协调员英文

　　[编辑本段]职业定义　　从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。　　[编辑本段]主要工作内容　　（1）劳动标准实施管理； （2）管理劳动合同； （3）参与集体协商与集体合同管理； （4）进行劳动规章制度建设； （5）开展劳资沟通和民主管理； （6）协调处理员工申诉和劳动争议。　　[编辑本段]职业概况　　劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。　　[编辑本段]职业前景　　目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

太可怜了咯职业。指责。

按照2019职业技能标准一、四级/中级（具备其一）1、高中或中专及以上学历，相关工作满4年2、相关专业大学在校生（劳动关系、人力资源管理、法学等）3、拥有同等级或者高等级相关职业证书（如人力资源管理、职称等）二、三级/高级（具备其一）1、高中或中专及以上学历，取得四级证书后相关工作满4年2、相关专业硕士毕业（含当年度毕业生）3、拥有同等级或者高等级相关职业证书

1、负责拟定酒店市场营销计划及营销策略；2、负责拟定市场拓展及推广工作的行动计划；3、负责酒店的广告策划宣传工作；4、负责组织实施酒店既定的营销方案，并根据市场变化作相应的策略调整，以达到最佳销售效果，定期向酒店总经理汇报工作进度。5、负责酒店销售公关资料的收集、积累，文件、材料的整、编写等工作；6、负责与房务部、餐饮部等部门协调共同制定客户、餐饮等价格方案及优惠规定，并每年对合同协议进行一次修订；7、负责与财务部协调审核客户挂账的方式、限度和信用情况，并协助做催收帐项；8、负责每年定期参与重要的国内外旅游行业展销会，加强酒店对外宣传；9、负责建立合作紧密、高效能的营销队伍，充分发挥每位成员的潜能；10、负责制定及修订营销人员工效挂钩方案，督促销售部员工开拓有潜质的新客户并签定商务合约。拓展资料：销售部术语例如：Adjoiningu2002Roomsu2002毗邻房、Americanu2002Planu2002(AP)美式房价、Bestu2002Available最有利状况、Check-inu2002入住、Check-outu2002离店、Commercial/Corporateu2002Rate商务/公司协议价格、Confirmedu2002Reservation预定确认、Connectingu2002Roomsu2002连通房、Continentalu2002Plan大陆房价等。。。参考资料：酒店前台服务内涵详解与分析_工作流程_职业餐饮网

临床研究协调员CRC是负责协调临床研究的各项具体事宜的人。主要工作：1、协助研究者完成伦理资料递交、药理机构备案及合同签署等工作；协助及时完成 SAE 及SUSAR 等相关安全报告；2、协助研究者完成试验各个阶段研究中心的文档收集、整理、归档；3、协助研究者完成受试者管理工作，包括受试者招募、筛选潜在的受试者、安排受试者访视、安排实验室各项检查、获取检查结果等；4、协助研究者完成试验标本的处理、保存和运送工作；5、协助研究者完成临床研究药物及其相关物资的管理和计数，包括药物及其相关物资的接收、保存、分发、回收和归还，并完成相关记录；学历和专业背景：最低大专学历，主要是一些早期的从业者，现在主流是本科学历，硕士占比较少，博士寥寥无几，专业主要是医学、药学、护理学、生物类等相关专业。

主要意义和作用如下：1、掌握和了解辖区居民和企业的需求和问题，及时协调和解决相关事宜。2、沟通和协调街道办事处、政府部门和社会组织之间的关系，推进和落实有关政策和措施。3、指导和协调街道社区管理工作，促进居民自治和社区建设。4、协调公共安全、环境卫生和交通管理等方面的工作，推动城市治理和服务水平的提高。

劳动关系协调员考试不难，劳动关系协调师有三个等级之分，分别是一级、二级和三级。而大多数会考的是二级，是因为二级会比一级简单很多，比起三级，二级会有用很多。 劳动关系协调员职业特性 “企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，*对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。 劳动关系协调员报名条件 1.劳动关系协调员（国家职业资格三级) （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。 （3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。 2.劳动关系协调师（国家职业资格二级) （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事相关职业工作5年以上。 （3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事相关职业工作2年以上。 （4）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 （5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 3.高级劳动关系协调师（国家职业资格一级） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事职业或相关职业工作13年以上。 （5）具有硕士、博士研究生学历，连续从事职业或相关职业工作10年以上。 （6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作7年以上。 （7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事职业或相关职业工作5年以上。

