河南农业大学专业分数线

其他信息：河南农业大学不是211院校。河南农业大学简称河南农大，由中华人民共和国农业部、国家林业局、国家烟草专卖局与河南省人民政府分别共建，是河南省省属重点大学，入选国家“2011计划”。学校源自1902年创办的河南大学堂，先后经历了河南高等学堂、河南高等学校、河南公立农业专门学校、国立第五中山大学农科、河南大学农学院等办学阶段。1952年全国院系调整时重新独立建制，更名为河南农学院。1984年12月更名为河南农业大学。材料补充：河南农业大学学报：《河南农业大学学报》是河南农业大学主办的综合性农业学术期刊，其前身曾为《河南农学院学报》、《河南农学院科技通讯》、《许昌农学院科技通讯》、《河南农学院科技通讯》，1985年以后定名为《河南农业大学学报》。主要报道农学、土壤学、植物学、植保、林学、园艺、畜牧、兽医、农业工程、生物技术等农业、生物学方面的学术论文、研究报告、专题综述等。主要读者对象为农业科技工作者和农业高等院校师生。

《河南农业大学学报》的学术水平和编排质量目前居国内同类期刊先进行列，被CABI，CA，AGRIS，中国科学引文数据库，中国农业文摘，中国生物学文摘等国内外10多家数据库和文摘期刊作为固定收录刊源或核心期刊。同时为中国科学引文数据库核心期刊，《中文核心期刊要目总览》综合性农业科学类核心期刊，中国科技期刊方阵 “双效”期刊。2010年的影响因子为0. 596,并被《中国期刊全文数据库》评为全国8000种期刊的前500强。《河南农业大学学报》坚持“严谨、求实、创新、发展”的办刊宗旨，充分发挥学科优势，科研优势，队伍优势，办出了本刊特色，及时传播了校内外的最新科研成果，为发展农业科学研究和农业经济建设做出了重要贡献。

河南486分能上河南农业大学二本。专业录取分数线为486分。学校介绍：河南农业大学（HenanAgriculturalUniversity），简称河南农大，由中华人民共和国农业部、国家林业局、国家烟草专卖局与河南省人民政府分别共建，是河南省省属重点大学，河南省特色骨干大学。入选国家“2011计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家“特色重点学科项目”、中西部高校基础能力建设工程、卓越农林人才教育培养计划、全国深化创新创业教育改革示范高校。学校发展：自1902年创办的河南大学堂，先后经历了河南高等学堂、河南高等学校、河南公立农业专门学校、国立第五中山大学农科、河南大学农学院等办学阶段。1952年全国院系调整时重新独立建制，更名为河南农学院。1984年12月更名为河南农业大学。学术资源：1、学术期刊河南农业大学学报《河南农业大学学报》是河南农业大学主办的综合性农业学术期刊，其前身曾为《河南农学院学报》、《河南农学院科技通讯》、《许昌农学院科技通讯》、《河南农学院科技通讯》，1985年以后定名为《河南农业大》。2、馆藏资源据2015年12月学校图书馆官网信息显示，馆藏文献总量已达近250万册，其中纸质文献152.05万册，电子图书近100万册，自建有“小麦专题特色数据库”、“玉米专题特色数据库”和“鸡研究特色数据库”等特色数据库，形成了以农业、生物文献为主体。多载体的馆藏体系。在1991年全国文献资源布局调查中，该馆农业科学类图书收藏量排名全国第五、生物科学类排名第十。据2015年12月学校官网信息显示，博物馆收藏有植物标本10万多份，涉及近200个科，1200属，4000多种植物，种类数量占中原地区植物种类的70%以上。

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长期从事玉米优异基因的挖掘和标记辅助育种工作，参加选育了两个玉米杂交种和一批优良自交系，有两个品种获得新品种保护。主持国家863、国家自然基金、973子课题、河南省杰出人才创新基金等项目。获得省部级科技进步二等奖四项，三等奖一项。 玉米不同收获期的子粒品质研究，河南农业大学学报, 1994玉米雄穗性状主基因—多基因遗传的初步研究 ，河南农业大学学报, 2000玉米雄穗性状主基因—多基因遗传的初步研究，河南农业大学学报, 2000

一、著作1. 谢富强主编，邓立新参编.兽医影像学[M].北京：中国农业大学出版社，2004，32. 周庆国主编，邓立新参编.犬猫疾病诊治彩色图谱[M]. 北京：中国农业出版社，2004，93.（美）Rhea V. Morgan 主编，施振声主译，邓立新参译. 小动物临床手册 第四版[M]. 北京：中国农业出版社，2004，12二、论文1. 邓立新.犬繁殖及疾病诊疗的B超应用[J].中国养犬杂志.2001，11（22）：11-132. 邓立新.B超在集约化猪场的应用[J].河南畜牧兽医.2002，1（23）：19-203. 王国谨，邓立新.浅淡仔猪腹泻性疾病的发病与防治[J]，河南畜牧兽医.2002，1（23）：17-184. 邓立新，杨开红，王国瑾等.B超监测在羊胚胎移植中的应用[J].河南畜牧兽医.2003，3（24）：21-235. 王国谨，邓立新.浅淡瘤胃碱中毒的病因与防治[J].河南畜牧兽医.2003，3（24）：27-286. 张书松，邓立新，康相涛等.固始鸡部分性状及器官活体B超测定方法的研究[J].河南农业大学学报.2003，2（37）：177-1807. 邓立新，康相涛，张书松等.固始鸡腿肌重活体估测方法的研究[J].河南畜牧兽医.2003，11（24）：5-68. 邓立新，贺丛，田超等.波尔山羊胚胎移植及其B超监测实验研究[J].畜牧兽医杂志.2004，1（23）：1-39. 邓立新，贾翔征，贺丛等.B超检查黑白花奶牛同期发情和超数排卵期卵巢发育的初步研究[J].畜牧兽医杂志.2004，2（23）：13-1510. 邓立新，田超，贺丛等.羊胚胎移植B超监测技术及其影像的研究[J].河南农业大学学报. 2004，3（38）：13-2011. 邓立新，齐长明，贺丛等.波尔公羊尿道结石的B超定位与手术治疗[J].中国兽医杂志.2005，8（41）：57－5812. 邓立新，张书松，贺丛等. 母羊生殖器官的超声解剖探讨[J]. 河南农业大学学报. 2005，3（39）：277-28113. 邓立新，齐长明，贺丛等. 母羊生殖器官的B超声探查[J].中国农业科技导报.2005， 4（7）：33-3714. 邓立新，贺丛，邓干臻等.B超监测供体羊超数排卵的效果[J].华中农业大学学报，2007.2(26):212~216。

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基本情况 姓名 ： 李玉玲 任教专业 ： 农学-植物生产类在职情况 ： 在职性别 ： 女所在院系 ： 农学院所教课程 ： 高级作物育种学、专业英语、研究生班讨论、计算机在作物育种中的应用研究方向 ： 普通玉米和专用型爆裂玉米新品种选育、相关的基础理论个人简介 李玉玲，1962年生，河南农业大学教授，博士研究生导师，河南省重点学科骨干教师，河南农业大学“251”人才工程培养对象。1986年硕士研究生毕业以来，一直工作在教学和玉米科研、生产第一线。1995年被评为“农作物核心论文作者”，1996年被评为“河南省作物学会先进个人”，1998年荣获河南省青年科技奖，被评为“河南省优秀青年科技专家”，1999年被评为河南省首届“百名巾帼科技带头人”、河南省“三八红旗手”、“郑州市暑期大学生社会实践活动优秀指导教师”。 一、 教学工作 在教学方面，担任了硕士研究生的《高级作物育种学》、《专业英语》、《研究生班讨论》、《计算机在作物育种中的应用》和本科生的《作物育种学》、《种子生产与贸易》、《种子经营管理》、《作物育种专题》等8门课程的教学工作，其中3门课程在无教材的情况下首次开设。在每门课程的教学工作中，都根据本专业及相关领域的发展补充最新研究内容，把最新的科研成果和方法传授给学生，并注重探索新的教学方法，采用先进的教学手段，教学效果良好，受到学生和老师们的一致好评。同时，每年指导2-8名本科生完成毕业和生产实习，写出优秀毕业论文。1998年以来，每年指导1-2名硕士研究生。 二、 科研工作 在玉米科研方面，主要从事普通玉米和专用型爆裂玉米新品种选育、相关的基础理论研究及玉米高产开发工作。 （一）、主持和参加科一直参加全世界和河南省玉米育种攻关项目，主持并完成河南省自然科学基金项目、河南省攻关项目和河南省教育厅攻关项目4项，现主持的科研项目有国家农业科技成果转化项目“豫爆2号专用型爆裂玉米杂交种示范与应用”、河南省重大科技攻关项目“特优爆裂玉米杂交种选育及产业化开发利用”和河南省攻关项目“夏播区高油玉米杂交种选育及试验示范”。 （二）、荣获的科研成果、发表论文和出版专著 先后荣获河南省科技进步奖5项，河南省教育厅一、二等奖3项。在《生物数学学报》、《中国农学通报》、《华北农学报》、《河南农业大学学报》、《玉米科学》、《作物杂志》、《农业科技通报》、《河南农业科学》、《河南科技》等省级以上学术刊物上及正式出版的全国、省级学术会议论文集上发表有价值的学术论文60余篇，其中4篇分别荣获河南省青年自然学优秀论文二、三等奖，河南省作物学会、农学会优秀学术论文二等奖。1995年还被评为“农作物核心论文作者”。已出版《玉米遗传育种学》、《河南玉米》、《作物育种学》三部专著，《特用玉米》一书书稿已交出版社，目前任副主编正在编写全国农林院校“十五”规划教材《种子生产与经营管理》一书。 （三）、品种选育工作 在普遍玉米育种方面，特别注重基础材料的创新，现已选育出优良稳定自交系300余份，积累各类资源材料2000余份，每年组配杂交组合1500-3000个。主持选育出玉米杂交种豫玉20号、改良豫玉20号、L9，另有1个新组合升入国家东华北组春玉米区试。其中豫玉20号在省内外各级试验中名列前茅，具有高产、稳产、优质、中早熟、抗倒、抗病等突出优点，并先后通过了河南和安徽两省审定，累计示范推广1000余万亩，增收玉米3亿多公斤，创社会和经济效益近4亿元。 在专用型爆裂玉米育种方面，选育出了较为丰富的爆裂玉米种质材料，主持选育出的优良爆裂玉米杂交种“豫爆2号”已于2002年和2003年先后通过了河南省和全国品种审定。豫爆2号是目前河南省审定的唯一一个专用型爆裂玉米品种，也是全国首批审定的3个爆裂玉米杂交种之一。 （四）、科技推广工作 在科技知识的传播、科技开发和新技术推广方面，特别注重玉米优良杂交种的示范推广及玉米高产栽培技术的普及。先后参加了河南省玉米高产开发、河南省科协的科普项目和科技厅组织的“送科技下乡”活动，编写实用玉米栽培技术资料，宣传推广优良玉米杂交种，回答农民提出的各类具体的实际问题。 主要学术成果 代表性著作 ： 《玉米遗传育种学》、《河南玉米》、《作物育种学》代表性论文 ： 爆裂玉米与普通玉米杂交后代选系的膨爆特性研究，河南农业大学学报, 2000连续自交对爆× 普玉米选系膨爆特性的选择效果， 中国农学通报, 2001 爆裂玉米膨爆特性的遗传及杂交种选育研究进展， 中国农学通报, 2001希望帮到你啦~

“第一届全国生物质材料科学与技术学术研讨会”在中国林科院木工所召开。在本次大会上初步构建了林业生物质材料科学研究规划构想，提出了我国生物质材料科学当前九大研究领域：（1）生物质材料结构、组分与性能；（2）生物质材料性能生物学形成与对材料性能的影响；（3）生物质材料保护与理化改良；（4）生物质材料的化学利用资源化；（5）生物质材料生物技术；（6）生物质重组材料设计与制备；（7）生物基复合材料设计与制备；（8）生物质材料先进制造技术；（9）生物质材料标准化研究。 林业生物质材料是以木本植物、禾本植物和藤本植物等森林植物类可再生生物质资源及其内含物与加工剩余物和林地废弃物为原材料，通过物理、化学和生物学等高技术手段，加工制造性能优异，环境友好，品种多样，附加值高，用途广泛并能替代石化、矿产资源产品，具有现代新技术特点的一类新型材料。加快生物质资源的培育、研究和利用，对缓解我国经济与社会可持续发展的资源与环境两大“瓶颈”压力，具有重要的现实意义。 “第二届全国生物质材料科学与技术学术研讨会”将于2008年在内蒙古农业大学召开。 广义的生物材料可以理解为一切与生物体相关的应用性材料或由生物体合成的材料。按其应用可分为生物工程材料、生物医用材料和其他生物应用材料。而按生物材料来源可分为天然生物材料和人工生物材料，有些材料兼具天然和人工合成的特性。狭义的生物材料指能够用来制作各种人工器官和制造与人工生理环境相接触的医疗用具和制品的材料，即生物医用材料。近年来，环境友好的材料也逐渐向生物材料领域靠近。 所以我认为生物质材料属于生物材料

废话， 彪形大汉还能是女人？

是的，属于中文核心期刊(2008) 中文核心期刊(2004) 中文核心期刊(1992)本刊为中国期刊方阵来源刊，ASPT来源刊，中国期刊网来源刊，2008版核心期刊。

