如何制定一份规范的劳动规章制度

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。扩展资料公司规章制度作用（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。参考资料来源：百度百科—规章制度参考资料来源：百度百科—公司规章制度

法律分析：1、岗位操作人员受本班班长领导，上级有关操作指示，通过班长下达到岗位，对于违章指示，并越级上报。2、岗位操作人员要认真执行操作规程。严各控制各项工艺指标，确保优质、高产、低耗、安全运行。发现问题及时处理，遇到紧急情况可先处理问题，后汇报。3、岗位操作人员要掌握操作技术、事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修。4、岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备，对不正常的设备有权要求修理和倒换。5、严守劳动纪律，不得擅自离岗。有事必须经班长和车间值班干部同意，把工作妥善交给接替人员后，方可离岗。6、认真贯彻执行各项规章制度，认真填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化，数据准确无误，干净整洁。7、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫，做到地面、墙壁、门窗、玻璃净，设备、管道净。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

法律分析：劳动规章制度中所包含的内容应该有制定规章制度的目的，关于员工录用和培训教育方面的一些要求，对劳动合同的管理。规章制度当中所规定的录用员工的条件最起码应该是年满18周岁以上，另外就是公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

法律分析：1、劳动保护制度中享有受保护权利的是劳动者，负有保护义务的是用人单位。用人单位在组织劳动的过程中，必须依法保护好劳动者的生命安全与健康。2、劳动保护制度保护的是劳动者的安全和健康。劳动法中的休息制度保护的是劳动者的休息权、工资制度保护的是劳动者获得劳动报酬的权利，而劳动保护制度保护的是劳动者的安全与健康权利。在劳动法所保护的劳动者的各种利益中，生命安全与健康利益显然是最重要的，因此，以保护劳动者生命和健康为目标的劳动保护制度在劳动法中也就当然处于重要地位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

规章制度包括工资管理、劳动合同管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩等等。1、企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利聪明的企业都看到了这一点，但实带掘践中还有很多企业并未对此予以重视，认为有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行。2、然而其遵守国家法律，法规是大法，不可以针对某个单位的具体情况，而企业的具体是千变万化的成功的企业多制度其效果是使企桥行数业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然俗话说“不成规矩，何以成方圆”，成功的企业敏首及规章制度，50%更是直接因它而产生。规章制度：1、是指用人单位的规章制桥行数度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律敏首”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。2、根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动带掘规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

基本劳动制度包括劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度等。在劳动方面劳动合同制度、集体劳动合同制度作为国家基本劳动制度已经得到确认。对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：1、平等自愿原则，平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。2、协商一致原则，在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立；3、合法原则，合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

【答案】：A、B、E劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业管理其实就是管人，现在好了，有让企业既能管好人，自己又能不受束缚的管理制度，你只要在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”。你用了肯定被领导刮目相看，同时也是对你自己职场竞争能力提高数倍的竞争力，让你起码获得至少5年的一线实战经验。

劳动纪律管理规章制度是为进一步规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况修订的制度。劳动纪律管理规章制度经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。扩展资料：劳动纪律的主要内容1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2、按规定的时间，地点到达工作岗位，按要求请休事假，病假，年休假，探亲假等（考勤纪律）。3、根据生产，工作岗位职责及规则，按质，按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5、节约原材料，爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

法律分析：指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

【答案】：A,C,D根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

1、根据《 劳动合同法 》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。2、公司以你 违反规章制度 进行罚款，首先需要有明确的规章制度，其次该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。3、《劳动合同法》中没有规定公司可以通过规章制度来规定罚款的权力，因为一般认为罚款权属于公权力，只有国家机关执法的时候，根据明确的法律规定才能作出罚款决定。所以即便公司有罚款的规定，可能也涉嫌违法而无效。4、根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。所以您可以去投诉公司的罚款行为。5、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你也可以去劳动监察部门投诉处理，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、综上，公司罚款是违法的，从你维权的角度考虑，如果公司让你交现金，你可以要求公司出具加盖公章的收条证明，这种方式比较有利。如果公司直接在你工资扣除，那你有权要求公司出具工资条并打印银行清单也是可以证明的。7、如果你去 劳动监察投诉 ，需要带上劳动合同、银行流水记录以及上述扣工资证明过去办理。如果你要 申请劳动仲裁 ，你可以带上身份证、劳动合同、工资条、银行流水清单、罚款证明、公司注册信息以及 仲裁申请书 等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。

劳动纪律、劳动保护、工作时间、工作内容、休息休假、工作报酬等。

规章制度，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

法律分析：规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括： 劳动合同 管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是劳动者实现劳动权的法律形式之一。劳动合同的签订应当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的规范要求。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律效力，当劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然要向劳动者支付劳动报酬。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、合同内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 10、除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、合同条款 1、一份完整的劳动合同必须具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）以及法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同非必备条款： 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训制度、商业秘密、补充保险和竞业限制等其他。三、劳动者的权利和义务 1、劳动者权利 （1）平等就业和选择职业的权利 （2）取得劳动报酬的权利 （3）休息休假的权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）接受职业技能培训的权利 （6）享受社会保险和福利的权利 （7）提请劳动争议处理的权利 （8）法律规定的其他劳动权利 2、劳动者义务 （1）完成劳动任务 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德四、用人单位的权利和义务 1、用人单位的权利 （1）自主、择优录用职工 （2）约定服务期和竞业限制 （3）劳动组织权利 （4）制定劳动纪律的权利 2、用人单位的义务 （1）用人单位应当提供劳动条件，缴纳社会保险； （2）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 a、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 b、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 c、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （3）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 （4）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。五、劳动合同的作用

亲，劳动法是维护我们劳动者合法权益的法律法规。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

【法律分析】：公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退、上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢、上班前30分钟和下班前20分按卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》 第八十二条 股份有限公司的章程应当记载的事项包括：(1)公司名称和住所；(2)公司经营范围；(3)公司设立方式；(4)公司股份总数、每股金额和注册资本；(5)发起人的姓名或者名称、认购的股份份数、出资方式和出资时间；(6)董事会的组成、职权和议事规则；(7)公司法定代表人；(8)监事会的组成、职权和议事规则；(9)公司利润分配办法；(10)公司的解散事由和清算办法；(11)公司的通知和公告办法；(12)股东大会会议认为需要规定的其他事项。

一、规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。二、规章制度的特点1．约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。2．权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。3．稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。

