、特种工岗前培训。 10、特钢、高线投产在即，现在要着手制定各区域兼职安全责任人；各岗位安全操作规程要编制成册，对员工要进行针对性培训。 11、 5、 作业票使用。 12、目前我们高空作业、动火作业、进入受限空间作业较多，但个别作业票使用还是不到位，办理作业票各级人员签字同时也是对你一个告知，查看其防范措施并安排人员检查协助，这也体现安全重视程度。 13、下一步检查中发现未办理作业票要按规定进行处罚，若发现违章作业加倍处罚。 14、 6、 项目安全标示制作上墙。 15、现在高线已经做了部分，做完后要尽快使用，尤其煤气站、配电室、操作台等部位，马上要试车了，对操作人员、外来人员起到警示作用；特钢部分安全标示搜集好后也要进行制作；新厂房标示一定要根据下发的国家规定去做。 16、 7、 严禁吸烟。 17、现在每天已安排人员进行检查，晚上不定时突击检查，在现场若发现人员吸烟一律按规定处理，不管什么情况，大家要通知到位，包括我们员工和外来施工队。 18、 8、 防雷自测。 19、各厂用揺表对煤气站、配电室接地做一个自测，看看接地是否符合规定；现在有的单位为减小雷电、静电对电器或线路等造成损坏在煤气站这样危险部位安装了电涌器，以防受损，这个研究一下我们是否要装。 20、 9、 夏季来临，要做好防暑降温和地沟等清理工作。 21、员工增加部分降温水等措施；部分设备要做好检查；行车上温度较高，空调要做好检查修理，项目上新进的行车要督促按上空调。 22、雨季来临之前，一定要清理好地沟、车间顶上水槽、修理损坏的落水管，以防雨水回灌或淋坏设备，项目各施工队低洼临时线路做好清理，以防意外。 23、 10、 交通安全。 24、项目上已陆续进入部分新员工，强调好交通安全同时，现在要做好回执，一开始就让他们养成好的习惯。 25、 报 ***总经理 签批 送 安委会成员 发 各安全管理人员 年 月 日。

企业安全生产会议根据本企业的实际情况制定会议制度，按期召开。一般分为三级会议：1、公司级每月召开一次；2、部门（科室）、车间级的每周召开一次；3、班组级的每天交接班安全生产例会必须召开。扩展资料：会议具体要求：（依据：《安全生产会议制度》）4.2公司级安全生产会议4.2.1公司级安全生产会议，每月至少一次，由安全部门召集，公司生产副总经理主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各车间主管生产的领导等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产副总经理决定，地点由召集人决定。4.2.2会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施。对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等4.2.3会议记录由安技部门进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。安技部门应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。4.3部门（车间）级安全会议4.3.1部门（车间）级安全会议，每月至少召开一次，由分管安全的领导主持，全体组员参加，时间不限，地点由召集人决定。4.3.2会议主要内容：讨论本部门如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。4.3.3会议记录由召集人记录，部门安技员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。安技部门不定期抽查会议记录及决议执行情况。4.4班组安全会议4.4.1由班长负责召开，小组成员参加。在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点由各车间部门自定。4.4.2会议主要内容：传达上级有关会议和文件精神；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全操作规程、安全规章制度等；分析班组内外事故案例；结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等。4.4.3会议在各班组交接班记录中进行记录。车间领导和安技员每月进行定期检查并签字。4.5各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。由主管职能科室对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。4.6不定期安全生产会议由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由各职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。参考资料来源：人民网--省国资运营公司召开安全生产工作会议参考资料来源：百度百科--安全生产会议制度

有以下区别安全教育：关于安全的宣传教育，有正面作用安全活动：关于安全的活动，警示教育大安全会议：关于安全的会议，有正式性、严肃性

赞美老师的古诗词：1、《春夜喜雨》唐·杜甫好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。野径云俱黑，江船火独明。晓看红湿处，花重锦官城。2、《远师》唐·白居易东宫白庶子，南寺远禅师。何处遥相见，心无一事时。3、《酬问师》唐·刘商虚空无处所，仿佛似琉璃。诗境何人到，禅心又过诗。4、《板书有感》佚名字斟句酌细推敲，拈精撮要费咀嚼。半亩方塘长流水，呕心沥血育新苗。5、《冰心》佚名玉壶存冰心，朱笔写师魂。谆谆如父语，殷殷似友亲。轻盈数行字，浓抹一生人。寄望后来者，成功报师尊。6、《师蚕》佚名教子教女，辛勤半辈。满头白发，甘乳一生。7、《己亥杂诗》清·龚自珍九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。8、《寻雍尊师隐居》唐·李白群峭碧摩天，逍遥不记年。拨云寻古道，倚树听流泉。花暖青牛卧，松高白鹤眠。语来江色暮，独自下寒烟。9、《无题》唐·李商隐相见时难别亦难，东风无力百花残。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。晓镜但愁云鬓改，夜吟应觉月光寒。蓬莱此去无多路，青鸟殷勤为探看。

很多时候，我们从系统中导出的数据，表面上看起来是数值，但却不能计算，如下动图：这些“数值”，根本上是文本。如何使这些文本型数字，变成能计算的真正的数值呢？有些朋友说：可以双击单元格，的确，双击可以变成数据，但是如果有成千上万的数据，你也双击吗？显然行不通。韩老师来给大家讲几种方法。方法介绍1、智能提取这是最简单的方法，却是最容易被忽略的方法，如下动图：具体操作：选中文本型数字区域——鼠标点击智能标记下拉箭头——单击转为数值。2、分列具体操作：选中文本型数字区域，选择[数据]菜单[分列]功能，直接一步一步默认下去，直到完成。3、选择性粘贴乘1具体操作：在任意一个单元格输入数值1，选中文本型数字区域，右键[选择性粘贴]，选择“乘”运算。4、计算法具体操作：让文本型数字参与计算，比如上面动图中的“+0”，当然也可以减0、乘1、除以1。5、VALUE函数具体操作：使用VALUE函数，让文本型数字做参数，可以转换为真正的数值。

成分是90%的棉和10%的大豆纤维的被罩好。一、大豆纤维被是什么　　大豆纤维被就是大豆蛋白纤维制成的被子，大豆纤维属再生植物蛋白纤维类，以榨油的大豆豆粕为原材，然后提取豆粕中的球蛋白添加功能性助剂，制成浓度刚好的蛋白质纺丝液，最后改变蛋白质的空间结构制成。　　二、大豆纤维被的优缺点　　大豆纤维被的优点：　　1、触感柔软：以大豆蛋白纤维为原料织成的被子手感柔软、滑糯、轻，与皮肤有极好的亲合力，好比人体第二肌肤。　　2、导湿透气：大豆纤维导湿透气性远优于棉，十分干爽舒适。　　3、外观华贵：大豆蛋白纤维被子，具有真丝般光泽，非常怡人，其悬垂性也极佳，给人以飘逸脱俗的感觉。　　大豆纤维被的缺点：　　1、大豆纤维被的纤维自身较黄，难以漂白，无法达到雪白清新的风格要求。　　2、虽纤维较细且滑顺，但是到了一定的时间程度易产生起毛现象。　　3、纤维以大豆蛋白质和聚乙烯醇为主要组成成分，但有些时候就是因为这两种成分而导致了染色不均匀的特性。　　4、大豆纤维耐湿热性差，在极为湿润或干燥的天气中无法正常使用，需得到很好的保养。　　5、被子在制作工艺上要求较高，市面上品质较好的成品率低。

