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校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。
阿啵呲嘚-
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展资料：
1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
皮皮-
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。
wio-
1.秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
2.春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
3.有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
4.秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。
CarieVinne-
每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！
慧慧-
一般来说提前批次的录取在7月10日左右，一本是15——20日，二本是7月下旬，三本是8月上旬，专科学校是8月中旬。但每个地区和院校的录取的具体时间可能有差异，具体时间参考每年招办所发出的官方时间为准。各个省市区、各个批次的录取通知书的发放时间不一样，从8月开始到9月底一直在发放录取通知书。提前批、一批正常情况下8月中旬到下旬开始录取工作，通知书最迟8月底到9月初就可以收到。第二批接着本科一批录取，发放录取通知书时间随录取时间顺延，预计9月中上旬发放。高职专科的录取时间一般是7月底到8月，正常情况下7月中旬到8月底，录取通知书就能陆续发放到考生手中。一般录取通知书都会在高校录取之后3-15天发放到考生手中，请考生在查到录取信息之后耐心等待。2大学录取时学生的状态有哪些一、自由可投“自由可投”表明考生的电子档案还在信息库中，可能处于未被投递待投递的状态，也可能处于已经经历退档后的状态。如果是前者，考生不用心急，耐心等待即可;但如果是后者，最好要抓紧注意征集志愿信息，努力避免滑档。二、已投档“已投档”表明考生的电子档案已经被投递到了志愿大学，是一个积极的可能被录取的信号。三、院校在阅“院校在阅”是指接收考生电子档案的大学正在审阅考生的信息。因为很多大学的投档人数高于实际的招生计划人数，所以大学会通过审阅考生信息进行二次筛选。故“院校在阅”并不代表考生一定会被录取，考生仍要静待下一步结果。四、预录取“预录取”表明考生的信息已经被志愿大学审核通过了，几乎可以称作已经被录取了。在不出现意外的情况下，考生在该大学之后的填报志愿会全部作废。五、预退档如果考生在“院校在阅”的过程中被志愿大学拒绝了，那么考生的录取状态会变为“预退档”，随后会再次变成“自由可投”状态，然而再重复整个录取过程，直到有学校录取为止。六、录取待审“预录取”仅是大学的审核结果，考生还需要经历省级教育考试院的终审，在终审过程中，考生的录取状态会变成“录取待审”。七、录取考生通过省级教育考试院的终审后，其录取状态就会变成“录取”。这意味着考生成功考入大学，整个录取过程就此结束，考生随后只需静静等到录取通知的的到来。
coco-
校园招聘是仅针对应届毕业生，招聘方的hr会到学校来招聘应届大学生，一年有两次。
校招时间线:校招分秋招和春招，和暑期实习。秋招是校招中规模最大的，春招基本可以理解为秋招补录，大致时间线为
暑期实习:3-6月
秋招提前批:5-7月秋招正式批:8-10月秋招补录:11-12月春招提前批:12-来年1月春招正式批:来年2月-来年4月春招补录:来年5月
一些岗位招聘的时间互联网秋招6月下~11月:春招2月~4月银行秋招8月下~12月;春招2月上~5月房地产秋招8月上~9月下;春招2月上~3月下快速消费品秋招8月上~10月;春招2月~5月教培秋招8月上~12月;春招2月~5月
LuckySXyd-
