2019年法宣在线考试题库及答案

中华人民共和国国务院侨务办公室法制宣传司。根据查询法宣办相关信息得知，法宣办全称为：中华人民共和国国务院侨务办公室法制宣传司。法宣部,全称为法制宣传部,成立于2018年12月4日国家宪法日,是大学生安全管理委员会最年轻的部门,同时也是最有挑战性的部门。

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　　法宣古代诗人简介 　　法宣（公元434516年），俗姓王，剡（今浙江省嵊县）。父亲王道寄，信奉佛法，经常把小法宣带到寺庙，焚香拜祷。小法宣耳濡目染，七岁开始，就产生了出家做尼姑的念头，从此吃素持斋，一心清净，完全不像个孩子。 　　【生平】 　　法宣十八岁时，已经把整部 《妙法莲华经》 ，读得滚瓜烂熟，对于经时里的要旨，如数家珍，有时偶而给别人讲解段落，往往把个中的三昧精义，分析得细致入微，头头是道。也就从这时开始，不知何故，法宣不管是坐是睡，隐然有帐盖遮覆，叹为奇迹。 　　男大当婚，女大当嫁。邻里间看到法宣长大，出落得眼明睛亮，腮染桃晕，就不断有人找上门来，主动说媒。做父母的几次三番问她：女儿啊，你已长大成人，该嫁了。如果早早嫁户合适人家，做父母的也好了却一桩心愿。隔壁张大嫂几次前来说亲，对方年少才高，人品也好，你看怎样。 　　法宣听后说道：女儿不孝，没能顺从爹妈心愿。不过爹妈信佛，不如让女儿削发出家，一定功德很大。再加这样以后，人家就不会再来说媒，也好还两老清净。 　　几天以后，爹妈商量下来，又再三让女儿慎重考虑。结果法宣出家之意已定，挽回，所以做父母的，非但不再劝说，反而主动带着法宣，来到当时齐明寺尼师德尼那里，出家为尼。 　　法宣自从穿上法衣，剃度出家以来，精勤修持，平时隐约随身，不知何来的锦帐宝盖，有时忽然消失，也就不出是什么道理。 　　经过二年多博览经书，诵经奉斋的尼寺生活，法宣已经到了二十岁。这年，法宣受具足戒，从此愈发发愤图强，穷究佛经理道，个中三昧，对于《法华经》 各种经论，有了更加深入的"领会。 　　这时正值刘宋末期，有个僧柔法师远道来到苏浙一带，在姑苏、山阴、嵊剡，以及浙东大刹灵隐寺等地，恢宏佛法，大讲经论，法宣获此机会自然如饥似渴，不肯放过，听受之余，穷究精微，进一步扩大了视野。 　　齐武帝永明（公元483493年）年间，法宣又在惠熙法师那里听受 《十诵律》 ，从此学业日增月进，思路大展。 　　法宣学有所成，从剡中齐明寺告别老师德乐，来到山阴，另立山头，招住明寺，开讲经律。当时，听众们对于法宣的宏阔学问，佩服得五体投地，于是纷纷解囊，修饰寺宇，由此，法宣浙东的名声大震。 　　在招明寺的那些年的岁岁，法宣讲经之外，又把施主所舍钱物，冶铸佛像，同时抽了好多时间，书写经律。经过法宣多年苦心经营，招明寺经像宏丽，甲于一方。 　　当时天下名秀如吴郡张援，颖川庚咏，汝南周颙等仰慕法宣尼的大名，先后亲自来到寺里，敬礼问道。南齐巴陵王萧昭胄出守会稽今浙江省绍兴市），特别下令对招明寺法宣尼，厚加供养。后来萧梁建国，衡阳王元简还专程到郡，恭请法宣作为自己母亲老师，指点迷津。 　　法宣的晚年，真是荣宠有加，享尽清誉。梁武帝天监十五年（公元516年），法宣八十三岁，告别人间，去到佛的国度。

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法宣考试一般都是60分就能及格，我一般都是用奇方法宣助手考试省事，八九十分没问题

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两个手机或是一个手机一个电脑。都可以方法很多可以仔细思考下