2023年河南农业大学二本专业录取分数线为486分。学校介绍：河南农业大学（Henan Agricultural University），简称河南农大，由中华人民共和国农业部、国家林业局、国家烟草专卖局与河南省人民政府分别共建，是河南省省属重点大学，河南省特色骨干大学。入选国家“2011计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、国家“特色重点学科项目”、中西部高校基础能力建设工程、卓越农林人才教育培养计划、全国深化创新创业教育改革示范高校。学校发展：自1902年创办的河南大学堂，先后经历了河南高等学堂、河南高等学校、河南公立农业专门学校、国立第五中山大学农科、河南大学农学院等办学阶段。1952年全国院系调整时重新独立建制，更名为河南农学院。1984年12月更名为河南农业大学。学术资源：1、学术期刊河南农业大学学报《河南农业大学学报》是河南农业大学主办的综合性农业学术期刊，其前身曾为《河南农学院学报》、《河南农学院科技通讯》、《许昌农学院科技通讯》、《河南农学院科技通讯》，1985年以后定名为《河南农业大》。2、馆藏资源据2015年12月学校图书馆官网信息显示，馆藏文献总量已达近250万册，其中纸质文献152.05万册，电子图书近100万册，自建有“小麦专题特色数据库”、“玉米专题特色数据库”和“鸡研究特色数据库”等特色数据库，形成了以农业、生物文献为主体。多载体的馆藏体系。在1991年全国文献资源布局调查中，该馆农业科学类图书收藏量排名全国第五、生物科学类排名第十。据2015年12月学校官网信息显示，博物馆收藏有植物标本10万多份，涉及近200个科，1200属，4000多种植物，种类数量占中原地区植物种类的70%以上。收藏有昆虫标本15万余号，涉及26个目，近400个科，5000余种，种类数量占中原地区已知昆虫种类的60%以上。收集有动物标本3000多件，其中鸟类标本110余种，占河南已知鸟类的60%。收藏有土壤标本400多个类型。收藏有农业文物和校史资料、图片等1万多件。以上数据出自高考升学网。

老庄哲学思想，那么我觉得庄子的思想就是比较佛系的如家

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大部分毕业生都选择在电力系统及其相关领域就业。电力系统单位主要包括：发电企业、供电企业和电气设备制造公司三大类。除此之外还含有电力设计院，电力规划院，电力建设、电力科研开发等部门。 电气工程及自动化是做什么的 电气工程就是以电能、电气设备和电气技术为手段来创造、维持与改善限定空间和环境的一门科学。 电气工程及自动化涉及电力电子技术,计算机技术，电机电器技术信息与网络控制技术,机电一体化技术等诸多领域，是一门综合性较强的学科，其主要特点是强弱电结合，机电结合，软硬件结合。 该专业培养具有工程技术基础知识和相应的电气工程专业知识，受过电工电子，系统控制及计算机技术方面的基本训练，具有解决电气工程技术分析与控制问题基本能力的高级工程技术人才。 电气工程及自动化就业方向 毕业后，你可以到一些现代化企业从事自动化生产设备的维护、管理与改造工作，或者从事电气设备和电力拖动系统的运行管理工作。也可以去与石油、化工、冶金、电力、电子、通信、国防、机械等行业有关的科研单位、设计单位或技术开发公司，从事研发、设计和工程实施工作。还可以直接到各类发电厂、电力系统供电部门、电力勘测设计研究单位、电力管理等部门就业。主要从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作。 另外，一些相关行业也可以用到这个专业的知识，例如电器成套设备行业，其各个岗位都要求具备电力工程及电气自动化专业能力； 拥有大型机床或生产线的各企业，可以在其中担任电气工程师； 航空、交通等单位，进行自动信号控制；一些大厦的物业管理，在楼宇智能化系统开发和维护方面都需要本专业毕业的工程技术人员。还可以选择到一些外资或者合资的公司，产品销售和维护都需要这个专业的技术型销售工程师。

金属加工指人类对由金属元素或以金属元素为主构成的具有金属特性的材料进行加工的生产活动。人类社会的进步与金属材料的加工与运用关系十分密切，金属的在人类社会的过去时中扮演的角色多为一个时期的社会性质的缩影。在六千多年前冶炼出黄铜，在四千多年前能够制造简单的青铜工具，在三千多年前开始用陨铁制造兵器，中国在二千五百多年前的春秋时期已会冶炼生铁，比欧洲要早一千八百多年以上。18世纪，钢铁工业的发展，成为工业革命的重要内容和物质基础。

易车讯 日前，据交通运输部官网消息，为深入贯彻《交通强国建设纲要》《国家综合立体交通网规划纲要》，推动落实《交通运输部关于推动交通运输领域新型基础设施建设的指导意见》《交通运输部关于促进道路交通自动驾驶技术发展和应用的指导意见》《智能航运发展指导意见》有关任务和《交通运输领域新型基础设施建设行动方案（2021—2025年）》相关部署，交通运输部决定组织开展自动驾驶、智能航运先导应用试点工作。有关事项如下：一、工作目标聚焦自动驾驶、智能航运技术发展与应用，以试点为抓手、以应用为导向、以场景为支撑，通过实施一批与业务融合度高、具有示范效果的试点项目，打造可复制、可推广的案例集，凝练形成技术指南、标准规范等，促进新一代信息技术与交通运输深度融合。二、试点组织（一）征集试点项目。鼓励产、学、研、用多方参与，协同开展试点。优先支持用户单位牵头，联合有关企业、高校、科研院所等，结合业务生产实际及技术优势，按照部明确的试点任务领域，在加强风险防控、确保安全的前提下，科学谋划试点项目，明确试点目标、主要内容、实施周期等，并编制试点项目申报书。各省级交通运输主管部门、长江航务管理局、珠江航务管理局、中央管理的交通运输企业（以下统称推荐单位）结合本地区、本系统、本单位实际，对试点项目的可行性、创新性、示范性等进行论证，对申报单位提交的申报书进行审核、确认后，择优向部科技主管部门推荐。（二）确定试点项目。部科技主管部门根据试点项目征集和推荐情况，通过专家论证、现场评估等方式，综合考虑试点任务与交通运输业务的融合度、技术路线、预期成果、试点单位工作基础等因素，组织对申报项目论证，择优确定自动驾驶和智能航运试点项目并发布。（三）试点项目实施。试点项目牵头单位和参与单位要加强协同，突出技术与业务融合，在确保试点任务高质量按时完成的基础上，注重总结经验，形成面向场景的综合解决方案。推荐单位要加强对试点项目的跟踪指导，及时协调解决试点中遇到的问题。（四）试点项目评估。试点项目结束后，部科技主管部门组织专家对试点情况进行考核评估。未完成申报书所确定试点任务的，要限期整改。整改后仍未达到要求的，取消试点项目。结合试点工作评估及总结情况，部科技主管部门适时对试点任务领域优化调整。三、有关要求推荐单位和试点项目牵头单位要提高认识，充分调动相关单位积极性，优势互补、形成合力。试点项目所需经费主要由试点单位自行解决，推荐单位积极提供支持。试点过程中，试点单位要注重总结经验，及时形成相关技术指南或标准，支撑试点成果推广应用。部科技主管部门将通过组织现场考察、集中研讨等形式，加强技术交流；对试点项目所形成的研究成果、标准规范等，将在交通运输重大科技创新成果库评选、交通运输标准制修订项目立项中予以优先支持；对通过试点项目形成良好研究基础的单位，将在推荐参与国家重点研发计划任务等工作中予以倾斜支持。四、2021—2022年工作安排各推荐单位应结合本地区、本系统、本单位实际，对照试点任务领域（见附件1），组织相关单位申报试点项目，并于2021年12月20日前将加盖公章的推荐表（格式见附件2）及申报书（格式见附件3，纸质材料双面打印、装订成册一式三份）寄送至指定地址，电子版发送至指定邮箱。逾期不予受理。各省级交通运输主管部门、中央管理的交通运输企业，每个单位推荐试点项目不超过4项（自动驾驶领域不超过2项，智能航运领域不超过2项）；长江航务管理局、珠江航务管理局，每个单位推荐试点项目不超过2项（限智能航运领域）。同一子领域推荐项目不超过1项。

是。根据查询环球网显示，效能监察是企业纪检监察机构开展工作的一大优势，是企业强化监督制约机制、提高管理效能、完善规章制度、促进企业管理人员廉洁从业、保证政令畅通的重要手段，是企业加强内部管理、纠正工作偏差，保持企业持续、健康、高效运营的自我调控过程，在加强企业反腐倡廉工作、保障企业改革与发展、促进国有资产保值增值、维护企业职工合法权益等方面发挥出越来越重要的作用，是其他管理职能无法替代的重要工作。

按储能计算，假设负载功率是PO，那么电感储能是PO/2，电感储能公式是LW^2/2，由此算出电感，电容的话直接用RC=3-5T即可，T是电源周期

一个非常艰难的决定，本是指当年的“3Q”大战，是网友用来戏谑腾讯关于360事件公开信的一种文体。后被引申，意思是我们已经做了一个奇葩决定，至于你们怎么想怎么看的并不重要。 一个非常艰难的决定，2010年十大流行语之一，据称他们做了一个艰难的决定，要跟360你死我活。当年11月腾讯发布了“致广大QQ用户??????????的一封信”说“将在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件”。 如果你有QQ，登录上去，就会通知你接收一封信，信上告诉你，如果你的电脑装有360杀毒软件，如果你不卸载的话，电脑重启后你就无法登陆QQ了。你也要做一个艰难的决定，是保留QQ，还是保留360。,由于很多人同时使用360和QQ，用户基数大而且这个局面让用户不喜欢、不理解，所以引发广泛调侃。,2010年11月3日18点19分，腾讯通过弹窗的方式发表了著名的《 致广大QQ用户的一封信 》。,垄断复制之王与流氓软件之父的草莽争雄，揭秘中国反垄断第一大案 腾讯做出了“一个非常艰难的决定”：QQ停止在装有360软件的电脑上运行！ 同时弹出“卸载QQ”和“卸载360”两个一样大的按键，用户必须“二选一”。 网民嘴上支持360，行动却很诚实，360的用户一夜之间降了一个数量级。 本来360正在准备赴美上市，当主承销商听说360跟腾讯打起来后，溜之大吉。 生死存亡之际，周鸿祎找到第三方大佬劝和，可是马化腾态度坚决，寸步不让！ 11月4日，360下线扣扣保镖退后一步，但是随即发布致网民紧急求助信，祈求用户撑腰“三天不用QQ”。 双方刀光剑影，你来我往，中文互联网人声鼎沸！ 正当全世界想瞧瞧这场中文互联网世界大战将如何发展时，它却戏剧性地戛然而止。 11月5日，中国工信部、公安部发布联合行政命令， 勒令双方停止争斗，保证QQ和360的正常使用！ 360和QQ乖乖恢复兼容，战场硝烟随即散去。

流行的主要健身气功有九种： 易筋经； 五禽戏；六字诀；八段锦；十二段锦；大舞；导引养生功十二法；马王堆导引术；太极养生杖。 来历 气功是我国特有的一种健身术。基本分两大类，一类以静为主，

1、电力系统自动化：电力系统自动化主要包括地区调度实时监控、变电站自动化和负荷控制等三个方面。管理系统的自动化通过计算机来实现。主要项目有电力工业计划管理、财务管理、生产管理、人事劳资管理、资料检索以及设计和施工方面等。2、电力系统继电保护：电力系统继电保护的发展经历了机电型、整流型、晶体管型和集成电路型几个阶段后，现在发展到了微机保护阶段。微机继电保护的发展史微机继电保护指的是以数字式计算机（包括微型机）为基础而构成的继电保护。它起源于20世纪60年代中后期，是在英国、澳大利亚和美国。3、控制理论：控制理论是讲述系统控制科学中具有新观念、新思想的理论研究成果及其在各个领域中，特别是高科技领域中的应用研究成果，但是在民用领域即实际生活中有很严重的脱节。4、电力电子技术：电力电子技术是一门新兴的应用于电力领域的电子技术，就是使用电力电子器件（如晶闸管，GTO，IGBT等）对电能进行变换和控制的技术。电力电子技术所变换的“电力”功率可大到数百MW甚至GW，也可以小到数W甚至1W以下，和以信息处理为主的信息电子技术不同，电力电子技术主要用于电力变换。

