请问国企改革核心是改什么？以前主要存在什么问题？现在改革的主要障碍是什么呢？

企业三项制度是指:劳动用工、干部人事、工资分配 所以其改革应该就是针对上述三项制订相应改进措施啦

企业深化改革推动国有企业完善现代企业制度。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。准确界定不同国有企业功能。国有资本加大对公益性企业的投入，在提供公共服务方面作出更大贡献。国有资本继续控股经营的自然垄断行业，实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行网运分开、放开竞争性业务，推进公共资源配置市场化。进一步破除各种形式的行政垄断。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。建立长效激励约束机制，强化国有企业经营投资责任追究。探索推进国有企业财务预算等重大信息公开。

一、充分认识全面深化企业改革的重大意义，坚定企业改革发展信心。一是要充分认识改革是企业贯彻落实党的重大战略决策的一项重要政治任务；二是要充分理解集团公司深化改革的宏伟目标，树立企业改革发展信心；三是要认真学习贯彻公司深化改革内容，做改革的组织者、推动者、参与者。二、深刻认识全面推行工程项目精细化管理的重要意义，努力提升企业管控水平和盈利能力。一是要深刻认识工程项目精细化管理是企业科学管理的精髓；二是要深刻认识推行工程项目精细化管理是提高经济效益的根本举措；三是要深刻认识推行工程项目精细化管理是抓住新一轮发展机遇的重要基础；四是要深刻认识推行项目精细化管理是提升企业发展质量的关键所在。强调在工程项目过程控制上切实把好“六关”，即：“投标评审关”、“成本测算关”、“责任落实关”、“过程监控关”、“调概索赔关”、“结算销号关”。

我国国有企业的改革采取了循序渐进的方略，大致经历了“放权让利”、推行承包制、试行股份制和以“三改一加强”为中心的总体改革这样四个发展阶段。 　　第一阶段(1979—1984年)，是以“放权让利”为基本内容的改革，由试行利润留成到推行经济责任制。国有企业改革是从1978年10月开始的，首先在四川重庆钢铁公司等六家企业开始制定了14条扩权措施。到1979年7月，国务院颁布了《关于扩大国有企业管理自主权的若干规定》、《关于国有企业实行利润留成规定》等五个文件。以“放权让利”为特征的改革，对传统体制并没有多少触动，它带来的经济效果，只是旧体制内潜能的释放。　　第二阶段(1985—1991年)，依照“两权分离”的原则，逐步推行了以“承包制”为主的各种新的管理体制。1984年l0月，党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》，标志着我国的经济改革进入了一个新阶段。《决定》提出，所有权与经营权相分离，是转变企业经营机制的改革方向。承包经营责任制的基本原则是：“包死基数、确保上缴、超收多留、欠收自补。”它的具体形式有五种：两保一挂、上缴利润递增包干、上缴利润基数包干、微利和亏损企业的利润包干或亏损包干、行业投入产出包干。　　承包制还只能是一种过渡的改革形式，它自身也存在着许多难以克服的矛盾和局限：　　(1)承包制不能根本解决政企职能不分的问题。　　(2)承包制缺乏规范性、客观性。 　　(3)承包制把旧的管理体制以契约的形式固定下来，与市场化改革、以经济手段进行宏观调控存在着难以调和的矛盾。　　(4)承包制强化了企业的短期行为。　　(5)承包制实际上只能包盈、不能包亏。　　第三阶段(1992—1995年)，以“理顺产权关系”为核心，加快股份制试点改革。国有企业股份制改革在1984年开始，到1992年初试点企业已有3220家，其中89家公司向社会公开发行了股票。1992年6月，国务院五个部门发布了《股份制企业试点办法》，1994年1月1日《中华人民共和国公司法》的颁布执行，标志着我国股份制改革进入了一个新的阶段。　　第四阶段(1996年至今)，实施以“三改一加强”为中心的国有经济总体改革方案，把国有企业的改革同改组、改造和加强管理结合起来。在1995年召开的党的十四届五中全会上，提出了“三改一加强”的国有企业改革总体方案，党的十五大和十五届四中全会使之进一步完善。其主要内容是：　　(1)力争到20世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，到2010年建立比较完善的现代企业制度。　　(2)从战略上调整国有经济布局，要同产业结构的优化升级和所有制的调整结合起来，坚持有进有退，有所为有所不为。　　(3)着眼于搞好整个国有经济，通过存量资产的流动和重组，对国有经济实施战略性改组。 　　(4)加强企业管理，建立科学的组织和管理制度，提高企业整体素质和活力。　　(5)加快国有企业的技术进步和产业升级。　　(6)实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。加快建立健全社会保障制度。　　(7)改善国有企业资产负债结构和减轻企业社会负担。　　(8)建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，建设高素质的经营管理者队伍。“三改一加强”的整体改革方案的提出，表明我国国有经济管理体制的改革，已从重点突破转向综合配套改革的新阶段。

国企改革，最核心的问题，就是要通过改革，让企业成为真正的市场主体，参与市场竞争，并在竞争中增强企业活力。如果活力得不到增强，就可以认为是改革没有成功，至少，没有达到预期目标。怎样的改革才能激发国有企业的市场活力呢？最重要的就是对国有企业的体制机制进行改革，将不适应市场要求的传统习惯改掉、对制约企业发展的旧体制旧机制进行改造、让其他所有制资本参与国企改革，形成混合所有制格局。所以，国企改革一定要开明开放，要拿得起、放得下，既要更好地发挥国有经济的主体作用，也要调动其他所有制资本的参与积极性，形成国有与其他所有制资本的联合与协作，形成互动效应。尤其需要注意的是，面对国际经济环境的变化，特别是贸易保护主义和单边主义死灰复燃，更要加快国有企业改革步伐，释放国企改革红利，应对国际经济形势变化，维护经济稳定和促进经济发展。所以，在国企改革上不能再有懒怠和松懈思想，要敢于打破传统体制，建立适应市场经济要求和竞争需要的新型机制。当然，维护国家利益，防止国有资产流失，是国企改革过程中必须把握好的一条原则，而且是刚性原则。这也是上一轮改革以来，总结出的一条非常重要的经验，切不可为改革而改革，放松对国有资产的保护。同时，要维护好员工利益，不能再出现上一轮改革中损害员工利益的现象。

1、改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。2、企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。更多关于企业机制改革是什么意思，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/8653191615229197.html?zd查看更多内容

　　党的十五大和十五届一中全会提出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推进国有企业改革和发展，首先要尽最大努力实现这一目标。要从不同行业和地区的实际出发，根据不平衡发展的客观进程，着力抓好重点行业、重点企业和老工业基地，把解决当前的突出问题与长远发展结合起来，为国有企业跨世纪发展创造有利条件。　　到2010年，国有企业改革和发展的目标是：适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。　　推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：　　（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。　　（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。　　（三）改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。　　（四）建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。　　（五）推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。　　（六）全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。　　（七）建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。　　（八）协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。帮助企业增资减债、减轻负担。　　（九）全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。　　（十）推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。

企业改制是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。整体改制：以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。部分改制：企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。扩展资料：推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。帮助企业增资减债、减轻负担。全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。参考资料来源：百度百科——企业改制人民网——中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定

　推动国有企业完善现代企业制度。国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。　　准确界定不同国有企业功能。国有资本加大对公益性企业的投入，在提供公共服务方面作出更大贡献。国有资本继续控股经营的自然垄断行业，实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行网运分开、放开竞争性业务，推进公共资源配置市场化。进一步破除各种形式的行政垄断。　　健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。建立长效激励约束机制，强化国有企业经营投资责任追究。探索推进国有企业财务预算等重大信息公开。　　国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

中国的国企改革、产权制度改革是财政断粮和银行断贷的双重压力下逼出来的国企改革始终在争论中不断推进。如何看待国有企业改革，仁者见仁，智者见智。但国有企业改革的实践则是最好的答案。目前对国有企业改革有三论：一是悲观论，对国企改革丧失信心，对国有经济的作用持否定态度；二是速胜论，认为国有企业改革的主要问题已经解决；三是持久论，悲观论与速胜论都是不符合客观事实的，国有企业改革是一个长期的战略目标。历史是最好的医生。有些人认为，中国国有企业改革是在新自由主义思潮和理论指导下推进的。我认为不是这样。从历史看，中国的国有企业改革、产权制度改革是财政断粮和银行断贷的双重压力下逼出来的。国有企业改革为什么首先从地方突破？地方政府直接面对各方面的压力，直接面对"工厂要冒烟，职工要就业，财政要税收，社会要稳定"四大难题。当面临这些压力的时候，他们别无它法，只有推动改革。现在从全国情况看，中央企业改革落后于地方企业改革，大型企业的改革落后于中小型企业改革，经济情况好的企业落后于困难企业改革。二十多年的国企改革能试的办法都试过了，国有企业经营者自主决策权之大也是"世界之最"。但决策者并不承担决策失误之责，因为国企改革是在出资人缺位的情况下推进的。国有企业改革需要解决两个基本问题，一是国有企业经营方式的市场化，二是国有企业制度体制市场化。前一个问题经过二十多年的改革基本解决了，人财物产供销基本实现市场化配置，第二个问题正在解决当中。2004年关于国有企业改革的争论，反映了各方面对国企改革的不同认识，总体上看是有积极作用的。各方面都在关注改革改制中出现的矛盾和问题，这样可以促使我们的法律法规更加完善和规范。目前抽样调查情况看，改制后的国有企业70％以上实现了盈利。1998年到2003年，国有企业减少到了13.8万户，职工从7500万人减少到4300万人，年实现利润从213亿增加到4000多亿。在改革大潮下，必然是泥沙俱下，这是一个探索和博弈的过程。从历史的角度来看，如果没有积极推进国有中小企业改制，地方经济和整个中国经济不会有今天的状况，就会丧失历史机遇。现在已完成改制的企业，改制前求生存，改制后求发展。它们现在进一步在考虑和推进二次改制了。问题是改革中发生的，只能通过改革来完善。从现实看，国有企业改革目前进入了制度体制变革阶段，已由浅层次改革进入到了深层次改革，我们要切实看清目前的情况下国企改革中存在的种种问题：一是国有资产管理体制改革问题。十六大解决了出资人机构到位问题，但还没有解决出资人职能到位问题。其二是国有经济布局结构调整问题。十五大提出国有经济要有进有退，有所为有所不为。但究竟如何体现，如何落实？是一个尚未解决的问题。三是国有职工劳动关系的调整问题。国有职工对国有企业的制度依赖，是国企改革最难解决的问题。除上述之外，还有国有大中型企业的主辅分离辅业改制、企业分离办社会、企业离退休人员的社会化管理、国有企业的债务重组/不良资产处置、国有企业的并购重组和产业整合、国有企业治理结构、集体企业改制等问题。

　　1、推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体关注国企改革制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。　　2、国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。　　3、发展是硬道理。必须敏锐地把握国内外经济发展趋势，切实转变经济增长方式，拓展发展空间，尽快形成国有企业的新优势。　　4、国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。　　5、必须继续解放思想，实事求是，以有利于发展社会主义社会的生产力、有利于增强社会主义国家的综合国力、有利于提高人民的生活水平为根本标准，大胆利用一切反映现代社会化生产规律的经营方式和组织形式，努力探索能够极大促进生产力发展的公有制多种实现形式，在深化国有企业的改革上迈出新步伐。　　6、搞好国有企业的改革和发展，是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。必须正确处理改革、发展、稳定的关系，改革的力度、发展的速度要同国力和社会承受能力相适应，努力开创改革、发展、稳定相互促进的新局面。　　7、在“自然发育”的国家，市场的扩展显示了从商品市场到资本市场的轨迹。　　8、为生产服务的金融制度虽然也在发展，但证券市场的兴起和大规模发展则直接受到大量融资和企业间购并需求的关注国企改革刺激。而我们属于“转型”国家，已经基本建立了现代工业基础，建立在有些领域已达到很高的、可与西方发达国家相竞争的水平，工厂制度不仅确立，而且具有较为系统的管理制度。　　9、与“自然发育”不同的是，这些工厂不是在市场扩张的刺激下成长起来的，而主要依赖于政府的计划安排。　　10、所以，它们是“工厂”而不是“企业”。在这样一个起点上，如何实现这些工厂的市场化“转型”，“转型”中依据何种顺序和逻辑，就成为我们面对的问题。　　11、商品市场的一个时期的发展，使包括国有企业在内的所有企业乃至整个国民经济发生了某些实质性变化，那种完全指靠国家吃饭过日子的企业已少见了（尽管不能说完全没有）。　　12、对国有企业改革来说，商品市场所带来的变化给资本市场的发展创造了不可缺少的前提。这里我们关注的是前面述及的市场发展的顺序问题。　　13、理论上可以假设资本市场先于商品市场发展，或者二者同步推进，但资本市场上的经营者很快将会发现企业不会按照市场需求生产和销售产品，不知道那些企业能在市场竞争中生存和获利，并成为优势企业，不知道企业重组中谁去兼并谁，也不知道哪些企业领导人是真正的而非冒牌的企业家。在这种情况下资本市场能有什么样的发展是不言而喻的。参考资料：http://baike.baidu.com/view/2798317.htm

企业改制也叫作“企业改组”，指的是企业所有制的改变。简单来说，指的是国有企业、集体企业和乡镇企业依照法定程序，改组为公司制的过程。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。 企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司，有些企业改组为股份有限公司，有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。改制的目的，其实就是通过产权制度改革，建立适应社会主义市场经济发展要求的新型企业组织形式。

国企改革改的是生产力与生产关系的相互作用。国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的尺轮改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。国企改革的经验：深化国有企业改革，需要开拓创新，也需要从过去国有企业改革发展中汲取好经验、好做法。一个经验是必须不断解放思想，积极探索。国有企业的改革发展历程，本身就是一次次解放思想、理论创新、积极探索的过程。

