什么叫干部调训？为什么不叫培训？这个词好生啊。

干部培训，是指采取一定的培训方法，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是，学习马克思主义理论，党的方针、政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训。干部培训的形式多样，通过党校、行政学院、干部院校等主渠道，以及夜大、电大、函大和相关行业教育培训机构等，开办各种干部专修班，培训大批干部。浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。 浙江大学城市学院继续教育中心依托浙江大学多学科雄厚师资力量，结合浙江省在改革强省、创新强省、开放强省、人才强省、文化强省等方面的实践与案例，以“培训助力成长、求是追求卓越"为信念，积极开展教育培训工作。 继续教育中心坚持继教项目品牌化、管理队伍职业化、教学服务专业化的发展方针。年均培训人次逾3万人，在党政干部培训、企业培训和专业人员培训等方面都打造出了特色品牌项目。中心将不断努力，创新培训与管理，高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展。

杭州干部培训机构有三个地方，分别是杭州干部培训中心、浙江省科技干部培训中心以及浙江省工商行政管理干部培训中心。一、杭州干部培训中心地址是浙江省杭州市人力社保综合大楼2号楼（上城区中河中路242号）15、16楼办公室，电话是0571-8546-4646。二、浙江省科技干部培训中心地址是浙江省杭州市天目山路97号浙江科贸大楼西侧2层，310007。电话是0571-8705-5088。三、浙江省工商行政管理干部培训中心地址是浙江省杭州市莫干山路73号市政府正对面，电话是0571-8838-9898。干部培训的意义：干部培训有利于提高干部的党性很多基层干部都是党员，我们都知道是党领导农村，这也是我们国家的一大传统，但是很多基层干部在基层呆的时间长了，就容易忽视党建，忽视党课学习，这就容易形成一种不良的风气，所以干部培训可以针对这方面对基层干部进行党建培训。

新时期的干部教育培训工作必须以增强针对性为核心，在班次设置、教学内容、培训方式方法、师资队伍建设和管理制度等方面深化改革创新，具体到以下几个方面：第一，转变思想，树立全新的教育培训理念。一要树立理论联系实际，学用结合的培训理念，要转变以往干部培训中学用脱节的观念，在培训中要注意联系实际办学，联系实际教学，做到真学真用，活学活用。二要注重质量，树立注重实效的培训理念，努力培养更多更好的人才，实现干部教育培训规模质量效益相统一。三要树立终身学习的教育培训理念，在教育培训中要注意引导干部树立终身学习，活到老学到老的学习理念。第二，合理调整培训结构，努力增强干部培训的实效性。一要注重培训内容的时效性，要对培训内容不断地进行更新，以适应新形势发展的需要。二要有针对性的设置培训课程，要根据干部的特点和素质状况，确定不同培训目标和内容。三是培训内容要突出重点，进行本职岗位所需要的业务知识培训。第三，整合现有资源，优化配置培训资源。一要加强师资力量的开发和配置。鼓励党校教师积极参加各种形式的培训、业务进修和学术交流活动，不断更新知识，努力提高自己的业务水平。二要加大资金投入并科学合理的利用经费，随着财政收入增长要逐步提高，保证干部教育培训工作的顺利进行。第四，规范管理，制定并完善干部培训的制度。一要完善培训质量评价机制。重点对培训计划、方案、内容、师资水平、教学管理进行评估。二要建立培训档案。培训机构要把干部的学习表现、培训情况、培训成绩等记入培训档案，对每位干部的参训情况作到心中有数，也为选拔任用、考核奖惩干部提供依据。三要健全考核评价制度。要积极推行考试考核，全面考核干部的学习态度和表现，掌握运用理论知识、党性修养和作风养成等情况。第五，创新培训方法，提升干部培训质量。一是改进教学手段、积极应用现代教育技术。充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学等技术手段，丰富培训的形式和内容。二是组建讲师团送课下乡，解决干部工学矛盾；鼓励干部利用业余时间多读书，读好书，坚持在职自学等多渠道提升干部培训质量。 三是采用灵活多样的教学方法。改变传统的“教员讲、学员听”的“满堂灌”的单向封闭的课堂教学模式，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高学员学习兴趣。

公务员去党校培训可能意味着领导有重点培养你的意向，可能是干部的储备人员，不久后可能会得到提拔哦。不过党校培训也是党员领导干部必须接受的理论学习培训，一般都会定期去接受培训，所以有时候被派去党校培训并不意味着什么，就是正常的学习活动，是干部教育培训的常规化操作。一般党校培训时间在一周左右，也有长达半年的培训时间，时间长的一般都是全国性的高层次培训班。参加培训的领导干部级别相对是较高的，国家组织党校培训的目的就是提高干部的素质和能力，希望他们能更好的为人民群众服务。党校属于事业单位，主要的职责就是负责培养领导干部和中青年干部。党校是一个很大的系统，从上到下的话分别是中央党校、省级党校、市级党校和县级党校，但是它们上下之间没有领导关系，据我了解只是业务指导关系。在我们国家共有3000多所党校，从地方到中央，党校数量是逐级递减的。如果组织派你去党校培训，很可能意味着你会得到提拔，但也可能就是正常的学习，不过无论是哪种我们都要好好学习理论知识，强化自己的政治素养，不能辜负组织对你的信任与支持，要以更高的严格标准要求自己，在以后的工作中更加努力。

对干部教育培训工作建议：(一)教育培训计划要逐项分解到位(二)优化培训方式(三)提升培训执行力做法：(一）加强领导、健全机制，为教育培训工作提供有力保障。(二）真抓实干、严肃备考，积极发扬传统优良的教学方法。(三）开拓创新、搭建平台，积极探索丰富的学习交流方式。(四）务求实效，成绩显赫，营造教育培训优质“软环境”。如今，全国各地都干部教育培训的基地，机构，如广州德寓，以上就是我的回答了，供参考。

兰德培训中心忠诚于用户超前的需求，通过整合分布各地的教学资源，为用户提供一个满意的服务方案。把干部的学习诉求贯穿到从方案设计到方案执行的各个环节，通过标准的服务流程与节点控制，高品质的将培训班的课堂教学与现场教学有效结合，降低干部外出培训的时间成本。结合不同培训项目特点，设定系统教学评估标准，针对课程设计、师资选择、教学方法等作为质量评估的主要内容，持续改进教学质量，致力于有效提升干部素质。

当前干部教育培训中存在的问题1、认识不到位。绝大多数单位有少数领导干部轻视和忽视干部教育培训。把干部教育培训当作软任务，说起来重要，忙起来不要，没有把干部教育培训这项战略任务提到应有的高度去认识，并认为干部教育培训走形式，走过场，浪费时间，浪费精力、财力、物力的。2、管理不严格。虽然每次干部培训都制定了详细的规划，明确了具体的目标，建立了严格的制度，但在具体实施过程中，则失之于宽，失之于软，不能够得到很好的落实。3、针对性不强。一是在教学内容安排上针对性不强。很明显的一个例子就是，今年新进国家机关人员转正培训班与科级干部培训班的授课内容，一经对照，竟有很多雷同。4、培训方式不多。一直以来，我们教育的方式手段不多，许多时候仍是以一人讲，众人听的灌输式，填鸭式陈旧方法为多，缺乏吸引力和感染力，必然影响培训的效果。5、保障机制不健全。任何一项好的"措施、政策必须有好的制度作为保障。干部教育培训要搞好，必须要有硬件设施和软件设施两方面的保障。加强和改进干部教育培训的对策工欲善其事，必先利其器。当前干部教育培训既存在如下许多问题，那么我们如何加以改进：1、进一步提高认识，对立和实践“大教育，大培训”的新理念。2、以干部需求为导向，精选培训内容，采取灵活形式，增强培训的针对性，增强培训的针对性。3、创新机制，形成大教育大培训的保证体系。4、充分发挥党校教育培训的主阵地作用。

江大学城市学院继续教育中心采取一定的培训方法，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是，学习马克思主义理论，党的方针、政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训。

首先是培训理念要更加注重现实需求。培训理念决定了培训方式。对于基层一线干部来说，虽然也需要知识的积累、视野的开阔，但更加重要的是能力素质的提高，他们最为迫切的现实需求是有了问题该怎么处理、怎么处理到最好、最佳。因此，从培训理念上，理清干部培训和高校教育之间的区别、界限、特点尤其必要。当前不少地方干部教育培训都是聘请一些高校教授、知名专家来进行，要提前与这些高校教授进行沟通交流，明确课程的讲授内容、方式方法。其次是师资选择要更加注重实践经验。实践证明，那些有真实生活体验、在基层一线历练过的专家学者，讲课往往更能结合社会实践，讲解更能深入浅出，其语言风格、观点态度也更能激起基层干部的共鸣。情感上的沟通交流，是提升干部培训实效的一个至关重要的因素。第三是培训方式方法要更加灵活多样。相对于传统讲授方式，PPT极大地方便了讲授，增加了课堂容量，提高了学习效率。但在具体实践中，有不少教师将课件当成教材，讲课变成读课件，学员反映很不好。因此，培训方式要尽可能做到灵活多样，重点围绕案例教学、分组讨论、模拟实验、主题实践等方式安排课程。第四是培训内容编排要更加科学合理。每次培训内容安排不需要面面俱到，最好是围绕一个专题来进行，从不同方面请不同的专家学者进行解读，有时甚至可以同时请观点上有差异或相左的专家来讲授，最后再请一些权威部门如中央党校教授进行讲解，这样既可以使学员学得深、学得透，也给学员留下充足的时间思考、消化和吸收。

问题一：中青班的简介 中青班是中青年干部培训班的简称，是中国 *** 培训后备干部的学习培训班。中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。 中青年干部培训班，为干部教育培训提供了重要基地，对于继承和发扬党的优良传统和作风、提高领导干部领导社会主义现代化建设的本领，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，发挥着重要的作用。 中国 *** 始终坚持把培养选拔年轻干部工作作为事关全局、事关长远的战略任务，抓住理论培训、实践锻炼和管理监督环节，切实加强对年轻干部的培养教育。党的十六大以来，中央党校一年制中青班培训近千人；各省区市委党校中青班培训1.5万多人。因为中青班有比较好的传统，社会上对中青班非常关注，结业的学员被提拔使用的也比较多。尤其是近几年来的中青班，在学员选拔、学员构成等方面，与前几期相比，都有不同的特点。在中青班，学员不仅系统地学习了教学计划规定的相关内容，丰富了理论知识，还开展了形式多样的课外活动，锻炼了组织协调能力、提升了思想道德修养 。 问题二：中青班是什么 可能是群体为中年、青年人的一个班。 问题三：市委党校青干班中青班区别 简单点说一个是培养中青年市级部门后备干部的学习班，一个事培养青年干部县乡级科级干部的学习班 问题四：省委党校中青班主要是培养什么干部 主要培养正处级后备干部。就读学员一般是副处级领导干部。 问题五：中青班的介绍 中青班，属于党校，是干部培训机构。 问题六：2015届中央 *** 党校中青班名单 曹 勇：安徽省商务厅厅长（1965.02，2008.04） 兰思仁：福建农林大学校长 赵 继：吉林大学常务副校长 赵德武：西南财经大学大学党委书记 刘美频：湖北省金融办主任 徐宏源：湖南省委副秘书长 郭 洪：北京市中关村科技园管委会主任 问题七：关于中青干部培训班，参加有什么作用？？ 本人体会作用有二罚一：开智。要相信，教授可不是白当的哦~~~~二：交友。要知道，你的同学来自方方面面，这可是是扩大你的社交面的绝好机会。 至于提拔的时候好不好使，那要看你的领导怎么想了，毕竟不是必要条件。 中青班不是后备干部培训，那是要党组研究的。 问题八：参加中青班后多久提拔 美元勺邑w迎接始偎 问题九：2015届 *** 中央党校中青班名单 首先： 曹 勇：安徽省商务厅厅长（1965.02，2008.04） 兰思仁：福建农林大学校长 赵 继：吉林大学常务副校长 赵德武：西南财经大学大学党委书记 刘美频：湖北省金融办主任 徐宏源：湖南省委副秘书长 郭 洪：北京市中关村科技园管委会主任 简介： 中央党校中青班，全称： *** 中央党校中青年干部培训班，每年，中央党校都会培训一批省部级后备干部，俗称“中青班”。在中央党校，“中青班”一直是引人关注的群体之一。自中青班开班以来，这个班中有相当大比例的学员最后都当上了省部级官员。 问题十：参加中青班是准备提拔的意图吗 是的