①基本指数法，即以某种单一指数（如银行总收入的一个固定比例）来确定应对操作风险的必需资本量。②标准法，即把银行业务按公司资产、项目融资、零售等类别加以区分，分别计算操作风险指数，再乘上某一固定比例得出所需资本量。③内部测试法，这一方法的技术要求最高。在计量每种业务的风险时，银行都必须根据内部数据计算操作风险指数、引致损失事件发生的概率以及事件发生后的损失程度，再以所得数据与巴塞尔委员会确定的相应比例得出资本需求量。鉴于计量方法比较复杂，且合理性有待验证，因此，巴塞尔委员会注意到许多银行以最低资本的20％作为应对操作风险资本的做法，准备以这一比例作为广义的指导性准备标准。

鹤壁京立肿瘤治疗中心是由河南省卫生厅批准设置的肿瘤专科医院。总投资1.2亿元，占地100亩，总建筑面积5万平方米。2007年8月份与天津医科大学附属肿瘤医院进行了专家、人才、科研及远程会诊中心等全方位合作，在对患者全身各部位肿瘤的诊断、治疗、研发上会更专注、专业。主要设备有：河南省首家引进美国第三代最先进的瓦里安23EX双光子医用直线加速器及图象导引系统；飞利浦大孔径放疗专用CT定位机、可变角双探头SPECT、1.5T核磁共振、16排螺旋CT、1250mAX光血管数字造影系统、数字成像系统（DR）、900mA数字胃肠机、数字化彩色多普勒超声诊断仪，中央监护系统等；美国贝克曼全自动微粒子化学发光免疫分析系统、全自动生化分析仪、五分类全自动血球仪等。