劳动关系协调员含金量如下：劳动关系协调员含金量由其职责决定，他们在特定的行业和社会环境下，担负着极其重要的责任，要求他们具备较高的专业知识和技能，如社会工作、调解、法律、会计等，另外，劳动关系协调员还要具备协调人际关系、处理纠纷的能力和事业热情。从而完成任务，受到用人单位和职工的尊重与支持，他们的含金量也就自然高。劳动关系协调员是一种特殊的职业，其职能是促进劳动关系整体平衡和协调，主要职责是协助双方解决纠纷、调处争议，推动劳动关系和谐发展，增强职工和用人单位之间的正确沟通和交流。劳动关系协调员的作用：劳动关系协调员在调处协商中起着中间媒介的作用，尤其是在劳动争议中，劳动关系协调员能够更有效地倾听双方的意见，发现问题的根源，确定争端的真实性，提出公平合理的解决方案，最终达成双方意向一致的经济补偿合同书，使双方尽可能地顺利解决纷争。劳动关系协调员也可以通过采取正确的沟通技巧，建立有效的视角，针对冲突情绪进行降低情绪，根据不同情况采取正确的调解方式，以及在调解中注重法律规定和职工权利的知识，来避免纠纷产生，推动劳动关系和谐发展的工作。

协调员职责岗位职责： 1.根据项目的实际需要对设计问题、可施工性问题、协调问题等提出评审意见。发现问题及时上报沟通,协调处理, 并提出相应的对策与措施。 2.按照工程进度,跟踪设计施工图的进展情况。 3.处理和促进所有相关的设计指令的决议。 4.对施工组织设计和有关技术方案进行评审，汇总各部门的意见后协调监理公司在审批方案时统一综合考虑。 5.具体负责协调处理施工、项目管理、监理等单位提出的有关施工方面的技术与管理问题。 6.掌握并了解工程中所采用的设备和材料的有关技术要求,配合有关部门把好进场的材料的质量问题 7、负责协调项目部与监理单位的工作关系。 8、负责组织项目部及其他部门进行现场勘察，做好施工准备的协调工作。 9、负责组织项目部编写和实施的《项目质量计划》，并报批。 10、组织项目部、采购部等有关人员进行主管项目的技术总交底。 11、参加分包方施工队伍的评审和验证工作。 12、根据工程内容和工期要求，合理组建项目部的施工队伍（分包方），并进行动态管理。 13、负责组织质检、项目部等有关人员参加单位工程质量评定，并核定质量等级。 14、参与项目部组织的不合格品的评审工作。 15、负责组织项目部等有关部门调查、分析不合格品的原因，并指导项目部制定纠正措施，填写《纠正措施记录表》的相关部分内容。 16、参加工程的竣工验收，指导项目部填写《竣工检验申请表》，并向有关部门报验。 17、负责组织项目部、绿化队进行施工现场内的搬迁、储存、包装、防护成品保护及竣工交付前后的养护。 18、工程竣工验收后，负责向服务保障部办理养护及保修工作移交手续。

劳动关系协调员报考条件如下：三级（高级工）——申报条件（具备以下条件之一者即如下条件中只要符合其中一个即可）1、连续从事本职业工作6年厅旅清以上。2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。3、取得其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达标准学时数。二级（技师）——申报条件（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数。4、取得本专业或相关专业镇颂大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、取得硕士研究生及扮前以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级（高级技师）——申报条件（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数。4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。6、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。7、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

近年来，国内劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系协调、劳动者权益维护等问题也越来越受到关注。在此背景下，2007年11月，我国将“劳动关系协调员”列入第十批新职业名单。 这一新职业的工作内容包括：劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设，开展劳资沟通和民主管理，协调处理员工申诉和劳动争议等。 更多请看:劳动关系协调师论坛 http://www.aladou.cn/forum-6-1.html求采纳

