员工福利待遇制度方案

公司员工福利方案内容有哪些？下面就让我们一起来了解一下吧。公司员工福利的方案内容：1、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。2、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴，公司企业按照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。3、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。4、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

　　当公司决定开展春节福利方案制定工作的时候，为了更好的开展工作，我们应该准备好一份福利制定方案。您阅读我为您我整理的《春节员工上班福利方案制定模板精选(5篇)》，供您参考，希望能够帮助到大家。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(一) 　　一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的"凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 　　一、发放标准(以工龄界定)： 　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 　　本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 　　主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 　　经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 　　二、工龄礼品费用预算 　　(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票) 　　方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人) 　　总计金额：1.4888万元 =1.4552元 　　方案2、一年以内人员 　　总计金额：1.4802万元 　　三、现金红包预算 　　(主管、经理级及以上) 　　四、金额总计： 　　方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元 　　方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(二) 　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 　　一、福利礼品内容： 　　福利礼品：超市购物卡 　　入职员工一个月的`发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 　　福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便; 　　二、发放对象： 　　润泉公司所有员工 　　三、费用预算 　　100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元 　　四、费用由集团总公司统一承担。 　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(三) 　　为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年xx月xx日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下： 　　一、发放对象：公司全体员工(截止20xx年x月x日前进厂员工)。 　　二、发放时间：20xx年x月xx日(下午16：00)。 　　三、发放地点：公司办公室。 　　四、组织发放人员：xx、xx、xx。 　　五、发放方式： 　　由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚。 　　六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司)。 　　七、注意事项： 　　1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 　　2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单; 　　3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的"，将视情况而定再做更换。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(四) 　　一、春节前福利： 　　1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。 　　2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 　　3、春节礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。 　　4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 　　5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 　　6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 　　7、节前抽奖福利： 　　奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。 　　抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。 　　二、春节后福利： 　　8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。 　　春节后按时到岗的员工，每人200元。xx公司列支 　　9、旅游：xx工会列支 　　20xx年上半年，公司将组织员工两日游。 　　春节员工上班福利方案制定模板精选(五) 　　20xx年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下： 　　一、发放对象： 　　公司全体员工(截止20xx年1月1日前进厂员工); 　　二、发放时间： 　　20xx年1月23日(下午16：00); 　　三、发放地点： 　　公司办公室 　　四、组织发放人员： 　　五、发放方式： 　　由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 　　六、物品采购： 　　所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司); 　　七、注意事项： 　　1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 　　2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单; 　　3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

员工的生日是属于员工的专属“节日”，对于每个人来说，生日都有着非同一般的意义。现在许多企业，特别是企业的工会，会提供员工生日福利，比较多的形式的组织生日会和发放员工福利。那么，怎样组织生日活动才会让员工有惊喜，让他们真心感谢企业为他们准备的员工生日福利呢？员工生日会举办生日会前，可以事先了解员工的入职年月，收集生日员工的照片做成PPT或视频在现场展示。这样的形式常常做活动的HR一定不陌生，那么有哪些可以优化呢？收集照片大有讲究，要什么样的照片，可以搞怪，可以正装，可以和同事一起的合照……不同风格的照片就是不同主题的生日会；照片怎么获取，问本人难免会剧透，问同事或领导都是不错的方式，此处若想延展开，也可以考虑寿星的领导是否出席生日会送出祝福，亦可录一段DV在现场播放……生日会主题用企业颜色来布置现场，这样的方式应该是最简单，也最需要用心的。在打造整体氛围的过程中可以将杯子的贴纸、纸杯蛋糕的插签，大蛋糕的图案都放上企业的logo，增加员工对公司的归属感，让大家觉得这是一个有着共同目标的温暖大家庭。另外，十二星座也是很不错的生日会主题哦！当然也可以根据时下的流行趋势来打造生日会。如果企业有预算，再给员工送上一份走心的生日礼物，这样的员工生日福利就完美啦！让员工自己选择兑换合适的生日福利礼品员工生日福利不再是单一的一只保温杯，一张蛋糕券；生日福利也不是HR的任务。泛员网的员工生日福利暖心方案推出五档生日礼品套餐供企业选择，精选各种商品涵盖食品生鲜、零食干货、餐具厨具、家电数码、母婴个护、家纺日用等，全面覆盖员工生活，员工可N选1灵活兑换。泛员网还提供多样化电子生日贺卡，还能自定义生日祝福语，让企业关怀更有温度，打造专属感和仪式感。

【 #策划# 导语】如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，员工的生日福利也受到了关注。以下是 整理的员工生日福利方案，欢迎阅读！ 员工生日福利方案篇一 　　一、分析 　　每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。 　　二、目的 　　让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。 　　三、适用范围 　　所有员工 　　四、适用人群 　　公司入职时间满1年的在职所有员工 　　五、福利项目 　　1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。 　　2.员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。 　　3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。 　　六、责任部门 　　1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。 　　2.一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。 　　七、操作事项 　　1.预订 　　1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。 　　2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。 　　3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数 　　食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名) 　　2.发放 　　当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。 　　3.结帐 　　1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版 　　2)对帐由采购部负责 　　八、费用预算 　　蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元) 　　蛋糕福利(年)总费用预测：X人*X=元 　　长寿面福利(年)总费用预测：X人*X=元 　　总计： 　　目前在职总人数：X人 　　备注 　　时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。 　　本方案自x月x日起开始执行。 　　审核： 员工生日福利方案篇二 　　一、策划背景：如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。 　　二、策划目标： 　　1、公司从细节着手，关心、激励员工; 　　2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。 　　三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工) 　　四、责任部门： 　　人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。 　　五、具体要求： 　　1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。 　　2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 　　3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)

员工优惠方案 　　员工优惠方案。对于员工来说优惠方案也是相当重要的，从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。下面看看员工优惠方案。 　　员工优惠方案1 　　 1、实物福利 　　在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。 　　 2、现金福利 　　最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。 　　 3、卡券福利 　　很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。 　　 4、休假福利 　　过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。 　　 5、其他福利 　　其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。 　　员工优惠方案2 　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的"，特制定如下员工生日福利方案。 　　 一、适用范围 　　惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 　　 二、适用人群 　　惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 　　 三、福利项目 　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 　　2、生日礼物 　　员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品 　　3、生日贺卡 　　公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 　　4、当月集体生日活动 　　在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。 　　 四、责任部门 　　1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 　　2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 　　3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 　　4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 　　5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 　　 五、具体要求 　　1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 　　2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 　　3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 　　 六、费用预算 　　1、贺卡：2元/人左右 　　2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 　　3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO） 　　 七、其他 　　1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。 　　2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。 　　3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 　　员工优惠方案3 　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。 　　 一、 适用范围 　　易睡眠家居有限公司 　　 二、 适用人群 　　易睡眠家居有限公司每一位在职员工 　　 三、 福利项目 　　1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。 　　2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。 　　3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。 　　4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。 　　 四、 责任部门 　　1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。 　　 五、 具体要求 　　公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