劳动者和用人单位之间存在综合法律关系，一是平等主体的法律关，主要体现在协商、订立和续订、解除劳动合同以及解决劳动纠纷等事项上，双方的法律地位是平等的，不存在行政隶属关系。 二是在签订劳动合同之后，用人单位和劳动者之间存在管理和被管理的法律关系，用人单位的管理权利来源于劳动法律法规直接规定和劳动合同约定，用人单位享有的管理权利，也就是劳动者应该履行的义务。通常，用人单位都会制定详细的规章制度来规范其和劳动者之间具体的劳动权利和劳动义务。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。 规章制度主要内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 规章制度制定的程序：规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。法律猫认为用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。 用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当严格遵守、服从管理，如有违反，用人单位有权照章处罚（处理）。 但是，劳动者服从规章制度并不是完全无条件的，在下列情形中，劳动者拒绝服从或者执行，不能被认为是劳动者违反规章制度： 1．规章制度违反法律、行政法规。 违法的规章制度无效，无效的规章制度不具有法律效力并不得执行，劳动者有权拒绝执行，如果违法的规章制度给劳动者造成损害的，并且可以要求赔偿。 2．未经协商程序和公示的规章制度 用人单位没有经过协商、讨论程序单方面制定的规章制度，或者制定出的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定没有公示或者没有告知劳动者，如果出现争议，用人单位不得以规章制度规定为由对抗劳动者的主张，或者要求劳动者履行义务。 3．用人单位违反规章制度要求劳动者履行义务 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位（以及管理人员）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同，如果给劳动者造成损失的，劳动者可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 　　【专家解读】 　　目前用人单位对规章制度的制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律法规，一经由用人单位提出，通过民主程序通过并向员工公示即为有效。 　　新的《劳动合同法》主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。规章制度的制定“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ” 　　如果规章制度的制定没有经过民主程序，新《劳动合同法》则作出规定“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”。 【应对策略】 　　１、正确对待已经存在的规章制度及过渡期的修改完善；　　２、新规章制度的修改与建立；　　３、积极组建工会、发挥工会的积极作用；　　４、规章制度的告知义务的履行。常用的公示法有以下几种。 　　制度公示法：　　Ａ、员工手册发放法；Ｂ、会议宣传法；　　Ｃ、劳动合同约定法；Ｄ、考试法；　　Ｅ、传阅法；　　　　Ｆ、职工入职声明法；　　Ｇ、意见征集法。 　　问题公示法：　　Ａ、网站公布法；Ｂ、电子邮件法；Ｃ、公告栏法　　５、确保制度的合法性：违反婚姻法或相关法律（办公室恋情）、违反政策政策性规

第一章 总 则　　第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。　　第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。　　第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。　　第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。　　第二章 对员工的基本要求　　第五条 行为准则　　1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;　　2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;　　3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;　　4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;　　5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。　　第六条 员工职责　　1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是上帝”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;　　2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密;　　3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;　　4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;　　5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;　　6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。　　7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。　　第三章 招聘录用　　第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。　　第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。　　第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。　　第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。　　第四章 劳动合同管理　　第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时(含按规定提取的档案材料)，员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张;②家庭住址和电话号码;③学历证书;④就业登记证;⑤健康体检表;⑥职业资格证书;⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。　　第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起××天(法律规定30日内)与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在××天(法律规定30日内)办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业应及时终止劳动关系。　　第十三条 对录用的员工，企业按规定建立员工名册。职工名册内容有：序号、姓名、性别、身份证号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或终止合同日期、解除或终止合同原因、备注等栏目。　　第十四条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天(不得超过一个月);合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天(不得超过二个月);三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天(不得超过六个月);试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。　　第十五条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。　　第十六条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任(仅限于服务期约定和竞争限制约定)等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。　　第十七条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。　　第十八条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30日(法律规定30日)以书面形式通知员工，并在30日内(法律规定30天内)重新签订劳动合同;不再续签的，企业书面提前30日(法律规定30日)通知员工。　　第十九条 员工提前××日(法律规定30日)以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者　　竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第二十条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。规章制度的特点：约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。

企业规章制度是企业管理的根本。是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的法律，是法律赋予企业的一种立法权。企业规章制度的特点对于企业来讲，如果想要取得长久持续高效的发，制定合理有效的规章管理制度至关重要，也只有这样，才能更好的约束企业和劳动者的行为，制度化管理有利于企业效率的提升制度是透明而公开的，在制度化管理下企业要达到每一件事情都是程序化的标准化的。这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能，有利于员工与员工之间部门与部门之间上级与下级之间进行有效的沟通使企业内部之间的工作失误降到最低，企业实现制度化管理就是要达到一切按照制度办事的目标。

如何制作合法有效的规章制度 用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”（一）劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工具有约束力。一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。2、内容不符合法律法规的规定。劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触。例如劳动合同中约定试用期的问题，《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，这只是一个最高限定，并不是劳动合同无论期限多长，只要试用期不超过6个月就是合法的。单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的结果。3、未履行公示和告知程序。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但是，不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态，锁在人力资源部管理工作者的抽屉里，只有到员工违反了规章制度的规定时，才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些单位即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当，导致证据材料没有保留，无法向仲裁庭或法庭举证，同样要承担不利的法律后果。（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。2、要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、劳动者可以随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。（四）劳动规章制度举证的技巧和方法以上分析可以看出，劳动规章制度的制定和公示，有一个举证责任的问题。那么，怎样来做好劳动规章制度制定和公示的证据保留工作呢？这里提一些建议供大家参考：1、劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。为此，用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用人单位不事先保留相应证据，就无法证明相应的内容。2、严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？规章制度公示与告知的方法与技巧：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。尽量避免如下公示方法：（1）网站公布；（2）电子邮件告知；（3）公告栏，宣传栏张贴。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。3、对于已经存在的劳动规章制度进行合法性审查，从内容和程序两个方面加以补正。对不符合法律规定的要进行修订或删除，甚至推倒重来，并重新履行法定程序，以使其具有法律效力。

1、根据《 劳动合同法 》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。2、公司以你 违反规章制度 进行罚款，首先需要有明确的规章制度，其次该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。3、《劳动合同法》中没有规定公司可以通过规章制度来规定罚款的权力，因为一般认为罚款权属于公权力，只有国家机关执法的时候，根据明确的法律规定才能作出罚款决定。所以即便公司有罚款的规定，可能也涉嫌违法而无效。4、根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。所以您可以去投诉公司的罚款行为。5、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你也可以去劳动监察部门投诉处理，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、综上，公司罚款是违法的，从你维权的角度考虑，如果公司让你交现金，你可以要求公司出具加盖公章的收条证明，这种方式比较有利。如果公司直接在你工资扣除，那你有权要求公司出具工资条并打印银行清单也是可以证明的。7、如果你去 劳动监察投诉 ，需要带上劳动合同、银行流水记录以及上述扣工资证明过去办理。如果你要 申请劳动仲裁 ，你可以带上身份证、劳动合同、工资条、银行流水清单、罚款证明、公司注册信息以及 仲裁申请书 等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。

劳动法的内容大概如下：1.总则2.促进就业3.劳动合同和集体合同4.工作时间和休息休假5.工资6.劳动安全卫生7. 女职工和未成年工特殊保护8.职业培训9.社会保险和福利10.劳动争议11.监督检查12.法律责任13.附则

答：劳动法的主要制度包括：(1)调整劳动关系的法律制度；(2)确定劳动标准的法律制度；(3)规范劳动力市场的法律制度；(4)社会保险法律制度；(5)劳动权利保障与救济的法律制度。

根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。劳动合同的解除分为哪几种情况？ 根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