就是解决劳动者与企业间的劳动关系纠纷的，应该社保报名，可以去当地社保网站看看。

CRC临床协调员负责产品临床方案的编写及临床试验的组织落实工作； 负责监察临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调等。还负责联系临床医生、患者，协调医患关系，准备临床研究相关资料，并负责病人试验预约、问题解答、治疗观察跟踪随访、临床试验监查与管理。扩展资料CRC临床协调员工作分为三个阶段。1、前期：筛选合适的受试者参加试验，协助受试者做体检，记录体检结果，向研究专家报告结果和签字，给受试者发药。2、中期：采集记录试验数据，协助评价疗效，监控各环节，管理受试者，把结果录入电子数据系统等等，一系列工作看似简单流畅，实则也有诸多挑战。3、后期：当每一位受试者成功通过出组体检，各项试验数据得到国家认可，药物成功完成审批，工作才算正式结束，否则，在此之前必须打起十二分精神，迎接试验过程中的种种挑战。参考资料来源：百度百科-临床协调员

分类: 商业/理财 解析: 酒店销售协调员在酒店的工作范围是：每一次的会议接待、旅行社团体进店、大型宴会等的前期安排、中期协调、后期结算。你的工作具体做什么很简单就是协调，说起来简单其实做起来也蛮复杂的，你要和客房部、餐饮部、人事部、会议部、安全部等各个和销售部有接待的部门都牵扯都协调。所以你的工作量还算可以吧，但是你的责任是绝对的第一大。在协调当中遇到任何问题，都要在第一时间向领导汇到，等等。 具体就是和各个部门之间的协调工作。 有机会多探讨，是同行，唯一和你不一样的是我是在酒店外面做销售

顾名思义，类似于售后

国家要求企业评选和谐劳动企业，必须要有劳动和谐调解员证。人力资源报名学习考试，老师说可以半开卷，或注意影响抄抄。但监考老师盯死一个就抓卷，作废。不知道监考和老师存在什么矛盾。倒霉的是我们。

协调员职责岗位职责：1.根据项目的实际需要对设计问题、可施工性问题、协调问题等提出评审意见。发现问题及时上报沟通，协调处理, 并提出相应的对策与措施。2.按照工程进度,跟踪设计施工图的进展情况。3.处理和促进所有相关的设计指令的决议。4.对施工组织设计和有关技术方案进行评审，汇总各部门的意见后，协调监理公司在审批方案时统一综合考虑。 5.具体负责协调处理施工、项目管理、监理等单位提出的有关施工方面的技术与管理问题。6.掌握并了解工程中所采用的设备和材料的有关技术要求,配合有关部门把好进场的材料的质量问题 7、负责协调项目部与监理单位的工作关系。 8、负责组织项目部及其他部门进行现场勘察，做好施工准备的协调工作。9、负责组织项目部编写和实施的《项目质量计划》，并报批。10、组织项目部、采购部等有关人员进行主管项目的技术总交底。11、参加分包方施工队伍的评审和验证工作。 12、根据工程内容和工期要求，合理组建项目部的施工队伍（分包方），并进行动态管理。13、负责组织质检、项目部等有关人员参加单位工程质量评定，并核定质量等级。14、参与项目部组织的不合格品的评审工作。15、负责组织项目部等有关部门调查、分析不合格品的原因，并指导项目部制定纠正措施，填写《纠正措施记录表》的相关部分内容。 16、参加工程的竣工验收，指导项目部填写《竣工检验申请表》，并向有关部门报验。 17、负责组织项目部、绿化队进行施工现场内的搬迁、储存、包装、防护成品保护及竣工交付前后的养护。 18、工程竣工验收后，负责向服务保障部办理养护及保修工作移交手续。

劳动关系协调员(国家职业资格三级) ( 具备以下条件之一) :( 1 )连续从事本职业工作6年以上。.( 2 )具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。( 3)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准时数,并取得结业证书。

劳动协调管理师怎么考 怎么报名劳动关系协调员的工作范围也算很广，主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。证书含金量：劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景非常好。而且随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优势

从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员。主要工作内容有劳动标准实施管理；管理劳动合同；参与集体协商与集体合同管理；进行劳动规章制度建设；开展劳资沟通和民主管理；协调处理员工申诉和劳动争议。协调员就是一个上传下达的一个工作人员，底下有问题，他可以和上面联系，上边有什么要求，他也会和底下协调的，他是一个繁忙的管家。