国企改革的目的和意义是：推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。国企改革的进程：2021年12月18日，国务院国资委举行的中央企业负责人会议上亮出的“十四五”开局之年“成绩单”。2021年以来，国资委已经推动6起央企重组整合，中国特色现代企业制度和国资监管体制向更加成熟定型迈出实质性步伐。截至2021年年底，中国国有企业公司制改革基本完成，中央党政机关和直属事业单位所管理企业中公司制企业占比97.7%，地方国有企业中公司制企业占比99.9%，实现了历史性突破。以上内容参考：百度百科-国有企业改革

1、改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。2、企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。更多关于企业机制改革是什么意思，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/8653191615229197.html?zd查看更多内容

国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式uec49，以便适应于社会主义市场经济的发展。从国有企业改革范畴来看，推进国有企业统一监管、完善现代企业制度和公司治理结构、推进混合所有制改革、实施员工持股等都涉及到企业改制的问题，是国有企业改革中涉及领域最为广泛的环节。国有企业改制是破除日有基于行政管理模式的企业经营机制，建立符合市场经济的企业发展模式，为国有企业改制需要解决的众多问题，包括：管理体制的转型、国有资产评估、市场化经营人才引进、员工安置、激励和分配机制改革等。

国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。从国有经济战略性改组的角度看，国企改革期待资本市场解决的主要问题有：1、经济收缩战线；2、企业合理化；3、企业产权制度。应答时间：2021-04-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

提高效率精兵简政，股份改革下岗分流

gǎizhì改变形式、本质或质量羊皮被改制成羊皮纸改变政治、经济等社会制度。改革开放以来，我国企业界一直在进行国有企业改制的讨论和实践，并取得了一定成果。但改制如何定义，如何衡量改制的结果，一直颇有争议。曾有学者为改制定义：所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出改革之初，国企改革的工作重点---将全资国有的企业转变为拥有多元投资主体的公司。

国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。但国有企业改革还存在许多问题有待通过进一步改革来解决。今后的国企改革将主要集中于调整战略布局、深化股份制改革、健全法人治理结构、完善国有资产管理体制及国企领导方式等几个方向。党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。改革背景工业革命以来近代经济的发展，从一定意义上说，就是我们所称的“市场经济”的发育和发展过程。当今西方 关注国企改革的发达国家，在早期工业革命的推动下，由中世纪的封建经济制度逐步过渡到近现代的市场经济制度。在这个过程中，尽管不同的国家由于历史背景不同呈现出过渡的差异。例如，由于国家介入程度的差别而有所谓的“美国式道路”和“德国式道路”的区分，但在总体上，自由企业制度和主张自由竞争、抵制国家过多干预的意识形态占主流地位，向市场经济的过渡具有“自然发育”的特点。十月革命以后特别是二战以后相继走上社会主义道路的一批国家，在其初期则采取了计划经济体制。其中的一些国家，如前苏联和东欧国家，此前资本主义经济曾经获得过一定程度的发展，另一些国家如中国，整个经济发展水平较低，资本主义经济关系只是在局部地区有所发展，更大范围内则处在萌芽状态。在实行计划经济的初期和中期，这些国家曾有过工业和经济的高度增长，但体制内部不可克服的矛盾，最终促使这些国家以不同的方式开始了向市场经济的“转型”。重要意义推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体 关注国企改革制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。发展是硬道理。必须敏锐地把握国内外经济发展趋势，切实转变经济增长方式，拓展发展空间，尽快形成国有企业的新优势。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。必须继续解放思想，实事求是，以有利于发展社会主义社会的生产力、有利于增强社会主义国家的综合国力、有利于提高人民的生活水平为根本标准，大胆利用一切反映现代社会化生产规律的经营方式和组织形式，努力探索能够极大促进生产力发展的公有制多种实现形式，在深化国有企业的改革上迈出新步伐。搞好国有企业的改革和发展，是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。必须正确处理改革、发展、稳定的关系，改革的力度、发展的速度要同国力和社会承受能力相适应，努力开创改革、发展、稳定相互促进的新局面。在“自然发育”的国家，市场的扩展显示了从商品市场到资本市场的轨迹。为生产服务的金融制度虽然也在发展，但证券市场的兴起和大规模发展则直接受到大量融资和企业间购并需求的 关注国企改革刺激。而我们属于“转型”国家，已经基本建立了现代工业基础，建立在有些领域已达到很高的、可与西方发达国家相竞争的水平，工厂制度不仅确立，而且具有较为系统的管理制度。与“自然发育”不同的是，这些工厂不是在市场扩张的刺激下成长起来的，而主要依赖于政府的计划安排。所以，它们是“工厂”而不是“企业”。在这样一个起点上，如何实现这些工厂的市场化“转型”，“转型”中依据何种顺序和逻辑，就成为我们面对的问题。商品市场的一个时期的发展，使包括国有企业在内的所有企业乃至整个国民经济发生了某些实质性变化，那种完全指靠国家吃饭过日子的企业已少见了（尽管不能说完全没有）。对国有企业改革来说，商品市场所带来的变化给资本市场的发展创造了不可缺少的前提。这里我们关注的是前面述及的市场发展的顺序问题。理论上可以假设资本市场先于商品市场发展，或者二者同步推进，但资本市场上的经营者很快将会发现企业不会按照市场需求生产和销售产品，不知道那些企业能在市场竞争中生存和获利，并成为优势企业，不知道企业重组中谁去兼并谁，也不知道哪些企业领导人是真正的而非冒牌的企业家。在这种情况下资本市场能有什么样的发展是不言而喻的。

1992年。国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。2020年5月22日，国务院总理李克强在发布的2020年国务院政府工作报告中提出，提升国资国企改革成效。实施国企改革三年行动。2021年12月18日，国务院国资委举行的中央企业负责人会议上亮出的“十四五”开局之年“成绩单”，国企改革三年行动70%目标任务顺利完成。截至2021年年底，中国国有企业公司制改革基本完成。截至2022年9月初，国企改革三年行动工作台账完成率超98%。

国企改革的目的和意义是：推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。国企改革的进程：2021年12月18日，国务院国资委举行的中央企业负责人会议上亮出的“十四五”开局之年“成绩单”。2021年以来，国资委已经推动6起央企重组整合，中国特色现代企业制度和国资监管体制向更加成熟定型迈出实质性步伐。截至2021年年底，中国国有企业公司制改革基本完成，中央党政机关和直属事业单位所管理企业中公司制企业占比97.7%，地方国有企业中公司制企业占比99.9%，实现了历史性突破。以上内容参考：百度百科-国有企业改革

企业改革把企业中旧的不合理的部分改成新的、能适应客观情况的。

国企改革的目的和意义是：推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。在经济全球化和科技进步不断加快的形势下，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争。国企改革的进程：2021年12月18日，国务院国资委举行的中央企业负责人会议上亮出的“十四五”开局之年“成绩单”。2021年以来，国资委已经推动6起央企重组整合，中国特色现代企业制度和国资监管体制向更加成熟定型迈出实质性步伐。截至2021年年底，中国国有企业公司制改革基本完成，中央党政机关和直属事业单位所管理企业中公司制企业占比97.7%，地方国有企业中公司制企业占比99.9%，实现了历史性突破。以上内容参考：百度百科-国有企业改革

法律主观：关于该企业职工应该怎么做来说，首先我们应该搞清楚我们员工与公司的关系。 有一句俗话叫“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，实际上说的就是公司发展与个人价值的关系，员工的个人价值必须在公司的发展中才能完全得到体现，脱离了公司的发展，自我价值的体现便成为了一句空话，同时，员工实现自我价值也是推动公司发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系。 个人价值只有在公司的发展中才能得到充分的体现。员工，首先应该是为公司的发展提供服务与需要，在满足了公司发展需要的基础上，才能满足个人的需要，其个人价值也就体现在这一过程中。离开了公司的需要、利益和成功发展，不择手段地追求个人价值，最终是不可能实现个人价值的。员工所提供的公司价值越大，自身发展也就越快，个人价值实现得程度也就越高。 个人价值是推动企业发展的根本动力。我们知道，在知识经济时代，公司的主要产值贡献来自企业的无形资产，传统的有形资产所能创造的产值将大大降低。所谓企业的无形资产，实际上指的是新知识、新发明、新技术、新信息。而这些新知识、新发明、新技术、新信息的载体是人，个人如果不思进取，不求个人发展，如何接受新知识、新发明、新技术、新信息呢？对于我们施工企业来说，这一点尤为重要。只有个人努力去接受这些新生事物，并将其应用在自己的本职工作中，不断推陈出新，才能使企业的产值不断持续增长，才能促进企业的发展。

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。 在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。

国有企业改革是经济体制改革的攻坚战，因此内容标准要求“知道国有企业改革的主要内容”。要使学生通过社会实践了解，国有企业改革按照建立社会主义市场经济体制的要求，从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段。大批国有企业建立现代企业制度试点，推行公司制、股份制改革，为建立现代企业制度进行了有益探索。 [编辑本段]国有企业改革的方向和方针 　　党的十五大和十五届一中全会提出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推进国有企业改革和发展，首先要尽最大努力实现这一目标。要从不同行业和地区的实际出发，根据不平衡发展的客观进程，着力抓好重点行业、重点企业和老工业基地，把解决当前的突出问题与长远发展结合起来，为国有企业跨世纪发展创造有利条件。 　　到2010年，国有企业改革和发展的目标是：适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。 　　推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针： 　　（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。 　　（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。 　　（三）改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。

由于中国国有企业在中国经济中的特殊地位，国有企业改革始终是中国经济体制改革的中心环节，可以这么说，如果国有企业改革无法继续下去，则中国经济体制改革也会半途而废。虽然国有企业改革已经进行了20多年，但在国有企业的改革进程中还有许多根本性的矛盾无法突破，本文就是想就这些根本性矛盾的产生原因及解决办法提出一些自己的意见。 论文的第一部分主要介绍了中国国有企业的来源：没收官僚资本、公私合营和政府投资，并认为尽管计划经济体制给中国国有企业带来严重的后果，但是在建国初期供应不足的社会条件下实行计划经济体制还是非常必要的。 第二部分主要分析了在市场经济条件下导致国有企业陷入困境的六项主要原因以及这六项主要原因的体现方式，并认为在此主要原因中最根本性的原因还是政企不分。因此，要想解决国有企业的问题，就必须对症下药，所提出的改革措施，必须能解决以上六个问题，尤其是政企不分的问题，否则，国有企业改革不会成功。 第三部分介绍了英国、德国、俄罗斯、波兰和新加坡五国的国企改革过程，并结合我国的实际情况对德国、俄罗斯和新加坡的经验和教训进行了进一步的分析。 第四部分根据国外国有企业改革的经验和教训，结合我国国有企业的实际情况，对我国目前比较常见的几项国企改革措施进行评价，并认为国有资本退出竞争性领域的做法固然重要，但最主要的还是要建立法制制度，规范政府行为，为各种类型的经济组织提供完善的社会环境。

“良好的开端是成功的一半，中国经济韧性强、回旋余地大、潜力巨大，我们对国有企业和中央企业的发展充满信心。”国务院国资委改革办副局长季晓刚4月12日出席第36届中日经济知识交流会并作专题发言时表示，今年开局以来，国企改革已然保持不错的发展势头。中央企业1—2月累计实现营业收入同比增长10.9%，累计实现利润总额同比增长22.6%。实际上，良好的开局正是基于2017年一系列政策的实施。季晓刚介绍，2017年国家深入推进供给侧结构性改革，中央企业率先超额完成去产能目标任务，累计化解钢铁过剩产能1600万吨、煤炭过剩产能6200万吨，目前已完成1200户企业的“处僵治困”任务。2017年，中央企业成本费用增幅低于收入增幅0.4个百分点，成本费用利润率同比提高0.1个百分点。韧性增强、回旋余地加大，自然为进一步深入国企改革腾挪了空间。季晓刚强调，中国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，站在新时代就应适应新要求，他介绍，2018年将重点围绕以下四个方面继续深化国有企业改革，助力推动更高质量发展。第一，深化政企、政资分开，在改革授权经营体制上取得新突破。要完善国资监管权责清单，明确出资人边界，坚持“法无授权不可为”与“法定职责必须为”。深化国有资本投资、运营公司等改革试点。第二，规范公司治理，在建设中国特色现代国有企业制度上取得新突破，公司治理必须和本国的市场特征、制度环境以及社会传统相协调。建立中国特色现代国有企业制度核心在于把中国共产党的领导和完善公司治理统一起来，进一步厘清公司的权责边界。今年在中央企业要全面推进外部董事占多数的董事会建设，切实落实董事会职权，改革完善外部董事制度，严格董事选聘和履职管理评价。第三，激发要素活力。在实现灵活高效的市场化、经营机制上取得突破。实现这种目标首先要激发人的活力。在处于充分竞争领域的商业类企业全面推行经理层任期制和契约化管理，同时积极探索建立职业经理人制度。还要激发创新的活力，主要是推动科技机制创新和商业模式创新。加快科技成果向现实生产力的转化，着力打造“双创”升级版。第四，以开放促改革。在实现各类所有制资本共同发展上取得新突破，中国国有企业改革欢迎各类所有制资本的参与，在推进混合所有制改革、设立各类基金的过程中对各国企业、各类所有制资本一视同仁，凡在中国政府负面清单以外的，法无禁止既可为。季晓刚介绍，2018年将进一步加大股份制和混合所有制改革，初步考虑选择一些具备条件的中央企业，推进集团层面的股权多元化改革。继续推动电力、石油、天然气等混合所有制改革。同时，在试点的同时对处于充分竞争领域的商业类企业层面进一步加大混合所有制改革力度，对上市公司平台进一步深化混改。