员工福利在现代企业管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的福利待遇，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，塑造积极的企业形象。然而，企业传统的员工福利方案，普遍存在选品采购难、耗时长、工作量大，员工参与度、满意度不高等难题，成为企业采购的通病。那么，什么样的员工福利方案，才能让员工更满意让企业更省心？为满足日益增长的员工需求，福利市场也迎来了重大变革，传统的福利发放形式已不再具有强劲竞争力，进而向数字化模式转型。企业可以通过建立和运营一个有效的员工福利内购商城，将积分与员工的福利、奖金、补贴、荣誉、评优等进行挂钩，另外还可以实现激励员工、增强员工参与感和归属感、促进团队合作、提高绩效管理效果以及个性化奖励定制。比如，企业通过众麦搭建企业福利内购商城，可以实现企业灵活的福利管理，包括员工福利信息的存储、福利申请和管理、个性化福利选择等功能。员工可以通过手机松访问企业福利内购商，便捷地享受各种福利待遇。企业管理员可针对不同福利预算项目提前配置积分发放，员工可通过商城平台灵活选购福利商品，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯。而且，小程序商城还匹配全品类商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在云商品库一键同步云端商品，优化内购福利商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

依照我的经验来看，老板和员工总是很难同步的，你大致把握下老板愿意为员工付出多少，揣摩好之后再多去从侧面听取同事的意见，最后得出最佳计划再交给老板。总之除了发钱就是发物品！

制定员工新年福利方案，需要先确定好福利的采购预算，选择价格适中的礼品，还需要确定具体的礼物以及采购的福利的平台，我们单位一直是和壹人事平台合作的。

最近几年来，弹性福利的概念越来被企业认知和接受。所谓弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。 对企业而言，企业整体的福利支出不变或减少，但福利效用增强，拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高了企业福利管理的效率。弹性福利还提升了公司对于日常员工行为和绩效的激励，福利管理人性化，提升了企业形象、激励了员工、挽留和吸引了人才。对员工而言，弹性福利满足员工对福利多样化和个性化的需求；员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励，更加提升员工对企业的满足感和忠诚度。苏打优选新一代企业福利运营平台上的产品和服务分类众多，生鲜、食品、跨境、小家电、居家、儿童用户、餐厨、洗护、户外运动、宠物生活、饰品等，还可以兑换电影票，涵盖娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，为企业提供电影文娱、节日节令关怀、健康生活、旅游团建、学习成长等一站式生活福利服务。

员工福利到底该怎么发，才能让员工满意？事实上，在企业传统的员工福利发放中，普遍存在选品采购难、耗时长、工作量大，员工参与度、满意度不高等难题，成为企业采购的通病。那么，什么样的员工福利发放模式，才能让员工更满意让企业更省心？为满足日益增长的员工需求，福利市场也迎来了重大变革，传统的福利发放形式已不再具有强劲竞争力，进而向数字化模式转型。比如，企业可以通过众麦搭建企业福利内购商城，实现企业灵活的福利管理，包括员工福利信息的存储、福利申请和管理、个性化福利选择等功能。员工可以通过手机松访问企业福利内购商，便捷地享受各种福利待遇。企业管理员可针对不同福利预算项目提前配置积分发放，员工可通过商城平台灵活选购福利商品，利用积分进行兑换并下单采买，可实现货物由供应商直接发送给员工，物流信息可以在积分商城实时跟踪，全程可以实现追溯。而且，小程序商城还匹配全品类商品供应链资源，如电商实物、节庆礼盒、福利定制商品，品类丰富，性价比高，企业除了在商城上架自有供应链商品，也可以在云商品库一键同步云端商品，优化内购福利商城的福利商品结构，让企业福利集采更加便捷。

祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！

员工福利，可以制作一些调研表，看看员工的福利需求在哪里。 也可以用无记名的方式，征求员工的改善福利建议。 多数员工会注重伙食的改善，希望食堂的饭菜质量有所提高，性价比高。 部分员工会注重住的改善，希望宿舍有空调，有独立卫生间。

其实选择的创意礼品，员工福利礼品太多了，什么种类，品牌的都有。上次我们公司搞活动，去定制了一批礼品蓝牙耳机最为员工的奖励以及现场抽奖的奖励。。蓝牙礼品实用，又不贵。还定制的时候印刷了我们公司的logo，可以起到宣传作用。

说到公司员工福利待遇，我们公司采用的是FESCO员工福利关怀解决方案，它有四个方面的服务项目：1.整体弹性福利：整合包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利一站式解决方案。提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。2.节日祝福：专门针对员工节庆关怀的节日福利解决方案，覆盖新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。3.员工激励：以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。通过添加激励标签+积分+多维度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。4.工会慰问：根据工会政策法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。FESCO员工福利关怀解决方案，为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。

这个是个头痛的问题，员工福利对员工是一种很大的激励，需要格外的用心，我们公司会用第三方平台发放福利，比如用关爱通这样的平台发放，福利的品类比较齐全操作起来也大大方便。

福利和薪酬犹如一对亲兄弟，他们的血统里都充斥着公平性的特性。故企业员工福利方案的设计，也应充分考虑其公平性。那么HR在设计企业员工福利方案应该如何做呢？按照职位和岗位贡献来适当分出员工福利的不同。福利设计在兼顾内部公平性的同时，还得重点考虑福利对个体的公平。举个例子，如企业内部的福利房，从内部公平的角度来讲，每个企业在职人员都享有福利房的住宿分配权利，但对于高层管理、技术人员、一般管理人员及员工来说，在住宿分配面积上显然会因为岗位价值的不同存在差异，这种对于个体价值的公平，从一定意义上讲，是更有利于企业在吸才及留才方面更能激励人才。企业员工福利水平要能赶得上市场上别的公司的水平。这是因为如果缺少外部的公平，对人才而言，缺少吸引力和动力，企业很难吸引到优秀的人才。与此同时，内部人才也会因福利的大相径庭而不断流失，这从一定意义上讲，是非常不利于企业稳定快速发展的。如果弹性福利计划本身就是设计得非常固定的，调整起来就会非常困难，久而久之，也会失去公平。所以，企业员工福利方案设计，我们需要关注如何在保障其执行的环境的同时，更多的应去关注其与企业发展的匹配性，而这种匹配性，无论是阶段性、还是公平性、动态适应性，都需要人力资源从业者在权衡成本与效益的基础上，结合企业的实际，因地制宜地加以灵活运用，否则再好的福利政策也会变成为人力资源从业者的管理烦恼。

企业为员工提供的福利方案中，可以包括餐饮福利，住房福利，交通福利，休假福利以及节日福利，其中节日为员工发放一些礼品就是很好的福利政策。壹人事平台上就有很多礼品可以选购，这里的礼品种类多，能够满足不同采购者的购买需求。

端午节员工福利方案，可以给大家发福利卡以及端午节粽子给大家。

员工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花费HR太多的精力，也可以达到福利发放本来希望达到的目的，才能算是好的选择。简单一点的办法是交给目前市面上比较成熟的弹性福利第三方机构来做，时近年末各机构都陆续推出春节福利方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去了解比对一下。不打算找合作机构只是自己策划的话，需要避开的是：现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不能满足所有员工的个性化需求（不是每个人都想要五谷杂粮或者洗漱套装）推荐的方案有：·电商卡券·超市/购物卡这样相对来说选择性比较多，可以让员工自己决定买什么，是比较初级的弹性福利发放方式。如果一定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是：·床上用品·小家电·年货/坚果礼包以上，希望对你有帮助。

在公司中，员工福利是的非常重要的部分，需要着重重视。想要做好员工的福利，首先就要了解员工福利采购、企业团购等问题，其次也可以选择员工关爱平台进行员工福利的安排，像关爱通就挺不错u2304它可以提供工会礼品采购，员工技能培训、企业培训员工情绪管理等员工福利相关的服务，为公司制定让员工满意的福利方案。

FESCO员工福利关怀解决方案，为企业福利管理赋能，为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升。FESCO员工福利关怀解决方案，包括以下内容：1.整体弹性福利；2.节日祝福；3.员工激励 ；4.工会慰问。FESCO员工福利关怀解决方案，具有以下优势：1.合法合规；2.多元组合；3.资源整合；4.服务贴心。

