安全生产档案管理制度

一、档案管理（一）凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整无缺。（二）文档管理员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分门别类，做好收集、整理、立卷、归档工作。（三）档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形成或公司制发的应归档的文件材料。二、文书档案管理（一）归档范围1、行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性文件；组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关颁发的重要文件。2、组织人事教育培训类：员工变动表、花名册、教育培训卡。3、会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有关文件材料。4、质量管理类：质量管理方面的制度。5、技术类：产品及生产方面技术文档。6、销售纪事类：公司大规模的销售活动纪事。（二）文书的档案立卷1、归档的文件材料种类、份数以及每份文件页数，均应齐全完整。2、在归档的文件材料中，应当将每份文件的正本与副本、印件与定稿、请示与批复，分类一起排列，不得分开。3、不同年度的文件一般不得在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文，放在请示年立卷；跨年度的规划，归在文件所针对的第一年立卷；跨年度的总结，放在所针对的最后一年立卷，跨年度的会议文件，归在会议召开的年度立卷。三、归档时间公司经营管理活动中的各种合同及常规性报表，根据各自不同的时限要求及时上缴总经理和人力资源部；其它各类档案如声像档案、活动档案、工程档案等由各部门暂时保管，月底统一汇总到人力资源部。会计档案由财务部自行保管。四、档案的借阅及销毁（一）借阅档案需按规定办理借阅手续，在规定的范围内查阅。不得在档案上涂改、撕毁，并应及时归还。（二）会计档案一律不准外借。内部调阅应经财务负责人同意。外单位因特殊需要，查阅有关会计档案时，应持正式公文，并经公司领导同意。查阅会计档案时不得将档案带出公司；如需摘抄、复印，应经财务负责人同意方可办理。（三）定期对档案进行鉴定，准确地制定档案销毁清单，对失去保存价值的档案，登记造册，经人力资源部负责人审核，报公司领导批准后方可销毁，销毁时需有两人以上参加，并在销毁清册上签字。

档案管理制度:包括档案的期限、档案的管理部门、合同档案的归档与借阅、档案利用、档案管理责任等。档案表格:

给您提供一份《安全生产档案管理制度》范本，希望对您有所帮助！为进一步加强本公司安全生产管理工作，预防和减少安全生产事故，提高本公司安全生产管理水平，根据本公司具体情况，特制定如下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度，请遵照执行。第一条：安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况，在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用，本公司所属生产单位均必须遵照本制度，根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全台帐，安全台帐由各生产单位指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。第二条：各生产单位安全台帐分门别类，按时间顺序（以年度为界）装订成册，编写相应的目录。第三条：各生产单位安全台帐资料分为以下几大类：1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。2、制度文件：有关部门制订和下发的制度性文件。3、通知、通报：有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。4、花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。5、新工人（含民工和临时工）三级教育资料。6、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。7、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。8、安全技术交底资料。9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料（如有则建立）。10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。第四条：以上安全台帐统一采用12种台帐格式附后，各生产单位可根据具体情况要求增加表格（采用A4纸）。第五条：每年年终台帐装订成册保存。第六条：公司质安部对各生产单位安全台帐的建立落实情况督促和监督，并定期进行检查，检查时间为每季进行一次。

为加强本公司环保档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司环境体系服务，特制定本制度。

档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。我们的档案内容包括：档案收集、档案整理、档案录入、档案数字化、档案系统、档案培训、档案软件定制、档案智能化管理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利用、档案销毁。这些工作的划分只是相对稳定而不是绝对的，也有分为 8个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统，故也有按多层次进行划分的方法。其第一层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各子系统又下分若干层次小系统。档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。

档案管理有国家、地方层面层面的规定的。不同行业也有不同行业的档案管理制度。你去百度吧，太多了。记住要输入层面、行业这两个维度。

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可以使用启明星员工档案系统

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1、合同文档管理可以以年代结合项目性质进行分类编号。2、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。3、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。4、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以便有效地开展合同文档的查询、利用工作。5、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。6、合同文档的保存条件：防火，防潮。7、合同文档必须专人负责管理。

公司档案管理体制 公司档案工作，要实行集中与分散管理相结合的体制。由行政部负责主体档案的管理，并对其他部门的档案管理工作进行督促和指导。行政部可设立专门档案室，配备专了、兼职行政主管分管公司主体档案工作。 根据有关档案法规规定精神，各部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司档案部门移交保管。 公司应有库房或场地和必要的设施及保护设备保管档案，确保档案的安全。暂不具备档案案安全保管条件时，要委托有关档案部门代为保管。 公司档案范围 公司建档范围确立为： 公司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料； 公司股东会、董事会、监理会形成的文件材料； 财务、会计及其管理方面的文件材料； 劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料； 经营管理方面的文件材料； 生产技术管理方面的文件材料； 产品生产、能够消耗、安全生产方面的文件材料； 仪器、设备方面的文件材料； 基本建设、工程设计、施工、竣工、维修方面的文件材料； 科研、技术引进、转让方面的材料； 教育培训方面的文件材料； 信息、情报方面的文件材料； 党群（工、青、妇）组织方面的文件材料； 其他具有利用和保存价值的文件材料。 以上文件材料包括决议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划和工作总结。 公司档案还包括声像资料： 照片档案：新闻、科技、艺术照片，由原版、翻版底片、照片、文字说明构成； 影片档案：原版底片、拷贝及文字说明； 录音档案：唱片、录音带； 录像档案：政治、经济、科技、文娱、广告活动。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。根据《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”从劳动法里面提现到对于离职员工的档案，由签订离职协议当天起，是规定公司最少要保存二年的时间，但并没有明细地规定最长的保存时间。劳动法并没有明细提及最长保留人事档案的时间，公司应该按照公司内部文件的规定对人事档案进行管理，最低保存二年以上。扩展资料：人事档案保管制度的目的：1、保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。2、维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。3、便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。参考资料来源：中国政府法制信息网：劳动合同法

　　4月，人力资源部王经理应上海某小额贷款公司的聘请入职，组建人力资源部。入职后，王经理和总经理，公司高管，各部门经理沟通了解目前的人力资源状况，掌握了公司的组织架构，岗位设置，核心骨干员工等相关信息。为了更好的了解部门人员的配备情况，王经理开始了人事 档案 的清理工作。经过对内部清理，王经理发现，公司档案管理问题很多，有的员工没有档案，有的员工档案不全，还有的员工档案信息没有更新。请结合本案例分析，企业如何规范员工人事档案管理? 案例解析 　　人事档案管理，是指企业在员工招聘、调配、培训、考核、奖惩等工作中的有关职工个人经历、专业技术能力、工作表现以及工作变动等情况的文档性材料。在档案管理中，应严格执行保密 制度 ，保证档案安全。 　　案例解析：员工档案管理是指对在职员工的入职信息，员工 简历 ，劳动合同，薪酬调整，异动等资料管理的统称。人事档案管理的内容，包括：1、劳动合同。主要是劳动合同，竞业禁止协议，保密协议等。2、履历材料。是指个人经历和基本情况，包括：个人简历表、履历表、员工登记表等。3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等。4、岗位技能和学历材料。包括：评定专业技能的考绩，学历、学位、培训结业成绩。5、异动资料。包括，员工入职，员工离职，员工晋升，薪酬变更等资料。另外，由于员工档案记录员工个人在职信息，应该进行保密管理，主管领导调阅应该授权处理。此外，员工档案信息要注意信息变动后的更新。

你好，有个问题我一只不明白，人死了的档案怎么去查

rén zhī chū xìng běn shàn 人 之 初 , 性 本 善。 xìng xiāng jìn xí xiāng yuǎn 性 相 近 , 习 相 远。 gǒu bú jiào xìng nǎi qiān 苟 不 教 , 性 乃 迁。 jiào zhī dào guì yǐ zhuān 教 之 道 , 贵 以 专。 xī mèng mǔ zé lín chǔ 昔 孟 母 ， 择 邻 处。 zǐ bù xué duàn jī zhù 子 不 学 ， 断 机 杼。 dòu yān shān yǒu yì fāng 窦 燕 山 ， 有 义 方。jiào wǔ zǐ míng jù yáng 教 五 子 ， 名 俱 扬。 yǎng bú jiào fù zhī guò 养 不 教 ， 父 之 过。 jiào bù yán shī zhī duò 教 不 严 ， 师 之 惰。 zǐ bù xué fēi suǒ yí 子 不 学 ， 非 所 宜。 yòu bù xué lǎo hé wéi 幼 不 学 ， 老 何 为。 yù bù zhuó bù chéng qì 玉 不 琢 ， 不 成 器。 rén bù xué bù zhī yì 人 不 学 ， 不 知 义。 wèi rén zǐ fāng shào shí 为 人 子 ， 方 少 时。 qīn shī yǒu xí lǐ yí 亲 师 友 ， 习 礼 仪。 xiāng jiǔ líng néng wēn xí 香 九 龄 ， 能 温 席。 xiào yú qīn suǒ dāng zhí 孝 于 亲 ， 所 当 执。 róng sì suì néng ràng lí 融 四 岁 ， 能 让 梨。 tì yú zhǎng yí xiān zhī 弟 于 长 ， 宜 先 知。 shǒu xiào tì cì jiàn wén 首 孝 弟 ， 次 见 闻。 zhī mǒu shù shí mǒu wén 知 某 数 ， 识 某 文。 yī ér shí shí ér bǎi 一 而 十 ， 十 而 百。 bǎi ér qiān qiān ér wàn 百 而 千 ， 千 而 万。 sān cái zhě tiān dì rén 三 才 者 ， 天 地 人。 sān guāng zhě rì yuè xīng 三 光 者 ， 日 月 星。 sān gāng zhě jūn chén yì 三 纲 者 ， 君 臣 义。 fù zǐ qīn fū fù shùn 父 子 亲 ， 夫 妇 顺。 yuē chūn xià yuē qiū dōng 曰 春 夏 ， 曰 秋 冬。 cǐ sì shí yùn bù qióng 此 四 时 ， 运 不 穷。 yuē nán běi yuē xī dōng 曰 南 北 ， 曰 西 东。 cǐ sì fāng yìng hū zhōng 此 四 方 ， 应 乎 中。 yuē shuǐ huǒ mù jīn tǔ 曰 水 火 ， 木 金 土。 cǐ wǔ xíng běn hū shù 此 五 行 ， 本 乎 数。 yuē rén yì lǐ zhì xìn 曰 仁 义 ， 礼 智 信。 cǐ wǔ cháng bù róng wěn 此 五 常 ， 不 容 紊。dào liáng shū mài shǔ jì 稻 粱 菽 ， 麦 黍 稷。cǐ liù gǔ rén suǒ shí 此 六 谷 ， 人 所 食。mǎ niú yáng jī quǎn shǐ 马 牛 羊 ， 鸡 犬 豕。cǐ liù chù rén suǒ sì 此 六 畜 ， 人 所 饲。yuē xǐ nù yuē āi jù 曰 喜 怒 ， 曰 哀 惧。ài wù yù qī qíng jù 爱 恶 欲 ， 七 情 具。páo tǔ gé mù shí jīn 匏 土 革 ， 木 石 金。sī yǔ zhú nǎi bā yīn 丝 与 竹， 乃 八 音。gāo zēng zǔ fù ér shēn 高 曾 祖 ， 父 而 身。shēn ér zǐ zǐ ér sūn 身 而 子 ， 子 而 孙。zì zǐ sūn zhì xuán zēng 自 子 孙 ， 至 玄 曾nǎi jiǔ zú rén zhī lún 乃 九 族 ， 人 之 伦。fù zǐ ēn fū fù cóng 父 子 恩 ， 夫 妇 从。xiōng zé yǒu dì zé gōng 兄 则 友 ， 弟 则 恭。zhǎng yòu xù yǒu yǔ péng 长 幼 序 ， 友 与 朋。jūn zé jìng chén zé zhōng 君 则 敬 ， 臣 则 忠。cǐ shí yì rén suǒ tóng 此 十 义 ， 人 所 同。fán xùn méng xū jiǎng jiū 凡 训 蒙 ， 须 讲 究。xiáng xùn gǔ míng jù dòu 详 训 诂 ， 明 句 读。wéi xué zhě bì yǒu chū 为 学 者 ， 必 有 初。xiǎo xué zhōng zhì sì shū 小 学 终 ， 至 四 书。lún yǔ zhě èr shí piān 论 语 者 ， 二 十 篇。qún dì zǐ jì shàn yán 群 弟 子 ， 记 善 言。mèng zǐ zhě qī piān zhǐ 孟 子 者 ， 七 篇 止。jiǎng dào dé shuō rén yì 讲 道 德 ， 说 仁 义。zuò zhōng yōng zǐ sī bǐ 作 中 庸 ， 子 思 笔。zhōng bù piān yōng bú yì 中 不 偏 ， 庸 不 易。dà xiǎo dài zhù lǐ jì 大 小 戴 ， 注 礼 记。shù shèng yán lǐ yuè bèi 述 圣 言 ， 礼 乐 备。yuē guó fēng yuē yǎ sòng 曰 国 风 ， 曰 雅 颂。hào sì shī dāng fěng yǒng 号 四 诗 ， 当 讽 咏。shī jì wáng chūn qiū zuò 诗 既 亡 ， 春 秋 作。yù bāo biǎn bié shàn è 寓 褒 贬 ， 别 善 恶。sān zhuàn zhě yǒu gōng yáng 三 传 者 ， 有 公 羊。yǒu zuǒ shì yǒu gǔ liáng 有 左 氏 ， 有 谷 梁。jīng jì míng fāng dú zǐ 经 既 明 ， 方 读 子。cuō qí yào jì qí shì 撮 其 要 ， 记 其 事。wǔ zǐ zhě yǒu xún yáng 五 子 者 有 荀 扬。wén zhōng zǐ jí lǎo zhuāng 文 中 子 ， 及 老 庄。jīng zǐ tōng dú zhū shǐ 经 子 通 ， 读 诸 史。kǎo shì xì zhī zhōng shǐ 考 世 系 ， 知 终 始。zì xī nóng zhì huáng dì 自 羲 农 ， 至 黄 帝。hào sān huáng jū shàng shì 号 三 皇 ， 居 上 世。táng yǒu yú hào èr dì 唐 有 虞 ， 号 二 帝。xiāng yī xùn chēng shèng shì 相 揖 逊 ， 称 盛 世。xià yǒu yǔ shāng yǒu tāng 夏 有 禹 ， 商 有 汤。zhōu wén wǔ chēng sān wáng 周 文 武 ， 称 三 王。xià chuán zǐ jiā tiān xià 夏 传 子 ， 家 天 下。sì bǎi zǎi qiān xià shè 四 百 载 ， 迁 夏 社。tāng fá xià guó hào shāng 汤 伐 夏 ， 国 号 商。liù bǎi zǎi zhì zhòu wáng 六 百 载 ， 至 纣 亡。zhōu wǔ wáng shǐ zhū zhòu 周 武 王 ， 始 诛 纣。bā bǎi zǎi zuì cháng jiǔ 八 百 载 ， 最 长 久。zhōu zhé dōng wáng gāng zhuì 周 辙 东 ， 王 纲 坠。Chěng gān gē shàng yóu shuì 逞 干 戈 ， 尚 游 说。shǐ chūn qiū zhōng zhàn guó 始 春 秋 ， 终 战 国。wǔ bà qiáng qī xióng chū 五 霸 强 ， 七 雄 出。yíng qín shì shǐ jiān bìng 嬴 秦 氏 ， 始 兼 并。chuán èr shì chǔ hàn zhēng 传 二 世 ， 楚 汉 争。gāo zǔ xīng hàn yè jiàn 高 祖 兴 ， 汉 业 建。zhì xiào ping wáng mǎng cuàn 至 孝 平 ， 王 莽 篡。guāng wǔ xīng wéi dōng hàn 光 武 兴 ， 为 东 汉。sì bǎi nián zhōng yú xiàn 四 百 年 ， 终 于 献。wèi shǔ wú zhēng hàn dǐng 魏 蜀 吴 ， 争 汉 鼎。hào sān guó qì liǎng jìn 号 三 国 ， 迄 两 晋。song qí jì liáng chén chéng 宋 齐 继 ， 梁 陈 承。wéi nán cháo dū jīn líng 为 南 朝 ， 都 金 陵。běi yuán wèi fēn dōng xi 北 元 魏 ， 分 东 西。yǔ wén zhōu yǔ gāo qí 宇 文 周 ， 与 高 齐。dài zhì suí yì tǔ yǔ 迨 至 隋 ， 一 土 宇。bú zài chuan shī tǒng xù 不 再 传 ， 失 统 绪。táng gāo zǔ qǐ yì shī 唐 高 祖 ， 起 义 师。chú suí luàn chuàng guó jī 除 隋 乱 ， 创 国 基。èr shí chuán sān bǎi zǎi 二 十 传 ， 三 百 载。liáng miè zhī guó nǎi gǎi 梁 灭 之 ， 国 乃 改。liáng táng jìn jí hàn zhōu 梁 唐 晋 ， 及 汉 周。chēng wǔ dài jiē yǒu yóu 称 五 代 ， 皆 有 由。yán sòng xīng shòu zhōu shàn 炎 宋 兴 ， 受 周 禅。shí bā chuán nán běi hùn 十 八 传 ， 南 北 混。liáo yǔ jīn dì hào fēn 辽 与 金 ， 帝 号 纷。dài miè liáo sòng yóu cún 迨 灭 辽 ， 宋 犹 存。zhì yuán xīng jīn xù xiē 至 元 兴 ， 金 绪 歇。yǒu sòng shì yì tong miè 有 宋 世 ， 一 同 灭。bìng zhōng guó jiān róng dí 并 中 国 ， 兼 戎 狄。míng tài zǔ jiǔ qīn shī 明 太 祖 ， 久 亲 师。chuán jiàn wén fāng sì sì 传 建 文 ， 方 四 祀。qiān běi jīng yǒng lè sì 迁 北 京 ， 永 乐 嗣。dài chóng zhēn méi shān shì 迨 崇 祯 ， 煤 山 逝。qīng tài zǔ yīng jǐng mìng 清 太 祖 ， 膺 景 命。jìng sì fāng kè dà dìng 靖 四 方 ， 克 大 定。zhì xuān tǒng nǎi dà tóng 至 宣 统 ， 乃 大 同。shí èr shì qīng zuò zhōng 十 二 世 ， 清 祚 终。dú shǐ zhě kǎo shí lù 读 史 者 ， 考 实 录。tōng gǔ jīn ruò qīn mù 通 古 今 ， 若 亲 目。kǒu ér song xīn ér wéi 口 而 诵 ， 心 而 维。cháo yú sī xī yú sī 朝 于 斯 ， 夕 于 斯。xī zhòng ní shī xiàng tuó 昔 仲 尼 ， 师 项 橐。gǔ shèng xián shàng qín xué 古 圣 贤 ， 尚 勤 学。zhào zhōng ling dú lǔ lún 赵 中 令 ， 读 鲁 论。bǐ jì shì xué qiě qín 彼 既 仕 ， 学 且 勤。pī pú biān xiāo zhú jiǎn 披 蒲 编 ， 削 竹 简。bǐ wú shū qiě zhī miǎn 彼 无 书 ， 且 知 勉。tóu xuán liáng zhuī cì gǔ 头 悬 梁 ， 锥 刺 股。bǐ bú jiào zì qín kǔ 彼 不 教 ， 自 勤 苦。rú náng yíng rú yìng xuě 如 囊 萤 ， 如 映 雪。jiā suī pín xué bú chuò 家 虽 贫 ， 学 不 辍。rú fù xīn rú guà jiǎo 如 负 薪 ， 如 挂 角。 shēn suī láo yóu kǔ zhuó 身 虽 劳 ， 犹 苦 卓。sū lǎo quán èr shí qī 苏 老 泉 ， 二 十 七。shǐ fā fèn dú shū jí 始 发 奋 ， 读 书 籍。bǐ jì lǎo yóu huǐ chí 彼 既 老 ， 犹 悔 迟。ěr xiǎo shēng yí zǎo sī 尔 小 生 ， 宜 早 思。ruò liáng hào bā shí èr 若 梁 灏 ， 八 十 二。duì dà tíng kuí duō shì 对 大 廷 ， 魁 多 士。bǐ jì chéng zhòng chēng yì 彼 既 成 ， 众 称 异。ěr xiǎo shēng yí lì zhì 尔 小 生 ， 宜 立 志。yíng bā suì néng yǒng shī 莹 八 岁 ， 能 咏 诗。mì qī suì néng fù qí 泌 七 岁 ， 能 赋 棋。bǐ yǐng wù rén chēng qí 彼 颖 悟 ， 人 称 奇。ěr yòu xué dāng xiào zhī 尔 幼 学 ， 当 效 之。cài wén jī néng biàn qín 蔡 文 姬 ， 能 辨 琴。xiè dào yùn néng yǒng yín 谢 道 韫 ， 能 咏 吟。bǐ nǚ zǐ qiě cōng mǐn 彼 女 子 ， 且 聪 敏。ěr nán zǐ dāng zì jǐng 尔 男 子 ， 当 自 警。táng liú yàn fāng qī suì 唐 刘 晏 ， 方 七 岁。jǔ shén tóng zuò zhèng zì 举 神 童 ， 作 正 字。bǐ suī yòu shēn yǐ shì 彼 虽 幼 ， 身 已 仕。ěr yòu xué miǎn ér zhì 尔 幼 学 ， 勉 而 致。yǒu wéi zhě yì ruò shì 有 为 者 ， 亦 若 是。quǎn shǒu yè jī sī chén 犬 守 夜 ， 鸡 司 晨。gǒu bù xué hé wéi rén 苟 不 学 ， 曷 为 人。cán tǔ sī fēng niàng mì 蚕 吐 丝 ， 蜂 酿 蜜。rén bù xué bù rú wù 人 不 学 ， 不 如 物。yòu ér xué zhuàng ér xíng 幼 而 学 ， 壮 而 行。shàng zhì jūn xià zé mín 上 致 君 ， 下 泽 民。yáng míng shēng xiǎn fù mǔ 扬 名 声 ， 显 父 母。guāng yú qián yù yú hòu 光 于 前 ， 裕 于 后。rén yí zǐ jīn mǎn yíng 人 遗 子 ， 金 满 赢。wǒ jiào zǐ wéi yì jīng 我 教 子 ， 惟 一 经。qín yǒu gōng xì wú yì 勤 有 功 ， 戏 无 益。jiè zhī zāi yí miǎn lì 戒 之 哉 ， 宜 勉 力。

