申请暂停五险怎么写

停薪留职申请包括申请、审批同意。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停薪留职申请的流程：1、申请。向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。2、审批同意。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律分析：关于停薪留职复职申请书，主要内容包括：复职申请书，停薪留职复职申请范文，停薪留职复职申请，停薪留职申请书范文，复职申请，正式职工复职申请书，停薪留职人员复职申请，停薪留职等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费的；（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

停薪留职要什么条件。什么理由最好 不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。______________________________________________________________________上年都是书面的! 补充一下! 其实真正的方法 就是找主管领导 给他送点礼!然后在说个差不多的理由 就OK了!!! 就比如说 累了觉得知识也不够 想休息休息!调整一下 然后再学习学习 学好了再回来继续效力 做贡献 追问： 进修学习？ 比如去外边学习.怎么样表达理由最好？ 回答： 你们公司是从事哪方面的业务，就从那方面入手 如何办理停薪留职 你是在国企、事业单位的话，可要打报告向劳资科申请，经过审核批准后，就可郸办理有关手续。主要是单位要愿意帮你缴纳一部分养老保险，才能批的。你自己要缴一部分的。 用什么方法才能办停薪留职 关于停薪留职的问题，河北冀港律师事务所李增亮律师回复如下：　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物。 停薪留职手续办理1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。 现将< >提供给你，仅供参考： 今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。 一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。 二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。 五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。 六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计〔1983〕42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工...... 关于停薪留职：有什么条件 所在公司 问具体一点 停薪留职手续怎么办 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。望采纳，谢谢 内退条件？停薪留职条件？ 一、停薪留职的规定 为鼓励干部职工走向社会自主创业，充分发挥创业创新能力，实行停薪留职制度。 1、停薪留职人员需本人写出书面申请,申请经中心领导审核批准后,方能签定停薪留职合同书。 2、停薪留职合同原则上一年一签,停薪留职期间除政策性的原因单位通知回来外,中途不允许回原岗位上班。 3、停薪留职期间,停薪留职人员与在册在岗人员一样,享有同等的政治权利,与在职人员一样同时给予政策性调资。 4、停薪留职时间合同期满,愿意回单位工作的经本人申请,报中心批准后,本着哪来哪去的原则,回原单位报到上岗。亦可续签停薪留职合同。 5、停薪留职人员停薪留职期间的养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人自行全额缴纳，办手续时一次性在财务室交清由单位代缴，单位部分由单位缴纳，除此以外，单位不再负担任何费用。 6、停薪留职人员在停薪留职期间，要严格遵守国家法律法规，因违反国家法律法规受到处理的，由个人承担一切责任，中心概不负责，并按照有关政策规定给予相应处分。 二、内部退养及内退工资标准的规定 1、女职工年龄为45岁，男职工年龄为50岁，可申请内部退养，其工资待遇统一按岗位工资的70%计发。 2、女职工实际工龄满20年，男职工实际工龄满25年，因身体健康原因不能正常工作，自愿申请，亦可内部退养。 3、病休职工的工资待遇按劳动人事部门政策规定执行 怎样办理停薪留职手续？ 《中华人民共和国劳动者权益保护法》第十四条规定，（1）职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。（2）停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定 。 停薪留职管理规定 公司停薪留职管理制度 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。 第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。 第二章一般规定 第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。 第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。 第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。 第七条、交接工作手续办理及复职管理 1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批； 2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。 3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。 第八条、公司停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。 2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。 第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5）经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。 第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。 附则 本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。 本制度自颁布之日起执行。 编 制： 会审： 签发： 日 期： 日 期： 日 期： 附：公司停薪留职表 入职半年可以办理停薪留职吗？如里可以要什么手续？ 100分 只要办理了停薪留职手续而且没有违反停薪留职的条款单位是不可以单方随意开出你的。你可以带着手续到劳动仲裁部门进行申诉会得到解决的。

法律主观：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职。一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。二、停薪留职合法吗？停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。三、停薪留职申请书要怎么写停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入xx县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

辞职后返回单位上班申请怎么写？ 返厂申请书 尊敬的领导： 您好！ 我是XXX，以前在厂里担任XX岗位的XX员。由于前段时间家里有急事需要我回去一个月，现在家里的事情已经处理完毕，现希望能返回厂里继续工作！望领导予以批准！ 此致 经历 申请人：XXX X年X月X日 员工辞职之后，和单位的劳动关系解除。如果员工需要返回原单位上班，那么员工是需要再次面试，在面试通过之后再次入职。 建立劳动关系的条件是需要员工和单位协商一致之后签订劳动合同的。所以员工辞职后再回来上班是需要经单位同意的。并不需要写上班申请，需要按照入职流程进行。 依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。 辞职信上交后又想回单位,申请怎么写 员工上交辞职申请之后，在员工和单位没有解除劳动关系之前，员工可以和单位进行协商撤销离职申请。而且撤销辞职申请需要表明员工本人意愿留在单位上班，并且以前上交的辞职申请作废即可。但是需要撤销辞职需要经过单位的同意。 依据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。 劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职的员工又返回单位上班能接受吗 首先是员工本人，既然决定重返原单位，就要放下过往和心理包袱（只有把之前造成离职的问题解决了才能做到这一点），然后是单位，既然同意老员工重新回来，是不会计较太多。其实一些公司（普工、客服类的岗位）是很欢迎二次入职的，老员工比新员工能更快融入到公司岗位中来。 事业单位职工在停薪留职后申请回单位上班申请如何写! 1.如果你们的劳动合同中有约定你多长时间没有去上班，就解除合同的条款，那么从那个条件成就时止，你们的合同即行终止。合同既然终止，社保自然不会给你上了。但如果在你没有去上班的时间里，单位没有解除合同，默认了合同的效力，那么就必须给你上保险发工资。 2.如果你不回单位报道，单位会以你严重违反用人单位规章制度，从而单方与你解除合同，不会给你经济补偿。并且会举证因你的原因造成了单位的损失，要求你赔偿。 3.所以你要解除劳动合同必须按照劳动法规定的程式来，提前三十天以书面形式通知单位。 4.只要你按上面的程式解除合同，单位没有证据证明你违反劳动合同中约定的保密事项，且造成损失那么你不会产生赔偿责任。 5.只要你的合同一解除，单位就必须把你的档案及个种资料按程式归还给你，要是他们扣留不给的话，就去劳动部们举报吧。 在原单位辞职后，又决定回去上班，可是让写申请书，申请书怎么写？望哪位大侠赐教…… 写上之前的离职原因，和现在复职的原因。其中要真诚的夸一夸你们公司哪里好能吸引你再次回来。再表一下你回来之后的态度就OK了。 已辞职能否再回单位上班 在行医期间的2007年由当地卫生局下达一个同意我辞职的正式档案，正式辞退了我的所有关系。可我多次向当地劳动部门咨询，被告知这种辞退不合符法律手续，原因是我的编制仍然在职在编，而且我的医疗养老保险等手续因被告知在职在编不能个人交纳，只能以单位的名义上缴。现在正逢医改，我想回原单位上班，可单位以已经辞退且已补偿为由，还有卫生局的档案为证明，不同意我回院上班。为此事，我很苦恼，想请教您们专家，我现在的情况，能否回院上班，并希望告诉我上班与不能上班的理由，谢谢了。 停薪留职现在想提前回单位上班的申请怎么写 尊敬的领导： 您好！我叫**，于*年*月*日进入公司，一直负责**********工作。因（停薪留职原因）于*年*月*日办理了停薪留职，现个人问题已解决，特申回到原岗位工作。恳请领导予以批准。 申请人：***** 日期 个人原创，供你参考,也可写的再具体点，主要表达自己原来在岗位上做出的成绩，自己的能力能够胜任那份工作 刚去单位几天怎么写辞职申请 辞职信没有固定的格式，主要把你解除与用人单位劳动关系的意思表达清楚就行。 辞职后悔了想回单位然后单位让写一份检讨书怎么写来点样子 (1)检讨书的概念 检讨书是犯了错误的单位或个人向领导或上级检讨错误写的书信。 (2)检讨书的结构及写作方法 ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。 ②称谓。写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“×书记”等。 ③正文。正文由三部分组成：所犯错误事实；对所犯错误的认识；改正错误的决心与措施。 ④落款。写上检讨人的姓名或单位名称，落上年月日

1、首先由本人提出书面申请，报所在单位批准。2、其次企业与批准停薪留职的职工签订停薪留职合同。3、最后上报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案即可。

不会吧，你不参加工作，谁给你留着薪水？除非是因工致残，丧失劳动能力，否则就别想了。

停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律主观：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职。一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。二、停薪留职合法吗？停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。三、停薪留职申请书要怎么写停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入xx县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。第二章一般规定第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。第七条、交接工作手续办理及复职管理 1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批； 2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。第八条、公司停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。 2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5）经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。附则本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。本制度自颁布之日起执行。编 制： 会审： 签发：日 期： 日 期： 日 期：附：公司停薪留职表

法律主观：大家都知道，我们在工作期间要按照对应的要求去工作，不能够存在一些损害工资利益的情况。同时，公司也要保障我们合法的权益，例如说需要我们购买公积金，以及及时的发放工资。一、停薪留职期间可以找其他工作吗停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。二、停薪留职申请书的内容停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明；声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。三、停薪留职的相关法律规定停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点具体规定：1、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。2、停薪留手续的办理如下：（1）要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理。（2）停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文件规定处理。3、对停薪留职期间有关问题的处理（1）工资待遇问题：停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，本人标准工资作为档案工资保留。（2）劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。（3）工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。（4）工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关规定发给。（5）职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。（6）职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律主观：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职。一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。二、停薪留职合法吗？停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。三、停薪留职申请书要怎么写停薪留职申请书尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入xx县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一、申请停工留薪多久可以批下来？1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、停薪留手续的办理？1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括，停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等；2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以依据相关法律进行处理。

停薪留职的情况主要有两个：职工因违反公司规定而停薪留职，期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。劳动者可以主动申请停薪留职，但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、申请停工留薪多久可以批下来？1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、停薪留手续的办理？1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括，停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等；2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以依据相关法律进行处理。

孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。停薪留职的员工在办理时，还应该按照我国的法律规定办理，递交停薪留职的申请书，用人单位的用人部门同意后按照法律规定签订停薪留职的具体工资、奖金、福利待遇、时间等具体条款。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司停薪留职管理制度为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》手续办理要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局文件规定处理。

孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。停薪留职的员工在办理时，还应该按照我国的法律规定办理，递交停薪留职的申请书，用人单位的用人部门同意后按照法律规定签订停薪留职的具体工资、奖金、福利待遇、时间等具体条款。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。如果没有解除劳动关系，由单位继续给你交，如果解除由你本人续交，（参照第三条）所以你要特别留意停薪留职协议书相关规定。（参照第二条）。如果你成功怀孕了（参照第四条）签订劳动合同，继续享受没停薪留职期间一样的生育待遇。一、按照国家规定，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果不是本人申请停薪留职，该企业要按违反劳动法来进行处罚。二、停薪留职协议书的内容必须有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。三、如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。四、根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

法律分析：孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。停薪留职的员工在办理时，还应该按照我国的法律规定办理，递交停薪留职的申请书，用人单位的用人部门同意后按照法律规定签订停薪留职的具体工资、奖金、福利待遇、时间等具体条款。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

问题一：交五险申请书怎么写 因本人停薪留职，考虑到资金安排等个人原因，申请停交停薪留职期间的五险一金，所有相关责任有本人承担，与公司无关。 问题二：向单位申请交五险申请书怎么写 公司给予办理养老保险是义务，根本不需要个人申请的，反而如果不给办理的话你可以告他。 但是为了避免你以后不必要的麻烦，你可以简单写个申请。 “公司人事部：我叫***，，工号0000123，本人于**年**月**日进入公司，本人是城镇户口（或农业户口），之前在**市缴纳过社会保险（如果没有缴纳过就不用写了），请公司根据《劳动法》和《社会保障法》及时给我购买社会养老保险。 **部门 ***（姓名签字） 2012年5月9日” 问题三：向公司申请购买社保的报告怎么写 劳动法明确规定用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险,而且是从劳动者参加工作的时间起.你公司的做法既违法又荒唐.给你粘个吧. 关于帮助解决社保问题的申请 尊敬的公司领导: 我身为XX公司的一名员工感到很自豪！自加盟公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，学到了好多书本上学不到的知识，有公司亲如家的感觉，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中与公司同呼吸共命运，扬长避短，发挥自己的聪明才智。为解除我的后顾之忧，请求公司帮助给我解决社保问题。 特此申请。 申请人 年月日 问题四：公司买五险一金要写申请，这申请怎么写？ 2008年开始社保是强制缴纳的 写什么申请？ 这是公司必须给你交的 公积金是去年开始要求企业交社保的所有人员必须缴纳公积金 问题五：要求公司交五险一金我该如何写申请 社会保险为我国强制缴纳保险 问题六：取消公司五险申请书怎么写 五险一金-什么是“五险一金” 所谓的“五险一金”批的是五种保险，包括养老保险（endowment insurance）、医疗保险（medical insurance）、失业保险（unemployment insurance）、工伤保险（employment injury insurance）和生育保险（maternity insurance）；“一金”指的是住房公积金（Housing Provident Fund）。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金-关于“五险一金”的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育”。因此，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。因此，“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。 五险一金-“五险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元。 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金； (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户； (3) *** 负担养老保险基金的管理费用。 这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 五险一金-保险的待遇的享受 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，......>> 问题七：停交五险一金申请怎么写 因本人停薪留职，考虑到资金安排等个人原因，申请停交停薪留职期间的五险一金，所有相关责任有本人承担，与公司无关。 问题八：我己满1年,怎样写向公司申请买五险 ： 按本实际工资计算 举例计算便工资2000元/每月其需要交纳保费： 医疗保险：交纳2000*2%=40元单位2000*8%=160元； 养保险：交纳2000*8%=160元单位2000*20%=400元； 失业保险：2000*1%=20元单位2000*2%=40元； 工伤保险：单位2000*1%=20元 育保险：单位2000*1%=20元 公积金：2000*7%=140元2000*7%=140元 总计：360元单位总计：780元 计算数据能与实际入计算式. 各政策所同建议打12333进行咨询或者第三保险平台进行咨询沃保 问题九：员工自愿放弃交五险的申请书怎么写 太简单了, 问题十：怎样写一份五险转两险的申请书 尊敬的领导 我因为不想办理社会保险五险的缴纳，特申请单位给予取消三险（注明那三险）的缴纳。以后因为三险（注明那三险）所产生的所有责任由我承担，并承担未办理三险（注明那三险）所发生的所有责任及后果。请各位领导给予办理为谢！ 此致 申请人： XXXX年X月X日

好像没有这个功能，你可以给他办理离职，之后她回来，把离职状态改成在职

南方电网是央企吧，你这个一般员工，是公务员吗？我国法律规定有国家行政编制的公务员不能从事营利性活动哦。如果不是的话，可以提交停薪留职申请书，需要注意的是停薪留职还是属于在职状态，开办公司的话会受到《公司法》关于竞业禁止的条款限制，一般不能注册与在职公司有竞争业务关系的公司。另外你看看你签的劳动合同中有没有明文规定不允许员工私自开办公司、发展第二职业，有的话也不能私自注册公司。

如果当时受到胁迫，非出于本人真实的意思表示，可以申请撤销，一经撤销自始无效．但现在已经过了撤销的时效了，因为必须在一年内行使权利．否则法律不支持．《合同法》第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。第五十五条　有下列情形之一的，撤销权消灭：　　（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

哺乳期申请停薪留职公司，公司不批可向当地劳动监察大队投诉。哺乳期申请停薪留职公司，公司不批，单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。

上班人员可以申请停薪休假的 ，如果有事肯定得申请停薪休假的，这个是很正常的事。停薪留职规定受到法律法规定的保护，对于那些符合停休留职条件的职员，用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书，在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇，然后在用人单位受理后按照公司停薪留职管理规定办理停职手续。无故被公司停薪留职，是违法的：可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

水土保持办理根据标准来办就可以，资料方面不懂的可以看头像问。第一章 总则第一条 为做好生产建设项目水土保持方案编制及监测单位水平评价（以下简称“水平评价”）管理工作，根据《中华人民共和国水土保持法》、国务院关于行业自律管理等相关要求，制定本办法。第二条 具有独立法人资格的企事业单位，可按照本办法的规定申请水平评价。第三条 水平评价工作坚持公开、公正、公平和自愿的原则。第四条 中国水土保持学会负责水平评价管理工作。第五条 水平评价实行星级评价，从低到高分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。第六条 水平评价工作原则上每年集中开展一次。第七条 中国水土保持学会建立水平评价信息公开共享平台，提供信息咨询、技术交流以及宣传推介等服务。第二章 申请条件及材料第八条 申请单位应具备以下基本条件：（一）具有独立法人资格；（二）具有固定工作场所；（三）具有组织章程和管理制度；（四）水土保持专职技术人员不少于 10 人，其中：1、水土保持方案编制单位：技术负责人具有工程系列高级专业技术职称和主编水土保持方案报告书的工作经历；高级专业技术职称人员或注册土木工程师（水利水电工程水土保持）不少于 2 人（含技术负责人），中级及以上专业技术职称人员不少于 4 人；大专及以上学历所学专业为水土保持的人员不少于 1 人，水利工程类或其他土木工程类的人员不少于 1 人。2、水土保持监测单位：技术负责人具有工程系列高级专业技术职称和主持生产建设项目水土保持监测的工作经历；具有高级专业技术职称的不少于 2 人（含技术负责人），具有中级及以上专业技术职称的不少于 4 人；大专及以上学历所学专业为水土保持的人员不少于 1 人。（五）水土保持监测单位配备必要的水土保持监测仪器、设备。第九条 申请材料主要包括： （一）水平评价申请书；（二）法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书）；（三）固定工作场所证明（房产证明、租赁合同或其他有效证明）；（四）单位章程和管理制度；（五）技术人员身份证明材料，包括身份证（彩色复印件）、毕业证、职称证以及近 3 年内从事水土保持技术服务工作的证明材料；技术负责人任命文件及主编水土保持方案报告书（方案编制单位）、主持生产建设项目水土保持监测（监测单位）工作经历的证明材料；（六）技术人员在职证明材料：1、事业单位：提供本单位人事部门或有人事管理权的上级人事部门提供的人事关系（正式在编）证明；事业单位聘用人员提供社会保险管理单位出具的近期至少连续 6 个月及以上的在本单位参加社会保险（养老、医疗、失业）的清单凭证；停薪留职人员提供原单位停薪留职证明和本单位近期至少连续 6 个月工资证明；聘用退休人员提供退休证和本单位近期至少连续 6 个月工资证明；聘用人员需提供聘用期不少于 3 年的聘用合同；2、企业单位：提供社会保险管理单位出具的近期至少连续 6 个月的在本单位参加社会保险（养老、医疗、失业）的清单凭证；停薪留职人员提供原单位停薪留职证明和本单位近期至少连续 6 个月工资证明；聘用退休人员提供退休证和本单位近期至少连续 6 个月工资证明；劳动合同；（八）申请监测单位水平评价提供监测仪器设备证明材料；（九）业绩证明材料。

通常公司都是这么玩的，先口头告知你停薪留职，让你回家，然后几天后发给你一封处罚结果，并正式告知你解除双方之间的劳动合同，原因是你旷工达解除标准。你要这么干，继续去上班，照常打卡，若扣发工资，书面提交解除劳动合同申请书，依据劳动合同法第38条解除双方劳动关系，提起劳动仲裁要求经济补偿金。

对停薪留职申请人的身份、职业有哪些要求？一般规定是：停薪留职申请人在从事业满五年后方可停薪留职，停薪留职后可以做其他行业，每一年要作总结报告，及时向原单位汇报。申请人停薪留职第三年后应回原单位报到并继续参加工作，仍要继续停薪留职的可以继续申请停薪留职或者延长停薪留职期限，但申请时间从停薪留职第一年起，累计不得超过七年，停薪留职申请满七年后，必须回到原单位继续工参加相关工作，停薪留职申请满七年后，一个月内不回到原单位参加工作的，应取消参加工作资格和相应工资、奖金、津贴的领取等。特殊声明：中国人民解放军和中国人民武装警察部队的停薪留职办法按照实施.其他相关规定请参照停薪留职相关法律。