加强内控机制建设,是保障国家财政收入、推动党风廉政和各项制度建设、防范税收执法和行政管理风险的重要保证。下面是我收集的内控工作中存在的问题与遇到的困难，希望对大家有所帮助! 【内控工作中存在的问题与遇到的困难1】 内控机制建设已成为党风廉政建设中制度建设的重要载体，是预警在先、防范在前的新抓手，也是优化权力运行的有效路径。总局也把“着力完善部门内控机制”作为全国税务系统党风廉政建设和反腐败工作的主要工作任务之一。结合地税机关内控机制建设开展情况，对如何加强内控机制建设，推进党风廉政建设工作谈些自己浅显的认识。 一、建设地税系统内控机制的主要内容 (一)合理的分权。建立结构合理、配置科学的权力运行体系，合理分权主要有两个层面：一是纵向分权。把一个岗位依程序拆分成几个岗位，分别由几个人做，比如，在税收征管上实行“征收、管理、稽查”相分离，在选人用人上实行推荐权、考察权、任用权相分离，在大宗物品采购和基建项目安排上实行“立项、审批、招标、实施”相分离，在财务管理和资金使用上实行“申报权、审批权、办理权”相分离。二是横向分权。把同一个岗位一个人做，安排几个人做，不由一个人包办。通过合理的分权，建立起程序严密、制约有效的权力运行机制。 (二)明晰的岗责。建立设岗科学、标准明确的岗责体系，根据权力制衡和人员结构的实际，明确内部工作责任和岗位责任，做到定岗、定职、定责。 (三)规范的流程。建立标准化、流水式的工作流程，在分析权力事项的分布、结构、重点及运行规律的基础上，按照规范、安全、高效的原则，科学规范工作流程，减少工作的随意性，防范管理风险。同时，在能够实现全程监控的前提下，尽可能简化工作流程，实行标准化、流水式作业，以提高行政效率。 (四)完备的制度。建立完备的内控制度体系，确保内控机制建立在一个相对稳定、有序的基础之上，按照严格、规范的法律规定，对各项税收工作实行有效的监督控制。 (五)有力的保障。建立坚强有力的内控保障体系，确保各项内控制度、措施落实到位。 二、当前地税系统内控机制建设存在的问题 (一)对内控工作缺乏全面、深刻的理解和认识。大部分人认为建立健全内控机制就是建章立制，签订个责任书、搞几个制度，有了规章制度就有了内控机制，就可以高枕无忧了，忽视了内控机制是税收业务流程中环环相扣的、动态监督的机制。这种监督是通过制衡作用尽量少出问题，及时发现和纠正问题，有效地防范、控制执法风险和管理风险的发生。 (二)监督问责不够。在监督工作中经常形成监察部门单打独斗的局面，监督检查未形成合力，在实际工作中，各责任科室和相关责任人更多地把主要精力放在业务工作上，在风险排查、防范措施制定方面工作不主动，内控机制建设进程缓慢。按内控机制的内容来看，内控机制几乎覆盖我们税务部门全部业务和管理流程，由于未形成一套科学配合机制部门配合无力，未能形成工作合力，工作开展不平衡， (三)岗责体系建设和工作流程还缺乏规范。有的岗位规范程度较高，有的岗位却存在廉政风险点查找不准确的问题。规范操作实施起来难度大，各个工作岗位涉及到的点由谁来防范，又由谁来监督，防范措施是否落实到位，目前还没有切实在可行的操作模式。干部在廉政和执法风险点上出现问题，情节轻微的，有绩效考核、执法责任制的制约，情节严重的受法纪法规的追究。如果同时又按照内控机制的要求进行考核追究，就会出现多头考核、重复追究的现象，会引起干部的抵触情绪，如果不按照内控机制考核，内控机制的落实又缺乏制度保障。 三、加强地税系统内控机制建设的建议 (一)围绕“两权”运行风险，进一步完善内控制度。风险防范从税收业务到规费管理，从税收执法权到行政管理权，要全部的梳理和完善。进一步细化部门和岗位职责，规范权力运行程序，使部门之间以及部门内部行为主体之间，由于分工和责任的不同而相互约束和牵制，形成内生的制约力。将内控机制与现在使用的综合征管软件有机结合，通过构建一套比较完备的内税制度体系，实现岗位标准化、责任清晰化。 (二)充分利用信息化手段，强化权力运行过程中的信息沟通。信息化的核心是要解决风险信息不对称问题。面对大数据背景下的现代税收征管流程，手工状态下的内控措施难以应对。充分运用网络资源，加强信息化手段内控机制建设，做到全程留痕，可查可控，切实提高内控机制建设工作的科技含量。将权力行使过程变为信息处理过程，增强程序的严密性，弱化人为因素。将审批事项为重点的各类权力运行纳入信息化管理，实现实时监督、控制和综合分析，整合行政管理、人事管理、财务管理等管理系统，使各类信息互融互通，便于沟通和监控。运用好、完善好现有的综合征管软件和计算机考核系统，切实掌握各类事项的受理、承办、审核、批准、办结等信息，做到实时监控，全程制约。 (三)明确内控机制建设的责任主体和监督主体。一方面，应明确责任主体。无论是行政管理部门还是税收业务部门，在制定制度、办理业务过程中，应当体现完备的内控制约机制，保证建章立制、办理事项的各项工作符合政策规定，由内控的“参与者”转变为“责任者”。另一方面，应明确监督主体。纪检监察部门应回归监督职能本位，对行政管理部门、税收业务部门的制度设计、业务流程的内控措施进行审查，对具体业务办理的内控制度进行监督，由内控的“操办者”转变为“监督者”，责任主体和监督主体明确公开，不能混淆。 【内控工作中存在的问题与遇到的困难2】 风险内控信息系统作为深化内控机制建设的重要载体，已成为基层国税部门监督、制约、规范“两权”运行的主要抓手。本文结合河南省洛阳市瀍河区国税局风险内控信息系统试点运行实践，对推行内控机制建设，实行分权制衡、流程制约、风险管理、信息化运行，形成内生制约力和有效防控各类风险进行了有益探索。 一、内控机制建设的实践与探索 在经济社会快速发展的今天，基层国税部门作为重要的经济执法部门所承担的税收任务越来越繁重、税收执法越来越规范、纳税服务压力越来越大、队伍管理面临的挑战越来越多、社会各界的关注度和期望值越来越高。推行风险内控信息化建设，规范“两权”运行，深化内控机制建设，既是贯彻落实中央及各级防范廉政风险工作要求的重要内容，也是加强干部队伍管理教育、促进税收事业康健发展的迫切需要。就其作用来讲：一是通过分权、控权、公开等手段，强化权力内生制约和责任主体的自我纠错，及时防范、控制各类风险，保证权力不出轨、干部不出事;二是通过把反腐倡廉目标分解到税收执法和行政管理的各个部门、各个环节，贯穿于权力运行的全过程，努力消除滋生腐败的土壤;三是通过建立明晰的岗责体系，真正做到“心随责走、责随职行”，按制度、按程序、按规矩办事，不断提高税收管理与服务效能;四是通过规范用权、公开用权，让税务人员和纳税人的知情权、监督权落到实处，促进干部队伍和谐稳定和社会和谐稳定。 今年，洛阳市局自主研发的风险内控信息系统，是从当前社会形势发展和基层税收工作实际出发，按照“制度+科技”的理念，着眼基层面对基层，注重发挥规范执法、防范风险、廉洁自律的屏障作用，实行事前预防、事中控制、事后处置与评价、结果公开的全程防控，在对风险实施动态评估管控的同时，运用信息化手段控制风险，达到预知风险、减少风险、控制风险的目的，可以说是基层国税部门的“护身符”“防风墙”。其主要特点：一是突出事前预防。通过教育培训、岗前达标、风险提示、形势分析、案例警示等手段，解决人员风险意识淡化，有效提高了自我检查、自我纠错、自我完善、自我提高的能力。二是突出防控重点。对有CTAIS支撑的税收执法事项，从业务发起，系统即同步自动触发监控功能，进行跟踪防控，设置能力检测、待办提醒、异常信息提示、风险信息预警、强制阻断等防控措施;对没有CTAIS支撑又不可缺失的，在CTAIS体外及时增加辅助控制，如“三公”经费管理等;对有顶层设计的行政管理软件，如人事管理、固定资产管理等系统数据进行分析监控;对没有信息化支撑的行政事项，按照制度规范再造流程，在流程中嵌入控制功能模块。三是突出即时处置。通过设置指标界限、模型计算，从系统海量数据信息中综合分析、筛选确认风险事项，由涉及科室进行转办督查、执法监察、专项审查，提出改进税收执法和行政管理的意见和建议。四是突出信息监督。对内适时公开干部群众关心的人事、财务、廉政、党务、政务信息，接受干部职工的监督;对外实时向纳税人提供税收业务办理情况的查询，让纳税人有更多的知情权和参与权。 系统试运行以来，我们通过思想教育引导和针对性的业务培训、达标考试，进一步了解岗位基础知识，提高业务操作技能，风险意识深入人心，主动防范风险，并自觉贯穿到了日常税收工作中，如在资格认定、政策审批、实地核查时，都非常慎重，主动规避风险，加强自我保护，风险防范意识进一步增强。通过强化岗位责任，基本摸清了全局岗位风险的分布状况，针对不同岗位，及时明确岗位职责和风险防控事项，有效增强了风险防控的针对性、时效性，岗位责任风险进一步明确。通过系统试点运行，大家认识到不讲政治就容易引起廉政腐败、不懂业务就容易诱发涉税风险的同时，也建立了与系统运行相配套的工作机制和防范措施(如责任分解、风险提醒、问题处置等)，风险防控作用发挥明显，监督制约作用进一步加强。截至目前，该系统共强制阻断16户次违规操作，提请分析评估复查12户次，发送高危预警信息32次，核实68条疑点数据，涉及税款19.36万元，有效发挥了风险防控的屏障作用，基本实现了“风险自控”的管理目标。今年9月份，全国(省)内控机制建设经验交流会及推进会，瀍河局作为会议唯一观摩点，汇报演示非常成功，赢得了中纪委委员、国家税务总局纪检组长冯慧敏，以及总局、各省(市)局领导的高度称赞! 二、目前内控机制建设存在的问题 内控机制建设本身就是一个系统的、长期的、不断完善的过程，必须在实际工作中不断实践探索，形成与之相匹配保障工作机制。加之受传统思维观念、社会多元化发展等因素的影响，内控机制建设仍存在许多不容忽视的问题，风险和隐患时而显现。 (一)内控意识淡化。对内控机制建设的概念陌生、认识片面、理解肤浅，认为制定了规章制度、上线了内控系统就等于建立了内控机制，对内部控制的认识存在简单化、片面性;认为加强内控机制建设是监察部门或领导的事情，忽略了内部控制主要是各部门、各岗位、各人员之间的一种自我约束、互相监督、防范风险的机制;普遍存在风险意识、自律意识、制度意识比较淡薄，自觉监督相对缺位，工作中存在以感情代替原则，以习惯代替制度的现象，甚至明知故犯，以身试法。 (二)素质能力不强。基层税务干部既是内控机制的建立者、执行者也是监督者，其素质的高低决定风险防控的效果。目前，基层干部队伍素质参差不齐，学历结构不一，在年龄结构上呈现逐年老化的趋势。如瀍河局现在职人员80人，平均年龄47岁，45岁上以人员占60%之多，2010年来共调进4人、调出1人(科班毕业、业务骨干)。随着干部队伍年龄的老化，容易产生惰性心理，对学习相对放松，习惯于老做法，凭经验执法，无法进行有效的风险防范。从当前基层县(区)局队伍人员的构成看，主要是80年代初期招录(年龄50岁左右)、军队转业安置(占1/4左右)、大学生公务员招录(非专业者居多)等渠道。有相当一大部分人对税收工作缺乏必要的、客观的认知与接触，对税收法律法规理解不透、风险执法认识不足，使得岗位自控、互控效果不理想。 (三)制度执行不力。岗位责任制流于形式，规章制度不落实，缺乏有效的管理手段。主要表现：一是“一岗双责”落实不到位。规章制度学习不深、不透，不能果断地管;怕得罪人，怕伤和气，不敢大胆地管;事业心、责任心不强，不去认真地管;律己不严，表率作用差，不会严格地管等;二是工作制度执行不到位。如没有按照任职时限的规定进行轮岗和交流，思维疲劳、工作疲沓;没有执行“一案双查”制度，发现违规现象不及时提醒、发现案件线索不向监察部门报送;人员配备不足，骨干人才亏缺，难以保证重要岗位“双人上岗”的要求;三是应用系统存在操作风险。如口令密码设置过于简单、密码未定期更换、未按规定注销调离人员代码等，也影响了内控机制运行效果。 (四)监督问责不严。一是有监督职能的税收征管、税政法规、纪检监察等科室各自职能重点不一，在监督工作中经常形成单打独斗的局面，监督检查未形成合力;二是征管、税政、法规、稽查等业务部门监管不到位，在实际工作中，更多地把精力放在业务工作上，对自律监管缺乏警惕性和自律性;三是对违纪违法问题查处不力，只停留在文件或口头上，对个人的责任追究较轻，甚至有人员违纪违法后不是严格查处，而是宽大为怀，大事化小，难以起到预防、惩戒和警示作用，造成的结果是错误一犯再犯，问题越积越多，积重难返，甚至诱发更大的问题。 三、推行风险内控系统深化内控机制建设的对策 内控机制建设作为一项系统工程，不可能在短时间内一蹴而就，更不可能实现“机控人防”的最佳结合。因此，推行风险内控系统深化内控机制建设要从转变观念理念、创新机制、改进方法上下功夫，通过规范工作流程、明确岗位责任、动态风险防控等措施，把对权力的制约贯穿于部门权力运行的全过程，保证各项权力规范、透明、高效运行，走出一条规范执法、风险防范、廉洁高效“带队伍、抓收入、保稳定”的新路子。 (一)加强领导，注重引导，树立风险自控理念。推行风险内控信息系统，深化内控机制建设，一把手必须亲自挂帅、各班子分工负责、中层干部模范带头，分级分类指定风险防控信息员，将风险控制的触角延伸到各个岗位和权力运行环节，实现风险内控的全覆盖和无缝隙衔接。另外，通过定期开展“遵纪守法、珍惜岗位”专题教育活动，在提高风险教育的覆盖面和影响力的同时，不断增强基层税务干部的岗位风险意识，人人牢记岗位有责任、用权有风险，自觉增强法纪观念、风险防范意识和自我保护能力。 (二)梳理职权，明确岗责，完善明晰权责体系。围绕税收执法权和行政管理权的行使，按照规定的岗位职能，制定一套《风险内控信息化建设手册》，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程等进行梳理，明确各自在处理有关业务时所具有的权力和责任，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合，形成完备的权责体系，做到各司其职，各负其责。同时，严格划分不同权力的使用范围，建立起职权清楚、责任明确，权力运行每个环节相互配套、相互衔接、相互制约又相互制衡工作机制。 (三)过程制约，全程控制，规范权力运行程序。在理顺岗位责任的基础上，针对不同部门的权力事项和用权方式，按照关联制约的要求，对所有权力事项、用权方式以及每个权力事项的作用、结构、分布和运行规律等进行认真分析，摸清权力底数，突出重点岗位、重点部位和重要环节，明晰权力运行轨迹，绘制一套流程完整、环节清晰、表述准确的岗位权力运行图，把权力的行使过程转变为按流程处理事项的过程，实行痕迹管理、过程监控、全程控制，从而建立起岗位之间相互制约、程序之间关联制约、部门之间联动制约的权力运行流程。 (四)排查风险，等级评估，实施动态风险管理。在开展个人风险自查的基础上，采取“单位联查、外部帮查、部门督查、组织审核”等方式，从思想道德风险、政策法规风险、业务技能风险、制度机制风险、岗位职责风险等五个方面认真分析查找风险节点，经组织审核把关后，建立风险管理台账，及时予以公开。在此基础上，按照权力运行频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞和危害损失程度等，对风险点进行科学合理的分级评估，对风险度进行量化、计算、排序，分别确定高、中、低风险点，便于在实际工作中实施有效的风险控制。 (五)明确责任，完善措施，全面落实风险自控。根据排查出的风险点，找准问题的关键，以岗位责任为基点，以业务流程为主线，以制度落实为平面，采取针对性防控措施。对低风险点通过正面引导、反面警示、文化熏陶、法纪教育等，增强廉洁自律意识，筑牢思想防线;对于中等风险点则应通过加强岗位防控，实施规范化管理等形式，达到防范风险的目的;对于高风险点，重点加强流程控制，根据工作环节和业务特点，将决策与执行、审批与复核、执行与监督等工作流程和职责分离，相互制约、相互监督。