中国钢铁企业排名第1 上海宝钢集团公司 上海市 钢铁 股份 161756528 中国钢铁企业排名第2 首钢总公司(集团) 北京市 钢铁 国有 61900000 中国钢铁企业排名第3 鞍山钢铁集团公司 辽宁省 钢铁 国有 50142107 中国钢铁企业排名第4 武汉钢铁(集团)公司 湖北省 钢铁 国有 40126080 中国钢铁企业排名第5 江苏沙钢集团有限公司 江苏省 钢铁 有限 31074562 中国钢铁企业排名第6 莱芜钢铁集团 山东省 钢铁 有限 30102773 中国钢铁企业排名第7 太原钢铁(集团)有限公司 山西省 钢铁 国有 29016920 中国钢铁企业排名第8 济南钢铁集团总公司 山东省 钢铁 国有 27396350 中国钢铁企业排名第9 马鞍山钢铁股份有限公司 安徽省 钢铁 股份 26838574 中国钢铁企业排名第10 邯郸钢铁集团有限责任公司 河北省 钢铁 国有 26169112 中国钢铁企业排名第11 攀枝花钢铁(集团)公司 四川省 钢铁 国有 25294203 中国钢铁企业排名第12 唐山钢铁集团有限责任公司 河北省 钢铁 国有 25124553 中国钢铁企业排名第13 本溪钢铁(集团)有限责任公司 辽宁省 钢铁 国有 23515050 中国钢铁企业排名第14 南京钢铁集团有限公司 江苏省 钢铁 有限 22687670 中国钢铁企业排名第15 北台钢铁(集团)有限公司 辽宁省 钢铁 国有 22091340 中国钢铁企业排名第16 杭州钢铁集团公司 浙江省 钢铁 股份 21878372 中国钢铁企业排名第17 包钢集团 内蒙古自治区 钢铁 国有 21534680 中国钢铁企业排名第18 天津天铁冶金集团有限公司 天津市 钢铁 有限 20343538 中国钢铁企业排名第19 青岛钢铁控股集团有限责任公司 山东省 钢铁 有限 19955700 中国钢铁企业排名第20 江苏华西集团公司 江苏省 钢铁 集体 19784310 中国钢铁企业排名第21 安阳钢铁集团有限责任公司 河南省 钢铁 国有 16371280 中国钢铁企业排名第22 酒泉钢铁(集团)有限责任公司 甘肃省 钢铁 股份 13139591 中国钢铁企业排名第23 天津钢管集团有限公司 天津市 钢铁 国有 12535361 中国钢铁企业排名第24 新余钢铁有限责任公司 江西省 钢铁 有限 11804952 中国钢铁企业排名第25 广西柳州钢铁集团公司 广西壮族自治区 钢铁 国有 11460052 中国钢铁企业排名第26 唐山国丰钢铁有限公司 河北省 钢铁 港澳台 11325290 中国钢铁企业排名第27 广东省韶关钢铁集团有限公司 广东省 钢铁 股份 10862722 中国钢铁企业排名第28 涟源钢铁集团有限公司 湖南省 钢铁 国有 10836928 中国钢铁企业排名第29 重庆钢铁(集团)有限责任公司 重庆市 钢铁 港澳台 10744615 中国钢铁企业排名第30 江苏永钢集团有限公司 江苏省 钢铁 有限 10632620 中国钢铁企业排名第31 宣化钢铁集团有限责任公司 河北省 钢铁 有限 10612764 中国钢铁企业排名第32 天津天钢集团有限公司 天津市 钢铁 国有 10111714 中国钢铁企业排名第33 江阴兴澄特种钢铁有限公司 江苏省 钢铁 港澳台 10023059 中国钢铁企业排名第34 上海梅山钢铁股份有限公司 江苏省 钢铁 股份 9882063 中国钢铁企业排名第35 广州钢铁股份有限公司 广东省 钢铁 港澳台 9618567 中国钢铁企业排名第36 湘潭钢铁集团有限公司 湖南省 钢铁 国有 9583760 中国钢铁企业排名第37 河北津西钢铁股份有限公司 河北省 钢铁 外资 9232034 中国钢铁企业排名第38 新兴铸管股份有限公司 河北省 钢铁 股份 8800566 中国钢铁企业排名第39 东北特殊钢集团有限责任公司 辽宁省 钢铁 股份 8563510 中国钢铁企业排名第40 福建省三钢(集团)有限责任公司 福建省 钢铁 国有 7738510 中国钢铁企业排名第41 承德钢铁集团有限公司 河北省 钢铁 有限 7218349 中国钢铁企业排名第42 萍乡钢铁有限责任公司 江西省 钢铁 有限 7035780 中国钢铁企业排名第43 通化钢铁股份有限公司 吉林省 钢铁 股份 6701140 中国钢铁企业排名第44 山西海鑫钢铁集团有限公司 山西省 钢铁 有限 6614250 中国钢铁企业排名第45 新疆八一钢铁股份有限公司 新疆维吾尔自治区 钢铁 股份 6537792 中国钢铁企业排名第46 南京钢铁集团江苏淮钢有限公司 江苏省 钢铁 有限 6534242 中国钢铁企业排名第47 四川省川威集团有限公司 四川省 钢铁 有限 6484745 中国钢铁企业排名第48 邢台钢铁有限责任公司 河北省 钢铁 港澳台 6468070 中国钢铁企业排名第49 攀钢集团成都钢铁有限责任公司 四川省钢铁 国有 6467961 中国钢铁企业排名第50 凌源钢铁集团有限责任公司 辽宁省 钢铁 国有 6305544 中国钢铁企业排名第51 湖北新冶钢有限公司 湖北省 钢铁 合资 6180855 中国钢铁企业排名第52 南昌钢铁有限责任公司 江西省 钢铁 国有 6104687 中国钢铁企业排名第53 水城钢铁(集团)有限责任公司 贵州省 钢铁 有限 5891630 中国钢铁企业排名第54 舞阳钢铁有限责任公司 河南省 钢铁 有限 5521179 中国钢铁企业排名第55 长治钢铁集团有限公司 山西省 钢铁 国有 5499210 中国钢铁企业排名第56 唐山建龙实业有限公司 河北省 钢铁 私营 5098494 中国钢铁企业排名第57 江阴市西城钢铁有限公司 江苏省 钢铁 私营 4259140 中国钢铁企业排名第58 唐山港陆钢铁有限公司 河北省 钢铁 港澳台 4178576 中国钢铁企业排名第59 抚顺特殊钢股份公司 辽宁省 钢铁 股份 4070264 中国钢铁企业排名第60 日照钢铁控股集团有限公司 山东省 钢铁 有限 4061523 中国钢铁企业排名第61 抚顺新抚钢有限责任公司 辽宁省 钢铁 国有 3932953 中国钢铁企业排名第62 江苏苏钢集团有限公司 江苏省 钢铁 有限 3682106 中国钢铁企业排名第63 陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司 陕西省 钢铁 有限 3667210 中国钢铁企业排名第64 攀钢集团钢城企业总公司 四川省 钢铁 集体 3641570 中国钢铁企业排名第65 山东石横特钢集团有限公司 山东省 钢铁 有限 3586250 中国钢铁企业排名第66 邢台德龙钢铁实业有限公司 河北省 钢铁 有限 3561691 中国钢铁企业排名第67 无锡锡兴钢铁股份有限公司 江苏省 钢铁 集体 3556545 中国钢铁企业排名第68 河北唐山半壁店钢铁集团公司 河北省 钢铁 集体 3500000 中国钢铁企业排名第69 河南济源钢铁集团有限公司 河南省 钢铁 有限 3456378 中国钢铁企业排名第70 山东泰山钢铁集团 山东省 钢铁 有限 3431827 中国钢铁企业排名第71 河北滦河实业集团有限公司 河北省 钢铁 港澳台 3313278 中国钢铁企业排名第72 江苏铁本钢铁有限公司 江苏省 钢铁 私营 3229480 中国钢铁企业排名第73 新疆八一钢铁集团有限责任公司 新疆维吾尔自治区 钢铁 有限 3167583 中国钢铁企业排名第74 四川省达州钢铁集团有限责任公司 四川省 钢铁 有限 3032952 中国钢铁企业排名第75 河北普阳钢铁有限公司 河北省 钢铁 港澳台 3011742 中国钢铁企业排名第76 攀钢集团四川长城特殊钢有限责任公司 四川省 钢铁 有限 2970604 中国钢铁企业排名第77 吉林市建龙钢铁有限责任公司 吉林省 钢铁 有限 2906154 中国钢铁企业排名第78 山东省寿光巨能电力集团有限公司 山东省 钢铁 有限 2900196 中国钢铁企业排名第79 山西宇晋钢铁有限公司 山西省 钢铁 有限 2778382 中国钢铁企业排名第80 江苏锡钢集团有限公司 江苏省 钢铁 国有 2737418 中国钢铁企业排名第81 山西中阳钢厂 山西省 钢铁 集体 2724175 中国钢铁企业排名第82 衡阳钢管集团有限公司 湖南省 钢铁 国有 2522365 中国钢铁企业排名第83 衡水京华制管有限公司 河北省 钢铁 有限 2428682 中国钢铁企业排名第84 福建三安钢铁有限公司 福建省 钢铁 合资 2404913 中国钢铁企业排名第85 合肥钢铁集团有限公司 安徽省 钢铁 国有 2399874 中国钢铁企业排名第86 芜湖新兴铸管有限责任公司 安徽省 钢铁 有限 2368707 中国钢铁企业排名第87 唐山市兴业工贸有限公司 河北省 钢铁 私营 2302543 中国钢铁企业排名第88 河北文丰钢铁有限公司 河北省 钢铁 合资 2209669 中国钢铁企业排名第89 吉林铁合金有限责任公司 吉林省 钢铁 股份 2200000 中国钢铁企业排名第90 徐州钢铁总厂 江苏省 钢铁 国有 2179354 中国钢铁企业排名第91 西林钢铁集团有限公司 黑龙江省 钢铁 国有 2176146 中国钢铁企业排名第92 西宁特殊钢股份有限公司 青海省 钢铁 股份 2170409 中国钢铁企业排名第93 江苏旋力集团股份有限公司 江苏省 钢铁 股份 2164466 中国钢铁企业排名第94 唐山贝氏体钢总厂 河北省 钢铁 集体 2125002 中国钢铁企业排名第95 河北东升集团有限公司 河北省 钢铁 私营 2116919 中国钢铁企业排名第96 河北新金钢铁有限公司 河北省 钢铁 有限 2110215 中国钢铁企业排名第97 天津荣程联合钢铁集团有限公司 天津市 钢铁 私营 2099413 中国钢铁企业排名第98 唐山松汀钢铁有限公司 河北省 钢铁 有限 2096612 中国钢铁企业排名第99 冷水江钢铁总厂 湖南省 钢铁 国有 2058000 中国钢铁企业排名第100 安钢集团信阳钢铁有限责任公司 河南省 钢铁 国有 2029812中国钢铁企业排名第101 河南安阳永兴钢铁有限责任公司 河南省 钢铁 有限 1992879 中国钢铁企业排名第102 潍坊钢铁集团公司 山东省 钢铁 集体 1914047 中国钢铁企业排名第103 鞍山宝得钢铁有限公司 辽宁省 钢铁 私营 1780638 中国钢铁企业排名第104 山西常平集团有限公司 山西省 钢铁 有限 1749045 中国钢铁企业排名第105 承德建龙钢铁有限公司 河北省 钢铁 私营 1734006 中国钢铁企业排名第106 张店钢铁总厂 山东省 钢铁 国有 1706346 中国钢铁企业排名第107 四川德胜集团楚雄钢铁有限公司 云南省 钢铁 私营 1525342 中国钢铁企业排名第108 西昌新钢业有限责任公司 四川省 钢铁 有限 1504309 中国钢铁企业排名第109 滦南县华瑞钢铁有限公司 河北省 钢铁 有限 1495330 中国钢铁企业排名第110 陕西汉中钢铁有限公司 陕西省 钢铁 私营 1486480

本书系统、全面地介绍了技术经济学的理论、方法与实践，其主要内容包括：经济效果及其评价、资金的时间价值、技术经济确定性评价方法、投资项目可行性研究、设备更新决策、技术创新、价值工程等。本书体系完整，繁简得当，在内容的安排上循序渐进、由浅入深，符合教学规律，有利于学生理解并掌握该门课程；同时强调理论联系实际，提供了案例和习题，便于学生学以致用。本书可作为经济类、管理类专业本科生及研究生的教材，也适合于理工科各专业学生使用，同时也可作为工程技术人员和经济管理人员的参考书。

校训、“三风”目标校训：厚德 笃行校风：爱国 至诚 尊师 敬业教风：博爱 重道 勤耕 乐育学风：知礼 致远 爱学 储能校训诠释“厚德”源自《周易》之“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”中国传统文化强调“天人合一”，天地之道即人生之道。“自强不息”“厚德载物”意谓：人们效法自然，不断运行，努力进取；以宽厚仁爱的品德承载万物，“海纳百川、有容乃大”。“笃行”语出《中庸》。文曰：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”为学宜循序渐进。广猎博取，兼容并蓄，为学之根源；存疑问难，慎思明辩，治学之要领。“笃行”是为学的最高境界，学有所得，践履所学，才能“知行合一”。厚德笃行，寄望师生员工弘扬传统美德，德厚而亲仁爱众，学笃则益智利行。

　　 1.初三下册课件单元教案 　　教学目标 　　(1)记忆本课中出现的新的生字、生词。 　　(2)了解王鼎钧及其散文创作。 　　(3)能够理清文章中的主要事件并进行概括。 　　(4)理解文章主旨。 　　(5)理解文章的创作手法 　　2.过程与方法 　　(1)有感情朗读课文，感受文章浓重的悲剧感;研读重点片段。 　　(2)小组探究，品味文章的语言特色。 　　(3)合作探究，对文章的写作目的形成自己的看法。 　　3.情感、态度与价值观 　　(1)理解文明进步和自然生态之间的矛盾，认识到保护自然环境的必要性，增强保护美好生活环境的责任感和紧迫感。 　　二、教学过程 　　教学过程 　　教师活动 　　学生活动 　　设计意图 　　1、导入新课 　　教师出示图片：1、城市发展图片;2、环境破坏图片。谈话导入：2001-2013年之间，南美洲有1680平方公里的热带雨林消失不见。绿色是生命的颜色，但是，随着社会的进步，我们在一点点的吞噬地球上宝贵的绿色。引入文章。 　　1、预习准备：自读课文，自学生字词语。 　　课堂交流：1、介绍自己查阅到的关于作者王鼎钧的资料。2、梳理生字词。 　　培养学生的自学习惯。 　　2、师友互助 　　教师提出合作要求： 　　1、细读文章，这是一棵什么样的树? 　　2、人们为什么要砍伐这棵树?你认为应该砍掉吗? 　　学生朗读文章。 　　1、研读文章前半部分，理解这棵树带来的历史感，以及对人们的城市生活的改变。 　　2、理解后半部分文字。说说自己的看法和依据。 　　对文章形成概括性的认识。 　　3、对比探究 　　教师提出探究要求： 　　1、《三棵树》《那树》两篇文章的主旨是否相同? 　　2、两文语言有何不同? 　　(苏文抒情外露，情感深挚;王文含蓄委婉，语言富有诗意。) 　　学生回顾，比较，交流。 　　(参考：两文都涉及了城市建设破坏人与自然和谐关系的问题，苏文还有对理想生活的向往，对童年生活的追寻;王文还批判了人们的自私、冷漠。) 　　对比探究，理解文章的不同特色。 　　4、分层提高 　　教师引导探究：文章中有许多句子的表达极为特别，试找到一处做简单的评析。 　　学生自读寻找、评价。 　　学生交流。 　　培养学生对语言的敏感。 　　5、归纳总结 　　说说读了这两篇文章后自己的看法。 　　学生自由谈论。 　　6、拓展提高 　　1、资料见后。 　　读一读，从普通民众、林业工作者身份出发为解决这个问题提出自己的见解。 　　2、《写给市长的一封信》谈谈自己对城市绿化的建议。 　　 2.初三下册课件单元教案 　　《威尼斯商人》教案 　　[教学目的] 　　1.了解话剧的有关知识，培养学生关注和了解各种文艺表现形式的能力与兴趣。 　　2.了解戏剧冲突在话剧中的作用。 　　3.理清剧本的思路，把握人物关系，把握情节的发展脉络(即写作思路)。 　　4.了解莎翁作品的语言特点。 　　[教学重难点] 　　1.让学生体会“话剧是说的艺术”。 　　2.学生有表情地朗读(表演)课文，以读(演)来体会人物，把握情节的发展。 　　3.帮助学生正确了解、认识夏洛克这个人物，体会莎翁是怎样表现这个人物的。 　　4.训练学生把握戏剧冲突的开端、发展及高 潮，进而了解话剧的戏剧冲突。 　　[教学设想] 　　教学方法 　　诵读与研究学习相结合。 　　媒体设计 　　准备二三分钟有关莎士比亚生平、作品的媒体资料。 　　教学时数2课时 　　[教学步骤] 　　第一课时 　　同学们，本单元我们要学习的内容是戏剧文学和电影文学。首先，让我们走进在世界话剧发展具有里程碑意义的戏剧大师——威廉·莎士比亚的喜剧世界，来领略莎士比亚的语言魅力，领略莎士比亚戏剧的艺术魅力，领略话剧艺术的独特之美。今天，我们学习莎士比亚代表作品之一的《威尼斯商人》。 　　(解说：简要概括本单元学习内容，让学生对本单元课文有一个初步的认识，而后引出莎士比亚的《威尼斯商人》。) 　　二、解题 　　《威尼斯商人》是一部扣人心弦、引人人胜的喜剧。威廉·莎士比亚(1564—1616)是文艺复兴时期英国杰出的戏剧家和诗人。主要作品有悲剧：《哈姆雷特》《李尔王》《奥塞罗》《罗密欧与朱丽叶》，喜剧：《第十二夜》《无事生非》《仲夏夜之梦》《威尼斯商人》等;诗歌作品：十四行诗150多首。 　　三、研习课文 　　1.整体感知，理清思路。 　　(1)速读全文，掌握生字词。 　　(2)概述全文内容，讨论戏剧冲突。 　　课文节选自《威尼斯商人》第四幕第一场，是全剧的高 潮，冲突围绕要不要“按约处罚”展开，写得波澜起伏，扣人心弦。 　　(解说：戏剧冲突是话剧艺术的重要组成部分，先概括课文内容，而后理解、体会人物关系和戏剧冲突。见卡片①。) 　　2.具体研习，突出重难点。 　　(1)学生分组讨论段落、层次。 　　这场戏以鲍西娅上场为转机，分为前后两半。前半场主要是夏洛克的戏，他执意报复，一定要按约处罚;后半场是的西娅的戏，她智挫夏洛克，最后取得胜利。 　　(解说：通过学习、讨论，把课文的层次分清;让学生在讨论中学习分析段落与层次，这有助于学生分析能力的提高，也有助于接下来的人物分析和戏剧冲突解析的进行。) 　　(2)学生分组讨论人物的性格特点、分析人物及人物关系，找出人物个性化的语言。 　　明确：夏洛克是这场戏的主要人物。他是资本主义原始积累时期高利贷吸血鬼的典型。他具有贪婪、固执、残酷的本性。同时，他也是一个在基 督教社会里受欺侮的*人。夏洛克对安东尼奥的报复有合理而又复杂的动机。人们对夏洛克，既鄙夷他的贪婪，憎恨他的残酷，又多少同情他所受的种族压迫和屈辱。 　　鲍西娅是莎翁创造的人文主义妇女的典型形象。她的性格在这场戏的矛盾斗争中得以充分展示。面对矛盾，她表现出人文主义者的果敢、沉着、博学和聪慧。她利用智慧取得了法庭斗争的主动权，并一步步揭露夏洛克的面目，三步棋即给夏洛克以致命的打击。 　　(3)体会莎剧丰富多彩的语言。 　　夏洛克在前半场舌战中，有时用反诘方法进行反驳，有时冷嘲热讽，锋芒毕露，咄咄逼人，语言却很鄙俗，充满商人口语，如“耗子”、“张开嘴的猪”、“忍不住要小便”等，而判决后，处处不离一个“钱”字，表现了他拜金主义的本性。鲍西娅的语言是诗与哲理的结合，语言明快简明，既表现了人文主义者的思想，又符合其律师的身份，果断干练，聪明博学。 　　(解说：话剧通过对话就可以知道人物关系，让学生自己讨论、分析人物关系，不仅能够让学生弄清课文中的人物性格、思想、立场，还可以提高学生分析问题和解决问题的能力。这也是培养他们独立解决问题能力的途径。见卡片②③④。) 　　(4)让学生分组讨论课文中的戏剧冲突，找出戏剧冲突的关键词。如：“威尼斯的法律”、“一磅肉”等，充分理解这些关键词在戏剧冲突中的作用。 　　(解说：通过让学生分组讨论戏剧冲突，让学生了解戏剧冲突在话剧中的关键作用，进而充分了解话剧艺术。找关键词对了解话剧的戏剧冲突有很大的帮助，也为下节课着重学习戏剧冲突奠定基础。) 　　3.课堂训练。 　　针对人物关系和人物性格的问题，教师可以布置练习题，让学生在训练中解决问题。 　　练习题如下： 　　(1)夏洛克有怎样的性格特点?他是否像公爵所说的那样是一个“心如铁石”、“不懂得怜悯，没有一丝慈悲心的不近人情的恶汉”? 　　(2)夏洛克为什么对安东尼奥如此仇恨，以至于不要高额的回报而非要安东尼奥的命不可? 　　(3)你如何看鲍西娅这个人物? 　　(解说：通过以上的课堂练习，进一步让学生体会话剧的人物性格和人物关系。) 　　4.课堂小结。 　　这节课，我们学习了莎士比亚的喜剧《威尼斯商人》。同学们在学习的过程中，了解了话剧中人物性格是“说”出来的，人物关系也是说”出来的，话剧是“说”的艺术。此外，我们着重分析了剧中的人物性格和人物关系，这就为下节课我们学习戏剧冲突奠定了一个良好的基础。 　　(解说：回顾这节课的主要内容，可以使学生进一步巩固所学内容，同时也让学生知晓、明确了下节课的学习重点。) 　　5.布置作业。 　　(1)有感情地朗读课文，在朗读中理解人物性格。 　　(2)找出代表人物性格的语句。 　　(3)完成课后练习题二、三。 　　 3.初三下册课件单元教案 　　化学《常见的酸和碱》教案 　　教学目标 　　1.会用酸碱指示剂检验溶液的酸碱性; 　　2.自制酸碱指示剂。 　　教学重难点 　　【教学重点】 　　运用酸碱指示剂检验溶液的酸碱性。 　　【教学难点】 　　酸碱指示剂的变色 情况。 　　教学过程 　　学习指导：酸碱指示剂 　　【自主练习】 　　阅读书本50-51页的有关内容,完成下列问题： 　　1.酸碱指示剂(简称指示剂)能跟酸或碱的溶液起作用而显示不同的颜色。常见的有石蕊和酚酞。石蕊试液是紫色,遇酸溶液变红色,遇碱溶液变蓝色;酚酞溶液呈无色,遇酸溶液不变色,遇碱溶液变红色。 　　2.下面同学们能通过石蕊溶液和酚酞溶液来验证食醋、石灰水、盐酸、氢氧化钠溶液的酸碱性,并把观察到的现象填在下表里。 　　(1)同学们两人一组,相互之间说一说自己的实验方案。老师随时纠正。 　　(2)填完下表后,同学们说一下被检验的各种物质是酸还是碱。 　　3.酸溶于水叫酸溶液,所以酸一定呈酸(填“酸”或“碱”)性;碱溶于水叫碱溶液,所以碱一定呈碱(填“酸”或“碱”)性。所以都可以用指示剂来检验它们的酸碱性。 　　【小组讨论】 　　1.试总结如何用酸碱指示剂检验溶液的酸碱性? 　　2.酸性溶液和酸溶液有什么关系?碱性溶液和碱溶液有什么关系? 　　3.用指示剂验证NaCl、Na2CO3、NH4Cl这三种盐的酸碱性,通过这几个实验你能得出什么结论? 　　【教师点拨】 　　1.酸溶液的溶质一定是酸;酸性溶液的溶质不一定是酸,还有可能是盐,如氯化铵、硫酸锌等。酸性溶液包含酸溶液。碱溶液的溶质一定是碱;碱性溶液的溶质不一定是碱,还有可能是盐,如碳酸钠等。碱性溶液包含碱溶液。 　　2.盐溶液有可能呈酸性,也有可能呈碱性,还可能呈中性。 　　【跟踪练习】 　　1.把氢氧化钠、二氧化碳、食盐分别溶于水,在所得溶液中分别滴入紫色石蕊试液,溶液的颜色变化依次是(C) 　　A.紫色蓝色红色B.蓝色红色无色 　　C.蓝色红色紫色D.红色蓝色紫色 　　2.对某无色溶液进行下列实验,根据实验现象得出的结论,不正确的是(B) 　　A.滴入紫色石蕊试液,颜色变红,则该溶液呈酸性 　　B.滴入酚酞溶液,溶液保持无色,则该溶液显酸性 　　C.加入Mg粉,有气泡产生,则该溶液显酸性 　　D.加入CaCO3固体,有气泡产生,则该溶液显酸性 　　学习指导二：自制酸碱指示剂 　　【自主练习】 　　酸碱指示剂的种类很多,在日常生活中指示剂随处可见,同学们可以通过下面的活动体验一下并填写下表： 　　(1)取几种同学们准备的植物花瓣或果实(如牵牛花、月季花、紫甘蓝等),分别在研钵中捣烂,加入酒精浸泡; 　　(2)用纱布将浸泡出的汁液过滤或挤出,得到指示剂; 　　(3)试验指示剂1-2种在下述4种溶液中的颜色变化。 　　【小组讨论】 　　1.在第一步中,为什么要加入酒精?此过程是什么变化? 　　2.为什么会出现“万紫千红”的花? 　　【当堂训练】 　　教学至此,敬请使用学案当堂训练部分。 　　 4.初三下册课件单元教案 　　历史《现代音乐和电影》教案 　　教学目标 　　知识与能力 　　了解爵士乐的起源、发展演变、特点及影响，知道好莱坞电影的发展历程、地位及特点。 　　过程与方法 　　在讲授有关文化史的内容时，切忌纸上谈兵。尤其是本课有关音乐和电影的教学，应当尽可能给学生提供直观的材料(或让学生自己查找)，引导学生结合自身的体会去感受、体验，做到有感而发，这样才能引起学生的共鸣和认同，达到良好的教学效果。播放一些好莱坞大片中的片段及展示相关的文字资料，引领学生结合切身体会阐述影视艺术的魅力和影响，探寻好莱坞称霸世界影坛的原因。 　　情感态度与价值观 　　通过欣赏并理解爵士乐产生和发展的历史过程，丰富学生从音乐世界体验人生的情感。客观而公正地评价现代流行音乐。在感受好莱坞大片过程中，形成对他民族性格及精神世界的正确理解。 　　在好莱坞称霸世界影坛原因的探寻中，激发学生振兴中国电影的民族自信心。 　　教学重难点 　　重点难点 　　爵士乐不仅是一种音乐流派，它本身还反映一种精神状态，其内容包括生活的许多方面，而且是真实的反映：诸如对不公正的反抗、对美好爱情的向往、挫折后的失意等，同时还有幽默、自嘲等等。 　　近年来好莱坞的全球化策略对各国的民族电影市场构成强大威胁。中国电影应如何应对，应当引起社会各阶层人士的关注。 　　教学过程 　　教学活动. 　　播放一段布鲁斯名曲(如：布鲁斯女王──贝西o史密斯演唱的《圣路易布鲁斯》)，让学生谈聆听后的感受，体会布鲁斯的特点。 　　播放一段拉格泰姆名曲(如：拉格泰姆──司各特o乔普林的作品《枫叶拉格泰姆》)，让学生谈聆听后的感受。 　　【讲授】教师介绍： 　　联系布鲁斯的特点介绍其来源。 　　拉格泰姆是Ragtime的音译，词义是“参差不齐的拍子”，故又称为“散拍乐”。它也是从非洲民间音乐发展而成。 　　总结：布鲁斯的音调与拉格泰姆的节奏形成了基本的爵士语汇。 　　播放一段爵士乐演奏会的现场录像。待学生谈完感受后，介绍爵士乐的即兴表现方式。 　　展示有关文字资料，介绍爵士乐的演变。播放1984年洛杉矶奥运会上百台钢琴演奏《蓝色狂想曲》的录像，体现爵士乐与交响乐的结合。 　　让学生展示和交流，适当补充和点评。 　　师生互动： 　　介绍电影的起源。 　　介绍好莱坞在世界电影业的垄断地位，好莱坞电影的特点和类型。 　　播放一些具有代表性而且学生很熟悉的好莱坞电影的片段，如：《摩登时代》、《音乐之声》、《星球大战》、《拯救大兵瑞恩》、《泰坦尼克号》、《辛德勒的名单》、《狮子王》《速度与激情》，等等。引导学生在了解好莱坞电影类型的同时，感受电影作品中动人心弦、感人肺腑之处。 　　简述好莱坞电影的发展过程，设计两个问题让学生讨论： 　　①电视的发展使电影受到很大的冲击，电影在人们日常生活中的作用是不是越来越小了?你有什么看法? 　　②你知道中国有哪些的电影?从好莱坞称霸影坛的原因中，你认为中国电影应如何应对好莱坞电影对中国的民族电影市场的冲击? 　　用简洁的语言小结本课。 　　 5.初三下册课件单元教案 　　教学准备 　　一、知识与技能 　　1、理解欧姆定律的内容，记住欧姆定律的公式，并能利用欧姆定律进行简单的计算; 　　2、能根据欧姆定律以及电路的特点，导出串、并联电路中电阻的关系。 　　二、过程与方法 　　1、通过本节的计算，学会解答计算题的一般方法，培养学生的逻辑思维能力。 　　2、了解等效电阻的含义，了解等效的研究方法。 　　三、情感态度与价值观 　　1、激发学生认识串、并联电路中电阻关系的兴趣。 　　2、通过对欧姆生平的介绍，学习科学家献身科学，勇于探求真理的精神，激发学生学习的积极性和探索未知世界的热情。 　　教学重难点 　　1、重点：欧姆定律的内容和公式; 　　2、难点：正确理解欧姆定律的内容;弄清变形公式的含义。 　　教学过程 　　一、创设情境，引入新课 　　教师实物投影展示上节实验课某小组的实验数据。 　　师：先请同学们认真观察实验数据，从表格的数据中可得出什么实验结论?： 　　(教师展示、学生观察，并引导、归纳得出实验结论) 　　生1：加在一段导体(电阻不变时)两端的电压越大，通过它的电流就会越大; 　　或者：在电阻一定时，通过导体的电流与导体两端的电压成正比。 　　生2：在相同电压下，导体的电阻越大，流过它的电流就会越小。 　　或者：在电压一定时，通过导体的电流与导体的电阻成反比。 　　师：以上的同学归纳都得很好，表达得很准确，如果将上面的实验结论综合起来，又可以得到什么结论? 　　生：通过导体的电流与导体两端的电压成正比，与导体本身的电阻成反比。 　　师：同学们讲得非常好，这个结论就是我们今天所要学习的欧姆定律，今天这节课，我们还要学习该定律的应用。 　　板书：第二节欧姆定律及其应用 　　二、新课内容 　　1、明确定律内容 　　板书：1、欧姆定律的内容—— 　　通过导体的电流与导体两端的电压成正比，与导体本身的电阻成反比。 　　师：同学们可以根据其文字内容，写出其数学表达式吗? 　　生：I=U/R;师：非常正确。 　　板书：2、欧姆定律的"数学表达式I=U/R 　　师：该式子当中各个物理量所使用的单位有无什么要求呢? 　　生：有!在公式中电阻的单位是“?”;电压的单位是“V”。如果题目中所给出的单位不是以上的单位，必须先进行单位的换算，再代入计算，最后电流的单位才会是“A”。 　　师：你的回答很正确，在使用公式时应该注意公式中各量的单位要统一。 　　板书：3、公式中各量的单位：电阻——?;电压——V;电流——A 　　师：或许有些同学并不明白为什么这个式子就叫做“欧姆定律”，它原来是这么的简单，一节课就可以做出来了，真的是这么简单吗?还是让我们一起看看有关的资料吧。(播放教学资料，全班学生一起观看) 　　课件展示：欧姆定律的建立(教师可提前作适当的准备) 　　师：看了以上的资料后，同学们有什么样的感想呢? 　　生1：原来欧姆定律的发现要经历那么多人的努力啊 　　生2：其中包含了很多其他科学家的研究成果，并非一下就可以得到的 　　生3：欧姆这个科学家真的很坚强啊，遇到困难也不放弃;对别人的误解也不在乎。 　　生4：欧姆这个科学家很值得我们学习。…… 　　师：是啊，同学们说得太对太精彩了，一切伟大科学家的成功所靠的都是一种坚忍不拔的精神，正是因为有了他们这样的科学家，人类社会的发展才会取得不断进步的文明成果。能有现在这么美好的环境和机会，同学们一定要好好努力，让我们的人类文化继续发展和发扬下去。 　　2、欧姆定律应用 　　师：知道了欧姆定律之后，下面我们来看看它到底能解决什么问题? 　　例1：通过前面的学习我们知道，试电笔内必须有一个阻值很大的电阻，用来限制流过人体的电流，该电阻阻值大概是880K?，比氖管和人体的电阻大得多，后二者的电阻甚至可以忽略不计，那同学们算算，使用试电笔时，流过人体的电流大概是多少呢? 　　师：读完题目，你们知道要求什么吗? 　　生：电流的大小。 　　师：有什么困难吗? 　　生：仅知道电阻值，还不知道电压有多大? 　　师：那你们知道，试电笔要插在那一条电线上，氖管才会发光? 　　生：应该插在火线上。 　　师：对，此时的电压是多大? 　　生：家庭电路中火线与地线之间的电压是220V。 　　师：好，现在你们就开始计算一下，看看流过人体的电流是多大。 　　注意：学生一边开始计算，教师要在黑板上板书示范电学计算题的解题过程，以及标注和提示解题的规则： 　　①据题意画图;②在图上标出相关的物理量;③答题时写出：已知和求解过程、结果(其中非国际单位的要先化为国际单位);(也可以将学生的解题过程投影出来评点;最后将答题的规范投影出来。) 　　例2：某实验中测得一个未知电阻的电压为4.8V，流过的电流是320Ma，求该电阻的阻值。 　　师：这道题可以直接使用欧姆定律来解题吗? 　　生：不行，题目要求的是电阻，不能直接用公式I=U/R来计算，需要将其变形为R=U/I才行。 　　师：对，下面请同学们按照刚才老师所要求的答题规范进行练习。(可以请学生上黑板进行板演;教师随后作点评。)(板演和点评过程省略) 　　师：通过以上两题的解答，同学们有什么体会? 　　生：欧姆定律公式当中的三个物理量，只有知道其中的两个，才能够求出第三个。 　　师：对，而且，公式当中的三个物理量，必须是针对同一个导体在同一时刻的。 　　师：若是该成求U和R呢?公式应该作什么变化? 　　生：U=IR，R=U/I 　　师：很好!从公式R=U/I我们可以发现，要想求导体的电阻，只需要使用电压表和电流表分别测量出该导体的电压和电流，就可以求出该导体的阻值了。这种测量电阻的方法叫做“伏安法”。同学们要记住它。 　　师：至于公式R=U/I，能否说导体的电阻与导体两端的电压成正比，与通过导体的电流成反比? 　　生1：好象可以的; 　　生2：不行，以前学过：导体的电阻是本身的一种属性，其大小决定与导体的材料、长度、横截面积和温度。 　　师：看来这为同学的基础知识很牢固啊，讲的很好!我们对物理公式的理解不能单纯从数学的角度来理解，而要考虑其物理意义。式子R=U/I，只是一个计算式，表示导体的电阻在数值上等于导体两端的电压与流过导体的电流的比值，不能单纯理解成正比或反比。 　　师：其实大家只要想想这样一个简单的问题即可明白：当电压为0时，导体的电阻也会随之为0吗?这么容易就获得“超导体”这是很荒谬的事啊。 　　生：哦，原来是这样的。 　　师：同样地，对于式子U=IR，应该怎样理解?你们能够解释一下吗? 　　生：这个也只是数值关系而已，电压并非与电流、电阻成正比。其实电压是产生电流的原因，导体两端在不加电压时，电流为零，但是导体的电阻却不为零的。 　　师：解释得很好，看来同学们都已经很清楚了。