3D是英文“Three Dimensions”的简称，中文是指三维、三个维度、三个坐标，即有长、宽、高。今天的3D，主要特指是基于电脑/互联网的数字化的3D/三维/立体技术，也就是三维数字化。包括3D软件技术和硬件技术。2.5D、伪三维，又称为假3D，是电子游戏立体技术尚未成熟的年代中经常出现的一种电子游戏类型。对于电子游戏来说，多边形技术未成熟或是游戏主机（电脑、电视游乐器）机能不足以支持的时代，产生了许多过渡产物。一些游戏虽然有着部分立体的外貌，可是却并非真正意义上的立体游戏，因此一般都统称为假3D游戏。假3D种类只有看起来像立体，从里到外都没3D 　　以古老游戏的名作《德军总部3D》为代表，那看似立体的画面全由演算法构成，和多边形技术没有任何关系。仅在动、静画的绘成过程中采用多边形技术 　　又称为Pre-rendering。先在多边形绘图软体之中，建立了一个多边形模型，接着做出各种动作并拍下照片。最后程式员把照片运用在传统的平面游戏当中。 　　Pre-rendering技术可以用来绘制背景。 　　《Final Fantasy》七代到九代的立体背景都用这种技术绘制成。在画面呈现时仅部分采用多边形技术 　　对于这种游戏来说，你总会发现所有画面上看得到的东西都只是在几个固定的角度间转动，而无法更自由地旋转，举个常见的例子：你可以从四面八方观察这张桌子，但就是不能看看它的上方或下方。毫无疑问地，这张怎么看都是用3D-Max之类的多边形软体建模绘成的桌子，当它绘制完成时绝对可以恣意俯视和仰视，为什么偏偏在游戏当中不允许？ 　　那是因为这些多边形物件在游戏程式中并未真正相连成一个多边形世界，程式只对个别的多边形物件作转动，接着计算出它们在视野转动后应该存在的方位，再把它们各自拼贴出现。如果这种说法还太难懂，那么可以这样说吧：桌子和墙壁都是真正的多边形物件，都可以真正的在你面前转动；可是关于它们所呈现的相对位置上，2D技术仍然阴魂不散。令人伤悲的是，这种做法虽然比Pre-rendering更接近真正的3D，但在硬体机能条件相同的前提下，画面华丽与精致度上却大为不及，例如《Dragon Quest》七代和四代、五代的重制就是利用这种技术。 　　《恶魔城 月下夜想曲》是使用这个技术的例子。真3D中的真3D　　通常当一款游戏没有上述问题（特征），一般就称它是真3D游戏了。不过，有的玩家或厂商却对此抱持着一个更严格的标准，那就是游戏中的物件是否真正地进行立体的碰撞。 　　好比说《Dragon Quest》八代和《末日危城》（又译：《地牢围攻》），以及早些年的类毁灭战士游戏，角色们移动时，实际上是在改变它位在数位地图上的二维坐标，并不是真正地在改变它和背景物件的相对位置。通常，这意味着这个角色将无法穿过拱桥的下方；实际上要办到却并不难，只要像2D时代的做法一样，设定一个局部使用的层状地图即可。 　　但是挑剔的玩家仍然觉得自己被骗了，仍然觉得这还不算真正的3D，真正的3D中主角应该随身携带三维座标所以可以在不切换、读取地图的情况下拾螺旋梯级而上，不管这个座标值用到的机率有多高，而且他绝对不能只是飞着穿越高空，得要能真正的和所有物件碰撞，比方说受地心引力影响跟自己脚下的大地碰撞那样。 　　随着技术的进步，目前大部分的游戏都是真3D游戏了：《孤岛危机》《战争机器》《使命召唤》《极品飞车》等等

和平与发展之间的关系可以表现为：和平是发展的前提和基础。和平是发展的前提和基础。只有在和平的国际环境中，世界各国才能保持正常的经济交往和顺利实现本国的发展计划。战后世界经济的发展就是得益于世界相对和平的国际环境，战乱和冲突则是经济发展的重大障碍。战乱不仅使参战国消耗大量的人力、物力、财力，造成严重的经济损失，而且导致交通运输瘫痪，国际贸易中断，给世界经济的发展造成严重的影响。发展经济维护世界和平的有力保障：和平事业需要一定的物质基础，而经济贸易往来则能增进各国人民的友好往来。具体地说世界经济的发展促进了国际分工，增进了各国间的交流和联合，有可能抑制世界战争的爆发；经济的发展有助于消除世界不稳定的因素，减少发生军事冲突的可能性。世界经济特别是发展中国家经济的发展有利于世界和平力量的壮大。

　　冯友兰，字芝生，河南南阳唐河人，着名哲学家，1924年(甲子年)获哥伦比亚大学博士学位，历任中州大学（现在的河南大学）、广东大学、燕京大学教授、清华大学文学院院长兼哲学系主任，西南联大哲学系教授兼文学院院长，清华大学校务会议主席，北京大学哲学系教授，其哲学作品为中国哲学史的学科建设做出了重大贡献，被誉为“现代新儒家” 。 　　 经历 　　冯友兰（1895年~1990年），字芝生，河南唐河县人。中国当代着名哲学家，教育家。《中国哲学简史》享誉全国，《人生的境界》《我所认识的蔡孑民先生》被编入中学教材。1915年毕业后考上北京大学，毕业后，在开封一个中等学校教书，不久考入了美国哥伦比亚大学的研究院研究生，回国后，在燕京大学讲授中国哲学史。 　　 职务 　　抗战期间，任西南联合大学教授，西南联合大学校歌曾出其手。曾长期任教清华大学，历任清华及西南联大文学院院长、清华校务委员主席，对现代中国哲学研究有重要贡献。一生为了治学，收藏有中外图书数万册，其中不乏古籍和善本图书。尤对中外哲学史料的收藏较为系统，文史着作大半。1994年，其亲属遵照先生遗愿，将其藏书捐赠给清华大学收藏，清华大学图书馆建立有《冯友兰文库》。文库主要收藏冯友兰先生着作及中西文化思想史方面的研究资料，现有7000余册图书。着《新理学》、《新世训》、《新原人》、《新原道》、《中国哲学史新编》、《中国哲学简史》、《中国哲学史论文集》、《四十年的回顾》、《中国哲学史史料学初稿》、《中国现代哲学史》等数十种。 　　 评价 　　冯友兰一生勤勉，着述宏富。毕生以复兴中华传统文化、宏扬儒家哲学思想为己任。如果说，冯氏前期（抗战以前）的治学旨趣在于整理研究中国传统哲学，而直可称其为哲学史家的话，那么，他后期（抗战爆发后，尤其是抗战期间）的为学进路则重在以“六经注我”的精神，运用西方新实在论哲学重新诠释、阐发儒家思想，以作为复兴中华民族之理论基础。这一时期写成的《新理学》为核心的“贞元六书”构成了一套完整的新儒家哲学思想体系。它既是冯氏哲学思想成熟的标志，也是他一生治学的最高成就，并因此而奠定了他作为“现代新儒家”的季羡林：“晚节善终，大节不亏” 　　胡适：“天下蠢人恐无出芝生（冯友兰字号）右者”。 　　牟宗三：说冯友兰的哲学是“脓包哲学”，但“至少表面上很像个样子”。 　　张君劢：“不知人间尚有羞耻事乎？” 　　舒芜：“贞元三策记当年，又见西宫侍讲道。莫信批儒反戈击，栖栖南子是心传。” 　　地位：成为一位继往开来，具有国际声誉的一代哲人。 　 　经典语录： 　　科学可以增加人的积极知识，但不能提高人的境界。 　　阐旧邦以辅新命，极高明而道中庸。 　　所谓名誉者，是众人对于我的过人之处的承认；若我虽有过人之处，众人不愿意承认，则虽有过人之睡，名亦不立。考研逃犯古代玄武门秦王春秋司马相如卓文君韩信经典

1、回顾20xx年在局领导和上级主管领导的精心培育下和教导下，在部门领导的直接指导下，同事们的关心帮助下，我通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。2、积极参加政治学习，关心国家大事，遵守局里的各项规章制度，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟。工作上，本人能忠于职守，严于律已，工作勤恳，遵守局里的各项规章制度，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作。3、学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。我从没有满足于现状，不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，并通过了邮政营销员的考试。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的业务知识融会到工作中去，使业务水平不断提高。4、在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、素质高、适应性强、有独立能力、充满朝气、富有理想的复合型人才。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对邮政事业的激情和热情，为我热爱的邮局继续奉献我的热血、智慧和青春。

嘘!小声点儿!把耳朵凑过来!告诉你:我和春天有个约会呢! 当长河的冰雪开始融化,当稚嫩的草芽钻出冻土,当枝头鸣唱起春鸟的歌声, 我便明白,这是春天在提醒我:我们约会的时间快要到了! 这时,我一下子兴奋起来,无时无刻不盼望着这快乐的时刻到来. 当田野里的小草刚刚探出头来,我便明白,这是春天告诉我:看,我正在为约会布置场地呢!这时,我也会带上铲子,水桶,去种上几棵树. 当漫山遍野开满了金灿灿,红彤彤的野花时,我又明白,这是春天在呼唤着:"朋友们,伙伴们,快走出你们的房门,踏进松软的土地,投入大自然的怀抱!别忘了,我们的约会已经到了"!这时,我们便迫不及待地来到门外. 春风把我们送到了一片美丽的世外桃源.在此,没有城市里的渲啸,没有大人们没完没了的束缚.我们张开臂膀自由地驰骋在这片乐土上,把所有的烦恼都抛到九霄云外,让它们永远也别想回来;把所有的快乐都写进心中,让它们永远也别想走开.此刻,大家可以心情地唱着歌,跳着舞..... 风儿吹着小树的枝叶,哗啦哗啦地响,片片嫩绿的树叶在阳光的照耀下闪闪发光,象在为我们的舞蹈奏着动听的背景音乐,又象是为我们快乐的心情鼓掌!微风吹着小花,小草,它们不停地点着头,为我们的舞蹈打出了高分呢! 啊,春天里的约会,多好啊!我想,在这个时候,我是否也该做点什么?