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法宣考试不及格的后果是影响个人年终法治学习参与率和及格率。未按时参加考试或成绩不合格的，会统一安排一次补考，经补考仍未合格的学员，视为年度学法成绩不合格，记入个人学法档案，并由市法宣办报送相关干部人事管理部门备案。

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由于中央一级一直没有设立法制宣教领导小组，因此也就一直没有设置中央法宣办，其实也确实没有必要。所以仅仅是在宣传部牵头的名义下暂交由“司法”部代为襄理，为了方便协调而对外称“全国普法办”。但这显然并不是一个国务院下属行政部门机构，而又由于没有“领导小组”（相当于国外的跨部门工作委员会或首长特别事务协调会议）的引领因此又没有像各“领导小组”办公室那样正式的领导办事机构的身份，仅仅是个不伦不类、自说自话的“协调机构”，一般也就陪同各种关联的视察活着附署个法制宣教相关的《通知》之类。不过从省一级开始往下各级党政系统，都设立了法制宣教领导小组，因此也就都有正式的法宣办，尽管大多数地方的法宣办是设置在了“司法”厅/局（由厅局长兼任法宣办主任），但这法宣办并不是“司法”厅/局内设机构的身份，而是党政统合的专项工作领导协调办事机构身份。其发布通知、拟定方案必须报该领导小组集体研究和组长（一般为省市副书记这一级别）审批，只有一些具体督办、协调既定任务的纯工作性通知才可以自行发布。实际上，也有的地方的法宣办并不设置在“司法”厅/局，理论上设置在宣传部、法制办都可以，也有放在综治部门的，不过“司法”部一般视之为己任，“司法”局一般都会争取这方面话语权。在中国目前的语境中，“办公室”可大可小、可高可低、非常灵活、具有一种临时属性，司、处、科之类却是有规制的较为正式的机构设置、一般不可以逾越的。这种“法宣处”通常应该是某些关联单位的内设类别职能参辅部门，比如市法制办，市“司法”局等。这样的“法宣处”、也好“法宣科”也好、“宣教室”也好，都是该机构的内设职能部门而已，所从事的是其单位的部门工作，并不能直接指挥下级单位、更不能公开对同级其它单位发号施令，尽管兼设“法宣办”的单位中可能相关事务主要是他们在做，但是身份和职权是截然不同的。

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生活补助所需经费由市和县（市）区、开发区各承担50%，每年发放一次；市属国有企业引进人才生活补助由市政府全部承担。发放标准：符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按以下标准享受生活补助：一、满足基本条件的以下人员每月可享受3000元生活补助：（1）业内具有较高知名度的技术骨干；(2)市级以上科技进步奖主要完成人；(3)市级技能大赛三等奖以上获得者；(4)博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才。二、满足基本条件的以下人员每月可享受2000元生活补助：(1)具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；(2)合肥市急需紧缺专业“双一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生，或其他高校全日制硕士研究生；(3)各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。申报合肥市紧缺人才生活补贴基本条件：1．近年来合肥市企业（含非公企业）工作的引进人才；2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在合肥市缴纳社保的须提供相关证明；3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。法律依据：《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》第三条符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按以下标准享受生活补助：（一）符合本办法第二条第（一）款和第（二）款之1、2、3、4项条件之一的，每月可享受3000元生活补助；（二）符合本办法第二条第（一）款和第（二）款之5、6、7项条件之一的，每月可享受2000元生活补助。第四条生活补助所需经费由市和县（市）区、开发区各承担50，每年发放一次；市属国有企业引进人才生活补助由市政府全部承担。第五条规定的标准享受3年生活补助，最高每月可享受3000元生活补助，兑现方式采取一年一拨付。

酒店式公寓比较家庭化，价格也相对便宜一点。个人觉得还是住酒店的好啦，因为比较干净，环境也好，虽然是贵了点，不过物有所值！你也可以到网站：看看酒店和酒店公寓的差别。