1. 关于我劳动的诗句 关于我劳动的诗句 1.关于劳动的诗句 1、《悯农》 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 2、《观刈麦》 白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷簟食，童稚携壶浆。 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其傍。 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有馀粮。 念此私自愧，尽日不能忘。 3、《归园田居》 陶渊明 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 4、《四时田园杂兴》 范成大 昼出耘田夜绩麻， 村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织， 也傍桑阴学种瓜。 2.有关劳动的诗句 唐代诗人李绅可谓把劳动者的勤苦写到了极至，他的那首《悯农》家喻户晓，妇孺皆知：“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”全诗生动刻画了在烈日当空的正午，农民依然在田里劳作，那一滴滴汗珠洒在灼热土地上的情景。明代冯梦龙有诗云：“富贵本无根，尽从勤里得。”告诉人们所有的富贵荣华，无不是从艰苦的劳动中创造出来的。除此之外，无论是刘禹锡的“美人首饰侯王印，尽是沙中浪底来。”还是郑遨的“一粒红稻饭，几滴牛颔血。”都在告诫我们，要懂得尊重劳动人民，并珍惜那来之不易的劳动果实。唐太宗李世民在这方面做出了表率，他这样教育太子：“朕一食，便念稼穑之艰难；朕一衣，则思纺织之辛苦。”意思是说，我每逢穿衣吃饭，都会感念耕种的农民和织女的艰辛。 生命因劳动而美丽，美丽因勤劳而精彩。宋代范成大在《四时田园杂兴》中如此描述农民通宵打稻的情景：“笑歌声里轻雷动，一夜连枷响到明。”写出了农民收获的欢乐和劳动的愉快。而他在自己的另一首同题诗里有云：“昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。”又把那种男耘田，女织麻，孩童也学种瓜等几幅饶有意趣的农家生产小景描绘得淋漓尽致。李白一生写诗无数，流传下来的就有近千首。他有一首题为《秋浦歌·炉火照天地》的诗：“炉火照天地，红星乱紫烟。赧郎明月夜，歌曲动寒川。”这是一首正面描写和歌颂冶炼工人的诗歌，在我国浩如烟海的古典诗歌中较为罕见，因而极为可贵。透过短短二十个字，我们不难感受冶炼工人的辛苦以及作者在字里行间对他们的赞美之情。 五月，是麦收的农忙时节。熟透的小麦扎煞着麦芒，犹如一片金色的海洋，微风一吹，沙啦啦作响。白居易在他那首著名的《观刈麦》中这样写道：“田家少闲月，五月人倍忙。夜来南风起，小麦覆陇黄。妇姑荷箪食，童稚携壶浆。相随饷田去，丁壮在南冈。足蒸暑土气，背灼炎天光。力尽不知热，但惜夏日长。”描写了妇女领着小孩往田里去，给正在割麦的青壮年送饭送水的情景。而勤劳的青壮年农民在南冈麦田低着头割麦，脚下暑气熏蒸，背上烈日烘烤，已经累得筋疲力尽还不觉得炎热，只是珍惜夏天昼长能够多干点农活。赞同2| 评论 3.关于劳动的古诗句 1、锄禾【唐】李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 2、江上渔者【北宋】范仲淹 江上往来人。但爱鲈鱼美。 君看一叶舟，出没风波里。 3、蚕妇【北宋】张俞 昨日入城市， 归来泪满巾。 遍身罗绮者， 不是养蚕人。 4、观刈麦【唐】白居易 田家少闲月，五月人倍忙。夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆。相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁。右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。 5、悯农【唐】李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。四海无闲田，农夫犹饿死。 4.有关于劳动的古诗 《四时田园兴》宋·范成大昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。【译文】 白天在田里锄草，夜晚在家中搓麻， 村中男男女女各有各的家务劳动。 小孩子虽然不会耕田 织布， 也在那桑树阴下学着种瓜。2.《农家望晴》唐·雍裕之尝闻秦地西风雨，为问西风早晚回。 白发老农如鹤立，麦场高处望云开。【译文】 曾经听说秦地（今陕西一带）刮起西风就会下雨，西风啊，你什么时候回去啊？头发花白的老农久久站立在麦场的高处，盼望着乌云散去、太阳重现。 3.《乡村四月》宋·翁卷绿遍山原白满川，子规声里雨如烟。乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田。 【译文】 山坡、原野间草木茂盛，一片葱茏。稻田里的水色与天光交相辉映，满目亮白。 杜鹃啼叫，天空中烟雨蒙蒙，大地一片欣欣向荣的景象。四月到了，农民都开始忙起了农活，村里没有一个人闲着。 他们刚刚结束了种桑养蚕的事又马上要开始插秧了。4.《锄禾》唐·李绅锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。【译文】 农民辛勤种田正当中午，汗水滴滴落入禾下泥土。 谁知道盘中的颗颗饭食，每一粒都是农民的辛苦。5.《归园田居》其三晋·陶渊明种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。【译文】南山坡下有我的豆子地，地里杂草丛生，豆苗却长得很稀。 早晨天亮就起来到田里锄草，晚上披着月光扛着锄头回家歇息。高高的草木覆盖了狭窄的田间小路，露水打湿了我的衣裳。 衣裳湿了倒不重要，只要不违背我的初衷就行了。 5.关于劳动的古诗有哪些 观刈麦 时为盩厔县尉 白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆。 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁。 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有余粮。 念此私自愧，尽日不能忘。 悯农 李绅 春种一粒粟， 秋收万颗子。 四海无闲田， 农夫犹饿死。 白居易的《卖炭翁》，代表作。 卖炭翁， 伐薪烧炭南山中。 满面尘灰烟火色， 两鬓苍苍十指黑。 卖炭得钱何所营？ 身上衣裳口中食。 可怜身上衣正单， 心忧炭贱愿天寒。 夜来城外一尺雪， 晓驾炭车辗冰辙。 牛困人饥日已高， 市南门外泥中歇。 翩翩两骑来是谁？ 黄衣使者白衫儿。 手把文书口称敕， 回车叱牛牵向北。 一车炭，千余斤， 宫使驱将惜不得。 半匹红纱一丈绫， 系向牛头充炭直。 《悯农》 锄禾日当午， 汗滴禾下土； 谁知盘中餐， 粒粒皆辛苦。 安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜！ 朱门酒肉臭，路有冻死骨 座中泣下谁最多？江中司马青衫湿。 6.关于劳动的古诗 列举以下五首： 1、宋代诗人翁卷的《乡村四月》。 绿遍山原白满川， 子规声里雨如烟。 乡村四月闲人少， 才了蚕桑又插田。 释义为山坡田野间草木茂盛，稻田里的水色与天光相辉映。天空中烟雨蒙蒙，杜鹃声声啼叫，大地一片欣欣向荣的景象。四月到了，没有人闲着，刚刚结束了蚕桑的事又要插秧了。 2、宋代诗人范成大的《四时田园兴》。 昼出耘田夜绩麻， 村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织， 也傍桑阴学种瓜。 释义为白天在田里锄草，夜晚在家中搓麻， 村中男男女女各有各的家务劳动。小孩子虽然不会耕田织布， 也在那桑树阴下学着种瓜。 3、唐代诗人雍裕之的《农家望晴》。 尝闻秦地西风雨， 为问西风早晚回。 白发老农如鹤立， 麦场高处望云开。 释义为曾经听说秦地刮起西风就会下雨，西风啊，你什么时候回去啊？头发花白的老农久久站立在麦场的高处，盼望着乌云散去、太阳重现。 4、唐代诗人李绅的《锄禾》。 锄禾日当午， 汗滴禾下土。 谁知盘中餐， 粒粒皆辛苦。 释义为农民辛勤种田正当中午，汗水滴滴落入禾下泥土。 谁知道盘中的颗颗饭食，每一粒都是农民的辛苦。 5.晋代诗人陶渊明的《归园田居》。 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 释义为南山坡下有我的豆子地，地里杂草丛生，豆苗却长得很稀。早晨天亮就起来到田里锄草，晚上披着月光扛着锄头回家歇息。高高的草木覆盖了狭窄的田间小路，露水打湿了我的衣裳。衣裳湿了倒不重要，只要不违背我的初衷就行了。 7.关于劳动的诗词或名言有哪些 只有人的劳动才是神圣的。 —— 高尔基 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！ —— 李绅 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。 一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 —— 李大钊 劳动是一切知识的源泉。 —— 陶铸 所有现存的好东西都是创造的果实。 —— 米尔 在人的生活中最主要的是劳动训练。 没有劳动就不可能有正常的人的生活。 —— 卢梭 劳动是社会中每个人不可避免的义务。 —— 卢梭 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。 —— 欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。 —— 马克思 劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。 —— 拉·乔乃尼奥里 劳动是财富之父，土地是财富之母。 —— 威廉·配第 有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。 —— 松苏内吉 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 —— 高尔基 要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 —— 拉·封丹 既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。 —— 苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。 —— 高尔基 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。 —— 马卡连柯 热爱劳动吧。 没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。 —— 高尔基 我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。 ……劳动，这是一切钝感的最好的医生。 —— 奥斯特洛夫斯基 劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。 —— 乌申斯基 如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。 —— 乌申斯基 懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。 它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 —— 杰普莉茨卡娅 人生在勤，不索何获？ —— 张衡 临渊羡鱼不如退而结网。 —— 班固 “一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少…… —— 鲁迅 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。 —— 毛泽东 知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 —— 宋庆龄 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。 —— 叶圣陶 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。 这样，才做得有趣味，也就会有收获。 —— 谢觉哉 从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印！ —— 朱自清 应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 —— 童第周 凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着：“怕不行吧？”那你就没有勇气了。 —— 盖叫天 一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 —— 德谟克利特 科学是到处为家的，——不过只是任何不播种的地方，它是不会使其丰收的。 —— 赫尔岑 科学不是可以不劳而获的——诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。 —— 赫尔岑 天才不能使人不必工作，不能代替劳动。 要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。 —— 斯米尔诺夫 一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。 —— 歌德 从科学园地采收的果实，如同农人的收获一样，常常是工作与幸运和有利的情势的共同产物。 —— 贝齐里乌斯 灵感，不过是“顽强地劳动而获得的奖赏”。 —— 列宾 谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。 —— 恩格斯 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。 —— 爱迪生 在劳力上劳心，是一切发明之母。 事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 —— 陶行知 经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。 一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。 —— 薄伽丘 我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。 —— 歌德 正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。 —— 休谟 只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。 —— 车尔尼雪夫斯基 我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。 —— 高尔基 我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。 当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。 —— 巴甫洛夫 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。 —— 富兰克林 不停留在已得的成。 8.关于劳动的古诗 1、《悯农》 唐·李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 2、《观刈麦》 唐·白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷簟食，童稚携壶浆。 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其傍。 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有馀粮。 念此私自愧，尽日不能忘。 3、《归园田居》 东晋·陶渊明 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 4、《四时田园杂兴》 宋·范成大 昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。 5、《悯农》 唐·李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。 四海无闲田，农夫犹饿死。 9.求劳动的诗句 四体不勤五谷不分——讲亲身劳动的重要性和意义. 锄禾日当午，汗滴禾下土. 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦. ——讲劳动农民的辛苦和应当时时不忘珍惜. 日出而作，日落而息. 晨星里荒汇，戴月荷锄归. 《观刈麦》 白居易 田家少闲月，五月人倍忙.夜来南风起，小麦覆陇黄. 妇姑荷箪食，童稚携壶浆.相随饷田去，丁壮在南冈. 足蒸暑土气，背灼炎天光.力尽不知热，但惜夏日长. 复有贫妇人，抱子在其旁.右手秉遗穗，左臂悬敝筐. 听其相顾言，闻者为悲伤.家田输税尽，拾此充饥肠. 今我何功德，曾不事农桑.吏禄三百石，岁晏有余粮. 蚕 妇 张俞 昨日入城市， 归来泪满巾. 遍身罗绮者， 不是养蚕人. 古风 春种一粒粟， 秋收万颗子. 四海无闲田， 农夫犹饿死 10.关于“劳动”的古诗有哪些 1. 锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。——唐·李绅《悯农》 2. 昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。——宋·范成大四时田园杂兴》 3. 春种一粒粟，秋收万颗子。四海无闲田，农夫犹饿死。——唐·李绅《悯农》 4. 尝闻秦地西风雨，为问西风早晚回。白发老农如鹤立，麦场高处望云开。——唐·雍裕之《农家望晴》 5. 敢将十指夸针巧，不把双眉斗画长。苦恨年年压金线，为他人做嫁衣裳。——唐·秦韬玉《贫女》 6. 绿遍山原白满川，子规声里雨如烟。乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田。——宋·翁卷《乡村四月》 7. 种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴理荒秽，带月荷锄归。 ——宋·陶渊明 《归园田居》 8. 昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。——宋·范成大《四时田园杂兴》 9. 日出而作，日入而息。——秦·无名氏《击壤歌》 10. 坎坎伐檀兮，寘之河之干兮，河水清且涟猗。不稼不穑，胡取禾三百廛兮？不狩不猎，胡 瞻尔庭有县貆兮？彼君子兮，不素餐兮。——无名氏《诗经》 11. 足蒸暑土气，背灼炎天光。力尽不知热，但惜夏日长。——唐·白居易《观刈麦》 12. 昨日入城市， 归来泪满巾。遍身罗绮者， 不是养蚕人。—— 宋·张俞《蚕妇 》 13. 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——唐·李商隐《无题》 14. 大家齐力孱颜，耳听田歌手莫闲。各愿种成千百索，豆萁禾穗满青山。——宋·王禹《畲田调二首》 15. 北山种了种南山，相助力耕岂有偏？愿得人间皆似我，也应四海少荒田。——宋·王禹《畲田调二首》

努力

我赞美坚贞的松柏，我赞美勇斗西风的篱菊，我赞美莲花的傲视污泥，可我更赞美梅花的傲雪怒放。 在百花凋谢之时，唯有梅花生机勃勃。迎着漫天飞舞的雪花，傲然挺立在凛冽的寒风中。数九隆冬，地冻天寒，那傲雪而放的梅花，开得那么鲜丽。有的艳如朝霞，有的白似瑞雪，还有的绿如碧玉。梅花开或有早有迟，在同一颗梅树上，可以看到花开的各种形态。有的含羞待放，粉红的花苞鲜嫩可爱；有的刚刚绽放，就有几只小蜜蜂钻了进去，贪婪的吮吸着花粉；有的盛开许久，粉红柔嫩的花瓣若人喜爱；先前热热闹闹开过的梅花，如今花瓣以凋谢。风吹花落，你不用担心花瓣会摔破，梅花不是娇贵的花，愈是寒冷，愈是风气雪压，它开得愈精神，愈秀气。古人有句话说的好：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”吹拂它的不是轻柔的春风，而是凛冽的寒风；滋润它的不是清凉甘甜的雨水，而是寒气逼人的冰雪；照耀它的不是灿烂的阳光，而是严寒里的一缕残阳。只有具有挑战的生活，才是美好的生活。它从不与百花争夺明媚的春天，也从不炫耀自己的美丽，它有着一副傲骨，也从不骄傲自大。每当寒冬的清晨，一股别具神韵、清逸幽雅的清香就从窗外飘来。 它不仅是清雅俊逸的风度使古今诗人画家赞美它，更以它的冰肌玉骨，凌寒留香被喻为民族的精华为世人所重。梅花以它的高洁、坚强、谦虚的品格，给人立志奋发的激励。 我要学习梅花，我要做一个像梅花一样的人。

毫无疑问，与目前实行的政绩考核机制有关。因为，不管调控与否，也不管经济形势如何变化，对地方政府的考核目标却始终不变。 从2003年到现在，一共有38个文件，都与解决水泥行业产能过剩问题有关。但是，10年过去了，水泥行业的产能过剩问题不仅没有解决好，反而更加严重、更加突出了。 这显然不是水泥行业有多么强硬、多么坚强、多么不可突破，而是调控的失灵——调控政策失灵、调控手段失灵、调控目标失灵。让调控之拳如打在海绵之上毫无威力的，除水泥行业之外，还有钢铁行业，同样经历了10年调控，产能却不减反增、不降反升，以至于在市场发生变化后，出现了全行业亏损。 有人说，钢铁、水泥等行业出现严重产能过剩问题，主要是地方保护造成的，使兼并重组等工作无法展开，导致产能无法压缩，产能过剩问题也就无法解决。 这种说法当然没错，也符合目前的实际情况。但是，却无法解释为什么在产能已经严重过剩的情况下，地方政府还要想方设法地保护这些传统产业、传统行业，甚至还在利用各种优惠政策吸引投资者投资这些行业，如今年广东、广西两地刚刚获得国家发改委批准的两大钢铁项目。即便是上大压小，从产业政策和产业结构调整的角度分析，也是不合适、不符合经济发展规律的。 这就不能不令人需要从更深层次、更新角度去分析和思考问题。 以钢铁、水泥行业为例，从2003年开始，国家就已经认识到这两大行业已经出现了产能过剩问题，并迅速出台了调控政策。不仅如此，还勒令下马了一批项目，如一度引起强烈反响的江苏“铁本事件”。 但是，调控尚未到位，压缩和控制的项目尚未真正停下来，就在房地产业的热火朝天之中，再度红火起来，而且产能的扩张速度大大超过了调控之前。此后，虽然有关方面一直没有停止对钢铁、水泥行业发布产能过剩信息，并连续不断地出台控制这两大行业产能过剩的文件和政策，但是，在虚假繁荣带来的利益驱动下，无论是地方政府和投资者，都只看到利益，而看不到风险，只顾眼前，而不顾长远。即便中央下达了控制产能、压缩产能的具体指标和要求，也是令行禁不止，不仅不压缩，反而越建越多。 调控失灵，已不仅仅表现在对钢铁、水泥等产能严重过剩行业，也表现在对整个经济的控制和影响方面。如果不是房地产业的无度、无序发展，如果不是房地产业造成了钢铁、水泥等行业的虚假繁荣，如果调控政策能够对产业发展产生强烈的控制和影响作用，钢铁、水泥等行业可能就不会出现今天这样的过剩现象。正是因为调控对整个经济失去了应有的控制力和影响力，没有能够在产业布局、产业规划、产业发展方面形成良性互动和规范运行，才直接导致部分行业发展的无序、无度和不规范。 所以，该检讨和纠正的，不光是地方保护主义，还有调控政策的制定、调控政策的执行力、调控政策的前瞻性。如果政策本身就是大起大落、或上或下、或紧或松，那么，产能过剩的问题就不可能从根本上得到解决，地方保护主义也就只会愈演愈烈。 首先，要解决好调控政策稳定性不强的问题。虽然调控政策需要依据经济社会发展的需要、国际国内经济形势的变化来确定，但是，这并不意味着，政策可以随心所欲地调整，可以经常大起大落、或紧或松。但是，从2003年到现在，调控政策已出现过多次波动，且波动的幅度很大。原因在于，调控始终没有走出长期以来形成的一紧就死、一松就乱“怪圈”。而这个“怪圈”的出现，主要是不能准确地把握好调控的力度和节奏，不能做到张弛有度、紧松有序，往往紧得太猛、松的太快，紧时“一刀切”，该紧的紧，不该紧的也紧了，松时也“一刀切”，该松的松了，不该松的也松了。这样的调控方式，怎能不出现调控失灵的问题呢？又怎能解决产能过剩的矛盾呢？所以，如何把握好调控的力度与节奏、目标与方向，增强调控的稳定性和持续性，是提高调控作用与效果的关键。 其次，要解决好调控政策执行不力的问题。既然出台了调控政策，就要确保政策作用的发挥，就要做到令行禁止。但是，这恰恰是这些年来，调控政策屡屡失灵的重要原因之一。有句俗语，叫做上有政策、下有对策。说的就是政策的执行力不强，政策的威力不够。这也是为什么38个文件解决不了产能过剩问题的关键。 那么，为什么调控政策会受到地方政府和企业的强大阻力呢？毫无疑问，与目前实行的政绩考核机制有关。因为，不管调控与否，也不管经济形势如何变化，对地方政府的考核目标却始终不变。GDP、财政收入等，都继续下达增长目标，且一级高于一级。在这样的情况下，地方还如何会考虑产能过剩、结构不合理问题呢？加上干部提拔都是只看眼前、不看长远，自然也就只有这样的结局了。所以，要从根本上解决调控政策执行不力的问题，就必须解决好政绩考核和干部任用问题，让政绩考核与干部任用能够与调控政策衔接起来，协调运行，而不是各唱各的歌、各拉各的调。 再者，要协调好要素配置问题。中国的产能过剩问题，说白了，也是要素资源配置不合理问题。因为，凡是产能过剩的行业，都占据了大量的社会资源，包括社会资源、资金资源、自然资源等。反之，如果这些资源用到其他行业，整个中国的经济结构、经济竞争力将大大提高。 而所以出现产能过剩问题，与资源配置部门在资源配置上缺乏大局观、全局观、长远目标和眼光也不无关系。如资金资源配置，无论是前些年的房地产市场过度发展还是钢铁、水泥行业的产能过剩，都与银行的过度支持是分不开的。如果银行在资金投放方面能够更具前瞻性和长远眼光，能够对国家控制的行业采取限制措施，就不可能出现今天这样的格局。再如项目审批，有关方面尽管忙得不亦乐乎，但是，却常常忙不出效果，忙不出水平，明明是产能严重过剩行业，仍然审批不停，甚至做了大量先建后批的可笑工作。如此，还如何能够控制好产能的严重过剩呢，地方又如何不采取保护主义做法呢？所以，产能过剩问题的出现，与相关职能部门、行业的短期目光、局部利益是密切相关的。要解决这一问题，必须“全局一盘棋”、“全国一盘棋”。不然，难！ 总之，部分行业产能严重过剩问题，已经对经济结构调整、经济增长方式转变、国民经济健康运行产生了严重的制约任用，必须加大力度解决好这一问题。而提高调控政策稳定性、执行力，增强部门之间的协调和配合，则是关键之关键。李明岩