效能监察这个概念是在1989年我国行政监察体制恢复确立以后，监察部领导在研究、借鉴苏联、东欧等国家监督政府工作效率的经验，结合我国行政监察的实际提出的。1989年12月尉健行同志在第二次全国监察工作会议报告中第一次正式阐明了效能监察这一概念，他说：“围绕治理整顿、深化改革加强执法监察。执法监察是行政监察机关的基本职能和主要手段，既包括效能监察也包括廉政监察。”1990年6月在贯彻行政诉讼法研讨会上，尉健行同志又讲到：“监察机关的基本职能是对各级政府及其工作人员执行党和国家的方针政策和法律法规情况进行监督检查，我们一般称为执法监察。考察政府机关执法的效果主要有两个方面，一是看是否有效率，二是看是否廉洁。因此，我们又把执法监察主要分为效能监察和廉政监察两个部分。”在这之后，尉健行同志对效能监察的标准、重点内容等方面还有过多次讲话。中央纪委、监察部领导又多次对效能监察的内涵、标准、方法、作用及组织作了明确论述。专家们又对其内涵开展了研究，在一些书刊、资料以及专家学者的报告讲课中，对效能监察的理论思考进行了积极的探索，取得了一定的进展。不同行业的各企业在各个经营管理领域也在全面的深入的开展效能监察工作，在规范企业经营管理过程，加强内部监督，实现资产的保值增值等方面取得了一定的成效。从效能监察概念提出伊始，效能监察工作及其相关理论一直处于积极探索和发展之中，效能监察工作大概经历了启蒙、起步、发展三个阶段，在这三个发展阶段，全国效能监察著名专家、效能监察理论开创与实践第一人刘占书先生为效能监察学科事业发展做出了鼻祖式的贡献。至2012年，效能监察总体上还处在经验积累、理论探索的发展与现代企业效能监察理论体系形成阶段，各企业效能监察工作做法各有其长，各有特色。 当前，国有企业正处于结构调整和深化改革的关键时期，与之相适应的企业管理制度和配套措施，也正在制定和完善之中。企业效能监察工作是我国企业一项富有特色的企业内部监督活动，在企业生产、经营和管理工作中，发挥着重要监督作用，也是企业监察部门切入工作中心的重要工作形式。因此，持续有效地开展企业效能监察工作，对企业经营管理的制度化、规范化、科学化，堵塞管理漏洞，防止企业资产流失，促进企业资产的保值增值有着非常重要的意义。如今企业效能监察得到了国家有关部委、监督管理机构、企业，特别是国有企业的领导重视，也有了长足的理论与实践发展，在企业经营管理活动中发挥了重要监督保证作用。但随着现代企业制度的逐步建立，现代管理与信息技术的应用，企业经营管理活动的空间与时间范围不断扩大，企业经营规模越来越大，经营管理信息日趋繁多，引起企业经营管理中效益、效率、质量、安全等问题的因素越来越复杂，因此企业效能监察中所要监察的内容与面对的问题也越来越专业，监督的难度越来越大，涉及的层面越来越多，企业效能监察工作与企业改革发展不相适应的矛盾也逐步突现出来，存在一些问题或现象。 1、一些企业的行政领导对企业效能监察工作本身认识不足，导致企业监察部门和监察人员配备不全，因而难以在监察企业经营管理中有所作为，这是制约企业效能监察发展与深入开展的重要因素。2、企业效能监察界定不够明确，缺乏工作规范。这是如今一个比较突出的问题。各个企业都在开展企业效能监察，但各个做法不一。国家法律、上级机关对企业效能监察的界定不够明确，效能监察的具体工作形式、方法、内容、职责等不清楚，不能把效能监察与企业的其他监督形式相区别，没有系统统一的规定、制度对效能监察工作进行规范。3、随着现代企业制度体系日益完善，缺乏对企业效能监察作用的科学认识。企业管理人员常把企业效能监察看成是查问题、办案件，变成“亡羊补牢”，或者看成是与职能部门的业务监督工作相重复，认为“手伸得过长，种别人的田”。效能监察的“一能三效”目标在企业经营管理中内涵认识不深刻，不能对效能监察的发展起到导向作用。4、企业监察队伍的素质不能适应现代企业效能监察工作的需要。效能监察是企业的一项具专业性、综合性很强、内部协调难度大的内部监督活动，一些单位监察人员的数量、质量能力都难以适应效能监察的技能要求，要让他们在企业效能监察工作开展过程中发挥主导、牵头和协调组织作用，可见工作难度之大。5、企业效能监察工作在具体开展过程中还存在以下现象：一是走形式主义，为效能监察而效能监察，工作浮在面上，存在两张皮现象，“虎头蛇尾”；二是事后“救火”，有举报、发生了问题，才组织去开展效能监察工作，效能监察成了消防与事后调查补救，没有发挥效能监察应有的预防作用与过程监督作用；三是效能监察目标与实施过程中的监察标准不很明确，就事论事，不能举一反三；四是监察内容模糊，效能监察的对象确定、现场实施工作、方法选择不够系统化、规范化、专业化；五是效能监察成果的评价缺乏标准，成果评价的内容不一，不能形成推进企业效能监察正确发展的导向；六是缺乏企业效能监察工作理论与实践的系统总结与研究。由于以上这样一些问题或现象的存在，致使企业效能监察工作一直处在一个经验积累、理论探索发展阶段。一些单位的效能监察工作开展并不理想，工作效果也不明显，效能监察工作在企业内部监督工作中的作用没有发挥出来。怎样推进企业效能监察工作规范化，科学化，发挥效能监察的作用，强化企业内部监督是一个值得探讨的现实问题。《施工企业效能监察实务制度与案例》一书在这些方面做了一些系统思考和探索。效能监察学科的发展，如今已经逐步分为两个分支，一个分支是行政效能监察，着力于对政府组织、公共组织运行效能的监察与效能建设，从合法性、合规性、合理性和时限性四个方面进行监察；一个分支是企业效能监察，着力于对赢利组织运行效能的监察与效能建设，以不断提高企业管理生产力（效能）为目的，以业务流程为监察对象，围绕流程的流程制度建设充分性、业务执行过程符合性、业务执行结果有效性和业务流程设计适宜性，即“四性测试与评价模型”进行检察；以下是企业效能监察的主要术语与定义研究成果总结。企业内部控制体系：是指企业内部各管理体系所构成的制度建设环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督的集合。效能监察工作体系：是企业总的管理体系的一个部分，是以风险管理为导向，以流程为监察单元，围绕企业制度建设与执行为监察内容，包括为制定、实施、实现、评审和保持效能监察工作方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源，旨在实现企业经营管理活动的效益、效果、效率及其过程能力。企业效能监察：是指围绕企业经营管理的效益、效果、效率及其过程能力等, 采用系统、规范、专业的方法，所进行的审查、建议与督促改进活动。从监察“人”的角度，是廉洁从业、勤勉从业和优质从业的综合监察活动，从管理学的角度，是以流程为单元和对象，对流程运行效能进行的审查、建议、督促改进的活动。流程运行效能即企业经营管理的效益、效果、效率及其过程能力。 一能三效：是指企业经营管理的效益、效果、效率及其过程能力业务流程：组织为实现业务的某一特定目的所采取的一系列有控制的步骤、活动与方法的集合。效能监察对象：开展效能监察活动所要审查的企业生产经营活动中一个或多个业务流程（循环）。“四性测试与评价模型”中的围绕制度建设与执行的“四性”定义分别为：制度建设的充分性：企业现存业务制度体系覆盖业务流程运行的全过程、目标，满足制度建设预期要求的程度。业务过程的符合性：验证业务行为过程按照制度建设体系要求运行的符合程度。业务结果的有效性：经营管理行为过程的实际结果达到制度建设预期管理目标的程度。制度建设的适宜性：制度建设体系的运行成本与实现制度建设预期目标的经济合理性程度。效能监察点：企业某一业务流程中对业务流程过程记录的真实性和管理目标实现造成潜在不确定性的关键过程或关键环节。效能监察测试点：制度建设体系中确保影响业务流程过程记录的真实性和管理目标实现的关键过程或关键环节（效能监察点）处于受控的业务控制点。不合格：企业实际制度建设体系、过程与结果没有满足制度建设充分性、或符合性、或有效性、或适宜性的情形。效能监察发现：将收集到的监察证据对照监察要求和相关法律法规、内部规章制度、控制标准、预期目标进行评价的结果。效能监察建议：对已发现的尚未构成违纪违规违法的不符合事实提出的整改意见和预防措施要求。效能监察决定：对己发现的并已构成违反企业制度、业务结果没有实现管理目标和业务行为与结果已经构成违纪违规违法的不符合事实提出务必执行的整改、问责和采取纠正措施的监察要求。效能监察报告：对效能监察活动过程和结果以正式的文件形式并经过审批后的正式表达。 2006年8月国有资产监督管理委员会印发的《中央企业效能监察暂行办法》规定：“国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称中央企业）适用本办法。”《中央企业效能监察暂行办法》的出台，是企业效能监察定位与制度化推进的里程碑。 2009年5月18日国有资产监督管理委员会印发的《中央企业效能监察优秀项目评价操作指南（试行）》，为进一步提高中央企业效能监察工作水平，建立和完善中央企业效能监察科学评价体系，推动中央企业效能监察工作规范化发展是企业效能监察发展的另一里程碑。这套评价操作指南适合行政效能监察成果评价指导，也适合现代企业效能监察成果评价指导。当然，具体操作中，评价指标设计会存在不同。

气功讲究“身体姿势，呼吸方式，意念活动”即“调身、调息、调心”，调身的关键就是身体的放松，要逐层次地放松；调息的关键就是呼吸的深入绵长，要深入到各个层次，一般要求呼吸进入小腹，强调“息息归根”；意念活动除了相应功法相应意念，关键都是不可过重过死，要清灵柔和，意似流水。习练体呼吸，既可以结合到生活中进行，又可以单独专门时间进行。如果是专门时间进行，那么可以采用两脚略宽于肩，身体自然松立的姿态；呼吸采用逆腹式呼吸，吸气时收小腹，注意是吸小腹，不是吸肚子，胸部的起伏最好也减小；同时意念身体的毛细孔张开，宇宙的真气从毛细孔中细入，进入体内，汇入下丹田；使用深呼吸，在吸到不能再吸的时候，稍微闭息一会，然后再呼气；呼气的时候，意念气从毛细孔出去，射透天边。如果结合在生活中习炼，那么吸气时候，收小腹，意念气从全身皮肤进入，呼气的时候，从毛细孔射透天边，注意呼吸绵长即可。“体呼吸”的呼相当于排气换气的功能，把体内的阴渣之气排除掉；而吸的过程，相当于聚气，把宇宙清阳之气汇聚到体内；而控制丹田到毛细孔，到皮肤的行气轨迹，就相当于是“炼”的过程。下面再结合养气方法，就可以完成气功入门，祛病健身。 如果是专门时间炼体呼吸，练习完毕后，意念先守上丹田（眉心和耳朵上去一寸在脑内的交叉线区域），过3分钟左右，用眼神看向下丹田（脐下三寸的腹腔内），然后意念轻轻守住下丹田，时间最少3分钟，如果允许时间不限。气功功法是从对生命理解和探索的深度中产生，气功讲究“越是高级功法越简洁”，关键的东西往往一言就明。

加密技术分为私用密钥加密技术和公开密钥加密技术。其中私用密钥加密技术中最具有代表性的算法是IBM公司提出的DES算法、三重DES算法（是DES加强版）、日本密码学家提出随机化数据加密标准（RDES）、瑞士学者发明的IDEA国际信息加密算法；公开密钥加密技术的核心是运用一种特殊的数学函数（单向陷门函数）。算法有很多，比如著名的背包算法等。目前公认比较安全的是RSA算法及其变种和离散对数算法等等。数据来源《小议数据加密技术》

　　除四害四害指的是苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂四种害虫。 　　蚊子能传播疟疾、乙型脑炎、丝虫病、登革热、黄热病等疾病。 　　苍蝇身上带着无数的细菌、病毒，可传播的疾病多达几十种，其中常见的有：痢疾、甲型肝炎、急性胃肠炎、食物中毒、砂眼、小儿麻痹、蛔虫、霍乱等。 　　老鼠不仅偷吃粮食、破坏建筑与农田而且传播鼠疫、流行性出血热、钩端螺旋体病。 　　蟑螂不仅咬烂实物、损坏原料、污染食品，而且传播痢疾、伤寒、小儿麻痹、腺病毒、病毒性肝炎等疾病，此外，还能使食物霉变产生致癌的黄曲霉素。 　　但是老鼠、苍蝇、蚊子和蟑螂是生物圈能量转换和平衡不可缺少的一个环节。地球上如没有老鼠、苍蝇、蚊子和蟑螂之类，就没有生物圈现有的平衡。所以要正确对待四害。