劳动用工制度，是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

第一章　总 则第一条　为了保障和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的监督。第三条　本省行政区域内的工会劳动法律监督适用本条例。第四条　县级以上地方各级总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。　　产业（行业）工会、区域工会负责指导、协调和实施本产业（行业）、区域内的工会劳动法律监督。　　基层工会在所在单位开展工会劳动法律监督。第五条　地方各级人民政府和有关行政部门应当依法支持工会开展劳动法律监督。　　县级以上地方各级人民政府劳动行政、安全生产监督管理、卫生、公安、司法行政、工商行政管理等部门，应当与同级工会建立劳动法律监督协作机制。第六条　劳动行政部门、总工会和企业方面代表组成的协调劳动关系三方，应当共同研究解决有关工会劳动法律监督的重大问题。第七条　对遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益成绩显著的用人单位和个人，地方各级人民政府应当给予表彰、奖励。　　对在工会劳动法律监督工作中贡献突出的工会组织和个人，地方各级人民政府和地方各级总工会应当给予表彰、奖励。第二章　监督组织第八条　工会设立劳动法律监督组织，在同级工会领导下承担劳动法律监督的具体工作。　　地方各级总工会、产业（行业）工会、区域工会设立劳动法律监督委员会。　　基层工会设立劳动法律监督委员会；基层工会会员不足二十五人的，可以设立劳动法律监督员。第九条　地方各级总工会、产业（行业）工会、区域工会的劳动法律监督委员会履行下列职责：　　（一）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；　　（二）对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为组织调查，向同级工会提出处理建议；　　（三）向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告用人单位违反劳动法律法规的重要情况；　　（四）参与本区域、本产业（行业）内劳动关系重大问题的调查；　　（五）办理上级工会劳动法律监督组织交办的事项，指导和支持下级工会劳动法律监督组织开展工作。第十条　基层工会劳动法律监督委员会履行下列职责：　　（一）开展劳动法律法规宣传，对所在单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；　　（二）接受对所在单位违反劳动法律法规行为的情况反映，进行调查，向同级工会提出处理建议；　　（三）向同级工会和上级工会劳动法律监督组织报告所在单位违反劳动法律法规的重要情况；　　（四）办理上级工会劳动法律监督组织交办的事项。　　不设立劳动法律监督委员会的，由劳动法律监督员履行前款规定的职责。第十一条　劳动法律监督委员会成员和劳动法律监督员（以下统称劳动法律监督组织成员）由同级工会在会员中推选产生，其任期与同级工会委员会任期相同。　　劳动法律监督委员会可以根据工作需要，聘请社会有关方面代表和专家担任顾问。第十二条　劳动法律监督组织成员应当热心维护职工合法权益，熟悉劳动法律法规，具有履行职责所需的业务能力。　　地方各级总工会应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督证》，并组织培训。第十三条　劳动法律监督组织成员应当奉公守法、清正廉洁，不得徇私舞弊、收受贿赂，不得泄露在履职过程中知悉的个人信息和用人单位的商业秘密。第十四条　用人单位应当保障劳动法律监督组织成员履行职责所需的工作条件。劳动法律监督组织成员履行职责需要占用工作时间的，用人单位应当同意，并不得以占用工作时间等为由扣减其工资福利。　　劳动法律监督组织成员在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位、降低职级、免除职务或者解除劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但是个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为、退休或者本人不愿延长的除外。第三章　监督的实施第十五条　工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督：　　（一）平等就业情况；　　（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；　　（三）平等协商和集体合同签订、履行情况；　　（四）工资报酬分配、支付和福利待遇落实情况；　　（五）工作时间和休息休假制度执行情况；　　（六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；　　（七）参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；　　（八）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；　　（九）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；　　（十）劳动规章制度制定、修改和执行情况；　　（十一）职工代表大会等民主管理制度执行情况；　　（十二）法律法规规定的其他情况。　　工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。

2年内。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

供参考：漯河万安医院劳动保障管理规章制度第一章 总则　　第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。　　第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。　　第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第二章 员工招用与培训教育　　第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。　　第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。　　第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。　　第三章 劳动合同管理　　第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。　　第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　　第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。　　第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。　　第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：　　（1）、在试用期内不符合录用条件的；　　（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；　　（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；　　（4）、被依法追究刑事责任的；　　（5）、被劳动教养的；　　（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；　　（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。　　单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。　　第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：　　（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；　　（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；　　（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。　　单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金　　第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：　　（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；　　（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的　　（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。　　第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：　　（1）、单位录用员工所支付的费用；　　（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　（3）、对单位造成的直接经济损失；　　（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。　　第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。　　第19条有下列情形之一，劳动合同终止：　　（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；　　（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；　　（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；　　（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。　　终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。　　第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。　　第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。　　第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。　　第四章 工作时间与休息休假　　第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；　　第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）　　第25条 员工享受国家规定的休假制度。

　　用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

花降楼1 君も知らない邪恋の果てに CAST： 长妻蕗苳：下野 紘 伊神旺一郎：大川 透 蜻蛉：绿川 光 绮蝶：平川大辅 山藤：浜田贤二 楼主：成田 剑 浩継：田中一成 花梨：佐藤雄大 花降楼2 爱で痴れる夜の纯情 CAST： 绮蝶：平川大辅 蜻蛉：绿川 光 鹰村：远近孝一 东院：川原庆久 岩崎：谷山纪章 玉芙蓉：游佐浩二 楼主：成田 剣 花降楼3 夜の帐、儚き柔肌 CAST： 忍：岸尾大辅 苏武贵晃：森川智之 蜻蛉：绿川光 绮蝶：平川大辅 椿：成濑诚 鹰村：远近孝一 都丸：小野大辅 原：坚井笙人 花降楼4 婀娜めく华、手折られる罪 CAST： 椿：成濑诚 御门春仁:诹访部顺一 蜻蛉：绿川光 绮蝶：平川大辅 忍：岸尾大辅 鹰村：远近孝一 花降楼5 华园を远く离れて ～弄花～ CAST： 忍：岸尾だいすけ 苏武贵晃：森川智之 椿：成瀬 诚 御门春仁：诹访部顺一 绮蝶：平川大辅 花降楼6 华园を远く离れて ～恋路＆溺爱 CAST： 长妻蕗苳：下野 紘 伊神旺一郎：大川 透 蜻蛉：绿川 光 绮蝶：平川大辅 东院：川原庆久 花降楼7 媚笑の闺に侍る夜 CAST： 玉芙蓉：游佐浩二 上杉：三木真一郎 蜻蛉：绿川 光 绮蝶：平川大辅 花降楼8 白き褥の淫らな纯爱 CAST： 抚菜:福山润 冰瑞:中村悠一 鹰村：远近孝一 楼主：成田 剣

主要看所学专业；入学选定导师后，有一学期的必选课学习，比如政治（中国特色社会主义、辩证法）、英语、专业课（我是工科，所以学组合数学、计算机控制学），第二学期除了一两门必修课还有导师为你选的5到6门选修课（其中有2到3门跟研究方向有关，另外几门是为了凑学分的）。课程不再像本科那么紧张，每天1到2门课，多数时间是自学，导师有时出差做项目、开学术会议能一个多月不见人，不要指望导师，学校开的课永远跟不上时代的步伐，要自己留心自己研究方向的动向（到北师大图书馆网站上搜论文看，自己买研究方向的书籍学习），研究生阶段是人生的分水岭，有些人按照大学生活习惯混了三年，有些人却学会了独立、学会了发现并解决问题。扩展资料：学术学位各学科和专业学位中的建筑学硕士、工程硕士、城市规划硕士、农业推广硕士、兽医硕士、风景园林硕士、林业硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、公共卫生硕士、护理硕士、药学硕士、中药学硕士等13个专业学位类别可设置单独考试。经本科毕业学校（具有开展推免工作资格的高校）选拔并确认资格的推免生（包括“研究生支教团”和“农村学校教育硕士师资培养计划”的推免生），须在国家规定时间内登录“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”填报志愿并参加复试。规定截止日期前仍未落实接收单位的推免生不再保留推免资格。已被招生单位接收的推免生，不得再报名参加全国统考。