劳动关系协调员应该是一职务、一种岗位，而不是职称。

　　很多小伙伴对劳动关系协调员这个职业感兴趣，那么劳动关系协调员考试的内容具体有哪些呢?我为大家收集了具体内容信息，快来一起了解一下吧。下面是由我为大家整理的“劳动关系协调员考试的内容具体有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　劳动关系协调员考试的内容具体有哪些 　　劳动关系协调师考试一共考三科，分别为理论知识考试、专业技能考核以及综合评审。 　　理论知识考试采用题卡作答方式，专业技能考核采用纸笔作答方式，综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。 　　劳动关系协调师全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。每年考试两个月前各省会发布统一鉴定通知，或者在每年三月初发布该年统一鉴定通知，考生也可以咨询当地培训机构，进行预报名。 　　分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。 　　劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。 　　什么是劳动关系协调员 　　劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格四级)、劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。 　　劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。 　　劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。 　　设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

劳动关系协调员有补贴。目前，一些企业对劳动关系协调员提供补贴的情况比较普遍，主要表现在以下几个方面：1、岗位津贴：一些企业会给劳动关系协调员发放岗位津贴，作为其工作的一部分补贴。岗位津贴的具体数额和发放方式视企业而定；2、绩效奖金：一些企业根据劳动关系协调员的工作表现和贡献，给予绩效奖金，作为其工作的一部分补贴。绩效奖金的具体数额和发放方式视企业而定；3、培训和学习机会：一些企业为劳动关系协调员提供培训和学习机会，帮助其提升专业技能和能力，增强工作能力和绩效。这些培训和学习机会可以作为补贴的一部分，帮助劳动关系协调员提升职业水平和竞争力。劳动关系协调员是协调企业和员工之间劳动关系的专业人员，主要职责如下：1、协调劳动关系：劳动关系协调员负责协调企业和员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系；2、解答疑问：劳动关系协调员负责解答员工关于劳动法律法规和政策方面的疑问，帮助员工了解和维护自身权益，提高员工对企业的认同感和归属感；3、制定规章制度：劳动关系协调员负责制定和完善企业的规章制度，确保其符合法律法规和政策要求，能够保障员工权益和维护企业利益；4、监督执行：劳动关系协调员负责监督企业和员工对规章制度的执行情况，及时发现并处理问题，保证规章制度的有效实施和落实；5、撰写报告：劳动关系协调员负责撰写关于企业劳动关系方面的报告和分析，提供决策依据和参考，促进企业劳动关系的持续改善和发展。综上所述，劳动关系协调员是否有补贴，需要视企业而定。对于一些重视员工福利和发展的企业来说，给劳动关系协调员提供一定的补贴是一种常见的做法，可以帮助企业留住优秀的劳动关系协调员，提高企业绩效和竞争力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动关系协调员（师）三级，属于水平证书。也就是高级技能等级，和初级职称享受同等待遇。职称目前有两种方式取得：一种是评定，一种是考取。

1、劳动关系协调员考试时间：每年的8月30日；2、劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员；3、在中华人民共和国职业分类大典中，该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员、劳动关系协调师、高级劳动关系协调师，在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

1、首先在劳动关系协调员专业技术岗位竞聘业绩时写出学历和专业背景。2、其次写出平时做的工作内容，所获得的奖项。3、最后总结自己几年的业绩即可。

主要职责与工作任务职责一：处理日常调度工作任务1：组织协调口岸各方（海关、边检、检疫检验，医院，宾馆等）与船员就医，谴返关系任务2：安排办理上下船人员邀请及签证任务3：反馈传递各种医疗谴返信息，及时协助财务对外报价任务4：联络头程车，船，机票，及通知二程代理任务5：作好相关记录职责二：非工作时间值班任务1：随时待命应付突发任务任务2：处理非工作时间内的紧急电传，传真工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：《外轮代理公司船务代理服务规范》

可以报考1、可以在北京报考劳动关系协调员。2、直接去各个区县的人事考试中心报名。

人力资源管理师是管理层的 劳动关系协调员是一个人事专员应具备的 最好是考人力资源师，那个什么劳动关系协调员是没用的 。

劳动关系协调师考试一共考三科，分别为：1、理论知识考试采用题卡作答方式。2、专业技能考核采用纸笔作答方式。3、综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。劳动关系协调师全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。每年考试两个月前各省会发布统一鉴定通知，或者在每年三月初发布该年统一鉴定通知。理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