公司给员工的生日福利有以下几种：1.生日礼物：公司可能会给员工一些小礼品或纪念品，如礼品卡、定制化小礼物、鲜花等。2. 生日贺卡：公司可能会为员工制作一张特别的生日贺卡，并在上面写下祝福语。3. 红包：一些公司也可能会在员工生日时给员工发放红包或现金福利。4. 生日派对：公司可能会为员工举办一个小型的生日派对，供员工与同事庆祝生日，增进交流。

如今企业福利已经从单一的物质奖励转变为全面的员工福利生态，因此，在建设员工福利体系时，如何提供多元化、实用性强的福利成为了一个关键问题。小象企业福利——一站式提供员工福利全场景解决方案的平台，小象专注于企业数字化服务，为全国众多企业提供专业的员工福利解决方案，覆盖APP、公众号、小程序、H5等平台， 高效匹配供应链，连接品牌、商家和用户三方诉求，致力于打造全链路数字化生态体系，让企业员工幸福感UP！UP！UP！通过小象福利，企业可以轻松实现员工福利全场景覆盖，提供多方位差异化福利服务，满足员工的个性化需求，为员工打造幸福职场，提升企业的核心竞争力。帮助企业提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度，为企业数字化转型提供全面支持。

这个不同的公司福利也是不同的，比如有节假日大送小礼品，定期搞活动等等。

员工优惠方案范文 　　员工优惠方案范文，对于员工来说优惠方案也是相当重要的，从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。下面看看员工优惠方案范文及相关资料。 　　员工优惠方案范文1 　　为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 　　 一、适用范围 　　惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 　　 二、适用人群 　　惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 　　 三、福利项目 　　1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 　　 2、生日礼物 　　员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品 　　 3、生日贺卡 　　公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 　　 4、当月集体生日活动 　　在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。 　　 四、责任部门 　　1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 　　2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 　　3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 　　4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 　　5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 　　 五、具体要求 　　1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 　　2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 　　3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 　　 六、费用预算 　　1、贺卡：2元/人左右 　　2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 　　3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO） 　　 七、其他 　　1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的`简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。 　　2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。 　　3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 　　员工优惠方案范文2 　　 一、适用范围 　　__有限公司 　　 二、适用人员 　　所有的在职员工 　　 三、福利项目 　　 1、 生日贺卡 　　公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福，有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理，在每月第二周的公司例会上发放。 　　 2、 生日纪念 　　员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。 　　 3、 生日专栏 　　在公司的生日墙上公布生日员工名单，附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片，合影留念。 　　 4、 责任部门 　　负责生日员工的信息发布人：行政部陶韵 　　负责贺卡的制作及照片墙的美化：设计部蔡俊 　　负责申购生日员工物品：行政部张结 　　负责会议室布置生日PPT，生日歌伴奏带：行政部杨丽丽 　　 5、 费用预算 　　员工生日福利，100元/人次标准执行; 　　贺卡：A4纸彩打，自行打印成本1元之内; 　　庆生鲜花：每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注：现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。 　　 四、实行时间 　　本均规定从20__年1月1日开始执行。 　　员工优惠方案范文3 　　 一、目的 　　规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 　　 二、范围 　　适用于本公司内总监及以下人员 　　 三、定义 　　 四、权责 　　1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。 　　2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。 　　3.信息中心负责薪资的核算。 　　 五、内容 　　 5.1薪资管理原则 　　 5.1.1业绩优先 　　在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。 　　(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》; 　　后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》 　　(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。 　　(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。 　　 5.1.2分享利益 　　随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。 　　 5.1.3合法性 　　合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

随着时代的变化，员工对于福利都有了更深层次的诉求，每次发放员工福利的时候，采购部都要经历一阵“兵荒马乱”，有时候结果还是差强人意，毕竟企业福利涉及到的具体内容实在是太宽泛。传统的福利发放方案往往需要企业花费大量的时间和精力去实现，不仅增加了企业的运营成本，也给企业带来了一定的风险和压力。福利发放过程越来越复杂，人力成本逐渐拉高，单一供应商难以提供全面的福利服务。那么怎么找到合适的礼品？怎么能节省开支？怎么才能让员工和老板都满意？为了能一次性解决员工福利问题，企业福利平台应运而生！企业福利商城平台通过先进的技术、专业的服务和差异化的福利模式，不仅能够帮助企业实现数字化转型，提高企业的核心竞争力，同时也增强员工对企业的认同感和忠诚度。在众多企业福利商城中，多宝鱼福利系统更是凭借其一站式福利解决方案，成为了广大企业的首选。多宝鱼科技为企业提供了一站式员工福利全场景解决方案，可以帮助企业提升员工福利和满意度，增强员工对企业的认同感和忠诚度，为企业数字化转型提供全面支持。通过“多宝福利”，企业可以轻松实现员工福利全场景覆盖，提供多方位差异化福利服务，满足员工的个性化需求，为员工打造幸福职场，提升企业的核心竞争力。

不用加班，带薪放假

我觉得我可以给到你一些建议

离春节越来越近了，留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业，真的要抓紧了！下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些？1. 年终员工福利礼品方案——年终奖金 没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，阖家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司的情，来年更有动力努力工作。优点：（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手缺点：（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。2. 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒.这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。优点：（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛（2）统一发放，人人平等缺点：（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低3.年终员工福利礼品方案——福利兑换券。福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。优点：（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。缺点：（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛4.年终员工福利礼品方案——福利积分商城。福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。优点：（1）福利兑换券的所有优点，都有（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。缺点：（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。

岁岁端阳，粽叶飘香，又是端午节临近的日子了。想要端午节员工福利方案既出色又有心意，公司除了发粽子之外，还可以选择和下面礼品组合搭配一起发给员工，这样显得更走心。1.礼包礼盒类粽子礼包、食品礼包、坚果礼盒、酒茶礼盒、桂花糕礼盒等;2.家电数码类电饭煲、电火锅、微波炉、豆浆机、蓝牙音箱、家用投影仪、扫地机器人等;3.居家生活类厨具刀具、洗浴用品、床上四件套、背包/旅行箱等;如果公司要给女性员工发端午节福利，还可以选择下面两种礼品：4.个护美妆类口红、粉饼、眼影、气垫、香水、洁面仪、筋膜枪、足浴盆、按摩器等;5.母婴用品类宝宝护肤、儿童餐具、婴儿推车、辅食料理机等;上述只是一些实用性强、员工普遍喜欢的端午节礼品，仅供参考。由于每个员工对端午福利的需求是不同的，为了满足员工的个性化需求，如今很多公司都会选择和第三方福利服务商合作，让员工自己选择想要福利礼品，而公司也省去选品、议价、采购、发放的福利管理流程，节省人工成本的同时也提高了员工满意度。