民营企业缺乏对企业文化的重视，这其实是民营企业的一大“软肋”，即没有现代化的企业文化理念和相适应的企业文化氛围。一般做得好的大公司越是重视企业文化建设，而民营企业认识不足，观念不一样，一心抓产量和销量这些能够快速变现的部门，而忽视对企业文化的建设。其实这些做法都是没有认识到企业文化的作用。企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力

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　　导语：预算差异产生的原因很多，通过差异分解只揭示并排除了其中一部分原因，对预算差异的全面解释，需要各责任部门在差异分解的基础上，对其经营活动进行深入的、定量的分析，下面是我给大家整理的预算差异分析报告模板内容，希望能给你带来帮助! 　　预算差异报告就是通过比较实际执行结果与预算目标，确定其差异额及其差异原因。如实际成果与预算标准的差异较大，经营者就要判断是有利于企业效益的差异，还是不利于企业的差异，对于不利的差异经营者应审慎调查，并判定其发生原因，必须采取有效的措施解决；对于有利的差异经营者更应总结经验，发扬推广。编制预算差异报告时,企业一般要做以下工作: 　　 1、确定分析对象及分解标准 　　在编制年度预算的同时，由预算管理委员会确定预算差异分析的对象与差异分解原则，由财务部门制定预算差异报告模板供各部门使用。 　　预算差异报告模板要确定差异分析的预算项目，这些项目一般是对预算目标的实现有较重要的影响，如成本项目、费用项目，特别是和收入成线性关系的变动性项目。 　　还要确定分解标准。预算管理委员会结合公司实际，根据差异分解原则，制定主要成本、费用项目的差异分解标准，包括：差异分解的程度；各项目差异分解所参照的数据来源及收集方式；差异的各细分部分对应的责任人。 　　 2、差异计算与分解 　　月度预算执行前、中、后，由预算执行部门根据执行过程的节点计算出各项目的预算差异，并依据差异分解标准对差异进行分解，预算执行部门要做出差异原因解释，根据不同的差异原因，确定差异的责任人，要求及时改善。 　　 3、判断差异重要程度 　　预算管理委员会根据预算目标达成要求，如要求净利润不得少于预算的5%，成本费用率不得超过收入的5%等，制定差异重要性标准，由预算执行部门按此标准衡量实际发生的预算差异，确定其中重要的、需由相关责任人及时解决的差异。 　　差异重要性标准据项目的不同性质可采取以下形式确定：设定差异率，即超过某一特定百分比的差异即为重要差异；设定差异金额，即超过某一设定金额的差异视为重要差异；差异变动趋势，即连续若干月差异持续增长的差异视为重要差异。 　　 4、对重要差异进行解释 　　预算差异产生的原因很多，通过差异分解只揭示并排除了其中一部分原因，对预算差异的全面解释，需要各责任部门在差异分解的基础上，对其经营活动进行深入的、定量的分析，并对其可控性及在后续月度可能产生的影响做出判断。 　　预算差异分析是保证年度预算的执行的前提，必须贯穿整个经营管理环节。对于年度预算的执行要落实到月度预算上，而月度预算的执行可以分为事前控制、事中控制和事后控制三个环节，因此要通过对这三个环节的分析来指出差异在预算管理执行中的情况，对差异分析的跟进要以预算管理流程为基础，这是各部门经理每月要做的基本工作。 　　在月度预算的事前控制中，每月月初各部预算责任人根据部门年度预算和预算执行计划结合各部门上月指标完成情况，对未完成的营业收入，需修正制定本月度预算，对调整费用，必须报财务部审核与平衡，由总经理审批。月度预算不是总预算在各月份间的简单分配，而是根据上月度预算的执行情况和总预算的进度，以及实际情况的变化重新作出的更符合实际的安排。这里就有一个以上月预算差异分析结果为基础的修正。所以在事前控制中要利用差异分析的结果。 　　月度预算的事中控制主要是财务对预算支出审核，即各级财务部门根据下达的财务指标对各级业务部门的日常费用进行审核，特别是对付现费用和成本的审核，是非常关键的，这是目前许多财务经理比较薄弱的地方，也是影响企业对现金流管控绩效的.原因。为保障预算目标的实现，营销部门也要每周编制差异分析报告来监控预算收入进度和销售回款情况。这里的重点环节是监控预算收入进度和销售回款情况。 　　月度预算的事后控制是通过差异分析报告来反映预算执行进度、指标完成情况及分析存在的问题。它要达到三个目的：解释经营状况；指导下月工作；提供考核依据。月度预算差异分析必须贯穿整个环节，对监督各个部门的经营绩效的提升起到了主导作用。但是，一些企业只在事后由财务去编写预算差异报告，把差异分析看成月度预算的事后控制环节，这是非常错误的做法，不仅影响预算目标的达成，也把预算变成了僵化的财务表格，这正是一些企业“只做预算不会执行，预算是纸上谈兵”的原因。编写预算差异报告是所有预算责任人的基本工作，而且贯彻全部的经营过程，正是通过这种机制，它把每月的预算和总预算有机地联系了起来，有效保证了年度预算目标的实现。 　　预算差异分析有利于及时发现预算管理中存在的问题，是其控制和评价经营业绩赖以提升企业效益的最重要的基本手段。企业可以从以下三个方面对预算差异进行分析： 　　1、预算差异数量分析。对于预算执行过程要完成什么、要达到什么效果，是预算差异数量分析的重点，也是判断数量差异对目标影响的依据。数量分析应根据不同情况分别采用比例分析法、比较分析法、因素分析法、盈亏平衡分析法等方法，从定量充分反映预算执行单位的现状、发展趋势及存在的问题和潜力，从产销量、品种结构、价格、变动成本、边际收益、费用等诸因素进行分析。从盈亏的形成过程看，差异的形成可以归为两大方面：销售收入差异和成本差异；根据销售收入和成本的构成，销售收入差异和成本差异又不外乎包括价格差异和数量差异两大类。所谓价格差异，是指由于价格因素变动而导致的差异额；所谓数量差异，是指由于数量变动而导致的差异额。差异分析应该是一个循序渐进的过程，即从综合性的财务指标入手，逐步分解，最后落实到具体的经营管理指标上。 　　2、预算差异原因分析。预算差异原因分析主要目的是找到数量差异的原因，对预算差异原因所涉及部门该经理、主管、甚至是领班及其他人员开会检讨，分析工作情况，包括工作流程、业务协调、执行效果，以及其他存在的主观因素；对于存在的问题由直接负责人进行实地解决，由预算责任人进行更进，要确保影响效益的原因及时解决。 　　3、预算差异类型分析。在评估与调查差异发生时要判断差异的类型，有些差异可能是微不足道的，也可能差异是由于报告上的错误所致，比如部门预算责任人对预算差异分析流程、要点不熟悉，或是财务部门所提供的预算资料，未检查书写上有无错误所致。例如：因一笔费用误记到某部门，便可能促使该部门发生不利差异，而造成另一部门的有利差异；差异可能是由于特定的经营决策所致，比如为了提升效率，或为了应付某些紧急事故，上级追加强费用而导致差异的发生，或者进行以往没有预算的新增广告项目等。这类的差异发生并不能直接归于经营管理的失误；也有差异可能是不可控制因素造成的，例如“非典”损失等，都是要特别注意差异。

文化服务中心岗位职责 　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的文化服务中心岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　经理岗位职责 　　1、负责项目的全面运作及管理。 　　2、负责制定项目的长远发展规划。 　　3、负责编制项目年度工作计划并监管执行。 　　4、负责监督项目各项管理制度的执行。 　　5、负责编制项目年度财务预算，做好财务监督工作。 　　6、负责向上级公司提出需由上级公司讨论、通过或决定的问题议案。 　　7、负责召集、主持项目部部门经理级办公会议，研究处理经理办公会议职权内的各项工作和问题。 　　8、负责项目重要的公关事务及重要接待工作。 　　9、负责与政府部门、公共事业机构联络并保持良好的关系。 　　10、负责审批项目各部门的工作计划，并监督执行。 　　11、负责项目部服务内容完善及提高公司形象工作。 　　12、监督项目各部门员工的招聘、调整、辞退等工作。 　　13、负责监督物业各部门的培训工作。 　　14、负责协调、指导部门经理的工作，保证项目部各方面工作的顺利进行。 　　15、负责完成上级公司授权完成的其它工作。 　　副经理岗位职责 　　1、在项目经理领导下工作，向项目经理负责。 　　2、传达、布置及执行总公司下达之各项工作计划及指令，通报物业服务中心的各项管理要求； 　　3、严格贯彻物业公司各类行政、人事、采购及财务规定及制度； 　　4、出席物业公司及物业服务中心定期召开之行政会议； 　　5、会同项目经理制定各项规章制度； 　　6、参加物业服务中心工作会议，对会议所提之有关问题给出解决方案，并监督其执行情况； 　　7、对各部门的工作进行考核，并复核员工的工作考评； 　　8、协助项目经理监督、检查对各项重要决定及各项制度的执行情况。 　　9、定期做好业主的交流沟通工作。 　　10、经理离开岗位时，代理经理职务。 　　服务中心经理岗位职责 　　1、全面负责业主服务工作。 　　2、负责业主咨询，访客接待。 　　3、负责报修、投诉,通知相关部门处理，做好投诉回访工作。 　　4、负责建立、健全业主档案。 　　5、负责社区活动、便民服务工作。 　　6、在经理的指导下，开展各项服务工作。 　　7、完成上级领导安排的其它工作任务。 　　服务中心主管岗位职责 　　1、负责业主房屋及公共设施等工程维修接待、下单安排、跟踪和回访工作。 　　2、负责住户投诉处理工作及日常住户联系、沟通协调工作。 　　3、负责建立健全业主档案。 　　4、定期组织开展文化娱乐活动,丰富社区文化生活,增强社区凝聚力。 　　5、按市物价局文件公布收费标准和有关管理规定,根据综合部提供的相关数据公布收支情况。 　　6、在服务中心经理的指导下,开展各项服务工作。 　　服务中心前台接待员岗位职责 　　1、负责接受业主投诉，根据投诉内容及时转交有关部门处理，跟踪处理结果，并将结果反馈给投诉者。 　　2、为业主提供物业管理咨询服务。 　　3、负责协调、处理管理区域有关事宜及紧急事件的处理。 　　4、经常和监视系统、对讲系统、报警系统管理人员进行联系，了解设备运行情况，向业主通报。 　　5、负责接受业主安装、维修及其它服务申请并根据申请内容安排相关部门实施。 　　6、认真做好物业服务中心各项记录。 　　7、完成部门和项目部交给的其它工作任务。 　　综合部经理岗位职责 　　1、在项目经理、副经理领导下开展工作，全面负责物业服务中心内部日常行政事务管理工作和人员招聘、辞退、岗位调整、培训及工资福利等工作。 　　2、负责物业服务中心各部门员工的试用期/转正及劳动合同签署等工作。 　　3、按时完成员工工资及各项社会保险金的申请工作。 　　4、负责记录物业服务中心培训情况并保存相关有效证件。 　　5、负责物业服务中心员工的考勤、假期等情况的检查、核实工作。 　　6、按物业服务中心规定保管、使用的各类介绍信、证明及公文。 　　7、根据库管员每月仓库的盘点情况，合理控制仓库储备量，及时将每月采购计划报项目经理、副经理审批。 　　8、负责与公司采购部联系，上报物业服务中心所需各种物品。 　　9、掌握项目收支情况，准备并参加公司经营分析会。 　　10、经常性组织员工的文体活动，增强员工凝聚力。 　　11、根据实际情况做出每月的办公用品领用计划并申请款项。 　　12、收集、储备各种信息和资料并进行调查、研究、存档，并定期向上级领导汇报。 　　13、负责物业服务中心各职能部门之间的联系、协调工作。 　　14、负责项目经理交付的其它工作任务。 　　综合部主管岗位职责 　　1、根据部门经理指示，拟定本部门工作计划、会议纪要、工作总结及其它全局性文件。 　　2、协助部门经理进行劳动人事、工资分配、社会保险及管理工作。 　　3、协助部门经理进行行政、车辆、食堂、固定资产的管理及办公用品的发放工作。 　　4、承办上级等部门布置的各项工作。 　　5、做好项目部文书、档案资料、经济合同的管理和归档工作，建立和健全项目部日常工作管理制度。 　　6、处理日常文秘工作，包括公文收发、保密等。对项目部会议决定的`事项负责督办。 　　7、负责项目部计算机设备和网络的运作、维护、人员培训，承担信息收集等工作。 　　8、负责项目电气设备（如复印机）的操作、管理，把好文件质量关。 　　9、开展调查工作,研究当好参谋，做好上下传达，沟通协调各部门之间的工作。 　　10、负责上级机关及外来人员来访的接待工作。 　　11、完成经理交办的其它工作。 　　综合部会计岗位职责 　　1、负责物业服务中心的会计核算、编报财务计划、掌握资金运用，贯彻执行财务制度。 　　2、负责物业服务中心的经营核算以及协助经理编制各项财务报表，按照制度保管各项财务帐簿、凭证以及有关资料。 　　3、按月份、季度、年度编制各项财务报表，正确计算各项收入、支出、费用和财务成果，反映物业服务中心财务状况，做到数字真实、准确，内容完整清晰、附件齐全，并准时报送项目经理审核。 　　4、按照财务管理各项规定建立会计帐簿并进行总分类、明细分类核算，做到帐证相符、帐表相符。如有发现帐簿记录与实物款项不符，应按照有关规定处理，无权自行处理的应立即向项目经理汇报，请求查明原因作出相关处理。 　　5、每日审核出纳编制的现金、银行日报表，检查库存现金及银行帐户结存情况，保证资金周转顺畅。 　　6、审核总帐、各类明细帐、日记帐、查看本月发生额、期末余额是否帐帐相符。 　　7、检查银行、库存现金和资产帐目，做到帐实相符。 　　8、编制工资表。 　　9、年底整理全年帐目，预备物业总公司审计检查。 　　10、协助经理编制年度预算。 　　11、根据每月各部门的费用开销情况对各部门的成本、费用进行明细分类核算。 　　12、复核各项请款单、现金报销单、监督费用支出的整个过程。 　　13、负责妥善保管会计凭证、帐簿、报表以及发票等相关文件资料，按照规定定期进行整理、装订、编号、登记。 　　14、审核出纳员保管的支票领用登记簿，核销已入帐之支票，对未及时收回之款项督促出纳员清帐。 　　15、负责每月向物业总公司财务报帐。 　　综合部出纳岗位职责 　　1、严格遵守财务制度，管好项目部的银行存款和库存现金。 　　2、及时办好各种转帐、现金支票，并交会计做帐。 　　3、及时追收各种应收款项，督促经办人限期清理。 　　4、负责发放项目部全体员工的工资。 　　5、做好收费发票的保管、使用和回收工作。 　　6、及时将综合管理员收缴的各种费用存入公司指定帐户。 　　综合部管理员/售电员岗位职责 　　1、在会计、出纳的指导下，负责项目部各项费用的通知和催缴。 　　2、全面掌握用户交费情况，建立用户交费档案，及时追缴各种拖欠费用。 　　3、牢固树立“业主至上、服务第一”的思想，积极宣传“取之于民、用之于民”的收费宗旨。 　　4、要礼貌服务，微笑收费，不得和业主发生争执、争吵。 　　5、要掌握不同业主生活习惯，选择合适的催费时间和催费方式，尽量减少对业主的干扰。 　　6、及时与会计出纳核对业主交费、欠费情况。 　　工程部经理岗位职责 　　1、坚决贯彻、执行公司各项指示，直接对项目部经理、副经理负责。 　　2、负责对工程部所有人员、设备的全权管辖和调配，切实保障各种设备的运行和完好，尽最大努力，以最低的管理成本费用，保持项目部各物业设备的高水准运行。 　　3、制定和完善下属各岗位规范及操作规程，督促下属严格执行岗位职责、操作规程及设备检修保养制度。 　　4、深入现场，掌握人员和设备状况，审核运行报表，掌握能耗规律，发现异常，分析原因，及时采取节能措施。 　　5、审定下属人员及班组工作计划，统筹工作安排与人力调配，检查计划执行情况。 　　6、组织制定设备重大维修保养计划、备件购买计划，并组织实施。 　　7、深入了解员工的思想状况，定期对员工进行培训，经常对下属进行职业道德和服务意识教育，培养员工的责任感和团队精神。 　　8、负责装修和监管工作。 　　工程部水暖主管岗位职责 　　1、协助工程部经理做好各项具体工作，直接向其负责。 　　2、合理安排员工日常工作，保质保量地完成工程部下达的各项任务。 　　3、严格要求，大胆管理，以身作则，督促全体班组成员认真执行和严格遵守各项规章制度。 　　4、组织班组学习，使全体班组成员都能提高素质，敬业爱岗。 　　5、负责班组考勤和公用工具，仪器仪表，检修设备的管理工作。 　　6、审查保管各种巡视、检查记录表，保证数据正确，资料齐全。 　　7、落实修旧利废，节约能源，降低费用的工作。 　　8、配合客服部进行便民、有偿服务工作。 　　工程部电气主管岗位职责 　　1、协助工程部经理开展工作，贯彻执行经理下达的各项指示。 　　2、制定供电系统的最佳运作方案，报上级审批后组织贯彻实施，保证设备24小时正常运行，出现故障能立即排除。 　　3、负责供电系统的维保操作及制订供电设备的大、中、小修计划。 　　4、负责消防自动报警系统、通风系统、楼宇自控系统、秩序监控系统、小区出入口门禁系统等弱电系统的运行、维护管理工作。 　　5、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。 　　6、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。 　　7、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施，保证设施、设备的正常、完好。 　　8、按规定定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。 　　9、完成上级交办的其它工作。 　　工程部电梯技工岗位职责 　　1、熟悉电梯的性能、构造和使用方法，每天按要求准时开启和关闭电梯，确保电梯正常运行。 　　2、配合电梯专业公司完成周、月和年度的电梯保养任务，并检查保养质量，经确认后将记录存档保管。 　　3、及时处理应急停机故障，接到应急故障后应迅速奔赴现场，先将电梯中被困业主救出，然后排除电梯故障。 　　4、做好电梯、电梯井道和电梯机房的清洁工作，做到无污迹、无灰尘、无垃圾。 　　5、积极参加业务学习和技术培训，提高业务技术水平。 　　6、完成领导交给的其它任务。 　　工程部综合维修工岗位职责 　　1、熟悉小区内各类房屋的分布情况、房屋内外结构、附属设备和水、电、暖、气消防系统的管线走向、分布状况、管线主控制位置以及设备的性能和使用情况。 　　2、每天巡视小区一次，掌握公用设施的运行和完好状况，如发现有损坏、隐患或其它不正常情况，应及时组织人员抢修，以保证公用设施完好、设备运转正常。 　　3、保持共用雨、污水管道畅通，每年疏通1次；雨、污水井每半年检查1次，视检查情况及时清掏；化粪池每季检查1次，每半年清掏1次，发现异常及时清掏。 　　4、水暖工在清理地下水池时，在保证地下水池处于通风状态下才能作业；维修给水管道，须关闭总闸，在提前通知业主做好蓄水准备的情况下方可作业。 　　5、上门维修应要态度热情，服务周到，按规定办理有偿服务手续，不得向业主索要小费或其它物品。 　　6、接到维修任务后，原则上急修不过夜，小修小补及时完成，大修不过三天。维修结束后一周内，通过电话、亲临等形式进行回访，并做好回访记录。 　　工程部运行电工岗位职责 　　1、负责完成上级安排的维修和保养任务。 　　2、负责处理紧急突发性事故和设备故障。 　　3、负责完成工程部规定的巡视、检查工作并做好详细记录。 　　4、严格执行公司及工程部制定的各项规章制度。 　　5、认真完成日常的维修工作单及设备保养工作单的各项内容。 　　6、负责保管好、使用好维修工具。 　　7、负责打扫维修现场的清洁卫生和环境卫生。 　　工程部弱电技工岗位职责 　　1、负责消防报警及联动系统/小区主出入口门禁系统的维修保养及日常巡视。 　　2、负责秩序维护监控系统的维修保养及日常巡视。 　　3、负责IC卡系统的维修保养及日常巡视。 　　4、负责车管系统的维修保养及日常巡视。 　　5、负责处理日常维修单。 　　秩序部经理岗位职责 　　1、负责物业安全消防管理，各类紧急事件处理，维护物业公共秩序； 　　2、贯彻实施安全保卫工作，建立并健全各项内部安全保卫规章制度、监督和检查各项制度的执行； 　　4、积极向业主宣传安全消防知识及国家有关法令； 　　5、配合公安机关、国家安全机关以及其他执法机关对违法犯罪行为的调查取证； 　　6、负责物业治安、消防年度工作计划，作好秩序维护年度预算及工作总结； 　　7、监管业主装修工程，现场安全、消防事项的巡视及指导； 　　8、负责物业内的安全、消防事项，密切与政府有关部门配合； 　　9、制定物业年度消防安全宣传及消防演习方案，并制定部门行政预算方案等； 　　10、负责物业监控室、消防中控室工作安排，监督员工值班情况； 　　11、有责任纠正、制止和向上级领导汇报一切不符合物业服务中心管理规定或影响所管理的项目及物业服务中心形象或声誉的一切行为； 　　12、完成其他上级领导安全的事项。 　　秩序部秩序主管岗位职责 　　1、负责本班秩序维护人员的思想教育、业务素质的培训及行政管理，违纪查处； 　　2、负责本班秩序维护人员的值班、突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、方案的演练； 　　3、负责拟制秩序维护人员职责、守则、基本要求，奖励与处罚细则，并指导秩序维护人员贯彻执行； 　　4、掌握物业的地形情况，在客服部的配合下了解熟悉小区业主及各单位人员，根据社会发展的趋势，及时制定防范措施； 　　5、负责日常消防安全管理工作；负责对施工单位开据“动火许可证”，对动火现场进行督导检查； 　　6、管理好各类消防器材、设备、标志，经常进行检查，测试和更换； 　　7、配合消防机关和上级业务部门做好安全检查； 　　8、健全消防档案，使“动火许可证”、“安全检查记录”“隐患整改通知书”及“消防器材类别数量、设置地点、有效日期”等基础资料齐全； 　　9、安排秩序维护员的各项培训，并对培训效果进行评价； 　　10、与巡逻岗秩序维护员共同做好小区的巡逻工作，对发现的问题做好相关记录，及时通报给客服部，汇总后上报部门，并提出改进意见。 　　秩序维护员岗位职责 　　1、严格按照公司规定规范着装，携带值勤器材（通讯器材要保持良好畅通），准时上岗，认真履行职责，热情为业主服务（注意使用文明语言），维护本小区安全和保证周边环境整洁有序； 　　2、负责维持项目公共区域的各类出入口秩序，保障出入口畅通； 　　3、注意观察可疑人员，衣冠不整者、各类推销人员、捡拾废品人员不得进入小区，避免物品丢失和人为破坏，对携带易燃、易爆物品进入小区的施工人员进入要进行严格详实登记，进行妥善处理； 　　4、对携物、车载运输大件物品驶离小区的人员，进行严格检查，按秩序部开据的出物单所列内容进行核实、确认签字无误后登记放行。对预约搬家进入项目的车辆应先通知客服部，采取有序放行，做好车辆指引及详实记录； 　　5、掌握小区各楼的地形地况，熟悉业主的特征和门牌号码； 　　6、了解小区内维修（装修）单位和人员，严防未经批准的人员、物资擅自出入责任区域； 　　7、熟悉和牢记有关突发事件的处理方案，正确果断，灵活机智的处置各种突发情况，准确发出信号或报警，并立即请示报告； 　　8、熟悉消防器材的性能和使用方法； 　　9、值岗时发现隐患或不安全因素应及时报告，并积极自救； 　　10、完成上级领导交办的其它任务。 　　巡逻岗秩序员岗位职责 　　1、负责项目24小时各区域的巡视及检查工作。熟悉小区内各类设备、物品的位置，发现设备、物品如有移动等可疑情况，应立即查明并报告相关部门； 　　2、负责项目公共区域开关灯工作； 　　3、按规定着装，携带值勤器材（通讯器材要保持良好畅通），准时上岗，认真履行职责，热情为业主服务（注意使用文明语言），维护本小区安全和保证环境整洁有序； 　　4、掌握小区的地形、地况，熟悉业主的基本情况； 　　5、负责观察、询问在项目内长时间逗留的人员。上前询问时，注意使用文明语言，对不能说明原因者，劝其离开小区；发现可疑人员在采取相应控制措施的同时，迅速通知秩序领班； 　　6、检查电线线路（目视检查、禁止动手）和水管管道有无损坏，发现漏水（电）、跑水、滴水时应采取措施，迅速报告客服部及工程部； 　　7、巡视中如闻到异味或听到可疑声响，应立即查明情况，并报告相关部门； 　　8、观察来往人员所携带物品,发现可疑者要选择适当的位置监视并迅速报告秩序领班； 　　9、发现吵架、打架、斗殴、偷盗、流氓等人员，应立即采取控制措施，在维护现场秩序的同时，予以制止并利用通讯器材迅速报告秩序领班或经理，必要时同属地公安部门取得联系； 　　10、负责按规定线路巡查项目内区域的公共秩序，对在巡视中发现的乱发、张贴广告人员应立即阻止，要求其将张贴部位清理干净，对剩余部分予以没收，清出项目范围，并做好相关记录；对多次发现同一人员及蛮横、抵赖者应对其采取控制措施，迅速告知秩序领班及客服经理赶赴现场，进行协调处理，并根据现场情况通知城管部门进行处理； 　　11、在巡视中如发现火情，应采取一切手段，迅速报告秩序领班或经理； 　　12、监督、检查装修现场的施工情况，对违反装修施工协议相关条款的行为，进行有效制止，责令其改正，对严重违反相关条款内容的，不按规定办理施工动火证的人员、单位，在责令其停工、整改的同时，根据装修施工协议处罚条款进行处罚； 　　13、夜间巡视人员应切实做好防火、防盗、防破坏和防自然灾害工作，保持道路、消防通道的畅通，发现不安全隐患应立即查明情况，排除险情，并及时报告夜间值班领导，必要时迅速报告部门领班、经理；14、完成上级领导交办的其它任务。 　　秩序部消防员岗位职责 　　1、熟悉小区的地形环境，消防设施的分布、灭火器材的摆放点、防盗报警装置的位置，监控系统的位置。 　　2、熟悉掌握消防中心控制系统的操作程序，会使用各种灭火器材。 　　3、爱护本岗位上的各种设备和器材。 　　4、灵活、果断地处理当班期间发生的问题。如遇有个人处理不了的问题，要立即报告秩序领班。 　　5、负责巡查电表等设备，办理动火证，检查动火部位，指导施工现场消防安全工作，排除各种消防设备的一般故障。 　　秩序部监控员岗位职责 　　1、监控员必须能熟练操作智能控制系统并负责维护保养。 　　2、监控员必须熟悉物业管理中心各部门人员的职责范围，熟悉住宅区物业环境及人员状况。 　　3、密切监视系统信号，及时处理并做好记录。 　　4、指挥处理紧急情况，下达作战指令，必要时通知有关领导或向社会机构求助，并做好详细记录。 　　5、有义务对完善智能化系统提出建议，提高服务质量。 　　6、完成领导交办的其他任务。 　　环境部经理岗位职责 　　1、制定本部门各项工作计划，并组织实施，使环境部各项工作达到高标准，高效率。 　　2、建立制定各项标准，并通过制度使各项工作达到标准，提高工作效率。 　　3、出席项目部召开的例会，听取各方面的建议和意见及时调整工作计划。 　　4、检查各区域清洁绿化情况，作好记录，掌握第一手材料。 　　5、必须掌握各种紧急事情的处理程序，妥善处理好部门内部的各种问题。 　　6、严格《捡拾物品管理制度》，确认业主的遗失物品被很好的保存和管理。 　　7、制定完整的培训计划，加强保洁人员培训工作。 　　8、完成上级交办的其它工作任务。 　　环境部主管岗位职责 　　1、协助环境部经理做好本部门日常工作的制定及完善工作程序； 　　2、检查保洁员的工作，确保所管辖的区域内卫生、服务和安全达到规定标准； 　　3、每日不少于两次检查各区域的工作状况，并对保洁员进行督导； 　　4、对保洁员、绿化员提出工作中的要求和注意事项，并布置任务； 　　5、检查各区域卫生标准，填写卫生检查表； 　　6、确保区域内设施完好无损，若发现问题及时告知上级领导； 　　7、处理和接待业主提出来的要求，使业主的要求得到很好的执行； 　　8、随时注意各项事故的发生，并及时汇报； 　　9、完成上级交办的其它突发性，临时性的工作。 ;