经济性应该算一个动力性环保

1、养殖设施。养殖龙虾要建造池底平坦、存水性好、水源充足池塘，面积在4-10亩之间，水深保持在1米到1.5米的范围内，而且养殖期间要沿着池边使用塑料膜搭建防护网，避免龙虾逃脱。2、放养准备。放养龙虾前一个月，要排干池塘中的水分，清除多余的淤泥，然后用漂白粉对池塘消毒处理，再向其中施入腐熟的农家肥，培育浮游生物，还要向池底栽种水藻、水草，为龙虾提供躲藏、休息、蜕壳的场地。3、饲喂管理。龙虾食性较杂，养殖的过程中，可以在每年的7月份到10月份之间，每天喂食两次，以鱼肉、螺肉、虾肉、西瓜为主，使其摄入足够的营养物质，其余季节要每天喂食一次，而且最好在夜间喂食，让龙虾进食量增加。

推进成果转化。开展政产学研是指企业、高校、科研机构以创新资源共享、优势互补为基础，以合作研发、利益共享、风险共担为原则，共同开展科技创新、推进成果转化。

2星级酒店。希尔顿公寓位于班加罗尔，2星级酒店的设施与服务电视、洗衣间、携带宠物、唤醒酒店客房配有空调,书桌,客厅角,沙发,衣柜/衣橱,淋浴。济南鲁能希尔顿酒店及公寓为济南首家超高端希尔顿品牌酒店，是全中国首家希尔顿旗下的全服务公寓式酒店，各种物件齐全，干净卫生，具备营业合格标准。