建安七子,是汉建安年间(196—220年)七位文学家的合称,包括孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应玚、刘桢。这七人大体上代表了建安时期除曹氏父子(即曹操、曹丕、曹植)外的优秀作者,所以“七子”之说,得到后世的普遍承认。

问题一：退房申请书怎么写？ 本人因........什么原因，把原以下定的...........房退定。 特此申请。 姓名： 日期： 问题二：退房申请书怎么写？ 没什么，退房申请书，一般都是开发商提供的，主要涉及撤网签，什么时候退钱，有没有违约责任等等方面！ 问题三：购房者先与开发商提出退房书面申请怎么写 您好，退房申请书范文大全： 1、退房申请书范文――普通退房 _________________ 公司： 本人与_______年_____月_____日与贵公司签订了一份商品房买卖合同，合同号/所购房号为_________________。( 基本情况及原因 ) 依照合同规定，本人要求解除此商品房买卖合同，请贵司依照合同尽快办理相关事宜。 本申明一式两份，双方各执一份，经双方签字后具同等法律效力。 业主签名： ___________ 公司签收： 日 期： 日 期： 2、退房申请书范文――房屋出现质量问题退房 本人与_______年_____月_____日与贵公司签订了一份商品房买卖合同，合同号/所购房号为_________________。该合同第八条明确规定：交房期限为_______年____月_____日前，交房条件符合国家和 *** 的有关规定，且合同中也注明应具备“该商品房经综合验收合格”这一条件，但贵司未能按期交房。 _______年______月下旬贵司在明知该商品房未经综合验收的情况下，向业主发出了收房通知。依据合同第九条规定，贵司的行为已构成违约，须承担违约责任。到目前为止，距该商品房的合同约定交房期限已超过90天，依照合同规定，本人要求解除此商品房买卖合同，请贵司依照合同尽快办理相关事宜。 本申明一式两份，双方各执一份，经双方签字后具同等法律效力。 业主签名： ___________ 公司签收： 日 期： 日 期： 3、退房申请书范文――公司预售商品房退房 从某市国土资源和房屋管理局： 我公司原购房者_______，因_______要求我公司与其解除_______年_______月_______日签订的商品房买卖合同，编号为从国房合字_______，此房屋已/未办理确权手续，特向你单位申请解除合同，望予以批准。 申请单位委托代表： 望采纳谢谢 问题四：什么是商品房退房申请书，退房申请书该怎么写 买房要慎重，当购房者对交付的房子不满意只能选择退房的时候，可以出示商品房退房申请书申请退房。那么，什么是商品房退房申请书，退房申请书该怎么写呢?以下是商品房退房申请书模板。 xx公司你好：本人与_______年_____月_____日与贵公司签订了一份xx商品房买卖合同，合同号/所购房号为________________。该合同第条明确规定：交房期限为 _____年___月___日前，交房条件符合国家和 *** 的有关规定，且合同中也注明应具备“该商品房经综合验收合格”这一条件，但贵公司未能按期交房。 某年某月下旬贵公司在明知该商品房未经综合验收的情况下(在交房期间未能出示国家规定的交房需出示的三证一书一表：《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《建筑工程质量认定书》、《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》、《竣工验收备案表》)向业主发出了收房通知，并且要求业主先付款后验房，严重违反国家规定，因此须承担违约责任。 另外贵公司所准备交付的楼盘存在以下几点问题： 第一、楼层偏低影响其使用功能; 第二、公摊过大达 25.02% (xx所提供数据，业主未经实地测量); 第三、房屋结构(阳台外墙)变动其未对业主出示书面通知; 第四、楼盘整体结构设计缺陷，存在安全隐患; 第五、交房的基本要求户型未达到合同上写明的 1 房 1 厅 1 厨 1 卫 1 非封闭式阳台; 第六、根据合同附一号楼1号公寓标准层平面图，房间开门为内开门，现在却都变成了外开门;楼道 间距为 2 米，现在实际测量只有 1.7 米。根据合同规定层高 4.39 米， 减去楼层间地板厚度一般标准的 0.1 米，净高应有不少于 4.29 米，而 现在实际测量厚度仅有 4.09 米，少了 20 厘米; 第七、电梯太小，不符合国家高层用电梯使用标准; 第八、消防和逃生通道未满足国家消防逃生的要求;第九、本人对其所签署的合同的法律效益的质疑 1)在该楼盘开盘销售之日起，其售楼工作人员在售楼部展示的沙盘模型、广告宣传、样板房与实际楼盘不一致; 2)其售楼人员在业主购买房产时故意模糊层高概念及隐瞒真实公摊面积比例。 综上所述，xx公司楼盘销售及交房期间明确存在违反国家规定和欺诈业主的行为，误导其购置房产和哄骗业主收房的事实。依照相关规定，本人要求解除此商品房买卖合同，请贵公司依照相关规定尽快办理相关事宜。 本申明一式两份，双方各执一份，经双方签字后具同等法律效力。 业主签名： 日 期： 公司签收： 问题五：退房申请怎么写 商品房退房申请书范本 一手房还是二手房? 我不知道您的表述正确不正确，如果是定金部分的话，是不能退的。 问题六：退房申请书的法律效力怎样，怎么写 退房申请书的法律效力怎样 属于待定，因为是否得到批准还不知道 怎么写 第一行居中写什么什么申请书 第二行左起写被申请单位名称加： 第三行空2格，开始写 内容大致是说明理由、事实、依据和主张 最后写自己的名字和时间 问题七：被骗写了退房申请书，怎么办 不违法，存在欺骗消费者行为，不过你要保证他们曾经承诺过有阳光 问题八：经济适用房退房申请书怎么写 退房申请书范文――普通退房 _________________ 公司： 本人与_______年_____月_____日与贵公司签订了一份商品房买卖合同，合同号/所购房号为_________________。( 基本情况及原因 ) 依照合同规定，本人要求解除此商品房买卖合同，请贵司依照合同尽快办理相关事宜。 本申明一式两份，双方各执一份，经双方签字后具同等法律效力。 业主签名： ___________ 公司签收： 日 期： 日 期： 问题九：退房申请书怎么写 不能退的吧只能毁约 问题十：因身体原因一手房屋申请退房书怎么写 10分 致： XXX房地产开发有限公司本人与___年___月____日与贵公司签订了一份商品房买卖合同，合同编号为： ，所购房号为_________________。由于本人身体原因，现已不具备购买该商品房的能力，请贵公司领导批准给予办理退房手续，本人愿承担相关的退房费用及违约金。 特此申请，望予批准。 申请人： 郸 日 期： 再附上医院的病历医学证明就可以了。