完善机制，提高教学水平。1、推动开发一批好教材、好课程、好案例，以高水平师资队伍为牵引完善机制。2、提高干部教育培训质量和水平。

四个月左右。厦门市处级干部党校一期培训的时间一般为四个月左右，在这四个月时间里，学员将参加多个学习和实践环节，如理论课程、领导力培训、体验教育、调研考察等。通过这些活动，学员将提高自身理论素养和实际能力，更好地为工作服务，在培训期间，学员需要按照学校安排的要求完成各项任务和考核，达到规定的培训要求才能顺利结业。厦门市位于中国东南沿海、福建省东南部，是一个以海岛、半岛、丘陵、平原为主要自然地貌的城市，作为中国五大特区之一，厦门市是中国改革开放和对外开放的重要窗口和示范区之一，也是国家级经济技术开发区和自由贸易试验区。

一、企业管理干部培训的意义培训是快速有效地提高企业管理干部核心竞争力的方式之一，通过对企业管理干部进行系统的培训，使他们能够经受考验，担当重任，满足客观形势的需要，对企业发展和管理干部本身的进步都具有重要意义。首先，企业管理干部培训是企业人力资源管理与开发的关键职能之一。企业干部培训是根据企业发展需要及自身发展要求而进行的，有侧重、有针对性地对政治理论、技术业务、管理知识的一种继续教育。其次，企业干部培训是构建学习型组织的需要。“学习型组织”的概念，源于20世纪80年代美国学者比德-圣吉的《第五项修炼》一书，是指通过营造整个组织的学习氛围，充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的高度融合的、符合人性的、富有团队精神的能持续发展的组织。它的核心理念是创新和成长，即知识创新、学习方法创新，组织成长和员工成长。最后，企业干部培训是顺应时代发展的需要。当今，世界范围内的经济一体化、政治多极化、文化多元化、科技信息化、教育终身化趋势越来越明显，对教育培训和人才培养产生了极大的影响。现代化的企业管理需要管理干部具备科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、纵览全局的能力。二、企业管理干部培训现状1.对培训的认识存在偏差。一是由于受一些腐朽文化的影响，企业管理干部具有很强的“敏感度”，正是这种敏感使得管理干部对培训工作存在认识上的偏差或误区。有人说单位派干部外出学习是要被“撤职”：“杯酒释兵权”，鉴于你为单位做出过贡献，从道义上不好意思直接撤你职，让你参加培训实际是给你一个台阶，既不伤感情，又让你有“尊严”地主动“退出”。二是有人把参加培训当成是放松自己的一个机会。有的人就曾很风趣地说：“为什么在职培训班叫做研修班？研修研修，就是在研究中休息。”三是有人认为培训就是为了认识朋友、结交客户等，过于注重培训的交际功能，而忽视了培训的核心作用——学习。2.培训主管部门对企业管理干部培训的业务能力不强，缺乏对企业管理的研究和对中层管理干部培训的调研和系统性思考。从主观方面上讲，中层管理干部对培训的认识存在一些偏差，但客观上，培训主管部门对培训的策划、组织缺乏调研，缺乏顶层设计才是干部培训难以取得预期效果的直接原因。通常，由于各种原因企业干部培训一般是外派学习的方式。但从事培训工作多年的同事都会有这样的体会，我们接收到培训班的信息纷繁复杂，社会上的培训机构普遍认为企业“不差钱”，特别是针对国企干部的培训主要“吆喝”他们的两大卖点：名师、地点。他们或是单纯地认为名人就一定有吸引力，不管讲什么，肯定大家都愿意听，使得干部培训落入“追星”的歧途；或是利用各种著名的旅游景点吸引大家来“放松”。这两种情况特别普遍，他们没有系统地研究随着形势的变化国企中层管理干部面临的机遇和挑战，没有深入企业研究干部在实际管理工作中遇到的问题，没有思考企业的真正培训需求和中层管理干部应该在其中发挥的作用。这种情况就造成企业的干部培训浮于表层，难以深入。3.培训评估考核激励机制不健全。受传统思想的影响，重视开头轻视结果。我们见过很多干部培训班开班典礼搞得轰轰烈烈，课程结束时，没有任何的结果反馈，没有对学员的培训效果的考核，没有对培训老师讲课情况的考核，也没有对培训组织机构的培训策划组织的考核。很多人认为培训效果评估都是走过场的，培训课程都结束了，结果无法挽回，培训评估可有可无。由于培训评估考核环节的缺失，造成了参训者学与不学一个样，培训教师讲好讲坏一个样，培训机构特别是社会培训机构甚至有点“一锤子”买卖。三、如何开展企业管理干部培训1.提高企业管理干部对培训的认识。这包括两方面：一方面企业高层领导应重视对中层管理干部的培训，要突破传统的重使用、轻开发、轻培养的模式，应遵循“使用中培养，培养中使用”的原则。高层领导要支持、鼓励中层干部参加培训，并积极创造机会，让他们不间断地接触管理学界的新信息，加深对管理学科前沿理论的了解。另一方面，中层管理干部也应该转变观念，培训并不是休息和放松，而是企业提供给自己提高工作能力和效率的一个机会，应该珍惜和把握。2.完善企业管理干部培训机制。我党在“创先争优”活动中提出创建先进基层党组织的标准中有一条就是“工作机制好”。我们套用过来，创建国有企业良好的管理干部培训机制也应该是：管理干部培训规章制度完善，管理措施到位，培训工作顺畅有序。以某工程设计企业为例，该公司为规范公司管理干部培训制定了专门的《干部学习培训工作管理办法》（以下简称办法），在《办法》中强调了管理干部培训的重要意义，明确了干部培训的目标、遵循的原则，并对干部需要学习的内容和每年必须完成的最低学时进行了规定，对培训结果的考核也进行了说明。该单位的教育培训岗位在制定年度培训计划时也将管理干部培训纳入年度的重点培训项目，有条件的情况下自行举办培训班，同时也选送管理干部参加外部培训或开展干部自学活动。有了这些规章制度和机制的制约，使干部的培训工作进入规范化、常态化。3.培训主管部门提高业务能力，做到专业化、职业化。上文也说到，现在的培训机构，不是管理干部需要什么，我培训什么，而是我有什么你来学什么，此种做法恰好是本末倒置的。现代战略人力资源管理理论认为，人力资源是一种资本，员工培训是一种投资，投资寻求收益的同时是需要付出成本的。企业派出管理干部参加培训除了付出了培训和差旅费用的同时，需要付出大量的机会成本。因此，作为培训主管部门应该遵循培训工作的规律和程序，提高业务能力，做好干部能力现状分析，整合培训资源，提高培训针对性。为了能够满足企业管理干部的需求，必须要能够深入企业了解企业管理现状，分析干部在实际管理工作遇到的问题，并能够总结出提高干部能力素质的方法。企业管理干部的培训是一项长期工程，企业管理不断发展，管理干部培训的内容也需要不断创新。大中型有条件的企业应加大投入，整合培训资源，开办适合本企业的干部管理培训，同时要适应新形势，解决新问题，不断探索企业管理干部培训的新途径。4.引入培训的效果评估激励机制，激发学习积极性。引入科学高效的培训效果综合评估系统，是对培训质量和培训效果进行评估的有效手段。通过对参加培训的管理干部进行系统的测评或评估，我们可以反思培训的各个环节，测算培训的“投入与产出”，给培训机构和参培人员准确定位，在加强培训管理的同时不断校正培训目标，改进下步的培训工作。建立培训效果综合评估系统，不但能校正培训目标，而且可以能够把评估考核的结果作为干部人事决策中的重要依据，建立相对客观的培训效果综合评估系统，提供规范化、制度化的工作方法，以此加大对干部培训效果的考核的力度，可以提高广大干部对教育培训管理的重视程度，从制度上保证了培训的效率和效益，促进了广大干部学习上进和成才，促进了学习型企业的建设。

浙江大学城市学院继续教育中心发现，在多年的干部培训里面，干部不仅仅需要学习理论知识。理论结合实际才能更好地将理论服务于实际，将理论结合与实际。浙大城院为广大干部群体提供专业的理论培训的同时，也认为干部只有进入基层，走出舒适圈，才能真正了解群众的问题。干部到基层挂职锻炼，是一个重大的角色转换。这种角色转换。对素质和能力提出了更高的要求。机关的年轻干部，一般都有较高的学历和文凭，但一般是“三门”（家门、校门、机关门）干部，缺乏与实践的对接与磨合，即使对基层情况有一定的了解，但远不够扎实。因此，到基层挂职锻炼，加强历炼，经受“摔打”，对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力大有脾益 基层挂职的年轻干部，能够不负厚望，把基层挂职作为丰富人生经历、拓宽视野、增长才干、积累经验的好机遇，施展才华、大显身手的好机会，并充分发挥自身优势，帮助基层解决一些实实在在的问题，在基层干出一片新天地。基层工作做起自己心里感觉到踏实，这样的话可以了解基层，理解基层，重视基层。那么我们在基层工作到底锻炼了我们什么呢？第一：在基层工作锻炼了我们吃苦耐劳的精神。我们都知道做基层工作是最苦最累的，可能在心灵上不是最苦最累的，但在身体上是最苦最累的。第二：考验我们坚韧不拔的意志，和忍辱负重的心理。在基层工作我们是最直接和广大的劳动人民群众接触。他们的知识水平和综合素质是最普通的。因此许多的事情我们需要耐心的家里开导和指点。第三：人际交往的锻炼。基层是和群众联系最密切的组织。从群众中来，到群众中去其实就是一种和群众人际交往的锻炼过程。因为了解所以第四：学习处理事情的方法和手段。浙江大学城市学院干部培训中心一直致力于提升浙江干部的综合能力，提高干部素养，用科学的理论为指导，用实践的角度看问题。

上党校的一般都是党员干部，很多还都是在职学习的，也有带薪专职学习

中青班培训意味着已经基本具备了提拔的条件，是后备干部的人选，中青班的学员一般都是各个单位的年轻骨干，各方面表现都是十分优秀的同志。但并不意味着就能被提拔，这还需要自身的努力和其他一些条件。进中青班培训的好处：能够参加这样的青年干部培训班，不仅能够学习一些理论知识，还可以通过专题讨论与实地考察的形式，开拓思路，增加实践性。同时能够作为后备干部参加，是比较有大的机会获得提拔的。再加上班上的同学都是同样的情况，很多被提拔后都能成为单位的中坚力量，结识这样的同学，对自身发展也非常有利。