给员工发福利建议还是发比较实用的东西，比如像大米啊，食用油啊。核桃，花生，瓜子这些的员工们应该非常喜欢。

FESCO的员工福利关怀服务解决方案，是为企业制定福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本、提升管理效率，满足企业和员工的个性化需求，实现员工满意度和雇主品牌形象的全面提升，为企业福利管理赋能。FESCO员工福利关怀服务解决方案提供四个方面的服务：1.整体弹性福利：整合包括保险保障、健康管理、年节慰问、生活娱乐等福利内容的整体弹性福利一站式解决方案。提供涵盖企业福利方案设计与咨询、定制化企业福利平台设计与搭建、员工沟通方案设计、福利产品定制、平台运营维护、售后服务及日常福利数据管理等服务内容。2.节日祝福：专门针对员工节庆关怀的节日福利解决方案，覆盖新春、妇女节、儿童节、端午节、中秋节等节日，提供多种档位的丰富礼品选择，更可提供产品定制和平台页面设计等定制化节日祝福方案，满足企业个性化的福利发放需求。3.员工激励：以赋予积分的形式推进绩效、协作、交流的全面落地，发挥员工最大价值。通过添加激励标签+积分+多维度的激励场景，有效留住企业核心岗位人才，降低人才流失风险，合理控制成本，增进各级员工间的互动，为企业、管理者和员工之间创建良好的工作氛围。4.工会慰问：根据工会政策法规，规避采购风险，降低采购及管理成本，提升工会服务能力和员工慰问的实施效果。并可根据工会需求，搭建工会专属慰问平台，由员工自主选择所需慰问品。FESCO员工福利关怀服务解决方案的优势：1.合法合规：依托FESCO的国企背景，专注人力资源服务及员工福利保障领域40年，在合规的前提下，充分利用税优政策，帮助企业降低福利成本。2.多元组合：结合福利发展趋势，融入多元化福利内容，兼顾员工及家属，最大限度满足员工个性化需求，结合员工属性及福利特点，制定有针对性的兑换规则，提升企业福利价值。3.整合优质资源，对接京东、苏宁易购、小米有品等主流电商平台，拥有完善的福利服务网络，打造全国性的弹性福利服务平台。4.服务贴心：FESCO全面负责售后服务并打造安全可靠的服务平台，对福利效果进行及时回顾反馈。加强企业与员工的沟通，线下线上、多方面、多角度传播企业文化，增强员工的福利感知度。

　　企业给员工送春节礼品方案1 　　一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 　　 一、发放标准(以工龄界定)： 　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，"xx有限公司"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票) 　　方案：一年以内人员(人数截止到2015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人) 　　一年及以上人员 　　总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员 　　一年及以上人员 　　总计金额：1.4802万元 　　 二、现金红包预算(主管、经理级及以上) 　　 三、金额总计： 　　方案+现金：14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元 　　企业给员工送春节礼品方案2 　　一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 　　 一、福利礼品内容： 福利礼品：超市购物卡 　　入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。 　　优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便; 　　 二、发放对象： 食哈哈公司所有员工三、费用预算 　　50元× 人= 元100元× 人= 元150元× 人= 元 　　三、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。 　　 四、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二) 　　企业给员工送春节礼品方案3 　　春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的`支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下： 　　 一、赠送对象： 在职各员工家属（含驻外员工家属） 　　 二、赠送方式： 各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址 　　 三、赠送时间： 2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目 　　的地址； 　　 四、费用预算： 300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元； 　　 五、赠送物品： 　　1、床上五件套（2x2.3）、羽丝绒被； 　　2、餐具一套； 　　3、海鲜+干果； 　　4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅； 　　5、榨汁搅拌机、真空保温壶。 　　建议赠送实用性：床上五件套（2x2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。

我们公司一直和关爱通这个平台有合作，像平时的中秋节，国庆节，还有端午节的员工福利，都是由员工自行选择，后期由关爱通这个平台去统一筹划实现的，既可以满足双方的实际需求，而且可以让企业很省心。

钱， 他们都喜欢

想要从根本上减轻福利采购压力，采用员工福利平台打造个性化福利方案的方式非常适用，减轻企业福利采买压力，让企业通过线上形式一键解决年节礼品选择问题。公司即可通过积分形式发放福利、也可以选择通过礼品兑换券的形式发放福利，员工在福利商城里兑换心仪商品。网票福多多-中秋&国庆福利礼包提货券员工福利商城里有多种类型的产品，可以覆盖到员工的方方面面，确保企业可根据员工需求和喜好准备节日福利，既有实物商品和服务产品，员工可以兑换一些平时需要的东西，甚至可以积攒积分换一个大件，比如：冰箱、电视、手机等，但是对公司来说，成本并没有增加或变化。

每个单位企业的发放方式都不一样吧，可以是直接打进工资卡，可以发红包，也有物品福利直接领取呀

泛员网福利方案有两种服务形式：一是积分福利形式，二是福利套餐形式。1.积分福利顾名思义，就是企业在系统后台给员工发放积分，然后由员工登录福利平台(泛员之家APP)使用积分兑换自己想要的福利礼品。2.福利套餐在春节、妇女节、端午节、中秋节、员工生日、公司周年庆等节日场景⌄由泛员网上线不同档位的福利套餐，企业通过系统后台给员工匹配合适的福利套餐，然后员工登录福利平台(泛员之家APP)兑换领取。另外泛员之家APP除了支持员工兑换领取福利礼品外，还支持考勤打卡、请假审批、工资查询、社保查询、体检预约等员工服务事项，更多详情欢迎前往官网了解。

送人过油的话，我觉得送什么都是可以的，哪怕你包个红包也是可以的

企业福利主要包含以下类型：一、底薪和提成底薪也就是最基本的工资，一般企业的月薪都是税前的工资，因此在面试的时候一定要询问清楚，今后才能让今后的日子不会发生金钱的纠纷，当您是销售人员的时候，那么就会有提成的收入，这也是辛勤的结果。二、补贴补贴一般是餐补、公交补贴、通讯补贴，高温补贴，这样便能在日常生活中减少一些支出，这样也能增强员工的积极性，让工作的员工对待工作更有热情，让人们对于外出的工作也不会有抱怨。有些企业还有对结婚、丧失补贴等，不过这些补贴都是极少数的企业才有的。三、节日礼金现在很多企业都会在中国传统的节日，发送礼品，这样让人们更加地了解到那些节日，同时还给员工的工作氛围带来了喜庆的感觉。现在也有一些企业有员工的生日开生日会或者生日礼金，这些对员工带来了感动的感受，让员工对公司的感情更加地深刻。四、年终奖金年终奖金就是在春节之前发给员工当作新年的红包，这样让人们更加地爱上了企业，同时也能让员工觉得一年的辛苦劳作得到了很好的帮助，还能给春节的喜庆感更加地加深了。一个好的企业福利制度能给员工带来了激励的作用，让人们对待自己的工作更加地用心，这样对建立起美好的工作和合作的氛围是很有效果的，一种好的企业员工福利能够员工和企业都有帮助，这样便能使得员工和企业都得到互助互惠的作用。每个企业都会为员工提供一定的福利，不仅代表公司对员工的关怀，还体现了企业的人文精神。制定企业福利方案也不是一件容易的事情，对于企业福利有哪些，这个问题需要考虑到很多问题。一起来看看企业员工福利的方案应该如何来制定才能够达到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