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书名:分析化学实验/高等院校化学课实验系列教材ISBN:730703753作者:武汉大学化学与分子科学学院实验中心编出版社:中国中医药出版社定价:12页数:250出版日期:2003-5-1版次:1开本:大32开包装:平装简介:本书是《普通高等教育“十五”国家级规划教材》之一。本书由上篇(化学定量分析)、下篇(仪器分析)、附篇(常用分析仪器等)及附录4部分组成。本书共含各种实验101个，其中上篇化学定量分析实验32个(含英文实验2个)；下篇仪器分析实验69个(含英文实验2个)；附篇包括分析天平、常用分光光度计、常用色谱分析仪器及萨特勒标准光谱的查阅方法等内容。本书贯彻“三基”、“五性”的精神，符合分析化学的教学需要，系统性强，内容全面、新颖、简洁明了。本书与《分析化学》、《仪器分析选论》、《分析化学简明教程》、《分析化学习题集》及《分析化学多媒体教学软件》等构成分析化学立体化系列教材。本书可作为高等院校药学、制药工程、中药学、药物制剂、生物化工、化学及化工等专业本科生分析化学实验教材，也可作为分析工作者的参考用书。目录:上篇 化学定量分析第1章 分析化学基本操作实验1·1 滴定分析基本操作实验1·2 重量分析基本操作第2章 分析天平与称量实验2·1 称量练习实验2·2 天平性能的检查第3章 酸碱滴定法及非水滴定法实验3·1 滴定分析操作练习实验3·2 容量仪器的检定实验3·3 HCl标准溶液(0.1mol/L)的配制与标定实验3·4 药用硼砂的含量测定实验3·5 药用NaOH的含量测定实验3·6 NaOH标准溶液(0.1mol/L)的配制与标定Experiment 3.7 Preparation and Standardization of Sodium Hydroxide Solution实验3·8 乙酸的含量测定实验3·9 苯甲酸的含量测定实验3·10 混合酸(HCl+ )的含量测定实验3·11 高氯酸标准溶液(0.1mol/L)的配制与标定Experiment 3.12 Preparation and Standardization of Perchloric Acid实验3·13 水杨酸钠的含量测定实验3·14 盐酸苯海拉明含量测定实验3·15 盐酸麻黄碱的含量测定第4章 络合滴定法实验4·1 0.05mol/L EDTA标准溶液的配制与标定实验4·2 水硬度的测定第5章 氧化还原滴定法实验5·1标准溶液(0.05mol/L)的配制与标定实验5·2标准溶液(0.1mol/L)的配制与标定实验5·3 维生素C含量的测定(直接碘量法)实验5·4 铜盐的含量测定(置换碘量法)实验5·5 葡萄糖的含量测定(间接碘量法)实验5·6标准溶液(0.02mol/L)的配制与标定实验5·7 过氧化氢的含量测定第6章 沉淀滴定法与重量分析法实验6·1 氯化物中氯含量的测定( 指示剂法)实验6·2 氯化物中氯含量的测定(铁铵矾指示剂法)实验6·3 氯化钡结晶水的测定实验6·4 硫酸钠的含量测定下篇 仪器分析第7章 电位法与伏安法实验7·1 用pH计测定溶液的pH【附一】 pHS-2C型酸度计测定溶液pH方法【附二】 25型pH计测定溶液pH的方法【附三】 PXSJ-216型离子分析仪测定溶液pH的方法实验7·2 用氯离子选择性电极测定氯离子浓度【附一】 氯离子选择性电极的制备方法【附二】 25型pH计测量电动势的使用方法实验7·3 氟离子选择性电极的性能检验及水样中氟离子的含量测定实验7·4 磷酸的电位滴定实验7·5 永停滴定法标定12标准溶液(0.005mol/L)实验7·6 磺胺嘧啶的重氮化滴定(永停滴定法)实验7·7 卡尔费休法测定水分(永停滴定法)实验7·8/ 电对条件电位的测定(作图法)第8章 紫外-可见分光光度法实验8·1 吸收曲线的测绘【附】 721型分光光度计的使用方法实验8·2 邻二氮菲吸光光度法测定水中铁含量(标准曲线法和标准比较法)实验8·3 紫外-可见分光光度计的性能检定及使用方法实验8·4 维生素 注射液的含量测定实验8·5 原料药品的吸光系数测定实验8·6 双波长分光光度法测定复方磺胺甲恶唑片中磺胺甲恶唑及甲氧苄啶含量实验8·7 双波长计算分光光度法测定银黄注射液中黄芩苷和绿原酸的含量实验8·8 导数光谱法测定安钠咖注射液中咖啡因的含量Experiment 8.9 Determination of Quinine and Sodium Benzoate in Tonic Water by UV Absorbance Spectroscopy第9章 荧光分析法实验9·1 荧光法测定维生素 的含量实验9·2 荧光法测定硫酸奎宁的含量【附】 930型荧光光度计及其操作方法第10 章红外分光光度法实验10·1 红外分光光度计的性能检查实验10·2 样品的红外吸收光谱的测绘第11章 原子吸收分光光度法实验11·1 肝素钠中杂质钾盐的限量检查实验11·2 原子吸收分光光度法测定饮用水中镁的含量实验11·3 头发中锌的含量测定实验11·4 火焰原子吸收光谱法测定水中的钙——标准加入法第12章 核磁共振波谱法(示教)实验12·1 核磁共振波谱仪的性能检查实验12·2 薄荷醇核磁共振氢谱的测绘实验12·3 核磁共振法测定乙酰乙酸乙酯互变异构及含量实验12·4 薄荷醇的核磁共振碳谱(COM与DEPT谱)的测绘第13章 质谱法(示教)实验13·1 质谱仪的性能检查实验13·2 非那西汀的质谱测绘实验13·3 有机未知物的质谱测绘实验13·4 甲苯、氯苯和溴苯混合物的GC-MS分析实验13·5 川芎挥发油的GC-MS分析第14章 经典液相色谱法实验14·1 氧化铝的活度测定法(柱色谱法)实验14·2 离子交换色谱法测定枸橼酸钠的含量(柱色谱法)实验14·3 氧化铝的活度测定(薄层色谱法)实验14·4 硅胶(黏合板)的活度测定实验14·5 乙酸曲安奈德的杂质检查(薄层色谱法)实验14·6 纸色谱法测定肌苷注射液的含量(上行展开法)实验14·7 盐酸苯乙双胍杂质限度检测(纸色谱下行展开法)实验14·8 脯氨酸与羟脯氨酸的分离与鉴定实验14·9 薄层扫描法测定六味地黄丸中熊果酸的含量第15章 气相色谱法实验15·1 气-液填充色谱柱的制备实验15·2 气相色谱仪的性能检查实验15·3 常用色谱定性参数的测定和归一化法含量测定实验15·4 苯、甲苯、二甲苯的分离与鉴别及色谱系统适用性试验实验15·5 内标法测定酒或酊剂中乙醇含量实验15·6 微量水分测定实验15·7 两种丁醇异构体相对含量的测定实验15·8 最佳载气流速的测定实验15·9 毛细管气相色谱法测定羌活挥发油第16章 高效液相色谱法实验16·1 高效液相色谱仪的性能检查与色谱参数的测定实验16·2 用内标对比法测定泼尼松龙的含量实验16·3 用内标对比法测定扑热息痛的含量实验16·4 用校正因子法测定复方炔诺酮片中炔诺酮和炔雌醇的含量实验16·5 用外标法测定头孢克洛的含量实验16·6 归一化法检查盐酸环丙沙星的杂质限量Experiment16·7 HPLCSeparationofCaffeineandBenzoateMxtures实验16·8 流动相的四面体优化法第17章 毛细管电泳法(示教)概述实验17·1 毛细管电泳仪的性能检查实验17·2 皲裂平酊剂的定性分析实验17·3 冬虫夏草主要成分的定性分析实验17·4 复方降压片中三组分的定量分析第18章 流动注射分析法实验18·1 流动注射分析仪的性能检查实验18·2 自来水中的铁含量测定实验18·3 盐酸肾上腺素注射液的含量测定实验18·4 磺胺嘧啶的含量测定第19章 热分析法实验19·1 用DSC热分析技术测定药物硝本地平的纯度附篇 常用分析仪器及萨特勒标准光谱查阅方法第20章 分析天平20·1 分析天平的称量原理20·2 分析天平的分类20·3 分析天平的结构20·4 光电分析天平的安装和调整20·5 分析天平的计量性能20·6 分析天平的使用规则和称量方法20·7 砝码的校正20·8 微量天平20·9 电子天平20·10 天平室规则第21章 常用分光光度计21·1 722型可见分光光度计21·2 751G型紫外-可见分光光度计21·3 752型紫外-可见光栅分光光度计21·4 756MC型紫外-可见分光光度计21·5 UV-9100型紫外-可见分光光度计21·6 WFZ800- 型紫外-可见分光光度计21·7 MPF-4型荧光分光光度计21·8 960型荧光分光光度计的使用方法21·9 7650型红外分光光度计21·10 1703型傅里叶变换红外分光光度计21·11 WFX-1D型原子吸收分光光度计21·12 P-E2100型原子吸收分光光度计21·13 岛津AAS-670型原子吸收分光光度计第22章 常用色谱仪器22·1 CS-930型薄层扫描仪22·2 CS-9301PC型薄层扫描仪简介22·3 通用型气相色谱仪的使用方法22·4 天美7890型气相色谱仪22·5 102G型气相色谱仪22·6 Agilent6890N型气相色谱仪22·7 通用型高效液相色谱仪的使用方法22·8 日立L-7100型液相色谱仪的使用方法22·9 Agilent1100型高效液相色谱仪22·10 简易毛细管电泳仪简介22·11 GCMS-QP5050A型气相色谱-质谱联用仪简介第23章 萨特勒标准光谱的查阅方法23·1 萨特勒标准光谱与索引的分类23·2 名称字顺索引23·3 分子式索引23·4 化学分类索引23·5 谱线索引23·6 化学位移索引23·7 C-13核磁共振波谱峰位索引附录附录Ⅰ 国际相对原子质量表(1999)附录Ⅱ 常用相对分子质量表附录Ⅲ 常用指示剂附录Ⅳ 常用缓冲溶液的配制附录Ⅴ 标准缓冲溶液的pH附录Ⅵ 常用酸碱的密度和浓度附录Ⅶ 常用基准物的干燥及应用附录Ⅷ 难溶化合物的溶度积( )附录Ⅸ 标准电极电位及氧化还原电对条件电位表附录Ⅹ 常用溶剂的截止波长附录Ⅺ 原子吸收分光光度法中常用的分析线附录Ⅻ 常用氘代溶剂的残留氢的化学位移附录ⅩⅢ 薄层色谱固定相附录ⅩⅣ 气相色谱常用固定液附录ⅣⅤ 气相色谱相对质量校正因子(f)附录ⅩⅥ 高效液相色谱固定相与应用附录ⅩⅧ 高效液相色谱法常用流动相的性质