智能家居控制系统的设计与实现 [2009-03-18 06:41] ;;; 摘要：介绍了以PC（个人计算</A>机）、MCU（单片机AT89C52）、双音多频编解码集成电路MT8880C、语音录放芯片ISD4004和无线数据收发芯片nRF401为核心，通过现有的电话网络</A>终端或者互联网网络终端实现远程控制的智能家居系统，给出了该系统的电路原理和办硬件设计与实现方法</A>。;;; 关键词：远程控制 双音多频 网络通讯 无线通讯 家庭自动化２１世纪是信息化的世纪，各种电信和互联网新技术推动了人类文明的巨大进步。数字化家居控制系统的出现使得人们可以通过手机或者互联网在任何时候、任意地点对家中的任意电器（空调、热水器、电饭煲、灯光、音响、ＤＶＤ录像机）进行远程控制；也可以在下班途中，预先将家中的空调打开、让热水器提前烧好热水、电饭煲煮好香喷喷的米饭……；而这一切的实现都仅仅是轻轻的点几下鼠标，或者打一个简单的电话。此外，该系统还可使家庭具有多途径报警、远程监听、数字留言等多种功能，如果不幸出现某种险情，您和１１０可以在第一时间获得通知以便进一步采取行动。舒适、时尚</A>的家居生活是</A>进步的标志，智能家居系统能够在不改变家中任何家电的情况下，对家里的电器、灯光、电源、家庭进行方便地控制，使人们尽享高科技</A>带来的简便而时尚的现代</A>生活。１系统的总体结构及工作过程智能家居系统由系统主机、系统分机、Ｉｎｔｅｒｎｅｔ服务器和网络接口等部分组成。其中系统主机通过服务器（个人）连入Ｉｎｔｅｒｎｅｔ，并通过自己的ＰＳＴＮ公用电话交换网　接口电路连入ＰＳＴＮ。其结构图如图１所示。主机与分机通过无线传输组成星形拓扑结构。系统主机通过本地无线传输网络同系统分机进行通讯、传输控制命令和反馈信息。该系统正常工作时，用户可以通过screen.width-400)this.style.width=screen.width-400;>Ｉｎｔｅｒｎｅｔ和ＰＳＴＮ两种网络进行访问，当通过Ｉｎｔｅｒｎｅｔ访问时，本系统可提供一个界面友好的终端软件，用户只需登陆到运行在家中的服务器即可对家中的设备进行远程控制；当通过ＰＳＴＮ访问时，本系统将为用户提供语音操作界面。其工作流程如图２所示。２系统的硬件构成本系统的硬件主要有系统主机与系统分机两大部分。系统主机由单片机ＡＴ８９Ｃ５２和各种接口电路组成，如图３所示。系统分机由单片机ＡＴ８９Ｃ５２和各种接口电路、传感器单元电路、固态继电器控制电路组成，并由固态继电器控制具体设备，具体硬件组成框图如图４所示。通过系统主机的各种接口电路可将主机ＣＰＵ从繁忙的计算中解脱出来，以便把主要精力运用在控制和信息传递上。系统主机主要依照各个功能电路的输出结果进行判断和控制命令的输出。系统分机的各种接口电路和主机相似，只是根据设备的不同（传感器单元）有着细节上的变化。下面主要介绍系统主机的各种接口电路。２．１ ｎＲＦ４０１ 无线数据传输电路无线数据传输电路由Ｎｏｒｄｉｃ公司的单片ＵＨＦ无线数据收发芯片ｎＲＦ４０１及其外围电路构成。ｎＲＦ４０１采用ＦＳＫ调制解调技术，其工作效率可达２０ｋｂｉｔ／ｓ，且有两个频率通道供选择，并且支持低功耗和待机模式。它不用对数据进行曼彻斯特编码，其天线接口设计为差分天线，因而很容易用ＰＣＢ来实现。screen.width-400)this.style.width=screen.width-400;>;;; ２．２ 看门狗电路看门狗电路由ＭＡＸ８１３Ｌ及其外围元件组成。通常，在单片机的工作现场，可能有各种干扰源。这些干扰源可能导致程序跑飞、造成死机或者程序不能正常运行。如果不及时恢复或使系统复位，就容易造成损失。看门狗电路的作用就是在程序跑飞或者死机时，能有效地使系统复位以使系统恢复正常运转。因此，在程序中定期给Ｐ１．５送入看门狗信号，就可以保证在程序运行异常时，由ＭＡＸ８１３Ｌ使单片机复位。２．３ ＤＳ１３０７时钟接口电路ＤＳ１３０７时钟芯片是美国ＤＡＬＬＡＳ公司生产的Ｉ２Ｃ总线接口实时时钟芯片。ＤＳ１３０７可以独立于ＣＰＵ工作，它不受晶振和电容等的影响</A>，并且计时准确，月积累误差一般小于１０秒。此芯片还具有掉电时钟保护功能，可自动切换到后备电源供电。同时还具有闰年自动调整功能，可以产生秒、分、时、日、月、年等数据，并将其保存在具有掉电保护功能的时间寄存器内，以便ＣＰＵ根据需要对其进行读出或写入。由于单片机ＡＴ８９Ｃ５２没有Ｉ２Ｃ总线接口，因此，要驱动ＤＳ１３０７，就必须采用单主机方式下的Ｉ２Ｃ总线虚拟技术。在此方式下，以单片机为主节点（主器件），主器件永远占有总线而不出现总线竞争，且可以用两根Ｉ／Ｏ口线来虚拟Ｉ２Ｃ总线接口。Ｉ２Ｃ总线上的主器件（单片机）可在时钟线（ＳＤＬ）上产生时钟脉冲，在数据线（ＳＤＡ）上产生寻址信号、开始条件、停止条件以及建立数据传输的器件。任何被选中的器件都将被主器件看成是从器件。在这里，ＤＳ１３０７作为Ｉ２Ｃ总线的从器件。Ｉ２Ｃ总线为同步串行数据传输总线，其内部为双向传输电路，端口输出为开漏结构，因此，需加上拉电阻。２．４ ＭＴ８８８０Ｃ双音频编解码电路由于单片机是通过ＭＴ８８８０Ｃ芯片得到ＰＳＴＮ网络的双音频信号解码输出，也就是说，单片机可以识别来自ＰＳＴＮ网络的控制信号，用户可以根据系统的语音提示进行按键选择以实现用户身份的识别与远程控制。因此，利用ＭＴ８８８０Ｃ的双音频编码功能，系统可以在紧急时刻将用户预置的紧急电话打到ＰＳＴＮ网络，从而把损失减少到最低。２．５ ＩＳＤ４００４语音录放电路ＩＳＤ４００４是美国ＩＳＤ公司生产的一种语音录放芯片。它可录制８～１６分钟的语音信号。该芯片可提供ＳＰＩ标准接口和单片机进行接口，其语音的录放控制均通过单片机来实现。该芯片的一个最大特点是可以按地址编程录放，因而可由ＩＳＤ４００４和单片机编程控制来构系统与ＰＳＴＮ网络用户的语音平台。由于ＩＳＤ４００４的ＩＮＴ和ＲＡＣ脚输出为开漏结构，因此需要加上拉电阻。screen.width-400)this.style.width=screen.width-400;>２．６ ＭＡＸ２０２串行通讯电路通讯电路可由串行通讯专用芯片ＭＡＸ２０２组成，通过此电路可以方便地与ＰＣ机进行串行通讯。２．７ 铃流检测与摘挂机控制电路当系统被呼叫时，电话交换机发出铃流信号。振铃为２５±３Ｖ的正弦波，失真小于１０％，电压有效值为９０±１５Ｖ。振铃信号以５秒为周期，即１秒送，４秒断。由于振铃信号电压比较高，所以先要通过高压稳压二极管进行降压，然后输入至光耦。再经光耦隔离转换后，从光耦输出时通时断的正弦波，最后经ＲＣ回路进行滤波以输出标准的方波。该方波信号可以直接输出至单片机的定时器１进行计数，以实现对铃流的检测。由于程控电话交换机在电话摘机时电话线回路电流会突然变大（约３０ｍＡ），因此，交换机检测到回路电流变大就认为电话机已经摘机。自动摘挂机电路可以通过单片机的Ｐ１．７来控制一个固态继电器，固态继电器的控制端应连接一个大约３００Ω的电阻后再接入电话线两端，从而完成模拟摘挂机。３系统软件编制本系统软件主要由系统主机和系统分机的Ｃ５１程序和系统与Ｉｎｔｅｒｎｅｔ网络</A>通讯程序组成。３．１ 系统主机程序的编制系统主机程序主要用于实现系统的总体功能。包括无线数据传输程序、看门狗程序、时间戳程序、双音频编解码程序、语音录放程序、串行通讯程序、铃流检测与摘挂机控制程序、系统初始化程序、意外事件处理程序等。程序编制以消息驱动为主导思想。消息由计数器中断１、外部中断０和串行中断产生，在中断服务程序中，应将相应的状态位置位，而在消息循环中则应按相应的状态位调用功能函数，然后由功能函数将相应的状态位清０并完成所需功能，并最后返回到消息循环中。其程序流程如图５所示。该系统的分机程序和主机类似，故此不再详述。screen.width-400)this.style.width=screen.width-400;>３．２ 系统与Ｉｎｔｅｒｎｅｔ网络通讯程序的编制这部分通讯程序分为服务器和客户端两个程序，主要通过Ｉｎｔｅｒｎｅｔ网络完成用户的控制功能。服务器程序主要完成客户端与系统主机通讯的中转，即将客户端发来的控制或者查询命令成系统主机能识别的格式，或者将系统主机收到的报警等信息上传到客户端。服务器程序使用Ｓｏｃｋｅｔ与客户端进行Ｉｎｔｅｒｎｅｔ通讯。客户端程序是运行在远端用户的控制界面，主要用于完成家居内状态的显示以及对家居内电器的远程控制，同时使客户端直接连接到服务器。４结论本系统充分利用了现有的网络资源。通过在实际电话网络和Ｉｎｔｅｒｎｅｔ网络中的试运行证明：该系统能够达到设计初期的各项要求。相信将在信息家电、智能小区等方面得到广泛应用</A>。