我们公司的员工福利方案是中智关爱通做的，他们可以根据我们的要求，整合出一整年的员工福利，到点还有提醒，对于我们HR来说比较轻松便捷，可以考虑一下。

医院内部员工优惠方案策划 　　医院内部员工优惠方案策划，为了连接了更多的产品和用户需求，很多的企业会选择组建自己的运营团队，给一套适合自己企业的营销方案，这也是企业品牌与产品发展的利器。以下分享医院内部员工优惠方案策划。 　　医院内部员工优惠方案策划1 　　有健康才有幸福，关注健康、关爱家人是我们永恒的主题。为缓解龙泉百姓“看病难、看病贵”的现状，值元旦，新春来临之际，龙泉龙都医院特联合相关部门举办“新年送健康、看病更省钱”大型优质惠民诊疗公益活动，送出健康大礼，关爱您和您的家人。 　　一、活动主题：新年送健康 看病更省钱 　　二、活动时间：2010年1月1日—2月10日 (节假日期间全院照常应诊) 　　三、活动内容：援助大礼——优免诊疗 　　1)真情援助一：优质B超检查只需8元。 　　指定检查项目：(阴超(子宫及附件)、输尿管、前列腺、肝胆胰脾) 　　2)真情援助二：预约免费申请治疗费用。(限无痛人流、包皮包茎、前列腺疾病、妇科宫颈疾病、病毒 　　疣、疱疹、痔疮、腋臭8款)最高申请100元/项。 　　申请说明： 　　①免费治疗费用申请不能与医院其它优惠活动同时使用。 　　②可拨打电话申请：028-84883911;预约现场申请，医院导医台。 　　③导医组做好免费申请登记工作，限每人每次一项，填写无误后，赠送代金券，并介绍使用说明。 　　④诊疗流程按正常业务进行，持代金券的患者可抵消治疗费用，医院收费处。 　　3)真情援助三：就医有礼，免专家挂号费、亲诊费。 　　活动期间，免专家挂号费、亲诊费。每日前30名就医患者可获价值15元的洗漱用品一套，精美礼品一份。 　　四、活动操作： 　　一、前期准备： 　　(一)广告宣传： 　　1、媒体建议：《龙泉电视台》 　　2、电视广告播放时间：2009年12月26、27、28日、31日为宜，元月份跟进至中旬。 　　3、杂志发行：分片区及重点目标客户分发资料。 　　(二)其它准备(包括12月25日圣诞节布置)：(企划与后勤科执行) 　　1、医院门头，悬挂横幅，楼面悬挂竖幅，橱窗活动装饰。 　　2、大厅更换活动内容及庆元旦、迎新春字样。 　　3、活动公告展板医院大厅2块。 　　4、元旦及春节院内外装饰，呈现喜庆气氛，院内楼道及科室装饰。 　　5、代金券重新制作与杂志一道发行，电视广告尽早准备。(现已执行) 　　6、设计制作4开版2010年挂历(日历海报)。(已进厂印刷) 　　7、大厅，明示“导医台”，并有专人导医，凭挂号赠挂历;解读活动内容与代金券使用等事宜。 　　8、对来就诊的患者，做好单项分类申请及发放记录; 　　9、活动参与科室人员在12月28日：包括相关医生，导医人员，体检科室，现场布置人员，在前期需安排一次简单活动介绍。 　　10、礼品准备：价值15元的礼品(洗漱礼品300套，精美礼品环保购物袋2000个)。(医院后勤科礼品准备) 　　二、活动执行： 　　(一)企划部12月31日前，将所有活动公告布置完成。包括广告横幅悬挂、咨询台的布置、活动展架等; 　　(二)1月1日8点以后，活动正式开始。 　　三：代(抵)金券使用说明： 　　1、 代金券种类分：无痛人流、宫颈糜烂、阴道镜、包皮包茎、前列腺炎等5种(随杂志发行类)。 　　2、 使用说明： 　　1)持无痛人流、宫颈糜烂、包皮包茎、前列腺炎抵金券患者，先在医院导医台登记编号，由导医现场签字生效。治疗结账时，可低券上相同面值的费用，抵用窗口，医院收费处。 　　2)持阴道镜抵用券检查的患者，先在医院导医登记编号，由导医签字生效，再引至妇科门诊，说明是活动参与患者，后进行免费检查。 　　3)使用时，不论面值多少，每人每次只限使用一张，不兑现，不找零。 　　4)本券在有效期内使用有效，过期作废。有效截止日期分： 　　①2010年1月31日。②2010年2月10日。请导医认真核对有效期。 　　5)持本券优惠患者，不能同时享受医院其它优惠活动。 　　医院内部员工优惠方案策划2 　　 一、设计思路 　　根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念： 　　1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。 　　2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的.宣传渠道。 　　3、浓情中秋，月圆人团圆。 　　4、精美，实用，健康，时尚。 　　 二、福利内容及费用预算 　　根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人*500元); 　　 三、时间安排 　　1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日; 　　2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日; 　　3、发放时间：20xx年9月1日至3日。 　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 　　医院内部员工优惠方案策划3 　　 一、活动意义 　　1、继续提高医院知名度。增加医院在社会上的曝光度。 　　2、提成医院门诊量。因为季节的原因，门诊量和上几个月比有明显的下降。 　　3、提高粉丝群。随着营销工作逐渐加大的开展，粉丝的重要性也凸显出来，未来是一个粉丝时代，如小米手机的雷军都是粉丝经济。 　　4、品牌形象。重点把此次活动打造为公益活动，提高仁和骨科的品牌形象，改变人们对民营医院的看法。 　　 二、活动方案 　　在七月中，推出活动“让炎炎七月，多一丝丝清爽”，本着让许昌人民受到更多的实惠，让在这炎热的夏天不在炎热。 　　许昌仁和骨科医院在许昌十年离不开许昌人民的支持，感恩社会，回馈许昌，凡是在活动期间（7.1-7.30），凡是65岁以上的老人凭借身份证可享受以下免费活动： 　　免费专家诊断检查。（特邀原北京301医院疼痛科专家李光志教授莅临医院坐诊） 　　 三、医院方案具体实施方案： 　　在方案放执行中主要分为海陆空 　　1、【海】从报纸、电视、户外等传统媒体，像外传播此次活动。 　　2、【陆】在医院大厅，做出的x展架，从医院内部传播开来，让医院的病人能更好的享受此次活动。 　　3、【空】从网络上展开传播，在微信、微博、网站、论坛、博客上开展重点宣传，在网络上开展病毒营销。 　　总体来说是，发动群众，广泛参与，用大家喜闻乐见的形式把这件事散播出去。要充分的提高积极性、主动性！ 　　 四、结语： 　　七月份的，只是一个开始，培养粉丝是一个长期的工程，从七月开始，希望在未来的每一个月推出每个月不同的活动，培养粉丝。让粉丝成为我们的`助力，成为我们最好的免费宣传工具，让我们的粉丝经济成为我们最大的东西！

我建议让员工自己选，自己兑换最合适，你可以尝试使用一下关爱通这种专门的福利发放平台，他们可以从企业和员工的双重角度出发，做到让企业和员工都满意。还有不清楚的可以自己百度。

什么福利好

员工福利一般包括餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等。作为劳动者来说最关心的除了劳动工资收入之外还有就是个人的福利待遇，福利待遇直接影响到劳动者平日工作的态度已经工作心情等。现在大中型企业的福利体系已经基本完善了，但随着职场代际的变化，员工对福利的要求也随之变化，满足福利的个性化需求是很多企业在实施福利时需要着重考虑的因素，泛员网积分福利服务就能很好地解决这个问题。在合规的前提下，企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出，通过泛员网积分福利的形式发放到员工账户，由于福利不计入工资总额，员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低，从而达到企业与员工双节税效果。福利数据还能自动汇总、历史福利记录可追溯，实现对员工福利预算的统筹及数据分析。感兴趣的话可以去他们guan网看看~

礼品要做到丰富不单一，价格不能相差太远的礼品就比较好。1、发福利注意事项：不要发钱，钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!而且若真想离开的话,他肯定是会找一个福利比现在好的公司,所以发钱的话可能会适得其反哦。2、不要发那些日常用品，很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?何必公司去发放呢?员工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用。3、做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。