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好书伴我成长“书是人类进步的阶梯”，书是一个民族文化的传承；舒适思想进步的见证；书伴随着人类走过了漫长历程。 数同样可以改变人的一生，改变一个人的思想。书也同样可以提高人们的文学素养，使之成为一个有修养的人。从古至今，悬梁刺股的苏秦，凿壁借光的匡衡，以及现在的很多文学巨匠少年是无不对书如痴如醉。然而，书的海洋是无穷无尽的，我们只是一叶小帆在那无尽的大海中飘荡，我们所学的知识才只是大海中的一卷波涛，一片浪花。我们只能利用有限的时间努力吮吸知识的乳汁。一个人不可能一生学完所有的知识，但要先超越群雄，必须用知识的力量。所以，当我们在抱怨读书的艰辛时，是不是应该好好反思一下，不要在浪费青春，浪费生命。但是，并不是所有书都是对人有益的，那些有害的书不仅会影响我们的学习，而且还会影响我们的身心健康。所以，我们不仅要读书，还要读好书，列入中国的四大名著，海伦凯勒的《假如给我三天光明》，《简爱》，《鲁宾逊漂流记》。在生活中，我们不要一昧的去追新物质上的享受，把游戏，看电视的娱乐时间用来读书，虽然刚开始读书有点枯燥，但你会渐渐发现书中的乐趣是无穷的，虽然物质上的享受给人愉悦，但我们都不希望自己变得无知，变得肤浅。知识的灌溉是十分必要的，在不知不觉中，我们会发现自己会变得越来越有礼貌，越来越有涵养，谈吐之间都能流露出一股书香之气，变得博学，变得高雅。这些都是读书的功劳。读书贵在坚持，在生活中，我们不仅要多读书，还要坚持读书。如果一本好书读到一半就半途而废，那你只是走马观花，囫囵吞枣，最终还是不能领会书中的要旨。即使你觉得书中的内容十分枯燥，但你也要耐着性子读下去.“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，这样总是对你有好处的。读书时要用心，“书读百遍，其义自见”，静下心来，认真体会书中要旨。每次读书，都会有不同的发现，“好书不用百回读”读书在于多，更在于精，一本会让你流连忘返，回味无穷的书，那必是一本杰作，这本书你就要认真揣摩，读上好几遍也值得。多读书，认真读书，用心读书，在生活中处处读书，你的知识、文学素养才会想拿青翠的竹笋，在日日攀升。在成长的历程中，书扮演着重要的角色，抓住有限的时间去读无尽的好书，让生命变得更有意义。

My summer holidayThis summer holiday I plan to go to the beach.I will go there with my parents and cousins.We"ll stay there for three days at the local hotel.The trip will be the most wonderful one that I have ever had.Because we will do a lot of things there,such as playing volleyball ,windsurfing ,having barbecue at night.I"m really looking foward to it.