一、坚持学与用相统一，提高干部培训水平 党的十七届四中全会《决定》指出，要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，并要求在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，建设学习型党组织。组织部门贯彻落实这一要求，首要的任务就是搞好干部教育培训，抓好学用结合，着力在提高培训的针对性和实效性上下功夫。 一是树立正确的培训理念。培训理念具有鲜明的指向性，在干部教育中具有基础性、先导性和战略性作用。必须确立"为科学发展服务、为干部成长服务"的理念，解决好教育培训的目的问题，努力做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么。必须确立"以人为本、按需培训"的理念，解决好教育培训的针对性问题，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来。必须确立"规模和质量、效益相统一"的理念，解决好教育培训的发展方式问题，在实现大规模培训干部的同时，还要在实现大幅度提高素质上下功夫。 二是建立良好的培训机制。在干部的学习培训中，只有建立有效机制，才能使干部学有所获、学有所用。切实解决培训机构拍脑袋订计划、有什么教师授什么课的问题，建立以需求为前提的培训计划机制，了解不同类别干部的培训需求，科学制定培训计划，形成以需求为导向的培训流程。切实解决多头调训、重复调训的问题，建立组织调训和自主选学相结合的干部参训机制，改革干部培训方式，激发干部学习的积极性。切实解决干部学与不学一个样、成绩好与不好一个样的问题，建立干部教育培训激励约束机制，加强考核，严格管理，把学习培训情况作为培养干部、发现干部、识别干部的重要渠道，把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。 三是改进现有的培训方式。培训方式是直接影响培训质量的关键要素，必须研究配套创新措施。注重班次设置改革，根据干部类别、需要或专题设置班次，以专题研究、短期培训、小班教学为主，逐步做到分类别、分专题进行培训。注重培训内容更新，使中国特色社会主义理论体系、党员理想信念教育、领导干部岗位必备知识和能力培训更加系统地进入教材、更加生动地进入课堂、更加有效地进入头脑。注重教学方式改进，综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，不断增强培训实效。注重教学手段创新，充分发挥网上学习的优势，开展在线学习、网络培训和远程教育，以适应现代培训发展的新趋势，并有效解决工学矛盾等实际问题。 二、坚持德与才相统一，树立正确用人导向 以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。当前，兰州市干部队伍正处在新老交替的重要时期，改革开放后成长起来的干部，已成为干部队伍的主体。总的来说，现在的干部学历层次比较高，知识面比较宽，思想比较活跃，开拓创新精神比较强，但缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，在改革开放和市场经济面前，这些干部的党性修养、作风养成和道德品行有待进一步加强，干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上；群众对干部有意见，也集中在对干部德的表现不满意上。因此，全会《决定》突出强调坚持德才兼备、以德为先的用人标准，这为我们做好新形势下的干部工作确立了导向。 一是准确把握德才辩证关系。坚持德才兼备、以德为先，既强调了德与才缺一不可，又突出了德的优先地位和主导作用。因此，选人用人要坚持以德为前提、以德为基础、以德为先决条件，同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用。在强调以德为先的同时，也决不能忽视才。一个干部有德无才，政治上虽然可以信赖，但难以托付重任。所以，在选拔任用干部工作中，必须把德才兼备、以德为先作为一个整体来认识、来把握、来贯彻，既要把好政治关、又要把好才能关，真正把那些有良好品行、有真才实学、有实干本领的干部选拔上来。 二是合理界定德的评价要素。四中全会《决定》在总结党的选人用人历史经验的基础上，综合不同层级领导干部德的共同点，提出了当前和今后一个时期干部德的重点，就是看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，看是否确立正确的世界观、权力观、事业观，看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。这"四看"紧紧围绕对新时期干部的德提出了具体要求，也说明干部的德是具体的、客观的。我们要按照《决定》的要求，紧密联系实际，把握干部德才评价标准，把干部的德作为一种用人导向和可操作的准则要求，贯穿到干部工作的全过程、各方面。 三是积极探索考察德的途径。如何考察干部的德一直是干部工作中的一大难题。考察干部的德，应从这样几种途径去探索：从履行岗位职责中来考察，关键看干部的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等；从完成急难险重任务中来考察，关键看干部的胆识、意志品质和对群众的感情，特别是在重大灾害和突发事件面前，看能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔；从关键时刻表现中来考察，关键看在大是大非问题面前，是否立场坚定、态度鲜明，是否服从组织、顾全大局；从对待个人名利的态度中来考察，关键看干部能不能以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选。 三、坚持配与管相统一，完善干部选用机制 完善干部选拔任用机制，是干部人事制度改革的核心内容，也是提高选人用人公信度的治本之策。全会《决定》从干部提名、推荐、考察、测评、考察任用和监督等方面，对干部选拔各环节提出了明确要求和具体措施。贯彻落实这些任务，就要求我们拓展视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，既重视干部配备，又重视干部管理，既重视使用干部，又重视监督干部。 一是选拔干部要形成机制。坚持以民主、公开、竞争、择优为方向，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。鼓励多渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，合理设置推荐人选的资格条件，合理确定参加投票人员范围，综合分析运用推荐结果，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。探索推行公开选任职位、公开选任信息，差额推荐、差额提名、差额考察、差额票决"两公开四差额"制度，推进干部工作民主化进程。加大竞争性选拔干部比例和力度，以突出岗位特点、注重能力实绩为主导，规范公开选拔、竞争上岗的适用范围和操作程序。制定落实体现科学发展观要求的干部考核体系和日常考核办法，把考核结果与干部的选拔任用结合起来，充分发挥考核评价的导向作用。 二是配备干部要注意结构。注重领导班子年龄结构、知识结构和经历结构，形成老中青梯次配备、优势互补、经验与活力具备的合理结构。加大干部交流力度，积极推进市直部门中层干部交流轮岗工作，特别是重要部门、重要岗位中层干部的跨部门跨行业交流任职。突出做好各级党政正职队伍建设，扎实做好后备干部队伍建设，注重做好年轻干部培养使用工作。强化实践锻炼，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位增长才干、锤炼作风。探索建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，注重从乡镇党政领导班子成员中选拔县级干部，县区党政班子出现缺额时，优先从具有基层一线工作经历的优秀年轻干部和人才中选拔。着眼长远考虑，注重做好党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作，避免出现急用现找、降格以求。 三是使用干部要加强管理。制度的生命力在于执行。坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，认真执行中央《关于进一步从严管理干部的意见》，把"四严"要求融入到干部工作全过程。坚持抓早、抓小、抓苗头，深入了解干部情况，及时谈心谈话、加强思想教育，及时诫勉函询、加强提醒教育，及时开展警示活动、加强廉政教育，避免小问题发展成大问题。突出主要领导干部、人财物管理人员、关键岗位干部等重点对象，突出房地产开发、工程建设、垄断行业等重点领域，突出关键时刻、关键节点、关键时段等重点时期，及时跟进，加强监督，使监督跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键时间走。要加大干部监督管理方面制度的创新和落实，做到靠制度管权、管事、管人。匡正选人用人风气，把查处的威慑力、监督的制衡力、制度的约束力、教育的说服力、宣传的影响力和考核的推动力结合起来，努力形成整治用人上不正之风的巨大合力，不断提高选人用人公信度。切实加大治懒治庸力度，对不胜任、不称职干部坚决进行组织调整，使各级干部真正做到不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。 四、坚持点与面相统一，创新基层党建工作 基层党建在党的建设总体布局中处于基础地位。全会《决定》指出要"推进基层党组织工作创新"，对各领域基层党组织职能提出了"六个贯彻始终、六个发挥作用"的新定位、新目标。这就要求我们拓展工作思路，加大创新力度，坚持在点上予以突破、在面上予以推广，不断提高基层党建工作的整体水平。 一是推进基层组织设置创新。以活跃基层、打牢基础为目标，以便于党员参加活动、党组织发挥作用为原则，在以地域、单位为主设置党组织的基础上，积极拓展与农村经济结构、生产生活方式相适应的设置形式，形成在产业协会、经济链条上建立党组织的新型组织体系；采取区域整合、组织升格等措施，探索街道党工委、社区党总支、楼栋党支部、单元党小组等设置模式；按照行业化、属地化原则，采取单独组建、行业统建、区域联建、楼宇共建等多种灵活方式，不断扩大新兴领域的组织覆盖面。 二是推进基层党建工作创新。围绕基层党组织功能定位，结合深化争先创优和三级联创活动，全面创新活动内容、活动载体、活动方式，找准开展活动、发挥作用的切入点。农村党建工作坚持以带领群众发展致富为目标，以"五个好"为抓手，继续巩固深化"三争一促"活动，积极推广村级组织"四议两公开"工作法，全面落实村党支部书记"一定三有"制度，完善配套优秀大学生到村任职长效管理措施，努力培养一批新农村建设骨干力量和后备人才。街道社区党建工作坚持以服务辖区居民群众为核心，突出协调功能，解决实际问题，开展共驻共建，扶助弱势群体，进一步加大"民情流水线"工程的实施力度，全面推进组织领导机制、工作运行机制、干部管理机制、党员教育机制、服务协调机制"五项改革"，以"三有一化"为重点，努力实现有人管事、有钱办事、有场所议事，构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化城市社区党建格局。"两新"组织党建工作坚持以扩大覆盖面为基础，不拘一格抓组建、应建尽建促覆盖，全力打造改制企业带动、规模企业推动、中小企业联动的非公企业党组织整体运行模式，并积极探索党组织发挥作用的有效途径。认真负责地抓好企业、机关、学校、科研院所等领域的党建工作，运用质量建党管理体系，结合行业实际，有效开展活动。同时，积极适应信息化发展趋势，充分利用互联网等现代技术创新党建工作手段，开辟党组织活动空间，使党建工作与社会发展相同步。 三是推进城乡统筹党建创新。研究制定出台《兰州市构建统筹城乡基层党建工作新格局的意见》，以建立覆盖广泛、功能互补的城乡党的基层组织体系，科学配置、双向流动的城乡干部人才支撑体系，有机衔接、服务为主的城乡党员动态管理体系，以城带乡、互帮互助的城乡基层党组织工作运行体系，集约利用、成果共享的城乡党建资源保障"五大体系"为目标，以实施市委《意见》提出的"百千万结对帮扶工程"为抓手，在全市逐步构建并形成城乡统筹的基层党建工作新格局。 学习贯彻十七届四中全会精神是全党上下的一项重大政治任务，也是当前和今后一个时期组织工作的中心任务。（作者：甘肃省兰州市委常委、组织部长）

一是要精准摸清需求。征求各单位、部门的培训意见建议，并结合组织需求、岗位需求和学员需求，科学合理安排培训内容，坚决避免培训内容单一、刻板的弊病。二是要明确分类施教。充分发挥培训主阵地作用，注重紧跟最新理论、政策等举办专题培训，有针对、分批次的进行集训，不断提高领导干部的思想素质和会落实、能创新、敢担当的本领。同时，鼓励各单位（部门）结合业务需求和岗位需要，分类开展各类行业自主培训班次，有效拓宽培训的覆盖面，提高培训的针对性和实效性。三是要注重拓宽渠道。坚持邀请知名教授、专家来讲学。突出主题，并分批次组织领导干部到先进地区学习考察，不断拓宽干部视野，提升履职能力。四是要坚持灵活教学。在加强和改进讲授式教学的同时，积极创新教学方法，持续加大案例式、情景模拟等互动式教学比重，让干部更多在体验、感知、实践中强化学用实效。充分运用远程网络、广播、微信公众号、QQ群等现代网络媒介便捷优势，向干部推动最近动态信息、法规政策、实用技术，督促干部抓好日常自学。

加强党政建设，通过培训加强党政人员的的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。

党校系统是个封闭的系统，尤其是党政干部的进修培训，并不是任何人想进入就能进入的，它首先属于一个政党的内部系统，对接受进修培训的高层干部以及基层干部，有一定的人事筛选，当地的党委和组织部门推荐合适人选进党校学习，接受进修和培训的党政干部基本上都存在官职升迁的可能性。可以说，党校是党政干部的摇篮，也是党政干部仕途发展的“管道”，不管是形式上，还是内容上，起码就现在而言，都是不可或缺的。综合党校、行政学院的职能、任务和性质，主体班的班次设置主要有三类，即进修班、培训班和专题研讨班。进修班的主要任务是对领导干部在担任一定时期的领导职务后，进行有关理论知识的进修以及能力的培养，使他们的本领得到进一步的充实提高，以胜任本职工作，培训对象为市管领导干部。培训班的主要任务是对领导干部、公务员进入新岗位之前，进行基本理论、基本知识和基本能力的系统培训，使他们具备相应的任职资格，培训对象为全市处级领导干部。各种进修班和培训班，学习时间原则上统一调整为一个月，每年分春、夏、秋、冬共举办四期，每期分若干个班次。

在培训内容方面，紧贴学员需求，做到“缺什么补什么，需什么教什么”，坚持务实管用，加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训，帮助学员完善知识结构、提高科学文化素养、提高实际工作能力，真正做到教学相长、学学相长。在培训方式方面，在坚持传统优势教学方式基础上，探索建立案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等多样化教学模式；进一步升级“互联网+干部教育”，运用新技术丰富课程资源，促进线下线上教学融合。

很多的。有系统的课程，也有单个方面提升的课程。中层干部的培训课程主要包括：角色认知、团队建设、沟通能力、执行力、领导力、目标与绩效管理、时间管理、员工培养与激励等等。这些都是可以单独作为一门课程来做的。政府领导干部培训课程,经济,党建,新型农村建设等

　　1、教育培训工作计划性、系统性不强。主要表现在：干部教育培训过分注重适用性，基本以业务工作所需知识、法规培训为主，一般按“缺啥补啥”的原则进行，政治理论、党建知识等培训相对薄弱。部分干部由此认为，只要工作上能应付过去就行，每年完成了规费收入任务就万事大吉，什么道德情操、理想信念、党性休养都无关紧要，以致于违反制度规定的现象时有发生。　　2、干部参加教育培训的积极性、自觉性不高。主要表现在：部分干部对教育培训存在“三种情绪”，一是厌烦情绪，认为培训工作经常搞，搞得人都接受不了；二是畏难情绪，认为自己又不是专门从事理论研究的，不可能、也没必要钻得如何深、理解得如何透，尤其对培训后即进行考试的，更是感到害怕；三是应付情绪，既然要我参加培训，只有应付一下了事，至于学得怎样都无所谓，导致象执法办案案卷整理顺序这样的基本常识，培训了多次仍有少数干部不会操作的现象发生。　　3、培训形式的多样性、内容的趣味性不足。主要表现在：干部教育培训往往只采取填鸭式、灌输式的方法进行，基本上没有采取问答式、座谈式等多数干部容易接受的方式，形成了你讲你的，我听我的；培训内容也只是停留在就事论事上，缺乏趣味性，不能引人入胜，不能给受训人员留下深刻印象。以致于讲课人讲得口干舌燥，听课人听得无精打采，听进去了没有，听进去了多少，不得而知，甚至有个别参训人员一次培训课结束，笔记本上没记上几行字，培训效果可想而知。