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红叶风电设备公司工资还不错。红叶风电设备公司工资高于行业平均水平，为6000-9000元，因此还不错。营口红叶风电设备有限公司位于辽宁省营口市，是一家专业的风电机组制造厂家。

这是一个有关企业核心能力的问题。总的来说，企业可以在五个方面表现出核心的竞争优势：成本、质量、时间效率、灵活性、创新能力。从企业所处的行业角度来说，影响行业竞争结构及竞争强度的因素有五个：行业内现有竞争者、潜在竞争者、替代品制造商、供应商、顾客。核心能力的三大核心特征：1．价值特征：核心能力的价值特征表现在三个方面： （1）核心能力在企业创造价值和降低成本方面具有核心地位，核心能力应当能显著提高企业的运营效率。 （2）核心能力能实现顾客所特别注重的价值，一项能力之所以是核心的，它给消费者带来的好处应是关键的。 （3）核心能力是企业异于竞争对手的原因，也是企业比竞争对手做得更好的原因。因此核心能力对企业、顾客具有独特的价值，对企业赢得和保持竞争优势具有特殊的贡献。 2．资产特征：对企业核心能力的投资是不可还原性投资，因此核心能力可以看作是企业的一种专门资产，具有“资产专用性”的特征。核心能力的专用性还体现在积累的自然属性，因为核心能力具有历史依存性，是企业积累性学习的结果，也即企业的“管理遗产”，它使仿制者处于时间劣势，即使仿制者知道核心能力，也由于资源的积累需要一段时间而无法参与竞争（福斯、哈姆森，1998）。核心能力的资产专用性特征对外面的潜在进入者构成一种进入壁垒，以保护垄断利润的获得；同时又对企业本身构成了一种退出壁垒，这种退出壁垒对企业产生一种推动作用，激励企业员工为共同的目标而努力。 3．知识特征：知识可以分为两大类：显性知识和隐性知识。具有信息特征的显性知识很容易被仿制，而具有方法论特征的知识则相对来说较难仿制。如果核心能力必须是异质的，必须是完全不能仿制和替代的，那么核心能力必须是以隐性知识为主。正因为隐性知识不公开、内容模糊、无法传授、使用中难以觉察、复余而又自成体系的缘故（Winter，1987），核心能力才具有“普遍模糊”的特点。因此，“核心能力可以被认为是关于如何协调企业各种资源用途的知识形式”。)评论(0)

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。下面是我整理的关于后勤年度工作内容的总结报告，欢迎阅读! 关于后勤年度工作内容的总结报告1 一年来，后勤服务总公司在院党委和主管院长的领导下，经过后勤全体职工的共同努力，比较圆满地完成了院党委和院行政赋予后勤的工作任务，这些工作概括起来，主要有以下几个方面： 一、基本上完成了后勤服务总公司作为学校办学的职能部门应有的工作任务 后勤服务总公司是学校的职能部门，担负着办好学校的后勤保障工作，它关系着全校师生的吃、注行以及与此相联系的管理和服务。在吃的方面，后勤为18000余名就餐者，提供着一日三餐的可口饭菜，在食品安全隐患重重、市场原材料价格飞涨的这一年里，我们保证了我校伙食工作的安全和稳定。在住的方面，我们不仅克服了学校办学空间狭小的不足，比较圆满地安排了全校15000余名在校生的住宿，而且，还义无反顾地承担了我院家属区的牧业管理任务和与住有关的延伸服务等。在行的方面，全年安全行车54万余公里，基本上保证了学校的各类公务用车和应急用车。同时，还担负了接送教职工小孩上学、入托等的其它服务，最大限度地解决了广大教职员工的后顾之忧。在通信服务方面，后勤担负着全校3000余门内外线电话的安装和维护服务，动用了后勤优势的人际关系资源，保证了高质量的通讯线路畅通。在环境卫生、水、电、气、暖等的管理和后勤维修方面，我们基本上做到了人人有事干、事事有人干，目标任务明确，岗位责任落实的规范互动状态和___发展局面，最大限度地为学校的教学、科研和广大教职工生的生活、学习提供了优美干净的校园环境和强有力的后勤保障服务。比较圆满地完成了学校赋予后勤的职能任务。 二、克服急、难、险、重，完成了学校交办的涉及校园稳定发展的大事 1.西校区学生的回迁安置工作。我们大家都知道，随着学校的连年扩招，校本部的住宿条件已经达到饱和状态，但__年9月，从荥阳校区回迁的4386名新生和190名硕士生，又必须在校本部妥善安置，这真是又急又难的大问题。但是，后勤并没有在急难问题上退缩，而是急流勇进，迎难而上，最终在院领导的关心和学生部门的配合下，内补空缺，外找房源源，不仅妥善安置了回迁学生的住宿，而且，还经过艰苦的努力和b区住宿楼的业主、西区机电学校校方和农培中心签订了继续承租合同，最大限度地保证了校园的安全和稳定。 2.南院家属住房的房产证办理工作。97年房改以后，南院140套家属住房均以房改价出售给了教职工，但是，由于历史遗留问题无法解决，所以南院房产证始终未能办理成功。对此，南院教职工一直无法稳定，并多次找校领导、教育厅领导和省直房改办，要求妥善解决问题，但近十年里始终未果。可就在__年里，郑州市出台了遗留问题解决方案，我们后勤及时抓住这一时机，采取非常措施，绕过有关环节，动用非常关系，快速推进房改房产证的办理工作。目前，该项工作的前期准备工作已经基本就绪，外部准备工作正有条不紊地进行着。 3.博士楼的天燃气安装工作。学校为引进人才需要，新建了一栋家属住宅楼，即博士楼，但是，天燃气安装工程和基建工作是分开的。楼房竣工后，由于天燃气不通，所以，迟迟无法投入使用。直至今年9月，在有关领导的协调下，后勤接管该项工作，并通过多次和天燃气公司连络，最终使天燃气公司在总量不足的情况下，发展了博士楼天燃气用户，为学校引进人才起到了后勤应有的作用。 关于后勤年度工作内容的总结报告2 今年以来，在学校党政领导的关心支持下，后勤管理处党政领导班子遵循“三服务两育人”的工作宗旨，顺利完成了学校交给的各项任务和日常后勤保障工作。同时，根据高校后勤改革的趋势，把握契机，深化改革，加强队伍建设。一年来透过参加学校组织的各种政治学习和教育活动，后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、服务素质、工作效率等方面都有了必须程度的提高，获得了今年年鼓楼区房屋整治小区出新先进单位、南京市节水先进单位、校运会团体第一名等多项荣誉，现就一年来的工作总结如下： 一、加强学习，廉政建设与行政工作相结合 后勤结合工作实际，认真实践“三个代表”重要思想，组织党员和全体干部职工观看了院纪委组织的廉政教育录相片，开展反腐倡廉和纪律教育。尤其是下半年新一届领导上任后，在院领导的高度重视和各部门的大力支持下，加强班子建设和宣传工作力度，班子成员团结协作，工作有条不紊，构成合力，上下齐心协力干事业，成为学习、工作、廉政建设的带头人。大家勤政廉政意识加强，并在实际工作中完善和落实各项廉政建设制度。主要有：(一)办公会民主群众决策;(二)加强公开招标合同管理，如学生超市招标;(三)推行物资的“阳光采购”和集中采购，如学生床上用品的采购;(四)财务管理、奖金分配公开;(五)坚持礼品礼金上交制度，今年上缴礼品礼金价值约5500元。从机制上避免人为因素和不正之风，加大管理和监督的力度，加强与职工的沟通，提高管理透明度。 二、转变观念，职工队伍建设初见效果 新任班子在搞好自身建设的同时，对干部职工队伍建设也常抓不懈。数次召开会议，加强思想教育，转变观念，增强服务意识，改善工作作风，并着重对现任11名科级干部进行了考核。考核工作受到院党政领导高度重视，组成专门工作小组，制定详细方案，经过开会动员、本部门述职修改、全处大会述职理解民主测评、院系科部门座谈会听取意见、综合意见反馈等步骤，发扬民主，加强沟通，增进理解，找出差距，认准方向，改善工作，考核工作到达预期目的。在此基础上，进行了后勤1个办公室、4个中心的负责人岗位面向全院竞聘工作，力图选拔出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，共有20位同志报名参与，经过前后两轮演讲，面试答辩和民主测评，大家普遍对未来后勤发展做了大胆构想，将有8名同志脱颖而出。此次竞聘，打破了干部能上不能下的用人机制，淡化了后勤行政管理职能，强化了后勤干部的全局意识、岗位职责意识、竞争意识和创优意识，这是后勤改革的一个重要资料，是后勤人事制度改革的开篇，考核竞聘工作的圆满结束，有助于提高后勤整体素质，逐步构成民主、健全的干部工作运行机制，具有承上启下的作用。 此外，后勤分工会充分发挥用心作用，开展了形式多样、健康向上的文体活动，组织职工开展排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动，组织职工参加校运会，有力地推进了精神礼貌建设。 三、抓住重点，全方位搞好服务保障 坚持为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实，后勤全体同志始终以高度的主人翁职责感和事业心，注意听取师生员工对后勤工作的意见，不断改善工作方式，将后勤服务工作做细，将水平做高。在确保日常服务保障的同时，主要体现出以下几个特点： (一)在学院重大的工作任务中经受住了考验和锻炼，服务水平在不断总结中逐步提高。 1、工作早计划，早安排。上半年完成三味书屋节水系统的技术保障工作，做好学生的思想政治工作。 2、暑假高温期间，完成对古平岗校区改造工作，清理、粉刷教学楼和食堂，拆洗换装日光灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。 3、家属区1#、2#楼平改坡工程中，多方协调，妥善解决各住户的要求。 4、在学院各项重要事项中，加班加点，仅校园管理科一年累计加班达405个工作日。 (二)提高了突发事件的应急处理潜力。为学院各项工作的正常运转做出了重要贡献。 1、今年6月25日，一场大雨使教育技术楼外地窖水涌入大楼负一层，造成积水约1米深，大楼的配电柜泡在水里。处领导和技术楼的每一名工作人员，严密组织，夜以继日的工作，问题得到妥善解决，保证了大楼办公教学工作正常进行。 2、古平岗校区食堂由于承包金较高，经多次谈判，在开学前半个月方签订下协议，立刻与原承包人进行交接，改善环境，组织招聘工作人员，确保在新生报到前完成了所有工作，保证了师生伙食的正常供应。 (三)加强与社会相关职能部门的公关、协作，节约经费，产生效益。 1、加强与水、电主管部门联系，为我院用电争取享受居民电价，节约支出约70万元;将学院门面房的营业用水由按学院总用水量30计价调整为小表计量收费，仅此一项，每年为学院节约经费12万元;争取到减免超计划用水加价5万元等等。 2、与区老城环境整治办公室多次交涉，为我院要回相关补偿款126万元。 3、平改坡、教学楼亮化工程节约近50万元。 实践证明，后勤队伍识大体、顾大局，具有良好的素质和基础，是一支经受得住考验的、值得信赖、能战斗的队伍。 四、大胆创新，体制机制改革迈出第一步 高校后勤社会化改革是大势所趋，目前，后勤管理处用发展的眼光，求实的精 神，重新整合职能部门，变原先的“科”为“中心”，目的在于淡化行政管理，强化服务功能，为未来企业化运作打下基础。这仅仅是后勤体制机制改革迈出的第一步，未来高校后勤既具有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。透过稳步推进，确保到达学院稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。 后勤改革实践之所以顺利迈出重要一步，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力;得益于学院师生的理解、支持所构成的宽松改革氛围，得益于广大后勤职工用心参与的实践勇气。 目前，是学院发展的重要时期，新的一年学院各项工作任务更加繁重，后勤全体干部职工要在学院党委行政的领导下，根据学院工作总体部署，调动一切能够调动的用心因素，持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，克服工作中存在的问题和不足，用发展和改革来解决前进中的问题，因为只有发展才是解决一切问题的关键。下一步根据新任科级领导班子的特点和实际，拟定后勤各中心配套的改革方案，推行人事分配制度改革，成熟一个出台一个。注重制度建设，靠制度管人，抓好队伍建设，调动员工用心性，转变观念，提高服务质量和水平，增强经营效益。加强与师生员工交流沟通，吸纳各方意见，不断改善工作，把服务工作做细，把水平做高，探索适合我院特点的后勤保障体系，力争为学院带给一流的后勤保障，让学院领导更加放心，师生员工更加满意。 关于后勤年度工作内容的总结报告3 __年，后勤部在公司领导下紧紧围绕“节约成本、提升服务、保障运营”的工作目标，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务过程中的总结和创造，不断提升后勤部服务管理理水平，基本按公司要求完成了后勤保障的工作任务。主要任务是在公司的统一领导下，搞好公司及下属各单位的后勤保障工作，服务好全矿干部职工，让大家在优雅的环境中工作，吃得放心。 根据公司的安排部署，一年当中我是这样做的： 一、下大力气抓了职工食堂的工作。人常说：“民以食为天”。搞好职工食堂一直是后勤部工作中的重点之一，如何让干部职工吃的放心满意，是后勤部反复研究的课题。实际上我们现在依旧使用着整合前的食堂，硬件配备的各种用具设施不够完善，远远达不到华晋公司对职工食堂要求配备的标准。但我们没有因条件的限制而固步不前，而是迎难而上，通过组织大家认真学习“职工食堂安全卫生管理制度”对照“制度”反复思考。确保了所用物品的安全、卫生。严把从采购到入库的各种用品、物品、食品质量关。做到了“三无”产品不进，腐烂变质食品不进，入库、出库建立了台帐。食堂的饮用水和大食堂的排水系统进行了全面改造，通过改造，保证了饮用水的安全，改善了环境卫生，减轻了职工的劳动强度。 二、在公司的大力支持和领导高度重视下，为解决汽车、摩托车乱放、乱停的问题，在宿舍楼后修建了停车场，解决了乱放、乱停问题。绿化组对矿区内进行了花草、树木的栽种和移植，做到了有花、有树、有绿地。 三、响应了公司“节能降耗，绿色健康”的倡议，动员全体职工养成节能降耗的好行为，形成履行节约，勤俭办企的好习惯，带领大家从节约一张纸、一支笔、一度电、一滴水、一粒米、一两面、一滴油等方面开始，层层落实，从材料采购、验收入库、出库、保管、领取、发放、废旧利用等各个环节把关，增强了意识，营造了“节约光荣，浪费可耻”的浓厚氛围。 四、安全检查，及时消除事故隐患。 后勤部日常的巡视检查也是非常重要的工作内容，后勤部每年对安全检查项目进行了分类，根据工作重点不同，实行日检、周检、月检、随机检查等不同的检查类别，使工作检查的针对性更强;对于重点部位的消防安全工作，实行专人盯防，最大强度的避免了安全事故的发生。 五、做好内部服务，履行后勤保障职能，为员工创造良好的工作环境。 后勤部在做好营业运行服务的同时，按照猪场提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好对内的服务，积极发挥后勤保障功能，为员工在公司工作创造良好的工作环境。 六、员工餐厅质量关，提高员工满意度。 办好食堂一直是后勤工作中的难点之一，让大多数员工在公司就餐放心满意是非常重要的，员工餐厅进一步在菜品花样上下功夫，每天菜品都有三菜一汤，确保员工可选择到相对喜欢又有营养的菜肴;同时，员工餐厅还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味;为满足员工就餐多样化的需求，每天早上中午都有出面条、粥饭等品种;也受到员工的欢迎。 七、费用使用分析，及时调整费用控制办法。 后勤部每月对主要费用支出项目均进行费用分析，包括：餐厅费用使用分析，电费、水费、燃气费等费用支出分析。对计划执行情况及两店运行费用情况进行综合对比，分析差异与变化原因，提出下阶段应采取的费用控制措施和办法，通过逐月的费用分析报告，确保部领导及时掌握费用的使用情况及效果，及时采取调整措施，使费用使用能始终控制在合理和预期的范围内。 八、工作中的问题 后勤部在每年年工作中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力部分内部管理工作得到加强和提升。但工作中暴露出的问题和不足仍不可忽视，也需要今后工作中进一步加以完善和改进。 1、工作落实不彻底，导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工不清晰;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。 2、工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。 3、服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务习惯，对其他部门的工作不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。 4、对采购产品质量缺少有效的跟踪和满意度了解，往往出现问题后才暴露采购产品质量缺陷，也反映了后勤服务的主动性不足。 5、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调。 下一步我们的计划： 一、进一步抓好职工食堂工作，采用请进来或者走出去的办法，认真学习各方面好的管理经验，服务态度和技巧，厨师的技术和素质，取长补短，在全面提高饭菜质量、品种、花样等方面有一个新的飞跃。 二、进一步搞好节能降耗工作，建议对家属楼所有住户安装电表，统一管理，规定用电量，防止使用大功率电器而造成的事故。对超过规定用量的房间和双职工住户适当收取电费。 在公司的安排部署下，随着食堂生活的步步改善，围绕中心，认真管理，为早日我们的猪场员工搞好后勤保障贡献力量! 关于后勤年度工作内容的总结报告4 一年到头了，想了想后勤工作我这一年来充实的很，这也是让我感到很欣慰，自己在做一件事情的时候能够这么的充实，能够在这个状态下面积累吸取经验，这是让我能够感受到足够的动力，当然我也希望在今后的工作当中不断吸取经验，后勤工作让我有了发挥自己的动力，让我在不断的磨砺当中成长，过去一段时间我非常感激在__这里经历的一切，这一年到现在，也该是回顾的时候，对这后勤工作应该总结一番。 我思想非常端正，我熟悉工作各项制度，不违反规定，做后勤工作的时候我也是非常的用心，当然我也知道这些都是我需要做好的细节工作，很多时候不管是做什么事情都应该清楚，现在我也是在不断的积累经验，我认为在思想上面一定要高度统一，遵守公司的各项规定，不违反，做到影响周围，把好的东西传递，虽然说这一年的时间非常的短暂，但是很多事情还是在这个状态下面慢慢的追求着，我希望能够把这些细节的东西做好，其实很多事情都应该是这样，在工作当中我一直都能够把这些细节的工作做好，绝对的去执行好每一项制度，但是往往这些都是我要去完善好的，我希望能够把这些好的东西不断的发扬，这一年来我认真踏实做好了本职工作。 我工作认真有一个好的态度，以前我就没有一个高的思想觉悟，来到__这里之后我就在不断的加强这些，我认为很多事情都应该保持下去，态度绝对一切，在工作当中这些细节上面还是要时刻清楚的，我自认为自己能够保持住一个稳定的状态，我的工作态度端正，跟同事们和睦相处，更加重要的还是我能够吸取经验慢慢的去做好这些细节上面的东西，虽然说我不能保证自己能够在这个状态下面进步多少，但是这能够让我工作积极性增加不少，过去的一年我在后勤工作当中是在不断学习的，我善于把后勤工作做到很细致，当然这个过程少不了一个端着的态度，后勤是需要细心的，回顾这一年来我都是非常用心的在品味这些，我团结同时，配合各部门之间，哪里后需要哪里就有后勤，作为__的一员我时刻在准备着，我也会继续把这些细节上的东西完善好，当然在今后的工作当中我一定会继续加强对自己的学习，后做好后勤工作，为公司创造价值。 关于后勤年度工作内容的总结报告5 在这一年中，通过各位领导和同事的帮助下，办公室顺利的完成了领导交办的各项任务。我将对一年来的工作进行总结与归纳。 一、20___年工作总结 1、加强学习，努力提高自身素质 坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司的集体活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每周写工作总结，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。同时。正视自己的不足并积极补正，重点加强了电脑操作、传真机和复印机的使用，来访人员的接待等方面的训练，为更好完成本职工作打下了坚实基础。 2、恪尽职守，认真做好本职工作 一年来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作。一如既往，坚持不懈，除极特殊原因外(时间变更、气候原因)，基本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，集体活动的安排和布置等。三是档案的管理。完成了档案的整理工作并归档。工作的同时，也发现了自己的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，希望领导和同志们审查。 3、严于律己，不断加强作风建设 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情;思想积极向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自己，努力使自己从学生向工作者转变。同时，要积极学习领导为人处事的方法，以领导为榜样，做一个既能为领导服务解忧的同事，又能为环球创造价值的办公室文员。 总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，本着对工作对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 三、20____年的工作思路 1、进一步起强化学习意识。在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，勤于思考的良好习惯。在工作中善于总结，不断进步。根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和能力，要知道：天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣;不为，则易者亦难矣。 2、进一步强化职责意识。在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，因为：一屋不扫，何以扫天下?凡事从点滴做起，只要谨记责任，终有一天会：会当凌绝顶，一览众山小。 3、进一步端正工作态度。保持乐观的态度，不以物喜，不以己悲，不因一时得意而忘乎所以，也不因一时失意而妄自菲薄，保持一颗平常的心，微笑面对每一天;胸装谨慎的意识，外饰积极的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热情诚恳。谨记：态度决定一切。 言必行，在今后的工作中，我一定加倍努力，争取创造佳绩。一年来的工作生活，我已经基本适应了这里的一切，并且深深地爱上这份工作，希望领导布置新的任务，我一定不负众望，重塑辉煌，如有差错，望领导和同志们批评指正。我仍然想说那句话：一是感谢领导对我的赏识，二是感谢领导对我的栽培，希望领导和同志们给予更多的机会，当然，我不会错过任何一个，更要争取每一个。