1.引进到市直事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放 2 万元住房补贴，每人每月发放 2000 元人才津贴。鼓励用人单位对引进的急需紧缺人才给予适当补助;2.对企业引进高层次人才，按每人5至10万元标准给予奖励;鼓励企业对引进的急需紧缺人才给予适当补助。企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算。宜昌人才分类标准是指宜昌市政府制定的，对符合条件的人才进行分类的标准。根据标准，宜昌市认定的人才分为特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别。宜昌人才分类标准是宜昌市政府为了引进和选拔各类人才，制定的应用标准。该标准于2019年12月正式发布。根据《宜昌市人才工作标准》，符合条件的人才分为特级人才、一级人才、二级人才和三级人才等四个级别。具体评定标准包括：人才数量、学术水平、成果产出、社会影响、团队建设、创新创业、管理业绩等方面。宜昌市针对不同级别的人才有哪些优惠政策？根据《宜昌市人才安居暂行办法》，特级人才、一级人才、二级人才、三级人才可以享受不同额度的人才安居补贴、租房补贴、购房补贴等优惠政策。宜昌人才分类标准是对符合条件的人才进行分类的标准。根据标准，特级人才、一级人才、二级人才、三级人才等四个级别，每个级别都有相应的评定标准和优惠政策。宜昌2022人才引进政策（宜昌高层次和急需紧缺人才引进）:招引通道：建立高层次和急需紧缺人才引进“绿色通道”，每年统一发布岗位需求目录，用人单位按规定程序自主招引高层次和急需紧缺人才。引进标准：对引进到市直事业单位工作的高层次人才：五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。对城区企业引进的高层次人才：1、按每人5万至10万元标准给予奖励。2、对企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算。对引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才：1、优先享有市人才公寓的承租使用权。2、高校毕业生符合毕业2年内来宜创业就业并租房等相关条件的，按照博士硕士540元每月、本科专科480元每月发放租房补贴，最多发放36个月。其他：1、支持全市卫生、高校、科研院所等公益二类事业单位及企业对高层次人才实行年薪制、协议工资和项目工资。2、鼓励县市区将基层卫生人才纳入各地高层次人才和急需紧缺人才引进范围，加大基层卫生人才引进力度。2022年宜昌高新区（自贸片区）管委会急需紧缺人才引进公告根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）规定，结合宜昌高新区（自贸片区）管委会所属事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟开展2022年急需紧缺人才引进工作，现公告如下：一、引进岗位及数量本次引进急需紧缺人才共3名，涉及2个岗位。具体岗位引进数量和要求见《2022年宜昌高新区（自贸片区）管委会急需紧缺人才引进岗位表》（附件1）。二、基本资格条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具体岗位要求的工作能力和其他资格条件（详见附件1）。（二）有下列情形之一的，不受理报考：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；4.现役军人；5.全日制高校在读生（也不能以已取得的较低层次学历、学位报考）；6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；7.宜昌市内在编公务员及事业单位工作人员；8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。三、引进程序（一）发布公告。引进公告在宜昌高新区管委会门户网站（http://gxq.yichang.gov.cn）发布。（二）报名及资格审查1.报名时间。2022年11月22日至12月2日18:00时止。2.报名方式。采取网上报名方式。符合条件的人员，填写《宜昌高新区（自贸片区）管委会急需紧缺人才引进报名登记表》（详见附件2；以下简称“报名登记表”），并将报名登记表、身份证、学历学位证书（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、工作经历证明（劳动合同及单位出具的从事相应岗位工作的证明，相关工作经历计算截止时间为2022年10月31日）、资格证书、一寸近期彩色免冠登记照扫描件及电子版以“姓名+身份证号后4位+报考岗位”命名，发送至ycgxrc@163.com邮箱。报名所需全部资料须在报名截止时间前提交，以引进单位回复确认收到报名资料的邮件为准，未收到确认邮件请及时与工作人员取得联系，逾时不再受理。3.资格审查。由引进单位严格按照引进公告中明确的报名条件及岗位相关要求对报名人员进行资格审查。对符合报名要求的邮件确认，对不符合报名要求的及时电话或邮件告知。4.准考证发放。确定笔试或面试时间后，及时发布笔试或面试公告。《笔试准考证》或《面试准考证》均以电子邮件形式发送至考生报名使用的电子邮箱，请自行下载打印。5.报名须知。报考人员应仔细阅读引进公告和报考承诺，提交材料和信息须真实、准确、有效，如提供虚假材料和信息，在任何环节一经查实，即取消引进资格。