一个优秀的团队需要这6种人 一个优秀的团队需要这6种人，一个成功的团队对于我们来说是需要有优秀的个体和优秀的团队的，那么优秀的团队对于我们来说需要具备什么，下面介绍一个优秀的团队需要这6种人，一起了解一下吧。 一个优秀的团队需要这6种人1 很少有团队能够发挥出全部潜力。但对于高级管理团队而言，这个问题攸关生死：如果它们运转不灵，就会使整个公司放慢脚步、脱离正轨，甚至完全瘫痪。我们对100多家一流跨国企业的高层团队进行了研究1，包括对其中30家企业的600多位高级管理人员进行了调查。我们发现了在组建和管理高效高层团队方面有三项关键优先任务。妥善地处理这些优先任务，有助于在从客户满意度到员工工作效率等诸多领域内取得更出色的业绩。 1、 知人善任，择优汰劣 确定高层团队的人员组成是首席执行官的职责，往往也是调节团队绩效的最有力的杠杆。很多首席执行官都后悔没有及早运用这种杠杆，或者运用得不够彻底。不过，还有一些人完全忽视了它的作用，而是想当然地认为职衔、薪酬级别或高管在组织结构图中的地位就足以保证他们有资格进入高层团队。这就难怪在我们调查的高管中，有1/3的人表示，他们的高层团队中既没有合适的人员，也不具备适当的能力。 如果要让一支高层团队由适当的人员组成，关键在于首先要确定整个团队以及其中各个成员必须做出怎样的贡献才能实现组织制定的绩效目标，然后对团队进行必要的变动。这听起来简单直接，但通常需要首席执行官有意识地予以关注，并拿出勇气来；否则，高层团队可能会长久处于绩效低下的状态。 一家技术服务公司的高层团队面临着这样的情况，无疑举步维艰：高层团队中只有不到1/5的成员认为团队受到员工的高度尊重或对未来有着共同的愿景，只有1/3的成员认为团队对于企业的绩效做出了有价值的贡献。该公司的客户对公司服务很不满意，对于公司的收费、质量和服务交付，他们只给了2.3分，而满分是7分。对此，高层团队甚至不能就造成这种情况的根本性原因达成一致意见。 新上任的首席执行官重组了该公司，成立了一支新的战略小组，将公司的结构从基于地理位置转变为基于批发和零售这两个以客户为中心的业务单位。他调整了高层团队的人员组成，做出了一个艰难的决定，即把两个对于跨组织协作有强烈抵触情绪并且很有影响力的地区级高管开除出高管团队，增加了领导上述战略小组的高管以及分别领导零售和批发业务的两名高管。然后，该首席执行官通过一系列研讨会在新团队的成员间培养信任感和协作精神，消除了不同地区各自为政的旧思维模式。这支团队还改变了自身的绩效指标，除传统的短期销售指标之外，还增加了客户服务和满意度的绩效指标。 一年后，客户对公司服务的评分达到了 4.3 分，两年后，又升至 5.4 分。同时，在这些成绩的鼓舞下，高层团队如今充满了自信，认为已为改善公司绩效做好了更充分的准备。用一位团队成员的话来说：“我没想到，我们仅用短短一年时间就取得了如此大的进步。” 2、 确保高层团队突出重点，量力而行 很多高层团队努力想要找到自己的目标和重心。在我们调查的高管中，只有38%的人表示，自己的团队将重心放在了在高层团队眼里真正有益的工作上。只有35%的调查对象表示，自己的高层团队为战略、人员等他们认为重要的不同主题分配了适量的时间。 他们做了哪些其他事情呢？他们做了除此之外的其他一切事情。在很多时候，高层团队并没有确定并执行优先任务，而是试图面面俱到。有时，他们分不清哪些问题需要他们集体行动，哪些只需监督即可。这些缺陷导致高管团队的议程被排得满满的，没有哪个高层团队能应付得当。在很多时候，这带来了许多耗费精力、又臭又长、与团队没多大关系的会议，让团队成员感到纳闷：他们何时才能回到“真正的工作”上去。当出现这类运转不灵的现象时，首席执行官通常需要做出反应；高级团队的成员有属于自己业务单位的目标以及个人的职业激励机制，如果没有大家的一致努力，他们不太可能整理出一份条理清晰的高管团队优先任务清单。 欧洲一家消费品公司的首席执行官和高层团队，将可能需要他们处理的问题列成一份长长的清单，合理地调整了他们的优先任务。然后，他们问自己，在他们想要处理的优先任务中，有哪些具有较高的业务价值，并且能够使他们的整个团队创造非同寻常的价值。这张清单上的.项目数量逐渐减少到了10个。在此过程中，团队成员花了大量的时间互相提问，讨论每个团队成员可以处理或委托他人处理哪些问题。例如，一些项目不需要跨职能或跨地区的合作（如解决某个地区的员工做事拖沓的问题），那么，他们得出的结论就是不必让整个高层团队都关注这些项目，而由团队个别成员对它们负责。对于委托给他人的职责，他们制定了一组透明而统一的绩效指标，有助于监测掌握进展情况。 这项变革使高层团队有了一定的活动空间，能够从事更有价值的工作。他们第一次可以投入足够的精力去设定和动态调整跨类型、跨地区的优先任务并分配资源，打破地区和职能的界限来部署安排最顶层的50位领导者的工作任务，从而为公司打造出一支更高效的扩展了的领导团体。反过来，事实证明了这样做的重要意义，因为在这支团队的领导下，公司的市场份额从下滑转向增长，实现了一次大逆转。更集中的团队工作重点有助于提升公司的士气和基层的绩效。现在，公司基层员工承担了上级委派的更多的职责。只用了一年，员工满意度得分就从54%提高到了79%。 3、 改善团队的互动机制与流程 首席执行官必须不懈关注的最后一个方面是团队是否具备有效的互动机制，而这类机制的缺失是一个常见的问题：在我们研究的高层团队中，成员反映他们只有大约30%的时间用在“高效率的协作”上，而如果团队处理的是利害攸关的问题，并且成员在其中有着根深蒂固的不同利益，这个数字还会更低。这里有三个例子，它们说明了不合理的互动机制为什么会导致绩效低下： 一家大型矿业公司的高层团队对于如何应对某个重要的战略难题，形成了两派对立的观点。他们就这个主题展开的讨论长期占据着团队的议程，但一直没有形成任何决议。 拉丁美洲一家保险公司在政府实施改革、打开国门引入竞争后，收入就开始减少，高层团队的士气一落千丈。这支团队陷入了彷徨，失去了方向感和责任感，将公司面临的困难归咎于政府的措施。由于毫无效率的讨论让高层团队无暇采取有意义的措施，其他员工开始不满，成本也出现失控。 北美一家金融服务公司在整个公司内实施了一项重要的运营改进工作，但高层团队未能有效地进行协调。结果，不同的部门相互掣肘扯皮，有时甚至采取截然相反的行动。例如，一个团队想提高交叉销售额，而另一个团队却拒绝向他们提供相关的客户信息，因为后者想“独占”与这些客户的关系。 首席执行官可以采取几个措施，来解决团队互动机制问题。首先是与团队一起找原因，就为什么团队成员无法有效协作这一问题达成客观的共识。有几个工具可以用于此目的，包括高层团队调查、团队成员面谈，以及对于每一个领导者进行360度的全方位评估。这家拉丁美洲保险公司的首席执行官运用了这几种方法，发现高层团队的成员需要首先建立彼此之间和与组织之间的关系和信任感，然后才能就新的企业战略和如何为了实现目标而对公司文化进行必要的转变达成一致（要详细了解如何建立信任感，请参见“一线管理创新快讯”）。这支高层团队在企业文化方面引发的重要转变是，团队成员需要对转变公司绩效和文化各负其责，并有责任监督彼此对承诺的履行情况。 要纠正互动机制运作不灵的问题，需要重点关注这些问题并采取干预措施，最好是在低效模式一露苗头时就加以处理。那家矿业公司的首席执行官知道，在董事会重点讨论团队互动机制的会议上，他的方法（即放任未解决的讨论继续下去，寄望于团队达成共识并做出承诺）并不可行，团队希望他能够介入。一旦清楚了这一点，该首席执行官就在各方之间协调出一项决定，使团队立即开始实施。 首席执行官往往需要进行多次干预。当那家金融服务公司的首席执行官认识到团队的协调工作做得有多差时，他采取了相应的措施，例如，主持召开一系列高层团队非现场会议，目的是提高大家对战略的一致认同。其结果之一是：团队对集体议程中有关组织的部分进行了协调，团队成员承诺与公司基层领导者进行定期沟通和交流，以确保他们也能根据新战略进行统一协作。一年后，在运营改进举措的目标问题上，高层团队远比以前更团结一致了，高管中认为团队拥有明确方向的比例翻了一番，达到了70%，而且团队工作时也不再将精力分散于多个目的。与此同时，运营方面得到了不断改进：成本较同期下降了20%，而准时完成的工作比例上升8%，达到了96.3%。 最后，大多数团队需要改变自身的支持体系或流程才能促成并完全接纳变革。例如，那家保险公司的首席执行官要求高层团队中每个成员的绩效指标（如成本控制和员工满意度）都要达标，并促使他们共享各部门的绩效数据。通过这种方法，这些高管通过彼此监督，对绩效负起了责任，使闭口不谈工作拖沓和跨组织问题的现象无法再延续下去。在两年时间里，团队的互动机制和公司的财务状况都得到了改善，投资回报率从8.8%升至16.6%，这在很大程度上是因为整个团队更有效地履行了职责，确保公司能达到自身的成本控制和增长目标。 每一个高层团队都是独一无二的，每一位首席执行官也需要应对一组同样独特的难题。正如前面的例子所揭示的，组建一支卓有成效的高层团队通常需要良好的诊断，然后还要进行一系列研讨会和现场工作，以便在团队专注于高难度业务问题的同时使团队能够顺利互动。当首席执行官认真保证自己的高层团队有意愿、也有能力帮助公司实现战略目标，保证团队始终专注于正确的主题，并认真管理团队的互动机制时，她就很有可能收到实效。最优秀的高层团队将共同担负责任，培养保持和改进自身效能的能力，从而建立起持久不衰的绩效优势。 一个优秀的团队需要这6种人2 一个优秀的团队需要这6种人。 在一个优秀的团队中，需要推动你、支持你、监督你、引导你的人。 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多同样的特质。家庭需要伦理、学校需要纪律、企业需要规章、社会需要秩序。几乎没有什么不可思议的产品是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你，你也需要去帮助别人。在一个好的团队中，都需要哪种类型的人进驻？ 总结一下，你的周围需要这6种人： “怂恿者” 怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。 支持者 他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。 怀疑者 他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。 严厉者 他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。 连结者 他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方，这是合作之声。 标杆 他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。

农用地分等工作是一项全新的工作，没有现成经验可借鉴，为此，福建省国土资源厅在全省应开展农用地（耕地）分等的县（市、区）中，选择 9 个试点县，列为县级分等工作重点单位，并要求其完成定级、估价任务。当县级分等试点取得经验后，福建省国土资源厅马上组织推广，以点带面，展开工作。邵武市是福建省分等定级工作开展较早、较好的试点县，为了让试点工作的经验教训及时得到交流，于 2002 年 4 月 7 ～ 8 日在邵武市召开了为期 2 天的全省农用地（耕地）分等工作现场会，并邀请国土资源部土地整理中心、全国农用地分等技术指导组的领导和专家参加指导。在邵武市现场会上，总结、交流、推广了工作经验，研究探讨了分等工作中的新情况和新问题。在以后的工作中，各设区市也都先后在各自的试点县或试点乡及时召开了各自所辖县（市、区）分等工作现场会，为各作业单位提供了经验，加快了分等工作进程。

电力工程分为火电工程(含燃气发电机组)、送变电工程、核电工程、风电工程等4种类别工程。这4种类别的工程又分别包括不同的工程项目，例如: 火电工程包括主厂房建筑、烟囱、冷却塔、机组安装、锅炉安装、汽轮发电机安装、升压站、环保工程、附属工程等工程项目。

跟家鸡一样 喂雏鸡饲料

幸好在娃2岁前看了这8部高分育儿教育纪录片科学育儿颠覆你的带娃认知1.宝宝的第一年观看感受:36位脑科学家追踪15个婴儿第一年的成长，教你用最前沿脑科学为依据，科学芗 !2.北鼻异想世界观看感受:对即将为人父母的家庭有很大指导作用，0-2岁的阶段，婴儿已经形成自己的兴趣爱好!3.他乡的童年观看感受:客观的角度审视多个国家的教育看完对各个国家的教育很受震撼。国内从小所受的单一教育，缺乏想象力创造力，引人思考!4.婴儿的秘密生活观看感受:婴儿时期的宝宝他们所听所看，他们为什么会发脾气?看完会了解婴儿的很多小惊喜!5.小小少年观看感受:片子主要拍摄不同领域的天赋异禀的孩子，当一个孩子痴迷于一件事会爆发出怎样的能量和创造力？作为家长，面对可能与学亚无关甚至耗费大量学习精力的爱好，应该怎么办?6.人生第一次人生许多重要节点，从第一次的出生成长、上学、当兵、上班、买房、婚姻、退休、养老到最后的告别，我们要珍惜!7.成为你观看感受:中国家长和学生都应该看看。这部纪录片并不是首要帮助学生家长解决在外留学的事项，而是，对教育本身的思考!8.幼儿园观看感受幼儿园的纪实拍摄，幼儿的纯粹直接，炙热的感情往往让成年的我们动容，大人们总是无形中灌输许多观点和价值观!

应该是饥荒、水灾、火灾、瘟疫吧

最新造句题今日隆重诞生，并载入史册：我们刚才做出一个非常艰难的决定，在___对___进行___之前，我们决定_____。腾讯原文：当您看到这封信的时候，我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在360公司停止对QQ进行外挂侵犯和恶意诋毁之前，我们决定将在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件。我们深知这样会给您造成一定的不便，我们诚恳的向您致歉。同时也把作出这一决定的原因写在下面，盼望得到您的理解和支持。电力公司版：我们是电力公司.我们做了一个艰难的决定，因我们与自来水公司吵架,我们决定对所有自来水公司客户停电,我们把要断电还是断水的选择交给您来决定 ！ 你可以选择停电不停水，但是我们必须温馨提醒你，即便你选择了停电，由于自来水公司已经被我们停电，他们也没办法给你送水。中国移动：我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在中国联通停止对中国移动进行外挂侵犯和恶意诋毁之前，我们决定将在拥有中国联通号的家庭上停止启动中国移动信号。中国移动有幸能陪伴着您成长；未来日子，我们期待与您继续同行！百事可乐：我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在可口可乐停止对百事可乐进行外挂侵犯和恶意诋毁之前，我们决定将在贩卖可口可乐的超市上停止摆放百事可乐。百事可乐有幸能陪伴着您成长；未来日子，我们期待与您继续同行！肯德基：我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在麦当劳停止对肯德基进行外挂侵犯和恶意诋毁之前，我们决定将在拥有麦当劳的城市轰炸掉肯德基的店铺。肯德基有幸能陪伴着您成长；未来日子，我们期待与您继续同行！兰州拉面：我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在沙县小吃停止对兰州拉面进行外挂侵犯和恶意诋毁之前，我们决定将在贩卖沙县小吃的片区上停止贩卖兰州拉面。兰州拉面有幸能陪伴着您成长；未来日子，我们期待与您继续同行！比尔盖茨：亲爱的Windows用户，当您看到这封信的时候，我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在腾讯公司停止对360进行外挂侵犯和恶意诋毁之前，我们决定将在装有腾讯软件的电脑上停止运行Windows操作系统。我们深知这样会给您造成一定的不便，我们诚恳地向您致歉。同时也把作出这一决定的原因写在下面，盼望得到您的理解和支持。百度:我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在百度HI成为世界上最多用户的聊天工具之前，百度将停止一切搜索功能。百度有幸能陪伴着您成长；未来日子，我们期待与您继续同行！intel：我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在安装有amd显卡的intel主板上，电脑将无法启动，请您使用intel高性能的集成显卡，。未来日子，我们期待与您继续同行！海飞丝：亲爱的顾客，当您看到这封信的时候，我们刚刚作出了一个非常艰难的决定。在力士停止对海飞丝的刻意模仿和恶意诋毁之前，我们决定拒绝对您的发质产生任何效果并制造出大量头皮屑。海飞丝有幸能陪伴着您成长；未来日子，我们期待与您继续同行！杰士邦做了个艰难的决定，如果监测到用户有使用杜蕾斯，将自动释放艾滋病毒。NOKIA做出艰难决定,如果检测到家里有MOTO手机,NOKIA将自动引暴。电信做了个艰难的决定，如果监测到用户小区里有使用网通，将自动短路。春哥做了个艰难的决定，如果检测到女人，将使其自动升级为纯爷们。东热终于做出了艰难的决定：如果检测到用户电脑存有1本岛的唉威，电脑里所有片都将变成打码葫芦娃或新闻联播。奔驰做了一个艰难的决定，如果监测到用户开过宝马，奔驰刹车系统将自动失灵。阿迪做了个决定，检测到用户身上有耐克，衣服鞋自动变透。视装护舒宝做了一个艰难的决定，如果检测到有人用其他卫生经，则自动将女性大姨妈周期增加至一天一次。蒙牛做了个艰难的决定，如果监测到用户胃里有伊利牛奶，将自动释放三聚氰胺麦当劳做了个艰难的决定，如果监测到用户胃里有上校鸡块，将自动防腐一年可口可乐做了个艰难的决定，如果监测到用户胃里有百事可乐，将自动释放农药和汞。中石化做了个艰难的决定，如果监测到用户汽车油箱里有中石油，将自动释放电火花。杰士邦做了个艰难的决定，如果监测到用户有使用杜蕾斯，将自动释放艾滋病毒。广电总局做了个艰难的决定，如果发现用户下载美剧，将自动转化成新闻联播康师傅做了个艰难的决定，如果发现用户吃过统一，将自动转化成为钢丝球。统一随后做了个艰难的决定，如果发现用户喝过康师傅冰红茶，将自动释放氰化钾。海飞丝做了个非常艰难的决定，如果发现用户100平米内有飘柔将自动将其转换为马尿。微软做出了一个非常艰难的决定，如果检测到用户的电脑里有使用腾讯软件 将在五分钟内蓝屏，死机，重启 直到用户卸载腾讯软件为止。可口可乐做出了一个非常艰难的决定，如果检测到用户胃里有百事可乐，将自动释放敌敌畏和鹤顶红。迅雷做出一个非常艰难的决定，如果检测到用户电脑内安装快车，将拒绝下载教育片。