中医护理论文的写作要求 1.突出中医护理特色 前文已经提到中医护理具有整体观念、辨证施护和技能多样的特 色，因此，中医护理写作要依据这三大特色结合自己的工作实践进行科学研究与探索，并从中 捕捉论题，便有可能触发写作灵感，利于论文写作。 2.重视中医护理技术研究 中医护理技术多种多样，是中医护理的一个重要组成部分部 分。在临床护理实践中要医护配合，研究、探索、比较各种中医护理操作技术对各种病证的疗 效及其优缺点，趋利除弊，只有这样才能使中医护理技术得到良好继承和发展，也只有这样才 能撰写出有实用价值的中医护理论文。 3.广泛总结临床护理经验 中医护理内容丰富，技术操作多种多样，涉及面广，涉及基础 护理、临床护理、心理护理、饮食护理、护理管理、护理教育、公关护理、康复护理、社区护理和家 庭护理等等多个方面，能涵盖整个护理领域，可以说这是现代护理学无法比拟的。因此，要求 中医护理论文写作必须广泛总结中医护理临床经验，并能在护理界进行推广，这无疑有利于整 个护理事业的进步与发展。 4.努力发掘中医护理成果 自古以来，中国医学医护自成一体，尚未发现中医护理专著， 然而在各家名医医案、医古文、医语林以及中医药书籍中均散存着内容极其丰富的护理理论知 识和操作技能。因此，发掘、整理具有相当实用价值的中医药护理知识和操作，并撰写成论文 或专著，有利于推动中医护理学的发展。这也是当前中医护理论文写作的重点要求。 5.加速中医护理现代化进程 要加速中医护理现代化，就必须开发中医护理科学研究资 源，大力开展中西并重、中西并举、中西结合护理科研，撰写质量较高的中医护理科研沦文，整 个护理事业的发展.

没啥子区别

今天学姐来为大家介绍生物医学~1、什么是生物医学生物医学是生物医学信息、医学影像技术、基因芯片、纳米技术、新材料等技术的学术研究和创新的基地，随着社会-心理-生物医学模式的提出、系统生物学的发展，形成了现代系统生物医学，是与21世纪生物技术科业的形成和发展密切相关领域，是关系到提高医疗诊断水平和人类自身健康的重要工程领域。2、生物医学研究内容1）医药微生物学2）生物医药3）临床应用化学4）输血技术5）血液学6）组织病理学7）细胞学8）滤过性微生物学9）免疫学3、生物医学就业前景生物医学不断求新、充满活力，拥有广阔的就业前景。它横跨了管理、科研、教育及专业实验室工作等领域。生物医学是把科学知识运用到实践中的重要标志，它在医护工作中扮演着重要的角色，很能给人带来工作上的成就感。生物医学家拥有的专业技能在世界各地都会受认同。

【答案】：A, B, C《巴塞尔新资本协议》的三大支柱：①第一支柱——最低资本规定。新协议在第一支柱中考虑了信用风险、市场风险和操作风险，并为计量风险提供了几种备选方案；⑦第二支柱——监管部门的监督检查。委员会认为，监管当局的监督检查是最低资本规定和市场纪律的重要补充；③第三支柱——市场纪律。委员会强调，市场纪律具有强化资本监管，帮助监管当局提高金融体系安全、稳健的潜在作用。故选ABC。

其实你就是需要一个类似仓库的管理制度吧给你一个比较接近的，自己把需要管理的东改动一下即可。仓库一切物资应加强安全管理，慎防盗窃。非物资管理人员不得任意进入仓库，有关人员进入仓库应服从管理。仓库内及附近应设置消防设备，在仓库明显处悬挂“严禁烟火”标志，并指定专人负责及管理，经常检查消防器材是否失效，以提高应变能力，以策安全。仓库内严禁吸烟，若因工程需要电焊时，应先报备，并有专人负责，允许后才可进行电焊。易燃易爆违禁品不得进入仓库，物资管理人员应随时注意。易燃易爆危险性材料应与其它材料隔离保管，并于明显处标示“严禁烟火”标志，同时应办妥安全保险等手续。贵重材料应严加保管，并予加锁。仓库内应随时注意通风情况，并保持整洁、卫生。物资管理人员于下班前应巡视仓库电源、门窗是否关闭，以确保仓库安全。仓库计量器具应具备标准，检定合格的度量器具，并应随时校正妥善保管，以免发生收发料的差异，度量衡器具每年至少要做一次总校正。仓库产品应建立帐目，并挂置物料标识牌。产品进库、出库应记帐，做倒帐目清楚，帐、物、卡一致。入库物料要凭品管部出具的检验报告或在入库单上由质检员签名，方可办理入库手续。物料出库仓库，保管员应按领料部门主管签字的领料单进行发料，并办理物料出库手续。

大豆纤维被具有极高弹性、保暖性强、透气特好、重量轻、吸汗防潮、柔软舒适等特点。这是纤维被里面，非常好的一种，性价比高非常值得买的。价格在200-400之间。我家里用的全是这种大豆纤维被。我在和居网买的，价格很合算哦。

法律分析：1、提出申请，购房者可通过挂号信、传真或者电话的形式向开发商提出申请。因开发商责任导致退房，应由开发商承担退房造成的损失，包括贷款利息、首付款的存款利息、购房的税费等。2、办理退房手续，购房者提出退房要求后15日内，开发商应当退还买房人已经支付的全部房款，并且负责办理买房人与贷款银行解除或者终止合同的全部手续，在所述手续或者文件尚未签订前，开发商应当代替买房人向贷款银行支付每月支付的本金与利息。3、开发商退还房款，开发商应当在买房人发出退房通知后，将全部购房款返还给买房人，并且办理完毕公积金管理机构或者贷款银行的还款手续。如果无法办理完成前述内容，自买房人发出退房通知后第16日至买房人取得全部房款之日，开发商应当每天向买房人支付总房款千分之一的违约金。法律依据：《商品房销售管理办法》 第三十条 房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地开发企业应当及时告知买受人。