1、2020下半年江西劳动关系协调员二级考试内容：劳动关系协调员二级考试内容一共考三科，分别为理论知识考试、专业技能考核以及综合评审。理论知识考试采用题卡作答方式，专业技能考核采用纸笔作答方式，综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。劳动关系协调员全国统考时间一般在每年5月、11月的第三周或者第四周周末。每年考试两个月前各省会发布统一鉴定通知，或者在每年三月初发布该年统一鉴定通知，考生也可以咨询当地培训机构，进行预报名。2、2020下半年江西劳动关系协调员二级考试内容之综合分析题的解题思路：①综合的答题套路：是什么(抓主要点)、为什么(定性分析)、怎么看(陈述理由)、怎么办(下结论)。②是什么(抓主要点)：考生一定要反复阅读本经材料，考试最好带一支铅笔进去，在读材料的时候把题目里面的关键字眼画出来，摸清细节、避免遗漏，然后针对关键字结合问题来破题，综合题里面问题都有多个小问题，回答时必须针对问题来回答，问题问什么就回答什么，问题没有问的地方不要回答，切记!切记!切记千万千万不要画蛇添足。③为什么(定性分析)：判断案例所说到劳资双方的做法是对的还是错的，通常情况下，用人单位看用人单位的做法有没有过错，或者有没有证据(所谓证据是否有劳动者签字确认，有没有录音、录像、通过网络平台的获得证据是否需要做公证)，劳动者方面提出的要求是否合法，劳动提出请求的时效有错过了。如果劳动者提出请求的时效错过了或者有证据证明用人单位有过错的，是不可以向用人单位提出请求或者是补偿、赔偿的要求的，用人单位要求劳动者支付违约金的情形只有服务期违约和违反保密协议两种情形。④怎么看(陈述理由)：援引《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动人事调解仲裁法》的有关规定陈述考生判断“是什么”的理由，这一部分考生不必要死记硬背条文原文，只要说清楚法律条文规定了什么回事，一般套用“根据劳动方面的相关法律法规的规定”的套格然后用自己的语言表述法律条文的一些核心关键因素就可以了。⑤怎么办(下结论)：综合前面考生回答的是什么(抓主要点)、为什么(定性分析)、怎么看(陈述理由)三个部分的内容，总结本体的最后答案，通常使用“因此，。。。。。”、“综上所述，。。。。”等表述方，改卷的高级考评员有2分的机动分，文字清楚、层次分明、结合本案的案情或酌情加分，当然加上这个加分不能超过题目的总分。更多关于劳动关系协调员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

职称是要通过考试才能得到的，比如像教授。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。所以协调员不是职称，只是一个岗位。协调则体现你工作的性质。

你好！机场现场协调员就是对机场大巴、旅客人群的一种调度支配，类似交警的作用！如果有职业资格认证，还会涉及对航班的引导和指示。（薪水很高）

职称是要通过考试才能得到的，比如像教授。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。所以协调员不是职称，只是一个岗位。协调则体现你工作的性质。

就是负责企业内部例如争议方面问题的解决人员,不用直接到仲裁等部门,在企业内部先自行解决

1、劳动标准实施管理；2、管理劳动合同；3、参与集体协商与集体合同管理；4、进行劳动规章制度建设;开展劳资沟通和民主管理；5、协调处理员工申诉和劳动争议。

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。 目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。 劳动关系协调员的工作内容：劳动标准实施管理；管理劳动合同；参与集体协商与集体合同管理；进行劳动规章制度建设；开展劳资沟通和民主管理；协调处理员工申诉和劳动争议。

　　很多小伙伴准备报考劳动关系协调员，那么报考劳动关系协调员需要满足什么条件呢?我为大家收集了具体条件信息，快来一起了解一下吧。下面是由我为大家整理的“报考劳动关系协调员需要满足什么条件”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　报考劳动关系协调员需要满足什么条件 　　劳动关系协调员(具有以下条件之一者) 　　连续从事本职业工作6年以上。 　　(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(3)劳动关系协调师(具备以下条件之一者) 　　连续从事本职业工作13年以上。 　　(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。 　　(4)取得本专业或相关大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。 　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 　　劳动关系协调员的申报条件是什么 　　具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： 　　(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。 　　(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 　　(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 　　(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。 　　(5)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。 　　注： 　　① 相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。 　　② 相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。 　　③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