【注音】qǐyèxiàonéngjiānchá说是对改革发展的有关 、法规、规章和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查；对监察对象履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查；对企业管理效能、效率和效益情况进行监督检查，纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为.企业效能监察是企业内部综合性的监督，是推进企业强化管理的重要手段，也是企业纪检监察工作融入 和服从服务于企业改革发展大局，实现国有资本保值增值的有效途径。

1、车削与镗孔，普通机床是用于车削工件的最常见的机床。车削是从工件上切除金属的加工。在工件旋转的同时，刀具切入工件或沿着工件车削。镗孔是把金属工件上已钻出或铸出的孔加以扩大或作进一步加工的加工方法。在车床上镗孔是通过单刃刀具一面旋转一面向工件进刀完成。2、铣削，铣削是使用旋转刀具切除金属的加工，这种刀具具有多个切削刀刃，称为铣刀。3、磨削，磨削是使用一种称为砂轮的磨削轮来切除金属的加工方法。磨削对工件进行精加工，加工后的工件尺寸精确、表面光洁。磨削圆形工件时，工件一面旋转，一面向旋转着的砂轮进给。磨制扁平工件时，工件在旋转的砂轮下作往返运动。磨削工艺常用于对经过热处理的坚硬工件进行最后的精加工，使其达到精确的尺寸。

肯定是选择肖特基二极管，Vf越低，损耗越小。肖特基承受最大耐压值理论上为Vout+Vf，算上实际上导通时的过冲，至少留个20%以上的余量为好。续流二极管电流至少要比最大负载电流大。此外要考虑散热，所以要根绝实际电流大小确定合适的封装。

你可带你的身份证。到他的答案是去说明具体日期让他们查一下就可以。

统一考试，试卷是一样的，但是警察考试要考专业课，安排在复试

金诺智能、仙知机器人、惠科机器、大鹏工业。以上厂家的AGV小车识别率高，维护成本低，值得推荐。1、金诺智能：该厂的AGV小车由计算机、电控设备、磁气感应SENSOR、激光反射板等控制。特色是当小车的电量即将耗尽时，它会向系统发出请求指令，请求充电，在系统允许后自动到充电的地方“排队”充电。2、仙知机器人：该厂的AGV小车适配主流的激光雷达，并提供丰富的IO接口，超声接口以及Can接口等用于接入各种传感器设备。支持多传感器安全防护，满足多种通信协议。3、惠科机器：该厂的小车系统支持通过二维码精准定位，在特殊场景中，AGV小车不需要学习也能快速开始工作。还提供选配功能，如语音、远程呼叫等人性化使用功能。但是选配功能需要额外付费。4、大鹏工业：该厂的小车支持3D视觉传感器对立体障碍物进行识别检测，并根据配置选择停障或绕行。通过选配支持漫游的工业级Wifi客户端模块，实现漫游切换，也支持通过视觉传感器来识别料笼的精确位置。扩展资料1、AGV小车启动正常后，两个黄色的停车灯短暂亮3秒后熄灭，液晶屏上出现蓝色欢迎界面，小车进入内部系统自检过程。短暂自检后，小车进入正常运行状态，等待操作人员进行下一步操作。2、由于场地有限，地图复杂，小车的速度尽量为1档和2档 ！当AGV小车在转弯运行时，请保证速度为1档；当小车在停车之前和从停车状态启动时，速度也必须为1档。直线运行时，可以选择2档。

对称加密就是指，加密和解密使用同一个密钥的加密方式。需要用到的有加密算法和加密秘钥。例如加密算法可以类似这样的加密规则(a ->b，b->w，c->a) 发送方使用密钥将明文数据加密成密文，然后发送出去，接收方收到密文后，使用同一个密钥将密文解密成明文读取。 优点：加密计算量小、速度快，效率高，适合对大量数据进行加密的场景。 缺点：（1）密钥不适合在网上传输（容易被截取），（2）密钥维护麻烦 DES 、3DES、Blowfish、IDEA、RC4、RC5、RC6和AES。 数据加密标准DES属于常规密钥密码体制，是一种分组密码。加密前，先对整个明文进行分组，每一组长为64位，然后对每一个64位二进制数据进行加密处理，产生一组64位密文数据。最后将各组密文串接起来，即得出整个的密文。使用的密钥为64位（实际密钥长度为56位，有8位用于奇偶检验） DES的保密性取决于密钥的保密，而算法是公开的。尽管人们在破译DES方面取得了许多进展，但至今仍未能找到比穷举搜索密钥更有效的方法。DES是世界上第一个公认的实用密码算法标准，它曾对密码学的发展做出了重大贡献。目前较为严重的问题是DES的密钥长度，现在已经设计出搜索DES密钥的专用芯片。 DES算法安全性取决于密钥长度，56位密钥破解需要3.5到21分钟，128位密钥破解需要5.4 * 10^18次方年 注意的是：这里是没有密钥的情况下，直接穷举密钥尝试破解。如果密钥在传送过程中被人截取了，就相当于直接知道加密规则了，根本不需要破解，因此密钥在网络中传送还是不安全。 与对称加密算法不同，非对称加密算法需要密钥对，即两个密钥：公开密钥（公钥）和私有密钥（私钥）。 公开密钥与私有密钥是一对，如果用公开密钥对数据进行加密，只有用对应的私有密钥才能解密；如果用私有密钥对数据进行加密，那么只有用对应的公开密钥才能解密。因为加密和解密使用的是两个不同的密钥，所以这种算法叫作非对称加密算法。 公钥和私钥是怎么来的？ 操作系统随机生成一个随机数，将这个随机数通过某个函数进行运算，分成两部分，公钥和私钥 优点：安全性高 缺点：加密与解密速度慢。 RSA、ECC（移动设备用）、Diffie-Hellman、El Gamal、DSA（数字签名用）。 答案是不能 鉴于非对称加密的机制，我们可能会有这种思路：服务器先把公钥直接明文传输给浏览器，之后浏览器向服务器传数据前都先用这个公钥加密好再传，这条数据的安全似乎可以保障了！ 因为只有服务器有相应的私钥能解开这条数据 。 然而 由服务器到浏览器的这条路怎么保障安全？ 如果服务器用它的的私钥加密数据传给浏览器，那么浏览器用公钥可以解密它，而这个公钥是一开始通过明文传输给浏览器的，这个公钥被谁劫持到的话，他也能用该公钥解密服务器传来的信息了。所以 目前似乎只能保证由浏览器向服务器传输数据时的安全性 （其实仍有漏洞，下文会说）。 1、先通过非对称加密技术，把对称加密的密钥X传给对方，使得这个对称加密的密钥X是安全的 2、后面再通过对称加密技术进行数据传输 详细流程 （1）服务器端拥有用于非对称加密的 公钥A 、 私钥A" 。 （2）客户端向网站服务器请求，服务器先把 公钥A 明文给传输浏客户端 （3）客户端随机生成一个用于对称加密的 密钥X ，用 公钥A 加密后传给服务器端。 （4）服务器端拿到后用 私钥A" 解密得到 密钥X 。 （5）这样双方就都拥有 密钥X 了，且别人无法知道它。之后双方所有数据都用 密钥X 加密解密。 数字签名是基于公钥密码体制（非对称密钥密码体制）的。 数字签名必须保证以下三点： 上图位用户A使用数字签名向用户B传输一份文件的过程： 什么时候使用这种不对文件加密，而对文件的摘要加密（对文件进行签名）的技术呢？ 注意： 这里强调的是只有“A公钥” 上有认证机构CA的数字签名，意思是CA用它的私钥对“A公钥”的内容进行单向散列函数得到的 加密摘要（数字签名） ，该签名放在“A公钥”中（左上角那个），对于B用户来说，它从可靠的路径拿到CA的公钥，使用CA的公钥解密“A公钥”的内容得到的128位的摘要 和 “A公钥”的内容通过单向散列函数计算出来的是否一致，如果是表示认可这个“A公钥” 当用户A遗失或泄露了CA颁发的证书后，为了避免他人使用该证书冒充用户A，用户A向认证机构CA "挂失" 该证书。于是认证机构CA把该证书放入该认证机构的证书吊销列表（CRL）中，并在网上公示。 用户B在收到用户A的公钥时，除了要验证该公钥是否位认证机构颁发的，还要登录认证机构的网站查看该公钥是否已被认证机构吊销变为无效证书。 认证机构CA的作用： 1、http连接很简单，是无状态的，明文传输。https协议 = http协议 + SSL，可以进行加密传输，身份认证 2、http连接的是80端口，https连接的是443端口 3、https协议需要服务器端到CA申请SSL证书，即客户端请求的时候，服务器端发送SSL证书给客户端，SSL证书内容包括公钥、CA机构的数字签名。验证了服务器端的身份以及公钥的可靠性。 （注意：混合加密那里“将公钥A给客户端”，严格的来说是把SSL证书给客户端） SSL提供以下三个功能 1、 SSL服务器鉴别。允许用户证实服务器的身份。 具有SSL功能的浏览器维持一个表，上面有一些可信赖的认证中心CA和它们的公钥 2、 SSL客户鉴别。允许服务器证实客户的身份。 3、 加密的SSL会话，通过混合加密实现的 。客户和服务器交互的所有数据都是发送方加密，接受方解密 SSL的位置 （1）方法：get，post，head，put，delete，option，trace，connect （2）URL字段 （3）HTTP协议版本 User-Agent：产生请求的浏览器类型 Aceept：客户端可识别的内容类型列表 Host：主机地址 200：请求被成功处理 301：永久性重定向 302：临时性重定向 403：没有访问权限 404：没有对应资源 500：服务器错误 503：服务器停机 HTTP协议的底层使用TCP协议，所以HTTP协议的长连接和短连接在本质上是TCP层的长连接和短连接。由于TCP建立连接、维护连接、释放连接都是要消耗一定的资源，浪费一定的时间。所对于服务器来说，频繁的请求释放连接会浪费大量的时间，长时间维护太多的连接的话又需要消耗资源。所以长连接和短连接并不存在优劣之分，只是适用的场合不同而已。长连接和短连接分别有如下优点和缺点： 注意： 从HTTP/1.1版本起，默认使用长连接用以保持连接特性。 使用长连接的HTTP协议，会在响应消息报文段加入: Connection: keep-alive。TCP中也有keep alive，但是TCP中的keep alive只是探测TCP连接是否活着，而HTTP中的keep-alive是让一个TCP连接获得更久一点。

