- 苏萦
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党管干部原则:五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。
(1)党管干部的原则。党管干部主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级各类干部进行有效的管理和监督,具体包括以下内容:一是党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针和政策。二是推荐和管理好重要干部。三是指导干部人事制度的改革。四是做好干部宏观管理和检查监督。
(2)客观公正的原则。是指在干部考察工作中坚持实事求是,从考察对象的实际情况出发,力求考察和评价全面、客观、公正。这就要求在干部考察中要全面历史地了解干部,尊重客观事实,如实向组织汇报反映,要秉公办事,排除干扰,做到公道正派。
(3)注重实绩的原则。干部的工作实绩是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果,是干部德才的集中体现,是干部的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。干部考察注重干部的实绩,有助于得出较为准确的结论,因此,不论是考察了解干部,还是分析评价干部,以及选拔任用干部,都要注重干部的工作实绩。
(4)群众公认的原则。是党的群众路线在用人问题上的具体体现。坚持群众公认的原则,就是在选拔任用干部时,把民主评议、民主推荐等广泛听取群众意见的方法,作为考察干部的必经程序,并把民主评议、民意测验、民主推荐的结果,作为选用干部的重要依据之一,得不到多数人拥护的人,不能提拔。
坚持什么原则落实好干部标准树立正确用人向导?
坚持【党管干部】原则,落实好干部标准树立正确用人导向。2023-09-03 08:50:322
各级党委要坚持什么原则,坚持正确用人导向,选好用好干部
党管干部原则。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。2023-09-03 08:50:491
为什么要坚持"党管干部"原则
党的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。坚持党管干部原则,是党的领导在干部人事工作中的重要体现,始终摆在干部工作各项原则的首位。我们党是执政党,用人权是最重要的执政权,是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。削弱党管干部原则就等于削弱党的领导,放弃党管干部原则就意味放弃党的领导。通过党管干部,切实把“对党忠诚、一心为民”的干部、“经得起历史、实践和人民检验”的干部选拔出来、使用起来,建设一支高素质执政骨干队伍,我们党才能真正成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。因此,干部人事制度不管如何改革,党管干部这条根本原则决不能改,必须牢牢坚持、一以贯之。任何改革举措都应当有利于加强和改善党的领导,反之则必须坚决杜绝,这是深化干部人事制度改革的政治底线,是避免“在根本性问题上出现颠覆性错误”的“定海神针”。2023-09-03 08:51:002
党管干部原则
党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。 坚持党管干部、党管人才原则、就是要确保干部交流更加科学化。 一是要遵循规律,统筹规划,周密部署,严格落实,尽量把近期需要和未来趋势结合起来,按照优势互补、梯次年龄和连续稳定的组合原则和成长规律,及时准确地做好干部交流。主要内容包括:由党制定干部工作的路线、方针、政策;由各级党委管理和推荐重要干部,加强领导班子和干部队伍建设;党指导干部人事制度改革,改进党管干部方法,努力实现干部工作的制度化、规范化、科学化;加强对干部人事工作的宏观管理和检查监督,保证干部工作的健康有序进行。干部工作的根本原则,规定了干部工作的主体和体制,是党的领导在干部人事工作中的重要体现,是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。2023-09-03 08:51:081
坚持党管干部的原则
党管干部原则,是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织,坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策,严格按照党的干部工作原则选拔任用干部,并对各级各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容:一是制定干部工作的路线、方针、政策,为各级党组织管理干部提供依据;二是管理和推荐重要干部,切实加强各级领导班子和干部队伍建设;三是指导干部人事制度改革,逐步实现干部工作的科学化、民主化、制度化;四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督,保证干部工作的健康有序运行。 在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则,应当把握以下基本要求:(1)干部工作的路线、方针、政策必须由党制定。凡属关系全局、关系长远的干部人事工作的路线、方针、政策,必须由中央统一制定;干部人事制度改革的总体方案和重大改革措施的出台,必须由中央决定或批准。地方和部门党的组织在贯彻执行中,根据本地区、本部门的实际所制定的一些具体政策规定和改革措施,必须与中央的干部路线、方针、政策相一致。 (2)干部的管理、决定任免或推荐、提名,必须由各级党委(党组)按照干部管理权限负责。 (3)选拔任用干部必须经党委(党组)集体讨论,按照民主集中制的原则作出决定,绝不允许个人或少数人决定干部任免。 (4)正确处理党委推荐干部与国家权力机关依法选举和决定任免干部的关系。中央和地方党委向国家机关推荐领导干部,是实现党对国家事务领导的重要保证。选举和决定任免国家机关领导干部,是宪法和法律赋予国家各级权力机关的重要职权。党领导人民制定法律,党也要在法律范围内开展活动。党委推荐干部和人大依法选举、决定任免干部,在本质上是一致的。因此,党委向国家机关推荐领导干部要依法办事,在法律范围内进行。人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员以及人大代表中的党员,要自觉维护党管干部原则,认真贯彻党委意图,正确履行职责。 (5)坚持党管干部原则,改进干部管理方法。要加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督,完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。(2023-09-03 08:51:241
党管干部的原则有哪些啊!
不矛盾,有执政为公,执政为民的为原则,与人大选举和任免不矛盾。是平行的两个机构。2023-09-03 08:51:375
公务员管理坚持什么原则
完善公务员管理首先要坚持党管干部原则,同时,还应遵循以下四项主要原则:一是公开、平等、竞争、择优原则;二是依法管理原则;三是职位分类原则;四是监督约束与激励保障并重的原则。公务员管理坚持的原则是什么:党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则,建立制度不是削弱党对干部的领导,而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规,依此对政府机关工作人员进行管理。公务员管理是指公务员的管理有法可依,有章可循。也就是说,把长期以来党和国家干部人事管理的经验,特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验,加以认真的总结,同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法,在此基础上,形成科学合理的公务员管理规范,以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。2023-09-03 08:52:171
给予公职人员政务处分坚持什么原则
原则是:1.坚持党管干部原则,集体讨论决定,坚持法律面前一律平等;2.以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质,情节,危害程度相当,坚持惩戒与教育相结合,宽严相济。【知识扩展】1.中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势。2.公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量,在国家治理体系中处于特殊重要位置。制定政务处分法,将宪法确立的坚持党的领导的基本要求具体化、制度化、法律化。3,强化对公职人员的管理和监督,使自觉坚持和切实维护党的领导成为公职人员的法律义务,为有效发挥中国共产党领导这一最大制度优势提供有力的法治保障。【法律依据】《中华人民共和国公职人员政务处分法》1.第三条 监察机关应当按照管理权限,加强对公职人员的监督,依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限,加强对公职人员的教育、管理、监督,依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予,或者给予的处分违法、不当的,应当及时提出监察建议。2.第四条 给予公职人员政务处分,坚持党管干部原则,集体讨论决定;坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合,宽严相济。2023-09-03 08:52:251
贯彻条例 如何坚持党管干部原则
党管干部原则,是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织,坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策,严格按照党的干部工作原则选拔任用干部,并对各级各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容:一是制定干部工作的路线、方针、政策,为各级党组织管理干部提供依据;二是管理和推荐重要干部,切实加强各级领导班子和干部队伍建设;三是指导干部人事制度改革,逐步实现干部工作的科学化、民主化、制度化;四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督,保证干部工作的健康有序运行。 在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则,应当把握以下基本要求:(1)干部工作的路线、方针、政策必须由党制定。凡属关系全局、关系长远的干部人事工作的路线、方针、政策,必须由中央统一制定;干部人事制度改革的总体方案和重大改革措施的出台,必须由中央决定或批准。地方和部门党的组织在贯彻执行中,根据本地区、本部门的实际所制定的一些具体政策规定和改革措施,必须与中央的干部路线、方针、政策相一致。 (2)干部的管理、决定任免或推荐、提名,必须由各级党委(党组)按照干部管理权限负责。 (3)选拔任用干部必须经党委(党组)集体讨论,按照民主集中制的原则作出决定,绝不允许个人或少数人决定干部任免。 (4)正确处理党委推荐干部与国家权力机关依法选举和决定任免干部的关系。中央和地方党委向国家机关推荐领导干部,是实现党对国家事务领导的重要保证。选举和决定任免国家机关领导干部,是宪法和法律赋予国家各级权力机关的重要职权。党领导人民制定法律,党也要在法律范围内开展活动。党委推荐干部和人大依法选举、决定任免干部,在本质上是一致的。因此,党委向国家机关推荐领导干部要依法办事,在法律范围内进行。人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员以及人大代表中的党员,要自觉维护党管干部原则,认真贯彻党委意图,正确履行职责。 (5)坚持党管干部原则,改进干部管理方法。要加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督,完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。(2023-09-03 08:52:372
选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则
选拔任用党政领导干部必须坚持六项原则:一、党管干部原则;二、任人唯贤、德才兼备原则;三、群众公认、注重实绩原则;四、公开、平等、竞争、择优原则;五、民主集中制原则;六、依法办事原则。、希望我的回答能对你有所帮助。2023-09-03 08:52:452
党管干部原则的基本原则
党管干部的原则,是巩固党的执政地位的一个重要保证,是党和国家干部管理制度的根本原则。党管干部,主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级、各类干部进行有效管理和监督。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。 具体包括以下内容:一、是党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策;二、是推荐和管理好重要干部;三、是指导干部人事制度的改革;四、是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。2023-09-03 08:52:551
我国公务员制度坚持党管干部的原则()
我国公务员制度坚持党管干部的原则() A.正确 B.错误 正确答案:A2023-09-03 08:53:111
哪一条党内法规决定党管干部原则?
党管干部原则:五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。(1)党管干部的原则。党管干部主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级各类干部进行有效的管理和监督,具体包括以下内容:一是党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针和政策。二是推荐和管理好重要干部。三是指导干部人事制度的改革。四是做好干部宏观管理和检查监督。(2)客观公正的原则。是指在干部考察工作中坚持实事求是,从考察对象的实际情况出发,力求考察和评价全面、客观、公正。这就要求在干部考察中要全面历史地了解干部,尊重客观事实,如实向组织汇报反映,要秉公办事,排除干扰,做到公道正派。(3)注重实绩的原则。干部的工作实绩是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果,是干部德才的集中体现,是干部的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。干部考察注重干部的实绩,有助于得出较为准确的结论,因此,不论是考察了解干部,还是分析评价干部,以及选拔任用干部,都要注重干部的工作实绩。(4)群众公认的原则。是党的群众路线在用人问题上的具体体现。坚持群众公认的原则,就是在选拔任用干部时,把民主评议、民主推荐等广泛听取群众意见的方法,作为考察干部的必经程序,并把民主评议、民意测验、民主推荐的结果,作为选用干部的重要依据之一,得不到多数人拥护的人,不能提拔。党管干部原则:五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。(1)党管干部的原则。党管干部主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级各类干部进行有效的管理和监督,具体包括以下内容:一是党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针和政策。二是推荐和管理好重要干部。三是指导干部人事制度的改革。四是做好干部宏观管理和检查监督。(2)客观公正的原则。是指在干部考察工作中坚持实事求是,从考察对象的实际情况出发,力求考察和评价全面、客观、公正。这就要求在干部考察中要全面历史地了解干部,尊重客观事实,如实向组织汇报反映,要秉公办事,排除干扰,做到公道正派。(3)注重实绩的原则。干部的工作实绩是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果,是干部德才的集中体现,是干部的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。干部考察注重干部的实绩,有助于得出较为准确的结论,因此,不论是考察了解干部,还是分析评价干部,以及选拔任用干部,都要注重干部的工作实绩。(4)群众公认的原则。是党的群众路线在用人问题上的具体体现。坚持群众公认的原则,就是在选拔任用干部时,把民主评议、民主推荐等广泛听取群众意见的方法,作为考察干部的必经程序,并把民主评议、民意测验、民主推荐的结果,作为选用干部的重要依据之一,得不到多数人拥护的人,不能提拔。2023-09-03 08:53:361
在党员干部管理问题上,我们坚持的原则是
群众监督干部2023-09-03 08:53:492
怎样把好干部标准落到实处?