转载企业文化的重要性 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。 企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。 根据麦肯锡管理顾问公司主管马文.饱尔所描述的一个较通俗的企业文化定义为：“我们处理周围事物的方法”；《组织文化和领导力》一书的作者施恩（Eagar Schein）曾提出一个著名的文化三个层次的荷花模型( Water lily model)：水面上的花和叶是文化的外显形式，包括组织的架构和各种制度、程序；中间是荷花的枝和梗，是各种公开倡导的价值观，包括使命、目的、行为规范等；最下面是荷花的根，是各种视为当然的、下意识的信念、观念和知觉。泰伦斯.狄尔（Terrence E. Deal）与艾伦.甘乃迪（Allan A. Kennedy）于《企业文化》一书中表示：“企业文化是企业上下一致共同遵循的价值体系，一种员工都清楚的行为准则”。综合言之，企业文化就是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则。 企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范，以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合，但塑造企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号，就可以做得到的。IBM企业文化是尊重别人、追求卓越、深思后再行动； INTEL（英特尔）企业文化是成果导向、建设性的矛盾、追求卓越、一律平等和纪律。 企业文化融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面，它是我国国有企业深化体制改革的重要保证。当前，在市场经济条件下，企业面临严峻的挑战，加入WTO后，境外商品将不断输入我国，国际竞争和国内竞争将更加激烈。这就要求我们解放思想、更新观念，树立只争朝夕、与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念；破除平均主义的分配观念，树立按劳取酬、效益优先、多劳多得的分配观念。破除迷茫困惑、迟疑停滞、无所适从的思想，树立终身学习、不断更新知识、主动完善自我的求知观念。在深化体制改革，建立现代企业制度的过程中，不仅要用经济的纽带来协调利益关系，更要用文化的纽带来调整员工的思想观念，为深化改革提供精神动力和思想保证。 企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。 科学技术的飞速发展，对企业的管理提出了更高的要求。过去那种机械的、僵硬的、命令式的管理，已经不适应现代管理的要求。企业管理只有建立在企业文化这个根基上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管“身”到现在管“心”的转变，才有管理的现代化。只有把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，才能使企业形成遵章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，具有健康向上、勃勃生机的内部氛围，企业管理才具有更高的层次。 所以，一个追求利润最大化的企业，想要具有良好的、持续的经济效益，就要不断增加对本企业忠诚的客户群体，提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。

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1. 关于我爱劳动的诗句(热爱劳动的古诗) 关于我爱劳动的诗句(热爱劳动的古诗) 1.热爱劳动的古诗 我国最早的诗歌总集《诗经》中，有很多关于劳动的诗。 其中《十亩之间》是一首采桑的歌，写几个小伙子相约去看采桑姑娘的情景，体现了青年人劳动的乐趣；《椒聊》是描写一群采花椒的妇女一边劳动一边歌唱，充满对未来生活的向往；《周南·芣苢》则是女子采摘车前子草的乐歌。还有《伐檀》、《七月》等等都是描写古人劳动的诗作，诗里描绘的劳动大多是轻松愉悦的，极具生活情味。 诗经其实就是劳动的创造，人们在生活中积累很多的劳动经验，才产生了这些伟大的篇章，同时劳动创造了人，也是人的自身需要。 劳动在古诗中处处可见。 唐人李绅《悯农》中有诗句：“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。” 这首诗是写劳动的艰辛，劳动果实来之不易，教育我们从小热爱劳动的同时，更要珍惜劳动成果。晚唐诗人罗隐有《蜂》云：“不论平地与山尖，无限风光尽被占。 采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”这其实是一首寓言诗，赞美了蜜蜂辛勤劳动的高尚品格，寓意着劳动光荣。 白居易的五言古诗《观刈麦》这样描写劳动：“田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。姑妇荷箪食，童稚携壶浆。 相随饷田去，丁壮在面冈。足蒸暑土气，背灼炎天光。 力尽不知热，但惜夏日长。”诗中描写了妇女领着小孩往田野去，给正在割麦劳作的男子送饭送水，这些农民在麦田埋头割麦，脚下暑气熏蒸，背上烈日烘烤，累得筋疲力尽也不觉得炎热，只是珍惜夏天昼长能够多干点活。 诗中真切地描绘出割麦者辛勤劳碌的生活情景，浸透着对劳动者深切关怀和同情。 庄子书中肯定躬耕劳动，其中《马蹄篇》说：“彼民有常性，织而衣，耕而食，是谓同德”，织布而后穿衣，耕种而后吃饭，说明了劳动是人类共有的德行和本能。 陶渊明的田园诗不仅写自己从事躬耕，而且对劳动的意义提出了新的见解，他的《庚戌岁九月中于西田获早稻》一诗中说：“人生归有道，衣食固其端，孰是却不营，而以求自安”，也就是说，人人都要自食其力，艰苦奋斗，如果什么事都不做，又怎么能解决自己的温饱问题呢？ 劳动创造了美，美在劳动中产生。古诗里的劳动是丰富多彩的，从古人的诗韵中，勤劳质朴的人们充满着对劳动热爱，充满着对美好明天的憧憬和向往。 古诗中的劳动，让我们在劳动中感受着快乐，收获着幸福，劳动才了今天的智慧，劳动最光荣。 2.关于劳动的古诗 列举以下五首： 1、宋代诗人翁卷的《乡村四月》。 绿遍山原白满川， 子规声里雨如烟。 乡村四月闲人少， 才了蚕桑又插田。 释义为山坡田野间草木茂盛，稻田里的水色与天光相辉映。天空中烟雨蒙蒙，杜鹃声声啼叫，大地一片欣欣向荣的景象。四月到了，没有人闲着，刚刚结束了蚕桑的事又要插秧了。 2、宋代诗人范成大的《四时田园兴》。 昼出耘田夜绩麻， 村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织， 也傍桑阴学种瓜。 释义为白天在田里锄草，夜晚在家中搓麻， 村中男男女女各有各的家务劳动。小孩子虽然不会耕田织布， 也在那桑树阴下学着种瓜。 3、唐代诗人雍裕之的《农家望晴》。 尝闻秦地西风雨， 为问西风早晚回。 白发老农如鹤立， 麦场高处望云开。 释义为曾经听说秦地刮起西风就会下雨，西风啊，你什么时候回去啊？头发花白的老农久久站立在麦场的高处，盼望着乌云散去、太阳重现。 4、唐代诗人李绅的《锄禾》。 锄禾日当午， 汗滴禾下土。 谁知盘中餐， 粒粒皆辛苦。 释义为农民辛勤种田正当中午，汗水滴滴落入禾下泥土。 谁知道盘中的颗颗饭食，每一粒都是农民的辛苦。 5.晋代诗人陶渊明的《归园田居》。 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 释义为南山坡下有我的豆子地，地里杂草丛生，豆苗却长得很稀。早晨天亮就起来到田里锄草，晚上披着月光扛着锄头回家歇息。高高的草木覆盖了狭窄的田间小路，露水打湿了我的衣裳。衣裳湿了倒不重要，只要不违背我的初衷就行了。 3.歌颂劳动的古诗词大全 1、《悯农》 唐·李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 2、《观刈麦》 唐·白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷簟食，童稚携壶浆。 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其傍。 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有馀粮。 念此私自愧，尽日不能忘。 3、《归园田居》 东晋·陶渊明 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 4、《四时田园杂兴》 宋·范成大 昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。 5、《悯农》 唐·李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。 四海无闲田，农夫犹饿死。 6、《卖炭翁》 唐·白居易 卖炭翁，伐薪烧炭南山中。 满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。 卖炭得钱何所营？身上衣裳口中食。 可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。 夜来城外一尺雪，晓驾炭车辗冰辙。 牛困人饥日已高，市南门外泥中歇。 翩翩两骑来是谁？黄衣使者白衫儿。 手把文书口称敕，回车叱牛牵向北。 一车炭，千余斤，宫使驱将惜不得。 半匹红纱一丈绫，系向牛头充炭直。 7、《江上渔者》 宋·范仲淹 江上往来人，但爱鲈鱼美。 君看一叶舟，出没风波里。 8、《农家望晴》 唐·雍裕之 尝闻秦地西风雨，为问西风早晚回。 白发老农如鹤立，麦场高处望云开。 9、《自京赴奉先咏怀五百字》 唐·杜甫 杜陵有布衣，老大意转拙。 许身一何愚！窃比稷与契。 居然成瓠落，白首甘契阔。 盖棺事则已，此志常觊豁。 穷年忧黎元，叹息肠内热。 取笑同学瓮，浩歌弥激烈。 非无江海志，潇洒送日月； 生逢尧舜君，不忍便永诀。 当今廊庙具，构厦岂云缺？ 葵藿倾太阳，物性固难夺。 顾惟蝼蚁辈，但自求其穴； 胡为慕大鲸，辄拟偃溟渤？ 以兹误生理，独耻事干谒。 兀兀遂至今，忍为尘埃没？ 终愧巢与由，未能易其节。 沉饮聊自适，放歌破愁绝。 岁暮百草零，疾风高冈裂。 天衢阴峥嵘，客子中夜发。 霜严衣带断，指直不能结。 凌晨过骊山，御榻在嵽蹑。 蚩尤塞寒空，蹴蹋崖谷滑。 瑶池气郁律，羽林相摩戛。 君臣留欢娱，乐动殷胶葛。 赐浴皆长缨，与宴非短褐。 彤庭所分帛，本自寒女出。 鞭挞其夫家，聚敛贡城阙。 圣人筐篚恩，实欲邦国活。 臣如忽至理，君岂弃此物？ 多士盈朝廷，仁者宜战栗！ 况闻内金盘，尽在卫霍室。 中堂舞神仙，烟雾蒙玉质。 暖客貂鼠裘，悲管逐清瑟。 劝客驼蹄羹，霜橙压香桔。 朱门酒肉臭，路有冻死骨。 荣枯咫尺异，惆怅难再述。 北辕就泾渭，官渡又改辙。 群水从西下，极目高突兀。 疑是崆峒来，恐触天柱折。 河梁幸未坼，枝撑声悉索。 行旅相攀援，川广不可越。 老妻既异县，十口隔风雪。 谁能久不顾？庶往共饥渴。 入门闻号啕，幼子饥已卒！ 吾宁舍一哀，里巷亦呜咽。 所愧为人父，无食致夭折。 岂知秋禾登，贫穷有仓卒。 生当免租税，名不隶征伐。 抚迹犹酸辛，平人固骚屑。 默思失业徒，因念远戍卒。 忧端齐终南，鸿洞不可掇。 10、《贫女》 唐·秦韬玉 敢将十指夸针巧，不把双眉斗画长。 苦恨年年压金线，为他人做嫁衣裳。 11、《乡村四月》 宋·翁卷 绿遍山原白满川，子规声里雨如烟。 乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田。 4.关于劳动的诗句 关于劳动的古诗汇总如下 1、《国风·豳风·七月》 七月流火，九月授衣。 一之日觱发，二之日栗烈。 无衣无褐，何以卒岁？ 三之日于耜，四之日举趾。 同我妇子，馌彼南亩，田畯至喜！ 这是一首极古老的农事诗，也是一幅瑰丽的农耕图，叙述了农夫一年四季的劳动生活，并记载了当时的农业知识和生产经验。 2、《归园田居》 【东晋】陶渊明 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 这首诗平淡自然，清新质朴，言简意长，真挚感人。表达诗人对田园生活的热爱及享受田园劳作之乐的惬意、舒适。 3、《下泾县陵阳溪至涩滩》 【唐】李白 涩滩鸣嘈嘈，两山足猿猱。 白波若卷雪，侧足不容舠。 渔子与舟人，撑折万张篙。 这首诗最后两句“渔子与舟人，撑折万张篙”是全诗的主旨，展现了劳动人民危险艰辛的生活及奋斗精神。 4、《悯农》 【唐】李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 这首诗生动形象的刻画出烈日当空，农民在田中辛勤劳作的情景，滴滴汗水才能换来粒粒粮食，告诉我们食物的来自不易。 5、《秋浦歌》 【唐】李白 炉火照天地，红星乱紫烟。 赧郎明月夜，歌曲动寒川。 这首诗正面描写和歌颂冶炼工人的艰辛劳作，字里行间体现了作者对他们的赞美之情。 6、《春中田园作》 【唐】王维 屋上春鸠鸣，村边杏花白。 持斧伐远扬，荷锄觇泉脉。 归燕识故巢，旧人看新历。 临觞忽不御，惆怅远行客。 这首诗写出春天欣欣向荣和劳动人民的愉悦欢欣，结尾则表达了诗人对故乡的眷恋。 7、《农谣》 【宋】方岳 雨过一村桑柘烟，林梢日暮鸟声妍。 青裙老姥遥相语，今岁春寒蚕未眠。 因为蚕未眠而担心，养过蚕的人才知道，蚕不眠就无法蜕皮长大，无法吐丝结茧，就像庄稼不能收获一样。农人相见当然谈农事。 8、《清平乐·村居》 【宋】辛弃疾 茅檐低小，溪上青青草。 醉里吴音相媚好，白发谁家翁媪？ 大儿锄豆溪东，中儿正织鸡笼。 最喜小儿亡赖，溪头卧剥莲蓬。 此词把美好的农家生活描写得有声有色，惟妙惟肖，活灵活现，具有浓厚的生活气息，表现出作者对农村和平宁静生活的喜爱。 5.爱劳动的诗歌 爱劳动的诗歌： 1、《归园田居》 朝代：东晋 作者：陶渊明 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 译文： 南山下田野里种植豆子，结果是草茂盛豆苗疏稀。 清晨起下田地铲除杂草，暮色降披月光扛锄回去。 狭窄的小路上草木丛生，傍晚时有露水沾湿我衣。 身上衣沾湿了并不可惜，只愿我不违背归隐心意。 2、《悯农》 朝代：中唐 作者：李绅 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 译文： 农民在正午烈日的暴晒下锄禾，汗水从身上滴在禾苗生长的土地上。 又有谁知道盘中的饭食，每颗每粒都是农民用辛勤的劳动换来的呢？ 3、《四时田园杂兴》 朝代：南宋 作者：范成大 昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。 童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。 译文： 白天锄地，夜晚搓麻，农家男女都各司其事。 小孩子不懂得种田织布之事，却也学着大人在桑树阴下种瓜。 4、《观刈麦》 朝代：唐代 作者：白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆， 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光， 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁， 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德？曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有余粮， 念此私自愧，尽日不能忘。 译文： 农家很少有空闲的月份，五月到来人们更加繁忙。 夜里刮起了南风，覆盖田垄的小麦已成熟发黄。 妇女们担着竹篮盛的饭食，儿童手提壶装的水， 相互跟随着到田间送饭，收割小麦的男子都在南冈。 他们双脚受地面的热气熏蒸，脊梁上烤晒着炎热的阳光。 精疲力竭仿佛不知道天气炎热，只是珍惜夏日天长。 又见一位贫苦妇女，抱着孩儿站在割麦者身旁， 右手拿着捡的麦穗，左臂挂着一个破筐。 听她望着别人说话，听到的人都为她感到悲伤。 因为缴租纳税，家里的田地都已卖光，只好拾些麦穗充填饥肠。 现在我有什么功劳德行，却不用从事农耕蚕桑。 一年领取薪俸三百石米，到了年底还有余粮。 想到这些暗自惭愧，整日整夜念念不忘。 5、《乡村四月》 朝代：南宋代 作者：翁卷 绿遍山原白满川，子规声里雨如烟。 乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田。 译文： 山坡田野间草木茂盛，稻田里的水色与天光相辉映。天空中烟雨蒙蒙，杜鹃声声啼叫，大地一片欣欣向荣的景象。 四月到了，没有人闲着，刚刚结束了蚕桑的事又要插秧了。 6、《蜂》 朝代：唐代 作者：罗隐 不论平地与山尖，无限风光尽被占。 采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。 译文： 无论在平原还是在山尖，美丽的春光尽被蜜蜂占。 采集百花酿成了蜜以后，不知道为谁辛苦为谁甜？ 6.关于劳动的诗句古诗大全 《国风·豳风·七月》七月流火，九月授衣。 一之日觱发，二之日栗烈。无衣无褐，何以卒岁？三之日于耜，四之日举趾。 同我妇子，馌彼南亩，田畯至喜！这是一首极古老的农事诗，也是一幅瑰丽的农耕图，叙述了农夫一年四季的劳动生活，并记载了当时的农业知识和生产经验。《归园田居》【东晋】陶渊明种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。这首诗平淡自然，清新质朴，言简意长，真挚感人。 表达诗人对田园生活的热爱及享受田园劳作之乐的惬意、舒适。《下泾县陵阳溪至涩滩》【唐】李白涩滩鸣嘈嘈，两山足猿猱。 白波若卷雪，侧足不容舠。渔子与舟人，撑折万张篙。 这首诗最后两句“渔子与舟人，撑折万张篙”是全诗的主旨，展现了劳动人民危险艰辛的生活及奋斗精神。《悯农》【唐】李绅锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。这首诗生动形象的刻画出烈日当空，农民在田中辛勤劳作的情景，滴滴汗水才能换来粒粒粮食，告诉我们食物的来之不易。 《秋浦歌》炉火照天地，红星乱紫烟。赧郎明月夜，歌曲动寒川。 这首诗正面描写和歌颂冶炼工人的艰辛劳作，字里行间体现了作者对他们的赞美之情。《春中田园作》【唐】王维屋上春鸠鸣，村边杏花白。 持斧伐远扬，荷锄觇泉脉。归燕识故巢，旧人看新历。 临觞忽不御，惆怅远行客。这首诗写出春天欣欣向荣和劳动人民的愉悦欢欣，结尾则表达了诗人对故乡的眷恋。 《农谣》【宋】方岳雨过一村桑柘烟，林梢日暮鸟声妍。青裙老姥遥相语，今岁春寒蚕未眠。 因为蚕未眠而担心，养过蚕的人才知道，蚕不眠就无法蜕皮长大，无法吐丝结茧，就像庄稼不能收获一样。农人相见当然谈农事。 《清平乐·村居》【宋】辛弃疾茅檐低小，溪上青青草。醉里吴音相媚好，白发谁家翁媪？大儿锄豆溪东，中儿正织鸡笼。 最喜小儿亡赖，溪头卧剥莲蓬。此词把美好的农家生活描写得有声有色，惟妙惟肖，活灵活现，具有浓厚的生活气息，表现出作者对农村和平宁静生活的喜爱。 《春日田园杂兴》【宋】范成大土膏欲动雨频催，万草千花一饷开；舍后荒畦犹绿秀，邻家鞭笋过墙来。春日喜雨，万物复苏，令人眼明心亮。 万草千花一饷开的描写夸张但形象。邻家鞭笋过墙来简直就是和谐社会的写照，不只鞭笋，隔墙的果树藤蔓，墙外结瓜的事常有。 邻居会专门送过来，主人也会和邻人分享。《小园》【宋】陆游小园烟草接邻家，桑柘阴阴一径斜。 卧读陶诗未终卷，又乘微雨去锄瓜。南宋著名诗人陆游是中国历史上最多产的诗人，他也写过许多描写农村生产劳动的诗篇。 如”写作者隐居在小园之中，在卧读陶诗之后，又乘着微雨参加锄瓜劳动，这是典型的隐士之风，也是向陶渊明学习的结果。《乡村四月》【宋】翁卷绿遍山原白满川， 子规声里雨如烟。 乡村四月闲人少， 才了蚕桑又插田。这首诗以清新明快的笔调，出神入化地描写了江南农村初夏时节的旖旎风光，表达了诗人对乡村生活的热爱之情。 《望江南》【宋】苏轼春已老，春服几时成？曲水浪低蕉叶稳，舞雩风软纻罗轻，酣咏乐升平。微雨过，何处不催耕。 百舌无言，桃李尽，柘林深处鹁鸪鸣。春色属芜菁。 这首词描绘了一幅生动的农村景色和生活。农村的人民是如此淳朴真诚，农村的景物是如此清新幽美，这自然会引发词人的归隐之心。 7.同学们爱劳动的诗句 有哪些 《观刈麦》------ 白居易下面 是贴的五一国际劳动节七绝·“五一国际劳动节”感怀 文 / 风之清扬入地飞天梦变真，千山万水育银金。 繁花似锦生活美，劳动工农举世钦。七律·“5、1”劳动节感怀 文 / 麻雀主人世纪画图高手绘，春秋冬夏不同时。 饥寒交迫天边调，歌舞升平今日诗。玉树痛殇山月泪，浦江艳抹丽人姿。 烟花绚烂随风散，犹见劳工归夜迟。七律·庆祝“五一”劳动节 文 / 沈仙墨人时空五一焕新装，劳动歌声四处扬。 虎步龙骧兴伟业，开天辟地绎芬芳。文明历史辛勤创，幸福生活汗水夯。 奉献人们当赞颂，峥嵘岁月享荣光。七律·五一国际劳动节感赋 文 / 逍遥书剑客暴风骤起卷芝城，如火如荼任纵横。 万顷波涛惊骇浪，五洲劳众结同盟。敢更恶习完民愿，誓捍人权去旧程。 莫让妖魔重吐雾，开来既往岁峥嵘。七律·“五一国际劳动节”感怀 文 / 幻化贾樵卅年辗转少奢华，出力劳心倍又加。 雪月风花痴梦幻，油盐柴米赖桑麻。吟笺总写清廉颂，茅屋常烹淡泊茶。 久负青山终不悔，依然无愧国和家。 8.有关于劳动的古诗 锄禾日当午，汗滴禾下土。 谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 归园田居 种豆南山下，草盛豆苗稀。 晨兴理荒秽，带月荷锄归。 道狭草木长，夕露沾我衣。 衣沾不足惜，但使愿无违。 观刈麦 白居易 田家少闲月，五月人倍忙。 夜来南风起，小麦覆陇黄。 妇姑荷箪食，童稚携壶浆。 相随饷田去，丁壮在南冈。 足蒸暑土气，背灼炎天光。 力尽不知热，但惜夏日长。 复有贫妇人，抱子在其旁。 右手秉遗穗，左臂悬敝筐。 听其相顾言，闻者为悲伤。 家田输税尽，拾此充饥肠。 今我何功德，曾不事农桑。 吏禄三百石，岁晏有余粮。 张俞 蚕 妇 昨日入城市， 归来泪满巾。 遍身罗绮者， 不是养蚕人。 悯农 李绅 春种一粒粟，秋收万颗子。 四海无闲田，农夫犹饿死。 白居易的《卖炭翁》，代表作。 卖炭翁， 伐薪烧炭南山中。 满面尘灰烟火色， 两鬓苍苍十指黑。 卖炭得钱何所营？ 身上衣裳口中食。 可怜身上衣正单， 心忧炭贱愿天寒。 夜来城外一尺雪， 晓驾炭车辗冰辙。 牛困人饥日已高， 市南门外泥中歇。 翩翩两骑来是谁？ 黄衣使者白衫儿。 手把文书口称敕， 回车叱牛牵向北。 一车炭，千余斤， 宫使驱将惜不得。 半匹红纱一丈绫， 系向牛头充炭直。

企业营销竞争力贯穿资源、组织、传播、形象、环境和创新各个方面。在信息和知识经济社会，它是一种更注重供求信息的收集、分析、运用、强化以及解决市场中的信息不对称的能力，来源于竞争主体之间的差距，在竞争中得以实现。根据资源依赖学派代表杰伊·B·巴尼对核心资源的几个判别标准，核心营销能力应满足四个方面的要求：（1）有价值。营销竞争力必须能通过开发和利用营销机会，抵御营销威胁，增加企业价值。（2）稀缺性。营销竞争力必须是全部或绝对多数竞争企业不具备的营销资源或技能。（3）不可模仿性。企业的核心营销竞争力必须是竞争企业难以模仿的。否则，其稀缺性自然也就不具备了，竞争优势也相应丧失。（4）不可替代性。作为核心能力必须没有战略上的等同物，核心营销能力上的等同物会被竞争对手利用，以抵消本企业由某一核心营销能力建立起来的竞争优势。1、营销资源力——物质基础营销资源对营销竞争力的产生尤为重要。营销资源力是指企业营销活动在资源层次上的比较优势，资源的丰裕程度决定了企业的营销竞争力强弱。营销资源主要包括资源的投入量、资源存量以及企业财务方面的能力，如人均占有营销资源数量、销售额、用户保有率、营销预算及其增长率等。2、营销组织力——重要保障营销组织力是指企业组织对营销活动的领导能力以及相应的制度完善程度，主要包括组织人员构成及领导水平、组织制度建设等，直接影响到营销竞争力的发挥状况。相应的要素有：企业家才能、高学历营销人员比例、营销人员流动率；组织体系的认证、奖励制度的有效性、监督机制、组织信息化程度等。如范徵对不同所有制经营者评价影响竞争力及关键因素的研究表明，在人力资本、技术资本、组织资本、客户资本和社会资本中，组织领导及相关人力资本具有重要影响。3、营销传播力——实现途径营销传播力，即企业内在的营销资源、组织向外传播过程中与竞争对手相比具有的优势。由于营销理念上的差别，营销传播的模式会有所区别。营销也侧重于信息不对称的解决，我们可以由信息传播的模式归纳出营销传播4P模式。4Ps理论是20世纪50年代由美国密歇根大学教授罗杰姆·麦卡锡（J·Mc-Carthy）提出。采用营销力传播的4P模式，是企业以自身为导向，将营销的相关信息通过4P的传播渠道，即产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），层层推向顾客，并通过顾客的自主能力加以理解和接受。采用此种传播模式的企业导入CI（Corporate Identity）理念，统一企业形象识别，便于顾客接收企业的理念和营销信息。4P营销力传播模式要考察的要素有，产品竞争力：产品饱和度（产品线长度 ×宽度×深度）、产品销售率、产品技术水平；价格竞争力：性价比、价格相对于竞争对手水平、成本下降幅度；渠道竞争力：分销机构及网点数量、分销机构密度、物流效率；促销竞争力：促销总预算、促销预算增长率、单位促销成本。4、营销形象力——终极诉求营销形象力是指企业通过树立良好的企业形象、品牌知名度、美誉度和忠诚度，提高服务的满意水平，增强自己的诚信水平，进而形成相对于竞争对手的形象优势，促进营销传播效果，并获取利润，实现企业目标。营销形象力包括品牌竞争力（品牌知名度、美誉度、品牌忠诚度、品牌价值）、服务竞争力（服务满意度、投诉率及索赔率、服务网点密度）、资信竞争力（企业信用等级、合同履约率、贷款逾期率、回款率）、知识产权竞争力（企业专利数、年专利申请数、专利平均有效期、专有技术数）等。5、营销环境力——外部约束品牌环境力是指营销传播活动受外界经济环境（由于政治、法律、文化等环境因素可由经济因素体现）影响，从而造成的企业营销活动适应外界环境能力比竞争对手具有的优势。外部约束环境主要有企业采购能力（供货商数量、平均采购成本）、行业竞争力（行业竞争者数目、产业集中度）、经济发展水平（市场容量）等。6、营销创新力—－持续动力营销创新力是指企业适应市场，在营销理念、策略、战略等方面不断创新，从而形成相对与对手的比较优势、为企业的长期营销活动提供持续发展和参与竞争的动力的能力。包括创新突破力（市场占有率、市场利润率）、研发投入水平（R&D总经费、R&D经费增长率、新产品开发速度）、营销理念创新水平（营销培训水平）、社会支撑力（社会贡献率）。