就是对后备干部进行有梯度有晋升培养的一种学习班

如何加强党员干部教育、提升党员干部素质已成为当前党建工作的重点课题之一。为全面加强和改进新形势下基层党组织党员干部素质与水平，鸣凤镇党委高度重视，坚持以提高综合素质为出发点，攻坚求索、开拓创新，党员干部教育工作取得了较好的成效。一、基本做法1、培训对象由全员培训逐步向重点人群重点培训倾斜。鸣凤镇地处县城所在地，党员流动性强，下岗失业、待业党员居多，全员培训难以收到较好效果。鸣凤镇根据党员所在岗位、工作性质及个体特征，以机关干部（重点是班子成员、35岁以下年轻党员干部）、镇直单位负责人、村居“两委”班子成员，县直抽调在鸣凤镇参与征地搬迁人员、村居党员骨干、代表为重点人群，通过对他们进行重点教育、反复教育、言传身教，达到共同教育的目的。2、培训内容由常规培训向重点工作中心工作培训倾斜。在常规培训内容如《党章》、十八大报告解读、科学发展观内涵、纯洁性教育等的基础上，更加注重重点工作中心工作相关内容的培训教育。重点开展了作风建设、执行力建设、精神状态、工作状态提升等系统学习。镇党委书记以《坚持群众路线、争做清正表率》、《目标、心态、责任》为题进行专题辅导讲座，重申中央“八项规定”、省委六条意见、县委九条要求及全县三级干部会议精神等，组织开展“转变工作作风、优化发展环境”大讨论活动，每月组织学习征地搬迁工作的相关业务知识及就业、创业、社会保障等政策，聘请县委党校教师陈垚宣讲社会化管理创新知识等。3、培训方式由单一灌输式讲课向多元化、自主式、学习培训倾斜。一是“走出去”与“请进来”相结合。先后组织班子成员、镇直单位负责人与村（居）书记到猇亭学习征地搬迁工作经验；到武汉百步亭学习“百步亭社区工作法”；到保康尧治河学习集体经济发展经验；到苏杭、宜昌学院街、荷花广坪村、洋坪马渡河学习城镇一体化建设；到瓦仓革命烈士纪念碑开展红色革命传统教育；到县看守所接受警示教育……聘请三峡大学李敏昌教授来作“保持党的纯洁性”专题辅导报告等方式，使“要我学”自觉转换为“我要学”。二是与远程教育相结合。利用党员群众网上服务中心和远程教育网，使党员干部党性党纪观念进一步增强，掌握了致富技能，提高了驾驶市场的能力，辐射带动群众脱贫致富，促进经济的稳步发展。三是与青年干部夜校相结合。科学制定了全年40期的活动方案和实施计划，融理论学习、专题讲座、现身说法、模拟实战、户外活动、社会调查于一体，为青年干部搭建了学习交流的稳固平台。四是与镇内互比互赶互帮方式相结合。以“学先进找差距、比先进缩差距、创先进树标杆、帮后进共发展”为主题，扎实开展“互学互比互帮”活动，推动各总支、支部等各领域党组织和党员实现资源共享、优势互补、交流互动。二、取得的成效1、党员干部思想意识大幅度跟进。一是工作作风、精神状态及工作状态明显提升。全镇上下形成了“有令必行、有禁必止”的干事氛围，精神面貌整体倍增，执行力明显增强。二是缺胆、缺智现象有所改观。在借鉴外地成功经验的基础上，农村产业结构发展思路逐渐清晰，生态农庄、景观植物等新事物新产业相继迸发。2、党员干部政策理论水平大幅度提升。一是工作推进速度快。指导性、操作性、实用性强的业务水平技能提升培训，收到了较好效果，今年以来镇内确定的中心工作和重点工作，都取得了突破性进展。二是因政策把握不准和标准不一引发矛盾纠纷减少。通过对各项部门工作和党的政策理论知识的培训，尤其在征地拆迁和民政救抚工作上，大大减少了因政策把握不准和标准不一引发的各类矛盾纠纷。3、党员干部干事创业氛围更加浓厚。一是营造了发展气场。通过学身边典型，如成功企业家、种植养殖大户讲授自己的亲历亲为，使党员干部发

一般指培训时间一个月及以上的培训班

我觉得有可能是要被提拔，领导有重点培养你的意向，所以你自己要把握好机会。

意味着成为党和国家重点培养的干部人才。每年，中央党校都会培训一批省部级后备干部，俗称“中青班”。“中青班”一直是引人关注的群体之一。这批学员名单由中组部亲自敲定，且要派专人来考核他们的学习情况。自中青班开班以来，这个班中有相当大比例的学员最后都当上了省部级官员。前美国国防部长拉姆斯菲尔德曾称这里的学员为“中国未来的领袖”。中青班是中青年干部培训班的简称，是中国共产党培训后备干部的学习培训班。中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。中青年干部培训班，为干部教育培训提供了重要基地，对于继承和发扬党的优良传统和作风、提高领导干部领导社会主义现代化建设的本领，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，发挥着重要的作用。中青班的教学安排，各级党委组织部与党校进行了协商，充分考虑了党校教学的一贯要求与青年干部自身的特点，着眼于提高青年干部的综合素质。在形式上采取老师讲授、专题讨论与实地考察等相结合。

应急管理局干部职工培训班班旗名称如下：1、"应急先锋"：强调培训班的应急救援能力和前沿地位。2、"危机战士"：突出培训班的危机处理和决策能力。3、"安全守护者"：强调培训班致力于保障社会安全和公共安全。4、"团结力量"：强调培训班成员之间的团结合作和集体力量。5、"专业拓荒者"：强调培训班在应急管理领域的专业开拓精神。所以，应急管理局干部职工培训班班旗名称如上述所示。

新闻官。探析企业新闻发言人了解，公司部门新闻发言人可以叫新闻官。企业新闻发言人，被称为是企业形象的“包装师”和与外界沟通的“润滑剂”。主要是在出现对企业不利的“负面新闻”时，新闻发言人站出来维护企业形象，是国资委为指导企业进一步加强和改进新闻发布制度而颁布的一项制度。

定价常用策略有13种。如图。产品定价分为3个步骤。第一步确定产品价格的下限，即低于这个价格你就不卖了。第二步确定产品价格的上限，即高于这个价格就没有人买了。第三步基于公司战略，品牌定位，竞争分析，营销环境等方面的分析研究找到上下限中最合理的价格。这个价格就是这个产品的价格。另外，定价不仅仅是价格的事。

考护士资格证需要的条件如下：1、需要中专以上的学历。2、专业得是相关的护理专业或者助产专业，国家承认的中等职业学校或者高等职业学院，全日制三年以上毕业的考生。3、需要至少8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的。4、热爱护士行业，有吃苦耐劳的精神，爱岗敬业。5、身体健康，有胜任工作的身体条件和心理条件。护士资格证考试报名资料：1、需要考生填写护士执业资格报名申请表，并且盖章。2、本人身份证原件以及复印件。3、考生的毕业证原件及复印件。4、实习八个月的临床证明或者实习手册。5、以及相关的其他指定的报名材料。护士资格证具体考试范围及复习内容如下：专业实务：主要考查运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。实践能力：主要考查运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。执业护士考试试题分为A1、A2、A3/A4四种类型，共有120道题，采用人机对话考试形式。

不需要改，光碟这些都属于电脑软件。再说经营范围一般工商没事不会来查，除非你有侵权的事情发生，人家举报你了，这样工商才会搭理你。

“把过去的烦恼抛弃，期盼来年吉祥如意。”头发剪短了，便会重新长出来，寓意着除旧换新、生机勃勃。“把过去的烦恼抛弃，期盼来年吉祥如意。”头发剪短了，便会重新长出来，寓意着除旧换新、生机勃勃。古代中国人民对头发十分重视，民间早有在特定时间剪头发的习惯，如《礼记》中记载“三月之末，择日剪发为_，男角女羁”说明起码早在汉代，我国民间便已对剃发时间有了一定的要求。