高空坠落事故应急救援预案 　　在日常生活或是工作学习中，没准儿会出现一些突发事故，为了提高风险防范意识，把损失降到最低，时常需要预先制定应急预案。那么什么样的应急预案才是好的呢？以下是我为大家收集的高空坠落事故应急救援预案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 高空坠落事故应急救援预案1 　　 一、领导小组及职责 　　组长：XXX 　　副组长：XXX 　　成员：XXX 　　（一）主要职责： 　　1.加强领导，健全组织，明确职责，强化工作责任心，完善高空坠落事故应急预案的制定和各项措施的落实。 　　2.充分利用各种渠道向全体参建人员进行高空坠落安全知识的宣传，广泛开展高空坠落技能和灾害现场逃生训练，不断提高广大参建人员的防范意识和基本技能。 　　3.认真搞好各项物资保障，严格按救护要求配齐、配足各种必需设备和器材，强化管理，使之始终保持良好战备状态。 　　4.采取一切必要手段，组织各方面力量全面进行救护工作，把灾害造成的损失降到最低点。 　　5.调动一切积极因素，迅速恢复现场施工秩序，全面保证和促进社会安全稳定。 　　（二）通讯联络组及职责 　　组长：XXX 　　成员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　根据高空坠落事故情况，如需报警，应立即就近用电话或手机报告救护中心，报告内容为XXXXXXXX工地发生高空坠落事故，请迅速前来抢救，待对方放下电话再挂机。然后派人到大门口打开大门、清除路障，等候救护车到来； 　　引导救护人员和设施进入高空坠落事故现场； 　　联络有关单位、个人，组织调遣救护力量； 　　负责对上、对外联系及报告工作。 　　（三）伤员营救组及职责 　　组长：XXX 　　成员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　迅速组织相关人员携带救护器具赶赴现场进行抢救、组织将受伤人员进行营救至安全地带。 　　保卫疏导组及职责 　　组长：XXX 　　成员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　对场区内外进行有效的隔离工作和维护现场应急救援通道畅通，疏散场区内外的.人员撤离出危险地带。 　　现场临时医疗组及职责 　　组长：XXX 　　成员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　利用就便器材对伤病员进行紧急抢救和包扎工作，并及时联系当地医院将重伤人员送医救治。 　　（四）物资抢救组及职责 　　组长：XXX 　　成员：项目部、分包单位相关人员 　　主要职责： 　　抢运可以转移的场内物资，转移可能引起新危险源的物品到安全地带。 　　 二、应急行动 　　一旦发生高空坠落事故由施工单位安全员组织抢救伤员，施工单位项目经理打电话120给急救叫中心，由班组长保护好现场防止事态扩大。其他小组人员协助安全员做好现场救护工作，水、电工协助送伤员外部救护工作，如有轻伤或休克人员，由安全员组织临时抢救、包扎止血或做人工呼吸或胸外心脏挤压，尽最大努力抢救伤员，将伤亡事故控制在最小范围内，值勤门卫在大门口迎候救护车辆。 　　 三、高空坠落事故后有关行动 　　1、领导小组得悉高空坠落情况后立即赶赴现场，各种救护队伍到办公楼或附近集结待命。 　　2、各小组在领导小组统一组织指挥下，迅速组织抢险救灾。 　　①迅速发出紧急警报，组织仍滞留在危险地带的所有人员撤离。 　　②迅速开展以抢救人员为主要内容的现场救护工作，及时将受伤人员转移并送至附近救护站抢救。 　　③加强对重要设备、重要物品的救护和保护，加强管辖区域值班值勤和巡逻，防止各类犯罪活动。 　　3、积极做好广大参建人员的思想宣传工作，迅速恢复正常秩序，全力维护社会安全稳定。 　　4、迅速了解和掌握伤亡情况，及时汇总上报。 　　 四、在高空坠落事故发生后 　　第一个接警者或首位发现高空坠落事故的人员，为该预案的第一责任人和第一执行者。第一责任人要以国家利益、项目部利益为重，无条件地承担组织、指挥、抢救、控制险情和报警的任务，要充分利用现代化的交通工具、通讯工具及时做好组织、抢救和报告工作。如事发或接警后拖延、推诿等，一律视为失职、玩忽职守或渎职。项目部视失职情况追究失职者的责任。造成严重后果的，给予包括开除在内的行政处分，直到追究刑事责任。 　　 五、在高空坠落事故发生后 　　全体人员要把抢救、保护人员生命安全视为第一要务。不得临阵退却，更不得采取事不关已的回避逃脱手段，否则，将给予撤职、解聘、待岗等处分； 　　造成严重后果的，给予开除的行政处分，直到追究刑事责任。 　　 六、高空坠落事故发生后 　　事故发生地有关单位，必须严格保护事故现场并立即上报XXXXX项目部，XXXX项目部接报后根据事故性质在生产安全事故报告时限内再上报当地安全监管部门。 　　生产安全事故报告时限： 　　1、一般生产安全事故，报告时间不得超过事故发生后20小时； 　　2、重大事故，报告时间不得超过事故发生后8小时； 　　3、特大事故，报告时间不得超过事故发生后4小时； 　　4、特别重大事故，报告时间不得超过事故发生后2小时。 　　 七、其它 　　1.在应急行动中，各组要密切配合，服从指挥，确保政令畅通和各项工作落实。 　　2.本预案从年11月10日起正式施行。 高空坠落事故应急救援预案2 　　为确保在发生高空坠落事故时，应急工作高效、有序地进行，最大限度地减少高空坠落事故带来的人员伤亡和财产损失，结合项目部实际情况，特制定本应急预案。 　　 一、应急机构的组成 　　（一） 领导小组及职责 　　组 长：XXX 　　副 组 长：XXX 　　成 员：XXX 　　主要职责： 　　1. 加强领导，健全组织，明确职责，强化工作责任心，完善高空坠落事故应急预案的制定和各项措施的落实。 　　2. 充分利用各种渠道向全体参建人员进行高空坠落安全知识的宣传教育，广泛开展高空坠落技能和灾害现场逃生训练，不断提高广大参建人员的防范意识和基本技能。 　　3. 认真搞好各项物资保障，严格按救护要求配齐、配足各种必需设备和器材，强化管理，使之始终保持良好战备状态。 　　4. 采取一切必要手段，组织各方面力量全面进行救护工作，把灾害造成的损失降到最低点。 　　5. 调动一切积极因素，迅速恢复现场施工秩序，全面保证和促进社会安全稳定。 　　（二） 通讯联络组及职责 　　组 长：XXX 　　成 员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　根据高空坠落事故情况，如需报警，应立即就近用电话或手机报告救护中心，报告内容为“XXXXXXXXXXXXXXX工地发生高空坠落事故，请迅速前来抢救”，待对方放下电话再挂机。然后派人到大门口打开大门、清除路障，等候救护车到来；引导救护人员和设施进入高空坠落事故现场；联络有关单位、个人，组织调遣救护力量；负责对上、对外联系及报告工作。 　　（三）伤员营救组及职责 　　组 长：XXX 　　成 员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　迅速组织相关人员携带救护器具赶赴现场进行抢救、组织将受伤人员进行营救至安全地带。 　　（四） 保卫疏导组及职责 　　组 长：XXX 　　成 员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　对场区内外进行有效的隔离工作和维护现场应急救援通道畅通，疏散场区内外的人员撤离出危险地带。 　　（五） 现场临时医疗组及职责 　　组 长：XXX 　　成 员：项目部、分包单位相关人员。 　　主要职责： 　　利用就便器材对伤病员进行紧急抢救和包扎工作，并及时联系当地医院将重伤人员送医救治。 　　（六）物资抢救组及职责 　　组 长：XXX 　　成 员：项目部、分包单位相关人员 　　主要职责： 　　抢运可以转移的场内物资，转移可能引起新危险源的物品到安全地带。 　　 二、应急行动 　　一旦发生高空坠落事故由施工单位安全员组织抢救伤员，施工单位项目经理打电话 “120”给急救叫中心，由班组长保护好现场防止事态扩大。其他小组人员协助安全员做好现场救护工作，水、电工协助送伤员外部救护工作，如有轻伤或休克人员，由安全员组织临时抢救、包扎止血或做人工呼吸或胸外心脏挤压，尽最大努力抢救伤员，将伤亡事故控制在最小范围内，值勤门卫在大门口迎候救护车辆。 　　 三、高空坠落事故后有关行动 　　1、领导小组得悉高空坠落情况后立即赶赴现场，各种救护队伍到办公楼或附近集结待命。 　　2、各小组在领导小组统一组织指挥下，迅速组织抢险救灾。 　　① 迅速发出紧急警报，组织仍滞留在危险地带的所有人员撤离。 　　② 迅速开展以抢救人员为主要内容的现场救护工作，及时将受伤人员转移并送至附近救护站抢救。 　　③ 加强对重要设备、重要物品的救护和保护，加强管辖区域值班值勤和巡逻，防止各类犯罪活动。 　　3、积极做好广大参建人员的思想宣传教育工作，迅速恢复正常秩序，全力维护社会安全稳定。 　　4、迅速了解和掌握伤亡情况，及时汇总上报。 　　 四、在高空坠落事故发生后，第一个接警者或首位发现高空坠落事故的人员，为该预案的第一责任人和第一执行者。 　　第一责任人要以国家利益、项目部利益为重，无条件地承担组织、指挥、抢救、控制险情和报警的任务，要充分利用现代化的交通工具、通讯工具及时做好组织、抢救和报告工作。如事发或接警后拖延、推诿等，一律视为失职、玩忽职守或渎职。项目部视失职情况追究失职者的责任。造成严重后果的，给予包括开除在内的行政处分，直到追究刑事责任。 　　 五、在高空坠落事故发生后，全体人员要把抢救、保护人员生命安全视为第一要务。 　　不得临阵退却，更不得采取事不关已的回避逃脱手段，否则，将给予撤职、解聘、待岗等处分；造成严重后果的，给予开除的行政处分，直到追究刑事责任。 　　 六、高空坠落事故发生后，事故发生地有关单位，必须严格保护事故现场并立即上报XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目部，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目部接报后根据事故性质在生产安全事故报告时限内再上报当地安全监管部门。 　　生产安全事故报告时限： 　　1、一般生产安全事故，报告时间不得超过事故发生后20小时； 　　2、重大事故，报告时间不得超过事故发生后8小时； 　　3、特大事故，报告时间不得超过事故发生后4小时； 　　4、特别重大事故，报告时间不得超过事故发生后2小时。 　　 七、其 它 　　1. 在应急行动中，各组要密切配合，服从指挥，确保政令畅通和各项工作落实。 　　2. 本预案从20xx年11月10日起正式施行。 ;