国有企业在我国社会主义经济中占有十分重要的地位。随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临着许多新课题、新挑战。我们必须正视企业在创造经济效益的同时，更要重视国有企业基层党组织在企业改革发展中的重要作用。党的基层组织是我们党增强凝聚力和战斗力的基础，在国企改革改制的大潮中，如何充分发挥国企基层党组织的作用，以适应建立现代企业制度的需要，目前已成为国企基层党组织亟需解决的问题。那么，作为国有企业的基层党组织应如何发挥自己的作用呢？　　一、澄清认识，正确认识党组织的重要作用　　《中国共产党党章》规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。　　但是，在当前企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。比如，社会上一些人提出企业是经济组织，应该以追求利润最大化的目标，党建工作可有可无。还有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所有党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。　　对此，党员和党组织要澄清认识，要充分认识到企业党组织在企业中处于政治核心地位，对企业深化改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好党的政治优势，并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。　　党组织工作服从服务于经济工作，绝不是党组织的负责人要服从行政领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的想象都是十分错误的。特别是在建立现代企业制度的过程中，更要清醒地认识到，我们的现代企业制度是有中国特色的现代制度，而坚持党的领导，坚持以公有制为主体，恰恰是中国社会主义的主要特色。国有企业在实行公司制以后，企业的产权关系变了，但企业的社会主义基本属性和生产经营活动的社会主义方向不能改变；经营方式变了，党和国家对企业领导作用不能改变；企业的用工、分配制度变了，工人阶级主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导思想不能改变；企业内部领导体制变了，企业党组织的政治核心作用不能改变。因此，我们一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用，并不断探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法，以适应新形势的需要。　　二、用心工作，以情感人，充分发挥党组织的作用　　国企基层党组织能不能发挥重要作用，取决于我们的基层党组织工作者是否“有心”。新形势下，传统的党建工作模式已经不适应现代企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化。因此，作为国企基层党建工作者，必须探索新形势下开展党建工作的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。　　首先，要用心学习。一方面要加强理论学习，紧跟党中央步伐，加强管理知识、管理技能、领导科学等方面的学习，不断提高自己的综合素质。另一方面，要用心工作，要充分发挥政治思想优势，更好地促进企业生产经营的运行，这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动方式和方法。　　其次，要善于发动普通党员的作用。国有企业，一般职工人数较多，作为基层党支部工作者要想了解每一个职工的思想动态并不容易。但是我们拥有一支强大的党员队伍，我们可以发动普通党员的力量，开展支部工作。比如支部书记可以发动普通党员去了解职工的思想情况、职工日常生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会，可谓一举多得。有些时候，面对思想上有疙瘩的同志，支部书记这样的“官”很难做通的工作，可以选择那些与这个同志关系比较好的普通党员来做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。　　再次，要不断丰富党组织活动的方式方法。不要局限于传统的学习政治理论的做法，可以开展多种多样的组织活动。比如可以在组织生活会上讨论企业发展中的重大问题，讨论生产中的重大问题，给党员充分发表意见的机会，还可以互相交流学习、生产的心得体会，组织外出学习考察，让他们在寓教于乐当中开阔眼界，更好地投入到工作之中。　　三、创新管理，切实保证党员先锋模范作用的发挥　　随着市场经济的发展，一些不良思想开始充斥我们的党员队伍，拜金主义、享乐主义等等在人们的生活中日渐盛行。许多党员也有这样的牢骚和抱怨：凭什么党员就得干脏活、累活？凭什么党员就该吃苦在前，享受在后？还有的党员干部禁不住金钱和利益的诱惑，最终走上犯罪的道路……党员队伍内部出现的诸如此类问题，说到底是党员的先锋模范作用没有发挥出来。这个问题已经引起很多企业党组织的重视，在实际工作中我们的基层党组织工作者也创造了许多新的党员管理模式，值得我们深入探讨。　　在实践中不断创新是国企党组织发挥政治核心作用的重要法宝。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。面对新形势、新情况和新要求，国企党建工作要与时俱进，不断创新：一是工作思路创新，面对企业深化改革过程中党建工作遇到的新情况、新问题，形成发挥政治核心作用的新思路；二是工作内容创新，善于把握改革的重点、难点和热点问题，在企业改革、发展中宣传群众、组织群众和引导群众；三是工作方法上创新，在变“领导”为“服务”，变“指挥”为“协调”，变“决策”为“参与”，变“包揽”为“维护”等四个方面进行积极探索，总结出适应现代企业发展的基层党组织工作的方式方法。　　国有企业是国民经济的重要支柱，是改革开放和社会主义现代化建设的有生力量，是我们党执政的重要基础。加强国有企业党建工作、充分发挥企业党组织的政治核心作用，是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求，也是构建社会主义和谐社会、实现国有企业资产保值增值的根本，国有企业拥有一支高素质的党员队伍，国企基层党组织如何更好地发挥作用，以充分发挥广大党员的先锋模范作用，为国有企业的改革发展稳定做贡献是国企基层党组织亟需思考和探讨的问题。随着时代的发展，国企基层党支部需要不断适应新形势和新任务，创造出更多更好的工作方式方法，为国有企业的腾飞贡献力量。

中国国有企业改革的三步进程 我一直认为，中国经济体制改革最主要的方面有两个：一是宏观的经济机制——社会资源的配置方式——要由计划体制转换为市场体制；二是微观基础——企业制度——要按照市场经济体制的要求，也就是按符合“国际惯例”的要求来重构。并且这两大方面的改革是相互关联、约束而不可脱节的。换句话说，也就是宏观机制转换与微观基础再造必须双管齐下。所以，笔者在1987年任莱阳市体改委主任时，曾提出过中国国有企业体制改革将伴随着宏观经济体制的转换依次走完三段历程，即：身份革命；经营权革命；所有权革命，并被各级体改部门转报，起到一定的影响作用。历史的车轮又艰难地向前转动了六年。其间中国企业体制改革又经历了许多探索，虽然这些探索有痛苦和迂回，但总的取向是按着上述“三个阶段”前进的。 我们面临着一个跨世纪的时期。再过一个六年，本世纪就要结束了，中国企业体制改革的目标也当属胜利在握了。所以，现在来叙述这三个阶段，会更加清晰，更易理解，因而也会更有理论与实践价值。 身份革命：中国企业体制改革的第一阶段 十一届三中全会以后，随着如火如荼的农村经济体制改革的发展，中国的城市经济体制也受到了一系列的冲击。其中最迫切的问题便是如何调动企业活力。到1984年十二届三中全会召开之前，中国的企业基本上是在高度计划化的经济体制之下生存的，企业的结构类型呈现为生产型。国家逐步对企业采取了扩大自主权、减税让利、赋予企业以利益动机等措施来培育企业的商品经营意识并为其独立经营提供了部分政策性保障。理论界也对企业提出了由生产型向生产经营型转变的倡导。此时企业的身份开始了由政府附属物向相对独立的商品经营者的方向转变。国家对企业所设置的“计划笼子”开始宽松了，企业的自主权扩大了。到1984年，党的十二届三中全会作出了《关于城市经济体制改革的若干决定》，首次将我们的宏观经济体制由“计划经济为主、市场调节为辅”改述为“有计划的商品经济”，并明确地指出企业是相对独立的商品生产经营者。这是中国在理论上打开“商品经济”大门的一个重要的历史性标志。在此之前，在经济理论界，“商品经济”几乎是个禁区。中国经济学理论实际上也是由此走上自身的重构道路的。在理论界，相对于“哲学的贫困”来讲，确实一度出现了“经济学的繁荣”。在此时期，中国的企业终于被正名了。这一转变内含了深刻的意义。一是企业既然是商品经营者，则国家的宏观经济机制必须由计划转向市场；二是企业的人格开始走向独立，厂长的两眼开始由盯“市长”转向了盯市场。随后，国家又相继推行了厂长负责制、任期目标责任制、调离审计制的“三制”改革，期望企业能够成为真正的商品经营者。此时期我国的宏观机制转换与微观基础再造这两条线上的改革，用力点在企业体制改革上。随着企业体制改革的进展，我国宏观体制上的不适应越来越清楚地被暴露出来，迫使我们加速了由计划经济向商品经济也即市场经济的转换。我把这一现象称之为“撞击反射效应”。 经营权革命：中国企业体制改革的第二阶段 继企业体制的第一步变革后，有一个问题在一直困扰着我们，使企业的自主权很难落到实处。许多已下放的权力又不断地被政府部门截留或干脆收回。这就是企业的资产所有权是国家的，企业是国营的。而这种所有权的行使权力又是被分割在若干政府部门的手中，有的甚至掌握在党务部门（如企业领导干部的任免权）。而企业对自身所持有的资产只有占有与经营的权力，且所有权与经营权的内含与外延在实际操作过程中又是很难界定清楚的。于是，在下放企业自主权的过程中，各政府部门“恋权”与厂长、经理“望权兴叹”的问题便成为不可避免的了。以致于一个时期中，中国的厂长们发出了“给厂长松绑”的大声疾呼。这说明了我国公有制企业要求走向真正的人格独立的欲望越来越迫切，也昭示了一个趋势，中国对企业的管制权必须由“人权管制”走向“金权管制（市场规律管制）”与“法权管制”。这就导致了1987年中国企业体制改革终于迈出了第二大步，这就是以所有权与经营权相分离，也即被称为“两权分离”的承包制的普遍推行，由于承包制的推行，主要的是解决企业经营权的问题，所以我将这一阶段的改革称为经营权革命。 在全国各地承包制的推行过程中，所选择的承包形式各式各样，对经营权内容的界定众说不一，迈出的改革步幅与力度也参差不齐，但有其明显的共同点：一是都主张企业与政府部门的行政隶属关系应改为契约关系，即都采用承包合同的形式来界定双方的责、权、利分配。企业按照合同规定独立从事生产经营活动，政府部门不再乱干预企业；二是都主张要加大对企业经营者的压力，期望将国有资产的损益责任具体化到承包人的头上，逐步引导企业走向按“国际惯例”来管理企业的轨道。三是长时期的企业体制改革的探索和承包制操作过程中的“发包方”确定，使大家都看清了一个问题，即国有资产的管理权随着政府行政机构的膨胀被分割瓜分了，以致于行使发包权力的“民事主体”的确定都成了一大难题。所以大家都主张要重塑国有资产管理者的整体形象，这样，各地的“国有资产管理局”便应运而生了。沿用了多年的“国营企业”的称谓在宪法上也被改为了“国有企业”。还有，不少地方在承包人的选拔方式上大胆引入了竞争机制，实行了公开招标竞争的选拔方式，这对现行的干部管理体制也产生了强有力的冲击。总之，这一阶段的改革，步幅和力度都较大，国有企业大有发奋来个“脱胎换骨”的劲头。全国各行各业的改革调子也叫得很响，企业的环境确实宽松了不少。党的十三大提出的“国家调节市场，市场引导企业”的改革思路，已预示了中国企业的改革前景便是走向市场。这一思路也把宏观机制转换与微观基础再造这两大经济体制改革的基点统一在了一起。 产权革命：中国企业体制改革的第三个阶段 前两大阶段的改革，无疑对启动企业活力均起到了巨大的积极作用。但一个要害性的问题在这两个阶段的改革中却只能涉及而不能解决，即企业缺乏产权动力，国有资产实质上处于虚置状态的问题。从承包制的实践结果来看，只是在有限程度上启动了企业的活力，国有企业实质所具有的发展潜力并未得到充分的发挥。企业的短期行为、负盈不负亏、国有资产大量流失、企业承包人的权力缺乏约束等问题极为突出。导致这些问题的原因，有人归罪于承包制，这是不公正的。这个问题的根源在于符合市场经济运行规则要求的企业制度未能确立起来，其中最主要的原因便是产权形式构造得不合理。承包制只不过是以其自身的特点将旧的企业制度的缺陷反衬得更加清晰而已。近两年，为了弥补承包制的缺陷，我国自上而下地要求在企业内部开展了“破三铁”（铁饭碗、铁交椅、铁工资）活动，有成效但不大。关键原因在于国有企业产权制度问题未能得到有效解决。可见，构造现代企业制度，国有企业产权制度改革问题不能回避。 中国当前走的是市场经济道路，这一点恐怕现在无人出来吵闹了。产权关系问题，这是市场经济存在的基础也是市场经济发展的动力。商品经营者的利益动机可以还原为追求产权的膨胀，这几乎是个经济学常识。马克思在《政治经济学批判》导言中有一个观点：分配，首先是生产条件的分配。这儿所讲的生产条件，我想应该是指生产资料，也就是企业产权的对象物，至少是与这个问题有关。 产权制度问题，是个敏感的、爆炸性的政治问题。当今的经济学家们在它面前既跃跃欲试，又对其畏首畏尾，生怕失手引爆而伤及自身。所以有人把这个问题称为“恼人的产权问题”，我在1989年春曾写过一篇题为“保留所有权，活卖占用权——对小型国营企业实行承典制的构想”的小文，就生怕有主张私有化的嫌疑，迟迟不敢发表，虽然文中已再三申明我不主张将公有制企业实行私有化的观点。 第一，现行的产权制度导致了现行企业制度的四大缺陷。在现实中，有一种普遍的现象（当然不是全部）不容我们忽视，在同等劳动力、同等资金、同等技术装备的前提下，为什么我们的国有企业干不过资本家的企业，这说明我们的企业制度不合理。综观国有企业，我认为现行体制有四大缺陷：一是产权虚置，导致了企业缺乏追求产权膨胀的动机，产权责任也不可能人格化，职工对企业资产的安全与否态度淡漠；二是高度计划化的劳动力分配体制，导致了企业大量的“隐性失业”现象，再加上人事制度上的不合理，大量人才难以有效利用；三是事实上的不按绩付酬的分配制度，调动不起职工的积极性；四是现行的企业领导体制导致了不应有的行政干预，使企业很难将全部精力用于市场。由于这四个方面的缺陷，使我们的企业机制不符合“国际惯例”的要求。这是国有企业在孕育之初即形成的病胎所遗留下来的病根。其病根之根又在于产权结构及运行机制上的严重不合理。 第二，现行的产权制度是诱发企业产生短期行为的根源。产权虚置、产权关系不清，财产管理关系必然不明，并导致企业在承包中出现了一系列的短期化行为。如该削价的商品不削价，该摊的费用不摊，该提的费用不提，该培育的发展后劲不培育。从帐面上看企业完成或超额完成了承包任务，而实际上企业潜亏或包袱累累。 第三，现行的产权制度是诱发企业“投资饥渴症”的根源。企业产权不清，也就是企业的投资主体不清，因而投资责任主体也必然不清，于是，大家便争相投资，盲目投资，使企业背上了沉重的债务包袱，使国家基本建设战线投资越压越长，大量的宝贵资源被浪费。到头来，真正承担投资损失责任的只能是各级国家财政，或者说最终损失的是国家银行。 第四，现行产权制度使国家对企业背上了负有无限责任的包袱。因为企业是国家的，所以国家对企业就负有难以界定清楚的责任：企业资金周转不畅，背上沉重的经济包袱，要找市长帮助贷款；职工发不出工资要找市长要饭吃；企业面临倒闭要找市长帮助挽救；甚至企业因负债累累被推上法庭也需市长出面调停解围…….这就自然而然地出现了一些被扭曲的怪现象：一些企业虽有暂时困难，但通过努力本可自救，但它却倒了。因为它本身没有自救的内在冲动，在企业面临倒闭的威胁时不是想法子来挽救它，而是变着法子把它搞垮，以便大家换项别的工作。还有，一些本来早已被市场淘汰的企业，或者说早已倒闭的企业却迟迟死不了，因为有市长帮助撑着。该活的未活过来，该死的却死不了，该发展的自然也很难发展起来。这病根不能不说也在于现行的产权制度。 由于现行的企业产权制度有着诸多缺陷，由于国有企业体制改革的前两大阶段并未触及到解决现行企业产权制度问题，所以，国有企业体制改革无论是从历史上还是逻辑上来看都必然要发展为第三个阶段——产权革命。 这一阶段改革的基本点、着力点是改革现行的产权制度，目标是建立起产权清晰、责权分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。所采取的基本企业制度形式为公司制。其中最为普遍的形式将以股份制为标志。股份制与传统企业制度最明显的区别便是产权清晰化、人格化。企业经营结果做了“不折不扣”的扣除后全部归资本持有者所有。企业股东不仅关注企业当年的效益以谋求较高的分红率，同时关注企业资产的增殖以谋求股本金的升值。再是股份制企业的权力运作机制是按立法、执法、司法三权分立的政治原理设计的，股东大会、董事会、监事会之间既相互补充又相互约束，使企业的权力始终按照有利于资本增值的要求来运行。现行企业制度中的劳动人事与分配环节上的弊端也将随之被消除。还有股份制企业就其性质上来讲属于股东自治，企业只服从国家法律和市场规律的领导，而不必再去做某个政府部门的下属接受行政指令，所以行政干预的问题也将随之消解。国有企业改造为股份制后，国家只对出资额承担责任，目前，所存在着的政府对国有企业负有无限责任的局面也将得到改变。所以说，以解决产权关系问题为主要特点的股份制机制，或者类似于股份制的企业体制模式，是中国国有企业改革的普遍模式。这既是历史的、又是逻辑的必然。 （原载（青年思想家）1994年第4期）