报考人员务必保持报名登记表上填写的通讯方式畅通，并随时关注宜昌高新区管委会门户网站最新公告。（三）考试安排。在落实疫情防控安全前提下，适时启动。笔试或面试命题、面试官选派均按相关规定执行。1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员可参加考试。若有引才岗位引进计划数与资格审查通过人数比例达到或超过1:10，则在面试前增加笔试。笔试和面试均设置最低合格分数线，达到最低合格分数线的考生才能进入下一环节。2.笔试。笔试内容主要包括公共基础知识、行政职业能力、相关专业知识、公文写作等。笔试满分为100分，笔试成绩将及时公告。考生须携带《笔试准考证》纸质版、二代身份证原件，缺一证件者或未在规定时间内报到的考生不得参加考试。3.面试。（1）开展笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低的顺序，按引才岗位计划数1:5的比例，确定参加面试人员名单并及时公告；直接实行面试的岗位，不设最低开考比例。（2）面试采取结构化方式进行；面试时间地点详见公告及《面试准考证》。考生须持《面试准考证》纸质版、二代身份证原件，缺一证件者或未在规定时间内报到的考生，视为自动放弃面试资格。面试满分100分，当场宣布面试成绩。4.综合成绩计算。有笔试的，则按笔试成绩40%与面试成绩60%的权重计算考生综合成绩。若只有面试，则面试成绩为综合成绩。笔试、面试成绩精确到小数点后两位。综合成绩及时在宜昌高新区管委会门户网站公告。在确定入围体检对象时，若有考生综合成绩相同，有笔试的则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定；无笔试的则组织加试。（四）体检与考察1.体检。体检对象根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按引才岗位计划数1:1的比例确定，并在宜昌高新区管委会门户网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在宜昌指定医院进行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。如体检中有考生放弃或体检不合格的，可依次递补人选进行体检。2.考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对考生的报考资格进行复审。若发现有影响引进情形并查证属实的，取消引进资格。如出现考察不合格的，可依次递补人选进行体检、考察。（五）公示与录用1.公示。经区党工委研究，确定拟引进人员名单并进行公示，公示时间为7个工作日。2.录用。公示期满，未发现影响录用问题的，即按有关规定和程序为拟聘用人员办理事业单位进编及聘用等手续。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应入职手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓引进备案，待查清后再决定是否引进备案。公示中反映有影响引进问题并查证属实的，不予引进备案；被引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消引进资格。以上两种情况引进单位可根据需要递补。新引进人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，取消录用。四、防疫要求严格落实疫情防控措施。请考生随时关注省、市最新疫情防控信息，具体疫情防控要求将根据上级政策动态调整，以笔试或面试前公告为准。五、其它1.对违反引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。宜昌市人才引进政策：入选产业领军人才(团队)最高可获1000万元综合资助，项目最高可获1亿元股权投资。对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶。对金融、创投领军人才，按其直接服务城市发展全年融资总额度的1‰、最高给予100万元奖励。高技能领军人才，最高给予30万元奖励，3年内每月发放2000元生活补贴。教育、医学、文化文旅类产业领军人才，给予引进单位每人30-80万元奖励。科研人才以及工程师、程序员、设计师等新动能人才，给予引进单位最高每人20万元的奖励。对柔性引进的高层次人才，在宜工作期间最高给予30万元生活补贴，免费入住三峡国际人才城人才公寓。组建屈原文化国际研究院，“一事一议”引进人才。对宜昌市文学艺术院签约的知名艺术家，给予最高每人30万元补贴。企事业单位(含中省在宜企事业单位)新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。毕业5年内的硕士、本(专)科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。设立宜昌创新人才学院，对企业和研发机构引进科研人才、新动能人才除了给予重奖外，还统一“给身份”，落实创新人才专项事业编制。【法律依据】：《宜昌市人才工作标准》第五条 特级人才是指在本领域拥有较高学术水平和卓越成就，在国内外产生重要影响，能引领学科发展，主要包括在学术方面有突出表现或者在国内外享有很高声望的专家、学者、高端技术人才及其他领域的顶尖人才。