一、报名材料读中专技校首先要报名，这是肯定的，报名的话，除了要准备钱外，还得准备一些必要的报名材料。像户口簿、身份证、一寸照片、初中毕业证或者高中毕业证及其复印件等材料。如果是家庭经济困难的学生，想申请国家助学金等助学优惠的学生还应准备家庭贫困证明等材料。二、学费一般情况下，我国中专技校的收费标准中一般包含了学费、住宿费、教材费等，当然，不同的学校收费标准可能会有所不同。比如广州地区的中专技校，一年下来，所有费用全部包括起来基本也要四五千，如果你符合学费减免条件的话，一两千就够了，具体的收费还有看所报读学校及专业。三、专业学生要先确定自己对什么感兴趣，再选择专业。有些技校有特色专业或者重点培养专业，看看学生想学习的专业在不在这些分类里，最好是选择一所将自己想学的专业设为学校重点专业的学校，或者选择好学校后，可以在学校的重点专业里挑选。总而言之，学生在选择专业时候，一定要是自己爱好的，避免今后三分钟热度半途而废，还有就是，要选择一些符合实际条件的专业，一定要好就业的专业，不要太过理想化。四、技校多少分可以考上通常情况下，中考160分左右，就可以上技校，这是统招生，一般来说汽车类学校中考分数线可以不用，不过专业性比较强，专业多，动手能力要强就可以了。但是每个学校及专业的分数线不一样，大家以实际学校官网分数线为准。

哪个高中？什么样的高中？

法律主观：治安管理处罚 的法律特征：从比较法的角度看，我国治安管理处罚具有以下四个显著特点： （1）从处罚主体看，我国治安管理处罚实行“一元制”的处罚体制，我国治安管理处罚权集中由公安机关行使。 （2）从处罚程序看，我国治安管理处罚完全采用行政处理程序。 （3）从制裁的角度看，我国治安管理处罚属于中间制裁。我国的治安管理处罚作为较重的一种 行政处罚 ，与 刑罚 有着密切的关系。在我国法定的制裁手段体系中，治安管理处罚属于中间制裁。 （4）从处罚的强制性看，我国治安管理处罚具有警察强制性。法律客观：《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。 公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。

旅游是一项有计划、有目的的活动，出游之前，务必从各方面作好准备，才能保证旅途顺利。①旅游计划。出发之前，必须根据个人的时间，体力，兴趣，目的等情况，制订一个切实可行的计划。计划大致有这样几个内容：旅游点和旅游时间的安排；具体的旅行路线；旅途中的食宿及费用打算等。制订计划时，应全面考虑到交通、旅游设施等方面的实际状况，尽可能合理安排。对于气候、天气以及其他可能发生的突然变故，事先最好也要考虑周到。②旅游资料。计划和路线确定以后，要尽可能多地收集一些所要去的各旅游点和沿途地区的有关资料，对那里的自然环境、历史发展，名胜古迹、风土人情、传说掌故，土特产品和接待能力等情况，都要有所了解。还可以多看看有关的文学作品及传说典故等方面的专门书籍。做到行有计划，看有目标，去有收获。旅游之前，最好能找一些导游图或导游书籍带上，这样也可以按图寻迹。各大旅游点的明信片等图画资料，也常常能够提供著名风景的线索以及具体游览路线。③物质准备。物质准备原则上应以简便实用、轻松舒适为准。该带的东西要带全，所带物品的种类和多少，要视旅游季节、旅程长短、个人生活习惯和目的地的自然条件等因素而定。一般来说，旅游的携带品有这样一些：个人身份证件或介绍信；钱及全国通用粮票；地图、车船时刻表，指南针；照相机及胶卷；换洗衣物、洗漱用具、卫生纸、针线包、水果刀；备用鞋、防雨用具、游泳衣；常用药物；水杯及茶叶；记事本和笔；背包、网袋、塑料袋，火柴、绳子等等。另外，旅途中阅读用的书刊也应该带上一两本。

除了内资独立核算分公司，其它分公司的企业所得税都由总机构或核算地汇总缴纳。汇总缴纳企业所得税的好处是，总、分支机构盈亏互抵后可以减少当期所得税支出，从而减少现金流出。内资企业独立核算的分公司，在分公司所在地缴纳企业所得税，企业所得税汇算清缴也同其它独立纳税人一样，经国家税务总局批准，还可以由总机构汇总缴纳企业所得税。本文主要介绍汇总缴纳企业所得税的分支机构如何处理企业所得税汇算清缴有关问题。　　一、内资非独立核算分公司所得税汇算清缴　　根据《企业所得税暂行条例实施细则》的规定，不能同时具备下列条件的分公司，为非独立核算分公司：　　1）在银行开设结算账户；　　2）独立建立账簿、编制财务会计报表；　　3）独立计算盈亏等。非独立核算分公司所有的收益和成本，都计入总公司（或核算地）帐目。这种情况下，核算地统一计算盈亏，按规定预缴所得税，年终的企业所得税汇算清缴thldl.org.cn，也不需要审批。也就是说，非独立核算分公司不涉及到所得税问题。　　二、独立核算分公司汇总纳税的企业所得税汇算清缴　　根据《国家税务总局关于规范汇总合并缴纳企业所得税范围的通知》（国税函[2006]48号）的规定，经国家税务总局审批，独立核算的分公司可以由总公司汇总缴纳企业所得税，在这种情况下，根据《国家税务总局关于汇总(合并)纳税企业实行统一计算、分级管理、就地预交、集中清算所得税问题的通知》（国税发[2001]13号）的规定，总公司和分公司分别计算盈亏，年终由总公司集中清算，合并缴纳企业所得税。　　独立核算的分公司是一个独立的所得税纳税主体，只是汇总纳税时，纳税地点不同而已，并且可以盈亏互抵后纳税。　　1.分支机构就地预缴所得税：　　以总公司和符合独立核算条件的各级分公司为就地预交所得税的成员企业；　　汇总纳税的银行保险企业，以分行(分公司)、支行及相当于支行一级的办事处(分理处)，为就地预交所得税的成员企业；　　预缴所得税比例：　　1）成员企业就地预交企业所得税的比例，一般为年度应纳所得税额的60%。　　2）在经济特区、上海浦东新区、以及本部地区属于国家鼓励的汇总纳税成员企业，可按年度应纳税所得额的15%就地预交。　　3）总机构各成员企业盈亏相差悬殊，就地预交税款与集中清算结果差额较大的，可由总机构报国家税务总局批准后，对个别影响较大的成员企业就地预交的比例予以适当调整。　　2.亏损弥补：　　分公司在总机构集中清算年度发生的亏损，由总机构在年度汇总清算时统一盈亏相抵，并按规定递延抵补，各成员企业均不再用本企业以后年度的应纳税所得额进行弥补亏损。　　3.企业所得税汇算清缴：　　根据《国家税务总局关于进一步加强汇总纳税企业所得税管理的通知》（国税发[2000]185号）、《国家税务总局关于印发《企业所得税汇算清缴管理办法》的通知》（国税发[2005]200号）规定，分公司应在年度终了后45日内完成年度纳税申报，分公司向汇缴企业报送的资料，必须先经分公司的主管税务机关审核。分公司未经当地税务机关签字盖章的纳税申报，汇缴企业所在地税务机关不予受理。　　分公司若未在规定时间内办理纳税申报，所在地税务机关应就地对其征收企业所得税。汇缴企业在年度终了后4个月内（经营人寿保险业务的保险企业，申报时间可延迟至年度终了后6个月内），向所在地主管税务机关报送下列资料，集中清算：　　1）汇总总、分公司的《企业所得税年度纳税申报表》；　　2）总公司及各分公司的《企业所得税年度纳税申报表》；　　3）企业会计报表（资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表）、会计报表附注和财务情况说明书；_　　4）备案事项的相关资料；_　　5）主管税务机关要求报送的其它资料。　　采用电子方式办理纳税申报的，应附报纸质纳税申报资料。　　统一计算的应纳所得税额，小于合计预交的企业所得税额的部分，由汇缴企业抵缴下一年度统一计算的应缴企业所得税额。　4.分公司技术改造国产设备投资抵免企业所得税的处理：　　分公司技术改造国产设备投资可抵免的企业所得税额，以分公司就地预交的企业所得税按规定抵免。就地应预交的企业所得税不足抵免的部分，经当地税务机关出具证明，由汇缴企业在集中清算企业所得税时抵免。　　5.分公司违法补缴所得税的处理：　　分公司所在地税务机关对成员企业检查，查出的以前年度违反税收规定应补缴的所得税，按规定税率就地全额补征入库，不作为当年或以前年度就地预交的税款，不参与总机构的汇缴清算。