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电话联系顾客，找到负责人

生物中考必背知识点如下：(1)生物的生活需要营养。生物能进行呼吸。生物能排出体内产生的废物。人可以通过出汗、呼出气体、排尿将废物排出体外;落叶能带走一部分废物(2)生物能对外界刺激做出反应。生物能生长和繁殖。生物都有遗传和变异的特性。除病毒外生物都是由细胞构成生物高频出现的知识点：常用的玻片标本有三种类型：切片(切取的薄片)、涂片、装片(撕下或挑取的材料)在观察人的口腔上皮细胞实验中：用凉开水漱口，目的清除食物残渣，便于观察。在载玻片上滴的是0.9%的生理盐水，目的保持细胞原形。取细胞的部位是：口腔内侧壁。观察到的细胞是椭圆形。动物细胞的结构及其功能：细胞膜：最外层的薄膜，具有保护作用。细胞核：近似球形，内有遗传物质，控制细胞的生命活动。细胞质：膜以内，核以外的结构，内有线粒体等。动植物细胞都有细胞膜，细胞质，细胞核，线粒体初中生必背生物知识点：藻类植物：①主要特征：结构简单，是单细胞或多细胞个体，无根、茎、叶等器官的分化;细胞里有叶绿体，能进行光合作用;大都生活在水中。②代表植物：衣藻、水绵、海带、紫菜等。藻类植物与人类的关系：通过光合作用制造的有机物可以作为鱼的饵料，放出的氧气除供鱼类呼吸外，而且是大气中氧气的重要来源。

冯友兰（1895--1990），河南唐河县人，1918年，冯友兰从北京大学毕业后，在河南大学的前身河南留学欧美预备学校教授国文和修身。此后到美国哥伦比亚大学深造，归国后，1923年至1926年，冯友兰再次回到河南大学，即当时的中州大学，担任哲学教授兼文科主任。作为河大哲学系的创始人之一，冯友兰先生讲课深刻透辟，亲自指导学生进行翻译练习，以培养学生学习外语的兴趣，给师生们留下了深刻的印象。

老舍的人生经历：老舍（1899年2月3日-1966年8月24日），原名舒庆春，字舍予，出生于北京，北京满族人，毕业于北京师范学院，中国现代小说家、作家、语言大师、人民艺术家，新中国第一位获得“人民艺术家”称号的作家。1913年，老舍考入京师第三中学（现北京三中），数月后因经济困难退学。同年考取公费的北京师范学校，于1918年毕业。1918年至1924年间，先后任师公立第17高等小学校兼国民学校（现方家胡同小学）校长、北京市北郊劝学员、天津南开中学教员、北京一中教员。1924年秋季，老舍赴英国，在伦敦大学东方学院华语学系任华语讲师。1929年夏季，离英，途经新加坡并滞留半年，在华侨中学任教。1930年春季回到北京。1930年至1937年间，老舍先后任教于济南的齐鲁大学和青岛的山东大学。1938年初，中华全国文艺界抗敌协会于武汉成立，老舍被推为常务理事和总务部主任。1946年3月老舍接受美国国务院邀请，赴美讲学。1949年12月，应周恩来委托文艺界之邀回到北京。1966年8月24日，自沉于太平湖。

又到了一年一度的公司中年庆，在这里要给公司送上最真挚的祝福，希望公司发展的越来越壮大，希望公司做得越来越红火，对于我们每一个员工而言，既然是其中的一份子，就会尽自己最大的努力共同去创造美好的明天，这对于所有的人来说都是最美好的期盼。1.我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。2.把这满天飞舞的毛毛细雨，化着关切，遥寄给你。但愿我们间的关切，不再是国庆佳节来临的时刻。3.你永远微笑着，微笑着，你是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿你的事业在微笑中愈展愈盛!4.开拓事业的犁铧，尽管如此沉重;但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了!愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种!谨祝公司开业大吉!5.恭喜-x公司迎来了灿烂的-周年庆典，走过来的-年里以诚信为左翼以质量为右翼架起了优质服务桥，祝福本企业在今后的岁月里安全与质量、造福于民、为行路之标。6.发展涛声催人急，-正是腾飞时。祝愿我公司在中国的-行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业!再铸辉煌!7.喜鹊道贺鲜花艳，庆典隆重祝声欢，诗文颂歌衷心献，公布业绩日月年，局司支援很周全，创业成功十整载，如今确立广财源。8.把握时令，创造时运;成龙成凤，要有自信;态度端正，不要卖命;身体要紧，不要生病;好吃好玩，欢度国庆!

事故应急救援预案应覆盖事故发生后应急救援各阶段的计划，即预案的启动、应急、救援、事后监测与处置等各阶段，主要包括以下内容。 1．总则 包括：简述应急预案编制的目的、作用，依据的法律、规章以及有关行业管理的规定、技术规范和标准等。 2．经营企业的危险性分析 (1)企业的基本情况主要包括：企业的地址、经济性质、隶属关系、职工人数及人员分布、经营范围及危险化学品的品名（或种类及品种数量）及储量、商品储存场所的情况；商品运输工具、运量、运地及运输路线情况；周边重大危险源、重要设施、目标、场所的布局等环境情况。 (2)企业危险目标情况依据企业经营危险化学品的规模和储存运输的现状，分析其可能发生的事故及其危险、危害程度（范围），确定危险目标及其危险特性、对周边的影响。 3．应急救援的组织机构和职责 包括应急组织形式、构成单位或人员，可以用结构图形式表示。 明确应急救援指挥机构总指挥、副总指挥、组成部门及其职责。 应急救援指挥机构根据事故类型和应急工作的需要，可以设置应急处置行动、通讯联络、疏散引导、安全防护救护等工作组，并明确各组工作任务和职责。 指挥机构的组成和职责的分工应根据企业机构及职能的实际情况来确定，但一定要做到职责的统一完整，分工清楚明确，以保证应急救援工作有条不紊地进行。 4．预防与预警 ①明确本单位对危险目标特别是重大危险源的监测监控方式、方法以及采取的预防措施； ②明确事故预警的条件、方式、方法和信息发布程序； ③明确事故及未遂伤亡事故信息报告与处置方法； ④明确值班制度，24小时应急值守电话、事故信息接收和通报程序； ⑤明确储存运输人员报警及与本单位、供货单位、配送单位联系的方式、方法； ⑥明确事故发生后向上级主管部门和地方人民政府报告事故信息的流程、内容和时限； ⑦明确事故发生后向有关部门或单位通报事故信息的方法和程序。 5．应急响应 针对事故危害程度、影响范围和单位控制事态的能力，将事故分为不同的等级。按照分级负责的原则，明确应急响应的级别。 根据事故的大小和发展态势，明确应急指挥、应急行动、资源调配、应急避险、扩大应急等响应程序。 明确应急终止的条件。事故现场得以控制，环境符合有关标准，导致次生、衍生事故的隐患消除后，经事故现场应急指挥机构批准后，现场应急结束。应急结束后，应明确： ①事故情况上报事项； ②需向事故调查处理小组移交的相关事项； ③事故应急救援工作总结报告。 6．现场处置 (1)人员的紧急疏散与撤离依据对可能发生危险化学品事故场所、设施及周围情况的分析结果，明确事故现场人员清点、撤离的方式、方法；非事故现场人员紧急疏散的方式、方法；抢救人员在撤离前、撤离后的报告；可能受到威胁的周边区域单位、社区人员疏散的方式、方法。 (2)危险区的隔离依据可能发生的危险化学品事故类别、危害程度的级别，确定危险区如何设定；事故现场隔离区的划定方式和方法；事故现场隔离方法；事故现场周边区域的道路隔离或交通疏导方案等。 (3)处置方案与处置程序 根据危险目标模拟事故状态，针对企业具体场所、设施、岗位制定各种事故状态（如泄漏、火灾、爆炸、职业中毒、交通事故、车辆故障等）下的应急处置方案和处置程序，除文字叙述外也可用事故处置程序图表示。 现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。 (4)应急救援队伍的调度，在异常情况下抢救人员的撤离条件和方法。 (5)控制事故扩大措施，如与事故现场相邻的危险化学品的疏散方法和地点等。 (6)事故可能扩大后的应急措施。 (7)现场医疗救护 确定现场急救药物和器材的配置方案；现场自救方案；对伤者进行分类现场紧急抢救方案；伤者转运及转运中的救治方案；周边医疗机构的联系方法和紧急状态下对伤者的救治处置方案等。 7．信息发布 明确信息发布的部门和发布原则。事故信息应由事故现场指挥部及时准确向新闻媒体通报事故信息。 8．后期处置 主要包括：事故现场的保护措施；明确事故现场洗消工作的负责人和专业队伍；事故后果影响消除措施；经营秩序恢复程序；善后赔偿办法；抢险过程和应急救援能力评估及应急预案的修订等内容。 9．条件保障 (1)通讯与信息保障明确与应急工作相关联的单位或人员通信联系方式和方法，并提供备用方案。建立信息通信系统及维护方案，确保应急期间信息通畅。 (2)应急队伍保障 明确各类应急响应的人力资源，包括专业应急队伍、兼职应急队伍的组织与保障方案。明确外部救援的互助方式、请求政府协调应急救援力量的途径和程序、应急救援专家和技术的信息咨询渠道和方式。(3)物资装备保障应急救援器材的配置、检查、更新等管理方案；消防设施、救援工具、个体防护设施的分布图；危险化学品安全技术说明书、安全标签等与紧急救援相关的资料的收集、管理、存放地点的规定。 (4)经费保障明确应急专项经费的来源、使用范围、数量和监督管理措施，保障应急状态时应急经费的及时到位。 (5)其他保障根据本企业应急工作需求而确定的其他相关保障措施，如交通运输保障、治安保障、技术保障、医疗保障、后勤保障等。 10．培训和演练 规定应急救援人员及员工应急响应培训方案；规定培训的对象、培训的内容、培训的时间、培训考核、培训记录诸方面的要求；规定演练的范围与频次、演练的组织和内容、演练的记录等内容。 11．奖惩 规定在事故应急救援中奖惩条件、方法和标准。 12．事故应急救援预案应包括的附件 ①组织机构名单； ②值班联系电话； ③组织应急救援有关人员联系电话； ④危险化学品生产单位应急咨询服务电话； ⑤外部救援单位联系电话； ⑥政府有关部门联系电话； ⑦本单位平面布置图； ⑧消防设施配置图； ⑨周边区域道路交通示意图和疏散路线、交通管制示意图； ⑩周边区域的单位、社区、重要基础设施分布图及有关联系方式，供水、供电单位的联系方式； ⑥保障制度： a．责任制； b．值班制度； c．培训制度； d．危险化学品运输单位检查运输车辆实际运行制度（包括行驶时间、路线、停车地点等内容）； e．应急救援装备、物资、药品等检查、维护制度（包括危险化学品运输车辆的安全、消防设备、器材及人员防护设备检查、维护）； f．安全运输卡制度； g．演练制度。