计算机按通用网络划分标准。按这种标准可以把各种网络类型划分为局域网、城域网、广域网和互联网四种

论文一般肯定是要从选题开始，一个好的选题或者是好的角度，很大程度上决定了论文的价值。但是选题最好不要拍脑袋，去找找相关领域的研究方向、最近的热门课题以及新的研究成果，然后自己再思考一下有没有什么好的ideas。新的角度、新的模型、原有基础的改进等……有创新，才有价值。而且写论文肯定是要站在前人的肩膀上，所以还是推荐先去找找相关的资料，等整理出思路了之后再动笔。而且一般的论文都要有文献综述，这些工作量是省不掉的…… 毕业论文格式要求 第一、构成项目 毕业论文包括以下内容： 封面、内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献。其中“附录”视具体情况安排，其余为必备项目。如果需要，可以在正文前加“引言”，在参考文献后加“后记”。 第二、各项目含义 （1）封面 封面由文头、论文标题、作者、学校名称、专业、年级、指导教师、日期等项内容组成。 （2）内容提要与关键词 内容提要是论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数控制在300字以内。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语，通常不超过7个。 （3）目录 列出论文正文的一二级标题名称及对应页码，附录、参考文献、后记等对应的页码。 （4）正文 正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三个部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。 （5）.注释 对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明，注释采用脚注形式。 （6）附录，以及毕业论文结论 附属于正文，在毕业论文结束语中出现，对正文起补充说明作用的信息材料，可以是文字、表格、图形等形式。 （7）参考文献 作者在写作过程中使用过的文章、著作名录。 4、毕业论文格式编排 第一、纸型、页边距及装订线 毕业论文一律用国家标准A4型纸（297mmX210mm）打印。页边距为：天头（上）30mm，地脚（下）25mm，订口（左）30mm，翻口（右）25mm。装订线在左边，距页边10mm。 第二、版式与用字 文字、图形一律从左至右横写横排，1.5倍行距。文字一律通栏编辑，使用规范的简化汉字。忌用繁体字、异体字等其他不规范字。 第三、论文各部分的编排式样及字体字号 （1）文头 封面顶部居中，小二号行楷，顶行，居中。固定内容为“成都中医药大学本科毕业论文”。 （2）论文标题 小一号黑体。文头居中，按小一号字体上空一行。（如果加论文副标题，则要求：小二号黑体，紧挨正标题下居中，文字前加破折号） 论文标题以下的行距为：固定值，40磅。 （3）作者、学院名称、专业、年级、指导教师、日期 项目名称用小三号黑体，后填写的内容处加下划线标明，8个汉字的长度，所填写的内容统一用三号楷体，各占一行，居中对齐。下空两行。 （4）内容提要及关键词 紧接封面后另起页，版式和字号按正文要求。其中，“内容提要”和“:” 黑体，内容用宋体。上空一行，段首空两格，回行顶格：“关键词”与 “内容提要”间隔两行，段首空两格。“关键词”和“:” 用黑体,内容用宋体。关键词通常不超过七个，词间空一格。 （5）目录 另起页,项目名称用3号黑体，居中排列，上下各空一行；内容用小4号仿宋。 （6）正文文字：另起页。 （7）论文标题：用二号黑体加粗，居中排列，上空一行；下标明年级、专业、作者，作者姓名另起一行，四号楷体，居中排列；下空两行接正文。正文文字一般用小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。 （8）正文文中标题 一级标题，标题序号为“一、”与正文字号相同，黑体，独占行，末尾不加标点； 二级标题，标题序号为“（二）”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点； 三级以下标题序号分别为“1.”和（1），与正文字体字号相同。为避免与注释相互混淆，不可用“①”。可根据标题的长短确定是否独占行，若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。 （9）注释：正文中加注之处右上角加数码，形式统一为“①”，同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后定出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。引用文章时，注文的顺序为：作者、文章标题、刊物名、某年第几期〈例如 : ①龚祥瑞：《论行政合理性原则》, 载《法学杂志》1987年第1期。)；引用著作时，注文的顺序为：作者、著作名称、出版者、某年第几版、页数 ( 例如：② [ 英 ] 威廉·韦德著：《行政法》，楚剑译，中国大百科全书出版社 1997年版，第5页。)。 （10）附录 项目名称为小四号黑体，在正文后空两行空两格排印，内容编排参考“示范文本”，也可附上毕业论文致谢词。 （11）参考文献 项目名称用小四号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用小四号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释(参考的著作可不写第几页) 。 （12）页码

网络的工作模式它有两种工作模式，1是客户机服务器模式( Client /Server)，简称C/S模式2是对等模式(Peer to peer)，简称p2p模式客户服务器模式，和对等模式也是局域网目前流行的两种工作模式。C/S模式服务器是指专门提供服务的高性能计算机和专用设备;客户机是用户计算机。这是客户机向服务器发出请求并获得服务的一种网络形式，多台客户机可以共享服务器提供的各种资源。这是最常用，最重要的一种网络类型，不仅适合于同类计算机连网，也适用于不同类型计算机连网。这种网络的安全性容易得到保证，计算机的权限，优先级易于控制，监控容易实现，网络管理化，能够规范化;但是这种网络的性能在很大程度上取决于服务器的性能和客户机的数量。目前针对这类网络有很多优化性能的服务器，专用服务器。银行，证券公司都采用这种p2p模式对等网不要求服务器，每台客户机都可以与其他对客户机对话，共享彼此的信息资源和硬件资源，昨晚的计算机一般类型相同。这种网络方式灵活方便，但是较难实现集中管理与监控，安全性也低，较适合于部门内部协同工作的小型我们都知道网络，它给我们提供的，就是一个服务的功能，因此接下来我要介绍网络服务的小知识。网络服务什么是网络服务呢？网络服务是指用户通过计算机网络，在共享资源及数据通信等方面能够得到的新增功能。最常用的服务有下列几个方面：文件服务：它指的是网络用户不仅可以使自己工作站上的程序数据，而且可以使用服务器或者其他工作站中可共享的程序与数据用户可以像使用本地的磁盘一样，对其中的程序和数据进行存取。打印服务：网络上的工作站一般都不再配置单独的打印机，用户需要打印输出时，操作系统会自动把输出的文件送到网络打印机去。对于每一个需要打印的文件，网络打印机按先来先服务的顺序将其存放在打印队列中，然后进行处理，用户可以查看打印任务的情况。暂停或取消打印队列中的打印任务。消息服务：指的是网络能实现用户之间的相互通信，在用户之间传递文本，图像和声音所表示的消息，最典型的消息服务是电子邮件，其他如网上聊天、网络电话、短消息、网上直播、视频会议等都是消息服务的普通型是他们已经得到了广泛地应用。应用服务：是一种为网络用户运行软件的服务，即工作站需要执行的某一项任务，部分甚至全部都是由网络上的另一台计算机(称为应用服务器)完成。应用服务器允许网络上的计算机相互间共享处理能力协同完成特定的一项服务。