你这是用终值系数法求的。1、首先租期5年，每年年初支付租金，实际是第4年的年末就支付完毕，也就是说有效时间段是4年。2、先求出200万的资产，在有效时间段4年后的价值，也就是200万×（F/P,8%,4)（复利终值系数）3、有了这个终值，可以设定每年的正常租金是R，租期是5年，利率为8%，利用年金终值系数)×(A/F,8%,5)，就可以求出来了。另：实际直接用年金现值系数更好，按照年金，逐年折现，使其在初始点的价值为200万元就行。R×[(P/A,8%,4)+1]=200万，直接求R=46.38万元，更直接。

企业文化如何形成 　　企业文化是一个基于理念突破的创造过程,企业文化创造首要是理念创造. 众所周知,企业文化理念是企业文化的核心层次,是形成制度文化,行为文化和物质文化的思想基础. 她反映了企业的信仰与追求, 指导着企业的经营管理行为, 在对内统一思想, 凝聚和激励人心,产生心理约束和行为导向,对外树立良好的企业形象,扩大积极的社会影 响等方面发挥着至关重要的作用.那么企业文化如何形成呢？下面就和我一起来看看吧。 　　 企业文化理念体系搭建 　　 一、企业文化理念体系模型构建 　　从管理的角度来看文化，研究文化在企业管理[1]中的作用，现代企业管理已进入文化管理阶段。文化应具有指导性、可操作性，便于制度的实施，解决企业的实际问题，文化要起飞，更要落地。企业文化建设是建立在应用型文化的基础上，围绕战略、管理、人力资源等方面进行展开，支持战略的实现和文化建设。 　　战略导向型的文化理念体系构建分为战略层、策略层和执行层。在实际操作中，可以根据入驻企业后，对企业进行文化调研、访谈、座谈、综合诊断分析的基础上，秉承继承与发展的原则，将原有企业作风赋予新的时代内涵。 　　 二、提炼文化因子 　　不同的发展阶段对组织文化建设具有不同的影响，有对应的文化因子。文化理念体系构建是在对过去、现在及未来三个阶段的调查、梳理的基础上，进行综合布局及系统分析，前瞻性的提出文化理念体系。 　　 三、企业核心价值观举例 　　1、人本 　　“以人为本”是我们做好一切事情的出发点和归宿。人本的内涵体现在人文精神上，促进人与组织共同成长;人本的内涵表现在人性思考上，尊重员工，满足员工需求，人性在整个管理过程中处于突出的地位;人本思想采取的是关心员工生活、交流情感，关注人的各种需要，尊重人的主体意识;采取的是人本管理，就其职能而言就是科学地运用各种激励的手段，激发人的动机，诱导人的行为，发挥人的内在潜力，保证企业生产经营一直处于最佳状态。人本注重人的价值，注重内协外争效应，注重人的精神因素和物质因素并举，因而代表着企业发展的未来和方向。 　　2、责任 　　员工的责任来自对企业的忠诚，意味着我们必须恪尽勤勉，献身事业，积极履行对国家和社会的承诺。责任同时需要必要的牺牲和奉献，意味着舍弃个人或局部的利益来成就团队的利益。我们必须清楚地认识自身承担的社会责任，为国家经济贡献力量，保护环境，节约资源，支持社会公益事业，使企业发展融入到社会的发展与进步中。 　　3、和谐 　　和谐是指加强沟通与协作，追求员工、企业、社会发展的"和谐统一。和谐意味着企业与社会的和谐、整体与个体和谐的良好氛围;和谐院所的发展要求我们以人为本，充分认识维护企业和社会稳定的重要性。我们应当处理好整体利益与局部利益、近期利益与长远利益的关系;重视协调发展过程中各方利益关系，协调产业布局与发展速度，实现整体的持续发展。 　　4、进取 　　进取是集团企业发展的推动力，是新事物战胜旧事物，进取的过程就是不断战胜困难的过程。进取是一种动力，以一种永不服输、不甘人后的赶超精神，是一种敢于破解难题，克服困难的勇气。 　　 企业文化如何建设 　　创业型企业打造合适的、有效的、持久的企业文化，凭借的是企业管理层倡导和坚持，依赖的是全体成员的贯彻，整体上营造一种习惯和氛围。 　　1.营造企业“核心价值观”的共识和氛围，构建优质产品和服务的基础。企业的核心价值观决定了企业的经营理念与风格，左右着企业的发展方向。 　　2.创始人要身体力行，带头实施执行文化。企业文化归根结底还是创始人的思想和行为在企业环境中的映射。一个具备良好素养的创始人将对企业文化的正向形成起到非常大的促进作用。 　　3.确保企业文化不能被影响和改变。 　　4.让企业文化被外部关注，使监督产生效力。企业文化建设是企业内部的事情，但是如果被外部所关注，所产生的由外而内的反作用力则不可小觑。 　　5，重视员工大会和集体活动。利用员工大会和集体活动等公开场合，灌输价值观和企业文化理念。 　　6，建立正确的奖惩制度。扶持正面典型，合理鼓励和奖励。 　　7，沟通。各层级、关联部门之间要保持充分的沟通。 　　8，公司管理要公开透明。通过群发邮件等方法，及时传达公司最新战略和想法，灌输企业价值观。了解企业文化和价值观之后，也会有很多新人选择不认可，对于这样的人，早走比晚走好。 　　9，在用人上慎重。提拔什么人，辞退什么人，对企业文化建设是至关重要的动作。不管你说的多么天花乱坠，如果你一直留着一个能力不足、不知上进的员工，那么有能力的员工迟早会选择离去。 　　10，找到符合你公司使命的员工。不断的用企业文化和价值观考核员工，使其具有符合公司使命和要求。以期在公司发展中发挥更大的作用。所谓“道不同不相与谋”，让不合适的人尽快离开，避免负能量的产生和扩散。 ;

现如今的生活是比较平稳的，虽然至今没有另一半，但是她特别享受生活，利用空闲的时间就会和自己的好姐妹待在一起出去逛街。

2022全国十大劳动模范：1、徐振超许振超，生于1950年，山东荣成人，山东港口青岛港前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部固机高级经理，是新时期产业工人的杰出代表之一。曾荣获“全国优秀共产党员”“改革先锋”“最美奋斗者”“全国五一劳动奖章”“全国道德模范”等荣誉称号。他立足本职工作，多次带领团队刷新世界集装箱装卸纪录，以他的名字命名的“振超效率”享誉世界航运界；他发扬“工匠精神”自学成才，成了响当当的“桥吊专家”；他把港口当家，发扬“主人翁精神”。创造了“一钩准”“一钩清”“一钩净”“无声响操作”等多项绝活，成为技术顶呱呱的“许大拿”，让“振超精神”名扬四海，令世人赞叹。中国能成为世界第一集装箱装卸大国，他功不可没。2、巨晓林巨晓林，生于1962年，陕西岐山人，中国中铁电气化局一公司高铁分公司技术员、工匠技师，全国创先争优优秀共产党员，全国劳动模范，全国五一劳动奖章获得者，北京市劳动模范，中华技能大奖获得者。高中学历的巨晓林刚到工地，看着铁路电气化专业技术知识的图纸犹如“天书”，心里直发怵。他暗下决心要在这个行业闯出名堂，上班跟着师傅学，下班追着师傅问，记下70多本、130多万字的笔记，经过30多年锲而不舍的努力，他累计创新施工方法，给公司创造巨大经济效益。巨晓林还写出了10万字的《接触网施工经验和方法》书稿，填补了我国铁路接触网施工技能培训教材的空白，成为铁路施工一线技术工人的学习“宝典”。3、胡双钱胡双钱，出生于1960年7月，中国商飞上海飞机制造有限公司数控机加车间钳工组组长，被称为“航空手艺人”。2015年10月13日，胡双钱获第五届全国道德模范评选被授予全国敬业奉献模范称号。2016年4月，胡双钱获2016年“全国五一劳动奖章”。1980年，从小就喜欢飞机的胡双钱进入当时的上海飞机制造厂，亲身参与并见证了中国人在民用航空领域的第一次尝试——运10飞机研制和首飞。那一刻他强烈感受到“造飞机是一件很神圣的事”。然而，上个世纪80年代初运10项目下马了，这聚集了各路中国航空制造精英的工厂转眼间冷清了下来，争抢飞机技师的公司专车竟开到了工厂门口，面对私营企业老板开出优越工资，胡双钱谢绝了。选择留下后，胡双钱与同事一起陆续参与了中美合作组装麦道飞机和波音、空客飞机零部件的转包生产，并抓住这些机遇练就了技术上的过硬本领。20多年后，当我国启动ARJ21新支线飞机和大型客机研制项目后，胡双钱几十年的积累和沉淀终于有了用武之地。4、包起帆包起帆，生于1951年2月，浙江镇海人，上海国际港务（集团）股份有限公司原副总裁。荣获改革先锋、全国优秀共产党员、全国道德模范等荣誉称号，连续五届被评为全国劳动模范，多次荣获国家发明奖、国家科学技术进步奖、全国五一劳动奖章。2009年当选100位新中国成立以来感动中国人物。从码头工人，到技术骨干、企业带头人、物仔兆流专家、国际标准的领衔制定者……他带领团队主动创新，研发新型抓斗及工艺系统，推进港口装卸机械化。参与开辟上海港首条内贸标准集装箱航线，建设我国首座集装箱自动化无人堆场，积极推进我国首套散矿装卸设备系统的研发。几十年来，他一直致力于港口装卸工具的改革创新，以一百多项发明获誉“抓斗大王”，并获得国内外创新发明大奖无数。5、王顺友王顺友（1965年11月—2021年5月30日），出生于四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县，木里藏族自治县邮政局原邮递员，《感动中国》2005年十大人物之一，被誉为中国邮政“马班邮路”忠诚信使。20年来，他在雪域高原跋涉了26万公里，相当于走了21趟二万五千里长征、绕地球赤道6圈。每年投递报纸8000多份、杂志700多份、函件1500多份、包裹600多件。正是因为他极端负责的工作态度，没有延误过一个班期，没有丢失过一个邮件，没有丢失过一份报刊，投递准确率达到100%，为中国邮政的普陪尘遍服务作出了最好的诠释。6、吴登云吴登云，出生于1940年，江苏省高邮市郭集镇柳坝村人，百位新中国感动中国人物、曾任新疆乌恰县政协副主席、县人民医院原院长，中共十六大、十七大、十八大代表，曾荣获全国五一劳动奖章和白求恩奖章。2009年，吴登云当选为“100位新中国成立以来感动中国人物”。1963年，吴登云从念乱租江苏扬州医学专科学校毕业，自愿到我国最西端的新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州乌恰县工作了40年，退休了还舍不得走。他每年都要花三四个月的时间，翻山越岭、风餐露宿，深入到牧区巡诊和防疫，受到当地各族干部群众的衷心爱戴，被誉为“白衣圣人”、“马背医生”。他还精心培养少数民族医务骨干，一大批柯尔克孜族医生迅速成长起来，他用行动书写了一个好医生为民爱民的美丽人生。7、陈贞陈贞，1974年4月出生，副主任护师，华东医院ICU（外科重症监护室）护士长，上海第一批援鄂医疗队员。她长期从事重症患者护理岗位，以高超的护理技术，全心全意服务患者。疫情期间，她主动报名驰援武汉，付出艰辛努力，作出重要贡献。2020年，陈贞入选2-7月“中国好人榜”。2020年初，新冠疫情来袭。小年夜，陈贞第一个报名请战支援武汉。在金银潭医院，陈贞护士长和其他队员接管了重症病房。一天工作下来，防护口罩深深的勒痕留在她脸上，病人们看不清穿防护服的陈贞，只能从护目镜中看到她从容的眼神，大家亲切地称她为“大眼睛护士长”。8、刘双燕刘双燕，1975年出生，国家税务总局亳州市税务局选派干部，朱集村党总支第一书记、驻村扶贫工作队队长。2019年，荣获全国脱贫攻坚奖贡献奖；2020年，荣获全国先进工作者、全国“最美公务员”、全国三八红旗手标兵荣誉称号。她连续三届驻村扶贫，8年芳华献给了脱贫攻坚。朱集村是一个深度贫困村，脱贫任务特别重，她鼓励村民创业发展养殖业。联系专家指导技术，协调与大型肉鸭基地签订销售合同，通过”公司＋农户“的种植模式，让村民在家门口就有了好收入。短短几年时间，朱集村由一个深度贫困村摇身一变，成为安徽的省级美丽中心村。村民们对她的称呼，由最初的刘书记、双燕，变为“闺女”。9、黄大发黄大发，1935年11月出生，贵州遵义播州区平正仡佬族乡人，现任贵州遵义播州区平正仡佬族乡团结村名誉村支书。曾荣获“全国劳动模范”“时代楷模”“七一勋章”等荣誉称号。黄大发带领村民历时36年，在悬崖绝壁上开凿出一条主渠长7200米、支渠长2200米的“生命渠”，用实干兑现“水过不去、拿命来铺”的誓言，为改善山区群众用水条件、实现脱贫致富作出巨大贡献，被誉为“当代愚公”。10、孙泽洲孙泽洲，生于1970年，辽宁沈阳人，毕业于南京航空航天大学，现任嫦娥四号探测器总设计师。曾获得光华工程科技奖青年奖、“世界航天奖”等奖项。2021年8月，荣获首届航天功勋荣誉称号。孙泽洲长期致力于月球和深空探测领域研究和工程实践。他在月球环绕、软着陆及巡视探测器系统设计领域、测控通信技术等方面取得了突出的科技成果。圆满地完成了我国首次绕月探测任务、首次月面软着陆及巡视探测任务，以及国际首次月球背面软着陆及巡视探测任务，为我国月球和深空探测领域的发展做出了突出贡献。 如果我的回答可以帮到您(2023年全国十大劳模有谁)，请及时采纳哦！

超市收银员，理货员，市场管理员，停车收费员，部队教导员，指战员，司令员，火车飞机乘务员，汽车售票员，银行柜员，酒店餐厅服务员，秩序维护员，轮船海员，工地安全员，产品质检员，图书管理员，医院卫生员等。各种职业：驾驶员，售货员，导购员，采购员，营业员，乘务员，飞行员，实验员，试验员，品尝员，鉴赏员，试穿员，演员，播音员，报幕员，预报员，导医员，指导员，船员，球员，邮递员，运动员，外卖员，快递员，服务员，检票员，检验员。宇航员，发射员，仲裁员，侦查员，药监员等。快递员，技术员，检测员，试吃员，服务员，程序员，公务员，接线员，人事专员，业务员，情感咨询员，警务员，保安员，通讯员，挑粪员，搬砖员。证券行业有证券分析师，银行有金融理财师，保险有精算师，工业上有工程师，建筑行业有造价师，会计有会计师，打官司有律师，医院有医师，还有药剂师，学校有教师，美容院有美容师，园艺有园艺师，化妆有化妆师，很多行业都有设计师。

借物喻人，就是借某一事物的特点，来比喻人的一种品格。这也是作文中用来表现、突出中心思想的常用的一种写作方法。象征是借用某种具体的形象的事物暗示特定的人物或事理，以表达真挚的感情和深刻的寓意，这种以物征事的艺术表现手法叫象征。象征的表现效果是：寓意深刻，能丰富人们的联想，耐人寻味，使人获得意境无穷的感觉；能给人以简练、形象的实感，能表达真挚的感情。托物言志，即将个人之“志”依托在某个具体之“物”上。于是，这个“物”便具有了某种象征意义，成为作者的志趣、意愿或理想的寄托者。作者的个人之“志”，借助于这个具体之“物”，表达得更巧妙、更完美、更充分、更富有感染力。谢谢采纳

可以根据数据分析的内容，分别计入管理费用或者销售费用、制造费用等相关科目。

人生是什么？以前我经常问自己这个问题。后来我想了想，得出了我自己认为的人生的定义。那就是：人生是经历，人生是体验，体验各种酸甜苦辣，这就是人生。比如体验快乐与痛苦的过程，体验拼搏向上与堕落的过程，体验成功与失败的过程，人生在于有七彩的人生，体验七彩人生的过程。经历是财富，经历才不枉白活这一遭啊！（当然在国家的法律允许里经历，在社会的道德承认下经历）

上海也有啊，我们经常运啊 超大型风力发电 机构名称 维斯塔斯风力技术公司 新疆金风科技发展公司 四川风瑞能源 GAMESA GE能源集团 华锐风电科技股份有限公司 浙江华仪风能开发有限公司 苏司兰能源有限公司 江西麦德风能设备股份有限公司 常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心 上海电气风电设备有限公司 中国南车株洲电力机车研究所风电事业部 湖南湘电风能有限公司 中船重工（重庆）海装风电设备有限公司 Repower 浙江运达风力发电工程有限公司 上海万德风力发电有限公司 佛山市东兴风盈风电设备制造有限公司 潍坊中云机器有限公司 东方汽轮机有限责任公司 保定惠德风电工程有限公司 哈尔滨哈电风电设备公司 北京北重汽轮电机有限责任公司 沈阳华创风能有限公司 西安维德风电设备有限公司 广东明阳风电有限责任公司 三一电气有限责任公司 中小型风力发电机组（含并网/离网型） 机构名称 广州红鹰能源科技公司 扬州神州风力发电有限公司 嘉兴市安华风电设备有限公司 上海思源致远绿色能源有限公司 宁波风神风电科技有限公司 深圳风发科技发展有限公司 广州中科恒源能源科技有限公司 宁夏风霸机电有限公司 上海林慧新能源科技有限公司 西安大益风电科技有限公司 瑞安海立特风力发电有限公司 风能蓄电池机构名称 北京辉泽世纪科技有限公司 叶片及其材料机构名称 重庆国际复合材料有限公司 艾尔姆玻璃纤维制品（天津）有限公司 上海玻璃钢研究院 江苏九鼎新材料股份有限公司 南京先进复合材料制品有限公司 上海越科复合材料有限公司 中国兵器工业集团第五三科技研究院 威海市碳素渔竿厂 金陵帝斯曼树脂有限公司 中航（保定）惠腾风电设备有限公司 浙江联洋复合材料有限公司 常熟市卡柏（Core Board）复合材料有限公司 北京恒吉星工贸有限责任公司 风力发电机机构名称 湘潭电机股份有限公司 南车电机股份有限公司 西安捷力电力电子有限公司 兰州电机有限责任公司 东方电机股份有限公司 上海电气集团 盾安电气 齿轮箱/回转支承机构名称 南京高速齿轮制造有限公司 德国GAT传动技术有限公司 洛阳精联机械基础件有限公司 徐州罗特艾德回转支承股份有限公司 舍弗勒中国有限公司 马鞍山方圆回转支承股份有限公司 浙江通力减速机有限公司 变桨系统机构名称 桂林星辰电力电子有限公司 德国GAT传动技术有限公司 路斯特绿能电气系统（上海）有限公司 电控系统及变流器机构名称 Mita-Teknik公司 德国GAT传动技术有限公司 合肥阳光电源有限公司 上海麦腾电器有限公司 洛阳精联机械基础件有限公司 艾黙生网络能源有限公司 南京环力重工机械有限公司 奔联电子技术有限公司 Elspec中国代表处 北京科诺伟业能源科技有限公司 北京东土科技股份有限公司 阿尔斯通机电（上海）有限公司 大连威科特自控系统有限公司 胜业电器有限公司 研祥智能科技股份有限公司 南京冠亚电源设备有限公司 中电电气集团有限公司 艾黙生网络能源有限公司 北京欧买特数字科技有限公司 北京清能华福风电技术有限公司 刹车系统及联轴器机构名称 安特制动系统（天津）有限公司 德国GAT传动技术有限公司 上海晟达传动设备有限公司 开天传动技术上海有限公司 洛阳精联机械基础件有限公司 焦作市制动器开发有限公司 汉中海利液压控制有限公司 贺德克液压技术（上海）有限公司 意大利阿托斯上海有限公司 伊顿流体动力上海有限公司 邵阳维克液压有限责任公司 焦作市力创制动器有限公司 贺尔碧格（无锡）自动化技术有限公司 上海敏泰科技有限公司

分类: 商业/理财 >> 保险 解析: 4月5日，卫生部正式公布首批艾滋病综合防治示范区名单，包括51个市、区、县。 4月6日，十届全国人大常委会第八次会议表决通过全国人大常委会关于《中华人民共和国香港特别行政区基本法》附件一第七条和附件二第三条的解释。 4月11日，中国人民银行宣布:提高存款准备金率0.5个百分点，即国有独资商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、中国农业发展银行、信托投资公司、金融租赁公司和有关外资金融机构等存款准备金率由现行的7%提高到7.5%。 提示:目的在于抑制基础建设投资，防止经济过热。4月11日，7名中国人在伊拉克被不明身份的武装分子扣押。次日，中国驻伊拉克大使馆复馆小组组长孙必干证实，被不明武装分子劫持并扣押的全部7名中国人已经安全获释。我国外交部提醒国人尽量避免赴伊拉克，在伊的中国公民也要提高自我保护意识。 4月12日，外交部发言人指出，美国应停止执行1979年制定的侵犯中国 *** 、干涉中国内政，与三个联合公报背道而驰的《与台湾关系法》。中美三个联合公报才是中美关系的政治基础，美方应严格遵守，停止执行《与台湾关系法》，以免损害台湾地区的和平和中美关系的稳定发展。 4月14日，经国务院批准，财政部、农业部、国家税务总局决定2004年降低农业税税率，三部门联合下发的《关于2004年降低农业税税率和在部分粮食主产区进行免征农业税改革试点有关问题的通知》指出，今年在吉林黑龙江粮食主产区免征农业税，河北、内蒙古、辽宁、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、四川降低农业税率3个百分点，其余地区总体上降低农业税税率1个百分点。沿海和其他有条件地区可视地方财力情况进行免征农业税试点。提示:国家将逐步减免农业税，减轻农民负担，促进农业和农村发展。 4月14日，国务院总理 *** 主持召开国务院常务会议，听取监察部关于中石油川东钻探公司井喷特大事故、北京密云“2u20225”特大伤亡事故、吉林中百商厦“2u202215”特大火灾事故调查情况的汇报，并对有关责任人做出处理决定。 4月15日，我国在日内瓦举行的联合国第六十次会议上再次挫败了美国提出的关于审议 *** 记录的企图，委员会通过了中国提出的对美国议 注:加表示该条时事非常重要;加表示该条时事比较重要。下同。 案“不采取行动”的动议，这是中国第十一次挫败美国反华图谋。 4月15日，重庆天原化工总厂发生氯气泄漏爆炸事件，造成9人死亡。 *** 指示，要彻底消除事故隐患。 4月22日，中国就朝鲜爆炸事件向朝鲜提供价值1000万元人民币的救灾物品。 4月24日，云南省昆明市中级人民法院一审以故意杀人罪判处于2月13日至15日将其4名同学逐一杀害的被告人马加爵死刑，剥夺政治权利终身。 4月25日，胡 *** 在开幕式上发表《中国的发展，亚洲的机遇》的演讲，主题为“亚洲寻求共赢:一个向世界开放的亚洲”的博鳌亚洲论坛落下帷幕。 4月26日，十届全国人大常委会第九次会议表决通过了全国人大常委会关于香港特别行政区2007年行政长官和2008年立法会产生办法有关问题的决议。4月27日，国务院发出通知，适当提高钢铁、电解铝、水泥、房地产开发固定资产投资项目资本金比例。提高钢铁、电解铝、水泥、房地产开发固定资产投资项目（不含经济适用房项目）的资本金比例，是加强固定资产投资宏观调控的重要经济手段，是针对当前宏观经济形势采取的有效措施，有利于引导社会投资方向，有利于抑制固定资产投资膨胀和信贷规模过度扩张，也有利于这些行业自身的健康发展。 4月28日， *** 听取了对江苏铁本钢铁公司违规建设钢铁项目查处情况的汇报，责成江苏省和有关部门严肃处理相关责任人。 4月29日，国务院办公厅发出通知，要求各地区、各部门和各有关单位对所有在建、拟建固定资产投资项目进行一次全面清理。 提示:国家通过宏观调控，降低固定资产投资速度，防止经济过热。