制造的话从工艺角度来讲是完全可行的，但是大光圈的镜头光圈越大口径也就越大镜片就越大成本就越高。

1.关于粮食的诗句 1、相关诗句 悯农 李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 2、译文 农民在正午烈日的暴晒下锄禾，汗水从身上滴在禾苗生长的土地上。又有谁知道盘中的饭食，每颗每粒都是农民用辛勤的劳动换来的呢？ 3、简析 一开头就描绘在烈日当空的正午，农民依然在田里劳作，那一滴滴的汗珠，洒在灼热的土地上。这就补叙出由“一粒粟”到“万颗子”，到“四海无闲田”，乃是千千万万个农民用血汗浇灌起来的；这也为下面“粒粒皆辛苦”撷取了最富有典型意义的形象，可谓一以当十。它概括地表现了农民不避严寒酷暑、雨雪风霜，终年辛勤劳动的生活。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，不是空洞的说教，不是无病的呻吟；它近似蕴意深远的格言，但又不仅以它的说服力取胜，而且还由于在这一深沉的慨叹之中，凝聚了诗人无限的愤懑和真挚的同情。 2.有关粮食的诗句 《观刈麦》白居易 唐 田家少闲月，五月人倍忙. 夜来南风起，小麦覆陇黄. 妇姑荷箪食，童稚携壶浆. 相随饷田去，丁壮在南冈. 足蒸暑土气，背灼炎天光. 力尽不知热，但惜夏日长. 复有贫妇人，抱子在其旁. 右手秉遗穗，左臂悬敝筐. 听其相顾言，闻者为悲伤. 家田输税尽，拾此充饥肠. 今我何功德，曾不事农桑. 吏禄三百石，岁晏有余粮. 念此私自愧，尽日不能忘. 《江上渔者》范仲淹 宋 江上往来人， 但爱鲈鱼美. 君看一叶舟， 出入风波里. 静以修身，俭以养德. 〔三国时期〕诸葛亮 历览前贤国与家，成由勤俭破由奢.〔唐〕李商隐 由俭入奢易，由奢入俭难. 〔北宋〕司马光 节俭朴素，人之美德. 〔明〕薛瑄 一粥一饭，当思来处不地易；半丝半缕，恒念物力维艰. [清]朱用纯 勤俭的美德犹如甘霖，能让贫穷的土盛开富有的花，能让富有的土地结下智慧的果.[现代格言] 吃尽芋头粥，享尽天下福. 吃别人的东西出汗，吃自己的东西出眼泪. 千重纱，万重纱，不如一层破棉花. 米多菜多，日子还多. 手里没有米，吃鸡鸡不理. 贼偷三遍不会穷，火烧一遍也会光. 饱时省一口，饿时得一斗. 裁缝不落（贪）布，老板娘子没有裤. 0 裁缝衣破没布补，木匠屋下没凳坐 3.关于浪费粮食的诗句 1.《悯农其一》 唐·李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。 四海无闲田，农夫犹饿死。 2.《悯农其二》唐·李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦？ 3.《悯农》南宋·杨万里 稻云不雨不多黄，荞麦空花早着霜。 已分忍饥度残岁，更堪岁里闰添长。 4.《悯农》宋· 李流谦 秋苗扫地尽，春苗破土出。 尚当积陈陈，那得有菜色。 不知终年耕，未了一日食。 守令民父母，贱士但挽嘿。 5.兴家犹如针挑土，败家好似浪淘沙。 4.关于粮食的诗句有哪些 《宿五松山下荀媪家》【唐】李白 我宿五松下，寂寥无所欢。 田家秋作苦，邻女夜舂寒。跪进雕胡饭，月光明素盘。 令人惭漂母，三谢不能餐。 君子以俭德辟难。 《悯农》【唐】李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。四海无闲田，农夫犹饿死。 《悯农》【唐】李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ 《江上渔者》【北宋】范仲淹 江上往来人，但爱鲈鱼美。君看一叶舟，出入风波里。 《积雨辋川庄作》【唐】王维 积雨空林烟火迟，蒸藜炊黍饷东菑。漠漠水田飞白鹭，阴阴夏木啭黄鹂。 山中习静观朝槿，松下清斋折露葵。野老与人争度罢，海鸥何事更相疑？ 【唐】李商隐 历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。 【北宋】司马光 由俭入奢易，由奢入俭难。 【明】薛瑄 节俭朴素，人之美德。 【清】朱用纯 一粥一饭，当思来处不地易；半丝半缕，恒念物力维艰。

东汉末年的动乱，既使建安诗人饱受乱离之苦，也激起他们的政治热情，造成了当时诗歌“雅好慷慨”、“志深笔长”、“梗概多气”（《文心雕龙u2022时序》的特点。“慷慨”一词，为建安诗人所习所用，还有“悲风”这个意象也常出现，建安诗歌这种悲凉慷慨的精神，具有鲜明时代特色。人生苦短的哀叹，是建安诗歌的另一个主题。当时社会动乱，生灵涂炭，疾疫流行，人多短寿。如曹植享年41岁，王粲、徐干、应玚、刘桢、陈琳皆死于疾疫。这种情况对文人刺激很大，面对短促多艰的人生，建安诗人采取了三种不同的态度：一种是单纯的哀叹，如：“天地无期竟，民生甚局促”（刘桢）；“良时忽一过，身体为土灰”（阮瑀）；第二种是叹岁月短促、功名未立，却努力追求。曹操的《短歌行》就是这方面的典型。第三类是努力突破天命的限制，在有生之年追求更高的人生价值。这在曹操的《龟虽寿》等诗中得到充分体现。后两种思想体现了建安诗人积极的人生观，对后世有志之士有很大的激励作用。建安时代是文学开始走向自觉的时代，也是诗人创作个性高扬的时代。建安诗人多高自标置，以文才武略自负，在进行诗歌创作时，不肯踵武前贤或效法同辈，而是另辟蹊径，努力展现自己独特的风貌。如曹操诗古直悲凉、气韵沉雄；曹丕诗便娟婉约，有文士气；曹植诗“骨气奇高，辞采华茂，情兼《雅》怨，体被文质”（锺嵘《诗品》）；王粲和刘桢的诗“仲宣躁竞，故颖出而才果；公干气褊，故言壮而情骇”（刘勰《文心雕龙u2022体性》）。在诗体的运用上，也各具匠心。曹操四言诗独擅一时；曹丕的《燕歌行》二首被誉为七言之祖；曹植、王粲、刘桢、蔡琰则以五言诗名世。在诗歌语言方面，曹操、阮瑀、陈琳诸人较为质朴，曹丕、王粲等人则较秀美；曹植既有风骨，又富文采，成为那个时代最杰出的代表。鲜明的个性色彩，是建安诗歌独具魅力的标志。由于“世积乱离，风衰俗怨”，建安诗歌带着浓郁的悲剧色彩。其诗“或述酣宴，或伤羁戍，志不出于慆荡。辞不离与哀思”（刘勰《文心雕龙乐府》），曹操诗悲凉，曹植诗“颇有忧生之嗟”。建安诗人处于时代与个人双重悲剧的交汇点上，都敢于正视苦难的社会与人生，勉励自己及他人惜时如金，及早建功立业，赢得不朽的名声。