如今春暖花开，大学生们陆续开学回到校园，与大一大二的学弟学妹们不同，大四的同学返回学校，却是为了处理各项学业相关的事项，为顺利毕业做准备。
有考研、考公打算的同学在紧锣密鼓地抓紧学习，而想要直接就业的同学，同样不在少数，投简历、赶招聘会、预约面试，成为许多同学最近一段时间的主要活动。
大学生毕业季找工作，什么是校招和社招你都清楚吗？
每年到了毕业季，校园里就会举行各项专题的校园招聘会，会场上人头攒动，十分壮观，被称为校招。众所周知，想要找工作，除了参加校园招聘会，还可以根据自己搜集到的招聘信息自行去面试，这种方式被称为社招。
通常来讲，校园招聘会只针对当年的应届毕业生，通常会有夏季、秋季两个校招季，分别是每年的三四月份和九十月份，这是独属于应届生的“福利”，在这段时间注意搜集本专业相关的招聘会信息，不要错过大型招聘会现场。
但是有的同学因此产生疑惑，总所周知，通常参加面试后，如果双方都很满意，工作一旦稳定就轻易动不得了，大家都想选择一个既与专业对口，工资待遇又较为优厚的工作。
参加校招和社招是找工作的主要途径，好工作一旦错过就很难遇上，那么应届生应该是参加校招，还是自己主动出击，自行寻找招聘单位，是许多毕业生纠结的问题。
应届生如何找工作？先了解校招和社招的岗位有哪些不一样
应届生第一次接触面试场面，未免有些手忙脚乱，针对各个岗位，在不了解的情况下也很难作出选择，想要在两种招聘形式中，比较孰优孰劣，首先就要了解二者在招聘环节上有什么不一样。
1. 企业实力
首先能够进入校园招聘会的企业，多是大中型企业，需要招聘较多职位，才会选择校园招聘会的模式吸引应聘者。而社会上一些企业通常是觉得自己招聘人数少，没有参加校招的必要，才会在公共平台上发布招聘信息。
2. 竞争压力
参加校园招聘会的企业主要招聘对象就是应届生，同学之间起点都差不多，没有太大竞争压力，但是到了社会上，应届生因为没有工作经验，需要与有工作经验的人一起竞争同一岗位，比较吃亏。
3. 招聘职位
校园招聘会通常会设定一个岗位性质主题，面向固定专业的学生进行招聘，这样便于相关专业同学决定是否参加，但社会招聘学生可以自主选择，即便不是本专业也可大胆一试。
想要抓住最佳面试时机，过来人给出应聘参考建议
校招与社招都有可能有好岗位，学生想要获得心仪工作，就要抓住最佳应聘时机，其实校招与社招并不冲突，毕竟应届生身份很宝贵，应该好好利用招聘会，哪怕是增长见识都是有收获的。
通常情况下，拥有过来人身份的学长学姐会建议应届生先去校招现场见见世面。
毕竟校招现场公司众多，学生可以打探一下专业对口职位的工作内容、薪资待遇等关键信息，做到心中有数。而且校招单位安排面试、复试的时间通常不会太急，应届生也有时间去看别的岗位。
与社招单位相比，校招单位最大的好处就是参与单位经过校方审核，没有安全隐患，应届生社会经验不足，很容易在求职过程中误入陷阱，通过各种途径查询到招聘信息自己去面试的过程中，凡事多留个心眼。
想要在求职者中脱颖而出，大学期间就要做好积累
应届生刚入职时薪资通常不会太高，学生要做好一定心理准备，想要在众多求职者中脱颖而出，并争取到不错的工资薪酬，大学期间的宝贵时光一定不要白白浪费。
注重成绩。不要觉得上了大学就可以在学业上懈怠，只要顺利毕业即可，一份出色的成绩单足够让用人单位刮目相看，这也是自己能力和努力的体现。
考取证书。如今是一个凭证上岗的时代，多参加比赛获得荣誉证书，努力学习考取更高等级的职业资格等级证书，都是自己求职时能增加个人价值的砝码。
提升专业能力。尽管应届生在工作经验上不占优势，但却具有巨大发展空间，如果在上学期间好好打磨自己的专业能力，入职后很快能适应工作强度，是金子总会发光。
wpBeta-
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展资料：
1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
西柚不是西游-
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展资料：
1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