国企改革的目的和意义是：推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平，保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度。国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。国企改革产生的重要成果：1、明确并初步学会按照市场需求组织生产。2、刺激了供给增加和买方市场的形成。3、产品和企业的分化加快，一批有竞争力的优势企业脱颖而出。4、在剧烈的市场竞争中涌现出一批企业家。

首先这种说法是错误的，我们推进国企改革主要是推进国有企业的股份制改革。在国企的改革当中，不一定国有资产必须绝对控股，也可以相对控股。另外也要区分不同的行业和不同的领域，再关起到国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须要占控制地位，但是其他的行业国有经济可以适当的退出，让位于非公有制经济。 总之，国企改革要坚持有进有退，有所为有所不为的原则。望采纳一下。

急，

体育精神，亦可称为公平竞技（Fair-play），是体育的一个重要价值体现，希望赛事能在公平、尊重和合伦理的环境下顺利完成，亦是参赛者尊重对手的表现。在中国则有“运动家的风度”的称呼，源自于清末民初教育家罗家伦的书籍，强调“宁可有光明的失败，决不要不荣誉的成功”。所谓“友谊第一、比赛第二”，体育精神在现代体育非常受重视，例如在足球比赛上，若一方球员受伤倒地而比赛继续，控球的一方会将球踢出界，然后在处理好后对方便会把球权交回控球方。另外，种族歧视亦是严重的不君子行为，若经发现公然种族歧视，相关人士会被重罚。扩展资料：体育精神奖创立于1995—1996赛季，并以它的首届得主乔-杜马斯的名字命名。此奖项是为了表彰在NBA赛场上球员的道德行为、公平竞赛和诚实。体育精神奖的评选方式先是每支球队都提名自己的一位球员，然后再由前NBA球星迈克·班顿、埃迪·约翰逊、汤姆·桑德斯、肯尼·史密斯和史蒂夫·史密斯组成的评选小组从30位提名球员中选出每个分区的优胜者，最后由全体球员投票选出最后的得主。参考资料来源：百度百科 - 体育精神