主要是说他太骄傲了太自大了。最后吃多了太胖了表演不了了

热爱祖国 祖国是哺育我们的母亲，是生命的摇篮，我们应该因为自己是一个中国人而感到骄傲。我们的祖国有5000年悠久的历史，在历史长河中涌现出了大批的，他们为了祖国的每一寸土地而和敌人做殊死的斗争，因为他们，我们的付出和牺牲，我们的祖国才得以富强。因此，我们要时常对自己说：“，我为此而感到骄傲！” 人类的精神世界好比是一座高不可攀的高山，我们每个人的责任就是做一个攀登者去攀登这座高山，因为山的顶峰有着伟大的，就是在长期的奋斗中形成的中华民族的思想精髓：团结一致，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息。我们要时刻牢记。 我们要从小树立起爱国精神。毛泽东主席主张学习要有崇高的理想和远大的目标。他曾经说过，有的人学习看起来是努力的，但是目的却是为了自己将来的穿衣吃饭，为了自己个人的利益，为了谋取个人的功名利禄，这是很没有出息的人，我们应该时刻寻求救国救民的真理，为了改造国家和社会而发奋学习，为自己的国家自己的民族做贡献。 爱国首先要从小事做起。在升国旗时，要行队礼，不是的同学要行。平时日常生活中要爱护，应该为自己是少先队的一员而感到骄傲。在学校里要戴，上体育课时可以吧摘下来，叠好放进书包。回到家里要把红领巾放在床头，以便第二天起来时佩带。红领巾要定期清洗，保持干净整洁。虽然这些只是日常生活中的一些琐碎小事，但是却充分的体现出了自己的爱国意识。 爱国其次要确立一个远大的志向，树立和培育正确的理想信念，对自己的未来充满希望，要立志为自己的未来而努力奋斗，把祖国建设成为，，精神文明的国家，进而推进到共产党注意的理想境地。因此，我们要珍惜和抓紧童年的每一秒，抓紧锻炼身体培养高尚道德，掌握丰富知识，为祖国建设振兴中华做准备。 我们还要提高自己的自身素质，要具有创造意识，效率意识，进取精神，，民主法制观念，劳动观念，自主能力和自我保护能力，全面提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，到那时，我们将真正成为保持蓬勃朝气，旺盛活力昂首向上的精神状态，勤奋学习，大胆实践，勇于创新的一代新人。这本书给予了我很大的启发，教育我们要如何爱国，如何为祖国做贡献，为人民造福，让我们一起向着“心系祖国，健康成长”的目标前进吧！最佳答案检举 60年，弹指挥间，60年，中华大地沧桑巨变。2009年，我们伟大的祖国迎来了她的60岁生日。1949年，中华人民共和国成立了！饱经战争沧桑与落后苦难的中国人民终于重新站起来了！中国像一只巨龙一样，以一个大国的身份重新屹立于世界东方！那时的中国，，经济严重落后，国家事业，政府和人民面对一个的中国面孔，并没有畏缩，勇往直前，仅仅用了三年的时间就恢复了国民经济，涌现出一批的感人事迹。经过三年的经济恢复，国民经济得到根本好转，已经超过历史最高水平，但是我国那时还是一个落后的，许多工业产品的人均拥有量远远低于发达国家。为了有计划地进行社会主义建设，我国政府开始编制发展国民经济的。从1953年开始执行，它成为我国工业化的起点。开始时，我国的是极低的。出行用的自行车，人们叫它“”，点火用的火柴，人们叫它“”，钉东西用的钉子，人们叫它“洋钉”。因为那时的中国人没有见过这些新奇的东西，也不会造，都是从西洋传过来的。那个艰苦的年代，我没有经历过，但从我看过的资料片中完全能够体会，当时的中国人民依旧生活在极端贫穷之中。光阴如水，。时光来到了2009年，我正在电视机前，收看着中国第三个南极科考站落成的新闻。又是一个重大成就，我开始，我想起了祖国成功举办了第二十九届夏季奥运会，想起鸟巢，想起了奥运健儿们的，我想起了祖国接连成功发射了、六号、七号飞船，想起太空，想起了中国已经成为世界航天领域的一员，我想起了改革开放整整三十年里我国保持年均10%的，想起中国国力，想起中国已经成为这个世界第六的国家，想起新中国成立的这中国的国际地位迅速的、不断地提升，想起新中国历史，想起了新中国成立六十年来光辉的足迹！ 我为母亲骄傲，我为成为的儿子骄傲！感恩母亲，热爱祖国时间：2010年04月01日 作者：匿名 点击 该阅读地址 发给你的好友或粘贴到你的博客,QQ,论坛上。 同学们： 当我们来到这个世界上，我们便开始吮吸着妈妈甘甜的乳汁，享受着妈妈对我们无微不至的呵护和疼爱。我们在妈妈的教育熏陶下渐渐长大：开始，开始，开始学写字，开始学画画，开始明白很多事理......大家都知道，我们都有一位好母亲。我们的母亲，值得我们一生去感恩、一生去报答。 可是，亲爱的同学们，你们是否知道，我们还有一位母亲，值得我们永远热爱她，永远报答她？ ——对，们共同的母亲：我们伟大的祖国！在我很小的时候，妈妈指着地图告诉我：祖国像一只的雄鸡，我们是中国人，我们要热爱自己的祖国。 在我上幼儿园的时候，阿姨告诉我：祖国是我们的母亲，我们生活在祖国的大家庭里。在我上学的时候，老师告诉我：祖国有秀丽的风姿，悠久的历史，灿烂的文化，更有勤劳善良、勇敢智慧的。火药、、、是从我们的祖国传播到世界的四面八方；万里长城、、，显示出祖国的悠久历史；岳飞、文天祥、、雷锋、焦裕录、等，为祖国的历史增添了光辉的一页。，更令我们激动、振奋。 同学们，你们为我们的祖国母亲感到骄傲吗？请用你们最自豪的声音来告诉我，你们热爱祖国吗？ 同学们，我们作为二十一世纪的，该用怎样的实际行动，来表达对祖国的热爱呢？ 有些同学，只顾自己，不顾别人，这样的孩子，能成为热爱祖国的好孩子吗？（不能）。有些同学，不好好听课，不按时完成作业，祖国吗？（不是）。还有些同学不懂得爱惜粮食，白花花的米饭不想吃就倒，白白的馒头不想吃就扔，把祖国人民的传统美德一起丢掉，这是热爱祖国的表现吗？（不是）。 同学们，热爱祖国不能光喊几句好听的口号就行了，而是需要我们脚踏实地的去做。在学习的时候，专心刻苦，不放过一个，要弄懂每一道；在生活中，要，尊敬师长，，守纪律，爱劳动，爱学校，爱班级。只有这样，才能把自己锻炼成为会学习，会生活，会创新，知荣明耻的新一代小公民。 同学们，我们感恩自己的母亲，我们更加热爱我们的祖国。今天，我们要努力学好本领；明天，我们要为祖国的发展贡献力量。今天，我们为祖国而骄傲，明天，我们要让祖国因我们而自豪！ 中国的历史长河流经了五千年的漫长岁月在所历经的五千年里中国受尽了列强的欺压饱受了无尽的风吹雨打换来了难以洗刷的耻辱!随着嘹亮的歌声随着崭新的五星红旗向着东方冉冉升起随着万炮齐鸣随着庄严的宣告――中华人民共和国成立!无数的鲜花抛向长空晶莹的泪珠溢满人民的眼眶歌声欢呼声敲锣打鼓声响遍大江南北"56枝花56个兄弟姐妹是一家……"无数的中华民族的子民聚在一起唱着跳着笑着!中国受压迫受欺凌的日子终于结束即将到来中国人民从此站起来了!有一首歌这样唱道"长江长城黄山黄河在我心中重千斤无论何时无论何地心中一样亲流在心里的血澎湃着中华的声音可是身也改变不了!"这首歌唱出了亿万中国同胞的心声唱出了海外的心声!祖国是每一位中国人的根只有扎根在祖国的广袤大地上心中才会踏实温暖.几千年来中国人的爱国壮举数不胜数.从的到岳飞的再到的"为中华之崛起而读书"无数的谱写了一支支嘹亮雄浑的爱.何谓国家 先有国才有家中国的子民正是将这种精神风貌发展到了极致!"……"不知不觉中我们的新中国已经走过了7个年头……在今天的日子天安门前飘扬着五彩的气球竞放着无数的鲜花!今天的每时每刻纪录着祖国一点一滴的成长纪录着祖国的耻辱纪录着祖国的辉煌!10月1日是祖国从过去走向现在的一天是祖国一洗前耻的一天是祖国最荣耀的一天是祖国人民翻身做主人的一天!是中国历史上最最辉煌的一天!又是这一天第61个这一天!祖国已成功跨越了半个世纪!今天是美丽的但我相信当我又在这一天时一切的一切将又会崭新祖国的歌声将会响遍全世界!雷锋这个名字，相信大家都很熟悉吧。他，是为民为人的英雄，他乐于助人，勤劳上进，最重要的是他那一种积极向上的精神，这也是我们中学生所要向他学习的地方……　　一听到“积极向上”这个名词，不由得令我心里一阵震荡。一想起现今社会的坏风气，不由得令我有一种。现在的中学生也被这种坏风气所感染了，他们不爱学习，常常留连在网吧，他们也会佩戴现在所为流行的饰物，这也是人们所讲的“潮流”，也有很多中学生常常讲他们所谓的“义气”常常打打杀杀，也常因为这样而影响，这样也对他们的前途非常不利的。这样，不由得令我想起一位积极向上的伟人，他，就是雷锋。　　雷锋这个名字，相信大家都很熟悉吧。他，是为民为人的英雄，他乐于助人，勤劳上进，最重要的是他那一种积极向上的精神，这也是我们中学生所要向他学习的地方。　　雷锋小时侯学习很差，但他没有因为自己成绩不好而继续沉沦下去，他不断努力，努力，奋斗，奋斗地学习。终于，他的成绩有所上升，他并没有因此感到骄傲，他还不断鼓励自己：“我要更加努力，我要继续努力”。到了四年级，他因为他所付出的努力，成绩已经成为了“班上之最”，很多的同学都很羡慕他，都向他学习。他非常高兴，但没有看不起同学，还常常帮助别人，帮同学解答他们的问题，他真是一个好学又乐于助人的好学生。　　这仅是他小时候的勤劳好学一个方面，他现在还不断的增强自己的知识，他爱好学习，也很爱国，因此，他去参军，想报效国家，为国家出一份力。但在从军其中，雷锋发生了很多挫折，他并没有气馁，因为他绝对不会向困难低头的。　　有一次体检，被发现雷锋的身高和体重都不符合参军的要求。雷锋并没有放弃，他苦苦哀求能收留他，他不断哀求，使被雷锋的坚持所感动，决定再取用他。还有一次军事的考试中，测试仍地雷，可是雷锋不合格，因为他身子太弱了，没有力气，同连的人都嘲笑他，说他没用。但雷锋没有被他们的嘲笑而认输。他不分昼夜、不断地练习，手也被弄伤了，但他没有放弃，继续练习，终于，他战胜了失败，成功合格，同连的人从此再也不敢嘲笑雷锋了。而且，在从军当中，他勤劳好学的读书习惯仍然没变，他酷爱读一些革命性的读本，令他的知识更加广阔。　　在我眼中，雷锋不仅是一个勤劳好学的人，也是一个为人忠诚纯正，学习积极向上，常常以助人为快乐之本的人。而且，他的一生是有方向，有意识地前进的，是没有彷徨，没有矛盾。我觉得如果雷锋再次选择他的人生的话，我想他仍然会走他已走过的道路。这是他的性格与品质。这样拥有积极向上的精神的人不多，我们应该为雷锋感到庆幸。从中，我们还要学习雷锋的爱国、为国的精神。　　雷锋，他是我值得敬佩的人，我们要学习他那种积极向上，乐于助人，勤劳好学的精神，我们要为此而感到骄傲！

在警校的生活，一般从早上6点开始，起床、跑操、列队训练、吃早餐、收拾内务、集合列队上课、自习、下课、午饭、午休、集合列队上课、自习、晚上继续集合点名、带队上选修或者自习，21:00前回宿舍。22:30前熄灯查寝。警校的生活是警务化管理，一般只有周末能出校门，有些警校的周末出校门都需要请假。这就是警校生活。周一至周五：6:30集合早点名＋外跑步／队列训练＋吃早餐＋收拾内务7:30集合队列上课、自习（11：00前禁止回宿舍）11:40下课，吃午饭，开始午休13:30集合队列上课，自习（15:30前禁止回宿舍）18:30集合点名，带队上选修或者自习（21:00前禁回宿舍）22:30熄灯睡觉周六：8:00集合点名9:00检查内务21:00集合点名22:30熄灯睡觉周日：8:00集合点名9:00检查内务18:00集合点名19:00开主题班会和中队会22:30熄灯就寝

博物馆建筑设计规范的总则有哪些？1.为适应博物馆建设的需要，保证博物馆建筑设计符合适用、安全、卫生等基本要求，特制定本规范。2.适用于社会历史类和自然历史类博物馆的新建和扩建设计。改建设计及其它类别博物馆设计可参照本规范有关条文执行。3.博物馆分为大、中、小型。大型馆（建筑规模大于10000）一般适用于中央各部委直属博物馆和各省、自治区、直辖市博物馆；中型馆（建筑规模为4000～10000）一般适用于各系统省厅（局）直属博物馆和省辖市（地）博物馆；小型馆（建筑规模小于4000）一般适用于各系统市（地）、县（县级市）局直属博物馆和县（县级市）博物馆。注：建筑规模仅指博物馆的业务及辅助用房面积之和，不包括职工生活用房面积。4.藏品库区和陈列区建筑的耐火等级不应低于二级。大、中型馆的耐久年限不应少于100年，小型馆的耐久年限不应少于50年。5.博物馆建筑必须符合城镇文化建筑的规划布局要求，并应反映所在地区建筑艺术、科学技术和文化发展的先进水平。6.博物馆建筑设计必须与完整的工艺设计相配合，满足藏品的收藏保管、科学研究和陈列展览等基本功能，并应设置配套的观众服务设施。7.对古建筑的改建设计必须符合各项文物法规，保持原有建筑风貌，并应满足防火、防盗等安全要求。藏品库房以新建为宜。8.博物馆建筑设计除应执行本规范外，尚应符合现行的《民用建筑设计通则》（JGJ37）以及国家和专业部门颁布的有关设计标准，规范和规定。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

新闻发言人需具备：1、知识：作为一名新闻发言人需具有新闻传播学、心理学、公共关系学等知识，熟悉新闻相关政策与法规、社交礼仪常识。2、技能：新闻发言人需掌握新闻发言技巧。3、经验：新闻发言人一般是该部门中层以上的负责人。4、职业素养：拥有良好的气质形象、人文素养和人格魅力。不仅对新闻具备敏感性，而且对国家的政策、法律、法规有较好把握和理解，对其所在地的政治、经济、文化、历史和未来有较深入的研究。扩展资料设置新闻发言人的初衷是要增强权力与大众的沟通，发言人背倚公共部门而面向社会，要披露政府信息，形成互动。 信息公开法规定了政府义务，新闻发言人是主动达成这一愿景的法定中介。他们的真正价值就在于尽可能多地挣脱部门束缚，尽可能深切地投向公共性。这是新闻发言人必须要选择的左右之境，它们对应于可能获致的职业境界。不过也要看到，即便王旭明屡屡制造议题，表现出创新的强烈意志，最后却依然落入窠臼，只能凭机巧得分，足见此间景况的分裂。新闻发言人制度体现了政府或政治家从自身的立场出发，根据国家的需要、公众的需要以及政治运作过程的需要，设定政策议程。以此影响媒体议程，进而设定公众的议程，其中更多地表现了政策议程对传媒议程和公众议程的引导。