要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派2023-09-03 08:53:581
公职人员政务处分应当坚持的原则是
法律分析:公职人员政务处分应当坚持的原则是:坚持党管干部原则,集体讨论决定,坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质,情节,危害程度相当,坚持惩戒与教育相结合,宽严相济。法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四条 给予公职人员政务处分,坚持党管干部原则,集体讨论决定;坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合,宽严相济。第五条 给予公职人员政务处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。2023-09-03 08:54:241
要坚持党管干部原则什么把好干部标准落实到实处
法律主观:党员标准:承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。 党的干部标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员。法律客观:《中国共产党党章》第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。 第三十五条 党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,反对任人唯亲,努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。 党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部,特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。 党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。2023-09-03 08:54:441
党管干部原则
干部工作的根本原则,规定了干部工作的主体和体制,是党的领导在干部人事工作中的重要体现,是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。主要内容主要内容包括:由党制定干部工作的路线、方针、政策;由各级党委管理和推荐重要干部,加强领导班子和干部队伍建设;党指导干部人事制度改革,改进党管干部方法,努力实现干部工作的制度化、规范化、科学化;加强对干部人事工作的宏观管理和检查监督,保证干部工作的健康有序进行。党管干部的原则,是巩固党的执政地位的一个重要保证,是党和国家干部管理制度的根本原则。党管干部,主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级、各类干部进行有效管理和监督。2023-09-03 08:54:551
如何理解坚持党对国有企业的领导不动摇
国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。搞好国有企业改革,发展壮大国有经济,对于提高党的执政能力,巩固党的执政地位,具有十分重要的意义。国有企业党组织必须发挥政治核心作用,是立足于中国国情得出的结论,是国有企业属性和改革发展的必然要求。国有企业党组织如何才能有效发挥政治核心作用,既是一个理论问题,也是一个实践问题。 一、坚持党在国有企业的政治核心地位是不能动摇的重大原则 发挥政治核心作用是党赋予国有企业党组织的权力和重要职责。1989年8月,中共中央《关于加强党的建设的通知》指出:“实行厂长(经理)负责制,不能淡化基层党组织的作用,削弱党的领导;党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”党的十三届七中全会明确提出了“发挥党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级”的“三句话”方针,并将“三句话”方针在党的十四大上写入了《党章》。党的十五届四中全会《决定》进一步指出“坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。”2002年党的十六大再次强调指出“搞好国有企业……企业党组织要积极参与企业重大问题的决策,充分发挥政治核心作用。”2004年中共中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》“五个坚持”的指导思想,其中之一就是“坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用”。 国有企业党组织发挥政治核心作用是巩固党的执政地位的必然要求。国有企业多数处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,是国家可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量,无论是在数量上还是在质量上都在国民经济中占有举足轻重的主导地位,是我国发展先进生产力,提高综合国力、国防实力和民族凝聚力的主力军,是党执政的重要经济基础。同时,国有企业有800万党员、4300万就业职工,约占全国党员的12%,约占全国职工的20%,是党执政的重要组织基础和群众基础。因此,搞好国有企业,对巩固党的执政地位,提高党的执政能力,完成党的执政使命,具有十分重要的作用。只有坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,才能不断扩大党执政的经济、组织和群众基础,使党的执政地位得以巩固。 改革的实践证明党在国有企业的政治核心地位任何时候都不能动摇。经过20年的努力,国有企业改革取得了巨大成就:公司制改革取得显著进展,股份制改革步伐加快;现代企业制度逐步推进,企业经营机制明显转变;国有经济布局和结构得到明显改善,国有企业战略性改组取得积极进展;国有企业整体素质明显提高,效益大幅度增加。总结20年来国有企业改革、攻坚、脱贫的成功经验,最根本的一条,就是始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇,改革发展越是处于关键时刻,越是要加强和改进企业党建工作。实践还同时充分证明,只有坚持党在国有企业的政治核心地位,才能使党的意图在企业的各项决策中得到体现,使党的路线、方针、政策和各项重大部署得到很好地贯彻落实,战胜各种困难,顺利推进国有企业的改革发展。 二、国有企业党组织发挥政治核心作用的主要途径 首先,依法进入法人治理结构,参与重大决策。参与重大问题决策,是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径,如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音,就根本谈不上什么核心作用。近年来,许多国有企业实行了党政“双向进入、交叉任职”,按照合法程序把党委成员推举到董事会、监事会、经理班子担任领导职务;董事会、监事会、经理层中的党员负责人,依照《党章》及有关规定进入党组织领导班子,就很好地解决了这个问题。2004年《中央组织部、国务院国资委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》明确指出,要“坚持和完善‘双向进入、交叉任职"的企业领导体制”。企业党组织成员与法人治理结构成员交叉任职,由进入董事会、监事会、经理班子的党组织成员通过多种方式分别反映党组织的意见和建议,并把法人治理结构的决策结果反馈给党组织,不仅从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证,同时还有机地把政治工作和经济工作结合在了一起。 其次,坚持党管干部的原则,选好管好干部。政治核心作用,就是要在政治上起领导、决定作用。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”坚持党管干部原则,坚持德才兼备标准,坚持选拔任用程序,把那些政治素质强、思想素质好,懂经营、善管理,能干事、会干事的优秀人才提拔到各级领导岗位,建设高素质的干部队伍和后备干部队伍,是企业党组织发挥政治核心作用的关键。如果丢掉了党管干部这一条,就不能保证党的路线、方针、政策在企业的正确贯彻执行。坚持党管干部,要把党管干部的原则和董事会依法选择经营管理者,以及经营管理者依法行使用人权结合起来,把党组织推荐与引入市场机制结合起来,改变用简单套用党政机关干部管理的办法来选拔、管理和使用企业干部。企业用干部,是由董事会或总经理根据生产经营需要任用或聘用的,但董事会、总经理用干部,必须坚持党管干部的原则,重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察,党组织研究提出意见和建议,按法定程序任免,董事会和经营管理者依法行使用人权。同时,企业党组织要加强对干部的培养、教育、考核、监督和管理,保证各级领导干部正确履行职责。 再次,领导并支持工会依法行使职权,强化民主决策。工人阶级是我们党建设有中国特色社会主义必须全心全意依靠的力量。实行社会主义市场经济,建立有中国特色的现代企业制度,国有企业职工的主人翁地位没有变。企业党组织发挥政治核心作用,必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针,积极推进企业民主建设,进一步建立健全职工民主决策、民主管理和民主监督机制,推进企业决策的民主化、科学化。工会和职代会是实现企业民主管理的有效形式,企业党组织要健全和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,支持和保证职工代表大会依法行使各项职权,重大决策向职工代表通报制度,重大改革措施出台前广泛征求职工意见,涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会通过,努力通过推进企业民主建设,促进企业决策的民主化和科学化,维护职工合法权益,激发职工群众参与改革和管理的热情,凝聚推动改革发展的智慧和力量。 三、国有企业党组织发挥政治核心作用应当把握的几个问题 第一,要把握好参与重大决策的原则。党组织参与重大决策要把握好三个原则:一要明确参与决策是一种组织行为,而不是代表个人参与决策,也不仅仅是书记一人参与决策;二要明确参与决策是党组织提出意见和建议,不是包办或代替董事会和经理班子依法行使职权;三要明确参与决策的是带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题,不是参与生产经营的具体问题,这些重大问题主要包括:发展战略、发展规划、经营方针、财务预决算;资产重组和资本运作中的重大问题;重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;重要人事安排及内部机构的设置调整;涉及广大职工切身利益的重大问题等。 第二,要把握好参与决策的三个环节。一是事前调研协商。在决策之前,董事长或总经理要提前向党组织报告重大决策议题。党组织认真调查研究、广泛听取意见,经党政充分协商形成共同的主导性意见和建议;二是事中监督引导。在决策过程中,党组织召开会议集体讨论形成集体意见,向董事会或经理层提出。党组织成员或党员董事、经理在对重大问题发表意见时要体现党组织的意图。当重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时,党组织成员或党员董事、经理要积极引导并及时提出意见。如得不到纠正,应当及时向上级党组织反映;三是事后监督协调。在决策做出后,党组织要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用,协调和调动各方面力量把各项决策正确地贯彻落实到实际工作中。同时,在实施过程中,加强检查监督,及时反馈、纠正偏差、减少失误,实现党组织参与重大决策的良性循环。 第三,要提高发挥政治核心作用的能力和水平。企业党组织要真正起到政治核心作用,最关键的是要提高自身的能力和水平。一是提高思想政治素质水平。持之以恒地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高科学分析和判断形势的能力、理论联系实际的能力、改造主观世界的能力。二是提高业务素质水平。既要成为党务工作的专家,又要熟练掌握经济、法律、管理等知识,成为生产、经营、管理的行家。三是提高解决复杂问题能力。善于协调解决决策层、经理层之间及其内部相互之间的意见分歧,善于协调解决国家、集体、职工三者之间的利益矛盾,善于教育和引导职工理解、支持、参与改革,把党的主张变为职工的自觉行动。四是加强企业领导班子建设,改善领导班子结构,不断提高各级领导班子的整体决策能力和水平,建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子。五是加强党的基层组织建设,把企业各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,成为推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。2023-09-03 08:55:101
坚持党管干部原则负责干部的什么
1、干部选拔任用:党组织应该根据党的干部政策和干部标准,认真选派干部,对干部进行考察和选拔,确保干部的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面符合党的要求,适合担任相应的职务。2、干部培养和管理:党组织应该对干部进行全方位的培养和管理,包括思想政治教育、业务培训、素质提升、工作考核、奖惩管理等方面,提高干部的综合素质和工作能力。2023-09-03 08:55:261