【 #主持词# 导语】在主持词写作中，运用诗词写作中的对仗、押韵技巧，可以让主持人读起来琅琅上口，听起来具有音乐的节奏美；在大段的抒情性的描述中，则可以借鉴散文诗的写作特点，可以分行，也可以不分行，可以段落形式出现。 考 网主持词频道！ 【篇一】农村文艺晚会主持词模板 　　何：辞旧岁，春到岭南天地新。 　　张：迎新春，风暖山城灯火明。 　　马：又是一年芳草青，七彩xx县彩凤飞， 　　吴：又是一年春光媚，水韵江南赛江南。 　　王：是啊，告别难忘的20XX年，充满希望的20XX年已向我们健步走来，距离又一个新马年只有4天了，全县人民都沉浸在准备迎接新年的欢乐中。 　　娟：尊敬的各位领导各位来宾，现场的观众朋友们 　　合：大家晚上好! 　　何：xx盛世，xx已远去， 　　张：歌舞良宵，xx长啸报春来。 　　何：一年一度的xx县春节联欢晚会又和大家见面了， 　　张：或许你还在回家过年的路上，或许你还在准备丰盛的年夜饭，或许你还坚守在工作岗位上，无论你在哪里，请让我们通过春节晚会给大家 　　合：拜年了! 　　何：并向全县人民道一声 【篇二】农村文艺晚会主持词模板 　　宇桐：尊敬的各位来宾，各位朋友， 　　秀秀：亲爱的父老乡亲们， 　　合：大家上午好! 　　宇桐：伴随着嘹亮的东方红歌曲，国庆的曙光照亮了大地。 　　秀秀：孕育希望的季节里，旧的一年悄悄离去，留下一段段亲切的回忆。 　　宇桐：20xx如约而至，我们相聚在这里，把希望的歌谣轻轻唱起。 　　秀秀：听，千言万语，都在祝福我们万事如意。 　　宇桐：看，晴空万里，送来了国庆的气息。 　　秀秀：旧的一年远去了，带着欢笑与忧愁远去了，这一年我们曾披荆斩棘。 　　宇桐：新的一年到来了，伴着期待和惊喜到来了，这一年我们将更加努力。 　　秀秀：虽然没有欣欣向荣，万木争春的生机，但我们的热情依然能融化寒冷如冰的天气。 　　宇桐：伴着欢歌笑语，让我们一同，把国庆的希望开启。 　　秀秀：下面，我宣布，20xx庆国庆文艺汇演， 　　合：现在开始! 【篇三】农村文艺晚会主持词模板 　　父老乡亲们，大家晚上好！ 　　由xx区委宣传部、xx区文明办、xx区文广局主办的XX年xx区文艺精品巡回展演今天来到了xxx，展演活动不仅丰富了群众的文化生活，促进了群众文化的蓬勃发展，还为推进全区文化的大发展大繁荣营造了良好的社会环境。 　　出席今天活动的领导有： 　　首先请xx致辞 　　今天，我们相聚这里，高歌美好生活，憧憬美好未来，今天我们欢聚建新广场，唱响中国梦，抒发家乡情。 　　和谐xx，XX年xx区文艺精品巡回展演----走进xxx，演出现在开始！ 　　我有一个梦，你有一个梦，我们大家有一个共同的梦：祝愿我们的祖国繁荣昌盛，祝愿我们的人民幸福安康，祝愿我们的生活蒸蒸日上，祝愿我们的社会和谐稳定。请大家欣赏由xx为您带来的歌伴舞《梦圆》 　　来到xxx，人们脸上挂着微笑，写着幸福。工业区、还迁楼、绿化带、文化广场，这些虽然平凡而简单，但却极富生活气息，人们在自己的天地里耕耘着、快乐着、收获着。 　　xxx人热爱自己的家乡，因为这儿是成长的摇篮，这儿的一草一木都深入人心，xxx人为这片土地的建设辛勤耕耘，为家乡的每一个进步倍感欣慰。 　　接下来请大家欣赏歌曲《xx一片新面貌》 　　xxxx曾经说道：中国梦要实现国家富强、民族复兴、人民幸福，是和平、发展、合作共赢的梦，与世界各国人民的美好梦想相通。 　　让我们的生活更加美好，这是所有xx人共同的心声，请大家欣赏由xx等表演的舞蹈《同一个世界同一个梦想》 　　挺拔的幢幢高楼告诉我们，这里的人们已挺起了胸膛，开发区工业园整洁的厂房告诉我们，这里的建设者们，紧紧的跟上了祖国前进的步伐，爽朗的笑声告诉我们，这里的人们安居乐业，团结奋进开拓进取的xxx人深谙空谈误国实干兴邦，相信梦想一定会照进现实，所有人都会由衷地说出自己的心声：我们是xxx人！ 　　xxx人勤劳善良热爱生活，工作之余的生活同样丰富多彩。其中较有代表性的有xxx剧社的朋友们，他们的生活离不开戏剧，他们的生活潇潇洒洒。今天为您演唱的是评剧《秦香莲》中最为精彩的闯宫、大堂一折，表演者是xxx 　　有一种爱，一生一世不求回报，这种爱是母爱； 　　有一个人，一生一世值得我爱，这个人是母亲。 　　xxx人大刀阔斧建设家乡前进的步伐，时刻伴随着中华民族传统美德的坚守。 　　xxx人深知，天，没有母亲的爱广阔，地，没有母亲的爱包容，太阳，没有母亲的爱温暖，云朵，没有母亲您的爱洁白，鲜花，没有母亲的爱灿烂，母爱，是人世间真正的大爱，他们要把最美的歌献给妈妈。表演者是xxxx。 　　老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，意思是说，尊敬你自己的长辈，从而推广到尊敬所有人的父母长辈，爱护自己的孩子，从而推广到爱护所有人的孩子。 　　xxx人是这样走过来的，而且将这样一直走过去。 　　xxx镇xx幼儿园自成立以来，得到了各级领导和全镇人民的关爱，今天孩子们带来了舞蹈《春晓》，向大家汇报他们的成长。 　　所有的xxx人都实实在在的认为，生活的美好首先表现在孩子们都像春天的嫩芽一样茁壮的成长，老人们都像秋天的景致一样健康潇洒。 　　在我镇有一只久负盛名的民乐演出队，他们长期活跃在文化舞台上，廉颇老矣尚能饭否，他们将以自己的实力告诉你什么是老将出马一个顶俩这些老年人中最为德高望重的是曾经当兵x年，担任仁字营村书记x年的xxx老先生，掌声有请先生。 　　有一首歌叫《包容》，有xx等好多个版本，可见包容对人们的生活是多么的息息相关，无论是事业还是爱情，人与人之间多些理解、真诚、包容，生活将变得更加美好。请大家欣赏为您演绎的xxx版的《包容》。 　　xx是我镇还迁居民较早进驻的小区，广大村民以居住环境的改观为新的起点，在各项指标评比中都力争上游，被xx评为优秀社区。 　　徜徉在夜晚的xx，空地上的广场舞队伍让人倍感亲切，没有舞蹈老师，他们自己跟着电脑学，没有音响器材，他们自己掏钱置办，在xxx等人的热心组织下，广场舞成为了村民业余文化的代表。 　　今天，xx的姐妹们为大家带来了活泼动感的健身操表演，在此特别说明下，这是真正的原创作品，掌声有请她们。 　　xx是中国的曲艺之乡，津沽大地更是一片繁荣新人辈出，在文化馆xx同志的带领下，许多曲艺新秀已渐露锋芒。 　　今天，我们邀请到了xx区的快板书演员，他虽然刚20多岁，但表演功底扎实老到，深得老一代艺术家的真传，让我们记住他的名字，掌声有请。 　　在刚刚过去的慈善日，xx镇的企业家以及爱心人士踊跃捐款，弘扬了慈善家的大爱之举，xxx人坚信，有爱就有希望，人世间的大爱，一定能战胜千难万险，勇往直前。 　　中华慈善总会出品的中国首张公益爱心慈善歌曲专辑已经发行，下面有请小朋友们一起演绎专辑的主打歌《有爱就有希望》。 　　结束语 　　为祖国干杯，祝愿我们的祖国欣欣向荣，更加美好。记住这美好的夜晚，我们相信，xxx的明天一定会更加灿烂辉煌。 【篇四】农村文艺晚会主持词模板 　　甲：尊敬的各位领导、各位来宾。 　　乙：电视机前的观众朋友们。 　　甲：全县的父老乡亲们 　　合：大家过年好！ 　　甲：银蛇飞舞辞旧岁，骏马奔腾报春来。 　　乙：在这辞旧迎新，金马报春的美好季节，由隆尧县三地农民专业合作社举办的，“农民梦、三地情，20xx年春节文艺晚会，”在欢快的开场舞《繁花似锦》中，拉开了精彩大幕。 　　甲：首先，让我们以热烈的掌声，有请三地农民专业合作社董事长巩群海致辞。（巩群海上场致辞，以及其他人致辞） 　　乙：好，感谢董事长热情洋溢的讲话。在这万家团圆的日子里，父老乡亲们一定会清晰地记着，20xx年10月19日，这一天，以巩群海为首的，由隆尧县38户农民自发组织、设立，并筹资6000万元成立的“河北省隆尧县三地农民专业合作社”，在隆尧县工商局登记注册。 　　甲：这标志着我国农村自改革开放以来，由土地包产到户，自主经营，发展到自发组织、更适合现代农业发展的专业合作社，完成了一个质的飞跃。 　　乙：如今，合作社历经了六年多的风风雨雨，不断自我完善、发展壮大，社员已经遍布周边13个县市，吸纳农户达到135168户，隆尧县三地农民专业合作社已达到了一定的规模。 　　甲：他们本着“以人为本”，以“八荣八耻”为准则和多给、少取、搞活的办社方针，全心全意为社员服务。护佑着广大农民在剧烈的市场竞争中立于不败之地，使合作社成为“小人物”在世界中的“大舞台”。 　　乙：在这温馨的夜晚，在这欢聚的时刻，让我们把最美好的祝愿、最吉祥的话语送给三地合作社的建设者们，送给家乡的父老乡亲。 　　甲：让我们一起走进三地农民专业合作社，一起感受幸福家庭，魅力三地的美好景象。共同迎接20xx年的到来！ 　　乙：首先请欣赏由国家一级演员刘秀文，为大家带来的歌曲：《走进新时代》、《我的家乡在河北》。掌声有请。 　　甲：合作社事业是一项具有远大前途的事业。在欧洲，合作社运动已发展了将近250年，我国也有了90年的发展史。 　　乙：改革开放以来，随着市场经济体制的不断完善，农民群众在家庭承包经营基础上，自发组织起来，兴办各种新型专业合作经济组织，为增加农民收入，发展现代农业，建设社会主义新农村，发挥了积极作用。 　　甲：合作社是实践呼唤的产物，符合农民群众的需求，为我国农业发展指明了航程。 　　乙：接下来，请欣赏由天津卫视、天下无双栏目优秀表演嘉宾阿正，为大家表演的《杰克逊超级模仿秀》。 　　甲：万马奔腾梦圆中国，大地飞歌情满尧乡。在这新春佳节到来之际，我们欢聚一堂，为大家倾情奉献一场充满喜悦和爱心的文化盛宴。 　　乙：其实我们的农民兄弟是最朴实、最勤劳的。中国是个历史悠久的农业国家。是占人口绝大多数的农民兄弟为我们的祖国创造了丰富的物质财富和精神财富，推动了历史的发展和社会的进步。 　　甲：是他们创造了美丽的田园生活；是他们把贫瘠的土地变成了富裕的粮仓；是他们用辛勤的汗水把家乡建设的美丽富强。 　　乙：下面掌声有请柏乡牡丹艺术团团长、三地社长高月改演唱的歌曲：《粉红色的回忆》。 　　甲：三地农民专业合作社以服务成员，谋求全体成员共同的利益为原则，成员采取入社自愿、退社自由、地位平等，施行民主管理、统一经营、利益共享、风险共担。 　　乙：农业合作社这棵大树，引导着广大农民不断增进团结互助、邻里友爱的和谐精神，带领着父老乡亲奔向更加幸福美好的新生活。 　　甲：接下来，请欣赏一段优美的舞蹈：《警花》。表演者：华北五省舞蹈大赛金奖王瑞。 　　乙：如今，合作社将补助大学生上学列入章程，凡入社社员的子女考上大学本科的补助学费的百分之六十。同时，合作社自筹资金建立了自己的医院，每年定期为社员免费做两次检查，做到有病早医，无病早预防，全心全意为全体社员服务。 　　甲：三地合作社的发展，不仅为农民朋友们的生产、生活带来了便捷，而且，为农村、农业的大发展带来了蓬勃的生机。 　　乙：让我们祝愿农民合作社这面旗帜永远鲜艳，永远飞舞飘扬。接下来请欣赏，全国青年歌手大赛优秀奖获得者阿武，为大家带来的歌曲串烧《飞舞》。 　　甲：党的xx大明确了“四化同步”战略部署，把解决好农业农村农民问题作为全党工作重中之重。在历经温饱，小康阶段后，中国农业将进入黄金发展的新阶段。 　　乙：在国家有利条件与大背景下，隆尧县三地农民专业合作社经过多年的努力，多次荣获“全国优秀农民合作组织”称号、“诚信经营示范单位”等荣誉证号，董事长巩群海多次荣获“新农村建设贡献奖”。 　　甲：农民合作社像展翅的鲲鹏，带领着父老乡亲们走的更远、飞的更高，翱翔太空。 　　乙：请欣赏歌曲串烧：《飞的更高》。演唱者：星光大道冠军、山东电视台08年形象大使赵毅。 　　甲：金蛇满载辉煌业，骏马迎来艳阳天。 　　乙：行云流水赏名段，雅韵流芳合家欢。 　　甲：朋友们，下面让我们欣赏一段脍炙人口的戏曲名段：《大登殿》。表演者：国家一级演员，戏曲表演艺术家王春华。 　　乙：哎，小王我问你一个问题， 　　甲：什么问题？ 　　乙：我们大家一提到东北，就会自然的想起什么？ 　　甲：嗯，黑土地、皑皑的白雪，还有最有代表性的东北二人转。 　　乙：真聪明。的确，东北二人转之所以历久不衰，不仅在于它的风趣幽默，更在于它的乡土味、乡土情，活灵活现地展示出那片黑土地的精气神儿。 　　甲：艺术往往就是这样，民族的才是世界的.，地方的才是特色的。崛起于黑土地上的东北二人转就很好的证明了这一点。 　　乙：闲话少说，还是让大家赶紧欣赏由东北刘老根大舞台，优秀表演嘉宾金晨，为大家表演的东北《二人转》。掌声有请。 　　甲：观众朋友，咱们今天的晚会可以说是好戏连连，精彩纷呈。愿我们在欢乐中走进新的一年，翻开新的一页，谱写新的篇章。 　　乙：一分耕耘，一分收获。春播千粒种，秋收万担粮。任何事情只有拼搏，才会走向成功。只有拼搏，才能到达胜利的彼岸。 　　甲：刚刚我们欣赏了精彩的东北二人转，下面让我们以热烈的掌声， 　　欢迎来自三地合作社成员马曾江，为大家演唱的一首老歌：《爱拼才会赢》。 　　乙：三地农民专业合作社将土地连片，实行统一播种、统一施肥、统一管理、统一收获、统一销售，把农田变成农场、把农场变成工厂、把田间变成第一车间，保障了农业的可持续性发展，使农民看到了农业发展的光明前景。 　　甲：今天我们欢聚一堂，被幸福所包围。但是，吃水不忘挖井人。三地农民合作社有一个共同的心声，那就是一切为了老百姓的利益，一切为了父老乡亲的美好生活。 　　乙：请欣赏歌曲《父老乡亲》。演唱者：中国红歌邢台赛区第一名，三地成员：段东丽 　　甲：火树银花不夜天，万家灯火庆团圆。 　　乙：创业的激情、成功的喜悦，在这一刻，尽情洋溢在一张张笑脸上。 　　甲：拼搏的汗水、收获的希望，在这一刻，全部化作奋进的力量。 　　乙：今夜，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光，一起用爱来融化冰雪，用心来感受真情。 　　甲：请欣赏一段优美的舞蹈：《急速先锋》。表演者：鼎新酒店王瑞 　　乙：观众朋友们，这里是“农民梦、三地情，隆尧县20xx年春节文艺晚会”的现场，我们在这里通过与您相约，共度美好时光！ 　　甲：激情在这里宣泄，精彩在这里绽放。在这五彩缤纷的大舞台上，我们载歌载舞，纵情歌唱。 　　乙：在这美好的夜晚，让我们把沸腾的热血、跳动的心房都融入欢乐的海洋。让这份幸福化作奋进的力量，去编织美好的梦想，谱写出更加隽永的篇章。 　　甲：接下来请大家欣赏一段精彩的魔术表演：《钉箱脱身》表演者：三地成员冯晓伟。 　　乙：隆尧县三地农民专业合作社，是河北省首家专业合作社。他们以服务成员、谋求全体人员的共同利益为宗旨。引进新技术、培育新品种，开展技术培训和交流，为更好的保障农民朋友的根本利益打下了坚实的基础。 　　甲：我们的三地合作社成员来自四面八方，可以说是藏龙卧虎、群英荟萃，他们不但农活干得好，而且还是一直训练有素的坚强队伍 　　乙：请欣赏由三地合作社部分社长带来的《军训表演》。 　　甲：一年之计在于春。有个好的开始就一定会有好的发展，我们会在快乐中关注三地的发展，我们也会在幸福里品尝时代的酸甜苦辣。 　　乙：不经历风雨怎么见彩虹。我们相信，三地的明天会更加美好，更加辉煌。歌曲《我相信》、《坐上火车去拉萨》献给大家。演唱者：湖南卫视超级女声、河北赛区十强：颜颜 　　甲：合作社为提高社员对国家政策的认识，培养新型农民，多次组织社员参加国家发改委培训中心，农业部党校等部门举办的培训班，使合作社每一位成员都成为懂技术、善经营、会管理的优秀人才。 　　乙：20xx年，在人民大会堂举行的“改革开放三十周年社会主义新农村建设时代先锋经验交流会”上，隆尧县三地农民专业合作社由14人荣获“新农村建设时代先锋”光荣称号； 　　甲：20xx年，该社有12人应邀参加了“小康中国影响力模范人物论坛”，并有5人荣获模范人物奖。有谁知道，这荣誉的背后凝聚了多少泪水和汗水，凝聚了多少拼搏和开拓。正是有了全体社员的同心协力，才迎来了三地合作社硕果累累的金秋。 　　乙：接下来请欣赏歌曲《抹去泪水》。演唱者：尧乡面业、三地成员苏宝珍。 　　甲：合作社发展壮大后，巩群海带领群众致富的脚步没有停止。他们向着更高的目标迈进。 　　乙：我们坚信，在不久的将来，我们看到的一定是一户户幸福美满的小康家庭，看到的是老百姓舒心的微笑。 　　甲：祝愿我们新年有好运，年年好运来。歌曲《好运来》献给大家，演唱者：中央电视台青年歌手赛第一名、神州6号主题歌演唱者：阿姊妹 　　乙：过年回家是我们中华民族的传统习惯，但这对我们远行千里的游子来说是一种极大的奢望，尤其是在青藏高原上的同胞们，更是遥不可及。 　　甲：终于，在20xx年，这条天路修通了！从此，山不再高，路不再漫长。下面请欣赏这首经典歌曲《天路》。演唱者：中央电视台《梦想剧场》优秀表演嘉宾张晓敏。让我们一起来感受往日的情景。 　　乙：又是一季雪飘过。 　　甲：又是一年人增寿。 　　乙：当辞旧的钟声在大地回荡，当喜庆的焰花在星空绽放，一个崭新的春天，已经向我们走来。 　　甲：朋友们，我们追寻的农民梦是我们每个人的梦。国有大梦，我有小梦，让我们用努力去成就每一个中国梦，用智慧去铸就浓浓的三地情！ 　　乙：请欣赏09年星光大道总决赛季军，刘向园演唱的歌曲：《圆梦》、《我的母亲》。 　　甲：农民专业合作社法的施行，使农民专业合作社更加规范。作为较早响应国家号召的隆尧县三地农民专业合作社，经过6年多的努力，现已成功打造成为专业合作社的领航者。他们在共同致富的金光大道上引吭高歌，阔步向前。 　　乙：让我们共同举杯，祝愿隆尧县三地农民专业合作社越来越壮大，越来越美好。 　　甲：请欣赏由华岭面业王瑞，带来的舞蹈：《神州共举杯》。 　　乙：我自豪，我是农民合作社人！合作起来闯市场，互帮互助奔小康。 　　甲：数字电视常常看，合作医疗保健康。我自豪，我是农民合作社人。 　　乙：请欣赏大合唱：《三地合作社之歌》。 　　结束语 　　甲：难忘今宵，难忘这欢乐的场景。 　　乙：难忘今宵，难忘这幸福的时光。 　　甲：虽然刚刚欢聚一堂，明天又要天各一方，但我们相信：时空拉开的只是彼此的距离，却隔不断我们共同的农民梦、三地情。 　　乙：让我们凝聚中国梦，放飞三地情，在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标展翅飞翔！ 　　甲：观众朋友们“农民梦、三地情，隆尧县20xx年春节文艺晚会”到此结束。 　　乙：再次祝愿大家在新的一年里，身体健康！心想事成！万事如意！ 　　合：朋友们，再见