电话营销的优点是:1.直接找到负责人2.减缓压力3.降低成本电话营销的缺点:1.很难判断对方的反应2.容易被拒绝3.精力容易分散

武汉市小学排名如下：1、武汉外国语学校小学部。学校是国家外国语学校工作研究所小学分院的副主席单位，全国第一批“孔子课堂”先锋学校是由国家汉办和美国亚洲协会联合开发的。国外小学因其“真善美教育”的魅力深受家长的信任和社会的认可。2、武汉市育才小学。武汉育才小学创建于1954年，至今已有60多年的历史。这是一所一流的学校，有着丰富的文化背景和丰硕的成果。它在湖北省乃至全国都有一定的影响。这所学校有3000多名学生。3、湖北省武昌水果湖第一小学。湖北省武昌水果湖第一小学是湖北省十大名校之一。学校创建于1955年，位于武汉市武昌区水果湖，是省委、省政府所在地。它直接隶属于湖北省教育厅。学校先后获得国家现代教育技术实验学校；国家综合改革实验学校；符合标准的全国先进体育学校；湖北省十大名校。4、武汉小学。武汉小学，原名武汉第二师范学校附属小学，2004年更名，1951年成立。它直接隶属于武汉市教育局。2004年2月，学校荣登湖北省中小学综合实力50强。5、华中师范大学附属小学。华中师范大学附属小学是华中师范大学附属的省级示范小学。成立于1958年6月，位于风景秀丽的武昌桂子山，毗邻武汉科技街。中国师范大学附属小学秉承“阳光教育”的教育理念，打造“阳光教育”品牌，旨在让教育跳出“灰色”，走向“阳光”，培养健康、快乐、快乐、乐于学习的阳光人。

【篇一】2020年个人思想工作总结 　　时间飞逝，转眼20XX年已接近尾声，回想一年的工作，有很多感触，现将一年来的思想工作总结如下： 　　一、师德方面：认真学习领会xx大精神，进取准时参加党的组织生活，按时参加学校的升旗仪式，进取参加学校、级部和教研组组织的各种学习活动。遵守职业道德，顾全大局、服从安排、爱岗敬业、关心学生、廉洁从教。 　　二、教学方面：上半年，文理分科后，我担任06级分校8个班的历史教学工作。其中，为准备学业水平测试，6个理科班每周三节课。下半年担任分校两个文科班的历史教学工作。一年来在如何有效的落实基础知识方面进行了认真的思考和实践。平时和张教师、孟教师通力合作，认真研究教材，进取参加听课、评课和团体备课，充分做到了备课充分，授课认真，反思及时，因而取得了良好的教学效果。在高一期末的学业水平测试中，分校历史基本全部过关;文科班的各项考试历史成绩均名列一二名;两个学期各开了研究课一节，受到组里教师好评;另外，本学期还承担了岳麓书社编写历史必修一的修改意见的任务，代表附中参加了济南市历史年会。 　　三、教育方面：本年度，我担任了06级28班的班主任工作和值班工作。改正学生的不良习惯，养成和谐的班风与良好的学风，培养学生进取向上的信心和勇气，增强班级凝聚力，是我高一下学期的主要工作;简单来说就是“抓养成”。经过努力，学生对高中阶段的学习有了明确的心理定位，工作目标基本实现，组班以后历次年级统考，28班均稳居普通班第一位，我在学期末也有幸成为校级优秀班主任之一。进入高二学年，部分学生新鲜感已过，学习上惰性意识抬头， 　　这一学年也是学生心理最复杂的一个时期;鉴于此，一方面主要采取了主题班会、个别谈话等手段，让学生明确高二学年的基本任务与面临的压力，塑造学生的进取精神与职责意识，提高学生的主动性与自觉性，班级坚持了良好的班风与学风，学生在原先的基础上稳步前进;另一方面，经过统一认识，建立了班级量化管理制度，实行班干部职责制，既解放了班主任又加强了学生的纪律、竞争意识，总体来看，本学期，班级在晚休、两操、卫生等一系列检查中均表现良好，在学校组织的体育节、12·9演讲等活动中均表现出了团结、进取的精神风貌。此外，工作中抱定“让每一个孩子成才”，加强与任课教师及家长的通力配合始终是我工作的基本原则。本学期，我还参加了在莱山一中进行的全国班主任培训，收益良多。 　　作为一名教师，不光要教书，还要育人。要走的路还很长，要学的东西还很多，做一名优秀的教师使自我的学生坚持进取正确的人生航向是我始终不变的志向，我会一如既往的坚持下去，努力求索。 【篇二】2020年个人思想工作总结 　　一学年来，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献。坚持为人师表，维护教师的良好形象。自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动。 　　一、思想方面 　　我积极参加学校组织的各项政治学习，思想上积极要求进步。自觉遵守学校各项规章制度，作风扎实，工作勤勤恳恳，任劳任怨。热爱党的教育事业，无私奉献。同时，严格要求自己，加强自己的理论学习和师德修养，并且务实地进行师德实践。作为一名党员，我积极参加党员会议，并且注意紧跟时代脉搏，关心国家发展和社会的进步，关心时事，学习党的各种理论知识;关心教育教学改革，学习新的教育教学理念，并把这些理念努力地贯彻到自己的教育教学实践中。 　　二、教学方面 　　我承担学校的教务工作，并担任五年级的语文教学工作。教务工作方面，制订详实可行的工作计划，积极开展各项教务活动，努力提高教师的综合素养。教学方面，我努力学习，更新教学理念，将最新的理念和方法带进课堂，让学生在轻松、愉悦的氛围中学习、成长。 　　三、考勤 　　考勤是学校常规制度之一，对于维护学校的正常秩序十分重要。在过去的一年里，我严格遵守考勤制度：一年以来，从未出现无故旷工、病假、事假等情况。 　　四、所取得的成绩 　　春播、夏耕、秋收、冬藏，一年的辛劳，为的就是秋日的收获。回顾过去的一年，教务工作有条不紊，教学工作，成绩斐然。 　　过去一年中，通过自己的努力，在各方面都取得了一定的进步。当然，还有很多不足。经验也好，教训也罢，都将是我人生征程中很宝贵的财富，他们必将很好的指引我以后人生的道路，指导我的思想以及我的工作。我也将一如既往，积极严格要求自己，在前进的道路上兢兢业业，不断进取! 【篇三】2020年个人思想工作总结 　　本人十分拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的职业。自参加工作以来，对自我的单位充满感情，对事业充满信心。在这期间不仅仅注重自身的思想建设，不断提高自我的政治素质，并且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务。回顾自我在政治思想和业务工作上头的学习、提高和成长，大概能够总结如下几点： 　　一、工作方面 　　参加工作以来不论在哪个岗位上，都能够服从党委安排，尽心尽力，充分发挥自我的主观能动性和创造性，做好本职工作。 　　1、政治思想素质持续提高。 　　首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，同时注重加强对外界时政的了解，经过学习，提高了自我的政治敏锐性和鉴别本事，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终坚持清醒的头脑。 　　其次是在行动上落实。在工作中，针对自我的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了工作相关的文献资料。注重加强对纪检、远程教育知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自我尽早、尽快的熟悉工作情景，少走弯路。 　　第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮忙自我在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮忙下，完成一些创造性的工作。经过学习对于提高自我的工作本事有较大的促进作用。 　　2、业务水平不断提高。经过两年来的工作实践，有力的促成自我在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确应对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终坚持一种进取向上的心态，努力开展工作。 　　3、工作方法不断完善。在应对复杂繁琐的日常工作面前，要始终坚持清醒的头脑，始终要坚持严谨、细致的工作作风。克服种种困难，学会坚持，在哪里跌倒就应当从哪里站起来。 　　4、勤奋工作不断努力。热爱自我的岗位，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作则加班加点，保证工作能按时完成。工作生活中无违规违纪行为。 　　二、思想政治方面 　　在思想政治方面，长期以来坚持经过和同事集中学习与自身学习相结合，不断提高自身政治理论水平和道德修养。经过学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平，我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自我，加强自我的理论修养，争取在自我工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方针政策，主动经过报纸、杂志、书籍、网络等进取学习政治理论，不断提高自我的理论和思想水平。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加邪教组织及反动活动。 　　三、学习方面 　　自从工作以来，我时刻将学习作为我的第一要务，本着虚心好学、进取向上的原则，充分发挥自我主动学习、自我摸索的优点，明确了学习的方向。经过两年的工作学习，我已具备扎实的工作业务知识， 　　四、生活方面 　　在生活上，我严格要求自我，与同事、朋友和谐相处，尊敬领导和长辈。多年来，我一向坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节俭。无论在哪里，我总是友好对人，不争吵更不会打架。当朋友在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自我的努力去帮忙他们。对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮忙。总结自我多年来的学习、生活情景，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如长时间的在乡机关工作，下村时间少，工作经验不足，这就需要在今后的工作中不断加强学习，向领导和同事就教，使自我的不足加以改善。工作是锻炼一个人整体素质的大舞台，在工作的实践中我会不断提高自我的工作本事、应变本事、人际交往沟通本事等，加强自身修养，不断完善和提高自我。