背景知识：《巴塞尔新资本协议》概述 　　《巴塞尔资本协议》将商业银行信用风险资产分为四大类，分别以相应的权重(K)反映其风险大小： 　　经济合作与发展组织(OECD)中央政府的债权风险暴露权重为0; 　　对于OECD的商业银行及OECD以外的中央政府的债权风险暴露权重为20%; 　　抵押贷款的风险暴露权重为50%; 　　其他所有商业银行、企业、个人的风险暴露权重都为100%。 　　符合监管要求的商业银行必须满足：资本/信用风险加权资产 > 8%。其中，信用风险加权资产为商业银行所有债项风险暴露额与对应权重乘积之和。 　　《巴塞尔新资本协议》，不仅构建了最低资本充足率、监督检查、市场约束三大支柱，明确最低资本充足率覆盖了信用风险、市场风险、操作风险三大主要风险来源，而且对信用风险的计量提出了标准法、内部评级法初级法、内部评级法高级法三种方法。 　　【单选】下列关于《巴塞尔新资本协议》及其信用风险量化的说法，不正确的是( )。 　　A.提出了信用风险计量的两大类方法：标准法和内部评级法 　　B.明确最低资本充足率覆盖了信用风险、市场风险、操作风险三大主要风险来源 　　C.外部评级法是《巴塞尔新资本协议》提出的用于外部监管的计算资本充足率的方法 　　D.构建了最低资本充足率、监督检查、市场约束三大支柱 　　答案：D 　　信用风险评级分为外部评级和内部评级。外部评级是专业评级机构对特定债务人的偿债能力和意愿的整体评估，主要依靠专家定性分析，评级对象主要是政府或大企业;内部评级是商业银行根据内部数据和标准(侧重于定量分析)，对客户的信用风险及债项的交易风险进行评价，并据以估计违约概率及违约损失率，作为信用评级和分类管理的标准。 　　巴塞尔委员会针对各商业银行风险管理水平的不同，提出了信用风险计量的两大类方法：标准法，基于商业银行资产的外部评级结果，以标准化方式计量信用风险;内部评级法，基于商业银行自身健全和完备的内部评级体系计量信用风险，但必须经过监管*的技术检验和正式批准。 　　1.标准法 　　①商业银行的信贷资产分为对主权国家的债权、对一般商业银行的债权、对公司的债权、包括在监管零售资产中的债权、以居民房产抵押的债权、表外债权等13类; 　　②对主权、商业银行、公司的债权等非零售类信贷资产，根据债务人的外部评级结果分别确定权重，零售类资产根据是否有居民房产抵押分别给予75%、35%的权重，表外信贷资产采用信用风险转换系数转换为信用风险暴露; 　　③允许商业银行通过抵押、担保、信用衍生工具等信贷资产的风险敏感性，但缺点也很明显：过分依赖于外部评级，对于缺乏外部评级的公司类债权统一给予100%的风险权重，缺乏敏感性;此外，也没有考虑到不同资产间的相关性。 　　【单选】在计量信用风险的方法中，《巴塞尔新资本协议》中标准法的缺点不包括( )。 　　A.过分依赖于外部评级 　　B.没有考虑到不同资产间的相关性 　　C.对于缺乏外部评级的公司类债券统一给予100%的风险权重，缺乏敏感性 　　D.与1988年《巴塞尔资本协议》相比，提高了信贷资产的风险敏感性 　　答案：D 　　2.内部评级法 　　内部评级法要去商业银行建立健全的内部评级体系，自行预测违约概率(PD)、违约损失率(LGD)、违约风险暴露(EAD)、期限(M)等信用风险因素，并根据如下权重公式计算每笔债项的信用风险资本要求(K)： 　　(1)公司、主权及商业银行暴露 　　①非违约风险暴露 　　②违约风险暴露 　　(2)零售暴露 　　根据对商业银行内部评级体系依赖程度的不同，内部评级法又分为初级法和高级法两种： 　　①初级法要求商业银行运用自身客户评级估计每一等级客户违约概率，其他风险要素采用监管*的估机值; 　　②高级法要求商业银行运用自身二维评级体系自行估计违约概率、违约损失率、违约风险暴露、期限。 　　初级法和高级法的区分只适用于非零售暴露，对于零售暴露，只要商业银行决定实施内部评级法，就必须自行估计PD和LGD。 　　【单选】《巴塞尔新资本协议》鼓励有条件的商业银行使用基于( )的方法来计量违约概率、违约损失，并据此计算信用风险对应的资本要求。 　　A.外部评级体系 　　B.内部评级体系 　　C.宏观评级体系 　　D.微观评级体系 　　答案：B

好大豆蛋白纤维被的优点：1.触感柔软：以大豆蛋白纤维为原料织成的面料手感柔软、滑糯、轻，与皮肤有极好的亲和力，犹如人体第二肌肤。2.导湿透气：大豆纤维导湿透气性远优于棉，十分干爽舒适。3.外观华贵：大豆蛋白纤维面料，具有真丝般光泽，非常怡人，其悬垂性也极佳，给人以飘逸脱俗的感觉。4.容易染色：大豆蛋白纤维可用酸性染料、活性染料染色，尤其是用活性染料染色，产品颜色鲜艳而有光泽，同时日晒、汗渍牢度非常好。

我们的学校风景优美，而学校的绿色长廊更是景色诱人。绿色长廊位于操场东边，只要你细细观察，一定会领略到它的美。长廊入口处有一棵挺拔粗壮的梧桐树，像一位威武的战士守卫着长廊。春天，梧桐树满枝叶苞，点点鹅黄，片片嫩绿；夏天，它枝叶繁茂，仿佛把它的全部生命力展示给我们看。那么多的绿叶，一簇堆在另一簇上面，不留一点缝隙，就像一把绿色的大伞给我们遮挡阳光；秋天，几场秋雨几阵秋风，把它的叶子染成金黄色。忽如一夜秋风来，黄叶纷纷落下来，我和小伙伴经常在这大自然铺就的金黄的地毯上互相追逐嬉戏；冬天，梧桐粗壮的树干和光秃秃的枝桠倔强地挺立在那儿，顶严寒斗风雪，缩颈袖手的人看到它会挺起胸来，敬意油然而生。

学生物的是对细菌病毒病毒比较有了解，可以学习医学上许多专业的，有基础理论的。

　　外资企业作为目前在中国大陆最有竞争力的企业，也是最早明确员工岗位责任的企业。他们通常从以下几个方面构筑员工的岗位责任体系： 　　一.清晰有效的岗位描述; 　　二.完备的岗位责任定位; 　　三.系统的员工能力发展体系; 　　四.有效及时的员工激励计划; 　　五.明确的岗位成本预算; 　　六.准确的岗位考评制度。 扩展： 　　岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 　　实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

《奉和令公绿野堂种花》——唐代·白居易绿野堂开占物华，路人指道令公家。令公桃李满天下，何用堂前更种花。《无题·相见时难别亦难》——唐代·李商隐相见时难别亦难，东风无力百花残。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。晓镜但愁云鬓改，夜吟应觉月光寒。蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。《己亥杂诗·其二百二十》——清代·龚自珍九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。《一剪梅·游蒋山呈叶丞相》——宋代·辛弃疾独立苍茫醉不归，日暮天寒，归去来兮。探梅踏雪几何时，今我来思，杨柳依依。白石冈头曲岸西，一片闲愁，芳草萋萋。多情山鸟不须啼，桃李无言，下自成蹊。《春夜喜雨》——唐代·杜甫好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。野径云俱黑，江船火独明。晓看红湿处，花重锦官城。

医院技术先进，设备精良。近几年，先后更新购置了核磁共振、美国GE双排螺旋CT、CR，800mAX光机、数字胃肠造影系统、德国西门子血管造影机、体外冲击波碎石机、鼻窦内窥镜、数字等离子刀、白内障超声乳化治疗仪、眼科A超、宫腔镜、电子阴道镜、血液透析设备、经颅多普勒超声诊断仪、全身彩超、多参数生命体征监测仪、多功能麻醉机、日本富士能电子胃镜、肠镜、纤维支气管镜、日本日立全自动生化分析仪、全自动血球计数仪、血流变检测仪、化学发光免疫分析仪、彩色精液分析系统、彩色细胞分析系统、微量元素检测仪、日本Sysmex CA-530全自动血凝分析仪、微生物自动鉴定仪等现代化诊疗设备百余合件，并于2006年建成二级生物安全实验室和艾滋病筛查实验室，成为市内拥有二级生物安全实验室的首家县级医院。