因为她嫁给了一位从事丹砂贸易的商人。后来清的丈夫去世了，清也就接手了整个家族的生意，并越做越大。

我们的头发都是会增长的，每个人头发的增长速度不一样，所以去理发店修剪的次数也不一样，很多女生舍不得剪头发，其实剪头发是有好处的。 经常剪头发好吗 经常剪头发会让发质变好，容易打理。 好处一：发质会不错 因为头发短了，分给头发的细胞的营养就足了，那么头发的发质就会很好，不会出现分叉现象。 好处二：身体营养充足 头发长了，身体需要分给头发的营养就要多一点，而身体自身发育的营养就少一点。经常剪短头发，会让身体的营养较长头发来说更加充分。 好处三：容易打理 长头发扎辫子、弄造型十分麻烦，而短发容易打理，而且还俏皮好看。 好处四：干净且凉快 头发长了不仅热，还会有细菌滋生的隐患。短发易于清洗，而且十分凉快。多久剪一次头发好 1、看个人喜好 如果是女生想留短发，或者男生想要干爽整洁，短发最好每个月剪一次。因为短发一般只能维持一、两个月，如果时间长了不剪，就会看起来邋遢，很多女生为了长发及腰，经常会超过几个月不剪头发，而长发容易出现分叉、干枯。因此长发最长三个月剪一次，这样既不会影响头发的长度，还能维持头发的光泽、改善发质。 2、看个人发质 头发也分油性和干性发质，根据个人发质的不同剪发时间也不同。对于油性发质的人来说，头发很爱出油、头皮也很敏感，因此需要修剪的次数要多一些，而对于干性发质的人来说，头发易干枯、变黄、变脆。剪发次数可以稍微少一点，但是修剪时要做补水和营养护理，从而可以滋润头发、保持健康亮丽。 3、看年龄 头发也有生长周期，一般每个人大约长一厘米，老年人长的速度比较慢，年轻人长的速度比较快，因此年轻人、小孩剪发要频繁些。经常剪头发真的会让头发长得快吗 头发是从发根长出来的，而非发梢。定期修剪能将发梢分叉或是因造型而受损的部分修剪掉，令头发的整体发质更健康，但这与发根头发的生长毫无关联。一般来说，头发的增长速度大约为一个月 1.25cm 左右，即使你每个礼拜去修剪，它也不会长得更快。如何让头发长得快 1、常食富含植物蛋白质的食物，如：肉类、肝脏、蛋类制品、黄豆类、优酪乳、起司等)、钙质、胶质(鱼类食物)及深色蔬菜的食物。 2、淘米水洗头发，淘米水中含有非常丰富的B族维生素，能够起到养发、乌发的效果 。 3、坚持每天按摩头皮，每天睡前用鬃毛发梳梳理头发，可以对头皮起到按摩作用，从而刺激毛囊，促进血液循环将营养物质传递到发梢。只有头皮健康才能源源不断为头发输送营养。

打开仿真软件，选择数控系统型号，对照该数控系统的操作说明书修改参数即可。如果我的回答对您有帮助，请及时采纳为最佳答案，谢谢！

　　1、蜂多出王，人多出将。 　　2、人多力大，龙虎害怕。 　　3、一致是强有力的，而纷争易于被征服。 　　4、一根线容易断，万根线能拉船。 　　5、恶狼难敌众犬，好手难打又拳。 　　6、鸟多不怕鹰，人多把山平。 　　7、众人种树树成林，大家栽花花才香。 　　8、莫学篾箩千只眼，要学蜡烛一条心。 　　9、单丝不成线，独木不成林。 　　10、团结则存，分裂则亡。 　　11、一人不敌二人计，三人合唱台戏。 　　12、万人操弓，共射一招，招无不中。 　　13、愈入森林，愈见大树。 　　14、巨大的松涛声，是从每棵树上发出来的。 　　15、百事靠人多，牌轩抬过治。 　　16、一只眼睛看不到全部。 　　17、好手不敌双拳，双拳不如四手。 　　18、团结加智慧，弱者胜强者。 　　19、一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。 　　20、星多天空亮，人多智慧广。 　　21、众人一条心，黄土变成金。 　　22、一人难挑千斤担，众人能移万座山。 　　23、不怕虎生两翼，就怕人起二心。 　　24、一人想一点，两人添一点，三人凑齐全。 　　25、有多少个脑袋，就有多少个意见。 　　26、一颗星星布不满天，一块石头垒不成山。 　　27、大树成林不怕我，十根细线拧成绳。 　　28、十帮一易，一帮十难。 　　29、一人踏不倒地上草，众人能踩出阳关道。 　　30、人多讲出理来，稻多打出米来。 　　31、一人知识有限，众人智慧无穷。 　　32、不怕巨浪高，只怕桨不齐。 　　33、蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。 　　34、独脚难行，孤掌难鸣。 　　35、土多好打墙，人多力量强。 　　36、柴多火旺，水涨船高。 　　37、若是大家都走到河里，鳄鱼便不敢张嘴。 　　38、微风聚在一起，就有台风的力量。 　　39、一人做事不到，二人谋事有余。 　　40、万人万双手，拖着泰山走。 　　41、用众人之力，则无不胜也。 　　42、深山里出鹞鹰，众人里出高人。 　　43、一虎势单，众鸟遮日。 　　44、一个人的聪明有限，众人的"智慧无穷。 　　45、柴多火焰高，人多办法好。 　　46、一只眼看不远，千只眼看穿天。 　　47、人多力量大，柴多火焰高。 　　48、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。 　　49、若不团结，任何力量都是弱小的。 　　50、稻多打出米来，人多讲出理来。 　　51、轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林。 　　52、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。 　　53、天时不如地利，地利不如人和。 　　54、一兵不能成将，独木不能成林。 　　55、一花独放不是春，百花齐放春满园。 　　56、莫学蜘蛛各结网，要学蜜蜂共酿蜜。。 　　57、一箭易断，十箭难折。 　　58、群雁无首不成行，羊群出圈看头羊。 　　59、雁怕离群，人怕掉队。 　　60、一人计短，百人计长。 　　61、一个人浑身是铁，能打几根钉。 　　62、一个手指握不成拳头。 　　63、一根铁线容易弯，一缕棉纱拉不断。 　　64、火车跑得快，全靠车头带。 　　65、滴水不成海，独木难成林。 　　66、鱼不能离水，雁不能离群。 　　67、孤雁难飞，孤掌难鸣。 　　68、天上星多黑夜明，地上树多成森林。 　　69、二人同心，其力断金。 　　70、人多山倒，力众海移。 　　71、三个臭皮匠，合个诸葛亮。 　　72、一人主张，不如二人商量。 　　73、船载千斤，掌舵一人。 　　74、只要人手多，石磨挪过河。 　　75、风大就凉，人多就强。 　　76、树要成林，人要成群。 　　77、三个盲人凑在一起，能看一封信。 　　78、只扇动一只翅膀是飞不起来的。 　　79、众人里面有圣贤，土石里面有金银。 　　80、三虎必有一彪，三鹰必有一鹞。 　　81、狼众食人，人众食狼。 　　82、唯宽可以容人，唯厚可以载物。 　　83、一人意思二人计，三人出个好主意。 　　84、土帮土成墙，人帮人成城。 　　85、一朵鲜花打扮不出美丽的春天。

天津市中小学十佳班主任名单如下：1、天津市第二十中学杨小光。2、天津市新华中学赵雅思。3、静海区实验中学张秀清。4、河北区昆纬路第一小学刘群。5、北辰区普育学校李娜。6、蓟州区第一小学董国丽。7、津南区八里台第一小学裴金恺。8、南开区中营小学陈茹。9、滨海新区塘沽第三中学孙璟。10、西青区东碾坨咀中心小学孙灵成。2023年1月9日，由天津市教育发展基金会主办，天津外国语大学（天津市中小学德育工作研究中心）承办的天津市中小学十佳班主任评审会在天津外国语大学马场道校区大学生活动中心圆满落幕。本次评审会以“启智砺能立德树人”为主题，全市16位候选人通过“视频事迹介绍和个人现场展示”形式，畅论班主任工作中的新问题、新挑战，立足岗位、与时俱进，交流工作心得，展示工作成果。评选中，候选人饱含激情，淋漓尽致地展现班主任专业素养，演绎启智砺能的智慧，坚守立德树人的初心，践行为党育人，为国育才的担当，演绎了各自在班主任工作中的深度思考和实践行动。尽显立足平凡岗位，恪守尽责，严爱相济，润己泽人的热忱和情怀。活动意义：希望所有班主任在带班育人过程中要讲政治、懂政治，提升班主任政治意识、职业认同感、获得感和荣誉感，激励和吸引越来越多的人投身班主任工作，让最优秀的教师成为班主任。希望人人争做有学识、有智慧、有情怀、有温度、有创新的班主任，肩负起“培养担当民族复兴大任时代新人”的伟大使命。本次十佳班主任评审活动旨在聚焦班主任队伍建设与发展，发现、评选、表彰一批班主任工作先进典型，弘扬他们爱岗敬业、关爱学生、团结协助、廉洁从教的精神，引导和激励广大中小学教师热爱和长期从事班主任工作，积极营造社会尊师重教、教师重德养德的氛围，充分调动德育工作者的积极性，切实提高全市中小学德育工作水平。

　　许雪锋　　《手袋新产品开发方法与市场运营策略》一书作者　　“ 许雪锋女装皮具设计工作室”创始人　　中文名： 许雪锋　　国际： 中国　　民族： 汉族　　出生地： 黑龙江省五常市　　出身日期： 1973年　　简介：许雪锋　　1973年出生于黑龙江省五常市 ，　　1995年进入皮具行业，曾在多家大型皮具企业担任　　板房出格师傅、　　板房主管、　　首席设计师、　　设计总监、　　开发部经理等职务。　　著有《手袋新产品开发方法与市场运营策略》一书　　此书是目前皮具行业内第一本以学科体系著成的手袋产品设计、开发及市场运营方面的理论书籍得到了”广东省皮革协会”与”广州市皮具皮革商会”的大力推荐　　现创办“许雪锋女装皮具设计工作室”专门针对各皮具品牌提供新产品开发服务及全盘规划新产品组合策略　　《手袋新产品开发方法与市场运营策略》简介　　前言　　随着手袋市场竞争的日趋激烈，消费者对手袋产品的需求也呈现出多样化、个性化、品牌化的特征。现代人们会根据不同的服装、不同的场合、不同的环境选择不同款式的产品，无论是工作、逛街、看演出还是旅行，不同风格的包包都在发挥其不同的作用。面对这种环境企业要争取更多的客户必须拥有一支具备专业产品开发和市场运营能力的高素质队伍。　　手袋行业是一个典型的时尚行业，而时尚行业最大的特点就是高附加值和产品生命周期短：高附加值必须以不断开发的新产品作为支撑，时尚行业如果没有了新产品开发能力也就没有了生命；另一方面由于时尚产品的生命周期短所以要求企业必须具备一定的快速反应能力，现代市场的竞争早已不是大鱼吃小鱼、而是快鱼吃慢鱼的时代。速度、一贯性、敏锐性、灵活性、创造力是手袋企业的核心竞争力。　　手袋新产品开发包含两种形式：一是预测流行；二是复制流行。我国的皮具企业基本上属于中小型企业，由于自身实力所限往往不是把主要精力放在对流行趋势的预测上、不是时尚的创造者，而是对已经存在的时尚潮流进行快速反应，通过捕捉现有时尚潮流提高设计开发的效率、降低可能存在的开发风险以快速的应变设计来满足市场的现有需求。但新产品开发毕竟是一项创造性的工作企业不仅要满足消费者现有的需求还要创造需求引领时尚。　　新产品开发与市场运营既是一门实用科学也是一门艺术，可以说它们的每一个步骤都离不开一定的理论支撑。本书的优点在于各种方法与技巧在实践中的运用而不是简单的用图片堆砌的方法充实书的内容、捆绑住读者的思维方式，这样大家在阅读并运用时可以结合自己的工作经验最大限度的发挥其艺术性。　　尽管我国手袋行业发展迅猛但毕竟起步较晚，到现在还没有一套完整、系统的理论丛书可供参考，因此本书在撰写过程中参阅了大量国内外行业外的相关书籍（包括：西方市场营销学、客户管理学、流行学、美学、心理学、设计学、买手模式），并在此基础上结合作者十几年的开发经验经过提炼与创新融入到手袋这个特殊的行业中。在此对借用的其中部分资料特向这些作者表示深深的谢意。　　本书能够顺利出版特别要感谢胡国玉、孙希龙、吴超、董维平等众多好友及轻工科技出版社工作人员的大力支持。　　许雪锋　　2010.3.6　　Contents目 录　　上 部　　手袋新产品开发方法　　第一章 手袋新产品开发概论............................3　　一、手袋开发设计人员应具备的素质要求.................5　　二、手袋设计的基本原则...............................9　　三、手袋产品开发理念的确定..........................10　　四、手袋设计的思维方式..............................13　　五、手袋设计灵感....................................16　　第二章 深度解密手袋流行..............................17　　一、手袋流行的特点..................................19　　二、影响手袋流行产生的因素..........................21　　三、手袋流行的形成过程..............................24　　四、手袋流行形成的途径..............................26　　五、手袋流行的传播方式..............................27　　六、世界顶级皮具品牌发布会时间及特点................28　　七、手袋流行预测的主要内容..........................30　　八、手袋流行预测的基本方法..........................33　　九、手袋流行与个性之间的关系........................37　　十、手袋按不同流行程度的分类方法....................38　　第三章 手袋新产品开发信息的收集方法..................41　　一、手袋新产品开发信息的收集渠道....................43　　二、手袋新产品开发信息使用的方法....................50　　第四章 手袋产品设计方法..............................51　　一、手袋产品设计的切入点............................53　　二、手袋产品的设计卖点..............................54　　三、手袋产品设计方法................................58　　第五章 手袋产品设计技巧..............................73　　一、手袋产品造型技巧................................75　　二、手袋产品色彩搭配技巧............................88　　三、手袋产品面料搭配技巧...........................108　　四、手袋产品装饰技巧...............................115　　五、手袋产品的整体风格.............................122　　第六章 手袋产品设计元素之间的关系处理技巧..........125　　一、比例...........................................127　　二、平衡...........................................128　　三、节奏...........................................130　　四、对比...........................................135　　五、协调...........................................136　　六、统一...........................................137　　七、强调...........................................139　　第七章 手袋产品设计结果的调整方法...................145　　第八章 手袋企业开发部门的组织结构..................151　　一、开发部产品开发流程............................153　　二、开发部基本组织结构图..........................154　　三、开发部的应变机制..............................158　　下 部　　手袋市场运营策略　　第一章 手袋市场经营环境分析....................... 163　　一、我国手袋企业的基本类型........................165　　二、手袋市场的主要特点............................166　　三、手袋企业市场扩展基本模式......................167　　四、手袋市场环境分析..............................168　　五、手袋市场机会分析与评价方法....................174　　六、手袋市场环境威胁评价方法......................176　　七、手袋市场环境综合评价方法......................176　　八、手袋企业市场调查方法..........................177　　九、手袋市场预测原理与方法........................178　　十、手袋企业如何根据所处的环境制定企业的经营方向..181　　第二章 手袋消费者分析.............................183　　一、手袋消费者需求的特点..........................186　　二、手袋消费者的购买动机..........................187　　三、手袋消费者的购买行为类型......................188　　四、手袋中间商的购买行为类型......................189　　五、影响手袋消费者购买行为因素....................190　　六、手袋消费者购买决策过程分析....................198　　七、手袋中间商的购买决策过程......................200　　第三章 手袋市场细分与开发策略......................203　　一、手袋市场细分的作用............................205　　二、手袋市场细分的依据............................206　　三、寻找适合企业市场细分依据的方法................207　　四、手袋市场细分的方法............................207　　五、手袋市场细分的步骤............................208　　六、手袋企业目标市场的选择........................208　　七、手袋企业目标市场选择模式......................209　　八、手袋产品市场定位的方法........................211　　第四章 手袋企业竞争者分析与竞争策略...............215　　一、手袋企业竞争者分析方法........................217　　二、手袋市场竞争的基本战略........................218　　三、不同市场地位的手袋企业竞争战略................219　　第五章 手袋企业产品策略...........................225　　一、 手袋产品的整体概念...........................227　　二、 手袋产品生命周期.............................228　　三、 手袋产品组合.................................228　　四、 手袋企业产品风格调整策略.....................229　　第六章 手袋产品定价方法...........................231　　一、手袋产品定价目标.............................234　　二、手袋产品定价方法.............................235　　三、手袋产品定价策略.............................236　　四、手袋产品价格调整策略.........................237　　第七章 手袋市场销售渠道策略......................239　　一、我国手袋企业产品销售模式.....................241　　二、影响手袋企业选择销售渠道的基本因素...........244　　三、手袋销售渠道宽度的选择.......................246　　四、手袋销售渠道的发展趋势.......................246　　第八章 手袋产品促销方法...........................249　　一、手袋产品促销基本方法.........................251　　二、手袋产品促销的方式...........................252　　第九章 手袋企业产品品牌策略.......................255　　一、手袋产品品牌的概念...........................257　　二、手袋品牌的主要作用...........................257　　三、我国手袋品牌的基本特点.......................258　　四、手袋品牌的策划过程...........................258　　五、手袋品牌定位的概念...........................258　　六、手袋品牌整体形象.............................259　　七、手袋品牌市场生命周期战略.....................268　　八、手袋企业品牌战略.............................271　　第十章 手袋企业客户开发与管理....................275　　一、手袋企业选择客户的标准.......................277　　二、手袋企业开发新客户的途径....................279　　三、约见客户的方法..............................281　　四、手袋企业客户信息的管理......................282　　五、手袋企业客户的分类..........................286　　六、手袋企业接待不同类型客户的技巧..............287　　七、手袋企业与客户沟通的主要途径................288　　八、手袋企业小客户的管理方法....................288　　九、手袋企业如何提高大客户的忠诚度..............289　　十、手袋企业如何处理客户的投诉..................289　　十一、手袋企业客户流失的原因....................291　　十二、手袋企业如何挽回流失的客户................292　　十三、手袋企业客户出现逃帐前的征兆..............293　　十四、手袋企业如何预防呆帐或死帐................294　　十五、手袋企业讨债技巧..........................295