一、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。 二、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福。 三、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种！谨祝公司开业大吉！ 四、在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。 五、首先，请允许我代表企业，向前来参加我企业成立十周年庆典仪式的领导各位嘉宾表示热烈欢迎！向为企业至成立以来而付出辛勤工作的各位员工及社会各界表示衷心感谢！ 六、数年来的年风雨探索路，方显英雄图竭尽品牌之能事，共筑辉煌看xx！值我公司成立xx年之际，谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。 七、年风雨探索路，方显英雄图竭尽品牌之能事，共筑辉煌看xx！值我公司成立10年之际，谨向公司表示最真诚的祝福和最热烈的祝贺。 八、中全会后，文化中国年；惜别玉兔去，金蛇跃眼前；九州共欢笑，四海庆团圆；福寿禄齐至，平安喜相连；爆竹迎新岁，春意蔓心田。 九、x易春秋，风华正茂；x载耕耘，硕果累累。值此我企业x周年之际，恭祝x企业早日成为中国第一品牌的企业，并在新的征途中再谱新篇！ 十、数易春秋，风华正茂；几载耕耘，硕果累累。值此我企业xx周年之际，恭祝xxx企业早日成为中国第一品牌的企业，并在新的征途中再谱新篇！ 十一、鲜花美酒是陪衬，主角当是创业人。一年辛苦一年累，换来事业发展业绩伟。觥筹交错赞不绝，寒暄之中心陶醉。愿你不骄不躁再努力，新年更上一层楼！ 十二、祝福本企业在今后的岁月里安全与质量造福于民为行路之标。 十三、恭喜xxx公司迎来了灿烂的xx周年庆典，走过来的xx年里以诚信为左翼以质量为右翼架起了优质服务桥，祝福本企业在今后的岁月里安全与质量、造福于民、为行路之标。 十四、鲜花的香味，酒香的陶醉，用拼搏的汗水点缀；快乐的掌声，成功的笑容，用顽强的努力作陪；一三年，向着新的梦想起航，向着辉煌挺进，愿你收获硕果累累，幸福绝对！ 十五、健康是最佳的礼物，知足是最大的财富，信心是最好的品德，关心是最真的问候，牵挂是最深的思念，祝福是最美的话语。祝新年快乐！平安幸福！ 十六、把握时令，创造时运；成龙成凤，要有自信；态度端正，不要卖命；身体要紧，不要生病；好吃好玩，欢度国庆！ 十七、鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师！ 十八、祝愿xxx企业未来的创新不止、扬帆起航、我相信xxx企业一定会继续稳步、持续、健康的发展！ 十九、祝愿xx企业未来的x捻创新不止、扬帆起航、我相信xx企业一定会继续稳步、持续、健康的发展！ 二十、中国雄风：巨蛇腾飞展雄风，华夏一派绿葱茸。喜迎新春歌盛世，花团锦簇万里红。民族团结大发展，幸福和谐醉春风。锦绣前程多豪迈，跃马扬鞭更从容。 二十一、大业神飙旭日升，地阔天宽平极原，物华天宝霞光再，业和万众福极天，祥事绕兮难相离，程途知遇拜金兰，万缕春风轻拂面，里闺飘香染桑田。 二十二、展涛声催人急，xxx正是腾飞时。祝愿我公司在中国的xxx行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业！再铸辉煌！ 二十三、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图！拜新年。 二十四、展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。 二十五、在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞路--勇敢者的路！ 二十六、恭喜xxx企业迎来了灿烂的xx周年庆典，走过来的xx年里以诚信为左翼以质量为右翼架起了优质服务桥，祝福本企业在今后的岁月里安全与质量、造福于民、为行路之标。 二十七、在这灯红酒绿年代，我们永怀逝去的日子，我们展望未来的美好，我们与xxx企业久久相伴，我们与xxx企业携手并进。 二十八、展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战我们不就应满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，用心进取。 二十九、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里！ 三十、新年的钟声即将敲响，即将拉开序幕。过去的一年我们风雨同舟，换来业绩攀高；新的一年我们要再接再厉，把辉煌创造。愿各位身体健康，合家幸福！ 三十一、恭喜贵公司成功上市！在新的一年里大展宏图！ 三十二、在前进的道路上，不被问题击倒，也不被歧路迷惑。不因压力放弃，也不因成绩懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待来年，创一番辉煌佳绩。愿我们一起奋斗，共同进步。 三十三、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。 三十四、回首往事，一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映，汇集成一段xx企业发展的历史，一段xx企业人奋斗的历史。 三十五、纳入百川，求不干涸。吃得苦中苦，方为人上人！十年成长，铸造品牌，十年发奋，塑造权威！ 三十六、风雨历程四载，励精图治拳拳心。 三十七、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种！谨祝企业开业大吉！ 三十八、发展涛声催人急，xx正是腾飞时。祝愿我企业在中国的xx行业迅速发展，竞争日趋激烈的形势下，再创伟业！再铸辉煌！ 三十九、回首往事，一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映，汇集成一段xx公司发展的历史，一段xx公司人奋斗的历史。 四十、随着新年的到来，预祝贵企业规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！ 四十一、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路！祝企业大展宏图！鸿运开来！ 四十二、在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞的路勇敢者的路。

森林分为以下五类： （一） 防护林：以防护为主要的目的的森林、林木和灌木丛，包括水源涵养林，水土保持林，防风固少林，农田、牧场防护林，护岸林，护路林； （二） 用材林：以生产木材为主要目的的森林和林木，包括以生产竹材为主要目的的竹林； （三） 经济林：以生产果品，食用油料、饮料、调料，工业原料和药材等为主要目的的林木； （四） 薪炭林：以生产燃料为主要目的的林木； （五） 特种用途林：以国防、环境保护、科学实验等为主要目的的森林和林木，包括国防林、实验林、母树林、环境保护林、风景林，名胜古迹和革命纪念地的林木，自然保护区的森林。(摘自：《中华人民共和国森林法》)

汽车360全景2D和3D区别是什么 一般来说，全动态视频中2D和3D是没有区别的，全景是3D的。唯一的区别就是景深是否清晰。30度全景影像辅助系统可以让车主更直观、更清晰地看到车外的情况，该系统可以弥补人们视觉上无法做到的盲点。30度全景倒车影像是一套停车辅助系统，也称全景停车影像系统或全景停车影像系统(不同于目前市面上的“全景”系统，它通过车载显示屏查看车辆周围的360度全景影像信息(鸟瞰影像)并无缝拼接，在显示屏上以拆分的方式显示车辆周围的影像，从而了解车辆周围的盲点，帮助汽车驾驶员更直观、更安全地停车。有的地方还叫全车视觉系统、全景视觉系统、全景停车系统、360度全车视觉系统。是后视倒车影像系统的升级产品，是最新的真“全景倒车影像系统”。 @2019

初中生学习生物，总结重点知识点非常关键，下面为大家总结了七年级下册生物知识点，仅供大家参考。 人类的起源和发展 1.19世纪，进化论的建立者达尔文提出人类和类人猿的共同祖先是森林古猿。 2.四种现代类人猿：大猩猩、黑猩猩、长臂猿、猩猩。 3.由于环境的改变和自身形态结构的变化，使得部分古猿进化成现在人。 4.人与猿分界的标准之一是直立行走。 5.类人猿与人类的根本区别在于： (1)运动方式不同(人类直立行走，类人猿臂行。) (2)制造工具的能力不同(会不会制造工具是人和动物的根本区别。) (3)脑的发育程度不同(人有很强的思维能力和语言、文学交流能力。) 神经调节的基本方式 1、人体的调节有两大调节系统的调节：①神经系统的调节(神经调节) ②内分泌系统的调节(激素调节) 2、神经调节的基本方式为：反射(神经系统对刺激所发生的有规律的反应) 3、反射的结构基础叫反射弧 4、反射弧的组成包括五个部分：感受器、传入神经、神经中枢、传出神经、效应器(必须完整) 5、反射的类型：非条件反射和条件反射 消化和吸收 消化道 (1)口腔——消化道的起始部位，内有牙齿、舌和唾液腺。 (2)咽和食道——食物的通道，既没有消化作用也没有吸收作用。 (3)胃——消化道中最膨大部分,有暂时贮存食物和初步消化蛋白质的作用。 (4)小肠——消化和吸收的主要场所(小肠的起始部位为十二指肠) (5)大肠—-暂时贮存粪便，既没有消化作用也没有吸收作用。 (6)肛门 流动的组织 1、血液由血浆和血细胞组成。血液具有运输、防御和保护的功能，被称为流动的组织。 2、血液分层后，上层淡黄色的半透明液体是血浆。下层是红细胞，呈红色;白细胞和血小板在两层交界处，很薄，呈白色 3、血浆的主要作用是运载血细胞，运输维持人体生命活动所需要的物质和体内产生的废物等。 3、血细胞包括红细胞、白细胞、血小板。 4、成熟的红细胞没有细胞核，数量最多，富含血红蛋白。具有运输氧的功能。 5、白细胞有细胞核，比红细胞大，但数量少。能吞噬病菌，对人体起防御和保护作用。 6、血小板是最小的血细胞，没有细胞核，形状不规则。有止血和加速凝血的作用。 关注合理营养与食品安全 1、合理营养是指全面而平衡的营养 2、营养学家将食物分为五类，形象设计成平衡膳食宝塔。从下往上依次是：谷类---果蔬类---鱼蛋类---豆奶类---油脂类 3、保证每日三餐，按时进餐；早、中、晚餐的能量应当分别占30％、40％、30％左右。 4、时刻注意食品安全 食用蔬菜水果之前，应该浸泡、冲洗，或削皮；买食品时，应注意检验是否合格，是否变质等；发芽的马铃薯和毒蘑菇等有毒食品不要食用。