选拔任用党政领导干部必须坚持的原则是什么
你好,国家选拔党政领导干部,需要坚持德才兼备,以德优先的原则。国家政党领导干部是重要的人员,选拔也必须要经过公平,公开,公正的前提下选出大家认可,人民放心的好领导。那必须要坚持以人为本,以德服人,德才兼备的干部。具体来说需要坚持有才能,有文化,思想价值观端正的人。一个有才能,文化程度再高的人,其工作可能会做得很出色,任务也完成得很好。但是只有才没有德是不行的,选拔领导干部而且必须要以德先行,这样才能更好地服务大家。党政干部需要有大局观,需要有为人民服务的思想,还需要用自己的行动去实践。一个有才能的领导,他喜欢纸上谈兵,对老百姓的实际情况可能不了解,只知道坐在办公室是不行的。那么他可能不如一个能力一般,但是愿意付出,愿意为百姓做奉献的干部。选拔出来的领导干部,必须要有端正的思想,不搞形式主义,不搞党派矛盾。一个领导也必须要有临危不乱,懂得应变且能团结群众,让人们的生活过得越来越好。我们很多基层的干部其实不需要多少的学历,不需要多大的才能,只需要深入农村,把农民生活的小事解决好就行了。但是一个没有道德,不懂体谅老百姓的领导,怎么可能把事情做好。基层干部应该多下农村实地考察,多为农民带来技术和科学信息,在办公室吹空调空想是解决不了实际问题的。但是一个怕辛苦,怕脏的领导干部怎么可能把基层工作干好。除此之外还要坚持专业的人才干专业的事原则,不能让他们干超出自己能力之外的事,管农业的做好农业技术工作,不要拔苗助长。还要坚持避亲原则,一定要坚持有能力者上,而不是靠关系走后门上位。2023-09-03 08:55:401
无论是抓班子带队伍还是作风 全面从严
一、加强领导干部作风建设,首先要从认识入手按照科学发展观的要求,全面加强干部队伍的作风建设,必须要进一步提高思想认识,切实增强干部队伍转变作风的自觉性。因为,思想是行动的先导,不良的作风是受其思想观念支配的。思想上的模糊,必然导致作风上的盲目、随意和失控。一般来说,有正确的思想认识,才能有良好的作风,正确的实践和行为。一些领导干部之所以在实际工作中作风不正,并缺乏转变作风的自觉性,对作风建设的重要性和紧迫性的认识不足是一个基本原因。在他们看来,认为自己是领导干部,是抓发展“大事”的,而作风纯属个人修养和行为方式问题,即使有些不足也无损于大局。这种认识显然是不对的、错误的、有害的。现实中,一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题,早已经超越了“个人”范围,而成为直接或间接地影响发展大局的大问题。我们如果对这些问题不警惕,不抓紧治理,任其发展,就会极大地影响党群干群关系,影响党和人民的事业。从我们党的实践证明来看,无论是战争年代,还是建设和改革开放年代,作风都是一种无形的力量,能够发挥出难以估量的巨大社会作用。“官”气正则民风清,领导干部队伍有好的作风,就能够密切党同人民群众的关系,使党立于不败之地;就能够使科学理论同实际情况正确结合,推动党的事业健康发展;就能够使党不断克服自身的缺点和错误,始终保持纯洁性和先进性。只有干部队伍有好的作风,才能营造和谐的党群干群关系,形成共建和谐社会的强大力量;才能保持党的先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党的凝聚力和号召力;才能从根本上做到防微杜渐,自觉抵御和消除腐败现象的侵袭,始终保持清正廉洁。只有这样认识和理解加强干部队伍作风建设的重要性,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,才能在实践中自觉地转变作风。二、加强领导干部作风建设要立足八个方面的优良作风,寻找宣传教育的切入点作风建设是一个实践过程,是一个人世界观、人生观、价值观的反映,是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现。对领导干部不良作风进行整治,必须树立正确的指导思想,找准切入点。当前,领导干部的作风建设要按照胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话要求,抓住思想教育这个根本,积极开展经常性教育,重点深入开展理想信念教育、党章和法律学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律和警示教育。特别是要大力倡导八个方面的良好风气。一是从勤奋学习做起,坚持理论联系实际的学风,学以致用。要自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,领导工作的本领,特别是要转化为全面建设小康社会,建设社会主义新林区,构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二是要从密切联系群众做起,坚持群众路线,善于与群众打成一片,树立群众利益无小事观念,坚持做到立党为公,执政为民,始终保持同人民群众的血肉联系,想群众之所想,急群众之所急,群众之所需,心为民系、利为民谋,多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益。三是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,大兴求真务实之风,增强工作的责任感和紧迫感。要以务实的作风,创新的精神,真抓实干、不尚空谈、体察民情,做老实人、讲老实话、老实事,在抓好各自具体的各项工作落实上下功夫。四是发扬党的优良传统和优良作风,艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算、量力而行、严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是一切行动听从指挥、服从命令、令行禁止,顾大局、识大体,服从并服务于改革开放大局,确保党的理论和路线方针、政策的贯彻落实,同时要善于把中央精神和部门实际结合起来,创造性地开展工作,努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好,真正做到对上负责和对下负责的统一。六是要坚持党的民主集中制原则,党员领导干部要带头发扬民主,做到心胸开阔、虚怀若谷、从善如流、平等待人,善于听取各种不同的意见或建议,自觉接受上级、同级、下级的监督,团结协作、和睦共事,心往一处想、劲往一处使,凝聚人心、共谋发展。七要坚持权为民用、秉公用权、清正廉洁。常怀为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害,真正做到一身正气、一尘不染,始终保持共产党人的高尚品格。八是坚持高尚的精神追求,讲操守、重品行,在日常工作、学习、生活中,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,坚决抵制各种腐朽思想观念和低级生活方式的侵蚀,永葆革命气节和党员本色。三、加强领导干部作风建设要以本单位、本地区又好又快发展为目标良好的工作作风最重要的一点就是真抓实干。加强领导干部作风建设,要以本单位、本地区经济社会又好又快发展为目标。贯彻落实科学发展观,要动真的、来实的。要以科学发展观为尺子,衡量过去的工作,对存在的问题切实加以纠正。坚决摒弃诸如因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干、只看眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调、好大喜功、脱离实际等影响科学发展观落实的不良作风。实现地区经济社会又好又快的发展,就要坚持正确的政绩观,避免搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,搞形式主义,做表面文章。要切实按照科学发展观的要求,作规划、定方案、抓改革、促发展。要使我们的发展成为科学的、协调的、可持续的,使广大人民群众自觉、踊跃地成为改革、发展的主力军,形成推动发展的强大动力,促进地区经济社会的快速发展,使广大人民群众享受到改革和发展的成果,不断开创科学发展的新局面。四、加强领导干部作风建设,要以群众的满意度为衡量标准加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。密切联系群众,是我们党的力量之源;为人民谋利益,是我们党立党执政的根本目的。我们党要充分发挥密切联系群众这个最大优势,有效防止脱离人民群众这个最大危险,关键在领导干部。密切联系群众是领导干部作风建设的根本出发点和落脚点。对人民群众的感情和态度是加强领导干部作风建设的关键环节。当前影响群众路线贯彻落实的突出问题是形式主义、官僚主义。形式主义的要害是,贪图虚名、不务实效、劳民伤财。官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,做官当老爷。官僚主义引发形式主义,形式主义助长官僚主义,已经成为影响我们事业发展的一大祸害。各级领导干部要牢固树立马克思主义的群众观点,坚持党的群众路线,始终与人民群众心连心,倾听群众呼声,关心群众疾苦,多顺应民意、化解民忧、为民谋利的事,真正做到感情上心系群众、决策上想着群众、工作上联系群众、利益上惠及群众。把能否解决好群众反映的突出问题作为衡量领导干部作风建设的试金石,把群众的满意度作为衡量领导干部作风建设的标准。五、加强领导干部作风建设必须加强民主集中制原则民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度,也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。民主集中制的贯彻执行,是干部领导作风的具体表现,也是加强和改进领导干部作风建设的制度保证。当前,在贯彻民主集中制方面存在的主要问题是“四个不够”,即发扬民主不够,正确集中不够,开展批评不够,严肃纪律不够。这“四个不够”又集中表现为独断专行和软弱涣散两种倾向。有的领导将个人凌驾于组织之上。有的领导班子软弱涣散,该集中的集中不起来,该坚持的坚持不下去,议而不决、决而不行、闹不团结、内耗严重。克服这两种错误倾向,班子成员都有责任,要成为正确执行民主集中制的表率,成为改进领导作风的带头人。党委主要负责人,要统筹把握集体领导这盘棋,就必须胸怀全局、作风民主、多谋善断,做好团结协调工作;善于总揽全局、分工负责、集体决定、分头实施、秉公用权,总揽而不包揽;善于集中正确意见和集体智慧,周密论证、科学决策,果断而不武断;善于调动和发挥“一班人”的积极性和创造性,知人善任、共同推动,形成心齐气顺,风正劲足的局面。班子成员要相互支持、互相配合,以共同的事业追求,增进班子的团结和谐。要切实按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善党委的议事和决策程序,建立和落实委员分工负责制,做到集体讨论、集体决定、分工负责、顾全大局。六、加强领导干部作风建设必须廉洁从政胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上强调,要认真执行党内监督各项制度,抓好领导干部廉洁自律,切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。切实解决领导干部廉洁从政方面突出问题,必须进一步提高认识。促进领导干部廉洁从政是反腐倡廉的一项重要工作,是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定,推进社会主义和谐社会建设的重要保证。因此,我们要采取有效措施,对当前领导干部廉洁从政方面存在的突出问题,下大气力认真予以解决。教育引导党员领导干部严格廉洁自律,切实做到为民、务实、清廉,永葆共产党员本色。切实解决领导干部廉洁从政方面突出问题,必须明确工作任务和工作重点,必须严格执行“四大纪律、八项要求”。要大力加强思想道德教育和党纪国法教育,深入开展廉洁自律教育,促使党员领导干部自觉践行社会荣辱观;做到严于律己、率先垂范,不断加强思想道德修养。加强领导干部作风建设,促进廉洁从政,必须严格监督、严明纪律,要认真执行党内监督各项制度,加强对廉洁从政规定落实情况的监督检查,把自律与他律结合起来,要加强与领导干部廉洁从政密切相关的关键环节的监督,落实党内监督制度,拓宽监督渠道,严格执行党纪政纪,增强监督的实效;扩大党内民主,发挥广大党员的监督作用,促进领导干部廉洁从政。加强领导干部作风建设,促进廉洁从政,领导干部既要以身作则,又要敢抓敢管。每个领导干部,都要把坚决反对和防止腐败当作全党的一项重大政治任务来对待,把维护党的纯洁作为自己的责任,自觉遵守党章和廉洁从政各项规定,树立良好的形象;同时又要认真贯彻落实党风廉政建设责任制,对本单位、本部门领导干部廉洁从政方面的问题敢抓敢管,严格实行责任追究,努力做到为官一任、造福一方、兴廉一方。七、加强领导作风建设,必须加强制度建设和制度落实加强领导干部作风建设,必须在制度建设和制度落实上有新举措。制度建设是贯穿党的思想、组织、作风建设的重要环节,具有全局性、长期性和稳定性。加强和完善制度建设,是有效贯彻党的路线、方针、政策的根本保证,是发挥监督保障机制,体现民主决策和提高工作透明度的重要手段,同时也是发挥集体智慧,保证科学决策的主要途径。各级党组织要把建立完善党内各项工作制度作为党建工作的切入点,作为加强自身建设的中心环节,要结合工作实际重点建立并完善党委班子议事规则、党委会讨论重大问题制度、党政领导互通情况制度及学习制度、思想政治工作制度、调查研究制度、民主生活会制度、廉洁自律制度和各种会议制度等。在制度建设过程中,应坚持科学性、适用性、系统性的原则,要注重制度的可操作性,使各项工作有章可循、有法可依,确保各级党组织的工作制度化、规范化、科学化。制度建立是基础,制度落实是关键。加强领导干部作风建设,要狠抓制度的贯彻落实。各级党组织要自觉维护制度规定的权威性和严肃性,强化依靠制度管人、依靠制度事的意识,无论是想问题做决策,还是干工作抓落实,都要以法规制度为依据,从而形成民主和谐、规范有序的工作氛围。