大学生创业是一种以在校大学生和毕业大学生的特殊群体为创业主体的创业过程。随着近期我国不断走向转型化进程以及社会就业压力的不断加剧，创业逐渐成为在校大学生和毕业大学生的一种职业选择方式。大学生作为我国的年轻高级知识人群，有着较为丰富的知识储备和相较于其他高级知识分子所欠缺的创造力，是符合在我国十三五规划的创业主要人群。但因为大学生这个群体社会实践经验与能力的欠缺，与创业的成功要素所矛盾，导致大部分大学生创业在初期就自行夭折，使大学生创业成为了国家社会共同关注的话题。在十三五规划中，也针对这个现象有着相应的论述，给大学生创业这个创业过程带来了众多的机遇与挑战，大学生创业也将在这些机遇和挑战中走向新的高度。

作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书， 协议书 对当事人双方(或多方)都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。下面我给大家带来正规房屋 买卖合同 协议书模板，希望能帮助到大家! 正规房屋买卖合同协议书模板1 立房屋买卖契约人：____________ 买房人：____________ 卖房单位：____________ 双方就下列房屋买卖达成协议，现签订房屋买卖契约如下： 1、房屋地址面积：____________ 详细地址：____________ 室号部位：____________ 房屋建筑面积：____________ 平方米：____________ 上开房屋面积包括走道、扶梯间等公用部位分摊的面积。 2、本契约全部价款计人民币：____________元。 价款计算组成：____________，投调税____________。 3、付款约定：签约____________周内付清。 4、上开房屋，在买房人交清价款和履行其他约定后，由卖房单位办理房屋交付手续。买房人可持本契约和交付房屋手续及其他有关证件，向房屋所在区房管部门办理申请房屋所有权登记或所有权移交手续，所需手续费由买房人支付。 5、上开房屋的基地及底层小院子，因土地属于国有，仅供买房人使用。但必须服从城市建设规划，按规定缴纳房产税和土地使用费。 6、买房人所购的房屋，应按国家房屋管理的规定使用，接受所在地区街道组织、房管部门的管理和指导。不得随意乱拆乱改。走道、扶梯间等公用部位属同幢住户共同财产，不得随意侵占，严禁乱搭乱建。 7、上开房屋，在办理交付手续之日起壹年内，凡属屋面漏水、外墙渗水和结构性的质量问题，由卖房单位负责保修;凡属买房人使用不当或人为损坏，由买房人自行负责;保修期满后全部由买房人自行负责维修。 8、其他约定：上述房产权自买方办理完房产变更登记后归买方所有。 本契约一式四份，双方各执两份。 买房人：____________ 卖房人：____________ 正规房屋买卖合同协议书模板2 甲(卖)方：_______ 身份证号：_______ 乙(买)方：_______ 身份证号：_______ 经充分协商，甲乙双方现就房屋买卖事宜签订条约如下： 一、房屋座落于______________,房间建筑面积____平方米。院落土地使用面积____平方米。 二、甲方自愿将自有房屋卖给乙方所有，购房款人民币(大写)圆整，￥：____元。 三、甲乙双方商定成交签定合同时交付甲方定金人民币大写：______元(￥元)，在房屋手续过户完成交付甲方人民币大写：______元(￥元)，剩余购房款在____年____月____日付清。 三、甲乙双方签合同后，于____年____月____日前将房屋及权证正式交付给乙方使用。甲方在房屋正式交付乙方时，应将该房屋腾空，清结该房屋已发生的水、电、煤气、电话、有线电视等各项费用，并将该房屋的钥匙交于乙方验收。 四、甲方已就该房屋的所处环境、用途、内部结构、状态、设施、质量等现状、情况如实告知乙方。乙方对该房屋的所处环境、用途、内部结构、状态、设施、质量等现状、情况均已知悉，并无任何异议。 五、甲方保证上述房地产权属清楚，若发生与甲方有关的产权纠纷或债权债务，概由甲方负责清理，并承担民事诉讼责任，因此给乙方造成的经济损失，甲方负责赔偿。 六、乙方中途违约，乙方无权要求甲方返还定金。甲方中途违约，甲方应在违约之日起3日内双倍返还定金给乙方。 七、上述房地产办理过户手续所需缴纳的税款及向房产交易部门交纳的手续费由乙方承担。甲方必须协助乙方办理过户手续，如不协助办理，甲方退给乙方全部房款。 八、本合同在履行中若发生争议，双方应采取协商办法解决。协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。 九、本合同经双方签章即生效，须共同遵守。本合同未尽事项，可另行议定，其补充协议经双方签章后与本契约具有同等效力。 十、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，房地产交易管理部门一份。 注：另有甲方与村委会签定的土地承租协议 甲方(签章)：_______ 乙方(签章)：_______ 联系电话：_______ 联系电话：_______ 签约日期：____年____月____日 正规房屋买卖合同协议书模板3 甲方(出卖人)：_______ 住址：_______ 身份证号码：_______ 工作单位：_______ 电话：_______ 乙方(买受人)：_______ 住址：_______ 身份证号码：_______ 工作单位：_______ 电话：_______ 就甲方出售、乙方受让甲方名下_______房屋一事，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议，以咨双方共同遵守。 第一条：出售房屋的基本情况 甲方房屋位于：_______;建筑面积：_______;房屋所有权证号为：_______。 本房屋为央产房或经济适用房、房改房，甲方已取得上市出售备案表，可以合法出售。 本房屋用于自住，未出租，无它项权利设置; 或，本房屋用于出租，租期_______年_______月_______日终止，承租人已书面声明放弃优先购买权，不购买此房。(附声明附件) 或，本房屋的共有权人_______，其已书面声明放弃优先购买权，不购买此房。(附声明附件) 第二条：成交价格 经甲、乙双方友好协商，本房屋成交价为人民币_______。 第三条：付款方式 采取一次性付款; 或分期付款，具体付款时间：_______。 第四条：房屋实际交付时间 甲方于_______年_______月_______日前将房屋腾空，交付乙方占有使用。在此之前，乙方无权要求提前交房。 第五条：付款时间与产权过户时间 经双方友好协商，甲、乙双方约定在_______年_______月_______日共同办理产权过户，具体方式如下： 第六条：房屋交付时的状况 具体见附件。 第七条：物业管理等相关费用的承担 房产过户前的水、电等实际发生的费用及物业费用等由甲方承担;交付后由乙方承担。在房屋过户之前前往小区物业管理部门办理物业交接。 第八条;违约责任 甲乙双方应根据房管局的要求准备办理过户所需的身份证明文件及 其它 法律文件，如因甲方原因(房管局的工作安排或不可抗力除外)造成过户迟延的，每逾期一日，甲方向乙方交付房屋总价_______的违约金;如逾期超过_______天仍无法办理产权过户或甲方违约不办理过户的，乙方有权要求单方解除合同，收回房屋总价款，并要求甲方支付房屋总价款的违约金; 如因乙方原因(房管局的工作安排或不可抗力除外)造成过户迟延的，每逾期一日，乙方向甲方交付房屋总价_______的违约金;如逾期超过_______天仍无法办理产权过户或乙方违约不协助办理过户的，甲方有权要求单方解除合同，并要求乙方支付房屋总价款_______的违约金。 如甲方未按约定日期腾房交付房屋的，每逾期一日，甲方应向乙方交付房屋总价_______的违约金;如逾期超过_______天，乙方有权要求腾房，行使房屋的所有权。 如乙方未按约定方式交付房价总款(银行正常工作安排或不可抗力除外)，每逾期一日，乙方应向甲方交付房屋总价_______的违约金;如逾期超过_______天仍未交付房价总款或拒绝交付的，甲方有权要求单方解除合同，并要求乙方支付房屋总价款_______的违约金。 第九条：争议的解决 双方在履行协议中的争议应先协商解决;如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼或向北京仲裁委员会提起仲裁(选择其一)。 