先试一试怎么样，如果不错的话，就开始全国推广

　　公司和企业要坚持治标治本，不断完善奖罚制度体系，为公司和企业又好又快发展提供保证，下面是由我为大家整理的“企业效能监察实施方案2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　企业效能监察实施方案2021【一】 　　为进一步加强公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断增强公司各级领导干部的廉洁自律意识，加强监督检查，防止职务犯罪，规范效能监察工作，稳定员工队伍，确保中心工作顺利进行，认真贯彻落实《xx》，根据集团公司纪委和公司党支部的部署，确定2021年纪检监察工作思路如下： 　　全年贯彻落实集团公司两会精神，全面落实集团公司战略决策部署，深入推进公司党建和党风廉政建设，抓好廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，建立健全专项治理工作的长效机制，继续加强对“三重一大”决策制度执行情况等的监督检查，创新效能监察工作，畅通信访举报制度和管理办法，保证公司年度安全生产、经营管理、基本建设、经营任务目标的实现，促进公司和谐稳定、完成公司总体战略目标和经营目标，为公司发展保驾护航。 　　一、全面落实党风建设责任制，深入推进惩防体系建设加强对中央、xx修订的《xx》的宣传教育，扎扎实实抓好党风廉政建设责任制组织实施工作，党支部与各分、子公司、职能部门要围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，规范和完善公司中层以上领导述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考评工作，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。按照科学发展观和构建和谐社会与《xx》的要求，全面推进惩防体系建设。进一步查找廉洁风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推进和深化廉洁风险防范工作，确保人、财、物关键岗位、关键环节的制度健全规范，逐步深入监督工作。 　　二、抓好廉洁教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从业道德教育，增强教育的针对性，提高教育的时效性，促使党员干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。继续认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《xx》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识。认真履行《xx》、《xx》，大力加强廉洁文化建设，营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。 　　三、加强监督检查，推动重点工作的贯彻落实。继续加强治理商业贿赂、工程建设领域突出问题、“小金库”治理、公务车使用等专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制。制定和完善“三重一大”集体决策制度，加强对 “三重一大”决策制度执行情况的监督检查。加强对本单位重点任务执行情况的监督检查，进一步建立和完善现代企业制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人、确保监督机制常态运行。 　　四、围绕中心、创新效能监察工作。做好以招投标管理为重要内容的效能监察工作，继续在抓渗透、抓创新、抓监督上下功夫，严格执行《xx》，建立《xx》，规范效能监察工作程序，确保国有资产保值增值，党员干部廉洁从业。 　　五、认真查处违法违纪行为，维护公司和谐发展。严格遵照《xx》，畅通举报渠道，及时处理举报信件，认真履行信访举报工作职能，对职工反映的重要意见和建议做到件件有落实，对涉及的问题进行认真核查、依法查办，对于纪检监察监督范围内的违纪违规行为，及时调查，促其整改。 　　六、加强队伍建设，不断提高履职能力。加强纪检监察人员的思想建设、组织建设、作风建设和业务建设，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高业务履行能力。 　　企业效能监察实施方案2021【二】 　　根据XX公司**年效能监察计划总体安排，经公司领导研究决定，对XX单位，围绕“八项规定”贯彻落实情况进行专项效能监察，具体监察方案策划如下： 　 　一、监察对象 　　本次效能监察对象是XX单位（部门）“八项规定”贯彻落实情况相关的各项非直接生产经营的管理、服务业务流程。 　　二、效能监察目的 　　通过对X“八项规定”贯彻落实情况相关的各项非直接生产经营的管理、服务业务流程全过程效能监察，健全、完善与改进公司各项非直接生产经营的管理、服务业务流程制度；促进公司上下、各业务部门严格遵循制度，提高制度执行力；实现各项非直接生产经营支出管理目标和最终绩效管理目标，开源节流，降本增效，不断提升公司管理效能。 　　三、效能监察总体思路 　　本次效能监察在公司效能监察领导小组总体领导下，在效能监察工作小组具体实施中，深入XX单位，上下密切配合，按效能监察工作流程、效能监察“四性检查与评价模型”方法，对各项非直接生产经营的管理、服务业务流程进行全面效能监察，对各项非直接生产经营的管理、服务水平提升起到良好的保证和促进作用，充分发挥效能监察对业务管理的再管理、再监督作用。 　　四、计划实施时间 　　立项时间：2021年x月x日，终结时间：2021年x月x日。 　　五、监察抽样覆盖时间范围 　　2021年x月x日——2021年x月x日。 　　六、监察依据 　　1、XXX公司现行各项非直接生产经营的管理、服务管理制度规定、办法、工作实施细则。 　　2、XXXX公司制定的考核非直接生产经营的管理、服务绩效的管理目标责任书。 　　3、效能监察体系文件，其中作业指导书按体系文件《xx》 　　4、国家法律、法规、廉洁从业各项规定要求等 　　 七、 效能监察范围与内容 　　1、监察各项非直接生产经营的管理、服务现有管理制度建设的充分性，即根据中央“八项规定”，看制度措施、办法是否健全。检查内容包括：业务决策、执行、监督的岗位与职责设置、业务管理目标、业务过程标准、业务廉洁标准、业务过程相关岗位设置与岗位能力要求、业务风险评审与管理、业务执行制度规定、执行全过程的各环节、业务权限设置、业务复核、业务过程记录标准格式、业务检查监督、非相容岗位规定、业务记录档案管理要求、业务定期统计报告制度、公司对业务行为和业务制度的内部监督与纠偏、奖励、处罚标准等方面，分析是否在公司现有制度中均有以上方面的制度规定。 　　2、监察各项非直接生产经营的管理、服务活动管理过程的符合性，即抽取活动记录样本，看活动过程是否严格执行制度规定。检查内容是：抽取一定数量的非直接生产经营的管理、服务活动管理过程样本，检查实际执行过程是否符合企业非直接生产经营的管理、服务活动过程现有制度各项要求，分析判断活动过程按照制度要求执行的＇符合程度。 　　3、监察非直接生产经营的管理、服务管理结果有效性，即根据公司预算控制目标，看公司是否有效控制非直接生产经营的管理、服务支出，实现预算管理目标。检查内容为：非直接生产经营的管理、服务实际支出和工作效果是否有效实现企业预期的预算目标和管理目标，分析认证管理结果实际达到业务绩效管理目标的有效程度。 　　4、监察非直接生产经营的管理、服务管理流程制度设计的适宜性，即看管理流程制度设计是否符合中央“八项规定”总体要求，是否责任、标准明确等。检查内容是：企业现有制度规定的非直接生产经营的管理、服务管理流程七个方面，包括： 　　（1）XXXX业务流程的管理目标； 　　（2）XXXX业务执行过程的工作步骤； 　　（3）每个步骤的责任部门与责任岗位； 　　（4）每个步骤的工作内容； 　　（5）每个步骤的工作记录； 　　（6）每个步骤的工作标准（工作时效标准、工作内容完成后应达到的质量标准、验收标准）； 　　（7）每个步骤的工作方法（工作依据、组织方式、业务方法技巧）等是否符合中央“八项规定”总体要求，是否合理适宜，合理适宜的要求包括：内控、清楚、简洁、直观、可操作、管用。 　　效能监察范围与内容清单具体详见《“八项规定”落实情况效能监察范围与内容清单》 　　八、监察人员要求及原则 　　1、效能监察领导小组成员由XXXXX公司党政主要负责人、效能监察工作分管领导、监察对象——非直支出业务分管领导、该业务涉及部门和监察部门负责人组成。 　　2、效能监察工作小组成员由监察对象——非直支出业务涉及部门主管和监察部门人员共同组成。 　　3、监察对象——非直支出业务的直接经办人员回避。 　　4、坚持实事求是、证据支撑原则。 　　5、效能监察工作小组人员在进行工作前，必须经过效能监察“四性检查（测试）与评价模型”方法专门培训。 　　九、组织机构 　　1、效能监察领导小组 　　组长：XXX 　　副组长：XXXXXX 　　成员：（若干） 　　2、效能监察工作小组 　　组长：XXX 　　副组长：XXXXXX 　　成员：（若干） 　　十、小组分工 　　1、效能监察领导小组：负责效能监察领导工作、定期听取效能监察进展情况，并设你监察建议、决定与报告。 　　2、效能监察工作小组：编写和执行效能监察方案，编写建议、决定与监察报告。 　　十一、抽样与方法 　　本次效能监察样本获得均采用统计抽样方法，测试方法主要采用询问法与审阅法相结合，按照效能监察“四性检查与评价”方法进行。 　　企业效能监察实施方案2021【三】 　　为进一步提高全市烟草系统效能监察工作，建设“严格规范、富有效率、充满活力”的南昌烟草，保持全市系统又好又快发展。根据xx省烟草专卖局《xx》和xx烟草专卖局《xx》要求，制定本效能监察实施方案。 　　一、指导思想和工作目标 　　开展效能监察活动，全面贯彻落实科学发展观，在全市系统范围对机关作风、基建工程、物资采购、规范管理、依法管理、卷烟销售等方面开展9项效能监察活动，达到加强企业管理，堵塞管理漏洞，提高工作效率，完善规章制度的目标。 　　 二、活动范围 　　各县、区局（分公司）及市局（公司）各相关科室。 　　 三、组织机构 　　在市局机关效能建设领导小组的统一领导下，成立机关效能年活动办公室，负责全市烟草系统机关效能建设的各项工作，成员如下： 　　办公室主任：xx（兼） 　　办公室副主任：xxxx（兼） 　　工作人员：xxx、xxx、xx、xxx、xx 　　四、工作步骤 　　按照全市系统《xx》的部署，整个活动分学习动员、组织实施、总结提高三个阶段。 　　（一）学习动员阶段（2021年x月xx日-2021年x月xx日）。 　　各县、区局（分公司）、市局（公司）各相关科室要把开展效能监察活动与机关效能年活动结合起来，深入学习省、市局（公司）《xx》文件精神，通过学习动员，要求全市系统干部职工充分认识开展效能监察活动的重要性和必要性，在全市系统上下营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。 　　（二）组织实施阶段（2021年x月xx日-2021年x月xx日）。 　　根据《xx》的要求，按照坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效的原则，在全市系统范围对机关作风、基建工程、物资采购、规范管理、依法管理、卷烟销售等方面开展9项效能监察活动，各县、区局（分公司）要在以上6个方面结合本单位（部门）实际情况，突出重点地选择一项开展效能监察活动（效能监察情况跟踪不得少于三次），并在x月xx日前上报立项与实施方案。 　　（三）总结提高阶段（2021年x月xx日-2021年x月xx日）。 　　各单位（部门）要在实施效能监察的过程中采取切实有力的措施，认真抓好实施方案的落实，着力在发现问题、解决问题、建章立制上下工夫。尤其要注重解决与科学发展不相适应，卷烟零售户、员工和基层反映强烈的涉及机关效能方面的问题。通过发现问题、解决问题，从而制定科学的、规范的、便于操作的长效机制来预防问题。 　　五、工作要求 　　（一）加强领导，明确责任。各单位（部门）要把开展效能监察活动作为新形势下深入学习实践科学发展观及认真开展机关效能年活动的重要举措，及时成立机构，切实加强领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实。有关责任部门要认真履行职责，做到思想到位、组织到位、措施到位，真正把效能监察活动落到实处。对工作中推诿扯皮、办事效率低下，甚至不作为的人员，将追究其相应责任。 　　（二）强化监督检查力度。市局（公司）监察科要切实发挥职能作用，不断完善效能监察方式，采取多种有效方法，对各单位（部门）开展的效能监察活动情况进行监督检查，对重点部门、重点岗位、重点环节加大监督检查的工作力度，提高活动的有效性。 　　企业效能监察实施方案2021【四】 　　为贯彻落实国家电网公司“三集五大”工作要求，结合“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，进一步提高供电优质服务水平，全面实践“四个服务”宗旨，树立良好的企业形象，现决定在支公司开展供电服务效能监察。为确保此项工作顺利开展并取得实效，特制定如下方案： 　　一、工作目的 　　通过深化内部管理，确保业扩报装流程高效运转；畅通监督渠道，及时受理客户投诉举报，有效解决社会各届关心的热点和难点问题；深化“三指定”自查自纠工作，研究和探索从体制机制上规范客户工程管理的具体措施，维护正常营销秩序。 　 　二、工作原则 　　开展供电服务效能监察，必须坚持以提升供电服务规范化水平和客户满意为目标，落实“三不指定”规定，尽心竭力满足客户用电需求，促进电力事业和经济社会的和谐发展，树立企业良好形象；必须坚持以服务公司工作再上新台阶为中心，完善管理制度，优化工作流程，提高企业规范化管理水平，为国家、企业和客户增收节支，节能降耗服务；必须坚持以“忠诚企业”为宗旨，通过监督检查，从严查处以电谋私等违纪违法行为，增强干部员工的廉洁从业和优质服务意识，促进作风建设。 　 　三、工作时间、范围 　　工作时间：从2021年x月开始至2021年xx月结束。 　　工作范围：公司2021年x月至2021年当前受理的业扩报装项目，跨年度的工程以报装审批时间为准。重点监察xx及以上的业扩工程，特别是涉及重要电力客户的业扩工程。 　　四、监察内容 　　按照国家xx公司、省公司和分公司有关规定，重点对下列内容进行监察： 　　（一）管理体系与职责方面 　　1、监督检查业扩报装管理职责落实情况、制度建立和执行情况。检查各级管理人员落实业扩报装工作的管理责任情况，相关部门及不同岗位之间责权界定是否清晰。检查业扩报装工作人员是否全面落实掌握并认真执行国家电网公司、省公司业扩报装有关规章制度的情况。 　　2、是否按照“一口对外”的原则，业扩报装工作是否推行客户经理制、绿色通道制等有效制度。 　　3、是否按照“便捷高效”的原则，做到对内不推诿，对外不搪塞。受理的业务事项是否直接进入营销技术支持系统的处理流程，产生电子工作票传递到下一环节，形成闭环管理。 　　4、是否按照“办事公开”的原则，在营业场所、客户服务网站或通过宣传资料，公布业扩报装的办理程序、服务标准、收费标准和收费依据，能够方便查询工作进程。 　　（二）业扩报装流程时限方面 　　1、供电方案是否在规定时限内书面答复客户；是否根据客户的用电需求和供电条件，按照相关技术标准和运行规则对供电方案进行优化。 　　2、对客户受电工程设计的审核是否超过规定时限；受电工程设计的审核是否按照国家标准、行业标准进行，并以书面形式向客户反馈意见；是否积极推行典型设计，倡导采用节能环保的先进技术和产品，禁止超设备铭牌参数运行，禁止使用国家明令淘汰的产品。 　　3、受电装置检验合格并办结相关手续后，接电时间是否超过规定时限；电能计量装置的配置与安装是否符合《xx》及相关技术规程的要求；在客户每个受电点内，是否按不同电价类别分别安装电能计量装置，并予以加封。 　　4、是否及时建立客户档案。客户申请、批复的供电方案、受电工程设计资料、中间检查及竣工验收检验报告、《xx》等重要文件是否妥善保存。 　　（三）业扩报装收费与合同管理 　　1、与业扩有关的收费和开支，是否严格执行国家电网公司、省公司的有关规定，各项收费是否规范，有无自立收费名目、擅自调整收费标准的行为。 　　2、业扩费用是否由营销部门统一收取，是否存在其它部门收取客户有关费用的行为。 　　3、是否根据相关法律法规和平等协商原则，正式接电前与客户签订供用电合同。 　　（四）“三不指定”方面 　　1、对客户受电工程的设计、设备定货、工程施工，是否指定设计单位、施工单位和设备材料供应单位。 　　2、对客户工程设计、施工、设备供货单位是否进行资质审验。 　　3、是否存在多经企业代行业扩报装职能的情况。 　　4、是否存在私自向客户承揽或转包业扩工程的行为。 　　（五）高危行业及客户安全管理 　　1、检查高危行业、涉及环保问题用电报装管理情况。核查工业类报装客户是否提供环保批复文件，煤矿、非煤矿山、化工、铁路等高危及重要客户报装用电是否在合同中明确保安电源和保安措施。 　　2、检查煤矿类企业报装用电是否办理核准手续，有无为“六证”不全或证件过期、失效的煤矿办理报装手续的行为，有无为非法、违法煤矿供电及办理报装增容手续的行为，有无在煤矿用户业扩报装过程中弄虚作假、以权谋私或越级审批的行为。 　　3、检查用户是否按要求对设备进行预试，电工是否持证上岗、有无停电紧急预案；是否对存在的安全隐患下达安全隐患通知书。 　　（六）行风建设方面 　　1、检查有无违反员工服务“十个不准”的行为。 　　2、检查有无贪污受贿、以权谋私、弄虚作假的行为。 　　3、检查有无按要求聘请监督员，按时召开监督员座谈会，听取意见和建议，对存在的问题是否整改到位。 　　4、检查有无按要求停送电，对计划停电情况是否通过媒体告知，对临时停电是否通过95598客服热线告知。 　　5、检查是否畅通监督渠道，主动接受政府监管和社会监督，对投诉举报进行及时调查处理。 　　6、检查有无其他违纪违法行为。 　　五、监察依据 　　1、《xx》 　　2、《xx》 　　3、《x》 　　4、《x》 　　5、《xx》 　　6、《xx》 　　7、《xx》 　 　六、组织机构 　　公司成立业扩报装效能监察领导小组，下设办公室。 　　组长： 　　副组长： 　　成员： 　　办公室由营销科、生技科、农电科、安监科、办公室等部门人员组成。 　 　七、工作步骤 　　供电服务效能监察分三个阶段进行。 　　（一）组织实施阶段（x月-x月） 　　1、自查和抽查阶段。公司相关科室按照要求全面自查，对2021年以来受理的业扩报装项目进行全面审核自查，并填报自查情况统计表（见附后件1-4），并于x月x日前上报自查情况统计表。 　　2、公司供电服务效能监察领导组将不定期对各科室效能监察工作开展情况进行督导和检查，对工作不力、问题突出、走过程的科室下达监察建议（决定）或予以通报批评；对违反“三不指定”规定或内勾外联，以权谋私，失职渎职，损害企业利益的行为，将严肃查处；构成犯罪的，移交司法机关处理。 　　（二）整改规范阶段（x月） 　　1、各科室要认真梳理归纳暴露出的问题，有针对性地提出改进管理，优化流程、完善制度的工作建议，认真落实公司下达的监察建议（决定）。 　　2、针对自查、检查中发现的突出问题和漏洞，整章建制，优化流程，制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实整改到位。 　　（三）总结评估阶段（x月） 　　各科室对供电服务效能监察情况进行总结评估和成果核定，并填写有关报表，出具供电服务效能监察专题报告、总结材料、实施情况统计表以及过程资料务于9月30日前报公司办公室。