1. 曾国藩说，“人抬人无价之宝，水抬人万丈之高。” 这句话的意思是，人抬人高，大家都捧你，你自然也就高了不少。 可如果大家都打击你的话，那么你也就自然低了一截。 只有能够互相铺路、相互帮衬，才能够获得双赢的局面。 放低自己，抬高别人，才是人生的大智慧。 2. 不做“拆台”的人，说话三思后行。 之前有朋友总跟我抱怨，她们单位有个同事，十分喜欢拆台。 一次，朋友跟一位老客户介绍新产品。 旁边那位同事直接撇了撇嘴说，“行了吧，又开始吹了，上午才刚刚学到一点皮毛，这会就开始显摆上了。” 这一句话，弄得同事瞬间尴尬，可是在客户面前也只能陪着笑脸，不好发作。 或许在我们的生活当中，这样的人也不曾少见。 看似几句无心之失的言语，却总是让人难免心生厌烦。 不仅如此，他们还总是用“心直口快”当做挡箭牌，还叫你不要放在心上。 这种行为，其实就是典型的情商低表现。 抬高别人一些，并不是一些人所说的包庇、糊弄，而是能够真诚相待他人，获得别人的真情。 我们在说话做事之前，都要做很多打算和考量，确保自己说出的话不会给别人难堪。 3. 互相抬举的人，会懂得彼此成就。 提到民国时期的伉俪，那就一定要提到周有光和张允。 当时张家四姐妹的名气非常大，连叶圣陶都说过“九如巷张家的四个才女，谁娶了她们都会幸福一辈子”的话来。 在结婚之前，周有光给张允的信中提到，“我很穷，怕不能给你幸福。” 对此，张允回复了一封足足有十张纸的信，可通篇仅表达了一个意思：幸福不是你给我的，是要自己去创造的。 或许对于一个男人而言，能够在自己心爱的女人面前，谈及自己的窘境，会需要非常大的勇气。 而对于一个女人来说，能够给予男人最大的面子，更需要非常多的智慧。 后来，周有光留学日本，张允也二话不说，带上自己的嫁妆作为支持。 周有光果然不负众望，成为了留名后世的“汉语拼音之父”。 平日里，互相拆台、彼此吐槽的夫妻不少见，像周有光、张允这样彼此成全的夫妻，真的是让人羡慕不已。 4. 能放低自己、抬高别人的人，都是具有远见的人。 成名之后的黄渤，一直都被人冠以“高情商”、“会说话”的标签。 可他对此，却没有什么太多的表示。 记者在一次颁奖过后采访黄渤：“你是否能取代葛优”。 黄渤当即回答，“这个时代不会阻止你自己闪耀，但你也覆盖不了任何人的光辉。因为人家曾开天辟地，在中国电影那样的时候，人家是创时代的电影人。我们只是继续前行的一些晚辈，不敢造次。” 这一番话，言语之间既抬高了前辈，也没有过于贬低自己的价值。 这样一个懂得去欣赏别人的人，终于也守得云开见月明，成为了家喻户晓、人人敬仰的演员。 5. 一位作家曾说，“人与人之间的善举和互相抬举，其实是一种换位思考，更是一种对人格尊重的敬重。” 当你能够去尊重别人的时候，别人才会更加善待你；当你欣赏别人的时候，别人才会期许你；当你帮助了别人的时候，别人才会感念你的恩情。 《圣经》当中有一句非常深省的名言，“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样待别人。” 在我们的生活当中，抬举别人，放低自己，更是一种积极向善、懂得合作的双赢处世哲学。 无论在任何环境当中，都同样适用。 放低自己并不是看轻自己，抬举别人也不是阿谀奉承。这种品德，是一个人最无私坦荡，同时也最能够体现高情商的智慧。

现代管理信息系统　　定义：现代管理信息系统是计算机应用在管理领域的一门实用技术。它综合运用了管理科学、数学和计算机应用的原理和方法,在符合软件工程规范的原则下,形成了自身完整的理论和方法学体系。 　　现代管理信息系统是一个以人为主导,利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备,进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。管理信息系统学科是一门理论性和实践性都很强的学科。 　　作用：　　管理信息系统是为了适应现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。 　　信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升。管理信息系统是为管理服务的，它的开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传输工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。 　　在现代化管理中，计算机管理信息系统已经成为企业管理不可缺少的帮手，它的广泛应用已经成为管理现代化的重要标志。在企业管理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。 　　管理信息系统在管理现代化中起着举足重轻的作用。它不仅是实现管理现代化的有效途径，同时，也促进了企业管理走向现代化的进程。　　实例：企 业 人 事 管 理 系 统 　　2. 管理信息系统综述 　　2.1 概述 　　管理信息系统（Management Information System，简称MIS）是一个由管理人员和计算机组成的用以进行信息的收集、传输、加工、存储、维护和使用的系统。它是一门综合了管理科学，系统理论，计算机科学的系统性边缘科学。 　　管理信息系统的物理组成: 　　(1) 计算机硬件系统：包括主机、外部存储器、输入输出设备等。 　　(2) 计算机软件系统：包括系统软件和应用软件两大部分。 　　(3) 通信系统：包括线路等通信设施和与计算机网络、数据通信有关的软件等。 　　(4) 工作人员：包括系统分析员、程序设计员、维护人员、管理员、操作人员等。 　　2.2 管理信息系统的发展 　　管理信息系统通过对企业当前运行的数据进行处理来获得有关信息，以控制企业的行为；利用过去和现在的数据及相应的模型，对未来的发展进行预测；能从全局目标出发，对企业的管理决策活动予以辅助。 　　2.3 目前我国人事管理的现状 　　我国的计算机应用于企业管理，只是在70年代末期以后才逐渐开展起来的。目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国管理中的应用，还处于初级阶段，尽管近两年发展较快，但还需要不断地探索和研究。尤其是计算机辅助人事管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，而在许多发达国家计算机辅助人事管理已十分普及，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国企业的发展和人事管理信息处理的现代化。 　　2.4 人事管理信息系统建设的好处 　　科技是第一生产力，离开了科学技术的企业是不会长远发展的，科技的载体是人，没有人也说无所谓科学技术，因此人力资源的开发和管理是十分重要的。随着时代的发展，人才在我国各行各业中的地位日趋重要，各类人才肩负着企业发展的重任，所以人事管理的好坏，决定着一个企业的兴衰成败，因此，开发人事管理信息系统对企业的管理及人才素质的提高具有重大的社会意义，具体到某一企业，可以提高该企业管理的现代化水平，提高人事管理的工作效率。 　　1、改变了工作方式，提高了工作效率 　　2、提高了经济效益 　　3、强化了企业的科学管理 　　2.5 开发管理信息系统的几点建议 　　开发系统不必贪大求全，力争简单实用。应从大处着眼，小处着手，循序渐进，逐步完善。对开发过程中的各种文档应当注意保存。 　　3. 开发方法 　　3.1系统开发方法概述 　　建立一个管理信息系统，是一项复杂的软件工程的实施。近30多年来，软件工程发展成为新科学，至今已经成为IT产业的重要支柱。一开始，人们往往使用手工作坊式的软件开发方法，靠个人的力量编写各种小型程序；但是随着计算机硬件技术的飞速发展，计算机软件在各个领域中的作用日益突出，那种多年来被人们沿用的手工作坊式的开发方法，已经在软件产品的质量、成本及开发时间等方面无法满足需求。 　　3.2 结构化生命周期法简介 　　结构化生命周期法是一种传统的管理信息系统开发方法，其基本思想是把整个系统开发过程分成若干个阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形成符合给定规范的产品。 　　3.3 快速原型法简介 　　快速原型法是80年代发展起来的，旨在缩短开发周期，提高开发效率和用户对系统的满意程度。其基本思想是在系统开发的初期，尽快构造出系统的原型，使用户能及早地运行这个系统原型，通过使用它、熟悉它，受到启发并取得经验，然后对系统的目标和功能提出更精确、具体的要求，研制人员据此逐渐修改和完善原型，使它满足用户的需求，最后完成系统的开发。该方法大大提高了系统开发效率，弥补了结构化生命周期法开发时间长的缺陷。 　　3.4 本系统开发方法的选择 　　基于以上开发方法的优劣和本系统的实际情况，本系统总体上采用结构化生命周期法进行系统规则、系统分析和系统设计，但在系统实施阶段采用原型法。 　　4. 开发平台和工具 　　4.1开发平台的选择 　　考虑到本系统的性能要求，和现有的条件，我们选择了WINDOWSXP中文版作为开发、测试和运行的平台。因为WINDOWS操作系统是目前应用最广的操作系统，它以全新的图形界面，简单快捷的操作方式，支持多媒体功能等特点而成为软件发展的流行趋势，选用它作为开发平台，易于功能的扩展和软件升级。 　　4.2 开发工具的选择 　　针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro 6.0（简写为VF6.0）作为软件开发工具。 　　4.2.1 开发语言介绍 　　现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作做作企业级开发工具的产品有： 　　Microsoft公司的Visual FoxPro 　　5.系统规划和分析 　　系统规划，应根据组织的目标和发展战略以及管理信息系统建设的客观规律，并考虑到组织面临的内外部环境，科学地制定管理信息系统的发展战略和总体方案，合理安排系统建设的进程；它是管理信息系统（MIS）生命周期的第一个阶段，是MIS的概念形成时期，这一阶段的主要目标，就是制定出MIS的长期发展方案，决定MIS在整个生命周期内的发展方向、规模和发展进程。它的主要任务是：制定MIS的发展战略、确定组织的主要信息需求，形成MIS的总体方案、制定系统建设的资源分配计划。 　　5.1 系统的可行性分析 　　可行性分析是系统分析阶段的第二项活动，可行性分析能使新系统达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益。可行性分析的目的，是根据开发管理信息系统的请求，通过初步调查，对要开发的管理信息系统从技术上、经济上、资源上和管理上进行是否可行的研究分析。这是一项保证资源合理使用、避免失误和浪费的重要工作。 　　1、经济上的可行性。 　　2、技术上的可行性。 　　3、资源上的可行性。 　　4、管理上的可行性。 　　5.2 系统的详细调查 　　系统的详细调查目标是在可行性分析的基础上进一步对原有系统进行全面、深入的调查和分析，弄清原有管理信息系统的运行状况，发现其薄弱环节，找出要解决问题的实质，确保新系统比原系统更加有效、可靠。具体内容包括：管理业务状况的调查分析、数据流程的调查分析。 　　详细调查之后，绘制出人事管理子系统的业务流程图，如下图： 　　查询要求 　　查询结果 　　用户设置 统计要求 　　表单维护 统计结果

区别如下：1.性质不同计算机应用技术是计算机在高职高专层次的一个专业名称，或者研究生层次隶属计算机科学与技术一级学科的二级学科。软件技术是一个发展变化非常快的行业，软件人才要按照企业和领域需求来确定培养的方向。2.就业方向不同计算机应用技术人才可以从事毕业后可在政府、金融、企事业单位、从事计算机软件开发等方面的工作。软件技术人才可以从事计算机软件开发、计算机及其网络管理维护、国家企事业单位办公部门，互联网站建设维护等职业岗位群。3.培养目标不同计算机应用技术专业培养具备管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握信息管理、信息系统分析与设计方法等方面的知识与能力的应用型人才。软件技术专业培养具有一定的计算机软件专业理论知识，掌握至少一种主流软件开发平台，具有较强编程能力的高级实用型专业人才。参考资料来源：百度百科--计算机应用技术参考资料来源：百度百科--软件技术

关于蜡烛燃烧的实验现象和结论答案如下：蜡燃烧有2个过程：受热熔化和生成别的物质蜡受热时熔化是物理现象；蜡燃烧生成水和二氧化碳是化学反应蜡燃烧是先受热熔化,当达到可燃温度后进行的化学反应,生成了别的物质石蜡的物理性质是常温为固体,难溶于水,熔点低易熔化,较软.其化学性质是：石蜡具有可燃性,燃烧时发光放热.探究实验名称：对蜡烛及其燃烧的探究；探究实验目的：对蜡烛在点燃前、点燃时和熄灭后的三个阶段进行细致的观察,学会完整地观察物质的变化过程及其现象；实验用品：一支新蜡烛、火柴、一支干净烧杯、水、水槽、澄清的石灰水、一把小刀.实验步骤与方法（现象）：1、观察蜡烛的颜色、形状、状态、硬度；嗅其气味；现象：蜡烛是白色、较软的圆柱状固体,无气味,由白色的棉线和石蜡组成.2、用小刀切下一块石蜡,放入水槽,观察其在水中的现象；现象：石蜡漂浮在水面上,不溶于水；结论：石蜡是一种密度比水小,不溶于水的固体.3、点燃蜡烛,观察其变化及其火焰和其各层温度的比较；现象：石蜡受热时熔化、蜡烛燃烧时发光、冒黑烟、放热；烛焰分三层：外焰、内焰、焰心,外焰温度最高,焰心最低；结论：石蜡受热会熔化,燃烧时形成炭黑.4、干燥的烧杯罩在烛焰上方,观察烧杯壁上的现象片刻,取下烧杯,倒入少量石灰水.振荡,观察其现象.现象：干燥的烧杯壁上出现了许多小水珠.取下烧杯后迅速倒入澄清石灰水,振荡,石灰水变得浑浊；结论：蜡烛燃烧时产生了水和能使石灰水变浑浊的二氧化碳两种物质.现象：熔化的石蜡逐渐凝固,白色棉线烛心变黑,易碎.用火柴点燃刚熄灭时的白烟,蜡烛会重新燃烧；结论：石蜡遇冷凝固,燃烧时产生炭黑,棉线炭化,白烟由细小的石蜡颗粒构成,有可燃性.实验结论：蜡烛在空气中能够燃烧,在燃烧过程中和过程后能产生许多新的物质.蜡烛燃烧时,会看到三种现象分别由固态变成液态的现象（融化）,第二它会发光发热,第三由液态变成气态（里面油芯可燃烧的液态在点燃蜡烛时所冒出来的黑烟（用张白纸放在点燃的蜡烛上方就会发现）就是液态变成气态的现象）

电视文艺晚会的拍摄很困难，是因为现在在疫情形势下人容易交叉感染，所以拍摄显得比较困难。

以华为Mate 50手机为例：1.进入设置 > 生物识别和密码 > 指纹 ，按照屏幕提示设置或输入解锁密码。2.点击新建指纹或新建背面指纹，开始录入指纹。3.将手指放在指纹感应区域，按压感应区直至振动后抬起手指。使用同一手指的不同区块重复此操作，直到录入完成。4.录入完成后，点击确定。屏幕锁定后，用录入指纹的手指触摸指纹感应区，即可解锁屏幕。

幼儿园卫生保健工作内容是：1、幼儿园卫生保健工作内容是根据孩子不同年龄段的特点，建立相应的生活制度。由于幼儿园孩子的年龄并不一样，老师要根据孩子不同年龄段的特点，进行相应的知识教导，例如：儿童身心健康问题、儿童合理营养搭配问题等等。2、“生活制度”就是培养孩子良好的卫生习惯、生活习惯和健康习惯。孩子对课本知识内容的了解本就不清晰，幼儿园老师就会对孩子各种习惯进行培养，尤其是卫生方面的习惯。3、幼儿园卫生保健工作内容包括安全、卫生、健康教育活动的准备和执行。幼儿园卫生保健工作内容涉及的比较广泛，这就需要开设一些活动，让老师宣传一些安全、卫生、健康方面的教育知识。幼儿园卫生保健小常识有：1、发现孩子眼睛有异常症状时，应及时去医院，切忌滥用眼药水。婴幼儿应有专用的毛巾和脸盆，流水洗脸更好，以防感染眼病。2至3岁的幼儿应开始学习做视力保健操。2、厌食或偏食的幼儿应及时治疗，多给其进食蔬菜或水果，以防止鼻出血。不能让幼儿得到可以塞入鼻孔的小东西，避免物品意外损伤鼻脸或嵌入鼻内。3、气候变化的时节必须预防感冒，慎用耳毒性抗生素，如庆大霉素、链霉素等，以免引起药物中毒耳聋。