企业文化有效建设的十点建议 　　企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面是我整理的企业文化有效建设的十点建议相关内容。 　　企业文化有效建设的十点建议 篇1 　　企业文化建设应从遵循以下几个原则 　　1、有效组织、流程规范原则 　　成立由企业一把手为领导、行业专家为指导、由公司多个部门和基层单位，老、中、青年三代中层、基层干部参加的企业文化建设小组，制定企业文化建设工作计划，以分散工作、集中封闭讨论为工作方式，遵循市场调研、评估系统评估、提炼、讨论、审阅、梳理、形成、实施规划的科学流程。使得企业文化建设领导重视、专家住持、全员参与、科学规范、有条不紊的进行。 　　2、要遵从绩效是企业文化的结果，制度是企业文化的外化，精神是企业文化的内核的原则 　　倡导鲜明、具有感召力、震撼力的企业精神，注重用企业文化来有效地激活企业资源、凝聚力量、发挥整体效应、从而实现高绩效，提高绩效是企业文化建设的核心;以相应科学、规范、具有激励效能的制度建设作为企业文化建设的刚性保证。 　　3、要注意继承中国优秀传统文化 　　弘扬中华民族在五千年发展中形成的伟大民族精神，结合学习我国先进企业培育出的“大庆精神”、“铁人精神”、“两弹一星精神”、“载人航天精神”、“海尔文化”、“万科文化”等，提炼出企业的精神，极大地激发广大职工积极进取、振兴企业、报效祖国的热情，为企业改革发展提供巨大的精神动力。 　　4、要体现了优秀企业文化的时代性、先进性 　　要让企业从战略高度认识到转变企业经营理念的重要性，把企业文化建设与企业改革和加强管理相结合，努力改变计划经济体制下形成的思维模式和经营方式，逐步树立与市场经济体制相适应的价值观，提炼和培育具有时代气息和各具特色的经营战略、宗旨和理念，丰富企业文化的内涵。 　　5、企业文化建设应注重在对外文化交流中不断创新 　　遵循以积极的姿态实施“引进来”、“走出去”的经营战略，在参与市场竞争与合作的同时，使企业文化建设在对外文化交流中不断创新，把外来文化与当地文化融合在一起，在外地市场激烈竞争中赢得旺盛的生命力和强劲的发展潜力，融合双方文化传统，逐渐形成核心价值观和独特的企业文化体系。 　　6、企业文化建设要促进员工素质和管理水平的提高 　　使企业把企业文化建设作为一个大的系统工程，把企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性与管理人性化相结合，开展形式多样的精神文明创建和文化育人活动，将企业精神、核心价值观化为员工的自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，不仅有效地规范管理，增强执行力，推动企业的改革和发展。而且能造就一批优秀的经营管理者、培育一支优秀的“四有”员工队伍。 　　7、坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化 　　提高企业产品、价格、服务、尤其人才的竞争力，通过企业文化建设，提高职工队伍素质，提升企业经营管理水平，改善企业形象，增强企业核心竞争力，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续快速健康发展。使企业的生存和发展为了人，而同样又必须依靠人。把以人为本作为科学发展观的核心，人力资源是企业发展的第一资源。让企业注重以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等善待员工，平衡相关者利益，提倡团队精神，并鼓励创新。 　　8、结合实际，开拓创新，为企业创建具有自身个性的企业文化 　　体现企业文化是一个企业的灵魂，是企业活力的内在源泉，是企业制度与企业经营战略得以实现的重要思想，是企业体制创新、技术创新和管理创新的理念基础。使企业拥有自身特色的优秀企业文化，要在企业核心价值观上下功夫，使企业持续发展，保持竞争力，保证企业长久性。在企业核心价值观上下功夫，要从企业自身实际出发，创建有个性的文化：一是要致力于建立适应自身特点的文化体系，根据员工所能接受的方式，整合出自己的文化内涵;二是协调各方面力量，按照“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的方针，建立规范性的企业文化，使员工既有价值观导向，又有制度化规范;三是培养发挥每个职工聪明才智的创新文化，用企业文化和思想政治工作、精神文明建设的合力推动企业的改革发展。 　　9、在企业文化建设中注重环境文化和生态文明 　　遵照实践科学发展观的要求，企业在追求效益增长的同时承担更多的社会责任。把商业道德，社会责任作为企业提高竞争力的重要因素。使企业发展不仅要关注经济指标，而且要关注人文指标、资源指标和环境指标。保证企业真正做到依法诚信经营，关心和保护劳动者权益，注重环境保护，热心公益事业，促进社区发展，真正赢得社会的尊重，为企业发展创造良好环境。按照科学发展观的要求，大力倡导生态文明，建设环境文化，通过发展循环经济，解决环境问题，实现人与自然的和谐发展。使企业把循环经济、绿色GDP的理念贯彻到每一个决策，每一个流程和每一个环节，渗透到企业制度和企业文化等各个方面。 　　10、建立健全实施系统，稳步推进企业文化建设 　　要做好企业文化的实施规划，科学地划分实施阶段，旗帜鲜明地明确每一阶段的任务，把任务具体分配到部门、把事落实到人，使企业文化尽快地落地，产生轰动效应，不断梳理、完善、提升，发挥其作用，为企业服务。 　　企业文化有效建设的十点建议 篇2 　　一、企业文化建设需要航标 　　其实塑造企业文化的办法有很多，但根本的还在于企业管理者尤其是高层管理者，有没有决心和勇气先把自己塑造为企业文化的典范，首先能不能自己先认同并传播公司的文化，是决定企业文化成败的关键。 　　企业文化带头人的行为是塑造企业文化典范和榜样，是形成企业文化的根本动力。通过行为影响可以使企业文化实现从文字到行动的转化，并产生影响，改变效益，达到企业最终目的。通过行为的影响可以使企业员工从内心接受并认可企业文化、价值观，从而转化成一种自发的动力和行为习惯，形成一种力量，而这种力量，并非是依靠制度管理所能达到的。作为企业家，必须不断学习，同时要有责任感，处处起到带头作用。只有这样，才能使企业的倡导者的行为上升为理论，变为企业文化，得到企业上下、全社会的认可；只有这样，才可能使企业文化产生力量，否则，企业文化不过是一句空洞的口号，几个生硬的文字！ 　　其中企业领导是企业文化的航标。企业领导、管理者首先从思想和认识上深刻理解文化，并形成行为习惯、思维模式、做事风格，进而影响企业和核心骨干、企业团队，最终形成企业管理制度，深入到企业的研发、生产、销售等每一个环节，以产生销售张力、竞争张力、发展张力。企业文化不是开几次会就能产生的，也不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者的世界观和方法论。企业领导是榜样，是企业文化的影子，企业领导的所作所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，员工的行为传播出去，也就代表了企业，也就形成了企业文化。企业领导不仅是企业文化的`首倡者和领头羊，更是企业文化的“航标”。 　　二、企业文化建设需要管理 　　有时候需要依靠管理手段来塑造企业文化，就是要把企业员工的个人的价值观引导到企业价值观上加以溶合，引导员工的事业心融入到企业的发展目标，倡导企业精神形成员工的精神支柱，使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共存的境界。 　　其中员工贯穿着整个管理过程，也是企业文化形成的主力军。企业文化的塑造必须体现以员工为本，得到员工的认同和接受，才能更好地激发员工的工作热情和积极性，形成有效的人性化的激励和约束机制，为员工提供良好的自我实现的工作氛围和发展机会，员工在企业中受到重视和尊重，其工作成绩受到认可和赞赏，由此激励员工工作积极性和创造性。企业文化同时也对员工产生着无形的约束，形成的行为规范、道德准则、形象标准约定俗成，培养员工形成良好的习惯，为企业创造更大的利润和价值。 　　用管理手段塑造企业文化，通过制定企业CI手册、员工守则、企业行为规范和相关制度流程等，来明确企业文化，就必须使员工从思想上理解，从心理上接受。而企业文化不是所有人都能接受的，要使企业文化真正落地，用管理手段强化企业文化执行力是不可缺少的，同时还要依靠制度来强行推广，达到员工无条件执行。另一方面通过激励方式，如员工绩效、年未总结表彰等鼓励员工积极参与创新，提高员工忠诚度，激发员工工作热情和积极性。 　　企业文化是管理出来，这绝非是一句空洞的口号。纵观国内外各大知名企业，以及文化突出的企业，在公司内部通过各种有效的管理手段使企业文化得以上行下效，产生深远影响，进而传播到更远。同时，由于企业有了深厚的文化基础和底蕴，更使得企业的发展如鱼得水，市场竞争势如破竹。 　　三、企业文化建设需要载体 　　企业文化活动是为了让更多员工参与企业的文化建设，亲身体验和感受企业文化内涵。企业文化可以通过活动载体实现，而载体要形式多样，创造性的开展活动，吸引更多的人广泛参与。如开展“销售竞赛”“生产技能大竞赛”，为完成全年任务指标输送强劲动力；讲厂发展史、未来发展前景活动，并将企业文化理念宣传到每一位基层职工；开展百日安全竞赛活动，把优秀企业文化落实到具体的安全生产上； “三八节活动表彰”，通过展示不同岗位上杰出的女性风采，让广大员工再次深刻感受到企业文化魅力；“户外拓展活动”打造团队精神理念，向社会各界传播企业品牌形象与团队协作，同时还可以增强员工的荣誉感和归属感；春联征集书画、摄影等活动，内容反映企业发展变化及宏伟蓝图；宣传企业文化稿件征集，在公司OA系统发表稿件等，弘扬企业文化，倡导企业文化精神。企业文化载体要有活动、有故事、有典型。 　　有活动。有活动才能让人快乐。一个企业只有经常组织丰富多彩的活动，如群众性的文体活动、各种劳动竞赛、优秀员工评选等活动，才能最大限度地调动员工的参与热情，才能在给员工带来快乐的同时增强企业的凝聚力、向心力。正是有了这些活动载体，企业文化才得以生动展现。 　　有故事。有故事才能让人感动。理念的东西只有通过通俗化的故事才能吸引人，深入浅出的说服人。伟人所讲的愚公移山故事，让亿万人民记住了做事要坚韧不拔、排除万难，去争取胜利。因此，企业的核心价值观念可以通过能够打动人的故事来展现。故事应与当地历史文化和企业实际结合起来，这样才会有历史厚重感和现实真实感，从而为人们所认同。 　　有典型。榜样的力量是无穷的，典型是最有说服力的。典型犹如企业的“灯”与“火”，“灯”可照路，“火”可暖人。通过身边和典型事例，让大家学有榜样干有工作热情。使员工明确方向、坚定信念、不懈追求；而且能够激发员工的创造活力，为企业发展壮大献计献策。 　　四、企业文化建设需要氛围 　　企业文化建设的核心是认同和共享。没有认同的文化就没有价值，一切手段必须在认同的前提下才有实效，所以营造企业文化氛围是管理者的又一重要责任。 　　营造企业文化氛围的目的是把企业文化渗透到基层每一位员工中，让全体员工都了解企业文化。有载体才能有感知，有宣传才能有氛围。通过开展员工企业文化宣贯活动，可以大大增强企业主人翁意识，广泛宣传企业文化核心价值观。通过内部或外部报刊杂志、局域网、互联网、广播台、电视台、板报、橱窗、简报、广告牌等渠道及征文比赛、文艺演出、教育培训、学习交流等活动，并建立相关管理机制，使抽象的文化理念具体化与形象化，让广大员工亲自接触、内心感知具体文化，把对企业文化宣传的触角延伸到基层每一位员工，在不断推广中，慢慢地把意识形态的东西渗透于员工的血液，成为指导工作的工具，进而形成行为的习惯，实现企业文化的自觉。在公司办公信息软件上建立平台等形式，共享企业文化建设成果。通过开展企业文化培训，交流会，总结提高企业文化推广落地的经验，将企业文化价值理念渗透到管理方方面面。 　　五、企业文化建设需要创新 　　企业在发展，企业文化也不是一成不变的，它同样随着社会与企业的发展而发展。企业文化要随着企业的不断创新而创新，要随着企业发展需要而变革，要通过创新与变革，为企业发展提供不竭动力。企业发展到一定阶段，其原有的文化部分不适应企业的需要甚至成为企业发展的障碍，这就需要参企业文化进行创新。及时发现企业自身文化在不同阶段的不足或缺陷，从而及时进行变革与创新。此外，员工素质的提高也是企业文化创新的一个重要因素。通过教育培训、文化宣贯等，企业员工的素质得以提高，高素质的员工队伍必将使企业文化上升到一个更高的层次，使企业文化的激励、协调等功能得到更充分的发挥。 　　企业文化的创建可以汲取古今天中外优秀企业的文化营养，从中领会其真谛，取其精华，去其糟粕，从而培育自己的企业文化。但企业文化是不能模仿和照搬的，企业文化不是企业资源的硬件，它是企业的软件部分，这种软件只有自己去开发，它是企业在多种文化氛围中塑造与提练中发展起来的。企业文化是企业长期坚持宣传、不断实践和不断规范的结果。企业文化需要通过吸收集体的智慧，不断补充，不断修正，不断自我完善中逐步形成。 　　在企业新旧文化的冲突与交融中，只有勇于革新旧文化的企业，才能使企业的文化意识形态全面提升，以适应新的经济环境，获得更强的生命力。使企业永续经营，基业长青。因此，企业文化必须随着时代的变迁而变革，经过创新才能有发展，才会成功地将无形的价值转化为有形，全面提升企业效益。 　　六、企业文化建设需要传承 　　越来越多的企业开始重视企业文化的建设，重视文化对提升企业竞争力和软实力的推动作用。在企业内部，企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承，企业文化理念的确立并不难，难的是如何将文化不断传承和推广下去，使其深植于企业的经营和管理中。那么，企业文化如何才能有效地传承下去呢？将抽象的企业文化理念具体化，建立科学的企业文化传承机制，制订相关的制度保障等，都是企业文化得以传承的有效途径。另外还要将深奥的企业理念故事化、形象化、直观化、通俗化、简单化，便于员工理解和接受，更利于企业文化的有效传承。 　　企业文化是企业的空气，环绕在每位员工的周围，感召着每一位员工，发挥应有的鼓舞、凝聚和指导作用；企业文化是企业的土壤，沉淀在每位员工的脚下，发挥出强大的滋润和培育作用，为企业的基业长青注入更多动力。企业文化的传播和推广是一个长期的过程，必须分阶段、分步骤展开，每一个阶段都侧重不同的主题，由此形成一个持续的过程。企业发展道路有多长，企业文化建设的过程就应该有多长。而有优秀的企业文化，更要有与之配套的文化传承机制，才能使企业文化在企业发展的各个阶段发挥积极的推动作用。 　　结语： 文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素。党的十八大报告提出要坚持中国特色社会主义文化发展道路，推动社会主义文化大发展大繁荣，扎实推进社会主义文化强国建设。 ;

全国劳动模范人物不计其数，主要的人物有：1、申纪兰申纪兰（1929年12月29日至2020年6月28日），女，汉族，出生于山西省平顺，中共党员，全国劳动模范、全国优秀共产党员、第一至第十三届全国人大代表、“改革先锋”称号获得者、“共和国勋章”获得者、山西省平顺县西沟村党总支副书记。2、于凯于凯，男，中共党员，北京首汽集团第三营运分公司车队司机。是北京市第九届党代表，北京市第十一届政协委员。于凯1984年从部队复员分配到首汽，20多年来，他在平凡的岗位上，爱岗敬业，优质服务，没有发生过服务投诉，累计行车100多万公里。2005年被评为全国劳动模范，2006年被评为全国文明出租汽车驾驶员、北京市优秀共产党员等。3、赵福增赵福增，德州华源生态科技有限公司清梳车间保全队长， 2006年5月被评为“德州市劳动模范”，2008年4月获得全国五一劳动奖章。2010年获“全国劳动模范”称号。4、杨金福杨金福，江苏吴县人，1949年起历任江苏吴县越溪乡张墓村农会主任、一大队党支部书记、农工商联合公司总经理。1955年加入中国共产党。他带领全村干部群众，坚持走共同富裕的道路，积极发展集体经济，稳定农业，搞活副业，兴办工业，闯出了一条农副工三业协调的路子。全村430户家家依靠集体经济成了万元户，村荣获全国农业先进单位。1979年在全国劳模表彰大会上被授予全国劳动模范称号。是中共十二大代表。5、张润才2002年，他被市委评为“优秀基层党支部书记”；同年12月被市科协授予“优秀青年星火带头人”；2003年获自治区“农村牧区青年创业致富带头人”；2005年被评为“内蒙古自治区劳动模范”称号； 2006年被东胜区评为“东胜区拔尖人才”称号，2010年获“全国劳动模范”称号。

描写农村劳作生活的古诗1、四时田园杂兴【宋】范成大昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。这首诗描写农村初夏时节生活中的一个场景。诗人用清新的笔调，对农村初夏时的紧张劳动气氛，作了较为细腻的描写，读来意趣横生。2、乡村四月【宋】翁卷绿遍山原白满川，子规声里雨如烟。乡村四月闲人少，才了蚕桑又插田。这首诗以清新明快的笔调，出神入化地描写了江南农村初夏时节的旖旎风光，表达了诗人对乡村生活的热爱之情。3、渔歌子【唐】张志和西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥。青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。这首词描写了江南水乡春汛时期捕鱼的情景。有鲜明的山光水色，有渔翁的形象，是一幅用写的山水画。这首词就借表现渔父生活来表现诗人自己隐居生活的乐趣。4、过故人庄【唐】孟浩然故人具鸡黍（shǔ），邀我至田家。绿树村边合，青山郭外斜（xiá)。开轩面场圃，把酒话桑麻。待到重阳日，还来就菊花。这首诗写的是诗人应邀到一位农村老朋友家做客的＇经过。在淳朴自然的田园风光之中，主客举杯饮酒，闲谈家常，充满了乐趣，抒发了诗人和朋友之间真挚的友情。5、渭川田家【唐】作者：王维斜阳照墟落，穷巷牛羊归。野老念牧童，倚杖候荆扉。雉雊麦苗秀，蚕眠桑叶稀。田夫荷锄至，相见语依依。即此羡闲逸，怅然吟式微。此诗描写的是初夏傍晚农村夕阳西下、牛羊回归、老人倚杖、麦苗吐秀、桑叶稀疏、田夫荷锄一系列宁静和谐的景色，表现了农村平静闲适、悠闲可爱的生活。这种充满诗情画意的田家生活图景也是诗人当时心境的反映，反映了他对官场生活的厌恶。

掩耳盗铃是什么意思 掩耳盗铃比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。 掩耳盗铃的文言文及解释 一、原文： 出自 秦吕不伟编订的《吕氏春秋·自知》 范氏之亡也，百姓有得钟者。欲负而走，则钟大不可负；以椎毁之，钟况然有音。恐人闻之而夺己也，遽掩其耳。恶人闻之，可也；恶己自闻之，悖矣。 二、译文： 范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。有个人趁机偷了一口钟，想要背着它逃跑。但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。谁知，刚砸了一下，那口钟就“咣”地发出了很大的响声。他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太荒谬了。 扩展资料 一、掩耳盗铃的寓意 钟的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是要客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 二、作品简介：《吕氏春秋》 在秦国丞相吕不韦主持下， *** 门客们编撰的一部黄老道家名著。成书于秦始皇统一中国前夕。此书以儒家学说为主干，以道家理论为基础，以名、法、墨、农、兵、阴阳家思想学说为素材，熔诸子百家学说于一炉，闪烁着博大精深的智慧之光。吕不韦想以此作为大秦统后的意识形态。但后来执政的秦始皇却选择了法家思想，使包括道家在内的诸子百家全部受挫。《吕氏春秋》集先秦道家之大成，是战国末期道家的代表作，全书共分二十六卷，一百六十篇，二十余万字 。 《吕氏春秋》作为十二纪、八览、六论，注重博采众家学说，以道家思想为主体兼采阴阳、儒墨、名法、兵农诸家学说而贯通完成的一部著作。但主要的宗旨属于道家 。所以《汉书·艺文志》等将其列入杂家。高诱说《吕氏春秋》“此书所尚，以道德为标的，以无为为纲纪”，这说明最早的注释者早已点明《吕氏春秋》以道家为主导思想之特征。 《掩耳盗铃》 文言文翻译 一、原文： 出自 秦吕不伟编订的《吕氏春秋·自知》 范氏之亡也，百姓有得钟者。欲负而走，则钟大不可负；以椎毁之，钟况然有音。恐人闻之而夺己也，遽掩其耳。恶人闻之，可也；恶己自闻之，悖矣。 二、译文： 范氏是春秋末期晋国的贵族，被其他四家贵族联合打败后，逃在齐国。有个人趁机偷了一口钟，想要背着它逃跑。但是，这口钟太大了，不好背，他就打算用锤子砸碎以后再背。谁知，刚砸了一下，那口钟就“咣”地发出了很大的响声。他生怕别人听到钟声，来把钟夺走了，就急忙把自己的两只耳朵紧紧捂住继续敲。害怕别人听到钟的声音，这是可以理解的；但捂住自己的耳朵就以为别人也听不到了，这就太荒谬了。 扩展资料 一、掩耳盗铃的寓意 钟的响声是客观存在的，不管你掩不掩耳朵，它总是要响的。凡是要客观存在的东西，都不依人的主观意志为转移。有的人对不喜欢的客观存在，采取不承认的态度，以为如此，客观就不存在了，这和“掩耳盗铃”一样，都是极端的主观唯心主义——唯我论的表现。 二、相关成语 掩耳盗铃[ yǎn ěr dào líng ] 【解释】：掩：遮蔽，遮盖；盗：偷。偷铃铛怕别人听见而捂住自己的耳朵。比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。 【出自】：秦吕不伟《吕氏春秋·自知》：“百姓有得钟者，欲负而走，则钟大不可负。以椎毁之，钟况然有声。恐人闻之而夺己也，遽掩其耳。” 【释义】：百姓有到钟的，想要背着它逃跑，那钟大不能直接拿走。想要毁了再搬走，钟是有声音的器具。所以偷铃铛怕别人听见声音，而捂住自己的耳朵。 掩耳盗铃的掩是什么意思 掩的意思： 1.遮蔽，遮盖。 2.关，合。 3.门、窗、箱柜等关合时夹住了东西。 4.乘人不备而袭击或捉拿。 掩耳盗铃的掩的意思：遮蔽，遮盖。 一、掩 读音:[yǎn] 部首:扌 五笔:RDJN 笔 画:11 释义: 1.遮蔽，遮盖：～护。～体。～饰。～映。～盖。～蔽。～埋。～人耳目。瑕不～瑜。藏瑕～疵。 2.关，合：～闭。～门。～卷。 3.门、窗、箱柜等关合时夹住了东西：～了手。 4.乘人不备而袭击或捉拿：～杀。～击。～袭。 组词: 掩映遮掩掩埋掩护掩盖掩饰掩藏掩隐掩鼻掩杀 二、掩耳盗铃 【成语】： 掩耳盗铃 【拼音】： yǎn ěr dào líng 【解释】： 掩：遮蔽，遮盖；盗：偷。偷铃铛怕别人听见而捂住自己的耳朵。比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。 【出处】： 《吕氏春秋·自知》：“百姓有得钟者，欲负而走，则钟大不可负。以椎毁之，钟况然有声。恐人闻之而夺己也，遽掩其耳。” 【近义词】：自欺欺人、弄巧成拙 【反义词】：开诚布公 【用法】： 作谓语、定语、状语；指自欺欺人，贬义词。 【结构】：连动式 【辨析】：掩耳盗铃和自欺欺人都有自己欺骗自己的意思。但掩耳盗铃专指自己欺骗自己；而自欺欺人除了自己欺骗自己以外还有欺骗别人的意思。 【成语故事】： 从前有个小偷发现人家家门口挂着一口很大的铜钟，他想偷但一个人搬不动，想把他敲碎卖碎铜，担心敲钟时别人听到声音而偷不成，终于想出一个绝妙的主意，就是把自己的耳朵用棉花塞住听不到声音，结果偷窃时被当场逮住。 掩耳盗铃的意思是什么 掩耳盗铃比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。 掩耳盗铃的解释 掩耳盗铃比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。 掩耳盗铃词语解释 【词语】掩耳盗铃 【拼音】yǎn ěr dào líng 【出处】战国·吕不韦《吕氏春秋·自知》：“百姓有得钟者,欲负而走,则钟大不可负.以椎毁之,钟况然有声.恐人闻之而夺己也,遽掩其耳.” 【用法】连动式；作谓语、定语、状语；含贬义 【解释】掩：遮蔽,遮盖；盗：偷.偷铃铛怕别人听见而捂住自己的耳朵.比喻自己欺骗自己,明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖. 【示例】洪深《少奶奶的扇子》第四幕：“觉得可以保住自己的清高,岂非掩耳盗铃?” 硬把汉奸合法化了,只是～的笨拙的把戏. 闻一多《谨防汉奸合法化》 【近义词】自欺欺人、弄巧成拙 、盗铃掩耳 【反义词】开诚布公 【灯谜 】聆 编辑本段典故来源 从前,有一个人很愚蠢又很自私,他还有一个爱占便宜的坏毛病.凡是 他喜欢的东西,总是想尽办法把它弄到手,甚至是去偷.有一次,他看中了一家大门上挂的铃铛.这只门的铃铛制作得十分精致, 好看,声音也很响亮.他想,怎么样才能弄到手呢?最后决定,把它偷走. 他知道,只要用手去碰这个铃铛,就会"叮零叮零"地响起来.门铃 一响,耳朵就会听到铃铛的响声,有了响声,就会被人发现了.那可就得不 到铃铛了.那怎么办呢? 他突然想出了一个办法.他认为,门铃一响,耳朵就会听见了 ,如果把自己的耳朵掩住,不是就听不见了么?于是,他自作聪明地采用这 个方法去偷门铃. 有一天晚上,他借着月光,蹑手蹑脚地来到这家大门前.他伸手 向上摘铃铛,但是,门铃挂得太高了,怎么也够不着,他只好扫兴地回来了. 回到家,他又想该怎么办呢? 他想叫邻居聋子一起去偷铃铛,踩着他的肩膀就能够摘到铃铛了. 可是又怕别人不干,不和他一起偷东西,只好自己踩着凳子摘铃铛吧. 第二天晚上,他带着凳子,又蹑手蹑脚地来到这家大门口.他踩 着凳子,一手掩住自己的耳朵,一手摘这只铃铛.谁知他刚碰到铃铛,铃铛响了, 这家主人发觉后,就把他抓住了.因为别人的耳朵并没有被掩住,仍然能 够听到铃铛的响声. 掩耳盗铃解释三个数字 掩耳盗铃解释三个数字——答案：120。 掩耳盗铃 yǎn ěr dào líng 【解释】掩：遮蔽，遮盖；盗：偷。偷铃铛怕别人听见而捂住自己的耳朵。比喻自己欺骗自己，明明掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。 【出处】《吕氏春秋·自知》：“百姓有得钟者，欲负而走，则钟大不可负。以椎毁之，钟况然有声。恐人闻之而夺己也，遽掩其耳。” 【结构】偏正式。 【用法】含贬义。比喻自己欺骗自己；明明掩盖不了的事偏要设法掩盖。一般作谓语、定语、状语。 【正音】耳；不能读作“ér”。 【辨形】铃；不能写作“玲”。 【近义词】自欺欺人、弄巧成拙 【反义词】开诚布公 【辨析】～和“自欺欺人”；都有“自己欺骗自己”的意思。但～专指“自己欺骗自己”；而“自欺欺人”除了“自己欺骗自己”以外；还有“欺骗别人”的意思。 【例句】个人主义严重的人；常常会干出～的蠢事；这又有什么奇怪呢！ 掩耳盗铃(21)