1、车削与镗孔，普通机床是用于车削工件的最常见的机床。车削是从工件上切除金属的加工。在工件旋转的同时，刀具切入工件或沿着工件车削。镗孔是把金属工件上已钻出或铸出的孔加以扩大或作进一步加工的加工方法。在车床上镗孔是通过单刃刀具一面旋转一面向工件进刀完成。 2、铣削，铣削是使用旋转刀具切除金属的加工，这种刀具具有多个切削刀刃，称为铣刀。 3、磨削，磨削是使用一种称为砂轮的磨削轮来切除金属的加工方法。磨削对工件进行精加工，加工后的工件尺寸精确、表面光洁。磨削圆形工件时，工件一面旋转，一面向旋转着的砂轮进给。磨制扁平工件时，工件在旋转的砂轮下作往返运动。磨削工艺常用于对经过热处理的坚硬工件进行最后的精加工，使其达到精确的尺寸。

《佛说阿弥陀经》这是一部金典佛经！

分类: 人文学科 解析: (转)庄子与孔子人生追求的对比 儒道两家向来非常重视人生意义问题。庄子对他所在的那个大动荡时代的人的痛苦境遇体验深切，他始终以哲人的慧识关怀着个体的解脱。他发问道："终身役役而不见其成功，苶然疲役而不知其所归，可不哀邪！人谓之不死，奚益！其形化，其心与之然，可不谓大哀乎？人之生也，固若是芒乎？其我独芒，而人亦有不芒者平？"（《庄子·齐物论》）庄子在深思：芸芸俗生终日忙忙碌碌，疯狂地追逐名利，无情地侵害争夺，获得了什么成功？这样活着岂不丧失了人的内在价值？对于人生的意义与人的归宿，人们难道不是确实存在着蒙昧吗？庄子这样的发问已直接取向于对生存的意义的具体感受——苦乐——的思考。 孔子也重视从人的身生感受的升华汲取乐意。孔子的时代是庄子所处的战国时期的序，个体生存的苦处要少一些。当时，主要是"礼崩乐坏"、政道废弛，波及而出的是"仁义不施"的人伦危机。整个士阶层以其独醒的忧患意识，感叹国无纲纪。因而，孔子主要从社会道德危机入手来规划人生的社会使命。孔子对个体人生的生存体验可能不及庄子，他侧重于社会环境的整饬，并且认识到必须以个体的人生的调节来拯救世风。可以说，庄子要解决的是个体安身立命的问题，而孔子则赋予自己以"任重而道远"的社会责任，他把自我的价值与社会的价值联系起来。他认为人生要有意义，就要弘道践道、改造社会。对此，他说："知之者不如好之者，好之者不如乐之者。"（《论语·雍也》）此种"乐"，是人生价值的胜义。 庄子的人生价值观可以从他与惠施在濠上观鱼的对话中表现出来。《庄子·秋水》载，庄子与惠施曾游于濠梁之上，庄子睹物思人，触类旁通，说："倏鱼出游从容，是鱼乐也。"庄子相信"鱼之乐"是有内在原因的。庄子的人生观承起自然天道观，对人生的痛苦体验，使得庄子向社会之外寻觅人生的乐趣，自然美感正好可以充实他的生存体验形成的空虚。从某种意义上可以说，庄子的哲学发端于自然审美，由自然美过渡到生存美，进而思考自然和社会的关系，这形成了他的自然哲学化的人道哲学。天道、自然和人事的不同之处，是庄子的人生之乐和他的虚无境界哲学的活水源头。庄子视鱼犹得道"之人，水犹道体。鱼们无贪欲、无纷争、无私藏，恬淡纯朴，得水见性，自足自造，"是谓反其真"；无智，相处如忘我，无思无虑等等，几乎吻合于庄子的随俗浮游的世俗生活态度。鱼可以说是庄子生存美的意向的对象物，"鱼之乐"可以说全面呈现了庄子的人生哲学。以至于我们可以说，庄子是一个"鱼化"的形象。我们把《论语·雍》中颜回的"一箪食，一瓢饮，在陋巷，人也不堪其优，回也不改其乐"与孔子的"其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至"，合而称之为"孔颜乐处"，用以表示孔子的人生意义现。"孔颜乐处"，意味着人的伟大、道德的庄严崇高美。它包括。孔子肯定人的生存需求、社会需要、社会存在、隐忍救世、安贫乐道的使命感，不计较世俗功利、灾固于仁义至尚的道德意识，尊重主体的地位和改造社会的能动力等。一句话，可以说在人生的天平上，孔子秤量自我人生的价值所用的砝码是具有崇高美的天下之利和万世之名的社会价值，孔子说；"仁者乐山"，正反映了孔子所追求的是与山的高峻美感契合的挺拔的人生和庄重的道德追求。 世俗生活之域是生存的第一场所，所有的人生由此遭遇，人生的第一层意义也即由此发生。世俗中的社会或个体存在的极不合理，很容易使人产生愤世嫉俗、悲观厌世、忧患意识、改良社会的使命感等多种社会意识。到底对世俗与人生的价值关系应当怎样看呢？ 首先是基本的生存欲望问题。任何人也摆脱不了世俗境遇，因为它是完整的人生的一个必经环节。孔子肯定人在这方面的需求。孔子认为"性相近，习相远也"，也就是说人的本性是相似的。孔子说："夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。能近取譬，可谓仁之方也已。"讨论语·雍也》）孔子认为"仁之方"就是推己及人。这种通过认识自己来证会他人的方法，使孔子很自然地对人的生存欲望的共性给予"人同此心"的肯定。他说："吾米见好德，如好色者也"，"富与贵是人之所欲也……贫与贱是人之所恶也。"（《论语·里仁》）对于人民的基本生存需求，他给予充分的肯定。他说："足食、足兵，民信之矣。"以论语·颜渊》）足食最为重要。《论语·子路》载："子适卫，冉有仆。子曰："庶矣哉！"冉有日："既庶矣，又何加焉？"曰："富之……"可见，孔子认为富民、惠民、济众是基本的为政目的。所以孔子强调："邦有道，贫且贱焉，耻也。"（《论语·泰伯》） 可是，世俗生活的内容又不止是解决基本生存问题。孔子时代是私有制泛滥的时代，压迫、苛敛、强梁几乎是合法化手段。特别是统治者，受私有观念左右，将人与人的关系演化为 *** 裸的手段与利益关系，由此而产生了贪欲问题。此外，象功、名、利、禄、仕等，都带有私有制内容，都是社会现实决定的。孔子不愧是"圣之时者也"，他对社会存在抱着客观的态度。他说："君子之于天下也，无适也，无莫也，义之与比。"（《论语·里仁》）贪欲最易使社会变成手段的宰割对象。孔子反对仅仅为贪欲而生存，指责"小人喻于利。"（同上）但是对以道得之的私有满足，他也是直面肯定的："学也，禄在其中矣！"以论语·卫灵公》）"因民之所利而利之"。（《论语·尧日》）对于当时的私有制世俗，给予有条件的承认，正是孔子的高明之处。 庄子对世俗生活的态度就与孔子颇为不同了。庄子看不惯那个时代，"以天下为沉浊，不可与庄语。"（《庄子·天下》）并且意识到"方今之时，仅免于刑焉。"（《庄子·人间世》）在于忽视人生的社会化过程，追求从世俗解脱出去。怎样解脱呢？那就是追求"相忘于江湖"（《庄子·大宗师》）的"鱼之乐"。庄子巧妙地以"可不可"的态度否定了人的社会存在和世俗的一切。庄子是一个旁观者，他既不肯定世俗，也不否定世俗。对于物欲，庄子还说："丧已于物，失性于俗者，谓之倒置之民。"（《庄子·缮性》他指责俗人"众人役役"，（《庄子·齐物论》）教诲他们："圣人不从事于务，不就利，不违害，不喜求，不缘道，无谓有调，有调无谓，而游乎尘垢之外。"《庄子·齐物论》）所谓"尘垢，"就是俗世。在庄子看来，人处世俗中是悲剧，世俗使人本心皆失。他甚至称世俗人生是"方其梦也，不知其梦也"（《以在于·齐物论》）。但是庄子并不是消极的悲观主义者。他看到了私有制社会里，欲望以社会为手段，贪婪而不顾一切地追求自身的满足，从而造成了罪孽。老子说："天之道，损有余而补不足；人之道，则不然，损不足以奉有余。"（《老子·七十七章》）庄子希望以天之道取代人之道。但是，一遇到社会这个巨大的怪物，天之道的落实就遥遥无期了。社会不可能倒退到返朴归真的"民之常性"时代。庄子认为，阻挡社会前进犹如螳螂"想其臂以当车辙，不知其不胜任也。"（《庄子·人间世》）而且，"绝迹易，无行地难"（《庄子·人间世》）脱离或否定社会的个体只能是孤独的："眇乎小哉，所以属于人也。"（《庄子·德充符》）实际上，天地大炉造人，并未给人以特殊地位。因而，他主张在社会上生存不必认真，"是以圣人不由（是非之路）而照之于天"，"和之以是非，休乎天钩，是之谓两行。"这样，在世俗的生活领域，我们见到了一个"两行"的庄子，他追求"处于材与不材之间"，（《庄子·山木》）甚至于"无所可用"以（《庄子·人间世》）地无为游世。 对于世俗现象界的否定，庄子是相当彻底的，从生死观上可见一斑。但是值得注意的是，庄子与主张生不如死的民世主义者有着本质的区别。他是以否定思维不断提升人生的境界的，也就是说庄子从超越生死之中得到了精神体验的升华，是从绝处逢生，而不是陷入了矛盾之中，但是他从生死观上突破出去，复活了内在精神而向精神的"无不为"发展。一方面，庄子的生死观主张"方生方死，方死方生"（《庄子·齐物论》）"以死生为一条，以可不可为一贯"（《庄子·德充符》），即在世俗中"难得糊涂"。另一方面庄子又认为"成然寐，蘧然觉，"（《庄子·大宗师》）就是说生是蒙昧，死才是觉解。《养生主》说到老子之死带来的觉解："适来，夫子时也；适去，夫子顺也。安时而处顺，哀乐不能人也，古者谓是帝之悬解。"联系起来可知，庄子的生死现使他方生方死之时体验到了新生和最终解脱，这个新生超越了世俗的生现象圈子。庄子对世俗的否定，对于常人来说是"大有径庭，不近人情焉。"（《庄子·逍遥游》）但是就庄子来说，他实际上又是以人生的尊严向虽生犹死挑战，争取新生。可以说，生死观的突破是庄子精神向第二层"心不死"进展的重要一步。 上升一个层次，可以看出孔子和庄子在人生道德意义上觉解的同异。这里既有整饬风尚之目的同归，又有方法和发展上的殊途。 孔子在肯定人的世俗观念的基础上，进一步区分了人的道德文明向度。他说"鸟兽不可与同群，吾非斯人之徒与而谁与？"（《论语·微子》）同时树立了人类在宇宙中的主宰地位："天地之性人为贵。"（《孝经》）庄子则主要优先考虑整个宇宙的人道服从天道的秩序，拒斥了人的一般社会道德文化形貌，否定了"人耳！人耳！"（《庄子·大宗师》）即否定了人在宇宙中的至上的地位，从天道整体需要上设定人的内涵。 相似的地方是，孔庄都觉悟到内在世界贞固的重要，实际都在追求"内圣"。孔子讲"为仁由己"，重视主体德性能力；庄子讲"内不化"、"心不死"的自我。孔子重视道德主体自觉，这一点易于被人们认识，而一般介绍到庄子的论著时则着重讲庄子的"近死之心"（《庄子·齐物论》），"心如死灰"，不能结合庄子"道"思维发展的层次性和庄子真实的道德自我存在来评价庄子，往往把庄子讲死了。事实上"，庄子在道德层次上主张"哀莫大于心死，而人死亦次之"，反对"其形化，其心与之然"。（《庄子·齐物论》）在第二层次上，孔庄有强调内在精神自觉的交叉点，不过是道德范式不同。 孔子从社会本体思维上确认道德的文化功能，认为道德为社会之根，一切的社会生活最后可以还原到道德人生上来发动。孔子说："道之以政，齐之以刑，民免而 *** ；道之以德，齐之以礼，有耻且格"（《论语·为政》）。因此，人生要"志于道，据于德，依于仁，游于艺"。国家不能无道德秩序，"邦无道，富且贵焉，耻也"（《论语·泰伯》）。人如果丧失了道德之心，那种人生就不可能有深弘的社会历史意义，而是"小人"的生活。 就道德范式说，孔子的道德论主要含摄仁义礼智信等人格范畴，中庸、内省的方法，教化和德政，君子圣人的境界等方面。 仁义礼智情最深的根据是横向的人际关系和人的道德心理，当然，也发而用之于纵向的社会结构原理。它们统一起来以疏通实际的物质利益矛盾。 中庸是控制道德认识和行为活动系统的自我调适工具。如果没有"中庸"，那么孔子的整个道德范式就变成了僵化的结构，每一个支目范畴就变为空洞有害的碎片。如各种礼的规范一旦脱离了中庸的灵活运用，就会变成不合理的戒律。 