做好人好事的！

正厅级别。协同创新中心为非法人实体组织，根据《中心章程》运行，实行理事会领导下的中心主任负责制，主任是正厅级别，隶属省部双重领导。

陕北民歌唱法：高昂悠长、自然流畅。陕北民歌是我国民歌的一种，广泛地流传在陕北，用陕北方言唱出的一种地方歌曲，是陕北汉族劳动人民精神、思想、感情的结晶。一般是用来唱出自己在黄土高原上的心声。陕北民歌分为劳动号子、信天游、小调三类。这些自成体裁又各具特点的民歌，都从各方面反映了社会生活，唱出了陕北人民的苦乐和爱憎，并且当社会制度根本改变的时候，民歌的内容和形式也随着发生变化。这种变化反映在内容上表现了新的社会生活和新的人物形象，同时也使各种体裁具有了新的意义。全国闻名的曲目有《走西口》《赶牲灵》《兰花花》《推炒面》《五哥放羊》《刨洋芋》《绣金匾》等。民歌种类：陕北民歌种类是很多的，其中有四季歌、五更调、揽工调、酒歌、秧歌、劳动号子、歌舞曲、榆林小曲、陕北套曲、二人台、风俗歌、宗教歌曲和探家调等，以小调和信天游为主。小调：小调，以叙事为主，一般都有场景，有人物，有故事情节，还有细节描写。如：《害娃娃》《探瑜姐》《送情郎》《四保揽工》和《下柳林》等都是篇幅较长的叙事体民歌。信天游：信天游（在与内蒙古接壤的地区叫“顺天游”，在神木府谷一带叫“山曲”）是广泛流行于陕北的一种民歌，篇幅比较短小，是即兴创作的产物，可以根据不同情景自由吟唱。如村民们下地干活，上山放羊，进林子砍柴，赶毛驴拉煤炭，心有所感，便放开嗓子歌唱起来。它语言质朴，节奏明显，韵脚多变，一般为两句体结构，上下句押韵，不隔句押韵。以七字句或十字句为基础，上句主比兴或写景状物，下句多主点意，虚实结合，曲调悠扬高亢，粗犷奔放，节奏鲜明，韵脚和谐，抒情色彩浓。充分体现了陕北人的豪放性格。它两句一段，段与段之间可分可合，也可独立为一首，类似“散曲”。

中非工业合作发展论坛是在中非合作论坛的旗帜下推动中国和非洲在多个领域的发展与合作，致力于中非经济的快速健康发展，促进中国和非洲各国在政治、经济、文化、科技、旅游等各方面的交流与合作为宗旨。 第一届中非工业合作发展论坛于2009年11月21日—23日在北京国家会议中心成功召开。 它的活动是： ⑴ 学术交流 ⑵ 嘉宾座谈　⑶ 咨询指导 ⑷ 企业评选

算的。上课课题选择有区别，公开课可以自己任选，同课异构一般是两个人上同一个课题。是指同一课程同一教学内容由于教师的教学风格、习惯、授课环境条件等的不同所导致的课堂进程、结构、师生活动空间、授课方式及其效果等方面存在差异的课堂模式。现在都倡导同课异构，也就是不同的老师讲同一节课，这样才能看出一个老师的真实水平的。因为同一节课可以有不同的角度来展现，优秀的老师会标新立异给人耳目一新的感觉，而平庸之辈只能是照本宣科没有新意，所以用别人讲过的课来做公开课，可以体现教师的真材实学。