是一段文字还是一篇文章啊？

1. 关于猫的古诗诗句6 2. 关于猫的诗可爱诗句6 关于猫的古诗诗句6 1.关于我国古代猫的诗句 1、《予家畜狸花二猫一日狸者获鼠未食而花者私窃》宋代：强至 原文： 狸猫得鼠活未食，戏局之地或前后。 猫欺鼠困纵不逐，岂防厥类怠其守。 译文：狸花猫抓到活着的老鼠并不吃，而是前后的在这里戏耍。猫欺欺负老鼠被困而不去追逐，谁知老鼠晕过去而不用守候。 2、《得猫於近村以雪儿名之戏为作诗》宋代：陆游 原文： 似虎能缘木，如驹不伏辕。 但知空鼠穴，无意为鱼餐。 译文：猫的样子像老虎但还会爬树，像小马驹又不用拉车。一旦知道老鼠的巢穴，就不会在意吃鱼了。 3、《颂古三十九首》宋代：释道枢 原文： 昨夜月初明，柴门犹未闭。 猫儿捉老鼠，引得狗儿吠。 译文：昨天晚上月亮明亮，柴门好像没有关闭一样。猫咪在那抓老鼠，吸引的狗吼叫。 4、《又判争猫儿状》唐代：裴谞 原文： 猫儿不识主，傍家搦老鼠。 两家不须争，将来与裴谞。 译文：猫咪不认识这家的主人，去到家中抓老鼠。两家不必要争论，将来与裴谞。 5、《赠猫》宋代：陆游 原文： 执鼠无功元不劾，一箪鱼饭以时来。 看君终日常安卧，何事纷纷去又回？ 译文：捉老鼠没有成效也不会怪罪，鱼和饭会按时给你。看你终日睡觉，何事让你去了又回来？ 2.关于猫的古诗词 关于猫的古诗词： 1、雪猫戏扑风花影。 ——宋·秦观《蝶恋花》 白话译文：猫儿在春风柔柔里嬉戏轻扑花影。 2、似虎能缘木，如驹不伏辕。——宋·陆游《得猫于近村以雪儿名之戏为作诗》 白话译文：猫的样子像老虎但还会爬树，像小马驹又不用拉车。 3、狸猫得鼠活未食，戏局之地或前后—— 宋 · 强至《予家畜狸花二猫一日狸者获鼠未食而花者私窃》 白话译文：狸花猫抓到活着的老鼠并不吃，而是前后的在这里戏耍。 4、室有相乳猫，庭有同心兰 —— 宋 · 辛弃疾《周氏敬荣堂诗》 白话译文：屋里面有刚出生的小猫，庭院中有同心的兰花。 5、猫儿不识主，傍家搦老鼠 —— 唐 · 裴谞《又判争猫儿状》 白话译文：猫咪不认识这家的主人，却到家中抓老鼠。 6、猫儿捉老鼠，引得狗儿吠 —— 宋 · 释道枢《颂古三十九首其一》 白话译文：猫咪在那抓老鼠，吸引的狗吼叫。 3.有关描写猫的古诗 1、室有相乳猫，庭有同心兰 —— 宋 · 辛弃疾《周氏敬荣堂诗》 释义：屋里面有刚出生的小猫，庭院中有同心的兰花。 2、猫儿不识主，傍家搦老鼠 —— 唐 · 裴谞《又判争猫儿状》 释义：猫咪不认识这家的主人，却到家中抓老鼠。 3、猫儿捉老鼠，引得狗儿吠 —— 宋 · 释道枢《颂古三十九首其一》 释义：猫咪在那抓老鼠，吸引的狗吼叫。 4、猫也本虎属，能为义士举 —— 宋 · 钱时《义猫行》 释义：猫本来也属虎，也能为正义之士。 5、睡猫随我懒，黠鼠向人鸣 —— 宋 · 文天祥《又赋》 释义：猫随着我懒惰，聪明老鼠向人表达。 4.关于猫的诗句有哪些 某恶鼠，破家求良猫。 —— 乐钧《世无良猫》 猫既饱且安，率不食鼠，甚者与鼠游戏，鼠以故益暴。 —— 乐钧《世无良猫》 似虎能缘木，如驹不伏辕。 —— 陆游《得猫於近村以雪儿名之戏为作诗》 某恐，遂不复蓄猫，以为天下无良猫也。 —— 乐钧《世无良猫》 裹盐迎得小狸奴，尽护山房万卷书。 —— 陆游《赠猫》 骅骝将捕鼠，不及跛猫儿。 —— 寒山《诗三百三首》 墉集欺猫鼠，林藏逐雀鹯。 —— 徐威《中秋咏怀借杜子美秋日述怀。》 有熊有罴，有猫有虎，庆既令居，韩姞燕誉。 —— 佚名《韩奕》 斩却猫儿，问他狗子，更去参尊宿。 —— 沈瀛《念奴娇》 当路绝群尝诫暴，为猫驱猕亦先迎。 —— 李绅《忆寿春废虎坑余以春二月至。》 回云迎赤豹，骤雨飒文狸。 —— 李颀《二妃庙送裴侍御使桂阳》 5.关于猫的古诗词 关于猫的古诗词：1、雪猫戏扑风花影。 ——宋·秦观《蝶恋花》白话译文：猫儿在春风柔柔里嬉戏轻扑花影。2、似虎能缘木，如驹不伏辕。 ——宋·陆游《得猫于近村以雪儿名之戏为作诗》白话译文：猫的样子像老虎但还会爬树，像小马驹又不用拉车。3、狸猫得鼠活未食，戏局之地或前后—— 宋 · 强至《予家畜狸花二猫一日狸者获鼠未食而花者私窃》白话译文：狸花猫抓到活着的老鼠并不吃，而是前后的在这里戏耍。 4、室有相乳猫，庭有同心兰 —— 宋 · 辛弃疾《周氏敬荣堂诗》白话译文：屋里面有刚出生的小猫，庭院中有同心的兰花。5、猫儿不识主，傍家搦老鼠 —— 唐 · 裴谞《又判争猫儿状》白话译文：猫咪不认识这家的主人，却到家中抓老鼠。 6、猫儿捉老鼠，引得狗儿吠 —— 宋 · 释道枢《颂古三十九首其一》白话译文：猫咪在那抓老鼠，吸引的狗吼叫。关于猫的诗可爱诗句6 1. 关于猫的诗句 关于猫的诗句推荐一首陆游的《赠猫》，全诗如下： 《赠猫》 宋 陆游 裹盐迎得小狸奴，尽护山房万卷书。 惭愧家贫策勋薄，寒无毡坐食无鱼。 释义：用一包盐的代价迎来了一只小猫咪，它尽心呵护着书房里的万卷书。让人不好意思的是因为家里穷对它的赏赐很菲薄，天冷的时候它的身下没有温暖舒适的毡垫，食物里也经常没有鱼。 裹盐：古代习俗，主人向邻居或商贩讨要猫仔时，往往要用相对贵重的盐和小鱼来交换，以表示对小生灵的重视。 扩展资料 为了守护藏书，用一包盐的代价换来了一只小猫，陆游却觉得愧对小猫，天冷没有毡子给它取暖，饭食中也常常没有鱼。