内省的方法是仁智结合的道德理性的一种表现。它既是伦理认识方法，也是传习、接受道德范式的必备手段。曾子说："吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？"（《论语·学而》）内省，也包括知过。孔子曾说："观过，斯知仁矣！"（《论语·里仁》）要求君子"过则勿惮改"（《论语·学而》）。唯能如此，才能少优寡悔，体会人生伟大的乐趣。反省方法也渗透了道德自我的主体意识："我欲仁，嘶仁至矣。"（《论语·述而》）与子夏的"博学而笃志，切向而近思，仁在其中矣"（《论语·子张》）的笃志、近思说法一致，也和《论语·李氏》篇中认识自己的"九思"一致。正是反省方法才使道德他律变成了欣愉的自律。 教化和德政是统一的，教化是因，德政是果。德政就是"庶矣"，加"富之"，再加"教之"，也就是用教化成就德性主体，起而主动地通畅政治、经济等社会关系，消弭利益冲突。所以，以教化实现德政，是儒学道德实践的重心。 "孔颜乐处"对世俗的基本价值需求是给予承认的，但并不承认世俗的一切行为方式都是正当的。儒家对世俗的唯功利主义持否定态度。这一态度是借道德人生论作为支持的，《论语》中的君子人格就是道德人生的偶像。所谓君子就是体道、爱道、学道、践道和献身于道的生活的人："君子无终食之间违仁，造次必于是，颠沛必于是"（《论语·里仁》）。君子人格是整个士阶层当然的楷模，士阶层正是以道德人生的价值来平衡世俗功利之得失的。虽然儒家的责任和义务人生观在当时只是远大的理想，但孔子看到了它在未来的现实性。因此，儒家人生观对当时世俗的观念，诸如贫富、贵贱、苦乐、生死等等，表现得很豁达："饭蔬食饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣！"（《论语·述而》）面对孤零奋斗的人生，孔子说："不愿人之不已知，患不知人"，（《论语·学而》）"德不孤，必有邻。"（《论语·里仁》）对于权势，孔子认为："不患无位，息所以立。……"难能可贵的是，"或谓孔子曰："子奚不为政？"子曰："……施于有政，是亦为政，奚其为为政？""（《论语·为政》）孔子认为他的礼义教育才是更有价值的为政。 在道德层面上，庄子也重视主体内在精神之自觉："其于人也，乐物之通而保己焉"（《庄子·则阳》），"唯至人乃能……顺人而不失已"（《庄子·外物》）。这里的"己"，与前文的"内不化"、"不死之心"，就是指内在的我，是道德主体。据《庄子·田子方》载，孔子问老子："夫子德配天地，而犹假至言以修心？"老子答曰："若天之自高，地之自厚，日月之自明，夫何修焉！"听起来道家似乎否定道德修养。其实，这是庄子后学对庄子的曲解，实际上道家的为道过程中，确实存在着道德自觉这个环节。所谓"不以物挫志"（《庄子·天地》），"尽其所受乎天而无见得，亦虚而已（《庄子·应帝王》），"物物而不物于物，"（《庄子·山木》）等等，就是指的道德修炼环节。 庄子的道德方法是什么呢？老子要求人"见素抱朴，少私寡欲"（《老子·十九》），庄子的道德取向也是效法自然无为的天道："动而天行"（《庄子·刻意》），"循天之理"，（《庄子·刻意》）讲的是"天而不人"，实质上有个人法天道之性的内心环节，也即返朴归真，达到素朴无为，也就是通过内养精神求得克制生命、权力、物质利益三方面欲望的平衡。养神之道的一个前提条件就是排除杂扰，"纯粹而不杂，静一而不变，淡而无为，动而天行，此养神之道也。"（《庄子·刻意》）此处讲的无为实际上是一种道德有为，借助于此，庄子方可游世而不同世，并否定当时世风。"鱼之乐"是由于天性真朴，人之至乐也应当是涤除社会性返归自然情性。值得指出的是，庄子的道德论，究其极因，乃是对私有制社会贪欲的否定，它在客观上起到一种强调个人本位道德和均衡社会秩序的作用。 尽管孔、庄不同道德范式的客观效果一致，但是包含的对立并未因此消除。孔子主张通过社会道德工具引导和规范人的行为，而庄子则借自然性否定道德作为社会工具的功能。庄子虽然肯定人的目的性价值，但拒斥使这一价值得以实现的社会工具。因为，他认为道德工具会使人本身异化为工具性的人，成为虚设的仁义的牺牲品，道德工具最终将导致人丧失本心真性。庄子主张通过自我回归到仁义产生之前的自然人性。庄子看不到仁义道德的发生是自然的社会历史过程，认为儒学道德的形成是"失道而后德，失德而后六，失仁而后义，失义而后礼。"（《老子·三十八》）这等于说儒家是舍本逐本。与老子一样，庄子认为归真的过程就是揭去儒家的仁义面纱："为学日益，为道回损，损之又损以至于无为，无为而无不为。"（《老子·四十八》）对于儒家来说，"人同此心"的良心是质，仁义是实的节文。相比较起来，道家的道德虽有导向功能，但社会规范功能不显著。 在批判儒学的圣道生活价值的基础上，庄子提出了"至人"的生活。这一点在方法上与儒学道德论不同，但实质相似，都在追求"内圣"。至人的特征是无名、无私、无己、无欲、无功、虚己待物等等，总之是"有人之形，无人之情"（《庄子·德充符》）。这是对有人之形而形化随欲的自我否定。庄子说："吾所谓无情者，言人之不以好恶内伤其身（《庄子·德充符》）。 孔庄的形上人生意义论是"孔颜乐处"和"鱼之乐"的最高部分，是对人生意义在精神尽处的觉解。 孔子的形上理论建筑于对人的一种理解基础之上。儒学一开始就认为人在宇宙中地位最高，从人的社会能动精神出发，建构了一个动态的、无疆的精神宇宙，约而言之，可称为生命流行的宇宙观。它是儒家人的主体生命意识的膨化，又上接和沟通了宇宙的演生全息。儒学的形上理论在《论语》中是不完整的，但可以从《周易》、《大学》、《中庸》中完备地看到。这个形上论包括的基本原则有： （1）有机过程。儒学认为宇宙是一个有机体，其内涵由体见用，是勃勃生机的流转分布。宇宙的运动就是生命洪流的生生不息。"大哉乾元，万物资始，乃统天"（《易传》）；"生生之谓易"以易传》）。 （2）和谐的秩序。儒家主张统摄天地人三位一体，并认为这个结构整体动静有常、动静和谐。这就是阴阳和合，相配消长的理论和人天耦合的理论。"一阴一阳之谓道，继之者善也，成之者性也"。"诚者天之道，诚之者人之道也"（《中庸》）。 （3）人居主宰地位，儒学认为人得宇宙精华而成，宇宙中人的价值高于禽兽及其它万物，并且认为人体就是小宇宙，人和宇宙存在同一性，人可以感应和认识天道，从而达到尽善尽美的境地，"大人者与天地合其德，与日月合其明，与四时会其序，与鬼神合其吉凶，先天而天弗违，后天而奉天时"。（《易传》） （4）这些形上原则赋予了人生以德配天的深意。正如宋儒的发挥，人生最高乐处在于知天、事天、同天和乐天。一者，唯人有资格象天："推天下之至诚，为能尽其性；能尽其性，则能尽人之性；能尽人之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣"（《中庸》）。二者，人的最高目的性价值就在于尽物之性，也就是通过实践所有价值本体中蕴含的价值。这叫成己、成物、达人、赞天化育。 庄子的形上学已不再是对老子天道论的简单继承了，而是对它进行了否定的发展。庄子否定了社会存在及社会实践的价值意义，即使在第二层（即道德）意义上有限地实现了个体的道德自觉，但终归失望，而这种感情又得不到改造社会的效用的平衡充实，所以他的道德意志只能是软弱无力的。他只能另谋他途寻找人生的深层意义，这样他把前二层的觉解环节又放弃了。这一放弃，使他在否定思维上进一步，导致了主观精神的又一提升，终始、有无、内外、天人等一切对待区分都两忘同化了，"外不现平宇宙，内不知乎太初"《庄子·庚桑楚》，"无古无今，无始无终"（《庄子·庚桑楚》）。这种两忘是"鱼之乐"象征的无知无识、无思无虑的最高生存美境界。对道的初始性的否定，是对第二层即道德意义上归根返朴的天道的自我逾越。无有，以至于无道。"天门者，无有也。万物出乎无有"（《庄子·庚桑楚》）。而无无，再进而无道："无思无虑始知道，无处无眠始安道，无从无道始得道。"（《庄子·知北游》）从而达到了层层否定后的极点，庄子以为它是人生的归宿，但却又是无归宿的归宿："无往焉而不知其所至，去而来而不知其所止。"（《庄子·齐物论》）中的相对主义，既是通向这个极点的认识桥梁，也反映出一种特殊的生存美境界，这一境界是不含任何内容的空洞形式，它是精神能及的最深层，在这里，人的精神需求得以自由"无碍地释放。虽然这一境界中的绝对自由在现实里无法实现，它不是经济、政治、法律等任何意义上的现实的自由，但是它又是最高的自由，它是提升现实的一种牵引力。

一 电力工程总承包是什么？ 电力工程总承包是对电力工程设计、设备和施工实行全过程或若干阶段的承包，包括 工程设计、设备材料采购、工程施工、安装调试，直到竣工投产、交付使用为止， 最终是向业主提交一个满足使用功能、具备使用条件的工程项目。 二 电力工程总承包的业务 电力工程总承包业务主要包括 送变电工程总承包 和 电气试验 两类产品。 1.送变电 实行35kV及以下送电线路工程，变电站（配电室、开闭站、临时变台）新建、扩容和改造工程全过程或若干阶段的承包，可提供报装、方案、设计、审图、设备、施工、试验、验收、送电等各阶段及全过程服务。 2.电气试验 包括交接试验和预防性电气试验，其中交接试验是工程安装结束后，判定工程是否通电投入运行的重要环节，交接试验的结果，要出具书面试验报告，一般伴随工程建设和改造同步开展；预防性电气试验为了发现运行中设备的隐患，预防发生事故或设备损坏，对设备进行的检查、试验或监测，是电力设备运行和维护工作中一个重要环节，是保证电力设备安全运行的有效手段之一。 三 电力工程总承包优势 具备咨询、设计、采购、施工、调试完整产业链模式，减少分包之间的交叉问题，同时凭借多年与电力公司之间的良好合作关系， 为工程项目的实施起到强有力的支撑作用。 1.服务完整 可为用户提供完整的产业链服务，并可根据用户不同需求提供灵活、优化、差异化的工程解决方案。 2.平台优势 建立了与工程总承包业务相适应的组织机构、项目管理体系，完备的资质、资格、供应商及外协资源，良好的工程建设的管理水平和区域口碑形象。同时建立了完备的有竞争力的资质资格平台，包括工程承包资质、ISO9000认证、一二级建造师、造价师、九大员和注册造价师等，在本地区同行业中拥有强大的核心竞争力。 3.公共关系 依托公司电力行业深耕细作多年积累的行业资源和市级重点支持发展企业的政府资源，公司在电力工程总承包领域可利用公共关系资源丰富。 四 电力工程总承包的客户 业务开展根据投资主体不同，目前主要客户有 市政单位、大工业用户、房地产开发公司 。 1.市政单位 政府投资项目价格敏感度低，但决策较为复杂，项目一般都需经过公开招标；对企业资质、业绩等要求较高，我公司资质资格齐备，满足资质资格门槛要求，具备较好的平台影响力和竞争力，可依据已有资源全力开发。 2.大工业用 大工业用户项目，数量巨大，机会较多，竞争也较为激烈；价格敏感度高，项目一般不公开招标，大部分采用邀请招标或询价比价的方式；项目决策相对简单，一般都需要经过项目方高层决策。 3.房地产 房地产配套项目，单个项目额较大，一般至少在千万以上；开发商的项目具有良好的可延续性；项目从高压延伸到低压，与建设单位、总包方、电力公司等多部门工作交互较多，较为复杂；项目一般不公开招标，大部分采用邀请招标或询价比较的方式。 五 电力工程总承包案例分享 ——资料来源于网络

是笔试题，根据材料会出3～4个小题，让你归纳概括，综合分析之类的，然后最后会有一个大作文，1000～1200字（也有800～1000的）