只有正确认识制度建设的必要性,才能有效发挥制度的作用,确保各项工作规范运作。各级党组织要积极探索制度良性运作机制。要建立制度制定执行与监督相互分离、相互制约的机制,以保证制度制定的科学性和严密性,制度执行的严肃性和权威性以及监督制度运行的有效性。要强化落实制度的强制措施,在决策、决议的执行力上下功夫,制度制定出来后,要加强监督检查,确保制度落到实处,确保决策、决议的执行到位。八、加强领导干部作风建设,必须发挥党组织的政治核心作用加强领导干部作风建设,就要不断加强和改进党的组织建设,充分发挥党组织的政治核心作用,使党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。加强领导干部作风建设,发挥党组织的政治核心作用,一要做到进一步完善企业内部领导体制,保证企业党组织政治核心作用的发挥。改进和完善企业领导体制是落实党对企业政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的基础。二要做到建立科学的决策运行机制,积极参与企业重大问题的决策。参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责,是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现,是保证党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行,实现企业民主决策、科学决策,减少和避免决策失误,推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。三要做到坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法。坚持党管干部原则,这是企业党组织政治核心地位所决定的,也是实现党对企业政治领导的必然要求和发挥政治核心作用的重要体现。四是做到健全党内监督机制,加强对权力运行的制度和监督。遏制腐败现象的产生蔓延,保持干部和职工队伍的廉洁,确保企业的经营方向和企业的健康发展,是企业党组织的一项十分重要的任务,是我们实践“三个代表”重要思想,维护群众利益,密切党群、群关系,巩固党的执政地位的重要内容,也是企业党组织履行自己的职责,发挥政治核心的重要途径。五要做到加强党组织的自身建设,改进创新基层党组织的活动方式,增强党组织的凝聚力、战斗力。党组织自身建设是企业党组织建设的基础工作,是实现党对企业政治领导和发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。六要做到不断加强和改进企业思想政治工作,为企业的持续稳定发展保驾护航。九、加强领导干部作风建设,必须发挥领导干部的表率作用加强领导干部作风建设,领导班子是关键。各级领导班子特别是主要领导干部既要严格要求自己,带头发扬良好风气,又要严格要求班子成员,抓好本单位、本部门的作风建设。各级领导干部要大力发扬党的光荣传统和优良作风,始终牢记“两个务必”,带头实践“八个坚持、八个反对”,大力倡导八个方面的良好风气,全面加强思想作风、学风,工作作风、领导作风、干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,在进一步转变作风上发挥表率作用。始终坚持做坚持党的思想路线的表率,坚持做理论联系实际的表率,坚持做密切联系群众的表率,坚持做民主集中制的表率,坚持做廉洁从政的表率。作风建设,说到底是一个党员领导干部在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系党和国家的生死存亡。而干部队伍的作风如何,关系党的作风的好坏。作为党员干部中的一员,要以对党和国家前途命运高度负责的精神,务必保持和发扬党的优良传统和优良作风,凝聚党心、振奋民心,营造心齐、气顺、风正、劲足、实干,聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。迎难克坚,用实际行动,常抓不懈、持之以恒,切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置,通过教育、制度、监督、惩治等方面的努力,锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好,努力实现干部队伍作风的进一步转变,促进党风、政风、民风的根本好转,开创科学发展新局面,谱写构建社会主义和谐社会新篇章。2023-09-03 08:56:411
坚持党管人才原则坚持什么实施更加积极更加开放更加有效的人才政策
坚持党管人才原则坚持什么实施更加积极更加开放更加有效的人才政策如下:一、坚持党管人才原则,就是要发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,发挥党委领导核心作用。党管人才主要是管宏观、管政策,管协调、管服务,目的是加强对人才工作的宏观把握,政策指导,综合协调,切实形成人才工作的合力,更好地统筹人才发展和经济社会发展,更好地统筹人才工作和其他各项工作,更好地统筹人才工作的各个方面,把人才管好用活,为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务。二、坚持党管人才原则,必须切实加强党政人才队伍建设。按照立党为公、执政为民的要求,着力加强各级领导班子的思想政治建设和执政能力建设。坚持分类指导、分级培训,积极推进党政干部培训教育经常化、制度化,树立科学的发展观和正确的政绩观,坚持按照群众公认、注重实绩的原则,进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度。建立和完善符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准,进一步完善定期考核和日常考核制度,改进考核方法,探索建立干部正常退出机制、增强干部队伍活力的有效措施。三、坚持党管人才原则、就是要确保干部交流更加科学化。首先是要遵循规律,统筹规划,周密部署,严格落实,尽量把近期需要和未来趋势结合起来,按照优势互补、梯次年龄和连续稳定的组合原则和成长规律,及时准确地做好干部交流。其次是要常态化、规范化、制度化。三是要坚持原则,严明纪律,加强管理,定期检查。对违反组织人事纪律、搞不正之风的,要严肃批评和处理,要经常了解情况、关心人才的成长;要定期检查,认真总结,弥补漏洞,不断提升,其实确保人才制度的贯彻和实施。2023-09-03 08:56:501
如何落实国有企业党的建设各项重点任务
一是要认真组织学习,统一思想,坚定信念,坚持国有在国民经济中做强做优做大的发展理念不动摇。二是要通过学习领会讲话精髓,抓住国有党建工作的“根”和“魂”强化全系统党的建设工作。三是要通过学习,确保规定动作到位,进一步强化党组织的领导核心和政治核心作用,及时发现问题,确保整改落实到位。四是要通过学习,形成长效机制,融会贯通,指导实践工作,开创大唐国际党风建设和反腐倡廉工作的新局面。2023-09-03 08:57:432
为什么国有企业必须坚持党管干部原则
按照市场经济的法则,《公司法》规定了谁出资,谁管人的原则,党管干部的原则在国有企业原有的地位和作用已经不复存在。因此,党管干部的原则不宜再在国有企业中实行,等等。这些观点显然是对党管干部原则的误解和歪曲。实践反复证明,不管是今天还是将来,国有企业都必须一如既往的坚持和贯彻党管干部的原则。 (一)从宏观上说,国有企业坚持党管干部的原则是中国共产党的执政党地位所决定的。中国共产党是我国的执政党,必然对我国国民经济和社会发展负有不可推卸的领导责任。特别是当前,一切工作的中心是经济建设,而国有企业又是我国经济建设的主战场,同时“国有企业的改革,涉及到经济、政治和党政工作的各个方面”。从某种程度上说,国有企业的改革与发展状况,直接影响和决定着我国社会主义现代化建设进程,是“关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。”因此,加强对国有企业的领导应当是也必须是我党工作的重中之重,国有企业理应坚持也必须坚持党管干部的原则。只有坚持党管干部的原则,才能保证企业改革的正确方向,保证党对经济建设的领导权,才能确保国家政治稳定、经济发展和社会进步。 (二)建立现代企业制度与坚持党管干部的原则,从根本出发点来说是一致的。转换国有企业的经营机制,建立现代企业制 度和国有企业坚持党管干部的原则,是促进国有企业发展壮大,实现国有企业的保值增值的两条重要主线。首先,建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向和目标,是国有企业发展壮大的 最根本的体制保证。党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求, 是国有企业改革的方向。在社会主义市场经济的条件下国有” 企业只有建立现代企业制度, 才能确保国有企业实现 “产权清晰、 权责明确、政企分开、管理科学”,才能从体制上保证国有企业的发展壮大。其次,坚持党管干部原则是实现国有企业发展壮大的强有力的组织保证。党的路线、方针、政策确定以后,最终得靠 领导管理层去认真执行。邓小平同志指出:“领导班子问题,是关系到党的路线能不能贯彻执行的问题。如果这个问题不解决好,不要说带领群众前进,就是开步走都困难。党管干部原则的重要”体现就在于为企业选好经营管理者,配好班子,为企业的发展提供组织保证。很多事例都表明,在外部条件大体相同的情况下企 业的兴衰成败,在很大程度上取决于企业的经营管理者。一个政 治思想素质好、富有创新精神、善于决策、精通管理的企业经营者能使一个企业由小变大、由弱变强;同样,一个好端端的企业 在某些经营者手中走向衰败, 由赢利变亏损的例子也是屡见不鲜。 可见,政策确定以后,企业经营者是企业发展壮大的又一决定性的因素。党管干部原则的深刻内涵就在于:依据党章的规定,适 3 应企业改制的要求,对企业的经营管理层进行教育、培养、考察、监督、约束,为企业的发展壮大把好“牧羊人”关。 (三)坚持党管干部的原则是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。 党对企业的政治领导权决不能丧失, 坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用是党的一个重要原则。而坚持党管干部的原则,是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。企业的党组织能否发挥政治核心作用,关键是把党的政治领导有机地融合、渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中。党对国有企业管理者的领导,是党组织发挥政治核心作用的重要依托。党通过对企业经营管理层的领导,使企业经营者能围绕企业的发展目标,以经济建设为中心,在企业的规范运作中履行职责发挥作用。只有坚持党管干部的原则,才能从组织上保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,才能在企业生产经营的全过程中发挥党组织的政治核心作用,更好地促进企业的发展。如果国有企业不坚持党管干部的原则,就不能从组织上保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实,也不可能从组织上保证国有企业改革和发展的顺利进行。2023-09-03 08:58:051
推进什么,建设覆盖纪检监察系统的检举举报平台
根据《中国共产党党内法规制定条例》的有关规定,党内法规的制定工作包括规划与计划、起草、审批与发布、适用与解释,以及备案、清理与评估等环节。每一部党内法规都要走完这几项规定动作。以规划与计划为例, 中央公布《中央党内法规制定工作五年规划纲要》,这实际上是给中央党内法规和地方党内法规的制定工作提供了一个“路线图”和“时间表”。在制定相关的党内法规过程中,根据这部党内“立法法”的有关规定,党章是最根本的党内法规,是制定其他党内法规的基础和依据。制定过程应遵守党必须在宪法和法律范围内活动的规定。在党内立法过程中,按照分级立法的原则,由中央办公厅会同有关部门制定规划和计划,中央纪委、中央各部门根据自己的职责权限,按照一定的程序对党员和党组织的行为做出规范,并适时予以公布,使各级党组织和广大党员有规可依。此为其一。其二,按照开门立法的原则,鼓励党员甚至党外群众有序参与到党内立法工作中来,鼓励和尊重专家学者对党内立法提出咨询意见和政策建议,一些党内法规的初稿和征求意见稿可以通过媒体、网络予以公布,广泛听取党员群众的意见,做法民主立法、科学立法。其三,按照党内法规和国家法律相整合的原则,将基层一些成熟的做法和经验,上升为政策,成熟的并带有普遍适用性的政府上升为党内法规。条件成熟时,可以将党内法规经过法定程序由国家立法机关制定成为国家法律。 当前,落实和推动全面从严治党,贯彻中央关于新时期正风反腐的新部署新要求,着力解决党风廉政建设和反腐败斗争面临的突出问题,对纪检监察干部队伍的思想、工作、作风提出了新的更高要求。与新形势新任务相比,我们这支队伍在自身建设方面还存在一些不相适应的地方,比如,有的人律己不严,对自身的严格要求有差距;有的思想僵化、动力不足,干事创业、创新突破能力不足;有的工作散漫、效率不高,业务水平和作风需要加强和改进;有的口气粗、架子大,甚至执纪违纪;有的按惯性思维办事,没有按照深化“三转”的要求转变工作思路和方式;有的好人心理严重,面对说情干扰降低了执行纪律和规矩的标准等。在“三严三实”专题教育中,各级纪检监察机关要强化问题意识,坚持问题导向,认真查找问题、正视问题、解决问题,全面加强队伍的思想、组织、能力、作风和纪律建设,不断提高履职能力水平,以优良的工作实绩为实现跨越式发展提供强有力的纪律保障。 政治定力要强 纪检监察干部是党的忠诚卫士,要把对党绝对忠诚、对人民高度负责作为立身之本,在党言党、在党忧党、在党为党。一是必须政治上合格,过得硬。