临床协调员负责产品临床方案的编写及临床试验的组织落实工作； 负责监察临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调等。工作内容1、检查、稽查新药临床试验；2、协助设计临床试验方案、研究者手册、CRF及相关文件；3、对临床试验相关医师、护师及试验相关人员的试验方案操作实施的培训；4、负责联系临床医生、患者，协调医患关系，准备临床研究相关资料，并负责病人试验预约、问题解答、治疗观察跟踪随访、临床试验监查与管理。扩展资料：职业要求教育培训： 医学、护理学或药学等相关专业大专以上学历。GCP证书。工作经验： 丰富临床医学、卫生统计学知识。较强的沟通协调能力、说服能力、组织策划能力，身体健康、形象好、气质佳。临床协调员的择业范围较广，可供职于医疗机构及各类医药企业。

以前在中介公司报名考试不难，押题挺准的，现在教育局收紧了，试题考得比较灵活，不过如果用心看书、刷题的话，其实也没有很难，通过率挺高的。

简单的一句话解释“在信息化建设中为了减弱信息不对称而引入的第三方独立组织或者机构”。 信息系统工程项目是为了以信息技术手段极大地提高特定业务的效率而建设信息系统的工程项目。信息系统工程监理则是专门以信息系统工程项目为对象的工程监理，其有别于其它行业监理的全部特征，完全是由信息系统工程的独特性所决定的。 由于信息系统工程项目在全部实施过程中不断出现的自我调整和重新优化，项目各方的责任、权利和利益因此随之需要调整和重新划分。这也就为监理方确定了在信息系统工程项目中的更具特色的角色定位，同时也注定了信息系统工程监理必须承担起超出一般监理职责范围的工作。 为了有效地开展监理工作，在切入信息系统工程监理时，作为监理方，必须清醒地知道监理方的定位，定位的内涵涉及监理方的角色定位和功能定位。认清监理方的角色定位，在于明确监理方在项目监理机制中的地位；认清监理方的功能定位，在于让监理方知道根据信息系统工程监理规范，更明确自己应做哪些工作。 一、监理方的角色定位 1.监理机制中的各方关系 信息系统工程监理通常直接面对甲方和承建方，在双方之间形成一种系统的工作关系。监理方与上游供应商的关系虽然在法律上是间接的，但有时也需要直接面对，成为工作关系的一部分。如图一所示。乙方、丙方最终是为甲方服务的。 对于政府信息化工程来说，因涉及面广，单一政府部门能力有限，尤其是技术性管理能力不足。甲方往往是业务主管部门或信息化主管部门，甚至有时信息化主管部门直接扮演工程指挥者或协调者的角色。乙方即即工程的建设方，则可能组织结构复杂些，尤其是一些大型的政府信息化工程，往往会涉及分包商。这时，丙方即监理方将在业务主管部门或信息化主管部门的指挥和协调下进行监理工作。 2.监理方的角色 2.1 工作职责 监理方的职责是监督承建方在预算范围内按时保质满足业主要求，其职责的侧重点在监督、报告和建议。而承建方的工作职责是针对业主的业务需求，提出并实现解决方案，其职责侧重点在设计、开发和实现。 2.2 工作成果体现 监理方工作的推进主要可以通过规范的文档机制体现出来。各级文档包括： 1) 监理工作计划 2) 项目周期性报告(周报、月报) 3) 项目的专题报告(建议、评估意见) 4)监理通知 5)监理指令 6)工程支付签认单 7) 项目备忘录 8) 项目结束总结报告 9) 其它(会议纪要、工作规范、说明文件)。等等。 3.监理的对象内容 就机构对象而言，监理对象自然主要是承建方以及信息系统建设所涉及的各参与方。当监理方受政府信息化主管部门委托时，项目的用户方也属于监理对象。 就内容而言，监理既应涵盖技术开发层面，又要针对项目管理，两方面相辅相成，缺一不可。通常监理方倾向于关注承建中的技术开发情况，忽略对项目管理方面的监督和管理。经验表明，如果项目管理不配套，监理方对承建方技术开发领域的建议和要求就不能保证得以实现，从而不能实现对项目的控制。监理方可以对某一方案提出事前否决，然而否决之后怎么办呢？