不懂什么意思

北京博瑞康有限公司主要从事手术室净化系统，实验室净化系统，无尘车间净化系统。本公司有专业方案设计团队，健全配套产品渠道、专业施工队伍、全天候售后服务。公司通过IS09001质量管理体系、中国诚信企业3A会员、ISO14001环境管理体系、ISO18001职业健康安全管理体系、GB50430工程建设施工企业质量管理认证单位。拥有一支经验丰富的工程技术研发团队。如有不明白的欢迎来电咨询。

法律分析：三公经费是指财政拨款支出安排的出国(境)费、车辆购置及运行费、公务接待费这三项经费。“三公”经费支出范围。因公参观学习和出国(境)费反映单位工作人员公务出差、出国(境)参观学习的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行维护费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费等支出;公务接待费反映单位为执行公务和开展业务需要合理开支的接待支出，包括在接待中发生的交通费、用餐费和住宿费等支出。法律依据：《三公经费管理办法》第三条 坚持厉行节约、只减不增的原则，单位在每年编制部门预算时，须单独编制“三公”经费预算并上报市财政局。“三公”经费预算执行控制数下达后不得调整和随意追加。特殊情况确需追加的，要严格按规定程序审批。第四条 规范出差、出国(境)参观学习活动(一)实行干部出差学习审批备案制。由经办人员填写会议及差旅登记单后，报局分管领导或主要领导批准方能生效，并作为报销时的重要凭证。(二)一律不准借学习考察名义用公款组织干部职工外出旅游。(三)不得用公款组织和参与没有明确公务目的和实质内容的外出学习、考察等活动。(四)经审核批准后组织干部外出学习考察的，不得借机安排旅游项目。(五)出国(境)学习考察按有关规定报批。

教室：净、静、竞；留一片广袤给学习！餐厅：餐厅就是我的家，环境卫生靠大家！操场：飒爽英姿，美在行动！宿舍：尊重时间，尊重隐私！厕所：来也匆匆，去也冲冲！

主要通过水泵使环绕在气缸水套中的冷却液加快流动，通过行驶中的自然风和电动风扇，使冷却液在散热器中进行冷却，冷却后的冷却液再次引入到水套中，周而复始，实现对发动机的冷却。冷却系除了对发动机有冷却作用外，还有保温的作用，因为过冷或过热，都会影响发动机的正常工作。这个过程主要是通过节温器实现发动机冷却系大小循环的切换。扩展资料：注意事项：1、一般冷却液的更换周期在4年左右，但在使用过程中应定期检查冷却液，检查应在发动机处于常温下进行，这样不但准确，而且安全。2、当发现液面低于下限时，应查明液面下降原因。若因渗漏引起液面降低时，应及时补充同一品牌冷却液，若液面降低系正常蒸发所致，则应添加蒸馏水或去离子水，切勿加入井水、自来水等硬水。3、当发现冷却液中有悬浮物、沉淀物或发臭时则说明冷却液已经变质，应及时地清洗冷却系统，并更换冷却液。参考资料来源：百度百科-发动机冷却液