无论在任何时候、任何情况下,都时刻铭记自己是党的人,把心中有党深深烙在灵魂深处,始终坚定马克思主义的信仰,始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,一刻也不放松,一刻也不懈怠,绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民,以身许党许国、报党报国。二是必须思想上清醒,有定力。党风廉政建设和反腐败斗争,关乎人心向背和党的生死存亡,是一场输不起的斗争。要更加冷静清醒、勇于担当,有静气、不刮风,不搞运动、不是一阵子,而是踩着不变的步伐,坚决推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。三是必须工作上有为,敢担当。权力就是责任,责任就要担当。反腐败斗争是要得罪人的,不得罪腐败分子,就必然有负于党和人民。纪检监察干部绝不能信奉“好人主义”,要在大是大非面前敢于亮剑,面对歪风邪气敢于斗争,以实实在在的工作措施和成效,体现和检验纪检监察干部的忠诚干净担当。 履职能力要强 纪委是管纪律的,根本任务就是维护和执行党规党纪。管纪律不是只管贪腐,不是只管少数涉嫌违法犯罪的干部,必须把纪律和规矩挺在前面,围绕党章要求全面履职,用纪律和规矩衡量党员干部的行为、管住大多数党员干部。这就要求纪检监察机关深化转职能、转方式、转作风,强化监督执纪问责,不断提高履职能力水平,特别是要提高落实的能力。 推动落实“两个责任”,统筹谋划推进改革发展和从严治党,对党风廉政建设亲自抓、主动抓、直接抓、严格抓;各级纪委切实履行监督责任,协助党委抓党风、反腐败,着力发现和解决纪律作风方面的突出问题。落实“两个为主”,推动纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。落实“两个全覆盖”,逐步实现派驻监督全覆盖、巡视监督全覆盖。要明确“两个区别开来”,把一些个人腐败的领导干部与广大党员干部区分开来,把个人腐败行为与发展中的集体重大决策区分开来,重点惩治“三种人”。要处理好“树木与森林”的关系,拔烂树、治病树、扶歪树,保护森林;处理好法律与纪律的关系,把纪律和规矩挺到法律前面,促进党员干部以优良的纪律作风履职担责。 工作动力要强 纪检监察干部奋战在反腐倡廉一线,责任重、压力大、付出多,既要严格管理,又要关心爱护。在选用干部上要坚持正确导向,坚持党管干部原则,落实干部选拔任用工作条例,把那些政治上靠得住、群众公认,敢于监督、善于监督、勇于担当的优秀纪检监察干部选出来、用起来。要加大轮岗、交流和调整力度,进一步畅通队伍的进出口渠道,使更多优秀人才进得来,让更多纪检干部走出去,努力形成人尽其才、才尽其用,送得出去、引得进来的良好局面。要进一步提高机关综合服务工作水平,增强服务意识、提高服务质量,换位思考,以人为本,雷厉风行,积极为干部职工做好事、解难事、办实事,为机关高效运转和重点工作顺利推进创造良好条件。要着力营造健康向上的良好氛围,夯实党支部工作基础,健全支部工作制度,丰富组织生活内容,充分发挥机关群团组织的桥梁纽带作用,从工作上生活上更加关心爱护同志,让干部更有归属感、自豪感和荣誉感。 团队合力要强 全面加强纪检监察干部队伍自身建设,要落脚到反腐倡廉事业这个共同的目标,同心同德、团结干事上来。队伍战斗力的重要基础在于凝聚力,一个优秀的团队,不仅仅是人的集合,更重要的是力量和智慧的凝聚、思想和情感的融合。纪检监察干部分工各有不同,责任有大有小,但都是纪检监察事业这台大机器上不可或缺的部件,哪怕是再小再普通的一颗螺丝钉,如果运转不灵或者相互不协调,都会影响整台机器的运转。要从领导干部做起,带动各级纪检监察机关像爱护眼睛一样珍视队伍团结,共同维护纪检监察机关的良好形象,把干事创业作为队伍共同意志的交汇点和着力点,形成以干事为基础的思想、行动的团结统一,做到合心、合力、合拍,凝心聚力共同推动工作。 队伍管理要严 纪检监察干部手握监督执纪权,必须始终坚持打铁还需自身硬,牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识,以规矩为明镜正衣冠、引纪律为清泉净心神。要以比普通群众、普通党员更高的标准严格要求自身,严守规矩、严明纪律、严管细节。要清醒认识纪律审查是纪委最重要的权力、审查纪律就是政治纪律,在严格的程序和纪律约束下开展纪律审查工作,始终做到秉公执纪、公道正派。要把保密纪律这根弦时时绷紧,对全体纪检监察干部都要严格保密要求,坚决防止打探消息、说情干预、跑风漏气。要强化队伍自身的正风肃纪,对碌碌无为、不敢抓不敢管的纪检监察干部,要坚决撤换调整;对履职不力、责任缺失引发严重后果的严肃问责;对违规私存、隐瞒线索,擅作取舍、选择性办案,甚至胆大妄为,跑风漏气,办人情案、关系案、金钱案的,决不护短,决不手软,发现一起,查处一起,曝光一起,坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性。2023-09-03 08:58:142
中国共产党干部管理的根本原则是什么?
为人民服务2023-09-03 08:58:442
坚持党管干部原则落实好干部标准树立正确用人导向把制度执行力和什么作为干部?
我们一定要对干部严格要求。这样选拔出来的干部才会更加优秀。2023-09-03 08:58:522
选拔任用党政领导干部必须坚持哪些基本原则
选拔任用党政领导干部,必须坚持以下原则:一、党管干部的原则;二、德才兼备、任人唯贤的原则;三、群众公认、注重实绩的原则;四、公开、平等、竞争、择优的原则;五、民主集中制原则;六、依法办事的原则。2023-09-03 08:59:002
【标准答案】()是政治生态的风向标。要坚持党管干部原则,贯彻新时期好干部标准,始终把()放在第一位。
选人用人 。2023-09-03 08:59:091
要坚持党管干部原则,(),把好干部标准到实处
要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。2023-09-03 08:59:303
党的十八大提出在干部管理方面坚持的原则是
坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。2023-09-03 08:59:462
要坚持党管干部原则
要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。2023-09-03 08:59:541
我国公务员制度中党管干部原则的主要内涵
改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立,随着社会主义民主政治的发展,原有的党管干部原则的内涵已越来越不适应市场经济体制与民主政治发展的需要了,迫切要求进行再一次改革。那么,新时期党管干部原则的内涵是什么?:在干部管理权限方面,实行了下管一级的体制;在干部分类方面,将“国家干部”分为党政干部、企业领导人员、事业单位领导人员三大类,探索各自特色的管理方式;在管理方法上,探索了公开、平等、竞争、择优的推荐、考核、决定、选举等多层次多角度的做法;在理论上,提出了“要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法”这一命题,并概括出党管干部原则的主要内容为:“加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策,推荐和管理好重要干部,指导干部人事制度的改革,做好对干部人事工作的宏观管理和监督。”2023-09-03 09:00:082
如何坚持党管干部原则,强化党组织的领导和把关作用
首先,要正确认识党管干部原则。一方面,要充分认识到用人权是最大的执政权之一,“党管干部”是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证,是干部工作的根本原则,必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持;另一方面,要正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系,党管干部是总原则,发扬民主是手段,发扬民主离不开党的领导,发扬民主的目的就是要更科学、更有效地落实党管干部原则。既不能把坚持党管干部当作阻碍干部群众行使民主权利的借口,也不能把扩大干部工作民主看作是什么都交给群众去选择,而是要在牢牢掌握党组织用人权的基础上,在干部工作中充分发扬民主,提高选人用人的公信度。其次,要把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。在推荐环节,要准确掌握好干部工作的方针政策,科学制定推荐工作方案,根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求,合理确定民主推荐范围,提高领导班子成员和组织部门在推荐中的权重,力求推荐结果的科学性、真实性。在考察环节,要选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作,注意拓宽考察领域,创新考察方法,改进考察方式,注重全方位深入考察干部,综合了解考察对象的工作实绩和德才表现,力求考准考实。在酝酿环节,充分听取各方面包括纪检、审计、计生等部门的意见,综合考虑人选推荐结果和平时掌握的情况,根据人选与岗位的匹配度,集体研究确定拟任职人选。在选举环节,要旗帜鲜明地向代表讲清楚人事安排方案的原则、目的,讲清楚人选产生过程,讲清楚人选的基本情况,并依法依规组织好选举工作。在具体工作中,要分清选任制干部和委任制干部的区别,委任制干部主要适用实绩晋升原则,不搞一刀切。再次,要加强对干部的日常考核。对干部的选拔任用不能“一推定音”或“一考定音”,而是要注重完善干部日常考核,把功夫花在平时。要通过换届考察、届中考察、专项考核、年度考核、巡视等多种途径,多渠道、多层次、多侧面了解干部的德才表现。要定期对领导班子运行和干部履职情况进行分析研判,发现问题及时解决。要多到基层干部群众中去,到干部曾经工作过的地方去,在乡语口碑中了解干部。要注意听取老同志的评价意见,重视少数知情人的意见。要近距离地接触干部,多与干部谈心谈话,了解干部的所思所为。最后,要正确分析和对待票数。一要正确看待票的作用。推荐票并不是选举票,推荐票只能作为用人的重要参考,不能作为用人的唯一依据。二要对票进行分析甄别。要将推荐结果与平时掌握情况、外部反映情况、干部群众认同情况进行比较,将推荐对象近几年内的推荐测评结果进行比较,通过多角度、全方位地甄别,分析是否存在拉票行为,是否存在影响投票结果的其它因素。三要科学运用投票结果。坚持从推荐得票较高的人选中确定考察对象,但不唯票取人,同时要研究探索制定民主推荐结果一旦失真或明显与组织掌握的情况不符后,党组织如何进行决策的意见办法,以制度的形式保障干部选拔任用的科学合理、公正公平。2023-09-03 09:00:271
如何坚持党管干部原则
首先,要正确认识党管干部原则。一方面,要充分认识到用人权是最大的执政权之一,“党管干部”是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证,是干部工作的根本原则,必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持;另一方面,要正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系,党管干部是总原则,发扬民主是手段,发扬民主离不开党的领导,发扬民主的目的就是要更科学、更有效地落实党管干部原则。既不能把坚持党管干部当作阻碍干部群众行使民主权利的借口,也不能把扩大干部工作民主看作是什么都交给群众去选择,而是要在牢牢掌握党组织用人权的基础上,在干部工作中充分发扬民主,提高选人用人的公信度。其次,要把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。在推荐环节,要准确掌握好干部工作的方针政策,科学制定推荐工作方案,根据代表性、差异性、知情度、关联度的要求,合理确定民主推荐范围,提高领导班子成员和组织部门在推荐中的权重,力求推荐结果的科学性、真实性。在考察环节,要选派公道正派、经验丰富、素质优良的干部参加考察工作,注意拓宽考察领域,创新考察方法,改进考察方式,注重全方位深入考察干部,综合了解考察对象的工作实绩和德才表现,力求考准考实。在酝酿环节,充分听取各方面包括纪检、审计、计生等部门的意见,综合考虑人选推荐结果和平时掌握的情况,根据人选与岗位的匹配度,集体研究确定拟任职人选。在选举环节,要旗帜鲜明地向代表讲清楚人事安排方案的原则、目的,讲清楚人选产生过程,讲清楚人选的基本情况,并依法依规组织好选举工作。在具体工作中,要分清选任制干部和委任制干部的区别,委任制干部主要适用实绩晋升原则,不搞一刀切。再次,要加强对干部的日常考核。对干部的选拔任用不能“一推定音”或“一考定音”,而是要注重完善干部日常考核,把功夫花在平时。要通过换届考察、届中考察、专项考核、年度考核、巡视等多种途径,多渠道、多层次、多侧面了解干部的德才表现。要定期对领导班子运行和干部履职情况进行分析研判,发现问题及时解决。要多到基层干部群众中去,到干部曾经工作过的地方去,在乡语口碑中了解干部。要注意听取老同志的评价意见,重视少数知情人的意见。要近距离地接触干部,多与干部谈心谈话,了解干部的所思所为。最后,要正确分析和对待票数。一要正确看待票的作用。推荐票并不是选举票,推荐票只能作为用人的重要参考,不能作为用人的唯一依据。二要对票进行分析甄别。要将推荐结果与平时掌握情况、外部反映情况、干部群众认同情况进行比较,将推荐对象近几年内的推荐测评结果进行比较,通过多角度、全方位地甄别,分析是否存在拉票行为,是否存在影响投票结果的其它因素。三要科学运用投票结果。坚持从推荐得票较高的人选中确定考察对象,但不唯票取人,同时要研究探索制定民主推荐结果一旦失真或明显与组织掌握的情况不符后,党组织如何进行决策的意见办法,以制度的形式保障干部选拔任用的科学合理、公正公平。2023-09-03 09:00:361
中国共产党选拔干部原则是什么?