博物馆建筑代表一个时期、一个地区建筑和建筑设计的水平。通过对国内外典型现代博物馆建筑实例的剖析，在前人设计理论和实践的基础上，分析现代博物馆建筑设计注重的因素，研究现代博物馆建筑设计的理念，探讨博物馆建筑设计理念的趋向。 《国际博物馆协会章程》定义博物馆是“一个以研究、教育和观赏为目的，通过对人类及其生存环境的相关物品进行搜集、保存、研究、传播和展览，为社会和社会发展服务的向公众开放的非营利性永久机构。”而与之相适应的博物馆建筑是服务于博物馆的目的、功能、作用和性质的专门建筑。现代博物馆是一个地区、城市文化和艺术的圣地，是现代人的精神殿堂。现代博物馆建筑常常是一个地区、城市标志性建筑，代表一个地区、城市建筑和建筑设计的水平。博物馆建筑由于功能的复杂性和形式的独创性要求，以及社会对它超乎寻常的期待，其建筑设计是各类建筑中最难而又最具创造性和挑战性。随着人类社会经济的发展、科学技术的进步、文化需求的提高，人们对博物馆提出更多、更高要求，这为现代博物馆的建设提供了巨大的发展空间，同时对于博物馆建筑设计也提出了更高的要求，现代博物馆建筑设计理念也随之不断更新和发展。建筑设计理念是建筑师根据设计项目的性质、功能、环境和要求等因素所确定的设计基本思想和概念，是充分完善的设计意图，是建筑创作的纲领。建筑设计理念是建筑师在设计前期通过对设计项目的建筑性质、使用功能、所处环境及设计要求进行调查、分析、研究、判断、总结和提炼逐步明晰而确定的。确立了设计理念，创意就有了思想，构思就有了依据，设计就有了目标。因而设计理念对于建筑设计十分重要和关键。建筑设计理念反映建筑师对于影响建筑因素的关注重点。在建筑创作中，对环境、功能、艺术和技术等因素的强调便形成几类建筑创作理念，即注重环境因素的建筑设计理念、注重功能因素的建筑设计理念、注重艺术因素的建筑设计理念及注重技术因素的建筑设计理念。同样现代博物馆建筑设计也存在这几类建筑创作理念。1 注重环境因素的设计理念博物馆同其它建筑一样存在于建造环境中，建筑设计是在客观存在的环境中进行的，设计过程也是一个认识环境、利用环境、改造环境、创造环境的过程，环境对于建筑的重要性不言而喻。建筑环境的范围大到建筑所在的地域、城市，小到建筑周边、建筑基地之内。建筑环境包括自然地理环境和人文历史环境。不同的博物馆、不同的建造环境，建筑与环境的紧密程度不同，环境对于建筑的影响程度不同。对于特定的博物馆或特定的环境，注重博物馆的环境因素，重点处理建筑与环境的关系，是博物馆建筑设计的重要理念。1.1 与自然地理环境融合的理念现代博物馆由于其文化、娱乐的特性，经常选择建在环境优美的大自然中。随着对人类赖以生存的自然环境的逐步认识和可持续发展观念的深入人心，注重博物馆与环境的融合、强调建筑与自然和谐共生的设计理念愈来愈得到建筑师的重视，在现代博物馆建筑设计作品中常常得以体现。瑞士拜尔勒博物馆就是体现这一设计理念的实例。这是一座位于巴塞尔的小型艺术博物馆，建筑基地环境优美，周围是茂密葱郁的树林，还邻近一处别墅古迹。意大利当代著名建筑师伦佐·皮亚诺的设计，使博物馆和周边环境十分和谐。博物馆设计形态开放，建筑与环境之间过渡自然而没有割断，建筑形象也比较单纯，不刻意引人注目，给人平静和严谨之感，使其完全融入自然环境，体现建筑与自然的和谐。丹麦哥本哈根“方舟”现代美术馆建于南部伊舍吉地区的海湾边，基地周围是湖泊、海滩、草坪构成的环境，远离城市，自然野趣，处于诗境般的大自然中。为了这片绿色的草地和宁静的海滩不受人造建筑的破坏，当时还是建筑系学生的瑟伦·罗伯特·伦德将博物馆外观设计为一艘自然停泊在海边的船，博物馆成为海湾一座地景建筑，成为海岛的一部分。建筑与海滩、水面、海鸟浑然一体，构成一幅宁静的自然画面，表达出建筑与自然环境和谐共生的设计理念。1.2 与人文历史环境协调的理念博物馆是人类文化遗产与自然遗产的宝库，现代博物馆因其涉及人文、历史的特性，建设用地宜选择在与人文历史相关的环境中，建筑师往往采取尊重人文和历史因素的态度，设计表现博物馆建筑与环境相互协调的理念。德国法兰克福现代艺术博物馆就建在旧城中心的一所老教堂附近，用地是街道中间的一块不规则三角形地段。奥地利建筑师汉斯·霍莱因用一个完整简洁的三角形体块布满整个地段，被称之为“一块蛋糕”。在建筑外形塑造上运用后现代的建筑手法，增加一些历史建筑的片段，并且博物馆的材料、色彩都与周围建筑相近，设计强调与附近的老教堂等传统街区环境协调。苏州博物馆新馆也是建在历史建筑环境中，紧邻苏州古城内国家重点文物保护单位忠王府和世界文化遗产拙政园。由于这座博物馆独特的环境位置，处理好新馆与忠王府、拙政园的关系将成为整个博物馆设计的关键。著名华裔美籍建筑师贝聿铭在设计中尊重和维护忠王府、拙政园以及周边环境历史文化风貌，运用“中而新，苏而新” 、“不高不大不突出”的理念，将现代与传统融合，采用苏州传统建筑的空间和色彩，使新馆与原有忠王府、拙政园的建筑环境浑然一体，同时以简洁的线条、体块突显现代建筑的个性。埃及在建的吉萨大埃及博物馆方案是由华裔建筑师彭士佛设计，它解决了大埃及博物馆的最大难题：如何在作为建筑学诞生地之一的吉萨金字塔群边上，建一座与它匹配的新建筑。博物馆外墙上饰以一种来自意大利的透明石材，这种透明石材既能吸收自然光，又可隔绝户外高温。如此透亮的外墙，与周围的金字塔浑然一体。博物馆的屋顶也用透明的金属材质建造，兼具节省能源和遮阳的功效。白天，博物馆内部可直接采光；晚上，室内因外墙被照亮而整屋生辉。同时，在博物馆中的任何位置，都可以看到外面的胡夫、麦瑟瑞那斯和齐普芬三大金字塔设计师并不强调博物馆的建筑外形，而试图让它与金字塔对话，用建筑巧妙地表达对周边环境的尊重。2 注重功能因素的设计理念建筑功能主要是指人们对建筑内部空间的使用与安全的要求，是建筑设计的最直接的目的。博物馆建筑的基本功能即是为藏品的搜集、保存、研究、传播和展览提供适用、安全的内部空间和条件。随着社会的发展，人们对现代博物馆的功能要求不断增加和提高。重视博物馆建筑功能的多样化、现代化、人性化的要求，是现代博物馆设计的基本理念。2.1 适应社会需求多样化的理念现代博物馆除征集收藏文物、标本，进行科学研究，举办陈列展览，传播历史和科学文化知识等基本功能外，建设和设计愈来愈重视博物馆的教育、交流、旅游、休闲、商业、娱乐等多功能性，体现适应社会需求多样化的理念。位于日本金泽市中心的金泽21世纪美术馆，出于日本建筑师妹岛和世和西泽立卫之手。这座美术馆建于日本泡沫经济时代的结束期，很多已有的艺术场馆受到严峻的生存考验，如何吸引更多的人走进美术馆成为该馆设计考虑重点之一。金泽21世纪美术馆不仅设计成艺术展览场所，而且是集展览、演出、交流、教育、商业等于一体的多功能场所。美国著名建筑师理查德·迈耶设计的盖蒂中心，是一个多功能的博物馆综合体，除作为博物馆中心的展览馆外，还设有艺术与教育学院、艺术与人文研究所、信息中心、餐饮中心和行政办公等建筑体，以适应不同的使用功能。由于功能的多元化，盖蒂中心每年吸引大量的国内外游客来到洛杉矶，除了参观博物馆，还把它作为旅游景点观景，使得一个综合博物馆成为文化旅游活动中心。2.2 注重功能现代化、人性化的理念由法国AREP公司让·玛丽·迪蒂耶尔和中国建筑设计研究院崔恺设计的首都博物馆新馆，在设计理念上除了以建筑的形式和材料来表达“博物馆是联系历史、现代和未来的场所”外，在博物馆的功能、设备和技术方面，更加强调“以人为本，以文物为本，服务社会”。新馆建筑设计注重丰富展陈空间、完善服务设施、创造优雅的参观环境，体现功能现代化、服务人性化。新馆实现了成为一座全面展示北京悠久历史、灿烂文化、精美文物和当代建设成就及社会城市风貌的大型现代化综合性博物馆的目标。3 注重艺术因素的设计理念建筑的艺术性是指建筑形态和环境空间所体验的某种审美特征和审美观念。建筑作品的艺术性体现出建筑的文化价值，一个具有文化内涵的建筑可以促进社会、城市文化的发展，可以影响人的审美观、价值观。建筑所反映的文化内涵和实质意义是以建筑的具体形态来表现。博物馆基本功能是收藏和展览人类文化和艺术，博物馆建筑是最能体现艺术性和文化价值的建筑类型。博物馆建筑的艺术性是设计者最为看重的设计因素，注重艺术性是博物馆建筑设计的尤为突出的理念。3.1 追求标志性建筑形象的理念标志性几乎是所有特别重要建筑的设计追求。博物馆作为一个地区和城市文化和艺术的圣地，最具理由被要求设计成标志性的建筑。瑞士著名建筑师马里奥·博塔设计的旧金山现代艺术博物馆，处于三座摩天大楼之间，无法在高度上和周围建筑相比。为了在复杂的都市景观中占据应有的地位，设计者运用对称的几何形体和红色的传统砖石材料塑造了一个具有标志性的艺术博物馆形象，最突出的特征是一个高38m的圆柱形斑马纹大天窗，光线可直接由楼顶照射到底楼。它标新立异的外形，彰显旧金山的艺术精神，体现旧金山城市的文化气质。3.2 追求雕塑感建筑造型的理念建筑具有艺术属性。作为造型艺术，建筑形态常常追求雕塑感，追求雕塑的神韵。在博物馆设计中以追求雕塑感造型的设计理念，不乏成功案例。美国华盛顿国家美术馆东馆的形体，以一个等腰三角形和一个直角三角形简洁的几何体构成，西立面切割成巨大的H形，与其西侧对称布局、严谨有序的新古典风格的国家美术馆老馆呼应。贝聿铭以一条与老馆重合的轴线和对称的西立面，以及与原馆相同的饰面材料，求得与老馆的协调；同时以富有雕塑感的几何形体，突出东馆现代主义建筑风格，获得强烈的艺术效果，被称之为现代主义建筑“成就的最高峰”。2001年由美国建筑师丹尼尔·里伯斯金德设计的英国曼彻斯特战争博物馆，是由分别代表水陆空的三个体块组成的博物馆，传达战争对地球的破坏的思想。博物馆造型最大的特色是以极具雕塑感的三个巨大曲面板块构成，无论从哪个方向都能看到三个组成部分，具有强烈的震撼力和艺术表现力。3.3 以建筑艺术表达情感、思想的理念柏林犹太人博物馆是丹尼尔·里伯斯金德设计的又一座著名博物馆建筑。该博物馆设计最大的特点是建筑以反复连续的锐角转折和到处布满的狭窄裂缝形成的艺术效果，来表达犹太人走过的坎坷历程和经历种种苦难。作为出生于大屠杀幸存者家庭的犹太裔建筑师，里伯斯金德对于犹太人遭遇的那场浩劫有着更为深刻的体悟，在博物馆的设计中，其设计理念是以强烈的建筑艺术形式表达对犹太人的情感和理解。3.4 追求独特建筑形象的理念1997年美国建筑师弗兰克·盖里设计的西班牙毕尔巴鄂古根海姆博物馆，是一幢造型奇特、怪异、浪漫、优美而充满激情的建筑。它如同火焰在燃烧，宛若开在水面迎着太阳怒放的花朵，又像水中长出的海洋生物。这个建筑作品充满着那种暗含于西班牙文化的、既激扬又沉静的诗意，倾倒了全世界的万千民众。它的落成吸引众多游客蜂拥而至，给这个濒临沉寂的城市带来活力与生机。它独特的建筑形象，使其成为与巴黎埃菲尔铁塔、悉尼歌剧院齐名的标志性建筑。美国建筑界的领袖菲利普·约翰逊宣称：“它是我们这个时代最伟大的建筑。”被称为建筑“女巫”的扎哈·哈迪德设计的撒丁古代建筑和当代艺术博物馆，成为撒丁岛一座光怪陆离的地标建筑，其独特的建筑造型，给意大利过于沉闷的撒丁岛注入活力。哈迪德天马行空艺术风格的博物馆与撒丁岛周围特有的古代塔状建筑交相辉映，成为历史文化和现代文化交融的纽带。4 注重技术因素的设计理念随着现代科技的进步，建筑从功能、形式、环境到服务对象各方面都变得更加复杂，建筑的科技含量越来越重，建筑新技术、新材料、新结构的发展使建筑形态千变万化。博物馆建筑也是建筑科技发展最具代表性、最为突出的类型，注重运用新技术、新材料和新结构成为现代博物馆设计新的理念。4.1 表现结构、设备等技术特性的理念意大利建筑师伦佐·皮亚诺和英国建筑师理查德·罗杰斯设计的法国蓬皮杜文化中心，完全是一座反传统的建筑，外观上像一台巨大机器，它展示了一种全新的博物馆——一个巨大的空间容器，在一个结构与设备外露的巨大骨架中提供弹性使用的均质空间。技术设备的外露，一方面体现技术美学，另一方面带来室内空间划分的灵活性，成为高科技建筑流派的典型代表。4.2 仿生学建筑形态的理念2000年由圣地亚哥·可拉特拉瓦设计的美国密尔沃基博物馆，就是一座利用自然生物形态的建筑实例。博物馆建于密歇根湖边，湖滨景色优美，水鸟自由翱翔。建筑模拟飞鸟的形象，而且可以根据需要进行开启或闭合，富于动感与生动性，使建筑与自然更加和谐，更富有个性。4.3 高科技生态建筑的理念日本山梨水果博物馆是日本女建筑师长谷川逸子高科技生态建筑的代表性作品。这座水果博物馆运用现代建筑材料按照不同的使用功能，将博物馆分解为三个独立的建筑体，三个建筑体分别模仿种子萌芽的三个不同阶段，表现万物不断繁衍、更新发展。博物馆室内运用现代技术，建立适合生物生长的人工生态系统。建筑师以高科技的建筑手段和生态技术，创造出极具现代感的建筑造型和生态化的室内环境.结 语 现代博物馆建筑设计理念不仅是注重环境、功能、艺术和技术某一方面因素，而且常常是注重建筑设计原则涉及的多种因素的综合考虑。巴黎蓬皮杜文化中心的设计既注重博物馆功能的多样性，又强调表现建筑结构和设备的特性，是功能性与技术性的结合。毕尔巴鄂古根海姆博物馆建筑理念既体现在追求建筑的标志性和独特造型，又表现在突出的高科技建筑技术和建筑材料，是建筑艺术性与技术性的统一。新近设计的吉萨大埃及博物馆，墙体透明石材既能吸收自然光又可隔绝户外高温，透明屋顶兼具节能和遮阳的功效；同时，透明的建筑巧妙地表达对周边金字塔环境的尊重，其设计理念强调功能效益与环境因素的综合。注重环境、功能、艺术和技术等综合因素是未来博物馆建筑设计理念的趋向。社会功能需求的提高，建筑科学技术的进步，公众文化艺术的追求，人类对生态环境的重视，都不断推动博物馆建筑设计理念的更新、发展。研究博物馆建筑设计理念，对提高博物馆建筑设计水平，促进博物馆建设的进步、繁荣有着重要的意义。