材料管理岗位需要有较强的战略意识、成本意识、效率意识和全局观念;有较强的的沟通能力和执行力;了解采购工作流程及系统;具备基础的设备采购技术常识;了解商务通用及特殊采购条款;以下是我精心收集整理的材料管理 岗位职责 范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 材料管理岗位职责范本1 ◆协助主管健全公司物料室各项管理工作(管理规范化、系统化); ◆配合方案部跟进项目设计选材(材料、五金、洁具等)工作， ◆理解设计师意图，提供专业的物料资料和工艺意见给设计师，管理跟踪各设计项目的选材品质与成果; ◆负责对已收集供应商的管理(样板打样、生产周期、质量、价格等)，根据项目的需要内外部变化调整物料，更换供应商; ◆定期负责对材料库及物料实版信息进行检查核对;并组织供应商评选撤换供应商。 ◆能处理材料事故问题、协调材料问题纠纷(如工期延误、材料质量问题、材料造价超标)，组织提出处理方案，进行问题处理; ◆与供应商建立良好关系，定期组织供应商进行物料分享会 材料管理岗位职责范本2 负责MRO各类品类以及间接材料的采购，收发货以及日常记录与分析工作; 标准工具，刀具，夹具的领用，登记及管理 已有工装夹具的 修理 ，预防性和预测性维护管理，以及采购复制新的工装夹具; 新的工装夹具的评审，采购，收货，送检及安装; 生产材料(劳保产品，条码纸，砂轮等)的采购及发放管理; 严格执行夹具管理流程的执行，并根据运作的实际要求不断优化管理流程; 能够及时的协调、处理、汇报现场发生的夹具突发问题; 能够根据运作的数据预测，预算，控制和核算间接材料的单台成本; 能够牵头进行间接材料降成本的跨部门的项目，并跟踪维持项目的效果; 定期向MRO经理汇报工作并负责实施上级安排的其他工作任务。 有效的应用采购系统以及MAXIMO设备管理系统，提供真实有效的工装和夹具的维护与管理数据。 参与日常的5S检查工作并能参与5S发现项整改。 严格遵守MRO备品备件的管理要求与使用规范。 材料管理岗位职责范本3 1.产线电子材料需求统计 2.材料交期追踪 3.各库位库存实物查核,不定期抽盘料仓,回馈异常 4.Location inv 管控 材料管理岗位职责范本4 1、参与周转材料供退料计划、项目协调、运输调度与结算工作 2、负责项目计划的收集与对预测计划的统计工作 3、参与租赁及 运输合同 订立，新开租赁项目的立项工作 4、负责项目所需材料的车辆调度与运输工作安排，项目运输费用结算与运输单位运输费用复核 5、参与运输单位的引入与清退评审管理，参与运输单位运费价格的商谈，运输合同的订立，对运输单位的管理 6、负责收发单据的签收，回收协调工作，运输托运单的回收监督管理 7、负责每月租费结算账单签收，当月租费当月签收确认 8、参与外借材料的统计汇总，外借账单的复核 9、遵守集团相关工作管理制度、履行岗位保密职责 10、完成领导交办的其他工作 材料管理岗位职责范本5 负责监控各子公司、项目部采购计划，编制子公司物资采购计划，上报集团公司审批通过后组织落实各子公司、项目部自采范围的物资采购计划的实施; 起草子公司的物资管理办法，并对项目部的物资管理工作进行指导、监督和检查; 负责监控各项目部采购过程，对采购价格以及采购物资的质量等进行抽查，并进行考核; 负责项目部物资调拨的统一协调，参与、监督项目部设备及大宗物资的到货验收工作; 负责定期收集项目部的冗余物资; 负责公司集采物资配送过程中相关事宜的沟通和协调; 完成领导交办的 其它 临时性工作。 材料管理岗位职责范本6 1、负责各项目仓库的整体规划、仓库各项操作的安全管理，建立、健全各项制度并严格执行，保证物资及材料的安全、合理储存; 2、负责对到货物资进行收货、入库、验收、保管、发放等收发存整体管理; 3、负责与各部门的沟通，确保物资的收、发、存各环节畅通; 4、负责仓储账目管理，做到日清月结，确保账物卡准确一致; 5、建立各类台帐，定期向各相关部门提交收发存报表; 6、编制材料科培训计划，组织员工培训并考核。 材料管理岗位职责范本7 配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划; 监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料; 严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理; 管理项目现场剩料、废料、退料，保证物资安全; 配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作; 配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件; 管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料; 完成上级临时下达的任务。 材料管理岗位职责与工作内容范本相关 文章 ： ★ 材料员岗位职责范文五篇 ★ 材料员的岗位职责参考范文7篇 ★ 材料员岗位职责范文 ★ 工地材料员岗位职责范本 ★ 原料仓管员岗位职责范本 ★ 资料管理员岗位职责范本 ★ 材料员的岗位职责经典模板 ★ 材料员的岗位职责精选范例7篇 ★ 材料员的岗位职责材料员工作内容大全

赞颂的是李白千古诗才 说的是李白的文章写的精彩 是千古难寻的奇才蓬莱文章建安古是李白的诗文的风骨所在一身傲骨青莲居士谪仙人说的是李白的傲气 而且李白字号青莲居士 贺之章曾夸奖他是谪仙人

写作思路：写社会实践的内容主要是把社会实践的事情发展经过写下来。寒假的生活总是多姿多彩而又轻松的，我们有着充足的时间去安排各项活动，当然也少不了寒假的社会实践。在这个寒假里，作为大学生的我们决定到宾馆实习，学习服务和管理的技能，体验真实的生活。首先，我们来到实习的宾馆，再简单地向经理交代实践的事情后，我们便开始了实习。我们分成了两个小组，第一个小组负责前台登记，账务结算。第二个小组负责客房的服务和打扫。然而，前台登记并没有我们想象的那么简单。我们先了解了怎样登记，怎样刷房卡，怎样扫描客人的身份证和输入客人的信息并发送到公安局。在简单学习怎样解决一些紧急状况之后，我们开始了实习。不一会儿，来了几个客人，询问了一下房间的价格，我们怀着微笑回答。或许因为我们热情的服务，客人二话不说便决定入住了。在我们登记了旅客的信息后，我们把刷好的房卡递给了客人，并示意微笑。第一次登记，便让我们几个成员有了成功感。我们继续保持着这份感觉，愉快的奋斗了一个早上。虽然有些辛苦，但汗水见证着我们的劳动，留下了我们辛苦后的痕迹。但下午的工作却没有早上那么顺利，在将近1点半的时候，这一带突然停了电。这个时候正是一天中最热的时间段，很多客人打来了电话。有耐心询问的，当然也有大发牢x怒气冲天的。但我们现在是服务生，所以我们平静自己焦躁的情绪后，耐心地为客人解释。当然，打扫房间的质量要高。他们第一次打扫的时候没仔细，没清理掉墙角的烟灰，客人知道后便向经理反映。他们了解情况后也就吸取了教训，开始仔细认真地打扫，并热情地为客人送物品。但半天下来，他们便累趴下了，但他们在中午休息一下后，又开始清理楼梯了。傍晚时分，经理来到楼下结账，而我们便在一旁看着并学习如何结账。因为这也有助于我们在以后的生活里更好地经营理财，规划等。

【答案】：B,D,E【正确答案】：B,D,E．【解析】《巴塞尔新资本协议》新增的内容：①在信用风险和市场风险的基础上，新增了对操作风险的资本要求(具体指：在资本充足率的计算公式中全面反映了信用风险、市场风险、操作风险的资本要求；引入了计量信用风险的内部评级法)；②在最低资本要求的基础上，提出了监管部门监督检查和市场约束的新规定，形成了资本监管的“三大支柱”(即新增了外部监管和市场约束)。《巴塞尔资本协议》的内容已经包括了AC选项的内容。故选BDE。