由此可见，监理方对技术开发和项目管理的关注应该是并重的。当然，监理方并不能代替甲乙方进行项目管理。 3.1 与甲方的关系处理 由于是甲方(往往就是业主)请监理公司来做监理，因此它是监理公司的上帝。监理公司应时刻牢记自己是在给甲方提供监理服务，所有工作的出发点都应是甲方的利益以及项目的成功。 与甲方的关系必须紧密而友善，这是监理工作能够正常开展的前提。但同时，必须注意到一个事实：甲方的某个或某些业务人员的观点并不一定代表甲方的利益，这也正是“明智的甲方高层领导会要求监理方对甲方行为也进行监理”的道理所在。所以，监理方与甲方的关系尤其是私人关系又必须有所超脱，在遇到具体问题监理方必须要保证公正、公平，要有自己的看法与原则。 3.2 与乙方即承建方的关系处理 信息系统工程监理的本质都是一种管理工作。管理对象的配合是所有管理工作成功的必备要素。如果没有承建方的配合，监理工作将很难开展起来。 但是这样就涉及到了一个尺度的把握，关系既要密切又要有所超脱。很显然，要做到既让甲方感觉到监理的价值又让承建方感觉监理不仅不是添乱而且能帮助解决实际问题，即两边都能认同监理的价值又能保证项目顺利的进行是一件很困难的事情。但它也可能比较简单地得以实现，那就是充分领会并遵守监理领域里的“守法、诚信、公正、科学”的八字原则。 3.3 技术问题的监理介入方法 由于在一个具体项目中，监理方不可能配备与承建方同样多的人手，所以工作中就必须有所侧重，有所为有所不为，可以概括成一句话：抓大放小。尤其在技术问题上，监理方通常不适合在具体细节上与承建方纠缠。 比如一个应用系统的开发，监理方应该做的是： 检查承建方的开发管理规范与质量控制体系是否符合要求 确保承建方依照这些规范和体系进行开发 对成果进行验收测试，而不是去与承建方的系统分析员讨论数据库表的字段设置或者与程序员探讨一段代码应如何编写。 3.4 分包商的关系协调策略 在一个大型信息系统工程项目的建设中，承建方可能有多个，比如硬件提供商、软件开发商、系统集成商等，或者存有一定的层次结构如总包商、分包商等。 对于前者，监理方工作的难度要增大不少，关系与利益的协调工作就更加凸显其重要。 对于后者，监理方应切记不要轻易越权管理，对分包商的监督与管理应当由总包商来负责，监理方对项目的监督管理工作的接口是总包商，一般不涉及分包商，除非有明确约定。 因而，通过上述讨论，对监理方的角色定位应是：独立于甲方和乙方(即承建方)的第三方，但是站在甲方的立场上。监理方受甲方的领导，它不直接对工程行使决定权。 二、监理的功能定位 作为甲方，在确定监理机构的同时，对监理机构的定位也必须明确。这对监理机构正确处理与甲方和乙方即承建方的关系至为关键。通过上述讨论，已初步明确了监理方的角色定位。那么，监理方在日常工作中又应如何定位呢？ 其实，监理过程本质上是一种信息交互的过程，其目的是将问题发现在早期阶段。一个信息系统的建设往往是一种涉及多种学科、多种技术的复杂的系统，因而，监理过程也是一种团队工作，为了使信息系统工程能真正地达到信息建设目标，必须通过团队努力使这些学科与技术协调一致地工作。 在信息系统建设过程中，作为监理方，主要应通过发挥监督、控制、协调和建议等方面的作用，确保项目实现质量、进度和成本三个方面的控制目标，作为甲方授权的代表，监理方是甲方的助手，辅助甲方来对项目进行控制和管理。所以，监理的功能定位应是：发现并预警问题，推动问题的解决。 因而，监理方应在信息系统建设的每个阶段，应根据其科学的工作方法和监理经验安排各种监理活动，监督系统建设的各个阶段实施过程的状况。监理方的日常工作是监理方在项目执行过程中最主要的监理活动。通过这些日常的监理活动及时发现系统建设中存在的问题，并加以分析研究。通过监理交流机制及时向甲方汇报，同时提出监理方对上述问题的评估意见和解决方法的建议，使甲方能及时了解实际建设状况，对建设中出现的问题能有客观的认识，并能采取相应的应对措施。监理方还应在甲方授权的情况下直接向用户方和(或)承建方提出合理化建议。