不一定，有可能被安排出去实习，也有的在学校考研。看具体的学校和具体的学生。警校，是警察学校的简称。我国主要分为公安院校和司法院校。公安院校：是指由公安部和省级公安机关直属和管理的为公安机关培养人民警察的高等院校，按隶属关系分部属和省属两类，按办学层次分本科院校和高职专科院校两类。司法院校：是指由司法部和省级司法行政机关直属和管理的为监狱、劳动教养机关培养人民警察的高等院校，按隶属关系分部属和省属两类，按办学层次分本科院校和专科院校两类。工作承诺：为了加强对公安警察学校招生工作的组织领导和监督，严肃招生纪律，维护考生利益，确保招生质量，特作如下承诺：（一）严格遵循公开、公正、公平竞争和择优录取原则。（二）规范招生程序，严格遵守招生纪律。（三）接受群众监督，杜绝徇私舞弊现象。（四）对蒙混过关被录取的公安警察学校学生，经复查不合格者，学校将取消其入学资格。（五）对违反招生纪律的有关工作人员，将依照有关规定追究责任。

剪发的技术要点及步骤剪发的技术要点主要体现在对以下几个方面的准确把握。这就是：发型的面及转角线、15个基准点、9条主设计线（分区线），5条副设计线（分发线）、提拉法、提拉角度、设计线、切口及剪刀修剪位置、手指位置、剪裁方法，同时还要了解发型的“型”的构成要素，那就是结构轮和纹理。第一节 发型的面与转角线我们通常需将发型分为五个面，是以头的五个面家划分的：顶部、左右两侧部、后部和前部。顶足发冠区，两侧部是侧区，后部是后区，而前部就是刘海区。也可以按头发自然生长方向来划分为四个面：头发是向四个方向生长的。向前生长的头发盖了我们发型设计中的顶区和刘海区；向后生长的头发盖了我们的顶区和后区；生长于两侧的头发则置盛了我们的两侧区，这就是发型的四个面。四个画的下用在于：用后槐骨面的内器头发修正头骨金点与金后部间中点区城内的较为平坦处（因为东方人的头骨特征通常在这一区域较为扁平，而缺乏纵向的立体感）；用后桃骨面外圈的头发确定留发的长短。通通常这两个区城可以独立设计修翦，如在上部采用用题形的重量堆积方式，而在下部采用方形的去除重量方式。这样修剪出来的发型膨隆，下部轻盈，能突显后发区的立体感。两侧面的头发可用于修饰面部轮廓，发时应根据顾客脸型特征确定龆发的长短。例如：形脸的顾客在两侧区的发长一定雯达到骨的下缘，这样就可以过于突出的额骨；而对于骨突出的顾客，则要将发长留到下颌线的部位，可以采用三角形外线来实现重量的向前移动，从而速盖过于发达的两侧思骨，使脸型变得秀气一些。

　　廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。 在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。 廉洁文化具有丰富内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。　　廉洁文化的四个特征：　　一 是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界。　　二 是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民。　　三 是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法。　　四 是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

税收新闻发言人的主要职责包括：协调、指导税收新闻发布筹备、实施工作；审核税收新闻发布建议、新闻发布稿和新闻答问口径；主持税收新闻发布会；代表本级税务机关对外发布税收新闻、声明和有关重要信息。税收新闻一般由新闻发言人发布。根据工作需要，经主要负责同志批准，其他负责同志可以发布重要新闻；受新闻发言人委托，负责该项工作的科室或单位（以下简称业务主办单位）负责同志可以发布有关新闻。税收新闻发布是政府信息公开和税收宣传工作的重要方式。要充分发挥税收新闻发布和新闻发言人制度的积极作用，服务于社会各界和广大纳税人；要严格执行新闻宣传纪律和国家有关保密规定，不得泄露国家秘密；未经批准，任何部门或个人不得以税务机关名义举办新闻发布活动或对外公开涉税新闻和信息。税收新闻发布的主要程序：1、明确发布主题。国家税务总局办公厅根据工作需要拟定税收新闻发布主题，报新闻发言人和总局领导审定。2、组织发布材料。新闻发布材料一般包括主旨讲话和背景材料。主旨讲话主要介绍要发布的主题内容，应形成书面材料并在会上散发；背景材料应根据一个时期税收工作的热点和难点问题，做必要的答复准备。3、确定发布形式和人员。以国务院新闻办公室名义召开的新闻发布会，一般由国家税务总局领导或新闻发言人发布；以国家税务总局名义召开的自主发布会，一般由新闻发言人发布，也可邀请总局领导或相关司局负责人发布。4、自主新闻发布会应相对固定场所，对讲台、背景、标识等做规范化的场景布置。