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大学校园校园招聘时间一般：
一般大型的招聘会会在大学生准备离校毕业之时举行，3月份 7月份 10月份
目的有：一是为了促进大学生就业，二是企业可找到适合自己公司人才，最终还是以当地的人才管理中心发布的通知为准
陶小凡-
马上就是毕业季了，因工作需求，组织了几场校招，来谈一下感受，也给各位马上就要跨出学校的毕业大学生一个参考建议。
第一，大部分校招完全就是骗局
不可否认一个事实，无论你是什么学历的大学毕业生，你永远都是最廉价的劳动力，你可以质疑我这个观点，但是你终会明白，无论什么校招，无论用多好的噱头去吸引你们，实际给予你们的，都不如社会招聘给你的多
很多校招打着可以给你提供包吃包住，五险一金，无条件，更或者优先签注三方协议等诱人的理由，拉人入伙，拉整个班级，更甚至整个专业的毕业生入伙，但是你们接下来要面临的是长达三个月的实习期，实习培训期，实习考核期，基本每个月都要有考试，基础考核，等各种关卡，而作用只有一个，那就是在实习期内刷掉大部分的人，目的就是，拿政府的就业补助，根据学历，以及岗位的不同，可向政府申请3000——8000不等的每个月就业补助，而通过层层考核，留下的那少部分人则是确确实实能够给公司或者集团带来收益的人。
第二，除非万不得已，千万不要进电子厂
若非万不得己，千万千万不要进电子厂，电子厂拉人是最普遍的，往往都是拿着高薪忽悠毕业生，而你看到的高薪只是你实习期的高薪，实习期的工资确实比其他任何渠道进厂的工资都高，但是转正以后却是拿着最低的时薪，另外电子厂真的不是大学生应该去的地方，极度的制度化，会让你的思想受到禁锢，让你的行为举止逐渐模式话，一个年轻人，没有开拓的思维，那基本就废了。
第三，不可盲目跟从，要有属于自己的工作规划
大学生盲从的现象是十分严重的，很多人工作都是看我宿舍的，我班级的，我一起玩儿的人干啥，我也就去干啥，你要明白自己是不是合适？自己是不是有这方面的潜质？自己以后的发展方向是什么？现在的大学生之所以离职频率这么高，大都是这个原因造成的，感觉自己还年轻，感觉我这行不行，换一行就行了，而往往有这种心理的大学生，最后都是眼看着自己周边的人工资不断上升，生活质量不断提高，而自己依旧是飘不定所，你们要理清楚一个道理，确实是行行出状元，确实你还年轻，有资本去随便跳槽，但是机遇是不是给你选择的机会的，赚钱的机会不是每次都有的。能不能遇到机遇，和能不能把握机遇，完全是两会儿！
左迁-
每年的九十月份又一次大型招聘会，一般会在你们省最好的几所学校进行
然后就是来年的三月份，会有一次补招
真可-
时间过得很快，2019年已经过半，但如果你现在还在享受大学最后一个暑假的话，恐怕要错过不少大企业的秋招（秋季校园招聘）啦。
不少同学可能发现，大四的师兄师姐们才刚毕业，自己还没准备好成为“社会人”，企业就开始向准大四的小哥哥小姐姐们“下手”了，各种校招“提前批”、“内推”就扑面而来。
甚至正式的秋招都已拉开帷幕，大厂的高校人才争夺战真是火药味十足。
然鹅~还有一些小可爱还没有一份合格的简历，甚至还不知道啥是校招（校招是啥？好吃么）
校园招聘和秋招是啥？
校园招聘是指招聘组织（企业等）通过各种招聘手段（如宣讲会、双选会、网申等），从各大高校招聘满足企业人才需求的各类各层次应届毕业生。
一般来说校园招聘主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月，分别叫秋招和春招。不过这两年随着企业人才需求量的增加和对优秀高校人才的争夺日益激烈，秋招和春招的时间也有所提前，部分企业的“抢人计划”甚至提前到了针对大三大二学生的实习阶段，通过实习阶段的考察跟学生约定意向offer。而秋招也提前到了每年的6、7月份。
校招招的对象是谁？
每天都有2019届的娃跑来问阿熊，我刚毕业，还可以参加今年的校招吗？答案是：一般不可以！！通常大部分企业的校园招聘仅针对应届毕业生，之所以说“一般”，是因为每家企业对应届生的时间界定也有所不同，特别是针对港澳台和海外院校毕业的学生，大家可以详细查询各企业的校招简章进行了解。
而取得毕业证的童鞋也不是没有机会，有部分企业也还是会在校招中接受毕业一两年内的学生，当然这种情况比较少，建议大家可以隔壁右转参加社招。