临床协调员负责产品临床方案的编写及临床试验的组织落实工作； 负责监察临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调等。下班时间相对来说比较自由。一般公司的工作量是一天8个小时，一周40个小时。没有随访的话可以朝九晚五。有随访的话一般早上要早于八点就到研究中心。下班时间不固定。因为是一个任务型的工作，如果任务完成了可以早点下班。但是任务没有完成的话，加班到八九点也是常有的事。（视具体工作量而定）总之，CRC的日常工作比较琐碎，工作中要非常细心，对待患者要有耐心。要做好随时应对各种突发状况的准备，需要具备一定的沟通技巧和协调能力才能胜任这份工作。工作内容：检查、稽查新药临床试验。协助设计临床试验方案、研究者手册、CRF及相关文件。对临床试验相关医师、护师及试验相关人员的试验方案操作实施的培训。负责联系临床医生、患者，协调医患关系，准备临床研究相关资料，并负责病人试验预约、问题解答、治疗观察跟踪随访、临床试验监查与管理。职业要求：教育培训： 医学、护理学或药学等相关专业大专以上学历，GCP证书。工作经验： 丰富临床医学、卫生统计学知识。较强的沟通协调能力、说服能力、组织策划能力，身体健康、形象好、气质佳。

劳动关系协调员证书是一个新起的工种，早在很多年前就有这样的证书，只是那个时候中国处于发展的过程中，很少有人了解这个工种到底是做什么的。下面我就来和大家聊一聊劳动关系协调员的含金量问题！ 劳动关系协调员含金量 劳动关系协调员含金量比较高，具体为以下几个方面： 1.政府重点发展的职业（国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好） 2.高薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石（优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升） 3.企业必需的职位（用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大） 4.技能入户（劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户） 劳动关系协调员职业概况 劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。 劳动关系协调员报名要求 1.连续从事本职业工作13年以上；（年龄在29-40周岁之间可以报考）：一级劳协40-45周岁 2.取得本专业或相关专业大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上； 3.取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上； 4.大专毕业获取劳动关系员(三级)证书后，连续从事本职业工满4年以上；

临床协调员负责产品临床方案的编写及临床试验的组织落实工作； 负责监察临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调等。工作内容1、检查、稽查新药临床试验；2、协助设计临床试验方案、研究者手册、CRF及相关文件；3、对临床试验相关医师、护师及试验相关人员的试验方案操作实施的培训；4、负责联系临床医生、患者，协调医患关系，准备临床研究相关资料，并负责病人试验预约、问题解答、治疗观察跟踪随访、临床试验监查与管理。职业要求教育培训： 医学、护理学或药学等相关专业大专以上学历。GCP证书。工作经验： 丰富临床医学、卫生统计学知识。较强的沟通协调能力、说服能力、组织策划能力，身体健康、形象好、气质佳。临床协调员的择业范围较广，可供职于医疗机构及各类医药企业。

四级简单，取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)三级难取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

含金量高。劳动关系协调员作为政府重点发展的职业，在国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，也是名列前茅，其职业前景非常好。而且随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。

酒店销售协调员在酒店的工作范围是：每一次的会议接待、旅行社团体进店、大型宴会等的前期安排、中期协调、后期结算。你的工作具体做什么很简单就是协调，说起来简单其实做起来也蛮复杂的，你要和客房部、餐饮部、人事部、会议部、安全部等各个和销售部有接待的部门都牵扯都协调。所以你的工作量还算可以吧，但是你的责任是绝对的第一大。在协调当中遇到任何问题，都要在第一时间向领导汇到，等等。 具体就是和各个部门之间的协调工作。 有机会多探讨，是同行，唯一和你不一样的是我是在酒店外面做销售

劳动关系协调师前景还是很好的,目前,劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、

劳动关系协调师分三级，分别为三级、二级、高级。各级报考条件不一样！申报条件：——劳动关系协调员(三级)(具有以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上;(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。——劳动关系协调师(二级)(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上;(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。——高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作19年以上;(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。(“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。)

有补贴劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。