第十条：定金条款 签订本协议时，乙方向甲方交付定金人民币_______万元整，此定金在支付房价款时实际充抵。 本协议共_______页，自双方签字之日起生效。 本协议一式三份，双方各执一份，办理过户时交房管局一份，具有同等法律效力。 甲方(委托代理人)：_______ 乙方：_______ _______年_______月_______日 _______年_______月_______日 附： 1、甲方身份证复印件一份; 2、乙方的身份证复印件一份; 3、交易房产证复印件一份; 4、房屋交付时财产清单一份; 5、承租人声明一份或共有人声明一份等。 正规房屋买卖合同协议书模板4 甲方(出卖方)：_________身份证号：___________________________ 现住址：___________________________ 乙方(购买方)：_________身份证号：___________________________ 现住址：___________________________ 依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方及家庭所有人在平等、自愿、协商的基础上就房屋买卖事宜达成如下协议供互相遵守： 一、甲方将位于___________________________号楼_________单元_________号室房屋和地下停车位(地下停车位_________—_________)、库房出卖给乙方，其中房屋总面积_________平方米。 二、房屋价格：双方约定该房的总价为大写人民币_________万_________仟元整(￥_________)。乙方已付清了定金贰万元(￥_________)，乙方将剩余伍拾玖万伍仟元整(￥__________________)夫妻双方将房屋网签合同签字后一次性付给甲方。 三、此房屋为装修房屋拎包入住室，房屋内现有电视柜、滚筒洗衣机、茶几等设施设备一并卖与乙方。 四、付款方式：一次性全额付清房款(定金_________元)，以 收据 为证。 五、其他约定： 1、甲方应于合同签订之日起将房屋钥匙(把)，购房协议，购房及入网缴费的所有原始票据，预缴费卡(水、电、天然气、有线电视、供暖)等全部交付乙方。房屋在签合同之日前的所有产生的费用甲方一次性缴清(其中物业费截止_________年_________月，水、电、天然气、有线电视、供暖等以本协议签订时实际余额为准。) 2、乙方在办理产权过户或登记时甲方必须积极配合，无任何条件给乙方提供身份证、户口证明及婚姻证明等，并签字、压印。如不配合或提出其他要求，则视为违约，承担违约责任。以后办理产权过户所需费用由乙方承担。如因甲方的延误，致影响过户登记，因而遭受的损失，由甲方负赔偿责任。 3、甲方保证其出卖给乙方的房屋，产权清楚，绝无债权抵押和他项权利设定或其它纠纷，房屋产权永久性归乙方所有。 4、乙方应在双方办理房屋网签变更手续完毕当日一次性向甲方支付剩余房款__________________元整。如乙方延误支付剩余房款，致影响过户登记，因而遭受的损失，由乙方依法负赔偿责任。 六、甲方同意配合乙方提供办理房屋所需要的.材料及手续，签订 购房合同 ，过户手续过程中的所有费用均由乙方承担。甲方随时配合乙方办理房屋网签变更手续。 七、本协议在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决，可由有关部门调解，协商或调解不成的，依法向房屋所在地的人民法院提起诉讼。 八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份。 九、合同附件： 1、甲、乙双方夫妻的身份证、结婚证、户口本复印件; 2、甲方的购房协议书原件(如房产证、不动产登记证和国有土地使用证办齐应全部交付给乙方)。 3、甲方提供所有原始购房票据原件。 (以下无正文) 甲方签字(夫妻双方)：_________电话号码：__________________ 乙方签字(夫妻双方)：_________电话号码：__________________ 签订日期：_________年_________月_________日 正规房屋买卖合同协议书模板5 出卖方(甲方)：_____国籍：___身份证号：__________ 地址：_______邮政编码：__________联系电话：_____ 买受方(乙方)：_______国籍：_______身份证号： 地址：_______邮政编码：__________联系电话：_______ 甲、乙双方就房屋买卖事项在平等自愿，协商一致前提下订立本合同条款如下，以资共同遵守。 一、乙方同意购买甲方拥有的座落在____市____乡(镇)____的房产，位于第_____层，共_____(套)(间)，建筑面积_____平方米，地下室建筑面积为_____平方米(详见房屋权属证书_______号或者房屋买卖合同_________)。房屋共有权人为__________，房屋用途_____，房屋装修情况______。其他附属设施包含：__________，房屋抵押、租赁情况__________。 二、乙方支付甲方合同保证定金____万元，如甲方反悔本合同，双倍赔偿;如乙方反悔本合同，定金不退，付房价全款时定金转房价。 甲方应于本合同生效之日起____日内，将该房产更名给乙方，更名以后，乙方补齐房屋全款。甲方如不按合同规定的日期办理更名手续，乙方有权解除本合同。解约时，甲方应双倍赔偿定金。 三、甲方应于本合同生效之日起____日内，将该房屋的产权证书过户给乙方，甲方如不按合同规定的日期办理过户，乙方有权解除本合同。解约时，甲方应按照市场评估价返还乙方房屋价款，并赔偿乙方的房屋装修费用。甲方应收到该房屋全部价款之日起____日内，将该房屋交付给乙方。甲、乙双方办理过户等手续所产生的相关费用，甲方承担：____乙方承担：____。本合同发生的契税，土地出让金等由乙方负担。其他税费按有关法律规定负担。 四、本合同签订后，甲方对_______的房屋使用、收益、出租、担保、抵押、买卖、占有等权利一并转让给乙方。 五、本合同签订后，甲方保证乙方享有同甲方相同的居住权利，乙方保证按期缴纳各项物业费用。本合同签订后，甲方不得就该房屋与他人订立《买卖合同》。 第六条权利与义务 (一)甲方的权利与义务 1、甲方保证上述房产产权清楚，无任何权属纠纷，保证能顺利办理过户手续。 2、甲方积极配合乙方办理上述房产及相关设施的过户手续。 3、甲方将本合同签订后____日内将上述房产内的水、电、有线电视、煤气、集中供暖等原有设施及相关资料与房产一并交付给乙方，甲方保证在本合同签订后日内将上述设施的费用结清。 4、甲方于本合同签订后____日内将上述房产下的户口迁出。 (二)乙方的权利与义务 1、乙方积极按照合同的约定履行付款义务。 2、甲、乙双方应在本合同签订之日起，委托并协助丙方办理包括但不限于房产过户、评估、贷款等手续，相关费用可协商另行收取。 七、违约责任 1、甲方应当于____年____月____日交付乙方房屋，甲方如不按合同规定的日期交付房屋，每逾期1天按房价总额千分之一计算违约金支付给乙方。逾期超过____个月时，乙方有权解除本合同。解约时，甲方除将已收的房价款全部退还乙方外，并应赔偿乙方经济损失人民币____万元。 2、乙方全部或部分不履行本合同规定的付款日期及方式的。其逾期部分乙方应加付按日千分之一计算的违约金给甲方。逾期超过____个月时，甲方有权解除合同。解约时，乙方已付房价款的_____作为甲方的损失赔偿金。 3、如果甲方出售的房屋存在质量问题影响到乙方居住权利的行使，一切责任由甲方承担，并应赔偿乙方的损失。 4、本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。如因重大客观原因导致本合同的解除，甲方应按照市场评估价返还乙方房屋价款，并赔偿乙方的房屋装修费用。 5、如因规划部门、设计部门的原因导致房屋质量和使用功能的，甲方应当通知乙方，如有补偿款发放，甲方应当全额退还乙方。 八、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的按下述第_____种方式解决。 1、提交___________________仲裁委员会仲裁。 2、依法向____人民法院起诉。 