德才兼备,以德为先。2023-09-03 09:00:466
如何落实党管干部,党管人才原则
党管干部的原则,是巩固党的执政地位的一个重要保证,是党和国家干部管理制度的根本原则。 党管干部,主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级、各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容:一是党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策;二是推荐和管理好重要干部;三是指导干部人事制度的改革;四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。2023-09-03 09:01:001
如何理解和坚持党管干部原则
党管干部的原则,是巩固党的执政地位的一个重要保证,是党和国家干部管理制度的根本原则。 党管干部,主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级、各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容:一是党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策;二是推荐和管理好重要干部;三是指导干部人事制度的改革;四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。2023-09-03 09:01:101
什么是“党管干部原则”“党委制”“党组制”
党管干部的原则,是巩固党的执政地位的一个重要保证,是党和国家干部管理制度的根本原则。党管干部,主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对各级、各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容:一是党要加强对干部工作的领导,制定干部工作的方针、政策;二是推荐和管理好重要干部;三是指导干部人事制度的改革;四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。2023-09-03 09:01:181
选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则( )。
【答案】:A、B、C、D选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:①党管干部;②德才兼备、以德为先,五湖四海 、任人唯贤;③事业为上、人岗相适、人事相宜;④公道正派、注重实绩、群众公认;⑤民主集中制;⑥依法依规办事。2023-09-03 09:01:401
如何发挥领导干部在作风建设中的示范作用
一、加强领导干部作风建设,首先要从认识入手按照科学发展观的要求,全面加强干部队伍的作风建设,必须要进一步提高思想认识,切实增强干部队伍转变作风的自觉性。因为,思想是行动的先导,不良的作风是受其思想观念支配的。思想上的模糊,必然导致作风上的盲目、随意和失控。一般来说,有正确的思想认识,才能有良好的作风,正确的实践和行为。一些领导干部之所以在实际工作中作风不正,并缺乏转变作风的自觉性,对作风建设的重要性和紧迫性的认识不足是一个基本原因。在他们看来,认为自己是领导干部,是抓发展“大事”的,而作风纯属个人修养和行为方式问题,即使有些不足也无损于大局。这种认识显然是不对的、错误的、有害的。现实中,一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题,早已经超越了“个人”范围,而成为直接或间接地影响发展大局的大问题。我们如果对这些问题不警惕,不抓紧治理,任其发展,就会极大地影响党群干群关系,影响党和人民的事业。从我们党的实践证明来看,无论是战争年代,还是建设和改革开放年代,作风都是一种无形的力量,能够发挥出难以估量的巨大社会作用。“官”气正则民风清,领导干部队伍有好的作风,就能够密切党同人民群众的关系,使党立于不败之地;就能够使科学理论同实际情况正确结合,推动党的事业健康发展;就能够使党不断克服自身的缺点和错误,始终保持纯洁性和先进性。只有干部队伍有好的作风,才能营造和谐的党群干群关系,形成共建和谐社会的强大力量;才能保持党的先进性,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党的凝聚力和号召力;才能从根本上做到防微杜渐,自觉抵御和消除腐败现象的侵袭,始终保持清正廉洁。只有这样认识和理解加强干部队伍作风建设的重要性,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,才能在实践中自觉地转变作风。二、加强领导干部作风建设要立足八个方面的优良作风,寻找宣传教育的切入点作风建设是一个实践过程,是一个人世界观、人生观、价值观的反映,是其党性修养、政治品质、道德情操的具体体现。对领导干部不良作风进行整治,必须树立正确的指导思想,找准切入点。当前,领导干部的作风建设要按照胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话要求,抓住思想教育这个根本,积极开展经常性教育,重点深入开展理想信念教育、党章和法律学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律和警示教育。特别是要大力倡导八个方面的良好风气。一是从勤奋学习做起,坚持理论联系实际的学风,学以致用。要自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,领导工作的本领,特别是要转化为全面建设小康社会,建设社会主义新林区,构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二是要从密切联系群众做起,坚持群众路线,善于与群众打成一片,树立群众利益无小事观念,坚持做到立党为公,执政为民,始终保持同人民群众的血肉联系,想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需,心为民系、利为民谋,多做顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益。三是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,大兴求真务实之风,增强工作的责任感和紧迫感。要以务实的作风,创新的精神,真抓实干、不尚空谈、体察民情,做老实人、讲老实话、办老实事,在抓好各自具体的各项工作落实上下功夫。四是发扬党的优良传统和优良作风,艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算、量力而行、严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是一切行动听从指挥、服从命令、令行禁止,顾大局、识大体,服从并服务于改革开放大局,确保党的理论和路线方针、政策的贯彻落实,同时要善于把中央精神和部门实际结合起来,创造性地开展工作,努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好,真正做到对上负责和对下负责的统一。六是要坚持党的民主集中制原则,党员领导干部要带头发扬民主,做到心胸开阔、虚怀若谷、从善如流、平等待人,善于听取各种不同的意见或建议,自觉接受上级、同级、下级的监督,团结协作、和睦共事,心往一处想、劲往一处使,凝聚人心、共谋发展。七要坚持权为民用、秉公用权、清正廉洁。常怀为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害,真正做到一身正气、一尘不染,始终保持共产党人的高尚品格。八是坚持高尚的精神追求,讲操守、重品行,在日常工作、学习、生活中,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,坚决抵制各种腐朽思想观念和低级生活方式的侵蚀,永葆革命气节和党员本色。三、加强领导干部作风建设要以本单位、本地区又好又快发展为目标良好的工作作风最重要的一点就是真抓实干。加强领导干部作风建设,要以本单位、本地区经济社会又好又快发展为目标。贯彻落实科学发展观,要动真的、来实的。要以科学发展观为尺子,衡量过去的工作,对存在的问题切实加以纠正。坚决摒弃诸如因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干、只看眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调、好大喜功、脱离实际等影响科学发展观落实的不良作风。实现地区经济社会又好又快的发展,就要坚持正确的政绩观,避免搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,搞形式主义,做表面文章。要切实按照科学发展观的要求,作规划、定方案、抓改革、促发展。要使我们的发展成为科学的、协调的、可持续的,使广大人民群众自觉、踊跃地成为改革、发展的主力军,形成推动发展的强大动力,促进地区经济社会的快速发展,使广大人民群众享受到改革和发展的成果,不断开创科学发展的新局面。四、加强领导干部作风建设,要以群众的满意度为衡量标准加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。密切联系群众,是我们党的力量之源;为人民谋利益,是我们党立党执政的根本目的。我们党要充分发挥密切联系群众这个最大优势,有效防止脱离人民群众这个最大危险,关键在领导干部。密切联系群众是领导干部作风建设的根本出发点和落脚点。对人民群众的感情和态度是加强领导干部作风建设的关键环节。当前影响群众路线贯彻落实的突出问题是形式主义、官僚主义。形式主义的要害是,贪图虚名、不务实效、劳民伤财。官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,做官当老爷。官僚主义引发形式主义,形式主义助长官僚主义,已经成为影响我们事业发展的一大祸害。各级领导干部要牢固树立马克思主义的群众观点,坚持党的群众路线,始终与人民群众心连心,倾听群众呼声,关心群众疾苦,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的事,真正做到感情上心系群众、决策上想着群众、工作上联系群众、利益上惠及群众。把能否解决好群众反映的突出问题作为衡量领导干部作风建设的试金石,把群众的满意度作为衡量领导干部作风建设的标准。五、加强领导干部作风建设必须加强民主集中制原则民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度,也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。民主集中制的贯彻执行,是干部领导作风的具体表现,也是加强和改进领导干部作风建设的制度保证。当前,在贯彻民主集中制方面存在的主要问题是“四个不够”,即发扬民主不够,正确集中不够,开展批评不够,严肃纪律不够。这“四个不够”又集中表现为独断专行和软弱涣散两种倾向。有的领导将个人凌驾于组织之上。有的领导班子软弱涣散,该集中的集中不起来,该坚持的坚持不下去,议而不决、决而不行、闹不团结、内耗严重。克服这两种错误倾向,班子成员都有责任,要成为正确执行民主集中制的表率,成为改进领导作风的带头人。党委主要负责人,要统筹把握集体领导这盘棋,就必须胸怀全局、作风民主、多谋善断,做好团结协调工作;善于总揽全局、分工负责、集体决定、分头实施、秉公用权,总揽而不包揽;善于集中正确意见和集体智慧,周密论证、科学决策,果断而不武断;善于调动和发挥“一班人”的积极性和创造性,知人善任、共同推动,形成心齐气顺,风正劲足的局面。班子成员要相互支持、互相配合,以共同的事业追求,增进班子的团结和谐。要切实按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善党委的议事和决策程序,建立和落实委员分工负责制,做到集体讨论、集体决定、分工负责、顾全大局。六、加强领导干部作风建设必须廉洁从政胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上强调,要认真执行党内监督各项制度,抓好领导干部廉洁自律,切实解决领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。切实解决领导干部廉洁从政方面突出问题,必须进一步提高认识。促进领导干部廉洁从政是反腐倡廉的一项重要工作,是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定,推进社会主义和谐社会建设的重要保证。因此,我们要采取有效措施,对当前领导干部廉洁从政方面存在的突出问题,下大气力认真予以解决。教育引导党员领导干部严格廉洁自律,切实做到为民、务实、清廉,永葆共产党员本色。切实解决领导干部廉洁从政方面突出问题,必须明确工作任务和工作重点,必须严格执行“四大纪律、八项要求”。要大力加强思想道德教育和党纪国法教育,深入开展廉洁自律教育,促使党员领导干部自觉践行社会荣辱观;做到严于律己、率先垂范,不断加强思想道德修养。加强领导干部作风建设,促进廉洁从政,必须严格监督、严明纪律,要认真执行党内监督各项制度,加强对廉洁从政规定落实情况的监督检查,把自律与他律结合起来,要加强与领导干部廉洁从政密切相关的关键环节的监督,落实党内监督制度,拓宽监督渠道,严格执行党纪政纪,增强监督的实效;扩大党内民主,发挥广大党员的监督作用,促进领导干部廉洁从政。加强领导干部作风建设,促进廉洁从政,领导干部既要以身作则,又要敢抓敢管。每个领导干部,都要把坚决反对和防止腐败当作全党的一项重大政治任务来对待,把维护党的纯洁作为自己的责任,自觉遵守党章和廉洁从政各项规定,树立良好的形象;同时又要认真贯彻落实党风廉政建设责任制,对本单位、本部门领导干部廉洁从政方面的问题敢抓敢管,严格实行责任追究,努力做到为官一任、造福一方、兴廉一方。七、加强领导作风建设,必须加强制度建设和制度落实加强领导干部作风建设,必须在制度建设和制度落实上有新举措。制度建设是贯穿党的思想、组织、作风建设的重要环节,具有全局性、长期性和稳定性。