2022年舞蹈毕业晚会策划方案（精选5篇） 　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的2022年舞蹈毕业晚会策划方案（精选5篇），欢迎大家分享。 　　舞蹈毕业晚会策划方案1 　　明德崇法，韬奋钟声，曾带着我们共同的憧憬；青砖红瓦，碧波绿柳，曾铭记我们共同的回忆。当年的年少轻狂，往昔的峥嵘岁月，从开始的断瓦残堆到而今的恢弘秀丽，我们用泪水和汗水铺就了一条管理学院的光辉之路。我们的血液终涤荡着10的骄傲；我们的心中隽永着10的自豪；我们肩上担负着10的使命。这些都赋予了10级独有而永不忘却的烙印。韬奋钟声，音尤在耳，纵然天涯海角，散落各方，都将万里相伴。青春与时代同步，足迹与未来相连，在这告别之时，让我们再回首，忆那往昔的休戚之共，感而今的沧海桑田；让我们再回首，回望中流击水的勇气，浪遏飞舟的豪情；让我们再回首，在最初的起点，为最灿烂的青春画上最华丽的句点！ 　　一、晚会名称 　　20xx年x月xx大学管理学院毕业晚会 　　二、晚会主题 　　主题1：今年夏天 　　主题曲：今年夏天（苏打绿） 　　主题2：xx 　　主题曲：我飞故我在（林俊杰） 　　主题3：my way 　　主题曲：my way（张敬轩） 　　主题4：xx 　　主题曲：we are young（Tulisa） 　　三、晚会宗旨 　　时光如沙，兜兜转转间早已消逝了流年。别了，朝露纯净的校园。别了，青春的时光。大学虽然仅是我们生命的一个泊点，但其中浮沉，必然会令我们一生咏叹回味。这场晚会，承载了太多太多，这不仅是一场仪式，一次告别，更是新的起点，新的征程。尽管不舍，怀念过后，要相信，在岁月的渡口，会有一艘渡河的船，载着我们去另一个未知的远方。 　　四、晚会时间地点 　　时间：x月xx日19：00~22：00 　　地点：模拟法庭 　　五、晚会形式及内容 　　形式 　　1.领导讲话 　　2.10级学生代表讲话 　　3.特色节目（见附录） 　　4.节目表演 　　5.毕业生大合唱 　　内容：歌曲、民族舞蹈、现代舞蹈、合唱，小品、相声、话剧等。 　　六、策划安排 　　工作组、组长、工作要求、组员。 　　总负责 　　1.确定主题 　　2.跟进个小组的进展，发现问题及时解决 　　3.递交需借物品申请书（长桌椅等） 　　4.确定邀请嘉宾名单 　　5.安排彩排工作、主席团及文艺部部长。 　　节目组 　　1.完成节目收集，筛选及排练彩排工作 　　2.收集并按顺序将音乐排好 　　3.准备好服装道具 　　4.主持人和演员的服装和道具、文艺部成员 　　秘书组 　　1.负责打印，书写申请书，节目单 　　2.书写，校对主持稿 　　3负责座席牌的制作、编辑部成员 　　后勤组 　　1.负责联系各位嘉宾 　　2晚会当天准备好会场服务用品，如水、办公室成员。 　　主持组负责主持人的排练、文艺部成员。 　　宣传组 　　1.利用海报，横幅，网络等方式开展宣传 　　2.设计晚会现场的舞台装饰，幕布设计 　　3.购买所需物品宣传部成员 　　文艺部成员 　　舞台组 　　1.舞台布置 　　2.晚会期间现场的舞台灯光设备，音箱设备安装文艺部音控组，道具组成员 　　体育部成员 　　会计组 　　1.管理发票，经费统计 　　2.做好各类物品的登记，便于归还生活部成员 　　外联组 　　1.主持人，演员化妆的赞助 　　2.拉赞助商外联部成员 　　文艺部成员 　　机动组负责会场纪律维持，会场后勤保障及处理紧急情况、各部轮岗。 　　七、活动时间安排 　　（一）前期准备 　　4.x月xx日：宣传：利用海报，横幅，网络等方式开展宣传 　　节目征集、编排：（演员：管理学院师生） 　　1、上报节目，注明人数、类型、名称，注明时长及负责人 　　2、分派干事跟进节目 　　3、拟定节目框架 　　x月x日：进行一审 　　（催场控制现场秩序，节目需符合节目主题，积极向上、节目多样性） 　　1、筛选，提出改进建议 　　2、留下的节目干事跟进，了解节目排练情况及改进情况并定时上报。 　　x月xx日：二审 　　（节目定型，确定主持人、礼仪及演员名单） 　　1、收集演员详细信息 　　2、根据节目框架及排序确定晚会节目单 　　3、游戏环节、确定游戏及游戏主持注意与游戏主持人沟通。 　　4、干事收集跟进节目的服装、道具、灯光等需求并汇总。 　　x月xx日：三审 　　（节目完全定型，根据节目效果进行物资筹备） 　　xx月初邀请嘉宾、发出邀请函及节目单。 　　服装：准备好演员所需服装及配饰。 　　道具：确定道具（演出道具及游戏道具） 　　x月xx日：晚会进行 　　会场布置及准备： 　　宣传部：布置会场 　　各部门派出人员帮忙布置会场 　　文艺部：道具 　　1、确认道具数量及摆放位置（话筒至少五个） 　　2、调试话筒及音像设备 　　音控：做好音乐剪辑，调试灯光、音箱设备 　　催场：确定演员全部到场，熟悉每个节目演员的所坐位置 　　服装：确认服装 　　（二）.具体流程： 　　10：00文艺部全体人员集合 　　12：00文艺部全体集合确定内部所需物资 　　12：20全体演员到场，不带妆彩排（先到先开始） 　　彩排完后确认服装、道具 　　12：30开始化妆主持人、人多的先画 　　12：30~15：00第一遍不带妆彩排 　　15：00~16：15第一遍代妆彩排 　　16：15~17：30第二遍代妆彩排，根据实地效果提出不足，进行最后改进。 　　17：30~18：10演员吃饭休息 　　18：10~18：40演员补妆 　　18：00核对物资，调试灯光音响 　　18：15礼仪到场 　　18：40演员就位 　　18：50晚会倒计时，工作人员就位 　　19：15主持，开场舞就位候场 　　19：30晚会开始 　　20：50晚会结束。 　　舞蹈毕业晚会策划方案2 　　一、晚会名称： 　　蒙汉双语系毕业生晚会 　　二、晚会主题： 　　我的大学、我的梦 　　三、晚会宗旨： 　　光阴流转，我校毕业生到了告别大学生活的时候，大学生活的时间也许不算长久，但在一个青年的学生时代却显得格外珍贵。在这段特殊时光即将结束的时候，我们制作这个特别的盛宴，来共同怀念我们的过去，并为自己的未来壮行。这既是我们纪念的方式，也是我们延续的传统。谨以此献给在大学中度过了快乐和忧伤的即将离开母校的年轻人。 　　四、晚会时间： 　　20xx年6月10日19：00点 　　五、晚会地点： 　　学生活动中心 　　六、主办单位： 　　蒙汉双语系 　　承办单位：蒙汉双语系学生会 　　协办单位：都勒民族创业协会 　　1、开场：(1)开场VCR：视频结束时有一个和下一节目的衔接。 　　(2)双人合唱：其中一人拉马头琴。 　　主持人上台报幕： 　　第一篇章：《彷徨》 　　大一是彷徨的，高中时老师最喜欢说学习不是为了老师，不是为了家长，而是为了你自己，所以那时我们很明确的为了高考而学习。但高考就这么如走过场般走过了，我们就这么波澜不惊的来到了高等学府。对于未来，突然特别的束手无策。这就是彷徨，发自内心的，不是老师的谆谆教导不是家长的苦口婆心。是一种恐惧，是一种期盼，是悲观的现实和乐观的希望的`共存。高中多幸福啊，没有那么多未来的东西要考虑。但大一过后，我们应该完成了角色的转换。年少轻狂的我们，是否找到了自己的方向。 　　第二篇章：《呐喊》 　　大一到大二,似乎只是弹指一挥间的事,自己还没尽情彷徨,就发现已不是freshman,开始呐喊了。因为高额的学费呐喊,因为弱智的网络呐喊,因为成对的鸳鸯呐喊;考完试呐喊,停了电呐喊,冲凉时呐喊;无聊,不满,压抑,都成为我们呐喊的理由。是的,可以呐喊,但除了呐喊,我们应该做些更实际的事情,应该为了以后可能活得更好而努力。努力不一定成功,但放弃就是失败。是的,青春只有一次,我们彷徨过,呐喊过。那么现在,我们做的一切应该是为了使以后不再那么彷徨,不再那么呐喊。 　　第三篇章：《朝花夕拾》 　　当你走过了懵懂的大一，张狂的大二，来到朝花夕拾的大三，你自然能体会到夕阳无限好，只是近黄昏的悲壮：踩在白天的尾巴上，夕阳惟有尽力绽放光辉，让飞逝的时光记得，它曾经也如此美丽过这片天空。大三的我们是站在理想与现实拐角的一群，也是最脆弱而又最坚强的一群。整个大学生活已经过去四分之三，工作、出国、读研基本尘埃落定。或许，任何细微的波动都可能触动我们的神经，又或许，再棘手的难题也不会灼烧我们的双眼。 　　第四篇章：《祝福》 　　还记鲁迅的《祝福》吗?那时除旧迎新的时候，人们都在忙碌着，打扫去被灰尘覆盖的旧物，为新的时刻新气象的到来而忙碌。就像我们现在所做的，思考总结着四年来学到的知识，学会的做人，学会的做事。让它们完美的结合起来，为即将工作的的我注下的重重的筹码，然后迎接人生的另一阶段。为所有即将离开校园的学子们祝福，为马上要踏上新征程的同学加油，为哈工大所有的毕业生祝福，祝福他们一路顺风。 　　一、晚会筹备工作: 　　晚会总负责人：乌吉斯古冷 　　晚会总导演：阿荣 　　晚会总策划：文兰 　　晚会策划组成员：昂格力玛 　　二、晚会节目工作： 　　晚会节目总导演：红霞 　　晚会导演组成员：文斌 　　三、晚会事务工作 　　1、外联筹备组 　　组长：阿荣 　　组员：学生会礼仪部 　　具体工作职责： 　　①、整台晚会的资金的筹备、道具及现场布置的赞助。 　　②、赞助商的接待，后期的合作。 　　③、小组制定计划每三天开一次会，像负责人汇报进展。 　　2、后勤组 　　组长:文斌 　　成员：学生会文艺部 　　具体工作职责：负责协调、配合晚会的活动 　　①、协定领导嘉宾的人数，制作领导名牌、节目单、邀请函，发放邀请函，晚会当天邀请领导。 　　②、晚会开始前准备好会场服务物品，水杯、桌椅、等; 　　③、负责晚会所需用品的购置; 　　④、负责登记物品并清点物品的数量。 　　3、舞台组 　　组长：红霞 　　成员：生活部 　　具体工作职责： 　　①、舞台搭建，桌椅摆放，提前两天把所需的桌子及凳子借好。 　　②、舞台灯光、音响设备的安装; 　　4、宣传组 　　组长：昂格力玛 　　成员：生会宣传部、 　　具体工作职责：可以各系分工积极大力宣传本系的节目与演员，充分调动起每一位同学的观看兴趣。海报最少要提前五天贴到学校的宣传栏。 　　①、到晚会开始，海报要进行3次更新，宣传力度要大。 　　②、跟各系协商，各系的宣传栏尽量贴毕业晚会的海报。 　　③、条幅或展板的制作及悬挂。 　　④、拍摄宣传短片，与现代教育中心合作在课间进行播放，以此宣传本次晚会。 　　⑤、利用广播台、校报和校园网进行全方位立体宣传 　　⑥、晚会前两天在食堂门口进行毕业留言活动，准备好桌子、笔、纸等让同学们自愿填写。晚会时会随机抽取若干份宣读，其余将会被制作成纪念册进行保留。 　　舞蹈毕业晚会策划方案3 　　我们xxx学院将送走第xx届毕业生，进入社会工作或者继续深造。我们学院打算通过举办这次毕业晚会，师生共聚一堂，表达对毕业生的美好祝福。 　　一、活动主题 　　告别青涩的大学，迎接未来的挑战。 　　二、活动背景 　　坐落在庐山脚下，临着长江之水，在这个雪花纷飞|，童话般美丽的校园里，敲响了它迎接新的一年到来的钟声，也迎来了九江职业大学xx届xx学院xx班全体学生的毕业晚会，给寒冷的冬天在每个师生心里留下一页美丽而温暖的篇章。 　　三、活动目的 　　为即将踏出校门的xx届xx学院xx班全体的学生举行一个饯行晚会。给同学们在青涩的大学里留下一道青春而炫丽的回忆，同时也敲响了同学们即将迎接未来的挑战的警钟。老师和领导的参加，为全体同学们提供了一个相互交流的平台及一个展现个人魅力的舞台！ 　　四、活动形式 　　以班级组织为形式主题毕业晚会。 　　五、活动地点 　　xx教室 　　六、活动时间 　　20xx年xx月xx日。 　　七、活动对象 　　xxx班全体同学。 　　八、邀请嘉宾 　　老师，领导，班主任及各班班委。 　　九、活动流程 　　20xx年xx月xx日。宣布班毕业晚会活动正式开始。 　　活动第一环节： 　　（1）热辣舞蹈表演表演者：xxx，xxx，xxx，xx。 　　（2）朗诵毕业诗歌表演者：xxx。 　　（3）歌曲演唱《我们无处安放的青春》表演者：xxx。 　　（4）全班进行小游戏互动——传球开心大冒险，真心大比拼。 　　活动第二环节： 　　（1）街舞表演表演者：xxx，xxx，xxx，xx。 　　（2）诵读学生作品xxx。 　　（3）歌曲演唱《我要的飞翔》表演者：xx。 　　（4）毕业宣誓。 　　（5）小品《我的青春我作主》表演者：xxx，xxx，xxx，xx。 　　（6）集体大合唱《告别青春，我的未来》 　　主持人上台作活动的总结，宣布活动就此结束。 　　舞蹈毕业晚会策划方案4 　　一、活动背景 　　在这春暖花开，到处飘逸着花香的校园里，我们大四的各位学长、学姐也即将踏上新的征程。在母校里，他们度过了难忘的大学四年生活，这里，有的是老师、朋友、同学关心与帮助，有的是曾经一起走过的风风雨雨。也许，在校园里的某个角落，还依旧沉淀着他们曾经的快乐与忧伤，记忆着他们过去的点点滴滴，而作为学弟、学妹的我们，在他们即将离别母校之际，也虽有依依不舍之情，但天下哪有无不散之筵席？因而，在此之际，希望通过毕业季系列活动，进一步增加彼此之间的情谊，为今后的生活，都留下一段美好而又难忘的回忆。 　　二、活动介绍 　　1、主题：毕业季活动 　　2、目的：通过此次毕业季的细列活动，既能增加彼此之间的情谊，相互交流一些心得，也能希望我们能为大四的各位学长、学姐送去更多的欢声与笑语，彼此留下一段难忘的回忆。 　　3、组织单位：西安科技大学社团联合会 　　4、时间：6月21日 　　5、地点：学校塑胶操场 　　6、内容：跳蚤市场、经验交流会、梦想信箱、寻找记忆 　　7、对象：全校师生 　　8、效果预测：举办的毕业季系列活动，会使作为学弟、学妹的我们，既为此次活动的成功举办，感到欢欣与鼓舞之外，还让我们从他们身上学到了一些经验，尤其是在学习和生活上的。此外，学长、学姐们也为我们能为他们饯行表示由衷的感谢，更为我们的母校感到骄傲与自豪。 　　三、活动分析 　　1、必要性分析 　　作为当代大学生，不管是大几的学生，最终都会有面临毕业的那一天，不过是时间的迟早而已，当我们有一天面临毕业的时候，也想在自己离别母校之际，能留下一些更多、更美好的回忆，而不仅仅局限于照片之类的东西。可以通过一些一系列的活动，比如交流经验大会之类的活动，既能促进彼此之间的情谊，帮助学弟、学妹们解决一些实际中遇到的困难，也能借此活动，促进交流，为他们走向社会的人增加一些交流的经验，同时，也在传统照相等方式之外，为他们留下些许美好的人生回忆。因而，在此，很有必要举办此次活动。 　　2、可行性分析 　　此次活动比没有要求其他过多的辅助设备道具等，不过是一些活动场地、经费、音响以及一些个人的物品等，这些在我校完全可以得到满足，因而，针对我校的实际情况，可以看出，此次活动具有完全的可操作性。 　　四、活动流程 　　1、四月十七日左右通知有关人员准备活动所需设备、仪器等，包括所需的音响、书籍、场地等，只要是不违反相关法律法规规定的违禁物品外的东西，都可以在活动当天进入跳蚤市场，并在当天在全校发出通告，告知有关毕业季活动的大概情况。 　　2、四月二十日组织活动的相关人员，可以布置活动现场。活动在四月二十一日早上开始，具体时间活动安排如下： 　　1）8：00开始有关工作人员可以组织参加活动的人员陆续进入活动现场并奏响活动现场的音乐，活跃气氛。 　　2）8：30活动正式开始，由主持人进行开场白，引入活动的话题，大概四分钟左右之后，由主席团主席宣布活动正式开始。 　　3）8：34跳蚤市场活动开始进行，活动的参与人员进行以物易物活动，该活动和经验交流会同时进行，通过交换物品或是购买物品等其它方式进行活动，在活动的过程中，通过彼此间的交谈，进行经验交流。 　　4）10：00由主持人宣布两个活动结束，开始进入下一个环节——梦想信箱。 　　5）10：05参加活动的人员开始把提前写好的梦想信片分别投入到两个箱子中，大四的投入到一个箱子中，其他的人集体投入到另一个箱子中。 　　6）10：15活动人员开始抽出信箱中的梦想信片，大四的在非大四的那个箱子中抽出卡片，非大四的在大四的信箱中抽出卡片。 　　7）10：30由主席宣布进入到最后一个环节——寻找记忆，非大四的人找一个大四的学长或学姐在学校里面寻找共同的记忆，大家可以随便在学校里面逛，寻找回忆。 　　8）11：30全部人员或部分人员陆续回到活动现场，大家彼此互留联系方式。 　　9）11：50由主持人宣布毕业季系列活动到此结束，与会人员合影留念。 　　10）12：00有关工作人员开始收拾活动现场。 　　五、经费预算 　　由于本人未详细计算活动所需相关物品的价钱，因而，在此不做出经费预算的，活动大概所需经费在六百元左右。 　　舞蹈毕业晚会策划方案5 　　在盛夏六月的阳光下，到处绽开着毕业生的玫瑰花。道声再见、莫忘师生情。美丽的校园，留下了你们青春的足迹和风采。转眼间，你们毕业了，虽然我们心中有一些不舍，也看到你们眼中的留恋。 　　二、 活动地点： 　　文昌体育馆 　　三、 参加人员： 　　应用学院全体师生 　　四、 活动方式： 　　文艺晚会 　　五、 活动目的及意义: 　　四年过去了，我们应用学院又迎来了新届毕业生告别的时刻，他们 带着青春蓬勃的朝气和远大的志向将离开这个团结友爱的大家庭。奔赴新的生活。我们学院团委、学生会打算通过举办告别汇报文艺晚会，借这个晚会把大家对毕业生的美好祝愿予以表达，也借此让毕业生再次感受学校大家庭的温暖以及4年的美好回忆，同时也把大家对低年级同学的感情和祝愿表达出来，让他们能愉快地无悔地度过大学的学习和生活。 　　六、 晚会组织能力: 　　应用学院团委、学生会是一支有着极强凝聚力的学生队伍。学生会组织机构健全，工作能力突出。 　　七、 晚会主题: 忆往昔 　　大学对一些人来说,是一场梦,四年光阴似箭,大学就像是我们开始梦的地方一样,让我们一起重温一下大学的时光. 　　也可以说毕业是一个梦开始的时候.不仅是毕业生还是我们大一大二大三的学生,一过暑假都要离开这个校园,所以今年我们一起毕业。毕业生要走上他们的人生之旅,我们要走向一个新的校园,我们在这个校园里度过了我们的青春时光,当离开时对这个校园都有一份留恋,让毕业生在人生的起点、我们在新的校园一起起飞,让我们飞得更高。 　　八、 晚会形式及内容: 　　1、 晚会内容: 　　晚会主要展现两个梦,即大学梦和人生梦. 　　2、晚会流程: 　　节目流程构想： 　　一、序幕：由现代舞或爵士舞之于本次晚会的序幕 　　主持人介绍来宾及本次晚会相关事宜 　　二、 回忆大学之梦 　　1、引剧（回忆大学生活） 　　2、各年级代表大合唱《朋友别哭》 　　3、大学梦之旅：大四师姐的汇报演出 　　4、回忆录（待定，如果演出地方可以放映则可应用） 　　据了解本届毕业生非常的活跃，相信在他们的大学四年里一定有很多值得回味的事情（不一定是大事），因此要求他们以班级的名义做一个flash（或学生会组织制作），如flash大学三步曲（附）。将他们大学生活中的点点滴滴通过这样一个flash（或其他软件）表现出来。三、 唱响人生之梦（所有节目待定、下面节目只供参考） 　　1、歌曲《飞得更高》 　　2、 舞蹈唱歌共四个（待定） 　　3、只言片语 　　就要走了，就要离开这生活了四年的校园，离开还一直关心着的学弟学妹们，毕业生，你有话要说吗？我相信他们的答案是肯定的，那么我们就记录下他们的内心的想要说的话语以及对我们的祝福吧。 实施方法：利用我们学院的广播站，邀请一些毕业生录下只言片语。通过广播台播放（或其他方式），晚会当天还可用。 　　4、情溢演播 　　（1）邀请院领导为我们的晚会致辞或题字（能来现场最好若不能来现场则将过程录制下来当天播放）； 　　（2）邀请老师到演播室录制节目，请几个老师共同回忆这群学生； 　　（3）采用访谈等形式，记录学生代表的大学生活 　　5、 音乐《毕业歌》响起；学生、老师、嘉宾现场所有人之间传递着大大的气球以结束晚会 　　附: 　　1、引据的节目主要是讲述大学生活的, 大学的四年对一些人来说就是一个梦,即大学之梦!在终四季之旅中又分为四个主题（春、夏、秋、冬）即大一至大四的生活点滴再现。欢快的氛围始终贯穿这一篇章. 　　2、本晚会的历程中主要是回味大学生活的和展望未来生活的,在节目中间放一些毕业生在校一起走过的日子的情景,在次要放一些我们一起生活学习的情景,在看一下这个校园里一些最具特色的地方与景色,产生留恋的感觉。然后紧接着是独唱《且行且珍惜》, 一路行走过来,不管是毕业生,还是非毕业生都有他们所珍惜的东西,一首《且行且珍惜》，偶而想起过去，点点滴滴如春风化做雨，润湿眼底，憎相会爱别离；人生怎可能尽如人意，缘字终难猜透，才进心里却已然离去，没有谁能忘记这真挚情谊,然后节目,这一段以伤感的情感为主,但马上转为对未来的憧憬,最后可以来一首《飞得更高》来结尾. 　　合唱中间插一个游戏! 　　3、节目: 　　毕业班的同学最好多出一些节目（歌曲、器乐、武术等我们学院的一些特色节目）,还有排练一些以前他们上台过的比较优秀的节目。所有节目需提前彩排，经过节目策划组审查之后，合格的节目方可在这台文艺晚会上表演。节目演出次序由晚会策划组决定。 　　九、资金预算: 　　要有一部分流动资金 　　十、工作安排: 　　文艺部：负责本次节目的主办任务 　　办公室：负责一切后勤工作 　　宣传部：负责本次节目的宣传 （条幅、彩喷、宣传单等形式） 　　外联部：积极争取，取得赞助费 。 　　体育部：负责演出正常秩序和各班就坐位置，保证节目圆满 完成！ 　　女生部： 负责礼仪，前台服务等事宜。 　　学习部：负责搬道具 　　生活部：机动人员 　　晚会准备 　　1． 制作海报/条幅/给毕业生的邀请卡。 　　2． 选主持人，音乐等。 　　3． 购买礼物/礼品等。 　　4． 联系好一些毕业生做好献言准备 　　5． 与老师联系，商量抽奖及嘉宾出席事宜 ;

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