裹盐这个词比较有意思，从宋朝始，人迎猫如纳妾，是要下聘礼的，聘礼是盐或鱼干。 虽然陆游养猫是用来抓老鼠的，但是其实是个“猫奴”。在另一首《赠猫》其三中表现的很明显： 赠猫 其三 执鼠无功元不劾，一箪鱼饭以时来。 看君终日常安卧，何事纷纷去又回？ 大意是这样的：抓不到老鼠也不责怪小猫，小鱼干一顿不少伺候着，只是希望陪在身边而已，为何总是东跑西窜的不着家？ 可见陆游对于见不到猫儿有多么哀怨，然而又能怎样呢，还不是顿顿小鱼干伺候着。 参考资料来源：百度百科——赠猫 2. 关于猫的诗句有哪些 某恶鼠，破家求良猫。 —— 乐钧《世无良猫》 猫既饱且安，率不食鼠，甚者与鼠游戏，鼠以故益暴。 —— 乐钧《世无良猫》 似虎能缘木，如驹不伏辕。 —— 陆游《得猫於近村以雪儿名之戏为作诗》 某恐，遂不复蓄猫，以为天下无良猫也。 —— 乐钧《世无良猫》 裹盐迎得小狸奴，尽护山房万卷书。 —— 陆游《赠猫》 骅骝将捕鼠，不及跛猫儿。 —— 寒山《诗三百三首》 墉集欺猫鼠，林藏逐雀鹯。 —— 徐威《中秋咏怀借杜子美秋日述怀。》 有熊有罴，有猫有虎，庆既令居，韩姞燕誉。 —— 佚名《韩奕》 斩却猫儿，问他狗子，更去参尊宿。 —— 沈瀛《念奴娇》 当路绝群尝诫暴，为猫驱猕亦先迎。 —— 李绅《忆寿春废虎坑余以春二月至。》 回云迎赤豹，骤雨飒文狸。 —— 李颀《二妃庙送裴侍御使桂阳》 3. 有关描写猫的古诗 从孙元忠乞猫-全宋诗-蔡肇 厨廪空虚鼠亦饥，终宵咬啮近秋帷。 腐儒生计惟黄卷，乞取衔蝉与获持。 怜猫示内-全宋诗-陈著 黑花一衔蝉，畜之今几年。 捕攫奔走捷，巧黠乃其天。 一脔亦割啖，分与眠席眠。 迩来主人出，出久厨无烟。 罄室鼠辈少，时得聊自延。 不就邻妇呼，宁饥肯垂涎。 夜寒身无栖，灶窟恬余暄。 灰染突尘涴，毛色非旧鲜。 主人来归初，绕室如诉冤。 旁人固不解，主人当知怜。 云何云可恶，恶彼身挛拳。 依随行坐闲，呵叱加笞鞭。 不念昔可爱，惟恶今非前。 本来是一物，色改爱遂迁。 吁嗟乎猫乎，岂独于猫然。 人于夫妇闲，情义亦罕全。 花颜少年时，儇倚心相缠。 皤皤白发垂，相丑亦相妍。 吁嗟乎人乎，有耳听我言。 人生七十稀，能得几时安。 毋以私自贼，同室操戈鋋。 举案与齐眉，当如孟光贤。 糟糠不下堂，当与宋弘肩。 不然只自苦，于我何益焉。 我赋我妇读，一笑愿不愆。 得猫於近村以雪儿名之戏为作诗-全宋诗-陆游 似虎能缘木，如驹不伏辕。 但知空鼠穴，无意为鱼餐。 薄荷时时醉，氍毹夜夜温。 前生旧童子，伴我老山村。 赠猫-全宋诗-陆游 裹盐迎得小狸奴，尽护山房万卷书。 惭愧家贫策勋薄，寒无毡坐食无鱼。 猫捕鼠-全宋诗-罗大经 陋室偏遭黠鼠欺，狸奴虽小策勋奇。 扼喉莫讶无遗力，应记当年骨醉时。 蝶恋花【秦观】 紫燕双飞深院静。簟枕纱厨，睡起娇如病。一线碧烟萦藻井。小鬟茶进龙香饼。 拂拭菱花看宝镜。玉指纤纤，捻唾撩云鬓。闲折海榴过翠径。雪猫戏扑风花影。 得狸奴-全宋诗-陈郁 穿鱼新聘一衔蝉，人说狸花量直钱。 旧日畜来多不捕，于今得此始安眼。 牡丹影晨嬉成画，薄荷香中醉欲颠。 却是能知在从息，有声堪恨复堪怜。 暮春-全宋诗-沈说 燕翼初乾渌满池，桑阴收尽麦黄时。 一年春事又成梦，几日愁怀欲废诗。 料理病身尝药遍，揩摩睡眼看书迟。 悠然独倚阑干立，花下狸奴卧弄儿。 【乞猫】明 文徵明 珍重从君乞小狸，女郎先已办氍毹。 自缘夜榻思高枕，端要山斋护旧书。 遣聘自将盐裹箬，策勋莫道食无鱼。 花阴满地春堪戏，正是蚕眠二月余。 4. 关于猫现代诗歌大全 1《猫》 可爱机灵的小模样 透出无限向往 顽皮淘气的身影 处处都在玩耍 粉嫩的小鼻子 嗅嗅大自然的气息 尖尖的小耳朵 听一听自然的愉悦 淘气中有几分的可爱 可爱中又让人难以思量 就像一首美妙的乐曲 有时温柔舒畅 有时却热情奔放 2《我的猫》 我的猫，这袖珍的猛虎 被咒语驱使的巫师 常常在我的炕头上突然出现 它行动敏捷，轻取老鼠的性命 它来到近前，与我对视 让我内心感到瞬间的寒意 它也卷缩在我的脚下，貌似温柔 柔软华美的皮毛 让我遐思 我的猫，在我的内心深处窜动 它有着忧郁的面孔 蓝色的心脏 深陷的花纹 乖戾的行动 灰暗的思想 它盘踞在我梦境的边缘，沉默不语 在我刚刚醒来时，告诉我 雪山崩塌时发出的所有回声 但我不知道，它何时 在我的内心里来临 何时又从我的内心里离去 在我黑暗的身体里，我的猫 也许可以取代一盏台灯 进而取代一本书、一颗怀念之心 我不必看清楚它具体的毛色 它那梅花形的脚步声和四周的黑暗 一起进入我的血液 今夜，我的猫突然又从我的身体里 窜出。它躺在我的怀里 眯着绿宝石的眼睛 我安心地抱着它，用尽我的生命 3《猫》 只有我知道 黑夜中的幸福是一只猫 一只受伤的猫 躲在在灌木丛中 啃木头 或者沙砾与土壤 咀嚼出泪水和幸福的 是属于黑夜 属于黑夜中的猫

中华成语： 爱老慈幼 祝哽祝噎 陟岵陟屺 骨肉至亲 骨肉相连 恩重如山 晨昏定省 寸草春晖 冬温夏清 恩逾慈母 返哺之恩 甘馨之费 顾复之恩 藉草枕块 敬恭桑材 敬老尊贤 劳而不怨 南山之寿 寝苫枕块 升堂拜母 寿比南山 寿山福海 菽水承欢 送往事居 先意承旨 显亲杨名 孝子贤孙 仰事俯畜 养生送死 义不背亲 白云亲舍 必恭必敬 赤子之心 椿萱并茂 承欢膝下

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