加强和完善制度建设,是有效贯彻党的路线、方针、政策的根本保证,是发挥监督保障机制,体现民主决策和提高工作透明度的重要手段,同时也是发挥集体智慧,保证科学决策的主要途径。各级党组织要把建立完善党内各项工作制度作为党建工作的切入点,作为加强自身建设的中心环节,要结合工作实际重点建立并完善党委班子议事规则、党委会讨论重大问题制度、党政领导互通情况制度及学习制度、思想政治工作制度、调查研究制度、民主生活会制度、廉洁自律制度和各种会议制度等。在制度建设过程中,应坚持科学性、适用性、系统性的原则,要注重制度的可操作性,使各项工作有章可循、有法可依,确保各级党组织的工作制度化、规范化、科学化。制度建立是基础,制度落实是关键。加强领导干部作风建设,要狠抓制度的贯彻落实。各级党组织要自觉维护制度规定的权威性和严肃性,强化依靠制度管人、依靠制度办事的意识,无论是想问题做决策,还是干工作抓落实,都要以法规制度为依据,从而形成民主和谐、规范有序的工作氛围。只有正确认识制度建设的必要性,才能有效发挥制度的作用,确保各项工作规范运作。各级党组织要积极探索制度良性运作机制。要建立制度制定执行与监督相互分离、相互制约的机制,以保证制度制定的科学性和严密性,制度执行的严肃性和权威性以及监督制度运行的有效性。要强化落实制度的强制措施,在决策、决议的执行力上下功夫,制度制定出来后,要加强监督检查,确保制度落到实处,确保决策、决议的执行到位。八、加强领导干部作风建设,必须发挥党组织的政治核心作用加强领导干部作风建设,就要不断加强和改进党的组织建设,充分发挥党组织的政治核心作用,使党组织真正成为贯彻 “三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。加强领导干部作风建设,发挥党组织的政治核心作用,一要做到进一步完善企业内部领导体制,保证企业党组织政治核心作用的发挥。改进和完善企业领导体制是落实党对企业政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的基础。二要做到建立科学的决策运行机制,积极参与企业重大问题的决策。参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责,是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现,是保证党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行,实现企业民主决策、科学决策,减少和避免决策失误,推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。三要做到坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法。坚持党管干部原则,这是企业党组织政治核心地位所决定的,也是实现党对企业政治领导的必然要求和发挥政治核心作用的重要体现。四是做到健全党内监督机制,加强对权力运行的制度和监督。遏制腐败现象的产生蔓延,保持干部和职工队伍的廉洁,确保企业的经营方向和企业的健康发展,是企业党组织的一项十分重要的任务,是我们实践“三个代表”重要思想,维护群众利益,密切党群、群关系,巩固党的执政地位的重要内容,也是企业党组织履行自己的职责,发挥政治核心的重要途径。五要做到加强党组织的自身建设,改进创新基层党组织的活动方式,增强党组织的凝聚力、战斗力。党组织自身建设是企业党组织建设的基础工作,是实现党对企业政治领导和发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。六要做到不断加强和改进企业思想政治工作,为企业的持续稳定发展保驾护航。九、加强领导干部作风建设,必须发挥领导干部的表率作用加强领导干部作风建设,领导班子是关键。各级领导班子特别是主要领导干部既要严格要求自己,带头发扬良好风气,又要严格要求班子成员,抓好本单位、本部门的作风建设。各级领导干部要大力发扬党的光荣传统和优良作风,始终牢记“两个务必”,带头实践“八个坚持、八个反对”,大力倡导八个方面的良好风气,全面加强思想作风、学风,工作作风、领导作风、干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,在进一步转变作风上发挥表率作用。始终坚持做坚持党的思想路线的表率,坚持做理论联系实际的表率,坚持做密切联系群众的表率,坚持做民主集中制的表率,坚持做廉洁从政的表率。作风建设,说到底是一个党员领导干部在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系党和国家的生死存亡。而干部队伍的作风如何,关系党的作风的好坏。作为党员干部中的一员,要以对党和国家前途命运高度负责的精神,务必保持和发扬党的优良传统和优良作风,凝聚党心、振奋民心,营造心齐、气顺、风正、劲足、实干,聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。迎难克坚,用实际行动,常抓不懈、持之以恒,切实把加强干部队伍作风建设放在突出的位置,通过教育、制度、监督、惩治等方面的努力,锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好,努力实现干部队伍作风的进一步转变,促进党风、政风、民风的根本好转,开创科学发展新局面,谱写构建社会主义和谐社会新篇章。2023-09-03 09:01:572
全面从严治党,国企怎么干
事实证明,党建强企业发展就强。这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进,以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部,积极主动把握大局大势,深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求,紧密结合企业实际情况,创新思路,探索方法,大胆实践,以党建工作推进企业各项工作,使党的建设与企业改革发展同频共振,取得了较好的成效。(一)思想教育从严,着力于拧紧“总开关”1.严抓政治教育,理论学习不间断。2.严抓党性教育,纪律约束不放松。3.严抓引导教育,稳定队伍不懈怠。(二)干部管理从严,着力于提振“精气神”1.严抓承诺践诺,强化干部责任担当。2.严抓履职尽责,强化工作执行落实3.严抓选人用人,强化透明度公信度。(三)落实责任从严,着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理,层层压实责任。2.严抓绩效考评,提升重视程度。3.严抓组织建设,创新实践载体。(四)制度执行从严,着力于增强“硬约束”1.严抓责任机制,检验党建成效。2.严抓制约机制,加强监督约束。3.严抓巡查机制,促进工作规范。二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足,企业党组织必须保持清醒认识,高度重视、认真反省,下大力气持续改进、加以解决。(一)思想认识不够到位,重经营、轻党建(二)责任落实不够到位,党建工作开展不平衡(三)从严治党力度仍然不足,党员作用发挥不明显(四)党务干部素质有待提升,重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。当前,全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期,新常态下经济下行压力仍未缓解,企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻,对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。党的建设作为国有企业的独特优势,抓实了就出生产力,抓细了就出凝聚力,抓强了就出战斗力。越是攻坚克难,越要充分发挥党的政治优势,从严从实抓好党建工作,全面提升整体水平,使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。(一)坚持思想建设突出“深”字,强化政治引领1.统一思想认识,适应全面从严治党新常态。国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识,切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重,把加强党的建设作为头等大事,不断适应国企党建工作新常态。要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念,把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向,把加强党的领导与完善公司治理统一起来,把党建工作总体要求写入公司章程,坚持“四个同步”(即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展),实现“四个对接”(即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。2.强化职责意识,落实全面从严治党主体责任。企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导,从严从实推进党的建设,全面提高党建工作科学化水平,充分调动企业党员和职工的积极性,凝聚力量、形成合力,确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。二级党组织书记要严格履行第一责任人职责,履行好组织赋予的使命,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,切实在履责、尽责上下功夫,统筹摆布好党建工作与经营管理的关系,合理安排精力时间,坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题,坚持定期加强对基层党建工作的考核检查,对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励,对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒,逐级传导党建责任,层层压实,形成聚精会神抓党建的新常态,不断推动企业发展壮大。3.坚定理想信念,形成高度的思想自觉。企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设,坚定广大党员干部的理想信念,以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心,通过开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼,进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等。要坚持学习态度不端正的放过,思想认识水平不提高不放过,学风学纪不严肃不放过,真正使灵魂净化、思想充电、精神补钙,引导广大党员特别是党员领导干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实把干事创业谋发展作为最大的政治责任,为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。(二)坚持组织建设突出“强”字,推动改革发展1.深化服务型党组织建设,体现党的政治优势。企业党组织要把党组织的政治功能与服务功能有机统一起来,使党建工作更进一步融入中心,更好服务大局,做到党组织既要“覆盖”更要有效“覆盖”,有力推进企业优化产业结构、转变发展方式、提升能力实力。重点要围绕服务企业改革发展,做到“四主动”,即为深化企业改革主动凝聚力量,为企业生产经营主动参与决策,为干部职工主动提供正确舆论导向,为维护干部职工合法权益主动分忧担责。通过深化“三服务三促进三加强”为主题的服务型党组织建设(即服务企业促发展,服务党员促争先,服务职工促和谐,加强服务平台建设、服务队伍建设、服务机制建设),将党建工作渗透、融入和延伸、拓展到企业生产经营、降本增效、精细管理、对标挖潜、改革创新的各个环节、方方面面,在服务中体现党的政治优势,进一步增强党组织的凝聚力感召力战斗力。2.深化党支部标准化建设,筑牢党的基层组织。企业党支部是党在企业中的最基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。企业党组织要结合实际,对每个基层党支部进行一次调查摸底、客观评估、分类定级,按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路,坚持经常、长期、扎实抓好后进及一般党支部的整改提高工作,努力使每一个基层党支部在原有基础上都有新的提高。基层党支部要根据“建设好的支部班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的党群关系、创造好的工作业绩”的工作目标,按照坚持标准、注重经常、讲求实效的要求,通过严肃党内组织生活,严格执行“三会一课”制度,定期组织召开支委会议、党员大会,坚持、完善党小组会和党课学习制度,确保党组织各项制度落实;通过正常有效开展创先争优、承诺践诺等活动,规范使用《党支部工作手册》等,建立和完善各项基础资料,形成标准、规范化的运行模式,把全面从严治党要求体现到基层党支部日常工作中,使每个党支部都强起来。(三)坚持队伍建设突出“实”字,以上率下推进1.严格干部选用和监管,规范履职行为。企业党组织要坚持党管干部原则,始终把握“20字”好干部标准,严把关口,从实考察,从优选拔,注重培养选拔政治强、懂专业、善经营、敢担当、作风正的干部,把有真本事的干部选出来、用起来。严格执行干部选拔任用责任追究、倒查机制,严防“带病提拔”“带病上岗”,坚决整治选人用人不正之风,形成正确的选人用人导向。要从严加强干部的日常监督约束,特别是8小时以外的监督,坚持严在早、严在小,抓苗头、抓预防,强化令行禁止、步调一致的意志,采取书面提示、组织谈话、约谈警示、整改明示等多种形式,加强对干部的经常性提醒教育,真正成为带领职工快速实现企业改革发展的领头雁、主心骨。要进一步探索和建立干部“下”的机制,明确“下”的具体情况、认定标准和处理措施,确实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,破解干部能上不能下的难题,对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部,坚决进行组织调整,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。