九、其他约定 十、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜双方可以签定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 十一、本合同一式____份，甲乙方各执一份，见证人各一份。 甲方：___________乙方：___________ ____年____月____日 正规房屋买卖合同协议书模板6 出售人(以下简称甲方)：__________________ 身份证号：_______________________________ 住址：___________________________________ 购买人(以下简称乙方)：__________________ 身份证号：______________________________ 住址：__________________________________ 甲方与乙方就位于的房屋买卖事项，经充分、平等协商一致、自愿达成本合同。 一、房屋情况 1、本合同交易的房屋位于_____市_____区/镇___________村_____组_______号 2、房屋结构为大门朝南落地式带院子，房屋总占地面积约为_________㎡，其中房屋占地约为___________㎡，院子占地面积__________㎡，其他____________________________________________________________________________________________________________________________。 3、该交易房屋由出售人全额出资建造，使用的土地为______村_____组集体土地，并征得其他村民和村集体同意，可以长期占有、使用。该房屋在交易前为出售人完整所有、占有、使用ゲ⒖梢猿鍪圩让该房屋。 二、为保证本合同切实履行以及房屋的交付使用，出售人保证并如下 出售人自愿根据本合同条款将本合同项下房屋售予购买人，对此不反悔，本合同项下房屋质量符合居住需要不存在任何质量瑕疵，本合同项下房屋与他人及村集体不存在经济纠纷。出售人仅将该房屋售予购买人该房屋售予购买人后，该房屋包括土地、房屋及附属设施的所有权益归购买人。例如可以获取的征地补偿、拆迁补偿等出售人愿意积极配合购买人办理房屋产权的相关手续以及愿意积极配合购买人争取和维护对该房屋的权益。 三、房屋价格 1、本合同项下房屋交易价格为人民币_______万元，为固定不变价格。该价格包括了该房屋使用所占土地的费用、房屋建造的费用、附属设施的价值、合理的增值价值以及应当缴付的相关税费。 2、购买人于本合同签订之日起三天内一次性将____万元支付给出售人，支付方式为存入出售人以下银行账户： 开户银行___________________________账户名称___________________________帐号_______________________________ 3、购买人存入购房款后并通知出售人后，出售人立即给购买人开具收款收据。 四、购买人根据第四条支付价款之日，出售人交付本合同项下房屋以及相关资料，购买人支付价款后不能正常占有、使用该房屋的，出售人应当承担违约责任。 五、甲、乙双方同意上述协议，各无异议，不得反悔。如果双方就本合同事项发生争议，双方无法协商解决时应当首先请求本村村委会、所在街道办事处协调解决。 六、本合同正本一式两份，双方各持一份，自双方签字摁手印之日起生效，并持续有效。 甲方(签字)___________________乙方(签字)_________________ 中证人(签字)________________中证人(签字)________________ __________年_______月______日_________年______月______日 正规房屋买卖合同协议书模板7 甲方(卖方)：身份证号码： 乙方(买方)：身份证号码： 甲乙双方平等自愿协商，甲方将坐落在出售给乙方，该房屋性质为政府安置，甲方自建。建设用地规划许可证。 一、房屋概况： 乙方购房层次第五层，另注标准层第三层房屋一套，三房二厅一厨二卫，总面积120平方米，包含公共楼梯。总价值人民币仟元整(￥元整)，甲乙双方商定以套计算，面积办证为准，互不追责。 二、其他约定： 1、房屋内墙粗胚粉刷，外墙瓷砖、油漆，楼梯扶手，楼梯间进户门，水电线和管到户门口由甲方负责。水电开户，铝合金、防盗网等费用由乙方承担。本套房屋进户门由乙方承担。 2、楼梯卫生、楼梯声控灯由本层的住户自己负责，为维护众人利益，购房户不得在楼梯和休息平台堆放杂物及交通工具，另购房户未经甲方同意不得私自发改造房屋结构。 3、甲方提供现在的办证资料，办理房产证，所有税费水电开户费用由乙方承担。 三、付款方式： 1、签字即房屋买卖合同生效。 2、乙方付首付拾万元整。 3、甲方在做到乙方本层砖结好，乙方再支付拾万元整。 4、余款在主体完工后乙方一次性付清，剩余贰万元在房产证办理过户后付清。 四、违约责任： 1、甲、乙双方签字合同后，即具有法律效力，双方不能违约，违约方赔偿另一方壹万元整。 2、在不可抗拒自然灾害的情况下，不算违约。 五、另行约定(约定事项与本合同具有同等的法律效力) 1、柴火间(3—4平方米)甲方提供给乙方永久性使用，但柴火间不予办证。 2、沙石要吊到本层楼。 3、甲方在20____年年底交房给乙方使用。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 正规房屋买卖合同协议书模板8 卖方(以下简称甲方)：_______ 身份证号：_______ 买方(以下简称乙方)：_______ 身份证号：_______ 甲、乙双方就房屋买卖事项，经协商一致，达成以下协议条款。 一、甲方房屋(如有共有权人，甲方已经取得了共有权人对转让该房屋的一致同意)坐落于建筑面积________平方米，房屋用途为______。 二、双方商定该房屋转让价格为：总金额____万元 (大写：____________元整)。 三、乙方于____年____月____日向甲方支付首付款____万元 (大写：__________元整)。 待房屋过户后公积金贷款支付剩余房款____万元 (大写：__________元整) 乙方保证房屋过户后一个月内付清余款。 四、甲方应于乙方付清全部房款之时，将上述房屋及全部钥匙交付乙方，并在双方在场的情况下由乙方对房屋进行接收。接收后房屋的占有、使用、收益和处分权利归乙方行使，该房屋所发生的物业管理费、水费、电讯费、网费等相关费用由乙方负责支付。 五、甲方负责将该房屋所有权更改给乙方所有。办理产权时所发生的相关费用由乙方承担。 六、甲方保证在交易时该房屋没有产权纠纷，有关按揭、抵押债务、税项及租金等，甲方均在交易前办妥。交易后如有上述未清事项，由甲方承担全部责任。 七、甲方保证已如实陈述上述房屋权属状况和其他具体状况，保证该房屋不受他人合法追索。 甲方保证自己对该转让房屋拥有处分权，并保证不管以后房价如何上涨，绝不反悔。 八、除人力不可抗拒的自然灾害等特殊情况外，甲方如未按本合同规定的时间将房屋交给乙方使用，乙方有权按已交付的房价款向甲方追究违约利息。甲方保证在房款付清时，将房屋交付乙方，否则乙方有权追究甲方责任。 九、甲方及配偶共同拥有一套住房，办理房产证所产生的费用，全部由乙方承担。若甲方及配偶拥有两套及以上住房，所发生的相关费用，全部由甲方承担。 十、本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。 十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 甲方(签章)：_______ 乙方(签章)：_______ 联系电话：_______ 联系电话：_______ ____年____月____日 正规房屋买卖合同协议书模板（8篇）相关 文章 ： ★ 房屋买卖合同书5篇 ★ 房屋买卖的合同模板 ★ 房屋买卖合同模板通用版 ★ 正规商品房买卖合同范本(2022)5篇 ★ 房屋合同买卖协议书标准版7篇 ★ 房屋买卖合同协议书5篇 ★ 房屋买卖合同范本5篇 ★ 房屋买卖合同模板7篇 ★ 怎么写房屋买卖合同大全 ★ 正式买卖合同范文8篇最新

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