2.加大党务干部培养管理,打造复合型队伍。企业党组织要坚持把党务干部队伍建设作为一项系统工程来抓,以选优、育强、管好党务干部为重点,着力打造一支素质好、结构优、能力强、干劲足的复合型党务干部队伍。选优是要把那些信念坚定、开拓创新、敢于担当、热爱党的工作的优秀党员充实到党务干部队伍中来,按比例配齐专(兼)职党务工作人员,特别是选优配齐党组织书记。育强是要坚持加强党务干部岗位培训教育,特别是强化对新上岗党务工作者的专项业务培训,定期开展观摩学习、座谈研讨、微信交流等,切实提高党务干部抓党建工作的能力和水平。管好是要健全完善党务干部激励约束制度,创造工作条件、提供必要支持、加强责任考核,使党务工作者“干事有平台、待遇有保障、发展有空间”,并通过满意度测评、业务竞赛等方式,强化日常管理监督、考评结果运用,及时调整、撤换不胜任的党务干部,切实从上到下形成从严从实抓党建的强大合力。3.从严教育管理党员,发挥先锋模范作用。企业党组织要坚持效果导向和问题导向相结合,研究制定企业加强新形势下发展党员工作和党员管理的实施意见,坚持发展党员质量保证体系,建立健全党员能进能出机制,从源头上控量保质,严把党员发展“入口”,疏通党员队伍“出口”,严肃处置不合格党员。坚持把纪律和规矩挺在前面,以贯彻落实党内两部法规为契机,不断加强党员干部的监督管理,严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度,增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。建立健全党员立足岗位创先争优长效机制,积极探索党员目标管理、星级评定、记实管理等方式,深化党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”等活动,深入挖掘和培育党员先进典型,引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀,努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。(四)坚持制度建设突出“严”字,狠抓工作落实1.健全工作运行体系,落实从严治党责任。企业党组织要坚持靠制度来管党治党,结合实际认真研究制定企业落实全面从严治党责任的实施办法,明确分解落实从严治党的重点任务,使之成为企业切实履行从严治党的政治责任,进一步健全党建工作领导体制,全面抓好从严治党工作,积极构建党建工作新格局的纲领性文件。要积极探索企业党建目标管理与企业经营业绩考核相结合的有效途径,建立完善各级党组织书记抓党建工作述职评议考核等制度,健全党建工作绩效评价体系,把考核结果作为单位评先评优、干部奖励考核的重要依据。要探索推行二级党组织管党治党“责任清单”制度,完善党建工作运行机制,形成一级抓一级、一级带一级的责任链条,构建落实从严治党责任的倒逼机制,推动各级党组织书记进一步增强管党治党的主责意识和政治担当,聚精会神抓好基层党建工作,确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化。2.构建党建督查问责机制,推动基层全面过硬。企业党组织要将工作重心移向基层,重点加强对基层党建工作的监督检查和考核指导,确保基层党建工作各项任务落到实处。要建立基层党建工作督查制度或定期巡检制度,重点对基层单位贯彻全面从严治党要求、履行抓基层党建工作责任制、领导班子运行、制度建设、落实党建工作重点任务情况等进行督查或巡检,对存在问题实行销号管理,限期整改,跟踪问效,确保年内督查巡视工作实现全覆盖,推动基层党组织建设全面进步,全面过硬。严格实行党建工作问责制度,坚持严肃问责,对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的,采取提醒、约谈、函询、通报、问责等方式,督促整改、推动落实,在企业形成倒逼问责、大抓党建的良好氛围。2023-09-03 09:02:121
选拔任用党政领导干部必须坚持什么原则
《干部任用条例》规定,选拔任用党政领导干部必须遵循下列原则:(1)党管干部原则;(2) 任人唯贤、德才兼备原则;(3)群众公认、注重实绩原则;(4)公开、平等、竞争、择优原则;(5)民主集中制原则;(6)依法办事原则。这六条原则是一个有机整体,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是党政领导干部选拔任用工作各个方面和全部过程的总的规范。2023-09-03 09:02:212
公务员职务升降的方式是什么
你问得太笼统了。公务员职务分为领导职务和非领导职务,升职一般有年限限制,比如任副主任科员一般要求任科员3年以上,每年年度考核称职以上。这是最低年限要求,还要看所在单位有没有职位空缺。领导职务中的副职大部分地方要求竞争上岗,当然也要符合任职的要求才能参加竞争上岗。正常情况下,降职一般不会出现,除非因犯错误受到处理。2023-09-03 09:02:383
党的领导主要是什么
为人民服务是党的集中统一领导2023-09-03 09:03:104
机关事业单位副职任职几年交流?谢谢
事业单位科级领导职务任免暂行办法 第一章 总则 第一条为进一步明确干部管理权限和工作职责,规范事业单位科级领导职务任免与管理工作,依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、人事部《关于在事业单位推行人员聘用制度的意见》等文件精神,结合呼伦贝尔市市直事业单位实际,制定本办法。 第二条本办法适用于呼伦贝尔市政府直属处级事业单位内设机构正、副科级领导职务、市直各部门(除公安局、司法局、文化局、广播电视局外)所属的科级事业单位领导班子成员和处级、副处级事业单位内设机构正、副科级领导职务的任免与管理(不含依照企业管理的自收自支事业单位)。 第三条呼伦贝尔市市直事业单位科级领导职务任免和管理工作,必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持以下原则: (一)党管干部原则。 (二)任人唯贤、德才兼备原则。 (三)群众公认、注重实绩原则。 (四)公开、平等、竞争、择优原则。 (五)民主集中制原则。 (六)依法办事原则。 第四条事业单位任命科级领导职务实行委任制、聘任制和审核备案制。 第五条事业单位任命科级领导职务应在职数限额内,并符合岗位设置规定。科级干部职数可以高职低配,既副职可以占用正职职数。 第二章 干部管理权限和任免机关 第六条呼伦贝尔市政府党组授权人事局任免市政府直属处级事业单位内设机构、部门所属科级事业单位领导班子成员中的正、副科级领导职务,由市人事局履行考察程序后决定任免。 第七条部门所属处级、副处级事业单位内设机构的正、副科级职务,由其主管部门任免、聘用和管理。任前报呼伦贝尔市人事局备案。 第三章 任免工作程序 第八条在重要岗位上出现人员空缺,或一个岗位有多名人选时,除涉及重要机密和国家安全,以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位外,一般要通过竞争上岗产生拟任人选(竞争上岗办法另行制定)。如个别职务调整经呼伦贝尔市人事局同意,可以直接选拔任用。 第九条由呼伦贝尔市人事局管理的正、副科级领导职务的任免,按以下工作程序进行: (一)由用人单位党组(党委)负责人与市人事局主要领导及分管领导就拟任免情况进行沟通后,向市人事局呈报任免材料。 (二)由市人事局派出考察组对拟任职务人选进行民主推荐,确定考察人选,并履行考察预告、民主测评、个别谈话等考察程序。 (三)由市人事局审核拟任免人员的任职资格、领导职务名称及单位领导职数等情况。考察结束后,征求纪检监察部门意见,经市人事局局党组会议研究决定后下发干部任免通知。 第十条部门所属处级、副处级事业单位内设机构及下属事业单位拟提任正、副科级领导职务须向主管部门报送拟任职报告、填报相关材料,经主管部门党组研究同意后,报市人事局审核备案。市人事局自收到部门报送材料之日起20日内予以审核备案并予以批复,再由主管部门下发任职通知。任职时间以市人事局审核批复的时间为准。 实行领导职务聘任制的事业单位任命科级领导职务,须到人事部门备案后方可办理聘任手续。 第十一条凡有下列情形之一者,研究任用干部的党组(党委)必须在任免前向呼伦贝尔市人事局报告,经批准后方可任用。 (一)领导班子成员对拟任用的干部在重要问题上有争议的。 (二)破格或越级提拔干部的。 (三)超过任职年龄需继续留任或任用的。 (四)超职数配备领导干部的。 (五)干部受处分后首次提拔使用的。 (六)从其它地区、单位调任的。 (七)呼伦贝尔市在职副处级以上干部的配偶、子女和秘书等身边工作人员,及其直系血亲和三代以内旁系血亲、近姻亲属,拟提拔或平调到重要岗位上的。 (八)机构或主要领导成员已经明确变动期间,确因工作需要提拔、调整干部的。 (九)其它需要事前报告的事项。 以上事项的报告需以正式文件上报,内容要求与第九条的有关要求相同。凡列入任前报告范围而未进行报告的,市人事局要对责任部门进行批评、通报。涉及重要问题未进行报告的,报告弄虚作假、内容失真的,未按市人事局批复意见办理的,要撤销有关干部的任职决定,同时追究责任部门和责任人的责任。 第四章 任职条件和资格 第十二条提任事业单位正、副科级领导职务必须具备下列基本条件: (一)能够认真实践“三个代表”重要思想,坚持讲学习、讲政治、讲正气,具有履行职责所需要的政治理论水平。 (二)解放思想、实事求是,有较强的事业心和责任感。 (三)具有适应工作要求的组织能力、管理能力、实践经验、文化水平和专业知识。 (四)有大局观念,工作作风民主,公道正派,有一定的群众基础。 (五)身体健康,能胜任日常工作。 第十三条提任正、副科级领导职务,应具备下列资格: (一)在本单位提任副科级领导职务的,应当具备三年以上工龄和两年以上在本单位工作的经历。 (二)由科级副职提任正职的,应在科级副职岗位上工作两年以上。 (三)从不同部门所属事业单位调任的正、副科级领导职务人员应平级调任。从外地区或市直差额拨款、自收自支事业单位调入市直全额拨款事业单位担任正、副科级领导职务人员应占调入单位年度增进人计划数。 (四)同一部门所属事业单位的正、副科级领导职务可平级调任或提任。 (五)从行政机关调任到事业单位担任正、副科级领导职务的可平级调任或提任。 (六)具备大专以上文化程度。 (七)近两年年度考核被评为优秀或近三年年度考核被评为合格(称职)等次。 (八)新任正科级领导职务的人员,男性不超过50周岁,女性不超过45周岁;新任副科级领导职务的人员,男性不超过45周岁,女性不超过40周岁。 对于特别优秀的业务骨干或工作需要的特殊人才,经人事部门同意,可以破格提拨。 第十四条在民主测评中,综合评价结果“不同意提拔使用”票超过20%的,不予任职。经所在单位和主管部门考察,认为具备任职条件的,可在一年后再次向人事部门申报,经再次民主测评,综合评价结果“不同意提拔使用”票仍超过20%的,取消其任职资格。 第五章 免职条件和程序 第十五条具有下列情形之一,应免去现任职务: (一)领导职务转换岗位的。 (二)晋升或降低职务的。 (三)离职学习期限超过一年的。 (四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。 (五)调出本单位的。 (六)提前退休的。 (七)达到退休年龄的。 (八)连续2年年度考核被评定为不合格等次的。 (九)本人提出自愿辞去领导职务的。 (十)因其它原因需要免职的。 第十六条由呼伦贝尔市人事局管理的正、副科级领导职务的人员具有下列情形之一的,其职务即自行免除,不再办理免职手续,由所在单位报市人事局备案: (一)受到刑事处罚或劳动教养的。 (二)受到行政撤职或开除处分的。 (三)被辞退的。 (四)因机构变动失去职位的。 第十七条免去正、副科级领导职务应履行以下程序: (一)本人自愿辞去领导职务的,应向单位提交书面申请。 (二)符合免职条件的人员,按照管理权限履行免职手续。由人事部门负责任免和管理的人员由人事部门下发免职通知。由主管部门负责任免和管理的人员由主管部门下发免职通知,并报人事部门备案。 第六章 附则 第十八条本办法由呼伦贝尔市人事局负责解释。 第十九条本办法自公布之日起施行。2023-09-03 09:03:201
党政领导干部选拔任用工作条例基层工作经历是指什么
基层工作经历:是指基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其它经济组织、社会组织等工作的经历。2023-09-03 09:03:303
给予公职人员政务处分应坚持哪些原则
给予公职人员政务处分,坚持党管干部原则,集体讨论决定,坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质,情节,危害程度相当,坚持惩戒与教育相结合,宽严相济。这三条基本原则是指导和调整全部政务处分活动的普遍性规范,在政务处分工作中发挥着统领作用。实施好这部法律,必须在正确理解基本原则的基础上,将其贯彻到政务处分的各个环节,贯穿政务处分全过程。扩展资料:注意事项:关于政务处分决定书中政务处分的种类和依据部分表述。在叙写此部分时,如被处分人有两个以上违法行为,且应当给予撤职以下多个相同政务处分,应当依照《政务处分法》第十五条规定确定政务处分期,并在政务处分决定书中写明。要将属于违法行为构成要件或者与定性、处置有关的事实要素作为重点,没有证据或者证据不足,以及与定性处置无关的事项不宜写入政务处分决定书,事实叙写要做到层次清楚、重点突出。在叙写证据部分时,通常在全部违法事实之后概括指明主要证据的名称、种类,但不必对证据与事实、证据与证据之间的关系进行具体的分析、论证。参考资料来源:百度百科-中华人民共和国公职人员政务处分法2023-09-03 09:04:141
党员干部选拔任用坚持什么原则
法律分析:党管干部;德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认;民主集中制;依法依规办事。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四)公道正派、注重实绩、群众公认;(五)民主集中制;(六)依法依规办事。第三条 选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。2023-09-03 09:04:301